Trabajos luxe en PuteauxCrear alertas

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.Au sein du Département Lutte anticontrefaçon de la Holding du Groupe LVMH, intégré à la Direction de la Propriété Intellectuelle, vous intègrerez l’équipe dédiée à la protection et à la défense des droits de propriété intellectuelle et des réseaux de distribution pour 30 Maisons du Groupe.Sous la direction du Responsable anticontrefaçon online, et intégré à une équipe internationale, vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de lutte anticontrefaçon des Maisons, sur tous les canaux digitaux.Job ResponsabilitiesAssurer le suivi et la veille, et le management d’un réseau de prestataires dédiés, de l’offre de produits contrefaits et issus du marché parallèle en ligne (plateformes de vente, réseaux sociaux, sites standalones)Analyse des résultats et établissement du reporting pour les Maisons,Définition et suivi des KPIS et du taux de compliance,Identification des nouvelles tendances en matière de contrefaçon et adaptation de la stratégie,Développement du ciblage et de la priorisation des cibles d’intérêts enquêtes correspondantesParticiper à la recherche et mise en place de solutions toujours plus innovantes au service des actions de lutte anticontrefaçon en ligne :Identification et analyse des nouveaux enjeux à fort potentiels stratégiquesExploitation de la technologie (IA, data, outil des plateformes) pour améliorer les résultats en matière de détection, de priorisation et d'application des mesuresRecherche de nouvelles méthodes innovantes pour la protection des marques en ligneOrganisation de phases tests et onboarding de nouveaux prestatairesCoopération avec les acteurs majeurs internationaux :Connaissance et maitrise du fonctionnement des mécanismes digitaux (registrars, hébergeurs, DNS, services de publicités en ligne, marketplace, réseaux sociaux),Mise en place, développement et suivi de la collaboration avec les principaux acteurs du monde digital (APAC, Etats-Unis, Europe).ProfileFormation juridique universitaire en Droit de la Propriété Intellectuelle (Master 2),Expérience de 7 ans minimum, notamment sur un poste similaire en lutte anticontrefaçon sur internet, au sein d’une entreprise à dimension internationale,Appétence pour le monde digital,Maîtrise parfaite du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral.Parfaite connaissance des technologies associées à la détection des contrefaçons en ligne et du fonctionnement des plateformes (procédures de notifications & retraits) Compétences requises :Qualités d’écoute, de communication et de travail en équipe,Rigueur, organisation et pragmatisme,Parfaite maitrise des outils informatiques et du digital,Capacité de mener des projets en autonomie, de manière proactive et réactive.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionLegal

Tu veux intégrer une PME attractive dans le milieu du Marketing ? Ce poste est fait pour toi !LA SOCIÉTÉLeader dans notre secteur, nous développons nos propres solutions collaboratives B2B pour le compte des services marketing internationaux des grands comptes des parfums et cosmétiques et du luxe. Nos investissements de R&D nous ont permis de développer notre propre technologie pour piloter les campagnes marketing internationales. Nous voulons accélérer stratégiquement vers la diffusion des supports marketing digitaux et poursuivre le développement de notre marketing de l’offre à l’international.DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une équipe technique composée de 6 personnes en lien avec le Directeur Technique et des chefs de projets. Tu seras plus en lien avec les différents membres de l'équipe.Tu auras notamment pour mission :- Le développement de nouvelles features,- Livrer un code de qualité,- La mise en place de nouveaux projets et de bonnes pratiques,Voici un aperçu de l'environnement technique : PHP, Symfony, MongoDB, JavaScript, HTML5, POO, MVC. PACKAGE- RTT - Tickets restaurant - Mutuelle - 2J de RTT- Plan d’intéressementPROFIL RECHERCHÉ- Tu as au moins 4 ans d'expérience sur un poste de back-end en Symfony,- Tu utilises MongoDB,- Tu parles anglais,- Tu es prêt à prendre un rôle proactif,Le diplôme ? Peu importe, on veut des passionnés, LES PLUS DU POSTE-

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction Communication, vous rejoignez le Département Content Factory et plus précisément notre Studio Photo. Vous assurez la coordination complète des projets, de la réception du brief à la livraison des assets, en garantissant le respect des délais, des standards d’image et des exigences propres aux catégories de produits. Ce rôle combine le pilotage de production et la coordination opérationnelle des shootings sur votre périmètre. Pour les shootings on-model, vous travaillez en étroite collaboration avec un(e) Coordinateur/trice de Shooting spécialisé(e) en charge de l’organisation opérationnelle plateau.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :1. Pilotage opérationnel des projetsTraduire les besoins des business partners et de la Direction Artistique en briefs opérationnels clairs et exploitablesConstruire et piloter le planning de production, assurer le suivi des projetsGérer les itérations et ajustements en lien avec les équipes créatives et métiersAnticiper les risques et mettre en place des actions correctivesGarantir la livraison des assets dans le respect des standards qualité et des processus internes2. Coordination des shootingsPackshot :Organiser le circuit produit et l’ordonnancement de la productionEffectuer les demandes de booking des ressources nécessairesSynchroniser les intervenants impliqués (photographes, stylistes, équipes techniques, logistiques)Assurer la disponibilité et la préparation des produits et supports de shootingSuperviser le bon déroulement des shootings et gérer les imprévusSuivre les objectifs de production et contribuer au pilotage de la productivité sur son périmètreOn-model :Piloter la production on-model en coordination avec le/la Coordinateur(trice) de Shooting spécialisé(e)Assurer la cohérence entre le brief initial, la Direction Artistique et l’exécution plateauGarantir le respect des objectifs de qualité et de délais3. Interface et collaboration transverseAssurer un suivi opérationnel avec les équipes eMerch, Marketing, Digital et Direction ArtistiquePréparer les bilans post-projet et contribuer aux retours d’expérienceParticiper à l’amélioration continue des méthodes de travail du studioProfileA propos de vousVous disposez d'une expérience de 5/8 ans minimum en production photo, coordination de shooting ou gestion de projets imageVous êtes reconnu(e) pour votre compréhension des spécificités produit (matières, détails, finitions, lumière, précision)Vous disposez d'une forte sensibilité esthétique et compréhension des exigences image d’une Maison de luxeVous maîtrisez la planification, le suivi de production et avez une forte capacité à gérer des projets à forte exigence qualité et à multiples validationsVous êtes méthodique, organisé(e), et faites preuve de proactivité Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral Vous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativitéAdditional InformationPourquoi participer à l’aventure ?Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionCommunication & Evénementiel

Description de l'entreprisePublicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.Descriptif du posteUn grand acteur du luxe, multi-maisons et multi-divisions, structure aujourd'hui sa stratégie de visibilité dans les moteurs de réponse IA (ChatGPT, Perplexity, Gemini, Copilot, AI Overviews) à l'échelle du groupe. Rattaché·e au HQ groupe, tu interviens en transverse auprès des différentes maisons et divisions pour construire, harmoniser et diffuser la stratégie GEO du groupe.Quelles sont tes missions ?Stratégie & pilotage GEO groupeDéfinir la stratégie GEO au niveau holding, en cohérence avec les enjeux propres à chaque maison,Réaliser des audits de visibilité IA transverses (share of voice, cartographie et qualification des sources citées, ratio citation/lien) par maison et par division,Consolider les initiatives GEO menées localement par les différentes maisons pour en tirer une vision et une feuille de route groupe,Concevoir des playbooks GEO réutilisables, capitalisant sur les bonnes pratiques identifiées maison par maison,Restituer les analyses de façon macro auprès des directions (comités de pilotage, CODIR groupe...),Prioriser les chantiers en fonction de la maturité et des enjeux spécifiques à chaque maison,Data & analyseCollecter et centraliser la donnée de visibilité IA à l'échelle du groupe,Construire des typologies de prompts par persona et par marché, adaptées aux différentes maisons,Définir et suivre les KPIs de visibilité IA au niveau groupe,Croiser les données entre maisons pour identifier des synergies et des axes d'optimisation communs,Accompagnement & évangélisationSensibiliser et former les équipes SEO / contenu des différentes maisons aux enjeux GEO,Etre le point de référence GEO / LLM pour l'ensemble des interlocuteurs du groupe,Assurer une veille active sur les évolutions des moteurs génératifs et des usages IA,Initiative projetAutomatisation, outillage, nouveaux services : tu es libre de proposer tout projet permettant de faire avancer la maturité GEO du groupe.QualificationsMais qui es-tu ?Tu as une expérience confirmée en SEO et/ou GEO (au moins 5 ans), idéalement acquise sur des comptes multi-marques ou multi-entités,Tu es à l'aise pour piloter des sujets transverses avec de multiples interlocuteurs (maisons, divisions, direction groupe),Tu sais vulgariser et restituer une analyse complexe de façon macro, claire et actionnable,Tu parles et écris anglais couramment — contexte international,Autonomie, rigueur, sens de la synthèse, pédagogie, diplomatie et passion pour les sujets IA,Tu connais bien :Les mécaniques de citation et de crawl des LLMs (RAG, structuration sémantique, chunking...),La construction d'audits de visibilité IA et de frameworks de mesure (share of voice, ratio citation/lien...),La structuration de playbooks et de méthodologies réutilisables à grande échelle,Les enjeux propres aux organisations multi-marques (gouvernance, consolidation, reporting groupe),Outils :Plateformes GEO / visibilité IA (Profound, Peec AI, ...)Outils Google et IA génératifs au quotidien (Analytics, Search Console, ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude, etc)Outils de dataviz / reporting (DataStudio / Looker Studio, PowerPoint)Informations complémentairesNos locaux sont basés à Paris dans un environnement de travail idéal pour vous épanouir.ð Bon à savoir :ð Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.ð» Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine.ð Work Your World : possibilité de travailler dans le monde entier jusqu'à 6 semaines continues chaque année.ð De nombreuses formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.ð§‍ð Une politique Talent transparente.ð De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fêteViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.LocalisationParis – périmètre international (déplacements réguliers)La Direction Internal AuditLa Direction Internal Audit du Groupe LVMH (équipe internationale) s’organise autour de trois pôles complémentaires :AuditContrôle interneTransformation & DataElle intervient sur l’ensemble des Maisons avec une ambition claire : Protect & ImproveJob ResponsabilitiesAu sein de l’équipe Audit, vous réalisez des missions d’audit internes en équipe en toute indépendance, sur l’ensemble des sociétés du Groupe.Vous intervenez sur des sujets variés :retail & operations (magasins, supply chain)financeconformité & éthiqueESGIT & cybersécuritéVous contribuez à identifier les risques, challenger les pratiques et diffuser les meilleures pratiques entre les Maisons.Vos responsabilitésConduire des missions d’audit en équipe dans un environnement internationalTravailler en autonomie sur vos missions :construire et adapter les programmes d’audit risk-baseddéfinir les tests et échantillons pertinentsComprendre rapidement les environnements audités et leurs enjeuxFormuler des recommandations claires, concrètes et actionnablesIdentifier et partager des bonnes pratiques entre MaisonsTravailler en équipes d’audit internationales et mixtesUtiliser des outils d’analyse (ex. Power BI, data) pour appuyer les analyses lorsque pertinentMode de fonctionnementForte autonomie dans la conduite des auditsCapacité à monter rapidement en compétence sur des sujets variésTravail en équipe, avec présence terrain lors des missions Rôle de généraliste exigeant, nécessitant rigueur, adaptabilité et sens critique.ProfileProfil Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) 5 à 8 ans d’expérience en audit, conseil ou équivalent Compétences clés : Bonne maîtrise des risques et du contrôle interne Capacité à structurer et mener un audit en autonomie Esprit analytique et structuré Capacité d’adaptation rapide Atout : Intérêt pour les outils data et les approches digitales Langues Anglais courant indispensable Français apprécié Italien ou chinois sont un plus Esprit recherché Autonomie, curiosité, exigence et capacité à s’intégrer dans un environnement international.Additional InformationMobilitéDéplacements jusqu’à ~30% du temps (France et international)Présence sur site nécessaire pour les missionsContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

SummaryA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Au sein du département Architecture Store Planning, et rattaché(e) au Directeur Architecture Worldwide, le Manager Région pilote et met en œuvre la stratégie architecturale de la Maison sur son périmètre régional.Il/elle garantit la cohérence, la qualité et la bonne exécution des projets retail de la zone, dans le respect des concepts, standards et délais définis au niveau global.Missions1. Déclinaison de la stratégie architecturale sur la régionDécliner et faire appliquer le concept architectural de la Marque sur l'ensemble des points de vente de la régionGarantir la cohérence de l'identité architecturale avec les orientations de la Direction Artistique et de la Direction Worldwide.Contribuer aux réflexions sur les tendances design, l'innovation et le développement durable, en lien avec les équipes Image, Marketing et Expérience Client2. Pilotage des projets régionauxSuperviser l'ensemble des projets architecturaux de la région : ouvertures, rénovations, relocalisations, downsizing, extensions.Piloter les phases clés (concept, design, plans, budget, livraison) et garantir la qualité de chaque projet, de la conception à la livraison, assurer l'excellence d'exécution des projets.Arbitrer les décisions clés au niveau régional (design, matériaux, budgets, planning) et s'assurer du respect des délais, coûts et qualité.3. Management & partenairesEncadrer l'équipe architecture et accompagner la montée en compétences des collaborateursAnimer le réseau de partenaires externes locaux (architectes, designers, bureaux d'études)Appliquer les méthodes, process et standards de travail définis au niveau global4. Gouvernance et conformitéAssurer la conformité réglementaire et technique des projets dans chaque pays de la région, dans le respect des normes qualité.Assurer le reporting et l'alignement avec la Direction Worldwide, les présidents de zone, le Store Planning et le Cost ControlGarantir le respect des standards de la Marque sur l'ensemble de la régionProfil recherchéFormationDiplôme d'architecteFormation complémentaire en management / gestion de projet appréciéeExpérience & séniorité5 à 7 ans d'expérience en architecture et design retail, dans le luxe ou le retail internationalExpérience confirmée en gestion de projets complexes (flagships, concepts iconiques, projets spéciaux)Première expérience managériale réussie, avec pilotage d'une équipeCompétences techniquesMaîtrise des process de conception et de réalisationSensibilité budgétaire (ROI, CAPEX, performance réseau)Outils : AutoCAD, Suite Adobe, SketchUp / V-RayBonne compréhension des outils de suivi projet et de coordination techniqueVision & leadershipLeadership naturel, capacité à fédérer une équipe et des partenaires locauxSens esthétique développé et sensibilité aux enjeux d'image de marqueCapacité à évoluer dans un environnement exigeant, à forte pression image et deadlinesCompétences transverses & soft skillsExcellente coordination avec des interlocuteurs variés (Direction Worldwide, Store Planning, CSO, équipes locales)Capacité à naviguer diplomatiquement entre enjeux créatifs, techniques et financiersRigueur, exigence élevée, sens du détail et de la perfectionDiplomatie et capacité d'influenceCommunication claire et structuréeEsprit entrepreneurial, proactif et orienté solutionsLanguesAnglais courant indispensableUne seconde langue est un plusDéplacements réguliers au sein de la régionJob TypeRegularStart Date2026-09-07ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Architectural Design & Store Planning

