Trabajos chargé de en VaucressonCrear alertas

Dentego est une enseigne créée en 2013.Fruit de compétences et de valeurs partagées par ses fondateurs, Dentego a à cœur de promouvoir la santé bucco-dentaire accessible pour tous.Dentego garantit des traitements les plus adaptés aux besoins des patients, prodigués par le dentiste de leur c

Chargé de Missions Chef de Projet RH. Appuyer RRH/HRBP et les chefs de projet RH dans le suivi des plans d'action (objectifs, jalons, livrables).

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Tu as déjà effectué un stage/alternance en recrutement, idéalement dans le domaine de l’IT. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?.

Piloter et réaliser les actions de recrutement : rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, mettre en place des partenariats (écoles, centres de formations…), actions et animations de recruteme

Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?. Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.

Chargé(e) de développement commercial en contrat d'apprentissage. Être impliqué dans les décisions commerciales.

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?.

Promouvoir les offres et services : présenter des offres commerciales/promotions.

Vous serez chargé(e) d'intervenir, selon les circonstances, dans les domaines suivants :Conseil en matière de TVA ;Contentieux TVA, Douanes et accises ;Mission d'audit d'acquisition ou de vente ;Contrôle fiscal ;Assistance au réseau Deloitte dans le monde.Vous assurerez également la supervision des plus jeunes ainsi que la gestion et le développement de la relation avec les clients, en collaboration avec l'associé affecté à chaque client.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans en Fiscalité Indirecte ;Autonome et rigoureux, votre capacité relationnelle ainsi que vos qualités d'analyse et de synthèse seront vos atouts pour réussir dans votre mission ;Vous maîtrisez le pack office ;Une excellente maîtrise de l'anglais est indispensable.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description de l'entrepriseLet’s SOCOTEC !SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2025 (catégorie >2500 salariés) !Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements.Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Les équipes Construction & Immobilier aident l'ensemble des parties prenantes à chaque étape du cycle de vie de la construction jusqu’au décommissionnement ou la rénovation. Nous intervenons en contrôle technique des bâtiments et des infrastructures, en prévention sécurité, en diagnostic immobilier ou en assistance à maîtrise d’ouvrage, dans des domaines aussi variés que l’acoustique, l’énergie, le développement durable, l'amiante, la sécurité incendie ou l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Nous conseillons par ailleurs les propriétaires ou gestionnaires d’actifs immobiliers dans leurs démarches de conservation ou de valorisation de leur patrimoine bati. Description du posteRattaché.e au directeur de l'agence Construction Rénovation à Paris, vous prendrez en charge les missions de contrôle portant sur les aspects techniques, prévention des risques et normatifs de vos projets. Vous serez garant du suivi financier de vos missions et participerez au développement commercial de l’agence.Réalisation technique des missions : Vous accompagnez nos clients maitres d'ouvrage sur des missions de contrôle construction ou d'assistance technique, de la conception à la livraison, afin de garantir la maîtrise des risques sur tous types de bâtiments (ERP, logements, bureaux et activités, …). En tant qu'Ingénieur Chargé d'Affaires Contrôle et Vérification Technique expérimenté, vous êtes amenés à prendre en charge des projets de grande envergure avec de forts enjeux de sécurisation des enjeux règlementaires.En adoptant une posture de conseil, vous êtes force de proposition et conseillez nos partenaires pour garantir l'atteinte des objectifs sur l'ensemble des domaines techniques et réglementaires de la construction. (solidité, façades, sécurité, énergie, accessibilité, acoustique, etc..)Contribution au développement de l’activité et au suivi client : • Suivi commercial des affaires qui sont confiées • Conseil auprès de vos clients• Détection des besoins complémentaires et connexes • Fidélisation des partenaires promoteurs, AMO, architectes.QualificationsVous avez au moins 5 à 10 ans d' expérience réussie en contrôle technique construction et avez les compétences et accréditations nécessaires.Compétences techniques:Sécurité incendie - Habitation - ERP - Code du travailStructure & Clos couvert - Eco construction et nouveaux procédésAccessibilité des pers. handicapées - Habitation - ERP - Code du travailAcoustiqueEnergie et ThermiqueCompétence de savoir-être:Vous avez une très bonne organisation, êtes rigoureux dans la gestion et le suivi administratif de vos missions. Vous êtes autonome tout en ayant une très bonne capacité à travailler en équipe. Vous êtes toujours force de proposition auprès de nos clients. Vous êtes curieux, vous suivez et exploitez les opportunités et contribuez au développement des nouvelles missions, et vous avez un très bon relationnel avec les partenaires maîtres d'ouvrage, AMO et architectes.Informations supplémentairesSocotec s’engage à vous faire travailler dans les meilleures conditions, pour se faire nous mettons à votre :Une rémunération attractive (Fixe +variable)Un véhicule de fonction avec Carte GR + mise à disposition de téléphone et ordinateur portableDe vraies perspectives d’évolutions au sein du groupe Une facilité de travail grâce au développement de la digitalisation Un accompagnement de qualité afin de garantir votre réussite au sein de Socotec Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC France vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Vos missions au quotidienDirectement rattachés à la Direction du Corporate Finance et des Grandes Relations, les Centres d’Affaires grandes Entreprises plus communément appelées Agences Entreprises Parisiennes (AEP) ont pour activité la gestion des grands clients SG.Les équipes commerciales sont généralement constituées d'un Directeur de la Clientèle Commerciale (DCC) assistés de 3 Chargés d’Affaires Entreprises (CAE). Les portefeuilles clients sont constitués de plus grands groupes cotés ou non, français et internationaux ayant des besoins de banque commerciale et de banque d’investissement.Fort d’un dispositif Front to Back, l’équipe commerciale est par ailleurs pilote du bon déroulement des opérations de middle et back offices situées au sein même des AEP.En tant que Chargé d’Affaires Grandes Entreprises, vous gérez et développez un portefeuille de Grands Comptes (Mid et Large Cap) dans le respect des principes de risque, de conformité et d’éthique en vigueur au sein du Groupe Société Générale. Vous promouvez la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client dans un souci de performance durable.Vos missions principales seront :Commercial :- Connaître et s’informer sur la situation et l’actualité de ses clients et prospects pour proposer une offre de produits et services adaptée à leurs besoins spécifiques (financement structurés, cash management, …)- Identifier le potentiel commercial de ses clients grands comptes et prospects au travers de la revue de portefeuille- Développer, optimiser le PNB et suivre la rentabilité de ses clients et de son portefeuille- Négocier avec les clients pour facturer au juste prix les services rendus par la banque- Promouvoir l’ensemble de l‘offre du Groupe, en liaison et en synergie avec les lignes métiers et les implantations à l’international (GLBA, AFMO, EURO, GTPS, MARK, PRIV… - ne garder que pour l’offre interne) ainsi que les équipes de back et middle office- Accompagner ses clients dans l’utilisation des nouveaux canaux et services digitaux proposés par la banqueRisques de crédit, opérationnels et de non-conformité :- Contribuer et présenter les dossiers de crédits auprès de son Responsable Clientèle Commerciale- Suivre l'évolution du risque et détecter de façon pertinente sa dégradation notamment par la gestion quotidienne des engagements- Conduire les stratégies adaptées pour maîtriser les risques, en liaison avec le Contrôleur des Risques et son responsable hiérarchique ; appliquer les préconisations faites lors des comités risque- Respecter les règles de sécurité et de déontologie- Maîtriser et assurer le suivi des risques opérationnels et de non-conformité- Respecter et appliquer les procédures de connaissance client (KYC) et expliquer les contraintes réglementaires à ses clients tout en préservant la qualité de la relationEt si c’était vous ?-Vous avez plus de 3 ans d'expérience minimum dans le domaine bancaire et sur le marché de l'entreprise/grandes entreprises.-Vous disposez d'une expérience réussie dans la relation client sur le marché des entreprises.-Vous disposez également d'un excellent sens du relationnel clients.-Vous êtes doté(e) d'un excellent sens des responsabilités et de l'organisation (capacité à prioriser les sujets).-Vous pratiquez un anglais courant (oral, écrit) et maîtrisez les outils informatiques de base (Pack Office).-Une expertise métier telle que cash management, financements structurés, M & A est un plus.Environnement :Ce poste requiert une certification AMF (qui peut être obtenue à la prise de poste).Poste soumis à des règles particulières en matière de déontologie.Plus qu’un poste, un tremplin.Pourquoi nous choisir ?Avec 1 450 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons vers la transition écologique et le développement durable.Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir.Chez SG, faites grandir vos ambitions !

