Trabajos ressources humaines en NancyCrear alertas

Fives Nordon, industrie de renom avec un vrai savoir-faire en tuyauterie et en soudage, recherche son futur Ingénieur Projet F/H en CDI, pour rejoindre sa Direction des activités de maintenance nucléaire afin d’accompagner ses projets.Vous aussi, rejoignez-nous pour faire aimer l’industrie !En intégrant notre Service des Projets de Maintenance Nucléaire, vous rejoignez une soixantaine de collaborateurs qui pilotent et réalisent au quotidien des projets de tuyauterie passionnants qui concourent à la sûreté de nos centrales nucléaires dans le cadre de programmes et de plans d’actions tels que Grand Carénage et réévaluation sismique post-Fukushima.Rattaché(e) au Chef de Projet, vous êtes responsable de l’intégralité des étapes du projet : depuis sa conception à sa livraison, en répondant aux objectifs de qualité, délais et coûts.- Garantir la faisabilité du projet en impliquant les acteurs internes et externes, et évaluer les ressources nécessaires (humaines, techniques, matérielles) ;- Élaborer un cahier des charges complet ;- Définir les échéances et le budget du projet, en tenant compte des exigences et contraintes des différentes parties prenantes ;- Gérer l’ensemble des planning projets, de leur élaboration et de leurs mises à jour ;- Créer des tableaux de bord de suivi de projet, avec la mise en place d’indicateurs pertinents et identifiés, en collaboration avec le chef de projet ;- Suivre les approvisionnements et les déclenchements des supervisions.Vous serez en outre garant de la bonne application des normes et réglementations en vigueur, ainsi que des règles QSSSE tout au long du processus.Si c’est vous, rejoignez-nous !Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur spécialisée dans les métiers de l’industrie et détenez une expérience de 3 à 5 ans réussie dans la conduite de projet en environnement nucléaire. La connaissance du domaine de la chaudronnerie et/ ou du nucléaire sera un atout notable.Vous maîtrisez parfaitement les outils de gestion : MS Project, Excel.On pourra compter sur votre rigueur, et votre curiosité. Proactif, vous saurez mener vos actions en anticipant les attentes de l’équipe et dans les délais impartis, afin de répondre aux exigences de notre client en termes de Délais, Qualité, Coûts.Pourquoi nous rejoindre ?En rejoignant Fives, vous intégrerez un groupe international qui vous donnera accès à de multiples opportunités d’évolution et de mobilité, et ce, dans de nombreux domaines.Nous vous offrirons toute la place pour apprendre, grandir et vous épanouir, sur le plan professionnel, notamment grâce à nos programmes d’intégration et d’accompagnement, mais également sur le plan personnel. En effet, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages : 13ème mois, prime de vacances, mutuelle, tickets restaurants, CSE...Alors, rejoignez l’industrie qu’on aime !Depuis plus de 120 ans Fives Nordon intervient un peu partout en France (chantiers de travaux neufs ou de maintenance) dans des domaines exigeants et variés (nucléaire, industries diverses, gaz…).Fives Nordon, ce sont aussi près de 900 collaborateurs passionnés et de tout profil travaillant ensemble à l’accompagnement de nos clients, grands groupes de l’Energie, pour participer aux projets industriels énergétiques de demain.En intégrant les 9 000 collaborateurs de Fives vous intégrez un grand groupe français de 200 ans d’existence qui chaque jour, dans 25 pays, crée les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

Notre client est un acteur industriel reconnu, en développement constant, qui s'appuie sur des savoir-faire techniques exigeants et une forte culture de l'excellence. Dans le cadre de l'évolution de son organisation, nous recherchons aujourd'hui son(sa) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel, à la paie et à la formation professionnelle. Garant(e) de la fiabilité des processus RH et de la conformité réglementaire, vous supervisez l'activité administrative RH et définissez, déployez et suivez la politique de développement des compétences du site. Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques et des outils RH afin d'accompagner les évolutions de l'organisation. Vos missions : • Piloter l'ensemble des activités d'administration du personnel et superviser les processus de paie afin de garantir leur conformité, leur fiabilité et le respect des échéances, • Encadrer et accompagner l'équipe RH en charge de l'administration du personnel, du suivi des contrats, de l'intérim, des alternants et des stagiaires, • Superviser le suivi des absences, des dossiers de prévoyance, de Sécurité sociale ainsi que les déclarations sociales et les opérations liées à la rémunération, • Assurer le suivi de la masse salariale, produire les tableaux de bord sociaux et garantir la qualité des données RH nécessaires au pilotage de l'activité, • Identifier les besoins en développement des compétences, élaborer le plan de formation et en assurer la mise en œuvre, de l'organisation des sessions jusqu'au suivi des financements avec l'OPCO, • Piloter le suivi administratif et qualitatif des actions de formation et veiller au respect des obligations réglementaires, • Conseiller et accompagner les managers sur les questions relatives à la gestion administrative du personnel et à l'application du droit social, • Préparer les réunions des instances représentatives du personnel et contribuer à la bonne application des accords d'entreprise, • Contribuer à la mise en place de nouveaux logiciels RH, • Participer ponctuellement aux recrutements et assurer l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs, • Être force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques RH, des outils de gestion et des processus administratifs De formation supérieure en Ressources Humaines, Administration du personnel ou Gestion, vous justifiez d'une expérience en Ressources Humaines en industrie avec une expertise reconnue en administration du personnel et en paie. Vous êtes aujourd'hui Responsable RH ou occupez une fonction de référent RH après avoir construit votre parcours dans les métiers de l'administration du personnel ou de la paie. Vous souhaitez rejoindre un environnement industriel où votre maîtrise des fondamentaux RH constituera un véritable levier de performance. Vous maîtrisez les processus de paie, l'administration du personnel, la formation professionnelle et les obligations légales associées. À l'aise avec les outils RH et les tableaux de bord sociaux, vous appréciez les environnements où la rigueur, la qualité des données et le respect des processus sont essentiels. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez piloter des activités exigeantes tout en garantissant la qualité du service rendu. Votre capacité d'analyse, votre sens des priorités et votre goût pour les sujets techniques vous permettent d'être un interlocuteur fiable auprès de la Direction comme des managers. Reconnu(e) pour votre sens du service, votre écoute et votre pragmatisme, vous aimez accompagner les équipes tout en étant garant(e) du respect des règles et des processus. Votre leadership de proximité et votre capacité à faire évoluer les pratiques seront des atouts pour réussir dans cette fonction. Nous proposons un environnement de travail offrant des responsabilités et des enjeux structurants ainsi que des perspectives d’évolution. Vous rejoindrez une entreprise engagée dans une dynamique de développement et de transformation, où vous pourrez contribuer activement à la structuration de la fonction RH.

Et si votre expertise paie devenait le point de départ d’une carrière RH plus complète ? Vous aimez la paie, sa technicité et sa rigueur. Vous appréciez comprendre les règles sociales, fiabiliser les bulletins et sécuriser les processus... ... Mais vous avez aussi envie de découvrir ou d’approfondir les autres facettes des Ressources humaines : recruter les futurs talents, accompagner les collaborateurs, participer aux projets RH et contribuer au développement de l’entreprise… C’est précisément le profil que nous recherchons ! Depuis 1865, nos enseignes Panajou, MN Photo Vidéo et Objectif Bastille accompagnent les passionnés et les professionnels de l’image. Réunis au sein du Groupe 1865, nous comptons près de 120 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Notre ambition est simple : faire grandir notre entreprise en faisant grandir nos équipes Missions Rattaché(é) à la Responsable RH, vous rejoignez un service RH à taille humaine où la polyvalence est une véritable richesse. Votre expertise en paie sera votre socle, tandis que nous vous accompagnerons progressivement vers un rôle de RH généraliste. A ce titre, vous serez chargé(e) de : Recrutement • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, sourcer les candidats, • Conduire les entretiens et assurer le suivi du processus, jusqu'à l'intégration, • Optimiser les outils et process de recrutement (ATS, marque employeur, sourcing…) Gestion administrative du personnel • Gérer le cycle de vie administratif des collaborateurs : contrats, avenants, DPAE, absences et dossiers du personnel., • Assurer le suivi des affiliations mutuelle et prévoyance, ainsi que des visites médicales, • Préparer les documents liées aux entrées et sortie des salariés, • Garantir la fiabilité et la conformité des données administratives Développement RH • Organiser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, • Assurer le suivi du plan de développement des compétences et des relations avec l’OPCO, • Participer aux projets de mobilité interne et d’évolution des collaborateurs, • Contribuer à des projets RH transverses : digitalisation, IA, amélioration des processus, QVT, marque employeur… Gestion de la paie • Préparer et contrôler les variables de paie, • Préparer et établir les bulletins de paie, en veillant à la fiabilité des données transmises, • Réaliser les déclarations mensuelles (DSN) et annuelles, • Préparer les documents de fin de contrat, • Participer au suivi des obligations sociales (AT/MP, DOETH…) Accompagnement des managers • Conseiller les managers sur les problématiques RH du quotidien : droit social, organisation, gestion des situations individuelles., • Apporter un soutien dans les recrutements, les entretiens et les sujets disciplinaires, • Etre un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons avant tout une personne qui se reconnaîtra dans cette phrase : «J’aime la paie, mais j’ai envie d’aller plus loin dans les RH » Vous disposez idéalement : • D’une formation en paie ou en ressources humaines, • D’une expérience de 3 à 5 ans en paie (cabinet ou entreprise) et d’une expertise sur SILAE, • De bonnes connaissances en droit social et administration du personnel, • D’une grande rigueur, d’un sens de la confidentialité et d’un excellent relationnel, • D'une curiosité pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques RH, notamment l'intelligence artificielle. Une première expérience sur des missions RH généralistes est un plus mais ce n’est pas indispensable : votre envie d’évoluer et d'apprendre compte tout autant Ce que nous offrons : • Faire partie d’un groupe en pleine évolution, • Un poste réellement polyvalent avec une montée en compétence progressive, • L’opportunité de développer une expertise RH généraliste tout en conservant votre expertise en paie, • Des projets concrets autour de la digitalisation et de l'intelligence artificielle appliquées aux Ressources Humaines., • Une équipe à taille humaine où l'autonomie, la confiance et les initiatives sont encouragées. Alors si vous souhaitez conserver votre expertise paie tout en développant vos compétences dans les autres domaines des RH, nous serons ravis de découvrir votre profil et d’échanger avec vous !

🌍 Au sein d’un environnement international, vous êtes un véritable partenaire stratégique des managers et des directions opérationnelles. Votre rôle ? Déployer la politique RH sur votre périmètre, accompagner les transformations de l’entreprise et contribuer à faire grandir l’engagement et la performance des collaborateurs. 🎯 Votre quotidien : • Apporter conseil et support aux managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires, …, • Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes : processus d’entretiens annuels, revues des talents, identification des besoins de formation, programmes de développement…, • Gérez la dimension "rémunération" en étant garant de l’équité interne et en accompagnant notamment les managers lors de la « people review »., • Piloter l’activité opérationnelle RH et faire le lien avec le service paie & administration du personnel ainsi qu’avec le service recrutement., • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH permettant de remonter des pistes d’amélioration pour la société (rémunération, recrutement, offboarding…)., • Participer aux projets transverses de la DRH : QVT, élection du personnel, politique RSE, politiques relatives à la diversité, au handicap, à l’égalité femme / homme, … Des déplacements en Europe sont à prévoir. 👤 Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience solide de généraliste RH (minimum 5 ans). Vous avez une bonne compréhension des enjeux business, savez accompagner votre périmètre et prendre des décisions opérationnelles dans une logique de performance. La maitrise de l’anglais dans un contexte professionnel (niveau C1) est indispensable. ⭐ Ce qui fera la différence : • Votre écoute., • Vos capacités d’adaptation face à des interlocuteurs et des situations différents., • Votre orientation « solutions » face aux problématiques rencontrées., • Votre flexibilité et vos capacités d’organisation pour gérer les différentes missions qui vous seront confiées., • Vos capacités rédactionnelles., • Votre ouverture d’esprit pour travailler dans un contexte international.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :.

Overview /h3 pBienvenue à la Carsat Nord-Est ! /p h3Missions /h3 ul liEn concertation étroite avec la Direction et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez au pilotage de la sous-direction RH et accompagnez au quotidien les managers des trois p

Votre profilIssu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience solide de généraliste RH (minimum 5 ans).

Vos missions :Piloter l'ensemble des activités d'administration du personnel et superviser les processus de paie afin de garantir leur conformité, leur fiabilité et le respect des échéances Encadrer et accompagner l'équipe RH en charge de l'administration du personnel, du suivi

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par sa capacité à prop

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Jurispartner, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur de la restauration, un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel H/F pour couvrir la Région Est de la France.

Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !" Référence FDPS/LT/DRH/072026-17671 Description du posteMétier14- RESSOURCES HUMAINES - GENERALISTEIntitulé du posteResponsable Ressources Humaines Siège F/HContratCDIStatutCadreDescription et profilRattaché(e) au DRH Siège du Groupe

Transdev recrute un chargé de missions RH H/FVotre missionAu sein de Transdev Région Hauts de France/Grand Est comptant plus de 5 000 collaborateurs répartis sur 26 sociétés, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines régionale, et serez amené(e) à :Participer à la ge

C’est dans ce contexte riche et challengeant que nous recherchons dès à présent notre Responsable des Ressources Humaines H/F. En tant que bResponsable Ressources Humaines /b d’usine, vous serez un acteur clé du Comité de Direction du site et garant de la stratégie RH locale. Titulaire d��

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Notre client, acteur reconnu du secteur des services, poursuit son développement et renforce sa Direction des Ressources Humaines. Vos missionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un périmètre de directions fonctionnelles sur l'ensemble des sujets RH, en vér

À propos de l'entrepriseActeur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'

Assurer des missions opérationnelles RH telles que : recrutement intérims, établissement de contrats de travail, assistance administrative, …PROFILFormation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines.

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Expert dans les ressources humaines, le cabinet Carole Dehays RH, société du groupe Abalone, a pour objectif de vous assister dans la gestion de vos compétences.

Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est : Accompagner le développement du service Ressources Humaines. En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuez à d

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 s

Responsable Ressources Humaines (F/H)📍 Loiret (45) | Proximité d'OrléansJ'accompagne actuellement une PME industrielle de référence sur son marché, reconnue pour son savoir-faire technique, son excellence opérationnelle et son rayonnement international, dans le recrutement de son fu

Prenez le pilotage de chantiers CVC techniques au sein d’un acteur reconnu du génie climatique !Le Cabinet Carole Dehays RH recrute pour l’un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine du génie climatique et des installations énergétiques, deux Responsables de Chantier CVC H/F.Dans le ca

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s’agit d’une

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, il recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour un poste particulièrement complet, associant une forte dimension HR Business Partner, l’accompagnement de transformations organisationnelles et une responsabilité transverse en développem

Jurispartner, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur de la restauration, un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel H/F pour couvrir la Région Est de la France.

Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne l’un de ses clients dans la quête de son Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F) - poste basé dans le Jura (avec déplacements réguliers)Cette fonction stratégique conjugue proximité terrain, vision d’ensemble et accompagnement

Vous êtes titulaire d'un Bac+3 et souhaitez poursuivre vos études en Bac+4/5 en ressources humaines avec une spécialisation en relations sociales ou stratégie RH. Si vous souhaitez poursuivre vos études dans les ressources humaines avec une formation en alternance, vous pouvez postuler dès

VOS MISSIONS :Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion RH quotidienne et aux projets transverses :Développement RH : appui à la gestion des entretiens annuels, GPEC, suivi des carrièresRecrutement : sourcing, présélection, entretiens, participation

Vous intégrerez le service Ressources Humaines en tant que Chargé de Ressources Humaines en alternance afin de contribuer au pilotage des équipes, au développement des actions RSE et à la gestion des talents. Intérêt marqué pour les ressources humaines, le management et les enjeux RSE.

Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste avec une dominante recrutement et administration du personnel. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines (Bac+5) à MBway CaenVous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonomePourcentage du SM

Vous intégrerez le service Ressources Humaines en tant que Chargé de Ressources Humaines en alternance afin de contribuer au pilotage des équipes, au développement des actions RSE et à la gestion des talents. ProfilIntérêt marqué pour les ressources humaines, le management et les enjeux RSE.

MBway Grenoble, école internationale de management de Bac à Bac +5, recherche pour l'un de ses partenaires un Assistant Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous forme

MBway Paris Ouest, l'école de management vous propose une offre d'alternance dans le cadre d'un MBA Ressources Humaines. Profil recherchéVous préparez une formation Bac +4 ou Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines.

MBway Grenoble, école internationale de management de Bac à Bac +5, recherche pour un de ses partenaires un chargé de Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et

Tes missionsDirectement rattaché(e) à la direction générale, tu participeras à la gestion des ressources humaines et aux opérations administratives de l'entreprise. Tu portes un réel intérêt aux Ressources Humaines et souhaites contribuer à la gestion et à l'accompagnement des col

MISSIONSPaie : Saisie des éléments variables de paie et reporting RH mensuelsIntérim : Gestion des contrats de travail temporaires : recueil des besoins auprès de la production, contacts réguliers avec les agences et gestion administrative des intérimairesFormation : Aide au déploiement du pl

MBway Grenoble, école internationale de management de Bac à Bac +5, recherche pour un de ses partenaires un chargé de Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et

Tu souhaites intégrer le MBA Ressources Humaines à MBway Lille. Tu es titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines ou en commerce, de niveau Bac+3 minimum. Tu souhaites développer ton expérience dans le domaine des ressources humaines.

Au sein d'une entreprise en forte croissance, l'équipe Ressources Humaines de la Direction Régionale joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des processus administratifs et dans le suivi du parcours des collaborateurs. Appui à la préparation des dossiers disciplinaires et au suivi

Tu prépares le MBA Ressources Humaines à MBway Lille et tu rejoins une entreprise partenaire spécialisée dans le conseil en ingénierie. Tu souhaites intégrer le MBA Ressources Humaines à MBway Lille. Tu es titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines ou en commerce, de niv

Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines - Bac +4/5, MBway Toulouse recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un Alternant Ressources Humaines pour une durée de 24 mois à Montauban (82), à proximité de Toulouse. Vous êtes inscrit ou admissible au MBA Management