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Développeur(se) Fullstack - IA & Cloud (CDI) pour intégrer l’équipe TECH GLOBAL OPERATIONS.Votre opportunitéRejoignez une équipe à la pointe de l'innovation technologique et contribuez à des projets stratégiques qui façonnent l'avenir de nos opérations. Au sein de l'équipe, vous développerez des solutions de nouvelle génération en exploitant tout le potentiel de l'Intelligence Artificielle, des plateformes de données modernes et des infrastructures Cloud.C’est une opportunité unique de travailler sur des applications critiques qui transforment des données complexes en insights à forte valeur ajoutée pour le Groupe. Vous évoluerez dans un écosystème technologique riche (IA, bases de données, containerisation) et participerez activement à la conception et au déploiement de services robustes et scalables, que ce soit sur le Cloud ou sur nos infrastructures on-premise.Comment vous allez contribuerEn collaboration directe avec les architectes et les chefs de projet, vous participerez activement à la conception et à l'évolution de nos plateformes. Vos missions couvriront l'ensemble du cycle de vie logiciel :Développement Fullstack : Conception et implémentation de fonctionnalités sur des stacks modernes (ex: React/TypeScript, Node.js).Intégration d'IA : Développement de solutions exploitant des modèles d'IA agentique, générative et prédictive pour automatiser et optimiser nos processus.Gestion de la Donnée : Conception, modélisation et optimisation des interactions avec nos bases de données (SQL, NoSQL).DevOps & Cloud : Déploiement et gestion d'applications conteneurisées (Docker, Kubernetes) sur des environnements Cloud (GCP, AWS) et on-premise en utilisant des pratiques d'Infrastructure as Code.Qui êtes-vousFormation & Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un Master en informatique et justifiez d'une première expérience significative et réussie dans le développement logiciel.Tech Stack : Vous maîtrisez des technologies frontend comme React et TypeScript, et vous avez de solides compétences en backend (ex: Node.js). Vous êtes à l'aise avec les bases de données relationnelles (SQL). Une connaissance des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes) est un plus.Mindset : Vous êtes passionné(e) par la technologie, avec un fort intérêt pour l'Intelligence Artificielle, le Cloud et les architectures distribuées. Vous êtes autonome, proactif(ve) et aimez résoudre des problèmes complexes.Pourquoi nous rejoindre ?Projets d'envergure : Travaillez sur des projets à fort impact, au cœur de la transformation digitale d'un leader du Luxe.Environnement stimulant : Collaborez avec des experts techniques et appliquez les meilleures pratiques de l'industrie (Clean Code, architecture modulaire, agilité).Développement continu : Bénéficiez d'opportunités de formation et de montée en compétences sur les technologies les plus avancées du marché (IA, Cloud, DevOps).Impact Réel : Votre code aura un impact direct et mesurable sur la performance et la résilience des systèmes d'information critiques du groupe Kering.A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-12-07ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Agency :UnnestJob Description :1- L'entreprise : UnNestUnNest est une société de conseil spécialisée dans la data et la technologie pour le marketing digital. Notre mission est d'accompagner les entreprises dans leur transformation data en alignant stratégie, technologie et performance business.Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur de la donnée, en aidant nos clients à :Concevoir des stratégies data réalistes et actionnablesDévelopper et déployer des plateformes data modernes, tout en assurant la qualité sur toute la chaîne de la donnéeActiver leurs données grâce à des outils de segmentation, de publicité ciblée et de personnalisation des parcoursAccompagner les équipes dans l'utilisation et la valorisation des données via des tableaux de bord, des modélisations avancées et des formationsNos expertises couvrent notamment :Le tracking avancé (web, app, server-side) et la collecte de données 1st partyL'ingénierie des données (Google Cloud Platform, BigQuery, dbt)La data intelligence (analyses, machine learning, visualisation)La gouvernance data et la mise en conformité (RGPD)Nos clients incluent des PME, scale-ups, et grands groupes (L'Oréal, Club Med, Pierre et Vacances, PSG, Renault Trucks, Salomon, etc.)2- Rôle et profil2.1 Le rôle : Consultant Power BI ConfirméEn tant que Consultant Power BI Confirmé chez UnNest, vous serez au cœur de projets à forte valeur ajoutée, de l'identification des besoins clients à la présentation d'insights à des interlocuteurs de haut niveau (y compris C-level).Vous interviendrez autant sur la définition des problématiques business que sur la mise en œuvre de solutions de reporting et de pilotage, avec pour objectif de transformer la donnée en recommandations concrètes. Un projet ambitieux et différenciantVous rejoindrez un projet structurant qui se distingue par sa modernité et son ambition technique. Ce projet intègre des dimensions rarement réunies et représente une opportunité unique de monter en compétences sur les pratiques les plus avancées de l'écosystème Microsoft :Automatisation de process via l'IA : intégration de briques d'intelligence artificielle (IA générative, Copilot pour Power BI) pour automatiser la génération de rapports, enrichir l'analyse, détecter des anomalies et accélérer la prise de décision. Vous participerez à la conception et au déploiement de workflows intelligents s'appuyant sur la Power Platform (Power Automate, Power Apps) et les capacités IA de Microsoft Fabric.Nouveaux formats PBIR / PBIP : adoption des formats Power BI de nouvelle génération (Power BI Enhanced Report – PBIR et Power BI Project – PBIP) permettant un versioning Git natif, une collaboration développeur considérablement améliorée, des revues de code sur les rapports et une intégration CI/CD fluide. Vous contribuerez à structurer les pratiques de développement Power BI autour de ces nouveaux standards.Environnement Microsoft de bout en bout : vous évoluerez dans un écosystème Microsoft complet et cohérent — Azure (Data Factory, Synapse/Fabric, Azure DevOps), Microsoft Fabric (Lakehouse, Data Warehouse, pipelines), Dataverse et Power Platform — et contribuerez à la mise en place de bonnes pratiques de gouvernance et d'industrialisation autour de ces technologies.Lead sur des missions de BI engineering et reportingAnalyser et cadrer les besoins clients en matière de reporting et de pilotage de la performance, définir la méthodologie et piloter les projets de bout en bout.Concevoir, développer et déployer des dashboards et rapports Power BI clairs, performants et impactants.Mettre en place la modélisation des données (modèles en étoile, relations, mesures DAX) pour répondre aux cas d'usage métier.Travailler avec les nouveaux formats PBIR/PBIP pour structurer les livrables, faciliter le versioning (Git) et industrialiser les déploiements via des pipelines CI/CD.Produire des insights exploitables pour des problématiques variées : CRM, e-commerce, retail, connaissance client, performance marketing, etc.Fédérer les parties prenantes (internes et externes) autour de la démarche analytique et garantir l'atteinte des objectifs fixés.Innovation, IA et expertise techniqueContribuer à l'intégration de l'IA dans les processus de reporting : automatisation de la génération de visuels, résumés automatiques, détection d'anomalies, exploitation de Copilot pour Power BI.Participer à la veille et à l'innovation : tester de nouvelles fonctionnalités Power BI / Microsoft Fabric, proposer des améliorations continues et explorer les synergies avec l'écosystème Azure.Contribuer à la structuration de bonnes pratiques Power BI au sein de l'équipe (conventions de nommage, modélisation, gouvernance des rapports, stratégie PBIP).Apporter une connaissance sectorielle (e-commerce, luxe, retail, etc.) ou métier (CRM, customer insights, performance marketing…) et contribuer à la montée en compétences de l'équipe sur ces sujets.Accompagnement clients (Conseil) et communication externeConseiller les clients dans la mise en place de stratégies de reporting et de gouvernance des données adaptées à leurs enjeux, en s'appuyant sur l'écosystème Microsoft.Contribuer à la valorisation du savoir-faire UnNest via des webinaires, des articles techniques ou des conférences.2.2 ProfilNous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par la data et la visualisation, doté(e) d'une solide expérience sur Power BI et d'une réelle appétence pour le conseil.Compétences clés :Power BI : Maîtrise avancée de Power BI Desktop et du Service (modélisation, DAX, Power Query / M, déploiement de rapports, gestion des espaces de travail et de la sécurité RLS).Modélisation des données : Capacité à concevoir des modèles de données performants (schéma en étoile, relations, optimisation des performances).SQL & Cloud : Maîtrise avancée de SQL pour l'extraction et la transformation des données. La connaissance d'un environnement data cloud (Azure / Fabric / BigQuery) est un plus.PBIR / PBIP & DevOps : Connaissance ou appétence forte pour les formats PBIR / PBIP, le versioning Git appliqué à Power BI et les pipelines de déploiement.IA & Power Platform : Intérêt marqué pour l'automatisation via l'IA (Copilot, IA générative) et la Power Platform (Power Automate, Power Apps).Culture marketing et business : Compréhension des enjeux métier (digital, insights client, business, etc.) et capacité à formuler des recommandations actionnables.Communication : Être à l'aise à l'oral comme à l'écrit, pour vulgariser les aspects techniques et échanger avec des interlocuteurs de haut niveau.Soft skills :Aimer la data et la visualisation !Esprit d'initiative et curiosité intellectuelle, notamment sur les évolutions de l'écosystème Microsoft.Capacité à travailler en équipe et à embarquer les différents acteurs (internes, clients, partenaires).Sens du service et envie de contribuer à la réussite de nos clients.Expérience :Au moins 3-4 ans d'expérience sur un poste de Consultant / Analyste Power BI (en agence, chez l'annonceur ou en cabinet de conseil).Une expertise sectorielle (e-commerce, luxe, retail, etc.) ou métier (CRM, connaissance clients, performance marketing) sera fortement appréciée.Une expérience sur les formats PBIP/PBIR ou sur Microsoft Fabric sera un atout différenciant.Lieu de travailLe poste est basé à Paris / Île-de-France. Des déplacements chez le client sont à prévoir en fonction des missions. Un environnement hybride (télétravail) est possible.3- Pourquoi venir chez UnNest ?Rejoindre UnNest, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise de conseil en data : c'est participer activement à un projet ambitieux porté par une équipe d'experts passionnés. Voici pourquoi nous sommes convaincus qu'UnNest est l'endroit idéal pour évoluer :Une culture de l'autonomie et de l'excellenceNous cultivons un environnement basé sur la collaboration, la transparence et l'autonomie. Chaque consultant contribue activement au succès des projets tout en ayant la liberté d'explorer des approches innovantes. Nous privilégions des solutions pragmatiques, immédiatement utiles et d'une grande qualité pour nos clients.Des projets à la pointe de la technologie MicrosoftVous travaillerez sur des projets qui exploitent le meilleur de l'écosystème Microsoft : Power BI, Fabric, Azure, Power Platform, Copilot. Vous serez aux avant-postes de l'adoption des nouveaux formats PBIR/PBIP et de l'intégration de l'IA dans les processus de reporting — un positionnement rare et différenciant pour votre carrière.Des opportunités de contribuer à de beaux projets clientsVous travaillerez avec des clients variés : des grands groupes aux scale-ups en passant par des agences de marketing digital. Vous serez au cœur de projets stratégiques et structurants pour leurs activités. En tant que membre d'une équipe dynamique, vous aurez également l'opportunité de participer à des initiatives de R&D, à l'élaboration de méthodologies et à des avant-ventes.Un rôle actif dans le développement d'UnNestUnNest est une entreprise jeune et en pleine croissance. Nous valorisons les profils entreprenants, ayant le goût de l'innovation et l'envie de construire avec nous. Vous aurez la possibilité de contribuer à notre mission de partage de connaissances : webinaires, articles techniques, formations pour nos clients ou encore animation de la communauté Slack Data 4 Marketing.Prêt(e) à relever ce nouveau challenge ?Rejoignez notre équipe en postulant dès maintenant sur cette annonce. Ensemble, nous pouvons faire la différence.Vous ferez partie d'une entreprise qui garantit l'égalité des chances et valorise la diversité.#LI-HL1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

PositionCréée en 2009, Maison Francis Kurkdjian est implantée dans près de 1000 points de vente parmi les plus prestigieux du monde.Maison éponyme de l’un des parfumeurs les plus reconnus de notre temps, elle propose une collection de parfums uniques, conçue avec l’exigence de la tradition de la parfumerie française. Maison de création, elle cultive le luxe des détails et exerce son savoir-faire, depuis la sélection des matières premières les plus nobles, jusqu’à l’élégance épurée de son design.La Maison vit une période de forte croissance et elle a à cœur de proposer à ses employés des missions stimulantes qui donnent la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents. Maison Francis Kurkdjian (groupe LVMH) est membre du Comité Colbert depuis janvier 2016.Chez Maison Francis Kurkdjian nous sommes fiers de fournir des opportunités égales à tous et à toutes et nous œuvrons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous sommes signataire de la Charte de l’Autre Cercle et convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités, car cela contribue à la richesse et au succès de notre Maison.Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Job ResponsabilitiesMaison Francis Kurkdjian recherche un Contrôleur interne & risques afin de soutenir le déploiement et l’amélioration continue des dispositifs de gouvernance pour Maison Francis Kurkdjian et les Maisons membres du Cluster Maisons Parisiennes (Guerlain, LVMH Fragrance Brands, Make Up Forever, Maison Francis Kurkdjian et Officine Universelle Buly).Contrôle interne- Déployer la stratégie de Contrôle interne de la Division Beauty au sein de Maison Francis Kurkdjian et du Cluster Maisons Parisiennes, tout en promouvant les bonnes pratiques à travers des actions de sensibilisation et de formation.-Piloter les campagnes d'auto-évaluation (ERICA) via des tests continus, réaliser des revues ponctuelles à la demande du management, et contribuer à l'harmonisation globale des politiques et procédures.-Identifier les déficiences de contrôle, puis définir et suivre rigoureusement les plans de remédiation opérationnels issus des audits (internes et légaux), des revues de management et des auto-évaluations.Gestion des risques- Soutenir le déploiement et la mise à jour des exercices de cartographie au sein de Maison Francis Kurkdjian, et participer activement à la préparation des reportings et des comités de gouvernance.-Contribuer à l'identification, à l'évaluation et au suivi régulier des risques opérationnels, financiers, stratégiques et de conformité, notamment à travers le pilotage d'indicateurs clés (KRI).-Collaborer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi rigoureux des plans d'action visant à atténuer et mitiger les risques identifiés.Gestion de crise & continuité d’activité- Contribuer au déploiement, à la maintenance et à l'amélioration continue du dispositif régional de gestion de crise ainsi qu'à la planification de la continuité d'activité (PCA)-Participer activement aux exercices de simulation, aux revues sur table et à l'analyse des retours d'expérience (REX) pour renforcer la réactivité des équipes.-Piloter le déploiement des plans d'action issus des évaluations et développer la sensibilisation ainsi que la culture de préparation à la crise à l'échelle de toute l'organisation.Éthique, Conformité & Développement durable-Soutenir la mise en œuvre des programmes Éthique & Conformité, veiller au respect des standards du Groupe et de la Division, et piloter les comités de gouvernance ainsi que les formations de sensibilisation auprès des collaborateurs.-Accompagner le déploiement des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises et de Développement durable, tout en orchestrant la collecte et l'analyse des données nécessaires aux reportings réglementaires.Systèmes d’information & analyse de données-Assurer le déploiement opérationnel des directives et de la stratégie globale de contrôle interne définies par la division parente.- Développer la culture de contrôle sur le terrain en concevant et animant des formations et des actions de sensibilisation pour l'ensemble des collaborateurs, des fonctions supports jusqu'au retail.ProfileDiplôme de niveau Bachelor ou Master en Finance, Comptabilité, Audit, Gestion des risques, Administration des affaires, Systèmes d’information ou domaine connexe.3 à 5 ans d’expérience en Contrôle interne, Audit interne, Audit externe, Gestion des risques, Conformité, Conseil ou dans une fonction de gouvernance connexe.Une expérience acquise au sein d’un cabinet d’audit, d’une entreprise multinationale ou d’un cabinet de services professionnels serait un plus.La connaissance de référentiels de gestion des risques, de développement durable ou de conformité serait un atout.Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral.Compétences clés Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.Rigueur, fiabilité, autonomie et solides capacités d’organisation.Curiosité et volonté d’apprendre et de se développer en continu.Capacité à synthétiser l’information et à communiquer clairement sur des sujets complexes.Excellentes qualités relationnelles et capacité à mobiliser des parties prenantes à tous les niveaux.Excellentes compétences en communication et en présentation.Capacités de coordination et de gestion de projet.Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement international et exigeant.Esprit d’équipe, sens de la collaboration et adaptabilité.Forte éthique, intégrité et jugement professionnel.Intérêt pour les sujets de gouvernance, gestion des risques, conformité, développement durable et transformation des activités.Compétences techniques Bonne compréhension des principes de Contrôle interne, Audit interne, Gestion des risques ou Conformité.Connaissance des processus métiers et des pratiques de gouvernance d’entreprise.Fort intérêt pour les systèmes d’information, la transformation digitale et l’analyse de données.Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint.La connaissance de SAP, Power BI et de l’Intelligence Artificielle constituerait un atout.Capacité à analyser et interpréter les données et à traduire les constats en recommandations actionnables.Additional InformationPOURQUOI NOUS REJOINDRE ?Ce poste offre une opportunité unique d’évoluer dans l’environnement dynamique et international de Maison Francis Kurkdjian et du cluster des Maisons Parisiennes, permettant au contrôleur interne et risques de contribuer à des changements à fort impact pour cette Maison iconique en France et à l’international, ainsi que celles membres du Cluster. Une exposition étendue aux activités de gouvernance de Maison Francis Kurkdjian et du cluster des Maisons ParisiennesL’opportunité de développer une expertise en Contrôle interne, Gestion des risques, Gestion de crise, Éthique & Conformité, Développement durable, Transformation des activités et Analyse de données.Une collaboration étroite avec le senior management de Maison Francis Kurkdjian et de la Direction du contrôle interne de la Division LVMH Beauty.Un rôle conçu pour un profil à fort potentiel souhaitant évoluer dans un environnement international de gouvernance.ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.Le/La Responsable Qualité Matières garantit la conformité des tissus et composants utilisés dans nos collections prêt à porter, dans le respect des standards de notre Maison en termes de qualité, de durabilité et de conformité.En lien étroit avec les équipes Design, Développement, Production, Achats ainsi qu’avec nos fournisseurs et partenaires industriels, il/elle pilote la qualité des matières premières tout au long du cycle de vie du produit, depuis la phase de développement jusqu’à la production.MISSIONSDéfinir, déployer et faire respecter les standards qualité applicables à l’ensemble des matières premières : tissus, doublures, composants etc…Valider les nouvelles matières en phase de développement à travers des tests laboratoire et des analyses de performance technique.Superviser les contrôles qualité :suivi des rapports, vérification des certifications de conformité etc…Assurer le suivi des matières en cours de production et identifier les éventuelles non-conformités, défauts ou écarts qualitéPiloter les plans d’actions correctifs avec les fournisseurs et les sites de production afin de garantir une résolution rapide et durableAccompagner les équipes Design et Développement Produit dans l’évaluation de la faisabilité technique, des risques industriels et de l’adéquation des matières sélectionnées aux exigences produit.Définir des protocoles de tests et coordonner les laboratoires externes afin de garantir des résultats fiables et conformes aux délais attendus (coloris, résistance, etc...)Garantir la traçabilité et la fiabilité des données matières dans les systèmes internes (PLM, ERP), incluant les fiches techniques et la documentation qualité.Participer aux démarches d’amélioration continue liées à la qualité des matières, à la performance fournisseurs et aux engagements RSE de la Maison.Veiller au respect des normes réglementaires, environnementales et sociales applicables, ainsi qu’aux exigences de durabilité propres à notre MaisonPROFIL RECHERCHEExpérience de 5 à 10 ans sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement Prêt-à-Porter Luxe ou haut de gammeBonne connaissance du parc fournisseursExpertise technique confirmée en qualité matières, compliance enjeux RSEExcellente rigueur, sens de l’analyse et capacités de négociation.Agilité et bonne compréhension des contraintes industrielles et de production : délais, coûts etc…Forte sensibilité produitAnglais courant indispensable , la maîtrise de l’italien serait un plusATTITUDESEntrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.ENGAGEMENTS & PROCESS :Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste. Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutementSummaryLocation: PARISType: Full time

