Trabajos direction en La CourneuveCrear alertas

AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l’exploitation de l’ensemble de l’infrastructure mondiale d’AWS. En d’autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l’ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d’alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d’ingénieur(e)s logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d’expert(e)s en sécurité, de responsables des opérations et d’autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité cloud illimitée, au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. AWS Infrastructure Services recherche actuellement un(e) Technicien(ne) des Opérations d’Ingénierie pour assurer un support technique au sein de notre centre de données à mission critique. Ce poste contribue à garantir la disponibilité et la fiabilité de l’ensemble des infrastructures électriques et mécaniques dans l’environnement du centre de données. Ces équipements supportent des serveurs critiques et doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. Le rôle requiert une personne autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions efficaces face à des problèmes techniques complexes. Les candidat(e)s retenu(e)s auront un impact direct et immédiat sur la résilience, l’efficacité et la capacité de nos installations, notamment en assurant la maintenance, l’exploitation et le dépannage des infrastructures critiques : groupes électrogènes diesel de secours et systèmes de carburant associés, systèmes électriques triphasés (tableaux de distribution, onduleurs UPS, PDU, batteries à électrolyte liquide), systèmes de refroidissement (CRAC, refroidisseurs centrifuges, tours de refroidissement, traitement chimique de l’eau, centrales de traitement d’air), pompes et moteurs. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra être en mesure de démontrer les compétences/comportements suivants: • Une capacité à résoudre les problèmes par l’élimination des causes profondes, en prenant du recul pour comprendre le contexte plus large., • S’assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées lors de l’exécution du travail., • Une aptitude au dépannage et à la résolution de problèmes complexes., • Une capacité à suivre les procédures, la documentation système et à suivre les problèmes par des entrées appropriées dans un système de tickets d’incidents., • Un bon jugement et un bon instinct dans la prise de décision., • Prioriser de manière appropriée dans un environnement complexe et rapide., • Volonté de prendre en charge les problèmes techniques., • Utiliser l’EPMS et le BMS pour gérer les flux de travail du bâtiment. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera responsable de : • Établir et maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité et promouvoir activement une culture de sécurité de classe mondiale dans tous les aspects des procédures opérationnelles., • Conduire des efforts d’amélioration continue de l’infrastructure par la standardisation des procédures et des politiques, tout en livrant des performances conformes aux métriques convenues., • Permettre à l’organisation des opérations de fournir un temps de disponibilité de 100 % sur toute l’infrastructure supportant les clients., • Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour offrir l’excellence opérationnelle à tous les clients AWS., • Responsable de s’assurer que la maintenance préventive de l’infrastructure critique du site est planifiée et exécutée selon les normes les plus élevées, conformément aux procédures AWS., • En charge de la surveillance et de la supervision des installations (via BMS, PMS, rondes… etc.), • Participation à la livraison réussie de la construction et de la rénovation de l’infrastructure du centre de données., • Assurer la capacité organisationnelle à réagir et répondre de manière appropriée à tout événement potentiellement impactant pour les clients sur tout composant de l’infrastructure électrique ou mécanique., • Examiner les rapports d’incidents, documenter des résumés de tendances périodiques et fournir des mises à jour et des actions recommandées à la direction., • Rédiger, mettre à jour et maintenir les méthodes de travail, les procédures opérationnelles standard, les procédures de réponse aux urgences, les programmes de maintenance préventive et toute la documentation technique relative au DCEO. Key job responsibilities • Exploiter et maintenir tous les équipements mécaniques, électriques et CVC au sein du centre de données/installation., • Superviser les sous-traitant(e)s qui effectuent l’entretien ou la maintenance préventive., • Élaborer un plan de travail pour la réparation d’urgence des actifs critiques., • Opérer sous une supervision minimale., • Travailler en astreinte et selon un planning rotatif selon les besoins., • Effectuer des concepts de support de base tels que les systèmes de tickets, l’analyse des causes profondes et la priorisation des tâches., • Effectuer des quarts de travail selon les besoins., • Se conformer pleinement à toutes les procédures et politiques de sécurité physique., • S’assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées lors de l’exécution du travail., • Effectuer les installations d’alimentation des racks, les PDU de rack et les remplacements d’ATS de rack., • Vérification de la capacité électrique/de refroidissement avant l’installation d’un nouveau rack., • Créer et clôturer les ordres de travail avec les données appropriées, y compris les heures de travail, la maintenance des équipements et les pièces utilisées dans le système de gestion des actifs., • Maintenir les changements d’état dans l’infrastructure à mission critique en support de la maintenance corrective/préventive., • Tests : Tester la qualité, la performance, la sécurité et la fiabilité des produits, équipements et processus., • Être un(e) intervenant(e) de première ligne pour le dépannage pratique des équipements électriques et mécaniques. Ces équipements incluent, sans s’y limiter, les centrales de traitement d’air (CTA), les refroidisseurs, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes d’automatisation du bâtiment. EXIGENCES PHYSIQUES: • Poste pouvant être exercé en horaires de journée (9h-17h) ou en rotation postée 3x8h (matin, après-midi, nuit), selon les besoins opérationnels du site., • Aptitude à travailler en hauteur et à utiliser des équipements tels que des échelles., • Capacité à effectuer des tâches physiques (port de charges, manipulation d’équipements)., • Capacité à travailler dans des environnements soumis à des nuisances sonores, avec le port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). A day in the life Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été les pionnier(ère)s du cloud computing et n’avons jamais cessé d’innover — c’est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description de poste, nous encourageons les candidat(e)s à postuler. Si votre carrière ne fait que commencer, n’a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d’équipe inclusive Chez AWS, il est dans notre nature d’apprendre et d’être curieux. Nos groupes d’affinité dirigés par les employé(e)s favorisent une culture d’inclusion qui nous permet d’être fier(ère)s de nos différences. Les événements et expériences d’apprentissage continus, y compris nos conférences Conversations on Race and Ethnicity (CORE) et AmazeCon (diversité de genre), nous inspirent à ne jamais cesser d’embrasser notre unicité. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance alors que nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur au monde. C’est pourquoi vous trouverez ici d’innombrables ressources de partage de connaissances, de mentorat et d’autres ressources d’avancement professionnel pour vous aider à devenir un(e) professionnel(le) plus complet(ète). Équilibre vie professionnelle/vie personnelle Nous valorisons l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenu(e)s au travail et à la maison, il n’y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Apprentissage/certification professionnelle ou diplôme dans le domaine électrique., • Démontrer des compétences électriques clés (pratique et théorie) et une connaissance des systèmes mécaniques (mécanique, systèmes CVC, contrôles)., • Bonnes compétences en communication en français., • Niveau intermédiaire en anglais (oral et écrit) — un atout pour les interactions avec les équipes internationales et la documentation technique avancée., • Expérience en ingénierie de centres de données., • Diplôme en génie électrique, génie mécanique ou discipline pertinente., • Familiarité avec les systèmes de contrôle de gestion technique du bâtiment (BMS) et de surveillance de l’énergie électrique (EPMS) ainsi que la collecte de données/tendances. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Dans le cadre du développement de Rail Logistics Europe et du renforcement des missions de la Direction financière, Rail Logistics Europe recherche un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Senior, qui sera rattaché(e) à la Responsable Contrôle Financier, dont les principales responsabilités, sans qu

Le CSI participe au comité de pilotage Technis / e-sncf Direction du Service Numérique aux Utilisateurs et s'assure du respect des engagements de e-sncf sur le terrain inclus dans le contrat de services. La direction informatique du Groupe SNCF. Vous pilotez les comités techniques avec e-sncf.

Nous vous proposons de rejoindre l'équipe du Bureau d'Etudes de la DECR (Direction des Etudes Conception et Réalisation) en accompagnant nos maîtrises d'oeuvre et d'ouvrage dans la recherche et la production de solutions pour améliorer le quotidien des voyageurs.DECR : Ingénierie ferroviaire en

Analyste charges de personnel, vous travaillez en collaboration avec les services internes SNCF qui contribuent au processus (Direction de la Paie, DRH, CSP comptabilité de la paie et protection sociale,.Clôtures comptables et reportings :.Assurer la production comptable et la traçabilité des é

Rattaché au Responsable du Département Architecture de la Direction Réseaux & Connectivités, Architecte Réseau vous avez pour mission d'assurer les études, la conception, la qualification, l'exploitation et l'évolution des architectures réseaux de l'entreprise. L'Architecte Réseau doit assu

Vous contribuerez à l'évaluation de solutions techniques dans le cadre de ce projet d'innovation ainsi qu'à l'expertise technique transverse sur le sous-système batterie dans les différents projets du programme TECH4RAIL de la Direction Technologies, Innovation & Projet Groupe (DTIPG). Le/la c

Gestionnaire produits en alternance au sein de la Direction Supply Chain,. Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?.

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d?utilité publique depuis 1977. Rattaché(e) à la Direction du Parcours Patient, vous

Appel Médical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des o

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes responsable de la stratégie d'achats et du bon approvisionnement des matériels. Qualis recrute pour le compte de son client basé à Montreuil et spécialisé dans l'achat, la vente et la location de matériels un(e) Responsable Achats (H/F).

Nous recherchons pour l'un de nos clients, dans le secteur du transport, un.Rattaché à la Direction Financière, vous serez en charge de la gestion comptable complète d'une à deux agences du groupe et/ou d'une filiale, avec une autonomie sur l'ensemble du cycle comptable jusqu'à l'établissemen

Définition du posteAu sein de la Direction des Politiques Sociales, vous êtes placé.e sous l’autorité de la Cheffe du service « Accompagnement Social Individuel ». Vous contribuez à la définition, à la formalisation et à la mise en application des politiques sociales de l’établissement pour la thématique « Accompagnement Social Individuel – Séniors et Handicap ».Vos Missions principales : Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en capitalisant les expériences locales des directions territoriales, les pratiques inspirantes des autres organismes et en contractualisant des partenariats institutionnels ou associatifs dans les domaines des politiques sociales,Concevoir des actions innovantes pour répondre aux nouveaux enjeux des territoires et besoins des locataires et rechercher les co-financements,Concevoir et piloter des projets transverses : analyse des besoins, étude des conditions de faisabilité, mobilisation partenariale, élaboration budgétaire, gestion des marchés et des conventions, suivi et évaluation des projets,Représenter l’établissement dans des instances externes et assurer la communication sur les actions menées,Animer le réseau des acteurs des politiques sociales des directions territoriales, initier et coordonner l’organisation de conférences, d’ateliers ou de journées thématiques dans les champs d’activité concernés,Créer des process et outils pour les équipes des directions territoriales,Assurer une veille politique, législative et règlementaire (capitaliser, diffuser) et partager les retours d’expériences auprès du réseau des filières métier,Intervenir dans le cadre de la prévention des impayés et des expulsions.Profil recherché· Diplômé.e d'un Bac+3/4 en Sciences Humaines, vous évoluez sur un poste similaire depuis plus de 3 ans. Vos connaissances dans le domaine du logement social et des politiques sociales, vous permettent de mener à bien les missions confiées. Vous disposez de compétences en gestion de projet et savez vous adapter aux interlocuteurs internes et externes. Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre aisance dans la prise de parole en public. Vous savez faire preuve d'organisation et de rigueur dans la gestion et le suivi de vos projets.·

Gestionnaire Back-Office Marché (H/F)REF : Expérience :3 ans minimumA propos...ADD UP est une ESN (Entreprise de Services Numériques). Elle est née en 2001 de la rencontre de jeunes entrepreneurs, issus de grandes écoles françaises, dont Polytechnique et HEC, et formés dans les grands cabinets de consulting. Née d’une passion pour les nouvelles technologies, l’équipe d’ADD UP propose des prestations de conseil à forte valeur ajoutée à ses clients. Ses domaines de compétence : les services informatiques et le consulting pour la finance de marché.Description :Mission principale :Rattaché(e) à la Direction des Opérations, au sein d’une équipe composée de 8 personnes, vous vous voyez confier des tâches polyvalentes sur les opérations de marché, à savoir : change, monétaire, TCN, futures/options, gestion de la trésorerie devises.Activités :Plus précisément, vous êtes en charge des missions suivantes :Suivi, contrôle et comptabilisation des positions/flux sur les Futures/Options avec les compensateurs ;Saisie/validation des opérations dans l’outil du Back Office KTP ;Pilotage de la trésorerie devises et suivi des échelles d’intérêts chez nos correspondants ;Initialisation et contrôle des paiements et règlements/livraisons ;Suivi du matching des confirmations (contreparties/courtiers) ;Traitement des résultats de fin de mois/justificatifs comptables ;Reporting d’activité.Profil recherché :Formation Bac +3 à Bac +5 en Comptabilité/Finance ;Première expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire ;Bon niveau d’anglais : contacts téléphoniques avec les contreparties ;Maîtrise des outils bureautiques Windows, la connaissance de KTP constituant un atout supplémentaire ;Qualités requises : précision, rigueur, sens de l’organisation, capacités d’autonomie, de flexibilité et de polyvalence, esprit d’équipe, aptitude à gérer les contacts avec nos clients internes et externes.Date de démarrage :ASAPLieu de la mission :ParisNiveau d'études :Bac +5, Master 2, MBA, Grandes écolesType de contrat :CDIStatut :Cadre

