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RSM es una de las mayores organizaciones de Auditoría, Tax&Legal, Corporate y Consulting del mundo y cuenta con más de 65.000 personas trabajando en más de 900 oficinas repartidas por más de 120 países. En España, somos considerados una de las primeras 10 organizaciones de multiservicios con un equipo joven, profesional y especializado en varias prácticas con 600 profesionales repartidos en Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria, Sevilla, Palma de Mallorca, Tarragona y Valencia. En RSM estamos comprometidos con la sostenibilidad a todos los niveles y sabemos que las personas son nuestro activo más importante. Sin un buen equipo de profesionales, no es posible dar un buen servicio a nuestros clientes, y por eso apostamos firmemente por el talento. Nuestro objetivo es ser una firma referente y convertirnos en la mejor empresa para trabajar en nuestro sector. Desde Barcelona, nos encontramos en búsqueda de un Project Manager para que se incorpore a nuestro departamento de Consulting – Business Solutions. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Planificación de proyectos a su cargo., • Liderar los equipos de proyectos en las implantaciones de Oracle NetSuite., • Controlar el alcance, calidad y rentabilidad de los proyectos a su cargo., • Asegurar la facturación de los proyectos en los hitos establecidos, • Mantener una comunicación fluida, sincera y honesta con los clientes, • Gestionar los riesgos y adoptar medidas preventivas y de mitigación., • Asegurar y mejorar la metodología de implantación., • Asegurar el cumplimiento de los estándares de documentación y su mejora., • Coordinar los de proveedores y colaboradores externos asociados a los proyectos. ¿Qué necesitamos de tu perfil? • Experiencia mínima de 2 años en roles de Project Management., • Muy valorable experiencia en la implementación de ERPs., • Muy valorable tener formación reconocida en gestión de proyectos (PMP, Prince, PM2, P3 o similares) y conocimientos específicos de gestión económica y operativa de proyectos., • Dominio de las metodologías de gestión de proyectos (ágiles, tradicionales), herramientas y tecnologías relevantes., • Conocimientos funcionales de los principales procesos de negocio estándares: financieros, ventas, compras, producción, logística, calidad., • Inglés C1. Y además nos gustaría que tuvieras las siguientes habilidades: • Liderazgo de equipos mixtos: técnicos, funcionales, clientes, proveedores., • Autonomía, flexibilidad y cercanía., • Gestión de personas: motivación, crecimiento y resolución de conflictos., • Proactivo e innovador. Ordenado, metódico y riguroso., • Comunicación: presentación escrita, verbal y formal., • Negociación: alcance, desviaciones, fechas límite, ampliaciones, calidad., • Capacidad analítica y toma decisiones., • Gestión del cambio. ¿Qué te ofrecemos? • Contratación indefinida a jornada completa., • Plan de carrera y desarrollo dentro de la compañía., • Paquete de compensación competitivo según experiencia y valor aportado., • Plan de formación interna y externa., • Excelente ambiente de trabajo y espíritu de compromiso., • Transparencia, comunicación y feedback constante., • Teletrabajo parcial, viernes tarde libre y jornada flexible. Si quieres formar parte de un gran equipo de profesionales y una firma diferente a las demás del sector, no dudes en hacernos llegar tu candidatura.

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en www.neotalent.pt/es y https://neotalent.pt/es/oportunidades-de-carrera/. • Ubicación: Barcelona. 2 días presenciales, • Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Descripción de la misión: Buscamos un Ingeniero de Operaciones en la Nube capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo de Operaciones en la Nube. El puesto implica trabajar en equipo y de forma independiente en las operaciones diarias, el rendimiento y la confiabilidad de nuestra infraestructura en la nube. Esta posición es fundamental para garantizar la estabilidad, la escalabilidad y la seguridad de nuestros entornos en la nube en múltiples plataformas (por ejemplo, AWS, Azure, OpenShift). Experiencia preferida: • Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado (o experiencia equivalente)., • Más de 5 años de experiencia en infraestructura y operaciones en la nube., • Experiencia demostrada como parte de un equipo técnico en operaciones en la nube, infraestructura o entornos DevOps., • Amplia experiencia en la escritura de código para infraestructura con Terraform, Bicep y/o CloudFormation (u otro equivalente)., • Amplia experiencia con herramientas de implementación automatizada, como Azure DevOps (u otras equivalentes)., • Muy buen conocimiento de múltiples servicios en la nube en Azure y/o AWS., • Conocimientos razonables de redes, almacenamiento de datos, bases de datos, gestión de acceso e identidad y sistemas operativos de servidores., • Experiencia en la gestión de prioridades y en garantizar el cumplimiento puntual de los objetivos operativos y basados en proyectos. Habilidades técnicas requeridas: • Experiencia demostrada en computación en la nube (Azure, AWS), • Inglés: AVANZADO, • Automatización de la infraestructura como código con Terraform, • Experiencia con herramientas de red de Azure (VNET, NSG, etc.), • Automatización integral de DevOps mediante pipelines de CI/CD para implementar infraestructura como código (IaC) y uso de herramientas (por ejemplo, Azure DevOps, GitHub/Actions o equivalentes)., • Capacidad demostrada para gestionar entornos de infraestructura, configuraciones y flujos de trabajo mediante la automatización de autoservicio., • Dominio de lenguajes de scripting: por ejemplo, Python, PowerShell, YAML, KQL, entre otros., • Conocimientos y experiencia en herramientas y marcos de automatización de pruebas., • Comprensión y capacidad para garantizar la estabilidad operativa y la aplicación de los controles de seguridad mediante la automatización de la política como código (Policy-as-Code) y la infraestructura como código (IaC). Otras habilidades o aptitudes esperadas: Dominio de la comunicación. Conocimiento de metodologías ágiles y prácticas de gestión de servicios basadas en ITIL. Habilidades interpersonales: • Orientación al cliente: Prioriza la fiabilidad del servicio y la satisfacción del usuario., • Organizado, orientado a la calidad y capaz de gestionar el tiempo y las prioridades., • Posee una gran capacidad para comunicarse de forma clara y concisa, tanto por escrito como oralmente (en inglés fluido)., • Comunicación clara: Transmite eficazmente ideas complejas tanto a público técnico como no técnico., • Colaboración: Funciona bien entre equipos y departamentos para alinear objetivos y obtener resultados., • Resolución de problemas: Toma decisiones acertadas bajo presión y resuelve los problemas de manera eficiente., • Adaptabilidad: Se desenvuelve con éxito en entornos dinámicos y en constante evolución, con una mentalidad proactiva., • Resolución de conflictos: Maneja los desacuerdos de manera constructiva y mantiene la cohesión del equipo. Viajes de negocios: Sí 🔎 Lo que ofrecemos: • Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes, • Aprender más sobre tecnologías emergentes, • Acceso a formación continua y certificaciones, • Disfrutar de un plan de compensación flexible, • ... ¡y mucho más!

Sobre Ricoh Un líder global en servicios digitales, reconocido por su innovación, sostenibilidad y una cultura centrada en las personas. Formamos parte del Cuadrante Mágico de Gartner, estamos incluidos en el “Global 100 Most Sustainable Companies” y hemos sido reconocidos como uno de los “World’s Best Employers 2025” por Forbes. En Ricoh creemos que las personas dan lo mejor de sí cuando se sienten valoradas y apoyadas. Creamos entornos de trabajo inclusivos donde puedes crecer, contribuir y generar un impacto positivo, al tiempo que ayudamos a construir un futuro más sostenible. Encuentra tu lugar. Transforma tu futuro. Nuestro propósito se centra en comprender y mejorar la forma en que las personas trabajan. Al poner el foco en las experiencias reales de trabajo, ayudamos a cada persona a desarrollar sus habilidades, alcanzar su potencial y realizar un trabajo que realmente tenga sentido. Las personas se transforman cuando aman lo que hacen Esta convicción está en el corazón de nuestra promesa, The Ricoh Promise. Guía la forma en que seleccionamos talento, cómo apoyamos a nuestras personas y cómo trabajamos juntos cada día, creando un entorno en el que puedes crecer, sentirte valorado y marcar la diferencia. Cuando te unes a Ricoh, te animamos a compartir tus ideas, cuestionar cómo se hacen las cosas y colaborar con otras personas para construir algo mejor. Si buscas un lugar donde tu voz sea escuchada, tu desarrollo esté respaldado y tu trabajo tenga un impacto real, en Ricoh te sentirás como en casa. ¿Qué harás en tu día a día? Principales responsabilidades Operación y entrega de servicio Liderar la operación diaria de los servicios de Workplace (L1/L2/L3, Field, VIP support). Garantizar cumplimiento de SLAs, OLAs y KPIs definidos contractualmente. Asegurar la correcta priorización, asignación y resolución de tickets. Supervisar modelos multisite e internacionales (incluyendo coordinación con partners locales). Gestión de equipos Liderar equipos multidisciplinares (service desk, onsite, remote). Dimensionamiento de recursos según demanda (forecasting y capacity planning). Definir objetivos individuales alineados con los KPIs del servicio. Fomentar una cultura de mejora continua y orientación a cliente. Gobierno operativo Implantar y gestionar procesos ITIL: Incident Management Request Fulfilment Problem Management Mantener documentación operativa actualizada (runbooks, SOPs). Participar en comités operativos y aportar reporting estructurado. Performance & Reporting Monitorizar y analizar KPIs clave: SLA compliance First Contact Resolution (FCR) MTTR Backlog evolution Mejora continua y automatización Identificar oportunidades de mejora operativa (lean, estandarización). Impulsar automatización (copilot, self-service, knowledge base). Reducir volumen de tickets mediante shift-left y problem management. Gestión financiera Control del coste operativo del servicio. Seguimiento de productividad por recurso/ticket. Soporte en optimización de márgenes (especialmente en contratos gestionados). Customer Experience Garantizar una alta satisfacción de usuario (NPS/CSAT). Gestionar escalados operativos y situaciones críticas. Asegurar calidad homogénea en todos los puntos de servicio. ¿Qué puedes aportar a Nuestro equipo? Formación Ingeniería o formación técnica equivalente (IT, telecomunicaciones o similar). Certificación ITIL (mínimo Foundation, valorable Intermediate). Experiencia 5+ años en gestión operativa dentro de servicios IT gestionados. Experiencia en Workplace / End User Services. Experiencia en entornos internacionales y multisite. Gestión de equipos grandes Conocimientos técnicos ITSM tools (ServiceNow, Remedy, etc.) Microsoft ecosystem (Intune, O365, Azure AD) Virtualización (VMware Horizon valorable) Automatización y AI aplicado a soporte (Copilot, chatbots, etc.) Competencias clave Orientación a resultados y cumplimiento SLA Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos Liderazgo y gestión de equipos Comunicación con cliente Gestión de conflictos y escalados Mejora continua / mindset lean Idiomas • Inglés alto (obligatorio), • Catalán (fluido), • Español (fluido) A cambio de tu compromiso…. En Ricoh, creemos que el trabajo debe tener sentido, contar con apoyo y hacerte sentir realizado. Para ello, The Ricoh Promise define tu experiencia a través de cuatro pilares que dan forma a nuestra cultura. Love to Connect Formarás parte de una comunidad global basada en la apertura, la inclusión y la colaboración genuina. A través de equipos, países y funciones, encontrarás personas que escuchan, se implican y se apoyan, ayudándote a sentirte valorado y a ser tú mismo cada día Love to Grow Tu desarrollo es realmente importante para nosotros. Apoyamos tu crecimiento profesional poniendo a tu alcance herramientas y recursos que te ayuden a desarrollar tus habilidades y a mantenerte preparado para el futuro en un entorno en constante cambio. Love to Give Back El propósito forma parte de nuestra manera de trabajar. Tendrás oportunidades para marcar la diferencia a través de iniciativas de voluntariado, sostenibilidad y programas comunitarios que reflejan nuestros valores y nuestro compromiso con un impacto positivo. Love to Succeed En Ricoh, el éxito se construye en equipo. Trabajarás en un entorno flexible, con recursos que cuidan el bienestar y un reconocimiento real al trabajo bien hecho, a través de iniciativas como los Imagine. Change. Awards, donde celebramos los logros de las personas. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades Creemos que la diversidad de perspectivas nos hace más fuertes. Por eso, nuestras decisiones de selección se basan en competencias, experiencia y potencial, y trabajamos con un firme compromiso por un proceso justo e inclusivo. Si necesitas alguna adaptación en cualquier fase del proceso de selección, háznoslo saber: estaremos encantados de apoyarte para que puedas mostrar tu mejor versión Aplica ahora y ayúdanos a dar forma a lo que está por venir.

Desde BEIGAR buscamos Product Head Engineers para incorporarse a una multinacional líder en proyectos de ciberdefensa de alcance europeo. Se trata de 2 posiciones estratégicas dentro de entornos de innovación tecnológica avanzada, donde combinarás liderazgo técnico, visión de producto y coordinación de equipos multidisciplinares en proyectos internacionales. Buscamos perfiles con sólida experiencia en liderazgo técnico y gestión de productos tecnológicos complejos, capaces de alinear arquitectura, desarrollo y objetivos de negocio en entornos ágiles y altamente innovadores. Responsabilidades • Alinear la estrategia técnica del producto junto al arquitecto de producto., • Apoyar en la planificación de desarrollos y en la gestión del backlog., • Coordinar funcionalmente equipos multidisciplinares y realizar seguimiento de avances., • Gestionar esfuerzos, desviaciones, recursos, riesgos y entregables del proyecto., • Asegurar la generación de diseños, prototipos y pruebas de concepto., • Garantizar la correcta aplicación de arquitecturas de referencia en el producto., • Participar en la toma de decisiones técnicas y estratégicas del producto., • Comunicar resultados y avances a audiencias técnicas y directivas., • Trabajar en entornos ágiles colaborando con perfiles técnicos y de negocio. Qué ofrecemos • Incorporación directa a multinacional tecnológica líder en ciberdefensa., • Proyecto estratégico con impacto real en producto e innovación., • 2 vacantes abiertas con alta probabilidad de encaje., • Rol híbrido entre liderazgo técnico y visión de producto., • Modalidad híbrida: 3 días remoto / 2 presencial en Barcelona., • Entorno internacional con proyectos europeos de alta complejidad., • Participación en tecnologías emergentes y proyectos de innovación., • Salario 65k + Variable Requisitos • Más de 7 años de experiencia en entornos tecnológicos., • Experiencia en roles de liderazgo técnico o gestión de producto tecnológico., • Experiencia coordinando equipos multidisciplinares., • Capacidad de organización, planificación y gestión de riesgos., • Experiencia en seguimiento de proyectos, recursos y entregables., • Conocimientos en ciberseguridad y tecnologías emergentes., • Experiencia trabajando en entornos ágiles., • Capacidad de comunicación con perfiles técnicos y no técnicos., • Nivel de inglés alto (B2-C1)., • Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similares. Se valorará • Experiencia en proyectos financiados por la Comisión Europea (H2020, EDF, FP7) u OTAN., • Experiencia en entornos de ciberdefensa o defensa militar., • Capacidad de negociación y resolución de conflictos., • Mentalidad proactiva y orientación a resultados., • Experiencia en innovación tecnológica y pruebas de concepto., • Capacidad para trabajar en entornos internacionales y multiculturales., • Incorporación inmediata.

En GP DIGITAL para importante cliente del sector PUBLICO buscamos Project Manager Senior – Salud >> Barcelona * Híbrido 2 díaspara Liderar proyectos estratégicos de transformación digital en el ámbito sanitarioCondiciones Modalidad: Híbrido (2 días presenciales/semana) Lugar de trabajo: Barcelona (zona oficinas centrales) Horario: Jornada completa (horario habitual)Qué harás Liderar la gestión integral de proyectos complejos en el sector salud. Revisar y validar requisitos y propuestas de solución. Planificar, ejecutar y hacer seguimiento de proyectos (alcance, plazos, costes). Identificar y gestionar riesgos y dependencias. Coordinar con responsables funcionales para alinear proyectos con objetivos estratégicos. Elaborar documentación funcional, planes maestros de pruebas y reporting. Gestionar stakeholders y resolver conflictos con criterio y liderazgo. Preparar informes y análisis avanzados en Excel.Imprescindible tener +7 años como Project Manager / Gestor Senior en proyectos de Salud. Experiencia en transformación digital de gran escala (hospitales o sistemas de salud). Sólida gestión de proyectos complejos (alcance, riesgos, presupuesto). Liderazgo de equipos (5–8 personas). Herramientas de gestión: Jira, MS Project o similares. Nivel experto en Word y Excel (documentación, reporting, análisis). Catalán alto (imprescindible). Alta capacidad de negociación, toma de decisiones y orientación a resultados. ingles mínimo B1Deseable Experiencia en entornos públicos de salud. Conocimientos de interoperabilidad sanitaria (HL7, FHIR, DICOM). Uso de herramientas de ticketing (Jira, Remedy u otras). Qué es lo que le ofrecemos? Salario competitivo en función de la experiencia Contrato indefinido u Opción de Contrato Mercantil 22 días laborables de vacaciones Plan de retribución flexible: Seguro médico, cheques guardería, cheques transporte Formación en Tecnología y Soft Skills Programa de referidos: 500 por candidatos recomendados que se incorporen con nosotrosen cuanto a nosotros .. Grupo DigitalSomos una consultora tecnológica con sede en Madrid. Contamos con mas de 100 profesionales en plantilla y colaboradores freelance Especialistas en outsourcing de perfiles IT, selección y modelos Talent-as-a-Service, con foco en grandes integradores y empresas del sector financiero y digital. Apostamos por un servicio excelente, equipos autónomos y resultados mediblesamplia informacion en nuestra web www.grupodigital.eu

Job-ID: 18a78ace-a657-409f-baec-961fb5d31106Reference: J-4331Location: Barcelona, SpainJob type: Permanent, HybridSalary: Up to EUR 65,000Category: BackendStack: AWS, .NETContact: tatiana@akuaro.com, ignacio@akuaro.comBuscamos un/a Tech Lead apasionado por la tecnología y el liderazgo, capaz de ir más allá del código para influir decisivamente en la evolución técnica y organizativa de un equipo de desarrollo. No buscamos solo al experto técnico, sino a quien impulse al equipo a tomar mejores decisiones, mantener la calidad y construir software sostenible en entornos de alta complejidad.Trabajarás en un ecosistema robusto y dinámico:Múltiples sistemas y APIs interconectadas.Integraciones con terceros y procesos asíncronos.Infraestructura en AWS.Enfoque en la observabilidad y datos.Colaboración constante con equipos de Producto, Infraestructura y Datos.Necesitamos un perfil que analice profundamente antes de actuar, que combine un sólido criterio funcional y técnico, y que guíe al equipo ante dudas o desafíos, marcando la dirección estratégica.ResponsibilitiesLiderazgo técnico y dirección estratégicaCoordinar y validar los diseños e implementaciones del equipo.Asegurar el progreso de los proyectos con foco, coherencia y alta calidad.Impulsar y evolucionar los estándares de desarrollo mediante el consenso.Garantizar la implementación efectiva de buenas prácticas.Ofrecer supervisión técnica sin caer en el micro-management.Desbloquear obstáculos técnicos y aportar claridad en la toma de decisiones.Proponer arquitecturas y enfoques para nuevos proyectos y componentes.Fomentar prácticas colaborativas como code reviews y pair programming.Mantener la salud del codebase, gestionando la deuda técnica y la estabilidad.Colaborar con Arquitectura para asegurar la consistencia técnica.Mantener una visión global (big picture), trascendiendo el día a día.Liderazgo de personas y desarrollo de equipoAcompañar y motivar al equipo en su desarrollo profesional y personal.Dedicar tiempo al crecimiento de los desarrolladores.Identificar fortalezas y áreas de mejora individuales.Delegar eficazmente y construir confianza.Mediar en conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo.Garantizar un flujo de información claro y transparente.Liderar con el ejemplo en todas las prácticas técnicas y de equipo.Realizar la asignación de recursos considerando conocimientos y contexto.RequirementsSólida experiencia en liderazgo de equipos de desarrollo de software.Amplio conocimiento y experiencia práctica en .NET y su ecosistema.Experiencia demostrable con integraciones de sistemas y arquitecturas distribuidas.Familiaridad con entornos cloud, preferiblemente AWS.Capacidad para aplicar la Inteligencia Artificial de forma práctica al desarrollo de software.Fuerte sensibilidad por la calidad del código, gestión de deuda técnica y la operación en producción.Habilidad para articular y justificar decisiones técnicas complejas.Excelentes habilidades de comunicación e inteligencia emocional para trabajar con personas.Mentalidad orientada al crecimiento y desarrollo profesional del equipo.BenefitsUn rol con impacto real en la forma en que se construye y evoluciona el software.Autonomía para mejorar procesos, prácticas y estándares de desarrollo.Retos técnicos estimulantes: integraciones complejas, asincronía, datos y AWS.Un entorno donde se valora la reflexión profunda antes de la ejecución.Un equipo con mentalidad madura, colaborativa y fuertemente orientado a la calidad.Amplias oportunidades de evolución y crecimiento como líder técnico.

Desde BEIGAR buscamos Product Head Engineers para incorporarse a una multinacional líder en proyectos de ciberdefensa de alcance europeo. Se trata de 2 posiciones estratégicas dentro de entornos de innovación tecnológica avanzada, donde combinarás liderazgo técnico, visión de producto y coordinación de equipos multidisciplinares en proyectos internacionales. Buscamos perfiles con sólida experiencia en liderazgo técnico y gestión de productos tecnológicos complejos, capaces de alinear arquitectura, desarrollo y objetivos de negocio en entornos ágiles y altamente innovadores. Responsabilidades • Alinear la estrategia técnica del producto junto al arquitecto de producto., • Apoyar en la planificación de desarrollos y en la gestión del backlog., • Coordinar funcionalmente equipos multidisciplinares y realizar seguimiento de avances., • Gestionar esfuerzos, desviaciones, recursos, riesgos y entregables del proyecto., • Asegurar la generación de diseños, prototipos y pruebas de concepto., • Garantizar la correcta aplicación de arquitecturas de referencia en el producto., • Participar en la toma de decisiones técnicas y estratégicas del producto., • Comunicar resultados y avances a audiencias técnicas y directivas., • Trabajar en entornos ágiles colaborando con perfiles técnicos y de negocio. Qué ofrecemos • Incorporación directa a multinacional tecnológica líder en ciberdefensa., • Proyecto estratégico con impacto real en producto e innovación., • 2 vacantes abiertas con alta probabilidad de encaje., • Rol híbrido entre liderazgo técnico y visión de producto., • Modalidad híbrida: 3 días remoto / 2 presencial en Barcelona., • Entorno internacional con proyectos europeos de alta complejidad., • Participación en tecnologías emergentes y proyectos de innovación., • Salario 65k + Variable Requisitos • Más de 7 años de experiencia en entornos tecnológicos., • Experiencia en roles de liderazgo técnico o gestión de producto tecnológico., • Experiencia coordinando equipos multidisciplinares., • Capacidad de organización, planificación y gestión de riesgos., • Experiencia en seguimiento de proyectos, recursos y entregables., • Conocimientos en ciberseguridad y tecnologías emergentes., • Experiencia trabajando en entornos ágiles., • Capacidad de comunicación con perfiles técnicos y no técnicos., • Nivel de inglés alto (B2-C1)., • Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similares. Se valorará • Experiencia en proyectos financiados por la Comisión Europea (H2020, EDF, FP7) u OTAN., • Experiencia en entornos de ciberdefensa o defensa militar., • Capacidad de negociación y resolución de conflictos., • Mentalidad proactiva y orientación a resultados., • Experiencia en innovación tecnológica y pruebas de concepto., • Capacidad para trabajar en entornos internacionales y multiculturales., • Incorporación inmediata.

Desde BEIGAR buscamos Product Head Engineers para incorporarse a una multinacional líder en proyectos de ciberdefensa de alcance europeo. Se trata de 2 posiciones estratégicas dentro de entornos de innovación tecnológica avanzada, donde combinarás liderazgo técnico, visión de producto y coordinación de equipos multidisciplinares en proyectos internacionales. Buscamos perfiles con sólida experiencia en liderazgo técnico y gestión de productos tecnológicos complejos, capaces de alinear arquitectura, desarrollo y objetivos de negocio en entornos ágiles y altamente innovadores. Responsabilidades • Alinear la estrategia técnica del producto junto al arquitecto de producto., • Apoyar en la planificación de desarrollos y en la gestión del backlog., • Coordinar funcionalmente equipos multidisciplinares y realizar seguimiento de avances., • Gestionar esfuerzos, desviaciones, recursos, riesgos y entregables del proyecto., • Asegurar la generación de diseños, prototipos y pruebas de concepto., • Garantizar la correcta aplicación de arquitecturas de referencia en el producto., • Participar en la toma de decisiones técnicas y estratégicas del producto., • Comunicar resultados y avances a audiencias técnicas y directivas., • Trabajar en entornos ágiles colaborando con perfiles técnicos y de negocio. Qué ofrecemos • Incorporación directa a multinacional tecnológica líder en ciberdefensa., • Proyecto estratégico con impacto real en producto e innovación., • 2 vacantes abiertas con alta probabilidad de encaje., • Rol híbrido entre liderazgo técnico y visión de producto., • Modalidad híbrida: 3 días remoto / 2 presencial en Barcelona., • Entorno internacional con proyectos europeos de alta complejidad., • Participación en tecnologías emergentes y proyectos de innovación., • Salario 65k + Variable Requisitos • Más de 7 años de experiencia en entornos tecnológicos., • Experiencia en roles de liderazgo técnico o gestión de producto tecnológico., • Experiencia coordinando equipos multidisciplinares., • Capacidad de organización, planificación y gestión de riesgos., • Experiencia en seguimiento de proyectos, recursos y entregables., • Conocimientos en ciberseguridad y tecnologías emergentes., • Experiencia trabajando en entornos ágiles., • Capacidad de comunicación con perfiles técnicos y no técnicos., • Nivel de inglés alto (B2-C1)., • Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similares. Se valorará • Experiencia en proyectos financiados por la Comisión Europea (H2020, EDF, FP7) u OTAN., • Experiencia en entornos de ciberdefensa o defensa militar., • Capacidad de negociación y resolución de conflictos., • Mentalidad proactiva y orientación a resultados., • Experiencia en innovación tecnológica y pruebas de concepto., • Capacidad para trabajar en entornos internacionales y multiculturales., • Incorporación inmediata.

Buscamos un SDM (Service Delivery Manager) de Infraestructura con una sólida trayectoria y experiencia en la gestión de servicios de TI, preferentemente en el sector bancario. El candidato ideal poseerá un perfil técnico que haya evolucionado hacia la gestión y la gobernanza. Este rol es fundamental para asegurar la excelencia operativa, la optimización de procesos y la gestión eficaz de proveedores y la relación con el cliente interno. • Gobernanza y Gestión de Servicios: Definir, implementar y supervisar las políticas y procedimientos para la gestión de la infraestructura tecnológica y los servicios de reporting. Asegurar la alineación de los servicios de TI con los objetivos estratégicos del negocio. Promover y mantener las mejores prácticas en la gestión de servicios de TI, incluyendo ITIL. • Gestión de Terceros y Proveedores: Gestionar la relación con proveedores de servicios de infraestructura y tecnología. • Relación con el Cliente Interno: Actuar como punto de contacto principal para las áreas de negocio en lo referente a la infraestructura tecnológica y los servicios de reporting. Comprender las necesidades del negocio y traducirlas en requerimientos técnicos y de servicio. • Gestión de la Infraestructura Tecnológica: Supervisar la operación, mantenimiento y evolución de la infraestructura tecnológica corporativa, incluyendo soluciones on‑premise y en la cloud. Identificar oportunidades de mejora y optimización de la infraestructura para garantizar su escalabilidad, disponibilidad y seguridad. • Procesos y Metodologías: Liderar la mejora continua de los procesos operativos de TI, aplicando marcos de referencia como ITIL. Establecer métricas y KPIs para medir el rendimiento de los servicios y la infraestructura. • Reporting y Análisis: Supervisar la generación y análisis de informes de rendimiento, disponibilidad y calidad de los servicios de infraestructura y reporting. • Liderazgo y Colaboración: Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento dentro del equipo. Desarrollar y mentorizar al personal a su cargo. • Experiencia Mínima: Al menos 5 años de experiencia en roles de gestión de servicios de TI, Service Delivery Management (SDM) o similar., • Formación Técnica: Sólida formación técnica en áreas de sistemas, redes, bases de datos o similar, con una clara evolución hacia la gestión y la gobernanza., • Conocimientos Sectoriales: Experiencia o conocimiento del sector banca y sus particularidades., • Experiencia en Gestión: Experiencia demostrada en la gestión de terceros (proveedores) y en la relación con clientes internos., • Conocimiento de Procesos: Profundo conocimiento y experiencia en la aplicación de marcos de referencia como ITIL y en la optimización de procesos., • Conocimiento de Cloud: Experiencia o conocimiento sólido de entornos cloud (IaaS, PaaS, SaaS)., • Habilidades de Reporting: Capacidad para definir, generar y analizar informes técnicos y de gestión., • Soft Skills: Excelentes soft skills de comunicación, negociación, liderazgo, resolución de conflictos y orientación al cliente. Habilidad para presentar información compleja de manera clara y concisa., • Oportunidad de unirte a una empresa líder en el sector tecnológico., • Desarrollo profesional continuo y formación., • Participación en proyectos retadores e innovadores., • Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo., • Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia. Si cumples con los requisitos y buscas un rol desafiante donde puedas aplicar tu experiencia en gestión de infraestructura tecnológica, gobernanza y optimización de servicios, te invitamos a unirte nuestro equipo en Metrica España. #J-18808-Ljbffr

• Liderar y desarrollar el equipo encargado de implantar la plataforma en clientes, • Gestionar y desarrollar directamente a los Project Managers (3), siendo su primer punto de escalado y su referente profesional, • Detectar necesidades de desarrollo en el equipo, proporcionar feedback continuo y crear condiciones para que cada persona crezca en su rol, • Resolver conflictos de capacidad, prioridad y carga de trabajo antes de que lleguen al Director de Operaciones, • Coordinar junto con RRHH y el Director de Operaciones la planificación de incorporaciones o ajustes de equipo según evolución del portfolio, • Supervisar el conjunto de proyectos en curso: fechas clave, riesgos, desviaciones de presupuesto y estado general, • Garantizar que cada proyecto tiene el equipo adecuado asignado, con la carga distribuida de forma sostenible y sin sobreexposición de ningún perfil, • Identificar desviaciones tempranas — de tiempo, coste o calidad — y escalar o tomar decisiones correctoras antes de que afecten al cliente, • Reportar al Director de Operaciones con cadencia semanal y mensual: estado del portfolio, indicadores de rendimiento, alertas y necesidades de capacidad, • Liderar la estandarización y la industrialización de los proyectos para reducir la dependencia lineal del headcount, • Identificar y evaluar qué partes del proyecto pueden estandarizarse o automatizarse para reducir el tiempo y el coste por proyecto, • Definir y mantener actualizada la metodología de implantación: fases, entregables, plantillas de riesgo, criterios de aceptación y procedimientos de cierre de proyecto, • Crear playbooks diferenciados según el tipo de cliente (por tamaño, sector, complejidad de integración), para reducir la dependencia del criterio individual de cada Project Manager, • Actuar como puente entre Operaciones y el equipo de Producto: trasladar los aprendizajes de los proyectos al roadmap del producto, y gestionar el impacto de los cambios de plataforma en los proyectos en curso., • Participar y coordinar la participación de los Project Managers en la fase de preventa de los proyectos: validar el alcance propuesto, revisar la estimación de esfuerzo y detectar riesgos antes de la firma del contrato, • Asegurar que los compromisos adquiridos con el cliente en la propuesta son realizables con el equipo y la metodología disponibles, • Definir y monitorizar los KPIs del área: tiempo medio de implantación, satisfacción del cliente (CSAT), margen por proyecto, tasa de utilización del equipo y porcentaje de proyectos entregados en plazo, entre otros, • Analizar las causas raíz de las desviaciones y proponer mejoras estructurales, no solo correcciones puntuales, • Impulsar una cultura de mejora continua en el equipo: retrospectivas, lecciones aprendidas y transferencia de conocimiento entre proyectos, • 10+ años de experiencia en roles de gestión de proyectos de implantación de software / SaaS B2B, con al menos 4 años en una posición de PMO, • Experiencia gestionando equipos de entre 20 y 30 personas en entornos de consultoría o implantación de software, • Conocimiento del sector Gran Consumo o Pharma: procesos comerciales, canales de distribución, dinámica de equipos de ventas, datos involucrados..., • Experiencia en proyectos con componentes de integración técnica con ERPs o sistemas corporativos (SAP, Salesforce, APIs REST): no es necesario implementarlas, pero sí entender su complejidad y gestionar las dependencias que generan, • Conocimiento funcional de plataformas SFA o CRM aplicadas a fuerzas de ventas en Gran Consumo o Pharma, • Acostumbrado a gestionar varios proyectos simultáneos en distintas fases y con equipos distribuidos, • Dominio de metodologías de gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o equivalente, • Experiencia en diseño e implantación de marcos metodológicos: no solo seguir una metodología sino adaptarla y escribirla para un equipo, • Manejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y portfolio: Wrike, Jira, Asana, Monday.com, MS Project o equivalentes, • Capacidad de definir y mantener dashboards de seguimiento de portfolio con datos reales y actualizados, comprensibles para perfiles no técnicos, • Experiencia en definición y seguimiento de presupuestos de proyecto: horas, costes externos, margen. #J-18808-Ljbffr

Sobre RicohUn líder global en servicios digitales, reconocido por su innovación, sostenibilidad y una cultura centrada en las personas. Formamos parte del Cuadrante Mágico de Gartner, estamos incluidos en el “Global 100 Most Sustainable Companies” y hemos sido reconocidos como uno de los “World’s Best Employers 2025” por Forbes.En Ricoh creemos que las personas dan lo mejor de sí cuando se sienten valoradas y apoyadas. Creamos entornos de trabajo inclusivos donde puedes crecer, contribuir y generar un impacto positivo, al tiempo que ayudamos a construir un futuro más sostenible.Encuentratulugar. Transformatufuturo.Nuestro propósito se centra en comprender y mejorar la forma en que las personas trabajan. Al poner el foco en las experiencias reales de trabajo, ayudamos a cada persona a desarrollar sus habilidades, alcanzar su potencial y realizar un trabajo que realmente tenga sentido.Las personas se transforman cuando aman lo que hacenEsta convicción está en el corazón de nuestra promesa, The Ricoh Promise. Guía la forma en que seleccionamos talento, cómo apoyamos a nuestras personas y cómo trabajamos juntos cada día, creando un entorno en el que puedes crecer, sentirte valorado y marcar la diferencia. Cuando te unes a Ricoh, te animamos a compartir tus ideas, cuestionar cómo se hacen las cosas y colaborar con otras personas para construir algo mejor. Si buscas un lugar donde tu voz sea escuchada, tu desarrollo esté respaldado y tu trabajo tenga un impacto real, en Ricoh te sentirás como en casa. Qué harás en tu día a día?Principales responsabilidadesð¹ Operación y entrega de servicioLiderar la operación diaria de los servicios de Workplace (L1/L2/L3, Field, VIP support).Garantizar cumplimiento de SLAs, OLAs y KPIs definidos contractualmente.Asegurar la correcta priorización, asignación y resolución de tickets.Supervisar modelos multisite e internacionales (incluyendo coordinación con partners locales).ð¹ Gestión de equiposLiderar equipos multidisciplinares (service desk, onsite, remote).Dimensionamiento de recursos según demanda (forecasting y capacity planning).Definir objetivos individuales alineados con los KPIs del servicio.Fomentar una cultura de mejora continua y orientación a cliente.ð¹ Gobierno operativoImplantar y gestionar procesos ITIL:Incident ManagementRequest FulfilmentProblem ManagementMantener documentación operativa actualizada (runbooks, SOPs).Participar en comités operativos y aportar reporting estructurado.ð¹ Performance & ReportingMonitorizar y analizar KPIs clave:SLA complianceFirst Contact Resolution (FCR)MTTRBacklog evolutionð¹ Mejora continua y automatizaciónIdentificar oportunidades de mejora operativa (lean, estandarización).Impulsar automatización (copilot, self-service, knowledge base).Reducir volumen de tickets mediante shift-left y problem management.ð¹ Gestión financieraControl del coste operativo del servicio.Seguimiento de productividad por recurso/ticket.Soporte en optimización de márgenes (especialmente en contratos gestionados).ð¹ Customer ExperienceGarantizar una alta satisfacción de usuario (NPS/CSAT).Gestionar escalados operativos y situaciones críticas.Asegurar calidad homogénea en todos los puntos de servicio. Qué puedes aportar a Nuestro equipo?FormaciónIngeniería o formación técnica equivalente (IT, telecomunicaciones o similar).Certificación ITIL (mínimo Foundation, valorable Intermediate).Experiencia5+ años en gestión operativa dentro de servicios IT gestionados.Experiencia en Workplace / End User Services.Experiencia en entornos internacionales y multisite.Gestión de equipos grandes Conocimientos técnicosITSM tools (ServiceNow, Remedy, etc.)Microsoft ecosystem (Intune, O365, Azure AD)Virtualización (VMware Horizon valorable)Automatización y AI aplicado a soporte (Copilot, chatbots, etc.)Competencias claveOrientación a resultados y cumplimiento SLACapacidad analítica y toma de decisiones basada en datosLiderazgo y gestión de equiposComunicación con clienteGestión de conflictos y escaladosMejora continua / mindset leanIdiomasInglés alto (obligatorio)Español (fluido)A cambio de tu compromiso….En Ricoh, creemos que el trabajo debe tener sentido, contar con apoyo y hacerte sentir realizado. Para ello, The Ricoh Promise define tu experiencia a través de cuatro pilares que dan forma a nuestra cultura.Love to ConnectFormarás parte de una comunidad global basada en la apertura, la inclusión y la colaboración genuina. A través de equipos, países y funciones, encontrarás personas que escuchan, se implican y se apoyan, ayudándote a sentirte valorado y a ser tú mismo cada díaLove to GrowTu desarrollo es realmente importante para nosotros. Apoyamos tu crecimiento profesional poniendo a tu alcance herramientas y recursos que te ayuden a desarrollar tus habilidades y a mantenerte preparado para el futuro en un entorno en constante cambio.Love to Give BackEl propósito forma parte de nuestra manera de trabajar. Tendrás oportunidades para marcar la diferencia a través de iniciativas de voluntariado, sostenibilidad y programas comunitarios que reflejan nuestros valores y nuestro compromiso con un impacto positivo.Love to SucceedEn Ricoh, el éxito se construye en equipo. Trabajarás en un entorno flexible, con recursos que cuidan el bienestar y un reconocimiento real al trabajo bien hecho, a través de iniciativas como los Imagine. Change. Awards, donde celebramos los logros de las personas.Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidadesCreemos que la diversidad de perspectivas nos hace más fuertes. Por eso, nuestras decisiones de selección se basan en competencias, experiencia y potencial, y trabajamos con un firme compromiso por un proceso justo e inclusivo. Si necesitas alguna adaptación en cualquier fase del proceso de selección, háznoslo saber: estaremos encantados de apoyarte para que puedas mostrar tu mejor versiónListo para “Love what you do”? Aplica ahora y ayúdanos a dar forma a lo que está por venir.Job SummaryJob number: ESPOR01240Profession: Information TechnologyEmployment type: Full time

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Business Unit Manager para formar parte de nuestro equipo de Público . Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario . Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano , los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio , y hemos atendido a más de 25.000 familias . En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. Impulsar el crecimiento del negocio en Cataluña: desarrollar relaciones de confianza con Ayuntamientos y Consejos Comarcales que liciten servicios de SAD, identificar oportunidades y liderar la preparación y seguimiento de licitaciones, adaptando las propuestas al contexto de cada territorio. Gestionar la relación con clientes institucionales: mantener una relación cercana con los Ayuntamientos y Consejos Comarcales actuales, asegurando la calidad del servicio y la mejora continua. Garantizar la excelencia operativa: asegurar que las operaciones se ejecuten conforme a los estándares y políticas internas de Qida, alcanzando los principales indicadores de servicio y calidad. Asegurar el cumplimiento de la P&L del territorio: responsabilizarse de los resultados económicos (ingresos y EBITDA), participar en la definición del presupuesto a 3 años e identificar oportunidades de mejora. Liderar y desarrollar al equipo: gestionar un equipo inicial de 6 personas con fuerte crecimiento previsto, impulsando su desempeño, motivación y desarrollo, así como la atracción y fidelización de talento en la región. Promover la mejora continua y la transformación: impulsar mejoras en procesos y equipos a nivel local, colaborando con Servicios Centrales para implementar proyectos de transformación y evolución tecnológica. Eres una buena persona Al menos 5 años de experiencia liderando equipos comerciales y de operaciones en empresas de servicios. Experiencia liderando equipos grandes (20+ personas). Buscamos personas que tengan la capacidad y experiencia de gestión de talento humano, especialmente en el ámbito de operaciones. Experiencia en ser el responsable último de una P&L, ya sea de una unidad de negocio al completo o de una región Excelente capacidad de comunicación, empatía y resolución de conflictos Capacidad de priorizar, adaptarse a cambios y gestionar entornos dinámicos con autonomía. Se valorará muy positivamente experiencia en servicios del ámbito social o sanitario Se valorará muy positivamente haber trabajado en licitaciones con Administraciones Públicas Persona autónoma y proactiva, con elevado nivel de energía acorde al reto planteado Ganas de seguir creciendo como profesional y como persona; apertura a una cultura de feedback Se valorará positivamente una buena capacidad de análisis de datos/ KPIs. Catalán fluido oral y escrito Nuestra propuesta de valor es clara: Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. Ofrecemos una compensación a la altura del mercado. Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo por semana 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños Café, desayunos y pizza day en la oficina Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

HR Manager Misión del puestoLiderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.Funciones principales Estrategia y gestión de RRHHDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.Actuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.Impulsar la transformación cultural y organizativa. Atracción y selección de talentoSupervisar y optimizar procesos de recruiting.Definir políticas de employer branding.Asegurar la calidad y eficiencia en la selección. Desarrollo y talentoDiseñar planes de formación y desarrollo.Gestionar evaluaciones de desempeño.Identificar y desarrollar talento clave. Compensación y beneficiosDefinir políticas retributivas competitivas.Gestionar revisiones salariales y bonus.Garantizar equidad interna y competitividad externa. Relaciones laboralesGestionar relaciones con representantes laborales.Supervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).Liderar resolución de conflictos laborales. People analytics y reportingAnalizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).Proponer mejoras basadas en datos.Reportar a dirección.ResponsabilidadesCumplimiento de objetivos del área de RRHH.Gestión del presupuesto del departamento.Liderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.Cumplimiento legal y normativo.Requisitos del puestoFormaciónLicenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.Valorable Máster en RRHH o MBA.Experiencia+8 años en recursos humanos.Experiencia previa en posiciones de liderazgo.Experiencia como HR Business Partner o HR Manager.

Plataforma SaaS AI-native que despliega agentes de IA autónomos para automatizar el marketing digital de empresas: crean y optimizan webs y landings, gestionan campañas y ads, publican contenidos en redes sociales, gestionan perfiles de Google Maps y gestionan las reseñas. La compañía está escalando y busca la persona que profesionalice y lidere el motor de prospección: el equipo SDR. Liderar, escalar y optimizar la operación SDR para convertir interés en oportunidades de negocio previsibles y de alta calidad. Serás responsable del rendimiento operativo, del desarrollo del equipo y de mejorar constantemente la velocidad, la tasa de conversión y la experiencia de cada lead inbound y outbound hasta que llegue al AE. • Diseñar y ejecutar la estrategia operativa SDR: estructura, hiring plan, onboarding, ramp‑up y retención., • Gestionar el día a día del equipo: asignación de leads, cumplimiento de SLAs, calidad de las cualificaciones y performance individual., • Liderar operaciones tanto inbound como outbound: segmentación, cadencias multicanal (call, email, WhatsApp, social) y priorización de cuentas., • Implementar y mantener playbooks, scripts y secuencias, adaptándolos por segmento (autónomos vs pymes)., • Coaching continuo: 1:1, role‑plays, escuchas de llamadas y sesiones de skill‑building para mejorar conversión y manejo de objeciones., • Especialista en abordar leads complejos: convertir prospectos escépticos o enojados en conversaciones productivas mediante escucha activa, empatía y desescalado., • Detectar y eliminar fricciones operativas: optimizar CRM (HubSpot), integraciones y automatizaciones., • Colaborar con Marketing y Producto para mejorar lead quality y retroalimentar mensajes y campañas., • 3+ años liderando equipos SDR, inside sales o call center en entornos tech / SaaS (alto volumen)., • Experiencia operativa en outbound prospecting: diseño de cadencias, ABM básico y priorización de cuentas., • Probada experiencia en coaching comercial, role‑plays y mejora de performance individual., • Habilidad para gestionar y recuperar conversaciones con prospectos difíciles: escucha activa, empatía, reencuadre y cierre de conflictos. Perfil con actitud hunter., • Mentalidad analítica y orientada a procesos: definir KPIs, crear reporting y convertir datos en acciones., • Dominio funcional de HubSpot u otros CRMs (implementación y reporting)., • Excelentes habilidades de comunicación, feedback y desarrollo de talento., • Español nativo e inglés profesional., • Rol de alto impacto con autonomía y visibilidad directa en la estrategia de crecimiento., • Salario competitivo + variable por objetivos, • Plan de desarrollo profesional, formación y mentoring., • Cultura startup: responsabilidad, feedback frecuente y foco en resultados., • Trabajo híbrido y flexible (2 días/semana remoto)., • Beneficios: plan retribución flexible con tarjeta restaurante, seguro médico, formación, transporte, día de cumpleaños de vacaciones, entre otros perks!! #J-18808-Ljbffr

Desde 2015, papernest ha transformado la forma en que las personas gestionan sus contratos, simplificando la suscripción, la gestión y el cambio a través de una única plataforma. Hemos prestado servicio a más de 2 millones de clientes en Francia, España e Italia. A lo largo del camino, hemos seguido invirtiendo en nuevos sectores verticales, consolidando a papernest como una empresa innovadora, competitiva y de alto rendimiento en un mercado en rápido crecimiento. Con más de 900 empleados, estamos reforzando nuestra posición como líderes del mercado europeo. Como HR Business Partner, actuarás como colaborador/a de los managers de tu perímetro, acompañándolos en la gestión de personas y garantizando la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos. Serás responsable de impulsar iniciativas de desarrollo organizativo, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, liderar proyectos de RRHH y contribuir a la toma de decisiones mediante un enfoque cercano, resolutivo y orientado al negocio. 1. Business Partner de managers • Acompañar y asesorar a managers en todas las materias relacionadas con la gestión de personas., • Dar soporte en procesos de desarrollo, desempeño, promociones, movilidad interna y planificación organizativa., • Identificar riesgos organizativos y proponer planes de acción preventivos., • Actuar como interlocutor de referencia para cualquier situación relacionada con empleados de su perímetro. 1. Procesos de Recursos Humanos • Coordinar e implementar los principales procesos de RRHH: onboarding, offboarding, Performance Review, planes de desarrollo, revisiones salariales, formación, etc., • Garantizar la correcta ejecución de los procesos y promover su mejora continua., • Participar en proyectos transversales de transformación y digitalización de RRHH. 1. Relaciones Laborales y Compliance • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas., • Gestionar procedimientos disciplinarios y acompañar los procesos de resolución de conflictos., • Colaborar con asesores externos y con el Head of HR en litigios, inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos., • Proponer actualizaciones de políticas para adaptarlas a cambios legislativos y organizativos. 1. Desarrollo Organizativo • Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, engagement, desempeño, etc.) para detectar oportunidades de mejora., • Participar en iniciativas de clima laboral, cultura y experiencia del empleado., • Acompañar procesos de cambio organizativo y reorganización de equipos. 1. Políticas y Comunicación Interna • Diseñar, mantener y actualizar las políticas de Recursos Humanos., • Coordinar la comunicación interna relacionada con procesos, normativa y buenas prácticas de RRHH., • Garantizar una experiencia de empleado homogénea y alineada con la cultura de la compañía. 1. Gestión de equipo • Liderar y desarrollar al equipo de HR Assistants., • Organizar prioridades, distribuir la carga de trabajo y asegurar la calidad del servicio prestado., • Fomentar el desarrollo profesional y la mejora continua del equipo., • Experiencia de entre 5 y 8 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Business Partner., • Conocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales., • Experiencia en gestión de procedimientos disciplinarios y asesoramiento a managers., • Experiencia trabajando con HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, Lucca o similares)., • Hablas español bilingüe, inglés nivel B2 (francés es un plus!), • Capacidad de influencia y negociación., • Excelente comunicación interpersonal., • Alta capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas., • Organización y gestión de prioridades., • Autonomía y capacidad para tomar decisiones., • Orientación al negocio y al cliente interno., • Proactividad y capacidad para anticipar riesgos., • Confidencialidad y criterio profesional. Desarróllate en un entorno internacional e inclusivo: todos tienen su lugar en papernest, y con más de 46 nacionalidades diferentes, aquí no es raro comenzar una frase en español y terminarla en inglés o en francés! Retribución: un plan de Bonos de Suscripción en Participaciones de Creadores de Empresa (BSPCE) según las normas vigentes en la empresa, así como una tarjeta Pluxee para gestionar tu nivel de imposición a través de un sistema de compensación voluntaria para diversos servicios (transporte, alimentación y guardería). Beneficios : como proveedor de electricidad y gas de origen renovable, ofrecemos ofertas atractivas a nuestros empleados. ¡Después de todo, no hay razón para que las cosas sean más simples solo para nuestros clientes! Salud: seguro médico a través de Alan o Sanitas para gestionar tus gastos de salud de manera ultra simple y sin papeleo, con una cobertura de hasta el 50% por parte de papernest (después de 6 meses en la empresa). Comida y convenios: un desayuno saludable ofrecido cada viernes, así como asociaciones con diversos servicios en Barcelona (restaurantes, deportes, ocio y centros de cuidado). Formación: El desarrollo de nuestros empleados es esencial. Tendrás acceso a formación continua adaptada a tus objetivos, ya sea en habilidades técnicas, lingüísticas o de gestión. Desarrollo de Carrera: numerosas oportunidades están disponibles para ti para crecer, ya sea profundizando tu experiencia o explorando nuevos caminos. Te acompañamos en tus ambiciones profesionales. Teletrabajo : disfruta de 2 días de trabajo remoto a la semana para optimizar tu concentración y eficiencia. • Primera entrevista con Clémence, Talent Acquisition Manager, • Segunda entrevista con Elias, Head of HR Spain, tu futuro manager, • Última entrevista con Olivier, CHRO and Lorenzo, Head of HR Operations ¿Te interesa este desafío? Entonces no dudes más, ¡tenemos muchas ganas de conocerte! No importa tu edad, sexo, origen, religión, orientación sexual o discapacidad, tienes tu lugar con nosotros. Nuestros procesos de selección están diseñados para ser inclusivos y nuestro entorno de trabajo está adaptado para todos. Animamos especialmente a las candidaturas femeninas. Incluso si sientes que no cumples con todos los criterios expuestos en esta oferta, ten en cuenta que cada candidatura es valiosa. Creemos firmemente que los trayectos diversos y variados enriquecen nuestro equipo. Estudiaremos tu candidatura con mucha atención, ya que la paridad y la diversidad son activos esenciales para nuestro éxito. #J-18808-Ljbffr

¡En K-LAGAN te estamos esperando para continuar creciendo juntos! Somos una empresa estratégica internacional de servicios tecnológicos, comprometida esencialmente con nuestro equipo y con la sociedad. Ofrecemos soluciones en servicios IT, desarrollos de ingeniería, electrónica y proyectos de I+D. Nuestro compromiso es contratar a los mejores talentos independientemente de su raza, religión, sexo, edad o capacidades, promoviendo su desarrollo profesional y personal. Como DevOps Engineer, formarás parte de un entorno tecnológico exigente y colaborativo, participando activamente en la implementación, automatización y mantenimiento de infraestructuras escalables, seguras y altamente disponibles. Trabajarás muy de cerca con los equipos de desarrollo para optimizar los ciclos de entrega, mejorar la fiabilidad de los sistemas y garantizar despliegues corporativos robustos en entornos cloud. Aportarás tu visión técnica y experiencia en automatización, proponiendo mejoras continuas en pipelines, procesos y herramientas. Esta misión es para ti si tienes experiencia en: • Diseño, creación y mantenimiento de pipelines CI/CD (Azure DevOps, Jenkins)., • Gestión y operación de clusters Kubernetes y RedHat OpenShift., • Trabajo con entornos Cloud (AWS y/o Azure)., • Contenerización con Docker y orquestación con Kubernetes., • Resolución de conflictos en Pull Requests y soporte a equipos de desarrollo., • Monitorización, logging y observabilidad de sistemas., • Aplicación de buenas prácticas de seguridad en entornos DevOps., • Scripting con Python, Bash u otros lenguajes similares., • Colaboración con equipos multidisciplinares en entornos ágiles e internacionales., • Inglés conversacional requerido para el puesto., • Primera entrevista Además, en K-LAGAN queremos que disfrutes de la experiencia completa de formar parte del equipo: • ¡IMPRESCINDIBLE! Contrato indefinido y proyecto estable., • MODALIDAD: Híbrido – 80% home office / 20% oficina en Barcelona centro (1–2 días semanales)., • TEAM BUILDING: Barbacoas, cafés tecnológicos y más iniciativas para estar cerca del equipo., • SEGUIMIENTO CONTINUO: acompañamiento de nuestros TBM y feedback constante., • DEPARTAMENTO DE CARRERAS Y FORMACIÓN: te ayudamos a dar el siguiente paso profesional., • EVENTOS ESPECIALES: Cena de verano, Cena de Navidad y Día Solidario., • DÍA CUMPLEAÑOS LIBRE: disfrútalo como quieras. ¿Crees que puede encajar contigo? ¡Escríbeme y lo comentamos! #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En SlashMobility buscamos a un Spring Boot Developer para impulsar proyectos de transformación digital en grandes corporaciones. Trabajarás dentro de equipos pequeños y expertos, donde tu arquitectura y código impulsan soluciones que impactan el negocio. Te enfrentarás a retos tecnológicos en entornos complejos y con necesidad de entrega rápida y de calidad. La oportunidad combina desarrollo técnico profundo con una mentalidad de producto y foco en resultados dentro de una firma boutique con un enfoque en impacto. Compensaciones / Beneficios • Desarrollar y mantener aplicaciones con Spring Boot y Spring • Integrar APIs REST/SOAP y colaborar con equipos multidisciplinarios • Trabajar en entornos complejos, gestionando riesgos y resolviendo conflictos • Participar en la entrega de soluciones con velocidad y calidad • Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas • Colaborar en proyectos de modernización y plataformas digitales Responsabilidades • Spring Boot • Spring • Deseable Apache Camel • OpenShift • Kubernetes • Docker • GIT • APIs REST/SOAP Requisitos principales • Contrato indefinido • Modalidad de trabajo híbrido (Barcelona) • Proyecto estable • Equipo multidisciplinar • Ambiente boutique • Oportunidad de trabajar con grandes corporaciones

ð ¡Únete a nuestro equipo de Innovación en CiberDefensa!En el marco de nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de la defensa y la ciberdefensa, buscamos incorporar un/a Ingeniero/a de Innovación con liderazgo técnico para participar en proyectos estratégicos de alto impacto tecnológico, financiados a nivel nacional e internacional.El puesto está orientado a perfiles con experiencia en liderazgo técnico, gestión de proyectos de innovación y coordinación de equipos multidisciplinares, con una clara orientación a resultados y al desarrollo de soluciones avanzadas en el ámbito de la ciberdefensa militar.ð¡ Qué harás?Asegurar el alineamiento técnico y estratégico con el arquitecto de producto, garantizando la correcta evolución del producto y de la estrategia tecnológica.Dar soporte en la planificación de los desarrollos del proyecto, así como en la gestión del backlog, en entornos con enfoque ágil.Coordinar funcionalmente y liderar equipos técnicos multidisciplinares, realizando el seguimiento del avance del proyecto y de los desarrollos diarios.Apoyar en la gestión de esfuerzos, recursos y riesgos, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.Gestionar entregables, hitos y planes de trabajo, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y calidad.Asegurar la definición y generación de diseños, prototipos y pruebas de concepto, alineados con arquitecturas de referencia y la estrategia tecnológica de la unidad.Participar en proyectos de innovación tecnológica, manteniéndote actualizado en tecnologías emergentes y tendencias del sector de la ciberdefensa.Coordinar y comunicar de forma eficaz con distintos stakeholders, tanto técnicos como no técnicos, en entornos nacionales e internacionales. Requisitosð Imprescindibles Experiencia en roles de liderazgo técnico en proyectos de innovación. Alta capacidad de organización, planificación y toma de decisiones. Experiencia en gestión de riesgos, recursos y resolución de conflictos. Orientación a resultados y responsabilidad sobre los compromisos adquiridos. Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares. Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés alto, hablado y escrito. Se valorará especialmente Experiencia previa en puestos de gestión o liderazgo técnico. Conocimientos en ciberseguridad y tecnologías emergentes. Experiencia en proyectos financiados por la Comisión Europea (H2020 / Horizon Europe, FP7, EDF), OTAN, fondos nacionales u otros programas similares. Orientación al mercado de ciberdefensa militar. Formación de posgrado (Máster o Doctorado). Capacidad de negociación y comunicación clara y efectiva ante audiencias técnicas y no técnicas. Experiencia en entornos de trabajo ágiles. Incorporación inmediata.ð Qué buscamos en ti?Buscamos un perfil:Proactivo, analítico y orientado a la resolución de problemas.Con mentalidad innovadora y visión estratégica.Capaz de liderar técnicamente equipos y proyectos complejos.Con habilidades interpersonales y capacidad de generar consenso.Comprometido con la calidad, la innovación y el impacto real de las soluciones desarrolladas.No te preocupes si no cumples el 100 % de los requisitos. Queremos conocerte y saber qué puedes aportar ðð Qué te ofrecemos?Estabilidad y futuro ðProyectos a largo plazo en una empresa líder en Defensa y Ciberdefensa.Proyectos estratégicos e innovadores ðParticipación en programas europeos y nacionales de alto impacto tecnológico.Entorno colaborativo y de alto nivel técnico ðEquipos expertos, multidisciplinares y altamente cualificados.Plan de carrera personalizado ðDesarrollo profesional alineado con tu evolución técnica y de liderazgo.Formación continua ðAcceso a programas de formación especializada y técnica.Flexibilidad y conciliación Modelo de trabajo adaptado a las necesidades del proyecto.Retribución competitiva ðAcorde a tu experiencia y nivel de responsabilidad.ð Proceso de selecciónRevisión de tu perfil ðPrimera toma de contacto ðEntrevista técnicaEntrevista con Atracción de TalentoOferta e incorporación ð️ Tiempo estimado del proceso: ~2 semanasð INDRA – Top Employer 2026Promovemos entornos de trabajo basados en el respeto, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional.

BARCELONA, ES #job-location.job-location-inline { display: inline; } CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible. ¿Qué proyectos desarrollamos? Objetivo El objetivo de esta convocatoria es cubrir una vacante de gestor/a en el departamento de Ciberseguridad, en la dirección de Detección, Respuesta y Recuperación del Grupo CaixaBank, para poder dar respuesta a ciberincidentes así como mitigar posibles futuros impactos analizando las técnicas y las tácticas de los atacantes. Misión del departamento Somos responsables de prevenir y defender a la Entidad, a nuestros clientes y a nuestros empleados ante cualquier tipo de amenaza perpetrada por medios digitales y tecnológicos. Los ámbitos de actuación principales son la detección, la respuesta ante ciberincidentes y la preparación para la recuperación ante un evento disruptivo grave: Analítica de seguridad Definir y controlar los procesos de analítica de seguridad con fines de prevención, detección y respuesta. Detección Definición de los controles de detección de ataques o anomalías que podrían ser indicios de fases iniciales de ciberataques, alineados con la matriz MITRE Att&ck. CSIRT (Computer Security Incident Response Team) Definición, control y ejecución de playbooks ante ciberamenazas y ciberataques. Tambien se definen los procesos de recuperación ante ciberataques para su ejecución por parte de los equipos IT. Operación en ciberseguridad (Cyber SOC) Entendimiento de un CyberSOC y de la operación de playbooks de análisis y respuesta ante eventos de ciberseguridad asi como la revisión de estos para aplicar mejoras. Cyber Threat Intelligence Proceso de Threat Intelligence como input a los procesos de prevención ante ciberataques, que identifica los actores maliciosos con potencial impacto en la entidad, mide el nivel de impacto en base a las tácticas y técnicas y vulnerabilidades de las cuales que hace uso, mantiene un scoring de riesgo por actor y en general de riesgo como métrica anticipativa de ciber-riesgo. Ubicación del puesto El puesto de trabajo está ubicado en los Servicios Centrales de CaixaBank en Madrid o Barcelona. Perfil del candidato: debe tener, en especial, la capacidad de formar parte de procesos cyber de respuesta a incidentes, es decir, la capacidad de definición de procesos, análisis y respuesta a incidentes. Responsabilidades Definición y control de los procesos de respuesta ante ciber-incidentes Definición de los playbooks técnicos de respuesta a ciber-incidentes, adaptando los existentes y creando nuevos para cubrir las nuevas ciber-amenazas. Definición de las soluciones para cubrir las necesidades de respuesta en los diferentes entornos tecnológicos corporativos Definición y control de los procesos de análisis y respuesta del equipo de operación de ciberseguridad (Cyber SOC) Definición y control de los procesos del centro de respuesta a incidentes de ciberseguridad (CSIRT) Definición y control de los entornos de simulación de ciber-ataques para asegurarse de la completitud y efectividad los controles de prevención y detección implantados. Definición y control de los procesos de recuperación post-incidente en base a los playbooks de respuesta a ciber-incidente definidos. Debe tener conocimiento de la matriz de MITRE de detección y ataque, debe tener conocimientos de técnicas y tácticas de ciber-ataques, así como conocimientos de análisis forense. Requisitos mínimos Titulación técnica o superior en informática o telecomunicaciones. Experiencia en gestión de SOC, CSIRT o DFIR Conocimientos y experiencia en respuesta a incidentes. Experiencia en dirección de proyectos tecnológicos. Capacidad de trabajo en equipos trasversales. Capacidad de comunicación y habilidades relacionales. Capacidad analítica y de síntesis con visión estratégica. Adaptación al cambio. Disponibilidad para viajar. Inglés hablado y escrito. Competencias clave Técnicas y tácticas de ciber-ataques Metodologías de trabajo Agile. Buenas prácticas y regulaciones/estándares de seguridad. Formación y certificaciones relacionadas con ciberseguridad. SIEM (Sentinel, Splunk, QRadar, etc.). EDR/XDR. Cloud (Azure, AWS, GCP). Herramientas forenses. SOAR. Herramientas Threat Intelligence. ¿Qué ofrecemos? Job profile Establecer, aplicar y controlar las políticas de seguridad para predecir, identificar y mitigar los riesgos de seguridad emergentes en la organización, incluyendo la seguridad operacional y fraude, que derivan de la actividad bancaria, así como la ciberseguridad, que deriva de los nuevos riesgos de internet Competencias H INVESTIGACIÓN DE TENDENCIAS E IMPACTOS DE IA AL NEGOCIO H GESTIÓN DE CONFLICTOS, AMENAZAS Y VULNERABILIDADES H PLATAFORMAS DE SEGURIDAD S.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD S.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓN S.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIA S.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE S.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA S.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO H ARQUITECTURA DE SEGURIDAD S.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO S.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS H DOCUMENTACIÓN TÉCNICA H SEGURIDAD DE APLICACIONES S.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD H CLOUD AND INFRAESTRUCTURE SECURITY H TECNOLOGÍAS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN H ANALÍTICA AVANZADA Y MODELOS PREDICTIVOS H PROCEDIMIENTOS DE CIBERSEGURIDAD H REDES Y SEGURIDAD H CIBERFRAUDE H IMPLANTACIÓN SOLUCIONES DE MERCADO DE IA H GESTIÓN Y MONITORIZACIÓN DE PLATAFORMAS DE SEGURIDAD H IA LITERACY

¿Te apasiona el marketing y estás buscando una oportunidad para poner en práctica tus habilidades en una empresa reconocida a nivel internacional? ¡Entonces esta oferta es para ti! En Rosa Clará estamos buscando Web Content Intern, para unirse a nuestro equipo de marketing en Barcelona. Esta es una oportunidad única para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás aprender y crecer profesionalmente. Funciones principales: - Creación de contenido SEO para la web y diferentes portales. - Actualizaciones en los CMS de los websites de la compañía, en coordinación con el equipo de Marketing y IT. - Realización de informes. - Trabajar y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo de marketing y otros departamentos, para alcanzar los objetivos marcados. - Apoyo en el área de reputación online de la empresa. - Apoyo en el área de SEO local. Requisitos: - Licenciatura o Grado universitario en ADE, Marketing, Publicidad o similares. - Conocimientos básicos de SEO. - Conocimientos en marketing digital. - Capacidad para analizar KPIs y hacer ajustes basados en los resultados e informes. - Manejo de Wordpress o gestores webs. Valorable. - Manejo de Microsoft Office (Excel imprescindible). - Dominio de inglés. - Capacidad de adaptación. - Amplias habilidades en redacción, ortografía y puntuación. - Persona orientada al detalle, con capacidad analítica, organización y autodidacta. - Actitud proactiva, resolutiva y flexible con orientación al detalle y capacidad de organización y resolución de conflictos. No lo dudes, ¡inscríbete!

RSM es una de las mayores organizaciones de Auditoría, Tax&Legal, Corporate y Consulting del mundo y cuenta con más de 65.000 personas trabajando en más de 900 oficinas repartidas por más de 120 países. En España, somos considerados una de las primeras 10 organizaciones de multiservicios con un equipo joven, profesional y especializado en varias prácticas con 600 profesionales repartidos en Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria, Sevilla, Palma de Mallorca, Tarragona y Valencia. En RSM estamos comprometidos con la sostenibilidad a todos los niveles y sabemos que las personas son nuestro activo más importante. Sin un buen equipo de profesionales, no es posible dar un buen servicio a nuestros clientes, y por eso apostamos firmemente por el talento. Nuestro objetivo es ser una firma referente y convertirnos en la mejor empresa para trabajar en nuestro sector. Desde Barcelona, nos encontramos en búsqueda de un Project Manager para que se incorpore a nuestro departamento de Consulting – Business Solutions. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Planificación de proyectos a su cargo., • Liderar los equipos de proyectos en las implantaciones de Oracle NetSuite., • Controlar el alcance, calidad y rentabilidad de los proyectos a su cargo., • Asegurar la facturación de los proyectos en los hitos establecidos, • Mantener una comunicación fluida, sincera y honesta con los clientes, • Gestionar los riesgos y adoptar medidas preventivas y de mitigación., • Asegurar y mejorar la metodología de implantación., • Asegurar el cumplimiento de los estándares de documentación y su mejora., • Coordinar los de proveedores y colaboradores externos asociados a los proyectos. ¿Qué necesitamos de tu perfil? • Experiencia mínima de 2 años en roles de Project Management., • Muy valorable experiencia en la implementación de ERPs., • Muy valorable tener formación reconocida en gestión de proyectos (PMP, Prince, PM2, P3 o similares) y conocimientos específicos de gestión económica y operativa de proyectos., • Dominio de las metodologías de gestión de proyectos (ágiles, tradicionales), herramientas y tecnologías relevantes., • Conocimientos funcionales de los principales procesos de negocio estándares: financieros, ventas, compras, producción, logística, calidad., • Inglés C1. Y además nos gustaría que tuvieras las siguientes habilidades: • Liderazgo de equipos mixtos: técnicos, funcionales, clientes, proveedores., • Autonomía, flexibilidad y cercanía., • Gestión de personas: motivación, crecimiento y resolución de conflictos., • Proactivo e innovador. Ordenado, metódico y riguroso., • Comunicación: presentación escrita, verbal y formal., • Negociación: alcance, desviaciones, fechas límite, ampliaciones, calidad., • Capacidad analítica y toma decisiones., • Gestión del cambio. ¿Qué te ofrecemos? • Contratación indefinida a jornada completa., • Plan de carrera y desarrollo dentro de la compañía., • Paquete de compensación competitivo según experiencia y valor aportado., • Plan de formación interna y externa., • Excelente ambiente de trabajo y espíritu de compromiso., • Transparencia, comunicación y feedback constante., • Teletrabajo parcial, viernes tarde libre y jornada flexible. Si quieres formar parte de un gran equipo de profesionales y una firma diferente a las demás del sector, no dudes en hacernos llegar tu candidatura.

Experteer Overview En este rol, lideras la gestión de proyectos TI de tamaño medio dentro de alcance, cronograma y presupuesto, asegurando calidad y gobernanza. Colaboras estrechamente con clientes y equipos para identificar oportunidades, apoyar ventas y garantizar adherencia a PMO y normas de calidad. Diriges reuniones, gestionas riesgos y recursos, y facilitas la resolución de conflictos. Buscas impulsar soluciones en un entorno AI-Centric y transformación digital, con enfoque en relaciones a largo plazo y entrega de valor. Compensaciones / Beneficios • Gestionar proyectos complejos de tamaño medio dentro de alcance, cronograma, presupuesto y calidad • Gestionar recursos internos y externos del proyecto • Dirigir reuniones del equipo, dar seguimiento a acciones y riesgos, documentar y reportar avances • Analizar necesidades del cliente, identificar oportunidades y apoyar la preventa • Gestionar contactos de alto nivel y desarrollar relaciones a largo plazo con el negocio • Asegurar adherencia a PMO, CMMI y políticas de calidad • Desarrollar análisis de rutas críticas y gobernanza del proyecto • Facilitar resolución de conflictos entre partes • Gestionar documentación en herramientas y reportes de estado al cliente Responsabilidades • Experiencia significativa en gestión de proyectos de TI • Capacidad para influir a nivel senior en cliente y empresa • Habilidades de liderazgo • Inglés alto valorado • Diploma técnico o título universitario en ingeniería informática o ciencias Requisitos principales • Conciliación y Flexibilidad: trabajo desde casa híbrido/remoto • Formación y Desarrollo: plan personalizado • Beneficios Sociales: seguro de vida, apoyo al teletrabajo • Beneficios Flexibles: comida, transporte, seguro médico, guardería, formación • Paquete de Reubicación (si aplica) • Programa de Bienestar: nutrición, física, mental; apoyo psicológico gratuito

En Decskill, creemos que la excelencia tecnológica nace del talento humano. Somos una empresa de consultoría IT con más de 10 años de experiencia consolidada en el mercado, enfocada en construir relaciones a largo plazo, tanto con nuestros clientes como con nuestras personas. Hoy somos una comunidad de más de 800 profesionales, trabajando desde Lisboa, Oporto y Madrid, contribuyendo a iniciativas tecnológicas con impacto. Como parte del Grupo Astek, combinamos una fuerte cultura local con una presencia global, estando presentes en alrededor de 23 países en 4 continentes. Esto nos permite ofrecer un contexto internacional, retos diversos y oportunidades de carrera a largo plazo, manteniendo siempre la cercanía con nuestros equipos. 🔎 ¿Qué buscamos? Nuestro equipo está creciendo 💪 seleccionamos un Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software y de valor, para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce. 📑 En este proyecto: Actuarás en el ámbito de uno o dos equipos, colaborando con todos sus integrantes y asumiendo las siguientes responsabilidades👉 ENTREGA DE VALOR Y PLANIFICACIÓN: • Responsable del diseño, evolución y mejora continua del WoW del equipo ., • Construcción, validación, y seguimiento de objetivos, estrategia y roadmap a corto, medio y largo plazo de los equipos asignados., • Liderar sesiones para alinear la estrategia y las prioridades del equipo., • Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida. PEOPLE CARE: • Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel equipo ., • Limitar la rotación del equipo ., • Responsable de actividades de team building y cultura de equipo. CICLO DE DESARROLLO, EVOLUCIÓN DE EQUIPOS Y SISTEMAS: • Maximizar la efectividad del onboarding, reduciendo el tiempo necesario de integración de nuevos miembros en el equipo. Responsable del offboarding., • Responsable de generar y explotar las métricas asociadas a la actividad del equipo., • Responsable de que el equipo tenga acceso, utilice y se haga responsable de sus propias métricas para la correcta toma de decisiones., • Ayudar a los líderes técnicos a implementar buenas prácticas de desarrollo de software, nuevas soluciones de arquitectura y cualquier otra iniciativa técnica. ✅Sobre el candidato ideal: • Imprescindible Background técnico. (BackEnd), • Imprescindible experiencia previa como Product Owner, Scrun Master., • Imprescindible experiencia en métricas (OKR, KPI), • Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo., • Conocimiento / experiencia de CI / CD, conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas., • Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First)., • Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos. 🔝 ¿Qué te podemos ofrecer? • ¡Formar parte de un equipo con un talento brutal!, • ¡Ambiente de trabajo increíble!, • Si tienes nuevas ideas, este es tu espacio para ponerlas en marcha💡 ¿Quieres saber más? Priorizamos y valoramos tu talento, por tanto, si eres una persona inquieta y con ánimo de crecer a nivel profesional, no dudes en inscribirte. En el equipo de Decskill, ¡nos faltas tú! 💙 #Seremosgrandessipensamosengrande **Decskill apuesta por la igualdad y la no discriminación con todos sus talentos. Captamos y promovemos el talento, desde la diversidad y la inclusión, independientemente de la edad, género, etnia, raza, nacionalidad o cualquier otra forma de discriminación incompatible con la dignidad de la persona.

Quieres formar parte de un despacho referente en el sector jurídico-social, con un fuerte posicionamiento digital y.Representación y defensa de trabajadores en procedimientos judiciales de carácter laboral.Asesoramiento en materia de relaciones laborales y conflictos individuales.Redacción y ges

Buscamos un docente para impartir 70 horas de formación para curso de Habilidades de comunicación i gestión de conflictos en el centre de trabajo, Requisitos mínimos: Titulación universitaria Psicólogo, pedagogo o similar Competencia docente acreditada como mínimo a través de una de las sigu

Experteer Overview En este rol lideras la gestión integral de instalaciones eléctricas en proyectos de construcción y rehabilitación, asegurando diseño, verificación y cumplimiento de la ejecución. Trabajas en Barcelona, coordinando equipos y proveedores para entregar obras dentro de presupuesto y plazos, con foco en calidad técnica y certificaciones. Contribuyes a soluciones integrales de la empresa líder en su sector, aportando visión técnica y de gestión. Esta posición ofrece estabilidad, proyección y un entorno de trabajo en continuo desarrollo. Enfocas tu impacto en entregar instalaciones seguras, eficientes y a la medida de los clientes. Compensaciones / Beneficios • Diseñar y redactar proyectos de instalaciones eléctricas de BT con planos y cálculos justificativos • Verificar proyectos antes de la ejecución, contrastando mediciones • Controlar la ejecución de instalaciones con personal propio y subcontratado, asegurando la planificación • Elaborar comparativos de materiales y negociar con proveedores y subcontratas • Preparar presupuestos, control de costes y certificaciones mensuales; informar estado de obra y resultados al responsable • Realizar el control técnico y económico de la obra y sus variantes • Pruebas finales de instalación y puesta en marcha; cierres y liquidaciones de obra Responsabilidades • Grado de Ingeniería eléctrica o similar • Experiencia mínima de 2 años en funciones similares ( Retail o Rehabilitación ) • Conocimientos en plataformas de obra • Liderazgo para coordinar equipos multidisciplinares • Habilidades comunicativas y capacidad para resolver conflictos Requisitos principales • Contrato indefinido • Jornada en horario flexible • Banda salarial competitiva • Proyección de futuro • Pertenecer a una empresa consolidada

Forcadell busca un/a profesional del Derecho con experiencia en el ámbito inmobiliario para integrar su equipo jurídico en Barcelona.La persona seleccionada se encargará de asesorar en materias legales relacionadas con operaciones inmobiliarias y comunitarias, así como gestionar conflictos y gar

Si cuentas con el TIP vigente, formarás parte de un equipo encargado de garantizar la seguridad de asistentes, empleados e instalaciones durante eventos deportivos. Se valorará experiencia en seguridad de eventos y habilidades de resolución de conflictos. Se ofrece contrato acorde al puesto, form

Boutique de prestigio, se encuentra ante la necesidad de incorporar a un abogado de entre 5-6 años de experiencia en procesal civil.Responsabilidades principales: - Dirección letrada y defensa en procedimientos judiciales y extrajudiciales, especialmente en materia civil, con intervención en una amplia variedad de acciones y conflictos contractuales, patrimoniales y societarios. - Temas relacionados con el Derecho de Propiedad Horizontal. Reclamación extrajudicial y procedimientos judiciales de reclamación de cuotas comunitarias impagadas (morosidad). - Temas relacionados con Arrendamientos Urbanos, entre los que se encuentran procedimientos judiciales de desahucio. - Temas de Derecho Procesal. Requisitos mínimos: - Grado en Derecho.- Se requieren alrededor de un mínimo de 5-6 años de experiencia en el ejercicio de derecho procesal, sobre todo en materia civil. - Es importante que sea un profesional contrastado, sólido técnicamente, con experiencia en sala, polivalente, con visión general del Derecho Procesal y orientación al detalle. Buenas condiciones en función de la valía y experiencia aportada por el candidato.