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Data Scientist pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données afin d’éclairer les décisions stratégiques et de renforcer la création de valeur grâce à des solutions avancées d'Analytics et d’Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez l’équipe Data & AI avec un rattachement hiérarchique au Head of Advanced Analytics et un management fonctionnel assuré par le Head of Marketing Effectiveness au sein de Kering Media. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l’internalisation et le développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, notamment autour du Marketing Mix Modeling (MMM) et des autres leviers d’analyse de la performance marketing.En étroite collaboration avec les équipes Média du Groupe et des Maisons, vous contribuerez au développement d’une expertise durable et réutilisable permettant de mieux comprendre l’impact des investissements marketing, qu’il s’agisse des médias, des événements, des célébrités ou du CRM. Vous participerez à l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis la collecte et la validation des données jusqu’à l’analyse des résultats et la formulation de recommandations à forte valeur ajoutée pour les parties prenantes.En tant que Data Scientist, vous contribuerez activement à la conception, au développement et à l’amélioration continue des modèles de mesure de l’efficacité marketing. Vous jouerez un rôle central dans la transformation d’analyses complexes en recommandations concrètes, afin d’éclairer les décisions d’investissement et de soutenir les ambitions de performance du Groupe et de ses Maisons.Comment vous allez contribuerVous rejoindrez l’équipe Data & IA et, en collaboration avec Kering Media, les équipes Marketing, CRM et les Maisons, vous contribuerez à l'internalisation et au développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, dont le Marketing Mix Modeling (MMM).Vos principales missions seront :Piloter de bout en bout des projets de mesure de l’efficacité marketing pour différentes Maisons et marchés, en couvrant l’ensemble du cycle de vie des analyses, depuis le cadrage et la collecte des données jusqu’à la modélisation, l’interprétation des résultats et la formulation de recommandations activables.Concevoir, développer et faire évoluer des modèles statistiques, économétriques et de Marketing Mix Modeling (MMM) afin de mesurer l’impact et la contribution incrémentale des différents leviers marketing sur les ventes, le trafic, l’engagement et les principaux indicateurs business.Produire des analyses et des indicateurs directement exploitables par les équipes Média, Marketing et CRM, notamment en matière de ROAS, de contribution par levier, de courbes de saturation, de scénarios d’investissement et de recommandations d’allocation des budgets.Développer des méthodologies robustes et réutilisables à l’échelle du Groupe, tout en tenant compte des spécificités des Maisons, des marchés et de la disponibilité des données afin de garantir la pertinence et la cohérence des analyses.Collaborer étroitement avec les équipes Kering Media, Marketing, CRM, Data, les Maisons et les partenaires externes afin de garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitabilité des données nécessaires aux différents modèles et analyses.Assurer la qualité et la robustesse des résultats en challengeant les données, en réalisant des analyses de sensibilité et en évaluant les niveaux d’incertitude associés aux modèles développés.Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes techniques et métier, faciliter la prise de décision et accompagner l’appropriation des analyses afin de maximiser leur impact business.Vos objectifs à 12 moisMaîtriser les méthodologies, les processus et les modèles de Marketing Mix Modeling (MMM) existants, en garantissant leur documentation, leur maintenabilité et leur réutilisabilité à l’échelle du Groupe.Déployer avec succès plusieurs analyses de marketing effectiveness pour différentes Maisons et différents marchés, couvrant le MMM ainsi que les problématiques liées aux événements, aux célébrités, aux contenus et au CRM.Développer des modèles robustes, reproductibles et compris par les équipes Média, Marketing et CRM, avec une documentation claire des hypothèses, des limites et des niveaux d’incertitude associés.Produire des analyses à forte valeur ajoutée permettant d’orienter des décisions concrètes d’optimisation des investissements média, des activations CRM, des contenus, des événements et des partenariats avec les célébrités.Devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) auprès de Kering Media, des équipes Marketing et CRM, des Maisons, des équipes Data et des partenaires externes grâce à votre expertise, votre fiabilité et votre capacité à transformer les données en recommandations actionnables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience en Data Science, Économétrie ou Marketing Analytics, et avez développé une solide expertise dans la mesure de l’efficacité marketing, notamment à travers des projets de Marketing Mix Modeling (MMM) et d’analyse de la contribution des différents leviers marketing. Reconnu(e) pour votre rigueur analytique et votre compréhension des enjeux business, vous savez transformer des données complexes en recommandations claires et actionnables.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Master ou équivalent (Bac+5) en Data Science, Statistiques, Économétrie, Mathématiques Appliquées, Économie Quantitative ou dans un domaine connexe.Solides connaissances en modélisation statistique et économétrique, incluant les régressions, les séries temporelles, les approches bayésiennes, la validation des modèles et la quantification de l’incertitude.Maîtrise des concepts clés du Marketing Mix Modeling (MMM), tels que l’adstock, la saturation, la décomposition du baseline, les variables de contrôle, le ROAS et les courbes de réponse.Excellente maîtrise de Python, SQL et Git pour développer, industrialiser et maintenir des analyses et modèles robustes.Capacité à collecter, explorer et fiabiliser des données issues de sources multiples, à identifier les anomalies et à challenger la cohérence des résultats produits.Utilisation courante des outils et pratiques d'intelligence artificielle appliqués à l’analyse de données, avec la capacité à les utiliser de manière pertinente pour gagner en efficacité et améliorer la qualité des livrables.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationaux et multidisciplinaires.Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est contribuer à la construction d’une capacité stratégique de Marketing Effectiveness qui éclaire directement les décisions d’investissement du Groupe et de ses Maisons. Vous participerez au développement de méthodologies avancées de mesure de la performance marketing, couvrant notamment le Marketing Mix Modeling (MMM), les événements, le CRM et d’autres leviers clés de création de valeur.Vous évoluerez dans un environnement à forte visibilité, au carrefour de la Data, du Marketing et du Business. En tant que premier profil dédié à ce périmètre, vous jouerez un rôle déterminant dans la structuration d’une expertise durable, l’évolution des méthodes et des standards du Groupe, ainsi que dans l’accompagnement des décisions stratégiques de plusieurs Maisons et marchés. Au sein d’équipes expertes et collaboratives, vous contribuerez à des initiatives à fort impact, combinant excellence analytique, innovation et proximité avec les enjeux métier.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Data Scientist to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses unlock the full value of their data to support strategic decision-making and drive value creation through advanced Analytics and Artificial Intelligence solutions.Within this environment, you will join the Data & AI team, reporting directly to the Head of Advanced Analytics and functionally to the Head of Marketing Effectiveness within Kering Media. You will play a key role in structuring, internalizing, and expanding the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, with a particular focus on Marketing Mix Modeling (MMM) and other marketing performance analytics frameworks.Working closely with both Group and House Media teams, you will help build a sustainable and reusable expertise that enables a deeper understanding of the impact of marketing investments across media, events, celebrity partnerships, and CRM initiatives. You will contribute across the entire value chain, from data collection and validation to insights generation and the delivery of high-value recommendations to stakeholders.As a Data Scientist, you will actively contribute to the design, development, and continuous improvement of marketing effectiveness measurement models. You will play a central role in transforming complex analyses into actionable recommendations, helping guide investment decisions and support the performance ambitions of the Group and its Houses.How you will contribute You will join the Data & AI team and, in close collaboration with Kering Media, Marketing, CRM teams, and the Houses, contribute to the internalization and development of the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, including Marketing Mix Modeling (MMM).Your main responsibilities will include:Lead end-to-end marketing effectiveness measurement projects across different Houses and markets, covering the full analytics lifecycle from scoping and data collection to modeling, interpretation of results, and delivery of actionable recommendations.Design, develop, and enhance statistical, econometric, and Marketing Mix Modeling (MMM) models to measure the impact and incremental contribution of various marketing levers on sales, traffic, engagement, and key business KPIs.Produce analyses and insights directly actionable by Media, Marketing, and CRM teams, including ROAS measurement, channel contribution analysis, saturation curves, investment scenarios, and budget allocation recommendations.Develop robust and scalable methodologies that can be applied across the Group while accounting for House-specific, market-specific, and data availability constraints to ensure consistency and relevance.Collaborate closely with Kering Media, Marketing, CRM, Data teams, the Houses, and external partners to ensure the quality, reliability, and usability of data used within analytical models and frameworks.Ensure the quality and robustness of analytical output by challenging source data, conducting sensitivity analyses, and assessing uncertainty levels associated with developed models.Present findings and recommendations to both technical and business stakeholders, facilitate decision-making processes, and drive the adoption of insights to maximize business impact.What Success Looks Like After 12 MonthsMaster the existing Marketing Mix Modeling (MMM) methodologies, processes, and models while ensuring appropriate documentation, maintainability, and reusability across the Group.Successfully deliver multiple marketing effectiveness analyses across different Houses and markets, covering MMM as well as topics related to events, celebrity partnerships, content performance, and CRM effectiveness.Develop robust, reproducible, and well-understood models, supported by clear documentation of assumptions, limitations, and associated uncertainty levels for Media, Marketing, and CRM stakeholders.Deliver high-value analyses that drive tangible optimization decisions across media investments, CRM activations, content strategies, events, and celebrity partnerships.Become a trusted business partner for Kering Media, Marketing and CRM teams, the Houses, Data teams, and external partners through your expertise, reliability, and ability to translate data into actionable recommendations.Who you areYou have 3 to 5 years of experience in Data Science, Econometrics, or Marketing Analytics, and have developed strong expertise in marketing effectiveness measurement through Marketing Mix Modeling (MMM) and contribution analysis of marketing channels. Recognized for your analytical rigor and strong business acumen, you can transform complex datasets into clear and actionable recommendations.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Master's degree in Data Science, Statistics, Econometrics, Applied Mathematics, Quantitative Economics, or a related field.Strong knowledge of statistical and econometric modeling, including regression techniques, time-series analysis, Bayesian methods, model validation, and uncertainty quantification.Solid understanding of key Marketing Mix Modeling (MMM) concepts, including adstock, saturation effects, baseline decomposition, control variables, ROAS, and response curves.Excellent proficiency in Python, SQL, and Git to develop, industrialize, and maintain robust analytical models and solutions.Ability to collect, explore, validate, and reconcile data from multiple sources, identify anomalies, and critically assess model outputs.Experience using Artificial Intelligence tools and practices to enhance analytical workflows, improve productivity, and increase the quality of deliverables.On the human side, you identify with the following qualities:Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means contributing to the development of a strategic Marketing Effectiveness capability that directly informs investment decisions across the Group and its Houses. You will help shape advanced methodologies for measuring marketing performance, including Marketing Mix Modeling (MMM), events, CRM activities, and other key value-driving marketing levers.You will operate in a highly visible role at the intersection of Data, Marketing, and Business. As a pioneering contributor in this space, you will play a decisive role in building sustainable expertise, shaping the Group’s methodologies and standards, and supporting strategic decisions across multiple Houses and markets. Working alongside expert and collaborative teams, you will contribute to high-impact initiatives that combine analytical excellence, innovation, and proximity to business challenges.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

L'omnicanal dans le Luxe et le Retail mobilise une coordination fine entre e-commerce, retail, CRM, OMS et ERP pour assurer la cohérence des parcours clients. Ce poste s'adresse à un Product Owner Omnicanal expérimenté, capable de coordonner l'ensemble des parties prenantes (métier, IT, éditeurs, intégrateurs) et de garantir délais, budget et qualité.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Product Owner Omnicanal (H/F), vous accompagnez nos clients dans la définition et la priorisation des fonctionnalités des solutions SI pour améliorer l'expérience client et assurer la cohérence des parcours sur l'ensemble des canaux.Choisir et déployer des solutions informatiquesAnalyser, formaliser et refondre les processus métierAnimer des ateliers et recueillir les besoins utilisateursRédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles et techniquesPrévoir les ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvreAssistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projet end-to-end (planning, budgets, reporting…)Coordonner les équipes projetAccompagner le changement (documentation, livrables, animation des formations)Identifier les opportunités commercialesDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une forte appétence pour les enjeux d’omnicanalité et les systèmes d’information : les notions de CRM, e-commerce, OMS, ERP, middleware et intégration SI vous sont familières.Une curiosité naturelle et spécifiquement des technologies innovantes et émergentes : solutions cloud, plateformes commerciales, automatisation des parcours clients et IA appliquée à l’expérience utilisateur.Une capacité à être à l’aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance.Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d’opportunités commerciales.Un niveau d’anglais courant. Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !Compétences clés :Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinking Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouvelles pratiques.Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.L’équipeAu sein de la Direction Digital et Client Development, vous serez rattaché(e) au pôle Data Science & IA. Vous transformez les métiers en étant au cœur de l’activité et en collaborant au quotidien avec les équipes.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Cadrage et pilotage :Après avoir recueilli les besoins des équipes business, vous définissez et pilotez les projets Data & IA pour résoudre leurs problématiques. Vous évaluez les priorités, suivez les avancements et communiquez en permanence avec l’ensemble des acteurs.Vous construisez des argumentaires solides pour faire valoir vos choix et faites le pont entre les équipes techniques et les équipes métiers, trouvez les leviers de compromis pour faire aboutir les sujets.Mise en œuvre et exploitation :Vous mettez en œuvre les projets et analyses data science, en réponse aux problématiques en lien avec le produit Louis Vuitton et les opérations.Vous mesurez la performance et l’apport des modèles de machine learning, en comparant aux approches métiers utilisées. Vous mesurez les bénéfices/ROI après leur mise en œuvre.Vous mettez en production les différentes méthodes implémentés en collaboration avec les data engineers.Adoption et engagement :Vous restituez les résultats tout en alertant si nécessaire.Vous accompagnez les équipes business dans l’exploitation des outils mis en place et formez les équipes aux principes et techniques data et IA.Vous améliorez les modèles et les outils en continu, en fonction des retours des équipes.ProfileVotre ProfilVous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ecole d'Ingénieur ou Université et justifiez d'au-moins 5 ans d'expérience en data science, idéalement sur des problématiques orientées supply chain, manufacturing ;Vous maîtrisez les principales techniques statistiques, les modèles descriptifs et prédictifs, et algorithmes de machine learning ;Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise dans l'analyse des bases de données volumineuses, complexes, dans des environnements distribués ;Vous disposez d'une expérience significative de développement data science sur Google Cloud Platform (GCP) et sur des outils de data visualisation (Power BI, Tableau, Qlik...) ;Vous maîtrisez le logiciel de Data Science Dataiku et avez une très bonne connaissance du langage Python ;Vous avez un niveau d'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral ;Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre esprit d’équipe ;Vous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativité.Pourquoi participer à l’aventure ?Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement ;Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionOmnicanal et données

PositionÀ PROPOS DE REPOSSIFondée en 1957 à Turin par Alberto Repossi, la Maison Repossi s’inscrit dans une tradition joaillière contemporaine, caractérisée par une approche architecturale, audacieuse et résolument moderne de la création.Depuis son intégration au sein du Groupe LVMH, Repossi poursuit son développement international et renforce son positionnement parmi les Maisons de joaillerie contemporaines de référence.Dans le cadre de son développement, Repossi recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion afin d’accompagner la Direction Financière dans le pilotage de la performance de la Maison, en France et à l’international.Job ResponsabilitiesRattaché(e) au/à la Responsable du Contrôle de Gestion, vous participez activement au pilotage financier international de la Maison et êtes le partenaire privilégié des équipes opérationnelles.1. Reporting et clôtures mensuellesParticiper aux clôtures et produire les reportings financiers (chiffre d'affaires, marge, coûts, résultat).Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions, puis préparer les notes de performance pour la Direction.Élaborer et suivre les P&L par zone, marché ou activité tout en garantissant la fiabilité des données.2. Budget et prévisionsContribuer à la construction des budgets annuels, des forecasts et des révisions budgétaires.Consolider, challenger et suivre les données transmises par les opérationnels par rapport aux objectifs fixés.Réaliser des simulations et des analyses prospectives pour accompagner le pilotage.3. Analyse de la performanceRéaliser des analyses de rentabilité par zone, marché, activité ou canal de distribution.Suivre les indicateurs clés (KPI), l'évolution de la marge et la rotation/valorisation des stocks.Mener des analyses ad hoc pour identifier les leviers de performance et optimiser les outils de pilotage.4. Business Partner opérationnelAccompagner les opérationnels dans la compréhension de leurs résultats et l'atteinte de leurs objectifs.Challenger leurs hypothèses, identifier les risques et opportunités, et diffuser la culture financière.5. Processus, BI, IA et amélioration continueParticiper à l'automatisation des reportings et au développement des outils de Business Intelligence (BI).Explorer et intégrer des solutions d'Intelligence Artificielle (IA) pour optimiser les processus Finance.Contribuer aux projets transverses de transformation digitale, de data et de standardisation.ProfileVOTRE PÉRIMÈTRE Le poste offre une forte exposition internationale, avec des interactions régulières avec les équipes Finance et opérationnelles des différents marchés. Vous pourrez notamment être amené(e) à travailler sur des périmètres tels que : France & Europe États-Unis Japon Moyen-Orient Réseau Retail et Wholesale Ce poste permet ainsi d’acquérir une vision globale du fonctionnement financier d’une Maison de joaillerie internationale au sein du Groupe LVMH. PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou École de Commerce. Niveau Bac+5 ou équivalent. Expérience 2 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international. Une première expérience dans le secteur du luxe, du retail, de la joaillerie ou de la distribution serait appréciée. Une expérience en environnement multi-entités ou multi-pays constitue un réel atout. Compétences techniques Très bonne maîtrise d’Excel. Solides connaissances en contrôle de gestion et analyse financière. Bonne compréhension d’un compte de résultat (P&L). Maîtrise des mécanismes budgétaires et du forecasting. Capacité à analyser les écarts et à produire des analyses pertinentes. Une connaissance des outils BI / ERP constitue un plus. La connaissance de SAP ou d’un environnement similaire est appréciée. Langues Français courant. Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral, indispensable compte tenu de l’environnement international. VOS QUALITÉS Nous recherchons une personne : Rigoureuse et organisée, avec un fort sens du détail. Dotée d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Curieuse et capable de comprendre rapidement les enjeux business. À l’aise avec les chiffres et les systèmes d’information. Proactive et force de proposition. Capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe. Dotée d’un bon relationnel et d’une réelle capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. À l’aise dans un environnement exigeant, international et en évolution. Sensible à l’univers du luxe et à l’identité de la Maison Repossi. Additional InformationPOURQUOI REJOINDRE REPOSSI ?Rejoindre Repossi, c’est intégrer une Maison de joaillerie contemporaine en plein développement, au sein du Groupe LVMH.Vous évoluerez dans un environnement international et entrepreneurial, au contact direct des équipes opérationnelles et de la Direction Financière.Ce poste offre notamment :Une vision internationale du contrôle de gestion.Un périmètre diversifié et responsabilisant.Une exposition à différents marchés et activités.La possibilité de travailler sur des projets d’amélioration et d’automatisation des outils Finance.Une proximité avec les enjeux business et stratégiques de la Maison.Un environnement stimulant au sein du Groupe LVMH.Des perspectives d’évolution dans une Maison en développement.INFORMATIONS PRATIQUESPoste : Contrôleur(se) de GestionContrat : CDILocalisation : ParisExpérience : 2 / 3 ans minimumRattachement : Responsable du Contrôle de GestionDate de prise de poste : À définir (target: +/- Q4 2026)Repossi valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les singularités.ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

SummaryA propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 14.7 milliards d’euros.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) BI Developer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données à travers la conception de produits, services, outils et activités de conseil en Data & Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez un data domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) et contribuerez au développement et à l’évolution de produits BI destinés aux utilisateurs du Groupe. Rattaché(e) au BI Manager, vous concevrez et maintiendrez des modèles de données dédiés aux usages décisionnels sur notre Data Platform (GCP/dbt), ainsi que des datasources et des rapports prêts à l’emploi sur nos plateformes BI (Tableau et Power BI).En étroite collaboration avec les équipes Data & IA, les Product Owners, les Data Engineers et les parties prenantes métier, vous contribuerez à la compréhension des besoins utilisateurs, à la conception de visualisations de données pertinentes et à l’amélioration continue des solutions BI. Vous veillerez à appliquer les meilleures pratiques en matière de modélisation, de data visualisation et d’ergonomie afin de garantir la qualité, la cohérence et l’adoption des reportings délivrés.En tant que BI Developer, vous participerez activement à la conception, au développement, à la maintenance et à l’évolution des produits BI du Groupe. Vous travaillerez avec les utilisateurs clés des Maisons et des domaines métiers et contribuera à l’amélioration continue des solutions décisionnelles afin de de garantir des données fiables, des visualisations pertinentes et une expérience utilisateur optimale.Comment vous allez contribuerLe BI Developer rejoindra l’équipe Data & IA au sein d’un Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) et contribuera au développement et à l’évolution des produits BI du Groupe, des modèles de données, datasources et reportings sur la Data Platform et les outils BI.Vos principales missions seront :Développer et maintenir des produits BI Concevoir, développer et faire évoluer des data models dédiés aux usages BI sur notre Data Platform (GCP/dbt), en appliquant les meilleures pratiques de modélisation afin de garantir des données fiables, cohérentes et exploitables.Construire et maintenir des datasources ainsi que des rapports clés en main sur nos plateformes BI (Tableau et Power BI), en veillant à leur qualité, leur performance et leur adoption par les utilisateurs.Contribuer à l’amélioration continue de la Data Platform et de la stack BI en documentant les solutions développées, en garantissant leur maintenabilité et leur réutilisabilité, et en appliquant les standards de développement, de tests et de versioning de l’équipe.Comprendre et adresser les besoins métiers Comprendre, analyser et challenger les besoins des utilisateurs métier afin de les traduire en solutions BI adaptées, créatrices de valeur et alignées avec les enjeux du data domain.Concevoir et faire évoluer des datavisualisations claires, intuitives et ergonomiques, en appliquant les meilleures pratiques de data visualisation pour faciliter l’analyse et la prise de décision.Accompagner les utilisateurs-clés dans la prise en main, l’adoption et l’utilisation des rapports afin de maximiser l’impact et la valeur des solutions délivrées.Collaborer au sein de l’écosystème DataCollaborer étroitement avec les Product Owners, Analytics Engineers et Data Engineers de votre data domain afin de contribuer au développement et à l’évolution des produits BI.Participer activement aux rituels agiles et à la priorisation de la roadmap BI pour garantir l’alignement des solutions avec les besoins métiers et les objectifs du domaine.Contribuer au partage des bonnes pratiques et au développement de la communauté BI en participant à la montée en compétences et à l’amélioration continue des équipes.Garantir la qualité et la performance des solutions BIGarantir la fiabilité, la performance et l’amélioration continue des solutions BI en assurant le monitoring, la maintenance et l’optimisation des rapports et data models en production.Définir, mettre en place et piloter des indicateurs de qualité de la donnée et d’adoption des rapports afin de garantir des usages pertinents et une confiance durable dans les solutions décisionnelles.Être force de proposition sur les outils, les pratiques de modélisation, de data visualisation et de performance, tout en assurant une veille active afin de contribuer à l’évolution continue des standards BI de l’équipe.Comment définir le succès à 12 moisDélivrer des produits BI (data models, datasources et rapports) fiables, performants et largement adoptés par les utilisateurs métier de votre data domain.Garantir la qualité, la maintenabilité et l’optimisation continue du socle de reporting, avec un suivi efficace de la qualité des données et des usages.Développer une collaboration étroite avec les Product Owners, Analytics Engineers et Data Engineers afin de contribuer à la cohérence et à l’évolution des solutions BI.Devenir un interlocuteur reconnu au sein de votre data domain grâce à votre expertise BI, votre fiabilité et votre contribution active aux standards et bonnes pratiques de l’équipe.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et d’une solide expertise dans la conception de solutions BI, de la modélisation des données à la datavisualisation en passant par le reporting. Reconnu(e) pour votre orientation client et doté(e) d’une excellente compréhension des enjeux métier, vous êtes capable de traduire les besoins des utilisateurs en solutions décisionnelles fiables, efficaces et à forte valeur ajoutée.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :• Maîtrise des outils de data visualisation tels que Tableau et/ou Power BI, ainsi que des bonnes pratiques de modélisation de données, de reporting et d’ergonomie.• Bonne connaissance de SQL et, idéalement, de l’écosystème moderne de la donnée, notamment GCP, BigQuery, dbt et les architectures de data warehousing.• Capacité à concevoir, développer et faire évoluer des solutions BI fiables, performantes et adaptées aux besoins des utilisateurs métier.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :• Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationales et multidisciplinaires.• Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.• Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.• Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre un sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l'équipe Data & IA de Kering, c'est participer à une transformation où l'Intelligence Artificielle redéfinit déjà les standards de l'industrie du luxe, de la création à l'expérience client, en passant par les opérations et la supply chain.Vous évoluerez dans un environnement qui place l'adoption de l'IA au cœur de sa stratégie, avec la conviction que la transformation se construit au quotidien à travers les usages, l'innovation et l'engagement de chacun. Au sein d'une équipe experte, passionnée et en pleine croissance, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité et à fort impact pour l'ensemble du Groupe.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes, et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionWe are currently seeking a BI Developer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses maximize the value of their data through the design of products, services, tools, and consulting activities in Data & Artificial Intelligence.Within this environment, you will join a Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) and contribute to the development and evolution of BI products serving users across the Group.Reporting to the BI Manager, you will design and maintain data models dedicated to business intelligence use cases on our Data Platform (GCP/dbt), as well as build and maintain data sources and ready-to-use reports on our BI platforms (Tableau and Power BI).Working closely with the Data & AI teams, Product Owners, Data Engineers, and business stakeholders, you will help understand user needs, design meaningful data visualizations, and continuously improve BI solutions. You will apply best practices in data modeling, data visualization, and user experience design to ensure the quality, consistency, and adoption of delivered reporting solutions.As a BI Developer, you will actively contribute to the design, development, maintenance, and evolution of the Group’s BI products. You will work closely with key users across the Houses and business domains and contribute to the continuous improvement of decision-support solutions, ensuring reliable data, impactful visualizations, and outstanding user experience.How you will contribute The BI Developer will join the Data & AI team within a Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) and contribute to the development and evolution of the Group’s BI products, including data models, data sources, and reporting solutions across the Data Platform and BI tools.Your main responsibilities will include:Develop and Maintain BI ProductsDesign, develop, and evolve data models dedicated to BI use cases on our Data Platform (GCP/dbt), applying data modeling best practices to ensure reliable, consistent, and actionable data.Build and maintain data sources and turnkey reports on our BI platforms (Tableau and Power BI), ensuring quality, performance, and user adoption.Contribute to the continuous improvement of the Data Platform and BI stack by documenting developed solutions, ensuring their maintainability and reusability, and applying the team's development, testing, and version control standards.Understand and Address Business NeedsUnderstand, analyze, and challenge business user requirements, translating them into relevant BI solutions aligned with the objectives of the Data Domain.Design and enhance clear, intuitive, and user-friendly data visualizations, applying best practices in data visualization to support analysis and decision-making.Support key users in adopting and making effective use of reports to maximize the impact and value of delivered solutions.Collaborate Across the Data EcosystemWork closely with Product Owners, Analytics Engineers, and Data Engineers within your Data Domain to contribute to the development and evolution of BI products.Actively participate in Agile ceremonies and BI roadmap prioritization to ensure alignment between solutions, business needs, and domain objectives.Promote best practices and contribute to the growth of the BI community by supporting knowledge sharing, capability building, and continuous improvement initiatives.Ensure the Quality and Performance of BI SolutionsEnsure the reliability, performance, and continuous improvement of BI solutions through monitoring, maintenance, and optimization of production reports and data models.Define, implement, and manage data quality and report adoption indicators to ensure meaningful usage and long-term trust in decision-support solutions.Proactively recommend tools, modeling approaches, data visualization techniques, and performance optimization practices while maintaining an active watch on BI trends and innovations.What Success Looks Like After 12 MonthsDeliver reliable, high-performing BI products (data models, data sources, and reports) that are widely adopted by business users within your Data Domain.Ensure the quality, maintainability, and continuous optimization of the reporting landscape, supported by effective monitoring of data quality and usage.Build strong partnerships with Product Owners, Analytics Engineers, and Data Engineers to contribute to the consistency and evolution of BI solutions.Become a trusted BI expert within your Data Domain through your technical expertise, reliability, and active contribution to the team’s standards and best practices.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and solid expertise in designing BI solutions, from data modeling and data visualization to reporting. Recognized for your customer-oriented mindset and strong understanding of business challenges, you are able to translate user needs into reliable, efficient, and high-value decision-support solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals : • Strong proficiency with data visualization tools such as Tableau and/or Power BI, as well as data modeling, reporting, and UX best practices.• Good knowledge of SQL and, ideally, the modern data ecosystem, including GCP, BigQuery, dbt, and data warehousing architectures.• Ability to design, develop, and evolve reliable, high-performing BI solutions tailored to business user needs.On the human side, you identify with the following qualities:• Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.• Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.• Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.• Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.• Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice to have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means taking part in a transformation where Artificial Intelligence is already redefining the standards of the luxury industry, from creation and customer experience to operations and supply chain.You will work in an environment that places AI adoption at the heart of its strategy, with the conviction that transformation is built every day through practical use cases, innovation, and individual commitment. As part of an expert, passionate, and rapidly growing team, you will contribute to highly visible initiatives with significant impact across the entire Group.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionSouhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous DéfinissentCréer avec PassionSavoir faire Ensemble avec JoieExceller pour un Luxe UltimeConquérir avec AudaceFaire Triompher L’InclusivitéS’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.Design your dreams with Dior.Votre ImpactAu sein du département RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour l’ensemble des managers et du personnel de votre périmètre.Vous accompagnez les managers des services dans l’optimisation de leur organisation et la conduite du changement. Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous êtes un véritable appui pour les managers dans leur gestion des situations collectives et individuelles.Vous assurez le relais des services Administration Paie et Formation et mettez en œuvre les processus RH en relation avec les autres services RH (développement, recrutement, communication, C&B...). Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion des talents fluide et efficace, contribuant ainsi directement à la performance et au bien-être de nos équipes.Responsabilités Du PosteOrienté(e) terrain, vous connaissez parfaitement les métiers de votre scope d’intervention pour accompagner au quotidien collaborateurs et managers dans l’ensemble des thématiques RH qu’ils rencontrent.Job ResponsabilitiesVos Missions Principales Pour Votre PérimètreGestion opérationnelle RH :Vous pilotez le processus de recrutement et d’embauche sur votre périmètre (définition du besoin, sélection, entretien, validation des éléments contractuels).Vous réalisez les suivis d’intégration des nouveaux collaborateurs.Vous préparez et animez tous les processus annuels de gestion des talents de votre périmètre (et notamment la campagne des entretiens annuels d’évaluation).Vous gérez les parcours professionnels et la mobilité interne, en accompagnant les collaborateurs dans leur développement.Vous participez activement et pilotez la construction du budget RH de votre secteur.Conseil et Accompagnement :Vous conseillez le management en matière de gestion des Ressources Humaines, en apportant votre expertise et vos recommandations.Vous contribuez au maintien d’un climat social serein et constructif grâce à vos actions terrain.Vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion des Relations Sociales de leur périmètre, en assurant le respect de la législation et des accords d’entreprise.Développement et Projets :Vous participez aux projets de développement et de transformation de votre périmètre, en apportant une perspective RH stratégique.Vous participez à la définition des moyens à mettre en œuvre en vue de déployer la stratégie de votre périmètre (siège)ProfileProfil Nous recherchons un(e) professionnel(le) dont les compétences et l'état d'esprit s'alignent parfaitement avec les valeurs qui animent notre Maison : Formation & Expérience en RH : Votre expertise technique est le socle sur lequel nous bâtissons notre excellence. Vous utilisez votre savoir-faire pour optimiser la gestion des talents, en quête constante du « Luxe Ultime » dans chaque opération. Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en RH (droit social ou droit du travail) avec minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire. L'anglais courant est nécessaire pour échanger avec les différentes parties prenantes. Pédagogie & Qualités de Communication : Votre capacité à échanger avec des équipes diverses et à coordonner les actions est essentielle. Reconnu(e) pour votre pédagogie et vos excellentes qualités de communication, vous contribuez activement à l'excellence opérationnelle et à la satisfaction de nos équipes. Rigueur & Sens de l'Analyse : Votre capacité à anticiper, identifier les risques (sociaux, individuels, collectifs) et proposer des solutions est une démonstration de votre passion pour la précision et de votre engagement envers l'excellence opérationnelle. Votre rigueur sera un atout indispensable pour un niveau d'exigence maximal. Disponibilité & Adaptabilité : Votre réactivité, votre adaptabilité et votre disponibilité seront des atouts indispensables pour assurer le succès de vos missions dans un environnement en constante évolution. Vous faites preuve d'une capacité à anticiper et proposer des solutions efficaces. Organisation & Priorisation : Votre capacité à gérer des données complexes, à construire des plans d'action optimisés et à piloter les processus RH est une expression de votre passion pour l'ordre et l'efficacité, garantissant une exécution impeccable digne de notre Maison. Travail en Étroite Collaboration : Votre capacité à travailler main dans la main avec les différentes fonctions (managers, collaborateurs, services support) et à coordonner les actions démontre votre esprit de collaboration et votre joie de construire ensemble. En choisissant de devenir Responsable des Ressources Humaines chez Dior, vous intégrez une Maison où vos compétences sont valorisées et où vous contribuez activement à la réussite collective, en alliant excellence opérationnelle et passion. Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

PositionLa Maison Givenchy (Groupe LVMH) est aujourd'hui une marque de luxe reconnue mondialement pour ses collections de Haute Couture, de prêt-à-porter féminin et masculin ainsi que pour ses accessoires. Ancrée dans la tradition de la Haute Couture, la Maison incarne l'élégance à la française grâce à nos équipes qualifiées au service d'un savoir-faire unique.Job ResponsabilitiesRattaché(e) au Responsable contrôle de gestion industriel, pricing & stock ; vos missions seront les suivantes :Pilotage des coûts de Design, P&L Licences et Haute Couture :En charge des travaux de clôtures mensuelles.Suivis mensuels aux opérationnels, contrôle/justification des coûts et aide dans le pilotage de leur budget.Participation aux phases prévisionnelles (budgets et révisés).Stock et dépréciation :Prise en charge de l’ensemble des opérations pour valoriser les stocks de produits finis et matières premières lors des clôtures mensuelles : sélection des références à valoriser, contrôles de cohérence, analyses des variations.Analyse sur les prix standards et la revalorisation des stocksInterlocuteur clé des filiales sur la valorisation et la dépréciation des stocks.Mise à jour des taux de dépréciation chaque mois dans SAP/ Anaplan et vérification avant début de la clôtureContrôle du reporting de stocks et dépréciation consolidé lors des clôturesAutres :Analyses diverses : reporting mensuel couts transports et entrepôts monde, suivi des commandes ouvertes (notamment sur les couts de collection avec l’Italie), préparation tableaux de suivis des dépenses pour les opérationnels…Rôle d’alerte et proposition d’actions correctives.Amélioration des processProfileDe formation supérieure type Ecole de Commerce ou Master 2 orienté Finance/Contrôle de Gestion/Audit, vous justifiez d'une première expérience professionnelle en contrôle de gestion en particulier sur le suivi des stocks. Capacité à travailler en équipe et dans un environnement en constante évolution. Rigueur et curiosité intellectuelle. Affinité pour les systèmes. Excellente maîtrise d'Excel, la connaissance de SAP est un plus. Anglais et Français courants, l'Italien est un plus. Givenchy reconnait et recrute tous les talents.Additional InformationType de contrat : CDIDate de début : A partir d'octobre 2026Localisation : Paris 8e. ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Description de l'entrepriseSpécialistes des talents digitaux, nous recrutons les meilleurs consultants pour mener à bien des missions en immersion chez nos clients grands comptes.Notre démarche s'inscrit dans une vision long terme, c'est pourquoi nous croyons qu'un accompagnement est indispensable afin de vous permettre d'évoluer et d'atteindre vos objectifs professionnels.Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil :Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel,…Des formations en ligneDes formations en présentielDes formations certifiantesEn tant que consultant(e) Teaminside, vous bénéficiez également d'un suivi personnalisé tout au long de vos missions ainsi que de conseils de professionnels issus du métier.Dans un univers où les soft skills deviennent le nerf de la guerre, donnez-vous les moyens de vos ambitions et rejoignez notre groupe.Notre process de recrutement se déroule en 3 étapes :Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous.À l’issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable.Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l’adéquation de nos clients avec vos aspirations.A l’issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration.Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission.Description du posteL'objectif : Assurer la stratégie Content & Social Media et la gestion opérationnelle complète des campagnes d'une grande maison de luxe internationale, des briefs stratégiques jusqu'au déploiement mondial sur l'ensemble des plateformes organiques et paid.Marché : International (Global)En 3 mots-clés : #SocialMedia #Luxe #International Vos futures missions :Définir et déployer la stratégie Content & Social Media pour les campagnes sur les plateformes organiques globales (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn)Rédiger les briefs stratégiques en amont des campagnes, incluant benchmarks et recommandations éditorialesAssurer le posting de l'ensemble des campagnes dans le respect des codes de la maison et des délaisPiloter le trafficking Paid Social Media : coordination avec les équipes créatives, collecte des besoins marchés, livraison des assets aux équipes régionalesProduire les reportings de performance (reach, engagement, impressions) et proposer des axes d'optimisation pour les campagnes à venirCoordonner les échanges transversaux avec les marchés internationauxEncadrer des stagiairesParticiper à la mise en place et à l'amélioration des processus internes de l'équipeProfil recherchéVous disposez d'une expérience de 1 à 3 ans en Social Media Management ou Content Management, idéalement dans un environnement luxe ou beautéVous maîtrisez les plateformes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn) dans leur dimension organique et êtes à l'aise avec les outils de gestion de contenu (Meta Business Suite, TikTok for Business, Sprinklr, Dash Hudson, Later...)Vous avez une première expérience en trafficking paid social ou en coordination d'assets multi-marchésVous avez une vraie sensibilité aux codes du luxe Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre capacité à gérer plusieurs campagnes simultanément sans jamais lâcher la qualitéVotre niveau d'anglais vous permet d'échanger efficacement avec des équipes et des marchés internationauxDe nature curieuse, vous aimez découvrir différents secteurs, différentes manières de travailler et souhaitez développer un fort sentiment d'appartenance avec votre entrepriseContract Type: FreelanceRemote: Occasional remote

