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À PROPOS DE CFMFondés en 1991, nous sommes une société mondiale de gestion d’actifs quantitative et systématique appliquant une approche scientifique à la finance pour développer des stratégies d’investissement alternatives pour nos clients.Nous valorisons l’innovation, l’engagement, l’aboutissement et l’intelligence collective en créant ensemble un environnement d’experts passionnés et talentueux dans les domaines de la recherche, des technologies et du business pour explorer de nouvelles idées et toujours remettre en question les hypothèses.À PROPOS DU POSTELe poste consiste à extraire des informations d'une vaste gamme d'ensembles de données (par exemple, des données financières traditionnelles, mais aussi des ensembles de données alternatives exotiques) afin de développer des modèles de trading sophistiqués. L'objectif est d'élaborer de nouvelles stratégies, en complément de celles déjà conçues et mises en œuvre par CFM. Vous travaillerez au sein d'une équipe de plus de 70 chercheurs, en étroite collaboration avec des data et software engineers. Le travail consistera à : - Rechercher de nouveaux datasets ; - Formuler de nouvelles hypothèses d'investissement ; - Contribuer à l'intégration de nouveaux ensembles de données susceptibles de valider (ou d'invalider) ces idées ; - Effectuer rigoureusement des tests statistiques (y compris des backtests). - Mettre en œuvre les idées de trading robuste en production. Le candidat doit être à la fois créatif, afin d'imaginer de nouvelles façons de détecter des modèles statistiques cachés, et rigoureux. Une expérience dans la manipulation d'ensembles de données avec l'apprentissage automatique et/ou l'économétrie est très appréciée. Bien qu'un intérêt marqué pour la finance soit crucial, aucune connaissance préalable dans ce domaine n'est nécessaire.PROFIL RECHERCHÉ- Doctorat en sciences expérimentales ou théoriques (sciences de la vie, mathématiques, physique, statistiques, économie, etc.) ou dans un domaine scientifique computationnel (big data, informatique, biologie ou chimie computationnelle, ingénierie). - Expérience post-doctorale (recherche universitaire ou dans le secteur privé) - Compréhension des tenants et aboutissants des algorithmes d'apprentissage automatique - et capacité à les modifier si nécessaire - Expérience de l'apprentissage automatique / économétrie appliquée à de grands ensembles de données - Compétences en programmation en Python - Adaptable et rigoureux, capable de travailler dans un environnement en évolution rapide, - Fortes aptitudes au travail en équipe et à la communicationDÉCLARATION SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCESNous nous efforçons continuellement d’être un employeur offrant l’égalité des chances et nous interdisons toute forme de discrimination fondée sur le sexe, le handicap, l’origine, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la race ou la religion. Nous croyons que notre diversité, nos apports diversifiés d’expérience et nos multiples points de vue sont les principaux facteurs de notre succès.CFM est signataire des Women Empowerment Principles.SUIVEZ-NOUSSuivez-nous sur Twitter et LinkedIn ou visitez notre site Web pour en apprendre davantage sur CFM.

Position Overview:We are seeking a junior DM corporate credit analyst who will be supervised by a senior analyst in charge of covering a given set of sectors/regions on both bonds and loans instruments across the full risk spectrum, and contributing to a collection of fundamental credit strategies across our hedge fund and CLO vehicles. The role of the junior analyst will be:Assist the senior analyst by collecting information, attending investor presentations, running credit analysis and documenting credit memosHelp the senior analyst monitoring thoroughly and actively the fundamentals and market dynamics of all issuers in coverage on both bonds and loans instruments (notably across earnings or any events)Be part of the buildout of the new Squarepoint CLO platform along with our CLO management PMs and DCM headsContribute to our fundamental business for the hedge fund centered around primary, short duration and alpha captureRequired Qualifications:Advanced degrees from top universities in Finance/Accounting/Economics/Mathematics/Statistics or related subjectsExperience in researching, analyzing and modelling data – ideally through prior internship experience or in a related position 1 - 4 years of relevant experienceAs a bank desk analyst fromHigh Yield/loans/distressed deskOrigination desk focusing on leveraged financeInvestment banking/M&A division covering any sectorOr in a buy-side firms:Long only credit asset managersCLO shopsCredit specialists HFsMulti-strategy HFsBig 4 auditing firms:Consulting/advisoryDeals/transactionAudit teams covering any sectorsCoding skill in Python and ease with Excel is a plusExcellent writing skills and ability to quickly synthesize thoughts and organize informationOpenness to tackle any project or task that is requiredStrong communication skills and ability to work well with colleagues across multiple teams and regionsAbility to work under pressure and deliver under tight timelines The minimum base salary for this role is $150,000 if located in New York. This expectation is based on available information at the time of posting. This role may be eligible for discretionary bonuses, which could constitute a significant portion of total compensation. This role may also be eligible for benefits, such as health, dental, and other wellness plans, as well as 401(k) contributions. Successful candidates’ compensation and benefits will be determined in consideration of various factors.

Quantum Error Correction Research ScientistAbout the roleThe Quantum Error Correction (QEC) team is responsible for advancing fault-tolerant quantum computing architectures by developing innovative approaches to reduce the overhead and complexity of error correction, and by implementing practical solutions for scalable quantum systems.The successful candidate will contribute to the research and development of fault-tolerant quantum computing architectures, working within a highly collaborative research environment focused on building universal, fault-tolerant quantum computers.ResponsibilitiesContribute to research and development efforts in fault-tolerant quantum computing architectures.Develop decoding algorithms for quantum error-correcting codes, biased-noise quantum architectures, and classical error-correcting codes.Implement, test, and benchmark proof-of-concept decoding algorithms.Collaborate with multidisciplinary teams to design and execute QEC experiments and fault-tolerant protocols.Support resource estimation activities for different choices of quantum error correction schemes, decoding approaches, fault-tolerant gate sets, and target applications.RequirementsPhD in Quantum Error Correction, Quantum Information, or a related field.3-5 years of post-PhD research experience in quantum error correction or equivalent industry/research experience.Strong publication record, including lead-author contributions and participation in leading quantum information or QEC conferences.Expertise in quantum error correction simulation tools (e.g., Stim) and QEC software development.Strong knowledge of bosonic codes and classical coding theory.Professional proficiency in English, both written and spoken.Darwin Recruitment is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.Shenaaz Ahmed

As a Research Scientist on our team, you will partner with Research Engineers, working on fundamental research problems and collaborating with Datadog's product and engineering teams to translate research advances into products.Building on our track record of AI-powered solutions (e.g., Bits AI, Bits Evolve, and our time series foundation model), Datadog AI Research tackles high-risk, high-reward problems grounded in real-world challenges in cloud observability and security.We are focused on two research areas:World Models for Observability -- Training multimodal foundation models that learn the joint dynamics of distributed systems across metrics, traces, logs, topology, and events. These models power advanced forecasting, anomaly detection, root cause analysis, counterfactual simulation ("what if?"), and provide a learned planning backbone for our autonomous agents.Trained Agents for Observability -- Post-training models to operate autonomously across Datadog's domain. SRE incident response is our first target, with a clear path to code repair, security response, and infrastructure optimization. We build the simulation environments, RL training loops, and evaluation infrastructure needed to train agents that match or surpass frontier models at a fraction of the cost.What You'll Do:Conduct research in generative AI and machine learning, building specialized foundation models and trained agents for observabilityTrain multimodal models on large-scale, diverse telemetry data (metrics, logs, traces, topology, events) using distributed training infrastructureDesign and build simulated environments and RL training loops for on-policy agent training and evaluationCollaborate with cross-functional teams (Product, Engineering) to integrate capabilities like multimodal world modeling and autonomous agents into Datadog's productsStay at the forefront of foundation models, world models, and RL-based agent researchContribute to research publications, present at top-tier conferences (e.g., NeurIPS, ICLR, ICML), and help open-source key model artifacts and benchmarksWho You Are:You hold a PhD in Computer Science, Machine Learning, or a related field, with deep expertise in areas like generative modeling, world models, AI agents, reinforcement learning, or multimodal learning (or have equivalent experience)You have extensive experience designing and implementing deep learning models and agents, with a strong background in distributed training frameworks (e.g., DeepSpeed, Megatron-LM) and ML libraries (PyTorch)You have a track record of impactful publications at top-tier venues (e.g., NeurIPS, ICLR, ICML, TMLR)You are familiar with efficient training, post-training, and inference techniques for large foundation modelsYou can explain complex models and research findings to both technical and non-technical audiencesBonus Points (any of the following):Experience bridging research and real-world product applications, especially with large foundation models, world models, or RL-trained agentsPassion for pushing the boundaries of AI with a focus on customer impact and scalable deploymentExperience writing production data pipelines and applicationsHands-on experience with GPU programming and optimization, including CUDADatadog values people from all walks of life. We understand not everyone will meet all the above qualifications on day one. That's okay. If you’re passionate about technology and want to grow your skills, we encourage you to apply.Benefits and Growth:Competitive global benefits New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan (ESPP)Opportunity to collaborate closely with colleagues across the Datadog offices in New York City and ParisOpportunity to attend and present at conferences and meetupsIntra-departmental mentor and buddy program for in-house networkingAn inclusive company culture, ability to join our Community Guilds (Datadog employee resource groups)Benefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.About Datadog: Datadog (NASDAQ: DDOG) is a global SaaS business, delivering a rare combination of growth and profitability. We are on a mission to break down silos and solve complexity in the cloud age by enabling digital transformation, cloud migration, and infrastructure monitoring of our customers’ entire technology stacks. Built by engineers, for engineers, Datadog is used by organizations of all sizes across a wide range of industries. Together, we champion professional development, diversity of thought, innovation, and work excellence to empower continuous growth. Join the pack and become part of a collaborative, pragmatic, and thoughtful people-first community where we solve tough problems, take smart risks, and celebrate one another. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center.Equal Opportunity at Datadog:Datadog is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and more. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference.Your Privacy:Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice.#LI-HybridAbout Datadog: Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center. Equal Opportunity at Datadog:Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference. Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications. Privacy and AI Guidelines:Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.

Description de l’entrepriseA propos de Natixis Investment ManagersL’approche multi-affiliés de Natixis Investment Managers permet à ses clients de bénéficier de la réflexion indépendante et de l'expertise ciblée de plus de 15 sociétés de gestion actives. Classé parmi les plus grands gestionnaires d'actifs1 au monde avec 1 553 milliards de dollars d'actifs sous gestion2 (1 322 milliards d'euros), Natixis Investment Managers est un expert en gestion active à forte conviction, solutions d'assurance et de retraite, et actifs privés. La société offre à ses clients une gamme complète de stratégies couvrant diverses classes d'actifs, styles de gestion et véhicules d'investissement. Natixis Investment Managers travaille en partenariat avec ses clients afin de comprendre leurs besoins spécifiques et leur fournir des analyses et des solutions d'investissement adaptées à leurs objectifs de long terme. Basé à Paris et à Boston, Natixis Investment Managers fait partie du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France à travers les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site Internet de Natixis Investment Managers à l'adresse im.natixis.com | LinkedIn: linkedin.com/company/natixis-investment-managers.Les groupes de distribution et de services de Natixis Investment Managers comprennent Natixis Distribution, LLC, une société de courtage à vocation limitée et le distributeur de diverses sociétés d'investissement enregistrées aux États-Unis pour lesquelles des services de conseil sont fournis par dessociétés affiliées de Natixis Investment Managers, Natixis Investment Managers International (France), et leurs entités de distribution et de services affiliées en Europe et en Asie.1 L’enquête réalisée par Investment & Pensions Europe/Top 500 Asset Managers 2025, menée auprès des sondés et basée sur des données publiques, a classé Natixis Investment Managers à la 20eme place des plus grands gestionnaires d’actifs au monde, sur la base des actifs sous gestion au 31 décembre 2024.2 Les actifs sous gestion (AUM) au 31 décembre 2025 des entités affiliées sont de 1 553,2 milliards de dollars (1 322,6 milliards d’euros). Les actifs sous gestion, tels que déclarés, peuvent inclure des actifs notionnels, des actifs gérés, des actifs bruts, des actifs d'entités affiliées détenues par des minorités et d'autres types d'actifs sous gestion non réglementaires gérés ou gérés par des sociétés affiliées à Natixis Investment Managers.Poste et missionsPOSTE ET MISSIONSAu sein de l'équipe de Communication d'Entreprise de Natixis Investment Managers (NIM), vous rejoignez le Center for Investor Insight (CII). Cette équipe internationale pluridisciplinaire publie et promeut des rapports de recherche évaluant les attitudes et opinions des investisseurs de tous types à travers le monde. En tant que Senior research analyst, vous fournissez une perspective locale sur les initiatives de recherche mondiales et plus particulièrement sur les marchés européens. Ce poste joue un rôle clé dans le développement de questionnaires d'enquête, l'analyse des données obtenues en se concentrant sur l'identification des thèmes et des récits régionaux, la rédaction de rapports et de présentations expliquant les résultats, ainsi que la présentation de ces conclusions à nos clients, à des médias, à des décideurs politiques et à d'autres publics.Au quotidien, vous avez pour missions de :Contribuer à l'identification de thèmes et de concepts pour les sujets de recherche et développer des questions d'enquête pour découvrir des insights auprès de divers types d'investisseurs ; Analyser les données d'enquête dans le contexte des tendances du marché et adapter les conclusions de la recherche mondiale pour refléter les tendances du marché européen, les environnements réglementaires et les comportements des investisseurs ;Développer des contenusen créant des supports écrits attrayants pour des publics institutionnels et intermédiaires, clients et prospects, en en garantissant la clarté et l'exactitude, en français et en anglais et former les professionnels de la vente à la présentation efficace des insights de recherche ;Agir en tant que porte-parole auprès de la presse en Europe, en reliant les tendances de recherche aux priorités de l'entreprise et aux besoins des clients ;Participer à des appels de recherche mondiaux hebdomadaires pour façonner les récits et les argumentaires de presse, basés sur les enquêtes menées auprès d'investisseurs, de conseillers, de sélectionneurs de fonds et d'autres professionnels du secteur ;Contribuer au groupe de travail mondial sur le contenu, en travaillant avec les équipes marketing et communication du monde entier, pour aligner le message et la stratégie.Vous travaillez dans un environnement international, au sein d’une communauté d’experts qui place l’excellence, l’impact et l’action collective au cœur de tout ce qu’elle entreprend. #TransformativeFinanceCe poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler. Il nécessite des déplacements occasionnels en Europe et dans les bureaux mondiaux.Nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société via notre fondation d’entreprise. À propos du processus de recrutementVous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier).Profil et compétences requisesÀ propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante vous êtes fait pour travailler avec nous !De formation supérieure, vous avez au moins dix ans d’expérience en rédaction dans le secteur des services financiers, avec une solide compréhension de la gestion d'actifs et du paysage de l'investissement. Vous maîtrisez :• Les marchés financiers européens et les dynamiques d'investisseurs ;• La création et la réalisation de présentations clients ;• Les relations et interactions avec la presse sur les tendances du secteur.Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute, vous êtes :• Reconnu pour votre capacité à travailler au sein d'équipes et de fonctions mondiales ;• Curieux et convaincu de l’intérêt à utiliser la recherche pour approfondir les tendances du marché et le comportement des investisseurs, afin de mieux comprendre les forces qui façonnent les marchés financiers.Vous maîtrisez l’anglais avec un niveau C1-C2.

