Trabajos drh en AubervilliersCrear alertas

Rattaché(e) à la DRH Holding de Rail Logistics Europe, le ou la Chargé(e) de développement RH intervient sur un périmètre large et transversal, couvrant l'ensemble des grandes thématiques des ressources humaines : formation, relations sociales, administration du personnel et structuration des

En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact. Dans le cadre de la construction et du déploiement du Système d'Informa

Analyste charges de personnel, vous travaillez en collaboration avec les services internes SNCF qui contribuent au processus (Direction de la Paie, DRH, CSP comptabilité de la paie et protection sociale,.Clôtures comptables et reportings :.Assurer la production comptable et la traçabilité des é

Type de contrat :Permanent ContractConsultant entreprise ETI santé et prévoyance H/FModified on 15/08/2026Lieu : PARIS - FranceSecteur : Sales / Customer ServiceNuméro de l'offre : 2026-108295Job descriptionCrédit Agricole Assurances propose aux entreprises une offre complète d’assurances collectives. Notre volonté, c'est d'être à l'écoute de nos clients et de nos réseaux de distribution. Notre méthode : une organisation souple et agile pour répondre le plus efficacement possible à leurs besoins.Le pôle ETI, qui comprend 7 collaborateurs, a pour objectif d’aider au développement commercial des ETI en proposant une approche conseil à nos prospects et clients. L'équipe recherche actuellement un consultant pour venir renforcer l’équipe.Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? Réflexion sur le développement de solution innovante.Audit régimes et tarification en binôme avec l’équipe souscription :Etude de la qualité des garantiesEtudes financières (calcul de budget, d’impact d’évolution tarifaire…)Etudes juridiques (mise en perspective des régimes au regard des évolutions réglementaires…)Analyse de compte de résultat et tarificationMise à jour et développement de nos outils techniques destinés aux audit des régimes santé et prévoyanceAccompagnement du réseau commercial :Rendez-vous de prospection (avec comme interlocuteur DG/ DAF/DRH) avec un apport d’expertise de haut niveau.Négociations syndicales lors de restitution d’appel d’offre ou de présentation de renouvellementDéploiement des régimes santé et prévoyance.Suivi et analyse du développement commercial sur les ETIRéflexion stratégique dans le développementDes déplacements sur toute la France sont à prévoir.Vos avantages:Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.34 congés payés + 12 RTT.Rémunérations fixe et variable individuelle.Intéressement et épargne salariale avec abondement.Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.Télétravail : hybridPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationBAC+5 université ou école de commerce Première expérience en tarification/ pilotage en santé prévoyance ou de consultant au sein d'un cabinet de conseil.Minimum experience level3-5 yearsSkills neededAvoir le sens du résultatCommuniquer avec aisance à l'écritCommuniquer avec aisance à l'oralNégocier et convaincreProposer des initiatives ou des solutionsTenacité et RigueurIT toolsExcel / PowerPoint / WordThanks to our bancassurance model, our expertise and the commitment of our 7,100 employees in 10 countries, we are the leading insurer in France and the leading European bancassurance company. Crédit Agricole Assurances meets the protection and savings needs of individuals, farmers, professionals and businesses. In France, our full range of products and services is distributed by Crédit Agricole's Regional Banks and LCL. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Vous intégrez notre équipe Capital Humain en tant que Consultant Expérimenté / Consultant Senior pour accompagner nos clients dans leurs transformations RH autour des compétences. Vous intervenez sur des problématiques business concrètes, telles que la mobilité interne, le reskilling, le workforce planning, la transformation des métiers, l’adoption de l’IA et l’évolution des modèles d’organisation du travail. Au sein de l'offre TTS (Transformation Through Skills), vous rejoignez un collectif d’experts des sujets de job architecture, de Skills-based Organization et de Workforce Intelligence aux côtés de DRH et de dirigeants qui repensent en profondeur la manière dont le travail est organisé, valorisé et développé au sein de leur entreprise. Vos missions sont : Concevoir et déployer des cadres de job architecture (familles de métiers, niveaux, référentiels de rôles) permettant à nos clients de clarifier leurs organisations et parcours professionnels ; Construire des référentiels de compétences et accompagner la transition vers des modèles d'organisation skills-based Contribuer à la conception et au déploiement de diagnostics permettant d’évaluer rapidement la maturité des organisations sur la gestion par les compétences, d’identifier les cas d’usage prioritaires et d’ouvrir des trajectoires de transformation plus larges. Réaliser des analyses d'écarts de compétences (skills gap analysis) à l'aide d'outils et de données de marché ; Concevoir des solutions autour du Workforce Planning & Intelligence, intégrant IA et automatisation pour anticiper les besoins en compétences futures et répondre efficacement aux enjeux business des organisations ; Définir des modèles de gouvernance des compétences permettant de maintenir, arbitrer, actualiser et faire adopter les référentiels dans la durée, en lien avec les processus RH et les besoins business. Accompagner nos clients dans la refonte de leurs pratiques de gestion des talents autour d'une logique de compétences, par exemple recrutement, mobilité interne, développementn succession, workforce planning et, le cas échéant, interfaces avec les modèles de classification ou de rémunération ; Intervenir à l’intersection des enjeux de GEPP, Strategic Workforce Planning, Skills-based Organization, Talent Management et transformation RH. Piloter des ateliers de co-construction avec les équipes RH, business et dirigeants, et restituer des recommandations claires et actionnables ; Rédiger des livrables structurants (diagnostics, cadres cibles, feuilles de route de transformation, supports de gouvernance) ; Contribuer à l'encadrement et à la montée en compétences des consultants juniors sur les projets ; Participer au développement de l'offre : veille sur les tendances marché, contribution aux propositions commerciales, développement d'outils et de méthodologies. Vous disposez d'au moins 3 à 6 ans d'expérience en conseil RH ou en tant que praticien sur des projets de transformation organisationnelle, de job architecture, de gestion des compétences ou d’implémentation de solutions axées sur les compétencesVous maîtrisez les méthodologies de cartographie des compétences, de conception de référentiels métiers et de modèles d'organisation skills-based, ou vous avez une appétence marquée pour les sujets de Future of Work et d'IA appliquée aux RHVous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation digitale des fonctions RH et des outils SIRH (Workday, SuccessFactors, ou équivalents)Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, avec une capacité à structurer des sujets complexes en recommandations clairesVous faites preuve d'intelligence émotionnelle et d'empathie avec vos équipesVous avez un fort relationnel client et savez animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (RH, business, leadership)Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyant en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

La société• C’est à la fois un éditeur de logiciel BtoB et un Site Web pointu BtoC dans le domaine de l’optimisation des services RH et Finances. L’objectif est d’optimiser la situation future des salariés actuels (en fonction de nombreux critères très précis) grâce à des calculs pointus en temps réel qui accompagnent et aident également les équipes RH et Finances dans leurs prises de décision et stratégies décisives. • Société de notoriété dans son secteur en pleine croissance, et existant depuis plus de 15 ans, elle a su garder son esprit PME toujours à l’écoute de ses clients et de ses salariés.• Leurs clients sont pour la plupart des sociétés du CAC40. Le poste• Vous rejoignez une équipe de 5 experts .Net afin de développer des nouvelles fonctionnalités en fonction des demandes des clients• Vous travaillez sur les sujets suivants : Développement d’un simulateur permettant le calcul des éléments de salaires en temps réel ; Développement d’un CRM à destination des DRH/DAF des entreprises du CAC40 ; Développement d’un parcours client basé sur du Machine Learning …• Vous assurez le développement Web en Asp.Net C# MVC ; HTML/CSS/Jquery ; une migration sur React est prévue pour le site Web BtoC• Vous assurez également les tests unitaires et la formation des utilisateurs• Vous êtes force de proposition au quotidien afin de réfléchir aux meilleurs choix/orientations techniques et fonctionnels pour demain La stackASP.Net C# MVC, Javascript, Html5, CSS, architecture micro-services, création d’API Restfull, SQL Server Paris 45-50 K CDI 4-6 ans Paris 45-50 K CDI 4-6 ans

ParisCorporate /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.En collaboration directe avec les managers des différentes équipes, tu seras chargé.e de comprendre leurs besoins et de les aider à recruter les personnes les plus adaptées. Il s'agit d'un poste central chez Doctrine, et tu contribueras directement à notre croissance.Tu feras partie de l'équipe People et sera rattaché.e à notre DRH, Gabrielle de Luppé, et en plus des hiring managers, tu travailleras au quotidien avec quatre autres TAM qui connaissent parfaitement Doctrine.Nous te proposons de développer ta connaissance des métiers d'une entreprise tech, et de construire progressivement ton autonomie sur toutes les étapes du recrutement, du sourcing au closing. Tu contribueras aussi à nos initiatives marque employeur au sens large, et nous aideras à améliorer les process de recrutement de Doctrine.MissionsComprendre les besoins de l'organisation et les types de profils adaptés à celle-ciParticiper à l’analyse et à la sélection des candidatures reçuesContacter activement sur différents canaux, en mettant l’accent sur la relation directe et personnelleMener en autonomie des entretiens, à distance comme en présentielÊtre un partenaire des candidats, en t’assurant que leur expérience soit la plus agréable et efficace possibleÊtre un partenaire des managers, en échangeant régulièrement avec eux sur les différents candidats et sur leurs besoinsProposer et mettre en œuvre des améliorations aux process de recrutement de DoctrineProposer et contribuer aux initiatives marque employeur (salons, communication, partage d'expérience, qualité...)Profil Tu as une expérience confirmée en recrutement dans un environnement startup / scale up.Tu as un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact humain de qualitéTu es réputé pour être un véritable business partner pour les hiring managersTu arrives à avoir une approche data-oriented et à piloter ton activité recrutement à travers la dataL'approche directe n'a pas de secret pour toiTu parles anglais couramment et la maitrise de l'espagnol est un plus ! Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Job ID: 1281305701Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité :Notre équipe People Consulting recherche un(e) consultant(e) en stratégie sociale pour notre bureau de Paris La Défense.Vous recherchez une nouvelle expérience de travail alliant challenges et vous permettant d’être confronté à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous aimez travailler au sein d’une équipe où l’atmosphère est conviviale et stimulante ? Rejoignez notre équipe !Vos principales responsabilités :En tant que consultant(e) senior en stratégie sociale, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes :Accompagnement stratégique et opérationnel sur des projets de réorganisation et de transactions (Due Diligence, M&A, transferts d’activités…).Production légale et sociale : rédaction et sécurisation des livrables (Livre II, Livre IV, accords, notes stratégiques).Analyse multidimensionnelle : économique, sociale, RH et risques psychosociaux (RPS).Contribution à la stratégie client : orientation marché, compréhension des enjeux business et des KPI.Participation aux propales : élaboration de propositions commerciales et argumentaires différenciants.Vos compétences pour réussir :Master 2 en droit social et/ou ressources humainesExpertise juridique et sociale en conseil RH ou en entreprise au sein d’une DRH : 3 ans.Maîtrise des enjeux économiques et RH, capacité à articuler les impacts business et sociaux.Excellente communication en français et en anglais (oral et écrit).Expérience en propales et relation client.Orientation marché et service client, sens de l’engagement et de la performance.Capacité d’adaptation à la culture interne : résilience, discours orienté KPI et objectifs.Esprit analytique et rigueur, alliés à une posture proactive et collaborative.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime d’intéressement, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 à 4 entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questionsDans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseBanque Populaire Rives de Paris, acteur majeur de la vie économique et sociale, exerce son activité depuis plus de 100 ans au service de tous ses clients : particuliers, banque privée, professionnels, entreprises, institutionnels et collectivités locales.Forte de l’expertise de ses 3000 collaborateurs, la Banque Populaire Rives de Paris offre une gamme complète de services bancaires et assurantiels à travers son réseau de 204 agences, 11 centres d’affaires et 7 agences banque privée implantés dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise.Différent par notre statut de banque coopérative, nous le sommes aussi dans nos valeurs : proximité et engagement responsable dans la durée.Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.)Une opportunité unique vous attend ðð!Poste et missionsð Rejoignez-nous en tant que chef de projet !ð¼Rattaché(e) à la Responsable du service Engagement Collaborateurs au sein de la DRH, vous accompagnez la mise en place de projets et l’amélioration de process à fort impact humain. Vous intervenez de bout en bout, de l’étude d’opportunité à la mesure des résultats, avec expertise, exigence et rigueur. Vous aurez également la mission de référent Qualité de vie au travail pour l’ensemble de la Banqueð Vos principales missions :Vous analysez et comprenez le besoin du/des commanditaires (client(s)) en mettant en place une lettre de mission et une note de cadrageVous utilisez des techniques collaboratives pour impliquer les métiers dans l’identification des améliorations (automatisations, optimisations, pilotage, impacts humains…)Vous prenez en charge la mise en œuvre par :La création de macro-plannings, rétroplannings détaillés et des plans d'action afin de piloter au plus juste vos projetsEn constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, délais…) tout en rendant compte de l’avancement des projets dans les délais impartisMise en place d’un plan de déploiement jusqu’à la clôture des projetsAnimation de réunions, production de comptes rendu synthétiques et clairsLivrer les projets au niveau de qualité attendu par le (s) donneur(s) d'ordresVous accompagnez les collaborateurs de la banque dans les évolutions et le changement : vous accompagnez les projets de transformation, en développant une conduite du changement.Vous maitrisez le processus de construction et d'animation d'un atelierVous construisez la feuille de route en matière de Qualité de Vie au Travail, en proposant et mettant en place des actions tout au long de l’année. Vous animez également la communauté des correspondants QVCT, vos relais sur le terrain.Profil et compétences requisesProfil et compétences requises Vous partagez notre vision du métier de chef de projet ?Vous avez une vraie capacité d'analyse, de synthèse et vous maitrisez la méthode de gestion de projet ?Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner !Diplômé (e) d’un Bac+5 et vous justifiez impérativement d'une première expérience de 5 ans sur un poste équivalent.Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n’attendez plus pour nous faire parvenir votre cv.Informations complémentaires sur le posteRémunération & avantages :Salaire brut annuel entre 50 000 et 55 000 , selon profilParticipation & intéressement avec abondement employeur (PEE ET PERCO)Pass Navigo pris en charge à 80 %Mutuelle performante, avantages familiaux (chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël…), conditions bancaires préférentiellesEt surtout :Des passerelles de carrière au sein du Groupe BPCEUn accompagnement structuré et individualisé pour booster votre évolution professionnelleUn dispositif innovant de la Banque Populaire de Paris qui valorise toutes les étapes de votre carrière. Ce programme unique est conçu pour accompagner chaque collaborateur dans l’évolution de ses compétences et de sa rémunération, et pour récompenser vos succès professionnels. Ce parcours garantit des opportunités d’évolution concrètes, adaptées à vos ambitionsTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations générales Organisation NAVAL GROUPActeur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 170 collaborateurs et collaboratrices 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2017-009103-2 Date de parution 16/06/2026 Description du posteSpécialité / MétierDigital - Chargé/Responsable Méthode Outillée et Système d'InformationIntitulé du posteCDI - Consultant métier en Système d'Information RH H/FDescription de la missionBasé(e) sur le site de Paris, vous êtes rattaché(e) à la DRH et agissez en tant que Référent(e) / Représentant(e) des métiers RH sur les outils SIRH du périmètre GPEC & Formation. Votre client partenaire est la Direction Développement RH. Les outils sont destinés à l’ensemble des collaborateurs de Naval Group et à la communauté RH.Epaulé(e) par le Responsable SIRH, vous êtes le lien entre la DTSI, les métiers RH et les éditeurs de solution.Vous serez en charge du pilotage de la roadmap sur le périmètre en veillant à l’alignement des outils avec les orientations stratégiques du métier. A cet effet, vous piloterez les différents rituels avec les parties prenantes, afin de mener à bien les projets et évolutions des outils.Vous réaliserez l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage au plus près des métiers.Vous devrez aussi veiller au maintien en conditions opérationnelles des environnements pour assurer la continuité du service.Naval Group mène une réflexion actuellement sur le Schéma Directeur de son SIRH. Vous serez amené(e) à contribuer à ce grand projet en tant qu’expert SIRH sur le volet GPEC & Formation dans les mois à venir. Dans le cadre de vos missions, vous serez essentiellement en charge des activités suivantes : Recueillir le besoin auprès des utilisateurs métiers en leur apportant votre expertise afin de formaliser des exigences fonctionnelles, Contribuer à l’élaboration de nouveaux processus outillés en fonction des besoins exprimés tout en assurant la cohérence des données SIRH, Assurer le point de vue du métier dans le cadre des différents organes de gouvernance du projet (COPROJ / COPIL…), Être garant de l’alimentation et de la cohérence de données remontées vers le système de reporting RH, Faciliter les discussions avec les autres Directions de Naval Group pour fournir des informations tout en garantissant la confidentialité et la protection des données, Piloter la réalisation sur les applications SAAS, en organisant les instances nécessaires avec les métiers, prestataires, partenaires (Copil, Coproj, ateliers, Arbitrages, validations, …) sous différents formats (physique, visio ou téléphonique), Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles liées aux évolutions du Schéma Directeur, en suivant le formalisme de Naval Group, Paramétrer ou Piloter le paramétrage des applications administrées par l’équipe SIRH de Naval Group en fonction des besoins et lorsque cela s’avère possible, Organiser les phases de recette afin de vérifier l’adéquation des exigences exprimées par le métier avec les fonctionnalités développées par les prestataires de Naval Group (Intégrateurs / Éditeurs), Participer à la définition de la stratégie de déploiement et de conduite du changement, afin de faciliter l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités développées dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau Schéma Directeur du SIRH,ProfilPour ce poste de Consultant SIRH, nous recherchons un(e) professionnel(le) diplômé(e) de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, SIRH, avec au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.Vous possédez une solide connaissance des processus RH, notamment en matière de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Vous avez également une expérience avérée dans la gestion de projets SIRH de grande envergure en tant que consultant ou au sein d'un grand groupe.Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et d'assertivité, ainsi que pour votre sens de l'adaptation et de l'organisation. Votre curiosité et votre intérêt pour les enjeux des systèmes d'information seront des atouts majeurs pour mener à bien cette mission. De bonnes compétences rédactionnelles sont également nécessaires pour la réalisation des spécifications.Une connaissance approfondie de l’outil Workday, SAP SF, Oracle HCM ou d’autres solutions HCM du marché est requise.Des compétences en MS Access seraient un plus.Vous êtes capable d'écouter, de reformuler et d'exprimer clairement les besoins du métier, tout en étant en mesure de driver les arbitrages dans un contexte de projet de Schéma Directeur du SIRH. Votre flexibilité et votre posture "consultant(e)" vous permettrons de vous adapter aux évolutions des missions et des solutions utilisées à terme.Ce poste peut être basé à Toulon ou à Paris. Si vous cherchez une fonction polyvalente et stimulante, qui vous permettra de monter en compétences, ce poste est fait pour vous !Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.Type de contrat standardDurée indéterminéeDate prévue de prise de fonction01/09/2026Catégorie Socio-professionnelleCadreSalaire min. annuel brut de base (en euros)57000Salaire max. annuel brut de base (en euros)65000Localisation du posteImplantation géographiqueEurope, France, Ile-de-France, Paris/CorporateSociété NAVAL GROUPCritères candidatNiveau d'expérience min. requis5 ans et plusNiveau d'études min. requisBac+5 / Ingénieur ou équivalent

Job-ID: 3156-38Salaire: 1Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains.Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 159 M de CA en 2024, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.Nous recrutons un Consultant senior en restructuration et stratégie sociale - F/H pour notre pôle Restructuring, et plus particulièrement Alixio, partie intégrante d’Alixio Group et acteur de référence dans la restructuration et la stratégie sociale.Intégré à une équipe impliquée et solidaire d’une trentaine de salariés, vous accompagnez nos clients (principalement grands groupes internationaux et entreprises du CAC 40) sur des problématiques stratégiques notamment des projets de réorganisation, gestion sociale ou encore fusion-acquisition.Vos Missions :Vous intervenez en autonomie sur des projets de restructuration à forts enjeux sociaux.Conseiller nos clients sur la stratégie à adopter pour mener leurs projets : Piloter les réflexions stratégiques liées au projet (faisabilité, risques, calendrier),Sécuriser les impacts sociaux et budgétaires des projets de restructuration,Concevoir les présentations à destination des différentes parties prenantes pour faciliter la décision et l’adhésion,Encadrer fonctionnellement les consultants plus juniors sur les analyses et livrables.Construire la présentation du projet et la documentation sociale associée (Livres 1, 2, 4, tableaux d’impact, procédures PSE, PDV, RCC, supports de consultation) : Analyser le contexte économique et social du client et son environnement de marché,Mener en autonomie des entretiens avec les membres de l’équipe projet pour évaluer et quantifier les impacts organisationnels envisagés dans le cadre du projet en détaillant les conséquences sociales associées,Préparer la documentation sociale relative au projet d’organisation (état actuel, axes de réorganisation, organisation cible, impacts sur l’emploi et les compétences),Réaliser et superviser les études d’impact (charge de travail, risques SSCT) et les plans d’actions associés.Sécuriser et accompagner la mise en œuvre des projets en interaction avec les DRH, les managers et les représentants du personnel, dans des contextes sociaux sensibles : Accompagner et suivre le client de l’annonce jusqu’au déploiement du projet,Fournir un soutien dans le cadre de la gestion des réponses aux questions des instances représentatives du personnel et des expertises demandées par le CSE,Conseiller la direction et la DRH sur la gestion des relations sociales et la préparation des instances.Votre profil :Bac +5 en droit social, ressources humaines, gestion, économie ou école de commerce, 3 à 5 ans XP minimum en cabinet de conseil sur des projets de restructuration, transfert ou transformation à forts enjeux sociaux.,Pratique avérée de la documentation sociale (Livres 1, 2, 4) et des procédures PSE, PDV, RCC,Connaissances indispensables : Comptabilité, finance, économie, Pack Office et plus particulièrement Excel, Maîtrise de l’anglais. Connaissances souhaitées en contrôle de gestion sociale, Soft skills : autonomie, rigueur, aisance oratoire, diplomatie, compétences rédactionnelles, curiosité intellectuelle. Votre futur cadre de travail chez Alixio :CDI statut cadre forfait jour, Package salarial : Salaire fixe annuel brut à négocier,Variable, prime de participation et de vacances, Tickets restaurants (9), 100% des transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour des déplacements professionnels, 12j de RTT,Déplacements à prévoir chez nos clients,Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale,Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keita et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions. Notre processus de recrutement :Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un ou une manager/pair. Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle ! Profil recherché Votre profil :Bac +5 en droit social, ressources humaines, gestion, économie ou école de commerce, 3 à 5 ans XP minimum en cabinet de conseil sur des projets de restructuration, transfert ou transformation à forts enjeux sociaux.,Pratique avérée de la documentation sociale (Livres 1, 2, 4) et des procédures PSE, PDV, RCC,Connaissances indispensables : Comptabilité, finance, économie,Pack Office et plus particulièrement Excel, Maîtrise de l’anglais. Connaissances souhaitées en contrôle de gestion sociale,Soft skills : autonomie, rigueur, aisance oratoire, diplomatie, compétences rédactionnelles, curiosité intellectuelle.

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.COMMENT ALLEZ VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?En tant que Responsable Ressources Humaines des fonctions Richemont, vous accompagnerez un périmètre d'environ 200 collaborateurs, sur des fonctions atelier et office.Rattaché(e) à la Direction RH, vous êtes un véritable Business Partner. Grace à votre expertise RH, votre proximité, votre appétence pour le business, vous proposez une approche RH adaptée et stratégique soutenant le développement des talents, la mise en place et l’évolution de la stratégie business et l’expérience collaborateur.Partenariat Stratégique & Conseil :Vous agissez en tant que conseiller(ère) privilégié(e) auprès des directions, des managers et des collaborateurs en comprenant leurs spécificités et leurs enjeux business.Vous les accompagnez sur l'ensemble des sujets et projets RH, en proposant des solutions innovantes et alignées avec les objectifs de chaque entité.Gestion RH Opérationnelle & Développement des Talents :Vous accompagnez votre périmètre sur les process d’onboarding, de gestion de la performance, de rémunération et de talent management, et êtes garant du maintien d’un climat social positif.Vous préparez les plans de succession et accompagnez les collaborateurs dans leur développement professionnelVous pilotez la gestion budgétaire, en collaboration avec le contrôle de gestionVous réalisez des reporting réguliers, analysez les KPI et proposez des plans d’actionsCollaboration Transversale :Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements de l'équipe RH Richemont France : Learning, Compensation & Benefits, Talent, Paie, Administration du Personnel, Juridique.Cette synergie est essentielle pour offrir un support RH complet et intégréQUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?Vous avez une expérience confirmée en Ressources Humaines généraliste. Agile, flexible et proactif(ve), vous êtes orienté(e) business et à l’aise pour collaborer dans un environnement matriciel. Vous êtes reconnu(e) à la fois pour votre vision stratégique et vos capacités opérationnelles, et êtes capable de communiquer de façon adaptée et impactante avec une multiplicité d’interlocuteurs.Vous maitrisez couramment le français et l’anglais, et avez une très bonne connaissance du droit du travail français.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.Nous valorisons et encourageons la collégialité, le courage, la curiosité, l’empathie, l’humilité et l’intégrité.Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.VOTRE EXPÉRIENCE CANDIDAT AVEC NOUSSi votre candidature est retenue:- 1e entretien avec l'équipe Talent- Test comportemental et cognitif- 2e entretien avec la DRH Richemont France- Dernier entretien avec le Directeur Talent Europe et la DRH Europe#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

PositionRattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globalesFinalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.Job ResponsabilitiesConseil en droit social / appui juridiqueAppui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.Convergence des pratiqueset veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexesIntervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.Coordination sociale de la divisionEn étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.Projets de transformation et préventionAccompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).ProfileFormation : Supérieure BAC+ 5 en droit social / droit du travail.Expérience : Confirmée (10 ans) en affaires sociales dans un environnement exigeant (corporate, multi-entités ou groupe).Maîtrise de l’anglaisCompétences clés :Connaissance du droit socialSens politiqueSens relationnel / diplomatieProblem solvingCapacité à tenir des positionsCoordination et capacité d’influenceGestion du stressRigueurSens du collectifOrientation businessAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionHuman Resources

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Votre futur collectif : Rejoignez un collectif de 170 personnes qui accompagnent, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l’humain au cœur de leur démarche. Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel. Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani... Vos nouveaux challenges pour ce poste : En rejoignant notre collectif, vous serez amené(e) à : Accompagner le top management à la construction de leur vision et leur stratégie RH en déclinaison de la stratégie d’entreprise ; Bâtir des modèles organisationnels et opérationnels au service de la performance de la fonction RH ;Explorer les potentiels de l’IA au service de la fonction RH pour améliorer sa performance et moderniser l’expérience collaborateur ;Travailler à l’optimisation de processus RH en intégrant des modalités de co construction et d’intelligence collective, et en capitalisant sur les opportunités offertes par l’IA ;Co-construire avec les équipes opérationnelles une vision de la transformation de leurs métiers, de la prospective métier à la mise en place de plans d’actions RH concrets (recrutement, formation, carrière, etc.), en passant par la formalisation de référentiels métiers / compétences ou la mise en œuvre de strategic workforce planning ;Appuyer les fonctions RH de nos clients à concevoir des politiques RH innovantes autour des grandes tendances sociétales (future of work, diversité / inclusion, engagement des équipes, expérience des collaborateurs, etc.) ; Proposer des projets innovants autour du digital, de l’exploitation de la Data ou d’outils de pilotage au service du business ;Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université et vous avez entre 3 et 8 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil. Vous maîtrisez le français et l’anglais Votre expérience vous a permis de développer de solides compétences et connaissances : sur le fonctionnement d’une DRH, et des grandes tendances des années à venir, sur le digital, la data et l'IA appliquée à la fonction RH, et sur l'accompagnement des métiers autour de leur transformation RH Vous êtes empathique et vous savez faire preuve de flexibilité pour collaborer avec des populations pouvant aller du Comex aux Directions Métiers et à leurs collaborateurs. Vous êtes curieux(se) et proactif(ve), vous avez une sensibilité et un intérêt pour les nouveaux et futurs modes de travail afin de proposer des solutions innovantes à nos clients. Premier échange par téléphone avec Teddy MYRTHE : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien en Présentiel ou à distance avec un(e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) Troisième entretien en Présentiel ou à distance avec un(e) Leader : test sur les compétences avec une étude de cas (durée : 1 heure 30) Quatrième entretien en Présentiel ou à distance avec un(e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la cuture du groupe + partage des missions en cours (durée : 1 heure) Nous privilégions les entretiens en présentiels pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteAux côtés d'un Senior Account Manager, votre rôle sera de développer et de transformer le positionnement du cabinet auprès d'un grand compte. Vous serez au cœur du développement commercial de cette practice tout en étant en mesure de promouvoir l'ensemble des offres du cabinet auprès d'interlocuteurs de haut niveau (Direction Marketing, DSI, Direction de l'innovation, DRH, etc.) En étroite collaboration avec les Partners et Senior Managers du cabinet, vous serez amené.e à réaliser les missions suivantes : 1/ Développement commercial & relation client Gérer et entretenir la relation client dans une logique de partenariat sur le long terme : En autonomie, prospecter de nouveaux donneurs d'ordres sur votre compte ; Organiser et mener des rendez-vous client en binôme avec les équipes conseil afin de présenter le cabinet et ses expertises et d’identifier de nouvelles opportunités business ; Être garant de la satisfaction client et de la mise en place de plans d’actions éventuels, dans le but de créer une relation solide et durable avec vos clients. 2/ Ventes complexes Piloter en mode projet le cycle d'avant-vente de nos prestations de conseil, dans un souci constant de différenciation : qualification des besoins du client, élaboration de la stratégie de réponse, rédaction de l'offre commerciale, présentation au client ; Coordonner l'ensemble des managers et consultants qui contribuent aux réponses aux appels d'offres ; Négocier l'offre commerciale auprès des Directions Achats de nos clients et sécuriser la vente. 3/ Stratégie de compte Analyser le potentiel de l'environnement client et cibler les périmètres prioritaires sur lesquels investir commercialement ; Définir et piloter les plans d'actions commerciaux pour développer notre positionnement sur un compte donné. QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le business development et possédez une forte appétence pour le secteur du conseil. Vos atouts : Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ; Orientation client, excellent relationnel et dynamisme ; Goût du challenge et des résultats ; Vous recherchez un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Alors si votre objectif est de devenir acteur d'un projet d'entreprise ambitieux et de mettre à profit votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer des prises de responsabilité rapides, saisissez cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoyez-nous votre candidature !Informations supplémentairesWavestone, l’un des tout premiers cabinets de conseil en France, et Q_PERIOR, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) se sont rapprochés en 2023 pour devenir le partenaire privilégié des transformations majeures. En s’appuyant sur plus de 5 500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, le cabinet dispose d’expertises sectorielles de premier plan complétées par un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels permettant d’adresser à 360 les grands programmes de transformation.Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Le dispositif de télétravail est largement déployé au sein de Wavestone pour tous les métiers. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

Paris | Pôle Recrutement Spécialisé | Division Sales & MarketingRejoignez une practice performante.J2BD Partners recherche un Consultant Confirmé pour renforcer son pôle Recrutement Spécialisé, Practice Sales & Marketing, déjà bien établi sur ces fonctions.Vous interviendrez sur toute la chaine de valeur des fonctions commercial, marketing & digital” pour nos clients évoluant dans des environnements exigeants (Tech, FMCG, Industrie, Retail, ENR, Services B2B…).Recrutement et chasse de profils commerciaux & marketingGérer des missions de recrutement en autonomie, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat.Approcher directement les meilleurs profils via la chasse de tête et le réseau.Conduire des entretiens approfondis et évaluations pour garantir l’adéquation parfaite entre les candidats et les attentes des clients.Accompagner les clients dans leur stratégie d’acquisition de talents et leur prise de décision.Développement et gestion de la relation clientTravailler avec un portefeuille d’ETI, de startups en scale-up et de grands groupes, en entretenant des relations solides avec des DRH, Directeurs Commerciaux et Dirigeants.Être force de conseil sur les tendances du marché, les niveaux de rémunération et les meilleures pratiques d’acquisition de talents.Assurer un suivi régulier et qualitatif pour garantir une satisfaction client maximale.Développement commercial et stratégie de croissanceIdentifier et prospecter de nouveaux clients dans des secteurs porteurs.Développer un réseau de prescripteurs et de partenaires pour élargir l’influence de J2BD Partners.Participer à des événements professionnels et à la veille sectorielle pour anticiper les évolutions du marché Sales & Marketing.

