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Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Traitement des valeurs‎ Ville :La Courneuve‎ Département :Seine-Saint-Denis‎ Description du poste:‎ Le Centre Fiduciaire de La Courneuve regroupe toutes les activités liées à la circulation fiduciaire de la région Ile-de- France. Fortement automatisé, a l’état de l’art, le centre dispose de plusieurs ateliers de tri des billets et monnaies. L'ensemble des effectifs du Centre Fiduciaire s'élève à 110 agents, toutes fonctions confondues.En étroite collaboration avec la responsable du service fiduciaire, vous aurez pour principales missions de :Encadrer et animer les équipes de production (ateliers de tri, guichet, pilotage des équipements logistiques automatisés)Définir les plannings des différentes activitésSuivre l'atteinte des objectifs de production du Centre FiduciairePoursuivre une démarche de performance industrielle (5s, management visuel, …)S'assurer du respect des procédures, les faire évoluer au juste nécessaire et être force de propositionGarantir la sécurité des agents affectés sur les installationsAssurer le fonctionnement optimal du parc machine en étroite collaboration avec les services techniquesGérer les réclamations de la clientèle (transporteurs de fonds et établissements de crédit)L’ensemble des effectifs du service fiduciaire est composé de 60 agents dont 5 cadres.‎ Profil recherché:‎ Titulaire a minima d’un diplôme bac +3, vous justifiez d’une expérience de plus de 10 ans en encadrement d'équipes dans un contexte de production ou de logistique industrielle.Rigoureux et méthodique, vous avez des qualités relationnelles avérées. Doté de bonnes compétences en management et reporting, vous avez le sens du dialogue.Autonome, vous faites preuve de souplesse, de disponibilité, et avez le sens du collectif.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: LA COURNEUVEType:

Offre n : 2637Publié le : 15/11/2022 Fonction : CONSULTANTContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilCONSULTANT APPLICATIF – Villepinte 93Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Consultant Applicatif. Intégré à l’équipe IT et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : • Appréhender les flux entre SAP et les systèmes associés • Former l'équipe support ainsi que les utilisateurs et assurer le partage de connaissances • Rédiger les supports de formation utilisateurs (caractéristiques fonctionnelles) • Soutenir les tests techniques et utilisateurs • Soutenir et contribuer sur toutes les phases de projet (Atelier de conception, recettes, GO live, support projet) • Epauler le support utilisateur quotidien de niveau 1 en apportant une analyse profonde • Documenter les tickets JIRA pour la livraison et les améliorations de la solution • Promouvoir les bonnes pratiques et les normes de l'industrie • Paramétrer les modules à mettre en place • Veiller au canal de communication PI • Réaliser des extractions de données pertinentes pour les besoins métiersCompétences requises : De formation Bac +5 en école d'ingénieur, de commerce ou universitaire vous possédez 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. SAP n'a plus de secret pour vous et votre niveau d'anglais vous permet d'échanger de façon fluide avec tout type d'interlocuteur. Vous possédez de solides compétences en communication et en gestion de projets et vous avez déjà été amené à travailler sur des processus opérationnels de la chaîne d'approvisionnement. Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Offre n : 2638Publié le : 15/11/2022 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilManager de projets IT - SCM & CM – VILLEPINTE 93Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Manager de Projets IT. Intégré au service informatique et encadré par son responsable, vos missions seront les suivantes : • Vous serez le contact IT privilégié des équipes métier (Supply Chain Management & Category Management) sur l'ensemble des projets que vous piloterez • Vous aurez la gestion et la priorisation des demandes métiers (évolutions techniques, nouvelles applications, infrastructures...) • Vous organiserez et piloterez les projets applicatifs de bout en bout, depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques jusqu'au déploiement national. • Vous encadrerez des consultants fonctionnels Compétences requises : De formation supérieure en école d'ingénieur ou formation universitaire en Informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets IT en entreprise ou dans une société de conseil. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger avec tout type d'interlocuteur dans le cadre professionnel. Vous disposez de compétences sur SAP S4/Hana et R/3. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens des responsabilités et par votre agilité. Doté(e) d'un réel esprit d'équipe et de bonnes qualités relationnelles, vous arrivez à fédérez les parties prenantes autour d'un objectif commun. Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Chargé Communication Digitale - Stage F/H Localisation : Villepinte – RER B (Parc des Expositions) Poste à pourvoir en stage de 6 mois, dès que possible NOUS VOUS PROPOSONS : Pour notre siège de Villepinte, nous recherchons notre futur Stagiaire Communication Digitale F/H. Les missions proposées seront sous la supervision du Global Web Project Manager au sein de la Direction Affaires Publiques et Communication. Assistance au pilotage de la gestion de projet : • Assistance à nos clients internes (filiales, BU) sur la mise à jour des contenus des 30 sites web, • Collaboration quotidienne avec l'agence dédiée à la refonte UX UI, • Aide à la mise en place d’une stratégie de référencement SEO, LLMs. Support aux filiales : • Coordination de projet transverse : refonte UX UI et migration Drupal 11 auprès de nos interlocuteurs sites web filiales., • Animation de formations Drupal mensuelles Migration vers une version supérieure de Drupal : • Recettage des 30 sites web, • Relevés et transmission des bugs à l’agence digitale via Redmine, • Tests, suivi des corrections des anomalies détectées VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous êtes étudiant(e) en dernière année d’un cursus en Marketing Digital (type : HETIC, ISEG Digital, Digital School of Paris, MyDigitalSchool) Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (Excel, PowerPoint, Word...) et les outils de ticket IT (Redmine). Vous avez une appétence pour l’univers du Digital. Vous parlez et écrivez couramment l’anglais, sa maîtrise est indispensable car vous serez en interaction avec une multitude d’interlocuteurs non francophones. Organisé(e), rigoureux(se), avec un bon relationnel. Sens du détail et de l'analyse. La maîtrise du CMS Drupal est souhaitée.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l’aéroport de Roissy CDG, recherche pour son centre SERVAIR PARIS, un Chef de Projet Développement Culinaire en alternance H/F. Vos missions : Rattaché au Responsable Développement Culinaire, vous accompagnez l’équipe dans la gestion opérationnelle et le suivi de projets clients. Vos missions seront les suivantes : • Participer à l’analyse du cahier des charges et à la compréhension des besoins clients,, • Contribuer à la coordination et au suivi des projets en lien avec les équipes transverses,, • Suivre l’avancement des dossiers, les coûts et les délais, en collaboration avec le Chef de projet,, • Participer à l’organisation et à l’animation des réunions de présentation client,, • Préparer les supports de présentation et formaliser les comptes rendus,, • Alimenter les outils de pilotage projet (notamment le logiciel Prodige au fur et à mesure de l’élaboration du projet,, • Assurer un reporting régulier à la hiérarchie sur l’état d’avancement des projets,, • Apporter un soutien quotidien aux chefs de projets dans le montage et la gestion des dossiers techniques. Votre profil : Vous préparez un diplôme bac +3/4/5 type Ingénieur spécialisé dans le Management Agroalimentaire et vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine (stage ou alternance). Votre rigueur, votre autonomie ainsi que votre capacité à faire preuve d'initiative vous permettront de réussir pleinement vos missions. Votre sens de la confidentialité ainsi que vos qualités rédactionnelles sont également des éléments nécessaires à la bonne exécution de votre alternance. Vous maîtrisez également le pack office.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Chargé de contenus e-commerce F/H Au sein de la Direction Digital, le.la Chargé.e de contenus e-commerce assure la gestion, la mise à jour et la qualité des contenus produits au sein des outils internes (DAM, PIM, CMS WSHOP). Garant.e de la fiabilité des informations, il.elle veille à ce que les contenus nécessaires à la mise en ligne soient complets, cohérents et conformes aux discours du/des marque(s). 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Gestion opérationnelle des contenus produits : • S’assurer du bon remplissage des informations et contenus produits dans les outils internes (DAM, PIM…)., • Assurer le contrôle qualité/relecture des contenus : exactitude des données, cohérence des visuels, conformité aux guidelines interne ;, • Valider les contenus textuels et photos en fonction des cahiers des charges en place ;, • Suivi des traductions pour les marchés internationaux et être le/la garant(e) de leur mise en ligne sur le ou les canaux de vente ;, • S’assurer de la cohérence des contenus dans un objectif de clarté et de réassurance pour les utilisateurs ;, • Identifier les anomalies, alertes, manques ou incohérences et proposer des améliorations. Participation aux workflows de mises en ligne des nouveautés : • Contribuer à la préparation et au suivi des workflows de mise en ligne des nouveautés produits., • Vérifier la complétude des contenus (attributs, descriptions, visuels, documents) ;, • Vérification et validation des remontées d’informations dans les outils d’aide à la mise en ligne des nouveautés (Automatisation, DAM Auto…) ;, • Veiller à la bonne disponibilité des contenus nécessaires à la mise en vente des produits (Photos, vidéos…) ;, • Coordonner les parties prenantes internes pour fluidifier les étapes de validation. Récupération et production de contenus additionnels à fort impact : • Aide à la production des descriptions et autres contenus textuels (Titres, sous-titres, plus produits…) dans une logique d’information aux consos et de réassurance ;, • Participer à des ateliers d’enrichissement des contenus avec les différents services concernés, centralisation des retours et prise en compte dans une démarche d’amélioration continue ;, • Aide au pilotage des prestataires externes (Type freelances ou cabinets de consulting) dans la production des contenus, du brief à l’injection dans le PIM. 👉 PROFIL : • Formation Bac+3 à Bac+5 en marketing digital, e-commerce, communication ou équivalent ;, • 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire en e-commerce ;, • Maîtrise des outils de gestion de contenus (PIM, DAM, CMS) et des back-offices e-commerce ;, • Expérience en gestion et enrichissement de catalogues produits, avec une forte sensibilité à la qualité des données ;, • Excellentes qualités rédactionnelles et intérêt pour les contenus produits et l'expérience client ;, • Bonne capacité d'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle ;, • Connaissance du secteur de la décoration et de l'ameublement appréciée ;, • Anglais opérationnel pour la gestion et la validation des contenus et des traductions. Savoir-être : • Rigueur, autonomie et proactivité ;, • Excellentes qualités rédactionnelles ;, • Esprit d'équipe et sens de l'organisation ;, • Intérêt pour la création de contenus digitaux. 🚀 POURQUOI NOUS REJOIDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

