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Work Flexibility: Field-basedPourquoi rejoindre Stryker ?Chez Stryker, notre mission est de rendre les soins de santé meilleurs.Leader mondial des technologies médicales, nous accompagnons les établissements de santé grâce à des solutions innovantes qui contribuent à améliorer les résultats pour les patients et les professionnels de santé.Dans le cadre du développement de notre activité Endoscopie, nous recherchons un(e) Responsable Commercial pour rejoindre une équipe dynamique et participer activement à la croissance de notre activité sur un secteur stratégique à fort potentiel.Votre missionRattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur et accompagnez les établissements de santé dans leurs projets d'équipement en solutions d'endoscopie.Vous intervenez auprès des principaux décideurs hospitaliers et privés et contribuez directement au développement de notre présence sur votre territoire.Pour plus d’informations sur les produits : Votre territoire: 77, 93, 94, 95Vous développez les relations avec les hôpitaux publics, les cliniques privées et les groupements hospitaliers de votre territoire.Votre impactVous êtes l'interlocuteur privilégié des chirurgiens, médecins, ingénieurs biomédicaux, pharmaciens, cadres de bloc et directions hospitalières.Votre expertise vous permet d'accompagner vos clients dans leurs projets d'acquisition et dans l'utilisation optimale des solutions d'endoscopie Stryker.Vous contribuez directement à l'adoption de technologies innovantes qui améliorent l'efficacité des équipes médicales et la qualité des soins.Vos principales responsabilitésDévelopper les ventes et la part de marché de la gamme Endoscopie sur votre territoire.Identifier les opportunités de croissance et construire des plans d'action adaptés.Développer et fidéliser un portefeuille d'établissements de santé publics et privés.Piloter les négociations commerciales et les appels d'offres.Réaliser les démonstrations produits et accompagner les essais cliniques.Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, service client et support technique.Assurer un reporting régulier de votre activité et construire des prévisions commerciales fiables.Participer à la formation et à l'accompagnement des utilisateurs.Le profil que nous recherchonsVous aimez relever des défis commerciaux dans des environnements techniques et exigeants.Vous disposez des atouts suivants :Formation supérieure commerciale ou expérience équivalente.Minimum 3 ans d'expérience réussie dans la vente de solutions à forte valeur ajoutée.Excellentes capacités de négociation et de développement commercial.Orientation résultats et forte culture de la performance.Capacité à créer des relations durables avec des interlocuteurs de haut niveau.Maîtrise des outils informatiques.Anglais professionnel apprécié.Ce que Stryker vous offreUn package attractif incluant salaire fixe, rémunération variable, véhicule de fonction, téléphone, ordinateur portable et avantages sociaux.L'opportunité de rejoindre l'un des leaders mondiaux de la MedTech.Un environnement favorisant l'autonomie, l'initiative et la prise de responsabilités.Une formation continue reconnue parmi les meilleures du secteur.Des perspectives de développement et de mobilité en France et à l'international.Une culture d'entreprise centrée sur la performance, l'innovation et le développement des talents.Rejoignez une entreprise où votre impact compteChez Stryker, nous recherchons des collaborateurs passionnés qui souhaitent contribuer à l'amélioration des soins de santé tout en développant leur carrière au sein d'un groupe innovant et reconnu mondialement.Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous.France Pay Range :France: 35.700 - 59.400 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 80%SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

L'opportunité :Localisation : Paris Type de contrat : Temps plein, à pourvoir dès que possiblePuig est une entreprise internationale spécialisée dans la beauté, la mode et les parfums, reconnue pour sa créativité et la qualité de ses produits. Dans le cadre de la croissance continue de Puig, nous recherchons un Directeur Technology EMEA afin de piloter les opérations technologiques à l'échelle de la région. Ce rôle contribuera à aligner la technologie avec les priorités business, à améliorer l'efficacité et à délivrer des solutions innovantes en étroite collaboration avec l'équipe Global Technology.Le/la Directeur Technology EMEA pilote la stratégie, les opérations et le support technologiques régionaux, en veillant à leur alignement avec les priorités business et les standards technologiques globaux. Le rôle contribue à garantir des services fiables, des opérations sécurisées et la transformation digitale, en étroite collaboration avec les leaders régionaux et les équipes technologiques globales.Responsabilités :• Piloter la fonction Technology EMEA et agir comme partenaire technologique principal auprès du senior leadership régional. Construire des relations solides avec les parties prenantes clés, participer à la Regional Leadership Team et s'assurer que les services technologiques répondent aux besoins business et aux niveaux de service convenus.• Équilibrer les besoins business régionaux avec les priorités technologiques globales et la stratégie de Puig. S'assurer que les plans business sont intégrés dans les feuilles de route technologiques, avec un focus sur la data, l'IA et les plateformes consommateurs.• Gérer la demande et les attentes des parties prenantes pour les nouveaux services technologiques. Prioriser les initiatives les plus importantes, coordonner la delivery avec les équipes technologiques et réduire l'impact des incidents de service.• Piloter la gestion du portefeuille pour la région, coordonner la planification des projets et sécuriser les ressources technologiques nécessaires aux initiatives prioritaires.• Superviser la delivery des services technologiques et le support aux utilisateurs afin d'assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.• Identifier les opportunités d'utilisation de la technologie pour soutenir la croissance business, améliorer les processus et favoriser l'innovation.• Définir les budgets technologiques régionaux CAPEX et OPEX afin de répondre aux besoins business.• Gérer les besoins en talents Technology au sein de la région.• Communiquer les politiques et standards technologiques, la cybersécurité, et collaborer avec les équipes business afin d'assurer la conformité.Profil :Leadership et compétences personnelles :• Collaboration et influence• Pensée stratégique• Conduite du changement• Développement des compétences des équipes• Excellentes compétences en communicationQualifications et expérience :• Diplôme de niveau Bachelor en technologies de l'information, informatique ou dans un domaine connexe ; un Master est préférable.• 15 ans et plus d'expérience en leadership technologique, idéalement dans les secteurs de la beauté, de la mode, du retail ou des biens de consommation.• Solide expertise en infrastructure technologique, cybersécurité, systèmes ERP, opérations et initiatives de transformation digitale.• Maîtrise de l'anglais ; le français ou l'espagnol est un plus• Expérience confirmée dans la gestion d'opérations technologiques multi-régions et le leadership d'équipes transverses.• Capacité démontrée à délivrer des résultats dans une structure matricielle et régionale.• Capacité à aligner les stratégies technologiques avec les objectifs business et à générer des résultats mesurables.• Solides compétences en gestion des fournisseurs et en négociation contractuelle.• Excellentes capacités de communication, de leadership et de résolution de problèmes.• Connaissance de la Data & Analytics, de l'IA et des technologies émergentes.• Une expérience avec ITIL, les méthodologies Agile et les référentiels de cybersécurité est un plus.

Mission Bienvenue chez JCDecaux !Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique : proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports. Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien.Rejoignez nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde.Poste à pourvoir : Chef de Publicité 93 F/H au sein de la Direction Commerciale LocaleSous la responsabilité du Responsable Commercial Régional de l’Agence de Gennevilliers, vous rejoindrez une équipe dynamique pour commercialiser nos solutions de communication extérieure auprès des entreprises locales (Grandes entreprises et TPE-PME).Vos missions :• Développer le CA de votre portefeuille client du secteur de la Seine-Saint-Denis• Mener des opérations de prospection intensive pour développer et animer votre portefeuille clients.• Conseiller et fidéliser vos clients en proposant des solutions de communication de proximité adaptées.• Participer aux opérations de relations publiques sur votre secteur.• Réaliser des reportages photos des campagnes clients dans votre zone.Vous formerez un binôme avec un(e) Coordinateur/Coordinatrice Commercial(e) qui prendra en charge les tâches administratives Profil Profil recherché :Diplômé(e) Bac+4/5 (école de commerce ou équivalent), avec une expérience réussie de 2 ans minimum dans une fonction commerciale de terrain.• Tempérament de développeur, goût du challenge.• Force de proposition, pugnace, excellent leadership.• Orienté(e) solutions et à l’écoute, vous aimez travailler en équipe.• Excellent sens du relationnel.Et le process ?1. Entretien avec Alyson GRIVAUX (Responsable Recrutement)2. Entretien avec Magali TEMIM (Responsable Commercial Régional)3. Entretien avec Jean-Claude CORREIA (Directeur Commercial de Zone)4. Entretien avec Hervé SOLDAN (Directeur des Activités Locales et du Business développement des Aéroports de Régions)Pourquoi JCDecaux ?• Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant.• Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie.• Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l’international• Formation : Plateforme de formation pour le partage d’expériences et de connaissances.• Égalité et inclusion : Nous agissons pour l’égalité des chances, l’inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.• Environnement : Nous réduisons notre impact environnemental et éco-concevons nos produits. En tant que média, nous avons une responsabilité particulière : soutenir une création ambitieuse et respectueuse des limites planétaires.

SummaryA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Au sein du département Architecture Store Planning, et rattaché(e) au Directeur Architecture Worldwide, le Manager Région pilote et met en œuvre la stratégie architecturale de la Maison sur son périmètre régional.Il/elle garantit la cohérence, la qualité et la bonne exécution des projets retail de la zone, dans le respect des concepts, standards et délais définis au niveau global.Missions1. Déclinaison de la stratégie architecturale sur la régionDécliner et faire appliquer le concept architectural de la Marque sur l'ensemble des points de vente de la régionGarantir la cohérence de l'identité architecturale avec les orientations de la Direction Artistique et de la Direction Worldwide.Contribuer aux réflexions sur les tendances design, l'innovation et le développement durable, en lien avec les équipes Image, Marketing et Expérience Client2. Pilotage des projets régionauxSuperviser l'ensemble des projets architecturaux de la région : ouvertures, rénovations, relocalisations, downsizing, extensions.Piloter les phases clés (concept, design, plans, budget, livraison) et garantir la qualité de chaque projet, de la conception à la livraison, assurer l'excellence d'exécution des projets.Arbitrer les décisions clés au niveau régional (design, matériaux, budgets, planning) et s'assurer du respect des délais, coûts et qualité.3. Management & partenairesEncadrer l'équipe architecture et accompagner la montée en compétences des collaborateursAnimer le réseau de partenaires externes locaux (architectes, designers, bureaux d'études)Appliquer les méthodes, process et standards de travail définis au niveau global4. Gouvernance et conformitéAssurer la conformité réglementaire et technique des projets dans chaque pays de la région, dans le respect des normes qualité.Assurer le reporting et l'alignement avec la Direction Worldwide, les présidents de zone, le Store Planning et le Cost ControlGarantir le respect des standards de la Marque sur l'ensemble de la régionProfil recherchéFormationDiplôme d'architecteFormation complémentaire en management / gestion de projet appréciéeExpérience & séniorité5 à 7 ans d'expérience en architecture et design retail, dans le luxe ou le retail internationalExpérience confirmée en gestion de projets complexes (flagships, concepts iconiques, projets spéciaux)Première expérience managériale réussie, avec pilotage d'une équipeCompétences techniquesMaîtrise des process de conception et de réalisationSensibilité budgétaire (ROI, CAPEX, performance réseau)Outils : AutoCAD, Suite Adobe, SketchUp / V-RayBonne compréhension des outils de suivi projet et de coordination techniqueVision & leadershipLeadership naturel, capacité à fédérer une équipe et des partenaires locauxSens esthétique développé et sensibilité aux enjeux d'image de marqueCapacité à évoluer dans un environnement exigeant, à forte pression image et deadlinesCompétences transverses & soft skillsExcellente coordination avec des interlocuteurs variés (Direction Worldwide, Store Planning, CSO, équipes locales)Capacité à naviguer diplomatiquement entre enjeux créatifs, techniques et financiersRigueur, exigence élevée, sens du détail et de la perfectionDiplomatie et capacité d'influenceCommunication claire et structuréeEsprit entrepreneurial, proactif et orienté solutionsLanguesAnglais courant indispensableUne seconde langue est un plusDéplacements réguliers au sein de la régionJob TypeRegularStart Date2026-09-07ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Architectural Design & Store Planning

DIRECTEUR(TRICE) DES OPÉRATIONS FRANCE – H/F Paris | CDI | Temps plein Le Groupe Larome, groupe de restauration indépendant présent en France et à l’international, recherche son/sa Directeur(trice) des Opérations France pour accompagner le développement et la structuration de ses activités en France. Nous recherchons avant tout un profil opérationnel et terrain, capable de piloter plusieurs établissements, d’accompagner les équipes et d’améliorer concrètement leur performance. VOS MISSIONS Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez en charge le pilotage opérationnel des établissements du Groupe en France. À ce titre, vous serez notamment responsable de : • superviser les directeurs et responsables des différents établissements ;, • suivre les performances opérationnelles et financières : chiffre d’affaires, masse salariale, food cost, productivité et rentabilité ;, • mettre en place les actions nécessaires pour améliorer les résultats de chaque établissement ;, • optimiser les organisations, plannings et besoins en effectifs ;, • accompagner, former et faire progresser les équipes de management ;, • assurer une présence régulière sur le terrain et identifier rapidement les difficultés opérationnelles ;, • structurer et harmoniser les procédures et outils de pilotage entre les établissements ;, • participer aux ouvertures, restructurations et nouveaux projets du Groupe en France. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’une expérience significative dans la restauration, l’hôtellerie ou un environnement multi-sites, idéalement en tant que Directeur des Opérations, Directeur Régional, Area Manager ou Directeur d’établissement avec une forte responsabilité financière. Vous êtes à l’aise aussi bien sur le terrain qu’avec les chiffres. Vous savez analyser un compte d’exploitation, identifier rapidement les principaux leviers de performance et transformer vos constats en actions concrètes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à manager des managers, fixer des objectifs clairs, suivre leur réalisation et responsabiliser les équipes. Nous recherchons une personne pragmatique, structurée, exigeante et autonome, capable d’évoluer dans un groupe entrepreneurial où les décisions sont rapides et où les responsabilités sont réelles. La maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire. CE QUE NOUS RECHERCHONS AVANT TOUT Un(e) Directeur(trice) des Opérations qui ne se limite pas au reporting: Nous recherchons quelqu’un qui va dans les établissements, observe le fonctionnement réel des équipes, comprend les chiffres, identifie les problèmes et met en œuvre les solutions avec les managers. L’objectif est simple : des établissements mieux organisés, des équipes plus performantes, une qualité constante et une rentabilité durable. À PROPOS DE LAROME Larome Group est un groupe international de restauration et d’hospitalité présent en Europe et en Asie, notamment à Paris, Nankin, Pékin et Phuket. Le Groupe développe et exploite des restaurants et concepts gastronomiques où se rencontrent cuisine, culture, design et art de vivre. Plusieurs de ses établissements sont distingués par le Guide MICHELIN, parmi lesquels L’Arôme by the Sea à Phuket, Madame FAN à Paris et L’Arôme in the Sky à Nankin.Au-delà de ses propres enseignes, Larome Group accompagne également des marques internationales dans la conception, le développement et l’exploitation de projets de restauration, du concept jusqu’à la gestion opérationnelle. Le Groupe poursuit aujourd’hui une nouvelle phase de développement et de structuration de ses opérations en France. Le/la Directeur(trice) des Opérations France jouera un rôle central dans cette évolution et travaillera directement avec la Direction Générale. • Poste basé à Paris – déplacements réguliers dans les établissements ou à l’étranger.

JOB DESCRIPTION SUMMARY Missions du poste Mise en œuvre du business plan du Paradox Museum, en étroite coordination avec le siège, afin de maximiser la rentabilité, tout en manageant les équipes internes au quotidien et en garantissant le bon déroulé des opérations. Ce poste exige une implication et une présence opérationnelle forte dans la gestion quotidienne du musée, ainsi qu'une exécution efficace des initiatives stratégiques décidées par le siège. Superviser et coordonner l'ensemble des activités du musée afin d'atteindre les objectifs fixés par le siège. Anglais courant impératif. Titre General Manager du Paradox Museum Paris Lien hierarchies Operations Manager, Floor Leaders Localisation Paradox Museum Paris Rattachement hierarchique Chief Business Officer Groupe Paradox Salaire Package jusqu’à 60K selon profil et qualifications Type de contrat CDI – Statut Cadre Principales responsabilités Management • Mettre en œuvre le business plan du Paradox Museum et du shop Hans & Gretel, en coordination avec le siège, afin de maximiser la rentabilité., • Planifier, coordonner et piloter l'ensemble des opérations du musée afin d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise., • Superviser et garantir l'atteinte des objectifs de performance du musée, notamment :, • les indicateurs financiers (EBITDA) ;, • les objectifs commerciaux et marketing (nombre de visiteurs, chiffre d'affaires de la billetterie, CA des événements, CA de la boutique et de Hans & Gretel) ;, • les objectifs opérationnels (coûts de personnel, productivité, cout marchandise)., • Élaborer et suivre le budget ainsi que les dépenses, y compris les prévisions trimestrielles (forecast)., • Organiser et superviser la planification des horaires de travail des collaborateurs dans le respect des directives de l'entreprise., • Recruter, encadrer et manager l'ensemble des équipes., • Veiller au respect des politiques, procédures et standards de l'entreprise., • Superviser les fonctions administratives, logistiques, comptables et de gestion des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du musée., • Assurer la relation avec les visiteurs, répondre à leurs demandes dans les meilleurs délais et garantir une expérience client de haute qualité., • Identifier, développer et gérer les relations avec les partenaires et prestataires externes. Gestion financière • Collecter, analyser et contrôler les données financières., • Superviser l'exécution des budgets annuels des départements Opérations, Marketing et Maintenance., • Assurer le suivi des opérations financières et du reporting en lien avec le cabinet comptable local., • Superviser la collecte, le traitement et l'archivage des factures fournisseurs., • Valider et autoriser les paiements selon les procédures en vigueur., • Assurer le suivi du compte de résultat (P&L) et veiller à l'atteinte des objectifs financiers. Ressources humaines • Organiser et tenir à jour les dossiers administratifs du personnel., • Mettre à jour les bases de données RH (RUP, arrêts maladie, congés payés, absences, etc.)., • Préparer les documents RH, notamment les contrats de travail, et superviser les recrutements., • Répondre aux demandes des collaborateurs relatives aux ressources humaines et aux règles internes., • Transmettre au service comptable les informations nécessaires à l'établissement de la paie (éléments variable : absences, congés, arrêts maladie, tickets restos, plannings, etc.)., • Superviser le traitement des salaires afin d'assurer leur exactitude et leur versement dans les délais., • Veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail en vigueur. Commerce & Marketing • Suivre les actions commerciales et marketing du musée en coordination avec le Directeur Marketing Régional, le Responsable Événementiel et le Coordinateur Marketing., • Apporter une expertise du marché local en analysant la saisonnalité, les comportements des visiteurs, les tendances touristiques, les habitudes de consommation, la concurrence et les évolutions du marché., • Participer à l'élaboration et au suivi du budget annuel Commercial & Marketing, des prévisions de fréquentation et des objectifs de chiffre d'affaires., • Accompagner le déploiement local des actions commerciales et marketing décidées par le siège et assurer leur suivi opérationnel., • Suivre les performances du musée en matière de ventes de billets, de fréquentation, de ventes additionnelles, de chiffre d'affaires de la boutique et de Hans & Gretel, et partager les analyses avec les équipes concernées., • Identifier les opportunités commerciales locales susceptibles d'accroître la fréquentation, le chiffre d'affaires et les ventes annexes., • Assurer le suivi de la performance de la boutique du musée et du Hans & Gretel, notamment : réassorts, gestion des stocks, référencement, taux de conversion, maximisation du panier moyen des visiteurs, etc., • Veiller à la mise à jour régulière de la plateforme de billeterie Fever et coordonner la résolution des éventuels dysfonctionnements pouvant affecter les ventes, les revenus, les disponibilités ou l'expérience des visiteurs. Maintenance • Superviser et garantir la bonne exécution du plan de maintenance quotidien, mensuel et annuel du musée. Exploitation locale • Veiller au respect de l'ensemble des obligations légales et réglementaires applicables à l'établissement (ERP)., • Garantir le respect de la réglementation locale en matière de santé, de sécurité et de prévention des risques au travail. Prérequis Anglais professionnel, oral et écrit impératif, niveau C1 minimum Education: • Bachelor’s degree in business administration/ business management and other relevant certifications, • Anglais courant niveau C1 impératif Experience: • Minimum of 4 years of professional work experience in relevant roles preferably in the entertainment industry., • Exposure in International markets, preferably supporting growth for a new brand and/or product., • Demonstrated ability to lead and inspire cross-functional teams, fostering a collaborative and innovative environment. Skills: • In-depth knowledge of different business functions encompassing operations, HR, Finance, marketing etc., • Outstanding organizational and time management skills, • Excellent interpersonal and leadership skills, • Great communication and presentation skills, • Problem-solving mindset, • Fluency in English (verbal and written), • Strategic thinking, • Doer Competencies: • Professionalism, • Integrity, • Accountability, • Communication, • Leadership, • Creativity and innovative thinking, • Resourcefulness, • Results-oriented, • Flexibility, • Proactivity

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son futur Responsable d'agence spécialisée btp (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger notre grosse BTP de Paris 10. Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l'humain. Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée. Votre mission héroïque implique notamment : Du développement commercial : définir et mettre en place une stratégie commerciale, piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe, développer le portefeuille client de l’agence, les placements pro-actifs et les prestations à forte valeur ajoutée Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures La connaissance du secteur du btp et une expérience en travail temporaire sont indispensables pour ce poste. Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 30/40KEUR annuels

Votre objectif est de faire de votre passion un métier ? Chez Biotope nous avons ce qu’il vous faut ! Depuis plus de 30 ans, Biotope a l’ambition de faire évoluer les pratiques et d’accompagner les acteurs dans l’évaluation des impacts directs et indirects de leurs projets sur la biodiversité. Nos implantations en France Métropolitaine, en Outre-Mer et à l’international nous permettent d’intervenir en local dans un cadre de travail favorisant le partage de la connaissance, la proximité et la convivialité. Notre indépendance, c’est notre force ! Nous travaillons sur des projets divers et variés ce qui vous permettra d’élargir votre éventail de compétences et de réaliser vos missions dans des milieux naturels exceptionnels. A compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, seront étudiées. Intégrer Biotope, c’est également participer au quotidien à la structuration et à l’amélioration des processus qualité, ainsi qu’à la gestion des aspects santé / sécurité / environnement. Chacun d'entre nous, équipe comme manager, est un acteur essentiel de ces engagements, de leurs efficacités et de leurs améliorations. Si ces valeurs ont du sens, rejoignez l’aventure Biotope ! Agence Biotope Paris Basée à Paris 12ème, dans une impasse calme et verdoyante depuis de nombreuses années, l’agence rayonne sur l’ensemble de la région Ile de France, et une partie des Hauts de France. Ce territoire où la biodiversité subsiste par grands ilots se caractérise par de grands massifs forestiers, des milieux prairiaux et bocagers, et des milieux de vallées alluviales ; sans oublier les milieux agricoles représentant 50% de la région. Notre équipe intervient sur des projets de conservation, gestion et restauration des milieux naturels, dossiers réglementaires, suivis écologiques, trames et verte et bleu, gestion des données dédiées à l’environnement… et pour le conseil aux entreprises et appui pour la déclinaison des politiques publiques en matière d’environnement. Nos interactions avec la société Archipel, filiale de Biotope et de la SAFER IDF, nous ont permis de participer à la restauration écologique de près de 14 sites en Ile-de-France que nous suivons dans leur gestion et de participer ainsi à la sécurisation de plus de 200 ha de foncier en Ile-de-France depuis 2018. Notre agence est composée d’une équipe à taille humaine, passionnés par leur métier et participant à l’aventure Biotope ! Missions principales Vous prendrez en charge l’assistanat administratif, logistique et commercial de l’agence sous la direction du Responsable d’agence. Votre objectif : permettre à l’équipe de se concentrer sur l’aspect technique de leur métier et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de Direction de l’agence mais aussi les autres assistantes de la Région Nord Est. Toute l’équipe placera sa confiance en vos compétences pour gérer les missions suivantes : L’Assistanat administratif et logistique de l’agence : • Vous épaulerez la responsable d’agence dans l’organisation du travail, la gestion administrative du personnel et la mise en œuvre des mesures de prévention de la sécurité, santé et protection de l’environnement au sein de votre agence., • Vous épaulerez les collaborateurs dans la location et/ou l’achat et la gestion des fournitures, du matériel et du parc automobile., • Vous assurerez également des missions administratives classiques (courrier, archivage, etc…)., • Vous assurerez l’accueil téléphonique et physique des clients, candidats, partenaires, tous ceux qui entrent… Vous êtes le 1er interlocuteur., • L’équipe compte sur vous pour organiser les réunions, leur en transmettre les comptes rendus, et suivre les indicateurs de production. L’Assistanat commercial : En lien avec la responsable d’agence et le Directeur régional • Vous participerez à l’organisation de la veille commerciale et au téléchargement des pièces contractuelles., • Vous serez responsable de la constitution des dossiers administratifs des réponses commerciales (marchés publics et privés)., • Vous assurerez la réponse aux appels d’offres publiques (constitution des dossiers, respect des délais, maitrise des plateformes de dépôt, etc.). L’Appui aux chefs de projets : • Vous êtes un véritable soutien auprès de l’équipe concernant l’organisation de leurs missions, Profil, connaissances et expériences recherchés • De formation Bac + 2/3 minimum (assistant(e) polyvalent(e)), vous bénéficiez d’une expérience professionnelle similaire d’au moins 3 ans, • Vous avez une parfaite maîtrise des outils de bureautique notamment Office., • Vous avez des connaissances des marchés publics / appels d’offres / fonctionnement des structures publiques., • Vous avez travaillé sur des logiciels de gestion de projet et gestion d’achat., • Enfin, on vous reconnaît des qualités relationnelles, on salue votre prise d’initiative, votre sens des priorités et votre polyvalence., • Anglais administratif apprécié. Nous rejoindre c’est aussi bénéficier de … • D’une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% pour vous et vos enfants (si vous en avez…)., • D’une carte tickets restaurant d’une valeur de 198 € par mois travaillé, pour un temps plein, prise en charge à 60% par l’employeur ;, • D’un pack « nouvel arrivant » qui vous sera remis dès votre prise de poste ainsi que votre matériel informatique, • D’un accompagnement dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel pour favoriser votre montée en compétence et votre évolution professionnelle. Notre process de recrutement en 2 étapes vous permettra de vous projeter progressivement sur votre futur poste : • Le service recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange d’une trentaine de minutes, • Enfin vous rencontrerez votre futur manager lors d’un entretien d’une heure Biotope fédère ses équipes autour de valeurs communes, de principes essentiels. Ce sont ces raisons qui nous rapprocheront et vous donneront envie de rejoindre le Groupe Biotope.

Le Directeur Régional au sein de Vitalliance est un acteur du développement de la société et de l'essor de ses agences. Le Directeur Régional est placé sous la responsabilité de la Directrice de Zone. Vous avez une expérience commerciale et managériale significative d'au moins 3 ans dans le

Job ID: 31154349Company: Abbott LaboratoriesLocation: France - Issy les MoulineauxJob Type: Full timeCategory: SalesIndustry: HealthcarePosted Date: 2026-07-13Présentation de la Division : Une organisation dédiée aux activités de gestion du rythme cardiaque (CRM), qui commercialise du matériel médical permettant de traiter les dysfonctionnements du rythme cardiaque avec des produits tels les pacemakers et les défibrillateurs. Le segment du CRM, évalué à 10 milliards de dollars au niveau mondial, devrait poursuivre sa croissance au cours des prochaines années.Le poste d’Responsable Technico-Commercial en CRM :Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, le/la Responsable Technico-Commercial(e) est en charge de développer et pérenniser les ventes des produits de la Division sur un secteur géographique défini. Il/elle contribue activement à la croissance du chiffre d’affaires en assurant le suivi des clients existants et en développant de nouveaux comptes, dans le respect des stratégies commerciales nationales et régionales.Véritable partenaire des professionnels de santé, il/elle construit des relations de confiance durables, identifie les opportunités de développement et propose des solutions adaptées aux besoins des clients.Garant(e) de la qualité et de la conformité, il/elle veille au respect des procédures internes, notamment en matière de traçabilité des dispositifs, de gestion des stocks et de compliance.Spécification :Développer et fidéliser un portefeuille clients (médecins, services hospitaliers, directions, etc.) et prospecter de nouveaux comptesAtteindre les objectifs commerciaux définis et mettre en œuvre un plan d’actions adapté à son secteurAnticiper et analyser les besoins clients afin de proposer des offres pertinentes, notamment dans le cadre des appels d’offres, en coordination avec les équipes internesAssurer une présence terrain active (visites, démonstrations, suivi clients) et planifier ses actions en autonomieDévelopper et maintenir une expertise produits et thérapies, et réaliser une veille concurrentielle régulièreSuivre les stratégies et programmes commerciaux nationaux et régionauxGarantir le respect de la politique commerciale (prix, offres, conditions) et des procédures internesAssurer la gestion des stocks en dépôt, leur traçabilité et la conformité des dispositifs selon les exigences qualitéMettre en œuvre les actions nécessaires pour la gestion des produits en date limite d’utilisation, en coordination avec les fonctions supportAssurer un reporting régulier de son activitéVeiller au respect des règles de qualité, de compliance et des bonnes pratiques dans les interactions avec les professionnels de santéRemonter les réclamations clients dans les délais et participer à la gestion des actions terrain le cas échéantLes besoins pour le poste :Formation supérieure technique et/ou commerciale (idéalement dans le domaine biomédical)Expérience de 3 à 5 ans en vente, idéalement dans le secteur du dispositif médical et/ou en environnement bloc opératoire (rythmologie appréciée)Forte orientation client et excellent relationnelCapacité à travailler en autonomie et à piloter son activité commercialeBonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office)Anglais professionnel requisSkillsventecrmgestion de portefeuille clientsdémonstrationssuivi clientsanalyse des besoinsconformitéreportingpack officeanglais professionnelveille concurrentielleautonomie

Description de l'entrepriseFiliale du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire français, CEGC est spécialisée dans les cautions et garanties financières pour toutes sortes de clientèles, particuliers, professionnelles, entreprises et principalement dans le secteur de l’immobilier.Notre mission ? Proposer à nos clients des solutions pour réaliser leurs projets, développer et sécuriser leur activité. Nous garantissons les crédits à l’habitat des familles et les crédits d’investissement des professionnels, ou des opérateurs de l’économie sociale et du logement social en partenariat avec nos réseaux bancaires. Nous proposons des garanties aux entreprises, comme les cautions de marché dans le secteur du bâtiment et enfin, nous apportons des garanties financières aux professionnels de l’immobilier tels que les constructeurs de maisons individuelles, les promoteurs immobiliers, les administrateurs de biens et les agents immobiliers.Nous sommes fiers d’être, depuis plus de 50 ans, un acteur de confiance qui allie dynamisme et solidité.CEGC, c’est aussi et surtout plus de 400 collaborateurs experts et engagés, des équipes soudées, proches de leurs clients. Nous agissons au cœur de secteurs très impliqués dans les enjeux environnementaux et sociétaux : le logement, la construction ou encore la rénovation de bâtiments, nos actions et engagements ont donc un véritable impact !Vous cherchez une entreprise avec une dynamique collective et une mission qui a du sens ? Alors vous êtes au bon endroit !Poste et missionsLe Directeur de developpement Réseaux contribue à l’atteinte des objectifs de développement de CEGC pour les cautions des crédits aux Particuliers.Il manage une équipe de Responsables Développement Partenaires qui animent un portefeuille de Partenaires sur un secteur régional dédié (établissements du Groupe BPCE : Caisses d’Epargnes, Banques Populaires, …).A ce titre, il a la vision globale de la relation avec chaque partenaire et travaille en transverse avec les autres Directions de CEGC (Marketing, Relations Clients et Souscription, Juridique, …) afin de répondre efficacement aux attentes et aux enjeux des Partenaires. Profil et compétences requisesIssue d'une formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience avérée en management d’équipes, ainsi qu'une expérience confirmée dans un réseau bancaire (Caisse d’Epargne ou Banque Populaire).Vous disposez par ailleurs d'une expérience et d'une maîtrise de l’analyse de crédit immobilier auprès des particuliers et de connaissances de l’analyse financement et risques professionnels.

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTERattaché(e) au Directeur des Opérations France & Belgique, vous mettez en œuvre la stratégie opérationnelle « Be the Preferred » de Klepierre pour les centres commerciaux Régional ou Convenient dont vous avez la charge et participez aux réflexions stratégiques (business plan, décisions de rénovation, d’extension, de renouvellement des baux et de re-commercialisation) pour assurer la valorisation de votre portefeuille. Votre portefeuille est constitué d’environ 14 centres commerciaux. Vous êtes le représentant local de la stratégie Asset Management et garant de son exécution opérationnelle sur votre portefeuille. Vous pilotez la transformation des organisations et des modes de fonctionnement des centres afin d’améliorer durablement la performance opérationnelle et économique Vous déploierez les principaux leviers de la stratégie du groupe pour assurer la création de valeur sur votre portefeuille et la préférence pour nos clients B2B et B2C tout en priorisant la maîtrise des risques. La fonction implique une gestion et un arbitrage de budgets importants pour le compte de Klépierre ou d’autres mandants dans un souci d’excellence opérationnelle, de productivité, de standardisation et de transformation des process. La responsabilité managériale repose sur la gestion directe de directeurs de centres, et la gestion indirecte de prestataires sur la partie technique et/ ou marketing. Missions principales :1.Recevoir du Public : Sécurité-Sureté, Conformité Vous déployez la politique de sécurité et de sûreté groupe sur les sites de votre portefeuille en lien transverse avec le directeur sûreté France et la direction de l’ingénierie pour la partie sécurité ;Vous mettez en œuvre la stratégie holistique de la sûreté via la formalisation et la mise en place d’un Plan d’Action Relationnel avec les partenaires politiques, économiques et associatifs locaux pour obtenir les autorisations nécessaires à l’activité de vos centres ;Vous coordonnez les cellules de crise en cas de gestion de crise sur les sites de votre portefeuille en lien avec le directeur sûreté France ; Vous êtes garant de la maintenance et de la conformité règlementaires avec l’appui de la direction ingénierie ; comprenant la planification et la réalisation des visites de niveau 2 ;Vous garantissez l’ouverture des sites (commission sécurité ; contrôle et dépôt de dossiers d’aménagements en mairie) ;Vous gérez l’image Klepierre : respect des engagements contractuels et mesure des risques (plan de prévention) ;Vous veillez à l’implication des directeurs de centres lors de dossiers de CDAC ;2. Marketing et Expérience clients (B2B et B2C)Vous mettez en œuvre, avec la direction marketing, un marketing opérationnel efficace et pertinent, renforçant l’image et l’attractivité des centres ;Vous définissez une stratégie d’animation et de fédération des communautés de commerçants et mettez en place les outils de suivi correspondants ; Vous mettez en place les plans d’actions marketing correspondant ;Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires marketing et vous assurez du bon déroulement des prestations en local ;Vous pilotez le passage en fond marketing de votre portefeuille et ajustez l’organisation et les process. 3. Mall Income et Développement commercialVous contrôlez et analysez le pilotage des travaux réalisés sur sites en lien avec les équipes transverses (tenant coordination, études & travaux) afin de maîtriser les délais et donc les revenus générés ;Vous êtes garants des objectifs de CA mall income de votre portefeuille fixés en BP avec le soutien de l’équipe Mall Income central et vous définissez la stratégie mall income de chaque centre;Vous mettez en place les plans d’actions correspondants en lien avec les équipes impliquées au siège tant sur la partie média que SL. Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires mall income et vous assurez du bon déroulement des prestations en local. 4. Pilotage Budgétaire / gestion opérationnelle et financière du portefeuilleVous participez à l’optimisation du résultat d’exploitation (EBITDA) du centre en maîtrisant les dépenses et en identifiant les sources de revenus (ex : parking - sanitaires additionnels localement) ;Vous organisez le recensement et la consolidation des données budgétaires (budget, probable, budget N+1), OpEx-CapEx en lien avec la gestion immobilière (GI) ; Vous animez la remontée des CA preneurs et proposez des analyses de KPIs SALES & FOOTFALL ;Vous organisez la veille concurrentielle par actif en vous appuyant sur les Directeurs de Centre ;Vous organisez la préparation des assemblées générales (AG) ainsi que leur bon déroulement, et la réalisation des résolutions votées en AG en lien transverse avec les équipes juridiques, KLP syndic achats et asset management ;Vous contrôlez et analysez le respect des règles de gestion comptable des sites (gestion des factures selon règles du groupe) en lien avec la GI et le contrôle de gestion ; Vous vous assurez du respect de la procédure Achat Groupe par les équipes de centre ;Vous déployez la stratégie Act4Good du groupe dans votre portefeuille (décarbonation, plans climats, initiatives durables et responsables). 5. Management des équipes Vous mettez en œuvre dans le respect de la stratégie définie par la Direction des Opérations, la stratégie RH des centres dont vous avez la charge (recrutement, politique salariale) ;Vous planifiez, coordonnez et contrôlez les activités des directeurs de centre (permanences, congés, entretien annuel, objectifs…) ;Vous réalisez les entretiens d’embauche de nouveaux collaborateurs ; Vous réalisez les entretiens annuels des collaborateurs et assurez un suivi de leur performance tout au long de l’année (bilan/objectifs) ;Vous animez vos centres avec l’aide des équipes expertes du siège (leasing, marketing, asset management, ingénierie…) ;Vous pilotez l’animation de vos équipes suivant les projets en cours et/ ou les lignes métiers et le pilotage au niveau national de vos prestataires. Vous définissez le programme de formation en lien avec l’équipe RH pour assurer le développement personnel des collaborateurs ainsi que leurs compétences.Outils & procédures internesVous veillez au respect des procédures et de la politique définie par l’entreprise et à la bonne gestion opérationnelle des centres en matière de gestion locative, de gestion immobilière, de sécurité & sûreté, d’administration du groupement des commerçants, et des règles sociales;Vous maîtrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous maitrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous participez au développement et à l’amélioration des outils de pilotage interne pertinents ;Vous connaissez, utilisez et accompagnez les équipes de site sur les outils et procédures internes et pilotez les prestataires sur ces sujets de conformité. QUI RECHERCHONS-NOUS ?Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieurs, vous avez une expérience significative d’au moins 10 années dans la Direction de l’Exploitation d’un actif Immobilier et/ ou d’un Réseau commercial et par ailleurs une bonne appétence pour les sujets opérationnels liés à la gestion et à la transformation d’équipes dans le retail ou encore le service.Connaissances et compétences techniques Connaissance de la gestion immobilière / locative ;Connaissance du marketing opérationnel ;Connaissance de la gestion de centre de profit.Connaissance de l’asset management d’actifs immobiliers Connaissance de l’anglais Compétences comportementales : Leadership hiérarchique comme transversal ;Vision stratégique ;Forte appétence terrain ; Orientation Business ;Culture de l’Excellence et Gestion des Priorités ;Sens relationnel et qualités d’écoute ; Pro-activité et esprit d’initiatives ;Capacité d’analyse et de synthèse. Déplacements à prévoir : 3 jours par semaine.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-06-25

Responsable de Service Maintenance immobilière en régions (h/f)NouveauLa SociétéPour le premier groupe radiophonique de France, établissement de service public, avec près de 15 millions d'auditeurs quotidiens, comprenant 7 antennes nationales, 44 locales et 4 formations musicales pour un total de près de 4.200 collaborateurs. Les différents sites représentent une superficie de 130.000 m², incluant également des surfaces locatives tertiaires de 15.000 m², d’un campus et de locaux de stockage. En région, le cumul des surfaces des locaux représente 35.000 m².Le PosteDans le cadre d’une création de poste, rattaché au Directeur Régional et en étroite collaboration avec le Directeur QSE, le Responsable QSE Régional est le garant de l’excellence opérationnelle en matière de Qualité, de Sécurité et d’Environnement de l’entreprise des filiales rattachées à sa région. À ce titre, il consacre la moitié de son temps à visiter les chantiers de sa région afin de s’assurer du respect des normes et des standards du groupe en matière de QSE. Il audite, conseille et accompagne les équipes travaux au quotidien, notamment dans le choix de la méthodologie de travaux, et propose des formations le cas échéant. Il développe une véritable culture sécurité pour chacune des filiales.Par ailleurs, il est le garant du bon fonctionnement du système qualité, analyse les différents indicateurs (accidents du travail, impacts environnementaux,…) et propose des actions correctives. Il rédige ou vérifie les aspects QSE des appels d’offres. Enfin, il participe au déploiement de la politique RSE.Votre profilDe formation technique supérieure type ingénieur, le candidat justifie d’une expérience réussie en suivi de travaux et de maintenance sur des bâtiments d’importance idéalement comme Chargé d’opération en Maitrise d’ouvrage dans le bâtiment. Il dispose d’une expérience managériale confirmée sur des équipes techniques variées. Doté d’un excellent relationnel, il travaille en mode projet et en équipe, et sait s’adapter à ses nombreux interlocuteurs. Rigoureux et organisé, le candidat sait gérer les priorités. Il fait preuve de bon sens et d’esprit de service. La connaissance des réglementations ERP et IGH ainsi que des qualités rédactionnelles sont nécessaires.Les avantagesCDI, statut Cadre. Rémunération annuelle fixe brute selon expérience, véhicule de fonction. Poste basé à Aix-en-Provence (13) avec des déplacements fréquents sur chantiers sur tout l’Est de la France.Date de publication17.01.2025

A proposREJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC !Bienvenue au GROUPE ATLANTIC, Ici, nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins, et leur offrir un service de qualité. Nous visons l’excellence et travaillons à un objectif commun : offrir à nos clients un bien être optimal.Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission.- Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.- S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone.Votre missionDevenez Directeur régional (f/h) sur la région Ile de France !VOTRE CHALLENGEVous représentez la marque Atlantic auprès des installateurs et distributeurs de pompes à chaleur air/air et traitement de l’air sur le marché collectif et tertiaire. Vous êtes à la tête d’une équipe de 5 chargés d’affaires.Développement et coaching des équipesAccompagner individuellement les collaborateurs pour favoriser leur progression et capitaliser sur les bonnes pratiques.Débriefer régulièrement avec des feedbacks constructifs et individualisés.Piloter la performance individuelle et collective et mettre en place des plans d’action pour atteindre les objectifs.Accompagner les souhaits d’évolution professionnelle et assurer le suivi des formations.Définition et alignement de la stratégie régionaleCo-construire et déployer la stratégie régionale en cohérence avec la stratégie nationale du Groupe.Communiquer et faire adhérer les équipes à la vision stratégique.Analyser le marché et les données internes pour ajuster les plans et anticiper les risques.Accompagner le changement et mobiliser les équipes face aux nouvelles priorités.Pilotage de l’activité commercialeÉlaborer le plan d’action régional annuel et suivre la performance commerciale.Développer des relations solides avec les grands clients et soutenir les négociations.Optimiser les ressources et gérer le budget pour maximiser les résultats.Suivre et analyser les performances pour proposer des améliorations continues.Engagement, synergies et collaborationConstituer une équipe diversifiée et motivée, et favoriser l’intégration des nouvelles recrues.Partager et mettre en pratique les bonnes pratiques au sein de l’équipe.Développer la collaboration avec les autres régions pour enrichir la vision commune et améliorer les processus.CE QUE NOUS VOUS OFFRONSPoste en CDI basé en Ile de FranceStatut cadreParcours de formation et d'intégration, prime de participation, plan de mobilité et d'évolutionVotre profilVous êtes issu d’une école de commerce et êtes un manager dans l’âme, doté d’un leadership naturel et capable d’embarquer votre équipe vers l’excellence.Dynamique et bienveillant, vous aimez remotiver, challenger et faire progresser vos collaborateurs.Véritable “chef de meute”, vous adorez relever des défis, vous vous auto-challengez et prenez plaisir à atteindre des objectifs ambitieux.Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.type de contrat: CDIfonction: Marketing / Communication

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-43808 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin Coordinateur RégionalIntitulé du posteMédecin Coordonnateur Régional Hauts-de-France H/FContratCDITemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteLa région Hauts-de-France du Groupe Emeis recrute son Médecin Coordonnateur Régional EHPAD qui interviendra en lien avec la direction médicale et régionale.En complément des missions propres de Médecin Coordonnateur que vous assumerez sur les sites qui vous seront rattachés, vous aurez pour missions, sous la responsabilité du Directeur Médical du Groupe :1- De travailler auprès du Directeur Régional d’exploitation :. Les audits de reprise,. Les interventions en cas de situations difficiles ou urgentes,. Coordonner et assurer une partie des formations continues dans le domaine du soin,. Aider à l’évaluation de la dépendance (AGGIR) et PATHOS (aux côtés ou en remplacement du Médecin Coordonnateur),. Participer aux négociations et présenter les projets de soins auprès des organismes de tarification,. Assister aux visites de conformité, ou d’autres prévues par les organismes de tarification auprès du Médecin Coordonnateur,. Coordonner les actions régionales du Groupe ORPEA (JPO, EPU, …),. Organiser et coordonner les commissions de coordination gériatrique,. Effectuer les audits qualité trimestriels.. Participer à l’analyse des plaintes et FEI2- De travailler avec la Direction Médicale et le département qualité :. Remonter les difficultés rencontrées dans les résidences dans les domaines du soin et de l’éthique (en liaison avec le Directeur Régional),. Assurer la permanence de l'analyse des demandes d'admission en cas d'absence ou de carence du Médecin Coordonnateur,. Représenter et développer l’image du Groupe ORPEA auprès des instances médicales régionales,. Accueillir les stagiaires de la faculté de médecine (DU et capacité de gériatrie),. Participer à l’élaboration et à la mise à jour des documents de travail et de formation,. Effectuer et participer aux études et enquêtes demandées par les ARS,. Participer au maintien et à la mise en place de la Démarche Qualité,. Participer au recrutement des Médecins Coordonnateurs en collaboration avec le Pôle recrutement Médecins du Groupe et de sa région, et assurer les intégrations des nouveaux Médecins.. Préparer et orchestrer les certifications et évaluations internes et externes,. Accompagner les équipes soignantes à l’utilisation et aux suivis des indicateurs Netsoins#LI-TT1ProfilTitulaire du Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine avec une spécialisation en gériatrie ou un diplôme en tant que médecin coordonnateur.Inscrit ou en cours d'inscription au Conseil National de l'Ordre des Médecins + RPPS.Vous vous positionnez comme un leader et disposez d’un sens des responsabilités et du travail en équipe.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons.Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorable et à mettre en place les aménagements nécessaires.Rencontrons-nous et parlons-en !Ce que nous offronsAvantages :- Voiture de fonction, ordinateur, téléphone- Rémunération attractive + Primes- Ouvert au Télétravail Vous serez rattaché au siège du Groupe mais vous interviendrez en région Hauts-de-France.Contraintes / SpécificitésDéplacements régionaux fréquents dans les départements des Hauts-de-FranceType d'établissementType d'établissementEHPAD ou Résidences médicaliséesLocalisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-FranceCritères candidatNiveau d'expérience min. requis2-5 ansNiveau d'études min. requis5- Doctorat ou équivalent

Le Prince de Galles, fleuron légendaire du mouvement Art Déco parisien, est un hôtel 5 étoiles de la marque Luxury Collection du Groupe Marriott International, situé sur la prestigieuse Avenue George V, près des Champs Elysées. Depuis son inauguration en 1929, il s’est imposé comme l’un des joyaux de sophistication et d’élégance de l’hôtellerie parisienne. L‘Art Déco et le passé glorieux confèrent au lieu une réputation exceptionnelle et, en même temps, une histoire.Engagés et passionnés, nos associés portent haut et loin l’histoire du Prince de Galles. Rejoignez nos équipes en qualité de Directeur/trice Commercial(e) et Marketing H/FMISSIONS PRINCIPALESGestion des activités commercialesPilote l'élaboration d'un plan stratégique pour les comptes clés et les segments générateurs de demande sur le marché.Supervise les actions commerciales réactives et proactives de l'établissement.Détermine et développe les actions de communication marketing en collaboration avec l'équipe régionale Marketing & Communication.Fournit des analyses clients et de marché afin d'évaluer les tendances économiques susceptibles d'impacter la stratégie commerciale et de garantir l'atteinte ou le dépassement des attentes des clients.Analyse les rapports STAR (Strategic Alignment Review), les études comparatives de la concurrence et d'autres outils afin de maintenir une parfaite connaissance du positionnement de l'hôtel sur son marché.Étudie les stratégies commerciales de la concurrence afin d'identifier des opportunités d'augmentation du taux d'occupation, du RevPAR (revenu par chambre disponible) et des parts de marché.Participe aux réunions de stratégie commerciale et contribue à l'élaboration des stratégies hebdomadaires et globales de vente.Propose des idées marketing innovantes et développe des stratégies de déploiement permettant de renforcer les parts de marché.Évalue et soutient les actions menées par les équipes Area Sales et Group Sales du bureau des ventes.Est l'interlocuteur commercial principal du Directeur Général, de l'équipe de direction de l'établissement, ainsi que des responsables Group Sales et Area Sales.Assure la relation commerciale avec les clients et agit en tant que représentant de leurs intérêts au sein de l'hôtel.Fait référence sur les processus commerciaux et les contrats de vente de l'établissement.Assure la liaison entre l'hôtel et les équipes Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Marketing régional et les autres départements concernés.Participe aux rendez-vous et actions commerciales avec les équipes Sales & Marketing afin de développer et conclure de nouvelles opportunités d'affaires.Identifie les opportunités de relations publiques et coordonne les actions associées pour renforcer la stratégie globale de communication marketing.Soutient le Directeur Général dans la gestion des communications de crise.Met en œuvre et garantit le respect des standards de service Marriott ainsi que des standards de la marque.Supervise les aspects opérationnels liés aux ventes conclues (propositions commerciales, contrats, correspondance clients, etc.).Participe activement aux rituels et standards quotidiens de service de la marque.Assure une transition fluide entre les équipes commerciales et opérationnelles afin de garantir un niveau de service élevé et constant.Suit la résolution efficace des problématiques clients liées au processus de vente en facilitant leur remontée vers les équipes concernées.Contribue à la performance financière de l'établissement en développant les revenus, en maîtrisant les coûts et en garantissant un retour sur investissement pour le propriétaire et Marriott International.Déploie la stratégie de service de la marque et les initiatives associées dans toutes les étapes du processus commercial.Développe des relations durables et créatrices de valeur avec les clients afin d'atteindre les objectifs commerciaux de l'hôtel.Travaille en collaboration avec les équipes régionales Marketing & Communication pour le déploiement des campagnes régionales et nationales.Développement de relations solidesDéveloppe des partenariats stratégiques avec les organisations locales afin de renforcer la notoriété de la marque et des produits.Crée et entretient des relations solides avec les parties prenantes internes.Développe les relations avec la communauté locale et les acteurs institutionnels en assurant la présence de l'établissement lors de salons professionnels et d'événements clients locaux, régionaux et nationaux.Garantit une expérience client exemplaire afin de favoriser la satisfaction et la fidélisation, avant et pendant les événements ou programmes organisés.Accompagne les clients dans l'identification de leurs besoins et recommande les solutions les plus adaptées afin de dépasser leurs attentes et renforcer leur fidélité envers Marriott.Développe une compréhension approfondie des clients cibles de l'hôtel, de leurs activités, de leurs enjeux et de leurs attentes afin de proposer des solutions commerciales adaptées avant et pendant les événements.Leadership et managementAssure la direction du département des ventes comprenant les services commercial, marketing et réservations.Définit les objectifs et stratégies commerciales en cohérence avec la stratégie de la marque.Met en œuvre la stratégie commerciale afin d'atteindre les objectifs individuels et collectifs de réservation.Accompagne les responsables des départements générateurs de revenus dans le développement de stratégies efficaces et d'objectifs ambitieux contribuant à la performance financière de l'établissement.Veille à ce que les équipes commerciales utilisent pleinement les outils et leviers de génération de demande de Marriott International.Travaille en partenariat avec les Ressources Humaines, le Technique et la Sécurité afin d'assurer le respect des réglementations locales, nationales et des éventuelles conventions collectives.Collabore avec les Ressources Humaines pour attirer, développer et fidéliser les talents nécessaires à la réalisation des priorités stratégiques du marché.Met en place une organisation, des processus et des systèmes de gestion de la performance efficaces.Définit les objectifs de ses équipes, évalue les performances, récompense les résultats, traite les écarts de performance et responsabilise les collaborateurs.Anticipe les besoins en talents et pilote avec les Ressources Humaines la stratégie de recrutement afin de limiter l'impact du turnover.Maintient une veille active sur les meilleurs talents commerciaux de la concurrence et met en œuvre des plans de recrutement avec les Ressources Humaines.Soutient l'utilisation des outils et programmes de formation permettant aux équipes commerciales de développer leur expertise en solutions catering.Favorise le développement du leadership et la planification des effectifs en identifiant, recrutant, fidélisant et développant des talents diversifiés et performants.Collabore avec les Ressources Humaines pour anticiper les besoins futurs en compétences en fonction des perspectives de croissance de l'activité.Identifie, forme et accompagne les commerciaux spécialisés dans les ventes groupes, en utilisant tous les outils de formation disponibles.Transmet son expertise métier et contribue au développement des compétences commerciales des managers d'autres départements.Assure un management quotidien des équipes commerciales afin d'atteindre les objectifs de vente, de réservations et de chiffre d'affaires de l'établissement.Évalue la participation de l'hôtel aux différents canaux de vente (Area Sales, Group Sales, canaux électroniques de génération de leads, etc.) et développe des relations de travail efficaces afin de promouvoir proactivement l'établissement.Gère le budget marketing afin de permettre le développement de campagnes, promotions et supports de communication spécifiques à l'établissement, contribuant à la croissance du chiffre d'affaires et à l'atteinte des objectifs commerciaux.PROFIL RECHERCHÉDiplômé(e) d'une formation supérieure en Commerce, Marketing, Hôtellerie ou Management (Bac+4/5).Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 à 10 ans dans les métiers du développement commercial et du marketing, dont plusieurs années dans une fonction de Direction Commerciale au sein de l'hôtellerie haut de gamme ou de luxe.Une expérience au sein d'un groupe hôtelier international constitue un véritable atout.Excellente connaissance des marchés Corporate, MICE, Groupes, Loisirs et Événementiel, ainsi que des indicateurs de performance hôteliers (RevPAR, ADR, Occupation, Market Share).Maîtrise des stratégies commerciales et marketing, de la négociation, du Revenue Management et de la distribution hôtelière.Français et anglais courants.Leader reconnu(e), capable de fédérer, développer et accompagner des équipes vers l'atteinte d'objectifs ambitieux.Doté(e) d'un excellent sens commercial et relationnel, d'une forte orientation résultats et d'une véritable culture du service.Rigoureux(se), analytique, créatif(ve) et dynamique, vous savez évoluer dans un environnement exigeant et piloter plusieurs projets simultanément.AVANTAGESContrat forfait 210 jours et RTT.13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur.Indemnité nourriture à hauteur de 209 euros par mois.Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur.Remboursement à 100% des transports en communForfait prise en charge uber selon accord en vigueurCongés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc…Primes d’ancienneté.Primes médaille d’honneur de travail.Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition).Comité Social et Economique (chèques cadeaux, participation aux abonnements sportifs, accès à une assistante sociale, participation soutien scolaire, places de cinéma à prix réduits, ainsi que les parcs d’attractions, et bien d’autres avantages)Politique de télétravail : prime à hauteur de 30 euros par mois.Restaurant du personnel Foodles (3.65 euros un panier repas).Explore Program : Réduction sur l’ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott.Possibilités d'évolution en interne et à l'international.Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.L'enseigne d'hôtels et de resorts The Luxury Collection compte plus de 120 établissements dans plus de 35 pays et promet des expériences authentiques qui laissent des souvenirs inoubliables. Plus de 100 ans après nos débuts en 1906 sous l'enseigne italienne CIGA (un ensemble d'établissements parmi les plus célèbres et les plus emblématiques d'Europe), nous disposons d'une base solide nous permettant d'évoluer en permanence afin de répondre aux besoins des voyageurs et voyageuses de luxe. De palaces légendaires à des havres de paix isolés en passant par des établissements classiques à la fois modernes et intemporels, chaque hôtel et chaque resort The Luxury Collection reflète de façon unique et précieuse l'environnement qui l'entoure tout en donnant accès à ses charmes et trésors culturels. Si vous appréciez les récits forts en émotion, que le patrimoine local vous passionne et que vous souhaitez offrir un service authentique, personnalisé et anticipatif, nous vous invitons à rejoindre l'aventure The Luxury Collection. En intégrant l'équipe The Luxury Collection, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même. Temps pleinPosting Date: 2026-07-23

Work Flexibility: Field-basedCe poste est une opportunité pour les personnes passionnées par la fonction commerciale qui souhaitent réussir une carrière au sein d’une entreprise leader et innovante dans son secteur.Nous recrutons pour notre division Neurovascular, un Responsable Commercial (h/f) pour le secteur Centre France dédié à des centres hospitaliers Parisiens (KB, CH Foch , Sainte Anne), Amiens, Rouen, Caen.Ce que nous vous proposons :Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des décideurs des établissements de soins CHU et centres hospitaliers agréés.Grâce à votre fonction de responsable commercial Neurovascular (H-F), vous nous aiderez à réaliser notre mission d’améliorer les soins de santé en assurant la promotion et la vente de dispositifs (DMI & DMS) dotés des meilleures innovations mondiales.La gamme Neurovascular est composée de dispositifs médicaux novateurs (DMS & DMI) pour le traitement des pathologies neurovasculaires graves touchant les artères du cerveau.Vous êtes présents tout au long du processus de vente, vous faites également preuve d’une grande réactivité et vos clients savent qu’ils peuvent compter sur vous à chaque instant.En vous appuyant sur vos connaissances produits (nous vous accompagnons en vous formant à nos produits) et sur votre réactivité dans la résolution de problèmes, vous êtes toujours disponible pour informer les médecins, les infirmières et l’ensemble des équipes hospitalières sur la meilleure utilisation de ces produits.Vos responsabilités principales sont les suivantes :Définition et mise en place de plans d’actions trimestriels et annuels par compteAtteinte du plan et augmentation de la pénétration marché de Stryker NV au sein des comptes dont vous êtes responsableConstruction d'un relationnel client fort avec l’ensemble des intervenants hospitaliers du secteur : médecins, cadres de santé, manipulateurs radio, pharmaciensNégociation des prix et des conditions des contrats sur votre territoireGestion des dépôts, réponse aux appels d’offres et suivi des commandes en coordination avec le service client, en s’assurant de la disponibilité des produits, des délais de livraison et de l’état des stocksSupport des interventions médicales de neuroradiologie interventionnelle en tant que conseiller technique des gammes de produits Stryker NVAnalyse des ventes de manière régulière et monitoring/reporting mensuel des résultats du secteurForce de proposition et participation à la mise en place de programmes marketing sur votre secteurVeille concurrentielle et communication au Sales Manager et à l’équipe Marketing des données de marché et feedbacks des clientsEngagement à utiliser et à participer au développement des outils de vente développés pour votre usageVotre profil :Vous possédez une forte appétence pour les produits techniquesVous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vous adapter et à dépasser vos objectifs et votre ténacité dans la conclusion des ventes.Vous êtes capable de susciter l’adhésion à vos produits et vous savez adapter aux besoins de vos clientsVous êtes autonome, avez le sens des priorités et de l’organisationVous êtes force de proposition et faites preuve de proactivité afin d’apporter un service de haute qualité à vos clients et de développer un réseau solide aussi bien en interne qu’en externeVous placez vos clients au centre de vos actionsVous avez d’excellentes qualités relationnelles, votre tact et votre capacité de communication vous permettent d’influencer et de créer des relations durables et de confiance avec vos clientsVous avez à cœur de contribuer à améliorer la santé en vous appuyant sur vos valeurs et votre capacité à obtenir des résultatsVous avez un esprit d’équipe développé et valorisez le partage d’expérience avec vos collègues commerciaux et l’équipe marketingCompétences requisesVous avez une expérience commerciale d'au minimum 10 ans dont minimum 5 ans dans la vente dans le domaine médical au bloc opératoireVous maitrisez impérativement MS OfficeMaîtrise de l'anglais – Niveau B2 ou +Compétences souhaitéesLa connaissance du marché neurovasculaire est réel atoutTravel Percentage: 80%SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Building an AI-first organisation is central to Clinisys’ purpose and the impact we deliver. As a global provider of intelligent diagnostic informatics solutions, we build AI-enabled, cloud-based platforms to enhance diagnostic workflows across healthcare, life sciences, and public health. By applying intelligent technology thoughtfully and responsibly, we help laboratories and testing environments operate more effectively, generate meaningful insights at scale, and ultimately support healthier and safer communities. Operating across more than 30 countries, Clinisys expects all colleagues—regardless of role or function — to work confidently with AI-enabled tools, apply digital and analytical thinking, and continuously adapt as technologies evolve, must drive an AI first sense of purpose and urgency.Clinisys has built an unrivalled reputation for deploying complex diagnostic networks and academic centres – and is the only provider to repetitively deliver to all disciplines end-to-end – at scale. Fostering healthier communities.Director, Professional ServicesThe Director, Professional Services will lead the Professional Services organisation within an assigned geography, ensuring the successful delivery of customer programmes while achieving regional financial, operational and people objectives.Leading a multidisciplinary organisation of Programme Directors, Programme Managers, Service Managers, Consultants and PMO resources, you will be accountable for customer outcomes, portfolio performance, operational excellence, profitability and organisational capability. You will work closely with Global Services leadership and cross-functional partners to deliver predictable outcomes and support the continued growth of the business.Key Responsibilities:Lead regional Professional Services delivery, translating Global Services strategy into clear priorities, effective execution and measurable business outcomes.Oversee the health and performance of the programme portfolio, ensuring strong governance, predictable delivery and effective management of risks and dependencies.Act as executive sponsor for strategic customers and high-profile programmes, resolving significant customer, delivery and commercial escalations.Own regional revenue, margin, utilisation, forecasting and profitability performance, while identifying opportunities to improve efficiency and grow services revenue.Lead workforce and resource planning, optimising deployment and developing the leadership, skills and organisational capability required to meet customer demand and support future growth.Partner with Sales, Finance, Product Management and Support to improve customer outcomes, support growth strategies and ensure effective transitions throughout the customer lifecycle.Champion AI-enabled, data-driven and automated ways of working that improve forecasting, decision-making, productivity and delivery performance, while promoting responsible AI, data governance and security standards.Success MetricsThe Director, Professional Services will be measured against:Financial – revenue performance, gross margin, portfolio profitability, utilisation.Customer – customer satisfaction, programme delivery outcomes, customer retention and growth support.Operational – portfolio health, forecast accuracy, delivery predictability, resource capacity effectiveness.People – employee engagement, leadership capability, succession readiness, retention of key talent.AI & Digital – AI adoption maturity, productivity improvements, automation benefits realised, reduction in manual reporting and administration, data quality and decision effectiveness.Skills, Experience & Knowledge:Significant experience leading Professional Services, Consulting, Delivery or Programme organisations.Proven experience managing large programme portfolios and strategic customer engagements.Experience leading geographically dispersed teams across multiple regions or countries.Strong commercial, financial and operational management experience.Demonstrable responsibility for revenue, profitability, utilisation and margin targets.Strong understanding of MSP, PRINCE2 and enterprise delivery methodologies.Experience within healthcare, diagnostic informatics, healthcare IT or software environments is desirable.This role is home based with travel required for customer meetings, company events and leadership activities.Location:Salary: 120000–178000 (per annum, depending on experience, skills, and qualifications)OnboardingAs part of our onboarding process, all new employees will be required to attend / travel to the office on their first day of employment. This requirement is essential for onboarding activities, including the identity verification, completion of necessary documentation, receiving your IT equipment, introductions to key team members, and orientation to Clinisys policies and procedures.La création d’une organisation priorisant l’IA est au cœur de la mission de Clinisys et de l’impact que nous générons. En tant que fournisseur mondial de solutions intelligentes d’informatique diagnostique, nous développons des plateformes cloud intégrant l’IA afin d’optimiser les processus diagnostiques dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie et de la santé publique. En appliquant les technologies intelligentes de manière réfléchie et responsable, nous aidons les laboratoires et les environnements de diagnostic à gagner en efficacité, à produire des informations pertinentes à grande échelle et, à terme, à contribuer à des communautés plus saines et plus sûres. Présent dans plus de 30 pays, Clinisys attend de l’ensemble de ses collaborateurs, quels que soient leur poste ou leur fonction, qu’ils utilisent avec assurance les outils intégrant l’IA, adoptent une approche numérique et analytique et s’adaptent continuellement à l’évolution des technologies, tout en insufflant un véritable sens des priorités et de l’urgence autour d’une approche donnant la priorité à l’IA. Clinisys s’est forgé une réputation inégalée dans le déploiement de réseaux diagnostiques complexes et de centres universitaires. Clinisys est le seul fournisseur à avoir déployé de manière répétée, à grande échelle et de bout en bout, des solutions couvrant l’ensemble des disciplines. Pour des communautés en meilleure santé.Directeur/Directrice des Services ProfessionnelsLe Directeur ou la Directrice des Services Professionnels dirigera l’organisation des Services Professionnels au sein d’une zone géographique définie. Il ou elle veillera à la bonne exécution des programmes clients tout en atteignant les objectifs régionaux en matière de performance financière, opérationnelle et humaine. À la tête d’une organisation multidisciplinaire composée de Directeurs de Programme, de Responsables de Programme, de Responsables de Services, de Consultants et de ressources PMO, vous serez responsable des résultats clients, de l’excellence opérationnelle, de la rentabilité et des capacités organisationnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction des Services Globaux et les partenaires des différentes fonctions afin de garantir des résultats prévisibles et de soutenir la croissance continue de l’entreprise.Responsabilités principales:Diriger la prestation des Services Professionnels au niveau régional, en traduisant la stratégie des Services Globaux en priorités claires, en actions efficaces et en résultats commerciaux mesurables.Superviser la santé et la performance de programmes, en veillant à la mise en place d’une gouvernance solide, à la prévisibilité de l’exécution et à la gestion efficace des risques et des dépendances.Intervenir en qualité de sponsor exécutif auprès des clients stratégiques et pour les programmes à forte visibilité, en assurant la résolution des remontées majeures liées aux clients, à l’exécution ou aux aspects commerciaux.Assumer la responsabilité des performances régionales en matière de chiffre d’affaires, de marge, de taux d’utilisation, de prévisions et de rentabilité, tout en identifiant les possibilités d’améliorer l’efficacité et d’accroître le chiffre d’affaires des services.Diriger la planification des effectifs et des ressources, optimiser leur déploiement et développer le leadership, les compétences et les capacités organisationnelles nécessaires pour répondre aux besoins des clients et accompagner la croissance.Collaborer avec les équipes Commerciales, Finance, Gestion des Produits et Support afin d’améliorer les résultats clients, de soutenir les stratégies de croissance et d’assurer des transitions efficaces tout au long du cycle de vie du client.Promouvoir des méthodes de travail intégrant l’IA, fondées sur les données et automatisées, afin d’améliorer les prévisions, la prise de décision, la productivité et la performance opérationnelle, tout en encourageant une utilisation responsable de l’IA ainsi que le respect des normes de gouvernance et de sécurité des données.Indicateurs de réussiteLa performance du Directeur ou de la Directrice des Services Professionnels sera évaluée selon les critères suivants :Finances – performance du chiffre d’affaires, marge brute, rentabilité du portefeuille et taux d’utilisation.Clients – satisfaction client, résultats des programmes, fidélisation des clients et contribution à la croissance.Opérations – santé du budget, prévisibilité de l’exécution et efficacité de la gestion de la capacité des ressources.Collaborateurs – engagement des collaborateurs, capacité de leadership, préparation des plans de succession et fidélisation des talents clés.IA et numérique – maturité dans l’usage de l’IA, gains de productivité, bénéfices issus de l’automatisation, réduction des tâches manuelles de reporting et d’administration, qualité des données et efficacité de la prise de décision.Compétences, expérience et connaissances :Expérience significative dans la direction d’organisations de Services Professionnels, de Conseil, de Delivery ou de gestion de programmes.Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais ; la connaissance de l’allemand ou du néerlandais serait un atout.Expérience avérée dans la gestion de budgets de programmes de grande envergure et de relations avec des clients stratégiques.Expérience dans la direction d’équipes géographiquement dispersées dans plusieurs régions ou pays.Solide expérience de la gestion commerciale, financière et opérationnelle.Expérience démontrable de la responsabilité d’objectifs en matière de chiffre d’affaires, de rentabilité, de taux d’utilisation et de marge.Solide connaissance de MSP, de PRINCE2 et des méthodologies de delivery en environnement d’entreprise.Une expérience dans les secteurs de la santé, de l’informatique diagnostique, des technologies de l’information appliquées à la santé ou des logiciels serait souhaitable.Ce poste est exercé en télétravail et nécessite des déplacements pour les réunions avec les clients, les événements organisés par l’entreprise et les activités de direction.Localisation : France (une localisation à proximité de Paris serait un atout)Salaire : 120 000 –178 000 par an, selon l’expérience, les compétences et les qualificationsIntégration Dans le cadre de notre processus d’intégration, tous les nouveaux collaborateurs devront se rendre au bureau lors de leur premier jour de travail. Cette présence est indispensable pour réaliser les différentes activités d’intégration, notamment la vérification de l’identité, la finalisation des documents requis, la remise du matériel informatique, les présentations aux principaux membres de l’équipe ainsi que la prise de connaissance des politiques et des procédures de Clinisys.#LI-AA1 #LI-REMOTE

PositionMoët Hennessy France, réseau de distribution de la division Vins et Spiritueux de LVMH pour la France, leader mondial du luxe, incarne l'excellence et l'art de vivre à la française.Notre mission est de faire rayonner nos Maisons iconiques de Champagne, de Vin et de Spiritueux, tout en promouvant une consommation responsable et mesurée.Job ResponsabilitiesRattaché(e) au Directeur Régional High Energy Paris vous contribuez, dans le respect de la politique commerciale, au développement et à la visibilité de notre portefeuille de marques principalement auprès des clients High Energy à forte image.A ce titre, vous :Développez le potentiel, le chiffre d'affaires et le portefeuille clients de votre secteur,Développez la premiumisation de notre distribution et de nos ventes, et augmentez la profitabilité (NSI / NSV) sur l’ensemble de son secteur de vente,Optimisez la désirabilité de nos marques et vous établissez ou renforcez leur valeur ajoutée ainsi que celle de nos offres auprès de vos clients,Négociez, et mettez en place des actions et des opérations permettant de développer la visibilité de nos marques en lien avec les priorités définies,Analysez les résultats de votre secteur et soumettez des recommandations pertinentes visant à améliorer votre activité et la performance en volume et en valeur de nos marques sur votre secteur,Veillez au respect des conditions générales de vente (solvabilité, délais légaux de règlement, ...) et êtes responsable des encaissements clients,Pilotez les quotas, allocations et différents budgets (frais, échantillons, POSM, VSM, etc…) dans le cadre défini,Remontez à votre Directeur Régional toute information concernant le marché, les concurrents, leurs opérations,Identifiez les bons leviers business, les mettez en œuvre, pilotez les résultats obtenus, et réalisez le reporting de l’activité sur Sales Force (outil Force de vente) ainsi que la mise à jour de son front de vente et la passation de commandes.Collaboration transverse avec les équipes internes (marketing, trade marketing, opérations, force de vente) pour garantir une exécution optimale.Une présence terrain en soirée est attendue plusieurs soirs par semaine. ProfileDe formation commerciale, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans la vente, idéalement acquise dans l’univers High Energy. Vous possédez une forte affinité avec le circuit des établissements de nuit (CHR), dont vous maîtrisez les codes et les enjeux.Votre connaissance de l’environnement des distributeurs CHD / Cash & Carry constitue un réel atout pour ce poste.Vous disposez d’une solide expertise en négociation, notamment auprès d’acheteurs exigeants, et savez défendre vos positions avec conviction tout en construisant des relations durables.Orienté(e) résultats, vous êtes animé(e) par le goût du challenge et la performance commerciale. Proactif(ve) et persévérant(e), vous faites preuve d’initiative pour développer votre portefeuille et saisir de nouvelles opportunités de croissance sur votre secteur.Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et d’une forte intelligence commerciale, vous êtes en mesure d’identifier les leviers de développement et de formuler des recommandations pertinentes.Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos priorités et piloter votre activité avec efficacité.Votre excellent relationnel et votre esprit d’équipe vous permettent de collaborer efficacement en interne et de développer des synergies. Une bonne connaissance de l’univers des vins et spiritueux, ainsi qu’un intérêt marqué pour ce secteur, seront fortement appréciés.Additional InformationCDI à pourvoir dès que possibleLocalisation : Paris. Permis B indispensable. ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionVentes

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-17414 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionRH/ Formation/ Juridique / RSETemps de travailTemps pleinRémunération affichéeSelon profilDescription du posteIntitulé du PosteResponsable RH et relations sociales F/HVotre missionNous recrutons pour notre direction régionale Ile de France un :Responsable RH Régional F/HSous l'autorité du Directeur Régional, vos missions seront les suivantes : Gestion de la politique RH :Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la gestion de la performance Mettre en œuvre une politique de gestion des carrières Gérer et mettre en œuvre les actions découlant de la politique formation de son périmètre, en support des opérationnels Définir la politique de rémunération de son entité, piloter le processus de gestion des AI, AG et primes, veiller à leur déploiement dans une logique de cohérence interne Piloter les projets RH de son entité et participer aux projets GroupeJuridique et social :Contribuer à la bonne tenue du climat social et à la bonne gestion des relations avec les IRPParticiper à la définition des accords et plans d’action avec les partenaires sociaux et en suivre les réalisationsAnimer les relations avec les autorités administratives, l’inspection du travail, la médecine du travail, etc et assurer le suivi des dossiers sensiblesGérer les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires Conseil RH :Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…Management :Mettre en place l'organisation de son service, la piloter et l’optimiserParticiper au suivi et à l’évolution de carrière de ses collaborateursRéaliser les entretiens annuels de son équipeRespecter et faire respecter les règles, méthodes et procédures (internes du groupe, légales et réglementaires, gestion), applicables à l'exercice de sa missionVos atoutsVous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social ou équivalent.Vous disposez d’une expérience confirmée en RH multi-sites et justifiez d’une expérience avérée de la gestion des relations sociales.Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métierRejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiRH ET RELATIONS SOCIALES - RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALESType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)VilleParis Géolocalisation par zoneOui

Ajoutée le 05/08/2026Faites rayonner votre région à travers l'excellence de vos magasinsBoostez les ventes et fédérez les équipes autour de la performanceNotre clientNotre client est un acteur reconnu dans le secteur de la mode. Il recherche un Responsable Régional(e) en CDI afin de piloter une dizaine de boutiques sur l'Ile-de-France et les Hauts-de-France.Poste et missionsEn tant que Responsable Régional(e), vous aurez les responsabilités suivantes :Superviser et accompagner les équipes de vente au sein des différents points de vente de la région ;Mettre en place et suivre les objectifs commerciaux pour optimiser les performances ;Assurer le respect des standards de l'entreprise en matière de service client et de présentation des produits ;Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire ;Coordonner les ouvertures et fermetures de magasins en collaboration avec les équipes concernées ;Superviser la gestion des stocks et optimiser les approvisionnements ;Former et motiver les équipes pour garantir un haut niveau de performance ;Représenter les valeurs de l'entreprise et assurer une communication efficace avec les différents interlocuteurs internes et externes.Profil recherchéLe profil recherché :Vous êtes titulaire d'un diplôme en commerce ou en gestion, ou équivalent ;Vous possédez une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion multi-sites ;Vous avez une excellente capacité à gérer et motiver des équipes multiculturelles ;Vous êtes à l'aise avec l'analyse des données de performance et la prise de décisions stratégiques ;Vous maîtrisez les outils informatiques nécessaires au suivi des activités commerciales ;Vous avez un sens aigu du service client et de la satisfaction client ;Vous êtes mobile sur la région Île-de-France et dans les Hauts-de-France.Conditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire fixe de 60 000 annuels bruts ;Des primes pouvant atteindre jusqu'à 10 000 annuels ;Une prime de vacances ;Un plan d'épargne entreprise ;Des Titres Restaurants ;Un accès au CSE ;Des ventes et dotations au personnel ;Une voiture de fonction...Si ce poste de Responsable Régional(e) vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature.ContactCharlotte RaucazIndiquer la référence de l'offreJN-082026-7078071Résumé du posteSpécialisationDistribution & CommerceSous-secteurResponsable des ventes/Directeur(trice) RégionalSecteur d'activitéRetailOù ?ParisType de contratCDINom du consultantCharlotte RaucazRéférence de loffreJN-082026-7078071

Chez Straumann Group, nous sommes animés par une ambition forte : repousser les limites de l'innovation pour améliorer la santé bucco-dentaire et transformer durablement la vie de millions de personnes à travers le monde.Notre réussite repose sur des collaborateurs et collaboratrices engagé(e)s, curieux(ses) et orienté(e)s résultats, qui évoluent dans une culture Player-Learner où l'excellence, la collaboration et l'apprentissage continu vont de pair.Rejoindre Straumann Group, c'est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance où chacun(e) est encouragé(e) à développer son potentiel, prendre des initiatives et avoir un réel impact sur le business comme sur les équipes.Votre missionEn tant que Directeur / Directrice des Ressources Humaines France, vous êtes le ou la partenaire stratégique du Country Manager France et membre du Comité de Direction France.Vous pilotez l'ensemble de la stratégie RH en France afin d'accompagner la performance de l'entreprise, le développement des talents et la transformation de l'organisation. Vous faites le lien entre les priorités business locales et les orientations RH EMEA et Groupe, tout en garantissant la conformité avec le droit social français.Véritable conseiller(ère) de la Lead Team et des managers, vous accompagnez les décisions les plus structurantes en matière d'organisation, de leadership, de culture d'entreprise et de gestion des talents.Vos responsabilitésÀ ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Être le ou la référent(e) RH stratégique auprès du Comité de Direction France.Conseiller, challenger et accompagner les managers dans leurs décisions organisationnelles, managériales et humaines.Définir et déployer une stratégie RH alignée avec les priorités business et les enjeux de croissance.Piloter les sujets de planification des effectifs, gestion des talents, succession, développement des compétences, performance et engagement.Accompagner les transformations organisationnelles et favoriser l'évolution de la culture d'entreprise.Garantir l'alignement entre les politiques RH Groupe, les priorités régionales et les besoins du marché français.Conduire les projets RH stratégiques en partenariat avec les Centres d'Expertise (Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits, Learning, etc.).S'appuyer sur les données RH et les indicateurs de performance pour éclairer les décisions et anticiper les besoins futurs de l'organisation.Développer une collaboration étroite avec les équipes RH régionales et internationales afin d'offrir une expérience collaborateur cohérente et de qualité.Piloter les relations sociales : animer le dialogue social , gérer les relations avec les représentants du personnel, les organisations syndicales, conduire les négociations collectives et veiller au respect des obligations légales.Votre profilFormationDiplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent.ExpérienceVous justifiez d'une expérience significative en tant que HR Business Partner Senior, DRH ou HR Director, acquise au sein d'un environnement international et matriciel.Vous avez démontré votre capacité à accompagner des équipes de direction et à influencer les décisions stratégiques avec crédibilité.Vous possédez notamment :une solide expertise en organisation, développement des talents, succession, leadership et conduite du changement ;une excellente maîtrise du droit social français et des relations sociales (CSE, négociations collectives, partenaires sociaux) ;une expérience confirmée dans un environnement matriciel impliquant de multiples parties prenantes en France et à l'international ;une forte compréhension des enjeux business et la capacité à relier les décisions RH à la performance de l'entreprise ;une expérience de la transformation organisationnelle et culturelle ;une excellente communication, en français comme en anglais.Un plusNous apprécierons également :une expérience sur un périmètre régional ou multi-pays ;une expérience opérationnelle en dehors de la fonction RH (commercial, marketing, management opérationnel...).Ce qui fera votre réussiteVous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique, votre intelligence relationnelle et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec la Lead Team.Vous savez influencer avec diplomatie, remettre en question de manière constructive et accompagner les équipes dans des environnements exigeants et en constante évolution.Pragmatique et orienté(e) résultats, vous aimez transformer les enjeux business en solutions RH concrètes et durables. Vous êtes animé(e) par le développement des talents, la qualité du leadership et la création d'une culture d'entreprise performante, inclusive et engagée. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.Employment Type: Full Time Alternative Locations: France : Paris Travel Percentage: 0 - 30% Requisition ID: 21479Job SummaryJob number: 21479Date posted : 2026-07-30Profession: Corporate & Support FunctionsEmployment type: Full Time

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2025-39561 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin Coordinateur RégionalIntitulé du posteMédecin Coordinateur Régional SMR (Occitanie/Nouvelle Aquitaine) H/FContratCDITemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteSous la responsabilité du Directeur Médical SMR France, vous intégrerez une équipe de 9 médecins coordinateurs régionaux, animée par l’esprit de collaboration et le souci d’offrir un cadre de travail stimulant et bienveillant.Pilotage et coordination de la dynamique médicale régionale- Déployer au niveau régional les orientations et projets médico-stratégiques en lien avec la direction médicale et dans le respect des valeurs du Groupe emeis- Accompagner les équipes médicales des sites sur les aspects de recrutements médicaux et d'attractivité, faciliter l’intégration des nouveaux médecins- Soutenir les équipes dans la mise à jour des projets médicaux d’établissement et de territoire, la mise en œuvre de la réforme du financement, contribuer à la démarche qualité et au développement de parcours de soins innovants- Participer au pilotage opérationnel, au suivi des indicateurs qualité médico-soignants en lien avec le staff de direction régionalPromotion des activités d’enseignement, de formation, de recherche et d’innovation- Promouvoir le recrutement des internes et soutenir le projet pédagogique en lien avec les sites de sa région- Contribuer au développement d’une offre de formation destinée aux salariés, impulser la participation aux projets de recherche clinique appliquée, aux démarches innovantes en matière de soins, de matériel et d'organisation.Développement des réseaux et partenariats- Représenter et développer l’image et les valeurs du Groupe emeis auprès des partenaires institutionnels et opérationnels- Entretenir les liens avec les partenaires médicaux et médico-sociaux des établissements, s’impliquer dans l’organisation d’événements médicaux au sein du Groupe et des établissements- Promouvoir la participation des équipes médicales aux formations et congrès régionaux ou nationaux.#LI-TT1ProfilTitulaire du Diplôme d’Etat de Docteur en médecine, vous disposez de 2 ans minimum d'expérience en coordination d’établissement ou d’animation d’équipe médicaleVous êtes inscrit au conseil National de l’ordre des médecins avec un numéro RPPS valide.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons- en !Ce que nous offronsPoste en CDI à temps plein (possible adaptation de l'organisation de travail)Mobilité géographique régionale : Occitanie- Nouvelle AquitaineVous disposerez d'une voiture de fonction, d'un ordinateur et d'un téléphone portable.Type d'établissementType d'établissementcliniques de Soins Médicaux et RéadaptationLocalisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Nous recherchons un(e) Category Manager - Matières Premières F/H pour définir et déployer la stratégie achats du Groupe. Acteur clé de la création de valeur, vous contribuerez à la performance globale d’Eramet à travers des achats responsables, innovants et créateurs d’économies mesurables. Rattaché(e) au Directeur Achats Énergie & Matières Premières Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les acheteurs sites, la Production Industrielle et les Directions Techniques. Vous piloterez un portefeuille stratégique dans un environnement international et exigeant, en sécurisant les approvisionnements et en optimisant les coûts et la performance fournisseurs (sécurité, qualité, délais, RSE). Vous jouerez également un rôle moteur dans le développement de partenariats durables et innovants avec les fournisseurs et les parties prenantes internes.Responsabilités :Définir et déployer les stratégies achats de la catégorie, en cohérence avec la stratégie Groupe, sur la base des analyses de dépenses, des marchés fournisseurs, des structures de coûts et des leviers de création de valeur (coûts, TCO, durabilité, risques).Intégrer et promouvoir les exigences Sécurité, Santé et Développement Durable dans les critères de sélection des fournisseurs, les contrats et le pilotage de la performance.Analyser les besoins de l’entreprise aux niveaux global, régional et sites, en collaboration étroite avec les directions techniques, métiers et les acheteurs sites, afin d’identifier des opportunités de création de valeur.Cartographier le marché fournisseurs et définir le panel cible, en assurant une veille économique et en évaluant les fournisseurs selon les critères QCDT, financiers, techniques et environnementaux.Piloter les appels d’offres et les négociations, incluant l’analyse des coûts, la préparation des stratégies de négociation et la sécurisation de gains mesurables.Élaborer, négocier et gérer les accords-cadres Groupe, en lien avec la Direction Juridique, et assurer le suivi des contrats sur l’ensemble de leur cycle de vie.Déployer la démarche de Supplier Relationship Management (SRM) pour les fournisseurs stratégiques : définition des KPI, suivi de la performance, plans d’actions, gestion des litiges et développement de partenariats durables et innovants.Animer et accompagner le réseau des acheteurs sites, en veillant à la bonne application des stratégies achats, au suivi des indicateurs de performance et au développement des compétences.Contribuer à la construction et au suivi des budgets de son périmètre, en garantissant le respect des objectifs financiers et des engagements de coûts.Assurer la gouvernance, la conformité et l’amélioration continue, incluant le reporting, le respect des règles éthiques et RSE du Groupe, le partage des bonnes pratiques et la participation aux projets de transformation Achats et Supply Chain.Votre Profil : Bac +5 avec une spécialisation en Achats avec 10 à 15 ans d’expérience professionnelle dans les achats de matières premières, idéalement dans un environnement industriel international.Solide expertise en Category Management et en élaboration de stratégies achats.Excellent communicant, diplomate, capable de travailler en équipe et de faire preuve de pédagogie pour accompagner le changement dans un contexte de transformation de la fonction Achats.Aptitude à comprendre les enjeux et besoins techniques des clients internes et à interagir efficacement avec les équipes techniques.Solides compétences en négociation et en recherche de consensus, avec une capacité à collaborer avec des parties prenantes multiples dans une organisation matricielle.Intégrité et éthique professionnelles indispensables.Anglais et français courant à l’oral comme à l’écrit.Nos avantages : Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l'industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique. Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international. Rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine ! Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste.L’accès à un programme d’actionnariat salarié Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entrepriseLa prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, coivoiturage, abonnement, indemnité transport …) Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipeUne mutuelle santé et une couverture prévoyanceL’accès à une offre de loisirs à prix réduit

Description de l'entrepriseM comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteRattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous aurez la responsabilité d'une équipe de 10 personnes maximum composée de commerciaux itinérants et de Comptes Clés territoriaux. Vos missions seront : PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ ET SUIVI DE LA PERFORMANCESuivre les indicateurs de performance et garantir la mise en œuvre d’actions commerciales concluantes sur votre secteur.Planifier de façon optimale les ressources pour la bonne réalisation des objectifsParticiper activement à la montée en compétence de votre équipe sur l’approche commerciale et la postureREPRÉSENTATION ET COOPÉRATIONCollaborer avec les équipes de vos Halles de rattachement ainsi que des fonctions supports en CentraleFavoriser les échanges et les synergies pour intensifier la collaboration Appréhender et maitriser votre écosystème externe (fournisseurs, institutionnels, leaders d’opinion)Connaître le Top 50 clients en CA sur votre bassinDÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES COLLABORATEURSAssurer la coordination entre les commerciaux itinérants, les commerciaux sédentaires (équipes en Halles) et le lien avec la téléventeGarantir la transversalité avec les CODIR de vos Halles de rattachementOrganiser une revue d’affaires mensuelle de ses commerciaux itinérantsVeiller à la montée en compétences commerciales de l’ensemble de votre équipeOrganiser des sessions de coaching individuelle avec vos collaborateursMANAGEMENT D’EQUIPEFédérer et mobiliser votre équipe en donnant du sens à l’atteinte d’objectifs communs Organiser des points individuels et collectifs avec votre équipe pour mesurer la performanceAnimer le pôle commerce lors des CODIR Halles et bassinDéfinir le cadre de fonctionnement, participer aux recrutements et assurer la cohésion d’équipeVous allez vivre chez NOUS : La relation proximité avec les clients professionnels Un esprit d’entraide et une cohésion au sein des équipes Un quotidien dynamique où les tâches sont variées, le tout ponctué de challenges QualificationsNous allons aimer chez VOUS : Vous êtes doté d’une expérience commerciale probante d’au moins 5 années sur un poste similaire idéalement dans le domaine de la distribution (RHF) et/ou CHR. Véritable meneur d'équipe, vous savez fédérer, assurer le développement de vos collaborateurs et atteindre les objectifs et résultats. Force de proposition, vous êtes dynamique et vous êtes animé par l'ambition de développer les prises de part de marché sur votre secteur. Vous développez les réseaux et identifiez les bonnes pratiques, et vous êtes reconnu comme leader. Impliqué et ambitieux, vous savez prendre de la hauteur et développer une vision globale de votre activité. Informations supplémentairesPourquoi nous CHOISIR : Statut Cadre Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien et des possibilités d’évolution internes Un package salarial avantageux : rémunération fixe sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation Voiture de fonction (5 places) Vous déjeunez chez vos clients (Avec prise en charge forfaitaire des repas sur justificatif) Tablette et smartphone 15% de remise sur vos achats dans nos Halles METRO Congés spéciaux (RTT, ancienneté, paternité, menstruel, …) METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez SummaryType: Full-timeFunction: Sales

Vous rejoignez l'équipe marketing EuroWest (France, Péninsule Ibérique, Moyen-Orient, Afrique) pour prendre en charge les plans marketing digital de la région, de leur conception à leur exécution, et à la mesure de leur performance. Un rôle résolument business, au service de la génération de leads, du pipeline et de la croissance.Vous reportez directement au Directeur Marketing EuroWest. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Growth Program Marketers, vous les conseillez et les soutenez dans leurs choix digitaux. Vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes events, des équipes digitales Corporate et des agences digitales externes.MissionsAcquisition & génération de leads· Concevoir et piloter le plan d'acquisition digitale régional (Ads, LinkedIn Ads, Meta, programmatique) avec une obsession : générer des contacts, des leads qualifiés, et alimenter le pipeline.· Exécuter ou appuyer l'exécution des campagnes digitales localement, adapter, déployer et optimiser les campagnes sur les marchés France, Ibérie, Moyen-Orient et Afrique.· Définir les meilleurs canaux, assets et formats pour maximiser la portée et la conversion en tenant compte des spécificités de chaque marché.· Proposer et utiliser les outils de détection et de ciblage de leads (LinkedIn Sales Navigator, intent data) pour identifier et activer les bons interlocuteurs au bon moment.· Produire et localiser les messages, landing pages et flux de nurturing (FR / EN / ES) en appui sur les campagnes globales Corporate, en coordonnant les traductions nécessaires avec les équipes internes Corporate et prestataires.ABM & programmes· Soutenir et conseiller les Growth Program Marketers dans la définition et l'exécution de leurs campagnes ABM : choix des leviers, ciblage des comptes, séquençage des touches digitales.Events — communication digitale· Soutenir les équipes events de votre périmètre et conseiller la stratégie de communication digitale pour chaque événement régional : campagnes de notoriété et d'invitation en amont, activation des inscriptions, assets digitaux on-site, relances et nurturing post-événement.· Créer les templates de communication digitale réutilisables par type d'événement (forum exécutif, webinar, salon, roadshow) — emails, social posts, landing pages, push notifications — pour standardiser et accélérer l'exécution.· Assurer la cohérence entre la communication événementielle et les campagnes d'acquisition en cours.Performance & analytique· Piloter les KPIs de bout en bout : impressions, clics, MQLs, SQLs, coût par lead, contribution au pipeline, ROI par canal et par campagne.· Produire des reportings actionnables — des décisions concrètes, pas des slides.IA & outils· Intégrer nativement l'IA générative dans votre façon de travailler : rédaction, ciblage, personnalisation, A/B testing, acquisition, analyse de performance.· Maîtriser les outils B2B : plateforme d'automation, outils d'analytics, outils de social listening et de veille, LinkedIn Sales Navigator.· Explorer et recommander en permanence de nouveaux outils et approches — vous êtes en veille active et pilotez des tests.Agences & production· Gérer les agences internes et externes : les briefer, les challenger, mesurer leurs résultats.Budgets· Gérer les budgets digitaux de la région avec rigueur et transparence.Qualifications· 5 ans d'expérience minimum en marketing digital B2B — dans un environnement où performance et pipeline sont des maîtres mots.· Une vraie maîtrise de l'acquisition payante et de l'inbound marketing : owned, earned et paid n'ont pas de secrets pour vous.· Une expérience concrète dans l'exécution de campagnes digitales locales et dans la communication digitale d'événements B2B — vous savez construire un parcours complet, de l'invitation au suivi post-event.· Une culture analytique et ROI solide : vous lisez les données, en tirez des conclusions et agissez.· Une intégration native de l'IA dans votre façon de travailler — vous l'utilisez déjà.· La maîtrise des outils de détection de leads (LinkedIn Sales Navigator, intent data ou équivalent).· Un vrai instinct business : vous comprenez comment le marketing génère de la valeur pour les équipes commerciales.· Vous êtes curieux(se) — et passionné(e) par le digital au service de la performance. Vous allez chercher, proposez, testez sans attendre qu'on vous le demande.· Vous êtes autonome — mais pas solitaire. Vous savez vous intégrer dans un écosystème d'équipes, de partenaires et de marchés différents, et travailler en mode conseil et orchestration.· L'anglais courant. L'espagnol ou l'arabe est un plus. Nous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ansPrincipaux avantages et bénéfices :· Environnement multiculturel· Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)· Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion· Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteManagement de la performance :Il(elle) crée et fait vivre la culture stratégique financière de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec le Directeur général. Le(a) Directeur(trice) financier et Business et le Directeur général sont ensemble responsables de l'atteinte d'une performance opérationnelle optimale dans le respect des procédures ACCOR et de tous les indicateurs de performance fixés (KPI's). Il(elle) développe et gère les relations avec les membres du Comité exécutif et les managers afin de leur fournir un support financier et de leur comprendre les enjeux financiers aussi bien sur un court que sur un long terme. Il(elle) contrôle les performances financières de chaque département, analyse les variations, les prévisions et le budget. Il(elle) challenge les stratégies existantes et recommande des alternatives si nécessaires pour continuer à améliorer le business et le management financier. Il(elle) participe à toutes les décisions financières de l'hôtel en rapport avec le revenu, les dépenses et l'investissement. Il(elle) assiste les chefs de département/service dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de mesures correctives sur les rapports opérationnels d'audits internes et/ ou externes. Il(elle) contribue à développer les managers sur leurs connaissances financières afin de s'assurer qu'ils comprennent l'impact de chaque composant et qu'ils s'assurent du respect des procédures en utilisant les informations disponibles pour améliorer la performance de leurs services respectifs. Il(elle) participe aux réunions hebdomadaires sur le revenu dans le but d'identifier les opportunités et les risques au niveau du remplissage des chambres, des espaces de conférence et banquets et tout autre type de revenu pour s'assurer de la croissance de celui-ci. Il(elle) veille à maximiser le flux prévisionnel du profit (GOP) au travers des différents départements. Il(elle) supporte le Directeur général pour développer une bonne relation avec les propriétaires en participant aux réunions et échanges tout en répondant de faço n proactive aux demandes et aux initiatives des propriétaires en accord avec le management (HMA). Reporting et analyses financiers :Il(elle) est responsable de l'analyse et de l'interprétation des données fi nancières et les communique de façon claire auprès des managers opérationnels. Il(elle) effectue l'analyse des comptes des bilans et prépare les rapports mensuels d'analyses internes des performances opérationnelles. Il(elle) assiste au développement et à la mise en place d'analyses comparatives permettant à l'hôtel d'augmenter ses revenus tout en améliorant sa productivité et en contrôlant ses coûts. Il(elle) recherche, identifie et met en œuvre les meilleures pratiques au sein de l'établissement permettant d'améliorer les revenus, la qualité de service, la maîtrise des coûts et la productivité. En étroite collaboration avec le Directeur général et les chefs de département, il(elle) prépare le budget annuel, le budget d'immobilisations ainsi que les prévisions budgétaires. Le(a) Directeur(trice) fi nancier et Business élabore les procédures et lignes directrices en lien avec la préparation du budget annuel. Il(elle) participe et apporte ses recommandations sur la conception, la mise en place et l'utilisation des différentes méthodes et procédures qui permettent d'améliorer les horaires de travail, les standards de travail, les prévisions et les méthodes pour aider les opérationnels. Il(elle) contrôle de façon continue l'efficacité des différents services et apporte des mesures correctives si nécessaire. Il(elle) fournit des rapports financiers au moment adéquate à la Direction, au siège ACCOR et aux propriétaires confo rmément aux exigences et à la politique de l'entreprise et des propriétaires. Il(elle) gère toutes les facettes du processus d'immobilisations. Il(elle) veille à ce que l'hôtel établisse et maintienne le suivi des immobilisations et amortissements. Il(elle) participe au développement, au maintien et au respect des diffé rentes données comptables au travers de différents rapports (comptables, salaires, dépenses .. . ) afin que les données financières et statistiques de l'hôtel soient enregistrées et reportées de façon régulière et précise. En plus de la préparation de tous les états financiers, rapports comptables et statistiques, et tout autre rapport qui pourrait être exigé par le siège ACCOR, le Directeur général, et les propriétaires, le(a) Directeur(trice) financier est responsable de l'interprétation de ces rapports et de la communication des résultats au Directeur général et aux chefs de département. Corformité :Il(elle) a une responsabilité fiduciaire envers l'entreprise et/ ou les propriétaires et doit s'assurer que l'hôtel est en conformité avec les procédures du Groupe, de la marque et de tout autre contrat/partenariat. Il(elle) s'assure que les lois et réglementations fiscales, qui affectent les questions financières de l'hôtel soient respectées. Cela implique donc de vé rifier que les permis et licences soient obtenus comme par exemple la licence pour la vente d'alcool et autres permis ... Il(elle) protège les intérêts des propriétaires et de la société de management par rapport aux actifs et aux opérations. Le(a) Directeur(trice) financier et Business est le garant du contrat de management. Les modalités, les priorités, les règles de tests de rendement et de distribution des primes exceptionnelles du contrat de management sont compris et gérés. Le(a) Directeur(trice) financier et Business support doit conserver tous les baux, contrats et autres documents juridiques, qui peuvent avoir une incidence sur la situation financière de l'hôtel. Ces documents doivent être répertoriés et mis à jour.Contrôle, règlements et procédures :Il(elle) possède une connaissance approfondie des règlements et procédures de l'entreprise. Les systèmes de contrôle sont évalués et audités régulièrement, comme recommandé par les services d'audit, pour mesurer le respect des procédures de contrôle interne. La séparation des taches pour les fonctions non compatibles est appliquée. Les contrôles sont expliqués et compris par les employés ; ceci est indiqué dans le descriptif de poste qu'ils ont signé. Il(elle) est responsable du développement, de la documentation, et de la maintenance au sein de l'établissement afin d'assurer le respect et la conformité des contrôles internes. Il(elle) s'assure que la trésorerie est en adéquation avec les besoins de l'opération. Il(elle) approuve les sorties de fonds et s'assure qu'ils soient correctement répertoriés et exécutés. Il(elle) valide tous les rabais, les ajustements et les allocations en lien avec la politique de l'entreprise. Les questions relatives à la comptabilité, la politique ou les contrôles sont discutées avec le Directeur général, le Directeur régional administratif et financier et/ou autre support. Il(elle) développe, met en place et contrôle les procédures et règles de crédit conformément aux politiques de crédit mises en place. Il (elle) supervise le service Achats en charge de la centralisation des commandes et assiste les opérationnels dans les négociations avec les fournisse Management des collaborateurs :Il(elle) travaille avec les outils RH en vigueur pour s'assurer de la performance et de la productivité des collaborateurs de son service. Ses taches comprennent : Travailler de manière efficace et optimiser la masse salariale. Planifier les besoins futurs du personnel en termes d'évolution (succession planning). Recruter en respectant les procédures et règles en place dans l'établissement. Préparer de façon détaillée les nouveaux programmes d'intégration pour ses nouveaux collaborateurs. S'assurer que les standards et procédures de son département soient exhaustifs, à jour et orientés en fonction des besoins des clients et superviser leur mise en place. Planifier des formations. Manager vos équipes dans un souci de développement et de détection des hauts potentiels. Mener les différents entretiens en conformité avec la politique RH de la société. Motiver, conseiller, et discipliner le personnel en donnant des retours constructifs visant à améliorer la performance. Approuver les demandes de congés en prenant en compte les périodes de forte et faible activités. Communiquer régulièrement avec son équipe pour maintenir un environnement de travail positif. Management des département Achats et Informatique :Supervise avec l'assistance du responsable Achats et informatique ces 2 départements afin d'assurer l'optimisation des coûts, la bonne gestion des procédures et respect des règles sécuritaires et législatives S'assure que les 2 départements apportent le support nécessaire aux opérations Maintenir une veille technologique, mise en concurrence, études de marché QualificationsFormation : Bachelor ou Master en administration financière ou domaine similaire ou équivalent, combinant formation et expérience professionnelle. Expérience : 10 ans d'expérience similaire dans des postes liés à la comptabilité et/ou gestion de projets financiers et reporting, analyse financière et/ou économique, comptabilité, analyse de fusions-acquisitions ou domaines similaires dont 5 à 7 ans de management d'équipe et/ou de projets complexes.Expérience hôtelière fortement recommandée.Profil recherché : Capacité à évaluer et comprendre une variété de problématiques financières et économiques internes et/ou externes qui impactent les affaires. Capacité à analyser des données et prévoir les orientations futures des affaires et à développer des plans financiers efficaces basés sur des évaluations économiques. Expérience dans le management et le développement des collaborateurs. Excellente capacité à communiquer à l'oral comme à l'écrit et capacité à obtenir le consensus et à influencer les autres. Expérience des systèmes comptables ou des logiciels financiers similaires pour l'analyse financières, le reporting, et les présentations. Connaissance des règlements, procédures comptables financières et budgétaires avec une connaissance des normes et techniques de gestion des projets d'immobilisation. Impact significatif sur les prévisions financières, le management des coûts et des budgets et sur les opérations des unités assignées. Les décisions prises et les analyse de données affectent et influencent directement les décisions opérationnelles prises par les chefs de service. Impact significatif sur le suivi et la tenue à jour des données budgétaires et de performance financière, sur les dépenses en immobilisations et sur la mise à jour des rapports de la situation financière auprès des chefs de service. Informations supplémentairesTreizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

APERÇUNuméro de poste : SCS 001Classe : ADGSecteur de tutelle : Secteur des sciences (SCS)Lieu d'affectation : ParisDomaine : Sciences Type de contrat : Engagement de durée définieDurée du contract : 2 ans, renouvelableRecrutement ouvert à : Candidats internes et externesDate limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 22/08/2026Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et ProfessionnalismeCONTEXTE ORGANISATIONNELFace à l’interdépendance croissante des systèmes environnementaux, technologiques et sociétaux, l’UNESCO mènera une action prospective visant à renforcer la cohérence et le positionnement de son mandat scientifique. Dans un contexte mondial marqué par l’évolution dans le domaine des sciences, caractérisée par une accélération des mutations technologiques, par des défis complexes en matière de durabilité et par une demande croissante en faveur d’une gouvernance responsable fondée sur des données scientifiques, il est nécessaire d’assurer une coordination plus étroite entre les sciences exactes et naturelles, les sciences fondamentales et les sciences sociales et humaines.Le Secteur des sciences renforcera la capacité de l’UNESCO à proposer des solutions scientifiques, intégrées, utiles pour l’élaboration de politiques et fondées sur des principes éthiques, tout en faisant progresser l’action de l’UNESCO en matière d’innovation et le renforcement des capacités. Cela sera fait en respectant et en préservant pleinement les mandats, les programmes intergouvernementaux et les instruments normatifs adoptés par les États membres.Le Secteur des sciences contribue de façon essentielle à la réalisation de la mission de l’UNESCO, qui consiste à œuvrer pour la paix et le développement durable grâce à la promotion des sciences, du savoir et de l’innovation. Sa mission consiste à renforcer les systèmes de science, de technologie et d’innovation aux niveaux national, régional et mondial, à promouvoir la coopération scientifique internationale dans l’ensemble des domaines scientifiques et à tirer parti du pouvoir transformateur des sciences sociales et humaines, des technologies et de l’innovation pour faire face aux défis mondiaux les plus urgents de notre époque et à la complexité des transformations sociales – du changement climatique et de la perte de biodiversité à la sécurité hydrique et à la résilience face aux catastrophes, en passant par la promotion des droits humains, l’inclusion sociale et l’accès équitable aux connaissances et aux avancées technologiques fondées sur l’éthique, y compris l’intelligence artificielle. Dans le cadre de grands programmes intergouvernementaux, de comités et d’instruments normatifs – notamment le Programme Gestion des transformations sociales (Programme MOST), le Comité intergouvernemental de bioéthique (CIGB) et les comités scientifiques associés, le Programme hydrologique international (PHI), le Programme sur l’Homme et la biosphère (Programme MAB), le Programme international pour les géosciences et les géoparcs (PIGG), la Convention internationale contre le dopage dans le sport et le Programme international relatif aux sciences fondamentales –, le Secteur mobilise les réseaux scientifiques et les connaissances à l’échelle mondiale pour façonner et orienter les politiques et les actions.APERÇU DES FONCTIONS DU POSTESous l’autorité générale du Directeur général, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour les sciences est chargé(e) d’assurer la direction intellectuelle et de définir la vision stratégique du Secteur des sciences conformément à la Stratégie à moyen terme de l’Organisation pour 2022-2029 (document 41 C/4) et aux décisions des organes directeurs. À cette fin, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour les sciences est responsable de la mise en œuvre globale du grand programme II (Sciences exactes et naturelles) et du grand programme III (Sciences humaines et sociales), approuvés par les organes directeurs de l’UNESCO, y compris pour l’institut de catégorie 1 relevant du Secteur (le Centre international Abdus Salam de physique théorique). La mission du Secteur des sciences consiste à faire des sciences exactes et naturelles, des sciences fondamentales et des sciences sociales et humaines une force de transformation en faveur de la durabilité, des droits humains, de l’égalité des genres, de la paix et de l’équité, en œuvrant à l’intégration de tous les savoirs disponibles, sous quelque forme que ce soit, notamment les plus avancés, ainsi que de la technologie, de la réflexion éthique, de la gouvernance et d’un dialogue inclusif et interculturel entre des disciplines, systèmes de connaissances et visions du monde divers, et en renforçant le lien entre les avant-gardes scientifiques et leur utilité pour la société, en s’appuyant sur la recherche et sur des politiques de développement fondées sur des données factuelles.RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉSLe/la Sous Directeur/Directrice général(e) pour les sciences devra :faire progresser les initiatives et l’impact mesurable de l’UNESCO dans les principaux domaines scientifiques, notamment en ce qui concerne les politiques sociales et l’inclusion ; l’éthique, la recherche et la technologie ; les sciences écologiques et sciences de la Terre ; et les sciences de l’eau ;renforcer les politiques et la gouvernance se rapportant aux sciences, à la technologie et à l’innovation, et élargir l’accès aux avancées scientifiques et technologiques et le partage des connaissances, notamment grâce à la science ouverte et au renforcement de l’interface science-politiques-société, en vue de parvenir à un développement éthique, durable et inclusif grâce à la production et au partage de connaissances et au renforcement des capacités ;donner aux États membres les moyens de gérer les implications éthiques, juridiques, environnementales et sociétales des sciences, de la technologie et de l’innovation, y compris les outils scientifiques de pointe, les technologies émergentes et leurs applications, comme l’intelligence artificielle (IA) et les neurotechnologies ;suivre les tendances et les évolutions mondiales dans les différents domaines scientifiques, ainsi que leurs contributions à la résolution des défis mondiaux et aux transformations sociales, tout en adoptant une approche innovante, créative, multidisciplinaire et interdisciplinaire ;promouvoir les connaissances et le renforcement des capacités humaines et institutionnelles s’agissant des sciences exactes et naturelles, des sciences fondamentales et des sciences sociales et humaines, en favorisant des avancées technologiques et une recherche scientifique responsables dans l’ensemble des sciences sociales, humaines, environnementales, des sciences de l’eau et des sciences de la Terre ;favoriser la coopération scientifique internationale au service de la société pour gérer la complexité des transformations sociales, les systèmes terrestres, la biodiversité, la réduction des risques de catastrophe, l’atténuation des changements climatiques et la sécurité de l’approvisionnement en eau douce ;mettre en place des actions globales et intégrées avec les réseaux mondiaux de l’UNESCO regroupant des sites désignés (réserves de biosphère, géoparcs mondiaux UNESCO et sites d’écohydrologie), les centres de l’UNESCO et les chaires UNESCO dans le cadre des deux grands programmes ;renforcer les liens avec les associations et institutions scientifiques mondiales et régionales ;promouvoir l’intégration d’une approche fondée sur les droits humains dans l’ensemble des programmes et activités de l’UNESCO ;soutenir l’élaboration de politiques et les actions en faveur des jeunes et l’engagement civique ;promouvoir le dialogue interculturel ;faire progresser la coopération intergouvernementale et l’élaboration de politiques publiques multipartites dans le domaine des sports et de la lutte contre le dopage ;renforcer le programme relatif à la philosophie et aux sciences humaines, le débat d’idées ainsi que les programmes Histoire générale de l’Afrique, Les Routes des personnes mises en esclavage et les Routes de la soie ;mobiliser des partenariats et des ressources extrabudgétaires, en favorisant la collaboration avec les États membres, des organisations internationales, des établissements universitaires, la société civile et le secteur privé ;favoriser l’innovation et la prospective dans les domaines scientifiques en veillant à ce que l’UNESCO demeure à l’échelle mondiale un laboratoire d’idées permettant de faire face aux nouveaux défis ;représenter le Directeur général et l’UNESCO dans les forums internationaux de haut niveau et lors de réunions intergouvernementales, en s’efforçant d’accroître la visibilité, l’influence et le leadership intellectuel de l’Organisation.Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web () eet/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)Communication (F)Responsabilité (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)Création de partenariats (M)Conduite et gestion du changement (M)Développement d’une réflexion stratégique (M)Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)Gestion de la performance (M)Direction et autonomisation des collègues (M)Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.QUALIFICATIONS REQUISESFORMATIONDiplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline liée au domaine des sciences.EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEAu moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité croissants, à des postes de haute direction ou de cadre supérieur dans des domaines directement liés au programme Sciences de l’UNESCO, y compris des missions aux niveaux régional / international, avec un accent particulier sur l’expérience en matière de gestion de programmes et d’institutions scientifiques d’envergure mondiale.Capacité avérée à mener des négociations complexes et à gérer des processus normatifs politiquement sensibles au niveau international, de préférence dans le contexte de la coopération scientifique multilatérale et du système des Nations Unies.Expérience avérée de la direction de vastes équipes diversifiées et de la gestion de la transformation organisationnelle, notamment de la gestion du changement et de la planification stratégique.Solide expérience de la représentation d’une organisation et de la collaboration efficace avec des fonctionnaires gouvernementaux et/ou internationaux de haut niveau.Vaste expérience professionnelle pertinente en matière de recherche et de coopération scientifiques.APTITUDES & COMPÉTENCESConnaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’UNESCO et adhésion à ceux-ci.Capacité à diriger de manière affirmée et innovante, ainsi qu’à formuler une vision convaincante du rôle des sciences.Sens politique aigu et fines compétences diplomatiques pour représenter efficacement l’UNESCO et dialoguer avec des parties prenantes de haut niveau.Aptitude avérée à piloter la transformation institutionnelle, à gérer le changement et à favoriser une culture de la responsabilité, de la diversité et de la performance.Aptitude avérée à interagir efficacement aux plus hauts niveaux gouvernementaux, ainsi qu’avec les responsables du secteur privé et de la société civile, à mobiliser des ressources et à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration avec et entre diverses parties prenantes.Excellentes capacités de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.LANGUESExcellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.QUALIFICATIONS SOUHAITÉESFORMATIONDiplôme du niveau du doctorat dans le domaine des sciences ou l’une de ses sous-disciplines.EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLECompréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO ainsi que des processus administratifs et programmatiques plus larges au sein de l’UNESCO et à l’échelle du système des Nations Unies.LANGUESConnaissance pratique de la deuxième langue de travail (anglais ou français).Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).SALAIRES ET INDEMNITÉSLes traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de US$ 243, 931.Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESL’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : .L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

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