Trabajos responsable qualité en MeudonCrear alertas

Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de v

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Master Data Management ou projets data. Pour ce faire, il recherche un Responsable Master Data (F/H). En tant que Responsable Master Data (F/H), vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la valorisation des données articles et partenaires.

Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, vous êtes le garant d'un dialogue social constructif et pilotez la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail · Piloter le DUERP et garantir sa mise à jour. Déployer et animer

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons pour l’un de nos clients basé à Paris un(e) Responsable Paie et Administration du personnel en CDD. Expérience confirmée sur un poste similaire en qualité de Responsable Paie ou Référent(e) Paie et Administration du personnel.

Rattaché au CEO, le responsable qualité et performance (F/H) porte la dynamique qualité et performance autant sur les aspects internes qu'externes (réglementation et normes, fabrication, système qualité, fournisseurs…).Start-up dynamique qui développe une solution de rupture technologique p

Vous aimez résoudre des défis techniques, faire avancer les projets et avoir un véritable impact sur la qualité des produits ?.Depuis plus de 45 ans, notre entreprise accompagne ses clients avec des solutions techniques sur mesure et une gamme complète de fixations de haute précision.En pleine

Responsable de magasin pour reprendre les rênes de l'un de ses magasins parisiens. Expérience concluante en pilotage de magasin, idéalement en environnement couplants flux importants avec qualité de service,. Piloter la performance commerciale de votre magasin via le suivi rigoureux de vos KPI,.

Talents Assurance Banque recrute pour le compte de ses clients de manière spécialisée sur les métiers de la Bancassurance.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Vous serez responsable de la qualité du service rendu et du suivi des sinistres.Vous interviendrez principalement sur

Forte d’une expertise de plus de 60 ans, notre entreprise, dynamique et à taille humaine, protège, accompagne et soutient ceux qui s’engagent de façon responsable et solidaire : diocèses, instituts religieux, établissements s

Rattaché(e) au Responsable Back Office, vous intervenez sur des projets IT liés aux opérations : Participation au pilotage de projets (ERP, WMS, OMS, e‑SCM) Suivi des livrables (coûts, délais, qualité) * Coordination avec les équipes IT et métiers (logistique, production, retail)

Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22. A l'animation de la démarche de certification de services à mettre en place. Vous faites preuve de rigueur, êtes force de propo

Vous souhaitez vivre une aventure humaine dans une société en pleine évolution ? Créée en 2004,.France, le groupe propose une qualité d'accueil unique, avec une.La gestion éco-responsable de ses structures constitue l'un des maillons-clé de sa stratégie RSE.Grâce à l'engagement de 7 000 p

Rattachée au Responsable de la branche Souscription Construction IDF PME , vous aurez pour mission de venir en renfort de l’équipe managériale pour améliorer la qualité de service.Vos missions seront les suivantes :Faciliter le rôle du manager en intervenant en

Responsable d’Actifs Immobiliers (H/F) – CDI (3 postes) 📍 Localisation : Siège à La Défense ?? Rémunération : à partir de 50K€ selon prof il 👉 3 postes ouvert • s :Secteur 60 / 78 / 95 / Nord, • 92Secteur 75 / Sud, • 92Secteur 77 / 91 / 94 🌍 L’entrep riseActeur majeur du logement, la structure gère un patrimoine d’envergure et s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue, avec une forte exigence sur la qualité de service et la performance opérationne lle. Le posteRattaché(e) à la Direction Territoriale, vous pilotez un portefeuille de 1 800 à 2 000 logements et encadrez les équipes de proxi mité.Véritable relai opérationnel, vous êtes garant(e) de la performance, de la qualité de service et de la valorisation du patrimoine sur votre sec teur. Vos miss • ions :Piloter le patrimoine : qualité de service, sécurité et maint, • enanceSuperviser la relation locataires : gestion des situations sensibles et satisf, • actionCoordonner les prestataires : suivi des contrats, interventions et sin, • istresGérer la performance : suivi budgétaire et pilotage des indic, • ateursValoriser les actifs : contribution aux projets de réhabilitation et d’amélio, • rationManager les équipes terrain : animation, priorisation et développement des compé, • tencesReprésenter la structure : interface avec collectivités, partenaires et acteurs locaux Profil re • cherchéBac +5 en immobilier, urbanisme ou équ, • ivalentExpérience confirmée (10 ans minimum) sur des fonctions sim, • ilairesSolides compétences en gestion technique, budgétaire et exploitation immo, • bilièreExpérience managériale, • terrainCapacité à piloter des environnements ex igeants Atouts clés : leadership, sens du service, réactivité, orientation r ésultats 🚗 Permis B indi spensable📍 Déplacements réguliers à prévoir

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Talent Acquisition Senior, vous êtes rattaché(e) à la Direction Recrutement de CAPGEMINI FS France dans le cadre d’un contrat de remplacement pour congé maternité. Développez vos compétences dans le recrutement de profils IT spécialisés dans le secteur Financial Services (Business Analysts CIB, experts Risque de Crédit, Moyens de Paiement, Conformité, etc.). Participez au recueil des besoins auprès des managers et contribuez à la mise en œuvre du plan de recrutement sur des métiers stratégiques IT de la banque et des services financiers. Réalisez l’ensemble des actions de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, approche directe, préqualifications et suivi des candidats. Alimentez et analysez nos différents reportings de suivi afin de piloter l’activité recrutement et les indicateurs clés. Votre profil : Diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce, gestion ou RH, vous avez une première expérience d’au moins 5 ans dans un rôle similaire, orienté sur le recrutement de profils IT, en société de services ou en cabinet de recrutement. Vous êtes à la recherche d’un contrat à durée déterminée de 6 mois minimum, avec un démarrage pour novembre 2026, et avec une possibilité de renouvellement. Vous disposez d’un fort esprit d’équipe, d’un sens du service développé et d’un excellent relationnel. Convaincu(e) qu’être recruteur/recruteuse est un métier à part entière, vous êtes persévérant(e), enthousiaste, et prenez plaisir à établir de nouveaux contacts. Vous avez un niveau d’anglais confortable pour échanger avec nos candidats. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Qualité (H/F) Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à: • Évaluer les procédures internes.

Rattaché(e) au Responsable des comptabilités, vous aurez notamment pour missions de :Assurer le pilotage de la relation avec les 6 collaborateurs du cabinet comptable externe et garantir la qualité des prestations réalisées Superviser

Line-up media est l’agence média indépendante spécialiste des enseignes à réseaux et des marques de grande consommation du groupe Values. Le groupe Values conseille ses clients dans leurs stratégies de communication et d’achats médias depuis 1989. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’une Directrice Conseil, vous serez responsable d’un portefeuille de clients stratégiques, garant∙e de la qualité des recommandations réalisées, du bon déroulement des campagnes, de l’atteinte de leurs objectifs, de la satisfaction client et de leur rentabilité pour l’agence. Vous orchestrerez en interne les différentes expertises (on/offline) qui vous aideront au quotidien à atteindre vos objectifs. Vos missions seront les suivantes : • Participation à l’élaboration des stratégies et des recommandations médias ;, • Gestion d’un portefeuille de clients (animation de la relation clients, rendez-vous client, points budgétaires, suivi des KPI) ;, • Bilans et analyses des campagnes des comptes clients gérés ;, • Pilotage de la coordination avec les expertises On et Offline ;, • Administration des ventes et suivi administratif et financier (investissements médias, devis, facturation, relances des règlements, etc.) des comptes clients confiés ;, • Participation ponctuelle aux appels d’offres. VOS COMPÉTENCES • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en agence media ;, • Vous avez une forte culture des médias ;, • Vous avez une bonne maîtrise du pilotage budgétaire ;, • Vous avez une grande rigueur dans l’accompagnement de vos clients ;, • Vous avez un esprit « intrapreunarial » : vous aimez que vos idées aient un réel impact sur vos clients et l’agence ;, • Vous avez un excellent relationnel et un bon esprit d’analyse ;, • Vous êtes rigoureux∙se et aimez le travail en équipe ;, • Vous êtes curieux∙se, proactif∙ve et aimez prendre des initiatives. POURQUOI NOUS REJOINDRE Vous ferez partie d’une équipe motivée et intégrerez un pôle en développement qui accompagne un portefeuille de clients diversifiés aux problématiques variées. Vous aurez un réel impact sur la stratégie des clients et leurs performances. Vous rejoindrez une agence résolument tournée vers le digital et l’adtech avec des capacités de ciblage uniques et de nombreux outils propriétaires. CONDITIONS CDI, 2 jours de télétravail possibles, locaux en plein cœur de Paris, séminaire annuel à l’étranger … Chez Line-Up Media, toutes les candidatures comptent. L’inclusivité et la lutte contre les discriminations* sont au cœur de nos priorités. Quelle que soit votre identité de genre, votre origine, votre parcours ou votre situation, ce sont avant tout votre personnalité et vos compétences qui nous intéressent. Nous veillons à garantir une stricte égalité de traitement entre tous les candidats·es à chaque étape du recrutement. *Les 26 critères de discrimination reconnus en droit français : Sexe ; Âge ; Appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une prétendue race, une nation ou une religion ; Orientation sexuelle ; Situation familiale ; Origine ; Lieu de résidence ; Patronyme ; Identité de genre ; Grossesse ; Perte d’autonomie ; Capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français ; Apparence physique ; État de santé ; Handicap ; Caractéristiques génétiques ; Vulnérabilité économique apparente ; Opinions politiques ; Activités syndicales ; Domiciliation bancaire ; Opinions philosophiques ou politiques ; Mœurs ; Qualité de lanceur d'alerte.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Paid Media en CDI afin de renforcer notre équipe Media et d’accélérer notre stratégie d’acquisition digitale. Rattaché(e) au Responsable Media, vous serez responsable de la définition, du pilotage et de l’optimisation de notre stratégie Paid Media afin de développer le chiffre d’affaires e-commerce, renforcer la notoriété de la marque et garantir la rentabilité de nos investissements publicitaires. Véritable expert(e) de l’acquisition digitale, vous piloterez l’ensemble des leviers média payants, analyserez la performance des campagnes et formulerez des recommandations stratégiques permettant d’atteindre nos objectifs business. MISSIONS Stratégie d'acquisition • Définir la stratégie d'acquisition digitale en lien avec les Responsable Ecommerce et Média et les objectifs business., • Construire les plans médias digitaux en fonction des temps forts commerciaux et des lancements produits., • Identifier de nouveaux leviers de croissance et recommander les arbitrages budgétaires., • Mettre en place une démarche d'amélioration continue basée sur le test & learn. Pilotage des campagnes • Piloter les campagnes sur les principales plateformes :, • Google Ads (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen…), • Meta Ads, • TikTok Ads, • YouTube, • Optimiser quotidiennement les performances selon les objectifs de ROAS, CPA, volume et chiffre d'affaires., • Assurer la qualité des tracking et le bon fonctionnement des campagnes. Analyse de la performance • Suivre les KPIs de performance., • Construire et maintenir les tableaux de bord., • Produire les reportings hebdomadaires et mensuels., • Analyser les performances afin d'identifier les leviers d'optimisation et formuler des recommandations stratégiques., • Participer à la modélisation de la contribution des investissements média à la performance e-commerce. Gestion budgétaire • Construire et suivre les budgets média., • Garantir leur bonne allocation entre les différents leviers., • Contrôler les dépenses et assurer leur cohérence avec les objectifs de rentabilité. Coordination transverse • Collaborer avec les équipes CRM, E-commerce, influence, Marketing, Social Media et Création afin d'assurer la cohérence des dispositifs., • Participer aux réflexions sur l'évolution de l'écosystème digital (tracking, attribution, nouvelles fonctionnalités). Veille • Assurer une veille permanente sur les plateformes publicitaires, les innovations IA, les évolutions des algorithmes et les nouvelles opportunités d'acquisition. PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure, avec au moins 5 ans d’expérience, vous avez développé de solides compétences en acquisition paid. Une vraie connaissance du Paid Média et des écosystèmes des principales plateformes d’achat média sont nécessaires. Une appétence pour l’univers des cosmétiques est appréciée. Compétences techniques requises : • Excellente maîtrise de Google Ads / Meta Ads / TikTok Ads., • Bonne maîtrise de outils Google, • Google Analytics 4., • Google Tag Manager., • Looker Studio., • Google Merchant Center Seraient un gros plus : • La connaissance des plateformes d'achat média Display et programmatique (DV360, Display & Video 360 ou équivalent), des formats Display, Vidéo et des principes d'achat RTB., • La bonne compréhension des stratégies de notoriété et de considération en complément des campagnes à la performance., • La bonne compréhension des problématiques de tracking, attribution et mesure de performance. Qualités requises • Orientation résultat : Forte culture ROI et business, esprit analytique, • Gestion de projet : rigeur et organisation seront nécessaire pour la bonne gestion de plusieurs projets simultanément + Anglais courant, • Prise d’initiatives : proactivité, autonomie, • Collaboration positive : esprit d’équipe ++, bon relationnel en transversal avec toutes les équipes NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts des paiements et du cash management dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Être Business Analyst Cash management chez Capgemini c'est : • Comprendre et formaliser les besoins des trésoriers de nos Clients pour améliorer l'efficacité et la sécurité des flux de trésorerie., • Analyse et étude de la faisabilité fonctionnelle et technique de la solution, • Intégrer fonctionnellement et techniquement de nouvelles solutions de cash management (TMS comme KYRIBA par exemple) dans les systèmes d'information (SI) de nos Clients., • Maîtriser fonctionnellement les protocoles de communication bancaire ( Ebics, SwiftNet, SFTP…), le liquidity management (cash pooling…), les moyens de paiement (SCT/SDD/SCT INST/Virements internationaux…) et surtout les relevés de compte (end of day ( AFB120, MT940, CAMT053), intraday (MT942, CAMT052), PSR, avis d’opéré)., • Travailler en équipe avec les équipes métier, fonctionnelles et techniques pour définir et mettre en œuvre des solutions innovantes., • Intervenir dans des dossiers d'avant-vente pour proposer des solutions adaptées aux besoins des clients. Profil recherché : • Candidat avec une vision transversale et pluridisciplinaire du cash management pour accompagner efficacement., • Titulaire d’un diplôme Bac+5 ou équivalent d’une école d’ingénieur en informatique, • Vous comptez au moins 5 ans d'expérience et justifiez de missions ou projets en intégration de TMS en corporate ou en banque qui sont un atout pour comprendre les impacts avec une vision proactive des sujets., • Une certification par un éditeur de TMS serait appréciée., • Un niveau d'anglais courant (requis)., • Autonomie, créativité, rigueur technique et capacités rédactionnelles sont des qualités qui vous caractérisent., • Vous possédez de fortes capacités à communiquer et êtes force de proposition. 3 Raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nous vous offrons l'opportunité de progresser au sein d'une communauté d'architectes active, de travailler pour de grands comptes, de grands projets, en France et à l'international. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

🏠 Notre client ? Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation TCE et la menuiserie d’intérieur sur mesure, pour des clients particuliers, tertiaire et retail. Nous cherchons un(e) Conducteur de travaux Menuiserie Bois (agencement) pour intervenir sur des projets en BtoC et BtoB. 🎯 Le poste en détail ? Le(La) conducteur de travaux menuiserie est responsable de l’exécution des chantiers. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est l’interlocuteur privilégié des architectes, des clients et des différents intervenants sur le chantier. 📋 Les missions ? • Anime les réunions de chantiers., • Prise côtes, • Fait le lien avec l’équipe de conception / Bureau d’étude sur le contenu des projets., • Assure le lien avec l’atelier sur la mise à disposition des produits fabriqués., • Briefe et coordonne les équipes de pose intervenant sur le chantier., • Participe à l’élaboration et au suivi du planning détaillé du chantier., • Veille à la qualité du travail réalisé, • Veille au bon respect du périmètre et du budget du chantier, gère les éventuelles évolutions, • Evalue les situations d’avancement des projets, interagit avec le client sur les questions de budget, de, • facturation, de recouvrement 🧱 Domaine d’activité ? • Menuiserie intérieure, • Particulier, Tertiaire et Retail 💶 Les avantages ? • Salaire : 40/50K (3/5ans d'exp), • Ticket restaurant (Swile), • Mutuelle, • Téléphone / ordinateur, • Mise à dispo vélo/scooter 🫵 Profil recherché ? • Issu(e) de formation technique bac +5 minimum / Master ou Diplôme d’ingénieur, • Expérience en menuiserie intérieure de minimum 3 à 5 ans. Tu es intéressé ? On en discute ?

Les missions du Responsable Facturation Hospitalière & Admissions H/F : * Superviser et piloter l'ensemble des activités de facturation hospitalière et des admissions afin de garantir la qualité, la fiabilité et l'exhaustivité des données. Le ou la Responsable Facturation Hos

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon. Dans le cadre de notre développement et de l’acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction des opérations, un(e) Responsable d’équipe Successions. Au sein de la Direction des Opérations, vous aurez un rôle de management direct de 7 collaborateurs et de pilotage d'activité au quotidien. Management de l’équipe : • Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs, • Apporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions) aux gestionnaires en termes de connaissances techniques, de procédures internes et de règles de gestion, • Participer aux processus recrutement (entretien, prise de décision intégration, suivi des ETP), • Assurer la qualité de l'ambiance de travail et l'efficacité des collaborateurs, • Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l'équipe, et expliquer les impacts opérationnels, • Suivre les présences Pilotage de l'activité du service : • Participer à l'optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe, • Être force de proposition dans l'amélioration des process /outils et assurer un travail collaboratif avec les responsables d'équipe et autres directions impliquées dans l'activité, • Etablir un reporting qualité des actes de gestion et participer aux actions de sensibilisations et de formations associées, • Vous serez également amené à prendre en charge certains dossiers complexes en support auprès de votre équipe. Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans en management dans le domaine de l’assurance de personnes. Compétences recherchées : Vous avez eu l'occasion de démontrer votre capacité à piloter des missions d’accompagnement du changement dans le cadre d'évolutions organisationnelles. Vous savez mettre en œuvre les leviers nécessaires pour fédérer les équipes et susciter l'adhésion des parties prenantes. Vous avez de bonne connaissance de l’assurance vie, de l’épargne retraite ainsi que des opérations tout au long de la vie du contrat. Au-delà de votre parcours, vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité et de résilience. Doté d’un excellent relationnel, vous savez fédérer et développer les équipes. Curieux(se), tenace te à l’aise dans les échanges, vous collaborez facilement avec les différentes parties prenantes : la/les sociétés de gestion, teneurs de compte, Direction des investissements ou produits vie, top management, prestataires

Senior Digital Analytics & Tracking — Paris (Île-de-France) — 53-55K€ fixe + variable | CDI Cadre Tu es le garant de la fiabilité de la donnée sur l'ensemble de la chaîne, du cadrage jusqu'à l'industrialisation de la qualité. Et parce que ce métier évolue vite, tu es aussi la personne qui pose les bases du prochain sujet : l'IA appliquée à l'analytics. 🎯 🔍 Le contexte Chez Equancy, la Practice DigitaLinkers : Digital Analytics & Tracking accompagne plusieurs clients sur l'ensemble de leur chaîne de collecte de données, du cadrage fonctionnel jusqu'à l'industrialisation de la qualité. Le sujet IA appliquée à l'analytics monte en puissance dans les projets clients, et vient s'ajouter au cœur de métier tracking plutôt que le remplacer. 👥 L'équipe Tu rejoins une équipe dédiée à ces sujets au sein d'Equancy pas un poste isolé noyé dans une practice généraliste data. 🚀 Tes missions Concevoir et fiabiliser la collecte Tu participes aux ateliers de cadrage avec les équipes Produit, Marketing et Développement, et tu traduis les besoins fonctionnels en solutions de collecte. Tu conçois et maintiens les plans de marquage, et tu as la légitimité pour challenger les choix techniques de déclenchement quand c'est nécessaire. Administrer et industrialiser le dispositif de tracking Tu es responsable de l'administration du TMS (Google Tag Manager) et de la configuration des tags GA4 & Média. Tu garantis que les données remontent correctement vers GA4, BigQuery, Contentsquare et les outils marketing, et tu gères le tracking et le consentement sur certains minisites (Onetrust). Tu participes aussi aux projets d'intégration de nouveaux partenaires, de quoi élargir ton scope au-delà d'un seul écosystème d'outils. Garantir la qualité de la donnée Tu pilotes le backlog de tickets (plan de tracking, recette), tu définis les stratégies de recette, et tu conçois les tests de non-régression. Quand une anomalie de collecte apparaît, c'est toi qui identifies la cause, proposes le plan de correction, et suis le bug jusqu'à sa résolution avec les équipes concernées. Tu mets en place des indicateurs de suivi qualité via Looker Studio, de quoi valoriser ton travail avec des données concrètes. Faire évoluer les standards et automatiser Tu contribues à l'amélioration continue des standards de tracking, tu industrialises les processus de recette et de contrôle, et tu gardes un œil sur la veille technologique, de quoi rester à jour sur un domaine qui bouge vite (privacy, server-side, IA). Documenter et être une vraie référence technique Tu documentes les implémentations et conseilles les équipes sur les bonnes pratiques de collecte, un rôle de référent, pas juste d'exécutant. Construire le sujet IA appliquée à l'analytics Tu pilotes la conception d'un outil d'analytics conversationnelle, tu conçois des agents IA appliqués à l'analytics, et tu assures la liaison avec l'équipe légale sur ce que ces outils peuvent (et ne peuvent pas) faire. Un sujet naissant, sur lequel tu poses les bases plutôt que d'appliquer un playbook déjà écrit ailleurs. ✅ Ton profil Must-have • 5 ans minimum d'expérience sur GTM et GA4, • Anglais B2/C1 (environnement de missions internationales), • Bac+5 Nice-to-have • Expérience sur le tracking server-side, • Expérience pratique sur Amplitude : tu as déjà mis les mains dedans, pas juste vu une démo, • Sensibilité forte aux enjeux de privacy (consentement, RGPD appliqué au tracking), • Curiosité pour l'IA appliquée à l'analytics : le sujet est encore naissant chez nous, mais il monte en puissance. On cherche quelqu'un qui a envie d'en faire partie, pas nécessairement quelqu'un qui l'a déjà fait 💼 Ce qu'on offre vraiment Ce poste demande de la rigueur sur le quotidien (recette, bugs, non-régression) autant que de la curiosité sur les sujets émergents (IA, privacy). Si tu cherches un poste où tout est déjà cadré et répétitif, ce n'est pas celui-là, les standards sont encore à construire, et c'est justement ce qui en fait un poste qui laisse de la place. 💼 CDI statut Cadre · 53-55K€ fixe + variable 📍 Locaux au cœur de Paris — WeWork Jules Lefebvre, Saint-Lazare 🏡 2 à 3 jours de télétravail par semaine + équipement remote + allocation mensuelle ⏱ Flexibilité horaire 🍽 Tickets restaurant 🏥 Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par Equancy 🎁 CSE — Leeto 📈 Évolution dans une structure qui valorise la montée en compétences 🏢 Proximité directe avec les directeurs et associés 🌱 Engagement environnemental fort (ateliers 2 tonnes, fresque du climat, etc.) 🎉 Séminaires d'entreprise ⚽ Activités sportives proposées par Equancy 🌍 Projets internationaux possibles (Paris / Dubaï / Casablanca) 🔄 Processus de recrutement • Échange avec l'équipe recrutement (30 min), • Entretien métier, • Rencontre avec Directeur de Practice 📍 Infos pratiques • Localisation : Paris / Île-de-France, • Contrat : CDI Cadre, • Rémunération : 53-55K€ fixe + variable ♿ Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. 📩 On se parle ? La mission te parle ? Candidature directement via cette annonce-> l'équipe recrutement prendra contact rapidement. Ce poste ne correspond pas à ton profil aujourd'hui ? Envoie-moi un message -> on garde ton profil pour la prochaine ouverture. 👋

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Dans le cadre du développement de nos activités en région Parisienne, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie tout secteur confondu. Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Vous avez l’ambition d’intégrer une entreprise, leader mondial sur son secteur, où tous nos collaborateurs sont tournés vers l’excellence et la performance ? Rencontrons-nous ! Chez nos clients, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet ;, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme ;, • Identifier les Risques & Opportunités et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's ;, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions correctifs. QUI ÊTES-VOUS ? Diplômé d’un BAC+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent), Un Master spécialisé en Management de Projet est apprécié Des connaissances préalables en Management de Projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) seront fortement appréciées. Ce que nous attendons de nos futurs collaborateurs : • Maîtrise de l’Anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse, • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe, • Vous avez déjà utilisé PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 35 000 € et 50 000 €, selon le profil et l’expérience 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est aussi rejoindre un groupe avec un super environnement de travail : une culture d’entreprise dynamique, des équipes positives et énergisantes…

Rejoignez un établissement de santé dynamique et contribuez à l'organisation et à la performance des secrétariats médicaux. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable des secrétariats médicaux, vous assurez un rôle clé de coordination opérationnelle et de soutien managérial auprès des équipes. À ce titre, vous : • Encadrez directement certaines équipes et veillez à la continuité de l'activité des secrétariats médicaux ;, • Accompagnez et animez les Assistantes Médico-Administratives Coordinatrices (AMAC) dans leurs missions managériales et organisationnelles ;, • Intervenez sur les situations complexes (organisationnelles, RH ou relationnelles) et participez à la préparation des décisions ;, • Pilotez les actions d'amélioration continue et le suivi des indicateurs d'activité ;, • Contribuez aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au développement des compétences ;, • Participez aux projets de transformation et d'optimisation des organisations médico-administratives. Profil recherché : D'études supérieurs, vous possédez une expérience significative dans le management d'équipes, vous disposez d'une appétence pour l'environnement hospitalier. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement dans des contextes organisationnels complexes. Vous faites preuve de fortes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, vous permettant d'identifier les axes d'amélioration et de piloter des actions correctives adaptées. Votre aptitude à travailler en transversal, à coordonner différents acteurs et à gérer des situations sensibles constitue un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez les outils bureautiques et de pilotage d'activité et possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre établissement, c'est participer activement à l'organisation et à la performance des secrétariats médicaux au sein d'un environnement dynamique et en constante évolution. Ce poste offre l'opportunité de conjuguer management, coordination et conduite de projets, tout en contribuant à l'amélioration continue des parcours et de la qualité de prise en charge des patients.

JLR recherche une/un stagiaire Développement Durable (à compter de septembre 2026, pour une période de 6 mois) : JLR France est la filiale du groupe automobile britannique JLR (Jaguar Land Rover), qui assure la distribution et la commercialisation des marques emblématiques Range Rover, Defender, Discovery et Jaguar. Rejoindre JLR, c’est adopter les codes d’une Maison de luxe guidée par l’exigence, la création d’expériences clients uniques et les enjeux de durabilité pour faire de JLR l’ambassadeur du luxe moderne et durable. Depuis le lancement de la stratégie Reimagine en 2021, le groupe JLR se positionne comme le créateur agile des véhicules et services de luxe les plus attractifs au monde pour les clients les plus exigeants. Dans une industrie automobile en pleine transformation, JLR entend offrir à ses clients un univers de marque et des services portés par une image et une réputation construite depuis près de 80 ans. Au cours des cinq prochaines années, les Maisons Range Rover et Defender accueilleront six modèles 100% électriques, à commencer par le très attendu Range Rover Electric, pour lequel une liste d’attente est déjà ouverte. JLR s’est fixé pour objectif d’atteindre le Net carbone Zéro d’ici 2039, avec un ambitieux plan d’investissement de 15 milliards de livres pour faire évoluer en profondeur les produits et l’appareil industriel. Pourquoi postuler chez JLR ? Chaque année nous accueillons des stagiaires qui bénéficient de l’expertise et des opportunités offertes par JLR pour évoluer en Europe et partout dans le monde. Vous rejoindrez une équipe d'environ 60 collaborateurs en France et bénéficierez de la visibilité d’un groupe international. Rôle du stagiaire Le ou la futur(e) stagiaire sera rattaché au Directeur Développement Durable de JLR. Dans le cadre du programme ESG, le stagiaire soutiendra la mise en œuvre des priorités stratégiques de développement durable du JLR en participant à la gestion dudit programme, la gouvernance, l'engagement des parties prenantes et l'analyse des KPIs relatifs au développement Durable. Au sein du Service Développement Durable, le stagiaire contribuera à l'évaluation de la double matérialité édictée par le groupe, aux activités de gouvernance de direction et aux programmes de développement durable crossrfonctionnels, permettant de mettre à profit vos connaissances académiques dans le cadre de défis commerciaux concrets. Missions : Indicateurs clés de performance Veuillez entrer des indicateurs mesurables qui seront utilisés pour démontrer comment ce rôle se comportera face aux responsabilités. Veuillez vous assurer qu'il existe un lien clair avec les indicateurs clés de performance des entreprises/chapitres/équipes et que les indicateurs clés de performance sont spécifiques et mesurables • Coordination de projets : Pilotage avec succès des flux de travail en développement durable et respect rigoureux des jalons et échéances., • Gouvernance et reporting : Rédaction de documents de gouvernance, de dossiers exécutifs et de présentations stratégiques à forte valeur ajoutée., • Gestion des risques : Suivi proactif des actions, maîtrise des risques projet et renforcement de l'engagement des parties prenantes. Éléments clés de la contribution • Qualité des analyses : Production de données fiables pour orienter la stratégie environnementale et sociale., • Satisfaction des parties prenantes : Validation et appui de la direction et des sponsors du projet., • Impact réglementaire/stratégique : Implication directe dans l'évaluation de la double matérialité (exigence majeure de la directive européenne CSRD). _ Détaillez les responsabilités clés, y compris les décisions clés dont le rôle est responsable • Gestion et mise en œuvre du programme : Soutenir la planification et la mise en œuvre de l'Évaluation de la Double Matérialité du Groupe ; coordonner les plans, KPIs, actions et livrables entre les différents cicuits, mettre à jour et stocker les documents relatifs au programme, les journaux de décision et les dossiers de gouvernance ; suivre les progrès et innformer des risques de livraison de manière appropriée., • Analyses développement durable : Assurer une veille des nouvelles règlementations en matière de développement durable, des meilleures pratiques du secteur et des tendances ESG ; éditer les rapports demandés et pertinents. Soutenir l'analyse des résultats en établissants les reportings. Participer à l'évaluation de la Double Matérialité ; préparer des analyses concurrentiels ; et préparez des briefings concis pour les parties prenantes seniors., • Gouvernance et rapports de direction : coordonner les groupes de travail crossfonctionnels ; préparer les ordres du jour, les présentations, les documents relatifs aux diverses réunions ainsi que les compte-rendus ; venir en support du Comité directeur exécutif et du Comité exécutif ; et produire des tableaux de bord, des rapports d'avancement et des résumés exécutifs., • Risques et assurance : Participer à l'identification et la mitigation des risques liés à la disponibilité des données, à la qualité des données, à l'alignement méthodologique, à la préparation à l'assurance et à la publication ; tenir des journaux RAID, des suivis d'action et des plans d'atténuation ; et veiller à ce que la documentation soutienne la gouvernance et les exigences d'assurance externes., • Gestion des parties prenantes : Établir des relations collaboratives au sein du service du Développement Durable, des Finances, de la Stratégie, du Risque et de la Conformité, des experts en la matière et des conseillers externes pour soutenir les programmes stratégiques de développement durable. Cette liste est non-exhaustive et peut-être amenée à évoluer selon les urgences ou demandes organisationnelles et lorsque cela est approprié Profil et compétences : • Master en développement durable, gestion de l'environnement, sciences de l'environnement, gestion des affaires ou une discipline connexe., • Compréhension des principes ESG et de développement durable des entreprises., • Forte capacité analytique et de recherche., • Solides compétences organisationnelles et de coordination de projet., • Maîtrise du pack office et Teams., • Excellentes compétences en communication écrite et orale., • Capacité à travailler efficacement avec plusieurs parties prenantes dans un environnement collaboratif et interfonctionnel., • Capacité à gérer plusieurs priorités, respecter les délais et adopter une approche proactive de l'apprentissage., • Intérêt démontré pour la développement durable, le reporting ESG ou la mise en œuvre des programmes, soutenu par une expérience académique ou pratique pertinente. Merci d’adresser votre candidature à hrrecrut@jaguarlandrover.com.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation . Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. • Au sein des équipes de nos clients (Aéronautique et Défense), vos missions seront les suivantes :, • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's, Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, aéronautique..., • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse, • Vous êtes polyvalent et curieux, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 35 000 € et 50 000 €, selon le profil et l’expérience 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Head of Design F/H en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+ Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) directement à la CPO, vous intégrez la Direction Produit & Design UX / UI et prenez la responsabilité de l'équipe design UX / UI composée de 8 designers. Vos principales responsabilités : • Animation de l'équipe de designers UX / UI : définition des objectifs, staffing de l'équipe, alignement avec les chantiers prioritaires en assurant la réalisation des projets dans les délais impartis., • Cadrage et delivery de projets UX / UI transverses, contribution à l'intégration complète des product designers dans les équipes produits et tech., • Superviser l'expérience utilisateur des produits, de la conception au lancement, en partenariat avec l'ensemble des parties prenantes internes, • Gestion administrative des entrées / sorties d'externes, renouvellement, recherche de prestataires, dans le respect des budgets alloués, • Partage des méthodes et bonnes pratiques dans l'équipe, com’ des réalisations de l’equipe, • Maintenir une veille technologique et une connaissance approfondie des tendances du design et des meilleures pratiques du marché, • Effectuer un reporting régulier sur les performances, les objectifs atteints et les recommandations d'amélioration auprès des responsables hiérarchiques. Match : • Expérience : Vous êtes diplômé d’une école de Design, d’ingénieur, de commerce, ou Master II en Université spécialisé en Design ou Ergonomie et vous avez au moins 10 ans d’expériences en UX/UI/Product design., • Expertise : Vous possédez une solide expérience en tant que designer, avec une spécialisation dans le domaine du streaming, de la télévision ou des médias numériques. Vous avez démontré votre capacité à créer des expériences utilisateur de qualité, en mettant l'accent sur l'innovation et la différenciation., • Leadership et gestion d'équipe : Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d'équipe, capable de motiver, guider et développer les talents de vos collaborateurs. Vous êtes un leader inspirant, capable de favoriser un environnement de travail collaboratif et stimulant., • Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de conception et de prototypage (ex. Sketch, Photoshop, Illustrator, Figma, Indesign, Miro, etc) ainsi que les dernières tendances et les meilleures pratiques du design d'interface utilisateur. Vous êtes à l'aise avec les technologies web et mobiles, On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Chef de Projets (STAGE 6 mois) Paris (Bourse) | 6 mois | Démarrage Septembre 2026 (flexible) | 1 jour de télétravail / semaine | français courant À propos de QWERTYS QWERTYS est une startup rentable, en forte croissance à la croisée du e-commerce et de la fintech. Leader dans la création de plateformes d’avantages sur-mesure pour le compte de nos clients, grands groupes des secteurs Banque/ Assurance/ Retail, nous leur mettons à disposition toute notre expertise technique et opérationnelle pour transformer la fidélité de leurs propres clients en un levier de croissance puissant. Nos plateformes offrent des avantages aux clients de nos clients (cashback, bon d’achat remise, remise immédiate) chez plus de 200 enseignes du top retail. Rejoindre QWERTYS, c’est intégrer une structure agile, ambitieuse, leader de son marché au sein de laquelle l’innovation est au coeur des décisions stratégiques. LE POSTE : Rattaché.e à deux managers, vous évoluerez au sein de deux équipes complémentaires et participerez activement à leur développement. Gestion du programme d’avantages bancaire Vous serez responsable de la gestion opérationnelle quotidienne d'un programme d'avantages bancaires. À ce titre, vos missions seront notamment de : • Assurer le suivi quotidien des KPI et des performances du programme, • Être l'interlocuteur opérationnel privilégié de nos interlocuteurs (banque), • Garantir la bonne gestion de la plateforme (mise à jour des visuels, intégration des nouvelles offres, contrôle de la qualité des contenus…), • Participer à l'amélioration continue de l'expérience utilisateur et des performances du programme (projets d’optimisation de l’interface) Pôle Billetterie En parallèle, vous rejoindrez le Pôle Billetterie, où vous contribuerez au développement et au pilotage de notre activité de revente de ces offres. Vous serez notamment amené.e à : • Assurer la gestion quotidienne de cette catégorie spécifique d’offres de notre catalogue (mise à jour des offres), • Suivre les partenariats en cours avec nos interlocuteurs (parc d’attractions, salle de sport, cinéma) : rédaction et organisation des bilans de partenariat, négociations des tarifs…, • Identifier des opportunités d'optimisation et contribuer au développement de l'offre : prospection (salons à paris, rendez-vous clients…) Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable du Pôle Billetterie, qui vous accompagnera dans le suivi opérationnel de cette activité. Profil recherché • Formation : école de commerce, communication et/ou marketing, • Stage de fin de M1/ césure, • Organisé, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle., • Doté d'un excellent relationnel et d'une véritable aisance commerciale (français courant obligatoire)., • Curieux, proactif et force de proposition., • À l'aise pour prendre des responsabilités et faire avancer ses projets avec un fort esprit d'initiative., • Ayant envie d'apprendre rapidement et de s'investir dans une équipe dynamique. Pourquoi rejoindre QWERTYS ? • Rejoindre une start-up innovante en plein essor où la place est laissée aux initiatives de chacun.e., • Développer votre relationnel client B2B : rendez-vous, élaboration de reporting, négociations… Vous serez en contact direct avec nos clients et partenaires., • Développer vos connaissances sur le marché des solutions de fidélisation et l’univers du e-commerce de manière générale., • Un environnement de travail très agréable, des cours de crossfit avec un coach privé et des séances de méditation hebdomadaires. Apéros et team building ! Conditions • Stage de 6 mois basé à Paris (Place de la Bourse), • 1 jour de télétravail par semaine, • Rémunération : 1200€ brut par mois + 50% des titres de transports + tickets restaurant Contact : mboisse@qwertys.fr

DIRECTEUR(TRICE) DES OPÉRATIONS FRANCE – H/F Paris | CDI | Temps plein Le Groupe Larome, groupe de restauration indépendant présent en France et à l’international, recherche son/sa Directeur(trice) des Opérations France pour accompagner le développement et la structuration de ses activités en France. Nous recherchons avant tout un profil opérationnel et terrain, capable de piloter plusieurs établissements, d’accompagner les équipes et d’améliorer concrètement leur performance. VOS MISSIONS Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez en charge le pilotage opérationnel des établissements du Groupe en France. À ce titre, vous serez notamment responsable de : • superviser les directeurs et responsables des différents établissements ;, • suivre les performances opérationnelles et financières : chiffre d’affaires, masse salariale, food cost, productivité et rentabilité ;, • mettre en place les actions nécessaires pour améliorer les résultats de chaque établissement ;, • optimiser les organisations, plannings et besoins en effectifs ;, • accompagner, former et faire progresser les équipes de management ;, • assurer une présence régulière sur le terrain et identifier rapidement les difficultés opérationnelles ;, • structurer et harmoniser les procédures et outils de pilotage entre les établissements ;, • participer aux ouvertures, restructurations et nouveaux projets du Groupe en France. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’une expérience significative dans la restauration, l’hôtellerie ou un environnement multi-sites, idéalement en tant que Directeur des Opérations, Directeur Régional, Area Manager ou Directeur d’établissement avec une forte responsabilité financière. Vous êtes à l’aise aussi bien sur le terrain qu’avec les chiffres. Vous savez analyser un compte d’exploitation, identifier rapidement les principaux leviers de performance et transformer vos constats en actions concrètes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à manager des managers, fixer des objectifs clairs, suivre leur réalisation et responsabiliser les équipes. Nous recherchons une personne pragmatique, structurée, exigeante et autonome, capable d’évoluer dans un groupe entrepreneurial où les décisions sont rapides et où les responsabilités sont réelles. La maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire. CE QUE NOUS RECHERCHONS AVANT TOUT Un(e) Directeur(trice) des Opérations qui ne se limite pas au reporting: Nous recherchons quelqu’un qui va dans les établissements, observe le fonctionnement réel des équipes, comprend les chiffres, identifie les problèmes et met en œuvre les solutions avec les managers. L’objectif est simple : des établissements mieux organisés, des équipes plus performantes, une qualité constante et une rentabilité durable. À PROPOS DE LAROME Larome Group est un groupe international de restauration et d’hospitalité présent en Europe et en Asie, notamment à Paris, Nankin, Pékin et Phuket. Le Groupe développe et exploite des restaurants et concepts gastronomiques où se rencontrent cuisine, culture, design et art de vivre. Plusieurs de ses établissements sont distingués par le Guide MICHELIN, parmi lesquels L’Arôme by the Sea à Phuket, Madame FAN à Paris et L’Arôme in the Sky à Nankin.Au-delà de ses propres enseignes, Larome Group accompagne également des marques internationales dans la conception, le développement et l’exploitation de projets de restauration, du concept jusqu’à la gestion opérationnelle. Le Groupe poursuit aujourd’hui une nouvelle phase de développement et de structuration de ses opérations en France. Le/la Directeur(trice) des Opérations France jouera un rôle central dans cette évolution et travaillera directement avec la Direction Générale. • Poste basé à Paris – déplacements réguliers dans les établissements ou à l’étranger.

Notre client ? Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation TCE et la menuiserie d’intérieur sur mesure, pour des clients particuliers, tertiaire et retail. Nous cherchons un(e) Chef de projet TCE pour intervenir sur des projets en rénovation TCE. Le poste en détail Le poste ? Le(La) chef de projet TCE pour faire de la rénovation résidentielle est responsable de l’exécution des chantiers. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est l’interlocuteur privilégié des architectes, des clients et des différents intervenants sur le chantier. Les missions seront ? • Anime les réunions de chantiers, • Coordonne les équipes intervenant sur le chantier., • Participe à l’élaboration du planning détaillé du chantier et veille au bon respect de ce planning, • Veille à la qualité du travail réalisé, • Veille au bon respect du périmètre et du budget du chantier., • Veille à la bonne communication avec l’ensemble des acteurs, y compris avec les équipes internes., • Évalué les situations d’avancement des projets, interagit avec le client sur les questions de budget, de, • facturation, de recouvrement …, • Interagit avec les équipes internes de support pour les besoins des chantiers (achats, financier…) Domaine d’activité ? • Rénovation TCE résidentielle, • Résidentiel et Retail Les avantages / Salaire ? • Salaire 40/50K en fixe brut annuel par an (pas de variable), • Ticket restaurant (Swile), • Mutuelle, • Téléphone / ordinateur Les qualités requises ? • Connaissance technique du domaine de la rénovation, • Excellent relationnel, • Utilisation des outils bureautiques Profil recherché ? • Issu(e) de formation technique bac +5 minimum / Master ou Diplôme d’ingénieur, • Expérience en menuiserie intérieure de minimum 3 à 5 ans. Tu es intéressé ? On en discute ?

Une expérience au cœur de notre Campus de Neuilly-sur-Seine Chez UNOWHY, nous imaginons et développons des solutions numériques qui transforment les usages de l'éducation et du monde professionnel. Notre Campus de Neuilly-sur-Seine est bien plus qu'un simple lieu de travail : c'est un espace de vie de plus de 5 000 m² où se côtoient innovation, technologie et collaboration. Il réunit nos équipes, un site d'assemblage de nos terminaux, des espaces d'expérimentation pédagogique, un organisme de formation ainsi que les studios de SQOOL TV, la chaîne dédiée à l'éducation. Pour faire vivre ce lieu au quotidien, nous recherchons un(e) Stagiaire Office Manager / Assistant(e) Services Généraux. Aux côtés de la Responsable des Services Généraux, vous participerez à l'organisation et au bon fonctionnement du campus. Véritable support des équipes, vous contribuerez à offrir un environnement de travail accueillant, fonctionnel et agréable pour l'ensemble des collaborateurs. Stage de 4 à 6 mois – à pourvoir dès que possible. Vos missions Au quotidien, vous participerez à la gestion opérationnelle du campus à travers des missions variées : Faire vivre le campus • Contribuer au bon fonctionnement des espaces de travail et des espaces communs., • Veiller à la qualité d'accueil des collaborateurs et des visiteurs., • Participer à l'amélioration continue du cadre de travail. Accompagner les équipes • Participer au suivi administratif des activités des Services Généraux., • Gérer les demandes internes et le suivi des accès au site., • Organiser les déplacements professionnels (transport, hôtels, taxis, coursiers...). Coordonner les partenaires • Participer au suivi des prestataires et des interventions., • Assurer le suivi des commandes de fournitures et consommables., • Contribuer au traitement des devis et des factures. Participer à la vie de l'entreprise • Contribuer à l'organisation des événements internes., • Participer à la création de supports de communication interne., • Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur au sein du campus. Votre profil Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration, management ou services généraux et recherchez un stage de 4 à 6 mois. Vous aimez être au contact des autres et rendre service. Organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous appréciez les environnements où les journées ne se ressemblent pas. Vous savez faire preuve de discrétion, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avez envie de découvrir le fonctionnement d'un campus d'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant UNOWHY, vous intégrerez une entreprise innovante où chaque journée est différente. Nous vous proposons : • Une immersion concrète dans les métiers des Services Généraux et de l'Office Management., • Un accompagnement de proximité tout au long de votre stage., • Des missions variées avec une vision globale de la gestion d'un site de près de 200 collaborateurs., • Un environnement de travail moderne, convivial et stimulant., • Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans l'innovation et le numérique éducatif., • Une gratification de stage selon le niveau d'études., • La prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport (Pass Navigo)., • L'accès aux espaces de vie et de restauration du campus., • Des moments de convivialité et des événements internes tout au long de l'année.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Face à un environnement en pleine mutation, régulations accrues, digitalisation massive, montée des Fintechs, exigences ESG, révolution de l’intelligence artificielle et des technologies émergentes (blockchain, quantum computing…) les acteurs bancaires doivent réinventer leurs modèles. Vous interviendrez au cœur des projets de transformation de nos clients grands comptes du secteur bancaire. Vous serez un partenaire stratégique, contribuant à la définition de leur feuille de route, à la conduite du changement et à l’implémentation de modèles organisationnels durables et innovants. Vos principales responsabilités : • Conduite de missions de transformation :, • Vous encadrerez des projets à forte valeur ajoutée portant sur la stratégie, l’excellence opérationnelle, la digitalisation, l’optimisation des processus, ou encore l’alignement aux exigences réglementaires., • Structuration et mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels :, • Vous identifierez les leviers de performance, proposerez des trajectoires de transformation adaptées et orchestrerez leur mise en œuvre, tout en mobilisant les meilleures pratiques du marché et les technologies les plus innovantes., • Conception de parcours client et d’expériences différenciantes :, • Vous participerez à la refonte des parcours clients, en intégrant les dimensions digitales, humaines et durables., • Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires :, • Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts data, IT, design et stratégie pour proposer des solutions sur-mesure à nos clients, dans un esprit entrepreneurial et collaboratif., • Développement de la relation client :, • Vous serez responsable de la gestion de la relation avec les interlocuteurs de haut niveau, de la compréhension de leurs enjeux jusqu’à la co-construction de réponses innovantes., • Contribution au développement commercial :, • Vous participerez activement à la rédaction de propositions, à l’élaboration de points de vue sectoriels et à l’animation de démarches de développement de comptes stratégiques., • Implication dans la dynamique interne du cabinet :, • Recrutement, formation, mentoring, animation de communautés… vous jouerez un rôle actif dans la vie du cabinet et le développement des talents. Thématiques d’intervention clés : • Stratégie de croissance durable et responsable, • Transformation digitale & Innovation (IA, GenAI, blockchain…), • Conformité réglementaire & gestion des risques, • Excellence opérationnelle & efficience des processus, • Sustainability & Finance verte Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école ou université de premier plan, vous justifiez d’une expérience significative (5+ ans) dans le conseil en stratégie/organisation ou dans un établissement financier., • Vous avez une expertise sectorielle avérée dans les services financiers (banque de détail, banque de financement et d’investissement, fonctions risques/conformité, direction financière, etc.)., • Vous faites preuve d’un excellent sens de la communication, de leadership et de rigueur dans la gestion de projets complexes., • Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, à fédérer des équipes et à apporter des solutions concrètes est un atout clé., • Vous êtes à l’aise en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu: certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Capgemini Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Mission Dans le cadre du développement et de l’évolution de nos applications : • Vous participerez à la conception, au développement et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités en environnement .NET / C# et React., • Vous interviendrez sur l’ensemble de la chaîne applicative : analyse technique, développement backend et frontend, réalisation de tests, intégration continue et optimisation des performances., • Vous contribuerez aux bonnes pratiques de développement, à la qualité du code (revues, documentation), et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, UX/UI et QA dans un contexte Agile. Profil • Vous justifiez d’une première expérience solide en développement fullstack avec une bonne maîtrise de .NET / C# pour la partie back-end et React pour la partie front-end., • Vous avez une bonne compréhension des architectures applicatives, des API REST, des environnements Cloud (idéalement Azure) et des outils CI/CD., • Vous êtes rigoureux(se), autonome et curieux(se)., • Vous aimez résoudre des problématiques techniques et proposer des solutions., • Vous appréciez le travail en équipe, communiquez facilement et évoluez avec aisance dans un environnement agile en pleine transformation. Quelques raisons de nous rejoindre Des projets Banque / Assurance à fort impact : vous intervenez sur des sujets complexes et stratégiques : modernisation des SI bancaires, conformité réglementaire, optimisation des parcours clients, transformation des modèles d’affaires. Communauté d’experts : faites partie d’une communauté d’experts en ingénierie logicielle et développez votre réseau auprès de clients et dirigeants. Apprentissage en continu : accédez librement à des plateformes de formation et bénéficiez de programmes de certification reconnus (Java, Angular, Agile…) Nos engagements Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Nous sommes à la recherche d’un(e) apprenti(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Coordinateur Facility Management & Services Généraux (H/F). Vous assisterez la Responsable des Services Généraux dans les missions suivantes : Projets immobiliers • Participer à l'organisation de projets d'aménagement ou de déménagement des bureaux., • Coordonner les différents intervenants et prestataires., • Suivre les plannings et accompagner le pilotage opérationnel des projets., • Veiller au bon déroulement des installations et à la qualité des espaces de travail. Flotte automobile • Assurer le suivi administratif des contrats., • Accompagner les collaborateurs dans leurs demandes liées aux véhicules., • Être l'interlocuteur des partenaires de gestion de flotte., • Participer au suivi des renouvellements et des prestations associées. Pilotage des prestataires • Assurer le suivi des prestataires intervenant sur les différents sites., • Participer à la recherche et à la sélection de nouveaux partenaires (maintenance, mobilier, nettoyage, sécurité, etc.)., • Suivre les prestations réalisées et contribuer à leur amélioration., • Participer au suivi administratif et budgétaire des contrats de services. Support Services Généraux • Contribuer au bon fonctionnement quotidien des agences., • Participer à la coordination des interventions techniques., • Être force de proposition pour améliorer les services proposés aux collaborateurs., • Participer aux projets d'amélioration de l'environnement de travail. Travailler au sein de CENIT KEONYS FR, c’est intégrer une entreprise avec de vraies valeurs humaines et des équipes soudées favorisant la capitalisation du savoir-faire. C’est aussi prendre part à un groupe international ambitieux qui développe ses propres solutions afin de compléter les offres éditeur en vue d’accélérer sa croissance. Enfin, un accompagnement complet et une montée en compétence structurée vous est proposée afin de garantir votre réussite et l'atteinte de vos objectifs. Vous recherchez de nouveaux challenges dans une entreprise à taille humaine; pour cela CENIT KEONYS FR vous fera également bénéficier de : • Formation complète à nos produits et à notre métier dans le cadre de notre parcours d'intégration, • Comité d'entreprise et Convention de la métallurgie, • Tickets Restaurants, • Prise en charge des titres de transport et mobilité douce, • Avantages CSE, • Politique QVT Expérience, formation et compétences souhaitées Vous préparez un BAC+3 à BAC+5 en : • Facility Management, • Services Généraux, • Immobilier d'entreprise, • Gestion de projet, • Environnement de travail, • Management des organisations Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens de l'organisation ;, • votre excellent relationnel ;, • votre autonomie et votre rigueur ;, • votre esprit d'initiative ;, • votre capacité à coordonner plusieurs sujets simultanément. Une première expérience (stage ou alternance) dans les services généraux, le Facility Management ou la gestion de projets est un véritable atout. Cette offre est à pourvoir pour un contrat d’apprentissage pour septembre 2026 pour notre agence de Suresnes (92). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Envoyez-nous votre candidature par mail : recrutement@keonys.com ou directement via LinkedIn!

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) de services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est conçu pour un profil organisé et relationnel, souhaitant intervenir à l’interface entre les équipes terrain, les bénéficiaires et l’encadrement. VOS MISSIONS • Coordination des interventions à domicile et ajustement des plannings, • Interface entre les intervenants, les responsables de secteur et les bénéficiaires, • Appui opérationnel aux équipes terrain dans l’organisation quotidienne, • Participation à la gestion des situations sensibles ou complexes, • Suivi de la qualité des prestations et remontée des dysfonctionnements, • Contribution à l’harmonisation des pratiques professionnelles, • Participation aux démarches qualité et à l’amélioration continue, • Suivi des indicateurs d’activité et de satisfaction, • Application des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), • Savoir-être : Sens du relationnel, rigueur, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour la coordination, l’organisation et le travail en équipe. Une expérience dans les services à la personne est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation professionnalisante, orientée coordination et terrain, • Débouchés vers des postes de responsable de secteur ou manager de proximité PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes, • Un entretien visio de 25 minutes Si vous souhaitez évoluer vers un poste clé de coordination dans le secteur de l’aide à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

QUI SOMMES-NOUS ? TICK&LIVE, filiale de France Billet (leader français de la billetterie – groupe CTS Eventim), édite des logiciels pour la billetterie du Spectacle Vivant, du Sport et de l’Événementiel. Nos clients : salles de spectacles (Trianon, Salle Pleyel, La Seine Musicale…), clubs/fédérations (FFF, Stade de Reims, Stade Rochelais…), théâtres (Marigny, Porte Saint‑Martin…), cabarets (Moulin Rouge, Crazy Horse…) et producteurs. 🚀 TES MISSIONS Nous recherchons notre prochain.e Product Manager F/H en CDI dans le cadre d’un remplacement pour rejoindre le pôle produit ! En tant que Product Manager, le produit que tu piloteras est un enjeu business majeur : sa performance conditionne directement la réussite de l’entreprise. La complexité technique est importante : il faut savoir naviguer dans des architectures exigeantes, s’adapter aux process existants tout en les faisant évoluer pour gagner en fluidité et en efficacité. Sans que cette liste ne soit exhaustive, tes missions s’articuleront autour de ces principaux axes : • Vision & stratégie : porter la vision de ton périmètre, l’aligner aux enjeux business et à l’expérience utilisateur ; construire une roadmap ambitieuse et réaliste., • Discovery & analyse (data‑informed) : structurer la discovery (entretiens, tests de concepts, expérimentations), exploitation quantitative + qualitative pour décider et prioriser., • Delivery & pilotage de squads : prioriser le backlog (valeur / dette / risques), cadencer le delivery et tenir les engagements avec dev, design & QA., • Qualité & stabilité : définir des critères d’acceptation clairs, contribuer à l’amélioration continue des tests, viser la stabilité prod., • Collaboration & influence : adapter ta communication, fédérer malgré des enjeux parfois divergents, et embarquer les parties prenantes., • Structuration des pratiques Produit & mentoring : faire progresser les rituels, outils, méthodes du pôle, mentorer des PM plus juniors., • IA au quotidien (pragmatique & responsable) : accélérer la discovery, analyser comportements/usages, optimiser des processus (priorisation, rédaction, analyse, com), favoriser une adoption responsable. 🎯 PROFIL RECHERCHE • Tu disposes au minimum de 3 années d'expérience en tant que Product Manager en SaaS / PME ou scale-up., • Tu maîtrises la discovery, la data, les OKR, et la méthode Agile., • Tu sais “faire simple” dans la complexité., • Tu es à l'aise avec les environnements techniques complexes et hybrides (dette + innovation) et les contextes à forts enjeux business., • Tu es idéalement issu.e des secteurs sport/culture/billetterie., • Tu as l'esprit entrepreneurial : tu crées des options, tu testes, tu décides., • Tu es adaptable et orienté solutions : tu sais prioriser / re‑prioriser et tu aimes résoudre des problèmes concrets., • L’anglais opérationnel est nécessaire pour ce poste., • Maîtrise souhaitée de JIRA (backlog, roadmaps), Figma (maquettes), Confluence (cadrage/doc), Gravite (monitoring & analyse), Nave (flux Kanban), + outils IA. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…), • Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise, • Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt.e à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! 🎁INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : • Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.), • Télétravail 2 jours par semaine, • Titres restaurants 11 euros, • Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager d’équipe, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et contribution à la cohérence des interventions, • Accompagnement des équipes dans l’application des consignes et des bonnes pratiques, • Soutien opérationnel aux responsables de secteur et aux intervenants à domicile, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et au respect des procédures en vigueur, • Suivi des indicateurs et participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Sens du relationnel, posture managériale de proximité, pédagogie, discrétion et gestion des priorités, • Savoir-faire : Appétence pour le management d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures médico-sociales, services à la personne, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs, engagés et orientés terrain Si vous souhaitez exercer un rôle de manager de proximité à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Responsable de Projets Immobiliers – AMO Hôtellerie Haut de Gamme – H/F Paris – CDI Nous accompagnons une boite d'AMO en forte croissance, spécialisée dans le pilotage de projets hôteliers haut de gamme, dans le recrutement d'un-e Senior Project Manager. La structure intervient en Assistance à Maîtrise d'Ouvrage et Maîtrise d'Ouvrage Déléguée, principalement sur des opérations hôtelières 4 et 5 étoiles à forte valeur ajoutée. Dans un contexte de développement soutenu, elle souhaite aujourd'hui renforcer son équipe avec un profil expérimenté capable de prendre en charge des opérations complexes et d'accompagner progressivement la croissance de l'activité. La société se caractérise par une organisation entrepreneuriale, agile et à taille humaine. Le poste En lien direct avec les dirigeants, vous prenez en charge le pilotage de plusieurs projets immobiliers hôteliers, principalement en rénovation/réhabilitation, depuis les phases amont jusqu'à leur livraison. À ce titre, vos principales responsabilités seront de : • Piloter les projets pour le compte des investisseurs et maîtres d'ouvrage ;, • Coordonner l'ensemble des intervenants : architectes, bureaux d'études, entreprises, exploitants et partenaires ;, • Assurer le suivi des études, des travaux, des budgets et des plannings ;, • Identifier les risques et arbitrer les problématiques techniques, financières et opérationnelles ;, • Garantir la qualité des opérations et le respect des engagements pris auprès des clients ;, • Assurer un reporting régulier auprès des investisseurs et exploitants ;, • Participer plus largement au développement et à la structuration d'une société en forte croissance. Le poste pourra rapidement évoluer vers davantage de responsabilités et du management, au rythme du développement de l'équipe. Profil recherché De formation supérieure en immobilier, bâtiment, ingénierie ou architecture, vous justifiez idéalement d'au moins 7 à 8 années d'expérience en gestion de projets immobiliers complexes. Vous avez impérativement acquis une expérience significative dans l'hôtellerie haut de gamme, idéalement sur des opérations importantes de rénovation ou de réhabilitation. Votre parcours peut avoir été construit en AMO/MOD, maîtrise d'ouvrage, entreprise générale ou environnement proche, à condition de disposer d'une vision globale du pilotage d'une opération. Au-delà de l'expérience, nous recherchons une personnalité autonome, engagée, agile et entrepreneuriale, capable d'évoluer dans une organisation à taille humaine où réactivité et prise d'initiative sont essentielles. Un anglais courant (niveau C1) est nécessaire pour les échanges réguliers avec des investisseurs et exploitants internationaux. Le poste implique par ailleurs une mobilité importante en France, de l'ordre de 2 à 3 jours de déplacement par semaine.

Chez MicroPort CardioFlow, Notre ADN est de toujours faire passer le patient en premier. Notre Mission est de nous efforcer de créer des dispositifs implantables et des solutions de diagnostic de haute technologie pour les maladies cardiaques et de les rendre accessibles au plus grand nombre, tout en offrant des services précieux aux professionnels de santé. Nous sommes fiers de nous engager auprès de nos patients afin de leur assurer une vie plus sereine. Au sein du département Post Market Surveillance and Clinical Evaluation, vous serez rattaché(e) au Customer Expérience Manager. Partenaire Qualité de confiance, vous serez responsable de la gestion de tous les retours clients liés aux produits MicroPort CardioFlow, en vous concentrant sur les lignes de produits. Une bonne culture du client et de l'environnement clinique est un plus. Vous aurez des contacts étroits avec le terrain et collaborerez avec différentes parties prenantes (par exemple, le marketing, la R&D). Par ailleurs, vous serez chargé(e) de traiter les commentaires des clients reçus du terrain. VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES • De l'identification de l'événement à la réponse finale au terrain, vous mènerez l'enquête sur l'événement et veillerez à ce que la réponse du client réponde aux besoins en termes de satisfaction du client (temps de fermeture et fiabilité) ;, • Vous devrez travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes afin de garantir une enquête solide ;, • Vous serez entièrement responsable du traitement des commentaires des clients qui vous sont confiés dans le cadre du processus d'expérience client de bout en bout ;, • Vous apporterez également votre soutien aux questions et rapports de l'autorité sanitaire locale ;, • Autonome, vous gérerez les priorités en fonction des besoins de l'entreprise et des risques pour les patients ;, • De l'identification de l'événement à la réponse finale au terrain, vous dirigerez l'enquête sur l'événement et veillerez à ce que la réponse du client réponde aux besoins de l'entreprise en termes de satisfaction du client (temps de fermeture et fiabilité). VOTRE PROFIL • Master en ingénierie (biomédicale ou électronique) et entre 1 & 3 ans d’expérience dans une entreprise médicale., • La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est obligatoire., • Forte capacité d’apprentissage technique et d’appropriation des dispositifs médicaux, permettant de répondre efficacement et avec précision aux demandes clients., • Excellentes capacités d’organisation, de gestion des priorités et aptitude à mener plusieurs tâches simultanément. Capacité à prendre des initiatives et des décisions de manière proactive : vous gérez vos propres priorités en fonction des besoins de l'entreprise et des risques pour les patients., • Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, à l'écrit comme à l'oral. Les plus: • Connaissance du fonctionnement technique des produits MicroPort CardioFlow, • Connaissance des normes et réglementations internationales applicables (par exemple MDR, ISO 13485 : 2016, 21 cfr part), • Connaissance de la réglementation afin de garantir la conformité, • Connaissance de la méthode d'investigation 5 WHY, • La connaissance des clients (médecins/hôpitaux et environnement de vente) est un plus. INFORMATIONS • Contrat : contrat à durée indéterminée, • Localisation : Clamart, (92), • Avantages : Salaire de base (fourchette : 38-41k euros en fonction du profil) et bonus annuel 5%. CE QUE NOUS OFFRONS Pour renforcer notre position sur le marché, nous avons besoin d’hommes et de femmes ayant du courage, une volonté profonde et authentique de nous inspirer, de nous challenger, de défier le statu quo, d'apporter des perspectives différentes à nos réflexions et d’innover avec nous. Nous recherchons des profils d'horizons divers et talentueux, afin de contribuer à l’enrichissement des équipes et au développement de notre activité. Si vous avez l’ "eyes for greatness and hands on details", que vous souhaitez vous développer professionnellement mais aussi à titre personnel, rejoignez nos équipes internationales où la rigueur et la bonne humeur sont nos leitmotivs pour progresser dans cette belle aventure humaine. Sensible à l’égalité des chances et l’inclusion, MicroPort encourage la diversité au sein de ses équipes.

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’immobilier depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, une société spécialisée dans les opérations d'aménagement et le développement de projets immobiliers, un(e) RESPONSABLE TECHNIQUE COMMERCES H/F dans le cadre d’un CDI, basé dans le 92. Rattaché(e) à la Direction, vous êtes le référent technique de la société. Vous pilotez les opérations de maintenance, de rénovation et d'aménagement du patrimoine, tout en intervenant sur des projets de construction en qualité de maître d'ouvrage. Rémunération : 40 à 48 K€ selon profil. VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ) • Gestion technique du patrimoinePiloter les opérations de maintenance préventive, corrective, de rénovation et d'aménagement des actifs immobiliers., • Coordonner les prestataires, bureaux d'études et entreprises, de la consultation jusqu'à la réception des travaux., • Assurer le suivi des interventions réalisées par les exploitants, syndics et partenaires techniques., • Accompagner les preneurs dans leurs projets d'aménagement et les conseiller sur les démarches administratives et réglementaires., • Superviser les levées de réserves, les garanties de parfait achèvement et le traitement des sinistres., • Pilotage financier & administratifÉlaborer les plans pluriannuels de travaux et assurer le suivi des budgets associés., • Contrôler les dépenses, valider les factures et suivre les engagements financiers des opérations., • Produire les reportings techniques et financiers à destination de la Direction., • Participer à l'amélioration continue des procédures, cahiers des charges et outils internes., • Conduite d'opérations de constructionAssurer le suivi technique, administratif et financier de projets de construction ou d'acquisition., • Coordonner les différents intervenants (architectes, maîtres d'œuvre, bureaux d'études, entreprises, administrations...)., • Veiller au respect des coûts, des délais, de la qualité des ouvrages et des obligations réglementaires., • Garantir la bonne clôture des opérations jusqu'à la levée des réserves et la fin des périodes de garantie. VOTRE PROFILFormation supérieure (Bac +3 à Bac +5) spécialisée en bâtiment, maintenance ou immobilier. • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion technique d'actifs tertiaires ou commerciaux., • Solides connaissances des travaux, de la maintenance immobilière et de la réglementation applicable aux bâtiments tertiaires., • Maîtrise du pilotage de prestataires, du suivi budgétaire et de la conduite de projets., • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et excellent relationnel. CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ EUXUne foncière à taille humaine offrant une vision complète des métiers de l'immobilier. • Un poste polyvalent mêlant gestion technique, pilotage de travaux et conduite de projets de construction., • Une forte autonomie dans la gestion des opérations., • Des interlocuteurs variés et des projets à forte valeur ajoutée., • Un environnement favorisant les initiatives et l'amélioration continue.

Mission principale : En tant qu'Ingénieur Méthodes Industrielles, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus de fabrication et de maintenance des produits aéronautiques. Vous serez responsable de la préparation des dossiers de fabrication et de montage, de l’amélioration des méthodes de travail et du support technique aux équipes de production. Missions principales : • Contribution aux Golden Rules et RETEX : Participer à l'amélioration continue des méthodes industrielles en partageant les bonnes pratiques., • Suivi et traitement des anomalies : Identifier et résoudre les anomalies rencontrées en atelier., • Analyse et préparation : Analyser les plans, spécifications et instructions techniques. Élaborer les dossiers de fabrication, de montage et de contrôle en collaboration avec les équipes de production et d’ingénierie., • Amélioration des processus : Proposer et mettre en œuvre des améliorations des méthodes de fabrication et des outils pour optimiser la qualité, les coûts et les délais. Participer à des projets d’optimisation industrielle et de Lean Manufacturing., • Support technique : Assister les équipes de production en apportant un support technique quotidien. Résoudre les problèmes techniques rencontrés sur les lignes de production., • Documentation et formation : Rédiger et mettre à jour la documentation technique et les instructions de travail. Former les opérateurs aux nouvelles méthodes et procédures mises en place., • Coordination et communication : Collaborer avec les différents services (production, qualité, ingénierie, etc.) pour assurer la bonne marche des opérations. Participer aux réunions de suivi de production et aux comités techniques. Compétences techniques : • Bonne connaissance des techniques de fabrication et d’assemblage., • Maîtrise des outils CAO (CATIA, SolidWorks, etc.) et des logiciels de gestion de production (ERP)., • Connaissance des méthodes d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.). Aptitudes personnelles : • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Rigueur, organisation et méthodologie., • Bonnes compétences en communication et travail d’équipe.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité.

Opérateur hôtelier engagé à bâtir une hospitalité plus responsable et durable, notre client met l'accent sur la relation entre le personnel de l'hôtel et les clients, et vise à transformer le contrat social de l'industrie hôtelière. Fondé il y a 20 ans par son actuel dirigeant, ce groupe est constitué de 7 hôtels en France (110 personnes) et compte en aquerir 3 par ans. par Timothée de Courcy, hôtelier engagé et entrepreneur, Esteem croit en une nouvelle économie qui allie performance financière et équilibre social. Dans le cadre de la structuration de sa fonction RH à l'échelle du groupe, l'entreprise recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe. MISSIONS PRINCIPALES Recrutement & intégration • Piloter la stratégie de recrutement du groupe pour l'ensemble des établissements,, • Conduire les entretiens pour les postes clés et superviser le processus de sélection, • Structurer les parcours d'intégration (onboarding) sur les 7 sites Paie & administration du personnel • Assurer directement la production et la fiabilité de la paie pour l'ensemble des 7 établissements du groupe, • Superviser la gestion administrative RH (contrats, avenants, dossiers du personnel), • Assurer la veille sur l'évolution de la grille salariale HCR et son application Management • Encadrer, animer et faire monter en compétences un collaborateur (N-1) au sein de l'équipe RH, • Organiser la répartition des missions RH et paie au sein de l'équipe Relations sociales & droit du travail • Sécuriser juridiquement les pratiques RH et veiller à l'application de la convention collective HCR, • Conseiller la direction et les directeurs d'établissement sur les sujets disciplinaires et contentieux, • Représenter le groupe dans les relations avec les instances représentatives du personnel, le cas échéant Formation & développement des compétences • Construire et déployer le plan de formation groupe – 20heures de formation par employés par an., • Accompagner la montée en compétences des équipes et des directeurs d'établissement Marque employeur & communication RH • Contribuer à l'attractivité du groupe et à sa marque employeur, • Piloter la communication RH interne et externe, en cohérence avec la charte graphique du groupe Pilotage RH & reporting • Construire et suivre les indicateurs RH du groupe (turnover, e-réputation, formation, satisfaction collaborateurs), • Présenter les KPIs RH en Comité de Direction et lors des reportings investisseurs Qualité de vie au travail • Veiller au climat social et au bien-être des équipes sur l'ensemble des 7 sites PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, • Expérience de 4 à 6 ans minimum en RH généraliste, obligatoirement en hôtellerie-restauration, • Maîtrise de la convention collective HCR, • Anglais professionnel apprécié COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES • Excellent relationnel et sens de l'écoute, • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer plusieurs sites simultanément, • Autonomie et force de proposition, • Leadership, pédagogie et capacité à fédérer, • Aptitude à manager et faire grandir un collaborateur Le poste est localisé à Paris (8eme) POURQUOI NOUS REJOINDRE Rejoindre ce groupe, c'est choisir une entreprise où l'humain est au cœur de tout, guidée par des valeurs communes de partage, d'excellence, d'accomplissement et de développement. IIl s'engage à offrir un environnement inclusif, des opportunités de développement, et une hôtellerie responsable qui valorise le bien-être de chacun

🚀MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous aimez coordonner, anticiper, planifier, résoudre ? Vous êtes peut-être notre futur·e Consultant·e PMO. Nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie...) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation. 🎯 Votre mission : Au sein de l'un de nos clients dans le secteur de l'Energie, l'automobile ou encore l'aéronautique sur la région de Paris, piloter les projets et assurer leur réussite en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité. Vous serez notamment amené·e à : • Construire et suivre les plannings projets et les budgets, • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’actions, • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet, • Préparer les comités de pilotage et soutenir la prise de décision, • Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes 💡 Ce que nous recherchons : • Diplôme d'ingénieur obligatoire, • Minimum 2 à 3 d'expérience en gestion de projet (hors stage et alternance), • Goût pour les environnements techniques, complexes et exigeants, • Maîtrise des outils projet (Excel, MS Project, Primavera...), • Bon relationnel, esprit d’analyse et de pédagogie, autonomie, • Anglais professionnel 🎁 Ce que nous proposons : Rémunération entre : 35 000€ à 45 000€ Prime de participation Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Rejoignez Aubay Data & AI, le cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, et pilotez des projets stratégiques dans le domaine de la Data et de l’Intelligence Artificielle, au sein d’environnements innovants et passionnants. En tant que Delivery Manager (ou Directeur de projet), vous serez le garant de la réussite des projets Data de nos clients. Vous serez à la croisée des enjeux métiers et technologiques, coordonnant des équipes pluridisciplinaires pour concevoir et déployer des solutions Data sur mesure. Vous assurerez le pilotage et la livraison des projets Data, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production tout en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité. Vos missions au quotidien : • Pilotage des projets stratégiques Data (Data Governance, architecture Data, plateformes analytiques, pipelines de données, IA, …) en étant responsable de leur réussite globale, • En charge de cadrage fonctionnel et technique : comprendre les besoins des clients, définir les périmètres et valider les architectures proposées, • Gestion de la relation client : garantir la satisfaction des parties prenantes, anticiper les risques et favoriser une communication fluide et transparente, • Planification et coordination des équipes projet (Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, Product Owners, …) dans un environnement Agile, • Gestion financière des projets : suivi des budgets, optimisation des ressources et reporting auprès des clients et de la direction de Aubay, • En charge de la qualité des livrables et leur conformité avec les attentes clients, les réglementations et les meilleures pratiques, • Développement de l’innovation et de la performance : promouvoir l’utilisation des dernières technologies et solutions Data pour maximiser la valeur ajoutée des projets, • Participation à la construction et au développement des offres Data de la BU en collaboration avec les équipes commerciales et les Leaders Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (école d’ingénieur, Master en informatique ou équivalent) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en gestion de projets Data/IT (idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN), • Vous maîtrisez les concepts liés à la Data (Data Governance, Data Management, qualité et sécurité des données, architectures Data, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI), • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils et technologies du domaine de la Data (Snowflake, Databricks, Dataiku, Power BI, DataGalaxy, Collibra, …) ainsi qu’une bonne compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure et GCP), • Vous êtes doté d’un leadership affirmé et vous avez la capacité à piloter et mobiliser des équipes multidisciplinaires, • Vous disposez d’une communication orale et écrite, claire et efficace qui vous permet de collaborer efficacement avec des profils variés (experts techniques ou métiers), • Vous êtes orienté résultats et capable de prendre des décisions rapidement pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables et cela même dans des environnements complexes où les priorités peuvent évoluer rapidement Les plus de votre profil qui vous feront sortir du lot : • Vous avez validé vos acquis en ayant obtenu une certification spécialisée en gestion et pilotage de projets (PMP, PRINCE2 ou SAFe), • Vous disposez d’une connaissance approfondie des réglementations liées aux données (Solvency 2, RGPD, EU Artificial Intelligence Act, …) Ce qui nous caractérise : Des missions et projets Data en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Retail, Luxe, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement nos Delivery Managers et nos collaborateurs sur leurs projets De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les méthodologies Data et les technologies Data d’aujourd’hui et de demain pour tous nos collaborateurs Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière • Vous aurez la possibilité de diriger des projets stratégiques, complexes et exigeants auprès de clients grands comptes dans des secteurs d’activités variés, • Au sein de la BU d’excellence Data, plusieurs opportunités s’offriront à vous : Rôle de « Career Manager » : Vous aurez la possibilité de prendre un rôle de manager auprès de nos consultants et de les accompagner dans leur rôle, leur évolution de carrière et leur intégration au sein de Aubay Data & AI Rôle de « Head » : Vous pourrez prendre la responsabilité d’une offre et en assurer le développement au sens large (développement business, recrutement, management de collaborateurs, …) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec le directeur du Delivery de la BU Data & AI (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel) Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.