ABOUT CFMFounded in 1991, we are a global quantitative and systematic asset management firm applying a scientific approach to finance to develop alternative investment strategies that create value for our clients.We value innovation, dedication, collaboration, and the ability to make an impact. Together, we create a stimulating environment for talented and passionate experts in research, technology, and business to explore new ideas and challenge existing assumptions.YOUR ROLEWe’re hiring for a Machine Learning Researcher: a role that blends modern ML research, GPU-heavy experimentation, quantitative modelling, and production-quality engineering. You’ll join a newly formed quant research team whose goal is to build AI-based alpha models that are predictive, reliable and efficient. You will work at the intersection of research and engineering to design, implement, and scale the AI models and algorithms that power our predictive signals. You’ll collaborate closely with data teams, the ML platform team, portfolio teams, and quant researchers across the firm.YOUR RESPONSIBILITIES• You’ll be engaged as a core contributor to our AI-based alpha models, working across research and engineering.• Research: Iterate on data pipelines, target definitions, model architectures, and training recipes (optimization strategies and hyperparameters). You’ll be responsible for both getting things to work, and developing a deeper understanding, which we can bring to the next problem.• Engineering: Develop, optimize, and scale distributed training and evaluation workflows for large-scale foundation models, working closely with the ML platform team to efficiently leverage multi-GPU infrastructure.• Keep up with the latest DL research and collaborate with diverse teams, including other quant researchers, software engineers, and hardware architects.• Attend conferences and communicate research results to the rest of the firm. Where possible, there will be the opportunity to publish your research.YOUR SKILLSRequired: • Proficiency in Python and at least one deep learning framework such as PyTorch.• PhD in Computer Science, Machine Learning or other quantitative domains preferred. Open also to candidates with 2/3 years experience in a AI research role.• Experience with end-to-end model development, spanning dataset construction, training, evaluation, profiling, and monitoring.• Familiarity with modern model architectures, e.g. MoEs, long-context transformers, vision-language models, efficient attention mechanisms (e.g. GQA/MQA), and new techniques such as multi-token prediction.• Experience training and scaling models using distributed training frameworks such as PyTorch Distributed, DeepSpeed, FSDP, or Megatron-LM.• Strong engineering skills, ability to contribute performant & maintainable code, profile bottlenecks, debug training failures, and work with large codebases.• Initiative and appetite for helping shape the direction of a newly formed team.Preferred (we encourage you to apply even if you don’t satisfy all of the below): • Experience optimizing LLM inference (e.g. KV-cache management, continuous batching, quantization, speculative decoding)• Familiarity with distributed execution and orchestration tools such as Ray or Kubernetes.• Experience with RLHF, RLAIF, DPO, or reward modeling.• Experience with CUDA, including developing custom kernels or other GPU performance optimizations.EQUAL OPPORTUNITIES STATEMENT We are continuously striving to be an equal opportunity employer and we prohibit any discrimination based on sex, disability, origin, sexual orientation, gender identity, age, race, or religion. We believe that our diversity, breadth of experience, and multiple points of view are among the leading factors in our success.CFM is a signatory of the Women Empowerment Principles.FOLLOW US Follow us on Twitter or LinkedIn or visit our website to find out more about CFM.

Implement software functionality to transition compiler research concepts into practical implementations.Design new compiler optimizations and algorithms, and author research publications for academic venues.Contribute to specialized machine learning compiler frameworks, including EnzymeAD and Reactant.Contribute directly to upstream Multi-Level Intermediate Representation (MLIR) open-source projects.Execute code integrations from upstream MLIR into internal software repositories.Minimum qualifications:PhD in Computer Science, a related field, or equivalent practical experience.4 years of experience working with compilers and performance optimization.4 years of experience programming in C++.4 years of experience with research agendas across multiple teams or projects.One of more scientific publication submission(s) for conferences, journals, or public repositories (such as CVPR, ICCV, NeurIPS, ICML, ICLR, etc.).Preferred qualifications:2 years of experience in coding and leading multiple research efforts and influencing research direction.Experience in compiler research, with a track record of publications in academic venues.Experience with the MLIR framework and contributing to upstream open-source projects.As an organization, Google maintains a portfolio of research projects driven by fundamental research, new product innovation, product contribution and infrastructure goals, while providing individuals and teams the freedom to emphasize specific types of work. As a Research Scientist, you'll setup large-scale tests and deploy promising ideas quickly and broadly, managing deadlines and deliverables while applying the latest theories to develop new and improved products, processes, or technologies. From creating experiments and prototyping implementations to designing new architectures, our research scientists work on real-world problems that span the breadth of computer science, such as machine (and deep) learning, data mining, natural language processing, hardware and software performance analysis, improving compilers for mobile platforms, as well as core search and much more.As a Research Scientist, you'll also actively contribute to the wider research community by sharing and publishing your findings, with ideas inspired by internal projects as well as from collaborations with research programs at partner universities and technical institutes all over the world.In this role, you will join a specialized research group focused on optimization, machine learning, and better algorithms. Our team performs cutting-edge research to deliver solutions to fundamental computing challenges across Google's business. You will partner directly with Cloud Research and Development (R&D) and hardware teams to conduct state-of-the-art research aimed at dramatically improving AI system efficiency and integrating novel compiler optimizations into Google's core stack for current and future accelerators.Google Research addresses challenges that define the technology of today and tomorrow. From conducting fundamental research to influencing product development, our research teams have the opportunity to impact technology used by billions of people every day. Our teams aspire to make discoveries that impact everyone, and core to our approach is sharing our research and tools to fuel progress in the field -- we publish regularly in academic journals, release projects as open source, and apply research to Google products.Individual pay is determined by factors including job-related skills, experience, and relevant education or training. France: 130000 - 133000 (EUR) + 20% bonus target + equity + benefitsLearn more about benefits at Google.PhD in Computer Science, a related field, or equivalent practical experience.4 years of experience working with compilers and performance optimization.4 years of experience programming in C++.4 years of experience with research agendas across multiple teams or projects.One of more scientific publication submission(s) for conferences, journals, or public repositories (such as CVPR, ICCV, NeurIPS, ICML, ICLR, etc.).

Set a new pulse for healthcare!We are looking for a Research Scientist to join the Doctolab team (Doctolib Clinical AI Research Lab).Your mission is to build accurate, well-calibrated, and clinically reliable models of patient health, learned from health data at scale. The work is both fundamental and applied: you publish, and your models reach products used by doctors and patients. Doctolib is used by around 450,000 health professionals and 90 million people across Europe, and research that succeeds in the lab can be deployed at that scale.Working at Doctolib means contributing to one of Europe's leading health-tech companies, and seeing your work improve care for patients and practitioners.How we workDoctolab is a research lab in its founding phase, so researchers have real influence over its direction and its priorities. We work closely with the data science and product teams, and we stay close to the data.We expect researchers to explain why a question matters, not only why it is open. Projects are chosen on both scientific ambition and what they change for patients and practitioners. The work suits researchers who want to see their results used.The questions we raise are open problems in machine learning: world models that predict the consequences of an action, calibration and uncertainty, causal inference from observational data, multimodal sequence modelling, orchestration between model capabilities. Results on these questions hold well beyond healthcare. We are in a strong position to work on them: we have the data to learn a world model from, a clinical use case that defines success, and the engineering path to put it in front of practitioners and patients and learn from what comes back.Experience with healthcare or medical data is a plus but not required. Both early-career and experienced researchers are welcome.What you'll doYour responsibilities include but are not limited to:Build a world model of patient health: how a health state evolves over time and changes in response to care, learned from observational data with the confounding accounted forBuild evaluation methods that test calibration, robustness, interpretability, privacy, and generalization outside the training distributionWork with the data science and product teams to turn research results into clinical-grade featuresPublish at leading machine learning and health informatics venuesEngage the international health and machine learning community through open collaboration: data challenges, shared benchmarks, and open-source releasesHelp define the lab's research agenda and its working relationship with the rest of the companyWho you areBefore you read on: if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.You'll be a great fit if you:Have a PhD in machine learning, statistics, computer science, or a related field, or a Master's degree with significant research experienceHave depth in one or more of: representation learning and self-supervised learning; large language models and multimodal modelling; causal inference and causal discovery from observational data; temporal and dynamic modelling; calibration and uncertainty quantification; agentic systems and orchestration; evaluation and benchmarking; privacy auditing of machine learning modelsHave first-author publications at leading venues such as NeurIPS, ICML, ICLR, ACL, EMNLP, or comparable medical informatics venuesHave driven your own research, from choosing the question to publishing the resultAre proficient in Python and a deep learning framework such as PyTorch, and have trained models yourselfAre comfortable working with large and imperfect real-world dataCan explain why a research question matters, scientifically and for patients or practitionersAre fluent in English, the working language of the labIt would be fantastic if you:Have experience with healthcare or medical data, clinical text, or electronic health recordsHave taken research models into production, or worked alongside product teamsHave released open-source code, benchmarks, or datasetsLife at Doctolib TechOur solutions are built on a single fully cloud-native platform that supports web and mobile app interfaces, multiple languages, and is adapted to country and healthcare specialty requirements.Our stack is composed of Rails, TypeScript, Java, Python, Kotlin, Swift, and React Native.We leverage AI ethically across our products to empower patients and health professionals. Discover our AI vision here.Want to learn more about our tech culture and environment? Visit theDoctolib Tech site.What we offerFree comprehensive health insurance (basic package) for you and your children25 days of paid vacation per year, plus up to 14 days of RTTFree mental health and coaching services through our partner Moka.careWork from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policyLunch vouchers (Swile card) worth 8.50 per working day, with 4.50 covered by DoctolibA subsidy from the work council to refund part of the membership to a sport club or a creative class50% reimbursement of your public transport subscriptionParentCare Program: Enjoy full salary coverage (100%) during your first month of birth leave and 75% during the second, covered by DoctolibEnrollment in Doctolib's long-term employee value sharing plan called DoctoGrowthFor caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological supportRelocation support in case of international mobilityAccess to the best AI tools for coding, development and dedicated trainingOur interview processRecruiter InterviewOne or more Research Background InterviewsTechnical / Problem-Solving InterviewBehavioral InterviewAt least one reference checkWe want your experience to be clear, respectful, and transparent. Learn more about our hiring process on ourcandidate experience page.Job detailsPermanent positionFull-timeParis, FranceHybrid work setup (up to 2 remote days per week)Start date: as soon as possibleWe welcome everyoneAt Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, or disability.To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g., pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process.Join us in building the healthcare we all dream of!Your data privacyAll information provided is processed by Doctolib for application management. For data processing details, clickFrance. Please contact hr.dataprivacy(at)doctolib.com for inquiries or to exercise your rights.

ABOUT CFM Founded in 1991, we are a global quantitative and systematic asset management firm applying a scientific approach to finance to develop alternative investment strategies that create value for our clients. We value innovation, dedication, collaboration, and the ability to make an impact. Together, we create a stimulating environment for talented and passionate experts in research, technology, and business to explore new ideas and challenge existing assumptions.YOUR ROLEAs a Quantitative Researcher specializing in economics, you will extract insights from a wide range of datasets – from traditional financial data to unconventional alternative. Your work will focus on building new strategies and enhancing those already implemented at CFM, focusing on fundamental analysis and data-driven insights.You will join a team of 100+ researchers and collaborate closely with data engineers and software engineers to turn research ideas into robust, production-ready trading signals.YOUR RESPONSIBILITIESPush the research frontierReproduce and expand on state-of-the-art ideas in the fieldContinuously refine models and methods based on empirical evidence and newly available data.Generate and test investment ideasFormulate new investment hypotheses and research questions.Design and execute rigorous statistical analyses and backtests to validate (or invalidate) these ideas.Explore and assess dataEvaluate datasets (traditional and alternative) for their informational content and usability.Study the relationship between new features and existing economic quantitiesTransform promising data into strategies used in our research and production environment.Build and deploy trading signalsTransform research results into robust, additive trading insights.Work with engineering teams to implement and maintain these signals in production.The ideal candidate combines strong creativity, to uncover new and original features from our catalog of datasets, with a high degree of rigor in testing and validating ideas. Experience working with complex datasets using machine-learning and/or econometric techniques is highly valued. While a strong interest in finance is essential, prior professional experience in the field is not required.YOUR SKILLS- PhD in economics- Post PhD experience (academic or private sector research)- Understanding of the ins and outs of machine learning algorithms—and can tweak them as needed- Experience with applied machine learning / econometrics to large datasets- Programming skills in Python- Adaptable and rigorous, capable of working in a quickly evolving environment- Strong teamwork and communication skillsEQUAL OPPORTUNITIES STATEMENT We are continuously striving to be an equal opportunity employer and we prohibit any discrimination based on sex, disability, origin, sexual orientation, gender identity, age, race, or religion. We believe that our diversity, breadth of experience, and multiple points of view are among the leading factors in our success. CFM is a signatory of the Women Empowerment Principles.FOLLOW US Follow us on Twitter or LinkedIn or visit our website to find out more about CFM.

Please only apply to the one job you feel best fits your skillset and experience. If our team feels you are better suited for another role, we will reach out about the alternate opportunity.Position Overview:Research and implement strategies within the firm’s automated trading framework.Analyze large data sets using advanced statistical methods to identify trading opportunities.Develop a strong understanding of market structure of various exchanges and asset classes.Typical Day of Quant Researcher:Primary focus throughout the day is on researching and implementing trading ideas.Before market open, check that all required data and related processes are ready for the trading day.During market hours, sporadically monitor behavior and performance of strategies.Required Qualifications: Quantitative background - includes degrees in Mathematics, Statistics, Econometrics, Financial Engineering, Operations Research, Computer Science and Physics.Programming proficiency with at least one major programming or scripting language (e.g. C++, Java, Python).Strong communication skills and ability to work well with colleagues across multiple regions.Ability to work well under pressure.The minimum base salary for this role is $150,000 if located in New York. This expectation is based on available information at the time of posting. This role may be eligible for discretionary bonuses, which could constitute a significant portion of total compensation. This role may also be eligible for benefits, such as health, dental, and other wellness plans, as well as 401(k) contributions. Successful candidates’ compensation and benefits will be determined in consideration of various factors.#LI-DNP

Position Overview:Research and implement strategies within the firm’s automated trading framework.Analyze large data sets using advanced statistical methods to identify trading opportunities.Develop a strong understanding of market structure of various exchanges and asset classes.Typical Day of Quant Researcher:Primary focus throughout the day is on researching and implementing trading ideas.Before market open, check that all required data and related processes are ready for the trading day.During market hours, sporadically monitor behavior and performance of strategies.Required Qualifications:Quantitative background - includes degrees in Mathematics, Statistics, Econometrics, Financial Engineering, Operations Research, Computer Science and Physics.Programming proficiency with at least one major programming or scripting language (e.g. C++, Java, Python).Strong communication skills and ability to work well with colleagues across multiple regions.Ability to work well under pressure.The minimum base salary for this role is $150,000 if located in New York. This expectation is based on available information at the time of posting. This role may be eligible for discretionary bonuses, which could constitute a significant portion of total compensation. This role may also be eligible for benefits, such as health, dental, and other wellness plans, as well as 401(k) contributions. Successful candidates’ compensation and benefits will be determined in consideration of various factors.#LI-DNP

Change management consultant & coach H/F15 November 2021Luxembourg, Paris, BrusselsPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de Initio Luxembourg sur le Domaine d’Excellence People & change, vous participerez à différents types de mission :Vous élaborez des feuilles de route stratégiques et leurs trajectoires de transformationVous définirez et piloterez des stratégies et plans de conduite du changementVous Concevrez et déploierez des projets de transformation organisationnelle, managériale, ressources humainesVous proposerez des accompagnements innovants de facilitation des transformations stratégiques et organisationnellesVous participez à la conception de démarches et outils de facilitation du changementVous contribuez aux ateliers de facilitation et de coachings d’équipeEn interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVos talentsVous avez au minima 5 ans d’expérience dans des approches de conduite du changement et vous maitrisez les Méthodes et outils d’accompagnement. Vous avez déjà évolué dans des secteurs diversifiés. Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5, et maitrisez un anglais opérationnel.Les Plus que nous apprécierons :Une expérience réussie dans un projet de transformationDes compétences en transformation des ressources humaines, en particulier en GRH et ingénierie socialeUn double profil de consultant et coach certifiéUn savoir-faire en appreciative inquiry, et plus largement en démarches positivesUne capacité d’écoute active qui vous est reconnueDonner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Please only apply to the one job you feel best fits your skillset and experience. If our team feels you are better suited for another role, we will reach out about the alternate opportunity. Position Overview:Research statistical techniques such as time-series methods, machine learning and NLP to extract value from dataAnalyze large data sets using advanced statistical and ML methods to identify trading opportunitiesHelp to develop statistical and ML based tools and techniques to solve complex data related problems throughout the firm.Typical Day:Primary focus throughout the day is on researching new statistical and ML techniques and exploring datasetsDiscuss and present research results with other researchersDeploy and monitor models used to generate trading signals.Required Qualifications:Quantitative background - includes advanced degrees in computer science, machine learning / NLP, statistics, signal processing, optimization, mathematics and related STEM subjects (masters or higher)Demonstrated ability for doing high quality and rigorous research, along with communicating results to stakeholders.Programming proficiency with at least one major programming or scripting language (e.g. python, kdb-q, )Strong communication skills and ability to work well with colleagues across multiple regionsAbility to work well in collaborative and high pace settings, and drive projects to completion in accelerated timelines.The minimum base salary for this role is $150,000 if located in New York. This expectation is based on available information at the time of posting. This role may be eligible for discretionary bonuses, which could constitute a significant portion of total compensation. This role may also be eligible for benefits, such as health, dental, and other wellness plans, as well as 401(k) contributions. Successful candidates’ compensation and benefits will be determined in consideration of various factors.

