Ressources humaines jobs in Le VésinetCreate job alerts

Homme/femme de terrain, vous accompagnez les responsables des établissements de votre secteur géographique sur l’ensemble des sujets RH.À ce titre, vos principales missions seront :•Être l’interlocuteur/trice de référence sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires, etc.) ;•Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail et d’organisation du temps de travail sur votre périmètre ;•Identifier les besoins en compétences sur votre périmètre et piloter les recrutements ;•Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir l’apprentissage et constituer un vivier de talents ;•Organiser et suivre les entretiens annuels, professionnels,•Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation, de mobilitéCette liste n'est pas limitative.Des déplacements, à raison de trois fois par semaine, sont à prévoir sur les établissements de votre périmètre géographique.Aucun découchage n’est prévu.Issu(e) d’une formation BAC+5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez l’ensemble des volets RH, y compris ceux liés au développement des talents. Une expérience dans le secteur du retail sera fortement appréciée. Organisé(e), doté(e) d’un bon leadership et capable de gérer les priorités, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication et appréciez le travail en équipe. Vous avez une bonne maîtrise du droit social et des outils informatiques (notamment le Pack Office). La maîtrise de l’anglais à un niveau B2 est un plus. Le permis B est obligatoire.ANVERGURE INTÉRIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, recherche pour l’un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le retail, basée à Paris (75), un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL (H/F) Poste en CDI à pourvoir dès que possibleCDI

Job ID: 1409735633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People Advisory Services TaxEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Le département People Advisory Services Tax accompagne et conseille nos clients, de grands groupes, sur tous les aspects de la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants.Dans le cadre du développement de ce département, nous recherchons actuellement un Consultant expérimenté en Sécurité Sociale Internationale (F/H) ayant une expérience préalable d’a minima 4/5 ans, au sein de notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités : Vous interviendrez dans les domaines suivants : Conseil et expertise :Analyse des régimes de sécurité sociale applicables aux salariés en mobilité internationale (expatriation, détachement, multinationaux),Rédaction de notes techniques, avis et recommandations personnalisées,Veille réglementaire sur les conventions bilatérales, règlements européens et pratiques administratives.Gestion opérationnelle : Suivi et gestion des démarches administratives : certificats de détachement (A1), attestations de couverture sociale, affiliation ou radiation auprès des organismes étrangers,Analyse d’impacts coûts et risques sociaux pour l’employeur.Relation client et coordination :Accompagnement des clients au quotidien, participation aux réunions et présentations,Coordination avec les équipes fiscales, immigration et payroll, et le réseau EY, et gestion d’équipe,Facturation et reporting,Participation ponctuelle aux propositions de services et appel d’offres. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire d’un Master 2 en Mobilité Internationale et/ou Protection Sociale et/ou Ressources Humaines et/ou Droit International et Européen ;Expériences préalables d’au moins 4 à 5 ans en Sécurité sociale internationale en entreprise au sein d’équipes dédiées à la mobilité internationale ou en cabinet spécialisé en mobilité internationale ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout ;Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une solide autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et d’une disponibilité soutenue pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de sécurité sociale internationale appliquée à la mobilité internationale, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

A proposAvec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement !DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients.Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile)Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste.Votre missionVotre mission :Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi.Votre quotidien :Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents.Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière)Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité)Définir des parcours pour des populations spécifiques.Gérer les campagnes d’entretiens annuels.Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning).Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances.Votre profilProfil recherchéFormation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talentsExpérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisitesCompétences techniquesConception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrièresCoordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changementMaîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talentsCompétences humainesSens du service et orientation clients internesLeadership d’influence et capacité à fédérerExcellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverseAgilité, adaptabilité et réactivitéEsprit d’analyse et de synthèsetype de contrat: CDIfonction: Services généraux

Description de l'entreprise« Envie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! »Description du posteEnvie de faire la différence ? Plongez dans l’univers de l’énergie avec SPIE BATIGNOLLES !Spie batignolles énergie est une filiale du groupe Spie batignolles, reconnue pour son savoir-faire dans les domaines du Génie Électrique, Génie Climatique, Maintenance Multitechnique, Fluides Industriels et des Infrastructures Ferroviaires. Nous intervenons sur des projets techniques complexes et ambitieux, en neuf, rénovation et exploitation, dans des environnements exigeants tels que les bâtiments tertiaires, les établissements publics, les sites industriels ou les infrastructures ferroviaires.Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge du pilotage et de l'animation de la politique de recrutement et relations écoles de la Branche énergie et dans ce cadre vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles.Vos principales missions sont :RecrutementFaire vivre la politique recrutement de la branche en assurant son respect et son animation auprès des directions opérationnellesRecueillir, analyser et qualifier les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing les plus pertinentes (CVthèques, réseaux sociaux, LinkedIn, écoles, cooptation, etc.).Identifier, présélectionner et conduire les entretiens de recrutement accompagné des managers.Assurer le suivi complet des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats retenus.Accompagner et conseiller les managers et les RRH tout au long du processus de recrutement.Produire les reportings et indicateurs de suivi de l'activité recrutement.Être innovant en matière de recrutement en étant force de proposition pour faire vivre notre processus et assurer son adaptation face aux enjeux de la branche.Participer aux Comité recrutement GroupeRelations écolesDévelopper et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur ne relation avec les RRHOrganiser et participer aux salons, forums et événements dédiés à l'emploi et aux étudiants.Piloter, en collaboration avec les RRH et les managers opérationnels, les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.Contribuer au développement de la marque employeur auprès des écoles et des futurs talents.QualificationsIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social, Droit ou École de Commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le recrutement, idéalement acquise dans le secteur du BTP, de l'énergie ou de l'ingénierie.Vous maîtrisez les outils de recrutement et avez déjà utilisé un ATS, idéalement SmartRecruiters.Compétences et qualités attenduesExcellentes capacités de communication et de négociation.Sens du service et de l'accompagnement des managers.Force de conviction et capacité à attirer les meilleurs talents.Organisation, rigueur et autonomie.Esprit d'initiative et goût du challenge.Forte dimension relationnelle et esprit d'équipe.Votre engagement, votre dynamisme et votre capacité à accompagner la croissance de l'entreprise seront les clés de votre réussite dans ce poste. Rejoignez la dynamique équipe RH de l'énergie !Informations supplémentairesDes projets techniques ambitieux et variés.Une entreprise à taille humaine, engagée dans l’innovation et le développement durable.Un environnement stimulant, où l’expertise et l’esprit d’équipe sont valorisés.Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques autour de l’AI et de la GenAI notamment. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance. L’activité Human Capital recrute des consultants Workday désireux d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Les nouvelles technologies, l’évolution des marchés et un environnement réglementaire contraignant sont des facteurs de transformation des organisations et des Hommes.Les équipes Workday HR Transformation accompagnentles Directions des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de leur plan de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre, y compris dans le déploiement de la solution Workday.Vous assisterez nos clients sur les différentes phases de leur projet d’implémentation de Workday en France et à l’international :Participer au pilotage de projetPréparer et participer aux ateliers métier Accompagner le client de sa stratégie à sa déclinaison opérationnelleTravailler avec l’équipe projet pour trouver et délivrer des solutions innovantesParticiper au design et suivre le déploiement de la solution WorkdayParticiper aux actions de conduite du changement : préparation, animation, suivi Intervenir plus largement sur tous les volets de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, vous pourrez être également amené-e à travailler au développement de notre Cabinet sur les activités suivantes :Propositions commerciales et avant-ventes Evénements et actions de visibilité pour promouvoir nos savoir-faire Partage de connaissances, montée en compétence de notre équipeEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école (ingénieurs ou commerce) ou d'une université et vous disposez de plus de 2 années d’expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHVous disposez d’une première expérience au sein d’un cabinet de conseil en RH et SIRH ou chez un éditeur RHVous souhaitez aujourd’hui intervenir sur des projets à dimension internationale et appréhender les grands enjeux de transformation de nos clientsVous êtes certifié-e sur la solution Workday (HCM, Recruiting, Talent, Advanced Comp, Time Tracking, Peakon, Adaptive Insights, Prism etc)Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation et à un bon niveau oral et écrit en anglais#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

L’activité HR Transformation du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en SAP SuccessFactors, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Piloter des projets d'implémentation SAP SuccessFactorsPréparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de SAP SuccessFactorsCollaborer de manière proactive avec l’équipe projet pour concevoir et livrer des solutions innovantes et personnaliséesParticiper au design, à la configuration et au déploiement des modules SAP SuccessFactors pour garantir une adoption réussieS'engager dans des actions de conduite du changementIntervenir sur tous les aspects de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Développez des propositions commerciales et des avant-ventes stratégiquesParticipez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté SAP SuccessFactorsEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école de commerce, d'ingénieurs, IEP, ou d'université, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexVous avez entre 1 et 3 ans d'expérience professionnelle significative, que vous avez pu mettre en pratique au sein d'une organisation similaire à Deloitte et ses métiers du Conseil.Une première expérience significative avec SAP SuccessFactorsUne ambition de travailler sur des projets à dimension internationale et de répondre aux grands enjeux de transformation de nos clientsExcellente communication orale et écrite, avec un niveau d’anglais professionnelFormation complète aux solutions SAP SuccessFactors disponibleALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

GTM Bâtiment recrute !Leader de la réhabilitation en IDF, filiale de VINCI Construction en France, nous mettons au service de nos clients, notre expertise en contribuant à la rénovation et à l'embellissement de l'habitat urbain.Vous voulez prendre part à l 'aventure ? Nous vous proposons de nous rejoindre en qualité de Responsable de travaux F/H.Vos principales missions seront :Assurer la planification des travaux et prendre en charge la gestion, la conduite et le pilotage des chantiers,Vérifier les dispositions prises au démarrage du chantier,Définir les modes opératoires,Suivre les travaux et la gestion financière,Clôturer les travaux en contrôlant la livraison de l'ouvrage et la facturation définitive,Contrôler l'animation et l'application des politiques générales de l'entreprise en décidant des actions à mener (qualité, sécurité, ressources humaines, …),Manager/gérer une équipe de Conducteurs de Travaux.Vous serez le/la garant(e) de la réussite du projet en participant activement à l’organisation du chantier, en collaboration avec les équipes Etudes, et à la définition des besoins du chantier avec votre équipe travaux.De formation en école d'ingénieur spécialisée en BTP (bac+5) ou d'une formation bac + 2 de type BTS ou DUT Génie Civil ou Bâtiment, vous bénéficiez au minimum de 7 ans d'expérience en conduite de travaux sur des chantiers de réhabilitation.Vous effectuerez vos missions dans le cadre de notre politique Diversité et contribuerez à promouvoir l'égalité des chances.Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert !Nous rejoindre, c’est vous permettre de développer vos compétences et savoir-être dans un secteur en pleine expansion, n’hésitez plus postulez !D’autres offres sont à pourvoir sur notre site : https://jobs.vinci.com/frEntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-128318Code client :2769Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 8 ans

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables. Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.Rejoignez Atos et ses programmes ferroviaires critiques, au cœur des enjeux de signalisation et de contrôle-commande, pour concevoir et faire évoluer des architectures sûres, pérennes et innovantes dans un environnement industriel fortement normé.Votre rôleAu sein des programmes ferroviaires d’Atos, vous intervenez en tant qu’Architecte Référent(e) en contrôle-commande et signalisation.Véritable autorité technique, vous êtes garant(e) de la cohérence, de la robustesse et de la pérennité des architectures fonctionnelles et techniques. Vous définissez les architectures de référence, concevez des solutions innovantes (dont l’IA) et veillez à leur conformité aux exigences CENELEC / RAMS / sûreté de fonctionnement.Vous intervenez :en amont (avant-vente, cadrage, choix d’architecture),en support des projets (revues, audits, arbitrages),sur la structuration long terme (standards, trajectoires d’évolution).Vos missions principalesDéfinir et maintenir les architectures de référence des systèmes de contrôle-commande et de signalisationGarantir la cohérence des architectures entre projets, besoins métier, contraintes d’exploitation et exigences réglementairesConcevoir des solutions innovantes, intégrant une IA maîtrisée, sûre et traçableRéaliser ou piloter des audits d’architectures (risques, obsolescences, dettes techniques)Définir les trajectoires d’évolution à court, moyen et long termeApporter un support d’expert aux équipes projets, directions de programme et clientsCapitaliser, faire évoluer les standards et contribuer à la montée en compétence des équipesProfil recherchéFormation ingénieur ou équivalentExpérience significative en architecture de systèmes de contrôle-commande et/ou de signalisation ferroviaireExpertise des systèmes critiques et temps réelMaîtrise des normes FDMS / RAMS / CENELECExpérience en audit d’architectures et en définition de trajectoires d’évolutionCapacité à intégrer des technologies innovantes, dont l’IA, dans des environnements critiquesExcellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication techniquePourquoi nous rejoindreEndosser un rôle d’expert référent transverse à fort impact stratégiqueIntervenir sur des programmes ferroviaires critiques et structurantsContribuer à l’introduction maîtrisée et responsable de l’IA dans des systèmes sûrsÉvoluer dans un environnement technique de haut niveauBénéficier d’opportunités d’évolution vers des rôles d’expertise ou d’architecture stratégiqueCette offre vous intéresse ? Voici la suite de l’aventure: Un(e) recruteur(se) vous contactera pour faire connaissance et une évaluation technique si affinité !Vous aurez ensuite l’opportunité d’avoir un entretien technique avec le responsableEnfin notre direction des ressources humaines vous proposera un ultime entretien afin de valider le process et répondre aux ultimes questions.Alors, prêt à relever le défi ?Vous n'êtes pas loin du but, GO ! Postulez !LInkedin-FR En savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité Payroll du département Human Capital recrute des consultants et chefs de projets spécialisés en Paie et GTA, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation. Vous serez amenés en nous rejoignant à intervenir sur les typologies de missions suivantes :Aide au choix de solutionsCadrage des besoins et rédaction de cahiers des chargesPilotage de consultations éditeurs et analyse comparativePilotage de projets AMOACoordination des parties prenantes métier et ITSuivi des plannings, risques et qualité des livrablesRecette & sécurisation des déploiementsDéfinition et pilotage de la stratégie de testsGarantie de la fiabilité des solutions avant mise en productionConduite du changement & déploiementAccompagnement des utilisateurs et formationContribution à l’adoption des nouveaux outils et processusOptimisation & pilotage de la performanceMise en place de KPI et tableaux de bordAmélioration continue des processus paie / GTAEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Participez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté Paie et GTAParticipez à la mise en place d’outils et méthodologie innovants pour appuyer le développement de l’activitéEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.OpérationnelleExpertise approfondie paie (multi-conventions idéalement)Maîtrise avancée des processus de reprise / bascule / RUNVision globale paie + GTA + impacts SIPilotage projetPréparation et animation de comités projets, suivi des risques, suivi des actionsAnimation d’ateliers métiers lors de la phase de conceptionPréparation de la stratégie de recetteFormalisation et pilotage de la stratégie de recette (planning, couverture, priorisation)Supervision des reprises de données (règles, contrôles, anomalies)Accompagnement aux tests des interfaces Paie/GTASécurisation de la bascule et du démarrageExpertise outilsBonne maîtrise d’au moins un des solutions suivantes :ADP DGE ou LINKCEGID HR UltimateCEGEDIM SRHDEELHOROQUARTZASYS CHRONOSOCTIMEKELIOCapacité à challenger les paramétragesData & contrôleConstruction de plans de contrôle de paieAnalyse de masse (écarts, anomalies structurantes)Logique de sécurisation (audit / fiabilisation)Softskills : Capacité à challenger les éditeurs et à sécuriser la phase de conception / Leadership opérationnel / Capacité à rassurer le client en phase critique / Force de proposition / Bonne pédagogie et communication / Bonne capacité d’anticipation#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pourcollaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité HR Transformation du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en SAP SuccessFactors, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Piloter des projets d'implémentation SAP SuccessFactorsPréparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de SAP SuccessFactorsCollaborer de manière proactive avec l’équipe projet pour concevoir et livrer des solutions innovantes et personnaliséesParticiper au design, à la configuration et au déploiement des modules SAP SuccessFactors pour garantir une adoption réussieS'engager dans des actions de conduite du changementIntervenir sur tous les aspects de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Développez des propositions commerciales et des avant-ventes stratégiquesParticipez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté SAP SuccessFactorsEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université, avec idéalement 2 ans d’expérience réussie en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHUne première expérience significative avec SAP SuccessFactorsUne ambition de travailler sur des projets à dimension internationale et de répondre aux grands enjeux de transformation de nos clientsExcellente communication orale et écrite, avec un niveau d’anglais professionnelFormation complète aux solutions SAP SuccessFactors disponible#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité Payroll du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en Paie et GTA, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Préparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de l’outilRédiger et réaliser la recette fonctionnelleAccompagner le client à la réalisation de la recette en animant des journées de recette notammentParticiper et contrôler la reprise de donnéesS'engager dans des actions de conduite du changement et d’accompagnement lors de la phase de démarrageEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Participez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté Paie et GTAEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Bonne maitrise des processus Paie et GTACapacité à lire et challenger un bulletin de paieCompréhension des impacts réglementaires (charges, STC, IJSS, etc.)Maîtrise Excel (TCD, formules, contrôles de cohérence)Capacité à manipuler des fichiers de reprise (mapping simple)Connaissance d’un ou plusieurs acteurs du marché ; ADP, CEGID, CEGEDIM, DEEL, ASYS CHRONOS, HOROQUARTZ, OCTIME, KELIOSoftskills : rigueur, relationnel métier, esprit d’équipe, capacité d’animation, capacité à alerter#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!Job Description :Pour les collaborateurs de son périmètre, assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers : Recrutement :Construire le plan de recrutementRéaliser les recrutements dans le respect des procédures en cherchant à optimiser les délais, les coûts et en s’assurant de la qualité des personnes recrutéesSuivre l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative et des situations individuelles :S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel de son périmètre en collaboration avec les membres de l’équipe RH Point de contact direct pour les collaborateurs de son périmètre pour tout sujet RH Gestion des rémunérations :Garantir le respect des politiques de rémunération définies et conseiller les managers dans leur applicationCoordination avec les autres fonctions HR avant le process de revue de salaire et attribution de Primes/bonusEtre l’interlocuteur des revues de salaires et conseiller les managers dans leur application (positionnement marché, inflation locale)Projets :En liaison avec le/la DRH, contribuer à la mise en place de nouveaux projets/outils RH pour l’ensemble de l’EntrepriseTalent et développement:Gérer l’évolution professionnelle des collaborateurs de son périmètre en collaboration avec les Managers à travers l’animation et le support aux Managers dans les temps forts du Cycle annuel de Performance et DéveloppementElaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences de son périmètreProfile Description :Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources HumainesExpérience réussie au sein d’une Direction Ressources Humaines de minimum 5 ans, idéalement une expérience en tant que HRBP dans un environnement internationalAnglais courantCompétencesOrientation BusinessCapacité de conseil et d’influenceCompétences relationnelles fortesCapacité à proposer des solutions concrètes et adaptéesCapacité de gestion de projet RH transversesAgilité & adaptabilitéApproche data-drivenWhat differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.SummaryLocation: Paris la Défense, FranceType: Full time

Au sein du pôle Human Capital, nos équipes accompagnent les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH de la définition de la stratégie RH et SIRH jusqu’à sa mise en œuvre en France et à l'international.En tant que Consultant au sein de l’équipe Human Capital avec l’expertise Transformation RH & SIRH, vos missions consisteront à :Définition de la stratégie RH / SIRH :Accompagner les clients dans la définition de leurs feuilles de route de transformationConseiller orienter sur les solutions techniques pour porter la vision cible et la transformation envisagéeParticipation aux Projets de Transformation RH :Accompagner les clients dans l’identification et la définition des besoins en matière de ressources humaines et élaborer des plans d’action pour les réaliser Contribuer aux projets de transformation des fonctions RH pour les clients, incluant la conception et la mise en œuvre de solutions Analyse et diagnostic des processus RH :Effectuer des diagnostics et des analyses approfondies des processus RH actuels des clients pour identifier les opportunités d’amélioration Elaborer des recommandations pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines Implémentation des Systèmes d’Information RH :Participer à l’intégration et à la mise en place de systèmes d’information RH (SIRH), de la phase de conception jusqu’à la phase de déploiement Contribuer à la configuration des outils et à la réalisation des tests fonctionnels pour garantir leur efficacité et leur adéquation avec les besoins des clients Conduite du changement et formation des utilisateurs :Aider à la gestion du changement en élaborant des plans de communication, de formation et d’accompagnement pour assurer l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions implantées Soutenir les équipes dans la conduite de projets et d’ateliers visant à faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques RH par les employés et managersVeille fonctionnelle et technologique :Réaliser une veille continue sur les innovations métiers et évolutions technologiques en matière de gestion des talentsProposer des améliorations ou des ajustements aux solutions existantes pour répondre aux nouvelles exigences et tendances du marché (en y intégrant les dimensions IA et GenAI)Contribution aux missions internes et aux initiatives de la Firme :Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à des activités d'avant-vente pour soutenir le développement de nouvelles opportunités Assister à des événements et actions de visibilité visant à promouvoir les savoir-faire du pôle Capital Humain Contribuer au partage de connaissances et à la montée en compétence de l’équipe en rédigeant des notes de synthèse, en menant des présentations, ou en participant activement à des réunions d’équipe.Diplômé d'une école de commerce, école d'ingénieurs, IEP, ou d'une université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexeVous avez une forte appétence pour les sujets de transformation au sein des entreprises. Vous êtes motivé par l’idée d’accompagner nos clients dans la modernisation et l'optimisation de leurs pratiques RHEnthousiaste, dynamique et impliqué, vous faites preuve d’un esprit entrepreneurial. Vous êtes autonome et rigoureux, et vous avez à cœur de respecter vos engagements tout en étant force de propositionVous possédez une grande aisance dans la communication orale et écrite, et vous excellez dans l’art de la formalisation. Votre capacité à synthétiser et présenter des informations de manière claire et persuasive est un atout majeur.Vous utilisez de manière experte les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour créer des documents professionnels et efficacesVous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit, vous permettant de travailler aisément dans un environnement international#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1220008001Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéNous vivons une période de transformation sans précédent qui impose aux organisations de se réinventer en permanence. L’un des facteurs clés influençant la capacité des organisations à s’adapter est le facteur humain. L’accompagnement des métiers dans leurs grands programmes de transformation ou des fonctions RH pour les aider à devenir des business partners du changement pour répondre aux nouveaux enjeux l’industrie, sont autant de missions auxquelles nous vous proposons de participer ; les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.En tant que Consultante et Consultant expérimenté au sein des équipes People Advisory Services, vous accompagnerez nos clients du secteur financier sur le volet humain de leur transformation et deviendrez un acteur clé de leur succès pour : Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation notamment dans un contexte de digitalisation de l’économie ;Accompagner leur transition vers les NWOW (New Ways of Working – Nouvelles manières de travailler), dont la mise en place d’accélère dans le contexte actuelElaborer, adapter et mettre en œuvre des stratégies RH ;Conduire des projets de formation et d’adaptation des compétences des collaborateurs ;Construire et déployer les systèmes d’information RH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise.Accompagner les projets de restructuration et de développement. Entretenir la relation avec nos écosystèmes d'alliances stratégiques : Microsoft / SAP / ...Vos principales responsabilitésDans le cadre de vos missions chez les clients et de vos travaux en internes, vous pourrez :Accompagner nos clients dans l’adaptation de leurs ressources humaines à un contexte en évolution permanente en vous appuyant sur l’écosystème d’outils et de méthode EY Réaliser des analyses d’impact sur le volet humain des projets de transformationDévelopper des plans d’accompagnement au changement Mettre en œuvre des plans de communication et de formation Être acteur de la relation client à travers le développement d’une relation de confiance avec vos interlocuteurs en mission et grâce au suivi des opportunitésÊtre acteur de votre développement grâce à une participation active aux formations et en démontrant votre curiositéÊtre un relais du management et être un référent opérationnel pour les membres de votre équipe De plus, vous pourrez :Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.Ce que nous recherchons Plusieurs compétences tant au niveau des savoir-faire que des savoir-être vous seront demandées :Qualité de la production tant à l’écrit qu’à l’oralCapacité à structurer des approches et des livrables RigueurAutonomie dans la production des livrables ProactivitéBonne communication client et en interne - sens de l’écoute et capacité à fournir du feedbackCapacité à s’engager en interne et à donner un sens aux contributionsCapacité à délivrer tant en distanciel qu’en présentielVos compétences pour réussir Une expérience d’au moins 4 ans soit au sein de cabinets de conseil, en cabinet de stratégie ou spécialisé sur les ressources humaines,Une expérience réussie en secteur financier (banque, assurance, asset manager)A l’aise en anglais professionnel tant dans vos productions écrites et orales et ce pour garantir le bon déroulé des prestations chez nos clients et partenaires internationaux.Ce que nous vous offronsUn apprentissage continu : Vous développerez un état d’esprit critique et les compétences nécessaires, Un succès garanti: Nous allons vous fournir les outils nécéssaires et de la flexibilité, afin que vous puissiez avoir un impact significatif, dans vos réalisations, Leadership : Nous vous donnerons les idées, le coaching et la confiance nécessaires pour être le chef de file dont le monde a besoin, Culture diversifiée et inclusive : Vous serez embrassé pour ce que vous êtes et habilité à utiliser votre voix pour aider les autres à trouver la leur,Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de minimum deux entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.À propos d’EYAu sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers, fonctionnelles et technologiques, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-185677 Description du posteIntitulé du posteResponsable Administration du personnel et déplacements F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLa Direction Ressources Humaines de Safran Transmission Systems recrute un-e Responsable Administration du Personnel et Déplacements basé-e à Colombes (92).Avec une équipe de gestionnaires administration du personnel et de gestionnaires voyages & déplacements, ce rôle consiste à assurer la responsabilité de ce service dans ses missions, notamment :- Gérer et superviser l'ensemble du processus d'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs : embauche, gestion du temps de travail et des absences, contrôle des variables et compteurs, paie, mutuelle et prévoyance…- Assurer un contrôle et des audits de qualité des données- Piloter les campagnes annuelles : épargne salariale, CET, 13ème mois, CESU...- Gérer la facturation et le suivi budgétaire des différents dispositifs d'avantages sociaux, des détachements/VIE et des agences de travail temporaire - Coordonner l'activité Voyages & Déplacements et en assurer le reporting- Conduire des démarches d'amélioration continue, notamment de digitalisation des pratiques de gestion de l'administration du personnel et des déplacements.- Assurer l'administration, la maintenance et l'optimisation des outils et systèmes d'information relatifs à l'administration du personnel et déplacements (GXP, etemptation, KDS, Portail Admin RH, Peopulse)- Suivre les évolutions réglementaires relatives à la paye, à l'administration du personnel et aux déplacements professionnels, contribuer à l'évolution des politiques et process établissement/Groupe, et veiller à leur application- Accompagner l'équipe dans leur développement et contribuer à la montée en compétences des équipes RH opérationnelles dans son domaine d'expertiseLe rôle de responsable administration du personnel & déplacements est l'interlocuteur-trice privilégié-e du Centre de Services Partagés Paye du Groupe SAFRAN et représente la société Safran Transmission Systems au sein du réseau de l'administration du personnel (GAP) et du réseau voyages&déplacements des différentes sociétés du Groupe SAFRAN.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Nous recherchons avant tout une personnalité qui n'oublie pas que derrière chaque donnée, il y a des collaborateurs et des familles.Rejoignez une équipe RH dynamique et bienveillante, où la confiance, la proximité et la collaboration sont essentielles, au sein d'une structure à taille humaine aux ambitions d'un grand groupe multinational !Parlons de vousVous justifiez d'une expérience confirmée dans l'administration du personnel acquise en environnement de travail sous différents types de régimes horaires, idéalement dans la branche de la métallurgie.Pédagogue, fiable et rigoureux-se, vous avez le sens du service et de la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et la coordination transverse. Orienté-e amélioration continue, vous avez déjà mené des projets structurants.Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs (MS365), la connaissance de GXP et SuccessFactors serait appréciée et l'aisance dans l'utilisation d'outils d'IA Generative un réel atout.Votre niveau d'anglais vous permet de suivre en réunion.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

L’équipeL’équipe internationale Integrated and Global Solutions (IGS) accompagne les entreprises multinationales, afin d’identifier, mettre en place, financer, harmoniser et gérer tous les types d'avantages sociaux, notamment retraite, prévoyance/santé et bien-être.Le rôle Au sein de l’équipe IGS, vous intervenez sur des projets d’envergure internationaux permettant d’accompagner nos clients (essentiellement entreprises CAC40 / SBF120) principalement dans le pilotage et gestion de leurs programmes d’avantages sociaux à travers le monde, l’optimisation des coûts et risques, et le déploiement de leur politique RSE et réponses aux critères Environnementaux Sociaux et de Gouvernance.A ce titre, vous serez amené à participer aux missions portant sur les domaines suivants :• Coordination et comptabilisation des engagements liés aux avantages sociaux selon les normes internationales,• Identification, analyse et positionnement marché des programmes d’avantages sociaux à l’international,• Solutions de de-risking et de cost-savings-relatives aux régimes de retraite, • Mise en place de solutions financières relatives à la couverture des régimes de prévoyance/santé (pooling, captives, …),• Animation de pension committeess• Analyse et gestion des risques liés aux avantages sociaux à l’international, • Fusions et acquisitions, • Mise en place de politique Groupe en matière d’avantages sociaux,• Mise en place des critères ESG dans la protection sociale de l’employeurLes exigences• Vous êtes titulaire d’un diplôme en actuariat, d’une formation équivalente ou d’une grande école de commerce.• Vous possédez 3/4 ans d’expérience en consolidation des avantages sociaux (IAS 19), pilotage des avantages sociaux d’entreprises multinationales (retraite, prévoyance, santé)• Vous possédez une bonne connaissance des outils bureautiques notamment Excel.• Vous possédez une bonne maîtrise des notions financières• Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais.• Vous avez de l’expérience en gestion de projets.• Votre aisance relationnelle et le goût du travail en équipe vous permettent de collaborer efficacement• Vous êtes orienté résultat et accordez une grande importance au respect des délais• Vous avez une forte capacité d’adaptation et de communicationQui sommes-nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays. Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite. D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur. D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle. D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière. D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore. Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.comWTW, employeur garantissant l’égalité des chancesFull timePosting Date: 2026-08-19

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pourcollaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Vous intégrez notre équipe Finance Transformation en tant que Consultant expérimenté GBS-CSP F/H vous serez formé aux méthodologies et accélérateurs / outils Deloitte pour travailler sur les différentes étapes projet depuis la stratégie jusqu’au déploiement des nouvelles organisations.Au sein de notre équipe en pleine croissance dédiée aux Global Business Services / Centre de services partagés, nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations, intervenant dans tous les secteurs d'activité.Vos missions sont :Analyse de la maturité des processus essentiellement sur les processus Finance Procure-to-pay / P2P, Record-to-record / R2R, Order-to-cash / O2C mais également sur d’autres processus : Achats, Ressources Humaines, IT…Réalisation de benchmark : des organisations et/ou de performance des processusIdentification des pistes d’améliorations et des leviers de transformation (quick-wins & long terme)Définition de processus cibles (couplés ou non à la mise en œuvre d’outils digitaux)Définition d’organisation et de modèles de gouvernance ciblesElaboration de la feuille de route de transformationEvaluation du ROI de la transformation / réalisation de modélisation financière (business case)Accompagnement à la mise en œuvre de la cible définieEn complément, de nombreuses opportunités sont proposées dès l’arrivée à tous grades pour participer aux initiatives internes :Organisations d’évènements internes / externesConstruction d’éminenceAmélioration continue de nos outils et partage de connaissancesConstruction et réalisation de formationsVous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous êtes Consultant avec au moins 3 ans d’expériences, notamment sur des projets liés aux Global Business Services (GBS) / Centre de Services Partagés (CSP)Vous avez eu l’occasion d’appréhender des problématiques de refonte de processus essentiellement Finance (mais également pour d’autres fonctions transverses)Vous maîtrisez les outils digitaux internes, particulièrement PowerPoint et Excel. La maîtrise d’outils BI est un plusVous êtes dynamique, aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités d'adaptation, d'écoute et de proactivitéVous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit (C1/C2) : êtes en capacité de faciliter des échanges / animer des ateliers, et établissez des analyses / des restitutions en langue anglaise#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rôle de référent(e) auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets liés à l’administration du personnel et à la paie Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou équivalent (Bac+4/5), vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur un poste orien

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.LEGAL&

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Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply. Notr

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5). Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des Télécoms, un Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F) 1.

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd'hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d'employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l'emploi & formation). Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l'emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l'administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d'accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN VILLEPINTE recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ https://youtu.be/01GoCKoaC9A Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus. ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ brut + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule., • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • RTT, • Mutuelle, • CE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Le Groupe Cyllene recherche un(e) nouveau(nouvelle) Chargé(e) RH en alternance pour accompagner sa croissance. Vous serez intégré(e) à l’équipe RH du Groupe et participerez plus particulièrement à la gestion des ressources humaines. Détail des missions : • Préparation des contrats de travail et des avenants ;, • Administration du personnel :, • Préparation des éléments liés à l’entrée et à la sortie des collaborateurs ;, • Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires ;, • Mise à jour des dossiers du personnel ;, • Programmation et suivi des visites médicales des différents sites ;, • Suivi des arrêts maladie / relance CPAM IJSS ;, • Saisie et suivi des dossiers prévoyance ;, • Rédaction des attestations pour les collaborateurs (attestation de travail, mutuelle, …) ;, • Suivi des adhésions mutuelle / radiation des collaborateurs sortants ;, • Gestion des titres restaurant (commande, suivi …) ;, • Paies :, • Saisie des éléments variables de paie ;, • Formation :, • Recueil des besoins en formation ;, • Gestion des inscriptions auprès des organismes ;, • Demande de prise en charge auprès de l’OPCO ;, • Incrémentation et suivi des tableaux de bord RH ; Profil recherché : • Vous préparez une Licence en Ressources Humaines., • Vous êtes organisée(e) et rigoureux(euse), • Vous avez un très bon relationnel Lieu d’affectation : Nanterre Rémunération : Fixe établi au regard des grilles de l’OPCO ATLAS + Participation (montant équivalant en moyenne à un 13ème mois au cours des dernières années) + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Comité d'entreprise + Prise en charge à 50% du titre de transport en commun.

DomusVi est l'un des leaders français des services et soins aux personnes âgées, avec plus de 15 000 collaborateurs engagés au quotidien auprès de 22 500 résidents et clients. Au sein de la Direction Attractivité, Engagement et Inclusion, vous rejoignez une équipe de 10 experts du recrutement, des relations écoles et des missions handicap. Rattaché(e) à la Directrice Recrutement Adjointe, vous participerez activement aux recrutements sur l'ensemble du territoire, en lien étroit avec les Directeurs d'établissement et les Directeurs Régionaux. Vos missions seront le suivantes: • Recueillir les besoins de recrutement auprès des Directeurs d'établissement et des Directeurs Régionaux, • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux, • Sourcer et approcher les candidats, • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de présélection, • Assurer le suivi des candidatures et la gestion des viviers, • Accompagner les Directeurs d'établissement dans leurs recrutements et les conseiller tout au long du processus, • Participer aux points de suivi bi-mensuels avec les Directeurs Régionaux afin d'identifier les priorités et les actions à mettre en œuvre, • Réaliser un reporting régulier de l'activité recrutement auprès de votre manager, • Former et accompagner les Directeurs d'établissement à l'utilisation de notre ATS (outil de gestion des candidatures), • Participer aux actions de recrutement : organisation et animation de job datings, forums emploi et salons de recrutement Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines ou une formation équivalente. Vous avez idéalement une première expérience en recrutement (stage ou alternance) en cabinet ou en entreprise. Rigoureux(se), dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous souhaitez développer votre expertise au sein d'un groupe leader et contribuer à des recrutements à fort impact humain. Rejoignez-nous dès septembre 2026 et participez à l'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement.

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd'hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d'employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l'emploi & formation). Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l'emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l'administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d'accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN POISSY recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ https://youtu.be/01GoCKoaC9A Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus. ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ brut + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule., • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • RTT, • Mutuelle, • CE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work®. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D’abord Qui ? 🍊Vous êtes en BAC+ 4/5 et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage; 🍊 Vous n’avez pas forcément de première expérience RH, mais vous êtes prêt(e) à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert(es) du recrutement; 🍊 Vous vous sentez l’âme d’un(e) compétiteur(trice) et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly; 🍊 Vous êtes animé(e) par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer; 🍊 Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e) Ensuite Quoi ? Dans le cadre de la croissance d’Extia Ingénierie à Sèvres nous cherchons à faire grandir l’équipe des ressources humaines, qui se compose d’une super team! Et concrètement, quelles seront vos missions ? ● Devenir référent(e) RH d’une équipe commerciale et être sollicité(e) quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement; ● Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z; ● Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (LinkedIn) pour attirer les meilleurs candidats; ● Mener les entretiens téléphoniques en autonomie; ● Suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat; ● Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.) Mais encore ? 😇 Vivre "l'expérience positive" chez Extia Ingénierie, c'est : 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée, 📚 Une formation solide sur le métier de recruteur et sur les métiers de l'ingénierie 💰 Un package attractif : ● Rémunération selon la grille de convention collective Syntec ● 100% frais de transports en commun pris en charge ● Tickets restaurant ● Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ ● Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🥰 De nombreux événements chaque année pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" N'oubliez pas de préciser la durée de votre contrat et le rythme d'alternance. Rythme idéal: 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour. A très vite ! 📍 Le poste est basé à Sèvres (92)

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Le Groupe Cyllene recherche un(e) nouveau(nouvelle) Chargé(e) RH pour accompagner sa croissance. Vous serez intégré(e) à l’équipe RH du Groupe et participez plus particulièrement et activement à la gestion des ressources humaines. Détail des missions : Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants ; • Administration du personnel :, • Préparation des éléments liés à l’entrée et à la sortie des collaborateurs ;, • Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires ;, • Mise à jour des dossiers du personnel ;, • Programmation et suivi des visites médicales des différents sites ;, • Suivi des arrêts maladie / relance CPAM IJSS ;, • Saisie et suivi des dossiers prévoyance ;, • Rédaction des attestations pour les collaborateurs (attestation de travail, mutuelle, …) ;, • Suivi des adhésions mutuelle / radiation des collaborateurs sortants ;, • Gestion des titres restaurant (commande, suivi …) ; Paies : • Saisie des éléments variables de paie ;, • Contrôle et vérification des bulletins de paie ;, • Préparation, contrôle et vérification des soldes de tout compte ; Formation : • Recueil des besoins en formation ;, • Gestion des inscriptions auprès des organismes ;, • Demande de prise en charge auprès de l’OPCO ;, • Incrémentation et suivi des tableaux de bord RH ;, • Gestion du disciplinaire ;, • Participation active au sein du service sur différents projets RH (Reporting, Audits, …) Profil recherché : Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines et disposez de 2 à 3 ans d’expérience en tant que généraliste dans la fonction RH. Nous recherchons avant tout une personne prête à s’investir au sein d’une société à taille humaine, autonome, organisée, rigoureuse, reconnue pour son esprit d’équipe, disposant d’un excellent relationnel et ayant la capacité de mener plusieurs projets de front. Lieu d’affectation : Nanterre Statut : ETAM Rémunération : Fixe entre 30 et 32 K€ en fonction du profil (base 39h + 12 RTT) + Participation (montant équivalant en moyenne à un 13ème de mois au cours des dernières années) + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Comité d'entreprise + Prise en charge à 50% du titre de transport.

A propos de BME FRANCE : BME - Building Materials Europe est l'un des principaux distributeurs de matériaux de construction en Europe. BME France, entité française de BME, est constituée de 2 entités opérationnelles, Busca et Raboni qui évoluent sur deux segments de marchés complémentaires. Busca : distributeur spécialisé de matériaux de construction dédié aux professionnels des travaux publics (TP). Busca est leader sur son marché en Ile-de-France et poursuit actuellement son expansion dans le Nord et l'Est de la France, via l'ouverture d'agences et le rachat de sociétés. Son réseau se compose d'une vingtaine d'agences. Raboni : distributeur de matériaux de construction généraliste dédié aux professionnels du bâtiment, Raboni est un des leaders sur son marché en Ile de France et poursuit son développement via une approche multi-spécialiste (gros- œuvre, couverture, plâtrerie/isolation et carrelage). Son réseau se compose d'une trentaine d'agences et de 3 showrooms. BME France : regroupe les fonctions supports des deux entités Busca et Raboni. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel en CDI, pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée au Pecq. Les missions : Assurer la production fiable de la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles. Périmètre : • Société BUSCA DISTRIBUTION : environ 170 collaborateurs, • Siège BME France : environ 40 collaborateurs ➢ Gestion de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, avantages, etc...), • Gestion des tickets restaurants., • Élaborer et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective, • Assurer les déclarations sociales (DSN mensuelles, etc...), • Contrôler les états post paie et gérer les anomalies, • Etablissement des écritures comptables et leurs explications, • Gérer les soldes de tout compte et les documents liés à la sortie du salarié ➢ Administration du personnel • Gérer les formalités d’embauche : DPAE, contrats de travail, avenants, dossiers administratifs, • Assurer le suivi des absences (maladie, AT/MP, maternité, congés, etc...), • Assurer les dossiers maladie et prévoyance, • Gestion du logiciel Mon Portail RH (import des congés, programmation des plannings, etc...), • Assurer le suivi des visites médicales, • Gestion des amendes et des contraventions ➢ Missions complémentaires : • Répondre aux questions des salariés sur la paie, les congés, les absences, la mutuelle et la prévoyance, • Rédaction des courriers divers (attestations, renouvellement période d’essai, demande d’IJSS, etc...), • Relation avec les organismes sociaux : URSSAF, caisse de retraite, courtier prévoyance et mutuelle, etc..., • Participer à la veille réglementaire et aux projets RH liés à la paie Le profil que nous recherchons : Vous disposez d’une première expérience réussie de 3 ans en gestion de la paie qui vous a permis de maîtriser l’ensemble du processus, de la collecte des éléments variables jusqu’aux déclarations et contrôles associés. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation de la protection sociale. La maîtrise du logiciel de paie Teams RH/Citrix serait un véritable atout. Vous êtes également à l’aise avec les outils SIRH et Excel. Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous savez gérer les priorités tout en veillant à la qualité et à la confidentialité de vos traitements. Votre sens du service, votre réactivité et votre sens du relationnel vous permettent d’échanger efficacement avec nos interlocuteurs internes et externes. Conditions du poste : Statut : ETAM Temps de travail : 37h Lieu de travail : LE PECQ (78) - présence sur site quotidienne Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Rémunération : fourchette salariale comprise entre 32 000 euros et 38 000 euros bruts annuels, selon votre expérience et vos compétences. Avantages : • Tickets restaurant, • Intéressement BME France s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures sont examinées au regard des compétences, de l’expérience et de l’adéquation au poste, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie Bien être au travail : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Responsable Ressources-Humaines / Juriste en Droit Social (H/F) - CDD Econocom, groupe européen de solutions digitales globales, durables et circulaires, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines – Juriste Droit Social dans le cadre d'un CDD de 12 mois, renouvelable. Mission Véritable référent(e) en droit social, vous conseillez et accompagnez les équipes RH et les managers sur l'ensemble des sujets relatifs aux relations individuelles et collectives de travail. Vous veillez à la sécurisation juridique des décisions et pratiques RH, dans un souci permanent de maîtrise des risques et de conformité réglementaire. Profil • Master 2 en Droit Social et/ou CAPA, • Expérience confirmée en droit social, acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocat., • Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif et du droit pénal du travail. Des connaissances en matière de droit civil/droit des contrats constituent un atout., • Capacité à gérer des dossiers sensibles dans un environnement complexe et exigeant. Compétences de leadership • Leadership, sens du contact, • Ténacité, pragmatisme et sens du résultat, • Rigueur, discrétion et excellentes qualités rédactionnelles Conditions • CDD de 12 mois., • Lieux de travail : Puteaux (92)., • Prise de poste souhaitée en septembre, • Rémunération fixe : de 50 000 € à 70 000 € bruts annuels + bonus Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Econocom, c'est intégrer un groupe européen reconnu et mettre votre expertise juridique et sociale au service des équipes RH et des managers dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution.

OMNES EDUCATION est un Groupe privé d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe français leader de l’enseignement supérieur privé, avec 15 écoles et 20 campus, nous formons chaque année plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Enjeux et descriptif du poste Au sein du pôle Rémunération, Avantages sociaux et SIRH de la Direction des Ressources Humaines Groupe (Paris La Défense), vous contribuez au déploiement et au pilotage de la politique salariale. À ce titre, vous accompagnez et coordonnez les managers de proximité dans la mise en œuvre des différents processus liés à ces thématiques. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Politique salariale • Piloter les campagnes de rémunération variable ;, • En collaboration avec les différents comités du Groupe, définir et communiquer les objectifs individuels des bénéficiaires des plans de rémunération variable ;, • Préparer, pour l’ensemble du Groupe, les fichiers de collecte des différentes primes ;, • Calculer les primes et les avances des équipes commerciales ;, • Calculer les avances et les résultats des bonus du top management ;, • Piloter les campagnes de révision salariale ;, • Préparer les données chiffrées et les fichiers d’augmentation salariale ;, • Accompagner les Directeurs d’École dans le cadre de leurs négociations annuelles obligatoires, en soutien des RRH. Épargne salariale • À partir du reporting annuel, préparer les fichiers des bénéficiaires de l’épargne salariale ;, • Finaliser le calcul de la répartition de la réserve spéciale de participation et de la réserve d’intéressement pour les différents périmètres ;, • Assurer l’interface avec le gestionnaire des comptes FCPE et communiquer les informations relatives à la participation et à l’intéressement. Obligations réglementaires • Préparer les fichiers nécessaires au calcul des index de l’égalité professionnelle ;, • Assurer la communication des index de l’égalité professionnelle, en lien avec l’équipe Relations sociales, notamment auprès des CSE. Analyse des données RH et projets transverses Plus globalement, vous contribuez à la production, à l’analyse et à la fiabilisation des données RH et de rémunération. Vous participez également à la conduite de projets transverses visant à accompagner les transformations organisationnelles, à améliorer les processus et à éclairer la prise de décision. • Vous participez à l’exploitation et à la valorisation des données RH - rémunération, avantages sociaux, effectifs, mobilité et performance - et produisez des analyses ainsi que des indicateurs d’aide à la décision. Vous contribuez enfin à des projets transverses en lien avec les enjeux de rémunération, de SIRH et de transformation RH. Profil recherché -De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que chargé de rémunération / comp&ben, contrôleur de gestion sociale dans un environnement multi-sociétés. -Vous maitrisez Excel (données de masse, bases de données, TCD, etc.) -Vous faites preuve d’analyse et de synthèse. Vous êtes également en capacité d’expliquer à différents publics les politiques de rémunération mises en place et d’accompagner les RRH sur ces thématiques. -Votre organisation, votre force de proposition et votre esprit d’équipe sont des atouts qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Contexte Notre client est un groupe de retail en forte transformation, évoluant dans un environnement multi-entités et réglementé. Dans le cadre du renforcement de sa fonction juridique, il recherche un Directeur Juridique F/H afin d’accompagner les différentes entités du Groupe dans la gestion de leurs problématiques juridiques opérationnelles et d’accompagner la Direction générale sur ses projets stratégiques, ses opérations de transformation et ses enjeux de structuration à moyen terme. Missions Le futur Directeur Juridique F/H aura notamment pour responsabilités de : • piloter les opérations corporate et M&A ;, • accompagner plusieurs acquisitions à venir, notamment de groupements en Espagne et en France ;, • sécuriser les contrats commerciaux stratégiques du Groupe ;, • poursuivre la simplification de l’organisation juridique ;, • accompagner les projets de transformation du Groupe ;, • structurer et faire évoluer l’organisation de la fonction juridique ;, • encadrer et faire monter en compétence l’équipe juridique ;, • intervenir sur les sujets juridiques liés aux ressources humaines ;, • contribuer à la création ou à la reprise d’une structure tierce permettant de mutualiser certaines activités entre les différentes entités du Groupe ;, • définir et mettre en place les contrats nécessaires à cette nouvelle organisation ;, • intervenir ponctuellement dans les relations avec les actionnaires. Profil recherché Nous recherchons un profil disposant : • d’une expérience solide en direction juridique ou en responsabilité juridique ;, • d’une expertise reconnue en corporate, M&A et contrats commerciaux complexes ;, • d’une expérience du management d’équipe ;, • d’une capacité à piloter des projets transverses et structurants ;, • d’une forte proximité avec la Direction générale et les équipes opérationnelles ;, • d’une capacité à définir une feuille de route juridique claire et à la mettre en œuvre ;, • d’un bon niveau de pragmatisme, d’autonomie et de leadership. Une connaissance du secteur pharmaceutique, des réseaux de pharmacies ou plus largement d’un environnement réglementé constituerait un avantage, sans être indispensable.

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements stratégiques sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie globale de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. • Lieu de travail : Courbevoie (92), France, • Disponibilité : Immédiate Mission principale Nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner chevronné(e) pour piloter l’intégralité de la stratégie et des opérations de Ressources Humaines pour la marque Chery en France, dans un environnement international hautement dynamique et en phase de scale-up. En véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des managers opérationnels, vous alignez la feuille de route RH sur les impératifs business. Pour ce poste, une expertise pointue et éprouvée en Talent Acquisition, Marque Employeur et Gestion du Risque Social sur le marché français est indispensable afin de mener à bien la construction et la fidélisation de nos équipes. Responsabilités principales 1. Talent Acquisition, Marque Employeur & Expérience Candidat • Piloter l’intégralité de la stratégie de dotation en personnel pour la filiale française, depuis la définition des besoins avec les directeurs de départements jusqu'à la négociation et la formulation des offres d'embauche., • Chasser et approcher directement (Direct Sourcing) les meilleurs profils du marché français, notamment les profils exécutifs, managériaux et techniques issus du secteur automobile ou d’industries technologiques de pointe., • Garantir une Expérience Candidat (Candidate Experience) d'excellence en assurant un suivi rigoureux, transparent et qualitatif à chaque étape du processus, reflétant ainsi les standards professionnels et les valeurs du groupe., • Déployer et faire rayonner la Marque Employeur (Employer Branding) en valorisant notre proposition de valeur (EVP) sur les réseaux professionnels afin d'attirer passivement les meilleurs talents (Inbound Recruiting)., • Structurer et piloter un parcours d’intégration (Onboarding) immersif et de haute qualité pour accélérer la prise de poste et optimiser la rétention des nouveaux talents., • Concevoir et encadrer un processus de départ (Offboarding) soigné, incluant la conduite des entretiens de fin de collaboration (Exit Interviews), afin de maintenir des relations institutionnelles de qualité., • Développer et animer un vivier de talents (Talent Pool) qualifié pour anticiper les futures vagues de croissance liées à l'ouverture du réseau de distribution. 1. Conseil Stratégique aux Managers & Planification des Effectifs • Conseiller, accompagner et challenger les Directeurs et Managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien (développement du leadership, structuration des équipes, gestion du changement)., • Piloter la planification stratégique des effectifs (GPEC) en France en s'appuyant sur l'analyse des indicateurs RH (HR Data) et les réalités du marché., • Instaurer une culture de gestion des talents via la contribution à l'élaboration des plans de succession, la cartographie des compétences locales et le développement des rôles critiques. 1. Relations Salariales, Gestion des Risques & Conformité Légale • Garantir la conformité absolue de l'ensemble des processus RH, contrats de travail et avenants au regard du droit du travail français et de la Convention Collective applicable., • Mitiger proactivement les risques juridiques, financiers et réputationnels pour la filiale française grâce à un jugement managérial sûr et une synergie étroite avec le département Légal. 1. Performance & Opérations RH • Déployer et superviser les cycles de gestion de la performance, les revues de talents (Talent Reviews) et les campagnes de révision salariale annuelle., • Superviser la préparation des variables de paie en coordination étroite avec nos prestataires de services externes et veiller à la stricte conformité RGPD., • Participer activement aux projets RH transverses à l'échelle européenne et à l’infusion de la culture d’entreprise multiculturelle du groupe. Profil recherché • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Entreprises ou École de Commerce avec spécialisation RH., • Expérience Globale : Minimum 7 ans d'expérience globale en tant que RH généraliste ou HRBP, idéalement acquis au sein d’environnements internationaux en hyper-croissance, de filiales de groupes étrangers ou du secteur automobile/Tech., • Expertise Métier Impérative : Minimum 5 ans d'expérience solide et réussie exclusivement dédiée au Talent Acquisition (en cabinet de chasse de têtes / Executive Search ou au sein de directions de recrutement de grands groupes). Une maîtrise parfaite des techniques d'approche directe, du marketing RH et de la négociation de packages complexes est requise., • Compétences juridiques : Expertise pointue et incontournable du droit du travail français. Capacité avérée à naviguer dans la complexité réglementaire locale et à désamorcer les risques sociaux., • Langues : Trilingue parfait en Chinois (Mandarin), Anglais et Français (obligatoire). Une maîtrise irréprochable du français (niveau langue maternelle ou bilingue) est indispensable pour gérer les subtilités juridiques et contractuelles françaises., • Savoir-faire & Savoir-être :, • Forte posture de Business Partner : proactivité, orientation solutions et excellent sens des affaires., • Leadership d'influence et aisance relationnelle face à des interlocuteurs de niveau C-Level., • Rigueur absolue, éthique professionnelle irréprochable et sens élevé de la confidentialité. Nous offrons • L’opportunité stratégique de participer activement à la création et à la structuration d’une filiale automobile majeure en Europe., • Un environnement de travail international, dynamique et en forte croissance., • Un contrat CDI stable avec de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein du groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Senior HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

🚀 Alternance – Chargé(e) de Recrutement Key People (F/H) 📍 Localisation : La Défense (92) 🎓 Contrat : Alternance – Master 1 ou Master 2 📅 Démarrage : Rentrée 2026 🌟 Qui sommes-nous ? Neurones IT est un acteur majeur du conseil et des services numériques, spécialisé dans les infrastructures IT, le Cloud, les services managés, la cybersécurité et la transformation digitale. Présent depuis plus de 30 ans, le groupe accompagne plus de 250 clients grands comptes grâce à une communauté de plus de 1 000 consultants. Notre réussite repose sur l'expertise de nos collaborateurs, la proximité avec nos clients et une culture de l'excellence reconnue sur le marché. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Key People en alternance afin de rejoindre notre cabinet de recrutement interne. 🎯 Votre mission Vous intégrerez une équipe dédiée au recrutement des fonctions stratégiques du Groupe. Véritable partenaire des managers, vous contribuerez à attirer et recruter les meilleurs talents pour le siège ainsi que pour l'ensemble de nos filiales. Accompagné(e) par votre manager, vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement et développerez une véritable expertise en Talent Acquisition. 💼 Vos principales missions 🔎 Recrutement & Talent Acquisition • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et des différentes directions., • Élaborer une stratégie de recherche adaptée aux profils recherchés., • Identifier et approcher les meilleurs candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards et les différents canaux de sourcing., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les premiers entretiens., • Rédiger les comptes-rendus d'entretien et présenter les candidatures aux managers., • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement afin de leur offrir une expérience de qualité. 🤝 Accompagnement des managers • Conseiller les opérationnels dans leurs recrutements., • Participer aux échanges avec les responsables de service., • Contribuer aux prises de décision concernant les candidatures. 📄 Closing & projets RH • Participer aux négociations salariales avec votre manager., • Assurer le suivi des recrutements jusqu'à la signature du contrat., • Participer à des projets RH transverses : marque employeur, relations écoles, amélioration des processus de recrutement ou tout autre projet contribuant au développement de la fonction RH. 🎓 Profil recherché Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté résultats. 🌟 Les qualités que nous recherchons Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout une personnalité : ✔️ Dotée d'un excellent relationnel et d'une forte intelligence émotionnelle. ✔️ Curieuse, proactive et motivée par les défis. ✔️ Persévérante et orientée résultats. ✔️ À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés. ✔️ Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément. ✔️ Possédant un véritable tempérament commercial et le goût du challenge. ✔️ Excellente communicante, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Une alternance responsabilisante avec un accompagnement de proximité. ✨ Une immersion au cœur des enjeux stratégiques de recrutement d'un groupe reconnu. ✨ Des missions variées offrant une montée en compétences rapide sur l'ensemble du processus de recrutement. ✨ Un environnement stimulant favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement professionnel. Chez Neurones IT, nos alternants sont pleinement intégrés aux équipes et participent activement au développement de l'entreprise. Votre alternance sera une véritable expérience professionnelle, riche en apprentissages et en responsabilités. À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Le groupe Stelliant poursuit sa croissance et recherche son futur Chargé de recrutement pour rejoindre l’équipe Recrutement basée à Puteaux (92). Rattaché à la Responsable Recrutement Groupe, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout : de la prise de brief avec le manager jusqu’à la négociation salariale et l’envoi dématérialisé de la promesse d’embauche. Votre objectif ? Accompagner nos clients internes avec un travail de qualité et dénicher les meilleurs profils pour intégrer le groupe ! Missions : • Recueillir et qualifier les besoins : accompagnement des managers dans l’expression du besoin, définition du profil cible, conseils sur la stratégie de recrutement., • Conduire les recrutements de A à Z : rédaction et publication de l'annonce d'emploi, sourcing, préqualifications, entretiens RH et coordination des entretiens managers., • Négocier et finaliser les propositions d’embauche jusqu’à la rédaction et l’envoi de la promesse., • Déployer une stratégie de sourcing proactive : chasse ciblée via LinkedIn Recruiter, constitution de viviers pour les profils complexes (experts en assurance certifié, fonctions supports…)., • Contribuer à la marque employeur : valorisation du groupe sur les réseaux, participation à des évènements emploi, relais des réussites internes., • Garantir un service de qualité : assurer une expérience candidat fluide et un accompagnement de proximité auprès de nos clients internes., • Esprit d’équipe : collaborer avec les autres recruteurs pour prêter main forte sur des recrutements tertiaires ou en soutien ponctuel. Profil : Diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et multisites. (Client final ou cabinet de recrutement). Vous maîtrisez les outils de sourcing et la chasse de profils rares, et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes. Rigoureux, curieux et doté d’un excellent relationnel, vous aimez autant analyser les besoins que convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’aventure Stelliant. Rémunération : 35 - 38K fixe brut annuel + variable annuel cible à 15% Statut Cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique où la collaboration et la bienveillance priment., • Des projets de recrutement variés sur des métiers de niche, du profil expert/technique au poste cadre dirigeant., • Une licence Linkedin Recruiter individuelle et un SIRH avec un ATS (Workday), • Un équilibre vie pro/vie perso avec la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

🌍Notre mission Chez Evernex, nous pensons que des millions de pièces informatiques jetées chaque année méritent une seconde vie. C’est pourquoi nous intervenons pour leur donner un nouveau rôle. Des hôpitaux aux banques, en passant par les aéroports, nous veillons à ce que les systèmes critiques restent opérationnels et aidons les entreprises à réduire leurs coûts tout en contribuant à la protection de la planète. En forte croissance, Evernex lance une transformation d’ampleur pour structurer et accélérer son développement, en engageant une transition dans ses offres de services pour offrir à ses clients une gestion de la performance de leur infrastructure, tant sur les besoins d’évolutions que sur les besoins de maintien en conditions opérationnelles Et si votre aventure RH commençait ici et avec nous ? 👉🏼Rejoignez une équipe RH engagée où chaque journée est l’occasion d’apprendre, de contribuer et de faire la différence. Pourquoi nous rejoindre ? C’est simple, nous vous proposons : ✨ Un accompagnement et un vrai rôle au sein de l’équipe ✨ Une ambiance de travail conviviale et bienveillante ✨ Des missions responsabilisantes pour développer rapidement vos compétences Et concrètement, c’est quoi le job ? 👇🏼👇🏼 ✅ Missions principales Global Onboarding Experience • Réaliser un diagnostic des pratiques d’intégration existantes et identifier les éléments pouvant être harmonisés à l’échelle du Groupe tout en préservant les spécificités locales., • Animer les échanges avec les stakeholders internes pour créer une expérience d’intégration cohérente, engageante et alignée avec la culture de l’entreprise., • Définir les modalités pédagogiques et logistiques les plus adaptées, • Assurer le déploiement des modules d’onboarding, • Mesurer la performance des dispositifs d’intégration à travers des indicateurs clés et proposer des plans d’amélioration continue de l’expérience collaborateur. Learning Development • Participer à la construction d’expériences d’intégration différenciées selon le rôle du nouvel arrivant (Manager / Leader), • Apporter du support sur des initiatives Learning transverses adhoc, • Aider à la production d’indicateurs de performance learning (participation, complétion, satisfaction, impact) afin d'éclairer les décisions et priorités 🎯 Profil et Compétences • Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), • Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en RH, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, • Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques 🏢 Modalités du stage • Lieu : La Défense, esplanade, Tour CB21, • Durée : 6 mois, • Date de début : 1er septembre

Le groupe Stelliant poursuit sa croissance et recherche son futur Chargé de recrutement - Alternant H/F pour rejoindre l’équipe Recrutement basée à Puteaux (92). Vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout : de la prise de brief avec le manager jusqu’à la négociation salariale et l’envoi dématérialisé de la promesse d’embauche. Votre objectif ? Accompagner nos clients internes avec un travail de qualité et dénicher les meilleurs profils pour intégrer le groupe ! Missions : • Recueillir et qualifier les besoins : accompagnement des managers dans l’expression du besoin, définition du profil cible, conseils sur la stratégie de recrutement., • Conduire les recrutements de A à Z : rédaction et publication de l'annonce d'emploi, sourcing, préqualifications, entretiens RH et coordination des entretiens managers., • Négocier et finaliser les propositions d’embauche jusqu’à la rédaction et l’envoi de la promesse., • Déployer une stratégie de sourcing proactive : chasse ciblée via LinkedIn Recruiter, constitution de viviers pour les profils complexes (experts en assurance certifié, fonctions supports…)., • Contribuer à la marque employeur : valorisation du groupe sur les réseaux, participation à des évènements emploi, relais des réussites internes., • Garantir un service de qualité : assurer une expérience candidat fluide et un accompagnement de proximité auprès de nos clients internes., • Esprit d’équipe : collaborer avec les autres recruteurs pour prêter main forte sur des recrutements tertiaires ou en soutien ponctuel. Profil : Vous préparer un Master 2 en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience réussie, en alternance, dans le recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et multisites. (Client final ou cabinet de recrutement). Vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes. Rigoureux, curieux et doté d’un excellent relationnel, vous aimez autant analyser les besoins que convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’aventure Stelliant. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique où la collaboration et la bienveillance priment., • Des projets de recrutement variés sur des métiers de niche, du profil expert/technique au poste cadre dirigeant., • Une licence Linkedin Recruiter individuelle et un SIRH avec un ATS (Workday), • Un équilibre vie pro/vie perso, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous proposons un poste de PMO - Planificateur de projets H/F , pour intervenir chez l'un de nos clients du secteur de la Défense. Les missions : En tant que PMO H/F, vous serez un pilier essentiel dans la gestion de projet dans le secteur de la Défense, avec pour missions : • Structuration du projet 📋 : Vous serez responsable de la mise en place d'une structure efficace et d'un planning précis, garantissant le respect des normes strictes et des délais inhérents à l'industrie de la défense terrestre., • Suivi de l'avancement 🔍 : Vous superviserez rigoureusement l'avancement de votre lot, veillant à maintenir l'alignement sur les objectifs de sécurité, de délais et de qualité du projet, en particulier ceux spécifiques aux systèmes intégrés pour les forces terrestres., • Reporting 📊 : Vous assurerez des rapports réguliers pour une visibilité claire sur l'état d'avancement du projet, en accordant une attention particulière aux aspects liés à la sécurité et à la conformité réglementaire des systèmes déployés sur le terrain., • Coordination et communication 🤝 : Vous faciliterez la coordination entre les différentes équipes et parties prenantes du projet, en garantissant une communication transparente et efficace., • Gestion des risques ⚠️ : Vous anticiperez les risques spécifiques au domaine de notre client et proposerez des mesures préventives et correctives appropriées pour assurer la sécurité et la réussite du projet., • Optimisation des ressources 💼 : Vous veillerez à une utilisation efficiente des ressources matérielles et humaines, en tenant compte des exigences et des contraintes propres aux projets. Les plus : ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Votre profil De formation BAC+5 type Ingénieur ou Master, vous avez une expérience de minimum 3 ans sur des missions de planification de projets, dans l'industrie automobile ou toutes autres industries lourdes. Vous aimez le travail en équipe, êtes une personne rigoureuse (vous avez la capacité de travailler en autonomie sur ces sujets). Vous pouvez être amené.e à encadrer des équipes à terme. Vous maitrisez des outils de gestion de projet tels que Primavera, MS Project ou Planisware. -- Notre processus de recrutement : Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding EOCEN ! Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé. À ce titre : • Le poste est réservé aux personnes disposant d'une autorisation légale de travailler en France (nationalité ou titre de séjour le permettant)., • La possession d'un permis B en cours de validité est indispensable, en raison des déplacements professionnels à réaliser dans le cadre des missions. Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e) en communication aura comme missions de : • Mettre en œuvre la communication de la course solidaire Soli’run, aux côtés de la cheffe de projet :, • Elaborer le calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Assurer le community management des réseaux sociaux, • Prospecter et gérer les partenariats influence, • Assurer la création graphique des supports de communication externe et interne (posts RS, bannière de mails, flyers, affiches, newsletters, kit de communication, dossier de presse…), • Assurer la réalisation de vidéos destinées aux réseaux sociaux de la course et de l’association, • Prospecter et gérer les lots destinés aux vainqueurs de la course D’autres missions pourront s’ajouter en fonction des besoins • Réaliser des vidéos pour l’association (préproduction, tournage et postproduction), notamment pour les réseaux sociaux, • Rédiger et mettre en forme des supports visuels aux formats divers (dépliant, kakemonos, etc.) et des contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux de l’association, • Accompagner l’équipe dans l’organisation d'événements internes ou externes (assemblée générale, soirée donateurs, etc.) Dans le cadre de la mission, il/elle collabore avec les autres directions de l’association : directions supports, directions territoriales, direction des opérations immobilières, avec les antennes locales, avec des bénévoles et/ou salariés et avec la Fédération Habitat et Humanisme. PROFIL • Organisation, autonomie et créativité, • Dynamise, prise d’initiative et curiosité, • Capacité à gérer des sujets variés, • Aisance relationnelle Compétences techniques : • Maîtrise des réseaux sociaux, outils bureautiques et logiciels de PAO (suite Adobe, Canva, Inxmail)., • Maitrise de la création vidéo (Adobe Premiere), • Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Niveau de formation et d’expérience : • Première expérience acquise en communication et/ou événementiel, • Niveau Bac+3 minimum, • Diplôme préparé : Master I ou II Une expérience en milieu associatif serait un plus. Veuillez joindre à votre candidature une lettre de motivation ainsi qu'un book de vos réalisations, et préciser votre rythme d’alternance. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Pour compléter notre service Paie et intégrer notre Siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Gestionnaire Paie (H/F). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille paie en lien direct avec nos Directeurs d’agences d'Ile-de-France et de province et le services RH. Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions : · La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, … · L'établissement et le contrôle des paies et des soldes de tout compte dans le respect des règles légales, de la CCN et des accords d’entreprise; · La clôture mensuelle de la paie et des déclarations trimestrielles/annuelles; · Les réponses à apporter aux demandes de nos collaborateurs sur le traitement de leur paie; · L'application des dispositions réglementaires et législatives en vigueur sur votre périmètre de responsabilité. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération 30-38 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an (compensation par des jours de repos en lieu et place) selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 de Technicien de Paie. Vous justifiez d’une expérience d'1 à 3 ans sur un poste similaire au sein d'un service Paie. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (notamment Excel) et un logiciel de Paie (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus).

Nous recherchons notre futur Gestionnaire Ressources Humaines H/F, en CDI, pour rejoindre notre équipe DRH à Puteaux (92). Rattaché(e) à la Responsable Performance et Conformité ADP, vous jouerez un rôle primordial dans le bon suivi de la gestion administrative du personnel, la conformité des tâches administratives. Vos missions : • Support quotidien auprès des salariés : gestion des demandes individuelles, information sur la législation et les usages internes, les règles conventionnelles et accords d'entreprise., • Etablissement des contrats et avenants :, • Rédaction fiable et sécurisée des contrats et avenants pour mise en signature, • Gestion des conventions de stage, • Bonne circularisation du transfert des contrats alternants vers les centres de formation, • Veille à la bonne circularisation des signatures des contrats avenants, avant l’émission de la fiche information à la Paie, • En cas d’avenant mobilité interne, mise à jour de So Horsys pour les modifications de rattachement., • Collecte et vérification des contrats de travail temporaire (hors exploitation), • Suivi et gestion de l'administration du personnel :, • Constitution des dossiers d’embauche et garantie de la complétude de celui-ci., • Formalités d'intégration en termes de commandes de matériel, suivi des périodes d'essai, des fins de CDD, des échéances d’autorisation de travail pour les salariés étrangers, des dates de fin RQTH, gestion des visites médicales, suivi des mouvements (entrées)., • Mise en place du parcours d’intégration sur les directives du RRH., • Gestion des longs arrêts maladie et invalidité : Rédaction des courriers d’accompagnement des salariés en long arrêt, courrier d’information aux salariés en arrêt pour les acquisitions de CP et les dates de prises des reports. Information du service Paie des salariés en invalidité., • Gestion de la distribution des communications internes sur l’outil UKG., • Gestion des départs des collaborateurs : Suivi des mouvements (sorties), information et veille sur la bonne coordination des restitutions de matériel avec les managers, émission de la fiche information pour la paie., • Gestion documentaire des absences : Pilotage et contrôle de la bonne circulation des documents d’arrêts maladie, congés maternité, paternité, parentaux, et coordination de l’information auprès des managers et des RRH. Emission des courriers de mise en demeure de justifier des absences., • Contribution à la campagne de rémunération annuelle : Emission des courriers d’information des primes., • Participation active à des projets RH transverses liés à l’amélioration continue, et soutient transverse ponctuel dans des projets spécifiques en fonction de la charge de travail et des priorités du service Profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez de 4 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans un contexte multi conventionnel et multisites., • Vous avez acquis une solide maîtrise des fondamentaux techniques et réglementaires, avec une bonne connaissance de l’outil Excel., • Habitué(e) à des environnements peu automatisés, vous faites preuve d’une grande autonomie dans la gestion de vos missions, notamment pour accompagner un volume important d’entrées et de sorties., • Doté(e) d'un esprit débrouillard et d'une forte capacité d’adaptation, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la solidarité et votre aptitude à collaborer en équipe., • Vous saurez ainsi apporter un renfort efficace au sein des différents portefeuilles RH en fonction des priorités de l’équipe. Rémunération : 34 000 - 37 000 euros brut annuel selon profil. Avantages : Accord télétravail 2 jours/semaine, politique de variable. Statut ETAM Option 5 (39H). Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique où la collaboration et la bienveillance priment., • Un équilibre vie pro/vie perso avec la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable. Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution. Vos missions Relations sociales & stratégies collectives • Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe., • Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles., • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…)., • Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction., • Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant. Expertise juridique & sécurisation des pratiques • Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social., • Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures., • Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Gestion des situations individuelles sensibles • En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social • Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :, • analyses et évolutions de la convention collective,, • étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,, • mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,, • définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social., • Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :, • inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc. Pilotage, outils & excellence opérationnelle • Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés, • Contribuer au contrôle de gestion sociale., • Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Qui recherchons-nous ? Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines Votre parcours : • 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique., • Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes. Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. Vos compétences : Technical skills : • Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales., • Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques., • Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social, • Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant., • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes. Soft skills • Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité., • Bonne communication, • Bonne expression orale et écrite, • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation., • Esprit collaboratif, • Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission., • Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation., • Force de conviction, • Intelligence situationnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais

Resp. Talent Acquisition-Talent Management France H/F - CDI Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous aurez pour mission de garantir le bon déploiement des politiques, processus et outils Groupe relatifs à l’acquisition et au management des talents au sein des différentes entités de Fresenius Kabi France. En lien étroit avec la DRH France, les HR Business Partners, les managers et les équipes Talent Management et Talent Acquisition du Groupe, vous contribuerez à attirer, identifier, développer et fidéliser les talents nécessaires à la performance durable et à la transformation de l’organisation en France. Vous piloterez également directement certains recrutements, notamment sur les postes siège, en veillant à la qualité de l’expérience candidat, à l’adéquation des profils avec les besoins métiers et à la cohérence avec les standards Groupe. Vos missions : Talent Acquisition • Définir la stratégie de Talent Acquisition au niveau France, • Coordonner la mise en œuvre des politiques, standards et processus de recrutement sur l’ensemble des entités françaises, en veillant à l’harmonisation des pratiques et au respect des orientations Groupe., • Piloter le déploiement et l’appropriation des nouveaux outils de recrutement et des solutions digitales associées, en assurant la conduite du changement et la montée en compétence des utilisateurs., • Définir et porter la démarche de marque employeur en lien avec les parties prenantes concernées, afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et la qualité de l’expérience candidat., • Suivre et promouvoir les engagements en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de non-discrimination dans les processus de recrutement, notamment à travers le pilotage d’indicateurs dédiés., • Mettre en place et analyser les indicateurs clés de performance du recrutement, • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils, supports et partenariats de recrutement afin d’accroître l’efficacité, la qualité et la visibilité de la fonction Talent Acquisition., • Coordonner les plans de recrutement et de développement associés aux plans de succession, afin de sécuriser la continuité managériale et la couverture des postes clés, • Favoriser la mobilité interne, en lien avec les besoins business et les opportunités Groupe., • Veiller à l’application de la règlementation européenne de Pay transparency appliquée au recrutement, • Construire et déployer une politique de Relations écoles ciblée Talent Management • S’approprier le processus Management des Talents défini par le Groupe et l’adapter au niveau Franc, • Piloter le déploiement du processus de Management des Talents sur l’ensemble des entités en France, • Coordonner le déploiement des talents reviews, définition des plans de succession et dispositifs d’identification des hauts potentiels, • Veiller à la cohérence des Politiques de Talent management entre les différentes entités légales française, • Contribuer aux échanges avec les équipes Groupe afin de faire remonter les besoins, contraintes ou spécificités du marché français, • Participer à la conduite du changement lors du déploiement de nouveaux outils, processus ou programmes Talent Pilotage, reporting et amélioration continue • Produire les reportings nécessaires pour la DRH France et les équipes Groupe., • Analyser les données afin d’identifier les tendances, risques ou points d’amélioration., • Suivre l’avancement des recrutements prioritaires et des plans de succession, périmètre France, • Proposer des actions d’optimisation des processus, outils et pratiques., • Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH entre les entités françaises. Ce poste est fait pour vous si : Issu-e d'une formation supérieure de type Master RH, école de commerce ou équivalent, vous êtes doté-e d'une vision stratégique et d'un leadership naturel. Vous avez démontré votre capacité à gérer des projets transverses d'envergure, à faire preuve d'influence et comprendre les enjeux. Vous êtes expérimenté-e en Talent Acquisition et en Talent Management, avec une bonne maîtrise des outils et méthodes actuels de recrutement. Vous bénéficiez d'une expérience dans un environnement groupe à dimension multi-sites / internationale indéalement. Vous maîtrisez l'anglais. Des déplacements sont à prévoir sur nos sites en france : Louviers (27), Brézins (38), La Châtre (36) #WeAreFreseniusKabi #EngagésPourLaVie Nous prenons soin des patients lorsqu'ils sont plus vulnérables, c'est-à-dire dans des contextes critiques et chroniques. Nous avons un engagement clair : mettre les meilleures solutions possibles entre les mains des professionnels de santé, afin qu'ils puissent trouver la bonne réponse au défi auquel ils sont confrontés. Fresenius Kabi est un moteur des soins de santé pour la décennie à venir. Avec plus de 43.000 employés dans le monde, nous vivons vraiment la diversité et valorisons les différents horizons et motivations. Nous sommes tous engagés dans notre effort commun : Engagés pour la vie. Nous nous investissons dans un processus de recrutement similaire pour tous les candidats, dans un souci d’égalité des chances et de promotion de la diversité. Prêt-e à relever le défi ? L’expérience candidat : • Pré sélection : entretien de présélection par Teams si votre CV correspond à notre besoin, • Entretien avec le Manager du poste, pour un temps de partage autour de votre parcours et votre profil ainsi que du poste à pourvoir et son environnement., • Entretien final avec les RH et rencontre avec le N+2, pour finaliser ensemble les conditions de notre partenariat., • Offre Plus d’informations sur l’entreprise : _

Nous recherchons un Responsable projet formation (H/F) en CDI temps plein pour SDH Formation. Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier en contribuant au développement des compétences dans le secteur médico-social ? Vous aimez piloter des projets stratégiques et porter des projets innovants ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché(e) à la Directrice de la Formation, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la structuration des projets de formation, au cœur des enjeux humains et sociétaux de notre organisation. Vos missions Concevoir et piloter des projets de formation impactants • Analyser les besoins en compétences, en lien avec les évolutions métiers et réglementaires pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en associant les directions opérationnelles et métiers ainsi que la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, • Concevoir et structurer des dispositifs de formation adaptés pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en étroite collaboration avec la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, en optimisant les financements mobilisables (OPCO, CNSA, fonds mutualisés de branches), • Contribuer à la conception et au déploiement du plan de développement des compétences siège Accompagner et conseiller en interne • Soutenir les projets de transformation des compétences auprès du réseau (évolution des référentiels métiers à venir : IDE, AES, entre autres), • Accompagner les équipes réseau et formation sur les dispositifs de formation existants et à venir (AFEST, VAE inversée, VAE renforcée, apprentissage, professionnalisation…), en lien avec l’adjointe à la direction formation, en tenant compte des contraintes réglementaires et financières Identifier et saisir les opportunités de financement • Assurer une veille proactive sur les appels à projets (Région, État, Europe, OPCO, ARS, fondations…), • Monter et rédiger des dossiers de candidature solides (contenu, budget, partenariats), • Coordonner les contributions internes et externes, • Suivre la gestion administrative et financière des projets retenus, • Identifier et mobiliser l’ensemble des dispositifs de financement possibles pour l’ensemble du réseau (EHPAD, RSS, Domicile) Votre profil Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation, gestion de projet ou équivalent Expérience • 5 à 7 ans minimum en gestion de la formation, • Une expérience dans le médico-social et la gestion de plusieurs OPCO est un réel atout, • Une pratique des appels à projets ou du montage de dossiers de financement est indispensable Vos atouts Compétences techniques • Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de la gestion de projet, • Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des leviers de financement (OPCO et cadres légaux), • Excellentes capacités rédactionnelles Qualités humaines • Esprit d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle et goût du travail en réseau, • Autonomie et sens de l’initiative, • Organisation et rigueur, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Vous souhaitez lancer votre carrière dans le recrutement IT au sein d’un cabinet reconnu et à taille humaine ? Neurones IT, c’est plus de 35 ans d’expertise dans la gestion des infrastructures IT, le Cloud, le DevOps et la Sécurité. Leader des services managés en région parisienne, nous comptons aujourd’hui plus de 1 200 collaborateurs et partenaires, et accompagnons plus de 250 clients grands comptes. Ce que nous vous proposons : Dans le cadre de notre croissance et pour intégrer notre équipe Banque Finance Assurance nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist en alternance pour rejoindre notre équipe recrutement composée de 5 personnes, basée à La Défense. Vos missions 🎯 Recrutement : • Définir les besoins en lien avec les équipes commerciales et opérationnelles, • Rédiger et diffuser des offres d’emploi, • Sourcer et effectuer les préqualifications téléphoniques des candidats, • Participer aux entretiens de recrutement (physiques ou Teams), • Animer un vivier de talents IT (Ingénieurs Système Windows/Linux, Ingénieurs DevOps, Ingénieurs de Production, etc.), • Assurer le suivi des candidatures et des cooptations, • Participer aux événements recrutement organisés par l’entreprise Closing : • Editer et faire signer les contrats de travail, • Gérer les dossiers en lien avec le service RH, • Mettre à jour l’ATS (BoondManager 🦊) et assurer le reporting hebdomadaire, • Accompagner l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs Le profil que nous recherchons : Vous préparez idéalement un Master 2 en Ressources Humaines et souhaitez développer votre expertise dans le recrutement de profils IT ? Nous recherchons avant tout une personne curieuse, dynamique et persévérante, dotée d’un excellent relationnel et d’un véritable sens du service. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre capacité à relever des défis et votre envie d’aller au bout de vos missions. L’univers de l’informatique vous attire et vous avez le goût du challenge ? Vous souhaitez rejoindre une équipe recrutement dynamique et découvrir toutes les facettes du métier de Talent Acquisition dans un environnement IT ? Cette alternance est faite pour vous ! Démarrage souhaité : Septembre 2026 Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école ou 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école Localisation : La Défense, Île-de-France En tant que Talent Acquisition Specialist en alternance, vous bénéficierez également d’une rémunération variable attractive et aurez l’occasion de participer à de nombreux challenges recrutement tout au long de l’année. Alors, prêt(e) à relever le défi et à rejoindre l’aventure ? N’hésitez plus et postulez ! 🚀 À compétences égales, ce poste est accessible à toutes et tous.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le suivi de la paie et la gestion administrative du personnel d'un périmètre de collaborateurs dans un contexte de transformation. Véritable référent(e) sur les sujets d'administration du personnel et de paie, vous garantissez la conformité des pratiques, la fiabilité des données RH et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques liées à votre périmètre. Vous intervenez sur des missions variées mêlant administration du personnel, paie et amélioration continue : • Piloter l'administration du personnel : assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur embauche à leur départ, rédiger les contrats, avenants et l'ensemble des documents RH ;, • Garantir la conformité des obligations sociales : assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, affiliations, radiations, déclarations administratives et échéances contractuelles dans le respect de la réglementation ;, • Assurer la fiabilité de la paie : collecter, contrôler et transmettre les éléments variables, vérifier les bulletins, suivre les absences et les soldes de tout compte ;, • Garantir la qualité des données RH : assurer la mise à jour du SIRH, contrôler la cohérence des informations et produire les indicateurs et reportings sociaux ;, • Accompagner les managers et les collaborateurs : apporter votre expertise sur les questions liées à l'administration du personnel, à la paie et aux obligations sociales ;, • Contribuer à l'amélioration continue : participer aux projets RH, aux évolutions du SIRH et à l'optimisation des processus afin de renforcer l'efficacité du service; Vous avez déjà participé à la mise en place de dispositifs de participation et d'intéressement au sein d'une entreprise.