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Talents Finance rassemble ses meilleurs spécialistes pour recruter sur les métiers de la comptabilité et de la finance d’entreprise.Notre consultante en recrutement, Ambre Chassais, intervient auprès des cabinets d’expertise comptable et d’audit sur les secteurs de la Bretagne et des Pays

Talents Finance rassemble ses meilleurs spécialistes pour recruter sur les métiers de la comptabilité et de la finance d’entreprise.

Talents Finance rassemble ses meilleurs spécialistes pour recruter sur les métiers de la comptabilité et de la finance d’entreprise.Notre consultante en recrutement, Ambre Chassais, intervient auprès des cabinets d’expertise comptable et d’audit sur les secteurs de la Bretagne et des Pays

Postes à pourvoir en septembre 2026 (6 mois) ou novembre 2026 (de 3 à 6 mois)Être auditeur aujourd’hui, c’est être au cœur de multiples expertises : financière, IT, Data Analytics, IA, ESG… Vous alliez analyse, curiosité et vision stratégique pour accompagner les transformations des organisations et garantir leur fiabilité. Acteur clé de la performance durable, vous collaborez avec des experts de tous horizons au sein du réseau Deloitte, en France comme à l’international.Vous intégrez nos équipes en tant qu’Auditeur junior analyste pour accompagner nos équipes et participer à des missions ayant pour objectif d’apporter de la confiance aux utilisateurs des données financières et extra-financières (ESG).Vos missions sont :Analyser l’environnement des entreprises clientes, comprendre leur organisation, leur fonctionnement, leur actionnariat, leurs sources de revenus et de financement, mais aussi leurs enjeux, pour déterminer les risques auxquels elles sont exposéesMettre en place des procédures d’audit spécifiques pour analyser les activités de contrôles déployées par nos clients pour prévenir ou détecter les risques d’anomalies qui pourraient impacter la qualité et la pertinence de l’information financièreEn collaboration avec d’autres experts, effectuer des analyses pour déterminer si les transactions à l’origine de l’information financière sont valides et justesSelon vos aspirations, vous réalisez vos missions au sein des pratiques Grands Comptes & Middle Market ou Financial Services Industry. Vous aurez l'opportunité de réaliser des missions d'audit légal, de sociétés et de groupes de dimension régionale, nationale ou internationale (CAC 40).Tout au long de votre expérience, vous participez aux programmes de formations proposés pour développer vos compétences. Vous évoluez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Les compétences clés que vous développerez pendant votre stage :Excellence opérationnelle : technique comptable, financière, extra-financière (ESG)Esprit d’équipe collaboratif et encadrementEsprit d’analyse et de synthèse, organisation et gestion agile des prioritésCommunication impactante et posture clientConnaissance approfondie d’un ou plusieurs secteurs d’activitésVous êtes titulaire d’un Bac + 5 en école d’ingénieurs ;Vous êtes rigoureux et doté d'un esprit d'initiative efficace, vous savez travailler en autonomie ;Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication tant d'un point de vue écrit qu'oral ;Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

About InterDigitalInterDigital is a global research and development company focused primarily on wireless, video, artificial intelligence (“AI”), and related technologies. We design and develop foundational technologies that enable connected, immersive experiences in a broad range of communications and entertainment products and services. We license our innovations worldwide to companies providing such products and services, including makers of wireless communications devices, consumer electronics, IoT devices, cars and other motor vehicles, and providers of cloud-based services such as video streaming. As a leader in wireless technology, our engineers have designed and developed a wide range of innovations that are used in wireless products and networks, from the earliest digital cellular systems to 5G and today’s most advanced Wi-Fi technologies. We are also a leader in video processing and video encoding/decoding technology, with a significant AI research effort that intersects with both wireless and video technologies. Founded in 1972, InterDigital is listed on Nasdaq.InterDigital is a registered trademark of InterDigital, Inc.For more information, visit: .Position SummaryReporting to the Global Payroll Manager, the Payroll Specialist – Europe is responsible for the end-to-end coordination, control, validation, and compliance oversight of monthly payrolls for approximately 200 employees across France, United Kingdom, Belgium, and Finland.This role partners closely with external payroll providers (ADP Celergo and SD Worx) and internal stakeholders (HR, Finance, Accounting, Total Rewards) and employees to ensure accurate, compliant, and timely payroll processing. The Payroll Specialist acts as the regional subject matter expert on European payroll, tax and allowance compliance, working time regulations, and statutory reporting requirements.Key Responsibilities:European Payroll AdministrationCoordinate and oversee monthly payroll processing across France, UK, Belgium, and Finland.Prepare, validate, and transmit payroll input files including starters, leavers, salary changes, variable compensation, absences, and overtime, FMD, etc.Review and audit payroll calculations prior to final approval.Validate payroll audit reports and resolve discrepancies with vendors.Ensure accurate processing of termination payments.Reconcile payroll reports to funding and investigate variances.Support equity/LTI payroll processing and related audits where applicable.Prepare and issue various certificates.Compliance & Statutory ReportingEnsure payroll compliance with local legislation, collective bargaining agreements, and company policies.Oversee required monthly, quarterly, and annual statutory filings and social declarations.Support internal and external payroll audits.Maintain payroll records in compliance with statutory retention requirements.Time & Absence ManagementMonitor working time and absence tracking in coordination with HR and local systems.Ensure proper application of statutory leave regulations and company leave policies.Review holiday accruals, sick pay entitlements, and statutory payments.Accounting & ReportingPrepare payroll-related reports for HR and Finance.Reconcile payroll to the GL and coordinate with accounting for accurate posting.Monitor benefit deductions and vendor payments.HRIS & SystemsMaintain payroll data integrity between Workday HRIS and external payroll providers.Review HR data changes impacting payroll.Participate in system testing, upgrades, and implementations as needed.Employee Support & Stakeholder PartnershipServe as primary payroll contact for European employees.Provide guidance on payslips, deductions, statutory leave, tax, and social contributions.Partner with HR Business Partners and Finance teams across regions.Essential Qualifications:Bachelor’s degree in accounting, finance, or related field (or equivalent experience).Minimum 5 years of European payroll experience.Strong knowledge of French, UK, Belgian, and/or Finnish payroll legislation.Experience working with outsourced payroll providersAdvanced Excel skills (pivot tables, lookups, reconciliations).High attention to detail and analytical mindset.Fluent English required; French strongly preferred.Cross-cultural understandingDesirable Qualifications:Experience in ADP Celergo and SD WorxExperience with Workday HRISExpertise in French payroll processingLocation: Rennes, France - OnsiteInterDigital is an equal employment opportunity employer. InterDigital will not engage in or tolerate unlawful discrimination with regard to any employment decision, policy or practice based on a person’s sex, gender, pregnancy (including childbirth, breastfeeding and related medical conditions), age, race, color, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, military status, veteran status, mental or physical disability, medical condition, genetic information, sexual orientation, gender identity or expression, or any other factor protected by applicable federal, state or local law. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruiting, hiring, compensation, benefits, training, assignments, evaluations, coaching, promotion, discipline, discharge and layoff.SummaryLocation: Rennes, FranceType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Onepoint recherche pour un de ses prestataires technologiques un Partner Account Manager Lead avec une expertise dans la paie sur Nantes ou le bassin Rennais.Ce que nous faisons chez Wagyz Le modèle social français et son environnement juridique sont d’une complexité rare. On peut s'en plaindre, ou décider d'en faire un terrain de jeu. C’est notre choix. Wagyz crée la plateforme de gestion sociale 2.0 qui optimise enfin la relation entre les gestionnaires de paie, les employeurs et les salariés, en proposant une paie juste et intelligible. Un logiciel de paie moderne ne peut pas vivre isolé. Notre croissance repose sur une certitude : l'interopérabilité. Nous construisons un réseau d’alliances avec les meilleurs logiciels du marché (SIRH, gestion des temps, outils comptables) pour proposer des offres combinées communes et transparentes pour les clients. Pour structurer et faire vivre ces partenariats éditeurs, nous recrutons notre premier·e Partner Account Manager. En binôme direct avec les fondateurs, votre rôle sera de transformer des connexions techniques en opportunités business concrètes. Vos Missions 1. Bâtir le réseau d’éditeurs partenaires Identifier et convaincre : Cibler les éditeurs SaaS complémentaires (notamment dans l’univers RH et Finance) dont le produit gagne à être connecté à Wagyz pour initier la relation. Co-construire les offres : Définir la proposition de valeur de nos offres communes, négocier les accords-cadres et structurer les modèles de partenariat. Cartographier l'écosystème : Assurer un positionnement de référence pour que Wagyz soit systématiquement intégrée et recommandée chez les acteurs clés de la Tech. 2. Animer les partenariats sur le terrain Incarner la marque sur les salons : Planifier, organiser et animer notre présence physique sur les salons professionnels majeurs et les congrès nationaux du secteur. Donner de l'énergie au réseau : Concevoir et animer des actions concrètes (webinars croisés, ateliers techniques, petits-déjeuners) en lien direct avec notre équipe Marketing. Suivre la performance : Piloter le niveau d'engagement des partenariats signés pour s'assurer qu'ils restent actifs et générateurs de valeur au quotidien. 3. Embarquer les forces de vente partenaires Former et outiller : Transmettre les bons arguments aux commerciaux de nos éditeurs partenaires pour qu’ils sachent positionner l'offre Wagyz naturellement. Comprendre le client final : Maîtriser parfaitement le quotidien et les douleurs des cabinets d'expertise comptable pour concevoir des offres bundles adaptées aux réalités du marché. Soutenir le closing : Intervenir en expert écosystème lors des phases d’avant-vente complexes ou sur les dossiers stratégiques apportés par nos partenaires. 4. Faire le lien avec le produit Remonter les besoins terrain : Centraliser et analyser les retours opérationnels des partenaires et de leurs clients utilisateurs pour identifier les axes d'amélioration. Collaborer avec la R&D : Travailler en binôme étroit avec notre équipe technique pour prioriser les futures évolutions de nos API et de nos connecteurs. Garantir la fluidité : Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration et à la fiabilité des flux de données entre nos solutions respectives. Le profil que nous recherchons Votre parcours : Diplômé·e d'un Bac+5, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de partenariats (Channel / Alliances) ou en business development complexe chez un éditeur SaaS B2B. Votre culture logicielle : Vous connaissez l'univers des SIRH, de la paie ou de la comptabilité, et l'idée de connecter deux outils par API pour simplifier la vie d'un client vous paraît évidente. Votre tempérament : Vous avez le goût du terrain, du contact et des déplacements, sans pour autant sacrifier la rigueur d'exécution nécessaire pour piloter votre activité par les chiffres. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Nantes, France; Rennes, FranceType: Full time

Description du poste et MissionsDes clients qui connaissent leur marché, qui suivent les innovations RH, et qui attendent de vous bien plus qu'un simple renouvellement.Sur le territoire Large Market Paris du groupe Hellowork, les clients sont des ETI de tous secteurs — agroalimentaire, industrie, ESN, cabinets de recrutement… — dont beaucoup ont leur siège en Île-de-France. Ils ont des enjeux business concrets, des interlocuteurs multiples, et une vraie maturité sur les sujets RH. Ce sont des comptes qui se travaillent en profondeur, pas des contrats qui se signent en un appel.C'est dans ce contexte que Jean-Marie a construit une équipe qui avance vite : des évolutions internes régulières, des variables boostés, une culture du feedback et une vraie solidarité entre collègues. Une dynamique construite dans la durée, portée par l'exigence de Jean-Marie et l'envie collective de progresser.Aujourd'hui, Jean-Marie recrute deux Account Managers Senior pour renforcer cette dynamique. Si vous aimez les clients qui challengent, les sujets qui évoluent vite et les équipes où chacun tire l'autre vers le haut — la suite est pour vous.Ce qui rend ce poste différentUn territoire à fort enjeu. Vos clients sont des ETI actives, souvent au fait des dernières innovations RH. Les échanges sont stimulants, les enjeux business concrets, et la variété des secteurs garantit que chaque semaine est différente.Un niveau technique élevé. Vous vendez des produits digitaux pensés, construits et améliorés en continu par des équipes produit et tech en interne. L'IA n'est pas un argument marketing ici — Hellowork Group en fait depuis 2015. Vous n'aurez pas à survendre : les solutions parlent d'elles-mêmes, et vous en maîtriserez rapidement toute la profondeur.Paris, pour de vrai. Deux jours fixes par semaine (mardi/mercredi ou mercredi/jeudi), 1h30 de train depuis Rennes, des hôtels partenaires à deux pas des bureaux et de Montparnasse. 5 rendez-vous sur Paris par semaine, dont des déjeuners clients. Le soir, chacun fait ce qui lui convient : sport, restaurants, ou simplement profiter de la capitale.Une vraie trajectoire. Dans cette équipe, la mobilité est réelle et récente : un AM est passé KAM, un autre a rejoint l'Académie, Jean-Marie lui-même a évolué vers le management, une AM est passée Team Lead. De la vraie solidarité. L'équipe se lance des défis sans jamais se marcher dessus.Vos missionsVous gérez et développez un portefeuille d'ETI avec une approche conseil : Piloter et développer votre portefeuille — identifier les enjeux, construire des relations multi-niveaux, définir une stratégie par compte.Développer la valeur des comptes — renouvellements, upsell, cross-sell : vous êtes responsable de la croissance et de la rétention de votre portefeuille.Piloter des cycles de vente complexes — structurer les échanges, négocier, sécuriser les engagements et construire des offres différenciées.Animer votre terrain —objectif de 8 rendez-vous par semaine, dont la moitié en physique (5 sur Paris, 3 en région dont 2 déjeuners).Piloter votre performance — CRM, KPIs, amélioration continue. Vous savez analyser vos résultats et ajuster votre approche.Profil recherchéJean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Jean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Vous souhaitez rejoindre le 1er réseau salarié multi-spécialiste en Gestion de Patrimoine et en Protection Sociale ?Nous recherchons un/une Conseiller(e) spécialisé(e) en Gestion de Patrimoine, ayant une expérience significative dans l’idéal au moins 3 ans dans le domaine de la Gestion de Patrimoine et une très bonne maitrise de l’analyse patrimoniale et des outils dédiés.Nos Conseiller(e)s spécialisé(e)s en Gestion de Patrimoine apportent un conseil de proximité en se déplaçant au domicile ou sur le lieu de travail de leurs clients et un conseil personnalisé avec une méthode de vente basée sur une approche des besoins et une vision prospective.Quelles seront vos missions ?Vous serez l’interlocuteur unique d’une clientèle privée et vos missions consisteront à :- Développer par la conquête un portefeuille d’une clientèle Haut de Gamme et Très Haut de Gamme- Développer et gérer votre réseau de partenaires et prescripteurs- Fidéliser et accompagner nos clients dans la réflexion et la définition de leurs objectifs patrimoniaux- Proposer des conseils et des solutions patrimoniales sur-mesure adaptées à leurs besoins et aux changements législatifs et fiscaux à l’aide d’outils de bilans patrimoniaux (Big Expert)Parce que la situation patrimoniale et les objectifs d'un client sont uniques, Allianz propose des solutions personnalisées et adaptées et s'appuie sur toutes les expertises Vie et Services Financiers du Groupe Allianz :- Epargne, Placement, Prévoyance, Retraite avec Allianz Vie- Offre bancaire complète avec Allianz Banque- Gestion financière avec Allianz Global Investors France- Immobilier, direct et indirect avec Allianz Immovalor, Crédit Foncier Immobilier, Pierre & Vacances et Histoire & PatrimoineQuels sont nos avantages ?- Un parcours d’intégration opérationnelle pour gagner en expertise sur nos gammes de produits et nos méthodes de vente de vente Allianz « Sales Excellence »- Un accompagnement financier à l’embauche- Une rémunération attractive qui récompense vos performances commerciales- De nombreux avantages sociaux (dispositifs de retraite, santé et prévoyance complets et performants, épargne salariale et offres salariés...)- Un développement de vos compétences tout au long de votre carrière avec des formations diplômantes (Skema)Et maintenant ?Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d’une entreprise leader dans son domaine ?Vous avez la volonté d'apprendre et d'explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer votre rôle dans votre activité commerciale ?Alors rencontrons nous !Chez Allianz, nous sommes convaincus de la valeur et de la richesse apportée par toutes les diversités, et nous encourageons les collaborateurs à être acteurs de l’inclusion dans l’entreprise..Job SummaryJob number: 56447Date posted : 2025-12-23Profession: Sales & DistributionEmployment type: Full-TimeType:

Vos missions Intégré à une équipe en plein développement, vous mettez en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière, comptable et organisationnelle : Vous pourrez ainsi être amené à prendre part à des projets variés tels que : Le

Vos missions Intégré à une équipe en plein développement, vous mettez en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière, comptable et organisationnelle : Vous pourrez ainsi être amené à prendre part à des projets variés tels que : Le

Au sein d'une équipe structurée, vous encadrez et accompagnez dans un rôle de Senior/Chef de mission nos collaborateurs dans l'accomplissement des missions ci-dessous : Réalisation d'audits et missions de commissariat aux comptes ou missions financières à forte valeur ajoutée

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L'assistant administratif et financier temporaire sera responsable du suivi administratif et financier des opérations d'investissement immobilier, de la gestion des dossiers, de la clôture et de l'archivage, ainsi que de la rédaction de notes et courriers.

Job DescriptionAdsearch Rennes recherche un Manager Conseil Transformation Fonction Finance H/F en CDI pour piloter des projets de transformation financière, pilotage de la performance et SI/ERP; rôle cadre, rémunération 60k-75k brut annuel.

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Le directeur administratif et financier supervise les fonctions comptables, contrôle de gestion, informatique et paie, et contribue à la stratégie financière de l'entreprise.

Le poste de Directeur Administratif et Financier est à pourvoir au sein d'une association à vocation sociale et économique.

Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bilans et la conformité fiscale. SCET - Services Conseil Expertises Territoires recherche un(e) Responsable Comptable pour re