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.COMMENT ALLEZ VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?En tant que Responsable Ressources Humaines des fonctions Richemont, vous accompagnerez un périmètre d'environ 200 collaborateurs, sur des fonctions atelier et office.Rattaché(e) à la Direction RH, vous êtes un véritable Business Partner. Grace à votre expertise RH, votre proximité, votre appétence pour le business, vous proposez une approche RH adaptée et stratégique soutenant le développement des talents, la mise en place et l’évolution de la stratégie business et l’expérience collaborateur.Partenariat Stratégique & Conseil :Vous agissez en tant que conseiller(ère) privilégié(e) auprès des directions, des managers et des collaborateurs en comprenant leurs spécificités et leurs enjeux business.Vous les accompagnez sur l'ensemble des sujets et projets RH, en proposant des solutions innovantes et alignées avec les objectifs de chaque entité.Gestion RH Opérationnelle & Développement des Talents :Vous accompagnez votre périmètre sur les process d’onboarding, de gestion de la performance, de rémunération et de talent management, et êtes garant du maintien d’un climat social positif.Vous préparez les plans de succession et accompagnez les collaborateurs dans leur développement professionnelVous pilotez la gestion budgétaire, en collaboration avec le contrôle de gestionVous réalisez des reporting réguliers, analysez les KPI et proposez des plans d’actionsCollaboration Transversale :Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements de l'équipe RH Richemont France : Learning, Compensation & Benefits, Talent, Paie, Administration du Personnel, Juridique.Cette synergie est essentielle pour offrir un support RH complet et intégréQUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?Vous avez une expérience confirmée en Ressources Humaines généraliste. Agile, flexible et proactif(ve), vous êtes orienté(e) business et à l’aise pour collaborer dans un environnement matriciel. Vous êtes reconnu(e) à la fois pour votre vision stratégique et vos capacités opérationnelles, et êtes capable de communiquer de façon adaptée et impactante avec une multiplicité d’interlocuteurs.Vous maitrisez couramment le français et l’anglais, et avez une très bonne connaissance du droit du travail français.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.Nous valorisons et encourageons la collégialité, le courage, la curiosité, l’empathie, l’humilité et l’intégrité.Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.VOTRE EXPÉRIENCE CANDIDAT AVEC NOUSSi votre candidature est retenue:- 1e entretien avec l'équipe Talent- Test comportemental et cognitif- 2e entretien avec la DRH Richemont France- Dernier entretien avec le Directeur Talent Europe et la DRH Europe#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

À proposIpsos bva est le leader en France des études de marché et des enquêtes d’opinion. Groupe français indépendant, fondé en 1975, Ipsos bva opère aujourd’hui dans 90 pays et donne aux entreprises et aux institutions pour lesquelles il travaille, les clés de compréhension de la société, des marchés, des citoyens et des consommateurs.Une mission qui s’appuie sur la disruption numérique, l’extension des domaines d’observations et l’innovation continue pour améliorer la finesse des analyses.Intégrer Ipsos bva aujourd’hui c’est :Choisir un métier passionnant au cœur des enjeux d’actualités et des transformations de la société.Bénéficier d’une multiplicité d'opportunités d’apprentissage dans des secteurs différents : le marketing, la publicité, les médias, la politique, le CRM, qui intègrent les dernières innovations digitales et technologiques.Se voir confier des responsabilités immédiatement sur des études avec de véritables perspectives d’évolutions professionnelles.Evoluer au sein d’un groupe international dans lequel les opportunités de mobilité sont une réalité.Descriptif du posteIpsos est le leader en France des études de marché et des enquêtes d’opinion. Groupe français indépendant, fondé en 1975, Ipsos opère aujourd’hui dans 90 pays et donne aux entreprises et aux institutions pour lesquelles il travaille, les clés de compréhension de la société, des marchés, des citoyens et des consommateurs.Descriptif du posteLa direction financière groupe, dont vous ferez partie, est le partenaire fort de la direction générale. La fonction Finance, comptabilité, consolidation et reporting, dispose d’un ERP efficace, couvrant l’intégralité du groupe et utilisé par l’ensemble du management. La prise de décision est centralisée au siège parisien. La cotation du groupe au SBF 120 engendre une publication semestrielle des états financiers.Le service Trésorerie du Groupe Ipsos est à la recherche de son trésorier groupe pour contribuer à la gestion financière de l’entreprise.Vos missions :Rattaché(e) au Directeur de la Trésorerie et des Financements, et au sein d’une équipe jeune, dynamique et accueillante, vous serez responsable de :Gestion de la trésorerie des entités françaises du GIE de trésorerie et des holdings,Suivi et pilotage du prévisionnel de trésorerie,Suivi et négociation des conditions bancaires et des placements,Négociation et mise en place des financements bancaires, obligataires ou privés,Suivi de la relation avec les agences de notation,Production et analyse du reporting mensuel de trésorerie,Contribution à l’amélioration des processus de trésorerie : mise en place ou refonte des procédures, contrôles et automatisations,Administration du logiciel de trésorerie DIAPASON.Vous serez l’interlocuteur privilégié des problématiques de trésorerie pour la France et les holdings du Groupe. Vous travaillerez notamment avec le logiciel de trésorerie DIAPASON pour la communication bancaire sur le réseau SWIFT.Vous serez un acteur majeur du pilotage des différents aspects de la trésorerie dans un grand groupe international côté, en vous impliquant dans les diverses missions du service.Profil recherchéDiplômé(e) d'un Bac+4/5 en Gestion/Finance/Trésorerie, vous disposez d'une expérience réussie d’au moins 7 ans dans une entreprise internationale et vous avez déjà mis en place divers typologies de financements.La connaissance de l’outil de gestion de trésorerie DIAPASON serait un plus.Vous souhaitez rejoindre un groupe international et commencer une nouvelle aventure ?Vous désirez nous apporter votre expérience et votre dynamisme ?Vous êtes proactif, rigoureux et aimez travaillez en équipe ?Vous maitrisez la langue de Shakespeare ?Le Pack Office n’a pas de secret pour vous !Informations complémentairesType de contrat :CDIDate de début :01 septembre 2026Lieu :ParisExpérience :> 7 ansTélétravail partiel possible

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes leurs formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous agissez en tant que point de référence sur l'ensemble des sujets de rémunération (Compensation) pour le siège de Louis Vuitton France, en collaboration étroite avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH, ainsi que les Business Units.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Campagne de révision salariale :Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège FranceAssurer la préparation et la validation des données (structure organisationnelle, rôles dans la campagne, étapes de validation, données de rémunération)Animer les réunions de revue salariale avec les managers opérationnels et les RH en veillant au respect des lignes directrices et de l'équité / la cohérence interne entre toutes les équipes et tous les postesCollaborer avec les équipes RH et Paie & Administration afin de garantir que les décisions prises lors de cette campagne sont correctement reflétées dans les documents contractuels et en paiePérimètre de rémunération Élaborer les packages de rémunération en partenariat avec les RH afin de proposer la formule la plus adaptée au niveau du marché et à la structure interneProposer des packages pour les collaborateurs rejoignant le siège France depuis l'étranger, conformément à la politique et aux pratiques de Mobilité Internationale, et en lien avec les experts en Mobilité Internationale au sein de l'équipe C&BAccompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et des collaborateurs, si nécessaireResponsable de la participation aux enquêtes de rémunération pour le Siège (France) ainsi que des points d’alignement et de cohérence, notamment avec l’équipe C&B EMEA.Programmes d'avantages sociaux Assurer le déploiement des programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction et autres avantages en nature) au sein du périmètre du siège France, en travaillant avec les experts Avantages Sociaux de l'équipe C&B pour transposer la politique d'avantages sociaux dans la réalité du siège France dans une perspective de cohérence et d'équitéCoordonner l'assistance fiscale apportée aux salariés français par les cabinets de conseil fiscal, consolider et suivre la facturation dans la limite des budgets allouésProjets Travailler avec les chefs de projet afin de garantir que les différents projets (par exemple, Job Map et Équité Salariale / Transparence des Rémunérations) sont déployés efficacement et accompagnés d'une communication adaptée auprès des parties prenantesProposer et lancer les projets C&B pertinents au sein du périmètre attribué, en cohérence avec la feuille de route globale C&B et les priorités stratégiquesPiloter chaque mois le reporting sur l'égalité professionnelle pour le siège, la partie industrielle et le réseau de vente au détail (retail)Qualité des donnéesContribuer à la qualité des données de rémunération et d'avantages sociaux entre les différents systèmes RH (HRIS)Profile Vous possédez une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative rémunération et avantages sociaux Vous possédez de solides compétences analytiques vous permettant de collecter, analyser et interpréter des données C&B complexes Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de mobiliser, et influencer les différents acteurs avec lesquels vous collaborez Vous faites preuve de proactivité dans le recherche de solutions aux problèmes rencontrés Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils technologiques RH comme par exemple SAP SucessFactors et autres logiciels spécifiques au C&B. Pourquoi participer à l’aventure ? Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison. Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation. Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière. Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons ! Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.La Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation Opérationnelle (DOT) a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la CDC.Au sein de la DOT, la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail est chargée d'assurer la maintenance et la préservation du patrimoine mobilier et immobilier de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), la maîtrise des risques physiques et environnementaux, la fourniture des services logistiques à l'occupant, la gestion des archives de l’Etablissement public (EP) ainsi que la restauration de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Depuis 2025, à l’instar des équipes immobilières de la DPS à Angers et Bordeaux, la direction a choisi d’adopter l’identité LESTAF pour l’Equipe au Service de Tous Accueillante et Facilitante.Le département « Hôtellerie de bureau », compte 32 collaborateurs répartis en 3 unités :Prestations techniques dédiée à la maintenance des installations techniques, aux travaux d’aménagement et au petit entretien des bâtiments,Services aux hôtes et animation de site en charge de l’accueil et du confort au quotidien des hôtes accueillis dans nos bâtiments ainsi que de l’animation des sites et la gestion des salles évènementiellesPerformance hôtellerie de bureau en charge du développement de l’immeuble intelligent, du pilotage du BOS (Building Operating System), du pilotage du traitement des demandes @ami et des actions RSE du département Hôtellerie de bureau et enfin du pilotage budgétaire et des achats / marchés du département.Le poste est rattaché à l’unité Services aux hôtes. L’unité a pour mission d’accueillir et d’accompagner les hôtes de la CDC (collaborateurs, prestataires, visiteurs) dans les immeubles des archipels parisiens, en agissant au quotidien pour leur bien-être et leur confort et en apportant la meilleure réponse possible, en termes de délai et de qualité, à chacune de leurs demandes. Toutes ces activités sont exercées dans le cadre d’une amélioration continue des services et des processus.EquipeL’équipe située à Paris se compose de 11 collaborateurs. Le mot du manager« Gérer l’environnement de travail de nos hôtes va aujourd’hui bien au-delà de la simple gestion courante de bâtiments. Parce que nos bâtiments sont l’image de notre direction, et au-delà, celle de la Caisse des dépôts, nous œuvrons chaque jour afin d’assurer et d’améliorer le confort des collaborateurs et collaboratrices de la CDC, mais également de celui de tous nos visiteurs.En collaboration avec nos partenaires externes et internes, notre équipe dynamique et engagée développe un service d’hôtellerie de bureau qui repose sur la détection des problèmes avant nos hôtes en basculant d’une logique curative à une logique préventive, et sur notre investissement quotidien pour un service et une relation client de qualité assurant à nos hôtes un environnement de travail toujours plus attractif. »Description du posteSur les bâtiments des archipels parisiens, vous êtes l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié(e) des hôtes pour répondre à leurs besoins liés à leur environnement de travail. Vous apportez une réponse efficace et rapide à leurs demandes, vous les accompagnez, les informez et les réorientez si nécessaire, dans un souci de satisfaction et de qualité du service rendu.Ainsi, avec l’ensemble du collectif chargé de l’environnement de travail de nos hôtes, vous participez au déploiement des savoir-faire et savoir être liés à notre démarche d’hôtellerie de bureau (posture client, comportement, langage, etc.) telle que décrite dans notre engagement de service.Sous l’autorité hiérarchique du Gouvernant des archipels parisiens et l’autorité fonctionnelle des gouvernants d’immeuble, le chargé des services d’étage assure les missions suivantes :Mission 1 : Assurer la qualité des espaces afin de garantir le confort des hôtesRéaliser des rondes régulières dans les bâtiments et étages selon le planning défini par votre hiérarchie, pour garantir la qualité et le confort des espaces de travail et communs :vérification des salles de réunion : disposition du mobilier, alimentation en papier des paperboards, mise à disposition de feutres, bon fonctionnement des équipements de visio conférence, …vérification des espaces de convivialité, des sanitaires, …Assurer une présence régulière dans les étages afin de rencontrer les hôtes et d’être à l’écoute de leurs besoins Constater et déclarer les dysfonctionnements : les déclarer dans l’outil de ticketing (@ami, Groum services)Sous l’autorité fonctionnelle des gouvernants d’immeubles, suivre les @ami jusqu’à leur résolution en faisant le lien avec les services partenaires et prestataires Manipuler des charges légères (installations de mobilier léger, reconfiguration des salles de réunion, …)Mettre en œuvre les actions correctives suite aux rondes Garantir le bon fonctionnement des services d’impression par une alimentation en papier des imprimantes multifonctions et le changement des toners Assurer la màj de la signalétique pour toutes les opérations qui le nécessitent. Gérer et contrôler l’affichage des espaces communsMission 2 : Contribuer au pilotage de l’activité et l’amélioration continueParticiper au brief quotidien afin de partager avec vos collègues les principaux évènements impactant les bâtiments (animations, évènements, travaux, dysfonctionnements techniques, …).Fournir au fil de l’eau aux gouvernants d’immeubles les informations leur permettant de mettre à jour @ami de toutes les données relatives à l’usage des locaux (postes de travail installés, postes de travail théoriques, directions occupantes, etc.) afin de garantir une maîtrise parfaite de l’occupation des espaces ainsi que de la facturation analytique aux directions.Assurer la mise à jour de l’outil d’inventaire du mobilier suite aux opérations de manipulation légères ; participer à l’opération annuelle d’inventaire du mobilierProposer toutes les mesures susceptibles d’améliorer le fonctionnement des bâtiments parisiens et toutes les actions susceptibles d’optimiser la performance des interventions ainsi que la satisfaction des hôtes dans le cadre fixé par la direction Mission 3 : A compter de sa création, assurer l’accueil LESTAFDans le respect du planning élaboré par votre hiérarchie, assurer la permanence au kiosque LESTAF afin d’y accueillir physiquement les hôtes et répondre à leurs demandes ; par exemple : Demandes @amiGestion du stock de matériels / fournitures pour répondre aux demandes ponctuelles des hôtesDemandes relatives à leurs réservations dans Groum Services (support de 1er niveau du parcours digital des hôtes)Délivrance des divers services aux hôtes proposés par le kiosque LESTAF Etc,…Clauses systématiquesCes missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.PROFILVous êtes idéalement titulaire d’une formation dans les domaines de l‘hôtellerie et/ou de la restauration et/ou vous disposez d’une expérience professionnelle équivalente Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans des missions en relation directe avec la clientèleCompétences mises en œuvreVous maîtrisez les codes d’hôtellerie de bureau tels que décrits dans l’engagement de service LESTAFVous avez une solide expérience dans la gestion de la relation clients, idéalement dans le domaine de l’hospitality management Vous savez travailler en équipe et de manière collaborative avec les autres services du département et/ou de la Direction Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques, notamment Excel, ainsi que les outils collaboratifs comme Teams ; Vous avez des connaissances ou une appétence pour les nouvelles technologies appliquées aux bâtiments (Smart building, IA etc.) ;Qualités personnellesNotre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter :Votre sens de l’intérêt général, de la relation client et du service rendu Vos capacités d’adaptation, notamment aux contraintes des missions, et votre polyvalence Votre autonomie Votre rigueur, votre méthode et vos capacités organisationnelles Votre réactivité Votre capacité à gérer le stress ainsi que les situations de crise Vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe Votre dynamisme Votre sens de l’écoute et votre bienveillance ;Votre sens de la diplomatie ainsi que votre capacité à concilier les points de vue ; Votre sens de la discrétion.