L’Institut de Soudure est un groupe entreprenant, apporteur de solutions, innovant dans le domaine du soudage, de l’assemblage, des contrôles associés et de la formation. Son savoir-faire s’organise autour de 8 métiers : la recherche et le consulting, l’expertise et l’ingénierie, la formation et enseignement, l’inspection, les contrôles (CND et Essais), la certification de produit et la production. L’Institut de Soudure sert tous les grands secteurs de l'industrie : pétrole et gaz, chimie, énergie, nucléaire, aéronautique, ferroviaire, naval, ouvrages d'art, charpentes, chaudronnerie et tuyauterie… Créé en 1905, l’Institut de Soudure compte aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs répartis sur 30 centres en France métropolitaine et 3 implantations à l’international. Vos missions : Nous recherchons un(e) Juriste d’affaires pour rejoindre notre équipe au sein de notre siège de Villepinte. Rattaché(e) à la Direction Maîtrise des Risques du Groupe, et en tant que juriste confirmé(e) unique, vous aurez pour principales missions les suivantes : · Support aux équipes : apporter des réponses juridiques opérationnelles sur l'ensemble des activités (fonctionnement quotidien, questions transverses, projets internes). · Contrats : piloter la rédaction, la négociation et le suivi de tous type de contrats hors droit social. · Corporate : apporter le support à la vie sociale des sociétés (documents obligatoires, statuts, assemblées, délégations, conventions intra-groupe). · Contentieux : suivre les litiges et précontentieux. · Conformité : Déploiement du programme de protection des données personnelles du Groupe · Développement & opérations : intervenir sur les dossiers de croissance externe et sur les projets stratégiques en coordination avec la Direction générale du Groupe Vous contribuez également à l'amélioration continue des process de l'activité juridique (action de formation, rédaction de contrat type…). Votre profil : · Titulaire d’un Master II en droit des affaires ou DJCE, · vous justifiez d'au moins trois années d'expérience professionnelle confirmées sur des activités similaires au sein d’une entreprise. · Vous possédez, des connaissances en droit de la propriété intellectuelle seront fortement appréciées. · La pratique professionnelle de l'anglais est exigée. · Vous êtes rigoureux, agile et doté de réelles capacités de synthèse et souhaitez occuper un poste exigeant avec de forts enjeux stratégiques Pourquoi nous rejoindre : • Des locaux modernes et lumineux, offrant un cadre de travail agréable et stimulant, • Une accessibilité idéale, à seulement 200 mètres du RER B, • Une localisation attractive au cœur d’une zone d’activité dynamique et bien desservie, • Un restaurant d’entreprise sur place, ou à défaut, des titres restaurant, • Des RTT pour favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Un forfait jours adapté à l’autonomie des collaborateurs, • Une prise en charge de 50% des frais de transport, • Une charte de télétravail flexible, permettant d’allier confort et efficacité au travail, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, favorisant l’échange et l’évolution

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Trésorier Middle Office F/H. Au sein de la Direction Trésorerie, le.la Trésorier.ère Middle Office est garant.e de la fiabilité des reportings de trésorerie. Il.elle accompagne la Directrice de la Trésorerie et des Financements sur le pilotage de la liquidité à l’international. Il.elle contribue à la structuration du département au sien du groupe et la diffusion de la culture cash au sein du groupe. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Analyse & Reporting : • Mettre en place un reporting quotidien de type daily cash ;, • Harmoniser, fiabiliser, analyser et suivre le processus de prévisions de Trésorerie du Groupe (à 1 mois et sur 12 semaines glissantes) ;, • Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de génération de cash (DSO, DIO, DPO, BFR, CCR, etc.) ;, • Analyser la performance des placements de trésorerie et être le back-up du DFT sur le reporting de la dette ;, • En lien avec la DFT, suivre les positions de change et leurs MTMs ;, • Participer au processus budgétaire et être l’interlocuteur privilégié du service du contrôle de gestion. Trésorerie internationale : • Être l’interlocuteur privilégié des banques et des filiales à l’international ;, • Co-construire l’architecture de la communication bancaire et des flux à l’international avec la Responsable Trésorerie et la DFT ;, • Administrer les contrats de communication bancaire des banques à l’international ;, • S’assurer que les filiales ont la structure de capital la plus optimisée et sont correctement financées (choisir le meilleur moyen de financement en lien avec les contraintes réglementaires). Projets transverses : • Participer à l’intégration des filiales international aux SI trésorerie du Groupe (SXA, Titan,…) ;, • Intégrer les comptes hors France (résidents et non-résidents) au cash pooling Groupe EUR ;, • Architecturer et suivre les pouvoirs bancaires à l’international ;, • Plus généralement participer à la construction du Département Trésorerie Groupe et à la diffusion de cash au sein du Groupe. Assurer le back-up du responsable trésorerie. 👉 PROFIL : Formation et expérience : • Diplômé(e) d'une École de commerce avec une spécialisation en Finance, d'un Master 2 Finance / Trésorerie d'entreprise ou titulairedu DSCG ;, • Expérience de 3 ans minimum au sein d'un département de trésorerie internationale ou d'un cabinet de conseil ;, • Solide expérience en reporting financier et en analyse des indicateurs de trésorerie ;, • Participation ou pilotage de projets structurants de cash management : centralisation de trésorerie, déploiement de TMS, optimisation des paiements ;, • Maîtrise avancée d'Excel et bonne connaissance des outils de BI ;, • Curiosité et intérêt pour les applications de l'IA dans les fonctions de trésorerie et de financement. Savoir être : • Autonomie, proactivité et sens de l'organisation ;, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;, • Résilience et adaptabilité face aux environnements exigeants ;, • Bon relationnel et esprit d'équipe. 🚀 POURQUOI NOUS REJOIDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Description de l'entreprise Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre, à travers ses trois activités complémentaires, des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Description du poste La/le Juriste Grands Projets Publics assure le suivi juridique complet et autonome de très gros contrats publics (entre 10 M€ et 300 M€) sur des projets stratégiques, notamment pour des Unités de Valorisation Énergétique (UVE) et des centres de tri. Missions clés : Gestion des Procédures d'Attribution et Négociation : • Mener l'intégralité des procédures de mise en concurrence et d'attribution des contrats publics (Délégations de Service Public, concessions, marchés)., • Réaliser l'audit des Dossiers de Consultation (DCE), préparer les mémoires juridiques et négocier les offres avec les collectivités. Expertise Juridique et Conseil aux Opérationnels : • Conseiller les équipes projet sur toutes les problématiques des grands projets., • Apporter une expertise en droit public, droit de l'environnement (ICPE), droit de l'urbanisme, et analyse des risques contractuels (pénalités, exposition financière). Rédaction et Gestion Contractuelle (Droit Privé et Public) : • Maîtriser la rédaction contractuelle (essentielle au quotidien) pour élaborer et négocier les contrats de droit privé (construction, sous-traitance/cotraitance) nécessaires à l'exécution des travaux., • Assister les opérationnels pendant l'exécution des contrats, particulièrement lors des phases de réalisation des travaux., • Une bonne maîtrise de l'anglais est requise pour les contrats avec les partenaires travaux et fournisseurs internationaux. Pilotage Transversal et Conformité : • Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes (Direction Technique, Direction des Unités Industrielles) et la Direction Financière pour la structuration financière des projets complexes et la contractualisation des financements., • Assurer la diffusion et le respect des procédures juridiques du Groupe, y compris la préparation et l'analyse des dossiers pour les comités d'engagement. Gestion des Contentieux : • Gérer les recours administratifs, les actions en responsabilité et les réclamations des sous-traitants en lien avec les avocats du Groupe. Qualifications Nous recherchons un(e) Juriste Grands Projets Publics diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau BAC+4/+5 en Droit public. Ce poste s'adresse à un profil senior, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine du droit des contrats publics. Une expertise acquise dans le cadre de grands projets d'investissement, idéalement pour des clients du secteur public (collectivités, métropoles) sur des enjeux liés à la construction d'infrastructures ou à la gestion des services essentiels (énergie, traitement des déchets, Unités de Valorisation Energétiques, centres de tri) est souhaitée pour garantir une autonomie complète sur le pilotage des dossiers stratégiques. Compétences techniques (Hard Skills) : • Maîtrise experte de la rédaction contractuelle (lecture, écriture et négociation de contrats), qui est la compétence technique principale recherchée., • Maîtrise du Droit public des affaires (DSP, concessions, marchés publics, intercommunalité)., • Maîtrise de l'anglais indispensable pour la négociation des contrats avec les partenaires travaux et les fournisseurs internationaux., • Notions en Droit de l'environnement, incluant les ICPE (Installations Classées pour la Protection de l'Environnement), et en Droit de l'urbanisme., • Notions en Droit de la construction et en Droit de la concurrence (appliqué aux contrats publics)., • Des compétences en Comptabilité publique seraient un atout complémentaire apprécié. Compétences comportementales (Soft Skills) : • Autonomie, rigueur et organisation, le poste visant une autonomie complète sur le suivi juridique des dossiers., • Capacité à travailler en équipe projet avec un excellent relationnel pour collaborer avec les directions internes (DUI, DSC, Direction Financière)., • Capacité d'analyse et de synthèse pour réaliser l'audit des dossiers de consultation et évaluer les risques juridiques et l'exposition financière (pénalités)., • Esprit de conformité pour assurer le respect des procédures juridiques clés du Groupe., • Adaptabilité pour gérer les situations d'urgence, notamment à l'approche des remises d'offres. Informations complémentaires Statut : Cadre Type de contrat : CDI Lieu du poste : Aubervilliers (93) Date d'entrée de poste : Dès que possible Vous bénéficierez : • D'une prime variable sur objectif, • D'une Epargne salariale (intéressement et participation), • De Tickets restaurants les jours de TT et un accès au restaurant d'entreprise, • D'avantages CSE, • De perspectives d'évolution du groupe Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

