Social jobs in Le VésinetCreate job alerts

Why Choose TD SYNNEX: TD SYNNEX is a Fortune 100 company with over $58 billion in revenue (NYSE: SNX), recognized as one of the world's leading technology distributors and solutions aggregators. With a diverse team of 24,000 employees operating across more than 100 countries, we support over 150,000 customers in maximizing the value of their technology investments, driving business results, and unlocking growth opportunities. TD SYNNEX is a certified Great Place to Work, celebrated for our dynamic culture and comprehensive benefits. Our diverse workforce is our greatest strength, fostering success and inclusivity. About the role: We're looking for a dynamic and results-driven EMEA Adobe Technical Presales Specialist to join our team. In this role, you will be working as part of the EMEA Center of Excellence for Data, AI and Applications supporting the Adobe sales teams, gaining accreditation and subject matter expert expertise (predominantly for one vendor), working internally/externally with the partner base and sales organisation on defining less complex solutions and projects for partners. Key Responsibilities: • Collaborate with the sales team to design and configure vendor solutions, including defining a Bill of Materials to meet customer requirements., • Provide outstanding quality of service and meet predefined customer service level agreements (SLAs)., • Communicate product and technology information to educate internal and external audiences., • Address product/solution inquiries from internal/external sales, vendors, and resellers., • Maintain peer-level technical contacts within assigned vendors., • Achieve the required level of technical knowledge in product or technology groups and obtain any necessary vendor-related accreditations., • Support the Business Solution Centre (BSC) to enhance sales activity and improve partner utilization rates., • Deliver technical support for presales, including proofs of concept, demonstrations, and technical webinars for key stakeholders such as local and EU BDMs. Key Skills and Experience: • 2 years minimum experience in working in a similar role with Adobe products., • Fluent in French and English, • Existing knowledge of Adobe product and technology portfolio is mandatory for this seniority of role., • Effective oral and written communication skills., • Strong attention to detail, priority management and planning skills., • IT industry knowledge - Channel, Vendors, Competition and End User is desirable but not mandatory depending on seniority of role. What We Offer: • We provide competitive compensation with annual salary reviews., • We value continuous learning and provide a clear progression plan., • Remote or Hybrid work (2 days at the office per week), • We provide comprehensive benefits including, paid leave, retirement plans, and more., • Certified Workplace Excellence: Work in a certified Great Place to Work where we take work-life balance seriously. #LI-MM1 #LI-HYBRID At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Nous vous demanderons d'intervenir pour plusieurs de nos partenaires dans le champ du médico-social / paramédical : IME/ FAM/ SSIAD/ EHPAD/ SSR/ cliniques, hôpitaux et biens d'autres suivants vos compétences. Salaire : de 22000EUR à 30000EUR par ANNEE + MUTUELLE Diplôme d'État d'Accompagnant

Comment souhaitez-vous enrichir votre carrière en tant qu'Aide soignant(e) (F/H) en établissement médico-social ?. Nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) expérimenté(e) pour contribuer au bien-être des patients au sein d'un établissement médico-social. Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) re

Nous vous demanderons d'intervenir pour plusieurs de nos partenaires dans le champ du médico-social / paramédical : IME/ FAM/ SSIAD/ SESSAD/ EHPAD/ SSR/ cliniques, hôpitaux et biens d'autres suivants vos compétences.

Michael Page, spécialiste du recrutement de profils financiers, accompagne aujourd'hui cette structure dans la recherche de son/sa futur(e) Responsable Financier Pôle Social. En tant que Responsable Financier Pôle Social, vous intervenez sur un périmètre régional et avez pour principales missi

Un poste unique membre du comité de direction d'une PMI à taille humaine De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

S'adapte à chaque situation (milieu familial, ressources du domicile, urgences. OU en services techniques (médecine, chirurgie, soins à domicile, SSIAD. Évalue l'état de santé du patient à domicile (physique, psychique, social).

Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, vous êtes le garant d'un dialogue social constructif et pilotez la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail · Piloter le DUERP et garantir sa mise à jour. Déployer et animer

IME médico-social enfants adolescents .Suivi éducatif des résidents, Construction du projet personnalisé, Propositions auprès des coordinateurs éducatifs, Accompagnement du parcours de vie, Autonomie quotidienne et inclusion sociale, Partage observations et réflexions, Apprentissages et déve

Nous recrutons pour notre client un Juriste en droit social (H/F) afin. Pôle Relations sociales et prévention, en appui des. Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vous intervenez.

WINSEARCH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Saint-Germain-en-Laye (78), un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Notre client est un cabinet d'expertise comptable pluridisciplinaire qui a fait de la paie et du social un pôle

Établissement des bulletins de paie ;Gestion des déclarations sociales ;Administration du personnel (DPAE, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ruptures conventionnelles, etc. WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'Expertise Comptable et du Social, a

Titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social, CESF, TISF ou toute formation en lien avec le social. Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires.

Notre client est un acteur national de référence dans les services de santé et l'accompagnement des établissements de soins. Présent sur plusieurs régions françaises, il intervient dans des activités à forte valeur ajoutée au service des patients et des professionnels de santé. Dans un contexte de développement le groupe recherche un/une Directeur/Directrice de Secteur pour piloter une activité stratégique en Île-de-France. Le poste Véritable dirigeant(e) de votre périmètre, vous êtes responsable de la performance globale d'un centre de profit d'environ 130 collaborateurs. Vous conjuguez management, pilotage économique, développement de l'activité et représentation auprès des partenaires institutionnels. Vous évoluez dans un environnement exigeant où la qualité de service, la performance opérationnelle et l'engagement des équipes sont des priorités. Vos principales responsabilités • Piloter l'activité opérationnelle et garantir la qualité de service., • Manager et développer une organisation de près de 130 collaborateurs., • Assurer le pilotage économique du secteur : budget, compte de résultat, investissements et performance., • Développer les relations avec les établissements de santé et les partenaires institutionnels., • Accompagner les transformations organisationnelles et le développement des activités., • Garantir le respect des exigences réglementaires ainsi que des politiques Qualité, Sécurité, Environnement et RSE., • Animer le dialogue social et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Le profil recherché Vous justifiez d'une expérience réussie de direction d'un centre de profit ou d'une activité de services à forte intensité humaine et opérationnelle. Vous avez démontré votre capacité à : • Piloter des équipes importantes (100 collaborateurs et plus) ;, • Gérer simultanément performance économique, qualité de service et développement des équipes ;, • Représenter votre entreprise auprès de partenaires institutionnels et de clients stratégiques. Une expérience dans les services de santé ou tout autre secteur de services réglementé constitue un atout. Vos atouts • Leadership reconnu & forte capacité de décision, • Exigence opérationnelle, • Gestion rigoureuse, • Qualités relationnelles et sens du partenariat, • Courage managérial, • Adaptabilité et agilité, • Stabilité émotionnelle et gestion du stress Ce que nous proposons • Un poste à forte autonomie avec un véritable rôle de dirigeant sur votre territoire., • La possibilité de contribuer à un projet porteur de sens au service des établissements de santé et des usagers., • Un environnement en transformation offrant des perspectives de développement