Nous recherchons un(e) Ingénieur Peinture ACQPA / Frosio afin d’accompagner la réalisation et le contrôle qualité sur nos grands projets industriels et d’infrastructures, de la phase de définition technique jusqu’au suivi d’exécution. Missions principalesRédiger des spécifications techniquesRevoir les offres vendeursAssurer le suivi et la conformité des systèmes peinture à appliquer sur nos projets en phase de construction, dans un contexte international.Apporter votre soutien technique aux sites de constructionRésoudre les non-conformités et réceptionner les différentes phases de travaux..Profil recherché Certification ACQPA et/ou Frosio niveau III impérative.Expérience confirmée (minimum 5 ans) en contrôle technique des travaux de peinture anticorrosion sur ouvrages d’art, infrastructures (ponts, réservoirs, pipelines, installations industrielles)Vous avez la maîtrise des standards et des spécifications client.La maîtrise de l'anglais est indispensable.Une mobilité géographique internationale totale est impérative dans le cadre de missions régulièresEnvironnement de travail – Conditions et mobilitéContrat CDI, CDIC ou mission indépendante selon profil et expérience – rémunération attractive.Poste basé idéalement dans les bureaux du client à Puteaux La Défense ou bien dans les Yvelines (78). Mobilité sur projets en France (possibilité d’intervention ponctuelle à l’international).Rattachement à une équipe pluridisciplinaire reconnue dans le domaine du contrôle anticorrosion et de la gestion de la durabilité des infrastructures.Processus de recrutement : présélection sur dossier, entretien RH puis entretien technique avec la direction technique ou le chargé de projet peinture/anticorrosion.

L'entrepriseActeur majeur de la transition énergétique et environnementale qui propose des solutions techniques, énergétiques et organisationnelles innovantes. Avec sa couverture nationale, la société offre un ancrage territorial important et une grande proximité avec ses clients. Dans le cadre d'une stratégie de développement de l'activité travaux, la société recrute au niveau national.Description : Installateur CVCChiffre d'affaires : 4 Milliards d'EurosNombre d'employés : 15 000Localisation : NanterreLe postele chef de groupe est le garant de la réalisation des objectifs de chiffre d'affaires en travaux neufs et en rénovation sur les lots CVC, désenfumage, plomberie, dans les domaines tertiaires et industriels. Il est le responsable hiérarchique de Chargé d'Affaires. Il devra élaborer et déployer une stratégie de développement. Il sera garant de la qualité des prestations effectuées et du respect des engagements contractuels.Localisation : Nanterre (92, Ile de France)Salaire : Variable Selon ProfilVéhicule : OuiNombre de poste : 1Le candidatManager confirmé, la polyvalence et le relationnel du candidat, permettent de suivre et de piloter les activités du Pôle sur les aspects technique, humain et commercial. De formation supérieure dans le domaine génie climatique, le candidat justifie d'une expérience d'au moins 10 années dans le secteur des travaux CVC tertiaires.Niveau : Bac +2 TechniqueExpérience : 8 ansLangues : Non

L'entrepriseInstallateur en courant fort et courant faible pour des projets tertiaires diversifiés, en travaux et maintenance, affaire récurrentes de 1/2M.la société appartient à un groupe d'envergure nationale.Description : Installateur ElectricitéChiffre d'affaires : 22 MNombre d'employés : 100Localisation : MeudonLe posteEn tant que chargé d'affaires, vous participerez à l'obtention des objectifs et des résultats du service.Principales missions : - Assurer la relation avec la clientèle existante et potentielle afin d'obtenir les objectifs de chiffre d'affaires, - Organiser la mise en ouvre des chantiers, - Garantir le bon déroulement des tâches et du respect des procédures,- Assurer la remise des devis, - Contrôler hebdomadairement les chantiers, - Gérer le planning de charge de production, - Vérifier la rentabilité des affaires, - Vérifier le bon avancement de la facturation.Localisation : Meudon (92, Ile de France)Salaire : Variable Selon ProfilVéhicule : OuiNombre de poste : 1Le candidatProfil avec minimum 5 ans d'experience dans le secteur d'activité des travaux CFO Cfa.Niveau : Bac +2 TechniqueExpérience : 5 ansLangues : Non

