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PositionCDI - Responsable de domaine IT Marketing et Animation (M/F/X)ProfileAt Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.With 56,000 employees in 35 countries, including 15,000 in Europe & Middle East, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more. You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :Define and guarantee the technical architecture of Marketing Automation solutions (Adobe Campaign V8), DAM/CMS (AEM) for CRM, and the "Voice of the Customer" application within Sephora's IT ecosystem.Ensure the quality of deliverables from delivery teams, adhering to planning, technical-functional specifications, and security constraints.Provide technical support to Product, Testing Factory, Governance, and Business teams.Define and guarantee the integrity of data integrated into marketing platforms, while ensuring the implementation and adherence to Sephora's IT security standards.Ensure the technical performance of marketing campaigns (sending speed, deliverability, and data integration).Establish and monitor the capacity plan in line with the Sephora roadmap and estimated workloads.Manage the budget for your scope and ensure its compliance.Oversee the monitoring of application performance.Contribute to "discovery" phases and high-level estimation for new initiatives.Manage relationships with publishers, challenging their roadmap and the quality of their support.Conduct active technological watch and promote innovative solutions.Supervise the operational deployment of technical CRM and Marketing components for "run" with Digital Ops teams and the L3 Product support system.Guarantee the application of development best practices, security policies, as well as the performance and exploitability of systems.Ensure necessary technical documentation is created (a priori and a posteriori).Be responsible for the automation of technical processes (high-frequency releases, automated code quality tests, automated unit tests).Participate in recruitment and team "casting" to anticipate ramp-up needs.Act as a relay for best practices to development teams. Do not hesitate to apply if you have… or if you are …Have experience in managing Marketing Automation and Customer Engagement Platform program transformation projects.Possess technical, CRM and Marketing expertise.Demonstrate strong analytical skills, leadership, and a proactive approach.Excel at leading product teams.Are proficient in agile environments (SAFe).Are curious and a source of proposals for technology watch and innovation activities.Have professional English.Here, you will find: Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit.Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead.Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference. Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté. Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…Définir et garantir l'architecture technique des solutions Marketing Automation (Adobe Campaign V8), et DAM/CMS (AEM) pour le CRM et l’application « voix du client » au sein de l'écosystème IT de Sephora.Garantir la qualité des livrables des équipes de delivery, en veillant au respect du planning, des spécifications technico-fonctionnelles et des contraintes de sécurité.Apporter un support technique aux équipes Produit, Testing Factory, Gouvernance et Métier.Définir et garantir l'intégrité des données intégrées aux plateformes marketing, tout en assurant l'implémentation et le respect des standards de sécurité IT de Sephora.Assurer les performances techniques des campagnes marketing (vitesse d’envoi, délivrabilité et intégration des données). Établir et suivre le plan capacitaire en adéquation avec la roadmap Sephora et les charges estimées.Gérer le budget de votre périmètre et veiller à son respect.Superviser le monitoring des performances des applications.Contribuer aux phases de "discovery" et d'estimation "high level" pour les nouvelles initiatives.Gérer la relation avec les éditeurs, challenger leur roadmap et la qualité de leur support.Assurer une veille technologique active et promouvoir des solutions innovantes.Superviser la mise en exploitation des briques CRM et marketing automation pour le "run" avec les équipes Digital Ops et le dispositif L3 Produit.Garantir l'application des bonnes pratiques de développement, de la politique de sécurité, ainsi que la performance et l'exploitabilité des systèmes.Assurer la documentation technique nécessaire (a priori et a posteriori).Être garant de l'automatisation des processus techniques (release haute fréquence, tests de codes auto, TU auto).Participer au recrutement et au "casting" de l'équipe pour anticiper les besoins de "ramp-up".Être le relais des bonnes pratiques auprès des équipes de développement. N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…Avez fait de la gestion de projets de transformation des programmes Marketing Automation et Customer Engagement Plateform.Avez une expertise technique CRM et marketing automationAvez une forte capacité d’analyse et leadership et une approche proactiveExcellez l’animation d’équipes produits.Etes en maîtrise des environnements agiles (SAFe).Etes curieux et force de proposition pour les activités de veille technologique et d’innovation. À nos côtés, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Join us and belong to something beautiful. At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionTechnologie

MISSONS :Le responsable approvisionnement et logistique pilote la sélection et sécurisation des matières, qui sont au cœur du processus de création et de l’ADN de Petit h. Il s’assure de l’adéquation entre largeur de l’offre, pilier du processus de création, et de la profondeur de l’offre, nécessaire à la production. Dans ce cadre il interagit avec tous les pôles du métier Petit (y compris notre atelier interne), la communauté des Métiers Hermès, ainsi que nos partenaires externes (façonniers, tanneries, pôle logistique…).Dans ce cadre, il :Manage une équipe composée de 4 personnes - 3 gestionnaires de stock et approvisionnement et une coordinatrice matières & couleursPilote les approvisionnements matières (cuir, textile, pièces métalliques, cristal, etc) grâce à un lien étroit avec tous les métiers de la Maison. Il anime la communauté de « donneurs » et partage avec eux le cahier des charges des besoins (réglementation matières, mouvements informatiques, prix de cession, etc)Cadence et planifie la préparation des matières pour honorer la demande de production. Dans ce cadre, il travaille en étroite collaboration avec le responsable production externe et la chef de projets production interne. Assure une bonne tenue des stocks physiques et informatiques dans le respect des procédures, à ce titre il est en lien avec le data manager et le contrôle de gestion.Participe à la démarche RSE du métier et gère les dons, recyclages de matières, etc.ACTIVITES :Management de l’équipe (4 personnes) : Donne du sens, stimule et entraîne son équipe.Met en œuvre les actions nécessaires afin que chacun s’épanouisse dans son poste et « grandisse » dans ses compétences (formation, accompagnement, organisation, nouvelles missions etc…). Pilotage des Approvisionnements Matières : Il anime une communauté d’interlocuteurs dédiés au sein des Métiers du Groupe et renforce les liens pour favoriser et fluidifier les échanges. Il est force de proposition pour développer de nouveaux flux d’approvisionnement.Il quantifie en amont de chaque approvisionnement les besoins pour la production et la création. Il assure avec son équipe les entrées de stock matières liées à ces approvisionnements en veillant à conserver les informations essentielles au bon fonctionnement de l’activité (données réglementaires, conversion en référence métier Petit h, etc).Préparation des Matières : Il cadence et partage à son équipe le planning des préparations matières. Il s’assure de la qualité de ces préparations et en cas de pic d’activité vient en soutien de son équipe.Il s’assure que les gammes couleurs soient réalisées par la coordinatrice couleurs en amont de ces préparations.Il coordonne les sorties de stock des matières avec son équipe et il vérifie la bonne réception des matières par le fournisseurAnimation du stock : Organise avec l’équipe finance des inventaires réguliers et s’assure que les mouvements informatiques soient constamment à jour.Veille en permanence à la bonne tenue du stock physique – optimisation de l’espace et du stock délocalisé. S’assure que les matières soient visibles et facilement accessibles pour les artistes et les équipesPROFIL ET COMPETENCES : Formation Bac +5, école de management, ingénieur ou équivalent universitaire.10 ans d’expérience minimum à des postes ayant permis de développer une appétence à la fois pour l’excellence opérationnelle et le pilotage de projet. Une expérience managériale sera valoriséeAutonomie et capacité à prendre de la hauteur pour proposer des solutions innovantes. Leadership, excellent relationnel et aptitude à établir une relation de confiance avec des interlocuteurs de profils multiples. Sens de l’écoute et du partage – « team player ». Excellente maîtrise d’un ou plusieurs ERP (dont M3 idéalement) et des outils bureautiques classiques (Excel, PowerBi, etc) "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Currently, approximately 100 employees work abroad, in: Germany, Belgium, the Netherlands, London, Italy, Madrid, Miami, Toronto, Hong Kong, Shanghai, Dubai.Temps pleinPosting Date: 2026-07-17

Suivre l’évolution budgétaire (hebdomadaire, mensuel, trimestriel) pour les activités liées à la garantie et à l’expérience client. Être en lien avec les plateaux de l’équipe des relations clients sur la gestion des réclamations.

PositionChristian Dior Couture is looking for a Performance Marketing Manager EMEA to support Dior’s EMEA performance marketing strategy, driving execution excellence, performance effectiveness and operational governance across Paid Search and Paid Social for 33 markets.This role sits at the intersection of performance marketing, project management and business performance. It ensures the successful orchestration of Dior’s Paid Search and Paid Social activations across markets, agencies and internal stakeholders. You will translate business priorities into actionable performance marketing plans, support budget allocation decisions, coordinate campaign launches, monitor performance and maintain the highest execution standards across the region. Job ResponsabilitiesPerformance Marketing Regional & Local StrategyCoordinate EMEA performance media campaign planning, strategy localization and execution across Paid Search and Paid Social activations.Partner closely with central and regional teams across Media, Performance Marketing, Merchandising, Data and Marketing to ensure consistent, efficient and brand-safe activations.Build a robust performance measurement framework with clear business targets at regional and market levels, supporting topline & profitability growth for Digital & Retail.Paid Social & Paid Search Performance OperationsCo-build and share Paid Search & Paid Social campaigns briefs for seasonal collection launches, Digital & Retail events and commercial festivities. Define custom local audience strategies to support specific clienteling objectives, such as recruitment, retention and development, across retail and digital channels.Monitor campaign performance using appropriate attribution models and tools to identify optimization opportunities.Cross-Markets Localization & CoordinationPartner with regional teams to define business priorities, including product categories & lines to promote, local festivities and events, and adapt planning and audience strategies accordingly.Facilitate cross-market collaboration, knowledge sharing and best practice dissemination.Support performance marketing, acculturation and knowledge sharing across the organization.Agency & Stakeholder ManagementPartner with media agencies and advertising partners to ensure best-in-class campaign activation, performance effectiveness and operational excellence. Challenge brief restitutions, validate media plans and ensure timely execution.Support the adoption of new platform capabilities, optimization opportunities and performance marketing innovations. Budget & Performance Measurement SteeringSupport annual, quarterly and monthly media budget planning, in close coordination with regional, central media and finance teams.Monitor budget delivery and performance against business targets for 33 markets in 2 regions (Europe and Middle East) from Platforms, Site Centric and Attribution Models perspectives. Contribute to agile budget allocation and efficiency initiatives across markets and channels to unlock incremental business opportunities.Profile6+ years of experience in Performance Marketing, Digital Acquisition or E-commerce Marketing. Strong experience operating in multi-market or regional organizations, ideally across Europe or EMEA. Proven experience across Paid Search and Paid Social planning, activation and optimization. Experience managing agencies and multiple stakeholders in complex business environments. Strong analytical mindset with experience in performance steering, budget management and forecasting. Experience with data, reporting, attribution and measurement solutions such as GA4, Wizaly Excellent communication, stakeholder management and project coordination skills. Luxury, fashion, beauty or premium retail experience is highly appreciated Hands-on experience with Google Ads and Paid Social platforms. Familiarity with feed optimization, e-commerce analytics and performance marketing technologies. Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionMarketing

QUI SOMMES-NOUS ? TICK&LIVE, filiale de France Billet (leader français de la billetterie – groupe CTS Eventim), édite des logiciels pour la billetterie du Spectacle Vivant, du Sport et de l’Événementiel. Nos clients : salles de spectacles (Trianon, Salle Pleyel, La Seine Musicale…), clubs/fédérations (FFF, Stade de Reims, Stade Rochelais…), théâtres (Marigny, Porte Saint‑Martin…), cabarets (Moulin Rouge, Crazy Horse…) et producteurs. 🚀 TES MISSIONS Nous recherchons notre prochain.e Product Manager F/H en CDI dans le cadre d’un remplacement pour rejoindre le pôle produit ! En tant que Product Manager, le produit que tu piloteras est un enjeu business majeur : sa performance conditionne directement la réussite de l’entreprise. La complexité technique est importante : il faut savoir naviguer dans des architectures exigeantes, s’adapter aux process existants tout en les faisant évoluer pour gagner en fluidité et en efficacité. Sans que cette liste ne soit exhaustive, tes missions s’articuleront autour de ces principaux axes : • Vision & stratégie : porter la vision de ton périmètre, l’aligner aux enjeux business et à l’expérience utilisateur ; construire une roadmap ambitieuse et réaliste., • Discovery & analyse (data‑informed) : structurer la discovery (entretiens, tests de concepts, expérimentations), exploitation quantitative + qualitative pour décider et prioriser., • Delivery & pilotage de squads : prioriser le backlog (valeur / dette / risques), cadencer le delivery et tenir les engagements avec dev, design & QA., • Qualité & stabilité : définir des critères d’acceptation clairs, contribuer à l’amélioration continue des tests, viser la stabilité prod., • Collaboration & influence : adapter ta communication, fédérer malgré des enjeux parfois divergents, et embarquer les parties prenantes., • Structuration des pratiques Produit & mentoring : faire progresser les rituels, outils, méthodes du pôle, mentorer des PM plus juniors., • IA au quotidien (pragmatique & responsable) : accélérer la discovery, analyser comportements/usages, optimiser des processus (priorisation, rédaction, analyse, com), favoriser une adoption responsable. 🎯 PROFIL RECHERCHE • Tu disposes au minimum de 3 années d'expérience en tant que Product Manager en SaaS / PME ou scale-up., • Tu maîtrises la discovery, la data, les OKR, et la méthode Agile., • Tu sais “faire simple” dans la complexité., • Tu es à l'aise avec les environnements techniques complexes et hybrides (dette + innovation) et les contextes à forts enjeux business., • Tu es idéalement issu.e des secteurs sport/culture/billetterie., • Tu as l'esprit entrepreneurial : tu crées des options, tu testes, tu décides., • Tu es adaptable et orienté solutions : tu sais prioriser / re‑prioriser et tu aimes résoudre des problèmes concrets., • L’anglais opérationnel est nécessaire pour ce poste., • Maîtrise souhaitée de JIRA (backlog, roadmaps), Figma (maquettes), Confluence (cadrage/doc), Gravite (monitoring & analyse), Nave (flux Kanban), + outils IA. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…), • Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise, • Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt.e à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! 🎁INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : • Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.), • Télétravail 2 jours par semaine, • Titres restaurants 11 euros, • Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)

Basé à : Paris, 75009 Début : asap / flexible Contrat : CDI Pour postuler : edouard.sartorius@belveo.com Belveo, c’est quoi ? Belveo, est une PME française et un studio de conception dédiés à la vie en extérieur. Nous créons des équipements qui composent avec le vent, la lumière et le temps pour vivre dehors plus librement, plus longtemps. Notre ambition : permettre de vivre dehors simplement, et de prendre le temps de vivre. Nous faisons tout pour que l’expérience Belveo fasse de nos client des ambassadeurs. Cela nous permet de vivre une croissance forte et rentable dans 3 pays, sans lever de fonds. Notre produit phare : une gamme de parasols brevetés qui s’adaptent au vents les plus forts. Nous structurons notre équipe autour de trois grands flux de création de valeur : “Vendre”, “Concevoir”, “Produire & Livrer”. Nous créons ce poste pour renforcer les parties conception et production dans nos flux. Ton rôle : garantir la performance industrielle Tu joues un rôle clé dans la disponibilité produit, la protection de la marge et la qualité. Tu travailles en étroite collaboration avec : • Edouard (Direction), • Jean (Développement produit)., • Juliette (Finance et développement durable)., • Sara (Supply chain). Tes responsabilités : 1. Industrialiser les produits Transformer un prototype validé en produit fiable. Tu animes : • Le sourcing des meilleurs partenaires industriels., • Les échanges techniques avec les fabricants., • La documentation de la connaissance technique produit et pièces détachées., • Les pré-séries, puis la production. Tu garantis la qualité et la vélocité du passage prototype → production en série. 1. Performance fournisseurs Tu développes des relations solides et long terme avec nos fabricants. • Tu optimises la qualité et les délais., • Tu t’assures que nous ayons des alternatives, tu développes la résilience de notre supply. Ton objectif : des partenaires fiables et alignés avec l’exigence Belveo et pleinement embarqués dans notre projet commun. 1. Achats produits et matières stratégiques Tu pilotes les achats structurants de la marque : • Produits finis., • Composants clés., • Tissus, matières stratégiques. Tu analyses les coûts, et contribues directement à la protection de la marge. 1. Qualité et amélioration continue Tu gères : • L’analyse du SAV., • Les tests qualité., • Les certifications., • L’amélioration continue (produits et processus de production)., • Le stock de pièces détachées. Tu nourris la boucle retours → amélioration produit, et tu t’assures que nous puissions assurer la réparation de nos produits pendant au moins 10 ans. 1. Documentation • Documentation technique., • Nomenclatures., • Données ERP. En maintenant une base de données produits propre, tu facilites la vie de de toute l’équipe. Nous pourrions imaginer que tu répartisses ton temps de la manière suivante : • Coordination / gestion de projet avec toutes parties prenantes (produit, supply, finance, fabricants) : 45%, • Temps terrain, principalement chez les fabricants : 25%, • Analyses de données industrielles : 15%, • Amélioration continue des produits et process industriels : 15% Pourquoi nous rejoindre ? • Impact : tu verras le résultat de ton travail immédiatement. Le business est déjà international et en forte croissance (rentable et autofinancée), mais nous avons encore d’énormes leviers de progression sur ton périmètre., • Culture : tu rejoins une équipe qui aime partager, débattre, puis agir de manière très solidaire une fois la décision prise., • Croissance personnelle : comme nous, tu es obsédé(e) à l'idée de progresser et de contribuer. Tu veux innover sur la façon dont tu fais ton métier et avoir un impact positif à grande échelle. Avantages • 7 semaines de congés payés., • Un bureau agréable dans un quartier génial : Le Pelletier, 75009., • 1 jour de télétravail / semaine., • Tickets restaurants (Ekip)., • Remboursement à 50% du titre de transport., • Intéressement collectif. Ce que nous cherchons • 5 à 15 ans d’expérience industrielle ou supply chain., • Expérience en sourcing et animation de fournisseurs en Chine et à l'international en général., • Forte sensibilité à l’aspect technique et à la mécanique., • Bonne capacité d’analyse des coûts. Bon niveau sur Excel., • Excellent relationnel, capacité à convaincre., • Grande rigueur dans la gestion de projets et la structuration des processus., • Bon niveau d’anglais., • Capacité à résoudre des problèmes. Ce job n’est pas fait pour toi si : • Tu n’es pas prêt à passer beaucoup de temps en déplacement chez les fabricants., • Tu te sens plus à l’aise dans un environnement très cadré, où les processus sont déjà définis., • Tu cherches un rôle plus spécialisé (uniquement achats, sourcing, qualité, ou gestion de projet). Pour candidater : Mail : edouard.sartorius@belveo.com Les étapes : 1/ Un premier échange téléphonique (30 min) ; 2/ Un entretien avec un ou deux membres de l’équipe Belveo (1h) ; 3/ Un cas pratique (45 mn) ; 4/ Un échange avec un coéquipier Belveo (1h) ; 5/ Prise de référence auprès d’anciens managers.

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction Digital et Client Development, vous serez rattaché(e) à l’équipe Digital Business Performance & Traffic. Dans un contexte de transformation profonde de l’expérience digitale dans le luxe, vous évoluerez dans un environnement dynamique, à la croisée des enjeux image et business de la maison.Job ResponsabilitiesVos MissionsVous agirez en véritable chef(fe) d'orchestre, en connectant data, insights et stratégie pour alimenter la performance au sein de l'écosystème digital de Louis Vuitton dans le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes centrales et locales pour fournir des analyses actionnables, un suivi de la performance, des recommandations stratégiques et la mise en œuvre de ces actions.Regardons de plus près ce qui vous attend :Piloter la performance business globale, en consolidant les insights à travers les catégories, les zones et les canaux de vente afin d'identifier les principaux leviers de croissance et les axes d'optimisation. Définir les objectifs et construire les prévisions de ventes, en étroite collaboration avec les équipes centrales et locales, en assurant l'alignement entre les ambitions, les tendances des marchés et la réalité opérationnelle. Apporter une visibilité stratégique au top management, avec des reportings impactants, des tableaux de bord et des présentations destinées aux décideurs qui traduisent la data en orientations business claires.Incarner le business storytelling de la Maison et être en mesure de présenter les résultats de performance, les recommandations stratégiques et les insights clés directement au top management. Mener des analyses approfondies sur des sujets stratégiques (dynamiques de marché, évolution des catégories de produits, évolution du trafic). Piloter et coordonner les plans d'actions avec l'ensemble des équipes digitales — E-Merchandising, Traffic, CRM, Média, et zones (Amériques, EMEA, Chine, Japon, Corée, Asie du Sud, Asie du Nord), en traduisant les insights de performance en actions concrètes pour accélérer la croissance business. Diriger et animer la roadmap BI afin de garantir la cohérence des données, l'automatisation des reportings et faire évoluer les outils d’analyse de la maison. Développer une culture de l'excellence, en s'assurant que les insights ne sont pas seulement partagés, mais bien traduits en actions à tous les niveaux de l'organisation. ProfileA propos de vous Vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum en E-Commerce, performance digitale ou analyse business, idéalement dans un environnement international. Vous avez une solide compréhension du e-commerce (trafic, assortiment, CRM, client experience, supply chain, etc.). Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion de projet, et votre capacité avérée à structurer, prioriser et piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes. Vous êtes capable de coordonner et diriger des initiatives transverses et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Vous disposez d'excellentes compétences en communication ; vous êtes capable de synthétiser des informations complexes en recommandations claires et actionnables. Vous maîtrisez Excel et les techniques de data storytelling. La connaissance de Power BI est un plus. Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Vous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativité. Additional InformationPourquoi participer à l’aventure ?Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionOmnicanal et données

Description de l'entrepriseAvec plus de 3 000 collaborateurs répartis dans une trentaine de pays, le groupe international EPSA, spécialisé dans l’optimisation de la performance opérationnelle durable, est le partenaire incontournable de toute organisation souhaitant accroître sa productivité et profitabilité.Pour ce faire, EPSA propose un accompagnement global autour de 7 grands domaines d’expertises complémentaires : Transformation & Digital, Procurement, Marketplace, Innovation, Energy& Environment, Tax et Finance et articule toutes ces offres et process autour d’une même démarche de digitalisation. Avec une approche sur-mesure et responsable, EPSA répond de manière pertinente à chaque besoin et spécificité des entreprises et acteurs publics. Chez EPSA, nous mettons à profit notre conviction et notre enthousiasme pour construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine.Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, social et environnemental, source de performance et de croissance durable.Dotée d’une culture de l’engagement fort, EPSA porte aux cotés de ses collaborateurs, son programme ambitieux de responsabilité sociétale "EPSA for Good". ð Description du posteContexteDans un contexte de forte exigence sur la performance économique, notre client souhaite accélérer la transformation de sa fonction Achats.Nous recherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e), capable de prendre le lead, structurer une démarche ambitieuse et délivrer des résultats concrets, au cœur des opérations.Ce que nous attendons de vousVous intervenez comme un véritable sparring partner des équipes, avec une double posture :stratégique : structuration, priorisation, visionopérationnelle : exécution, négociation, deliveryVotre objectif est clair : générer des gains tangibles et durables, en challengeant intelligemment l’existant.Vos responsabilitésDiagnostiquer sans complaisanceChallenger la lecture actuelle de la dépenseIdentifier rapidement les zones d’inefficience et les opportunités de gainsStructurer une vision claire et exploitable (segmentation, priorisation, business case)Construire et activer des leviers de performanceDéfinir un plan de performance ambitieux, chiffré et actionnableActiver tous les leviers pertinents : renégociation, refonte panel, standardisation, make-or-buy, optimisation contractuelleNe pas se limiter à “recommander” : aller jusqu’à la mise en œuvrePiloter, négocier, délivrerMener les appels d’offres de bout en boutConduire des négociations exigeantes avec les fournisseursSécuriser les gains dans la durée (contractualisation, suivi, gouvernance)Embarquer et challenger les équipesTravailler en proximité avec les métiers, la finance et les opérationsChallenger avec exigence, sans posture, en gardant une approche pragmatiqueCréer de l’adhésion par la crédibilité, la clarté et les résultatsVotre impactDes gains mesurables et défendablesDes pratiques achats renforcéesUne organisation plus structurée et autonomeQualificationsProfil recherchéExpérienceMinimum 7 ans d’expérience en achatsExpérience concrète de programmes de réduction de coûts avec résultats tangiblesHabitué(e) à intervenir dans des environnements exigeantsCe qui fera la différenceOrientation résultats très forte (vous aimez délivrer, pas seulement analyser)Capacité à rentrer dans le détail tout en gardant une vision globaleGoût du terrain et de l’exécutionÀ l’aise pour challenger des interlocuteurs seniorsHumilité + exigence : vous savez convaincre sans imposerCompétences clésAnalyse de la dépense & TCOConnaissance marché fournisseursSourcing stratégiqueStructuration de plans de performanceMaîtrise avancée des outils analytiques (Excel, data)ModalitésDémarrage : dès que possibleCe rôle implique d’aller sur le terrain à la rencontre des clients (zone France), des déplacements réguliers sont à prévoirPourquoi ce rôle est différentUn rôle très exposé, à fort impactUne attente claire de delivery, pas de postureLa possibilité de vraiment transformer une fonction achatsInformations supplémentairesNous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi :S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ️Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ️Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus ð¡Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire ️Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine ðPartager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois ðEt avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif ðChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

À proposConverteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique.De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto, Madrid et Milan.Descriptif du posteDescription de l'entrepriseConverteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique. De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto, Madrid et Milan.Découvrez le Hub Conseil BusinessLe Hub Conseil Business - 180 personnes. Un cabinet. Deux accélérateurs.Le Hub Conseil Business, c'est la rencontre entre l'expertise métier du marketing digital et l'ambition d'une transformation plus large. Un pôle de consulting à part entière, où la rigueur des savoir-faire sectoriels rencontre la capacité à réinventer les modèles.Pionnier sur le marché, Converteo délivre des projets de Marketing Mix Modeling (MMM) depuis plus de 7 ans. Dans un contexte de "MMM 2.0", nous renforçons nos équipes Data Science au service de ces études clés pour les décideurs en entreprise.Vous rejoindrez un acteur challenger qui fait bouger les lignes et participerez activement à la construction de l'offre de demain dans un environnement où la Data Science et l'Ingénierie IA travaillent main dans la main.Description du posteIntégré.e à notre équipe Performance & Growth, vous êtes l’artisan.e de la convergence entre la mesure d'efficacité média (MMM, Attribution, Tests d'incrémentalité), les études marketing et la croissance business de nos clients.Votre rôle est d'éclairer les prises de décision des Directions Média, Marketing et Commerciales (CMO, Heads of Media/Performance) : vous transformez la donnée de diffusion publicitaire, la modélisation économétrique et les études consommateurs en recommandations d'allocation budgétaire concrètes, argumentées et créatrices de valeur.Sous le pilotage d'un Manager, vous intervenez aussi bien pour challenger les plans média pluri-canaux que pour structurer les dispositifs de mesure de la performance globale et de la santé de la marque.Vos responsabilités :1. Conseil Média Cross-Canal & Ingestion des Études Marketing· Optimisation du Mix Marketing/Média : Évaluer les dispositifs média historiques afin de construire des scénarios d’allocation budgétaire maximisant le ROI court terme et l’impact business long terme.· Synergie Média & Insights Consommateurs : Croiser les données média avec les études marketing (notoriété, image, panels, baromètres) pour analyser l'efficacité sur l'ensemble du funnel.· Challenge du Media Planning : Évaluer les campagnes digitales et offline à partir des bilans d'efficacité et des benchmarks.· Recommandations & Activation : Accompagner les équipes clientes dans leurs stratégies de ciblage, de répartition budgétaire et de pression publicitaire.2. Mesure Média, Data & Modélisation (MMM / Attribution / Incrémentalité)· Faire le lien entre les équipes Data Science et les équipes Média.· Évaluer les dispositifs de mesure (MMM, MTA, Server-Side, Tracking) dans un contexte post-cookie.· Formuler les hypothèses métier (saisonnalité, élasticité prix, promotions, concurrence, algorithmes).· Piloter et interpréter les tests d'incrémentalité (Geo Tests, Lift Tests).3. Veille AdTech, Innovation & Communauté· Assurer une veille sur la mesure média et l'AdTech.· Promouvoir la Marketing Science auprès des clients.· Contribuer au développement de l'offre et au partage des connaissances.Profil recherchéVotre profil• Formation supérieure (École de commerce, IEP ou Master Marketing/Data/Économétrie).• Minimum 2 ans d'expérience en agence média, cabinet spécialisé, institut d'études ou annonceur.• Bonne maîtrise du pluri-média, des KPIs et des méthodologies de mesure (MMM, Attribution, Incrémentalité).• Excellentes capacités d'analyse, de data storytelling et de restitution auprès de CMO et Directions Marketing.• Maîtrise d'Excel, PowerPoint et anglais courant.Process de recrutementNotre process de recrutementUn entretien de fit avec un Recruteur et un Manager (45 minutes en visio)Un entretien technique avec un Senior Manager et un Manager (1 heure en visio)Un entretien final avec un Partner (45 minutes dans nos locaux)Informations complémentairesType de contrat :CDILieu :ParisTélétravail ponctuel autorisé

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Correspondez-vous au profil ?Vous possédez une expérience confirmée en tant qu’Analyste, avec un fort intérêt pour le secteur du luxe et de la joaillerie.Vous maîtrisez Excel et les outils BI (Looker, Power BI). Vous disposez de connaissances SQL, JavaScript ou d’une appétence coding.Vous êtes rigoureux(euse) organisé(e) et avez une bonne gestion des priorités. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles.Vous maîtrisez l’anglais.Qu’attendons-nous de vous ?Rattaché(e) à l’Analyste Senior Performance Marketing, vous accompagnez la transformation des outils de reporting du département Marketing pour gagner en efficacité opérationnelle.Dans le cadre de vos fonctions vous :Coordonnez les projets de développement BI et Data : cadrage des besoins métiers, suivi avec les équipes Data/DSI, phases de test, notamment ;Assurez la fiabilité des outils BI, gérez les demandes utilisateurs (accès, créations de comptes, par exemple), suivez la résolution des incidents en lien avec les équipes Data/DSI et contribuez à la documentation (KPI, sources de données, bonnes pratiques…) ;Exercez un rôle de référent auprès des utilisateurs et promouvez l’adoption des outils : accompagnement et formation des équipes, centralisation des retours sur l’utilisation, animation de points de suivi avec les équipes Marketing, Data/DSI et la communauté « key users » ;Contribuez aux analyses de performance Marketing, identifiez les évolutions business, préparez des synthèses pour expliciter les données et analyses fournies.Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Dès votre intégration, vous serez immergé dans l’univers de la Maison grâce à des formations sur notre histoire, notre savoir-faire et notre culture.Le processus de recrutement Postulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien.Vous rencontrez l’Analyste Senior Performance Marketing ainsi que la Directrice Marketing Performance.SummaryLocation: PARISType: Full time

L'opportunitéRole OverviewAs Performance Media Coordinator, you will play a key role in driving online growth, customer acquisition, and digital performance across international markets.You will coordinate the end-to-end execution of acquisition campaigns across paid media channels while acting as a central point of coordination between HQ teams, local markets, media agencies, and external partners.This role requires a strong understanding of the digital acquisition ecosystem, excellent operational rigor, and the ability to manage multiple stakeholders and campaigns simultaneously in an international environment.Ce que vous aurez à faireAcquisition Campaign Coordination & ExecutionCoordinate the launch, implementation, and monitoring of full-funnel acquisition campaigns across international markets.Ensure flawless and timely campaign execution across all channels and stakeholders.Manage campaign briefs, assets, copy validation, URLs, tracking requirements, timelines, and deliverables with internal teams and media agencies.Coordinate campaign activations across SEA, Paid Social, Display, Retargeting, Affiliate and emerging acquisition channels.Support go-to-market activations and digital launches for new markets and business initiatives.Maintain and update the global digital acquisition calendar aligned with marketing priorities and campaign planning.Performance Marketing & Media ManagementWork closely with media agencies to monitor campaign performance and identify optimization opportunities.Contribute to acquisition strategy development and media planning across channels and markets.Monitor key performance indicators including ROAS, CAC, CPA, CTR, CVR, traffic quality, and revenue contribution.Support testing strategies across audiences, creatives, landing pages, bidding structures, and campaign formats.Ensure acquisition activities are aligned with broader e-commerce and business objectives..Tracking, Analytics & Feed ManagementCoordinate campaign tracking implementation and ensure data accuracy across platforms and reporting systems.Work closely with e-commerce, CRM, analytics, and development teams to maintain tracking consistency and attribution reliability.Support the management and optimization of product feeds across paid channels and shopping environments (stock availability, categorization, product data quality, etc.).Consolidate performance data from media platforms, agencies, and internal dashboards to generate actionable insights and recommendations.Build and maintain weekly and monthly acquisition performance dashboards and reporting materials.Cross-Functional & International CoordinationAct as the main point of coordination between HQ, local teams, media agencies, and external partners on all acquisition-related topics.Ensure alignment and consistency across markets regarding campaign guidelines, assets, tracking conventions, naming structures, and reporting standards.Share key learnings, performance insights, and optimization recommendations with all relevant stakeholders.Conduct competitive monitoring and benchmark best practices across digital acquisition and e-commerce trends.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezExperience3/4+ years of experience in digital acquisition, paid media, performance marketing, or growth marketing roles.Previous experience in e-commerce, beauty, luxury, fashion, lifestyle, or premium consumer brands is a strong plus.Experience working in international and multi-market environments preferred.Fluent in English and French, both written and spoken.Technical & Analytical Skills : Strong understanding of the digital acquisition ecosystem, including:Google Ads ecosystem (Search, Shopping, Performance Max, Display, YouTube)Meta Ads ManagerTikTok Ads ManagerSEO fundamentalsRetargeting strategiesFeed management platformsAttribution and tracking principlesGood knowledge ofGoogle Analytics 4 (GA4)Google Tag Manager (GTM)Looker Studio or reporting toolsExcel / Google SheetsE-commerce performance metrics and customer acquisition economics.Soft SkillsHighly organized with strong project management capabilities.Strong analytical mindset with attention to detail.Ability to manage multiple projects simultaneously under tight deadlines.Excellent communication and stakeholder management skills.Proactive, solution-oriented, and performance-driven mindset.Comfortable working in fast-paced and evolving environments.Team player with strong cross-functional collaboration skills.What We OfferOpportunity to join a fast-growing premium beauty brand with international ambitions.Exposure to high-impact digital growth and acquisition projects.Entrepreneurial, agile, and collaborative environment.Strong culture of test-and-learn, innovation, and continuous improvement.A role with real visibility, ownership, and growth opportunities.Ce que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillanteDes opportunités d'apprentissage et de développementUne entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelleUne rémunération et des avantages compétitifs

Retail Payroll Administrator – France Secteur : Figurines de collection design Localisation : Paris, France Type de poste : Temps plein, CDI Temps de travail : 40 heures par semaine À propos de POP MART Fondée en 2010, POP MART est une entreprise de divertissement leader sur son marché et un acteur mondial majeur de la culture des figurines de collection design. Grâce au développement d’artistes internationaux, à l’exploitation d’IP et à la promotion de la culture du collectible, nous avons construit une plateforme intégrée couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur. En plus de nos IP emblématiques telles que Molly, Hirono, Skullpanda et LABUBU, POP MART collabore avec des partenaires prestigieux, dont Disney, Universal Studios et Sanrio, pour créer des figurines artistiques mettant en scène leurs personnages iconiques. POP MART s’est solidement implanté sur plusieurs marchés européens clés, notamment le Royaume-Uni, la France, l’Italie et les Pays-Bas. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous poursuivons l’expansion de notre réseau retail dans de nouveaux marchés à fort potentiel, renforçant ainsi notre présence et notre marque en Europe. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site officiel et notre page LinkedIn Carrières. À quoi vous attendre POP MART est une entreprise dynamique, dotée d’une équipe jeune et multiculturelle où vous pourrez: • Acquérir une expérience précieuse couvrant l’ensemble des opérations RH, • Travailler avec des équipes internationales dans un environnement collaboratif, • Bénéficier de formations structurées en administration RH, paie, conformité et protection des données, • Participer activement à la croissance et au développement de l’entreprise en Europe Avantages POP MART propose à ses collaborateurs : • Des figurines POP MART sélectionnées chaque mois en guise de cadeau d’appréciation, • Un système de bonus structuré basé sur les performances individuelles et de l’entreprise, • Des programmes complets de formation et de développement, • Des événements réguliers de cohésion d’équipe, • Des pauses rémunérées Le poste et le profil recherché Dans le cadre du développement de nos opérations européennes, nous recherchons un(e) Retail Payroll Administrator – France pour gérer l’ensemble du cycle de paie, garantir la conformité statutaire et soutenir les activités administratives RH tout au long du parcours collaborateur. Vous serez la personne de référence pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration RH en France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre prestataire de paie, les équipes locales et l’équipe RH européenne. Votre rôle sera essentiel pour assurer une paie exacte, une conformité rigoureuse (y compris RGPD), et une expérience RH fluide pour les collaborateurs. Responsabilités • Gérer le cycle complet de paie mensuelle : collecte, préparation, contrôle, validation et réconciliation., • Collaborer avec notre prestataire de paie afin d’assurer des versements exacts et ponctuels., • Vérifier l’ensemble des éléments variables : heures travaillées, heures supplémentaires, primes, congés payés, arrêts maladie, indemnités de départ., • Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives, des obligations sociales et fiscales (URSSAF, DSN, cotisations)., • Analyser, rapprocher et corriger les écarts dans les rapports de paie., • Assurer la conformité de tous les processus RH aux réglementations françaises et au RGPD., • Appliquer les principes de minimisation des données, anonymisation/pseudonymisation., • Travailler avec les équipes internes pour optimiser les flux de données et maintenir une documentation rigoureuse., • Soutenir les opérations RH sur l’ensemble du parcours collaborateur : intégration, modifications contractuelles, sorties., • Garantir l’exactitude des données RH utilisées pour la paie (temps de travail, avantages, changements de poste)., • Maintenir une documentation conforme (transport, titres-restaurant, dossiers de congés, avantages)., • Collaborer avec l’équipe RH centrale pour assurer des flux d’information fluides et conformes au RGPD., • Être le point de contact principal des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie, aux congés, aux avantages et aux politiques RH., • Fournir un support clair, précis et réactif sur toutes les demandes RH. Compétences requises • Diplôme en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou domaine équivalent., • 2 à 5 ans d’expérience en RH en France, avec une forte exposition à la paie., • Solide connaissance du droit du travail français, des règles de paie, URSSAF, DSN et cotisations sociales., • Expérience avec un prestataire de paie ou un logiciel de paie., • Bonne compréhension du RGPD et des bonnes pratiques de protection des données RH., • Grande rigueur, sens du détail, confidentialité et excellentes compétences organisationnelles., • Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais. Compétences appréciées • Expérience au sein d’une entreprise internationale ou en forte croissance., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique., • Excellentes compétences analytiques et sens des responsabilités. Votre candidature Si cette opportunité vous intéresse, veuillez postuler avec votre CV à jour via « Postuler maintenant » ou l’envoyer directement à notre équipe RH.

À propos du poste : Feeling Visuel, studio de post-production spécialisé dans la retouche créative et la production d’images CGI haut de gamme, recherche un·e Retoucheur·se Senior confirmé·e spécialisé·e dans l’automobile pour rejoindre son équipe à Paris. L’automobile étant au cœur de notre activité, une expérience concrète et significative dans ce secteur est indispensable, avec une bonne connaissance de ses codes, de ses contraintes techniques et du niveau d’exigence attendu par les constructeurs et les agences. Vos missions : • Prendre en charge des projets de post-production complexes sous Adobe Photoshop : retouche avancée, photomontage, compositing, colorimétrie, intégration et reconstruction d’images, avec une attention particulière portée à la lumière, aux matières, aux reflets et à la cohérence globale des visuels., • Garantir un niveau de finition élevé et un rendu photoréaliste, en accord avec les standards d’une production publicitaire haut de gamme., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes 3D/CGI, comprendre les différentes passes de rendu et assurer l’intégration, la retouche et la finalisation des éléments 3D dans l’image., • Assurer le suivi et la gestion des projets de A à Z, en coordonnant les échanges avec les clients, les équipes internes et les différents intervenants, tout en gérant simultanément plusieurs productions., • Organiser et prioriser votre travail en fonction des délais, budgets et temps alloués, en sachant rester efficace lors des périodes de forte activité., • Être force de proposition et rechercher des solutions techniques et créatives adaptées aux problématiques rencontrées., • Intégrer intelligemment les outils d’IA générative au workflow de production lorsqu’ils apportent une réelle valeur : génération et reconstruction d’éléments, extension d’image, recherche de matières ou création de bases de travail. Compétences et qualités recherchées : • Expertise en post-production automobile, avec une bonne connaissance des exigences propres aux constructeurs et aux agences, ainsi que des caractéristiques et techniques de retouche spécifiques à ce secteur., • Maîtrise experte d’Adobe Photoshop et excellente compréhension de l’image : lumière, couleurs, volumes, perspectives, matières, reflets et composition., • Bonne compréhension des workflows 3D/CGI et capacité à collaborer efficacement avec les artistes 3D pour exploiter et finaliser leurs rendus dans Photoshop., • Maîtrise des principaux usages de l’IA générative appliquée à l’image, utilisée comme un outil complémentaire au service de la création et de la production., • Autonomie et sens des responsabilités pour mener un projet de sa réception jusqu’à sa livraison et prendre les décisions nécessaires., • Rigueur et sens du détail, avec une forte exigence sur la qualité et les finitions., • Organisation et gestion des priorités pour piloter plusieurs projets, budgets et échéances simultanément., • Résistance à la pression et capacité à rester efficace et précis lorsque les délais sont courts ou que les productions se chevauchent., • Implication et goût de l’effort, avec la volonté d’aller au bout des problématiques et de trouver des solutions., • Esprit d’équipe et aisance relationnelle pour communiquer avec les clients, retoucheurs, artistes 3D, créatifs, commerciaux, photographes et agences., • Curiosité pour les évolutions de la retouche, de la 3D et de l’IA. Nous accordons autant d’importance au niveau artistique et technique qu’à la fiabilité, l’autonomie, l’implication et la capacité à travailler efficacement en équipe. Un portfolio démontrant une réelle expérience en retouche et post-production automobile est indispensable pour l’étude de votre candidature. Poste : CDI – Temps plein à discuter Niveau : Senior confirmé Localisation : Paris – Travail hybride

Vous intégrez nos équipes Technology Strategy & Transformation en tant que Consultant junior Stratégie IT. Au sein de l’équipe Technology Strategy & Transformation, nous accompagnons nos clients dans l'élaboration de leur stratégie SI, la définition et la mise en œuvre de stratégies digitales et l'amélioration de l'efficacité de la fonction SI.Notre équipe de 90 collaborateurs basée à La Défense de profils Consultant Stratégie IT et Auditeur IT, a de belles ambitions de croissance pour continuer à apporter notre expertise SI à nos clients sur des sujets de stratégie IT, audit IT, architecture SI, Cloud et bien d’autres. Nos secteurs d’activité variés (banque, assurance, énergie…), donnent à nos Talents l’opportunité de développer et partager leur savoir-faire dans une équipe où le maitre mot est cohésion et solidarité.Le Consultant Junior en Stratégie IT assiste l’équipe TS&T pour conseiller et accompagner les clients dans l'optimisation de la performance de leur système d'information, la définition de la stratégie SI en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, la maîtrise des coûts informatiques.Il intervient au sein d'une équipe dans la réalisation opérationnelle des missions et projets :Elaboration de stratégie IT;Diagnostic et définition de trajectoire d'évolution des systèmes d'informationEvaluation de la maturité et optimisation du modèle de fonctionnement des organisations SI;Cadrage et appui dans la réalisation de projets de transformation SI;Elaboration de modèles financiers étayant les transformations SI;Assistance à la mise en place des nouveaux modes de fonctionnement.Vous développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposé pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs), avec une spécialisation en système d'information, vous souhaitez valoriser une première expérience significative (stages ou CDI) acquise au sein de sociétés de conseil ou de services informatiques ou au sein de la Direction des Système d'information d'une grande société.Vous maîtrisez les principes d'architecture SI, les processus de fonctionnement des organisations SI: développement et maintenance d'applications, cycle de vie d'un projet SI, infogérance...Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.Votre rigueur, votre sens relationnel et vos capacités rédactionnelles contribueront à l'excellence de notre service auprès des clients.La maîtrise de l'anglais oral et écrit est nécessaire.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

En 2013, nous avons lancé l’application Lydia, un service très populaire de paiement entre amis et de cagnottes en ligne, avec un objectif en tête : permettre de tout payer de façon simple, rapide et sécurisée directement avec son téléphone.C’est avec la même exigence de simplicité d’usage que Lydia Solutions a lancé Sumeria, en 2024. Sumeria propose une gamme de services bancaires en ligne pour les particuliers.Nous recherchons un Performance Marketing Specialist F/H axé sur les données pour piloter et optimiser nos canaux d'acquisition payants (notamment Google, Meta et TikTok). Votre mission consistera à maximiser le retour sur investissement tout en acquérant des clients de qualité.Vos missionsÉlaborer des stratégies, exécuter et optimiser des campagnes sur les canaux médias payants (Google, Meta, TikTok, réseaux publicitaires, etc.) ;Surveiller les performances, générer des informations exploitables basées sur les données et fournir des rapports détaillés ;Collaborer avec les équipes créatives pour développer des publicités percutantes adaptées à nos publics cibles ;Réaliser des A/B tests pour affiner les stratégies et améliorer les résultats des campagnes ;Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance en se tenant informé des tendances du secteur.Vous êtes au bon endroit si :Votre parcours inclut 2 ans d’expérience en marketing performance, avec une solide expertise en acquisition client dans une start-up B2C en forte croissance, idéalement pour des applications grand public ;Vous maîtrisez les plateformes publicitaires Google, Meta, TikTok et autres réseaux sociaux payants ;L’analyse et la résolution de problèmes font partie de vos forces, animées par une réelle passion pour la performance ;Proactif et orienté résultats, vous transformez les données en actions concrètes ;Vous parlez anglais et français couramment.La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Elles font partie intégrante de notre culture, de notre identité et de notre réussite collective.Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement, dites-le-nous.Chez Lydia Solutions nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances, sans distinction fondée sur l’âge, la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

DESCRIPTIONCréée en 2014, PERFESCO est une filiale du groupe EDF dédiée au financement et au déploiement des projets d’efficacité énergétique pour les professionnels en milieu industriel. Grâce au Tiers Investissement, PERFESCO finance et déploie intégralement les nouvelles infrastructures, se rémunérant exclusivement via les économies d’énergie réalisées. Afin de renforcer son équipe, PERFESCO recherche un Chef de projet technique – performance énergétique h/f basé à la Défense.MISSIONSRattaché au directeur des opérations, vous pilotez les projets industriels de la phase avant-vente jusqu’à l’exploitation.Vous accompagnez l’équipe commerciale dans les choix techniques adaptés au clientVous réalisez des études techniques sur les sites industriels, en collaboration avec les fabricants ou des experts du domaine afin de construire les offres technico-économiques adaptées aux besoins du client.Vous définissez les économies cibles attendues et les plans de mesure et de vérificationVous rédigez les cahiers des charges et organisez les consultations fournisseursVous pilotez les sous-traitants pour assurer que les installations répondent aux attentes clientsVous êtes garant et pilote des délais et budgets des projetsPROFILH/F, Ingénieur de formation généraliste, idéalement spécialisé en énergie ou efficacité énergétique, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum. Vous avez déjà acquis une expertise dans le domaine de l’efficacité énergétique appliquée au milieu industriel (moteurs, froid, vapeur, air comprimé…), ou vous souhaitez la développer.Autonome, excellent relationnelFort esprit d’analyse et de synthèseRigoureux et motivé par les challengesCapacité à trouver des solutions opérationnelles et efficientesOrienté résultats et forte appétence pour les solutions techniquesLES AVANTAGESSalaire fixe et variableStructure à taille humaineUn management qui favorise la montée en compétenceUne culture d’entreprise riche en évènementsTélétravail possible quelques jours par semaineRejoignez une entreprise solide qui vous permettra de gérer des projets dans leur intégralité et de travailler au sein d’une équipe jeune et dynamique !Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence SJVVT1.

Company DescriptionUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu ! Studio pionnier d’Ubisoft, le studio de Paris est à l’origine des premiers succès de l’éditeur suite à sa création en 1992. Il est aujourd’hui à la tête de licences incontournables comme Just Dance, Ghost Recon ou Mario + The Lapins Crétins. Ubisoft Paris s’est également construit une solide réputation comme partenaire de choix dans les collaborations inter-studios comme Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 ou encore Star Wars. Fort de cette expérience, le studio continue d’aller plus loin en termes de créativité en travaillant sur des projets très prometteurs encore non-annoncés. Regroupant 750 talents de 35 nationalités, Ubisoft Paris est aujourd’hui le plus grand studio de France et l’un des plus expérimentés de l’industrie. Les jeunes talents peuvent bénéficier de la présence importante de profils seniors, dans les métiers créatifs, techniques ou artistiques. Chacun·e reste animé·e par la même passion : repousser les limites du possible et proposer de nouvelles expériences à nos joueurs et joueuses. Prêt·es à rallier l’aventure ? Rejoignez-nous au Studio de Paris ! Job DescriptionEn tant que Lead Animator (H/F/NB) d'un projet AAA réaliste non annoncé, vous managerez les Associate Lead Animation et expert Animation pour une équipe totale d’une dizaine de personnes en animation 3D, en lien avec les équipes gameplay & Cinematique ainsi qu’avec la core team du projet. Vous serez managé.e au quotidien par le directeur Animation du projet.Vos missions : Incarner une facilitation transversale de la communication entre ce que remontent les personnes que vous managez et les équipes gameplay et cinématique ainsi que la DirectionÊtre garant.e de la visibilité donnée sur les projets menés par l’équipe animation du projetPlanifier et piloter les livrables, en définissant les priorités, organisant la roadmap animation avec le directeur de l’animation et donner une vision claire de l’avancementEncadrer au quotidien les 2 associate lead anim, l'expert Animation et les accompagner dans leur montée en autonomieStructurer la communication, en mettant en place une dynamique régulière de partage (vidéos, présentations, points d’avancement), en clarifiant les objectifs et en les rendant lisibles pour toute l’équipe. QualificationsUne très bonne compréhension de l’industrie du jeu vidéo est impérative avec idéalement 2 jeux shipés en tant que manager d’équipe,Une compréhension et connaissance des outils coutumiers de l'animation dans le jeu vidéoUne solide culture GPP (gameplay programming pipeline) sera nécessaire, pour être à l’aise avec les contraintes runtime, Une connaissance et une aisance à travailler sur des jeux réalistes, Une capacité à dialoguer avec différents métiers : GPP, GD, tech, core team sera indispensable, Une connaissance de la mocap sera appréciée, Enfin, un anglais courant vous permettra d’interagir aisément avec les différentes équipes et studios qui travaillent sur le projet. Additional InformationEn tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. SummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Safran Transmission Systems, filiale industrielle du groupe Safran, est un acteur de référence des systèmes de transmission de puissance mécanique pour l'aéronautique civile et militaire. Au sein de la Direction Industrielle, l'équipe Supply Chain joue un rôle clé dans la satisfaction des clients, la tenue des engagements de livraison et la coordination des flux entre les sites, les programmes et les partenaires internes ou externes. Nous recherchons une personne confirmée pour piloter l'engagement supply chain de Safran Transmission Systems auprès du client Rolls-Royce, sur les activités Série et Rechange. Véritable point de coordination entre les besoins clients, les équipes industrielles et les sites de production français et polonais, vous contribuez directement à la performance de livraison, à la qualité de la relation client et à l'amélioration continue de nos pratiques. Vos responsabilités : • Manager, animer et accompagner une équipe supply chain au quotidien, en favorisant la coopération, le développement des compétences et la responsabilisation., • Être l'interface privilégiée du client Rolls-Royce et représenter sa voix au sein de la Supply Chain., • Construire, sécuriser et piloter le plan de demande afin de répondre aux besoins validés, aux politiques de stock et aux engagements de livraison., • Analyser les impacts court et moyen termes liés aux engagements des fournisseurs internes et externes, et s'assurer de la mise en œuvre de plans de mitigation adaptés., • Coordonner les parties prenantes internes pour aligner les plans d'actions et tenir les engagements pris auprès du client., • Arbitrer les priorités entre Rechange et Première Monte, entre programmes et entre sites de production, notamment sur les références critiques., • Mettre en place, suivre et partager les indicateurs de performance : OTD client, fiabilité de l'engagement, impacts chiffre d'affaires et produits non livrés., • Contribuer activement à l'amélioration continue, à la conduite du changement et à la démarche Santé, Sécurité et Environnement. Parlons de vous : Vous disposez d'une solide expérience en supply chain industrielle, idéalement dans un environnement aéronautique, mécanique ou fortement orienté client. Une formation de niveau Bac+5, de type école d'ingénieur, université ou parcours équivalent, sera appréciée. Une certification CPIM ou une expérience équivalente dans les processus supply chain constitue un atout. • Bonne maîtrise des processus Supply Chain, de la planification et des enjeux de satisfaction client., • Capacité à analyser des situations complexes, à structurer des plans d'action et à prendre des décisions dans un environnement exigeant., • Aisance dans la préparation et la présentation de synthèses auprès de directions ou comités de pilotage., • Maîtrise de SAP, idéalement dans le domaine planification, et bonne pratique du Pack Microsoft, notamment Excel., • Anglais courant nécessaire pour interagir dans un contexte international., • Connaissance de l'environnement Safran ou des processus One Safran appréciée. Vos atouts pour réussir : • Sens du relationnel, diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés., • Esprit de synthèse, communication claire et orientation solutions., • Anticipation, réactivité et capacité à prioriser dans un contexte opérationnel dynamique., • Rigueur, autonomie, persévérance et force de proposition., • Capacité à fédérer, déléguer et valoriser les contributions de l'équipe.

MISSION GÉNÉRALE : Au sein de l’équipe Développement des Collections Parfums, le/la Chef de Produit Développement Animations a la responsabilité de développer l’offre et l’expérience associées aux temps forts commerciaux de l’année, ainsi que les animations magasins accompagnant les lancements Parfum et Beauté.Les célébrations locales et internationales gagnant en ampleur au sein de l’offre cadeau et de la stratégie de la Maison (Saint Valentin, Fête des Mères, Fête des Pères, Noël, Nouvel An Chinois,…), il/elle supervise la réflexion créative et le développement opérationnel des initiatives visant à soutenir le catalogue Parfums lors de ces périodes-clés, selon leur réseau de distribution. En lien avec les équipes 360 et industrielles, il/elle coordonne le bon déroulé des projets, dans le respect des contraintes budgétaires et du planning.Il/Elle accompagne également les équipes Développement de chaque ligne, en imaginant les animations magasins accompagnant les lancements Parfum et Beauté de la Maison, dans une logique d’expérience client singulière et transversale : retailtainment, découverte olfactive, personnalisation... Il/Elle intervient également en soutien des marchés dans leurs activations, afin d’accompagner la mise en place locale des initiatives en magasin.Au sein de l’équipe, deux Chefs de Produit Développement se répartissent les temps forts et les lignes à animer.Missions :Développement Offre & Animation Retail – Temps forts commerciaux :Analyse des temps forts commerciaux : état des lieux de l’offre existante, étude concurrence, suivi global des tendances,Réflexion stratégique autour de la construction du plan d’initiatives à moyen terme : identification des périodes-clés, adaptation du projet par réseau de distribution, définition des menus d’offre et d’accompagnement 360, intégration aux plans de lancements nouveautés,Création des offres et expériences, en adéquation avec la stratégie adoptée : curiosités et inspirations de la maison, briefs agences, rédaction de concepts, recherches couleurs et packaging,Déclinaison du concept sur l’ensemble des points de contact identifiés : coffrets, gifts, animations retail,Briefs et suivi du développement avec les équipes industrielles : développement packaging, achats, supply chain, réglementaire,Coordination des activations 360 autour des initiatives proposées : brief auprès des équipes Communication et Visual Merchandising, partage et propositions afin de véhiculer au mieux le concept défini, accompagnement des équipes Développement Opérationnel.Développement Animation Retail – Lancements Parfum & Beauté :Réflexion stratégique sur la stratégie retail à adopter pour offrir aux clients une expérience singulière : analyse concurrentielle, benchmark initiatives de la Maison hors parfum, échanges avec les marchés et les équipes Trade Marketing,Création des expériences magasins venant soutenir les lancements : compréhension de l’offre, déclinaison de l’histoire sur un terrain retail, proposition d’animations faciles à mettre en place selon la taille des espaces disponibles,Rédaction des guidelines pour production et mise en place locale : documents de décor, mécanique d’animation, discours,Briefs et suivi du développement avec les équipes industrielles sur les outils développés en central,Collaboration avec les équipes 360, dans le respect du concept impulsé par le développement des collections : mise en scène avec le Visual Merchandising, aide à l’intégration des dispositifs digitaux au sein des magasins, briefs CRM,Accompagnement des marchés par l’intermédiaire de l’équipe Développement International : validation des propositions locales, adaptations des guidelines, compilation des feedbacks.Missions transverses :Gestion des budgets associés & contrôle des plannings,Management d’un(e) stagiaire.Profil recherché :Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure type école de commerce ou équivalent universitaire, assortie d’une spécialisation en marketing.Vous justifiez d’une expérience réussie d'au minimum trois ans sur une fonction similaire au sein d’univers créatifs, et plus spécifiquement dans l’univers du Parfum et/ou de la Beauté.Vous avez eu une première approche du retail et de l’expérience client au cours de votre parcours professionnel.Rigoureux(se) et organisé(e), vous recherchez un poste où votre goût prononcé pour les chiffres, ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse seront valorisés. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à assurer une gestion de projet complète et autonome.Doté(e) d’un excellent relationnel, assertif et engagé, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, tant dans vos présentations écrites qu’à l’oral.Vous êtes passionné(e) par le Parfum et la Beauté, la création, et vous intéressez à des domaines variés (art, littérature, photographie…). Au cours de vos expériences passées, vous avez été reconnu(e) pour votre créativité, votre forte sensibilité produit et image et votre capacité à être force de proposition : vous recherchez un environnement où vous pourrez valoriser ces qualités. Adaptable et enthousiaste, vous avez à cœur la réussite collective et aimez travailler en équipe.Une maîtrise de l’anglais courant (écrit et oral) est indispensable. Temps pleinPosting Date: 2026-07-15

DescriptionChez Focus Entertainment nous avons pour but d’offrir aux joueurs du monde entier des expériences uniques.Notre ligne éditoriale se démarque grâce à des concepts innovants, des gameplays alternatifs et des univers originaux qui transcendent les frontières du jeu vidéo.Au sein de l'équipe graphique, le/la Marketing Artist contribue à la promotion des jeux en produisant des contenus marketing animés et interactifs (motion design et formats HTML) et des captures in-game ( screenshot ).Missions principales :Concevoir et réaliser des animations en motion design pour trailers courts, réseaux sociaux, pages store et campagnes publicitaires.Créer des bannières et modules HTML animés (display, newsletters, landing pages, opérations spéciales) en respectant l'identité visuelle du jeu.Adapter des visuels statiques existants (key arts, logos, pictos, visuels social media, advertising…) en formats animés ou interactifs.Créer des éléments graphiques marketing complémentaires (titres animés, end cards, gifs).Optimiser les contenus pour le web et les différentes plateformes (contraintes des régies publicitaires).Intervention sur la partie screenshot :Participer à la préparation des scènes à capturer avec les screenshot artists (composition, angle de caméra, lumière, poses, FX) selon les besoins marketing.Exploiter les captures in-game (tri, sélection, retouches, recadrages) pour en faire des visuels prêts à être utilisés en motion ou en formats HTML.Effectuer de la retouche et du compositing (photobashing léger, correction colorimétrique) pour renforcer l'impact visuel des captures.RequirementsCe que l’on attend de vous :Vous exprimez votre maîtrise des outils de motion design : After Effects (ou équivalent), et vos notions de montage vidéo (Premiere ou équivalent).Vous démontrez un bon niveau sur les outils de création graphique 2D (Suite Adobe).Vous faites preuve de compétences en HTML/CSS pour la création de bannières et contenus animés web (HTML5).Vous explorez la 3D et/ou un moteur de jeu (Unreal Engine, Unity, etc.) pour comprendre les contraintes techniques de production et optimiser la préparation des assets in-game.Vous montrez votre connaissance des contraintes techniques des formats publicitaires digitaux (bannières, interstitiels, réseaux sociaux) et des plateformes de diffusion.Vous faites preuve de sensibilité aux contraintes de production jeu vidéo et au travail à partir d'assets et de captures in-game.Ce que l’on dit de vous : Vous exprimez un fort sens artistique, une bonne culture visuelle et vidéo.Vous démontrez votre capacité à travailler en équipe.Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de respect des délais.Vous montrez votre capacité à comprendre un brief marketing et à le traduire en propositions visuelles adaptées.Vous faites preuve de curiosité, en veillant régulièrement sur les tendances motion, formats publicitaires et codes visuels du jeu vidéo.Ce que nous offrons :Un environnement de travail structuré et respectueux où l’autonomie est valorisée.Une culture d’excellence soutenue par un programme interne de formations régulières (techniques, managériales, certifications), adapté aux besoins de chaque collaborateur.Une reconnaissance et valorisation du travail, grâce à nos entretiens annuels et professionnels, qui ouvre sur de réelles perspectives d’évolution et de mobilité interne au sein du groupe.Un cadre flexible avec deux jours de télétravail par semaine, pour encourager un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.Des outils de travail modernes qui facilitent la collaboration et soutiennent l’efficacité au quotidien.Des moments réguliers de partage et de convivialité (petits déjeuners, soirées, séminaires) qui renforcent la cohésion tout en nourrissant la réflexion collective.Une ambiance dynamique avec des activités variées (club de langues, soirées jeux, sports, ateliers créatifs), qui contribuent au bien-être et à la créativité.Informations complémentaires:Poste : CDI à pourvoir ASAPLocalisation : Paris 19, Métro 7 (Corentin Cariou) / RER E (Rosa Parks)Télétravail : 2 jours par semaineAccord d’intéressementCategoryGRAPHIC DESIGN

Description leboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.Nous recherchons un profil analytique et data, avec une bonne compréhension des processus Order-to-Cash et des problématiques de cash, capable d'utiliser les données pour améliorer la performance financière et opérationnelle.Dans un contexte de forte exigence sur la génération de cash, la maîtrise du risque client et l'amélioration continue des processus financiers, nous recherchons un Data & Process Analyst spécialisé Order-to-Cash.Rattaché à la Direction Financière, le poste a pour mission de transformer les données en leviers d'amélioration de la performance du cycle Order-to-Cash. Le rôle combine expertise analytique, maîtrise des outils data et compréhension des processus financiers afin d'accompagner les équipes métiers dans la prise de décision et l'amélioration de la performance recouvrement.RequirementsFormation- Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Data Analytics, Business Analytics ou équivalent.Expérience- 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement Finance ou Data.- Expérience significative en analyse de données.-Une expérience dans les domaines du Credit Management, Recouvrement, Cash Management ou Order-to-Cash est fortement appréciée.Compétences techniques- SQL avancé, Excel avancé.- Power BI, Tableau ou équivalent.- Modélisation et analyse de données.- Maîtrise des outils de reporting.Appréciées- Python, Power Query, ETL.- Automatisation de processus.- Connaissance des ERP (SAP, Oracle, Netsuite, Microsoft Dynamics...)Compétences métier- Bonne compréhension des processus Order-to-Cash.- Connaissance des principaux indicateurs de Credit Management.- Compréhension des enjeux liés au cash et à la performance financière.- Capacité à traduire des problématiques métier en analyses exploitables.Ce qui fera la différence- Une expérience dans un environnement recouvrement ou crédit client.- Une capacité à manipuler de grands volumes de données financières.- Une forte orientation business et résultats.- La capacité à faire le lien entre données, processus et performance financièreResponsibilities - Piloter la performance des activités de recouvrement à travers la donnée.- Produire des analyses permettant d'améliorer les encaissements et de réduire les retards de paiement.- Identifier les leviers d'optimisation du cycle Order-to-Cash.- Automatiser et fiabiliser les outils de pilotage.- Développer une culture de décision basée sur la donnée au sein des équipes Finance.- Développer une culture de pilotage de la performance en mettant en place des indicateurs pertinents, en définissant les objectifs des équipes de recouvrement et en assurant leur suivi afin d'améliorer durablement la génération de cash.Principales responsabilitésAnalyse de la performance OTCAnalyser les indicateurs clés de performance :- DSO, Overdue, Balance âgée.- Encaissements, Litiges, Promesses de paiement.- Identifier les tendances, anomalies et risques impactant la génération de cash.- Réaliser des analyses ad hoc à destination du management Finance.Data & Reporting - Construire et maintenir les reportings de pilotage.- Développer des tableaux de bord automatisés.- Garantir la qualité et la cohérence des données utilisées.- Assurer la production d'indicateurs fiables et exploitables.Amélioration des processus OTC- Analyser les causes racines des retards de paiement et des dysfonctionnements.- Identifier les opportunités d'optimisation des processus Order-to-Cash.- Mesurer l'impact des actions correctives mises en œuvre.- Participer aux projets de transformation Finance et Credit Management. Automatisation & outils- Exploiter les données issues des ERP, CRM et outils Finance.- Développer des solutions d'automatisation des reportings et analyses.- Collaborer avec les équipes IT et Data pour améliorer les flux de données et la qualité des référentiels.Pilotage de la performance des équipes Recouvrement- Définir, en collaboration avec le management Credit & Collection, les objectifs de performance des équipes de recouvrement.- Construire les indicateurs de suivi individuels et collectifs (KPIs) en cohérence avec les objectifs de cash et de qualité de service.- Produire les tableaux de bord de pilotage permettant de suivre l'atteinte des objectifs.- Analyser les écarts entre les résultats et les objectifs fixés et identifier les leviers d'amélioration.- Accompagner les managers dans le pilotage de la performance des équipes grâce à des analyses régulières et des recommandations opérationnelles.- Participer aux revues de performance et mesurer l'impact des actions mises en œuvre.BenefitsDes conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)Une rémunération attractive Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitiveChez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Gestionnaire copyright local Merci d´envoyer votre candidature ici: https://peermusic.bamboohr.com/careers/36 Brève présentation de Peermusic France Peermusic France est un éditeur musical indépendant, qui est à la fois un éditeur français « historique » et le représentant en France du plus important groupe indépendant international de l’édition musicale. Notre structure travaille avec certains des plus grands Auteurs et Compositeurs français, d’autres structures éditoriales que nous gérons, et représentons plusieurs catalogues internationaux de premier plan. Missions principales du poste Au sein de l’équipe copyright et administrative, vous serez en charge de l’ensemble des missions ayant trait au copyright national (local). Dans ce cadre vous serez en lien avec les services artistique, juridique ainsi qu’avec les différents ayants droit et partenaires de Peermusic France. Vos attributions seront notamment les suivantes : Copyright national • Rédaction des contrats de cession et d’édition d’œuvres musicales, de coédition ainsi que l’établissement des bulletins de déclaration à la Sacem ;, • Suivi des signatures des différents documents contractuels ;, • Mise en place et suivi de la documentation des œuvres locales au sein des outils internes (base de données des œuvres), base BOEM ainsi qu’auprès de la Sacem ;, • Liaison avec les affiliés du groupe Peermusic, la Sacem et autres Organismes de Gestion Collective pour toutes les questions liées aux œuvres nationales ;, • Liaison avec le service artistique, les éditeurs partenaires et les paroliers-compositeurs. Gestion de certaines autorisations d’exploitation des œuvres musicales (reproductions graphiques, Karaoké, samples, remixes, adaptations, arrangements…) • Analyser et participer à la négociation des conditions d’exploitation ;, • Rédiger les accords correspondants ;, • Transmettre les informations des exploitations au service tracking : récupération, compilation et exploitation des données. Profil recherché • Première expérience bienvenue dans l’édition musicale ou dans la production phonographique (tous types de contrat) ;, • Une expérience dans le copyright national serait un plus ;, • Connaissance de l’environnement juridique de l’industrie musicale ;, • Anglais courant ;, • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;, • Fort intérêt pour la musique et l’audiovisuel. Type de contrat : CDI – temps plein Rémunération entre 33 000 € et 36 000 € brut annuel selon expérience et niveau d'expertise Merci d´envoyer votre candidature (CV+ lettre de motivation en 1 document) ici : https://peermusic.bamboohr.com/careers/36

At Datadog, we're on a mission to build the best platform in the world for engineers to understand and scale their systems, applications, and teams. We operate at high scale, enabling seamless collaboration and problem-solving among Dev, Ops, and Security teams globally for tens of thousands of companies. Our engineering culture values pragmatism, honesty, and simplicity to solve hard problems the right way.APM at Datadog is on its way to redefine how users interact with their telemetry. We are integrating intelligence directly into troubleshooting workflows to help engineers find root causes faster, navigate complex distributed systems seamlessly, and optimize application performance with minimal cognitive load. APM provides deep visibility from end-user interactions to backend services and we are now expanding this foundation with new AI-driven insights, guidance, and automation.As a Product Manager II for APM, you will work with world-class engineers, designers, and partner product teams to shape the future of Distributed Tracing, Performance Analysis, and Intelligent Troubleshooting. You will help build advanced capabilities that scale to thousands of customers and make sophisticated observability workflows accessible to every engineer, from experts to beginners. At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.What you will Do: Develop a deep understanding of APM customers, their performance challenges, telemetry workflows, and competitors Lead conversations with design partners and strategic customers to uncover real-world performance issues, validate product assumptions, and guide solutions from early prototypes through General AvailabilityDefine and deliver the next generation of APM features with engineering and design, especially agentic onboarding and the out of the box experience, AI-driven troubleshooting and root-cause analysisMake complex performance data, traces, and systems behavior understandable and actionable, even for engineers who are new to observabilityDrive discussions with engineers, design and other PM teams by providing clearly articulated problem statements to deliver seamless cross-product experiences and unified investigative workflowsPartner with marketing, sales, customer success, support, and other cross-functional groups to define Go-To-Market for your featuresTrack adoption, retention and measure impact for your product and iterate rapidly based on data and customer conversationsWho you are: You have 3-5 years of experience as a Product Manager, ideally working on a developer-focused SaaS or infrastructure productYou have experience working on production-level AI projects, from conception through launch and iteration, ideally involving ML-driven insights, automated workflows or intelligent guidance in complex systemsYou have prior engineering experience or deep expertise in modern software development and distributed systemsYou have excellent written and verbal communication skills, and are comfortable presenting and defending product decisions to cross functional stakeholdersYou are highly customer-focused, detail-oriented, and committed to high quality standardsYou thrive in fast-moving, high-growth environments and enjoy both scaling mature products and building new ones from the ground upYou enjoy using AI to explore ideas, quickly prototype and then validate with customers to shape the roadmapBonus: Experience with cloud applications, distributed tracing, performance analysis, microservices or profiling technologies; fluency in programming languagesDatadog values people from all walks of life. We know not everyone will meet all the above qualifications on day one. That’s okay. If you’re passionate about technology and want to grow your experience, we encourage you to apply. Benefits & Growth:New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan (ESPP)Continuous professional development, product training, and career pathingIntra-departmental mentor and buddy program for in-house networkingAn inclusive company culture, ability to join our Community GuildsAccess to Inclusion Talks, our Internal panel discussionsFree, global Spring Health benefits for employees and dependents age 6+Competitive global benefitsBenefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.#LI-HybridAbout Datadog: Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center. Equal Opportunity at Datadog:Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference. Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. 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Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Vous aurez la chance de collaborer avec des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Le Responsable Programmation & Performance des Sessions pilote l’ensemble de la programmation inter et intra et structure une équipe dédiée à la maximisation du remplissage. Il fait passer la programmation d’une logique statique de planning à un pilotage dynamique : anticipation, seuils de décision, activation commerciale et marketing, optimisation des dates, formats, capacités et intervenants. Ce n’est pas une fonction de planning : c’est un rôle de pilotage opérationnel, économique et transversal, au service de la croissance et de l’expérience client. Positionnement : • Management : équipes programmation inter et intra, et nouveau pôle d’optimisation du remplissage (périmètre à préciser)., • Interfaces clés : marketing promotionnel, direction de l’Offre, directions commerciales (grands comptes et proximité), relation client / ADV, équipes pédagogiques et intervenants, data/CRM, contrôle de gestion. Missions : Définir et piloter la stratégie de programmation inter Proposer la bonne formation, au bon moment, dans le bon format, avec le bon intervenant et la bonne capacité. • Construire le calendrier inter en cohérence avec la stratégie d’offre, les saisonnalités métiers et les temps forts commerciaux et marketing., • Arbitrer dates, volumes de sessions, formats (présentiel / distanciel / hybride), capacités et localisations., • Définir des règles de pilotage claires : seuils d’ouverture, seuils d’alerte, confirmation, report, fusion, annulation., • Garantir une anticipation suffisante pour permettre l’activation marketing et commerciale. Maximiser le remplissage et la performance des sessions Structurer et animer la cellule d’optimisation du remplissage, en coordination avec marketing, commerce et relation client. • Piloter le remplissage session par session ; identifier sessions à risque, à potentiel et prioritaires., • Déclencher les plans d’action : campagnes ciblées, relances commerciales, activations CRM, sessions à pousser en priorité., • Massifier les flux : regroupements de sessions et bascules de modalité encadrés par des règles d’expérience client (délai minimum, accord du participant, geste éventuel), changement de date, ajustement de capacité ou d’intervenant., • Réduire les annulations tardives et les sessions insuffisamment rentables, sans jamais dégrader la qualité pédagogique ni la cohérence des publics. Optimiser la programmation intra et la réactivité client Garantir une planification intra rapide, fiable et orientée client, en particulier sur les grands comptes. • Piloter le processus de la demande client à la confirmation des dates et intervenants ; réduire les délais de proposition., • Prioriser les demandes selon l’enjeu commercial, l’urgence et la faisabilité opérationnelle., • Fiabiliser les engagements pris auprès des clients et mesurer réactivité et satisfaction interne/client., • Identifier les irritants et améliorer les process en continu. Piloter l’exploitation du vivier d’intervenants Assurer une vision consolidée de l’utilisation des intervenants entre inter et intra. • Arbitrer les affectations entre programmation inter et demandes intra ; éviter conflits, sous-utilisations et sur-sollicitations., • Sécuriser les intervenants stratégiques sur les sessions à fort enjeu et identifier les dépendances critiques., • Anticiper les besoins de recrutement et de qualification de nouveaux intervenants avec les équipes pédagogiques et offre., • Optimiser les affectations selon expertise, qualité, disponibilité, coût et localisation. Installer une gouvernance transverse de la programmation Faire de la programmation un objet de pilotage partagé entre offre, marketing, commerce et opérations. • Animer des rituels réguliers : partage des priorités, alertes de remplissage, préparation des arbitrages., • Donner de la visibilité aux équipes commerciales sur les sessions prioritaires ; remonter à l’offre les signaux de demande, de sous-performance ou de saturation., • Produire des tableaux de bord simples, fiables et actionnables ; développer une culture de pilotage par la donnée sans alourdir les circuits de décision. Manager et faire progresser les équipes • Organiser les rôles et responsabilités entre programmation inter, intra et optimisation du remplissage ; installer standards et rituels managériaux., • Développer les compétences : planification, analyse, coordination, pilotage des priorités., • Porter une posture proactive (anticipation, alerte, recommandation) et une culture d’exigence, de service interne et d’amélioration continue. Indicateurs clés de performance À ajuster selon les systèmes disponibles ; le poste sera piloté notamment sur : • Inter : taux de remplissage moyen, taux de sessions confirmées, taux d’annulation / report, taux de transformation des actions de remplissage et contribution récupérée, CA et contribution par session, anticipation moyenne de programmation., • Intra : délai moyen de proposition de dates, taux de demandes planifiées dans les délais cibles, taux d’incidents planning, satisfaction des équipes commerciales et clients., • Intervenants : taux d’utilisation des intervenants clés, taux de conflits d’arbitrage inter/intra, sessions sans intervenant sécurisé à date cible., • Pilotage : fiabilité des données de programmation, qualité des tableaux de bord, proactivité des alertes et recommandations. Profil : Expérience confirmée dans le pilotage d’une programmation, d’un planning ou de capacités à forte volumétrie (formation professionnelle,). Expérience managériale indispensable, idéalement en contexte de transformation ou de structuration d’équipe. Compétences clés. • Maîtrise des logiques de programmation, planification et allocation de ressources à forte volumétrie., • Compréhension des enjeux économiques d’une session : remplissage, confirmation, annulation, marge, contribution., • Capacité à articuler stratégie d’offre, plan marketing et plan d’action commerciale ; sensibilité aux dynamiques de campagne, saisonnalité et activation CRM., • Pilotage par la donnée : lecture de tableaux de bord, seuils de décision, priorisation, objectivation des arbitrages., • Leadership transversal : faire travailler ensemble des équipes aux objectifs différents, autorité naturelle dans les arbitrages, communication claire et directe., • Management : organisation d’équipe, rituels, développement des compétences, suivi de la performance, accompagnement du changement. Qualités personnelles. Anticipation, sens de l’organisation, culture du résultat, sang-froid, exigence d’exécution, orientation client, capacité à traiter une forte volumétrie sans perdre la vision d’ensemble. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale F/H, en CDI basé au siège d’UGC à Neuilly Sur Seine. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Missions Rejoignez un acteur majeur de son secteur et contribuez au pilotage stratégique des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice Paie et SIRH, vous êtes un véritable partenaire de la fonction RH et des équipes de direction. Grâce à votre expertise en contrôle de gestion sociale, vous assurez le pilotage de la masse salariale, la production des indicateurs RH et l'accompagnement à la prise de décision. Votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales, anticiper les évolutions des effectifs et accompagner les enjeux financiers et humains de l'entreprise. Vos missions : Pilotage de la masse salariale et des effectifs : • Consolider et analyser les données relatives à la masse salariale et aux effectifs., • Elaborer le budget des frais de personnel ainsi que les révisions budgétaires pour l'ensemble du Groupe., • Construire et suivre les indicateurs de masse salariale, d'effectifs et de performance sociale., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données utilisées dans les analyses et projections., • Administrer et faire évoluer l'outil de pilotage de la masse salariale. Reporting et analyses sociales : • Produire les tableaux de bord sociaux, indicateurs réglementaires et KPIs RH., • Assurer le reporting mensuel à destination de la Direction., • Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale et des coûts sociaux, notamment dans le cadre des négociations collectives., • Mener des études statistiques et analyses prospectives afin d'éclairer les décisions RH. Conseil et accompagnement des équipes : • Accompagner les équipes RH et les managers dans l'analyse des indicateurs sociaux., • Identifier les risques et les dérives éventuelles et formuler des recommandations d'actions correctives., • Former les utilisateurs aux outils de pilotage de la masse salariale., • Participer à des projets d'amélioration continue et d'automatisation des processus de reporting. Veille et amélioration continue : • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, sociales et salariales., • Contribuer à l'optimisation des pratiques et des outils de contrôle de gestion sociale. Profil Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Contrôle de Gestion, Statistiques, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez idéalement d'une expérience sur : • Power Query ;, • Power BI ;, • un outil de pilotage de la masse salariale. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des chiffres, vous savez transformer des données complexes en informations utiles à la prise de décision. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés, des équipes RH aux membres du Comité de Direction. Votre autonomie, votre sens du service et votre capacité à challenger les données feront de vous un acteur clé du développement de la fonction RH. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature !

Directeur / Directrice du Cinéma municipal - Ville de Clichy – Direction des Actions Culturelles Votre mission : Sous la responsabilité de la Directrice des Actions Culturelles (DGA Services à la population), vous concevez, pilotez et développez le projet artistique et culturel du cinéma municipal, en intégrant pleinement l’éducation aux images. Vous jouez un rôle clé dans : • le rayonnement culturel du cinéma,, • le développement des publics,, • et la préfiguration du futur équipement Cinéma–Médiathèque. À la croisée de la création, de l’action culturelle et du service public, vous travaillez en étroite collaboration avec les acteurs culturels du territoire et les équipes de la DAC. 🎯Vos principales responsabilités : 1️⃣ Piloter la programmation artistique • Concevoir une programmation mensuelle ambitieuse, accessible et qualitative, avec une forte orientation Art et Essai, • Développer et consolider les labels (Jeune Public, Recherche & Découverte, Patrimoine), • Imaginer et mettre en œuvre des événements cinématographiques (festivals, ciné plein air, projections hors les murs…), • Déployer une politique d’animation et d’accompagnement des films, • Participer aux événements cinématographiques nationaux, • Développer la communication et la visibilité du cinéma, • Animer les réseaux professionnels locaux et nationaux 2️⃣ Développer l’éducation aux images et les publics • Structurer et enrichir l’offre à destination des jeunes publics (scolaires, centres de loisirs, associations, structures sociales), • Concevoir des projets culturels avec les acteurs locaux, • Mettre en place des actions hors les murs (cinéma en plein air, ateliers, rencontres…), • Favoriser les échanges entre publics, artistes et professionnels, • Assurer une veille culturelle et territoriale, • Développer des partenariats durables 3️⃣ Assurer le pilotage administratif et financier • Élaborer et suivre le budget du cinéma, • Analyser la fréquentation et produire des tableaux de bord, • Monter et suivre les dossiers de subventions, • Assurer les déclarations réglementaires et relations avec le CNC 4️⃣ Manager et animer l’équipe • Encadrer et fédérer l’équipe administrative et technique, • Garantir le respect des règles de sécurité et du règlement intérieur, • Accompagner les agents dans un esprit de coopération et de qualité de service public 👤 Profil recherché : Formation & expérience • Bac +5 (Master 2) : ingénierie culturelle, médiation, développement des publics, conduite de projets culturels, • Expérience confirmée en collectivité territoriale ou environnement institutionnel, • Très bonne connaissance du secteur de l’exploitation cinématographique et de ses réseaux Compétences clés • Pilotage de projets culturels complexes, • Management d’équipe, • Maîtrise des enjeux administratifs, juridiques et financiers, • Connaissance de la comptabilité publique, • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication Qualités personnelles • Sens aigu du service public, • Leadership, aisance relationnelle et pédagogie, • Créativité, dynamisme et esprit d’initiative, • Rigueur, organisation et autonomie, • Capacité à travailler en réseau et en partenariat Ce que nous vous proposons • Poste de catégorie A, • Titulaire ou contrat d’1 an renouvelable, • Temps de travail : 39h/semaine, • 25 jours de congés + 23 RTT, • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • Remboursement 75 % Pass Navigo, • Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS, • Accès privilégié aux équipements sportifs municipaux, • Un cadre de travail humain, engagé et porteur de sens, au service des habitants Vous souhaitez piloter un projet culturel structurant et participer activement au service public de la culture ? Rejoignez nous et donnez vie au cinéma de demain à Clichy !

Offre de stage – Junior Strategic Project Manager / CEO Office 📍 Paris (présentiel) ⏳ Stage de fin d’études ou de césure 📅 Début : dès que possible 🎲 À propos d’ATM Gaming ATM Gaming est un éditeur de jeux de société en forte croissance, connu pour des titres tels que Juduku, Pigeon Pigeon, Osmooz ou Speed Bac, vendus à plusieurs millions d’exemplaires en France et à l’international. Dans un contexte d’accélération, nous recherchons un(e) Junior Strategic Project Manager pour accompagner directement les fondateurs sur des projets transverses, concrets et structurants. Le poste combine analyse, structuration, coordination et exécution. Exemples de missions : 📌 Gestion de projets : • Suivi et coordination de projets clés (produit, marketing, organisation, croissance), • Mise en place ou optimisation de process internes, • Interface quotidienne avec les équipes internes et les prestataires, • Priorisation, organisation, suivi des avancées et reporting 🃏 Produit et contenus : • Concevoir un pack de questions pour un nouveau jeu ou une extension, • Analyser les retours clients et proposer des améliorations simples, • Réaliser une veille inspirante : mécaniques de jeux, tendances, copywriting, packaging, innovations 🤝 Partenariats et développement externe : • Identifier des opportunités de collaboration (marques, médias, entertainment), • Préparer notes, benchmarks, analyses et supports de présentation, • Appuyer les premiers échanges et le suivi opérationnel 🔍 Analyse et structuration : • Analyser des données (concurrence, marché, performances), • Construire des tableaux de bord et des synthèses destinées aux fondateurs, • Préparer documents de cadrage ou d’aide à la décision ⚡ Sujets ad hoc : Selon l’actualité : audit interne, rédaction d’un document clé, cadrage d’un nouveau projet, résolution d’un blocage, structuration d’un process. Il s’agit de missions concrètes, avec un niveau d’autonomie croissant. 🧭 Profil recherché : • Parcours académique solide (étudiant(e) en grande école ou parcours académique exigeant, en stage de césure ou fin d’études), • Très bonnes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse, • Rigueur, fiabilité, sens des priorités, • Curiosité, autonomie, sens pratique, proactivité, • Aisance avec les outils modernes d’organisation et de productivité (Notion, Google Workspace, tableurs, dashboards ou équivalents), • Excellent niveau d'anglais, • Intérêt pour les environnements dynamiques, rapides et créatifs 🚀 Ce que nous offrons : • Un rôle central aux côtés des fondateurs, avec une vision d’ensemble sur l’entreprise, • Impact direct sur des projets concrets : produit, organisation, croissance, partenariats, • Une entreprise rentable, agile, en expansion continue depuis 2018, • Une équipe jeune, dynamique, internationale, qui aime travailler vite et bien, • Bureaux premium chez WeWork : rooftop, barista, événements, espaces bien-être, • Une culture qui valorise la curiosité, l’autonomie, la prise d’initiative et la qualité du travail, • Un environnement stimulant où les idées peuvent devenir réalité rapidement, • La possibilité d’évoluer si la collaboration est concluante pour chacun

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Mission principale : Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA. Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus. Responsabilités principales : • Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel., • Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement., • Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé., • Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents. Activités détaillées : Pilotage de projets de transformation • Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets., • Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires., • Préparer et animer les instances de pilotage, produire le reporting et suivre les décisions. Optimisation des processus et des modes de fonctionnement • Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation., • Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Intégration de l’IA et de l’innovation • Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts., • Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales., • Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et les conditions d’adoption. Conduite du changement • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH., • Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages., • Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement. Compétences requises : Compétences techniques • Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse., • Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement., • Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels., • Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration, • Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier., • Une connaissance des environnements de production de contenus constitue un atout. Compétences comportementales • Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités., • Rigueur, autonomie et orientation résultats., • Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement., • Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5., • Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation., • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement., • Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée., • Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rattaché au CEO, le responsable qualité et performance (F/H) porte la dynamique qualité et performance autant sur les aspects internes qu'externes (réglementation et normes, fabrication, système qualité, fournisseurs…).Start-up dynamique qui développe une solution de rupture technologique p

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles.Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.Nous offrons également un

Vous préparez un BAC+4/5 (école d'ingénieurs, Master en gestion des transports, logistique, ingénierie de l'organisation ou management de projet).

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS <span style="font-size: 12pt; font-family: arial,

Pour renforcer nos équipes, EY Data & Analytics recrute un Manager Data Performance Opérations et Supply Chain (F/H). Vous disposez d'expériences significatives dans les Opérations/Supply Chain et dans la mise en œuvre et le pilotage de programme de transformation et d'in

Avec un chiffre d'affaires multiplié par 6 en moins de 10 ans, BDO fait partie des acteurs majeurs du secteur de l'audit, du conseil, de l'expertise comptable, de l'expertise sociale & RH, et du juridique et fiscal ! Rejoignez l'aventure BDO et

Conception de supports & structurationConcevoir et améliorer des supports de pilotage et de communication (PowerPoint, tableaux de bord). Suivi & amélioration des pratiquesSuivre les actions c

En tant que Stagiaire Chef de Projet Junior vous serez concrètement amené à travailler sur des projets divers et variables :Suivre l’avancement opérationnel de projets transverses en lien avec les différentes parties prenantes (équipes de Procurement

RLQW">Le pôle Finance intervient auprès des Directions générales et Dir

Job ID: 1425361133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. EY incarne des expertises pluridisciplinaires à la fois métiers et sectorielles avec des missions à fort impact sur la société, l’économie et l’environnement. Nous sommes aujourd’hui à la pointe de l’innovation grâce à nos investissements dans l’intelligence artificielle et le développement durable, et nos actions en faveur d’une croissance économique durable et inclusive.Membre du réseau EY en Europe, leader du conseil sur la région, EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques et opérationnelles. Notre offre s’articule autour de quatre grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting, Risk Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes. Nous offrons à nos 1500 collaborateurs une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !Avez-vous déjà entendu parler du smartworking chez EY ? Le smartworking est devenu un élément primordial de notre mode de fonctionnement. Il vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant mieux vos engagements personnels et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.Au sein d’EY Consulting, EY Data & Analytics est en charge d’accompagner nos clients sur les problématiques autour de la Data : de la stratégie, à la mise en œuvre opérationnelle de projets data (Analytics, Intelligence Artificielle, Business Intelligence, …). EY Data & Analytics en France c’est :Une équipe de plus de 130 consultants data, aux profils très divers, permettant de couvrir l’ensemble des problématiques et de s’enrichir mutuellementUn Lab d'une surface de 600m² dédiée à l'innovation autour de la Data;Le leader mondial du conseil en innovation et en supply chain (rapport Forresters);Une équipe expérimentée, gage d’excellence pour encadrer les projets et vous faire grandirDes projets d’une grande diversité, auprès des plus grands clients nationaux et internationauxPour renforcer nos équipes, EY Data & Analytics recrute un Manager Data Performance Opérations et Supply Chain (F/H). Vos Missions : Vous accompagnerez vos clients dans la transformation de leurs opérations par la data et l’IA depuis la détection des opportunités de gains jusqu’à la mise en œuvre de produits de données apportant concrètement des résultats dans le quotidien des équipes. Vous travaillez main dans la main avec les différentes équipes EY, notamment « Opérations », pour offrir une approche bout en bout unique sur le marché la digitalisation Supply Chain via une nos capacités pluridisciplinaire métier et technologique.A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès de Directeurs Généraux, des Directions métiers ( Supply Chain, Production, Logistique, Marketing, Finance,…) , des Chief Data Officer (CDO), des Directeurs des Systèmes d’information et des Directeurs du Digital ou de la Transformation pour réaliser des missions à forte valeur ajoutée.Votre obsession : Positionner la data comme « game changer » de la performance des opérations en infusant son usage au travers de l’organisation, des processus et in fine des outils du quotidien. Aider vos clients à passer en mode Supply Chain augmentée, centre de profit et de service vis-à-vis de ces principaux partenaires Marketing, Finance et Commerce.Nos Challenges : exploiter les millions de lignes de données logistiques, commandes, Skus, transports, productions, … de façon pragmatique pour générer des millions d’euros de gains en coûts, stocks, marge, ventes perdues, qualité de service et permettre aux métiers de piloter leur performance et de se focaliser sur des tâches à fortes valeurs ajoutés Vos Missions principales : Accompagner les directions Data, IT et Opérations à construire leur plan de transformation en s’appuyant sur la valorisation de la donnée comme facteur différenciant.Assurer la montée en puissance de la culture data dans les équipes métiers en lien avec la gouvernance data et la data strategy.Analyser la maturité, la qualité de la donnée et les existants en terme de référentiels supply chain et des outils opérationnels (ERP, MRP, WMS,TMS,MES,DRP,…)Mise en œuvre de démarche de la gouvernance des données Opérations, de l’amélioration de la qualité de donnée et du pilotage du cycle de vie en vue de la valoriser au travers des cas d’usages métiersIdentifier les cas d’usage, mettre en œuvre les POC et industrialiser les projets permettant de : Réduire le « Cost to serve » et améliorer les sourcingEliminer les gaspillages et les non-qualités en productionPasser à l’excellence des processus et l’automatisation Réduire les stocks et libérer de la trésorerieAméliorer la marge et assurer la croissance par une meilleure réponse aux enjeux de la gestion de l’offreAméliorer la promesse client et la qualité de serviceOptimiser le transport en réduisant le coût des livraisons, en améliorant les niveaux de service et en suivant les impacts CO2Soutenir la reconfiguration d'un réseau logistique en identifiant tous les scénarios réalisables, en évaluant les coûts, les opportunités et les risques associésOptimiser la productivité et le rendement de la productionAméliorer le pilotage bout en bout par la mise en place de tour de contrôle et de cockpits de performanceConcevoir des architectures de solutions et aider aux choix d’outils (BI, MDM, Analytics, BPM, Process mining, Best of breed métiers,…) et benchmarker les solutions du marché.Accompagner les équipes à la prise en main des outils et à l’intégration des analytics dans les processus ciblesVous contribuez au développement ou à l’évolution de nos offres, vous participez activement à la dynamique commerciale en collaborant ou en conduisant la rédaction de propositions de service. Vous entretenez une relation dans la durée avec vos clients afin de toujours être en mesure d’identifier les nouveaux besoins. Vous participez activement à l’évolution de l’équipe à travers le recrutement, la formation, l’accompagnement et le management des collaborateurs.Votre Profil (F/H) :De formation supérieure (école de commerce ou d'ingénieur), vous possédez une expérience réussie d’au moins 5 ans en cabinet de conseil ou/et en tant que responsable de programme chez un client reconnu. Les missions auxquelles vous avez participé vous ont permis d’acquérir et de cultiver une réelle connaissance sectorielle sur un ou deux secteurs (industrie, grande distribution, énergie, santé, …).Vous disposez d’expériences significatives dans les Opérations/Supply Chain et dans la mise en œuvre et le pilotage de programme de transformation et d’innovation data. Avoir dépassé le cadre de la supply chain pour travailler sur des problématiques transverses (Category management, processus P2P/O2C,…) est un plus.Vous avez appliqué avec succès la Recherche Opérationnel, la simulation, l’IA, la BI et vous êtes habitué aux outils de collecte, de stockage et de valorisation des données. Vous avez une bonne compréhension des SI Supply Chain avec une expertise sur au moins 2 briques (APS, ERP, TMS, WMS, …). La connaissance des outils de process mining (Celonis,QPR,…), network design (llamasoft,Xcargo,…) simulation (Arena), Cognitive Automation( Aera) est un plus.Vous êtes capable d’échanger aussi bien avec des opérationnels terrains qu’avec des directeurs métiers en vous adaptant à vos interlocuteurs et aux objectifs recherchés.Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !A propos d’EYEY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que Consultant Performance & Transformation Achats, vous intervenez auprès de plusieurs de nos clients pour accompagner la direction achats dans l'amélioration de sa performance, la structuration de ses processus et le pilotage de projets de transformation. Vous contribuez à renforcer l'efficacité de la fonction achats en mettant en place des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des démarches d'amélioration continue.Dans ce rôle, vous évoluez au sein d'environnements complexes et en transformation, en collaboration avec les équipes achats, les directions métiers, la finance et les systèmes d'information. Vous accompagnez les organisations dans la modernisation de leurs pratiques et l'optimisation de leur performance opérationnelle.Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) de la fonction achats.Élaborer des tableaux de bord et produire les reportings à destination de la Direction Achats.Identifier les leviers d'amélioration de la performance, des coûts, de la qualité et des délais.Piloter les démarches d'amélioration continue et accompagner leur déploiement.Contribuer à la structuration, à l'harmonisation et à l'optimisation des processus achats.Accompagner les projets de transformation et de digitalisation de la fonction achats.Coordonner les différents acteurs (achats, métiers, finance, SI et fournisseurs) dans le cadre des projets transverses.Participer à la conduite du changement et favoriser l'adoption des nouveaux outils et méthodes par les équipes.Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie achats.Selon votre expérience et vos appétences, vous pourrez également intervenir sur des projets de gouvernance, de performance opérationnelle, de refonte des processus ou de transformation des organisations achats.QualificationsFormation supérieure (Bac +5) en Achats, Supply Chain, Management, Finance ou équivalent.Expérience significative en achats, performance achats, PMO ou conseil en transformation des organisations.Solides compétences en pilotage de la performance, amélioration continue et gestion de projets transverses.Excellente capacité d'analyse, de structuration et de synthèse.Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et de Power BI.Connaissance des outils achats et des enjeux de gouvernance, de digitalisation et de conduite du changement.Aisance dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires et dans les échanges avec des interlocuteurs de différents niveaux.Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Management Consulting

PositionSouhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :Créer avec PassionSavoir faire Ensemble avec JoieExceller pour un Luxe UltimeConquérir avec AudaceFaire Triompher L’InclusivitéS’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.Design your dreams with Dior.Votre Impact :Au sein de l’équipe Retail Excellence, le Chef de Projet CLIENT EXPERIENCE & RETAIL PERFORMANCE définit et pilote l’expérience client en point de vente ainsi que la mesure de sa performance à l’échelle mondiale, dans une logique d’amélioration continue et de création de valeur pour le réseau.Il contribue à structurer les parcours client et à définir le rôle du point de vente dans l’expérience globale, tout en pilotant les dispositifs de mesure (Mystery Shopping, NPS/Voix du Client) afin d’identifier les leviers d’optimisation de la performance retail. Il participe également à l’amélioration de la performance des équipes terrain en animant les programmes Voice of the Field et en contribuant à l’alignement des structures de rémunération de la force de vente avec la stratégie de la Maison.Ce rôle est clé pour garantir une expérience client cohérente, identifier les opportunités de croissance et renforcer l’excellence opérationnelle en point de vente. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Ventes, CRM, Business Intelligence, Formation et Opérations Retail afin d’assurer une approche intégrée et orientée performance.Job ResponsabilitiesExpérience ClientContribuer à la définition des parcours client en collaboration avec les équipes Client Development et définir le rôle du point de vente dans l’expérience client, avec l’identification des moments clés et des activations en points de venteÊtre responsable de la mesure et la gouvernance de l’expérience client à l’échelle mondiale, à travers le suivi du programme de Mystery Shopping et l’analyse des dispositifs NPS / Voix du ClientElaborer les questionnaires annuels de mesure de l’expérience client, en partenariat avec la retail educationAssurer le lien avec les prestataires externesAnalyser les résultats quantitatifs et qualitatifs de manière mensuelle, et identifier les principaux insightsConduire des deep dives spécifiques en lien avec la stratégie retail de PCD et les axes d’amélioration identifiésConcevoir des présentations impactantees pour partager les résultats auprès du Comex et de la communauté Retail au travers de Newsletter mensuelleDéfinir et déployer un plan Expérience Client 360, en traduisant les insights en standards, initiatives et plans d’actions pour l’ensemble du réseau retail mondeIdentifier les leviers d’amélioration de l’expérience client en point de venteCoordonner les équipes Marché, Retail, CRM, Formation, Digital, Business Développement et Opération afin d'assurer une approche cohérente de l'expérience client dans le mondeSupporter les marchés dans l’élaboration d’un plan d’animation et de développement client en point de venteDévelopper et déployer des stratégies d’animation adaptées aux besoins spécifiques des marchés et aux formats de points de vente, en garantissant l’alignement avec les guidelines globales de la marque et les attentes des consommateurs locauxSuivre l’efficacité des initiatives d’animation retail, en analysant les données afin d’identifier les tendances, les bonnes pratiques et les axes d’améliorationExpérience et Performance de la Force de VenteAnimer le programme Voice of the Field, en transformant les retours du terrain en actions concrètes, outils et recommandations d’amélioration.Contribuer aux leviers de performance retail, notamment sur les sujets d’incentives terrain, de rémunération et de commissions.* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en coursProfileIdéalement vous avez 5 années d’expérience dans la mesure de l’experience client et la retail performance.Vous maîtrisez ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :Esprit d'Initiative Capacité de gestion des parties prenantes Collaboration & Travail d’Equipe Communication et compétences interpersonnelles.Vision Stratégique Esprit AnalytiqueAdditional InformationINFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Spécificités & ID&E FootingDes informations complémentaires relatives aux horaires spécifiques, aux localisations, trajets et aux conditions de travail importantes à connaître peuvent-être ajouté ici.L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

What You'll Do:Criteo is building the world’s leading Commerce Intelligence Platform, and France is where it all started. As Manager, New Business Sales France, you will lead a team of Account Executives responsible for winning strategic mid-market and enterprise clients while accelerating growth in one of Criteo’s most important markets. This is a leadership role at the intersection of commercial strategy, team development and market influence. You will build a high-performing team, shape Criteo’s growth agenda in France and represent the company with senior clients and industry stakeholders. Why This Role Lead new business in Criteo’s home market, combining strong brand recognition with high strategic visibility. Shape the next phase of growth for a company investing heavily in AI, Commerce Media and innovation. Partner directly with senior clients, industry leaders and high-potential advertisers across France. Influence product and go-to-market strategy by bringing market insights to Product, R&D and commercial leadership. Build a culture where commercial excellence, customer impact and talent development reinforce one another. Team Leadership & Performance Lead, develop and inspire a high-performing team of Account Executives through clear expectations, accountability and coaching. Elevate team capabilities across prospecting, deal strategy, negotiation and consultative selling. Foster a culture of ownership, collaboration, continuous learning and high performance. Attract, develop and retain top sales talent to support long-term growth. Sales Strategy & Execution Define and execute the French new business strategy in line with European priorities. Focus the team on the highest-impact accounts, Ideal Customer Profiles (ICPs) and opportunities to maximize sustainable growth. Drive pipeline generation, forecast accuracy and territory effectiveness. Personally support strategic opportunities and complex enterprise deals. Client & Market Leadership Build senior relationships with key prospects and act as an executive sponsor on strategic opportunities. Position Criteo as a trusted growth partner through insight-led, value-driven engagement. Represent Criteo externally through industry events, executive forums and customer engagements. Anticipate market trends and customer needs to inform commercial strategy and strengthen Criteo’s market presence. Cross-Functional Leadership Align Sales, Marketing, Product, Technical Solutions, Account Management and Agency teams around shared commercial goals. Bring customer and market insights to Product and R&D teams to influence innovation and positioning. Foster collaboration across the EMEA organization by sharing expertise, best practices and market intelligence. Remove organizational barriers and accelerate execution across functions. Operational Excellence Drive disciplined use of CRM, forecasting and performance management practices. Use data and insights to improve decision-making, resource allocation, product and go-to-market needs, and results. Simplify processes and operating rhythms to improve scalability and execution. Who You Are:10+ years of B2B sales experience, including leadership of high-performing sales teams. Proven track record delivering ambitious revenue targets in complex, enterprise sales environments. Strong experience in AdTech, MarTech, SaaS, Digital Media or Commerce. Demonstrated success in mentoring top talent and coaching teams through complex, multi-stakeholder sales cycles. Strong consultative selling skills and credibility with senior marketing and business decision-makers. Excellent forecasting, pipeline management and commercial operating discipline. Executive presence with the ability to influence internally and externally. Data-driven, strategic and action-oriented. Comfortable operating in a fast-paced, matrixed environment. Strong network and credibility within the French market.Resilient, adaptable and comfortable leading through change. Fluent in French and English. We acknowledge that many candidates may not meet every single role requirement listed above. If your experience looks a little different from our requirements but you believe that you can still bring value to the role, we’d love to see your application!Who We Are:We’re Criteo, the Commerce Intelligence Platform. Criteo helps businesses turn shopper signals into commerce outcomes while delivering more relevant experiences for shoppers. We use proprietary commerce intelligence and AI decisioning to drive relevance for shoppers and performance for businesses.At Criteo, our culture is as unique as it is diverse. From our offices across the globe or from the comfort of home, our 3,600 Criteos collaborate together to build an open, impactful, and forward-thinking environment.We foster a workplace where everyone is valued, and employment decisions are based solely on skills, qualifications, and business needs—never on non-job-related factors or legally protected characteristics.What We Offer:🏢 Ways of working – Our hybrid model blends home with in-office experiences, making space for both. 📈 Grow with us – Learning, mentorship & career development programs. 💪 Your wellbeing matters – Health benefits, wellness perks & mental health support. 🤝 A team that cares – Diverse, inclusive, and globally connected. 💸 Fair pay & perks – Attractive salary, with performance-based rewards and family-friendly policies, plus the potential for equity depending on role and level. Additional benefits may vary depending on the country where you work and the nature of your employment with Criteo. SummaryLocation: ParisType: Full time

About Us SharkNinja is a global product design and technology company, with a diversified portfolio of 5-star rated lifestyle solutions that positively impact people’s lives in homes around the world. Powered by two trusted, global brands, Shark and Ninja, the company has a proven track record of bringing disruptive innovation to market and developing one consumer product after another has allowed SharkNinja to enter multiple product categories, driving significant growth and market share gains. Headquartered in Needham, Massachusetts with more than 4,100 associates, the company’s products are sold at key retailers, online and offline, and through distributors around the world. AI at SharkNinja At SharkNinja, we’re building an AI-native culture. We’re not waiting for the future; we’re creating it. Our people are expected to experiment boldly, adopt new tools, and continuously raise what’s possible to create meaningful impact for our consumers. If you believe the best way to do your job hasn’t been invented yet, you’ll fit right in.We are seeking an experienced and highly motivated Manager, Performance Marketing & Analytics to act as budget custodian for Shark & Ninja's performance marketing investment across France and Benelux, spanning DTC and Social Commerce. In this pivotal role, you will be responsible for driving traffic and revenue efficiently, by developing best-in-class performance marketing strategies across key digital channels to deliver high-impact, performance-driven results. Responsibilities Manage budgets, forecasting, and pacing across France and Benelux and across channels (DTC, Social Commerce), aligning spend with commercial priorities and reallocating between markets and channels to deliver the best ROI overall. Set the investment framework, targets and guardrails that local Paid Media teams activate against, partnering with them and with external platform partners across Paid Search, Paid Social, Affiliates and CRM to drive revenue and efficiency against FC — owning the plan and the trade-offs rather than day-to-day campaign execution Partner cross-functionally with regional and global DTC teams, Demand Generation and Brand Marketing to align Performance Marketing plans with broader go-to-market strategies. Run the performance review cadence with channel owners, holding activation teams to plan and making the reallocation calls when markets or channels over- or under-deliver. Analyse and interpret performance data (Daily/weekly/monthly) and deliver actionable insight in a clear and concise manner that moves the business forward. Communicate results, insights, and next steps clearly to stakeholders. You will own the performance marketing story/context, ensuring stakeholders’ expectations are proactively managed Act as a champion for digital marketing knowledge, best practice and test and learn culture within DTC and beyond. Work closely with analytics partners to define success metrics, dashboards, and reporting that clearly communicate impact and opportunity. Stay ahead of platform updates, industry trends, and emerging media opportunities, translating them into where and how we invest across markets and channels. Skills Required Experience in multi-channel digital marketing, with time spent on budget planning and cross-channel investment decisions rather than single-channel activation alone (ideally in an eCommerce DTC business) Strong analytical mindset with experience using performance data to drive optimization and strategic decisions. Proven experience acting as custodian of significant media budgets across multiple markets and channels, including reallocating spend to deliver against ROI, CPA, or revenue-based KPIs. Strong cross-functional collaboration skills and the confidence to influence without authority. A great communicator with experience managing multiple stakeholders and presenting to a variety of audiences. Highly organized, detail-oriented, and comfortable managing multiple workstreams simultaneously. Highly commercial and results driven Ability to thrive in a fast-paced, high-growth, global environment with shifting priorities. Growth-oriented mindset with the confidence, curiosity, and resilience to challenge assumptions and push for better outcomes, fully embracing SharkNinja’s Outrageously Extraordinary way of working. #LI-HYBRIDOur CultureAt SharkNinja, we don’t just raise the bar—we push past it every single day. Our Outrageously Extraordinary mindset drives us to tackle the impossible, push boundaries, and deliver results that others only dream of. If you thrive on breaking out of your swim lane, you’ll be right at home.What We OfferWe offer competitive health insurance, retirement plans, paid time off, employee stock purchase options, wellness programs, SharkNinja product discounts, and more. We empower your personal and professional growth with high impact Learning Programs featuring bold voices redefining what’s possible. When you join, you’re not just part of a company—you’re part of an outrageously extraordinary community. Together, we won’t just launch products—we’ll disrupt entire markets. At SharkNinja, Diversity, Equity, and Inclusion are vital to our global success. Valuing each unique voice and blending all of our diverse skills strengthens SharkNinja’s innovation every day. We support ALL associates in bringing their authentic selves to work, making an impact, and having the opportunity for career acceleration. With help from our leadership, associates, and our community, we aim to have equity be a key component of the SharkNinja DNA. Learn more about us: Life At SharkNinjaOutrageously Extraordinary SharkNinja Candidate Privacy NoticeFor candidates based in all regions, please refer to this Candidate Privacy Notice.For candidates based in China, please refer to this Candidate Privacy Notice.For candidates based in Vietnam, please refer to this Candidate Privacy Notice.We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other class protected by legislation, and local law. SharkNinja will consider reasonable accommodations consistent with legislation, and local law. If you require a reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, please contact SharkNinja People & Culture at accommodations@sharkninja.com

Depuis 1976, L’Occitane révèle la force des plantes de Provence, transformant leurs trésors en expériences sensorielles durables, inspirées par la lumière, la terre et un savoir‑faire unique.L’Occitane En Provence est un employeur qui s'engage pour l’égalité des chances. A ce titre, nous œuvrons chaque jour à développer et maintenir un environnement de travail et une culture d’entreprise plus diversifiés et plus inclusifs.Nous nous engageons à créer un cadre exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté, valorisé et capable de s'épanouir. Nous recherchons des personnes positives qui incarnent nos comportements de référence - CONFIANCE, CURIOSITE, EXCELLENCE, IMPACT - et qui partagent notre engagement en faveur du développement durable.Nos opportunités sont ouvertes à tous et toutes quel que soit votre : genre, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, milieu, religion, croyances, handicap et toutes autres dimensions de la diversité.Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas l'ensemble des conditions requises.#LI-DNINous recherchons notre futur·e Performance Media Manager pour soutenir la croissance de la marque sur nos marchés clés. Bilingue anglais, vous maîtrisez les fondamentaux du paid media et disposez d’une solide culture digitale orientée acquisition et performance business.Sous la responsabilité du Senior Online Media Manager, vous piloterez le déploiement des campagnes de performance sur plusieurs pays, en coordination étroite avec les équipes locales et centrales.En tant que Performance Media Manager, vous serez responsable du pilotage de la stratégie d’acquisition digitale payante (paid search, shopping, paid social, et dispositifs d’activation orientés conversion). Ce rôle contribue directement à la croissance du chiffre d’affaires e-commerce, au recrutement de nouveaux clients, et au développement du ROI web.Vous accompagnerez le Senior Online Media Manager dans le déploiement des investissements digitaux et l’optimisation continue des campagnes de performance sur l’ensemble des leviers : SEA, SMA, affiliation, retargeting, …Votre rôle : garantir une activation média performante, rentable et scalable, adaptée aux spécificités business et concurrentielles de chaque marché. Cela implique une collaboration étroite avec les équipes Brand Awareness, Brand Image, CRM (Segmentation Clients), Data et tracking, E-commerce, et les marchés locaux, ainsi qu’avec lagence media et les principales plateformes partenaires.MISSION :Forte contribution au développement de la stratégie d'acquisition payante :Accompagner le Senior Online Media Manager dans la définition et déploiement de la stratégie média lower funnel et contribuer à l’optimisation des campagnes d’acquisition.Structurer une vision globale des leviers d'acquisition en assurant leur articulation avec les enjeux de marque, de business et d'expérience client.Search : optimiser l’allocation entre Search, Shopping, et campagnes de marque, et développer une approche complémentaire SEO/SEA pour maximiser à la fois la couverture et les coûts.Social : Définir un cadre stratégique à la performance en articulation avec les équipes Brand et Image, en positionnant les plateformes comme leviers d'acquisition, de retargeting et de conversion dans une logique full funnel.Participer à la conception et au pilotage des campagnes, du planning au déploiement opérationnel.Optimiser les activations média en continu selon les performances observées et les objectifs business définis (ROAS, CAC, CVR, revenu, nouveaux clients…).Coordonner les différents intervenants en interne (design, communication, CRM, e-commerce) afin de garantir le bon déroulement des campagnes.Collaborer avec les agences et partenaires média pour assurer le suivi, la gestion et l’optimisation des campagnes.Contribuer à la cohérence entre les activations locales et la stratégie globale de la marqueExplorer et recommander de nouveaux leviers, formats et opportunités d’acquisition pour accélérer la croissance digitale de la marqueDéfinir et déployer les leviers d'acquisition de leads pour enrichir la base de données CRM, accroître notre communauté de consommateurs engagés et maximiser les opportunités de conversion, de réachat et de croissance du chiffre d'affaires (en créant des audiences fondées sur la segmentation, l'activation de la first-party data et la construction de parcours performants)Assurer le développement et le maintien de l'environnement technique nécessaire aux activations media (flux produits, connecteurs CRM, API de conversion, tracking, attribution, incrémentalité).Pilotage budgétaire et performance :Définir les orientations d'investissement par région, marché et canal, avec un pilotage budgétaire hebdomadaire permettant d'identifier les écarts, arbitrer et réallouer les budgets.Piloter les performances des campagnes sur les différents canaux d’acquisition et recommander les arbitrages budgétaires nécessaires.Développer des stratégies d’optimisation avancées : segmentation d’audiences, bidding strategies, creative testing, optimisation du funnel et des landing pages.Participer à la mise en place et au suivi des tests A/B afin d’améliorer les performances business et média.Contribuer à l’amélioration continue du tracking, de la qualité de la donnée et de la mesure de performance, en collaboration avec le Media & Traffic Analyst.Participer au pilotage des sujets liés à l’attribution, au suivi de la contribution des leviers et à l’analyse incrémentale des campagnes.Analyses et Reportings :Suivre les KPIs et analyser les performances des campagnes (CTR, CVR, CAC, ROAS, LTV, etc.).Contribuer à la construction des plans média adaptés aux différents marchés, en fonction des lancements et temps forts business.Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations stratégiques d’optimisation à destination des équipes transversales, du top management et des directeurs pays — en collaboration avec le Media & Traffic Analyst.Utiliser les outils analytiques (Google Analytics, Data Studio…) afin de mesurer l’efficacité des campagnes et identifier des opportunités de croissance.Lead Gen : suivre les indicateurs de performance : taux d’inscription, qualité des leads, coût par acquisition, et proposer des optimisations opérationnelles pour améliorer l’efficacité des campagnes. Veiller à la fiabilité des dispositifs de mesure et à leur bonne exploitation dans la prise de décision.Veille concurrentielle et innovation :Assurer une veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché des cosmétiques et ajuster les stratégies d’acquisition en conséquence.Piloter l'adoption des innovations plateformes dans une logique de test & learn, en challengeant les recommandations agences et en garantissant une optimisation continue.Management : Management d’une équipe composée de 1 personne en CDI Superviser le travail effectuéAccompagner ce profil afin de le faire monter en compétenceProfil recherchéFormation Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce, ou équivalent. Minimum 6 ans d’expérience en gestion de campagnes média de performance, idéalement dans le secteur des cosmétiques. Confort dans la gestion de campagnes multi-pays. Anglais bilingue obligatoire (écrit et oral).Maîtrise des leviers d’acquisition payants (SEA, SMA, DSP, Affiliation, …)Avec une exepertise avancée de l’écosystème Google Ads (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen)La Maîtrise d’Amazon Ads sera fortement appréciée (même si pas de gestion opérationnelle de ce levier)Maîtrise des outils analytiques (Google Analytics, Data Studio) et des outils de gestion de campagnes (Google Ads, FaceExcellente compréhension des logiques d’audience, de funnel, de contribution business et d’optimisation cross-canalCapacité à intégrer rapidement leurs nouvelles fonctionnalités et innovations (automatisation, IA générative, AI Max, etc.)

What You'll Do:As a Sales Director, Performance Media EMEA (Enterprise), you will be part of Criteo’s high-impact Strategic Growth team, focused on winning the most transformational new business opportunities across EMEA. You’ll own and drive large, complex pursuits — working hand-in-hand with senior leadership, agency, product, and vertical experts to close deals that redefine Criteo’s client portfolio and market footprint. This is a senior individual contributor role for top performers in enterprise sales — a mix of strategic thinking, disciplined pursuit execution, and consultative engagement with MD/VP and C-suite stakeholders.Own high-value pursuits: Lead the full sales cycle for large, complex prospects — from identification and qualification to negotiation, closure and launch. Drive “must-win” deals: Focus on strategic advertisers with multi-market potential and significant growth impact for Criteo. Operate within Pursuit Squads: Collaborate with the Strategic Growth Lead, Vertical Leaders, Agency team and executive sponsors to design and execute winning strategies. Orchestrate cross-functional alignment: Partner with Product, Legal, Finance, Data Privacy and Operations to build tailored, commercially strong proposals that deliver measurable value. Build executive relationships: Engage directly with MD/VP, C-level stakeholders to understand business priorities, shape solutions, and position Criteo as a strategic partner. Apply pursuit excellence: Use proven enterprise sales methodologies (e.g., MEDDPICC, Challenger, value-based selling) to structure pursuits, forecast accurately, and drive disciplined follow-up. Contribute to the pursuit playbook: Share learnings, refine best practices, and elevate the team’s collective win rate and go-to-market quality. Act as an ambassador: Represent Criteo in strategic forums, events, and executive meetings to expand awareness and credibility within target verticals. Who You Are:A commercially driven, consultative, and highly autonomous sales professional with a proven track record of landing transformational deals in complex, multi-stakeholder environments.Significant experience in enterprise sales or business development in ad tech, martech, or digital media.Demonstrated success winning large, strategic, multi-market or multi-channel deals.Strong understanding of performance marketing ecosystems, agency dynamics, and data-driven media buying.Skilled in value-based negotiation, deal structuring, and executive engagement.Ability to lead cross-functional deal teams and coordinate senior stakeholders internally and externally.Fluent in English; additional European languages are a plusExperience selling complex advertising or technology solutions (DSP, measurement, AI-driven platforms, commerce media).Proven record of influencing senior decision-makers (CMO, CDO, Chief Growth Officer, etc.).Strategic mindset — able to connect market trends, client challenges, and Criteo’s capabilities into clear growth strategies.Strong presentation and storytelling skills; capable of framing value at both technical and business levels.Growth mindset: resilient, collaborative, disciplined, and relentlessly focused on client successWe acknowledge that many candidates may not meet every single role requirement listed above. If your experience looks a little different from our requirements but you believe that you can still bring value to the role, we’d love to see your application!Who We Are:We’re Criteo, the Commerce Intelligence Platform. Criteo helps businesses turn shopper signals into commerce outcomes while delivering more relevant experiences for shoppers. We use proprietary commerce intelligence and AI decisioning to drive relevance for shoppers and performance for businesses.At Criteo, our culture is as unique as it is diverse. From our offices across the globe or from the comfort of home, our 3,600 Criteos collaborate together to build an open, impactful, and forward-thinking environment.We foster a workplace where everyone is valued, and employment decisions are based solely on skills, qualifications, and business needs—never on non-job-related factors or legally protected characteristics.What We Offer:🏢 Ways of working – Our hybrid model blends home with in-office experiences, making space for both. 📈 Grow with us – Learning, mentorship & career development programs. 💪 Your wellbeing matters – Health benefits, wellness perks & mental health support. 🤝 A team that cares – Diverse, inclusive, and globally connected. 💸 Fair pay & perks – Attractive salary, with performance-based rewards and family-friendly policies, plus the potential for equity depending on role and level. Additional benefits may vary depending on the country where you work and the nature of your employment with Criteo. SummaryLocation: ParisType: Full time

Rejoignez un projet en plein développement au sein d'un groupe leader en santé! Mission Le groupe Elsan, acteur de référence de l’offre de soins en France composé de plus de 210 établissements et centres répartis sur l’ensemble du territoire, propose une offre de soins complète de diagnostic et de suivi en amont et en aval du traitement au sein des territoires.Le groupe dispose notamment d’un réseau de 16 centres de soins primaires qui représente un chiffre d’affaires de 30 m, qui se répartit entre les activités de prévention (6 centres indépendants) et de vision (10 centres, pour la plupart adossés aux cliniques du groupe). En lien avec la dynamique actuelle de développement ces activités, la BU Soins Primaires cherche à renforcer son organisation avec un rôle de chef de projet pour poursuivre et sécuriser son développement, ainsi que la performance opérationnelle de ses centres.Cette fonction a pour but - sous la supervision de la Directrice BU Soins Primaires - d’accompagner, structurer et assurer le développement des activités de la BU Soins Primaires, et assurer le suivi de projets transversaux qui vous seront assignés. Sur les activités Prévention : contribuer à l'identification, à l'étude et au déploiement de nouvelles activités, ainsi qu'à la préparation et la mise en œuvre des futurs projets d'ouverture de centres de prévention.o Sur les activités Vision : accompagner le développement, la structuration des process et l’amélioration de performance opérationnelle des activités Laser Vision (chirurgie réfractive).L’ensemble de ces actions seront menées en étroite collaboration avec les responsables de centres, les équipes médicales et les fonctions support du Groupe.Vous êtes rattaché(e) à la Directrice de la BU Soins Primaires et lui rendez compte de l'avancement de vos actions.Des déplacements sont à prévoir en France sur l'ensemble du territoire.Missions : Activités Vision : Développement et performance opérationnelle du réseau :o Assister le Directeur BU Soins Primaires dans le pilotage des centres de chirurgie réfractive, notamment avec un portefeuille de centres dédiéo Analyser la performance opérationnelle et identifier les leviers d'améliorationo Assurer le suivi des indicateurs de performance opérationnelle des centreso Faire évoluer et structurer les outils de pilotage existantso Structurer, formaliser et déployer les bonnes pratiques au sein du réseauo Travailler à l'amélioration des parcours patients afin d'optimiser la transformation consultation / chirurgieo Identifier et mettre en œuvre des leviers d'amélioration de la rentabilité des centreso Contribuer au développement de la notoriété du réseau et à l'augmentation de son activité (partenariats entreprises, actions marketing…)Prévention & Vision : Lancement de nouveaux centres (5 nouveaux centres prévus sur 2027-2029) :o Réaliser les études de positionnement sur les villes cibleso Identifier les opportunités d'implantationo Participer à l'évaluation des locaux potentielso Contribuer à l'élaboration des business plans d'ouvertureo Structurer les plannings, le suivi budgétaire et les plans d'actionso Piloter et coordonner – en lien avec les directions fonctionnelles du groupe – les différentes chantiers du projet (RH, immo, juridique, communication, etc...)Dans un rôle de PMO, participer à la mise en œuvre de projets transversaux sur la BU. Profil Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur, sciences politiques ou université avec spécialisation en innovation, santé ou stratégie).5 ans d’expérience sur les métiers de gestion de projets, conseil, développement de réseaux, amélioration de la performance opérationnelle.Idéalement dans le secteur de la santé.Compétences clés : - Finance - Gestion de projet- Process et performance opérationnelle- Sensibilité aux enjeux digitaux Le candidat devra :- Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie, de réactivité et d’une forte curiosité ;- Implication professionnelle permettant d’être capable d’atteindre les missions et objectifs assignés, tout en respectant les contraintes de délai - Démontrer sa capacité à travailler en équipe, à animer et à mobiliser- Avoir un bon sens du contact- Etre autonome sur les outils

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategorySalesJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.Salesforce Sales Performance Management (SPM) est une suite de produits stratégiques au sein du portefeuille Sales Cloud, conçue pour aider les plus grandes entreprises mondiales à combler le fossé entre la stratégie et l'exécution. En s'appuyant sur une plateforme unifiée pour la stratégie de mise sur le marché (GTM), le coaching alimenté par l'IA et la gestion automatisée des commissions (Incentive Compensation Management), SPM permet aux organisations d'optimiser la productivité de leur force de vente. Véritable couche critique de l'écosystème Salesforce, elle transforme des données de vente complexes en informations exploitables qui stimulent la motivation des équipes et une croissance prévisible des revenus.En tant que moteur central de la stratégie de croissance de Salesforce, SPM s'intègre parfaitement à nos offres cloud plus larges pour moderniser l'ensemble du cycle de vie de la vente. De l'affinement de la planification des secteurs et des quotas à la visibilité précise et en temps réel des rémunérations, nos solutions SPM permettent aux dirigeants d'entreprises de faire pivoter leurs stratégies avec agilité. En rejoignant cette équipe, vous serez aux avant-postes pour aider les clients à passer de processus manuels et fragmentés à une culture de vente sophistiquée et technologique qui maximise le potentiel de chaque vendeur.Missions et Responsabilités :Gérer l'intégralité du cycle de vente, de la prospection (via téléphone, e-mail, recommandations, LinkedIn, relations Salesforce, partenaires, etc.) jusqu'à la conclusion.Identifier les contacts commerciaux pertinents, qualifier et faire progresser les prospects à travers le pipeline de vente.Mener des discussions techniques avec des clients potentiels par le biais de démonstrations de produits et de présentations auprès d'interlocuteurs de niveau Directeur, Vice-Président et C-Level (Direction Générale).Gérer les comptes et les contacts au sein de Salesforce.com tout au long du cycle de vente.Répondre aux demandes et sollicitations des clients.Établir et maintenir des relations à long terme afin de favoriser les opportunités de revenus futurs.Adapter notre processus de vente aux processus d'achat des clients.Compétences Requises :7 ans d'expérience minimum dans la vente de technologies, de préférence dans le secteur des grandes entreprises (Enterprise).Expérience en vente B2B/B2C SaaS ou cloud aux grandes entreprises (Enterprise)Compréhension approfondie des opérations de vente (Sales Ops), de la rémunération variable et des stratégies de mise sur le marché (GTM).Capacité à mener une vente consultative orientée solutions (et non seulement sur les fonctionnalités du produit).Expérience dans la gestion de cycles de vente complexes pour des grandes entreprises.Esprit stratégique avec une capacité à prioriser les actions en fonction de l'impact commercial.Approche adaptable pour atteindre les objectifs dans des environnements dynamiques et complexes.Capacité à gérer plusieurs tâches de front, à prendre des initiatives, à prioriser et à gérer son temps efficacement.Licence ou Master en commerce, communication, marketing ou dans un domaine connexe fortement souhaité.Qualifications Souhaitées :Expérience dans la vente de solutions de productivité commerciale, de gestion des commissions ou de technologies pour les opérations de vente.Expérience sur Salesforce ou certification d'administrateur.Excellentes compétences en présentation et en communication auprès de cadres dirigeants.Expérience préalable en stratégie GTM, en Sales Operations ou en Revenue Operations (RevOps).Expérience en tant qu'évangéliste de solutions ou leader d'opinion.Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - ParisType: Full time

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates apps and mobile games with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes popular apps such as BeReal and Wizz, alongside chart-topping games like Mob Control, Block Jam & more.TeamOur Growth team is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across consumer and social apps.RoleVoodoo is looking for an Performance Marketing Manager to own user acquisition activities on a portfolio of consumer and social apps. Leading you own portfolio of Apps, you will leverage your expertise and creativity to turn great mobile products into global hits.Plan and manage UA campaigns for multiple appsAnalyze the performance of our campaigns, identify the most relevant signals, and increase the ROAS of our appsWork closely with our Product and Creative teams to coordinate efforts and share feedbackUse our suite of internal growth tools and interface with our Tech team to continuously improve themDeepen your UA expertise and share best practices with other teams to keep our organization at the forefront of growth innovationLead transversal projectsProfileYou have experience in performance marketing and paid acquisition, in application or gaming companiesYou have a successful track record with ROAS strategies on mobile games and/ or appsYou’re intimately familiar with user acquisition platforms (Facebook Ads, AdMob, AppLovin, TikTok, DSPs, etc.) and MMPs (Appsflyer, Adjust, etc.)You’re well-versed with experimentation methodologies and processesYou have experience with influencer marketing and ASOYou’re a hacker: you’ve already tried innovative organic/ viral tacticsYou speak and write English fluentlyYou wish to work in an environment that values candor, freedom, and responsibilityBenefitsCompetitive salary Premium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Performance Manager sur Paris.Nous vous proposons un modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement ou encore le développement de vos compétences et de votre carrière.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Bras droit opérationnel, vous pilotez la performance business et delivery, structurez la gouvernance et cadencerez les rituels managériaux (CODIR, ABP/ABR, WPR). Vous transformez les données en décisions et les décisions en résultats. Votre quotidien sera rythmé par :Pilotez et analysez la performance globale des entités (revenu, staffing, marge, pipe commercial), en produisant des KPI fiables et actionnables pour éclairer la prise de décisionAccompagnez les Directeurs dans la définition et le suivi de leurs plans d’actions, en challengeant les résultats et en apportant des recommandations concrètes d’améliorationAnimez le cockpit de performance et garantissez la fiabilité des données issues des outils CRM/Boond afin d’assurer une lecture claire et partagée de l’activitéÊtes garant(e) de la qualité des données et contribuez activement à l’évolution des outils et processus (CRM, Boond, reporting, automatisation)Structurez et facilitez les instances de pilotage stratégique (CODIR, ABP/ABR, WPR), en assurant la préparation des supports, l’animation des échanges et le suivi des décisionsPriorisez les sujets stratégiques du DEX et pilotez des projets transverses à fort impact business jusqu’à leur mise en œuvre opérationnellePréparez et coordonnez les Comités de Direction afin d’assurer un pilotage clair, structuré et orienté résultats Les petits plus du projet :Un rôle visible et stratégique, au cœur des décisions.Un environnement data-driven avec des outils modernes (PowerBI, CRM/Boond).Des perspectives d’évolution vers Direction Performance ou Chief of Staff élargi.Vous :Bac+5 (école d’ingénieurs, commerce ou université).1 à 3 ans d’expérience en performance, contrôle de gestion ou PMO dans une ESN ou environnement multi-P&L.Maîtrise des outils data (Excel avancé, PowerBI, CRM/Boond).Leadership transverse, sens politique, excellentes compétences écrites et orales (FR/EN).Rencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Elodie notre Senior Talent Acquisition Officer vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations.Nous avons hâte d’échanger avec vous !Les petits plus du projet :Un rôle visible et stratégique, au cœur des décisions.Un environnement data-driven avec des outils modernes (PowerBI, CRM/Boond).Des perspectives d’évolution vers Direction Performance ou Chief of Staff élargi.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.