Offres responsable du développement à CourbevoieCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre du développement de Rail Logistics Europe et du renforcement des missions de la Direction financière, Rail Logistics Europe recherche un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Senior, qui sera rattaché(e) à la Responsable Contrôle Financier, dont les principales responsabilités, sans qu

PositionLouis VuittonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique ! La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’ÉquipeAu sein de la direction Montres et Joaillerie, vous rejoignez notre département Contrôle de Gestion industriel Joaillerie, et plus précisément l’équipe en charge de supporter les opérations de la division Joaillerie. Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion, vous accompagnez Louis Vuitton dans sa transformation et sa croissance continue dans le secteur de la Joaillerie.Job ResponsabilitiesLes MissionsEn tant que Contrôleur(euse) de Gestion industriel Joaillerie, vos principales missions seront les suivantes :• Contribuer aux clôtures mensuelles (P&L, bilan, CF et autres analyses ad hoc) et aux processus de construction budgétaire.• Établir, analyser et contrôler le costing des produits (sourcing, développement, fabrication, facturation etc.).• Suivre les achats matières premières et garantir la correcte valorisation du stock.• Suivre la performance industrielle de l’atelier interne.• Apporter un support financier aux différents projets industriels.• Participer à des projets transverses tels que les suivis de certifications RJC, évolutions SAP, PLM etc.• Coordonner les inventaires (préparation, réalisation, exploitation et présentation aux CAC)• Suivre les destructions.• Être garant(e) du suivi et du respect des procédures de gestion dans l’ensemble des flux opérationnels.• Assurer le support opérationnel auprès des équipes Joaillerie.ProfileA Propos de Vous • Diplômé(e) d'un Bac +5 (École de commerce, école d'ingénieur, université...). • Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion. • Vous possédez de solides connaissances en contrôle de gestion et comptabilité. • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PPT, Word) et avez une aisance impérative avec les outils informatiques. • Vous maîtrisez SAP. • La connaissance de PowerBI est un plus. • Vous parlez anglais couramment. • Vous êtes reconnu(e) pour votre orientation client, votre adaptabilité et votre intelligence émotionnelle. • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve) et possédez un bon relationnel ainsi qu'une bonne communication. • Vous avez un fort esprit d’équipe et êtes polyvalent(e). Additional InformationPourquoi Participer à l’Aventure ?• Pour travailler dans une entreprise en forte croissance et devenir vous aussi un acteur de cette réussite.• Pour travailler au sein d'une Maison prestigieuse, reconnue pour son savoir-faire et son excellence.• Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Le cabinet de conseil en recrutement In Quarto recrute un Chef de Projet QEB H/F (Qualité Environnementale Bâtiment), pour son client, un bureau d’étude spécialisé en services et conseils en efficacité énergétique auprès des entreprises et collectivités. Filiale d’un groupe d’envergure reconnu dans le domaine des Energies, notre client cherche à développer son activité qualité environnementale du bâtiment au sein de son agence parisienne. Il dispose de solides moyens et d’un savoir-faire historique dans l’accompagnement et l’amélioration de la performance énergétique et environnementale des bâtiments. Ainsi, notre client conçoit ou transforme les bâtiments pour les rendre écologiques et intelligents.Rattaché au Responsable d’Agence, vous agissez en tant qu’expert QEB, tant en interne qu’auprès des clients. Vos missions sont les suivantes : – Gérer en autonomie les différents projets qui vous seront confiés tant en position d’AMO qu’en MOE Qualité Environnementale du Bâtiment en phase étude et chantier, en étant l’interface entre les différents intervenants et en garantissant leur bonne réalisation dans le respect des délais et du budget. – Evaluer et justifier des projets au regard d’une démarche de certification environnementale et ou énergétique. – En tant qu’AMO, vous assurerez la définition de la stratégie environnementale et énergétique de projets de rénovation ou construction sur des bâtiments de bureaux, d’enseignement, des établissements sportifs, de santé, des espaces culturels, etc. Vous suivez les projets de la phase programmation jusqu’à l’exploitation afin d’assurer le respect des objectifs de performance environnementale et énergétique. – En tant que MOE QEB, vous participez activement à la conception des projets aux côtés des architectes, BET, économistes de la phase concours à la réception des ouvrages. Vous réalisez ponctuellement les calculs relatifs à la qualité environnementale : études thermiques (STD, SED, Calcul RT), études de confort visuel (FLJ, autonomie en lumière naturelle), études carbones (ACV), … – Participer à la veille et à l’amélioration continue des méthodes et outils internes du groupe métier construction durable. – Garantir la relation de confiance avec le client tout au long des missions confiées. – Participer au développement de l’activité en rédigeant des offres commerciales (réponses à des appels d’offres publics, propositions commerciales auprès des acteurs privés) et à l’animation des partenaires.Issu d’une formation Master II ou Ingénieur en Energie, Thermique et Environnement, vous bénéficiez d’une solide expérience réussie d’au moins 5 ans acquise dans un bureau d’études dans le domaine de la Qualité Environnementale du Bâtiment. Vous disposez de bonnes connaissances des systèmes CVC, des principes constructifs généraux et des référentiels de qualité environnementale (à minima HQE, Effinergie, E+C- ) Les compétences suivantes sont un plus : connaissances des marchés publics MPGP avec engagement de performance, économie circulaire, réemploi, ENR. Pour ce poste, il convient de faire preuve d’aisance dans la gestion de projets complexes, innovants ou importants ainsi que d’aisance relationnelle. Nous recherchons une personne autonome, curieuse, motivée et partageant les valeurs de notre client.Rémunération négociable selon profils.

Description de l'entrepriseExperts de l’humain en entreprise, Uside accompagne depuis plus de 30 ans les dirigeants dans la conduite des transformations de leur entreprise. Des centaines d’entreprises de tous secteurs d’activités font confiance à nos consultants pour gérer leurs talents, développer leur efficacité collective et le bien-être au travail.Notre équipe de consultants est experte de l’accompagnement des dirigeants d’entreprise sur les domaines de :talent management (stratégie d’identification et de développement des talents, assessment, développement du leadership, 360 feedback…),transformation culturelle (transformation de politique managériale, mise en cohérence et alignement des enjeux business et dimensions comportementales…),promotion de la qualité de vie au travail (diagnostics, enquêtes, études, prévention des RPS, formation…)Cette équipe pluridisciplinaire conjugue des expertises organisationnelles, managériales et psychologiques. Elle s’appuie sur une approche scientifique, rigoureuse et une volonté d’innovation se traduisant par une réflexion permanente à travers plus de 10 livres publiés, dont « Le manager est un psy », ouvrage de référence pour les dirigeants en France, ou encore « stress.fr ». Plus d’infos sur www.uside.frDescription du posteLe pôle Talent Management de Uside :Réalise des missions de conseil en talent management (assessment et développement managérial de cadres et dirigeants), essentiellement dans les grands groupesDéveloppe des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ces outils sont construits par notre équipe R&D et transforment les approches traditionnelles. Ils sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels.En tant que Responsable de mission, vos activités principales seront :Développement commercial et de la relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, conseil, élaboration de propositions commerciales)Direction de projets : conception de projets et programmes, dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, 360, développement du leadership)Participation opérationnelle aux missions (animation d’ateliers, assessments, séminaires…)QualificationsDiplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, de sciences politiques ou d’une grande université (bac +5), vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil.Vous avez une expérience et des résultats avérés dans le développement commercial, et notamment l’ouverture de nouveaux comptes.Vous avez une forte appétence sur les sujets RH. Une expérience sur des sujets liés au talent management ou une formation au coaching serait un plus.Vous êtes convaincu(e) que la performance d’une entreprise repose sur les équipes qui la composent et que le collectif est une force. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles dans vos interactions avec vos clients (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, des besoins, des circuits de décision, conseil).Un niveau d'anglais professionnel courant et opérationnel est indispensable.Informations supplémentairesPoste basé en plein cœur de ParisDate de démarrage envisagée : dès que possibleRémunération selon profilSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: DirectorIndustry: Management Consulting

Description du postePour mener à bien ce projet, vous aurez pour responsabilités de :Recueillir et analyser les besoins du métier,Rédiger des spécifications et de la documentation,Gérer vos projets de bout en bout et effectuer un reporting,Gérer le cycle de vie d’un projet.QualificationsVous avez une bonne connaissance du secteur de la finance et de l’IT,Vous avez de remarquables capacités d’analyse et rédactionnelles,Vous pouvez aussi bien dialoguer avec des développeurs qu’avec le business,Votre anglais est courant.Informations supplémentairesDevenir collaborateur Meritis, c’est :Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ;Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l’environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l’équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur.Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s’implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.Description de l’entrepriseMeritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes… Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance.Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, des Télécommunications que de l’Industrie ou des Transports, aujourd’hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux :

Work Flexibility: Field-basedPourquoi rejoindre Stryker ?Chez Stryker, notre mission est de rendre les soins de santé meilleurs.Leader mondial des technologies médicales, nous accompagnons les établissements de santé grâce à des solutions innovantes qui contribuent à améliorer les résultats pour les patients et les professionnels de santé.Dans le cadre du développement de notre activité Endoscopie, nous recherchons un(e) Responsable Commercial pour rejoindre une équipe dynamique et participer activement à la croissance de notre activité sur un secteur stratégique à fort potentiel.Votre missionRattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur et accompagnez les établissements de santé dans leurs projets d'équipement en solutions d'endoscopie.Vous intervenez auprès des principaux décideurs hospitaliers et privés et contribuez directement au développement de notre présence sur votre territoire.Pour plus d’informations sur les produits : Votre territoire: 77, 93, 94, 95Vous développez les relations avec les hôpitaux publics, les cliniques privées et les groupements hospitaliers de votre territoire.Votre impactVous êtes l'interlocuteur privilégié des chirurgiens, médecins, ingénieurs biomédicaux, pharmaciens, cadres de bloc et directions hospitalières.Votre expertise vous permet d'accompagner vos clients dans leurs projets d'acquisition et dans l'utilisation optimale des solutions d'endoscopie Stryker.Vous contribuez directement à l'adoption de technologies innovantes qui améliorent l'efficacité des équipes médicales et la qualité des soins.Vos principales responsabilitésDévelopper les ventes et la part de marché de la gamme Endoscopie sur votre territoire.Identifier les opportunités de croissance et construire des plans d'action adaptés.Développer et fidéliser un portefeuille d'établissements de santé publics et privés.Piloter les négociations commerciales et les appels d'offres.Réaliser les démonstrations produits et accompagner les essais cliniques.Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, service client et support technique.Assurer un reporting régulier de votre activité et construire des prévisions commerciales fiables.Participer à la formation et à l'accompagnement des utilisateurs.Le profil que nous recherchonsVous aimez relever des défis commerciaux dans des environnements techniques et exigeants.Vous disposez des atouts suivants :Formation supérieure commerciale ou expérience équivalente.Minimum 3 ans d'expérience réussie dans la vente de solutions à forte valeur ajoutée.Excellentes capacités de négociation et de développement commercial.Orientation résultats et forte culture de la performance.Capacité à créer des relations durables avec des interlocuteurs de haut niveau.Maîtrise des outils informatiques.Anglais professionnel apprécié.Ce que Stryker vous offreUn package attractif incluant salaire fixe, rémunération variable, véhicule de fonction, téléphone, ordinateur portable et avantages sociaux.L'opportunité de rejoindre l'un des leaders mondiaux de la MedTech.Un environnement favorisant l'autonomie, l'initiative et la prise de responsabilités.Une formation continue reconnue parmi les meilleures du secteur.Des perspectives de développement et de mobilité en France et à l'international.Une culture d'entreprise centrée sur la performance, l'innovation et le développement des talents.Rejoignez une entreprise où votre impact compteChez Stryker, nous recherchons des collaborateurs passionnés qui souhaitent contribuer à l'amélioration des soins de santé tout en développant leur carrière au sein d'un groupe innovant et reconnu mondialement.Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous.France Pay Range :France: 35.700 - 59.400 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 80%SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Work Flexibility: Field-basedPourquoi rejoindre Stryker ?Chez Stryker, nous sommes convaincus que les meilleures innovations naissent lorsqu'elles sont guidées par une mission forte : rendre les soins de santé meilleurs.Leader mondial des technologies médicales, nous accompagnons chaque jour les professionnels de santé grâce à des solutions innovantes en orthopédie, neurotechnologie, chirurgie et dispositifs médicaux spécialisés.Au sein de notre division Maxillo-Faciale & ORL, vous rejoindrez une équipe engagée qui contribue à améliorer la prise en charge des patients à travers des technologies reconnues mondialement.Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) Maxillo-Facial & ORL sur le secteur Île-de-France & Normandie.Votre impactEn tant qu'ambassadeur(rice) de Stryker auprès des chirurgiens, des équipes hospitalières et des décideurs de santé, vous jouerez un rôle déterminant dans le développement de notre activité.Grâce à votre expertise commerciale et votre présence sur le terrain, vous accompagnerez l'adoption de solutions innovantes destinées aux chirurgies maxillo-faciales, reconstructrices et ORL.Votre travail contribuera directement à améliorer l'expérience des professionnels de santé et les résultats pour les patients.Votre territoire Île-de-France & NormandiePrincipales zones couvertes :75, 93, 94, 92, 91, 95, 77, 78, 28, 27, 76, 14Vos principales responsabilitésDévelopper les ventes et la part de marché de notre portefeuille Maxillo-Facial et ORL.Construire et entretenir des relations durables avec les chirurgiens, les équipes hospitalières et les décideurs.Assurer une présence régulière au bloc opératoire afin d'accompagner les professionnels de santé dans l'utilisation de nos solutions.Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales sur votre territoire.Mener les négociations commerciales et piloter les réponses aux appels d'offres.Organiser des formations et accompagner les utilisateurs dans l'adoption de nos technologies.Collaborer étroitement avec les équipes marketing, médicales et commerciales afin d'accélérer la croissance de l'activité.Analyser votre performance et construire des plans d'action ambitieux pour atteindre vos objectifs.Le profil que nous recherchonsVous êtes motivé(e) par les défis commerciaux et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, innovant et à forte valeur ajoutée.Vous disposez notamment de :Une expérience de 3 à 5 ans minimum dans la vente de dispositifs médicaux ou dans un environnement de santé.Une forte capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients.Un excellent sens de la communication et de la négociation.Une véritable orientation résultats associée à un fort esprit d'équipe.Une curiosité naturelle pour les environnements techniques et l'innovation médicale.Une bonne maîtrise de l'anglais professionnel.Ce que Stryker vous offre- Un package de rémunération compétitif incluant salaire fixe, variable attractif, véhicule de fonction, couverture santé et programmes de bien-être.- L'opportunité de rejoindre l'un des leaders mondiaux de la MedTech.- Un environnement entrepreneurial favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.- Une formation continue reconnue parmi les meilleures du secteur.- Des perspectives d'évolution en France et à l'international.- Une culture centrée sur la performance, l'innovation et le développement des talents.Rejoignez une équipe qui fait la différenceChez Stryker, nous recherchons des collaborateurs passionnés, ambitieux et engagés, qui souhaitent avoir un impact concret sur l'amélioration des soins de santé.Si vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi dans un environnement innovant et à forte croissance, nous serions ravis de vous rencontrer.France Pay Ranges:France: 35.700 - 59.400 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 80%SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseA la fois promoteur & foncière, le Groupe Altarea est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur immobilière. Nos 2 000 collaboratrices et collaborateurs se mobilisent et innovent chaque jour pour entreprendre pour la ville en développant de véritables quartiers en adéquation avec les grandes transitions sociétales, écologiques, territoriales, technologiques et créer la valeur urbaine de demain. Description du posteAujourd'hui, nous recrutons un Responsable du développement Foncier en CDI - F/H pour rejoindre l'agence Cogedim IDF. Le Responsable Développement Foncier est en charge de détecter et d’exploiter les opportunités foncières sur une zone en fonction de la stratégie de développement définie par le Directeur du développement. Vos principales missions seront les suivantes :Détecter les opportunités foncièresDévelopper un cadre relationnel auprès de l’ensemble des intervenants (réseau et acteurs locaux) : marchands de biens, aménageurs, élus, notaires…Procéder aux études de faisabilité, réglementaire, technique, commerciale, financière, administrative et juridiqueNégocier pour obtenir un accord juridique (promesse de vente, bail à construction, VEFA…) et mettre en place des montages juridiques en conséquencePréparer les dossiers comités d’engagement pour décisionQualificationsIssu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience de 2-3 ans minimum dans la prospection et la négociation idéalement sur la région géographique concernée. Votre aisance relationnelle, votre force de persuasion ainsi que votre sensibilité financière et juridique seront un plus pour réussir dans cette mission. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Real Estate

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,la banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsPiloter un portefeuille de clients Patrimoniaux dans une relation multi-canalConseiller et accompagner les clients sur des problématiques juridiques, fiscales ou financières dans tous leurs projets de vieFidéliser vos clients en anticipant leurs besoins avec des produits financiers adaptésCo-construire avec l’appui de spécialistes internes des réponses multi-services pour vos clientsVous serez accompagné(e) par votre Directeur(trice) d’agence et vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres commerciaux.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de RTT d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousVotre personnalité avant tout. Votre goût pour le relationnel, démontré lors d’une première expérience réussie en vente de solutions bancaires ou relation client. Votre tempérament facilitateur dans vos interactions avec les clients et les autres collaborateurs.Vous savez?:Gérer un portefeuille clients à potentiel patrimonial et le développer dans une logique de partenariatEntretenir une relation de proximité et mettre à disposition votre expertise de spécialiste de l’investissement à leur serviceDétecter et analyser les risques liés aux enjeux et marché du clientS'investir dans la dynamique d'une équipe et contribuer au développement des compétences de l'équipeVous êtes : Sociable car vous avez un véritable sens de la relation : échanger avec les clients et évoluer en équipeAdaptable car vous savez faire face à de nouvelles situations, être souple et force de proposition pour les aider à concrétiser leurs projetsCurieux(se) car vous informer sur le marché et ses tendances vous permet d’être encore plus pertinent(e) dans votre conseilRigoureux(se) car vous maîtrisez les risques et gérez les intérêts financiers, juridiques et fiscaux de vos clientsVous vous reconnaissez ? Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une banque humaine, moderne et engagée sur son territoire, rejoignez la dynamique collective Crédit Mutuel Alliance Fédérale : postulez !Type de contratCDI ()StatutMétierRelation clientLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire41-60 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication26/07/2026Date de prise de posteRéférenceA083696

Chez Ormazabal, nous travaillons à transformer le réseau électrique en une infrastructure du futur : plus fiable, plus résiliente et plus durable : nous sommes experts en solutions électriques personnalisées et de technologie de pointe.Nous concevons et fabriquons des solutions destinées à la numérisation du réseau électrique afin d’y injecter une plus forte production d’énergie renouvelable, faciliter une mobilité plus durable et garantir l’approvisionnement électrique aux bâtiments et infrastructures ayant des besoins énergétiques critiques.Chez Ormazabal, nous développons la technologie nécessaire pour faire de ce monde un endroit plus électrique. C'est pourquoi nous sommes passionnés par ce que nous faisons. Parce que nous savons que nous contribuons à la construction d'un modèle énergétique plus efficace et durable. Pour un meilleur avenir pour les générations à venir.Avec nous, vous trouverez un espace pour concevoir votre avenir et transformer celui des autres.DESCRIPTION DE POSTE Pour pérenniser et renforcer son développement, ORMAZABAL France recherche un :Ingénieur d’Affaires F/HSous l'autorité du Responsable de Région, vous êtes responsable de la commercialisation des produits et solutions d’ORMAZABAL sur votre secteur, sur l'ensemble des applications potentielles.Responsable de votre secteur, vous :- Assurez la promotion des produits et solutions Ormazabal : prospection, prescription, gestion des offres, négociation et suivi des commandes sur votre secteur géographique.- Analysez les besoins techniques des clients et proposez les solutions les plus adaptées- Réalisez la veille concurrentielle, maintenez et développez votre portefeuille de clients,- Participez aux analyses commerciales globales et budgétaires,- Prenez part aux réflexions stratégiques et élaborez vos plans d'actions,- Assurez un reporting régulier.- Participez aux Salons.- Contribuez au recouvrement des créances clientsPROFIL REQUIS De formation technique orientée électricité ou électrotechnique idéalement complétée par une formation commerciale, vous avez au minimum une première expérience significative dans la vente en B to B, acquise dans le secteur de l'électricité.Vous connaissez le monde des installateurs électriques et idéalement vous maîtrisez la moyenne tension et/ou les automatismes industriels.Reconnu pour vos qualités organisationnelles et relationnelles, vous aimez le terrain et vous disposez d’un fort sens du service à valeur ajoutée.Un niveau d'anglais professionnel serait un plus.Vous êtes mobile au sein de votre secteur de responsabilité.Secteur : Occitanie - Poste basé idéalement en région ToulousaineAvantages :Rémunération selon profil (fixe + variable)Voiture de fonction 5 places électrique/hybride Environnement de travail collaboratif et stimulantStatut cadreContrat 39 heures - 6 jours de RCTravail basé en Home Office - Poste à pourvoir en CDI -Vous vous joindrez à une entreprise innovante qui dirige l'industrie où vous pouvez développer votre carrière professionnelle.....L'inclusion, l'équité et la non-discrimination sont des piliers fondamentaux de notre culture. Nos processus de sélection sont menés en suivant des critères de transparence, indépendamment du genre, de l'origine raciale, de la religion, de l'idéologie politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge ou du handicap. Nous accueillons et reconnaissons l'unicité de chacun de nos futurs collaborateurs et valorisons la diversité sous toutes ses formes.

Company DescriptionTalan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en forte croissance, présent sur plusieurs continents.Nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations stratégiques et digitales en combinant expertise métier, intégration de solutions et innovation technologique.Nous travaillons avec les plus grands éditeurs du marché :SAP,Oracle,Microsoft,Salesforce,ServiceNow.Notre ambition : aider les entreprises à moderniser leurs systèmes, intégrer l’IA et créer de la valeur durable.Nos avantages : Télétravail jusqu’à 4 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Offre de formation complète sur site et à distance.Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciJob DescriptionPour accompagner sa forte croissance et le développement de ses activités, nous recherchons plusieurs Consultant(e)s Fonctionnel(le)s sur les solutions Oracle EBS R12 et/ou ERP Cloud. Le périmètre de nos projets actuels et des nouvelles signatures nous amènent à rechercher tous type de profils :Consultant expérimentés (jusqu’à 5 années d’expérience sur l’ERP)Consultants Seniors (plus de 5 années)Consultants ManagersLa dimension Métier des candidats et une bonne capacité d’analyse sont des atouts importants pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation SI.Au sein du pôle ERP en constante croissance et aujourd'hui composé de plus de 100 consultants, vous interviendrez sur les fonctions suivantes :Collaboration sur les sujets fonctionnels concernant l’ensemble des phases d’un projet (cadrage, conception, réalisation, implémentation, go live) ;Analyse des processus existants ainsi que des besoins fonctionnels ;Conduite des ateliers de conception et de configuration ;Fournir une expertise en matière de processus applicatifs selon les meilleures pratiques et standards de l’éditeur ;Formaliser, réaliser et optimiser la mise en œuvre et la configuration de leur processus dans la solution ERP Oracle R12/ Cloud ;Élaboration et mise en œuvre des plans de test fonctionnel et d’intégration ;Assistance aux utilisateurs dans les étapes de qualification ;Formation des utilisateurs clés/finaux ;Rédaction des livrables clients (spécifications, plans de formation, BR100…) ;Participation à nos réponses aux appels d’offres ;QualificationsDe formation BAC+5 (école de commerce, école d’ingénieur, formation universitaire), vous justifiez d’une première expérience acquise sur un poste équivalent, et vous bénéficiez d’une expertise reconnue sur un ou plusieurs des domaines (modules) applicatifs suivants :Comptabilité générale (GL)Comptabilité fournisseurs (AP et PO)Comptabilité clients (AR)FinanceContrôle de gestionImmobilisations (FA)En plus d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de ces processus dans l’ERP Oracle EBS R12 et/ou Cloud ; vous disposez également de :Bonnes aptitudes en communication verbale et écrite ;Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les équipes métiers, fonctionnelles et techniques ;Compétences en analyse et en résolution de problèmes ;Ouverture d’esprit porté sur le partage des compétences et des connaissances ;Des connaissances techniques (SQL, modèle de données ERP Oracle…) seraient un plus.Au-delà de votre formation et de votre expertise, nous recherchons des consultant(e)s motivé(e)s par la perspective d'intégrer une structure à taille humaine en pleine croissance, exigeante et favorisant l’esprit d’équipe.L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel.Un à deux entretien métier dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.#TalanFrance #LI-RB2SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Company DescriptionTalan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en forte croissance, présent sur plusieurs continents.Nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations stratégiques et digitales en combinant expertise métier, intégration de solutions et innovation technologique.Nous travaillons avec les plus grands éditeurs du marché :SAP,Oracle,Microsoft,Salesforce,ServiceNow.Notre ambition : aider les entreprises à moderniser leurs systèmes, intégrer l’IA et créer de la valeur durable.Nos avantages : Télétravail jusqu’à 4 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Offre de formation complète sur site et à distance.Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciJob DescriptionPour accompagner sa forte croissance et le développement de ses activités, nous recherchons plusieurs Consultant(e)s Fonctionnel(le)s sur les solutions Oracle EBS R12 et/ou ERP Cloud. Le périmètre de nos projets actuels et des nouvelles signatures nous amènent à rechercher tous type de profils :Consultant expérimentés (jusqu’à 5 années d’expérience sur l’ERP)Consultants Seniors (plus de 5 années)Consultants ManagersLa dimension Métier des candidats et une bonne capacité d’analyse sont des atouts importants pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation SI.Au sein du pôle ERP en constante croissance et aujourd'hui composé de plus de 100 consultants, vous interviendrez sur les fonctions suivantes :Encadrer et/ou réaliser des missions en lien avec les directions metier et DSI de nos clients dans le cadre de leurs transformation.Une maîtrise d’un ou des domaines suivants est souhaitée : Finance, Comptabilité et Gestion, Gestion budgétaire, comptabilité publique, maîtrise des chaînes de dépense et recette, gestion d’affaires, planification et gestion de production.Une expérience réussie sur les solutions Oracle E-Business Suite R12 et/ou ERP Cloud est attendue.Les prestations proposées pour nos nouveaux collaborateurs :Études de cadrage, définition des plans projetPrise en compte des besoins fonctionnels / Rédaction de cahiers des chargesConduite de réunions / d’ateliers de conceptionFormalisation et optimisation de processusSupport aux utilisateurs dans les étapes de qualificationsGestion de la relation client sur les missionsManager les consultants et vous impliquer dans le développement de leurs compétencesEtre acteur et accompagner l'évolution interne du pôle et des carrières des collaborateurs :Contribuer aux actions de développement sur de nouvelles opportunitésParticiper aux actions commerciales et aux dossiers d'Avant-venteDévelopper votre expertise sectorielle appliquée aux ERP Oracle (EBS et Cloud) et la partager au sein de nos communautésParticiper à la préservation et à l’amélioration d’un environnement humain, professionnel et de qualité au sein des équipes.QualificationsDe formation BAC+5 (école de commerce, école d’ingénieur, formation universitaire), vous justifiez d’une expérience d'au moins 2 ans sur des projets dans un rôle d’AMOA/MOE, en ayant contribué aux différentes phases de définition et de mise en œuvre des ERP Oracle.Une expérience de pilotage de projets est souhaitée notamment pour les candidats avec un profil de ManagementAu-delà de votre formation et de votre expertise, nous recherchons de futurs collaborateurs motivés par la perspective d'intégrer une structure à taille humaine en pleine croissance, exigeante et favorisant l’esprit d’équipe.L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel.Un à deux entretien métier dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.#TalanFrance #LI-RB2SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Company DescriptionTalan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en forte croissance, présent sur plusieurs continents.Nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations stratégiques et digitales en combinant expertise métier, intégration de solutions et innovation technologique.Nous travaillons avec les plus grands éditeurs du marché :SAP,Oracle,Microsoft,Salesforce,ServiceNow.Notre ambition : aider les entreprises à moderniser leurs systèmes, intégrer l’IA et créer de la valeur durable.#Talan #LI-SM2Job DescriptionChez Talan, on change d’échelle.Et pour piloter des programmes IT toujours plus ambitieux, on cherche des profils capables de faire travailler ensemble des expertises multiples : SAP, Oracle, Data, IA ...Votre terrain de jeu : Des projets multi-solutions, multi-sites, multiculturels, où il faut connecter stratégie et exécution.Vos missions :Définir et piloter la stratégie IT en lien étroit avec les enjeux métiersDiagnostiquer les systèmes d’information existants et identifier des leviers d’optimisation Structurer des systèmes cibles et des roadmaps de transformation, alignées sur les priorités businessConcevoir la trajectoire de mise en œuvre (planning, gouvernance, priorisation)Définir des Target Operating Models adaptés aux enjeux d’organisation et de performanceConstruire des business cases solides (ROI, TCO)Accompagner la transformation : refonte des organisations, conduite du changement, mise en œuvre des nouveaux processusInstaller une démarche d’excellence opérationnelleCe que nous pouvons vous offrirDes projets à fort enjeu, au cœur des transformations ITUne approche pluridisciplinaire mêlant conseil, expertise technologique et innovationUn environnement qui valorise l’initiative, l’impact et la collaborationL’opportunité de contribuer à des programmes ambitieux et visiblesQualificationsDiplômé(e) d'une grande école ou d'une université.5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet de conseil ou dans des départements technologie/innovation.Compétences en management et développement commercial pour réponse a des appels d'offres.Très bonnes connaissance des ERP (SAP, Oracle, etc.)Maîtrise de l'anglais oral et écrit (niveau B2/C1)Au-delà de votre savoir-faire, nous cherchons des profils capables de :Naviguer dans des environnements complexes et internationauxCréer du lien entre des expertises variées et des équipes hybridesChallenger, structurer, et embarquer les parties prenantesPasser de la vision stratégique à l’exécution concrèteAdditional InformationQuels sont nos autres avantages ?Télétravail jusqu’à 3 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Offre de formation complète sur site et à distance.Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Correspondez-vous au profil ?Vous justifiez d’une expérience d’au moins six ans en tant que Chef de Produit Marketing avec une première expérience managériale.Vous êtes force de proposition et possédez de bonnes capacités d’analyse.Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre gestion des priorités, votre agilité et votre sens du détail.Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, appréciez travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés.Vous maîtrisez l’anglais.Qu’attendons-nous de vous ?Rattaché(e) à la Responsable Marketing Joaillerie, vous apportez un regard stratégique et analytique sur la collection et dans le respect des objectifs et de l’identité de la Maison.Vous assurez le suivi de la performance de la gamme et des lancements et des différentes activations de la collection.Dans le cadre de vos fonctions, vous :Pilotez le développement des créations de la collection : création des briefs créatifs et marketing en intégrant l’ensemble des paramètres associés : pistes créatives, objectifs, ambition, dimensionnement, clientèle-cible, pricing… ;Suivez l’avancée des projets de développement avec les équipes Opérations et Métiers, du dessin au prototype final, et préparez les instances de validation dédiées ;Créez les conditions du succès de l’écosystème 360 de communication de lancements et activations produits, en lien avec les autres catégories de produit et les équipes partenaires (suivi de création des assets, formalisation des documents de lancement à destination des marchés) ;Développez les outils de formation liés aux collections à destination des marchés et vendeurs ;Participez au développement de la performance de la collection, préparez les instances de suivi et recommandez des plans d’action adaptés ;Exercez un rôle d’ambassadeur(rice) de vos collections avec les équipes partenaires et auprès des marchés ;Managez un(e) Chef de Produit et participez activement à sa montée en compétences (accompagnement, formation, par exemple).Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Dès votre intégration, vous serez immergé dans l’univers de la Maison grâce à des formations sur notre histoire, notre savoir-faire et notre culture.Le processus de recrutement Postulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien.Vous rencontrez la Responsable Marketing Joaillerie ainsi que le Directeur Marketing Joaillerie.Le cas échéant, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.SummaryLocation: PARISType: Full time

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Qui sommes-nous ? Une Maison de Joaillerie & Haute Joaillerie qui valorise des savoir-faire exceptionnels dans un univers empreint de créativité, d'enchantement, de culture et de poésie !Notre Maison recherche des personnes aux multiples talents qui contribuent à la transmission et au développement de ses expertises avec exigence et bienveillance.En nous rejoignant, vous côtoierez nos experts passionnés et vous contribuerez aux différents projets qui permettent à la Maison de se réinventer régulièrement.Chez Van Cleef & Arpels, nous sommes fiers de recruter des talents issus de formations, d’expériences et d'identités différentes. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion permettent de nourrir la richesse, la créativité et le savoir afin d’atteindre l'excellence.Correspondez vous au profil ?Vous possédez une expérience d’au moins sept ans en Media avec une dimension de coordination internationale (en agence ou chez l’annonceur).Vous avez la capacité de coordonner une stratégie Media en autonomie dans un environnement multiculturel et inter fonctionnel.Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre sens de l’organisation et êtes force de proposition. Doté(e) d’un excellent relationnel, appréciez le travail d’équipe. Vous maîtrisez l’anglais.Qu’attendons-nous de vous ?Rattaché(e) à la Responsable Media International, vous êtes en charge de déployer la stratégie Media de la Maison sur un périmètre défini de marchés, dans le respect des directions stratégiques de la Maison et dans l’optique de développer la notoriété, avec un accompagnement particulier sur le volet digital et social media.Dans le cadre de vos fonctions vous :Vous travaillez avec les fonctions centrales (Contenus, Website, Marketing, et Online Retail notamment), les équipes Media Marché et Régions. Vous êtes également en lien avec les équipes Richemont Media et l’Agence Media centrale.Coordonnez le déploiement de la stratégie Media online et offline de la Maison sur les marchés en anticipant les besoins en lien avec les équipes internes tout en étant en veille constante sur les leviers relatifs au Social Media. Vous êtes force de proposition et vous vous inscrivez dans une démarche de « test & learn » ;Vous accompagnez les Marchés en étant à l’écoute de leurs spécificités locales (culturelles, Media, par exemple) et partagez les bonnes pratiques au sein des différents Marchés ;Vous nourrissez la collaboration avec l’Agence Media centrale (explication de la stratégie, rôle de facilitateur entre les Marchés et l’Agence, remontée des points de blocage) ;Vous développez, consolidez et optimisez l’analyse Media (investissements, performance, mix media, mix produit, saisonnalité, concurrence) et partagez les résultats des actions Media en interne et externe ;Vous êtes ambassadeur de l’équipe, partagez une vision synthétique de la stratégie des Marchés et avez à cœur de partager les spécificités de votre métier avec les équipes internes ;Vous managez une personne de l’équipe.Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Dès votre intégration, vous serez immergé dans l’univers de la Maison grâce à des formations sur notre histoire, notre savoir-faire et notre culture.Le processus de recrutement Postulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien.Vous rencontrez la Responsable Media International puis la Directrice Media International.Le cas échéant, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.SummaryLocation: PARISType: Full time