Type de contrat :Fixed-Term ContractChargé de suivi Commercial Support Unit H/FModified on 09/07/2026Lieu : 2 avenue Gambetta 92400 La Defense - FranceSecteur : Sales / Customer ServiceNuméro de l'offre : 2026-113779Job descriptionSur un portefeuille dédié, vous collecterez et mettrez à jour l’ensemble des informations client liées à divers processus (KYC, dossier de crédit, ouverture de comptes, etc…),Vous assurerez la réalisation et le suivi des entrées et des clôtures de relation,Vous pourriez participer également à des sujets transactionnels (Opérations de participation/syndication, opérations de financements islamiques, suivi des cotations, etc.),Vous répondrez aux demandes de la Conformité/Sécurité financière et notamment concernant le criblage des opérations (alertes profiling),Vous procèderez à des contrôles de niveau 1 et 2.1 dans le cadre des diligences liées aux exigences de Conformité et du contrôle permanent.Vous participerez à des missions transverses concernant des projets de la Direction Commerciale.ComplémentParmi vos avantages à l'UBAF : 2 jours de télétravail par semaine, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein, Congés payés et RTT, Compte épargne temps, Rémunération fixe, variable collective et variable individuelle et des dispositifs d’épargne salariale avec abondement, Avantages bancaires, CSE, cotisations de frais de santé et prévoyance pris en charge à 55 %, Prise en charge à 75% des transports en commun parisiens Plateforme gratuite dédiée au bien-être professionnel, Au sein de la Tour Eqho : une conciergerie, une salle de sports, plusieurs restaurants , une cafétéria, des lounges… Nous proposons des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit Agricole, un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap auxquelles tous nos postes sont ouverts.Starting date06/07/2026Duration6 MoisPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyBachelor Degree / BSc Degree or equivalentTraining / SpecializationDe formation supérieure en Ecole de commerce ou équivalentune première expérience dans un poste similaireMinimum experience level0-2 yearsSkills neededDynamique et réactif(ve), vous disposez d'une aisance relationnelle et aimez le travail en équipe.Autonomie et rigueur sont également des qualités attendues.IT toolsVous maîtrisez parfaitement les différents outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint,…)LanguagesExcellent niveau d'anglais (écrit et oral).Union de Banques Arabes et Françaises - U.B.A.F. is an international bank specialized in trade finance . CACIB (Credit Agricole Corporate & Investment Bank ) holds 47.01% of the share capital, the remaining portion being held directly or indirectly by the financial institutions or Central banks of the Arab world. U.B.A.F benefits of an international network : in France, in the Arab World (Representative Offices in Algiers, Cairo, Dubai), in Asia (Branches in Seoul, Singapore, Tokyo-Osaka and a Representative Office in Dhaka). By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Pour répondre aux enjeux des groupes internationaux, l'activité de notre équipe Prix de transfert s'articule autour de 3 axes :Un axe conseil, dédié au conseil en matière de structuration d'une politique de prix de transfert, incluant par exemple la négociation avec les administrations fiscales d'accords préalables de prix,Un axe documentaire, dédié à l'analyse de l'adéquation des politiques de prix de transfert en place avec les règles internationales existantes, etUn axe contentieux (en particulier contrôle fiscal).Afin de servir au mieux nos clients, notre équipe Prix de transfert réunit des profils issus d'horizons divers : économistes, consultants en stratégie, fiscalistes, financiers, etc.Au sein de l'équipe Prix de Transfert de Deloitte Société d'Avocats, vous serez chargé d'intervenir, selon les circonstances, dans les domaines suivants :Participation à la mise au point de la partie économique d'une documentation de prix de transfert : étude de marchés, recherche de sociétés comparables,Analyse financière des comparables et des sociétés testées, calculs de ratios financiers, étude de rentabilité, étude du secteur et de la conjoncture, etc.Analyse des situations posées par les contrôles fiscaux et participation à l'élaboration d'argumentaires en défense,Recherches documentaires en matière fiscale (jurisprudence, conventions fiscales, droit fiscal international, etc.),Participation à la rédaction de mémos et rapports de prix de transfert, sous un angle économique et / ou fiscal,Assistance dans la valorisation de flux intragroupe complexes (produits financiers, cession d'actifs, etc.).Selon votre expérience, vous serez amené à encadrer les équipes.Rejoindre Deloitte Société d'Avocats vous permettra d'intégrer une équipe jeune et dynamique, et de participer à son développement, sur un marché en forte croissance. C'est l'opportunité pour vous d'acquérir des compétences rares (mêlant stratégie d'entreprise, stratégie fiscale et économie) et de vous construire un parcours de carrière riche, assurant un développement rapide de vos capacités.Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Vous participez aux programmes de formations proposés pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Diplômé(e) école de commerce/ IEP / Master 2 en gestion ou en économie, vous possédez impérativement une expérience significative de 3 à 7 ans en Prix de Transfert, finance, fiscalité acquise en cabinet ou en entreprise.Dans l'idéal, vous avez développé une double compétence alliant management des entreprises et droit fiscal ou économie.Une bonne maîtrise de l'anglais est essentielle (les missions se déroulent à plus de 50% en langue anglaise).Vous maitrisez parfaitement Excel.Une double culture serait un véritable atout pour intégrer notre équipe multiculturelle.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025.Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionSCC France accélère la digitalisation de son offre Digital Workplace avec le lancement d’une Marketplace B2B dédiée au marché SMB.Ce portail web permettra aux clients de découvrir, configurer et commander des solutions complètes autour du poste de travail : matériel, services managés, support, recyclage et outils collaboratifs.Dans ce contexte, nous recherchons un Business Developer Marketplace chargé de faire le lien entre la technologie, les partenaires et les forces commerciales.Véritable chef d’orchestre entre les équipes IT, marketing, partenaires et ventes, il/elle aura pour mission de structurer, animer et promouvoir notre nouvelle plateforme digitale pour en faire un levier de croissance stratégique.Votre missionA ce titre, vos tâches et missions seront :1. Développer et animer l’offre Marketplace• Contribuer à l’enrichissement du catalogue Digital Workplace (produits, bundles, services).• Coordonner l’intégration des offres avec les grossistes et les constructeurs référencés.• Garantir la cohérence de l’expérience client (pricing, descriptions, visuels, options).• Identifier les best-sellers et les nouvelles tendances du marché SMB.2. Animation business et marketing• Créer et déployer des campagnes commerciales digitales (offres spéciales, opérations partenaires, mises en avant produits).• Collaborer avec les équipes marketing SCC pour maximiser la visibilité du portail.• Former et mobiliser les équipes commerciales autour de la Marketplace.• Être l’ambassadeur interne du canal digital : usage, reporting, feedbacks terrain.

Vous souhaitez mettre votre expertise technique et vos compétences commerciales au service de projets de maîtrise d’œuvre ambitieux, variés et techniques pour des clients de renommée nationale ou internationale? Rejoignez notre équipe ! Ce poste vous offre l’opportunité de coordonner les spécialistes techniques (Structure, CVC, Amiante, Électricité…) dans le cadre de l’exécution de missions de Maîtrise d’œuvre à destination des clients de Bureau Veritas Solutions.Bureau Veritas Solutions, filiale à 100% de Bureau Veritas, accompagne les gestionnaires et propriétaires d’actifs immobiliers, entre autres, sur leurs besoins en diagnostics, conseil et transformation de leur patrimoine. Véritable support dans les décisions d’arbitrage et leur mise en œuvre, Bureau Veritas Solutions est le partenaire de nombreux clients publics et privés sur tout type d’actif (bureaux, logements, EHPAD, cliniques, logistique…).Véritable spécialiste technique en incendie, équipements du bâtiment, électricité, CVC, Audit énergétique, Qualité environnementale du bâtiment… Bureau Veritas Solutions répond aux besoins très divers de ses clients avec des solutions uniques et sur mesure (en s’associant parfois à des architectes) allant du diagnostic au suivi complet de la solution retenue en passant par les préconisations. VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZDans le cadre d’une création de poste, nous recrutons pour l’Agence Île de France de notre filiale Bureau Veritas Solutions un(e) Responsable d’affaires Maîtrise d'oeuvre en CDI.Rattaché(e) à Nadine, vous rejoignez l’Agence Ile de France de Bureau Veritas Solutions, à Nanterre (92)CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre rôle à la fois opérationnel et commercial est de piloter et développer l'activité de Maîtrise d’œuvre pour l’agence Ile de France de Bureau Veritas Solutions.Garant de la satisfaction client, de la qualité des prestations et de la performance, vous coordonnez et pilotez en transverse l’ensemble des compétences techniques nécessaires pour répondre aux attentes de nos clients sur leurs projets.Vous :Rencontrez plusieurs fois par semaine les clients de Bureau Veritas dans le cadre de rendez-vous commerciaux pour adresser leurs besoins et leur proposer des solutions d’accompagnement.Établissez et présentez les propositions commerciales sur mesure d’accompagnement pour des missions de Maîtrise d’œuvre. Réalisez et supervisez les missions confiées en assurant le respect du triptyque coût-qualité-délai.Coordonnez les projets, les partenaires (architectes notamment) et les spécialistes techniques (Chargé(e) d’affaires, Chef(fe) de projets ...)Veillez à la qualité de service et à la satisfaction clientReprésentez Bureau Veritas Solutions auprès de nos clients et partenaires tant sur la dimension technique que contractuelle des projets. VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous disposez d'une solide expérience en Maîtrise d’œuvre ? Vous saurez donc comprendre les enjeux techniques des opérations d'envergure et aurez la capacité à accompagner efficacement nos clients sur des projets complexes en coordonnant nos spécialistes techniques. Vous maîtrisez le développement commercial ? Vous obtiendrez la confiance de nos clients et serez identifié comme l’interlocuteur privilégié sur l’activité Maitrise d'œuvre sur l'Ile de France chez Bureau Veritas. Vous êtes doté de leadership participatif ? Vous inspirerez vos équipes projet et créerez une dynamique positive pour atteindre les objectifs collectifs.Vous communiquez avec transparence et honnêteté ? Vous établirez des relations de confiance tant en interne qu'avec vos clients et partenaires.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un Bac +5 ingénieur ou équivalent (ESTP, INSA, HEI, ESITC…), vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en maitrise d’œuvre.Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 45.000 - 60.000 brut/an selon profilAvantages :BonusPrime d’intéressement, Prime de participationPlan d'épargne avec abondementCSE accessible immédiatementCompte épargne temps1 jour/an pour une action solidaireVéhicule Evolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ?Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentJob SummaryJob number: 212152Date posted : 2026-07-09Profession: EngineeringEmployment type: Full timeType: Permanent

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsSous la responsabilité du Directeur·trice de Secteur Commercial, vous contribuez à la rentabilité et au développement commercial de l'agence dotée d’un fonds de commerce large (Particuliers, Professionnels, Haut de gamme).Vous organisez, planifiez et pilotez l’activité dans le respect des engagements de qualité de service vis-à-vis des clients internes et/ou externes.Vous garantissez le respect des règles de maîtrise des risques et de conformité.Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre du plan d’actions commercial afin de garantir l’atteinte des objectifs.Vous gérez et développez un portefeuille de clients sur le marché des Particuliers et des professionnels.En tant que manager, vous développez les compétences et contribuez à la motivation des collaborateurs sur l’ensemble des marchés gérés.Profil et compétences requisesDiplômé·e Bac+2 ou possédant une expérience professionnelle équivalente, vous êtes issu.e d’une formation bancaire (ITB, CESB) ou commerciale (ESC, IAE, Université).Vous justifiez d’une première expérience réussie de management ou d’animation d’équipe.Vous maîtrisez les produits et services bancaires, ainsi que les méthodes de vente et de négociation. Vous vous assurez d’une bonne maîtrise des risques opérationnels et du respect des règles et procédures dans votre agence.Doté·e d’un excellent relationnel, vos actions sont constamment orientées vers la satisfaction client.La connaissance d’une clientèle diversifiée ainsi que votre souhait d’évolution vous permettront à terme de développer une connaissance transversale de la Caisse d’Epargne Ile-de-France et du Groupe BPCE : autant d’éléments générateurs d’opportunités au sein d’un groupe couvrant l’ensemble des métiers de la finance. Rejoignez-nous !Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques :Localisation de poste : Versailles St LouisVotre rémunération : Entre 45 000 et 60 000 selon profilType de contrat : CDIDu mardi au samediPOURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?Être collaborateur CEIDF, c’est :Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement.32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne TempsUn accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.Des aides à la mobilité durable.Une politique parentale avantageuse.Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

RECOUVREMENT ET CONTENTIEUX (H/F), dans le cadre d'un CONTRAT CDD DE.

Le poste de Chef(fe ) de projet technique /SDM H/F. Contexte : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets, chargé(e) de piloter des projets techniques en garantissant leur qualité et le respect de nos engagements contractuels.

Le poste de Chef de projet réseaux H/F. Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation porté par une grande administration française, nous recherchons un Chef de Projet Réseaux chargé de piloter le déploiement opérationnel d'une solution sur un parc de plus de 1 100 sites répart

Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche

Le poste de Chargé Rh Généraliste expérimenté H/F. Support et reporting RH : réponses aux collaborateurs, suivi des indicateurs.

Le poste de Chef de Projets H/F. Contexte : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets, chargé(e) de piloter des projets techniques en garantissant leur qualité et le respect de nos engagements contractuels.

Vous savez travailler en autonomie tout en ayant le souci de vous synchroniser avec votre supérieur hiérarchique, le Responsable de la Vie des instances, et l'équipe dont vous faites partie tant au niveau du pôle Vie des instances que de la Direction de la Vie institutionnelle. Aux côtés du re

Nous recherchons pour le siège Aéma Groupe, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Paris et à Niort - un chargé des risques en stage pour une durée de 6 mois sur le site d'Issy les Moulineaux. Etudiant en Formation

CHARGÉ(E) DE MISSION RH / RRH GÉNÉRALISTE. RH, vous apportez un soutien opérationnel. DÉVELOPPEMENT RH & SUPPORT GÉNÉRALISTE : Appui au plan de.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.Talents Commerciaux, cabinet

Chargé(e) de Pricing et marketing H/F en CDI. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous intervenez sur des missions de pricing, de marketing opérationnel et de support aux équipes commerciales. Participer à la mise en œuvre des actions marketing et promotionnelles.

NOUS RECHERCHONS UN(E) CHARGÉ SIRH MOA (H/F) AVEC LA MAITRISE DU. Dans un contexte de forte évolution du SIRH, les principales missions. SIRH pour garantir la bonne traduction des besoins métier.

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Vous préparez un BAC+4/5 (école d'ingénieurs, Master en gestion des transports, logistique, ingénierie de l'organisation ou management de projet).

Nous recherchons un(e) Chef de projet SAP S/4 - Module SD H/F. En tant que Chef de Projet SAP 4 HANA, vous serez chargé de la gestion et de l'optimisation des modules SD et RAR (Revenue Accounting and Recognition).

Vous préparez un Diplôme Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent avec une spécialisation énergie) et vous cherchez un stage de 6 mois.

Sensibiliser et communiquer sur les démarches environnementales / RSE.

Contexte de l’entreprise Eco-organisme de la filière des huiles et lubrifiants usagés • .Société privée à but non lucrati, • fAgrément d’État (durée 6 ans, renouvellement en 2028, • )Créée en 202, • 221 collaborateurs + 2 détaché, • s450 adhérents (metteurs sur le marché, • )Situation de monopole sur la filièr e Contexte du pos • teCréation de pos, • teRattachement : R, • AFÉquipe : 3 personn, • esEnvironnement exigeant, en structurati on Missions principa les Gestion de la relation adhér • entsAssurer l’interface avec les adhér, • entsLes accompagner dans la compréhension et le respect de leurs obligat, • ionsRépondre à leurs dema, • ndesFaire vivre la relation dans la d urée Gestion administrative et • suiviSuivi du portefeuille adhé, • rentsCollecte et contrôle des déclarations de mise sur le m, • archéFacturation des éco-contribu, • tionsSuivi des obligations contractu, • ellesParticipation au recouvr, • ementGestion de flux de déclarations (dont rétroactiv ités) Suivi des obligations et des d • onnéesGarantir la fiabilité des données déclar, • ativesTraitement et analyse des données liées aux déclar, • ationsIdentification des incohé rences AuditsPilotage et suivi des audits (environ 30 à • 40/an)Contrôle des décla rations Outils • et dataUtilisation des outils internes (développés sur, • mesure)Pilotage de l’outil, • DATALUBSuivi des sujets informatiques liés aux a dhérents Autres • missionsRecherche de metteurs en marché non cont, • ributeursContribution aux travaux liés au futur, • agrémentÉchanges techniques liés aux interfaces d’éco-cont ributions Profil recherché Pré-requisFormation supérieure (Mast • er minimum)Expérience : 5, • ans minimumBon nivea u d’anglais CompétencesRigueur ad • ministrativeAisance avec les données et, • les chiffresBonne compréhension de suje, • ts complexesCapacité d’analyse et de qu, • estionnementAisance avec les outils i nformatique • s Savoir-êtreBo • n relationnelAisance, • téléphoniqueTact et, • discerne, • mentCurio, • sitéAutonomieCapacité à pre, • ndre positionBon sens, tête bien faite, capable de cer ner et sonder Environnem • ent de travailPoste mêlant administratif, • et relationnelVolume de tra, • vail importantActivité avec saisonnalité (p, • ic en janvier)Nombreux éch anges inte • rnes ConditionsStatut ca • dre – 216 joursRémunéra tion : 50 • K-55K€ Avantages2 jours de télét • ravail, • / semaine11 RTTIntéressement (~1, • mois de salaire)PEE + PER, • avec ab, • ond ementMutuelleRIE

Stage – Chargé(e) de Recrutement H/F – 6 mois – La Défense Toutes les candidatures pour des alternances seront écartées. Tu as déjà une première expérience en recrutement (stage ou CDD) et souhaites approfondir tes compétences dans un cabinet dynamique spécialisé dans les profils experts et cadres ? Rejoins Crit Experts & Cadres pour une immersion complète dans le métier de recruteur ! Ce que tu feras avec nous : • Rédiger et diffuser des offres attractives, • Chercher et rencontrer les meilleurs talents experts et cadres, • Utiliser différents outils et JobBoards pour sourcer les candidats, • Préqualifier les candidats et participer aux entretiens, • Rédiger des portraits de candidatures à partager avec nos clients, • Suivre les candidats tout au long du processus, • Gérer plusieurs postes et projets en même temps, avec organisation et méthode, • Découvrir la relation client et participer aux projets d’équipe Ce que nous recherchons chez toi : • Une première expérience en recrutement ou gestion de projets (stages inclus), • De la motivation, de la curiosité et l’envie d’apprendre et de progresser, • Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Disponibilité obligatoire du lundi au vendredi Ce que nous te proposons : • Une immersion complète dans le recrutement de profils experts et cadres, • L’occasion de progresser tout en ayant un réel impact sur nos projets, • Une équipe chaleureuse et dynamique, où on apprend ensemble et où on prend du plaisir à travailler, • Poste à pourvoir mi-septembre 2026 Pour t’accompagner au mieux : Nous ferons des points hebdomadaires pour échanger sur ce qui a bien fonctionné, ce qui peut être amélioré, et pour que tu puisses aussi partager tes idées ou tes questions. 📩 Envie de nous rejoindre et de vivre cette expérience ? Envoie-nous vite ta candidature !

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Antenne patrimoine et tradition du Centre d’études stratégiques aérospatiales (CESA) Base aérienne 107 Villacoublay (78) Le CESA et sa direction sont situés sur le site de l’Ecole militaire (Paris). Le CESA est commandé par un officier général qui en le directeur. Ce dernier est subordonné au Major général de l’armée de l’air et de l’Espace (MGAAE) qui lui fixe ses missions articulées autour de 3 grands domaines : pensée stratégique/prospective, patrimoine, et rayonnement. A noter que pour ce qui concerne le patrimoine, les traditions et la symbolique, le directeur du CESA relève directement du Chef d’état-major de l’armée de l’Air et de l’Espace (CEMAAE) qui lui délègue les prérogatives de Délégué au patrimoine de l’AAE (DELPAT). A ce titre le DELPAT s’appuie sur un sous-directeur disposant d’une antenne et division « patrimoine et traditions ». L’antenne et la division sont situées sur le site de la base aérienne (BA) 107 de Villacoublay. L’antenne est commandée par un officier supérieur qui assure également les responsabilités de chef de division, laquelle est composée d’une section « patrimoine » et d’une section « traditions ». POSTE Chef d’antenne et chef de division « patrimoine et traditions » Vous serez chargé : • D’assurer l’encadrement et la gestion d’une petite équipe d’experts d’active et de la réserve opérationnelle du patrimoine aéronautique et spatial de l’armée de l’Air et de l’Espace (AAE), des traditions et de la symbolique militaire) ;, • D’appliquer les mesures de politique patrimoniale de l’AAE en matière de conservation et de valorisation du patrimoine ;, • D’instruire les demandes internes et externes à l’AAE concernant le patrimoine en lien avec les organismes des échelons centraux, régionaux et locaux de l’AAE ;, • D’instruire les demandes relatives aux traditions et à la symbolique de l’AAE en lien notamment avec le service historique de la défense (SHD), et les cabinets de l’AAE et du ministère, comme avec des instances militaires étrangères., • D’établir et de maintenir des relations suivies et de confiance avec les associations, les collectivités et les musées publics et privés œuvrant à la conservation, la préservation et la valorisation du patrimoine de l’AAE qui leur est confié ;, • D’assurer le suivi du contrôle des collections et éléments de patrimoine majeur par la bonne tenue des inventaires patrimoniaux par les correspondants désignés., • Enfin, de représenter le CESA auprès du commandant de la BA 107 de Villacoublay. CONDITIONS PARTICULIÈRES • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de sept ans et plus dans le domaine du Ministère des Armées ou dans le secteur de l’aéronautique. DIPLÔME – FORMATION • Vous justifiez de la réussite à un master dans les aspects techniques de l’aéronautique ou du spatial. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES • Vous disposez de compétences managériales avérées et savez faire preuve à la fois d’autorité et de bienveillance., • Vous disposez d’une appétence pour les aspects réglementaires ;, • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais pour coordonner des dossiers avec des acteurs étrangers. QUALITÉS RECHERCHÉES • Vous êtes autonome, capable de prendre des décisions et de rendre compte ;, • Vous avez une grande faculté d’adaptation ;, • Vous avez le sens des responsabilités ;, • Vous êtes en capacité d’instruire des dossiers complexes et à forts enjeux pour l’AAE parfois dans des délais contraints ;, • Vous avez le sens des relations publiques et de la diplomatie. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

DomusVi est l'un des leaders français des services et soins aux personnes âgées, avec plus de 15 000 collaborateurs engagés au quotidien auprès de 22 500 résidents et clients. Au sein de la Direction Attractivité, Engagement et Inclusion, vous rejoignez une équipe de 10 experts du recrutement, des relations écoles et des missions handicap. Rattaché(e) à la Directrice Recrutement Adjointe, vous participerez activement aux recrutements sur l'ensemble du territoire, en lien étroit avec les Directeurs d'établissement et les Directeurs Régionaux. Vos missions seront le suivantes: • Recueillir les besoins de recrutement auprès des Directeurs d'établissement et des Directeurs Régionaux, • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux, • Sourcer et approcher les candidats, • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de présélection, • Assurer le suivi des candidatures et la gestion des viviers, • Accompagner les Directeurs d'établissement dans leurs recrutements et les conseiller tout au long du processus, • Participer aux points de suivi bi-mensuels avec les Directeurs Régionaux afin d'identifier les priorités et les actions à mettre en œuvre, • Réaliser un reporting régulier de l'activité recrutement auprès de votre manager, • Former et accompagner les Directeurs d'établissement à l'utilisation de notre ATS (outil de gestion des candidatures), • Participer aux actions de recrutement : organisation et animation de job datings, forums emploi et salons de recrutement Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines ou une formation équivalente. Vous avez idéalement une première expérience en recrutement (stage ou alternance) en cabinet ou en entreprise. Rigoureux(se), dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous souhaitez développer votre expertise au sein d'un groupe leader et contribuer à des recrutements à fort impact humain. Rejoignez-nous dès septembre 2026 et participez à l'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement.

Afin de renforcer ses équipes, notre service Promotion des Actions Sociales, recherche son futur Manager de Service Produits Actions Sociales H/F. Poste en CDI basé à Vanves (92), à pourvoir dès que possible. Vous rejoindrez l'équipe d’Aurélie, au Pôle Développement et Promotion des Actions Sociales composé de 5 collaborateurs. Concrètement, en tant que Manager de Service Produits Actions Sociales H/F, votre quotidien sera : • Concevoir, réaliser et mettre en œuvre le Plan d’Action Marketing multicanal pour les produits des Actions Sociales : ciblage, message, choix du média, planification annuelle, rédaction des briefs, échanges et suivi de la réalisation opérationnelle,, • Elaborer les supports de communication Print et Web,, • Assurer la gestion et la mise à jour les sites Internet liés à la gamme,, • Assurer le pilotage et le suivi des projets en coordonnant les différents acteurs internes et partenaires,, • Accompagner les Actions sociales en région sur les outils de communication,, • Contribuer à la veille et à l’analyse concurrentielle, • Suivre et analyser des indicateurs de performance par segment de marché,, • Participer aux réflexions sur les évolutions « produit », adressabilité, génération de leads,, • Accompagner les nouveaux projets BTP et Construction pour l’amélioration du recours aux Actions Sociales du Groupe,, • Manager l’équipe en favorisant l’engagement et la dynamique collective. Votre profil • Titulaire d'un Bac+4 en Marketing, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans une fonction marketing, idéalement acquise dans le secteur de la protection sociale ou de l’assurance. Cette expérience vous a permis de développer une solide maîtrise des techniques marketing ainsi qu’une bonne connaissance des produits et contrats assurantiels. La connaissance des prestations d’Action Sociale du Groupe PRO BTP constitue un atout supplémentaire., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise dans leur utilisation au quotidien., • Reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse., • Force de proposition, vous contribuez activement aux réflexions stratégiques et à l’amélioration continue des dispositifs marketing., • Doté d’un bon relationnel, vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et comprendre les enjeux ainsi que les attentes de vos différents interlocuteurs., • Vous êtes capable d’assimiler rapidement de nouveaux produits d'Actions Sociales du Groupe PRO BTP et d’être opérationnel de façon autonome dans la conduite de vos missions, tout en appréciant le travail collaboratif avec votre manager et les équipes., • Vous accordez une attention particulière à la qualité de vos livrables et faites preuve d’exigence dans la rédaction de vos supports et communications., • Vous avez déjà exercé des responsabilités d’accompagnement d’équipe, en favorisant l’engagement et la dynamique collective. Et après ? • Rémunération annuelle brute à partir de 43 K€, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : 37h30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d'entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Dans le cadre du développement de mon équipe au sein de Synergie, je recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance (Bac +3 / Bac +4), disponible dès que possible. Je recherche avant tout une personne sérieuse, dynamique, curieuse et motivée, avec une réelle envie d'apprendre et de monter en compétences dans le recrutement et le sourcing de profils BTP. Une première expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du BTP, serait un véritable atout. Vos principales missions : • Sourcing de profils BTP sur différents jobboards., • Préqualifications téléphoniques., • Accompagnement des agences dans leurs recrutements., • Participation active à la recherche de profils pénuriques., • Suivi des candidatures et des viviers., • Participation aux projets de recrutement nationaux. L'alternant(e) évoluera à mes côtés et bénéficiera d'un accompagnement tout au long de son alternance afin de développer ses compétences et de contribuer activement aux recrutements de notre réseau.