En tant que Responsable Financier Pôle Social, vous intervenez sur un périmètre régional et avez pour principales missions : Garantir la bonne application de la politique financière et superviser la qualité des données comptables Analyser les indicateurs clés (activité, masse salari

Rejoignez Coallia, opérateur associatif majeur et ses 4 500 salariés œuvrant autour de valeurs fortes d'humanisme, de solidarité et d'ouverture.Au quotidien, nous accompagnons plus de 100 000 personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer.Co

Responsable Ressources-Humaines / Juriste en Droit Social (H/F) - CDD Econocom, groupe européen de solutions digitales globales, durables et circulaires, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines – Juriste Droit Social dans le cadre d'un CDD de 12 mois, renouvelable. Mission Véritable référent(e) en droit social, vous conseillez et accompagnez les équipes RH et les managers sur l'ensemble des sujets relatifs aux relations individuelles et collectives de travail. Vous veillez à la sécurisation juridique des décisions et pratiques RH, dans un souci permanent de maîtrise des risques et de conformité réglementaire. Profil • Master 2 en Droit Social et/ou CAPA, • Expérience confirmée en droit social, acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocat., • Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif et du droit pénal du travail. Des connaissances en matière de droit civil/droit des contrats constituent un atout., • Capacité à gérer des dossiers sensibles dans un environnement complexe et exigeant. Compétences de leadership • Leadership, sens du contact, • Ténacité, pragmatisme et sens du résultat, • Rigueur, discrétion et excellentes qualités rédactionnelles Conditions • CDD de 12 mois., • Lieux de travail : Puteaux (92)., • Prise de poste souhaitée en septembre, • Rémunération fixe : de 50 000 € à 70 000 € bruts annuels + bonus Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Econocom, c'est intégrer un groupe européen reconnu et mettre votre expertise juridique et sociale au service des équipes RH et des managers dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution.

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable. Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution. Vos missions Relations sociales & stratégies collectives • Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe., • Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles., • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…)., • Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction., • Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant. Expertise juridique & sécurisation des pratiques • Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social., • Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures., • Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Gestion des situations individuelles sensibles • En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social • Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :, • analyses et évolutions de la convention collective,, • étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,, • mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,, • définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social., • Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :, • inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc. Pilotage, outils & excellence opérationnelle • Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés, • Contribuer au contrôle de gestion sociale., • Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Qui recherchons-nous ? Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines Votre parcours : • 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique., • Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes. Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. Vos compétences : Technical skills : • Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales., • Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques., • Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social, • Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant., • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes. Soft skills • Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité., • Bonne communication, • Bonne expression orale et écrite, • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation., • Esprit collaboratif, • Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission., • Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation., • Force de conviction, • Intelligence situationnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit social dans la cadre d'un CDD à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92) a partir du 14 septembre. Vos Missions : Au sein de la rédaction Sociale de Lefebvre Dalloz, vos missions principales sont les suivantes : • Mise à jour de notre documentation experte en droit social (Navis social) ;, • Suivi de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudence) et rédaction d’articles d’information dans les sujets confiés ; Le profil : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en droit social acquise en entreprise, en cabinet d’avocats ou d’expertise comptable, dans une société d’édition ou un organisme professionnel ;, • A votre goût prononcé pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est plus de 140 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! LE CONTEXTE 👇 En tant qu'assistant(e) chef de projet Energies et Bâtiments, tu rejoindras la team Client. L’Equipe Client est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, l’Equipe Client est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Prêt(e) à nous rejoindre pour un stage de 6 mois à partir de septembre 2026 ? En tant qu'Assistant(e) chef de projet Energies et Digital, tu accompagneras l'équipe Opérations sur : • La gestion de leur portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Collecter, structurer, intégrer et maintenir les données nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • L'accompagnement des utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin, • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit Le profil recherché : • Etudiant(e) niveau Master 1 ou 2 en école d'ingénieur ou en école de commerce, avec une spécialisation en transition énergétique ou digital., • Volonté de découvrir dans une scale-up à fort potentiel de croissance, • Bon relationnel, à l’aise en expression écrite, orale et publique, • Volonté de participer à l’accompagnement des projets clients, • Réel intérêt pour le monde de l’énergie et volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités, • Compétences basiques sur Excel, à l’aise avec avec la gestion de données et leur utilisateurs (outil type PowerBI) Process de recrutement • Call RH avec notre Chargée des ressources humaines, • Entretien : Avec un membre du pôle Opérations Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Ingénieur·e Conception BIM Lieu : Colombes (Paris), France Type de contrat : CDI à temps plein À propos de Marioff Depuis plus de 40 ans, Marioff relève le défi de protéger les personnes et les entreprises. Aujourd'hui, nous sommes le leader mondial de la protection incendie par brouillard d'eau haute pression grâce à notre système HI-FOG, qui établit de nouveaux standards et fait progresser l'ensemble du secteur de la protection incendie. Ancrée dans l'innovation nordique et présente à l'échelle mondiale, Marioff rassemble des personnes qui abordent les défis avec créativité, persévérance et un engagement constant envers la qualité. Nous sommes convaincus que la sérénité et la fiabilité que nous offrons à nos clients reposent sur des équipes diverses, collaborant vers un objectif commun et générant un impact durable. Plus de 700 professionnel·les engagé·es travaillent aujourd'hui au sein de Marioff à travers le monde. Entreprise véritablement internationale, nous valorisons la diversité des parcours, des expertises et des cultures, avec des collaborateurs et collaboratrices représentant près de 30 nationalités. Notre siège social est situé à Vantaa et notre usine à Kerava, en Finlande. Nous disposons également de filiales en France, en Allemagne, en Italie, en Amérique du Nord, en Espagne, en Suède, en Pologne, au Royaume-Uni et en Chine. À propos du poste Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un·e Ingénieur·e Conception BIM pour renforcer notre équipe basée à Colombes (92). À ce poste, vous participerez à la conception de nos systèmes d'extinction incendie, réaliserez plans et les calculs hydrauliques nécessaires aux projets, prendrez part aux relevés sur site et serez en contact régulier avec nos clients afin de garantir la réussite des projets. Profil recherché Pour réussir dans ce poste, vous disposez idéalement des qualifications et compétences suivantes : • Formation supérieure adaptée au poste (génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie climatique, fluides ou conception technique)., • De 7 à 10 années d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans la conception de systèmes techniques du bâtiment., • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral., • Très bonne maîtrise d'AutoCAD 2D et de Revit 3D., • Solides compétences en calculs techniques, • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe., • Esprit analytique, rigueur et sens du détail., • Excellentes qualités relationnelles et de communication. Serait considéré comme un atout • Expérience en conception de systèmes CVCD (chauffage, ventilation, climatisation et désenfumage), de protection incendie ou de réseaux de sprinklers., • Connaissance ou expérience pratique des systèmes hydrauliques ou des équipements électriques., • Expérience acquise au sein d'un bureau d'études ou dans une fonction de conception technique. Vos principales missions • Réaliser les plans techniques de nos systèmes d'extinction incendie sous maquettes numériques BIM à l'aide de Revit 3D et d’AutoCAD 2D., • Effectuer les calculs hydrauliques et les calculs de pertes de charge à l'aide de nos logiciels spécialisés., • Produire l'ensemble de la documentation technique liée aux projets de protection incendie : analyses de risques, analyses fonctionnelles, plans d'exécution, fiches techniques et manuels., • Établir les nomenclatures et les listes de matériels nécessaires à la réalisation des projets., • Échanger avec les clients afin d'intégrer leurs spécifications et besoins techniques, et réaliser des visites de site lorsque nécessaire., • Apporter un support technique aux équipes intervenant sur les sites clients pendant les phases d'exécution des projets. Ce que nous offrons Nous nous engageons à proposer à l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices un package attractif et adapté à leurs besoins. • Un poste stimulant et à responsabilités au sein d'une équipe d'expert·es., • Une rémunération attractive et compétitive., • Un rôle stratégique au sein d'une organisation reconnue., • L'opportunité de contribuer à des projets prestigieux et techniquement exigeants., • Un environnement de travail international, dynamique et tourné vers l'innovation., • De réelles perspectives de développement professionnel au sein d'un groupe reconnu mondialement. Notre engagement Notre principal atout réside dans l'expertise, la créativité et l'engagement de nos collaborateurs et collaboratrices. Nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail stimulant qui attire, développe et fidélise les meilleurs talents, favorise la collaboration et encourage l'innovation au service de nos clients. Nous nous engageons à construire une culture où chacune et chacun peut trouver sa place. La diversité, l'équité et l'inclusion constituent des moteurs essentiels de notre croissance et de notre capacité d'innovation. Nous mettons en œuvre des programmes et des pratiques de référence, favorisons les opportunités de développement professionnel, prenons en compte les retours de nos équipes et cherchons en permanence à nous améliorer. Rejoignez-nous et contribuez à faire la différence. Postulez dès maintenant !

Chargé·e d'Affaires Lieu : Colombes (Paris), France Type de contrat : CDI à temps plein À propos de Marioff Depuis plus de 40 ans, Marioff relève le défi de protéger les personnes et les entreprises. Aujourd'hui, nous sommes le leader mondial de la protection incendie par brouillard d'eau haute pression grâce à notre système HI-FOG, qui établit de nouveaux standards et fait progresser l'ensemble du secteur de la protection incendie. Ancrée dans l'innovation nordique et présente à l'échelle mondiale, Marioff rassemble des personnes qui abordent les défis avec créativité, persévérance et un engagement constant envers la qualité. Nous sommes convaincus que la sérénité et la fiabilité que nous offrons à nos clients reposent sur des équipes diverses, collaborant vers un objectif commun et générant un impact durable. Plus de 700 professionnel·les engagé·es travaillent aujourd'hui au sein de Marioff à travers le monde. Entreprise véritablement internationale, nous valorisons la diversité des parcours, des expertises et des cultures, avec des collaborateurs et collaboratrices représentant près de 30 nationalités. Notre siège social est situé à Vantaa et notre usine à Kerava, en Finlande. Nous disposons également de filiales en France, en Allemagne, en Italie, en Amérique du Nord, en Espagne, en Suède, en Pologne, au Royaume-Uni et en Chine. À propos du poste En tant que Chargé·e d'Affaires, vous assurez le suivi, la coordination et la gestion de nos projets de construction neuve ou en rénovation, en étroite collaboration avec les clients, les équipes internes ainsi que les sous-traitants et fournisseurs. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du projet, depuis les études initiales jusqu'à la réception finale avec le client et la mise en service Vos principales missions Gestion globale des projets, de la commande à la réception client • Analyser les documents contractuels et techniques des projets afin d'assurer le traitement des commandes sur les plans administratif, technique, financier et planning, tout en vérifiant leur faisabilité et en intégrant les demandes d'évolution formulées par les clients., • Établir les plannings de chantier, d'approvisionnement et de réalisation des projets en tenant compte des engagements contractuels, des attentes des clients et des ressources disponibles., • Piloter les achats, commandes et approvisionnements conformément au planning d'exécution., • Assurer le suivi continu des projets et veiller à leur bonne exécution conformément aux études réalisées, en signalant tout écart ou risque identifié., • Garantir le respect des objectifs techniques, budgétaires et des délais., • Participer aux réunions de coordination, réunions de synthèse et réunions de chantier., • Sélectionner les sous-traitants et définir les cahiers des charges nécessaires aux consultations., • Communiquer aux sous-traitants les besoins en ressources et moyens nécessaires pour respecter les délais convenus., • Préparer les états d'avancement des projets en vue de la facturation., • Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers., • Développer une relation de partenariat durable avec les clients en assurant un suivi régulier des commandes et un accompagnement technique de qualité., • Appliquer les procédures HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), identifier les risques potentiels et les signaler., • Être force de proposition dans l'amélioration des processus, des méthodes de travail et de la performance opérationnelle. Profil recherché Pour réussir dans ce poste, vous disposez idéalement des qualifications et compétences suivantes : • Formation Bac +4 à Bac +5, • Minimum 5 ans d'expérience en gestion ou ingénierie de projets techniques, idéalement dans le secteur de la construction ou des services techniques du bâtiment., • Solides compétences techniques avec une bonne compréhension des réseaux de tuyauterie et des systèmes électriques., • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral., • Très bonnes aptitudes relationnelles, sens du service client et capacité à coordonner des interlocuteurs multiples., • Maîtrise des outils Microsoft Office., • Capacité à lire et interpréter des plans techniques, notamment sous AutoCAD et Revit 3D., • Aptitude à travailler dans un environnement exigeant avec des délais contraints, tout en faisant preuve de rigueur et d'organisation., • Curiosité, volonté d'apprendre et disponibilité pour des déplacements professionnels. Atouts supplémentaires Les éléments suivants seront particulièrement appréciés : • Formation technique dans un domaine pertinent (génie civil, mécanique, électrique, fluides ou équivalent)., • Expertise approfondie des réseaux de tuyauterie et des systèmes électriques., • Expérience dans le secteur de l’extinction incendie. Ce que nous offrons • Une rémunération attractive et compétitive., • Un package de rémunération comprenant notamment un système de bonus et un véhicule de fonction., • Un rôle clé au sein d'une organisation reconnue pour son expertise., • L'opportunité de contribuer à des projets prestigieux et de grande envergure., • Un environnement international favorisant le développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences. Notre engagement Notre principal atout réside dans l'expertise, la créativité et l'engagement de nos collaborateurs et collaboratrices. Nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail stimulant qui attire, développe et fidélise les meilleurs talents, favorise la collaboration et encourage l'innovation au service de nos clients. Nous nous engageons à construire une culture où chacune et chacun peut trouver sa place. La diversité, l'équité et l'inclusion constituent des moteurs essentiels de notre croissance et de notre capacité d'innovation. Nous mettons en œuvre des programmes et des pratiques de référence, favorisons les opportunités de développement professionnel, prenons en compte les retours de nos équipes et cherchons en permanence à nous améliorer. Rejoignez-nous et contribuez à faire la différence. Postulez dès maintenant !

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e) en communication aura comme missions de : • Mettre en œuvre la communication de la course solidaire Soli’run, aux côtés de la cheffe de projet :, • Elaborer le calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Assurer le community management des réseaux sociaux, • Prospecter et gérer les partenariats influence, • Assurer la création graphique des supports de communication externe et interne (posts RS, bannière de mails, flyers, affiches, newsletters, kit de communication, dossier de presse…), • Assurer la réalisation de vidéos destinées aux réseaux sociaux de la course et de l’association, • Prospecter et gérer les lots destinés aux vainqueurs de la course D’autres missions pourront s’ajouter en fonction des besoins • Réaliser des vidéos pour l’association (préproduction, tournage et postproduction), notamment pour les réseaux sociaux, • Rédiger et mettre en forme des supports visuels aux formats divers (dépliant, kakemonos, etc.) et des contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux de l’association, • Accompagner l’équipe dans l’organisation d'événements internes ou externes (assemblée générale, soirée donateurs, etc.) Dans le cadre de la mission, il/elle collabore avec les autres directions de l’association : directions supports, directions territoriales, direction des opérations immobilières, avec les antennes locales, avec des bénévoles et/ou salariés et avec la Fédération Habitat et Humanisme. PROFIL • Organisation, autonomie et créativité, • Dynamise, prise d’initiative et curiosité, • Capacité à gérer des sujets variés, • Aisance relationnelle Compétences techniques : • Maîtrise des réseaux sociaux, outils bureautiques et logiciels de PAO (suite Adobe, Canva, Inxmail)., • Maitrise de la création vidéo (Adobe Premiere), • Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Niveau de formation et d’expérience : • Première expérience acquise en communication et/ou événementiel, • Niveau Bac+3 minimum, • Diplôme préparé : Master I ou II Une expérience en milieu associatif serait un plus. Veuillez joindre à votre candidature une lettre de motivation ainsi qu'un book de vos réalisations, et préciser votre rythme d’alternance. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

COALLIA, groupe associatif d'envergure nationale (4800 salariés et plus de 760 établissements et services), agit pour l'insertion des publics fragilisés à travers 5 pôles d'activités : le logement accompagné, l'hébergement social, l'accompagnement social, l'intermédiation locative et le mé

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Présentation entreprise Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Descriptif de poste Le service Juridique & RSE recherche son futur Juriste (f/h). Directement rattaché à notre Juriste Senior, ton objectif est de sécuriser les activités du groupe, de conseiller les décisionnaires et de former les acteurs afin de minimiser les risques encourus par le groupe. À ce titre, tes missions sont les suivantes : Contrats et conseil juridique (60 %) ✅ Rédiger, négocier et valider les contrats commerciaux (contrats cadres, contrats d’application, sous-traitance et prestations de services) avec les clients et partenaires. ✅ Assister et conseiller les équipes opérationnelles et commerciales dans le suivi de l’exécution des contrats. ✅ Étudier la faisabilité et la validité juridique des schémas contractuels proposés par les métiers. ✅ Conseiller et être force de proposition sur les nouveaux projets et les problématiques commerciales. ✅ Apporter un support juridique polyvalent aux opérationnels et aux fonctions support (conformité, droit social, propriété intellectuelle, assurances, etc.). Gestion des litiges (20 %) ✅ Gérer et suivre les précontentieux, les litiges et les contentieux commerciaux, en collaboration avec les cabinets d’avocats si nécessaire. ✅ Préparer des synthèses de présentation des litiges à destination de la Direction Générale et de la Direction Financière. Veille juridique & conformité (20 %) ✅ Assurer une veille juridique afin d’anticiper les évolutions législatives et réglementaires et d’adapter les pratiques. ✅ Identifier les risques et proposer des améliorations continues afin de garantir la conformité juridique des activités du groupe. ✅ Participer à la mise en place et à l’optimisation des processus juridiques. ✅ Élaborer des modèles de contrats et des politiques internes. ✅ Former les opérationnels en interne. Profil de Poste: 👉 Tu es titulaire d’un Master 2 en droit des affaires, droit commercial ou droit des contrats. 👉 Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience, dont une expérience significative en entreprise. 👉 Tu disposes de solides connaissances en droit commercial, droit des affaires et procédures juridiques. 👉 Tu es à l’aise dans la rédaction d’actes, de courriers et de documents juridiques. 👉 Tu maîtrises les outils bureautiques et de gestion documentaire. 👉 Tu sais suivre les délais et formalités juridiques avec rigueur. 👉 Tu pratiques l’anglais professionnel courant. 👉 Softskills requises : • Excellente capacité rédactionnelle et aisance à l’écrit comme à l’oral., • Esprit d’équipe, initiative et force de proposition., • Rigueur, organisation, sens du service et respect des délais., • Esprit d’analyse et de synthèse pour appréhender des problématiques complexes., • Bon relationnel, écoute active et sens de la confidentialité., • Curiosité, proactivité et adaptabilité face à la diversité des missions., • Pédagogie et sens de la vulgarisation., • Pragmatisme et vision business. Nos avantages si tu nous rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) 🚀8 jours de RTT par an Dans le cadre de sa politique diversité, _ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle

Au sein de la Team Acquisition de la Banque de Détail France qui gère les actions de marketing digital clients et prospects, en tant qu’Assistant Paid Social & Display vous aurez en charge d’accompagner le responsable Paid Social et Display sur le pilotage tactique et opérationnel de

Le groupe Solabia développe, produit et distribue des matières premières pour de multiples industries. Il met à la disposition de ses clients une large gamme d’ingrédients permettant d’améliorer la santé et de sublimer la beauté des individus. L’activité du groupe Solabia s’étend également à la production de milieux de culture et de kits de diagnostic pour le contrôle microbiologique. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de Laborclin, Algatech, Bioactor, AppleChem et plus récemment de Polymer Expert, Plastlabor au Brésil et ID BIO en France. Rattaché(e) au siège à La Défense, vous venez renforcer l’équipe RH corporate en tant que chargé.e paie, adp et données sociales. Vous serez notamment chargé.e de : Paie (60%) : • Gérer une paie internalisée en coordonnant un portefeuille dédié (plusieurs sociétés – 2 CCN – portefeuille d’environ 200 BS) • Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes…). • Gestion et suivi des arrêts de travail : (Attestation de salaire CPAM, Contrôle des bordereaux IJSS, Création et suivi des dossiers Prévoyance) • Contrôler les éléments de sortie (indemnités, soldes de tout compte, etc.), • Réaliser les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie., • Veiller à la bonne application des règles de paie et des obligations légales, • Traiter les demandes et réclamations liées à la paie, • Assurer la coordination avec les autres départements (comptabilité, trésorerie, etc.), • Établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles (serait un plus) Administration du personnel (20%) : • Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie., • Assurer la liaison avec les partenaires externes (mutuelle, prévoyance, CPAM, etc.), • Veiller à la conformité administrative et légale 1. Reporting social (20%) : • Produire et fiabiliser les reportings sociaux pour le périmètre France, • Élaborer les indicateurs mensuels et annuels (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, etc.) Reporting social (20%) : • Produire et fiabiliser les reportings sociaux pour le périmètre France, • Élaborer les indicateurs mensuels et annuels (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, etc.) Vous réaliserez votre mission aux cotés des équipes Rh et finance principalement et en relation avec les équipes opérationnelles. Vous reporterez à la responsable Paie et CDG. Profil recherché : • Formation Bac+3 minimum en paie/rh, • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (en paie & données sociales), • Maîtrise des outils bureautiques & d’ADP Decidium (prérequis), Kélio (serait un plus), • Autonomie, rigueur, esprit d’analyse, confidentialité et sens du service, • Solides connaissances en paie et droit social Informations complémentaires : • Lieu de travail : La Défense – 2 j TT/semaine (après période d’essai validée), • Poste à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute : 38 à 42 K selon expérience