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Correspondez-vous au profil ?Vous possédez une expérience confirmée en tant que RH de proximité ou en Learning et Development.Vous avez été amené(e) à faciliter des formations et vous possédez des compétences en ingénierie pédagogique et en change management.Vous savez faire preuve d’agilité et avez la capacité de gérer plusieurs projets de manière concomitante.Vous êtes réputé(e) pour votre sens de l’organisation et votre proactivité.Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler avec des interlocuteurs.Vous possédez d’excellentes compétences en français et en anglais à l’écrit et à l’oral.Qu’attendons-nous de vous ?Au sein des équipes RH de la Maison Van Cleef & Arpels, vous êtes rattaché(e) à la Responsable L&D HQ. Vous êtes en charge de la conception et du pilotage des programmes d’acculturation de la Maison ainsi que des projets L&D à forts enjeux de transformation. Vos principales missions seront :Piloter les programmes d’acculturation de la Maison : programme d’intégration, développement de la culture apprenante, programmes managers.Faciliter les différentes formations auprès des managers et des équipes, en lien avec la culture Maison.Concevoir et déployer des programmes de développement de compétences afin de répondre aux enjeux business et de transformation des métiers.Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Vous aurez ainsi l'opportunité d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations et un accompagnement quotidien.Le processus de recrutementPostulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien dans nos locaux.Vous rencontrez ensuite la Responsable L&D et la Directrice RH HQ.Le cas échéant, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidatureSummaryLocation: PARISType: Full time

Vos missions au quotidienDirectement rattachés à la Direction du Corporate Finance et des Grandes Relations, les Centres d’Affaires grandes Entreprises plus communément appelées Agences Entreprises Parisiennes (AEP) ont pour activité la gestion des grands clients SG.Les équipes commerciales sont généralement constituées d'un Directeur de la Clientèle Commerciale (DCC) assistés de 3 Chargés d’Affaires Entreprises (CAE). Les portefeuilles clients sont constitués de plus grands groupes cotés ou non, français et internationaux ayant des besoins de banque commerciale et de banque d’investissement.Fort d’un dispositif Front to Back, l’équipe commerciale est par ailleurs pilote du bon déroulement des opérations de middle et back offices situées au sein même des AEP.En tant que Chargé d’Affaires Grandes Entreprises, vous gérez et développez un portefeuille de Grands Comptes (Mid et Large Cap) dans le respect des principes de risque, de conformité et d’éthique en vigueur au sein du Groupe Société Générale. Vous promouvez la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client dans un souci de performance durable.Vos missions principales seront :Commercial :- Connaître et s’informer sur la situation et l’actualité de ses clients et prospects pour proposer une offre de produits et services adaptée à leurs besoins spécifiques (financement structurés, cash management, …)- Identifier le potentiel commercial de ses clients grands comptes et prospects au travers de la revue de portefeuille- Développer, optimiser le PNB et suivre la rentabilité de ses clients et de son portefeuille- Négocier avec les clients pour facturer au juste prix les services rendus par la banque- Promouvoir l’ensemble de l‘offre du Groupe, en liaison et en synergie avec les lignes métiers et les implantations à l’international (GLBA, AFMO, EURO, GTPS, MARK, PRIV… - ne garder que pour l’offre interne) ainsi que les équipes de back et middle office- Accompagner ses clients dans l’utilisation des nouveaux canaux et services digitaux proposés par la banqueRisques de crédit, opérationnels et de non-conformité :- Contribuer et présenter les dossiers de crédits auprès de son Responsable Clientèle Commerciale- Suivre l'évolution du risque et détecter de façon pertinente sa dégradation notamment par la gestion quotidienne des engagements- Conduire les stratégies adaptées pour maîtriser les risques, en liaison avec le Contrôleur des Risques et son responsable hiérarchique ; appliquer les préconisations faites lors des comités risque- Respecter les règles de sécurité et de déontologie- Maîtriser et assurer le suivi des risques opérationnels et de non-conformité- Respecter et appliquer les procédures de connaissance client (KYC) et expliquer les contraintes réglementaires à ses clients tout en préservant la qualité de la relationEt si c’était vous ?-Vous avez plus de 3 ans d'expérience minimum dans le domaine bancaire et sur le marché de l'entreprise/grandes entreprises.-Vous disposez d'une expérience réussie dans la relation client sur le marché des entreprises.-Vous disposez également d'un excellent sens du relationnel clients.-Vous êtes doté(e) d'un excellent sens des responsabilités et de l'organisation (capacité à prioriser les sujets).-Vous pratiquez un anglais courant (oral, écrit) et maîtrisez les outils informatiques de base (Pack Office).-Une expertise métier telle que cash management, financements structurés, M & A est un plus.Environnement :Ce poste requiert une certification AMF (qui peut être obtenue à la prise de poste).Poste soumis à des règles particulières en matière de déontologie.Plus qu’un poste, un tremplin.Pourquoi nous choisir ?Avec 1 450 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l'esprit d'équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons vers la transition écologique et le développement durable.Rejoindre SG, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir.Chez SG, faites grandir vos ambitions !

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Au sein de notre équipe Tax Management Consulting en pleine croissance, vous fournirez des services de conseil en matière de fiscalité française et internationale à nos clients. Vous pourrez intervenir auprès d'organisations internationales des services de premier plan sur le nouveau régime fiscal international "Pilier 2", de gestion de l’impôt dans les comptes consolidés fiscale et de conseil fiscal - permettant ainsi à nos clients de s'adapter avec succès à l'évolution du paysage fiscal français et international.Vos missions :Diriger des équipes de conseil en comptabilité fiscale et en gestion fiscale;Effectuer des examens fiscaux pour les impôts courants et différés selon les normes IFRS, US-GAAP, pour nos clients internationaux et nationaux;Coordonner et superviser les équipes internationales sur les audits fiscaux en prenant en charge la supervision des équipes;Conseiller nos clients dans l'amélioration de leur stratégie opérationnelle et de l'organisation des fonctions fiscales, des processus fiscaux et de la gestion des risques fiscaux;Elaborer avec votre équipe les “best practice solutions” et aider nos clients à développer, analyser et valider des stratégies fiscales dans le contexte de l'évolution des conditions réglementaires dans les domaines du droit fiscal et du reporting financier (par exemple, en accompagnant les évolutions fiscales telles que BEPS 2.0 / Pilier 2 ("GloBE"));Soutenir nos clients et nos équipes via la digitalisation afin de rester à la pointe des technologies et des innovations en matière de comptabilité fiscale;Développer la relation commerciale en collaboration avec l'associé affecté à chaque client.En rejoignant Deloitte Société d'Avocats, vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Et si c'était vous ?Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Master en Fiscalité et du CAPA.Vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 5 années en fiscalité et/ou comptabilité.Vous avez de bonnes notions en fiscalité générale des entreprises et de comptabilité générale (normes comptables IFRS ou françaises).Vous vous montrez intéressé(e) par la perspective d'être intégré(e) à une équipe multidisciplinaire de spécialistes.Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous partagez nos valeurs qui sont l’excellence, le leadership et le travail en équipe.Vous maîtrisez la langue anglaise, tant à l'écrit qu'à l'oral.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Vos missions :Définir la stratégie Customer Engagement en recueillant et formalisant les besoins des directions Commerciales, Marketing et Médicales pour faire évoluer le CRM au service des professionnels et établissements de santé.Concevoir et optimiser les processus CRM clés (comptes/contacts, ciblage, activités terrain, campagnes/événements, interactions omnicanales, Next Best Action et recommandations data-driven).Implémenter l’écosystème CRM et Data en interface métier/IT : ateliers, expression de besoins et user stories, coordination des tests et accompagnement des déploiements.Améliorer la qualité et la valorisation de la donnée client (référentiels, activités, ventes, campagnes) et définir les KPI et tableaux de bord pour le pilotage commercial, marketing et médical.Analyser les données CRM et les cas d’usage IA pour mesurer l’engagement, optimiser l’efficacité des actions et identifier des leviers de performance pour les équipes métier.En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Votre profil :Bac+5 avec 5 à 8 ans d’expérience en conseil, business analyse ou gestion de projet CRM.Bonne connaissance de l’écosystème Life Sciences (pharma, biotech, medtech, services de santé) et des enjeux de la relation avec les professionnels et établissements de santé.Expérience significative sur Veeva CRM, Vault CRM et/ou Salesforce Life Sciences Cloud ; la maîtrise d’autres CRM pharma (ex. IQVIA OCE) est un plus.À l’aise avec les données clients, la segmentation, le ciblage, le reporting et le pilotage de la performance.Capacité à traduire des besoins métier en solutions opérationnelles et à animer des ateliers métier/IT.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.Forte sensibilité aux sujets d’omnicanalité, d’IA appliquée au CRM et de Customer Engagement appréciée.Poste basé à la Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Type de contrat :Permanent Contract Trader EIS Index H/FModified on 29/05/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Corporate & Investment BankingNuméro de l'offre : 2026-112872Job descriptionVous intégrerez Global Markets Division (GMD), Direction mondiale en charge des marchés de capitaux de CACIB. Ces équipes participent à l'origination, la structuration, la titrisation, la syndication, la recherche, le négoce et la vente d’une large gamme de produits et de solutions financières sur les marchés primaires et secondaires à nos clients, entreprises et institutions financières. . Dans le cadre du poste vous serez chargé du trading dans des limites autorisées pour le desk EIS (c’est-à-dire en respectant les paramètres de risque et les limites fixées par devise et par produit), afin d’optimiser les revenus conformément aux objectifs fixés à l’avance. Dans le cadre de la stratégie globale de CA-CIB et des business plans existants, le candidat pourra mettre en œuvre la stratégie au sein de la ligne métier, conformément aux décisions du Responsable du trading Equity.Vos principales missions en tant que Trader EIS Index seront les suivantes : 1. Stratégie et planification des affairesContribuer à la conception des nouveaux produits en collaboration avec les équipes de structuration et de vente ;Exécuter les opérations conformément aux procédures définies en matière de gestion des risques et paramètres de risques ;Concevoir des stratégies de couverture, négocier sur le marché interbancaire, développer des relations avec des homologues dans d’autres établissements ;Contribuer au développement des outils de gestion avec la Recherche Quantitative ;Avoir connaissance de toutes les données économiques et financières susceptibles d’affecter le marché et se tenir au courant des changements survenant sur les marchés ;Recueillir des avis quant à l’évolution future des marchés et informer les vendeurs en conséquence ;Communiquer des prix pour les nouveaux produits et pour des transactions spécifiques de clients. Le prix doit assurer à la Banque une rémunération appropriée pour le niveau de risque principal ainsi que pour le montant qu’elle prend sur son bilan dans le cadre de ces opérations spécifiques ; Se tenir informé de la vie des marchés en lisant la presse financière et les études économiques disponibles ;Saisir directement sans tarder les opérations réalisées dans les systèmes Front Office ;Fournir une assistance technique et donner des conseils aux collaborateurs juniors.2. Management et reportingRemonter au management, chaque jour, par messagerie, le résultat, les risques et les principaux mouvements sur les marchés ;Rendre compte au Responsable sur une base informelle sur la marche de l’activité et les problématiques spécifiques.Complément1. Risque Déterminer les paramètres de risque en liaison avec le Responsable d’Equity Trading. Gérer et couvrir le risque global du desk en cours de journée et jour après jour. Assurer l’adhésion aux limites de position et de risque. Veiller au respect des limites globales de risque, notamment de risque de crédit et de risque de marché, telles que fixées pour le desk. S’assurer que des délégations claires et dûment documentées existent pour ces limites pour tous les books de trading. S’assurer du bon fonctionnement des systèmes et de flux d’informations adéquats permettant le suivi et la gestion de ces risques. S’assurer que les autres catégories de risques auxquelles la Banque est exposée (par exemple risque opérationnel et risque de réputation) sont identifiées dans toute la mesure du possible au sein de la fonction trading / négociation. Ces risques doivent être délégués, documentés et gérés de manière appropriée avec des niveaux acceptables. Gérer les risques du trading book dont il / elle est responsable. Maintenir ces risques dans les limites de risque déléguées par Risques de Marché ainsi que toutes les autres limites fixées au desk Equity. 2. Contreparties et clients Etablir et développer des relations avec des homologues dans d’autres établissements. Représenter la société auprès d’autres entités. Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFormation Bac+5 spécialisée en Finance de marché ou Finance d'entreprise (Ecole decommerce, d'ingénieur ou université).Vous justifiez d'une expérience significative en Trading Exotic IndexMinimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences en gestion de donnéesFortes capacités de rigueur et d’organisationPrise d’initiativeAisance relationnelleTravail en équipe et transparenceCuriosité intellectuelleCréativitéAgilitéIT toolsEn internePython, Outlook, Office, Intranet, FO systemEn externeBloomberg, ReuterLanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

PositionDans le cadre du renforcement de nos équipes pour la transformation Omnicanale de la Maison Dior, D_Next (la DSI de la Maison Christian Dior Couture) recrute un(e) Product Owner PIM DAM, rattaché(e) au Responsable du Pole Content & Media Plateformes.Au cœur de la transformation digitale de la Maison, vous serez responsable de la vision produit, du delivery, du run et de l’évolution des solutions de gestion des contenus produits et assets digitaux, en collaboration avec les équipes métiers et IT.Job ResponsabilitiesEn tant que Product Owner, vous serez amené à :Définir la vision produit et la roadmap PIM/DAM en alignement avec les objectifs business, les enjeux omnicanaux et la stratégie digitale de la Maison.Piloter le delivery et l’évolution des plateformes Product & Asset Management en garantissant la qualité des livrables, la priorisation du backlog et le respect des engagements.Animer les équipes de développement et les rituels Agile en assurant la bonne compréhension des besoins, la rédaction des user stories et le suivi des sprints.Coordonner les parties prenantes métiers et IT (eCommerce, Retail, Content, Communication, Image, Heritage) afin de garantir la cohérence des solutions et des usages.Piloter les projets stratégiques de transformation, notamment la migration DAM, en assurant la gestion des risques, le suivi des dépendances et la réussite du delivery.Optimiser en continu l’écosystème PIM/DAM en identifiant les opportunités d’amélioration, les bonnes pratiques et les leviers d’efficacité opérationnelle.ProfileDe formation Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou université) vous justifiez de + 10 ans d’expérience minimum en Product Management / Product Ownership, idéalement sur des produits digitaux complexes.Vous avez :Une expertise confirmée sur les solutions PIM, DAM, la gestion de contenus digitaux et les enjeux omnicanaux Retail.Une bonne compréhension technique : modélisation de données, intégrations SI, ETL, flux de données.Une expérience dans le pilotage de projets de transformation digitale et de migration de plateformes.Une maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, SAFe).D'excellentes capacités de communication, de leadership et de coordination avec des interlocuteurs métiers, IT et partenaires externes.Vous avez un anglais courant (à l'écrit comme à l'oral) pour échanger avec des interlocuteurs internationaux.Additional InformationLe programme LVMH LIFE360 vise à réduire l'impact écologique de LVMH, incluant une verticale Green IT. Dans ce contexte, vous devez démontrer un vif intérêt pour les enjeux environnementaux liés au Green IT et être désireux de se former et de mettre en œuvre les meilleures pratiques du Green IT.Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités.ContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionTech

Description de l'entrepriseIntégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français ðð»Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France.ð Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !Dans le cadre de son développement, BPCE-IT recherche un/une expert(e) de production au sein du Service Titres sur le site de Odyssey dans Paris 13.PRESENTATION DU SERVICE :Au sein de BPCE IT, et plus précisément dans le département SEF de la direction SEF, Epargne et Assurances, le support applicatif Titres (11 personnes) a pour responsabilité le maintien en condition opérationnelle des SI d’Eurotitres et de Léa (Epargne Active), ainsi que la mise en œuvre des versions, des évolutions métiers ou des évolutions liées à l’infrastructure.Poste et missionsPRINCIPALES MISSIONS Installer, déployer, administrer, exploiter sur un ou plusieurs sites la solution applicative validée et qualifiée en amont,Dans le cadre des projets, participer aux études pour définir les exigences de production liées aux évolutions du SI et maintenir en condition opérationnelle les applications du système d’information dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité,Peut être amené à participer à l’installation des infrastructures ou produits, le paramétrage et la validation des composants de l’infrastructure. Il coordonne le cas échéant les différents acteurs qui interviennent dans le processus d’installation,Garantir la disponibilité des ressources techniques,Participer activement aux processus de mise en production et de développement logiciel en relation avec les Opérateurs Editeurs,Intervenir, en expertise de Niveau 3 sur les incidents complexes de fonctionnement,Réaliser des diagnostics pour identifier les causes de dysfonctionnement et proposer des corrections et des solutions pour améliorer les performances des systèmes,Définir et mettre en œuvre les règles de bonne gestion et d'exploitabilité des systèmes ou produits et les qualifier d'un point de vue technique,Contribuer à la réalisation des actions de capacity planning voire en assurer la responsabilité sur délégation de son responsable,Assurer la gestion de l’évolution du SI (analyse des impacts et besoins, schéma d’ensemble et scénarios d’évolution du SI, plans d’équipement),Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications du système d’information dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité,Assurer l'expertise de son domaine, proposer et gérer les évolutions en adéquation avec les besoins fonctionnels ou techniques tout en assurant conseil, assistance, information, formation et alerte en matière de gestion et évolution des environnements et composants en production,Assurer l'interface avec les experts des autres domaines,Maintenir à l’état de l’art les référentiels d’exigences d’exploitabilité dans ses activités récurrentes ou lors de sa participation aux projetsVérifier l'application des normes (sécurité informatique, qualité…). Intervenir dans le choix des fournisseurs,Garantir la bonne implémentation des produits pour atteindre le bon niveau de qualité de service en cohérence avec les exigences des contrats de services (SLA) de son domaine de responsabilité.Spécificités pour les activités d’intégrationDéfinir, mettre en œuvre, et piloter l’ensemble des étapes de tests de validation technique de la solution à mettre en production dans le respect des normes et des procédures de l’entreprise depuis la définition de la stratégie de tests jusqu’au bilan post mise en production, avec pour objectif de garantir une mise en production et une exploitation sécurisée. Le but est d’obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par le commanditaire en ce qui concerne la qualité, le coût et le délai,Réaliser et s’assurer de la production et de la qualité de l’ensemble des livrables relatifs aux tests techniques du projet,Assurer la conduite des phases de tests techniques en termes d’organisation, de coordination et d’animation d’équipe,Contribuer au déploiement et au pilotage du projet en production en éclairant le projet sur les risques techniques, en visant une mise en production et une exploitation sécurisée,Garantir le meilleure adéquation qualité-cout-délais des phases de tests techniques.Profil et compétences requisesCOMPETENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES : Windows / Linux : gestion des ressources via cloud privé (Mycloud) : cpu, disque, mémoire etcScripting : powershell / ksh , idéalement pythonControl-M : suivi des jobs et construction de chainesTechnologies web et serveurs d'application (Apache, tomcat, jboss, websphere, etc)Technologies de conteneurisation (Openshift)Principes réseaux et sécurité : proxy et reverse proxy, firewall, certificats, connectivité internet, groupe ou lanDevops : déploiement automatisé (idéalement XLRelease, XLDeploy..)Connaissance en Oracle et MSSQL (principe jdbc ou odbc)COMPETENCES COMPORTEMENTALES OU QUALITES REQUISES :Vous avez le sens du résultat, l’esprit d’équipe, l’autonomie et le sens de l’organisation, qualités indispensables pour travailler dans notre équipe.Polyvalent(e), vous avez un bon relationnel et une capacité d’adaptation qui vous permet de travailler au quotidien avec des interlocuteurs multiples.Votre curiosité intellectuelle et votre capacité à proposer des solutions feront de vous le candidat idéal pour venir compléter le service Titres.Informations complémentaires sur le posteAstreinte en rotation à prévoir

L'entrepriseDans le cadre d'une transformation majeure des systèmes d'information, une entreprise industrielle multi-sites (environ 1 600 collaborateurs) recherche un Responsable Infrastructure & Support capable d'accompagner la structuration, la modernisation et l'évolution des infrastructures IT dans un environnement groupe multi-sites et en croissance.Intégrer cette entreprise, c'est rejoindre un groupe international de premier plan, dont la réputation s'appuie sur une histoire riche et une expertise reconnue. Présente à travers de nombreux pays en Europe, la société s'illustre par son rôle de leader et sa capacité à proposer des solutions innovantes, sur mesure, qui répondent parfaitement aux besoins évolutifs de ses clients professionnels.L'organisation se distingue par son engagement résolu en faveur de l'innovation et du développement durable. Chaque jour, cette ambition se traduit par des actions concrètes pour limiter son empreinte écologique, soutenues par des investissements constants dans les technologies de pointe et des stratégies orientées vers l'avenir. Toujours en quête d'excellence, l'entreprise place la transformation digitale au cœur de sa stratégie, faisant de ses systèmes d'information un véritable levier de performance et un pilier central de sa croissance.C'est dans ce contexte porteur que de nouveaux projets d'envergure voient le jour, offrant des opportunités uniques de rejoindre des équipes passionnées, soudées autour d'objectifs communs ambitieux. L'environnement de travail, stimulant et collaboratif, favorise l'autonomie, la prise d'initiative et l'évolution professionnelle. Contribuer au succès de cette entreprise, c'est participer activement à une aventure humaine et technologique, au sein d'un groupe qui place la responsabilité, l'innovation et le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.Les missions du posteCe poste clé couvre les missions suivantes :--Pilotage de l'infrastructure & production :- Superviser et optimiser l'ensemble de l'infrastructure (réseau, serveurs, postes de travail, Cloud) pour garantir performance, sécurité, disponibilité et conformité.- Gérer les prestataires externes (hébergement, télécoms, infogérance) et assurer le maintien en conditions opérationnelles (PCA/PRA).- Contribuer activement à la migration vers M365 et à l'industrialisation du support.--Gestion du support & expérience utilisateur :- Encadrer et animer une équipe Infrastructure & Support de 5 à 10 collaborateurs.- Structurer et améliorer l'organisation du support de niveaux 1 et 2 sur l'ensemble des sites.- Suivre les tickets, veiller au respect des engagements qualité (SLA/CSAT) et accompagner les utilisateurs lors de changements technologiques (formation, communication).--Cybersécurité opérationnelle :- Appliquer les politiques de sécurité (ANSSI, NIS2) et contribuer à la certification ISO 27001 (contrôles, reporting).- Gérer IAM, MFA, EDR, la sensibilisation cyber, et participer aux audits de sécurité.- Renforcer la cyber-résilience du groupe, dans un contexte de conformité accrue.--Gouvernance & reporting :- Gérer les budgets infrastructure, produire le reporting à destination du CIO et alimenter la roadmap technique.- Homogénéiser les processus IT entre filiales et contribuer au schéma directeur SI.--Enjeux majeurs :Accompagner une organisation en croissance dans sa trajectoire de modernisation, garantir la sécurisation des actifs IT et assurer l'uniformisation des pratiques sur les différentes entités du groupe. Ce poste s'inscrit dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe engagée au cœur de Paris (16ème arrondissement).Le profil recherchéDans le cadre d'une mission stratégique pour un de nos clients, nous recherchons un Responsable Infrastructure & Support (h/f) expérimenté, capable de prendre en charge l'ensemble des opérations techniques et humaines liées à la gestion d'une infrastructure informatique moderne, performante et sécurisée.Compétences techniques attendues :- Maîtrise des environnements Microsoft : Active Directory, Entra ID, Microsoft 365, Azure.- Expertise réseaux : LAN/WAN, SD-WAN, VPN, pare-feux et sécurité périmétrique.- Solide expérience en virtualisation : VMware, Hyper-V, gestion de clouds hybrides.- Gestion des processus ITSM / ITIL (incidents, problèmes, changements).- Forte appétence pour la cybersécurité : EDR, MFA, gestion des identités, conformité ISO 27001.Compétences comportementales :- Expérience significative dans le management d'équipe technique (5 à 10 collaborateurs), avec une réelle capacité à fédérer et à insuffler une dynamique de progrès continu.- Sens du service aiguisé et orientation utilisateur affirmée.- Grande rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.- Excellentes qualités relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs variés, techniques ou métiers.- Expérience dans un contexte industriel ou multi-sites très appréciée pour une meilleure prise en main des enjeux opérationnels.Formation et expérience :- Bac+3 à Bac+5 en informatique, réseaux ou systèmes d'information.- Minimum 5 ans d'expérience globale, dont au moins 2 ans en management d'équipe technique.- Une expérience en contexte industriel ou multi-sites est vivement souhaitée.- Certifications appréciées : ITIL, certifications Microsoft (Azure/M365), ISO 27001 Lead Implementer.- Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit, anglais professionnel exigé.Ce poste constitue une opportunité unique pour les professionnels souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux actuels de la transformation digitale et de la cybersécurité.

L'entrepriseFondé en 1980, IONIS Education Group est le premier groupe indépendant de l’enseignement supérieur privé en France. EPITA, EPITECH, ISG, ESME, IPSA, ISEG, e-artsup, ISEFAC, SupBiotech… sont quelques-unes des 27 écoles en France et à l’international, leaders dans leurs domaines et qui dessinent les contours d’un Groupe porté sur toutes les sphères d’activités : tech, ingénierie, design, aéronautique, cybersécurité, IA, création, communication, finance, management, biotechnologies, énergies, transports…Fidèle à son indépendance, le Groupe s’est bâti sur une culture de « faiseurs ». Audace, exigence d’entreprendre, culture de l’innovation, ouverture au monde, tels sont les piliers du Groupe dont la vocation est de révéler les talents et bâtir les réussites de celles et ceux qui façonnent l’avenir.Fier de son réseau de plus de 100 000 alumni, IONIS Education Group est un acteur majeur de l’épanouissement des faiseurs de demain.Description du posteDans le cadre du renforcement de son pôle Développement et Admissions, IONIS Education Group recherche un(e) Responsable motivé(e) par les enjeux de développement commercial, d'orientation et d'accompagnement des étudiants.Rattaché(e) à la Direction du campus, vous pilotez l'ensemble du tunnel de conversion : de la première prise de contact des prospects jusqu'à leur inscription définitive. Vous animer une activité commerciale structurée, basée sur des objectifs précis, des indicateurs de performance et une exploitation quotidienne de Salesforce et des outils numériques.Objectifs clés :• Développer le volume de candidats qualifiés• Transformer les prospects en étudiants inscrits• Garantir une expérience candidat fluide, personnalisée et engageanteVos principales missions seront les suivantes :1. PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (Cœur du poste - 50%) :Gestion des leads et conversion• Prendre en charge l'ensemble des leads entrants (salons, JPO, campagnes digitales, demandes site)• Contacter et relancer rapidement les prospects (téléphone, e-mail, SMS, LinkedIn, Teams)• Qualifier chaque lead : projet d'orientation, motivations, degré de maturité• Transformer les prospects en rendez-vous, candidats, admis, inscrits• Assurer un suivi commercial structuré et personnalisé jusqu'à finalisation• Identifier et traiter les objections et freins à candidature/inscription• Atteindre les objectifs individuels et collectifs de contacts, rendez-vous, candidatures et inscriptionsProspection et développement réseau• Déployer une approche de prospection active et multicanale auprès de candidats, établissements, prescripteurs et partenaires• Utiliser LinkedIn Sales Navigator pour identifier prospects et opportunités commerciales• Constituer, qualifier et segmenter des listes de prospects• Concevoir et mettre en œuvre des séquences de prospection personnalisées• Développer et entretenir un réseau de partenaires et prescripteursAccompagnement candidats et familles• Accompagner les candidats dans leur réflexion et démarches d'orientation• Répondre aux questions relatives aux programmes, admissions, modalités d'inscription et financement• Construire une relation de confiance avec chaque candidat• Garantir une expérience candidat réactive et personnalisée2. MANAGEMENT D'ACTIVITÉS ET ÉVÉNEMENTIEL (35%) :Organisation des événements de recrutement• Piloter l'organisation et la participation aux salons étudiants, JPO, journées d'immersion• Préparer les événements : organisation logistique et coordination équipes et ambassadeurs• Présenter l'école, ses programmes et débouchés auprès des candidats et familles• Remonter les attentes, objections et points d'amélioration à la Direction du campusCoordination des ambassadeurs étudiants• Assurer la planification, coordination et gestion opérationnelle des ambassadeurs sur salons/JPO• Constituer les équipes en fonction des besoins• Organiser les plannings et répartir les rôles et missions• Former et accompagner les ambassadeurs pour garantir posture professionnelle et discours cohérent• Superviser leur présence et mobilisation sur le terrain• Veiller à la qualité de l'accueil des prospects et familles• Réaliser un bilan après chaque événement3. PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ VIA SALESFORCE & DATA (15%) :Gestion CRM et reporting• Utiliser quotidiennement Salesforce pour suivi complet des leads et candidats• Qualifier les leads et assurer fiabilité des données CRM• Enregistrer et actualiser l'ensemble des interactions, rendez-vous, relances et informations• Planifier et tracer les actions commerciales• Piloter le parcours des prospects dans le tunnel de conversion (lead contact rdv candidature admission inscription)• Gérer les opportunités et le pipeline commercial• Créer et exploiter listes, rapports, tableaux de bord et campagnesPilotage des performances• Suivre les KPI : volume leads, taux contact, taux prise RDV, taux candidature, taux admission, taux inscription, délais conversion• Analyser les performances par source d'acquisition (salons, JPO, campagnes digitales, prospection, partenariats)• Identifier les leads prioritaires, dossiers à relancer et points de blocage• Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration• Veiller au respect des processus internes et qualité des données SalesforceProfil recherchéFormation & Expérience :• Formation Bac+5 en commerce, vente, business development, marketing ou communication• Expérience requise : 3-5 ans minimum sur un poste de développement commercial, business development ou admissions• Expérience préalable dans l'enseignement supérieur, formation, recrutement ou secteur B2C : réel atoutCompétences commerciales & relationnelles :• Maîtrise des techniques de prospection, vente, négociation et relance• À l'aise au téléphone et relation commerciale• Capable de créer rapidement une relation de confiance• Bonne expression orale et écrite• Bonne compréhension du tunnel de conversion et enjeux de qualification/suivi/transformation leads• Sensibilité aux enjeux d'orientation et accompagnement des jeunesQualités personnelles :• Orienté(e) résultats : animé(e) par le goût du challenge et atteinte d'objectifs• Dynamique, convaincant(e), persévérant(e)• Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve)• Autonome dans pilotage activité• Force de proposition : capable proposer actions d'amélioration• À l'aise avec données et indicateurs de performance• Capable d'évoluer dans environnement rythmé, exigeant et marqué par forte saisonnalitéCompétences technologiques requises :IMPÉRATIF :• Salesforce : Maîtrise confirmée pour qualifier/suivre leads, piloter pipeline, créer rapports/tableaux de bord, suivre et analyser KPI• LinkedIn & Sales Navigator : Recherches ciblées, identification de prospects qualifiés, segmentation contacts, prospection structuréeSOUHAITABLE :• AI générative & Microsoft 365 Copilot : Compétences confirmées pour personnaliser prospection, produire séquences de prise de contact, formaliser argumentaires commerciaux, synthétiser informations, analyser données, produire reportingsNote : Nous proposons des formations si base solide en IA générative sans expérience CopilotConfidentialité & Responsabilité : Utilisation responsable des données et de l'IA générative impérative.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?• Intégrer une équipe engagée, dynamique et orientée résultats• Piloter directement le développement commercial d'une institution d'enseignement supérieur• Accompagner les jeunes dans une étape déterminante de leur orientation• Évoluer dans un environnement stimulant, entrepreneurial et collaboratif• Développer vos compétences commerciales, digitales et technologiques• Rémunération :Fixe + part variable liée à l'atteinte des objectifs commerciauxSi vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation, l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !Ionis Group s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.Réf: 55fba636-93d4-4d36-8f3b-df33eb7c5f95Type de contrat : CDITemps de travail : Temps plein LieuParisSalaire40000 EUR () - 45000 EUR () / an

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.C’est votre future équipeLes équipes de ConsortIA, sont des acteurs de référence de la Data, du Développement Digital et de l'Ingénierie Média. En combinant ces expertises, nous concevons des systèmes d’information augmentés, intégrés, agiles et sécurisés, au service de la performance et de la transformation numérique de nos clients.Coordinateur Tests & Validation Fonctionnelle STB / OTT H/FC’est votre missionDans le cadre du développement des services TV de notre client, nous recherchons un Coordinateur Tests & Validation Fonctionnelle STB / OTT. Vous serez responsable de la coordination des activités de validation fonctionnelle des plateformes Set-Top Box (STB) et OTT afin de garantir la qualité des livraisons et le respect des délais.Coordonner les campagnes de tests fonctionnels sur les environnements STB et OTT.Élaborer la stratégie de tests et définir les plans de validation.Planifier, suivre et prioriser les activités de test avec les équipes projet.Encadrer et coordonner les équipes de testeurs fonctionnels.Rédiger, exécuter et superviser les scénarios de tests.Assurer le suivi des anomalies jusqu'à leur résolution en collaboration avec les équipes de développement.Garantir la qualité des livrables avant leur mise en production.Produire les reportings d'avancement, les indicateurs qualité (KPI) et les bilans de validation.Participer aux réunions projet et être l'interlocuteur privilégié des parties prenantes sur les sujets de validation.C’est votre expertiseBac+5 en informatique, télécommunications ou équivalent.3 à 4 ans d'expérience minimum en coordination de tests ou validation fonctionnelle.Expérience significative sur des projets STB (Set-Top Box) et OTT (Over-The-Top).Bonne maîtrise des méthodologies de tests fonctionnels et des outils de gestion des anomalies (Jira, Xray, TestRail, ALM ou équivalent).Connaissance des environnements TV numérique, IPTV, Android TV ou Smart TV.Bonne compréhension des cycles Agile/Scrum.Excellentes capacités d'organisation, de coordination et de communication.Validation fonctionnelleCoordination des campagnes de testsSTB / OTTIPTVJira / Xray / TestRail / ALMMéthodologie AgileGestion des anomaliesReporting et suivi qualitéC’est clairLe process de recrutement :Un premier échange téléphonique avec notre team recrutementUn entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affairesUn test ou un échange technique avec un.e de nos expert.esUn dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de missionEt si on se reconnaît : on démarre ensembleC’est bon à savoirLieu : IDF/ParisContrat : CDITélétravail : [Hybride selon mission]Salaire : (selon expérience) brut annuelFamille métier : [audiovisuel/médias]Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.Ce moment, c’est le vôtre.

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Chef de Projet Expositions Senior (H/F) - CDDQui sommes-nous ? Une Maison de Joaillerie & Haute Joaillerie qui valorise des savoir-faire exceptionnels dans un univers empreint de créativité, d'enchantement, de culture et de poésie !Notre Maison recherche des personnes aux multiples talents qui contribuent à la transmission et au développement de ses expertises avec exigence et bienveillance.En nous rejoignant, vous côtoierez nos experts passionnés et vous contribuerez aux différents projets qui permettent à la Maison de se réinventer régulièrement.Chez Van Cleef & Arpels, nous sommes fiers de recruter des talents issus de formations, d’expériences et d'identités différentes. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion permettent de nourrir la richesse, la créativité et le savoir afin d’atteindre l'excellence.Correspondez vous au profil ?Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire ainsi que de bonnes connaissances et d’appétences pour le milieu artistique, culturel et institutionnel.Vous possédez d’excellentes capacités d’organisation de travail sur plusieurs projets menés en même temps.Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à travailler en équipe.Vous maitrisez l’anglais ainsi que les outils informatiques.Qu’attendons-nous de vous ?Rattaché(e) au Chef de Groupe Expositions Patrimoniales, le Chef de Projet Expositions pilote le déploiement et l’organisation des expositions patrimoniales.Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements internes et les prestataires externes dans la mise en place des projets d’expositions en cours et leur bon déroulement.Dans le cadre de vos missions,Vous pilotez la mise en place des expositions patrimoniales institutionnelles d’une part et des expositions patrimoniales institutionnelles, d’autre part.Vous assurez le rôle d’interface privilégié avec les différents interlocuteurs. Vous analysez et répondez aux demandes d’expositions reçues.Vous garantissez la logistique des collections.Vous êtes en charge de la gestion de la relation avec les curateurs, institutions culturelles, agences, designers et tous les consultants en charge de la conception des expositions.Vous assistez aux montages des expositions.Vous assurez la veille des actualités culturelles et concurrentes.Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Dès votre intégration, vous serez immergé dans l’univers de la Maison grâce à des formations sur notre histoire, notre savoir-faire et notre culture.Le processus de recrutement Postulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien.Vous rencontrez la Responsable des Expositions.Le cas échéant, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.SummaryLocation: PARISType: Full time

Vos missions au quotidienAu sein de la Direction du Recouvrement du Financement aux Entreprises, vous assurez le recouvrement judiciaire auprès d’une clientèle de professionnels.A ce titre, vous êtes en charge de : Gérer un portefeuille de dossiers client (présence d’impayés, jugements prononçant l’ouverture des procédures collectives, assignation en défense, litiges fournisseur, sinistres non indemnisés ou indemnisés partiellement), Engager et suivre les procédures judiciaires en relation avec le réseau des correspondants (clients, fournisseurs, auxiliaires de justice), Assurer la récupération du matériel et le recouvrement des créances par voie amiable ou judiciaire Contribuer à la détection des dysfonctionnements et à leur résolution ainsi qu’aux risques opérationnels. Et si c’était vous ?De formation BAC+5 spécialisé en droit privé/contentieux, vous avez acquis une expérience d'au moins 3 ans dans un service de recouvrement.Idéalement vous connaissez les procédures collectives, les procédures civiles, les voies d’exécution dans le domaine du crédit-bail mobilier/leasing.Organisé(e) et méthodique, vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse, de synthèse ainsi que pour votre sens de la négociation.Poste basé à la Défense.Nous avons la conviction que la diversité de nos collaborateurs sous toutes ses formes est une richesse pour notre entreprise et ses clients. Nos postes sont ainsi ouverts à tous. Nous garantissons l’égalité de vos chances dans nos processus de recrutement et tout au long de votre carrière chez Franfinance.Plus qu’un poste, un tremplinDès votre arrivée, vous serez intégré dans votre équipe et évoluerez chaque jour aux côtés de collègues soudés, engagés et orientés client.L’employabilité de nos collaborateurs est une priorité, les opportunités de formation et les mobilités au sein de Franfinance, du Groupe SG et de ses filiales, offrent un large éventail de carrières variées.Évoluez dans un environnement de travail dynamique, où votre sentiment d'utilité au quotidien et le développement de votre expertise sont essentiels.Si vous cherchez un environnement stimulant pour vous épanouir professionnellement, alors rejoignez-nous !Pourquoi nous choisir ?Changer de poste, c’est pour vous l’occasion de découvrir un nouvel environnement ou un nouveau métier, de participer à de nouveaux projets et de découvrir de nouvelles équipes. C’est aussi le moyen de partager votre expertise et de nous apporter un œil neuf pour mieux servir nos clients demain.Franfinance, filiale à 100% du groupe Société Générale, est une institution financière à taille humaine, dynamique et innovante. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d’une communauté de 1 200 experts en financement, dédiés à accompagner de manière responsable 2 500 partenaires marchands dans la réalisation de leurs projets.L’esprit d’équipe, la collaboration et le respect mutuel sont au cœur de notre identité. Nous valorisons un dialogue ouvert et encourageons les collaborateurs à exprimer leurs idées. Chez Franfinance, chaque voix compte. Si vous souhaitez être acteur du changement, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile chaque jour et développer ou renforcer votre expertise, alors nous sommes faits pour nous rencontrer.

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Développement applicatif‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Banque de France recrute un développeur informatique salle des marchés (H/F).La Direction générale de la Stabilité financière et des Opérations, la DGSO, exerce une grande partie de ses activités dans le cadre de l'Eurosystème. Mise en oeuvre de la politique monétaire, conduite des opérations de change, gestion des réserves, promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement, stabilité financière sont autant de domaines dans lesquels la DGSO est un acteur majeur. Les activités du domaine ont 3 caractéristiques communes : elles s'exercent dans un fort contexte de compétition, voire de concurrence ; elles sont largement ouvertes sur l'extérieur et l'international ; elles se signalent par une exposition permanente aux risques.Au sein de la Direction des Marchés (DMA), la Cellule Informatique de la Salle des Marchés (CISM) est en charge du développement d'outils d'aide à la décision, d'analyses et de reportings. Elle participe également à tous les grands projets d'évolution du système d'information des activités de marché front et back office à Paris, Poitiers, New-York et Singapour. Elle occupe enfin la fonction de support niveau 1 pour les services de la salle des marchés.Descriptif de missionAu sein d'une équipe de 6 personnes, vous serez chargé :de la mise en place de solutions data en collaboration avec les services de la Direction Générale du Système d'Information de la Banque de France,des développements d'outils de business intelligence et data science : reportings, statistiques, visualisation des données de marché,...de la conception d'outils d'aide à la décision (suivi du risque, de positions, fiche d'activités clientèle...),de la modernisation du SI au sein de la salle des marchés (automatisation des solutions, interfaçage des processus...),de la rédaction de documentation technique et des procédure opérationnelles.‎ Profil recherché:‎ De formation supérieure, de type école d'ingénieur, vous disposez d'une première expérience dans le développement d'outils de type Data science (Python, dataviz) et une maitrise des outils Microsoft (PowerBI, suite Office (Excel, VBA...).Vous connaissez les bases de données relationnelles de type PostGreSQL ainsi que les langages associés (SQL...). Vous serez amené à travailler sur différents projets informatiques en mode agile (outils SOAFACT, JENKINS, SONARQUBE....).Des connaissances en opérations de marché et des instruments financiers seront fortement appréciées. Une première expérience réussie en salle des marchés serait un atout.Doté d'un bon relationnel, vous êtes team-player, autonome et possédez de bonnes capacités d'adaptation dans un environnement qui évolue rapidement.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Vous êtes passionné(e) par la coordination et la prévention des risques sur les chantiers ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZDans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Construction une/un Responsable d’Opérations Prévention en CDI.Rattaché.e à Farès, Directeur d'agence, votre rôle est d'accompagner la croissance du marché sur la prévention et les Data Center basé à Nanterre (92). CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est d'assurer la coordination et la prévention des risques sur les chantiers de construction. Votre rôle est essentiel pour garantir la sécurité et la santé des travailleurs, contribuant ainsi à la bonne réalisation des projets de construction.Vous :Participez au développement de l'activité de prévention de risques dans le domaine de la constructionAssurez l'encadrement technique des collaborateurs CSPSAssistez le manager dans l'atteinte des objectifs budgétaires en vente et productionRéalisez des missions de production sur tout type de chantier Contribuez à l'ouverture de nouvelles missions et contratsDes déplacements fréquents sont à prévoir dans l'ensemble du département Ile de France.VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous maîtrisez les techniques de coordination SPS ? Cela vous permettra d'encadrer efficacement les collaborateurs et d'assurer la qualité des missions.Vous avez de solides connaissances en prévention des risques sur chantier ? Vous pourrez les mettre à profit pour développer l'activité de préventeur en Nouvelle-Aquitaine.Vous êtes à l'aise avec la gestion budgétaire ? Vos compétences seront précieuses pour assister le manager dans l'atteinte des objectifs financiers.Vous avez un bon sens pédagogique ? Cela vous aidera dans l'encadrement technique des collaborateurs CSPS.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'une qualification CSPS Niveau 1 Conception et Réalisation, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le domaine de la coordination SPS.Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire :50.000 – 55.000 brut/an selon profilAvantages :Véhicule de sociétéIntéressement, participationAccord aménagement du temps de travailCSE1 jour/an pour une action solidaireEvolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentJob SummaryJob number: 213583Date posted : 2026-08-04Profession: Quality, Health, Safety and EnvironmentEmployment type: Full timeType: Permanent

Mission Rejoignez Unéo et contribuez à faire rayonner une marque en pleine transformation Mutuelle affinitaire de référence de la communauté Défense, Unéo protège plus d'un million de personnes et accompagne aujourd'hui une ambition forte : devenir un acteur de référence de la protection de celles et ceux qui contribuent à l'intérêt national. Dans le cas d’un remplacement au sein de notre Direction de la marque et de la communication, nous recherchons un(e) Chef de projet communication éditorial et contenus de marque capable de piloter notre écosystème éditorial, et de faire évoluer nos contenus en phase avec les nouveaux usages de consommation de l'information. Votre mission :Au sein de la Direction de la marque et de la communication et rattaché(e) à la responsable de la communication externe, vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la performance des contenus produits par Unéo. Véritable chef d'orchestre sur votre périmètre, vous définissez les orientations éditoriales de la marque, vous pilotez les dispositifs de contenus stratégiques et veillez à leur cohérence sur l'ensemble des canaux de communication. En lien avec la marque, vous contribuez à construire les territoires d'expression qui porteront l'image d'Unéo dans les années à venir. Vos principales responsabilités :Piloter l'écosystème éditorial de la marque :Définir et animer la stratégie éditoriale d'Unéo. Superviser la production de contenus sur l'ensemble des canaux : publications institutionnelles, site internet, réseaux sociaux, newsletters, campagnes de communication et prises de parole corporate. Garantir la cohérence des messages et des contenus dans une logique omnicanale. Veiller à la qualité rédactionnelle et à la pertinence des contenus produits. Concevoir et développer les dispositifs éditoriaux stratégiques :Piloter les éditions du Guide Être Unéo et ses évolutions futures. Définir les lignes éditoriales, les angles, les sujets et les formats. Organiser les conférences de rédaction. Coordonner les contributeurs internes et externes. Imaginer de nouveaux dispositifs éditoriaux au service de la marque et de ses ambitions. Contribuer à la construction d'un récit de marque cohérent et différenciant. Anticiper les nouveaux usages de consommation de l'information :Assurer une veille active sur les évolutions éditoriales, digitales et sociétales. Identifier les opportunités liées aux nouveaux formats, aux plateformes émergentes et aux usages liés à l'intelligence artificielle. Développer des contenus capables de renforcer durablement la visibilité, l'influence et la préférence de marque. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité. Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d’enfants, … Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons des horaires flexibles, du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après l’acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, … Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d’un environnement de travail agréable, d’actions de prévention… mais aussi salle de sport, rooftop. Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d’Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, œuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l’année. La mutuelle s’est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable. Profil Formation Bac +5 en communication, journalisme, lettres, sciences humaines ou équivalent. Expérience Minimum 10 ans d'expérience. Parcours significatif en agence de communication, agence éditoriale, média de marque ou direction de la communication. Expérience confirmée dans la conception de stratégies éditoriales et le pilotage de dispositifs de contenus. Expérience des environnements de marque et des projets de transformation appréciée. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personnalité capable : de transformer une stratégie en récit ; de construire des territoires éditoriaux différenciants ; de faire émerger des concepts éditoriaux forts ; d'écrire avec exigence et simplicité ; de penser les contenus dans une logique d'écosystème et non de support ; d'anticiper les évolutions des usages et des modes de consommation de l'information ; de faire dialoguer les univers print, digital, social media et marque.

MétierResponsable - Encadrant Restauration- HôtellerieType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection Achats LogistiquePrésentation du serviceLa Direction des Achats, Services Economiques et Logistiques (DACSEL) regroupe un Département Achats transversal au GHU (Bureau des achats, Cellule Marchés, Cellule Hors Marché, Cellule d’Aide au processus Achats) et les services logistiques, organisés par sites hospitaliers : Restauration, Coursiers, Transports internes de biens et marchandises, Vaguemestres, Approvisionnements hôteliers, Bio nettoyage, Environnement, Linge, Prestations commerciales.La DACSEL compte 2 cadres de direction, 6 ingénieurs et 560 agents et cadres et répond aux besoins d’approvisionnement des services de soins et médicotechniques et services supports du GHU.Le GHU APHP. Centre Université Paris Cité, compte 2 cuisines centrales, 2 cuisines relais, une cuisine d’assemblage et une cuisine concédée.L’UCR de Cochin compte 150 agents et cadres, le nombre de repas s’élève à 6500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux CCCH, HTD, NCK et SPR.L’UCR de Broca compte 47 agents et cadres. Le nombre de repas s’élève à 2500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux de BRC et CCL.Le service Restauration Corentin Celton compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe Service Restauration Vaugirard compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe service Restauration de Necker compte 30 agents dont 3 cadresVos missionsSous l’autorité du Responsable Restauration du GHU Centre, l’adjoint a dans son périmètre propre la charge :- Du suivi financier des dépenses de matières premières alimentaires du GHU- De la construction et du suivi des indicateurs et Tableaux de bords (KPI) de la Restauration du GHU, en partenariat avec le contrôleur de gestion de la DACSEL- De la définition et du suivi du Plan d’Equipement pluriannuel de la Restauration du GHU- De la responsabilité hiérarchique des responsables approvisionnement des services restauration de CCH et BRC- De la responsabilité hiérarchique directe des responsables des services restauration de NCK, CCL et VGPIl assiste le Responsable Restauration du GHU Centre, dans ses missions générales :- Le management et l’animation des équipes d’encadrement- Le soutien aux cadres dans leur management des équipes- La participation aux réunions et aux échanges entre les ingénieurs restauration de l'AP-HP.- La contribution à l’amélioration continue de la qualité- La garantie de la qualité et le respect des règles HACCP en lien avec l’équipe qualité restauration du GHU- L’organisation des rencontres avec les patients/associations de patients et familles- L’accompagnement des équipes restauration dans le développement du « fait maison- La participation à la définition de la politique restauration du GHU et l’évolution des organisations- La participation à la conceptualisation et la mise en œuvre des projets de la Restauration du GHU- La participation aux réunions institutionnelles, et aux réunions DACSEL- La participation aux démarches d’amélioration et de certification de la Restauration du GHULes missions de cette fiche de poste sont susceptibles d’évoluer selon les modifications de l’organisation du service et les besoins de l’établissement, confiées par le Responsable Restauration du GHU Centre.Le profil recherché est celui d’un ingénieur restauration ou d’un ingénieur logistique.La participation à la permanence d'encadrement de week end est requise (et rémunérée)Profil recherchéSavoir-faire requis :- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traduire la stratégie en orientation, en plans d’action et en moyens de réalisation- Analyser et optimiser les stocks de produits et les flux d'approvisionnement- Assurer le management, la communication et les relations professionnellesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-22372

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSVous souhaitez mobiliser vos compétences techniques, statistiques et actuarielles au service d'une transformation forte ? Vous êtes force de proposition, fédérateur et pédagogue ? Rejoignez la Direction Data Optimisation du Portefeuille et Inforce en tant qu’Actuaire Expert Epargne & Prévoyance Individuelle ! À propos du poste Au sein de la Direction Data Optimisation du Portefeuille et Inforce d'AXA Vie Individuelle IARD et Partenariats, nous recherchons un Actuaire expert gammes anciennes épargne et prévoyance individuelle pour renforcer notre équipe en tant que référent métier sur les gammes de produits en run-off. Ce poste clé constitue une opportunité unique de contribuer à la transformation du portefeuille d'assurance de personnes d'AXA France en apportant expertise, innovation et capacité d'influence sur des sujets stratégiques à fort impact. Votre rôle et vos missions : Contribuer à l'optimisation et à la simplification des portefeuilles historiques d'Épargne Individuelle Vous identifiez et analysez les opportunités d'optimisation au sein des portefeuilles anciens afin d'améliorer leur efficacité opérationnelle, leur rentabilité et leur valeur. Pour cela, vous : Réalisez des analyses et diagnostics approfondis sur les portefeuilles en run-off ; Identifiez les leviers de rationalisation et de simplification des gammes de produits ; Construisez les plans d'actions et recommandations associés ; Présentez vos analyses et obtenez l'adhésion des différentes parties prenantes ; Coordonnez la mise en œuvre des solutions retenues jusqu'à leur concrétisation. Piloter le volet métier des projets de migration de systèmes historiques Dans un contexte de transformation importante des systèmes de gestion, vous apportez votre expertise actuarielle et produit sur des projets de migration stratégiques. À ce titre, vous : Analysez et cartographiez les garanties des produits concernés ; Évaluez les écarts entre les systèmes existants et les solutions cibles ; Assurez le rôle de référent métier auprès des équipes projets ; Travaillez en étroite collaboration avec les partenaires métiers et IT ; Étudiez et proposez des solutions innovantes lorsque les conditions de migration nécessitent des adaptations particulières. Contribuer à la stratégie et au développement de l'expertise de l'équipe Vous participez activement aux réflexions stratégiques du périmètre Inforce et apportez votre expertise sur les sujets transverses de l'équipe. Vous contribuez notamment à : L'amélioration continue des pratiques et méthodes ; La diffusion des connaissances et le partage d'expertise ; L'identification de nouveaux leviers d'optimisation du portefeuille ; La réussite des projets structurants portés par la direction. VOTRE PROFILVotre profil Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans dans des fonctions d'actuariat produit, idéalement acquise en Épargne Individuelle, Prévoyance Individuelle ou sur des périmètres associant ces deux domaines. Compétences techniques recherchées Expertise actuarielle produit en Épargne et/ou Prévoyance Individuelle ; Maîtrise des techniques statistiques et actuarielles ; Bonne maîtrise de Python et/ou PySpark pour l'analyse et l'exploitation de données ; Compréhension de l'environnement réglementaire et économique de l'assurance de personnes ; Une expérience en Inforce Management, optimisation de portefeuille ou migration de systèmes de gestion constitue un atout. Les qualités qui feront la différence Capacité à convaincre et à fédérer des interlocuteurs variés ; Excellentes qualités de communication et de présentation ; Forte autonomie et esprit d'initiative ; Esprit d'analyse et de synthèse. Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoindrez une équipe reconnue pour son expertise, intervenant sur des sujets stratégiques au cœur de la transformation d'AXA France. Ce poste vous permettra de combiner expertise actuarielle, conduite de projets, optimisation de portefeuille et collaboration avec de nombreuses directions métiers, techniques et de gouvernance, tout en bénéficiant d'une forte autonomie et d'une visibilité importante sur les enjeux de demain. POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! ðVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Description du posteDans le cadre de la modernisation du backend, le socle du processing de données est ré-écrit sur une technologie BigData, ce qui permet d’élargir l’offre de services proposée aux utilisateurs. Dans ce cadre, la mission consiste à : Contribuer à l’analyse des besoins des différents métiers : analyse de données, BI, Big Data.Contribuer à la définition des solutions dans l’environnement applicatif (Cloud Platform / Spark Data processing). Récupérer les données sur les assets à partir d’une base de données RedShift.Traiter les données afin de garantir une qualité de données optimale.Exploiter les données et faire des restitutions dans les datasets / datamarts.Appliquer les mises en forme et agrégations sur les données.Etablir des comparaisons entre les données et des restitutions pertinentes selon les besoins métiers.QualificationsVous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou universitaire Bac+5,Vous avez à partir de 3 ans d’expérience,Vous aimez travailler dans un environnement agile et novateur et êtes passionné.e de Big Data,Avoir travaillé au moins sur Azure, AWS ou GCPVous maîtrisez un langage de programmation : Python ou JavaVous maîtrisez les outils Big Data suivants : Spark, Scala, Hadoop Do you speak english ?Informations supplémentairesDevenir collaborateur Meritis c’est :Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ;Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l’environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l’équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur.Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s’implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.Description de l’entrepriseMeritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes… Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance.Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, des Télécommunications que de l’Industrie ou des Transports, aujourd’hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux :

À proposIpsos bva est le leader en France des études de marché et des enquêtes d’opinion. Groupe français indépendant, fondé en 1975, Ipsos bva opère aujourd’hui dans 90 pays et donne aux entreprises et aux institutions pour lesquelles il travaille, les clés de compréhension de la société, des marchés, des citoyens et des consommateurs.Une mission qui s’appuie sur la disruption numérique, l’extension des domaines d’observations et l’innovation continue pour améliorer la finesse des analyses.Intégrer Ipsos bva aujourd’hui c’est :Choisir un métier passionnant au cœur des enjeux d’actualités et des transformations de la société.Bénéficier d’une multiplicité d'opportunités d’apprentissage dans des secteurs différents : le marketing, la publicité, les médias, la politique, le CRM, qui intègrent les dernières innovations digitales et technologiques.Se voir confier des responsabilités immédiatement sur des études avec de véritables perspectives d’évolutions professionnelles.Evoluer au sein d’un groupe international dans lequel les opportunités de mobilité sont une réalité.Descriptif du posteL'AI Centre of Excellence d'Ipsos recrute un Lead Data Scientist pour piloter la qualité scientifique des agents IA et structurer les standards de modélisation, d'évaluation, d'incertitude et d'evidence qui soutiennent les releases client-facing. Vous faites le lien entre stratégie méthodologique Ipsos, exigences des Service Lines, exécution Data Science et industrialisation engineering.L'entrepriseIpsos est le leader mondial des études de marché. Son AI Centre of Excellence (AI CoE) est la nouvelle unité transverse qui conçoit, industrialise et opère les agents IA commerciaux d'Ipsos. La première vague vise à mettre en production des agents conversationnels capables de mobiliser les expertises, méthodologies et actifs propriétaires d'Ipsos, avec une infrastructure fondée sur Google Gemini Enterprise, GCP et une approche de plateforme réutilisable pour les Service Lines.Vos missionsVous prendrez la responsabilité des workstreams Data Science les plus critiques de l'AI CoE. Vous guiderez les choix scientifiques, animerez les revues méthodologiques et assurerez la cohérence entre rigueur Ipsos, vitesse de livraison et scalabilité de la plateforme.Leadership scientifique et standards méthodologiquesDéfinir les standards Data Science applicables aux agents IA : validité statistique, traitement de l'incertitude, qualité des sources, interprétabilité et robustesse.Structurer les méthodes de validation avec les Service Lines : critères de release, seuils de performance, evidence packs, documentation et sign-off scientifique.Arbitrer les choix de modélisation et d'évaluation sur les use cases complexes, en explicitant les implications business, méthodologiques et techniques.Porter la cohérence des approches NLP, GenAI, ML classique, multimodal AI et analytics dans le portefeuille d'agents.Évaluation des agents, gouvernance et productionConcevoir le cadre d'évaluation des agents : golden datasets, benchmarks, LLM-as-judge contrôlé, tests humains, scorecards, audits et monitoring post-release.Aligner les Data Scientists, AI Engineers et Data Engineers sur les exigences d'observabilité scientifique : logs, traces, lineage, datasets, métriques et décision de promotion.Identifier les risques analytiques : signal faible surinterprété, dérive, biais, hallucination, manque de grounding, confusion entre preuve et recommandation.Traduire les risques en mécanismes de contrôle intégrés aux pipelines de développement et de release.Encadrement, stratégie et interface Service LinesMentorer les Data Scientists et Applied AI Engineers, organiser les revues scientifiques et faire progresser les standards de code, expérimentation et documentation.Contribuer à la priorisation de roadmap en évaluant l'effort scientifique, la disponibilité data, le potentiel ROI, la complexité méthodologique et la réutilisabilité plateforme.Interagir avec les directions Service Lines, produit, engineering et clients stratégiques pour formuler des approches techniquement solides et commercialement lisibles.Produire des playbooks et supports de formation sur l'usage responsable et méthodologiquement robuste de l'IA dans les offres Ipsos.Profil recherchéPlus de 5 ans d'expérience en Data Science, AI, machine learning, statistiques appliquées ou économétrie, avec responsabilité de cadrage scientifique ou leadership technique.Master avancé ou PhD en Data Science, Statistiques, Mathématiques appliquées, Informatique, Économétrie, NLP ou domaine quantitatif proche.Expérience démontrée de conception de solutions analytiques ou IA en contexte business : de la définition du problème à la restitution, en passant par la validation et la production.Très bonne maîtrise de Python, ML/NLP/GenAI, méthodes statistiques, validation de modèles, métriques, biais, incertitude, robustesse et interprétabilité.Capacité à diriger sans lien hiérarchique direct : cadrer, challenger, arbitrer, documenter, mentoriser et aligner des profils data, engineering, produit et business.Expérience du market research, des données survey/panel, de la consumer intelligence, du social listening ou des analytics client.Anglais courant pour les présentations globales, les documents de gouvernance et les interactions avec partenaires. Français apprécié.Un plusExpérience Head of Data Science, Lead Data Scientist, Staff Scientist, AI Product Scientist ou rôle équivalent sur des produits de données.Expertise en AI governance, model risk management, evidence packs, auditabilité, LLM evaluation, RAG evaluation ou quality gates.Expérience de mentoring, enseignement, publications, conférences ou animation de communautés Data Science.Expérience de produits GenAI 0-à-1, multi-agents, multimodal AI ou solutions d'insight synthesis.Pourquoi nous rejoindreL'AI CoE est une unité nouvelle au sein d'Ipsos : vous contribuez à construire un produit 0-à-1, avec une visibilité directe auprès des directions business et technologiques. Le périmètre combine agents IA, actifs méthodologiques Ipsos, données propriétaires, GCP/Gemini Enterprise et déploiements auprès de grands clients internationaux. Les choix techniques et scientifiques pris aujourd'hui structureront l'offre IA commerciale d'Ipsos pour les prochaines années.Informations complémentairesType de contrat :CDILieu :ParisExpérience :> 5 ansTélétravail partiel possibleSalaire :65000/ an

Job ID: 1412813633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :EY Consulting France recrute un.e AI Engineer pour renforcer son équipe Digital & Data. Vous participerez à la conception, au développement et à l'industrialisation de solutions d'IA générative pour nos clients : assistants métiers, moteurs de recherche augmentés, automatisations intelligentes, copilotes, agents IA et applications AI-native. Nous cherchons des profils hands-on, capables de coder, tester, intégrer et faire évoluer des solutions IA dans des environnements exigeants. Vos principales responsabilités :Développer des applications GenAI basées sur des LLM. Concevoir des pipelines RAG : ingestion documentaire, embeddings, vector search, retrieval, ranking, génération. Intégrer des modèles via API ou plateformes cloud. Créer des APIs, services backend et interfaces applicatives. Mettre en place des tests, évaluations, monitoring et logs. Améliorer en continu les prompts, chaînes d'orchestration et composants IA. Intégrer les solutions dans les SI clients : IAM, APIs, bases documentaires, outils métiers. Utiliser des outils de développement assisté par IA pour accélérer le build, les tests et le refactoring. Vos compétences pour réussir :H/F, Vous avez une expérience en software engineering, data engineering ou machine learning engineering, et vous souhaitez construire des applications IA concrètes. Vous maîtrisez une ou plusieurs technologies parmi Python, FastAPI, TypeScript ou Node.js. Vous connaissez LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel ou des frameworks équivalents. Vous avez déjà travaillé avec Azure OpenAI, OpenAI API, Mistral, Anthropic, AWS Bedrock ou Google Vertex AI. Vous êtes familier avec des bases vectorielles : Azure AI Search, pgvector, Pinecone, Weaviate, Elasticsearch/OpenSearch. Vous connaissez les pratiques CI/CD, Docker, GitHub Actions, Azure DevOps ou GitLab CI. Vous utilisez ou souhaitez utiliser des outils comme Cursor, Claude Code ou Codex. Ce que nous recherchons :H/F, Profil de 3 à 7 ans d'expérience pertinente en software engineering, data engineering, machine learning engineering puis développement d'applications GenAI. Ce qui fera la différence Vous avez déjà développé une application GenAI utilisée par des utilisateurs réels. Vous savez évaluer la qualité d'une réponse LLM. Vous êtes sensible aux enjeux de sécurité, confidentialité et hallucination. Vous savez utiliser l'IA comme accélérateur de développement sans sacrifier la qualité du code. Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite à plusieurs musées, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Pourquoi rejoindre EY Consulting France - Digital & Data ? Vous rejoindrez une équipe qui accompagne les grandes entreprises dans leurs transformations data, tech et IA. Vous travaillerez sur des sujets à fort impact, au croisement du conseil, du produit, de l'engineering.Notre ambition : construire des solutions utiles, responsables et industrialisables, capables de créer de la valeur réelle pour nos clients et pour les utilisateurs. Ce que nous valorisons -La curiosité technologique.-Le sens du delivery. -La rigueur d'engineering. -La capacité à travailler en équipe et avec des clients exigeants. -L'envie de construire des solutions IA concrètes, au-delà des démonstrateurs. -Une approche responsable de l'IA : sécurité, confidentialité, qualité, transparence et adoption utilisateur. -IA Responsable : éthique, sécurité, confidentialité, qualité, transparence.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Type de contrat :Permanent ContractDelivery Lead IT Finance AGS / RDJ H/FModified on 18/05/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-105185Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Delivery Lead IT Finance AGS / RDJ (H/F)- Basé à Montrouge (92) VOTRE EQUIPEVous rejoindrez l’équipe RDJ au sein du programme pluriannuel Iway qui vise à transférer les fonctions exercées dans des systèmes Back Office vers un service « in house » dédié nommé AGS (Accounting Generator System). Le programme vise à améliorer l'alimentation comptable des Marchés de Capitaux en se sourcant directement à partir des données des systèmes Front-Office tout en simplifiant l'architecture Finance actuelle. Dans ce contexte, vous allez contribuer à la réécriture dans l’interpréteur comptable RDJ de l’ensemble des schémas comptables des différents périmètres produit migrés, en respectant les principes de simplification et de normalisation des interprétations comptables..VOS MISSIONSEn tant que Delivery Lead, vous serez en particulier responsable deLa détermination et le suivi des plannings pour s’assurer que les projets / activités / tâches sous la responsabilité de l’équipe soient effectués dans les standards de qualité, dans les temps et dans le budgetCommuniquer régulièrement avec l’ensemble des interlocuteurs du programme, en particulier les autres équipes IT et les représentants du métier pour remonter les avancées, les alertes et les risquesL’application de l’AgilitéAnimation des cérémonies Agiles (Daily, Grooming, Démo, Sprint planning) et application des principes aux niveaux individuel et collectif avec la priorisation en Grooming et Sprint planning en lien avec le Product Owner métierLa mise à jour et le suivi de la backlog RDJPromouvoir une amélioration continue de nos usines logicielles basée sur l’agilitéÊtre garant d’une production de qualité et d’un suivi proactif des incidents et des actions de remédiationComplémentVous serez également en charge de : Travailler avec les représentants métiers pour comprendre les besoins client et leur traduction en fonctions applicativesL’analyse des schémas comptables fournis par le métier Finance, La production des spécifications fonctionnelles RDJ à partir de schémas comptables opérationnels à concevoir dans MODEL (ex PAE Soft), Suivi des développements réalisés par la MOE RDJ, L’homologation MOA des développements RDJ, La contribution aux phases de test prévues dans le cadre du programme (SIT, UAT,…). La prise de poste se fera avec une transition progressive vers le rôle de Delivery Lead. Durant cette phase d'accompagnement, vous prendrez en charge des sujets opérationnels de Maîtrise d'Ouvrage pour monter en compétences rapidement.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationAvoir une expérience de team lead sur un interpréteur comptable si possible sur des produits financiers avec l’outil RDJ.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences métiers :Compréhension et capacité d'analyse des schémas comptables métier,Connaissance des produits financiers Capital Markets (Dérivés de crédit, dérivés de taux, dérivés equity et securities) ou des produits de financement,Connaissance de la gestion de projet Agile et plus particulièrement de la méthode Scrum,La connaissance de l’outil RDJ d’un point de vue fonctionnel ainsi que l’outil MODEL (ex PAE Soft, outil de documentation et de modélisation des schémas comptables) est un énorme plusCompétences comportementales :Capacité à comprendre, analyser une problématique de modélisation comptable tant dans son ensemble que dans son détail,Capacité à questionner le besoin,Excellentes capacités de communication écrite et orale,Grandes capacités d’écoute et à établir un dialogue constructif,Capacité à adopter un état d’esprit « Agile » : transparence, prise de hauteur, souci de l’efficacité opérationnelle collective, proactivitéLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Description entrepriseHeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 500 experts en cybersécurité, 70 ingénieurs de pointe en IA et 400 experts en transformation numérique.Rejoignez-nous en tant que Business Developer pour promouvoir la valeur ajoutée de notre expertise auprès de nos clients, et ainsi les accompagner à maîtriser et sécuriser leur transformation numérique.Votre rôle et missionEn tant que Business Developer Cybersécurité, vous serez responsable de la relation commerciale avec votre portefeuille de clients Grands comptes & ETI dans tous les secteurs.Votre rôle sera de placer nos consultants issus des écoles d’ingénieurs chez nos clients pour les accompagner dans leur prise de risques numériques et le maintien de leur autonomie stratégique.Concrètement, vous serez en charge de l’ensemble du cycle de vente :Prospection : Développer votre portefeuille de prospects et clients identifiésAssurer la prise de rendez-vous et la présentation des offres commerciales,Relation commerciale : Identifier et qualifier les besoins clients puis présenter des profils en adéquationFidélisation : Suivre, accompagner et coacher les consultants ainsi que les clients avant, pendant et après la prestation de conseilÊtre garant de la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs par un suivi proactif tout au long des différentes missions,En collaboration avec les consultants et le Business Manager, vous participerez au référencement et aux réponses à appels d’offres,ProfilDiplômé(e) d’une GrandeEcole de commerce ou d’Ingénieur (Bac+5) : Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, d’une force de conviction sans faille et avez le sens de l’objectifDétermination, Persévérance, Patience vous animent au quotidienVous êtes intéressé(e) par le monde économique et prêts à répondre aux enjeux de notre société.Vous avez une ou plusieurs expériences (stage/ CDD/ CDI) en tant que Sales/ Ingénieur d’affairesVous avez une appétence prononcée pour la Tech et les innovations qui y sont liéesL’activité Cyber Risk & Security connaît une croissance annuelle et organique de 30% depuis 2010. Fort de +500 experts en cybersécurité, HeadMind Partners est un leader reconnu du conseil en cybersécurité :Présence pérenne chez les Entreprises Grands ComptesConseil à haute valeur sur l’ensemble des enjeux cybersécurité & Excellence technologique « cyber by design »Haute maîtrise de la réglementation : RGPD, Directive NIS/NIS2, LPM, Cyber Résilience Act, IA Act…Synergie forte avec les autres entités du groupe :Digital (métier historique) – forte expertise sur l’accompagnement à la transformation numérique, conduite de projet pour intégrer les risques technologiques, humains, réglementaires…Conseil et développement d’agents en IA générative et prédictive spécialisés en cybersécurité : MindHead.Genius.Cyber, MindHead.Conformité, Safeprompt…Exemples de missions réalisées chez nos clients :Définition de la Politique de maîtrise des risques des IA d’un groupe mondial de LuxeAccompagnement de la sécurité dans les initiatives métiers & pilotage d’audits de sécurité dans un mix environnements Cloud et on-premisesCréation d’un centre de cyberdéfense chez un leader du transport pour améliorer la coordination des actions cyber de ses entités : anticipation, détection, réaction et optimisationInterview Métier – Lucien Barbaza Business Developer CyberVotre environnement de travailAu sein de HeadMind Partners vous retrouverez :Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).Informations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solution en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120) et Administration), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1200 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires.

DescriptionLes missions du poste : Nous recherchons un.e Responsable Centre d’Exploitation et Maintenance Photovolta que pour notre zone Nord-Ouest afin de garantir la performance de nos contrats de service dans le domaine de l’exploitation et maintenance des centrales solaires. Rattaché au Responsable Service Solaire France, vous aurez pour missions principales : Être l’interlocuteur privilégié de nos clients et assurer leur satisfaction. Superviser et suivre les contrats O&M Solaire : disponibilités des centrales, expertises, litiges, reporting, facturation et rentabilité. Organiser et piloter les ressources nécessaires (humaines, financières, matérielles) pour optimiser les résultats. Encadrer et animer les équipes de maintenance : suivi des interventions préventives/correctives, contrôle qualité, respect des règles QHSE. Participer au recrutement et au développement de l’équipe O&M. Réaliser des offres additionnelles et accompagner les expertises sur site. Le profil recherché : De formation Bac+2/3 en électrotechnique, génie électrique ou maintenance, vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience dans un poste similaire. Vous avez déjà démontré vos capacités à encadrer et fédérer des équipes terrain, en alliant expertise technique et sens du leadership. Curieux.se, rigoureux.se et autonome, vous savez piloter des projets, gérer les coûts et organiser les ressources pour atteindre vos objectifs. Doté.e d’excellentes qualités relationnelles et d’une écoute active, vous êtes capable de vous adapter à vos interlocuteurs, qu’ils soient clients, fournisseurs ou collaborateurs internes. Votre maîtrise de la maintenance électrique, des outils de GMAO et du Pack Office constitue un atout essentiel pour ce poste. Une bonne connaissance de l’anglais, ainsi qu’une forte sensibilité aux enjeux de sécurité, de qualité et de performance, vous permettront de relever avec succès les défis liés à la supervision et à l’optimisation de centrales solaires. Déplacements réguliers à prévoir dans la zone Nord-OuestPoste en home office ou dans une de nos agences à Morlaix ou ParisAstreintes possibles week-end et jours fériés Nos avantages / Pourquoi nous rejoindre ? Des valeurs fortes et partagées Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables Des tickets restaurantsUn véhicule de fonctionDes RTT Une mutuelle famille et prévoyance Qui sommes-nous ? RES est la plus grande entreprise indépendante d'énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone. Avec 40 ans d’expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous sommes en mesure de mettre notre expertise à profit pour accompagner nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l'exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d'électricité. La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d'obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète. Nous travaillons ensemble pour garantir l’équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, diversifier notre main-d’œuvre et notre chaîne d’approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés. RES prend l’engagement d’examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.

Artisans contemporains depuis 1837, nous devenons également artisans du code !Hermès Digital développe, maintient et met à disposition la plateforme web et e-commerce de la Maison dans 33 sites à travers le monde. Dans un contexte d'hyper-croissance, et face aux enjeux qui en découlent, nous renforçons notre organisation.Nous sommes une équipe de crafters, professionnel(le)s passionné(e)s et engagé(e)s, mû(e)s par notre ambition de véhiculer les valeurs d'excellence et de qualité de Hermès Digital au travers de notre plateforme. Cette équipe met en œuvre les meilleures pratiques de conception, de développement et d'opération : Domain-Driven Design, Test-Driven Development, Continuous Delivery, méthodologies agiles ; mais, surtout, nous travaillons ensemble pour que chacun puisse apprendre, transmettre et évoluer !Descriptif du poste :Au sein de la Direction Digital, Ventes & Services (HDVS), le/la Data Technical Manager dirige et anime une équipe pluridisciplinaire composée de Data Scientists et de Data Engineers. Il/elle pilote la conception, le développement et la mise en production de solutions de Data Engineering, Machine Learning et d'Intelligence Artificielle à forte valeur ajoutée pour la Maison.À la croisée du leadership technique, du management d'équipe et de la vision stratégique de la donnée, il/elle transforme le patrimoine de données d'Hermès Digital en leviers de performance opérationnelle et d'amélioration de l'expérience client, en garantissant des systèmes stables, scalables et sécurisés.Il/elle rapporte à un Engineering Manager au sein de l’équipe technique et travaille en partenariat étroit avec les Product Owners, les architectes, les équipes Infrastructure et RUN.Vos missions :Leadership Technique & Vision• Vision Data & IA : Définir et porter la vision technique Data, ML et IA au sein de la division Digitale (HDVS)• Architecture : Identifier les contraintes d'architecture, concevoir les solutions techniques en collaboration avec les architectes, et garantir la cohérence, la performance et la scalabilité de l'ensemble du système.• Excellence technique : Être garant(e) des standards de qualité du code, des bonnes pratiques (TDD, CI/CD, MLOps, DataOps) et de la sécurité des données au sein de l'équipe.• Veille technologique : Suivre activement les évolutions du marché (IA générative, LLMs, nouvelles architectures Data) et proposer des PoC innovants à forte valeur ajoutée.Management & Animation d'équipe• Management direct : Encadrer, accompagner et faire grandir une équipe mixte de Data Scientists et de Data Engineers, en cultivant l'autonomie, la responsabilisation et l'excellence individuelle et collective.• Transfert de connaissances : Encourager la diffusion des meilleures pratiques, organiser des sessions de partage (mob/pair programming, knowledge sharing, mentoring), attiser la curiosité technique et favoriser la participation à des meetups et conférences.• Recrutement & onboarding : Participer activement au recrutement des membres de l'équipe et à leur intégration.• Facilitation : Animer les rituels agiles de l'équipe, fluidifier les interactions avec les parties prenantes (métiers, produit, infrastructure) et lever les obstacles organisationnels.Pilotage & Delivery• Delivery : Garantir la livraison des projets Data & IA dans les délais et les niveaux de qualité attendus, depuis l'exploration jusqu'à la mise en production.• Suivi de production : Superviser la stabilité et la performance des solutions en production (monitoring, alerting, gestion des incidents) et piloter les actions d'amélioration continue.• Gestion des risques : Anticiper les risques techniques, organisationnels et éthiques (biais, conformité RGPD, sécurité des données) et mettre en place les garde-fous appropriés.Collaboration & Impact Métier• Interface métier : Collaborer étroitement avec les équipes métiers (Produit, eRetail, Finance, RH, CRM) pour traduire des problématiques complexes en solutions Data & IA.• Evangelisation : Vulgariser les concepts techniques auprès des interlocuteurs non-techniques et promouvoir la culture de la donnée au sein de la Maison.• Transversalité : Construire des synergies avec les autres équipes d'Hermès Digital (Search, Infrastructure, eRetail) pour favoriser la réutilisabilité des composants et la cohérence de l'écosystème technique.Environnement technique :• Langages : Python, SQL, TypeScript• Frameworks ML/IA : PyTorch, TensorFlow, LangChain, LlamaIndex, MLflow• ML/Stats : modélisation prédictive, NLP, computer vision• Data engineering : pipelines, dbt• Cloud : AWS, GCP, Alibaba Cloud• Orchestration et conteneurs : Kubernetes, Docker• Automatisation : Terraform• Architecture événementielle : Kafka, Kinesis• Data & Bases de données : SQL, architectures cloud-native, entrepôts de données modernesProfil du candidatExpérience & Formation• Formation : Diplôme d'Ingénieur ou Master 2 en Data Science, Informatique, Statistiques, Mathématiques Appliquées ou équivalent.• Expérience : 7 ans d'expérience minimum, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership technique ou de management d'une équipe Data/ML.Compétences Techniques (Hard Skills)• Data Science & ML : Solide culture en modélisation statistique, Machine Learning (prédictif, classification, séries temporelles) et Deep Learning.• Data Engineering : Bonne compréhension des architectures de pipelines de données (batch et streaming), des entrepôts et lacs de données.• MLOps & DataOps : Maîtrise des pratiques de mise en production de modèles (MLflow, Kubeflow ou équivalents), CI/CD, monitoring et gestion de la dérive des données.• IA Générative : Expérience avec les LLMs, approches RAG, agents intelligents et les APIs de fondation (OpenAI, Hugging Face).• Cloud & DevOps : Pratique des environnements cloud (AWS, GCP), de Git, Docker, Kubernetes et des outils d'infrastructure as code (Terraform).Compétences Managériales & Comportementales• Vous savez fédérer des profils aux expertises complémentaires (Data Scientists, Data Engineers) autour d'objectifs communs ambitieux et d'une culture d'excellence.• Vous êtes un(e) manager-coach : vous accompagnez la montée en compétences, donnez du feedback régulier et constructif, et créez les conditions de l'épanouissement et de l'autonomie.• Vous savez vulgariser des concepts techniques complexes auprès d'interlocuteurs métiers non-techniques et défendre vos convictions avec assertivité.• Vous êtes humble (vous vous remettez en question et cherchez à vous améliorer en continu), rigoureux(se), et portez une exigence forte sur la qualité du code, l'éthique des données et la pertinence des résultats.• Vous avez une forte appétence pour l'innovation, une veille permanente et savez adapter l'équipe dans un écosystème technologique en constante mutation.• Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), avec un sens relationnel développé et la capacité à opérer dans des contextes multi-équipes et internationaux.Bénéfices pour vous :• Vous rejoignez la Maison Hermès, artisan de produits d'exception !• Vous êtes au cœur d'un projet from scratch passionnant,• Vous intégrez une équipe bienveillante soucieuse de la qualité de son travail et de l'évolution de ses membres,• Vous bénéficiez d'une grande autonomie et vos prises d'initiatives sont encouragées.Déroulement des entretiens :• Échanges avec le/la chargé(e) de recrutement,• Entretiens avec l'équipe technique,• Entretien RH,• Entretien avec la Direction Digitale.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-08-11

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.Poste et missionsAu sein de l’équipe du Data Management office, intégrée à la direction informatique Socle DATA, le responsable de programme pilote l’ensemble des projets participant à la mise en conformité RGPD du système d’information BRED.Il est responsable de la réussite, en termes de valeur, budget, délais, d’un programme composé de plusieurs projets. Il pilote chaque étape du programme, structure l’organisation, coordonne les projets et équipes, mesure avancement et valeur, gère les parties prenantes et l’ensemble des ressources.Il travaille en étroite collaboration avec la direction de protection des données.Vos missions seront les suivantes :Construire la solution en mode équipe et itératif en intégrant les bonnes pratiques d’exploitation et de supervisionPiloter les projets transverses dont la feuille de route dépend de plusieurs acteurs métier et ITStructurer temporellement le programme et les prioritésValider les backlogs et la synchronisation entre projetsElaborer un planning engageant par projet, suivre strictement les jalons et sécuriser leur tenueDéfinir la gouvernance du programmePiloter et accompagner les équipes informatiques de Bred Joinville et de la filiale BRED-IT à Bangkok.Planifier, contrôler et valoriser le travail de son équipe ; assurer la répartition des tâchesPrendre en charge le travail nécessaire de communication auprès de ses « clients » (explications, présentations, vulgarisations, rencontres d’utilisateurs, etc.) pour faciliter la conduite du changementAssurer le suivi de l’activité de son programme (tableaux de bord, outils de gestion de projet, etc.)Anticiper les changements et leurs impactsAssurer un Reporting régulier au manager et remonter les alertes en temps utilePréconiser les actions d’amélioration (optimisation de processus, applications, architecture IT etc.) en évaluant les gains et les risques associésParticiper à la formalisation, consolidation et évolution de la cartographie générale du système d’informationProfil et compétences requisesVous êtes de candidat idéal si :Vous êtes diplômé en informatique de l’enseignement supérieurVous avez occupé un poste de chef de projet / responsable de programme en lien avec des sujets DATAVous avez une forte expérience dans le domaine de l’informatiqueVous disposez de connaissances en matière de réglementations bancaires (BCBS239, DORA ...) et liées à la donnée (RGPD, ESG)Vous avez une bonne connaissance des SI bancairesVous êtes reconnu pour votre leadership transversal, votre diplomatie, votre goût du travail collaboratif et votre prise d'initiativesInformations complémentaires sur le posteEt si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;d’une rémunération fixe, définie en fonction de votre expérience et de votre profil ;d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifsd’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre familleParticulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.Quelles seront vos missions ?Vos principales missions : Production et analyse de la rentabilité de l’établissement en allant jusqu’au détail par centre de profits, sur différentes périodicités (mensuelles, trimestrielles et annuelles)Prise en charge d’études spécifiques en collaboration avec les autres directions ou des correspondants extérieursProcéder à des extractions de données avec la construction de requêtes pour répondre aux besoins d’analysesMesurer et intégrer les différents impacts financiers (taux, liquidités, valorisation, rentabilité etc.)Accompagnement métier d’un projet transverse visant à revisiter la génération d’une partie de nos livrables sur un outil de data vizVous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :Vous maîtrisez les concepts et les outils du contrôle de gestion bancaire (compte de résultat et bilan bancaires, outils de calcul de rentabilité, etc.) et appréhendez le fonctionnement d’un réseau commercialVous disposez d'une réelle rigueur, d’une forte curiosité et d'une appétence pour les chiffres, la data et les outils de datavizVous maîtrisez le langage SQL ainsi que le Pack Office, notamment ExcelVous avez un bon un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité au travail en équipe, et doté d’une réelle capacité à prendre des initiatives, vous souhaitez vous impliquer au sein d'un Groupe bancaire en pleine expansionVotre connaissance du cadre réglementaire et de la comptabilité bancaire IFRS, ou des notions d’ALM serait un réel atoutCe que nous vous offronsEt si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifsd’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre famille ;d’un accord de télétravail jusqu’à 1 à 2 jours par semaine pour les postes éligibles.Particulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Donnée‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Banque de France recrute un « Data Scientist H/F » pour renforcer ses équipes. Vous rejoindrez le Service de l’Épargne Financière et de la Titrisation (SEFT) de la Direction Générale des Statistiques, des Études et de l’International (DGSEI).La DGSEI a pour missions principales de contribuer à alimenter la prise de décision du gouvernement de la Banque de France en matière monétaire et financière, élaborer et diffuser les positions de la Banque de France en matière de stabilité monétaire et financière et exploiter, analyser et diffuser des statistiques dans un grand nombre de domaines (statistiques monétaires et financières, enquête de conjoncture, balance des paiements).Au sein de la DGSEI, Le SEFT élabore les statistiques relatives aux sociétés d'assurance, aux fonds de pension, aux fonds d'investissement et aux organismes de titrisation. Il produit des études et des analyses sur les comportements de placement et de financement de ces acteurs.Descriptif de missionVous serez rattaché(e) au pôle « Assurances » du SEFT qui a comme principale mission la production et l'analyse des statistiques des assurances destinées aux organisations internationales (BCE, OCDE, ...), aux utilisateurs nationaux (INSEE, DGT, chercheurs, ...) et au gouvernement de la Banque. Il entretient des relations avec des interlocuteurs divers (ACPR, Direction de la Stabilité Financière, associations professionnelles), traite des dossiers dans le cadre de groupes de travail de la BCE et produit de nombreuses études sur des sujets d'actualité touchant au monde de l'assurance.Vous serez notamment chargé(e) de :Réaliser les productions des statistiques trimestrielles et annuelles des assurances pour la BCE et gérer les interactions afférentes avec la BCE et l’ACPR ;Mettre en œuvre les évolutions des processus et des chaines de production du pôle dans le cadre des changements des règlements BCE sur les assurances, de l’implémentation de nouveaux mécanismes de traitement des données, et des activités de maintenance : suivi des projets, développement de programmes informatiques de traitement et de contrôle de la qualité statistique des données, … ;Proposer des améliorations et des automatisations des procédés de production et de diffusion des données, et participer à leur élaboration ;Représenter le pôle dans les groupes de travail de la BCE relatifs aux évolutions des méthodologies de production des statistiques des assurances ;Réaliser les travaux de migration des programmes SAS du pôle en R ou Python ;Participer aux études et analyses du pôle et à la rédaction des notes afférentes‎ Profil recherché:‎ Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’études supérieures (Master 2) avec une spécialisation en sciences des données ou statistiques, vous maitrisez les langages de programmation R ou Python, et avez une expérience du logiciel SAS.Vous disposez de connaissances confirmées en informatique et en statistiques. Vous avez des compétences ou un intérêt pour la comptabilité des assurances, ainsi qu’une bonne compréhension des principaux concepts économiques et financiers.Autonome, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’initiative. Doté d’un bon relationnel, vous appréciez travailler en équipe.Vous avez le niveau B2 d’anglais.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSELON GRILLE SALARIALEService d'affectationDIRECTION DES SYSTEMES D INFORMATIONPrésentation du serviceLa Direction des Systèmes d’Information (DSI) d’AP-HP.SORBONNE UNIVERSITE a pour fonction, sous l’autorité du Directeur des Investissements et Services Numériques, d’assurer la gouvernance et la cohérence des Systèmes d’Information du GHU.Les missions de la DSI sont les suivantes :• La participation aux travaux stratégiques du GHU et à la déclinaison du Schéma Directeur AP-HP• L’organisation et l’alignement de la fonction générale SI sur les objectifs stratégiques du GH mais aussi de l’AP-HP• La mesure et la gestion de la performance et des risques liés aux SI• L’urbanisme et l’architecture informatiques et la gestion du parc informatique• La gestion du portefeuille des projets de SI et le suivi consolidé des projets SI engagés du GH• La maîtrise d’œuvre des projets• La gestion budgétaire et le contrôle de gestion informatiques• La gestion des emplois et des ressources humaines affectées à la DSI du GHU• La gestion de la sécurité des systèmes d’information• La garantie de la disponibilité constante des infrastructures techniques et donc des applications• La mise à disposition de dispositifs nécessaires afin d’éviter toute altération des données et des systèmes en place.Liaisons hiérarchiques : - Le directeur des investissements en charge de la direction fonctionnelle DISN.-La direction des systèmes d’information et son adjoint(e)- La responsable du département ApplicationsVos missionsMission généraleAssurer et superviser la gestion du portefeuille des projets identifiés, en relation avec le PMO. Missions permanentes· Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes (MOA, MOE, AMOA, AMOE) du GHU et de l’APHP· Identification, étude et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet· Définition, pilotage et communication sur le projet en cohérence avec le plan de conduite du changement (y compris le plan de communication et de formation)· Assistance auprès des Utilisateurs à la définition de leurs besoins et vous êtes force de proposition,· Elaboration des cahiers des charges et publication avec le DSI ou son Adjoint, des publications dans le respect du code des marchés publics afin d’assurer les achats,· Supervision de la conception des solutions informatiques les plus adaptées aux besoins des utilisateurs du GH,· Estimation des charges de travail, respect du budget des délais établis· Evaluation des risques et des enjeux. Proposition d’éventuels changements d’objectifs (qualité, coût, délais) liés à des contraintes ou des modifications d’environnements,· Reporting de gestion de projets à votre hiérarchie, mais aussi aux utilisateurs,· Organisation des réunions de travail avec les acteurs les fournisseurs concernés· Définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP. Gestion des livraisons, MOM, VA, VSR et admissions dans le respect des marchés publics,· Attribution des droits et habilitations sur les applications informatiques et contrôle de cohérence.· Organisation et suivi des revues d’habilitations annuelles sur les applications.· Planification, gestion et adaptation des moyens alloués (ressources financières, humaines, formation, planning,…) pour les projets · Elaboration, gestion et réalisation du plan de tests technique, recettes des scénarios de reprise de données· Recensement et analyse des besoins métiers· Définition des besoins en matière d’environnements de développement/intégration ou pré-production/production· Planification, suivi, contrôle, arbitrage, implémentation et reporting sur l'avancée du projet SI · Livraison des documents requis (dossier exploitation,..) pour la mise en exploitation,· Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le SI (guide de procédure, documents utilisateurs, ...)·Organisation de la maintenance des logiciels ou des progiciels et coordination des mises à jour, · Analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques pour mettre en œuvre la stratégie d’achat SI· Renseignement du dossier pour une demande de déclaration CNIL et contrôle du résultat de la demande· Application et respect des règles liées à la protection des données (RGPD)· Maintien en conditions opérationnelles des applications informatiqueProfil recherchéLA FORMATION ET/OU LES QUALIFICATIONS REQUISES• BAC + 5 ou Expérience dans un poste similaire - LES CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES• Connaissance du secteur de la santé et de ses contraintes métiers.• Connaissances approfondies : Architecture des SI, Communication et conduite du changement, sécurité informatique• Connaissances opérationnelles : RGPD, marché des solutions informatiques, organisation, métier et fonctionnement de l'institution, Application métiers institutionnelles, ITIL, Outils bureautique, méthode de conduite de projets, processus métiers• Connaissance générales : démarche qualité, communication, informatique (paramétrage, configuration, système, …), sécurité, normes liées au SI, pédagogie, outils de développement, …LES QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISESEtre force de proposition et d'innovation. Capacités d'anticipation. Sens de la relation et de la communication. Capacité d'écoute. Diplomatie. Disponibilité. Rigueur. Connaissance des métiers de production Informatique. Capacité à travailler en équipe.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait – amplitude horaire 8h/18h, avec une heure de pause méridienneTélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21171

Tous nos postes sont ouverts au télétravail. Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ? Rattaché(e) au responsable du Pôle Design, au sein de la Direction Learning, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et ambitieux. Vos missions s’articuleront autour des thèmes suivants: Analyser les besoins de formation (métiers, techniques, soft skills) et proposer des dispositifs pédagogiques adaptés aux enjeux business Recueillir, structurer et transformer les contenus des experts métiers en expériences d'apprentissage engageantes Concevoir des parcours de formation multimodaux (présentiel, distanciel, e-learning, blended learning) favorisant le développement des compétences Définir les modalités pédagogiques les plus pertinentes selon les objectifs et les publics Concevoir et produire des contenus digitaux (modules e-learning, vidéos pédagogiques, activités interactives, évaluations) Exploiter les opportunités offertes par l'IA générative pour accélérer la conception, enrichir les contenus pédagogiques et développer de nouvelles expériences d'apprentissage Piloter des projets de formation de bout en bout, en coordonnant les parties prenantes, en garantissant la qualité des livrables et le respect des délais Assurer la maintenance et l'amélioration continue des dispositifs digitaux déployés sur le LMS Accompagner les formateurs internes dans l'appropriation des dispositifs pédagogiques et des nouveaux usages Animer et développer des communautés d'apprentissage, de formateurs ou d'experts afin de favoriser l'engagement, le partage de bonnes pratiques et l'adoption des innovations pédagogiques Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). Et si c'était vous ? Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en ingénierie pédagogique ou dans une fonction similaire Vous maîtrisez les fondamentaux de l'andragogie, de l'ingénierie pédagogique et de la conception de parcours de formation Vous maîtrisez Articulate Storyline 360 ainsi que les outils de création de contenus digitaux (Camtasia, Vyond ou équivalent) Vous maitrisez les standards SCORM, les LMS et les outils de classes virtuelles Vous possédez une expérience en gestion de projet et savez coordonner efficacement de multiples parties prenantes Vous avez une appétence pour l'IA générative et êtes capable d'en identifier les usages pertinents au service de la formation Vous savez fédérer et animer des communautés d'apprentissage afin de créer l'engagement et favoriser le développement des compétences Curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et les environnements en constante évolution Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Poste basé à Paris La Défense. Quelques déplacements en France dans le cadre de séminaires de formation sont à possibles. SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractChief Licensing Officer H/FModified on 04/05/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-104830Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Au sein d’ISR, le département ICA est la Direction des Systèmes d’information de CASA ES, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications du système d’information de l’Entité et des principaux projets communautaires. A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents directions Métier du Groupe Crédit Agricole, présentes au sein de l’entité tête du Groupe, CASA ES.En intégrant une ligne métier SI de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers.La Direction des Systèmes d’information, « ICA », recherche un(e) : - Chief Licensing Officer H/F - Basé à Montrouge (92) -VOTRE EQUIPEEVous serez rattaché(e) au département CIO Office, Architecture et Qualité (CAQ), au sein de l’équipe Gestion budgétaire, Licensing et Sourcing (GLS). »VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Dans un contexte de maîtrise des coûts et de conformité logicielle, vous serez garant(e) du respect des droits d’usage liés aux contrats de licences et services associés.Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie du licensing, avec des responsabilités à la fois stratégiques, opérationnelles et de contrôle de gestion.Vous piloterez la gestion des risques liés au licensing, qu’ils soient financiers, juridiques, d’image ou liés aux litiges. Interlocuteur(rice) clé de votre entité, vous assurerez la coordination avec les fonctions internes et externes, tout en veillant à la maîtrise de la dépense logicielle.Vous assurerez une veille marché sur les logiciels et leurs fournisseurs, identifierez les leviers d’optimisation en lien avec les équipes opérationnelles, et prendrez en compte l’évolution des métriques pour affiner la stratégie.Complément Mettre en œuvre des inventaires logiciels fiables et des outils d’analyse de conformité Déployer les outils nécessaires pour fiabiliser le suivi et la gestion des licences,suivi des métriques de chaque contrat Participer à la définition et au pilotage de la stratégie d’achat sur cette catégorie, en lien avec les Achats Groupe Massifier les besoins et contribuer à l’élaboration de contrats Groupe si pertinent Piloter avec précision les acquisitions, les renouvellements et les décommissionnements des licences ainsi que les dispositifs déclaratifs associés Optimiser les coûts en identifiant les licences sous utilisées ou redondantes Assurer les travaux liés à la facturation éditeur : contrôle, validation, saisie dans les outils Maîtriser la dépense licensing en pilotant le budget des licences par un suivi régulier de la dépense passée comme à venir (suivis du réalisé et de l’atterrissage) en lien avec les opérationnels et la Finance Contribuer à la négociation des contrats avec les services Achats et Juridique Réaliser des revues de conformité des droits et des usages avec les termes des contrats éditeurs Réaliser des revues de conformité des contrats éditeurs Veiller à la conservation des contrats de licences, des preuves d’achats et de tout échange formel avec les fournisseurs Accompagner les projets en lien avec les impacts licensing Assurer la communication auprès des prescripteurs.Minimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationVous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction transverse, idéalement dans le domaine Software Asset ManagementMinimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences professionnelles :Bonne compréhension des aspects contractuels et juridiques des achats ITPilotage et contrôle de gestion rigoureuxCommunication orale et écrite aiséeGestion de projet, animation transverseCapacité à décider et à prendre des responsabilitésForce de propositionCompétences comportementales :Bon relationnel, esprit d’équipeRigueur et exigence,Curiosité, dynamisme et motivation La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsOutils bureautiques (suite office : Word, Excel, Powerpoint), avec un niveau de maitrise avancé sur excelLanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Informations générales Organisation NAVAL GROUPActeur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 170 collaborateurs et collaboratrices 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2017-009103-2 Date de parution 16/06/2026 Description du posteSpécialité / MétierDigital - Chargé/Responsable Méthode Outillée et Système d'InformationIntitulé du posteCDI - Consultant métier en Système d'Information RH H/FDescription de la missionBasé(e) sur le site de Paris, vous êtes rattaché(e) à la DRH et agissez en tant que Référent(e) / Représentant(e) des métiers RH sur les outils SIRH du périmètre GPEC & Formation. Votre client partenaire est la Direction Développement RH. Les outils sont destinés à l’ensemble des collaborateurs de Naval Group et à la communauté RH.Epaulé(e) par le Responsable SIRH, vous êtes le lien entre la DTSI, les métiers RH et les éditeurs de solution.Vous serez en charge du pilotage de la roadmap sur le périmètre en veillant à l’alignement des outils avec les orientations stratégiques du métier. A cet effet, vous piloterez les différents rituels avec les parties prenantes, afin de mener à bien les projets et évolutions des outils.Vous réaliserez l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage au plus près des métiers.Vous devrez aussi veiller au maintien en conditions opérationnelles des environnements pour assurer la continuité du service.Naval Group mène une réflexion actuellement sur le Schéma Directeur de son SIRH. Vous serez amené(e) à contribuer à ce grand projet en tant qu’expert SIRH sur le volet GPEC & Formation dans les mois à venir. Dans le cadre de vos missions, vous serez essentiellement en charge des activités suivantes : Recueillir le besoin auprès des utilisateurs métiers en leur apportant votre expertise afin de formaliser des exigences fonctionnelles, Contribuer à l’élaboration de nouveaux processus outillés en fonction des besoins exprimés tout en assurant la cohérence des données SIRH, Assurer le point de vue du métier dans le cadre des différents organes de gouvernance du projet (COPROJ / COPIL…), Être garant de l’alimentation et de la cohérence de données remontées vers le système de reporting RH, Faciliter les discussions avec les autres Directions de Naval Group pour fournir des informations tout en garantissant la confidentialité et la protection des données, Piloter la réalisation sur les applications SAAS, en organisant les instances nécessaires avec les métiers, prestataires, partenaires (Copil, Coproj, ateliers, Arbitrages, validations, …) sous différents formats (physique, visio ou téléphonique), Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles liées aux évolutions du Schéma Directeur, en suivant le formalisme de Naval Group, Paramétrer ou Piloter le paramétrage des applications administrées par l’équipe SIRH de Naval Group en fonction des besoins et lorsque cela s’avère possible, Organiser les phases de recette afin de vérifier l’adéquation des exigences exprimées par le métier avec les fonctionnalités développées par les prestataires de Naval Group (Intégrateurs / Éditeurs), Participer à la définition de la stratégie de déploiement et de conduite du changement, afin de faciliter l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités développées dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau Schéma Directeur du SIRH,ProfilPour ce poste de Consultant SIRH, nous recherchons un(e) professionnel(le) diplômé(e) de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, SIRH, avec au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.Vous possédez une solide connaissance des processus RH, notamment en matière de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Vous avez également une expérience avérée dans la gestion de projets SIRH de grande envergure en tant que consultant ou au sein d'un grand groupe.Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et d'assertivité, ainsi que pour votre sens de l'adaptation et de l'organisation. Votre curiosité et votre intérêt pour les enjeux des systèmes d'information seront des atouts majeurs pour mener à bien cette mission. De bonnes compétences rédactionnelles sont également nécessaires pour la réalisation des spécifications.Une connaissance approfondie de l’outil Workday, SAP SF, Oracle HCM ou d’autres solutions HCM du marché est requise.Des compétences en MS Access seraient un plus.Vous êtes capable d'écouter, de reformuler et d'exprimer clairement les besoins du métier, tout en étant en mesure de driver les arbitrages dans un contexte de projet de Schéma Directeur du SIRH. Votre flexibilité et votre posture "consultant(e)" vous permettrons de vous adapter aux évolutions des missions et des solutions utilisées à terme.Ce poste peut être basé à Toulon ou à Paris. Si vous cherchez une fonction polyvalente et stimulante, qui vous permettra de monter en compétences, ce poste est fait pour vous !Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.Type de contrat standardDurée indéterminéeDate prévue de prise de fonction01/09/2026Catégorie Socio-professionnelleCadreSalaire min. annuel brut de base (en euros)57000Salaire max. annuel brut de base (en euros)65000Localisation du posteImplantation géographiqueEurope, France, Ile-de-France, Paris/CorporateSociété NAVAL GROUPCritères candidatNiveau d'expérience min. requis5 ans et plusNiveau d'études min. requisBac+5 / Ingénieur ou équivalent

Mission Rejoignez une aventure commerciale ambitieuse et contribuez à écrire une nouvelle page du développement de la Mutuelle UNEO.Dans le cadre de notre plan stratégique Horizon 2030, nous renforçons notre Direction Commerciale des Assurances Collectives (DCAC).En rattachement direct avec la Directrice DCAC, nous recherchons un (e) technico-commercial(e) en Assurances collectives capable de conjuguer expertise technique, sens du conseil et du développement commercial au sein d’une équipe à taille humaine.VOS MISSIONS PRINCIPALES : Analyser et répondre aux cahiers des charges (santé et prévoyance) dans le cadre des appels d’offres publics ou des études CCN ou sur mesure en vente directe ou intermédiée,Accompagner nos conseillers mutualistes collectifs (CMC) sur leurs études techniques, les chiffrages et les propositions commerciales en vente directe (PME/ETI de 50 à 1000 salariés),Être un interlocuteur privilégié de nos clients aux côtés de vos CMC et de la Direction,Participer aux renouvellements et aux négociations annuellesVeiller à la conformité de notre portefeuille en lien avec notre rédacteur juridique et les équipes du Marketing collectif.Participer à la définition et à l’amélioration des processus commerciaux.Ces missions s’entendent également en collaboration étroite avec l’ensemble des services Unéo (direction technique, direction juridique, nos équipes de gestion…).Pourquoi nous rejoindre ?Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité.Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d’enfants, … Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons des horaires flexibles, du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après l’acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, …Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d’un environnement de travail agréable, d’actions de prévention… mais aussi salle de sport, rooftop.Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d’Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, œuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l’année. La mutuelle s’est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable. Profil De formation supérieure (Ecole de commerce, cursus en Droit des assurances, ou école d’ingénieur), vous disposez d’une expérience significative au sein d’un organisme assureur ou cabinet de courtage, avec idéalement une expertise d’au moins 3 ans en assurances collectives (santé et prévoyance).Autonome et Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition.Si vous souhaitez rejoindre un projet porteur, avoir un impact concret sur le développement de l’activité et contribuer à la réussite d’une direction en pleine structuration, ce poste est fait pour vous.

Description de l'entrepriseAssystem figure aujourd’hui parmi les trois leaders mondiaux d’ingénierie nucléaire indépendante. Fort de plus de 60 ans d’expérience dans des secteurs hautement réglementés, le groupe accompagne les acteurs publics et industriels dans la réalisation de projets d’infrastructures complexes et stratégiques, soumis à des exigences élevées de sûreté et de sécurité. Assystem mobilise 8 000 experts dans 13 pays et intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en ingénierie, management de projet et solutions digitales.Description du posteVotre future équipe : Rattaché(e) à Éric, Responsable d’Affaires, vous intervenez au sein d’équipe dynamique chez notre client spécialisé dans le domaine de l’énergie.Vos missions : En tant que Consultant(e) Planisware H/F, vous jouez un rôle clé dans l’analyse des besoins clients et la proposition de solutions adaptées. Vous pilotez également les équipes de développement à distance.Au quotidien, vous êtes en charge de :Analyser et spécifier les besoins des clients.Harmoniser les processus clients avec les standards de gestion de projet.Assurer le paramétrage fonctionnel des solutions choisies par les clients.Effectuer des tests et des recettes des applications développées, ainsi que leur documentation.Rédiger les documents techniques et fonctionnels.Superviser les TMA.Contribuer aux phases de conduite du changement.Assurer le suivi des réalisations (qualité, coûts, délais) et leur déploiement.Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités de chef de projet, vous permettant de développer vos compétences en gestion d’équipe et en coordination de projets.Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?ðAssystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.ðContribuer à la transition énergétique et à la lutte contre le dérèglement climatiqueðUn socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes vacances, prime de participation …ðDes opportunités de carrières infinies : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne#LI-HybridQualificationsVos atouts et les prérequis pour réussir : Vous êtes diplômé.e d'un Bac+5 (école d'ingénieur, université…) avec un fort intérêt pour le digital et la gestion de projet.Une expérience technique ou encore fonctionnelle sur des outils PPM d’au moins 4 ans tels que Planisware, Primavera, Sciforma, MS Project Server ou Clarity est essentielle ; une connaissance de Power BI serait un plus.Votre sens relationnel, votre capacité de synthèse et votre sens de l'organisation sont des atouts majeurs.Le poste requiert également un bon sens du service, des qualités relationnelles, ainsi qu'une autonomie et un pragmatisme dans la gestion des projets.Informations supplémentairesNous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) ! SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting