Trabajos direction en AlfortvilleCrear alertas

Rattaché(e) à la Social Media Manager, au sein de la Direction Acquisition Engagement Client de la société (Jardiland, Gamm vert, Boulangeries Louise.

Gestionnaire produits en alternance au sein de la Direction Supply Chain,. Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?.

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une Travel Tech Company,.Chargé(e) de clientèle en hôtellerie.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rattaché(e) à la direction, vous serez

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, enseigne de grande distribution sur le pôle Travel Retail BtoB au sein de la Direction de la Franchise,.Chargé(e) de développement commercial en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à nivea

Assistant de direction en alternance.

Le groupe hospitalier Paul Guiraud est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) ? Psy Sud Paris ? qui comprend également le CH Fondation Vallée (Gentilly 94) (avec lequel une direction commune est en place) et l'EPS Erasme (Antony, 92). Le groupe hospitalier Paul Gu

Poste IDE - Equipe de suppléance de jour - Direction des soins?. Vous souhaitez participer à la création d?une toute nouvelle équipe, rejoignez vite notre équipe de suppléance de jour, directement rattachée à la direction des soins.

Le groupe hospitalier Paul Guiraud est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) ? Psy Sud Paris ? qui comprend également le CH Fondation Vallée (Gentilly 94) (avec lequel une direction commune est en place) et l'EPS Erasme (Antony, 92). Le groupe hospitalier Paul Gu

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective?: des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particuli

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d?utilité publique depuis 1977. Rattaché(e) à la Direction du Parcours Patient, vous

Le groupe hospitalier Paul Guiraud est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) ? Psy Sud Paris ? qui comprend également le CH Fondation Vallée (Gentilly 94) (avec lequel une direction commune est en place) et l'EPS Erasme (Antony, 92). Le groupe hospitalier Paul Gu

Appel Médical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des o

Dans le cadre de la démarche "Temps Métal" au sein du groupe EDF, l’équipe SMEO est responsable de déployer l’Excellence Opérationnelle au sein de toutes les entités de la Direction Projets et Partenariats Industriels (DPPI) selon trois principaux axes : sensibilisation, aide à la mise e

L'emploi est intégré à un collectif déjà composé d'un Médecin du Travail, d'une Infirmière Santé au travail ainsi que d'une Assistante en service de Santé au travail. Vous intégrez le Pôle Médical, rattaché à la Direction Prévention Santé et Sécurité du Groupe (DP2SG), qui emploie

Vous voulez vous engager dans un parcours professionnel permettant de contribuer à un avenir neutre en CO2 ? 🍃.Vous cherchez un poste au cœur de la transition énergétique ? 🌍.Rejoindre la Direction Construction et Essais (DCE) du Groupe EDF, au sein de la Direction Projet et Partenariats

Description de l'entrepriseParis Society est l'une des plateformes d'hospitalité et de lifestyle les plus dynamiques au monde, créant des restaurants, bars, hôtels et destinations emblématiques où se rejoignent gastronomie d'exception, design et divertissement. Des rooftops et beach clubs iconiques aux concepts de restauration inspirés de la gastronomie étoilée et aux hôtels de luxe, Paris Society offre des expériences inoubliables dans certains des lieux les plus prisés au monde.Adossé à Ennismore, le groupe poursuit une ambitieuse trajectoire de croissance pour bâtir la première plateforme mondiale dédiée à la restauration et à l'art de vivre. Alors que nous poursuivons notre développement en Europe, au Moyen-Orient et aux États-Unis, nous recherchons des personnes passionnées, qui s'épanouissent dans des environnements dynamiques et entrepreneuriaux et qui souhaitent contribuer à façonner l'avenir de l'hospitalité.Description du posteNous recherchons un(e) Head of People & Culture de terrain pour accompagner 24 restaurants, 5 restaurants à travers l'Europe avec plusieurs ouvertures à venir, 3 lieux évènementiels, et un hôtel 5 étoiles représentant plus de 1500 collaborateurs à travers l'Europe. En étroite collaboration avec les équipes opérationnelle, vous porterez l'excellence opérationnelle People & Culture dans un environnement Food & Beverage exigeant et en constante évolution. Une solide expérience en restauration ou dans l'hospitalité lifestyle est indispensable.Basé(e) à notre siège parisien, avec une présence régulière sur nos différents établissements, ce poste encadre une équipe de 3 HRBP et est rattaché conjointement à la VP of people and culture, Paris Society & luxury hotels, Europe et au Group COO.Nous recherchons un(e) leader People & Culture expérimenté(e), avec une solide expérience en Food & Beverage, qui aime être proche du terrain. Il s'agit d'un poste opérationnel, accompagnant à la fois les ouvertures de restaurants et le portefeuille existant à travers l'Europe, en partenariat avec les responsables opérationnels pour bâtir des équipes performantes et des pratiques RH solides.Ce que vous ferez…Nouvelles ouverturesCollaborer avec l'équipe Talent acquisition sur les analyses comparatives de salaires et d'avantages sociaux pour les nouveaux sites, afin de garantir notre compétitivité sur le marché.Construire le budget initial de préouverture pour la masse salariale et les charges d'exploitation liées au personnel, en étant le point de contact principal pour toutes les questions de paie relatives au budget de préouverture.Collaborer avec l'équipe Talent Acquisition sur le recrutement et la sélection des postes de direction senior.Gérer l'intégration des nouveaux salariés nommés à la direction senior et à l'encadrement, ainsi que dans l'ensemble des restaurants du groupe, avec les HRBP.Contribuer à nos stratégies People & Culture afin que chaque nouveau site ouvre conformément aux attentes de la marque et des parties prenantes, avec les HRBP.Apporter un soutien en tant que force d'intervention (taskforce) lorsque nécessaire pour les ouvertures d'établissements à travers l'Europe.Accompagner les équipes People & Culture après l'ouverture afin de garantir la mise en place de l'ensemble des standards People & Culture, en apportant retours et orientations pour que l'expérience collaborateur soit la meilleure possible.Restaurants existantsCoordonner les HRBP, les accompagner et les développer au quotidien.Gérer le suivi des effectifs (mannings) et de la masse salariale, en lien avec les HRBP, afin de s'assurer que les budgets sont suivis et respectés.Veiller à ce que les standards de notre marque People & Culture soient clairs, cohérents, documentés et accessibles, avec la documentation à l'appui.Faire le lien entre les équipes opérationnelles et nos équipes P&C et Talent Attraction, afin d'aider à mettre en œuvre de nouvelles idées, initiatives et tous les projets en cours.Animer les réunions hebdomadaires P&C.Animer les points de revue mensuels/trimestriels P&C entre les HRBP et les directeurs d'exploitation.Gérer l'ensemble des projets Ennismore Europe liés à Paris Society, ainsi que tous les outils du groupe (Smart Recruiter, The Lobby, Connect, Pigment, etc.).Revoir chaque mois avec les équipes P&C sur site l'ensemble des indicateurs clés de reporting.Gérer la relation avec l'ensemble des demandes du groupe Accor, d'Ennismore et des auditeurs externes.Analyser nos scores d'engagement avec les équipes opérationnelles, en veillant à ce que les actions appropriées soient mises en œuvre à la suite de l'enquête annuelle Ennismore.Rester visible et échanger avec nos équipes People & Culture sur site une fois par mois afin d'obtenir des retours sur l'évolution des standards, la qualité des niveaux de service et la satisfaction globale des équipes.Diriger et soutenir des initiatives de projets clés à l'échelle du groupe Paris Society Europe.Travailler en étroite collaboration avec les HRBP afin de construire une communauté P&C européenne et des méthodes de travail harmonisées.Qualifications5 à 10 ans d'expérience dans un poste senior en People & Culture au sein de l'hôtellerie-restauration, avec une solide expérience en Food & Beverage ou en restauration.Une expérience confirmée dans l'accompagnement d'opérations multi-sites et de nouvelles ouvertures dans un environnement exigeant.Une approche de terrain, avec l'aisance nécessaire pour travailler aux côtés des équipes opérationnelles et montrer l'exemple.Une solide culture business, avec une expérience en gestion prévisionnelle des effectifs, paie, relations sociales et indicateurs RH.La maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral) est indispensable ; d'autres langues sont un atout.Flexibilité et mobilité, avec la capacité et la volonté de voyager régulièrement à travers l'Europe pour accompagner nos équipes et nos ouvertures.L'aisance à évoluer dans une entreprise dynamique et entrepreneuriale, où les priorités peuvent changer rapidement et où chaque journée est différente.

Contexte Au sein de la Direction Analytics & IA de notre DSI, vous jouez un rôle clé dans la transformation Data & IA de notre organisation.À la croisée de la stratégie, de l’excellence technique et de l’accompagnement des équipes, vous pilotez l’industrialisation et la montée en puissance des solutions Analytics et Intelligence Artificielle de votre domaine.Dans un contexte de forte accélération des usages IA, vous contribuez à faire évoluer un environnement historiquement orienté BI vers des plateformes et pratiques Data & IA modernes, scalables et industrialisées. Ce poste requiert une vision à la fois stratégique et opérationnelle, avec une capacité à coordonner plusieurs équipes produit tout en maintenant la cohérence d'ensemble du domaine.Vous intervenez selon le modèle de Chapter Lead : manager d’experts techniques et référent transverse auprès des squads Analytics & IA.Vos principales responsabilitésDévelopper l’excellence technique et accompagner les squadsManager et faire grandir une équipe transverse d’experts (Lead Techs Data/BI, AI Ops / MLOps)Accompagner les squads Analytics & IA dans l’adoption des meilleures pratiques techniques ;Réaliser des audits techniques et identifier les leviers d’amélioration en matière de qualité, performance et scalabilité ;Concevoir et déployer standards, frameworks et outils facilitant le delivery des équipes.Développer une culture d'excellence technique par l'accompagnement, la formation et le support continu des squadsAccélérer l’industrialisation des solutions Data & IAOptimiser le Time-to-Market des produits Analytics & IA ;Définir et faire appliquer les standards de développement autour de Snowflake, Power BI et des environnements IA ;Mettre en place les pratiques DataOps et MLOps : CI/CD, monitoring, reproductibilité, versioning, détection de dérive des modèles ;Contribuer à la fiabilisation et à l’industrialisation du cycle de vie des modèles IA.Accompagner la transformation Analytics vers l’IAParticiper activement à la transformation d’une activité BI vers un modèle équilibré BI / IA ;Structurer les frameworks d’industrialisation IA en collaboration avec les équipes Core IA ;Accompagner la montée en compétences des équipes Analytics sur les sujets Machine Learning et MLOps.Collaborer dans un environnement transverseTravailler étroitement avec les responsables métiers et les équipes plateformes Data & IA ;Traduire les besoins des squads en exigences techniques et d’infrastructure ;Piloter les indicateurs de performance du pôle : vélocité, qualité, adoption des standards, optimisation des coûts cloud.Votre profilExpérienceVous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans les environnements Data, Analytics ou IA ;Vous avez une expérience confirmée en pilotage technique ou architecture Data/IA ;Vous avez déjà accompagné des projets Data Science / IA jusqu’à leur industrialisation ;Vous avez managé des profils techniques experts et savez fédérer autour d’une vision commune ;Vous êtes à l’aise dans des organisations matricielles et savez influencer de manière transverse.Compétences techniquesTrès bonne maîtrise de Snowflake et Power BI ;Solide culture DataOps / MLOps / CI-CD ;Bonne compréhension des architectures Data modernes et des outils d’industrialisation IA ;Sensibilité aux enjeux FinOps et optimisation des coûts cloud.Qualités personnellesExcellentes capacités de communication et sens de la pédagogie ;Leadership fédérateur et posture de Technology Enabler ;Capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle ;Esprit pragmatique, orienté résultats et amélioration continue ;Agilité intellectuelle et capacité d’adaptation dans un environnement en transformation rapide.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-05-28

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4843 Description du posteDomaine d'activité / MétierINGENIERIE - Economie de la ConstructionIntitulé de posteEconomiste de la construction F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de la Direction Ingénierie et conduite d'opérations, vous occupez le poste d'Economiste de la Construction. Votre mission est de définir des enveloppes budgétaires cohérentes dès la phase de conception du projet.A ce titre, vous établissez des estimations des investissements en vous basant sur les données du programme lors de la définition des projets.Vous produisez et coordonnez les estimations en phase de faisabilité et de montage d'opérations.Vous vous positionnez dans toutes les phases d'un projet afin de capitaliser et de fiabiliser nos estimations.Vous proposez des variantes techniques pour résorber d'éventuels dépassements budgétaires.Vous évaluez les risques financiers pendant toutes les phases d'un projet.Vous êtes force de proposition sur la conduite du changement autour de la décarbonation.Vous établissez des échanges avec les métiers pour améliorer le travail en mode collectif au sein du Groupe ADP.Vous réalisez une veille économique et technique pour créer et faire vivre un référentiel de capitalisation des coûts des projets à partir de ratios actualisés.Profil recherchéTitulaire d'un diplôme d'ingénieur en bâtiment ou d'ingénieur économiste ou études de prix, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en études tous corps d'état ou maîtrise d'ouvrage, idéalement chez un maître d'ouvrage, promoteur ou cabinet d'ingénierie.Vous maîtrisez les méthodes de l'économie de la construction et savez intervenir à toutes phases du projet (capitalisation et fiabilisation) avec une connaissance générale des coûts d'ouvrages tous corps d'état.Vous êtes capable de travailler en mode projet sur des sujets complexes, tels que des projets industriels ou ERP, qu'ils soient neufs ou réhabilités, en site exploité ou non, et vous avez une bonne compréhension des surcoûts liés aux contraintes d'exploitation.Votre esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que votre rigueur et votre capacité à proposer des solutions innovantes, sont reconnus. Vous possédez un excellent sens des relations humaines et rédactionnelles.Bon niveau d'anglais souhaité.Le poste est à temps plein, basé à Paris-Orly avec des déplacements réguliers à Paris-Charles de Gaulle.Télétravail occasionnel.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, 240 jours travaillés profil cadre, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Détails de l’offrePoste proposé Directeur/trice adjoint du Centre de Solutions Applicatives F/H Contrat CDI Descriptif Rattaché(e) au Directeur du Centre de Solutions Applicatives (CSA), vous occupez une fonction stratégique de direction au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP, premier CHU d'Europe, au service de plus de 100 000 professionnels et de 8 millions de patients pris en charge chaque année. Aux côtés du Directeur du CSA, vous participez au pilotage d'un des plus importants pôles numériques de l'AP-HP, réunissant plus de 230 collaborateurs internes, plus de 200 prestataires et un portefeuille de plusieurs centaines d'applications et projets au coeur des activités hospitalières. Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie applicative de l'institution et accompagnez les grandes transformations du système d'information hospitalier, notamment les programmes structurants autour du dossier patient informatisé, de l'ERP financier et des plateformes numériques de demain. Dans un environnement exigeant et stimulant, vos missions principales consistent à : Coanimer la direction du CSA et assurer la continuité de pilotage du pôle ; Piloter un portefeuille stratégique de projets et d'applications à fort impact pour les activités cliniques et pour les activités de gestion de l'institution ; Accompagner les directeurs de domaine du CSA dans la transformation des organisations et le développement des compétences ; Garantir la cohérence du SI en matière d'architecture, d'urbanisation et d'interopérabilité ; Participer au pilotage d'un budget d'environ 70 Meuros et aux arbitrages stratégiques ; Développer les relations avec les éditeurs, etc Diplôme : Formation supérieure Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou management. Niveau d'étude : Niveau d'expérience : Expérience confirmée de direction de projets complexes et de management d'équipes dans le domaine des systèmes d'information, idéalement en santé. Compétences : Pilotage de portefeuilles de projets et de programmes stratégiques ; Management d'équipes pluridisciplinaires ; Gestion budgétaire et analyse financière ; Conduite du changement ; Gouvernance des SI et architecture d'entreprise ; Connaissance des marchés publics et de la relation fournisseurs ; Maîtrise des méthodologies projets et approches agiles. Prérequis : Expérience de mise en oeuvre de projets numériques en établissement de santé ou environnement complexe ; Connaissance du fonctionnement hospitalier ; Capacité à interagir avec des directions générales, médicales et opérationnelles. Savoir-faire et savoir être : Leadership, vision stratégique, capacité d'analyse et de décision, sens du collectif, qualités relationnelles, diplomatie, rigueur, esprit de synthèse, aptitude à gérer des environnements exigeants et à fédérer de multiples parties prenantes autour d'objectifs communs. POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

Description de l'entrepriseCITECH recrute ! ðVous souhaitez mettre votre expertise en cybersécurité réseau au service d'un leader mondial de l'hôtellerie et contribuer à la sécurisation de ses infrastructures Cloud et On-Premise ? Nous avons LA mission qu'il vous faut ! ðNous recherchons en effet un(e) Administrateur Sécurité WAF / Reverse Proxy (H/F).ð Vous intégrerez l'équipe NetSecOps, rattachée à la direction InfraSec, en charge de la sécurité réseau des services et applications hébergés dans les environnements Cloud et Datacenters. Vous participerez au maintien en conditions opérationnelles des solutions WAF et Reverse Proxy, tout en contribuant à l'amélioration continue de la posture de sécurité du SI.Description du posteð½ Vous aurez donc les missions principales suivantes : ð½ðð¹ Administrer et maintenir en conditions opérationnelles les solutions WAF et Reverse Proxy.ð¹ Déployer, configurer et exploiter les infrastructures de Reverse Proxy et de Web Application Firewall.ð¹ Participer à l'amélioration de la posture de sécurité des applications et des services exposés.ð¹ Contribuer au projet de migration des infrastructures de proxies.ð¹ Faire évoluer les politiques de sécurité des Reverse Proxy et WAF.ð¹ Assurer le support de niveau 3 sur les solutions de sécurité.ð¹ Participer à l'administration des proxies, des firewalls et du cycle de vie des certificats.ð¹ Contribuer à la sécurisation des accès à privilèges et à la protection des secrets.ð¹ Réaliser une veille technologique afin d'identifier les meilleures pratiques et les évolutions du marché.Qualifications️ Les compétences attendues sont les suivantes :️ Formation Bac+5 en Informatique, Réseaux ou Cybersécurité.️ Expérience d'au moins 3 ans au sein d'une équipe de sécurité opérationnelle ou d'intégration.️ Excellente maîtrise des solutions WAF.️ Solides connaissances des Reverse Proxy.️ Bonne maîtrise des infrastructures de sécurité réseau.️ Expérience sur les environnements Cloud et/ou Datacenter.️ Bon niveau d'anglais professionnel.️ Excellentes capacités d'analyse, de communication et de synthèse.️ Une sensibilité à la documentation technique et à la veille technologique est attendue.Informations supplémentairesð Localisation : Issy-les-Moulineauxð Télétravail : 3 jours de télétravail par semaine (2 jours sur site)ð Démarrage : 31 août 2026ð Durée : Jusqu'au 31 décembre 2026 (77 jours)ð Rémunération : Selon profil et expérience.️ Pourquoi rejoindre CITECH ?Des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes internationaux.Un environnement technique exigeant et innovant.Un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours.Une équipe passionnée par les enjeux de cybersécurité.Alors, prêt(e) à relever ce défi ? Rejoignez-nous ! ðSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Le métier de consultant est en train de changer. Nous cherchons celles et ceux qui veulent le réinventer.L’intelligence artificielle ne transforme pas uniquement les entreprises. Elle transforme aussi profondément notre façon de faire du conseil.Chez Deloitte Digital, nous sommes convaincus que les consultants les plus recherchés demain seront ceux capables de faire le lien entre les enjeux métier, les technologies et l’intelligence artificielle.Nous les appelons Business Tech Consultants.Si vous aimez comprendre les enjeux business autant que les technologies, challenger les approches traditionnelles et construire des solutions concrètes avec l’IA, cette équipe est faite pour vous.Votre impactVous accompagnerez de grandes entreprises françaises et internationales dans la transformation de leurs activités commerciales, marketing et de service.Mais votre rôle ira bien au-delà du pilotage de projets.Vous contribuerez à imaginer de nouveaux modèles de fonctionnement, à concevoir des solutions s’appuyant sur l’IA générative et les agents IA, à rapprocher les équipes métier et techniques, et à transformer des idées ambitieuses en réalisations concrètes.Vous participerez également au développement de nos offres, aux avant-ventes stratégiques, à l’animation de notre communauté et au partage des innovations qui feront évoluer notre métier.Le profil que nous recherchonsVous avez au moins trois années d’expérience dans le conseil ou la transformation digitale.Vous êtes à l’aise aussi bien face à un comité de direction qu’avec des architectes ou des équipes de développement.Vous comprenez les enjeux métier, appréciez la technologie et savez transformer cette double culture en solutions créatrices de valeur.Vous vous intéressez activement à l’IA générative, aux agents IA, aux architectures modernes, aux plateformes cloud et aux nouvelles façons de travailler qu’elles rendent possibles.Vous êtes curieux, autonome, aimez fédérer des équipes pluridisciplinaires et évoluer dans un environnement international.Vous maitrisez l'anglais professionnel, à l'oral et à l'écrit.Pourquoi Deloitte Digital ?Parce que vous rejoindrez une équipe qui ne considère pas l’IA comme une fonctionnalité supplémentaire, mais comme une transformation profonde de notre métier.Vous travaillerez sur des projets stratégiques, bénéficierez d’un environnement d’apprentissage continu et contribuerez directement à faire évoluer nos méthodes, nos offres et notre manière de conseiller nos clients.Le futur du conseil s’écrit maintenant.Si vous souhaitez participer à son écriture plutôt que l’observer, rejoignez-nous.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-16031 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionGestion de centre de profit / exploitationTemps de travailTemps pleinRémunération affichée45-50kDescription du posteIntitulé du PosteResponsable d'exploitation F/HVotre missionOnet propreté recrute pour sa Direction régionale IDF Propreté Transport un :Responsable d’exploitation H/F - mono client / multi sitesRattaché au Directeur d’agence, vos missions seront les suivantes :Exploitation :Organiser et gérer les différents chantiersVeiller à la bonne application des cahiers des charges et au respect des normes QHSEGérer le parc de matérielAllouer et adapter les ressources en fonction de la charge de travailGérer et maîtriser les volumes horairesProposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration et/ou correctivesCommerce :Assurer le suivi des contratsVeiller à la satisfaction des clientsDévelopper les travaux exceptionnels et spéciaux de l’agence, et établir les devisManagement et relations sociales :Encadrer l’équipe d’exploitation (250 personnes)Assurer la planification des horaires, des affectations et des formationsDévelopper de bonnes relations avec les partenaires institutionnels et garantir un excellent climat social Gestion :Réaliser le pilotage opérationnel et le contrôle des salaires/charges dans le respect budgétaireSuivre les indicateurs de gestion et de rentabilitéAnalyser, en collaboration avec le Directeur d’agence, les bilans de chantierVos atoutsDe formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en gestion d’exploitation, idéalement acquise dans l’univers de la propreté. La connaissance du secteur des transports est un plus appréciable.Manager expérimenté, vous êtes à l’écoute et proche de vos collaborateurs. Doté de très bonnes capacités d’adaptation, vous savez vous imposer avec diplomatie et pédagogie auprès de vos équipes.Vous êtes autonome, réactif, force de proposition et orienté performance. Par ailleurs, vous vous démarquez par votre esprit d’analyse et votre sens de l’organisation.Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiGESTION CENTRE DE PROFITS - RESPONSABLE EXPLOITATIONType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)VilleIDFGéolocalisation par zoneNon

