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We are seeking a Social Affiliate Specialist to support the growth and performance of SharkNinja's social commerce presence across key platforms (predominantly TikTok Shop). Stay informed on emerging social commerce trends, creator opportunities, and competitor activity across platforms to help

Chargé(e) de production et Social en contrat d'apprentissage.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, acteur majeur du logement social,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Encadrer et organiser l’éq

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Directeur Artistique Social Media en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mast

Community Manager Créateur(trice) de Contenus Social Media en contrat d'apprentissage.

Rattaché(e) à la Social Media Manager, au sein de la Direction Acquisition Engagement Client de la société (Jardiland, Gamm vert, Boulangeries Louise.

Siège social basé à Nogent (28210) - Formation de départ de deux semaines aux frais de l'entreprise puis déploiement sur le secteur de l'ILE DE FRANCE ensuite.

L’équipe ELIAHS du 18ème est composée d’un médecin psychiatre (0,2 ETP), d’un(e) assistant social(e) (1 ETP), d’un infirmier(e) (1 ETP). L’infirmier(e) de l’équipe ELIAHS à destination des bailleurs sociaux sera inté

Comment souhaitez-vous contribuer au bien-être des résidents en tant qu'Aide-soignant(e) dans notre établissement médico-social ?. Diplôme d'État d'aide-soignant exigé pour ce poste.

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

La division juridique de WINSEARCH recherche, pour l'un de ses clients, un cabinet d'avocats reconnu pour son expertise en droit social, un(e) Avocat(e) Collaborateur(trice). Avocat Collaborateur - Droit Social (H/F). Cabinet d'avocat pluridisciplinaire, recherchant à renforcer son équipe de droit

Responsable de Paie H/F - CDI - Paris 14èmeAu sein du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients en supervision et assurez un rôle de référent technique auprès de l'équipe.

Gestionnaire de Paie H/F - CDI - Montrouge (92)Salaire : 38 000 EUR à 42 000 EUR brut annuel. Dans le cadre de son développement, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer son pôle social. Établissement des bulletins de paie.

Job ID: R_331528Company: Marsh McLennanLocation: 5 Place des Pyramides, Tour Ariane, 92800 Paris, FranceJob Type: RegularCategory: Customer ServicesIndustry: Real EstateSalary: 150000Posted Date: 2026-03-30Diriger et développer le portefeuille Énergie en mettant en œuvre des plans commerciaux et en menant une prospection ciblée. Soutenir les équipes de Client Executives, garantir la satisfaction client et répondre aux appels d’offres :Mettre en œuvre le plan de vente.Piloter le réseau des gestionnaires clients.Maintenir le portefeuille et instaurer la confiance avec les assurés.Assurer la croissance et la rentabilité du portefeuille Énergie.Analyser les risques des clients Énergie pour offrir une couverture optimale et mettre à jour les contrats.Développer le portefeuille Énergie par une prospection commerciale ciblée (appels, visites).Définir et suivre les stratégies et tactiques de prospection.Préparer, participer et assurer le suivi des réunions d’équipe et commerciales.Appliquer les directives commerciales du Groupe.Soutenir les équipes techniques sur les placements complexes.Répondre aux appels d’offres. Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.Skillsprospection commercialegestion de portefeuilleanalyse des risquesréponse aux appels d'offresdéveloppement commercialstratégies de ventesuivi commercialgestion des clientspilotage de réseausatisfaction clientcollaboration d'équipemise en œuvre de plans

Job Description:We are seeking a Functional Consultant in SAP Finance (FI) with expertise in General Ledger (GL), Accounts Payable (AP), and Taxation to join our SAP S/4HANA Greenfield implementation program. The consultant will be responsible for designing, configuring, and delivering financial processes aligned with best practices and compliant with local/global tax regulations. The role also involves Business Process Reengineering (BPR) to ensure the adoption of optimized finance processes leveraging S/4HANA capabilities.RESPONSIBILITIES • Act as subject matter expert for SAP FI (GL, AP, and Tax) within the project.• Lead business process design workshops (BPR) to challenge and redesign finance processes for S/4HANA.• Gather, analyze, and document business requirements in Finance and Tax.• Configure SAP S/4HANA Finance modules including:• General Ledger (FI-GL): Chart of accounts, parallel ledgers, financial closing.• Accounts Payable (FI-AP): Vendor master data, invoice processing, payment runs, integration with Procurement (MM).• Taxation: Indirect tax, VAT/GST, withholding tax, electronic tax reporting, integration with external tax engines if applicable.• Support integration with related modules (MM, SD, CO, EPPM, Treasury).• Collaborate with business stakeholders to ensure compliance with local statutory requirements and corporate finance policies.• Prepare and execute test scenarios (unit, integration, UAT) and support cutover & go-live activities.• Provide end-user training, documentation, and knowledge transfer.• Contribute to key deliverables: blueprint documentation, functional specifications, test scripts, data migration design.QUALIFICATIONS • Bachelor’s or Master’s degree in Finance, Accounting, Business, or related field.• 5+ years of experience as a Functional Consultant in SAP FI (GL, AP, Tax).• Hands-on experience with SAP S/4HANA Finance (Greenfield preferred).• Strong knowledge of accounting principles (IFRS/GAAP) and tax compliance (VAT, withholding tax, electronic reporting).• Experience in integration of Finance with Procurement (MM), Sales (SD), and Controlling (CO).• Demonstrated experience in Business Process Reengineering (BPR) and process standardization.• Excellent communication and stakeholder management skills.• Fluent in French & English (additional languages a plus).• French citizenship• Familiarity with Agile project methodologies and SAP activateAt DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is availablehere.SummaryLocation: FRA - IDF - PARIS LA DÉFENSE CEDEXType: Full time

ParisCDI (44k - 48k)Bac +5ExpérimentéDescription du poste CDI (44k – 48k) – 50% de télétravail – Paris – Expérience de 3 à 6 ansEnvie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur.se Java Fullstack Angular Confirmé.e pour intervenir chez un de nos clients dans le secteur Bancaire. Voici un aperçu détaillé de vos missions :– Concevoir, développer et déployer des applications Fullstack Java Angular.– Collaborer avec les équipes métier pour analyser et comprendre les exigences fonctionnelles et techniques.– Participation aux cérémonies Scrum– Garantir la qualité du code et participer aux revues de code.– Intégrer des API et services web tiers dans les applications.– Participer aux phases de tests et de déploiement des applications.– Maintenance évolutive et correctiveProfilDe formation BAC +5 en informatique, vous justifiez d’une expérience de 3 à 6 ans en développement Java / Angular.Compétences attendues :– Java, Spring Boot, Angular (10+), API REST, JSON, Git, Jenkins, Docker– Méthodologie Agile / Scrum– Expérience dans le secteur bancaire ou financier. Situation géographique : Paris (50% télétravail possible) Quelques infos importantes à retenir :Expérience de 3 à 6 ansTélétravail 10 jours / moisType de contrat : CDIAvantages à la clé :– 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)– Participation aux bénéfices– Indemnité de déplacement (6 net / jour OU 50% du titre de transport)– Plan Épargne Entreprise– Prime de vacances– Avance sur salaire– Comité Social et ÉconomiquePostuler à cette offre Email de contact : yosra.meddeb@celad.com Référence à rappeler :P.36.92.03.2025-->

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Au sein de Thales Consulting, l’équipe de conseil interne du Groupe, vous accompagnez les entités Thales dans leurs projets de transformation. Vous intervenez principalement sur des problématiques liées à l’ingénierie, aux opérations et à l’amélioration de la performance des organisations, dans un environnement international et multi-métiers.Vos missionsDans ce rôle, vous intervenez sur des missions de conseil auprès des entités du Groupe :Réaliser des diagnostics organisationnels et opérationnels.Accompagner des projets de transformation et d’optimisation des organisations d’ingénierie.Intervenir sur des sujets de management de projets de développement produit ou système.Contribuer à l’amélioration des pratiques d’ingénierie (Lean, Agile, performance des processus).Participer à la structuration des missions et à l’encadrement des équipes projet.Contribuer à la rédaction des propositions de conseil et au développement de l’offre.Des déplacements en France et à l’international sont à prévoir.Votre profilDiplômé d’une école d’ingénieur ou d’une grande école, vous justifiez d’environ 10 à 15 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un environnement industriel ou technologique.Vous avez développé des compétences en :Transformation d’organisations et performance opérationnelle,Gestion de projets complexes,Amélioration des pratiques d’ingénierie (Lean, Agile, processus de développement),Analyse et structuration de problématiques complexes,Animation d’équipes et coordination de parties prenantes.Doté d’un excellent relationnel et d’un esprit d’analyse reconnu, vous savez structurer vos recommandations et accompagner leur mise en œuvre. La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Vitalis Médical Paris-Est, Agence de recrutement, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, nous recherchons aujourd'hui des infirmiers et infirmières diplômés d'Etat pour intervenir auprès de notre client une association laïque, reconnue d'intérêt général, créée en 1

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.COMMENT ALLEZ VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?En tant que Responsable Ressources Humaines des fonctions Richemont, vous accompagnerez un périmètre d'environ 200 collaborateurs, sur des fonctions atelier et office.Rattaché(e) à la Direction RH, vous êtes un véritable Business Partner. Grace à votre expertise RH, votre proximité, votre appétence pour le business, vous proposez une approche RH adaptée et stratégique soutenant le développement des talents, la mise en place et l’évolution de la stratégie business et l’expérience collaborateur.Partenariat Stratégique & Conseil :Vous agissez en tant que conseiller(ère) privilégié(e) auprès des directions, des managers et des collaborateurs en comprenant leurs spécificités et leurs enjeux business.Vous les accompagnez sur l'ensemble des sujets et projets RH, en proposant des solutions innovantes et alignées avec les objectifs de chaque entité.Gestion RH Opérationnelle & Développement des Talents :Vous accompagnez votre périmètre sur les process d’onboarding, de gestion de la performance, de rémunération et de talent management, et êtes garant du maintien d’un climat social positif.Vous préparez les plans de succession et accompagnez les collaborateurs dans leur développement professionnelVous pilotez la gestion budgétaire, en collaboration avec le contrôle de gestionVous réalisez des reporting réguliers, analysez les KPI et proposez des plans d’actionsCollaboration Transversale :Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements de l'équipe RH Richemont France : Learning, Compensation & Benefits, Talent, Paie, Administration du Personnel, Juridique.Cette synergie est essentielle pour offrir un support RH complet et intégréQUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?Vous avez une expérience confirmée en Ressources Humaines généraliste. Agile, flexible et proactif(ve), vous êtes orienté(e) business et à l’aise pour collaborer dans un environnement matriciel. Vous êtes reconnu(e) à la fois pour votre vision stratégique et vos capacités opérationnelles, et êtes capable de communiquer de façon adaptée et impactante avec une multiplicité d’interlocuteurs.Vous maitrisez couramment le français et l’anglais, et avez une très bonne connaissance du droit du travail français.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.Nous valorisons et encourageons la collégialité, le courage, la curiosité, l’empathie, l’humilité et l’intégrité.Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.VOTRE EXPÉRIENCE CANDIDAT AVEC NOUSSi votre candidature est retenue:- 1e entretien avec l'équipe Talent- Test comportemental et cognitif- 2e entretien avec la DRH Richemont France- Dernier entretien avec le Directeur Talent Europe et la DRH Europe#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

Team: Recent University GraduatesCity: ParisCountry: France Veeva Systems is building the industry cloud for Life Sciences to help companies work in a more efficient and connected way. Learn more about our products, vision and values, and status as a public benefit corporation on our website.Consulting is changing, and we’re not like other firms. Veeva Business Consulting was launched in 2019 and has grown quickly and organically to a global organization of over 400 people. Our team is focused on making the life sciences industry more efficient and effective through software, data, and consulting working together.We expect significant growth in Business Consulting as we look towards 2030, and are looking for great people to make it happen.The RoleWe are hiring recent university graduates to grow the next generation of consultants through our Business Consultant Development Program. We believe in pushing high potential people to achieve excellence. Our program is specifically designed to provide a challenging environment to learn quickly and deliver value early, equipping you with the resources to drive your growth as a Business Consultant, and future leader. Early in the program, you will collaborate with experienced team members on customer-facing engagements to create high-impact business solutions. Our Business Consulting team builds effective business and operational improvement strategies powered by Veeva’s unique industry insights, and market-leading technology. Our offerings are focused on speeding drug development, launching treatments more effectively, and shaping the best engagement for our customers.The anticipated start date is October 2027. Explore More Generation Veeva RolesWe welcome you to apply to all roles that align with your skills and interests. See all open opportunities here: Generation Veeva CareersWhat You'll DoSupport and deliver all components of customer engagements (e.g., customer communications, workshops, stakeholder interviews, process and data analysis, managing timelines) Collaborate with Business Consultants to create deliverables that optimize customer operating and engagement models, processes, and business performanceLeverage Veeva’s software and data to pull through tangible business and operational solutionsREQUIREMENTS | We are looking for graduates who meet the following requirements:Desire to work within an intense, challenging program and environment Excellent verbal and written communication skills A process-driven person who loves digging into operations, numbers, and other data to find opportunities for improvementBachelors degree with strong academic performanceRecent university graduate (up to 1 year postgraduate experience maximum)Fluent in written and spoken EnglishHigh work ethic. Veeva is a hard-working companyHigh integrity and honesty. Veeva is a PBC and a “do the right thing” company, and we expect that from all employeesWillingness to travel up to 20% of your time per year. Travel varies per customer engagement, coworking, internal meetings, and events with your teamTHE PROCESS | Our process is different than most. It is designed to be fast, efficient and respectful. Here are the steps:Application: You submit your resume, short cover letter of questions, and take a personality test. Within one week we will notify you via email if we would like to move you to the next stage.Leader Interview: The next step is a 45-minute interview with a leader of the practice. Case Exercise: If we proceed, you will be invited to complete a case exercise within a week.Offer : Within one week after completing your case exercise, we will extend you an offer or let you know that we do not wish to move forward. You will have two weeks to make your final decision. If you accept, we will hold a spot for you and expect you to show up on your start date. Accepting an offer and continuing to interview would be an ethical violation in our viewCompensationStarting Salary: 48,000 EURAfter one year, if you perform well, you will receive a significant salary increase and be granted equityWork Authorization: Qualified candidates must be legally authorized to be employed in the European Union. Veeva does not provide sponsorship for employment visa status for this employment position. Work Environment: Veeva is a Work Anywhere company. You can choose to work in an office or remotely from home on any given day of the week - it’s up to you! Although Veeva is Work from Anywhere, Associate Business Consultants must live within a maximum commuting distance of 45 minutes to 1 hour from Veeva’s Berlin or Frankfurt offices.#LI-Remote#LI-EntryVeeva is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion, national origin or ancestry, age, disability, marital status, pregnancy, protected veteran status, protected genetic information, political affiliation, or any other characteristics protected by local laws, regulations, or ordinances. If you need assistance or accommodation due to a disability or special need when applying for a role or in our recruitment process, please contact us at talent_accommodations@veeva.com.Work Where It’s Best for YouWork Anywhere means you can work in an office or at home on any given day. It’s about getting the work done in the way and place that works best for each person. This applies across all locations and departments.Work Anywhere does not mean work at any time. We have predictable core hours where employees are generally available for meetings and collaboration. Employees are focused and available during core hours.We invest in our offices to make them places where our employees like to go. If you work in the office three or more days a week, you will have a dedicated office workspace. Our offices function as hubs to draw people in, create social bonds, and where random connections and mixing of ideas happen. We’re investing more in offices, culture, and offsite meetings, not less.Product teams are organized in regional product hubs for optimal collaboration and live within a time zone of their hub. Our current product hubs are located in Pleasanton, Columbus, Boston, Kansas City, New York City, Raleigh, and Toronto. We create opportunities for teams to get together in person regularly.Customer-facing roles, such as Sales and Professional Services, live near and/or travel to their customers.When an employee moves within a country it does not cause a change in salary. Where you live impacts you and your family. Not knowing if your compensation will change if you move can cause stress and uncertainty for everyone. We wanted to eliminate that.Work at Veeva. Work where it’s best for you.

Description de l'entrepriseSpécialistes des talents digitaux, nous recrutons les meilleurs consultants pour mener à bien des missions en immersion chez nos clients grands comptes.Notre démarche s'inscrit dans une vision long terme, c'est pourquoi nous croyons qu'un accompagnement est indispensable afin de vous permettre d'évoluer et d'atteindre vos objectifs professionnels.Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil :Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel,…Des formations en ligneDes formations en présentielDes formations certifiantesEn tant que consultant(e) Teaminside, vous bénéficiez également d'un suivi personnalisé tout au long de vos missions ainsi que de conseils de professionnels issus du métier.Dans un univers où les soft skills deviennent le nerf de la guerre, donnez-vous les moyens de vos ambitions et rejoignez notre groupe.Notre process de recrutement se déroule en 3 étapes :Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous.À l’issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable.Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l’adéquation de nos clients avec vos aspirations.A l’issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration.Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission.Description du posteL'objectif : Assurer la stratégie Content & Social Media et la gestion opérationnelle complète des campagnes d'une grande maison de luxe internationale, des briefs stratégiques jusqu'au déploiement mondial sur l'ensemble des plateformes organiques et paid.Marché : International (Global)En 3 mots-clés : #SocialMedia #Luxe #International Vos futures missions :Définir et déployer la stratégie Content & Social Media pour les campagnes sur les plateformes organiques globales (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn)Rédiger les briefs stratégiques en amont des campagnes, incluant benchmarks et recommandations éditorialesAssurer le posting de l'ensemble des campagnes dans le respect des codes de la maison et des délaisPiloter le trafficking Paid Social Media : coordination avec les équipes créatives, collecte des besoins marchés, livraison des assets aux équipes régionalesProduire les reportings de performance (reach, engagement, impressions) et proposer des axes d'optimisation pour les campagnes à venirCoordonner les échanges transversaux avec les marchés internationauxEncadrer des stagiairesParticiper à la mise en place et à l'amélioration des processus internes de l'équipeProfil recherchéVous disposez d'une expérience de 1 à 3 ans en Social Media Management ou Content Management, idéalement dans un environnement luxe ou beautéVous maîtrisez les plateformes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn) dans leur dimension organique et êtes à l'aise avec les outils de gestion de contenu (Meta Business Suite, TikTok for Business, Sprinklr, Dash Hudson, Later...)Vous avez une première expérience en trafficking paid social ou en coordination d'assets multi-marchésVous avez une vraie sensibilité aux codes du luxe Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre capacité à gérer plusieurs campagnes simultanément sans jamais lâcher la qualitéVotre niveau d'anglais vous permet d'échanger efficacement avec des équipes et des marchés internationauxDe nature curieuse, vous aimez découvrir différents secteurs, différentes manières de travailler et souhaitez développer un fort sentiment d'appartenance avec votre entrepriseContract Type: FreelanceRemote: Occasional remote

Meet the Team Join the dynamic Cisco Europe, Middle East and Africa (EMEA) Communications team, part of the broader International Communications function which spans the globe and includes Asia Pacific, Japan, China, Latin America and Canada. We are at the forefront of the digital disruption narrative, actively shaping global perceptions and conversations around the transformative power of Cisco technology. You’ll be an integral part of a high-impact team amplifying how Cisco is delivering the critical infrastructure for the AI era. For more than 40 years, Cisco has securely connected the world. With its industry leading AI-powered solutions and services, Cisco enables its customers, partners and communities to unlock innovation, enhance productivity and strengthen digital resilience. With purpose at its core, Cisco remains committed to powering an inclusive future for all. Since 1989, Cisco has operated in France, playing a key role in building the country’s digital infrastructure alongside its ecosystem of over 800 local partners. Cisco France is headquartered in the heart of Paris and is a showcase of the office of the future, including a customer experience centre and an innovation lab. Your Impact As a member of the EMEA Communications team, you will lead and manage communications for Cisco France, developing and telling high-impact, meaningful stories that look beyond technology to position Cisco as an established and valuable partner for French organisations as they build their infrastructure for the AI era. You will work in partnership with the broader communications team, the French Leadership Team, employee communications and government affairs to develop and execute strategic communications with storytelling and experiences that engage our audiences across owned, earned, paid and social media channels. Consistently curious, you have proven experience translating complexity into compelling stories that media want to write about, and audiences want to engage with. You know how to prioritize and focus on the areas where communications can have the biggest impact – shaping perceptions, advancing reputations, and nurturing relationships with core audiences. Key Responsibilities Lead communications strategy and execution for Cisco France, serving as a trusted communications advisor to leadership; build deep cross-functional relationships to translate strategic priorities into high-impact campaigns. Define the Cisco France narrative – aligned to the EMEA and global narratives – by developing thought leadership content and executive messaging for the Cisco France GM and creating content for key moments that transform perceptions about Cisco. Collaborate with regional and global PR, employee, social, and influencer teams to champion storytelling that sharpens, strengthens, and scales ideas – maximizing campaign impact and moving people to think, feel, and act. Nurture and build existing relationships with the top business, tech and new media to strengthen Cisco’s presence. Own metrics, communications impact, and timely delivery of communications, using data and insights for reporting and optimizing messaging and channels for impact. Minimum Qualifications Extensive experience driving strategic communications and executive platform development, with a proven ability to influence and shape narratives in a global, matrixed technology company. Fluent in French and highly proficient in English with the ability translate complexity into simple language and imagery – and business goals into relevant, effective communications for different audiences. Strong project management skills and a results-driven approach, with a strong working knowledge of GenAI tools. Resilient problem solver with excellent stakeholder management skills and the ability to gain consensus and manage critical situations through consultation and collaboration. Thinks through the lens of possibilities, staying in tune with the business and the market with an outside-in perspective. Preferred Qualifications Highly organized, self-motivated person with strong interpersonal skills and an intuitive ability to read people and influence stakeholders. Deep understanding of current technology trends, as well as Cisco’s story, its technologies and services. Strategic and creative ability to translate business priorities into engaging stories and visuals for diverse audiences across various channels. Expert knowledge of the French media landscape with established media relationships, and a professional interest in government affairs and policy. Possess a bold, growth-oriented mindset who can move with speed and conviction. Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. We are Cisco, and our power starts with you. Job SummaryJob number: 2021837Date posted : 2026-08-16Profession: Marketing and CommunicationsEmployment type: Full time

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.YOUR MISSION:Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Siège, vous êtes un véritable partenaire stratégique RH auprès des directions que vous accompagnez. Grâce à votre expertise, votre sens de l’analyse et votre proximité avec les équipes, vous contribuez activement au développement des talents, à l’accompagnement des transformations et à la mise en œuvre d’une expérience collaborateur exigeante et engageante.HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT? Accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir les enjeux de développement des talents (recrutement, mobilité, rétention), en cohérence avec les ambitions de la Maison. Piloter en autonomie l’ensemble des processus RH de votre périmètre : intégration des nouveaux collaborateurs, campagnes de performance, revues de talents et comités carrière, plans de développement et accompagnement des managers dans leurs enjeux quotidiens. Conseiller et challenger les managers dans leurs prises de décision RH en apportant une approche à la fois stratégique et opérationnelle. Développer une dynamique d’engagement forte auprès des équipes en créant une relation de proximité permettant de comprendre leurs enjeux Assurer un suivi rigoureux des budgets RH de votre périmètre et être force de proposition afin d’anticiper les évolutions et accompagner les changements. Collaborer étroitement avec les équipes Administration du Personnel et Paie de Richemont pour assurer la gestion de votre population et la fiabilité des données RH (Workday). Accompagner et piloter les sujets disciplinaires en lien avec la Direction RH et les partenaires juridiques externes, dans le respect des procédures et des principes d’équité. Participer activement au pilotage du dialogue social et à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) : préparation des réunions, coordination des sujets, consolidation et analyse des données. Initier et conduire des projets RH transverses visant à soutenir la stratégie RH de la Maison : relations écoles, partenariats, événements, conférences, initiatives marque employeur, etc. Accompagner et co-manager un(e) alternant(e) RH & Campus dans son développement.HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en tant que Responsable Ressources Humaines, acquise dans un environnement exigeant et en transformation.Vous maîtrisez l’ensemble des enjeux RH et êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à prendre des initiatives ainsi que votre agilité dans des environnements dynamiques.Vous disposez d’une première expérience réussie en relations sociales.Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, vous savez prendre du recul, construire des recommandations pertinentes et défendre vos positions avec conviction.Vous disposez d’un anglais courant et êtes capable d’évoluer avec aisance dans un environnement international, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes reconnu(e) pour votre intelligence relationnelle, votre capacité d’écoute et votre aptitude à concilier enjeux humains et objectifs business.SummaryLocation: PARISType: Full time

Job ID: R_356917Company: Marsh McLennanLocation: 5 Place des Pyramides, Tour Ariane, 92800 Paris, FranceJob Type: RegularCategory: Client Management & SalesIndustry: Real EstateSalary: 42000Posted Date: 2026-07-27Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe. Ce poste est basé à la Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravailRattaché(e) au Responsable des ventes, vous êtes en charge de développer l’activité commerciale (vente de contrats d’assurance en santé, prévoyance, épargne retraite, garantie chômage.) auprès de TPE ayant un siège à l’étranger (1-150 salariés) en assurant la meilleure qualité de service.Nous comptons sur vous pour :Prospecter de nouveaux clients, principalement au travers de moyens mis en place par Mercer : appels entrants et sortants (suite à des actions marketing, recommandations, partenariats, ventes additionnelles…).Définir les besoins de chaque client et proposer une offre adaptée au besoin du client soit parmi les offres présentes sur le marché soit en négociant des offres sur mesures auprès d’assureurs.Gérer la relation avec le réseau Mercer monde, détecter des opportunités de ventes additionnelles sur le portefeuille client et planifier des rendez-vous chez les clients ou par téléphone.Suivre les dossiers prospects/clients avec les technico-commerciaux et les assureurs.Ce que nous attendons de vous :Doté(e) d’un fort sens commercial, vous avez une première expérience réussie en tant que commercial(e) et vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de la santé/prévoyance collective.Dynamique, rigoureux(e), organisé(e), vous êtes capable de vous adapter aux besoins d’une clientèle hétérogène.Vous maîtrisez les outils informatiques dans une optique commerciale (gestion de fichier prospect, CRM, présentation client…).Vous êtes bilingue Anglais.Pourquoi nous rejoindre :Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être. Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.Skillsvente de contrats d’assuranceprospection de clientsnégociation d’offresgestion de la relation clientconnaissances en santéoutils informatiquesbilingue anglaissens commercialorganisationdynamismerigueur

About AcastSince 2014, Acast has been building the world’s most valuable podcast marketplace, creating the technology that connects podcast creators, advertisers, and listeners. Its marketplace spans more than 140,000 podcasts, 3,300 advertisers, and one billion quarterly listens. Crucially, those listens are monetized wherever they happen—across any podcast app or listening platform.Mission principaleNous recherchons un(e) commercial(e) motivé(e), confiant(e) et passionné(e) de podcasts et d’influence pour rejoindre notre équipe à Paris. Chargé(e) de la gestion et du développement d’un portefeuille agences média + annonceurs en direct, il/elle doit prospecter, négocier et vendre des campagnes omnicanales afin de générer des revenus pour nos créateurs de contenu.Missions et responsabilitésProspection et développement commercial :Identifier de nouveaux clients dans les secteurs ayant de l’appétence à communiquer en podcast, vidéo et social média.Développer des stratégies de prospection ciblées via des canaux numériques, des salons, des événements...Analyser les besoins spécifiques des prospects pour proposer des campagnes audio, vidéo et social media.Gestion du portefeuille clients :Suivre et entretenir des relations durables avec les clients existantsProposer des solutions personnaliséesDévelopper le chiffre d'affaires en fidélisant les clients et en proposant des offres supplémentairesCollaboration interne :Travailler avec les équipes créatives et marketing pour élaborer des propositions adaptées aux clients (création de contenus, stratégie de diffusion, stratégie omnicanale…).Participer aux réunions commerciales pour partager les retours clients et affiner la stratégie commerciale.Profil recherchéExpérience:Minimum 2 à 5 ans d’expérience en vente directe, idéalement dans les secteurs des médias et/ ou de l’influenceCompétences :Passionné par le domaine du podcast, de l'influence ou des médias numériques.Vous avez une excellente capacité de négociation et de communication.Vous êtes autonome, proactif, rigoureux et avez le sens du détail et l’esprit d’équipeVous avez la fibre commerciale et vous ne craignez pas de contacter de nouveaux prospectsAnglais professionnelCulture Acast is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, gender, sexual orientation, religion, ethnicity, national origin or any of the other wonderful characteristics that make us different.Culture is our number one priority as a business. We believe people come first, and we work every day to enable autonomy, continuous improvement and bring out the best in people. We’re global and have remote teams, so it’s even more important that we strive for an open, inclusive and caring environment where everyone feels visible and welcome. We consider ourselves a modern organization driven by strong values to create the best, most fulfilling and nurturing culture.We very much look forward to finding the next great person to join our cause!

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-16031 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionGestion de centre de profit / exploitationTemps de travailTemps pleinRémunération affichée45-50kDescription du posteIntitulé du PosteResponsable d'exploitation F/HVotre missionOnet propreté recrute pour sa Direction régionale IDF Propreté Transport un :Responsable d’exploitation H/F - mono client / multi sitesRattaché au Directeur d’agence, vos missions seront les suivantes :Exploitation :Organiser et gérer les différents chantiersVeiller à la bonne application des cahiers des charges et au respect des normes QHSEGérer le parc de matérielAllouer et adapter les ressources en fonction de la charge de travailGérer et maîtriser les volumes horairesProposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration et/ou correctivesCommerce :Assurer le suivi des contratsVeiller à la satisfaction des clientsDévelopper les travaux exceptionnels et spéciaux de l’agence, et établir les devisManagement et relations sociales :Encadrer l’équipe d’exploitation (250 personnes)Assurer la planification des horaires, des affectations et des formationsDévelopper de bonnes relations avec les partenaires institutionnels et garantir un excellent climat social Gestion :Réaliser le pilotage opérationnel et le contrôle des salaires/charges dans le respect budgétaireSuivre les indicateurs de gestion et de rentabilitéAnalyser, en collaboration avec le Directeur d’agence, les bilans de chantierVos atoutsDe formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en gestion d’exploitation, idéalement acquise dans l’univers de la propreté. La connaissance du secteur des transports est un plus appréciable.Manager expérimenté, vous êtes à l’écoute et proche de vos collaborateurs. Doté de très bonnes capacités d’adaptation, vous savez vous imposer avec diplomatie et pédagogie auprès de vos équipes.Vous êtes autonome, réactif, force de proposition et orienté performance. Par ailleurs, vous vous démarquez par votre esprit d’analyse et votre sens de l’organisation.Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiGESTION CENTRE DE PROFITS - RESPONSABLE EXPLOITATIONType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)VilleIDFGéolocalisation par zoneNon

Pourquoi rejoindre le département Learning & Development ?Au sein de notre département Learning & Development (L&D), nous jouons un rôle stratégique dans le développement des collaborateurs et le renforcement de notre performance collective grâce à des expériences d’apprentissage à forte valeur ajoutée. Nous collaborons étroitement avec l’ensemble de l’organisation afin d’anticiper les besoins futurs en compétences, de promouvoir une culture d’apprentissage continu et de concevoir des solutions innovantes permettant à chacun de se développer et d’exprimer pleinement son potentiel.En rejoignant notre équipe L&D, vous contribuerez à concevoir des parcours d’apprentissage qui soutiennent directement nos ambitions stratégiques. Vous participerez à la transformation des besoins en développement du leadership en expériences d’apprentissage engageantes et efficaces, renforçant à la fois les compétences individuelles et la performance de l’organisation.Au sein de l’équipe L&D, nous apprenons, expérimentons et progressons ensemble en permanence. Vous aussi, rejoignez-nous !Votre missionNous recherchons un(e) Learning Experience Designer (LxD) créatif(ve), structuré(e) et hautement qualifié(e) pour renforcer notre équipe.Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos partenaires RH et nos responsables métiers afin de concevoir des solutions d’apprentissage pertinentes, engageantes et innovantes, avec un fort accent sur le développement du leadership. Vous serez l’expert(e) pédagogique qui conçoit les parcours d’apprentissage, structure les modules digitaux et veille à ce que chaque solution soit à la fois attractive et porteuse d’impact.Vous contribuerez à la conception d’initiatives mondiales de développement du leadership, en collaboration avec des parties prenantes issues de différents pays et cultures.En tant que Learning Experience Designer (H/F/D), vous serez rattaché(e) au Group Learning & Development Director, au sein des Centres d’Expertise de la fonction RH Groupe.Vos principales responsabilitésTraduire les besoins en leadership et les enjeux business en expériences d’apprentissage cohérentes et engageantes, en étroite collaboration avec l’équipe Talent Management.Concevoir des programmes complets de développement du leadership (formats blended, digitaux, apprentissage social et expérientiel) destinés à une audience internationale au sein du Groupe, en intégrant notamment des parcours fondés sur des dispositifs d’évaluation (feedback 360, diagnostics comportementaux, etc.).Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques du développement du leadership afin de maximiser l’engagement et l’impact, tout en garantissant l’alignement avec les compétences de leadership attendues et les priorités de l’organisation.Collaborer avec les responsables métiers, les équipes L&D et RH, ainsi qu’avec des partenaires externes, afin de concevoir des solutions efficaces, définir les stratégies d’apprentissage et favoriser leur adoption.Intégrer des approches pédagogiques modernes, l’expérience utilisateur et l’innovation dans les dispositifs de développement du leadership.Travailler avec l’expert LMS afin de garantir une intégration fluide et une expérience apprenant optimale au sein de notre écosystème de formation.Assurer une veille active sur les tendances en ingénierie pédagogique, apprentissage digital et développement du leadership.Votre profilVous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, apprentissage digital, psychologie, communication ou domaine connexe.Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience minimum dans la conception d’expériences d’apprentissage, le développement de formations digitales, le conseil en formation ou des fonctions similaires.Vous disposez d’une expérience significative et d’un réel intérêt pour les programmes de développement du leadership, avec des réalisations concrètes auprès de différents niveaux de management (leaders émergents, managers d’équipe, cadres dirigeants), en veillant à la cohérence et à la progression au sein d’un cadre structuré de développement du leadership.Vous maîtrisez les méthodologies d’ingénierie pédagogique et possédez une solide connaissance des principes de l’apprentissage des adultes.Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), doté(e) d’un fort pouvoir d’influence, capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés et de rendre simples des sujets complexes.Vous êtes à l’aise dans la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités au sein d’un environnement international, avec un haut niveau d’autonomie.Vous maîtrisez parfaitement l’anglais ; la pratique d’autres langues constitue un atout.Un plus : compétences en animation de groupes ou en coaching, certification sur des outils psychométriques ou d’évaluation comportementale.Orienté(e) résultats, vous êtes motivé(e) par la conception de solutions d’apprentissage ayant un impact mesurable sur l’efficacité du leadership et la performance de l’entreprise.Ce que nous vous proposonsUn programme d’intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas au sein du Groupe.Des opportunités d’apprentissage et de développement grâce à Hi University, l’université d’entreprise primée du Groupe Hager.De réelles perspectives de mobilité interne, avec plus de 25 % de nos recrutements issus de la mobilité interne.Les étapes du recrutementAprès sélection de votre candidature, vous serez contacté(e) par un(e) recruteur(se) pour un premier échange téléphonique.Vous serez ensuite invité(e) à un premier entretien avec le manager recruteur et le/la recruteur(se).Vous réaliserez un cas pratique.Un second entretien sera organisé avec le N+2 et le/la Responsable RH.Notre réussite repose sur l’énergie collective. Rejoignez-nous dès maintenant et donnez une nouvelle impulsion à votre avenir avec nous !

Description de l'entreprisePalatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine de 1100 collaborateurs.Reconnue pour être au service des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée ; la Banque Palatine travaille étroitement en lien avec ses métiers d’expertise (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...).Présente sur le territoire national avec son réseau de Centres d’affaires et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation d’excellence pour chaque client et des solutions sur mesure.Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ?Poste et missionsLa Direction des Ressources Humaines de Palatine recherche un Responsable projets SIRH H/F pour accompagner la transformation digitale RH, piloter les évolutions de notre écosystème SIRH et garantir la qualité des données RH au service du pilotage de l’entreprise.À la croisée des RH, de la data et des systèmes d’information, vous jouez un rôle clé dans l’optimisation de nos processus, l’amélioration de l’expérience utilisateur et la fiabilisation des reportings RH.Vos missions :Piloter les projets d’évolution et de déploiement des outils SIRH.Recueillir les besoins métiers, rédiger les spécifications et coordonner les parties prenantes internes et externes.Assurer la recette, le suivi des anomalies et la mise en production des évolutions.Garantir la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH.Produire et fiabiliser les indicateurs et tableaux de bord RH.Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et contribuer à la conduite du changement.Profil et compétences requisesDe formation supérieure Bac+5 en RH, systèmes d’information, data ou gestion de projets, vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en pilotage de projets SIRH, administration fonctionnelle SIRH. Vous connaissez les grands processus RH et savez faire le lien entre enjeux métiers, qualité des données et solutions digitales.Vous avez une solide maîtrise des environnements SIRH, une expertise en gestion de projets et conduite du changement, une bonne maîtrise de la qualité des données et du reporting RH, ainsi qu’une compréhension des interfaces, des flux et des enjeux de sécurité/confidentialité.La maîtrise avancée d’Excel est indispensable ; la connaissance de Power BI ou d’un outil de data visualisation constitue un atout.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre sens du collectif et votre aptitude à coordonner des interlocuteurs variés. Votre maîtrise des outils de reporting et votre sens du service feront la différence.Pourquoi nous rejoindre ?Vous rejoignez une fonction RH en transformation, sur un poste à fort impact, au cœur des enjeux de digitalisation, de qualité de la donnée et de performance RH.Si vous souhaitez contribuer à des projets structurants, faire parler la data et accompagner les usages au plus près des besoins métiers, ce poste est fait pour vous.Informations complémentaires sur le posteNous vous proposons : Un parcours d’intégration sur mesure, notamment avec notre parcours d’intégration « Academ’in » dès votre arrivée afin de vous acculturer à la Palatine, mais également des formations personnalisées pour vous accompagner dans votre prise de poste et au fur et à mesure de votre évolution Une trajectoire professionnelle au sein du 2ème groupe bancaire français Un socle social avantageux : télétravail, 26 jours de congés payés, RTT (entre 16 et 19 jours en fonction du calendrier des jours fériés), CET monétisable, titres restaurant, CESU, épargne salariale, intéressement, participation, mutuelle, avantages liés à l’agence du personnel et un accès à toutes les prestations du CSE.Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise engagée, qui accompagne les entreprises françaises dans leur développement ? De rejoindre des équipes solidaires avec des valeurs fortes ?Rejoignez nos équipes !Palatine est engagée en faveur de la diversité pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous.Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'un échange facilité, n'hésitez pas à nous contacter : missionhandicap@palatine.fr

L'opportunitéRattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode et dédié(e) à Jean Paul Gaultier, le/la HR Business Partner accompagne le/la Senior HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie RH et l'animation de la fonction RH sur son périmètre.Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien, il/elle contribue à créer un environnement de travail positif, à garantir le respect des processus RH et à accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre et contribue au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe.Ce que vous aurez à faireAccompagnement RH des managers et des collaborateursÊtre un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.Accompagner les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH.Conseiller les managers sur les problématiques RH courantes : intégration, gestion de la performance, absentéisme, organisation des équipes et développement des collaborateurs.Participer à la gestion des situations individuelles et assurer un suivi régulier des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.Identifier les situations nécessitant un accompagnement RH plus spécifique et assurer leur remontée auprès de le/la Senior HR Business Partner.Accompagner le/la stagiaire RH et l'alternant(e) RH dans leurs missions quotidiennes et assurer un rôle de relais auprès d'eux en l'absence de le/la Senior HR Business Partner afin de garantir la continuité des activités de l'équipe RH.Gestion RH et administration du personnelAssurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes RH en place.Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans le respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles.Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH Groupe et les outils de reporting.Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, mouvements de personnel, suivi des campagnes RH, etc.).Contribuer à l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.Recrutement et intégrationPiloter les recrutements de son périmètre en lien avec les managers et le/la Senior HR Business Partner.Accompagner les managers et le/la Senior HR Business Partner dans la définition des besoins de recrutement et des profils recherchés.Assurer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures.Participer à l'enrichissement du vivier de talents et aux actions de pipelining afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et au développement de l'attractivité de la marque employeur.Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.Développement RHParticiper au déploiement des campagnes RH Groupe (objectifs, évaluations annuelles, People Review, développement des talents, etc.).Assurer le suivi des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs et coordonner les relances lorsque nécessaire.Contribuer, en partenariat avec la Senior HR Business Partner, à l'identification et au développement des talents de son périmètre.Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus RH.Relations individuelles de travailAccompagner les managers dans la gestion des problématiques individuelles de premier niveau.Participer à la conduite d'entretiens RH et au suivi des plans d'actions associés.Préparer les éléments nécessaires à l'analyse et à la documentation des dossiers RH.Travailler en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur les situations nécessitant une expertise RH ou juridique plus approfondie.Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal applicable.Projets RHParticiper aux projets RH transverses, à l’amélioration continue des processus RH et aux initiatives de développement des talents, de marque employeur et de relations écoles.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezDiplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines généralistes, hors stages et alternances.Bonne connaissance du droit du travail français et des processus RH.Expérience dans l'accompagnement des managers ainsi que dans la gestion de situations individuelles et de problématiques RH opérationnelles.Excellentes qualités relationnelles et capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteur.Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de SuccessFactors est un plus.Anglais courant indispensable.Une sensibilité aux univers de la Mode et du Retail est un plusCe que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillanteDes opportunités d'apprentissage et de développementUne entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelleUne rémunération et des avantages compétitifs

JOB.TITLEWhat will be your role?Dans le cadre d’un stage de six mois au sein de la Division Financements et Opérations de Marché, vous intégrerez une équipe en lien direct avec les activités de marché et de trésorerie.À ce titre, vous participerez activement aux missions suivantes :Suivi quotidien des appels de marge avec nos contreparties.Contrôle et analyse des nouvelles opérations initiées par la salle des marchés.Production, interprétation et diffusion du PV Explain et de la HVaR.Élaboration de reportings et réalisation des rapprochements opérationnels associés.Vous serez en interaction régulière avec l’ensemble des équipes du Département Trésorerie et Marché des Capitaux, et en particulier avec les équipes du Front Office, ce qui vous offrira une vision transversale et opérationnelle des activités de marché de l’AFD.Convention de stage obligatoirement produite par un établissement scolaire : université, grande école... (universités européennes acceptées)Who are we looking for?Connaissances : • Marchés financiers, gestion d’actifs, • Finance durable, • Matière bancaire et financière : analyse et gestion financière, gestion de trésorerie, bases en contrôle de gestion et droit bancaire • Connaissance des outils de calcul financier et de simulation Aptitudes : • Souci permanent de qualité et de rigueur • Réactivité, autonomie et sens de l’initiative • Capacité à travailler en équipe • Excellentes capacités relationnelles • Anglais courant requis • Bon niveau en langage informatique requis : Excel, VBA, R, Python.De formation grandes écoles, et/ou 3ème cycle en Banque/Finance, vous disposez d'une expérience en trésorerie d'entreprise, en banque, ou sur les marchés financiers (fixed income/money market). Votre réactivité, votre sens de l'initiative et votre curiosité, votre capacité à travailler en équipe dans un environnement international sont des éléments déterminants pour ce poste.What team are you joining? Au sein du Département "Trésorerie et Marché de Capitaux" (TMC), la Division "Financement et Opérations de Marché" (DFM) regroupe la salle des marchés et le pôle "Middle Office Opérations de Marché" (MPM). Le pôle MPM travaille en lien étroit avec les opérateurs de la salle de marché et participe à la mise en place de stratégie d’investissement. Il interagit également avec le back office et la comptabilité des opérations de marché, les équipes en charge de l’administration des systèmes, et la direction des risques. Why join the French Development Agency? Joining AFD means contributing to the construction of a common world, which is our Group’s mission. A world in common is a world that preserves and defends these five great common goods: the planet, the social bond, peace, partnerships and economic prosperity.

Rejoignez-nous ! Publiée le 09/07/2026 Mission Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013 recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Missions principales :Poste en présentiel à pourvoir dès que possible. Périmètre multi-sites (Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz)Garantir, sur l’ensemble du périmètre confié, le respect de la législation sociale et des accords d’entreprise régissant l'activité. Conseiller les Directeurs de Business Unit et les managers de proximité en matière de réglementation, de droit disciplinaire et de management.Manager les Assistantes RH du périmètre et superviser la gestion administrative du personnel.Préparer et co-animer les réunions (CSE et commissions) avec les Instances Représentatives du Personnel.Contribuer au maintien d’un bon climat social.Gérer les dossiers contentieux et précontentieux. Profil Profil recherché :Bac +5 en Ressources Humaines/Droit SocialExpérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexesTrès bonnes connaissances en droit social et droit du travailAptitude au management d’équipeSens de la communication et de la confidentialitéRigueur, sens de l’organisation et de la priorisationAdaptabilité et réactivitéBonne maitrise du Pack OfficeA compétences égales, nous étudions toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025. Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.CompétencesRessources HumainesDroit SocialManagement

SummaryAbout usFounded by Spanish-born Cristóbal Balenciaga in 1917 and established in Paris in 1937, the original House of Balenciaga defined modern couture with its many innovations to form and technique.Today it continues to uphold the vision of the House through boundary-pushing collections including women’s and men’s ready-to-wear, accessories, and objets d’art. The brand’s unprecedented interactions with the expanding digital realm, material developments, and today’s social responsibilities keep it at the forefront of modernity.In 2021, Balenciaga’s 50th Couture collection—the House’s first since its founder retired in 1968 – reintroduces a standard of cutting-edge elegance.From October 2015 to July 2025, Demna designed both men’s and women’s collections as the Artistic Director.In July 2025, Pierpaolo Piccioli was appointed Creative Director of Balenciaga.Job DescriptionYour opportunityWithin the Footwear Department, you will contribute to the development of the Men’s Shoes collections by creating innovative products that bring the House’s creative vision to life.You will be involved throughout the entire creative process, from research and concept development to the final validation of each style, working closely with Product Development teams and technical partners. In this role, you will play a key part in shaping the Men’s Shoes category and delivering collections that combine creativity, innovation, and product excellence.How you will contributeFamiliarization with the program and collection themes with the Creative Direction concerning the Men Shoes categoryCollection of documentation on the defined themesCreation of sketches based on the defined themesProduction of drawings and/or mock-upsPresentation and explanation of the sketches to the pattern makersValidation of prototypesSelection of materials and suppliesPrototype development during fitting sessionsFollow-up on the implementation of corrections to be made to the prototypes after the fitting sessionsFinal realization of the drawings (harmony, color, patterns)Who you areYou have significant experience in footwear design, ideally gained within a luxury House or a brand with a strong creative identityYou possess a solid understanding of the footwear creation process, from concept development through to product development, as well as a good knowledge of technical and manufacturing constraintsWith a strong creative sensibility, you are able to translate a creative vision into innovative, desirable products that align with the identity of the HouseRecognized for your expertise in footwear construction, volumes, materials, and color development, you have a keen eye for detail and a strong commitment to product excellenceCurious and culturally aware, you continuously draw inspiration from emerging trends, craftsmanship, innovation, and the broader fashion landscapeComfortable working in fast-paced and demanding environments, you demonstrate agility, rigor, and excellent prioritization skillsYour strong interpersonal skills enable you to collaborate effectively with a wide range of stakeholders, from creative teams to product development partnersYou are proficient in Adobe Creative Suite, particularly Illustrator and Photoshop. Knowledge of 3D design tools is considered a plus.Why work with us? Balenciaga is committed to thriving your professional development within the House or in the Kering group. We empower leaders to create, build and sustain high performing teams that excel in execution. We guide every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.Diversity Commitment Balenciaga is committed to fostering a diverse workforce. We believe that diversity in all its forms - gender, age, nationality, culture, disability, sexual orientation… - enriches the workplace and our client experience. As an Equal Opportunity Employer, we welcome all applications and select our talents based on competencies and in alignment with our brand behaviours. Setting people for success is what we live for. It is part of our interview process to discuss with you how to excel in our company.Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationBALENCIAGA S.A.S.Department:Creative Design

Informations générales Organisme ADOMA Référence 2026-69573 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Juriste F/HIntitulé de poste (modifiable)Juriste immobilier - CDC Habitat (75 H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseRelevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer !CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.Description de la missionEnsemble, bâtissons des lieux de vie durablesRejoignez une entreprise au service de l'intérêt public. CDC Habitat vous offre la possibilité d'évoluer au sein d'une équipe dynamique, avec une mission qui contribue directement à améliorer le cadre de vie des résidents. CDC Habitat est un acteur incontournable de l'habitat social en France, offrant des logements adaptés à toutes les étapes de la vie. Engagé pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels, nous vous proposons de participer à cette mission d'intérêt général.Vous êtes un expert du droit immobilier et des montages juridiques complexes ?Rejoignez notre Direction Juridique Groupe et mettez votre expertise au service des grandes opérations de vente en blocs, en lots et en VEFA, dans le secteur libre et le secteur HLM. En lien direct avec les Chefs de Projets et au sein d'une équipe dynamique de juristes, vous sécurisez et optimisez chaque transaction en élaborant des solutions juridiques stratégiques.Être Juriste au sein de CDC Habitat, c'est :Réaliser l'audit juridique de l'ensemble immobilier préalablement à la mise en vente ;Proposer le montage juridique le mieux adapté pour la mise en vente de l'ensemble immobilier ;Déterminer le régime juridique de la vente ;Participer à la désignation du notaire ;Élaborer, en liaison avec le notaire, l'ensemble du corpus juridique et contractuel nécessaire à la mise en vente (projet d'actes de vente en bloc, matrices d'actes de vente en lot, règlement de copropriété, statut d'ASL, état descriptif de division, procuration, etc.) ;Valider le contenu juridique des dossiers de commercialisation ;Accompagner la signature des PSV et actes en bloc ;Assurer une veille juridique.Rejoignez notre équipe : devenez un(e) acteur(trice) clé de la performance juridique.ProfilDiplômé(e) d'un DESS ou d'un Master 2 en droit immobilier ou droit notarial et expérience solide d'au moins 4 ans dans un poste similaire, que ce soit en entreprise ou en étude notariale.Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, avec une aptitude à traiter des données variées et complexes. Vous êtes à l'aise pour gérer des situations complexes en coordination avec différents acteurs internes et externes.Votre dynamisme, votre réactivité et votre capacité à prendre des initiatives vous permettent de vous adapter rapidement aux évolutions. Enfin, vous avez l'esprit d'équipe, une bonne gestion des priorités et la capacité à évoluer dans unenvironnement agile et exigeant.La connaissance du secteur de l'immobilier et celle du secteur HLM serait un plus.Vous maîtrisez les dispositifs juridiques liés à la mise en vente de patrimoines immobiliers et vous disposez de solides qualités rédactionnelles et relationnelles.Processus de recrutement :Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RHRencontre avec un responsable opérationnelEntretien avec un membre de l'équipe RHLocalisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu 33 avenue Pierre Mendès France

Mission Rejoinsl’équipe Acquisition de MediaposteChezMediaposte, nous accompagnons des annonceurs aux réalités très concrètes : commercesde proximité, TPE, PME et comptes multi-locaux, avec un objectif clair :générer de la performance mesurable grâce aux leviers Ads.Dans lecadre de la forte croissance de notre pôle Acquisition (+43 % de CA en 2 ans),nous recherchons un(e) Traffic manager, capable d’allier expertisetechnique (SEA, SMA & Programmatique) et excellence relationnelle,pour devenir un véritable partenaire business de ses clients.Ton rôleTu es lepoint de contact stratégique de tes clients.Tu comprends leurs enjeux business et tu construis des dispositifs Adsperformants, adaptés à leurs objectifs et à leur maturité digitale.Tuinterviens sur des comptes à taille humaine comme sur des structures pluscomplexes, avec un fort enjeu de pédagogie, de rigueur et de pilotage de laperformance.TesmissionsStratégie& conseilComprendre les enjeux business des clients(trafic en magasin, leads, notoriété locale, e-commerce…).Construire et recommander des stratégiesd’acquisition multi-leviers, adaptées aux TPE, PME et commerces deproximité.Être force de proposition sur les leviers, lesbudgets et les arbitrages (Search, Social, Programmatique).Pilotage& performanceMettre en place, piloter et optimiser descampagnes sur :Google Ads (Search, Display,YouTube)Réseaux sociaux (Meta Ads, Tiktok Ads, Snapchat Ads...)Programmatique via DV360Suivre et analyser les KPIs (CPC, CPA, ROAS, CTR,taux de conversion, couverture, fréquence…).Identifier rapidement les leviers d’optimisationet proposer des solutions concrètes pour améliorer les performances.Relationclient & suiviAssurer un suivi régulier, structuré etproactif avec tes clients.Présenter les résultats de manière claire,pédagogique et orientée business.Installer une relation de confiance durable,basée sur la transparence et la performance.Contributionau pôleParticiper à l’amélioration continue desméthodes, process et bonnes pratiques du pôle.Contribuer au développement du pôle Digital Adsaux côtés de la Responsable Acquisition.Assurer une veille active sur les évolutionsplateformes, notamment en programmatiquePourquoinous rejoindre ?Un accompagnement réel et structuré : travail en binôme avec laResponsable Acquisition (bilatérales hebdomadaires).Montée en compétences continue : formations, coaching,conférences, diversité des leviers (Search, Social, Programmatique).Un pôle en croissance, avec de vraies perspectivesd’évolution.Un cadre de travail humain et stimulant :2 jours de télétravail /semaineCantine d’entreprise &RTTUne équipe soudée (jeux desociété & karaokés inclus Profil Le profilque nous recherchonsTu es avanttout un(e) Traffic Manager orienté(e) performance, avec une forteappétence pour la publicité digitale.Tu maîtrises ou montes rapidement en compétencesur les leviers d’acquisition payante, notamment :Google Ads et/ou Meta AdsProgrammatique (DV360)Tu es à l’aise avec des clients TPE, PME etcommerces de proximité, et tu comprends leurs contraintes business.Tu sais expliquer simplement des indicateurscomplexes à des interlocuteurs non experts.Tu es rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve)et orienté(e) résultats.Tu as une vraie ambition professionnelleet une forte soif d’apprendre.Tu apprécies le travail en équipe et lesenvironnements dynamiques.

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.En tant qu’Ingénieur HSE F/H, vous serez en charge de :Déployer la stratégie HSE et Environnement sur les sites internationaux de la GBU Cyber & Digital Identity,Animer la communauté HSE, promouvoir la culture sécurité et accompagner les sites dans leur montée en maturité,Suivre les performances HSE et environnementales, analyser les indicateurs et piloter les plans d’amélioration,Assurer le reporting Groupe, la gestion des outils HSE et la qualité des données remontées par les sites,Accompagner les sites dans l’application des standards HSE, les audits et les démarches d’amélioration continue.Votre profilBAC+5 en HSE, Environnement ou Management des Risques, avec 3 à 5 ans d’expérience en environnement industriel.Expérience acquise au sein d’un groupe international ; une pratique du reporting HSE constitue un atout.Maîtrise des référentiels ISO 45001 et ISO 14001 ainsi que des outils d’analyse et de reporting (Excel, Power BI, SharePoint ; Intelex apprécié).Solides capacités d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités, associées à un fort niveau de rigueur et d’autonomie.Aisance dans les environnements multiculturels, excellent relationnel, esprit d’équipe et maîtrise professionnelle de l’anglais.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Denodo is a leader in data management. The award-winning Denodo Platform is the leading data integration, management, and delivery platform using a logical approach to enable self- service BI, data science, hybrid/multi-cloud data integration, and enterprise data services. Realizing more than 400% ROI and millions of dollars in benefits, Denodo’s large enterprise and mid-market customers across 30+ industries have received payback in less than 6 months. For more information, visit .We are a fast-growing, international organization with teams across four continents and we work with a cutting-edge technology, but that's not all we have to offer. At Denodo, we are like a family and it is of the utmost importance to us that we help support your professional growth every step of the wayJob DescriptionThe OpportunityWe are seeking talented candidates with a desire to work in collaboration with our sales and marketing team, focused on exceeding goals in enterprise level B2B environments. The selected candidate will be a high achiever, marked by perseverance, humility and a positive outlook in the face of challenges. This is a full-time position, reporting to the Regional VP of Sales. Those who thrive in this role will challenge themselves to improve processes and strategies to take their career and the company to the next level. You will play a key role within our sales organization.Job Responsibilities & DutiesDuties & ResponsibilitiesUncover & qualify prospective customer needs, understand business processes, identify opportunities, understand requirements, and ascertaining potential areas for Denodo to add value.Researching target companies and key decision makers to identify their business challenges and need for Denodo solutions.Effectively introduce and represent the Denodo product.Write compelling emails and tell engaging stories that leave prospective customers wanting to learn more about the value our product delivers.Scheduling opportunities to engage with prospects and members of the Denodo sales team.Collaborating with sales and marketing to continuously improve our lead generation and follow up process.Ability and capacity to qualify the account for short- and medium-term opportunities.Accurately update Customer Relationship Management (CRM) software with customer data.Desired Skills & ExperienceDesired Skills & Experience A results-oriented mind set.2-5 years of experience in telemarketing, customer service, inside sales, business development or sales development with enterprise software or high-tech products and services.Bachelor’s degree is preferred.Excellent verbal and written communications skills in English, additional languages will be a plus.Superior outbound calling, prospecting and lead generation skills.Strong ability to explain concepts and superior listening, phone and written communication skills.The ability to lead prospects to understand how our solution can solve their paint points and deliver value to their business.Sincere interest in people and a high degree of comfort communicating with senior level executives via various mediums (social, email, phone and video)The patience and persistence required to make multiple attempts to reach a target.A keen ability to think on your feet, learn quickly, and embrace changes.Experience working with CRM systems (Salesforce.com) and good computer skills.Good foundation to understand and learn IT technologies and enterprise information infrastructure.Nice to have experience in leveraging Employee Advocacy and Social Media to network with industry peers, share thought leadership content, and enhance brand visibility to support sales engagement and relationship building.Denodo is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any kind. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, national origin, disability status, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. Denodo will provide reasonable accommodation to employees who have protected disabilities in accordance with applicable law.We do not accept resumes from headhunters or suppliers that have not signed a formal fee agreement. Therefore, any resume received from an unapproved supplier will be considered unsolicited, and we will not be obligated to pay a referral fee.

PositionRattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globalesFinalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.Job ResponsabilitiesConseil en droit social / appui juridiqueAppui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.Convergence des pratiqueset veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexesIntervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.Coordination sociale de la divisionEn étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.Projets de transformation et préventionAccompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).ProfileFormation : Supérieure BAC+ 5 en droit social / droit du travail.Expérience : Confirmée (10 ans) en affaires sociales dans un environnement exigeant (corporate, multi-entités ou groupe).Maîtrise de l’anglaisCompétences clés :Connaissance du droit socialSens politiqueSens relationnel / diplomatieProblem solvingCapacité à tenir des positionsCoordination et capacité d’influenceGestion du stressRigueurSens du collectifOrientation businessAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionHuman Resources

Définition du posteAu sein de la Direction des Politiques Sociales, vous êtes placé.e sous l’autorité de la Cheffe du service « Accompagnement Social Individuel ». Vous contribuez à la définition, à la formalisation et à la mise en application des politiques sociales de l’établissement pour la thématique « Accompagnement Social Individuel – Séniors et Handicap ».Vos Missions principales : Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en capitalisant les expériences locales des directions territoriales, les pratiques inspirantes des autres organismes et en contractualisant des partenariats institutionnels ou associatifs dans les domaines des politiques sociales,Concevoir des actions innovantes pour répondre aux nouveaux enjeux des territoires et besoins des locataires et rechercher les co-financements,Concevoir et piloter des projets transverses : analyse des besoins, étude des conditions de faisabilité, mobilisation partenariale, élaboration budgétaire, gestion des marchés et des conventions, suivi et évaluation des projets,Représenter l’établissement dans des instances externes et assurer la communication sur les actions menées,Animer le réseau des acteurs des politiques sociales des directions territoriales, initier et coordonner l’organisation de conférences, d’ateliers ou de journées thématiques dans les champs d’activité concernés,Créer des process et outils pour les équipes des directions territoriales,Assurer une veille politique, législative et règlementaire (capitaliser, diffuser) et partager les retours d’expériences auprès du réseau des filières métier,Intervenir dans le cadre de la prévention des impayés et des expulsions.Profil recherché· Diplômé.e d'un Bac+3/4 en Sciences Humaines, vous évoluez sur un poste similaire depuis plus de 3 ans. Vos connaissances dans le domaine du logement social et des politiques sociales, vous permettent de mener à bien les missions confiées. Vous disposez de compétences en gestion de projet et savez vous adapter aux interlocuteurs internes et externes. Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre aisance dans la prise de parole en public. Vous savez faire preuve d'organisation et de rigueur dans la gestion et le suivi de vos projets.·

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-70200 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Technicien des systèmes d'information F/HIntitulé de poste (modifiable)Développeur COBOL-ERP H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseDescription de l'entreprise:ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionDescription de la mission:Développeur COBOL-ERPAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez l'équipe dédiée à l'ERP IKOS, véritable pierre angulaire de notre système d'information. Cet ERP gère les activités de gestion locative et financière, ainsi que d'autres domaines stratégiques.En tant que Développeur COBOL et SQL, vous participez activement à la maintenance, l'évolution et l'optimisation des applications de notre portefeuille ERP.Vos principales missions : Concevoir et développer de nouvelles applications en collaboration avec l'équipe projet et les utilisateurs. Faire évoluer les applications existantes dans l'ERP IKOS pour répondre aux besoins métiers. Analyser les besoins fonctionnels et garantir la cohérence de l'architecture applicative. Réaliser la recette des applications et assurer leur déploiement. Rédiger la documentation technique associée. Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications. Proposer des choix techniques et des méthodes de travail innovantes. Effectuer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur.ProfilProfil:Formation Bac+3/5 en informatique.Expérience de 3 à 5 ans en développement ERP.Maîtrise des langages COBOL, Control Langage et SQL.Bonne connaissance de l'environnement AS400 et du système IBM DB2.Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et synthétique.Esprit critique et force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes.La connaissance d'IKOS serait un véritable atout.Conditions proposéesContrat : (CDI)Localisation : Paris 10Télétravail : HybrideCe que nous offrons :Une rémunération annuelle brute de 45 à 54 K sur 13,5 mois, selon votre profil et votre expérienceDes primes motivantes, liées à la performance individuelle et collectiveUne prime d'intéressement27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par anUne mutuelle prise en charge à hauteur de 73 %Le remboursement de l'abonnement de transport à 60 %Une carte ticket restaurant à 9,82 par jour travaillé, avec participation de l'entreprise à 60 %Le mot du manager :Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération ? Rejoignez l'équipe ERP !Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Type de contrat :Permanent ContractResponsable d'application Equity IT Regulatory Reporting H/FModified on 06/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-109926Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Responsable d'application Equity IT Regulatory Reporting H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSAu sein du département Capital Markets IT (CMI) de Global IT (GIT) qui gère le système d'information des activités de marchés de capitaux (pre-trade, post-trade, risques). L’IT Division Equity couvre le support applicatif, la maintenance et les évolutions du système d'information applicatif y compris la gestion de grands projets de refonte du système d'information de la Filière Marchés « Equity Derivatives » : Front Office, Risques et Opérations (Middle et Back Office).En tant que Responsable d’applications du périmètre Regulatory Reporting, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’équipe en charge des applications qui traitent tous les report réglementaires de l’activité Equity. Vous accompagnez les ressources mises à disposition dans l’atteinte des objectifs sur les projets et la productionVous vous assurez auprès de nos partenaires métier que les solutions implémentées répondent à leurs attentes, tant dans l’implémentation de nouvelles fonctionnalités que dans la maintenance des solutions existantes. Vous êtes un partenaire reconnu des métiersVous veillez à être garant d’une production de qualité et suivez de manière proactive les incidents et les actions de remédiation.Vous être rattaché au responsable système d’information du périmètre Equity - IT Trade Processing.Télétravail : hybridPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience de développements .Expérience au sein d’équipes IT en charge d’un périmètre « Equity »Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences métiers : Connaissance des activités de Marchés de Capitaux (Dérivés Actions, …)Leadership, empathie, capacité de prise de décision (courage) et transparenceSolides compétences en communicationSolides compétences IT avec forte appétence pour le fonctionnelRaisonnement analytique et capacité à résoudre les problèmesCapacité de mentoring de ressources plus juniorCapacité à gérer les conflitsLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Job Description:Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS !Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.Un poste d’ingénieur(e) sûreté de fonctionnement / RAMS (Reliability, Availability, Maintainability and Safety) vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence & Space à Elancourt. Vous rejoindrez le département d’Ingénierie des équipements électroniques spatiaux.Vous participerez à la conception et audéveloppement des nouvelles générations d’équipements électroniques spatiaux. Votre mission sera d’assurer la cohérence des designs, de la production et du support aux clients aux standards en vigueur au sein d’Airbus Defence & Space.Vous assurerez également la cohérence de la sûreté des produits (Safety) au regard du facteur humain et des opérations.Vous serez impliqué(e) dans les phases d’appel d’offre, de spécification, de définition d’architecture jusqu’à la conception détaillée.L’ingénierie RAMS est une activité clé du développement à mener en collaboration avec les équipes de conception des équipements.Vous intégrerez une équipe d’ingénieurs RAMS responsable de l’ensemble des livrables.L’équipe que vous intégrerez est garante des données RAMS de nos équipements.Cette équipe est également en charge de définir des recommandations au design et de les faire appliquer.En coordination avec le centre d’expertise Sûreté de fonctionnement AIRBUS, l’équipe est en charge de maintenir et faire évoluer les aspects méthodologiques du pôle RAMS de l’ingénierie spatiale à Elancourt ainsi que des différents référentiels.Vous mènerez vos actions et activités sous le pilotage technique et opérationnel d’un ingénieur expérimenté.A travers vos activités vous serez amené(e) à travailler sur une grande variété d’équipements spatiaux : ordinateurs de bord, mémoires de masse, communication optique, gyroscopes, équipements de conversion d’énergie : alimentation satellite, commandes de moteurs, propulsion électrique, …En intégrant notre équipe vous évoluerez dans un environnement international et multiculturel.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Tâches et responsabilités :En tant qu’ingénieur(e) RAMS, vous porterez les activités de sûreté de fonctionnement au sein des équipes de design.Ainsi vous réaliserez les analyses RAMS (Reliability, Availability, Maintainability and Safety) sur nos équipements et serez en charge des activités suivantes :FMEA (Failure Mode Effect Analysis),HSIA (Hardware / Software Interaction Analysis),Analyses de reliability (fiabilité)Analyses de Safety (Sûreté)Amélioration continue des méthodes de travail et mise en place d’outils.Vérification / validation de livrables en cohérence avec les besoins clients et référentiels,Participation à des réponses à Appel d’OffresVous évoluerez au sein d’une équipe projet multi-métiers : électronique numérique, électronique analogique / puissance, logiciel embarqué, test, mécanique, thermique, radiation, production.Vous serez responsable de la maîtrise des coûts et des plannings pour vos activités. Vous serez amené(e) à mener plusieurs activités en parallèle.Des déplacements professionnels sont à prévoir une à deux fois par an en Europe et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.Compétences requisesVous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :Vous êtes ingénieur en électronique ou de formation universitaire dans des disciplines apparentées,Justifiez d’une ou plusieurs expérience(s) notable(s) en ingénierie RAMS sur des produits d’électronique embarquée complexes (électronique numérique, analogique et puissance)Vous maitrisez les analyses FMEA, Safety et Reliability,Expérience d’au moins 3 ans,Vous appliquez les standards MIL-HDBK-217F (+N2) et FIDES ainsi que les standards de safety,Vous avez des notions de codage et script : VBA, PythonVous êtes doté(e) d’un bon relationnel et aimez travailler en équipeVous avez un bon esprit d’analyse et de synthèseVous avez le sens des responsabilités, êtes organisé(e), rigoureux et autonomeVous faites preuve d’une bonne capacité d’adaptationVous aimez les challenges et appréciez travailler sur plusieurs sujets en parallèleVous êtes dynamique, investi(e) et force de propositionVous aimez interagir avec différents domaines de l’ingénierieUne expérience dans le spatial est un plus mais n’est pas indispensable.Niveau négociation en français et avancé en anglaisThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe F12Experience Level:ProfessionalJob Family:Qualification & Operability By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

PositionSouhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous DéfinissentCréer avec PassionSavoir faire Ensemble avec JoieExceller pour un Luxe UltimeConquérir avec AudaceFaire Triompher L’InclusivitéS’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.Design your dreams with Dior.Votre ImpactAu sein du département RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour l’ensemble des managers et du personnel de votre périmètre.Vous accompagnez les managers des services dans l’optimisation de leur organisation et la conduite du changement. Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous êtes un véritable appui pour les managers dans leur gestion des situations collectives et individuelles.Vous assurez le relais des services Administration Paie et Formation et mettez en œuvre les processus RH en relation avec les autres services RH (développement, recrutement, communication, C&B...). Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion des talents fluide et efficace, contribuant ainsi directement à la performance et au bien-être de nos équipes.Responsabilités Du PosteOrienté(e) terrain, vous connaissez parfaitement les métiers de votre scope d’intervention pour accompagner au quotidien collaborateurs et managers dans l’ensemble des thématiques RH qu’ils rencontrent.Job ResponsabilitiesVos Missions Principales Pour Votre PérimètreGestion opérationnelle RH :Vous pilotez le processus de recrutement et d’embauche sur votre périmètre (définition du besoin, sélection, entretien, validation des éléments contractuels).Vous réalisez les suivis d’intégration des nouveaux collaborateurs.Vous préparez et animez tous les processus annuels de gestion des talents de votre périmètre (et notamment la campagne des entretiens annuels d’évaluation).Vous gérez les parcours professionnels et la mobilité interne, en accompagnant les collaborateurs dans leur développement.Vous participez activement et pilotez la construction du budget RH de votre secteur.Conseil et Accompagnement :Vous conseillez le management en matière de gestion des Ressources Humaines, en apportant votre expertise et vos recommandations.Vous contribuez au maintien d’un climat social serein et constructif grâce à vos actions terrain.Vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion des Relations Sociales de leur périmètre, en assurant le respect de la législation et des accords d’entreprise.Développement et Projets :Vous participez aux projets de développement et de transformation de votre périmètre, en apportant une perspective RH stratégique.Vous participez à la définition des moyens à mettre en œuvre en vue de déployer la stratégie de votre périmètre (siège)ProfileProfil Nous recherchons un(e) professionnel(le) dont les compétences et l'état d'esprit s'alignent parfaitement avec les valeurs qui animent notre Maison : Formation & Expérience en RH : Votre expertise technique est le socle sur lequel nous bâtissons notre excellence. Vous utilisez votre savoir-faire pour optimiser la gestion des talents, en quête constante du « Luxe Ultime » dans chaque opération. Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en RH (droit social ou droit du travail) avec minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire. L'anglais courant est nécessaire pour échanger avec les différentes parties prenantes. Pédagogie & Qualités de Communication : Votre capacité à échanger avec des équipes diverses et à coordonner les actions est essentielle. Reconnu(e) pour votre pédagogie et vos excellentes qualités de communication, vous contribuez activement à l'excellence opérationnelle et à la satisfaction de nos équipes. Rigueur & Sens de l'Analyse : Votre capacité à anticiper, identifier les risques (sociaux, individuels, collectifs) et proposer des solutions est une démonstration de votre passion pour la précision et de votre engagement envers l'excellence opérationnelle. Votre rigueur sera un atout indispensable pour un niveau d'exigence maximal. Disponibilité & Adaptabilité : Votre réactivité, votre adaptabilité et votre disponibilité seront des atouts indispensables pour assurer le succès de vos missions dans un environnement en constante évolution. Vous faites preuve d'une capacité à anticiper et proposer des solutions efficaces. Organisation & Priorisation : Votre capacité à gérer des données complexes, à construire des plans d'action optimisés et à piloter les processus RH est une expression de votre passion pour l'ordre et l'efficacité, garantissant une exécution impeccable digne de notre Maison. Travail en Étroite Collaboration : Votre capacité à travailler main dans la main avec les différentes fonctions (managers, collaborateurs, services support) et à coordonner les actions démontre votre esprit de collaboration et votre joie de construire ensemble. En choisissant de devenir Responsable des Ressources Humaines chez Dior, vous intégrez une Maison où vos compétences sont valorisées et où vous contribuez activement à la réussite collective, en alliant excellence opérationnelle et passion. Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

Type de contrat :Permanent ContractQIS Trader H/FModified on 07/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Corporate & Investment BankingNuméro de l'offre : 2026-112865Job descriptionVous intégrerez Global Markets Division (GMD), Direction mondiale en charge des marchés de capitaux de CACIB. Ces équipes participent à l'origination, la structuration, la titrisation, la syndication, la recherche, le négoce et la vente d’une large gamme de produits et de solutions financières sur les marchés primaires et secondaires à nos clients, entreprises et institutions financières. . Dans le cadre du poste vous serez chargé du trading dans des limites autorisées pour le desk QIS (c’est-à-dire en respectant les paramètres de risque) .Vos principales missions en tant que QIS Trader seront les suivantes : 1. Stratégie et planification des affaires Contribuer à la conception des nouveaux indices et stratégies (carry, systematic hedging / tail risk hedging, dynamic allocation, dispersion…) en collaboration avec les équipes de structuration et de vente ;Contribuer, en particulier, au développement de l’offre FIA aux assureurs US.Contribuer, en coordination avec Structuring / Quant / IT, au développement d’une plateforme agile, modulable en termes de création de nouvelles stratégies.Exécuter les opérations conformément aux procédures définies en matière de gestion des risques et paramètres de risques ;Concevoir des stratégies de couverture, négocier sur le marché interbancaire, développer des relations avec des homologues dans d’autres établissements ;Contribuer au développement des outils de gestion avec la Recherche Quantitative ;Avoir connaissance de toutes les données économiques et financières susceptibles d’affecter le marché et se tenir au courant des changements survenant sur les marchés ;Recueillir des avis quant à l’évolution future des marchés et informer les vendeurs en conséquence ;Communiquer des prix pour les nouveaux produits et pour des transactions spécifiques de clients. Le prix doit assurer à la Banque une rémunération appropriée pour le niveau de risque principal ainsi que pour le montant qu’elle prend sur son bilan dans le cadre de ces opérations spécifiques ; Se tenir informé de la vie des marchés en lisant la presse financière et les études économiques disponibles ;Saisir directement sans tarder les opérations réalisées dans les systèmes Front Office ;Fournir une assistance technique et donner des conseils aux collaborateurs juniors.2. Management et reportingRemonter au management, chaque jour, par messagerie, le résultat, les risques et les principaux mouvements sur les marchés ;Rendre compte au Responsable sur une base informelle sur la marche de l’activité et les problématiques spécifiques.Complément1. Risque Déterminer les paramètres de risque en liaison avec le Responsable d’Equity Trading ; Gérer et couvrir le risque global du desk en cours de journée et jour après jour ; Assurer l’adhésion aux limites de position et de risque ; Veiller au respect des limites globales de risque, notamment de risque de crédit et de risque de marché, telles que fixées pour le desk. S’assurer que des délégations claires et dûment documentées existent pour ces limites pour tous les books de trading ; S’assurer du bon fonctionnement des systèmes et de flux d’informations adéquats permettant le suivi et la gestion de ces risques ; S’assurer que les autres catégories de risques auxquelles la Banque est exposée (par exemple risque opérationnel et risque de réputation) sont identifiées dans toute la mesure du possible au sein de la fonction trading / négociation. Ces risques doivent être délégués, documentés et gérés de manière appropriée avec des niveaux acceptables. Gérer les risques du trading book dont il / elle est responsable. Maintenir ces risques dans les limites de risque déléguées par Risques de Marché ainsi que toutes les autres limites fixées au desk Equity. 2. Contreparties et clients Etablir et développer des relations avec des homologues dans d’autres établissements ; Représenter la société auprès d’autres entités (par exemple des instances professionnelles .Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFormation Bac+5 spécialisée en Finance de marché ou Finance d'entreprise (Ecole decommerce, d'ingénieur ou université).Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences de gestion de donnéesFortes capacités de rigueur et d’organisationPrise d’initiativeAisance relationnelleTravail en équipe et transparenceCuriosité intellectuelleCréativitéAgilitéIT toolsEn internePython, Outlook, Office, Intranet, FO systemEn externeBloomberg, ReuterLanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

PositionLa Maison:« Whatever you do, do it with passion. » Depuis 1946, Christian Dior Couture incarne l’excellence, l’audace créative et l’élégance visionnaire.Au sein de la Direction des Ressources Humaines Siège, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement et Ressources Humaines pour renforcer l'équipe RRH Siège pour accompagner des populations stratégiques : Finance, Architecture, Communication, Supply Chain et/ou Business Units Produits.Véritable partenaire des Directions opérationnelles, vous contribuez activement à la transformation des organisations, à l’attraction des meilleurs talents et au développement d’une culture managériale exigeante et inspirante.Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Siège, vous accompagnez un périmètre corporate à forts enjeux business, dans un environnement international, exigeant et en constante évolution.À la fois stratège RH et opérationnel(le), vous pilotez l’ensemble des sujets RH de votre périmètre avec une forte dominante recrutement et talent acquisition. Vous intervenez comme interlocuteur privilégié des managers et des équipes sur l’ensemble du parcours professionnel de nos collaborateurs. Job ResponsabilitiesRecrutement & Talent AcquisitionPiloter l’ensemble des recrutements CDI, CDD de votre périmètre.Définir les stratégies d’approche et de sourcing adaptées aux métiers corporate et experts.Assurer une expérience candidat premium et différenciante, en cohérence avec les standards de la Maison.Développer des viviers de talents sur des métiers pénuriques et stratégiques.Challenger les briefs managers et accompagner la prise de décision.Collaborer avec les équipes marque employeur et campus management.Participer activement à la politique de mobilité interne du Groupe et de la MaisonBusiness Partnership RHAccompagner les Directeurs et managers sur leurs enjeux organisationnels, humains et business.Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des problématiques RH : droit social, performance, mobilité, développement des talents, rémunération et engagement.Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH des fonctions siège.Accompagner les transformations d’organisation et les projets de change management.Garantir la bonne application des politiques RH Maison et Groupe.Piloter et analyser les indicateurs RH (headcount, turnover, mobilité, recrutement, diversité, engagement).Talent Management & DéveloppementIdentifier les potentiels et accompagner les plans de succession.Participer aux people reviews annuelles (performance et salary review).Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance.Favoriser une culture managériale fondée sur l’exigence, l’excellence et le développement des équipes.Projets RHContribuer à des projets transverses RH et transformation.Participer à l’amélioration continue des process recrutement et talent management.Être force de proposition sur les sujets innovation RH, data RH et expérience collaborateur.ProfileFormation supérieure Bac+5 (École de commerce, Université, RH ou Droit social).Expérience significative de 10/12 ans minimum en tant que HRBP et/ou Talent Acquisition Manager dans un environnement exigeant et international.Une expérience au sein du secteur du luxe, de la mode, de la beauté ou d’un environnement premium est fortement appréciée.Solide maîtrise des enjeux de recrutement corporate et de chasse de profils experts.Très bonne compréhension des organisations siège et des métiers créatifs/business.Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.Capacité à évoluer dans un environnement rythmé, matriciel et en transformation.Anglais courant indispensable.Compétences clés : Leadership & influenceIntelligence relationnelleSens business et orientation résultatsExigence et sens du détailAgilité et capacité d’adaptationEsprit analytiqueExcellentes compétences de communicationGoût du travail en équipe et du collectifAdditional InformationRejoindre Christian Dior Couture, c’est intégrer une Maison iconique où les talents contribuent chaque jour à faire rayonner un héritage d’exception tout en inventant le luxe de demain.Vous évoluerez dans un environnement stimulant, international et entrepreneurial, au contact de métiers passionnants et de talents parmi les plus inspirants de l’industrie du luxe.Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.ContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

Hi there! Thanks for stopping by Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well... you might just be in the right place!We're looking for a Product Adoption Strategist (Digital & Scalable focus) to join our Adoption team, which is part of our wider Launch and Customer organisation in EMEA. You will own the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for scalable, digital-first campaigns that increase feature penetration across the whole customer journey and drive deeper, stickier product usage for a specific feature or market.What you'll be doing:Identify underutilised product areas and translate adoption opportunities into automated, digital-first programs and behaviourally triggered journeys.Own end-to-end adoption campaigns for a specific feature or market, including strategy, experiment design, implementation, and performance.Design and implement customer journey architecture per program (segmentation, trigger logic, channel orchestration, entry/exit criteria).Partner with Product, Product Marketing, Data, Education, Launch, and Account Management to create a cross-functional customer journey that aligns with product priorities, merchant needs, and operational realities.Optimize the digital collateral needed to support adoption programs, including in-app guidance, nurture sequences, and interactive walkthroughs.Own the configuration and optimization of ChurnZero, Fin, and Heap for tech-touch journeys, in collaboration with internal systems teams.Monitor campaign analytics, activation, feature stickiness, and channel effectiveness by segment and feature, then continuously improve performance.And a little bit of...Advocate for customers across the wider organisation and surface behavioural insights that inform product, content, and journey decisions.Build deep relationships with both customer-facing and product teams to create a coherent, consistent feedback loop with our customers at the heart.Contribute as part of the wider team to achieve organisational objectives, even when that means doing things that aren't strictly within the scope of the role.What you need to bring:We're part of the Adoption team within the wider Launch and Customer organisation, reporting to the Manager of Adoption. Our team is responsible for the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for scalable, digital-first campaigns that increase feature penetration across the whole customer journey and drive deeper, stickier product usage.We're looking for an intermediate candidate who has experience with the following:3-5 years of experience in Digital Customer Success, Growth or Customer Marketing, Product Enablement, or a similar function within a B2B SaaS company.Experience using customer usage data to identify gaps and develop programmatic strategies that drive behaviour change.Strong working knowledge of Digital Adoption Platforms and marketing automation tools such as Pendo, WalkMe, Intercom/Fin, HubSpot, or ChurnZero.Experience refining digital content that turns technical workflows into clear, engaging, bite-sized customer guidance.Strategic mindset with the ability to identify adoption gaps and design scalable responses.Strong analytical thinking and comfort using data to guide prioritization and optimization.Excellent collaboration skills, with the ability to work effectively across Product Marketing, content teams, and fellow program leads.We know that people are more than what's on their CV. If you're unsure that you have the right profile for the role... hit the 'Apply' button and give it a try!What’s in it for you:You’ll enjoy:A flexible work environment that empowers you to do your best workA culture that celebrates performanceThe chance to make an impact in a team that’s big enough for career growth, but lean enough to make your voice heardCareer-defining opportunitiesPlus benefits designed to keep you happy, healthy and fulfilled.Equity options, because this is your company tooContributions to your pension plan. Your future mattersTraining opportunities to grow your skills and careerHealth and wellness credit so you feel your bestTime off to volunteer and give back to your communityInterest groups, employee led networks, social committees to sponsored sports teamsEnhanced parental leave to support growing familiesTo all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes.Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.Where to from here?Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here.Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs.Who we are:Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks.Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries.Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentCustomers

Type de contrat :Permanent ContractUrbaniste d'Entreprise - Spécialiste Référentiel d'Architecture H/FModified on 26/05/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-104502Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter Crédit Agricole CIB de la meilleure Plateforme IT pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT), responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque de Financement et d'investissement !A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Urbaniste d'Entreprise - Spécialiste Référentiel d'Architecture H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Administrer, gérer le contenant du référentielStructurer et organiser le contenu du référentiel (modèles, métadonnées, taxonomies)Animer les comités de gouvernance du référentiel (build, run, etc)Planifier et suivre la roadmap d'évolution du référentielCollaborer avec l'équipe de développement à Singapour pour spécifier les évolutions, suivre leurs développements et s’assurer du contenuCoopérer à l’évolution du SI de l’ITÊtre force de proposition des évolutions stratégiques (ex : transformation du référentiel en outil de gestion de portefeuille d'applications) Mettre en place des interactions avec d’autres référentiels type dictionnaire de données de la banque (type API)Participer à la construction d’un data hub des données de l’ITUrbaniser le SI et gérer le contenu du référentielDéfinir les processus de mise à jour et de validation des éléments d'architectureDéfinir et faire appliquer les règles de gestion et de qualité du référentielAssurer la cohérence des données entre les différentes couches du référentielContrôler la qualité et la cohérence des données du référentielProduire des tableaux de bord et indicateurs sur l'utilisation du référentielS’assurer de la production quotidienne des extractions de données du référentielContrôler la production de tableau de bord de suivi du contenu de référentielProposer de nouveaux KPIs permettant l’amélioration de la qualité de donnéesAméliorer la connaissance, la communication et l’utilisation du référentielCommuniquer auprès des utilisateurs autour de la roadmap, de nouvelles fonctionnalités, etc.Former les utilisateursFavoriser les nouveaux usages des données du référentiel pour encourager la qualité des donnéesTélétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE Rattaché à la direction de IOS via la DSI, MAP, le service d’architecture d’entreprise de CACIB a pour mission principale d’aider la banque à définir et mettre en œuvre une architecture digitale nécessaire à son processus de transformation. Au sein d’une équipe de 10 personnes, l’Urbaniste d'Entreprise a pour mission de gérer, faire évoluer et assurer la qualité du référentiel d'architecture de l'entreprise dans ses dimensions fonctionnelle, applicative et technique. Il définit et applique les règles de gouvernance du référentiel tout en coordonnant son évolution avec l'équipe de maîtrise d'œuvre basée à Singapour. Il permet de modéliser dans le référentiel la vision actuelle du SI et si possible d’y intégrer la vision cible / Plan Moyen Terme. Responsabilités clés Garantir l'alignement du référentiel avec les besoins métiers et la stratégie SI Administrer, maintenir et faire évoluer le référentiel d'architecture d'entreprise Superviser la production de reportings réguliers sur le contenu du référentiel Former et accompagner les utilisateurs du référentielPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience minimale de 5 ans dans l'architecture de systèmes d'informationPratique de la collaboration avec des équipes internationalesMinimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences techniquesConnaissance du rôle de gestionnaire d’applicationConnaissance des méthodes et outils de modélisation (UML, ArchiMate, BPMN...)Connaissance approfondie des trois couches d'architecture (fonctionnelle, applicative, technique)Compréhension des enjeux d'intégration et d'interopérabilité des systèmesMaîtrise de l'anglais professionnel (écrit et oral)La connaissance de LeanIX est un plusCompétences comportementalesRigueur et sens de l'organisationCapacité à travailler dans un contexte international et multiculturelExcellentes aptitudes à la communication et à la pédagogieDiplomatie et capacité à fédérer des parties prenantes diversesAutonomie et proactivitéCapacité à gérer des priorités concurrentesLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Job-ID: 3034-61Salaire: 40000Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 159 M de CA en 2024, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.Nous recrutons un Consultant restructuration et contrôle de gestion sociale – F/H pour notre entité Alixio, partie intégrante d’Alixio Group et acteur de référence dans la restructuration et la stratégie sociale.Intégré à une équipe impliquée et solidaire d’une trentaine de salariés, vous accompagnez nos clients (principalement grands groupes internationaux et entreprises du CAC 40) sur des problématiques stratégiques notamment des projets de réorganisation, gestion sociale ou encore fusion-acquisition.Vos Missions :Conseiller nos clients sur la stratégie à adopter pour mener leurs projets : Participer au pilotage des projets RH : analyse de faisabilité, évaluation des risques, construction du calendrier et suivi de la mise en œuvreConstruire des modèles Excel et simulations : coûts de PSE/PDV/RCC, trajectoires d’effectifs et de masse salariale, analyses de sensibilitéDéfinir et chiffrer l’impact budgétaire des projets au regard de l’historique de l’entreprise et des pratiques de marchéConcevoir des supports de décision (PowerPoint, notes chiffrées) à destination des différentes parties prenantes pour faciliter la prise de décision et également susciter l’adhésionSécuriser et accompagner la mise en œuvre des projets de nos clients : accompagner et suivre les clients durant la mise en œuvre du projet y compris dans la gestion de ses relations sociales.Votre profil :Bac +5 (école de commerce/ingénieur, université) avec spécialisation en contrôle de gestion social, finance, statistiques/économétrie ou RH à dominante quantitativePremière expérience souhaitée en contrôle de gestion social, HR analytics, comp&ben, restructuration ou conseil/ audit avec forte composante data RHConnaissance des contextes PSE/PDV/RCC appréciéeConnaissances indispensables : Pack Office et plus particulièrement ExcelMaîtrise de l’anglaisSoft skills : rigueur, aisance oratoire, esprit d’équipe, compétences rédactionnelles, curiosité intellectuelle.Votre futur cadre de travail chez Alixio :CDI statut cadre au forfait,Package salarial : Salaire fixe annuel brut entre 40 et 42ke avec variable, prime de participation et de vacances,Tickets restaurants,100% des transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour des déplacements professionnels,12j de RTT,Déplacements à prévoir chez nos clients,Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale,Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Ke ta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l’association Ocean as commonNotre processus de recrutement :Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair. Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle ! Profil recherché Votre profil :Bac +5 (école de commerce/ingénieur, université) avec spécialisation en contrôle de gestion social, finance, statistiques/économétrie ou RH à dominante quantitativePremière expérience souhaitée en contrôle de gestion social, HR analytics, comp&ben, restructuration ou conseil/ audit avec forte composante data RHConnaissance des contextes PSE/PDV/RCC appréciéeConnaissances indispensables :Pack Office et plus particulièrement ExcelMaîtrise de l’anglaisSoft skills : rigueur, aisance oratoire, esprit d’équipe, compétences rédactionnelles, curiosité intellectuelle.

Description de l'entrepriseIntégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français ðð»Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France. ð Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !Poste et missionsRattachée à la Direction Sécurité, le service Authentification et Contrôle d'accès, composé de 12 collaborateurs a pour responsabilité de maintenir en condition opérationnelle les plateformes d'authentifications pour les entités et établissements infogérés par BPCE-IT.Il assure le support et la mise en place de solutions d'authentifications innovantes pour la connexion aux postes de travail ou aux applications.Vous souhaitez travailler auprès d’experts et pouvoir relever les défis avec nous dans un contexte international.Dès votre arrivée, vous serez accompagné(e) par un membre de l’équipe pour appréhender notre environnement et les missions suivantes :Gérer les demandes de raccordements d'application à la fédération d'identité,Traiter les incidents pouvant survenir sur nos plateformes,Fiabiliser et optimiser le fonctionnement des infrastructures,Promouvoir les solutions d'authentification, être garant des règles et des normes,Accompagner les productions applicatives (préconisations, usage produit),Contribuer aux projets techniques et Métiers,Vous serez amené(e) à effectuer des astreintes et des interventions occasionnelles.Profil et compétences requisesFormation : Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.Vous avez déjà évolué dans un environnement de sécurité informatique complexe ou été soumis(e) à des contraintes équivalentes et vous en connaissez les enjeux et la responsabilité du poste.Ces compétences sont importantes :Des connaissances approfondies sur la fédération d'identité, le Single Sign On et les protocoles associés.La maitrise des différents systèmes (Windows, Linux) et containers (Openshift)De solides notions d'architecture pour déployer des solutions fiables et scalable.Implication, rigueur et fiabilité sont indispensables pour évoluer dans un environnement IT d’un grand groupe Bancaire : si vous faites preuve de ces qualités, vous avez un rôle à jouer.Polyvalent(e) et organisé(e), vous avez un bon relationnel et vous êtes force de proposition qui vous permettent de travailler au quotidien avec des interlocuteurs multiples, y compris en anglais (niveau B2).ðNous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE-IT !Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir ️ :Large choix de formations et nouvelles méthodes de travailAccompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationaleVous doutez encore ? ð on the cake !- Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel- Save Now, Compile Later : Prime d’intéressement liée à la performance de l’entreprise- Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur- Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps- Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique- Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)- Shift + Home : Jusqu’à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire- Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu’à 16 jours de RTT par an- 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail- Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d’empreinte carbone...)- Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.Déroulement de nos entretiens : - Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l’entreprise.- Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l’équipe et vous détailler les missions.Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.ð Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d’un aménagement de poste.