Contrat CDI Niveau d’études Bac+5 Département Paris (75) Ville Paris Contrat CDI Niveau d’études Bac+5 Département Paris (75) Ville Paris filière Métier Numérique/IT/SI missionEn rejoignant I-team en tant qu’Expert DSN vous intégrerez la direction des services IT du Groupe La Poste à Issy-les Moulineaux. I-team, c’est 1000 collaborateurs au service des systèmes d’information du Groupe et de ses filiales. Vous rejoindrez le pôle DSN au sein d’une entité SIRH, dont la mission principale est de garantir la bonne qualité de la DSN de La Poste, l’intégration des évolutions réglementaires DSN (cahier technique) en renforçant les contrôles et l’analyse des retours des organismes (CRM), compte-tenu des enjeux financiers et sociaux. L’équipe est en forte interaction avec les acteurs MOE et avec la DRH du Groupe La Poste ainsi que d’autres partenaires.Vos missions si vous les acceptez :· Assurer des études technico-fonctionnelles sur les évolutions et processus DSN· Contribuer à la conception des solutions SI avec la maitrise d’œuvre.· Apporter une expertise DSN dans les études SIRH et projets GAPAIE· Rédiger des cahiers des charges pour les équipes MOE· Prendre en charge des contrôles et des recettes DSN· Prendre en charge des éventuelles anomalies en co-étude avec la MOE· Réaliser des analyses de données en lien avec la DSN· Animer des instances et des ateliers d’étudeTélétravail : OuiprofilVous avez un diplôme de niveau bac+5 et une expérience de 5 ans minimum dans la GAPAIE HR-Access de grands comptes et notamment sur la Déclaration Sociale Nominative (Espace DSN). Vous avez de l’expérience sur l’analyse et le traitement de données (gros volumes) et la production de tableaux de bord. Vous savez animer des instances et des ateliers d’étude, avec un souci de pédagogie.Compétences requises :· Expertise HR-Access/Espace DSN· Expertise technico-fonctionnelle de la DSN· Expertise dans l’analyse de données· Aisance dans l’utilisation du SQL et des outils bureautiques· Bonne communication et pédagogie· Capacité à conduire des travaux en mode projet· Aisance dans le travail d’équipe· Autonomie et force de propositionVous vous sentez l’âme d’un Expert DSN au sein du Groupe La Poste, vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous!Formation et expérienceVotre environnement de travail : une équipe bienveillante qui saura vous chouchouter· Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine après la période d’essai· 9 semaines de Congés et Repos· Avantages sociaux : Famille, transport, vacances, quotidien, logement· Rémunération variable et intéressement· Une entreprise à mission élue n1 mondial de la RSE selon Moodie’s et labellisée Numérique Responsable La Poste Groupe change, nos métiers évoluent. Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier. Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable, riche de ses 232 000 collaborateurs ! Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en ! Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier. AVEC NOUS, VIVEZ CE QUI VOUS RESSEMBLERA DEMAIN. DEMAIN SERA NOUS.

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez accompagner les organisations dans la structuration et la transformation de leurs politiques RH en matière de classification et de rémunération, tout en assurant leur conformité réglementaire notamment en matière de transparence des rémunérations ? Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans l’évolution des organisations et politiques RH. En tant que Consultant·e Senior Rewards, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI/PME) sur les thématiques suivantes : Référentiel des emplois et classification Construire ou ajuster le référentiel des emplois. Identifier la méthode de classification adaptée au besoin client (méthode conventionnel, méthode de cabinet…). Animer des ateliers de cotation des emplois et garantir la cohérence globale des résultats. Appuyer la présentation des résultats aux différentes instances projet (DRH, DG, CODIR…). Former les équipes RH. Politique de rémunération Concevoir des fourchettes de rémunération et la formalisation d’une politique de rémunération en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Structurer et/ou optimiser les processus de rémunération : campagnes salariales, mobilité, promotions, performance management. Accompagnement à la mise en conformité Accompagner les entreprises dans leur mise en conformité : cadrage, diagnostic, recommandations, plans d’action. Adapter les processus RH impactés (recrutement, promotion, mobilité, classification, performance). Renforcer le dialogue social (dossiers d’information/consultation, communication managériale, animation de commission avec les partenaires sociaux supports d’acculturation) et appuyer la conduite du changement. Exemples de missions réalisées par nos équipes Déploiement international de la directive européenne 2023/970 pour un groupe bancaire (8000 collaborateurs, 5 pays) incluant diagnostic RH complet, classification, adaptation des processus et conduite du changement. Construction d’un nouveau référentiel emplois-compétences et mise à jour de la classification pour un acteur de l’industrie de pointe. Refonte de la classification (avec définition de critères classants) et de la politique de rémunération dans un environnement semi-public comprenant des populations à statut. Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc. QualificationsDiplômé(e) d’une grande école de management, d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines ou d’une grande école d’ingénieur, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Contexte du recrutement et définition de postePRÉVOIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE À PARISREJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINECréée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).VOTRE MISSIONAu sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d’une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion de contrats d’assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au fonctionnement et à l’évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI.MISSIONS PRINCIPALES : Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs de votre pôle : ü Piloter à chaud et à froid de vos activitésü Suivre les indicateurs et les tableaux de bord.ü Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs.ü Contrôler le respect des procédures et de la règlementation.ü Etablir les plans d’actions, les mesures correctives et l’amélioration des procéduresü Superviser leur mise en œuvre.ü Être proactif dans l’amélioration continue des activitésVous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences :ü Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences.ü Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d’un esprit d’équipe.ü Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service.ü Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent.ü Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs.Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l’évolution de vos activités et des systèmes d’informationProfil recherchéDe formation bac +3, vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe.La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès.MODALITES§ Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare§ Rémunération proposée : entre 40 et 50 k selon profil§ Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai§ Participation au titre de transport§ Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement§ Restaurant d’entreprise de qualitéINTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.PROCESS DE RECRUTEMENTNotre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :§ Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager§ Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposéDes tests d’évaluation seront à réaliser Île-de-France PARIS 09 CDI Parue le 05/05/26

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-110133 Date de parution 16/06/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources HumainesIntitulé du posteChargé(e) de Mobilité Internationale H/FType de contratCDIMissionsDescription du poste :Le département Mobilité Internationale de la DRH d’Amundi est responsable de la définition et mise en œuvre des politiques de mobilité internationale au sein du groupe Amundi et assure la gestion des mobilités internationales et transfrontalières au sein du groupe.Rattaché(e) à la Responsable Mobilité Internationale, vous agirez comme un expert de la mobilité internationale et piloterez de façon autonome un portefeuille de dossiers de mobilité (packages de rémunération, contrats, protection sociale, fiscalité, immigration, relocation), assurerez la coordination avec les équipes RH locales et prestataires externes, accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur mobilité. Vous participerez également à l’amélioration des processus, des politiques et à la qualité de l’expérience collaborateur.Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :Gestion opérationnelle :Analyser les mouvements internationaux sur le plan fiscal, juridique et social en conformité avec les contraintes légales et réglementaires du pays d’origine et du pays d’accueilÉlaborer et suivre les packages de mobilité internationale et estimer les coûtsCollaborer et conseiller les équipes RH des entités françaises et internationales sur tous les aspects d’une mobilité internationaleAccompagner les collaborateurs en mobilité et répondre à leurs questions.Interagir avec notre conseil fiscal pendant la phase de préparation d’une mobilité et pour le suivi fiscal par la suiteInteragir avec les autres services de la RH et de l’entreprise (paie Finance) au sujet de certains projets et problématiques de mobilité internationale Missions transversales et projets :Participer aux actions de communication et formation autour des sujets de mobilité internationale et de la politique d’Amundi en la matièreParticiper à des projets transverses et à la révision des politiques de mobilité.Contribuer à l’amélioration des pratiques et politiques, des outils et des modes de fonctionnement internes.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationBac+5 en Ressources Humaines, Droit, ou École de commerceNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérience10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans minimum dans un service de mobilité internationale en entreprise ou en cabinet ; une expérience en Gestion Individuelle RH serait un plus.Compétences recherchéesMaîtrise des différentes types de mobilités, de la rémunération des collaborateurs en mobilité et des fondamentaux juridiques nécessaires à la gestion des populations internationales (fiscalité, protection sociale, droit du travail, droit social).Organisé(e), rigoureux(se), précis(e), pragmatique, réactif(ve), sens du service, excellentes capacités relationnelles.Outils informatiquesMaîtrise des outils RH et bureautiques Back OfficeLanguesExcellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et optimiser leurs décisions RH grâce au Digital et à l’IA ? Participez à des projets RH digitaux d’envergure au sein de notre Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc). En tant que Manager vous encadrez des consultants sur les thématiques suivantes : Stratégie du SIRH & stratégie de la fonction SIRH : accompagner les DRH et responsables SIRH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d’opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH. Aide au choix de solutions SIRH, Data RH, IA x RH : aider les responsables RH et SIRH à choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges et en pilotant les appels d’offres. Pilotage des transformations Digital HR : définir la stratégie de conduite du changement, piloter des programmes et audits post-projet. Data RH : aider les DRH et DSI à mieux piloter leurs activités RH en définissant la gouvernance des données, l’organisation des pôles Data RH et la stratégie Data RH. IA x RH : aidez les DRH et DSI à identifier la valeur de l’IA pour leurs enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets. Quelques exemples de projets réalisés récemment : Dans le cadre de son ambition Skills Based Organization, identification d’une solution de Talent Marketplace, puis pilotage du programme de déploiement pour un leader mondial du secteur FMCG En vue d’une réorganisation de la fonction SIRH, audit de la performance du SIRH et de la fonction SIRH d’un leader mondial du secteur de l’hôtellerie Dans une logique de pilotage orienté données de ses activités RH, catalogage des données RH clés, évaluation de leur qualité et définition de la gouvernance Data RH pour une foncière française Dans le cadre de sa stratégie IA x RH, identification et priorisation des cas d’usage IA appliqués au processus recrutement, aide au choix d’une solution IA supportant ces cas d’usage et conduite du changement auprès de tous les recruteurs pour un acteur majeur du secteur de la Défense.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets SIRH d’envergure. Vous possédez les connaissances et expertises suivantes :Connaissances fonctionnellesettechniquesd’une ou plusieursSuites RHdu marché : Workday, TalentSoft, Cornerstone, SAP Successfactors ou Oracle HCM Expertise fonctionnellesur un ou plusieurs processus RH : Gestion Administrative, Recrutement, Mobilité interne, Gestion de talents, Rémunération, PaieExpertise sur la gestion de projet : Etudes, Business case, Pilotage de projet, Recueil des besoins, Conception et spécifications, Stratégie de recette, Stratégie de déploiementExpertise sur des sujets digitaux : mobilité, travail collaboratif, RPA, IAVous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Notre vision est de faire de HUGO BOSS la première plateforme de mode haut de gamme dans le monde axée sur la technologie et de figurer parmi les 100 premières marques mondiales. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour appliquer ensemble nos connaissances, nos compétences et notre expérience et créer une diversité d'idées et de solutions. We love fashion, we change fashion !Chez HUGO BOSS, vous avez la possibilité d'apporter votre personnalité, vos idées et votre créativité - car ce n'est qu'en innovant ensemble que nous pouvons créer quelque chose d'unique. Rejoignez notre équipe de plus de 19 000 collaborateurs dans le monde entier et façonnez votre avenir chez HUGO BOSS !Que pouvez-vous attendre:BOSSes AREN’T BORN.THEY’RE MADE.Prenez part à l’aventure HUGO BOSS et évoluez dans un environnement aux valeurs fortes et en constante évolution.Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Juriste en Droit Social. 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Vous êtes également en support de l’équipe sur toutes les questions relatives aux relations sociales individuelles et collectives et gérez directement certains sujets opérationnels (enquêtes, BDESE, Inspection du travail, enquêtes …)Véritable Business Partner, vous participez activement à la réflexion et la mise en œuvre de la politique sociale au sein d’HUGO BOSS FranceVos missions :IRP :Préparer et participer aux réunions avec les IRP (support à la rédaction de l’ordre du jour, préparations des questions et sollicitation des responsables de services pour y répondre, participation à la présentation en séance, suivi des engagements pris lors des réunions avec les instances, …)Participer à la rédaction d’accord et à la tenue des négociations afférentesPréparer et participer aux consultations annuelles obligatoires et NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)Participer et assister à la construction et au suivi de l'agenda socialDisciplinaire :Appuyer l’équipe RH opérationnelle dans le suivi du disciplinaire, sécuriser les procédures individuelles en veillant au respect de la réglementationAssurer, en lien avec chaque Chargé de Ressources Humaines et nos avocats, le suivi des pré contentieux et des contentieuxVeille et Recherche:Soutenir l’activité de conseil et d'assistance juridique en droit social (relations individuelles et collectives) sur la partie RH opérationnelle et paieRédiger des notes juridiques sur différents thèmes et les documenterAssurer une veille juridique globaleEffectuer des recherches ad ’hoc en fonction des sujets et actualitésProjets transverses et reporting :Participer à des chantiers RH transverses (temps de travail, santé & sécurité, contrats de travail…) ;Participer à la mise en place des évolutions législatives (transparence salariale …)Alimenter et suivre la BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales)Participer à d’autres tâches et missions inhérentes à la vie du service RH/Paie (index égalité H/F, projets et reporting avec la maison mère en Allemagne, …)Cette liste de missions n’est pas exhaustive et sera alimentée par les différents projets en cours et futurs au sein d’HUGO BOSS et sa filiale française.Votre profil:Issu(e) d’une formation supérieure (Master 2 en droit social), vous justifiez d’une première expérience réussie sur des missions similaires idéalement acquise dans le secteur du Retail, Restauration ou services.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité d’adaptation.Vous disposez d’un bon relationnel, savez faire preuve de réactivité et d’esprit d’équipe.De nature diplomate, vous démontrez un sens du service et de la confidentialité auprès des clients internes.Vous possédez des capacités rédactionnelles avérées et savez travailler en équipeVous maitrisez la suite Office, et Excel en particulier, et êtes à l’aise avec les outils digitaux et IAUn niveau d’anglais opérationnel est requis pour ce poste.Vos avantages:Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : 2 jours de télétravail par semaine (jeudi et vendredi après un an d’ancienneté) et des RTTUn environnement international : prenez part à une équipe de plus de 19.000 salariés à travers le monde.Une entreprise ambitieuse et évolutive Une Clothing Allowance : une dotation annuelle pour bénéficier d’un vestiaire sur notre marque BOSS. Des réductions exclusives sur nos collections pour vous et votre famille ainsi qu’un accès réservé à notre VIP SHOPUn Plan Epargne Entreprise et un accès à notre programme SHIP : vous pourrez bénéficier d’achat d’actions à prix préférentielParticipation et intéressementUn compte épargne tempsD’autres avantages tel qu’une mutuelle familiale, des tickets restaurant et des avantages CSE.Tous les BOSS ont une histoire à raconter, envoyez-nous la vôtre et rejoignez la TEAM BOSS !Cette opportunité, comme toutes les offres d’emploi HUGO BOSS, est ouverte aux personnes en situation de Handicap.Nous sommes une entreprise mondiale et nos employés sont représentatifs du monde dans son ensemble. Notre culture inclusive intègre l'authenticité et l'individualité de chaque personne. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi. Et nous pensons que notre environnement de travail équitable contribue à libérer tout votre potentiel et vous permet de vous épanouir.Job SummaryJob number: 144269Date posted : 2026-07-07Profession: Human Resources & LegalEmployment type: External

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!Job Description :Pour les collaborateurs de son périmètre, assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers : Recrutement :Construire le plan de recrutementRéaliser les recrutements dans le respect des procédures en cherchant à optimiser les délais, les coûts et en s’assurant de la qualité des personnes recrutéesSuivre l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative et des situations individuelles :S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel de son périmètre en collaboration avec les membres de l’équipe RH Point de contact direct pour les collaborateurs de son périmètre pour tout sujet RH Gestion des rémunérations :Garantir le respect des politiques de rémunération définies et conseiller les managers dans leur applicationCoordination avec les autres fonctions HR avant le process de revue de salaire et attribution de Primes/bonusEtre l’interlocuteur des revues de salaires et conseiller les managers dans leur application (positionnement marché, inflation locale)Projets :En liaison avec le/la DRH, contribuer à la mise en place de nouveaux projets/outils RH pour l’ensemble de l’EntrepriseTalent et développement:Gérer l’évolution professionnelle des collaborateurs de son périmètre en collaboration avec les Managers à travers l’animation et le support aux Managers dans les temps forts du Cycle annuel de Performance et DéveloppementElaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences de son périmètreProfile Description :Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources HumainesExpérience réussie au sein d’une Direction Ressources Humaines de minimum 5 ans, idéalement une expérience en tant que HRBP dans un environnement internationalAnglais courantCompétencesOrientation BusinessCapacité de conseil et d’influenceCompétences relationnelles fortesCapacité à proposer des solutions concrètes et adaptéesCapacité de gestion de projet RH transversesAgilité & adaptabilitéApproche data-drivenWhat differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.SummaryLocation: Paris la Défense, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.Quelles seront vos missions ?Quelles seront vos missions ?Rattaché(e) à l’équipe Relations Sociales, vous contribuez à l’animation du dialogue social et accompagnez les opérationnels sur les problématiques juridiques et sociales de l’entreprise.À ce titre, vos principales missions seront de :Piloter et animer les relations socialesPréparer, organiser et suivre les réunions des instances représentatives du personnel et les échanges avec les organisations syndicales ;Élaborer les ordres du jour en lien avec les parties prenantes, identifier les sujets relevant de chaque instance et veiller au suivi des décisions prises ;Participer aux réunions avec les représentants du personnel et assurer une relation de qualité au quotidien avec les organisations syndicales ;Organiser les élections professionnelles et en garantir le bon déroulement ;Contribuer à la préparation, à la conduite et au suivi des négociations collectives.Accompagner les opérationnels sur les enjeux de droit socialConseiller les équipes RH et les managers sur les problématiques individuelles et collectives de droit du travail ;Analyser les situations complexes : conflits, litiges, contentieux, procédures disciplinaires, licenciements ou départs à la retraite ;Formuler des recommandations juridiques pragmatiques, adaptées aux enjeux opérationnels et conformes aux intérêts de l’entreprise ;Évaluer les risques juridiques et sociaux des différentes options envisagées et accompagner les parties prenantes dans la mise en œuvre des solutions retenues ;Contribuer au traitement et au suivi des dossiers contentieux, en lien avec les interlocuteurs internes.Assurer la veille et la sécurisation juridiqueSuivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de droit social, de paie et d’obligations légales ;Analyser leurs impacts sur les pratiques, accords collectifs et dispositifs sociaux de l’entreprise ;Partager les actualités juridiques et sociales auprès de la DRH et des équipes concernéesVous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en droit social, droit du travail ou ressources humaines ;Vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction de relations sociales, de juriste en droit social ou de responsable RH généraliste ;Vous maîtrisez le droit social, les relations individuelles et collectives de travail ainsi que les procédures de gestion des contentieux ;Vous disposez d’une bonne connaissance de l’animation des instances représentatives du personnel, du dialogue social et de la négociation collective ;Vous savez analyser des situations complexes, évaluer les risques et formuler des recommandations opérationnelles ;Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et de qualités rédactionnelles reconnues ;Vous disposez d’un excellent relationnel, d’une capacité de persuasion et d’un véritable sens de la coopération.Ce que nous vous offronsEt si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;d’une rémunération fixe définie en fonction de votre expérience et de votre profil ;d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifsd’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre famille ;d’un accord de télétravail jusqu’à 1 à 2 jours par semaine pour les postes éligibles.Particulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.

MétierMa euticien - Sage-FemmeType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationMaternité/GynécologiePrésentation du serviceService de gynécologie obstétrique; Maternité de type II bLe service fait partie du DMU GYNECOLOGIE-PERINATALITE PARIS NORDChef de service: Pr. Martin KoskasCoordinatrice sage-femme en consultations, orthogénie, médecine de la reproduction: Mme Sylvie FavreCadre de santépuéricultrice en néonatalogie: Mme Caroline RivetCadre de santé en gynécologie: Mme Luisette DufaitCadre de santé aux urgences de gynéco-obstétrique: Mme Carine Charles-NicolasCadre de santé en grossesse à haut risque et suites de couches: Mme Paulele BeyeCadre de santé en salle de naissance: Mme Sabine OudetCP DMU gynéco-périnatalité AP HP Paris Nord ( sage-femme): Guénaëlle RegourdLe service se divise en différents secteurs:· La consultation externe.· Un centre d’orthogénie· Les urgences gynécologiques et obstétricales· L’hôpital de jour de gynécologie.· Les blocs:- Obstétrical- Gynécologique· L’hospitalisation:- Obstétrique: grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).- Gynécologique traditionnelle (12 lits) et un hôpital du jour (10lits).· La néonatologie (12 lits).· Un service de médecine de la reproduction.Vos missionsMissions permanentes:La sage-femme coordonnatrice manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, elle : · Est en charge du pilotage de l’élaboration du projet médical en ma eutique au niveau de du service de Gynécologie obstétrique de l’hôpital BICHAT CLAUDE BERNARD · Identifie les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet périnatal et à la mise en place des unités physiologiques · Est personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services/unités au quotidien · Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé, · Anime les réunions d’encadrement du service de gynécologie-obstétrique Elle organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction. 1 – Organisation et qualité des soins, des activités médicales en ma eutique, paramédicales et prévention des risques La SFCM : · Coordonne la planification et l’organisation des activités médicales et paramédicales en ma eutique · Veille à la mise en œuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur, · Accompagne les cadres et les sages-femmes coordinatrices pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques professionnelles (élaboration de protocoles de coopération, procédures…), · Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles. Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité gestion des risques, la SFCM: · Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur, · Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables, gère les plaintes sur son secteur, · Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions des usagers. 2- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences Dans ce cadre, elle : · Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources enn fonction des activités, gère les effectifs du secteur avec les cadres des services et les sages-femmes coordinatrices, déploie des outils de gestion communs à l’ensemble de l’encadrement, contrôle les plannings, · Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec la suppléance, · Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec les cadres et les sages-femmes coordinatrices, le CPDMU, la Direction des Soins, la DRH et la DAM, · Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit avec les cadres et le sages-femmes coordinatrices, · Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes l’encadrement,Profil recherchéPré-requis :Ayant atteint au moins le 5e échelon du second grade, comptant au moins trois ans d'ancienneté dans ce grade ettitulaire du diplôme de cadre sage-femme, ou d'un diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domainede la périnatalité figurant sur une liste établie par le ministre chargé de la santé ou d'une qualification équivalente.Description du niveau de connaissance : Communication, relations interpersonnellesConduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité gestion des risquesOrganisation des soins et activités paramédicalesStratégie et organisation, conduite du changementHoraires de travailForfait CadreLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offreNUP-BCH-MAIEUTIQUE-4614

La maison Hermès évolue dans un contexte de croissance constante et renforce ses équipes digitales par des talents expérimentés et passionnés dans tous les domaines du web : produit, technique, data, catalogue, etc. Le pôle digital dispose également de sa propre Direction RH qui elle-même se développe et doit faire face aux enjeux de la croissance des équipes.Dans un contexte de développement soutenu, nous recherchons un profil polyvalent, rigoureux et orienté données, pour prendre en charge la gestion des ressources humaines du périmètre qui lui sera confié dans le respect de la politique Groupe et des valeurs de la Maison et en étroite collaboration avec l’équipe RH du département Digital. Il accompagnera le DRH et les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la politique sociale de rémunération et avantages sociaux dans le respect de la réglementation en vigueur.Nous rejoindre, c’est s’investir dans des projets à fort impact, au cœur des enjeux RH et data.Votre rôle :Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et serez responsable de la gestion opérationnelle des ressources humaines du périmètre qui vous sera confié.Vous accompagnerez les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la politique sociale de rémunération et avantages sociaux. Pour vous accompagner dans votre mission, vous avez la responsabilité managériale d’un Chargé de RH, reporting et SIRH.Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais et sera basé à Paris 8ème.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !Vos missions :Accompagnement RH de proximité (HRBP) Vous assistez et conseillez l’encadrement et les opérationnels du périmètreVous êtes l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelleVous transmettez la culture et l’esprit de la maison HermèsVous participez à l’accompagnement du changement, à la gestion de carrière des collaborateurs et aux évolutions d’organisations du périmètre Vous conduirez les dossiers disciplinaires en lien avec les managersVous définissez et veillez à l’application de l’ensemble des procédures RH et bonnes pratiquesVous participez aux diverses campagnes RH (ponctuelles ou récurrentes) : Revue des talents, revues salariales, enquêtes internes, …Référent Rémunération et avantages sociaux En collaboration avec le DRH, vous coordonnez et consolidez le processus de revue de rémunération pour l’entité. Vous travaillez en étroite collaboration avec ses pairs RRH sur les package de propositions salariales (recrutement et mobilité) en prenant en compte les benchmarks internes et externes. Vous êtes l’interlocuteur privilégie des équipes d’Hermès International sur les sujets de Rémunération et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, …).Vous pilotez les processus de grading interne des postes en lien avec les équipes C&B de la Maison. Vous participez activement à la construction des études nécessaires sur les données sociales : études sur les salaires, éléments de rémunération, pyramide des âges, anciennetés…). Profil recherchéFormation supérieure de niveau Bac+5 en RH, école de commerce ou Droit SocialExpérience d’environ 6 ans sur des fonctions généralistes RH et de Rémunérations/Avantages sociauxQualités d’écoute et d’ouverture, disponibilité aux autres et sens du serviceDynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles, Goût pour le travail en équipeForce de propositionVous maîtrisez la méthode « Hay » de cotation des postes Vous maîtrisez les outils de bureautique à des fins d'analyse et de restitutions (PowerPoint, Excel - idéalement macro, VBA), une expertise sur un outil de BI (PowerBI, Tableau ou autre) est un plus.Votre esprit d'analyse, de vulgarisation et de synthèse vous caractérise Organisation, rigueur et agilité dans le suivi des dossiersQualités analytiques et créativitéUne connaissance de l’environnement Digital est un plusAnglais courant à l’écrit et à l’oralRejoindre Hermès, c’est vivre une expérience riche, engagée et profondément humaine, au service des autres.Temps pleinPosting Date: 2026-05-19

Mission Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) RRH – International, rattachée à la DRH Groupe au sein d’une équipe de 6 personnes. Le/La HR Manager sera l’interlocuteur/trice des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH de son périmètre, à savoir l’ensemble du périmètre international de Neoen, composé de 15 pays (Europe, Australie Pacifique, Amériques). Les principales missions seront les suivantes : Pilotage RH global du périmètre internationalAssurer la responsabilité complète du périmètre RH international, en forte autonomie ;Être le point de contact principal des managers locaux sur tous les sujets RH ;Garantir la cohérence et l’alignement des pratiques RH avec les standards Groupe ;Accompagner la structuration RH des pays en croissance ou en ouverture.Conformité, risques et gouvernance RHS’assurer du respect des obligations légales et réglementaires locales (droit du travail, contrats, discipline, etc.) ;Superviser la sécurisation des pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, départs) ;Identifier et anticiper les risques RH et sociaux dans les différents pays ;Piloter ou coordonner les conseils externes (cabinets locaux) si nécessaire. Accompagnement des managersConseiller les managers dans leurs enjeux organisationnels, humains et opérationnels ;Accompagner les transformations : croissance, réorganisations, lancements de nouveaux projets ;Contribuer activement à la construction des organisations locales et à leur dimensionnement.Recrutement et structuration des équipes internationalesChallenger les besoins, définir les organisations cibles et accompagner les décisions structurantes ;Accompagner le recrutement, avec le support du chargé de recrutement et en lien avec les managers ;Assurer la cohérence des packages de rémunération et négocier les offres.Développement des talents et performanceContribuer à la gestion des talents à l’international (identification des potentiels, plans de développement) ;Participer aux revues de rémunération et garantir leur cohérence ;Accompagner le déploiement des actions de formation adaptées aux enjeux locaux.Mobilité internationale et gestion des carrièresAccompagner les mobilités internationales (expatriations, relocations, packages) ; Accompagner les parcours de carrière dans un environnement multi-pays ;Contribuer à la rétention et à l’engagement des talents clés.Projets RH transverses et amélioration continueParticiper activement aux projets RH Groupe (outils, politiques, transformation RH) ; Contribuer à la structuration et professionnalisation des pratiques RH à l’international ;Apporter une vision terrain pour enrichir les politiques Groupe. Profil De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez de minimum 8 ans d’expérience en Ressources Humaines dans un périmètre international. Idéalement, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle dans un autre pays. Vous êtes capable de travailler au sein d’une organisation complexe multi-pays. La maîtrise de l’anglais est impérative et la maîtrise de l’espagnol ou une autre langue européenne serait très appréciée.Vous êtes polyvalent(e), autonome et organisé(e). Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, SIRH (nous utilisons Lucca, Cegid Talent Acquisition et Elevo)).Certaines caractéristiques personnelles sont nécessaires pour maximiser les chances de succès :capacité à comprendre et à travailler dans un environnement de culture d’ingénieurs ;capacité à travailler proactivement et efficacement en équipe ;très bonne communication orale et écrite ;rigueur ;sensibilité interculturelle ;pragmatisme ;esprit de corps ;éthique de travail élevée. A propos de Neoen Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030.Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). Pour en savoir plus : Nous valorisons la diversitéNos projets sont complexes et bénéficient donc vivement de la pluralité des origines, des points de vue et des compétences. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, dès lors qu’elles partagent nos valeurs et souhaitent, à nos côtés, accélérer la transition énergétique.Julie DuchesneDRH Groupe

Afin d'accompagner cette dynamique et de renforcer la Direction des Ressources Humaines, l'entreprise crée un poste de DRH Adjoint, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter les sujets structurants et de piloter l'ensemble du périmètre RH opérationnel. Nous re

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique Nous recherchons pour un de nos clients, maison de l'univers du luxe, un Responsable Paies H/F autonome dans le cadre d'un CDI. Rattaché à la DRH, vous prenez en charge en totale autonomie la g

Participation active au déploiement de nos outils RH (SIRH Lucca). Entretien avec la DRH et des membres de l'équipe - Expérience : 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire, en ADP et/ou généraliste RH (l'alternance compte !). Rattaché(e) à notre DRH, vous êtes le pilier opérationnel et dat

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance .Vos principales missions s'articulent autour des points suivants: Missions : *Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid), • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...), • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Faire remonter auprès de la DRH toutes les difficultés de déploiement, de mise en œuvre et application du logiciel de GTA dans les établissements Participer à la concordance des outils entre le logiciel de paie et le logiciel de GTAA • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des E, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT…, • Participer à l’amélioration de la bascule des éléments variables du logiciel de GTA vers le logiciel de paie et formaliser les actions correctrices Acquisition d’un logiciel de SI • RH, • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de, • GTADébuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la, • DRH Accompagner l’ensemble des équipes impactées par ces évolutions de logiciel Profil : Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH • Savoir Maitrise des règles, • RH Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft, • Connaissance de la CCN51, 66 Savoir-Faire • Maitrise des outils, • GTA // Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS projet : • Savoir-être, • Rigueur Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, • Ecoute Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : c.berger@philanthropique.asso.fr

Dans un contexte de transformation et de développement de nos compétences, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) Chargé(e) de Formation pour accompagner le déploiement de notre stratégie learning. 👉 Chez Tenexa, la formation est au cœur de notre ambition : faire grandir nos talents, structurer nos parcours et développer une véritable culture d’apprentissage continu . ?? Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Formation au sein de la DRH, vous êtes un acteur clé du déploiement de notre plan de développement des compétences. À la croisée de l’opérationnel, du pilotage et de l’innovation, vous intervenez sur : 🔹 Gestion des formations • Organisation et suivi des actions de formation, • Gestion administrative (inscriptions, conventions, suivi), • Mise à jour des données dans notre outil 🔹 Financements & optimisation budgétaire • Montage et suivi des dossiers de financement (OPCO Atlas), • Optimisation des dispositifs de prise en charge, • Suivi du budget formation et reporting 🔹 Digital learning & innovation • Gestion et animation de notre plateforme Udemy Business, • Suivi de l’engagement des collaborateurs (activation, complétion), • Contribution au déploiement de parcours de formation (management, techniques, métiers) 🔹 Accompagnement & coordination • Support aux managers dans l’identification des besoins, • Interface avec les organismes de formation, • Contribution à l’amélioration continue de nos process 👤 Votre profil Expérience en gestion de la formation (2 à 5 ans minimum) Très bonne maîtrise des dispositifs de financement, notamment OPCO Atlas À l’aise avec les outils RH / SIRH (Nibelis est un plus) Connaissance des plateformes de digital learning (Udemy Business apprécié) Et surtout : ✔️ Organisé(e), rigoureux(se) et autonome ✔️ À l’aise dans un environnement dynamique ✔️ Avec un vrai sens du service et du collectif 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? Un groupe en pleine transformation Une fonction formation en forte structuration Des projets stimulants (digital learning, parcours métiers, Talent Factory…) Un rôle à impact, au cœur du développement des compétences

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La Direction Territoriale de Paris (DTP) contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Le Secrétariat Général (SG) regroupe les départements Ressources Humaines / Moyens généraux : Communication interne (DRH/MG/CI), Administratif et Financier (DAF), Systèmes d’Information (DSI), Juridique (DJ), Achat Public (DAP), Prévention et Maîtrise des Risques (DPMR) Principales missions Sous l’autorité de l’Adjointe au Responsable du Département Administratif et Financier, le(la) candidat(e) assurera la comptabilité ordonnateur sur les budgets des départements du secrétariat général comprenant notamment le DRH/MG/CI, DAF, DJ, DAP, DPMR, SG et de la Direction du Développement Domanial. Vos missions porteront notamment sur toutes les étapes de la chaine de la dépense, de l’engagement juridique à la demande de paiement. A chaque action, vous devrez vous assurerez, à votre niveau, de sa conformité légale, règlementaire, interne, et de sa sincérité comptable ; vous pouvez également participer à l’élaboration de documents dans le cadre de l’arrêté des comptes ; • Contrôler et saisir les notes de frais des salariés de la Direction Territoriale de Paris et des Salariés du siège basés à Paris ;, • Assurer le suivi administratif et financier des marchés :, • Relecture des pièces administratives et financières préalablement à la publication pour s’assurer d’une part de la conformité à la réglementation comptable en vigueur, et d’autre part de la compatibilité d’exécution avec les logiciels de gestion d’exécution comptable et d’exécution financière des marchés ;, • Saisie et ou validation des paramètres des marchés dans SOLFI et MARCO WEB ;, • Production des états d’acompte MARCO WEB, • Clôture des marchés (Production des éléments de suivi de l’exécution des marchés et contrats);, • Assurer les tâches des processus comptables de l’ordonnateur, notamment de contrôle interne :, • Saisie des fiches tiers (création de fournisseurs),, • Vérification de la conformité des engagements juridiques (EJ) / bons de commande / Contrats avant leur validation au regard du signataire (délégations de signature), de la procédure interne et code de la commande publique, des prix (BPU de l’AC à bons de commande, contrat, convention), imputations comptables, des pièces justificatives, organisation budgétaire et le paramétrage analytique ;, • Vérification de la conformité réglementaire des pièces justificatives (Date, Bons de livraison, …) du service fait (SF) avant sa validation ;, • Vérification de la conformité réglementaire des factures ;, • Saisie des demandes de paiement (DP) après vérification de leur conformité : rapprochement de la facture avec l’engagement juridique et le service fait, et s’assurer du mode de règlement, vérification des révisions des prix ;, • Saisie des OD ;, • Saisie des DV ;, • Participation aux travaux budgétaires et d’arrêtés annuels des comptes :, • Vérification du respect des délais de paiement et gestion des relations avec les départements SG pour faire respecter ces délais ;, • Monitoring des objets de gestion (Marchés non clôturés, EJ non soldés, SF non liquidés, factures) permettant une pleine maîtrise comptable et budgétaire ;, • Collecter et participer à l'analyse des informations utiles à la préparation budgétaire ;, • Assurer la relation comptable avec les fournisseurs (réponse aux demandes, traitement des recours et réclamations, relances, etc.), • Assistance :, • Être en capacité de former aux procédures règlementaires et internes validées par le département ou la DGAFI, notamment celle concernant les ordres de mission, les frais de déplacement et de réception ;, • Être en capacité d’améliorer les pratiques et développer l’assistance et le conseil sur SOLFI / SAP (et MARCO). Ces missions pourront évoluer dans le cadre du changement de logiciel comptable prévu en janvier 2027 (SAP) et des process comptables associés mis en œuvre tel que la gestion des demandes de paiement réalisées par l’agence comptable avec un partage en consultation des factures fournisseurs avec le service ordonnateur en temps réel. Formation requise Ce poste nécessite une formation de niveau BAC +2 à dominante comptable. Une connaissance des règles essentielles de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP), de la commande publique, et notamment celles relatives à l’exécution comptable et financière de marchés publics (fournitures, prestations de service) est nécessaire. Une très bonne pratique des outils de bureautique, notamment Excel, est indispensable. Le poste requiert de faire preuve de polyvalence et d’un bon relationnel au regard de la diversité des acteurs et des missions. Compétences requises • Être méthodique, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) ;, • Savoir s’adapter aux changements ;, • Savoir prioriser et gérer les urgences ;, • Avoir le sens des contacts et des relations humaines ;, • Savoir discerner la confidentialité des informations ;, • Savoir rendre compte, savoir travailler en équipe, notamment en lien avec les services administratifs et financiers des agences, • Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Teams)., • La connaissance de SAP, Solfi, et Marco Web serait un plus. Classification de l’emploi Agent de Maîtrise – Echelon 1

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Au sein de la Direction de l’Excellence éditoriale, vous assurez une assistance administrative avec des missions de coordination éditoriale en CDD de 4 mois, en lien étroit avec les équipes internes et les auteurs. Ce poste est résolument opérationnel, avec un rôle clé dans la qualité de l’expérience auteurs et partenaires. Responsabilités principales : • Gestion administrative des auteurs (demande de documents, rib, n° de sécurité sociale, etc.), gestion de la base auteurs, • Gestion des contrats d’auteur, tous départements (codes, encyclopédies, ouvrages, revue AJDA) et fiches de mise en vente, • Rédaction (à partir de contrats type), • Gestion logistique (envoi, relance, rapports avec la comptabilité auteur…), • Archivage dans la GED et information à donner à l’éditeur en retour, • Suivi de l’exécution (pilon, exploitation numérique, gestion des indisponibles, plateforme Platon, droits de reproduction…) -Mise en paiement des forfaits et relations avec la comptabilité auteur • Envoi des exemplaires contractuels aux auteurs, • Gestion en autonomie des dossiers :, • CPPAP, • CNIL, • Gestion administrative des dossiers de cessions de droits de traduction, • Gestion des relations avec le SRC pour les commandes auteurs, • Organisation des dossiers pour la délibération annuelle du jury de thèses de la Nouvelle Bibliothèque de thèses Exigences du poste : • De formation Bac+2, Bac +3 idéalement en droit,, • Capacité d’organisation et sens de la rigueur (en particulier très bonne qualité rédactionnelle et orthographique), • Grande autonomie, sens de l’initiative, capacité d’anticipation, • Réactivité, rapidité, • Aisance relationnelle en interne et en externe, • Maîtrise des outils informatiques courants et logiciels de bureautique, • Bonne communication écrite et orale, • Bon niveau d’anglais tant à l'écrit qu'à l'oral Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

MISSION CDD 11 mois (de septembre 2026 à juillet 2027 inclus) Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché(e) à la Responsable Juridique Social au sein de la Direction des Ressources Humaines composée d’une trentaine de collaborateurs, vous apportez votre expertise juridique afin de sécuriser les pratiques RH de l’entreprise et d’accompagner les équipes dans l’application de la règlementation sociale. En tant que Juriste droit social, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment, prendre en charge : • Le conseil en droit social en matière de relations individuelles (conclusion, vie, rupture du contrat de travail) :, • Répondre aux demandes d'assistance et de conseil juridique du réseau RH en région (15 collaborateurs) ;, • Rédaction de notes juridiques et de consultations ;, • Le conseil et l’assistance à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et la réalisation des travaux préparatoires pour les négociations collectives ;, • La participation à l’organisation et au suivi des élections professionnelles ;, • Le traitement et le suivi des contentieux, les relations avec les conseils juridiques externes, le contrôle des conclusions et le suivi des échéances ;, • La veille juridique : législative, réglementaire et jurisprudentielle et la mise à jour des modèles destinés au réseau RH. PROFIL : Impérativement de formation BAC+ 5 en Droit Social, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans en entreprise. Vos solides connaissances en droit social et votre sens du service client interne vous permettront d’apporter les solutions concrètes et opérationnelles à vos interlocuteurs. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles et êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur et votre sens de l’écoute. Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : • Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise, • Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale, • Mutuelle et prévoyance, • Prise en charge des abonnements de transport à 75%, • Prestations CSE, • Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec la ligne managériale et la DRH Votre rémunération : Fourchette de salaire : entre 45 et 50 K€ brut annuel selon profil et expérience, fixe sur 13 mois, primes et épargne salariale. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires

Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD). Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu’un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d’Innovation.Nos équipes pluridisciplinaires (1500 salariés) interviennent chaque jour auprès de plus de 2000 patients dans les 8 départements d’Île-de-France et en régions (Neufchâteau, Carcassonne, Vierzon, Épinal, Castres, Saint-Étienne, Chambéry, Sanary sur mer). Nos prises en charge sont réalisées à la demande de nos prescripteurs, médecins hospitaliers et médecins traitants, et en relation avec de nombreux partenaires territoriaux.En HAD, elles concernent notamment les cancers et les chimiothérapies, les soins palliatifs, les maladies neurologiques, les maladies cardio-respiratoires, les plaies chroniques ou post-chirurgicales, les grossesses pathologiques et les nouveau-nés à risque. Dans un contexte de fort développement et de transformation du secteur de la santé, nous souhaitons renforcer significativement notre marque employeur. La Fondation recherche donc un (e) : Content Creator "marque employeur" H/F CDD8 mois à temps plein Basé à Levallois-Perret Rattaché à la Responsable de la communication et de la solidarité au sein de la Direction de la stratégie, des affaires médicales et générales (DSAMG), vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH afin d'apporter davantage de visibilité à l’HAD et de renforcer l'attractivité de la Fondation. Vos missions sont les suivantes : Développer la visibilité de la Fondation et de l’HAD -Concevoir et déployer des campagnes de communication attractives et adaptées aux réseaux sociaux -Produire des contenus éditoriaux (print et digital) et des vidéos mettant en lumière la diversité des métiers et des expertises (vidéos terrains, institutionnelles, etc.) Soutenir l’équipe recrutement et développement RH -Concevoir une base médias RH : présentations, flyers, vidéos métiers -Mettre à jour, alimenter et animer les pages carrière de la Fondation Santé Service Développer et améliorer l’e-réputation de la Fondation -Définir une stratégie d’optimisation (contenus, SEO, avis candidats/collaborateurs) -Mettre en place des indicateurs de suivi (notoriété, attractivité, engagement) Profil recherché : Vous avez 5 ans d’expérience minimum en communication digitale et marque employeur, communication interne ou corporate avec un profil très opérationnel / terrain Vous avez eu l'habitude de gérer des projets de communication en autonomie. Vous faites preuve de rigueur et vous savez prioriser. Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles. Vous êtes en mesure de produire rapidement des livrables concrets. Créatif, vous avez le sens du storytelling. Une expérience dans le secteur de la santé serait un plus. Compétences techniques : -Expertise en photo, vidéo et montage -Expertise dans l’utilisation d'outils comme Canva, CapCut, Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop ou Figma. -Excellente maîtrise des leviers digitaux (réseaux sociaux, contenus, e-réputation) Les avantages : -Télétravail possible (1 jour par semaine) • Prime d’intéressement et prime annuelle conventionnelle versée en fin d’année, • Reprise d’ancienneté -Carte Ticket Restaurant • Pass navigo ou place de parking, • CE et mutuelle cadre, • Parcours d’intégration via la plateforme d’onboarding

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit social dans la cadre d'un CDD à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92) a partir du 14 septembre. Vos Missions : Au sein de la rédaction Sociale de Lefebvre Dalloz, vos missions principales sont les suivantes : • Mise à jour de notre documentation experte en droit social (Navis social) ;, • Suivi de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudence) et rédaction d’articles d’information dans les sujets confiés ; Le profil : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en droit social acquise en entreprise, en cabinet d’avocats ou d’expertise comptable, dans une société d’édition ou un organisme professionnel ;, • A votre goût prononcé pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas) Les entretiens pour ce poste débuteront à partir de fin août.

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! Descriptif du poste En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l'une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi qu'une à deux matinées en semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • Le suivi pédagogique des élèves et la communication avec les parents, • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • La coordination et l’accompagnement de nos tuteurs prestataires Types de contrats : temps partiel, 20h à 25h par semaine Profil recherché Que tu sois issu d’une école de commerce/d’ingé ou plutôt du monde de l’éducation ; que tu sois jeune diplômé ou en reconversion pro., tu as ta place chez ALVEUS ! Si : • Tu as un goût pour le domaine de l’éducation, • Tu as une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fait pas peur, • Tu es dynamique et organisé, • Tu as une âme d’entrepreneur N’hésite plus, envoie nous ta candidature pour rejoindre l’aventure ALVEUS, nous sommes impatients de te rencontrer ! Les petits plus : 💸 Un salaire de 12,61€ brut/heure + des variables en fonction de l’atteinte de ton objectif + de l’intéressement 🌮 Des tickets restaurants 🚆 Une offre transport 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks ✋ Une équipe jeune et dynamique Déroulement des entretiens Step 1 : Un rapide call avec Blandine notre responsable recrutement Step 2 : Un échange dans l’une de nos Ruche avec Sacha ou Héloïse notre DRH Step 3 : L’aventure Alveus débute pour toi !

Nous recherchons pour un client, grand groupe du secteur du retail, un(e) contrôleur de gestion sociale et rémunération, en CDI. Rattaché(e) directement au DRH Groupe monde, et dans le cadre d'une création de poste, votre rôle sera clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Pilotage des effectifs et des organisations • Assurer le suivi et l’analyse des effectifs (FTE / HC) en lien avec les plans de recrutement et les évolutions organisationnelles., • Construire et maintenir des outils de pilotage partagés avec les équipes RH et Finance., • Accompagner les processus de création de postes en fonction des besoins business, des projets ou des remplacements. Pilotage de la masse salariale • Participer à l’élaboration et au suivi du budget de masse salariale., • Analyser les écarts et produire des analyses en collaboration avec l’équipe Finance. Data RH & reporting • Produire des reportings RH fiables et réguliers (effectifs, turnover, absentéisme, diversité…)., • Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord et indicateurs RH via des outils tels que Power BI ou Excel. Rémunération & équité interne • Réaliser des études de rémunération et benchmarks internes et externes., • Veiller à la cohérence entre les rémunérations, le poids des postes (méthode Hay ou équivalent) et l’équité interne. Relations sociales & avantages sociaux • Contribuer à la préparation des NAO., • Participer au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance…)., • Produire les rapports et indicateurs obligatoires : BDESE, index égalité femmes-hommes, reporting RSE, etc. Support opérationnel • Apporter un appui ponctuel aux équipes paie et administration du personnel lors des périodes d’activité intense. Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou équivalent., • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions de contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH., • Vous maîtrisez les outils d’analyse et de pilotage des données, notamment Excel, Power BI ainsi que les SIRH., • Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, et savez rendre les données accessibles et compréhensibles pour vos interlocuteurs., • Vous disposez de bonnes connaissances en réglementation sociale, en paie et en politiques de rémunération., • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous êtes à l’aise dans un environnement structuré et exigeant., • La maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout supplémentaire. Conditions : Contrat : CDI Rémunération : Jusqu'à 65K fixe annuel + 10% selon profil et expérience Avantages : De nombreux avantages groupe (PEE, cantine, Prime d'intéressement et participation, 2jours de télétravail / semaine)

À propos de l'entreprise Agorastore est la première marketplace B2B française de vente aux enchères de biens d'occasion pour les professionnels et les collectivités publiques. Une plateforme propriétaire, des centaines de vendeurs institutionnels, des dizaines de milliers d'acheteurs actifs — et une organisation en structuration qui prend de la vitesse. Nos équipes Finance, Sales, Marketing, Support et Ops travaillent au quotidien avec Business Central, Salesforce, HubSpot et Zendesk. Ces outils sont en place mais leur évolution n'est pas encore pilotée avec la rigueur d'un vrai ownership produit. À propos du rôle Tu prends la responsabilité de ce périmètre : tu structures, tu priorises, tu arbitres. Tu fais le lien entre les besoins des équipes internes, les contraintes IT et les enjeux data. Le poste est créé chez Agorastore avec une vocation à s'étendre progressivement à l'échelle du groupe. Responsabilités • Recueillir et challenger les besoins : Tu travailles en binôme avec le RevOps qui remonte les demandes terrain. Tu analyses, tu questionnes, tu priorises — et tu sais expliquer pourquoi certaines évolutions passent avant d'autres., • Arbitrer les implémentations : Tu identifies le bon chemin : paramétrage dans l'outil, automatisation, développement IT ou évolution data. Tu rédiges des specs claires. Tu t'assures que ce qui est livré correspond à ce qui était attendu., • Être opérationnel sur les sujets du quotidien : Tu configures, tu paramètres, tu crées des workflows simples sans systématiquement passer par l'IT. Pour les développements complexes, tu coordonnes avec l'équipe technique., • Garantir la cohérence du SI métier : Tu veilles à ce que les données circulent correctement entre les outils, que les flux avec la marketplace soient fiables, et que le SI tienne la route de bout en bout., • Contribuer aux projets IA du groupe : Tu accompagnes le Responsable IA Groupe dans l'analyse fonctionnelle des projets IA déployés au sein du groupe. Tu joues également un rôle de relais au sein de l'équipe Produit : tu aides tes collègues à comprendre et monter en compétence sur les projets IA mis en place. Qualifications Ce poste n'est ni un rôle de chef de projet, ni un rôle d'architecte technique. C'est un rôle de Product Manager SI : tu penses valeur métier, tu parles tech, tu comprends la donnée. Compétences requises • Tu as une expérience réelle sur un ERP de gestion — Business Central idéalement, ou un équivalent en production., • Tu as travaillé sur un CRM (Salesforce ou HubSpot) au-delà de l'usage basique, • Tu comprends les processus Finance opérationnelle : facturation, clôtures, réconciliation, reporting — pas seulement la finance de marché, • Tu es curieux(se) des usages de l'IA dans les process métiers, même sans expertise poussée, • Tu sais challenger une demande avant de la traiter : "Quel est l'impact si on ne le fait pas ?", • Tu es à l'aise avec la notion de flux de données entre systèmes, • Tu es à l'aise dans un environnement PME ou scale-up où le cadre se construit en même temps que le travail, • Tu es autonome : tu sais structurer un périmètre peu défini sans attendre un cahier des charges complet Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Ce qu'on vous offre : 🌴 6,5 semaines de vacances | 🚲 Prime vélo 400€ | 🏡 2 jours de télétravail/semaine | 🍽️ Tickets SWILE Notre processus de recrutement (10 jours) : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH 💻 2 - Rencontre avec Olivier, - Directeur Produit 💼 3 - Entretien avec Amandine - DRH Groupe 👉 Envie de rejoindre l'aventure ? Postulez _

Nous recherchons dans un contexte de projet SAP un ou une Senior Project Manager H/F. Un premier rendez-vous en visio avec le Manager du projet Un second en physique avec le DRH suivi d'un échange avec le DSI groupe Plus d'infos ? Des conseils ? D'autres postes ? https://www.

Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH. Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe. Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus s

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients internes et externes exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans le domaine d’activité qui sera le votre, • Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable VOS MISSIONS SERONT Prise en charge des activités : • CHEQUE : remises clients, impayés, oppositions, rejets, lettres de garanties, demandes hors CORE, ONC/ODR, chèques de banques pour nos clients, • MONETIQUE : commande et remplacement carte bancaire, réédition de code, mise en place de plafond, traitement des fraudes Surveiller et régulariser les suspens comptables liés à ces activités Assurer la veille applicative, produire les statistiques et les contrôles quotidiens Assurer un rôle d'expert et de conseil sur les spécificités rencontrées et pour les opérations à fortes valeurs ajoutées Mettre en place d'organisation spécifique pour assurer la continuité d'activité Revoir et mettre à jour des procédures et modes opératoires Développer vos compétences dans les domaines attachés aux paiements. Apporter vos idées nées de vos expériences professionnelles VOUS DEMONTREZ POUR CELA • De la rigueur dans l’exécution de vos tâches et vos modes de fonctionnement, • Une capacité à travailler en équipe et à participer à son animation, • Une disponibilité envers nos clients internes et externes, • De la réactivité et proactivité dans le traitement des dossiers, • Une aptitude à la polyvalence, • Une capacité d’analyse et de recherche de solutions, • Une maîtrise de la réglementation, • Une capacité à communiquer, • Un respect de la gouvernance et des règlements, • Une maîtrise des circuits d’échanges et de règlements Le poste est à pourvoir immédiatement et jusqu'au 30 juin 2027. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Tes responsabilités : Objectif principal: Recruter les meilleurs profils pour développer l’activité en interne. Tes missions : • Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus, • Recruter pour Wemanity (Agile, Tech, fonction support etc..), • Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires, • Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux et les CVtheque afin d’identifier des nouveaux candidats, • Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique, • Évaluer les candidats lors des entretiens téléphoniques et/ou physiques., • Assurer l’interface régulière avec le DRH afin de garantir :, • le reporting de l’activité, • le partage des éventuelles difficultés, • le process pour les réajustements nécessaires, • Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats, • Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat Faire partie de Wemanity, c’est : • Mettre l’humain au coeur du système, • Bâtir et entretenir ton réseau relationnel, • Devenir un expert en Agilité, • Devenir un expert dans le domaine de l'IT Profil recherché : • De formation Bac + 4 ou Bac + 5, • Maîtrise de l’anglais (courant), • Capacités d’écoute En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, En aval lors de la sélection des candidats • Qualités de communication L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, • Flexibilité et ouverture d’esprit, • Persévérance et pugnacité Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois • Résistance à la pression Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats, • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !

Morgan Philips Specialist Recruitment recrute un DRH Adjoint F/H. Dans un contexte de forte croissance et de structuration, notre client, acteur majeur des services à forte dimension opérationnelle, compte aujourd’hui 1000 collaborateurs répartis sur près de 100 établissements. Afin d’accompagner cette dynamique et de renforcer la Direction des Ressources Humaines, l’entreprise crée un poste de DRH Adjoint, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter les sujets structurants et de piloter l’ensemble du périmètre RH opérationnel. Ce poste s’inscrit au cœur des enjeux de croissance et de structuration de l’entreprise. Il a pour vocation d’apporter un renfort à la fois stratégique et très opérationnel à la DRH, sur un périmètre multi-sites, en constante évolution. Vos missions seront : Pilotage RH & appui à la DRH • Accompagner la DRH sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, • Prendre des décisions RH de manière autonome sur votre périmètre, • Participer activement aux projets RH transverses et aux arbitrages stratégiques, • Assurer le management fonctionnel de l’équipe RH Paie • Superviser et contrôler la paie externalisée (plusieurs conventions collectives), • Être la référence paie en interne : fiabilisation, contrôles, sécurisation des processus, • Assurer l’interface avec le prestataire externe Développement RH & formation • Construire, structurer et piloter l’intégralité du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise, • Identifier les besoins actuels et futurs en compétences, • Déployer les actions de formation sur le terrain et en assurer le suivi budgétaire et qualitatif, • Rechercher et mobiliser les financements, • Piloter la relation avec l’OPCO SIRH • Accompagner la mise en place ou l’évolution d’un SIRH, • Accompagner les équipes dans la conduite du changement, • Contribuer à l’optimisation des processus RH et à la fiabilisation des données Relations individuelles • Pilotage du disciplinaire et des procédures associées, • Conseil et accompagnement des managers sur les situations à forts enjeux humains et juridiques De formation supérieure Bac+5 spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en RH, acquise notamment sur des fonctions de HRBP senior et de développement RH, idéalement dans un environnement multisites à forte dimension opérationnelle, tel que l'hôtellerie-restauration. Vous avez démontré votre capacité à évoluer dans des contextes en forte croissance et parfois peu structurés, en mettant en place des organisations, processus et politiques RH adaptés aux enjeux de développement de l'entreprise. Véritable partenaire des opérationnels et de la Direction, vous savez fédérer les équipes, porter vos convictions et accompagner le changement. Reconnu pour votre solide expertise généraliste RH, vous maîtrisez les problématiques de paie, d'administration du personnel, de relations individuelles et de développement RH. Vous disposez d'une forte capacité à structurer et déployer des dispositifs RH performants, tout en conservant une approche terrain. Autonome, proactif et doté d'un réel sens de l'initiative, vous conjuguez vision stratégique, pragmatisme opérationnel, leadership et esprit d'équipe.