Présentation de l’entreprise Fondé en 1997, le Groupe Chery s’est orienté dès 2003 vers l’international et est devenu le plus grand exportateur automobile chinois. En près de 30 ans, Le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules, dont 5,8 millions sur plus de 120 marchés hors de Chine. En moyenne, un véhicule du Groupe Chery est vendu toutes les 29 secondes à travers le monde. En 2025, avec un nombre record de 2,8 millions de véhicules livrés, dont 1,3 million hors de Chine, le Groupe Chery se classe au 233e rang du classement Fortune Global 500. Le Groupe Chery a lancé plusieurs marques automobiles pour répondre à différents besoins clients, dont la marque OMODA & JAECOO fondée le 22 avril 2023 qui se concentre sur les marchés hors de Chine. Lieu de travail Courbevoie Stage – Assistant(e) Relations Presse (H/F) Le Groupe Chery en France propose un stage au sein du Département Relations Presse, à pourvoir dès que possible, au siège social de Courbevoie (Ile de France) pour une durée minimum de 6 mois. Responsabilités : • Rédaction/traduction/diffusion de communiqués et dossiers de presse, • Aide à la gestion du site web presse, • Veille informative des media, • Collecte et analyse des retombées, gestion des fichiers presse, • Recherche d’informations pour les journalistes, • Contribution aux reportings RP, • Aide à l’organisation des évènements (lancements, conférences de presse, …) et activations influence, • Support du parc presse, remises/reprises des voitures Qualifications : • De formation Bac (+ 4/5) en Master Communication, Ecole de Journaliste, Ecole de Communication ou Ecole de commerce avec une spécialisation en communication/journalisme, • Permis de conduire B, • Bon niveau d’anglais, • Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, polyvalent(e) et réactif(ve), • Capacités rédactionnelles, bon esprit de synthèse, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Excellentes qualités relationnelles et discrétion, • Maîtrise des outils bureautiques, • Des expériences en RP est un plus, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Gestion de thématiques telles que les frais de santé et la prévoyance, l'application de la loi Rebsamen… * Enfin, vous menez une veille sur les évolutions de la règlementation sociale et réaliser des recherches et des notes juridiques si nécessaire. Lieu : Puteaux Type de contrat

Collecte et analyse de données sociales Suivre des indicateurs concernant les effectifs (alimentation Cube RH, mouvement entrées/sorties, suivi des Etp…) Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives Contrôler la cohérence et la fiabilité des don

Vous assistez l'équipe de juristes dans l'anticipation, la gestion et la résolution des problématiques de droit, à dominante sociale. Intégré(e) à une équipe jeune et dynamique, vous mettez à profit vos connaissances en droit social afin d'apporter votre concours à l'équipe, de participer

UTF-8">Envie de créer des contenus visuels et vidéos qui feront rayonner Allianz France sur les réseaux sociaux ? Rejoignez le pôle Social Media & Influence de la Direction de la Communication pour im

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie Bien être au travail : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Nous recherchons un Trader Média pour porter nos solutions vers les sommets ! Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe commerciale sur un portefeuille regroupant des marques de grande consommation (alimentaire, hygiène et beauté). Vous aurez une double responsabilité de gestion de la relation client et de trading des campagnes programmatiques. Chez Médiaperformances, nous pensons que l’exécution, l’optimisation des campagnes et l’accompagnement des marques ne peuvent être dissociés. Vos missions • Garantir la qualité de diffusion et la performance des campagnes programmatiques de nos clients, de leur lancement jusqu’à leur bilan., • Élaborer les recommandations de ciblage et définir les stratégies médias les plus adaptées aux objectifs de chaque campagne., • Piloter la coordination des lancements de campagnes avec les équipes commerciales, techniques, créatives et data afin d’assurer une exécution irréprochable., • Assurer le paramétrage, le lancement, le pilotage et l’optimisation des campagnes sur les principaux DSP du marché, ainsi que la mise en œuvre et le contrôle des dispositifs de tracking associés. Une expertise confirmée sur The Trade Desk et DV360 est indispensable ; la maîtrise d’Amazon DSP, Adform et Yahoo DSP constitue un véritable atout., • Analyser les performances des campagnes en collaboration avec les équipes Data et identifier les principaux leviers d’optimisation., • Définir, présenter et mettre en œuvre des recommandations fondées sur l’analyse des données afin d’améliorer durablement les performances des campagnes., • Présenter les bilans post-campagne aux clients, les accompagner dans l’analyse des résultats et formuler des recommandations stratégiques adaptées à leurs enjeux., • Contribuer à la veille technologique et aux projets d’innovation de l’équipe (automatisation, data visualisation, nouvelles solutions AdTech, évolution des outils et des méthodes de travail)., • Participer activement aux réflexions et aux projets transverses visant à faire évoluer nos offres, nos process et nos outils. Compétences requises • Maîtrise des principaux outils AdTech (DSP, DMP, plateformes Analytics, solutions de Data Visualisation…)., • Autonome et proactif(ve), vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint. Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et appréciez le travail en équipe., • Forte capacité d’analyse des performances dans un environnement technique complexe et fortement concurrentiel., • Excellentes qualités rédactionnelles., • Excellentes capacités d’organisation, d’autonomie et de gestion de projet., • Excellentes capacités de communication, de négociation et de présentation des résultats, bilans, performances et recommandations., • Goût prononcé pour le travail en équipe et la collaboration avec les équipes commerciales, techniques, data et support., • Capacité à transformer les analyses en recommandations concrètes et à accompagner les clients dans leurs prises de décision., • Anglais professionnel – niveau B2 minimum. Compétences appréciées • Maîtrise des solutions de tag management et des outils de tracking (Google Tag Manager…)., • Connaissance des plateformes de Social Ads (Meta, TikTok, Pinterest…)., • Expérience dans la gestion de campagnes CTV et TV Segmentée., • Connaissance des outils de mesure de l’attention et de la qualité média (Xpln, DoubleVerify,…)., • Bonne compréhension de l’écosystème Retail Media et de ses enjeux., • Curiosité pour les usages de l’IA appliqués à l’achat média et à l’analyse de données. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en agence média, trading desk ou chez l’annonceur, dans la gestion de campagnes programmatiques Display, Vidéo et/ou CTV. Vous maîtrisez les principales plateformes d’achat média, notamment The Trade Desk et DV360. Nous cherchons avant tout à constituer une équipe solide, que nous souhaitons faire grandir et conserver sur le long terme. Vous serez également amené(e) à travailler avec les autres départements de Médiaperformances, notamment les équipes Marketing, Opérations et Insight, ainsi qu’avec nos différents interlocuteurs techniques côté plateformes. JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Process de recrutement Entretien RH + Manager 1h Test de personnalité à faire chez soi Entretien N+2 1h

Depuis 40 ans, le Groupe Domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux séniors : maisons de retraite médicalisées, résidences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile Domusvi recherche une Chargé(e) de Tarification qui assurera les relations avec les ARS et les Conseils départementaux pour un périmètre d’environ 25 à 30 EHPAD en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement et 2 directeurs de région. Basé(e) au siège du Groupe Domusvi à Suresnes, il ou elle sera rattaché(e) à la Direction médico- sociale au sein d’une équipe dynamique de 15 collègues. Le travail en équipe et l’esprit de service sont véritablement dans notre ADN. Il/elle aura en charge des missions variées dont les grands axes sont : Les campagnes budgétaires ternaires Ø Elaboration des campagnes budgétaires ternaires ( EPRD et ERRD) en collaboration avec le directeur de région, le contrôle de gestion et suivi des échanges avec les autorités administratives. Ø Suivi des chiffres d’affaires Soin et dépendance (analyse des arrêtés Soin et dépendance) Ø Suivi de la facturation dépendance et des versements d’APA en lien avec les Directeurs Ø Suivi des CNR et des expérimentations Les CPOM Ø Négociations des CPOM : participation aux réunions, constitution du dossier, suivi administratif. L’accompagnement des directeurs Ø Argumentation et courrier à destination des autorités administratives. Ø Contribution aux enquêtes diverses Ø Contribution au tableau de bord de l’ANAP Le pilotage Ø Mise à jour des tableaux de bord de suivi et de gestion Ø Relation avec les autres services du siège. La Veille réglementaire et suivi des évolutions du secteur des EHPAD Profil attendu : • Titulaire d’un Master 2, • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire médico-social., • Appétence pour les chiffres et habileté à utiliser les tableaux Excel, • Grande rigueur, • Qualité relationnelle à l’écrit comme à l’oral, • Goût pour le travail en équipe

Nous recherchons un Responsable projet formation (H/F) en CDI temps plein pour SDH Formation. Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier en contribuant au développement des compétences dans le secteur médico-social ? Vous aimez piloter des projets stratégiques et porter des projets innovants ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché(e) à la Directrice de la Formation, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la structuration des projets de formation, au cœur des enjeux humains et sociétaux de notre organisation. Vos missions Concevoir et piloter des projets de formation impactants • Analyser les besoins en compétences, en lien avec les évolutions métiers et réglementaires pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en associant les directions opérationnelles et métiers ainsi que la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, • Concevoir et structurer des dispositifs de formation adaptés pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en étroite collaboration avec la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, en optimisant les financements mobilisables (OPCO, CNSA, fonds mutualisés de branches), • Contribuer à la conception et au déploiement du plan de développement des compétences siège Accompagner et conseiller en interne • Soutenir les projets de transformation des compétences auprès du réseau (évolution des référentiels métiers à venir : IDE, AES, entre autres), • Accompagner les équipes réseau et formation sur les dispositifs de formation existants et à venir (AFEST, VAE inversée, VAE renforcée, apprentissage, professionnalisation…), en lien avec l’adjointe à la direction formation, en tenant compte des contraintes réglementaires et financières Identifier et saisir les opportunités de financement • Assurer une veille proactive sur les appels à projets (Région, État, Europe, OPCO, ARS, fondations…), • Monter et rédiger des dossiers de candidature solides (contenu, budget, partenariats), • Coordonner les contributions internes et externes, • Suivre la gestion administrative et financière des projets retenus, • Identifier et mobiliser l’ensemble des dispositifs de financement possibles pour l’ensemble du réseau (EHPAD, RSS, Domicile) Votre profil Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation, gestion de projet ou équivalent Expérience • 5 à 7 ans minimum en gestion de la formation, • Une expérience dans le médico-social et la gestion de plusieurs OPCO est un réel atout, • Une pratique des appels à projets ou du montage de dossiers de financement est indispensable Vos atouts Compétences techniques • Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de la gestion de projet, • Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des leviers de financement (OPCO et cadres légaux), • Excellentes capacités rédactionnelles Qualités humaines • Esprit d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle et goût du travail en réseau, • Autonomie et sens de l’initiative, • Organisation et rigueur, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Nous recherchons un(e) assistant(e) veilles media digital dans le cadre d’un contrat en alternance pour accompagner notre équipe Digitale. Cette opportunité vous permettra d’être au cœur des stratégies digitales, et d’intégrer une équipe d’experts qui vous permettra de monter en compétences dans le domaine des études de marché et de la veille media. Missions : En tant qu'Assistant.e veilles media digital, vos missions seront : • Suivi de la veille publicitaire Audio Digital : Surveillance et analyse des campagnes publicitaires diffusées sur les plateformes audio digitales pour identifier les tendances du marché., • Analyse et contrôle des données Display, Audio Digital et Social : Vérification et interprétation des performances publicitaires sur les canaux digitaux afin d’assurer la fiabilité des données., • Mise à jour des bases de données des veilles publicitaires (Social Owned, Search...) : Structuration et enrichissement des bases de données pour garantir un suivi précis des campagnes et des stratégies des marques., • Préparation des rendez-vous clients, • Support aux équipes commerciales : Assistance dans la création d’outils d’aide à la vente et de présentations stratégiques pour optimiser les recommandations clients. Profil : • Vous êtes actuellement étudiant en M1/M2 dans le domaine du Digital, de la Data ou du Marketing, • Vous êtes passionné(e) par le Digital et les médias, vous avez le sens du contact et l'esprit d'initiative., • Vous avez des connaissances et un intérêt particulier du secteur des études et de la veille media., • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu’un bon niveau d’anglais., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint...) et un intérêt particulier pour les réseaux sociaux. Poste : Alternance d'un an à pourvoir à partir de septembre 2026. Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements stratégiques sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie globale de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. • Lieu de travail : Courbevoie (92), France, • Disponibilité : Immédiate Mission principale Nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner chevronné(e) pour piloter l’intégralité de la stratégie et des opérations de Ressources Humaines pour la marque Chery en France, dans un environnement international hautement dynamique et en phase de scale-up. En véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des managers opérationnels, vous alignez la feuille de route RH sur les impératifs business. Pour ce poste, une expertise pointue et éprouvée en Talent Acquisition, Marque Employeur et Gestion du Risque Social sur le marché français est indispensable afin de mener à bien la construction et la fidélisation de nos équipes. Responsabilités principales 1. Talent Acquisition, Marque Employeur & Expérience Candidat • Piloter l’intégralité de la stratégie de dotation en personnel pour la filiale française, depuis la définition des besoins avec les directeurs de départements jusqu'à la négociation et la formulation des offres d'embauche., • Chasser et approcher directement (Direct Sourcing) les meilleurs profils du marché français, notamment les profils exécutifs, managériaux et techniques issus du secteur automobile ou d’industries technologiques de pointe., • Garantir une Expérience Candidat (Candidate Experience) d'excellence en assurant un suivi rigoureux, transparent et qualitatif à chaque étape du processus, reflétant ainsi les standards professionnels et les valeurs du groupe., • Déployer et faire rayonner la Marque Employeur (Employer Branding) en valorisant notre proposition de valeur (EVP) sur les réseaux professionnels afin d'attirer passivement les meilleurs talents (Inbound Recruiting)., • Structurer et piloter un parcours d’intégration (Onboarding) immersif et de haute qualité pour accélérer la prise de poste et optimiser la rétention des nouveaux talents., • Concevoir et encadrer un processus de départ (Offboarding) soigné, incluant la conduite des entretiens de fin de collaboration (Exit Interviews), afin de maintenir des relations institutionnelles de qualité., • Développer et animer un vivier de talents (Talent Pool) qualifié pour anticiper les futures vagues de croissance liées à l'ouverture du réseau de distribution. 1. Conseil Stratégique aux Managers & Planification des Effectifs • Conseiller, accompagner et challenger les Directeurs et Managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien (développement du leadership, structuration des équipes, gestion du changement)., • Piloter la planification stratégique des effectifs (GPEC) en France en s'appuyant sur l'analyse des indicateurs RH (HR Data) et les réalités du marché., • Instaurer une culture de gestion des talents via la contribution à l'élaboration des plans de succession, la cartographie des compétences locales et le développement des rôles critiques. 1. Relations Salariales, Gestion des Risques & Conformité Légale • Garantir la conformité absolue de l'ensemble des processus RH, contrats de travail et avenants au regard du droit du travail français et de la Convention Collective applicable., • Mitiger proactivement les risques juridiques, financiers et réputationnels pour la filiale française grâce à un jugement managérial sûr et une synergie étroite avec le département Légal. 1. Performance & Opérations RH • Déployer et superviser les cycles de gestion de la performance, les revues de talents (Talent Reviews) et les campagnes de révision salariale annuelle., • Superviser la préparation des variables de paie en coordination étroite avec nos prestataires de services externes et veiller à la stricte conformité RGPD., • Participer activement aux projets RH transverses à l'échelle européenne et à l’infusion de la culture d’entreprise multiculturelle du groupe. Profil recherché • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Entreprises ou École de Commerce avec spécialisation RH., • Expérience Globale : Minimum 7 ans d'expérience globale en tant que RH généraliste ou HRBP, idéalement acquis au sein d’environnements internationaux en hyper-croissance, de filiales de groupes étrangers ou du secteur automobile/Tech., • Expertise Métier Impérative : Minimum 5 ans d'expérience solide et réussie exclusivement dédiée au Talent Acquisition (en cabinet de chasse de têtes / Executive Search ou au sein de directions de recrutement de grands groupes). Une maîtrise parfaite des techniques d'approche directe, du marketing RH et de la négociation de packages complexes est requise., • Compétences juridiques : Expertise pointue et incontournable du droit du travail français. Capacité avérée à naviguer dans la complexité réglementaire locale et à désamorcer les risques sociaux., • Langues : Trilingue parfait en Chinois (Mandarin), Anglais et Français (obligatoire). Une maîtrise irréprochable du français (niveau langue maternelle ou bilingue) est indispensable pour gérer les subtilités juridiques et contractuelles françaises., • Savoir-faire & Savoir-être :, • Forte posture de Business Partner : proactivité, orientation solutions et excellent sens des affaires., • Leadership d'influence et aisance relationnelle face à des interlocuteurs de niveau C-Level., • Rigueur absolue, éthique professionnelle irréprochable et sens élevé de la confidentialité. Nous offrons • L’opportunité stratégique de participer activement à la création et à la structuration d’une filiale automobile majeure en Europe., • Un environnement de travail international, dynamique et en forte croissance., • Un contrat CDI stable avec de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein du groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Senior HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Responsable juridique / In-House Legal Counsel (F/H) Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : Droit du travail et relations sociales : • Conseiller le département des Ressources Humaines ainsi que les équipes opérationnelles sur l'application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, analyser et sécuriser les documents relatifs aux relations individuelles et collectives de travail (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, dossiers liés au Comité Social et Économique - CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrats, des contentieux sociaux et des relations avec les partenaires sociaux (organisations syndicales, représentants du personnel, etc.)., • Assurer une veille juridique proactive en droit social et contribuer au développement de la conformité interne. Droit commercial et contrats : • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires et distributeurs)., • Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles afin de garantir la sécurité juridique des engagements contractuels., • Gérer les litiges commerciaux, les procédures contentieuses et coordonner, lorsque nécessaire, les cabinets d'avocats externes. Conformité transversale et coordination juridique : • Participer à la mise en conformité en matière de protection des données personnelles (RGPD) et aux obligations liées à la CNIL., • Assurer le suivi des sujets juridiques courants en droit fiscal et en droit des sociétés en coordination avec le département Finance et les conseils externes., • Coordonner les cabinets d'avocats spécialisés sur les sujets techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire, etc.)., • Participer à l'amélioration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance de l'entreprise. Profil recherché : • Titulaire d'un Master 2 en droit du travail, droit des affaires ou dans un domaine juridique équivalent, avec inscription au barreau français obligatoire (CAPA requis)., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une direction juridique d'entreprise., • Excellente maîtrise du droit du travail français et du droit des affaires., • Bonne connaissance du RGPD, du droit fiscal et du droit des sociétés., • Expérience confirmée dans la rédaction et la négociation de contrats commerciaux., • Une expérience juridique dans le secteur automobile ou dans un environnement commercial constitue un atout., • Capacité à coordonner efficacement des conseils juridiques externes et à piloter plusieurs dossiers en parallèle., • Maîtrise impérative du français et de l'anglais professionnel ; la connaissance du chinois est un plus., • Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à agir en véritable partenaire des équipes opérationnelles (Business Partner). Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement en Tertiaire cadres et non cadres recherche pour l'un de ses clients Acteur majeur dans le secteur des Assurances un : Chargé Service Généraux Immobilier et technique H/F MISSIONS PRINCIPALES : • Veiller à la bonne installation des équipes après le déménagement en septembre 2026., • Suivi des demandes des collaborateurs pour faciliter leur installation lors de leur départ du site actuel vers leur nouveau lieu de travail., • Participation à la rédaction des procédures de la direction., • Participation à l'ensemble des impacts liés au déménagement sur le pôle de gestion immobilière/technique (installation, vidage de l'ancien siège social…). Technique En collaboration avec les collaborateurs du pôle technique, suivi des prestations de maintenance technique afin de maintenir l'environnement de travail de l'ensemble des collaborateurs, pour l'ensemble des sites basés sur le territoire national : • Suivi des travaux tous corps d'état (CFO-CFA, plomberie, sécurité-sûreté, TCE…)., • À l'aide des outils GMAO internes et externes, assurer le suivi des demandes d'interventions internes et externes afin de veiller à la satisfaction des clients internes, jusqu'à la clôture de la demande., • Gestion technique du bâtiment. Gestion projet immobilier • Suivi des gestionnaires d'immeubles actuels : siège social, sites en location, site en coworking. Profil recherché : • Première expérience de 2 à 5 ans réussie sur des fonctions équivalentes, • Diplôme requis : Bac+2 minimum type : BTS ou DUT : dans des domaines tels que le bâtiment, l’immobilier, la gestion des entreprises, ou l’économie et la gestion est souvent un bon point de départ.Licence professionnelle : Une licence professionnelle en gestion immobilière, en administration de biens ou en gestion de patrimoine immobilier • Sens du service et disponibilité., • Autonomie, polyvalence, pro-active, organisation., • Capacité à gérer les imprévus., • Respect de la confidentialité concernant d'éventuels changements internes., • Anglais : niveau B2 apprécié, mais non bloquant Conditions du poste : • Lieu : Esplanade de la défense (92), • Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 4 mois, avec possibilité de reconduction à confirmer, • Rémunération : A partir de 35/42 K€. Brut annuel sur 13 mois selon Profil soit :, • 35/38k€ pour les profils avec de 2 à 3 ans d’expérience,, • 39/42k€ pour des profils plus expérimentés Avantages : • Accès au restaurant d'entreprise avec subvention employeur avantage en nature (de la gratuité jusqu'à ¾ du montant pris en charge)., • Remboursement à 75 % de l'abonnement transport, • RTT 16 Annuels au « prorata temporis » soit 1.3333 par mois travaillés, • Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise, • Horaires de travail : Horaire flexible liées au statut Cadre, • Statut Cadre forfaitaire à 202 jours annuels, • Télétravail : Non Possible, • Déplacement entre les deux tours d’ici le déménagement qui aura lieu mi-septembre 2026 (10mn de marche), • Lieu de travail : Paris la Défense 92