You didn’t become a pilot to do the same thing 4,000 times. If you are, or were, a TRI, SFI, or experienced instructor pilot who’s ready to move from delivering training to designing the future of it — this role exists for you. Simaero is a a fast-growing international pilot training company operating simulator training centres in France, South Africa, China, and India. We provide mandatory recurrent training to over 300 airlines worldwide and are developing our dedicated team to develop Competency-Based Training and Assessment (CBTA) programs — the most significant shift in pilot training methodology in decades. We’re hiring one person to join our core ATO team in Paris. This is not a corporate training department with layers of process. It’s an entrepreneurial unit where you will develop the pilot training business, design training programs, work directly with airline clients, and still spend time in the simulator doing what you trained for. What you'll actually do? • Own theoretical knowledge instruction as our nominated CTKI. Supervise and standardise all TKIs, run their initial and refresher standardisation, evaluate their classroom performance, and own the TK sections of the Training Manual and Operations Manual., • Design and implement CBTA programs for airline type rating and recurrent training. Build competency frameworks, grading matrices, and assessment methodologies aligned with ICAO Doc 9868 and the requirements of EASA and other CAAs — and make sure the ground phase actually feeds the simulator phase instead of running in parallel to it., • Write the material. Courseware, instructor guides, student handbooks, lesson plans, question banks, e-learning storyboards. Clear, current, auditable. This is a large part of the job and we're looking for someone who writes well, not someone who tolerates writing., • Run the platform. Structure courses in our LMS, manage learner journeys and assessment banks, integrate SCORM/xAPI content, and use the training data that comes out of it. You'll work with modern platforms, not paper binders., • Teach. Classroom and virtual delivery, several days a month minimum. Advanced facilitation, scenario-based discussion, real debriefing. Stay current, stay credible, stay connected to what training actually feels like from the front of the room., • Handle ATO regulatory compliance on the TK side — EASA Part-ORA and Part-FCL, training program approvals, change management with the authority, quality system documentation, audit preparation., • Develop airline client relationships. Work directly with heads of training and flight operations directors on ground school design, help shape proposals, and help win new business. You'll report to the Head of Training and our ATO team leader, an ex-Airbus with deep CBTA expertise. Who we're looking for? The essentials • Substantial experience as a theoretical knowledge instructor in the subject areas we deliver — type rating ground school, systems, performance, operational procedures, human performance. This is the regulatory backbone of the role., • A completed course in instructional techniques, or an equivalent formal train-the-trainer background., • A solid aviation technical foundation: ATPL or CPL holder, TRI/SFI/TRE/SFE (active or lapsed), TKI, or an engineering / flight operations background with genuine type-level depth., • Working knowledge of Part-ORA and Part-FCL, and comfort with how requirements differ across non-EASA authorities., • Hands-on experience with an LMS — not just as a user, but configuring it, structuring content in it, and pulling something useful out of its reporting., • Demonstrable writing ability. Be ready to show us courseware, a manual section, or a syllabus you produced., • Fluent operating in English in a professional context (C1)., • Based in or willing to relocate to the Paris / Île-de-France region, working on site at least 3 days per week., • Genuinely interested in training methodology — not just looking for a desk to sit at., • Entrepreneurial mindset: everyone builds. What would set you apart? • Real depth in CBTA, ICAO competency frameworks, or evidence-based training — especially if you've implemented one rather than read about it., • Experience with authoring tools (Storyline, Rise, Captivate or similar), SCORM/xAPI, LMS administration, or training data analytics., • Instructional design credentials or a structured ISD/ADDIE/SAT background., • Background in human factors, CRM, or TEM development., • Experience as a nominated post holder (CTKI, CFI, HT) or dealing directly with an authority on approvals., • Type rating on aircraft in Simaero's fleet (A320, B737, A330, B777, ATR, etc.) — but not required. We can type-rate you on our own simulators., • You've built something before — a program, a process, a business — and you want to do it again. A note on medical status If you've been grounded for medical reasons but still have the knowledge, the passion, and the drive to shape how pilots are trained — we want to hear from you. Your expertise doesn't expire with your medical certificate

Chargé RH – Alternance F/H Localisation : Aulnay Sous Bois (93) – RER B Poste à pourvoir en alternance de 12/24 mois, dès Septembre NOUS VOUS PROPOSONS : Dans le cadre d’un remplacement, ,nous recherchons pour notre site de production d’Aulnay Sous Bois (93), notre futur Alternant Chargé RH F/H. Sur le site de production, vous serez un véritable appui à l'équipe RH locale. Vos principales missions : Intérim • Transmission des demandes et heures travaillées aux agences, • Mise à jour du tableau de suivi et de l'organigramme excel, • Suivi de la durée max de 18 mois et donc alerte de l'équipe RH et du Manager en temps utile, • Suivi de l’intégration et challenge des Coordinateurs sur la possibilité d’embauche en CDI Recrutement • Mise à jour des organigrammes Excel et Gessyqua, • Participation aux entretiens de cadrage et rédaction de fiches de fonction/annonces, • Participation à la rédaction des offres, • Support à l'équipe TA : tri des CV, entretiens de pré-qualification téléphonique, participation aux entretiens physiques Embauche • Demande de contrats et avenants dans UKG, • Animation des Accueils RH en roulement avec l'équipe Absences • Suivi des dons de jours : renseignement du fichier Excel et envoi à la paie, • Suivi de la pose des congés CSE • Compilation et traitement des données nécessaires aux bilans tels que le suivi des heures carnets bleus, entrées/sorties de personnel etc…, • Présentation des données en commission ou CSE Relation au personnel • Envoi de communications, e-mails réponses au personnel Campagnes RH • Suivi de la réalisation des entretiens périodiques et extraction des résultats (signature de la fiche de fonction, droit à la déconnexion) Les missions peuvent évoluer au cours de l’alternance, avec ajout possible des sujets suivants : • Paie : suivi du traitement d'un mois de paie, • Disciplinaire : Participation au processus de sanction disciplinaire, • Départs : Suivi des restitutions de matériel et relance des salariés le cas échéant VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Formation • Vous préparez un diplôme type BTS/BUT (Bac+2/3) en Ressources Humaines Vos compétences / Atouts • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs., • Sens aigu de l'organisation et de l'anticipation., • Gestion des priorités et capacité à travailler sur des sujets multiples., • Rigueur, autonomie et fiabilité., • Très grande discrétion et respect de la confidentialité., • Esprit de service.

CDD (6 mois) – Remplacement congé maternité Basé à Roissy-en-France (95) Rejoignez Merit Medical Merit Medical est un acteur international reconnu dans le domaine des dispositifs médicaux, engagé à améliorer la vie des patients grâce à des solutions innovantes et à l'expertise de ses collaborateurs. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines et accompagner nos équipes opérationnelles et commerciales sur l'ensemble des sujets RH. Le poste constitue une opportunité unique d'intégrer un environnement international exigeant et dynamique, avec une forte proximité terrain et une réelle diversité de missions. Vos missions Vous intervenez en tant que partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : • Accompagner les managers et les salariés sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien., • Gérer les recrutements, l'intégration des nouveaux collaborateurs, les actions de formation et les campagnes de performance., • Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des relations sociales et des situations individuelles., • Participer à la résolution des problématiques disciplinaires, de gestion des conflits et de conduite du changement., • Réaliser des analyses et suivre les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision., • Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes., • Assurer l'administration du personnel en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes., • Participer aux projets RH, aux actions de communication interne et aux initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs., • Contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Votre profil • Formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent., • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner., • Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH. (adaptation à partir des missions du poste), • Anglais courant indispensable dans un environnement international., • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes RH., • Excellentes capacités relationnelles, sens de l'organisation, autonomie et discrétion. Type de contrat : CDD de remplacement congé maternité Lieu : Roissy-en-France (95) Prise de poste : ASAP

Description de l'entreprise Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre, à travers ses trois activités complémentaires, des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Description du poste Le poste couvre un périmètre d'intervention National. Votre expertise sera déployée sur l'ensemble de la métropole et concernera principalement les sites de stockage de déchets non dangereux (ISDND – Classe 2). Cela représente un portefeuille de 23 sites actuellement en exploitation et une soixantaine en post-exploitation. Descriptif des missions : • Etre le référent technique dans le domaine de la gestion des lixiviats des ISDND ;, • Aider les territoires et les exploitants à traiter au mieux les lixiviats des sites en exploitation et en post exploitation ;, • Participer à la conception, au choix et à la mise en route des dispositifs de collecte et des nouveaux process de traitement des lixiviats y compris les interactions avec la valorisation du biogaz (cogénération, évaporation, TAR…) ;, • Contribuer à multiplier les échanges et le partage des bonnes pratiques entre les différents territoires et les différents sites, y compris sur la réduction de la production de lixiviats ;, • Contribuer à augmenter le niveau d’expertise d’exploitation et de maintenance des moyens de traitement des lixiviats ;, • Accompagner les exploitants à la mise en œuvre de plans d’améliorations de façon à accroître la profitabilité de nos exploitations ;, • Etre le relais des actions mises en place par le groupe pour la sécurité des personnes et des équipements ;, • Évaluer et optimiser les dispositifs de collecte et de traitement des lixiviats ;, • Former les exploitants aux techniques relatives au traitement des lixiviats ;, • Participer aux audits provisions (expertise lixiviats et conduite d’audits) ;, • Assurer une veille technologique et réglementaire sur le traitement des lixiviats et les niveaux de rejet, notamment par rapport aux polluants émergents comme les PFAS. Qualifications Idéalement, vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau BAC+4 ou BAC+5 dans le domaine du traitement de l'eau, de l'hydraulique, de la chimie ou de la biologie. Nous recherchons un profil confirmé justifiant d'une expérience minimale de 5 ans, et idéalement de 10 ans, avec une expertise spécifique et avérée dans le traitement des lixiviats. Compétences techniques (Hard Skills) : • Expertise dans le traitement de l'eau, couvrant l'intégralité du cycle, du pompage au rejet, y compris des connaissances solides en hydraulique., • Maîtrise des technologies de traitement des lixiviats, notamment la filtration, le traitement physico-chimique (acide/base), l'osmose inverse, le traitement biologique, et le traitement thermique (évaporation)., • Solides compétences en chimie (équilibrage acide/carbonique, pH), en biologie, en simulation de procédés, et en rendement de transfert de chaleur. Compétences comportementales (Soft Skills) : • Excellent relationnel et capacité à moduler votre discours pour interagir efficacement avec une variété d'interlocuteurs (exploitants, administration, ministères)., • Goût affirmé pour la technique et le terrain, incluant la volonté de manipuler les machines et d'effectuer des réglages., • Proactivité et force de proposition, avec la capacité à présenter une large gamme d'options technologiques pertinentes aux exploitants., • Compétences rédactionnelles avérées pour la production de notes d'information, de retours d'expérience et de fiches de bonnes pratiques. Informations supplémentaires Statut : Cadre Type de contrat : CDI Lieu du poste : Aubervilliers (93) Date d'entrée de poste : Dès que possible Vous bénéficierez : • D'une prime variable sur objectif, • D'une Epargne salariale (intéressement et participation), • De Tickets restaurants les jours de TT et un accès au restaurant d'entreprise, • D'avantages CSE, • De perspectives d'évolution du groupe Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Nous recherchons un Mécanicien Avion Site du Bourget F/H. Les missions des hangars de maintenance sur rendez-vous sont d'assurer l'entretien programmé, la réparation, le dépannage et les modifications des aéronefs (et éléments d’aéronefs) de type Falcon. Vous serez chargé de : • Réaliser sur avions les opérations de maintenance préventives et curatives, les modifications les trouble shooting, les dépannages et les points fixe., • Conduire et réaliser des recherches de pannes et émet un diagnostic., • Remplir et signer les documents de traçabilité, fiches CAMP, CRM) correspondant aux travaux réalisés ou supervisés (en fonction de son habilitation individuelle)., • S’assurer de la conformité du matériel installé et de la conformité des documents d’accompagnement., • PROFIL ET QUALITES REQUISES, • Diplômé(e) d’un bac professionnelle aéronautique ou d’une mention complémentaire., • Vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre aisance relationnelle, • Avoir un bon niveau d’Anglais Technique est indispensable.

Au sein de la Direction des Opérations, vous serez rattaché(e) à la Responsable Transformation Phygitale Interne. Le Chef de projet Transformation Phygitale participe à la fluidification de l’expérience collaborateur dans un contexte d’accélération de la transformation digitale de l’entreprise. L’enjeu est d’accompagner les Directions de l’entreprise dans la phygitalisation des métiers opérationnels et afin de créer le parcours sans couture en interne. Principales missions Gestion de projet • Participer et contribuer aux réunions de réflexion et de cadrage de projet (nouveaux besoins, process…),, • Gérer des projets de phygitalisation interne et/ou participer au bon déroulement des projets lancés (conception du projet, définition du besoin, animation des réunions de suivi, respect des délais de déploiement…). Exemples de projets : outil digital destiné aux vendeurs, nouvel outil de communication interne pour les boutiques… Déploiement et conduite du changement auprès des équipes en boutique • Ecrire et contribuer à la définition de la feuille de route de déploiement des projets,, • Effectuer la passation avec les services concernés pour l’appropriation au quotidien,, • Suivre et s’assurer du bon déploiement des projets auprès des services concernés. Amélioration continue • Réaliser des analyses et reportings sur les projets déployés,, • Identifier auprès des utilisateurs les éventuelles évolutions à mener,, • Assurer le suivi et le pilotage des évolutions en collaboration avec les prestataires,, • Observer les tendances de la phygitalisation en entreprise. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +3/4 de type Ecole de commerce ou équivalent. Compétences requises : • Vous avez une appétence pour le digital, l’amélioration continue et avez un profil orienté utilisateur., • Doté de bonnes capacités d’analyse, de formalisation et de synthèse., • Doté d’un excellent relationnel, vous échangez au quotidien avec des équipes transverses., • Vous avez une aisance orale et rédactionnelle., • Enfin, vous maîtrisez les nouvelles technologies. Conditions du contrat Type de contrat : Alternance d’1 an. Début de contrat : Septembre 2026. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels seront à prévoir à Orly.

Au sein d’Extime Duty Free Paris qui exploite 150 boutiques au sein des Aéroports de Paris : Charles-de-Gaulle & Orly, nous proposons des concepts Retail performants et expérientiels sur l’ensemble des catégories de produits : alcool, parfums et cosmétiques, tabac, mode et accessoires, électronique, confiserie et épicerie fine. Rattaché(e) à la Responsable juridique et Relations Sociales, vous gérez les relations sociales individuelles et collectives au sein d’Extime Duty Free Paris, sur l’ensemble des périmètres d’Extime Duty Free Paris. Doté(e) d'une véritable expertise en droit du travail, avec une appétence pour les relations sociales, vous contribuez ainsi à la mise en œuvre des politiques sociales et humaines de l'entreprise. Principales missions Relations sociales individuelles Sous la responsabilité de la Responsable juridique et relations sociales : • Conseiller et accompagner les Managers des différentes Directions d’Extime Duty Free Paris sur l'ensemble des problématiques liées au droit social et à la gestion des relations individuelles de travail., • Apporter votre expertise juridique dans l'analyse et le traitement des situations individuelles complexes afin de sécuriser les décisions RH et managériales., • Accompagner les HRBP dans leur montée en compétence (sanctions disciplinaires de premier niveau (rappel à l’ordre, avertissement), rupture conventionnelle etc…), • Gérer les procédures disciplinaires (tenue des entretiens préalables, et rédaction des sanctions disciplinaires), • Gérer les procédures de licenciement pour motif personnel (notamment en matière d'inaptitude, d'insuffisance professionnelle, de refus de badge…), de présomption de démission etc., • Réaliser les enquêtes internes relatives aux remontées de harcèlement moral ou sexuel ainsi qu'aux alertes portant sur des risques psychosociaux., • Piloter les dossiers contentieux en lien avec les avocats,, • Concevoir et animer des formations et ateliers en droit social à destination des Managers et des HRBP afin de sécuriser leurs pratiques managériales et RH, • Assurer une veille juridique et sociale et être le garant de la bonne application des règles légales et réglementaires au sein de l’Entreprise., • Réaliser des supports de communication à destination des collaborateurs en lien avec l’actualité RH Relations sociales collectives Sous la responsabilité de la Responsable juridique et relations sociales : • Participer à la préparation et au déroulement des réunions des instances représentatives du personnel ; (notamment en contribuant à la préparation des consultations récurrentes et ponctuelles du CSE) ;, • Participer à la préparation et à des réunions de négociation avec les organisations syndicales ;, • Assurer le suivi des accords collectifs et veiller à leur bonne mise en œuvre ;, • Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;, • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de relations sociales ;, • Assurer une veille juridique et sociale en matière de droit collectif ;, • Participer à la préparation des élections professionnelles et assurer le suivi des mandats des représentants du personnel ;, • Veiller à la mise en œuvre des actions et préconisations relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des collaborateurs en lien avec le Préventeur Santé Sécurité au sein de l’Entreprise ;, • Contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité et d'un climat social constructif ;, • Conseiller et accompagner les opérationnels et les équipes RH sur les problématiques de droit collectif. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Responsable Juridique et Relations Sociales. Profil Formation : Diplômé(e) d'une formation Bac +5 Droit du social/RH ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste en direction juridique sociale avec une forte dominante affaires sociales. Expérience dans le retail fortement appréciée. Compétences requises : • Dynamique, vous avez une capacité de communication forte., • Vous avez une approche pragmatique et savez créer du lien avec les managers et les équipes grâce à votre relationnel et à votre capacité d'écoute., • Grâce à votre leadership, vous avez la capacité à travailler en équipe et à fédérer., • Vous êtes force de proposition et savez faire preuve de persuasion., • Réactif et agile, vous êtes organisé et rigoureux., • Vous avez une forte adaptabilité aux différents univers de l’entreprise. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération selon profil : 42-45k€ brut annuel fixe + 3k€ bonus variable sur objectifs Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy et pourra occasionner des visites ponctuelles au sein des Terminaux à Roissy et Orly

Informations générales Entité de rattachement Implantée au cœur de Montmorency, la Clinique La Nouvelle Hélo se est un établissement spécialisé dans les soins psychiatriques en hospitalisation à temps complet. Nous accueillons et prenons en charge une diversité de pathologies psychiatriques de l'adulte, dans le cadre d'une hospitalisation librement consentie.Au cœur de notre mission, notre équipe dévouée s'engage quotidiennement dans un travail collectif. Nous mettons à profit nos compétences professionnelles pour offrir à chaque patient un environnement propice à son rétablissement, favorisant le bien-être et la guérison.À la Clinique La Nouvelle Hélo se, nous nous efforçons de créer un lieu d'accueil où chaque individu se sentira entendu, respecté et soutenu dans son parcours de rétablissement. Notre objectif est de créer une ambiance chaleureuse et sécurisante, où nos patients peuvent retrouver l'équilibre et la stabilité nécessaires à leur santé mentale.Notre établissement propose 99 lits d'hospitalisation à temps complet en psychiatrie générale, et est dédié au traitement d'une variété de troubles psychiatriques de l'adulte, notamment les troubles de l'humeur bipolaires, les dépressions, les troubles anxieux, post-traumatiques, de la personnalité, addictifs et psychotiques.La Clinique La Nouvelle Hélo se dispose plus spécifiquement d'un pôle d'expertise concernant la prise en charge des troubles bipolaires, avec notamment un programme de psychoéducation agréé par l'Agence Régionale de Santé. Référence 2026-43915 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin PsychiatreIntitulé du posteMédecin psychiatre - Montmorency (95) H/FContratCDITemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteSous la responsabilité du Médecin Coordinateur, vous aurez pour missions principales :Développer l'activité de la Clinique : participer au projet d'établissement sur des pôles d'excellence du Groupe (alcoologie, géronto-psychiatrie,...)Collaborer activement dans les démarches vers les différents partenaires : les acteurs privés, publics et les autorités de tutellesTravailler en étroite collaboration avec les équipes de soins et d'activités thérapeutiques autour du projet individualisé du patientContribuer à la Commission Médicale d'Etablissement, au projet médical, aux évaluations professionnelles et à la démarche qualitéAssurer une prise en charge de qualité des patients et veiller à leur bien-être dans le respect des valeurs du GroupeParticiper à la démarche qualitéL’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragiliséeNous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d’appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptationAu sein de nos cliniques de santé mentaleAvec des services d’aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie.#LI-CS1ProfilTitulaire du Diplôme d’Etat Docteur en médecine dans la discipline de psychiatrie, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.Vous disposez d’un sens des responsabilités et de l’organisation.Attentif(ve), vous possédez également de réelles aptitudes managériales et relationnelles.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons- en ! Type d'établissementType d'établissementCliniques PsychiatriqueLocalisation du posteVilleMontmorencyCode postal95160DépartementVal d'Oise (95)RégionIle-de-France

Offre n : 2641Publié le : 15/11/2022 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilManager de Projets IT sur les métiers Marketing, Communication & Vente VILLEPINTE 93Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Manager de Projets IT sur les métiers Marketing, Communication & Vente Rattaché à la DSI, vos missions en tant que Manager de Projets IT sur les métiers Marketing, Communication & Vente consisteront à : - Gérer et prioriser les demandes métiers (évolutions techniques, nouvelles applications, infrastructures) sur des projets impliquant des systèmes d'information en étroite collaboration avec les départements métier Marketing, Communication & Vente. - Manager les projets de bout en bout (expression des besoins, spécifications fonctionnelles et techniques, conception, recette, mise en production, déploiement) en collaboration avec les équipes transverses et internationales. - Assurer le suivi des projets via des KPI. Compétences requises : De formation supérieure en école d'ingénieur ou formation universitaire en Informatique, vous justifiez d'une première expérience dans la gestion de projets IT sur des outils Marketing. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger avec tout type d'interlocuteur dans le cadre professionnel. Vous disposez de compétences sur Sales Force, la suite Adobe ou encore SAP. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens des responsabilités et par votre agilité. Doté(e) d'un réel esprit d'équipe et de bonnes qualités relationnelles, vous arrivez à fédérer les parties prenantes autour d'un objectif communContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Company DescriptionDo you want to join a Group whose Purpose resonates with your own values of a world where resources and people are at the heart of daily concerns?A Group whose ambition is to participate in the transformations we are experiencing? Are you looking for a meaningful experience in Is&T functions that will allow you to combine these ambitions and bring your expertise to them? Then this job offer is for you!Veolia aims to become the reference company in ecological transformation. Our mission to "Resource the world" also reflects the commitment of our 220,000 employees to have a positive impact on our planet.At Veolia Headquarters, we are committed to empowering our employees by giving them the means to be useful and have a real impact. We are looking for employees who share our commitment.Become an actor in ecological transformation by joining us!The Group's Digital Business & Technology (DB&T) aims at driving our IS&T, Data & Digital journeys, ensuring an aligned and coordinated response from the IS&T, Data & Digital Group Directions to support Veolia’s ambition to be the global champion of ecological transformation. DB&T contributes to develop Veolia’s leading position in all its markets, reinforcing our value creation.Veolia Group DB&T launched many years ago its public Cloud strategy, based on two key principles:SaaS first solution means that for common needs a SaaS solution is preferred when it covers the business/function expectations.For specific home development, applications are directly born to the Cloud using our public Cloud partners’ services.This Cloud native strategy and the evolution of the way users are consuming the IS (on the go, remote working …) raises new Cybersecurity stakes. The traditional perimeter approach no longer makes sense and must be reviewed: the shift to Zero Trust unleashes all the capacity provided by the Cloud by securing each component of the chain (Identity / Devices / Transport / Applications) and becomes a real game changer.Main objectives of Technology Office / DCC team are to:Raise up the Zero trust maturity level and coordinate the global consistency.At Corporate level to lead by exemplarity:Federate expertise and synchronise maturity progress within the teamsIdentify quick wins and related priority and follow their implementation by the relevant experts.With BU teams as a path to simplification:Identify the best processes and tools needed to reach the Zero Trust graal at Veolia.Open the way to the BUs by sharing our return of experience and promoting strategic solutions.Contribute to solutions assessment / selection by maintaining and piloting the DLA process.Assess the new / renewed solutions (any type: SaaS, Paas, mobile, Complex…) by DCC DLA team and DCC Cyber and Compliance referees.Enrich the project methodology to integrate the right milestones for optimal security in all phases of the project (ISP, secure by design, risk assessment…).Identify the right tools and building blocks to industrialize cybersecurity adoption during the whole project lifecycle.Animate DB&T IC community and CAP IT campaign with BUsIt is important to accompany the teams / BUs over time so that Zero Trust is considered as an ally to deliver a quality solution offering a level of protection aligned with the expectations and issues. Awareness and change management are key to success in our mission.Coordination and collaboration with the Group cybersecurity team is part of DCC team activity to ensure the compliance to Cyber policies (implementation, solutions, process), to spread them through the concerned teams and to provide Group one team, one voice recommendations to BUs. Job DescriptionStrategy DefinitionBased on his/her IT and Cyber expertise, the Zero Trust Architect is the technical referee for the DCC team and actively contributes to defining and promoting the Zero Trust strategy within Veolia, with the Group teams, and with the BUs. He/she ensures that new technical choices are consistent with the established Zero Trust strategy and contributes to the conception of robust and secured technical architectures.Technology Watch and Solution AssessmentAs lead of the Cyberlab, the Zero Trust Architect conducts technology watches on market solutions and documents the ones that would add value to Veolia and allow to raise the Zero Trust maturity. He/she involves and federates concerned representatives from the different DB&T operational teams—and, when appropriate, from the BUs and the Group Cyber team— in the evaluation process to leverage the Cyber expertise within each team. Support for BUsThe Zero Trust architect is involved during the rollout phases of Zero Trust starter kit and Zero Trust-boosting solutions to advocate, promote the approach, and develop the technical part of the marketplace offer (documentation, supporting arguments, etc.) when applicable. In addition, he/she needs to understand local challenges: his/her technical expertise allows to support local BU teams by finding the right path to Zero Trust and workarounds or solutions to specific issues encountered locally and/or by serving as a liaison with the relevant expert teams.These missions require the Zero Trust Architect to have a solid understanding of technical, cross-functional (organisational, financial, legal, etc.), and business challenges in order to adapt to the different contexts he/she may face. His role is key not only in defining the strategy but also in ensuring its adoption with always the same goal to raise the Zero Trust maturity level of Veolia.QualificationsEducational background: Ideally Bac +5, engineering school or university, Computer Science or Cybersecurity.Experience: Expertise in Information System and Cloud architecture (> 5 years), with experience and appetite in Cybersecurity. Good knowledge of AI and OT/SCADA systems would be useful.KnowledgeCloud computing principles (GCP, AWS, Azure)Microsoft Entra ID : cloud-based identity and access management (IAM) solutionREST architecture style, Web API, Internet standardsWeb Oriented Architecture: principles and constraintsCybersecurity governance and technical frameworks (NIST, OWASP…)Cybersecurity technical tools, components and market top solutionsZero Trust related technologies (IAG, Conditional Access, managed browser/device, SASE, ZTNA, CSPM/SSPM, CASB, Proxy, CI/CD, SOC, SOAR, … )Industrial environmentAI GenAI Agentic principlesProject managementSkills and qualificationsGood technological IS culture and understandingDevelopment notion and environment (CICD pipeline) Curiosity for all the company's operational processes (business, marketing, sales, accounting, production, etc.) and an ability to translate these business concepts into a data architectureKnows and respects good practices and security rulesTools for Communication & Collaboration (G Workspace)LanguageFluent in EnglishBehaviour skillsInnovation / Creativity: Faculty to propose innovative solutions to meet a need and create valueTeam spirit / Cooperation: Ability to collaborate constructively and share strategyPedagogical & communicant / Advanced technical popularisation and workshop facilitation, bringing together stakeholders around a single, well-considered decisionBelief & Assertiveness / Ability to argue to federateAutonomy / Take decisions when legitimate with the right level of reporting and escalate other casesAdaptability / Flexibility: Ability to change, evolve, show flexibility according to a situation or others.Rigour / Ability to act with precision and accuracyCulture of conversation, measures, continuous learning processAdditional InformationWe offer you the opportunity to join a company whose goal is to become the leader in ecological transformation! What we offer: Being part of a collective that cares about your future career and development Opportunities for growth within Veolia Headquarters and more broadly within the Veolia Group, in France and internationally Opportunity to be part of enriching projects outside of your daily work Veolia is committed to a global social pact for all its employees worldwide We are committed to providing you with the best possible experience But also: 100% reimbursement of urban transport subscriptions10 days off (RTT) in addition to the 5 weeks of paid vacationCompany restaurant and meal vouchers for teleworking daysProfit-sharing Veolia Environnement SA recognizes that some candidates only apply if they think they have checked all the boxes. But we prefer to see your application rather than risk missing out on your potential! As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Informations générales Référence 2026-1498 Date de création de l'offre27/04/2026Description du posteIntitulé du posteRESPONSABLE DE PROGRAMMES H/FContratContrat à durée indéterminéeStatutCadreTemps de travailTemps completMission principaleImaginer la ville du futur, construire et gérer des lieux de vie agréables, mixant logements, bureaux, cliniques, commerces, crèches, espaces verts pour une ville où il fait bon vivre : c’est toujours la vocation d’Icade. Acteur immobilier confronté aux défis climatiques, écologiques et sociétaux d’aujourd’hui, la mission d’Icade est de penser la ville de demain et de ré-enchanter les lieux du futur.Rattaché au Directeur des opérations, vous réalisez et gérez un ensemble d'opérations de promotion immobilière de la conception jusqu'à la livraison finale conformément à la qualité et délais prévus.Vous contrôlez l'ensemble des paramètres de coûts techniques des opérations afin de les optimiser et de contribuer au niveau des marges prévisionnelles et définissez les plans d'actions nécessaires afin de permettre la commercialisation dans le respect des prestations attendues et des délais prévus.Principales activitésA cet effet, vous- assurez le dépôt, la validation et le suivi du dossier permis, constituez le dossier de consultation des entreprises, négociez les contrats avec les entreprises et participez à l’établissement des grilles de prix- garantissez le respect de la marge et assumez la responsabilité financière de vos opérations : respect des budgets prévisionnels, suivi de l'évolution des bilans financiers des opérations- participez à la définition du produit et des prestations, vérifiez les dossiers de réservation jusqu’au SAV- êtes en contact avec les clients pour les travaux modificatifs acquéreurs.ProfilDe formation supérieure Bac+5 et de profil technique, type ingénieur ou universitaire avec une spécialisation en juridique, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie sur un poste similaire.Vos qualités relationnelles, votre forte capacité d’argumentation et de persuasion et votre goût pour l’innovation vous permettent d’évoluer dans les différentes étapes des programmes. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre autonomie, votre capacité à travailler en transverse avec les différentes équipes métiers, mais également pour votre rigueur ainsi que votre sens du résultat.Dans le cadre de notre recrutement, nous accordons une attention particulière à la sensibilité et à l'engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous recherchons des candidats qui non seulement maîtrisent les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques, mais qui sont également motivés par l'idée de contribuer activement à des projets responsables et durables.Chez ICADE, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Nos collaborateurs sont engagés pour l’immobilier de demain. Rejoindre Icade, c’est faire le choix d’une entreprise innovante, humaine, ambitieuse, audacieuse et responsable.Critères candidatNiveau d'études min. requis4- Master ou MBASpécialisationGestion D'OperationsNiveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteLocalisation du posteFrance, Île-de-France, Seine-Saint-Denis (93)Villeaubervilliers

Informations générales Référence 2026-1458 Date de création de l'offre17/02/2026Description du posteIntitulé du posteDIRECTEUR DEVELOPPEMENT H/FContratContrat à durée indéterminéeStatutCadreMission principaleImaginer la ville du futur, construire et gérer des lieux de vie agréables, mixant logements, bureaux, cliniques, commerces, crèches, espaces verts pour une ville où il fait bon vivre : c’est toujours la vocation d’Icade.Acteur immobilier confronté aux défis climatiques, écologiques et sociétaux d’aujourd’hui, la mission d’Icade est de penser la ville de demain et de ré-enchanter les lieux du futur.Sous la responsabilité du Directeur d’Agence, le Directeur développement a la responsabilité de proposer la stratégie de développement sur son territoire, sa mise en œuvre et sa réussite. Il est garant des procédures internes et du bon fonctionnement de l’équipe.Principales activitésA cet effet, vous avez pour missions : • Entretenir et développer un réseau professionnel ciblé auprès des élus, des collectivités locales, des aménageurs / Sem, grands propriétaires fonciers … L'animation de ce réseau devra permettre de concrétiser des opérations de développement• Mettre en place une stratégie de développement offensive sur son secteur• Détecter des opportunités foncières sur la zone cible• Mise en place d’actions régulières de veille sur les territoires et de lobbying, capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau• Représenter le groupe auprès de ces différents partenaires• Animer et développer un réseau d'apporteurs d'affaires• Détecter des opportunités foncières sur la zone cible• Manager et animer l'équipe Développement de l’agence• En collaboration la cellule Consultations IDF, répondre de manière qualitative aux appels d'offres, en adéquation avec la stratégie définie avec la Direction Générale du Groupe• Piloter le pré-montage / montage des opérations en collaboration avec les ressources internes avant transmission aux équipes Production• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des dossiers et des objectifs.ProfilDe formation supérieure en immobilier/ finance/ gestion, type école d'ingénieur, école de commerce ou universitaire, vous justifiez d'une première expérience réussie de plus de 10 ans sur un poste similaire.Pour remplir pleinement votre mission vous devez avoir des compétences dans les domaines suivants :• Juridique• Urbanisme• Finance et fiscalité immobilière• Connaître les mécanismes de la promotion et de la transaction immobilière et le marché immobilier régionalCompétences personnelles :• Excellent relationnel• Vrai talent de négociateur• Capacité à alimenter son carnet d’adresses et à entretenir son réseau• Curiosité• Ténacité• Goût pour le challenge et l’innovation• Force de persuasionChez ICADE, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Nos collaborateurs sont engagés pour l’immobilier de demain. Rejoindre Icade, c’est faire le choix d’une entreprise innovante, humaine, ambitieuse, audacieuse et responsable.Critères candidatNiveau d'études min. requis4- Master ou MBANiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ansLocalisation du posteLocalisation du posteFrance, Île-de-France, Seine-Saint-Denis (93)VilleAubervilliers

Suivi des arrêts de travail : Assurer le suivi des employés en arrêt maladie et les accompagner dans leur retour au travail. Pour ces futurs postes, nous recherchons des infirmier(e)s de santé au travail titulaire du diplôme d'état infirmier et ayant suivi une formation Longue de type DIUST/Li

Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus. NCompany:\ N Airbus Defence and Space SAS\ NEmployment Type:\ N Permanent\n -------\ N Classe Emploi (France): Classe G14\ NExperience Level:\ N Professional\nJob Family:\ N Sales, Marketing & Commercial Contracts

Nous recherchons un Mécanicien Avion Site du Bourget F/H.Les missions des hangars de maintenance sur rendez-vous sont d'assurer l'entretien programmé, la réparation, le dépannage et les modifications des aéronefs (et éléments d’aéronefs) de type Falcon.Vous serez chargé de :Réali

Type de recrutement : CDI Domaine de compétences :Traitement des valeurs Ville :La Courneuve Département :Seine-Saint-Denis Description du poste: Le Centre Fiduciaire de La Courneuve regroupe toutes les activités liées à la circulation fiduciaire de la région Ile-de- France. S'assurer du r

NCompany:\ N Airbus Defence and Space SAS\ NEmployment Type:\ N Permanent\n -------\ N Classe Emploi (France): Classe G13\ NExperience Level:\ N Professional\nJob Family:\ N Digital\nBy submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about y

NCompany:\ N Airbus Defence and Space SAS\ NEmployment Type:\ N Permanent\n -------\ N Classe Emploi (France): Classe G14\ NExperience Level:\ N Professional\nJob Family:\ N Chief Engineering & Architecture\ NBy submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and s

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En tant qu'Expert ou Experte géotechnique, vous serez amené à :- Piloter et réaliser des expertises ainsi que des diagnostics géotechniques- Assurer le pilotage technique et contribuez à la réalisation des missions d'ingénierie géotechnique de type G1, G2 AVP, G2 PRO, G4 et G5- Inte

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Profil recherché : Formation Bac+2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (type BTS Gestion de la PME, DUT GEA ou équivalent) Expérience dau moins 3/4 ans en cabinet comptable sur un poste similaire Maîtrise des outils de paie et logiciels comptables Bonne connaissan

Job DescriptionL' Institut F2I, école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires "Préciser le type de société - ex : une société spécialisée dans les goodies d'entreprises", un profil Commercial junior (H/F) en apprentissage, pour une durée de 2