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Amazon investit massivement dans son réseau français : plus de 15 milliards d’euros seront déployés entre 2026 et 2028, accompagnés de la création de plus de 7 000 emplois permanents supplémentaires. Dans ce contexte de croissance sans précédent, nous recherchons un·e Planificateur·rice de Maintenance (RME Planner) pour piloter la stratégie de maintenance de nos sites de livraison du dernier kilomètre (AMZL) en Île-de-France. Rattaché·e à l’équipe Reliability, Maintenance & Engineering (RME), vous interviendrez sur un périmètre multi-sites comprenant certaines des installations les plus avancées technologiquement du réseau AMZL européen — systèmes de tri automatisés de dernière génération, solutions robotiques innovantes et infrastructures IoT de pointe. Véritable chef d’orchestre de la maintenance, vous garantirez la disponibilité maximale de nos équipements en orchestrant la planification préventive et prédictive via notre système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur). Votre expertise GMAO sera le socle de votre succès dans ce rôle stratégique. Le/La Reliability Engineering Maintenance Planner est responsable de la gestion des actifs et des pièces de rechange, de la planification de l'entretien préventif et des données d'historique des machines. En tant que responsable du site pour le logiciel CMMS (Computerized Maintenance Management System), il/elle est chargé(e) d'en extraire les informations pour éclairer les décisions prises par le responsable de l'ingénierie sur le site. Responsabilités : Agir en qualité d'expert du logiciel CMMS (Computerized Maintenance Management System) sur le site, former l'équipe d'ingénieurs locale à l'utilisation du logiciel et signaler les problèmes à l'équipe européenne dans le respect des procédures. Veiller à ce que le système fonctionne conformément aux normes européennes et prendre part aux projets et aux programmes d'amélioration dirigés par l'équipe européenne pour déployer de nouvelles fonctionnalités, des procédures, des planifications ou des rapports. Sur le site, veiller à ce que les équipements, les pièces de rechange et les seuils minimaux de détention soient correctement consignés dans le système afin d'éviter toute rupture de stock qui nuirait au travail des techniciens. Garantir les prévisions exactes du système et l'attribution de toutes les tâches d'entretien préventif requises aux techniciens de l'équipe afin d'assurer un haut niveau de disponibilité de l'équipement pour nos clients internes. Compiler les informations sur les équipements, les indicateurs chiffrés de performance et les historiques des machines, puis formuler des recommandations à partir des conclusions établies. Gérer le niveau du stock de pièces de rechange, passer et suivre des commandes en fonction des besoins. Travailler en collaboration avec le service d'approvisionnement et avec le réseau européen dans son ensemble pour identifier des opportunités d'économies ou des poches d'inefficacité. Key job responsibilities Gestion GMAO & Planification • Administrer et optimiser le système GMAO sur l’ensemble du périmètre multi-sites (DIF3, DPF2 et sites associés), • Élaborer, planifier et suivre les plans de maintenance préventive et prédictive en coordination avec les équipes terrain, • Créer, prioriser et assigner les ordres de travail (OT) en garantissant le respect des échéances et des SLA internes, • Assurer la fiabilité et l’exhaustivité des données de maintenance (historiques, coûts, temps d’intervention) Gestion des pièces détachées & inventaires • Piloter les niveaux de stock de pièces détachées pour garantir la disponibilité sans surstockage, • Analyser les taux de consommation et anticiper les besoins en approvisionnement, • Coordonner avec les fournisseurs et l’équipe Procurement pour les commandes critiques Sécurité & Conformité • Planifier les maintenances réglementaires et contrôles périodiques obligatoires, • Garantir la conformité de tous les équipements aux normes européennes de sécurité, • Contribuer à une culture "Safety First" en intégrant la sécurité dans chaque plan de maintenance Reporting & Amélioration continue • Produire des tableaux de bord et KPIs de performance de maintenance (MTBF, MTTR, taux de disponibilité), • Identifier les tendances et axes d’amélioration à partir de l’analyse des données GMAO, • Participer activement au réseau européen RME pour partager et adopter les meilleures pratiques A day in the life Votre journée démarre par une revue des ordres de travail ouverts dans la GMAO : vous priorisez les urgences de la nuit, validez le planning préventif de la journée et vérifiez la disponibilité des pièces nécessaires. Un point rapide avec les techniciens de DIF3 vous permet d’ajuster les plannings en temps réel. En milieu de matinée, vous analysez les données de performance des équipements automatisés : les indicateurs MTBF et MTTR guident vos décisions de planification pour la semaine à venir. Vous échangez en anglais avec vos homologues du réseau européen lors d’un call hebdomadaire pour aligner les pratiques. L’après-midi, vous vous déplacez sur le site DPF2 pour un audit terrain : vérification de la conformité des interventions réalisées, mise à jour de l’inventaire de pièces détachées, et échange avec le Maintenance Manager sur les projets d’amélioration en cours. Vous terminez par la mise à jour de vos dashboards et la préparation du plan de la semaine suivante. About the team L’équipe RME (Reliability, Maintenance & Engineering) est le pilier de la performance opérationnelle d’Amazon. Au sein du réseau AMZL France, nous gérons la maintenance d’installations de livraison du dernier kilomètre qui intègrent des technologies de pointe : systèmes de tri automatisé à grande vitesse, convoyeurs intelligents, et solutions robotiques de nouvelle génération. Notre équipe valorise l’innovation, la collaboration et l’ownership. Vous travaillerez aux côtés de techniciens, d’ingénieurs et de managers passionnés, dans un environnement où chaque idée d’amélioration est la bienvenue. Le périmètre multi-sites vous offrira variété et autonomie au quotidien, avec une connexion directe au réseau européen RME. • Expérience confirmée en planification de maintenance industrielle ou en gestion de GMAO, • Maîtrise approfondie d’un logiciel de GMAO — vous êtes capable d’administrer, configurer et former les utilisateurs sur l’outil, • Expérience en gestion d’inventaires de pièces détachées et en optimisation de stock, • Expérience en audit et suivi de conformité des maintenances préventives, • Français et anglais au niveau professionnel courant (écrit et oral) — vous êtes capable de travailler au quotidien dans les deux langues, • Expérience dans le déploiement ou la migration d’un système GMAO, • Expérience en environnement multi-sites ou réseau logistique, • Connaissance des systèmes automatisés et/ou robotiques en environnement logistique, • Expérience en formation et coaching d’équipes techniques, • Capacité à travailler avec des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI, ou équivalent), • Connaissance de la plateforme Infor EAM (Enterprise Asset Management) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services recherche un(e) Ingénieur(e) en Chef rigoureux(se) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Data Center Engineering Operations (DCEO). Ce groupe s'engage à maintenir l'infrastructure physique critique qui supporte Amazon Web Services, en garantissant un fonctionnement des systèmes mécaniques, électriques et de protection incendie/sécurité à 100 % de disponibilité, tout en assurant un service client de premier ordre aux équipes opérant au sein des centres de données. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de l'ensemble de l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l'ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d'alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant nos opérations, et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous serez responsable de veiller à ce que tous les équipements électriques, mécaniques et de sécurité incendie/sécurité des personnes au sein du centre de données fonctionnent à leur efficacité optimale. Cela implique à la fois la maintenance préventive planifiée des équipements, les travaux correctifs quotidiens et la réponse aux incidents urgents. Vous jouerez le rôle de référent(e) technique unique pour toutes les opérations des installations, en reportant au Facility Manager du site et en interagissant avec les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie (EOT) ainsi qu'avec les prestataires tiers. Les équipements des centres de données supportant des serveurs critiques doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous gérerez des projets à impact faible à moyen, de la conception jusqu'à la livraison. Ces projets impliquent une part importante de travail en autonomie ainsi qu'une collaboration avec des équipes supports transverses incluant l'ingénierie, l'automatisation, les opérations et la finance, dans des environnements locaux et internationaux. Vous créerez et assurerez le suivi des jalons clés, obtiendrez et suivrez les devis pour tous les coûts nécessaires, et documenterez les résultats des projets pour une mise en œuvre future dans d'autres installations. L'objectif est de piloter l'innovation et la résilience tout en réduisant les coûts opérationnels. L'un des aspects les plus enrichissants de ce rôle est de diriger, former et encadrer les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie dans leur mission de dépannage et d'exploitation des équipements électriques et mécaniques. Cela inclut notamment les groupes électrogènes diesel de secours, les tableaux de distribution, les onduleurs (UPS), les PDU, les unités de traitement d'air (UTA), les refroidisseurs centrifuges, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB). Key job responsibilities • Superviser les opérations quotidiennes et la maintenance des équipements mécaniques et électriques du centre de données., • Travailler en autonomie avec un niveau de supervision directe limité., • Agir en tant que point d'escalade pour tous les problèmes liés aux installations du centre de données, en escaladant au Facility Manager selon les besoins., • Effectuer des analyses des causes racines (Root Cause Analysis) des défaillances d'équipements., • Dépanner et signaler les événements au niveau des installations et des serveurs dans les délais SLA internes., • Créer et déployer de nouvelles pratiques standard pour les Techniciens EOT, les Ingénieurs en Chef et les équipes prestataires., • Assurer la formation et l'encadrement des Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie., • Veiller au strict respect de toutes les procédures de sécurité par les prestataires et le personnel Amazon., • Utiliser le CMMS interne pour gérer et suivre les flux de travail des installations., • Communiquer des informations techniques complexes à un public non technique., • Gérer des projets d'amélioration des infrastructures de la conception à la livraison, en assurant le suivi des jalons, des coûts et des livrables. About the team Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers du cloud computing et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées Amazon valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d'équipe inclusive Chez AWS, la curiosité et la connexion humaine sont au cœur de notre identité. Nos groupes d'affinité portés par les employés et soutenus par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à chacun d'être fier de ce qui le rend unique. Nos événements d'inclusion renforcent des équipes plus soudées et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance dans notre quête pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. C'est pourquoi vous trouverez ici un partage de connaissances infini, du mentorat et d'autres ressources d'avancement professionnel pour vous aider à devenir un professionnel plus accompli. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en français (oral et écrit), • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Génie Électrique, Génie Mécanique, CVC, Technologie Industrielle ou Génie Électrotechnique, • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un centre de données ou tout autre environnement critique, • Expérience significative dans l'exploitation et la maintenance d'infrastructures critiques (onduleurs, groupes électrogènes, tableaux de distribution, CVC, systèmes eau glacée/refroidissement), • Maîtrise de l’anglais (oral, écrit et lecture), • Connaissance des systèmes CMMS, GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de supervision électrique (EPMS), • Expérience en gestion de projets techniques (conception, suivi des coûts, livraison), • Expérience en centre de données, industrie manufacturière ou secteur Oil & Gas, • Expérience avérée dans l'encadrement et la formation d'équipes techniques, • Familiarité avec les environnements opérationnels critiques 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, • Aptitude à communiquer des informations techniques complexes à des interlocuteurs non techniques Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Rejoignez Amazon EU en tant que Responsable Fiscal International et jouez un rôle clé dans l'élaboration de notre stratégie fiscale européenne, en particulier en France. Vous naviguerez dans des paysages fiscaux complexes, collaborerez avec des parties prenantes à travers l'organisation et fournirez des conseils stratégiques ayant un impact direct sur nos opérations commerciales et notre cadre de conformité. Join Amazon EU as an International Tax Manager and play a pivotal role in shaping our European tax strategy, particularly in France. You'll navigate complex tax landscapes, collaborate with stakeholders across the organization, and provide strategic guidance that directly impacts our business operations and compliance framework. Key job responsibilities Principales responsabilités • Gérer et coordonner les contrôles fiscaux et les contentieux, en particulier en France (y compris la préparation des livrables, les réunions avec les autorités fiscales, etc.), • Contribuer à la gestion des relations avec les conseillers fiscaux externes et les autorités réglementaires de manière continue, • Collaborer avec de multiples parties prenantes au sein de l'entreprise pour piloter la contribution fiscale au lancement de nouvelles initiatives commerciales et fournir un soutien fiscal continu pour les demandes, • Prendre en charge la contribution fiscale sur les projets pour fournir des analyses fiscales détaillées et des recommandations, • Communiquer des concepts fiscaux complexes de manière compréhensible et utile pour les professionnels non-fiscalistes, • Échanger régulièrement avec les partenaires commerciaux pour garantir la compréhension et le respect continu de la structure commerciale européenne du groupe, • Évaluer l'impact des lois et réglementations fiscales existantes et à venir sur les activités d'Amazon, • Manage and coordinate tax audits and litigations, in particular in France (including preparing deliverables, meetings with tax authorities, etc)., • Assist with managing relationships with outside tax consultants and regulatory authorities on an ongoing basis, • Partner with multiple stakeholders across the company to lead tax input on the launch of new business initiatives and provide ongoing tax support for queries, • Own corporate tax input on projects to deliver detailed tax analysis and recommendations, • Communicate complex tax concepts in ways that are meaningful and useful to non-tax professionals, • Engage regularly with business partners to ensure understanding and continued compliance with the group´s European business structure, • Assess how existing and upcoming tax laws and regulations will impact the Amazon businesses A day in the life Une journée type En tant que Responsable Fiscal International soutenant les opérations européennes d'Amazon EU, vous partagerez votre temps entre la gestion des contrôles fiscaux et des contentieux en France, la coordination avec les autorités fiscales et le rôle de conseiller fiscal de confiance auprès des équipes commerciales de l'organisation. Une matinée type pourrait consister à préparer des livrables d'audit et à rencontrer les autorités réglementaires, avant de passer à la consultation d'équipes transversales sur les implications fiscales de nouvelles initiatives commerciales. Vous traduirez ensuite des réglementations fiscales complexes en informations claires et exploitables pour des collègues sans formation fiscale, en vous assurant que nos partenaires commerciaux comprennent comment les considérations fiscales affectent leurs projets. Votre rôle fait le lien entre notre fonction fiscale et l'entreprise au sens large, vous rendant essentiel tant pour la conformité que pour la prise de décision stratégique. As an International Tax Manager supporting Amazon EU's European operations, you'll divide your time between managing tax audits and litigations in France, coordinating with tax authorities, and serving as a trusted tax advisor to business teams across the organization. You might spend your morning preparing audit deliverables and meeting with regulatory authorities, then transition to consulting with cross-functional teams on tax implications for new business initiatives. You'll translate intricate tax regulations into clear, actionable insights for colleagues without tax backgrounds, ensuring our business partners understand how tax considerations affect their projects. Your role bridges the gap between our tax function and the broader business, making you essential to both compliance and strategic decision-making. • professional tax, accounting or legal qualification (e.g., Chartered Accountant (CA), Associate Chartered Accountant (ACA), Chartered Tax Adviser (CTA), Chartered Institute of Taxation (CIOT) or similar), • Knowledge of knowledge of VAT in EU/UK, • Knowledge of strong understanding of tax compliance principles, regulations, and reporting requirements across jurisdictions, • Experience working in a large public accounting firm or multi-national corporate tax department, • Experience tax advisory (excluding compliance), • Experience a direct tax role in a multinational and/or professional organization, • Experience advisory experience in a large accounting/consultancy practice, law firm, tax authority or business in-house., • Experience tax authorities with exposure to multinational taxpayers / cross-border transactions., • Experience of working with European tax laws with an expertise in French tax law, • Experience a corporate tax advisory role in a multinational and/or professional organization Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, enseigne française de distribution responsable, un(e)Responsable Service Clients, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Contexte Au sein de la Direction Hermès Data, Technologie & Innovation (HDTI), vous rejoignez une équipe au cœur de la transformation digitale de la Maison. Véritable partenaire des métiers, HDTI conçoit et déploie des solutions technologiques innovantes, sécurisées et créatrices de valeur.Dans le cadre d’une création de poste, la Direction SI Omnicanal – et plus particulièrement le pôle Solutions Retail – recherche un Responsable Déploiement ERP Retail (H/F) pour contribuer à un programme stratégique international.Votre rôleEn tant que Responsable Déploiement ERP Retail, vous participez activement à un programme de transformation majeur visant à faire évoluer le système d’information Retail du Groupe à l’échelle mondiale.Vous intervenez de bout en bout sur une vague de déploiement, de sa préparation jusqu’à la phase d’hypercare, en coordination avec de multiples équipes locales et internationales.Rattaché(e) au Directeur de projet ERP Retail SAP, vous êtes un acteur clé dans la réussite des déploiements dans l’ensemble des pays où Hermès opère.Vos missions principales Piloter les déploiementsDéfinir et suivre le planning des vagues de déploiementMettre en place les indicateurs de performance et assurer le reportingCoordonner et animer les différents acteurs du projetOrganiser les instances de communication projetCoordonner les phases projetOrganiser et piloter les ateliers FIT & GAP avec les filialesSuivre les arbitrages, les priorisations et les plans d’actionSuperviser les phases de conception, développement et testsAssurer le suivi des anomalies et de leur résolutionGarantir la qualité des testsPiloter les phases de tests techniques et fonctionnelsVeiller à la disponibilité des environnementsContribuer à la définition des stratégies de testsAccompagner la mise en productionPréparer et animer les instances Go/No-GoContribuer à l’organisation de l’hypercareAccompagner les équipes locales, notamment sur la formation ITProfil recherché Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience dans le déploiement d’ERP, idéalement dans un contexte internationalVous avez une expérience significative dans le secteur du retailVous êtes reconnu(e) pour votre capacité à coordonner des projets complexes et multi-interlocuteursVous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un excellent relationnelVous savez synthétiser et présenter des sujets complexesVous parlez anglais couramment, à l’écrit comme à l’oralEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-06-08

Positionnement : Rattaché hiérarchiquement au Responsable Qualité et Réglementaire d’Hermès Horizons, au sein de la Direction Projets et Qualité.Sur un plan fonctionnel, travailles-en étroite collaboration avec les Chefs de projets Hermès Horizons, ainsi qu’avec la Direction des Opérations et d’autres entités de la Maison. Il est également en relation avec nos fournisseurs et partenaires externes.Contexte général : Hermès Horizons est une entité d’Hermès Maroquinerie Sellerie, dédiée au développement, à la production et à la commercialisation de projets sur-mesure. Ces projets couvrent aussi bien des métiers traditionnels d’Hermès (Maroquinerie, Art de Vivre, …) que le développement de grands projets sur mesure (avion, voiture, objets). Hermès Horizons développe également des produits de Collection distribués dans le réseau de magasins Hermès.Missions :Le chef de projet réglementaire a en charge le pilotage de la conformité réglementaire des objets développés par Hermès Horizons, en lien avec les autres acteurs de l’entité ou du Groupe, ainsi que les partenaires et fournisseurs externes.Le périmètre des projets comprend :Le développement de produits de collection (conception, industrialisation et fabrication en série)Des projets spéciaux, comprenant par exemple des projets de Design et d’habillage d’intérieur de moyens de transport (conception et réalisation), ou des projets de développements d’objets sur mesure.Les diverses missions du Chef de projet réglementaire incluent :1.Le pilotage de la convergence réglementaires des produits : Identifier et synthétiser les exigences douanières et réglementaires applicables aux objets Hermès Horizons.Piloter avec les Chefs de projets la mise en conformité normative et réglementaire des projets de collection et des projets spéciaux en phase de création, de développement et dans la phase de commercialisationPiloter les phases de certification de produits en lien avec nos partenaires techniques et les laboratoires d’essai et de certification Piloter les éventuelles actions de mises en conformité des produits en cas d’évolution des réglementationsÊtre garant de la complétude de la documentation nécessaire à justifier la conformité réglementaire2.L’animation des sujets réglementaire au sein d’Hermès Horizons : Représenter Hermès Horizons auprès du service Douane et de la Direction Industrielle d’Hermès sur les sujets douanes et réglementairesÊtre le représentant d’Hermès Horizons dans les groupes de travail mis en place par le Groupe sur les sujets réglementaireAnimer les actions de mise en conformité réglementaire transversales à Hermès Horizons.La mission comprend des déplacements en France et à l’étranger en fonction des fournisseurs et partenaires impliqués sur les différents projets.Profil :Formation ingénieur à dominante technique privilégiéeAu moins 3 ans d’expérience dans les affaires réglementaires idéalement dans un contexte de développement de produits industriels à forte composante technique (mécanique, électronique).Expérience réussie de pilotage de phases de certification de produitsExpérience dans la mise en place de dossiers réglementaires produitsRigoureux, méthodiquePragmatique, capable de prendre en compte le niveau de risque dans la priorisation des actionsCapacité d’initiative, autonome, orienté résultatBon relationnel en interne et en externe, appétence pour le travail en équipe,Bonne capacité de formalisation et de synthèse écrite et orale, à l’aise avec la lecture et la création de documentation en anglais et en français.Anglais courant écrit et parléUne expérience en qualité développement (analyse de risque, résolution de problème, interactions fournisseurs) est un plusTemps pleinPosting Date: 2026-06-03

Localisation : Pantin (93)Contexte :Pour soutenir sa forte croissance et répondre à des exigences élevées en matière d’innovation et de qualité, Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre, amorce une transformation ambitieuse de son Système d'Information. Dans cette perspective, une Direction des Systèmes d’Information (DSI) spécifique à HMS a été mise en place début 2024, avec pour mission, en lien étroit avec la DSI Groupe, de concevoir et de maintenir un système d’information robuste, capable de soutenir le développement de ses activités.Rattaché(e) au Responsable du pôle SI au sein de la Direction des Systèmes d’Information HMS, ce poste s’inscrit dans un contexte de transformation des outils et des usages métiers.En tant que Chef de Projet SI Transverse Supply Chain Amont, vous pilotez un portefeuille de projets stratégiques, en assurant une vision de bout en bout des processus, des solutions et de leurs interconnexions. Vous garantissez la bonne exécution des projets et la performance des solutions déployées, en étroite collaboration avec les équipes métiers et la DSI. Force de proposition, vous contribuez à la définition de scénarios SI alignés avec l’architecture globale et pilotez les évolutions ainsi que la maintenance des outils, au service des enjeux opérationnels et stratégiques.Missions :Pilotage des projets SIAnime et coordonne les projets de transformation SI pour garantir leur faisabilité dans la qualité et les délais souhaités par le MétierEn collaboration avec les métiers, qualifie les besoins participe à la priorisation des projets et à la construction de la feuille de route SI.En collaboration avec les métiers et les acteurs IT, anime l’analyse d’impact et la validation des orientations des processus et solutions SI.Pilote les projets et coordonne les acteurs de la DSI et les partenaires externes (consultants/ éditeurs/ partenaires de fabrication) dédiées à ses projets.Contribue à la cohérence des projets, des planning associés et des solutions proposées.Est garant de la communication pour ses projets, et anime les différentes instances de pilotage.Est garant des livrables du projet, de leur qualité et en adéquation avec la méthodologie en place.Participe à la mise à jour de la base de connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité du SI.Contribue à la formation des utilisateurs et garant de la transmission des connaissances en interne à la DSIGère et pilote les risques tout au long de ses projets et développe et suit les plans d'actions adaptés.Support & Amélioration continueEst le garant du suivi des performances et de l’amélioration du niveau de service des solutions SI (disponibilité, temps de réponse, stabilité …) en adéquation avec les niveaux de service définis.Est garant de la documentation fonctionnelle et technique des processus et solutions SI et de leur mise à jour.Profil :Diplômé d’Ecole d’Ingénieurs (généraliste, informatique…) ou équivalent.Au moins 7 ans d’expérience en pilotage de projets et mise en œuvre de solutions SI.Connaissance d’au moins un ERP majeur, et à l’aise avec les outils de reporting, analytiques.Bonne connaissance des processus supply chain amont.Dynamique, esprit de synthèse, rigoureux, et gout du travail en équipe.Langues : Anglais professionnel écrit et oral.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-06-01

Contexte : Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l’univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d’innovation et de qualité. Afin d’accompagner cette dynamique, HMS a engagé une transformation ambitieuse de son Système d’Information, avec la création début 2024 d’une Direction des Systèmes d’Information (DSI) dédiée. En lien étroit avec la DSI Groupe, cette dernière a pour mission de concevoir, déployer et maintenir un système d’information robuste, moderne et capable de soutenir durablement le développement des activités.Dans ce contexte, nous recherchons un Lead Technique Data H/F, rattaché au Responsable du Pôle Data, Intégration et Business Intelligence. Le poste est basé à Pantin. Missions : Le Lead Technique Data est responsable de la conception et de la fiabilisation des architectures et pipelines de données. En tant que référent technique, vous accompagnez une équipe de Data Engineers et veillez à l’application des bonnes pratiques.Vos principales responsabilités sont : Concevoir et industrialiser des pipelines de données fiables et scalables (batch & streaming), de la source aux data platforms (warehouse / lake).Définir et faire évoluer l’architecture data en lien avec les équipes architecture et cloud.Encadrer techniquement les Data Engineers et diffuser les bonnes pratiques (qualité, sécurité, performance).Garantir la qualité et la gouvernance des données (tests, traçabilité, documentation, conformité).Collaborer avec les équipes produit et data pour cadrer les besoins et livrer des data products exploitables.Améliorer en continu la plateforme : audit de l’existant, réduction de la dette technique, optimisation des pipelines.Profil recherché : Formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieurs ou master universitaire) en informatique, systèmes d’information ou gestion de projet.Environ 10 ans d’expérience en Data Engineering, dont une expérience en tant que référent techniqueExpérience confirmée en environnement cloud et sur des projets data à forte volumétrie ou criticitéSolide maîtrise des langages data (SQL, Python…) et des architectures modernes (data lake, data warehouse, ETL/ELT)Expérience sur au moins une plateforme cloud (AWS, Azure ou GCP)Bonne pratique des outils d’orchestration (Airflow, DBT…) et des environnements CI/CD et de conteneurisation (Docker, Kubernetes)Bonne connaissance des enjeux de qualité, sécurité, performance et gouvernance des donnéesLeadership technique et capacité à accompagner une équipe de Data EngineersRigueur, esprit analytique et exigence sur la qualité des solutionsExcellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et métiersOrganisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement agileCuriosité et appétence pour les nouvelles technologies dataEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-04-03

Contexte : Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l’univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d’innovation, de qualité et de continuité opérationnelle.Dans ce contexte, nous recherchons un Expert Systèmes & Réseaux Industriels H/F, rattaché au Responsable du Pôle Opérations. Le poste est basé à Pantin et implique des déplacements réguliers sur les sites de production HMS en France.Missions : L’Expert Systèmes & Réseaux Industriels H/F joue un rôle clé dans la continuité et la résilience des infrastructures IT des sites de production HMS. À la croisée des enjeux techniques et opérationnels, il intervient au plus près des sites afin d’apporter son expertise terrain, contribuer à la maîtrise du SI industriel et accompagner les équipes dans la résolution de problématiques complexes. Vos responsabilités sont : Garantir le bon fonctionnement des infrastructures systèmes et réseaux des sites HMS (serveurs, virtualisation, réseaux et services d’infrastructure).Assurer un support technique de proximité auprès des sites de production, notamment lors d’incidents complexes impactant les activités.Participer à l’analyse et à la résolution des incidents critiques en apportant une expertise terrain et une bonne compréhension des contraintes métiers.Superviser les infrastructures et suivre leur disponibilité et leur performance pour garantir la qualité de service aux utilisateurs.Contribuer à la documentation et à la cartographie du système d’information HMS (infrastructures, flux et dépendances techniques).Identifier les points de fragilité des infrastructures et proposer des actions d’amélioration pour renforcer la stabilité et la continuité des services.Assurer la coordination technique avec les équipes Études HMS et les équipes IT Groupe dans le cadre des projets.Contexte :Formation supérieure (Bac+5) en informatique ou équivalent.Expérience d’au moins 7 ans en systèmes et réseaux, idéalement acquise dans des environnements industriels ou de production critiques.Solide expertise des infrastructures systèmes et réseaux : VMware, Citrix, réseaux LAN/WLAN/SD-WAN et services d’infrastructure (DNS, DHCP, certificats, pare-feu).Bonne maîtrise des outils de supervision et capacité à analyser les performances et la disponibilité des services du point de vue des utilisateurs terrain.Capacité à comprendre, analyser et formaliser un système d’information parfois peu documenté.Aisance dans un rôle transverse d’interface entre les sites de production, les équipes métiers et la DSI Groupe.Capacité à évoluer dans des environnements exigeants avec autonomie, rigueur et sens du service.Excellentes qualités relationnelles et communication claire à l’oral comme à l’écrit.Anglais professionnel souhaité.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-06-09

ContextePremière rencontre de nombreux clients avec Hermès, la Bijouterie Fantaisie dessine un territoire d’expression singulier aux différentes facettes. Accessoire de mode, l’objet signe l’allure. Bijou Fantaisie, il incarne l’esprit poétique et ludique de la Maison. Objet Hermès, il naît de ses matières et savoir-faire emblématiques. Le métier Bijouterie Fantaisie est rattaché au pôle Soie et Accessoires de Mode (Bijouterie Fantaisie, Ceintures, Soie et textiles, Chapeaux et Gants), des métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets création, communication, formation et industriel.Au sein du métier Bijouterie Fantaisie, la Direction Supply Chain, Qualité & Achats engage un programme de transformation structurant : déploiement d’Anaplan, développement de la scénarisation, construction de dashboards Power BI, préparation d’une migration ERP. Pour accompagner cette ambition, nous créons un poste de Responsable Planification, dédié à la vision moyen et long terme.Vous structurez les processus ou vous les faites évoluer, vous outillez une planification qui gagnera en maturité, et vous contribuez à façonner la supply chain de demain pour la Bijouterie Fantaisie.Missions principalesPlanifier l’activité moyen et long termeConstruire le processus PIC (S&OP) et animer la partie capacitée de production de ce processus.En coordination avec les équipes en charge de la prévision, construire les projections de volumes chez les partenaires fabricants à horizon 3 ans.Réaliser l’adéquation charge/capacité MLT avec les fournisseurs.Identifier les écarts, proposer des solutions de résolution et piloter les actions retenues.Piloter le PDP des fournisseurs internes.Planifier les permanents stockés (via des cycles projection de stock & PDP)Consolider & scénariserProduire la vision consolidée pour les atterrissages de production et les exercices budgétaires.Développer les capacités de simulation : scénarios charge/capacité, hypothèses de volumes, impacts d’aléas fournisseurs.Définir, construire et animer les indicateurs de performance de l’activité.Co-piloter la transformationParticiper au cadrage et déploiement d’Anaplan sur le périmètre MLT.Contribuer à l’écriture des processus cibles de planification et approvisionnement en vue de la migration ERP.Participer à la structuration des processus de planification avec toutes les parties prenantes du métier.Piloter le développement des dashboards Power BI sur le périmètre consolidé.Travailler avec la Responsable Projet & Amélioration Continue et la Responsable Production sur ces chantiers.Travailler en transverse & communiquerCréer des synergies avec les autres métiers des Accessoires de Mode.Travailler étroitement avec le Responsable de Production pour synchroniser les visions moyens et court terme.Assurer le back-up du responsable de productionProfil recherchéFormation école d’ingénieur spécialisation Supply Chain, avec une expérience d’au moins 6 ans dans une fonction de planification en univers industriel.Compétences techniquesExpérience reconnue dans le pilotage des processus PIC (S&OP) et PDP.Maîtrise d’Excel avancée ; appétence pour les outils de planification (Anaplan est un plus) et Power BI.Connaissance des concepts ERP et des processus de gestion industrielle.Aisance avec les données : les collecter, les structurer, les transformer en aide à la décision.Qualités personnellesCapacité à prendre du recul et à structurer.Fortes qualités analytiques associées à un vrai sens de la synthèse et de la communication.Goût pour la transversalité et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.Esprit d’entreprendre : envie de bâtir, de structurer, de faire évoluer.Temps pleinPosting Date: 2026-06-26

Contexte :Au sein du pôle Achats de la Direction Industrielle du Métier Bijouterie, l'Acheteur Façon a pour responsabilité le pilotage économique et l'animation d'un portefeuille de fournisseurs façonniers, en étroite collaboration avec les ateliers de fabrication des produits joailliers Hermès.Des déplacements réguliers sur l'ensemble des sites de fabrication et salons professionnels sont à prévoir.Missions principales :Pilotage de la marge et de la performance économiquePar un pilotage structuré , garantir l’atteinte des objectifs de marge définis et assurer la projection à moyen termeConsolider, analyser et suivre les PRI (Prix de Revient Industriel) en lien avec les process associés et faire évoluer ces process en pertinence avec les constats et enjeux.Travailler en étroite collaboration avec les ateliers pour étudier et comprendre leurs structures de prix, sur l'ensemble des typologies de produits (best-sellers comme nouveautés)Analyser finement les structures de coûts des produits et identifier les leviers d'optimisation, en cohérence avec les enjeux produits et métierProposer des modes de fonctionnement et des plans d'actions pour piloter efficacement la margeIdentifier les enjeux économiques et anticiper les évolutions nécessaires en co-construction avec les ateliersConsolider et suivre les indicateurs-clés de l'activité Achats, en cohérence avec la stratégiePilotage de projets structurantsÊtre force de proposition et garant du déploiement de projets d'amélioration des process achatsFaire évoluer les outils et méthodologies de pilotage de la performance économiqueStructurer les indicateurs pertinents permettant le suivi et le pilotage de l'activitéPiloter les projets définis en lien avec le Responsable AchatsAnimation du panel fournisseursPiloter et animer la performance d'un portefeuille de fournisseurs façonniers, en coordination avec les autres fonctions du MétierÊtre garant de la mise en œuvre des plans de progrès des fournisseurs Émettre des recommandations d'évolution de panel et en suivre l'applicationPiloter les démarches de sourcing (identification, audit, homologation)Assurer une veille marché constante et une communication régulière avec les acteurs-clés de l'écosystèmeGestion des risques et conformité fournisseursAssurer la consolidation annuelle de l'analyse de risque fournisseursDéfinir les plans de sécurisation associés en collaboration avec l'équipe contrôle interne Collecter les documents-clés liés à l'activité des partenaires et aux chaînes de valeur Hermès JoaillerieProfil recherché : Formation supérieure (ingénieur, école de commerce), idéalement complétée par un master AchatsExpérience de 5 ans minimum en achats techniques, de préférence sur des produits de haute qualité et/ou produits métalliques. Expérience des achats de production. Expertise avérée en analyse de prix et pilotage de marge : capacité à décortiquer les structures de coûts, comprendre les impacts , identifier les leviers d'action et assurer une projection financière fiableApproche terrain et produit, Aisance dans la collaboration avec les équipes de production et les ateliersSensibilité pour les produits à forte valeur ajoutée et l'univers de la fabricationCapacité à projeter une vision globale, identifier les enjeux et proposer des solutions innovantesSens du relationnel, esprit d'équipe et capacité à co-construireIntégrité et sens de la confidentialité "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Hermès Bijouterie, division d'Hermès Sellier, crée, développe et produit des bijoux en métaux précieux, de la bijouterie argent aux pièces de haute joaillerie. Les collections de Bijouterie et de Joaillerie Hermès sont commercialisées à travers un réseau intégré de 300 magasins succursales et concessionnaires à l'enseigne Hermès, en Europe, Asie-Pacifique et Amériques. Temps pleinPosting Date: 2026-05-11

Contexte Au sein de la Direction Analytics & IA de notre DSI, vous jouez un rôle clé dans la transformation Data & IA de notre organisation.À la croisée de la stratégie, de l’excellence technique et de l’accompagnement des équipes, vous pilotez l’industrialisation et la montée en puissance des solutions Analytics et Intelligence Artificielle de votre domaine.Dans un contexte de forte accélération des usages IA, vous contribuez à faire évoluer un environnement historiquement orienté BI vers des plateformes et pratiques Data & IA modernes, scalables et industrialisées. Ce poste requiert une vision à la fois stratégique et opérationnelle, avec une capacité à coordonner plusieurs équipes produit tout en maintenant la cohérence d'ensemble du domaine.Vous intervenez selon le modèle de Chapter Lead : manager d’experts techniques et référent transverse auprès des squads Analytics & IA.Vos principales responsabilitésDévelopper l’excellence technique et accompagner les squadsManager et faire grandir une équipe transverse d’experts (Lead Techs Data/BI, AI Ops / MLOps)Accompagner les squads Analytics & IA dans l’adoption des meilleures pratiques techniques ;Réaliser des audits techniques et identifier les leviers d’amélioration en matière de qualité, performance et scalabilité ;Concevoir et déployer standards, frameworks et outils facilitant le delivery des équipes.Développer une culture d'excellence technique par l'accompagnement, la formation et le support continu des squadsAccélérer l’industrialisation des solutions Data & IAOptimiser le Time-to-Market des produits Analytics & IA ;Définir et faire appliquer les standards de développement autour de Snowflake, Power BI et des environnements IA ;Mettre en place les pratiques DataOps et MLOps : CI/CD, monitoring, reproductibilité, versioning, détection de dérive des modèles ;Contribuer à la fiabilisation et à l’industrialisation du cycle de vie des modèles IA.Accompagner la transformation Analytics vers l’IAParticiper activement à la transformation d’une activité BI vers un modèle équilibré BI / IA ;Structurer les frameworks d’industrialisation IA en collaboration avec les équipes Core IA ;Accompagner la montée en compétences des équipes Analytics sur les sujets Machine Learning et MLOps.Collaborer dans un environnement transverseTravailler étroitement avec les responsables métiers et les équipes plateformes Data & IA ;Traduire les besoins des squads en exigences techniques et d’infrastructure ;Piloter les indicateurs de performance du pôle : vélocité, qualité, adoption des standards, optimisation des coûts cloud.Votre profilExpérienceVous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans les environnements Data, Analytics ou IA ;Vous avez une expérience confirmée en pilotage technique ou architecture Data/IA ;Vous avez déjà accompagné des projets Data Science / IA jusqu’à leur industrialisation ;Vous avez managé des profils techniques experts et savez fédérer autour d’une vision commune ;Vous êtes à l’aise dans des organisations matricielles et savez influencer de manière transverse.Compétences techniquesTrès bonne maîtrise de Snowflake et Power BI ;Solide culture DataOps / MLOps / CI-CD ;Bonne compréhension des architectures Data modernes et des outils d’industrialisation IA ;Sensibilité aux enjeux FinOps et optimisation des coûts cloud.Qualités personnellesExcellentes capacités de communication et sens de la pédagogie ;Leadership fédérateur et posture de Technology Enabler ;Capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle ;Esprit pragmatique, orienté résultats et amélioration continue ;Agilité intellectuelle et capacité d’adaptation dans un environnement en transformation rapide.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-05-28

Responsable Développement Cuir - Hermès Maroquinerie-Sellerie (H/F)Contrat : CDILocalisation : Pantin - Des déplacements fréquents sont prévus en tanneries et auprès de nos partenaires/sitesDate de début : Dès que possibleSociété :Hermès Maroquinerie-Sellerie, métier historique de la Maison Hermès, développe des objets adaptés à tous les moments de la vie. Ces créations sont à la rencontre des matières sélectionnées avec exigence et des mains habiles des artisans selliers-maroquiniers. Elles sont le fruit d'un travail collaboratif, ayant pour finalité la création d'objets durables, légers et fonctionnels suscitant la rêverie.Mission générale :Au sein de la Direction du Développement et de l'Innovation Matières, et rattaché au Directeur du Développement Matières, vos objectifs sont de :• Faire fructifier le portefeuille de cuirs des collections de la Maison Hermès et d’animer les développements. Veillez à être en contact étroit tant avec le studio et les équipes de collection que des équipes du pôle artisanal (achats, bureau matières, qualité).• Nourrir les inspirations de la collection et de la création en mettant en avant les savoir-faire de nos partenaires tanneurs. Animer l’offre matière, pour répondre aux besoins de foisonnement créatif.• Etre garant de l’excellence Hermès dans le déploiement du périmètre, assurer une veille active de votre secteur d’activité (amont et aval), lancer des essais et mettre au point les nouvelles matières dans le respect des standards de la Maison et défendre leur place dans l’offre.• Etre responsable du pilotage et de la gestion des développements jusqu’à la phase d’industrialisation par les équipes du bureau matières, pour s’assurer de leur répétabilité et ensuite donner l’autonomie aux équipes de production tout en restant le référent matière.Principales responsabilités :1. Pilotage des projets de développement matière• Définir le brief avec les équipes métiers (studio, collection et commercial)• Etablir le planning de développement du projet jusqu’à la phase d’industrialisation et vous coordonner/informer les équipes matière de l’avancement et des modifications de planning• Piloter le développement et la mise au point et coordonner les acteurs, du premier essai jusqu’à la mise en œuvre de l’industrialisation par le bureau des matières; réalisation des essais de montage avec le bureau d’études et le bureau des matières• Accompagner la phase de préproduction auprès des sites de coupe, fabrication et des équipes techniques et qualité en lien avec le bureau des matières • Communiquer régulièrement sur l’avancement des développements (les freins, les succès et les opportunités)• Livrer le projet au niveau de la qualité attendue2. Animation de l’offre matière• Animer l’offre matière en collaboration avec les équipes de la collection/création afin de s’assurer de la visibilité et de l’attractivité de toutes les matières et d’alimenter l’inspiration du studio puis ajuster l’offre produit en conséquence• Faire le lien entre la DDIM, le studio et les équipes du pôle artisanal (achat, bureau matières, qualité)• Communiquer et sensibiliser en interne sur les matières existantes : informations aux équipes, participation aux formations• Diffuser la culture autour de la matière3. Sourcing • Être force de proposition dans la recherche de fournisseurs et le développement de la relation avec nos partenaires• Proposer de nouvelles matières pour répondre aux enjeux du groupe • Sensibiliser nos partenaires sur la matière et la qualité attendue4. Analyse & stratégie • Mettre en place les outils d’analyse et de pilotage de l’offre, du marché, des besoins, permettant un suivi complet de votre périmètre• Mettre à disposition les résultats de vos analyses afin d’aider à la définition des axes de développement à court et moyen terme sur les matières de son champ d’action tout en restant aligné avec la stratégie globale de la DDIM, du Métier et des achats.Profil recherché :Expérience et formation : • Titulaire d’un Bac+5, école d’ingénieur ou de commerce• Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion de projets• Une solide maîtrise et connaissance du cuirAptitudes et qualités : • Leadership et capacité à animer et fédérer autour d’un projet• Excellent relationnel et agilité d’esprit • Grande capacité d’analyse et de synthèseEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-06-22

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183438 Description du posteIntitulé du posteIngénieur-e Développement Mécanique F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de notre équipe Développement, vous serez responsable des études techniques, de la conception, de la fiabilisation de matériels.Vos principales activités sont :• Piloter et exécuter les phases de conception mécanique dans le cadre du processus de développement, en garantissant le respect des coûts, de la qualité et des délais.• Réaliser des simulations (éléments finis, calculs structurels) et interpréter les résultats pour ajuster vos solutions et proposer des évolutions méthodologiques.• Rédiger et contrôler la documentation technique (notes de calcul, plans , dossiers d'essais, rapports de conformité) selon les procédures internes.• Veiller à la fabricabilité et à la maintenabilité des matériels tout au long du cycle de vie produit.• Identifier et valoriser vos innovations par le dépôt de déclarations d'inventions• Capitaliser et transmettre les bonnes pratiques auprès des autres ingénieurs et des réseaux d'expertise.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)• Un environnement stimulant : projets à fort enjeu technologique• Des perspectives d'évolution : mobilité interne, programmes de formation et développement de carrière.Parlons de vousDe formation Bac + 5 en génie mécanique, ou doctorat dans un domaine procheVous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire, idéalement dans l'aéronautique, l'automobile ou un secteur industriel exigeant.Au cours de votre parcours vous avez acquis des compétences en :• Conception et dimensionnement mécanique (familiarité avec les normes de cotation et de tolérancement)• Maîtrise des outils de simulation et d'analyse (éléments finis, calculs matériaux…)• Rédaction de documents techniques et suivi de validation (NT, CAD, DECs, plans d'essais)Enfin vous savez faire preuve :• D'esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles• De sens de l'organisation, rigueur et fiabilité• D'autonomie, curiosité technique et capacité à prendre des initiatives• Et avez des notions de gestion de projets et d'amélioration continueLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ansLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-184303 Description du posteIntitulé du posteAdjoint.e Métier Mécanique des Matériaux et Simulation des procédés F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionDe nombreux procédés sont utilisés dans les gammes de fabrication et de réparation des pièces chez Safran Transmission Systems. Parmi eux, citons : les procédés d'usinage, les traitements thermiques, les traitements thermochimiques, les procédés de renforcement mécanique, les procédés de réparation, les procédés de finition des surfaces…Une bonne prise en compte des relations « Microstructure - Procédés – Tenue mécanique » est nécessaire pour concevoir, développer, industrialiser nos produits et mettre sous surveillance nos procédés. La simulation des procédés, le développement d'essais technologiques et le co-engineering associé, contribuent à cet objectif. Vos principales missions à ce titre sont :-Supporter les montées en maturité TRL des couples M&P pour transmissions de puissance-Développer les modèles et identifier les données matériaux pour le dimensionnement-Développer les essais de caractérisation & validation des matériaux et procédés, ainsi que les mesures et la simulation associée-Réaliser les corrélations essais-calculs-Participer à la définition de standards d'essais pour la comparaison des couples M&P-Fournir les éléments techniques pour la justification des designs-Recueillir les besoins des bureaux d'études et bureaux des méthodes -Participer au développement des méthodes et outils de simulation des procédés en travaillant en équipe avec les services concernés -Conseiller et accompagner la Direction Industrielle pour mettre en place et optimiser les gammes de fabrication : Faire bon du premier coup-Accompagner les Bureaux d'Études pour prendre en compte les « états fin de procédés » (microstructure, dureté, contraintes résiduelles, états de surface, anomalies, variabilités dimensionnelles, …) dans les calculs de dimensionnement-Contribuer au traitement des dérogations métallurgiques grâce à la simulation des procédés (compréhension de la physique et proposition de plans d'action correctifs)-Contribuer au développement des compétences techniques sur le périmètre Mécanique des Matériaux et Simulation des procédés (création et dispense de formation,..)-Contribuer au rayonnement de Safran Transmission Systems par la contribution aux actions de communication (publications, congrès …)-Assurer la prospective sur son domaine et proposer des voies de progrèsMais encore ? (avantages, spécificités, …)Vous serez rattaché(e) au Responsable de l'Equipe Mécanique des Matériaux.Vous aurez des relations fréquentes avec les Bureaux d'Etudes et la Direction Industrielle de Safran Transmission Systems.Vous vous appuierez sur les moyens laboratoires et compétences associées disponibles chez Safran Transmission Systems et sur les prestataires externes pour mener à bien vos études. Vous piloterez vos activités et vous vous assurerez du respect de vos objectifs et de ceux du secteur, en matière de performance, qualité, coût et délais.Vous contribuerez aux activités de la Direction Matériaux & Procédés et à la Feuille de Route du Groupe SAFRAN dans le domaine de la Simulation des Procédés. Vous assurerez le reporting des activités dont vous avez la charge et contribuerez à la démarche de progrès du secteur.Vous serez aussi amené(e) à encadrer des stagiaires ou des doctorants.Parlons de vousDe formation BAC+8 en Mécanique des Matériaux, vous avez une expérience supérieure à 10 ans dans le domaine de la mécanique des matériaux et de la simulation des procédés de fabricationVous avez un bon relationnel, des compétences en gestion de projet et appréciez le travail en équipe.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisDOCTORATNiveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesFrançais (Courant)Anglais (Courant)

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Le poste expert innovation et entrepreneur est une occasion unique de :Concevoir de nouveaux produits et services ou modèles économiques alignés avec la transition écologiqueTester la désirabilité et concevoir un univers de marque pour s’assurer de l’adhésion clientS’assurer de la viabilité économique du nouveau produit ou service en consolidant les hypothèses financières majeuresPiloter les premières itérations de conception du produit en et les premières phases d’industrialisationLancer les nouveaux produits et services sur le marché avec les bons partenairesVoici quelques exemples de problématiques sur lesquelles vous pourriez être amené à travailler :Comment réinventer totalement un contenant et son processus de fabrication pour atteindre des objectifs drastiques de réduction d’émissions de CO2 (-50%) ?Comment repenser les offres d’un fournisseur d’électricité pour encourager et inciter la sobriété des consommateurs ?Comment réinventer l’offre d’un acteur bancaire et assurantiel pour se positionner dans le monde de la rénovation énergétique des bâtiments ?Comment aider un acteur de l’agro-alimentaire à se positionner dans le monde de l’après-viande ?Et si c’était vous ?Vous êtes en cours de formation bac +5 au sein d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université ;Vous avez le sens de l'initiative et êtes entrepreneur dans l’âme ;Vous êtes autonome, curieux, avec une soif insatiable de créer le monde de demain ;Vous avez un bon sens du relationnel et adorez travailler en équipe ;Vous êtes rigoureux, analytique, et avez un bon esprit de synthèse.#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction : nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Vos missions :Cadrer et piloter des projets Marketing & Data sur l’écosystème Salesforce (Marketing Cloud, Data Cloud, CRM).Recueillir et formaliser les besoins marketing / data / IT, les traduire en user stories et spécifications fonctionnelles et techniques.Concevoir des parcours clients omnicanaux (email, SMS, push, web, réseaux sociaux) et des cas d’usage de marketing automation (acquisition, fidélisation, réactivation, cross/upsell).Paramétrer et exploiter Marketing Cloud et Data Cloud : data model, segments, audiences, journeys, scénarios automatisés, ingestion et unification des données, insights, tests et mises en production.Structurer et fiabiliser la donnée marketing, suivre les KPIs (trafic, engagement, conversion, rétention, revenus, ROI) et formuler des recommandations d’optimisation.Coordonner les équipes et partenaires, organiser les UAT et accompagner la conduite du changement (supports, formation des utilisateurs, comités de pilotage).En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Votre profil :Bac+5, 4 ans minimum d'experience en marketing digital / marketing automation / CRM.Expérience sur Salesforce ou solutions équivalentes, bonne culture MarTech & data.Solide compréhension des enjeux marketing (acquisition, engagement, fidélisation, valeur client).À l’aise en gestion de projet et méthodes agiles, contextes internationaux.Excellentes capacités de communication, vulgarisation auprès d’équipes marketing, data et IT.Maîtrise du français et de l’anglais ; certifications Salesforce / agiles appréciées ou envie de se certifier.Poste basé à la Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Mission Bienvenue chez JCDecaux !Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique : proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports. Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien.Rejoignez nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde.Poste à pourvoir : Chef de Publicité 93 F/H au sein de la Direction Commerciale LocaleSous la responsabilité du Responsable Commercial Régional de l’Agence de Gennevilliers, vous rejoindrez une équipe dynamique pour commercialiser nos solutions de communication extérieure auprès des entreprises locales (Grandes entreprises et TPE-PME).Vos missions :• Développer le CA de votre portefeuille client du secteur de la Seine-Saint-Denis• Mener des opérations de prospection intensive pour développer et animer votre portefeuille clients.• Conseiller et fidéliser vos clients en proposant des solutions de communication de proximité adaptées.• Participer aux opérations de relations publiques sur votre secteur.• Réaliser des reportages photos des campagnes clients dans votre zone.Vous formerez un binôme avec un(e) Coordinateur/Coordinatrice Commercial(e) qui prendra en charge les tâches administratives Profil Profil recherché :Diplômé(e) Bac+4/5 (école de commerce ou équivalent), avec une expérience réussie de 2 ans minimum dans une fonction commerciale de terrain.• Tempérament de développeur, goût du challenge.• Force de proposition, pugnace, excellent leadership.• Orienté(e) solutions et à l’écoute, vous aimez travailler en équipe.• Excellent sens du relationnel.Et le process ?1. Entretien avec Alyson GRIVAUX (Responsable Recrutement)2. Entretien avec Magali TEMIM (Responsable Commercial Régional)3. Entretien avec Jean-Claude CORREIA (Directeur Commercial de Zone)4. Entretien avec Hervé SOLDAN (Directeur des Activités Locales et du Business développement des Aéroports de Régions)Pourquoi JCDecaux ?• Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant.• Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie.• Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l’international• Formation : Plateforme de formation pour le partage d’expériences et de connaissances.• Égalité et inclusion : Nous agissons pour l’égalité des chances, l’inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.• Environnement : Nous réduisons notre impact environnemental et éco-concevons nos produits. En tant que média, nous avons une responsabilité particulière : soutenir une création ambitieuse et respectueuse des limites planétaires.

Présent sur l’ensemble du territoire avec 36 établissements et plus de 2 000 collaborateurs, Alliance Healthcare Répartition est un des leaders de la répartition pharmaceutique en France et fait partie de Cencora, entreprise mondiale de premier plan dans le domaine de la santé.Au sein de l’établissement de Drancy, rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, vous contribuez à l’atteinte des objectifs d’optimisation de l’organisation et de qualité assignés à l’établissement dans le respect de nos obligations légales. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes:Gérer et organiser au quotidien l’activité d’exploitation en fonction des normes de productivité et de qualité;Assurer la coordination et la supervision du fonctionnement de l’activité dans le respect des délais définis en tenant compte des contraintes quotidiennes et de celles des autres activités;Animer votre équipe (30 Collaborateurs) en transmettant les directives, planifiant l’activité en fonction des compétences de chacun;Organiser et animer des réunions courtes quotidiennes pour transmettre les informations nécessaires au lancement de l’activité, impliquer et fédérer les salariés;Accompagner vos collaborateurs dans leur progression professionnelle;Assurer le suivi des KPI et des reportings opérationnels de votre périmètre;Vous êtes le garant de la qualité des conditions de travail, du respect des horaires, des règles de sécurité et du règlement intérieur et du maintien d'un excellent climat social.Rythme : 16h - minuit, avec 1 à 2 samedi par moisProfil :Formation supérieure en logistique (Bac+3/4)Vous justifiez d’une première expérience significative dans une fonction similaire avec management d'une équipe de 30 personnes, idéalement dans un environnement logistique ou industriel Vous êtes à l’aise dans le pilotage d’activité et le suivi de la performanceVous savez gérer les priorités dans un environnement dynamique et exigeantLeader naturel, vous possédez un bon relationnel et aimez travailler en proximité avec les équipes terrainVous faites preuve de réactivité et d’implicationVous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment Excel mais pas uniquementVous êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipeContract type: CDIRéférence: LOG Chef d'équipe DrancyNiveau d'études: Bac +3Expérience: 4

Rattaché(e) au Responsable adjoint du projet, vous piloterez l'un des trois volets du projet, qui vise à accompagner l'installation de bornes de recharge pour les professionnels des services automobiles et leur proposer des sessions de formation adaptées. Vous aurez la charge de préparer et d'animer le comité opérationnel du volet professionnel des services de l'automobile ainsi que d'alimenter en contenu le comité de pilotage en collaboration avec le Responsable adjoint du projet. Vous aurez à effectuer les missions suivantes : Assurer le bon déroulement du projet, notamment sur le déploiement et la mise à jour des formations en collaboration avec les partenaires et prestataires du programme et sous contrôle des comités dédiés ;Assurer l'animation et le suivi des actions du partenaire et des prestataires associés au projet en étant leur contact direct ;Assurer l'animation et le secrétariat du Comité opérationnel du volet professionnel des services de l'automobile sous la présidence de l'Etat ;Suivre et remonter les statistiques précises des opérations menées dans le cadre du programme ;Mettre en place et suivre en tant que maître d'ouvrage avec le partenaire, les prestations nécessaires au bon déroulement du programme ;Coordonner avec les partenaires le déploiement des actions de formation sur le terrain ;Représenter l'association au côté du partenaire lors d'évènements et salons professionnels et grand public ;Mettre en place des comités de suivi de projet réguliers et à minima mensuels.Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.

PositionÀ PROPOS DE REPOSSIFondée en 1957 à Turin par Alberto Repossi, la Maison Repossi s’inscrit dans une tradition joaillière contemporaine, caractérisée par une approche architecturale, audacieuse et résolument moderne de la création.Depuis son intégration au sein du Groupe LVMH, Repossi poursuit son développement international et renforce son positionnement parmi les Maisons de joaillerie contemporaines de référence.Dans le cadre de son développement, Repossi recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion afin d’accompagner la Direction Financière dans le pilotage de la performance de la Maison, en France et à l’international.Job ResponsabilitiesRattaché(e) au/à la Responsable du Contrôle de Gestion, vous participez activement au pilotage financier international de la Maison et êtes le partenaire privilégié des équipes opérationnelles.1. Reporting et clôtures mensuellesParticiper aux clôtures et produire les reportings financiers (chiffre d'affaires, marge, coûts, résultat).Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions, puis préparer les notes de performance pour la Direction.Élaborer et suivre les P&L par zone, marché ou activité tout en garantissant la fiabilité des données.2. Budget et prévisionsContribuer à la construction des budgets annuels, des forecasts et des révisions budgétaires.Consolider, challenger et suivre les données transmises par les opérationnels par rapport aux objectifs fixés.Réaliser des simulations et des analyses prospectives pour accompagner le pilotage.3. Analyse de la performanceRéaliser des analyses de rentabilité par zone, marché, activité ou canal de distribution.Suivre les indicateurs clés (KPI), l'évolution de la marge et la rotation/valorisation des stocks.Mener des analyses ad hoc pour identifier les leviers de performance et optimiser les outils de pilotage.4. Business Partner opérationnelAccompagner les opérationnels dans la compréhension de leurs résultats et l'atteinte de leurs objectifs.Challenger leurs hypothèses, identifier les risques et opportunités, et diffuser la culture financière.5. Processus, BI, IA et amélioration continueParticiper à l'automatisation des reportings et au développement des outils de Business Intelligence (BI).Explorer et intégrer des solutions d'Intelligence Artificielle (IA) pour optimiser les processus Finance.Contribuer aux projets transverses de transformation digitale, de data et de standardisation.ProfileVOTRE PÉRIMÈTRE Le poste offre une forte exposition internationale, avec des interactions régulières avec les équipes Finance et opérationnelles des différents marchés. Vous pourrez notamment être amené(e) à travailler sur des périmètres tels que : France & Europe États-Unis Japon Moyen-Orient Réseau Retail et Wholesale Ce poste permet ainsi d’acquérir une vision globale du fonctionnement financier d’une Maison de joaillerie internationale au sein du Groupe LVMH. PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou École de Commerce. Niveau Bac+5 ou équivalent. Expérience 2 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international. Une première expérience dans le secteur du luxe, du retail, de la joaillerie ou de la distribution serait appréciée. Une expérience en environnement multi-entités ou multi-pays constitue un réel atout. Compétences techniques Très bonne maîtrise d’Excel. Solides connaissances en contrôle de gestion et analyse financière. Bonne compréhension d’un compte de résultat (P&L). Maîtrise des mécanismes budgétaires et du forecasting. Capacité à analyser les écarts et à produire des analyses pertinentes. Une connaissance des outils BI / ERP constitue un plus. La connaissance de SAP ou d’un environnement similaire est appréciée. Langues Français courant. Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral, indispensable compte tenu de l’environnement international. VOS QUALITÉS Nous recherchons une personne : Rigoureuse et organisée, avec un fort sens du détail. Dotée d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Curieuse et capable de comprendre rapidement les enjeux business. À l’aise avec les chiffres et les systèmes d’information. Proactive et force de proposition. Capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe. Dotée d’un bon relationnel et d’une réelle capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. À l’aise dans un environnement exigeant, international et en évolution. Sensible à l’univers du luxe et à l’identité de la Maison Repossi. Additional InformationPOURQUOI REJOINDRE REPOSSI ?Rejoindre Repossi, c’est intégrer une Maison de joaillerie contemporaine en plein développement, au sein du Groupe LVMH.Vous évoluerez dans un environnement international et entrepreneurial, au contact direct des équipes opérationnelles et de la Direction Financière.Ce poste offre notamment :Une vision internationale du contrôle de gestion.Un périmètre diversifié et responsabilisant.Une exposition à différents marchés et activités.La possibilité de travailler sur des projets d’amélioration et d’automatisation des outils Finance.Une proximité avec les enjeux business et stratégiques de la Maison.Un environnement stimulant au sein du Groupe LVMH.Des perspectives d’évolution dans une Maison en développement.INFORMATIONS PRATIQUESPoste : Contrôleur(se) de GestionContrat : CDILocalisation : ParisExpérience : 2 / 3 ans minimumRattachement : Responsable du Contrôle de GestionDate de prise de poste : À définir (target: +/- Q4 2026)Repossi valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les singularités.ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Direction Générale des Statistiques, des Études et de l'International (DGSEI) a pour missions principales de :contribuer à alimenter la prise de décision du gouvernement de la Banque de France en matière monétaire et financière, à expliquer les décisions de politique monétaire, en s'appuyant sur des analyses macroéconomiques et des travaux de recherche publiés qui fondent son expertise ;élaborer et diffuser les positions de la Banque de France dans diverses publications et réunions nationales, européennes et internationales en matière de stabilité monétaire et, avec d'autres directions générales, de stabilité financière ;exploiter, analyser et diffuser des statistiques dans un grand nombre de domaines (statistiques monétaires et financières, enquête de conjoncture, balance des paiements).Au sein de la Direction des statistiques monétaires et financières (DSMF) de la DGSEI, le Service des Statistiques Européennes (SSE) produit et analyse les statistiques monétaires d'encours et de taux d'intérêt requises dans le cadre du Système européen des banques centrales (SEBC). Il est en contact avec les directions études et recherche au sein de la DGSEI, la BCE, les banques centrales étrangères et les établissements de crédit. Le pôle Statistiques monétaires a comme principale fonction de collecter mensuellement les statistiques monétaires, précisément sur les données de crédits et taux d’intérêt bancaires, et ce en vue d’une transmission à la BCE.Descriptif de missionProcéder à une analyse des bases de données monétaires et financières, particulièrement entre les bases de crédits bancaires et de crédits interbancaires établis respectivement au sein de l’économie réelle et du marché monétaire. La mission sera notamment d’identifier les variables communes et d’en effectuer un rapprochement et une harmonisation de celle-ci.‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : M1 ou M2 en cours en statistiques et analyse de donnéesCompétences : Maîtrise du langage R et du langage SQL, ExcelQualités : Rigueur, autonomie et initiative, curiosité, esprit d'équipe‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

PositionSince 1828, Guerlain has been dedicated to create absolute Beauty and transmit a more beautiful world.To reveal wonders – through the craft of exceptional products, but also through the development of exceptional and audacious talents.We run a transformation at a fast pace and are onboarded on the accelerating elevation journey that will lead us to the clear destination of being the most iconic high perfumery and high cosmetic house in image and products, above the competition, the most exclusive one.La Maison Guerlain recherche un(e) Data Product Owner (F/H/X)En tant que Lead Data Product Owner, vous serez intégré(e) à la Direction Data & AI et rattaché(e) directement au Chief Data & AI Officer.Vous serez responsable du pilotage d’un portefeuille de produits Data & AI couvrant un ou plusieurs domaines métiers. En collaboration étroite avec les équipes business, data et technologiques, vous contribuerez à identifier les opportunités de création de valeur, structurer les feuilles de route et garantir le déploiement de solutions à impact.Job ResponsabilitiesA ce titre, vos missions principales s’articuleront autour des axes suivants :1/ Piloter le portefeuille de Data Products et les projets de transformation DataRecueillir et challenger les besoins des équipes métiers au travers d’ateliers de cadrage afin d'identifier les opportunités d'amélioration, les irritants opérationnels et les leviers de création de valeur.Animer la construction et la priorisation du portefeuille de Data Products en s'appuyant sur des critères business mesurables (ROI, gains de productivité, réduction des coûts, amélioration de l'expérience utilisateur, réduction des risques, etc.).Construire les business cases en partenariat avec les équipes métiers, financières et technologiques.Définir les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et assurer le suivi de l'exécution des projets.Préparer les supports de communication et les instances de gouvernance associées.Collaborer étroitement avec les équipes Business, Data Engineers, Data Scientists, Analytics Engineers, Data Product Owners et équipes IT pour assurer la réussite des déploiements.2/ Accélérer l’adoption de la Data, de l’IA et de l’IA GénérativeAccompagner les métiers dans l’identification et l’adoption des solutions Data & AI répondant à leurs enjeux opérationnels et stratégiques.Participer à la conception de nouveaux Data Products, applications analytiques et solutions d'intelligence artificielle permettant d'améliorer la prise de décision, l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur.Contribuer à l'évaluation et à l'expérimentation de nouvelles technologies et nouveaux usages Data & AI.Assurer une veille active sur les innovations en Data, Analytics, IA et IA Générative et partager les meilleures pratiques au sein de l’organisation.Recueillir et consolider les retours des utilisateurs afin d’orienter les feuilles de route produits et les plans d’adoption.3/ Garantir la valeur et l’adoption des Data ProductsDéfinir, suivre et communiquer les KPI de succès des Data Products.Contribuer à l'amélioration continue de la qualité, de la gouvernance et de la disponibilité des données nécessaires aux cas d’usage métiers.Travailler avec les équipes Data et IT pour garantir l’intégration des données, leur conformité et leur exploitabilité.Développer et promouvoir des outils de pilotage, tableaux de bord et analyses permettant aux métiers de prendre des décisions éclairées.Accompagner la conduite du changement et favoriser l’adoption des solutions Data & AI à travers la formation, la communication et l’animation des communautés utilisateurs.Identifier de nouvelles opportunités de valorisation de la donnée et recommander des initiatives à fort impact business.ProfileDiplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieurs, commerce ou université), vous disposez d’une expérience significative dans le pilotage de projets ou de produits Data au sein d’environnements complexes et en transformation.Vous possédez une bonne compréhension des écosystèmes Data & AI :Data Product ManagementData Analytics & Data VisualizationData EngineeringSQL et systèmes de donnéesMachine Learning et IA GénérativeCloud Platforms (GCP, Azure ou AWS)Une expérience sur Dataiku ou des plateformes équivalentes constitue un atout.Vous êtes reconnu(e) pour :votre capacité à faire le lien entre enjeux métier et solutions technologiques ;votre orientation valeur et résultats ;votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;votre esprit d'analyse et de synthèse ;vos qualités de communication et d'influence.Français et anglais courants indispensables.Additional InformationPoste en CDI basé à Paris 1er, à pourvoir immédiatement.ContractPermanent JobExperienceMinimum 3 yearsTypeFull TimeFunctionOmnichannel & Data

