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Position: Apprenti(e) Marketing Digital Job Description: Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $24 Mds), fournit aux professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d'infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un : Apprenti(e) Marketing Digital Localisation Poste basé en Ile de France, rattaché à notre siège basé à Courbevoie (92) Nous recherchons un(e) apprenti(e) en marketing digital pour accompagner le déploiement de nos campagnes de communication et contribuer activement à la génération de leads qualifiés. Vos missions 1. Social Media • Créer et publier des contenus adaptés à nos différentes audiences., • Animer les communautés sur les réseaux sociaux et relayer les campagnes marketing., • Participer à la définition et à l'évolution de la stratégie éditoriale. 1. Campagnes Marketing Digitales • Contribuer à la conception, à la planification et au déploiement de campagnes marketing (webinaires, offres, événements, lancements)., • Mettre en place des scénarios de communication multi-étapes (invitations, relances, suivis)., • Participer à la création et à l'optimisation de landing pages ainsi que des contenus associés. 1. Emailing & Marketing Automation • Créer, intégrer et diffuser des campagnes d'emailing., • Assurer le suivi des performances (taux d'ouverture, taux de clic, conversions, engagement)., • Analyser les résultats et proposer des optimisations continues pour améliorer l'efficacité des campagnes. L'objectif de ce poste est de soutenir la génération de leads qualifiés tout en contribuant à l'amélioration continue de nos performances marketing. Compétences recherchées Marketing & Communication • Bonne compréhension des enjeux du marketing digital et des leviers d'acquisition de leads., • Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la communication., • Maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Organisation & Analyse • Capacité à gérer plusieurs projets et campagnes simultanément., • Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais., • Esprit analytique permettant de mesurer et d'optimiser les performances marketing. Compétences techniques • Maîtrise de la plateforme Eloqua (atout )., • À défaut, bonne connaissance de l'intégration et du codage de contenus HTML/CSS pour les outils de marketing automation., • Connaissances des outils CRM, de la segmentation marketing et des bonnes pratiques d'emailing appréciées., • Intérêt marqué pour le marketing automation, la data et l'analyse des performances. Profil recherché • Curieux(se), autonome et force de proposition., • Capable d'apprendre rapidement et de s'adapter à un environnement dynamique et en constante évolution., • Esprit d'équipe et envie de contribuer activement à la réussite des projets marketing #LI-NJ1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

Analyse des performances Social Media : réalisation de reportings et suivi de KPIs. Identifier les tendances social media. Assistant Social Media Manager en contrat d'apprentissage.

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Rattaché(e) à la Social Media Manager, au sein de la Direction Acquisition Engagement Client de la société (Jardiland, Gamm vert, Boulangeries Louise.

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Nous recherchons pour notre client, un Ehpad privé but non lucratif, un Infirmier coordinateur en CDI. EUR an Profil recherché :Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier (IDE) ;Vous justifiez d'une expérience significative en EHPAD ou dans le secteur médico-social ;Une expérience en coordinati

L’équipe ELIAHS du 18ème est composée d’un médecin psychiatre (0,2 ETP), d’un(e) assistant social(e) (1 ETP), d’un infirmier(e) (1 ETP). L’infirmier(e) de l’équipe ELIAHS à destination des bailleurs sociaux sera inté

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour un Etablissement dans le Médico-social auprès des jeunes situé dans les Hauts-de-Seine à proximité de Meudon, un Infirmier Coordinateur - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI. Salaire : de 35000EUR à 50000EUR par ANNEE + avantages La qualification

Comment souhaitez-vous contribuer au bien-être des résidents en tant qu'Aide-soignant(e) dans notre établissement médico-social ?. Diplôme d'État d'aide-soignant exigé pour ce poste.

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Gestionnaire de Paie H/F - CDI - Montrouge (92)Salaire : 38 000 EUR à 42 000 EUR brut annuel. Dans le cadre de son développement, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer son pôle social. Établissement des bulletins de paie.

La division juridique de WINSEARCH recherche, pour l'un de ses clients, un cabinet d'avocats reconnu pour son expertise en droit social, un(e) Avocat(e) Collaborateur(trice). Avocat Collaborateur - Droit Social (H/F). Cabinet d'avocat pluridisciplinaire, recherchant à renforcer son équipe de droit

Here at Appian, our values of Intensity and Excellence define who we are. We set high standards and live up to them, ensuring that everything we do is done with care and quality. We approach every challenge with ambition and commitment, holding ourselves and each other accountable to achieve the best results. When you join Appian, you’ll be part of a passionate team dedicated to accomplishing hard things, together.About the TeamAppian Customer Success is obsessed with creating exceptional customer outcomes and driving high-velocity, mission-critical business impact. As the specialized elite consulting branch of Appian, we partner directly with our clients to transform their most ambitious ideas into reality. Joining this team guarantees access to the deep support, mentorship, and foundational growth required to rapidly elevate and evolve your career in corporate technology consulting.The OpportunityAs an Associate Consultant, you are the catalyst that brings our technology to life. You won't just learn about digital transformation – you will build it. From implementing an organization's very first business process to scaling complex operations across an entire enterprise, you will construct modern applications that change the way corporations operate. This role places you on the fast track to becoming a subject matter expert in AI-Powered Process Automation and a trusted advisor to global business leaders.What You’ll DoDeploy Process Solutions: Construct, implement, and deploy custom, process-centric business applications using Appian's leading low-code platform.Analyze & Architect: Evaluate client business strategies and operations to design high-impact technical solutions that solve complex workflow inefficiencies.Apply Design Thinking: Leverage modern design thinking methodologies to build rapid functional prototypes and map comprehensive end-to-end business models.Integrate Systems: Drive digital agility by combining vital process improvement disciplines, including enterprise application integration, business intelligence, and knowledge management.Collaborate and Deliver: Partner closely with cross-functional teams and client stakeholders, utilizing elite verbal and written communication skills to ensure seamless project delivery.Required QualificationsDegree: Bachelor of Science or Master of Science degree in Engineering, Computer Science, Economics, Mathematics, or a related technical/analytical field.Technical Aptitude: A strong fundamental foundation of computer systems, structural programming logic, or a demonstrable passion for emerging software technologies.Analytical Mindset: Proven ability to break down complex business problems, interpret organizational strategies, and translate them into process workflows.Communication: Fluent in English & French. Exceptional verbal and written communication skills suitable for professional client-facing environments.Preferred QualificationsFoundational experience with relational databases (such as Oracle, SQL Server, PostgreSql, etc.).We value experience with enterprise platforms such as Salesforce or ServiceNow, as these skills translate well into our Enterprise-Grade Orchestration environment.The base salary provided represents a good faith and reasonable estimate of the range at the time of posting. Actual compensation will be dependent on a number of factors including, but not limited to, the candidate’s relevant work experience, qualifications, internal peer equity, and market and business conditions that exist when extending an offer. A discretionary bonus may be awarded in recognition of individual and company performance.Appian offers a comprehensive benefits package, which may include health coverage, life and disability insurance, an Employee Assistance Program (EAP) with free mental health support, an Employee Stock Purchase Program (ESPP), lifestyle allowance, tuition reimbursement, and family-forming benefits. Benefits may vary by country. Please ask your Talent Acquisition Specialist for details on the benefits available in the location you are applying to.Pay and benefits are subject to change at any time, consistent with the terms of any applicable compensation, commission, bonus, or benefit plans.Base Salary Range25.000—75.000 EURTools and Resources Training and Development: During onboarding, we focus on equipping new hires with the skills and knowledge for success through department-specific training. Continuous learning is a central focus at Appian, with dedicated mentorship and the First-Friend program being widely utilized resources for new hires. Growth Opportunities: Appian provides a diverse array of growth and development opportunities, including our leadership program tailored for new and aspiring managers, a comprehensive library of specialized department training through Appian University, skills based training, and tuition reimbursement for those aiming to advance their education. This commitment ensures that employees have access to a holistic range of development opportunities.Community: We’ll immerse you into our community rooted in respect starting on day one. Appian fosters inclusivity through our 8 employee-led affinity groups. These groups help employees build stronger internal and external networks by planning social, educational, and outreach activities to connect with Appianites and larger initiatives throughout the company.BenefitsAppian offers a comprehensive benefits package designed to support your health, wellbeing, and financial future. Benefits may include health coverage, Employee Assistance Program (EAP) with free mental health support, life and disability insurance, an Employee Stock Purchase Program (ESPP), a retirement/pension plan, wellness dollars, tuition reimbursement, family-forming benefits and more. Benefits vary by country—please ask your Talent Acquisition contact for details specific to the location you are applying to.About AppianAppian provides AI automation for mission-critical work. We automate complex processes in large enterprises and governments. Our platform is known for its unique reliability and scale. We’ve been automating processes for more than 25 years and understand enterprise operations like no one else. For more information, visit appian.com. [Nasdaq: APPN]Follow Appian: LinkedIn, Youtube, Instagram, FacebookAppian is an equal opportunity employer that strives to attract and retain the best talent. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by applicable federal, state, or local law. Appian provides reasonable accommodations to applicants in accordance with all applicable laws. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at ReasonableAccommodations@appian.com. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address.Appian's Applicant & Candidate Privacy Notice

Définition du posteAu sein de la Direction des Politiques Sociales, vous êtes placé.e sous l’autorité de la Cheffe du service « Accompagnement Social Individuel ». Vous contribuez à la définition, à la formalisation et à la mise en application des politiques sociales de l’établissement pour la thématique « Accompagnement Social Individuel – Séniors et Handicap ».Vos Missions principales : Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en capitalisant les expériences locales des directions territoriales, les pratiques inspirantes des autres organismes et en contractualisant des partenariats institutionnels ou associatifs dans les domaines des politiques sociales,Concevoir des actions innovantes pour répondre aux nouveaux enjeux des territoires et besoins des locataires et rechercher les co-financements,Concevoir et piloter des projets transverses : analyse des besoins, étude des conditions de faisabilité, mobilisation partenariale, élaboration budgétaire, gestion des marchés et des conventions, suivi et évaluation des projets,Représenter l’établissement dans des instances externes et assurer la communication sur les actions menées,Animer le réseau des acteurs des politiques sociales des directions territoriales, initier et coordonner l’organisation de conférences, d’ateliers ou de journées thématiques dans les champs d’activité concernés,Créer des process et outils pour les équipes des directions territoriales,Assurer une veille politique, législative et règlementaire (capitaliser, diffuser) et partager les retours d’expériences auprès du réseau des filières métier,Intervenir dans le cadre de la prévention des impayés et des expulsions.Profil recherché· Diplômé.e d'un Bac+3/4 en Sciences Humaines, vous évoluez sur un poste similaire depuis plus de 3 ans. Vos connaissances dans le domaine du logement social et des politiques sociales, vous permettent de mener à bien les missions confiées. Vous disposez de compétences en gestion de projet et savez vous adapter aux interlocuteurs internes et externes. Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre aisance dans la prise de parole en public. Vous savez faire preuve d'organisation et de rigueur dans la gestion et le suivi de vos projets.·

Are you a service-minded problem solver? Do you want to put your leadership and communication skills to use to ensure our IT projects deliver the utmost value for our customers and their patients? We are currently looking for a deployment project manager serving customers in Paris.Sectra is one of the world’s leading providers of IT systems for managing medical images. Our long-term ambition is to be the leader in making customers’ diagnostics more efficient and contribute to proven improved care outcomes for patients. Implementing our solutions, delivering upgrades to our customers and meeting their requests of for example integrations and migrations is key for our customers success and satisfaction. That's why project management within deployment is so important - and exciting.Working as a project managerAs a project manager, you are responsible for delivering on predefined goals. Your job is to ensure that we as a deployment team and an organization live up to our customers’ expectations—that we truly deliver value to our customers. Your main responsibilities include:Facilitating the definition of project scope, goals and deliverables.Running the project and ensuring that we are able to meet deadlines, budgets, resource needs and deliver on our promisesCreating and maintaining comprehensive project documentationCoordinating internal resources and third parties/vendors for the seamless execution of projectsCommunicating with customers in different roles and handle their different expectations.At the end of they day, each project impact health care professionals and their ability to effectively deliver patient care.To thrive in this role, you need to have an understanding of IT environments so that you can communicate efficiently and understand customer requests. You must be service-minded, enjoy adapting to changing circumstances, be able to handle strict deadlines and be looking for an opportunity to take initiative. We think you have strong leadership and communication skills and are able to collaborate with different people. You must be extremely structured and enjoy planning. You also need to be an effective problem-solver. To build trust among our customers, you need to have an understanding and/or experience of IT environments. You will always have deployment engineers as a resource in your projects, but need to handle customer communication independently and efficiently, including communication with IT departments, security experts and other stakeholders.As a leading international medical PACS provider we are contributing to a healthier and safer society one solution at a time. Our employees make our vision possible and we believe that we have the best people working for us. We offer superb training and excellent mentors to help you excel within your role. Life at SectraAs one of Sectra's newest subsidiaries, we have the energy of a young company while benefiting from the stability of a well-established brand with extensive global experience and a product backed by over 40 years of innovation. The result? A challenging, highly supportive, and fun environment that allows our team to thrive in their work.We offer a flexible remote working policy, while maintaining regular social encounters.At Sectra, we hire for attitude and ability – train for skill. This means who you are is more important than your previous experiences. There are a few core abilities that are central for any role. We always look for your willingness and ability to learn and take on new tasks fast, utilize previous experiences and quickly grasp new information. We also want you to have a strong analytical mindset in which we consider it to be important that you can understand and break down and solve problems. We also look for good communicators who have the ability to interact with colleagues, partners and customers in an effective, clear and constructive way. In addition to these abilities, we also want you to:Have a Engineering or Business degree, preferably with an IT component.Possess solid organisational skills with attention to detail and multitasking skillsBe fluent in French and EnglishShow strong communicative skillsHave a genuine interest in IT systems in healthcare. We consider it a great asset if you:Speak more languages than those required aboveHave interests besides school/work, such as sports, sports leader, music, horseback riding, singing or flying as examplesHave experience with other culturesHave excellent customer service skills, verbal, written, listening and presenting skillsHave the ability to balance multiple projects and assignments to meet stated deadlines with quality results and work with little to no supervisionDemonstrate a passion and commitment toward exceeding our customer’s expectationsOther information:The goal is for the right candidate to start as soon as possible. We will only consider end-of-study internships as we want to have the opportunity to hire you. We recruit on an ongoing basis. This means we encourage you to apply or contact us as soon as possible.Learn more about our recruitment process here.

PositionSouhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous DéfinissentCréer avec PassionSavoir faire Ensemble avec JoieExceller pour un Luxe UltimeConquérir avec AudaceFaire Triompher L’InclusivitéS’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.Design your dreams with Dior.Votre ImpactAu sein du département RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour l’ensemble des managers et du personnel de votre périmètre.Vous accompagnez les managers des services dans l’optimisation de leur organisation et la conduite du changement. Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous êtes un véritable appui pour les managers dans leur gestion des situations collectives et individuelles.Vous assurez le relais des services Administration Paie et Formation et mettez en œuvre les processus RH en relation avec les autres services RH (développement, recrutement, communication, C&B...). Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion des talents fluide et efficace, contribuant ainsi directement à la performance et au bien-être de nos équipes.Responsabilités Du PosteOrienté(e) terrain, vous connaissez parfaitement les métiers de votre scope d’intervention pour accompagner au quotidien collaborateurs et managers dans l’ensemble des thématiques RH qu’ils rencontrent.Job ResponsabilitiesVos Missions Principales Pour Votre PérimètreGestion opérationnelle RH :Vous pilotez le processus de recrutement et d’embauche sur votre périmètre (définition du besoin, sélection, entretien, validation des éléments contractuels).Vous réalisez les suivis d’intégration des nouveaux collaborateurs.Vous préparez et animez tous les processus annuels de gestion des talents de votre périmètre (et notamment la campagne des entretiens annuels d’évaluation).Vous gérez les parcours professionnels et la mobilité interne, en accompagnant les collaborateurs dans leur développement.Vous participez activement et pilotez la construction du budget RH de votre secteur.Conseil et Accompagnement :Vous conseillez le management en matière de gestion des Ressources Humaines, en apportant votre expertise et vos recommandations.Vous contribuez au maintien d’un climat social serein et constructif grâce à vos actions terrain.Vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion des Relations Sociales de leur périmètre, en assurant le respect de la législation et des accords d’entreprise.Développement et Projets :Vous participez aux projets de développement et de transformation de votre périmètre, en apportant une perspective RH stratégique.Vous participez à la définition des moyens à mettre en œuvre en vue de déployer la stratégie de votre périmètre (siège)ProfileProfil Nous recherchons un(e) professionnel(le) dont les compétences et l'état d'esprit s'alignent parfaitement avec les valeurs qui animent notre Maison : Formation & Expérience en RH : Votre expertise technique est le socle sur lequel nous bâtissons notre excellence. Vous utilisez votre savoir-faire pour optimiser la gestion des talents, en quête constante du « Luxe Ultime » dans chaque opération. Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en RH (droit social ou droit du travail) avec minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire. L'anglais courant est nécessaire pour échanger avec les différentes parties prenantes. Pédagogie & Qualités de Communication : Votre capacité à échanger avec des équipes diverses et à coordonner les actions est essentielle. Reconnu(e) pour votre pédagogie et vos excellentes qualités de communication, vous contribuez activement à l'excellence opérationnelle et à la satisfaction de nos équipes. Rigueur & Sens de l'Analyse : Votre capacité à anticiper, identifier les risques (sociaux, individuels, collectifs) et proposer des solutions est une démonstration de votre passion pour la précision et de votre engagement envers l'excellence opérationnelle. Votre rigueur sera un atout indispensable pour un niveau d'exigence maximal. Disponibilité & Adaptabilité : Votre réactivité, votre adaptabilité et votre disponibilité seront des atouts indispensables pour assurer le succès de vos missions dans un environnement en constante évolution. Vous faites preuve d'une capacité à anticiper et proposer des solutions efficaces. Organisation & Priorisation : Votre capacité à gérer des données complexes, à construire des plans d'action optimisés et à piloter les processus RH est une expression de votre passion pour l'ordre et l'efficacité, garantissant une exécution impeccable digne de notre Maison. Travail en Étroite Collaboration : Votre capacité à travailler main dans la main avec les différentes fonctions (managers, collaborateurs, services support) et à coordonner les actions démontre votre esprit de collaboration et votre joie de construire ensemble. En choisissant de devenir Responsable des Ressources Humaines chez Dior, vous intégrez une Maison où vos compétences sont valorisées et où vous contribuez activement à la réussite collective, en alliant excellence opérationnelle et passion. Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-1943 SociétéSIACI SAINT HONOREDescription du posteIntitulé du posteResponsable d'Equipe Expertise et Processus Prestations Santé H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.Notre Direction Service Client Enreprises, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche d'un profil Responsable d'équipe expertise et processus prestations santé F/H.PSFI (Protection Sociale France et International, regroupe la santé, la prévoyance, la retraite et le conseil RH). Notre mission est de protéger et d'accompagner les collaborateurs de nos clients en France en leur offrant une protection sociale élargie et un conseil expert.Vos missions principales seront :1. Management d’équipeEncadrer et animer une équipe de référents qualité/ d’experts techniques répartie sur les sites de Clichy et BezannesAssurer l’animation managériale : réunions d’équipe, suivi individuel, communication des objectifsAccompagner le développement des compétences et la montée en expertiseDéfinir les besoins en recrutement et participer aux entretiens avec la DRHAccompagner les équipes dans la conduite du changement2. Pilotage du pôle Expertise & SupportPlanifier et organiser les activités du pôlePiloter l’assistance aux collaborateurs (support métier, expertise)Superviser la formation :Organisation des sessionsMise à jour des modules et supportsPiloter la qualité interne et externe :Suivi des indicateursMise en œuvre et suivi des plans d’actionsAssurer la gestion des audits assureursSuperviser les flux financiers spécifiques :Suivi des indus, des virementsAnalyse et reportingPiloter le traitement des réclamations direction et leur analyseAssurer le suivi des projets et coordonner les recettes sur sollicitations des équipes techniques3. Pilotage de l’activité et amélioration continueAssister le Responsable de département dans :Le pilotage global de l’activitéL’organisation et la coordinationLe suivi budgétaireDéfinir et suivre les plans d’actions confiésÊtre force de proposition pour améliorer :Les processusLa qualité de serviceLa satisfaction clientContribuer à la mise en œuvre des nouveaux processus et solutions :Définition du planningCoordination des parties prenantesAllocation des ressources et expertisesParticiper à l’analyse des solutions clients en facilitant les échanges internes et externesProfil & CompétencesVos missions principales seront :- Compétences techniques :Bonne connaissance des métiers de la gestion en mutuelle santéMaîtrise des processus qualité et amélioration continueConnaissance des audits, flux financiers et gestion des indusPilotage de projets et conduite du changementCompétences managérialesLeadership et capacité à fédérer des équipes multi-sitesSens de l’organisation et priorisationCapacité à accompagner le changementEsprit d’analyse et de décision- Qualités personnelles :Rigueur et sens du détailEsprit d’initiative et force de propositionExcellent relationnelOrientation client et résultatsA votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravailDe 12 RTT par an et de congés spéciaux,D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaireDes offres liées au Comité Social d'Entreprise,De titres restaurants,De perspectives d'évolutions et de développement des compétencesEt bien plus encore !Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Notre process de recrutement :Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.Nous répondons à tous nos candidats.Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !Rémunération45 K - 50 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+2Niveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteSiteClichy (Hauts-de-Seine)

Are you looking to have an impact on the daily life of millions of entrepreneurs in France and Europe?Do you thrive in a trustful, fast-paced environment?Do you feel like our Design principles are aligned with your vision ?Then Pennylane might be the right place for you — and you, might be the perfect fit for this role Our visionWe aim to become the most beloved financial Operating System of French SMEs (and soon, European ones).We help entrepreneurs rid themselves of time-consuming tasks related to accounting and finance while providing them with access to key financial information to assist in making the best decisions for their business.Simultaneously, we support accounting firms by enabling them to spend less time on redundant and repetitive tasks and more time on advising and supporting their clients. Already, over 200,000 small and medium-sized enterprises (SMEs) and more than 3,500 accounting firms use Pennylane in France! About usPennylane is one of the fastest growing Fintechs in France (and soon to be in Europe!)In 4 years of existence, we’ve managed to : Make ourselves known as a groundbreaking accounting and financial software for small businesses and their accountants Raise a total of 150 millions, including from Sequoia, the famous fund from the Silicon Valley who invested early in companies like Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal and much more...‍‍‍ Grow from 7 cofounders to 650+ happy Pennylaners : we’re now recognized as one of the greatest places to work in France (and also remotely), with a 4.6/5 rating on Glassdoor. Build an international environment with more than 25 nationalities, with a strong remote-friendly culture, where 30% of the employees are already working from all parts of Europe Earn the trust of thousands of customers and accounting firms and obtain outstanding ratings Already more than 400,000 small and medium-sized enterprises (SMEs) and over 4,500 accounting firms use Pennylane in France!Design at PennylaneDesign sits at the center of this mission and its purpose is to deliver a seamless, accessible and enjoyable experience for our users. Our team of 35+ product designers work across different tracks that are divided into cross-functional squads each consisting of Engineering, Product and Design. Autonomy, trust and transparency are the key values upon which our culture is built, this is directly reflected in how our designers operate on a day-to-day basis. At Pennylane, designers are expected to actively contribute all the way from defining the problem space, to research and testing.We are seeking a Product Designer with strong B2B product design experience to help elevate and maintain an excellent user experience for our accountants and businesses. If you like solving real user problems in a highly collaborative environment and possess a genuine curiosity for understanding user behaviour, then you’ll find yourself surrounded by likeminded individuals at Pennylane.For this role, we are looking for individuals with:- The ability to understand problems and empathise with users through user research and data analysis, and to turn the result into actionable insights.- Experience working closely with dedicated developers, product managers, and other stakeholders to understand technical constraints, align on project goals, and iterate on design solutions.- Great communication skills and the ability to share knowledge with others, in the team and beyond, in a meaningful way.- Excellent visual design skills with experience working on complex systems, including for example multiple modules, advanced features, and intricate data structures.- The ability to document your design decisions and work with engineers and product managers to drive your projects forward, challenge limitations, adjust schedules, find alternatives, and advocate for your solutions in a relevant way.- Experience generating new opportunities and ideas to improve our processes, products, and culture.- Hands-on experience coaching and mentoring more junior members of the team.- Fluent in both French and English. Being able to run user interviews in french is a must.What you can expect from your life at PennylaneWithin one month- You’ll learn everything about our company, our teams, and our vision during the first onboarding week.- You’ll familiarise yourself with the product and the accounting industry (You will have access to a lot of documentation and will assist to trainings organised by your peers)- You’ll get a very deep knowledge of our Product and Design organisation, methods, and culture- You’ll get acquainted with the people you will work with : the Design team, the PM and engineers of your squad, and of course, our usersWithin 3 months- You will lead discovery and user research sessions ; diving into data, user feedback and business goals to tailor great user interviews and learn the best from our users.- You will ensure a continuous delivery on your scope of the product, hand-to-hand with your PM, with the right level of quality for the right purpose (low-to-high fi, prototypes) and in consistency with the design system.- You will contribute to the team effort, nourishing the team with your experience, reviewing your peers and tackling transversal topics.Within 6 months- You will mentor juniors Product Designers- You will participate in the recruitment of new team members- You'll remain on the look out for the best UX/UI practices, benchmarking the global tech ecosystem, aiming towards creating the best experience for Pennylane products.And beyond : The Design team will grow in the future Which means you’ll have - Multiple opportunities to recruit, mentor and manage new Designers- Increased responsibilities in project leadership- Responsibilities to think of and implement new processes, tools and best practices to make sure that your team works even smootherWhat we do to make your work life easier ? You’ll have a great healthcare cover (Alan Blue) to take care of yourself and your family You’ll have lunch credits (Swile card) to buy your favorite food every day You’ll be able to work from our wonderful office in the center of Paris, or from any WeWork in Europe If you have a fully remote contract, you’ll have a budget to turn your home into a more comfortable workspace, as well as a monthly allowance to work from a coworking space whenever you feel like itYou’ll get between 8 to 13 additional days off (to the 25 standard ones) to rest and do what you love each yearThrough our partner Gymlib, you’ll have access to 8000 fitness spaces and more than 300 activities related to wellness You’ll have access to Busuu to perfect your english or learn a new langage of your choice You’ll get the latest Apple equipment You’ll be part of a vibrant social community : we do lots of sports together (Foot, running, climbing...), we love to hang out and have a drink together (thursday afterwork drinks on our rooftop is a usual thing. Once-a-year we’ve a company seminar, last time we went on a trip to Centerparc and it was fabulous !)What does the recruitment process look like ?- A first look at your portfolio- Screening with Audrey OR Thomas (Technical Recruiters) : 30 min- Who Interview with two people from the design team : 45 min - 1 H- Assessment at home + review with 2 other people from the design Team : 1 H- Last Round with our Head of Design and CPO : 1 HEncouraging diversity in all its forms, Pennylane strives to offer an inclusive, caring and fulfilling work environment in our offices and remotely. We provide equal opportunities and consideration regardless of background, origin, gender, religion, sexual orientation or handicap. Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. Notre data policyPersonal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn morePersonenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahrenDatos personalesPennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com. Más informaciónLocationParis; Berlin Office; Germany (remote); Ireland (remote); Madrid; Portugal (remote); Spain (remote); United Kingdom (remote)Employment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentProduct

Chargé(e) Recouvrement Amiable (H/F) - CDI Vous jouez un rôle central dans la gestion proactive du recouvrement amiable afin d’optimiser la récupération des créances clients dans les meilleurs délais, tout en garantissant une relation client de qualité.Découvrez ici comment révéler votre plein potentiel chez DLLDans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes (liste non exhaustive):Gestion du recouvrement amiableAssurer un suivi proactif d’un portefeuille de dossiers en impayés avec un objectif constant d’efficacité et de réactivitéPrioriser les actions en fonction des enjeux financiers afin d’optimiser les encaissementsS’inscrire dans une dynamique orientée résultats, en conciliant efficacité, réactivité et qualité de traitement dans un environnement exigeantIdentifier les causes des retards de paiement et mettre en œuvre les actions adaptées à la régularisationÊtre force de proposition dans la mise en place de solutions amiables en coordination avec les équipes commercialesOptimiser les délais de recouvrement et contribuer à l’amélioration du taux de recouvrement, dans un objectif de performance collectiveMaintenir une relation client constructive, dans une logique de fidélisation et de maîtrise du risqueSuivi des paiements et gestion des litigesAssurer le suivi des encaissements et contribuer à la bonne affectation des paiements (lettrage en lien avec la comptabilité)Suivre et piloter son activité à travers des indicateurs de performance (balance âgée, cash collecté, taux de recouvrement)Identifier, analyser et suivre les litiges à l’origine des impayés, en collaboration avec les Directions Commerciales et FonctionnellesParticiper activement à la résolution rapide des litiges afin de sécuriser les encaissementsCoordination transverseAssurer une communication fluide avec les différentes équipes internes (Business Units, C&R, Asset, Finance, Business Support, Legal)Contribuer à une gestion efficace des situations de défaillance en assurant la circulation des informations clésContribution à l’amélioration continueParticiper à l’optimisation des processus de recouvrement amiableSuivre les indicateurs d’activité et remonter les axes d’améliorationContribuer à la prévention du risque client en amontTous les collaborateurs apprécientDeux jours de travail par an pour une activité de bénévolat au profit d'une organisation caritative locale.Programme Santé et Bien-être comprenant alimentation saine, bilans de santé gratuits, activités amusantes de santé & vitalité.Horaires flexibles avec possibilité de travailler à domicile.Opportunités d'évolution de carrière : apprentissage en ligne, programmes de développement pour les collaborateurs.Cliquez sur ce lien pour un aperçu de tous les avantages dans votre région.Nous montrons la voie en répondant au besoin de flexibilité et de transparence, deux qualités que nos clients attendent de plus en plus souvent. Essentiels:Formation & expérienceFormation supérieure (Bac +2 à Bac +5) en gestion, finance, comptabilité ou droitExpérience significative en recouvrement amiable, relation client ou gestion de comptesUne première expérience dans un environnement BtoB / financement / leasing est un plusCompétences métierBonne maîtrise des techniques de recouvrement amiable (relances, négociation, plans d’apurement)Capacité à analyser la situation financière d’un client et identifier les causes d’impayésConnaissance des processus de gestion des encaissements et du lettrageFaire preuve d’autonomie dans la gestion de ses tâchesAisance dans la gestion des litiges clients en coordination avec différents interlocuteursUtilisation d’outils de gestion (ERP, CRM – idéalement Salesforce)Niveau d’anglais B2 Maîtrise du Pack Office (Word et Excel) : niveau avancé / expert à minima pour ExcelCompétences comportementalesExcellent relationnel et sens du service clientForte capacité de négociation et de persuasion, avec diplomatieOrientation résultats et goût pour les environnements dynamiquesRigueur, organisation et gestion des prioritésEsprit d’analyse et capacité à prendre des initiativesCapacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variésAtouts complémentairesCapacité à gérer des situations sensibles avec fermeté et professionnalismeAppétence pour l’amélioration continue des processusEsprit d’équipe et sens de la collaborationOpter pour le bien-êtreL'ambition de DLL en matière de bien-être consiste à éduquer et équiper les collaborateurs et à leur donner les moyens de nouer des liens, de gérer leur santé mentale, émotionnelle, physique et financière, et de maintenir un équilibre entre les priorités professionnelles et privées. Nos quatre catégories en matière de bien-être sont les suivantes :Connexion – Construire des relations enrichissantes avec d’autres collaborateurs de DLLSanté – Gérer la santé mentale, émotionnelle et physiqueFinances – Fournir des opportunités d'apprentissage pour aider les collaborateurs à mettre en place une santé financière personnelleLifestyle – Maintenir un équilibre entre les priorités professionnelles et privéesTels sont les sujets qui sont importants pour nos collaborateurs, et le bien-être de nos collaborateurs est important pour DLLOrganisation:DLL, filiale à 100% du groupe Rabobank, est un partenaire global de solutions financières. Présents dans 36 pays et expert dans 9 secteurs d'activité différents, nous proposons des solutions intégrées. Partenaire de fabricants d'équipements, de détaillants et de distributeurs, nous nous attachons à fournir des solutions adaptées à l'ensemble du cycle de vie d'un actif. En France nous proposons essentiellement des solutions de financement de biens d’équipements, de mobilité, et de financement de stocks.Notre site : Bon à savoir:Date limite de dépôt des candidatures: 30.08.2026 (En raison du grand volume de candidatures, cette demande peut être clôturée avant la date de clôture publiée)Le processus de sélection peut impliquer une évaluation.Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte. Veuillez déposer votre candidature en ligne sur notre site Web Carrière. #LI-DC1Le programme de recommandation de DLL s'appliquePour de plus amples informations, veuillez contacter Dafne Cardinaux, Talent Acquisition Partner à l'adresse dafne.cardinaux@dllgroup.com DLL vous remercie d'avoir pris le temps de postuler à notre poste vacant. Nous vous informons que seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. L'embauche est soumise à une vérification satisfaisante des antécédents.DLL souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons en faveur de processus de recrutement et de sélection et d'environnements de travail inclusifs et accessibles. Si l'on vous contacte pour une opportunité d'emploi, veuillez informer les Ressources humaines si vous avez besoin d'un aménagement conformément à nos valeurs et toutes les lois en vigueur. DLL, a great place to build your careerDLL is a global asset finance company that partners with manufacturers, dealers, distributors, and end users to facilitate access to equipment and technology. Headquartered in Eindhoven, the Netherlands, we operate in over 25 countries, offering financial solutions across various industries. We are also a 100% subsidiary of our parent company Rabobank, one of the world’s largest financial companies. Join our community of over 6.000 members from 75 nationalities! At DLL, our unique culture — shaped by our values (We put our customers first -Together we achieve more-You can count on me - I challenge myself and others to grow) and behaviors that define us — is at the heart of everything we do.We offer exciting job opportunities where you feel welcomed, respected and empowered to be your authentic self and share your best ideas. At DLL, we believe in the strength of our diverse perspectives and experiences, which make our global community thrive.You’ll receive competitive pay, generous benefits, health and wellbeing support, and manage your work-life balance through our hybrid working flexibility.Our global operations offer you a variety of development opportunities and we encourage you to take on new challenges across our departments, businesses and regions.Our company strategy emphasizes our commitment to sustainable business and making social impact is part of that as well. Together, we’ll “Partner for a better world” to make a positive impact. Joining DLL, means joining a company that consistently scores higher than the industry average in Employee Engagement surveys. This is also being acknowledged through many Great Place to Work certificates. People who work at DLL, like DLL. Join us in Partnering for a better world!Full timePosting Date: 2026-08-10

FactSet creates flexible, open data and software solutions for over 200,000 investment professionals worldwide, providing instant access to financial data and analytics that investors use to make crucial decisions. At FactSet, our values are the foundation of everything we do. They express how we act and operate, serve as a compass in our decision-making, and play a big role in how we treat each other, our clients, and our communities. We believe that the best ideas can come from anyone, anywhere, at any time, and that curiosity is the key to anticipating our clients’ needs and exceeding their expectations. Your Impact:Client Solutions Associates are core to FactSet's value proposition and important to promoting product usage and adoption and reducing client cancellations. You will build deep client relationships by developing client-focused processes and solutions, promote high user adoption by implementing product-based workflows, and ensure smooth user onboarding by providing necessary training. Associates gather intelligent product feedback and act as an advocate on behalf of the client to Product Development. Through exceptional service, you become a trusted advisor on FactSet to your clients and work to uphold FactSet's reputation of providing world class client support.What You’ll Do:Through one-on-one contact with clients, you will form personal relationships with leaders in the financial industry, come to understand their workflows, and develop creative ways to improve their research and analysis. Upon completion of training, you will combine an understanding of the FactSet system with knowledge of finance and technology to:Partner with clients to understand their business and investment processes and provide solutions using FactSet productsProvide support for FactSet applications and create custom FactSet models, screens, and automated processesPlan and lead product trainings in client offices and at training seminarsClient Solutions Associates become versatile businesspeople as they expand their knowledge of the financial markets and work with multiple clients. They do not provide financial advice, nor do they perform management consulting functions.What We’re Looking For:Client Solutions Associates have a strong interest in Finance and/or FinTech, client centric mindset, and desire to collaborate across teams to create unique and innovative solutions.Other Experience:Experience or desire to be client facing in a support roleProficiency at learning and using new technologyExceptional verbal and written communication skillsFluency in both French and English (must have)Ability to build relationships and work on teamsStrong analytical and problem-solving abilitiesStrong knowledge of Microsoft Office with Excel skillsCurrently enrolled in an M2 program, with diploma and university transcripts expected within 6 months of start date; or M2 graduates.What’s In It For You:The opportunity to join a growing firm with a proven track record of success for over 40 years, made up of thoughtful, creative minds that value collaboration and welcome your new ideas to the tableA 5-month long foundational training program that equips you with a strong understanding of FactSet’s business and its clients, and facilitates a long-term career path with FactSetAs a member of our client-facing team, you’ll experience the autonomy and trust needed to make your mark, contribute to the success of our clients, and have a direct impact on FactSet’s businessCareer progression planning and a focus on professional development, complete with dedicated time each month for online learning seminars, and networkingA social community dedicated to volunteerism, intramural sports, and team-building eventsBusiness resource groups designed to cultivate an inclusive environment for allLearn more about our benefits here.Company Overview:FactSet Research Systems Inc. is a global provider of integrated financial information, analytical applications and industry-leading services for the investment and corporate communities. As a publicly traded company (NYSE:FDS | NASDAQ:FDS) recently added to the S&P 500 index, FactSet delivers superior content, analytics, and flexible technology to help more than 170,000 users see and seize opportunity sooner. For over 40 years, the company has served financial professionals, which include portfolio managers, investment research professionals, investment bankers, risk and performance analysts, wealth advisors and corporate clients. FactSet gives our clients the edge to outperform with informed insights, workflow solutions across the portfolio lifecycle, and industry-leading support from dedicated specialists.At FactSet, we celebrate diversity of thought, experience, and perspective. We are committed to disrupting bias and a transparent hiring process. All qualified applicants will be considered for employment regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or veteran status. FactSet participates in E-Verify.Company Overview: FactSet (NYSE:FDS | NASDAQ:FDS) helps the financial community to see more, think bigger, and work better. Our digital platform and enterprise solutions deliver financial data, analytics, and open technology to more than 8,200 global clients, including over 200,000 individual users. Clients across the buy-side and sell-side, as well as wealth managers, private equity firms, and corporations, achieve more every day with our comprehensive and connected content, flexible next-generation workflow solutions, and client-centric specialized support. As a member of the S&P 500, we are committed to sustainable growth and have been recognized among the Best Places to Work in 2023 by Glassdoor as a Glassdoor Employees’ Choice Award winner. Learn more at and follow us on X and LinkedIn. At FactSet, we celebrate difference of thought, experience, and perspective. Qualified applicants will be considered for employment without regard to characteristics protected by law. SummaryLocation: Paris, FRAType: Full time

JLL empowers you to shape a brighter way. Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. We are looking for a Project Controls Manager H/F in our Data Centers team in Paris.About JLL We’re JLL—a leading professional services and investment management firm specializing in real estate. We have operations in over 80 countries and a workforce of over 110,000 individuals around the world who help real estate owners, occupiers and investors achieve their business ambitions. As a global Fortune 500 company, we also have an inherent responsibility to drive sustainability and corporate social responsibility. That’s why we’re committed to our purpose to shape the future of real estate for a better world. We’re using the most advanced technology to create rewarding opportunities, amazing spaces and sustainable real estate solutions for our clients, our people and our communities.Our core values of teamwork, ethics and excellence are also fundamental to everything we do and we’re honored to be recognized with awards for our success by organizations both globally and locally.Creating a diverse and inclusive culture where we all feel welcomed, valued and empowered to achieve our full potential is important to who we are today and where we’re headed in the future. And we know that unique backgrounds, experiences and perspectives help us think bigger, spark innovation and succeed together.About Project and Development Services (PDS)JLL is a world class real estate development partner for our investor and corporate clients. Our services affect how millions of people live, work, and play every day. It is our responsibility to nurture the impact we can have on all projects and bring value into every detail. From development advisory to project and cost management, from program management to engineering design and sustainability, from fit-out to asset repositioning and major base-build schemes, our services span every dimension across all asset types, sectors and regions.JLL’s PDS team comprises 8,900 project managers, engineers, designers and architects across 50 countries and is actively managing 36,900+ projects yearly. Join the PDS team to expect more and achieve more. There’s room for you to design and build your career within the PDS community and the wider JLL ecosystem.Role Objective:The Project Controls Manager is responsible for the effective planning, monitoring, forecasting, and reporting of costs, schedule, risks, and performance across the entire project lifecycle. This role directly supports the Project Director and ensures alignment with the Owner’s Cost Specification, CPM requirements, governance, and reporting procedures.Key Responsibilities:Develop, implement, and maintain robust project controls processes and tools for cost management, budgeting, forecasting, schedule integration, and risk management, in accordance with the Owner’s specifications and approved Project Execution Plan (PEP).Coordinate the cost reporting structure (OneWBS and Cost Report), ensure its alignment with procurement, contracts, and schedule deliverables, and maintain traceability of all changes and progress versus baseline.Administer earned value management (EVM) processes: validate data from Specialty Package Contractors, integrate cost and schedule performance, prepare variance analysis, and present detailed reporting on cost, schedule, contingency, and package-by-package performance at monthly intervals.Review, verify, and recommend Specialty Package Contractors’ payment applications and progress claims according to substantiation and schedule progress.Maintain and track the Project Contingency and Change Order logs, mapping all changes in scope and resulting impacts in accordance with the Owner’s End to End Risk and Change Management Process (E2E Workflow).Support ongoing and ad hoc project reporting requirements, including weekly and monthly status reports, look-ahead forecasts, cash flow analyses, risk registers, trend analysis, and project dashboard updates.Implement and maintain the processes for collection, validation, and integration of data for cost, schedule, spend, forecasting, and earned value in alignment with Owner’s systems (including Quickbase, eBuilder, etc.).Coordinate and facilitate risk and opportunity management: maintain a live, current risk register; organize bi-weekly risk reviews and monthly reporting; lead proactive mitigation and support value engineering.Manage interface with the Owner, internal teams, and external contractors for all project controls matters. Provide input and support for dispute resolution, contract settlement, and claims defense.Assure compliance with all Owner requirements on data integrity, structure, coding, and reporting standards. Administer the controls component of the Project Execution Plan, and update as needed.Provide training and oversight to site-based cost control staff, and coordinate closely with the Scheduler, QA, and Commercial teams to ensure comprehensive integration of project performance data.Serve as Key Personnel; replacement or changes require prior written Owner approval.Required Qualifications & Core Competencies:Significant experience in project controls management for large-scale construction or hyperscale infrastructure programs, with proven expertise in both cost and schedule integration functions.High proficiency in project controls software (Oracle Primavera P6, cost management tools, EVM systems) and advanced knowledge of WBS structures, cash flow management, and schedule analytics.Advanced skills in earned value management, risk and change management, forecasting, and reporting.Strong analytical, organizational, and communication skills, with attention to data integrity and auditability.Experience supporting claims, contract disputes, and risk mitigation strategies.Demonstrated ability to coordinate across multidisciplinary teams and communicate performance insights to senior management.Fluent in English; French language skills are advantageous for Paris-based project execution.What you can expect from us You’ll join an entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together – across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things.Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay.Join us to develop your strengths and enjoy a fulfilling career full of varied experiences. Keep those ambitions in sights and imagine where JLL can take you...Apply today at jll.com/careers.#LI-MD2Location: –Paris, FRAJob Tags:If this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table!At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing.JLL Privacy NoticeJones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely.For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement.For additional details please see our career site pages for each country.Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL.SummaryLocation: Paris, FRAType: Full time

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez accompagner les organisations dans la structuration et la transformation de leurs politiques RH en matière de classification et de rémunération, tout en assurant leur conformité réglementaire notamment en matière de transparence des rémunérations ? Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans l’évolution des organisations et politiques RH. En tant que Consultant·e Senior Rewards, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI/PME) sur les thématiques suivantes : Référentiel des emplois et classification Construire ou ajuster le référentiel des emplois. Identifier la méthode de classification adaptée au besoin client (méthode conventionnel, méthode de cabinet…). Animer des ateliers de cotation des emplois et garantir la cohérence globale des résultats. Appuyer la présentation des résultats aux différentes instances projet (DRH, DG, CODIR…). Former les équipes RH. Politique de rémunération Concevoir des fourchettes de rémunération et la formalisation d’une politique de rémunération en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Structurer et/ou optimiser les processus de rémunération : campagnes salariales, mobilité, promotions, performance management. Accompagnement à la mise en conformité Accompagner les entreprises dans leur mise en conformité : cadrage, diagnostic, recommandations, plans d’action. Adapter les processus RH impactés (recrutement, promotion, mobilité, classification, performance). Renforcer le dialogue social (dossiers d’information/consultation, communication managériale, animation de commission avec les partenaires sociaux supports d’acculturation) et appuyer la conduite du changement. Exemples de missions réalisées par nos équipes Déploiement international de la directive européenne 2023/970 pour un groupe bancaire (8000 collaborateurs, 5 pays) incluant diagnostic RH complet, classification, adaptation des processus et conduite du changement. Construction d’un nouveau référentiel emplois-compétences et mise à jour de la classification pour un acteur de l’industrie de pointe. Refonte de la classification (avec définition de critères classants) et de la politique de rémunération dans un environnement semi-public comprenant des populations à statut. Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc. QualificationsDiplômé(e) d’une grande école de management, d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines ou d’une grande école d’ingénieur, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Job DescriptionReporting to the Group Internal Audit Department, you will contribute to strengthening the culture of control, compliance, and continuous improvement within the Eramet Group. Internal Audit complements the Group’s risk management, internal control, and operational performance systems. As an independent activity, it provides senior management with assurance on the effectiveness of operations, offers improvement recommendations, and contributes to value creation.You will join a dynamic and experienced team, in constant interaction with the Group's stakeholders.Position based in Paris with regular travel is to be expected (30% to 40%).ResponsibilitiesPrepare audit missions: review documentation, understand the audited environment, and develop the detailed audit program.Conduct internal audits in tandem with a senior auditor, in line with the audit plan approved by the Group’s Executive Committee and Audit Committee, and in compliance with professional standards.Produce audit reports and present them to the relevant management teams.Follow up on corrective action plans in collaboration with auditees to ensure effective implementation.Contribute to cross-functional missions: maintain regular contact with corporate functions, strengthen internal control, conduct benchmarks, and help improve audit tools and methodologies (including digitalization and data analytics).ProfileMaster’s degree (Bac+5), preferably from an engineering or business school.At least 8 years of professional experience, including a minimum of 4 years in internal audit (in a firm or in-house) and at least 3 years in an industrial environment.Proficient in data analysis tools (Big Data, data analytics).Ideally, CIA (Certified Internal Auditor) certification obtained or in progress.Ideally, experience in information systems auditing.Excellent analytical, synthesis, organizational, and communication skills.Strong interpersonal skills and ability to collaborate at all levels of the organization.Interest in investigative audits, critical thinking, and strong sense of confidentiality.Fluent in English, both spoken and written.Our advantagesJoin Eramet, a responsible and committed mining group, for an exciting career in a dynamic, inclusive and international working environment, with numerous development opportunities!Join Eramet's teams and benefit from:An attractive remuneration package including a fixed annual salary, performance-related variable pay, profit-sharing and incentive schemes and various bonuses depending on your position.Access to an employee share ownership program A comprehensive employee savings and retirement plan co-financed by the company100% reimbursement of your Navigo pass or sustainable mobility package (bicycle, car-sharing, season ticket, transport allowance, etc.). Up to 2 days' teleworking per week, depending on your team's working arrangementsMutual health and provident insuranceAccess to discounted leisure activitiesWith a presence on five continents and over 70 nationalities, Eramet is by nature a diverse group. Convinced that diversity is an asset, we are committed to welcoming all talents, whatever their gender, disability, age, social or cultural origin, or sexual orientation. We guarantee everyone support and development opportunities throughout their career