Votre fonctionDirectement rattaché(e) au Responsable Reporting et Contrôle de Gestion Groupe, vos missions principales seront les suivantes :Elaboration du Budget et du Plan Stratégique à 5 ans en liaison avec la directionConsolidation des prévisions analytique du Groupe et analyse des variationsConstruction du reporting budget et plan stratégique en prenant en compte les éléments supplémentaires aux données analytiques dans le respect des normes IFRSSupports aux activités dans le traitement des données analytiques et des rapports d’analyse issues du systèmePréparation des analyses financières : CMO, BFR, Capex, CashSupport à la préparation des bridges d’analyseParticipation aux revues des analyses avec la direction du groupeSupport à la préparation des présentations budget et plan stratégique destinés à l’actionnaireParticipation à la construction des rapport adhocVotre profilIssu(e) d'une formation supérieure en Finance, Audit, Comptabilité et Gestion vous bénéficiez d'un minimum de 3 années d'expérience en Audit idéalement acquises au sein d'un environnement industriel international.Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.Vous êtes à l’aise avec le système d’information et les outils de traitement de données.Vous possédez une aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Un niveau d'anglais courant (écrit et oral) est obligatoire pour ce poste.Votre rigueur, votre sens de l'initiative tout comme votre sens de l'organisation vous permettront de réussir dans cette fonction.Pourquoi nous rejoindre ?Vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant, international et humain Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine. Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + primes vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités. Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».Nous sommes 40 000 femmes et hommes à relever les défis de nos clients de l’automobile, l’aéronautique, la défense et l’industrie. Notre passion des défis et notre enthousiasme nous font imaginer, concevoir et produire des solutions performantes et innovantes en management des fluides, systèmes d’étanchéité et antivibratoires. Travailler chez Hutchinson, c’est être curieux de tout, contribuer à l’évolution des mobilités et à la diminution des émissions carbone. Rejoignez-nous et révélez ce qui vous anime ! Une entreprise française implantée à l’international (25 pays) : 170 ans d’histoire et de transmission de savoir-faire. 5 milliards de CA, dont 5% investi en R&D.Temps pleinPosting Date: 2025-10-03

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTERattaché(e) à la Direction commerciale France - Belgique, vous êtes en charge de la commercialisation et de la valorisation d’un portefeuille de centres commerciaux.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e des enseignes et contribuez activement à l’attractivité et à la performance des actifs du groupe.Vous prospectez de nouveaux clients sur votre périmètre et développez des relations commerciales durables afin de promouvoir le patrimoine Klépierre.Vous élaborez et proposez à votre hiérarchie une stratégie commerciale adaptée à chacun de vos actifs et/ou clients.Vous pilotez les négociations commerciales dans leur intégralité (aspects financiers, juridiques et techniques) avec le support du service juridique et service travaux.Vous identifiez les tendances de consommation émergentes et les concepts innovants susceptibles d’enrichir l’offre commerciale des centres du groupe.Vous assurez un suivi régulier et approfondi des clients dont vous avez la responsabilité, en développant des relations de confiance avec leurs décideurs et directeurs immobiliers.En lien avec l’Asset Management, vous définissez les objectifs budgétaires de chacun de vos actifs, participez à l’élaboration des business plans, et anticipez les prochaines opérations commerciales.QUI RECHERCHONS-NOUS ? Diplômé(e) d’une École de commerce ou d’ingénieur, vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience dans l’immobilier, le retail ou la grande distribution, idéalement sur des fonctions à forte dimension stratégique et opérationnelle. Connaissances et compétences techniques :Vous avez un intérêt prononcé pour les secteurs de l’immobilier, les tendances de consommation, les enseignesVous êtes intéressé.e par les problématiques de développement commercial et par le secteur du retail, de l'immobilier, des enseignesVous êtes rigoureux, avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe ;Vous parlez parfaitement français et anglais. Une troisième langue européenne serait un plus;Vous maîtrisez le Pack Office.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-08-03

Informations générales Société cliente SCET Référence HB-150-23-8400 Description du posteMétierFonctions support - AutreTitre de l'offreChargé.e des contenus et prospectiveType de ContratCDISociétéActeur historique de l'aménagement du Territoire et de la fabrication de la ville, le Groupe SCET, filiale de la Caisse des Dépôts est un acteur à l'ADN 100% intérêt général au service des Territoires.Le Groupe SCET est un cabinet de Conseil impliqué auprès des acteurs publics comme privés, collectivités, entreprises publiques locales, bailleurs sociaux ….pour répondre aux enjeux des transitions qui s'opèrent et les accompagner dans le développement et la transformation de leurs territoires. Le groupe SCET est l'unique Réseau en France qui regroupe plus de 350 Entreprises Publiques Locales comptant plus de 5000 professionnels dans les métiers de l'aménagement, l'habitat, les mobilités, les services, l'ENR… une formidable communauté animée au travers du « Réseau SCET »MissionsEn 2022, le groupe SCET engage aussi sa transformation et lance un grand chantier de modernisation visant à donner un nouveau souffle à l'entreprise.Pour accompagner cette dynamique, vous intégrez l'équipe du « Réseau SCET » : -Vous participez conjointement avec l'équipe d'Isabelle Carron à la conception de la ligne éditoriale et des évènements : plus de 72 en 2023 et on peut mieux faire !-Vous pilotez et produisez les contenus éditoriaux -Vous concevez, pilotez et animez les différentes rencontres entre les membres du réseau -Vous participez à l'animation du réseau social -Vous participez à la conception et à l'animation du premier Think Tank du Réseau SCET !Vous serez également amené.e à collaborer de manière transversale avec les autres équipes du Réseau, comme le pôle communication, formation, juridique et les entités du groupe SCET : revue URBANISME, groupe Citadia, Aatiko conseils, et nos partenaires.Profil-Vous êtes issu.e d'une formation supérieure Bac +5 (école de commerce et/ou université), idéalement orientée vers les métiers du développement des territoires-Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans la production de contenus au sein d'un think tank, d'un cercle de réflexion, d'une institution publique ou d'une direction de l'innovation dans le domaine du développement des territoires-Vous êtes particulièrement sensible aux enjeux des territoires et aux défis des transitions qui nous attendent -Vous aimez animer donc vous avez une grande qualité d'écoute, un bel esprit de synthèse et la controverse pour relancer le débat-Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de nos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service -Vous êtes engagé.e et force de proposition, avez le sens de l'entraide et de l'intérêt général afin de faire réussir nos projets des territoires.Par ailleurs, vous souhaitez :- Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs- Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires- Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité.Au sein du groupe SCET, vous bénéficierez de :- La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées- 29 jours de congés payés et 14 jours de RTT- Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement, des bureaux lyonnais à deux pas de la gare de la Part-Dieu- La possibilité de travailler depuis nos différents bureaux (Paris, Lyon, Angers, Toulouse, Montauban, Bordeaux, Toulon)- Une indemnité Kilométrique Vélo pour favoriser la mobilité douce- Des chèques vacances et cadeaux, accès billetteries et des tarifs avantageux sur de nombreux loisirs grâce à notre CSE- Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !- D'autres avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 60%, mutuelle d'entreprise prise en charge à 85%Mais aussi :-Des parcours de formation personnalisés, pour vous aider à développer vos compétences métier-La possibilité d'intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : vous pourrez participer à des salons, des conférences, mais également prétendre à des mobilités internesInformations complémentaires :Le groupe SCET est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap et nécessitez un aménagement durant votre processus de recrutement et/ou prise de poste, n'hésitez pas à nous le signaler.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Description de l'entreprisePalatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine de 1100 collaborateurs.Reconnue pour être au service des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée ; la Banque Palatine travaille étroitement en lien avec ses métiers d’expertise (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...).Présente sur le territoire national avec son réseau de Centres d’affaires et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation d’excellence pour chaque client et des solutions sur mesure.Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ?Poste et missionsLa Direction des Ressources Humaines de Palatine recherche un Responsable projets SIRH H/F pour accompagner la transformation digitale RH, piloter les évolutions de notre écosystème SIRH et garantir la qualité des données RH au service du pilotage de l’entreprise.À la croisée des RH, de la data et des systèmes d’information, vous jouez un rôle clé dans l’optimisation de nos processus, l’amélioration de l’expérience utilisateur et la fiabilisation des reportings RH.Vos missions :Piloter les projets d’évolution et de déploiement des outils SIRH.Recueillir les besoins métiers, rédiger les spécifications et coordonner les parties prenantes internes et externes.Assurer la recette, le suivi des anomalies et la mise en production des évolutions.Garantir la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH.Produire et fiabiliser les indicateurs et tableaux de bord RH.Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et contribuer à la conduite du changement.Profil et compétences requisesDe formation supérieure Bac+5 en RH, systèmes d’information, data ou gestion de projets, vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en pilotage de projets SIRH, administration fonctionnelle SIRH. Vous connaissez les grands processus RH et savez faire le lien entre enjeux métiers, qualité des données et solutions digitales.Vous avez une solide maîtrise des environnements SIRH, une expertise en gestion de projets et conduite du changement, une bonne maîtrise de la qualité des données et du reporting RH, ainsi qu’une compréhension des interfaces, des flux et des enjeux de sécurité/confidentialité.La maîtrise avancée d’Excel est indispensable ; la connaissance de Power BI ou d’un outil de data visualisation constitue un atout.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre sens du collectif et votre aptitude à coordonner des interlocuteurs variés. Votre maîtrise des outils de reporting et votre sens du service feront la différence.Pourquoi nous rejoindre ?Vous rejoignez une fonction RH en transformation, sur un poste à fort impact, au cœur des enjeux de digitalisation, de qualité de la donnée et de performance RH.Si vous souhaitez contribuer à des projets structurants, faire parler la data et accompagner les usages au plus près des besoins métiers, ce poste est fait pour vous.Informations complémentaires sur le posteNous vous proposons : Un parcours d’intégration sur mesure, notamment avec notre parcours d’intégration « Academ’in » dès votre arrivée afin de vous acculturer à la Palatine, mais également des formations personnalisées pour vous accompagner dans votre prise de poste et au fur et à mesure de votre évolution Une trajectoire professionnelle au sein du 2ème groupe bancaire français Un socle social avantageux : télétravail, 26 jours de congés payés, RTT (entre 16 et 19 jours en fonction du calendrier des jours fériés), CET monétisable, titres restaurant, CESU, épargne salariale, intéressement, participation, mutuelle, avantages liés à l’agence du personnel et un accès à toutes les prestations du CSE.Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise engagée, qui accompagne les entreprises françaises dans leur développement ? De rejoindre des équipes solidaires avec des valeurs fortes ?Rejoignez nos équipes !Palatine est engagée en faveur de la diversité pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous.Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'un échange facilité, n'hésitez pas à nous contacter : missionhandicap@palatine.fr

Description de l'entreprisePalatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine de 1100 collaborateurs.Reconnue pour être au service des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée, Palatine travaille étroitement en lien avec ses métiers d’expertise (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...).Présente sur le territoire national avec son réseau de Centres d’affaires et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation d’excellence pour chaque client et des solutions sur mesure. Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ?Poste et missionsLa Direction de l'International de Palatine, qui représente un des leviers de croissance de Palatine et produit année après année des résultats importants, recherche pour son département Commercial international, un alternant H/F spécialisé en Data & Commerce International pour la rentrée (septembre) 2026.Le poste est basé à Val de Fontenay (RER A & E).Au sein de cette équipe, en interaction avec différents acteurs, vous êtes vecteur de l'excellence client et de la qualité des performances.Au sein d'une équipe experte, vos principales missions concernent :Reporting commercial :- Suivi du reporting, fiabilisation et développement des outils de pilotage de l’activité Trade- Automatisation des reportings et développement d’application Power BI- Préparation de la communication à destination du réseau de la banque- Analyse des données et mise en perspective des performances- Préparation de la communication à destination du réseau de la banque.Actions commerciales- Prospection :- Fiabilisation des fichiers de prospection, préparation des visites aux différents salons clefs pour nos activités- Outil E Palatine Trade : rôle d'administration et accompagnement des chargés d'affaires international sur l'outil- Développement de l’offre : étude des offres existantes sur le marché, préparation des éléments pour présentation- Etat des lieux du Fonds de commerce.Profil et compétences requisesCe que nous recherchons chez vous : vous êtes idéalement en préparation d'un M1 ou M2 (Ecole de Commerce/ Université) et poursuivez une spécialisation Data.Vous maitrisez les techniques d'analyse financière, les outils bureautiques et justifiez d'une aisance à l'écrit comme à l'oral.Vous faites preuve de rigueur, adaptabilité et goût du travail en équipe.Informations complémentaires sur le posteCe que nous vous proposons : Un parcours d’intégration sur mesure, notamment avec notre parcours d’intégration « Academ’in » dès votre arrivée afin de vous acculturer à Palatine, mais également des formations personnalisées pour vous accompagner dans votre prise de poste et au fur et à mesure de votre évolution Une trajectoire professionnelle au sein du 2ème groupe bancaire français Un socle social avantageux : télétravail, 26 jours de congés payés, RTT (entre 16 et 19 jours en fonction du calendrier des jours fériés), CET monétisable, titres restaurant, CESU, épargne salariale, intéressement, participation, mutuelle, avantages liés à l’agence du personnel et un accès à toutes les prestations du CSE.Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise engagée, qui accompagne les entreprises françaises dans leur développement ? De rejoindre des équipes solidaires avec des valeurs fortes ?Rejoignez nos équipes !Palatine est engagée en faveur de la diversité pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous. Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'un échange facilité, n'hésitez pas à nous contacter : missionhandicap@palatine.fr.

Job-ID: 2169Référence: INGÉN79660_1786692066Lieu: ParisContrat: CDIMétier: Equipe commercialeFilière: Etude et développementExpérience: Débutant acceptéDémarrage: ASAPAUBAY - SOLUTEC est une ESN spécialisée en ingénierie, conseil et services informatiques. Depuis plus de 30 ans, nous réalisons les prestations de services pour nos clients, offrant à nos consultants un cadre de travail dynamique et des missions challengeantes tant sur l'aspect technique que fonctionnel. Nous intervenons aussi bien sur des projets d'études et développement que sur des projets d'intégration, d'architecture et d'administration des systèmes et réseaux.Dans le cadre de notre développement pour notre agence de Paris et nos clients, nous recherchons un/une « Ingénieur d'affaires grands comptes ».Vous êtes de formation bac +5, curieux/se et désireux/se de monter en compétence dans un environnement stimulant ? Rejoignez nos équipes et soyez formés en fonction de votre expérience !Sous la responsabilité d'un directeur d'agence, vous aurez pour missions de participer au développement et à la fidélisation de comptes clients sur la région parisienne, à savoir :Faire une veille active et répondre aux appels d'offres,Prospecter de nouveaux clients et leur présenter nos consultants au sein de nouveaux projetsCréer de nouveaux partenariats clients,Recueillir, étudier et analyser les besoins métiers,Préparer les consultants aux présentations clients et les suivre dans leurs missions,Contribuer à la gestion des carrières et au recrutement des consultants.Évolutions possibles vers des postes de direction commercialeCompétences requises :Excellent relationnel,Bon rédactionnel,Goût du challengeRigueur, sens des priorités et proactivitéDes connaissances en ingénierie informatique sont un plusLa maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel est appréciée

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.LocalisationParis – périmètre international (déplacements réguliers)La Direction Internal AuditLa Direction Internal Audit du Groupe LVMH (équipe internationale) s’organise autour de trois pôles complémentaires :AuditContrôle interneTransformation & DataElle intervient sur l’ensemble des Maisons avec une ambition claire : Protect & ImproveJob ResponsabilitiesAu sein de l’équipe Audit, vous réalisez des missions d’audit internes en équipe en toute indépendance, sur l’ensemble des sociétés du Groupe.Vous intervenez sur des sujets variés :retail & operations (magasins, supply chain)financeconformité & éthiqueESGIT & cybersécuritéVous contribuez à identifier les risques, challenger les pratiques et diffuser les meilleures pratiques entre les Maisons.Vos responsabilitésConduire des missions d’audit en équipe dans un environnement internationalTravailler en autonomie sur vos missions :construire et adapter les programmes d’audit risk-baseddéfinir les tests et échantillons pertinentsComprendre rapidement les environnements audités et leurs enjeuxFormuler des recommandations claires, concrètes et actionnablesIdentifier et partager des bonnes pratiques entre MaisonsTravailler en équipes d’audit internationales et mixtesUtiliser des outils d’analyse (ex. Power BI, data) pour appuyer les analyses lorsque pertinentMode de fonctionnementForte autonomie dans la conduite des auditsCapacité à monter rapidement en compétence sur des sujets variésTravail en équipe, avec présence terrain lors des missions Rôle de généraliste exigeant, nécessitant rigueur, adaptabilité et sens critique.ProfileProfil Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) 5 à 8 ans d’expérience en audit, conseil ou équivalent Compétences clés : Bonne maîtrise des risques et du contrôle interne Capacité à structurer et mener un audit en autonomie Esprit analytique et structuré Capacité d’adaptation rapide Atout : Intérêt pour les outils data et les approches digitales Langues Anglais courant indispensable Français apprécié Italien ou chinois sont un plus Esprit recherché Autonomie, curiosité, exigence et capacité à s’intégrer dans un environnement international.Additional InformationMobilitéDéplacements jusqu’à ~30% du temps (France et international)Présence sur site nécessaire pour les missionsContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

JOB.TITLEWhat will be your role?Dans le cadre d’un stage de six mois au sein de la Division Financements et Opérations de Marché, vous intégrerez une équipe en lien direct avec les activités de marché et de trésorerie.À ce titre, vous participerez activement aux missions suivantes :Suivi quotidien des appels de marge avec nos contreparties.Contrôle et analyse des nouvelles opérations initiées par la salle des marchés.Production, interprétation et diffusion du PV Explain et de la HVaR.Élaboration de reportings et réalisation des rapprochements opérationnels associés.Vous serez en interaction régulière avec l’ensemble des équipes du Département Trésorerie et Marché des Capitaux, et en particulier avec les équipes du Front Office, ce qui vous offrira une vision transversale et opérationnelle des activités de marché de l’AFD.Convention de stage obligatoirement produite par un établissement scolaire : université, grande école... (universités européennes acceptées)Who are we looking for?Connaissances : • Marchés financiers, gestion d’actifs, • Finance durable, • Matière bancaire et financière : analyse et gestion financière, gestion de trésorerie, bases en contrôle de gestion et droit bancaire • Connaissance des outils de calcul financier et de simulation Aptitudes : • Souci permanent de qualité et de rigueur • Réactivité, autonomie et sens de l’initiative • Capacité à travailler en équipe • Excellentes capacités relationnelles • Anglais courant requis • Bon niveau en langage informatique requis : Excel, VBA, R, Python.De formation grandes écoles, et/ou 3ème cycle en Banque/Finance, vous disposez d'une expérience en trésorerie d'entreprise, en banque, ou sur les marchés financiers (fixed income/money market). Votre réactivité, votre sens de l'initiative et votre curiosité, votre capacité à travailler en équipe dans un environnement international sont des éléments déterminants pour ce poste.What team are you joining? Au sein du Département "Trésorerie et Marché de Capitaux" (TMC), la Division "Financement et Opérations de Marché" (DFM) regroupe la salle des marchés et le pôle "Middle Office Opérations de Marché" (MPM). Le pôle MPM travaille en lien étroit avec les opérateurs de la salle de marché et participe à la mise en place de stratégie d’investissement. Il interagit également avec le back office et la comptabilité des opérations de marché, les équipes en charge de l’administration des systèmes, et la direction des risques. Why join the French Development Agency? Joining AFD means contributing to the construction of a common world, which is our Group’s mission. A world in common is a world that preserves and defends these five great common goods: the planet, the social bond, peace, partnerships and economic prosperity.

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-1979 SociétéSIACI SAINT HONOREDescription du posteIntitulé du posteChargé de coordination et Reporting assureurs H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l’international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale. Au sein de l’équipe Pilotage Transverse et Suivi des Engagements de la Direction des Opérations Santé Prévoyance Retraite (BU Protection Sociale et Conseil), vous aurez pour mission principale :- La génération, la consolidation et l'envoi des flux/données et reportings techniques attendus par nos partenaires porteurs de risques sur les activités santé et prévoyance- La réalisation des contrôles, ainsi que la proposition/définition de nouveaux contrôles à mettre en place pour sécuriser l'envoi des données à nos partenaires et ce en relation étroite avec les équipes MOA, Data BI et les équipes métiers- L'alimentation des entités de la Direction des Opérations en données techniques pour la mise à jour des tableaux de bord de pilotage de la Direction- La proposition et/ou l'animation d'ateliers avec les porteurs de risques pour identifier les besoins d'évolutions sur les flux et données exprimés par les porteurs de risques.- L'interlocution avec les services internes en vue de faire remonter les demandes des porteurs de risques et d'assurer la prise en charge des actions visant à corriger les écarts - La participation active, avec les équipes Data, aux travaux permettant de sécuriser et garantir une qualité de données optimale à nos clients partenaires- La participation à tous les projets susceptibles d'avoir un impact sur les flux et données destinés aux porteurs de risques afin d'apporter son expertise et de sécuriser l'activité. - La participation aux travaux de validation des engagements contractuels demandés par les assureurs dans le cadre des conventions de délégation de gestion, notamment sur les engagements liés à la transmission des flux, données techniques et qualité des données.Profil & CompétencesDe formation supérieure BAC+3 minimum, vous justifiez d'une expérience dans un domaine similaire assurantiel de minimum 3 à 5 ans, vous avez une bonne connaissance des domaines d'activité santé et prévoyance.Maîtrise des outils Excel, des langages VBA et SQLUne connaissance des outils Power BI serait également appréciéeVous êtes force de proposition, rigoureux et avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse.Vous disposez d'un bon relationnel et d'une bonne qualité d'écouteRémunération45 K - 50 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+3Niveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteSiteParis

Nous recherchons actuellement un Ingénieur Commercial Supports d'Impression (H/F). Intégré à la Direction B2B Production, vous pilotez le développement commercial des comptes stratégiques en identifiant de nouvelles opportunités de croissance et en promouvant l'ensemble des solutions de supports d'impression et d'accessoires de présentation Canon.Formation de base : BAC+5 en commerce ou expérience équivalente Connaissance souhaitée des marchés des Arts Graphiques et du plan technique ainsi que des supports au formatExpérience professionnelle : Profil confirmé, expérience commerciale réussie dans la vente Capacité à piloter des cycles de venteCompétences professionnelles : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…) Connaissance d’un progiciel (SAP, SFDC…) recommandée Notions d'anglais souhaitéesLe poste peut être basé sur la région Île-de-France, ou Est FranceDes déplacements sont à prévoir de 2 à 3 jours par semaine. Les missions principales sont les suivantes :1. Visiter régulièrement les clients et les prospects de votre secteur pour négocier, fidéliser les relations, faire des offres commerciales sur les consommables pour développer les ventes2. Assurer le suivi des clients : satisfaction, résolution de litiges, recouvrement, nouveaux besoins, coordination avec les services référents de l’entreprise 3. Développer le CA et les parts de marché de Canon dans le cadre de l’offre globale et notamment en répondant aux Appels d’Offres4. Collaborer avec les équipes marketing et être force de proposition pour développer de nouvelles offres en lien avec les évolutions des marchés adressés. 5. Être en constante recherche de nouveaux développements client et prospect sur son périmètre d’affectation. Définir les plans d'actions pour ses comptes/son périmètre géographique6. Enregistrer les conditions tarifaires de ses clients et prospects dans l’ERP en lien avec les domaines de remises et la politique commerciale décidée par la direction et lui soumettre toute dérogation.7. Renseigner l’outil CRM : opportunités, activités, base concurrente, contacts à jour.8. Orienter les commandes vers le site de commande Webshop et en faire la promotion continueTemps pleinPosting Date: 2026-07-23

Eléménts de contexte :Dans un contexte de très forte croissance, la maison Hermès place la cybersécurité au cœur de ses préoccupations depuis de nombreuses années.Au sein du pôle Data, Technologies & Innovation, la direction Cybersécurité Groupe définit et exécute la stratégie cybersécurité de la maison Hermès, en collaboration avec l’ensemble des directions.Au cœur de la direction Cybersécurité Groupe, l’équipe Cyber Advisory, Design & Tech porte l’expertise technologique et l’approche « Security by design » qui permet de maîtriser les risques des projets et de concevoir les architectures sécurisées adaptées, sur l’ensemble des périmètres technologiques du groupe (on prem, cloud, OT).Votre rôle :Directement rattaché(e) au Responsable Sécurité Cloud et DevSecOps, l’ingénieur.e Sécurité Applicative et Cloud aura à la fois une vision stratégique sur le domaine et une implication opérationnelle dans les tâches de mise en œuvre / développement et aura pour principales missions : DevSecOps et sécurité applicativeIntégrer la sécurité au sein des pipelines CI/CD et des processus de de cycle de vie sécurisé (Secure-SDLC)Contribuer à l’automatisation des contrôles et tests de sécurité (SAST, DAST, SCA) en assurant le respect des politiques de sécurité.Proposer et mettre en place de nouvelles stratégies et outils de sécurisation applicative pour s'adapter à l'évolution des menaces et des technologies, notamment vis-à-vis des usages de l’IAParticiper au développement et à la sécurisation d'environnements serverless (Lambda, API Gateway) et microservicesSécurité de l’infrastructure CloudParticiper à la gestion de la posture de sécurité cloud, assurer le run et l’exploitation de la plateforme CNAPP : gestion des alertes, tuning des politiques, priorisation des risques cloud et suivi des remédiations avec les équipes métier Contribuer à la définition et à l’application des politiques de sécurité IaC des guardrails cloud via des outils de Policy-as-CodeEffectuer des audits réguliers des environnements de développement et de production pour garantir le respect des normes réglementaires et internesDocumentation et accompagnement des équipes techniquesSensibiliser aux bonnes pratiques DevSecOps et accompagner les équipes de développement et d’exploitationContribuer à l’intégration des bonnes pratiques de DevSecOps dans les projets ITParticiper à l’amélioration continue des standards et processus de cybersécuritéEsprit d'équipe et aptitude à collaborer avec des profils variés (développeurs, ops, architectes, RSSI)Reporting et pilotage d'activitéAssurer le reporting régulier de l'avancement des projets et des activités de sécurité auprès des différentes parties prenantesParticiper aux comités de pilotage et présenter les résultats des audits, tests et actions de sécurisationCapacité à prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamiqueProfil recherché :Diplômé(e) Bac+5 d'une École d'Ingénieur ou d'une Université équivalente, vous possédez au moins 4 ans d'expérience professionnelle sur des sujets de sécurité applicative et cloud.Vous avez une expérience sur les solutions de DevSecOps (CI/CD, IaC, SCA, SAST, SCM, DAST) et de sécurité Cloud (CNAPP).Vous maîtrisez les environnements Cloud (AWS, GCP, Alibaba) ainsi que les outils IaC associés, avec une approche orientée sécurité.Vous disposez de compétences en développement, notamment en IaC et automatisation.Vous avez une bonne compréhension des sujets cyber.Vous faites preuve de pédagogie, de capacité à vulgariser des sujets techniques et d'un sens de l'écoute.Vous êtes rigoureux, organisé et avez un esprit de synthèse.Vous avez la capacité à travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires.Vous faites preuve de curiosité intellectuelle.Vous maîtrisez l'anglais (lu, écrit, parlé) dans un contexte international.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-06-03

Contexte du recrutement et définition de postePRÉVOIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE À PARISREJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINECréée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).VOTRE MISSIONAu sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d’une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion de contrats d’assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au fonctionnement et à l’évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI.MISSIONS PRINCIPALES : Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs de votre pôle : ü Piloter à chaud et à froid de vos activitésü Suivre les indicateurs et les tableaux de bord.ü Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs.ü Contrôler le respect des procédures et de la règlementation.ü Etablir les plans d’actions, les mesures correctives et l’amélioration des procéduresü Superviser leur mise en œuvre.ü Être proactif dans l’amélioration continue des activitésVous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences :ü Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences.ü Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d’un esprit d’équipe.ü Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service.ü Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent.ü Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs.Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l’évolution de vos activités et des systèmes d’informationProfil recherchéDe formation bac +3, vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe.La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès.MODALITES§ Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare§ Rémunération proposée : entre 40 et 50 k selon profil§ Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai§ Participation au titre de transport§ Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement§ Restaurant d’entreprise de qualitéINTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.PROCESS DE RECRUTEMENTNotre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :§ Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager§ Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposéDes tests d’évaluation seront à réaliser Île-de-France PARIS 09 CDI Parue le 05/05/26

PositionBerluti, unique Maison masculine du Groupe LVMH est née à Paris, et s’est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire en matière de souliers, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et, en 2011, une collection de prêt-à-porter.Aujourd'hui, les collections de vêtements et souliers, en sur-mesure ou prêt-à-porter, et une large gamme d’accessoires, proposent une offre lifestyle innovante tout en restant ancrée dans l'esprit Berluti. Le souci du détail et le respect des règles de découpe et d'assemblage constituent la pierre angulaire du savoir-faire de la Maison.Présente dans plus de 25 pays à travers 65 boutiques en propre et un réseau sélectif de distributeurs, la Maison poursuit son développement à l'international avec exigence et ambition.Dans un contexte d’exigence accrue sur la performance économique, la rentabilité et la qualité du pilotage, nous recrutons un(e) Finance Operations and HQ Controlling manager afin de renforcer l’équipe Controlling.Rattaché(e) à la Directrice du Contrôle de Gestion et la Direction Financière Siège, basé à Paris.Ce poste occupe une place centrale dans le dispositif de pilotage financier de l’entreprise. Véritable Business Partner, Il/elle intervient sur des sujets à forte visibilité, au croisement des enjeux industriels, commerciaux et financiers, avec une responsabilité directe sur le suivi de la profitabilité et l’analyse des marges consolidées.Job ResponsabilitiesAvec l’aide d’une équipe de 2 personnes, vous prenez en charge les responsabilités suivantes : -> Pilotage du Stock & de la Marge - Périmètre Monde - En coordination avec les équipes Merchandising et Opérations de la Maison,Suivi des stocks mondial : Vous pilotez le suivi des stocks à la clôture et en période budgétaire sur l'ensemble des marchés, en garantissant la fiabilité et l'exhaustivité des données à chaque étape.Atterrissage des stocks : En collaboration étroite avec les équipes Supply Chain et Merchandising, vous construisez et affinez les projections d'atterrissage des stocks.Présentation devant le comité de direction lors des business review mensuels sur la vision consolidée des stocks pour les points d’arbitrage.Suivi du Sell-Thru : Vous assurez un suivi rigoureux du Sell-Thru de la saison en cours, en identifiant les tendances et les points d'attention.Analyse de la marge : Vous êtes en charge de l'analyse de la marge en lien avec les équipes finance industrielles, apportant une vision financière globale et éclairée.-> Transformation des outils & amélioration continue des processusVous êtes un(e) acteur(rice) majeur(e) de la modernisation de nos outils de pilotage :Vous participez à la refonte de l'outil ANAPLAN (suivi du stock, de la marge et de la dépréciation des produits finis).Vous pilotez le développement et l'amélioration du reporting Power BI dédié à la partie Stock.Prendre part à des projets structurants liés à l’évolution des outils, des modèles de pilotage, des référentiels ou des processus financiers.Coordonner les parties prenantes concernées et sécuriser la bonne mise en œuvre des évolutions.Accompagner le changement et veiller à l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement.-> Pilotage des coûts centraux : Avec votre équipe, vous êtes le/la partenaire financier(e) privilégié(e) d’une partie des départements centraux.Sur l'ensemble de votre périmètre, vous garantissez la fiabilité des données financières en assurant :Les clôtures mensuelles : évaluation, calcul et intégration des provisions nécessaires.Le pilotage de la performance : analyse des écarts (Réel vs Budget) et animation des revues financières avec les directeurs de chaque département.La planification financière : construction, modélisation et suivi des exercices de projection (Budgets & Révisés).ProfileVous êtes diplômé(e) d’un Bac +4/+5 (Ecole de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire).Vous faites preuve de Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul, associées à rigueur, organisationVous êtes reconnu(e) pour votre très bon relationnel, votre posture de Business Partner et votrecapacité à challenger de manière constructive,Curieux(se) et moteur(trice) d'amélioration continue : vous êtes constamment à l'affût des meilleures pratiques et proposez des pistes d'optimisationVous avez au minimum 5 d’expérience réussie en cabinet d’audit ou au sein d’un grand Groupe sur des fonctions similaires en France ou à l’étranger avec une première expérience en contrôle de gestion industriel.Vous maîtrisez Excel & Pack Office à un niveau avancé , ainsi que des outils financiers : la connaissance de SAP, ANAPLAN et Power BI est un atoutVous maîtrisez les fondamentaux de la finance : contrôle de gestion, analyse financière, comptabilitéVous parlez Français et anglais couramment.Additional InformationLocalisation : Paris 8èmeDate de début : septembre 2026Berluti reconnaît et recrute tous les talents !Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-16031 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionGestion de centre de profit / exploitationTemps de travailTemps pleinRémunération affichée45-50kDescription du posteIntitulé du PosteResponsable d'exploitation F/HVotre missionOnet propreté recrute pour sa Direction régionale IDF Propreté Transport un :Responsable d’exploitation H/F - mono client / multi sitesRattaché au Directeur d’agence, vos missions seront les suivantes :Exploitation :Organiser et gérer les différents chantiersVeiller à la bonne application des cahiers des charges et au respect des normes QHSEGérer le parc de matérielAllouer et adapter les ressources en fonction de la charge de travailGérer et maîtriser les volumes horairesProposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration et/ou correctivesCommerce :Assurer le suivi des contratsVeiller à la satisfaction des clientsDévelopper les travaux exceptionnels et spéciaux de l’agence, et établir les devisManagement et relations sociales :Encadrer l’équipe d’exploitation (250 personnes)Assurer la planification des horaires, des affectations et des formationsDévelopper de bonnes relations avec les partenaires institutionnels et garantir un excellent climat social Gestion :Réaliser le pilotage opérationnel et le contrôle des salaires/charges dans le respect budgétaireSuivre les indicateurs de gestion et de rentabilitéAnalyser, en collaboration avec le Directeur d’agence, les bilans de chantierVos atoutsDe formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en gestion d’exploitation, idéalement acquise dans l’univers de la propreté. La connaissance du secteur des transports est un plus appréciable.Manager expérimenté, vous êtes à l’écoute et proche de vos collaborateurs. Doté de très bonnes capacités d’adaptation, vous savez vous imposer avec diplomatie et pédagogie auprès de vos équipes.Vous êtes autonome, réactif, force de proposition et orienté performance. Par ailleurs, vous vous démarquez par votre esprit d’analyse et votre sens de l’organisation.Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiGESTION CENTRE DE PROFITS - RESPONSABLE EXPLOITATIONType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)VilleIDFGéolocalisation par zoneNon

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.Au sein du Département Lutte anticontrefaçon de la Holding du Groupe LVMH, intégré à la Direction de la Propriété Intellectuelle, vous intègrerez l’équipe dédiée à la protection et à la défense des droits de propriété intellectuelle et des réseaux de distribution pour 30 Maisons du Groupe.Sous la direction du Responsable anticontrefaçon online, et intégré à une équipe internationale, vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de lutte anticontrefaçon des Maisons, sur tous les canaux digitaux.Job ResponsabilitiesAssurer le suivi et la veille, et le management d’un réseau de prestataires dédiés, de l’offre de produits contrefaits et issus du marché parallèle en ligne (plateformes de vente, réseaux sociaux, sites standalones)Analyse des résultats et établissement du reporting pour les Maisons,Définition et suivi des KPIS et du taux de compliance,Identification des nouvelles tendances en matière de contrefaçon et adaptation de la stratégie,Développement du ciblage et de la priorisation des cibles d’intérêts enquêtes correspondantesParticiper à la recherche et mise en place de solutions toujours plus innovantes au service des actions de lutte anticontrefaçon en ligne :Identification et analyse des nouveaux enjeux à fort potentiels stratégiquesExploitation de la technologie (IA, data, outil des plateformes) pour améliorer les résultats en matière de détection, de priorisation et d'application des mesuresRecherche de nouvelles méthodes innovantes pour la protection des marques en ligneOrganisation de phases tests et onboarding de nouveaux prestatairesCoopération avec les acteurs majeurs internationaux :Connaissance et maitrise du fonctionnement des mécanismes digitaux (registrars, hébergeurs, DNS, services de publicités en ligne, marketplace, réseaux sociaux),Mise en place, développement et suivi de la collaboration avec les principaux acteurs du monde digital (APAC, Etats-Unis, Europe).ProfileFormation juridique universitaire en Droit de la Propriété Intellectuelle (Master 2),Expérience de 7 ans minimum, notamment sur un poste similaire en lutte anticontrefaçon sur internet, au sein d’une entreprise à dimension internationale,Appétence pour le monde digital,Maîtrise parfaite du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral.Parfaite connaissance des technologies associées à la détection des contrefaçons en ligne et du fonctionnement des plateformes (procédures de notifications & retraits) Compétences requises :Qualités d’écoute, de communication et de travail en équipe,Rigueur, organisation et pragmatisme,Parfaite maitrise des outils informatiques et du digital,Capacité de mener des projets en autonomie, de manière proactive et réactive.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionLegal

Contexte Nous croyons en la force du courant et en sa capacité à entraîner chacun, tout en respectant les différences. C’est d’ailleurs comme cela que s’est construit le groupe Blue Soft.Le courant bleu symbolise notre volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s’unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre. Pour que nous puissions nous accomplir professionnellement et personnellement, le courant bleu se fait mouvant, s’adapte, dessine de multiples chemins qui vont tous dans la même direction, et embarque tout l’équipage sur le même bateau.TSI Consulting Services est une filiale du groupe Blue Soft. Missions Dans le cadre de la croissance de l’activité de l’un de nos clients, nous recherchons un Product Owner (F/H) dont les missions principales seront les suivantes : o Recueil, analyse des besoins métiers o Gestion du Product Backlog o Rédaction des User Stories o Travail en étroite collaboration avec les équipes de développement et les parties prenantes o Organisation et animation des cérémonies Agile o Pilotage des phases de tests o Gestion des anomalies o Participation à l’amélioration continue des process Vos compétences Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en tant que Product Owner et bénéficiez également d’une expérience en QA et test fonctionnels.Compétences techniques requises : o Bonne connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) o Maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Azure DevOps ou équivalent) o Connaissance des outils de gestion de tests (Xray, TestRail, Zephyr ou similaires) o Des connaissances en API et SQL serait un plus!Qualités requises : o Excellente communication tant à l’écrit qu’à l’oral o Très bon relationnel o Sens de l’organisation et d’analyse o AutonomieVous ne répondez pas à l’entièreté de nos critères mais vous êtes motivé·e et passionné·e, nous saurons vous accompagner et vous former.Détails du poste : – Localisation : le poste est basé en Ile de France – Télétravail possible : 3 jours max/sem – Date de prise de poste : septembre. – Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l’équipe ?Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler ! CDI Paris - 1er arrondissement

Vos atoutsVous avez une vision stratégique affirmée et une sensibilité produit profonde, nourrie par une curiosité affirmée pour la ceinture, ses usages et ses portés. Vous savez construire une vision de collection sur le long terme, sur l'univers Femme comme sur l'univers Homme, des pièces du quotidien aux créations les plus exceptionnelles. Votre énergie, votre enthousiasme et votre leadership naturel font de vous un moteur de renouveau créatif.À propos de l'entitéLa Ceinture est l'un des métiers emblématiques d'Hermès : première rencontre de nombreux clients avec la Maison, elle incarne à la fois l'esprit poétique, le savoir-faire et l'ADN singulier d'Hermès. Vous prenez la tête d'une équipe de 5 personnes et collaborez au quotidien avec de nombreuses directions : Création, Développement Technique, Commerce, Supply, Qualité et Innovation. Votre contribution façonne directement la vision produit et le rayonnement du métier, sur l'intégralité de l'offre Femme et Homme.Vos missionsDéfinir et déployer la stratégie de collection à moyen et long terme, en cohérence avec les ambitions du métier, sur l'ensemble des segments Femme et HommeConstruire et partager une vision produit claire avec la Direction de Création pour garantir la justesse, la singularité et la cohérence des collections, des intemporelles aux pièces exceptionnellesPiloter le plan de collection avec les responsables et chefs de produits : segments, modèles, coloris, prix et stratégie tarifaire, en collaborant étroitement avec le Développement Technique et Qualité pour aligner les priorités et garantir le respect de l'intention créative jusqu'à la pièce finaleAnimer les points de rencontre avec la Direction Artistique et garantir avec la Direction Commerciale, la Direction Supply, Achats et Qualité l'alignement des priorités, la fluidité des interactions et la cohérence globale entre les équipes au service des collectionsDévelopper chaque membre de l'équipe, définir les plans de développement personnels et insuffler un esprit d'initiative et de cocréationContribuer aux réflexions stratégiques transverses aux côtés des autres Directeurs du pôle Soie & Accessoires de Mode Votre profilVous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans, dont une expérience significative en leadership collection dans un environnement créatif et exigeant. Vous savez rassembler des interlocuteurs aux profils variés dans un esprit de collaboration sincère et faire avancer des projets complexes avec agilité. Votre sensibilité aux univers créatifs, votre sens du collectif et votre enthousiasme communicatif font de vous un leader inspirant, capable d'incarner pleinement la culture Hermès.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

Notre client est un des leaders des services numériques et du conseil en technologies, présent en France et dans de nombreux pays à l’international. Le groupe accompagne une clientèle de très grands comptes dans la transformation de leurs systèmes d’information et l’accélération de leurs processus d’innovation.Notre mandat est aujourd’hui de recruter le Global Account Manager F/H en charge de plusieurs grands comptes de l’écosystème de la banque, des services financiers et de l’assurance. Le poste peut être basé à Paris ou dans une autre grande ville française. Rattaché à la direction commerciale du Groupe, elle/il aura les missions suivantes :structurer et piloter la roadmap de développement à trois ans des activités du Groupe pour le compte de ces clients,entretenir des relations avec les décideurs au niveau le plus élevé au sein de l’organisation des comptes,diriger l’action commerciale et piloter les plans d’action avec les entités métiers et géographiques présentes au sein des comptes,prendre en main les actions relatives aux appels d’offres de référencement et à la construction des dossiers de réponse, superviser les accords de coopération avec des parties prenantes externes (partenaires, co-traitants, sous-traitants…),communiquer en transverse afin de mobiliser les acteurs au bénéfice du développement des comptes,assurer la centralisation de l’ensemble des informations commerciales relatives aux comptes ainsi qu’une veille concurrentielle en France et à l’international,partager les enjeux et le développement des comptes auprès des instances de gouvernance du Groupe./Ce poste s’adresse à des candidat(e)s diplômé(e)s d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, disposant d’une solide expérience de pilotage de grands comptes bancaires et assuranciels dans le secteur des services numériques ou du conseil.Enfin, les qualités suivantes sont recherchées : sens stratégique, leadership transverse, esprit d’analyse et de synthèse, capacité de communication. Anglais courant.NB : cette annonce peut être reprise par des sociétés tierces sur les réseaux sociaux, d’où certains problèmes de format et des liens redirigés vers les sites de ces sociétés. Ne postuler que via le site hrpoint [dot] fr.

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4743 Description du posteDomaine d'activité / MétierPRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELSIntitulé de postePréventeur Sécurité du Travail - F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de la direction de Paris-Charles de Gaulle vous êtes rattaché au Responsable Sante et Sécurité au Travail (SST) et contribuez à la prévention des risques professionnels sur la plateforme.Vous portez l'animation SST auprès d'un portefeuille d'activités opérationnelles et fonctionnelles.A ce titre, vos missions sont de :- Veiller à la mise en œuvre de la politique SST en promouvant l'intégration de la sécurité dans l'organisation du travail et impulsant les actions de sensibilisation aux risques professionnels, - Veiller au respect de la réglementation et à la conformité des installations et des postes de travail,- Analyser les risques physiques et psychosociaux et mettre à jour le document unique en lien avec les équipes, - Préparer avec les managers le plan de formation sécurité et contribuer à sa mise en œuvre, - Assurer la mise en œuvre de la norme ISO 45001 et participer aux audits,- Préparer les éléments nécessaires et participer autant que de besoin aux réunions des C3SCT,- Participer à l'élaboration des plans de prévention avec les partenaires et mettre en place des contrôles de terrain ciblés.Vous travaillez également en étroite collaboration avec le responsable de l'activité SST dans l'élaboration des outils de reporting, la consolidation des bilans et plans d'actions annuels, la définition des supports de sensibilisation ainsi qu'à la définition des outils méthodologiques qui structurent le travail de l'équipe.Profil recherchéTitulaire d'un Bac+3/4 en Hygiène et Sécurité ou expérience équivalente, vous justifiez de 5 années d'expérience minimum en tant qu'Animateur Santé Sécurité du Travail ou Correspondant Prévention, dans un environnement idéalement industriel ou ayant de fortes contraintes opérationnelles.Compétences requises :- Connaissance technique et règlementaire de la prévention des risques professionnels, dont la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).- Connaissance des systèmes de management et des démarches de certification (ISO 45001). - Aptitude aux relations humaines. - Capacités de communication et du travail en équipe et en transversal. - Capacité d'analyse et de formalisation. - Maîtrise des outils informatiques (Power BI, IA …) et du pack office (Excel, …).Le poste est basé à Paris-Charles de Gaulle.Télétravail possible.Package de rémunération (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

PositionRattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globalesFinalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.Job ResponsabilitiesConseil en droit social / appui juridiqueAppui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.Convergence des pratiqueset veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexesIntervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.Coordination sociale de la divisionEn étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.Projets de transformation et préventionAccompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).ProfileFormation : Supérieure BAC+ 5 en droit social / droit du travail.Expérience : Confirmée (10 ans) en affaires sociales dans un environnement exigeant (corporate, multi-entités ou groupe).Maîtrise de l’anglaisCompétences clés :Connaissance du droit socialSens politiqueSens relationnel / diplomatieProblem solvingCapacité à tenir des positionsCoordination et capacité d’influenceGestion du stressRigueurSens du collectifOrientation businessAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionHuman Resources

Rejoignez-nous ! Publiée le 18/08/2026 Mission Chez Newrest Wagons-Lits et Facilit'Rail, filiales du groupe Newrest, le contrôle de gestion se vit au plus près des opérations. Nos équipes accompagnent au quotidien la performance des activités de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités ainsi que l'ensemble de la chaîne logistique qui les soutient.Dans un contexte multisites, à forts volumes et en constante évolution, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Confirmé(e) souhaitant s'investir dans un environnement exigeant, stimulant et particulièrement formateur, offrant de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe.Poste basé à Paris 15e, à pourvoir dès que possible.Véritable partenaire de la performance opérationnelle, vous accompagnez plusieurs sites logistiques dans le pilotage de leur activité.À ce titre, vous :Pilotez le P&L de plusieurs périmètres et assurez le suivi global de leur rentabilité.Réalisez le suivi, l'analyse et l'optimisation des coûts mensuels : provisions, clôtures, analyse des résultats et fiabilisation des données.Supervisez et sécurisez la facturation clients afin de garantir la fiabilité du chiffre d'affaires.Concevez, suivez et faites évoluer les KPI financiers et opérationnels (productivité, coûts unitaires, indicateurs de performance, etc.).Analysez les écarts Budget / Réalisé / Forecast, identifiez les leviers d'amélioration et proposez des recommandations concrètes.Accompagnez la mise en œuvre des plans d'actions avec les équipes opérationnelles.Participez activement aux exercices budgétaires et aux reforecasts.Produisez des analyses financières à destination de la Direction afin d'éclairer la prise de décision.Intervenez comme Business Partner auprès des équipes opérationnelles, logistiques, planification et finance.Challengez les responsables opérationnels dans leurs démarches d'optimisation des coûts et d'amélioration de la performance.Garantissez la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données financières et opérationnelles.Contribuez à la formalisation, à l'amélioration continue et à la structuration des processus de contrôle de gestion. Profil Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit (Bac+5).Expérience confirmée en contrôle de gestion (8 ans minimum) dans un environnement industriel ou logistique et multisites.Excellente maîtrise d'Excel et forte appétence pour l'analyse de données.Capacité à transformer les chiffres en recommandations opérationnelles.Aisance relationnelle et goût du terrain.Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et force de proposition.Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec de multiples interlocuteurs.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025.Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.Compétencescontrôle de gestionbusiness partnerCost Reductionpilotage budgetaire

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k, à voir selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsLe programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :- Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)- Gestion Administrative et Paie - Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access- ArchitectureLe secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.Activités principales· Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie· Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre· Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles· Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels· Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques· Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants· Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant· Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS· Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS· Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie· Assurer un reporting détaillé de son activitéProfil recherchéIdéalement, vous …avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatiqueavez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plusmaîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESSSavoir Faire requisRésoudre des problèmesAssurer un développement sécuriséRéaliser des tests unitaires et de qualificationRédiger des procédures / processusFaire preuve de rigueur et de méthodeAvoir le sens de l'organisationEtre orienté amélioration continueAvoir l'esprit d'équipe Outils et technologiesParamétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : OracleOS : Unix, shell scriptConnaissance des environnements et outils du processus de testsConnaissance des méthodes de recettes d'applicationConnaissance en OfficeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22681

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMission principaleAu sein de l’équipe Consolidation du pôle Finances de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous occuperez un rôle central dans l’analyse et l’anticipation des évolutions comptables et prudentielles qui façonnent la stratégie financière du Groupe.Vous interviendrez comme référent technique, au cœur des décisions structurantes, en lien étroit avec la Confédération Nationale du Crédit Mutuel et les équipes métiers.Activités / Tâches spécifiques du posteVous serez amené(e) à :· Réaliser la veille réglementaire sur les normes comptables (ANC, IFRS) et prudentielles, et en décrypter les enjeux pour le Groupe.· Analyser l’impact des nouvelles normes et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle.· Apporter votre expertise sur des projets complexes et opérations atypiques à forts enjeux financiers.· Contribuer à la rédaction et à l’évolution des principes comptables des comptes consolidés.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousMaster 2 Finance, Comptabilité école de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez de 5 ans d'expérience professionnelle ou plus dans une Direction Financière de banques ou au sein d’un cabinet d’audit.Vous maîtrisez les normes comptables ANC et IFRS appliquées au secteur bancaire. Vous avez également de bonnes connaissances prudentielles (solvabilité, capital réglementaire, levier, liquidité, conglomérat financier…)Votre niveau d’anglais est opérationnel.Au-delà de vos compétences techniques, vous avez démontré vos qualités d’analyse et de synthèse et vous faites preuve de rigueur et de méthode.Vous appréciez de travailler en équipe et en étroite collaboration avec différents services de l’entreprise.Vous faites preuves de pédagogie et d’une forte autonomie.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierComptabilité et financeLocalisationLILLE (59)PARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire45-53 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication10/08/2026Date de prise de posteRéférenceA080483

Descriptif du poste : Nous recherchons un(e) Analyste Operational Market Research – Alliages de Manganèse F/H pour renforcer notre équipe en charge de l'intelligence de marché au sein de la Direction Commerciale Alliages de Manganèse.Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ventes Alliages de Manganèse et fonctionnellement au Responsable Market Research, vous jouez un rôle clé dans la compréhension et l'anticipation des dynamiques du marché mondial des alliages de manganèse. Vos analyses nourrissent directement les décisions commerciales et stratégiques du Groupe à court, moyen et long terme.Responsabilités : Analyse de marché & prévisionsSuivre et analyser les tendances du marché mondial des alliages de manganèse à court, moyen et long terme (offre, demande, stocks, concurrence)Contribuer à l'élaboration des prévisions de marché en étroite collaboration avec la Direction Commerciale et le Responsable Market ResearchProduire des analyses opérationnelles pertinentes en support à la prise de décision commerciale et stratégiqueGestion de la base de données marchéConstruire, maintenir et enrichir une base de données structurée couvrant l'offre, la demande et les stocks sur le marché des alliages de manganèseIntégrer et suivre les évolutions du segment des alliages à faible empreinte carbone (« lower CO2 » à « low CO2 » Mn Alloys)Veille concurrentielle & documentaireAssurer une veille active à partir de sources multiples (publications spécialisées, rapports financiers, sites concurrents, réseaux sociaux…)Identifier et analyser les initiatives de décarbonation des acteurs du secteurSuivi du marché acier & enjeux de transition énergétiqueSuivre les évolutions des teneurs en manganèse par famille d'acier et secteur d'application (construction, automobile, Oil & Gas…)Accompagner le développement du « green steel » à l'échelle mondiale : volumes, familles d'aciers, primes « low CO2 » par zone géographiqueProduction de supports & communication interneRédiger des notes de synthèse et des présentations claires à destination des équipes commerciales, de la Direction et des partenaires externesRéaliser des études de marché ponctuelles pour approfondir la connaissance marketing du GroupeAnimation réseau & représentation sectorielleDévelopper et entretenir un réseau actif d'experts, d'analystes et de clients à l'internationalParticiper à des conférences et événements industriels pour capter les signaux faibles du marchéVotre Profil :Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs, ou université) avec une spécialisation en économie, finance, statistiques, géosciences ou équivalentExpérience : 2 à 3 ans d'expérience en analyse de marché, idéalement dans un secteur industriel ou des matières premières (métaux, énergie, chimie…)Langues : Anglais courant indispensable (environnement et interlocuteurs internationaux)Outils : Maîtrise du Pack Office (Excel en particulier) ; une appétence pour les outils de data visualisation ou de traitement de données est un atoutQualités analytiques & relationnelles : Rigueur, esprit de synthèse, goût pour les chiffres, capacité à distinguer signal faible et bruit de fond dans des environnements d'information complexes et incertainsAisance relationnelle : Bon communicant(e), à l'aise avec des interlocuteurs variés (commerciaux, direction, experts externes), capable de travailler en transversal dans un contexte multiculturelNos avantages :Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des nombreuses opportunités développement !Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste.L’accès à un programme d’actionnariat salarié Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entrepriseLa prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …) Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipeUne mutuelle santé et une couverture prévoyanceL’accès à une offre de loisirs à prix réduitPrésent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance.Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Vos atoutsVous aimez construire des plateformes ambitieuses et faire grandir les équipes qui les portent. Vous prenez des initiatives, arbitrez avec discernement et recherchez l’excellence dans chaque réalisation. Vous savez transformer des défis complexes en solutions robustes, durables et élégantes.À propos du contexteAu sein de la DSI Groupe de la Maison Hermès, vous rejoignez la Direction Data à Pantin. Vous façonnez les fondations technologiques de l’IA du Groupe et contribuez à des projets stratégiques à fort impact. Vous disposez d’une réelle latitude pour définir les standards, faire évoluer les pratiques et accompagner les ambitions de la Maison.Vos missionsConcevoir l’architecture de la plateforme AI/ML et définir les standards d’ingénierie.Construire et faire évoluer les socles LLM, RAG, IA agentique et MLOps/LLMOps.Industrialiser les déploiements avec AWS, Terraform, Docker, Kubernetes et CI/CD.Garantir la performance, la fiabilité, la sécurité et la maîtrise des coûts de la plateforme.Encadrer, accompagner et faire progresser les ingénieurs de l’équipe.Piloter les choix techniques structurants et collaborer avec les équipes Produit, Data, Architecture et Cybersécurité.Votre profilVous maîtrisez les environnements cloud, les architectures distribuées et les plateformes IA en production. Vous êtes reconnu pour votre leadership technique, votre rigueur et votre capacité à fédérer autour d’une vision commune. Curieux, pédagogue et exigeant, vous aimez transmettre vos connaissances et construire des solutions qui rayonnent dans la durée.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Temps pleinPosting Date: 2026-06-16

Positionnement Au sein de la Direction du Développement, de l’Expertise et de la Qualité de la division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Pôle Qualité Produits finis. Dimensions du posteManagement de 4 Responsables Qualité. En lien permanent avec tous les services supports de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, la Fabrication et nos fournisseurs ainsi que la Direction Commerciale. Finalité du posteLe Responsable Pôle Qualité Fabrication Interne s’assure de la robustesse des développements produits de son équipe. Avec son équipe, il construit la stratégie Qualité des périmètres dont il a la charge, en cohérence avec le Responsable du Pôle Qualité Fabrication Externe. Il accompagne les fournisseurs et les maroquineries sur le management de la Qualité et le déploiement de l’Assurance Qualité en production. Il accompagne son équipe ainsi que la communauté Qualité qu’il anime en direct. Il est avec son équipe et au travers des rôles de référents, vecteur de progrès et veille à l’évolution des modes de fonctionnement interservices pour servir au mieux les ambitions de la Direction Qualité. Localisation : Pantin – déplacements réguliers sur les sites de fabrication en France. Nature et étendue des activités principalesManagement : Accompagner et faire grandir les collaborateurs.Poursuivre le développement du réseau Qualité Interne. Participer aux instances stratégiques de son périmètre avec une implication particulière sur les projets Arts & Crafts. Définir et animer les objectifs de son pôle.Porter la stratégie Qualité des Arts & Crafts. Faire grandir les rôles de référents avec des objectifs clairs et challengeant. Lors du développement et de l’industrialisation des matières, des composants et des produits :Pour les produits qu’il animera opérationnellement en qualité, il accompagnera les équipes de Développement (Matières et Produits) dans la caractérisation des risques via des analyses de risques et des tests.Être garant avec son équipe, de la qualité de la conception, de la conformité des jalons et de la reproductibilité de l’attendu.Piloter la qualification des préséries de son périmètre produit. Faire preuve de réactivité en cas d’alerte lors des phases de développement. En production :S’assurer du respect des critères qualité sur l’ensemble des maroquineries via des audits en cours de fabrication et sur produits finis, en assurant une présence régulière sur le terrain et en s’appuyant sur le Réseau d’audit. Accompagner avec son équipe, les fournisseurs sur l’obtention de la Qualité.Être en support des maroquineries sur le pilotage d’une alerte : construction d’une analyse de problème, création et pilotage d’un plan d’actions. Construire les objectifs qualité en partenariat avec les sites et les animer. Animer des briques de l’Assurance Qualité en Production auprès de ses équipes et des maroquineries.Piloter les alertes qualité sur son périmètre. En lien avec le centre logistique :Accompagner la qualité en transmettant l’attendu produit fini à l’équipe animation qualité.Accompagner l’évolution de la logistique sur les prélèvements Qualité. Statuer sur les cas litigieux et faire régulièrement des états de lieux des produits bloqués. Avec le service après-vente :Animer les retours du réseau auprès des maroquineries, donner du sens sur les gestes et la maîtrise. Construire et animer les plans d’actions en communiquant régulièrement sur leurs avancées.Piloter, participer à des groupes de travail contribuant à l’amélioration du produit, des process ou des Savoir-faire. Capter les signaux faibles du réseau et faire preuve de réactivité en cas de signaux forts. Identifier en collaboration avec l’Atelier Réparation, les réparations nécessitants des plans d’amélioration.Animation & Alignement :Accompagner les fournisseurs et les maroquineries sur leur management de la qualité.Organiser des séances d’alignement sur la maîtrise des savoir-faire et la qualité.Faire monter en compétence le réseau Qualité interne sur les maroquineries. Développer la subsidiarité, faire grandir, responsabiliser dans le cadre de la délégation. S’assure du maintien d’une qualité homogène et une cohérence des pratiques avec le Responsable Pôle Qualité Fabrication Externe. Profil et compétencesIngénieur confirmé ayant acquis au minimum 6 ans d’expérience dans des secteurs tels que la Maroquinerie, la Chaussure, le Textile/Confection et / ou dans le management de la qualité. Très bonne connaissance des outils qualité (8D, AMDEC, 5P, QQOQCCP, Plan de surveillance, …), être capable de les utiliser, les piloter et former à leur utilisationExcellentes qualités relationnelles, bonne communication orale (prise de parole régulière lors de réunions). Réactivité, agilité, ténacité, autonomie. Curiosité, goût et intérêt pour la technique. Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. Temps pleinPosting Date: 2026-06-19