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Pour compléter notre service Paie et intégrer notre Siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Gestionnaire Paie (H/F). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille paie en lien direct avec nos Directeurs d’agences d'Ile-de-France et de province et le services RH. Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions : · La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, … · L'établissement et le contrôle des paies et des soldes de tout compte dans le respect des règles légales, de la CCN et des accords d’entreprise; · La clôture mensuelle de la paie et des déclarations trimestrielles/annuelles; · Les réponses à apporter aux demandes de nos collaborateurs sur le traitement de leur paie; · L'application des dispositions réglementaires et législatives en vigueur sur votre périmètre de responsabilité. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération 30-38 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an (compensation par des jours de repos en lieu et place) selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 de Technicien de Paie. Vous justifiez d’une expérience d'1 à 3 ans sur un poste similaire au sein d'un service Paie. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (notamment Excel) et un logiciel de Paie (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus).

A ce titre, vos missions sont les suivantes: - Préparer et déclarer les taxes et impôts : TVA, CVAE, CFE, IS, liasse fiscale et autres taxes, - Contrôler la cohérence des bases imposables et des déclarations, - Comptabiliser les déclarations fiscales et effectuer les rapprochements des com

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recherche pour une Association comptant près de 600 établissements et plus de 16000 collaborateurs, un(e) chef de service hébergement pour leur filière lutte contre les exclusions des Hauts-de-Seine. Dans le cadre de l'évolution de nos dispositifs d'hébergement et de nos projets de transformation, vous pilotez plusieurs structures du pôle (5 CHU et un CHS) accueillant près de 300 personnes (familles, femmes et hommes isolés). Vous encadrez directement 3 coordinateurs et accompagnez les équipes dans un contexte multisites marqué par des enjeux de mutualisation, de déménagement et d'harmonisation des pratiques. À ce titre, vous : • Animez et accompagnez les équipes dans leur activité quotidienne ;, • Garantissez la qualité des accompagnements délivrés aux personnes accueillies ;, • Pilotez la démarche qualité et la gestion des risques ;, • Conduisez les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;, • Soutenez les équipes dans la gestion des situations complexes ;, • Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, entretiens professionnels et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc...), • Développez la participation et le pouvoir d'agir des personnes accompagnées ;, • Réalisez le DUERP en lien avec les équipes ;, • Assurez le suivi des indicateurs, tableaux de bord et reportings attendus par les financeurs ;, • Représentez le service auprès des partenaires institutionnels. Le profil recherché : • Diplôme du secteur social ou médico-social ;, • CAFERUIS apprécié ;, • Expérience confirmée dans le secteur Accueil Hébergement Insertion (AHI) ;, • Expérience réussie de management d'équipes multisites ;, • Bonne connaissance du SIAO et des dispositifs d'hébergement ;, • Aisance dans le pilotage d'activité, la conduite du changement et le développement de partenariats. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre engagement auprès des publics les plus vulnérables. • Statut Cadre au forfait jours (203 jours/an), • Indemnisation des astreintes (2 par mois), • Titres-restaurant, • Véhicule de service pour les déplacements professionnels, • Parking sur site, • Permis B requis Les entretiens pour ce poste débuteront fin août.

⚖️ Juriste en Droit Social H/F 📍 Localisation : Poissy (78) - Green Campus Stellantis 🎓 Formation : Master 2 en Droit Social 💼 Expérience : Première expérience réussie sur un poste similaire 🌍 Langue : Français et Anglais professionnel indispensable ✈️ Déplacements ponctuels à prévoir Rejoignez Stellantis et contribuez aux enjeux sociaux d'un groupe international de premier plan. Au sein de la Direction Conseil Social, sous la responsabilité du Responsable Conseil Social Sites, vous accompagnez les équipes RH dans la gestion quotidienne des problématiques juridiques et sociales, en conciliant sécurité juridique, performance opérationnelle et qualité du dialogue social. Vos principales missions ✅ Conseiller et accompagner les équipes sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif. ✅ Apporter des recommandations opérationnelles en tenant compte des enjeux business et du contexte social des différents sites. ✅ Assurer une veille juridique pertinente et contribuer à la montée en compétences des équipes RH via des formations et actions de sensibilisation. ✅ Concevoir et actualiser des outils, guides et supports pratiques afin d'améliorer et de sécuriser les processus internes. ✅ Être l'interlocuteur privilégié des autorités administratives compétentes (Inspection du travail, DREETS...). ✅ Préparer, suivre et coordonner les dossiers précontentieux et contentieux. ✅ Représenter, le cas échéant, l'entreprise devant les juridictions compétentes. Votre profil ✔️ Titulaire d'un Master 2 en Droit Social. ✔️ Solides compétences en droit du travail individuel et collectif. ✔️ Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique. ✔️ Esprit pratique et capacité à proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. ✔️ Goût du travail en équipe et du partage de connaissances. ✔️ Bon niveau d'anglais dans un environnement international. ✔️ Curiosité, créativité, rigueur et sens du service. Chez Stellantis, nous recrutons avant tout des talents. Nous évaluons les candidatures sur la base des compétences, de l'expérience, du mérite et des besoins opérationnels. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur nationalité, leur religion, leur orientation sexuelle ou leur situation de handicap. #Recrutement #DroitSocial #Juriste #LegalJobs #RH #RelationsSociales #Stellantis #Poissy #EmploiJuridique #LegalCareer

Ne cherchez plus seul(e) : dès votre admission, notre équipe vous coache et vous met en relation directe avec nos structures partenaires (médico-social, mutuelles, aide à la personne) partout en Île-de-France. Le BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social est un Diplôme d'Ét

En bref : IDEC - Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État Coordinateur(trice) H/F - CDI - Boulogne-Billancourt - Secteur médico-social - Rémunération (Convention 66). IDEC - Infirmier(ère) Coordinateur(trice) (H/F). Vous êtes Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État,.