Job ID: 1421056833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYEY France est une nouvelle fois certifié « Great Place to Work » 2020 et premier cabinet de conseil en termes de qualité de services et de création de valeur pour ses clients » (Source Global Research).Leader du conseil en transformation, EY Consulting rassemble plus de 1200 collaborateurs en France, à travers des expertises sectorielles fortes et une offre articulée autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting. EY Consulting, par son approche intégrée alliant business, digital et innovation et centrée sur l’humain, vous offre un environnement unique pour exprimer et développer vos talents en vous confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation réussie.Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de profils Seniors qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.Vous intégrerez plus précisément notre équipe qui accompagne nos clients dans l’anticipation et la préparation des enjeux RH et procédures sociales qui régissent les projets de transformation. Vous accompagnerez nos clients dans tous leurs projets d’organisation et de réorganisation ayant des dimensions RH et sociales sensibles, de l’élaboration de la stratégie à sa déclinaison opérationnelle.Vos missions ?La transformation des emplois et des compétences – analyse prospective des métiers, cartographie et référentiel des compétences, rédaction d’accords GPEC, passerelles de mobilité, SWP et Talent Market Place…Les projets de transformation en rupture (ex : PSE, PDV, accord de compétitivité, RCC…) - stratégie sociale, benchmark des mesures et costing, production de la documentation légale…Les projets de fusion-acquisition (M&A, Externalisation, transfert d’activités, Carve Out…) - rapport de Due diligence RH et sociale, production de la documentation légale, harmonisation des statuts sociaux…Le dialogue social - qualité de vie au travail, organisation du travail, accompagnement aux élections professionnelles, négociation et production des accords sociaux…Au cours de vos missions, vous serez amené, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, à rédiger des livrables techniques, réaliser des feuilles de route, faire des synthèses de questionnaires, préparer des ateliers de travail avec les clients, etc.Vous serez amené à travailler aussi souvent que possible en équipe, et auprès de clients variés, majoritairement privés, grands groupes et structures plus moyennes, entreprises françaises ou étrangères, etc.Votre profil :Diplômé d’un cursus RH ou droit du travailDynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé de la relation client et des missions de conseil. Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et de mettre votre expérience au service des autres.Vous avez un excellent esprit d’équipe.Vous avez une très bonne capacité de communication écrite et orale, en français mais aussi en anglais.Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?Le SmartWorking vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies/engagements et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Sprinklr is the definitive, AI-native platform for Unified Customer Experience Management (Unified-CXM), empowering brands to deliver extraordinary experiences at scale — across every customer touchpoint. By combining human instinct with the speed and efficiency of AI, Sprinklr helps brands earn trust and loyalty through personalized, seamless, and efficient customer interactions. Sprinklr’s unified platform provides powerful solutions for every customer-facing team — spanning social media management, marketing, advertising, customer feedback, and omnichannel contact center management — enabling enterprises to unify data, break down silos, and act on real-time insights. Today, 1,900+ enterprises and 60% of the Fortune 100 rely on Sprinklr to help them deliver consistent, trusted customer experiences worldwide. Job DescriptionThe Principal Solutions Architect leads Sprinklr’s most complex and strategic enterprise engagements, setting architectural direction at scale and serving as a senior technical authority across AI driven customer engagement initiatives.What You’ll DoAct as a trusted executive advisor to Sprinklr’s largest and most complex enterprise customers.Own end-to-end architectural strategy for largescale, multiyear transformation programs.Define enterprise standards for AI, data, CCaaS, and omnichannel customer engagement architectures.Serve as the final escalation point for complex integration, data, and AI challenges.Influence Sprinklr’s product and platform roadmap through deep customer insight.Establish reference architectures and best practices across the global SA organization.Mentor Lead and Senior Solutions Architects and elevate technical excellence.Represent Sprinklr as a thought leader in AI powered CX and enterprise architecture.QualificationsBachelor's degree in computer science, Mathematics, or Engineering; Master’s strongly preferred.15+ years of experience in enterprise architecture, data architecture, and Contact Center/UC environments.5+ years leading CCaaS software architecture at scale.Deep expertise in AI, automation, and machine learning.Proven leadership in multi‑cloud, hybrid cloud, and real-time data architectures.Strong executive presence and strategic influence.We focus on our mission: Sprinklr was founded in 2009 to solve a big problem: growing enterprise complexity that separated brands from their customers. Our vision was clear: to unify fragmented teams, tools and data — helping large organizations build deeper, more meaningful connections with the people they serve. Today, Sprinklr has a unified, AI-native platform for four product suites: Sprinklr Service, Sprinklr Social, Sprinklr Marketing, and Sprinklr Insights. Sprinklr is here to do three things: Lead a new category of enterprise software that we call Unified-CXM. Empower companies to deliver next generation, unified engagement journeys that reimagine the customer experience. Create a culture of customer obsession, with trust, teamwork, and accountability.We believe in our product: Customers who value exceptional customer experiences have what they need on our single unified platform, built with an operating system approach on a single codebase. That means that everything — and everyone — can work together to service, respond, sell, and market to customers on the channels they prefer. While Unified Customer Experience Management (Unified-CXM) as a category is just getting started, we are well on our way to creating a no-compromise, unified approach to better customer experiences for the world’s leading enterprise brands. We invest in our people: We offer a comprehensive suite of benefits designed to help each member of our team thrive. Sprinklr believes that you should be able to get the type of care you need for your personal well-being when you need it. We offer you and your family voluntary healthcare coverage in countries where applicable. We believe it is important to take time off – it is essential for your mental and physical wellbeing. We provide Sprinklrites with paid time off to recharge and spend time with loved ones. We want to grow our talent with purpose. Our open Mentoring Program is designed to create meaningful connections that support growth and amplify our focus. To learn more about employee benefits by region, click here. To learn more about all-things-Sprinklr, visit our candidate resource hub here. EEO - Our philosophy: Our goal is to ensure every employee feels like they belong and are operating in a collaborative environment. We fervently believe every employee matters and should be respected and heard. We believe we are stronger when we belong because collectively, we’re more innovative, creative, and successful. Sprinklr is proud to be an equal-opportunity workplace and complies with all applicable federal, state, and local fair employment practices laws. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, religion, creed, national origin or ancestry, ethnicity, sex (including gender, pregnancy, sexual orientation, and gender identity), age, physical or mental disability, citizenship, past, current, or prospective service in the uniformed services, genetic information, or any other characteristic protected under applicable law. Reasonable accommodations are available upon request during the interview process. To request an accommodation, please work directly with your recruitment coordinator or recruiter. Warning about Recruiting Scams: Please be vigilant for recruiting scams impersonating Sprinklr. Sprinklr will never ask you for money, to pay for equipment, or for unnecessary personal information during the interview process. Sprinklr will also never pay in Bitcoin or send email communications from our executives. Please review the Federal Trade Commission's advice to avoid these types of scams. If you are contacted by someone whom you suspect may not be appropriately representing Sprinklr, please do not engage and block their email or phone number immediately.SummaryLocation: Spain - Madrid; France - ParisType: Full time

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodLOCATION & CONTRACTSuresnes (France – 92)Permanent contract (CDI), available as soon as possibleMAIN RESPONSIBILITIESWithin the Group Purchasing Department, we are recruiting a Group Capex Buyer (M/F).Reporting to a Capex Purchasing Manager, you will be responsible for managing Capex purchasing projects as well as related purchasing categories.Your main responsibilities will include:Define and deploy sourcing strategiesConsolidate needs at Group level to define and implement category strategiesManage strategic suppliers directly within SRM (Supplier Relationship Management) and CSR (Corporate Social Responsibility) frameworksLead Capex purchasing projectsManage Capex projects across several industrial sites, covering the full purchasing process from initial requirements to project completion:Breaking down projects into purchasing packagesSupplier sourcing, RFQs and tendersCosting, offer analysis and supplier selectionNegotiation and contract draftingClaims management and supplier performance evaluationManage supplier panels and market intelligenceMonitor markets and optimize supplier panels by categoryIdentify new suppliersManage and monitor strategic suppliers (evaluation and performance management)Ensure compliance and continuous improvementEnsure compliance with purchasing processes, ethics and confidentiality rulesDevelop and implement purchasing toolsTrack performance indicators to ensure effective activity managementPROFILEMaster’s degree (Engineering – preferably agro/agri – or Business), ideally complemented by a specialization in Purchasing (MAI, DESMA or equivalent)Minimum 5 years of experience in Capex purchasing within the food industry or a similar industrial environmentSKILLS & COMPETENCIES5 years of experience in capital expenditures (Capex) procurement in the food industry (or a similar sector).Strong project management mindsetExcellent interpersonal and communication skills (multiple internal and external stakeholders)Ability to manage multiple topics and projects simultaneouslyDynamic, agile and reactive, able to quickly switch between projectsInternational exposure is a plus / Fluent in French and EnglishWillingness to travel occasionally in France and abroadIf you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Hi there! Thanks for stopping by Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well... you might just be in the right place!We're looking for a Product Adoption Strategist (Digital & Scalable focus) to join our Adoption team, which is part of our wider Launch and Customer organisation in EMEA. You will own the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for scalable, digital-first campaigns that increase feature penetration across the whole customer journey and drive deeper, stickier product usage for a specific feature or market.What you'll be doing:Identify underutilised product areas and translate adoption opportunities into automated, digital-first programs and behaviourally triggered journeys.Own end-to-end adoption campaigns for a specific feature or market, including strategy, experiment design, implementation, and performance.Design and implement customer journey architecture per program (segmentation, trigger logic, channel orchestration, entry/exit criteria).Partner with Product, Product Marketing, Data, Education, Launch, and Account Management to create a cross-functional customer journey that aligns with product priorities, merchant needs, and operational realities.Optimize the digital collateral needed to support adoption programs, including in-app guidance, nurture sequences, and interactive walkthroughs.Own the configuration and optimization of ChurnZero, Fin, and Heap for tech-touch journeys, in collaboration with internal systems teams.Monitor campaign analytics, activation, feature stickiness, and channel effectiveness by segment and feature, then continuously improve performance.And a little bit of...Advocate for customers across the wider organisation and surface behavioural insights that inform product, content, and journey decisions.Build deep relationships with both customer-facing and product teams to create a coherent, consistent feedback loop with our customers at the heart.Contribute as part of the wider team to achieve organisational objectives, even when that means doing things that aren't strictly within the scope of the role.What you need to bring:We're part of the Adoption team within the wider Launch and Customer organisation, reporting to the Manager of Adoption. Our team is responsible for the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for scalable, digital-first campaigns that increase feature penetration across the whole customer journey and drive deeper, stickier product usage.We're looking for an intermediate candidate who has experience with the following:3-5 years of experience in Digital Customer Success, Growth or Customer Marketing, Product Enablement, or a similar function within a B2B SaaS company.Experience using customer usage data to identify gaps and develop programmatic strategies that drive behaviour change.Strong working knowledge of Digital Adoption Platforms and marketing automation tools such as Pendo, WalkMe, Intercom/Fin, HubSpot, or ChurnZero.Experience refining digital content that turns technical workflows into clear, engaging, bite-sized customer guidance.Strategic mindset with the ability to identify adoption gaps and design scalable responses.Strong analytical thinking and comfort using data to guide prioritization and optimization.Excellent collaboration skills, with the ability to work effectively across Product Marketing, content teams, and fellow program leads.We know that people are more than what's on their CV. If you're unsure that you have the right profile for the role... hit the 'Apply' button and give it a try!What’s in it for you:You’ll enjoy:A flexible work environment that empowers you to do your best workA culture that celebrates performanceThe chance to make an impact in a team that’s big enough for career growth, but lean enough to make your voice heardCareer-defining opportunitiesPlus benefits designed to keep you happy, healthy and fulfilled.Equity options, because this is your company tooContributions to your pension plan. Your future mattersTraining opportunities to grow your skills and careerHealth and wellness credit so you feel your bestTime off to volunteer and give back to your communityInterest groups, employee led networks, social committees to sponsored sports teamsEnhanced parental leave to support growing familiesTo all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes.Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.Where to from here?Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here.Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs.Who we are:Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks.Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries.Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentCustomers

Meet the Team Join the dynamic Cisco Europe, Middle East and Africa (EMEA) Communications team, part of the broader International Communications function which spans the globe and includes Asia Pacific, Japan, China, Latin America and Canada. We are at the forefront of the digital disruption narrative, actively shaping global perceptions and conversations around the transformative power of Cisco technology. You’ll be an integral part of a high-impact team amplifying how Cisco is delivering the critical infrastructure for the AI era. For more than 40 years, Cisco has securely connected the world. With its industry leading AI-powered solutions and services, Cisco enables its customers, partners and communities to unlock innovation, enhance productivity and strengthen digital resilience. With purpose at its core, Cisco remains committed to powering an inclusive future for all. Since 1989, Cisco has operated in France, playing a key role in building the country’s digital infrastructure alongside its ecosystem of over 800 local partners. Cisco France is headquartered in the heart of Paris and is a showcase of the office of the future, including a customer experience centre and an innovation lab. Your Impact As a member of the EMEA Communications team, you will lead and manage communications for Cisco France, developing and telling high-impact, meaningful stories that look beyond technology to position Cisco as an established and valuable partner for French organisations as they build their infrastructure for the AI era. You will work in partnership with the broader communications team, the French Leadership Team, employee communications and government affairs to develop and execute strategic communications with storytelling and experiences that engage our audiences across owned, earned, paid and social media channels. Consistently curious, you have proven experience translating complexity into compelling stories that media want to write about, and audiences want to engage with. You know how to prioritize and focus on the areas where communications can have the biggest impact – shaping perceptions, advancing reputations, and nurturing relationships with core audiences. Key Responsibilities Lead communications strategy and execution for Cisco France, serving as a trusted communications advisor to leadership; build deep cross-functional relationships to translate strategic priorities into high-impact campaigns. Define the Cisco France narrative – aligned to the EMEA and global narratives – by developing thought leadership content and executive messaging for the Cisco France GM and creating content for key moments that transform perceptions about Cisco. Collaborate with regional and global PR, employee, social, and influencer teams to champion storytelling that sharpens, strengthens, and scales ideas – maximizing campaign impact and moving people to think, feel, and act. Nurture and build existing relationships with the top business, tech and new media to strengthen Cisco’s presence. Own metrics, communications impact, and timely delivery of communications, using data and insights for reporting and optimizing messaging and channels for impact. Minimum Qualifications Extensive experience driving strategic communications and executive platform development, with a proven ability to influence and shape narratives in a global, matrixed technology company. Fluent in French and highly proficient in English with the ability translate complexity into simple language and imagery – and business goals into relevant, effective communications for different audiences. Strong project management skills and a results-driven approach, with a strong working knowledge of GenAI tools. Resilient problem solver with excellent stakeholder management skills and the ability to gain consensus and manage critical situations through consultation and collaboration. Thinks through the lens of possibilities, staying in tune with the business and the market with an outside-in perspective. Preferred Qualifications Highly organized, self-motivated person with strong interpersonal skills and an intuitive ability to read people and influence stakeholders. Deep understanding of current technology trends, as well as Cisco’s story, its technologies and services. Strategic and creative ability to translate business priorities into engaging stories and visuals for diverse audiences across various channels. Expert knowledge of the French media landscape with established media relationships, and a professional interest in government affairs and policy. Possess a bold, growth-oriented mindset who can move with speed and conviction. Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. We are Cisco, and our power starts with you. Job SummaryJob number: 2021837Date posted : 2026-08-16Profession: Marketing and CommunicationsEmployment type: Full time