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteAux côtés d'un Senior Account Manager, votre rôle sera de développer et de transformer le positionnement du cabinet auprès d'un grand compte. Vous serez au cœur du développement commercial de cette practice tout en étant en mesure de promouvoir l'ensemble des offres du cabinet auprès d'interlocuteurs de haut niveau (Direction Marketing, DSI, Direction de l'innovation, DRH, etc.) En étroite collaboration avec les Partners et Senior Managers du cabinet, vous serez amené.e à réaliser les missions suivantes : 1/ Développement commercial & relation client Gérer et entretenir la relation client dans une logique de partenariat sur le long terme : En autonomie, prospecter de nouveaux donneurs d'ordres sur votre compte ; Organiser et mener des rendez-vous client en binôme avec les équipes conseil afin de présenter le cabinet et ses expertises et d’identifier de nouvelles opportunités business ; Être garant de la satisfaction client et de la mise en place de plans d’actions éventuels, dans le but de créer une relation solide et durable avec vos clients. 2/ Ventes complexes Piloter en mode projet le cycle d'avant-vente de nos prestations de conseil, dans un souci constant de différenciation : qualification des besoins du client, élaboration de la stratégie de réponse, rédaction de l'offre commerciale, présentation au client ; Coordonner l'ensemble des managers et consultants qui contribuent aux réponses aux appels d'offres ; Négocier l'offre commerciale auprès des Directions Achats de nos clients et sécuriser la vente. 3/ Stratégie de compte Analyser le potentiel de l'environnement client et cibler les périmètres prioritaires sur lesquels investir commercialement ; Définir et piloter les plans d'actions commerciaux pour développer notre positionnement sur un compte donné. QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le business development et possédez une forte appétence pour le secteur du conseil. Vos atouts : Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ; Orientation client, excellent relationnel et dynamisme ; Goût du challenge et des résultats ; Vous recherchez un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Alors si votre objectif est de devenir acteur d'un projet d'entreprise ambitieux et de mettre à profit votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer des prises de responsabilité rapides, saisissez cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoyez-nous votre candidature !Informations supplémentairesWavestone, l’un des tout premiers cabinets de conseil en France, et Q_PERIOR, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) se sont rapprochés en 2023 pour devenir le partenaire privilégié des transformations majeures. En s’appuyant sur plus de 5 500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, le cabinet dispose d’expertises sectorielles de premier plan complétées par un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels permettant d’adresser à 360 les grands programmes de transformation.Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Le dispositif de télétravail est largement déployé au sein de Wavestone pour tous les métiers. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction Communication, vous rejoignez l’équipe en charge de l’inventaire et du récolement des collections patrimoniales et des œuvres d’art contemporain de la Maison. Une expertise en gestion de collection, un sens aigu de l'organisation et une maîtrise des outils informatiques sont essentiels pour ce poste. Vous reportez à la Responsable de la Gestion des Collections.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Gestion des Inventaires et de la Numérisation :Planifier et piloter les chantiers d'inventaire des pièces et des archives de la collection patrimoniale et des œuvres d’art contemporain en lien et en concertation avec les méthodologies définies par les chargés de collection ainsi que les plannings et les ressources nécessaires.Planifier et piloter les chantiers de prises de vues des objets et de numérisation des archives. Superviser la qualité des images et des données numériques. Coordonner les prestataires externes (photographes, numériseurs, etc.).Établir et partager périodiquement le bilan quantitatif et qualitatif des activités.Administration des bases de données :Piloter le traitement des données associées aux entrées en collection à partir des bases de données métiers. Structurer et superviser les imports.Contrôler la qualité des données et garantir leur normalisation dans la base de gestion des collections (s'assurer de leur mise à jour régulière et de leur cohérence).Gestion du récolement : Définir et proposer un plan de récolement des collections, adapter ce plan au chantier de redéploiement des collections externalisées.Piloter les prestations de récolement externalisées : rédaction du cahier des charges et suivi d’exécution des prestations.Assurer la rédaction des comptes-rendus de récolement et proposer des actions à mener (rapatriement des pièces, rotations à prévoir…).Collaboration et Communication :Coordonner le travail avec les équipes de la régie, de la conservation et de la restauration.Communiquer régulièrement sur l'état d'avancement des projets et les résultats obtenus.ProfileA propos de vous Vous disposez d'une formation supérieure en gestion du patrimoine, muséologie, archivistique, informatique documentaire ou équivalent ;Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de collections patrimoniales et gestion de projet ;Vous maîtrisez les techniques d'inventaire et de gestion de collections, vous avez une bonne connaissance des bases de données et maîtrisez les outils bureautiques ;Vous avez une bonne connaissance des techniques de numérisation et de gestion des assets numériques, une expérience en gestion de projet informatique serait un plus ;Vous êtes reconnu.e pour votre sens des responsabilités, votre sens de l'organisation, votre proactivité, votre autonomie, et vos compétences en communication ;Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ;Vous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativité.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionCommunication & Evénementiel

Contexte :La Maison Hermès porte depuis toujours une attention toute particulière à la qualité de ses fabrications. Depuis le choix de matières d’excellence, à la conception des produits, en passant par le recours aux meilleurs artisans et aux meilleurs savoir-faire, chaque décision concours à l’obtention de la meilleure qualité pour nos clients. Au sein de la Direction des Métiers, la Direction de la Transition Industrielle et Qualité (DTIQ) est l’entité support en charge d’accompagner nos métiers dans leur transition industrielle et le maintien de l’exigence Qualité au plus haut niveau : Pôle Mode (Prêt à Porter Homme & Femme), Chaussure, Pôle Soie et Accessoires de Mode (Bijouterie Fantaisie, Ceinture, Chapeaux & Gants, Soie et Textile), Bijouterie et Pôle Maison.Après une forte période de croissance, et de complexité réglementaire accrue, la Direction Qualité poursuit sa structuration au service d’une ambition commune aux Métiers : associer force du modèle artisanal et enjeux de transition industrielle. A ce titre, elle recherche son Responsable Coordination Assurance Qualité, en charge de coconstruire et déployer la démarche de Prévention Qualité pertinente pour les métiers. Mission :Cette mission couvre l’ensemble de la chaine de valeur (partenaires internes et externes) de bout en bout, et s’inscrit dans une approche transverse alliant écoute, expertise, exigence et coopération. Cette mission offre ainsi une opportunité de découvrir un grand nombre de métiers, leurs écosystèmes, ainsi que les Directions supports transverses, et ce au service d’un enjeu stratégique pour la Maison. Positionnement :Au sein de la Direction Transition Industrielle et Qualité des Métiers, le Responsable Coordination Assurance Qualité est rattaché au Directeur Coordination Qualité Métiers dans l’équipe Qualité et Innovation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec : Les équipes qualité des Métiers et ses partenaires Le Pôle AmontHermès Commercial La Direction de la Coordination des Achats Directs (DCAD)La Direction Industrielle Technique et Innovation (DITI)Principales responsabilités :Dans le cadre de sa fonction, le titulaire du poste aura pour missions : Accompagner le pilotage de la transformation vers la prévention qualité Accompagner le changement auprès des Métiers vers davantage d’assurance qualité.Coconstruire avec les métiers et la DITI Groupe, la Politique d’Assurance Qualité Fournisseurs, une méthodologie d’audit qualité et les outils socles à déployer auprès de nos partenaires. Coordonner et animer en transverse la communauté qualité Métiers Favoriser l’appropriation des méthodes et outils d’assurance qualité et contribuer à leur déploiement transverse auprès des équipes qualité Métiers. Cela par un accompagnement de proximité et l’animation de formations.Animer la communauté des responsables en charge de l’assurance qualité dans les métiers, à travers notamment l’identification et le partage de bonnes pratiques et de RETEX via le canal approprié,Identifier les leviers transverses à nos métiers pour objectiver la Performance Qualité opérationnelle de nos partenaires internes et externes. Favoriser le déploiement opérationnel de la politique d’assurance qualité auprès de nos partenairesMettre en œuvre la stratégie d’audits de nos partenaires et mutualiser les actions auprès des partenaires communs à plusieurs métiers : préparation, réalisation, suivi des audits et des plans d’action qui en découlent,Coordonner le cas échéant la gestion d’incidents qualité à l’échelle de plusieurs métiersLieu de travail : Localisé à Pantin et des déplacements fréquents chez nos partenaires sont à prévoir (principalement France et Italie).Profil et compétences :Formation Bac +5, avec une expérience de 10 ans minimum sur des fonctions opérationnelles en Qualité (sites de production) et en gestion de projets transverses (Assurance et/ou Gestion qualité),Expérience réussie dans un environnement Industriel exigeant,Maitrise des outils d’Assurance Qualité et de l’Animation Qualité Fournisseurs, y compris la conduite d’Audits.Profil fédérateur et résilient dans un contexte de conduite de changement, avec une forte capacité d’adaptation,Aisance relationnelle et appétence forte pour le travail en équipe,Démontre de l’intérêt et une forte sensibilité pour nos produits et notre modèle Artisanal.Temps pleinPosting Date: 2026-01-28

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4855 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - Etudes Marketing et donnéesIntitulé de postePlanneur stratégique – F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIFourchette de salaire40 000 - 50 000Description de la missionAu sein de la Direction Marketing de la Direction Clients, vous serez rattaché au pôle marketing stratégique, sous la responsabilité du directeur du planning stratégique en charge de toutes les problématiques liées au branding, à l'amélioration du parcours passagers au sein de nos aéroports et au rayonnement de la marque Extime.Plus précisément, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :Concevoir des recommandations stratégiques et opérationnelles autour de problématiques aéroportuaires en s'appuyant sur notre communauté de clients aéroportuaires français et internationaux et d'autres études pertinentes.Accompagner sur des réflexions stratégiques autour de la marque Extime et de ses marques filles (positionnement, promesse, identité, architecture de marque et expression éditoriale) ...Gérer, animer, renouveler la communauté de clients Paris Aéroport et You pour garantir une participation active de ses membres. Concrètement la mission consiste à rédiger des questionnaires en lien avec le besoin entrant, analyser les données d'études et en produire des rapports de synthèse.Analyser des études et data clients pour identifier les prochaines actions marketing à mettre en place.Participer à l'élaboration d'ateliers de réflexion en interne.Produire de la veille et benchmarks sur les industries aéroportuaires, hospitalité et retail et contribuer à l'écriture de la newsletter bimensuelle interne.Réaliser des supports de présentations.Profil recherchéDiplômé d'un BAC+5 école de commerce ou de communication ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur des postes de planneur stratégique en agence, cabinet d'étude ou chez l'annonceur.Une expérience sur le secteur du Luxe, de l'hospitalité ou du retail sera fortement apprécié.Compétences requises :- Forte capacité de conviction et d'analyse orientées solutions clients.- Maîtrise technique des méthodologies d'études quantitatives et qualitatives.- Bonne maitrise des fondamentaux du marketing.- Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais avec un fort esprit de synthèse.- Très bon relationnel, capacité à travailler en équipe.- Créativité, dynamisme et réactivité.- Maitrise d'outils d'idéation / d'animation de workshop.- Maitrise de la suite Office.- Anglais courant.Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Charles de Gaulle.Télétravail possible selon les modalités internes.Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ansLanguesAnglais (Courant)