Trabajos responsable restauration en GennevilliersCrear alertas

Rejoignez-nous ! Publiée le 09/07/2026 Mission Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013 recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Missions principales :Poste en présentiel à pourvoir dès que possible. Périmètre multi-sites (Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz)Garantir, sur l’ensemble du périmètre confié, le respect de la législation sociale et des accords d’entreprise régissant l'activité. Conseiller les Directeurs de Business Unit et les managers de proximité en matière de réglementation, de droit disciplinaire et de management.Manager les Assistantes RH du périmètre et superviser la gestion administrative du personnel.Préparer et co-animer les réunions (CSE et commissions) avec les Instances Représentatives du Personnel.Contribuer au maintien d’un bon climat social.Gérer les dossiers contentieux et précontentieux. Profil Profil recherché :Bac +5 en Ressources Humaines/Droit SocialExpérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexesTrès bonnes connaissances en droit social et droit du travailAptitude au management d’équipeSens de la communication et de la confidentialitéRigueur, sens de l’organisation et de la priorisationAdaptabilité et réactivitéBonne maitrise du Pack OfficeA compétences égales, nous étudions toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025. Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.CompétencesRessources HumainesDroit SocialManagement

Publiée le 30/06/2026 Travailler chez DEMATHIEU BARD IMMOBILIER Qui sommes-nous ?Le pôle immobilier du Groupe Demathieu Bard (229 collaborateurs – 335 M de ventes actées en 2025) réunit des expertises complémentaires en promotion, développement et réhabilitation immobilière.Acteur de référence dans le secteur de la promotion et du développement immobilier et présent au niveau national (Ile de France, Hauts de France, Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, Pays de La Loire et Normandie) et figurant dans le Top 20 des promoteurs français. Le pôle immobilier s'appuie sur cinq marques et filiales spécialisées, dont Beauregard, afin de proposer une offre immobilière complète, innovante et responsable.BEAUREGARD, filiale de DEMATHIEU BARD IMMOBILIER spécialisée dans la restauration de bâtiments patrimoniaux de toutes époques et qualités architecturales (anciens couvents, casernes, châteaux), et déploie sur l’ensemble du territoire français. L’appartenance à un groupe national et la proximité d’une équipe à taille humaine offrent à ses collaborateurs les moyens d’un grand groupe (compétences juridiques complexes, projets à haute technicité, …) et la proximité de ses décisions.Ses programmes résidentiels sont éligibles à différents dispositifs fiscaux : loi Malraux, Monuments Historiques, Déficit Foncier, Denormandie, LMNP, etc.Nos opérations s’inscrivent dans une démarche de réhabilitation et de sauvegarde du patrimoine français, tout en favorisant une production de logements plus vertueuse. Nos réalisations limitent l'étalement urbain et contribuent durablement au renouveau des centres-villes anciens.Périmètres du poste :Vous rejoignez Beauregard au sein de la Direction Études & Travaux, basée à Paris et intervenant sur l'ensemble du territoire national.En tant que Responsable Travaux, vous pilotez un portefeuille d'opérations en réhabilitation lourde, de la phase études jusqu'à la livraison et la GPA. Vous contribuez également à la structuration des méthodes, des outils et des process de la direction.Chez Beauregard, vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'équipes engagées et passionnées, où l'expertise, l'esprit d'initiative et la collaboration sont valorisés. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences sur des projets variés et complexes, tout en contribuant à une vision responsable et durable de l'immobilier.Ce que l’expérience Beauregard va vous apporter :Rejoindre Beauregard, c'est participer à des projets immobiliers porteurs de sens, qui conjuguent préservation du patrimoine, revitalisation des territoires et création de valeur durable.C'est également bénéficier de l'agilité d'une structure à taille humaine tout en profitant de la solidité et des perspectives offertes par un groupe reconnu.Nos équipes interviennent sur des opérations de réhabilitation ambitieuses qui redonnent vie à des bâtiments d'exception partout en France.Rejoindre Beauregard, c'est prendre part à une aventure entrepreneuriale et humaine au service du patrimoine de demain.Vos missions dans le détail :Vous assurez le pilotage autonome des opérations. Vous pilotez les phases :Vous coordonnez les bureaux d’études et pilotez les consultations lors des phases PRO et DCE.Vous assurez la gestion administrative, financière et technique des opérations, ainsi que le management des AMO, MOE et entreprises. Vous garantissez le respect des plannings, des budgets et de la qualité sur l’ensemble des opérations qui vous sont confiées.Vous pilotez les réceptions et assurez le suivi de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA).En transverse, vous contribuez à la structuration et à l’amélioration continue.Vous participez à la mise en place et à l’animation des outils de suivi et de pilotage.N'hésitez plus, rejoignez- nous ! N'hésitez plus, rejoignez- nous ! Votre profil :Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieurs spécialisée construction ?Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en entreprise générale, en maîtrise d’œuvre d’exécution (MOE) ou en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) ? Une expérience significative en réhabilitation lourde constituerait un atout apprécié.Vous êtes à l'aise sur les aspects contractuels, les marchés privés et le suivi financier ?Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et savez coordonner des intervenants multiples ?Vous appréciez les projets complexes et vous impliquer autant sur le terrain que dans les phases d’arbitrage.Passionné par l’immobilier, vous souhaitez relever de nouveaux défis ?Vous avez donc toutes les raisons de nous rejoindre ! #BEAUREGARD #DEMATHIEUBARDIMMOBILIERCe que nous vous proposons :Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSEDes opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers.Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…).Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.Un package salarial motivant et de nombreux avantages : 13ème mois, prime vacances, prime individuelle sur objectif, mutuelle, épargne salariale : participation/intéressement bénéficiant d'un FCPE IMMO, surcomplémentaire retraite, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux, chèques vacances).

EntrepriseVous êtes sur le point de rejoindre un acteur industriel français de premier plan en tant que Responsable Achats Indirects !Fort de plus de 100 ans d'histoire, notre entreprise intervient en B2B auprès de plus de 50 000 entreprises clientes dans des secteurs variés : industrie, hôtellerie restauration, commerces de proximité. Son activité repose sur un modèle intégré, de la conception à la distribution, autour de solutions d'externalisation de services aux entreprises. Avec plus de 310 millions d'euros de chiffre d'affaires et une vingtaine de sites opérationnels répartis sur le territoire français, il occupe une position de référence sur son marché.L'entreprise vit une transformation stratégique profonde. Elle retrouve une pleine indépendance dans le cadre d'un LBO, avec des ambitions affirmées de croissance externe vers l'Europe et une révision en profondeur de son offre pour conquérir de nouvelles parts de marché. Le contexte est stimulant, la direction est accessible et les décisions se prennent avec les pieds sur terre.C'est dans ce cadre que la Direction Achats & Supply Chain, qui pilote l'ensemble des flux de l'entreprise du développement produit à la livraison client, intègre pour les achats indirects dans son périmètre. Le poste est stratégique : le futur Responsable Achats Indirects sera la personne qui va bâtir et affirmer cette fonction au sein de l'organisation.Pour nous accompagner dans cette recherche, nous mandatons les équipes Lynkus !PosteRattaché.e au Directeur Achats et Supply Chain, vous prenez en main l'ensemble du périmètre achats indirects de l'entreprise. Avec un spend total d'environ 90 millions d'euros, dont une part significative reste encore à structurer et à adresser, le terrain d'action est large. Vous managez une équipe de 3 acheteurs avec un vrai projet de développement humain à mener.Vos missions :Manager, structurer et faire monter en compétences votre équipe de 3 acheteurs, en les aidant à prendre pleinement la main sur leurs catégories et à développer leur posture ;Piloter en direct les catégories achats indirects stratégiques : énergie, flotte, intérim, assurances, prestations de services, et surtout les achats CAPEX industriels ;Construire des partenariats solides avec les directions industrielle, logistique, juridique et IT, pour ancrer la fonction achats ;Identifier et adresser les catégories non encore couvertes, et progressivement étendre le périmètre d'influence de la direction ;Contribuer au projet de modernisation de l'outil Purchase-to-Pay, dans le cadre d'une transformation digitale des achats à horizon 2027 ;Assurer la performance achats : plans d'économies, suivi fournisseurs, reporting et pilotage des KPIs ;Participer au COMEX : présentation des tableaux de bord savings et inflation, revue des projets en lien direct avec la direction générale ;Nourrir une appétence active pour les sujets data, IA et IT.En somme, vous serez le pilier qui structure une fonction achats indirects, lui donne de la visibilité stratégique, et en fait un levier de performance reconnu à tous les niveaux de l'entreprise.Le poste est basé à Paris.ProfilPour vous épanouir et réussir sur ce poste, nous vous demanderons de justifier :D'une formation Bac+5, école de commerce ou école d'ingénieursD'une expérience de 7/10 ans en achats, idéalement acquise dans un environnement industrielD'une solide maîtrise des catégories achats indirects classiques (énergie, flotte, intérim, prestations de services...) et d'une vraie appétence pour les achats CAPEX industrielsD'une première expérience managériale ou d'un leadership naturel suffisant pour accompagner et structurer une équipeD'un anglais professionnel courant, l'allemand étant un atout appréciéD'une aisance avec les outils digitaux et d'une sensibilité aux enjeux ERP, BI, data et IAAu-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes :Vous êtes humble et à l'écoute : vous prenez le temps de comprendre avant d'agir, et vous créez naturellement la confiance, y compris dans des environnements où la fonction achats doit encore faire sa place. Vous êtes avenant.e et fédérateur.trice : vous avez ce naturel qui donne envie aux autres de travailler avec vous et de vous ouvrir leurs portes. Enfin, vous avez le sens du partenariat interne : vous savez construire des relations durables avec des interlocuteurs exigeants, et transformer ces relations en leviers de performance.RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES- Poste en CDI, statut cadre,- Rémunération fixe & variable atractif - Intéressement et participation Pour nous rejoindre, c'est très simple : postulez à cette offre, passez un premier entretien avec Florian et Elodie de l'équipe LYNKUS, puis nous vous donnerons rendez-vous chez nous ! Toute l'équipe a hâte de vous voir à bord :)CDIParisAchats15/6/26

MétierResponsable - Encadrant Restauration- HôtellerieType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection Achats LogistiquePrésentation du serviceLa Direction des Achats, Services Economiques et Logistiques (DACSEL) regroupe un Département Achats transversal au GHU (Bureau des achats, Cellule Marchés, Cellule Hors Marché, Cellule d’Aide au processus Achats) et les services logistiques, organisés par sites hospitaliers : Restauration, Coursiers, Transports internes de biens et marchandises, Vaguemestres, Approvisionnements hôteliers, Bio nettoyage, Environnement, Linge, Prestations commerciales.La DACSEL compte 2 cadres de direction, 6 ingénieurs et 560 agents et cadres et répond aux besoins d’approvisionnement des services de soins et médicotechniques et services supports du GHU.Le GHU APHP. Centre Université Paris Cité, compte 2 cuisines centrales, 2 cuisines relais, une cuisine d’assemblage et une cuisine concédée.L’UCR de Cochin compte 150 agents et cadres, le nombre de repas s’élève à 6500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux CCCH, HTD, NCK et SPR.L’UCR de Broca compte 47 agents et cadres. Le nombre de repas s’élève à 2500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux de BRC et CCL.Le service Restauration Corentin Celton compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe Service Restauration Vaugirard compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe service Restauration de Necker compte 30 agents dont 3 cadresVos missionsSous l’autorité du Responsable Restauration du GHU Centre, l’adjoint a dans son périmètre propre la charge :- Du suivi financier des dépenses de matières premières alimentaires du GHU- De la construction et du suivi des indicateurs et Tableaux de bords (KPI) de la Restauration du GHU, en partenariat avec le contrôleur de gestion de la DACSEL- De la définition et du suivi du Plan d’Equipement pluriannuel de la Restauration du GHU- De la responsabilité hiérarchique des responsables approvisionnement des services restauration de CCH et BRC- De la responsabilité hiérarchique directe des responsables des services restauration de NCK, CCL et VGPIl assiste le Responsable Restauration du GHU Centre, dans ses missions générales :- Le management et l’animation des équipes d’encadrement- Le soutien aux cadres dans leur management des équipes- La participation aux réunions et aux échanges entre les ingénieurs restauration de l'AP-HP.- La contribution à l’amélioration continue de la qualité- La garantie de la qualité et le respect des règles HACCP en lien avec l’équipe qualité restauration du GHU- L’organisation des rencontres avec les patients/associations de patients et familles- L’accompagnement des équipes restauration dans le développement du « fait maison- La participation à la définition de la politique restauration du GHU et l’évolution des organisations- La participation à la conceptualisation et la mise en œuvre des projets de la Restauration du GHU- La participation aux réunions institutionnelles, et aux réunions DACSEL- La participation aux démarches d’amélioration et de certification de la Restauration du GHULes missions de cette fiche de poste sont susceptibles d’évoluer selon les modifications de l’organisation du service et les besoins de l’établissement, confiées par le Responsable Restauration du GHU Centre.Le profil recherché est celui d’un ingénieur restauration ou d’un ingénieur logistique.La participation à la permanence d'encadrement de week end est requise (et rémunérée)Profil recherchéSavoir-faire requis :- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traduire la stratégie en orientation, en plans d’action et en moyens de réalisation- Analyser et optimiser les stocks de produits et les flux d'approvisionnement- Assurer le management, la communication et les relations professionnellesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-22372

Notre cabinet de recrutement ETUDE ET PROJET recherche pour l’un de ses partenaires, start-up à taille humaine en pleine croissance basée dans le Nord de Paris à Marly la Ville (95), un Acheteur (H/F) avec un niveau d’anglais conversationnel.Cette société est spécialisée dans la livraison de produits en express ainsi que dans l’épicerie fine et la restauration. Dans le cadre de leur implantation en France, il s’agit ici d’une création de poste.Descriptif du poste :En lien avec le contrôleur Financier et le Responsable des achats, vous êtes responsable de :• Développer des stratégies d’achats rentables • Évaluer les profils des fournisseurs et analyser leurs offres• Préparer et mettre en œuvre des techniques de négociation efficaces• Gérer les relations avec les fournisseurs clés pour maintenir la qualité des marchandises, la livraison en temps opportun et respect des termes des contrats• Examiner les fournitures pour s’assurer de leur qualité et leur conformité• Adhérer strictement aux politiques et procédures du département• Tenir à jour les enregistrements et les informations de la base de données• Faire des études de marchés (tendances de l’industrie et analyse comparative, cartographie des fabricants d’outils)• Reporting et support à l’équipe projet• Organiser, coordonner et suivre le transport des pièces entrantes et sortantes avec le transitaireProfil : De formation Bac +5 validé, vous justifiez d’une expérience de 5 ans sur un poste similaire au sein d’une entreprise dynamique. Une expérience dans une entreprise multinationale dans le secteur de la logistique est demandée.Vous avez une expérience dans les achats stratégiques ainsi que dans la négociation et la conception de contratsVous disposez d’on esprit d’équipe avec des compétences bien développées en communication sociale et interculturelle.Vous êtes mobile pour effectuer les RDV achats.Enfin, votre niveau d’anglais est conversationnel.Type de contrat : CDI basé à Marly la Ville, 95Statut : Agent de maîtriseRémunération : Selon profil, diplôme et expérienceAvantages : Mutuelle, remboursement navigo à 50%, indemnités repas, prime de fin d’annéePrise de poste dès que possibleRéférence de l’offre : EP569

EntrepriseVous êtes sur le point de rejoindre l'un des leaders mondiaux de la logistique contractuelle et de la supply chain, afin de piloter des projets stratégiques à fort impact au sein d'une organisation en pleine croissance.Notre groupe accompagne des acteurs majeurs de l'industrie, de l'automobile, du e-commerce, de la pharmacie ou encore de la distribution dans la conception, le déploiement et la transformation de leurs opérations logistiques.Présent à l'international, nous réalisons chaque année de nombreux projets de démarrage, de transfert, de transformation et d'optimisation de sites logistiques pour le compte de nos clients les plus stratégiques.Notre réussite repose sur des valeurs fortes : esprit d'équipe, engagement, excellence opérationnelle et sens du résultat.Dans le cadre du développement de notre équipe projets, nous recrutons aujourd'hui notre futur Chef de Projet Senior Logistique (H/F).Pour nous accompagner dans ce recrutement stratégique, nous avons fait appel aux équipes Lynkus !PosteRattaché au Responsable des Projets Stratégiques, vous interviendrez en véritable chef d'orchestre sur des projets logistiques complexes partout en France. Votre rôle sera de garantir le bon déroulement des projets, depuis leur préparation jusqu'à leur mise en exploitation.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Piloter des projets de démarrage, de transfert, de fermeture ou de transformation de sites logistiques pour des clients d'envergure ;Coordonner l'ensemble des parties prenantes (équipes opérationnelles, maintenance, prestataires, clients, fournisseurs, fonctions supports...) afin de garantir la réussite des projets ;Construire et suivre les plannings, budgets, plans d'actions, indicateurs et analyses de risques tout au long des différentes phases ;Accompagner la conduite du changement auprès des équipes terrain et sécuriser les mises en production ;Manager fonctionnellement des équipes projets pouvant regrouper entre 10 et 20 collaborateurs selon l'envergure des dossiers ;Assurer un reporting régulier auprès de votre management et contribuer à l'amélioration continue des méthodes de pilotage de projets.Le poste est basé en France, sans contrainte géographique. Il implique une forte mobilité nationale, avec des déplacements fréquents de 3 à 5 jours par semaine.ProfilVous disposez d'une solide expérience en gestion de projets logistiques, idéalement acquise chez un prestataire logistique, un industriel ou dans un environnement de supply chain complexe, avec une dizaine d'années d'expérience minimum.Vous avez déjà piloté des projets de démarrage de sites, de transferts d'activités, d'intégration de nouveaux clients ou de transformations logistiques d'envergure et êtes capable de prendre rapidement en main des projets stratégiques.Manager transverse reconnu, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, coordonner de nombreux interlocuteurs et prendre des décisions dans des environnements exigeants.Vous possédez un excellent niveau d'anglais, indispensable pour évoluer sur certains projets internationaux et échanger avec des interlocuteurs étrangers.Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre capacité d'adaptation, votre sens de l'organisation, votre leadership ainsi que votre goût prononcé pour le terrain.Rémunération & avantagesRémunération fixe attractive ;Variable annuel ;Véhicule de fonction ;Télétravail (1 jour par semaine selon les accords en vigueur) ;Prise en charge intégrale des frais de déplacement, d'hébergement et de restauration lors des missions ;Intéressement, participation, mutuelle et avantages groupe.Si vous souhaitez rejoindre un acteur de référence et piloter des projets logistiques stratégiques partout en France, ce poste est fait pour vous !Dans un premier temps, vous échangerez avec Florian, du cabinet Lynkus, qui prendra le temps de comprendre votre parcours, vos motivations et de vous présenter cette opportunité.Vous poursuivrez ensuite le processus de recrutement avec les équipes de notre client.Nous avons hâte d'échanger avec vous !CDIParisSupply chain / logistique / transport10/7/26