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Au sein de Thales Consulting, l’équipe de conseil interne du Groupe, vous accompagnez les entités Thales dans leurs projets de transformation. Vous intervenez principalement sur des problématiques liées à l’ingénierie, aux opérations et à l’amélioration de la performance des organisations, dans un environnement international et multi-métiers.Vos missionsDans ce rôle, vous intervenez sur des missions de conseil auprès des entités du Groupe :Réaliser des diagnostics organisationnels et opérationnels.Accompagner des projets de transformation et d’optimisation des organisations d’ingénierie.Intervenir sur des sujets de management de projets de développement produit ou système.Contribuer à l’amélioration des pratiques d’ingénierie (Lean, Agile, performance des processus).Participer à la structuration des missions et à l’encadrement des équipes projet.Contribuer à la rédaction des propositions de conseil et au développement de l’offre.Des déplacements en France et à l’international sont à prévoir.Votre profilDiplômé d’une école d’ingénieur ou d’une grande école, vous justifiez d’environ 10 à 15 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un environnement industriel ou technologique.Vous avez développé des compétences en :Transformation d’organisations et performance opérationnelle,Gestion de projets complexes,Amélioration des pratiques d’ingénierie (Lean, Agile, processus de développement),Analyse et structuration de problématiques complexes,Animation d’équipes et coordination de parties prenantes.Doté d’un excellent relationnel et d’un esprit d’analyse reconnu, vous savez structurer vos recommandations et accompagner leur mise en œuvre. La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Job ID: R_331528Company: Marsh McLennanLocation: 5 Place des Pyramides, Tour Ariane, 92800 Paris, FranceJob Type: RegularCategory: Customer ServicesIndustry: Real EstateSalary: 150000Posted Date: 2026-03-30Diriger et développer le portefeuille Énergie en mettant en œuvre des plans commerciaux et en menant une prospection ciblée. Soutenir les équipes de Client Executives, garantir la satisfaction client et répondre aux appels d’offres :Mettre en œuvre le plan de vente.Piloter le réseau des gestionnaires clients.Maintenir le portefeuille et instaurer la confiance avec les assurés.Assurer la croissance et la rentabilité du portefeuille Énergie.Analyser les risques des clients Énergie pour offrir une couverture optimale et mettre à jour les contrats.Développer le portefeuille Énergie par une prospection commerciale ciblée (appels, visites).Définir et suivre les stratégies et tactiques de prospection.Préparer, participer et assurer le suivi des réunions d’équipe et commerciales.Appliquer les directives commerciales du Groupe.Soutenir les équipes techniques sur les placements complexes.Répondre aux appels d’offres. Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.Skillsprospection commercialegestion de portefeuilleanalyse des risquesréponse aux appels d'offresdéveloppement commercialstratégies de ventesuivi commercialgestion des clientspilotage de réseausatisfaction clientcollaboration d'équipemise en œuvre de plans

PositionRattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globalesFinalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.Job ResponsabilitiesConseil en droit social / appui juridiqueAppui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.Convergence des pratiqueset veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexesIntervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.Coordination sociale de la divisionEn étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.Projets de transformation et préventionAccompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).ProfileFormation : Supérieure BAC+ 5 en droit social / droit du travail.Expérience : Confirmée (10 ans) en affaires sociales dans un environnement exigeant (corporate, multi-entités ou groupe).Maîtrise de l’anglaisCompétences clés :Connaissance du droit socialSens politiqueSens relationnel / diplomatieProblem solvingCapacité à tenir des positionsCoordination et capacité d’influenceGestion du stressRigueurSens du collectifOrientation businessAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionHuman Resources

Job ID: R_358731Company: Marsh McLennanLocation: 5 Place des Pyramides, Tour Ariane, 92800 Paris, FranceJob Type: RegularCategory: ConsultingIndustry: Real EstateSalary: 44000Posted Date: 2026-07-28L’activité de Marsh s’articule entre le Brokerage et l’Advisory. Marsh Advisory se structure autour de 4 business units :Analytics Solutions, dédiée à l’actuariatCaptive Solutions, dédiée à l’administration de captive d’assurance et de réassurance,Claims Solutions, dédiée à la gestion des sinistres d’intensité complexes,Consulting Solutions.Consulting Solutions est la ligne de services de conseil en management de Marsh Advisory dédiée au conseil en gestion des risques. Sa proposition de valeur se distingue à travers :Une offre de services exclusivement dédiée à la quantification et à la maîtrise des risques,Une équipe pluridisciplinaire s’appuyant sur un réseau de 800 collaborateurs répartis dans 35 pays dans le monde,Une approche qui peut être intégrée à celle du courtage afin d’optimiser le transfert des risques au marché de l’assurance et l’indemnisation des sinistres,L’apport de solution digitales de Risk Management propriétaires de Marsh telles que Blue[i] ou Sentrisk, et de benchmarking sur les grands risques par secteur et par géographie, et sur le marché de l’assurance.En France, l’équipe de Consulting Solutions représente 35 collaborateurs et se découpe en 2 centres de compétence :Property Risk Consulting dédié à l’ingénierie,Strategic Risk Consulting dédié au management consulting.La practice Business Resilience est intégrée au centre de compétence Strategic Risk Consulting, aux côtés de deux autres practices : la practice Strategic Risk Advisory et la practice Cyber Risk Consulting.La practice Business ResilienceDans le marché très concurrentiel du Risk Consulting en France, Marsh souhaite renforcer sa position en développant une offre unique lui permettant d’intégrer tous ses atouts et en particulier :Un lien fort avec ses autres compétences et savoir-faire tel que l’actuariat, le conseil autour des captives d’assurance et le courtage des grands risques,Sa capacité d’influence sur le marché de l’assurance pour innover et accompagner les clients dans la maîtrise des risques émergents,Les synergies de développement avec les autres composantes du conseil du Groupe Marsh McLennan, notamment Mercer et Oliver Wyman.LE CONTEXTE DU RECRUTEMENTFort de son expertise dans la gestion des risques et d’un réseau de clients stratégiques, Consulting Solutions France souhaite renforcer son positionnement dans la gestion stratégique des risques et recrute pour ce faire un Consultant expérimenté Business Resilience.Ce qui vous attend : LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLESLe consultant expérimenté sera rattaché directement à un practice leader de la business unit Consulting Solutions.Il contribuera au développement commercial et à l’exécution des projets de la practice, et il collaborera en transverse avec les autres Practices de Marsh Advisory, ainsi que les autres métiers de Marsh McLennan.Nous comptons sur vous pour : Au sein de la practice Business Resilience les principales missions du Consultant expérimenté sont :D’apporter une contribution au développement de l’offre et des propositions commerciales,De gérer l’exécution de tout ou partie des missions et d’apporter ses compétences en Business Resilience, notamment mise en place de système de management de la continuité d’activité, formation et sensibilisation à la gestion de crise, conception de plan de gestion de crise et plan de continuité d’activité,De collaborer en synergie avec la practice Cyber Risk Consulting sur les projets de résilience Cyber,De participer aux projets d’analyse des risques de la supply chain en s’appuyant sur la plateforme d’intelligence artificielle Sentrisk développée par Marsh et Oliver Wyman,D’être investi dans la capitalisation de nos savoirs et de la veille technique.Ce que vous allez aimer :Marsh Advisory offre aujourd’hui la possibilité au futur Consultant expérimenté Business Resilience de :Participer au développement de la practice Business Resilience au sein d’un grand groupe dont la marque est mondialement réputée mais au sein d’une entité à taille humaine aux circuits de décision rapides et portant des valeurs entrepreneuriales,Se connecter à un réseau de clients ETI et de très grands comptes (CAC40 et SBF120) issus de tous secteurs d’activités et de collaborer avec les équipes commerciales de Marsh pour développer l’activité ainsi que les équipes de courtage Cyber et Dommages aux Biens pour apporter une réponse aux problématiques d’interruption d’activité et de gestion de crise,Collaborer avec la practice Cyber Risk Consulting sur les projets de gestion de crise Cyber,Contribuer au développement d’une activité au cœur d’un réseau international puissant offrant la possibilité de participer à de grands projets internationaux, l’accès à des opportunités professionnelles, et également de collaborer au sein du réseau Business Resilience dans le monde (par exemple pour l’Europe : Italie, Espagne, Allemagne, Pays-Bas, Turquie).Ce que nous attendons de vous :FORMATION ET EXPERIENCELe/la candidat(e) présente une expérience de 2 à 4 ans minimum acquise au sein d'un cabinet Big 4 ou de conseil en management où il/elle est intervenu(e) sur un ensemble de projets liés à la Business Resilience,Fondations techniques acquises lors de ses missions de conseil,Excellente qualité de communication à l’écrit et l’oral,Orientation client,Certifications ISO 22301 et expériences de gestion de crise sont un plus.LANGUESL’anglais courant parlé et écrit est obligatoire.Pourquoi nous rejoindre :Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être. Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.Skillsgestion des risquesanalyse des risquesconsultation stratégiquegestion de criseformationcommunicationcollaborationdéveloppement commercialgestion de projetintelligence artificiellebenchmarkingsystèmes de management

About DoubleVerifyDoubleVerify is a pioneering market leader known for its cutting-edge technology that impeccably authenticates the quality of digital media, thus optimizing ad performance for globally renowned brands. DoubleVerify (DV) offers media transparency and accountability to deliver the highest level of impression quality, ensuring maximum advertising performance. Since its inception in 2008, DV has been instrumental in helping hundreds of Fortune 500 companies optimize their media investments and in forging a more robust advertising industry. To learn more about us, please visit doubleverify.com.About Scibids AIScibids AI is DoubleVerify’s performance optimization solution that uses artificial intelligence to enhance advertising campaigns. The technology integrates with major demand-side and social media platforms to optimize campaigns in real-time, using client-defined KPIs. Scibids operates with the best interest of the advertiser and is agnostically available on every major buying platform.About the RoleWe are looking for a Senior Product Manager to build and own Scibids’ SSP integration strategy.. This is an opportunity to define how Scibids’ AI optimization extends upstream into the supply layer working with SSP partners to create new optimization models. This role sits at the intersection of supply-side infrastructure, AI-powered optimization, and DV’s verification data. You’ll be defining new product categories around dynamic curation with significant room to shape the vision, technical approach, and go-to-market strategy. The ideal candidate will have a deep understanding of programmatic supply-side mechanics, comfort with high ambiguity, and the ability to lead cross-functional initiatives from concept through launch.Job ResponsibilitiesProduct Vision: Own the end-to-end product strategy and roadmap for Scibids SSP integrations, defining what we build, how we partner, and how we go to market. Align SSP strategy with broader Scibids and DV objectives.Product Development: Define and develop new SSP optimization models. Manage development from concept ideation through release, including PRDs, requirements, and UAT.Competitive Intelligence: Understand the SSP curation and supply path optimization landscape monitor competitors, identify gaps where Scibids can innovate, and drive changes needed to maintain competitive positioning.Partnership Liaison: Lead integration partnerships with SSP platforms scoping technical requirements, negotiating data access, and driving joint development timelines. Act as the primary product contact for SSP business development.Cross-functional Collaboration: Collaborate across the DV organization working with Verification and Measurement product teams to embed quality signals (brand safety, IVT, viewability, attention) into supply-layer optimization, and with Commercial and Product Marketing teams to structure go-to-market releases and create compelling narratives.Metrics & Measurement: Define success metrics and measurement frameworks for SSP optimization performance. Use data to build the business case for scaling across additional SSP partners and use cases.Minimum QualificationsWork Experience: A minimum of 4 years of product management experience, with at least 2-3 years in ad tech or programmatic platforms.Supply-Side Expertise: Strong understanding of SSP, exchange, and/or curation mechanics e.g. bid requests, Deal IDs, auction dynamics, header bidding, and supply path optimization.Curious & Fast Learner: Able to ramp up quickly on new technical domains and synthesize complex information from engineering, commercial, and client stakeholders.Technical Proficiency: Ability to engage with API-level integration design, data pipelines, and technical architecture discussions. Familiarity with programmatic data flows (OpenRTB, log-level data, impression-level signals).Humble & Data-Driven Decision Making: Focused on outcomes over ego. Experience defining and tracking product metrics in data-sparse or early-stage environments.Stakeholder Influence: Proven ability to influence senior stakeholders and drive alignment across organizations. Comfortable navigating cross-functional dependencies across engineering, commercial, product marketing, and operations.Communication & Team Player: Skilled at presenting complex technical concepts to diverse audiences SSP partners, senior leadership, and clients. Comfortable providing and receiving direct feedback.Preferred QualificationsExperience on the supply side of ad tech (SSP, exchange, publisher ad ops, or curation platforms)Exposure to AI/ML-powered optimization or algorithmic bidding productsExperience building products in greenfield / 0-to-1 environmentsJoin DoubleVerify and be at the forefront of defining how AI-powered optimization extends into the supply layer. Your expertise, strategic vision, and ability to build from scratch will be critical in shaping a new product category. If you are ready to lead this initiative with direct impact on company growth, we encourage you to apply.The successful candidate’s base salary will be determined based on a number of non-discriminatory factors, including qualifications for the role, level, skills, experience, location, and internal equity considerations.The estimated salary range for this role based on the qualifications set forth in the job description is between [51,000 - 92,000]. This role may also be eligible for bonus or commission (as applicable), equity and benefits.

Job ID: R_346204Company: Marsh McLennanLocation: 5 Place des Pyramides, Tour Ariane, 92800 Paris, FranceJob Type: RegularCategory: ConsultingIndustry: Real EstateSalary: 53000Posted Date: 2026-07-23Mercer est un leader mondial du conseil en ressources humaines, en santé prévoyance, en retraite et en investissements. Mercer aide ses clients à travers le monde à améliorer la santé, la sécurité financière et la performance de leur capital humain. Les 20 000 collaborateurs de Mercer sont présents dans plus de 40 pays.Avec plus de 750 collaborateurs, Mercer est en France une référence pour le conseil et les services en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux.Grâce à sa mosa que d’expertises uniques et complémentaires prévoyance/frais de santé, retraite, capital humain, enquêtes de rémunération, mobilité internationale, fusions acquisitions, conseil en investissement, Mercer propose des services sur mesure aux entreprises, branches professionnelles, institutionnels et particuliers.Vous êtes convaincu(e) que le client doit être au centre des processus de décision de l’entreprise ? Vous avez envie de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant, de mettre en valeur vos talents, de contribuer au collectif et d’avoir plus d’impact ? Nous comptons sur des personnes à fort potentiel et agiles comme vous pour nous aider à façonner l’avenir avec audace.Ce que vous allez aimer :Evoluer dans un environnement international et dynamique, où la diversité et les défis stimulent la créativité.Rejoindre une équipe en expansion dans laquelle vous pourrez participer activement au développementBénéficier de l’ensemble des capacités de Mercer et du Groupe Marsh McLennanIntervenir auprès d’un panel grande variété de clients aux problématiques variées de conseil RHTravailler sur l’ensemble des sujets de transformation RH du momentNous comptons sur vous pour :Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour accompagner des Directions des Ressources Humaines sur leurs évolutions stratégiques et organisationnelles.Accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de dispositifs d’Assessment au service du leadership, du potentiel et du développement des talents.Piloter la mise en œuvre de missions et de campagnes d’Assessment de bout en bout, depuis la phase de cadrage jusqu’à la restitution des résultats.Mener des restitutions individuelles et collectives avec discernement, dans une posture de conseil à forte valeur ajoutée.Contribuer à des projets de Talent Management, notamment autour des revues de talents, de la gestion des potentiels, de la succession, des référentiels de compétences et des dispositifs de développement.Garantir la qualité, la rigueur et la fluidité de l’exécution des missions, dans le respect de nos standards d’excellence.Développer des relations de confiance avec les clients pour assurer leur fidélisation sur le long terme.Concevoir et proposer des solutions à forte valeur ajoutée en adoptant une démarche structurée et méthodique.Contribuer au développement de l'offre en participant à la rédaction de propositions commerciales et à la conception de solutions adaptées aux besoins des clients.Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez : Une capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils de tous niveaux (directions générales, managers, collaborateurs) issus de secteurs d’activités différents.Une sensibilité forte aux enjeux de leadership, de potentiel et de développement des compétences.Une aptitude à assurer le suivi et la réussite des projets avec rigueur et efficacité.La capacité à créer des présentations visuelles percutantes.Une approche rigoureuse, curieuse et collaborative, au service de la qualité des missions et de l’expérience client.Ce que nous attendons de vous :Vous disposez d’une expérience de 3-5 ans en talent assessment, leadership development ou conseil RH, et une expertise sur d’autres outils psychométriques sur le marché constitue un atout.Dynamique et engagé(e), vous communiquez aisément, tant à l'oral qu'à l'écrit et avez une capacité d’analyse et de synthèse développée.Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode, autonomie et sens des priorités.Motivé(e) par le développement de la relation client et le travail en équipe.Vous êtes polyvalent(e) et impliqué(e) pour développer et approfondir vos connaissances.Anglais professionnel courant indispensable à l’écrit et à l’oral.Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word).A l’aise avec les outils analytiques.La connaissance d'outils d'animation (type Klaxoon, Slido, Kahoot, etc.) serait un plus.Pourquoi nous rejoindre :Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être. Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.Skillsdéveloppement du leadershipassessment des talentsoutils psychométriquesgestion de projetcommunicationanalyse et synthèsemaîtrise de la suite officecréation de présentations visuellesrelation clientoutils analytiquestravail en équipeméthodologie

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.YOUR MISSION:Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Siège, vous êtes un véritable partenaire stratégique RH auprès des directions que vous accompagnez. Grâce à votre expertise, votre sens de l’analyse et votre proximité avec les équipes, vous contribuez activement au développement des talents, à l’accompagnement des transformations et à la mise en œuvre d’une expérience collaborateur exigeante et engageante.HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT? Accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir les enjeux de développement des talents (recrutement, mobilité, rétention), en cohérence avec les ambitions de la Maison. Piloter en autonomie l’ensemble des processus RH de votre périmètre : intégration des nouveaux collaborateurs, campagnes de performance, revues de talents et comités carrière, plans de développement et accompagnement des managers dans leurs enjeux quotidiens. Conseiller et challenger les managers dans leurs prises de décision RH en apportant une approche à la fois stratégique et opérationnelle. Développer une dynamique d’engagement forte auprès des équipes en créant une relation de proximité permettant de comprendre leurs enjeux Assurer un suivi rigoureux des budgets RH de votre périmètre et être force de proposition afin d’anticiper les évolutions et accompagner les changements. Collaborer étroitement avec les équipes Administration du Personnel et Paie de Richemont pour assurer la gestion de votre population et la fiabilité des données RH (Workday). Accompagner et piloter les sujets disciplinaires en lien avec la Direction RH et les partenaires juridiques externes, dans le respect des procédures et des principes d’équité. Participer activement au pilotage du dialogue social et à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) : préparation des réunions, coordination des sujets, consolidation et analyse des données. Initier et conduire des projets RH transverses visant à soutenir la stratégie RH de la Maison : relations écoles, partenariats, événements, conférences, initiatives marque employeur, etc. Accompagner et co-manager un(e) alternant(e) RH & Campus dans son développement.HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en tant que Responsable Ressources Humaines, acquise dans un environnement exigeant et en transformation.Vous maîtrisez l’ensemble des enjeux RH et êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à prendre des initiatives ainsi que votre agilité dans des environnements dynamiques.Vous disposez d’une première expérience réussie en relations sociales.Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, vous savez prendre du recul, construire des recommandations pertinentes et défendre vos positions avec conviction.Vous disposez d’un anglais courant et êtes capable d’évoluer avec aisance dans un environnement international, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes reconnu(e) pour votre intelligence relationnelle, votre capacité d’écoute et votre aptitude à concilier enjeux humains et objectifs business.SummaryLocation: PARISType: Full time

vous interviendrez auprès de nos clients sur les missions suivantes :Contribuer à la mise en place de stratégie et de politiques de gouvernance des données, y compris l'établissement de normes, de processus et de « Target Operating Models » alignés sur les meilleures pratiques du marché ;Examiner et comprendre les réglementations et exigences spécifiques liées au secteur banque et assurance (Solvabilité 2 et BCBS 239 par exemple) ;Assister à la définition et à la mise en place d’outils de gestion et de gouvernance de la donnée (Data Gouvernance / Data Management / Data dictionnary) ;Contribuer à l'identification des lacunes ou « gap analysis » dans les pratiques de gouvernance et de gestion des données, en proposant des solutions et recommandations pour améliorer la conformité ;Participer à la mise en place d’outils, d processus et de contrôles de mise en qualité des données pour garantir l'intégrité et la qualité des données conformément aux normes réglementaires ;Assister à la conduite de choix de solutions et à la rédaction ou la conduite RFP éditeur / intégrateur ; en Accompagner la conception et le déploiement des solutions au sein des DSIs, auprès des utilisateurs finaux en en assurant la conduite du changement ;Élaborer, décrire (e.g. schémas d’architecture) et mettre en œuvre des processus de gestion du cycle de vie des données depuis leur création jusqu’à leurs utilisations Monitorer les actions autour de la data en établissant des tableaux de bord : mise en place des maquettes de tableau de bord de pilotage data / indicateurs de qualité des données et suivi d’actions au quotidienTravailler à l’intégration d’outils ESG (Environnemental, Social & Gouvernance) comme des moteurs de calculs d’emprunte carbone, ou environnementale et des outils de reporting aux exigences européennes comme la CSRDTravailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes externes pour assurer une communication efficace et la compréhension des enjeux liés à la gouvernance et à la qualité des données.Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires.Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un équivalent universitaire, idéalement avec une spécialisation en Data.Vous avez développé une première expérience sur une ou plusieurs composantes de la gestion de la Data en entreprise, à travers des stages ou projets académiques.Vous êtes adaptable, curieux et doté d’un esprit critique d’analyse,Vous faites preuve d'aisance relationnelle, d’empathie et vous avez le sens du collectif,Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit. Vous avez une compréhension des principes de gouvernance des données et de la qualité des données.Vous avez la capacité à collaborer efficacement au sein d'une équipe.Vous avez une connaissance des réglementations de Solvabilité 2 et BCBS 239 (un plus pour la mission).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Company DescriptionUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu ! Studio pionnier d’Ubisoft, le studio de Paris est à l’origine des premiers succès de l’éditeur suite à sa création en 1992. Il est aujourd’hui à la tête de licences incontournables comme Just Dance, Ghost Recon ou Mario + The Lapins Crétins. Ubisoft Paris s’est également construit une solide réputation comme partenaire de choix dans les collaborations inter-studios comme Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 ou encore Star Wars. Fort de cette expérience, le studio continue d’aller plus loin en termes de créativité en travaillant sur des projets très prometteurs encore non-annoncés. Regroupant 750 talents de 35 nationalités, Ubisoft Paris est aujourd’hui le plus grand studio de France et l’un des plus expérimentés de l’industrie. Les jeunes talents peuvent bénéficier de la présence importante de profils seniors, dans les métiers créatifs, techniques ou artistiques. Chacun·e reste animé·e par la même passion : repousser les limites du possible et proposer de nouvelles expériences à nos joueurs et joueuses. Prêt·es à rallier l’aventure ? Rejoignez-nous au Studio de Paris ! Job DescriptionEn tant que Lead Animator (H/F/NB) d'un projet AAA réaliste non annoncé, vous managerez les Associate Lead Animation et expert Animation pour une équipe totale d’une dizaine de personnes en animation 3D, en lien avec les équipes gameplay & Cinematique ainsi qu’avec la core team du projet. Vous serez managé.e au quotidien par le directeur Animation du projet.Vos missions : Incarner une facilitation transversale de la communication entre ce que remontent les personnes que vous managez et les équipes gameplay et cinématique ainsi que la DirectionÊtre garant.e de la visibilité donnée sur les projets menés par l’équipe animation du projetPlanifier et piloter les livrables, en définissant les priorités, organisant la roadmap animation avec le directeur de l’animation et donner une vision claire de l’avancementEncadrer au quotidien les 2 associate lead anim, l'expert Animation et les accompagner dans leur montée en autonomieStructurer la communication, en mettant en place une dynamique régulière de partage (vidéos, présentations, points d’avancement), en clarifiant les objectifs et en les rendant lisibles pour toute l’équipe. QualificationsUne très bonne compréhension de l’industrie du jeu vidéo est impérative avec idéalement 2 jeux shipés en tant que manager d’équipe,Une compréhension et connaissance des outils coutumiers de l'animation dans le jeu vidéoUne solide culture GPP (gameplay programming pipeline) sera nécessaire, pour être à l’aise avec les contraintes runtime, Une connaissance et une aisance à travailler sur des jeux réalistes, Une capacité à dialoguer avec différents métiers : GPP, GD, tech, core team sera indispensable, Une connaissance de la mocap sera appréciée, Enfin, un anglais courant vous permettra d’interagir aisément avec les différentes équipes et studios qui travaillent sur le projet. Additional InformationEn tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. SummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

ContexteCréée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l’assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.ProjetStratégie commercialeVous intervenez sur nos périmètres historiques et gérez un embarqué d’une dizaine de consultantsVous assurerez la prospection et le développement de plusieurs périmètresVous êtes responsable d’un centre de profit dans son ensemble (gestion des résultats, croissance, reporting, aspect contractuel).Vous pilotez et traitez les réponses aux AO, du positionnement jusqu’à la négociation achat.Vous mettez en place une stratégie commerciale afin d’ouvrir de nouveaux comptes (revues de comptes, plan d’action commerciale...).Vous travaillez en étroite collaboration avec le service recrutement (implication dans les processus de l’entretien jusqu’à l’onboarding).Gestion de carrière des consultantsVous assurez la préparation des soutenances des consultants (coaching ciblé technique et fonctionnel et préparation de discours).Vous veillez à mettre en place un suivi de proximité de vos collaborateurs (point de missions, bilan d’intégration, gestion des périodes d’essai).Vous développez une stratégie d’évolution de carrière des collaborateurs dont vous aurez la charge (gestion des augmentations et promotions, plan de formation et de certifications des consultants).Invivoo c'est aussið Notre programme d'entreprise, Grow Together, permet une montée en compétence et un accompagnement tout au long de votre carrière.ð§ð»‍ð Invivoo Academy pour accéder à de nombreuses formations.ð Un poste transverse avec une vision 360 sur l’ensemble des activités d’un cabinet de conseil et un management transversal.ð Un remboursement de 100% des frais de transport.ð³ La carte Swile, donne accès à des titres restaurant et des dizaines de deals à disposition sur l’app dédiée : cinéma, parcs d’attractions et plus encore...ð️ Un partenariat avec Gymlib pour bénéficier de + 300 activités sport et bien-être chez + 4 000 partenaires à des prix réduits.ð Invivoo s’engage pour l’inclusion dans l’emploi : nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.ð Un cabinet soucieux du bien-être de ses collaborateurs (baromètre social, ateliers de prévention, engagement RSE…)ð Une vie interne riche et dynamique avec de nombreux events professionnels, sportifs et festifs et bien plus encore !Profil recherchéDe formation supérieur (Bac+5) en Ecole de commerce ou d’ingénieur, vous avez une première expérience réussie en tant que Business Developer dans le secteur du Conseil/Consulting/ESN.Dynamique et proactif, vous recherchez un poste à responsabilité avec une évolution de carrière stimulante.Processus de recrutementUne pré-qualification téléphoniqueUn premier entretien avec un membre de l’équipe RH et un(e) Business ManagerUn entretien de mise en situation avec des membres de l’équipe commerciale

L'opportunitéRole OverviewAs Performance Media Coordinator, you will play a key role in driving online growth, customer acquisition, and digital performance across international markets.You will coordinate the end-to-end execution of acquisition campaigns across paid media channels while acting as a central point of coordination between HQ teams, local markets, media agencies, and external partners.This role requires a strong understanding of the digital acquisition ecosystem, excellent operational rigor, and the ability to manage multiple stakeholders and campaigns simultaneously in an international environment.Ce que vous aurez à faireAcquisition Campaign Coordination & ExecutionCoordinate the launch, implementation, and monitoring of full-funnel acquisition campaigns across international markets.Ensure flawless and timely campaign execution across all channels and stakeholders.Manage campaign briefs, assets, copy validation, URLs, tracking requirements, timelines, and deliverables with internal teams and media agencies.Coordinate campaign activations across SEA, Paid Social, Display, Retargeting, Affiliate and emerging acquisition channels.Support go-to-market activations and digital launches for new markets and business initiatives.Maintain and update the global digital acquisition calendar aligned with marketing priorities and campaign planning.Performance Marketing & Media ManagementWork closely with media agencies to monitor campaign performance and identify optimization opportunities.Contribute to acquisition strategy development and media planning across channels and markets.Monitor key performance indicators including ROAS, CAC, CPA, CTR, CVR, traffic quality, and revenue contribution.Support testing strategies across audiences, creatives, landing pages, bidding structures, and campaign formats.Ensure acquisition activities are aligned with broader e-commerce and business objectives..Tracking, Analytics & Feed ManagementCoordinate campaign tracking implementation and ensure data accuracy across platforms and reporting systems.Work closely with e-commerce, CRM, analytics, and development teams to maintain tracking consistency and attribution reliability.Support the management and optimization of product feeds across paid channels and shopping environments (stock availability, categorization, product data quality, etc.).Consolidate performance data from media platforms, agencies, and internal dashboards to generate actionable insights and recommendations.Build and maintain weekly and monthly acquisition performance dashboards and reporting materials.Cross-Functional & International CoordinationAct as the main point of coordination between HQ, local teams, media agencies, and external partners on all acquisition-related topics.Ensure alignment and consistency across markets regarding campaign guidelines, assets, tracking conventions, naming structures, and reporting standards.Share key learnings, performance insights, and optimization recommendations with all relevant stakeholders.Conduct competitive monitoring and benchmark best practices across digital acquisition and e-commerce trends.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezExperience3/4+ years of experience in digital acquisition, paid media, performance marketing, or growth marketing roles.Previous experience in e-commerce, beauty, luxury, fashion, lifestyle, or premium consumer brands is a strong plus.Experience working in international and multi-market environments preferred.Fluent in English and French, both written and spoken.Technical & Analytical Skills : Strong understanding of the digital acquisition ecosystem, including:Google Ads ecosystem (Search, Shopping, Performance Max, Display, YouTube)Meta Ads ManagerTikTok Ads ManagerSEO fundamentalsRetargeting strategiesFeed management platformsAttribution and tracking principlesGood knowledge ofGoogle Analytics 4 (GA4)Google Tag Manager (GTM)Looker Studio or reporting toolsExcel / Google SheetsE-commerce performance metrics and customer acquisition economics.Soft SkillsHighly organized with strong project management capabilities.Strong analytical mindset with attention to detail.Ability to manage multiple projects simultaneously under tight deadlines.Excellent communication and stakeholder management skills.Proactive, solution-oriented, and performance-driven mindset.Comfortable working in fast-paced and evolving environments.Team player with strong cross-functional collaboration skills.What We OfferOpportunity to join a fast-growing premium beauty brand with international ambitions.Exposure to high-impact digital growth and acquisition projects.Entrepreneurial, agile, and collaborative environment.Strong culture of test-and-learn, innovation, and continuous improvement.A role with real visibility, ownership, and growth opportunities.Ce que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillanteDes opportunités d'apprentissage et de développementUne entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelleUne rémunération et des avantages compétitifs

Denodo is a leader in data management. The award-winning Denodo Platform is the leading data integration, management, and delivery platform using a logical approach to enable self- service BI, data science, hybrid/multi-cloud data integration, and enterprise data services. Realizing more than 400% ROI and millions of dollars in benefits, Denodo’s large enterprise and mid-market customers across 30+ industries have received payback in less than 6 months. For more information, visit .We are a fast-growing, international organization with teams across four continents and we work with a cutting-edge technology, but that's not all we have to offer. At Denodo, we are like a family and it is of the utmost importance to us that we help support your professional growth every step of the wayJob DescriptionThe OpportunityWe are seeking talented candidates with a desire to work in collaboration with our sales and marketing team, focused on exceeding goals in enterprise level B2B environments. The selected candidate will be a high achiever, marked by perseverance, humility and a positive outlook in the face of challenges. This is a full-time position, reporting to the Regional VP of Sales. Those who thrive in this role will challenge themselves to improve processes and strategies to take their career and the company to the next level. You will play a key role within our sales organization.Job Responsibilities & DutiesDuties & ResponsibilitiesUncover & qualify prospective customer needs, understand business processes, identify opportunities, understand requirements, and ascertaining potential areas for Denodo to add value.Researching target companies and key decision makers to identify their business challenges and need for Denodo solutions.Effectively introduce and represent the Denodo product.Write compelling emails and tell engaging stories that leave prospective customers wanting to learn more about the value our product delivers.Scheduling opportunities to engage with prospects and members of the Denodo sales team.Collaborating with sales and marketing to continuously improve our lead generation and follow up process.Ability and capacity to qualify the account for short- and medium-term opportunities.Accurately update Customer Relationship Management (CRM) software with customer data.Desired Skills & ExperienceDesired Skills & Experience A results-oriented mind set.2-5 years of experience in telemarketing, customer service, inside sales, business development or sales development with enterprise software or high-tech products and services.Bachelor’s degree is preferred.Excellent verbal and written communications skills in English, additional languages will be a plus.Superior outbound calling, prospecting and lead generation skills.Strong ability to explain concepts and superior listening, phone and written communication skills.The ability to lead prospects to understand how our solution can solve their paint points and deliver value to their business.Sincere interest in people and a high degree of comfort communicating with senior level executives via various mediums (social, email, phone and video)The patience and persistence required to make multiple attempts to reach a target.A keen ability to think on your feet, learn quickly, and embrace changes.Experience working with CRM systems (Salesforce.com) and good computer skills.Good foundation to understand and learn IT technologies and enterprise information infrastructure.Nice to have experience in leveraging Employee Advocacy and Social Media to network with industry peers, share thought leadership content, and enhance brand visibility to support sales engagement and relationship building.Denodo is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any kind. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, national origin, disability status, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. Denodo will provide reasonable accommodation to employees who have protected disabilities in accordance with applicable law.We do not accept resumes from headhunters or suppliers that have not signed a formal fee agreement. Therefore, any resume received from an unapproved supplier will be considered unsolicited, and we will not be obligated to pay a referral fee.

ParisPeople – HR /Full Time /HybridJoin Pigment: The AI Platform Redefining Business PlanningPigment is the AI-powered business planning and performance management platform built for agility and scale. We connect people, data, and processes in one intuitive, feature-rich solution, empowering every team—from Finance to HR—to build, adapt, and align strategic plans in real time.Founded in 2019, Pigment is one of the fastest-growing SaaS companies globally. Industry leaders like Unilever, Snowflake, Siemens, and DPD use Pigment daily to make more informed decisions and confidently navigate any scenario.With a team of 600+ across Paris, London, New York, Toronto, San Francisco and Austin, we've raised nearly $400M from top-tier investors and were named a Visionary in the 2024 Gartner Magic Quadrant for Financial Planning Software.At Pigment, we take smart risks, celebrate bold ideas, and challenge the status quo—all while working as one team. If you're driven by innovation and ready to make an impact at scale, we’d love to hear from you.What you'll doHeadhunt top profiles for Sales (pre-and-post sales)/ Marketing / Support functions, by sourcing and proactive outreach after having identified the needs of team leaders and hiring managers. Assess applications/potential interest, by managing candidates’ screening and by conducting pre-qualification interviews for the positions that will have been assigned to you.Provide an excellent candidate experience.Manage and act as a trust advisor to internal stakeholders through coaching and sharing best-practices with all those involved in a process.Track and report talent acquisition metrics to identify best practices and pain points.Who you arePrior experience in a Talent Acquisition Function in a fast-growing environment and prior experience in go-to-market hiring in the Tech space.You have strong headhunting skills and can pivot from ‘volume’ approaches to more retained search approaches as needed.You have an entrepreneurial mindset, you like challenges and getting hands-on.You have excellent interpersonal and communication skills, you are able to build strong relationships with candidates and employees. And able to act as a key brand ambassador.You like productivity tools and you know how to manage and prioritize your tasks in a structured way.You are curious, you like learning and working with autonomy.You are pragmatic and know how to solve problems quickly. You are analytical and rigorous, and have good attention to detail.You excel in challenging and fast paced environments.How we workThrive Together: We can only win as a team. We are all founders and do the right thing for our peers, Pigment customers, partners, and the planetNever Settle: We aim to become the best at what we do by delivering with rigor and ambition every day. Delivering means building a passionate Pigment communityGo for it: We are biased towards action. Every action leads to learning and these learnings get us one step closer to our missionBe real, be humble: We are generous with our feedback, open to change our views and we approach it with empathy knowing everyone is trying to do the best for PigmentChampion our Customers: We lead with empathy, solve what matters, and deliver clarity in a complex world to make our Customers heroes in their organizationsWe conduct background checks as part of our hiring process, in accordance with applicable laws and regulations in the countries where we operate. This may include verification of employment history, education, and, where legally permitted, criminal records. Any checks will be conducted lawfully prior to formal employment contracts being signed, with candidate consent, and information will be treated confidentially.Pigment is an equal opportunity employer. We believe diversity is a strength and fosters innovation. We are committed to enabling everyone to feel included and valued at the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, social origin, or any other characteristic protected by applicable laws. We may process your personal data in accordance with our HR Data Protection Notice.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

L'opportunitéRattaché(e) au Directeur de Brand Content & Social Media, au sein de la Direction de la Communication chez Rabanne Parfums, vous serez le garant de la présence et de la visibilité de la marque Rabanne sur les plateformes sociales. Votre mission couvrira la participation active et proactive à la stratégie, la partie opérationnelle, la coordination internationale. Ce que vous aurez à faireStratégie, Community Management et création de contenu• Participation à la définition de la stratégie social media.• Gestion des projets, de la phase de conception, à la production de contenus jusqu’à l’analyse des résultats. • Mise en application : TikTok, Instagram, You Tube, Facebook, Snpachat, nouveaux supports…• Organisation et suivi des calendriers éditoriaux.• Couverture des évents (shooting, stories...). • Mise en place d’un reporting, monitoring, veille et recommandation basée sur les learnings et opportunités.• Recommandation investissements médias.Coordination Internationale Social Media• Coordination interne : collaboration avec les équipes marketing, business développement, etc.• Coordination internationale avec les responsables des marchés clés pour la cohérence de la ligne éditoriale, l’implémentation de process, learnings et reportings. Accompagnement sur les best practices social media, veille.• Accompagnements des équipes (marchés et interne) sur les best practices social media, veille.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezExpérience : Une expérience de min 5 ans dans un poste similaire, chez l’annonceur, en média ou en agenceEducation :Diplôme supérieur Bac +4/5, spécialisation Marketing ou CommunicationLangues :Anglais, Français courant à l'oral comme à l'écrit, espagnol est un plus Compétences :Forte culture digitale / social media indispensableVous faites preuve d’une grande créativité et avez une sensibilité pour l’univers LuxeVous êtes connecté.e et avez une sensibilité au monde de l’art, du design, des métiers d’art, et de l’hospitality parisiensVous êtes réactif.ve et vous savez vous adapter à tout type de situation. Vos talents de communication tant à l’oral qu’à l’écrit sont reconnus. Vos capacités relationnelles et orales vous permettent d’être à l’aise quel que soit votre interlocuteur. Vous êtes autonome, rigoureux.se et curieux.se.Ce que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante Des opportunités d'apprentissage et de développement Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle Une rémunération et des avantages compétitifs