Trabajos responsable en ArcueilCrear alertas

Être responsable de ton point de vente : Garantir les valeurs et l’application des process dans ton quotidien en étant le premier relais de la Direction. Tu possèdes au moins 2 ans à un poste de manager avec la gestion complète d’une équipe et le suivi des indicateurs économiques. Un parc

Centre à taille humaine, il compte aujourd’hui 6 cabinets avec une équipe d’environ 20 personnes (Responsable, Coordinatrice, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes).

Il compte aujourd’hui 6 cabinets avec une équipe d’environ 15 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes).

Il compte aujourd’hui 6 cabinets avec une équipe d’environ 15 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes).

Le centre de santé dentaire DENTEGO Barbès est un centre dentaire pluridisciplinaire (Omnipratique, Implantologie, Orthodontie et Pédodontie). Il compte aujourd’hui 14 cabinets avec une équipe d’environ 35 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-d

Composition de l’équipe : L’infirmier est affecté au sein d’une équipe pluridisciplinaire ; elle est composée : d’un médecin psychiatre responsable de l’unité, de 2 médecin psychiatre à temps partiel , de 2 ETP inf

Co responsable d'une unité d'hospitalisation temps plein de 18 lits.Organisation et suivi actif des activités de pharmacie clinique.Activité de consultation sur le CMP de Vitry et d'intervention dans le milieu de vie.Service très dynamique, qui a promu de nombreux projets très qualitatifs au co

Nous accompagnons notre client, cabinet d'expertise comptable, dans le cadre de son développement, sur le recrutement d'un responsable du pôle consolidation.Rattaché à l'Expert-Comptable, vous travaillez sur un portefeuille clients majoritairement composé de belles PME et de sociétés cotées

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.COMMENT ALLEZ VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?En tant que Responsable Ressources Humaines des fonctions Richemont, vous accompagnerez un périmètre d'environ 200 collaborateurs, sur des fonctions atelier et office.Rattaché(e) à la Direction RH, vous êtes un véritable Business Partner. Grace à votre expertise RH, votre proximité, votre appétence pour le business, vous proposez une approche RH adaptée et stratégique soutenant le développement des talents, la mise en place et l’évolution de la stratégie business et l’expérience collaborateur.Partenariat Stratégique & Conseil :Vous agissez en tant que conseiller(ère) privilégié(e) auprès des directions, des managers et des collaborateurs en comprenant leurs spécificités et leurs enjeux business.Vous les accompagnez sur l'ensemble des sujets et projets RH, en proposant des solutions innovantes et alignées avec les objectifs de chaque entité.Gestion RH Opérationnelle & Développement des Talents :Vous accompagnez votre périmètre sur les process d’onboarding, de gestion de la performance, de rémunération et de talent management, et êtes garant du maintien d’un climat social positif.Vous préparez les plans de succession et accompagnez les collaborateurs dans leur développement professionnelVous pilotez la gestion budgétaire, en collaboration avec le contrôle de gestionVous réalisez des reporting réguliers, analysez les KPI et proposez des plans d’actionsCollaboration Transversale :Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements de l'équipe RH Richemont France : Learning, Compensation & Benefits, Talent, Paie, Administration du Personnel, Juridique.Cette synergie est essentielle pour offrir un support RH complet et intégréQUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?Vous avez une expérience confirmée en Ressources Humaines généraliste. Agile, flexible et proactif(ve), vous êtes orienté(e) business et à l’aise pour collaborer dans un environnement matriciel. Vous êtes reconnu(e) à la fois pour votre vision stratégique et vos capacités opérationnelles, et êtes capable de communiquer de façon adaptée et impactante avec une multiplicité d’interlocuteurs.Vous maitrisez couramment le français et l’anglais, et avez une très bonne connaissance du droit du travail français.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.Nous valorisons et encourageons la collégialité, le courage, la curiosité, l’empathie, l’humilité et l’intégrité.Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.VOTRE EXPÉRIENCE CANDIDAT AVEC NOUSSi votre candidature est retenue:- 1e entretien avec l'équipe Talent- Test comportemental et cognitif- 2e entretien avec la DRH Richemont France- Dernier entretien avec le Directeur Talent Europe et la DRH Europe#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

Type de recrutement : ‎ CDD‎ Domaine de compétences :Services aux entreprises‎ Ville :Paris‎ Département :Hauts-de-Seine‎ Description du poste:‎ COTATION DES ENTREPRISESCollecter et traiter l’ensemble des informations permettant d’apprécier les risques associés à une entrepriseProposer des cotations et/ou indicateurs des entreprises sur la base d’informations financières et/ou extra-financières et/ou climatiquesMener des entretiens bilatéraux avec les dirigeants des entreprises et rédiger les comptes rendus associésParticiper aux enquêtes de conjonctureAssurer la mise à jour et la fiabilité des donnéesSENSIBILISATION ET PROMOTIONParticiper à la promotion des offres de service à l’économieSensibiliser les entreprises aux enjeux économiques, financiers et/ou climatiquesParticiper à des actions de formation et/ou d’informations d’éducation budgétaire, financière et économique‎ Profil recherché:‎ Connaissance du domaine métierDéveloppement durableAvoir le sens de la communicationFaire preuve de pédagogieFaire preuve de méthodeFaire preuve d'esprit de synthèseFaire preuve de discernementAnalyse financièreComptabilité financièreMéthodes de cotation des entreprisesTechniques de financementConnaissance des outils, logiciels spécifiques au métierPrincipaux aspects légaux et réglementaires de l'emploiTechniques d'entretienTechniques d'évaluation et de contrôle des risques‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARIS LA DEFENSEType:

Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Direction Générale des Statistiques, des Études et de l'International (DGSEI) a pour missions principales de :contribuer à alimenter la prise de décision du gouvernement de la Banque de France en matière monétaire et financière, à expliquer les décisions de politique monétaire, en s'appuyant sur des analyses macroéconomiques et des travaux de recherche publiés qui fondent son expertise ;élaborer et diffuser les positions de la Banque de France dans diverses publications et réunions nationales, européennes et internationales en matière de stabilité monétaire et, avec d'autres directions générales, de stabilité financière ;exploiter, analyser et diffuser des statistiques dans un grand nombre de domaines (statistiques monétaires et financières, enquête de conjoncture, balance des paiements).Au sein de la Direction des statistiques monétaires et financières (DSMF) de la DGSEI, le Service des Statistiques Européennes (SSE) produit et analyse les statistiques monétaires d'encours et de taux d'intérêt requises dans le cadre du Système européen des banques centrales (SEBC). Il est en contact avec les directions études et recherche au sein de la DGSEI, la BCE, les banques centrales étrangères et les établissements de crédit. Le pôle Statistiques monétaires a comme principale fonction de collecter mensuellement les statistiques monétaires, précisément sur les données de crédits et taux d’intérêt bancaires, et ce en vue d’une transmission à la BCE.Descriptif de missionProcéder à une analyse des bases de données monétaires et financières, particulièrement entre les bases de crédits bancaires et de crédits interbancaires établis respectivement au sein de l’économie réelle et du marché monétaire. La mission sera notamment d’identifier les variables communes et d’en effectuer un rapprochement et une harmonisation de celle-ci.‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : M1 ou M2 en cours en statistiques et analyse de donnéesCompétences : Maîtrise du langage R et du langage SQL, ExcelQualités : Rigueur, autonomie et initiative, curiosité, esprit d'équipe‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

ProfilCarnet de routeConstitution, développement et animation d’un portefeuille de Grands comptesRecueil et analyse des besoins clientsÉlaboration des propositions en adéquation avec les besoins clientsParticipation aux entretiens de validation des candidats (adéquation profil/poste)Préparation et accompagnement du candidat en entretien clientNégociation financière et administrative du contrat de prestation jusqu’à sa signatureSuivi du collaborateur (souhaits d’évolution, besoins en formation)Réalisation des entretiens de suivi de missions et des entretiens d’évaluation annuelsReporting hebdomadaireParticipation à des projets d’amélioration continue de l’activité de l’entrepriseDe la technique et de la personnalitéUne première expérience sur des fonctions commercialesTempérament commercial, orienté résultat et réalisation des objectifsCompréhension rapide des enjeux business et d’attentes clientsCapacité de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau (DSI, responsables achats…).Idéalement avec une connaissance du monde des ESN et de son écosystèmeAutonomie, capacité d’apprentissage et d’adaptationNiveau de formation : Bac+4/5Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous serez en charge de la prospection et du développement d’un portefeuille clients et prospects dans le cadre de contrats de prestations intellectuelles informatiques pour des Grands comptes.Paris Je postule

Qui sommes-nous ?CIC Île-de-France est une banque de réseau composée de 233 agences, fédère 5 banques régionales et des filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire,Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursier.CIC IDF valorise la diversité sous toutes ses formes : nous étudions chaque candidature avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVos missions :Gérer et développer un portefeuille de clients patrimoniauxProposer des stratégies patrimoniales sur-mesureIntervenir sur l’ensemble des besoins financiers : investissement, assurance, transmissionCollaborer avec Banque Privée, marché des professionnels et experts internesGarantir la conformité et la maîtrise des risquesSuivre les évolutions réglementaires et les tendances du marchéCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousLes profils qui s’épanouissent chez nous sont ceux qui possèdent :une expertise financière et une rigueur analytiqueune empathie et une capacité à vulgariserune proactivité et une forte orientation conseilun sens de l’éthique et de l’engagement clientCe que nous offrons - au-delà du salaire :un pouvoir de décision localun business durable et concretun collectif d’experts pour progresserun parcours de formation continue et de la mobilité interneAvantages :11 à 22 RTT + 1 jour de travail à distance/semaineParticipation + intéressementProtection sociale renforcéeConditions bancaires et assurances préférentiellesUne banque qui joue vraiment localVotre expertise patrimoniale sert des projets concrets avec autonomie et éthique.Chaque conseil que vous donnez possède un impact réel sur la vie et l’avenir des clients et de leurs familles. CIC est une Banque régionale ancrée dans le réel qui n’a pas d’actionnaires à rémunérer. Ce que nous créons, nous le réinvestissons dans le territoire, les clients et les collaborateurs.Un métier qui compte, pour des projets qui comptentVous accompagnez vos clients sur le long terme, vous renforcez leur confiance et vous proposez des stratégies patrimoniales adaptées à leur patrimoine et à leurs projets.

Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Au sein d'une équipe d'experts, vous participerez au développement d'un cadre de modélisation destiné à évaluer, pour la France, l'interaction entre le changement climatique et la soutenabilité de la dette publique, couvrant à la fois les risques de transition et les risques physiques. Le stage s'articulera autour de deux axes de travail complémentaires :Axe DSGE : intégration de la dimension fiscale (taxes distorsives, dette risquée, limite budgétaire) ainsi que de la dimension risque physique et adaptation dans le modèle FR-GREEN de la Banque de France ;Axe DSA : évaluation de l'impact de chocs climatiques (de type chronique) sur le PIB potentiel dans le modèle d'analyse de soutenabilité de la dette (DSA) existant de la Banque de France, afin d'en évaluer les implications pour les trajectoires de dette publique française.Vous contribuerez également à la conception de l'architecture nécessaire à la mise en œuvre opérationnelle de ces travaux : écriture et calibration/estimation des modèles, et production de sorties (tableaux, graphiques).Vous pourrez par ailleurs être associé(e) à la valorisation de ces travaux, notamment à la rédaction de documents qui en découlent.‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : niveau master en macroéconomie quantitative, économétrie et statistiques.Compétences : solides connaissances en macroéconomie quantitative, statistiques, économétrie (séries temporelles) ; connaissance des outils informatiques associés (MATLAB/Dynare/Eviews) ; intérêt pour les sujets liés à l'économie du climat, aux finances publiques et à la soutenabilité de la dette souveraine.Qualités : curiosité, rigueur, autonomie, force de proposition.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Mise à jour le 30/07/2026Société de gestion immobilièreEnvironnement dynamiqueNotre clientL'entreprise est une société d'administration de biens pour le compte d'institutionnels mutualistes.Poste et missionsEn tant que Responsable Technique (H/F), vous aurez les responsabilités suivantes :Gestion du patrimoine immobilier notamment des activités « propriétaires/bailleurs »,Elaboration et mise au point du PPA : Après concertation budgétaire avec les mandants, vous mettrez en œuvre votre activité en respectant des procédures et engagements,Rénovation et construction : monter les projets de rénovation et de construction, en respectant les formalités administratives, en faisant appel aux acteurs de l'acte de construire dans les délais et budgets,Gestion technique et maintenance : Superviser l'entretien et la maintenance des bâtiments et gérer les contrats avec les fournisseurs,Participation à la rédaction de cahiers des charges, appels d'offres,Conseils techniques aux mandants,Collaboration avec les services internes notamment le service de gestion immobilière pour répondre aux besoins immobiliers de l'entreprise,Assurer le respect des normes de sécurité et de santé au travail,Appliquer et respecter les normes RSE,Pré états des lieux.Profil recherchéDe formation technique supérieure, vous disposez d'une expérience similaire de 3 ans minimum au sein d'une structure de gestion d'actifs immobiliers auprès d'institutionnels. Vous avez une parfaite maîtrise des outils bureaucratiques, la connaissance du progiciel de gestion THETRAWIN serait un plus. Vous disposez d'un bon sens relationnel et savez conduire des réunions. Maîtrise des réglementations et des normes en matière de construction, et de sécurité y compris en pathologie de la construction. Amené à effectuer des déplacements (Paris/province), la détention du permis de conduire est nécessaire.Conditions et AvantagesLa rémunération et les avantages pour ce poste sont les suivants :Salaire estimé entre 45 000 et 53 000 annuels ;Mutuelle ;RTT ;Télétravail.ContactCaroline HumbertIndiquer la référence de l'offreJN-062026-7033986Résumé du posteSpécialisationImmobilierSous-secteurImmobilierSecteur d'activitéImmobilierOù ?Paris-6e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantCaroline HumbertRéférence de loffreJN-062026-7033986Poste à pourvoir en :Télétravail possible

ContexteCréée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l’assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.ProjetStratégie commercialeVous intervenez sur nos périmètres historiques et gérez un embarqué d’une dizaine de consultantsVous assurerez la prospection et le développement de plusieurs périmètresVous êtes responsable d’un centre de profit dans son ensemble (gestion des résultats, croissance, reporting, aspect contractuel).Vous pilotez et traitez les réponses aux AO, du positionnement jusqu’à la négociation achat.Vous mettez en place une stratégie commerciale afin d’ouvrir de nouveaux comptes (revues de comptes, plan d’action commerciale...).Vous travaillez en étroite collaboration avec le service recrutement (implication dans les processus de l’entretien jusqu’à l’onboarding).Gestion de carrière des consultantsVous assurez la préparation des soutenances des consultants (coaching ciblé technique et fonctionnel et préparation de discours).Vous veillez à mettre en place un suivi de proximité de vos collaborateurs (point de missions, bilan d’intégration, gestion des périodes d’essai).Vous développez une stratégie d’évolution de carrière des collaborateurs dont vous aurez la charge (gestion des augmentations et promotions, plan de formation et de certifications des consultants).Invivoo c'est aussið Notre programme d'entreprise, Grow Together, permet une montée en compétence et un accompagnement tout au long de votre carrière.ð§ð»‍ð Invivoo Academy pour accéder à de nombreuses formations.ð Un poste transverse avec une vision 360 sur l’ensemble des activités d’un cabinet de conseil et un management transversal.ð Un remboursement de 100% des frais de transport.ð³ La carte Swile, donne accès à des titres restaurant et des dizaines de deals à disposition sur l’app dédiée : cinéma, parcs d’attractions et plus encore...ð️ Un partenariat avec Gymlib pour bénéficier de + 300 activités sport et bien-être chez + 4 000 partenaires à des prix réduits.ð Invivoo s’engage pour l’inclusion dans l’emploi : nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.ð Un cabinet soucieux du bien-être de ses collaborateurs (baromètre social, ateliers de prévention, engagement RSE…)ð Une vie interne riche et dynamique avec de nombreux events professionnels, sportifs et festifs et bien plus encore !Profil recherchéDe formation supérieur (Bac+5) en Ecole de commerce ou d’ingénieur, vous avez une première expérience réussie en tant que Business Developer dans le secteur du Conseil/Consulting/ESN.Dynamique et proactif, vous recherchez un poste à responsabilité avec une évolution de carrière stimulante.Processus de recrutementUne pré-qualification téléphoniqueUn premier entretien avec un membre de l’équipe RH et un(e) Business ManagerUn entretien de mise en situation avec des membres de l’équipe commerciale

Ajoutée le 10/06/2026Acteur de la formation dans le nucléaireUn poste clé pour piloter le rayonnement de l'institutNotre clientNotre client est un acteur reconnu dans les secteurs Industries manufacturières et Production et spécialisé dans le domaine de l'Education. L'organisation se consacre à la promotion des initiatives académiques et au développement des partenariats stratégiques avec des établissements d'enseignement supérieur et des institutions éducatives, en France et à l'international. Dans ce cadre, il recrute un Responsable de partenariats académiques H/F.Poste basé à Paris-17e-Arrondissement.Poste et missionsEn tant que Responsable de partenariats académiques H/F, vos responsabilités consisteront à :Animation du réseau académique et valorisation du label de l'institut : entretien du réseau de partenaires académiques clés (universités, écoles, organismes nationaux), préparation et coordination des réunions du Comité d'Experts, coordination des travaux de labellisation du comité, promotion du label, organisation et supervision de l'attribution du Prix de l'institutReprésentation et développement : représentation de l'institut auprès de structures européennes de formation nucléaire et de la Commission européenne, contribution à la définition de la stratégie académique, accompagnement des établissements partenaires dans la recherche de financement de stages et formationParticipation au développement de projets internationaux : accompagnement du développement de formation sur mesure, contribution à la communication institutionnelle de l'institut, participation aux évènements nationaux et internationaux, etcCette lise est non exhaustive.Profil recherchéLe profil recherché :Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur, idéalement en lien avec l'énergie nucléaire ou la formationVous avez une expérience confirmée dans le secteur du nucléaire et dans la gestion de partenariats académiquesVous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l'aise avec les outils de gestion de projetVous possédez une excellente capacité de communication écrite et oraleVous êtes orienté vers les résultats et avez un sens aigu de l'organisationVotre niveau d'Anglais vous permet d'être à l'aise dans un environnement internationalConditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire annuel brut compris entre 40 000 et 55 000 Contrat à durée indéterminée (CDI)Poste basé à Paris avec des déplacements à prévoir (France et international)ContactHortense PelpelIndiquer la référence de l'offreJN-062026-7036012Résumé du posteSpécialisationPublic & Interet GeneralSous-secteurEducation & RechercheSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?Paris-17e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantHortense PelpelRéférence de loffreJN-062026-7036012Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Rejoignez-nous ! Publiée le 09/07/2026 Mission Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013 recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Missions principales :Poste en présentiel à pourvoir dès que possible. Périmètre multi-sites (Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz)Garantir, sur l’ensemble du périmètre confié, le respect de la législation sociale et des accords d’entreprise régissant l'activité. Conseiller les Directeurs de Business Unit et les managers de proximité en matière de réglementation, de droit disciplinaire et de management.Manager les Assistantes RH du périmètre et superviser la gestion administrative du personnel.Préparer et co-animer les réunions (CSE et commissions) avec les Instances Représentatives du Personnel.Contribuer au maintien d’un bon climat social.Gérer les dossiers contentieux et précontentieux. Profil Profil recherché :Bac +5 en Ressources Humaines/Droit SocialExpérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexesTrès bonnes connaissances en droit social et droit du travailAptitude au management d’équipeSens de la communication et de la confidentialitéRigueur, sens de l’organisation et de la priorisationAdaptabilité et réactivitéBonne maitrise du Pack OfficeA compétences égales, nous étudions toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025. Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.CompétencesRessources HumainesDroit SocialManagement

Contexte du recrutement et définition de postePRÉVOIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE À PARISREJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINECréée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).VOTRE MISSIONAu sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d’une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion de contrats d’assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au fonctionnement et à l’évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI.MISSIONS PRINCIPALES : Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs de votre pôle : ü Piloter à chaud et à froid de vos activitésü Suivre les indicateurs et les tableaux de bord.ü Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs.ü Contrôler le respect des procédures et de la règlementation.ü Etablir les plans d’actions, les mesures correctives et l’amélioration des procéduresü Superviser leur mise en œuvre.ü Être proactif dans l’amélioration continue des activitésVous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences :ü Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences.ü Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d’un esprit d’équipe.ü Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service.ü Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent.ü Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs.Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l’évolution de vos activités et des systèmes d’informationProfil recherchéDe formation bac +3, vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe.La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès.MODALITES§ Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare§ Rémunération proposée : entre 40 et 50 k selon profil§ Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai§ Participation au titre de transport§ Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement§ Restaurant d’entreprise de qualitéINTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.PROCESS DE RECRUTEMENTNotre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :§ Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager§ Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposéDes tests d’évaluation seront à réaliser Île-de-France PARIS 09 CDI Parue le 05/05/26

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.Le/La Responsable Qualité Matières garantit la conformité des tissus et composants utilisés dans nos collections prêt à porter, dans le respect des standards de notre Maison en termes de qualité, de durabilité et de conformité.En lien étroit avec les équipes Design, Développement, Production, Achats ainsi qu’avec nos fournisseurs et partenaires industriels, il/elle pilote la qualité des matières premières tout au long du cycle de vie du produit, depuis la phase de développement jusqu’à la production.MISSIONSDéfinir, déployer et faire respecter les standards qualité applicables à l’ensemble des matières premières : tissus, doublures, composants etc…Valider les nouvelles matières en phase de développement à travers des tests laboratoire et des analyses de performance technique.Superviser les contrôles qualité :suivi des rapports, vérification des certifications de conformité etc…Assurer le suivi des matières en cours de production et identifier les éventuelles non-conformités, défauts ou écarts qualitéPiloter les plans d’actions correctifs avec les fournisseurs et les sites de production afin de garantir une résolution rapide et durableAccompagner les équipes Design et Développement Produit dans l’évaluation de la faisabilité technique, des risques industriels et de l’adéquation des matières sélectionnées aux exigences produit.Définir des protocoles de tests et coordonner les laboratoires externes afin de garantir des résultats fiables et conformes aux délais attendus (coloris, résistance, etc...)Garantir la traçabilité et la fiabilité des données matières dans les systèmes internes (PLM, ERP), incluant les fiches techniques et la documentation qualité.Participer aux démarches d’amélioration continue liées à la qualité des matières, à la performance fournisseurs et aux engagements RSE de la Maison.Veiller au respect des normes réglementaires, environnementales et sociales applicables, ainsi qu’aux exigences de durabilité propres à notre MaisonPROFIL RECHERCHEExpérience de 5 à 10 ans sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement Prêt-à-Porter Luxe ou haut de gammeBonne connaissance du parc fournisseursExpertise technique confirmée en qualité matières, compliance enjeux RSEExcellente rigueur, sens de l’analyse et capacités de négociation.Agilité et bonne compréhension des contraintes industrielles et de production : délais, coûts etc…Forte sensibilité produitAnglais courant indispensable , la maîtrise de l’italien serait un plusATTITUDESEntrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.ENGAGEMENTS & PROCESS :Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste. Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutementSummaryLocation: PARISType: Full time

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.YOUR MISSION:Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Siège, vous êtes un véritable partenaire stratégique RH auprès des directions que vous accompagnez. Grâce à votre expertise, votre sens de l’analyse et votre proximité avec les équipes, vous contribuez activement au développement des talents, à l’accompagnement des transformations et à la mise en œuvre d’une expérience collaborateur exigeante et engageante.HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT? Accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir les enjeux de développement des talents (recrutement, mobilité, rétention), en cohérence avec les ambitions de la Maison. Piloter en autonomie l’ensemble des processus RH de votre périmètre : intégration des nouveaux collaborateurs, campagnes de performance, revues de talents et comités carrière, plans de développement et accompagnement des managers dans leurs enjeux quotidiens. Conseiller et challenger les managers dans leurs prises de décision RH en apportant une approche à la fois stratégique et opérationnelle. Développer une dynamique d’engagement forte auprès des équipes en créant une relation de proximité permettant de comprendre leurs enjeux Assurer un suivi rigoureux des budgets RH de votre périmètre et être force de proposition afin d’anticiper les évolutions et accompagner les changements. Collaborer étroitement avec les équipes Administration du Personnel et Paie de Richemont pour assurer la gestion de votre population et la fiabilité des données RH (Workday). Accompagner et piloter les sujets disciplinaires en lien avec la Direction RH et les partenaires juridiques externes, dans le respect des procédures et des principes d’équité. Participer activement au pilotage du dialogue social et à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) : préparation des réunions, coordination des sujets, consolidation et analyse des données. Initier et conduire des projets RH transverses visant à soutenir la stratégie RH de la Maison : relations écoles, partenariats, événements, conférences, initiatives marque employeur, etc. Accompagner et co-manager un(e) alternant(e) RH & Campus dans son développement.HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en tant que Responsable Ressources Humaines, acquise dans un environnement exigeant et en transformation.Vous maîtrisez l’ensemble des enjeux RH et êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à prendre des initiatives ainsi que votre agilité dans des environnements dynamiques.Vous disposez d’une première expérience réussie en relations sociales.Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, vous savez prendre du recul, construire des recommandations pertinentes et défendre vos positions avec conviction.Vous disposez d’un anglais courant et êtes capable d’évoluer avec aisance dans un environnement international, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes reconnu(e) pour votre intelligence relationnelle, votre capacité d’écoute et votre aptitude à concilier enjeux humains et objectifs business.SummaryLocation: PARISType: Full time

PositionSouhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous DéfinissentCréer avec PassionSavoir faire Ensemble avec JoieExceller pour un Luxe UltimeConquérir avec AudaceFaire Triompher L’InclusivitéS’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.Design your dreams with Dior.Votre ImpactAu sein du département RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour l’ensemble des managers et du personnel de votre périmètre.Vous accompagnez les managers des services dans l’optimisation de leur organisation et la conduite du changement. Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous êtes un véritable appui pour les managers dans leur gestion des situations collectives et individuelles.Vous assurez le relais des services Administration Paie et Formation et mettez en œuvre les processus RH en relation avec les autres services RH (développement, recrutement, communication, C&B...). Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion des talents fluide et efficace, contribuant ainsi directement à la performance et au bien-être de nos équipes.Responsabilités Du PosteOrienté(e) terrain, vous connaissez parfaitement les métiers de votre scope d’intervention pour accompagner au quotidien collaborateurs et managers dans l’ensemble des thématiques RH qu’ils rencontrent.Job ResponsabilitiesVos Missions Principales Pour Votre PérimètreGestion opérationnelle RH :Vous pilotez le processus de recrutement et d’embauche sur votre périmètre (définition du besoin, sélection, entretien, validation des éléments contractuels).Vous réalisez les suivis d’intégration des nouveaux collaborateurs.Vous préparez et animez tous les processus annuels de gestion des talents de votre périmètre (et notamment la campagne des entretiens annuels d’évaluation).Vous gérez les parcours professionnels et la mobilité interne, en accompagnant les collaborateurs dans leur développement.Vous participez activement et pilotez la construction du budget RH de votre secteur.Conseil et Accompagnement :Vous conseillez le management en matière de gestion des Ressources Humaines, en apportant votre expertise et vos recommandations.Vous contribuez au maintien d’un climat social serein et constructif grâce à vos actions terrain.Vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion des Relations Sociales de leur périmètre, en assurant le respect de la législation et des accords d’entreprise.Développement et Projets :Vous participez aux projets de développement et de transformation de votre périmètre, en apportant une perspective RH stratégique.Vous participez à la définition des moyens à mettre en œuvre en vue de déployer la stratégie de votre périmètre (siège)ProfileProfil Nous recherchons un(e) professionnel(le) dont les compétences et l'état d'esprit s'alignent parfaitement avec les valeurs qui animent notre Maison : Formation & Expérience en RH : Votre expertise technique est le socle sur lequel nous bâtissons notre excellence. Vous utilisez votre savoir-faire pour optimiser la gestion des talents, en quête constante du « Luxe Ultime » dans chaque opération. Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en RH (droit social ou droit du travail) avec minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire. L'anglais courant est nécessaire pour échanger avec les différentes parties prenantes. Pédagogie & Qualités de Communication : Votre capacité à échanger avec des équipes diverses et à coordonner les actions est essentielle. Reconnu(e) pour votre pédagogie et vos excellentes qualités de communication, vous contribuez activement à l'excellence opérationnelle et à la satisfaction de nos équipes. Rigueur & Sens de l'Analyse : Votre capacité à anticiper, identifier les risques (sociaux, individuels, collectifs) et proposer des solutions est une démonstration de votre passion pour la précision et de votre engagement envers l'excellence opérationnelle. Votre rigueur sera un atout indispensable pour un niveau d'exigence maximal. Disponibilité & Adaptabilité : Votre réactivité, votre adaptabilité et votre disponibilité seront des atouts indispensables pour assurer le succès de vos missions dans un environnement en constante évolution. Vous faites preuve d'une capacité à anticiper et proposer des solutions efficaces. Organisation & Priorisation : Votre capacité à gérer des données complexes, à construire des plans d'action optimisés et à piloter les processus RH est une expression de votre passion pour l'ordre et l'efficacité, garantissant une exécution impeccable digne de notre Maison. Travail en Étroite Collaboration : Votre capacité à travailler main dans la main avec les différentes fonctions (managers, collaborateurs, services support) et à coordonner les actions démontre votre esprit de collaboration et votre joie de construire ensemble. En choisissant de devenir Responsable des Ressources Humaines chez Dior, vous intégrez une Maison où vos compétences sont valorisées et où vous contribuez activement à la réussite collective, en alliant excellence opérationnelle et passion. Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

PositionLa Maison Givenchy (Groupe LVMH) est aujourd'hui une marque de luxe reconnue mondialement pour ses collections de Haute Couture, de prêt-à-porter féminin et masculin ainsi que pour ses accessoires. Ancrée dans la tradition de la Haute Couture, la Maison incarne l'élégance à la française grâce à nos équipes qualifiées au service d'un savoir-faire unique.Job ResponsabilitiesRattaché(e) au Responsable contrôle de gestion industriel, pricing & stock ; vos missions seront les suivantes :Pilotage des coûts de Design, P&L Licences et Haute Couture :En charge des travaux de clôtures mensuelles.Suivis mensuels aux opérationnels, contrôle/justification des coûts et aide dans le pilotage de leur budget.Participation aux phases prévisionnelles (budgets et révisés).Stock et dépréciation :Prise en charge de l’ensemble des opérations pour valoriser les stocks de produits finis et matières premières lors des clôtures mensuelles : sélection des références à valoriser, contrôles de cohérence, analyses des variations.Analyse sur les prix standards et la revalorisation des stocksInterlocuteur clé des filiales sur la valorisation et la dépréciation des stocks.Mise à jour des taux de dépréciation chaque mois dans SAP/ Anaplan et vérification avant début de la clôtureContrôle du reporting de stocks et dépréciation consolidé lors des clôturesAutres :Analyses diverses : reporting mensuel couts transports et entrepôts monde, suivi des commandes ouvertes (notamment sur les couts de collection avec l’Italie), préparation tableaux de suivis des dépenses pour les opérationnels…Rôle d’alerte et proposition d’actions correctives.Amélioration des processProfileDe formation supérieure type Ecole de Commerce ou Master 2 orienté Finance/Contrôle de Gestion/Audit, vous justifiez d'une première expérience professionnelle en contrôle de gestion en particulier sur le suivi des stocks. Capacité à travailler en équipe et dans un environnement en constante évolution. Rigueur et curiosité intellectuelle. Affinité pour les systèmes. Excellente maîtrise d'Excel, la connaissance de SAP est un plus. Anglais et Français courants, l'Italien est un plus. Givenchy reconnait et recrute tous les talents.Additional InformationType de contrat : CDIDate de début : A partir d'octobre 2026Localisation : Paris 8e. ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Description du poste1.Business Development :Fidélisation votre portefeuille clients (un embarqué à reprendre) : rendez-vous réguliers (présence terrain importante), recueil des nouveaux besoins, suivis des clients,Ouverture de nouveaux périmètres : prospection, rendez-vous client, recueil et analyse des besoins, accompagnement des clients et consultants pendant les rendez-vous,Négociation commerciale : tarif, date de démarrage et autres modalités contractuelles.Création d’une relation commerciale à long terme.2.Recrutement des futurs consultants :En collaboration étroite avec l’équipe de recruteurs, vous recrutez les futurs consultants ð :Evaluation technique et fonctionnelle des candidats,Identification des projets cibles,Organisation et participation aux entretiens clients,Négociation salariale.3- Management et gestion de carrières des consultants de votre périmètre :Suivi régulier des consultants (au minimum une rencontre mensuelle)Organisation des points de missions trimestriels avec les clients et consultantsGestion des situations complexesQualificationsð Qualifications :Diplômé.e d’un Bac +5 Ecole d’ingénieur/Ecole de commerce ou équivalent,Vous avez l’état d’esprit d’un entrepreneur : votre ambition est d’être capable de développer et de piloter un business ðDoté.e d’un vrai tempérament commercial et d’un gout prononcé pour la chasse et la fidélisation.La connaissance de la finance de marché / expérience dans un secteur BFA est un plus.Informations supplémentairesPrêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière, Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…), Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…). Package à partir de 45K pouvant atteindre 85K et plus (part variable attractive et déplafonnée) en fonction de l’expérience.Nous sommes situés à Paris 8 (métro George V/Alma)Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l’environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l’équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur. Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Description de l’entrepriseMeritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes… Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance.Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, des Télécommunications que de l’Industrie ou des Transports, aujourd’hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm.

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsBPCE SI recrute le responsable de l'équipe de sécurisation des développements. Vos missions : - Vous piloterez une équipe d'une dizaine de personnes en charge de l'accompagnement des développeurs de BPCE SI- Vous définirez la roadmap des travaux à mener pour maintenir l'organisation, les pratiques et les outils associés au meilleur niveau pour permettre à nos développeurs de livrer un code propre et exempt de vulnérabilités- Vous organiserez la veille autour des pratiques de développement sécurisés. Vos travaux se mèneront en étroite collaboration avec les équipes de l'usine logicielle, architecture et bien sûr plate-forme de développement. - En lien avec les autres entités du Groupe BPCE vous participerez ou piloterez des chantiers autours des pratiques de développements sécurisés, de gestions des vulnérabilités, d'évolution des outils Groupe... L'équipe à animer agit dans un environnement large et varié, 2000+ développeurs, de nombreuses technologies et un patrimoine applicatif en constante augmentation (plus de 900 applications et plus de 300 millions de lignes de code).Des réunions plénières seront à organiser une dizaine de fois dans l'année afin de fédérer l'équipe et de partager les bonnes pratiques ou brainstormer sur les évolutions. Des déplacements occasionnels seront à prévoir afin de participer aux travaux Groupe, ou assister à des conférences.Profil et compétences requisesVous avez une formation en développement et/ou sécurité, doublée d'une expérience significative dans les pratiques de développement sécurisé, enfin vous disposez d'une expérience de management. Une forte connaissance des pratiques de développement sécurisés (OWASP, DevSecOps, ...) est indispensable dans ce poste. Vous devez également maitriser les techniques et pratiques de développement industriel (Usines de développement, chaines CI/CD...). Des certifications de type CEH, CISSP, CSSLP, GWEB, GMOB, sont un plusInformations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Ajoutée le 30/06/2026Pilotage des études techniques sur projets tertiaires d'envergureExpertise CFO/CFA et rôle de référent·e technique bureau d'étudesNotre clientNotre client est un acteur reconnu dans le secteur des SERVICES AUX ENTREPRISES, spécialisé dans le domaine de la CONSTRUCTION. L'organisation propose des solutions techniques adaptées et innovantes pour répondre aux besoins complexes de ses projets.Poste et missionsEn tant qu'INGÉNIEUR(E) ÉTUDES D'EXÉCUTIONS CFO/CFA, vous aurez les responsabilités suivantes :Analyser les besoins techniques des projets et proposer des solutions adaptées en CFO et CFA ;Réaliser les études d'exécution en respectant les normes et les exigences du client ;Élaborer les plans et schémas techniques en collaboration avec les équipes de conception ;Assurer le suivi et la coordination des travaux avec les différents intervenants ;Participer aux réunions de chantier et veiller au respect des délais et des budgets ;Superviser les tests et mises en service des installations ;Rédiger les rapports techniques et les documents nécessaires au bon déroulement des projets ;Garantir la conformité des réalisations aux normes en vigueur et aux attentes du client.Profil recherchéLe profil recherché :Vous êtes titulaire d'un bac+3 minimum ou diplôme d'ingénieur(e) ou équivalent dans le domaine de l'électricité ou des systèmes énergétiques ;Vous disposez d'une expérience significative en chiffrage d'opérations en électricité courant fort et courant faible au sein du secteur de la CONSTRUCTION ;Vous maîtrisez les outils de conception assistée par ordinateur (CAO/DAO) - Autocad + Dialux ;Vous possédez une bonne connaissance des normes et réglementations en vigueur ;Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre rigueur technique ;Conditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire compris entre 40 000 et 50 000 brut annuel, selon votre profil et votre expertise ;Un poste basé à Bagneux, offrant un environnement professionnel stimulant et technique.Rejoignez notre client en tant qu'INGÉNIEUR(E) ÉTUDES D'EXÉCUTIONS CFO/CFA et participez activement à des projets d'envergure dans le domaine de la CONSTRUCTION. Postulez dès maintenant !ContactPierre BartfeldIndiquer la référence de l'offreJN-042026-6998703Résumé du posteSpécialisationConstructionSous-secteurIngénieur/Responsable EtudesSecteur d'activitéConstructionOù ?BagneuxType de contratCDINom du consultantPierre BartfeldRéférence de loffreJN-042026-6998703

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management de projet (Famille d'emploi)‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ VOS ACTIVITESAssurer toutes les fonctions attendues d'un Project Manager, c'est-à-dire le pilotage du projet dans toutes ses dimensions, comme :- Organisation et management de l'équipe projet- Pilotage financier- Préparation et animation des instances projet- Communication avec toutes les parties prenantes- Ajustement des modèles opérationnels et accompagnement au changement- Pilotage fournisseurs- Pilotage des risques- Participation aux travaux relatifs à la stratégie technique de la DGSI, à la veille sur les meilleures pratiques dans ce domaine‎ Profil recherché:‎ Compétences :Vous maîtrisez les processus achats dans leur globalité jusqu'au paiement ainsi que les outils et logiciels nécessaires à l’exercice de votre activité. Doté(e) d’une solide capacité d’analyse, vous assurez le pilotage de budgets, la conduite de projets et l’organisation des activités en définissant des objectifs clairs et en garantissant leur suivi. Rigoureux(se), méthodique et capable de prendre des décisions dans un environnement complexe, vous savez anticiper les enjeux et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous communiquez avec aisance et assertivité auprès d’interlocuteurs variés. Vous favorisez le travail collaboratif, fédérez les équipes autour d’objectifs communs et accompagnez les évolutions organisationnelles en facilitant l’adhésion au changement. Force de proposition, vous encouragez l’innovation, développez de nouvelles approches et contribuez à l’amélioration continue des pratiques, tout en veillant à offrir un service de qualité aux différentes parties prenantes‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMission principaleAu sein de l’équipe Consolidation du pôle Finances de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous occuperez un rôle central dans l’analyse et l’anticipation des évolutions comptables et prudentielles qui façonnent la stratégie financière du Groupe.Vous interviendrez comme référent technique, au cœur des décisions structurantes, en lien étroit avec la Confédération Nationale du Crédit Mutuel et les équipes métiers.Activités / Tâches spécifiques du posteVous serez amené(e) à :· Réaliser la veille réglementaire sur les normes comptables (ANC, IFRS) et prudentielles, et en décrypter les enjeux pour le Groupe.· Analyser l’impact des nouvelles normes et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle.· Apporter votre expertise sur des projets complexes et opérations atypiques à forts enjeux financiers.· Contribuer à la rédaction et à l’évolution des principes comptables des comptes consolidés.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousMaster 2 Finance, Comptabilité école de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez de 5 ans d'expérience professionnelle ou plus dans une Direction Financière de banques ou au sein d’un cabinet d’audit.Vous maîtrisez les normes comptables ANC et IFRS appliquées au secteur bancaire. Vous avez également de bonnes connaissances prudentielles (solvabilité, capital réglementaire, levier, liquidité, conglomérat financier…)Votre niveau d’anglais est opérationnel.Au-delà de vos compétences techniques, vous avez démontré vos qualités d’analyse et de synthèse et vous faites preuve de rigueur et de méthode.Vous appréciez de travailler en équipe et en étroite collaboration avec différents services de l’entreprise.Vous faites preuves de pédagogie et d’une forte autonomie.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierComptabilité et financeLocalisationLILLE (59)PARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire45-53 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication10/08/2026Date de prise de posteRéférenceA080483

Mission Rejoignez Unéo et contribuez à faire rayonner une marque en pleine transformation Mutuelle affinitaire de référence de la communauté Défense, Unéo protège plus d'un million de personnes et accompagne aujourd'hui une ambition forte : devenir un acteur de référence de la protection de celles et ceux qui contribuent à l'intérêt national. Dans le cas d’un remplacement au sein de notre Direction de la marque et de la communication, nous recherchons un(e) Chef de projet communication éditorial et contenus de marque capable de piloter notre écosystème éditorial, et de faire évoluer nos contenus en phase avec les nouveaux usages de consommation de l'information. Votre mission :Au sein de la Direction de la marque et de la communication et rattaché(e) à la responsable de la communication externe, vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la performance des contenus produits par Unéo. Véritable chef d'orchestre sur votre périmètre, vous définissez les orientations éditoriales de la marque, vous pilotez les dispositifs de contenus stratégiques et veillez à leur cohérence sur l'ensemble des canaux de communication. En lien avec la marque, vous contribuez à construire les territoires d'expression qui porteront l'image d'Unéo dans les années à venir. Vos principales responsabilités :Piloter l'écosystème éditorial de la marque :Définir et animer la stratégie éditoriale d'Unéo. Superviser la production de contenus sur l'ensemble des canaux : publications institutionnelles, site internet, réseaux sociaux, newsletters, campagnes de communication et prises de parole corporate. Garantir la cohérence des messages et des contenus dans une logique omnicanale. Veiller à la qualité rédactionnelle et à la pertinence des contenus produits. Concevoir et développer les dispositifs éditoriaux stratégiques :Piloter les éditions du Guide Être Unéo et ses évolutions futures. Définir les lignes éditoriales, les angles, les sujets et les formats. Organiser les conférences de rédaction. Coordonner les contributeurs internes et externes. Imaginer de nouveaux dispositifs éditoriaux au service de la marque et de ses ambitions. Contribuer à la construction d'un récit de marque cohérent et différenciant. Anticiper les nouveaux usages de consommation de l'information :Assurer une veille active sur les évolutions éditoriales, digitales et sociétales. Identifier les opportunités liées aux nouveaux formats, aux plateformes émergentes et aux usages liés à l'intelligence artificielle. Développer des contenus capables de renforcer durablement la visibilité, l'influence et la préférence de marque. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité. Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d’enfants, … Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons des horaires flexibles, du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après l’acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, … Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d’un environnement de travail agréable, d’actions de prévention… mais aussi salle de sport, rooftop. Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d’Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, œuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l’année. La mutuelle s’est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable. Profil Formation Bac +5 en communication, journalisme, lettres, sciences humaines ou équivalent. Expérience Minimum 10 ans d'expérience. Parcours significatif en agence de communication, agence éditoriale, média de marque ou direction de la communication. Expérience confirmée dans la conception de stratégies éditoriales et le pilotage de dispositifs de contenus. Expérience des environnements de marque et des projets de transformation appréciée. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personnalité capable : de transformer une stratégie en récit ; de construire des territoires éditoriaux différenciants ; de faire émerger des concepts éditoriaux forts ; d'écrire avec exigence et simplicité ; de penser les contenus dans une logique d'écosystème et non de support ; d'anticiper les évolutions des usages et des modes de consommation de l'information ; de faire dialoguer les univers print, digital, social media et marque.

PositionRattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globalesFinalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.Job ResponsabilitiesConseil en droit social / appui juridiqueAppui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.Convergence des pratiqueset veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexesIntervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.Coordination sociale de la divisionEn étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.Projets de transformation et préventionAccompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).ProfileFormation : Supérieure BAC+ 5 en droit social / droit du travail.Expérience : Confirmée (10 ans) en affaires sociales dans un environnement exigeant (corporate, multi-entités ou groupe).Maîtrise de l’anglaisCompétences clés :Connaissance du droit socialSens politiqueSens relationnel / diplomatieProblem solvingCapacité à tenir des positionsCoordination et capacité d’influenceGestion du stressRigueurSens du collectifOrientation businessAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionHuman Resources

PositionÀ PROPOS DE REPOSSIFondée en 1957 à Turin par Alberto Repossi, la Maison Repossi s’inscrit dans une tradition joaillière contemporaine, caractérisée par une approche architecturale, audacieuse et résolument moderne de la création.Depuis son intégration au sein du Groupe LVMH, Repossi poursuit son développement international et renforce son positionnement parmi les Maisons de joaillerie contemporaines de référence.Dans le cadre de son développement, Repossi recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion afin d’accompagner la Direction Financière dans le pilotage de la performance de la Maison, en France et à l’international.Job ResponsabilitiesRattaché(e) au/à la Responsable du Contrôle de Gestion, vous participez activement au pilotage financier international de la Maison et êtes le partenaire privilégié des équipes opérationnelles.1. Reporting et clôtures mensuellesParticiper aux clôtures et produire les reportings financiers (chiffre d'affaires, marge, coûts, résultat).Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions, puis préparer les notes de performance pour la Direction.Élaborer et suivre les P&L par zone, marché ou activité tout en garantissant la fiabilité des données.2. Budget et prévisionsContribuer à la construction des budgets annuels, des forecasts et des révisions budgétaires.Consolider, challenger et suivre les données transmises par les opérationnels par rapport aux objectifs fixés.Réaliser des simulations et des analyses prospectives pour accompagner le pilotage.3. Analyse de la performanceRéaliser des analyses de rentabilité par zone, marché, activité ou canal de distribution.Suivre les indicateurs clés (KPI), l'évolution de la marge et la rotation/valorisation des stocks.Mener des analyses ad hoc pour identifier les leviers de performance et optimiser les outils de pilotage.4. Business Partner opérationnelAccompagner les opérationnels dans la compréhension de leurs résultats et l'atteinte de leurs objectifs.Challenger leurs hypothèses, identifier les risques et opportunités, et diffuser la culture financière.5. Processus, BI, IA et amélioration continueParticiper à l'automatisation des reportings et au développement des outils de Business Intelligence (BI).Explorer et intégrer des solutions d'Intelligence Artificielle (IA) pour optimiser les processus Finance.Contribuer aux projets transverses de transformation digitale, de data et de standardisation.ProfileVOTRE PÉRIMÈTRE Le poste offre une forte exposition internationale, avec des interactions régulières avec les équipes Finance et opérationnelles des différents marchés. Vous pourrez notamment être amené(e) à travailler sur des périmètres tels que : France & Europe États-Unis Japon Moyen-Orient Réseau Retail et Wholesale Ce poste permet ainsi d’acquérir une vision globale du fonctionnement financier d’une Maison de joaillerie internationale au sein du Groupe LVMH. PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou École de Commerce. Niveau Bac+5 ou équivalent. Expérience 2 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international. Une première expérience dans le secteur du luxe, du retail, de la joaillerie ou de la distribution serait appréciée. Une expérience en environnement multi-entités ou multi-pays constitue un réel atout. Compétences techniques Très bonne maîtrise d’Excel. Solides connaissances en contrôle de gestion et analyse financière. Bonne compréhension d’un compte de résultat (P&L). Maîtrise des mécanismes budgétaires et du forecasting. Capacité à analyser les écarts et à produire des analyses pertinentes. Une connaissance des outils BI / ERP constitue un plus. La connaissance de SAP ou d’un environnement similaire est appréciée. Langues Français courant. Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral, indispensable compte tenu de l’environnement international. VOS QUALITÉS Nous recherchons une personne : Rigoureuse et organisée, avec un fort sens du détail. Dotée d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Curieuse et capable de comprendre rapidement les enjeux business. À l’aise avec les chiffres et les systèmes d’information. Proactive et force de proposition. Capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe. Dotée d’un bon relationnel et d’une réelle capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. À l’aise dans un environnement exigeant, international et en évolution. Sensible à l’univers du luxe et à l’identité de la Maison Repossi. Additional InformationPOURQUOI REJOINDRE REPOSSI ?Rejoindre Repossi, c’est intégrer une Maison de joaillerie contemporaine en plein développement, au sein du Groupe LVMH.Vous évoluerez dans un environnement international et entrepreneurial, au contact direct des équipes opérationnelles et de la Direction Financière.Ce poste offre notamment :Une vision internationale du contrôle de gestion.Un périmètre diversifié et responsabilisant.Une exposition à différents marchés et activités.La possibilité de travailler sur des projets d’amélioration et d’automatisation des outils Finance.Une proximité avec les enjeux business et stratégiques de la Maison.Un environnement stimulant au sein du Groupe LVMH.Des perspectives d’évolution dans une Maison en développement.INFORMATIONS PRATIQUESPoste : Contrôleur(se) de GestionContrat : CDILocalisation : ParisExpérience : 2 / 3 ans minimumRattachement : Responsable du Contrôle de GestionDate de prise de poste : À définir (target: +/- Q4 2026)Repossi valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les singularités.ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-182078 Description du posteIntitulé du posteKey Account Manager Fournisseurs -Comptabilité F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLes principales missions du poste de KAM fournisseurs sont :1. Définir et s'assurer de la bonne marche de l'organisation nécessaire à la gestion de l'activitésous-traitée par la filiale cliente au CSP. Mission Comptable• Délivrer les clôtures comptables dans le timing et la qualité attendue :Construire et Piloter le planning de clôtureAccompagner la réalisation du planning avec réunion préparatoire et retour d'expérienceS'assurer de la bonne application des missions comptables liées à la clôture (points decontrôle, opérations cut off…)Etre l'interlocuteur des Commissaires Aux Comptes• Piloter les justifications de comptes :S'assurer de la cohérence et de la profondeur des écritures comptables.Remonter les analyses et risques relevésProposer une couverture des risques relevés.• Elaborer le dossier de clôture pour le périmètre en charge :Analyser et remonter les risques relevés auprès du responsable de Pôle. Mission Contrôle facture• Piloter le prestataire afin que les factures fournisseurs soient traitées dans le timing et laqualité requise :Contrôler via le management visuel le rythme de traitement des facturesPiloter la charge du prestataire.Emettre les alertes sur le traitement du flux factures.• Constituer, analyser et commenter les indicateurs liés à la gestion des factures fournisseurs :Etablir et Piloter la constitution du tableau de bord SFS.Déceler les éventuels disfonctionnements.Emettre les alertes, proposer et/ou suivre les solutions appliquées. Mission Amélioration continue / Outil / Digitalisation / DATA Analyste• Faire des analyses des processus pour les améliorer, les rendre plus efficaces• Appliquer les principes du LEAN transformation avec les analyses 1er défaut• Etudier les possibilités d'automatiser les taches au travers d'outils de digitalisation afind'améliorer la performance du CSP (RPA, Process Mining...)• Remonter les problématiques ERP2. Porter « la relation Client » en animant en société les réunions de présentation de l'activitégérée au CSP sur les périmètres Finance et Achat. Périmètre FinancePrésenter le tableau de bord en société et suivi des plans d'actions société/CSP.Participer aux revue opérationnelle en société.Participer aux réunions de type lean . Périmètre Achat• Participer au point hebdomadaire avec le POS et acheteurs (Etablir les irritants, analyser lessolutions proposées, veiller au contrôle de l'amélioration)• Animer auprès de la direction achat société, une revue opérationnelle3. Assurer le management des équipes Safran pour le périmètre en charge, assurer le pilotagede la sous-traitance pour le périmètre en charge.- Accompagner les équipes dans leurs missions- Suivre leurs actions au travers de RIDA- Piloter la sous-traitance afin de répondre au besoin de la société- Piloter la qualité de la sous-traitance au travers des indicateurs du management visuel Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Des déplacements sont à prévoir en société et possibilité de contraintes horaires liées :• A la reprise d'un dossier suite à une acquisition• A la clôture des comptesParlons de vous• Bonne connaissance comptable• Conduite de projet• Aptitude à travailler en équipe• Etre force de proposition• Avoir un bon esprit de synthèse• Avoir une appétence informatique et les nouvelles technologies (IA, robotisation)• Bonne gestion du StressLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesFrançais (Bilingue)Anglais (Courant)

Description de l'entreprisePalatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine de 1100 collaborateurs.Reconnue pour être au service des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée ; la Banque Palatine travaille étroitement en lien avec ses métiers d’expertise (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...).Présente sur le territoire national avec son réseau de Centres d’affaires et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation d’excellence pour chaque client et des solutions sur mesure.Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ?Poste et missionsLa Direction des Ressources Humaines de Palatine recherche un Responsable projets SIRH H/F pour accompagner la transformation digitale RH, piloter les évolutions de notre écosystème SIRH et garantir la qualité des données RH au service du pilotage de l’entreprise.À la croisée des RH, de la data et des systèmes d’information, vous jouez un rôle clé dans l’optimisation de nos processus, l’amélioration de l’expérience utilisateur et la fiabilisation des reportings RH.Vos missions :Piloter les projets d’évolution et de déploiement des outils SIRH.Recueillir les besoins métiers, rédiger les spécifications et coordonner les parties prenantes internes et externes.Assurer la recette, le suivi des anomalies et la mise en production des évolutions.Garantir la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH.Produire et fiabiliser les indicateurs et tableaux de bord RH.Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et contribuer à la conduite du changement.Profil et compétences requisesDe formation supérieure Bac+5 en RH, systèmes d’information, data ou gestion de projets, vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en pilotage de projets SIRH, administration fonctionnelle SIRH. Vous connaissez les grands processus RH et savez faire le lien entre enjeux métiers, qualité des données et solutions digitales.Vous avez une solide maîtrise des environnements SIRH, une expertise en gestion de projets et conduite du changement, une bonne maîtrise de la qualité des données et du reporting RH, ainsi qu’une compréhension des interfaces, des flux et des enjeux de sécurité/confidentialité.La maîtrise avancée d’Excel est indispensable ; la connaissance de Power BI ou d’un outil de data visualisation constitue un atout.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre sens du collectif et votre aptitude à coordonner des interlocuteurs variés. Votre maîtrise des outils de reporting et votre sens du service feront la différence.Pourquoi nous rejoindre ?Vous rejoignez une fonction RH en transformation, sur un poste à fort impact, au cœur des enjeux de digitalisation, de qualité de la donnée et de performance RH.Si vous souhaitez contribuer à des projets structurants, faire parler la data et accompagner les usages au plus près des besoins métiers, ce poste est fait pour vous.Informations complémentaires sur le posteNous vous proposons : Un parcours d’intégration sur mesure, notamment avec notre parcours d’intégration « Academ’in » dès votre arrivée afin de vous acculturer à la Palatine, mais également des formations personnalisées pour vous accompagner dans votre prise de poste et au fur et à mesure de votre évolution Une trajectoire professionnelle au sein du 2ème groupe bancaire français Un socle social avantageux : télétravail, 26 jours de congés payés, RTT (entre 16 et 19 jours en fonction du calendrier des jours fériés), CET monétisable, titres restaurant, CESU, épargne salariale, intéressement, participation, mutuelle, avantages liés à l’agence du personnel et un accès à toutes les prestations du CSE.Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise engagée, qui accompagne les entreprises françaises dans leur développement ? De rejoindre des équipes solidaires avec des valeurs fortes ?Rejoignez nos équipes !Palatine est engagée en faveur de la diversité pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous.Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'un échange facilité, n'hésitez pas à nous contacter : missionhandicap@palatine.fr

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.Quelles seront vos missions ?Vos principales missions : Production et analyse de la rentabilité de l’établissement en allant jusqu’au détail par centre de profits, sur différentes périodicités (mensuelles, trimestrielles et annuelles)Prise en charge d’études spécifiques en collaboration avec les autres directions ou des correspondants extérieursProcéder à des extractions de données avec la construction de requêtes pour répondre aux besoins d’analysesMesurer et intégrer les différents impacts financiers (taux, liquidités, valorisation, rentabilité etc.)Accompagnement métier d’un projet transverse visant à revisiter la génération d’une partie de nos livrables sur un outil de data vizVous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :Vous maîtrisez les concepts et les outils du contrôle de gestion bancaire (compte de résultat et bilan bancaires, outils de calcul de rentabilité, etc.) et appréhendez le fonctionnement d’un réseau commercialVous disposez d'une réelle rigueur, d’une forte curiosité et d'une appétence pour les chiffres, la data et les outils de datavizVous maîtrisez le langage SQL ainsi que le Pack Office, notamment ExcelVous avez un bon un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité au travail en équipe, et doté d’une réelle capacité à prendre des initiatives, vous souhaitez vous impliquer au sein d'un Groupe bancaire en pleine expansionVotre connaissance du cadre réglementaire et de la comptabilité bancaire IFRS, ou des notions d’ALM serait un réel atoutCe que nous vous offronsEt si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifsd’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre famille ;d’un accord de télétravail jusqu’à 1 à 2 jours par semaine pour les postes éligibles.Particulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.

Description du posteRattaché(e) à la Direction de l’Audit Interne Groupe, vous contribuez à renforcer la culture du contrôle, de la conformité et de l'amélioration continue au sein du Groupe Eramet. L'audit interne intervient en complément des dispositifs de gestion des risques, de contrôle interne et de pilotage opérationnel. En tant qu’activité indépendante, il apporte à la Direction Générale une assurance sur la maîtrise des opérations, des conseils pour les améliorer et participe à la création de valeur.Vous intégrerez une équipe dynamique, expérimentée, en interaction constante avec les parties prenantes du Groupe.Poste basé à Paris avec des déplacements réguliers sont à prévoir (30 à 40 %).ResponsabilitésPréparer les missions d’audit : analyse documentaire, compréhension de l’environnement audité, élaboration du programme d’audit.Réaliser les audits internes en binôme avec un auditeur senior, conformément au plan d’audit validé par le COMEX et le Comité d’Audit du Groupe, et aux normes professionnelles.Produire les rapports d’audit et assurer leur présentation aux directions concernées.Suivre les plans d’actions correctives en collaboration avec les audités pour garantir l’efficacité des mesures mises en œuvre.Contribuer aux missions transverses : échanges réguliers avec les fonctions corporate, participation au renforcement du contrôle interne, benchmarks, amélioration des méthodologies (digitalisation, data analytics…).Profil recherchéFormation supérieure Bac+5, de préférence ingénieur ou école de commerce.Expérience d’au moins 8 ans, incluant au moins 4 ans en audit interne (cabinet ou entreprise) et au moins 3 ans dans un environnement industriel.Maîtrise des outils d’analyse de données (Big Data, data analytics).Idéalement, la certification CIA (Certified Internal Auditor) obtenue ou en cours d’obtention.Idéalement, une expérience acquise en audit des systèmes d’informationsExcellentes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et de communication.Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec tous les niveaux de l’organisation.Intérêt pour les audits d’investigation, sens critique et respect de la confidentialité.Anglais courant à l’oral comme à l’écrit.Nos avantagesChaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l'industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique. Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international. Rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine ! Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de : Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste.L’accès à un programme d’actionnariat salariéUn dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entrepriseLa prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …)Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipeUne mutuelle santé et une couverture prévoyanceL’accès à une offre de loisirs à prix réduitPrésent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance. Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacunAvec plus de 5000 collaborateurs et 2750 véhicules, la branche Île-de-France organise et gère près de 30 filiales du Groupe Keolis dans la région capitale, opérant des solutions de transport en commun pour le compte d'Île de France Mobilités.Rejoindre Keolis Île-de-France, c'est exercer une activité professionnelle porteuse de sens et contribuer à la réalisation quotidienne d'une mission de service public inscrite dans l'activité et les valeurs du Groupe. Île-de-France Mobilités est la première autorité organisatrice de mobilité en Europe, dans un contexte de transformation profonde avec la mise en concurrence progressive de l'ensemble de son réseau.Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur de 28 lignes de bus et le T9 sur le territoire Seine Orly (Paris et Sud du Val de Marne), dès le 1er août 2026. Dans le cadre de la création de cette nouvelle structure, Keolis Grand Paris Seine Orly recrute des Managers de Proximité F/Hpour son Centre Opérationnel Bus et tram situés à : Orly et Choisy le Roi.Rattaché au service Exploitation et sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, le manager de proximité encadre et assure le management d’un groupe d’agents de conduite bus et tram. En véritable relais de la Direction, il adhére à la politique et aux valeurs de l’Entreprise, la transmettre et est le garant de la bonne information de ses équipes.Missions:Encadrement des équipes de conduiteParticiper activement au processus d’intégration d’un nouveau collaborateurÊtre force de propositions sur l’organisation de l’exploitation ou l’amélioration des conditions de travailVeiller en permanence à la bonne exécution du service par rapport aux critères de qualitéS’assurer du respect des règles et des procédures en vigueur et de l’application du règlement intérieurRéaliser les entretiens professionnels de son équipe et s’assurer du suivi de leur progressionVeiller au respect des savoir-être de ses agents de conduite (tenue, courtoisie…)Réaliser les entretiens de ré-accueilFaire monter en compétence son équipe d’agents de conduiteUtiliser tous les outils KIVIA (ex : MKM ponctualité/régularité, PW BI, etc…) mis à disposition par le groupe et la filiale permettant le management de la qualité de serviceParticiper activement à la réussite du programme KIHOPrésence TerrainParticiper et réaliser les points information agents de conduite sur les 5 COBParticiper et réaliser les tournées terrainAccompagner ses agents de conduite et remonter les dysfonctionnements que vous pouvez constaterÊtre force de propositions sur des actions correctives liées à l’exploitation (charge constatée, infrastructures à adapter…)Être mobilisé(e) en cas de situation perturbée et, en lien avec KORRIVA ou le PCCIV, assister les agents de conduite et informer la clientèleAssurer de manière ponctuelle la conduite du tramway (ou du bus) en service commercial ainsi que les acheminements des rames ou des bus entre le dépôt et la ligne.Assurer le soutien voire l’accompagnement des agents de conduite en cas d’agressionVerbaliser les infractions sur la plateforme Tram et les arrêts et couloirs busSuppléer le cas échéant les contrôleurs réseauxMettre en place et réaliser des points infos conducteurs sur les différents sites de prises de servicesSécurité & EnvironnementSuivre les accidents, incidents, évènements d’exploitation. Être acteur actif de la baisse de l’accidentalité, des incidents, évènementsSuivre les dossiers Accidentalité de son équipe et réaliser le cas échéant des entretiens d’études accidents en lien avec le HSE à l’issue desquels vous proposez des reprises en formation, des entretiens disciplinaires, des suivis en ligne…Suivre les fautes de sécurité ferroviaire. Être acteur actif de la baisse des fautes de sécurité ferroviaireParticiper et réaliser les Commissions accidentalité bus/tramway et habilitation tramwayParticiper et réaliser contrôle de niveau 1 :Réalisation des audits de conduiteRéalisation des accompagnements et suivisParticiper activement aux sensibilisations accidentalitéRéaliser les études accident bus et tramway à J+7 maximumSensibilisation sur les pratiques d’éco-conduiteUtiliser tous les outils informatiques (ex : Stratio, etc…) mis à disposition par le Groupe et la filiale permettant le management de l’éco-conduite et de la réduction des consommationsFaire réaliser les déclarations internes d’accident tiersUtiliser tous les outils informatiques (ex : Keorisk, Fichier de suivi HSE, PW BI, etc…) mis à disposition par le Groupe et la filiale permettant le management de la sécuritéCompétences techniques :Titulaire d'un BTS Manager de proximité dans le transport ou 5 ans d'expériences recquises dans une fonction similaire.Détenteur du Permis B et D.Connaissance de la règlementation sociale du transport de voyageurs.Statut maitrise, Temps plein CDI.Déplacement sur les différents sites de l'entreprise Respect des conditions de sécuritéVous êtes en relation avec l'ensemble des autres services de l'entreprise (exploitation, RH).Compétences comportementales :Aisance relationnelle, Organisation, Loyauté, Exemplarité, Capacité à garder son calme face à des situations d’urgence, Travail en équipe, Capacité d’initiative et Réactivité

Job Description:Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS !Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.Un poste d’ingénieur(e) sûreté de fonctionnement / RAMS (Reliability, Availability, Maintainability and Safety) vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence & Space à Elancourt. Vous rejoindrez le département d’Ingénierie des équipements électroniques spatiaux.Vous participerez à la conception et audéveloppement des nouvelles générations d’équipements électroniques spatiaux. Votre mission sera d’assurer la cohérence des designs, de la production et du support aux clients aux standards en vigueur au sein d’Airbus Defence & Space.Vous assurerez également la cohérence de la sûreté des produits (Safety) au regard du facteur humain et des opérations.Vous serez impliqué(e) dans les phases d’appel d’offre, de spécification, de définition d’architecture jusqu’à la conception détaillée.L’ingénierie RAMS est une activité clé du développement à mener en collaboration avec les équipes de conception des équipements.Vous intégrerez une équipe d’ingénieurs RAMS responsable de l’ensemble des livrables.L’équipe que vous intégrerez est garante des données RAMS de nos équipements.Cette équipe est également en charge de définir des recommandations au design et de les faire appliquer.En coordination avec le centre d’expertise Sûreté de fonctionnement AIRBUS, l’équipe est en charge de maintenir et faire évoluer les aspects méthodologiques du pôle RAMS de l’ingénierie spatiale à Elancourt ainsi que des différents référentiels.Vous mènerez vos actions et activités sous le pilotage technique et opérationnel d’un ingénieur expérimenté.A travers vos activités vous serez amené(e) à travailler sur une grande variété d’équipements spatiaux : ordinateurs de bord, mémoires de masse, communication optique, gyroscopes, équipements de conversion d’énergie : alimentation satellite, commandes de moteurs, propulsion électrique, …En intégrant notre équipe vous évoluerez dans un environnement international et multiculturel.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Tâches et responsabilités :En tant qu’ingénieur(e) RAMS, vous porterez les activités de sûreté de fonctionnement au sein des équipes de design.Ainsi vous réaliserez les analyses RAMS (Reliability, Availability, Maintainability and Safety) sur nos équipements et serez en charge des activités suivantes :FMEA (Failure Mode Effect Analysis),HSIA (Hardware / Software Interaction Analysis),Analyses de reliability (fiabilité)Analyses de Safety (Sûreté)Amélioration continue des méthodes de travail et mise en place d’outils.Vérification / validation de livrables en cohérence avec les besoins clients et référentiels,Participation à des réponses à Appel d’OffresVous évoluerez au sein d’une équipe projet multi-métiers : électronique numérique, électronique analogique / puissance, logiciel embarqué, test, mécanique, thermique, radiation, production.Vous serez responsable de la maîtrise des coûts et des plannings pour vos activités. Vous serez amené(e) à mener plusieurs activités en parallèle.Des déplacements professionnels sont à prévoir une à deux fois par an en Europe et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.Compétences requisesVous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :Vous êtes ingénieur en électronique ou de formation universitaire dans des disciplines apparentées,Justifiez d’une ou plusieurs expérience(s) notable(s) en ingénierie RAMS sur des produits d’électronique embarquée complexes (électronique numérique, analogique et puissance)Vous maitrisez les analyses FMEA, Safety et Reliability,Expérience d’au moins 3 ans,Vous appliquez les standards MIL-HDBK-217F (+N2) et FIDES ainsi que les standards de safety,Vous avez des notions de codage et script : VBA, PythonVous êtes doté(e) d’un bon relationnel et aimez travailler en équipeVous avez un bon esprit d’analyse et de synthèseVous avez le sens des responsabilités, êtes organisé(e), rigoureux et autonomeVous faites preuve d’une bonne capacité d’adaptationVous aimez les challenges et appréciez travailler sur plusieurs sujets en parallèleVous êtes dynamique, investi(e) et force de propositionVous aimez interagir avec différents domaines de l’ingénierieUne expérience dans le spatial est un plus mais n’est pas indispensable.Niveau négociation en français et avancé en anglaisThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe F12Experience Level:ProfessionalJob Family:Qualification & Operability By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Vous souhaitez jouer un rôle dans la sûreté, la performance et la modernisation des infrastructures ferroviaires ? Notre équipe recrute un(e) Ingénieur Études Signalisation Ferroviaire pour accompagner nos projets d’envergure sur l’ensemble du territoire français. Intégrez un environnement stimulant où l’innovation, la rigueur et l’esprit d’équipe sont les moteurs de la réussite collective.Missions principales en études signalisation Réaliser les études de conception et d’exécution des systèmes de signalisation ferroviaire : analyse fonctionnelle, définition des principes de signalisation, dimensionnement et implantation des équipements (balises, signaux, circuits de voie, automatismes).Produire la documentation technique associée : schémas, plans, dossiers APS/APD/EXE, spécifications, analyses de sécurité et notes de calcul.Assurer la conformité des études avec les standards SNCF, INFRABEL, ERTMS, ainsi qu’avec les normes de sécurité, les exigences réglementaires en vigueur et les procédures internes.Participer à la coordination technique avec les équipes infrastructures (voie, énergie, télécom), les sous-traitant·e·s et les fournisseurs afin de garantir l’interopérabilité et la compatibilité des systèmes.Prendre part à la gestion des interfaces, participer aux réunions de synthèse, proposer des solutions d’optimisation technique et soutenir les équipes travaux dans l’analyse des problématiques de terrain.Contribuer à la réalisation ou au suivi des essais de mise en service, au traitement des non-conformités et à la rédaction des rapports d’essais.Assurer une veille technique et réglementaire continue afin d’intégrer les meilleures pratiques et les innovations du secteur signalisation ferroviaire.Profil recherché – Ingénierie signalisation ferroviaireDiplôme d’Ingénieur·e Bac+5 (génie électrique, automatisme, signalisation, École d’ingénieur ou équivalent).Expérience réussie d’au moins 3 ans en études signalisation ferroviaire ou dans l’ingénierie de systèmes complexes de transport (idéalement SNCF, métro, tramway, réseaux urbains ou interurbains).Maîtrise des outils de CAO/DAO applicables à la signalisation (AutoCAD, SEE Electrical, SIGMA, ou équivalent).Bonne connaissance des principes de sécurité ferroviaire, des référentiels normatifs (Nf S 61-300, ERTMS, CENELEC EN 50126/8/9) et des méthodologies d’analyse des risques.Capacité à travailler en mode projet : organisation, autonomie, rigueur, sens du résultat et aptitude à intégrer une équipe pluridisciplinaire.Bon relationnel, proactivité dans la remontée des alertes et force de proposition sur les sujets techniques (optimisation, fiabilisation, innovation).Maîtrise du français, anglais technique lu/écrit apprécié.Conditions de travail et perspectives d’évolution dans le secteur ferroviaireType de contrat : CDI (ou possibilité de mission longue pour consultant·e freelance).Localisation : poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels possibles sur le territoire national (agences, sites clients, chantiers, réunions de coordination technique).Télétravail partiel possible selon l’avancement des projets et l’autonomie acquise.Rémunération motivante selon profil et expérience (fixe + primes), accompagnée d’avantages sociaux (mutuelle, RTT, plan de formation).Perspectives d’évolution : expert·e technique signalisation, responsable d’études, chef·fe de projet systèmes ferroviaires, participation à des projets internationaux et à la digitalisation des systèmes (CBTC, ERTMS, cybersécurité ferroviaire).Date de prise de poste : dès que possible

Job Description:Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS !Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.Un poste d’ingénieur(e) de conception de cartes digitales vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence & Space à Elancourt. Vous rejoindrez le département ingénierie électronique spatiale.Vous participerez à la conception et audéveloppement des nouvelles générations d’équipements électroniques spatiaux avec le support de l’équipe d’électronique numérique constituée d’experts et d’ingénieurs expérimentés.Votre mission principale sera la conception, la justification et la caractérisation de fonctions et de cartes électroniques en partenariat avec l’ensemble des métiers de l’ingénierie.Vous serez amené(e) à travailler sur tout un ensemble de fonctions d’un satellite : ordinateurs de bord, mémoires de masses, instruments et traitement de signal, alimentation satellite, propulsion électrique, communication RF et optique, gyroscopes, etc …Ce poste vous permettra d’approfondir et de développer vos compétences en électronique numérique sur des équipements complexes. Ce poste vous permettra également de développer votre potentiel en encadrement technique et gestion de projet ainsi qu’en connaissance du monde spatial.En intégrant notre équipe vous évoluerez dans un environnement international et multiculturel.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Tâches et responsabilités :En tant qu’ingénieur(e) de conception de cartes électroniques numériques, vous serez en charge des activités suivantes :Compréhension, analyse et retranscription des besoins client.Définition de l’architecture de cartes : Etudes de faisabilité, architecture fonctionnelle, choix des composants clé, prise en compte des modes de panne (protection, redondance, reconfiguration).Conception détaillée des fonctions électroniques : spécifications de fonctions, sélection et dimensionnement des composants, saisie de schéma, simulation d’intégrité de signal, prise en compte de l’environnement radiatif, rédactions de plans de tests.Analyse et justification de la robustesse du design : analyses et rapports de justificationPrototypage et réalisation de maquettes pour les fonctions critiques.Réalisation des cartes des équipements de vol : pilotage du placement, routage.Mise au point et vérification des cartes et des équipements électroniques.Support lors de la phase de qualification et de production des équipements : définition des critères de test, analyse et investigation des anomalies détectées en test.Amélioration continue des méthodes de travail et mise en place d’outils au sein du département.Encadrement techniqueIntervention dans le cadre d’investigations impliquant du design numériqueVous évoluerez au sein d’une équipe projet multi-métiers : électronique numérique, test, mécanique, thermique, radiation, production.Vous serez responsable du pilotage de vos designs / produits / cartes ainsi que de la maîtrise des coûts et des plannings pour vos activités. Vous serez amené(e) à piloter plusieurs activités en parallèle, impliquant potentiellement différents métiers d’ingénierie.Des déplacements professionnels sont à prévoir une à deux fois par an en Europe et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.Compétences requisesVous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :Vous êtes ingénieur en électronique ou de formation universitaire dans des disciplines apparentées,Vous avez un vif intérêt pour la technique / l’électroniqueVous justifiez d’une ou plusieurs expériences de design et développement de carte électronique complexe.Vous avez des connaissances solides en mise en œuvre de FPGA, processeurs embarqués et System On Chip, mémoires Flash et DDR, distribution d’horloges à faible jitter, liens hauts débits de plusieurs 10 GbpsVous avez des connaissances sur des logiciels de simulation électrique type Hyperlinx et sur les appareils de mesure en laboratoire tel que les oscilloscopes, analyseur de réseau, analyseur de spectreVous avez des notions de codage : Python, CVous êtes doté(e) d’un bon relationnel et aimez travailler en équipeVous avez un bon esprit d’analyse et de synthèseVous avez le sens des responsabilités, êtes organisé(e), rigoureux et autonomeVous faites preuve d’une bonne capacité d’adaptationVous aimez les challenges et appréciez travailler sur plusieurs sujets en parallèleVous êtes dynamique, investi(e) et force de propositionVous aimez interagir avec différents domaines de l’ingénierie (concepteurs FPGA et logiciel embarqué, électronique analogique et de puissance, sûreté de fonctionnement, essais, mécanique, thermique, radiation, production …).Une expérience dans le spatial est un plus mais n’est pas indispensable.Niveau négociation en français et avancé en anglaisRejoignez-nous !This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Elec.Electron.&Electromag,Optics&Optron. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.ContexteRothschild & Co Asset Management recherche un(e) Compliance Officer au sein de son département Conformité, pour un poste en CDI. Directement rattaché(e) à la Responsable Adjointe Conformité de Rothschild & Co Asset Management, vous intégrez l’équipe Conformité composée de 3 personnes.Missions- Participer à l’évolution du dispositif de contrôle de conformité existant ;- Participer au contrôle KYC/KYD des clients de la société de gestion ;- Examen et traitement des demandes de due diligence provenant des partenaires (clients, dépositaires, CAC, brokers…) et/ou prospects ;- Participer à la veille réglementaire, à la tenue des bases de données documentaires et aux impacts opérationnels des textes applicables ;- Rédiger et actualiser les procédures du département Conformité ;- Conduire des revues transversales sur certains thèmes (base clients, pré-affectation des ordres primaires, exclusion ESG…) ;- Participer à la validation des communications publicitaires à destination des clients/prospects ;- Participer à la production des différents reporting réglementaires, intragroupe et externes ;- Assister les collaborateurs dans l’application des règles de bonne conduite (règles dedéontologie des collaborateurs, règles applicables en matière de prévention et gestion des conflits d’intérêts, etc…) ;- S’assurer du suivi des recommandations de l’audit interne/externe ;- Participation aux comités internes tenus par la conformité et les différents départements : comité d’acceptation clients, comité de suivi des controverses… ;- Vous pourrez également être amené(e) à participer aux formations réglementaires des équipes opérationnelles.Profil et compétences- De formation supérieure en Droit/Economie ou équivalent ;- Une première expérience en Conformité serait un plus ;- Vous avez un sens aigu de la confidentialité ;- Vous êtes proactif(ve), curieux(se), autonome, rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve), et avez le sens de la planification et des priorités ;- Vous avez un bon relationnel et êtes diplomate ;- Vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation et savez travailler en équipe et de manière transversale avec des interlocuteurs multiples et exigeants ;- Vous démontrez une capacité d'analyse, de synthèse et disposez de qualités rédactionnelles ;- Vous possédez un bon niveau en anglais et avez une bonne maîtrise du pack office.SummaryLocation: ParisType: Full time

Ajoutée le 25/06/2026Piloter un atelier à forte cadence et enjeux qualitéEncadrer une équipe technique et améliorer la performanceNotre clientNotre client évolue dans le secteur Industries manufacturières et Production, avec un environnement technologique avancé et une culture axée sur la performance, la qualité et l'amélioration continue.Poste et missionsEn tant que Responsable d'atelier assemblage verres (F/H), vos responsabilités consisteront à :Piloter la production quotidienne de verres progressifs et garantir les délaisPlanifier et suivre les volumes de production selon les objectifs définisAssurer la conformité des produits et la qualité des montagesSuivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctivesGérer les imprévus techniques et garantir la continuité d'activitéSuperviser la gestion des stocks, flux logistiques et approvisionnementsOrganiser les inventaires et assurer la traçabilité des opérationsMettre en œuvre et contrôler les procédures qualité à chaque étapeSuperviser la maintenance des équipements et veiller à leur bon fonctionnementEncadrer, organiser et animer l'équipe de l'atelierPlanifier l'activité, répartir les tâches et accompagner la montée en compétencesContribuer à l'amélioration continue des processus et des résultatsAssurer la coordination avec les interlocuteur·rice·s internesProfil recherchéLe profil recherché pour le poste de Responsable d'atelier assemblage verres (F/H) :Expérience en environnement de production et gestion d'atelierCompétences en management d'équipe et organisation opérationnelleMaîtrise des enjeux qualité, performance et amélioration continueEsprit analytique, rigueur et sens de l'organisationCapacité à prendre des décisions et à gérer les prioritésConditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire compris entre 40 000 et 50 500 brut annuel ;Une opportunité de développement professionnel dans un poste CDI ;Un poste basé au coeur de ParisUn environnement de travail valorisant la qualité et la conformité.Ce poste basé à PARIS offre une opportunité enrichissante dans le domaine des dispositifs médicaux. N'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre client et contribuer à ses ambitions en matière de qualité et de conformité.ContactAlice PineauIndiquer la référence de l'offreJN-062026-7048936Résumé du posteSpécialisationIngénierie & IndustriesSous-secteurResponsable/Chef d'AtelierSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?ParisType de contratCDINom du consultantAlice PineauRéférence de loffreJN-062026-7048936

Living your own life with Swiss LifeSwiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. #YourLifeLieu : Paris – Place VendômeType de contrat : CDI – Statut EmployéExpériences : Bac+2 commercial ou gestion (ou expérience équivalente). Connaissance en assurance de personnes exigée, notamment en santé/prévoyanceCompétences : Très bon état d’esprit, autonomie, communication écrite, organisation, outils bureautiques.Les + chez Swiss LifeChez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier. Rejoindre Swiss Life, c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :• Un dispositif de mobilité au cœur de notre stratégie RH : en moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus via la mobilité interne • Une politique de formation qui constitue un véritable pilier de notre culture RH • La reconnaissance de nos pratiques RH via le label Top Employeur depuis 2020 • Un système de rémunération attractif + épargne salariale & retraite • La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours/an, avec prise en charge des frais • Horaires variables, RTT, compte épargne temps • Une intégration sur mesure : accompagnement expert, parrainage, vis ma vie, Welcome DayVotre environnement de travailEn tant qu’Assistant Commercial Régional, vous rejoignez le Service Commercial de la Direction Régionale Paris Île-de-France, en CDI. Le poste est basé Place Vendôme, au sein d’une équipe de 6 personnes dans laquelle l’ambiance de travail est exemplaire, soudée et bienveillante. L’état d’esprit collectif est un élément central du recrutement.Vos missionsRaison d’être du poste : Contribuer au développement commercial de la région en soutenant les réseaux de distribution grâce à une compétence multi-métiers : vie, santé, prévoyance (hors dommage).À ce titre, vous :• Participez au pilotage de la région en assurant le suivi administratif (facturation, budget, notes de frais, protocoles, plans d’actions, tableaux de bord…)• Accompagnez les actions nationales et régionales (concours, challenges, animations) et êtes force de proposition• Contribuez à la formation des réseaux commerciaux (téléphone et/ou présentiel)• Assurez l’accueil téléphonique des clients internes/externes et garantissez une relation client de qualité• Informez et conseillez sur des demandes courantes liées à la production• Suivez les actions commerciales et apportez un appui logistique (réunions, envois, relances…)• Communiquez les informations nécessaires au bon déroulement des actions prévuesVotre profilS’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :• Vous avez une première expérience dans la protection sociale individuelle• Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives• Vous possédez un bon relationnel et appréciez le contact client• Vous êtes organisé, rigoureux et attentif au détail• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne communication écriteEnvie de passer à l’action ? Postulez !Margot, chargée de recrutement, étudiera votre candidature avec attention dès réception.Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes sur notre site carrières : Nos offres d’emploi – Swiss Life FranceQui sommes-nous ?Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life accompagne chacun dans la réalisation de ses projets grâce à une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.Entreprise responsable, Swiss Life œuvre pour un avenir durable, basé sur la proximité, la bienveillance et l’inclusion.Swiss Life c’est aussi :• Un collectif solidaire : sens de la responsabilité, esprit d’équipe, engagement• Un environnement de travail harmonieux et innovant : espaces collaboratifs, ergonomie, outils digitaux performants• Un engagement sociétal fort : diversité, inclusion, actions solidaires• Une culture entrepreneuriale : autonomie, management de confiance, transversalité, projets d’innovation#YourJobYourLifeSummaryLocation: ParisType: Full time

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Administration du référentiel (H/F)Vos missionsAu sein de l’équipe Evaluation et Administration de Marché (EAM), rattaché au département Contrôle des Risque et des Résultats de CIC CIB, les principales missions de ce poste sont :Paramétrer dans le système d’information les référentiels de gestion des opérations de marché (contreparties, émetteurs, instruments financiers…).Veiller à la qualité et de la fiabilité des données du référentiel dans le système d’information.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage (propositions d’amélioration, expression de besoin, test des évolutions demandées, validation CDC et SFD, etc.).Contribuer à l’amélioration régulière des procédures et modes opératoires conformément à l’évolution de la règlementation (EMIR, MIFID, KYC, etc.) ainsi que les outils de contrôle en place.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCompétences requisesDe formation Bac +3 en Banque/Finance, et/ou justifiant d’une expérience dans le secteur bancaire avec une connaissance des instruments financiers.Vous avez :Une bonne connaissance du pack Office (Excel, Word..)Un bon niveau d’anglais> Une connaissance des outils de marché Reuters (Workspace), Bloomberg et des compétences en programmation (VBA) seraient un plus.Savoir-être :Excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation, sens du résultat et des priorités, capacité à travailler sur des sujets transverses.Aptitude au travail d'équipe et à la polyvalence indispensables.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifs Risque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesNiveau d expérienceSalaire43-50 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication19/07/2026Date de prise de posteRéférenceA080499

PositionFonction sensible et stratégique, située à la confluence entre le juridique et la gestion des risques, le/la Compliance Officer participe à la protection juridique et réputationnelle du Groupe ainsi qu’au renforcement de la culture Ethique et Conformité dans la conduite des affaires du Groupe.Le/la Compliance Officer Anti-Corruption contribue au déploiement et au pilotage du programme anticorruption du Groupe LVMH au sein des Maisons et de leurs entités.Le/la Compliance Officer intégrera la Direction Éthique et Conformité du Groupe LVMH qui anime et coordonne la démarche éthique et conformité de LVMH en matière lutte contre la corruption, blanchiment d’argent, respect des sanctions internationales, gestion des alertes éthiques et coordination de la démarche vigilance du Groupe.Rattaché(e) au Responsable Anticorruption Groupe, au sein de la Direction Éthique & Compliance Groupe.Main contact points (internal/external)Les correspondants Ethique et Conformité des différentes Maisons du Groupe ;Les différentes directions de la Holding, et plus particulièrement la direction du Contrôle Interne et de l’Audit Internes;Les prestataires externes intervenant sur les sujets anticorruption.Job ResponsabilitiesDéploiement du programme anticorruptionLe/la Compliance Officer Anti-Corruption accompagne les Maisons dans la mise en œuvre des piliers du programme anticorruption Groupe (Sapin 2). Il/elle décline les exigences méthodologiques, outils et supports opérationnels, forme les Maisons à leur utilisation, suit leur avancement et apporte son appui lorsque nécessaire.Plus spécifiquement, il/elle est responsable des piliers suivants :Cartographies des risques de corruption : s’assure de la mise à jour des cartographies des Maisons ; consolide les cartographies par Branche et identifie les fonctions et processus les plus exposés ; contribue à faire évoluer la méthodologie Groupe sur la base des retours d'expérience ;Évaluation d’intégrité des tiers (TPDD) : contribue à la formalisation et au déploiement de la politique Groupe ; accompagne les Maisons dans la mise en place d'un processus opérationnel adapté ; coordonne le déploiement des outils Groupe et veille à la cohérence des approches entre Maisons ;Contrôles comptables et plans de contrôle anticorruption : Contribue à la formalisation de guidelines d’exécution des contrôles avec la direction du Contrôle Interne ; suit le déploiement au sein des Maisons et les accompagne dans la mise en place puis dans l'exécution et le suivi de ces contrôles.Il/elle anime la mise en œuvre de ces piliers à travers des webinaires pédagogiques pour s’assurer de la bonne compréhension des sujets par les Maisons.Reporting et monitoring du programme anticorruption Le/la Compliance Officer Anti-Corruption est en charge de piloter la campagne annuelle de reporting E&C menée auprès de l'ensemble des Maisons, analyse les résultats et assure ainsi le suivi et le monitoring du programme anticorruption au niveau Groupe.À ce titre, il/elle :Prépare et met à jour le questionnaire de reporting, lance la campagne auprès des Maisons, en assure le suivi et consolide les réponses en central ;Analyse les résultats du reporting via le tableau de bord Power BI ; identifie les avancées, les piliers encore fragiles et les Maisons en retard de déploiement ;Conduit des missions d'accompagnement auprès des Maisons identifiées (assistance opérationnelle sur site ou ateliers ciblés) ;Prépare des synthèses et restitutions à destination de la Direction E&C LVMH et des Maisons ;Maintient et fait évoluer le tableau de bord d'analyse des résultats (Power BI).Evaluation de l’efficacité du dispositifEn collaboration avec les équipes Contrôle Interne Groupe et Audit Groupe, le/la Compliance Officer Anti-Corruption :Participe à la mise à jour annuelle des contrôles E&C dans ERICA ;Contribue à la formalisation du plan de contrôle anticorruption Groupe ;Assure le suivi des recommandations issues des rapports d'audit interne et accompagne les Maisons dans leur remédiation (par exemple : mise en place de processus TPDD, partage de templates de formations, …).ProfileFormation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en audit, finance, gestion des risques ou conformité ;Expérience d’environ 7 à 8 ans, acquise en cabinet d’audit ou de conseil (Big4 ou cabinets spécialisés) ou en entreprise sur des sujets de conformité et de gestion des risques notamment dans la mise en place, ou l’amélioration de dispositifs de conformité, en matière de lutte contre la corruption (Sapin 2) ainsi que dans la réalisation de missions d’audit, de revue ou d’évaluation de dispositifs de conformité ;Une expérience dans un environnement international est requise.Bonne connaissance des programmes anticorruption et des exigences Sapin 2 ;Solide capacité d’analyse et de synthèse ;Capacité à animer des sessions de formation et à transmettre des sujets techniques de manière pédagogiqueCapacité à analyser et exploiter des données de conformité (KPI, reporting, résultats de contrôles ou d’audits) afin d’identifier les zones de risque et les priorités d’action ;Bonne maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI ou équivalent) ;Appétence pour les outils IT et les solutions digitales utilisées en conformité (outils de reporting, dashboards, outils compliance) ;Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;Bon relationnel et capacité à interagir avec de multiples interlocuteurs dans un environnement international ;Excellente maîtrise du français et de l’anglais.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionLegal

Informations générales Entité légale Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram. Référence 2026-24971 Date de parution 28/07/2026 Description du posteMétierTA - ETUDES - CONCEPTION & INGENIERIE - TAD - Conception mécaniqueIntitulé du posteResponsable Technique Lot Tuyauteries Auxiliaires F/HContratCDIRémunération annuelle minimum en 45000Rémunération annuelle maximum en 60000Description de la BURiche d'une expérience internationale acquise sur plus de 380 réacteurs de tout type de technologies, la Business Unit Base Installée de Framatome propose une offre complète et innovante de solutions et de services pour assurer la sûreté et la compétitivité des parcs nucléaires existants et futurs de ses clients.Leader mondial du secteur, la BU Base Installée intervient pour la maintenance, la modernisation et l'extension de la durée d'exploitation des installations nucléaires. Elle fournit également des solutions pour la construction et la mise en service des réacteurs EPR et pour des projets de réacteurs avancés ou de recherche.Son portefeuille de solutions et ses prestations de services contribuent aux enjeux majeurs des opérateurs nucléaires du monde entier : améliorer la disponibilité et la compétitivité de leurs installations, tout en renforçant les conditions de sûreté.La BU Base Installée compte près de 7 000 collaborateurs basés notamment en France, aux Etats-Unis, en Allemagne, en Espagne, au Canada, en Finlande ou encore en Chine. Ses équipes multiculturelles et hautement qualifiées sont mobilisées pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients dans le monde entier.Description de la missionAu sein de l'Ingénierie de réalisation de la Business Line Constructions Neuves, nous recherchons un Responsable Technique F/H en charge du pilotage technique des lots Tuyauteries Auxiliaires (lot EM4). Au sein de l’équipe Projet IB en charge des montages de Réacteurs de différents types EPR, EPR2, … , le Responsable Technique est en charge du volet technique des prestations de Montage des lots de tuyauteries auxiliaires (RIS, RCV, ARE, VVP, VDA, …) depuis la phase d’offre jusqu’aux réalisation sur site. A ce titre, il établit le volet technique des offres (annexe technique), justifie le volet technique auprès du prescripteur puis pilote sa réalisation pour les parties : Etudes (développement de procédé, Outillages, … ), Dossier de Réalisation Technique, en veillant aux aspects Sécurité, conformité technique des produits montés, Qualité technique, planning et budget. Il anime l'équipe Ingénierie affectée au projet (provenant des entités d’ingénierie Framatome tel que IBC, IBE, IBS, DTI, …) et assure un reporting vers les hiérarchies des ressources. Il sécurise les données d'entrée et s'assure de la production des livrables attendus et conforme aux plannings et aux budget alloués. Il assiste quand besoin le Chef de Projet en assurant un support technique lors des échanges avec le Client. Il s'assure de la cohérence des dossiers techniques réalisés. Il se doit d'être à même de démontrer la conformité technique du produit aux exigences client et réglementaires. Vos missions : Imaginer et concrétiser les solutions techniques répondant aux besoins du client Etablir les devis techniques pour l’ensemble des travaux du Service Technique Etablir les programmes d’études incluant les développements et en planifier leur réalisation Planifier les besoins en ressources et maitriser les coûts de développement Coordonner l'ensemble des activités (conception, développement et modification d'outillages et scénarios de montage, rédaction de dossier, études des justifications, qualification des modes opératoires, transmission des outillages aux opérationnels, définir la planification du montage site) Assurer les interfaces amont (projet, experts, hiérarchies, …) et aval (ingénieurs et techniciens, planification, logistique, qualité, achats,…) Collecter le Retour d’Expérience du site et établir le REX sur les parties Etudes et constitution du Dossier de Réalisation Technique Respecter les exigences réglementaires et contextes normatifs Assurer le suivi d’avancement documentaire Etre force de proposition pour le traitement des écarts, des aléas ProfilVotre profil : Ingénieur de formation mécanique avec une expérience en tuyauterie maintenance nucléaire /ou montage neuf. Expérience dans la coordination de projets techniques (devis, suivi technique, suivi d'équipe, planification, rédaction documentaire) et de développements techniques. (10 ans d’expérience souhaitée) Solides connaissances dans le domaine mécanique Qualité rédactionnelle Niveau d'anglais souhaité (>= 2,5 test Bright) Connaissance des techniques liées à l’usinage, les machines spéciales, la manutention, contrôles non destructifs Le poste est basé à Chalon sur Saône (71) ou Lyon (69). Des déplacements ponctuels sont à prévoir chez les fournisseurs ou sur sites nucléaires dans le cadre d'enquête, de formation ou pour assurer l'assistance technique au chantier lors de la mise en œuvre des procédés et outillages développés. Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)SiteParisDéplacementsOccasionnelsBUIB - IBCO-FCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5Niveau d'expérience min. requis2-5 ansNiveau d'emploiCadreInformations additionnellesPoste soumis à enquête administrativeOuiPoste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportationsNon

Mission Rejoinsl’équipe Acquisition de MediaposteChezMediaposte, nous accompagnons des annonceurs aux réalités très concrètes : commercesde proximité, TPE, PME et comptes multi-locaux, avec un objectif clair :générer de la performance mesurable grâce aux leviers Ads.Dans lecadre de la forte croissance de notre pôle Acquisition (+43 % de CA en 2 ans),nous recherchons un(e) Traffic manager, capable d’allier expertisetechnique (SEA, SMA & Programmatique) et excellence relationnelle,pour devenir un véritable partenaire business de ses clients.Ton rôleTu es lepoint de contact stratégique de tes clients.Tu comprends leurs enjeux business et tu construis des dispositifs Adsperformants, adaptés à leurs objectifs et à leur maturité digitale.Tuinterviens sur des comptes à taille humaine comme sur des structures pluscomplexes, avec un fort enjeu de pédagogie, de rigueur et de pilotage de laperformance.TesmissionsStratégie& conseilComprendre les enjeux business des clients(trafic en magasin, leads, notoriété locale, e-commerce…).Construire et recommander des stratégiesd’acquisition multi-leviers, adaptées aux TPE, PME et commerces deproximité.Être force de proposition sur les leviers, lesbudgets et les arbitrages (Search, Social, Programmatique).Pilotage& performanceMettre en place, piloter et optimiser descampagnes sur :Google Ads (Search, Display,YouTube)Réseaux sociaux (Meta Ads, Tiktok Ads, Snapchat Ads...)Programmatique via DV360Suivre et analyser les KPIs (CPC, CPA, ROAS, CTR,taux de conversion, couverture, fréquence…).Identifier rapidement les leviers d’optimisationet proposer des solutions concrètes pour améliorer les performances.Relationclient & suiviAssurer un suivi régulier, structuré etproactif avec tes clients.Présenter les résultats de manière claire,pédagogique et orientée business.Installer une relation de confiance durable,basée sur la transparence et la performance.Contributionau pôleParticiper à l’amélioration continue desméthodes, process et bonnes pratiques du pôle.Contribuer au développement du pôle Digital Adsaux côtés de la Responsable Acquisition.Assurer une veille active sur les évolutionsplateformes, notamment en programmatiquePourquoinous rejoindre ?Un accompagnement réel et structuré : travail en binôme avec laResponsable Acquisition (bilatérales hebdomadaires).Montée en compétences continue : formations, coaching,conférences, diversité des leviers (Search, Social, Programmatique).Un pôle en croissance, avec de vraies perspectivesd’évolution.Un cadre de travail humain et stimulant :2 jours de télétravail /semaineCantine d’entreprise &RTTUne équipe soudée (jeux desociété & karaokés inclus Profil Le profilque nous recherchonsTu es avanttout un(e) Traffic Manager orienté(e) performance, avec une forteappétence pour la publicité digitale.Tu maîtrises ou montes rapidement en compétencesur les leviers d’acquisition payante, notamment :Google Ads et/ou Meta AdsProgrammatique (DV360)Tu es à l’aise avec des clients TPE, PME etcommerces de proximité, et tu comprends leurs contraintes business.Tu sais expliquer simplement des indicateurscomplexes à des interlocuteurs non experts.Tu es rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve)et orienté(e) résultats.Tu as une vraie ambition professionnelleet une forte soif d’apprendre.Tu apprécies le travail en équipe et lesenvironnements dynamiques.

Votre fonctionDirectement rattaché(e) au Responsable Reporting et Contrôle de Gestion Groupe, vos missions principales seront les suivantes :Elaboration du Budget et du Plan Stratégique à 5 ans en liaison avec la directionConsolidation des prévisions analytique du Groupe et analyse des variationsConstruction du reporting budget et plan stratégique en prenant en compte les éléments supplémentaires aux données analytiques dans le respect des normes IFRSSupports aux activités dans le traitement des données analytiques et des rapports d’analyse issues du systèmePréparation des analyses financières : CMO, BFR, Capex, CashSupport à la préparation des bridges d’analyseParticipation aux revues des analyses avec la direction du groupeSupport à la préparation des présentations budget et plan stratégique destinés à l’actionnaireParticipation à la construction des rapport adhocVotre profilIssu(e) d'une formation supérieure en Finance, Audit, Comptabilité et Gestion vous bénéficiez d'un minimum de 3 années d'expérience en Audit idéalement acquises au sein d'un environnement industriel international.Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.Vous êtes à l’aise avec le système d’information et les outils de traitement de données.Vous possédez une aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Un niveau d'anglais courant (écrit et oral) est obligatoire pour ce poste.Votre rigueur, votre sens de l'initiative tout comme votre sens de l'organisation vous permettront de réussir dans cette fonction.Pourquoi nous rejoindre ?Vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant, international et humain Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine. Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + primes vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités. Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».Nous sommes 40 000 femmes et hommes à relever les défis de nos clients de l’automobile, l’aéronautique, la défense et l’industrie. Notre passion des défis et notre enthousiasme nous font imaginer, concevoir et produire des solutions performantes et innovantes en management des fluides, systèmes d’étanchéité et antivibratoires. Travailler chez Hutchinson, c’est être curieux de tout, contribuer à l’évolution des mobilités et à la diminution des émissions carbone. Rejoignez-nous et révélez ce qui vous anime ! Une entreprise française implantée à l’international (25 pays) : 170 ans d’histoire et de transmission de savoir-faire. 5 milliards de CA, dont 5% investi en R&D.Temps pleinPosting Date: 2025-10-03

Job Description:Un poste d’Ingénieur Méthodes Production CMS (h/f) vient de s’ouvrir au sein d’Airbus Defence & Space à Elancourt. Au sein du département Opérations de Space Electronics France, vous ferez partie d’une équipe de 13 personnes qui assure la préparation, le support et la production des équipements électroniques spatiaux des plateformes et charges utiles des satellites Airbus.Vos challenges et missions principales :Rattaché(e) au Responsable de Production, vous êtes garant(e) de la performance technique de notre ligne d'assemblage CMS automatique et contribuez à l'amélioration continue de nos procédés de fabrication :Définir, optimiser et maintenir les procédés de fabrication sur la ligne d’assemblage CMS automatique et sur le périmètre de responsabilitéÉlaborer et mettre à jour les dossiers de fabrication, gammes opératoires, instructions de travail et temps de gammeProgrammer et optimiser les équipements de production du périmètre (sérigraphie, placement, refusion, inspection AOI, SPI, Flying Probe, etc.).Participer aux phases d'industrialisation des nouveaux produits en collaboration avec les équipes Architecte Industriel, Qualité et ProductionParticiper à la qualification des nouveaux moyens et des nouveaux procédésAnalyser les Non-Conformités et irritants, identifier les causes racines et mettre en œuvre des actions correctives et préventivesProposer et piloter des projets d'amélioration continue visant à améliorer la qualité, la productivité et les coûts (Lean Manufacturing, 5S, SMED, Kaizen…).Définir et suivre les indicateurs de performance des procédés du périmètreFormer et accompagner les opérateurs et techniciens sur les bonnes pratiques de fabricationApporter un support technique aux équipes de production et participer à la maintenance des équipementsVotre profil :Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en génie industriel, électronique, mécatronique ou équivalentVous justifiez d’une première expérience significative en environnement industriel, une expérience en assemblage électronique CMS constitue un atout majeurDes connaissances en Lean Manufacturing et outils de résolution de problèmes (PDCA, 8D, AMDEC, Ishikawa, 5 Pourquoi…) sont requisesConnaissance des normes Qualité applicables à l'électronique (IPC-A-610, ECSS-Q-ST-70-61C, ISO 9001…) appréciéeVous êtes dynamique, force de proposition, avez le goût du terrain, et êtes doté d’un véritable esprit d’équipeVous souhaitez contribuer à l'excellence industrielle d'une entreprise en pleine croissance et participer à l'optimisation de procédés de fabrication électroniques de haute technologie ?Rejoignez-nous et mettez votre expertise au service de nos projets !This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe F12Experience Level:ProfessionalJob Family:Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time