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Amazon investit massivement dans son réseau français : plus de 15 milliards d’euros seront déployés entre 2026 et 2028, accompagnés de la création de plus de 7 000 emplois permanents supplémentaires. Dans ce contexte de croissance sans précédent, nous recherchons un·e Planificateur·rice de Maintenance (RME Planner) pour piloter la stratégie de maintenance de nos sites de livraison du dernier kilomètre (AMZL) en Île-de-France. Rattaché·e à l’équipe Reliability, Maintenance & Engineering (RME), vous interviendrez sur un périmètre multi-sites comprenant certaines des installations les plus avancées technologiquement du réseau AMZL européen — systèmes de tri automatisés de dernière génération, solutions robotiques innovantes et infrastructures IoT de pointe. Véritable chef d’orchestre de la maintenance, vous garantirez la disponibilité maximale de nos équipements en orchestrant la planification préventive et prédictive via notre système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur). Votre expertise GMAO sera le socle de votre succès dans ce rôle stratégique. Le/La Reliability Engineering Maintenance Planner est responsable de la gestion des actifs et des pièces de rechange, de la planification de l'entretien préventif et des données d'historique des machines. En tant que responsable du site pour le logiciel CMMS (Computerized Maintenance Management System), il/elle est chargé(e) d'en extraire les informations pour éclairer les décisions prises par le responsable de l'ingénierie sur le site. Responsabilités : Agir en qualité d'expert du logiciel CMMS (Computerized Maintenance Management System) sur le site, former l'équipe d'ingénieurs locale à l'utilisation du logiciel et signaler les problèmes à l'équipe européenne dans le respect des procédures. Veiller à ce que le système fonctionne conformément aux normes européennes et prendre part aux projets et aux programmes d'amélioration dirigés par l'équipe européenne pour déployer de nouvelles fonctionnalités, des procédures, des planifications ou des rapports. Sur le site, veiller à ce que les équipements, les pièces de rechange et les seuils minimaux de détention soient correctement consignés dans le système afin d'éviter toute rupture de stock qui nuirait au travail des techniciens. Garantir les prévisions exactes du système et l'attribution de toutes les tâches d'entretien préventif requises aux techniciens de l'équipe afin d'assurer un haut niveau de disponibilité de l'équipement pour nos clients internes. Compiler les informations sur les équipements, les indicateurs chiffrés de performance et les historiques des machines, puis formuler des recommandations à partir des conclusions établies. Gérer le niveau du stock de pièces de rechange, passer et suivre des commandes en fonction des besoins. Travailler en collaboration avec le service d'approvisionnement et avec le réseau européen dans son ensemble pour identifier des opportunités d'économies ou des poches d'inefficacité. Key job responsibilities Gestion GMAO & Planification • Administrer et optimiser le système GMAO sur l’ensemble du périmètre multi-sites (DIF3, DPF2 et sites associés), • Élaborer, planifier et suivre les plans de maintenance préventive et prédictive en coordination avec les équipes terrain, • Créer, prioriser et assigner les ordres de travail (OT) en garantissant le respect des échéances et des SLA internes, • Assurer la fiabilité et l’exhaustivité des données de maintenance (historiques, coûts, temps d’intervention) Gestion des pièces détachées & inventaires • Piloter les niveaux de stock de pièces détachées pour garantir la disponibilité sans surstockage, • Analyser les taux de consommation et anticiper les besoins en approvisionnement, • Coordonner avec les fournisseurs et l’équipe Procurement pour les commandes critiques Sécurité & Conformité • Planifier les maintenances réglementaires et contrôles périodiques obligatoires, • Garantir la conformité de tous les équipements aux normes européennes de sécurité, • Contribuer à une culture "Safety First" en intégrant la sécurité dans chaque plan de maintenance Reporting & Amélioration continue • Produire des tableaux de bord et KPIs de performance de maintenance (MTBF, MTTR, taux de disponibilité), • Identifier les tendances et axes d’amélioration à partir de l’analyse des données GMAO, • Participer activement au réseau européen RME pour partager et adopter les meilleures pratiques A day in the life Votre journée démarre par une revue des ordres de travail ouverts dans la GMAO : vous priorisez les urgences de la nuit, validez le planning préventif de la journée et vérifiez la disponibilité des pièces nécessaires. Un point rapide avec les techniciens de DIF3 vous permet d’ajuster les plannings en temps réel. En milieu de matinée, vous analysez les données de performance des équipements automatisés : les indicateurs MTBF et MTTR guident vos décisions de planification pour la semaine à venir. Vous échangez en anglais avec vos homologues du réseau européen lors d’un call hebdomadaire pour aligner les pratiques. L’après-midi, vous vous déplacez sur le site DPF2 pour un audit terrain : vérification de la conformité des interventions réalisées, mise à jour de l’inventaire de pièces détachées, et échange avec le Maintenance Manager sur les projets d’amélioration en cours. Vous terminez par la mise à jour de vos dashboards et la préparation du plan de la semaine suivante. About the team L’équipe RME (Reliability, Maintenance & Engineering) est le pilier de la performance opérationnelle d’Amazon. Au sein du réseau AMZL France, nous gérons la maintenance d’installations de livraison du dernier kilomètre qui intègrent des technologies de pointe : systèmes de tri automatisé à grande vitesse, convoyeurs intelligents, et solutions robotiques de nouvelle génération. Notre équipe valorise l’innovation, la collaboration et l’ownership. Vous travaillerez aux côtés de techniciens, d’ingénieurs et de managers passionnés, dans un environnement où chaque idée d’amélioration est la bienvenue. Le périmètre multi-sites vous offrira variété et autonomie au quotidien, avec une connexion directe au réseau européen RME. • Expérience confirmée en planification de maintenance industrielle ou en gestion de GMAO, • Maîtrise approfondie d’un logiciel de GMAO — vous êtes capable d’administrer, configurer et former les utilisateurs sur l’outil, • Expérience en gestion d’inventaires de pièces détachées et en optimisation de stock, • Expérience en audit et suivi de conformité des maintenances préventives, • Français et anglais au niveau professionnel courant (écrit et oral) — vous êtes capable de travailler au quotidien dans les deux langues, • Expérience dans le déploiement ou la migration d’un système GMAO, • Expérience en environnement multi-sites ou réseau logistique, • Connaissance des systèmes automatisés et/ou robotiques en environnement logistique, • Expérience en formation et coaching d’équipes techniques, • Capacité à travailler avec des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI, ou équivalent), • Connaissance de la plateforme Infor EAM (Enterprise Asset Management) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l’exploitation de l’ensemble de l’infrastructure mondiale d’AWS. En d’autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l’ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d’alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d’ingénieur(e)s logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d’expert(e)s en sécurité, de responsables des opérations et d’autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité cloud illimitée, au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. AWS Infrastructure Services recherche actuellement un(e) Technicien(ne) des Opérations d’Ingénierie pour assurer un support technique au sein de notre centre de données à mission critique. Ce poste contribue à garantir la disponibilité et la fiabilité de l’ensemble des infrastructures électriques et mécaniques dans l’environnement du centre de données. Ces équipements supportent des serveurs critiques et doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. Le rôle requiert une personne autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions efficaces face à des problèmes techniques complexes. Les candidat(e)s retenu(e)s auront un impact direct et immédiat sur la résilience, l’efficacité et la capacité de nos installations, notamment en assurant la maintenance, l’exploitation et le dépannage des infrastructures critiques : groupes électrogènes diesel de secours et systèmes de carburant associés, systèmes électriques triphasés (tableaux de distribution, onduleurs UPS, PDU, batteries à électrolyte liquide), systèmes de refroidissement (CRAC, refroidisseurs centrifuges, tours de refroidissement, traitement chimique de l’eau, centrales de traitement d’air), pompes et moteurs. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra être en mesure de démontrer les compétences/comportements suivants: • Une capacité à résoudre les problèmes par l’élimination des causes profondes, en prenant du recul pour comprendre le contexte plus large., • S’assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées lors de l’exécution du travail., • Une aptitude au dépannage et à la résolution de problèmes complexes., • Une capacité à suivre les procédures, la documentation système et à suivre les problèmes par des entrées appropriées dans un système de tickets d’incidents., • Un bon jugement et un bon instinct dans la prise de décision., • Prioriser de manière appropriée dans un environnement complexe et rapide., • Volonté de prendre en charge les problèmes techniques., • Utiliser l’EPMS et le BMS pour gérer les flux de travail du bâtiment. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera responsable de : • Établir et maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité et promouvoir activement une culture de sécurité de classe mondiale dans tous les aspects des procédures opérationnelles., • Conduire des efforts d’amélioration continue de l’infrastructure par la standardisation des procédures et des politiques, tout en livrant des performances conformes aux métriques convenues., • Permettre à l’organisation des opérations de fournir un temps de disponibilité de 100 % sur toute l’infrastructure supportant les clients., • Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour offrir l’excellence opérationnelle à tous les clients AWS., • Responsable de s’assurer que la maintenance préventive de l’infrastructure critique du site est planifiée et exécutée selon les normes les plus élevées, conformément aux procédures AWS., • En charge de la surveillance et de la supervision des installations (via BMS, PMS, rondes… etc.), • Participation à la livraison réussie de la construction et de la rénovation de l’infrastructure du centre de données., • Assurer la capacité organisationnelle à réagir et répondre de manière appropriée à tout événement potentiellement impactant pour les clients sur tout composant de l’infrastructure électrique ou mécanique., • Examiner les rapports d’incidents, documenter des résumés de tendances périodiques et fournir des mises à jour et des actions recommandées à la direction., • Rédiger, mettre à jour et maintenir les méthodes de travail, les procédures opérationnelles standard, les procédures de réponse aux urgences, les programmes de maintenance préventive et toute la documentation technique relative au DCEO. Key job responsibilities • Exploiter et maintenir tous les équipements mécaniques, électriques et CVC au sein du centre de données/installation., • Superviser les sous-traitant(e)s qui effectuent l’entretien ou la maintenance préventive., • Élaborer un plan de travail pour la réparation d’urgence des actifs critiques., • Opérer sous une supervision minimale., • Travailler en astreinte et selon un planning rotatif selon les besoins., • Effectuer des concepts de support de base tels que les systèmes de tickets, l’analyse des causes profondes et la priorisation des tâches., • Effectuer des quarts de travail selon les besoins., • Se conformer pleinement à toutes les procédures et politiques de sécurité physique., • S’assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées lors de l’exécution du travail., • Effectuer les installations d’alimentation des racks, les PDU de rack et les remplacements d’ATS de rack., • Vérification de la capacité électrique/de refroidissement avant l’installation d’un nouveau rack., • Créer et clôturer les ordres de travail avec les données appropriées, y compris les heures de travail, la maintenance des équipements et les pièces utilisées dans le système de gestion des actifs., • Maintenir les changements d’état dans l’infrastructure à mission critique en support de la maintenance corrective/préventive., • Tests : Tester la qualité, la performance, la sécurité et la fiabilité des produits, équipements et processus., • Être un(e) intervenant(e) de première ligne pour le dépannage pratique des équipements électriques et mécaniques. Ces équipements incluent, sans s’y limiter, les centrales de traitement d’air (CTA), les refroidisseurs, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes d’automatisation du bâtiment. EXIGENCES PHYSIQUES: • Poste pouvant être exercé en horaires de journée (9h-17h) ou en rotation postée 3x8h (matin, après-midi, nuit), selon les besoins opérationnels du site., • Aptitude à travailler en hauteur et à utiliser des équipements tels que des échelles., • Capacité à effectuer des tâches physiques (port de charges, manipulation d’équipements)., • Capacité à travailler dans des environnements soumis à des nuisances sonores, avec le port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). A day in the life Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été les pionnier(ère)s du cloud computing et n’avons jamais cessé d’innover — c’est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description de poste, nous encourageons les candidat(e)s à postuler. Si votre carrière ne fait que commencer, n’a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d’équipe inclusive Chez AWS, il est dans notre nature d’apprendre et d’être curieux. Nos groupes d’affinité dirigés par les employé(e)s favorisent une culture d’inclusion qui nous permet d’être fier(ère)s de nos différences. Les événements et expériences d’apprentissage continus, y compris nos conférences Conversations on Race and Ethnicity (CORE) et AmazeCon (diversité de genre), nous inspirent à ne jamais cesser d’embrasser notre unicité. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance alors que nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur au monde. C’est pourquoi vous trouverez ici d’innombrables ressources de partage de connaissances, de mentorat et d’autres ressources d’avancement professionnel pour vous aider à devenir un(e) professionnel(le) plus complet(ète). Équilibre vie professionnelle/vie personnelle Nous valorisons l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenu(e)s au travail et à la maison, il n’y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Apprentissage/certification professionnelle ou diplôme dans le domaine électrique., • Démontrer des compétences électriques clés (pratique et théorie) et une connaissance des systèmes mécaniques (mécanique, systèmes CVC, contrôles)., • Bonnes compétences en communication en français., • Niveau intermédiaire en anglais (oral et écrit) — un atout pour les interactions avec les équipes internationales et la documentation technique avancée., • Expérience en ingénierie de centres de données., • Diplôme en génie électrique, génie mécanique ou discipline pertinente., • Familiarité avec les systèmes de contrôle de gestion technique du bâtiment (BMS) et de surveillance de l’énergie électrique (EPMS) ainsi que la collecte de données/tendances. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Vos responsabilités principales:.Déploiement et pilotage de la qualité.Définir et mettre en oeuvre la stratégie Qualité sur les projets.Garantir l'application des référentiels et standards en vigueur.Veiller à la cohérence des pratiques qualité entre les projets.Contribution à la perform

Nous recherchons UN RESPONSABLE D'UNITÉ DE DIALYSE / CADRE DE SANTÉ. Garantir le respect des protocoles d'hygiène, de qualité et de. Assurer la gestion des plannings et des flux de patients.

Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, vous êtes le garant d'un dialogue social constructif et pilotez la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail · Piloter le DUERP et garantir sa mise à jour. Déployer et animer

Vous êtes capable de communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques, des responsables de production et des clients. Analyser les causes racines et piloter la définition des actions curatives et correctives avec les responsables de secteur ;.

Notre client est un groupe reconnu disposant d'une activité logistique complexe, caractérisée par une forte variabilité des flux, des lancements produits réguliers et des enjeux élevés de qualité de service.Dans un contexte de transformation continue, l'entreprise recrute un responsable mét

Garantir le climat social du site et la qualité de la communication interne - Issu d'une formation Bac+4/5 (logistique, supply chain, management industriel ou équivalent), tu as une solide expérience en gestion d'unité logistique - environ 8 ans, dont au moins 2 ans en tant que Responsable d'exp

Talents Assurance Banque recrute pour le compte de ses clients de manière spécialisée sur les métiers de la Bancassurance.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Vous serez responsable de la qualité du service rendu et du suivi des sinistres.Vous interviendrez principalement sur

Rattachée au Responsable de la branche Souscription Construction IDF PME , vous aurez pour mission de venir en renfort de l’équipe managériale pour améliorer la qualité de service.Vos missions seront les suivantes :Faciliter le rôle du manager en intervenant en

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Rattachement hiérarchique Responsable Customer Care Mission principale Assurer un accompagnement de qualité auprès des clients et apprenants en amont et tout au long de leur parcours de formation, garantir leur satisfaction, traiter les demandes et gérer les situations sensibles ou litiges dans le respect des procédures internes. Activités principales -Relation et accompagnement clients Répondre aux demandes des clients par téléphone, e-mail et outils digitaux. Assurer le conseil et l’orientation des clients concernant : o Les formations, o Les modalités d’inscription, o Les financements, o Les accès plateformes, o Les documents administratifs. Assurer un suivi personnalisé des dossiers clients. Garantir une expérience client fluide et qualitative. -Gestion des litiges et réclamations Prendre en charge les réclamations clients avec professionnalisme et empathie. Identifier les causes des incidents et proposer des solutions adaptées. Assurer le suivi des litiges jusqu’à leur résolution complète. Escalader les situations complexes aux interlocuteurs concernés. Participer à l’amélioration continue des processus de satisfaction client. -Gestion administrative et suivi des dossiers Mettre à jour les informations clients dans le CRM. Assurer la traçabilité des échanges et actions réalisées. Vérifier la conformité des dossiers administratifs. Participer au suivi des indicateurs qualité et satisfaction. Utilisation des outils CRM et digitaux Utiliser quotidiennement Salesforce Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs. Horaires et organisation Amplitude horaire de l’équipe : 8h30 à 18h00 Organisation possible en roulement/planning. Temps plein. Compétences techniques Bonne maîtrise de la relation client. Expérience dans la gestion de litiges et réclamations. Maîtrise de Salesforce. Aisance avec les outils informatiques et CRM. Bonne expression écrite et orale. Compétences comportementales Sens du service client. Écoute active et empathie. Gestion du stress et des situations sensibles. Rigueur et organisation. Esprit d’équipe. Réactivité et autonomie. Profil recherché Formation Bac à Bac+2/3 en relation client, commerce, administration ou équivalent. Expérience en service client, Customer care ou centre de relation clients souhaitée. Une expérience dans le secteur de la formation professionnelle est un plus.

Synergie recrute pour Synergie un(e) Chargé(e) de Sourcing BTP en Alternance ! Localisation : Boulogne-Billancourt (92) – Siège Contrat : Alternance – 12 mois Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école (idéal) ou 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école Au sein de la Direction Grands Comptes de Synergie, l'équipe Sourcing accompagne les agences BTP réparties sur l'ensemble du territoire national dans leurs recrutements. Véritable support du réseau d’agences BTP, elle intervient en amont afin d'identifier, qualifier et présenter les meilleurs candidats. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où réactivité, esprit d'équipe et qualité de service sont au cœur de notre quotidien. Rattaché(e) à la Responsable Sourcing BTP, vos missions en tant que Chargé(e) de Sourcing BTP seront les suivantes : • Sourcer les meilleurs profils sur les CVthèques et jobboards., • Identifier les candidats répondant aux besoins exprimés par les agences BTP., • Contacter les candidats et réaliser les préqualifications téléphoniques., • Évaluer les compétences, les motivations, les disponibilités et la mobilité géographique des candidats., • Rédiger des comptes rendus d'entretien clairs et synthétiques à destination des agences., • Présenter et transmettre les candidatures qualifiées aux recruteurs en agence., • Participer aux campagnes de recrutement et aux Job Dating, • Assurer le suivi de l'activité et mettre à jour les tableaux de suivi sous Excel., • Travailler en étroite collaboration avec les agences BTP partout en France. Profil recherché • Vous préparez une formation Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines et justifiez idéalement d'une première expérience en recrutement ou en sourcing (stage, alternance ou emploi), acquise en cabinet de recrutement, en agence d'intérim ou au sein d'un service recrutement., • Vous disposez d'une très bonne aisance téléphonique et appréciez les échanges avec les candidats., • Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute et savez créer un climat de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, vous permettant de rédiger des comptes rendus clairs et structurés., • Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs missions en parallèle tout en respectant les priorités., • Vous disposez d'une bonne maitrise d'Excel.(tableaux de suivi, filtres, recherches, TCD appréciés)., • Vous appréciez le travail en équipe et avez à cœur d'apporter un service de qualité à vos interlocuteurs. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une équipe dynamique spécialisée dans le sourcing et le recrutement au niveau national. Cette alternance vous permettra de développer rapidement vos compétences en recrutement et de collaborer quotidiennement avec les agences partout en France. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Qualité (H/F) Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à: • Évaluer les procédures internes.

Rejoignez la Direction des Collectives de Groupama Gan Vie (entité vie du Groupe Groupama) au sein du Département Digital & Solutions en qualité de Responsable du Pôle SI.

FLYING WHALES est à la recherche d’un ACHETEUR PROGRAMME (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un ACHETEUR PROGRAMME (H/F). VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des Partenariats et des Achats au sein de la direction Programme nous recherchons un Responsable Achat ayant une expérience en aéronautique. Dans ce rôle, vous participez à la construction du Consortium industrielle. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Identifier des partenaires / fournisseurs potentiels et établir les premiers contacts., • Réaliser des RFI / RFP en coordination avec le Work Package Leader, • Conduire des négociations de prix, • Rédiger et négocier des contrats d’achats, • Suivre les partenaires et la relation contractuelle (convergence des prix au cours du développement, négociation des plus-values, …). A ce titre, vous porterez en interne les problématiques des partenaires et participerez activement à leur résolution., • Vous êtes le garant des bonnes relations avec les partenaires du consortium dont vous avez la charge. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à effectuer des déplacements chez nos partenaires (France, étranger) VOTRE PARCOURS : • Ingénieur généraliste et/ou spécialisé en aéronautique idéalement avec un double diplôme Commerce, • Idéalement 8 ans d’expérience dans le domaine des achats et de l’aéronautique (connaissance de l’organisation d’un développement aéronautique, connaissance des standards, …) VOS COMPETENCES : Compétences Achat : • Sourcing de nouveaux fournisseurs, • Négociation de prix, • Négociation contractuelle, • Gestion des conflits Connaissances du secteur Aéronautiques : • Technique : Turbomachines et/ou aéro-structure et/ou commandes de vols, etc..., • Qualité : Référentiel EN9100, POA, DOA, …, • Projet : cycle en V aéronautique, jalonnement (KOM, PDR, CDR, FAR, FFR, …) VOS QUALITES : • Excellent relationnel,, • Capacité à fédérer,, • Curiosité,, • Autonomie,, • Adaptabilité, CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DEROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Sébastien, Directeur des Partenariats et des Achats INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : SURESNES (92), • Poste disponible : ASAP, • Département : Achat, • Point de contact: www.flying-whales.com, • Référence: Achat2025 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionné, convaincu par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

RESPONSABLE D'ACTIVITÉ MAINTENANCE & SERVICES SPRINKLER (H/F) PROTECTION INCENDIE AUTOMATIQUE – MAINTENANCE, VÉRIFICATION & PETITS TRAVAUX Construisez avec nous le futur pôle Maintenance & Services d'une entreprise indépendante spécialisée dans la protection incendie automatique. Depuis plusieurs années, notre entreprise est spécialisée dans la protection incendie automatique par sprinklers. Reconnus pour notre expertise technique et la qualité de nos réalisations, nous poursuivons aujourd'hui une nouvelle étape de notre développement. Afin d'accompagner cette croissance, nous créons un pôle Maintenance & Services dédié à la maintenance, aux vérifications réglementaires et aux petits travaux sur installations sprinklers. Pour porter ce projet, nous recherchons un Responsable d’Activité Maintenance & Services capable de structurer, développer et faire grandir cette activité. Votre mission Votre mission ne consistera pas uniquement à gérer une activité existante Vous aurez la responsabilité de créer, structurer et développer un pôle Maintenance & Services appelé à devenir un axe stratégique de notre entreprise. En lien direct avec la direction, vous participerez activement à son organisation, à son développement et à sa montée en puissance. Vos principales missions seront notamment de : · Développer l'activité Maintenance & Services. · Organiser les interventions de maintenance préventive et corrective. · Superviser les vérifications réglementaires des installations sprinklers. · Chiffrer et piloter les petits travaux de modification, d'extension et de remise en conformité. · Participer aux visites techniques et entretenir une relation de proximité avec les clients. · Mettre en place les méthodes, procédures et outils nécessaires au bon fonctionnement du service. · Recruter progressivement les collaborateurs qui accompagneront le développement de l'activité. · Manager et accompagner les équipes techniques. · Garantir la qualité des prestations, la sécurité et la satisfaction des clients. · Participer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités auprès de nos clients. Le profil recherché Nous recherchons avant tout une personnalité. Vous êtes un manager de terrain, à l'aise aussi bien avec les clients qu'avec les équipes, et vous aimez transformer des idées en réalisations concrètes. Vous disposez d'une expérience significative dans la protection incendie automatique par sprinklers. Vous êtes aujourd'hui : · Responsable Maintenance ; · Responsable d'exploitation ; · Chargé d'affaires senior ; · ou Manager expérimenté dans le domaine du sprinkler. Vous souhaitez aujourd'hui franchir une nouvelle étape de votre carrière en prenant la responsabilité d'une activité à fort potentiel. Vous aimez construire, améliorer, fédérer et accompagner les équipes dans un environnement où les décisions sont rapides et où chacun contribue directement au développement de l'entreprise. Ce que nous vous proposons · Une réelle autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité. · Un accès direct à la direction, avec une participation active aux décisions stratégiques. · Un environnement agile, où les initiatives sont encouragées et les décisions rapides. · La possibilité de constituer progressivement votre équipe et de structurer le pôle Maintenance & Services. · Un poste évolutif offrant de réelles perspectives de développement à mesure de la croissance de l'activité. · Une rémunération fixe comprise entre 66 000 € et 72 000 € brut annuel, selon votre expérience. · Une rémunération variable annuelle de 10 000 € à 12 000 € brut, liée à l'atteinte de vos objectifs et au développement de l'activité. · Un véhicule de fonction électrique haut de gamme. · Un ordinateur portable et un téléphone professionnel. Un dispositif de Prime de Création de Valeur, destiné à récompenser le développement durable du portefeuille de contrats de maintenance. Cette prime exceptionnelle est déclenchée lors du franchissement de paliers de croissance consolidés dans le temps. Les modalités précises seront présentées et définies avec le candidat retenu. Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes convaincus que la réussite d'une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Nous croyons qu'un collaborateur qui contribue durablement à la création de valeur de l'entreprise doit en être justement reconnu et récompensé. Vous travaillerez directement avec le dirigeant de l'entreprise, dans une relation fondée sur la confiance, l'autonomie et la volonté commune de construire une activité pérenne Nous recherchons un collaborateur qui souhaite s'investir dans un projet ambitieux, construire sur le long terme et contribuer activement au développement d'une entreprise indépendante reconnue pour son expertise technique. Si vous aimez les défis, que vous souhaitez conjuguer autonomie, responsabilités, proximité avec le terrain, et perspective d’évolution importante alors ce projet est peut-être le vôtre. Si ce projet vous interpelle, mais que vous souhaitez simplement en discuter avant d'envisager une candidature, échangeons en toute confidentialité