A propos de l'entité : Au sein de la Direction Financière du Pôle Mode, vous rejoignez une équipe qui accompagne la transformation des systèmes d'information au service du Prêt-à-Porter Femme et Homme. Vous contribuerez à des projets stratégiques, dont le déploiement d'un nouvel ERP Groupe, dans un environnement où votre expertise, votre autonomie et vos propositions feront rayonner les métiers.Vos atouts : Vous aimez structurer, fédérer et faire avancer des projets qui ont un impact concret. Vous prenez des initiatives, vous savez créer des liens entre les équipes et vous recherchez des environnements exigeants où la qualité du travail fait la différence. Votre rigueur et votre sens du collectif vous permettent de transformer les enjeux en réalisations durables.Vos missions : Définir et piloter la feuille de route MOA du Pôle Mode avec les équipes métiers et la DSI.Coordonner les projets SI en garantissant les budgets, les délais, la qualité et la gouvernance.Encadrer une équipe de chefs de projet MOA et accompagner les partenaires externes.Formaliser les besoins métiers et construire des solutions adaptées aux enjeux des opérations.Accompagner le déploiement du nouvel ERP Groupe et de ses outils satellites jusqu'au go live.Développer l'expertise SI du Pôle Mode et représenter les métiers dans les instances de gouvernance.Votre profil : Vous avez au moins 8 ans d'expérience dans le pilotage de projets SI, idéalement autour des processus Supply Chain et des ERP. Vous savez fédérer des équipes, accompagner le changement et prendre des décisions dans des environnements complexes. Curieux, pédagogue et exigeant, vous aimez transmettre votre expertise et façonner des solutions durables.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-08-03

QUALIFICATIONSUniversity degree 2+ years of experience in operational or strategic marketing in sector (for example, consumer goods, financial services, telecommunication, pharmaceutics) or in consulting focused on growth-related topics Ability to work collaboratively in a team environment and with people at all levels in an organization Excellent problem-solving skillsSelf-motivation and entrepreneurial spirit Ability to communicate complex ideas effectively, both verbally and in writing, in English and the local office language(s) Willingness to travelWHO YOU'LL WORK WITHDriving lasting impact and building long-term capabilities with our clients is not easy work. You are the kind of person who thrives in a high performance/high reward culture - doing hard things, picking yourself up when you stumble, and having the resilience to try another way forward.In return for your drive, determination, and curiosity, we'll provide the resources, mentorship, and opportunities you need to become a stronger leader faster than you ever thought possible. Your colleagues—at all levels—will invest deeply in your development, just as much as they invest in delivering exceptional results for clients. Every day, you'll receive apprenticeship, coaching, and exposure that will accelerate your growth in ways you won’t find anywhere else.When you join us, you will have:Continuous learning: Our learning and apprenticeship culture, backed by structured programs, is all about helping you grow while creating an environment where feedback is clear, actionable, and focused on your development. The real magic happens when you take the input from others to heart and embrace the fast-paced learning experience, owning your journey.A voice that matters: From day one, we value your ideas and contributions. You’ll make a tangible impact by offering innovative ideas and practical solutions, all while upholding our unwavering commitment to ethics and integrity. We not only encourage diverse perspectives, but they are critical in driving us toward the best possible outcomes.Global community: With colleagues across 65+ countries and over 100 different nationalities, our firm’s diversity fuels creativity and helps us come up with the best solutions for our clients. Plus, you’ll have the opportunity to learn from exceptional colleagues with diverse backgrounds and experiences.World-class benefits: On top of a competitive salary (based on your location, experience, and skills), we provide a comprehensive benefits package to enable holistic well-being for you and your family.WHAT YOU'LL DOYou will typically work in teams of 3 – 5 consultants and will be engaged in every aspect of the client project.Working together with clients from all major industries (e.g. consumer goods, financial services, telecommunications, pharmaceuticals, global energy & materials, AI, etc.) will be at the core of your responsibilities. You will gather and process information, formulate and test hypotheses, and develop recommendations for presentation to client management. Your team will help set client strategic direction, develop marketing and sales capabilities, and connect their organization to realize the full potential of today's omni-channel opportunities, to deliver above-market growth in today's market.As an associate, you will have an opportunity to build on your previous experience and as well as explore marketing & sales topics that are new to you. You will receive exceptional training as well as frequent coaching and mentoring from colleagues on your teams. You will have a partner assigned to you to help navigate your career as well as up to five weeks of formal training in your first two years with McKinsey. Additionally, you'll receive guidance and support from your professional development team in the selection of client projects, helping you develop your skills and build your network.You’ll be based in one of our offices in Europe and will be part of our Marketing and Sales Practice. On a day to day basis you will collaborate with colleagues from around the world as well as outside of the Marketing and Sales Practice to help leading organizations solve their most complex problems. From day one you will be exposed to senior McKinsey leaders and executive level clients. The Marketing & Sales Practice strives to help clients in both consumer and business-to-business environments on a wide variety of marketing and sales topics. The mission of this practice is to help clients achieve marketing-driven profit growth. Our clients benefit from our experience in core areas of marketing such as branding, customer experience, customer lifecycle management, digital marketing, insights & analytics, Marketing Return on Investment, organization & capabilities, pricing, sales & channel management.Visit our websiteto find out more about our work and and how we help our clients.There is flexibility to hire at the Junior Associate or Associate level, depending on your candidate experience.

Vos atoutsVous avez une vision stratégique affirmée et une sensibilité produit profonde, nourrie par une curiosité affirmée pour la ceinture, ses usages et ses portés. Vous savez construire une vision de collection sur le long terme, sur l'univers Femme comme sur l'univers Homme, des pièces du quotidien aux créations les plus exceptionnelles. Votre énergie, votre enthousiasme et votre leadership naturel font de vous un moteur de renouveau créatif.À propos de l'entitéLa Ceinture est l'un des métiers emblématiques d'Hermès : première rencontre de nombreux clients avec la Maison, elle incarne à la fois l'esprit poétique, le savoir-faire et l'ADN singulier d'Hermès. Vous prenez la tête d'une équipe de 5 personnes et collaborez au quotidien avec de nombreuses directions : Création, Développement Technique, Commerce, Supply, Qualité et Innovation. Votre contribution façonne directement la vision produit et le rayonnement du métier, sur l'intégralité de l'offre Femme et Homme.Vos missionsDéfinir et déployer la stratégie de collection à moyen et long terme, en cohérence avec les ambitions du métier, sur l'ensemble des segments Femme et HommeConstruire et partager une vision produit claire avec la Direction de Création pour garantir la justesse, la singularité et la cohérence des collections, des intemporelles aux pièces exceptionnellesPiloter le plan de collection avec les responsables et chefs de produits : segments, modèles, coloris, prix et stratégie tarifaire, en collaborant étroitement avec le Développement Technique et Qualité pour aligner les priorités et garantir le respect de l'intention créative jusqu'à la pièce finaleAnimer les points de rencontre avec la Direction Artistique et garantir avec la Direction Commerciale, la Direction Supply, Achats et Qualité l'alignement des priorités, la fluidité des interactions et la cohérence globale entre les équipes au service des collectionsDévelopper chaque membre de l'équipe, définir les plans de développement personnels et insuffler un esprit d'initiative et de cocréationContribuer aux réflexions stratégiques transverses aux côtés des autres Directeurs du pôle Soie & Accessoires de Mode Votre profilVous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans, dont une expérience significative en leadership collection dans un environnement créatif et exigeant. Vous savez rassembler des interlocuteurs aux profils variés dans un esprit de collaboration sincère et faire avancer des projets complexes avec agilité. Votre sensibilité aux univers créatifs, votre sens du collectif et votre enthousiasme communicatif font de vous un leader inspirant, capable d'incarner pleinement la culture Hermès.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