Au sein des équipes d’encadrement, vous serez rattaché(e) au Responsable de la Direction Technique. Vos quatre champs d’application seront : Réponse à de nouveaux contrats-cadres : ● Analyser les enjeux techniques, organisationnels et commerciaux des appels d’offres. ● Structurer un argumentaire clair et adapté aux exigences du contrat. ● Piloter la production des réponses, en assurant la coordination des contributions. Suivi des contrats-cadres en cours : ● Être l’interlocuteur unique entre le client et les forces commerciales sur plusieurs contrats-cadres qui vous seront attribués. ● Coordonner et répartir les appels d’offres liés au contrat entre les équipes commerciales à travers la France. ● Assurer la conformité des réponses et le respect des objectifs fixés par la Direction Technique et le Responsable du développement des activités. Avant-vente sur les offres de valeur : Notre entreprise développe des offres stratégiques impliquant des équipes de consultants et un engagement sur les résultats auprès de nos clients. ● Contribuer au positionnement de l’entreprise sur des projets d’ingénierie en mobilité durable, de la veille à la décision GO/NOGO et au lancement de projet. ● Concevoir et structurer notre réponse : méthodologie d’intervention, chiffrage, argumentaire technique et commercial. ● Participer aux présentations techniques auprès des clients et suivre l’ensemble du cycle de vente avec un objectif de résultats. Participation au développement interne de l’entreprise : ● Vous créerez et déploierez des outils (automatisation, IA) sur nos offres de valeur afin améliorer les performances du projet. ● Vous participerez à la recherche de solutions d’optimisation à destination des processus internes de l’équipe et/ou de l’entreprise. Rejoindre INGEVA, c’est évoluer rapidement sur des compétences clés : gestion de projet, avant-vente, stratégie d’entreprise et réponse aux appels d’offres, tout en intégrant une équipe dynamique et solidaire ! Vous êtes : ● En formation ingénieur et vous avez de bonnes compétences rédactionnelles. ● À la recherche d’une alternance, un stage de césure ou un stage de fin d'études dans un environnement challengeant dès septembre 2026. ● De nature curieuse, rigoureuse et réactive, vous êtes motivé(e) pour participer à des projets de grande envergure. ● Force de proposition et n’avez pas peur d’aller chercher des informations auprès de votre Direction ou de vos clients.

Alternance - Chargé de Projets mécénats de compétences H/F D’abord qui : • Bac + 4/5, en école d'ingénieur ou école commerce,, • Vous êtes un(e) as de l'organisation !, • Vous faites preuve de précision et aucune erreur ne vous échappe dans votre travail,, • Vous avez une facilité à créer du lien avec les personnes que vous rencontrez,, • Le monde de l’ingénierie vous intéresse … Ensuite quoi : Nous recherchons un profil pour piloter des projets de mécénat de compétences IT, en lien avec des associations. Rattaché au responsable des mécénats, vous interviendrez sur plusieurs volets : • Démarcher des associations porteuses de besoins IT,, • Construire et suivre des partenariats à impact avec des associations,, • Mobiliser et accompagner des consultants IT en inter-projet sur des projets IT à forte utilité sociale,, • Piloter l’avancement de ces projets et assurer le reporting,, • Communiquer sur les projets en interne et en externe Profil recherché : Alternance de 12/24 mois à partir de septembre 2026 à Sèvres (92)

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Directement rattaché à la DRH, vous intégrerez une structure à taille humaine en tant que Chargé(e) RH / Paie. Vos missions : • Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paie (logiciel de paie Payfit), • Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA), • Formalités d’entrées/sorties des salariés, • Gestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant), • Création et mise à jour des informations des salariés dans le SIRH et sur le logiciel de paie, • Suivi des périodes d’essai, • Gestion des déclarations relatives aux salariés (DPAE, Préfecture, Maladie, Maternité/paternité, accident de travail et trajet ...) via le SIRH, • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux : Mutuelle, Tickets restaurants, CPAM, médecines du travail…, • Gestion des formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangers, • Gestion des demandes de prise en charge par l’OPCO des frais de formation Votre profil : De formation BAC+5, vous disposez d'une expérience significative et une bonne autonomie dans la réalisation des missions citées ci-dessus. Vos compétences et qualités : • Connaissances en droit du travail, • Maitrise des outils Excel, Payfit, • Aptitudes relationnelles et sens de l’organisation, • Discrétion et sens de la confidentialité Poste basé à Boulogne Billancourt ou Lyon 7.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work®. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D’abord Qui ? 🍊Vous êtes en BAC+ 4/5 et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage; 🍊 Vous n’avez pas forcément de première expérience RH, mais vous êtes prêt(e) à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert(es) du recrutement; 🍊 Vous vous sentez l’âme d’un(e) compétiteur(trice) et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly; 🍊 Vous êtes animé(e) par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer; 🍊 Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e) Ensuite Quoi ? Dans le cadre de la croissance d’Extia Ingénierie à Sèvres nous cherchons à faire grandir l’équipe des ressources humaines, qui se compose d’une super team! Et concrètement, quelles seront vos missions ? ● Devenir référent(e) RH d’une équipe commerciale et être sollicité(e) quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement; ● Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z; ● Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (LinkedIn) pour attirer les meilleurs candidats; ● Mener les entretiens téléphoniques en autonomie; ● Suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat; ● Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.) Mais encore ? 😇 Vivre "l'expérience positive" chez Extia Ingénierie, c'est : 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée, 📚 Une formation solide sur le métier de recruteur et sur les métiers de l'ingénierie 💰 Un package attractif : ● Rémunération selon la grille de convention collective Syntec ● 100% frais de transports en commun pris en charge ● Tickets restaurant ● Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ ● Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🥰 De nombreux événements chaque année pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" N'oubliez pas de préciser la durée de votre contrat et le rythme d'alternance. Rythme idéal: 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour. A très vite ! 📍 Le poste est basé à Sèvres (92)

Nous recherchons pour notre Académie, Alan Allman Associates Academy, un(e) Chargé(e) de Développement RH. Alan Allman Associates Academy a pour vocation de révéler les talents en couvrant l'ensemble du cycle de vie des membres de l'écosystème, et en les accompagnant dans leurs mobilités professionnelles. Nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les compétences individuelles et les contextes dans lesquels elles sont le mieux à même de s'exprimer. Pour ce faire une équipe RH dédiée apporte son soutien aux cabinets sur les thématiques formation, carrière et mobilité internationale. Piloté(e) par la Directrice formation et carrière, vous aurez pour objectif d’accompagner un ou plusieurs cabinets de l’écosystème sur les missions suivantes : • Mise en place et suivi d’indicateurs, • Suivre le parcours d’intégration des salariés, • Réaliser les entretiens de suivi de carrière, • Suivi des effectifs (entrées, sorties, ..), • Réaliser le reporting RH (effectifs, formation, …), • Participer à l’élaboration du plan de développement de compétences en tenant compte de la stratégie du cabinet, des besoins exprimés lors des entretiens et du budget. Vous en assurez également le déploiement opérationnel : recherche/sélection d'organismes et des modalités de financement, • Animer la campagne des entretiens annuels et professionnels, • Intervenir dans la mise en place des comités carrières et des plans d’actions qui en découlent, • Participer aux différents projets portés par le service et d’accompagner le changement au niveau opérationnel. Pour vous aider à relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur l’expérience des autres membres de l'équipe ! Profil recherché • Diplômé d'un Master RH, vous recherchez un premier emploi dans le domaine RH, • Vous avez eu des expériences en stage ou alternance au sein d'un service RH., • Idéalement, vous avez déjà évolué dans un environnement multisite., • Vous avez été impliqué à plusieurs niveaux dans le déploiement d'une politique RH (recrutement, formation, mobilité…), • Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité, associé à une appétence pour la dimension projets seront les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste., • Curieux(se) et dynamique vous savez travailler de manière autonome et êtes reconnu(e) pour vos facultés de communication et d’organisation !, • Une connaissance du monde du conseil sera un atout Récapitulatif • Contrat : CDI, • Niveau d’études : BAC+5, • Niveau d’expérience : 3-5 ans, • Lieu du poste : Issy-les-Moulineaux (RER C – T2 : Issy val de seine), • Date d’entrée du poste : dès que possible, • Salaire à définir selon le profil.

Chez MicroPort CardioFlow, Notre ADN est de toujours faire passer le patient en premier. Notre Mission est de nous efforcer de créer des dispositifs implantables et des solutions de diagnostic de haute technologie pour les maladies cardiaques et de les rendre accessibles au plus grand nombre, tout en offrant des services précieux aux professionnels de santé. Nous sommes fiers de nous engager auprès de nos patients afin de leur assurer une vie plus sereine. Au sein du département Post Market Surveillance and Clinical Evaluation, vous serez rattaché(e) au Customer Expérience Manager. Partenaire Qualité de confiance, vous serez responsable de la gestion de tous les retours clients liés aux produits MicroPort CardioFlow, en vous concentrant sur les lignes de produits. Une bonne culture du client et de l'environnement clinique est un plus. Vous aurez des contacts étroits avec le terrain et collaborerez avec différentes parties prenantes (par exemple, le marketing, la R&D). Par ailleurs, vous serez chargé(e) de traiter les commentaires des clients reçus du terrain. VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES • De l'identification de l'événement à la réponse finale au terrain, vous mènerez l'enquête sur l'événement et veillerez à ce que la réponse du client réponde aux besoins en termes de satisfaction du client (temps de fermeture et fiabilité) ;, • Vous devrez travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes afin de garantir une enquête solide ;, • Vous serez entièrement responsable du traitement des commentaires des clients qui vous sont confiés dans le cadre du processus d'expérience client de bout en bout ;, • Vous apporterez également votre soutien aux questions et rapports de l'autorité sanitaire locale ;, • Autonome, vous gérerez les priorités en fonction des besoins de l'entreprise et des risques pour les patients ;, • De l'identification de l'événement à la réponse finale au terrain, vous dirigerez l'enquête sur l'événement et veillerez à ce que la réponse du client réponde aux besoins de l'entreprise en termes de satisfaction du client (temps de fermeture et fiabilité). VOTRE PROFIL • Master en ingénierie (biomédicale ou électronique) et entre 1 & 3 ans d’expérience dans une entreprise médicale., • La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est obligatoire., • Forte capacité d’apprentissage technique et d’appropriation des dispositifs médicaux, permettant de répondre efficacement et avec précision aux demandes clients., • Excellentes capacités d’organisation, de gestion des priorités et aptitude à mener plusieurs tâches simultanément. Capacité à prendre des initiatives et des décisions de manière proactive : vous gérez vos propres priorités en fonction des besoins de l'entreprise et des risques pour les patients., • Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, à l'écrit comme à l'oral. Les plus: • Connaissance du fonctionnement technique des produits MicroPort CardioFlow, • Connaissance des normes et réglementations internationales applicables (par exemple MDR, ISO 13485 : 2016, 21 cfr part), • Connaissance de la réglementation afin de garantir la conformité, • Connaissance de la méthode d'investigation 5 WHY, • La connaissance des clients (médecins/hôpitaux et environnement de vente) est un plus. INFORMATIONS • Contrat : contrat à durée indéterminée, • Localisation : Clamart, (92), • Avantages : Salaire de base (fourchette : 38-41k euros en fonction du profil) et bonus annuel 5%. CE QUE NOUS OFFRONS Pour renforcer notre position sur le marché, nous avons besoin d’hommes et de femmes ayant du courage, une volonté profonde et authentique de nous inspirer, de nous challenger, de défier le statu quo, d'apporter des perspectives différentes à nos réflexions et d’innover avec nous. Nous recherchons des profils d'horizons divers et talentueux, afin de contribuer à l’enrichissement des équipes et au développement de notre activité. Si vous avez l’ "eyes for greatness and hands on details", que vous souhaitez vous développer professionnellement mais aussi à titre personnel, rejoignez nos équipes internationales où la rigueur et la bonne humeur sont nos leitmotivs pour progresser dans cette belle aventure humaine. Sensible à l’égalité des chances et l’inclusion, MicroPort encourage la diversité au sein de ses équipes.