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDPrésentation du serviceL’AP-HPest un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. LaDirection des Services Numériques(DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau.Opérations (OPS)est le pôle de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, en charge du maintien en conditions opérationnelles du patrimoine applicatif de l’institution. Il est responsable de l’intégration, l’exploitation, l’automatisation, la protection des données, la disponibilité, la continuité et la performance des applications hébergées dans les datacenters de la DSN, incluant les applications métiers de gestion et de prise en charge des soins du patient.Ledomaine BIA-PCRA-Sauvegarde & Restaurationest le service au sein du Pôle OPS, en charge du Bilan d’Impact sur l’Activité concernant les applications de l’AP-HP, du Plan de Continuité et de Reprise d’Activité informatique, et de la Sauvegardes et Restauration de données.Vos missionsDans le cadre d’un projet stratégique de consolidation des sauvegardes numériques à l’AP-HP, le/la Chef(fe) de Projet Sauvegardes pilote et fait évoluer les pratiques et solutions de protection des données. Rattaché(e) au pôle OPERATIONS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la Direction des Services Numériques et les Directions des Systèmes d’Information des 6 GHU. Il/elle intervient sur des projets multisites et coordonne plusieurs équipes techniques et métiers, avec un rôle clé dans l’harmonisation des pratiques et la promotion de la politique de sauvegarde.Ses missions principales :Piloter les projets de sauvegarde : suivi, reporting et gestion des chantiers.Animer ateliers, groupes de travail et comités de pilotage.Définir, mettre en œuvre et harmoniser les processus et solutions de sauvegarde.Formaliser et maintenir le plan de sauvegarde, et en assurer la bonne exécution.Administrer le système Commvault et garantir sa disponibilité et sécurité.Organiser et conduire les exercices de reprise et restauration (PRA/PCA).Documenter les procédures et bonnes pratiques d’exploitation.Analyser et résoudre les incidents, et proposer des améliorations pour fiabilité et performance.Ce poste nécessite leadership, pédagogie et capacité d’influence pour piloter des projets complexes impliquant plusieurs équipes et sites.Rejoignez-nous pour contribuer à la protection des données et à la résilience du SI du plus grand groupe hospitalier de France et d’Europe.Profil recherchéDe formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans la gestion de projets de sauvegardes d'envergure, idéalement dans des environnements techniques et fonctionnels complexes.Vous êtes fortement sensibilisé(e) aux risques de cybersécurité et de perte de données et maîtrisez les enjeux liés à la protection des données critiques et essentielles.Vous possédez de solides connaissances des techniques et infrastructures de sauvegarde et de stockage.Au cours de votre parcours, vous avez démontré votre rigueur, votre pragmatisme, votre sens des responsabilités ainsi que votre implication dans la réussite des projets.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun et/ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Votre environnement de travail :• Des équipes DSN et GHU dynamiques et motivées par le maintien d'un service public de haut niveau d'excellence médicale et scientifique.• Un accueil attentionné et un accompagnement permettant une intégration rapide et spontanée.• Une réussite collective et des ambitions partagées, portées par des professionnels engagés au service de nos patients.• Un esprit inclusif de partage et de collaboration respectant l'équilibre de chacun et les règles du vivre ensemble. • Un développement des compétences basé sur le partage d’expériences et la formation continue, interne ou externe.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-20675

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteLe titulaire du poste contrôle les opérations du point de vente F&B le Bar Long y compris la gestion et le développement des employés. Il/elle surveille et contrôle les aspects financiers du bar en optimisant le profit, et en réduisant au minimum les coûts. Il/elle applique une gestion rigoureuse de stocks et des prévisions des ventes. Il/elle garantit le niveau de qualité des prestations délivrées à notre clientèle. Missions :Diriger directement le travail de ses assistants du bar. Tous les jours, informer ses adjoints concernant les activités de l’hôtel et leur transmet toutes les autres informations nécessaires au bon fonctionnement du bar et répond aux questions du personnel (ex. : les problèmes aux sujets des standards). Il prend des actions collectives pour résoudre les problèmes. S’assurer d’une utilisation adéquate des produits mis à sa disposition du service afin d’éviter tout gaspillage ou utilisation dangereuse des produits et équipements. Informer sa hiérarchie des meilleurs articles à la vente et des moins bons, et suggère toute modification de la Carte qu’il estime profitable. Participer à la création de la carte. Promouvoir les produits et anime le bar dans un souci de fidélisation de la clientèle.Être responsable des commandes de Cave et d’Economat et des commandes et remises de linge pour son service. Être présent(e) dans l’opération tous les jours afin d’assurer que les standards sont suivis. Faire appliquer et suit les procédures demandées par la comptabilité. Préparer et contrôler le budget du bar et maîtriser ses frais de fonctionnement.Transmettre des rapports pour d’optimiser les ventes, minimiser les coûts de main-d'œuvre, de boisson et de nourriture. Analyser les informations financières du bar et préparer un rapport de justification des écarts. Participer à la réunion journalière de la restauration et informer son personnel sur les points importants. Encourager ses équipes à la vente additionnelle.Bien informer sur tous les services de l’hôtel pour répondre aux clients ; recommander en priorité tous les restaurants de l’hôtel avant ceux de l’extérieur. Contrôler, surveiller et superviser les employés du bar, incluant l'attribution de lieu de travail, l'évaluation des performances, le plan de formation, résout les problèmes. Assurer et garantir un environnement de bonne sécurité pour les clients et sur les lieux de travail afin de réduire les risques de dommages et d'accidents. Garantir et assurer un haut niveau du service dans le bar en répondant efficacement aux plaintes, prenant toutes les mesures appropriées envers les clients mécontents afin que ceux-ci deviennent des clients réguliers. Préparer et vérifier les feuilles de présence ainsi que les bons gratuits demandés par la direction. Être présent chaque mois à la réunion restauration pour discuter des problèmes opérationnels, du rapport financier de son service et du département restauration. Etablir des fiches avec toutes les informations de service pour les clients réguliers. Etablir un plan de vente pour encourager et récompenser le meilleur employé. Maintenir, contrôler et effectuer des inventaires réguliers sur l’équipement du bar. Contrôler au quotidien le personnel en matière d’attitude et de degré de professionnalisme. Travailler en permanence pour améliorer la qualité des prestations du bar afin d’être supérieur aux compétiteurs extérieurs. Etablir un plan de nettoyage précis du service et des équipements afin de respecter les normes d’hygiène. Être garant du respect des normes d’hygiène Superviser le nettoyage des espaces et de ses locaux en conduisant des visites avec les responsables des départements : stewarding, étages et technique. Maintenir les fonctions d’ouverture, fermeture de son établissement pour le département. Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions. QualificationsExcellent pour la communication écrite ou orale en français et anglais de préférenceConnaitre parfaitement le fonctionnement de tous les niveaux de service du barConnaissance approfondie internationale des boissons, cocktails et autres liqueursExcellent leader et formateur avec une solide motivation et un bon esprit d’équipeDegré élevé de professionnalisme, de créativité, a le sens des affaires et du managementBon gestionnaireCapacité à gérer les pressions de coordonner simultanément un éventail d’activités et de recommander les solutions appropriées aux problèmes du barUne expérience de minimum 5 ans dans une chaîne internationale, hôtel de luxe, ou équivalent dans un bar de renom, est requise, ainsi que la connaissance de MicrosTous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap Informations supplémentairesTreizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: ContractFunction: Customer ServiceExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Ingénierie du système d'information‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Banque de France recrute un "architecte d'entreprise" pour renforcer ses équipes.À la Banque de France, la Direction Générale du Système d'Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en oeuvre lastratégie informatique de la Banque de France. Elle veille notamment à la mise à niveau de l'architecture informatique, àl'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoinede données.La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Vincennes, Marne laVallée, La Courneuve et Poitiers, est composée de trois directions en charge des applications métiers et trois directionstechniques (Infrastructures, Données et Services).Nous vous proposons de rejoindre le service VISTA (Vision Internationale, Stratégie, Architecture), directement rattaché à ladirection générale. Une de nos missions est de piloter les travaux de définition de la stratégie informatique, et de définirl'architecture du SI de la Banque de France, en relation avec les différentes directions de la DGSI.Intégré(e) dans les équipes chargées de l'architecture et de la stratégie, vous nous accompagnerez dans un moment clé où laBanque de France accélère sa transformation en s'appuyant notamment sur l'innovation, sur les possibilités offertes par leCloud et l'Intelligence Artificielle, et poursuit la modernisation et l'automatisation de ses processus.En tant qu'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et Systèmes IT for IT, vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre de l'urbanisation des infrastructures, de la gestion opérationnelle et de la transformation vers un modèle de cloud privé.Vos principales missions seront :Conception de l'architecture des infrastructures et de l'exploitation Définir, en lien avec les architectes chargés de l'architecture pour les couches réseau, le stockage, la virtualisation et les serveurs, l'architecture de nos systèmes IT for IT pour les adapter au cloud privé au cloud public et au scénarios d'hybridation. Piloter la conception d'infrastructures de cloud privé (création de datacenters virtuels, mise en oeuvre de solutions IaaS/PaaS). Contribuer au maintien du schéma directeur Infrastructure : cartographie des domaines techniques, référentiels de configuration, plans de montée en charge et de haute disponibilité. Proposer des architectures redondées et résilientes pour garantir la continuité de service (restauration après sinistre, reprise d'activité, plan de secours).Contribuer à la transformation des opérations IT et des processus ITSM Aligner la stratégie de gestion des opérations (exploitation système, supervision, monitoring, gestion des incidents et des changements) avec l'outillage supportant ces processus. Participer à la sélection, à l'intégration et à l'évolution des outils IT for IT (CMDB, système de ticketing, gestion des configurations, APM, logs, supervision unifiée). Travailler avec les équipes d'exploitation pour industrialiser les processus récurrents (gestion des correctifs, patch management, backups automatisés) et renforcer l'approche Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, Puppet).Accompagner les projets transverses en matière d'infrastructures Intervenir dès la phase de cadrage des grands projets (modernisation data center, migration vers cloud privé, mise en place d'architectures hyperconvergées) pour garantir la cohérence avec la roadmap Infrastructure et les contraintes de sécurité. Conseiller les project managers sur les risques techniques, la capacité d'évolution et les meilleures pratiques en matière de performance, de sécurité et de conformité réglementaire. Animer des ateliers d'architecture, rédiger les livrables d'architecture.Gouvernance, veille technologique et industrialisation Assurer la veille technologique sur les nouvelles solutions de virtualisation, de conteneurisation, d'orchestration (Kubernetes, OpenShift), ainsi que sur les plateformes de supervision et les outils d'automatisation (Ansible, Puppet, Terraform). Participer à l'industrialisation des déploiements d'infrastructure via des pipelines automation/Infrastructure as Code et garantir la traçabilité des configurations‎ Profil recherché:‎ Capacité d'analyseFaire preuve d'aisance relationnelleCapacité de négociation et d'influenceConduite de projetConnaissance des architectures techniques‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis. Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together @ URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) IT Project Manager, rattaché(e) au Data, CRM & Digital Transformation Director. Vous rejoindrez une équipe en charge du développement et de l’amélioration de solutions digitales et data stratégiques, contribuant directement à la transformation de nos activités et à l’optimisation de la prise de décision au sein du Groupe. À l’interface entre les équipes métiers et les équipes techniques, vous jouerez un rôle central dans la définition, la priorisation et la livraison de produits digitaux à forte valeur ajoutée. En tant qu’IT Project Manager, vous êtes responsable du pilotage de plusieurs applications stratégiques au sein d’un environnement data-driven. Vous accompagnez les métiers dans l’expression de leurs besoins, orchestrez les développements et garantissez la bonne exécution des projets, dans le respect des priorités, des délais et des standards technologiques du Groupe. Vous évoluez dans un environnement agile et collaboratif, au contact d’équipes pluridisciplinaires et de nombreux interlocuteurs métiers et techniques. Scope : Environnement data-driven & applicatifs 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ? Product & Application Management Assurer le pilotage et l’évolution d’applications digitales stratégiques, notamment : MyODP, plateforme de collecte et de consolidation de données business ; MyBetterPlaces, portail digital dédié à la collecte d’informations nécessaires aux certifications environnementales de nos centres commerciaux. À ce titre, vous : Recueillez, analysez et challengez les besoins des parties prenantes ; Traduisez les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et techniques claires ; Définissez les priorités et gérez le backlog produit ; Veillez à la création de valeur business à travers les évolutions proposées. Delivery & Agile Project Management Vous êtes garant(e) de la bonne exécution des projets et de la qualité des livrables : Animer les rituels Agile (Sprint Planning, Daily Meetings, Reviews et Rétrospectives) ; Organiser et faciliter les ateliers de travail avec les équipes métiers ; Coordonner les différentes parties prenantes du projet (Business Analysts, Data Engineers, Développeurs, QA, UX, etc.) ; Assurer le suivi des développements, des phases de tests et des mises en production ; Identifier et anticiper les risques afin de garantir le respect des objectifs et des délais. Technical Coordination & Solution Design Bien que votre rôle soit principalement orienté pilotage et delivery, vous disposez d’une forte sensibilité technique vous permettant de : Participer aux réflexions d’architecture applicative ; Contribuer aux choix techniques en collaboration avec les équipes IT ; Accompagner les développements front-end et back-end ; Participer à la conception et à l’évolution des modèles de données ; Garantir la cohérence des intégrations entre les différentes plateformes. Stakeholder & Vendor Management Collaborer étroitement avec les équipes métiers (PMPS, Sustainability, CSR, Design Studio et autres fonctions support) ; Travailler en partenariat avec les équipes DSI (Architecture, Infrastructure, Sécurité, Data et Digital) ; Piloter les partenaires externes et prestataires de développement ; Faciliter la collaboration entre les équipes business et techniques afin d'assurer l’alignement des priorités et des objectifs. 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en gestion de projets IT ou Product Management, idéalement dans des environnements digitaux, data ou applicatifs complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer compréhension business, coordination transverse et maîtrise des enjeux techniques. Vous avez déjà évolué dans un environnement Agile et êtes à l’aise pour piloter plusieurs sujets simultanément auprès d’interlocuteurs variés. Compétences techniques Applications & Architecture Bonne compréhension des architectures applicatives modernes ; Connaissance des APIs et des mécanismes d’intégration (REST) ; Expérience d’environnements basés sur ReactJS, Next.js, Node.js, PHP ou Java. Data & Analytics Modélisation de données ; Maîtrise de SQL ; Connaissance des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI) ; Sensibilité aux environnements cloud, notamment Google Cloud Platform (GCP). Agile & Project Delivery Gestion de backlog ; Méthodologies Agile / Scrum ; Pilotage de projets transverses ; Coordination d’équipes multidisciplinaires. 🚩 Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous : Êtes animé(e) par une forte culture du résultat et du delivery, avec la capacité à faire avancer les projets dans des environnements complexes et exigeants ; Possédez d’excellentes compétences relationnelles et de communication, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs aussi bien métiers que techniques ; Savez faire le lien entre les enjeux business et les solutions technologiques afin de créer de la valeur pour l’organisation ; Faites preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et d’un réel intérêt pour l’innovation et l’amélioration continue ; Êtes autonome, proactif(ve) et force de proposition dans la résolution des problématiques rencontrées ; Aimez travailler dans des environnements collaboratifs et transverses, où le collectif est un facteur clé de succès ; N’hésitez pas à challenger l’existant et à proposer des solutions pragmatiques, innovantes et créatrices de valeur. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du Pass Navigo remboursé ou 650 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

DIRECTEUR(TRICE) DE RESTAURANT – H/F Paris | CDI | Temps plein Le Groupe Larome, groupe de restauration indépendant présent en France et à l’international, recherche un(e) Directeur(trice) de Restaurant pour l’un de ses bistrots parisiens. Nous recherchons avant tout un manager opérationnel et présent sur le terrain, capable de prendre la responsabilité complète de son établissement, de fédérer ses équipes et d’en assurer à la fois la qualité de service et la performance économique. VOS MISSIONS Vous êtes responsable du bon fonctionnement quotidien et de la performance globale de votre établissement. À ce titre, vous serez notamment responsable de : • piloter l’activité quotidienne du restaurant et garantir la qualité de l’expérience client ;, • manager, organiser et accompagner les équipes de salle ;, • construire et optimiser les plannings en fonction de l’activité ;, • suivre les performances de l’établissement : chiffre d’affaires, masse salariale, coûts, productivité et rentabilité ;, • analyser les résultats et mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés ;, • développer le chiffre d’affaires et optimiser le remplissage du restaurant ;, • recruter, intégrer, former et faire progresser les équipes ;, • assurer le respect des standards, procédures et règles d’hygiène et de sécurité ; PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’une expérience confirmée dans la direction ou la gestion d’un restaurant, idéalement dans un bistrot parisien, une brasserie, un restaurant premium ou un établissement à fort volume d’activité. Vous êtes avant tout une personne de terrain. Vous aimez le service, le contact avec les clients et le management des équipes, tout en étant capable de prendre du recul sur les performances de votre établissement. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et comprenez les principaux indicateurs économiques d’un restaurant : chiffre d’affaires, masse salariale, coût matière, ticket moyen, productivité et rentabilité. Vous savez organiser une équipe, fixer des objectifs, faire respecter un cadre de travail et intervenir rapidement lorsqu’une situation opérationnelle l’exige. Nous recherchons une personne dynamique, structurée, exigeante et autonome, avec un véritable sens du commerce, du service et des responsabilités. La maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire. CE QUE NOUS RECHERCHONS AVANT TOUT Un(e) Directeur(trice) qui dirige réellement son restaurant. Nous recherchons quelqu’un qui connaît ses équipes, ses clients et ses chiffres, qui sait être présent pendant les services importants et qui ne se contente pas de constater les problèmes mais agit pour les résoudre. L’objectif est simple : une équipe bien organisée, des clients satisfaits, un restaurant vivant et une performance économique durable. À PROPOS DE LAROME Larome Group est un groupe international de restauration et d’hospitalité présent en Europe et en Asie, notamment à Paris, Nankin, Pékin et Phuket. Le Groupe développe et exploite des restaurants et concepts gastronomiques où se rencontrent cuisine, culture, design et art de vivre. Plusieurs de ses établissements sont distingués par le Guide MICHELIN, parmi lesquels L’Arôme by the Sea à Phuket, Madame FAN à Paris et L’Arôme in the Sky à Nankin.Au-delà de ses propres enseignes, Larome Group accompagne également des marques internationales dans la conception, le développement et l’exploitation de projets de restauration, du concept jusqu’à la gestion opérationnelle. À Paris, le Groupe développe notamment une collection de bistrots inspirés par l’univers de la littérature, proposant une cuisine française accessible et contemporaine dans des lieux ayant chacun leur propre identité. Le Groupe poursuit aujourd’hui une nouvelle phase de développement et de structuration de ses opérations en France. Poste basé à Paris.

En tant que manager Achats & Supply tu seras au cœur de l’équipe Opérations et responsable de toute l’équipe Achat & Approvisionnements, constituée de 6 personnes et en pleine croissance. Ton rôle sera de piloter cette branche avec des missions 360° : gérer les stratégies de négociations, construire des relations de confiance avec nos fournisseurs et superviser toute l’offre FoodFlow. Tu seras au cœur du réacteur de FoodFlow : les produits, les fournisseurs, et les flux. Tu seras l’allié des acheteurs dans leurs relations fournisseurs, des approvisionneurs dans leur gestion des stocks et aléas et des équipes commerciales pour aligner l’offre au besoin des clients. Tu auras notamment pour missions de : • Manager et faire grandir l’équipe Achats (3 acheteuses + 3 approvisionneuses) : accompagnement quotidien, coaching, montée en autonomie, priorisation., • Piloter les portefeuilles fournisseurs : suivi des conditions, des marges, et des niveaux de service., • Conduire la stratégie de négociation : optimiser les accords cadres, challenger les tarifs, et construire des relations durables., • Définir la stratégie de sourcing : identifier de nouveaux fournisseurs, élargir et structurer le catalogue pour répondre aux besoins des restaurateurs., • Collaborer avec les opérations et le commerce : assurer une supply fluide, sans rupture et sans surprise. Profil Recherché • Plus de 5 ans d’expérience en achats ou approvisionnements, idéalement dans l’agro, la distribution, ou la restauration., • À l’aise dans le quotidien opérationnel autant que dans la vision stratégique., • Capacité à embarquer et faire progresser une équipe., • Sens du business, goût du challenge et amour du produit.

ENTREPRISE Notre client est un groupe international reconnu pour son expertise dans les solutions premium de lavage professionnel destinées aux secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et des collectivités. Afin d'accompagner sa croissance et de renforcer son réseau de proximité, il recrute un(e) Technicien(ne) SAV Itinérant(e) sur le secteur Île-de-France. POSTE Rattaché(e) au Responsable Service Régional, vous intervenez directement chez les clients pour assurer l'installation, la maintenance préventive et le dépannage des équipements. Véritable ambassadeur de la marque sur le terrain, vous garantissez la qualité des interventions et contribuez à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Vos principales missions : • Installer, mettre en service, entretenir et dépanner les équipements chez les clients., • Diagnostiquer les pannes et réaliser des réparations durables dans le respect des procédures., • Conseiller les utilisateurs sur le fonctionnement et l'entretien des équipements., • Garantir un haut niveau de satisfaction client grâce à la qualité de vos interventions., • Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi administratif des opérations., • Gérer votre véhicule, votre outillage et votre stock de pièces détachées., • Collaborer avec les équipes techniques, le support SAV et les équipes commerciales., • Identifier les besoins complémentaires des clients et les remonter aux interlocuteurs concernés.PROFIL RECHERCHÉ, • Formation technique (Bac Pro à Bac+2) en électrotechnique, électromécanique, maintenance industrielle ou équivalent., • Première expérience réussie en maintenance itinérante, SAV ou dépannage d'équipements professionnels., • Solides compétences en diagnostic et recherche de pannes., • Bon relationnel, sens du service et autonomie., • Rigueur, organisation et esprit d'équipe., • Une expérience dans les secteurs des équipements CHR, cuisines professionnelles, froid commercial, électroménager professionnel ou traitement de l'eau constitue un véritable atout., • Permis B indispensable.CONDITIONS, • CDI., • Secteur : Île-de-France et départements limitrophes., • Déplacements quotidiens chez les clients avec un secteur optimisé autour de votre lieu de résidence., • Véhicule de service, téléphone, ordinateur/tablette, outillage et stock de pièces fournis., • Formation complète aux produits et accompagnement à la prise de poste., • De réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de Technicien Expert, Référent Technique ou Responsable Service Régional.RÉMUNÉRATION, • Package attractif entre 30K et 40k selon votre profil et votre expérience., • Véhicule de service et avantages associés.

DIRECTEUR DE RESTAURANT (H/F) 🌾 Et si votre prochaine aventure s'écrivait au Breizh Café Passy? Chez Breizh Café, nous croyons aux parcours qui évoluent. Aujourd'hui, Nicolas, Directeur de notre restaurant de Passy, s'apprête à prendre la direction de notre prochaine ouverture parisienne. Nous recherchons donc la personne qui prendra sa relève. Situé dans le 16ᵉ arrondissement, Breizh Café Passy est l'une des adresses les plus charmantes de la Maison, avec sa terrasse confidentielle, son cadre élégant et une cuisine sincère entre Bretagne et Japon. On y retrouve tout l'ADN de Breizh Café : des galettes de sarrasin et des crêpes réalisées à partir de produits d'exception, des huîtres Prat-Ar-Coum, le pastrami de la Maison Metzger, une sélection de cidres fermiers, de vins naturels et de sakés japonais. Une cuisine sincère, entre Bretagne et Japon, portée par l'exigence du produit et le sens de l'hospitalité. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement, où les évolutions sont réelles et les projets nombreux, cette opportunité est faite pour vous. 👥 Votre mission ? Véritable pilier de votre établissement, vous pilotez le restaurant dans toutes ses dimensions : • Opérationnelle, humaine, économique et administrative, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous managez, accompagnez et faites grandir les équipes salle et cuisine, • Vous pilotez la performance : chiffre d’affaires, rentabilité, qualité, indicateurs clés, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous êtes ambassadeur de la Maison, de ses valeurs et de sa culture au quotidien 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une expérience confirmée sur un poste similaire en restauration, • Un vrai leadership, de la rigueur et un sens aigu de l’organisation, • Une posture d’entrepreneur, proche du terrain et engagé humainement, • Une exigence naturelle sur la qualité, le service et le collectif, • L’envie de vous investir dans une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure. _ Salaire annuel: 40 000 € - 44 400 € Type de contrat: CDI

Opérateur hôtelier engagé à bâtir une hospitalité plus responsable et durable, notre client met l'accent sur la relation entre le personnel de l'hôtel et les clients, et vise à transformer le contrat social de l'industrie hôtelière. Fondé il y a 20 ans par son actuel dirigeant, ce groupe est constitué de 7 hôtels en France (110 personnes) et compte en aquerir 3 par ans. par Timothée de Courcy, hôtelier engagé et entrepreneur, Esteem croit en une nouvelle économie qui allie performance financière et équilibre social. Dans le cadre de la structuration de sa fonction RH à l'échelle du groupe, l'entreprise recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe. MISSIONS PRINCIPALES Recrutement & intégration • Piloter la stratégie de recrutement du groupe pour l'ensemble des établissements,, • Conduire les entretiens pour les postes clés et superviser le processus de sélection, • Structurer les parcours d'intégration (onboarding) sur les 7 sites Paie & administration du personnel • Assurer directement la production et la fiabilité de la paie pour l'ensemble des 7 établissements du groupe, • Superviser la gestion administrative RH (contrats, avenants, dossiers du personnel), • Assurer la veille sur l'évolution de la grille salariale HCR et son application Management • Encadrer, animer et faire monter en compétences un collaborateur (N-1) au sein de l'équipe RH, • Organiser la répartition des missions RH et paie au sein de l'équipe Relations sociales & droit du travail • Sécuriser juridiquement les pratiques RH et veiller à l'application de la convention collective HCR, • Conseiller la direction et les directeurs d'établissement sur les sujets disciplinaires et contentieux, • Représenter le groupe dans les relations avec les instances représentatives du personnel, le cas échéant Formation & développement des compétences • Construire et déployer le plan de formation groupe – 20heures de formation par employés par an., • Accompagner la montée en compétences des équipes et des directeurs d'établissement Marque employeur & communication RH • Contribuer à l'attractivité du groupe et à sa marque employeur, • Piloter la communication RH interne et externe, en cohérence avec la charte graphique du groupe Pilotage RH & reporting • Construire et suivre les indicateurs RH du groupe (turnover, e-réputation, formation, satisfaction collaborateurs), • Présenter les KPIs RH en Comité de Direction et lors des reportings investisseurs Qualité de vie au travail • Veiller au climat social et au bien-être des équipes sur l'ensemble des 7 sites PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, • Expérience de 4 à 6 ans minimum en RH généraliste, obligatoirement en hôtellerie-restauration, • Maîtrise de la convention collective HCR, • Anglais professionnel apprécié COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES • Excellent relationnel et sens de l'écoute, • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer plusieurs sites simultanément, • Autonomie et force de proposition, • Leadership, pédagogie et capacité à fédérer, • Aptitude à manager et faire grandir un collaborateur Le poste est localisé à Paris (8eme) POURQUOI NOUS REJOINDRE Rejoindre ce groupe, c'est choisir une entreprise où l'humain est au cœur de tout, guidée par des valeurs communes de partage, d'excellence, d'accomplissement et de développement. IIl s'engage à offrir un environnement inclusif, des opportunités de développement, et une hôtellerie responsable qui valorise le bien-être de chacun

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ https://youtu.be/01GoCKoaC9A Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Qui sommes-nous ? Butler Collection réunit des Maisons singulières, unies par une même exigence : créer des expériences d’exception et des moments inoubliables d’émotion. Doté d’un patrimoine unique - du terroir à la scène - Butler Collection incarne une vision contemporaine et audacieuse de l’Art de Vivre à la Française, où chaque Maison est une destination. Portée par des valeurs d’excellence et de créativité, la collection fédère des lieux emblématiques et des savoir-faire rares en France et à l’international. Butler Collection s’organise à partir de trois activités fondatrices : les restaurants et lieux de vie, les scènes et institutions culturelles, et les Maisons d’exception. Nous recherchons actuellement un(e) Stagiaire pour épauler notre Responsable des Achats Alimentaire & Frais Généraux, dont le périmètre couvre 15 millions d’achats, plus de 300 fournisseurs et plus de 6 000 produits actifs. MISSIONS : Rattaché(e) au Responsable des Achats Alimentaire & Frais Généraux du Groupe, vos missions seront : • Gestion et mise à jour des bases de données (fournisseurs, articles, contrats), • Suivi des fournisseurs et des mercuriales produits, • Support opérationnel aux équipes sur les sujets achats, • Accompagnement des directeurs et chefs d’établissement, • Rédaction et suivi des contrats, • Appels d’offres (rédaction, lancement) et participation aux négociations fournisseurs, • Amélioration continue des process achats et veille marché Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’être modifiée en fonction de votre profil et de votre expérience. Hard Skills : • Connaissances dans le domaine des achats et du secteur de la restauration, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) Soft Skills : • Sens de l’organisation, • Autonome, • Motivé, • Rigoureux Niveau d’études : Formation spécialisée en achats, commerce ou supply chain (Bac +4 / Bac +5 recommandé). Ouvert aux profils Bac +3 avec une première expérience achats / restauration Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (Charles de Gaulle Etoile : RER A/Métro 1,2,6) Démarrage : Juillet 2026

🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? En septembre prochain, nous écrirons un nouveau chapitre de notre histoire avec l'ouverture d'un restaurant dans l'un des lieux les plus emblématiques de Paris. Face à la Bourse de Commerce , au cœur d'un quartier où se rencontrent patrimoine, création et gastronomie, cette nouvelle adresse revêt une dimension toute particulière. Elle incarne la rencontre de deux parcours profondément attachés à leurs racines bretonnes. D'un côté, François Pinault, qui a fait de la Bourse de Commerce un lieu incontournable de l'art contemporain. De l'autre, Bertrand Larcher, fondateur de Breizh Café, qui œuvre depuis plus de trente ans à faire rayonner la crêpe, la galette et, plus largement, le patrimoine culinaire breton, en France comme à l'international. Installer Breizh Café face à ce lieu emblématique est un symbole fort. C'est poursuivre notre mission de faire découvrir au plus grand nombre l'excellence des produits bretons, le savoir-faire du métier de crêpiers et une certaine idée de l'hospitalité, au cœur même de la capitale. Pour donner vie à cette nouvelle Maison, nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) Directeur(rice) adjoint de restaurant à compter d'août 2026. 👥 Votre mission ? Bras droit du Directeur de Restaurant, vous participez activement au pilotage de l’établissement au quotidien : • Opérationnelle, humaine et économique, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous encadrez, formez et accompagnez les équipes salle et cuisine, • Vous contribuez à la performance du restaurant : organisation, chiffre d’affaires et maîtrise des coûts, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous incarnez et transmettez les valeurs et la culture de la Maison sur le terrain 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une première expérience réussie en management en restauration, • Un leadership naturel, de la rigueur et un excellent sens de l’organisation, • Une forte présence terrain et un esprit d’équipe affirmé, • Une exigence constante sur la qualité du service et la satisfaction client, • L’envie d’évoluer au sein d’une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure.

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au coeur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Achats Opex Groupe, au sein de la Direction des Achats Indirects Groupe, vous pilotez la stratégie achats des catégories logistiques à fort enjeu (transport, entreposage, 3PL, baux et équipements), sur un périmètre France et international. Au cœur des enjeux opérationnels et financiers du Groupe, vous jouez un rôle clé dans l’optimisation des coûts, la sécurisation des partenaires stratégiques et l’harmonisation des pratiques achats au sein des pays. Vos missions Pilotage des catégories achats logistiques • Définir et déployer la stratégie achats sur les catégories logistiques (baux d’entrepôts, 3PL, transport routier, maritime et aérien, équipements)., • Structurer les besoins, développer le taux de couverture achats et identifier des synergies entre entités et pays., • Challenger les besoins des prescripteurs et adapter les solutions aux enjeux opérationnels locaux et internationaux., • Intégrer les enjeux RSE et environnementaux dans les stratégies achats et les relations fournisseurs. Appels d’offres et négociations • Piloter les appels d’offres logistiques internationaux et locaux, en lien avec les directions métiers et juridiques., • Construire les cahiers des charges, mener les négociations commerciales et contractuelles jusqu’à la contractualisation., • Négocier avec des prestataires de premier plan (transporteurs, 3PL, propriétaires d’entrepôts), avec un niveau d’interaction C‑level., • Déployer des contrats cadres et accompagner leur mise en œuvre dans les pays. Pilotage de la performance fournisseurs • Mettre en place et suivre les KPI, niveaux de service et plans d’amélioration continue., • Suivre l’évolution des coûts logistiques et des marchés (notamment transport maritime international et transport routier Europe)., • Assurer le pilotage budgétaire et le suivi chiffré de la performance achats sur votre périmètre (~70 M€). Support et animation du réseau achats pays • Apporter un support méthodologique aux équipes achats locales (appels d’offres, négociation, bonnes pratiques)., • Contribuer à l’animation de la communauté internationale des acheteurs indirects., • Participer au développement d’une académie Achats Indirects Groupe et à la diffusion des standards et expertises logistiques. Profil recherché • Formation Bac+5 (ingénieur, école de commerce, achats, supply chain ou équivalent)., • Minimum 8 ans d’expérience minimum en achats logistiques, sur des périmètres complexes et internationaux., • Très bonne connaissance des marchés logistiques (transport, 3PL, entreposage, routes maritimes)., • Solide maîtrise des pratiques achats et des appels d’offres internationaux., • À l’aise avec les outils bureautiques et plateformes d’e‑procurement, • Anglais courant, une autre langue sera appréciée. Vous Êtes Reconnu(e) Pour • Votre expertise métier logistique et votre crédibilité auprès d’interlocuteurs exigeants., • Votre capacité à influencer sans management hiérarchique, dans un environnement matriciel., • Votre rigueur, votre résilience et votre orientation résultats., • Votre aisance relationnelle, votre pédagogie et votre capacité à accompagner le changement. Le poste est exposé et stratégique : il demande une forte capacité d’adaptation, de prise de recul et de communication transverse. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec la manager, • Business case, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à évoluer dans un environnement international et transverse, rejoins-nous en tant que Pilote de Flux Parfums & Cosmetiques (H/F) ! Au sein de la Direction Supply Chain, rattaché·e au Responsable Approvisionnement, vous contribuez activement à la performance globale des flux logistiques dans un environnement international exigeant et en constante évolution. Véritable chef d’orchestre des flux de distribution, vous assurez la disponibilité des produits tout en optimisant les niveaux de stock et la rentabilité. • Vous piloterez l’ensemble des flux de distribution (entrepôt → pays, retours, rebalancing inter-pays) afin de garantir la disponibilité produit au bon endroit et au bon moment, • Vous suivrez et optimiserez les performances de distribution : taux de service, lead time, OSA, en adaptant les priorités selon les temps forts (lancements, promotions, ouvertures…), • Vous animerez la relation avec les équipes locales et apporterez de la visibilité sur les projections de stocks et la capacité à soutenir l’activité, • Vous garantirez la fiabilité et la pertinence du calcul des besoins d’approvisionnement en vous appuyant sur les prévisions et les politiques de stock, • Vous analyserez les évolutions de la demande et proposerez des actions correctives en lien avec les équipes Approvisionnement et Forecast, • Vous piloterez les stocks de bout en bout (entrepôt central, plateformes régionales, points de vente) en assurant leur cohérence et leur performance, • Vous suivrez les indicateurs clés (couverture, stocks à risque, respect du budget, qualité des données) et proposerez des plans d’optimisation, • Vous contribuerez à l’amélioration continue des outils et processus, notamment via l’analyse de données et la création de dashboards Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Bac +5 en logistique, supply chain ou commerce international, • Tu disposes d’au moins 3 ans d’expérience en approvisionnement ou en gestion de projet logistique, • Tu maîtrises Excel avancé, Power Query, les outils BI et SAP, • Tu as déjà travaillé avec un outil de planification type Relex Smart Order, • Tu es autonome, rigoureux·se, analytique et à l’aise dans un environnement transverse, • Tu fais preuve d’une communication positive et d’une bonne aisance relationnelle, • Tu parles anglais de manière opérationnelle avec des interlocuteurs internationaux Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération : Un salaire fixe sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”.