Coach Agile à l'échelle / Consultant organisation produit (F/H)En répondant à cette offre, tu postules à l’équipe Transformation Agile des Organisations (TAO) de Rhapsodies Conseil. Concrètement, TAO c’est : Un collectif de 10 passionnés composé de Scrum Masters, Coachs Agiles et Coachs…MissionTes missions chez nos clients :Incarner le rôle de Coach Agile et accompagner la transformation agile d’une organisationStructurer un référentiel d’agilité à l’échelle adapté au contexte du client et accompagner sa mise en œuvreConseiller et faciliter la transition d’une organisation projet vers une organisation produit en tenant compte du contexte spécifique du clientAccompagner les rôles clés de l’organisation produit (Product Owner, Product Manager, Scrum Master, etc.) vers une autonomie accrue dans leurs responsabilitésIdentifier les objectifs des équipes à l’issue de séances d’observation, d’entretiens individuels et d’auditsClarifier et définir des critères de succès précis et concrets pour vos accompagnementsEncourager la motivation en identifiant les forces des équipes et des individus et en renforçant la confiance en soiSélectionner les méthodes adaptées pour progresser vers les objectifs définisSuivre et soutenir la progression jusqu’à l’atteinte des objectifsAjuster le plan d’action selon les retours des équipesVos missions en interne :Contribuer au développement des offres de Transformation Agile et Agile à l’échelle au sein du cabinetParticiper au rayonnement de l’agilité à travers les communautés de pratiquesCollaborer aux initiatives d’équipe (marketing, commerce, recrutement, etc.) en fonction de vos talents et intérêtsDescription du profilExpérience de 5 ans minimum en tant que Coach Agile à l’échelle / Consultant en transformation d’organisation produitMaîtrise d’un ou plusieurs frameworks d’agilité à l’échelle (SAFe, LeSS, Scrum@Scale, Nexus…)Certification SPC (SAFe Practice Consultant)Expérience dans des organisations IT et bonne compréhension de leur fonctionnement grâce à une expérience en gestion de projets ITCapacité à former les équipes et à encadrer des méthodes adaptéesAptitude au mentorat pour favoriser la confiance, le partage et l’amélioration continueExcellentes compétences en écoute et en communication écrite et orale pour une analyse claire et pertinenteEsprit pragmatique et capacité de synthèse pour rédiger des comptes-rendus de qualitéCompétence pour faciliter des cérémonies agiles et les animerAnglais lu, parlé et écrit indispensableTon plusAimer intervenir lors de webinaires ou de conférences publiquesAvoir une facilité à réseauter pour identifier de nouveaux leads, élargir le champ d’action chez les clients et entretenir des relations professionnellesPrésentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

Depuis 2019, HeadMind Partners AI accompagne les entreprises Grands Comptes (CAC40 & SBF120) à renforcer l’efficacité opérationnelle de leurs experts métiers par l’IA. Cette activité connait une croissance constante (+5M CA en 2024). Elle réunit à ce jour une cinquantaine d’experts qui ont développé une expertise forte sur toute la chaîne de valeur de l’IA : détection, prédiction, anticipation, protection…Vous continuerez de monter en compétences à la fois sur la recherche en IA mais aussi sur les autres domaines liés à la data science : Gestion de Projet Informatiques, Déploiement de Solution dans le Cloud, Architecture de données, etc.Votre futur environnement de travail :Equipe jeune de 70 consultants dont 5 AI software researchersPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (12 GPU NVIDIA H100)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleLE POSTE / VOS MISSIONSIntégrez une équipe R&D de docteurs en intelligence artificielle provenant de divers domaines scientifiques : IA, Mathématiques Fondamentales, Informatique, Statistique, NLP, etc.L’objectif est de valoriser les expertises complémentaires de l’équipe conseil et leurs synergies afin de résoudre des problèmes complexes et d’appliquer vos connaissances aux projets clients de Headmind AI & Blockchain.Vous intégrerez une équipe jeune, bienveillante et motivée et collaborerez étroitement avec toutes les parties prenantes concernées pour répondre aux besoins client. En tant que docteur, vous serez amené à conseiller les consultants et les clients sur différents sujets.Vous serez plus particulièrement amené(e) à :Maintenir un état de l’art exhaustif, assurer une veille technologique et intégrer les dernières avancées.Concevoir et améliorer des modèles d’IA en fonction des besoins et des projets de recherche internes.Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en production et le déploiement des modèles.Partager vos connaissances et expertise au sein de l’équipe et auprès des clients.Conseiller et Intégrer des solutions chez les clients HeadMind IAVOS ENJEUXConstruire en cohérence avec le business des projets de R&D ambitieux autour de l’IA.Participer à la publication d’articles de recherche en IA (ACL, NeurIPS, EMNLP, ICLR, etc.).Développer de nouvelles compétences autour de la Data Engineering, de l’industrialisation et la mise en production de solutions.Travailler à la montée en compétence de l’équipe et au partage d’expériences.Collaborer avec des consultants dans la résolution de leur problématique client.VOTRE PROFILVous êtes titulaire d’un Doctorat en science quantitatives (Informatique, Mathématiques, IA, etc.)Vous avez des connaissances ou intérêts forts en Machine et Deep Learning.Vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par l’innovation en entreprise.Vous avez entre 0 et 2 ans d’expérience HeadMind Partners recrute toujours de jeunes titulaires d’un doctorat pour mener sa stratégie d’innovation en IA, et ce, même sans le statut de « jeune docteur »Ce que vous apprendrez : Le conseil en Intelligence ArtificielleConnaissances globales en Machine Learning et Deep LearningRecherche en Intelligence ArtificielleLangages : PythonBibliothèques : Scikit-Learn, Tensorflow, PyTorch, JAX, Numpy, PandasInfrastructures : Cloud (AWS, GCP, Azure), MLOps, Docker, KubernetesNOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTLe processus de recrutement chez HeadMind Partners Partners AI & Blockchain est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes : Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

À PROPOS DE CFMFondés en 1991, nous sommes une société mondiale de gestion d’actifs quantitative et systématique appliquant une approche scientifique à la finance pour développer des stratégies d’investissement alternatives pour nos clients.Nous valorisons l’innovation, l’engagement, l’aboutissement et l’intelligence collective en créant ensemble un environnement d’experts passionnés et talentueux dans les domaines de la recherche, des technologies et du business pour explorer de nouvelles idées et toujours remettre en question les hypothèses.VOTRE ROLENous recrutons un(e) collaborateur/trice pour assister le responsable du pôle Predictor Research rchez CFM. Ce poste combine des tâches liées aux opérations de recherche, à la communication destinée à la direction et à l'analyse pratique afin de soutenir une équipe de recherche en pleine expansion. Vous contribuerez à l'organisation des réunions mensuelles de la direction, à la mise à jour des notebooks utilisés pour suivre les performances des prédicteurs en production et en simulation, et (à terme) à la création de tableaux de bord permettant de suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de l'équipe.Principaux livrables : notebooks récurrents + présentations mensuelles (tableaux de bord appréciés)VOS RESPONSABILITÉS• Réunions mensuelles : organiser les ordres du jour, la logistique et le suivi des actions à mener pour les réunions mensuelles ; assurer le suivi jusqu’à la clôture.• Suivi des prédicteurs : tenir à jour et améliorer les notebooks Python/pandas (Jupyter), calculer/valider les métriques et générer des résultats standardisés.• Diapositives et rapports : traduire les indicateurs en graphiques/tableaux clairs et en présentations mensuelles concises, axées sur la prise de décision.• Tableaux de bord (responsabilité croissante) : créer des tableaux de bord légers/des rapports automatisés pour réduire le travail manuel et améliorer l'accès en libre-service.• Coordination des conférences : tenir à jour une liste/un calendrier des conférences clés, coordonner les recommandations de participation, et collecter/diffuser les points à retenir et les suivis post-conférence.• Communications internes et partage des connaissances (Confluence/Teams) :o Gérer et améliorer les espaces/pages Confluence utilisés pour partager les informations de recherche et le contenu des réunionso Produire une newsletter bimensuelle (résumé de recherche)VOS COMPETENCES• 2 à 5 ans d'expérience dans un poste lié à l'analyse, aux opérations ou à la recherche.• Maîtrise de Python et de pandas ; aisance dans la gestion des notebooks Jupyter utilisés pour les rapports récurrents.• Grand souci de l'exactitude et de la reproductibilité.• Capacité à créer des présentations soignées et à rédiger des résumés clairs destinés à un public technique et non technique.• Sens aigu de l'organisation, fiabilité et aisance dans la coordination entre de nombreuses parties prenantes.Compétences appréciées• Connaissance des concepts liés aux séries chronologiques et à la surveillance des modèles (baisse de performance, stabilité/dérive, couverture…).• Expérience en matière de tableaux de bord (par exemple, Tableau/Power B).• Expérience dans la gestion de la communication interne (newsletters, maintenance du wiki) au sein d’organisations techniques.DÉCLARATION SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCESNous nous efforçons continuellement d’être un employeur offrant l’égalité des chances et nous interdisons toute forme de discrimination fondée sur le sexe, le handicap, l’origine, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la race ou la religion. Nous croyons que notre diversité, nos apports diversifiés d’expérience et nos multiples points de vue sont les principaux facteurs de notre succès.CFM est signataire des Women Empowerment Principles.SUIVEZ-NOUSSuivez-nous sur Twitter et LinkedIn ou visitez notre site Web pour en apprendre davantage sur CFM.

Forvia, a sustainable mobility technology leaderFORVIA comprises the complementary technology and industrial strengths of Faurecia and HELLA. With over 300 industrial sites and 77 R&D centers, 150,000 people, including more than 35,000 engineers across 40+ countries, FORVIA provides a unique and comprehensive approach to the automotive challenges of today and tomorrow.Composed of 6 business groups with 24 product lines, and a strong IP portfolio of over 14,000 patents, FORVIA is focused on becoming the preferred innovation and integration partner for OEMS worldwide.FORVIA aims to be a change maker committed to foreseeing and making the mobility transformation happen. We are looking for a Group Industrial Digital Project Leader (m/f) to join our team! Your mission, roles and responsibilitiesThe Group Industrial Digital Project Leader (m/f) is responsible for the global development, implementation, and deployment of digital projects (F-Asset, CAPLA, CARgo) to manage capacity planning for the Group (Faurecia and Hella). These projects will drive the optimization of asset utilization. This leadership role includes resource coordination, priority setting, and cross-functional meetings.The position reports to Group Industrial Strategy Director, could be based in Nanterre or in Forvia locations in Europe.The main missions of the role are:Define global specifications in collaboration with cross-BG stakeholders, ensuring alignment with all regions and divisions.Lead and coordinate development teams, ensuring tool functionality, quality and continuous improvement in 3 tools (CARgo, F-Asset and CAPLA)Ensure full integration of CAPLA, F-Asset and CARgo within the company’s digital ecosystem, collaborating closely with Finance, Program and PC&L.Lead project resources and set priorities with BGs / Divisions department managers on weekly basis.Prepare and organize a monthly Steering Committees with BG IVPs, BG / division leaders, and Industrial Senior VP to present development progress of the digital tools (F-Asset/CAPLA) and TEEP improvement outcoming on main technologies (OPEX and CAPEX impacting positively business)Act as Data quality Owner in Palantir and CARgo for Asset/TEEP/CAPEX toward BG’s leaders.Drive communication and training, worldwide and cross-BG and end users.Manage the integration and full deployment strategy for CAPLA and F-Asset in HELLA globally, leveraging synergies for global optimization.Your profile and competencies to succeedThe ideal candidate will have / be:3+ years of experience in industrial project management, digital or operationsExperience in supporting transformation projects, especially with Plant/Operations areasExperience in cross-functional and multi-site project coordinationSolid project management skillsEducationMaster’s degree in Engineering, Industrial Management, or related fieldSkills and competenciesLeadership & Behavioral CompetenciesDrives Results and ensures delivery of complex projectsStrong organizational and planning capabilitiesCommunicates effectively across multiple stakeholdersProblem-solving and decision-making skillsAbility to manage complexity and multiple prioritiesTeamwork and collaboration mindsetProactive and solution-oriented approachTechnical SkillsExpertise in industrial project management methodologiesStrong knowledge of plant industrial principlesDigital native, mastering digital basics understanding esp. For Operations applicationsProject planning toolsData analysis and KPI trackingBasic financial understanding (CAPEX/OPEX)Fluent English; additional languages are a plusWhat we can do for youAt Forvia, you will find an engaging and dynamic environment where you can contribute to the development of sustainable mobility leading technologies. We are the seventh-largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in more than 40 countries which makes a lot of opportunity for career development. We welcome energetic and agile people who can thrive in a fast-changing environment. People who share our strong values. Team players with a collaborative mindset and a passion to deliver high standards for our clients. Lifelong learners. High performers. Globally minded people who aspire to work in a transforming industry, where excellence, speed, and quality count. We cultivate a learning environment, dedicating tools and resources to ensure we remain at the forefront of mobility. Our people enjoy an average of more than 22 hours of online and in-person training within FORVIA University (five campuses around the world) We offer a multicultural environment that values diversity and international collaboration. We believe that diversity is a strength. To create an inclusive culture where all forms of diversity create real value for the company, we have adopted gender diversity targets and inclusion action plans. Achieving CO2 Net Zero as a pioneer of the automotive industry is a priority: In June 2022, Forvia became the first global automotive group to be certified with the new SBTI Net-Zero Standard (the most ambitious standard of SBTi), aligned with the ambition of the 2015 Paris Agreement of limiting global warming to 1.5C. Three principles guide our action: use less, use better and use longer, with a focus on recyclability and circular economy. Why join usFORVIA is an automotive technology group at the heart of smarter and more sustainable mobility. We bring together expertise in electronics, clean mobility, lighting, interiors, seating, and lifecycle solutions to drive change in the automotive industry.With a history stretching back more than a century, we are the 7th largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in 43 countries. You'll find our technology in around 1 out of 2 vehicles produced anywhere in the world.In June 2022, we became the 1st global automotive group to be certified with the SBTI Net-Zero Standard. We have committed to reach CO2 Net Zero by no later than 2045.As technological innovation and the need for sustainability transform the automotive industry, we are ideally positioned to deliver solutions that will enhance the lives of road-users everywhere.Salary Range: EUR 45-65 k eurosDepartment:Digital Transformation

Devenez membre de l’équipe NIKE, Inc.NIKE, Inc. ne se limite pas à équiper les meilleurs athlètes du monde. C’est un lieu où des personnes passionnées se réunissent pour imaginer le futur du sport. Nous assumons pleinement notre identité et notre ambition : apporter innovation et inspiration à chaque athlète dans le monde. Nous recherchons celles et ceux capables de repousser les limites, d’élever notre potentiel et de continuer à nous mener vers l’excellence. Les prochains créateurs de tendances, moteurs de jeu, preneurs de risques et piliers de l’équipe. Êtes-vous prêt.Floor Manager (Visual Merchandising & Styling Coach) – NIKE House of Innovation Flagship Paris Début : Septembre 2026 – CDDVous savez ce qu’il nous manque pour construire la meilleure équipe retail au monde ? Quelqu’un comme vous. Dans nos magasins NIKE, les intitulés de poste sont uniques : un department manager est appelé “Coach”.Dans le Visual Merchandising & Styling, notre objectif est de créer une expérience premium authentique, cohérente et distinctive pour nos consommateurs. En tant que Coach Visual Merchandising & Styling, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie, des plans et des processus VMS afin de garantir l’exécution optimale de la vision et des principes Nike dans votre département.En tant que Coach, vous adoptez et appliquez les standards globaux de Visual Merchandising & Styling pour les catégories concernées et vous vous assurez de leur bonne exécution. Vous pilotez la mise en place et la maintenance des expériences catégorielles et des espaces contrôlés dans votre périmètre. Vous supervisez l’exécution des initiatives clés et des stratégies saisonnières de votre catégorie. Vous gérez les ressources et assurez la mise en œuvre des directives VMS lors des refontes de département et des événements. Vous encadrez une équipe, fixez des objectifs alignés sur les priorités de la marque et du business, accompagnez le développement, gérez la performance et la reconnaissance. Vous veillez au respect des standards visuels, garantissez la cohérence du merchandising et facilitez les retours avec la direction du magasin et l’équipe VMS. Vous déployez les formations nécessaires pour que l’équipe maîtrise les standards visuels et les techniques de merchandising. Vous collaborez avec le management et les partenaires clés pour assurer une exécution alignée sur la stratégie globale de la marque et des catégories. Vous influencez et fédérez grâce à une communication confiante, pertinente et un réseau solide.Ce que nous offrons : un salaire attractif évolutif selon le marché et l’expérience, la possibilité de recevoir des bonus mensuels, des réductions employé en ligne et en magasin, un package d’avantages complet incluant pension et plan d’actions, des opportunités de développement et de carrière, des formations régulières sur le leadership, la vente et les produits, un environnement dynamique valorisant la diversité, l’équité et l’inclusion, une tenue NIKE pour représenter la marque et renforcer l’esprit d’équipe, l’accès à des activités sportives et la participation à des moments uniques NIKE.Ce que vous apportez : une passion pour NIKE et/ou le sport, une première expérience en retail et/ou en leadership, une excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral, une forte orientation service client, la capacité à coacher et développer une équipe, de solides compétences en communication, une flexibilité pour travailler en horaires variables et le week‑end.Si vous souhaitez contribuer à notre mission consistant à apporter inspiration et innovation à chaque athlète dans le monde, postulez en ligne dès maintenant. NIKE, Inc. est une entreprise en croissance qui recherche des talents prêts à évoluer avec elle. Nous offrons un package attractif, un environnement décontracté, une culture inclusive et un cadre stimulant pour se développer. Quel que soit le rôle ou le lieu, chaque employé partage une mission commune : inspirer et innover pour chaque athlète. NIKE, Inc. garantit l’égalité des chances pour tous les candidats.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

FRANCAISVenez construire l'avenir du divertissement avec nous. Êtes-vous intéressé(e) par l'idée de façonner l'avenir du cinéma et de la télévision ? Souhaitez-vous définir la prochaine génération de ce que les clients Amazon regardent et comment ils le regardent ?Prime Video est un service de streaming premium qui offre à ses clients une vaste collection de séries TV et de films, le tout avec la facilité de trouver ce qu'ils aiment regarder en un seul endroit. Nous proposons à nos clients des milliers de films et séries populaires, dont des Amazon Originals et des contenus sous licence exclusive, ainsi que des événements sportifs en direct passionnants. Nous offrons également à nos membres la possibilité de s'abonner à des chaînes complémentaires qu'ils peuvent résilier à tout moment, et de louer ou acheter des films en nouveauté et des coffrets TV sur le Prime Video Store. Prime Video est une activité en forte croissance et en constante évolution, disponible dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde. L'équipe travaille dans un environnement dynamique où l'innovation au service de nos clients est au cœur de tout ce que nous faisons. Si cela vous enthousiasme, poursuivez votre lecture.L'équipe International Prime Video & Studios Consumer Insights recherche un(e) Chercheur(se) francophone, très motivé(e), pour diriger les initiatives de recherche en France et soutenir les autres territoires d'Europe du Sud. Vous travaillerez au sein d'une équipe qui met en relation nos responsables créatifs avec nos clients tout au long de leur parcours de visionnage. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Data Science, Production, Développement, Marketing et Finance, en veillant toujours à représenter la voix de nos clients. Ce poste vous permettra de développer des insights qui contribuent au lancement de nouvelles séries sur notre service, au maintien de performances solides et à un impact réel pour nos clients.Ce poste est axé sur la recherche de contenus — évaluation et optimisation de nos programmes originaux et sous licence à travers les insights audience — et non sur la recherche produit ou UX.Come build the future of entertainment with us. Are you interested in shaping the future of movies and television? Do you want to define the next generation of how and what Amazon customers are watching?ENGLISHPrime Video is a premium streaming service that offers customers a vast collection of TV shows and movies, all with the ease of finding what they love to watch in one place. We offer customers thousands of popular movies and TV shows including Amazon Originals and exclusive licensed content to exciting live sports events. We also offer our members the opportunity to subscribe to add-on channels which they can cancel at anytime and to rent or buy new release movies and TV box sets on the Prime Video Store. Prime Video is a fast-paced, growth business, available in over 200 countries and territories worldwide. The team works in a dynamic environment where innovating on behalf of our customers is at the heart of everything we do. If this sounds exciting to you, please read on.The International Prime Video & Studios Consumer Insights team is looking for a highly motivated, French Speaking, Researcher to lead research initiatives in France and support other southern territories. You’ll work on a team that connects our creative leaders with our customers throughout their viewing journey. You will work closely with Data Science, Production, Development, Marketing and Finance teams, always making sure to represent the voice of our customers. This role will allow you to develop insights that help break new series on our service, maintain strong performance and make a real impact for our customersThis role is focused on content research — evaluating and optimizing our original and licensed programming through audience insights — rather than product or UX research.Key job responsibilitiesFRANCAISLe candidat idéal devra :- Identifier les méthodologies appropriées en fonction des objectifs commerciaux et de recherche- Collaborer avec l'équipe interne Panel Operations pour programmer et déployer des projets de recherche auprès des clients Amazon Prime Video- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir la bonne exécution des projets de recherche- Diriger des recherches stratégiques en utilisant des sources de données primaires, secondaires et syndiquées- Formuler des recommandations qui reflètent fidèlement le client Prime Video et défendent ses intérêts dans toutes les analyses et réunions.- Prendre en charge les études de recherche de bout en boutENGLISHThe ideal candidate will:- Identify appropriate methodologies based on business and research objectives- Partner with internal Panel Operations team, to program and deploy research projects with Amazon Prime Video customers- Work closely with vendors to insure successful execution of research projects- Conduct strategic research using primary, secondary and syndicated data sources- Make recommendations that accurately represent, and advocate for, the Prime Video customer in all analysis and meetings- Manage research studies end to endBasic qualifications- FRANCAIS- - Expérience dans des domaines tels que les études de marché, les statistiques, la finance ou la recherche qualitative/quantitative- - Expérience dans tous les aspects de la recherche (conception d'études, recrutement, modération, analyse, reporting)- - Expérience dans l'analyse de grands ensembles de données et la communication des résultats aux parties prenantes et aux dirigeants- - Expérience dans la conduite de la collaboration transversale en interne- - Expérience dans la réalisation d'analyses sophistiquées et créatives de données complexes et la traduction des résultats en livrables, messages et présentations exploitables- Maîtrise du français et de l'anglais.- ENGLISH- Experience in areas such as market research, statistics, finance or qualitative/quantitative research- Experience with all aspects of research (study design, recruiting, moderation, analysis, reporting)- Experience analyzing large datasets and communicating findings to stakeholders and senior leaders- Experience driving internal cross-team collaboration- Experience conducting sophisticated and creative analysis of complex data and translate the results into actionable deliverables, messages, and presentations- Demonstrate applied knowledge across the core phases of the market research cycle: awareness, targeting, acquisition and retention.- Fluency in French and English.Preferred qualification - FRANCAIS- Expérience côté institut d'études ou au sein du département recherche d'une entreprise média- Connaissance de l'industrie de la télévision et des médias- Expérience dans la conduite de différents types d'études téléspectateurs tels que les tests d'épisodes, les tests de réactivité (dial testing), les tests de concept, etc.- Expérience dans la conduite d'études selon diverses méthodologies : enquêtes quantitatives en ligne, groupes de discussion, entretiens individuels, ethnographies, recherche qualitative en ligne, mobile- ENGLISH- Experience on the research vendor side or within the research group of a media company- Knowledge of the television and media industry- Experience leading different types of viewer studies such as episode testing, dial testing, concept testing etc- Experience leading studies across various methodologies: online quant surveys, focus groups, 1:1, ethnos, online qual, mobileAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Type de recrutement : ‎ CDD‎ Domaine de compétences :Opérations de marché‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Au sein d’une équipe de gestion obligataire intégrée à la salle des marchés, vous participerez au développement de modèles quantitatifs appliqués aux marchés de taux.Le CDD couvrira l’ensemble du processus de recherche : génération d’idées, construction de signaux, backtesting, analyse des résultats et contribution à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies.Les travaux porteront notamment sur la recherche de signaux de relative value, l’analyse des courbes de taux, la modélisation de régimes de marché, l’utilisation d’outils statistiques ou de machine learning, ainsi que l’amélioration d’outils d’aide à la décision pour la gestion de portefeuille.Missions principalesDévelopper des signaux quantitatifs sur les marchés de fixed income ;Tester des stratégies sur divers sous-jacents (courbes, spreads, butterflies, steepeners/flatteners);Tester des stratégies de relative value ;Utiliser des méthodes statistiques, économétriques ou de machine learning ;Réaliser des backtests robustes, incluant analyse out-of-sample, coûts de transaction et drawdowns ;Contribuer à l’amélioration des outils de recherche et de suivi de portefeuille.‎ Profil recherché:‎ Issue d'une formation Master 2 en finance de marché, école d'ingénieur ou d'une formation en statistique/informatique.Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre fiabilité et avez un bon esprit d'équipe.Curieux, vous avez de l'appétence pour la recherche quantitative et les marchés.Vous avez de bonnes connaissances en mathématiques financières, en analyse quantitative et en développement Python.Vous disposez d'une bonne capacité à manipuler des séries temporelles financières et à interpréter des résultats de backtest.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Rejoignez l’OPCO Santé en tant que Directeur interrégional H/F Ile-de-France/Hauts-de-France Vous avez le goût du collectif, l’envie de donner du sens à votre carrière au cœur d’un secteur essentiel et de participer aux orientations stratégiques d’un opérateur de compétences en pleine dynamique ? Ce poste est fait pour vous ! 📍 Qui sommes-nous ? L’OPCO Santé est l’Opérateur de Compétences des entreprises et associations privées de la santé, du social et du médico-social. Nous accompagnons plus d’un million de salariés à travers 10 000 établissements adhérents, partout en France. Nous facilitons leur trajectoire professionnelle en structurant et finançant l’accès à la formation pour tous les métiers du « prendre soin » : aides-soignantes, infirmières, éducateurs spécialisés … mais aussi pour les cuisiniers, agents administratifs ou directeurs d’établissement… Nous sommes engagés pour l’emploi, la formation et les mobilités professionnelles du secteur de la santé qui prend soin de nous. 🧭 Pourquoi nous recrutons ? Dans un contexte de déploiement de notre nouveau système d'information et de gestion, de transformation de notre organisation et de mise en œuvre de nos ambitions stratégiques, nous recherchons un Directeur Interrégional H/F capable de fédérer les équipes, développer notre action sur les territoires et renforcer notre impact auprès de nos adhérents et partenaires. 🎯 Quelle sera votre mission ? Vous assurez le pilotage des activités sur votre périmètre, garantissez la déclinaison de la stratégie nationale et contribuez au développement de l'OPCO Santé sur votre territoire. Vous managez les équipes, animez la dynamique régionale et assurez la représentation institutionnelle de l'OPCO Santé auprès de ses écosystèmes. 🎯 Sous la responsabilité de la Directrice Relation Adhérent et Réseau, voici vos principales activités. Définir et piloter la stratégie territoriale Vous êtes garant(e) du déploiement de la stratégie de l’OPCO Santé sur votre territoire. À ce titre, vous : • Traduisez les orientations nationales en plans d’actions adaptés aux enjeux RH, économiques et financiers du territoire., • Analysez les évolutions du marché et identifiez les besoins en compétences et en formation des adhérents., • Définissez les priorités d’intervention et mobilisez les ressources nécessaires à leur mise en œuvre., • Assurez le suivi et l’analyse de la programmation d’activités. Développer les partenariats et représenter l’OPCO Santé Véritable ambassadeur(rice) de l’OPCO Santé sur votre territoire, vous avez pour mission de : • Représenter l’OPCO Santé auprès des partenaires sociaux, des acteurs institutionnels et des décideurs régionaux., • Construire et entretenir un réseau de partenaires de confiance., • Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques répondant aux besoins des adhérents., • Piloter et accompagner la mise en œuvre des projets régionaux et nationaux., • Contribuer au développement de l’activité, à l’attractivité et au rayonnement de l’OPCO Santé sur votre territoire. Garantir la performance et le pilotage de l’activité Vous assurez le pilotage global de votre périmètre afin d’atteindre les objectifs fixés. Pour cela, vous : • Suivez l’activité et les résultats de votre direction interrégionale., • Analysez les indicateurs de performance et identifiez les tendances d’évolution., • Développez une culture de la donnée et de la prise de décision fondée sur des indicateurs fiables., • Mettez en œuvre les actions d’amélioration nécessaires pour optimiser la qualité de service et la performance., • Assurez un reporting régulier auprès de la Direction. Manager et accompagner les équipes dans la transformation En tant que manager, vous fédérez les équipes autour d’une vision commune et accompagnez les évolutions de l’organisation. À ce titre, vous : • Construisez et fédérez une équipe engagée autour d’objectifs partagés et d’une dynamique collective forte., • Supervisez, animez et développez les compétences des équipes de votre territoire., • Favorisez un climat social positif et une coopération efficace entre les différents acteurs., • Accompagnez les collaborateurs dans l’appropriation des outils et des nouvelles pratiques, en accord avec la politique opérationnelle de l’OPCO. 💡 Qui êtes-vous ? De formation supérieure (Bac + 5 minimum), vous justifiez d'une expérience significative de management d'équipes et de pilotage d'activités dans des environnements complexes et multi acteurs d'au moins 10 ans. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre leadership et votre capacité à fédérer., • Vos compétences en conduite du changement., • Votre aptitude à reconstruire et animer des collectifs managériaux., • Votre maîtrise du pilotage par les indicateurs et de la performance., • Votre sens du développement partenarial et du réseau., • Votre capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision., • Votre aisance relationnelle et votre représentation auprès d'interlocuteurs de haut niveau. Une connaissance des enjeux de la formation professionnelle, de la santé, du social ou du médico-social constituerait un atout apprécié. 💡 Ce qui fera la différence ? Au-delà des compétences classiques attendues sur ce type de fonction de direction, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à : • Accompagner le changement, notamment dans le contexte du déploiement du nouveau système d'information et de gestion de l'OPCO Santé., • Fédérer une équipe managériale, • Piloter l'activité par les indicateurs et la performance, en vous appuyant sur les données pour éclairer les décisions, mesurer les résultats et orienter les plans d'action., • Développer et entretenir des relations institutionnelles de haut niveau, avec une forte dimension de représentation de l'OPCO Santé, de développement de notre activité et de renforcement des partenariats auprès de nos adhérents et des acteurs du territoire. 💼 En contrepartie de votre investissement, nous vous offrons : Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie et de responsabilités. La possibilité de contribuer directement aux transformations de l'OPCO Santé. Ce poste est basé à Malakoff dans un cadre agréable, avec possibilité de télétravail et des déplacements réguliers. Un accompagnement à votre prise de poste et la possibilité de vous former. Une Rémunération attractive de 80 à 87 k€ par an selon votre expérience, plus un intéressement. 23 jours de RTT complètent les congés payés. Des garanties santé et prévoyance majoritairement prises en charge par l’employeur et le CSE pour vous permettre de prendre soin de vous et de vos ayants-droits. Une cotisation retraite supérieure au taux légal. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler à l’OPCO Santé, revient à s’engager pour un secteur utile, solidaire et profondément humain, où chaque action contribue à prendre soin de ceux qui prennent soin de nous, en construisant des parcours professionnels durables. 👉 Vous avez envie de sens, de challenge et de collectif, alors rejoignez nous pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle

Join Our Team and Shape the Future of Clinical Research! At Fortrea, we are dedicated to streamlining clinical trials and ensuring compliance with global regulations. As a Budget & Contract Specialist, you will play a critical role in negotiating and managing budget, site agreements, confidentiality agreements, that support our clinical research efforts. Your work will help drive the success of groundbreaking studies while ensuring compliance and efficiency. In this role, you will be part of our FSPx team and work directly with one of our renowned key sponsor to advance the development of innovative, life-changing medications. Key Responsibilities: In this role, you will: • Develop country and site budgets., • Build and manage complex budget templates/models., • Track and report on budget negotiations., • Maintain budget tracking and reporting tools., • Negotiate, obtain approvals for, and manage contracts (e.g., CTRAs, amendments)., • Calculate and manage payments (investigators, vendors, grants)., • Ensure compliance with financial procedures and policies., • Perform budget close-out activities. Required Qualifications: To succeed in this role, you should have: • Bachelor’s degree preferred, • Fortrea may consider equivalent relevant experience in lieu of educational requirements., • 1-3 years of experience in contract negotiation, clinical research, or a related field., • Strong understanding of ICH GCP guidelines and clinical research processes., • Excellent negotiation, communication, and organizational skills., • Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment., • Proficiency in Microsoft Office and contract tracking systems. What We Offer: • Competitive salary and performance-based incentives., • Flexible work arrangements (remote/hybrid options)., • Professional growth opportunities in a collaborative and innovative environment., • The opportunity to work on cutting-edge clinical research projects. Ready to Make an Impact? Take the next step in your career and join us in driving innovation in clinical research. Apply today! Applications are reviewed on a rolling basis—don’t miss this opportunity!

Job Title: Customer Service / Supplier Representative Location: Paris, Vitry sur Seine (fully on-site) Type: 2-month contract (initially) Purpose of the Role The Customer Operations Representative is responsible for managing a portfolio of instruments on behalf of clients. This includes planning, organizing, and coordinating required service interventions—both within and outside of contractual agreements—and ensuring accurate invoicing for non-contracted services. The role may be performed on-site at the customer’s location, with a strong emphasis on meeting quality, safety, and timeline objectives to ensure optimal equipment performance and high levels of customer satisfaction. Responsibilities: • Coordinates with off-site or client-specific support teams, • Engages with Sales and Purchasing departments, • Requests and manages quotes from service providers, • Organizes and oversees service interventions, • Maintains clear communication with clients, • Participate in gathering client requirements during contract renewal cycles, • Process service requests and coordinate appropriate responses, • Source supplier bids and place necessary orders, • Update internal databases and client records as agreed, • Support clients through regular follow-ups and responsive communication via meetings, email, and phone Qualifications: • *Must be fluent in French, • *Must have a full driving license, • Bachelor's degree / diploma in a scientific / pharmaceutical field preferred (will not accept candidates at Masters-level)

Êtes-vous prêt à rejoindre un leader mondial dans les domaines passionnants et dynamiques de l'industrie pharmaceutique et des dispositifs médicaux ? Le groupe PQE est à l'avant-garde de ces industries depuis 1998, avec 40 filiales et plus de 2000 employés en Europe, en Asie et en Amérique. Dans le cadre d'une nouvelle opportunité, nous recherchons actuellement Responsable des Opérations – Laboratoire GMP basé à Paris. Nous recherchons un(e) Responsable des Opérations expérimenté(e) pour soutenir les activités du laboratoire GMP sur le site d’un client à Paris. Le/la consultant(e) aura pour mission d’améliorer la performance du laboratoire, sa capacité, ses flux de travail, sa conformité et son efficacité opérationnelle. Ce poste exige une solide expérience en gestion de laboratoire GMP et en excellence opérationnelle. Vous serez chargé(e) de: • Gérer au quotidien les opérations du laboratoire GMP et définir les priorités., • Optimiser les flux de travail, la circulation des échantillons, les délais de rendu, la capacité et l’allocation des ressources., • Identifier les lacunes opérationnelles, les goulots d’étranglement et les risques de non-conformité., • Établir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à la productivité, l’arriéré, les écarts et les délais de livraison., • Participer aux écarts, enquêtes, CAPA, contrôles de changement et à la préparation aux inspections., • Piloter l’amélioration continue et la standardisation des processus du laboratoire., • Coordonner les échanges avec les équipes Qualité, Scientifiques, Bio-informatique, IT, Validation et Gestion de projet., • Encadrer et coacher les équipes de laboratoire et les superviseurs., • Assurer la disponibilité des équipements, leur utilisation et la planification opérationnelle. À propos de vous: • Expérience : 10 à 15 ans dans les opérations de laboratoire GMP, le contrôle qualité, la biotechnologie, l’industrie pharmaceutique, les CRO, CDMO ou le diagnostic., • Gestion d’équipe : Expérience avérée dans la gestion d’équipes et d’opérations de laboratoire., • Excellence opérationnelle : Expérience concrète en amélioration des processus, planification de capacité et optimisation des flux., • Réglementaire : Bonne connaissance des normes GMP, GDP, de l’intégrité des données, des écarts, CAPA et contrôles de changement., • Méthodologies : Expérience avec Lean, Six Sigma ou autres approches d’amélioration continue., • Langues : Anglais et français courants (oral et écrit). Compétences souhaitées • Expérience en biologie moléculaire, séquençage NGS, tests de biosécurité, microbiologie, virologie ou tests sur produits biologiques., • Expérience en CRO ou laboratoire d’essais réglementé., • Familiarité avec les systèmes LIMS et les systèmes informatisés de laboratoire. Prochaines étapes Si votre candidature correspond à notre demande, le Département de Recruiting vous contactera pour un premier échange RH. En cas de retour positif, un entretien technique avec le Hiring Manager sera organisé. Si l'entretien avec le Hiring Manager est positif, le recruteur vous contactera pour établir les étapes suivantes ou pour discuter de notre proposition. Autrement, si le retour est négatif, nous vous contacterons pour interrompre le processus de recrutement. Travailler chez PQE Group En tant que membre de l'équipe PQE, vous ferez partie d'une entreprise stimulante et multiculturelle qui valorise la collaboration et l'innovation. Le groupe PQE vous offre la possibilité de travailler sur des projets internationaux, d'améliorer vos compétences et d'interagir avec des collègues du monde entier. Si vous êtes à la recherche d'une carrière enrichissante et passionnante, le groupe PQE est l'endroit idéal pour vous. Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers un avenir extraordinaire avec nous.

Êtes-vous prêt à rejoindre un leader mondial dans les domaines passionnants et dynamiques de l'industrie pharmaceutique et des dispositifs médicaux ? Le groupe PQE est à l'avant-garde de ces industries depuis 1998, avec 40 filiales et plus de 2000 employés en Europe, en Asie et en Amérique. Dans le cadre d'une nouvelle opportunité, nous recherchons actuellement Ingénieur Qualification Équipements (H/F) – Secteur Pharma & Biotech basé à Paris. Rattaché(e) au responsable qualification / maintenance, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des équipements de laboratoire. L'environnement est un laboratoire NGS (Next Generation Sequencing) couvrant une large gamme d'équipements, des pipettes aux séquenceurs. Pour les équipements complexes, l'intervention sera principalement axée sur la coordination fournisseurs, la planification et le support à l'exécution des qualifications. Vous serez chargé(e) de: • Assurer la planification et le suivi des activités de maintenance préventive et de calibration des équipements, • Participer à l'exécution des protocoles de qualification (IQ, OQ, PQ), • Contribuer à la rédaction, la mise à jour et la gestion des SOPs et de la documentation associée, • Participer à la mise en place, au maintien et à l'amélioration du programme de gestion des équipements, • Coordonner les interventions avec les fournisseurs (maintenance, calibration, support technique), • Maintenir les enregistrements des équipements en conformité avec les exigences GMP, • Assurer un support de base au monitoring des systèmes HVAC en environnement contrôlé, • Participer aux activités de revue documentaire, collecte de données et suivi des actions, • Assurer la coordination quotidienne avec les équipes internes concernant la disponibilité et la conformité des équipements À propos de vous: • Formation technique supérieure (Bac+5 de type ingénieur, Master en biologie, génie des procédés, maintenance instrumentale ou équivalent) – le diplôme d'ingénieur est apprécié mais non obligatoire., • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine spécifique des environnements GMP, pharmaceutique, biotechnologique, de laboratoire, incluant une pratique confirmée des activités de qualification d'équipements (IQ/OQ/PQ), ainsi qu'une expérience en maintenance d'équipements de laboratoire, calibration, gestion documentaire ou coordination avec les fournisseurs, • Maîtrise impérative de la langue française, maîtrise de l'anglais technique (lecture de documentation, échanges avec fournisseurs internationaux min: B2, • Capacité à travailler sur site à Paris – présence majoritaire requise (5 jours par semaine)., • Excellentes capacités organisationnelles et aptitude confirmée à gérer plusieurs tâches et délais simultanément., • Rigueur, proactivité et orientation terrain. Prochaines étapes Si votre candidature correspond à notre demande, le Département de Recruiting vous contactera pour un premier échange RH. En cas de retour positif, un entretien technique avec le Hiring Manager sera organisé. Si l'entretien avec le Hiring Manager est positif, le recruteur vous contactera pour établir les étapes suivantes ou pour discuter de notre proposition. Autrement, si le retour est négatif, nous vous contacterons pour interrompre le processus de recrutement. Travailler chez PQE Group En tant que membre de l'équipe PQE, vous ferez partie d'une entreprise stimulante et multiculturelle qui valorise la collaboration et l'innovation. Le groupe PQE vous offre la possibilité de travailler sur des projets internationaux, d'améliorer vos compétences et d'interagir avec des collègues du monde entier. Si vous êtes à la recherche d'une carrière enrichissante et passionnante, le groupe PQE est l'endroit idéal pour vous. Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers un avenir extraordinaire avec nous.

Kindly attach a resume in English. Job description： • Mainly responsible for the installation, maintenance, and training of domestic and overseas client equipment and instruments (such as extractors, automatic pipettes, etc.) in the molecular biology field of the company;, • Timely response to customer demands, able to flexibly use various remote processing methods to guide and solve emergency situations of client devices;, • Provide training on equipment operation, fault handling, and technical application for internal and external customers of the company. Requirement • Doctor's degree, majoring in biology, • Proficient in English and French, • Able to accept business trips with a travel evaluation rate of 70% in Europe, • Strong communication skills and problem-solving abilities

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

We are looking for a User Research Intern to support a global product center focused on consumer electronics and smart devices. The role involves user and market research to generate insights that support product definition, innovation and experience improvement across multiple product categories. You will work closely with product and cross-functional teams in an international environment, contributing to data-driven product decisions across the product lifecycle Responsibilities • From a product perspective, support consumer research across the full product lifecycle, translating insights into actionable inputs for product portfolio planning, product definition and key decision-making to improve product competitiveness, • Conduct in-depth consumer and thematic research based on target user needs, identifying opportunities for product innovation, value proposition refinement and experience enhancement, • Identify user goals, usage scenarios and device requirements to define clear directions for experience improvement and feature development across both individual products and broader product ecosystems, delivering actionable recommendations, • Leverage qualitative and quantitative research methods, big data, competitive analysis and market insights. Work closely with product teams to design and execute research plans and ensure high-quality deliverables at each stage Requirements • Basic understanding of user research/consumer insights methods (relevant experience is a plus), • Strong analytical thinking and ability to structure insights, • Curious about emerging technologies and market trends, with a strong passion for consumer digital products. Able to translate insights and personal perspectives into actionable outcomes, • Excellent communication skills, • Fluent in English and French (C1/C2) What we offer • Hands-on experience in product and consumer research in a global tech environment, • Exposure to full product development lifecycle, • Close collaboration with product managers and cross-functional teams, • Opportunity to contribute to real product decisions, • Fast-paced, international working environment with strong learning opportunities

Qui sommes-nous ? Darwin Microfluidics est une entreprise innovante basée à Paris qui fournit des instruments et accessoires microfluidiques aux chercheurs publics et privés du monde entier. Notre objectif : les aider à accéder aux meilleurs produits disponibles pour leur projet microfluidique. À travers notre plateforme e-commerce, nous proposons un catalogue sélectionné par une équipe d'ingénieurs et PhDs en microfluidique, qui assurent un support scientifique poussé. Toujours à l'écoute des nouvelles innovations, nous voulons changer le visage de la distribution scientifique. Aujourd'hui l'un des leaders mondiaux du secteur, nous recrutons un.e Supply Chain & Procurement Specialist en CDI pour accompagner notre croissance. Le poste est à pourvoir à partir de Septembre 2026. Descriptif du poste Rejoins notre équipe et optimise notre Supply Chain et nos Achats ! En tant que Supply Chain & Procurement Specialist, tu joueras un rôle clé dans la gestion des stocks et l'optimisation des approvisionnements, tout en étant l'interlocuteur privilégié de Darwin auprès de nos fournisseurs. Rattaché.e au Responsable Supply Chain, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Sales, Logistique et nos fournisseurs pour anticiper les besoins et fluidifier les flux. Tu évolueras dans un environnement agile, où les décisions se prennent vite et où il reste beaucoup à construire. Ton objectif ? Assurer un approvisionnement efficace et performant, suivre et challenger nos fournisseurs, tout en contribuant à l'amélioration continue de nos activités. Gestion des stocks et des réapprovisionnements • Analyser les propositions et planifier les réassorts à court terme, • Élaborer des plans d'approvisionnement à moyen et long terme en concertation avec nos fournisseurs, • Suivre l'avancement des commandes et les délais de livraison, • Gérer les litiges et anomalies logistiques avec les fournisseurs, • Veiller à la cohérence de la facturation fournisseur, • Administration des grilles tarifaires (en appui du Head of Sales) Relation & performance fournisseurs • Rencontrer régulièrement nos fournisseurs et devenir leur interlocuteur privilégié, • Challenger nos fournisseurs sur des demandes ponctuelles : prix, délais, conditions financières, • Suivre et challenger leur performance : OTD, OTIF, qualité…, • Participer au sourcing de nouveaux fournisseurs en collaboration avec les équipes Sales & Support, • Participer aux business reviews périodiques Projets & amélioration continue • Challenger et optimiser nos outils et processus Achats & Supply Chain, • Développer et suivre nos KPIs, • Rédiger et maintenir à jour la documentation sur ton périmètre Profil • Bac+5 (école d'ingénieur, de commerce ou master universitaire) avec une spécialisation supply chain, logistique ou achats, • 3 ans d'expérience et + en supply / appro / achats, idéalement en environnement de distribution internationale ou industriel, • Très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral Savoir-faire • Maîtrise d'un ERP (idéalement avec une expérience de paramétrage / amélioration d'outils), • Niveau Excel avancé ; un vrai plus si data viz (Power BI) ou notions SQL / bases de données, • Connaissance des indicateurs supply (OTD, OTIF, taux de service, taux de disponibilité…) Savoir-être • Tu as un véritable esprit analytique : manipuler des données, les challenger et en tirer des décisions est un réflexe naturel chez toi, pas une contrainte, • Tu es à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs variés ; tu sais créer une relation de confiance avec tes fournisseurs tout en n'ayant pas peur de les challenger (prix, délais, performance), • Tu es rigoureux.se et à l'aise avec le détail, • Tu aimes travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion de tes missions, • Tu sais être force de proposition et tu aimes construire / améliorer ce qui peut l'être, • Tu maîtrises parfaitement le français et l'anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, et tu t'épanouis dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique, où tes compétences seront valorisées, • Une équipe jeune, pluridisciplinaire et ultra motivée, • De super locaux au cœur de Paris, • Abonnement transport en commun pris en charge à 100%, • Tickets restaurant à hauteur de 9€/jour, • Accès aux salles de sport partout en France via Gymlib Déroulement des entretiens • Premier entretien en visio (~30 min) avec le Responsable Supply Chain, • Une étude de cas Excel à préparer, • Second entretien physique (~1h) avec le Responsable Supply Chain dans nos locaux à Paris, • Prise de références en fin de processus Bienvenue chez Darwin ❤️ Rémunération Fixe 40-42k€ selon profil + prime de partage de la valeur et intéressement (jusqu'à ~10k€ selon résultats)

Join an innovative biotechnology company developing advanced microbial and bioprocess technologies. This is a hands-on laboratory role supporting strain development and screening programmes through microbiology, molecular biology and analytical laboratory activities. You'll work closely with a multidisciplinary R&D team, contributing to the execution of screening campaigns and routine laboratory workflows. What you'll be doing • Performing microbial culture, inoculation, plating and restreaking activities using aseptic techniques., • Running screening campaigns involving multiple shake-flask cultures and plate-based workflows in parallel., • Preparing, maintaining and tracking microbial cultures and samples with complete traceability., • Supporting molecular biology workflows including transformations, colony picking and minipreps., • Performing routine laboratory measurements including optical density and plate-reader assays., • Supporting sample preparation, chemical extractions and analytical workflows where required., • Maintaining accurate laboratory records and ensuring timely documentation of experimental work., • Following SOPs, laboratory procedures and quality standards to ensure reliable results., • Collaborating with internal teams to support research and development activities. What you'll need • BSc, Licence Professionnelle, BTS or equivalent qualification in Microbiology, Biotechnology, Biochemistry or a related scientific discipline., • Practical laboratory experience in microbiology through industry, internships, placements or academic research., • Strong understanding of microbiological techniques and aseptic working practices., • Experience handling microbial cultures and executing laboratory protocols accurately., • Excellent sample organisation, labelling discipline and data integrity., • Strong attention to detail with the ability to manage multiple experiments simultaneously., • Good data recording, analysis and communication skills., • Ability to work independently while maintaining high laboratory standards. Nice to have • Experience with molecular biology techniques such as transformations, colony picking or minipreps., • Experience with high-throughput screening workflows., • Exposure to plate readers, optical density measurements or laboratory automation systems., • Experience with liquid-handling platforms such as VIAFLO or Opentrons., • Experience supporting analytical or chemical extraction workflows., • Previous experience within a biotechnology, microbiology or industrial R&D environment. What's in it for you? • Full-time permanent position., • Opportunity to contribute to innovative biotechnology research and development programmes., • Collaborative and fast-paced scientific environment., • Training and professional development opportunities., • Competitive salary and benefits package. What's Next? If you're an experienced Microbiology Technician looking for an exciting laboratory-focused role within an innovative biotechnology company, we'd love to hear from you. Apply today or get in touch with Jazz at Jazz@adlib-recruitment.co.uk if you have any questions.

Trop de fondateurs brillants ne réussissent pas leur boîte à la hauteur de leurs ambitions. C’est normal : ils n’ont jamais appris à vendre. C’est pour ça que JAB existe. Depuis 10 ans, on accompagne des fondateurs B2B sur ce qui fait vraiment la différence : vendre, face à un décideur, sur un sujet stratégique. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - Levée 210M€, Qobra - Levée 10M€, Corma - Levée 3M€, Highcast - Levée 2M€, Theremia - Levée 3M€, Popchef - Levée 15M€, Basalt - Levée 5M€ …), • Les meilleures institutions (HEC, ESSEC, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…), • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait en Europe. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1. Mission Au sein du Squad JAB, tu vas transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. • Tu es responsable de construire ta practice, ici pas de micro-management., • Tu te formes à la compétence qui change tout : coacher et challenger un dirigeant de haut niveau., • Tu joues un rôle que peu de gens peuvent jouer : celui que jouaient tes investisseurs, mais sur le terrain. Tu challenges le BP, tu accompagnes le pivot. 1. Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu identifies des fondateurs qui ont un vrai sujet commercial., • Tu crées la conversation. Tu comprends où ils en sont, ce qui les bloque, tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges ce qui bloque leur croissance : leur posture, leur stratégie., • Tu les fais gagner : créer de la traction pour lever, ouvrir un nouveau marché, convertir les POCs en stratégie commerciale. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses pour un public d'entrepreneurs., • Tu apprends dans une équipe où chacun a été entrepreneur : tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 1. Ce que tu construis ici Une compétence d’excellence : La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Un métier que tu as déjà pratiqué … sans le savoir : Tu as convaincu des investisseurs. Signé des clients. Embarqué des gens dans une vision quand il n'y avait rien de tangible à montrer. Tu sais vendre. Tu ne sais pas encore que c'est un métier d’excellence. Tu prends ce que tu as construit intuitivement, et tu le pousses à son maximum. Tu le structures, tu le maîtrises, et tu crées une vente qui te ressemble. Un impact démultiplié : Ici tu mets ton énergie entrepreneuriale au service d'une mission collective. Tu as un terrain de jeu plus grand que ce que tu aurais pu construire seul, et des gens autour de toi qui jouent au même niveau. Une trajectoire : 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 1. Qui tu es Tu as entre 2 et 8 ans d’expérience. Tu as porté un projet entrepreneurial. Tu as vendu, recruté, pivoté, appris. Et maintenant : • Tu veux devenir excellent dans un métier que tu as pratiqué sans le nommer : vendre à un décideur sur un sujet stratégique., • Tu cherches à démultiplier ton impact., • Tu veux un cadre exigeant qui te développe. Un parcours académique d’excellence est un plus. 1. Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • on joue collectif,, • on se dit les choses,, • on tient un standard élevé Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Et tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 1. Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€. Trajectoire réelle d'élargissement : développement d'offres, leadership d'équipe, construction de ta propre verticale. 1. Un process de recrutement exigeant et sélectif • Call de prise de contact - comprendre ce que tu as construit et comment tu penses., • Entretien avec Georick, leader de l’équipe sales - est-ce qu’on se projette ensemble ?, • Mise en situation commerciale (jeux de rôles) - est-ce que tu peux performer ?, • Rencontre avec Julien, le CEO de JAB : seal the deal.

🚀 An exciting oncology leadership opportunity! For an innovative international biotechnology company, we are currently looking for an experienced Senior Director, Corporate Affairs, Communications & Policy Advocacy (F/M/X) to build and lead the Corporate Affairs strategy in France and support the organization through an exciting period of growth and upcoming oncology launches. Location: Paris, France | Hybrid role Our client is a late-stage clinical oncology company developing novel targeted therapies for patients with RAS-driven cancers. With several innovative compounds in advanced clinical development, the company is preparing for significant growth and transformation in France. Your responsibilities ✅ Develop and execute the Corporate Affairs, Communications & Policy Advocacy strategy for France ✅ Lead media relations + build strong relationships with national, healthcare and trade media ✅ Drive communications around clinical data, regulatory milestones, major oncology congresses and product launches ✅ Shape corporate reputation, executive visibility and thought leadership in France ✅ Engage with policymakers, institutions and healthcare stakeholders on relevant Public Affairs topics ✅ Monitor the French healthcare and oncology policy environment and identify emerging risks and opportunities ✅ Lead oncology product and disease-awareness communications across pre-launch, launch and lifecycle activities ✅ Partner closely with the General Manager France as well as regional and global cross-functional teams Your profile • 10+ years of experience in Corporate Communications and/or Public Affairs within oncology, • Strong understanding of the French healthcare, oncology and policy landscape, • Strong stakeholder network across media, policy, patient organizations and/or industry associations, • Experience with reimbursement, HTA and patient-access topics, • Excellent communication, storytelling and stakeholder-management skills, • Strategic, hands-on and comfortable working in a fast-growing biotech environment, • Fluent French and strong English skills What you can expect • A highly visible leadership role within a fast-growing international biotechnology company, • The opportunity to build and shape the Corporate Affairs function in France, • A key role in preparing for innovative oncology launches, • Direct collaboration with senior country, European and global leadership, • A broad remit spanning Corporate Affairs, Communications, Public Affairs and Policy, • A home-based position with an attractive compensation package 📩 Interested or know someone who might be a strong fit? I would be delighted to connect for a confidential conversation.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Assistant.e Coaching et Employabilité H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la Responsable Employabilité et Coaching, vous avez les missions suivantes : • Accompagner les apprenants dans leurs démarches de recherche d’alternance et d’insertion professionnelle., • Participer à l’organisation et à l’animation d’ateliers collectifs autour du CV, de l’entretien d’embauche et du personal branding., • Apporter un appui aux coachings individuels et collectifs menés par l’équipe., • Contribuer à l’onboarding des apprenants sur les dispositifs liés à l’employabilité., • Mettre à jour les outils de suivi et assurer la bonne tenue des données dans le logiciel., • Suivre les indicateurs de placement et d’insertion des apprenants., • Contribuer à la production de bilans, reportings et rapports d’activité., • Participer à l’amélioration continue des outils et process du service coaching et employabilité. De formation Bac+3/5, vous justifiez d’une première expérience en recrutement, coaching, communication, , accompagnement à l’emploi, insertion professionnelle ou ressources humaines. Une expérience dans l’accompagnement de publics jeunes, étudiants ou alternants serait un plus. Vos qualités : • Une excellente communication orale et écrite, • Un bon sens de l’organisation et de la rigueur, • Une réelle aisance relationnelle, • Un esprit d’équipe et le sens du service, • De la dynamisme, de l’autonomie et une posture bienveillante, • Une appétence pour l’accompagnement et le suivi des apprenants Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement, la production et la distribution de matières premières innovantes pour les secteurs de la cosmétique, la nutrition, la pharmacie et du diagnostics microbiologique. Fort d’une expertise scientifique reconnue et d’un engagement constant en faveur de l’innovation, Solabia place la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets les plus exigeants, tout en contribuant durablement à l’évolution de nos industries. Rejoindre Solabia, c’est intégrer une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir, où l’excellence, l’innovation et l’engagement sont les fondements de notre réussite collective. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de ID BIO, Xebios Diagnostics Group et Mibelle Biochemistry récemment. Pour notre département RSE, nous recherchons un(e) apprenti(e) Chef(fe) de projet RSE afin de contribuer au pilotage et à l’intégration des nouvelles acquisitions du groupe dans la démarche. Quelles missions vous seront confiées ? Vous serez notamment chargé.e de : • Pilotage et animation de différents projets transverses, • Traitement et analyse des données ESG, ainsi qu’animation de la campagne annuelle de reporting ESG : mobilisation et accompagnement des contributeurs (filiales et sites de production), • Contribution aux projets RSE du groupe : stratégie climat, pilotage de projets et suivi des plans d’actions, • Suivi de la veille réglementaire ainsi que des pratiques ESG et RSE au sens large, et conseil aux équipes sur les démarches appropriées, • Accompagnement des équipes internes dans l’appropriation des sujets et processus liés à la performance ESG du groupe (organisation de sessions de sensibilisation, accompagnement, définition et mise en place de processus, etc.), • Production de supports de communication ESG à l’échelle du groupe A propos de l’équipe Vous serez rattaché(e) au Responsable RSE mais dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à participer à différentes activités transverses qui vous feront échanger avec de nombreux interlocuteurs. Quel type de profil recherchons-nous ? • De formation bac+4 à bac+5 ou ingénieur dans le domaine de la RSE ou de l’environnement, • Idéalement 1 ou 2 semaines à l’école et 2 ou 3 semaines en entreprise, • Vous faites preuve de dynamisme, de proactivité et êtes force de proposition dans une logique d’amélioration continue, • Vous êtes autonome, organisé(e) et doté(e) d’un véritable esprit d’initiative, • Anglais courant indispensable Informations complémentaires • La Défense (92), • Permis B requis et véhiculé, • Septembre 2026, • 1 an Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Solabia en tant qu’apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l’inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d’entreprise. L’objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l’entreprise. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à vous investir dans des projets stimulants, Solabia est l’endroit idéal pour débuter votre parcours professionnel !

Generalist Expert (UK/Europe) – Remote Opportunity | $50–$70/hr | Mercor Position: Generalist Expert (UK/Europe) Type: Hourly Contract Compensation: $50–$70/hour Location: Remote (UK & Europe) About the Opportunity Mercor is seeking detail-oriented generalist professionals based in the UK and Europe to support advanced AI training and evaluation projects. This opportunity focuses on reviewing and assessing a wide variety of professional work products, including documents, presentations, spreadsheets, and written content. You will apply strong judgment, analytical thinking, and written communication skills to evaluate AI-generated outputs and help improve the quality and reliability of next-generation AI systems. Ideal Candidates • Bachelor's degree or higher in any discipline, • Based in the United Kingdom or Europe, • Strong reading comprehension and written communication skills in English, • Excellent attention to detail and critical thinking abilities, • Comfortable reviewing content across multiple subject areas and formats, • Able to work independently and provide objective, well-reasoned feedback, • Familiarity with common productivity tools such as Docs, Slides, and Sheets Key Responsibilities • Review and evaluate documents, presentations, spreadsheets, and other professional materials, • Assess content for quality, accuracy, clarity, completeness, and formatting, • Compare and rank AI-generated outputs against established evaluation criteria, • Identify errors, inconsistencies, gaps in reasoning, and formatting issues, • Provide clear written feedback and scoring justifications, • Help improve AI model performance through structured evaluations and annotations Project Details • Start Date: Immediate, • Commitment: Flexible, based on project availability, • Schedule: Fully remote and asynchronous, • No prior AI or machine learning experience required Compensation • $50–$70 per hour, • Weekly payments, • Independent contractor engagement Application Process • Submit your application and professional background, • Complete any required assessments, • Participate in evaluation and onboarding steps if selected, • Begin contributing to AI training and evaluation projects remotely Organization: Mercor Work Authorization: Open to qualified professionals based in the UK and Europe Work Arrangement: Fully Remote | Flexible Schedule | Contract Opportunity

About Lumos Lumos is a health and life-science AI evaluation company based in San Francisco. Our mission is to make health and life-science AI genuinely accurate and safe. We build the benchmarks, RL environments, and adversarial testing frameworks that frontier labs rely on to know whether their models can be trusted with science. We're scaling our Paris team to support new product launches and foundational lab partnerships — startup velocity, frontier-model stakes, in one of the most beautiful cities in the world. The Role You'll join our Evaluations function and build the systems that tell us whether medical models and agents are actually good — and actually safe — in a high-stakes healthcare setting. The role spans the full loop: designing RL environments, running post-training, and building the evaluations that close it back into the next model. These are genuinely open problems — how do you train and verify an agent to reason about medicine safely and reliably? — with real stakes and a lot of room to define the approach yourself. This is a hands-on, senior IC role: you build the environment and the harness, not just spec them. You'll work directly with our Head of Evaluations and partner closely with clinical subject-matter experts. • Design and ship RL environments for medical agents — tasks, tool interfaces, reward and verification logic., • Run post-training — RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, preference-data pipelines, SFT, and RL fine-tuning., • Build evaluations that feed back into training — verifiers, graders, benchmarks, hard gates, and failure-mode analysis that directly shape the next model. Because you own both sides of the train↔eval loop, the signal you design shapes the next model directly rather than getting thrown over a wall. What You Will Do • Design and build RL environments for medical agents — defining tasks, tool interfaces, and the reward and verification logic that decides what "correct" means., • Own post-training of LLMs and agents end to end: RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, preference-data pipelines, SFT, and RL fine-tuning., • Design case-specific verifiers, graders, and rubrics that capture medical correctness — in a domain that actually has ground truth, where reward design is a rich, hard, and largely unsolved problem., • Build evaluation frameworks — benchmarks, scoring dimensions, hard gates, red-teaming, and failure-mode analysis — and close them back into the training loop., • Train and evaluate multi-step agentic behavior: tool use, trajectories, and long-horizon decisions, not single-turn outputs., • Partner with clinical subject-matter experts to encode medical correctness into automated signal. What You Bring • 2+ years of direct, hands-on experience with model post-training — RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, or RL fine-tuning loops. You've personally run these loops, not just read about them., • Experience with RL and/or environment design — agent environments, reward shaping, verifiable rewards. A major plus even if it isn't your whole background., • Experience designing evaluations for capable models — benchmark construction, LLM-as-judge / verifier systems, capability and safety evals., • Strong engineering ability — you can build the environment and the harness yourself. Python expected; we work across Python and TypeScript., • Scientific maturity — you care about reproducibility, statistical validity, and contamination, and you know the difference between a number that looks good and one that means some, • thing., • Strong written and spoken Enbglish. Bonus • Background in medicine, biology, or another rigorous scientific field; clinical exposure., • Publications or open-source contributions in RL, post-training, evaluation, or interpretability., • Experience with verifier-based or formal approaches to scoring correctness., • Prior work on safety-critical or domain-specific systems (healthcare, legal, security). Prior Experience This is a sourcing signal, not a filter — the underlying experience matters far more than the logo. Strong candidates often come from places where post-training, RL, and evaluation are first-class disciplines: • Frontier labs, • RL / environment & post-training — Prime Intellect, Mechanize, Scale AI, Surge AI, Snorkel, Contextual AI., • Eval / safety research orgs — METR, Apollo Research, Epoch AI, Redwood Research., • Applied AI teams that ran their own post-training and built internal RL environments and evals suites. Compensation • From €150,000 base salary, • Annual performance bonus, • 50k-110k options Work Authorization Candidates must be authorized to work in the European Union without sponsorship. Lumos does not sponsor work authorization for this role. Start date: Monday, July 27, 2026 (flexible) Equal Opportunities Lumos is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive team and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or any other characteristic protected by applicable law. All qualified applicants will receive consideration for employment.

Chef Formateur / Culinary Trainer (H/F) Localisation : Paris & Île-de-France (Poste terrain & itinérant) Contrat : CDI – 39h (avec RTT) + Avantages Salaire : €45,000 - €47,000 de base. Bénéfices Un acteur international majeur de la restauration de demain recherche son futur Chef Formateur / Culinary Trainer pour rejoindre leur équipe sur Paris, France. Dans le cadre d'un projet confidentiel et innovant, vous serez le garant terrain de l'excellence culinaire, des processus opérationnels et de la transmission du savoir-faire. Fiches techniques, standardisation des processus, simplification des techniques, gestion des quantités, assurance qualité, etc., n’ont aucun secret pour vous. Vos missions principales : • Formation Culinaire & Transmission : Former les équipes en cuisine sur le terrain aux recettes, aux fiches techniques et au respect strict des normes de qualité produit., • Processus & Outils Digitaux : Formateur auprès des partenaires à l'utilisation des outils technologiques internes et à l'optimisation des flux de travail., • Qualité & Audit : Veiller au respect des standards d'hygiène (HACCP), à la conformité des préparations et auditer la qualité opérationnelle des sites., • Accompagnement Opérationnel : Participer à l'optimisation des fiches coûts (COGS), au suivi des stocks et au développement de l'offre locale. Le profil recherché : • Profils visés : Chef, Chef Formateur, ou Chef Manager (ou similaire), • 4+ ans d'expérience minimum dans des fonctions culinaires à responsabilité avec encadrement d'équipe., • Expérience confirmée ou forte aisance dans la formation culinaire et la pédagogie., • Maîtrise rigoureuse des processus opérationnels, des standards d'hygiène et sensibilité aux outils digitaux., • Français natif/bilingue et Anglais courant (indispensable) pour échanger avec le siège international., • Mobilité quotidienne sur Paris/Île-de-France et déplacements occasionnels à prévoir. Intéressé(e) par cette opportunité stratégique dans un groupe en pleine évolution ? contact : beatrice@corecruitment.com

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’IFAE est un groupe d’écoles spécialisé dans les formations en alternance, qui accompagne chaque apprenant dans la construction et la concrétisation de son projet professionnel. Présent sur les filières Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé, l’IFAE place l’accompagnement, l’employabilité et la réussite des apprenants au cœur de son modèle. Responsable Employabilité & Coaching H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy, 92110 Rattaché.e à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité coaching employabilité et accompagnez la montée en performance du dispositif de placement des apprenants. Votre rôle : garantir un accompagnement structuré, qualitatif et efficace des apprenants dans leur recherche d’alternance, tout en animant l’équipe coaching et en pilotant les résultats de l’activité. Vos missions : Piloter l’activité coaching employabilité • Définir, organiser et suivre le plan d’action employabilité des apprenants ;, • Structurer les parcours d’accompagnement en fonction des profils, des filières et du niveau d’avancement des apprenants ;, • Garantir la qualité des coachings individuels et collectifs ;, • Prioriser les actions selon les volumes, les urgences de placement et les objectifs de rentrée ;, • Harmoniser les méthodes, outils et process d’accompagnement ;, • Participer à l’amélioration continue du service employabilité. Manager et animer l’équipe coaching • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe de coachs employabilité ;, • Répartir l’activité et assurer une organisation fluide du quotidien ;, • Animer les points d’équipe, suivre les priorités et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs, • Garantir une posture d’accompagnement homogène, professionnelle et orientée résultats ;, • Créer une dynamique collective positive et exigeante. Accompagner les apprenants vers leur placement • Superviser la préparation des apprenants à la recherche d’alternance ;, • Veiller à la qualité des CV, CV vidéo, lettres de motivation et profils LinkedIn ;, • Garantir une préparation efficace aux entretiens : posture, discours, motivation, simulation, gestion des objections ;, • Accompagner les apprenants dans la valorisation de leur parcours et de leurs compétences ;, • Suivre les situations complexes et proposer des plans d’action adaptés ;, • S’assurer du bon positionnement des apprenants sur les opportunités en lien avec leur projet professionnel. Suivre les placements et piloter la performance • Suivre les indicateurs clés de l’activité : taux de placement, progression des apprenants, participation aux coachings, résultats des actions menées ;, • Produire des reportings réguliers à destination de la direction ;, • Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration ;, • Mettre en place des actions correctives pour accélérer les placements ;, • Assurer une bonne tenue des outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;, • Contribuer à la visibilité globale de l’activité employabilité. Travailler en transversal avec les équipes internes • Collaborer avec les équipes admissions, relations entreprises, pédagogie et vie apprenante ;, • Fluidifier le partage d’informations autour des apprenants ;, • Participer aux temps forts liés au placement : job datings, ateliers, événements entreprises, rentrées, temps d’onboarding ;, • Contribuer à la qualité de l’expérience apprenant tout au long de son parcours ;, • Être force de proposition pour développer de nouveaux formats d’accompagnement. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, recrutement, insertion professionnelle, coaching, commerce ou management, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste lié à l’accompagnement vers l’emploi, au recrutement, au coaching de candidats ou au placement d’apprenants. Vous avez déjà piloté une activité ou encadré une équipe, idéalement dans un environnement école, CFA, organisme de formation, cabinet de recrutement, cabinet de conseil RH ou service carrière. Vous comprenez les enjeux de l’alternance, de la relation candidat et de l’employabilité. Vous savez conjuguer accompagnement humain, exigence opérationnelle et culture du résultat. Vos qualités : • Leadership naturel et capacité à fédérer ;, • Excellente communication orale et écrite ;, • Sens de l’écoute et posture coach ;, • Culture du résultat et goût du challenge ;, • Organisation, rigueur et capacité à prioriser ;, • Esprit d’analyse et aisance avec les indicateurs ;, • Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions ;, • Énergie positive, dynamisme et esprit d’équipe ;, • Sens du service et envie de contribuer à la réussite des apprenants. Ce que nous offrons • Un poste à impact, au cœur de la réussite professionnelle des apprenants ;, • Un environnement dynamique, stimulant et en pleine croissance ;, • Des missions variées mêlant management, accompagnement, pilotage et amélioration continue ;, • Des locaux modernes et agréables à Clichy ;, • Tickets restaurant ;, • Mutuelle d’entreprise ;, • Remboursement des transports à 50 % ;, • Navettes gratuites depuis plusieurs gares à proximité ;, • Café, thé à disposition. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, l’employabilité n’est pas un sujet annexe : c’est un engagement fort auprès de chaque apprenant. En rejoignant nos équipes, vous prenez part à un projet concret : aider des jeunes adultes à trouver leur alternance, à prendre confiance, à progresser et à construire leur avenir professionnel. Vous souhaitez rejoindre une école ambitieuse, agile et tournée vers l’action ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Prêt.e à relever le défi ?

Chez Talan le ou la Coach Agile peut évoluer vers un rôle de Coach Expert, RTE, Coach Professionnel, Coach Entreprise / systémique, Pilote / coordinateur de transformation (consulting). Vous serez recruté e

La sécurité du système d'information est devenue une priorité majeure pour InVivo, notamment face aux nouveaux enjeux liés au cloud et à la cybersécurité.Dans le cadre de la construction de son pool d'expertise GRC, le Groupe InVivo recherche un Chargé de sensibilisation cybersécurité.Rat

Ton profil RTE / Coach Agile SAFe expérimenté(e) avec 7 �

Company DescriptionFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l’innovation tant fondamentale qu’appliquée.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Job DescriptionVous serez recruté en tant que Coach Agile pour la BU Tech For Business qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation digitale chez des acteurs grands comptes dans les domaines de l'Energie, du Secteur Public, des Transports, de la Protection Sociale, du Luxe et des Médias.Le coach agile chez Talan est acteur et accompagnateur du changement au sein des équipes métier et IT de nos clients, autour des trois axes que sont : l'humain, l'organisation et la technique. Il est donc un acteur polyvalent pouvant passer d’une posture à une autre en fonction des demandes et des circonstances et il apporte des compétences complémentaires à la gestion organisationnelle comme : la psychologie, le leadership, la facilitation du travail, la technique ou le fonctionnel.Vos missions principales :Accompagner les équipes, les individus et plus largement l’organisation vers plus d’agilité et de valeur, à travers l’évolution de leur écosystème.Observer, analyser et proposer des leviers d’amélioration (organisationnels, relationnels, produits).Former, faciliter et coacher : ateliers, mentoring, formations, cérémonies.Améliorer le discovery et le delivery, bref la performance des équipes agiles ou en devenir agile.Intervenir sur des missions courtes ou longues, dans des contextes variés, allant du cadre simple à l’agilité à l’échelle (SAFe, Spotify, Nexus, Scrum@Scale…)....Vos contributions à la communauté Talan :Partager vos expériences (conférences internes, mentoring, groupes de supervision, animation de communautés).Porter l’image de Talan à travers des articles, conférences ou événements agiles.Animer ou coanimer des formations agiles (Scrum, Kanban...).Contribuer au développement business : packaging d’offres & pitching client, participation aux réponses à AO.Participer au recrutement.Chez Talan le ou la Coach Agile peut évoluer vers un rôle de Coach Expert, RTE, Coach Professionnel, Coach Entreprise / systémique, Pilote / coordinateur de transformation (consulting).#TalanFrance#LI-MM1#LI-EB2Qualifications15 ans d’expérience dans l’IT et 10 ans dans des contextes agiles. Diplômé bac+5 d’une école d’ingénieurs ou universitaires ou cursus équivalent.Vous vous reconnaissez si vous êtes :À l’écoute, curieux et adaptable.Capable de passer d’une posture de formateur à celle de mentor ou de coach d’équipe.Orienté client, valeur et produit.Doté d’un excellent relationnel, d’une vraie capacité à inspirer le changement et d’un sens affirmé du collectif.Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :Maîtrise d'au moins deux approches Agiles (Scrum, Kanban…) ou Lean.Notions de Cycle en V.Compréhension des environnements techniques.Innovation pilotée par la valeur.Approche orientée produit plus que projet, pour aider le client à développer son produit.Si vous avez les compétences requises et souhaitez faire partie d’une équipe à taille humaine en pleine expansion restant fidèle aux valeurs de ses prestataires, vous êtes certainement le/la Consultant(e) que nous recherchons ! ðAdditional InformationNos + :Une communauté de coachs agiles passionnés, pour échanger, progresser et co-construire.Locaux modernes en centre-villeTélétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 moisPermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePrimes de cooptation de 500 à 4000 Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueProcessus de recrutement :- 1 entretien RH en visio pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel. - 2 entretiens métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.- Enfin, 1 entretien avec le directeur de la BU dans nos locaux afin de finaliser le processus de recrutementSummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Financial Services

Description de l'entrepriseSopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1milliards d’euros en 2022.The world is how we shape it.Description du posteRattaché à Sopra Steria Next, vous rejoignez le pôle People Experience & Change en tant que consultant Coach Agile pour accompagner la transformation digitale et agile des organisations. Le pôle réunit des expertises d'aujourd'hui et de demain aussi pointues que complètes (Constumer & valeur, Change & Transformation RH, Coach Agile, Transformation des Organisations). Il a un véritable impact clients avec une approche de bout en bout, porteuse de valeur pour les Business Units.Votre rôle et missionsEn tant que Scrum Master, vous serez amené à :Faciliter les cérémonies Scrum et encourager l'auto-organisationAider l'équipe à lever les obstacles et à s'améliorer en continuAccompagner le Product Owner dans la gestion du backlogSensibiliser les parties à la culture agileFavoriser la collaboration entre les membres de l'équipe et les parties prenantesRéaliser des diagnostics de maturité agile et proposer des actions cibléesContribuer au déploiement des plans de transformation agilesCe que nous vous proposonsProgresser et développer vos compétences grâce à un plan d'accompagnement personnalisé en fonction de vos souhaits d'évolution et de montée en expertiseContribuer au développement et à l'animation du pôle et du groupeConstruire un avenir positif en mettant le numérique au service de l'humainEvoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendreQualifications- Vous êtes diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs, de Commerce ou Universitaire.- Vous bénéficiez à minimum de 7 ans d'expériences au sein d'une entreprise de service ou du conseil avec des expériences réussies en environnement agile.- Vous êtes dynamique, ambitieux, méthodique, pédagogue et avez une fibre entrepreneuriale !- Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais.- Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous contribuerez au développement de la tribu.Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missionsDes nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France.Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptationDes opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemblePlusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria AcademyDes parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveauxLa possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyenEmployeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

IQVIA Clinical Functional Services Partnerships (FSP) business is unique. Our teams are dedicated to a single sponsor partner, where the common goal is quality delivery for our customers. We set ourselves apart with collaboration and face to face contact both at start up and during the clinical study.Leadership recognizes the skills, talent and experience of our clinical teams and strives to build upon this as the function evolves and grows. Our managers understand the sponsors priorities and the individual aspects of each model. Focus is given to career development from day one, including new hire orientation and onboarding, day to day problem solving and training and development.Unique to the FSP model, our team contributes to the pipelines of the specific sponsor and therefore our CRAs are ‘indication and molecule experts’. Additionally, IQVIA’s FSP business works with the Sponsors SOP’s, creating more continuity for both parties.Our models offer excellent opportunities for experienced CRA’s to expand their knowledge and skills.What we Offer:Excellent salary and benefits packageFlexible working hours in an office-based or a home-based role in Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Marseille,We invest in keeping our teams stable, so workload is consistentWe offer genuine career development opportunities for those who want to grow as part of the organisationWe give the chance to work on cutting edge medicines, right at the forefront of new medicine developmentRole Details:Working in partnership with a single-sponsorUsually allocated to 2-3 protocols (likely to be in the areas of Oncology, Neurology, Immunology and/or Diabetes)Responsible for approximately 15 sitesOn site between 6 and 9 days per month, dependent on the sponsorAll CRAs and SCRAs are allocated a dedicated IQVIA Line ManagerPermanent employment contractSponsor model has reduced travel (approx. 30% or less) due to using ‘the Risk-Based monitoring which incorporates remote monitoring therefore there is less need for on-site visitsResponsibilities:Site management and monitoring activities across FranceWork with sites to adapt, drive and track subject recruitment planProvide protocol and study training to the assigned sitesCreate and maintain monitoring visit reports and action plansIf appropriate, co-monitor, train and mentor junior members of the team Become part of our team.We believe in hiring the best talent in the industry.To become part of our team, you should:Have a degree in Life Sciences or have equivalent experience within a nursing background.Have at least 2 years of independent on-site monitoring experienceBe experienced in handling multiple protocols across a variety of drug indications with good time management skillsHave in depth GCP knowledgeBe flexible with the ability to travel nationwideHold a full French and clean driving licensePossess strong communication, written and presentation skills are a must (must have fluency in English and French language)With the merger between Quintiles and IMS Health, we now have access to significant data pools allowing better site selection and recruitment. This helps drive performance of sites making the CRA role more efficient and discussions at site more productive. It’s the next generation of clinical developmentWhatever your career goals, we are here to ensure you get there!We invite you to join IQVIA.Join UsMaking a positive impact on human health takes insight, curiosity, and intellectual courage. It takes brave minds, pushing the boundaries to transform healthcare. Regardless of your role, you will have the opportunity to play an important part in helping our clients drive healthcare forward and ultimately improve outcomes for patients.#LI-LVDW1#CRASDAJDIQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at SummaryLocation: Illkirch-Graffenstaden, France; Paris, FranceType: Full time

🔗Are you being referred to one of our roles by a connection in Alira Health? If so, please apply using the referral link emailed to you.Join our global team dedicated to innovation and initiative, where physical walls and different time zones don’t limit, but encourage, collaboration. Where all contributions and new ideas are explored with an open mind and work is driven by our shared values: be courageous, be accountable, be honest, be inclusive and elevate others.Job Description SummaryThe Client is specialized in microbiome with nutraceutical products and medical devices) is looking for a Director of clinical research, located in Paris area for a 1 year FSP.Job DescriptionKey responsbilities:-Develop the annual clinical development plan, implement it following validation of the overall research strategy by the Scientific Decision Committee, monitor progress, and define corrective actions as needed;- Lead and oversee the design, initiation, and conduct of clinical studies through the team; ensure proper execution and provide operational support when required;- Negotiate clinical trial agreements with investigational sites, ensure appropriate documentation is shared with Legal, and secure timely contract execution by all parties;- Ensure compliance and validity of all documents required for study initiation in accordance with applicable laws and regulations, Good Clinical Practice (GCP), and defined protocols;- Prepare clinical study reports and publications, and present results internally and externally;- Provide clinical expertise to support the development of new products in collaboration with cross-functional teams;- Conduct national regulatory intelligence, analyze updates, and disseminate relevant information to the team as appropriate;- Develop, update, and implement Quality Management System (QMS) procedures related to clinical studies, ensuring proper adherence within the team;- Manage team organization and activities, support capability development, drive team engagement, and oversee administrative follow-up;- Prepare and manage the clinical budget, monitor financial performance, and address variances between forecast and actuals.Candidate profile:- MD, PharmD, PhD or equivalent;- Minimum 8 years’ experience in clinical research and study management;- Strong knowledge of GCP and applicable regulatory requirements;- Proven project management and leadership skills;- Strong analytical, synthesis, and organizational capabilities;- Excellent interpersonal and communication skills;-Fluent in FrenchIntermediate level of English proficiency.LanguagesEducationContract TypeContingency WorkforceSalary RangeThe final offer will be determined within the applicable location-specific range and will depend on the candidate’s confirmed work location, relevant experience, skills, qualifications, internal equity, and role scope.SummaryLocation:Type: Full time

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleMistral AI is looking for Applied Scientists with deep expertise in engineering sciences to work at the frontier of AI-accelerated simulation. You will work with industrial customers and internal research teams to build and deploy AI Physics Models alongside our existing offerings of Large Language Models (LLMs).You will contribute across the full stack: curating high-fidelity simulation datasets, training and evaluating models, and delivering production-grade AI solutions directly to engineering teams. Target domains include computational fluid dynamics, structural mechanics, semiconductor design, multi-physics modelling, and digital twins.Working cross-functionally with research, product, and customer-facing teams, you will ensure our models meet real engineering standards — not just benchmark metrics.What You Will Do• Design and run large-scale simulation campaigns using domain-specific solvers (e.g. OpenFOAM, ANSYS, COMSOL, Abaqus)• Run training of AI models on physics data, with rigorous evaluation of coverage, accuracy, and quality against industry validation standards• Build tools and frameworks for automated dataset creation, simulation pipeline management, and model evaluation• Develop agents and RAG that integrate LLMs with engineering simulation workflows• Collaborate closely with the science/research team on training runs and diagnose failure modes arising from data gaps or architecture limitations• Manage research projects and client communications with engineering teamsWhat We're Looking For• Fluent English with excellent communication skills - able to explain technical simulation concepts to both engineering and non-technical audiences• PhD or Master's in AI or an engineering science: Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Computational Fluid Dynamics, Structural Mechanics, Semiconductor Engineering, or a related field. A solid understanding of deep learning and engineering or physics is a must.• Comfortable with PyTorch or JAX for implementing and training models• You write clean, readable Python code and are comfortable in Linux/HPC environments• Self-directed - you don't need detailed roadmaps to make progress• Low-ego, collaborative, and eager to learn at the intersection of simulation and ML• Demonstrated success through industrial projects, academic work, or personal projectsIt would be great if you• Have industrial or academic experience with simulation solvers (e.g. OpenFOAM, ANSYS, COMSOL, Abaqus, or equivalent)• Have applied ML methods to simulation or surrogate modelling• Have experience automating large-scale simulation campaigns on HPC clusters• Have contributed to a large open-source or industry codebase• Have publications in engineering or ML venues (NeurIPS, ICLR, etc.)• Love improving existing code by fixing typing issues, adding tests and improving CI pipelinesWhat We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; Amsterdam; Lausanne; Linz; London; Luxembourg; MunichEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentSolutions

The E-commerce industry has seen tremendous growth in recent years and has become a hotly contested space amongst leading Internet companies, and its future growth cannot be underestimated.With millions of loyal users globally, we believe TikTok is an ideal platform to deliver a brand new and better E-commerce experience to our users. We are looking for passionate and talented people to join our operations team. Together we can build an E-commerce ecosystem that is innovative, secure and intuitive for our users.We are seeking a high-performance-driven and execution-focused BD Leader to build, lead, and scale a fast-paced, output-oriented remote business development team. The core mandate is to drive disciplined, process-oriented seller acquisition using inbound leads, from initial outreach to onboarding and activation, while ensuring seamless platform setup for sellers. This is a hands-on leadership role with full accountability for ambitious growth targets, strict performance management, and rapid operational scaling.The role requires exceptional remote team leadership skills to maintain team morale, sustain business momentum, identify performance gaps, and implement data-backed optimization solutions. The ideal candidate will blend strategic thinking, operational rigor, and people management expertise to deliver consistent revenue growth in a distributed work environment.Key Responsibilities1. Remote Team Leadership & Morale Management- Build and recruit a remote BD team of 20-25 executives, defining clear role expectations, hiring criteria, and onboarding protocols tailored to remote work.- Establish a high-performance remote operating model to foster accountability, pace, and measurable output, including daily performance tracking and fast corrective actions.- Mentor and coach team members on BD best practices, inbound lead conversion strategies, and platform setup workflows; provide 1:1 feedback to support professional growth.- Foster a culture of transparency and teamwork in a remote setting, ensuring team members feel connected, supported, and aligned with organizational goals.2. Disciplined Inbound Lead BD Process Management- Design, implement, and enforce a standardized, repeatable BD process for inbound leads, covering outreach qualification pitch customization negotiation client onboarding.- Develop playbooks, scripts, and templates for each stage of the process to ensure consistency; update materials regularly based on market feedback and performance data.- Oversee end-to-end lead management, ensuring leads are prioritized, assigned, and followed up on within defined SLAs to maximize conversion rates.3. Performance Tracking, Gap Identification & Optimization- Establish a data-driven performance tracking for the remote team, defining core KPIs: inbound lead conversion rate, pitch-to-close ratio, onboarding cycle time, sellable sellers and viral products etc.- Conduct regular performance reviews (weekly/monthly/quarterly) to identify gaps and root causes.- Develop and execute targeted optimization solutions—such as process tweaks, skill-building workshops, or tool integrations—to address performance gaps and drive continuous improvement.- Prepare detailed performance reports for senior leadership, highlighting target progress, team efficiency, and optimization initiatives.Minimum Qualifications:- Strong BD experience, with 2+ years of remote team leadership experience in a B2B environment.- Track record of building and scaling remote BD teams, driving consistent revenue growth from inbound leads.- Deep expertise in designing and optimizing end-to-end BD processes, with a focus on repeatability and scalability.- Remote Leadership: Ability to motivate, engage, and hold a distributed team accountable; proven strategies for maintaining team morale and productivity in a remote setting.- Professional fluency in French is required. Proficiency in English and French is required to perform content proofreading and stakeholder collaboration supporting the French market.Preferred Qualifications:- Process-Oriented Mindset: Strong analytical skills to design structured BD workflows and identify bottlenecks; attention to detail to enforce compliance with SLAs and playbooks.- Client-Centric Focus: Empathy and communication skills to understand client needs, tailor pitches, and ensure successful platform adoption.- Data Literacy: Proficiency in using BD/CRM tools to track performance, analyze metrics, and make data-backed decisions.- Communication & Collaboration: Excellent verbal and written communication skills; ability to collaborate effectively with cross-functional teams in a remote work environment.Req ID: A38165

Offre n : 3097Publié le : 05/03/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profilCoach Agile Senior – Transformation du Modèle Opérationnel (TOM)Description du poste : Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation du Modèle Opérationnel Cible (Target Operating Model – TOM), notre client, acteur majeur du secteur de l’assurance, fait évoluer son organisation vers un modèle plus agile, orienté valeur client et favorisant la collaboration entre les équipes Métiers et IT. Cette transformation vise à passer d’une organisation traditionnelle en silos à une structure orientée produits, plateformes et chaînes de valeur, permettant d’accélérer le delivery et d’améliorer la création de valeur. Dans ce contexte, nous recherchons un Coach Agile Senior capable d’accompagner les équipes et les rôles clés dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques agiles au sein de cette nouvelle organisation. Vos missions Accompagnement des équipes et des rôles clés • Coacher les équipes pluridisciplinaires (Produits, Plateformes, Socles, Centres de compétences en mode Delivery / Factory). • Accompagner les rôles clés du TOM : Product Manager, Product Owner, Delivery Lead, Scrum Master, Tech Lead, Relais Tech. • Favoriser l’adoption et la maîtrise des pratiques agiles et des nouvelles méthodes de travail. Pilotage par la valeur • Renforcer la priorisation des travaux par la valeur métier et client. • Assurer l’alignement des backlogs produits avec les objectifs stratégiques (OKRs). • Contribuer au pilotage capacitaire des équipes conformément au modèle défini par le TOM. Optimisation du delivery • Promouvoir un delivery itératif, autonome et de qualité. • Accompagner les équipes dans une logique “You build it, you run it”, couvrant l’ensemble du cycle de vie des produits et services de plateforme. • Améliorer le flux de valeur et la performance des équipes. Collaboration transverse • Renforcer la collaboration entre équipes métiers et IT. • Faciliter les interactions entre les différentes chaînes de valeur et plateformes. • Identifier et lever les obstacles organisationnels ou opérationnels. Développement des compétences • Contribuer à la montée en compétence des collaborateurs sur les pratiques agiles, techniques et organisationnelles. • Promouvoir les bonnes pratiques d’ingénierie et les patterns d’architecture définis par la Direction Architecture. • Encourager l’innovation et l’excellence technique. Amélioration continue • Accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue. • Participer à l’animation des communautés de pratique. L’objectif final est de permettre aux équipes de maximiser la valeur délivrée, renforcer leur autonomie et soutenir la transformation progressive du modèle opérationnel.Compétences requises : Profil recherché • Coach Agile Senior avec 10 ans d’expérience minimum • Solide expérience dans l’accompagnement de transformations agiles à grande échelle • Capacité à intervenir dans des environnements complexes mêlant Métiers et IT • Excellentes compétences en communication et en facilitation Méthodes et référentiels • Agile • Scrum • Kanban Certifications (appréciées) • Certifications Agile / Scrum / Kanban Soft skills • Autonomie • Leadership • Capacité à fédérer et accompagner le changement Environnement • Organisation orientée produits et plateformes • Collaboration forte entre Métiers et IT • Environnement Infrastructure & CloudContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi