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Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.Premier centre français et européen de lutte contre le cance

Les missions principales pour le poste Auditeur confirmé H/FJe recherche un Auditeur confirmé pour mon client, cabinet 100% dématérialisé basé dans le 17ᵉ arrondissement.Au sein de ce cabinet de 25 personnes, vos missions sont les suivantes :- Gestion d'un portefeuille de belles PME et d'ETI- Missions de commissariat aux comptes réglementaire- Déplacement à prévoir en IDF uniquement Logiciel utilisé: Logiciel interne semblable à RevisauditRejoignez un cabinet où il fait bon vivre qui vous propose :- Rémunération 45/55K selon profil- CDI statut cadre forfait jour- RTT- Cabinet qui prend en considération la charge de travail (planification au nombre d’heures : 1200 h par an contrôlées) pas de soirées à rallonge, personne au bureau à partir de 19h)- Séminaire annuel (3j dans une capitale d’Europe)- Plan d’épargne entreprise- Prime annuelle de bilan- Intéressement.- Télétravail possible à la suite de la période d’essai.- Ticket restaurant dématérialisé 10 (50%)Le profil recherchéCe que vous avez à apporter au cabinet :Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en cabinet d'expertise comptableVous êtes 100% autonome sur tous les cycles d'auditVous avez déjà évolué dans un cabinet de grande taille Vous êtes prêt(e)s à vous investir sur du long terme. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

Job ID: 1404755833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Global Compl & Reporting (GCR)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Le groupe « Audit et transformation de la Fonction Paie », fort de ses 10 collaborateurs expérimentés accompagne les clients dans tous les projets autour de la Fonction Paie/Administration Du Personnel.Nous proposons à nos clients des solutions d’accompagnement opérationnel pour sécuriser et optimiser leur fonction paie (conformité, processus, organisation, SIRH, délégation de fonction)Nous accompagnons une clientèle nationale et internationale quel que soit leur secteur d’activitéPour accompagner le développement de nos activités et de notre équipe, nous recrutons des consultants paie expérimentés pour notre bureau de Paris la Defense.Notre seul objectif : Améliorer et rendre plus performante la Fonction Paie/ADP de nos clients en étant à leur côté.Comment ? Avec vous et votre expérience en paie qui vous permettra d'accompagner nos clients au quotidien et de leur apporter ainsi conseil et assistance, en vous appuyant sur le réseau EY.Vos principales responsabilités : Revue de conformité paie, si besoin, en collaboration avec nos équipes de développement de robot,Revue des processus et du contrôle interne de paie (de l’embauche du salarié jusqu’à son départ)Diagnostic de la fonction paie/administration du personnel (analyse organisationnelle, revue des processus paie et RH, propositions d’axes d’amélioration/recommandations et mise en œuvre du plan d’actions)Délégation de fonction (assistance auprès du client en apport d’expertise pour accompagner sur un projet ponctuellement)Aides au choix SIRH PaieRédaction de book de procédures ou de recueils type livres blancs de paie (réglementaires de paie), procédures et modes opératoires, cahier des chargesParticipation à des opérations paie complexes liées notamment à des PSE ou restructurationsVos compétences pour réussir : H/F de formation supérieure de niveau Bac +5, vous disposer une expérience dans la fonction paie de 4/5 ans minimum acquise en cabinet ou en entreprise, pour justifier d'une réelle technicité dans ce domaineVous maîtrisez parfaitement les fonctions avancées des outils Excel et PowerPointVous maîtrisez un ou plusieurs des SI Paie standards du marchéVous êtes rigoureux(se), organisé(e) et impliqué(e) ; vous avez le goût du travail en équipe et vous disposez d'un excellent relationnelVous disposez également d’un esprit de synthèse et de qualités orales et rédactionnelles avéréesVous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au sein d'un groupe internationalUne bonne pratique de l'anglais écrit et oral est un plusDéplacements possibles chez les clientsCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

WSP est le leader mondial de l’ingénierie, spécialisée dans les infrastructures, le transport, l’environnement, l'eau, l'industrie, l’énergie et le bâtiment.WSP a une vision claire de la façon dont elle veut contribuer à améliorer le monde, en redonnant leur place aux communautés et en soutenant ce qui est vraiment important pour notre futur.Imaginez un avenir meilleur pour nous tous et un avenir meilleur pour vous.Votre nouveau rôle, en quoi consiste-t-il ?En France, nos équipes Bâtiment interviennent sur des projets techniques ambitieux : bâtiments tertiaires, santé, industrie, data centers et infrastructures critiques.En nous rejoignant, vous évoluez dans un environnement collaboratif, exigeant et tourné vers l’innovation.Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un·e Ingénieur·e Électricité spécialisé·e Data Center, intervenant en maîtrise d’œuvre, supervision de travaux et coordination technique sur des projets complexes à forte criticité.En tant qu'ingénieur électricité sur un projet de Data Center, vous pilotez la performance technique, la qualité d’exécution et la conformité des installations électriques HT/BT, CFA et systèmes critiques.Supervision technique des installations électriques HT/BTSuivi de l’exécution des installations HTA (postes, transformateurs, cellules HT).Supervision des réseaux BT : TGBT, tableaux divisionnaires, câblage et cheminements.Gestion des équipements critiques : UPS, batteries, busways, feeders, PDU.Vérification protections, sélectivité, coordination et bilans de puissance.Visa et contrôle des plans d’exécution (synoptiques, unifilaires, câblage).Systèmes de secours et infrastructures critiquesSuivi des groupes électrogènes, alternateurs et séquences de synchronisation.Contrôle des architectures redondantes (N+1, N+2, 2N).Vérification des séquences de transfert de charge et essais SCADA/énergie.Courants Faibles & Coordination ICTSuivi vidéosurveillance, contrôle d’accès, détection incendie, alarmes techniques.Coordination des cheminements critiques IT/CFO/CFA/FO.Conformité aux référentiels TIA-942 / NF C 15-100.Coordination technique MEP / BMS / ICTInterfaces avec CVC, plomberie, sûreté incendie, BMS/EMS et ICT.Gestion des réservations, percements, accès techniques et séquences chantier.Animation des réunions techniques Électricité/MEP.Qualité, conformité & gestion contractuelleContrôle réglementaire (NF, TIA-942, IEEE, IEC).Suivi qualité : tests câbles, essais diélectriques, repérage, ITP/ICL.Suivi des défauts, NCR, levées de réserves.Analyse des quantitatifs, situations mensuelles, claims et variantes.Mise en service & RéceptionParticipation aux FAT, SAT, essais à vide/charge, tests de sélectivité et scénarios critiques (black-start, coupure générale).Coordination avec la Commissioning Authority (CxA).Préparation des OPR, DOE, PV et accompagnement OAT/PAT.Et si c'était vous ?Vous appréciez les environnements techniques exigeants, comprenez rapidement les architectures électriques complexes et savez garantir une fiabilité irréprochable. Si vous aimez être au cœur des installations et anticiper les risques, vous êtes peut‑être la personne que nous recherchons.Diplôme d’ingénieur en électricité / électrotechnique / énergie (Bac+5).5 ans d’expérience minimum CFO/CFA, MOEX/MOE ou installation.Une expérience Data Center ou environnement critique appréciée.Anglais professionnel (B2).Compétences techniquesMaîtrise HTA/BT, TGBT, UPS, groupes électrogènes.Connaissance des architectures Data Center (N+1, 2N).Lecture avancée des schémas (synoptiques, unifilaires, commandes).Normes : Uptime Tier, TIA‑942, NF C 15‑100, IEEE, IEC.Compréhension BMS/EMS et interfaces MEP.Mise en service, essais systèmes, séquences critiques.Soft skillsLeadership terrain et communication claire.Anticipation, réactivité et approche proactive.Rigueur documentaire, sens du détail.Autonomie, analyse et orientation résultats.Ce que vous aimerez chez nous :Un environnement de travail inspiré par la diversité, motivé par l'inclusion.Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre.WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures de transports, les bâtiments et l’aménagement des territoires.D’excellentes perspectives de carrière. Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses. Nous avons un environnement de soutien qui investit dans votre développement et dans votre formation.WSP, c’est adopter une culture de la collaboration avec des collègues, qui se distinguent par leurs compétences. Venez découvrir notre fantastique équipe !Notre processus de recrutementPostulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP ! Avec nous c'est possible.#WeAreWSP#LI-CD1

Job ID: 1413725333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéEY FSO recherche des Développeurs Guidewire pour accompagner la mise en œuvre des plateformes digitales de nouvelle génération des principaux acteurs de l'assurance.Vous contribuerez au développement et à l'évolution des solutions Guidewire Cloud et des portails digitaux associés.Vos principales responsabilitésConcevoir et développer des composants Guidewire.Réaliser les développements sur PolicyCenter, ProducerEngage et Jutro.Participer aux choix d'architecture applicative.Produire et maintenir les tests unitaires et d'intégration.Participer aux revues de code.Contribuer à l'amélioration de la qualité et des performances des solutions.Analyser et résoudre les incidents de production.Participer aux cérémonies Agile.Vos compétences pour réussirExcellente maîtrise de Guidewire PolicyCenter.Expérience significative sur ProducerEngage.Expérience sur la plateforme Jutro.Maîtrise du langage Gosu.Bonne connaissance Java et REST API.Maîtrise de Git, CI/CD et pratiques DevOps.Connaissance des architectures Cloud appréciée.Ce que nous recherchonsMinimum 3 ans d'expérience en développement Guidewire.Expérience sur plusieurs implémentations Guidewire.Capacité à travailler dans des environnements internationaux.Français courant et anglais professionnel.Esprit d'équipe et autonomie.Certification obligatoireGuidewire Certified Developer.Certification Guidewire PolicyCenter Developer ou Configuration Specialist obligatoire.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 2 entretiens métier. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.FSO : Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Contexte Blue Soft est une ESN présente en France et en Suisse depuis plus de 15 ans. Nous mettons notre expertise et l’engagement de nos équipes au service de la transformation des infrastructures à l’ère de l’IA. Notre force repose sur des expertises complémentaires, structurées autour de six domaines clés : applications métiers, cybersécurité, data platforms et IA, infrastructure intelligente, digital workplace, et pilotage et mise en oeuvre des transformations.Chez Blue Soft, nous sommes convaincus que la réussite des projets repose avant tout sur les talents. C’est pourquoi nous valorisons l’expertise, l’initiative et la relation de confiance, aussi bien en interne qu’avec nos clients.Rejoindre Blue Soft, c’est intégrer un collectif engagé, développer ses compétences et contribuer concrètement à des projets à fort impact.www.recrutement.bluesoft-group.com Missions Pour le compte de l’un de nos clients grands comptes, vos missions principales seront :– Support & Gestion des stockages Block, File, Objet – Support & Gestion du SAN – Administration / supervision / optimisation / reporting – Validation des paliers techniques et des processus opérationnels – Relation et communication avec les métiers, élaboration et propositions d’architectures – Audit et conseils – Gestion des projetsVos environnements technique seront :– Infrastructure SAN : Brocade, Cisco – Baies de stockage : Dell EMC, HDS, HP, IBM, Netapp, Pure Storage – Virtualisation Stockage : SVC, VPLEX – Solutions de sécurisation : haute disponibilité, continuité (réplication, cluster) – OS : AIX, Linux, Solaris et Windows Vos compétences Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans d’expérience.Qualités requises : – Vous possédez une excellente capacité d’analyse et de synthèse. – Vous êtes doté·e d’un fort esprit d’écoute et de bonnes capacités de communication. – Vous savez travailler en transversal avec les différents services de l’entreprise.Détails du poste : – Localisation : Île-de-France. – Date de prise de poste : dès que possible. – Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l’équipe ?Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler ! CDI Paris - 1er arrondissement

Pourquoi Deliveroo ?Nous transformons la façon dont le monde mange et fait ses courses en rendant leur accès plus pratique et agréable. Nous connectons les consommateurs, les restaurants, les magasins et les cyclistes. Nous donnons à chaque personne la possibilité d'acheter ce qu'elles veulent, comme elles le veulent, quand elles le veulent et où elles le veulent.Nous sommes une entreprise axée sur la technologie, à l'avant-garde d’un secteur qui connaît une des expansions les plus rapides au monde. Nous avançons rapidement, valorisons l'autonomie, et sommes toujours en recherche de nouvelles idées et de personnes talentueuses pour nous rejoindre!Descriptif du poste : En tant que Business Development Manager basé(e) à Paris, vous jouerez un rôle essentiel dans l’expansion de Deliveroo en France. Rattaché(e) au Sales Manager, vous rejoindrez une équipe ambitieuse et déterminée à accélérer notre croissance.Vos principales responsabilités seront:Prospecter et développer les relations commerciales avec de futurs partenaires restaurateurs au téléphone et sur le terrain Maintenir un niveau d’activité quotidien constant en matière de prospection (cold-calling).Présenter les services de l'entreprise de manière claire, convaincante et professionnelle en s’appuyant sur le script de vente interne de l’entreprise.Gérer les négociations commerciales et réussir à closer rapidement.Atteindre les objectifs de vente mensuels de l'entreprise et maintenir à jour votre lead-list / CRM pour faciliter nos actions de suivi.Assurer un suivi auprès de nos partenaires pour garantir leur satisfaction et leur performance sur Deliveroo après leur mise en ligne.Réaliser un reporting régulier de vos actions commerciales auprès de votre manager.Profil recherché:Minimum Bac+3, Bac+4 en commerce, marketing ou toute autre discipline pertinente.Expérience confirmée en vente de produits ou services.Excellentes compétences en communication, négociation et présentation.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.Connaissance des techniques de vente et de marketing modernes.Bonne connaissance du marché de la livraison de repas et de son environnement concurrentiel.Ce que nous offrons :Un salaire fixe attractif avec des commissions déplafonnées sur les ventes réalisées.De réelles perspectives d'évolution au sein de l’équipe commerciale et plus largement dans l'entreprise.Une politique avantageuse pour les parents.Un accès à WellPass à tarif préférentiel pour entretenir votre bien-être.Les frais de livraison offerts sur Deliveroo+ pour profiter de nos meilleurs offres.Si vous êtes motivé(e), persévérant(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis au sein d’une équipe de vente dynamique et ambitieuse, postulez dès maintenant et participez à la croissance de Deliveroo !Environnement de travail & avantagesChez Deliveroo, nous savons que les employés sont au cœur de l'entreprise et nous accordons une grande importance à leur bien-être. Les avantages varient d'un pays à l'autre, mais nous proposons du télétravail hybride, ainsi que de nombreux avantages dans des domaines tels que la santé, le bien-être, les congés parentaux, la retraite ainsi que des congés pour soutenir une œuvre de bienfaisance de votre choix. Les avantages sont propres à chaque pays. Pour plus d'informations, veuillez vous adresser à la personne chargée du recrutement pour ce poste.DiversitéNous sommes convaincus qu'un excellent environnement de travail est celui qui reflète le monde dans lequel nous vivons dans toute sa diversité. Nous ne portons aucun jugement sur ce qui fait de vous la personne que vous êtes - que ce soit votre genre, votre race, votre sexualité, votre religion ou même une aversion secrète pour la coriandre! Deliveroo France a obtenu un score de 98/100 à l'Indice de l'Égalité Hommes-Femmes 2024, témoignage de notre engagement envers la diversité et l'égalité des chances. Ce dont vous avez besoin pour nous rejoindre, c'est surtout le désir de faire partie de l'une des entreprises à la croissance la plus rapide dans un secteur passionnant, celui de la foodtech.À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. Deliveroo s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des personnes en situation de handicap.LocationParis - Main OfficeEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentAll Cost CentersDeliverooEuropeFranceCommercial France

Nous recherchons en CDI : Un(e) Consultant(e) en santé, sécurité et conditions de travailpour notre Direction Régionale de ParisRattaché au bureau de Paris, au sein d’une équipe de consultants, vous conduisez des missions de conseil et de diagnostic de situations d’entreprises. Vous analysez des situations de risque grave ou de projets importants sous l’angle de leurs conséquences pour les salariés (conditions de travail et d’emploi, organisation et contenu du travail, stress et risques psychosociaux).Vous contribuez, sur un portefeuille de missions complexes à : o L’analyse de situations et de problématiques de santé au travail complexes (dysfonctionnements organisationnels, risques psychosociaux, accidents du travail, maladies professionnelles…) dans divers secteurs d'activité.o L’analyse de projets de transformation (réorganisation, digitalisation, déménagement…), de leurs impacts sur les conditions de travail et des enjeux de conduite du changement associés.Vous élaborez un diagnostic et préconisez des modalités d’accompagnement du changement destinées à prévenir les risques professionnels.Vous proposez des améliorations opérationnelles réalisables pour faciliter leur mise en œuvre.Vous contribuez à notre croissance et notre visibilité par un travail de réseau et d’animation.Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, c’est intervenir dans des missions variées et bénéficier d’un parcours de formation adapté dans une trajectoire évolutive. Chez Secafi, vous bénéficiez de 7 semaines de congés annuels, d’un temps de travail choisi chaque année (3 paliers de temps de travail – 196j, 206j, 216j) et d’une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présentiel chez les clients et au bureau, pour tenir compte de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. C’est aussi un modèle attractif de partage de la valeur organisée autour d’un intéressement, de la participation et d’un dispositif de prime.Vous bénéficiez de tickets restaurants et accédez à l’utilisation de chèque CESU.Enfin, parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports urbains et métropolitains à hauteur de 75% ou un forfait de mobilité durable.De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou en ergonomie, vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au minimum 7 ans acquise en cabinet de conseil, en service de santé au travail et/ou risques professionnels en entreprise.Votre expertise dans le domaine de la prévention, votre capacité à conduire des projets et manager des missions sont les atouts incontournables pour intervenir efficacement auprès de nos clients. Vous avez démontré votre aisance dans des situations relationnelles complexes. Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et animer une équipe pluridisciplinaire.Vos qualités commerciales et votre goût pour le développement participeront à la croissance de notre Groupe.Nature du contrat : CDIDisponibilité : ASAPDéplacements régionaux et nationaux à prévoir Rémunération : selon profilNous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap.Depuis 2022, le Groupe Alpha œuvre pour permettre à chaque salarié d'avoir un impact positif sur la société dans son travail. Notre politique RSE s'articule sur les axes Environnemental, Social et Sociétal. Le Groupe s'est engagé avec Komeet, plateforme qui aide les salariés à s'engager auprès des associations dans le cadre de missions de bénévolat.

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteDescription de la Business Unit TIME TIME (Transport, Infrastructure, Manufacturing, Energy) accompagne les leaders industriels et énergétiques dans leur digitalisation. Nous soutenons leurs projets de transformation des systèmes d’information, de la définition de la stratégie IT au choix et au déploiement des solutions (ERP, EPM, TMS, WMS, CRM…), ainsi que la transformation des métiers tout au long de la chaîne de valeur (R&D, Production, Supply, Vente, Marketing). Nous accélérons également l’adoption des technologies digitales en aidant nos clients à valoriser leurs données et à industrialiser l’innovation, notamment via l’IoT, la GenAI et les jumeaux numériques. Notre accompagnement repose sur des expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques, continuellement renforcées par la veille et la formation. Description du posteEncadré par des consultants expérimentés, vous interviendrez dans des projets variés chez nos clients de ces différents secteurs, et notamment dans les domaines suivants :Innovation / R&D : accompagner la stratégie, l’organisation et la transformation des filières de recherche & innovation. Contribuer au financement de l’innovation par les leviers de subvention publique.Conception / Ingénierie : améliorer le développement et maîtriser le cycle de vie des produits et services par l’efficacité des processus et la digitalisation.Excellence industrielle : améliorer la performance des opérations (Industrie 4.0.) et repositionner la production comme maillon essentiel dans le pilotage de l'entreprise, optimiser la gestion des actifs et de la maintenance, accompagner la réalisation des schémas directeurs industriels (projection de performance, capacité, implantations, roadmaps de mise en œuvre…).Expérience client : transformer les offres et l'expérience client B2C & B2B de nos clients : optimisation des parcours, digitalisation de l’expérience client, développement de nouveaux services, performance des forces de vente.Finance et performance : améliorer l'analyse de la performance et les prévisions, renforcer le contrôle des risques, adopter des modèles opérationnels plus globaux.Les opportunités offertes par le digital (IoT, Data, Intelligence artificielle…) permettent d'opérer une transformation en profondeur de ces secteurs, tant au niveau de leurs processus que de leurs outils. Vous pourrez ainsi :Explorer puis maîtriser en profondeur les enjeux de ces secteurs au cœur de la transformation de nos clients.Monter en compétence sur le digital.Appréhender toutes les étapes de mise en œuvre des projets : cadrage et stratégie, organisation de la gouvernance, business model, business plan, Product Management, gestion de projet, conduite du changement…Développer les compétences clés d'un consultant : formalisation, prise de recul, restitution, relation client, encadrement, partage de conviction, développement commercial…).En parallèle de votre participation à une ou plusieurs missions, un sujet interne pourra vous être confié durant votre CDI, sur une thématique prospective et/ou innovante sur laquelle Wavestone et la business unit Transport, Infrastructure, Manufacturing & Energy en particulier souhaitent développer leur expertise.QualificationsDiplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de management ou grande université, vous justifiez idéalement d'une expérience acquise dans un cabinet de conseil ou dans le secteur de l'énergie ou des utilities. Votre curiosité intellectuelle, vous permet de comprendre rapidement les spécificités de nos clients. Vous êtes doté(e) d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service et de l'excellence. Vous souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs. Vous recherchez un environnement de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel au sein d'un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Si votre objectif est d'être acteur d'un projet d'entreprise ambitieux et de mettre à profit votre talent et votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer une trajectoire dynamique et des prises de responsabilités rapide, donnez-vous les chances de rejoindre nos équipes ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicapInformations supplémentairesWavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

DMISSIONS DÉVELOPPEUR JAVANous recherchons actuellement dans le cadre de plusieurs projets des consultants en tant que Développeur Java H/F. Rattaché directement chez nos clients, vous interviendrez au sein de projets à forte valeur ajoutée.Ainsi, vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :Recueil et analyse détaillée des besoins auprès des utilisateurs,Conception technique générale et détaillée en amont du projet,Réalisation des développements, des tests d’intégration, des tests unitaires et de la documentation,Correction des anomalies,Maintenance technique, évolutive et corrective des applications.ALFIALFI est une société de conseil et services spécialisée en systèmes d’information. Depuis plus de 25 ans, ALFI est un acteur unique qui mêle technologie et humain pour accompagner les transformations numériques sur les marchés de l’Asset Management, la Banque d’Investissement et les Services aux Investisseurs.Avec plus de 46 référencements de rang un, ALFI est reconnu comme incontournable sur le secteur BFA. Nous avons plus de 35 clients grands comptes actifs tels que HSBC, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, Axa…Depuis 2015, ALFI a intégré le groupe MoOngy, qui compte plus de 8 000 salariés dans toute l’Europe.PROFIL RECHERCHÉVous êtes issu d'une formation Bac +5 Ecole d'Ingénieur et/ou Informatique.Vous disposez d'une première expérience en développement Java et disposez d'un niveau d'anglais opérationnel.Java, Spring, SQLAngularDevops (Jenkins, Kubernetes, Docker)Conformément à la règlementation, et à notre politique d’égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.ALFI : Financial Markets Consultancy Services

Nous recherchons en CDI : Un(e) Consultant(e) confirmé(e) en diagnostic industrielpour notre Direction Régionale de ParisRattaché(e) au bureau de Paris et intégré(e) à une équipe dédiée au secteur industriel, vous intervenez auprès des CSE pour accompagner et éclairer les transformations majeures des entreprises : restructurations, évolutions des organisations et process industriels, changements d’organisation du travail, performance industrielle et impacts sociaux associés :Vous participez à animer un portefeuille de missions, principalement pour des entreprises industrielles.Vous organisez le déroulement des missions, coordonnez la collecte des informations (documents, entretiens, questionnaire), supervisez les analyses menées avec des consultants juniors et expérimentés, et garantissez la qualité des livrables.Vous menez des entretiens avec les représentants du personnel, les directions opérationnelles. Vous analysez les organisations et les processus et évaluez les conséquences des changements opérés sur les salariés afin d’émettre un diagnostic du projet. Vous formulez des recommandations et des alternatives opérationnelles crédibles.Vous rédigez les analyses et les présentez aux représentants du personnel et aux directions opérationnelles.Vous contribuez au développement du réseau clients, à animer la relation clients déjà existante au travers d’échanges réguliers et à fidéliser ces derniers. Votre connaissance et votre expérience dans l’application des processus industriels et des organisations dans un univers industriel vous permettront d’être un interlocuteur compétent et crédible dans une grande partie des domaines de l’analyse des organisations et des relations sociales dans l’entreprise.Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, c’est intervenir dans des missions variées et bénéficier d’un parcours de formation adapté dans une trajectoire évolutive. Chez Secafi, vous bénéficiez de 7 semaines de congés annuels, d’un temps de travail choisi chaque année (3 paliers de temps de travail) et d’une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présentiel chez les clients et sur site, pour tenir compte de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. C’est aussi un modèle attractif de partage de la valeur organisée autour d’un intéressement, de la participation et d’un dispositif de prime.Vous bénéficiez de tickets restaurants et accédez à l’utilisation de chèque CESU.Enfin, nous prenons en charge votre abonnement de transports urbains et métropolitains à hauteur de 75%.Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou d'un 3e cycle universitaire, vous avez une expérience de 7 ans minimum acquise soit au sein :D’un cabinet de conseil intervenant régulièrement dans le secteur industriel sur des projets de transformation ou d’optimisation de la performance et des processus,D’une entreprise du secteur industriel en tant qu’opérationnel : directeur industriel, directeur de production, directeur méthodes et process, …Vous avez démontré votre aisance dans des situations relationnelles complexes (réorganisation, plan de départs, évolution des process).Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et animer une équipe pluridisciplinaire.Vos qualités commerciales et votre goût pour le développement participeront à la croissance de notre Groupe.Professionnalisme, esprit critique, sens de l’engagement et une réelle capacité d’écoute sont des qualités requises pour conseiller et accompagner efficacement nos clients.Nature du contrat : CDIDisponibilité : immédiateDéplacements régionaux et nationaux à prévoir Rémunération : selon profilNous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap.Depuis 2022, le Groupe Alpha œuvre pour permettre à chaque salarié d'avoir un impact positif sur la société dans son travail. Notre politique RSE s'articule sur les axes Environnemental, Social et Sociétal. Le Groupe s'est engagé avec Komeet, plateforme qui aide les salariés à s'engager auprès des associations dans le cadre de missions de bénévolat.

MISSIONS BUSINESS ANALYST - ASSET MANAGEMENTNous recherchons actuellement dans le cadre de plusieurs projets des consultants en tant que Business Analyst – Asset Management F/H. Rattaché directement chez nos clients, vous interviendrez au sein de projets à forte valeur ajoutée. Ainsi, vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :Recueillir et analyser les besoins auprès des MétiersRédiger les spécifications fonctionnellesRédiger les plans de tests et réaliser les tests (recette)Former les utilisateurs et intervenir en tant que supportALFIALFI est une société de conseil et services spécialisée en systèmes d’information. Depuis plus de 25 ans, ALFI est un acteur unique qui mêle technologie et humain pour accompagner les transformations numériques sur les marchés de l’Asset Management, la banque d’Investissement et les Services aux Investisseurs.Avec plus de 46 référencements de rang un, ALFI est reconnu comme incontournable sur le secteur BFA. Nous avons plus de 35 clients grands comptes actifs tels que HSBC, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, Axa…Depuis 2015, ALFI a intégré le groupe MoOngy, qui compte plus de 8 000 salariés dans toute l’Europe.PROFIL RECHERCHÉDe formation Bac +5, vous justifiez d’une expérience en tant que Business Analyst en Asset ManagementVous disposez d’une maitrise de l’environnement OPCVM et d’une bonne connaissance de l’ensemble de la chaine STPVous avez également de très bonnes connaissances des instruments financiers (actions, obligations, dérivés, Swaps…)Vous disposez également d’un bon niveau en langage de base de données type SQLVous avez un bon relationnel et une bonne capacité d’analyse.Curieux et force de proposition vous appréciez les environnements dynamiques.Dans le cadre de votre mission, ALFI vous accompagne tout au long du projet. Le suivi a toujours été au cœur de nos priorités pour assurer la satisfaction de nos collaborateurs. Il permet de s’assurer de votre bonne intégration sur le poste et du bon déroulement de la mission ainsi que de pouvoir intervenir rapidement en cas de difficultés.Conformément à la règlementation, et à notre politique d’égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.ALFI : Financial Markets Consultancy Services

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principalVous avez pour mission de développer et de fidéliser un portefeuille d'entreprises sur la zone géographique qui vous est confiée, et d'atteindre les objectifs commerciaux fixés.Vos responsabilités et missionsVous prospectez les entreprises de votre secteur. A travers une approche globale et de conseil, vous négociez avec elles la souscription de contrats collectifs de prévoyance, de santé ou d'épargne pour leurs salariés. Vous mettez en oeuvre les actions commerciales nationales et régionales sur votre zone géographique de compétence. Vous suivez votre portefeuille et menez les actions nécessaires à son maintien. Vous développez le réseau de prescripteurs qui vous est confié. Vous participez aux actions de communication événementielle de la région. Vous êtes également en relation avec tous les acteurs internes du marché des entreprises (Direction du Développement, Direction Technique, Centre de Gestion.)Expériences et compétences attenduesVous êtes de formation commerciale supérieure (Mini Bac + 2 obligatoirement validé) et possédez une expérience professionnelle proche ou équivalente. Vous savez argumenter et négocier et avez idéalement une bonne pratique des techniques d'animation de réunions commerciales. Vous maîtrisez les produits destinés aux entreprises: Retraite, Prévoyance, Santé, Epargne. - Ce poste nécessite sens de la négociation et force de conviction, écoute, enthousiasme, rigueur et organisation, esprit d'équipe et disponibilité.Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.SummaryLocation: PARISType: Full time

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principalDans le cadre de son emploi, le Technico-commercial réalise les missions suivantes : • Développer et maintenir le portefeuille ; • Gérer les relations commerciales ; • Garantir le respect des processus et la satisfaction clients ; • Alimenter les outils de reporting.Vos responsabilités et missionsMettre en oeuvre la réponse aux appels d’offre prévoyance et santé ;Participer à la rédaction des projets de dispositifs de prévoyance grands comptes (cahiers des charges, réponse appels d’offres) ;Gérer les relations commerciales, le suivi administratif et technique des contrats complexes souscrits par les Grandes entreprises courtées ;Élaborer et commenter les dossiers de présentation des comptes financiers et statistiques destinés aux grandes entreprises ou aux cabinets de courtage ;Rédiger les pièces contractuelles (avenants d'indexation, avenants d'extension...) ;Mettre en oeuvre l’information régulière du Groupe sur l’actualité de la Direction commerciale Courtage ;Alimenter les outils de reporting ;Accueillir, traiter et suivre les demandes et réclamations des entreprises, du réseau, et/ou des courtiers ;Représenter la Direction commercial courtage dans des projets transversaux ;Déployer le catalogue de notre offre de services auprès de chaque courtier et l’adapter selon ses souhaits et diffuser l’action sociale (HDS).Expériences et compétences attenduesFort d'une expérience d'au moins 3 ansMaitriser les garanties de prévoyance et santéConnaissance de l’environnement socio-économique (acteurs, organisation) et des enjeux et problématiques de la protection sociale ;Capacités à prendre des initiatives/des décisions ;Capacités de communication ;Capacités rédactionnelles ;Capacités d’organisation ;Capacités de synthèse ;Esprit de conquête et de challenge ;Goût du travail en équipe ;Persévérance ;Discernement ;Adaptabilité ;Autonomie ;Rigueur.Poste NON CADREVos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.SummaryLocation: PARISType: Full time

IQVIA, fort de ses 88 000 collaborateurs à travers le monde, est leader dans les informations (recueil, du traitement et de l’analyse des données de Santé), les technologies innovantes et les services de recherche clinique dans le secteur de la santé.Issue de la fusion entre IMS Health et Quintiles, IQVIA développe la science des données humaines en combinant la rigueur analytique et la précision des données pour répondre aux enjeux des évolutions du monde de la santé. IQVIA délivre des analyses décisionnelles uniques grâce au croisement de big data, de développements technologiques, de méthodologies d’analyses et d’une expertise pointue du domaine de la santé. Ces expertises permettent aux entreprises des sciences de la vie de repenser leur approche du développement clinique à la commercialisation de leurs produits et d’innover rapidement.Missions :Vous occupez un rôle hybride Commercial / Expert Solutions IQVIA au sein du département des Ventes.Vous devenez un expert de nos offres et solutions basées sur les « données patient » (Suivi du patient en pharmacie, EMRS, bases spécifiques à l’oncologie, bases de données publiques…) mais aussi sur l’analyse quantitative et la qualitative de l’activité promotionnelle de l’industrie pharmaceutiques et nos études ad’hoc.En collaboration avec l’ensemble des équipes alignées (KAM, Principal Consulting), vous agissez dans une logique d’account plan afin de maintenir et développer le chiffre d’affaire.Vous entretenez et développez les relations avec vos clients, vous êtes à l’écoute de leurs problématiques et proactif pour promouvoir les solutions IQVIA que vous représentez.Responsabilités :Atteindre les objectifs commerciaux trimestriels fixés sur la vente des données et des solutionsÊtre en relation permanente avec les clients pour anticiper leurs besoins en optimisation commerciale et répondre rapidement à leurs attentesAssurer la satisfaction des clients par la pertinence des solutions proposées et par un suivi des projets menés pour eux, en s'appuyant sur ses propres compétences et sur celles des équipes compétentes au sein d’IQVIAAssurer l'évolution de son expertise pour répondre au mieux aux problématiques de ventes du client, transmettre son expertise aux autres collaborateurs d'IQVIATravailler en équipe avec les autres départements d'IQVIA, et notamment le consulting, les KAM/AM, le service client afin de proposer aux clients les solutions répondant à leurs besoinsIdentifier et développer des contacts clients dans les fonctions Marketing, Etudes, Market Access, BI.Conquérir de nouveaux clientsNégocier et conclure les contrats dans le respect de la politique commerciale IQVIAÊtre garant(e) de l'image et des valeurs d'IQVIA chez les clientsParticiper à la stratégie commerciale sur le parc clients : Account Plan, en relation avec les Key Account Managers et Principales Consulting alignésProfil :Formation : Bac+4/5 Commercial ou Scientifique, vous possédez une expertise en laboratoire ou dans des sociétés de prestation de service destinées aux fonctions marketing ou études des laboratoiresConnaissances/compétences requises : Vous possédez une capacité à convaincre reconnue et du leadership.Vous êtes force de proposition et adaptable.Vous savez travailler en équipe et souhaitez relever un nouveau challenge.Connaissance des outils informatiques : Excel, PowerpointAnglais : bon niveauVous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le milieu pharmaceutique sur une fonction similaireLocalisation :Tour D2, 17 bis place des Reflets, 92400 Courbevoie, Esplanade de la DéfenseIQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.SummaryLocation: Paris, France; Paris, FranceType: Full time

PositionPour accompagner sa croissance et renforcer son expertise, le Pôle opinion d’OpinionWay recrute un/une chargé(e) d’études senior ou un (e) chef(fe) de projet qualitatif.Au sein du pôle Opinion, vous aurez la charge de la gestion et la production au quotidien d'études qualitatives.Sous la responsabilité du Directeur du pôle Opinion, vous prendrez en charge les missions suivantes :Mise en place fonctionnelle des projets en interne et en lien avec le client,Rédaction des guides d’animation et d’entretien,Aide au suivi des terrains en collaboration avec un Project Manager,Animation de différents types de méthodologies (face à face et online, ethnographique, etc.),Analyse des résultats,Production des rapports d’études,Présentation des résultats en tandem avec le/ la Directeur/ Directrice du projet.Vous interviendrez sur des problématiques très variées : étude d’opinion, étude d’image, étude politique, étude de lectorat et média, études entreprises.Vous serez amené(e) à travailler aussi bien sur des cibles B2C, B2B, des leaders d’opinion, dans des secteurs très différents.Nous travaillons sur des problématiques qualitatives et également en collaboration avec les équipes quantitatives du Pôle, sur des études mix méthodologiques.Job ResponsabilitiesProfileVous êtes curieux(se), très rigoureux(se), avec une appétence forte pour la gestion de projet, l’analyse des résultats, le travail en équipe et le relationnel client. La collaboration avec les équipes quantitatives est indispensable.3 ans d’expérience en études qualitatives en institut.Bac +5 en Communication, Sciences politiques, Sciences sociales (sciences sociales ou de la communication, sémiologie, IEP, Master 2).Un bon niveau d’anglais est attendu (écrit, parlé).Poste à pourvoir immédiatementCDITélétravail possible après période d’essaiLocalisation 15 place de la République, 75003 ParisAdditional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

Description de l'entreprisePublicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.Descriptif du posteEn tant que Consultant(e) Média Senior, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement stratégique de nos clients et dans le pilotage des dispositifs média. Identifié(e) par lle client comme par les équipes internes, vous êtes un(e) référent(e) incontournable sur votre portefeuille. Vous assurerez la construction de recommandations média à forte valeur ajoutée, tout en garantissant un excellent niveau d’exécution et de collaboration transverse.ResponsabilitésRattaché(e) à un(e) Media Manager ou à un(e) Business Lead, vous aurez pour missions principales :Supervision de l’analyse de concurrence.Identification et connaissances des partenairesRéalisation des veilles innovation sur les médiasCoordination de la relation avec les experts sur les briefs Contribution à l’élaboration des recommandations média et des decksParticipation à la présentation de la stratégie media au client en s'assurant de la qualité de la relationMise en œuvre des processus de gestion opérationnels (facturation, validation des devis et suivi des litiges)Supervision de la planification et mise à jour des actions media et la mise à jour des outilsManagement possible d’un consultant juniorQualificationsBac+4/5, Ecole de Commerce ou de Communication, vous avez idéalement une expérience en agence media d’au moins 4 ans en conseil digital ou plurimédia.Vous avez développé une approche client centric et des capacités d’analyse et de synthèse.Vous avez un anglais fluent, alors n’hésitez plus à postuler et à rejoindre des équipes pour démarrer une nouvelle aventure humaine ðInformations complémentairesNos locaux sont basés à Paris dans le 17ème arrondissement dans un environnement de travail idéal pour vous épanouir.ð Bon à savoir :ð Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.ð» Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine.ð De nombreuses formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.ð§‍ð Une politique Talent transparente.ð De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fêteViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Définition du posteAu sein de la Direction des Politiques Sociales, vous êtes placé.e sous l’autorité de la Cheffe du service « Accompagnement Social Individuel ». Vous contribuez à la définition, à la formalisation et à la mise en application des politiques sociales de l’établissement pour la thématique « Accompagnement Social Individuel – Séniors et Handicap ».Vos Missions principales : Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en capitalisant les expériences locales des directions territoriales, les pratiques inspirantes des autres organismes et en contractualisant des partenariats institutionnels ou associatifs dans les domaines des politiques sociales,Concevoir des actions innovantes pour répondre aux nouveaux enjeux des territoires et besoins des locataires et rechercher les co-financements,Concevoir et piloter des projets transverses : analyse des besoins, étude des conditions de faisabilité, mobilisation partenariale, élaboration budgétaire, gestion des marchés et des conventions, suivi et évaluation des projets,Représenter l’établissement dans des instances externes et assurer la communication sur les actions menées,Animer le réseau des acteurs des politiques sociales des directions territoriales, initier et coordonner l’organisation de conférences, d’ateliers ou de journées thématiques dans les champs d’activité concernés,Créer des process et outils pour les équipes des directions territoriales,Assurer une veille politique, législative et règlementaire (capitaliser, diffuser) et partager les retours d’expériences auprès du réseau des filières métier,Intervenir dans le cadre de la prévention des impayés et des expulsions.Profil recherché· Diplômé.e d'un Bac+3/4 en Sciences Humaines, vous évoluez sur un poste similaire depuis plus de 3 ans. Vos connaissances dans le domaine du logement social et des politiques sociales, vous permettent de mener à bien les missions confiées. Vous disposez de compétences en gestion de projet et savez vous adapter aux interlocuteurs internes et externes. Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre aisance dans la prise de parole en public. Vous savez faire preuve d'organisation et de rigueur dans la gestion et le suivi de vos projets.·

Make an impact with NTT DATAJoin a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can grow, belong and thrive.Notre entreprise s'engage à promouvoir l'inclusivité et l'égalité des chances. Nous nous adaptons dans le cadre de candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’aménagements pour que votre entretien se passe au mieux, n’hésitez pas à nous en informer.Cette attention se poursuit dès votre arrivée, où nous mettons en place des aménagements personnalisés pour favoriser une intégration réussie au sein de nos équipes.En tant que Sales Specialist Data & AI, vous êtes au cœur de la stratégie de croissance de NTT sur les sujets à forte valeur : Data platforms, IA, IA générative, modern data stack et transformation digitale.Votre mission : identifier, structurer et concrétiser des opportunités complexes, en accompagnant nos clients dans l’exploitation de la donnée et de l’IA pour transformer leurs opérations, leurs produits et leurs modèles économiques.Vous intervenez comme un conseiller stratégique, capable de relier enjeux business, contraintes techniques et propositions de valeur concrètes, en collaboration avec nos équipes internes et partenaires.Dans ce cadre, nous avons établi un partenariat stratégique visant à co-construire l’avenir de la Sovereign AI. Cette collaboration associe de manière unique les modèles ouverts et de pointe de Mistral AI à l’expertise sectorielle approfondie de NTT DATA, afin de proposer des solutions “sovereignty-by-design” sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’IA. Notre ambition : permettre à nos clients de maîtriser pleinement leur intelligence, plutôt que de la consommer comme un service.Votre mission :Vous prenez plaisir à définir et mettre en œuvre une stratégie Data & AI sur votre marché, en restant attentif(ve) aux évolutions technologiques et aux enjeux métiers de vos clients.Vous identifiez et développez de nouvelles opportunités, en comprenant en profondeur les priorités business de vos interlocuteurs (jusqu’aux niveaux exécutifs).Vous adoptez naturellement une approche consultative: analyser les besoins, qualifier les enjeux Data/IA et proposer les meilleures solutions en partenariat avec les équipes techniques et les éditeurs.Vous préparez et animez des présentations, ateliers et démonstrations pour aider vos clients à se projeter dans leur transformation Data & AI.Vous collaborez avec les équipes avant‑vente pour construire des propositions de valeur complètes et pertinentes.Vous aimez coordonner les contributions des différentes équipes tout au long du cycle de vente, dans une logique de coopération et d’efficacité collective.Vous contribuez activement à la stratégie commerciale du territoire et participez à la communauté Data & AI européenne pour partager les bonnes pratiques.Vous pilotez vos plans de comptes, vos opportunités et vos prévisions commerciales avec rigueur et transparence.Votre profil :Vous disposez d’une expérience significative dans la vente de solutions Data, IA ou technologiques à destination de grands comptes.Vous appréciez les environnements exigeants où la compréhension fine des enjeux clients est essentielle pour construire des solutions sur mesure.Vous êtes curieux(se), orienté(e) solutions et motivé(e) par l’innovation technologique (données, IA, cloud, infrastructures).Vous aimez construire des relations de confiance durables avec vos clients, dans une logique de partenariat.Vous êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés, y compris de niveau exécutif.Vous appréciez travailler dans un environnement international et multiculturel, et vous maîtrisez l’anglais.Chez NTT DATA, les parcours professionnels sont riches et évolutifs, avec la possibilité d’explorer différents métiers ou zones géographiques et engagements sociétaux (jusqu’à 3 jours par an par collaborateur). L’entreprise propose de nombreux dispositifs de développement : formations, certifications, mentorat, et accompagnement RH personnalisé. Le bien-être des équipes est au cœur de la culture, avec une politique de télétravail flexible, des horaires aménageables (selon postes et responsabilités). Enfin, NTT DATA soutient la parentalité avec un congé paternité renforcé, ainsi que des dispositifs pour répondre aux besoins familiaux.Workplace type: About NTT DATANTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world’s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 70 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D.Equal Opportunity EmployerNTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today.Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruitersNTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Votre fonctionDirectement rattaché(e) au Responsable Reporting et Contrôle de Gestion Groupe, vos missions principales seront les suivantes :Elaboration du Budget et du Plan Stratégique à 5 ans en liaison avec la directionConsolidation des prévisions analytique du Groupe et analyse des variationsConstruction du reporting budget et plan stratégique en prenant en compte les éléments supplémentaires aux données analytiques dans le respect des normes IFRSSupports aux activités dans le traitement des données analytiques et des rapports d’analyse issues du systèmePréparation des analyses financières : CMO, BFR, Capex, CashSupport à la préparation des bridges d’analyseParticipation aux revues des analyses avec la direction du groupeSupport à la préparation des présentations budget et plan stratégique destinés à l’actionnaireParticipation à la construction des rapport adhocVotre profilIssu(e) d'une formation supérieure en Finance, Audit, Comptabilité et Gestion vous bénéficiez d'un minimum de 3 années d'expérience en Audit idéalement acquises au sein d'un environnement industriel international.Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.Vous êtes à l’aise avec le système d’information et les outils de traitement de données.Vous possédez une aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Un niveau d'anglais courant (écrit et oral) est obligatoire pour ce poste.Votre rigueur, votre sens de l'initiative tout comme votre sens de l'organisation vous permettront de réussir dans cette fonction.Pourquoi nous rejoindre ?Vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant, international et humain Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine. Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + primes vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités. Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».Nous sommes 40 000 femmes et hommes à relever les défis de nos clients de l’automobile, l’aéronautique, la défense et l’industrie. Notre passion des défis et notre enthousiasme nous font imaginer, concevoir et produire des solutions performantes et innovantes en management des fluides, systèmes d’étanchéité et antivibratoires. Travailler chez Hutchinson, c’est être curieux de tout, contribuer à l’évolution des mobilités et à la diminution des émissions carbone. Rejoignez-nous et révélez ce qui vous anime ! Une entreprise française implantée à l’international (25 pays) : 170 ans d’histoire et de transmission de savoir-faire. 5 milliards de CA, dont 5% investi en R&D.Temps pleinPosting Date: 2025-10-03

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes leurs formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous agissez en tant que point de référence sur l'ensemble des sujets de rémunération (Compensation) pour le siège de Louis Vuitton France, en collaboration étroite avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH, ainsi que les Business Units.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Campagne de révision salariale :Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège FranceAssurer la préparation et la validation des données (structure organisationnelle, rôles dans la campagne, étapes de validation, données de rémunération)Animer les réunions de revue salariale avec les managers opérationnels et les RH en veillant au respect des lignes directrices et de l'équité / la cohérence interne entre toutes les équipes et tous les postesCollaborer avec les équipes RH et Paie & Administration afin de garantir que les décisions prises lors de cette campagne sont correctement reflétées dans les documents contractuels et en paiePérimètre de rémunération Élaborer les packages de rémunération en partenariat avec les RH afin de proposer la formule la plus adaptée au niveau du marché et à la structure interneProposer des packages pour les collaborateurs rejoignant le siège France depuis l'étranger, conformément à la politique et aux pratiques de Mobilité Internationale, et en lien avec les experts en Mobilité Internationale au sein de l'équipe C&BAccompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et des collaborateurs, si nécessaireResponsable de la participation aux enquêtes de rémunération pour le Siège (France) ainsi que des points d’alignement et de cohérence, notamment avec l’équipe C&B EMEA.Programmes d'avantages sociaux Assurer le déploiement des programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction et autres avantages en nature) au sein du périmètre du siège France, en travaillant avec les experts Avantages Sociaux de l'équipe C&B pour transposer la politique d'avantages sociaux dans la réalité du siège France dans une perspective de cohérence et d'équitéCoordonner l'assistance fiscale apportée aux salariés français par les cabinets de conseil fiscal, consolider et suivre la facturation dans la limite des budgets allouésProjets Travailler avec les chefs de projet afin de garantir que les différents projets (par exemple, Job Map et Équité Salariale / Transparence des Rémunérations) sont déployés efficacement et accompagnés d'une communication adaptée auprès des parties prenantesProposer et lancer les projets C&B pertinents au sein du périmètre attribué, en cohérence avec la feuille de route globale C&B et les priorités stratégiquesPiloter chaque mois le reporting sur l'égalité professionnelle pour le siège, la partie industrielle et le réseau de vente au détail (retail)Qualité des donnéesContribuer à la qualité des données de rémunération et d'avantages sociaux entre les différents systèmes RH (HRIS)Profile Vous possédez une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative rémunération et avantages sociaux Vous possédez de solides compétences analytiques vous permettant de collecter, analyser et interpréter des données C&B complexes Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de mobiliser, et influencer les différents acteurs avec lesquels vous collaborez Vous faites preuve de proactivité dans le recherche de solutions aux problèmes rencontrés Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils technologiques RH comme par exemple SAP SucessFactors et autres logiciels spécifiques au C&B. Pourquoi participer à l’aventure ? Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison. Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation. Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière. Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons ! Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

ðParis 17DentalMonitoring est une scale-up MedTech dans un domaine médical en pleine croissance. Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe !Si vous êtes Product Owner avec 2 ans d'expérience minimum, vous pouvez contribuer à façonner la prochaine génération de soins orthodontiques pilotés par l’IA, utilisée par plus de 10 000 praticiens dans le monde.ð· A propos de DentalMonitoringDentalMonitoring est un leader en orthodontie, proposant la première solution de télésuivi propulsée par l’IA certifiée en tant que dispositif médicalNotre mission est d’établir un nouveau standard de soins en combinant technologie avancée et engagements forts en matière de qualité, d’efficacité, et d’expérience patient et praticienNotre plateforme aide les cabinets à renforcer le contrôle clinique, optimiser les flux de travail et offrir des soins plus personnalisésNotre IA propriétaire analyse les scans et fournit des informations actionnables, permettant une intervention clinique proactive et opportune, appuyée par plus de 13 000 résultats de données cliniquesUn écosystème clé en main incluant formation, onboarding et outils marketing, au service de l'excellence clinique en orthodontieð Le Role Animation de l’équipe de développement et delivery (80%)Identifier et concevoir les solutions fonctionnelles et techniques qui répondent aux exigences businessDéfinir le scope des versions (MVP et itérations)Rédiger et prioriser les user storiesAccompagner et soutenir les développeurs au quotidien Contribuer aux discussions sur les décisions techniques impactantesParticiper aux cérémonies agilesParticiper aux points de synchronisation avec les autres équipes (business, QA, marketing, support, R&D, RAQA)Remonter les difficultés, points bloquants et besoins d’arbitragesGestion Produit (20%)Prioriser, maintenir et partager la roadmap en collaboration avec le BusinessÊtre partie prenante dans la stratégie Produit, en portant une attention particulière à l'expérience utilisateur (offres proposées, stratégie de lancement…)Contribuer aux décisions Produit, intervenir ponctuellement sur la DiscoveryCe que l’équipe peut vous apporterUne approche moderne de la conception produit avec plus d'autonomie sur la discoveryUn environnement technique riche avec des applications web et mobile innovantesLa possibilité de travailler sur des projets à fort impact dans le secteur de la santéUne équipe expérimentée pour vous accompagner dans votre montée en compétences️️️ Ce job est fait pour vous si Vous avez une formation Bac+5 minimum en informatique, ingénierie ou équivalentVous êtes adaptable, animé·e par l'envie d'apprendre et faites preuve de curiositéVous recherchez un environnement scale-up où vous pouvez faire preuve de polyvalence et prendre des initiativesLes flux d'ingénierie des projets de développement applicatifs vous sont familiersVous possédez de solides compétences en analyse et en résolution de problèmesVous avez de l'expérience en discovery produit et recherche utilisateurLe fait de collaborer avec l'équipe de développement vous intéresse tout autant que la finalité du produitVous faites avancer les choses et êtes motivé·e par l'impact de vos actionsVous faites preuve de rigueur et êtes capable de suivre un processus réglementaireVous avez un niveau minimum C1 en Anglais et en Français️ Encore mieux siVous avez une expérience dans le secteur de la santé ou MedTechVous maîtrisez les outils d'analytics produitð Notre environnement de travail Chez DentalMonitoring, nos collaborateurs s’épanouissent car :Nous collaborons entre équipes, en combinant expertise technologique, pratique clinique et succès client pour un impact concretNous évoluons dans un environnement diversifié et multiculturel avec des collègues issus de plus de 35 nationalités à travers le mondeNous nous engageons à construire un lieu de travail inclusif où chacun se sent soutenu et habilité à contribuerCe que nous offrons à nos collaborateursVos idées seront écoutées ! Notre culture favorise les initiatives, l’autonomie et le feedbackLa collaboration est l’une de nos valeurs fondamentales, nous faisons de notre mieux pour s’entraider face aux nouveaux défisVoici quelques avantages que nous offrons : carte Swile, mutuelle Alan, plan d’actionnariat gratuit, télétravail hybride (2 jours par semaine), CSE (Pass sport multi-activités, club-employes.com), évènements d’entreprise, politique de parrainageDentalMonitoring est un employeur offrant l’égalité des chances et propose un lieu de travail interculturel et inclusif. La diversité de nos équipes est l’une de nos forces. Nous travaillons chaque jour avec plus de 35 nationalités dans différents pays à travers le monde. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Pour ces personnes, nous nous engageons à fournir les aménagements appropriés.DepartmentProd and SoftEmployment TypePermanent Full-TimeMinimum Experience

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4638 Description du posteDomaine d'activité / MétierSYSTEMES D'INFORMATION - Sécurité SIIntitulé de posteChef de sécurité process (cybersécurité) - F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de l'entité Cybersécurité de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous participez à la mise en place d'une culture de la sécurité, à l'élaboration des projets, des règles et procédures devant garantir cette protection, à l'application de la politique de sécurité des systèmes d'information visant à assurer la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des données du groupe. A ce titre, vous :Implantez les différents plans d'actions de remédiations des risques et les contrôles permanents et/ou périodiques de sécurité.Mettez en œuvre l'homologation des systèmes. Assistez le chef de projet métier et le chef de projet IT dans le cadre de la conception et de la réalisation des nouveaux projets.Analysez les besoins de sécurité et réalisez l'analyse des risques de sécurité des nouveaux projets. Réalisez et tenez à jour la cartographie du domaine SI concerné.Profil recherchéDiplômé d'un BAC +3 dont une spécialisation en informatique ou expérience équivalente, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine de la cybersécurité / sécurité des SI et/ou de la gestion de projets informatiques.Connaissances des domaines de l'informatique industrielle (hardware et software) et des méthodes et outils d'analyse complexes souhaitées. La connaissance des process techniques et des systèmes complexes à base d'informatique industrielle seront appréciés, au même titre que celle de l'IEC 62443. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler en équipe et en transversalité.Le poste est à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail régulier possible.Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.#LI-GADPNature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.ðNotre promesse Un collectif Humain qui allie sérieux et convivialité. Un management de proximité et horizontal où l’avis de chacun compte et vous êtes acteur de la vie du cabinet Encore et toujours : l’innovation et la technologie, avec une bonne dose d’humain à la fois prônée et vécue. ð L’équipe Assurance Intégrez une équipe dynamique d’environ 30 consultants, convaincue que la plus grande force d’une organisation réside dans les équipes qui la composent. L’équipe Assurance intervient dans le cadre d’une couverture complète de la chaîne de valeur assurantielle sur l’ensemble des marchés et risques : automobile, IARD, santé, prévoyance, épargne/retraite, emprunteur. Bouleversement des usages, changement climatique, révolution technologique, reconfiguration du paysage concurrentiel, mutation des objets du risque (voiture autonome, habitat hybride et intelligent, NBIC en santé, etc..), évolutions réglementaires : jamais le secteur de l’assurance n’a été soumis à d’aussi nombreux et profonds vecteurs de transformation de son business model. Réussir cette transformation nécessite d’agir tous azimuts, avec cohérence, créativité, et méthode. Telle est la vocation de l’équipe Assurance de Talan Consulting qui accompagne ses clients dans leur transformation. Description du posteð Nos missions phares Reengenering de processus par l’activation de tous les leviers Accompagnement au changement et transformation managériale Management de programmes stratégiques Accompagnement sur les évolutions réglementaires et fraudes Accompagnement sur la création/évolution d’offres et mise en marché #TalanFrance #LI-BA1Qualificationsðµ️‍ Ce poste est fait pour vous si Vous êtes diplômé d’une grande école de commerce et/ou d’ingénieurs et/ou d’université, Vous avez une expérience d’au moins 2 ans en cabinet de conseil, Vous faites preuve de ténacité et de rigueur pour mener à bien en autonomie les missions qui vous seront confiées, et ce à travers la formalisation des livrables présentés aux clients, de l’animation des réunions et de leur suivi ; Vous faites preuve de leadership, ce qui vous permettra en soutien du management de fédérer les équipes (animation d’équipes, évaluations et gestion de carrières des collaborateurs) et de faire avancer les projets que vous piloterez ; Vous avez une capacité d’adaptation et un bon relationnel pour comprendre des contextes clients complexes et variés, et ainsi apporter une valeur ajoutée de premier plan ; Vous saurez faire preuve d’esprit d’équipe en contribuant activement à la construction du cabinet et à la vie sectorielle, ainsi qu’à notre politique de publication sur le secteur de l’assurance (rédaction de notes de conjoncture, réalisation de benchmarks, construction d’offres, présentation de décryptage sectoriel…) ; ð En nous rejoignant vous bénéficierezD’un parcours Onboarding sur mesure, et, de qualité Des formations spécifiques au métier de consultant, D’une trajectoire de carrière définie, D’une aventure intrapreneuriale, et épanouissante. Talan est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous ! ð Notre process de Recrutement* 1ère étape avec nos chargées de recrutement : Faisons connaissance ! 2ème étape avec nos consultants : Rencontrez et échangez avec vos futurs co-équipiers ! 3ème étape avec nos Directeurs/Partners : Discussion ouverte autour de votre proposition ! Nous vous proposons des échanges informels avec nos consultants tout au long du processus ! Envie d’avoir un rôle stratégique dans la transformation du secteur assurance & santé ? Prenons rendez-vous.Informations supplémentairesðNos avantages : Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 Actionnariat salarié Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes Mobilité en France et à l’étranger Mutuelle prise en charge à partir de 80% Primes de cooptation de 500 à 4000 selon le profilSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Job ID: 1398380033Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre équipe Conseil en transformation ERP accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions innovantes pour répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de transformation : stratégie, architecture applicative et de données, design de solutions et déploiement. Vous rejoindrez une équipe passionnée, reconnue pour son expertise SAP et ses projets à fort impact.Au sein de Technology Consulting, l’équipe SAP recrute des consultants expérimentés H/F en accompagnement en maitrise d’ouvrage (AMOA).Vos principales responsabilités :Vous participez à des de projets de transformation autour de la technologie SAP S/4HANA. En vous appuyant sur la méthodologie EY (Transform for SAP) et nos accélérateurs, vous accompagnez les clients dans la réussite de leurs projets les plus ambitieux.Dans ce cadre, vous serez amenés à intervenir sur ces sujets :Cadrage de projets Move to S/4HANA : business case, roadmap, architecture fonctionnelle et applicative, structuration et dimensionnement d’équipeAssistance à la transformation des processus : Structuration du périmètre (BPML), Animation d’ateliers en mode agile de définition de la cible (fit to standard), Formalisation des processus cibles et règles de gestion (flowcharts), Business case pour l’arbitrage des spécifiques (gap)Assistance aux tests : Rédaction des scénarios de tests utilisateurs, support à la réalisation des tests et synthèse de la readiness de la solution (Go/NoGo)Support à la reprise des données et cutover : Définition des règles de cleansing, Mapping des données, Analyse des erreurs et recyclagePilotage de la transformation et Quality Assurance : Gouvernance du projet, reporting CxO, suivi des risques et de la valeur, Animation d’instance de pilotage et d’arbitrageDéfinition et pilotage de la valeur : Identification des bénéfices, déclinaison en indicateurs, identification de la cible et des jalons Selon votre expérience, vous participez également au processus de réponses à appel d’offres, au mentoring de consultants et à la vie interne de l’équipe (recrutement, formation, team building) dans un esprit intrapreneur.Exemple de missions :Cadrage, AMOA Pilote et Déploiement d’un Core Model S/4HANA pour un acteur mondial de l’automobileCadrage, Cahier des charges et RFP éditeur/intégrateur, AMOA pilote et Déploiement pour un leader européen de l’agro-industrieCadrage, Roadmap, Cahier des charges, Cibles macro-processus d'un Core model S/4HANA pour un leader européen du RetailVos compétences pour réussir : H/F, de formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce…)Vous disposez d'une expérience réussie de 3 ans minimum en cabinet de conseil et avez accompagné avec succès des projets de transformation SAP S/4HANA de la conception à a mise en productionVous maitrisez les processus Finance / Contrôle de Gestion / Achats / Vente, tant d’un point de vue métier qu’outil (modules FI, CO, SD, MM)Vous êtes orienté business transformation, guidé par une approche coûts / bénéfices pour favoriser l’adoption de processus standards et bonnes pratiquesRigoureux, dynamique, vous avez le sens des responsabilités et avez démontré une capacité à mener les sujets de bout en bout, dans un esprit d’équipeVous maîtrisez la langue anglaise.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 3 ou 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1385667333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre équipe Conseil en transformation ERP accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions innovantes pour répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de transformation : stratégie, architecture applicative et de données, design de solutions et déploiement. Vous rejoindrez une équipe passionnée, reconnue pour son expertise SAP et ses projets à fort impact.Vos principales responsabilitésParticipation à la stratégie commerciale (ciblage clients, secteurs, offres)Compréhension des besoins métiers du client – Adéquation du besoin avec la solution SAPAnimation d’ateliers de cadrageConstruction de propositions de valeur SAPDémonstrations fonctionnelles SAPRéalisation de POC / maquettes et démonstration « en live »Création de maquettes fonctionnellesUtilisation d’environnements de démonstration SAPScénarios métiers adaptés au clientInterfaces Fiori personnaliséesPrésentation orientée bénéfices businessChiffrage des solutions (charges, périmètre, planning)Vos compétences pour réussirDiplômé(e) d’une formation supérieure (école d’ingénieurs, commerce ou université).Vous justifiez de plus de 15 ans d’expériences sur les solutions SAPSpécialiste S/4HANA Finance (FI CO AA …) ou Supply Chain (MM SD PP …), vous avez délivré de projet de bout en boutMaitrise du Paramétrage fonctionnel standard (customizing) et de l’intégration entre les modulesVous avez une expérience d’au minimum 5 ans en avant-vente acquise en cabinet de conseilCommunication claire (français / anglais), pédagogie et capacité de vulgarisationVous avez une posture conseil, une aisance relationnelle et un sens de la relation clientCapacité à fédérer des équipes transverses (commerce, delivery, technique)Maitrise de l’intégration SAP (au sens intégration des modules entre eux)Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 ou 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Les missions principales pour le poste Commercial Export - Cosmétique (H/F)Notre cabinet recherche un Commercial Export (H/F) pour l'un de ses clients, acteur de référence dans le domaine des produits de médecine esthétique.En tant que Commercial Export (H/F), vous serez responsable du développement commercial international.Vous avez les responsabilités suivantes :Analyser et définir les nouveaux marchés à conquérir ;Prospecter de manière très actives de nouveaux distributeurs potentiels ;Rechercher de nouveaux partenariats stratégiques, conduire les négociations et assurer leur mise en place ;Concevoir et déployer des stratégies commerciales efficaces pour atteindre les objectifs fixés ;Formuler des recommandations pertinentes ;Assurer un reporting de qualité.Ce poste est basé à Paris (75). Des déplacements sont à prévoir.Le profil recherchéIssu(e) d’une formation supérieure commerciale, vous disposez d’une expérience confirmée de développement commercial à l'international, notamment en Europe. Vous êtes issu(e) de l'univers pharmaceutique, cosmétique ou du bien-être. Vous êtes un(e) chasseur(se) dans l'âme.La maîtrise de l'anglais est impérative.En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

SummaryFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettesJob DescriptionÀ la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer). Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. MISSIONS Business partnering des boutiques : Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais Gestion de la performance : Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées Recrutement et mobilités : Promouvoir et accompagner les mobilités internes Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne Préparer les plans de successions S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration Piloter les prestataires externes sur les missions confiées S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché Relations sociales et gestion des cas individuels : Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires Projets : Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR PROFIL 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP Bonne connaissance du secteur retail Approche business Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité Aisance relationnelle et discrétion Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Human Resources

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-70200 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Technicien des systèmes d'information F/HIntitulé de poste (modifiable)Développeur COBOL-ERP H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseDescription de l'entreprise:ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionDescription de la mission:Développeur COBOL-ERPAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez l'équipe dédiée à l'ERP IKOS, véritable pierre angulaire de notre système d'information. Cet ERP gère les activités de gestion locative et financière, ainsi que d'autres domaines stratégiques.En tant que Développeur COBOL et SQL, vous participez activement à la maintenance, l'évolution et l'optimisation des applications de notre portefeuille ERP.Vos principales missions : Concevoir et développer de nouvelles applications en collaboration avec l'équipe projet et les utilisateurs. Faire évoluer les applications existantes dans l'ERP IKOS pour répondre aux besoins métiers. Analyser les besoins fonctionnels et garantir la cohérence de l'architecture applicative. Réaliser la recette des applications et assurer leur déploiement. Rédiger la documentation technique associée. Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications. Proposer des choix techniques et des méthodes de travail innovantes. Effectuer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur.ProfilProfil:Formation Bac+3/5 en informatique.Expérience de 3 à 5 ans en développement ERP.Maîtrise des langages COBOL, Control Langage et SQL.Bonne connaissance de l'environnement AS400 et du système IBM DB2.Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et synthétique.Esprit critique et force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes.La connaissance d'IKOS serait un véritable atout.Conditions proposéesContrat : (CDI)Localisation : Paris 10Télétravail : HybrideCe que nous offrons :Une rémunération annuelle brute de 45 à 54 K sur 13,5 mois, selon votre profil et votre expérienceDes primes motivantes, liées à la performance individuelle et collectiveUne prime d'intéressement27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par anUne mutuelle prise en charge à hauteur de 73 %Le remboursement de l'abonnement de transport à 60 %Une carte ticket restaurant à 9,82 par jour travaillé, avec participation de l'entreprise à 60 %Le mot du manager :Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération ? Rejoignez l'équipe ERP !Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

MISSIONS GESTIONNAIRE BACK OFFICE SETTLEMENTLes principales missions sont : Assurer l'envoi des instructions, ainsi que du bon dénouement des opérations dans les délais impartisAssurer le transfert des titres entre les différents systèmes de règlement livraisonEffectuer le suivi des suspens au long de la journée et prendre toutes les mesures nécessaires afin de faciliter leur résolution et limiter le risque opérationnel qui en découleAnnoncer, mettre en place et comptabiliser des mouvements de trésorerie nécessaires à son activitéAider le Front Office des opérations en suspensEtablir et envoyer des différents rapports destinés aux autres services de la Banque (Front Office, Opérations)Assurance d'un rapprochement des positions cash et titres (Front to Back et to Market). Identification, justification, documentation et résolution les écarts cash et titres dans les meilleurs délaisMise en place des mesures nécessaires afin de minimiser les risques opérationnels et les risques de fraude en mettant en place les contrôles réguliers ; escalade au management et /ou au contrôle permanent les problèmes identifiésALFIALFI est une société de conseil et services spécialisée en systèmes d’information. Depuis plus de 25 ans, ALFI est un acteur unique qui mêle technologie et humain pour accompagner les transformations numériques sur les marchés de l’Asset Management, la Banque d’Investissement et les Services aux Investisseurs.Avec plus de 46 référencements de rang un, ALFI est reconnu comme incontournable sur le secteur BFA. Nous avons plus de 35 clients grands comptes actifs tels que HSBC, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, Axa…Depuis 2015, ALFI a intégré le groupe MoOngy, qui compte plus de 8 000 salariés dans toute l’Europe.PROFIL RECHERCHÉVous possédez un Master en finance et justifiez d'au minimum deux ans d’expérience réussie sur le poste demandé. Vous avez de l’expérience sur le BO settlement sur les titres sur les Marchés OTC (gré à gré). Connaissances des obligations (Obligations souveraines et/ou obligations privées)Vous parlez anglais courammentConformément à la règlementation, et à notre politique d’égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.ALFI : Financial Markets Consultancy Services

L'entrepriseFondé en 1980, IONIS Education Group est le premier groupe indépendant de l’enseignement supérieur privé en France. EPITA, EPITECH, ISG, ESME, IPSA, ISEG, e-artsup, ISEFAC, SupBiotech… sont quelques-unes des 27 écoles en France et à l’international, leaders dans leurs domaines et qui dessinent les contours d’un Groupe porté sur toutes les sphères d’activités : tech, ingénierie, design, aéronautique, cybersécurité, IA, création, communication, finance, management, biotechnologies, énergies, transports…Fidèle à son indépendance, le Groupe s’est bâti sur une culture de « faiseurs ». Audace, exigence d’entreprendre, culture de l’innovation, ouverture au monde, tels sont les piliers du Groupe dont la vocation est de révéler les talents et bâtir les réussites de celles et ceux qui façonnent l’avenir.Fier de son réseau de plus de 100 000 alumni, IONIS Education Group est un acteur majeur de l’épanouissement des faiseurs de demain.Description du posteAu sein de l’Équipe Digitale Groupe, vous contribuerez directement à la conception, l’évolution et la fiabilisation des outils stratégiques du groupe : applications internes, API transverses, intégrations avancées Salesforce, services web dédiés aux écoles, plateformes métiers, etc.Nous recherchons un(e) Développeur(se) Fullstack confirmé(e) (2–4 ans d’expérience), solide techniquement, collaboratif(ve), sensible à la qualité logicielle et ouvert(e) aux approches type Vibe Coding.Objectifs du poste :Concevoir et livrer des applications web robustes, performantes et maintenables.Contribuer à la création et l’évolution d’API internes.Assurer des intégrations techniques avancées avec les solutions du Groupe.Prendre part à la refonte et l’évolution continues des applicatifs internes du Groupe IONIS.Participer activement aux échanges techniques, revues de code, ateliers Vibe Coding et rituels agiles.Missions & responsabilités :Développement web & architecture applicativeDévelopper des interfaces modernes et dynamiques.Concevoir, documenter et maintenir des API internes.Structurer, améliorer et factoriser le code pour en assurer lisibilité, résilience et performances.Contribuer à l’architecture des applications du Groupe en lien avec les leads techniques.Intégrations & écosystème interneDévelopper des connecteurs et automatisations avec nos ERPs et CRM.Contribuer à l’évolution des applications internes multi‑écoles.Participer à l’interconnexion des services existants via API (interopérabilité Groupe IONIS).Qualité, opérations & industrialisationMettre en place et optimiser des pipelines CI/CD (GitHub Actions).Garantir la qualité par les tests (unitaires, d’intégration), la revue de code et la documentation.Participer à la surveillance et au suivi de production des outils internes.Collaboration, méthode & innovationTravailler en mode agile (Scrum/Kanban) au sein de l’équipe digitale Groupe.Utiliser le Vibe Coding (VS Code, Cursor, Claude Code..) pour encourager productivité, pair programming et co‑conception.Collaborer étroitement avec les équipes métiers, les écoles, la tech interne et les chefs de projets digitaux.Livrables & indicateurs de succès (KPIs) :Livraison régulière de fonctionnalités stables dans les sprints.Qualité du code : couverture de tests, taux de bugs en production, respect des standards internes.Robustesse et disponibilité des API internes.Performance et satisfaction des utilisateurs internes (écoles & services).Qualité de la collaboration en équipe (revues de code, Vibe Coding, communication).Profil recherché2 à 4 ans d’expérience en développement fullstack (hors alternance).Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique / développement web.Solides compétences en développement web traditionnel, couplées à une ouverture pour des approches collaboratives innovantes.Capacité à travailler sur plusieurs projets transverses, avec différents métiers et écoles.Compétences techniques :IdéalementFrontend : React (hooks, états, components réutilisables), Tailwind CSS.Backend : Node.js / Express.API & intégrations : création et consommation d’API internes, intégrations avancées Salesforce.CI/CD : GitHub Actions.Environnement de dev : maîtriser VS Code, Git/GitHub.Appréciées (nice to have) :TypeScript, Docker, PHP, WordPress.Notions d’administration serveur.Python (scripts ou outils internes).Connaissance d’outils de gestion de projet (Jira).Soft skills & savoir‑être :Grande capacité à apprendre, se mettre à jour, évoluer.Communication claire et orientation solution.Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.Curiosité, envie d’apprendre, veille technologique.Goût pour la collaboration, le partage et l’expérimentation (Vibe Coding).Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !Ionis Group s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.Réf: 7f74d450-c0e9-42c2-bb36-3c54c3c02f79Type de contrat : CDITemps de travail : Temps plein LieuParisSalaire40000 EUR () - 45000 EUR () / an

Les missions principales pour le poste Ingénieur structure génie civil H/FNotre cabinet accompagne un acteur industriel innovant, engagé dans le développement d'un projet majeur de décarbonation à l'échelle européenne. Dans le cadre de la réalisation d'un complexe industriel représentant plusieurs milliards d'euros d'investissement, nous recrutons un Civil & Structural Engineering Lead H/F.Rattaché(e) au Senior Engineering Project Manager, vous prenez la responsabilité technique des disciplines Génie Civil, Structures métalliques, Béton et Géotechnique sur l'ensemble du cycle de vie du projet. Véritable référent technique, vous pilotez les études réalisées par les partenaires d'ingénierie, challengez les choix techniques et garantissez la conformité des livrables aux exigences réglementaires, HSE et aux objectifs de performance.Vous participez activement aux phases d'ingénierie, de constructibilité, de gestion des risques, de préparation des appels d'offres et accompagnez les équipes Construction dans la résolution des problématiques techniques rencontrées sur le terrain.En interface permanente avec les équipes Projet, Procurement, Construction et les bureaux d'études, vous contribuez à l'optimisation des coûts, du planning et de la qualité des ouvrages.Basé(e) à Paris, ce poste prévoit des déplacements ponctuels sur le futur site industriel ainsi qu'auprès des partenaires d'ingénierie.Vous souhaitez intégrer un projet industriel unique, au cœur des enjeux de transition énergétique, et contribuer à la construction d'une usine de référence en Europe ? Cette opportunité est faite pour vous.Le profil recherchéIssu(e) d'une formation supérieure de type École d'Ingénieur ou Master, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience acquises sur des projets industriels complexes, idéalement dans les secteurs de l'énergie, de la sidérurgie, de la chimie, de l'Oil & Gas ou des procédés industriels.Vous disposez d'une expertise reconnue en génie civil industriel, incluant la conception de structures béton et métalliques, le dimensionnement des fondations, la géotechnique et les calculs de structures. Vous maîtrisez l'ensemble des phases d'ingénierie, depuis les études de faisabilité jusqu'à la construction, en passant par les phases Basic et Detailed Engineering.À l'aise avec les outils spécialisés tels que TEKLA, ANSYS ou des logiciels équivalents, vous savez analyser, challenger et valider des études produites par des bureaux d'études internationaux. Votre expérience vous permet d'intégrer les enjeux de constructibilité, de sécurité, de performance technique et d'optimisation économique dans chacune de vos décisions.Reconnu(e) pour votre leadership technique, votre rigueur et votre capacité à travailler en environnement matriciel, vous appréciez les projets collaboratifs impliquant de nombreux interlocuteurs. Curieux(se), force de proposition et orienté(e) solutions, vous savez accompagner les équipes dans la résolution de problématiques complexes.La maîtrise professionnelle de l'anglais est indispensable afin d'évoluer dans un contexte international et multiculturel. Nous recherchons avant tout un expert capable d'apporter une réelle valeur ajoutée à un projet industriel d'exception.En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

Description de l'entrepriseCovéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !Description du posteVotre mission ?Au sein de la Direction Développement des Parcours & Prévention, vous serez le garant de la mise en œuvre de notre politique Ressources Humaines auprès des Directions métiers/support confiées en accompagnant les managers et leurs collaborateurs au quotidien. Vous intégrez une équipe de 8 RRH. Le poste est basé à Paris (rue St Lazare). Des Déplacements sont à prévoir sur la journée parfois avec nuitée.Et concrètement ? - Assurer la mise en œuvre de la politique RH au sein d’un périmètre métier confié (de l'ordre de 350 collaborateurs), - Accompagner & conseiller les managers du périmètre confié dans les transformations & la résolution de leurs problématiques RH, - Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur quotidien et leurs projets professionnels, - Animer la politique de GEPP pour le périmètre dédié (échanges avec les collaborateurs, identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs, développement de la politique de mobilité interne), - Construire et développer une relation de partenariat avec les interlocuteurs du périmètre sur tous les enjeux RH, - Suivre les différents projets métiers en veillant à l’accompagnement au changement, - Veiller au respect des accords d’entreprise, de la législation sociale sur le périmètre dédié.Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?- Une équipe dynamique, collaborative et constructive d’experts RH de profils diversifiés, - Une autonomie dans l’exercice de vos activités sur le périmètre confié, - Vous serez un acteur essentiel dans l’accompagnement des transformations, - Vous aurez des interlocutions variées et de niveau stratégique dans un poste basé sur un des sites principaux de Covéa, un grand groupe multi sites, riche d’opportunités et engagé avec une réelle politique RSE (Handicap, développement durable …), - Un environnement métier et social de qualité, par exemple : - La possibilité de 2 jours de télétravail hebdo avec un forfait annuel de 200 jours avec 22 JATT + 31 jours de congés - Primes d'intéressement et de participation, mutuelle avantageuse, régime de sur complémentaire santé et prévoyance - Les avantages du CSEE, un restaurant d’entreprise, une conciergerie, des équipements de mobilités douces et durables...QualificationsEt si c'était vous ?- Un Profil RRH/HRBP (minimum 5 ans d'expérience), au sein d’un grand groupe de préférence dans le secteur tertiaire - Un leadership présent avec un sens de la relation client dans une logique de business partner - Une intelligence situationnelle et un sens politique affutés - Une excellente capacité d’analyse - De la curiosité - De l’adaptation et de l’agilité - Un bon relationnel fait de franchise et de bienveillance, adapté à des interlocutions variées - La culture du collectif et du travail collaboratif en équipe à distance - La maitrise des outils bureautiques et notamment d’Excel.Informations supplémentairesCovéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Insurance

Living your own life with Swiss LifeSwiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. #YourLifeLieu : Paris – Place VendômeType de contrat : CDI – Statut EmployéExpériences : Bac+2 commercial ou gestion (ou expérience équivalente). Connaissance en assurance de personnes exigée, notamment en santé/prévoyanceCompétences : Très bon état d’esprit, autonomie, communication écrite, organisation, outils bureautiques.Les + chez Swiss LifeChez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier. Rejoindre Swiss Life, c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :• Un dispositif de mobilité au cœur de notre stratégie RH : en moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus via la mobilité interne • Une politique de formation qui constitue un véritable pilier de notre culture RH • La reconnaissance de nos pratiques RH via le label Top Employeur depuis 2020 • Un système de rémunération attractif + épargne salariale & retraite • La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours/an, avec prise en charge des frais • Horaires variables, RTT, compte épargne temps • Une intégration sur mesure : accompagnement expert, parrainage, vis ma vie, Welcome DayVotre environnement de travailEn tant qu’Assistant Commercial Régional, vous rejoignez le Service Commercial de la Direction Régionale Paris Île-de-France, en CDI. Le poste est basé Place Vendôme, au sein d’une équipe de 6 personnes dans laquelle l’ambiance de travail est exemplaire, soudée et bienveillante. L’état d’esprit collectif est un élément central du recrutement.Vos missionsRaison d’être du poste : Contribuer au développement commercial de la région en soutenant les réseaux de distribution grâce à une compétence multi-métiers : vie, santé, prévoyance (hors dommage).À ce titre, vous :• Participez au pilotage de la région en assurant le suivi administratif (facturation, budget, notes de frais, protocoles, plans d’actions, tableaux de bord…)• Accompagnez les actions nationales et régionales (concours, challenges, animations) et êtes force de proposition• Contribuez à la formation des réseaux commerciaux (téléphone et/ou présentiel)• Assurez l’accueil téléphonique des clients internes/externes et garantissez une relation client de qualité• Informez et conseillez sur des demandes courantes liées à la production• Suivez les actions commerciales et apportez un appui logistique (réunions, envois, relances…)• Communiquez les informations nécessaires au bon déroulement des actions prévuesVotre profilS’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :• Vous avez une première expérience dans la protection sociale individuelle• Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives• Vous possédez un bon relationnel et appréciez le contact client• Vous êtes organisé, rigoureux et attentif au détail• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne communication écriteEnvie de passer à l’action ? Postulez !Margot, chargée de recrutement, étudiera votre candidature avec attention dès réception.Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes sur notre site carrières : Nos offres d’emploi – Swiss Life FranceQui sommes-nous ?Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life accompagne chacun dans la réalisation de ses projets grâce à une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.Entreprise responsable, Swiss Life œuvre pour un avenir durable, basé sur la proximité, la bienveillance et l’inclusion.Swiss Life c’est aussi :• Un collectif solidaire : sens de la responsabilité, esprit d’équipe, engagement• Un environnement de travail harmonieux et innovant : espaces collaboratifs, ergonomie, outils digitaux performants• Un engagement sociétal fort : diversité, inclusion, actions solidaires• Une culture entrepreneuriale : autonomie, management de confiance, transversalité, projets d’innovation#YourJobYourLifeSummaryLocation: ParisType: Full time

Contexte Nous croyons en la force du courant et en sa capacité à entraîner chacun, tout en respectant les différences. C’est d’ailleurs comme cela que s’est construit le groupe Blue Soft.Le courant bleu symbolise notre volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s’unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre. Pour que nous puissions nous accomplir professionnellement et personnellement, le courant bleu se fait mouvant, s’adapte, dessine de multiples chemins qui vont tous dans la même direction, et embarque tout l’équipage sur le même bateau.TSI Consulting Services est une filiale du groupe Blue Soft. Missions Dans le cadre de la croissance de l’activité de l’un de nos clients, nous recherchons un Product Owner (F/H) dont les missions principales seront les suivantes : o Recueil, analyse des besoins métiers o Gestion du Product Backlog o Rédaction des User Stories o Travail en étroite collaboration avec les équipes de développement et les parties prenantes o Organisation et animation des cérémonies Agile o Pilotage des phases de tests o Gestion des anomalies o Participation à l’amélioration continue des process Vos compétences Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en tant que Product Owner et bénéficiez également d’une expérience en QA et test fonctionnels.Compétences techniques requises : o Bonne connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) o Maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Azure DevOps ou équivalent) o Connaissance des outils de gestion de tests (Xray, TestRail, Zephyr ou similaires) o Des connaissances en API et SQL serait un plus!Qualités requises : o Excellente communication tant à l’écrit qu’à l’oral o Très bon relationnel o Sens de l’organisation et d’analyse o AutonomieVous ne répondez pas à l’entièreté de nos critères mais vous êtes motivé·e et passionné·e, nous saurons vous accompagner et vous former.Détails du poste : – Localisation : le poste est basé en Ile de France – Télétravail possible : 3 jours max/sem – Date de prise de poste : septembre. – Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l’équipe ?Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler ! CDI Paris - 1er arrondissement

L'entreprise Le Groupe ELOCE (Edumiam et Walter Learning) conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison.En tant que Groupe, nous adressons quatre marchés :Les professionnels de la petite enfance, via EdumiamLes professionnels de santé, via Walter SantéLes actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteursLes étudiants et entreprises engagés dans l’alternanceDepuis 2018 et 2019, Edumiam et Walter Learning connaissent une croissance continue, sont rentables dès le premier jour et sans levée de fonds.Notre ambition commune : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence. Description du posteEdumiam, basée dans le 2ème arrondissement de Paris, se développe et nous recherchons un(e) Business Developer pour vendre nos formations aux professionnels de la petite enfance.En tant que Business Developer, vous contribuez directement à la croissance de l’entreprise en participant au développement commercial de notre offre de formation.Votre mission est d’identifier, convaincre et accompagner nos prospects en vous appuyant sur une organisation commerciale structurée, des outils performants et des objectifs clairs.Votre activité s’inscrit pleinement dans un métier de commercial BtoC, centré sur la vente par téléphone. Vous intervenez tout au long du cycle de vente, en vous adaptant aux interlocuteurs et à l’offre concernée.Vos missions principales sont les suivantes :Qualifier et traiter des leads (entrant ou via des campagnes de prospection ciblées);Comprendre les besoins des prospects;Présenter nos offres de formation de manière claire, convaincante et personnalisée grâce au discour et consignes de vente;Accompagner la décision d’achat, y compris sur les aspects administratifs et de financement;Utiliser quotidiennement les outils commerciaux à disposition (CRM, téléphonie…);Atteindre les objectifs mensuels de chiffre d’affaires et de performance.Postes synonymes :#Sales #Business Developer #BDR #BtoC # B2C #Commercial sédentaire #Conseiller commercial Profil recherchéVous avez :un goût pour la vente, la relation client et les objectifs commerciauxune très bonne capacité d’écoute active et de compréhension des besoinsune aisance téléphonique. Vous fêtes dynamique et avez une certaine capacité à convaincrebeaucoup de rigueur dans l’application des consignes de venteune expérience dans un poste commercial/ en vente appréciéeIdéalement vous maîtrisez les outils digitaux (CRM, téléphonie, etc.)Pourquoi nous rejoindre ?Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés;Nous proposons des CDI de 35 heures et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs;Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d'un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, IT, vente à distance, marketing etc.). A l'intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents;ELOCE est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés;Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations.Déroulement des entretiensRencontre avec un membre de l’équipe RHRencontre avec un team leaderRencontre avec un associéNB : Votre CV est suceptible d'être évaluée par une IARéf: 6a5bf797-6509-4fb2-a57f-4332a23b8bc6 Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Lieu Paris Salaire 35000 EUR () - 48000 EUR () / an

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». En recherche permanente de nouveaux talents pour répondre à notre croissance exponentielle, nous avons besoin de VOUS en qualité de Business Development Representative / Sales Development Representative (F/H/X) !Votre poste sera centré sur l’identification de comptes à potentiel, la prospection digitale multicanale et la préparation des rendez-vous commerciaux. Véritable moteur de création de pipeline, vous contribuerez directement à l’ouverture de nouveaux comptes, à l’augmentation du nombre de rendez-vous qualifiés et à l’amélioration continue des méthodes de chasse.Vos responsabilités seront les suivantes :1. Développer la prospection commerciale et générer des rendez-vous qualifiésIdentifier, cibler et qualifier des prospects à fort potentiel sur les segments prioritaires des Grands Comptes.Construire, enrichir et segmenter des bases de contacts exploitables par les équipes commerciales.Déployer des campagnes de prospection multicanales pour générer des rendez-vous qualifiés.Contribuer directement à l’augmentation du pipeline commercial et à l’ouverture de nouvelles opportunités.2. Exploiter la sales intelligence et fiabiliser la donnée commercialeUtiliser LinkedIn Sales Navigator pour détecter les comptes, interlocuteurs et signaux d’achat pertinents.Exploiter des outils d’enrichissement (FullEnrich, Referly) pour compléter, et fiabiliser des prospectsRéaliser des analyses de marché, comptes et interlocuteurs afin de prioriser les actions de chasse.Garantir la qualité, la mise à jour et la traçabilité des informations dans le CRM.3. Concevoir et optimiser les campagnes outboundCréer et exécuter des séquences de prospection (Lemlist, Appolo), en cohérence avec les priorités commerciales.Participer à du démarchage sous plusieurs formes (cold call, emailing, participation à des events)Suivre les performances des campagnes et proposer des ajustements opérationnels rapides.Participer à l’automatisation des processus de génération de leads pour gagner en volume, qualité et réactivité.4. Préqualifier les opportunités et préparer les rendez-vous commerciauxCollecter les informations nécessaires à la mise en place de vente complexe (décideurs, structure d’appel d’offre etc.)Préqualifier les besoins, enjeux et niveaux d’intérêt des prospects avant transmission aux commerciaux.Préparer les éléments de contexte nécessaires aux rendez-vous de découverte : compte, interlocuteurs, signaux, besoins présumés et historique de contact.Collaborer avec les équipes commerciales dans la structuration des premières opportunités et la priorisation des relances.Vous êtes la personne idéale si :Vous êtes issu·e d’une formation Bac +2 à Bac +5 en commerce, business development, vente B2B ;Vous justifiez d’une première expérience en tant que BDR ou SDR dans un environnement Grands Comptes ;Vous avez un goût marqué pour la prospection digitale, la data commerciale et l’optimisation de campagnes outbound.Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI avec 6 jours de télétravail par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcoursUne prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire)Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque annéeLe package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repasIntégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024 et en 2025Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.Job SummaryJob number: r2026070651Date posted : 2026-07-28Profession: SalesEmployment type: PostInternallyand_Externally

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». En recherche permanente de nouveaux talents pour répondre à notre croissance exponentielle, nous avons besoin de VOUS en qualité de Commercial B2B - Interphonie Connectée & Gestion des Accès (F/H/X) !A ce titre, vous aurez pour mission de développer le nombre d’immeubles équipés sur votre secteur, en commercialisant les solutions d’interphonie connectée et de contrôle d’accès. Vous interviendrez sur un cycle de vente B2B pouvant impliquer plusieurs interlocuteurs et plusieurs étapes de décision, notamment auprès des syndics, bailleurs, gestionnaires immobiliers, conseils syndicaux, copropriétés et partenaires techniques. Votre rôle sera de créer, qualifier, suivre et transformer les opportunités commerciales jusqu’à la signature, tout en assurant une bonne transmission des dossiers aux équipes internes chargées de la mise en œuvre opérationnelle.Vos responsabilités :1. Développer le portefeuille commercial sur le secteur confiéIdentifier et prospecter les syndics de copropriété, bailleurs sociaux, administrateurs de biens, promoteurs, gestionnaires de patrimoine et installateurs partenaires ;Développer la présence commerciale auprès des acteurs de l’immobilier collectif ;Identifier les immeubles à potentiel, notamment en fonction des besoins de modernisation, de sécurité, de contrôle d’accès ou de remplacement d’équipements existants ;Construire et entretenir une relation commerciale durable avec les interlocuteurs clés de son secteur ;Contribuer à la notoriété auprès des décideurs et prescripteurs locaux.2. Qualifier les besoins et piloter le cycle de vente jusqu’à la décisionIdentifier les bons interlocuteurs, les échéances, les contraintes techniques et les conditions de décision ;Présenter les solutions de manière claire, simple et adaptée aux enjeux de chaque interlocuteur ;Préparer les propositions commerciales dans le respect de la politique commerciale définie par l’entreprise ;Accompagner les dossiers jusqu’à la décision, notamment lorsque celle-ci nécessite une présentation ou un vote en assemblée générale de copropriété ;Assurer les relances nécessaires pour sécuriser l’avancement des opportunités.3. Transformer les opportunités en immeubles signésNégocier les conditions commerciales dans le cadre défini par l’entreprise ;Obtenir les accords nécessaires à la signature des immeubles à équiper ;Contribuer directement à la croissance du parc d’immeubles équipés ;Travailler avec les équipes techniques, opérationnelles et support afin de sécuriser la faisabilité, la qualité de passage de relais et la satisfaction client.4. Piloter et reporter son activité commercialeMettre à jour le CRM de manière fiable, régulière et exploitable ;Suivre son portefeuille d’opportunités, son pipe commercial, ses priorités et ses prévisions de signature ;Assurer un reporting régulier de son activité, de ses résultats, des risques identifiés et des actions engagées ;Remonter les informations utiles issues du terrain : objections clients, signaux marché, besoins d’amélioration, opportunités partenaires ou difficultés opérationnelles ;Participer, lorsque nécessaire, aux salons, événements professionnels et actions de représentation.Vous êtes la personne idéale si :Vous êtes issu·e d’une formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +5 ;Vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial B2B dans l'immobilier, l'interphonie, les télécoms, ou les services aux professionnels ;Vous prospectez et développez votre portefeuille commercial en autonomie.Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI avec 6 jours de télétravail par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcoursUne prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire)Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque annéeLe package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repasIntégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024 et en 2025Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.Job SummaryJob number: r2026070979Date posted : 2026-07-31Profession: Customer Service & OperationsEmployment type: PostInternallyand_Externally

Brand description Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionð Chaque talent a son rôle à jouer, quel sera le vôtre ?Nous vous proposons d’être notre Chef de projet SLI/documentation technique H/F au sein de l’équipe de l'agence de BagneuxVous intervenez au cœur de l’équipe de production en tant que pivot central, où vous assurez la coordination et le pilotage des projets. Vous collaborez étroitement avec les différents acteurs internes et externes, garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité. Votre rôle consiste également à anticiper les éventuels obstacles et à proposer des solutions efficaces pour assurer la bonne conduite des projets, tout en veillant à l’optimisation des ressources disponibles.Vous serez en charge de :Gestion de la relation client au quotidienGestion des risquesMaîtrise Qualité des livrablesPilotage des Coûts Pilotage des Délais Création Planning et jalonsAptitudes rédactionnelles, reporting-synthèse Création, Pilotage et animation des plans d'actions Aptitude à gérer-mener des réunionsAptitude à définir un cap et fédérerMettre en place un plan d'action et suivre l'avancement des projetsDéfinir les plannings d'interventions et veiller au respect des délaisAssurer la gestion des risques et des contraintesPiloter les coûts et les budgetsAnimer des réunions et être l'interface entre les différents services et interlocuteursGestion administrative, reporting et synthèseGestion de projetProfile descriptionðUn peu de vous :Nous recherchons un profil expérimenté en gestion de projet, avec un minimum de 5 ans d'expérience avérée. Idéalement, le candidat disposera d'une solide base technique dans le domaine automobile, en particulier en mécanique, et une expertise en soutien logistique intégré (SLI).Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous aimez le travail en bureau d'études.Rigoureux, organisé, sens critique, sens du service client.L'entreprise évoluant dans un environnement international, la maîtrise de l'anglais est un plus.Rejoindre la famille Sonovision c’est : Environnement flexible, politique de télétravail 6 jours par mois possible selon la fonction et le site de rattachement Un environnement agile, collaboratif et multisite * Des projets riches et innovants chez nos divers clients ð¡ Notre processus de recrutement :1. Étude de votre dossier de candidature 2. Entretien téléphonique environ 15mn3. Entretien(s) opérationnel(s) et RH 4. Bienvenue chez Sonovision !

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». Au sein de la Direction Partenariats et Alliances, nous recrutons aujourd’hui un(e) Responsable Comptes Clés.Rattaché(e) au Responsable Partenariats Nationaux, vous jouez un rôle clé dans le développement des partenariats BtoB et dans le rayonnement de Verisure à l’échelle nationale.Missions :Développer et piloter la relation avec les partenairesÊtre l’interlocuteur principal des partenaires et assurer le suivi des demandes et réclamationsCartographier les organisations partenaires et identifier les interlocuteurs clésDévelopper des relations solides à tous les niveaux décisionnelsMaintenir à jour les plans de comptes et piloter la relation dans la duréeIdentifier des leviers de visibilité et de développement du partenariatDévelopper la performance commerciale des partenairesComprendre les enjeux, priorités et cycles commerciaux des partenairesDéployer des actions locales pour atteindre les objectifs de développementAnalyser la performance commerciale et en assurer la restitutionParticiper aux instances commerciales et exploiter les opportunités businessCoordonner les actions avec les équipes marketing et commercialesOptimiser la performance et contribuer à l’amélioration continuePiloter la performance du funnel commercial et contribuer aux discours de venteMettre en place des plans d’actions pour améliorer la conversion et les ventesAccompagner le déploiement des actions commerciales en régionContribuer à la formation des équipes internes et partenairesAssurer l’harmonisation des pratiques et des processProfil Recherché :De formation Bac+5 en école de commerce.2 ans d’expérience minimum dans un rôle équivalent, vous justifiez d’une expérience dans le milieu bancaire idéalement.Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir à différents niveaux décisionnels.Esprit d’équipe.L'anglais est un plusLocalisation :Poste basé à Antony et/ou Lille avec des déplacements à prévoir.Rejoindre l'aventure Verisure, c'est :Un contrat en CDI avec 1 à 2 jours de télétravail par semaineUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcoursUne prime annuelle d'intéressement et de participation, avec abondement de l'entreprise (environ un mois de salaire)Des perspectives d'évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque annéeLe package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repasIntégrer une entreprise labellisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Élu Service Client de l'année depuis 2024.Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l'honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.Parce qu'un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.Job SummaryJob number: r2026060343Date posted : 2026-06-11Profession: Customer Service & OperationsEmployment type: PostInternallyand_Externally

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsBPCE SI recrute le responsable de l'équipe de sécurisation des développements. Vos missions : - Vous piloterez une équipe d'une dizaine de personnes en charge de l'accompagnement des développeurs de BPCE SI- Vous définirez la roadmap des travaux à mener pour maintenir l'organisation, les pratiques et les outils associés au meilleur niveau pour permettre à nos développeurs de livrer un code propre et exempt de vulnérabilités- Vous organiserez la veille autour des pratiques de développement sécurisés. Vos travaux se mèneront en étroite collaboration avec les équipes de l'usine logicielle, architecture et bien sûr plate-forme de développement. - En lien avec les autres entités du Groupe BPCE vous participerez ou piloterez des chantiers autours des pratiques de développements sécurisés, de gestions des vulnérabilités, d'évolution des outils Groupe... L'équipe à animer agit dans un environnement large et varié, 2000+ développeurs, de nombreuses technologies et un patrimoine applicatif en constante augmentation (plus de 900 applications et plus de 300 millions de lignes de code).Des réunions plénières seront à organiser une dizaine de fois dans l'année afin de fédérer l'équipe et de partager les bonnes pratiques ou brainstormer sur les évolutions. Des déplacements occasionnels seront à prévoir afin de participer aux travaux Groupe, ou assister à des conférences.Profil et compétences requisesVous avez une formation en développement et/ou sécurité, doublée d'une expérience significative dans les pratiques de développement sécurisé, enfin vous disposez d'une expérience de management. Une forte connaissance des pratiques de développement sécurisés (OWASP, DevSecOps, ...) est indispensable dans ce poste. Vous devez également maitriser les techniques et pratiques de développement industriel (Usines de développement, chaines CI/CD...). Des certifications de type CEH, CISSP, CSSLP, GWEB, GMOB, sont un plusInformations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23,6 Md se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes. ð Quelles seront vos principales missions ? Rattaché(e) au Directeur Comptabilités et Consolidation, en relation étroite avec le service Comptabilité et les services rattachés à la Direction financière, ainsi qu’avec les experts comptables locaux.Vos principales missions sont les suivantes :Participer à la production des comptes consolidés trimestriels (IFRS), à l’analyse des comptes et à la rédaction des annexes aux comptes consolidés et du Document d’Enregistrement Universel de la filiale cotée dédiée à l’activité hôtelière du Groupe.Contrôler et produire :Le périmètre de consolidation et les traitements des variations afférentes (acquisitions, fusions, changement de taux de détention…)Contrôler la qualité ou produire les liasses de consolidation des entités du GroupeIntégrer les écritures de retraitement de consolidation en normes IFRSAnalyser :Les flux intra-groupes à éliminerRationnaliser la variation des capitaux propresAssurer le suivi des impôts différés Contribuer à la revue analytique de bilan et du compte de résultat de votre périmètreProduire et analyser les indicateurs financiers clés (ANR, Epra Earnings, LTV)Contribuer à la mise en place d’un recueil des règles groupe (harmonisation européenne)ð Quel est le profil idéal ? Issu(e) d’une formation niveau BAC + 5 en Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en qualité de Consolideur/euse en entreprise et une expérience au sein d’un cabinet d'audit et conseil (département de consolidation & reporting).Vous maîtrisez la consolidation en norme IFRSVous souhaitez évoluer dans un environnement internationalVous avez un très bon relationnel, vous appréciez les interactions fréquentes avec des interlocuteurs variés, et aimez travailler en équipeVous maîtrisez de manière avancée Excel et Power BIVous maîtrisez le logiciel SAP Finance ConsoLa connaissance d’Upslide est un plusVous parlez couramment anglaisð Quels sont les avantages chez Covivio? Les indispensablesUn package de rémunération complet comprenant : salaire fixe sur 13 mois / prime annuelle basée sur vos performances individuelles / intéressement – participation / la possibilité d’acquérir des actions Covivio 80% du titre de transport remboursé par l’employeurUne mutuelle famille avantageuse Un CSE dynamique et engagé (offre sportive, soirées annuelles, chèques vacances et culture...) Des tickets restaurants Les petits + Des bureaux tout neufs imaginés et conçus par nos équipes, en plein cœur de Paris à quelques minutes à pied de Saint-Lazare Une offre de services complète sur son lieu de travail : salle de sport et cours de sport, conciergerie, espace bien-être comprenant une salle d’allaitement, rooftop, des paniers de fruits de saisons livrés tous les jours Un cadre de travail flexible avec la possibilité de télé-travaillerDe nombreux moments de convivialité avec les petits-déjeuners du vendredi matin et les afterworks mensuels Possibilité de s’engager avec la Fondation Covivio. Chaque collaborateur dispose de 8h par an, sur son temps de travail, afin d’accompagner une association soutenue par notre Fondation. Des semaines solidaires sont aussi organisées chaque année. Et surtout... ð Des équipes attentives, fiables, engagées, agiles et ouvertes ! Contract type: CDIRéférence: Finance - Consolideur H/FNiveau d'études: Bac +5Expérience: 6

Développeur JAVA (H/F)ParisVous êtes Développeur JAVA (H/F) ou vous souhaitez le devenir !CDI (statut cadre) à Paris / 2jours de Télétravail3-4 ans d'expérience en tant que Développeur Java Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 45K à 54 K Max bruts annuels (hors avantages Scalian)Quel sera votre rôle ?Vous interviendrez dans le secteur de l’Energie et plus précisément sur toute la chaine de la fourniture d’énergie : parcours de souscription, CRM et espace client, logiciels de gestion des données de consommation et automatisation des factures et recouvrements.Vous aurez pour mission la conception, le développement, l’intégration sur l’ensemble des environnements jusqu’à la Production.Principales missions :Développer les évolutions sous JAVA 11 ;Exécuter et rédiger les plans de tests ;Apporter votre expérience technique et/ou fonctionnelle dans la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités ;Présenter lors de « démo » l’avancement de nouvelles fonctionnalités ;Participer aux réunions Agile (Daily meeting, Backlog grooming, sprint planning, retro, demo);Utiliser les pratiques DevOps avec toute la chaine CI/CD;Participer à la mise en production.Environnement Technique : Java 8+ ; Spring ; Javascript ; Base de données NoSQL (MongoDB ) ; Elastic Search ; Maven ; Gitlab ; principes Solid : TDD, BDD.Ce que cette expérience va vous apporterVous bénéficierez d’un suivi personnalisé et d’un plan de formation assurés par Scalian, Au sein de notre agence Parisienne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous : réunions mensuelles, présentation des projets de l’agence... Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l’agence en partageant vos idées ! Ce que nous recherchons chez vousDe formation Bac +5, vous avez :- 5 ans d’expérience minimum sur Java/Spring ; - Idéalement une première expérience réussie sur les outils DevOps ; - Une réelle force de proposition et êtes autonome ; - Envie de partager nos valeurs : l’échange, la bienveillance, le travail en équipe et l’agilité.Pourquoi feriez-vous le grand saut ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RHProgramme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertiseÉvénements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type ErasmusParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for WomenPrime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)Berceaux en crèches inter-entreprisesDon ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnellesParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)Postes ouverts aux personnes en situation de HandicapDiverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en placeScalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnesDes références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationauxUn terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialitéSi vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteAux côtés d'un Senior Account Manager, votre rôle sera de développer et de transformer le positionnement du cabinet auprès d'un grand compte. Vous serez au cœur du développement commercial de cette practice tout en étant en mesure de promouvoir l'ensemble des offres du cabinet auprès d'interlocuteurs de haut niveau (Direction Marketing, DSI, Direction de l'innovation, DRH, etc.) En étroite collaboration avec les Partners et Senior Managers du cabinet, vous serez amené.e à réaliser les missions suivantes : 1/ Développement commercial & relation client Gérer et entretenir la relation client dans une logique de partenariat sur le long terme : En autonomie, prospecter de nouveaux donneurs d'ordres sur votre compte ; Organiser et mener des rendez-vous client en binôme avec les équipes conseil afin de présenter le cabinet et ses expertises et d’identifier de nouvelles opportunités business ; Être garant de la satisfaction client et de la mise en place de plans d’actions éventuels, dans le but de créer une relation solide et durable avec vos clients. 2/ Ventes complexes Piloter en mode projet le cycle d'avant-vente de nos prestations de conseil, dans un souci constant de différenciation : qualification des besoins du client, élaboration de la stratégie de réponse, rédaction de l'offre commerciale, présentation au client ; Coordonner l'ensemble des managers et consultants qui contribuent aux réponses aux appels d'offres ; Négocier l'offre commerciale auprès des Directions Achats de nos clients et sécuriser la vente. 3/ Stratégie de compte Analyser le potentiel de l'environnement client et cibler les périmètres prioritaires sur lesquels investir commercialement ; Définir et piloter les plans d'actions commerciaux pour développer notre positionnement sur un compte donné. QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le business development et possédez une forte appétence pour le secteur du conseil. Vos atouts : Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ; Orientation client, excellent relationnel et dynamisme ; Goût du challenge et des résultats ; Vous recherchez un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Alors si votre objectif est de devenir acteur d'un projet d'entreprise ambitieux et de mettre à profit votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer des prises de responsabilité rapides, saisissez cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoyez-nous votre candidature !Informations supplémentairesWavestone, l’un des tout premiers cabinets de conseil en France, et Q_PERIOR, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) se sont rapprochés en 2023 pour devenir le partenaire privilégié des transformations majeures. En s’appuyant sur plus de 5 500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, le cabinet dispose d’expertises sectorielles de premier plan complétées par un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels permettant d’adresser à 360 les grands programmes de transformation.Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Le dispositif de télétravail est largement déployé au sein de Wavestone pour tous les métiers. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

Description de l'entreprisePublicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.Descriptif du posteUn grand acteur du luxe, multi-maisons et multi-divisions, structure aujourd'hui sa stratégie de visibilité dans les moteurs de réponse IA (ChatGPT, Perplexity, Gemini, Copilot, AI Overviews) à l'échelle du groupe. Rattaché·e au HQ groupe, tu interviens en transverse auprès des différentes maisons et divisions pour construire, harmoniser et diffuser la stratégie GEO du groupe.Quelles sont tes missions ?Stratégie & pilotage GEO groupeDéfinir la stratégie GEO au niveau holding, en cohérence avec les enjeux propres à chaque maison,Réaliser des audits de visibilité IA transverses (share of voice, cartographie et qualification des sources citées, ratio citation/lien) par maison et par division,Consolider les initiatives GEO menées localement par les différentes maisons pour en tirer une vision et une feuille de route groupe,Concevoir des playbooks GEO réutilisables, capitalisant sur les bonnes pratiques identifiées maison par maison,Restituer les analyses de façon macro auprès des directions (comités de pilotage, CODIR groupe...),Prioriser les chantiers en fonction de la maturité et des enjeux spécifiques à chaque maison,Data & analyseCollecter et centraliser la donnée de visibilité IA à l'échelle du groupe,Construire des typologies de prompts par persona et par marché, adaptées aux différentes maisons,Définir et suivre les KPIs de visibilité IA au niveau groupe,Croiser les données entre maisons pour identifier des synergies et des axes d'optimisation communs,Accompagnement & évangélisationSensibiliser et former les équipes SEO / contenu des différentes maisons aux enjeux GEO,Etre le point de référence GEO / LLM pour l'ensemble des interlocuteurs du groupe,Assurer une veille active sur les évolutions des moteurs génératifs et des usages IA,Initiative projetAutomatisation, outillage, nouveaux services : tu es libre de proposer tout projet permettant de faire avancer la maturité GEO du groupe.QualificationsMais qui es-tu ?Tu as une expérience confirmée en SEO et/ou GEO (au moins 5 ans), idéalement acquise sur des comptes multi-marques ou multi-entités,Tu es à l'aise pour piloter des sujets transverses avec de multiples interlocuteurs (maisons, divisions, direction groupe),Tu sais vulgariser et restituer une analyse complexe de façon macro, claire et actionnable,Tu parles et écris anglais couramment — contexte international,Autonomie, rigueur, sens de la synthèse, pédagogie, diplomatie et passion pour les sujets IA,Tu connais bien :Les mécaniques de citation et de crawl des LLMs (RAG, structuration sémantique, chunking...),La construction d'audits de visibilité IA et de frameworks de mesure (share of voice, ratio citation/lien...),La structuration de playbooks et de méthodologies réutilisables à grande échelle,Les enjeux propres aux organisations multi-marques (gouvernance, consolidation, reporting groupe),Outils :Plateformes GEO / visibilité IA (Profound, Peec AI, ...)Outils Google et IA génératifs au quotidien (Analytics, Search Console, ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude, etc)Outils de dataviz / reporting (DataStudio / Looker Studio, PowerPoint)Informations complémentairesNos locaux sont basés à Paris dans un environnement de travail idéal pour vous épanouir.ð Bon à savoir :ð Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.ð» Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine.ð Work Your World : possibilité de travailler dans le monde entier jusqu'à 6 semaines continues chaque année.ð De nombreuses formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.ð§‍ð Une politique Talent transparente.ð De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fêteViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.Vous interviendrez en tant qu'Ingénieur(e) Sûreté de Fonctionnement à dominante mécanique sur des projets ferroviaires stratégiques (métros, tramways, trains régionaux, systèmes de quai). Vous serez plus particulièrement missionné(e) sur des projets impliquant des façades de quai dans le cadre de projets de modernisation ou d'automatisation de lignes.Vous aurez en charge la réalisation d'études techniques en Soutien Logistique Intégré pour des véhicules.Vos missions seront les suivantes :Piloter les études FMDS/RAMS (AMDEC, arbres de défaillance, ...) sur des sous-systèmes mécaniques ferroviaires et des façades de quai.Contribuer aux démonstrations de sécuritéInterfacer avec les équipes systèmes, mécaniques, électriques et signalisation des clients et de ses équipementiers.Réaliser les analyses de risques mécaniques : tenue mécanique, cinématique des portes, usure, endurance, modes de défaillance des motorisations et vérins.Suivre les essais de qualification (essais d'endurance, essais type FAT/SAT, retours d'exploitation REX) et exploiter les données de fiabilité opérationnelle.Réaliser des études d'analyse du soutien logistique (Arborescence, plan de maintenance, liste des outils, liste des rechanges, etc...)Réaliser et optimiser la BASL (Base de donnée d'analyse du soutien logistique) aux formats MIL STD 1388 2B et S3000LTravailler en collaboration avec les équipes de la documentation (S1000D)Participer aux réunions techniques et clientPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionVous êtes diplômé(e) d'un bac +5 et issu(e) d’une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisé(e) en mécanique, génie industriel, sûreté de fonctionnement ou systèmes ferroviaires (ENSAM, Centrale, INSA, UTC, ESTACA, IMT, Polytech, ou Master 2 équivalent).Expérience : Minimum 5 à 8 ans en Sûreté de Fonctionnement, dont une expérience significative dans le secteur ferroviaire et idéalement sur des projets impliquant des façades de quai (PSD/PSG) ou des systèmes mécaniques embarqués (portes voyageurs, bogies, freinage, attelages).Compétences techniques attendues :Maîtrise des méthodes FMDS : AMDEC produit/process, AdD, RBD, Markov, quantifications MTBF/MTTR/disponibilité, LCC.Maîtrise des normes ferroviairesSolides bases en mécanique : cinématique, RDM, tenue en fatigue, motorisation (moteurs BLDC, vérins, mécanismes came/bielle), tribologie.Soft skills : rigueur, esprit d'analyse, autonomie, capacité à travailler en interface multi-métiers, qualité rédactionnelle, sens du client.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Job ID: 1409197133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People Advisory Services TaxEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : L'équipe People Advisory Services Tax accompagne et conseille nos clients, de grands groupes, sur tous les aspects de la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat ou Consultant expérimenté en Fiscalité et mobilité internationale justifiant d'une expérience préalable d'a minima 3 à 4 ans, au sein de notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités : Rattaché à la ligne de service mobilité internationale, vous interviendrez dans le cadre de nos projets d’accompagnement de nos clients dans leur programme de mobilité internationale dans les domaines suivants :Accompagnement des cadres dirigeants notamment pour la fiscalité des revenus et du patrimoine,Conseil en relocalisation en France ou à l’étranger,Conseil aux équipes RH en charge de la mobilité internationale des groupes français et étrangers et aux C&B en charge des cadres dirigeants,Optimisation fiscale et sociale des packages de rémunération,Actionnariat salarié français et étranger,(Pré)contentieux avec l'administration,Obligations déclaratives,Protection sociale à l'international, droit du travail et immigration en lien avec nos pôles de compétences.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA, vous êtes diplômé d’un Master 2 DJCE et/ou d’un Master 2 de Fiscalité internationale et/ou d’une école de commerce. Des profils disposant d’un cursus business/école de commerce pourront cependant être également considérés ;Expérience préalable réussie d’au moins 3 ou 4 ans au sein du département de Fiscalité personnelle et internationale/Mobilité Internationale d'un Cabinet d'Avocats et/ou d’une entreprise ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Fiscalité et Mobilité internationale, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement L'Autorité des marchés financiers, autorité publique indépendante, est le régulateur de la place financière française. Nos 500 collaborateurs veillent à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers au service de l'intérêt général.Rejoindre l'AMF, c'est également s'ouvrir à un monde d'opportunités humaines et professionnelles. Nous avons à cœur d'accueillir, accompagner et développer les talents d'aujourd'hui et de demain. Référence 2026-1051 Votre contexteDescription du contexteVous intégrez la Direction des affaires juridiques de l'AMF, composée d'une trentaine de collaborateurs ; celle-ci :prête son concours aux directions opérationnelles de l'AMF auxquelles elle apporte l'expertise juridique qui leur est nécessaire (opérations financières, fonctionnement et infrastructure des marchés, produits d'épargne, services d'investissement, enquêtes, sanctions) ;assure la représentation du Collège devant la Commission des sanctions ;accompagne, sur le plan juridique, la définition de la politique de régulation et sa mise en œuvre tant au plan national (projets de loi, de décret, règlement général, doctrine) qu'international (directives européennes) et apporte son expertise en contribuant à la rédaction des projets de textes au niveau national.Elle est organisée autour de cinq divisons (émetteurs ; gestion d'actifs ; filière répressive ; marchés et services sur crypto-actifs ; fonctions transversales, droit général et contentieux), de conseillers et de deux assistantes.Vous intégrez la division « Gestion d'actifs » et intervenez sur l'ensemble des sujets relevant de sa compétence : traitement des questions individuelles et générales, dans une logique d'expertise auprès des directions ; élaboration de la réglementation relative à l'accès, à l'exercice et au suivi de l'activité des sociétés de gestion de portefeuille, des PSI et des autres prestataires régulés, et relative à l'agrément et au suivi des organismes de placement collectif.Votre missionMétierFonctions supportsIntitulé du posteJuriste/Avocat financier - gestion d'actifs H/FIntitulé du posteJuriste/Avocat financier - gestion d'actifs H/FContratCDIDescription de la missionVos principales missions seront les suivantes :apporter un concours juridique aux directions opérationnelles dans le traitement des questions relatives à la création de placements collectifs et aux conditions d’accès à l’activité des prestataires, à leur évolution, à l’exercice de leurs activités ainsi qu’aux suites à donner aux missions de contrôles ;formaliser la mise en œuvre des mesures de police administrative relatives aux prestataires et aux produits et participer au traitement du contentieux attaché à ces décisions ;répondre aux demandes de consultation des professionnels sur les questions d’application de la réglementation nationale et européenne notamment face au développement d’offres innovantes intégrant par exemple les crypto actifs ;participer à l’élaboration de la réglementation financière et de la doctrine de l’AMF et notamment aux travaux de mise en conformité des textes nationaux avec les textes européens, en coordination avec la direction opérationnelle concernée et la direction de la régulation et des affaires internationales. En tant que de besoin, faire la liaison avec la Direction générale du Trésor ;préparer les réunions des Commissions Consultatives et du Collège de l’AMF en coordination avec les autres directions concernées;rédiger des notes d’analyse ou de présentation concernant des problématiques sur des questions individuelles et générales propres à apporter un éclairage juridique à la fois technique et pédagogique, puis orienter la prise de décision (Secrétaire général, Collège, Commissions consultatives, etc.) ;participer à des travaux de Place comme par exemple ceux du Haut Comité Juridique de Place Financière de Paris.ProfilDiplômé(e) d'un Master en droit des affaires / financier / boursier et titulaire du CAPA, vous avez idéalement complété votre parcours académique par une formation en finance.Vous justifiez d’une expérience confirmée au moins 3 ans, stages inclus dans le secteur financier (cabinet d’avocat spécialisé en droit des marchés financiers, direction juridique d’une SGP ou d’un PSI), qui vous a permis d’acquérir une connaissance solide des sociétés de gestion de portefeuille et des prestataires de services d’investissement, ainsi que de la réglementation applicable.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :analyse, rigueur et curiosité intellectuellecapacité rédactionnelle et intérêt marqué pour la légistiquesens du service et du travail en équipeanglais opérationnel (aisance à l’oral et à l’écrit)Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.Votre profilNiveau d'expérience min. requismin. 2 ansLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)Lieu17 place de la Bourse 75082 PARIS CEDEX 2