🚪 Responsable de Sites (H/F) – CDI 📍 Localisation : La Défens e💰 Rémunération : 35 – 38 K€ selon profi l 🌍 L’entrepri seActeur reconnu du logement, la structure intervient sur la gestion et la valorisation d’un patrimoine immobilier important. Elle s’appuie sur une organisation dynamique et orientée terrain, avec une forte attention portée à la qualité de service, à la satisfaction des locataires et à la performance des résidence s.Vous rejoignez un environnement en mouvement, où les équipes sont impliquées au quotidien dans l’amélioration continue et la gestion opérationnelle du patrimoin e. Le po steVous êtes orienté(e) terrain, à l’aise avec les locataires et la gestion d’un parc immobilie r ?Vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 400 logements avec un objectif clair : garantir la qualité de service et le bon fonctionnement des résidenc es. Vos missio • ns :Assurer une présence régulière sur le terrain et gérer les demandes locata, • iresPiloter la vacance et la remise en location (visites, états des lie, • ux…)Suivre l’entretien et la maintenance des immeu, • blesContrôler les prestations (qualité, sécurité) et proposer des actions correct, • ivesAccompagner les mises en service et suivre les garan, • tiesGérer les relations avec les syndics et représentants des locata ires Profil rech • erchéBac +2 minimum en immob, • ilierExpérience en gestion de patrimoine / gestion loc, • ativeProfil terrain, réactif et org, • aniséBon relationnel et sens du se, • rviceMaîtrise des outils bureautiques (IKOS est un, • plus)Permis B r equis Pourquoi ce p • oste ?Autonomie sur votre s, • ecteurRôle clé dans la satisfaction des loca, • tairesMissions concrètes, au cœur de l’opérat ionnel

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique (systèmes embarqués en environnement industriel)., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise indispensable de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Contexte Dans un contexte de transformation de sa Supply Chain et de développement de son organisation internationale, Jacadi crée un poste de Responsable Import-Export, Douanes & Transport International. Ce poste a pour vocation de définir, structurer et piloter l'organisation des activités Import-Export, Douanes et Transport International afin de garantir la conformité réglementaire, la fluidité des flux, la performance opérationnelle et le développement des synergies avec les organisations partenaires lorsque celles-ci créent de la valeur. Vos missions : Le/La Responsable Import-Export, Douanes & Transport International définit, structure et pilote le modèle de gestion des flux internationaux de Jacadi. Il/Elle définit le schéma directeur des activités Import-Export, Douanes et Transport International en construisant une organisation cible performante et en définissant la répartition optimale des responsabilités entre les équipes internes, les organisations partenaires et les prestataires logistiques. Garant(e) de la conformité réglementaire et de la performance des flux internationaux, il/elle pilote les opérations Import-Export relevant du périmètre Jacadi, organise les schémas de transport aval internationaux (B2B et B2C), coordonne les partenaires logistiques et contribue à l'amélioration continue de la Supply Chain. À ce titre, il/elle joue un rôle clé dans la structuration, la sécurisation et la performance durable des flux internationaux de l'entreprise. Définir et piloter le schéma directeur des flux internationaux • Concevoir l'organisation cible des activités Import-Export, Douanes et Transport International ainsi que la stratégie douanière associée., • Définir la répartition optimale des responsabilités entre les équipes internes, les organisations partenaires et les prestataires logistiques., • Identifier, évaluer et mettre en œuvre les opportunités de mutualisation et de coopération permettant d'optimiser les coûts, la qualité de service et la performance globale des flux internationaux., • Construire les processus, la gouvernance et les interfaces entre les différents acteurs., • Accompagner la montée en autonomie de l'organisation sur les activités concernées. Garantir la conformité douanière • Être le/la référent(e) Douane de l'entreprise., • Garantir le respect des réglementations douanières et du commerce international., • Construire et faire évoluer les schémas douaniers adaptés aux différents flux internationaux., • Superviser les régimes douaniers et les opérations sous douane., • Être garant(e) du maintien du statut d'Opérateur Économique Agréé (OEA) ainsi que des autorisations douanières nécessaires aux activités de l'entreprise., • Piloter les relations avec les administrations douanières., • Garantir la bonne application des Incoterms, des règles du commerce international et des réglementations applicables aux différents marchés., • Assurer une veille réglementaire afin d'anticiper les évolutions susceptibles d'impacter les opérations internationales. Piloter les activités Import-Export • Piloter les opérations Import-Export relevant du périmètre de responsabilité de Jacadi., • Définir les stratégies de sélection des transitaires et transporteurs sur les flux maîtrisés par Jacadi., • Conduire les appels d'offres, participer à la sélection des partenaires et piloter leur performance., • Assurer la coordination des partenaires, des entrepôts et des différents intervenants sur les flux internationaux., • Garantir la mise à disposition des documents nécessaires dans les délais attendus par la marque., • Sécuriser les flux documentaires et réglementaires., • Piloter les transitaires et prestataires spécialisés sur les flux internationaux., • Garantir la continuité des opérations dans un environnement international complexe., • Définir et faire évoluer les standards, procédures et modes opératoires associés. Piloter l'organisation du transport aval international • Définir et piloter les schémas de transport aval internationaux B2B et B2C selon les zones géographiques et les spécificités des flux., • Organiser les acheminements vers les succursales, partenaires commerciaux et marchés internationaux en s'appuyant sur les solutions de transport adaptées., • Gérer les appels d'offres et sélectionner les transporteurs répondant aux exigences de la marque, tant pour les livraisons magasins que pour les livraisons clients finaux., • Coordonner les transporteurs, transitaires et prestataires spécialisés selon la typologie des flux., • Optimiser les coûts, les délais et la qualité de service des opérations de transport aval., • Garantir la cohérence entre les opérations transport, les contraintes douanières et les exigences réglementaires propres aux différents marchés., • Suivre la performance des partenaires et identifier les opportunités de coopération et de mutualisation avec les organisations partenaires lorsque celles-ci contribuent à la performance globale des flux. Contribuer à la performance de la Supply Chain • Définir et suivre les indicateurs de performance des flux internationaux., • Identifier et mettre en œuvre les leviers d'amélioration continue., • Conduire les projets d'évolution liés aux activités Import-Export, Douanes et Transport International., • Participer aux projets Supply Chain transverses., • Contribuer à l'amélioration de la performance globale de l'organisation Supply Chain. Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction de l’activité. Profil : De formation supérieure en Commerce International, Supply Chain, Logistique ou Transport, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans le pilotage des activités Import-Export, Douanes et Transport International, acquise dans des environnements internationaux complexes. Au-delà de cette expérience significative dans la gestion des flux internationaux, vous disposez d'une expertise douanière confirmée. Vous justifiez d'au moins trois années d'expérience dans des fonctions intégrant une responsabilité douanière, vous permettant de maîtriser les exigences liées à la conformité douanière et de garantir la sécurisation des opérations internationales. Vous maîtrisez les réglementations douanières, la construction des schémas douaniers, les Incoterms, les flux internationaux ainsi que le pilotage des partenaires logistiques. Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation et savez structurer des organisations, formaliser des processus, conduire des projets d'évolution et coordonner de multiples parties prenantes. Une expérience acquise dans un contexte de transformation, de structuration d'organisation ou de création d'activité constitue un véritable atout. Compétences clés Techniques : Commerce international, Réglementation douanière, Construction de schémas douaniers, Classement douanier (notamment dans le secteur textile), Régimes douaniers, Statut OEA, Incoterms, Pilotage des transitaires, Transport international B2B et B2C, Gestion des appels d'offres transport, Supply Chain internationale, Amélioration continue. Comportementales : Vision stratégique, Leadership transverse, Capacité à structurer et faire évoluer une organisation, Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de la négociation, Orientation résultats, Pragmatisme, Excellentes qualités relationnelles. Ce qui fera la différence Au-delà de votre expertise technique, vous aimez construire, structurer et transformer. Vous savez concilier vision stratégique et excellence opérationnelle afin de concevoir des organisations performantes, sécurisées et évolutives. Nous rejoindre : En rejoignant Jacadi Paris, vous intégrez une marque qui travaille chaque jour à offrir le meilleur à ses collaborateurs : • Environnement de travail convivial, favorisant la collaboration, la confiance en soi et le partage, • Carte titres-restaurant (SWILE), • Remise sur achats Jacadi, • Prise en charge de 50% des abonnements de transports, • Intéressement et participation, • Une journée dédiée à des actions solidaires, • Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages Jacadi dit oui à tous les talents ! Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents. La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients.

JLR recherche une/un stagiaire Développement Durable (à compter de septembre 2026, pour une période de 6 mois) : JLR France est la filiale du groupe automobile britannique JLR (Jaguar Land Rover), qui assure la distribution et la commercialisation des marques emblématiques Range Rover, Defender, Discovery et Jaguar. Rejoindre JLR, c’est adopter les codes d’une Maison de luxe guidée par l’exigence, la création d’expériences clients uniques et les enjeux de durabilité pour faire de JLR l’ambassadeur du luxe moderne et durable. Depuis le lancement de la stratégie Reimagine en 2021, le groupe JLR se positionne comme le créateur agile des véhicules et services de luxe les plus attractifs au monde pour les clients les plus exigeants. Dans une industrie automobile en pleine transformation, JLR entend offrir à ses clients un univers de marque et des services portés par une image et une réputation construite depuis près de 80 ans. Au cours des cinq prochaines années, les Maisons Range Rover et Defender accueilleront six modèles 100% électriques, à commencer par le très attendu Range Rover Electric, pour lequel une liste d’attente est déjà ouverte. JLR s’est fixé pour objectif d’atteindre le Net carbone Zéro d’ici 2039, avec un ambitieux plan d’investissement de 15 milliards de livres pour faire évoluer en profondeur les produits et l’appareil industriel. Pourquoi postuler chez JLR ? Chaque année nous accueillons des stagiaires qui bénéficient de l’expertise et des opportunités offertes par JLR pour évoluer en Europe et partout dans le monde. Vous rejoindrez une équipe d'environ 60 collaborateurs en France et bénéficierez de la visibilité d’un groupe international. Rôle du stagiaire Le ou la futur(e) stagiaire sera rattaché au Directeur Développement Durable de JLR. Dans le cadre du programme ESG, le stagiaire soutiendra la mise en œuvre des priorités stratégiques de développement durable du JLR en participant à la gestion dudit programme, la gouvernance, l'engagement des parties prenantes et l'analyse des KPIs relatifs au développement Durable. Au sein du Service Développement Durable, le stagiaire contribuera à l'évaluation de la double matérialité édictée par le groupe, aux activités de gouvernance de direction et aux programmes de développement durable crossrfonctionnels, permettant de mettre à profit vos connaissances académiques dans le cadre de défis commerciaux concrets. Missions : Indicateurs clés de performance Veuillez entrer des indicateurs mesurables qui seront utilisés pour démontrer comment ce rôle se comportera face aux responsabilités. Veuillez vous assurer qu'il existe un lien clair avec les indicateurs clés de performance des entreprises/chapitres/équipes et que les indicateurs clés de performance sont spécifiques et mesurables • Coordination de projets : Pilotage avec succès des flux de travail en développement durable et respect rigoureux des jalons et échéances., • Gouvernance et reporting : Rédaction de documents de gouvernance, de dossiers exécutifs et de présentations stratégiques à forte valeur ajoutée., • Gestion des risques : Suivi proactif des actions, maîtrise des risques projet et renforcement de l'engagement des parties prenantes. Éléments clés de la contribution • Qualité des analyses : Production de données fiables pour orienter la stratégie environnementale et sociale., • Satisfaction des parties prenantes : Validation et appui de la direction et des sponsors du projet., • Impact réglementaire/stratégique : Implication directe dans l'évaluation de la double matérialité (exigence majeure de la directive européenne CSRD). _ Détaillez les responsabilités clés, y compris les décisions clés dont le rôle est responsable • Gestion et mise en œuvre du programme : Soutenir la planification et la mise en œuvre de l'Évaluation de la Double Matérialité du Groupe ; coordonner les plans, KPIs, actions et livrables entre les différents cicuits, mettre à jour et stocker les documents relatifs au programme, les journaux de décision et les dossiers de gouvernance ; suivre les progrès et innformer des risques de livraison de manière appropriée., • Analyses développement durable : Assurer une veille des nouvelles règlementations en matière de développement durable, des meilleures pratiques du secteur et des tendances ESG ; éditer les rapports demandés et pertinents. Soutenir l'analyse des résultats en établissants les reportings. Participer à l'évaluation de la Double Matérialité ; préparer des analyses concurrentiels ; et préparez des briefings concis pour les parties prenantes seniors., • Gouvernance et rapports de direction : coordonner les groupes de travail crossfonctionnels ; préparer les ordres du jour, les présentations, les documents relatifs aux diverses réunions ainsi que les compte-rendus ; venir en support du Comité directeur exécutif et du Comité exécutif ; et produire des tableaux de bord, des rapports d'avancement et des résumés exécutifs., • Risques et assurance : Participer à l'identification et la mitigation des risques liés à la disponibilité des données, à la qualité des données, à l'alignement méthodologique, à la préparation à l'assurance et à la publication ; tenir des journaux RAID, des suivis d'action et des plans d'atténuation ; et veiller à ce que la documentation soutienne la gouvernance et les exigences d'assurance externes., • Gestion des parties prenantes : Établir des relations collaboratives au sein du service du Développement Durable, des Finances, de la Stratégie, du Risque et de la Conformité, des experts en la matière et des conseillers externes pour soutenir les programmes stratégiques de développement durable. Cette liste est non-exhaustive et peut-être amenée à évoluer selon les urgences ou demandes organisationnelles et lorsque cela est approprié Profil et compétences : • Master en développement durable, gestion de l'environnement, sciences de l'environnement, gestion des affaires ou une discipline connexe., • Compréhension des principes ESG et de développement durable des entreprises., • Forte capacité analytique et de recherche., • Solides compétences organisationnelles et de coordination de projet., • Maîtrise du pack office et Teams., • Excellentes compétences en communication écrite et orale., • Capacité à travailler efficacement avec plusieurs parties prenantes dans un environnement collaboratif et interfonctionnel., • Capacité à gérer plusieurs priorités, respecter les délais et adopter une approche proactive de l'apprentissage., • Intérêt démontré pour la développement durable, le reporting ESG ou la mise en œuvre des programmes, soutenu par une expérience académique ou pratique pertinente. Merci d’adresser votre candidature à hrrecrut@jaguarlandrover.com.

Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22. A l'animation de la démarche de certification de services à mettre en place. Vous faites preuve de rigueur, êtes force de propo

Les missions du Responsable Facturation Hospitalière & Admissions H/F : * Superviser et piloter l'ensemble des activités de facturation hospitalière et des admissions afin de garantir la qualité, la fiabilité et l'exhaustivité des données. Le ou la Responsable Facturation Hos

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est plus de 140 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! LE CONTEXTE 👇 En tant qu'assistant(e) chef de projet Energies et Bâtiments, tu rejoindras la team Client. L’Equipe Client est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, l’Equipe Client est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Prêt(e) à nous rejoindre pour un stage de 6 mois à partir de septembre 2026 ? En tant qu'Assistant(e) chef de projet Energies et Digital, tu accompagneras l'équipe Opérations sur : • La gestion de leur portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Collecter, structurer, intégrer et maintenir les données nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • L'accompagnement des utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin, • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit Le profil recherché : • Etudiant(e) niveau Master 1 ou 2 en école d'ingénieur ou en école de commerce, avec une spécialisation en transition énergétique ou digital., • Volonté de découvrir dans une scale-up à fort potentiel de croissance, • Bon relationnel, à l’aise en expression écrite, orale et publique, • Volonté de participer à l’accompagnement des projets clients, • Réel intérêt pour le monde de l’énergie et volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités, • Compétences basiques sur Excel, à l’aise avec avec la gestion de données et leur utilisateurs (outil type PowerBI) Process de recrutement • Call RH avec notre Chargée des ressources humaines, • Entretien : Avec un membre du pôle Opérations Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Depuis plus de 50 ans, le Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable. Notre Groupe est le n°1 français du soin en Institut de Beauté et représente l'alternative à la médecine esthétique. GUINOT - MARY COHR, groupe familial à taille humaine, est constitué de 3 entités : GUINOT SAS, MARY COHR et GUINOT MARY COHR UK. Le Groupe bénéficie d’une présence internationale avec 17 000 Instituts répartis dans 78 pays à travers le monde, dont plus de 2 500 Instituts de Beauté en France, Affiliés ou Dépositaires, dans un secteur en constante évolution. Située au siège de l’Entreprise et placée sous la responsabilité du Directeur des Ventes International, la Formatrice Internationale est en charge de la conception, du développement et de la diffusion des outils pédagogiques destinés au réseau international pour l'ensemble des marques du Groupe GUINOT (GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors). Elle assure également la formation et l'accompagnement d'un portefeuille dédié de distributeurs, franchisés et partenaires du Groupe sur la zone EMEA (Europe - Moyen Orient - Afrique). La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des missions de formation. Formation • Concevoir, développer et assurer la mise à jour permanente de l'ensemble des outils pédagogiques destinés au réseau international pour les marques GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors (présentations PowerPoint, guides de formation, vidéos, supports digitaux, modules e-learning, ateliers, etc.)., • Garantir la cohérence, la qualité et l'actualisation des contenus pédagogiques en lien avec les évolutions des produits, méthodes de soins et stratégies des différentes marques du Groupe., • Assurer les formations des distributeurs, franchises et de leurs équipes (stages initiaux, incentives, séminaires, ateliers thématiques, formations produits et techniques) pour l'ensemble des marques du Groupe., • Adapter les parcours de formation aux besoins des différents marchés et niveaux de compétence., • Assurer ou coordonner la traduction et l'adaptation des supports pédagogiques en anglais et en espagnol., • Contrôler la qualité des formations dispensées par les partenaires internationaux et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Participer au développement de nouveaux concepts, méthodes et outils pédagogiques permettant d'améliorer l'efficacité des formations internationales., • Rédiger les rapports de formation et de stage, avec les indicateurs de performances Accueil et organisation des formations Internationales en France • Élaborer et maintenir le planning annuel des formations internationales., • Organiser l'accueil des stagiaires en France (convocations, lettres d'invitation, réservations d'hôtels, transferts et logistique)., • Préparer et mettre à disposition l'ensemble des supports pédagogiques nécessaires aux formations., • Assurer le suivi administratif des formations et mettre en place des tableaux de bord de suivi de l'activité et du budget. Gestion des fournisseurs • Rechercher et sélectionner les prestataires nécessaires à l'organisation des formations (hôtels, restaurants, transports, événements, etc.) et négocier les meilleures conditions tarifaires., • Gérer les stocks, commandes et approvisionnements du centre de formation (consommables, fournitures, matériel pédagogique)., • Gérer les bons de commandes : saisie et gestion administrative Accompagnement des partenaires internationaux • Accompagner, à distance ou sur le terrain, les distributeurs et franchisés pour des missions de formation ainsi que de tout événement stratégique (lancements de produits et de soins, salons professionnels, séminaires, congrès, etc.)., • Réaliser les visites d'ouverture pour les franchises ainsi que les visites de suivi conformément aux procédures définies par le Groupe., • Rédiger les rapports de visite et les communiquer à sa hiérarchie., • Élaborer, avec les partenaires, des plans d'actions visant à améliorer la qualité de la formation des distributeurs (contenu de formation, qualité des formatrices, etc.), • Assurer le suivi régulier de ces plans d'actions et mesurer leur mise en œuvre. Compétences requises • Excellente maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit., • Excellentes qualités pédagogiques et de communication., • Maîtrise des outils de conception pédagogique (PowerPoint, outils digitaux, création de contenus de formation)., • Sens de l'organisation, autonomie et rigueur., • Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel., • Disponibilité pour effectuer des déplacements ponctuels à l'international., • Implication sur les projets de développement /gestion des outils pédagogique de type LMS ou Coach IA Profil Diplômée en esthétique obligatoirement, idéalement BTS, vous justifiez impérativement d’une expérience minimale de 3 ans dans la formation dans le secteur de l’Esthétique – Cosmétique et d'une expérience terrain à l'international. Vous parlez anglais et espagnol. Disponible et mobile, vous savez organiser votre travail avec efficacité. Dotée d’un excellent contact relationnel, vous aimez transmettre votre savoir, faire preuve d’une grande adaptabilité et êtes à même d’animer des formations avec pédagogie. Dynamique, avenante et empathique, vous êtes passionnée par l’univers de l’esthétique et de la cosmétique. Vous avez déjà travaillé en institut de beauté et connaissez les contraintes propres à ce secteur d’activité. Vous aimez relever les challenges, faites preuve de ténacité et avez un sens irréprochable du service client. Vous êtes orienté résultats, dynamique et passionné par l’univers de la Beauté et des Cosmétiques. Votre excellent relationnel vous permet de transmettre votre savoir-faire et accompagne vos clients (instituts de beauté) vers la réussite. Vous maîtrisez la suite bureautique de Pack Office. Salaire défini selon le profil et l’expérience.

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France, au UK et aux États-Unis. Dans un environnement où l’expérience employé et la qualité de vie sont au coeur des attentes, notre mission est d’enrichir la marque employeur de nos clients grandes entreprises et foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances, … Nos équipes ont pour vocation d’opérer des services d’hospitalité pour délivrer une expérience collaborateur différenciante et engageante, contribuant ainsi à la performance de nos clients. Nos solutions comprennent notamment la gestion personnalisée et hôtelière de l’accueil sur les lieux de travail, un support quotidien aux salariés pour faciliter leur équilibre de vie professionnelle et personnelle, et la prise en charge de la communication et des évènements fédérateurs pour promouvoir le lien social. Nous sommes aussi acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et engagés. Votre mission : En tant que Team Leader, vous accompagnez le Responsable Régional sur plusieurs missions de son secteur et êtes également directement responsable d’un portefeuille d’une vingtaine de clients pour un chiffre d’affaires 1.5 millions d’euros. Vos missions comprennent notamment des aspects Ressources Humaines, Relation client, suivis opérationnel et financier. A ce titre, Vous recrutez les personnes pour le périmètre dont vous avez la responsabilité et accompagnez le Responsable régional dans ses recrutements avec le support de l’équipe Ressources Humaines Vous êtes responsable du management quotidien des équipes (congés, retards, absence, entretiens annuels…) Vous pilotez des plannings et organisez les remplacements de votre secteur et assurez un suivi optimal des ressources (prises de congés correspondent à date de fermetures des sites, suivi des coûts de remplacement..) ; vous pouvez être amené à effectuer des remplacements sur une base ponctuelle dans un souci d’optimisation des ressources. Vous êtes le garant des bonnes conditions de travail des équipes et des outils mis à leur disposition. En accord avec les Responsable Régional, vous anticipez et coordonnez les actions de mobilité et la montée en compétences des équipes Avec l’appui d’experts métiers : Vous vous occupez du on-boarding des équipes pour l’ensemble du secteur lors des ouvertures (formation d’intégration pour une les ouvertures de site et formation en continue) Vous êtes un support pour vos pairs dans le développement des ventes BtoB et BtoC (Organisations d’animation, facturation B2B…etc…) . Vous aidez vos pairs dans la résolution des questions opérationnelles relatives à la satisfaction client ; vous inculquez les bonnes pratiques de travail (process & Offre) au sein du secteur ; vous savez remonter les problèmes de fond à votre responsable régional en proposant un plan d’actions Vous apportez des solutions pertinentes aux litiges clients et membres du secteur en adéquation avec les intérêts de l’entreprise. Véritable bras droit du Responsable régional, vous êtes en charge des aspects opérationnels / relation client suivants : Préparation de statistiques, reporting services par sites conjointement avec le RR et le salarié sur site Suivi du P&L grâce à des tableaux de bords, reporting clients, validation des factures partenaires Pilotage d’une ouverture/création de site : mise en route des aspects IT, techniques de fonctionnement d’une conciergerie ou d’un site hospitality Lancement des nouveaux services et suivi des plannings d’animations sur le secteur Suivi des partenaires du secteur et sourcing de nouveaux partenaires Coordination pour informer les clients des périodes de congés vs fermetures des conciergeries, jours fériés, retards Vous challengez les process entreprise et mettez en place des process secteur si nécessaire (en collaboration avec les autres départements) Animation du secteur grâce à l’organisation des réunions, le partage des bonnes pratiques entre les Responsables de conciergerie… Votre profil : De formation niveau BAC +2/3 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie dans les métiers de la vente et/ou du service avec un focus relation clients Vous avez une expérience réussie dans la gestion d’équipes opérationnelles Vous avez le goût du challenge et avez d’excellentes qualités d'écoute et de communication Porteur (euse) des valeurs de l’entreprise, vous savez par votre pédagogie faire progresser les autres Organisé (e), réactif(ve) et pragmatique, vous avez une bonne capacité d’écoute Vous avez des qualités rédactionnelles et une maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, Powerpoint, Salesforce…). Mobilité importante et déplacements nombreux sur la région Langue étrangère : la maîtrise de l’anglais est un plus Nous proposons : • CDI, • Rémunération : entre 2800€ et 2900€ brut/mois, • Prime d'objectif annuelle pouvant aller jusqu'à 10% du salaire annuel brut, • Statut Cadre au Forfait jours + 10 RTT, • CSE d'entreprise, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur, • Un cadre de travail agréable où le but de votre mission est de procurer du bien-être au travail., • Titres-restaurant d'une valeur de 10 Euros par jour travaillé dont 60% de prise en charge par Circles Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Une expérience au cœur de notre Campus de Neuilly-sur-Seine Chez UNOWHY, nous imaginons et développons des solutions numériques qui transforment les usages de l'éducation et du monde professionnel. Notre Campus de Neuilly-sur-Seine est bien plus qu'un simple lieu de travail : c'est un espace de vie de plus de 5 000 m² où se côtoient innovation, technologie et collaboration. Il réunit nos équipes, un site d'assemblage de nos terminaux, des espaces d'expérimentation pédagogique, un organisme de formation ainsi que les studios de SQOOL TV, la chaîne dédiée à l'éducation. Pour faire vivre ce lieu au quotidien, nous recherchons un(e) Stagiaire Office Manager / Assistant(e) Services Généraux. Aux côtés de la Responsable des Services Généraux, vous participerez à l'organisation et au bon fonctionnement du campus. Véritable support des équipes, vous contribuerez à offrir un environnement de travail accueillant, fonctionnel et agréable pour l'ensemble des collaborateurs. Stage de 4 à 6 mois – à pourvoir dès que possible. Vos missions Au quotidien, vous participerez à la gestion opérationnelle du campus à travers des missions variées : Faire vivre le campus • Contribuer au bon fonctionnement des espaces de travail et des espaces communs., • Veiller à la qualité d'accueil des collaborateurs et des visiteurs., • Participer à l'amélioration continue du cadre de travail. Accompagner les équipes • Participer au suivi administratif des activités des Services Généraux., • Gérer les demandes internes et le suivi des accès au site., • Organiser les déplacements professionnels (transport, hôtels, taxis, coursiers...). Coordonner les partenaires • Participer au suivi des prestataires et des interventions., • Assurer le suivi des commandes de fournitures et consommables., • Contribuer au traitement des devis et des factures. Participer à la vie de l'entreprise • Contribuer à l'organisation des événements internes., • Participer à la création de supports de communication interne., • Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur au sein du campus. Votre profil Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration, management ou services généraux et recherchez un stage de 4 à 6 mois. Vous aimez être au contact des autres et rendre service. Organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous appréciez les environnements où les journées ne se ressemblent pas. Vous savez faire preuve de discrétion, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avez envie de découvrir le fonctionnement d'un campus d'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant UNOWHY, vous intégrerez une entreprise innovante où chaque journée est différente. Nous vous proposons : • Une immersion concrète dans les métiers des Services Généraux et de l'Office Management., • Un accompagnement de proximité tout au long de votre stage., • Des missions variées avec une vision globale de la gestion d'un site de près de 200 collaborateurs., • Un environnement de travail moderne, convivial et stimulant., • Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans l'innovation et le numérique éducatif., • Une gratification de stage selon le niveau d'études., • La prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport (Pass Navigo)., • L'accès aux espaces de vie et de restauration du campus., • Des moments de convivialité et des événements internes tout au long de l'année.

Vulcain Engineering est un acteur majeur du secteur de l’énergie, engagé dans l’innovation, la durabilité, et la création d’un avenir plus propre. Notre équipe dynamique et talentueuse recherche des professionnels hautement qualifiés pour contribuer au succès de nos projets et de ceux de nos clients. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets et leur transformation vers des modèles plus responsables et durables, au service d’une meilleure qualité de vie pour tous. Grâce à notre taille, nous combinons force de frappe et proximité, avec une mobilisation rapide et agile de nos ressources. Notre implantation géographique stratégique nous permet de rester proches des projets et des clients. Nous recherchons un(e) Responsable HSE expérimenté(e) pour piloter la stratégie Santé, Sécurité et Environnement sur des projets industriels majeurs dans les énergies renouvelables et traditionnelles. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite des initiatives liées à la transition énergétique, en veillant à l’excellence opérationnelle et à la sécurité de tous les acteurs sur site. Missions principales : • Superviser et coordonner les aspects HSE sur des projets d’envergure internationale, allant des infrastructures de production aux unités de traitement., • Développer et déployer des politiques HSE alignées sur les normes les plus exigeantes., • Conduire des audits approfondis pour garantir la conformité réglementaire et proposer des plans d'amélioration continue., • Assurer la formation et la sensibilisation des équipes à la culture HSE., • Superviser les plans d’urgence, de gestion des risques et de réponse aux incidents., • Gérer les interactions avec les parties prenantes clés : autorités locales, partenaires, clients et sous-traitants Profil recherché : • 10 ans d’expérience minimum dans une fonction HSE, idéalement sur de grands projets industriels liés aux secteurs des énergies et ressources naturelles., • Maîtrise des normes HSE internationales (ISO 14001, ISO 45001, etc.)., • Solides compétences en gestion de projets complexes dans des environnements multiculturels., • Niveau d’anglais : bon, avec une capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des interlocuteurs internationaux., • Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pourquoi rejoindre ce projet ? En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets innovants et stratégiques dans le secteur de l’énergie, alliant solutions traditionnelles et énergies renouvelables. Vous serez au cœur des enjeux de sécurité, de développement durable et de performance opérationnelle dans des environnements techniques d’excellence.

Esquisse Conseil accompagne l’un de ses clients, acteur international majeur du secteur de l’énergie, dans le recrutement d’un Responsable Compliance groupe H/F. Au sein d’un groupe présent dans de nombreuses géographies et organisé autour de filiales fortement opérationnelles, le poste s’inscrit dans une logique de déploiement, d’animation et de renforcement de la culture conformité. Il s’adresse à un profil déjà confirmé en compliance, souhaitant rejoindre un environnement international, exigeant et concret, au plus près des enjeux business et opérationnels. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale du groupe, le Responsable Compliance aura pour mission principale de contribuer au déploiement et à la bonne application de la politique de conformité du groupe, en particulier sur les sujets anticorruption, embargo et sanctions internationales. Il interviendra auprès des filiales du groupe afin de les accompagner dans la compréhension et la mise en œuvre des règles internes, dans un rôle à la fois structurant, pédagogique et opérationnel. À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : Accompagner le déploiement de la politique conformité auprès des différentes filiales du groupe, en lien avec les directions concernées. Animer le réseau des référents compliance existants, principalement présents dans les grandes filiales, et contribuer à renforcer progressivement la culture conformité sur l’ensemble du périmètre. Participer à la diffusion des bonnes pratiques, à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement des équipes locales. Superviser et accompagner les travaux de cartographie des risques anticorruption, en apportant un support méthodologique aux filiales. Intervenir sur les due diligences de tiers et conseiller les équipes opérationnelles sur l’analyse des risques associés. Analyser certaines opérations sensibles, notamment en matière de partenariats, acquisitions, cessions ou projets internationaux, sous l’angle conformité. Contribuer au suivi des alertes éthiques, des incidents éventuels et des indicateurs de performance compliance. Participer, selon les besoins, à des sujets connexes tels que le RGPD, le droit de la concurrence ou l’évolution plus large du dispositif conformité. Profil recherché Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en droit, conformité, audit, gestion des risques ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur des sujets compliance, anticorruption, sanctions internationales, contrôle interne, audit interne ou gestion des risques, acquise en entreprise, en cabinet ou dans un environnement international. Une connaissance de la loi Sapin 2, des dispositifs anticorruption et des problématiques d’embargo ou de sanctions internationales sera particulièrement appréciée. Le poste ne nécessite pas nécessairement un profil très senior, mais requiert une réelle autonomie, une bonne maturité professionnelle et la capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment en filiales. Vous êtes à l’aise dans les environnements décentralisés, où l’impact repose autant sur la qualité de l’expertise que sur la pédagogie, le sens du contact et la capacité à embarquer des interlocuteurs sans lien hiérarchique direct. Un anglais professionnel opérationnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable compte tenu de la dimension internationale du poste. Qualités attendues Le poste requiert une forte intégrité, de la discrétion, de la rigueur et un bon sens de l’analyse. Nous recherchons également une personnalité capable de faire preuve de pédagogie, d’initiative et de discernement, avec une posture suffisamment assertive pour porter les sujets conformité, tout en restant pragmatique et orientée solutions.

PRINCIPALES RESPONSABILITES Rattaché(e) au Responsable Service Clients, le/la Responsable prévision des ventes a pour mission d'établir et de suivre les prévisions des ventes GMS ainsi que de coordonner leur présentation et diffusion à l'ensemble de la société. Ceci permet de garantir la disponibilité des produits et de contribuer à la satisfaction client. Dans ce cadre vous interviendrez dans les missions suivantes : • Analyse et élaboration des prévisions: – Collecter et analyser les données impactant les ventes auprès des équipes de ventes et marketing (promotions, tendances du marché, saisonnalité, pubs...) Etablir les prévisions mensuelles au produit à horizon 18 mois – Développer l'utilisation de notre outil de prévision des ventes et définir les modèles statistiques les plus pertinents afin d'améliorer la fiabilité des prévisions – Suivre les ventes hebdomadaires au regard des prévisions, • Echanges avec les services concernés : – Travailler en lien étroit avec les Chefs de produits Marketing, le Trade Marketing, les Directeurs d'Enseignes, le Service Client et l'équipe Planning usine – Préparer et animer et/ou participer aux réunions mensuelles du process S&OP pour présentation au CODIR – Préparer et animer les réunions de lancement / switch / arrêt de produits, • Suivi des indicateurs : – Définir, suivre et analyser les KPI, • Amélioration continue : Participer et contribuer à l'amélioration continue des processus et outils – Analyser et identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'actions Exigences: PROFIL RECHERCHE • Ecole d'ingénieur ou de commerce, • Expérience dans la prévision des ventes et/ou la supply chain dans l'agroalimentaire, • Connaissance de l'environnement GMS, • Très à l'aise avec la manipulation de données, un excellent esprit d'analyse et de synthèse, forte rigueur (respect des délais, autocontrôle de la qualité de ses résultats), • Bonnes capacités de communication (écoute active, dialogue, capacité à challenger), capacité à anticiper, force de proposition et autonomie, • Compétences Informatiques : Excel (TCD, utilisation de fonction), Power BI, ERP et/ou outil de prévisions, • La maîtrise de l'anglais est indispensable, • La connaissance d'un outil de prévisions type IBP, Futurmaster, Manugistics, • L'adéquation à nos valeurs d'entreprise est fondamentale: #Proximity #Authenticity #Ownership #Joy

Nous recrutons pour notre client, un Administrateur Fonctionnel Workday Finance dans le cadre de l'évolution de son activité. Poste en CDI, en Île-de-France. Mission : Rattaché au Responsable Comptable, l'Administrateur Fonctionnel Workday Finance assure le bon fonctionnement, l'évolution et l'optimisation de la solution Workday sur le périmètre Finance. Véritable interface entre les équipes métiers (Comptabilité, Achats, Contrôle de gestion), la DSI et les partenaires intégrateurs, il veille à la qualité des données, à la performance des processus et à l'accompagnement des utilisateurs. • Administration des accès et de la sécurité, • Administrer les rôles et habilitations dans Workday en garantissant la conformité des accès., • Faire évoluer la matrice de sécurité et assurer la cohérence du modèle d'habilitation avec les exigences de contrôle interne., • Gérer les problématiques de visibilité et de segmentation des données selon les profils utilisateurs., • Paramétrage fonctionnel et gestion des interfaces, • Mettre à jour et faire évoluer les paramètres financiers de la solution (TVA, taxes, référentiels, règles de gestion)., • Superviser les interfaces et flux avec les applications tierces et les partenaires bancaires afin de garantir la fiabilité des échanges., • Veiller à la qualité, à la cohérence et à la synchronisation des données de référence entre Workday et les systèmes connectés., • Contrôler les référentiels fournisseurs et collaborateurs afin d'assurer l'intégrité des processus achats et financiers., • Reporting et analyse des données, • Concevoir et maintenir des rapports financiers et opérationnels répondant aux besoins de la Direction Financière et du Contrôle de gestion., • Accompagner les métiers dans l'expression de leurs besoins de reporting et dans l'utilisation des outils d'analyse., • Participer à l'amélioration continue des pratiques de reporting et de pilotage., • Support fonctionnel et amélioration continue, • Traiter les incidents et anomalies fonctionnelles, en identifier les causes et mettre en œuvre les actions correctives adaptées., • Coordonner les échanges avec les équipes métiers, projets et intégrateurs afin d'assurer la résolution des sujets complexes., • Animer des ateliers de suivi et de priorisation des demandes d'évolution., • Assurer une veille active et partager les bonnes pratiques au sein de la communauté Workday., • Accompagnement des utilisateurs, • Former et assister les utilisateurs dans la prise en main des fonctionnalités Finance et Achats., • Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, les procédures et supports de formation., • Contribuer à la conduite du changement lors des évolutions de la plateforme., • Missions transverses, • Participer au développement des compétences des équipes Finance., • Assurer un relais opérationnel auprès du Responsable Comptable lors de ses absences. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac+4 minimum), vous disposez d'une solide compréhension des processus financiers et comptables tels que la TVA, le Procure-to-Pay, la gestion de trésorerie ou encore les notes de frais. Vous possédez une expérience sur Workday Finance, ou à défaut une forte appétence pour l'administration fonctionnelle d'ERP financiers, notamment sur les sujets liés aux habilitations, workflows d'approbation, reporting et gestion des données. Reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens du service, vous appréciez les interactions avec de multiples interlocuteurs et savez animer des ateliers fonctionnels. Votre capacité à comprendre les enjeux métiers, à résoudre des problématiques complexes et à accompagner les utilisateurs sera un atout majeur pour réussir dans ce poste.

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Dans le cadre de la transformation de son organisation et de l’internalisation progressive de ses activités sourcing, Jacadi renforce ses équipes et recrute plusieurs Acheteurs / Sourcing Leaders. Véritable partenaire des équipes Style, Produit, Qualité et Supply Chain, vous pilotez un portefeuille fournisseurs international et êtes responsable du développement, de la performance et de la sécurisation de vos catégories produits. Au cœur de la création de notre nouvelle organisation Sourcing, vous contribuerez directement à la construction d’un modèle plus agile, plus performant et plus durable. Les missions : Développer et piloter le panel fournisseurs • Identifier et sélectionner de nouveaux fournisseurs à l’international., • Réaliser des benchmarks marchés et sourcing., • Développer et sécuriser les partenariats stratégiques., • Assurer une veille permanente sur les capacités industrielles et les innovations du marché., • Effectuer des déplacements réguliers en Asie et dans les zones de production. Référencer et qualifier les fournisseurs En collaboration avec les équipes Qualité, RSE et Juridique : • Piloter les processus de référencement fournisseurs., • Assurer la signature et la mise à jour des accords de collaboration., • Garantir la conformité documentaire, sociale et environnementale., • Participer aux audits techniques et visites d’usines., • Évaluer la performance globale des partenaires industriels. Accompagner le développement des collections En étroite collaboration avec les équipes Style, Produit et Modélisme : • Participer au développement des collections., • Attribuer les dossiers techniques aux fournisseurs., • Identifier les meilleures solutions industrielles., • Rechercher et développer les matières adaptées aux besoins des collections., • Piloter la mise au point des tissus, coloris et produits., • Apporter votre expertise sur la faisabilité technique et économique des développements. Garantir le respect des plannings • Construire et animer les rétroplannings fournisseurs., • Assurer la transmission et le suivi des calendriers de collection., • Garantir la livraison des échantillons et prototypes dans les délais., • Sécuriser les étapes clés du développement produit. Piloter les capacités et les négociations • Recommander les capacités de production nécessaires à chaque saison., • Négocier les prix d’achat dans le respect des objectifs de marge., • Négocier les délais de production et de livraison., • Participer à l’optimisation continue de la performance économique du portefeuille. Suivre la performance fournisseurs • Définir et suivre les KPI de performance., • Réaliser les bilans fournisseurs à chaque saison., • Animer les revues de performance., • Identifier les axes d’amélioration continue., • Piloter les plans d’actions correctifs avec les fournisseurs. Gérer les sujets qualité et litiges En collaboration avec les équipes Qualité : • Assurer le suivi des non-conformités., • Piloter la résolution des litiges fournisseurs., • Garantir la mise en œuvre des actions correctives. Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction de l’activité. Profil : Vous disposez d’une expérience significative en achats, sourcing ou développement produit dans les secteurs du textile, de la mode, de l’enfant ou de la distribution spécialisée. Vous maîtrisez les problématiques liées au développement produit, à la négociation internationale et au pilotage de fournisseurs. Compétences clés • Sourcing international, • Développement produit textile, • Négociation achats, • Gestion de fournisseurs, • Analyse des coûts et marges, • Pilotage de planning, • Connaissance des processus qualité, • Sensibilité produit et mode Qualités recherchées • Esprit analytique, • Capacité de négociation, • Orientation résultats, • Sens du produit, • Curiosité et ouverture internationale, • Excellent relationnel, • Esprit d’équipe et transversalité Langues • Anglais professionnel indispensable, • Une langue asiatique serait un atout Nous rejoindre : En rejoignant notre équipe, vous bénéficiez de bien plus qu'une rémunération fixe : • Une rémunération valorisante - Intéressement trimestriel, • Des avantages au quotidien:, • Tickets restaurant, • Mutuelle et prévoyance., • Prise en charge à 50 % de votre abonnement de transport en commun., • Un CSE engagé pour votre bien-être:, • Participation aux activités sportives et à de nombreux avantages tout au long de l'année., • Des avantages exclusifs collaborateurs, • Ventes privées avec des prix exceptionnels sur toute la collection Jacadi, y compris pendant les opérations commerciales., • Parce que rejoindre Jacadi, c'est intégrer une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs tout en leur offrant des avantages concrets au quotidien. Jacadi dit oui à tous les talents ! Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents. La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients.

Chargé(e) des Services Généraux (H/F) Et si vous deveniez l'un des piliers du bon fonctionnement d'ACENSI ? Créé en 2003, ACENSI est un acteur reconnu du conseil et des services numériques, présent en France et à l'international. Fort de plus de 2 500 collaborateurs, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale, cybersécurité, data, cloud et intelligence artificielle. ACENSI est certifié ISO 9001, ISO 14001 et ISO 27001. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Services Généraux afin de garantir le bon fonctionnement de nos locaux, de nos équipements et de l'ensemble des services support nécessaires à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. Vos missions Véritable chef d'orchestre des services généraux, vous assurez le bon fonctionnement de nos espaces de travail et accompagnez les collaborateurs dans leur quotidien. • Gestion des locaux et des infrastructures, • Gestion des fournisseurs et prestataires, • Gestion des équipements et des fournitures, • Flotte automobile, • Sécurité et conformité, • Support logistique et évènementiel Le profil que nous recherchons ✅ Vous disposez d'une première expérience réussie dans les services généraux, le facility management ou l'environnement tertiaire. ✅ Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre réactivité et votre capacité à trouver des solutions. ✅ Vous aimez jongler entre des sujets très opérationnels et des missions de coordination. ✅ Vous êtes organisé(e), autonome et appréciez le travail en équipe. ✅ Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec le suivi administratif et budgétaire. ✅ Vous disposez du permis de conduire (permis B). Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre un groupe en forte croissance., • Participer à l'amélioration du cadre de travail des collaborateurs., • Évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant., • Intégrer une entreprise engagée sur les sujets RSE, qualité et numérique responsable. Type de contrat : CDI Localisation : Courbevoie Prise de poste : Septembre 2026

Description du poste : Rattaché(e) au département Logistique / Supply Chain, le/la Logistics Specialist est chargé(e) d'assurer le bon déroulement des opérations logistiques en Europe, en garantissant la fiabilité des flux, le respect des délais de livraison et la qualité du service. Missions principales : • Assurer le suivi quotidien des opérations logistiques en Europe : validation des commandes, gestion des réceptions et expéditions, suivi des stocks et traitement des anomalies., • Suivre le traitement des commandes dans les systèmes OMS (Order Management System) et WMS (Warehouse Management System) afin de garantir leur exécution dans les délais et conformément aux procédures., • Coordonner les opérations de réception en entrepôt, le traitement des anomalies, les transferts de stocks ainsi que le rapprochement des données d'inventaire., • Superviser les opérations d'expédition : préparation des commandes, suivi des expéditions, collecte des preuves de livraison (POD) et confirmation des livraisons., • Coordonner les échanges avec les entrepôts, les équipes opérationnelles, les fournisseurs et les prestataires logistiques afin d'assurer la ponctualité des livraisons et un niveau de service optimal., • Gérer les incidents liés au transport (retards, pertes de colis, difficultés de dédouanement ou tout autre problème logistique) et mettre en œuvre les actions correctives appropriées., • Assurer le suivi des livraisons dans les pays ou régions stratégiques et contribuer à l'amélioration continue des solutions logistiques ainsi que de la performance des opérations de distribution., • Réaliser toute autre mission confiée par son responsable hiérarchique en lien avec les opérations logistiques. Profil recherché Formation • Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Commerce international ou dans un domaine équivalent. Expérience • Expérience de 2 à 3 ans minimum dans la logistique internationale, la gestion d'entrepôts à l'international ou les opérations de supply chain, idéalement dans un environnement de commerce international ou e-commerce. Compétences • Bonne connaissance des processus de gestion d'entrepôt et des systèmes OMS, WMS, TMS ou d'autres logiciels de gestion logistique., • Excellente maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, de la fonction RECHERCHEV (VLOOKUP) et des principales formules d'analyse de données., • Bonne connaissance des processus de transport international et de logistique transfrontalière ; une expérience en e-commerce international constitue un atout., • Excellentes capacités de communication, de coordination et de résolution de problèmes., • Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et capacité à travailler dans un environnement exigeant et sous pression., • Maîtrise professionnelle du français et du chinois (bilingue) ; la connaissance de l'anglais constitue un atout. Atouts appréciés • Expérience de collaboration avec des transporteurs internationaux tels que DHL, UPS, FedEx ou équivalents., • Expérience des opérations logistiques en Europe, au Royaume-Uni, en Suisse ou dans des marchés similaires., • Bonne connaissance des procédures de preuve de livraison (POD), de dédouanement et de livraison du dernier kilomètre., • Sensibilité aux indicateurs de performance logistique, à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus. Qualités personnelles Nous recherchons une personne qui fait preuve de : • Un excellent sens des responsabilités et une forte capacité d'exécution., • Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément., • Un esprit de coordination et de collaboration avec des interlocuteurs variés., • Une forte sensibilité aux délais de livraison et à la qualité du service client., • Une réactivité face aux imprévus et une capacité à résoudre efficacement les problèmes jusqu'à leur clôture. Candidature Envie de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : rhfrance@hanshow.com

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, groupe international dans le secteur des services aux entreprises, un(e) Lead Buyer (CDI, H/F). Vous avez de l’ambition et souhaitez développer vos talents ? Rejoignez une entreprise en mouvement, portée par l’innovation et la qualité, dans un environnement à la fois bienveillant, exigeant et collaboratif. Le poste est situé à La Défense (92). Il s’agit d’un poste à dimension hybride, combinant les responsabilités d’un Global Category Manager et la gestion opérationnelle de vos familles d’achats sur un périmètre mondial, avec notamment le pilotage et la coordination d’acheteurs locaux. Vous êtes en charge d'élaborer et déployer la stratégie achats de votre périmètre afin de répondre aux enjeux de performance des clients internes (Marketing et Supply Chain). Rattaché(e) au Responsable Achats, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Définir et piloter la stratégie d’achat sur votre périmètre ;, • Gérer et développer les relations fournisseurs à l'international, dans une logique de partenariat long terme ;, • Mettre en œuvre et améliorer les processus clés de votre activité ;, • Piloter les achats projets au sein de l’équipe Achat ;, • Optimiser le panel fournisseurs (coûts, qualité, délais) ;, • Mener des actions de sourcing pour soutenir l’innovation et générer des économies ;, • Identifier les opportunités de réduction de coûts et les piloter en interne comme en externe ;, • Contribuer activement aux projets stratégiques (nouvelles collections, RSE, ratio…) ;, • Participer à la satisfaction client, jusqu’à l’utilisateur final ;, • Accompagner les équipes approvisionnement et qualité sur les sujets critiques ;, • Piloter les appels d’offres et gérer les négociations ;, • Assurer le suivi contractuel des fournisseurs et la bonne implémentation du SI achat. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en Achats, idéalement école d’ingénieur ou de commerce ;, • Minimum 5 ans d’expérience dans les achats industriels/stratégiques en mode projet ;, • Solide maîtrise de la gestion de contrats internationaux ;, • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ;, • Anglais courant indispensable – une autre langue est un plus.

Technicien SAV Junior Société Notre client est leader sur le marché de la traçabilité et de la mobilité. Il recrute dans le cadre de son développement, 1 profil junior de Technicien SAV. Le poste est basé au siège, à Carrières sur Seine (78), mais des déplacements dans toute France sont à prévoir ponctuellement (permis B nécessaire, véhicule société prêté pour les déplacements ou voiture de location pris en charge par l’entreprise). Poste Rattaché(e) au Responsable opérationnel vous intégrerez une équipe de 2 techniciens expérimentés. Vos principales missions : • Assurer le diagnostic de panne d’appareils électronique d’impression ou lecture codes à barres (détection de panne, reconfiguration etc…), • Assurer la réparation des produits de type imprimante industrielle à code barre, • Assurer un contrôle qualité pour les réparations effectuées par les constructeurs, • Déplacement chez nos clients pour assurer des opérations de maintenances préventives sur les parcs d’imprimante. Des connaissances de base en réseau informatique (Windows, Android, configuration IP…) ainsi qu'une maîtrise de l’utilisation bureautique d'un PC sont nécessaires. L’anglais est un plus. A pourvoir pour début septembre, poste évolutif pour candidat(e) sérieux(se). CDD renouvelable ou CDI Formation BAC+2 minimum Débutant accepté

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi, IFAE, est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé·e de sourcing H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy Rythme : Présentiel Rattaché·e au Responsable admissions, vous jouez un rôle clé dans l’identification, la qualification et l’accompagnement des futurs apprenants du Groupe IFAE. Votre objectif : sourcer les meilleurs profils, créer un premier contact de qualité et contribuer activement au développement des effectifs de nos formations. Vous aurez notamment pour missions de : • Identifier et sourcer des candidats via différents canaux : job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn, recommandations., • Traiter un volume important de candidatures et de leads entrants., • Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation, leur disponibilité et leur adéquation avec les formations proposées., • Présenter le Groupe IFAE, ses écoles, ses formations et les opportunités en alternance., • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement., • Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting., • Relancer les candidats et maintenir un vivier actif de profils qualifiés., • Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing et des scripts d’approche. Votre profil Vous êtes issu·e d’une formation Bac+2 à Bac+3 minimum, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client. Vous justifiez d’une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission, relation candidat ou environnement commercial. Vous êtes reconnu·e pour : • Votre aisance téléphonique et votre excellent relationnel., • Votre capacité à traiter un volume important de candidatures., • Votre dynamisme, votre réactivité et votre sens du résultat., • Votre rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des outils., • Votre capacité à convaincre avec un discours clair, professionnel et engageant., • Votre organisation et votre persévérance., • Votre envie d’évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté performance. Ce que nous offrons • Des locaux modernes et agréables., • Café/thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, Saint-Ouen et Mairie de Clichy., • Tickets restaurant SWILE : 10 €/jour, pris en charge à 50 % par l’entreprise., • Mutuelle., • Remboursement du titre de transport à 50 %., • Un environnement stimulant, jeune, dynamique et en forte croissance. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours de nos apprenants et participe concrètement à leur réussite professionnelle. Vous rejoignez une équipe engagée, orientée performance, dans un groupe en pleine évolution, avec des projets ambitieux et un quotidien rythmé par le challenge, l’humain et l’accompagnement. Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et rejoignez l’aventure IFAE.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Administration Pédagogique & Planification H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Missions principales : Coordination de la planification des cours : · Utiliser et gérer l’outil de planification interne pour organiser les emplois du temps des apprenants et d’intervenants (plusieurs milliers d’étudiants et plusieurs centaines d’enseignants). · Garantir la cohérence, la disponibilité et l’optimisation des ressources pédagogiques (salles, équipements, supports). Optimisation des processus et démarche qualité : · Identifier les axes d’amélioration de la planification et des processus internes afin d’optimiser l’allocation des ressources. · Mettre en place des procédures standardisées, élaborer des outils de suivi et veiller à leur respect par l’ensemble des équipes. · Proposer des améliorations continues visant à réduire les annulations, augmenter le taux d’occupation des locaux et mieux anticiper les besoins. Gestion des relations intervenants et accompagnement des équipes : · Maintenir une communication fluide et de qualité avec les formateurs, les équipes pédagogiques et les apprenants pour assurer la compréhension mutuelle des contraintes et des objectifs. · Participer au recrutement des intervenants · Accompagner et former vos équipes dans le respect des bonnes pratiques, en garantissant la montée en compétence et la cohésion de l’équipe. · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Editer les contrats en pendant soin de contrôler l’ensemble des documents administratifs des intervenants · Mettre en paiement les factures après contrôle des heures déclarées et documents administratifs mis à jour Reporting et analyses opérationnelles : · Élaborer des reportings semestriels sur l’activité (annulations, taux d’occupation). · Analyser les données et les indicateurs clés de performance afin de proposer des solutions et d’ajuster la stratégie de planification. · Gestion de la préparation de la facturation pour la comptabilité Management et relations transverses : · Manager une équipe de 2 collaborateurs, en assurant la répartition des tâches, le suivi des objectifs et le développement des compétences. · Collaborer étroitement avec les différents départements pour assurer une coordination efficace et une vision globale de l’activité. De formation Bac +4/5 en gestion, administration, management, vous avez une expérience de minimum 4 ans dans la planification d’activités, idéalement dans le secteur de l’enseignement supérieur ou de la formation. Vous maîtrisez des outils de planification et avez de solides compétences en analyse de données. Aptitude démontrée pour l’optimisation de processus, la mise en place de procédures et l’accompagnement du changement. Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, proactivité et excellente communication. Capacité à manager, à travailler en équipe et à entretenir des relations positives avec les différents interlocuteurs. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Durée du contrat 1 à 2 ans Vous êtes à la recherche d'une opportunité passionnante et « emballante ! » dans une entreprise à la pointe de la fabrication, de l'innovation et engagée dans le développement durable ? Rejoignez-nous ! À propos de DS Smith DS Smith, une société du groupe International Paper, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'emballages durables à base de fibres, soutenu par des activités de recyclage et de fabrication de papier. La société joue un rôle central dans la chaîne de valeur de nombreux secteurs, notamment le commerce électronique, les biens de consommation courante, l'alimentation et les boissons, et l'industrie. Elle a mis en place une stratégie de développement durable axée sur des objectifs, intitulée « Repenser l'emballage d’un monde qui change », et s'engage à mener la transition de l'ensemble du secteur vers une économie circulaire tout en proposant des solutions circulaires durables à ses clients. Dans le cadre de cette mission, elle s'attache à remplacer les plastiques, à éliminer le carbone des chaînes d'approvisionnement, à fournir des solutions de recyclage, à innover et à investir massivement dans la recherche et le développement, notamment dans les matériaux et fibres alternatifs. L'entreprise adopte une approche progressiste en matière de service et d'optimisation des chaînes d'approvisionnement durables, avec un modèle opérationnel « Box-to-Box » bien connu et sur mesure, d'une durée de quatorze jours, et une approche unique en matière de mesures de conception circulaire. Pour plus d'informations, rendez-vous sur _ Missions Au sein de l’équipe Communication, vous mettrez en œuvre les actions de communication en utilisant nos outils et supports digitaux. Après un parcours d’intégration qui vous permettra d’appréhender notre métier et nos processus, sous la responsabilité du Responsable Communication France, vos missions principales seront : • Mettre en œuvre des campagnes de communication/marketing digitales EMEA / France, • Mettre à jour le site web (structure et contenu), • Créer de posts LinkedIn et Facebook, • Gérer Amplify : développement du réseau d’ambassadeurs, • Proposer et gérer des contenus : traduction / relecture / création de contenus, • Gérer les données CRM Marketing, • Suivre et optimiser les données statistiques et KPIs, • Participer à certaines actions de communication interne et externe (événements). Profil recherché • Formation : Inscrit en Bac+4 ou Bac+5 en École de Commerce majeure Marketing/Communication digitale pour la rentrée de septembre 2026., • Maitrise de l’Anglais (B2 minimum), • Maîtrise du pack office. Connaissances SEO/ Campagnes payantes SEA / Gestion des Réseaux Sociaux / Interface d’administration web / outils statistiques / Photoshop, Illustrator et montage vidéo., • Une première expérience en stage ou alternance dans ces métiers, • Qualité rédactionnelle., • Compétences analytiques et rigueur, • Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe, excellent relationnel, organisation, force de proposition, sens du résultat.

Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un Product Owner Data pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée. Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez relever des défis technologiques ambitieux aux côtés de grands acteurs des secteurs Industrie, Énergie, Défense, Banque, Assurance, Télécom, Media ou Retail, notamment autour de projets Data, BI, Big Data ou IA ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets data à fort impact. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes engagés (Planet Tech’Care, Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator)., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions En tant que Product Owner Data/IA, vous êtes responsable de la vision, de la valeur et de la priorisation des produits data, en lien étroit avec les équipes techniques et les parties prenantes métiers. Vision produit & stratégie • Définir et porter la vision du produit data en cohérence avec les enjeux business., • Identifier les cas d’usage data à forte valeur ajoutée., • Construire la roadmap produit data. Gestion du backlog • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers., • Rédiger et prioriser les user stories data (BI, reporting, data pipelines, analytics, IA)., • Maintenir un backlog clair, priorisé et aligné sur la valeur métier. Collaboration avec les équipes • Travailler étroitement avec les équipes techniques (Data Engineers, Data Analysts, Data Scientists)., • Participer aux cérémonies Agile (Sprint Planning, Reviews)., • Arbitrer les priorités et répondre aux questions fonctionnelles durant les sprints. Pilotage de la valeur • S’assurer de la bonne livraison des fonctionnalités data et de leur adéquation aux besoins métiers., • Définir et suivre des KPI de performance et d’usage des produits data., • Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs. Amélioration continue • Contribuer à l’amélioration des pratiques produit et Agile., • Collaborer avec le Scrum Master pour optimiser l’organisation et la performance de l’équipe. ✅ Profil recherché • Diplômé(e) d’un Bac +5 (ingénierie, informatique, data ou équivalent), • Vous justifiez d’une expérience significative en tant que Product Owner, idéalement dans un environnement Data / BI / Big Data / IA, • Bonne compréhension des enjeux data : qualité des données, gouvernance, pipelines, reporting, analytics, • Une connaissance des secteurs Industrie, Énergie, Défense, Banque, Finance, Assurance, Télécom, Media ou Retail est un plus, • Vous êtes mobile en Île-de-France, • Vous recherchez un poste en CDI, • Vous avez un excellent sens du business, de la communication et de la priorisation, • Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans des contextes complexes et challengeants 👉 Envie de construire des produits data à fort impact ? Ce poste est fait pour vous !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d’animation événementielle H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1) Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2) Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3) Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4) Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5) Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Assistant vie apprenante H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy A. Accueil & accompagnement des apprenants • Assurer un accueil de qualité et orienter les apprenants vers les bons interlocuteurs (pédagogie, admissions, relations entreprises, etc.)., • Répondre aux demandes du quotidien : informations, démarches, vie du campus, règles de fonctionnement., • Gérer les demandes d'ordinateurs tous les jours sur le campus, • Contribuer à un climat serein B. Gestion administrative du parcours apprenant • Traiter les demandes administratives des apprenants (retards, absences, arrêts de travail), • Assurer la traçabilité des demandes/situations et faire remonter les sujets nécessitant arbitrage à la Responsable Vie Apprenante. C. Animation de campus & événements • Contribuer à l’organisation des temps forts : rentrées, réunions d’information, remises de diplômes, événements internes., • Participer à l’animation de la vie de campus : challenges, animations, diffusion d’informations auprès des apprenants., • Appuyer la dynamique “ambassadeurs” : coordination logistique, présence sur événements. D. Qualité de l’expérience apprenant • Soutenir la mise en œuvre d’actions de sensibilisation : handicap, prévention, bien-être., • Identifier les problèmes terrain et proposer des améliorations simples pour fluidifier l’expérience apprenant (communication, rituels, organisation). Votre profil : Vous avez une première expérience dans un poste lié à l'accueil, la communication/événementiel ou la formation. Vous êtes à l’aise dans un environnement très dynamique, au contact permanent des apprenants, et vous savez gérer plusieurs demandes en parallèle avec rigueur. Une sensibilité aux sujets vie de campus / animation / événementiel est un vrai plus. Une aisance avec les outils bureautiques Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

CDD - CHARGE(E) DE TRAITEMENTS complexes ASSURANCE VIE ACTIVITÉ ODDO BHF Asset Servicing offre à des banques privées, sociétés de gestion ou assureurs un dispositif global de sous-traitance de back office depuis plus de 12 ans. Nos équipes expérimentées mettent ainsi en place des solutions complètes et modulables de tenue de compte / conservation et de gestion administrative de contrats d’assurance vie, avec un accès à des outils innovants, une attention permanente portée à la qualité de service et des délais maîtrisés. MISSION PRINCIPALE En charge du suivi et du pilotage des traitements du Back-Office Assurance vie au sein de la direction des Back-offices Assurance Vie d’Oddo-BHF Asset Servicing, votre mission principale est de gérer et de respecter les échéances des différents traitements impactant la chaine de production Assurance vie avec les autres équipes le cas échéant, dans le respect des délais et de la réglementation. Vous serez amené également à participer aux projets transverses du BOASV. Par ailleurs vous assurez un reporting périodique de votre activité et contribuer pleinement à l’amélioration continue de la qualité des services rendus. Vous participez à l'évolution des procédures internes et des descriptifs des processus de traitement du service. Vous êtes le garant de leurs bonnes applications et contribuez à la recherche permanente d'augmentation des critères de qualité interne et de la profession. Responsabilités : Vous avez en charge : • L’ensemble des traitements impactant les fonds détenus dans les contrats d’assurance vie (référencement des supports, déparamétrage des fonds, communication aux réseaux commerciaux, traitements des opérations sur titres telles que les distributions de dividendes ou les liquidations etc…)., • Participation aux contrôles quotidiens (traitement de la consolidation, contrôles des frais de gestion quotidien etc…)., • L’ensemble des traitements complexes impactant la vie des contrats d’assurance vie (prélèvements des frais, Participation aux bénéfices, traitements de fin d’année spécifiques etc…)., • Participation aux projets ou à la recette de certains projets. Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité du Responsable Traitements du Back Office Assurance vie Relationnel : Interne : Avec les autres membres de l’équipe (5 personnes) ; Tous les services de la direction BO Assurance vie, le service juridique d’Oddo, les différents Middle Office Assurance vie, et l’informatique l’ITASV Externe : Assureurs partenaires : Services réclamations et juridiques, directions techniques, directions produits, commerciales, etc… Niveau de formation/ expérience : BAC + 3 à 5 en Ingénieur/finances/comptabilité ou gestion de patrimoine avec une expérience significative en assurance vie. Autres: Grande capacité d’organisation, de travail, rigueur, efficacité et pragmatisme PROFIL RECHERCHE • Vous êtes diplômé(e) d’une licence ou d’un master 2 en Finances/comptabilité/assurance ou gestion de patrimoine., • Vous avez expérience réussie sur un poste similaire acquise au sein d’une compagnie d’assurance vie ou courtier grossiste., • Vous maitrisez les contrôles administratifs et règlementaires concernant les activités de back-offices assurance vie., • Vous êtes dynamique, rigoureux (se), organisé(e), autonome et efficace., • Vous avez un excellent relationnel., • La maitrise de l’anglais est un plus. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Head of Design F/H en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+ Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) directement à la CPO, vous intégrez la Direction Produit & Design UX / UI et prenez la responsabilité de l'équipe design UX / UI composée de 8 designers. Vos principales responsabilités : • Animation de l'équipe de designers UX / UI : définition des objectifs, staffing de l'équipe, alignement avec les chantiers prioritaires en assurant la réalisation des projets dans les délais impartis., • Cadrage et delivery de projets UX / UI transverses, contribution à l'intégration complète des product designers dans les équipes produits et tech., • Superviser l'expérience utilisateur des produits, de la conception au lancement, en partenariat avec l'ensemble des parties prenantes internes, • Gestion administrative des entrées / sorties d'externes, renouvellement, recherche de prestataires, dans le respect des budgets alloués, • Partage des méthodes et bonnes pratiques dans l'équipe, com’ des réalisations de l’equipe, • Maintenir une veille technologique et une connaissance approfondie des tendances du design et des meilleures pratiques du marché, • Effectuer un reporting régulier sur les performances, les objectifs atteints et les recommandations d'amélioration auprès des responsables hiérarchiques. Match : • Expérience : Vous êtes diplômé d’une école de Design, d’ingénieur, de commerce, ou Master II en Université spécialisé en Design ou Ergonomie et vous avez au moins 10 ans d’expériences en UX/UI/Product design., • Expertise : Vous possédez une solide expérience en tant que designer, avec une spécialisation dans le domaine du streaming, de la télévision ou des médias numériques. Vous avez démontré votre capacité à créer des expériences utilisateur de qualité, en mettant l'accent sur l'innovation et la différenciation., • Leadership et gestion d'équipe : Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d'équipe, capable de motiver, guider et développer les talents de vos collaborateurs. Vous êtes un leader inspirant, capable de favoriser un environnement de travail collaboratif et stimulant., • Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de conception et de prototypage (ex. Sketch, Photoshop, Illustrator, Figma, Indesign, Miro, etc) ainsi que les dernières tendances et les meilleures pratiques du design d'interface utilisateur. Vous êtes à l'aise avec les technologies web et mobiles, On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Missions: Sécurité des installations et des personnes : • Veille à la maintenance de la piscine, assure un suivi de la qualité de l’eau (suivi du cahier sanitaire)., • Informer son responsable en cas de problème., • Gérer le matériel pédagogique de la piscine, est force de proposition pour équiper la piscine en nouveaux équipements., • Surveillance du bassin : doit être en mesure de réagir en cas de problème, conformément au POSS. Enseignement : Vous animez les différents cours proposés, et adaptez la pédagogie en fonction du public visé. Information et communication : Se tenir informé des réglementations concernant la gestion d’une piscine, informer ses collaborateurs. Gestion administrative : Peut participer à l’élaboration et la constitution de dossiers. Polyvalence : Peut participer à d’autres tâches du service en fonction des besoins. Profil Vous êtes impérativement titulaire d'un DEJEPS Natation, d'un BPJEPS AAN, d'un BEESAN ou du diplôme de Maître-Nageur Sauveteur (MNS). Vous possédez de solides connaissances en anatomie, physiologie, psychopédagogie ainsi qu'en techniques d'animation. Vous mettez en œuvre les pratiques propres à votre métier dans le respect strict des règles de sécurité et d'hygiène. Reconnu pour votre sens pédagogique, votre réactivité et votre sens de l'observation, vous faites preuve d'initiative et appréciez le travail au contact de différents publics. Votre bonne condition physique et votre endurance vous permettent d'assurer vos missions avec efficacité.

Située aux portes de Paris, la Ville de Clichy (64 000 habitants) bénéficie d’un accès privilégié grâce à un réseau de transports en commun dense. Membre du Territoire Boucle Nord de Seine et de la Métropole du Grand Paris, Clichy est engagée dans un ambitieux programme de développement, axé sur une dynamique urbaine forte, une amélioration continue de la qualité de vie et la mise en œuvre de nouveaux services à la population. Sous la responsabilité du Responsable du pôle contrats publics et à l’appui de deux gestionnaires, vous assurez avec trois autres juristes de la commande publique, la mission de conseil et d'accompagnement des directions et services quant aux choix de la meilleure procédure adaptée dans un objectif de performance économique de l’achat public tout en garantissant sa sécurité juridique. Missions ou activités 1- Gestion de la commande publique : • Accompagnement des services dans les expressions techniques et financières de leurs besoins., • Assiste les services dans l’identification des critères d’analyses, dans l’intégration des clauses de développement durable et d’insertion., • Participe activement à la réalisation, la tenue et le suivi de tableaux de bord, indicateurs liés à la commande publique. 2-Mise en œuvre et suivi des procédures de la commande publique : -Contrôle la rédaction du cahier des charges -Elabore le DCE en lien avec le service concerné (notamment rédaction des pièces administratives et juridiques). -Participe aux négociations -Pré-contrôle les rapports d’analyses des candidatures et des offres -Prépare les dossiers des commissions et les pièces adressées en contrôle de légalité. -Gestion administrative et juridique des avenants. 3- Création d’outils internes : • Contribue à l’élaboration et la mise à jour des modèles et fiches sur la commande publique. Profil recherché : 1. Savoirs/diplômes : Master II en droit. Maitrise du droit de la commande publique. Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux économiques de la commande publique. 1. Savoirs faire : 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Bonne capacité rédactionnelle. Bonne capacité d’analyse et de synthèse. Maitrise parfaite des outils informatiques et bureautiques. Maitrise d’un outil de dématérialisation des procédures de la commande publique. 1. Qualités relationnelles exigées : Sens du relationnel, sens de l’organisation et de la rigueur, faire preuve de diplomatie, capacité d’adaptation, capacité à travailler en équipe. 💼 Ce que nous proposons : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management,, • Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale., • 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : _ PROPERTY MANAGER RESIDENTIEL H/FLA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Gestion Résidentiel, vous prenez en main la gestion opérationnelle d’un parc immobilier résidentiel pour le compte de clients institutionnels. Vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes (comptabilité mandant, service technique, équipe administrative, commercialisation) pour garantir une qualité de service irréprochable. Votre mission : Gestion immobilière : garantir une performance optimale du patrimoine • Piloter l’ensemble des missions prévues aux mandats dans une logique d’excellence., • Assurer une vision globale du patrimoine : suivi administratif, juridique, technique et financier., • Veiller à la maximisation de l’occupation et à la valorisation des recettes locatives., • Être proactif(ve) sur la vacance, les impayés et les revalorisations., • Collaborer avec le service technique sur les travaux d’entretien et de rénovation., • Établir les budgets annuels, en assurer le suivi et optimiser les dépenses., • Valider les quittancements et régularisations de charges., • Suivre les sinistres, gérer les contentieux et représenter les propriétaires en assemblées générales., • Intégrer de nouveaux actifs et garantir la mise en place de process structurants. Relation client : construire un partenariat de confiance durable • Être l’interface directe du ou des propriétaires institutionnels., • Répondre à leurs demandes, les anticiper et proposer des leviers d’optimisation., • Produire un reporting régulier, fiable et transparent (hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel)., • Agir avec réactivité, clarté et professionnalisme. Pilotage de l’équipe administrative : encadrer et fluidifier l’organisation • Superviser la relation locataire, intervenir si besoin en appui., • Veiller à la qualité d’exécution des tâches confiées à l’équipe administrative., • Contrôler la codification des dépenses, la gestion des appels de fonds et les charges., • Être garant(e) de la bonne conduite des procédures précontentieuses, en arbitrant les cas complexes. Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en gestion immobilière ou droit immobilier,, • Expérience de 3 ans minimum en gestion locative d’habitations pour le compte de clients institutionnels,, • Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité mandant et en droit immobilier., • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif,, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook),, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDI – Statut Cadre au forfait avec des RTT., • Rémunération : Fixe sur 13 mois selon expérience., • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !