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Notre Direction commerciale et marketing, composée de 140 personnes, recherche un Assistant marketing Promotion (H/F) en alternance pour 24 mois. Une expérience dans le domaine du marketing avec une composante digitale serait un plus. Vous avez une bonne culture marketing et digitale.

Offre n : 3208Publié le : 08/04/2026 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilEXPERT QLIKDescription du poste : Localisation : Rennes (2 jours de télétravail / semaine) Expérience requise : 7 ans minimum Contexte Dans le cadre de l’accélération de sa stratégie Data, notre client (secteur énergie) souhaite structurer et industrialiser son environnement BI. L’écosystème actuel est en phase de construction, avec : • Une gouvernance data encore peu formalisée • Des pratiques hétérogènes entre équipes • Un manque de standardisation (modèles, documentation, pipelines) Le dispositif repose sur plusieurs outils (Qlik, SAP BO, Power BI). Les expertises SAP BO et Power BI sont déjà en place : nous recherchons un référent Qlik capable de structurer et faire monter en maturité l’ensemble. Objectifs de la mission • Structurer l’environnement Data / BI • Devenir le référent Qlik du dispositif • Accompagner la montée en maturité data du client • Mettre en place des standards (gouvernance, bonnes pratiques, documentation) • Améliorer la performance et le time-to-market des projets BI Vos missions Expertise & structuration • Être le point de référence sur Qlik (QlikView / Qlik Sense) • Structurer les modèles de données, les usages et les bonnes pratiques • Participer à la définition d’une gouvernance BI cohérente Accompagnement métier • Recueillir et challenger les besoins des utilisateurs • Traduire les besoins métiers en solutions BI pertinentes • Accompagner les équipes dans l’adoption des outils Delivery & amélioration continue • Intervenir sur le RUN et les évolutions BI • Optimiser les performances et les délais de mise à disposition • Contribuer à la montée en compétence des équipes internes Conseil & influence • Apporter une vision structurante dans un environnement en transformation • Intervenir en soutien sur des phases d’avant-vente / soutenance • Recommander les meilleures pratiques en matière de BI et data Compétences requises : Profil recherché Compétences techniques • Expertise confirmée sur QlikView / Qlik Sense • Bonne culture BI globale (multi-outils : SAP BO, Power BI…) • Maîtrise des enjeux de modélisation et de structuration data Expérience • 7 à 8 ans d’expérience en Business Intelligence • Expérience en environnement peu mature ou en transformation • Expérience en posture conseil / accompagnement client Soft skills • Autonomie et capacité à structurer • Excellent relationnel et sens du service • Capacité à vulgariser des sujets techniques • Esprit pragmatique et orienté résultats Pourquoi cette mission ? Un rôle clé avec fort impact Un environnement à structurer (terrain de jeu intéressant) Une vraie dimension conseil + expertiseContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

À propos de nousNEXTGEN RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans le Top et Middle Management. Depuis 2009, nous accompagnons entreprises, collectivités et candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont répartis en pôles de spécialisation : Tertiaire, IT, Ingénierie et Industrie, BTP et Immobilier, Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion, avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et la clé de notre succès : le savoir-être avant tout !Missions proposéesNotre client spécialisé dans la santé, alliant soins, enseignement et recherche, avec une capacité d'accueil importante recherche un(e) :RESPONSABLE RESTAURATION COLLECTIVE (H/F)CDI - Proximité RENNES - 42K / 52KRattaché(e) au responsable des achats, votre objectif sera de garantir une restauration de qualité, sécurisée et adaptée aux besoins spécifiques des patients, du personnel et des visiteurs, tout en optimisant les coûts, les processus logistiques et le respect des normes d’hygiène et de nutrition.Dans ce cadre, vos principales missions seront :Piloter les projets du services restauration : efficience de la chaîne logistique, élaboration et suivi des budgets, définition des tableaux de bord....Manager une équipes de 8 à 10 collaborateurs.Optimiser les processus : Réorganiser les ateliers de production, suivre la refonte de la distribution du froid tout en respectant les conformités réglementaires.Assurer la qualité et les normes : Mettre en œuvre et actualiser les procédures HACCP, PMS, Agrément.Collaborer avec les autres services, co-piloter les groupes de travail.Améliorer l'organisation en fonction des remontées qualité, enquêtes de satisfaction et contraintes de prévention.Cette liste n'est pas exhaustive, selon votre profil et potivation, d'autres missions pourront se rajouter.Notre profil idéalDoté(e) impérativement d’une formation BAC+5 en restauration, hôtellerie ou agroalimentaire, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum en management d’équipe pluridisciplinaire dans un environnement complexe, idéalement en milieu hospitalier ou en restauration collective.Vous maîtrisez les normes HACCP, les techniques culinaires, les logiciels de gestion de restauration (SAP, Oracle, EBP). Votre leadership naturel, votre esprit d’analyse et votre rigueur vous permettront de fédérer les équipes et d’optimiser les processus. Dynamique, ouvert(e) d’esprit et force de proposition, vous savez allier gestion des priorités et sens du travail en équipe pour relever les défis de ce poste exigeant. Alors n'hésitez plus, postulez !Cadre et avantages du poste :Avantages : Mutuelle, prévoyance, congés supplémentaires, formation continue.Environnement : Dynamique et collaboratif, avec une forte culture de la qualité et de l’innovation.Processus de recrutement :NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement2/ Tests et entretiens avec notre client

Rennes40 à 50 KBac +5ExpérimentéDescription du poste CDI (40 à 50 K) / Freelance / Portage Salarial – 2 jours de télétravail – Rennes – Expérience de 3 à 5 ansEnvie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend !Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Scrum Master H.F pour intervenir chez un de nos clients.Contexte :Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation du système d’information, vous intervenez sur des projets de décommissionnement d’applications back liées à la GRC.Au sein d’une DSI de grande envergure, vous accompagnez des équipes pluridisciplinaires dans un environnement structuré, exigeant et fortement orienté Agilité à l’échelle.Votre mission : Au sein d’une équipe projet, vous serez en charge de :-Animer et faciliter l’ensemble des cérémonies Scrum-Piloter et animer des ateliers transverses (comités d’architecture, ateliers collaboratifs…)-Assurer le reporting projet (vélocité, avancement des Epics, alertes)-Accompagner l’équipe dans l’adoption et le respect des pratiques Agiles-Identifier, lever et anticiper les obstacles impactant la delivery-Garantir la bonne tenue des boards et outils Scrum (Jira, Confluence)-Veiller à la qualité et à la priorisation du backlog en lien avec le PPO / PO-Alerter sur les dérives de charge ou d’objectifs-Promouvoir une culture d’amélioration continue et de collaboration-Contribuer à l’autonomisation progressive de l’équipe-Protéger l’équipe des sollicitations extérieuresVotre Profil & l’Environnement technique dans lequel vous évoluerez :Expérience significative en tant que Scrum Master SeniorMaîtrise confirmée du framework Scrum (Scrum@Scale apprécié)À l’aise dans des contextes projets stratégiques et à forte pressionExcellentes capacités de communication, de facilitation et de synthèseLeadership naturel, posture de coach et sens du collectifMaîtrise des outils Agile : Jira, Confluence, story mapping, facilitation d’ateliersRigueur, bienveillance et capacité à fédérer les équipes Quelques infos importantes à retenir :– Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire– 2 jours de télétravail par semaine– Date de démarrage : ASAP– Type de contrat : CDI, Freelance, Portage salarialSituation géographique : RennesCELAD, 30 ans d’expertise et toujours l’envie d’innover !Avec environs 1800 talents au service de 250 clients (PME, ETI et Grands Comptes), nous accompagnons les entreprises sur deux grands pôles : les systèmes d’information et l’informatique industrielle.Depuis 2011, CELAD Rennes rayonne sur toute la Bretagne et en Normandie avec des missions passionnantes et à forte valeur ajoutée. Nos clients nous confient des projets qui façonnent le monde d’aujourd’hui et de demain dans des secteurs variés :– Spatial ️– Santé – Télévision numérique – Automobile – IoT & Objets connectés – Édition logicielle, Digital & Cybersécurité Notre différence ? Chez CELAD, l’humain passe avant tout. Nous misons sur la proximité, la bienveillance et la passion pour accompagner nos collaborateurs et candidats à chaque étape : du premier contact à l’intégration, jusqu’au suivi au quotidien.Une agence à taille humaine Rejoindre CELAD Rennes, c’est intégrer une communauté soudée et passionnée par l’informatique, où le partage et la convivialité font partie du quotidien.Être Céladien(ne), c’est :– Plonger dans des environnements techniques innovants et en constante évolution– Participer activement à la croissance d’une entreprise en plein essor– Vivre une aventure humaine faite de défis, d’innovation… et de bons moments ! Alors, prêt(e) à écrire la suite de l’histoire avec nous ?Nos avantages : – 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)– Participation aux bénéfices– Plan Epargne Entreprise– Prime de vacances– Aide à la recherche de logement– Comité Social et EconomiqueSi vous souhaitez faire partie de l’aventure Celadienne, rejoignez-nous !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :Premier contact flash avec Jade (Chargée de recrutement) un échange rapide pour voir si on partage le même intérêt.Visio conviviale on discute de votre parcours, de vos ambitions… et on vous présente CELAD.Rencontre avec Anne-Laure (Responsable d’agence) ou Jessica (Ingénieure d’Affaires) pour découvrir nos activités, nos missions et répondre à toutes vos questions.Bienvenue chez CELAD si ça matche, vous rejoignez l’aventure !Postuler à cette offre Email de contact : celad-rhr@celad.com Référence à rappeler : R.05.92.06.26

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, industrie, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. Nous sommes également une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.Et Talan Rennes ?Talan Rennes existe depuis plus de 13 ans et compte plus de 50 collaborateurs. En plein développement, les équipes s'agrandissent chaque année !Nous développons aujourd'hui nos activités au sein de l'industrie manufacturière, agroalimentaire et des services.L’expertise, la bonne humeur, le collectif et l’esprit d’entreprendre constituent notre ADN. #Talan#LI-VV1Description du posteEn tant que Directeur de projet, vous intervenez sur des projets de transformation à fort enjeu, au sein d’environnements complexes (multi-sites, multi-applicatifs, grands comptes).Vous êtes garant de la cohérence globale du SI, en lien étroit avec les directions métier et les équipes techniques.Vos responsabilités :Pilotage de programmesDéfinir et piloter la feuille de route SI en cohérence avec les enjeux métiersPiloter des projets de transformation SI autour des ERP et solutions industrielles (GMAO, MES, GPAO)Piloter des engagements budgets, plannings, risques et gouvernance projetAnimer les comités de pilotage et assurer le reporting auprès des clients et des engagements groupeVision architecture & urbanisation du SITraduire les besoins métiers en solutions SI robustes et évolutivesGarantir la cohérence de l’architecture applicative et techniqueDéfinir les standards d’architecture (interfaces, data, sécurité, performance)Transformation & conduite du changementDéfinir et accompagner la transformation des organisations et des processus métiers (production, maintenance, supply chain)Piloter la conduite du changement et l’adoption des solutions avec la direction métierQualificationsAppétences techniques et fonctionnelles attendues : Solide expérience en pilotage de projets complexes (build et transformation)Forte culture architecture SI / urbanisation et capacité d'engagementMaîtrise des environnements (liste volontairement élargie, nous ne demandons évidemment pas l'ensemble) :ERP (Sage, Infor, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics…)GMAO, MES, GPAO ou WMSCe poste est fait pour vous si :Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent)15 ans d’expérience en gestion de projets ou programmes SIExpérience significative sur des projets ERP et/ou systèmes industrielsExpérience en environnements complexes (grands comptes, multi-sites)Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinairesCapacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Direction générale, DSI, Directions métiers)Vision stratégique couplée à une forte orientation deliveryInformations supplémentairesNous sommes :Basé juste à 200m de la gare de RennesNos avantages, en plus des tickets restaurants et de l’abonnement transport à 50% :Une mutuelle prise en charge à 80%Un actionnariat salariéUne prime vacancesUne large offre de formations (catalogue de + de 1 500 formations)Un retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 moisSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

L'entreprisePartenaire de choix de la transformation digitale des ETI, des Grandes Entreprises et des Grands Comptes, APIXIT offre une proposition de valeur unique tant en mode Cloud qu’en mode on-premise.Expert reconnu des solutions d’Infrastructures Digitales, de la Digital Workplace, de la Cybersécurité, APIXIT accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leurs solutions : audit, conseil, intégration en mode projet, MCO, services managés et démarche de sécurité opérationnelle.Animé par une solide culture de la performance et de la satisfaction client, APIXIT compte 350 collaborateurs et dispose de sites à travers toute la France.Description du posteNous recherchons pour l'un de nos clients du bassin rennais un(e) Ingénieur Réseau , Système et Sécurité afin d’assurer l’exploitation des infrastructures Reseaux, Télécoms et SécuritéL’ingénieur participera principalement aux projets d'évolution des services réseaux et télécoms : piloter les projets de mise en oeuvre des services d'infrastructure réseaux, sécurité et télécoms ; concevoir les architectures techniques détaillées et garantir leur déploiement et leur mise en production ; conduire des travaux de dimensionnement et de «capacity planning»; vérifier l'application des normes. Ce périmètre d’activité est estimé à 80% du temps.Il assurera également le fonctionnement opérationnel des services réseaux, sécurité et télécoms : suivre et piloter le niveau de service contribuer au support N3 d'exploitation, à la résolution des incidents ; contribuer au suivi et aux résolutions des incidents de sécurité ; conduire des actions d'audit; informer et former les équipes d'exploitation à l'utilisation des nouveaux services et outils associés. Ce périmètre d’activité est estimé à 20% du temps.Il contribuera à la mise en oeuvre et au respect des exigences de la politique sécurité du Groupe au niveau des services réseaux et télécoms et communiquer et alerter vers le RSSI Groupe.Périmètre BUILD :Assurer l'installation, la mise en production et l'administration des équipements,Proposer des évolutions techniques d’infrastructures,Améliorer les infrastructures de supervision,Automatiser les opérations de configurations et monitoring,Participer à la réalisation des projets métiers / techniquesPérimètre RUN :Support N3 sur les périmètres couverts par l’équipe réseau,Assurer le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO),Application des patchs de sécurité,Mises à jour logicielles mineures et majeuresPoste nécessitant :Relationnel avec les équipes Exploitation Système, Architecture, Sécurité et des autres servicesCommunication (travail en équipe)Esprit d’analyse (autonomie et force de proposition)Capacité à travailler en Anglais (écrit et oral) – interactions quotidiennes avec du personnel travaillant à l’étranger.2 jours TT par semaine Profil recherchéDe formation BAC+4/5, master/école d'ingénieur réseau/système/télécom/sécurité, le candidat possède une expérience significative et réussie de 3 ans minimum à un poste similaire et en gestion de projets techniques d'envergure.Ses qualités personnelles (rigueur et organisation, autonomie, sens de l'écoute et de la communication, ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle, sens du service, esprit d'analyse et de synthèse) lui permettront de réussir dans cette mission.Le candidat devra obligatoirement maitriser les briques techniques suivantes :Connaissance des protocoles réseaux et de télécommunication (TCP/IP, Ethernet, LAN, WAN, DNS, SSH, FTP, DHCP, HTTP(S), NTP, SNMP)SDWAN (Fortinet ou comparable)Routage (Statique, OSPF, BGP) – (parmi Fortinet, Cisco, HP ou comparable)Switching (VLAN, 802,1x) – (parmi Cisco, HP ou comparable)firewalling (VPN SSL, IPsec, IPS…) - (parmi Cisco, Fortinet ou comparable t)WiFi (802.1x/PEAP, RADIUS) – (parmi Cisco, Aruba ou comparableSolution d’authentification forte/MFA – (parmi HID, Microsoft NPS, AZURE AD MFA ou comparable)Exposition et sécurisation des applications web via Content Delivery Network (CDN) et Web Application Firewall (WAF) (parmi Akama , Ubika ou comparable)Serveurs DNS-DHCP-IPAM (parmi Efficient IP, Infoblox ou comparable)Proxy et Filtrage des accès Internet (WebFiltering) (parmi Forcepoint, Apache, Fortinetnet, zscaler ou comparable)ZTNA (parmi Netskope, zscaler ou comparable)Supervision SNMP (parmi Centreon, HP IMC ou comparable)Scripting (shell, python ou comparable)PAM (parmi Cyberark, Wallix, FortiPAM ou comparable)Environnement Cloud (parmi Google Cloud Plateform, AWS ou autre)Bon niveau d'anglais écrit comme oralRéf: 7c1606a0-de85-4b11-9f19-9d7d9754f03f

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe.Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain !Nous sommes à la recherche d'un chef de projet Infrastructure / Réseaux et Cybersécurité pour faire partie de l'équipe Cyber Tech & Transformation composée d'une cinquantaine de consultants, qui accompagne les entreprises dans les projets de sécurisation et de maîtrise de systèmes d'information.Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.Vos missions :Pilotage de projets d’infrastructure et cybersécurité : déploiement, migration, mise à niveau, sécurisation, conformité réglementaire.Coordination des équipes techniques et sécurité : infra, réseau, sécurité, cloud, prestataires, équipes offshore.Élaboration et suivi des plannings projet : gestion des dépendances, risques et arbitrages.Organisation et animation des instances projet : cadrage, ateliers techniques, comités projet, comités de pilotage, comités de sécurité.Supervision des mises en production et de la transition vers le RUN : run readiness, documentation, handover et CMDB.Contribution à la définition et au suivi des feuilles de route cybersécurité : mise en conformité, mise en place de contrôles et indicateurs, suivi des plans d’actions cyber.Pilotage de projets réseaux : segmentation, sécurisation des interconnexions, modernisation LAN/WAN/WiFi, intégration SD-WAN/SASE.Missions de management de transition ou de Service Delivery Management :Pilotage opérationnel du RUN (incidents, problèmes, changements).Suivi de la qualité de service et des SLA.Animation des prestataires et fournisseurs.Communication avec les directions métiers et IT.Exemples de projets :Déploiement d’infrastructures pour des applications IA.Migration d’environnements on-premise vers le Cloud.Mise en place et tests de plans de reprise d’activité (DRP) pour applications critiques.Élaboration et pilotage de feuilles de route cybersécurité (IAM, EDR, PRA, SOC, conformité réglementaire).Segmentation et sécurisation du réseau interne (LAN/WAN/SD-WAN).Upgrade de composants techniques (OS, sizing, middleware).Ajout de composants de production (monitoring, accès, sécurité, droits).Pilotage des comités d’architecture et GO/NO GO.Service Delivery Management pour des centres de services réseaux, infrastructures ou cybersécurité.Modalités :Déplacements professionnels chez les clients à prévoir (sur le territoire national) – en fonction du poste ou du besoin.Profil recherché :Expérience confirmée en gestion de projets IT (infrastructures, cybersécurité et réseaux), avec au moins 3 ans d’expérience.Expérience en pilotage transverse incluant des équipes pluridisciplinaires et des prestataires.Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire).Anglais fluent souhaité.Connaissances solides en infrastructure, cybersécurité et cloud, avec une culture technique suffisante pour échanger efficacement avec les architectes.Bonne compréhension des processus ITIL (gestion des changements, incidents, problèmes, continuité).Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à vulgariser des sujets techniques et à dialoguer avec des profils techniques et métiers.Bonne élocution et leadership naturel pour animer des instances de gouvernance.Ce que nous offrons :Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles).Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSE.Un package salarial et des primes de cooptation attractives.Des opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international).Processus de recrutement :Entretien RHRencontre avec un Opérationnel de la PracticeRencontre avec le Manager de la PracticeProposition finaleLes entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams). Nous vous garantissons un retour rapide.Qui sommes-nous ?Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber.Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés.Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.Localisation : Nantes ou Rennes

Description du poste et MissionsDes clients qui connaissent leur marché, qui suivent les innovations RH, et qui attendent de vous bien plus qu'un simple renouvellement.Sur le territoire Large Market Paris du groupe Hellowork, les clients sont des ETI de tous secteurs — agroalimentaire, industrie, ESN, cabinets de recrutement… — dont beaucoup ont leur siège en Île-de-France. Ils ont des enjeux business concrets, des interlocuteurs multiples, et une vraie maturité sur les sujets RH. Ce sont des comptes qui se travaillent en profondeur, pas des contrats qui se signent en un appel.C'est dans ce contexte que Jean-Marie a construit une équipe qui avance vite : des évolutions internes régulières, des variables boostés, une culture du feedback et une vraie solidarité entre collègues. Une dynamique construite dans la durée, portée par l'exigence de Jean-Marie et l'envie collective de progresser.Aujourd'hui, Jean-Marie recrute deux Account Managers Senior pour renforcer cette dynamique. Si vous aimez les clients qui challengent, les sujets qui évoluent vite et les équipes où chacun tire l'autre vers le haut — la suite est pour vous.Ce qui rend ce poste différentUn territoire à fort enjeu. Vos clients sont des ETI actives, souvent au fait des dernières innovations RH. Les échanges sont stimulants, les enjeux business concrets, et la variété des secteurs garantit que chaque semaine est différente.Un niveau technique élevé. Vous vendez des produits digitaux pensés, construits et améliorés en continu par des équipes produit et tech en interne. L'IA n'est pas un argument marketing ici — Hellowork Group en fait depuis 2015. Vous n'aurez pas à survendre : les solutions parlent d'elles-mêmes, et vous en maîtriserez rapidement toute la profondeur.Paris, pour de vrai. Deux jours fixes par semaine (mardi/mercredi ou mercredi/jeudi), 1h30 de train depuis Rennes, des hôtels partenaires à deux pas des bureaux et de Montparnasse. 5 rendez-vous sur Paris par semaine, dont des déjeuners clients. Le soir, chacun fait ce qui lui convient : sport, restaurants, ou simplement profiter de la capitale.Une vraie trajectoire. Dans cette équipe, la mobilité est réelle et récente : un AM est passé KAM, un autre a rejoint l'Académie, Jean-Marie lui-même a évolué vers le management, une AM est passée Team Lead. De la vraie solidarité. L'équipe se lance des défis sans jamais se marcher dessus.Vos missionsVous gérez et développez un portefeuille d'ETI avec une approche conseil : Piloter et développer votre portefeuille — identifier les enjeux, construire des relations multi-niveaux, définir une stratégie par compte.Développer la valeur des comptes — renouvellements, upsell, cross-sell : vous êtes responsable de la croissance et de la rétention de votre portefeuille.Piloter des cycles de vente complexes — structurer les échanges, négocier, sécuriser les engagements et construire des offres différenciées.Animer votre terrain —objectif de 8 rendez-vous par semaine, dont la moitié en physique (5 sur Paris, 3 en région dont 2 déjeuners).Piloter votre performance — CRM, KPIs, amélioration continue. Vous savez analyser vos résultats et ajuster votre approche.Profil recherchéJean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Jean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description de l'entrepriseVous évoluerez au sein de la Business Line Energie et Villes Durables, qui porte sur les domaines clés du Groupe Egis en matière de lutte contre le changement climatique. Notre Business Line (BL) est spécialisée en conseil et ingénierie, dans les domaines de l’eau, de l’environnement et de l’énergie, accompagnant ainsi nos clients sur tous les sujets liés à la transition énergétique et écologique.Description du posteEn tant que Chef.fe de projet en protection Foudre et électromagnétisme, vous évoluerez sur les sujets suivants :Management de projets dans les domaines de la protection contre la Foudre et des perturbations électromagnétiques (encadrement d’équipe, suivi de la sous-traitance, suivi de la qualité)Pilotage et/ou participation à la production d’études ou d’expertises.Gestion des contrats sur le plan administratif et financier.Élaboration de propositions techniques et commerciales pour nos clients.Relations avec les clients et des interfaces avec les autres entités du groupe.Participation à des actions de recherche et développement en protection Foudre et électromagnétisme.En nous rejoignant vous :Vous serez intégré à une équipe dynamique composée d'experts et d'ingénieurs spécialisés pour participer à des projets diversifiés, allant des infrastructures ferroviaires aux sites industriels tels que les sites nucléaires, pétrochimiques et agroalimentaires.Travaillerez au sein d’une entreprise apprenante qui favorise les environnements collaboratifs créateurs de valeur pour chacun.Développerez vos compétences et innoverez pour atteindre l'excellence technique pour proposer des solutions fiables et des réalisations techniques de pointe.Incarnerez notre culture d’entreprise fondée sur nos valeurs pour mieux « imaginer, concevoir et concrétiser un futur durable au service des populations et du progrès social ». Le poste nécessite des déplacements dans votre région de rattachement et ponctuellement à l'échelle nationale.Nous ne sommes pas fermés à vous rattacher selon votre lieu de vie, sur l'un de nos sites suivants : Lyon (69) ou Rennes (35).QualificationsFormation d’ingénieur en génie électrique ou équivalent universitaire,Expérience de 5 à 15 ans,Compétences en conduite de petits et grands projets,Compétences techniques en électromagnétisme, Compatibilité ElectroMagnétique (CEM) et protection contre la foudre appréciées,Maitrise des outils informatiques, qualités rédactionnelles,Curiosité, esprit d’initiative, de synthèse et de rigueur,Permis B,Langues : Français (langue maternelle), Anglais (niveau indépendant).SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: ExecutiveIndustry: Design

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre Agence de Rennes un Chef de Projet (H/F).Directement rattaché au Consultant Manager vous intégrerez un projet de l’un de nos clients orienté Agroalimentaire. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.🎯 Vos missionsEn intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :Etablir le budget et le planning prévisionnel du projetParticiper aux instances de pilotage et de suivi opérationnelProduire et contrôler les KPI de ses projets, en évaluant les progrès et la qualité Gérer les jalons et le planning des projetsCoordonner les équipes de projet et les activités des projets dont il a la charge 💻 Stack techniqueIdéalement, vous avez une bonne connaissance de l'infrastructure IT:Système : environnement Windows/LinuxVirtualisation: VMWare/Hyper VSauvegarde: Veam back upSupervision: Zabbix/CentreonRéseau: Cisco/HP📝 Votre profilImpliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.Vous justifiez d'une première expérience orienté sur la technique, d'administration système et réseau par exemple, ainsi d'une expérience en tant que chef de projet.Néosoft vous permettra de le faire en vous proposant des formations tout au long de votre carrière.Un bon niveau d'anglais est un plus.Vous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée Conseil et Agilité.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft RennesType: Full time

Pourquoi rejoindre Keyrus aujourd'hui ?Keyrus est un groupe international de 2 800 consultants et experts présents dans 28 pays, porté par une conviction forte : ce n'est pas l'intelligence artificielle qui transforme les entreprises, mais l'intelligence conçue, structurée et intégrée à leur fonctionnement.Depuis plus de 30 ans, nous construisons les fondations data qui permettent aux systèmes intelligents de créer de la valeur. Nous concevons le système d'exploitation de l'entreprise intelligente, où la donnée, l'IA et l'expertise humaine s'intègrent au cœur des processus métiers pour générer une performance durable. Chez Keyrus, nous donnons vie à l'intelligence opérationnelle.L'intelligence artificielle ne remplace pas l'humain. Elle lui permet de se concentrer sur ce qu'aucun système ne peut reproduire : comprendre, décider, concevoir et innover. Rejoindre Keyrus, c'est construire son jugement, son expertise et sa capacité à résoudre des problématiques complexes.La technologie est un accélérateur. La culture Keyrus fait la différence. L'excellence opérationnelle permet de relier les deux.Business Value AdvisorLe Business Value Advisor connaît un secteur ou une fonction mieux que quiconque : il identifie les douleurs réelles du client là où elles se trouvent vraiment, et garantit que chaque déploiement d'IA se justifie par sa valeur business, pas par sa sophistication technique. Il habilite le Forward Deployed Engineer sur la dimension métier, et peut prendre la main directement sur certaines phases client quand sa proximité business fait la différence. Sa lecture du métier oriente le travail de l'AI Engineer, du Software Engineer et du Data Engineer qui construisent la solution, du Foundations Architect qui l'architecture, et nourrit aussi bien le Service Delivery Manager sur les engagements de service que le Data Trust & AI Governance Manager sur les exigences de conformité du secteur.Ce qui vous attendVous mobilisez votre expertise sectorielle ou fonctionnelle pour identifier les douleurs réelles du client, pas seulement celles remontées en comité de pilotage.Vous proposez spontanément des cas d'usage ancrés dans la réalité opérationnelle du client, avant même qu'on vous les demande.Vous garantissez que chaque déploiement d'IA se justifie par sa valeur business mesurable, pas par sa sophistication technique.Vous habilitez le Forward Deployed Engineer sur la dimension métier et sectorielle de chaque mission.Vous prenez la main directement sur certaines phases client, quand votre proximité métier fait la différence par rapport à une approche purement technique.Vous traduisez la valeur créée en indicateurs de performance et en ROI, compréhensibles par les décideurs métier du client.Ce que vous apportezLe socle Architect of Intelligence : des qualités indispensables, présentes dans les critères ci-dessous : curiosité, créativité, communication, conscience professionnelle, culture, capacité à faire.Expérience et parcoursPlus de 8 ans d'expérience approfondie d'un secteur ou d'une fonction (process complexes, contraintes réelles, indicateurs de performance), quel que soit votre point de départ : conseil, ESN, client final côté métier, ou éditeur spécialisé.Une pratique reconnue de la conduite de missions ou de projets de transformation dans ce domaine, avec des résultats mesurables à l'appui.Une pratique du dialogue direct avec des décideurs métier, pas seulement avec des équipes techniques.Posture et savoir-êtreUne capacité à identifier une douleur réelle derrière un besoin mal formulé, sans attendre qu'elle soit posée noir sur blanc.Une exigence naturelle sur la mesure du résultat : vous validez une solution parce qu'elle crée de la valeur, pas parce qu'elle est techniquement impressionnante.Une curiosité pour la technologie qui vous permet de dialoguer avec le Forward Deployed Engineer et le Foundations Architect, sans chercher à devenir vous-même l'expert technique.Une capacité à embarquer les décideurs métier du client sur des sujets qu'ils ne maîtrisent pas encore.Compétences technico-fonctionnelles indispensablesExpertise sectorielle ou fonctionnelle approfondie, avec une maîtrise réelle des process métiers complexes du domaine.Diagnostic des usages et des douleurs réelles, au-delà du besoin exprimé.Traduction de la valeur créée en ROI et en indicateurs de performance métier.Socle de culture IA permettant de dialoguer avec le Forward Deployed Engineer et le Foundations Architect sans dépendre d'un traducteur.Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral : indispensable, quel que soit votre niveau d'expérience.Ce qui nous animeIntelligence CollectiveLa collaboration entre expertises, métiers et géographies nous permet de combiner les savoir-faire et d'apporter des réponses plus complètes aux défis de nos clients.FiabilitéNotre capacité à délivrer des projets complexes avec rigueur et exigence constitue l'un des fondements de la relation de confiance que nous construisons avec nos clients.PragmatismeNous privilégions l'impact concret et la création de valeur mesurable plutôt que les discours technologiques abstraits.Esprit EntrepreneurialLa curiosité, l'énergie et l'autonomie sont au cœur de notre culture. Elles favorisent l'initiative, l'innovation et le développement continu de nos expertises.À propos de KeyrusChez Keyrus, nous accompagnons les organisations dans leur passage d'une IA expérimentale à une IA industrialisée, d'agents isolés à des systèmes orchestrés, et de l'analyse à l'exécution. C'est cette expertise que nous appelons l'Architecture de l'Intelligence.Grâce à notre modèle propriétaire Human Orchestrated Model (HOM), nous concevons des environnements intelligents reposant sur trois piliers fondamentaux : des fondations data et intelligence robustes et fiables ; une gouvernance garantissant que l'humain reste au cœur de la décision ; des mécanismes de pilotage de la performance permettant une amélioration continue.Fort de plus de 30 ans d'expertise et de 2 800 collaborateurs répartis dans 28 pays, Keyrus accompagne les entreprises bien au-delà de leur transformation.Keyrus est coté sur Euronext Growth Paris (ALKEY – Code ISIN : FR0004029411).

Pourquoi rejoindre Keyrus aujourd'hui ?Keyrus est un groupe international de 2 800 consultants et experts présents dans 28 pays, porté par une conviction forte : ce n'est pas l'intelligence artificielle qui transforme les entreprises, mais l'intelligence conçue, structurée et intégrée à leur fonctionnement.Depuis plus de 30 ans, nous construisons les fondations data qui permettent aux systèmes intelligents de créer de la valeur. Nous concevons le système d'exploitation de l'entreprise intelligente, où la donnée, l'IA et l'expertise humaine s'intègrent au cœur des processus métiers pour générer une performance durable. Chez Keyrus, nous donnons vie à l'intelligence opérationnelle.L'intelligence artificielle ne remplace pas l'humain. Elle lui permet de se concentrer sur ce qu'aucun système ne peut reproduire : comprendre, décider, concevoir et innover. Rejoindre Keyrus, c'est construire son jugement, son expertise et sa capacité à résoudre des problématiques complexes.La technologie est un accélérateur. La culture Keyrus fait la différence. L'excellence opérationnelle permet de relier les deux.Software EngineerLe Software Engineer construit et industrialise les applications en production : frontend, backend, bases de données, mise en production, sécurité. Il porte la discipline d'ingénierie (qualité de code, architecture applicative, tests) qui garantit que ce qui est déployé tient dans la durée, pas seulement à la démonstration. Il intègre les briques de l'AI Engineer et les architectures du Foundations Architect, s'appuie sur la donnée préparée par le Data Engineer, et fiabilise ce que le Forward Deployed Engineer a déployé chez le client ; le Service Delivery Manager en assure l'exploitation continue et le Data Trust & AI Governance Manager la conformité, pendant que le Business Value Advisor garde le cap sur la valeur métier.Ce qui vous attendVous construisez des applications en production de bout en bout : frontend, backend, base de données, mise en production.Vous intégrez les briques d'IA développées avec l'AI Engineer au sein d'applications robustes et maintenables.Vous garantissez la qualité de code, l'architecture applicative et la sécurité de ce qui est déployé, pas seulement sa faisabilité en démonstration.Vous mettez en place les tests, la CI/CD et l'infrastructure as code qui permettent un déploiement fiable et répété.Vous collaborez avec le Foundations Architect sur l'intégration applicative des architectures qu'il conçoit.Vous montez en compétence sur l'architecture logicielle globale, les systèmes distribués et la gouvernance technique, à mesure que votre séniorité progresse.Ce que vous apportezLe socle Architect of Intelligence : des qualités indispensables, présentes dans les critères ci-dessous : curiosité, créativité, communication, conscience professionnelle, culture, capacité à faire.Expérience et parcoursUne expérience significative de développement d'applications en production, quel que soit votre point de départ : ESN, éditeur de logiciel, startup, ou client final côté DSI.Une pratique avérée de mise en production d'applications à l'échelle, du code à l'exploitation, pas seulement de leur conception sur schéma.Une expérience de collaboration avec des architectes ou des équipes data/IA sur l'intégration de briques techniques complexes.Posture et savoir-êtreUne rigueur d'ingénierie qui dépasse la validation en démonstration : vous pensez production, maintenabilité et sécurité dès la conception.Une autonomie réelle sur l'ensemble de la chaîne applicative, du code à la mise en production.Une capacité à collaborer étroitement avec le Foundations Architect et l'AI Engineer, sans dépendre d'eux pour avancer sur votre périmètre.Une curiosité pour l'intégration de briques d'IA dans des applications robustes, sans chercher à devenir vous-même orchestrateur d'agents.Une capacité à produire, documenter et transmettre ce que vous construisez, pour que le code tienne au-delà de votre présence dans l'équipe.Compétences techniques indispensablesMaîtrise des fondamentaux du développement logiciel : programmation orientée objet, design patterns, structures de données, complexité algorithmique.Maîtrise approfondie d'au moins un langage back-end de production (Java/Spring, Python, Node.js/TypeScript, ou .NET/C#, selon l'écosystème du client).Maîtrise d'un framework front-end de production, tel que React, Angular ou Vue.Conception d'architectures microservices et d'architectures applicatives capables de monter en charge.Conception d'architectures événementielles (event-driven) et de systèmes distribués.Conception et requêtage de bases de données relationnelles et de solutions de cache.Conception d'API REST ou GraphQL.Conteneurisation et orchestration d'applications avec Docker et Kubernetes.Déploiement sur le cloud (AWS, GCP ou Azure) et gestion de l'infrastructure as code (Terraform).Mise en place de pipelines CI/CD et de stratégies de tests (unitaires, intégration) à l'échelle d'une équipe.Sécurisation des applications en production et mise en place d'une observabilité opérationnelle (logs, métriques, alerting).Rédaction de dossiers d'architecture technique et de documentation destinée à d'autres équipes.Intégration d'APIs de modèles de langage (Anthropic, OpenAI, Mistral, Google Gemini, etc.) au niveau applicatif, l'orchestration d'agents restant de la responsabilité de l'AI Engineer.Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral, indispensable quel que soit le niveau d'expérience.Ce qui nous animeIntelligence CollectiveLa collaboration entre expertises, métiers et géographies nous permet de combiner les savoir-faire et d'apporter des réponses plus complètes aux défis de nos clients.FiabilitéNotre capacité à délivrer des projets complexes avec rigueur et exigence constitue l'un des fondements de la relation de confiance que nous construisons avec nos clients.PragmatismeNous privilégions l'impact concret et la création de valeur mesurable plutôt que les discours technologiques abstraits.Esprit EntrepreneurialLa curiosité, l'énergie et l'autonomie sont au cœur de notre culture. Elles favorisent l'initiative, l'innovation et le développement continu de nos expertises.À propos de KeyrusChez Keyrus, nous accompagnons les organisations dans leur passage d'une IA expérimentale à une IA industrialisée, d'agents isolés à des systèmes orchestrés, et de l'analyse à l'exécution. C'est cette expertise que nous appelons l'Architecture de l'Intelligence.Grâce à notre modèle propriétaire Human Orchestrated Model (HOM), nous concevons des environnements intelligents reposant sur trois piliers fondamentaux : des fondations data et intelligence robustes et fiables ; une gouvernance garantissant que l'humain reste au cœur de la décision ; des mécanismes de pilotage de la performance permettant une amélioration continue.Fort de plus de 30 ans d'expertise et de 2 800 collaborateurs répartis dans 28 pays, Keyrus accompagne les entreprises bien au-delà de leur transformation.Keyrus est coté sur Euronext Growth Paris (ALKEY – Code ISIN : FR0004029411).

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Onepoint recherche pour un de ses prestataires technologiques un Partner Account Manager Lead avec une expertise dans la paie sur Nantes ou le bassin Rennais.Ce que nous faisons chez Wagyz Le modèle social français et son environnement juridique sont d’une complexité rare. On peut s'en plaindre, ou décider d'en faire un terrain de jeu. C’est notre choix. Wagyz crée la plateforme de gestion sociale 2.0 qui optimise enfin la relation entre les gestionnaires de paie, les employeurs et les salariés, en proposant une paie juste et intelligible. Un logiciel de paie moderne ne peut pas vivre isolé. Notre croissance repose sur une certitude : l'interopérabilité. Nous construisons un réseau d’alliances avec les meilleurs logiciels du marché (SIRH, gestion des temps, outils comptables) pour proposer des offres combinées communes et transparentes pour les clients. Pour structurer et faire vivre ces partenariats éditeurs, nous recrutons notre premier·e Partner Account Manager. En binôme direct avec les fondateurs, votre rôle sera de transformer des connexions techniques en opportunités business concrètes. Vos Missions 1. Bâtir le réseau d’éditeurs partenaires Identifier et convaincre : Cibler les éditeurs SaaS complémentaires (notamment dans l’univers RH et Finance) dont le produit gagne à être connecté à Wagyz pour initier la relation. Co-construire les offres : Définir la proposition de valeur de nos offres communes, négocier les accords-cadres et structurer les modèles de partenariat. Cartographier l'écosystème : Assurer un positionnement de référence pour que Wagyz soit systématiquement intégrée et recommandée chez les acteurs clés de la Tech. 2. Animer les partenariats sur le terrain Incarner la marque sur les salons : Planifier, organiser et animer notre présence physique sur les salons professionnels majeurs et les congrès nationaux du secteur. Donner de l'énergie au réseau : Concevoir et animer des actions concrètes (webinars croisés, ateliers techniques, petits-déjeuners) en lien direct avec notre équipe Marketing. Suivre la performance : Piloter le niveau d'engagement des partenariats signés pour s'assurer qu'ils restent actifs et générateurs de valeur au quotidien. 3. Embarquer les forces de vente partenaires Former et outiller : Transmettre les bons arguments aux commerciaux de nos éditeurs partenaires pour qu’ils sachent positionner l'offre Wagyz naturellement. Comprendre le client final : Maîtriser parfaitement le quotidien et les douleurs des cabinets d'expertise comptable pour concevoir des offres bundles adaptées aux réalités du marché. Soutenir le closing : Intervenir en expert écosystème lors des phases d’avant-vente complexes ou sur les dossiers stratégiques apportés par nos partenaires. 4. Faire le lien avec le produit Remonter les besoins terrain : Centraliser et analyser les retours opérationnels des partenaires et de leurs clients utilisateurs pour identifier les axes d'amélioration. Collaborer avec la R&D : Travailler en binôme étroit avec notre équipe technique pour prioriser les futures évolutions de nos API et de nos connecteurs. Garantir la fluidité : Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration et à la fiabilité des flux de données entre nos solutions respectives. Le profil que nous recherchons Votre parcours : Diplômé·e d'un Bac+5, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de partenariats (Channel / Alliances) ou en business development complexe chez un éditeur SaaS B2B. Votre culture logicielle : Vous connaissez l'univers des SIRH, de la paie ou de la comptabilité, et l'idée de connecter deux outils par API pour simplifier la vie d'un client vous paraît évidente. Votre tempérament : Vous avez le goût du terrain, du contact et des déplacements, sans pour autant sacrifier la rigueur d'exécution nécessaire pour piloter votre activité par les chiffres. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Nantes, France; Rennes, FranceType: Full time

Si vous avez déjà regardé un programme à la télé ou un film sur votre téléphone ou tablette, il est fort probable que cette expérience ait été rendue possible grâce à une solution Ateme développée par nos équipes d’ingénieurs primés.Ateme (PARIS : ATEME) est le leader mondial de la diffusion vidéo, partenaire des plus grands fournisseurs de contenus et de services, ainsi que des plateformes de streaming telles que Netflix.Grâce à notre R&D de pointe et à notre capacité d’innovation, nous permettons à nos clients de proposer des expériences vidéo de haute qualité sur tous les appareils, tout en renforçant l’engagement des audiences et les revenus.Guidés par une politique RSE solide, nous nous efforçons chaque jour de construire un avenir meilleur et durable pour notre planète, nos collaborateurs et notre écosystème, tout en contribuant à rendre l’expérience du divertissement et de la vidéo plus captivante et accessible à tous.Chez Ateme, l'innovation, la collaboration, la responsabilisation, l'agilité et la contribution de chacun(e) sont des valeurs fondamentales. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment à travers des actions concrètes visant à favoriser l'égalité professionnelle, la féminisation de nos équipes et l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.Rejoignez notre équipe internationale pour une aventure passionnante et contribuez à façonner l’avenir de la vidéo !Ateme recherche, en CDI, un(e) Ingénieur(e) QA expérimenté(e) en développement de tests automatisés dans un environnement industriel.Principales missions :Au sein de l'équipe Titan Edge, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) QA expérimenté(e), capable d'intervenir sur des environnements techniques complexes et de contribuer activement à l'amélioration continue de notre stratégie de tests, de nos outils et de notre infrastructure.Vous interviendrez sur les missions suivantes:Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de tests adaptées à des systèmes complexes.Développer, maintenir et faire évoluer les frameworks, outils et automatisations de test.Être force de proposition sur l'amélioration continue des méthodes, processus, et outils QA.Investiguer, diagnostiquer et résoudre des problématiques affectant les environnements de validation (logiciel, infrastructure, réseau ou matériel).Participer à l'analyse des bugs, à l'identification des causes et à la mise en place d'actions correctives.Réaliser des revues de code afin de contribuer à la qualité des développements et des tests automatisés.Assurer ponctuellement l'installation, la configuration et la maintenance des équipements et infrastructures du lab.Collaborer avec l'ensemble de l'équipe produit dans laquelle vous êtes intégrée pour garantir la qualité et la fiabilité des solutions livrées.Compétences demandées :De formation Bac +5(école d'ingénieur ou équivalent), avec une ou plusieurs expériences confirmées en développement logiciel ou en qualité logicielle de5 ans minimum.Vous aimez travailler en équipe, vous êtes curieux et rigoureux, et disposez des compétences clés suivantes :Utilisation des outils et langages associés aux tests automatisés (Python, Pytest)Bonne maîtrise de LinuxExpérience dans le domaine de la TV Numérique/VidéoCapacité à investiguer efficacement des problématiques multi-domaines (logiciel, réseau, matériel, infrastructure).Appétence pour l'IALa connaissance des outils suivants serait un + : Jenkins, Gitlab CI, Proxmox, GitLocalisation:Ce poste est ouvert sur nos centres R&D de Vélizy-Villacoublay (78) et Rennes (35). Chez Ateme, l'intégration est bien plus qu'un processus. C'est une expérience complète conçue pour vous propulser vers le succès : un training immersif, des rencontres régulières avec le manager et les RH, une culture collaborative et des projets stimulants. Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante où votre épanouissement est notre priorité!Rémunération & avantages :Primes et épargne salarial : prime vacances, prime de cooptation (sans plafond de versement lié au nombre de cooptations réussies), prime brevet, participation, intéressement…Titres Restaurants pris en charge à 60% par AtemeMutuelle familiale avec affiliation des enfants sans surcoûtAvantages CSE et offres partenairesForfait mobilité durable pour encourager les déplacements responsablesDéveloppement continu de vos compétences grâce à notre plateforme interne de formation (environnement vidéo, Kubernetes, AWS...)Engagement fort en faveur de l’inclusion : notre Charte handicap prévoit des dispositifs d’accompagnement personnalisé (aménagement des postes, jours de congés supplémentaires, aide à l’appareillage ...)Avis aux cabinets de recrutement : l'équipe RH fait des étincelles pour ce poste ! Merci de ne pas leur voler la vedette . On saura où vous trouver..., si besoin !Pour en savoir plus sur notre entreprise, n’hésitez pas à consulter notre site internet :

If you have ever watched a television show or live event or enjoyed a movie in VOD on your phone or tablet, this experience was likely brought to you through an Ateme solution.We are Ateme (PARIS: ATEME). We are the video delivery leader helping leading content providers, service providers and pure streaming players boost their engagement, acquire new viewers, and create new sources of revenues. Leveraging our continuous investment in R&D and innovation, we empower our customers to deliver a high quality of experience on any screen.Delivering video experiences also has an impact on our world. That’s why our multiple award-winning engineering teams design efficient and flexible solutions that cut waste, with no compromise on quality. So that viewers can enjoy their unique experiences – and the world we live in – well into the future.Thanks to a strong CSR policy that reinforces our mission to “Make the entertainment and video experience captivating, greener, and accessible to everyone,” we strive every day to build a better and more sustainable future for our planet, our people, and our ecosystem.At Ateme,we value innovation, collaboration, empowerment, agility, and everyone’s contributions. We offer cross-culture enrichment thanks to employees of 30 different nationalities. We consider the globe as our playground and we facilitate mobility internationally, especially in our offices in France, Sao Paulo, Denver, New York and Singapore.Be part of our team and join our fantastic journey!In order to support this plan, we are recruiting a Solutions Engineer:Join us as a dynamic Solutions Engineer, a technical evangelist for broadcast, contribution, and distribution solutions. Influence and advise technical decision-makers in our target markets: broadcast TV networks, content owners and aggregators, TV/movie studios, and high-end enterprise video studios.What You’ll Do:Collaborate: Work with account executives and partners to position and propose solutions throughout the sales cycle.Innovate: Drive the end-to-end sales cycle from qualification to deal closure, managing RFPs and tailoring technical solutions to customer needs.Demonstrate: Prepare and execute proof of concept and demos, explaining complex topics in an understandable manner.Implement: Finalize implementation plans and ensure smooth project execution.Represent: Be the face of Ateme at industry forums, trade shows, and events.Key Responsibilities:Align solution design with customer business requirements.Create and deliver compelling presentations and demonstrations.Provide technical training to key customers.Update project databases and maintain technical notes.Who We’re Looking For:5+ years in the video industry, with strong transcoding and video streaming experience.3+ years in customer-facing roles: systems/customer engineer or pre-sales.Degree in Computer Science or related field.Proficiency in IP networking and Linux system administration.Good technical skills in container virtualization (docker), Kubernetes and Cloud deployment solutions.Cultural Knowledge on video streaming protocols, and digital video.Excellent communication and problem-solving skills.Ability to travel, particularly within the EMEA region.Fluency in English; French is a plus.Location:In the London or Southampton, UK area, or in Vélizy-Villacoublay or Rennes, France, with up to 25% of travel in the European region.Join Ateme’s expanding team and drive innovation in video solutions!EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITYAteme SA and all its subsidiaries respects Equal Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.

Le poste de Alternance – Conseiller de Vente Univers Culture & Loisirs H/F.Vous souhaitez faire de votre passion pour l'univers culturel un véritable atout professionnel ?.Préparez votre BTS MCO en alternance tout en rejoignant une enseigne incontournable de la grande distribution.Livres, musiqu

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables. Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.Rejoignez une aventure qui a du sensEt si vous contribuiez à concevoir des architectures applicatives robustes et innovantes, au cœur de projets de transformation digitale à forts enjeux ?Dans le cadre du développement de notre centre de services de Rennes, nous recrutons un(e) Architecte Applicatif (F/H) pour renforcer nos équipes.Vous interviendrez sur des projets stratégiques pour nos clients, en lien direct avec leurs DSI, avec pour enjeu principal de concevoir des architectures performantes, cohérentes et évolutives, tout en anticipant les enjeux de dette technique et d’innovation.Vous évoluerez au sein d’une équipe conviviale et dynamique, dans un environnement stimulant mêlant expertise technique, conseil et innovation.Vos missions à nos côtés En tant qu’Architecte Applicatif, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets :Concevoir les architectures applicatives adaptées aux besoins métiers et aux contraintes techniquesVérifier la cohérence technique globale des solutions mises en œuvreParticiper aux réunions avec les DSI afin de comprendre les enjeux et besoins clientsRédiger les dossiers d’architecture technique et contribuer aux dossiers d’architecture logicielleParticiper aux avant-ventes et à la construction des propositions techniquesAnalyser les impacts techniques des nouvelles solutionsAnticiper, identifier et traiter la dette technique dans une logique d’amélioration continueCompétences techniques : Architecture applicative ; Microservices ; Java ; Spring Boot ; Angular ; Cloud ; DevOps ; Bases de données ; bonnes pratiques d’architectureLes atouts pour réussir De formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou université), vous justifiez d’au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans des environnements complexes et à forte valeur ajoutée.Vous appréciez le travail en équipe, les environnements collaboratifs et le contact client.Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez expliquer vos choix techniques et accompagner les décisions d’architecture.Solide culture des socles techniques et des architectures modernesBonne maîtrise des architectures microservicesAnglais technique maîtriséAppétence marquée pour la veille technologique, notamment autour de l’IAExcellent relationnel et sens du conseilFourchette de rémunérationEntre 48 k et 65 k brut annuel, selon expérienceCe que nous proposons Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine Tickets restaurant (10, prise en charge 60%) Congés disponibles dès votre arrivée Programme de cooptation jusqu’à 2750 Accès aux activités sociales et culturelles Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage) Votre avenir chez Atos Perspectives d’évolution personnalisées Plus de 600 formations certifiantes Accompagnement de proximité Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? Faites la différence et rejoignez la teams Atos ! En savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Au sein d’un grand groupe reconnu dans le domaine de la transformation numérique et de la cybersécurité, vous êtes en charge d’intégrer la sécurité au cœur des processus DevOps.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant que DevSecOps, vous êtes en charge de :Intégrer des outils d’analyse de sécurité dans les workflows de développementConcevoir, mettre en œuvre et renforcer les tests de sécurité et de contrôles dans les pipelines CI/CDAméliorer les automatisations existantesCollaborer avec les équipes DevOps, Cloud et Sécurité pour définir les bonnes pratiques de sécurité applicativeParticiper aux audits de sécurité et à la mise en oeuvre de correctifsSensibiliser et former les équipes techniques aux enjeux de la sécurité DevOpsVotre Stack de Jeu : VMWare, Linux, Windows, Ansible, TerraformVous :Vous êtes diplomé d’une école d’ingénieur ou équivalent de niveau Bac+5Vous avez au moins 5 ans d’expériences dans un rôle similaireVous maitrisez les outils d’automatisation : Terraform, AnsibleVous avez des connaissances en administration d’environnements virtualisés (VMWare)Vous êtes expert des systèmes Windows et LinuxVous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe et vous êtes autonomeVotre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation sont vos principaux atoutsRencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin qu’Enora notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes pluridisciplinaires interviennent dans les phases de cadrage stratégique, nouveaux services, d'élaboration de feuille de route digitale, d'étude d'impacts et de pilotage de programmes de transformation. En s'appuyant sur notre ADN centrée Utilisateur & nos expertises métiers et technologiques, notre mission est de délivrer des projets à fort impact pour nos clients.Builder + Stratège. Le PO de demain, c'est maintenant.L'IA ne remplace pas le Product Owner. Elle redéfinit ce qu'un bon PO peut accomplir. Chez Niji, vous construisez des produits où l'IA est native — dans votre façon de faire la discovery, de prototyper, de piloter le delivery et de mesurer l'impact.En mission chez nos clients grands comptes et ETI (tous secteurs), vous pilotez des produits de A à Z en ayant totalement intégré l'IA dans vos gestes PO et dans les features que vous concevez.Stratégie & Discovery — Vous définissez la vision produit, alignez la roadmap sur les OKRs et menez la recherche utilisateur (entretiens, analytics, benchmark). Vous utilisez les LLMs pour générer personas, JTBD et scoring des opportunités — et transformer l'analyse en décisions produit fiables.Prototypage & Delivery — Vous prototypez en autonomie par vibecoding (Lovable, Cursor) pour valider les hypothèses avant d'engager le moindre euro de build. Vous pilotez le backlog orienté valeur, tenez la posture PO en cérémonies Scrum et challengez les équipes techniques sur l'architecture et les chiffrages.Impact & GTM — Vous définissez et suivez les KPIs d'adoption et de valeur (DAU, NPS, ROI, rétention), automatisez les rituels produit récurrents et coordonnez le lancement auprès des utilisateurs. Vous partagez vos apprentissages au sein de la Tribe "Produit et Agilité" Niji.Profil recherché· Une formation école de commerce, ingénieur ou université· 3 à 6 ans d'expérience sur des rôles de Product Owner, dont une expérience en cabinet ou ESN idéalement· Savoir gérer un produit de A à Z, piloter des parties prenantes, métier + technique en contexte agile· Avoir livré au moins un cas d'usage IA en production· Avoir pratiqué du Vibecoding en autonomie (Lovable, Cursor, Claude Code) — obligatoire· Maîtriser des suites IA (Claude, ChatGPT, Gemini, Copilot Studio), des outils d'automatisation (n8n, Make, Zapier), des plateformes produit (Jira, Confluence, Notion), analytics (GA, Mixpanel, Amplitude) et UX (Figma, Miro)· Avoir Culture sectorielle réelle et capacité à parler le langage des métiers· Avoir un Mindset test & learn, focus impact, veille constante sur l'écosystème IAPourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Offre n : 3328Publié le : 28/05/2026 Fonction : DEVELOPPEURContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilDéveloppeur Fullstack Senior / Lead Dev Description du poste : Notre client est un acteur technologique évoluant dans le secteur de la santé. Il accompagne les établissements de santé dans la transformation de l’expérience patient à travers des solutions numériques innovantes. L’entreprise conçoit, déploie et exploite des dispositifs digitaux pensés pour répondre aux enjeux concrets du terrain : fluidifier les parcours, améliorer l’accès aux services et proposer aux patients un environnement plus connecté, rassurant et simple d’utilisation. Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, nous recherchons un(e) Développeur Fullstack Senior, avec une orientation Lead Dev, pour contribuer à l’évolution de ses solutions applicatives. Le poste Vous rejoindrez une équipe développement engagée dans la conception et l’amélioration continue d’applications web à forte valeur ajoutée. En tant que profil senior / lead, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage technique, la qualité des développements et l’accompagnement des développeurs moins expérimentés. Vous contribuerez également activement au développement de nouvelles fonctionnalités. Vos missions principales Développement et architecture Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web fullstack, principalement autour de React et Node.js. À ce titre, vos missions consisteront à : • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end. • Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions livrées. • Participer aux choix techniques liés à la stack, aux outils, à la CI/CD et à la sécurité. • Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture applicative. • Être force de proposition sur les évolutions techniques et les bonnes pratiques. Leadership technique et mentoring Vous accompagnerez l’équipe dans sa montée en compétences et contribuerez à structurer les pratiques de développement. Vous serez notamment amené(e) à : • Encadrer et accompagner les développeurs juniors. • Diffuser les bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. • Participer à la mise en place d’une culture technique orientée qualité. • Promouvoir les pratiques de clean code, tests, documentation et code review constructive. • Apporter un regard critique et bienveillant sur les choix techniques de l’équipe. Organisation et process Vous collaborerez étroitement avec les Product Owners, les développeurs, les testeurs et les membres de l’équipe agile afin de garantir la cohérence et la qualité des livrables. Vos responsabilités incluront également : • La mise en place et le suivi d’indicateurs de qualité du code. • La participation à la planification technique des sprints. • Le partage de la vision technique avec les équipes produit et développement. • La contribution aux rituels agiles et à l’amélioration continue des méthodes de travail. Stack technique • Front-end : React, TypeScript • Back-end : Node.js, Fastify • Bases de données : MongoDB, PostgreSQL • Outils : GitHub, Ansible, DockerCompétences requises : Profil recherché Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en développement web, dont 2 ans minimum sur un rôle de Lead Developer, référent technique ou équivalent. Vous disposez d’une solide expertise en React, Node.js et TypeScript, et vous êtes à l’aise dans un environnement fullstack. Vous aimez transmettre vos connaissances, accompagner les équipes et contribuer à la montée en compétences des profils plus juniors. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre pédagogie et votre sens de l’organisation. Vous savez communiquer clairement sur des sujets techniques, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Conditions et avantages • Contrat CDI • Forfait jours • Politique de télétravail • Tickets restaurant • Prime de cooptation • Événements d’équipe réguliers • Rémunération selon profil et expérience Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH. 2. Un entretien technique à distance avec un responsable ou architecte logiciel. 3. Un échange dans les locaux avec l’équipe projet et les interlocuteurs techniques. 4. Une visite de l’environnement de travail et une rencontre avec l’équipe. Ce poste s’adresse à un(e) développeur(se) expérimenté(e), souhaitant conserver une forte implication opérationnelle tout en prenant un rôle de référent technique au sein d’une équipe produit.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Description du poste et MissionsChez Hellowork Group, notre mission est simple : connecter des millions de candidats avec leur futur projet. Pour y parvenir nous souhaitons développer la notoriété de notre plateforme Hellowork et l'acquisition de candidats qualifiés.Tu rejoins l'équipe Acquisition B2C, pilotée par Guillaume. Tu travailleras au quotidien aux côtés d'Audrey (experte SEA) dans un cadre où l'autonomie et la prise d'initiative sont reines.Ton terrain de jeu ? Un budget de notoriété et de forts enjeux de performance sur les leviers payants.Ton poste s'articule autour de deux piliers majeurs :La Notoriété & le Media Trading (le coeur du poste) : Tu es référent interne de la programmatique, de la stratégie à l'optimisation. C'est l'indispensable pour réussir sur ce poste.L'Acquisition & les Social Ads (Le levier d'accompagnement) : Tu pilotes la performance sur les réseaux sociaux avec une vraie culture du coût par lead.Ton premier grand défi : Prendre les rênes de la partie digitale de nos vagues de communication de notoriété (en explorant de nouvelles régies et formats) et faire de l'acquisition sur les réseaux sociaux via des mécaniques outils (téléchargement de notre app mobile, utilisation notre outil de lettre de motivation par IA ou notre simulateur de salaire).Ton quotidien chez Hellowork :Lancer et piloter des campagnes à fort impact : Tu traduis le plan média (cibles, tranches d'âge) en actions concrètes pour atteindre un reach et un volume d'impressions optimaux. Tu structures et déploies nos campagnes de vidéos et bannières programmatiques sur nos DSP partenaires.Analyser et optimiser (Le vrai Media Trading) : Pas de routine ici ! Après chaque vague, tu passes en mode stratégique : analyse des performances, bilans et recommandations d’optimisations pour les futures activations.Incarner la culture Data & KPIs : Tu analyses la donnée globale (GA4, Piano Analytics) pour ajuster tes enchères en temps réel et tu construis tes propres dashboards sur Looker Studio.Maîtriser le Social Ads : Tu gères l'acquisition de A à Z sur Meta (Facebook/Insta), TikTok Ads et Snapchat, avec un objectif clair : optimiser et maîtriser le coût par action (créations de comptes, téléchargements).Co-construire les visuels de demain : Tu fais le pont entre technique et image en collaborant étroitement avec l'équipe Créa interne.Travailler en synergie : Tu avances main dans la main avec l'équipe communication pour valider les plans médias et tu partages tes succès lors des reportings hebdomadaires et mensuels.Profil recherchéTu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M).Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.Informations utilesLe cash : Un package global entre 45k et 48k (40k à 43k de fixe selon profil + environ 5k de participation aux bénéfices).L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.Le process (Simple et rapide)Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Head of Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.Le Final : Rencontre avec David (Directeur Délégué) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !Tu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M).Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.Informations utilesLe cash : Un package global entre 45k et 48k (40k à 43k de fixe selon profil + environ 5k de participation aux bénéfices).L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.Le process (Simple et rapide)Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Head of Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.Le Final : Rencontre avec David (Directeur Délégué) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description de l'entrepriseCabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (sociaux, environnementaux, sociétaux…). Notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie « Au Service de l’Impact ».L’agence de Rennes est la deuxième agence ouverte par ASI, en 1997. Situés à Cesson-Sévigné, à la sortie du terminus de métro, nos locaux accueillent des équipes passionnées évoluant dans un environnement convivial et collaboratif. Nous serons ravis d’échanger avec vous autour d’un café, d’un chocolat ou sur notre terrasse lorsque le temps le permet.Description du posteEn tant que Développeur IA Générative Confirmé(e), vous intervenez au sein d’équipes projet en environnement Agile, aux côtés de tech leads, architectes, Product Owners, équipes data, métiers et sécurité. Vous serez amené à : concevoir et développer des pipelines RAG : ingestion documentaire, chunking, vectorisation, embeddings, indexation et mise à jour des corpus ; intégrer des LLM dans des architectures applicatives robustes : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; développer des assistants conversationnels et des agents IA capables d’orchestrer des tâches métier multi-étapes ; travailler sur des cas d’usage documentaires : OCR, transformation de documents, extraction d’informations, recherche augmentée, synthèse et analyse de corpus ; concevoir des API et microservices exposant des capacités IA aux applications métier ; contribuer aux études de faisabilité technique à partir de besoins métiers : qualifier ce qui est réaliste, identifier les contraintes, proposer une trajectoire de mise en œuvre ; participer à l’industrialisation des solutions : tests, CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform, supervision, documentation ; mettre en place des mécanismes d’observabilité IA : suivi des prompts, qualité des réponses, latence, coûts, erreurs, hallucinations, logs et traces d’exécution ; contribuer aux bonnes pratiques LLMOps : versioning des prompts, évaluation, monitoring, guardrails, gestion des modèles et amélioration continue ; dialoguer avec les équipes métiers et techniques pour expliquer les choix, limites et arbitrages des solutions IA ; participer aux rituels Agile : daily, refinement, sprint planning, démonstrations, rétrospectives.Ce que nous recherchons Nous recherchons un profil technique, mais pas uniquement un pur développeur isolé. Vous devez être capable de coder, d’industrialiser, de documenter, mais aussi d’échanger avec un client, de comprendre un besoin métier et d’expliquer simplement ce qui est faisable ou non. Vous avez une bonne posture conseil : vous savez communiquer, poser les bonnes questions, alerter sur les risques et travailler en équipe dans un environnement grand compte. Stack technique cible Vous n’avez pas besoin de maîtriser toute la stack, mais vous devez avoir de solides bases en développement logiciel et une exposition réelle aux sujets IA générative. Compétences attendues : Python avancé ; FastAPI, Pydantic, asyncio ou équivalents ; développement API-first et microservices ; architectures RAG : recherche vectorielle, recherche hybride, embeddings, indexation documentaire ; bases vectorielles ou moteurs de recherche : Azure AI Search, Elasticsearch, Qdrant, Pinecone, Weaviate, Milvus ou équivalents ; frameworks IA : LangChain, LangGraph, LlamaIndex, Semantic Kernel, CrewAI ou équivalents ; intégration de LLM : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; orchestration multi-modèles, gestion des prompts, fallback, agents et appels d’outils ; Docker, Kubernetes, Terraform ou environnement cloud conteneurisé ; CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions ou équivalents ; observabilité : Grafana, Prometheus, Datadog, Langfuse ou équivalents ; bases de données et stockage : PostgreSQL, Elasticsearch, stockage documentaire ou équivalents ; tests unitaires, tests d’intégration, tests de non-régression et évaluation de réponses IA. expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. Compétences appréciées Les compétences suivantes sont un plus : expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. QualificationsVous disposez idéalement de 3 à 6 ans d’expérience en développement logiciel, avec une première expérience significative sur un projet IA, data, NLP, RAG, chatbot, assistant conversationnel ou IA générative. Un profil ayant seulement 2 ans d’expérience pourra être considéré s’il est techniquement solide, autonome, curieux et déjà exposé à des sujets IA concrets. Au-delà de 6 ans d’expérience, une trajectoire vers un rôle de Tech Lead IA pourra être envisagée selon le niveau d’autonomie, d’architecture et d’encadrement technique. Formation Bac+5 en informatique, data, IA, mathématiques appliquées, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire. Vos qualités Pour réussir sur ce poste, vous devrez faire preuve de : rigueur technique ; autonomie ; capacité à travailler en équipe ; bonne communication écrite et orale ; capacité à dialoguer avec des profils métiers et techniques ; culture de la documentation ; esprit critique face aux réponses générées par les modèles ; sens du service client ; capacité à travailler dans un cadre projet structuré et exigeant. Pourquoi rejoindre ASI ? Rejoindre ASI, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise en transformation digitale, data et IA. Vous interviendrez sur des missions concrètes, auprès de clients grands comptes, sur des sujets en forte croissance : IA générative, RAG, agents IA, plateformes conversationnelles, industrialisation des usages, gouvernance des données et sécurité. Chez ASI, nous privilégions l’accompagnement dans la durée : suivi managérial, montée en compétences, partage d’expertise, proximité avec les équipes et trajectoire de carrière structurée. Ce que vous trouverez chez nous des projets IA concrets, au-delà du simple POC ; des environnements techniques exigeants ; des clients grands comptes avec de vrais enjeux métier ; une équipe à taille humaine ; un accompagnement de proximité ; des perspectives d’évolution vers des rôles de Tech Lead IA, Lead Developer, Architecte ou profil hybride technique/fonctionnel ; un cadre CDI stable, avec une vraie logique de développement des compétences. Informations supplémentairesPremier échange RH pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos attentes et votre projet professionnel. Entretien métier avec un consultant ou manager ASI pour échanger sur vos expériences projet, vos méthodes de pilotage et votre posture conseil. Entretien managérial avec votre futur manager et/ou le directeur d’agence pour valider l’adéquation avec nos missions, notre collectif et nos perspectives de développement.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringaNous recherchons pour intégrer notre practice Cloud et Agence Rennaise un « Architecte Cloud » (H/F).Directement rattaché à un Practice Manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.En intégrant nos équipes, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :🎯 Vos missionsVous définissez la stratégie Cloud :- Vous réalisez des études de transformation Cloud (Audit, Stratégie, Cadrage des projets de migration),- Vous préconisez les solutions et architectures cibles,- Vous définissez les méthodologies de déploiement et plans de migration,- Vous rédigez les dossiers d’architecture et spécifications techniques,Vous construisez les architectures Cloud :- Vous élaborez les socles techniques- Vous concevez l’architecture et l’implémentation des solutions (migration, modernisation)- Vous déployez et industrialisez les architectures cibles dans une logique d’automatisation (Infras as code) et d’excellence opérationnelle (DevOps)- Vous participez à l’industrialisation de la migration des environnements legacy vers le cloud- Vous intégrez les bonnes pratiques de sécurité dans le design et veillez à la sécurité et la fiabilité des environnements déployés💻 Stack techniqueIdéalement certification Kubernetes, Azure, AWS ou GCPVous êtes passionné(e) par les services Cloud et les nouvelles architectures Cloud Native (CaaS, IaC, PaaS, etc).Vous êtes à l'aise en anglaisTu n’as rien contre l’Agile (promis, on est cool 😄) ?📝 Votre profilVous êtes un leader autonome capable de piloter et fédérer des équipes dans des contextes techniques exigeants. Vous maîtrisez les enjeux stratégiques des DSI et échangez aisément avec des experts techniques.Curieux(se) et en veille constante, notamment sur les solutions Cloud, vous faites preuve de créativité et d’innovation. Orienté(e) qualité et résultats, vous appréciez les environnements Agile.Enfin, votre aisance en anglais vous permet de collaborer efficacement avec des interlocuteurs internationaux.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft RennesType: Full time

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre agence de Rennes un «Chef de projet infrastructure Expert (H/F).Nous recherchons un Chef de Projet avec une forte expertise dans la gestion de projets complexes, et d’une aptitude avérée à générer des opportunités Business.Votre rôle sera double : piloter des projets stratégiques tout en jouant un rôle clé dans le développement commercial grâce à votre vision stratégique. Vos missionsEn tant que Chef de Projet, vous serez l’interlocuteur principal entre nos clients, les équipes internes et les parties prenantes externes pour garantir le succès des projets.De ce fait vous collaborez avec les équipes commerciales pour transformer les leads en projets concrets et vous participez à la rédaction de propositions commerciales, appels d’offres et cahiers des charges.Vos principales responsabilités :Gestion de projets stratégiques : Planifier, coordonner et superviser des projets complexes tout en respectant les délais, les budgets et les exigences de qualité.Encadrement des ressources : Coordonner les équipes projet et favoriser une dynamique positive et productive.Collaboration internationale : Travailler avec des équipes multiculturelles et géographiquement dispersées, en assurant une communication fluide en anglais.Analyse et reporting : Suivi des indicateurs clés de performance (KPI)- Identifier les besoins, anticiper les risques et assurer un suivi régulier avec des rapports clairs pour les parties prenantes.Optimisation des processus : Proposer des améliorations pour maximiser l’efficacité et l’impact des projets. Votre profilDe formation technique, vous avez une expérience minimum 8 ans dans la gestion de projets complexes orientés infrastructures (Cloud, DevOps ou infrastructure IT), idéalement dans un contexte international.Une expérience confirmée dans la gestion de budgets, plannings et ressources.Stack techniqueFamiliarité avec les outils de gestion de projet tels que MS Project, JIRA, ConfluenceMaîtrise des méthodologies Agile, Scrum, ITIL, ou PMP.Forte valeur ajouté, certifications : ITIL V4, Prince 2, PMPLangues : Maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Savoir-êtreLeadership : Capacité à fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires. avoir une attitude pédagogiqueEsprit analytique : Forte aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions stratégiques.Gestion du risque : Identification et atténuation des risques techniques ou organisationnels.Orientation client et sens du service : bon communicant, capacité d’adaptation et réactivité👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft RennesType: Full time

Ensemble, façonnons notre réussite ! Mission La direction commerciale de Bridor recherche un Responsable Comptes Clés National GMS (H/F), basé à Rennes (35).Rattaché au Directeur du réseau GMS France, vous mettez en œuvre la stratégie commerciale auprès des enseignes nationales qui vous sont confiées.A ce titre, vous êtes responsable du pilotage de vos comptes clients afin d’atteindre les objectifs de volume, de chiffre d’affaires et de rentabilité, préalablement définis. Dans ce cadre, vous devrez élaborer des outils de pilotage. Vous serez également amenez à établir des recommandations de gamme, de plans promotionnels et des analyses concurrentielles en collaboration avec votre binômes category manager.Vous négociez les référencements produits et les actions de développement des ventes en vous appuyant sur les services category Management, trade marketing et force de venteVos fonctions vous amènent à prendre en compte également des missions transversales de développements produits ce qui apporte une vraie richesse à votre métier, vous permettant ainsi de bien comprendre la vie du produit de l’amont à l’aval en étant ainsi le chef de projet à l’interface des différents services.La fonction implique des déplacements sur toute la France. Profil De formation supérieure (type Bac +5 Ecole Supérieure de Commerce), vous justifiez d’une expérience commerciale terrain et/ou siège réussie (5 ans minimum), durant laquelle vous avez acquis une expérience de négociation régionale ou nationale en centrale d’achat, dans le secteur agro-alimentaire, de préférence.Négociateur dans l’âme et orienté résultats, vous apportez une réelle valeur ajoutée dans la construction, l’optimisation et l’application des accords commerciaux. Rigoureux et structuré, vous aimez les projets de développement et êtes reconnu pour votre capacité de pilotage/de coordination, votre force de proposition et votre sens des initiatives.Dynamique, autonome, doté d’un bon relationnel, vous savez fédérer et aimez travailler en équipe.Votre intérêt pour les produits frais traditionnels et la gastronomie est un atout certain pour réussir au sein de notre Groupe qui vous ouvre les portes pour une carrière évolutive.Compte tenu de la dimension internationale de l'entreprise, vous avez une maîtrise professionnelle de l'anglais.POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un cadre de travail agréable auprès d’experts passionnésUne localisation idéale à Rennes, à proximité des transports en communUn environnement stimulant en forte croissance où la culture de l’innovation est très présenteUne entreprise familiale à dimension internationale offrant de belles perspectives d’évolutions professionnellesUne rémunération fixe accompagnée de nombreux avantages (bonus, 13ème mois selon modalités conventionnelles, intéressement et participation attractifs, mutuelle d’entreprise, tickets restaurants, avantages mobilité, avantages CSE…)Possibilité de télétravail 1 journée par semaine.VOUS CHERCHEZ A METTRE VOS COMPETENCES AU SERVICE D'UN NOUVEAU PROJET AMBITIEUX DANS UN ENVIRONNEMENT EN FORTE CROISSANCE ? N'HESITEZ PAS A CANDIDATER !CompétencesCOMPTES CLESGMSRELATIONNELNEGOCIATIONAGROALIMENTAIRE Entreprise Bridor est une entreprise dynamique et innovante qui fabrique et commercialise une gamme gourmande de produits premiums de viennoiserie, boulangerie et pâtisserie dans plus de 100 pays à travers le monde ! Aujourd’hui, Bridor réalise un chiffre d’affaires de 2,5 milliards d’euros grâce aux 8000 collaborateurs passionnés qui contribuent quotidiennement à son développement. L’humain étant au cœur de nos métiers, nous vous proposons de rejoindre nos équipes au sein d’un environnement de travail de qualité dans une entreprise familiale en très forte croissance et d’évoluer grâce à un accompagnement professionnel de qualité. Rejoindre Bridor, c’est aussi rejoindre une entreprise qui s’engage dans une démarche forte de Responsabilité Sociétale et Environnementale. Nous sommes profondément attachés au bien-être des femmes et des hommes et à la préservation des terroirs.Mot du DirecteurRejoignez une équipe commerciale ambitieuse, où détermination et proximité client se conjuguent pour valoriser l'excellence de nos produits !Bruno DUCHAMPDirecteur Commercial France YouTube est désactivé Ensemble, façonnons notre réussite YouTube est désactivé BRIDOR l FILM CORPO YouTube est désactivé Ensemble, façonnons notre réussite YouTube est désactivé BRIDOR l FILM CORPO

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiMéthodique, le respect des process et procédure est votre clé de réussiteAutonome, vous savez mener vos missions à bien sans aideForce de proposition, vous êtes le roi des nouvelles idées pour améliorer les projetsPassionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en savoir plusInvesti, vous vous dépensez sans compterEnsuite quoiEnsuite quoiIntégré(e) dans une équipe dynamique et passionnée, vous travaillerez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud tels que AWS, Azure, Online ou encore Scalair. Vous aurez pour mission :D’identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients,D'assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des produits et des services pour les clients,D'installer et exploiter les plateformes de production au travers des outils d'orchestration et/ou de gestion de configuration notamment Puppet et Ansible,D'assurer l'automatisation de toutes les tâches récurrentes au sein de l'équipe en installant, administrant et faisant évoluer les différentes solutions d’automatisation,D’orchestrer et automatiser les différentes chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, et d’assurer un support aux utilisateurs de ces plateformes d’intégration continue et de déploiement,De maintenir à jour et développer la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place,...) et assurer les formations nécessaires.Profil recherché :Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) évoluant avec la culture DevOps (minimum 6 ans d'expérience).Vous êtes familier de l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement informatique, idéalement Python, Java, .Net (liste selon client) ainsi qu'à minima un langage de scripting parmi Perl, Bash ou Shell.Vous avez déjà eu l’opportunité de configurer ou de travailler avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs comme Docker par exemple. Une expérience sur Ansible et Puppet est un vrai plus.Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou Gitlab CI et un outil d’automated testing tel que Sélénium.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay#LI-RK1* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par RoxanneConsultante RHPassionnée de voyages et experte en vols ratés (4 fois).

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenez en sein de nos équipes en tant que développeur Full Stack PHP/Symfony sur la conception et la maintenance de logiciels pour l’un de nos partenaires majeurs du secteur des médias.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Dans un contexte agile, vous êtes amené à :Contribuer à la conception et au développement d’applications en PHP SymfonyParticiper aux choix d’architecture et aux évolutions techniquesIntégrer et déployer les fonctionnalités dans un environnement Agile (Scrum)Garantir la qualité du code (tests unitaires, clean code, CI/CD)Contribuer à l’amélioration continue et à la documentation techniqueVotre Stack de Jeu : PHP avec le framework SymfonyVueJSCI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes.Bases de données : PostgreSQL, MongoDB.Vous :Diplômé Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent).Au moins 3 à 6 ans d’expérience en développement PHP Symfony.Maîtrise des bonnes pratiques (clean code, tests).Rigueur, Organisation, Capacité à partager vos connaissancesCuriosité, autonomie et goût du travail en équipe.Rencontrons-nous !Notre projet vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent ! Hugo, chargé de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le domaine de la cybersécurité, vous êtes amené à concevoir et déployer de nouveaux services relatifs à la sécurité, en étant le lien entre les différentes parties prenantes, dans un contexte agile.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant que Product Owner dans un environnement exigent sur le plan technique, vous devez :Comprendre les enjeux cyber actuels et futursDéfinir les besoins en collaboration avec les différents pôles et partenairesContribuer à porter et à mettre en œuvre une vision produit au sein de l’équipeSuivre la roadmap, organiser les activités et les sprints dans le but d’atteindre les objectifsSavoir prioriser les développements de chaque sprintGérer l’amélioration continue en fonction du retour des différentes parties prenantes.Votre Stack de Jeu : Jira, Confluence, connaissances de la cybersécurité (Normes 27001…)Vous :Vous êtes diplomé d’une école d’ingénieur ou équivalent de niveau Bac+5Vous avez au moins 5 ans d’expériences dans un rôle similaireVous avez une première expérience dans le domaine de la cybersécuritéVous maitrisez Jira, ConfluenceVous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe et vous êtes autonomeVos capacités rédactionnelles et vos connaissances de l’environnement agile sont vos principaux atoutsRencontrons-nous !Notre projet vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent ! Hugo Vendramini, chargé de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Vous rencontrerez par la suite Claire, notre Business Manager.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

ContexteNous recherchons un Expert Technique pour renforcer nos équipes et contribuer à la fiabilité et à la performance de notre système d’information. Vous interviendrez sur des applications stratégiques et participerez à des projets transverses visant à améliorer la qualité de service, la stabilité et la sécurité de la plateforme. Votre rôle sera essentiel pour anticiper les évolutions technologiques et garantir un fonctionnement optimal des solutions.Vos missionsAu quotidien, vous serez amené·e à :Assurer la responsabilité et le suivi d’applications internes multi-tiersGarantir leur disponibilité, leur sécurité et leur conformité face à l’obsolescenceDocumenter et partager les connaissances pour faciliter la montée en compétence des équipesPiloter des projets liés à ces applications : analyse des besoins, rédaction des spécifications, développement, mise en production et accompagnement des utilisateursApporter un support technique et conseiller les équipes dans leurs investigationsRéaliser des analyses approfondies sur des problématiques transverses en exploitant des métriquesDéfinir des plans d’action à partir des diagnostics réalisés et en assurer le suivi jusqu’à leur mise en œuvreAccompagner les ressources humaines du projetEnvironnement techniqueTechnologies principales : Linux, Java / GWT, Javascript / VueJS, PythonOutils complémentaires appréciés : forge d’un acteur bancaire, Grafana, WarpScript, Instana, NexthinkProfil recherchéFormation supérieure en informatique, Bac + 5Expérience confirmée en développement fullstack, 3 ans minimum en autonomie, idéalement dans le secteur bancaireSolide culture IT et capacité à intervenir sur des problématiques complexesAptitude à communiquer et à rédiger pour favoriser la documentation et le partage des connaissancesRejoindre SII Ouest, c’est aussiUn service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)Une QVT reconnue (pour la 8ème année consécutive, nous sommes certifiés Great Place to Work)Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clairUn premier échange téléphonique avec un(e) RHUn entretien avec un(e) RH + un(e) Business ManagerUn échange technique avec un Expert TechniqueLe Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 21 pays.En 2025, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work. Nous sommes très fiers d’obtenir cette reconnaissance de nos salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos collaborateurs un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’Association L'Autre Cercle et sommes une entreprise handi-accueillante.LI-JL8

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Business Manager à Rennes afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leursbesoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente Créer une relation privilégiée avec vos clients Recruter et manager votre équipe de consultants Suivre le déploiement de projets techniques complexes Votre quotidien sera rythmé par :En tant que Business Manager, votre quotidien est marqué par le développement de votre activité commerciale, par le pilotage de vos équipes et par le recrutement de vos meilleurs talents. Notre objectif : « être un partenaire mondialindispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. » Votre future équipe :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger.Les petits plus du projet :Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance !Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’internationale ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Vous :Etes diplômé d’une école d’ingénieur ou Grande Ecole de Commerce et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique.Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …) Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels. Également : Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs. Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !). Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange.Les petits plus du projet :Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance !Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’internationale ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Au sein d’un grand compte Télécom positionné aujourd’hui comme le leader européen sur le marché de la cyberdéfense, vous avez comme principal objectif de mettre en place des services CyberSOC et MicroSOC.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant que chef de projet, vous avez comme missions :D’accompagner les ressources dans la mise en place d’outils de sécurité, de détection d’incidents de sécuritéDe suivre les risques du projet et présenter des solutionsD’animer des comités de suivi et de pilotageDe mettre en place des planningsDe rédiger des livrables.Vous :Vous êtes diplomé d’une école d’ingénieur ou équivalent de niveau Bac+5Vous détenez une expérience d’au moins 5 ans dans le pilotage de projetsVous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe, de bonnes compétences en communication et vous êtes autonomeL’esprit de synthèse et la rigueur sont vos atoutsVous maitrisez l’anglaisRencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin qu’Enora notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous concevez et faites évoluer des services de confiance numérique au cœur des enjeux d’identité, d’authentification et de sécurité des accès, avec une vision produit de bout en bout et un impact concret à grande échelle. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant que Product Owner (PO) – Services de confiance électronique (PKI), vous :Pilotez les services de confiance délivrés par une PKI Groupe : authentification, signature, chiffrement sur le périmètre utilisateurs, et authentification sur les périmètres postes de travail et serveurs.Recueillez, challengez et priorisez les besoins des parties prenantes (France & international), en veillant à la valeur et au risque.Concevez et déployez de nouveaux services répondant aux enjeux de sécurité (MS365, cloud, authentification forte / MFA, parcours passwordless, etc.).Coordonnez les acteurs : clients internes (MOA) builders (MOE) référents de domaines, pour sécuriser le delivery et la satisfaction.Structurez le cadrage : expression de besoins, définition du budget, organisation, jalons, dépendances, et trajectoire.Rédigez la documentation sécurité associée (objectifs, politique, exigences, éléments de conformité) et contribuez à la mise sous contrôle du service.Suivez l’avancement, les risques et les arbitrages, communiquez régulièrement et alertez si nécessaire.Assurez le suivi budgétaire de votre périmètre et la cohérence globale de la roadmap. Les petits plus du projet :Un rôle central entre métier et technique, sur des sujets PKI / identité / confiance numérique avec une vraie capacité à influencer la stratégie et l’évolution des services. Vous :Vous disposez d’une formation supérieure (Bac+5) et d’une expérience confirmée en gestion de projets ou coordination transverse, avec l’habitude de fédérer des acteurs autour d’objectifs communs.Vous avez une expérience significative en cybersécurité et abordez naturellement les sujets sous l’angle des risques (une formation ISO27001 / ISO27005 est un atout). Des connaissances en PKI / X.509, signature électronique, chiffrement, authentification forte (FIDO2, passwordless, MFA) seront particulièrement appréciées. À l’aise dans un contexte technique et fonctionnel large, vous faites preuve de rigueur, de sens du service, et d’une communication claire adaptée à des interlocuteurs variés. Anglais lu, écrit et parlé indispensable. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange téléphonique.Claire, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.Les petits plus du projet :Un rôle central entre métier et technique, sur des sujets PKI / identité / confiance numérique avec une vraie capacité à influencer la stratégie et l’évolution des services. AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenez en sein de nos équipes en tant que développeur Full Stack Java Angular sur la conception et la maintenance de logiciels pour l’un de nos partenaires majeurs du secteur bancaire.Vous participerez au développement de nouvelles fonctionnalités ainsi qu’à l’évolution des applications existantes. Vous contribuerez également à la résolution des incidents, à l’amélioration continue des solutions et à la garantie de leur qualité. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Dans un contexte agile, vous serez amené à :Contribuer à la conception et au développement d’applications en Java / Spring Boot et Angular.Participer aux choix d’architecture et aux évolutions techniques.Intégrer et déployer les fonctionnalités dans un environnement Agile (Scrum).Garantir la qualité du code (tests unitaires, clean code, CI/CD).Contribuer à l’amélioration continue et à la documentation technique.Votre Stack de Jeu : Back-end : Java 11+ , Spring Boot, Kafka.Front-end : Angular 12+, TypeScript.CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes.Bases de données : PostgreSQL, MongoDB.Vous :Diplômé Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent).Au moins 3 à 6 ans d’expérience en développement Java et Angular.Maîtrise des bonnes pratiques (clean code, tests).Rigueur, Organisation, Capacité à partager vos connaissancesCuriosité, autonomie et goût du travail en équipe.Rencontrons-nous !Notre projet vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent ! Hugo, chargé de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe. Description du posteCONTEXTE Nous recherchons un Lead Développeur Fullstack – F/H pour rejoindre notre équipe de 25 personnes répartie entre Lyon et Rennes, au sein du pôle Smart Data de Coexya. Depuis plus de 15 ans notre mission est de transformer les bases documentaires de nos clients en plateformes intelligentes. Nous concevons des moteurs de recherche d’entreprise augmentés par l’IA générative pour exploiter pleinement l’information non structurée et créer de véritables systèmes d’aide à la décision. Nos solutions combinent technologies Search, Large Language Models (GPT, Mistral) et approches innovantes telles que le RAG, les bases de graphes et l’Agentic AI. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à des solutions Search & GenAI à fort impact métier, sur des problématiques techniques stimulantes et concrètes. CE QUE L’ON VOUS PROPOSE Vous évoluerez dans un écosystème technique récent et en constante évolution : Front-end : Angular/AngularJS Backend : C# / .NET Vous ferez partie d'une équipe de 3 à 5 passionnés et contribuerez au développement de solutions de moteur de recherche pour nos clients. Vous aurez l'opportunité de : Concevoir et mettre en œuvre des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients; Rédiger des spécifications techniques détaillées ; Encadrer et assurer la qualité du code produit par notre équipe de développement ; Intégrer les dernières avancées technologiques dans nos projets ; Devenir un référent technique pour nos équipes ; Prendre en main la solution de moteur de recherche Sinequa pour exploiter son potentiel au maximum. Au quotidien, vous serez accompagné par Hervé, Aurèle et Frederic, architectes et chefs de projet expérimentés pour développer vos compétences selon vos appétences. En fonction de vos ambitions, ce poste de Lead Développeur peut évoluer vers un poste d’architecte. QualificationsCE QUE L’ON ATTEND DE VOUS 5 ans d’expérience minimum en développement d’applications web (sous une plateforme C# .NET idéalement) Une expérience réussie en encadrement technique ou lead Une première expérience sur la partie front-end d’une solution Curiosité et intérêt marqué pour l'analyse des données, le Traitement du Langage Naturel, la génération automatique de texte (LLM) et le machine learning Un vrai esprit d’équipe, une réelle envie d’accompagner vos collègues à progresser, et surtout, un brin d’humour Informations supplémentairesLES BONUS COEXYA RENNES Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d’un groupe de 1000 personnes en France Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (programme « Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de badminton, palet le midi, … Télétravail possible (hybride), RTT, titres restaurants, épargne salariale et autres avantages PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 4 étapes : Un premier échange (environ 20 minutes) avec une personne de l’équipe recrutement de Rennes (Hélo se ou Floriane) ; Un entretien avec Gaël, responsable du pôle, et Hervé, architecte, pour échanger sur vos visions respectives du poste ; Un dernier échange avec votre futur directeur, Edouard Barthuet, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l’agence ; Rencontre avec les équipes à Rennes et visite de nos locaux. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe ! SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Qui sommes-nous ?Rejoindre la BECM, c’est rejoindre la banque des entreprises et des professionnels de l’immobilier de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.La stratégie de la BECM repose sur des valeurs de proximité, de réactivité et de compétence qui en font la banque référente de l’entreprise au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Autant d’atouts qui permettent de développer avec les clients des relations personnalisées et durables, en France et à l’international.La BECM offre un cadre de travail stimulant pour développer le potentiel de chacun de ses collaborateurs.En effet, la Banque Européenne du Crédit Mutuel s'engage en faveur de la diversité et notamment sur l'inclusion, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.Pour renforcer ses équipes, la BECM recrute. Rejoignez-nous !Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Chargé(e) d'affaires entreprises (H/F)Vos missionsNotre bureau de Rennes, rattaché à l'agence BECM entreprises d'Angers recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires Entreprises.Le/la Chargé(e) d'Affaires développe, gère et fidélise un portefeuille de clients et prospects "entreprises".En tant que Chargé(é) d'Affaires, vous proposez et souscrivez, dans le cadre d'une approche globale, les produits et services vous permettant d'optimiser leur gestion courante et les accompagnez dans la réalisation de leurs projets, en mobilisant des spécialistes chaque fois que nécessaire.Vous travaillez en coopération avec les équipes de la Banque Transatlantique sur les aspects de patrimoine des dirigeants d'entreprise et de transmission d'entreprise.Vous visez la maîtrise des risques et la rentabilité de son portefeuille.Par des actions de prospection et d'entrée en relation, vous enrichissez votre portefeuille et contribuez au développement commercial de son agence.Le/La Chargé(e) d'Affaires Entreprises :Prépare, organise et suit son activité commercialePrépare et conduit ses entretiens Prospecte de nouveaux clients Assure le suivi de la relationAnalyse les risques, anticipe et gère leur dégradationCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences :Expérience du marché entreprises indispensableMaîtrise des techniques de vente et de prospectionConnaissance des produits et services banque-assurance et financiersMaîtrise du risque bancaireAnalyse financièreMaîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint) et du système d'information du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Bonne culture économique et financière.Savoir-être / savoir-faire :Force de conviction, tempérament commercial et esprit de conquêteEcoute, aisance relationnelleBonne communication écrite et oraleRigueur, organisation et fiabilitéBonne capacité d'analyse et réactivitéCapacité de travail en équipeCertification(s)/Accréditation(s) :Le poste nécessite la certification AMF.Type de contratCDI ()StatutMétierRelation client Comptabilité et financeLocalisationRENNES (35)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire40-60 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication21/07/2026Date de prise de posteRéférenceA081871

Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Description du posteCONTEXTE En nous rejoignant en tant que chef de projet, vous accompagnerez des entreprises dans la conception et la réalisation des solutions de communicationavec leurs clients (SMS, email, courrier papier, page ou portail Web). Il s'agit plus largement d'intervenir dans la gestion de l'activité documentaire sortante de nos clients grands comptes (marché de l’éditique/CCM – Customer Communication Management). CE QUE L’ON VOUS PROPOSE Participer aux phases d'avant-vente (réponses à appel d'offres, chiffrage, développement de la relation commerciale). Comprendre le contexte fonctionnel et technique du projet, ainsi que les enjeux spécifiques de nos clients. Manager votre équipe. Piloter le déroulement des projets : contrôler l'avancement des équipes (respect des engagements contractuels et budgétaires, qualité des livrables, respect des budgets et des délais). Prendre en main et gérer sur la durée la relation client (participer aux négociations contractuelles et financières, désamorcer les mécontentements et négocier les sorties de crise, garantir la satisfaction de notre client). QualificationsCE QUE L’ON ATTEND DE VOUS De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion de projets au forfait et l’encadrement d’équipes fonctionnelles et techniques. Vous avez acquis une bonne culture générale des systèmes d'informations et des environnements de production informatique. Vous êtes autonome et force de proposition. Vous savez gérer les contraintes fonctionnelles des clients et apporter des solutions techniques à valeur ajoutée. Informations supplémentairesLES BONUS COEXYA RENNES Rejoindre une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (80% des projets, soit peu de régie pour une ESN) Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d’un groupe de 1000 personnes en France Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (« Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi, … PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 3 étapes : Un échange téléphonique ou visio d’environ 20 minutes avec une personne de l’équipe recrutement (Hélo se ou Floriane). Un entretien avec vos futurs N+1 pour échanger sur vos visions respectives du poste Un entretien avec le directeur de l’agence Farid Bezza pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d’une visite de nos locaux rennais. Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous ! SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Senior Business Unit Manager à Rennes afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement Industriel.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Senior Business Unit Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance.Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des transports et de l’énergie. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d’ingénieurs qualité production, système embarqué, automaticien, conception mécanique, électronique, méthodes, test & validation, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cibleComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesPiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissancePiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissanceEncadrement d’une équipe de Business Manager Les petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous :Idéalement, vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et techniqueAvez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnelsVotre personnalité :Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulantExcellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursEnthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Tom notre Talent Acquisition vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !Les petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

🚀 Product Manager Cloud Senior (F/H)) Vous êtes passionné(e) par la stratégie produit, les environnements cloud et la création d'offres à forte valeur ajoutée ? Rejoignez-nous pour piloter des produits innovants et contribuer à leur succès, de la vision jusqu'à leur adoption. Votre mission En tant que Product Manager Cloud, vous définissez et faites évoluer la vision produit en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et les attentes des métiers. Vous pilotez le cycle de vie des offres, de l'identification des besoins jusqu'au lancement sur le marché, tout en maximisant la valeur créée pour les utilisateurs et l'entreprise. Vos responsabilités • Définir et porter la vision produit en alignement avec la stratégie de l'entreprise., • Construire et maintenir une roadmap priorisée intégrant les enjeux techniques, business et go-to-market., • Cadrer les nouvelles fonctionnalités à l'aide d'approches structurées (Product Canvas, Stage Gate, etc.)., • Piloter un backlog produit orienté création de valeur, ROI et viabilité économique., • Animer les rituels produit et coordonner les échanges entre les équipes métiers, techniques et les parties prenantes., • Recueillir, analyser et traduire les besoins des clients internes en exigences produit., • Définir et suivre les indicateurs de performance afin de mesurer l'adoption, l'usage et le succès des produits, dans une démarche FinOps et Design-to-Cost., • Assurer l'interface avec les clients internes et l'ensemble de l'écosystème produit. Votre profil • Diplômé(e) d'un Bac+5 en informatique, cloud, ingénierie ou management de produit., • Vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience en Product Management, Product Owner Senior ou pilotage d'offres cloud., • Vous maîtrisez la stratégie produit, la construction d'offres et le pilotage de la valeur (ROI)., • Vous êtes à l'aise dans des environnements mêlant enjeux techniques et métiers., • Vous faites preuve d'un excellent sens de la communication, de leadership et de capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Vous savez prioriser, arbitrer et prendre des décisions orientées business., • Vous êtes capable d'échanger en anglais, à l'oral comme à l'écrit, dans un contexte international. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique avec un fort impact sur les produits et les offres., • Des équipes expertes et un environnement cloud innovant., • Des projets à forte visibilité et des interactions avec de nombreux acteurs., • Une culture favorisant la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion et encourageons toutes les candidatures, quelles que soient leurs origines ou leurs parcours.

Le Hub Talent de Bpifrance recherche, pour l'une des sociétés innovantes de son portefeuille basée près de Rennes, un directeur de site industriel - greenfield & ramp-up (h/f) afin d'accompagner un projet stratégique de développement industriel. Cette entreprise deeptech en forte croissance conçoit, développe et industrialise des systèmes technologiques complexes destinés à des marchés exigeants tels que l'industrie, la défense, les télécommunications, les infrastructures critiques ou encore les technologies avancées. Après plusieurs années de développement technologique, elle engage désormais une nouvelle phase de croissance avec la mise en place d'un nouvel outil industriel et l'accélération de ses capacités de production.. Le rôle Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous jouerez un rôle central dans la conception, la structuration et la montée en puissance de la future organisation industrielle. Au-delà du pilotage de la production, nous recherchons avant tout un dirigeant H/F ayant déjà vécu des projets de création, de transformation ou de montée en charge industrielle dans des environnements technologiques exigeants. Vous contribuerez notamment à : • Préparer et accompagner le déploiement d'un nouvel outil industriel, • Structurer les flux physiques, organisationnels et informationnels, • Définir les standards industriels, indicateurs et modes de pilotage, • Construire l'organisation industrielle et recruter les équipes clés, • Piloter les investissements industriels et les capacités de production, • Accompagner le passage du prototype ou de la présérie vers une production industrialisée, • Développer une culture performance, qualité, sécurité et amélioration continue, • Assurer l'interface entre les équipes techniques, industrialisation et production Profil recherché Nous recherchons prioritairement un dirigeant industriel ayant déjà vécu au moins plusieurs des situations suivantes : Expériences clés exigées • Avoir déjà participé à la création ou à l'ouverture d'un site industriel (greenfield), • Avoir conduit un projet de ramp-up industriel ou de montée en capacité majeure, • Avoir participé à l'industrialisation de produits, systèmes ou équipements à forte complexité technique, idéalement dans des environnements de petites séries ou de type prototype → pré-série → série., • Pouvoir démontrer des réalisations concrètes de transformation industrielle (organisation, flux, process, outils, équipes), • Avoir évolué dans des environnements technologiques exigeants : spatial, aéronautique, défense, électronique, photonique, semi-conducteurs, instrumentation, robotique, machines spéciales ou équipements industriels complexes Compétences recherchées • Direction industrielle ou direction de site, • Gestion des flux industriels, • Industrialisation, • Gestion de configuration produit ou industrielle, • ERP / MES, • Pilotage CAPEX et investissements, • Management de managers et responsables d'ateliers, • Excellence opérationnelle et amélioration continue Ce qui fera la différence Vous avez déjà démontré votre capacité à : • Construire plutôt qu'exploiter, • Structurer plutôt que maintenir l'existant, • Accompagner une forte croissance industrielle, • Faire grandir des organisations encore en construction, • Créer le lien entre R&D, industrialisation et production Localisation : région rennaise Déplacements ponctuels en France et à l'international Anglais professionnel requis

Afin d’accompagner nos clients dans le développement de leurs projets industriels, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieure / ingénieur Industrialisation. Vous aurez ainsi les missions suivantes : • Suivi et contrôle des flux de production, de la qualité des systèmes de production ainsi que la mise en place des moyens nécessaires,, • Pilotage et suivi qualité des différents livrables selon les jalons de production,, • Construction des dossiers de validations industrielles,, • Lecture de plans, nomenclatures sous CAO, • Assure la maintenance préventive et/ou curative, • Identification des sources d’amélioration des processus PROFIL De formation Bac + 5 (Ecole d’ingénieur ou Université), vous justifiez d’une première expérience sur ce type de poste au sein d’un site de production industrielle. Vous savez vous adapter à des contextes projets complexes. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Votre futur employeur Notre client est un Groupe familial acteur reconnu de la Distribution Industrielle de 1ère monte (700 collaborateurs, 270 M€). Il axe sa stratégie de développement dans le temps long, avec des valeurs de proximité, de bienveillance, de sens du collectif et un attachement fort à la QVT et au RSE. Elle propose à ses clients industriels, en complément de ses produits, une qualité de service premium et différenciante : un appui technique par des experts, une logistique de proximité, des stocks importants, une largeur et profondeur de gamme, des formations sur site, etc. Nous recherchons pour l’une de ses divisions (70 M€, 180 collaborateurs, 7 agences), spécialisée dans la distribution Industrielle pour l’industrie, le ferroviaire, les infrastructures, salles de spectacle, charpentiers métalliques, son(sa) futur(e) Responsable de l’Agence de Rennes (35) qui rayonne sur la Bretagne, la Loire Atlantique et la Manche. Ses Responsables d’Agence opèrent avec une grande autonomie sur la gestion de leurs équipes commerciales et centre de profits. Ils bénéficient d’une relation simple avec leur Direction, tournée vers le pragmatisme et les résultats. Vos missions Après une période de formation (parcours découverte ; culture, vision et enjeux Groupe ; formation : produits, services, commerciale, concurrence, …) et un passage de relai avec l’actuelle titulaire du poste dans le cadre d’un futur départ à la retraite, vous avez pour principales responsabilités : • Prendre en main votre équipe de Vendeurs itinérants ou sédentaires et le portefeuille clients existant,, • Mettre en place et animer la stratégie commerciale adaptée à chaque typologie de clientèle afin de développer le business,, • Manager, former et accompagner les Commerciaux afin de les aider à développer leur activité,, • Garantir l’augmentation du nombre de contacts actifs et des volumes,, • Déployer votre stratégie afin d’ouvrir de nouveaux comptes stratégiques,, • Fluidifier les échanges avec les fonctions supports de l’entreprise,, • Participer à la construction du budget 2027 avec votre Direction,, • Améliorer le taux de marge et gérer votre compte de résultats,, • Établir un reporting mensuel avec des indicateurs opérationnels clairs et sans lourdeur administrative. Et vous ? Actuellement Responsable d’Agence, Chef(fe) de Marché, ou Vendeur(euse) itinérant(e) avec une première expérience en management transversal, vous êtes issu(e) de la vente chez un acteur de la distribution industrielle (fournitures industrielles, EPI, fixation, roulements et accessoires, ou tous autres biens d’équipement industriel). Responsable Commercial(e) actuellement chez un Généraliste de la Distribution Industrielle, vous avez envie de rejoindre un Spécialiste reconnu. Doté(e) d’un esprit commerçant, pragmatique et tourné(e) vers la valorisation de l’expérience client, vous aimez accompagner et optimiser la performance de vos Vendeurs sur le terrain. Bienveillant(e) et exigeant(e) sur les moyens et résultats, doté(e) d’une belle autonomie, vous avez envie d’apporter de la valeur à un projet d’entreprise et de superviser les projets de développement (nouvelle agence). Package proposé : • Salaire fixe 41-45 K€, • Primes 1 mois et plus, • Participation et intéressement élevés, • 9 journées off (RTT, …), • Véhicule de fonction Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Emmanuelle vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Vous déménagez ? Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Emmanuelle vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

De formation supérieure en actuariat, mathématiques, statistiques ou data analyse, vous justifiez d'une expérience significative en assurance IARD vous ayant permis de développer une solide culture technique et une réelle expertise dans l'exploitation des données. Verlingue, société du group

Your MissionReporting to the CEO, you will lead the R&D department of our Media & Entertainment division and its three development teams (around 30 people). You will organize, coordinate, and level up the technical teams. You will drive R&D operational excellence: delivering finished, reliable, and sustainable products that teams are proud of.ResponsibilitiesLead and grow the three development teams, holding direct management authority over their Team LeadersEstablish a culture of completion: drive products all the way through to full deployment/industrializationStreamline and align our software platforms; build a library of shared modules across teamsLeverage AI as a productivity driver for all teams, along with the appropriate best practices and security frameworksEnsure the end-to-end technical consistency of solutions, working closely with Product Marketing and our Critical Communication, Defense & Space divisionManage the R&D budget, Research Tax Credit (CIR), intellectual property, and collaborative projectsYour ProfileEngineering background, strong technical grounding in networking/telecoms/software development, with solid experience managing technical teams and managersLeadership that combines humility and firmness: relying on your teams’ expertise while knowing when to make decisive callsEfficiency-driven: building simple, solid, and sustainable solutions without over-engineeringSolution-oriented, fostering engagement and delivering on scheduleStrong believer in the value of AI, with concrete experience implementing itFluent professional EnglishAn awareness of intellectual property (patents) is a plusWhy Join Us?A high-impact role with genuine responsibility and autonomyCutting-edge technologies in a demanding international marketA human-scale company with a strong identity

Description du poste et MissionsPour accompagner les enjeux de pilotage business et préparer des usages plus avancés autour de la donnée, on recrute un Lead Data Business.Un rôle central pour structurer la data business, fiabiliser les indicateurs et aider les équipes à mieux piloter leur activité.Ce que vous allez faireL’objectif est clair : rendre la donnée plus fiable, plus lisible et plus utile au quotidien, tout en préparant des usages plus avancés demain, notamment autour de l’IA.C’est un rôle très opérationnel au départ, avec une montée progressive vers plus de coordination et de structuration.Au quotidien, vous allez :structurer et faire évoluer le Data Warehouse business : modélisation, standards, organisation des données ;fiabiliser les données et les KPI clés : définitions, qualité, sources de référence ;améliorer l’usage de la donnée par les équipes : jeux de données fiables, mise à disposition dans les outils métier ;mettre en place un cadre de travail plus solide : orchestration, suivi des pipelines, alerting, gestion des incidents, pilotage des coûts.Profil recherchéLe profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Le profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Mise à jour le 29/07/2026ETI française reconnue à forte envergure internationale - B2B2C.Management des Opérations Marketing International.Notre clientNotre client est une ETI française reconnue à forte envergure internationale, propriétaire de marques fortes distribuées dans de nombreux pays. Dans un environnement dynamique et innovant, l'entreprise poursuit sa croissance et organise le pilotage de ses opérations Marketing afin de soutenir ses ambitions de développement à l'échelle mondiale.Poste et missionsRattaché à la Direction Marketing Groupe, vous prenez la responsabilité du pôle Production Marketing et encadrez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs organisée autour de plusieurs expertises et relais managériaux.Votre mission consiste à transformer la stratégie marketing en livrables concrets, activables et diffusables à l'international, tout en garantissant qualité, efficacité opérationnelle et engagement des équipes.Vous pilotez les équipes en définissant les priorités, modes de fonctionnement et indicateurs de performance nécessaires à la croissance. Dans un contexte historiquement matriciel, vous apportez davantage de structure et accompagnez la montée en compétence des managers intermédiaires.Vous contribuez à la performance collective en optimisant les workflows et les interactions entre équipes afin de renforcer l'agilité, accélérer le time-to-market et soutenir les enjeux digitaux et e-commerce.En collaboration avec les équipes marketing et les fonctions internes (ventes, logistique, IT, legal), vous coordonnez des projets complexes, arbitrez les priorités et veillez à la bonne allocation des ressources afin de garantir la qualité, la rapidité d'exécution et l'impact des campagnes locales.Enfin, vous accompagnez l'évolution de l'organisation en apportant méthode, vision et capacité d'exécution pour soutenir la croissance. Profil recherchéDe formation supérieure, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en marketing, gestion de projets et management dans un environnement de produits grand public à l'international. Une expérience dans un secteur hi-tech est un plus.Vous savez structurer des organisations, piloter des projets transverses et accompagner des équipes dans des contextes de croissance ou de transformation. Vous apportez méthode, hauteur de vue et pragmatisme.Manager reconnu, vous fédérez, inspirez et développez vos collaborateurs. Anglais courant requis.Leadership, organisation et culture projet sont indispensables pour réussir dans cet environnement international. Conditions et AvantagesPoste basé Rennes, avec déplacements ponctuels à l'étranger.ContactLaure SegaliniIndiquer la référence de l'offreJN-072026-7057184Résumé du posteSpécialisationMarketing & CommunicationSous-secteurDirecteur(trice) MarketingSecteur d'activitéBiens de consommationOù ?RennesType de contratCDINom du consultantLaure SegaliniRéférence de loffreJN-072026-7057184

Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?At Integrated DNA Technologies (IDT), one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.Our team at Integrated DNA Technologies (IDT), is united by a commitment to collaboration and scientific excellence, building on a strong foundation of innovation, expertise, and reliability. Guided by our vision to help researchers rapidly move from the lab to life-changing advances, we work closely with global partners to accelerate progress and genomics breakthroughs across fields like cancer, infectious disease, rare genetic disorders, and more. At IDT, you’ll be part of a culture rooted in continuous learning and improvement—where your growth fuels our mission to accelerate the pace of genomics and helps shape a healthier, brighter future for all.Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.The Vice President of Sales, EMEA will be responsible for the sales management of IDT’s business in the EMEA region. The candidate will provide commercial leadership for the EMEA region, including accountability for revenue growth, budgets, forecasting, top-line delivery, and budget performance, while partnering with finance and functional leaders on broader profitability and operating outcomes. The role will create and implement a regional sales and business plans that drives growth objectives while focusing on customer satisfaction. The candidate must also hire, inspire, and coach a diverse, multi-faceted sales organization to maximize market penetration within the geography. The VP of Sales, EMEA will be a critical member of the global commercial senior leadership team and influence the evolution of the strategy, structure, and processes of the IDT commercial function.This position will report to the VP, Global Sales and will be fully remote.In this role, you will have the opportunity to:Owns the EMEA commercial strategy and regional operating plan, translating global priorities into clear actions that deliver revenue growth, top-line performance, budget delivery, forecasting accuracy, working capital discipline, and sustained market share gains, while contributing to broader profitability outcomes in partnership with finance and functional leaders.Leads the EMEA sales organization across direct channels, inside sales, distributor/indirect channels, and commercial support teams to achieve orders, revenue, margin, and customer experience targets.Builds and manages the regional annual operating plan, forecasting process, budget inputs, resource allocation, and investment priorities in partnership with finance and functional leaders; monitors performance against revenue, top-line, budget, and core commercial value drivers and takes corrective action to close gaps. Leverages DBS commercial management fundamentals, including visual daily management, standard work, VOC, funnel management, forecasting, to drive operating rigor, accountability, and continuous improvement.Identifies and prioritizes strategic growth opportunities across EMEA, including market expansion, customer segmentation, channel effectiveness, portfolio adoption, and competitive positioning.Partners with global commercial leadership and cross-functional teams to align regional strategy with product, marketing, operations, customer service, finance, and supply chain priorities, ensuring the region is positioned to deliver profitable growth and an exceptional customer experience.Develops, inspires, and retains a high-performing and diverse EMEA commercial team; establishes clear expectations, strengthens leadership capability, and manages performance through regular coaching, talent reviews, and succession planning.Serves as a senior member of the global commercial leadership team, contributing regional insights, customer and market intelligence, and strategic recommendations that shape broader commercial priorities, structure, and processes.The essential requirements of the job include:10+ years’ experience in a senior strategic commercial management capacity within a global, fast paced environmentExtensive experience leading sales teams in all traditional areas of salesProven record of leadership and managing a sales organization with regional responsibility and establishing long term strategic growth initiatives required.Proven leadership capability. Relentlessly attracts, engages and develops people; can cultivate teams quickly and build strong relationships by establishing significant credibility, trust and support within their team, customers, as well as being able to develop strong followership within the commercial organizationStrong commercial and financial acumen with demonstrated ability to drive revenue growth, top-line performance, budget delivery, forecasting accuracy, pricing discipline, investment prioritization, and market share gains over a sustained period; experience contributing to profitability outcomes in partnership with finance and functional leaders.Travel Requirements:Remote role requiring travel (primarily domestic in Europe but can involve international travel) around 40%#LI-EB1Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit .Job SummaryJob number: R1316179Date posted : 2026-08-03Profession: SalesEmployment type: Full time

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezLE POLELe pôle est composé des entités et services suivants :Les deux unités d’hospitalisation temps plein (42 lits) et l’accueil de jour intersectoriel (15 places) de la Filière Intersectorielle de l’Hospitalisation Prolongée (FIHP) ;Les 2 appartements de réinsertion (et les 2 futurs appartements évaluatifs et d’entraînement des habiletés socio-domestiques) ; L’Equipe mobile et d’appui ;L’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) ;Le Centre Socio-Culturel et Thérapeutique (CSTC) ;Le Centre Ressource régional Familles et maladies psychiques (CREFAP) ;Le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Le pôle a conventionné avec des acteurs de l’habitabilité, de l’employabilité, de l’Education Nationale, de la culture :L’UGECAM pour le partenariat avec le centre de post-cure psychiatrique et de réadaptation de La Thébaudais ;L’UDAF35 pour le partenariat avec les habitats partagés solidaires ;L’APH-POMMERET pour le partenariat avec l’ESAT de transition ;LADAPT pour le partenariat sur l’évaluation-insertion professionnelle ; L’INSPE Bretagne pour le partenariat sur les savoirs scolaires fondamentaux ;L’association Au bout du Plongeoir pour le partenariat culturel et artistique.LES 2 POSTES PROPOSESVous aurez des missions cliniques hospitalières et des missions ambulatoires partenariales :Pour la partie hospitalière : au sein de la Filière Intersectorielle des Hospitalisations Prolongées ((unités temps plein et unité d’accueil de jour)) ; ou au sein du centre de post-cure psychiatrique et de réadaptation de La Thébaudais ;Pour la partie ambulatoire partenariale : au sein de l’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) ; et/ou au sein de l’ESAT de transition.Vous aurez également l’opportunité :D’accompagner les aptitudes à habiter en collectivités inclusives dans le cadre des habitats partagés solidaires de l’UDAF ;De promouvoir l’employabilité au sein des partenariats avec LADAPT, l’APH-Le Pommeret et L’INSPE Bretagne ;De développer les parcours de rétablissement fonctionnel et la pair-aidance en inter-disciplinarité.Vous pourrez tout autant participer à des travaux de recherche et pratiquer de la formation en articulation étroite avec le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Vous aurez enfin la possibilité de déployer vos compétences managériales et votre leadership médical en appui à la gouvernance du pôle.Votre dynamisme trouvera ainsi sa place au sein d’un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires, expertes, reconnues au plan régional, motivées par l’innovation et la qualité du service rendu.Vous participerez à la continuité médicale du pôle (samedi matin compris), à la permanence des soins sur l’établissement sous forme de garde médicale selon le planning de l’établissement (en moyenne une garde de semaine par mois et six jours week-end et/ou fériés par année).Le profil idéal2 POSTES DE PH PSYCHIATRE TEMPS PLEIN EN PRATIQUES ORIENTEES RETABLISSEMENT (PSYCHIATRIE ADULTE)Vous pensez Rétablissement.Vous êtes Réhab’.Vous souhaitez travailler en qualité de médecin psychiatre dans un environnement entièrement dédié aux pratiques orientées rétablissement, avec les outils de la réhabilitation psychosociale et les valeurs de la pair-aidance.Alors postulez et rejoignez le pôle Support Transversal Au Rétablissement au sein du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes !Deux postes de PH sont à pourvoir.Ce jeune pôle intersectoriel, qui a fêté sa première année de création en janvier 2026, embarque 128 professionnels aguerris et tous formés aux démarches de rétablissement : aide-soignant, agent de service hospitalier, assistante sociale, attaché médico-administratif, cadre de santé, cadre supérieur de santé, chargé de mission, éducateur sportif et en activité physique adaptée, éducateur spécialisé, ergothérapeute, infirmier, infirmier en pratique avancée, médecin généraliste, médecin psychiatre, médiateur de santé-pair, neuropsychologue, psychologue, secrétaire.Vous travaillerez ainsi avec tous les outils de la réhabilitation psychosociale : évaluation fonctionnelle ; plan de suivi individualisé ; plan de prévention partagé ; entrainement aux habiletés psychosociales ; éducation thérapeutique du patient ; psychoéducation ; accompagnement et soutien des familles ; remédiation cognitive ; thérapie cognitive et comportementale ; case-management ; thérapie systémique ; ergothérapie ; musicothérapie ; art-thérapie ; médiation culturelle ; médiation animale ; activité physique et sportive adaptée.LES COMPETENCES REQUISESDES de Psychiatrie, inscription à l’Ordre des Médecins ;Praticien Hospitalier ou contractuel ;Sens du service public et du travail collectif pluridisciplinaire.

Informations générales Entité de rattachement Verlingue, société du groupe Adela de, est un acteur majeur du courtage en assurances spécialisé dans la protection des entreprises. Dans un monde en mutation permanente, nous apportons à nos clients des solutions simples et performantes pour protéger leurs activités (risques d'entreprise), mais aussi leurs équipes (protection sociale complémentaire), en France et dans plus de cent pays sur les six continents. Nous recrutons des talents de tous horizons pour s'engager aux côtés de nos 1 500 collaborateurs et collaboratrices qui, chaque jour, relèvent ensemble les défis de demain. Notre objectif commun : garantir une performance de notre modèle, avec l'ambition d'offrir à toutes nos parties prenantes un meilleur futur.Description du posteMétierACTUARIAT/DATA - Statistiques et actuariatIntitulé du posteManager Actuariat et Data en Assurance IARD H/FInformations essentiellesBretagne (Grand Ouest) – CDI 5 ans d'expérience min. requis Localisation : Quimper ou Rennes Votre profilDe formation supérieure en actuariat, mathématiques, statistiques ou data analyse, vous justifiez d'une expérience significative en assurance IARD vous ayant permis de développer une solide culture technique et une réelle expertise dans l'exploitation des données. Vous aimez manipuler, structurer et analyser des données complexes afin d'en tirer des enseignements utiles, et êtes à l'aise pour transformer des analyses techniques en messages clairs et exploitables pour vos interlocuteurs. Manager dans l'âme, vous avez déjà encadré une équipe ou souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre parcours en prenant un rôle de pilotage. Vous êtes en capacité d'organiser l'activité, de prioriser les sujets et d'accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences. Vous savez créer un environnement de travail engageant, favorisant la curiosité, le partage des connaissances et l'exigence analytique, tout en encourageant l'innovation et l'initiative. Vous vous reconnaissez dans les atouts suivants : - Un goût prononcé pour l'analyse, la modélisation et la valorisation des données - De la curiosité intellectuelle, de la rigueur et une capacité à faire émerger des angles de lecture pertinents à partir de données complexes - L'envie de concevoir des outils, de faire évoluer les pratiques et de porter des projets structurants autour de la data - Un sens du collectif développé, avec une capacité à fédérer, à transmettre et à faire progresser une équipe Vos MissionsEn lien avec une équipe de 5 personnes, vous pilotez et contribuez à l'exploitation de données complexes pour éclairer les enjeux assurantiels de nos clients et nourrir le développement de notre expertise IARD. Au sein de la Direction Actuariat, vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de valeur de la donnée : collecte, structuration, analyse, modélisation, interprétation et restitution. Votre rôle consiste à faire parler les données statistiques pour produire des analyses à forte valeur ajoutée, à destination de nos clients, de nos équipes et des compagnies d'assurance, sur les risques d'entreprise en IARD. Vos missions : 1. Exploiter et valoriser les données - Analyser les portefeuilles IARD, des historiques de sinistralité et des bases statistiques afin d'identifier des tendances, des signaux d'alerte et des leviers d'optimisation ; - Collecter, structurer, fiabiliser et croiser des données issues de sources multiples pour produire des analyses robustes et pertinentes ; - Construire et enrichir des benchmarks, indicateurs et études techniques permettant d'éclairer les stratégies d'assurance de nos clients ; - Transformer la donnée en enseignements directement exploitables par les équipes conseil, les clients et les partenaires assureurs. 2. Concevoir des outils d'analyse et de modélisation - Concevoir, faire évoluer et fiabiliser des outils, modèles et méthodologies permettant d'améliorer l'exploitation des données et la pertinence des analyses ; - Modéliser les programmes d'assurance de nos clients et prospects sur différentes branches IARD, dans des montages traditionnels comme alternatifs ; - Développer des approches analytiques innovantes pour mieux comprendre les expositions, anticiper les dérives et objectiver les choix de structuration ; - Assurer une veille active sur les évolutions techniques, technologiques et réglementaires afin d'enrichir en continu nos outils et nos méthodes. 3. Restituer et diffuser l'expertise - Produire des livrables clairs, structurés et pédagogiques pour restituer des analyses complexes à des interlocuteurs variés ; - Formuler des recommandations argumentées à partir des données pour appuyer la décision et nourrir les échanges avec les clients et les assureurs ; - Partager l'expertise technique et analytique au sein de l'entreprise via des formations, webinaires, notes techniques et supports de présentation ; - Contribuer au rayonnement de l'expertise Actuariat & Data en valorisant les travaux de l'équipe auprès des parties prenantes internes et externes. 4. Manager et faire grandir une équipe data & actuariat - Animer une équipe d'actuaires et de data analysts, en favorisant la curiosité, la rigueur analytique, le partage des connaissances et l'amélioration continue ; - Accompagner la montée en compétence de l'équipe et créer un environnement propice à l'expérimentation, à l'innovation et à l'appropriation des sujets data. Les avantages à travailler chez nous- Faire un métier utile qui sert positivement les entreprises, les individus et la société par la maitrise des risques - Apporter votre contribution à la réalisation de notre projet stratégique - Travailler avec une équipe à taille humaine au sein d'un groupe familial, européen et indépendant - Se sentir attendu avec un programme d'intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas - Développer vos compétences grâce à la formation continue (Campus Verlingue, elearning…) - Profiter de certains avantages : mutuelle familiale, prévoyance, PERO, participation aux bénéfices, télétravail jusqu'à 2j/semaine, CSE, 1% logement, RTT, flexibilité horaire… - Rejoindre une équipe dynamique qui allie professionnalisme et exigence dans une ambiance conviviale. Vos prochaines étapes dans le process de recrutementNous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : - Echange avec l'un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) - Rdv avec le Directeur Actuariat - Retour à la suite des entretiens Localisation du posteLocalisation du posteFrance, BretagneVilleRennes