DescriptionPosition at Havas MediaNous recherchons actuellement un(e) Chargé de Budget Digital Afrique (h/f).Au sein de l’équipe Havas Africa et rattaché(e) à la Responsable de Budgets Digital Afrique, vous aurez en charge la gestion opérationnelle des campagnes digitales sur le continent Africain.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Participer à la mise en place de la stratégie digitale multi-leviersCoordonner les 21 agences Havas AfricaSuivre le déroulement des campagnes panafricaines (recommandation, plan media, achat, optimisation, reporting hebdomadaire, suivi et bilan)Assurer le suivi administratif (devis-litiges-facturation)Animer et former les collaborateurs aux différents leviers digitauxDévelopper le new businessProfil recherché :Issu(e) d'une formation Bac+4/5 type école de commerce ou master, vous justifiez d’une première expérience digitale idéalement en agence media.Vous maîtrisez parfaitement l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (échanges quotidiens en anglais)Vous êtes intéressé(e) par le marché africain et ses enjeux et avez le goût du challenge.Reconnu(e) pour votre sens commercial, vous savez concevoir et présenter des recommandations.Poste à pourvoir dès que possible, basé à Puteaux (92).

Chez Ormazabal, nous travaillons à transformer le réseau électrique en une infrastructure du futur : plus fiable, plus résiliente et plus durable : nous sommes experts en solutions électriques personnalisées et de technologie de pointe.Nous concevons et fabriquons des solutions destinées à la numérisation du réseau électrique afin d’y injecter une plus forte production d’énergie renouvelable, faciliter une mobilité plus durable et garantir l’approvisionnement électrique aux bâtiments et infrastructures ayant des besoins énergétiques critiques.Chez Ormazabal, nous développons la technologie nécessaire pour faire de ce monde un endroit plus électrique. C'est pourquoi nous sommes passionnés par ce que nous faisons. Parce que nous savons que nous contribuons à la construction d'un modèle énergétique plus efficace et durable. Pour un meilleur avenir pour les générations à venir.Avec nous, vous trouverez un espace pour concevoir votre avenir et transformer celui des autres.DESCRIPTION DE POSTE Pour pérenniser et renforcer son développement, ORMAZABAL France recherche un :Ingénieur d’Affaires F/HSous l'autorité du Responsable de Région, vous êtes responsable de la commercialisation des produits et solutions d’ORMAZABAL sur votre secteur, sur l'ensemble des applications potentielles.Responsable de votre secteur, vous :- Assurez la promotion des produits et solutions Ormazabal : prospection, prescription, gestion des offres, négociation et suivi des commandes sur votre secteur géographique.- Analysez les besoins techniques des clients et proposez les solutions les plus adaptées- Réalisez la veille concurrentielle, maintenez et développez votre portefeuille de clients,- Participez aux analyses commerciales globales et budgétaires,- Prenez part aux réflexions stratégiques et élaborez vos plans d'actions,- Assurez un reporting régulier.- Participez aux Salons.- Contribuez au recouvrement des créances clientsPROFIL REQUIS De formation technique orientée électricité ou électrotechnique idéalement complétée par une formation commerciale, vous avez au minimum une première expérience significative dans la vente en B to B, acquise dans le secteur de l'électricité.Vous connaissez le monde des installateurs électriques et idéalement vous maîtrisez la moyenne tension et/ou les automatismes industriels.Reconnu pour vos qualités organisationnelles et relationnelles, vous aimez le terrain et vous disposez d’un fort sens du service à valeur ajoutée.Un niveau d'anglais professionnel serait un plus.Vous êtes mobile au sein de votre secteur de responsabilité.Secteur : Occitanie - Poste basé idéalement en région ToulousaineAvantages :Rémunération selon profil (fixe + variable)Voiture de fonction 5 places électrique/hybride Environnement de travail collaboratif et stimulantStatut cadreContrat 39 heures - 6 jours de RCTravail basé en Home Office - Poste à pourvoir en CDI -Vous vous joindrez à une entreprise innovante qui dirige l'industrie où vous pouvez développer votre carrière professionnelle.....L'inclusion, l'équité et la non-discrimination sont des piliers fondamentaux de notre culture. Nos processus de sélection sont menés en suivant des critères de transparence, indépendamment du genre, de l'origine raciale, de la religion, de l'idéologie politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge ou du handicap. Nous accueillons et reconnaissons l'unicité de chacun de nos futurs collaborateurs et valorisons la diversité sous toutes ses formes.

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Projets immobiliers‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Banque de France recrute un Chef(fe) de projets immobiliers - (H/F).Votre futur posteAu sein de la Direction de l'Immobilier du Secrétariat général, vous intégrerez le Service des Actifs immobiliers du Réseau (SAR) en charge des travaux immobiliers, de la maintenance des actifs et des services aux occupants. Il regroupe plus de 50 agents répartis en 3 pôles et d’une cellule d’exploitation transverse.Le SAR assure l'exploitation des unités du Réseau (plus d’une centaine de sites), des centres fiduciaires du CEFINOF et de Lyon GERLAND, et du centre de gestion de Poitiers Hauts Montgorges.Le service est composé de 51 personnes dont 9 responsables d’Antennes Régionales Immobilières (ARIM) couvrant l’ensemble des régions.Vous aurez des interlocuteurs diversifiés, tant externes (prestataires) qu'internes (directions régionales, services de la DIMMO, directions en relation avec le Réseau, directions transverses du Siège...).Des déplacements réguliers en régions sur le territoire national sont à prévoir (environ 5 déplacements par mois).Vos activitésEn tant que Chef(fe) de projets immobiliers, vous serez en charge de la supervision et coordination des projets et travaux immobiliers. Vous :Pilotez en tant que maîtrise d'ouvrage, les travaux ou projets immobiliers du SAR tous les stades de leur réalisation.Participez le cas échéant au pilotage des prestataires (MOE, bureau d’étude, bureau de contrôle …).Synthétisez - rédigez un cahier des charges.Communiquez vis-à-vis des unités (direction, CLI, CLS ….).Coordonnez la mise en œuvre d'un projet, d'une méthode, d'une démarche, d'une procédure (plusieurs projets immobiliers possibles simultanément).Conduirez ses activités dans le cadre, le budget et les délais définis.Organisez le suivi des activités.Réalisez un reporting vis-à-vis de la direction du SAR et de la DIMMO.Veillez sur les plannings et les enveloppes financières dévolues aux composantes immobilières des projets/travaux.‎ Profil recherché:‎ Formation: diplômé(e) d'un BAC+5, école d'ingénieur ou parcours équivalent Master 2, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets immobiliers.Compétences:Connaissance du métier de maitrise d’ouvrage immobilière.Gestion contractuelle et pilotage des prestataires.Connaissances réglementaires (code de la construction, de l’habitation) ou capacité à les acquérir.Maitrise de l’application de la norme NF X60-000 : norme spécifique au bâtiment.À l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques.Une connaissance des marchés publics est un plus.Qualités : Capacité d’analyse, de décision et d’anticipation.Esprit d’équipe, de service et qualités relationnelles.Forte autonomie.Bonne capacité d'adaptation et pédagogie.Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.Statut du poste : cadre‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Le poste concerne AFD TECH, une filiale du groupe Accenture.Rejoignez AFD.Tech part of Accenture, une entreprise au coeur de l'innovation et de la transformation numérique !Depuis plus de 25 ans, AFD.Tech part of Accenture s'est hissée parmi les leaders du marché en accompagnant les grandes entreprises dans leur transformation digitale.Grâce à son expertise multisectorielle, la #teamafdtech aide ses clients à relever les défis technologiques d'aujourd'hui et à anticiper ceux de demain. En 2022, son intégration au sein du groupe Accenture a marqué une étape clé dans son développement, renforçant sa présence et ses capacités dans des domaines stratégiques tels que les réseaux, le cloud et la cybersécurité.Avec plus de 2000 collaborateurs en France, en Belgique et au Maroc, et un chiffre d'affaires de plus de 138M en 2024, AFD.Tech part of Accenture est en pleine croissance et recherche des talents passionnés par la technologie et l'innovation.Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Account Manager Senior (H/F).En tant qu’Account Manager Senior (H/F), vous serez responsable du développement commercial, de la gestion de comptes et du management des consultants, avec pour objectif d’assurer la croissance et la satisfaction client sur votre périmètre.Vous interviendrez également sur des missions de coachings et d'accompagnement de Business Managers juniors.Missions principalesIdentifier, qualifier et transformer de nouveaux leads pour développer le portefeuille client.Assurer le management tactique des comptes clientsDétecter les opportunités business, préparer les réponses aux appels d’offres (CDC, CDS, MSA) et négocier les propositions techniques et financières.Gérer la satisfaction client et assurer un reporting régulier des actions commerciales.Coaching et accompagnement de Business ManagersResponsabilitésProspection commerciale (cold calling, rendez-vous découverte et suivi).Pilotage du P&L sur votre périmètre et consolidation des informations commerciales.Réalisation de revues de compte mensuelles et forecast des entrées/sorties.Management des consultants (suivi de prestation, coaching, formation, gestion des situations complexes).Votre profil : Issu(e) d'une formation Bac +5 en école de commerce vous disposez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur des ESN.La vie chez AFD TechAccompagnement personnalisé dès votre arrivée (Talent Manager, journée d’onboarding, déjeuner offert).Développement de vos compétences via le catalogue de formations Accenture.Politique de mobilité interne pour faire évoluer votre carrière.Équipe e-sport engagée en Ligue Corpo Riot X Vitality, coachée par Yellowstar.Rémunération attractive + primes (participation, vacances) + tickets restaurant.Événements réguliers et ambiance familiale.Recrutement fondé sur les compétences, ouvert aux personnes en situation de handicap.Rémunération et avantagesRémunération fixe selon profil et expérienceVariable attractif sur atteinte d'objectifsCSEPrimes de vacance et prime de participationTickets restaurant, mutuelle d'entrepriseAbout AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsBPCE SI recrute le responsable de l'équipe de sécurisation des développements. Vos missions : - Vous piloterez une équipe d'une dizaine de personnes en charge de l'accompagnement des développeurs de BPCE SI- Vous définirez la roadmap des travaux à mener pour maintenir l'organisation, les pratiques et les outils associés au meilleur niveau pour permettre à nos développeurs de livrer un code propre et exempt de vulnérabilités- Vous organiserez la veille autour des pratiques de développement sécurisés. Vos travaux se mèneront en étroite collaboration avec les équipes de l'usine logicielle, architecture et bien sûr plate-forme de développement. - En lien avec les autres entités du Groupe BPCE vous participerez ou piloterez des chantiers autours des pratiques de développements sécurisés, de gestions des vulnérabilités, d'évolution des outils Groupe... L'équipe à animer agit dans un environnement large et varié, 2000+ développeurs, de nombreuses technologies et un patrimoine applicatif en constante augmentation (plus de 900 applications et plus de 300 millions de lignes de code).Des réunions plénières seront à organiser une dizaine de fois dans l'année afin de fédérer l'équipe et de partager les bonnes pratiques ou brainstormer sur les évolutions. Des déplacements occasionnels seront à prévoir afin de participer aux travaux Groupe, ou assister à des conférences.Profil et compétences requisesVous avez une formation en développement et/ou sécurité, doublée d'une expérience significative dans les pratiques de développement sécurisé, enfin vous disposez d'une expérience de management. Une forte connaissance des pratiques de développement sécurisés (OWASP, DevSecOps, ...) est indispensable dans ce poste. Vous devez également maitriser les techniques et pratiques de développement industriel (Usines de développement, chaines CI/CD...). Des certifications de type CEH, CISSP, CSSLP, GWEB, GMOB, sont un plusInformations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

PositionFonction sensible et stratégique, située à la confluence entre le juridique et la gestion des risques, le/la Compliance Officer participe à la protection juridique et réputationnelle du Groupe ainsi qu’au renforcement de la culture Ethique et Conformité dans la conduite des affaires du Groupe.Le/la Compliance Officer Anti-Corruption contribue au déploiement et au pilotage du programme anticorruption du Groupe LVMH au sein des Maisons et de leurs entités.Le/la Compliance Officer intégrera la Direction Éthique et Conformité du Groupe LVMH qui anime et coordonne la démarche éthique et conformité de LVMH en matière lutte contre la corruption, blanchiment d’argent, respect des sanctions internationales, gestion des alertes éthiques et coordination de la démarche vigilance du Groupe.Rattaché(e) au Responsable Anticorruption Groupe, au sein de la Direction Éthique & Compliance Groupe.Main contact points (internal/external)Les correspondants Ethique et Conformité des différentes Maisons du Groupe ;Les différentes directions de la Holding, et plus particulièrement la direction du Contrôle Interne et de l’Audit Internes;Les prestataires externes intervenant sur les sujets anticorruption.Job ResponsabilitiesDéploiement du programme anticorruptionLe/la Compliance Officer Anti-Corruption accompagne les Maisons dans la mise en œuvre des piliers du programme anticorruption Groupe (Sapin 2). Il/elle décline les exigences méthodologiques, outils et supports opérationnels, forme les Maisons à leur utilisation, suit leur avancement et apporte son appui lorsque nécessaire.Plus spécifiquement, il/elle est responsable des piliers suivants :Cartographies des risques de corruption : s’assure de la mise à jour des cartographies des Maisons ; consolide les cartographies par Branche et identifie les fonctions et processus les plus exposés ; contribue à faire évoluer la méthodologie Groupe sur la base des retours d'expérience ;Évaluation d’intégrité des tiers (TPDD) : contribue à la formalisation et au déploiement de la politique Groupe ; accompagne les Maisons dans la mise en place d'un processus opérationnel adapté ; coordonne le déploiement des outils Groupe et veille à la cohérence des approches entre Maisons ;Contrôles comptables et plans de contrôle anticorruption : Contribue à la formalisation de guidelines d’exécution des contrôles avec la direction du Contrôle Interne ; suit le déploiement au sein des Maisons et les accompagne dans la mise en place puis dans l'exécution et le suivi de ces contrôles.Il/elle anime la mise en œuvre de ces piliers à travers des webinaires pédagogiques pour s’assurer de la bonne compréhension des sujets par les Maisons.Reporting et monitoring du programme anticorruption Le/la Compliance Officer Anti-Corruption est en charge de piloter la campagne annuelle de reporting E&C menée auprès de l'ensemble des Maisons, analyse les résultats et assure ainsi le suivi et le monitoring du programme anticorruption au niveau Groupe.À ce titre, il/elle :Prépare et met à jour le questionnaire de reporting, lance la campagne auprès des Maisons, en assure le suivi et consolide les réponses en central ;Analyse les résultats du reporting via le tableau de bord Power BI ; identifie les avancées, les piliers encore fragiles et les Maisons en retard de déploiement ;Conduit des missions d'accompagnement auprès des Maisons identifiées (assistance opérationnelle sur site ou ateliers ciblés) ;Prépare des synthèses et restitutions à destination de la Direction E&C LVMH et des Maisons ;Maintient et fait évoluer le tableau de bord d'analyse des résultats (Power BI).Evaluation de l’efficacité du dispositifEn collaboration avec les équipes Contrôle Interne Groupe et Audit Groupe, le/la Compliance Officer Anti-Corruption :Participe à la mise à jour annuelle des contrôles E&C dans ERICA ;Contribue à la formalisation du plan de contrôle anticorruption Groupe ;Assure le suivi des recommandations issues des rapports d'audit interne et accompagne les Maisons dans leur remédiation (par exemple : mise en place de processus TPDD, partage de templates de formations, …).ProfileFormation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en audit, finance, gestion des risques ou conformité ;Expérience d’environ 7 à 8 ans, acquise en cabinet d’audit ou de conseil (Big4 ou cabinets spécialisés) ou en entreprise sur des sujets de conformité et de gestion des risques notamment dans la mise en place, ou l’amélioration de dispositifs de conformité, en matière de lutte contre la corruption (Sapin 2) ainsi que dans la réalisation de missions d’audit, de revue ou d’évaluation de dispositifs de conformité ;Une expérience dans un environnement international est requise.Bonne connaissance des programmes anticorruption et des exigences Sapin 2 ;Solide capacité d’analyse et de synthèse ;Capacité à animer des sessions de formation et à transmettre des sujets techniques de manière pédagogiqueCapacité à analyser et exploiter des données de conformité (KPI, reporting, résultats de contrôles ou d’audits) afin d’identifier les zones de risque et les priorités d’action ;Bonne maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI ou équivalent) ;Appétence pour les outils IT et les solutions digitales utilisées en conformité (outils de reporting, dashboards, outils compliance) ;Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;Bon relationnel et capacité à interagir avec de multiples interlocuteurs dans un environnement international ;Excellente maîtrise du français et de l’anglais.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionLegal

Description de l'entreprisePalatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine de 1100 collaborateurs.Reconnue pour être au service des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée ; la Banque Palatine travaille étroitement en lien avec ses métiers d’expertise (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...).Présente sur le territoire national avec son réseau de Centres d’affaires et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation d’excellence pour chaque client et des solutions sur mesure.Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ?Poste et missionsLa Direction des Ressources Humaines de Palatine recherche un Responsable projets SIRH H/F pour accompagner la transformation digitale RH, piloter les évolutions de notre écosystème SIRH et garantir la qualité des données RH au service du pilotage de l’entreprise.À la croisée des RH, de la data et des systèmes d’information, vous jouez un rôle clé dans l’optimisation de nos processus, l’amélioration de l’expérience utilisateur et la fiabilisation des reportings RH.Vos missions :Piloter les projets d’évolution et de déploiement des outils SIRH.Recueillir les besoins métiers, rédiger les spécifications et coordonner les parties prenantes internes et externes.Assurer la recette, le suivi des anomalies et la mise en production des évolutions.Garantir la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH.Produire et fiabiliser les indicateurs et tableaux de bord RH.Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et contribuer à la conduite du changement.Profil et compétences requisesDe formation supérieure Bac+5 en RH, systèmes d’information, data ou gestion de projets, vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en pilotage de projets SIRH, administration fonctionnelle SIRH. Vous connaissez les grands processus RH et savez faire le lien entre enjeux métiers, qualité des données et solutions digitales.Vous avez une solide maîtrise des environnements SIRH, une expertise en gestion de projets et conduite du changement, une bonne maîtrise de la qualité des données et du reporting RH, ainsi qu’une compréhension des interfaces, des flux et des enjeux de sécurité/confidentialité.La maîtrise avancée d’Excel est indispensable ; la connaissance de Power BI ou d’un outil de data visualisation constitue un atout.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre sens du collectif et votre aptitude à coordonner des interlocuteurs variés. Votre maîtrise des outils de reporting et votre sens du service feront la différence.Pourquoi nous rejoindre ?Vous rejoignez une fonction RH en transformation, sur un poste à fort impact, au cœur des enjeux de digitalisation, de qualité de la donnée et de performance RH.Si vous souhaitez contribuer à des projets structurants, faire parler la data et accompagner les usages au plus près des besoins métiers, ce poste est fait pour vous.Informations complémentaires sur le posteNous vous proposons : Un parcours d’intégration sur mesure, notamment avec notre parcours d’intégration « Academ’in » dès votre arrivée afin de vous acculturer à la Palatine, mais également des formations personnalisées pour vous accompagner dans votre prise de poste et au fur et à mesure de votre évolution Une trajectoire professionnelle au sein du 2ème groupe bancaire français Un socle social avantageux : télétravail, 26 jours de congés payés, RTT (entre 16 et 19 jours en fonction du calendrier des jours fériés), CET monétisable, titres restaurant, CESU, épargne salariale, intéressement, participation, mutuelle, avantages liés à l’agence du personnel et un accès à toutes les prestations du CSE.Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise engagée, qui accompagne les entreprises françaises dans leur développement ? De rejoindre des équipes solidaires avec des valeurs fortes ?Rejoignez nos équipes !Palatine est engagée en faveur de la diversité pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous.Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'un échange facilité, n'hésitez pas à nous contacter : missionhandicap@palatine.fr

Job Description:Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS !Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.Un poste d’ingénieur(e) sûreté de fonctionnement / RAMS (Reliability, Availability, Maintainability and Safety) vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence & Space à Elancourt. Vous rejoindrez le département d’Ingénierie des équipements électroniques spatiaux.Vous participerez à la conception et audéveloppement des nouvelles générations d’équipements électroniques spatiaux. Votre mission sera d’assurer la cohérence des designs, de la production et du support aux clients aux standards en vigueur au sein d’Airbus Defence & Space.Vous assurerez également la cohérence de la sûreté des produits (Safety) au regard du facteur humain et des opérations.Vous serez impliqué(e) dans les phases d’appel d’offre, de spécification, de définition d’architecture jusqu’à la conception détaillée.L’ingénierie RAMS est une activité clé du développement à mener en collaboration avec les équipes de conception des équipements.Vous intégrerez une équipe d’ingénieurs RAMS responsable de l’ensemble des livrables.L’équipe que vous intégrerez est garante des données RAMS de nos équipements.Cette équipe est également en charge de définir des recommandations au design et de les faire appliquer.En coordination avec le centre d’expertise Sûreté de fonctionnement AIRBUS, l’équipe est en charge de maintenir et faire évoluer les aspects méthodologiques du pôle RAMS de l’ingénierie spatiale à Elancourt ainsi que des différents référentiels.Vous mènerez vos actions et activités sous le pilotage technique et opérationnel d’un ingénieur expérimenté.A travers vos activités vous serez amené(e) à travailler sur une grande variété d’équipements spatiaux : ordinateurs de bord, mémoires de masse, communication optique, gyroscopes, équipements de conversion d’énergie : alimentation satellite, commandes de moteurs, propulsion électrique, …En intégrant notre équipe vous évoluerez dans un environnement international et multiculturel.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Tâches et responsabilités :En tant qu’ingénieur(e) RAMS, vous porterez les activités de sûreté de fonctionnement au sein des équipes de design.Ainsi vous réaliserez les analyses RAMS (Reliability, Availability, Maintainability and Safety) sur nos équipements et serez en charge des activités suivantes :FMEA (Failure Mode Effect Analysis),HSIA (Hardware / Software Interaction Analysis),Analyses de reliability (fiabilité)Analyses de Safety (Sûreté)Amélioration continue des méthodes de travail et mise en place d’outils.Vérification / validation de livrables en cohérence avec les besoins clients et référentiels,Participation à des réponses à Appel d’OffresVous évoluerez au sein d’une équipe projet multi-métiers : électronique numérique, électronique analogique / puissance, logiciel embarqué, test, mécanique, thermique, radiation, production.Vous serez responsable de la maîtrise des coûts et des plannings pour vos activités. Vous serez amené(e) à mener plusieurs activités en parallèle.Des déplacements professionnels sont à prévoir une à deux fois par an en Europe et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.Compétences requisesVous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :Vous êtes ingénieur en électronique ou de formation universitaire dans des disciplines apparentées,Justifiez d’une ou plusieurs expérience(s) notable(s) en ingénierie RAMS sur des produits d’électronique embarquée complexes (électronique numérique, analogique et puissance)Vous maitrisez les analyses FMEA, Safety et Reliability,Expérience d’au moins 3 ans,Vous appliquez les standards MIL-HDBK-217F (+N2) et FIDES ainsi que les standards de safety,Vous avez des notions de codage et script : VBA, PythonVous êtes doté(e) d’un bon relationnel et aimez travailler en équipeVous avez un bon esprit d’analyse et de synthèseVous avez le sens des responsabilités, êtes organisé(e), rigoureux et autonomeVous faites preuve d’une bonne capacité d’adaptationVous aimez les challenges et appréciez travailler sur plusieurs sujets en parallèleVous êtes dynamique, investi(e) et force de propositionVous aimez interagir avec différents domaines de l’ingénierieUne expérience dans le spatial est un plus mais n’est pas indispensable.Niveau négociation en français et avancé en anglaisThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe F12Experience Level:ProfessionalJob Family:Qualification & Operability By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Contexte du recrutement et définition de postePRÉVOIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE À PARISREJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINECréée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).VOTRE MISSIONAu sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d’une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion de contrats d’assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au fonctionnement et à l’évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI.MISSIONS PRINCIPALES : Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs de votre pôle : ü Piloter à chaud et à froid de vos activitésü Suivre les indicateurs et les tableaux de bord.ü Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs.ü Contrôler le respect des procédures et de la règlementation.ü Etablir les plans d’actions, les mesures correctives et l’amélioration des procéduresü Superviser leur mise en œuvre.ü Être proactif dans l’amélioration continue des activitésVous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences :ü Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences.ü Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d’un esprit d’équipe.ü Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service.ü Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent.ü Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs.Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l’évolution de vos activités et des systèmes d’informationProfil recherchéDe formation bac +3, vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe.La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès.MODALITES§ Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare§ Rémunération proposée : entre 40 et 50 k selon profil§ Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai§ Participation au titre de transport§ Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement§ Restaurant d’entreprise de qualitéINTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.PROCESS DE RECRUTEMENTNotre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :§ Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager§ Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposéDes tests d’évaluation seront à réaliser Île-de-France PARIS 09 CDI Parue le 05/05/26

Living your own life with Swiss LifeSwiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. #YourLifeLieu : Paris – Place VendômeType de contrat : CDI – Statut EmployéExpériences : Bac+2 commercial ou gestion (ou expérience équivalente). Connaissance en assurance de personnes exigée, notamment en santé/prévoyanceCompétences : Très bon état d’esprit, autonomie, communication écrite, organisation, outils bureautiques.Les + chez Swiss LifeChez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier. Rejoindre Swiss Life, c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :• Un dispositif de mobilité au cœur de notre stratégie RH : en moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus via la mobilité interne • Une politique de formation qui constitue un véritable pilier de notre culture RH • La reconnaissance de nos pratiques RH via le label Top Employeur depuis 2020 • Un système de rémunération attractif + épargne salariale & retraite • La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours/an, avec prise en charge des frais • Horaires variables, RTT, compte épargne temps • Une intégration sur mesure : accompagnement expert, parrainage, vis ma vie, Welcome DayVotre environnement de travailEn tant qu’Assistant Commercial Régional, vous rejoignez le Service Commercial de la Direction Régionale Paris Île-de-France, en CDI. Le poste est basé Place Vendôme, au sein d’une équipe de 6 personnes dans laquelle l’ambiance de travail est exemplaire, soudée et bienveillante. L’état d’esprit collectif est un élément central du recrutement.Vos missionsRaison d’être du poste : Contribuer au développement commercial de la région en soutenant les réseaux de distribution grâce à une compétence multi-métiers : vie, santé, prévoyance (hors dommage).À ce titre, vous :• Participez au pilotage de la région en assurant le suivi administratif (facturation, budget, notes de frais, protocoles, plans d’actions, tableaux de bord…)• Accompagnez les actions nationales et régionales (concours, challenges, animations) et êtes force de proposition• Contribuez à la formation des réseaux commerciaux (téléphone et/ou présentiel)• Assurez l’accueil téléphonique des clients internes/externes et garantissez une relation client de qualité• Informez et conseillez sur des demandes courantes liées à la production• Suivez les actions commerciales et apportez un appui logistique (réunions, envois, relances…)• Communiquez les informations nécessaires au bon déroulement des actions prévuesVotre profilS’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :• Vous avez une première expérience dans la protection sociale individuelle• Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives• Vous possédez un bon relationnel et appréciez le contact client• Vous êtes organisé, rigoureux et attentif au détail• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne communication écriteEnvie de passer à l’action ? Postulez !Margot, chargée de recrutement, étudiera votre candidature avec attention dès réception.Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes sur notre site carrières : Nos offres d’emploi – Swiss Life FranceQui sommes-nous ?Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life accompagne chacun dans la réalisation de ses projets grâce à une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.Entreprise responsable, Swiss Life œuvre pour un avenir durable, basé sur la proximité, la bienveillance et l’inclusion.Swiss Life c’est aussi :• Un collectif solidaire : sens de la responsabilité, esprit d’équipe, engagement• Un environnement de travail harmonieux et innovant : espaces collaboratifs, ergonomie, outils digitaux performants• Un engagement sociétal fort : diversité, inclusion, actions solidaires• Une culture entrepreneuriale : autonomie, management de confiance, transversalité, projets d’innovation#YourJobYourLifeSummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l’entreprise AEW est la plateforme de gestion d’actifs immobiliers de Natixis Investment Managers (NIM). NIM fait partie du pôle Global Financial Services du Groupe BPCE, 5ème établissement financier européen et 2ème acteur bancaire en France à travers ses réseaux Banque Populaire et Caisse d’Épargne. AEW est l’un des leaders mondiaux du conseil en investissement et de la gestion d’actifs immobiliers avec 82,2 Mds d’actifs sous gestion en Europe à fin 2021 et est présente également en Amérique du Nord et en Asie. En Europe, plus de 450 collaborateurs mettent leur expertise au service des clients d’AEW pour déployer avec succès des stratégies d’investissement core, value-added et opportunist. AEW intervient sur les marchés porteurs de l’immobilier, notamment la logistique, les bureaux, la santé, le résidentiel, le commerce. En tant qu’employeur, nous offrons à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et âge. Parce que nous sommes convaincus que la diversité nous enrichit et crée de l’intelligence collective, nous veillons à développer un environnement de travail épanouissant et inclusif. Poste et missionsPOSTE ET MISSIONSAu sein de Data Management/AI vous rejoignez l'équipe Data & AI.Au quotidien, vous avez pour missions de :Acculturer les équipes métiers aux enjeux, usages et limites de l'IA, en animant des ateliers et en concevant des supports pédagogiques.Identifier et formaliser des cas d'usage IA à valeur ajoutée, en priorisation leur développement en lien avec la stratégie de l'entreprise.Concevoir, prototyper et faire évoluer des assistants ou agents IA, en participant au cadrage fonctionnel et aux choix de solutions.Piloter les cas d'usage IA comme des produits, en définissant les MVP, priorisant les évolutions et en coordonnant les parties prenantes.Assurer une veille technologique sur les innovations IA pertinentes pour les métiers et être le point d'entrée de référence pour l'IA au sein de l'entité.#MuchMoreThanJustAJobCe poste est basé à Paris (13e) avec la possibilité de télétravailler.En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours.Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif.Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de leur âge, origine, orientation sexuelle, handicap...A propos du processus de recrutementVous serez contacté.e par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier).Profil et compétences requisesÀ propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante vous êtes fait pour travailler avec nous !De formation supérieure (Bac+5 en école d’ingénieur, université, école de commerce avec spécialisation data/digital), vous avez une expérience confirmée en data, IA, produit, innovation ou transformation digitale. Une expérience dans l’immobilier, la finance ou un environnement complexe serait un plus.Vous maîtrisez :- Les technologies IA- La conception et le prototypage d’assistants ou agents IA- Les concepts Produit- Les enjeux data- Le cadrage et la formalisation des besoins métiersVous êtes :- Doté d’une capacité à prioriser et piloter un portefeuille de cas d’usage.- Reconnu pour votre aisance dans l’animation d’ateliers et de démarches collaboratives, ainsi que pour votre aptitude à travailler en mode transverse.- Rigoureux, proactif et orienté résultats.Vous maîtrisez l’anglais avec un niveau professionnel. La maîtrise de l'allemand est appréciée.

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Direction Générale des Statistiques, des Études et de l'International (DGSEI) a pour missions principales de contribuer à alimenter la prise de décision du gouvernement de la Banque de France en matière monétaire et financière, et exploiter, analyser et diffuser des statistiques dans un grand nombre de domaines (statistiques monétaires et financières, enquête de conjoncture, balance des paiements).Au sein de la Direction Générale des Statistiques, des Études et des Relations Internationales, vous rejoindrez le Service des Relations Monétaires Internationales (SERMI) de la Direction des Politiques Européennes et Multilatérales (DPEM). Ce service, qui compte une douzaine d'économistes, est en charge d'une double mission d'études et d'analyses portant sur des sujets économiques et financiers internationaux, et de préparation et de coordination des positions de la Banque de France en vue des réunions des différentes instances multilatérales.Descriptif de missionVous évoluerez dans un environnement stimulant et dynamique, marqué par de nombreuses sollicitations du gouvernement de la Banque ou de la Direction générale, nécessitant réactivité, rigueur et capacité d’analyse. Vos principales missions :Contribuer aux travaux analytiques du service sur le système monétaire international et sur les économies émergentes : système financier, flux de capitaux, vulnérabilités internes et externes,, contagion financière. Ces travaux pourront prendre la forme de notes pour le gouvernement de la Banque, d'articles ou documents de travail. La publication d’articles académiques est encouragée mais dans la mesure où elle s’inscrit dans le cadre des thématiques du service et elle est compatible avec le rythme de la production d’analyses et notes de plus court terme.Assurer un suivi macroéconomique sur les économies émergentes, dont la Chine (tableaux de bord et outils de veille, notes macro).En lien avec les priorités thématiques du service, mettre en place une veille proactive des signaux faibles et proposer des travaux sur les thèmes d'actualité économique et financière qui ont vocation à être abordés par les institutions financières internationales, afin de nourrir les positions de la Banque dans ces réunions.Présenter les travaux du service à un public interne (ateliers, séminaires) et externe (formations, conférences, colloques), et organiser des conférences sur les enjeux clés du service.‎ Profil recherché:‎ Profil recherchéFormation recherchée :Formation Bac+5 minimum avec une majeure en économie ou finance internationale (Doctorat ou Master)Expérience en économie internationale, avec une aptitude pour la production d’études et la mise en place d’outils de suivi.Compétences :Excellentes connaissances en économie et/ou finance internationaleMaîtrise des techniques statistiques et économétriquesSolides aptitudes pour les études et l’analyse économiqueGoût pour le travail en équipe dans un environnement exigeantCapacité à travailler dans des délais contraintsSouci de la culture de partage de connaissances et d’expertise, capacité à transmettre les savoirsTrès bonne capacité rédactionnelle et de synthèseAnglais courant (écrit et oral) Test linguistique : C1‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Description de l'entrepriseA la fois promoteur & foncière, le Groupe Altarea est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur immobilière. Nos 2 000 collaboratrices et collaborateurs se mobilisent et innovent chaque jour pour entreprendre pour la ville en développant de véritables quartiers en adéquation avec les grandes transitions sociétales, écologiques, territoriales, technologiques et créer la valeur urbaine de demain. Description du posteEn collaboration avec les services métiers du siège et sous la responsabilité du Président d’ALTAREA GESTION IMMOBILIERE, la/le Responsable Transactions Immobilières développera puis contribuera à la revente d’un portefeuille de biens immobiliers anciens couvrant tout le territoire national.Principales missions : Organiser les estimations de biens immobiliers anciens et sécuriser la collecte et la signature des mandats de vente (clients investisseurs, prospects web, recommandations internes, partenaires, etc.).Développer et structurer le service d’estimation et de transaction au service des marques du groupe ALTAREA, en tant qu’offre complémentaire à forte valeur ajoutée.Assurer la répartition et le pilotage des dossiers de revente :prise en charge directe,mobilisation des équipes internes en Île-de-France et en régions,coordination avec des partenaires délégataires locaux.Animer et enrichir la partie transaction du site internet d’ALTAREA Gestion Immobilière (outils d’estimation en ligne, contenus, parcours clients).Piloter les relations avec les partenaires délégataires et les notaires.Suivre les rétrocessions d’honoraires, les primes de vente et contribuer au reporting de l’activité.Intervenir sur des missions transverses à l’échelle du groupe ALTAREA.QualificationsDe formation supérieure en immobilier, commerce ou gestion (Bac+3 à Bac+5), vous êtes Professionnel(le) confirmé(e) de la transaction immobilière, vous justifiez d’une solide expérience dans la vente de biens anciens, l’estimation immobilière et la relation clients BtoC/BtoB. À l’aise dans des environnements transverses et exigeants, vous savez développer une activité, piloter des partenaires et travailler en lien étroit avec des équipes internes. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens commercial, vous combinez expertise métier, aisance relationnelle et goût du résultat.SummaryType: Full-timeFunction: LegalExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Real Estate

Middle Back Office Financements Structurés H/F REF : Métier :Opérationnel FinanceExpérience :3 ans minimumA propos...ADD UP est une ESN (Entreprise de Services Numériques). Elle est née en 2001 de la rencontre de jeunes entrepreneurs, issus de grandes écoles françaises, dont Polytechnique et HEC, et formés dans les grands cabinets de consulting. Née d’une passion pour les nouvelles technologies, l’équipe d’ADD UP propose des prestations de conseil à forte valeur ajoutée à ses clients. Ses domaines de compétence : les services informatiques et le consulting pour la finance de marché.Description :Au sein du service Credit and Loan Operations (CLO) rattaché au département Financing and Trade Operations (FTO), vous gérerez des opérations de crédit et prêts, destinées à la clientèle Grandes Entreprises ou Institutionnelle (aéronautique, shipping, export, projets, acquisition, immobilier, collectivités publiques, etc.).En relation avec les équipes commerciales dédiées et les supports associés, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille de dossiers et aurez pour principales missions de :– Analyser la documentation contractuelle pour chaque nouveau financement signé afin de la modéliser dans le système d’information – Prendre en charge la gestion de l’ensemble des évènements de la vie du contrat (tirages, remboursements, échéances…) en relation avec l’ensemble des parties prenantes (pools bancaires, emprunteurs, assureurs…) – Assurer le déblocage comptable de ces actes de gestion (suivi des suspens…) – Répondre aux autres secteurs de la BFI (risques, finance… ) sur la qualité des données enregistrées – Vous approprier les évolutions du domaine des financements (outils, produits, réglementaires et processus)Profil recherché :De formation Bac+5, vous avez une première expérience sur un poste similaire.Compétences : – Rigueur et méthode – Capacités d’analyse et de synthèse – Sens du service clientVous avez un niveau d’anglais opérationnel.Date de démarrage :AsapLieu de la mission : Paris Niveau d'études : Bac +5, Master 2, MBA, Grandes écoles Type de contrat : CDI

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.Quelles seront vos missions ?Vos principales missions : Production et analyse de la rentabilité de l’établissement en allant jusqu’au détail par centre de profits, sur différentes périodicités (mensuelles, trimestrielles et annuelles)Prise en charge d’études spécifiques en collaboration avec les autres directions ou des correspondants extérieursProcéder à des extractions de données avec la construction de requêtes pour répondre aux besoins d’analysesMesurer et intégrer les différents impacts financiers (taux, liquidités, valorisation, rentabilité etc.)Accompagnement métier d’un projet transverse visant à revisiter la génération d’une partie de nos livrables sur un outil de data vizVous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :Vous maîtrisez les concepts et les outils du contrôle de gestion bancaire (compte de résultat et bilan bancaires, outils de calcul de rentabilité, etc.) et appréhendez le fonctionnement d’un réseau commercialVous disposez d'une réelle rigueur, d’une forte curiosité et d'une appétence pour les chiffres, la data et les outils de datavizVous maîtrisez le langage SQL ainsi que le Pack Office, notamment ExcelVous avez un bon un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité au travail en équipe, et doté d’une réelle capacité à prendre des initiatives, vous souhaitez vous impliquer au sein d'un Groupe bancaire en pleine expansionVotre connaissance du cadre réglementaire et de la comptabilité bancaire IFRS, ou des notions d’ALM serait un réel atoutCe que nous vous offronsEt si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifsd’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre famille ;d’un accord de télétravail jusqu’à 1 à 2 jours par semaine pour les postes éligibles.Particulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.

Job Description:Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS !Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.Un poste d’ingénieur(e) de conception de cartes digitales vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence & Space à Elancourt. Vous rejoindrez le département ingénierie électronique spatiale.Vous participerez à la conception et audéveloppement des nouvelles générations d’équipements électroniques spatiaux avec le support de l’équipe d’électronique numérique constituée d’experts et d’ingénieurs expérimentés.Votre mission principale sera la conception, la justification et la caractérisation de fonctions et de cartes électroniques en partenariat avec l’ensemble des métiers de l’ingénierie.Vous serez amené(e) à travailler sur tout un ensemble de fonctions d’un satellite : ordinateurs de bord, mémoires de masses, instruments et traitement de signal, alimentation satellite, propulsion électrique, communication RF et optique, gyroscopes, etc …Ce poste vous permettra d’approfondir et de développer vos compétences en électronique numérique sur des équipements complexes. Ce poste vous permettra également de développer votre potentiel en encadrement technique et gestion de projet ainsi qu’en connaissance du monde spatial.En intégrant notre équipe vous évoluerez dans un environnement international et multiculturel.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Tâches et responsabilités :En tant qu’ingénieur(e) de conception de cartes électroniques numériques, vous serez en charge des activités suivantes :Compréhension, analyse et retranscription des besoins client.Définition de l’architecture de cartes : Etudes de faisabilité, architecture fonctionnelle, choix des composants clé, prise en compte des modes de panne (protection, redondance, reconfiguration).Conception détaillée des fonctions électroniques : spécifications de fonctions, sélection et dimensionnement des composants, saisie de schéma, simulation d’intégrité de signal, prise en compte de l’environnement radiatif, rédactions de plans de tests.Analyse et justification de la robustesse du design : analyses et rapports de justificationPrototypage et réalisation de maquettes pour les fonctions critiques.Réalisation des cartes des équipements de vol : pilotage du placement, routage.Mise au point et vérification des cartes et des équipements électroniques.Support lors de la phase de qualification et de production des équipements : définition des critères de test, analyse et investigation des anomalies détectées en test.Amélioration continue des méthodes de travail et mise en place d’outils au sein du département.Encadrement techniqueIntervention dans le cadre d’investigations impliquant du design numériqueVous évoluerez au sein d’une équipe projet multi-métiers : électronique numérique, test, mécanique, thermique, radiation, production.Vous serez responsable du pilotage de vos designs / produits / cartes ainsi que de la maîtrise des coûts et des plannings pour vos activités. Vous serez amené(e) à piloter plusieurs activités en parallèle, impliquant potentiellement différents métiers d’ingénierie.Des déplacements professionnels sont à prévoir une à deux fois par an en Europe et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.Compétences requisesVous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :Vous êtes ingénieur en électronique ou de formation universitaire dans des disciplines apparentées,Vous avez un vif intérêt pour la technique / l’électroniqueVous justifiez d’une ou plusieurs expériences de design et développement de carte électronique complexe.Vous avez des connaissances solides en mise en œuvre de FPGA, processeurs embarqués et System On Chip, mémoires Flash et DDR, distribution d’horloges à faible jitter, liens hauts débits de plusieurs 10 GbpsVous avez des connaissances sur des logiciels de simulation électrique type Hyperlinx et sur les appareils de mesure en laboratoire tel que les oscilloscopes, analyseur de réseau, analyseur de spectreVous avez des notions de codage : Python, CVous êtes doté(e) d’un bon relationnel et aimez travailler en équipeVous avez un bon esprit d’analyse et de synthèseVous avez le sens des responsabilités, êtes organisé(e), rigoureux et autonomeVous faites preuve d’une bonne capacité d’adaptationVous aimez les challenges et appréciez travailler sur plusieurs sujets en parallèleVous êtes dynamique, investi(e) et force de propositionVous aimez interagir avec différents domaines de l’ingénierie (concepteurs FPGA et logiciel embarqué, électronique analogique et de puissance, sûreté de fonctionnement, essais, mécanique, thermique, radiation, production …).Une expérience dans le spatial est un plus mais n’est pas indispensable.Niveau négociation en français et avancé en anglaisRejoignez-nous !This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Elec.Electron.&Electromag,Optics&Optron. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Les missions du posteVos missionsRattaché(e) au Responsable Consolidation ou à un Manager, vous accompagnez une clientèle composée de groupes de sociétés français et internationaux dans la production de leurs comptes consolidés et le respect de leurs obligations financières.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :- Participer à l'établissement des comptes consolidés en normes françaises et/ou IFRS ;- Préparer et contrôler les liasses de consolidation ;- Réaliser les retraitements et éliminations intragroupe ;- Participer à l'élaboration des états financiers consolidés (bilan, compte de résultat, annexes) ;- Analyser les comptes consolidés et assurer la fiabilité des informations financières ;- Accompagner les clients dans leurs problématiques de consolidation et de reporting ;- Participer à des missions d'assistance à la consolidation, de mise en place ou d'optimisation d'outils et de processus ;- Assurer une veille technique sur les évolutions des normes comptables et financières. Le profil recherchéVotre profilIssu(e) d'une formation supérieure en comptabilité, finance ou audit (DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable, en cabinet de conseil ou en entreprise sur des missions de consolidation.Vous êtes reconnu(e) pour :- Votre maîtrise des principes de consolidation et des normes comptables françaises, ainsi qu'une connaissance des normes IFRS ;- Votre rigueur et votre capacité d'analyse ;- Votre autonomie et votre sens de l'organisation ;- Votre excellent relationnel et votre goût pour le travail en équipe ;- Votre maîtrise d'Excel. La connaissance d'un logiciel de consolidation (Amelkis, Viareport, SAP FC, HFM, Tagetik, Sigma Conso ou équivalent) constitue un atout.Ce que nous proposons- Un CDI au sein d'un cabinet reconnu et en pleine croissance ;- Des missions variées auprès de groupes nationaux et internationaux ;- Un environnement de travail moderne, collaboratif et stimulant ;- Des outils digitaux performants et des méthodes de travail innovantes ;- Un accompagnement personnalisé et des formations régulières ;- De réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de Manager Consolidation ;- Une rémunération attractive selon votre profil et votre expérience.Vous souhaitez rejoindre un cabinet reconnu pour son expertise financière et intervenir sur des problématiques de consolidation à forte valeur ajoutée ? Rejoignez une équipe d'experts et développez vos compétences dans un environnement stimulant, offrant de belles perspectives d'évolution.Toutes les candidatures seront étudiées en toute confidentialité.L'entrepriseDans le cadre de son développement, notre client, cabinet d'expertise comptable et de conseil situé à Paris (75), recherche un Collaborateur en Consolidation H/F en CDI.Infos complémentairesTR, RTT, télétravail, primes

🎯 Prêt(e) à piloter l’excellence académique d’une grande Business School ?Vous souhaitez conjuguer management d’équipe, innovation pédagogique, pilotage de programmes et accompagnement de la réussite étudiante ?Vous aimez évoluer dans un environnement exigeant, international et en constante évolution ?Paris School of Business recrute un(e) Directeur(trice) des Études F/H pour accompagner le développement de ses programmes et garantir une expérience académique de haut niveau.👋 Paris School of BusinessMembre de Galileo Global Education, Paris School of Business est une Grande École reconnue qui forme les futurs managers et dirigeants dans un environnement international, innovant et professionnalisant.Au sein de la Direction des Programmes, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage des cursus et le management des équipes académiques et administratives. Vous êtes garant(e) de la qualité des programmes, de la performance des étudiants et de la bonne exécution des opérations académiques.🚀 Vos missions👥 1. Manager et développer les équipesEncadrer l’équipe de la Business Unit composée d’une Responsable des Études et de plusieurs Assistant(e)s des Études.Manager fonctionnellement les Responsables de Spécialisation et animer leur comité.Organiser et répartir les activités au sein du service.Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.Définir et piloter les indicateurs de performance du service.Assurer le reporting auprès de la Direction.🎓 2. Développer et faire évoluer les programmesParticiper à la création et à l’évolution des programmes académiques.Garantir la qualité et la cohérence des parcours de formation.Superviser les instances pédagogiques du programme.Veiller au respect et à la pérennité des certifications.📊 3. Piloter les ressources et le budgetParticiper à la construction budgétaire des programmes.Optimiser les dispositifs pédagogiques en fonction des effectifs.Assurer le suivi du P&L et des indicateurs de performance.Superviser le staffing des enseignements et des spécialisations.Participer aux arbitrages liés aux dégrèvements et aux bourses étudiantes. 4. Garantir la qualité académique des programmesSuperviser la modélisation des programmes dans les outils de gestion.Garantir la qualité des emplois du temps et des contenus pédagogiques.Veiller à la mise à jour des syllabi, dossiers de certification et documents réglementaires.Garantir l’harmonisation des évaluations et des notes.Participer à l’élaboration des calendriers académiques.Contribuer à l’évolution du règlement pédagogique.Superviser la performance et la réussite des étudiants.🎪 5. Piloter les opérations académiquesOrganiser et superviser les rentrées académiques.Assurer le suivi des étudiants tout au long de leur parcours.Piloter les réinscriptions et les campagnes de relance.Participer à l’organisation des jurys et des conseils académiques.Veiller au respect des règles de validation d’année et de diplomation.Participer aux réunions avec les représentants étudiants et au suivi des plans d’actions.🧠 Profil recherché Formation & expérienceExpérience significative dans le pilotage académique, la direction pédagogique ou la gestion de programmes d’enseignement supérieur.Expérience confirmée en management d’équipes.Bonne connaissance des enjeux de l’enseignement supérieur et des certifications. CompétencesManagement et développement des équipes.Gestion de projets et pilotage de programmes.Construction et suivi budgétaire.Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.Connaissance des innovations pédagogiques et de l’ingénierie de formation.Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.Anglais professionnel. Qualités humainesLeadership et vision stratégique.Excellentes qualités relationnelles.Sens du service et orientation résultats.Diplomatie et capacité de décision.Créativité et force de proposition.Rigueur et sens de l’organisation.💼 Conditions & informations pratiquesPoste : Directeur(trice) des Études F/HContrat : CDIStatut : Cadre au forfait joursLocalisation : Paris 13eRémunération : entre 50 et 55k package#WeAreInclusiveEnvie de contribuer au développement académique d’une Business School reconnue et d’accompagner la réussite de milliers d’étudiants ?Rejoignez Paris School of Business et participez à la construction des talents de demain.SummaryLocation: ParisType: Full time

Le Groupe La Centrale réunit trois expertises complémentaires au cœur de l’automobile : La Centrale, marketplace référente de l’achat/vente de véhicules, Caradisiac, premier média auto francophone et Drivemedia, sa régie publicitaire intégrée.Avec 9 millions de visites chaque mois, nos plateformes offrent un terrain de jeu unique pour imaginer et développer des produits utiles, performants et innovants.Filiale d’OLX Group, nous sommes plus de 260 collaborateurs en France engagés pour construire les services auto de demain, au croisement de la data, de la tech et des usages.Rejoindre le Groupe La Centrale, c’est intégrer une entreprise solide, en pleine accélération, où l’impact est concret et les défis à la hauteur de l’ambition.DESCRIPTIF DU POSTELe Groupe La Centrale recherche un(e) Développeur(se) Full Stack pour rejoindre l’équipe SEARCH-RANKING, travaillant sur des sujets stratégiques autour de la recherche, de la data et des plateformes à fort trafic.L’équipe conçoit et fait évoluer des services critiques liés à l’exposition, l’indexation et la recherche de données à grande échelle, avec des enjeux forts de performance, scalabilité, résilience et qualité logicielle.Vous interviendrez dans un environnement moderne, orienté serverless et event-driven, au sein d’une feature team autonome responsable de ses développements de bout en bout : conception, développement, infrastructure, déploiement et exploitation.Vos principales missions consisteront à :Concevoir, développer et faire évoluer des services backend robustes et scalables autour de Node.js et AWSParticiper à la conception et l’optimisation de solutions de recherche basées sur ElasticSearch / OpenSearchModéliser les données et construire des stratégies d’indexation performantesDévelopper des requêtes complexes et optimiser les performances des moteurs de rechercheConcevoir des architectures serverless sur AWS (Lambda, API Gateway…)Participer aux choix d’architecture et aux POC techniquesContribuer à l’amélioration continue de la qualité du code (tests, code review, clean code, SonarQube…)Déployer et maintenir les infrastructures via Infrastructure as Code (AWS CDK)Assurer le monitoring et le suivi des performances des applications en productionParticiper au support opérationnel, à la résolution d’incidents et aux post-mortemsCollaborer étroitement avec les équipes produit, business et techniquesParticiper activement aux rituels Agile et à la vie de l’équipeStack technique :Node.js / TypeScriptReactAWS (Lambda, API Gateway, S3, DynamoDB…)ElasticSearch / OpenSearchArchitectures serverless & event-drivenAWS CDK / Infrastructure as CodeCI/CD, monitoring, tests automatisésSonarQube, qualité et observabilitéL’ensemble de nos technos : PROFILTu disposes d’une solide expérience backend sur Node.js dans des environnements cloud AWSTu maîtrises les architectures serverless et les problématiques de scalabilitéTu as déjà travaillé en profondeur sur ElasticSearch ou OpenSearch : indexation, mapping, optimisation des requêtes et performanceTu es sensible aux bonnes pratiques de développement et à la qualité logicielleTu es à l’aise dans des environnements autonomes avec une forte culture ownershipTu apprécies le travail en équipe, le partage de connaissances et les échanges directsTu sais collaborer avec des interlocuteurs variés, aussi bien techniques que businessExpérience attendue : environ 5 à 7 ansAVANTAGESChoix du matériel utilisé (MAC ou PC)Formation continue toute l’année (tech, pratiques, conférences)Poste basé à Paris centre (à proximité de la gare de St Lazare)Ambiance conviviale (événements, séminaires…)Prime de participationPolitique télétravail (2 jours par semaine)Carte tickets restaurants (11/ jour travaillé)PROCESSUS DE RECRUTEMENTUn échange téléphonique RH (moins de 30 minutes)Un test technique via CoderPad à distance (30-40 minutes)Un entretien dans nos locaux (ou en visio) avec le Deputy CTO et l’équipeÀ compétences égales, nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou d'expérience, afin de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise

Description de l'entreprisePremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.Description du posteOCTO JobVous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?Au sein de l’Atelier Software Engineer, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.Être Tech Lead chez OCTO, c’est : Faire du conseil autant que du delivery : participez au cadrage, au BUILD et au développement agile d’applications dans le respect des bonnes pratiques Crafts avec une touche Gen AI: check ! Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !) ;Participer activement à la R&D “Software Engineer” : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? Gen AI, Crafts, Archi, Numérique Responsable;Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée.QualificationsUn socle de savoir-faire techniques: Gen AI, Crafts (TDD, DDD, pair, programming, revue de code…). Vous maîtrisez un ou plusieurs langages parmi Java, Python, React, Angular ou Vue. Vous êtes curieux·se d’explorer leur potentiel dans des usages Gen AI. Au-delà des technologies, c’est votre envie d’apprendre et de progresser qui fait la différence. Vous avez la volonté d’en savoir plus sur les sujets du Numérique Responsable, de l’Eco-conception, de l’Accessibilité…Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. Informations supplémentairesOCTO RewardsEt parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnementpersonnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vouscertifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…… sans oublier qu’OCTO est un bainapprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des placesencrèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.Sans oublier les fondamentaux :Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ;Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Computer Software

Description du posteAu sein d’une équipe composée de 5 ingénieurs informaticiens, vous assumerez tous les aspectsrelatifs à la conduite des projets et développements qui vous seront confiés:la compréhension et le recueil des besoins des utilisateurs,la modélisation et le maquettage des demandes,la proposition d’une organisation tant technique qu’humaine autour du besoin (circuit d’information, mutualisation des données, …)le développement de la solution en utilisant les outils mis à votre disposition et en respectant les contraintes propres à notre structure,la mise en production de la solution (reprise de données, migrations, ….) et l’assistance des utilisateurs lors de cette phase,Vous serez amené à évoluer dans un environnement de haut niveau tant technique (C# 4.7.2,programmation fonctionnelle, ORM, Framework « In-House ») que fonctionnel.Les domaines d’expertise et d’intervention couvriront l’intégralité des métiers du groupe (AssetManagement et Immobilier) ainsi que toutes les activités transverses (front-office, middle-office,Référentiel, contrôle interne / risques,…).QualificationsDe formation supérieure (Bac + 5), vous avez au moins 4 années d’expériences, maitrisezparfaitement les outils de développements Microsoft ainsi que le langage C#.Vous aimez ou vous avez déjà une expérience dans le monde de la finance, utilisé des outils et systèmes Microsoft et aimez travailler au contact direct des utilisateurs.Doté(e) d’un esprit d’initiative, d’analyse, de synthèse d’un bon relationnel, votre curiosité, votrerigueur, votre pragmatisme et votre sens du service, seront des atouts incontestables pour réussirdans ce poste.Informations supplémentairesDevenir collaborateur Meritis, c’est :Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ;Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l’environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l’équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur.Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s’implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.Description de l’entrepriseMeritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes… Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance. Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, des Télécommunications que de l’Industrie ou des Transports, aujourd’hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis. Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux :

Contrôleur de gestion internationalCDI - Paris 8èmeVos atoutsVotre rigueur analytique, votre sens du service et votre capacité à évoluer dans un environnement international vous orientent naturellement vers un métier où votre expertise financière sera votre meilleur atout. Qualités d'organisation, esprit d'équipe et curiosité vous permettront de maîtriser un rôle à la croisée de nombreux interlocuteurs.À propos de l'entitéHermès Parfums & Beauté recherche un Contrôleur de gestion EMEA / Directions Centrales pour rejoindre son équipe au sein du site Paris Penthièvre. Rattaché au Responsable Contrôle de Gestion International, vous superviserez la zone Europe / Moyen-Orient ainsi que les fonctions transverses et Directions Centrales Internationales. Vous évoluerez au sein d'une équipe composée de deux contrôleurs de gestion et d'un apprenti, dans un environnement dynamique et international.Vos missionsLe métier de Contrôleur de gestion EMEA / Directions Centrales chez Hermès, c'est :Contribuer aux clôtures mensuelles et aux objectifs de la zone EMEA (cadrage du CA, analyse des provisions, production des P&L et reportings)Piloter les process budgétaires (templates, navettes, consolidation des P&L marchés)Suivre et animer les directions centrales internationales (analyses mensuelles, recommandations, accompagnement)Assurer les remontées internes et groupe (consolidation des données Hermès Parfum et Beauté, fiabilité, formation des interlocuteurs)Participer au suivi et à l'animation des marchés (support quotidien, analyses de performance, validation des investissements)Vous évoluerez au cœur d'une équipe mobilisée autour de la performance financière et de l'excellence opérationnelle.Votre profilVous vous accomplissez dans l'analyse financière et aimez évoluer dans un environnement international et exigeant. On dit de vous que vous êtes une personne rigoureuse, à l'écoute, proactive, orientée vers le service, curieuse, dotée d'une forte capacité d'analyse et connectée aux outils et systèmes d'information qui vous entourent.Diplômé d'une école de commerce ou équivalent universitaire (Bac+5), vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en contrôle de gestion ou audit, idéalement dans un environnement international. Votre anglais courant et votre maîtrise des outils informatiques (Excel, SAP, TM1, Cognos) sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-07-29

Détails de l’offrePoste proposé Responsable du département électrique F/H Contrat Mutation Descriptif En tant que Responsable Département Courants Forts et Courants Faibles, vous assurez le pilotage opérationnel, technique et managérial du département afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations électriques. Management et organisation Encadrer, animer et fédérer les équipes du département électrique en développant leurs compétences et leur autonomie. Définir les priorités, organiser les activités et optimiser la répartition des ressources en fonction des besoins d'exploitation. Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Pilotage de la maintenance Planifier, coordonner et suivre les interventions de maintenance préventive, corrective et réglementaire. Garantir la prise en charge des demandes d'intervention dans le respect des délais, des exigences de qualité et des contraintes d'exploitation. Superviser les interventions réalisées par les équipes internes ainsi que par les entreprises extérieures, en assurant le respect des engagements contractuels. Participer aux opérations techniques sensibles, notamment aux essais et à la maintenance des groupes électrogènes. Gestion technique et patrimoniale Assurer le suivi des travaux, des levées de réserves et des opérations de modernisation des installations électriques. Garantir la conformité, la fiabilité et la sécurité des installations dans le respect des normes en vigueur. Piloter la gestion des ordres de travail via la GMAO et veiller à la qualité des données patrimoniales. Formation et expérience Titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 (électrotechnique, maintenance, génie électrique ou domaine équivalent). Expérience confirmée dans la maintenance des installations électriques en courants forts et/ou courants faibles. Première expérience réussie en management d'équipe et en pilotage d'activité. Très bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier ou d'un site à fortes contraintes techniques est fortement appréciée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (GMAO, suite Microsoft Office...). Compétences techniques Solides connaissances des installations électriques en courants forts et courants faibles ainsi que de leur maintenance. Capacité à planifier, coordonner et suivre les interventions dans un environnement technique exigeant. Bonne maîtrise des exigences réglementaires en matière de sécurité, de qualité et de continuité de service. Aptitude à travailler en interface avec les différents services, les entreprises extérieures et les partenaires techniques. Qualités personnelles Leadership, sens du management et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Sens de l'organisation, rigueur et méthode dans le pilotage des activités. Esprit d'analyse, capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition. Réactivité, disponibilité et aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution. Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et du dialogue. Esprit d'équipe, sens du service POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0171396582 URL de l’offre : Etablissement AP-HP Hôpital Cochin - Port-Royal 27, rue du Fbg Saint-Jacques 75679 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Expert technico-fonctionnel F/H Contrat CDI Descriptif Vous intègrerez une équipe dynamique et collaborative de 6 personnes (5 responsables d'applications, 1 responsable du secteur) qui contribue à maintenir la qualité du service délivré à nos clients internes. Le/la Responsable d'applications doit maintenir en condition opérationnelle un portefeuille d'applications. A ce titre, il/elle : Prévoit et planifie l'ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en oeuvre pour la continuité de service, de façon à garantir l'interopérabilité, la stabilité, la disponibilité et la sécurité des applications Recueille et qualifie les demandes et les besoins de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive sur les applications qui lui sont confiées, ainsi que les évolutions imposées par les éditeurs (arbitrage, priorisation, planification), Gère les changements réalisés sur son périmètre applicatif et les migrations techniques de ses applications (upgrade BD, OS, Middleware, ...), jusqu'à la mise en production, en coordination avec les équipes techniques de la DSN (CSI et Opérations), Contribue à la communication et la formation des utilisateurs en cas de changement réalisé sur son périmètre applicatif Veille à la résolution des incidents en coordination avec les différents domaines concernés (Sécurité, Opérations, ...etc.), et jusqu'à la résolution complète de l'incident. A ce titre, il/elle participe au diagnostic des dysfonctionnements, pannes et incidents réseaux, avec les domaines concernés, Suit les évolutions réglementaires et technologiques des SI sur son périmètre applicatif, Etc... Idéalement, vous avez... Formation BAC+3 minimum, diplôme d'ingénieur, diplôme universitaire ou équivalent De solides bases techniques Une expérience professionnelle dans le développement d'applications et vous souhaitez vous orienter vers le suivi applicatif combiné avec des activités de gestion de projet Une expérience dans la gestion de projets informatiques Vous maitrisez : Les outils de la suite bureautique Microsoft Pro Un ou plusieurs langages de programmation Le concept de bases de données relationnelles L'architecture classique des applications informatiques Vous avez une bonne connaissance : Des environnements UNIX, Windows Server Des bases de données et du SQL Des bonnes pratiques de sécurité En matière de réseaux informatiques De méthode de conception De méthode de conduite de projet Ce poste est fait pour vous si vous... Etes capable de travailler concomitamment en mode projet et mode run Aimez travailler en équipe et partager les informations Etes doté(e) de qualités de communication, d'écoute et d'expression (écrite et orale), facilitant le dialogue avec les multiples interlocuteurs avec lesquels vous serez amené(e) à travailler Etes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique. POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!