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Amazon investit massivement dans son réseau français : plus de 15 milliards d’euros seront déployés entre 2026 et 2028, accompagnés de la création de plus de 7 000 emplois permanents supplémentaires. Dans ce contexte de croissance sans précédent, nous recherchons un·e Planificateur·rice de Maintenance (RME Planner) pour piloter la stratégie de maintenance de nos sites de livraison du dernier kilomètre (AMZL) en Île-de-France. Rattaché·e à l’équipe Reliability, Maintenance & Engineering (RME), vous interviendrez sur un périmètre multi-sites comprenant certaines des installations les plus avancées technologiquement du réseau AMZL européen — systèmes de tri automatisés de dernière génération, solutions robotiques innovantes et infrastructures IoT de pointe. Véritable chef d’orchestre de la maintenance, vous garantirez la disponibilité maximale de nos équipements en orchestrant la planification préventive et prédictive via notre système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur). Votre expertise GMAO sera le socle de votre succès dans ce rôle stratégique. Le/La Reliability Engineering Maintenance Planner est responsable de la gestion des actifs et des pièces de rechange, de la planification de l'entretien préventif et des données d'historique des machines. En tant que responsable du site pour le logiciel CMMS (Computerized Maintenance Management System), il/elle est chargé(e) d'en extraire les informations pour éclairer les décisions prises par le responsable de l'ingénierie sur le site. Responsabilités : Agir en qualité d'expert du logiciel CMMS (Computerized Maintenance Management System) sur le site, former l'équipe d'ingénieurs locale à l'utilisation du logiciel et signaler les problèmes à l'équipe européenne dans le respect des procédures. Veiller à ce que le système fonctionne conformément aux normes européennes et prendre part aux projets et aux programmes d'amélioration dirigés par l'équipe européenne pour déployer de nouvelles fonctionnalités, des procédures, des planifications ou des rapports. Sur le site, veiller à ce que les équipements, les pièces de rechange et les seuils minimaux de détention soient correctement consignés dans le système afin d'éviter toute rupture de stock qui nuirait au travail des techniciens. Garantir les prévisions exactes du système et l'attribution de toutes les tâches d'entretien préventif requises aux techniciens de l'équipe afin d'assurer un haut niveau de disponibilité de l'équipement pour nos clients internes. Compiler les informations sur les équipements, les indicateurs chiffrés de performance et les historiques des machines, puis formuler des recommandations à partir des conclusions établies. Gérer le niveau du stock de pièces de rechange, passer et suivre des commandes en fonction des besoins. Travailler en collaboration avec le service d'approvisionnement et avec le réseau européen dans son ensemble pour identifier des opportunités d'économies ou des poches d'inefficacité. Key job responsibilities Gestion GMAO & Planification • Administrer et optimiser le système GMAO sur l’ensemble du périmètre multi-sites (DIF3, DPF2 et sites associés), • Élaborer, planifier et suivre les plans de maintenance préventive et prédictive en coordination avec les équipes terrain, • Créer, prioriser et assigner les ordres de travail (OT) en garantissant le respect des échéances et des SLA internes, • Assurer la fiabilité et l’exhaustivité des données de maintenance (historiques, coûts, temps d’intervention) Gestion des pièces détachées & inventaires • Piloter les niveaux de stock de pièces détachées pour garantir la disponibilité sans surstockage, • Analyser les taux de consommation et anticiper les besoins en approvisionnement, • Coordonner avec les fournisseurs et l’équipe Procurement pour les commandes critiques Sécurité & Conformité • Planifier les maintenances réglementaires et contrôles périodiques obligatoires, • Garantir la conformité de tous les équipements aux normes européennes de sécurité, • Contribuer à une culture "Safety First" en intégrant la sécurité dans chaque plan de maintenance Reporting & Amélioration continue • Produire des tableaux de bord et KPIs de performance de maintenance (MTBF, MTTR, taux de disponibilité), • Identifier les tendances et axes d’amélioration à partir de l’analyse des données GMAO, • Participer activement au réseau européen RME pour partager et adopter les meilleures pratiques A day in the life Votre journée démarre par une revue des ordres de travail ouverts dans la GMAO : vous priorisez les urgences de la nuit, validez le planning préventif de la journée et vérifiez la disponibilité des pièces nécessaires. Un point rapide avec les techniciens de DIF3 vous permet d’ajuster les plannings en temps réel. En milieu de matinée, vous analysez les données de performance des équipements automatisés : les indicateurs MTBF et MTTR guident vos décisions de planification pour la semaine à venir. Vous échangez en anglais avec vos homologues du réseau européen lors d’un call hebdomadaire pour aligner les pratiques. L’après-midi, vous vous déplacez sur le site DPF2 pour un audit terrain : vérification de la conformité des interventions réalisées, mise à jour de l’inventaire de pièces détachées, et échange avec le Maintenance Manager sur les projets d’amélioration en cours. Vous terminez par la mise à jour de vos dashboards et la préparation du plan de la semaine suivante. About the team L’équipe RME (Reliability, Maintenance & Engineering) est le pilier de la performance opérationnelle d’Amazon. Au sein du réseau AMZL France, nous gérons la maintenance d’installations de livraison du dernier kilomètre qui intègrent des technologies de pointe : systèmes de tri automatisé à grande vitesse, convoyeurs intelligents, et solutions robotiques de nouvelle génération. Notre équipe valorise l’innovation, la collaboration et l’ownership. Vous travaillerez aux côtés de techniciens, d’ingénieurs et de managers passionnés, dans un environnement où chaque idée d’amélioration est la bienvenue. Le périmètre multi-sites vous offrira variété et autonomie au quotidien, avec une connexion directe au réseau européen RME. • Expérience confirmée en planification de maintenance industrielle ou en gestion de GMAO, • Maîtrise approfondie d’un logiciel de GMAO — vous êtes capable d’administrer, configurer et former les utilisateurs sur l’outil, • Expérience en gestion d’inventaires de pièces détachées et en optimisation de stock, • Expérience en audit et suivi de conformité des maintenances préventives, • Français et anglais au niveau professionnel courant (écrit et oral) — vous êtes capable de travailler au quotidien dans les deux langues, • Expérience dans le déploiement ou la migration d’un système GMAO, • Expérience en environnement multi-sites ou réseau logistique, • Connaissance des systèmes automatisés et/ou robotiques en environnement logistique, • Expérience en formation et coaching d’équipes techniques, • Capacité à travailler avec des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI, ou équivalent), • Connaissance de la plateforme Infor EAM (Enterprise Asset Management) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services recherche un(e) Ingénieur(e) en Chef rigoureux(se) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Data Center Engineering Operations (DCEO). Ce groupe s'engage à maintenir l'infrastructure physique critique qui supporte Amazon Web Services, en garantissant un fonctionnement des systèmes mécaniques, électriques et de protection incendie/sécurité à 100 % de disponibilité, tout en assurant un service client de premier ordre aux équipes opérant au sein des centres de données. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de l'ensemble de l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l'ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d'alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant nos opérations, et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous serez responsable de veiller à ce que tous les équipements électriques, mécaniques et de sécurité incendie/sécurité des personnes au sein du centre de données fonctionnent à leur efficacité optimale. Cela implique à la fois la maintenance préventive planifiée des équipements, les travaux correctifs quotidiens et la réponse aux incidents urgents. Vous jouerez le rôle de référent(e) technique unique pour toutes les opérations des installations, en reportant au Facility Manager du site et en interagissant avec les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie (EOT) ainsi qu'avec les prestataires tiers. Les équipements des centres de données supportant des serveurs critiques doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous gérerez des projets à impact faible à moyen, de la conception jusqu'à la livraison. Ces projets impliquent une part importante de travail en autonomie ainsi qu'une collaboration avec des équipes supports transverses incluant l'ingénierie, l'automatisation, les opérations et la finance, dans des environnements locaux et internationaux. Vous créerez et assurerez le suivi des jalons clés, obtiendrez et suivrez les devis pour tous les coûts nécessaires, et documenterez les résultats des projets pour une mise en œuvre future dans d'autres installations. L'objectif est de piloter l'innovation et la résilience tout en réduisant les coûts opérationnels. L'un des aspects les plus enrichissants de ce rôle est de diriger, former et encadrer les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie dans leur mission de dépannage et d'exploitation des équipements électriques et mécaniques. Cela inclut notamment les groupes électrogènes diesel de secours, les tableaux de distribution, les onduleurs (UPS), les PDU, les unités de traitement d'air (UTA), les refroidisseurs centrifuges, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB). Key job responsibilities • Superviser les opérations quotidiennes et la maintenance des équipements mécaniques et électriques du centre de données., • Travailler en autonomie avec un niveau de supervision directe limité., • Agir en tant que point d'escalade pour tous les problèmes liés aux installations du centre de données, en escaladant au Facility Manager selon les besoins., • Effectuer des analyses des causes racines (Root Cause Analysis) des défaillances d'équipements., • Dépanner et signaler les événements au niveau des installations et des serveurs dans les délais SLA internes., • Créer et déployer de nouvelles pratiques standard pour les Techniciens EOT, les Ingénieurs en Chef et les équipes prestataires., • Assurer la formation et l'encadrement des Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie., • Veiller au strict respect de toutes les procédures de sécurité par les prestataires et le personnel Amazon., • Utiliser le CMMS interne pour gérer et suivre les flux de travail des installations., • Communiquer des informations techniques complexes à un public non technique., • Gérer des projets d'amélioration des infrastructures de la conception à la livraison, en assurant le suivi des jalons, des coûts et des livrables. About the team Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers du cloud computing et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées Amazon valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d'équipe inclusive Chez AWS, la curiosité et la connexion humaine sont au cœur de notre identité. Nos groupes d'affinité portés par les employés et soutenus par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à chacun d'être fier de ce qui le rend unique. Nos événements d'inclusion renforcent des équipes plus soudées et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance dans notre quête pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. C'est pourquoi vous trouverez ici un partage de connaissances infini, du mentorat et d'autres ressources d'avancement professionnel pour vous aider à devenir un professionnel plus accompli. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en français (oral et écrit), • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Génie Électrique, Génie Mécanique, CVC, Technologie Industrielle ou Génie Électrotechnique, • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un centre de données ou tout autre environnement critique, • Expérience significative dans l'exploitation et la maintenance d'infrastructures critiques (onduleurs, groupes électrogènes, tableaux de distribution, CVC, systèmes eau glacée/refroidissement), • Maîtrise de l’anglais (oral, écrit et lecture), • Connaissance des systèmes CMMS, GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de supervision électrique (EPMS), • Expérience en gestion de projets techniques (conception, suivi des coûts, livraison), • Expérience en centre de données, industrie manufacturière ou secteur Oil & Gas, • Expérience avérée dans l'encadrement et la formation d'équipes techniques, • Familiarité avec les environnements opérationnels critiques 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, • Aptitude à communiquer des informations techniques complexes à des interlocuteurs non techniques Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Rejoignez Amazon EU en tant que Responsable Fiscal International et jouez un rôle clé dans l'élaboration de notre stratégie fiscale européenne, en particulier en France. Vous naviguerez dans des paysages fiscaux complexes, collaborerez avec des parties prenantes à travers l'organisation et fournirez des conseils stratégiques ayant un impact direct sur nos opérations commerciales et notre cadre de conformité. Join Amazon EU as an International Tax Manager and play a pivotal role in shaping our European tax strategy, particularly in France. You'll navigate complex tax landscapes, collaborate with stakeholders across the organization, and provide strategic guidance that directly impacts our business operations and compliance framework. Key job responsibilities Principales responsabilités • Gérer et coordonner les contrôles fiscaux et les contentieux, en particulier en France (y compris la préparation des livrables, les réunions avec les autorités fiscales, etc.), • Contribuer à la gestion des relations avec les conseillers fiscaux externes et les autorités réglementaires de manière continue, • Collaborer avec de multiples parties prenantes au sein de l'entreprise pour piloter la contribution fiscale au lancement de nouvelles initiatives commerciales et fournir un soutien fiscal continu pour les demandes, • Prendre en charge la contribution fiscale sur les projets pour fournir des analyses fiscales détaillées et des recommandations, • Communiquer des concepts fiscaux complexes de manière compréhensible et utile pour les professionnels non-fiscalistes, • Échanger régulièrement avec les partenaires commerciaux pour garantir la compréhension et le respect continu de la structure commerciale européenne du groupe, • Évaluer l'impact des lois et réglementations fiscales existantes et à venir sur les activités d'Amazon, • Manage and coordinate tax audits and litigations, in particular in France (including preparing deliverables, meetings with tax authorities, etc)., • Assist with managing relationships with outside tax consultants and regulatory authorities on an ongoing basis, • Partner with multiple stakeholders across the company to lead tax input on the launch of new business initiatives and provide ongoing tax support for queries, • Own corporate tax input on projects to deliver detailed tax analysis and recommendations, • Communicate complex tax concepts in ways that are meaningful and useful to non-tax professionals, • Engage regularly with business partners to ensure understanding and continued compliance with the group´s European business structure, • Assess how existing and upcoming tax laws and regulations will impact the Amazon businesses A day in the life Une journée type En tant que Responsable Fiscal International soutenant les opérations européennes d'Amazon EU, vous partagerez votre temps entre la gestion des contrôles fiscaux et des contentieux en France, la coordination avec les autorités fiscales et le rôle de conseiller fiscal de confiance auprès des équipes commerciales de l'organisation. Une matinée type pourrait consister à préparer des livrables d'audit et à rencontrer les autorités réglementaires, avant de passer à la consultation d'équipes transversales sur les implications fiscales de nouvelles initiatives commerciales. Vous traduirez ensuite des réglementations fiscales complexes en informations claires et exploitables pour des collègues sans formation fiscale, en vous assurant que nos partenaires commerciaux comprennent comment les considérations fiscales affectent leurs projets. Votre rôle fait le lien entre notre fonction fiscale et l'entreprise au sens large, vous rendant essentiel tant pour la conformité que pour la prise de décision stratégique. As an International Tax Manager supporting Amazon EU's European operations, you'll divide your time between managing tax audits and litigations in France, coordinating with tax authorities, and serving as a trusted tax advisor to business teams across the organization. You might spend your morning preparing audit deliverables and meeting with regulatory authorities, then transition to consulting with cross-functional teams on tax implications for new business initiatives. You'll translate intricate tax regulations into clear, actionable insights for colleagues without tax backgrounds, ensuring our business partners understand how tax considerations affect their projects. Your role bridges the gap between our tax function and the broader business, making you essential to both compliance and strategic decision-making. • professional tax, accounting or legal qualification (e.g., Chartered Accountant (CA), Associate Chartered Accountant (ACA), Chartered Tax Adviser (CTA), Chartered Institute of Taxation (CIOT) or similar), • Knowledge of knowledge of VAT in EU/UK, • Knowledge of strong understanding of tax compliance principles, regulations, and reporting requirements across jurisdictions, • Experience working in a large public accounting firm or multi-national corporate tax department, • Experience tax advisory (excluding compliance), • Experience a direct tax role in a multinational and/or professional organization, • Experience advisory experience in a large accounting/consultancy practice, law firm, tax authority or business in-house., • Experience tax authorities with exposure to multinational taxpayers / cross-border transactions., • Experience of working with European tax laws with an expertise in French tax law, • Experience a corporate tax advisory role in a multinational and/or professional organization Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, enseigne française de distribution responsable, un(e)Responsable Service Clients, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

À la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un Master (Bac +4/5) sur 2 ans en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage dans les domaines suivants :. Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 2 jours en formation et 3 jours en entreprise /une semaine en formation et une sem

En tant que livreur et chauffeur, tu seras le visage de Picnic. Tu prendras la route avec la voiturette emblématique de Picnic et seras responsable de la livraison des courses de nos clients en temps et en heure. Les horaires de travail sont flexibles, car tu choisis quand et combien de temps tu souhaites travailler. C'est l'emploi idéal si tu es étudiant(e), ou si tu cherches un emploi à temps partiel l'après-midi, le soir ou le samedi ! Une mission de 6 mois minimum est requise. Par conséquent, nous ne pouvons malheureusement pas accepter les candidatures pour un emploi saisonnier ou de courte durée Qu’avons-nous à t’offrir ? • Contrat CDI dès le premier jour., • De nombreuses opportunités de développement: 100% de nos chefs d’équipe ont été livreurs !, • Des parcours d’évolution personnalisés grâce à notre Picnic Academy !, • Des super fêtes et événements pour la famille et les amis. Concrètement, que fait un(e) livreur / runner Picnic ?, • Tu prépares ton itinéraire au hub., • Tu montes dans ta propre voiturette, tu mets ta musique et c’est parti !, • Véritable routier urbain, tu livres les courses à tous les clients avec le sourire., • Tu retournes au hub pour une pause avec tes collègues. Et voilà ! Quelles sont les exigences pour ce poste ?, • Tu es proactif(ve) et déborde d’énergie., • Tu as au moins 18 ans., • Tu as un permis de travail valide., • Tu as le permis de conduire depuis au moins un an., • Tu parles couramment le français. Une expérience préalable est-elle exigée ? Pas du tout: nos Runners sont avant tout de gens souriants et volontaires ! Après notre formation, tu seras prêt à partir ! Combien vais-je gagner en tant que livreur / chauffeur-livreur (h/f) ? 12,31 € par heure. En outre, tu bénéficies de déjeuners, boissons, bonbons, fruits, gratuitement. Et même le dîner en cas d’évènements ! Si tu utilises les transports publics pour te rendre au travail, nous prenons en charge 50% de ces frais. Horaire de travail 3 shifts possibles de 13h45 à 22h00: Tu peux gérer ton emploi du temps chaque semaine en fonction de nos créneaux horaires que nous proposons via notre application. En cas d'indisponibilité, tu peux proposer à l'un de tes collègues d'échanger un créneau. Lieux de travail Nous sommes implantés dans les Hauts-de-France et en Île-de-France. Regarde notre site Web pour trouver facilement l'emplacement le plus proche de Bezons. C’est quoi Picnic ? Picnic est un supermarché en ligne et l’une des start-up à la croissance la plus rapide d’Europe. Nos clients commandent leurs achats via l’appli Picnic et nous les livrons gratuitement à leur domicile. Picnic se développe rapidement et nous sommes toujours heureux d’accueillir de nouveaux employé(e)s motivés qui veulent nous aider à bouleverser le secteur des supermarchés – les personnes en réorientation de carrière sont également les bienvenues. Envoie-nous ta candidature pour rejoindre l’équipe !

Notre client, groupe industriel en pleine expansion et reconnu dans son secteur, recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner le développement de son site. Le poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F. De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous jus

Le poste de TECHNICO-COMMERCIAL AGRICOLE H/F. Issu(e) d'une formation agricole, vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente BtoB, idéalement acquise dans le secteur végétal. Dans le cadre d'une création de poste, notre client recrute aujourd'hui un RESPONSABLE COMMERCIAL H/

Notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un RESPONSABLE EXPLOITATION LOGISTIQUE H/F pour sa plateforme logistique sur Lyon. Le poste de RESPONSABLE EXPLOITATION LOGISTIQUE H/F. Au-delà de votre formation supérieure, nous recherchons un Manager de terrain, ayant une expérience sig

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT. Nos consultants ont pour vocation de vous accomp

De formation comptable, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience en comptabilité avec une maîtrise de la comptabilité analytique. Nous recherchons pour notre client, société basée à Paris 18?, un(e) comptable en CDI. Rattaché(e) à la responsable comptable, vos missions seront les s

Dans le cadre de notre développement, AVA6 recherche un(e) Administrateur(trice) Systèmes & Réseaux / Responsable Opérationel(le) de Comptes, afin d'accompagner l'ensemble de nos clients infogérés dans la gestion de leur infrastructure. Issu(e) d'une formation en IT, tu disposes d'une expérie

Garantir le climat social du site et la qualité de la communication interne - Issu d'une formation Bac+4/5 (logistique, supply chain, management industriel ou équivalent), tu as une solide expérience en gestion d'unité logistique - environ 8 ans, dont au moins 2 ans en tant que Responsable d'exp

Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un(e) Responsable Comptable Groupe H/F afin d'accompagner le Directeur Administratif et Financier dans le pilotage de la fonction comptable. Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité ou finance, vous justifiez d'une expérience réussie en qua

Relations RH recrute pour l'un de ses clients, un(e) Chargé(e) de Planification H/F en CDI. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction Pédagogique, vous jouez un rôle clé dans l'organisation et le bon déroulement des parcours de formation. À ce titre, vous : • Assurez la planification des sessions de formation, • Assistez la Responsable Pédagogique dans ses missions quotidiennes, • Préparez et présentez les sessions d'examens, • Assistez le coordinateur pédagogique sur le suivi administratif : émargements, gestion des documents administratifs des apprenants Profil recherché • Formation Bac +2/3, • Expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste administratif, idéalement en environnement pédagogique ou formation, • Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation, • Aisance avec les outils bureautiques et administratifs, • Bon relationnel, sens du service auprès des équipes pédagogiques et des apprenants

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 17 000 logements par le biais de ses 4 sociétés : · La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 000 logements) · Poste Habitat Rhône-Alpes · Poste Habitat Provence · Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. Rattaché.e au Responsable charges locatives, vos principales missions seront de venir en appui du pôle : Ø Gestion des charges · Contrôler l’existence des provisions correspondant aux dépenses engagées · Contrôler les consommations individuelles d’eau et procéder aux ajustements nécessaires · Produire le relevé général des charges et analyser l’évolution des charges, contrôler la cohérence des données, procéder aux ajustements nécessaires et justifier les écarts · Vérifier la cohérence des décomptes individuels avant la communication aux locataires Ø Quittancement · Procéder au quittancement mensuel et en contrôler la cohérence sous la supervision du responsable charges et quittancement · Procéder à l'intégration des régularisations de charges et des consommations d'eau pour leur facturation en veillant à la bonne application des procédures définies · Proposer des solutions aux problèmes liés au quittancement.et contribuer à l’amélioration des procédures et à leur bonne application Ø Relation locataires · Informer et renseigner les locataires et les amicales sur le calcul des charges locatives · Analyser les demandes et réclamations des locataires et y répondre · Préparer les dossiers des charges récupérables à présenter aux amicales de locataires · Assister à la préparation de la communication relative aux ajustements de provisions pour charges Ø Procédures et outils · Suivre et prendre en compte les évolutions règlementaires et jurisprudentielles · Assister le responsable sur toutes les évolutions en lien avec les charges locatives et le quittancement (procédures, suivi des tableaux de bords, optimisation, …) De formation supérieure (bac+2/3) dans le domaine de l'immobilier ou de la comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires. Votre autonomie et votre esprit d‘équipe ne sont plus à prouver. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’État, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Aussi, si vous savez gérer les priorités, êtes force de proposition et rigoureux, n’hésitez plus, postulez !

Formation : de niveau Bac+2 : "Responsable de services en établissement touristique" (RNCP 41908), reconnu par l'État, délivré par l'Académie du Tourisme, 100% pris en charge. Votre école, l'Académie du Tourisme, spécialisée dans les métiers du tourisme et de l'hôtellerie, vous propose un

Relations rh recrute une Assistant(e) Administratif(ve) en CDI Rattaché. à la Directrice du recrutement , vous serez responsable de : • Saisie des candidatures, • Constitution & Gestion des dossiers des nouveaux collaborateurs, • Envoi des convocations, • Organiser les entretiens de recrutement, • Envoi de mailing Issu(e) d’une formation en hôtessariat, assistanat ou RH , vous avez une première expérience idéalement dans un service RH, formation, recrutement. Postulez dès maintenant ! Poste à pourvoir le 3/08/2026 ou 17/08/2026

Relations RH recrute pour un des ses clients, un.e Assistant.e Pédagogique H/F en CDI Rattaché.e à la Direction pédagogique , vous avez les missions suivantes : • Planification des sessions de formations, • Suivi de l'assiduité des apprenants, • Assister la Responsable Pédagogique, • Préparation et présentation des sessions d’examens, • Assister le coordinateur pédagogique : émargements, gestion des documents administratifs apprenants De formation supérieure Bac +2/4, vous avez une expérience idéalement de minimum 2 ans au sein d'un environnement agile et dynamique. Une expérience dans l'enseignement supérieur est appréciée Vos Qualités : Excellent relationnel Rigueur et organisation

JEDDAK, filiale du groupe RAYNE est une plateforme de services et de produits dédiée à des cabinets de conseil en gestion de patrimoine indépendants français. Basée à Paris et sur un modèle start-up, JEDDAK redéfinit les normes de l’industrie de la gestion privée, en proposant un accompagnement tout-en-un réalisé par nos équipes & répondant aux différents enjeux de la profession de CGP indépendant. Spécialement conçue pour les cabinets de conseil en gestion de patrimoine, notre plateforme offre une gamme complète de services & de produits visant à optimiser l’efficacité, la productivité et la performance opérationnelle de nos clients. L’équipe JEDDAK fait partie du groupe RAYNE et accompagne actuellement plus de 130 conseillers à travers ses différents cabinets de conseil en gestion privée. Notre promesse ? Chez JEDDAK, nous nous engageons à fournir les outils, les ressources et les solutions nécessaires pour exceller dans un environnement financier en constante évolution. Nous sommes déterminés à simplifier les processus, à renforcer la conformité et à offrir des produits de pointe qui permettent à nos partenaires de se concentrer sur ce qu’ils font de mieux : offrir des solutions sur-mesure & un accompagnement personnalisé dans l’optimisation et la création de valeur du patrimoine de leur clientèle. Et si vous nous rejoigniez dans notre ascension ? Missions proposées : Rattaché au Responsable Back et Middle Office du cabinet et en relation avec les différents services, vos principales missions seront les suivantes : · Tenue des dossiers clients papiers et électroniques · Vérification de la complétude des dossiers · Support pour les conseillers et prise de relation avec les clients finaux · Suivi des procédures règlementaires · Gestion des documents contractuels des clients, scan et gestion de la GED… · Contrôle et suivi des opérations des clients Liste de tâches non exhaustive ! Poste basé à Paris 8e, Champs-Elysées. Profil et Compétences attendues : · De formation Bac+3 minimum · Connaissances et/ou apprentissage de la gestion de patrimoine et des placements financiers de minimum 4 ans d'expérience dans un environnement similaire (Connaissances en SCPI obligatoires) · Qualités requises : rigueur, précision, organisation, adaptabilité, souplesse, vivacité d’esprit, capacité à apprendre et à assimiler Le petit + du poste : Rejoignez une super équipe : compétente, bienveillante et dynamique ! Fourchette salariale : selon profil & expérience entre 35 et 38K. Contrat en CDD renouvelable Prise de poste : Immédiate Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre ADN ainsi que notre environnement de travail : https://www.la-finance.fr/ Poste basé à Paris 8e, Champs-Elysées

Notre client est créateur et fabriquant de bijoux et commercialise une gamme complète de bijoux. Rattaché.e au Responsable Logistique, Vos missions : Douane • Déclarer les Imports/Exports via l’interface DELTA G du portail douane.gouv.fr, • Effectuer une comptabilité matière pour chaque de type de procédure douanière (Importation définitive, Perfectionnement Passif, Exportation …), • Gérer la circulation de la marchandise en zone de douane, • Gérer les autorisations douanières : modification, renouvellement, autorisations de perfectionnement, • Etablir les documents douaniers de type INF2 ou EUR1 et se déplacer à la douane de Paris Principal pour les faire viser, • Classer et Archiver les déclarations import/export avec tous les documents déclarés dument complétés, • Gérer le poinçonnage garantie argent avec déclaration semestrielle du volume poinçonné auprès des douanes Logistique • Préparer les colis, • Expédier les colis via différents transporteurs (FEDEX, UPS, POSTE ou autres), • Etablir le montant des frais de transport, • Contrôler les factures transporteurs et comparer les offres des différents transporteurs, • Contacter les transporteurs pour l’enlèvement ou la livraison de marchandise, • Suivre les expéditions, • Effectuer les réclamations en cas de perte ou de retard de livraison Votre profil : Vous avez une formation BAC+2/3 en commerce international ou logistique Vous avez une première expérience professionnelle Vous êtes organisée.e et rigoureux.se Vous êtes polyvalent.e et dotée d’un bon relationnel Vous aimez le travail d’équipe Poste en CDI, basé à Paris (3ème) Base annuelle brute de rémunération : 35-38 000, suivant profil

Nous recherchons un Chef de chantier HT/BT (F/H) pour notre client, une entreprise spécialisée dans le génie électrique et le smart building, intégrée à un grand groupe. Vous intervenez principalement sur des projets en électricité courants forts et faibles, ainsi que sur des opérations pluridisciplinaires mobilisant les expertises du groupe et de partenaires. Vos missions Rattaché(e) à un Responsable d’affaires, vous pilotez l’installation et la mise en service des systèmes courants forts et faibles HT/BT sur les chantiers. Vous serez notamment chargé(e) de : • Encadrer et animer les équipes sur les chantiers HT/BT, • Installer et mettre en service des équipements stratégiques : postes 20 kV, groupes électrogènes, armoires, câblage…, • Garantir la qualité, la sécurité et la rentabilité des travaux réalisés, • Assurer la relation client et proposer des optimisations techniques ou organisationnelles, • Accompagner et faire progresser les jeunes collaborateurs au sein de l’équipe. Votre profil • Formation BTS Électrotechnique, • Minimum 6 ans d’expérience sur des chantiers HT/BT, • Maîtrise des normes électriques, notamment C15‑100, • Capacité à lire et interpréter des plans, • Aisance avec les outils informatiques, • Permis B indispensable, • Une habilitation Confidentiel Défense sera requise (procédure prévue après recrutement). Conditions et avantages • Ce poste est à pourvoir en CDI, • Rémunération sur 13 mois, selon profil et expérience + primes, • Participation aux bénéfices, • Formations continues (normes, outils digitaux, management), • Perspectives d’évolution vers un poste de Responsable Travaux.

Capgemini Engineering recrute un(e) chef de projet TCE (Tous Corps d’État) expérimenté(e) afin d’intervenir chez nos clients issus du secteur de l’industrie pharmaceutique. Vous serez responsable de la gestion complète de projets de construction, de rénovation ou d’aménagement, en assurant la coordination des différents corps de métier et le respect des exigences spécifiques du secteur pharmaceutique. Missions principales • Piloter et coordonner l’ensemble des phases des projets TCE (conception, planification, exécution, réception)., • Être l’interlocuteur privilégié du client, assurer le suivi et la satisfaction client., • Coordonner les différents intervenants (bureaux d’études, sous-traitants, fournisseurs, équipes internes)., • Garantir le respect des normes réglementaires et des exigences qualité propres au secteur pharmaceutique (BPF, GMP, sécurité, etc.)., • Suivre le budget, les délais, la qualité et la sécurité sur l’ensemble du projet., • Préparer et animer les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et assurer le reporting auprès de la direction et du client., • Identifier et gérer les risques et aléas liés au projet. Profil recherché • Formation supérieure en ingénierie, génie civil, bâtiment ou équivalent., • Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de projets TCE, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou dans des environnements réglementés., • Maîtrise des normes et réglementations applicables au secteur industriel pharmaceutique., • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.) et du Pack Office., • Anglais professionnel apprécié.

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Au sein de notre service Commercial, passionné(e) par l’univers des spiritueux, vous êtes en charge du suivi et du développement des clients cavistes de votre périmètre. Rattaché(e) au Responsable Commercial Cavistes, vos principales missions seront les suivantes: • Développer le chiffre d’affaires sur le secteur, • Conseiller et assurer le suivi commercial des clients de votre périmètre dans la construction de leurs gammes de whiskies et spiritueux : les informer sur l’évolution de nos produits, participer à leur formation, etc..., • Etoffer le portefeuille de clients cavistes à travers la prospection et fidélisation de nouveaux clients, • Organiser les tournées commerciales sur le terrain et reporting régulier à votre responsable, • Assurer le suivi des commandes en lien avec les équipes internes et être garant de la qualité du service fourni aux clients, • Organiser et animer des dégustations / masterclass avec vos clients en fonction de leurs besoins ou des nouveaux produits Compétences requises • Expérience professionnelle souhaitée de 1 ans minimum sur une fonction commerciale dans le domaine du vin et des spiritueux, • Très bonnes capacités relationnelles, • Très bon esprit d’analyse et de gestion, • Autonomie et sens pratique, • Excellente capacité d’organisation, • Respecter les procédures internes Poste à pourvoir en CDI ASAP dans les départements suivants : 75/28/93/95

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son futur Responsable d'agence spécialisée btp (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger notre grosse BTP de Paris 10. Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l'humain. Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée. Votre mission héroïque implique notamment : Du développement commercial : définir et mettre en place une stratégie commerciale, piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe, développer le portefeuille client de l’agence, les placements pro-actifs et les prestations à forte valeur ajoutée Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures La connaissance du secteur du btp et une expérience en travail temporaire sont indispensables pour ce poste. Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 30/40KEUR annuels

Afin de renforcer notre Direction du Contrôle de Gestion France et d’accompagner la forte croissance du groupe, tant interne qu’externe, nous recherchons un Contrôleur de Gestion Confirmé H/F. Ce recrutement s’inscrit dans une création de poste et traduit notre volonté constante d’adapter notre organisation pour mieux piloter nos acquisitions et valoriser nos actifs. Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes et serez rattaché(e) à la Directrice du Contrôle de Gestion France. Poste à fort potentiel d’évolution, il s’adresse à un profil capable de s’investir rapidement sur des projets structurants pour la Direction Financière Groupe (intégration de nouvelles acquisitions, déploiement de solutions groupe, élargissement du périmètre de filiales contrôlées, suivi de projets complexes, etc.). Vos missions: Véritable Business Partner des dirigeants de filiales, vous êtes responsable des P&L qui vous sont confiés et intervenez comme un acteur clé de la performance financière et opérationnelle. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Être l’interlocuteur privilégié des patrons de filiales et contribuer aux boards opérationnels en apportant un éclairage financier, business et opérationnel., • Réaliser des analyses approfondies de la performance et proposer des outils d’aide à la décision., • S’appuyer sur la comptabilité, les outils de pilotage opérationnel et les solutions de Business Intelligence pour produire et analyser les reportings groupe., • Dans un contexte de forte croissance et de transformation, structurer et améliorer les process, déployer de nouveaux outils et garantir l’homogénéité des pratiques ainsi que le respect des règles groupe., • Participer activement aux projets d’intégration : analyse des écarts de process et d’outils, accompagnement des transitions en lien avec les équipes dédiées. BUILD & RUN : un équilibre structurant: Le poste se partage idéalement à parts égales entre : Le RUN : • Clôtures mensuelles, • Production et présentation des indicateurs opérationnels, de gestion, de cash et business, • Budgets, reforecasts, atterrissages, • Analyses spécifiques et suivis ponctuels Le BUILD : • Amélioration continue des process, • Déploiement et accompagnement de nouveaux outils, • Participation à l’intégration de nouvelles acquisitions Un rôle stratégique: Vous êtes une courroie de transmission essentielle entre : • les filiales (opérations, équipes de proximité, dirigeants),, • et le groupe (directions administratives, financières et direction générale). Maillon stratégique entre le groupe et ses filiales, vous vous distinguez par : • votre regard neuf et décalé,, • votre capacité à proposer des solutions concrètes aux dysfonctionnements et aux enjeux rencontrés. La liste de ces missions n’est pas limitative et pourra évoluer rapidement en fonction de la dynamique du groupe. Profil recherché: Formation & expérience • Diplômé(e) d’un Bac+5, • 5 à 7 ans d’expérience minimum, avec une première expérience réussie dans le secteur des services / ESN / ingénierie Compétences & savoir-faire • Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint, • Appétence pour les outils de gestion et de reporting : Power BI, Sage 1000, Simus/Siagilus, SAP-FC (la connaissance d’un ou plusieurs outils est un plus, mais non disqualifiante), • Capacité à lire et analyser un compte de résultat, • Bonne maîtrise de la gestion de projets au forfait, • Anglais professionnel « correct » Qualités personnelles • Goût du challenge, envie de construire et de créer, • À l’aise dans un environnement en forte croissance et en constante évolution, • Curieux(se), débrouillard(e) et à l’aise avec l’analyse des chiffres, • Rigoureux(se), précis(e), avec le sens du détail tout en conservant une vision globale, • Autonome, responsable, engagé(e) dans le travail d’équipe, • À l’aise dans la communication et le partage de l’information, • Sensibilité aux relations humaines, • Excellente gestion du temps entre livrables du quotidien et construction pérenne, • Loyal(e), fiable et engagé(e)

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Droit des affaires pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDD au sein de la Rédaction Droit des affaires chez Lefebvre Dalloz. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Affaires, vous intégrerez une équipe de juristes expérimentés, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Droit bancaire, Droit financier et Droit des entreprises en difficulté. Vous interviendrez essentiellement en matière de Droit bancaire et de Droit des procédures collectives. Vos missions principales seront les suivantes : • Veille des sources d’information (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, soft law, etc.) et rédaction d’actualités., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Dictionnaires permanents, Mémentos…) qui font appel à des formats d’écriture différents, allant de la synthèse aux développements plus analytiques., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (juristes d’entreprise, avocats, etc.) ; relecture et contrôle de leurs contributions., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz, c’est aussi l’opportunité de participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en Droit des affaires (M2/DJCE), avec des connaissances solides en Droit des entreprises en difficulté et en Droit bancaire., • Vous justifierez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum auprès d'un AJ-ML, d'un avocat ou encore en entreprise., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTION DU POSTE A pour mission principale d’atteindre les objectifs des ventes pour le marché Groupes et Collectivités en mettant en oeuvre la stratégie RM et en adaptant les offres et les prix en fonction des performances. A également pour mission d’optimiser les remplissages aériens et terrestres, en particulier des engagements pour deux marques : Clubs Marmara & Clubs Lookéa. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Effectue le suivi de l’activité commerciale du marché Groupes et Collectivités : o Analyse le reporting d’activité, par segments, axes, produits, o Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, taux d'occupation, prix moyen, revenu, stock disponible, • Assure la mise sur le marché des stock dédiés aux ventes groupes : o Anticipe les volumes de vente par axe / produit, o S’assure du bon paramétrage du système de vente, • Assure la gestion des stocks : o Gère le positionnement des groupes qui ne rentrent pas dans les stocks impartis sur une date ou une destination précise, o Réoriente la demande si besoin avec réajustement tarifaire à la hausse comme à la baisse, • Assure l’orientation des ventes et des offres promotionnelles : o Participe et collabore au calendrier des actions commerciales et promotionnelles avec les Départements concernés (opérations spéciales, ventes flash…), o Communique régulièrement les priorités de vente aux forces commerciales afin de les orienter au mieux. PROFIL • De formation Bac + 3 (ou équivalence professionnelle), • Esprit d’analyse et de synthèse, • Connaissance d’excel, • Goût du travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : recrutement@tuifrance.com COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Entretien opérationnel Si ta candidature est retenue à l’issue de ce premier échange, tu rencontreras ensuite le(la) Responsable du Département. Cet entretien permettra d’aborder plus en détail les missions proposées, l’organisation de l’équipe et les attentes du poste. • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

Vulcain Engineering est un acteur majeur du secteur de l’énergie, engagé dans l’innovation, la durabilité, et la création d’un avenir plus propre. Notre équipe dynamique et talentueuse recherche des professionnels hautement qualifiés pour contribuer au succès de nos projets et de ceux de nos clients. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets et leur transformation vers des modèles plus responsables et durables, au service d’une meilleure qualité de vie pour tous. Grâce à notre taille, nous combinons force de frappe et proximité, avec une mobilisation rapide et agile de nos ressources. Notre implantation géographique stratégique nous permet de rester proches des projets et des clients. Nous recherchons un(e) Responsable HSE expérimenté(e) pour piloter la stratégie Santé, Sécurité et Environnement sur des projets industriels majeurs dans les énergies renouvelables et traditionnelles. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite des initiatives liées à la transition énergétique, en veillant à l’excellence opérationnelle et à la sécurité de tous les acteurs sur site. Missions principales : • Superviser et coordonner les aspects HSE sur des projets d’envergure internationale, allant des infrastructures de production aux unités de traitement., • Développer et déployer des politiques HSE alignées sur les normes les plus exigeantes., • Conduire des audits approfondis pour garantir la conformité réglementaire et proposer des plans d'amélioration continue., • Assurer la formation et la sensibilisation des équipes à la culture HSE., • Superviser les plans d’urgence, de gestion des risques et de réponse aux incidents., • Gérer les interactions avec les parties prenantes clés : autorités locales, partenaires, clients et sous-traitants Profil recherché : • 10 ans d’expérience minimum dans une fonction HSE, idéalement sur de grands projets industriels liés aux secteurs des énergies et ressources naturelles., • Maîtrise des normes HSE internationales (ISO 14001, ISO 45001, etc.)., • Solides compétences en gestion de projets complexes dans des environnements multiculturels., • Niveau d’anglais : bon, avec une capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des interlocuteurs internationaux., • Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pourquoi rejoindre ce projet ? En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets innovants et stratégiques dans le secteur de l’énergie, alliant solutions traditionnelles et énergies renouvelables. Vous serez au cœur des enjeux de sécurité, de développement durable et de performance opérationnelle dans des environnements techniques d’excellence.

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Rattachement hiérarchique Responsable Customer Care Mission principale Assurer un accompagnement de qualité auprès des clients et apprenants en amont et tout au long de leur parcours de formation, garantir leur satisfaction, traiter les demandes et gérer les situations sensibles ou litiges dans le respect des procédures internes. Activités principales -Relation et accompagnement clients Répondre aux demandes des clients par téléphone, e-mail et outils digitaux. Assurer le conseil et l’orientation des clients concernant : o Les formations, o Les modalités d’inscription, o Les financements, o Les accès plateformes, o Les documents administratifs. Assurer un suivi personnalisé des dossiers clients. Garantir une expérience client fluide et qualitative. -Gestion des litiges et réclamations Prendre en charge les réclamations clients avec professionnalisme et empathie. Identifier les causes des incidents et proposer des solutions adaptées. Assurer le suivi des litiges jusqu’à leur résolution complète. Escalader les situations complexes aux interlocuteurs concernés. Participer à l’amélioration continue des processus de satisfaction client. -Gestion administrative et suivi des dossiers Mettre à jour les informations clients dans le CRM. Assurer la traçabilité des échanges et actions réalisées. Vérifier la conformité des dossiers administratifs. Participer au suivi des indicateurs qualité et satisfaction. Utilisation des outils CRM et digitaux Utiliser quotidiennement Salesforce Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs. Horaires et organisation Amplitude horaire de l’équipe : 8h30 à 18h00 Organisation possible en roulement/planning. Temps plein. Compétences techniques Bonne maîtrise de la relation client. Expérience dans la gestion de litiges et réclamations. Maîtrise de Salesforce. Aisance avec les outils informatiques et CRM. Bonne expression écrite et orale. Compétences comportementales Sens du service client. Écoute active et empathie. Gestion du stress et des situations sensibles. Rigueur et organisation. Esprit d’équipe. Réactivité et autonomie. Profil recherché Formation Bac à Bac+2/3 en relation client, commerce, administration ou équivalent. Expérience en service client, Customer care ou centre de relation clients souhaitée. Une expérience dans le secteur de la formation professionnelle est un plus.

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d’accompagner au mieux les différentes directions et leur managers dans leur besoin en recrutements, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Responsable recrutement expérimenté(e) ayant pour principale mission de piloter le recrutement du personnel occupant des fonctions administratives, de support mais également des fonctions académiques. Descriptif du poste Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, Vos principales missions seront les suivantes : Définition et pilotage du recrutement : • Élaborer la stratégie de recrutement en lien avec les orientations de l'établissement et conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement, • piloter le budget recrutement,, • Analyser les besoins auprès des opérationnels, conseiller les managers et élaborer les fiches de poste, • Concevoir les offres d’emploi, • identifier les canaux de sourcing les plus pertinents, mener des actions de chasse quand nécessaire, • Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens, accompagner les managers dans la prise de décision, • Réaliser des simulations de salaire, négocier les propositions d'embauche si nécessaire Développement de partenariats et optimisation des processus : • Développer les relations avec les cabinets de recrutement et partenaires emploi, • participer à des salons/forums emploi, • Améliorer les processus et outils de recrutement, • Piloter l'utilisation de l'ATS, • Mettre en place des reportings réguliers et analyser les indicateurs (délais de recrutement, coûts, qualité des embauches, satisfaction des managers)., • En lien avec la Responsable du développement RH, valoriser la marque employeur sur les réseaux socieux et autres supports Intégration des nouveaux salariés : • Participer à la mise en œuvre du parcours d'intégration., • Assurer un suivi des nouveaux collaborateurs durant leur période d'intégration., • Assurer la passation avec la Responsable du développement RH à l'issue de la période d'essai pour le suivi de la suite du parcours professionnel du collaborateur Cette liste n’est pas exhaustive. Profil recherché Bac+ 5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, Ecole de commerce ou formation équivalente, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 à 12 ans dans le recrutement. • Maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing et appétence pour les relations humaines., • Excellentes capacités d’organisation et de priorisation, vous êtes capables de gérer plusieurs recrutements simultanément., • Diplomate et à l’écoute vous savez vous adapter votre discours (écrit et oral) à vos interlocuteurs., • Sens du service et excellente maîtrise d’Excel, des réseaux sociaux professionnels sont bien entendu indispensables à ce poste., • Vous avez l’habitude de travailler sur un ATS (la connaissance de TalentAcquisiton serait un plus), • Votre réactivité et votre capacité à vous montrer force de proposition seront de véritables atouts pour ce poste., • Vous avez une première expérience dans le secteur de l’enseignement supérieur. Le poste proposé est un CDI basé sur le campus de Paris, à temps plein, Date de prise de poste envisagée : dès que possible. Rémunération : 60 à 70K€ package global, à discuter selon profil. CP + RTT + jours de pont TR + mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif. Il accueille près de 11.000 étudiants dans 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisée situés sur 4 campus. La Direction des Ressources Humaines de l'ICP est engagée dans une profonde transformation : réorganisation en pôles d'expertise, migration vers un nouveau SIRH (Cegedim TeamsRH), et montée en qualité des processus RH .Dans ce contexte, le pôle Administration du Personnel et Paie joue un rôle central pour assurer la continuité de service et la fiabilité des données. Pour renforcer ce pôle, la DRH de l'ICP recrute un Responsable ADP en CDD . La personne recrutée prendra en charge l'administration du personnel dans cette période charnière avec une double mission : assurer l'excellence opérationnelle au quotidien et co-piloter avec la Responsable SIRH l'intégration des processus ADP dans le nouvel outi l.Ce poste est un binôme clé avec la Responsable SIRH : vous êtes l'expert métier ADP, elle est l'experte outil. Ensemble, vous co-construisez les workflows, les paramétrages et les procédures qui structureront l'ADP de l'ICP pour les prochaines année s. Missio n : Assisté(e) d’une équipe de Gestionnaires RH vos missions principales sero nt : Gestion administrative du perso • nnel Piloter l’ensemble du cycle de vie administratif du salarié, de l’entrée à la • sortiePréparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du per, • sonnelCréer et veiller à la mise à jour permanente des dossiers individuels administratifs pour chaque salarié de son entrée à sa, • sortieElaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel ou tout reporting, • utileInteragir avec le service paie / veiller à une coordination optimale pour versement des salaires suivant évolution ou mouvement du per, • sonnelGarantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales, veiller également à l’application des accords d’entr, • epriseProposer et mettre en place toute procédures RH suivant les évolutions sociales et/ou pratiques in ternes Information / orientation des opérati • onnels Être l’interlocuteur de référence des managers et des RAF sur toutes les questions d’administration du pe, • rsonnelOrienter sur les bonnes compétences RH au sein de l’équipe DRH (recrutement, formation, rémunération, droit du t, • ravail)Assister les Managers en matière de gestion des ressources h, • umainessuivi du processus d’entretiens annuels lié à la revue du personnel, processus de production des contrats de t ravail. Co-pilotage du pro • jet SIRHParticiper à la mise en place d’un nouveau core RH en lien avec le/la Responsable SIRH et les équipes de, • la DSIN.En binôme avec la Responsable SIRH : co-définir les workflows ADP dans le nouvel outil, valider les paramétrages métier (contrats, absences, congés, dossiers salariés), tester les fonctionnalités avant mise en pr, • oductionRéférent(e) métier : apporter l'expertise processus ADP pour guider les choix de paramétrage, identifier les spécificités ICP à intégrer dans, • l'outilAccompagnement au changement : contribuer à la formation des utilisateurs RH et opérationnels sur les nouvelles fonctionnalités ADP, documenter les nouvelles pr, • océduresContinuité de service : garantir qu'aucune rupture dans la gestion administrative du personnel n'intervient pendant la période de m, • igrationParticipation aux instances projet : réunions de suivi avec l'éditeur, la DSIN et la DRH; remontée des points bloquants ou des besoins d'ad aptation PROFIL :Diplômes • requis :Bac + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines ou Dro, • it socialExp, • érience :Expérience de 5 à 8 ans en Administration du P, • ersonnel.Expérience de participation à un pr, • ojet SIRHUne expérience dans un établissement d’enseignement supérieur es t un plus COMPETENCES R • EQUISES : Rigoureux, organisé, pédagogue, doté d’un excellent relationnel et du sens d, • u service.Goût prononcé pour le travail, • en équipe.Aptitude ma, • nagériale.Capacité à formaliser des processus et à rédiger des, • procéduresRompu à la méthode projet, à la production de procédures et force de pr, • oposition.Excellente maitrise des outils bur, • eautiques.La maîtrise de TalentSoft et /ou de TeamsRH es t un plus. Type de contrat : CD D de 7 moisDate de prise de poste : dès q ue possibleRémunératio n : 45-50K€Lieu : paris 6èmeTR +mutuelle + transport pris en c harge à 60%Télétrava il possible

Vous souhaitez rejoindre une équipe investie ? Un environnement de travail chaleureux tout en étant accompagné dans votre parcours professionnel ? Chez FCN, nous vous proposons : • Un parcours d’intégration digital complet, pour vous accompagner dès votre premier jour, complété par une journée d’accueil dédiée à la découverte., • Des formations sur mesure, pour favoriser votre montée en compétences et votre évolution., • Des outils digitaux performants, conçus pour simplifier votre quotidien., • Des avantages attractifs : 13ᵉ mois, prime d’intéressement et de participation, prime d’apport de clientèle, prime de cooptation, tickets restaurant, ainsi que les avantages du CSE (chèques vacances, bons Noël, etc.)., • La possibilité de devenir actionnaire de FCN. Situé au cœur du 11ᵉ arrondissement, notre bureau FCN Paris réunit près de 80 collaborateurs dans une culture de travail collaborative et bienveillante. Nos locaux modernes, lumineux et agréables offrent un environnement propice à la communication et à l’efficacité. Facilement accessible en transports (métro et bus), le cabinet bénéficie également du dynamisme du quartier. Dans ce cadre stimulant, vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs accompagnés par une Responsable de service et interviendrez sur un portefeuille diversifié de 350 paies (PME, ETI, associations, groupes multinationaux). Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : • Recueillir et contrôler les éléments variables de paie ;, • Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale ;, • Réaliser les déclarations sociales ;, • Paramétrer les dossiers dans le logiciel SILAE ;, • Effectuer une veille sociale et juridique continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie ; PROFIL RECHERCHÉ : De formation BAC +2 avec une spécialisation en paie et/ou juridique, vous disposez de minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire en cabinet d’expertise comptable. Vous possédez des compétences solides dans votre domaine, un excellent sens de la communication et du relationnel ainsi qu’un esprit d'équipe affirmé qui vous ont permis d’acquérir des qualités reconnues et qui font de vous le candidat idéal. Rejoignez-nous et contribuez à favoriser un environnement collaboratif et stimulant, pour offrir le meilleur service à nos clients. Faites progresser votre carrière au sein de notre équipe !

Élève-Avocat (H/F) – Stage – Ingénierie juridique patrimoniale et gestion de patrimoine • Type de contrat : Stage Élève-Avocat (PPI ou alternance), • Durée : 6 mois, • Lieu : Paris 16, • Période : Septembre 2026 ou Janvier 2027 Qui sommes-nous ? Cabinet de conseil en gestion de patrimoine en pleine croissance, nous accompagnons une clientèle exigeante et passionnée : les professionnels de santé libéraux (médecins, chirurgiens-dentistes, kinésithérapeutes, infirmiers, etc.). Parce que leur quotidien est accaparant et leurs problématiques patrimoniales uniques (optimisation de hauts revenus, transition du BNC vers l’IS, création de sociétés d’exercice libéral, holding personnelles et professionnelles, protection de la famille, transmission), nous leur apportons une expertise sur-mesure. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Élève-Avocat (H/F) souhaitant développer une réelle expertise à la jonction du droit des affaires, du droit fiscal et de la gestion de patrimoine. Rattaché(e) à la responsable du service, vous proposez et garantissez la sécurité juridique et fiscale des opérations et stratégies. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire avec une ambition claire : devenir une référence incontournable pour les professions de santé. Pleinement intégré(e) au sein de notre équipe, vous participerez activement à la conception et à la mise en œuvre de stratégies patrimoniales et fiscales à fort enjeu pour nos clients praticiens libéraux. Vos missions principales : • Ingénierie juridique : Analyse des situations patrimoniales complexes et participation à la structuration d’opérations (rédactions d’actes constitutifs, compromis et réitérations de cessions de fonds libéral, réalisation des formalités, etc.)., • Accompagnement commercial et conseil : Participations aux rendez-vous clients et recommandations afin comprendre les enjeux et de rendre les aspects techniques accessibles. Veille juridique et fiscale : Suivi rigoureux de l'actualité législative et réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale (droit des sociétés, droit fiscal, droit des libéralités et des successions, droit de la santé). • Accompagnement opérationnel : Préparation et participation aux rendez-vous clients stratégiques et échanges avec les intermédiaires habituels (experts-comptables, notaires, avocats, ordres des professions de santé, etc.). Le profil recherché : • Formation : Élève-Avocat titulaire du CRFPA, vous disposez idéalement d'un Master 2 en droit fiscal, droit des affaires, DJCE., • Compétences clés : Solides connaissances en fiscalité (IR, IS, IFI, plus-values), droit des sociétés et droit patrimonial de la famille., • Savoir-être : Rigueur, précision et esprit d'analyse synthétique, réelles qualités rédactionnelles et relationnelle, esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant au sein d'un cabinet en forte croissance, • Une montée en compétences concrète sur des dossiers à forte valeur ajoutée., • La possibilité d'appréhender les problématiques concrètes et transversales des professions libérales., • Une expertise sectorielle forte : Devenez un référent reconnu sur un marché de niche à forte valeur ajoutée., • Package proposé : Gratification selon profil, carte Swile, mutuelle.

Nous sommes à la recherche de talents qui auront à cœur de porter des missions de conseil en transformation et/ou conduite du changement auprès de nos clients, majoritairement issus des secteurs de l'énergie, de l'industrie, des transports, des infrastructures et mobilité et des services financiers. Vos futures missions Passionné par la transformation des entreprises et des organisations et sensible à la dimension humaine, vous accompagnez nos clients dans la définition et le déploiement de la stratégie du changement, aussi bien sur les aspects communication, formation et animation. Vous intervenez sur l’ensemble des étapes du projet : • Le cadrage d’une vision cible en ligne avec la stratégie du client, • La réalisation d’un diagnostic et la définition d’une trajectoire en tenant compte des résistances au changement, de l’impact sur la culture d'entreprise, l’organisation, les processus ou les outils, • La construction d’un sens commun et la communication du changement, • La formation des différents acteurs afin de les mettre en capacité d’affronter les changements, • La mobilisation des acteurs et des énergies pour accompagner la transformation des postures et des pratiques (animation de séminaires, d’ateliers collaboratifs, utilisation de méthodologies innovantes, à travers le jeu notamment), • Le pilotage des projets dont vous avez la responsabilité, • L’apport d’innovations (outils, recherche….) Vous êtes responsable du bon déroulement de vos missions, de l’encadrement de jeunes Consultants sur le terrain et de leur montée en compétence. Vous développez au quotidien la relation avec les clients Bartle pour la pérenniser dans une logique de partenariat. Vous êtes un membre actif de la communauté Change : • Création et animation de formations visant la transmission de savoirs au sein du cabinet,, • Participation à des évènements permettant de développer la notoriété de Bartle,, • Développement de convictions et production de contenu pour promouvoir l’expertise Bartle,, • Animation de l’écosystème de partenaires Le profil recherché Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous capitalisez sur une expérience de 4 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé, d’une practice dédiée d’un grand cabinet ou d’une Direction Transformation / Change. Vous êtes passionné par l’accompagnement au changement et rivalisez d’imagination pour mobiliser les acteurs chez vos clients, créer des communautés et de la transversalité pour mener à bien vos projets. Fin d’esprit et innovant, vous êtes animé par des convictions profondes orientées vers l’humain et êtes en mesure de challenger et conseiller vos clients. Curieux et véritable joueur d’équipe, vous aimez avancer de manière collective en découvrant et testant des idées nouvelles. Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec les équipes dirigeantes que les collaborateurs sur le terrain. Chez Bartle, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Les besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peuvent être pris en compte dès le processus de recrutement.

Description du poste En tant que Manager Stratégie et gouvernance de l'IA, vous interviendrez sur des projets à fort enjeu stratégique et opérationnel pour des grandes entreprises et des ETI, en lien direct avec les directions Data/IA, IT, métiers, finance ou RSE. • Vous pilotez des projets data et intelligence artificielle (générative) et agentique sur chacun des 3 segments de notre offre IA bout en bout : stratégie et gouvernance IA, de formation et de déploiement IA, • Par la veille et les interactions avec nos experts techniques, vous animez à notre expertise IA (générative) et agentique. Aussi, vous accompagnez et encadrez des profils plus juniors dans leur développement suivant notre charte de management responsable., • Vous développez notre offre et notre méthodologie IA(G) de confiance certifiée et à sa mise en visibilité auprès de notre écosystème (prises de parole, articles, …). Et vous construisez une relation de proximité avec nos prospects, nos clients et nos partenaires et contribuez directement aux activités de développement du cabinet. Profil Axionable s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’équité. Nous encourageons tout.e candidat.e ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. • Bac +5, école de commerce ou d’ingénieurs ou cursus universitaire, • +4/5 ans d'expérience dans un cabinet de conseil data et IA(G), afin de maîtriser les outils business consulting et de gestion de projet, • Compétences en Data Management (modélisation, qualité, cycle de vie) et Gouvernance Data et IA, et connaissances des réglementations et référentiels data / IA, • Bonnes connaissances des plateformes IAG et agentique no-code / low code : N8N, Make, Dust, Notion, …, • Expérience en gestion de projet ou de produit (pilotage, planification, coordination), • Expériences autour de l’IA Générative (LLMs, fine-tuning, RAG) et agentique exigées, • Doté.e d’une forte rigueur et approche analytique et avec de bonnes capacités de synthèse et de communication, • Adaptable et animé.e par un esprit intrapreneurial, avec le goût du développement et de la proximité client, • Appétent.e à un rôle de management d'équipe, • Curieux/euse et passionné.e des sujets de durabilité et de responsabilité de l’IA(G), • Adoptant une posture positive et en faveur de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE), • Français et anglais courant

🚀 Alternance – Chef(fe) de Projet Innovation Marketplace & Réemploi (H/F) Et si vous aidiez des milliers de meubles à trouver une seconde vie ? Chez Ecomaison, nous sommes convaincus que le meilleur déchet est celui qui n'existe pas. Le réemploi est un formidable levier pour prolonger la durée de vie des produits, réduire notre impact environnemental et soutenir les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Pour accélérer cette dynamique, nous déployons une Marketplace BtoB destinée à mettre en relation les professionnels détenteurs de mobilier (hôtels, entreprises, établissements…) avec les acteurs du réemploi capables de lui offrir une seconde vie. Notre plateforme est aujourd'hui lancée en partenariat avec un éditeur spécialisé. Le défi commence maintenant : en faire un service incontournable, simple, utile et adopté par tous ses utilisateurs. Pour cela, nous recherchons un(e) Alternant(e) Chef(fe) de Projet Innovation Marketplace & Réemploi. 🌍 Votre mission : créer une expérience utilisateur qui donne envie de réemployer Cette alternance ne consiste pas uniquement à piloter une plateforme digitale. Votre mission sera avant tout de comprendre les utilisateurs, leurs attentes, leurs freins et leurs usages, afin de faire de cette marketplace un véritable accélérateur du réemploi. Vous travaillerez aux côtés du Responsable Innovation Collecte et collaborerez quotidiennement avec les équipes Innovation, Digital, Marketing, Clients, Opérations, notre éditeur et surtout… les utilisateurs de la plateforme. Concrètement, vous serez amené(e) à : 🤝 Aller à la rencontre des professionnels (hôteliers, entreprises…) et des acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire afin de comprendre leurs besoins, leurs contraintes et leurs parcours utilisateurs. 💡 Identifier les irritants, recueillir les retours d'expérience et transformer ces enseignements en propositions d'amélioration concrètes. 🚀 Participer au pilotage du déploiement de la marketplace et contribuer à son évolution en lien avec notre partenaire digital. 📊 Suivre les indicateurs clés de performance (trafic, satisfaction, taux d'utilisation, mises en relation, conversion…) afin de mesurer l'impact des actions engagées. 🌱 Accompagner l'adoption de la plateforme et contribuer à développer son attractivité auprès des utilisateurs. 🔍 Assurer une veille sur les innovations digitales, les marketplaces et les nouvelles pratiques du réemploi pour nourrir les évolutions du service. Votre objectif ? Faire en sorte que chaque produit pouvant être réemployé trouve plus facilement son futur utilisateur. 👋 Le profil que nous recherchons Vous préparez un Master 2 ou une dernière année d'école de commerce, d'ingénieur ou d'université avec une spécialisation en Ingénierie de l’Environnement, Ingénierie des Déchets et de l’Économie Circulaire, Transition Écologique et Développement Durable, Développement Durable et RSE. Mais au-delà de votre formation, c'est votre personnalité qui fera la différence. Nous recherchons une personne : • curieuse et enthousiaste,, • aimant aller sur le terrain et rencontrer les utilisateurs,, • capable d'écouter, d'observer et de comprendre les besoins avant de proposer des solutions,, • à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs très différents, qu'il s'agisse d'un directeur d'hôtel, d'un responsable d'association ou d'une équipe digitale,, • sensible aux enjeux digitaux,, • organisée, autonome et force de proposition,, • motivée par l'expérience utilisateur. 💚 Pourquoi rejoindre Ecomaison ? Parce que vous ne serez pas un simple chef de projet. Vous contribuerez à développer un service qui facilite concrètement le réemploi partout en France. Vous découvrirez comment construire une plateforme en partant des usages réels des utilisateurs, comment faire évoluer un produit digital grâce aux retours terrain et comment mobiliser des équipes pluridisciplinaires autour d'un objectif commun. Vous travaillerez dans un environnement où se rencontrent innovation, digital, marketing, économie circulaire et impact environnemental. Et surtout… Vous participerez à un projet dont la réussite se mesurera par le nombre de produits qui éviteront de devenir des déchets grâce à une meilleure mise en relation entre ceux qui les détiennent… et ceux qui leur offriront une seconde vie. 🌱 Vous aimez les projets digitaux, les utilisateurs et les projets qui ont un impact concret ? Rejoignez Ecomaison et contribuez à faire du réemploi un réflexe pour les professionnels comme pour les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Chez Ecomaison, nous recrutons des personnes qui aiment construire, expérimenter et avoir un impact. Si c'est votre état d'esprit, rencontrons-nous !

Contexte Dans un contexte de transformation accélérée des organisations, nous accompagnons nos clients dans l’évolution de leurs modèles opérationnels, de leurs pratiques managériales et de leur capacité à créer de la valeur durable. L’intégration de l’Intelligence Artificielle est aujourd’hui un levier clé de ces transformations. Nous recherchons un·e consultant·e en transformation agile avec une forte appétence IA, capable de faire le lien entre enjeux business, pratiques agiles et usages concrets de l’IA. Missions En tant que consultant·e Transformation Agile & IA, vous intervenez auprès de nos clients pour : • Transformation agile & organisationnelle, • Accompagner les organisations dans leurs démarches de transformation agile (produit, organisation, gouvernance, modes de travail)., • Concevoir et animer des dispositifs d’accompagnement (diagnostics, ateliers, formations, coaching d’équipes et de leaders)., • Faciliter l’adoption de pratiques centrées valeur, collaboration et amélioration continue., • Dimension IA & création de valeur, • Accompagner les équipes dans l'utilisation de l'IA générative dans leur flux de travail., • Développer la maîtrise de l’IA chez les équipes et dirigeants, en connectant les capacités techniques aux objectifs business réels., • Aider à maximiser la valeur des actifs IA existants (outils, données, POC, modèles)., • Mettre en place et animer des démarches de facilitation et de découverte assistées par l’IA (idéation, priorisation, décision, amélioration des processus)., • Accompagner l’acculturation IA de manière responsable, pragmatique et orientée usages. Profil recherché • Expérience confirmée (3–8 ans environ) en conseil en transformation agile, organisationnelle ou digitale., • Très bonne compréhension des enjeux business et de la création de valeur., • Solide culture agile (Scrum, Kanban, Lean, Product, OKR, etc.)., • Forte appétence pour l’IA et ses usages concrets en entreprise (outils IA, automatisation, aide à la décision, facilitation augmentée…)., • Capacité à faire le lien entre technique, humain et stratégie., • Excellentes compétences de facilitation, communication et posture de conseil., • À l’aise avec des profils dirigeants comme opérationnels., • Anglais courant Ce qui fera la différence • Expérience d’acculturation ou de formation à l’IA., • Pratique avancée d’outils IA dans des contextes de transformation ou de conseil., • Sens éthique et regard critique sur les usages de l’IA., • Envie de co-construire, d’explorer et d’innover avec les clients., • Pourquoi nous rejoindre, • Intervenir sur des missions à fort impact, au croisement de l’agile, du business et de l’IA., • Évoluer dans un environnement stimulant, apprenant et collaboratif., • Conserver une grande autonomie dans les méthodes, outils et approches., • Participer activement à la construction de notre offre IA & transformation.

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique. Ta mission ? Assurer une gestion fluide, rapide et irréprochable de l’ensemble des opérations liées à nos chauffeurs salariés. Un rôle clé et stratégique pour faire d’INCOM le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe. Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) solutions et tu veux avoir un impact concret dans une startup en forte croissance ? Ce poste est pour toi. Missions • Gérer l’onboarding administratif des chauffeurs (contrats, documents obligatoires, vérifications), • Assurer le suivi des CDI et dossiers administratifs, • Participer au suivi des éléments variables de paie, • Répondre aux demandes des chauffeurs concernant leurs contrats, bulletins et situation administrative, • Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord internes, • Identifier les points de friction opérationnels et proposer des améliorations de process, • Collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour garantir une activation rapide des chauffeurs, • Travailler avec l’équipe Tech pour optimiser les flux et automatisations Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université ou formation équivalente, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), • À l’aise avec les outils digitaux (Google Workspace, Excel, Notion…), • Sens du service et excellente communication en français, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, • Une première expérience en gestion administrative, support ou RH est un plus Pourquoi rejoindre INCOM ? Un modèle réellement innovant, à la croisée du salariat et de l’indépendance • Un rôle clé au cœur du fonctionnement opérationnel de l’entreprise, • Une montée en compétences rapide en gestion, structuration et organisation, • La possibilité d’évoluer vers un rôle de Ops Manager ou Responsable Support, • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Type de contrat : Alternance (apprentissage), • Durée : 12 ou 24 mois, • Lieu : Paris (Station F), • Rémunération :, • Selon les barèmes légaux ou plus selon profil, • Bonus possible selon performance et qualité opérationnelle, • Date de début : ASAP À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plus de 12 000 chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en garantissant de meilleurs revenus, une protection sociale complète et une gestion simplifiée.

🏢 Le poste Intégré(e) sur un site fixe en Île‑de‑France (environnement tertiaire), rattaché(e) à un Responsable de Site, vous garantissez le bon fonctionnement des installations et le confort des occupants. 🔍 Vos missions • Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations du site, • Diagnostiquer l’origine des dysfonctionnements, • Assurer les interventions dans le respect des délais contractuels, • Effectuer les rondes techniques, • Rédiger les comptes‑rendus d’intervention, • Accompagner et coordonner les sous‑traitants, • Veiller à l’application des consignes de sécurité et à la prévention des risques, • Proposer des améliorations techniques et réaliser les travaux associés, • Être un contact clé, fiable et permanent pour le client 🎓 Formation & compétences Niveau BAC à BAC+2 technique : Génie climatique, FEE, maintenance énergétique, CVC… Excellentes bases en plomberie, électricité, serrurerie, CVC. Connaissances solides en maintenance : chauffage, ventilation, climatisation, électricité, plomberie. Maîtrise des outils informatiques (GMAO, applicatifs internes). Aisance relationnelle et sens du service client. 🎯 Qualités personnelles Rigueur – autonomie – adaptabilité – sens de l’organisation – esprit de service. Même si votre profil ne correspond pas à 100 % aux critères, n’hésitez pas à postuler. Nous privilégions avant tout l’envie, le potentiel et l’échange humain : rencontrons‑nous pour en discuter. Rejoindre VINCI Facilities, c’est intégrer une entreprise à taille humaine au sein d’un grand Groupe solide, reconnu et innovant. ✔ Vos avantages : ✔️ Participation + intéressement ✔️ Prime dédiée en cas d’astreinte ✔️ Prime de fin d’année ✔️ Plan d’épargne Groupe (PEG) avec abondement 🌍 Forfait mobilité douce 🍽 Tickets restaurants 💪 Notre force : Une envie partagée de réussir, la diversité des expertises et une solidarité forte entre les équipes. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Le Pôle Les Echos-Le Parisien Services du Groupe Les Echos-Le Parisien recherche son/sa futur.e Formaliste Légal (F/H) CDI, Paris (15ème), à pourvoir à la rentrée 2026 Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1 600 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, le Groupe Les Echos Le Parisien occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation, publication d’annonces, Entrepreneurs… Le Pôle Les Echos-Le Parisien Services recherche son/sa futur(e) Formaliste Légal (F/H) dans le cadre d'un CDI à pourvoir à la rentrée 2026. Pourquoi nous avons besoin de vous : Rattaché(e) à la Responsable Formalités Légales, vous participez au positionnement des formalités et de la brique servicielle du Pôle. Ce que vous ferez : Vous gérerez un portefeuille de clients dédiés et assurerez la fidélisation et le développement de celui-ci. Vos missions principales : • Gestion d’un portefeuille client et traitement de leurs formalités légales,, • Travailler en étroite relation avec le service ADV,, • Développer de nouveaux services à destination de vos clients,, • Améliorer les processus et outils afin d’optimiser votre activité et d’améliorer la qualité. N’attendez-plus, postulez : De formation juridique ou école de commerce, vous justifiez de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes un/une professionnel(le) reconnu(e) du secteur des formalités légales avec de solides connaissances en droit des sociétés. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service envers les professionnels du Droit et du Chiffre. « Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le groupe Les Echos - Le Parisien s'engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l'emploi des personnes en situation de handicap - Ensemble pour une société responsable»

Durée du stage : 4 à 6 mois Début : Début Septembre Qui sommes-nous ? Qolibris est un cabinet de conseil pure player spécialisé en Data, animé par une approche durable et responsable. Pour chaque mission que nous effectuons nous mesurons l’impact de notre empreinte carbone grâce à un outil que nous avons développé avec un centre de R&D. Notre expertise s’articule autour de : 💻 4 practices piliers : Décisionnel, Analyse, Intelligence et Architecture 📅 2 practices transverses : Fonctionnel et Gouvernance Nous accompagnons nos clients dans la création, le pilotage et la valorisation de leurs produits et solutions Data, avec une conviction forte : la performance durable passe par l’humain. Le stage Intégré(e) à l’équipe Business & RH, tu seras formé(e) dès ton arrivée aux bonnes pratiques du recrutement, de la gestion des talents et de la marque employeur. Tu participeras activement au développement de nos équipes Data et au suivi de nos consultants. Recrutement (50 %) • Recueil des besoins, rédaction des fiches de poste et sourcing multi-canaux (WTTJ, LinkedIn, Collective Work, APEC), • Conduite des entretiens RH et coordination avec les managers, • Onboarding, suivi des périodes d'essai, gestion du vivier et marque employeur Administration du personnel (10 %) • Gestion des contrats, avenants, DPAE, entrées/sorties, • Suivi des absences, congés, variables de paie et interface avec l'expert-comptable Rémunération et avantages (10 %) • Benchmark salariaux, révisions annuelles et suivi de la rémunération variable, • Gestion des avantages : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Formation et développement (10 %) • Recueil des besoins, plan de formation, relation OPCO et gestion du budget, • Entretiens annuels/professionnels et accompagnement des mobilités internes Veille réglementaire RH (10 %) • Suivi du droit du travail et de la convention collective, • Mise à jour des documents obligatoires et information des managers Suivi candidats et consultants (10 %) • Suivi du pipeline candidats et gestion des inter-contrats, • Points réguliers avec les consultants en mission, suivi des évaluations et retours clients Profil recherché • Étudiant(e) en Master RH, Psychologie du travail, ou École de commerce., • Tu possède un niveau B2/C1 en anglais certifié., • Tu as une première expérience en recrutement ou en gestion RH (stage, alternance, projet)., • Idéalement (mais pas obligatoire) une expérience dans la data/IT., • Tu es curieux(se), rigoureux(se) et tu aimes le contact humain., • Tu t’intéresses au secteur de la Data et aux nouvelles technologies., • Tu es reconnu(e) pour ton énergie positive, ton autonomie et ton esprit d’équipe. Ce que nous offrons • Un stage formateur au sein d’un environnement bienveillant et dynamique., • Une formation complète sur le recrutement, la Data et le conseil., • Un coaching RH et business quotidien pour te faire monter en compétences., • Des événements d’équipe réguliers (afterworks, meet-ups, jeux en ligne, etc.)., • 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 €, pris en charge à 60 % par Qolibris (soit 5,37 €)., • Le titre de transport remboursé à 50% ou un forfait mobilité durable., • Gratification minimum, plus en fonction de l’expérience.

Description Tu cherches un cabinet de conseil à taille humaine qui place l’humain au cœur de sa stratégie et de son développement ; Tu souhaites changer la donne et avoir un impact réel au quotidien, auprès des entreprises clientes et en interne ; Tu veux continuer à apprendre, innover et viser le coup d’avance dans tout ce que tu fais ; Alors n’attend plus, postule chez Advents ! Advents est un cabinet de conseil indépendant, fondé sur une envie forte : celle de vivre une aventure humaine différenciante. Une aventure où le plaisir du travail, la richesse du collectif, l’exigence de projets sur-mesure et la remise en question sont cultivés au quotidien. Riche de nos 16 ans d’expertise, nous choisissons de « Faire différemment » et « d’Être différent»® afin de développer de nouvelles formes de travail qui nous ressemblent et d’accompagner les transformations des entreprises vers une plus grande valeur utile et responsabilisation. Cela passe par une démarche d’innovation et de formation interne continue ; et l’idée que chaque personnalité – collaborateur ou client - constitue un potentiel de création. À propos du rôle Tu souhaites rejoindre notre Aventure, prendre part à notre croissance et devenir un Acteur.trice de nos valeurs ? Nous recherchons un.e manager DATA pour intégrer notre équipe parisienne. Notre objectif est de recruter un véritable business Partner DATA dont les missions seront les suivantes : Conseil & stratégie Data • Définir des stratégies data/IA alignées sur les objectifs business des clients ;, • Construire des roadmaps de transformation data-driven pour des directions métiers ;, • Accompagner les équipes métiers dans leurs choix organisationnels autour de la donnée ;, • Réaliser des diagnostics, cadrages de projets, expression de besoins, analyses d’impacts et recommandations ; Gestion de projets Data • Piloter des projets data/IA complexes de bout en bout (planning, budget, qualité) ;, • Coordonner des équipes pluridisciplinaires : consultants, ingénieurs data ;, • Superviser la mise en place des solutions de Data Gouvernance, Data Catalog, Data Platform, MDM, Décisionnel;, • Assurer le delivery opérationnel tout en maintenant la satisfaction client ; Management d’équipe • Manager des équipes de consultants (junior à senior) sur plusieurs missions ;, • Être responsable de la qualité des livrables et de la montée en compétence des équipes ;, • Piloter les entretiens de carrières, de mission et coaching ; Développement commercial & Relations clients • Développer le portefeuille clients et identifier de nouvelles opportunités ;, • Rédiger les propositions commerciales et réponses à appels d’offres ;, • Assurer une relation de confiance avec les clients et comprendre leurs enjeux métiers ;, • Être un interlocuteur clé sur les sujets DATA & IA ; Profil • Tu es diplômé.e Bac+5 (école de management/ école d’Ingénieur ou 3ème cycle universitaire) ;, • Tu as au moins 8 ans d’expérience dont au moins 3 en tant que Manager Data au sein d’un cabinet de conseil ;, • Tu souhaites t’investir dans le développement d’une activité clé pour ADVENTS ;, • Tu aimes résoudre des problèmes, prendre à bras le corps des projet des transverses et les mener jusqu’au bout;, • Tu es , , exigeant.e et souhaites donner un nouvel élan à ta carrière ;, • Tu es humble, à l’écoute et sais adapter ton discours à la situation et à ton interlocuteur.trice, et faire preuve d’intelligence relationnelle et situationnelle ;, • Tu as la capacité de sortir de ta zone de confort et de faire preuve d’un esprit entrepreneurial ;, • Tu parles anglais. Informations pratiques Poste en CDI basé à Paris ; Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir ; L’abonnement transport est pris en charge à 100% ; Chez Advents tu trouveras : Une approche singulière de notre métier de consultant qui se traduit par notre marque de fabrique Do Different, Be Different ® ; Une équipe soudée dans laquelle ta personnalité a pleinement sa place ; Des liens forts et transverses grâce aux multiples échanges et points de rencontre réguliers. Si tout cela résonne en toi, alors rejoins-nous pour vivre cette expérience dans laquelle les mots solidarité, collaboration, accessibilité et sentiment d’appartenance ne sont pas que des concepts ! On a hâte de te rencontrer !

Rattaché(e) à la Responsable achats/transports, le/la Gestionnaire Transport Junior sera en charge d’assister de gestion opérationnelle et administrative des transports amont pour LMDW. Activités Vos principales missions seront les suivantes : • Organisation et suivi des flux entrants (transport routier, maritime, aérien). Mise en œuvre de solutions et d’actions adaptées pour sécuriser les approvisionnements., • Gestion du planning des livraisons en fonction de la charge de l’entrepôt. Se positionner comme le relai entre le siège et l’entrepôt, et assurer le respect de nos « logistics guidelines », • Assurer une communication interne sur l’état des flux et jouer le rôle d’interface entre différents services sur les sujets transports, • Gestion de la facturation Compétences requises • Issu(e) d’une formation niveau Bac + 3 ou plus avec une spécialisation en logistique / gestion des transports, • Vous justifiez d’une première expérience (stages/alternance) dans le domaine de la logistique / gestion des transports, • Anglais courant impératif, • Esprit d’équipe, aisance relationnelle et forte capacité de communication, • Rigueur et excellente organisation personnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Polyvalence

L'agence Florence Doré recrute un(e) Chef adjoint d'accueil en temps plein. Au sein d'un cabinet d'avocats, et après une formation de trois jours, vous seconderez le chef d'accueil et aurez la charge de superviser l'accueil et les services associés. Votre secteur d'intervention : Paris 16 Vous êtes responsable de : • L'accueil des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • L'accueil téléphonique, • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • La gestion des salles de réunion, • Tâches administratives annexes Modalités : 35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi de 12h30 à 20h30, avec 1h de pause. Poste à pourvoir asap avec un engagement en CDI. Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant est obligatoire,, • Une bonne connaissance des outils informatiques Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Courant en Anglais,, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe Infos complémentaires • 1868€ bruts/mois + 150 prime mensuelle + 100 prime trimestrielle, • Remboursement 50% de votre titre de transport, • Mutuelle d'entreprise, • Titre Restaurant, • Frais de pressing remboursés

Nous sommes à la recherche de Managers Ingénieurs ferroviaires passionnés par les enjeux du secteur (matériel roulant, exploitation, infrastructure) et souhaitant piloter des projets à forte dimension stratégique et opérationnelle, au cœur des transformations du ferroviaire. Notre collaboration En tant que Manager, vous contribuez activement au développement de l’activité ferroviaire au sein de l’équipe Transport, Infrastructure et Mobilité, aux côtés des Directeurs et Associés. Au sein d’équipes à taille humaine, vous pilotez l’ensemble des phases de vos projets, du cadrage à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par le pilotage et l’accompagnement du changement. Vous êtes responsable de la réussite des missions et encadrez des équipes de Consultants. Vous intervenez majoritairement auprès des directions métiers et des Comités de Direction de nos clients, acteurs du ferroviaire (opérateurs, industriels, gestionnaires d’infrastructure, ingénieries). Vous intervenez sur des sujets de transformation des organisations ferroviaires, de pilotage de projets complexes, d’amélioration de la performance opérationnelle (exploitation, maintenance, matériel roulant), d’optimisation des modèles opérationnels, de digitalisation des activités ou encore d’accompagnement au changement. Exemples de missions : • Pilotage de grands programmes ferroviaires : travaux d'infrastructure, déploiement de nouvelles technologies sur le réseau, maintenance de matériel roulant,..., • Pilotage de projets de transformation (cadrage, déploiement, conduite du changement) : nouvelles organisations, nouveaux modèles opérationnels (processus, modes opératoires, outils),, • Etudes stratégiques et opérationnelles en lien avec les grands enjeux du secteur : ouverture à la concurrence, stratégies de maintenance, stratégies supply chain... Motivé par l’esprit entrepreneurial de Bartle, votre engagement et votre proactivité vous amènent à porter des initiatives structurantes pour le cabinet. Vous êtes un membre clé de la communauté Transport, Infrastructure et Mobilité : développement de convictions sectorielles, contribution à la dynamique commerciale (stratégie de développement et mise en œuvre en équipe), animation de l’écosystème et encadrement sur projets. Le profil recherché Diplômé d’une école d’ingénieurs avec une spécialisation en ingénierie ferroviaire, complétée idéalement par une formation en conseil ou management, vous capitalisez sur minimum 6 ans d’expérience au sein d’un acteur du secteur ferroviaire ou d’un cabinet de conseil, avec un socle technique solide. Vous avez déjà eu l’occasion de piloter ou de contribuer fortement à des projets liés au matériel roulant, à l’exploitation ferroviaire ou aux infrastructures, et souhaitez aujourd’hui intervenir sur des projets à forte dimension transverse, mêlant transformation, pilotage de projets complexes et amélioration de la performance. Vous avez une appétence pour le développement commercial et vous souhaitez vous investir dans la croissance d’une activité ferroviaire en forte dynamique. Curieux et sensible aux évolutions du secteur, vous êtes passionné par les enjeux du ferroviaire et ses transformations et souhaitez porter ces sujets dans un environnement conseil. Véritable joueur d’équipe, vous aimez encadrer et faire grandir des consultants tout en évoluant dans des environnements exigeants. Doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec les équipes techniques qu’avec les directions métiers et les Comités de Direction.