Au cœur de la capitale, là où l’élégance rencontre l’excellence, l’Hôtel SAX Paris incarne un art de vivre raffiné et contemporain. Dans ce cadre d’exception, nous recherchons aujourd’hui un(e) Assistant(e) Responsable de Réception passionné(e), prêt(e) à sublimer chaque instant et à offrir bien plus qu’un service : une véritable expérience client. Vous assistez la Directrice Hébergement dans la gestion quotidienne du service Réception. Votre rôle est de garantir une expérience client raffinée et irréprochable. Vos missions : Gestion d’équipe : • Vous veillez au bon déroulement des opérations quotidiennes de la réception., • Vous garantissez le respect des procédures internes et des standards de service de l’établissement., • Vous identifiez les besoins en formation et élaborez les plans de développement des équipes., • Vous évaluez régulièrement les performances de vos collaborateurs et définissez des objectifs adaptés afin de favoriser leur montée en compétences. Relation client : • Vous assurez un accueil personnalisé et irréprochable à chaque client., • Vous encadrez les équipes dans la délivrance d’une expérience client d’exception., • Vous anticipez les besoins des clients et veillez à leur entière satisfaction tout au long de leur séjour., • Vous gérez la e-réputation de l’établissement à travers l’analyse et le suivi des avis clients, tout en mettant en œuvre des actions d’amélioration continue. Collaboration interservices : • Vous assurez une communication fluide des demandes et besoins spécifiques des clients auprès des services concernés (Housekeeping, Technique, Conciergerie, Restauration, etc.)., • Vous coordonnez les actions avec les différents départements afin de garantir une expérience client harmonieuse et sans rupture., • Vous contribuez à instaurer un environnement de travail positif favorisant la coopération et la transversalité entre les équipes. Gestion administrative : • Vous participez à l’élaboration des plannings et à l’organisation des équipes., • Vous assurez le suivi des comptes débiteurs et veillez à la bonne application des procédures de facturation., • Vous pilotez la mise en œuvre et le suivi des projets liés au département Réception., • Vous contribuez au développement des revenus de l’établissement en participant activement aux actions d’upselling et de valorisation des services. Votre profil : Votre Savoir-Faire • Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ; la maîtrise d’une troisième langue est un atout., • Vous justifiez d’une expérience en réception dans un établissement haut de gamme ou hôtel de luxe., • Vous maîtrisez les systèmes de gestion hôtelière (PMS) et des plateformes de réservation en ligne (Booking, Expedia, etc.) Votre Savoir-Être • Vous possédez une expérience en management d’équipe et savez accompagner vos collaborateurs vers l’excellence., • Vous faites preuve d’adaptabilité et gérez avec sérénité plusieurs missions simultanément., • Vous possédez un excellent sens de la communication et du relationnel., • Vous savez faire preuve de diplomatie, de réactivité et de discernement dans la gestion des situations complexes., • Vous présentez une image professionnelle irréprochable, en adéquation avec les standards de l’hôtellerie de luxe. ✨ Incarnez l’essence du luxe à la parisienne, où chaque service devient une signature et chaque accueil une expérience d’exception.

Votre objectif est de faire de votre passion un métier ? Chez Biotope nous avons ce qu’il vous faut ! Depuis plus de 30 ans, Biotope a l’ambition de faire évoluer les pratiques et d’accompagner les acteurs dans l’évaluation des impacts directs et indirects de leurs projets sur la biodiversité. Nos implantations en France Métropolitaine, en Outre-Mer et à l’international nous permettent d’intervenir en local dans un cadre de travail favorisant le partage de la connaissance, la proximité et la convivialité. Notre indépendance, c’est notre force ! Nous travaillons sur des projets divers et variés ce qui vous permettra d’élargir votre éventail de compétences et de réaliser vos missions dans des milieux naturels exceptionnels. A compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, seront étudiées. Intégrer Biotope, c’est également participer au quotidien à la structuration et à l’amélioration des processus qualité, ainsi qu’à la gestion des aspects santé / sécurité / environnement. Chacun d'entre nous, équipe comme manager, est un acteur essentiel de ces engagements, de leurs efficacités et de leurs améliorations. Si ces valeurs ont du sens, rejoignez l’aventure Biotope ! Agence Biotope Paris Basée à Paris 12ème, dans une impasse calme et verdoyante depuis de nombreuses années, l’agence rayonne sur l’ensemble de la région Ile de France, et une partie des Hauts de France. Ce territoire où la biodiversité subsiste par grands ilots se caractérise par de grands massifs forestiers, des milieux prairiaux et bocagers, et des milieux de vallées alluviales ; sans oublier les milieux agricoles représentant 50% de la région. Notre équipe intervient sur des projets de conservation, gestion et restauration des milieux naturels, dossiers réglementaires, suivis écologiques, trames et verte et bleu, gestion des données dédiées à l’environnement… et pour le conseil aux entreprises et appui pour la déclinaison des politiques publiques en matière d’environnement. Nos interactions avec la société Archipel, filiale de Biotope et de la SAFER IDF, nous ont permis de participer à la restauration écologique de près de 14 sites en Ile-de-France que nous suivons dans leur gestion et de participer ainsi à la sécurisation de plus de 200 ha de foncier en Ile-de-France depuis 2018. Notre agence est composée d’une équipe à taille humaine, passionnés par leur métier et participant à l’aventure Biotope ! Missions principales Vous prendrez en charge l’assistanat administratif, logistique et commercial de l’agence sous la direction du Responsable d’agence. Votre objectif : permettre à l’équipe de se concentrer sur l’aspect technique de leur métier et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de Direction de l’agence mais aussi les autres assistantes de la Région Nord Est. Toute l’équipe placera sa confiance en vos compétences pour gérer les missions suivantes : L’Assistanat administratif et logistique de l’agence : • Vous épaulerez la responsable d’agence dans l’organisation du travail, la gestion administrative du personnel et la mise en œuvre des mesures de prévention de la sécurité, santé et protection de l’environnement au sein de votre agence., • Vous épaulerez les collaborateurs dans la location et/ou l’achat et la gestion des fournitures, du matériel et du parc automobile., • Vous assurerez également des missions administratives classiques (courrier, archivage, etc…)., • Vous assurerez l’accueil téléphonique et physique des clients, candidats, partenaires, tous ceux qui entrent… Vous êtes le 1er interlocuteur., • L’équipe compte sur vous pour organiser les réunions, leur en transmettre les comptes rendus, et suivre les indicateurs de production. L’Assistanat commercial : En lien avec la responsable d’agence et le Directeur régional • Vous participerez à l’organisation de la veille commerciale et au téléchargement des pièces contractuelles., • Vous serez responsable de la constitution des dossiers administratifs des réponses commerciales (marchés publics et privés)., • Vous assurerez la réponse aux appels d’offres publiques (constitution des dossiers, respect des délais, maitrise des plateformes de dépôt, etc.). L’Appui aux chefs de projets : • Vous êtes un véritable soutien auprès de l’équipe concernant l’organisation de leurs missions, Profil, connaissances et expériences recherchés • De formation Bac + 2/3 minimum (assistant(e) polyvalent(e)), vous bénéficiez d’une expérience professionnelle similaire d’au moins 3 ans, • Vous avez une parfaite maîtrise des outils de bureautique notamment Office., • Vous avez des connaissances des marchés publics / appels d’offres / fonctionnement des structures publiques., • Vous avez travaillé sur des logiciels de gestion de projet et gestion d’achat., • Enfin, on vous reconnaît des qualités relationnelles, on salue votre prise d’initiative, votre sens des priorités et votre polyvalence., • Anglais administratif apprécié. Nous rejoindre c’est aussi bénéficier de … • D’une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% pour vous et vos enfants (si vous en avez…)., • D’une carte tickets restaurant d’une valeur de 198 € par mois travaillé, pour un temps plein, prise en charge à 60% par l’employeur ;, • D’un pack « nouvel arrivant » qui vous sera remis dès votre prise de poste ainsi que votre matériel informatique, • D’un accompagnement dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel pour favoriser votre montée en compétence et votre évolution professionnelle. Notre process de recrutement en 2 étapes vous permettra de vous projeter progressivement sur votre futur poste : • Le service recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange d’une trentaine de minutes, • Enfin vous rencontrerez votre futur manager lors d’un entretien d’une heure Biotope fédère ses équipes autour de valeurs communes, de principes essentiels. Ce sont ces raisons qui nous rapprocheront et vous donneront envie de rejoindre le Groupe Biotope.

Responsable de Restaurant Notre client est un restaurant haut de gamme qui propose une restauration élégante pour une clientèle exigeante et récurrente pour les services du déjeuner uniquement. Dans le cadre de ce poste, des évènements peuvent ponctuellement avoir lieu. Responsable de l'équipe, vous assurez une prestation de niveau Gastronomique pour une clientèle exigeante dans un cadre très confidentiel. Vos responsabilités sont les suivantes : Management des équipes Gestion des différents indicateurs et de l'interface avec le siège Pilotage de la relation client et développement de la fidélisation Développement de l'excellence du service proposé

Notre mission : accompagner les semaines en mouvement avec une alimentation fonctionnelle. Rôle Nous recherchons un Manager pour prendre en charge le bon fonctionnement quotidien du restaurant et accompagner notre équipe dans cette nouvelle phase de croissance (plusieurs ouvertures prévues dans les prochains mois). En tant que Restaurant Manager, tu es le ou la garant·e du bon fonctionnement du restaurant au quotidien. Tu assures l'excellence opérationnelle, encadres l'équipe et veilles à offrir une expérience client irréprochable. C’est un poste très terrain, avec une vraie responsabilité opérationnelle. Tu seras responsable de la qualité du service, de l’équipe et du respect des standards Dayz au quotidien. MISSIONS Opérations • Superviser l’ouverture et la fermeture du restaurant, • Préparer et servir les clients de 8h à 12h (cafés de spécialité, shakes, banana bread…), • Assurer la mise en place du service du midi (mise à jour des stocks, anticipation de besoins opérationnels), • Être garant du bon déroulement du service du midi (rapidité / qualité / régularité du service), • Veiller au respect des procédures et des standards Dayz Management • Encadrer et motiver l’équipe pendant le service du midi, • Répartir les tâches entre les membres de l’équipe, avant chaque service, • Former les nouvelles recrues aux standards Dayz, • Maintenir un environnement de travail positif et exigeant Expérience client • Être présent sur le terrain et garantir une expérience client irréprochable, • Faire respecter les standards de service Dayz, • Être capable d’identifier rapidement les problèmes et de trouver des solutions Qualité & hygiène • Être garant de la qualité des produits et des assiettes, • Veiller au respect des normes d’hygiène et HACCP, • Maintenir un restaurant propre, organisé et parfaitement tenu, • Contrôler les stocks et anticiper les besoins, • Participer à la réception et au rangement des marchandises PROFIL Nous cherchons avant tout quelqu’un de fiable, énergique, organisé et très opérationnel. Tu aimes être sur le terrain, prendre des responsabilités et faire avancer les choses. Tu es à l’aise pour manager une équipe dans un environnement rythmé de rush, tu sais donner un cadre clair et tu n’hésites pas à mettre la main à la pâte lorsque c’est nécessaire. Tu es exigeant sur la qualité, attentif aux détails, et a un sens aigu du service client. Tu es sensible à une alimentation de qualité et à la mission Dayz. Une 1ère expérience en restauration/coffee shop est indispensable. Une 1ère expérience en management dans la restauration est un plus. La maitrise du francais est obligatoire. La maîtrise de l'anglais est un plus. CONDITIONS • CDI — 35h/semaine, • Horaires indicatifs : 8h–16h, avec 1h de pause, • Une vraie autonomie dans la gestion quotidienne du restaurant, • Début : Fin août / début septembre 2026, • Rémunération : 2 100 € bruts par mois, • Tous les soirs et tous les week-ends libres 🌞 Mais aussi : • Un emplacement idéal, en plein cœur de Paris 9e., • La possibilité de participer à tous nos running clubs, • ‍1 déjeuner offert chaque midi, et la possibilité de ramener des boxes le soir à la maison, • 50% du Pass Navigo remboursé, • Affiliation à la mutuelle Alan (sous réserve des cas de dispense légaux), • De réelles perspectives d'évolution à mesure que Dayz ouvre de nouveaux restaurants POURQUOI DAYZ ? Parce que tu arrives à un moment clé.Dayz est lancé depuis quelques mois et nous avons de grandes ambitions : ouvrir plusieurs restaurants, construire une marque forte et réinventer la manière dont on pense l’alimentation en ville au quotidien.Tu rejoindras une petite équipe avec beaucoup de responsabilités et la possibilité de participer directement à la construction du projet. Si tu veux rejoindre une marque en pleine croissance et avoir un vrai rôle dans sa construction, on veut te rencontrer Pour postuler : valentine@dayzfood.com

Avec ses 14 500 collaborateurs, le groupe InVivo agit concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils œuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l'agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s'en nourrissent Ouifield, centrale de référencement et filiale du groupe InVivo, est le partenaire privilégié des acteurs agricoles et agroalimentaires pour leurs achats indirects. Nous accompagnons nos adhérents dans l'optimisation de leurs dépenses grâce à des offres négociées et des services à forte valeur ajoutée couvrant notamment les achats industriels, l'énergie, la mobilité, le QHSE, l'intérim… Avec plus de 340 millions d'euros d'achats couverts, nous poursuivons notre développement en enrichissant continuellement nos offres afin de répondre aux enjeux de performance, de compétitivité et de transformation de nos adhérents. Au sein de l'entité Ouifield, composée de 18 collaborateurs, vous reportez à la responsable de l'équipe Offre, composée de 6 personnes. 🎯Votre mission principale : Véritable pilote de vos catégories, vous contribuez au développement, à l'animation et à la performance des offres Manutention, Fourniture Industrielle et Emballages. Interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos adhérents et de nos fournisseurs référencés, vous accompagnez le développement de solutions adaptées aux enjeux des secteurs agricoles, agroalimentaires et industriels. Vos activités : • 🚀Stratégie & Développement : Concevoir et déployer des stratégies marketing et commerciales pour booster votre portefeuille d'offres. Piloter le lancement de nouvelles offres, et participer aux lancements d’appels d’offres. Animer des groupes de travail avec nos adhérents et fournisseurs., • 📈 Analyse & Performance : Suivre les performances commerciales, identifier des leviers d'amélioration et mettre en place des plans d'action efficaces., • 📌 Veille & Innovation : Rester à l'avant-garde des évolutions marché et réglementaires., • 📢 Communication & Support : Créer des supports attractifs (fiches produits, argumentaires) et animer nos canaux de communication avec l’équipe digitale (web, réseaux sociaux) Votre profil : • Expérience de 5 ans minimum en gestion de produits, développement d'offres ou category management en environnement BtoB., • Vous êtes de formation Bac+4/5 en commerce, marketing, achats, ingénierie ou gestion., • Vous avez si possible une bonne connaissance des problématiques liées aux emballages, consommables industriels, fournitures de production ou équipements de manutention., • Vous êtes à l'aise dans l'analyse des marchés, des données commerciales et des indicateurs de performance., • Votre sens du relationnel vous permet d'interagir efficacement avec des fournisseurs, des adhérents et des interlocuteurs internes variés., • Curieux(se), autonome et force de proposition, vous appréciez les environnements où l'initiative et la polyvalence sont valorisées., • Une expérience au sein du milieu agricole ou agroalimentaire constitue un atout majeur. 📣Informations complémentaires et avantages : • Le télétravail : à hauteur de 50%, • Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85%, • Team vélo ou trottinette ? Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place, • Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurants mis en place pour les jours télétravaillés, • Entreprise à taille humaine avec une équipe hyper sympa ! Postulez dès maintenant, ensemble, façonnons l’avenir des achats dans le monde agricole ! Déroulement des entretiens : • Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin…, • Etape 2 : Entretien d'une heure avec votre future manager (présentation du groupe, du poste et mise en adéquation avec vos compétences), • Etape 3 : Entretien RH d’1h pour échanger plus en détail sur votre parcours, vos motivations, le poste et le Groupe., • Etape 4: Pour le(s) finaliste(s), évaluation de vos compétences avec un rapide cas pratique présenté à votre future manager et votre future N+2 Engagés en faveur de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.

SERVICE SOLIDARITÉS La direction de solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population Gennevilloise. Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle anime avec son CCAS une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉ Sous la responsabilité du responsable de Pôle actions sociales familles, l’assistante sociale ou travailleur social du champ socio-éducatif aura notamment en charge de : • Réaliser des entretiens individuels et confidentiels ;, • Proposer un accompagnement individualisé et adapté aux familles, • Favoriser la réussite scolaire et prévenir le décrochage scolaire;, • Concourir à la démarche NAVP (Nouvel art de vivre populaire) engagé par les Elus-es avec les habitants;, • Conduire une intervention sociale de prévention et de proximité en direction des familles et des enfants ;, • Élaborer de nouveaux projets transversaux en matière de prévention dans le domaine social ;, • Développer le travail en mode projet avec l’ensemble des partenaires sociaux, médico-sociaux et éducatifs du territoire,, • Évaluer les actions menées ;, • Développer l’accompagnement des enfants en situation de handicap et leur famille ;, • Assurer l’évaluation des situations d’instruction à domicile de Gennevilliers NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER Titulaire du DEAS, vous maîtrisez le statut de la FPT et le dispositif de prévention de l’enfance et de protection de l’enfance ! Votre capacité d’analyse et d’évaluation n’échappent à personne ; Vous posséder des qualités relationnelles et rédactionnelles ; Vous aimez le travail d’équipe et partenarial ; Vous maitrisez l’outil informatique ; Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité ! UN CADRE DE TRAVAIL ATTRACTIF Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Une expérience au cœur de notre Campus de Neuilly-sur-Seine Chez UNOWHY, nous imaginons et développons des solutions numériques qui transforment les usages de l'éducation et du monde professionnel. Notre Campus de Neuilly-sur-Seine est bien plus qu'un simple lieu de travail : c'est un espace de vie de plus de 5 000 m² où se côtoient innovation, technologie et collaboration. Il réunit nos équipes, un site d'assemblage de nos terminaux, des espaces d'expérimentation pédagogique, un organisme de formation ainsi que les studios de SQOOL TV, la chaîne dédiée à l'éducation. Pour faire vivre ce lieu au quotidien, nous recherchons un(e) Stagiaire Office Manager / Assistant(e) Services Généraux. Aux côtés de la Responsable des Services Généraux, vous participerez à l'organisation et au bon fonctionnement du campus. Véritable support des équipes, vous contribuerez à offrir un environnement de travail accueillant, fonctionnel et agréable pour l'ensemble des collaborateurs. Stage de 4 à 6 mois – à pourvoir dès que possible. Vos missions Au quotidien, vous participerez à la gestion opérationnelle du campus à travers des missions variées : Faire vivre le campus • Contribuer au bon fonctionnement des espaces de travail et des espaces communs., • Veiller à la qualité d'accueil des collaborateurs et des visiteurs., • Participer à l'amélioration continue du cadre de travail. Accompagner les équipes • Participer au suivi administratif des activités des Services Généraux., • Gérer les demandes internes et le suivi des accès au site., • Organiser les déplacements professionnels (transport, hôtels, taxis, coursiers...). Coordonner les partenaires • Participer au suivi des prestataires et des interventions., • Assurer le suivi des commandes de fournitures et consommables., • Contribuer au traitement des devis et des factures. Participer à la vie de l'entreprise • Contribuer à l'organisation des événements internes., • Participer à la création de supports de communication interne., • Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur au sein du campus. Votre profil Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration, management ou services généraux et recherchez un stage de 4 à 6 mois. Vous aimez être au contact des autres et rendre service. Organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous appréciez les environnements où les journées ne se ressemblent pas. Vous savez faire preuve de discrétion, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avez envie de découvrir le fonctionnement d'un campus d'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant UNOWHY, vous intégrerez une entreprise innovante où chaque journée est différente. Nous vous proposons : • Une immersion concrète dans les métiers des Services Généraux et de l'Office Management., • Un accompagnement de proximité tout au long de votre stage., • Des missions variées avec une vision globale de la gestion d'un site de près de 200 collaborateurs., • Un environnement de travail moderne, convivial et stimulant., • Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans l'innovation et le numérique éducatif., • Une gratification de stage selon le niveau d'études., • La prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport (Pass Navigo)., • L'accès aux espaces de vie et de restauration du campus., • Des moments de convivialité et des événements internes tout au long de l'année.

For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour environ 12000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit, Kiri, Mini Babybel, Nurishh, Boursin, Pom'potes – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé(e) ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !#IWorkForAllForGoodDans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable.Ce poste constitue une interface clé entre les clients et les équipes internes de Bel France. Il assure une gestion optimale des demandes clients en prenant en charge les différentes typologies de sollicitations, tout en transformant les remontées terrain et les données en recommandations actionnables permettant de soutenir l’amélioration continue, la prévention des risques et la performance de l’entreprise.Ce rôle occupe une position d’interface essentielle entre les clients de Bel France dans les activités Retail, Foodservice, Co-branding et SPL/Marques de Distributeur pour les activités Squeeze et Fromage, ainsi qu’avec les équipes Bel : Ventes, Qualité, Usines, R&I et Fonctions Support.Principales responsabilitésGestion des demandes clientsDans le périmètre des équipes commerciales nationales de Bel France, le titulaire du poste agit comme point de contact unique pour les demandes clients sur l’ensemble des canaux (grossistes, distributeurs, restauration hors domicile et activités de co-branding).Les principales responsabilités comprennent :Identifier, collecter et valider les informations techniques, produits/emballages ainsi que les politiques et standards nécessaires afin d’apporter des réponses fiables et adaptées.Coordonner les parties prenantes internes, notamment les équipes Ventes, Qualité, Affaires Réglementaires, Marketing, R&I et les équipes Global CCC Care.Assurer la prise en charge complète des dossiers clients jusqu’à leur clôture, incluant le suivi régulier auprès des différentes équipes internes pour garantir une réponse complète.Veiller au respect des délais de réponse et des processus définis.Garantir la traçabilité, la cohérence et la fiabilité des informations communiquées.Réceptionner les cahiers des charges qualité, spécifications clients et contrats transmis par les équipes commerciales, afin de les compléter, valider ou faire signer jusqu’à leur finalisation.Utiliser les outils dédiés à la gestion des demandes clients conformément aux standards Groupe.Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des demandes clients et au partage des connaissances.Être, lorsque nécessaire, le contact qualité référent pour certaines demandes spécifiques des clients, en coordination avec les équipes commerciales.Périmètre concerné :RetailFoodserviceCo-brandingSPL / Marques de Distributeur pour les activités Squeeze et CheezePérimètrePérimètre Bel France et Materne by Bel (Retail, Foodservice, Co-branding, SPL/MDD).Portefeuille multi-marques et multi-catégories.Interactions fréquentes avec de nombreuses parties prenantes internes et certains partenaires externes.Gestion des spécifications clients, documents qualité et dossiers nécessitant d’être complétés ou signés.Compétences clésForte orientation client.Rigueur analytique et capacité à synthétiser des informations complexes.Autonomie, organisation et orientation terrain.Aisance dans les interactions avec de multiples interlocuteurs au sein d’une organisation matricielle.Maîtrise des outils digitaux et des systèmes de gestion de données dans une logique utilisateur.Maîtrise professionnelle de l’anglais des affaires.Profil et prérequisFormation : Bac+3 à Bac+5 en sciences alimentaires, ingénierie agroalimentaire ou nutrition.Expérience : 3 à 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans l’univers des produits de grande consommation (FMCG).Une expérience en droit alimentaire (Food Law) constitue un atout.Capacité à piloter des sujets transverses impliquant plusieurs typologies de clients tout en assurant une gestion efficace des priorités.

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés.Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes.EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteLe pôle Digital Marketing Platform est au cœur des activités visant à concevoir et déployer des interactions personnalisées entre les marques et leurs clients.Il s’articule autour de trois départements complémentaires :Consulting Martech, en charge du cadrage des besoins clients (use cases, operating model, organisation, processus et écosystème applicatif) ;Intégration, dédié au développement et à la mise en œuvre des solutions sur les principales plateformes du marché (Adobe, Salesforce, Braze, Imagino, etc.) ;Activation, responsable de la gestion et de l’orchestration des campagnes marketing sur l’ensemble des canaux owned : email, SMS, push, RCS, WhatsApp, etc.Le Directeur du département Consulting Martech pilote son équipe, développe l’offre de conseil et intervient en tant qu’expert Martech, orienté business et valeur client.Il a pour principales missions :1. Manager et développer l’équipe Consulting MartechPiloter, animer et faire grandir une équipe d’environ 40 consultants (senior manager, managers, consultants).Définir et mettre en œuvre les trajectoires de développement des compétences : expertises clés, certifications éditeurs, évolution des rôles et des seniorités.Anticiper les besoins futurs en compétences en lien avec la stratégie du pôle et les évolutions du marché Martech.Fédérer les équipes autour d’une culture de l’excellence, du conseil à forte valeur ajoutée et de la satisfaction client.2. Diriger les missions de conseilPrendre la direction de missions de conseil structurantes et stratégiques pour les clients clés.Intervenir personnellement sur les phases amont à forte valeur : diagnostic, aide au choix, cadrage stratégique et opérationnel.Accompagner les clients dans la définition de leurs use cases, operating models, organisations, processus et écosystèmes Martech.Être garant de la qualité des livrables, de la pertinence des recommandations et de leur alignement avec les enjeux business.Jouer un rôle de référent expert et de sponsor interne sur les projets majeurs du département.3. Piloter le revenu et le développement commercial du départementÊtre responsable de la performance économique du département Consulting Martech : pilotage du revenu, de la marge et de la rentabilité des missions.Optimiser le staffing en lien avec les objectifs de revenus, la capacité des équipes et les priorités business.Suivre et améliorer les indicateurs clés de performance : taux de charge, mix missions, rentabilité par typologie de projet.Piloter le développement commercial du département : identification des opportunités, contribution aux propales et sécurisation du pipe.Concevoir, structurer et promouvoir de nouvelles offres de conseil à forte valeur ajoutée, en lien avec les évolutions du marché et les équipes Intégration et Activation.Développer les comptes existants et accompagner la croissance du chiffre d’affaires sur les clients stratégiques.QualificationsMaîtrise de l’écosystème MarTech / CRM / Activation (Salesforce, Adobe, Braze, Imagino, Reelevant, Notify, Hightouch etc…).Anglais obligatoire.Informations complémentairesLes avantages chez Publicis Connected MediaEn nous rejoignant, tu pourras bénéficier de nombreux avantages qui t'accompagneront tout au long de ta carrière.Des locaux sympas dans Paris (terrasses, serre, espaces de co-working…).Restauration : accès à un restaurant d’entreprise.Comité Social et Économique (CSE) : offres et avantages exclusifs pour nos collaborateurs.Primes et avantages divers pour accompagner les moments clés de la vie.Mutuelle avantageusePrise en charge des transports : Forfait Mobilité Durable ou remboursement des titres de transport conformément à la réglementation.Programme Work Your World : Possibilité de poser son laptop n'importe où dans le monde jusqu'à 6 semaine par an.Wellpass : Forfait avantageux pour pratiquer une activité sportive.La plateforme Marcel : Elle offre la possibilité aux 110 000 collaborateurs du Groupe à travers le monde d’échanger, de se former et de collaborer sans limites ni frontières.Nos valeurs que nous recherchonsChez Publicis Connected Media, nous apprécions les personnalités qui ont l'envie d'apprendre autant que de contribuer et qui partagent nos valeurs.La curiosité.Des profils qui testent, posent des questions et qui se forment en continu.L'esprit collaboratifs.Le collectif est notre super-pouvoir.La remise en question.Nous valorisons l'humilité, l'écoute active et le désir d'amélioration continue.La volonté de faire la différence.Chacun peut avoir un impact en apportant des idées pour les clients, les équipes ou les projets.Et surtout : l'envie de grandir dans un écosystème qui évolue chaque jour.Si tu as l'énergie et la motivation d'avancer, tu es au bon endroit.Viva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Type de contrat :Permanent ContractGroup Manager Infrastructure Architecture, IT Resilience & Security H/FModified on 11/08/2026Lieu : PARIS - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-112661Job descriptionEn tant qu’expert des infrastructures IT, vous aimez concevoir des architectures robustes, sécurisées et résilientes dans des environnements complexes et exigeants. Vous souhaitez avoir un impact concret sur la continuité d’activité, la sécurité et la performance du système d’information, au cœur d’une organisation internationale et en forte transformation. Ce poste vous offre une vision stratégique et transverse sur l’ensemble des infrastructures CACEIS, dans un contexte multi-fournisseurs et multi-environnements (on-premises, cloud, services externalisés).VOTRE EQUIPE : Vous rejoignez la DSI de CACEIS, au sein du département « IT OPERATIONS & RESILIENCE ». Vous encadrez une équipe de 6 personnes.Vous êtes en charge de définir et piloter les grandes orientations d’architecture d’infrastructure, de garantir un haut niveau de résilience IT et de mettre en œuvre les principes de sécurité associés, en lien étroit avec les équipes techniques, les métiers et la sécurité du Groupe, dans un contexte IT complexe, externalisé et multi fournisseurs. Vous travaillez au quotidien en interaction avec les équipes infrastructures, production, projets, postes de travail, les fonctions Sécurité (RSSI, RPCA), ainsi qu’avec nos fournisseurs IT stratégiques.Votre périmètre couvre l’ensemble des infrastructures techniques du Système d’Information : infrastructures systèmes (serveurs physiques et virtualisés, systèmes d’exploitation), stockage et sauvegarde, réseau, infrastructures liées aux postes de travail et à leur connectivité, data centers (environnements d’hébergement et sécurité physique), Mainframe et sous-systèmes associés.VOS MISSIONS :En tant que Responsable Architecture d’Infrastructure, Résilience & Sécurité IT, vos missions sont les suivantes :1/ Architecture d’infrastructure :- Définir et piloter la feuille de route d’architecture d’infrastructure pour l’ensemble du Système d’Information (serveurs, stockage, sauvegarde, réseau, postes de travail, data centers, mainframe…).- Garantir la cohérence globale des choix techniques et la bonne application des standards d’architecture.- Définir, maintenir et faire respecter les principes et standards d’architecture au sein de la DSI et auprès des fournisseurs.- Accompagner les projets (conseil, cadrage, validation des solutions techniques) afin d’assurer robustesse, performance et maîtrise des coûts.2/ DISASTER RECOVERY / Résilience IT :- Définir et piloter la stratégie de reprise d’activité IT couvrant les dispositifs techniques de continuité et de restauration du système d’information, en cohérence avec les exigences métiers,- Structurer la mise en œuvre des scénarios majeurs (physique, logique, postes de travail),- Piloter les dispositifs (sauvegarde, réplication, bascule, reconstruction),- Contribuer à la définition et à la réalisation des tests de reprise,- Garantir la réalité opérationnelle et piloter les améliorations.Télétravail : hybridComplément3/ Sécurité & Cryptographie : - Décliner la politique de sécurité sur votre périmètre et intégrer les exigences de sécurité dans les architectures d’infrastructure. - Contrôler la conformité des solutions mises en œuvre et contribuer aux audits. - Assurer l’interface avec le RSSI et les équipes sécurité, notamment dans la gestion des incidents majeurs. - Assumer la responsabilité opérationnelle de la cryptographie (gestion des clés), en lien étroit avec les fonctions de sécurité de l’organisation. Votre rôle est transverse, avec une forte responsabilité d’orientation, de cohérence et de contrôle. LES 5 BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE : - Des équipes d'experts engagés pour fournir des solutions solides et innovantes permettant le développement du business et la compétitivité de CACEIS - Une attention à la qualité de service et à l'apport de valeur au business font partie de l'ADN de notre management de projet - Une IT Business Partner, support de la croissance internationale de CACEIS, à travers une organisation présente dans chaque pays et de solutions globalisées "One IT" - Un environnement motivant et inspirant où l'expertise est valorisée - Un accompagnement constant du niveau de compétences des équipes #LI-CR1Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d’ingénieur ou université. Vous êtes diplômé d’un Master avec une spécialisation en systèmes d’information, infrastructures, sécurité ou domaine équivalentVous justifiez d’une expérience significative dans les infrastructures IT (on-premise, cloud, data center…), la mise en place ou le pilotage de dispositifs de Disaster Recovery / résilience, ainsi que dans la sécurité des infrastructures.Une expérience en environnement bancaire ou financier et dans un contexte multi-fournisseurs est un atout.Minimum experience level11 years and moreSkills needed- Expertise confirmée en architectures d’infrastructure (systèmes, stockage, sauvegarde, réseau, postes de travail, data centers, mainframe). - Maîtrise des enjeux de résilience IT (DRP, PRA, continuité d’activité) et des dispositifs techniques associés. - Connaissance des standards et bonnes pratiques de sécurité IT et capacité à les intégrer dans les architectures. - Capacité à travailler dans un contexte multi-fournisseurs, à challenger et piloter des partenaires externes. - Expérience du management : leadership, sens de la décision, capacité à orienter et à fédérer des équipes pluridisciplinaires.IT toolsVous disposez d’une bonne maîtrise des environnements d’infrastructure (virtualisation, stockage, sauvegarde, réseau…) et des outils de pilotage associés.La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est également attendue.LanguagesAnglais courant indispensable : contexte international (test au cours du process de recrutement)CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

MétierResponsable - Encadrant achatType de contratTitulaire ou CDIRémunérationCAT B - Grille ACH Fonction Publique Hospitalière en tenant compte de l'expérience dans le domaineService d'affectationDirection des Approvisionnements, des Services Économiques et LogistiquesPrésentation du serviceLe GHU AP-HP Nord – Université Paris Cité, créé le 1er juillet 2019, regroupe plusieurs hôpitaux universitaires du nord de Paris (Beaujon, Bichat – Claude-Bernard, Bretonneau, Lariboisière – Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré, Saint-Louis et Paul-Doumer). Il constitue l’un des plus importants ensembles hospitaliers de l’AP-HP, avec plus de 3 900 lits, 300 000 séjours, 1,3 million de consultations et 460 000 passages aux urgences par an.Implanté sur plusieurs départements (75, 92 et 60), le GHU propose une offre de soins complète (médecine, chirurgie, obstétrique, femme-enfant, gériatrie). Ses établissements sont des centres de référence, dont 88 pour les maladies rares, et mènent des actions de prévention et d’éducation en santé.Le GHU compte plus de 19 000 professionnels, dont 4 000 médecins, pour un budget de 1,7 Md.La DASEL (Direction des Approvisionnements, des Services Économiques et Logistiques) regroupe les pôles Achats, Logistique et Restauration.Le pôle achats–économat assure l’approvisionnement des sites dans le respect des règles de la commande publique et pilote les processus de commande et de facturation d’une grande partie des achats d’exploitation (classe 6 : fournitures, prestations et consommables hôteliers et médicaux).Le pôle Achats comprend 1 directeur, 1 responsable, 4 adjoints et 45 gestionnaires, répartis sur 5 sites.Le pôle Logistique compte 2 ingénieurs et 8 coordinateurs, et le pôle Restauration 5 responsables.Vos missionsEn concertation avec les Responsables des Achats et intégré à la Direction des Approvisionnements des Services Économiques et de la Logistique (DASEL) :Co-piloter la mise en œuvre de la politique d'achat et d’approvisionnement,Assurer le management de proximité et le co-managementd’une équipe de 45 gestionnaires achat-comptables répartis sur 5 sites,Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats dont suivi du hors marché et du niveau de dépenses,Préparation de la visite de certification des comptes,Accompagnement des cadres de santé, techniques, médicotechniques et administratifs sur le processus achat en lien avec le tableau de bord des commandes dématérialisées,Co-piloter la clôture d’exercice budgétaire selon la stratégie définie par l’encadrement et en lien avec les gestionnaires achats,Seconder et remplacer le responsable des achats et les adjoints dans l’exercice de leurs missions.Profil recherchéPRÉ-REQUIS• Connaissance des techniques d'achat• Expérience fortement souhaitée dans le management et la gestion d'équipeSAVOIR FAIRE REQUIS• Animer et manager des équipes• Suivi administratif et financier des achats• Création de tableaux de bord de suivi des dépenses et mise en œuvre d'actions de correction• Gestion de la clôture annuelle des comptes en lien avec le Service Facturier • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles• Piloter l'exécution de projets complexes en parallèle• Conduire et accompagner vers le changementCONNAISSANCES• Communication et relations interpersonnelles• Gestion de projet• Aptitude à animer, à mobiliser, à valoriser une équipeCONNAISSANCES ASSOCIEES• Capacité à décider, négocier et anticiper• Aptitude à transmettre des savoirs• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)• Bonne connaissance de l'achat public et des règles de l'AP-HP en la matière• Maîtrise du NSI (SAP)• Maîtrise du Pack Office• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalièreQUALITES PROFESSIONNELLES• Capacité rédactionnelle• Rigueur et esprit de synthèse• Esprit d'équipe• Sens de la loyauté• Valeurs professionnelles• Dynamisme• Disponibilité• Adaptabilité et polyvalencePARTICULARITÉS DU POSTEPoste sur 2 sites : St Louis et Robert Debré Nécessité d'assurer une continuité de l'encadrement avec les autres adjoints au responsable des sites Bretonneau et Lariboisière Déplacement multi sitesGestion multi sitesCadre au forfait – Télétravail (1 journée) possible une fois l'autonomie acquise et sous réserve de l'accord des responsablesPoint particulier - congés de fin d'année : seulement 1 semaine pendant la période de clôture budgétaire (du 21 novembre au 10 janvier)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.Référence de l'offre2026-22619

Description du posteRejoignez un projet ambitieux au cœur du premier quartier d'affaires d'Europe !Vous avez l'âme d'un entrepreneur, le goût du challenge et la passion de l'expérience client ?Nous recherchons un(e) Responsable Restauration capable de porter une vision, fédérer les équipes et développer l'ensemble de notre offre Food & Beverage au sein du Novotel et de l'Ibis Paris La Défense Esplanade.À la tête d'un département stratégique, vous piloterez un périmètre riche et diversifié comprenant :2 restaurants et 2 bars ;une activité séminaires et banquets s'appuyant sur 9 salles de réunion ;une équipe de 19 collaborateurs engagés et passionnés ;deux marques fortes du groupe Accor, complémentaires et en pleine dynamique de développement.Votre mission : faire rayonner notre offre restaurationMembre clé du comité de management, vous êtes responsable de la performance globale de l'activité restauration et contribuez directement aux résultats de l'établissement.À ce titre, vous :Définissez et déployez la stratégie restauration en collaboration avec la Direction et les équipes cuisine.Développez le chiffre d'affaires et la rentabilité de l'ensemble des points de vente.Analysez les indicateurs de performance et pilotez les budgets avec une véritable vision business.Animez, accompagnez et faites grandir vos équipes dans une culture d'excellence opérationnelle.Recrutez, intégrez et fidélisez les talents qui feront le succès de demain.Innovez pour enrichir l'expérience client et faire évoluer notre offre.Garantissez le respect des standards de qualité, de marques, d'hygiène et de sécurité.Ce qui fera votre réussiteVous êtes un manager reconnu pour votre leadership, votre énergie et votre capacité à embarquer les équipes autour d'objectifs ambitieux.Vous possédez :Une expérience significative en management de la restauration et/ou en hôtellerie Une forte sensibilité commerciale et financière ;Une excellente capacité d'analyse et de prise de décision ;Un véritable sens du service client ;Une personnalité épicurienne, portée par une vision des tendances du secteur ;Une personnalité fédératrice, positive et orientée résultats.Pourquoi nous rejoindre ?Un poste à forte visibilité avec un réel impact sur la stratégie de l'établissement ;Un environnement stimulant au sein d'un site multi-marques ;Des équipes engagées et des projets de développement ambitieux ;L'opportunité de laisser votre empreinte sur l'expérience restauration de deux hôtels majeurs de La Défense ;L'appartenance au groupe Accor et à ses nombreuses opportunités d'évolutionUne seule équipe, deux enseignes, une même ambition :Créer, développer, innover et partager ensemble une expérience mémorable pour nos clients et nos collaborateurs.Prêt(e) à relever le défi ?Rejoignez-nous !Informations supplémentairesPackage & conditionsBonus annuel pouvant atteindre 20%13ème moisIntéressement collectifParticipationMutuelle d’entrepriseRemboursement à 50% du Pass NavigoCarte All Heartist offrant des réductions dans les enseignes du Groupe Accor et de ses partenaires.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Restaurants

Offre n : 2401Publié le : 26/01/2022 Fonction : INGENIEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 3Département : 75Salaire : Suivant profilResponsable Environnement IT (PARIS 3)Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un client grand compte, nous recherchons un Responsable Environnement IT Intégré à la DSI et encadré par le Responsable Exploitation IT, vous êtes en charge de : Assurer dans le cadre de différents projets l’intégration technique et la supervision des différents composants informatiques systèmes, réseaux et exploitation dans le Système d’information du groupe, en collaboration avec les autres responsables techniques du service. Gestion/Organisation/Stratégie • Met en oeuvre et assure la supervision des infrastructures techniques. • Contribue à la réalisation de tous les indicateurs de supervision notamment des applications WEB. • Intègre les nouvelles technologies dans le système existant en collaboration avec les autres responsables techniques du service. • Réalise l’installation, la mise à jour et fait le support technique des logiciels et outils du SI dans les différents systèmes. • Assure la gestion de l’exploitation en cas d’absence du responsable d’exploitation. • Contribue à la conformité fonctionnelle des procédures de sauvegarde et restauration. • Contribue à l’intégration technique des nouvelles applications, logiciels et progiciels. • Contribue au suivi du PSI du groupe. • Coordonne la mise en place des projets techniques, leur bon déroulement en respectant la gestion de projet. • Assure la formalisation des plans d’action et le suivi des recommandations. • Assure le rôle de support de 3ème niveau utilisateurs. Ressources humaines • Anime les équipes qui contribuent aux actions dans le cadre de ses missions/activités. Communication • Assure les relations avec les équipes internes et/ou externes liées aux projets. • Participe au reporting des activités du service. • Réalise le reporting de ses activités à sa hiérarchie. Contrôle/Qualité/Sécurité • Met en oeuvre le plan de contrôle permanent des activités du service. • Alerte sa hiérarchie de tout incident opérationnel identifié. • Garantit la mise à jour régulière des documents de procédure et veille à leur application. Compétences requises : De Bac + 2 DUT, BTS à ingénieur ou master informatique. 5 à 10 ans d’expérience dans l’informatique de production et des systèmes d’exploitation. Conduite de projets techniques. Maîtrise des normes et procédures d’exploitation. Connaissance technique des environnements systèmes gérés par la DSI. : Systèmes : Linux / Red Hat / Ubuntu / Microsoft Serveurs d’applications Web : Apache / Tomcat / IIS / PHP / J2EE – Portails / Web Service / API Intégration continue : GIT / IntelliJ / Nexus / Selenium / ... Sécurité des environnements WEBContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Offre n : 3064Publié le : 06/02/2026 Fonction : INGENIEUR SYSTEMContrat : CDILieu de mission : ParisDépartement : 75Salaire : 60/72 ke - recrutement-jobs@informatis-ts.frINGENIEUR SYSTEMES WINDOWSDescription du poste : Intégration directe avec un client final du secteur industriel, nous recherchons un Ingénieur Système Windows / Vmware. Intégré à la DSI et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : Missions MCO / RUN : garantir stabilité, disponibilité et performance des environnements systèmes/réseaux (gestion incidents/problèmes, changements, astreintes éventuelles selon organisation). Administration Microsoft : exploitation et optimisation AD/Entra ID/O365/Exchange : comptes, groupes, droits, politiques de sécurité, MFA, audit. Virtualisation & sauvegardes : administration vSphere/Hyper-V/Proxmox ; exploitation Veeam/Zerto ; mise en place, exécution et tests réguliers PCA/PRA. Réseaux & accès : administration Meraki/Aruba/VPN ; accompagnement sur les évolutions réseau et la sécurisation des flux. SIEM / Observabilité : suivi opérationnel du SIEM, analyse logs, création d’indicateurs, amélioration continue de la détection (use-cases, tuning d’alertes). Sécurité : application des politiques Groupe, gestion des accès, conformité ISO 27001, participation aux audits et remédiations. Projets & automatisation : migrations, modernisation infra, industrialisation via PowerShell/Python, et pratiques d’automatisation/IaC (Ansible/Terraform). Documentation / ITSM : mise à jour Wiki, procédures, et amélioration continue via ServiceNow. Environnement technique (cœur du poste) Microsoft / Identité / Messagerie : Active Directory, Entra ID (Azure AD), Microsoft 365, Exchange (hybride possible), GPO, RBAC, durcissement, gestion des accès, MFA. Virtualisation / Compute : VMware vSphere, Hyper-V, Proxmox (exploitation, capacity planning, performance, HA, troubleshooting). Sauvegarde / PRA : Veeam, Zerto, stratégie de sauvegarde, restauration, réplication, tests PCA/PRA, RPO/RTO. Réseau / Accès : Meraki, Aruba, VLAN, routage de base, firewalling, VPN, Wi-Fi entreprise, diagnostic (packet capture, logs). Collaboration / Téléphonie : déploiement et intégration Zoom (voix + visioconférence). Supervision / Détection : SIEM (Splunk ou équivalent), ingestion & exploitation des logs, dashboards, alerting, analyse et traitement d’incidents. Compétences techniques attendues (socle) Très bonne maîtrise Windows Server & AD (GPO, DNS, DHCP, droits/ACL, durcissement, troubleshooting). Très bonne maîtrise VMware vSphere + Veeam (restores, repo, proxy, jobs, bonnes pratiques). Aisance sur Meraki (au minimum exploitation + diagnostic) et environnements multisites. Expérience M365 / Entra ID (MFA, Conditional Access, RBAC, sécurité). Première expérience SIEM (Splunk ou équivalent) : recherche, dashboards, alertes, compréhension logs. Scripting : PowerShell indispensable ; Python apprécié. Automatisation / IaC : notions concrètes Ansible / Terraform (même partiel mais réel).Compétences requises : Bac+3/5 informatique. 5 à 7 ans minimum en administration Systèmes/Réseaux dans des environnements complexes / multisites. Capacité à traiter plusieurs sujets techniques en parallèle, méthode, réflexes de diagnostic. • Anglais professionnel requis (contexte international). Permis B Atouts (différenciants) Linux (exploitation / troubleshooting). Certifications Microsoft / VMware / Splunk. Expérience projets de durcissement, audits, ISO 27001, amélioration SOC/SIEM. Ce que nous offrons Un rôle infra clé dans un programme international mêlant transformation, cybersécurité et cloud. Un environnement moderne, collaboratif, orienté montée en compétences. Des sujets techniques variés, concrets, avec impact direct sur la stabilité et la sécurité du SI. Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentielContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Job Description:À propos de nous :Le site Airbus Helicopters à Dugny, recherche un(e) Management Business Partner (H/F)Savez-vous qui gère les « villes » Airbus ? Chaque minute de votre expérience chez Airbus est assurée par l'équipe Facility Management & Real Estate (FMRE). Saisissez l'opportunité de rejoindre une équipe passionnée qui travaille en coulisses pour améliorer l'expérience de nos clients.Nous sommes une communauté transverse dont la mission est de concevoir, construire, exploiter et entretenir l'immobilier, les infrastructures et les installations techniques. FMRE est également responsable de la préparation de l'avenir de nos sites, de la gestion de nos actifs tertiaires, ainsi que des services généraux tels que la restauration, le transport ou le nettoyage.Nos engagements :Comprendre et satisfaire les besoins de nos partenaires commerciaux.Instaurer une relation efficace et durable avec nos partenaires.Fournir des services de Facility Management à l'ensemble du personnel sur tous les sites Airbus en France.Coordination opérationnelle : En tant que Business Partner FMRE, coordonner les activités FM sur le site d'Airbus Helicopters PLBRelationnel : Créer une relation de confiance et de transparence avec le Responsable de Site (HO Site), les équipes locales et les fonctions supports.Continuité d'activité : Assurer la continuité opérationnelle du site, identifier les investissements nécessaires et défendre les budgets CAPEX/OPEX.Leadership opérationnel : Piloter les équipes de Facility Management in situ en favorisant la cohésion et la collaboration autour d'un objectif opérationnel commun et l'entraide.Secteur tertiaire : il/elle sera responsable de la gestion des aménagements des espaces de travail, ainsi que des travaux et/ou des déménagements nécessaires.Support et gestion des crisesCe que nous offronsVous rejoindrez une équipe responsabilisée, composée de membres engagés répartis sur les différents sites et divisions d'Airbus. Nous visons l'excellence pour nos partenaires tout en cultivant un véritable esprit de communauté. Nous vous accompagnerons lors de votre intégration et encouragerons votre développement professionnel pour atteindre vos objectifs.Vos responsabilitésEn accord avec le modèle de leadership d'Airbus, vous devrez :Environnement de travail :Bâtir un cadre inclusif et de confiance, promouvoir la collaboration et la prise de décision basée sur les faits, en cassant les silos.Synergies internes : Renforcer les liens entre les lignes de services FMRE (Front office – Back office) dans une organisation matricielle. Être leader fonctionnel de l’équipe locale.Performance : Garantir les livrables en termes de délais, coûts et qualité pour assurer la satisfaction client. Être leader de projets qui peuvent être complexes et majeurs.Gestion des risques : Anticiper et faire remonter les risques et opportunités. Garantir la sécurité des biens et des personnes, Développer un regard critique sur le bon état des bâtiments et des installations : enregistrer les anomalies en faisant des demandes dans d’intervention dans l’outil FM, en identifiaAmélioration continue :Encourager l'innovation en éliminant les activités à faible valeur ajoutée.Stratégie :Sécuriser l'activité à court, moyen et long terme pour accroître la rentabilité d'Airbus. Prendre des décisions couvrant un large périmètre, dirigées par une stratégie à court et/ou à moyen terme, avec validation par les résultats. Proposer des orientations stratégiques.Réseau : Établir des relations étroites avec les partenaires clés (Chefs de sites, de fonctions, etc.). Conformité : Promouvoir les règles de sécurité, d'éthique et de conformité, ainsi que les solutions digitales.Point focal : Être l'interlocuteur privilégié pour les initiatives opérationnelles et stratégiques du Facility Management pour le sitePartage : Échanger les meilleures pratiques au niveau national et transnational.Communication : Promouvoir les services FMRE auprès des employés d'Airbus. Diriger, persuader, influencer, parfois négocier en interne et / ou externe avec une variété de décideurs, à des niveaux plus élevés.Profil recherchéExpérience en management / management transversal entre 10 et 15 ans minimum dans un secteur industrielCapacité à décider et organiser des activités opérationnelles de manière autonomeAptitude à fédérer des équipes issues de différentes organisations.Capacité à challenger les parties prenantes et les équipes FMRE.Excellentes compétences en communication orale et écrite (Anglais et Français indispensables).Esprit d'équipe et capacité à interagir à tous les niveaux de l'entreprise (interne et externe).Force de proposition pour des solutions créatives et disruptives.Sens aigu du service client (Customer Centricity).Culture forte en matière de Sécurité, Éthique et Conformité.Atout majeur : Posséder ou créer un réseau solide au sein d'Airbus Helicopters (secteurs industriels et tertiaires).Opportunités de développementCe poste vous permettra de monter en compétences sur la gestion des parties prenantes, le leadership dans une organisation trans division, et d'approfondir vos connaissances sur la stratégie globale du groupe Airbus.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe H15Experience Level:ProfessionalJob Family:Programme & Project Management By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Depuis 2015, papernest révolutionne la gestion des contrats en rendant la souscription, la gestion et le changement de fournisseur simples et rapides grâce à une seule et même plateforme.Déjà plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie nous font confiance. En parallèle, nous continuons d’explorer et de développer de nouvelles verticales, affirmant ainsi notre position de scale-up innovante, performante et compétitive sur un marché en pleine expansion.Avec plus de 900 employés répartis sur trois sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses prêtes à rejoindre une équipe engagée et motivée travaillant sur un projet significatif. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel.Dans un contexte de croissance et d’évolution de nos produits, nous recherchons aujourd’hui un(e) Tech Lead Full Stack avec une forte culture produit et une expérience dans le développement mobile pour accompagner nos équipes Engineering dans la conception et l’évolution de nos applications web et mobiles.Ton rôleEn tant que Tech Lead Full Stack, tu joueras un rôle central dans la définition de nos choix techniques, l’accompagnement des développeurs et la réalisation de fonctionnalités à fort impact utilisateur.Tu seras à la fois référent technique, contributeur(trice) hands-on et facilitateur(trice) auprès de l’équipe.Tes responsabilités seront notamment :Leadership technique & architectureDéfinir et faire évoluer l’architecture de nos applications web et mobiles.Être garant(e) des choix techniques structurants en collaboration avec les équipes Engineering.Identifier les enjeux de scalabilité, performance, sécurité et maintenabilité.Participer à la définition des standards de développement et des bonnes pratiques.Accompagner les développeurs dans leur progression technique à travers le mentoring, les revues de code et le partage de connaissances.Développement Full StackConcevoir et développer des fonctionnalités de bout en bout, du frontend au backend.Participer aux évolutions de nos applications web avec Angular / TypeScript.Développer et maintenir des services backend robustes avec Python / Django.Concevoir des APIs performantes et assurer leur intégration avec les différents clients.Participer à l’amélioration continue de la qualité et de la performance de nos applications.Dimension MobileContribuer à la conception et à l’évolution de nos applications mobiles.Participer aux choix techniques liés aux applications mobiles et à leur architecture.Garantir une expérience utilisateur cohérente entre les environnements web et mobile.Apporter ton expertise sur les enjeux spécifiques du mobile : performance, expérience utilisateur, publication, maintenance et évolution des applications.Collaborer avec les développeurs mobile et les équipes produit pour construire des expériences mobiles fiables et intuitives.Collaboration produit & deliveryTravailler au quotidien avec les équipes Product, Design, QA et Engineering.Participer aux phases de conception et challenger les besoins fonctionnels.Transformer les problématiques produit en solutions techniques adaptées.Contribuer à une culture d’excellence technique et d’amélioration continue.Notre environnement techniqueFrontendAngularTypeScriptRxJSBackendPythonDjangoAPIs RESTMobileExpérience significative en développement mobile (iOS, Android ou solutions cross-platform)InfrastructureAWSDockerCI/CDGitTon profilTu as au moins 7 ans d’expérience en développement logiciel.Tu as déjà occupé un rôle de Tech Lead, Lead Developer ou référent(e) technique.Tu possèdes une solide expérience en développement Full Stack.Tu maîtrises un framework frontend moderne, idéalement Angular / TypeScript.Tu as une expérience significative côté backend, idéalement avec Python / Django.Tu as déjà travaillé sur des applications mobiles et comprends les enjeux propres aux plateformes mobiles.Tu es capable de prendre des décisions d’architecture tout en restant proche du code.Tu apprécies accompagner les développeurs et faire progresser une équipe.Tu es autonome, pragmatique et orienté(e) résolution de problèmes.Tu as une forte sensibilité produit et utilisateur.Ce que nous t’offrons :Evoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde a sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español ¡Rétribution: un plan de Bons de Souscription de Parts de Créateurs d'Entreprise (BSPCE) conformément à la réglementation de l'entreprise, ainsi qu'une carte Pluxee pour gérer votre niveau d'imposition à travers un système de rémunération volontaire couvrant différents services (transport, restauration et garde d'enfants).Avantages: en tant que fournisseur d'assurance habitation et d'électricité et gaz verts, nous offrons des offres attractives à nos employés. Après tout, il n'y a pas de raison pour que ce soit seulement nos clients qui bénéficient de solutions simplifiées !ðº Santé: assurance médicale via Alan ou Sanitas pour gérer vos frais de santé de manière ultra-simple et sans papier, avec jusqu'à 50 % de prise en charge par papernest (après 6 mois dans l'entreprise).ð½️ Repas: profite de la carte Swile pour tes Tickets Restaurant d'une valeur de 9 par jour travaillé, avec une prise en charge de 50% par papernest. En plus, un petit déjeuner t'attend chaque mardi au bureau, et tu auras accès à un réfrigérateur Ideal Garden ainsi qu'à des tarifs préférentiels chez nos restaurants partenaires pour savourer des repas sains et équilibrés.Formations: le développement de nos employés est essentiel. Vous aurez accès à une formation continue adaptée à vos objectifs, qu'il s'agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales.Développement de carrière: de nombreuses opportunités sont disponibles pour évoluer, que ce soit en approfondissant votre expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous vous accompagnons dans vos ambitions professionnelles.Télétravail: profitez de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser votre concentration et votre efficacité.Processus de recrutement : Un premier entretien téléphonique avec Wolfgang, de l'équipe talent (30min)Entretien avec Virgilia, Engineering Manager, et votre futur responsable hiérarchique (45 min)Test technique suivi d'un entretien de restitution.Entretien final avec Raphaël, notre CTO (45min)Ce défi t’intéresse ? ðAlors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous.Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu penses ne pas répondre à l'ensemble des critères énoncés dans cette offre, sache que chaque candidature est précieuse. Nous croyons fermement que des parcours divers et variés enrichissent notre équipe. Nous étudierons ta candidature avec une grande attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite.

🎯 Prêt(e) à piloter l’exploitation Systèmes & Cloud Azure au sein d’un groupe international ?Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la fiabilité, la sécurité et la modernisation des infrastructures IT d’un groupe d’envergure internationale ?Vous aimez les environnements hybrides, les sujets Cloud Azure avancés et les challenges techniques à fort impact business ?Rejoignez Galileo Global Education en tant que Responsable Exploitation Systèmes & Cloud Azure (Senior) et contribuez activement à la performance et à la transformation de notre système d’information.👋 Galileo Global EducationLeader mondial de l’enseignement supérieur privé, Galileo Global Education rassemble plus de 60 marques d’écoles dans le monde.Au cœur de cette organisation, la Direction Digital & Technology (DDT) accompagne la croissance du groupe en garantissant un système d’information fiable, sécurisé et évolutif.Dans ce cadre, la DDT renforce son pôle Opérations Techniques & Informatiques (DOTI) et crée le poste de Responsable Exploitation Systèmes & Cloud Azure.🚀 Vos missions️ 1. Administration & exploitation du Cloud AzureVous assurez la gestion et l’optimisation des environnements cloud :Gérer les ressources Azure : VM, réseaux, stockage, bases de données, services IaaS/PaaSAdministrer Azure AD / Entra ID : groupes, rôles, RBAC, MFA, PIMMettre en œuvre la supervision via Azure Monitor et Log AnalyticsOptimiser les coûts et la performance des services cloudAppliquer les bonnes pratiques de sécurité cloud : NSG, chiffrement, sauvegardesAccompagner activement les projets de move to Azure🖥️ 2. Maintien en Conditions Opérationnelles des systèmesVous garantissez la stabilité et la disponibilité des infrastructures :Administrer les environnements Windows Server : AD DS, DNS, DHCP, serveurs de fichiers, SQL Server, Radius…Gérer les plateformes de virtualisation (cloud et on‑premise)Superviser les infrastructures Windows Server on‑premiseAssurer les stratégies de sauvegarde, restauration et reprise d’activité🔐 3. Sécurité opérationnelle & gestion des accèsVous contribuez à un haut niveau de sécurité du SI :Gérer les identités et droits d’accès (AD local & Entra ID)Maintenir les correctifs de sécurité et les solutions EDRAdministrer Defender for Cloud, Identity Protection, SentinelParticiper aux audits de sécurité et aux démarches de conformité🧑‍💻 4. Support niveau 3 & expertise techniqueVous intervenez comme référent technique :Diagnostiquer et résoudre les incidents critiques et complexesÊtre le point d’escalade technique pour les équipes supportDocumenter les incidents majeurs et définir les plans d’actions correctifsAccompagner la montée en compétence des équipes techniques🚀 5. Projets d’infrastructure & amélioration continueVous participez activement à la modernisation du SI :Contribuer aux projets de migration vers AzureParticiper à la mise en œuvre de PRA cloudIndustrialiser l’exploitation (scripts PowerShell, IaC)Être force de proposition sur les axes d’amélioration continue🧠 Profil recherché Formation & expérienceBac+5 en informatique ou équivalent7 ans d’expérience minimum en exploitation systèmes, dont 2 à 3 ans sur AzureExpérience significative en environnement hybride (on‑premise + cloud)Certifications appréciées : Azure Administrator Associate, ITIL, sécurité cloudAnglais courant Compétences techniquesWindows Server, Active Directory, GPO, DNS, DHCPVirtualisation : Hyper‑V, VMwareAzure IaaS / PaaS : VM, VNet, Storage, SQL, App ServicesAzure AD / Entra ID, RBAC, Conditional Access, PIMSupervision : Zabbix, Azure Monitor, Log AnalyticsScripting avancé : PowerShell, Azure CLISécurité : Defender for Cloud, NSG, chiffrement, sauvegardesOutils ITSM, méthodologies ITIL, pratiques DevOps Soft skillsLeadership technique et posture pédagogiqueRigueur, sens du service et réactivitéAutonomie et force de propositionCommunication claire et esprit d’équipe💼 Conditions & avantagesPoste : Responsable Exploitation Systèmes & Cloud Azure (Senior)Statut : Cadre – Forfait joursLocalisation : Paris 11eRattachement hiérarchique : Direction des Opérations TechniquesDate de prise de poste : Dès que possibleRémunération : 63K + 5KAvantages groupe Galileo (mutuelle, titres‑restaurant, transport, etc.)#WeAreInclusive Envie de rejoindre un groupe international et de jouer un rôle clé dans sa transformation IT ?Postulez dès maintenant et rejoignez les équipes Galileo Global Education.SummaryLocation: ParisType: Full time

Skello en brefSkello est la solution RH pour planifier le quotidien et le succès en équipe.Notre mission ? Améliorer le quotidien des équipes de terrain avec une technologie collaborative et intuitive. En 2025, le lancement de l'Assistant Skello, premier agent IA pour les équipes de terrain, a marqué une étape clé de notre engagement à innover : imaginer demain, c’est agir aujourd’hui.Notre ambition est d’être la solution RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.600 000 employés utilisent Skello chaque jour.L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour. Viser toujours plus hautð La force du collectif L’avenir s’écrit au présent et on voit grandOn construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien Être sérieux sans se prendre au sérieux Focus sur l’équipeEn tant que Head of Marketing France, tu es le moteur de notre croissance et de notre notoriété sur notre marché historique. Tu as en charge de définir et d'exécuter la stratégie marketing locale afin de positionner Skello comme la solution RH de référence pour les équipes de terrain en France. A la tête d’une équipe de 4/5 personnes, tu as pour mission d’augmenter la part de l’Inbound en France, en étant responsable de la production de contenu local, du développement des partenariats et de la gestion des salons professionnels et évènements RH, et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes Growth et Brand afin de décliner et optimiser notre stratégie Marketing en France.Ce que tu ferais chez nous ð¼Stratégie Marketing France & PerformanceDéfinir et piloter le plan marketing sur le marché français en gérant le budget local et en suivant de près les KPIs clés (MQLs générés, MRR, ROI).Travailler main dans la main avec les fonctions Growth et Brand globales pour décliner, adapter et optimiser les campagnes sur le marché français tout en garantissant la cohérence de marque.Management & LeadershipManager, accompagner et faire grandir une équipe de talents aux profils variésStructurer les rituels et les process de ton équipe.Production de Contenu Local & ÉvénementielMettre en place une stratégie de contenu localisée et adaptée à nos cibles (cas clients sectoriels, vidéos, RP locales, webinars, articles de blogs, landing pages…).Assurer l'organisation des événements propriétaires (ex. : dîners dirigeants) et piloter de A à Z notre préparation et notre participation aux salons professionnels métiers et RH incontournables en France.Développement de Partenariats StratégiquesIdentifier, nouer et animer un réseau de partenaires locaux forts (éditeurs de logiciels associations professionnelles, influenceurs RH, prestataires de paie).Identifier et développer de nouveaux canaux d’acquisition Inbound afin d’accroître la performance de SkelloCe qu’on aimerait retrouver chez toi Entre 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions MarketingSolides compétences en leadership et en managementForte culture du résultat autour des thématiques Growth (ROI, KPIs)Excellente communication et capacité à superviser la production de contenu de qualitéConnaissance du secteur des SaaS RH et compréhension de nos personae clientsMaîtrise courante du français et de l'anglais.Ce que tu trouveras chez nous Package de rémunération : entre 70.000 et 85.000 en fonction du profil.ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.Ce qui t’attend si ta candidature est retenue ðCall de découverte avec un Talent Acquisition SpecialistEchange avec Eliott, VP MarketingBusiness case avec Paul, VP StrategyEntretien final avec Quitterie, CEO et Co-fondatrice

Description de l'entrepriseLe Groupe ALTYN est un acteur français, indépendant et engagé dans le conseil, l’ingénierie, les travaux et les services liés à la transition énergétique, environnementale et numérique. ALTYN devient Société à Mission en 2024 et emmène l’ensemble des filiales dans cette démarche.Notre vocation est de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, équipements et réseaux afin de diminuer leur consommation d’énergie ainsi que leur émission de gaz à effet de serre et ainsi permettre aux utilisateurs finaux d’occuper des locaux plus sains et confortables. Filiale du Groupe, AVELTYS intervient en tant qu’exploitant pour la transition énergétique et environnementale des bâtiments en réhabilitation et en construction.AVELTYS, certifié ECOVADIS niveau GOLD, rassemble aujourd’hui 20 collaborateurs engagés autour de notre raison d’être qui est de contribuer à la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments, des villes et des territoires. Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements RSE ? C'est par ici ! Ainsi, nos équipes de Commissionnement, d’Energy Management, d’exploitation et de Développement Commercial proposent un accompagnement global à nos clients pour rendre leurs parcs de bâtiments plus respectueux de l’environnement, plus confortables et durables.Notre organisation est pensée afin de permettre à chacun de monter en compétences, à son rythme. A votre disposition, un accompagnement sur mesure, des passerelles métiers accessibles, une mobilité facilitée par notre présence nationale, une université interne (efficiente lors de l’intégration mais aussi en formation continue) et des communautés métiers désireuses de partager leur savoir.Enfin, afin d’apporter de la flexibilité dans le quotidien de nos collaborateurs, nous accompagnons le télétravail.Rejoignez des équipes passionnées, aux valeurs environnementales fortes où le retour d’expérience et le partage embarquent nos experts et nos débutants.Description du posteEn tant que Responsable Exploitation et Services, vous êtes affecté à un ou plusieurs sites de bâtiments tertiaires (1 à 4) sur lesquels vous êtes le principal représentant des intérêts du client.Vous serez en charge des missions d’exploitation et services sur site ainsi que d’une mission transverse de suivi global de pré-exploitation et de sujets contractuels liés à l’activité de la Direction. A ce titre, vos missions seront les suivantes : o Assurer la gestion de l’exploitation et des services du siteo Piloter les services intégrés au sein de l’ouvrageo Piloter les demandes et être le chef d’orchestre des différents interlocuteurs du site : Asset Manager, Property Manager, Mainteneurs et Services Généraux o Réaliser les différents reportingso Assurer la gestion contractuelle : Analyser, rédiger ou modifier les contrats clients, prestataires ou sous-traitantso Rédiger les avenants modificatifs inhérents aux sites confiéso Participer aux réponses aux appels d’offres en support au service commercialo S’engager comme partenaire privilégié des acteurs de l’immobilier tertiaire (Bailleurs, Foncières, Asset Manager, Promoteurs) et de leurs Occupants.QualificationsDe formation Bac +2 minimum, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en Facility Management idéalement dans les secteurs de la restauration et retail de luxe. Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez d’une aisance relationnelle et d’un charisme vous permettant d’être à l’aise face à des interlocuteurs variés.On reconnaît en vous une certaine intelligence émotionnelle et de situation. Vous êtes rigoureux et adaptable. Bonnes capacités rédactionnelles exigées.Informations supplémentairesNotre process de recrutementCandidature : En quelques lignes, expliquez pourquoi vous aimeriez nous rejoindre Entretien RH : Un/e recruteur/se échange avec vous pour mieux connaître vos motivations et vous présenter notre projet.Rencontres métier : Discussions avec des opérationnels et votre futur Manager pour confirmer que nous partageons la même vision.Proposition : Si tout s’aligne, nous vous faisons une offre et préparons votre intégration.ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.A très bientôt !L'équipe RecrutementSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous !VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :Rattaché(e) au responsable du service Études et développement, vos missions s’articuleront autour de :· Participer à la conduite de chantiers innovants· Concevoir et maintenir les solutions / applications· Piloter/Planifier l’activité des développeurs internes et externes· Assurer le reporting et le suivi nécessaires (clients et hiérarchie)A ce titre, vous : Estimez et devisez les chantiers demandés par nos clients :· Participer à la conception technique et l’architecture cible· Participer à la validation de la faisabilité technique· Préparez et exécutez les tests unitaires· Préparez et déployez les pipelines (CI/CD)· Développez dans le respect des normes de développement· Documentez les évolutions techniques· Fournissez une assistance technique· Animer les différentes instances de pilotageET SI C’ETAIT VOUS ?De formation supérieure Bac+5 (informatique, Ingénieur) spécialisée dans le développement informatique :- Vous avez une expérience d’au moins :o 5 ans en développement .Net, clean codeo 3 ans en Chefferie de projet- Vous avez des connaissances en architecture Web et/ou Microsoft Azure sont un atout- Vous êtes orienté(e) clients et vous savez générer l’engagement des contributeurs en mode projet dans une posture de facilitateur- Vous avez de bonnes connaissances du cloud Microsoft Azure (web app, blob, pipeline, IaC, AzureAD)- Vos facultés d’expression orale et écrite, ainsi que votre écoute vous permettront de travailler en collaboration avec des prestataires extérieurs, des utilisateurs métiers et les autres équipes de la DSI (azure, infrastructures, architectures, réseaux, …)- Qualités personnelles : Forte capacité à travailler en équipe, sens du service, esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, sens de l’organisation et une culture du résultatLocalisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-PréfectureContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE… LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1. Vous candidatez à cette opportunité 2. Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour convenir avec vous d’un entretien visio sur TEAMS3. En cas de validation de l’étape précédente, vous rencontrerez en entretien physique le manager4. Vous rencontrerez par la suite la Directrice de la DSI France en entretien visio sur TEAMS5. En cas de validation de chacune des étapes, une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites6. Nous préparons avec le manager votre intégration au sein de l’équipe mais également au sein de VINCI Construction SI ðNous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.· Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.· Nous proposons des parcours de développement professionnel et de compétences via des formations ainsi qu’un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.· Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, billard, cafétaria, stands de restauration, animations…)· Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, télétravail téléconsultation médicale, coiffeur, esthéticienne, ostéopathe…)· Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes en situation de handicap, personnes d’origines diverses) Ensemble, construisons demain !EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-128801Code client :2764Lieu :La Défense, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

POSTE ET MISSIONSAu sein de CIB CIO-GM-Pre Trade Sales, vous rejoignez l'équipe IT dédiée aux indicateurs de trading qui est composée de plusieurs experts passionnés. Dans cette équipe, nous travaillons à l’implémentation de solutions innovantes pour la visualisation des données et le suivi en temps réel des indicateurs de risques de marchés et de P&L pour les desks de dérivés de Taux (short & long term, options).Au quotidien, vous avez pour missions de : Accompagner les Business Analysts, les développeurs Java Front End et ETL Back End dans la construction de ce nouveau Framework;Collaborer avec le Product Owner métier pour concevoir les expressions de besoins ;Designer des dashboards opérationnels et analytiques pour assister le trading dans la prise de décision ;Assurer la conduite du projet avec le manager de l’équipe pour garantir un delivery régulier ;Participer à l'élaboration de la documentation liée au projet.La stack technique utilisée est la suivante : Atoti (ex ActivePivot - éditeur Activiam); bases de données relationnelles (Sybase, SingleStore, Oracle); Cube OLAP, MDX, SQL. Notre méthodologie de travail est agile, et vous êtes intégré à notre communauté d' Expert Leader. #TransformativeFinanceLe poste est basé à Paris et chez nous c’est 10 jours de télétravail par mois, 15 à 17 jours de RTT par an, des services sur site comme la restauration, la salle de sport ou la conciergerie d’entreprise. Nos rémunérations sont composées d’un fixe, d’un bonus annuel, d’un dispositif d’épargne entreprise incluant l’intéressement, la participation et l’abondement. En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif.Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. A propos du processus de recrutementVous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier). #MuchMoreThanJustAJobCe poste est basé à XXX avec la possibilité de télétravailler.En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours.Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif.Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de leur âge, origine, orientation sexuelle, handicap...A propos du processus de recrutementVous serez contacté.e par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier).Posting Date: 2026-02-20

Description de l'entrepriseM comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. ð Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! Description du posteAu sein de la Direction Client et Offre de METRO France, plus particulièrement du pôle Pricing, vous rejoignez une équipe animée, dynamique et vous les accompagnez dans leur quotidien. Vous piloterez les stratégies prix de vos secteurs d’achats, serez responsable du suivi des performances des actions prix et serez le relai avec les différentes parties prenantes. ð Votre mission Définir et piloter les stratégies tarifaires de vos catégories de produits (positionnement, élasticité, etc.).Construire et faire évoluer les architectures de prix en cohérence avec les objectifs business.Analyser l’impact des actions tarifaires et suivre les indicateurs de performance (CA, marge, volume, perception client…).Préparer, animer et formaliser les revues de prix avec les différents interlocuteurs.Réaliser une veille concurrentielle régulière afin d’assurer la compétitivité des prix.Contribuer à des projets transverses liés au pricing (outils, automatisation, data, innovation…).Qualificationsð Nous allons aimer chez VOUSVotre expérience confirmée (3 ans minimum) en pricing, revenue management ou analyse stratégique, idéalement dans la grande distribution. Votre excellente maîtrise d’Excel. La connaissance de Power BI est un plus.Votre forte appétence pour les chiffres et votre capacité à transformer la data en recommandations concrètes.Votre bonne compréhension des enjeux business et des dynamiques de marché.Votre excellent relationnel, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Vitre rigueur, votre organisation, votre autonomie et votre esprit analytique développé.Informations supplémentaires Pourquoi NOUS rejoindre ?Culture d’entreprise inclusive et bienveillante93/100 en 2025 sur l’index égalité professionnelle.Des accords d’entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.Des opportunités de développement professionnel Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ... Parcours d’intégration complet et personnalisé.Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.Un équilibre vie pro/vie persoTélétravail : 3 jours par semaine sur site. RTT 14 jour de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…). Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).Avantages Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 65%.Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).Service de conciergerie. CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).Well pass (ex GymLib) ð Les + du poste : Un rôle stratégique au cœur de la politique de prix de METRO, avec un impact direct sur la performance commerciale.Des missions variées mêlant analyse, innovation et collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.Un environnement stimulant où vos idées et votre expertise seront valorisées.Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du posteSummaryType: Full-timeFunction: Analyst

Job Description:Airbus Defence and Space recherche un(e) Chef de Projet Bâtiment et Construction (F/H) pour rejoindre notre équipe Facility Management & Real Estate (FMRE) basée à Élancourt, France.Savez-vous qui gèrent les villes d'Airbus ? Chaque minute de votre expérience chez Airbus est façonnée par l'équipe Facility Management & Real Estate. Saisissez cette opportunité et rejoignez une équipe formidable qui consacre son temps et sa passion à travailler en coulisses pour améliorer votre expérience client.Nous sommes une communauté transdivisionnelle. Notre mission est de concevoir et construire des infrastructures modifiant l'empreinte des sites d'Airbus. Le FMRE est également responsable de la gestion des services généraux, tels que les services aux clients (restauration, transport, édition, archivage, librairie, etc.) et les services sur site (nettoyage, traitement des déchets, espaces verts, logistique, etc.).Vos challenges :Rattaché(e) directement au Responsable Bâtiment & Construction pour le Sud-Est et l'Île-de-France (HMFB3), vous dirigerez et cadencerez les projets de construction et de rénovation ayant un impact direct sur les piliers stratégiques de l'entreprise (performances, durabilité, production, croissance des effectifs, Activity Based Working, Better workplace, safety@work…).Vous serez en interface avec l'ensemble des lignes de services du FMRE.Vous rejoindrez une équipe FMRE basée à Élancourt. Vous aurez l'opportunité de rencontrer et de travailler en étroite collaboration avec nos collègues du Facility Management d'autres sites et divisions. Nous nous efforçons d'offrir l'excellence à nos partenaires et clients internes tout en créant une véritable communauté. Nous vous accompagnerons pour votre intégration optimale et encouragerons votre développement afin de vous aider à atteindre vos objectifs.Missions principales :Il vous sera demandé de :Gérer nos projets de bâtiment et de construction, y compris les projets de maintenance pour Airbus Defence and Space et tous les projets des parties prenantes associées.Communiquer à plusieurs niveaux avec nos partenaires internes et externes.Livrer tous les projets assignés dans les délais, avec le niveau de qualité requis et dans le respect du budget, y compris tous les éléments liés à la santé et à la sécurité.Votre profil :Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Le candidat doit posséder la nationalité française conformément à l’IGI 1300 du 9 Août 2021 (§1.2.2.1).Expérience en gestion de projet :Excellentes compétences de communication orale et écrite (en anglais et en français)Capacité à collaborer au sein d'une équipe transdivisionnelle / transnationaleCapacité à appréhender une vision d'ensemble et à simplifier les messages et les processusCapacité à s'interfacer avec les parties prenantes externes et à les dirigerSensibilité aux besoins des clients et solide expérience en gestion de la relation client et fournisseur (Supplier & Customer Relationship Management)Sensibilité aux solutions de communication et de marketing innovantesSens de l'organisation, solides compétences interpersonnelles et esprit d'équipeCapacité à proposer des solutions créatives et disruptivesLeadership naturelCapacité à interagir à tous les niveaux de l'entrepriseSolide réseau dans les secteurs industriel et/ou tertiaire, ou capacité à le développerCe poste est classé au niveau F12 et est situé à Élancourt (78) avec des déplacements professionnels occasionnels en France.Donnez une nouvelle dimension à votre carrière et postulez en ligne dès maintenant !Votre environnement de travail :À deux pas du Château de Versailles et proche de Paris, Élancourt est une ville dynamique qui fait partie de la communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. La ville propose diverses activités culturelles et de plein air grâce à un tissu associatif riche. Plusieurs options de transports en commun permettent de se rendre sur le site d'Airbus.Comment nous prenons soin de vous :Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services. Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.#LI-AH1This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe F12Experience Level:ProfessionalJob Family:Programme & Project Management By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Informations générales Entité CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-112661 Date de parution 11/08/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et DataIntitulé du posteGroup Manager Infrastructure Architecture, IT Resilience & Security H/FType de contratCDIPoste avec management OuiCadre / Non CadreCadreMissionsEn tant qu’expert des infrastructures IT, vous aimez concevoir des architectures robustes, sécurisées et résilientes dans des environnements complexes et exigeants. Vous souhaitez avoir un impact concret sur la continuité d’activité, la sécurité et la performance du système d’information, au cœur d’une organisation internationale et en forte transformation. Ce poste vous offre une vision stratégique et transverse sur l’ensemble des infrastructures CACEIS, dans un contexte multi-fournisseurs et multi-environnements (on-premises, cloud, services externalisés).VOTRE EQUIPE : Vous rejoignez la DSI de CACEIS, au sein du département « IT OPERATIONS & RESILIENCE ». Vous encadrez une équipe de 6 personnes.Vous êtes en charge de définir et piloter les grandes orientations d’architecture d’infrastructure, de garantir un haut niveau de résilience IT et de mettre en œuvre les principes de sécurité associés, en lien étroit avec les équipes techniques, les métiers et la sécurité du Groupe, dans un contexte IT complexe, externalisé et multi fournisseurs. Vous travaillez au quotidien en interaction avec les équipes infrastructures, production, projets, postes de travail, les fonctions Sécurité (RSSI, RPCA), ainsi qu’avec nos fournisseurs IT stratégiques.Votre périmètre couvre l’ensemble des infrastructures techniques du Système d’Information : infrastructures systèmes (serveurs physiques et virtualisés, systèmes d’exploitation), stockage et sauvegarde, réseau, infrastructures liées aux postes de travail et à leur connectivité, data centers (environnements d’hébergement et sécurité physique), Mainframe et sous-systèmes associés.VOS MISSIONS :En tant que Responsable Architecture d’Infrastructure, Résilience & Sécurité IT, vos missions sont les suivantes :1/ Architecture d’infrastructure :- Définir et piloter la feuille de route d’architecture d’infrastructure pour l’ensemble du Système d’Information (serveurs, stockage, sauvegarde, réseau, postes de travail, data centers, mainframe…).- Garantir la cohérence globale des choix techniques et la bonne application des standards d’architecture.- Définir, maintenir et faire respecter les principes et standards d’architecture au sein de la DSI et auprès des fournisseurs.- Accompagner les projets (conseil, cadrage, validation des solutions techniques) afin d’assurer robustesse, performance et maîtrise des coûts.2/ DISASTER RECOVERY / Résilience IT :- Définir et piloter la stratégie de reprise d’activité IT couvrant les dispositifs techniques de continuité et de restauration du système d’information, en cohérence avec les exigences métiers,- Structurer la mise en œuvre des scénarios majeurs (physique, logique, postes de travail),- Piloter les dispositifs (sauvegarde, réplication, bascule, reconstruction),- Contribuer à la définition et à la réalisation des tests de reprise,- Garantir la réalité opérationnelle et piloter les améliorations.Compléments3/ Sécurité & Cryptographie : - Décliner la politique de sécurité sur votre périmètre et intégrer les exigences de sécurité dans les architectures d’infrastructure. - Contrôler la conformité des solutions mises en œuvre et contribuer aux audits. - Assurer l’interface avec le RSSI et les équipes sécurité, notamment dans la gestion des incidents majeurs. - Assumer la responsabilité opérationnelle de la cryptographie (gestion des clés), en lien étroit avec les fonctions de sécurité de l’organisation.Votre rôle est transverse, avec une forte responsabilité d’orientation, de cohérence et de contrôle.LES 5 BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE :- Des équipes d'experts engagés pour fournir des solutions solides et innovantes permettant le développement du business et la compétitivité de CACEIS - Une attention à la qualité de service et à l'apport de valeur au business font partie de l'ADN de notre management de projet - Une IT Business Partner, support de la croissance internationale de CACEIS, à travers une organisation présente dans chaque pays et de solutions globalisées "One IT" - Un environnement motivant et inspirant où l'expertise est valorisée - Un accompagnement constant du niveau de compétences des équipes#LI-CR1Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVillePARISTélétravailhybrideCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationEcole d’ingénieur ou université. Vous êtes diplômé d’un Master avec une spécialisation en systèmes d’information, infrastructures, sécurité ou domaine équivalentNiveau d'expérience minimum11 ans et plusExpérienceVous justifiez d’une expérience significative dans les infrastructures IT (on-premise, cloud, data center…), la mise en place ou le pilotage de dispositifs de Disaster Recovery / résilience, ainsi que dans la sécurité des infrastructures.Une expérience en environnement bancaire ou financier et dans un contexte multi-fournisseurs est un atout.Compétences recherchées- Expertise confirmée en architectures d’infrastructure (systèmes, stockage, sauvegarde, réseau, postes de travail, data centers, mainframe). - Maîtrise des enjeux de résilience IT (DRP, PRA, continuité d’activité) et des dispositifs techniques associés. - Connaissance des standards et bonnes pratiques de sécurité IT et capacité à les intégrer dans les architectures. - Capacité à travailler dans un contexte multi-fournisseurs, à challenger et piloter des partenaires externes. - Expérience du management : leadership, sens de la décision, capacité à orienter et à fédérer des équipes pluridisciplinaires.Outils informatiquesVous disposez d’une bonne maîtrise des environnements d’infrastructure (virtualisation, stockage, sauvegarde, réseau…) et des outils de pilotage associés.La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est également attendue.LanguesAnglais courant indispensable : contexte international (test au cours du process de recrutement)

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.#IWorkForAllForGoodLIEU ET DATE CDI à pourvoir dès le 1er juillet Localisation : Suresnes - siège du groupe Bel VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur des clients nationaux, au sein de la business unit Bel France Foodservice, vous êtes responsable d’assurer le pilotage et le développement du business Bel Foodservice auprès des Sociétés de Restauration (SDR) et Centrales de référencement, en construisant des partenariats stratégiques et rentables, dans un environnement tripartite (SDR – grossistes – sites) exigeant et fortement concurrentiel. Vous garantissez l’excellence d’exécution des accords et contribuez à la définition/animation de la stratégie channel SDR en lien avec les équipes internes (DCN, FDV, marketing, supply…). Sur ce poste, les principales missions sont : Définir la stratégie et le plan de compte (objectifs, priorités, leviers, plan d’activation, gouvernance) sur les clients SDR & centrales Négocier et sécuriser les accords annuels : assortiment, conditions commerciales, services/contreparties, mécaniques de révision, clauses et conformité Piloter la performance business (volumes/CA/mix/rentabilité) et recommander des arbitrages en cohérence avec la stratégie Bel Foodservice Déployer et faire exécuter les accords : coordination siège/terrain, animation des revues d’affaires, suivi des plans d’actions, gestion des écarts Être l’interlocuteur clé du client : relation DG/Achats/Marketing/Qualité/RSE côté client, gestion des situations sensibles et escalades Construire la connaissance client : cartographie décisionnelle, enjeux par segments, projets, concurrence, opportunités de croissance Orchestrer les parties prenantes internes (marketing, catman, CDG, supply, service clients, juridique) pour délivrer une proposition de valeur solide Piloter les investissements & contreparties : suivi budgétaire, ROI, engagements contractuels et régularisations Contribuer à la stratégie channel SDR : retours terrain, recommandations, amélioration continue des routines/outils/process. Dans votre rôle, vous pourrez rencontrer des types de situations telles que : Arbitrer croissance vs rentabilité dans un contexte de pression prix et de route-to-market tripartite Défendre et faire évoluer les assortiments (référencements/mercuriales) et intégrer innovations/rénovations Construire des activations pertinentes et “vendables” (marketing/catman/terrain), avec ROI mesurable Aligner et mobiliser des équipes multi-métiers (siège/terrain) autour d’objectifs communs, avec une gouvernance claire Sécuriser l’exécution des contreparties, le suivi budgétaire et la qualité des données nécessaires aux bilans/régularisations Construire et piloter des recommandations RGM (prix, conditions, mix) et gérer les sujets sensibles (litiges, ruptures, déréférencements) VOS ATOUTS : et si c’était vous ? De formation supérieure (bac+5) de type école de commerce ou équivalence professionnelle, vous avez un minimum de 8 années d’expérience professionnelle dont plusieurs années en KAM/Grands Comptes, idéalement en Foodservice/RHF et dans un environnement B2B complexe. Vos expériences vous ont permis d’acquérir de la connaissance en stratégie client & business planning : diagnostic, priorisation et plans de croissance par segments, vous êtes considéré comme un négociateur senior. Vous avez également des expertises en pilotage RGM/rentabilité (recommandations prix/mix/conditions, suivi ROI des investissements), en gestion contractuelle & conformité (coordination avec le juridique, sécurisation des clauses, suivi des échéances) Vous avez un leadership transverse avec une capacité à fédérer, influencer et faire monter en compétences les relais (siège/terrain). NOS ATOUTS Rémunération fixe sur 13 mois Prime sur objectif Intéressement/Participation (PEE) Restaurant d’entreprise RTT Mutuelle / Prévoyance Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique Politique de Télétravail Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

EntitéLagardère Travel Retail FranceMétierCommerce / Vente / Relations ClientsType de contratCDILocalisationParisPubliée le07 avril 2026Début du contratDès que possibleRejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser…Rejoignez Music Railway SNC, filiale Lagardère Travel Retail France !Dans le cadre de son partenariat avec SNCF, un tout nouveau point de vente FNAC va ouvrir au cœur de la galerie commerciale de la gare Saint Lazare.Commerçant(e) dans l'âme, vous aspirez à prendre des responsabilités, à manager une équipe et à diriger un point de vente tout en bénéficiant du soutien d'un grand groupe ? Une opportunité vous attend au sein de notre magasin sous enseigne FNAC, situé à la Gare Saint-Lazare. Responsable de point de vente, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance, en pilotant l’activité, et en contribuant activement à notre succès commercial. Votre rôle au quotidien ?Vous animez la performance commerciale en motivant les équipes et en optimisant les actions pour attirer et fidéliser les clients :Suivez et analysez les résultats commerciaux et les indicateurs clés en vue de développer la performance de votre point de vente.Animez les politiques de qualité et d’accueil client, en assurant une expérience exceptionnelle pour chaque visiteur.Déployez la politique commerciale et merchandising du partenaire, visant à développer vos ventes et optimiser la satisfaction client.Vous développez l'efficience opérationnelle dans le respect des processus de gestion :Garantissez l'application des processus de gestion de l’entreprise en faisant preuve de rigueur.Optimisez vos ressources dans la gestion de votre périmètre en les adaptant aux besoins de votre activitéAdoptez une démarche d’amélioration continueVous assurez la gestion RH de votre personnel & managez votre équipe :Recrutez, intégrez et développez vos collaborateurs (5 personnes environ) en les formant, contribuant ainsi à la montée en compétence de votre équipe,Organisez le travail et les plannings de vos salariés pour répondre aux enjeux commerciaux et aux flux de clientèle,Pilotez, fédérez et animez votre équipe autour des objectifs de votre périmètre, créant une dynamique de succès,Quels sont les détails & conditions du poste ?Horaires du point de vente : Du lundi au vendredi 7h00 - 20h00, samedi : 8h00 - 20h00, dimanche et jours fériés : 10h00 - 19h00Structure de rémunération : Salaire fixe + Bonus annuelAutres avantages sociaux : Titres de transport pris en charge à 50% en IDF, tickets restaurant‍️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience privilégiée :Vous avez déjà travaillé dans un commerce franchisé, ou au sein d'enseignes de restauration commerciales.Vous avez déjà gérer votre propre commerce.Vous avez une expérinece ou appétence pour les produits culturels & multimédias. Principales compétences recherchées :Qualité Relationnelle & Communication : Vous êtes fortement orienté.e client et faites preuve d’une aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs de proximité.Hauteur de Vue & Adaptation : Vous faites preuve d'agilité devant tout type de situations.Esprit d’Équipe : Vous privilégiez l’intérêt général et contribuez à créer une ambiance de travail positive. Pourquoi nous rejoindre ?Accompagnement, formation et support du Groupe :Un programme de formation complet (partenaire & Music Railway) sur plusieurs semaines lors de votre intégration alternant théorie et pratique.Un accompagnement personnalisé et le soutien continu des équipes du siège (commercial, juridique, etc.)L'opportunité de gérer un point de vente FNAC en bénéficiant d'une forte autonomie et du soutien d'un grand groupe solide et dynamique.Opportunité de carrière :De nombreuses possibilités d’évolution offrant à nos talents des perspectives de développement et de responsabilités croissantes (chiffre d’affaires, taille d’équipe…).Des opportunités de carrière à travers toute la France permettant d'être mobile et d'évoluer avec vos projets de vie.On s'engage !Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS.

Description de l'entrepriseL’Hôtel Barrière Fouquet’s Paris recherche un Responsable Room Service (F/H)L’Hôtel Fouquet’s Paris, c’est un nom célèbre dans le monde entier, un lieu mythique qui séduit par son esthétique d’hôtel discret au design soigné, son jardin en plein cœur de la ville, son spa, sa grande piscine. Une définition quasi idéale du luxe authentique.Vous aurez la responsabilité d’une équipe d’une quinzaine de collaborateurs (Stagiaire, Commis, 1er Commis, Chefs de rang, Premier Chef de rang, Superviseurs et Managers). Vous travaillerez au premier étage de l’établissement, en étroite collaboration avec la brigade de la cuisine de la Brasserie, chargée de préparer et d’envoyer les demandes des clients hôtel.Description du posteVOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… Être l’intermédiaire entre les différents services et le Room Service ;Élaborer le planning de l’équipe ;Veiller à la bonne mise en place de l’office room service pour les différents shifts et servicesVérifier le bon fonctionnement et la propreté des offices sur chaque étage ;Gérer les stocks (linge, vaisselle, boissons …) et passer les commandes si besoin ;Vérifier la mise en place de chaque service : petit déjeuner, déjeuner, dîner ;Être garant de la qualité de services au niveau des offices ainsi que du room service ;Contribuer activement à la satisfaction client en mettant tout en œuvre, dans la mesure du possible, pour satisfaire la demande ;Superviser et coordonner l’équipe de commis, chef de rang et assistant responsable.TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…Le 13ème moisPrise en charge des transports en commun à 100%2 journées absences enfant maladeUne prime d'intéressement GroupeUn CSE dynamique proposant de nombreux avantagesUne bonne mutuelle pour prendre bien soin de vousL’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…)La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos enviesUne session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourireUn accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Hôtel et du GroupeDes tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêveStatut Cadre , package annuel entre 60ke et 75kePrise de poste dès que possible.QualificationsLE GROUPE BARRIÈRELeader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? VOTRE PROFILVous êtes discret, diplomate et disponible ? Vous avez un sens accru du détail ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons !Vous justifiez d'une solide expérience en Room Service au sein d'environnements exigeants.Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !Informations supplémentairesPROCESSUS DE RECRUTEMENTPrise de contact par téléphoneEntretien physique ou en visio avec les Ressources Humaines et le Chef de serviceRencontre avec le Directeur Général de l’établissementBienvenue dans l’équipe !LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !SummaryType: ContractFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Restaurants

En tant qu'Incident Manager, vous serez responsable de la gestion de bout en bout des incidents critiques afin de garantir une restauration rapide et efficace des services.