Notre client, organisme national intervenant dans le financement et l'accompagnement de la formation professionnelle, renforce sa direction des systèmes d'information pour accompagner l'intégration de nouvelles solutions dans son SI existant.Nous recherchons un ingénieur DevOps senior intervenant sur un périmètre projet dédié, ainsi que sur la gestion des impacts de ces intégrations sur le système d'information en place.Missions principales Automatiser les processus de développement et de déploiement Superviser les environnements de production Assurer la continuité et la qualité des servicesPérimètres d'intervention Sécuriser les environnements et les prérequis techniques Automatiser et fiabiliser les déploiements Vérifier l'intégration avec le SI existant Mettre en place la supervision et les alertes Préparer les procédures de mise en production et de retour arrière Assurer le transfert vers les équipes RUN / MCOObjectifs attendus Piloter l'intégration technique des projets dans le SI existant, en sécurisant les prérequis, les dépendances et la cohérence d'architecture Industrialiser les mises en production selon les standards du client, avec une attention particulière portée au périmètre API Management Fiabiliser les déploiements applicatifs : mises en production maîtrisées, traçables et réversibles Organiser la transférabilité du périmètre projet vers les équipes MCO / MCSLivrables Tickets qualifiés dans l'outil ITSM, assurant la traçabilité des actions DevOps menées avec les équipes connexes Contribution aux dossiers de changement sur le volet technique, vérification de la bonne réalisation des opérations, remontée des alertes et points de vigilance Rapports d'incidents et analyses de problèmes orientés amélioration continue : identification des causes racines, sécurisation des correctifs, prévention des récurrences Contribution à l'industrialisation de la CI/CD, sur les axes techniques et organisationnels Estimations de charge et restes à faire * Synthèse mensuelle d'activité

Contexte Nous croyons en la force du courant et en sa capacité à entraîner chacun, tout en respectant les différences. C’est d’ailleurs comme cela que s’est construit le groupe Blue Soft.À l’image d’un courant bleu, harmonieux et fédérateur, il a uni des entités aux profils multiples, et a fusionné leurs forces pour gagner en intensité. Le groupe Blue Soft unit les Talents Bleus dans le grand océan de l’industrialisation de l’économie numérique. Composé d’entreprises de services du numérique, il accompagne les organisations dans la mise en oeuvre de leurs transformations. Il intervient auprès des écosystèmes, locaux comme nationaux, pour les aider à déployer tout le potentiel de leurs projets IT et business. Ses entités sillonnent différentes mers : le consulting, le cloud, les infrastructures, le développement agile, l’UX et l’UI, l’ingénierie et les solutions Microsoft.Le courant bleu symbolise notre volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s’unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre.Pour que nous puissions nous accomplir professionnellement et personnellement, le courant bleu se fait mouvant, s’adapte, dessine de multiples chemins qui vont tous dans la même direction, et embarque tout l’équipage sur le même bateau.Rejoindre le groupe Blue Soft, c’est être le courant bleu.Talents Bleus, soyez le courant bleu. Missions L’un de nos clients recherche un ingénieur de production afin d’assurer les tâches suivantes : – Analyse des flux finances (Serveur ESB via Putty / Cyberark) – Analyse de l’état de la plateforme de production et au besoin interventions admin (redémarrage de package, consultation de logs, changement à chaud de variable globales) – Suivi des opérations système via des outils en ligne de commande associés à ESB (administration hawk et EMS) – Supervision EMS via Gems – Suivi du checkmorning automatique – Opération de nettoyage de fichiers obsolètes (putty) – Déploiements BW – Analyse des logs fonctionnelles en BDD Vos compétences Dans le cadre de sa politique diversité, Blue Soft étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler !Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! CDI Paris - 1er arrondissement

CDI - Chargé de Développement Chaussures (H/F)Contexte :La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 280 collaborateurs sur 2 pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de 2 collections par an. Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre atelier HCI. Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce. Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité Métier, Finance et Ressources Humaines. Il s’agit d’un métier en forte croissance. Rattaché à la Direction Développement, vos missions principales sont les suivantes :1) Développement et lancement produits finisDéveloppement des teintures de tranche et des fils de l’amont à la production : Piloter le développement des teintures de tranche et des fils en lien avec la Création, le Développement Matières et les fabricants. Garantir l’uniformité du choix des fils et teinture de tranche sur tous les produits de la collection.Assurer la gestion et le suivi des échantillons : Organiser et suivre les demandes d’échantillons pour les besoins des équipes internes. Coordonner la préparation et la disponibilité des produits pour les Emotion Days et autres présentations. Piloter le lancement et le suivi des paires mannequins. Intégrer et suivre les modifications demandées suite aux sessions d’editing en lien avec les fabricants.Piloter les développements liés aux projets spéciaux : Gérer le développement des produits dédiés aux vitrines des boutiques de Paris et aux événements spécifiques. Assurer la coordination avec les équipes internes et les fabricants afin de garantir la faisabilité technique et le respect des délais. Accompagner les développeurs produits dans les nouveaux développements : Apporter un support dans le suivi des nouveaux développements produits avec les fabricants. Participer à la coordination des échanges techniques et au suivi de l’avancement des projets.2) Sécurisation et gestion des données techniques produitsCréation et mise à jour des fiches techniques produits, depuis les dessins et les échantillons jusqu’à la finalisation pour la production. Coordination avec les équipes développement, industrialisation et matières afin de garantir la cohérence et la fiabilité des informations techniques. Codification et structuration des nomenclatures des produits finis. Finalisation et validation des fiches techniques destinées à la production, avec transmission aux fabricants.3) Suivi budgétaire et gestion de la facturationSuivi des budgets liés aux produits finis (PF) et aux moules. Contrôle des coûts tout au long des phases de développement et d’industrialisation. Vérification de la cohérence entre les budgets prévisionnels et les dépenses engagées. Validation et traitement des factures en lien avec les fabricants et les partenaires. Mise à jour et reporting régulier des dépenses afin d’assurer une bonne visibilité budgétaire.Gestion du stock produits finis développement : Gérer les entrées et sorties de stock et les envois de paires aux fabricants/fournisseurs externes. Réaliser des inventaires PF avec le gestionnaire de stock et les chefs de projet PF. Réaliser et suivre les KPI du service (Développement, Industrialisation). Votre profil :Expérience et formation : Formation école de commerce/mode/ingénieur Première expérience similaire significativeAptitudes et qualités : Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et fiabilité Aisance relationnelle et esprit d’équipe Bonne capacité d’observation, d’analyse et de synthèse Force de proposition Aisance avec les outils informatiques Sensibilité produit La maîtrise de l'italien est un plusEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-05-06

Rejoignez-nous ! Publiée le 18/08/2026 Mission Chez Newrest Wagons-Lits et Facilit'Rail, filiales du groupe Newrest, le contrôle de gestion se vit au plus près des opérations. Nos équipes accompagnent au quotidien la performance des activités de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités ainsi que l'ensemble de la chaîne logistique qui les soutient.Dans un contexte multisites, à forts volumes et en constante évolution, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Confirmé(e) souhaitant s'investir dans un environnement exigeant, stimulant et particulièrement formateur, offrant de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe.Poste basé à Paris 15e, à pourvoir dès que possible.Véritable partenaire de la performance opérationnelle, vous accompagnez plusieurs sites logistiques dans le pilotage de leur activité.À ce titre, vous :Pilotez le P&L de plusieurs périmètres et assurez le suivi global de leur rentabilité.Réalisez le suivi, l'analyse et l'optimisation des coûts mensuels : provisions, clôtures, analyse des résultats et fiabilisation des données.Supervisez et sécurisez la facturation clients afin de garantir la fiabilité du chiffre d'affaires.Concevez, suivez et faites évoluer les KPI financiers et opérationnels (productivité, coûts unitaires, indicateurs de performance, etc.).Analysez les écarts Budget / Réalisé / Forecast, identifiez les leviers d'amélioration et proposez des recommandations concrètes.Accompagnez la mise en œuvre des plans d'actions avec les équipes opérationnelles.Participez activement aux exercices budgétaires et aux reforecasts.Produisez des analyses financières à destination de la Direction afin d'éclairer la prise de décision.Intervenez comme Business Partner auprès des équipes opérationnelles, logistiques, planification et finance.Challengez les responsables opérationnels dans leurs démarches d'optimisation des coûts et d'amélioration de la performance.Garantissez la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données financières et opérationnelles.Contribuez à la formalisation, à l'amélioration continue et à la structuration des processus de contrôle de gestion. Profil Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit (Bac+5).Expérience confirmée en contrôle de gestion (8 ans minimum) dans un environnement industriel ou logistique et multisites.Excellente maîtrise d'Excel et forte appétence pour l'analyse de données.Capacité à transformer les chiffres en recommandations opérationnelles.Aisance relationnelle et goût du terrain.Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et force de proposition.Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec de multiples interlocuteurs.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025.Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.Compétencescontrôle de gestionbusiness partnerCost Reductionpilotage budgetaire

Description de l'entrepriseExperts de l’humain en entreprise, Uside accompagne depuis plus de 30 ans les dirigeants dans la conduite des transformations de leur entreprise. Des centaines d’entreprises de tous secteurs d’activités font confiance à nos consultants pour gérer leurs talents, développer leur efficacité collective et le bien-être au travail.Notre équipe de consultants est experte de l’accompagnement des dirigeants d’entreprise sur les domaines de :talent management (stratégie d’identification et de développement des talents, assessment, développement du leadership, 360 feedback…),transformation culturelle (transformation de politique managériale, mise en cohérence et alignement des enjeux business et dimensions comportementales…),promotion de la qualité de vie au travail (diagnostics, enquêtes, études, prévention des RPS, formation…)Cette équipe pluridisciplinaire conjugue des expertises organisationnelles, managériales et psychologiques. Elle s’appuie sur une approche scientifique, rigoureuse et une volonté d’innovation se traduisant par une réflexion permanente à travers plus de 10 livres publiés, dont « Le manager est un psy », ouvrage de référence pour les dirigeants en France, ou encore « stress.fr ». Plus d’infos sur www.uside.frDescription du posteLe pôle Talent Management de Uside :Réalise des missions de conseil en talent management (assessment et développement managérial de cadres et dirigeants), essentiellement dans les grands groupesDéveloppe des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ces outils sont construits par notre équipe R&D et transforment les approches traditionnelles. Ils sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels.En tant que Responsable de mission, vos activités principales seront :Développement commercial et de la relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, conseil, élaboration de propositions commerciales)Direction de projets : conception de projets et programmes, dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, 360, développement du leadership)Participation opérationnelle aux missions (animation d’ateliers, assessments, séminaires…)QualificationsDiplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, de sciences politiques ou d’une grande université (bac +5), vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil.Vous avez une expérience et des résultats avérés dans le développement commercial, et notamment l’ouverture de nouveaux comptes.Vous avez une forte appétence sur les sujets RH. Une expérience sur des sujets liés au talent management ou une formation au coaching serait un plus.Vous êtes convaincu(e) que la performance d’une entreprise repose sur les équipes qui la composent et que le collectif est une force. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles dans vos interactions avec vos clients (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, des besoins, des circuits de décision, conseil).Un niveau d'anglais professionnel courant et opérationnel est indispensable.Informations supplémentairesPoste basé en plein cœur de ParisDate de démarrage envisagée : dès que possibleRémunération selon profilSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: DirectorIndustry: Management Consulting

Mission Rattaché.e à la Directrice Administrative, Financière & Systèmes d'Information et enlien direct avec la Direction Générale sur les sujets corporate etstratégiques, vous interviendrez en support de l'ensemble des directionsopérationnelles, sur un périmètre varié, avec un focus sur le droit descontrats, les baux commerciaux et le droit des sociétés.1.Droit des contrats / Contrats commerciauxRédaction,analyse et négociation de contrats en français et en anglais : prestations deservices, fournisseurs, distribution, IT, marketing, influence, etc.Conseil sur lastructuration contractuelle des projets.Suivi desprécontentieux éventuels.2.Baux commerciauxRédaction, revueet négociation de baux commerciaux et conventions associées.Suivi desrelations avec les bailleurs (renouvellement, congés, contentieux éventuels).Accompagnementdes équipes Retail dans leurs projets d'ouvertures, de transferts ou defermetures.3.Droit des sociétés / CorporateVie socialecourante du groupe : assemblées générales, procès-verbaux, formalités RCS etsuivi des Kbis, registres légaux.Accompagnementdes opérations de restructuration (cessions, apports, liquidations, fusions) enlien direct avec la Direction Générale et les conseils externes.Suivi etsécurisation des conventions réglementées (article L.227-10 et équivalents) enlien avec les commissaires aux comptes.Coordinationjuridique des filiales internationales du groupe.4.Contentieux et recouvrementGestion desimpayés et pilotage des relances clients (mise en demeure, procéduresd'injonction de payer).Suivi desprocédures collectives impliquant des clients ou partenaires.Coordination avecles avocats externes sur les contentieux commerciaux, contrats et baux.5.Support juridique transversalConseil auxéquipes internes (Retail, achats, marketing, digital, RH, etc.).Veille juridiqueet mise à jour des documents types.Participation auxsujets RGPD (conformité des traitements CRM, programme fidélité, e-commerce) etpropriété intellectuelle. Profil Formationsupérieure en droit des affaires / droit des contrats.Minimum 7 à 8 ansd'expérience, en entreprise ou en cabinet, avec une exposition significative audroit des contrats, aux baux commerciaux et au droit des sociétés.Une expériencedans l'environnement Retail ou Mode serait un atout apprécié.Autonomie réellesur les sujets corporate et capacité à interagir directement avec la DirectionGénérale.Sens business,rigueur, autonomie et agilité.Excellentrelationnel, esprit d'équipe et bonne capacité de synthèse.Anglaisprofessionnel requis. Inclusion & Diversité Chez The Kooples, nous prônons la diversité sous toutes ses formes et sommes convaincus que celle-ci enrichit nos équipes.

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMission principaleAu sein de l’équipe Consolidation du pôle Finances de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous occuperez un rôle central dans l’analyse et l’anticipation des évolutions comptables et prudentielles qui façonnent la stratégie financière du Groupe.Vous interviendrez comme référent technique, au cœur des décisions structurantes, en lien étroit avec la Confédération Nationale du Crédit Mutuel et les équipes métiers.Activités / Tâches spécifiques du posteVous serez amené(e) à :· Réaliser la veille réglementaire sur les normes comptables (ANC, IFRS) et prudentielles, et en décrypter les enjeux pour le Groupe.· Analyser l’impact des nouvelles normes et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle.· Apporter votre expertise sur des projets complexes et opérations atypiques à forts enjeux financiers.· Contribuer à la rédaction et à l’évolution des principes comptables des comptes consolidés.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousMaster 2 Finance, Comptabilité école de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez de 5 ans d'expérience professionnelle ou plus dans une Direction Financière de banques ou au sein d’un cabinet d’audit.Vous maîtrisez les normes comptables ANC et IFRS appliquées au secteur bancaire. Vous avez également de bonnes connaissances prudentielles (solvabilité, capital réglementaire, levier, liquidité, conglomérat financier…)Votre niveau d’anglais est opérationnel.Au-delà de vos compétences techniques, vous avez démontré vos qualités d’analyse et de synthèse et vous faites preuve de rigueur et de méthode.Vous appréciez de travailler en équipe et en étroite collaboration avec différents services de l’entreprise.Vous faites preuves de pédagogie et d’une forte autonomie.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierComptabilité et financeLocalisationLILLE (59)PARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire45-53 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication10/08/2026Date de prise de posteRéférenceA080483

Chez Expliseat, nous réinventons la façon de voyager. Depuis 2012, nos sièges d’avion ultralégers brevetés allègent les appareils, réduisent leur consommation de carburant et limitent leurs émissions de CO₂. Avec plus de 10 000 sièges déjà en vol aux quatre coins du monde, nous sommes le leader des sièges ultralégers pour l’aviation régionale et nous accélérons sur le segment moyen-courrier.Notre mission ? Allier performance, confort et impact environnemental positif.Rejoignez une équipe passionnée où l’innovation, l’agilité et l’audace sont au cœur de chaque projet, et contribue à décarboner les mobilités de demain ️.Votre mission chez Expliseat :Dans un contexte de croissance et de développement de nos activités, nous recherchons un(e) Controlling / FP&A Manager pour accompagner la direction dans le pilotage de la performance financière et soutenir les équipes opérationnelles dans leurs prises de décision.Rattaché(e) à la Direction Financière, vous jouez un rôle clé dans la planification financière, le suivi de la performance et l'amélioration continue des processus et outils de gestion.A ce titre vos missions seront les suivantes :Prévisions financières, budget et pilotage de la performanceParticiper au pilotage du processus budgétaire annuel en collaboration avec les différents départements.Élaborer et actualiser les prévisions financières (forecast et reforecast)Suivre les écarts entre budget, réalisé et prévisions.Produire des analyses financières permettant d'améliorer la visibilité sur la performance et d'accompagner les décisions stratégiques de la Direction.Clôtures et reportingParticiper aux clôtures mensuelles en lien avec les équipes .Préparer et fiabiliser les reportings financiers mensuels.Concevoir, suivre et faire évoluer les indicateurs clés de performance (KPI) afin de mesurer efficacement l'activité et la rentabilité.Business PartnerÊtre en support des équipes opérationnelles dans le suivi de leurs budgets et dépenses.Contribuer au suivi de la performance des différents départements. Aider à la compréhension des écarts et des résultats.Votre profil :Issu(e) d'une formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou École de Commerce (Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3/4 ans en contrôle de gestion ou finance d'entreprise.Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et dotée d'un fort esprit d'analyse. Vous appréciez travailler sur les données, investiguer, croiser les informations et aller au fond des sujets pour en comprendre les enjeux et identifier les leviers de performance.Vous n'hésitez pas à échanger avec les différents interlocuteurs de l'entreprise pour recueillir les informations nécessaires, comprendre les problématiques opérationnelles et challenger les hypothèses lorsque cela est pertinent.Vous disposez d'une bonne connaissance des ERP et des outils de reporting, ainsi que d'une maîtrise avancée d'Excel. La connaissance d'outils de Business Intelligence (BI) constitue un atout. Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, d'une aisance relationnelle reconnue et appréciez travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés.La maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable pour évoluer dans un environnement international.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Afin de poursuivre les travaux inscrits dans la feuille de route de la Direction des Systèmes d’Information, une équipe dédiée aux applicatifs de gestion des référentiels des personnes morales et des personnes physiques au sein du pôle en charge de la relation client assure le développement, l’évolution et la maintenance d’un parc applicatif. Les principaux projets de ce périmètre sont les suivants : Votre mission (…si vous l’acceptez !) : • Prendre en charge et respecter, les besoins spécifiés dans le backlog applicatif, les délais et les différentes normes de qualité et de sécurité, relatifs à la récupération, la gestion et l’exposition des données référentielles, dans le cadre de l’élargissement du périmètre PM à gérer.• Concevoir, modéliser, proposer et développer les solutions techniques nécessaires pour répondre aux besoins identifiés.• Alerter sur les risques et impacts des solutions possibles et envisagées. • Réaliser les tests unitaires, de chaine et fonctionnels avant passage en recette• Mettre à jour la documentation applicative• Communiquer sur l’avancement des réalisations auprès de la hiérarchie managériale et opérationnelle partie prenante sur le projet, et le cas échéance auprès des métiers et autres équipes impactées.• Alerter rapidement la hiérarchie managériale et opérationnelle partie prenante sur le projet, en cas de blocage ou de difficultés pouvant générer des retards sur les délais ou impacter la qualité ou la sécurité des livrables.• Toute autre activité jugée nécessaire à l’atteinte du résultatVotre Stack de Jeu : • Prendre en charge et respecter, les besoins spécifiés dans le backlog applicatif, les délais et les différentes normes de qualité et de sécurité, relatifs à la récupération, la gestion et l’exposition des données référentielles, dans le cadre de l’élargissement du périmètre PM à gérer.• Concevoir, modéliser, proposer et développer les solutions techniques nécessaires pour répondre aux besoins identifiés.• Alerter sur les risques et impacts des solutions possibles et envisagées. • Réaliser les tests unitaires, de chaine et fonctionnels avant passage en recette• Mettre à jour la documentation applicative• Communiquer sur l’avancement des réalisations auprès de la hiérarchie managériale et opérationnelle partie prenante sur le projet, et le cas échéance auprès des métiers et autres équipes impactées.• Alerter rapidement la hiérarchie managériale et opérationnelle partie prenante sur le projet, en cas de blocage ou de difficultés pouvant générer des retards sur les délais ou impacter la qualité ou la sécurité des livrables.• Toute autre activité jugée nécessaire à l’atteinte du résultatVous :• Vous justifiez de plusieurs expériences en similaires• Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur, d’un Bac+5 ou équivalent.• Vous avez une capacité d’analyse, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe.Rencontrons-nous !Postulez directement sur cette annonce, afin que Elyse notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Martin, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Vos atoutsVous aimez comprendre les enjeux métier dans leur globalité et construire des solutions qui s'inscrivent dans la durée. Vous savez prendre de la hauteur tout en restant proche des besoins opérationnels, fédérer des interlocuteurs aux expertises variées et accompagner les projets dans leurs choix. Avide des évolutions technologiques, vous appréciez les environnements où collaboration, amélioration continue et recherche de performance vont de pair.À propos de l'entitéAu sein de la Direction SI Supply Amont, le Pôle Solutions Développement Produit recherche un Expert Fonctionnel Développement Produit (H/F).Vous interviendrez sur les solutions qui accompagnent le développement produit, avec un rôle central sur les environnements PLM et CAO. Garant de la pertinence fonctionnelle des solutions, vous contribuerez à leur évolution, à leur performance et à leur maintien en conditions opérationnelles, tout en veillant à leur cohérence avec les besoins des Métiers et les orientations du système d'information.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes projets, les Product Owners, les architectes, les éditeurs, les intégrateurs ainsi qu'avec les différentes équipes SI en France et à l'international afin de construire des solutions robustes et adaptées aux enjeux du développement produit et de la Supply Chain.Vos missionsÊtre le référent fonctionnel des solutions PLM et CAO et garantir leur cohérence au sein du système d'information.Accompagner les projets en analysant les besoins des Métiers, en rédigeant et en validant les spécifications fonctionnelles et techniques, et en veillant à la qualité des solutions proposées.Contribuer aux choix fonctionnels et techniques des applications en collaboration avec les équipes Architecture, les éditeurs et les intégrateurs, dans une logique de cohérence et de rationalisation du système d'information.Garantir le maintien en conditions opérationnelles, la performance et l'évolution des solutions dont vous avez la responsabilité, en proposant des améliorations au service des processus de développement produit.Accompagner la transition des projets vers le run en veillant à la qualité des mises en production, à la documentation et à la bonne transmission des connaissances.Piloter et accompagner les experts externes intervenant sur votre périmètre.Assurer une veille technologique et fonctionnelle afin d'anticiper les évolutions des solutions, des plateformes et des usages, et contribuer à la définition de la roadmap du système d'information Supply Chain.Participer aux réflexions autour du système d'information cible et contribuer aux projets d'innovation digitale de la Supply Chain.Votre profilVous possédez une solide expérience des solutions PLM, CAO ou de solutions développées en mode spécifique, et comprenez les enjeux du développement produit ainsi que les processus Supply Chain de bout en bout.Vous maîtrisez les méthodes Agile et disposez de solides capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation. Une connaissance des solutions Dassault Systèmes, notamment 3DEXPERIENCE, constitue un atout, tout comme celle d'autres solutions PLM, CAO, MES ou d'outils de planification.Vous appréciez les environnements transverses où les enjeux métiers et technologiques se rejoignent. Votre sens du service, votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés et votre curiosité vous permettront de contribuer durablement à l'évolution des solutions et aux ambitions de la Direction SI Supply Amont.La maîtrise du français et de l'anglais vous permettra d'interagir avec des interlocuteurs en France comme à l'international.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-07-17

Sector: GasLEVEL: ConfirméContract: Permanent contractJob descriptionAu sein de l'Equipe Subsea de la Direction technique vous avez comme missions principales:Fournir des compétences spécialisées dans les domaines clés de l'ingénierie des pipelines sous-marins, y compris les codes de conception, les exigences législatives et les bonnes pratiques d'ingénierie actuellesProduire et vérifier les produits livrables, qui peuvent inclure des calculs de conception, des procédures, des analyses, des rapports d'avancement, des évaluations d'offres, des rapports d'étude et diverses soumissions de tierces partiesFournir des calculs mécaniques et d'intégrité pour les pipelines offshore en utilisant DNV Tools, Abaqus ou un logiciel similaireSuivre l'assistance en ingénierie des pipelines pour l'exécution de projets multidisciplinaires dans le respect du budget et du calendrier définisEtre en contact avec les disciplines connexes sous-marines et comprendre les interfaces au sein d'un projet Fournir une assistance en ingénierie des pipelines pendant les périodes occasionnelles de travail en mer ou sur site.Profile wantedDe formation BAC +5 avec une spécialité en Génie Mécanique ( ENSAM, EnstaBretagne, Centrale MARSEILLE,...), vous disposez d'une expérience confirmée rigid pipeline sur Abaqus.Vous êtes en mesure de fournir un soutien en matière d'analyse pour les projets en utilisant des progiciels d'analyse Gestion des interfaces au sein d'une structure de projet, y compris les autres disciplines, SCM, le bureau des dessins, le contrôle des documents, la gestion de projet, le client et les fournisseurs.Vous êtes capable de travailler dans le respect des contraintes de temps et de budget.Vous parlez couramment l'anglais.La connaissance d'ABAQUS pour la conception et l'analyse avancées de pipelines est indispensable.

Description de l'entrepriseSpécialiste du Leadership Advisory au sein du groupe de Conseil SIA, Uside accompagne, depuis 30 ans, les dirigeants à relever les défis culturels et humains liés au développement et aux transformations stratégiques de leurs entreprises.Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.Description du posteNous recherchons un consultant pour accompagner le développement du Pôle Efficacité collective, qui intervient dans l’accompagnement des transformations culturelles, le coaching d’équipes de direction, ou encore la conception de programmes de formation aux soft skills…Au sein de l’équipe, le consultant senior a pour vocation :De contribuer aux missions du Pôle Efficacité Collective :En appui du Directeur de mission, en matière de gestion de projets, préparation de séminaires et ateliers, conception de supports d’animation…En assurant le suivi (prise de notes, compte rendu, analyse, synthèse, proposition, plan d’action…) des interventions clients.D’apporter son appui au développement en concevant et rédigeant des propositions commerciales et réponses à appels d'offres, en coordination avec les autres membres de l’équipe.En contribuant au Knowledge Management du cabinet : formalisation et enrichissement des méthodologies et savoir-faire du cabinet au fil des missions et projets menés.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école de commerce, de Sciences Po ou d’une grande université, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou en management. Vous avez démontré une réelle capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant, en faisant preuve de rigueur et d’autonomie. Vous possédez une forte capacité d’analyse et de synthèse, une aisance rédactionnelle ainsi qu’une grande clarté dans la communication. Réactif(ve), doté(e) d’une intelligence situationnelle développée et d’un excellent relationnel, vous manifestez un intérêt marqué pour les enjeux humains au sein des entreprises. Vous parlez anglais couramment et maîtrisez parfaitement PowerPoint.Informations supplémentairesPoste basé en plein coeur de Paris (Georges V)SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.In line with the ambitious Fashion Accessories plan for Chloé, he/she will be a key support in defining the Fashion Accessories strategic plan. He/She will follow the translation of both the strategic targets and the design vision into a carry-over and seasonal assortment of products within an efficient collection framework while respecting development calendar milestones.The Collection Merchandising Manager is reporting to the Fashion Accessories Director.HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?Elaborates the collection plan (from Brief to show-room), consistent with Chloé DNA, merchandising strategy and design direction, while liaising with other products categories for consistencyEnsures the efficiency and optimization of the product offer including seasonals and carry-overs, taking into account all regional specificities and market needs, in collaboration with Sales MerchandisingLeads the competition analysis in terms of collection structure and market evolutionsDevelops a strong partnership with Operations to define collection planning, priorities, quality standards and timingsDefines products price positioning strategy and secures margins together with the Operations teamsGuarantees the storytelling and accuracy of product information, up till store trainingManages the showroom and press samples (orders & flow)HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?Minimum 8 to 10 years of experience in Collection Merchandising or Product Merchandising, ideally within the luxury sector.Proven expertise in building accessories collections, from offer strategy to market launch.Strong ability to transform a creative vision into a high-performing, coherent, and profitable assortment.Excellent command of market analysis, product performance management, and pricing strategy definition.Solid experience in managing international collections, with a good understanding of regional challenges.Influential leader, capable of uniting and challenging multiple stakeholders (Design, Development, Operations, Merchandising, Regions).Strategic mindset, strong product sense, and deep luxury culture.Rigour, agility, and ability to thrive in a demanding and constantly evolving environment.Fluent English essential.SummaryLocation: PARISType: Full time

Pour un de nos partenaires, acteur indépendant dédié à la gestion du risque ferroviaire. Missions et Responsabilités PrincipalesRattaché directement au directeur, votre mission consiste à : Analyser ou émettre des avis sur les documents techniques et de sécurité (consignes d’interfaces, PIS, CLE, SGS…)Rédiger les documents techniques et sécurité (consignes d’interfaces, PIS, CLE, SGS…)Superviser l'exploitation quotidienne des services ferroviaires pour garantir la sécurité, l'efficacité et la ponctualité.Mettre en place et maintenir un cadre réglementaire à jour pour répondre aux exigences légales et industrielles.Collaborer avec les autorités de réglementation pour les audits et les inspections.Proposer et mettre en œuvre des améliorations des processus pour optimiser la performance opérationnelle.Préparer des rapports détaillés sur la performance opérationnelle et les questions de conformité.Appuyer la direction sur les réponses aux appels d'offresProfil RecherchéDiplôme d'Ingénieur en transport, génie civil, ou discipline connexe.Minimum 5 ans d'expérience en exploitation ferroviaire ou dans un environnement réglementaire.Solide compréhension des règlements ferroviaires nationaux et européens.Compétences en communication solides en français.Capacité éprouvée à gérer plusieurs projets et des priorités concurrentes.Sens aigu de l'organisation et attention au détail.Environnement de TravailType de contrat : CDI.Lieu de travail : IDF.Possibilité de télétravail flexible selon les exigences du projet.Date de début : Dès que possible

Notre client est un groupe international de premier plan, acteur majeur de la distribution et de la supply chain.Afin d'accompagner le développement de ses activités achats, il recrute un(e) :Acheteur Boucherie, Fruits et Legumes et Maree (h/f) H/Fbasé à Paris Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous prenez en charge les catégories Boucherie, Fruits & Légumes et Marée pour un réseau de magasins. Au cœur de la stratégie commerciale, vous pilotez une offre produits performante, différenciante et adaptée aux attentes des marchés. Vous contribuez à renforcer l'attractivité de vos catégories, à développer des partenariats durables avec les fournisseurs et à générer de la performance en magasin.À ce titre, vous :- Définissez et déployez la stratégie achats de vos catégories en tenant compte des enjeux locaux ;- Construisez, développez et animez un portefeuille de fournisseurs solide, agile et performant ;- Pilotez les négociations commerciales annuelles sur des enjeux stratégiques ;- Assurez une veille permanente des marchés, des tendances de consommation, des innovations et des opportunités de sourcing ;- Concevez des assortiments différenciants, créateurs de valeur et adaptés aux attentes des consommateurs ;- Développez une véritable stratégie de catégorie en lien avec les équipes commerciales et les besoins du terrain ;- Analysez les performances économiques de votre périmètre et mettez en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.De formation supérieure (Commerce, Achats, Agroalimentaire…), vous justifiez d'une expérience réussie en tant qu'Acheteur idéalement acquise dans l'univers de la grande distribution.Vous possédez une solide expertise des achats sur une des catégories cibles. Reconnu(e) pour vos qualités de négociateur(trice), vous savez prendre des décisions rapidement et assumer vos choix. Vous disposez d'une forte culture du résultat, d'une excellente maîtrise des indicateurs de performance et d'un véritable sens du business. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en transversal avec les équipes opérationnelles et les partenaires. Votre goût du terrain et votre capacité à fédérer vos interlocuteurs seront des atouts pour réussir dans cette fonction.Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence VM16688A sur notre site www.talentup.com ou par email à VM16688A@talentup.netSecteur d'activité :Commerce - DistributionType de contrat :CDILieu de la mission :PARISOffre gérée par :Vidal Associates Consulting And Search

Mission Rejoignez Unéo et contribuez à faire rayonner une marque en pleine transformation Mutuelle affinitaire de référence de la communauté Défense, Unéo protège plus d'un million de personnes et accompagne aujourd'hui une ambition forte : devenir un acteur de référence de la protection de celles et ceux qui contribuent à l'intérêt national. Dans le cas d’un remplacement au sein de notre Direction de la marque et de la communication, nous recherchons un(e) Chef de projet communication éditorial et contenus de marque capable de piloter notre écosystème éditorial, et de faire évoluer nos contenus en phase avec les nouveaux usages de consommation de l'information. Votre mission :Au sein de la Direction de la marque et de la communication et rattaché(e) à la responsable de la communication externe, vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la performance des contenus produits par Unéo. Véritable chef d'orchestre sur votre périmètre, vous définissez les orientations éditoriales de la marque, vous pilotez les dispositifs de contenus stratégiques et veillez à leur cohérence sur l'ensemble des canaux de communication. En lien avec la marque, vous contribuez à construire les territoires d'expression qui porteront l'image d'Unéo dans les années à venir. Vos principales responsabilités :Piloter l'écosystème éditorial de la marque :Définir et animer la stratégie éditoriale d'Unéo. Superviser la production de contenus sur l'ensemble des canaux : publications institutionnelles, site internet, réseaux sociaux, newsletters, campagnes de communication et prises de parole corporate. Garantir la cohérence des messages et des contenus dans une logique omnicanale. Veiller à la qualité rédactionnelle et à la pertinence des contenus produits. Concevoir et développer les dispositifs éditoriaux stratégiques :Piloter les éditions du Guide Être Unéo et ses évolutions futures. Définir les lignes éditoriales, les angles, les sujets et les formats. Organiser les conférences de rédaction. Coordonner les contributeurs internes et externes. Imaginer de nouveaux dispositifs éditoriaux au service de la marque et de ses ambitions. Contribuer à la construction d'un récit de marque cohérent et différenciant. Anticiper les nouveaux usages de consommation de l'information :Assurer une veille active sur les évolutions éditoriales, digitales et sociétales. Identifier les opportunités liées aux nouveaux formats, aux plateformes émergentes et aux usages liés à l'intelligence artificielle. Développer des contenus capables de renforcer durablement la visibilité, l'influence et la préférence de marque. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité. Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d’enfants, … Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons des horaires flexibles, du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après l’acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, … Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d’un environnement de travail agréable, d’actions de prévention… mais aussi salle de sport, rooftop. Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d’Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, œuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l’année. La mutuelle s’est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable. Profil Formation Bac +5 en communication, journalisme, lettres, sciences humaines ou équivalent. Expérience Minimum 10 ans d'expérience. Parcours significatif en agence de communication, agence éditoriale, média de marque ou direction de la communication. Expérience confirmée dans la conception de stratégies éditoriales et le pilotage de dispositifs de contenus. Expérience des environnements de marque et des projets de transformation appréciée. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personnalité capable : de transformer une stratégie en récit ; de construire des territoires éditoriaux différenciants ; de faire émerger des concepts éditoriaux forts ; d'écrire avec exigence et simplicité ; de penser les contenus dans une logique d'écosystème et non de support ; d'anticiper les évolutions des usages et des modes de consommation de l'information ; de faire dialoguer les univers print, digital, social media et marque.

Description de l'entrepriseSpécialiste du Leadership Advisory, Uside accompagne, depuis 35 ans, les entreprises et leurs dirigeants à relever les défis culturels et humains liés à leur développement et à leurs transformations stratégiques.Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.Plus d’informations : sur www.uside.frDescription du posteNous recherchons un(e) consultant(e) de 7 à 10 ans d’expérience pour accompagner le développement du Pôle Culture Advisory, qui intervient dans l’accompagnement des transformations culturelles, le coaching d’équipes de direction, ou encore la conception de programmes de leadership…Au sein de l’équipe, l’Associate Manager a pour vocation :1. De contribuer aux missions du Pôle Culture Advisory :En appui des Directeurs de compte, en matière de gestion de projets, conception de séminaires et ateliers, conception de supports d’animation, gestion et animation de la relation client…Accompagner la montée en compétences des consultants sur les projets pilotés2. D’apporter son appui au développement en concevant et rédigeant des propositions commerciales et réponses à appels d'offres, en coordination avec les autres membres de l’équipe.3. En contribuant au Knowledge Management du cabinet : formalisation et enrichissement des méthodologies et savoir-faire du cabinet au fil des missions et projets menés.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon...), de Sciences Po ou d’une grande université,7 à 10 ans d’expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou management,Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement exigeant, avec rigueur et autonomie,Forte capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, clarté dans la communication,Réactivité, intelligence situationnelle et excellent relationnel,Intérêt pour les enjeux humains des entreprisesAnglais courant et très bonne maîtrise de PowerPointSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseOCTOPremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.Description du posteOCTO JobVous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?Au sein de l’Atelier Cloud & Platform, vous rejoignez une tribu en construction autour des enjeux IA appliquée aux opérations (IA Ops). L’objectif : accompagner nos clients dans le passage à l’échelle de l’IA en environnement de production.Être Consultant IA Ops / IA SRE chez OCTO, c’est : Intervenir sur des missions de delivery autour de la mise en production de systèmes IA et de leur exploitationConcevoir et mettre en œuvre des solutions d’observabilité et de monitoring adaptées aux workloads IAParticiper à la fiabilisation, l’industrialisation et la sécurisation d’applications intégrant de l’IAMettre en place des mécanismes d’auto-remédiation et d’automatisation des opérationsDévelopper et exploiter des systèmes agentiques au service du runAccompagner nos clients dans le cadrage de leurs sujets IA Ops et contribuer aux phases d’avant-venteChallenger les approches techniques et proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux contraintes de productionContribuer aux travaux de R&D internes et au développement de l’expertise IA Ops chez OCTOPartager vos retours d’expérience (talks, publications, communautés internes)QualificationsOCTO WantedVous êtes consultant(e) confirmé(e), senior ou plus, et vous avez une expérience concrète de l’exploitation en production, idéalement sur des systèmes intégrant de l’IA.Vos compétences techniques :Mise en production et exploitation de systèmes (IA ou non) en environnement complexeMaîtrise de l’écosystème cloud / conteneurs : Kubernetes, Terraform, Git, etc.Connaissances en SRE, observabilité et monitoringExpérience des problématiques de fiabilité, sécurité et industrialisationIntérêt ou expérience concrète autour de l’IA générative appliquée aux opérationsCompréhension des notions de systèmes agentiques et automatisation avancéeVos qualités :Vous faites preuve d’esprit critique et savez challenger des approches techniquesVous êtes capable de porter un sujet, structurer et organiser votre activitéVous êtes à l’aise dans des contextes clients exigeants et savez communiquer avec impactVous avez une forte appétence pour le partage de connaissance et la progression collectiveInformations supplémentairesOCTO RewardsEt parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien‑être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au‑delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet‑up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, hardskills)Sans oublier les fondamentaux :Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ponctuel possible ;Carte ticket restaurant swile ; OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.En respectant l’égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l’âge, l’ethnie, l’identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l’orientation sexuelle.Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise, depuis juin 2022.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Principales missions – OPC Ferroviaires (Organisation, Planification, Coordination)Piloter l’organisation et la coordination des travaux ferroviaires de la phase préparatoire jusqu’à la livraison du chantier, en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité attendus.Élaborer et mettre à jour les plannings travaux (missions OPC) en lien avec les équipes projet, les entreprises travaux, la maîtrise d’ouvrage et les donneurs d’ordre ferroviaire.Orchestrer la synthèse des interfaces techniques, opérationnelles et sécuritaires entre tous les intervenants sur les chantiers ferroviaires (génie civil, voie ferrée, équipements, signalisation, etc.).Animer les réunions de coordination hebdomadaires et rédiger les comptes rendus, fiches actions, suivis d’avancement et reportings OPC pour la direction de projet.Veiller à la bonne application des procédures sécurité ferroviaire et à la coordination des interventions dans les emprises, en tenant compte des contraintes d’exploitation ferroviaire (gestion de possessions, interfaces SNCF/RATP…)Anticiper et gérer les aléas opérationnels (retards, conflits d’interface, non-conformités), proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre auprès de toutes les parties prenantes.Accompagner les phases d’essais, de réception et de levée de réserves jusqu’à l’achèvement contractuel des travaux ferroviaires.Veiller au respect des engagements environnementaux, de la sécurité et de la qualité sur l’ensemble du chantier en collaboration avec les équipes projet.Profil recherché – Coordinateur OPC Expérimenté en Travaux FerroviairesDiplôme d’ingénieur, technicien supérieur ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), spécialisé en travaux ferroviaires, génie civil, construction ou management de projet.Expérience significative (minimum 5 ans) sur des missions OPC ou de conduite de travaux dans l’environnement ferroviaire (lignes à grande vitesse, tramways, métros, réseaux urbains ou interurbains).Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera, Gantt…), reporting, gestion documentaire.Solide connaissance des processus de gestion de chantier ferroviaire, interfaces techniques pluridisciplinaires, coordination sécurité et contraintes d’exploitation ferroviaire (règles SNCF, RATP, régimes de circulations, etc.).Capacité démontrée à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à piloter plusieurs intervenants simultanément.Grande autonomie, rigueur, capacité d’anticipation, esprit d’analyse et force de proposition.Sens aiguisé de la communication, pédagogie et capacité à animer des réunions/projets avec des profils techniques ou non techniques variés.Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office, solutions collaboratives).Environnement de travail – Gestion de projets ferroviaires et coordination de chantiersType de contrat : CDI Lieu de travail : Ile-de-France ou Bordeaux selon affectation projetPossibilité de télétravail partiel en fonction des phases de projet, réunions et besoins de coordination opérationnelle.Environnement stimulant, projets ferroviaires d’envergure, diversité d’interfaces techniques, innovation et valeurs de responsabilité sociétale fortes.Date de débutDès que possible

Description de l'entrepriseAssystem figure aujourd’hui parmi les trois leaders mondiaux d’ingénierie nucléaire indépendante. Fort de plus de 60 ans d’expérience dans des secteurs hautement réglementés, le groupe accompagne les acteurs publics et industriels dans la réalisation de projets d’infrastructures complexes et stratégiques, soumis à des exigences élevées de sûreté et de sécurité. Assystem mobilise 8 000 experts dans 13 pays et intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en ingénierie, management de projet et solutions digitales.Description du posteSous la responsabilité du Directeur de projet, nous recherchons notre futur(e) Solution Manager Oracle Primavera & Unifier afin d'accompagner nos clients industriels dans le déploiement, l'évolution et la gouvernance de leurs solutions de pilotage de projets.Vous êtes le référent fonctionnel et opérationnel des solutions Oracle Primavera P6 et Oracle Primavera Unifier. Vous intervenez sur des programmes stratégiques à forte valeur ajoutée permettant le pilotage des plannings, des coûts, des risques et des contrats de projets industriels complexes.Véritable interface entre les métiers, les équipes techniques, les partenaires et l'éditeur Oracle, vous garantissez la performance, l'adoption et l'évolution des outils tout au long de leur cycle de vie.Vos missionsDans ce cadre, vous serez amené(e) à :Piloter la gouvernance des solutions Oracle Primavera P6 et Unifier auprès des différentes parties prenantes.Accompagner les métiers dans la définition et l'évolution de leurs besoins fonctionnels.Garantir la cohérence des processus de gestion de projets, des coûts, des risques et du suivi contractuel au sein des outils.Superviser les activités de paramétrage, d'administration et de maintenance des solutions.Coordonner les équipes fonctionnelles et techniques impliquées dans les projets d'évolution et de déploiement.Assurer le pilotage des prestataires et des partenaires intervenant sur les solutions.Animer les comités de suivi, instances de gouvernance et ateliers de travail avec les utilisateurs.Construire et suivre les feuilles de route des outils en lien avec les besoins métiers et les orientations stratégiques.Garantir la qualité des données, la performance des applications et le respect des bonnes pratiques de gestion de projet.Identifier les risques, définir les plans d'actions associés et assurer leur suivi.Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement, la formation et l'adoption des solutions.Assurer un reporting régulier auprès de la Direction de Projet et des instances de pilotage.Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ? Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au cœur de l'industrie nucléaire ! ðª Plus de 55 ans d’expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d’ingénierie nucléaire. ð Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal. ð De nombreuses opportunités de carrière, avec 70% de nos managers issus de la promotion interne. QualificationsVos atouts et les prérequis pour réussir :Diplômé(e) d'une formation Bac+5 (École d'Ingénieur, Master ou équivalent), vous disposez d'une expérience significative dans la gestion et l'administration de solutions de Project Portfolio Management (PPM).Vous justifiez notamment :D'une expérience confirmée sur les solutions Oracle Primavera P6 et/ou Oracle Primavera Unifier.D'une solide compréhension des processus de gestion de projet, de gestion des coûts, de maîtrise des risques et de gestion contractuelle.D'une expérience en pilotage de projets de transformation ou de déploiement d'outils PPM dans des environnements industriels complexes.D'une bonne maîtrise des problématiques d'intégration applicative, d'interfaces et d'architecture des systèmes d'information.D'une expérience dans la coordination d'équipes pluridisciplinaires et de prestataires.D'une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers, techniques et décisionnaires.D'une maîtrise des méthodes de gestion de projet traditionnelles et agiles (SCRUM, SAFe).Informations supplémentairesNous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) ! SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Mechanical Or Industrial Engineering

PositionRattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globalesFinalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.Job ResponsabilitiesConseil en droit social / appui juridiqueAppui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.Convergence des pratiqueset veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexesIntervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.Coordination sociale de la divisionEn étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.Projets de transformation et préventionAccompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).ProfileFormation : Supérieure BAC+ 5 en droit social / droit du travail.Expérience : Confirmée (10 ans) en affaires sociales dans un environnement exigeant (corporate, multi-entités ou groupe).Maîtrise de l’anglaisCompétences clés :Connaissance du droit socialSens politiqueSens relationnel / diplomatieProblem solvingCapacité à tenir des positionsCoordination et capacité d’influenceGestion du stressRigueurSens du collectifOrientation businessAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionHuman Resources

Job Description:🎯 Vos missionsConcevoir des solutions différenciantesDéfinir la solution de bout en bout, les méthodes de mise en œuvre et l’utilisation des technologies.Développer et présenter des solutions personnalisées répondant aux enjeux des clients.Construire un Business Case convaincant démontrant la valeur de la solution.Contribuer aux cycles de vente complexesQualifier les opportunités et identifier les avantages concurrentiels de la solution DXC.Évaluer les risques et plans de mitigation.Confirmer la capacité de delivery de la solution proposée.Influencer et accompagner les clientsArticuler clairement la valeur business et les bénéfices de la solution.Influencer les critères d’évaluation et la prise de décision.Comprendre des environnements externalisés complexes et identifier les besoins clients.Collaborer au sein d’équipes multidisciplinairesTravailler avec les équipes ventes, partenaires et delivery.Collaborer avec les leaders de poursuite, la gouvernance interne et le management pour faire progresser les opportunités.👤 Votre profil8 à 10 ans d’expérience en avant-vente de solutions dans un environnement internationalExpérience dans la direction de grands projets IT (conseil, transformation IT, projets de conception et construction)Capacité à comprendre des problématiques business complexes et à construire des solutions adaptéesExpérience dans la définition de propositions de valeur centrées sur le business clientCapacité à influencer et devenir rapidement un trusted advisorExcellentes compétences de communication écrite et oraleFrançais et anglais courants💡 Ce que nous recherchons aussi :Curiosité technologique et veille permanente sur les innovations digitalesExpérience dans la conduite du changement dans les organisations📍 Contexte international️ Déplacements possibles jusqu’à 50 %At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is availablehere.SummaryLocation: FRA - IDF - PARIS LA DÉFENSE CEDEXType: Full time

Vous intégrez nos équipes Technology Strategy & Transformation en tant que Consultant junior Stratégie IT. Au sein de l’équipe Technology Strategy & Transformation, nous accompagnons nos clients dans l'élaboration de leur stratégie SI, la définition et la mise en œuvre de stratégies digitales et l'amélioration de l'efficacité de la fonction SI.Notre équipe de 90 collaborateurs basée à La Défense de profils Consultant Stratégie IT et Auditeur IT, a de belles ambitions de croissance pour continuer à apporter notre expertise SI à nos clients sur des sujets de stratégie IT, audit IT, architecture SI, Cloud et bien d’autres. Nos secteurs d’activité variés (banque, assurance, énergie…), donnent à nos Talents l’opportunité de développer et partager leur savoir-faire dans une équipe où le maitre mot est cohésion et solidarité.Le Consultant Junior en Stratégie IT assiste l’équipe TS&T pour conseiller et accompagner les clients dans l'optimisation de la performance de leur système d'information, la définition de la stratégie SI en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, la maîtrise des coûts informatiques.Il intervient au sein d'une équipe dans la réalisation opérationnelle des missions et projets :Elaboration de stratégie IT;Diagnostic et définition de trajectoire d'évolution des systèmes d'informationEvaluation de la maturité et optimisation du modèle de fonctionnement des organisations SI;Cadrage et appui dans la réalisation de projets de transformation SI;Elaboration de modèles financiers étayant les transformations SI;Assistance à la mise en place des nouveaux modes de fonctionnement.Vous développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposé pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs), avec une spécialisation en système d'information, vous souhaitez valoriser une première expérience significative (stages ou CDI) acquise au sein de sociétés de conseil ou de services informatiques ou au sein de la Direction des Système d'information d'une grande société.Vous maîtrisez les principes d'architecture SI, les processus de fonctionnement des organisations SI: développement et maintenance d'applications, cycle de vie d'un projet SI, infogérance...Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.Votre rigueur, votre sens relationnel et vos capacités rédactionnelles contribueront à l'excellence de notre service auprès des clients.La maîtrise de l'anglais oral et écrit est nécessaire.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time