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Tech Lead pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein du DevSecOps Studio vous contribuerez au développement continu de produits digitaux à grande échelle selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie du produit, de la conception à la mise en production.Vos principales missions seront :Opérer en mode AI-SDLC au quotidien en utilisant les outils d’IA générative (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) pour la génération, la revue, le refactoring, la documentation et les tests. Maîtriser les outils et agir comme référent auprès de l’équipe pour en promouvoir les bonnes pratiques et les usages.Accélérer l’adoption de l’AI-SDLC au sein de l’équipe en définissant et partageant des pratiques de prompting efficaces, des workflows humain-IA reproductibles et des patterns de revue de code assistée par l'IA.Contribuer à la capitalisation des pratiques AI-SDLC et à leur diffusion à l’échelle du DevSecOps Studio.Piloter des workflows agentiques s’appuyant sur des agents LLM pour la génération de spécifications, le scaffolding, l’analyse de régression et le triage d’incidents, en lien avec la plateforme Galassia (AI Gateway interne).Co-concevoir la stratégie technique avec les architectes, Product Owners et autres Tech Leads, et définir puis faire appliquer les principes d’architecture, frameworks et bibliothèques de composants.Garantir la qualité des livrables en réalisant les revues de code (PRs), en appliquant les bonnes pratiques de performance, testabilité, sécurité et Developer Experience (DX), et en assurant la qualité des processus CI/CD (GitHub Actions).Piloter la fiabilité des solutions au moyen d'indicateurs mesurables tels que les DORA metrics, le taux de couverture et les délais de déploiement.Intégrer et expérimenter activement les outils d’IA générative (Claude, GitHub Copilot, Cursor) dans les workflows de développement et promouvoir les approches Agentic AI pour automatiser des tâches complexes et créer des systèmes plus autonomes.Coacher et mentorer les développeurs en partageant l’expertise technique, en favorisant l’excellence et en accompagnant la montée en compétences des équipes.Collaborer avec Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Sécurité et Data pour concevoir et livrer des fonctionnalités cohérentes, testables et à fort impact.Piloter l’amélioration continue via des KPIs liés à la performance, la fiabilité, la réutilisation des composants et la Developer Experience, et relier les décisions techniques à des outcomes métier mesurables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont une expérience significative en tant que Lead Developer ou Tech Lead. Vous avez développé une solide expertise technique, une bonne compréhension des architectures modernes et la capacité à guider les équipes dans la conception et la livraison de solutions de qualité.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de ReactJS, Node.js, TypeScript et GraphQL.Bonne connaissance des environnements cloud (GCP ou AWS) et des architectures distribuées ; familiarité avec les systèmes composables et des principes de conception logicielle modernes.Expérience des pratiques CI/CD, des tests unitaires, d’intégration et end-to-end.Utilisation quotidienne des outils d’IA générative dans un contexte de développement logiciel.Capacité à évaluer la qualité des résultats produits par des LLM, à concevoir des prompts efficaces et à définir le niveau d’autonomie adapté aux agents IA.Expérience dans la conception ou la contribution à des architectures intégrant des composants d’IA générative (RAG, function calling, orchestration d’agents).Bonne compréhension des enjeux de testabilité, d’observabilité et de sécurité appliqués aux pipelines AI.Connaissance des environnements agiles et des outils de collaboration associés (Jira, Confluence ou équivalents).Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & leadership :Capacité à embarquer des équipes et des parties prenantes sans lien hiérarchique.Communication claire et structurée, capacité à influencer et à fédérer.Capacité à challenger constructivement et à créer l’adhésion par la pédagogie.Transformation & résultats :Orientation résultats, avec une approche centrée sur les outcomes plutôt que sur les seuls livrables.Capacité à piloter ses actions à l’aide de métriques telles que les DORA metrics, le délai de déploiement, le taux de couverture ou le NPS développeur.Expérience dans la transformation des pratiques d’ingénierie avec un impact mesurable sur la vélocité et/ou la qualité.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.Solides compétences analytiques et rigueur dans la résolution de problèmes.Capacité à livrer rapidement tout en maintenant un haut niveau de qualité technique.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio, c’est intégrer un environnement d’ingénierie moderne où l’AI-SDLC constitue un mode de fonctionnement opérationnel au quotidien. Vous contribuerez au développement et à l’évolution de produits digitaux à grande échelle en vous appuyant sur des capacités d’IA générative intégrées aux pratiques d’ingénierie, avec un impact direct sur la qualité, la rapidité d’exécution et l’innovation des équipes.Vous évoluerez dans un cadre technique stimulant, bénéficiant d’un accès à la plateforme Galassia (AI Gateway interne), ainsi qu’à des outils tels que GitHub Copilot et Claude Code. Vous collaborerez avec des Discovery Squads dédiées à l’exploration de nouveaux paradigmes d’ingénierie et rejoindrez une communauté de Tech Leads et de Chapter Leads engagée dans la définition, l’expérimentation et l’adoption des pratiques AI-SDLC à l’échelle du Studio.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Tech Lead to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the DevSecOps Studio and contribute to the continuous development of large-scale digital products following an AI-SDLC model, where AI is embedded as the standard way of working throughout the entire product lifecycle, from design to production deployment.Your main responsibilities will include:Operate in AI-SDLC mode on a daily basis by leveraging generative AI tools (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) for code generation, review, refactoring, documentation, and testing. Develop deep expertise in these tools and act as a go-to reference within the team, promoting best practices and effective usage.Accelerate AI-SDLC adoption across the team by defining and sharing effective prompting practices, repeatable human-AI workflows, and AI-assisted code review patterns.Contribute to the consolidation and dissemination of AI-SDLC practices across the DevSecOps Studio.Lead agentic workflows leveraging LLM-based agents for specification generation, scaffolding, regression analysis, and incident triage, in collaboration with the Galassia platform (internal AI Gateway).Co-design the technical strategy with Architects, Product Owners, and other Tech Leads, while defining and enforcing architecture principles, frameworks, and component libraries.Ensure delivery quality through code reviews (PRs), application of best practices in performance, testability, security, and Developer Experience (DX), and by maintaining high standards across CI/CD processes (GitHub Actions).Drive solution reliability through measurable indicators such as DORA metrics, code coverage rates, and deployment lead times.Actively integrate and experiment with generative AI tools (Claude, GitHub Copilot, Cursor) within development workflows and promote Agentic AI approaches to automate complex tasks and build more autonomous systems.Coach and mentor developers by sharing technical expertise, fostering engineering excellence, and supporting the continuous growth of team capabilities.Collaborate closely with Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Security, and Data teams to design and deliver impactful, testable, and cohesive features.Drive continuous improvement through KPIs related to performance, reliability, component reusability, and Developer Experience, while linking technical decisions to measurable business outcomes.Who you areYou have 7 to 10 years of experience in software engineering, including significant experience as a Lead Developer or Tech Lead. Throughout your career, you have developed strong technical expertise, a solid understanding of modern software architectures, and the ability to guide teams in designing and delivering high-quality solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in ReactJS, Node.js, TypeScript, and GraphQL.Good knowledge of cloud environments (GCP or AWS) and distributed architectures; familiarity with composable systems and modern software design principles.Experience with CI/CD practices, as well as unit, integration, and end-to-end testing methodologies.Daily use of generative AI tools within a software development environment.Ability to assess the quality of outputs produced by LLMs, design effective prompts, and define the appropriate level of autonomy for AI agents.Experience designing or contributing to architectures that integrate generative AI components (RAG, function calling, agent orchestration).Strong understanding of the challenges related to testability, observability, and security in AI pipelines.Familiarity with Agile environments and associated collaboration tools (Jira, Confluence, or equivalent).On the human side, you identify with the following qualities: Influence & leadership:Ability to engage teams and stakeholders without direct reporting relationships.Clear and structured communication skills, with the ability to influence and bring people together around a common vision.Ability to challenge constructively and build alignment through coaching and education.Transformation & results:Results-oriented mindset, focused on outcomes rather than solely on deliverables.Ability to drive actions using metrics such as DORA metrics, deployment lead time, code coverage, and Developer NPS.Proven experience transforming engineering practices with a measurable impact on velocity and/or quality.Autonomy & adaptability: Self-driven, proactive, and accountable.Strong analytical skills and a rigorous approach to problem-solving.Ability to deliver quickly while maintaining a high level of technical quality.Full proficiency in French and English, written and spoken.Why work with us? Joining the DevSecOps Studio means becoming part of a modern engineering environment where AI-SDLC is an operational reality embedded in everyday ways of working. You will contribute to the development and evolution of large-scale digital products by leveraging generative AI capabilities integrated into engineering practices, with a direct impact on quality, delivery speed, and team innovation.You will work in a stimulating technical environment, with access to the Galassia platform (internal AI Gateway) as well as tools such as GitHub Copilot and Claude Code. You will collaborate with Discovery Squads dedicated to exploring new engineering paradigms and join a community of Tech Leads and Chapter Leads actively involved in defining, experimenting with, and scaling AI-SDLC practices across the Studio.The role also offers genuine opportunities for professional growth, including skills progression, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide range of international and high impact projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la Création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.Dans un contexte de forte croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de la Division Horlogerie Joaillerie.Au sein de l'équipe Création Packaging et Gifting de la Direction Image Horlogerie Joaillerie, et rattaché(e) au Responsable Création Packaging et Gifting, vous prenez en charge la création et le développement des projets packaging de la Maison, permanents et événementiels.Vous portez vos projets en autonomie complète, de la réception du brief jusqu'à la validation de la production. Référent(e) des enjeux d'image, d'esthétique et de qualité perçue des packagings, vous veillez à la traduction fidèle de l'intention créative tout au long des développements et contribuez activement à la cohérence et à l'évolution de l'identité packaging de la Maison, dans le respect des contraintes de qualité, de délais et de budget.Vous évoluez dans un environnement transverse et travaillez en étroite collaboration avec les équipes Développement Produit, Supply et les partenaires industriels afin de concilier ambition créative, faisabilité et excellence d'exécution.VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Création et ConceptualisationÀ la réception du brief, vous menez la réflexion créative et proposez des packagings dans le respect des codes de la Maison.Vous développez des propositions créatives abouties à travers croquis, rendus, modélisations 3D, maquettes, planches d'inspiration et recherches matières.Vous savez présenter et défendre vos partis pris créatifs en conciliant innovation, désirabilité, cohérence de marque et contraintes de développement.Développement et Pilotage de ProjetVous pilotez vos projets de la conception à la production en réalisant plans d'intention, modélisations 3D, maquettes et validations successives jusqu'aux BAT.Vous veillez à la cohérence entre le concept créatif, la qualité perçue, les contraintes techniques, les objectifs de développement et les enjeux du projet afin de garantir une exécution fidèle aux standards de la Maison.Vous assurez le développement créatif de nouveaux packagings en autonomie, en lien avec les équipes partenaires, les fournisseurs et votre responsable d’équipe, les équilibres entre qualité perçue, faisabilité, coûts et délais.Vous travaillez au quotidien avec les équipes Développement Produit afin d'accompagner les développements et de construire les solutions les plus pertinentes d'un point de vue créatif, technique et industriel.Par votre expertise, vous participez à l'amélioration continue des standards créatifs et des bonnes pratiques de développement de l'équipe.Vous êtes le référent des enjeux d'identité, d'image, de qualité perçue et d'expérience utilisateur liés au packaging au sein des projets.Collaboration transverseVous collaborez étroitement avec les équipes Développement Produit, Supply, Marketing et les partenaires industriels afin d'assurer la cohérence des projets tout au long de leur développement.Vous contribuez activement aux réflexions et arbitrages nécessaires pour transformer une intention créative en une solution réalisable, désirable et conforme aux standards de la Maison.Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs créatifs, techniques et industriels vous permet de faire converger les différents enjeux du projet tout en préservant l'intégrité de l'intention créative.Relation avec les FournisseursVous pilotez directement les fournisseurs et façonniers (gainerie, cartonnage, bois, métal, textile et autres savoir-faire spécifiques) tout au long du développement :Briefs créatifs et techniquesRéunions de lancement et de suiviValidation des intentions de développementContrôle des prototypesAjustements et optimisationsValidation finale avant productionVous dialoguez avec les ateliers et les partenaires industriels, challengez les propositions lorsque nécessaire et anticipez les risques et points de blocage.Vous effectuez des déplacements réguliers chez les fournisseurs afin d'accompagner les développements stratégiques.Veille Créative et InnovationVous assurez une veille active des tendances, innovations et savoir-faire liés au packaging de luxe :MatièresTechniques décorativesFinitionsInnovations durablesNouveaux procédés de fabricationVous réalisez également une veille concurrentielle régulière et contribuez à enrichir la réflexion créative de l'équipe.CE QUE VOUS APPORTEREZ- Une formation Bac +5 en école de design, arts appliqués ou équivalent.-- Vos 5 à 8 années d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement dans l'univers du luxe.- Une expérience significative en création packaging, développement produit et gifting et gestion de fournisseurs est indispensable.- Votre maitrise de la suite Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop), de la modélisation 3D, idéalement Rhino et celle de Keyshot est un plus.- Votre capacité à produire des plans d'intention, maquettes, modélisations et documents de développement permettant la traduction fidèle du concept jusqu'à la production.- Votre bonne compréhension des contraintes de fabrication et des processus de développement et une excellente connaissance des matériaux et savoir-faire du packaging de luxe.- Votre forte sensibilité créative et esthétique.- Votre autonomie et votre capacité à travailler efficacement dans un environnement transverse et pluridisciplinaire.- Votre gestion des priorités et respect des délais.Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie. La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

La transformation digitale de la Supply Chain dans le Luxe et le Retail mobilise une coordination fine entre ERP, WMS, TMS et OMS. Ce poste s'adresse à un Product Owner Supply Chain expérimenté.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Product Owner Supply Chain (H/F), vous accompagnez nos clients dans la conception et le déploiement de solutions SI visant à optimiser la performance des processus supply chain, la gestion des flux et la coordination entre les différents systèmes (ERP, WMS, TMS, OMS).Choisir et déployer des solutions informatiquesAnalyser, formaliser et refondre les processus métierAnimer des ateliers et recueillir les besoins utilisateursRédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles et techniquesPrévoir les ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvreAssistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projet end-to-end (planning, budgets, reporting)Coordonner les équipes projetAccompagner le changement (documentation, livrables, animation des formations)Identifier les opportunités commercialesDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une forte appétence pour pour les enjeux de Supply Chain et de systèmes d’information : les termes ERP, WMS, TMS, OMS, intégration SI vous sont familiers.Une capacité à être à l’aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance.Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d’opportunités commerciales.Un niveau d’anglais courant.Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !Compétences clés :Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinking Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouvelles pratiques.Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.

PositionLa Maison:« Whatever you do, do it with passion. » Depuis 1946, Christian Dior Couture incarne l’excellence, l’audace créative et l’élégance visionnaire.Au sein de la Direction des Ressources Humaines Siège, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement et Ressources Humaines pour renforcer l'équipe RRH Siège pour accompagner des populations stratégiques : Finance, Architecture, Communication, Supply Chain et/ou Business Units Produits.Véritable partenaire des Directions opérationnelles, vous contribuez activement à la transformation des organisations, à l’attraction des meilleurs talents et au développement d’une culture managériale exigeante et inspirante.Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Siège, vous accompagnez un périmètre corporate à forts enjeux business, dans un environnement international, exigeant et en constante évolution.À la fois stratège RH et opérationnel(le), vous pilotez l’ensemble des sujets RH de votre périmètre avec une forte dominante recrutement et talent acquisition. Vous intervenez comme interlocuteur privilégié des managers et des équipes sur l’ensemble du parcours professionnel de nos collaborateurs. Job ResponsabilitiesRecrutement & Talent AcquisitionPiloter l’ensemble des recrutements CDI, CDD de votre périmètre.Définir les stratégies d’approche et de sourcing adaptées aux métiers corporate et experts.Assurer une expérience candidat premium et différenciante, en cohérence avec les standards de la Maison.Développer des viviers de talents sur des métiers pénuriques et stratégiques.Challenger les briefs managers et accompagner la prise de décision.Collaborer avec les équipes marque employeur et campus management.Participer activement à la politique de mobilité interne du Groupe et de la MaisonBusiness Partnership RHAccompagner les Directeurs et managers sur leurs enjeux organisationnels, humains et business.Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des problématiques RH : droit social, performance, mobilité, développement des talents, rémunération et engagement.Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH des fonctions siège.Accompagner les transformations d’organisation et les projets de change management.Garantir la bonne application des politiques RH Maison et Groupe.Piloter et analyser les indicateurs RH (headcount, turnover, mobilité, recrutement, diversité, engagement).Talent Management & DéveloppementIdentifier les potentiels et accompagner les plans de succession.Participer aux people reviews annuelles (performance et salary review).Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance.Favoriser une culture managériale fondée sur l’exigence, l’excellence et le développement des équipes.Projets RHContribuer à des projets transverses RH et transformation.Participer à l’amélioration continue des process recrutement et talent management.Être force de proposition sur les sujets innovation RH, data RH et expérience collaborateur.ProfileFormation supérieure Bac+5 (École de commerce, Université, RH ou Droit social).Expérience significative de 10/12 ans minimum en tant que HRBP et/ou Talent Acquisition Manager dans un environnement exigeant et international.Une expérience au sein du secteur du luxe, de la mode, de la beauté ou d’un environnement premium est fortement appréciée.Solide maîtrise des enjeux de recrutement corporate et de chasse de profils experts.Très bonne compréhension des organisations siège et des métiers créatifs/business.Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.Capacité à évoluer dans un environnement rythmé, matriciel et en transformation.Anglais courant indispensable.Compétences clés : Leadership & influenceIntelligence relationnelleSens business et orientation résultatsExigence et sens du détailAgilité et capacité d’adaptationEsprit analytiqueExcellentes compétences de communicationGoût du travail en équipe et du collectifAdditional InformationRejoindre Christian Dior Couture, c’est intégrer une Maison iconique où les talents contribuent chaque jour à faire rayonner un héritage d’exception tout en inventant le luxe de demain.Vous évoluerez dans un environnement stimulant, international et entrepreneurial, au contact de métiers passionnants et de talents parmi les plus inspirants de l’industrie du luxe.Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.ContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) AI Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données grâce à la conception de produits, services, outils et activités de conseil en Data & Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez une équipe composée d'AI Scientists et d'ingénieurs, qui conçoit et développe principalement dans des environnements GCP et AWS. Vous contribuerez à des projets stratégiques pour l’industrie du luxe, en accompagnant le développement de solutions innovantes depuis leur conception jusqu’à leur mise en production, en vous appuyant sur les données à l’échelle du Groupe.Dans une démarche d’amélioration continue et en étroite collaboration avec les équipes Data Platform, Agentic Platform et les parties prenantes métier, vous contribuerez également à faire évoluer les usages de l’AI-Assisted Engineering en mobilisant les technologies d’IA pour accélérer les développements, renforcer la qualité des livrables et accroître l’efficacité collective. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où le partage des connaissances, l’innovation et l’apprentissage continu occupent une place centrale.En tant qu’AI Engineer, vous participerez activement à la conception, au développement et à l’industrialisation d’applications d’Intelligence Artificielle et de systèmes agentiques et contribuerez directement au développement de solutions d’IA générative qui accompagneront les ambitions de transformation et de création de valeur du Groupe et de ses Maisons.Comment vous allez contribuerAu sein de l'équipe Data & IA, vous intégrerez une squad thématique (Operations, Customer ou Merchandising) et contribuerez au développement ainsi qu’à l’amélioration continue des solutions d’IA générative et des plateformes qui les soutiennent.Vos principales missions seront :Développement et déploiement de solutions IA et agentiquesConcevoir, développer et déployer des applications IA et agentiques, en réponse à des problématiques métier concrètes telles que les agents conversationnels, l’automatisation de processus ou l’assistance intelligente.Construire rapidement des prototypes afin de cadrer les besoins utilisateurs, valider les usages et accélérer la création de valeur.Conception et industrialisation de solutions GenAIConcevoir et faire évoluer des solutions basées sur les LLM, le RAG et les systèmes agentiques, en s’appuyant sur l’écosystème GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, etc.) et AWS.Assurer la maintenance, la fiabilité et l’évolution continue des produits IA et agentiques déployés en production.Collaboration avec les équipes plateforme et produitCollaborer étroitement avec les équipes Data & Agentic Platform afin de contribuer à l’amélioration continue et à l’évolution des plateformes.Participer activement aux initiatives visant à renforcer les capacités techniques et l’efficacité collective des équipes.Excellence technique et pratiques d’ingénierieÊtre force de proposition sur les outils, les patterns d’architecture et les pratiques d’ingénierie les plus adaptés aux besoins.Développer un code clair, structuré et maintenable en appliquant les bonnes pratiques de développement logiciel, notamment les tests, la revue de code et les pipelines CI/CD.Innovation et partage de connaissancesAssurer une veille technologique continue sur les évolutions de l’écosystème IA et partager activement vos apprentissages au sein de l’équipe.Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à la montée en compétence collective.Vos objectifs à 12 mois Déployer plusieurs applications IA et agentiques utilisées en production, apportant une valeur concrète aux équipes métier en améliorant leur efficacité et leur fiabilité.Garantir la stabilité, la maintenabilité et la performance des solutions déployées afin de renforcer durablement la confiance des utilisateurs.Développer une solide maîtrise de l’écosystème GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine) ainsi que des principaux patterns agentiques tels que les agents, le RAG et les pipelines basés sur les LLM.Devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) au sein de votre squad grâce à votre expertise technique, votre fiabilité et votre contribution active au partage des connaissances et à la veille technologique.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et êtes issu(e) d’une formation solide en informatique, génie logiciel, data science ou dans un domaine connexe. Vous avez développé une expérience confirmée dans le développement de solutions IA et logicielles. Vous faites preuve d’un fort intérêt pour les technologies d’IA générative, les systèmes basés sur les LLM et les enjeux d’industrialisation. Doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’un sens développé du produit, vous savez collaborer efficacement dans des environnements multidisciplinaires et traiter des problématiques métier complexes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de Python et des bonnes pratiques de développement logiciel, avec la capacité à produire un code structuré, maintenable et orienté production.Connaissance des technologies d’IA Générative et des LLM, incluant le prompt engineering, le RAG, les frameworks tels que LangChain ou LlamaIndex, ainsi que les APIs de modèles (OpenAI, Gemini, Anthropic, etc.).Expérience des environnements Cloud, idéalement sur GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine ou services équivalents).Une exposition à l’environnement AWS constitue un atout.Connaissance des pratiques de MLOps et de Software Engineering, notamment le versioning, les pipelines CI/CD, la conteneurisation (Docker) et les bonnes pratiques de développement.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires et dans un environnement multi-squad.Communication claire et collaborative, avec la capacité d’interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme métier.Sens du produit et capacité à comprendre des enjeux métier pour proposer des solutions techniques adaptées et à fort impact.Curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, autonomie et forte capacité d'apprentissage, avec l'envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l'équipe Data & IA de Kering, c'est participer à une transformation où l'Intelligence Artificielle redéfinit déjà les standards de l'industrie du luxe, de la création à l'expérience client, en passant par les opérations et la supply chain.Vous évoluerez dans un environnement qui place l'adoption de l'IA au cœur de sa stratégie, avec la conviction que la transformation se construit au quotidien par les usages, l'innovation et l'engagement de chacun. Au sein d'une équipe experte, passionnée et en pleine croissance, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité et à fort impact pour l'ensemble du Groupe.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an AI Engineer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses unlock the full value of their data through the design of products, services, tools, and advisory activities in Data & Artificial Intelligence.Within this environment, you will join a team of AI Scientists and Engineers who primarily develop solutions within GCP and AWS ecosystems. You will contribute to strategic projects for the luxury industry, supporting the development of innovative solutions from design through production deployment, leveraging data at the scale of the entire Group.Working closely with the Data Platform, Agentic Platform, and business stakeholders, you will contribute to the continuous evolution of AI-Assisted Engineering practices by leveraging AI technologies to accelerate development, enhance delivery quality, and increase overall team efficiency. You will thrive in a collaborative environment where knowledge sharing, innovation, and continuous learning are central to the culture.As an AI Engineer, you will actively participate in the design, development, and industrialization of Artificial Intelligence applications and agentic systems, directly contributing to the development of Generative AI solutions that support the Group’s and its Houses’ transformation and value creation ambitions.How you will contribute You will work within the Data & AI team, joining a business-focused squad (Operations, Customer, or Merchandising) and contributing to both the development and continuous improvement of Generative AI solutions and the platforms that support them.Your main responsibilities will include:AI & Agentic Solution Development and DeploymentDesign, develop, and deploy AI and Agentic applications, addressing concrete business challenges such as conversational agents, process automation, and intelligent assistants.Rapidly build prototypes to frame user needs, validate use cases, and accelerate value creation.Generative AI Solution Design and IndustrializationDesign and evolve solutions based on LLMs, RAG architectures, and agentic systems, leveraging the GCP ecosystem (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, etc.) and AWS.Ensure the maintenance, reliability, and continuous evolution of AI and Agentic products deployed in production.Collaboration with Platform and Product TeamsWork closely with the Data & Agentic Platform teams to contribute to the continuous improvement and evolution of shared platforms. Actively participate in initiatives aimed at strengthening technical capabilities and improving overall team effectiveness.Technical Excellence and Engineering PracticesDrive recommendations on tools, architectural patterns, and engineering practices best suited to business needs. Develop clean, structured, and maintainable code by applying software engineering best practices, including testing, code reviews, and CI/CD pipelines.Innovation and Knowledge SharingContinuously monitor developments across the AI ecosystem and actively share learnings with the team. Contribute to the dissemination of best practices and the collective upskilling of the organization.What Success Looks Like After 12 MonthsDeploy multiple AI and Agentic applications in production, delivering tangible value to business teams by improving efficiency and reliability. Ensure stability, maintainability, and performance of deployed solutions, strengthening long-term user confidence. Develop strong expertise in the GCP ecosystem (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine) and key agentic patterns such as agents, RAG architectures, and LLM-based pipelines. Become a recognized contributor within your squad through your technical expertise, reliability, active knowledge sharing, and technology watch activities.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and a strong educational background in Computer Science, Software Engineering, Data Science, or a related field. You have gained proven experience in developing AI and software solutions. You demonstrate a strong interest in Generative AI technologies, LLM-based systems, and industrialization challenges. With a strong team working attitude and a product mindset, you are comfortable collaborating within multidisciplinary environments and tackling complex business challenges.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Python and software engineering best practices, with the ability to produce structured, maintainable, and production-ready code.Knowledge of Generative AI technologies and LLMs, including prompt engineering, RAG architectures, frameworks such as LangChain or LlamaIndex, and model APIs (OpenAI, Gemini, Anthropic, etc.).Experience working in cloud environments, ideally on GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, or equivalent services).Exposure to AWS is considered a plus.Understanding of MLOps and Software Engineering practices, including version control, CI/CD pipelines, containerization (Docker), and development best practices.On the human side, you identify with the following qualities:Ability to collaborate effectively within multidisciplinary teams and a multi-squad environment. Clear and collaborative communication skills, with the ability to interact effectively with both technical and business stakeholders. Strong product mindset, with the ability to understand business challenges and propose impactful technical solutions. Intellectual curiosity, initiative, autonomy, and a strong learning mindset, with a desire to share knowledge and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means contributing to a transformation where Artificial Intelligence is already redefining the standards of the luxury industry, from creation and customer experience to operations and supply chain. You will grow in an environment that places AI adoption at the heart of its strategy, with the conviction that transformation is built every day through practical use cases, innovation, and individual commitment. As part of an expert, passionate, and rapidly growing team, you will contribute to highly visible initiatives with significant impact across the entire Group.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Integration & Streaming Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein de l’équipe Integration Platform du DevSecOps Studio, vous contribuerez à l’évolution continue de la plateforme d’intégration selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie des solutions, de leur conception à leur exploitation. Vous participerez à la construction et à l’évolution d’une plateforme d’intégration moderne en s’appuyant sur des pratiques d’ingénierie augmentées par l’IA, utilisée comme levier quotidien pour accélérer le développement, renforcer la qualité et améliorer l’efficacité opérationnelle.Vos principales missions seront :AI-Assisted Engineering & opérations augmentéesExploiter les outils d’IA générative et les agents IA pour accélérer les activités d’ingénierie et d’exploitation, notamment le diagnostic des incidents Kafka, la corrélation des métriques, l’identification des causes racines et la génération de runbooks contextualisés.Générer et valider des mappings d’intégration, des configurations Kafka Connect ainsi que des schémas Avro et Protobuf, avec l'assistance de LLM, avec revue humaine sur les cas les plus critiques.Contribuer à l’enrichissement de la base de connaissances de l’équipe (patterns d’intégration, post-mortems, ADR) dans une logique de Context Engineering, afin de rendre le contexte métier exploitable par les outils d’IA du DevSecOps Studio.Participer aux Discovery Squads dédiées aux sujets Integration Platform et appliquer les pratiques AI-SDLC au moyen de cycles d’itération assistés, la formalisation des spécifications et l’évaluation des résultats produits par l’IA.Event Streaming (Kafka)Exploiter, maintenir et faire évoluer les plateformes Kafka dans des environnements multi-cloud, en administrant l’ensemble de l’écosystème associé (Kafka Streams, Connect, MirrorMaker, ksqlDB, Schema Registry).Garantir la fiabilité des flux de streaming en définissant et pilotant des SLOs, en gérant les error budgets et en suivant les métriques clés des consommateurs telles que le consumer lag, les offset gaps et les mécanismes de rebalancing.Diagnostiquer et résoudre les incidents de streaming, tout en capitalisant sur les retours d’expérience afin de transformer chaque incident en amélioration durable via des post-mortems structurés.API Gateway & intégrationExploiter et améliorer la plateforme API Gateway en assurant la gestion de l’authentification, du routage et du rate limiting, tout en supervisant les flux d’intégration REST, SOAP, SFTP et Batch.Contribuer aux évolutions d’architecture et à la formalisation des Architecture Decision Records (ADR) afin de garantir la cohérence et la pérennité des solutions d’intégration.Observabilité & fiabilitéMaintenir et faire évoluer les solutions d’observabilité en s’appuyant sur les workflows de logs Kafka et Elasticsearch, ainsi que sur les dashboards Grafana et Kibana.Piloter la fiabilité des plateformes en identifiant de manière proactive les risques et les goulots d’étranglement, et en s’appuyant sur des indicateurs mesurables d’impact et de performance.Communauté & collaborationContribuer à l’animation de la communauté de développeurs en partageant les bonnes pratiques, en organisant des ateliers et en accompagnant l’adoption des plateformes et des standards d’ingénierie.Collaborer étroitement avec le Product Owner et les équipes partenaires afin de prioriser les évolutions, soutenir l’amélioration continue et maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Integration Engineer, Platform Engineer ou Middleware Engineer) et avez développé une solide expertise des environnements d’intégration et des plateformes de streaming événementiel. Vous maîtrisez les principaux concepts et technologies du domaine et êtes capable de contribuer efficacement à la conception, à la mise en œuvre et à l’évolution de solutions d’intégration robustes et performantes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise d’Apache Kafka et de son écosystème.Expérience des plateformes API Gateway et maîtrise des principaux patterns d’intégration (REST, SOAP, messaging, SFTP et batch).Bonne connaissance des solutions d’observabilité et de monitoring telles qu’Elasticsearch, Kibana, Grafana et les outils APM.Maîtrise des environnements Linux ainsi que des fondamentaux réseau.Expérience des pratiques Agile, ITIL et DevOps.Expérience des environnements cloud et de Kubernetes.Compréhension des concepts de SLO et d’error budget appliqués à la fiabilité des plateformes.Sur les sujets d’IA Engineering, vous avez développé :Pratique régulière d’un ou plusieurs outils d’AI Coding (GitHub Copilot, Claude Code ou équivalent) dans un contexte professionnel.Capacité à intégrer les LLM dans des workflows opérationnels tels que le diagnostic, la génération de configurations ou la production de documentation.Bonne compréhension des concepts de Prompt Engineering et de Context Engineering appliqués à l’ingénierie de plateforme.Usage de l'IA comme pratique d'ingénierie quotidienne, et non comme outil d'appoint.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & collaboration :Capacité à accompagner et à faire monter en compétence les équipes de développement.Communication claire et pédagogique, aptitude à expliquer des sujets complexes et à rendre accessibles vos choix techniques.Capacité à influencer, fédérer et animer une communauté de pratiques sans lien hiérarchique direct.Transformation & résultats :Capacité à piloter vo actions à l’aide de métriques d’impact telles que la disponibilité des flux, le MTTR, la réduction du consumer lag ou les gains opérationnels.Orientation résultats, avec la capacité à transformer les incidents en améliorations durables et mesurables.Approche centrée sur les outcomes et la valeur délivrée, au-delà de la seule réalisation des activités opérationnelles.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, rigueur et solides capacités d’analyse.Curiosité technique et capacité à évoluer efficacement dans des environnements en constante évolution.Capacité à prendre du recul, à solliciter l’aide appropriée au bon moment et à progresser continuellement dans des contextes complexes et dynamiques.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio de Kering, c'est travailler dans un environnement où l'AI-SDLC n'est pas un projet futur : c'est le mode de fonctionnement actuel. Vous bénéficierez d'un accès direct aux modèles LLM de dernière génération via notre AI Gateway, d'une organisation en Discovery Squads qui favorise l'expérimentation rapide, et d'une communauté d'ingénieurs qui considère l'IA comme un levier d'excellence technique, plutôt que comme un simple outil.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an Integration & Streaming Engineer to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the Integration Platform team within the DevSecOps Studio and contribute to the continuous evolution of the integration platform through an AI-SDLC operating model, where AI serves as a core engineering practice throughout the entire solution lifecycle, from design to operations. You will build and evolve a modern integration platform by leveraging AI-augmented engineering practices, using AI as a daily enabler to accelerate development, enhance quality, and improve operational efficiency.Your main responsibilities will include:AI-Assisted Engineering & Augmented OperationsLeverage Generative AI tools and AI agents to accelerate engineering and operational activities, including Kafka incident diagnosis, metrics correlation, root cause identification, and the generation of contextualized runbooks.Generate and validate integration mappings, Kafka Connect configurations, and Avro/Protobuf schemas with the support of LLMs, while ensuring human review for the most critical use cases.Contribute to the enrichment of the team's knowledge base (integration patterns, post-mortems, ADRs) through a Context Engineering approach, making business context accessible and actionable for the DevSecOps Studio's AI tools.Participate in Discovery Squads focused on Integration Platform topics and apply AI-SDLC practices through AI-assisted iteration cycles, specification design, and evaluation of AI-generated outputs.Event Streaming (Kafka)Operate, maintain, and evolve Kafka platforms in multi-cloud environments, administering the entire ecosystem, including Kafka Streams, Kafka Connect, MirrorMaker, ksqlDB, and Schema Registry.Ensure the reliability of streaming flows by defining and managing SLOs, overseeing error budgets, and monitoring key consumer metrics such as consumer lag, offset gaps, and rebalancing activities.Diagnose and resolve streaming-related incidents while capitalizing on lessons learned to transform each incident into a sustainable improvement through structured post-mortems.API Gateway & IntegrationOperate and enhance the API Gateway platform by managing authentication, routing, and rate limiting capabilities, while overseeing REST, SOAP, SFTP, and Batch integration flows.Contribute to architectural evolution and the formalization of Architecture Decision Records (ADRs) to ensure consistency, scalability, and long-term sustainability of integration solutions.Observability & ReliabilityMaintain and enhance observability solutions by leveraging Kafka and Elasticsearch logging workflows, as well as Grafana and Kibana dashboards.Drive platform reliability by proactively identifying risks and bottlenecks and by tracking measurable performance and impact indicators.Community & CollaborationContribute to the developer community by sharing best practices, facilitating workshops, and supporting the adoption of platforms, tools, and engineering standards.Collaborate closely with the Product Owner and partner teams to prioritize improvements, support continuous improvement initiatives, and maximize the value delivered to users.Who you areYou have at least 5 years of experience in a similar role (Integration Engineer, Platform Engineer, or Middleware Engineer) and have developed strong expertise in integration environments and event streaming platforms. You have a solid command of the key concepts and technologies in this domain and can effectively contribute to the design, implementation, and evolution of robust, high-performing integration solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Apache Kafka and its ecosystem.Experience with API Gateway platforms and solid knowledge of key integration patterns (REST, SOAP, messaging, SFTP, and batch).Good knowledge of observability and monitoring solutions such as Elasticsearch, Kibana, Grafana, and APM tools.Strong command of Linux environments and networking fundamentals.Experience with Agile, ITIL, and DevOps practices.Experience with cloud environments and Kubernetes.Understanding of SLO and error budget concepts applied to platform reliability.In the field of AI Engineering, you have developed:Hands-on experience with one or more AI coding tools (GitHub Copilot, Claude Code, or equivalent) in a professional environment.The ability to integrate LLMs into operational workflows, such as troubleshooting, configuration generation, and documentation creation.Understanding of Prompt Engineering and Context Engineering concepts applied to platform engineering.Practical use of AI as an integral operational capability, embedded into day-to-day engineering workflows and processes from day one.On the human side, you identify with the following qualities: Influence & collaboration:Ability to coach and support development teams in building their skills and expertise.Clear and educational communication style, with the ability to explain complex topics and make technical decisions accessible.Ability to influence, bring people together, and foster communities of practice without direct hierarchical authority.Transformation & results:Ability to drive actions through impact-focused metrics such as flow availability, MTTR, consumer lag reduction, and operational efficiency gains.Results-oriented mindset, with the ability to transform incidents into sustainable and measurable improvements.Outcome-driven approach focused on delivering business value beyond simply completing operational activities.Autonomy & adaptability:Autonomy, rigor, and analytical thinking.Technical curiosity and the ability to thrive in fast-changing environments.Ability to step back, seek support when needed, and continuously grow in complex and dynamic contexts.Full proficiency in both French and English, written and spoken.Why work with us? Joining Kering's DevSecOps Studio means working in an environment where AI-SDLC is not a future initiative, but the way we operate today. You will benefit from direct access to state-of-the-art LLMs through our AI Gateway, work within Discovery Squads that encourage rapid experimentation, and be part of a community of engineers who view AI as a driver of technical excellence rather than a simple tool.The role offers significant professional growth opportunities, including skills development, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to diverse, international, high-value projects. The team actively encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettesJob DescriptionÀ la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer). Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. MISSIONS Business partnering des boutiques : Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais Gestion de la performance : Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées Recrutement et mobilités : Promouvoir et accompagner les mobilités internes Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne Préparer les plans de successions S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration Piloter les prestataires externes sur les missions confiées S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché Relations sociales et gestion des cas individuels : Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires Projets : Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR PROFIL 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP Bonne connaissance du secteur retail Approche business Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité Aisance relationnelle et discrétion Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Human Resources

Description de l'entrepriseLeader français du marketing, de la communication et de la transformation digitale des entreprises, Publicis Groupe s’appuie sur un modèle unique qui allie créativité, technologie, médias avec au cœur la data. Présent sur toute la chaîne de valeur, du conseil à la création et la production, il met au service de ses clients une organisation transversale, unifiée et fluide leur facilitant l’accès à l’ensemble de ses expertises. Présidé par Agathe Bousquet, Publicis Groupe en France est une Talent company riche de plus de 5 000 talents, répartis dans 26 agences, qui accompagne près de 600 clients. Publicis Groupe en France est organisé autour des activités de Création (Publicis Conseil, Marcel, Leo Burnett Paris, Saatchi & Saatchi, Publicis Consultants, PublicisLive, Carré noir, Publicis Luxe, Prodigious, Razorfish…), de Media (Publicis Media, Starcom, Zenith, Spark Foundry, Blue449, Performics) de technologie (Publicis Sapient), et de data avec EPSILON, leader mondial du datamarketing, du CRM et de la mass personnalisation. Engagé dans la transformation des métiers de la communication, Publicis France est le premier réseau en nombre d’agences à avoir obtenu le label RSE Agences Actives délivré par l’AACC avec 12 agences labellisées.Descriptif du posteContexte & finalité du poste Publicis France recherche un profil expert du déploiement et du pilotage de formations dans un environnement décentralisé. Son rôle : déployer des programmes de formation existants, contribuer à les améliorer en continu avec les organismes de formation, garantir l'efficacité opérationnelle en industrialisant, automatisant et mutualisant la gestion de la formation, assurer le suivi et le reporting de l’ensemble des formations du groupe Publicis en France et piloter le process de gestion de la performance. Nous recherchons un profil hybride à la fois expert de la formation, mais aussi solide sur les opérations RH. Responsabilités clés Opérations RH & Outils Structurer et mutualiser la gestion administrative de la formation entre les agences.Déployer les formations de façon massive et « industrielle » : logistique, convocations, sessions, émargements, suivi de complétion. Challenger, formaliser et optimiser en continu les process (harmonisation, standardisation, suppression des tâches à faible valeur). Piloter la relation administrative avec les OPCO (AFDAS, ATLAS) : demandes de financement, subrogation, suivi. Outils, données & automatisation Contribuer à l’optimisation et à la digitalisation RH Administrer et optimiser les outils RH / SIRH et le LMS Groupe (Marcel Classes) pour la France. Concevoir et maintenir des tableaux de bord. Exploiter Excel avancé pour la consolidation, l'analyse et le contrôle des données de formation. Produire le bilan formation annuel et les analyses associées. Développement, Talent, performance & conformité Déployer et améliorer en continu les formations transverses France. Apporter conseil et expertise aux agences pour répondre à des besoins spécifiques de formation. Accompagner managers et RH dans l'appropriation des processus et outils. QualificationsFormation & expérience Bac +4 ou 5 (RH, École de commerce, Université) ou équivalent. 6 ans d'expérience combinant développement / formation et opérations RH. Expérience confirmée de déploiement de formations à grande échelle. Compétences techniques Gestion administrative et réglementaire de la formation (OPCO, financement). Maîtrise des SIRH / LMS et appétence forte pour les outils et l'IA. Excel avancé et Power BI (dashboards, reporting, automatisation). Optimisation de process. Gestion de projets. Savoir-être Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité. Capacité à challenger et à optimiser les façons de travailler. Orientation résultats, efficacité et amélioration continue. Sens du service. Aisance relationnelle et gestion des parties prenantes multi-agences. Autonomie, force de proposition et esprit d'analyse. Informations complémentairesRejoindre le Groupe Publicis, c’est :Pouvoir télétravailler jusqu'à 2 jours par semaineLa possibilité de travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté (Programme Talents Work Your World)Se former tout au long de son parcours professionnel grâce aux 30.000 modules accessibles en e-learning et comprenant des certifications en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire MarcelL’opportunité d’être acteur de votre carrière au sein de notre réseau de 26 agences (media, data, création) en FranceViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteEn tant que Responsable des Systèmes d’Information vous êtes responsable d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie et la politique des systèmes d’information du Royal Monceau – Raffles Paris, de leur maintenance préventive et curative, de leur bonne conduite ainsi que du développement des applications de l’établissement. Le titulaire du poste reporte au Directeur Administratif et Financier & Business Support. Il a dans son équipe un Adjoint, un technicien informatique et une alternante en management direct.Missions techniques : Audit des systèmes d’information Assistance technique supervision et contrôle des travaux et dépannages Veille technologique permanente Suivi des nouveaux projets Suivi des procédures de sauvegarde Encadrement de prestataireGestion du parc des serveurs/PC/laptops/flotte mobiles/iPad… Management : Définition et suivi des budgets allouésOrganisation et animation des échanges avec le Directeur Général et les différentes équipes afin d’identifier les besoinsPilotage et accompagnement de l’organisation dans la conduite du changementGestion des appels d’offreGestion des commandesFormation des équipesFaire respecter la charte de la marqueManagement des équipes et organisation du départementMaintenance : Veiller à l’application des procéduresSauvegarde et sécurisation des données (RGPD)Gestion des systèmes d’exploitations et applications :Windows 2012/16/19 Windows 10/11, Mac, Iphone, Ipad, Virtualisation Hyper-VOpera PMS/cloud , Silverware POS, Purchasing system, Finance system, Systeme Wifi : Fortiwifi en cours de remplacementEn lien avec le technique : CCTV, TV, CTT, Alcatel PBX, , MerlaudSound system Connaissance du matériel Cisco : Gestion des Vlans.… Sauvegarde Backup Exec Développement : Aider et soutenir la mise en œuvre du plan stratégique de l'hôtel en lien avec le Groupe ACCOR et le propriétaireÉvaluation et présentation des nouveaux systèmes Gestion de l’entreprise : Organiser la couverture des fonctions 24 heures sur 24 Gestion, Renouvellement et Maintenance matérielle Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d'autres missions.QualificationsFait preuve d’une aisance relationnelle dans ses interactions avec la clientèle de l’établissement et ses collaborateurs. Structuré et organisé. Travaille avec méthode. Gère la pression face aux urgences.Goût pour l’opérationnel.Diagnostique les pannes, ou les anomalies existantes, contrôle et vérifie les installations et les appareils, procède à des tests de fonctionnement après réparation.S’intéresse aux innovations technologiques et digitales.Se conforme avec rigueur aux normes de sécurité en vigueur.Connaissance du matériel Cisco.Ecole d’ingénieur, Bac + 4, ou expérience équivalente.Expérience hôtelière fortement recommandée.Maîtrise de l'anglais. Informations supplémentairesTreizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Hospitality

SummaryÀ propos de Kering Groupe mondial de luxe, Kering gère le développement d'une série de Maisons de renom dans les domaines de la mode, de la maroquinerie et de la joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin et Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la créativité au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser les limites de leur expression créative tout en façonnant le luxe de demain de manière durable et responsable. Nous capturons ces convictions dans notre signature : « Creativity is our Legacy ». En 2024, Kering comptait 47 000 employés et un chiffre d'affaires de 17,2 milliards d'euros.About Kering A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods and Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Creativity is our Legacy”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous recherchons actuellement un SAP Demand and Release Manager pour rejoindre notre équipe du centre d'expertise SAP basée à Paris. Votre opportunitéKERING a lancé un programme global pour la mise en place d'un ERP global basé sur les outils SAP pour l'ensemble du groupe et ses filiales. L'objectif de ce programme est d'harmoniser et de simplifier les processus métiers de Kering et de simplifier le paysage des systèmes d'information du groupe.Au sein de notre centre d'expertise SAP, SAP Demand and Release Manager est responsable de la gestion des changements dans l'ensemble du paysage SAP. Votre rôle sera de gérer le portefeuille de demandes de changement, de piloter et d'appliquer les meilleures pratiques de gestion des releases SAP. Grâce à votre connaissance des activités de projet et de maintenance SAP, vous dirigerez nos processus et outils de gestion du changement SAP en veillant à ce que tous les changements soient livrés de manière qualitative et dans les délais.Comment vous contribuerezLe périmètre de ce poste comprend les missions principales suivantes :Gérer une équipe de gestion des changements et des releases SAP avec des membres de l'équipe basés sur 3 régions (EMEA, AMER, APAC) pour assurer le suivi des activités de mise en production.Gérer le portefeuille de changements et définir les processus de gestion des changements pour les activités de projet et de maintenance SAP.Mettre en place et gérer les outils de gestion des demandes de changement (JIRA) avec le soutien de l'équipe Kering en charge des solutions de conduite du changement.Animer le portefeuille de demandes de changement avec les domaines (Finance, Retail, Supply...) et l'équipe d'intégration fonctionnelle en charge du CAB (Change Approval Board)Orchestrer le processus de livraison des releases (corrections urgentes, release mensuelles et hebdomadaires, livraisons, etc.) générées par les projets et les demandes de changement (activité de maintenance)Maintenir tous les outils de gestion des release et de mise en production (SAP CHARM) et leur intégration avec les outils de gestion du changement.Planifier, préparer et coordonner le déploiement des release en collaboration avec les autres équipes (principalement les gestionnaires de domaine et les chefs de projet)Appliquer les directives de gestion des release avec l'ensemble des membres du centre d'excellence SAP, apporter un soutien et assurer l'alignement du paysage SAP avec les besoins des projets et de la maintenance.Établir, maintenir et communiquer le calendrier des release (selon les projets, les étapes) et suivre les livrables associés (rapports d'acceptation, etc.)Valider et communiquer le contenu des release et gérer la communication avec les équipes informatiques et les métiers (indisponibilité du système, actualisations, mises à niveau, etc.).Autres activités :Gérer les tiers fournissant le support et l'amélioration des outils SAP pour la gestion des releases.Mettre en place des indicateurs de mesure (KPI) concernant les activités de demande de changement et de gestion des release.Répondre à l'audit sur le processus de gestion du changement sur une base annuelle.Qui êtes-vous ?Vous avez au moins 5+ ans d'expertise sur SAP dans les activités de projet et de maintenance avec une expérience en gestion des releases. Les connaissances fonctionnelles SAP seront appréciées.Vous avez de l'expérience dans la gestion du changement sur SAP ChaRM et JIRA. La connaissance de Service Now est un plus.Un excellent anglais est essentiel - à l'écrit comme à l'oral, l'italien et le français sont un plus compte tenu de l'importance de nos sites en Italie dans notre organisation mondialeUne expérience de projet dans un cadre international et multiculturel est souhaitableVous avez des compétences en communication et coordination pour gérer les activités de l'équipe interne et des sous-traitants dans les équipes offshoresBonnes compétences interpersonnelles / capacité à créer une relation avec les autresBon esprit d'équipe avec un état d'esprit axé sur le serviceVous êtes orienté vers le client et possédez : (1) la capacité d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et de développer des solutions à une variété de problèmes ; (2) excellentes compétences en communication verbale et écrite pour documenter, rapporter et présenter avec précision vos analyses et recommandations ; (3) bonnes compétences interpersonnelles pour interagir avec les équipes SAP , la direction et les contacts externes à tous les niveaux ; La capacité à travailler de manière autonome ou en équipe est essentielle.Pourquoi travailler avec nous ?Vous souhaitez faire partie d'un programme majeur de transformation informatique dans l'industrie du luxe, vous souhaitez participer à son déploiement (avec de nombreuses nouvelles implémentations à venir). Vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine des systèmes d'information au sein d'une organisation internationale pouvant vous offrir de nombreuses opportunités de carrière au sein de Kering Technologies et dans d'autres métiers disponibles dans notre groupe. Rejoignez nos équipes !Kering s'engage à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail. Il ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et il contribue à favoriser notre capacité à nous adapter à un monde en mutation. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcoursWe are currently seeking anSAP Demand and Release Managerto join our team SAP Centre of Expertise team based in Paris.Your opportunityKERING has launched a global program for the implementation of a global ERP based on SAP tools for the entire group and its subsidiaries. The objective of this program is to harmonize and simplify Kering's business processes and to simplify the group's information systems landscape.Within our SAP Center of Expertise, the SAP Demand and Release Manager is responsible for the management of changes throughout the SAP Landscape. Your role will be to manage the portfolio of change request, drive and enforce SAP Release management best practices. Thanks to your knowledge of SAP project and maintenance activities, you will be leading our SAP change management processes and tools making sure all changes are delivered in quality and on time.How you will contributeThe scope of this position includes these main missions:Manage a change and release management team with team members based on 3 regions (EMEA, AMER, APAC) to ensure follow the sun support on release activities.Manage portfolio of changes and define change management processes for SAP project and maintenance activities.Implement and manage change request management tools (JIRA) with the support of Kering team in charge of change management solutions.Animate change request portfolio with domains (Finance, Retail, Supply …) and the Functional integration team in charge of the CAB (Change Approval Board)Implement and orchestrate the delivery process for releases (urgent corrections, monthly and weekly versions, deliveries, etc.) generated by projects and change requests (maintenance activity)Maintain all the release management tools (SAP CHARM) and their integration with change management tools.Plan, prepare and coordinate the deployment of releases in collaboration with other teams (mainly domain managers and project managers)Enforce release management guidelines with the overall team members of the SAP CoE, give support and ensure the alignment of the landscape through cut-over & retrofit.Establish, maintain and communicate the provisional release schedule (according to projects, stages) and monitor associated deliverables (acceptance reports, etc.)Validate and communicate release content and ensure reporting to IT teams and associated communications (system unavailability, refreshes, upgrades, etc.) prior to deployment in each environment (development, integration, acceptance, production, etc.)Other activities:Manage third parties delivering support and enhancement of the SAP toolset for release management.Set up measurement indicators (KPIs) regarding change request and release management activities.Answer the audit on change management process on a yearly basis.Who you are?You have at least 5+ years of expertise on SAP in project and maintenance activities with release management experience. SAP functional knowledge will be appreciated.You have experience in change management on SAP ChaRM & JIRA. Knowledge of Service Now is a plus.Excellent English is essential - both written and spoken, Italian and French are a plus given the importance of our sites in Italy in our global organizationProject experience in an international and multicultural framework is desirableYou have communication & coordination skills to manage the activities of internal team and subcontractors in offshore teamsGood interpersonal skills / ability to create a relationship with othersGood team player with a service-oriented mindsetYou are customer-oriented and possess: (1) the ability to identify and analyze complex problems and develop solutions to a variety of problems; (2) excellent verbal and written communication skills to accurately document, report and present your analyzes and recommendations; (3) good interpersonal skills to interact with all levels of employees, management and external contacts; The ability to work independently or as part of a team is essential.Why work with us?You want to be part of a major IT transformation program in the luxury industry, you want to participate in its deployment (with many new implementations to come). You want to develop your expertise in the field of information systems within an international organization that can offer you many career opportunities within Kering Technologies and in other professions available in our group. Join our teams!Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs, and sexual orientation – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-04-06ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionCELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et dont l’ambition est de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.VOTRE ENVIRONNEMENT Au cœur de la stratégie financière de la Maison, vous endossez un rôle moteur pour structurer, piloter et sécuriser la fonction Trésorerie. Véritable partenaire stratégique rattaché(e) au Responsable Consolidation & Reporting, vous combinez vision opérationnelle et excellence financière pour optimiser les flux de la Maison et veiller au respect des exigences de gouvernance.Job ResponsabilitiesVOTRE CONTRIBUTIONPiloter centralement le cash :Automatiser et fiabiliser la remontée quotidienne des positions bancairesStructurer les prévisions de trésorerie (court et moyen terme) et challenger les hypothèses retenuesPiloter le BFR, en étroite collaboration avec les équipes Comptabilité et le Contrôle de gestionOptimiser la structure financière :Maitriser et réduire l’exposition de la Maison aux risques financiers (change, taux d’intérêt)Négocier et optimiser les conditions bancaires (lignes de crédit, taux, commissions et garanties) avec les partenaires bancaires du GroupeSécuriser les flux de trésorerie :Déployer les recommandations de l’audit interne et des guidelines de la Trésorerie Groupe, notamment en matière de paiements, de rationalisation bancaire et de pouvoirs bancairesGarantir la fiabilité des circuits d’approbation, le respect des délégations de signature et la stricte séparation des tâches.ProfileLES CLEFS POUR REUSSIREtudes : De formation supérieure (Master Finance, Gestion ou équivalent (Grande École de Commerce, Université) avec une spécialisation en Finance/Trésorerie.Expérience : Vous avez déjà une première expérience réussie de 5 ans en Trésorerie au sein d’une structure internationale.Une expérience dans le secteur du luxe, retail ou distribution est fortement appréciée.Compétences techniques :Maîtrise des instruments financiers (change, taux, dérivés)Maîtrise du TMS Kyriba et SAPMaîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI)Langues :Français et Anglais courant (environnement international)NOTRE ENGAGEMENTDans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Le métier de Business Manager dans le Luxe et le Retail combine animation d'équipes consultants embarquées, développement commercial et fidélisation grands comptes. Ce poste s'adresse à un Business Manager expérimenté.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Business Manager (H/F), vous accompagnez nos clients dans leurs projets en développant votre relation de partenariat avec vos interlocuteurs (métier, opérationnel, digital ou IT). Vous êtes au cœur de la stratégie commerciale du cabinet, en mettant en valeur le savoir-faire des offres, en animant nos équipes basées chez vos clients et en pilotant la croissance grâce aux relais business.Piloter des projets commerciaux depuis l'appel d'offresAnimer un portefeuille de clients existantsProspecter activement de nouveaux clientsPiloter des équipes directement basées chez les clientsEncadrer et accompagner RHGarantir le respect des règles et des engagements vis-à-vis des prestataires, clients et collaborateursPromouvoir l'image et la notoriété de l'entrepriseContribuer et participer à la performance de l'entrepriseVous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans sur d'un poste de Commercial Grands Comptes / Ingénieur d’affaires, acquise au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN.Vous avez déjà accompagné des directions opérationnelles et des DSI sur du pilotage de projets complexes.Orienté business, vous êtes en mesure de développer et d’enrichir un portefeuille clients.Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4855 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - Etudes Marketing et donnéesIntitulé de postePlanneur stratégique – F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIFourchette de salaire40 000 - 50 000Description de la missionAu sein de la Direction Marketing de la Direction Clients, vous serez rattaché au pôle marketing stratégique, sous la responsabilité du directeur du planning stratégique en charge de toutes les problématiques liées au branding, à l'amélioration du parcours passagers au sein de nos aéroports et au rayonnement de la marque Extime.Plus précisément, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :Concevoir des recommandations stratégiques et opérationnelles autour de problématiques aéroportuaires en s'appuyant sur notre communauté de clients aéroportuaires français et internationaux et d'autres études pertinentes.Accompagner sur des réflexions stratégiques autour de la marque Extime et de ses marques filles (positionnement, promesse, identité, architecture de marque et expression éditoriale) ...Gérer, animer, renouveler la communauté de clients Paris Aéroport et You pour garantir une participation active de ses membres. Concrètement la mission consiste à rédiger des questionnaires en lien avec le besoin entrant, analyser les données d'études et en produire des rapports de synthèse.Analyser des études et data clients pour identifier les prochaines actions marketing à mettre en place.Participer à l'élaboration d'ateliers de réflexion en interne.Produire de la veille et benchmarks sur les industries aéroportuaires, hospitalité et retail et contribuer à l'écriture de la newsletter bimensuelle interne.Réaliser des supports de présentations.Profil recherchéDiplômé d'un BAC+5 école de commerce ou de communication ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur des postes de planneur stratégique en agence, cabinet d'étude ou chez l'annonceur.Une expérience sur le secteur du Luxe, de l'hospitalité ou du retail sera fortement apprécié.Compétences requises :- Forte capacité de conviction et d'analyse orientées solutions clients.- Maîtrise technique des méthodologies d'études quantitatives et qualitatives.- Bonne maitrise des fondamentaux du marketing.- Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais avec un fort esprit de synthèse.- Très bon relationnel, capacité à travailler en équipe.- Créativité, dynamisme et réactivité.- Maitrise d'outils d'idéation / d'animation de workshop.- Maitrise de la suite Office.- Anglais courant.Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Charles de Gaulle.Télétravail possible selon les modalités internes.Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ansLanguesAnglais (Courant)

Intègre ALTERFOOD afin de contribuer au développement de Drinkyz ! Mission ALTERFOOD recrute un(e) Business Developer Private Label, Luxe & Hors Domicile afin de contribuer au développement de Drinkyz et de sa division Private Label spécialisée dans la création de boissons personnalisées.Drinkyz accompagne des palaces, hôtels 4 et 5 étoiles, groupes hôteliers internationaux, maisons de luxe, établissements gastronomiques, entreprises et agences événementielles dans la conception de boissons sur mesure à leur image : bouteilles d'eau, jus de fruits, thés glacés ou encore soupes.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Business Developer BtoB dont la mission principale sera de gérer, développer et fidéliser un portefeuille de comptes hôteliers premium. Véritable ambassadeur (rice) de Drinkyz auprès de tes clients, tu les accompagneras dans la réalisation de leurs projets de personnalisation, tout en contribuant au développement de notre activité auprès des acteurs de l'hôtellerie de luxe, de l'industrie du luxe et du Hors Domicile, en France comme à l'international.Votre mission :Développer, gérer et fidéliser un portefeuille de comptes hôteliers (palaces, hôtels 4 et 5 étoiles et groupes hôteliers).Prospecter de nouveaux établissements et identifier de nouvelles opportunités commerciales (Secteurs : hôtellerie de luxe, industrie de luxe et de la mode et Hors Domicile, corporate)Commercialiser l'ensemble de l'offre ALTERFOOD ainsi que les solutions de personnalisation Drinkyz destinées aux hôtels et clients Hors Domicile.Identifier les besoins de tes clients et construire des offres sur mesure.Répondre aux appels d'offres et consultations des groupes hôteliers.Élaborer les devis et conduire les négociations commerciales.Piloter les projets de personnalisation en lien avec notre graphiste et les équipes internes.Coordonner les projets avec les équipes production, achats, qualité et logistique afin de garantir une exécution fluide jusqu'à la livraison.Organiser et réaliser des rendez-vous clients, assurer le suivi des commandes et veiller à la satisfaction de tes clients.Suivre ton activité commerciale via notre CRM et réaliser un reporting régulier.Participer activement au développement de Drinkyz en identifiant de nouveaux marchés et de nouveaux partenariats. Profil Diplômé(e) d'une formation commerciale (Bac +5), vous justifiez de 2 à 5 ans d’expérience en développement commercial BtoB, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe, la Food & Beverage ou les biens de consommation premium. Vous appréciez autant la prospection que la fidélisation d'un portefeuille de clients et possédez un excellent sens de la relation client et de la négociation.Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs projets en parallèle et travailler avec différents interlocuteurs. Enfin, vous maîtrisez les outils du Pack Office ainsi qu'un CRM.Nous cherchons avant tout une personne qui dispose d'une véritable sensibilité pour les univers de l'hospitality, de la gastronomie et du luxe.Informations complémentaires : CDIPoste basé à ParisRémunération fixe + variablePrise de poste : dès que possiblePourquoi nous rejoindre ?Rejoindre ALTERFOOD, c'est intégrer une entreprise engagée, innovante et en pleine croissance, où l'autonomie, la confiance et l'esprit d'équipe occupent une place centrale.Tu accompagneras des établissements emblématiques et des marques prestigieuses dans la création de boissons personnalisées à leur image. Tu piloteras des projets à forte valeur ajoutée, de la première rencontre jusqu'à la livraison, avec un véritable impact sur le développement de l'activité.Tu évolueras dans un environnement entrepreneurial, stimulant et bienveillant, où tes idées et tes initiatives auront toute leur place.Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

T'as un profil TypeScript Senior et tu souhaites intégrer une startup spécialisée dans le tourisme ? C'est par ici ðLA SOCIÉTÉCette société américaine, créé en 2020, commercialise une plateforme SaaS à destination de l’hôtellerie de luxe ou haut de gamme, permettant l’activation de la marque en digitalisant des offres expérientielles.Les utilisateurs de la solution peuvent offrir à leurs clients des expériences uniques et propres à chaque établissement. L’idée est de révolutionner le secteur de l’hôtellerie afin d’aller plus loin dans l’immersion.Aujourd'hui, ils sont en pleine phase de croissance et ont de nombreux projets futurs à venir, notamment son développement en France.DESCRIPTION DU POSTEAu sein d'une équipe technique composée aujourd'hui de 2 personnes, tu rejoindras une équipe en pleine évolution.Sous la responsabilité du CTO, vous intégrez un poste pluridisciplinaire et rapidement évolutif. Tu travailleras sur des missions de maintien en condition, de développement de nouvelles fonctionnalités, l'internalisation de la pile technologique et de l'infrastructure afin de garantir le meilleur niveau de performances et de disponibilité pour l'utilisateur.Voici un aperçu de l'environnement technique : TypeScript, React, Node.js, Nest.js, Next.js, PostgreSQL, GCP, CI/CD, Linear, Docker, GraphQL.PACKAGEMutuelleTransportTickets restaurantsBonus qui peut être très importantPROFIL RECHERCHÉ- Tu as au moins 6 ans d'expérience sur un poste de développeur full-stack,- Tu as déjà travaillé dans un environnement Startup / Scaleup,- Tu parles anglais,- Tu as une expérience avec TypeScript (React, GraphQL, Typescript, Next.js, Nest.js, PostgreSQL, Google Cloud Services, Docker)- Tu es prêt à prendre un rôle proactif,- Le diplôme ? Peu importe, on veut des passionnés,LES PLUS DU POSTESanté financière de l'entreprise,Engagement dans le produit et la tech,Évolution de carrière / engagement de pérennité,Industrie en pleine évolution.

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction Communication, vous rejoignez l’équipe en charge de l’inventaire et du récolement des collections patrimoniales et des œuvres d’art contemporain de la Maison. Une expertise en gestion de collection, un sens aigu de l'organisation et une maîtrise des outils informatiques sont essentiels pour ce poste. Vous reportez à la Responsable de la Gestion des Collections.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Gestion des Inventaires et de la Numérisation :Planifier et piloter les chantiers d'inventaire des pièces et des archives de la collection patrimoniale et des œuvres d’art contemporain en lien et en concertation avec les méthodologies définies par les chargés de collection ainsi que les plannings et les ressources nécessaires.Planifier et piloter les chantiers de prises de vues des objets et de numérisation des archives. Superviser la qualité des images et des données numériques. Coordonner les prestataires externes (photographes, numériseurs, etc.).Établir et partager périodiquement le bilan quantitatif et qualitatif des activités.Administration des bases de données :Piloter le traitement des données associées aux entrées en collection à partir des bases de données métiers. Structurer et superviser les imports.Contrôler la qualité des données et garantir leur normalisation dans la base de gestion des collections (s'assurer de leur mise à jour régulière et de leur cohérence).Gestion du récolement : Définir et proposer un plan de récolement des collections, adapter ce plan au chantier de redéploiement des collections externalisées.Piloter les prestations de récolement externalisées : rédaction du cahier des charges et suivi d’exécution des prestations.Assurer la rédaction des comptes-rendus de récolement et proposer des actions à mener (rapatriement des pièces, rotations à prévoir…).Collaboration et Communication :Coordonner le travail avec les équipes de la régie, de la conservation et de la restauration.Communiquer régulièrement sur l'état d'avancement des projets et les résultats obtenus.ProfileA propos de vous Vous disposez d'une formation supérieure en gestion du patrimoine, muséologie, archivistique, informatique documentaire ou équivalent ;Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de collections patrimoniales et gestion de projet ;Vous maîtrisez les techniques d'inventaire et de gestion de collections, vous avez une bonne connaissance des bases de données et maîtrisez les outils bureautiques ;Vous avez une bonne connaissance des techniques de numérisation et de gestion des assets numériques, une expérience en gestion de projet informatique serait un plus ;Vous êtes reconnu.e pour votre sens des responsabilités, votre sens de l'organisation, votre proactivité, votre autonomie, et vos compétences en communication ;Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ;Vous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativité.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionCommunication & Evénementiel

Description de l'entrepriseParis Society est l'une des plateformes d'hospitalité et de lifestyle les plus dynamiques au monde, créant des restaurants, bars, hôtels et destinations emblématiques où se rejoignent gastronomie d'exception, design et divertissement. Des rooftops et beach clubs iconiques aux concepts de restauration inspirés de la gastronomie étoilée et aux hôtels de luxe, Paris Society offre des expériences inoubliables dans certains des lieux les plus prisés au monde.Adossé à Ennismore, le groupe poursuit une ambitieuse trajectoire de croissance pour bâtir la première plateforme mondiale dédiée à la restauration et à l'art de vivre. Alors que nous poursuivons notre développement en Europe, au Moyen-Orient et aux États-Unis, nous recherchons des personnes passionnées, qui s'épanouissent dans des environnements dynamiques et entrepreneuriaux et qui souhaitent contribuer à façonner l'avenir de l'hospitalité.Description du posteNous recherchons un(e) Head of People & Culture de terrain pour accompagner 24 restaurants, 5 restaurants à travers l'Europe avec plusieurs ouvertures à venir, 3 lieux évènementiels, et un hôtel 5 étoiles représentant plus de 1500 collaborateurs à travers l'Europe. En étroite collaboration avec les équipes opérationnelle, vous porterez l'excellence opérationnelle People & Culture dans un environnement Food & Beverage exigeant et en constante évolution. Une solide expérience en restauration ou dans l'hospitalité lifestyle est indispensable.Basé(e) à notre siège parisien, avec une présence régulière sur nos différents établissements, ce poste encadre une équipe de 3 HRBP et est rattaché conjointement à la VP of people and culture, Paris Society & luxury hotels, Europe et au Group COO.Nous recherchons un(e) leader People & Culture expérimenté(e), avec une solide expérience en Food & Beverage, qui aime être proche du terrain. Il s'agit d'un poste opérationnel, accompagnant à la fois les ouvertures de restaurants et le portefeuille existant à travers l'Europe, en partenariat avec les responsables opérationnels pour bâtir des équipes performantes et des pratiques RH solides.Ce que vous ferez…Nouvelles ouverturesCollaborer avec l'équipe Talent acquisition sur les analyses comparatives de salaires et d'avantages sociaux pour les nouveaux sites, afin de garantir notre compétitivité sur le marché.Construire le budget initial de préouverture pour la masse salariale et les charges d'exploitation liées au personnel, en étant le point de contact principal pour toutes les questions de paie relatives au budget de préouverture.Collaborer avec l'équipe Talent Acquisition sur le recrutement et la sélection des postes de direction senior.Gérer l'intégration des nouveaux salariés nommés à la direction senior et à l'encadrement, ainsi que dans l'ensemble des restaurants du groupe, avec les HRBP.Contribuer à nos stratégies People & Culture afin que chaque nouveau site ouvre conformément aux attentes de la marque et des parties prenantes, avec les HRBP.Apporter un soutien en tant que force d'intervention (taskforce) lorsque nécessaire pour les ouvertures d'établissements à travers l'Europe.Accompagner les équipes People & Culture après l'ouverture afin de garantir la mise en place de l'ensemble des standards People & Culture, en apportant retours et orientations pour que l'expérience collaborateur soit la meilleure possible.Restaurants existantsCoordonner les HRBP, les accompagner et les développer au quotidien.Gérer le suivi des effectifs (mannings) et de la masse salariale, en lien avec les HRBP, afin de s'assurer que les budgets sont suivis et respectés.Veiller à ce que les standards de notre marque People & Culture soient clairs, cohérents, documentés et accessibles, avec la documentation à l'appui.Faire le lien entre les équipes opérationnelles et nos équipes P&C et Talent Attraction, afin d'aider à mettre en œuvre de nouvelles idées, initiatives et tous les projets en cours.Animer les réunions hebdomadaires P&C.Animer les points de revue mensuels/trimestriels P&C entre les HRBP et les directeurs d'exploitation.Gérer l'ensemble des projets Ennismore Europe liés à Paris Society, ainsi que tous les outils du groupe (Smart Recruiter, The Lobby, Connect, Pigment, etc.).Revoir chaque mois avec les équipes P&C sur site l'ensemble des indicateurs clés de reporting.Gérer la relation avec l'ensemble des demandes du groupe Accor, d'Ennismore et des auditeurs externes.Analyser nos scores d'engagement avec les équipes opérationnelles, en veillant à ce que les actions appropriées soient mises en œuvre à la suite de l'enquête annuelle Ennismore.Rester visible et échanger avec nos équipes People & Culture sur site une fois par mois afin d'obtenir des retours sur l'évolution des standards, la qualité des niveaux de service et la satisfaction globale des équipes.Diriger et soutenir des initiatives de projets clés à l'échelle du groupe Paris Society Europe.Travailler en étroite collaboration avec les HRBP afin de construire une communauté P&C européenne et des méthodes de travail harmonisées.Qualifications5 à 10 ans d'expérience dans un poste senior en People & Culture au sein de l'hôtellerie-restauration, avec une solide expérience en Food & Beverage ou en restauration.Une expérience confirmée dans l'accompagnement d'opérations multi-sites et de nouvelles ouvertures dans un environnement exigeant.Une approche de terrain, avec l'aisance nécessaire pour travailler aux côtés des équipes opérationnelles et montrer l'exemple.Une solide culture business, avec une expérience en gestion prévisionnelle des effectifs, paie, relations sociales et indicateurs RH.La maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral) est indispensable ; d'autres langues sont un atout.Flexibilité et mobilité, avec la capacité et la volonté de voyager régulièrement à travers l'Europe pour accompagner nos équipes et nos ouvertures.L'aisance à évoluer dans une entreprise dynamique et entrepreneuriale, où les priorités peuvent changer rapidement et où chaque journée est différente.

ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Manager Data & IA (H/F), vous accompagnez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies Data et Intelligence Artificielle, de l’identification des cas d’usage jusqu’au déploiement des solutions.Volet conseil / delivery :Définir et piloter la stratégie Data & IA en lien avec les directions Métiers et DSIIdentifier et prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée autour de la Data et de l’Intelligence ArtificielleAnimer des ateliers de cadrage et formaliser les besoins métiersSuperviser les spécifications fonctionnelles et techniques des solutions Data & IAPiloter des projets complexes de bout en bout (planning, budget, risques, gouvernance)Encadrer opérationnellement les équipes en missionGarantir le respect de nos standards d’excellencePiloter la conduite du changement et l’adoption des nouvelles solutionsAccompagner l’intégration des technologies d’IA générative au sein des organisationsIdentifier les opportunités commerciales auprès de nos clientsVolet vente :Développer et gérer la relation client (approche "farming")Identifier et concrétiser des opportunités commercialesContribuer aux réponses à appels d'offresParticiper au développement des offres Data & IA du cabinetVolet managérial :Piloter les ressources projetsParticiper au recrutementAccompagner et faire monter en compétence les consultantsDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une solide expertise dans les domaines de la Data et de l’Intelligence Artificielle.Une bonne compréhension des enjeux liés à la valorisation de la donnée, à l’IA générative, au Machine Learning et à l’industrialisation des solutions Data.Une curiosité naturelle pour les technologies émergentes et les innovations du marché.Une capacité à évoluer dans un environnement international et à collaborer avec des équipes multiculturelles.Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables et détection d’opportunités commerciales.Un niveau d’anglais courant.Si vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve), doté(e) d’un fort leadership et d’un excellent sens de la décision, vous êtes au bon endroit !

Senior Compliance Consultant H/F17 February 2022Paris, Bruxelles, LuxembourgPosted 4 years agoSquare Management est un cabinet de conseil européen en stratégie et organisation fondé en 2008. Notre cabinet accompagne les grandes entreprises dans l’anticipation, la conception, et la réalisation de leurs projets de transformation au sein de secteurs diversifiés tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, l’Energie et la Grande Consommation. Composé de 900 consultants, Square Management intervient sur 9 Domaines d’Excellence :DataDigital & MarketingInnovationOrganisation & EfficiencyPeople & ChangeRisk & financeRegulatory & ComplianceSupply ChainSustainabilityDans un contexte de forte croissance, nous recherchons à renforcer nos équipes sur ces expertises.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square Management sur le Domaine d’excellence Regulatory & Compliance, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients :Refonte des dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle interne,Mise en place de réglementations (anti-corruption, RGPD, vigilance, lanceurs d’alertes),Refonte des processus et cartographie des nouveaux risques (climatiques, probité, cyber, géopolitiques, environnement de taux),Transformation des fonctions en vue de développer la RSE,Digitalisation et transformation de la fonction conformité,Target operating model, veilles et analyse d’impacts liées aux réglementationEn interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres de votre practiceVous contribuerez au recrutement et au développement business du cabinetVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupeVos talentsVous avez entre 1 et 4 ans d’expérience dans les problématiques de transformation organisationnelle idéalement pour des directions de la conformitéVous maîtrisez les méthodologies de management telles que Lean 6 Sigma, les outils d’analyse d’organisation et de processus.Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square Management.Vous parlez et écrivez anglais.Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentSquare Management vous accompagne pour développer vos talents en vous appuyant sur :Notre programme de formations personnalisé « Square Institute »Notre équipe de chercheurs rattachée au Square Research CenterUn management de proximitéNotre système de mentorat uniqueNotre accompagnement référent / référéLe partage d’expertise par le biais des Domaines d’ExcellenceNotre système de rémunération variable attractif !Attentif au bien-être de ses collaborateurs, Square Management vous propose une évolution de carrière en adéquation avec vos ambitions au sein d’une ambiance conviviale.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Senior Consultant en excellence opérationnelle dans les secteurs Banque et Assurance H/F17 February 2022Paris, Bruxelles, LuxembourgPosted 4 years ago Square Management est un cabinet de conseil européen en stratégie et organisation fondé en 2008. Notre cabinet accompagne les grandes entreprises dans l’anticipation, la conception, et la réalisation de leurs projets de transformation au sein de secteurs diversifiés tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, l’Energie et la Grande Consommation. Composé de 900 consultants, Square Management intervient sur 9 Domaines d’Excellence :DataDigital & MarketingInnovationOrganisation & EfficiencyPeople & ChangeRisk & financeRegulatory & ComplianceSupply ChainSustainabilityDans un contexte de forte croissance, nous recherchons à renforcer nos équipes sur ces expertises.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square Management sur le Domaine d’Excellence Organisation & Efficiency, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients des secteurs banque et assurance :Vous participerez à la création de modèles opérationnels cibles, à l’optimisation de processus et au pilotage de la performance de l’organisation.Vous interviendrez sur tout la chaîne de transformation organisationnelle.Vous développerez des plans organisationnels à long terme.En interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offresVous contribuerez au recrutement et au développement business du cabinetVous aurez un rôle de référent auprès de nos jeunes consultantsVous participerez activement aux initiatives autour de nos Domaines d’Excellence, de nos programmes de R&D et RSE du groupe (ex : Mécénat de compétences).Vos talentsVous avez entre 4 et 6 années d’expérience dans les problématiques de transformation organisationnelle.Vous maîtrisez les méthodologies de management telles que Lean 6 Sigma, les outils d’analyse d’organisation et de processus.Vous avez déjà évolué dans les secteurs de la banque, de l’assurance.Vous avez la culture de l’engagement, de l’entreprenariat, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square Management.Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 et vous possédez un niveau d’anglais courant.Donner du futur au talentSquare Management vous accompagne pour développer vos talents en vous appuyant sur :Notre programme de formations personnalisé « Square Institute »Notre équipe de chercheurs rattachée au Square Research CenterUn management de proximitéNotre système de mentorat uniqueNotre accompagnement référent / référéLe partage d’expertise par le biais des Domaines d’ExcellenceNotre système de rémunération variable attractif !Attentif au bien-être de ses collaborateurs, Square Management vous propose une évolution de carrière en adéquation avec vos ambitions au sein d’une ambiance conviviale.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

SummaryJob Family Group Description - Finance:This Job Family Group includes jobs supporting the business through financial services, such as business planning and performance analysis, risk management, tax and administration.Job Family Description - Audit, Business Analysis & Controlling :Ensures the development and implementation of controlling standards, processes and solutions to potential issues encountered, regardless of the specific domain of information that is controlled. Supports our business by performing financial analysis. Participates in closing budgets and accounts procedures.Speciality Description - Controlling:Conducts consistent planning, forecasting and analysis activities to ensure consolidated reporting and support our management in business decision-making. This includes financial controlling, HR cost controlling, as well as industrial controlling.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté́. Ce changement a représenté́ un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné́ le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Au sein de l’équipe Contrôle de gestion Retail et Wholesale, vous êtes rattaché(e) au Financial Controlling Manager. Vous intervenez sur un périmètre international avec un rôle clé dans le pilotage de la performance.Le poste s'articule autour de deux axes principaux :Controlling wholesale, pilotage des processus budgétaires, participation aux clôtures, consolidation des données et accompagnement des régions en tant que partenaire financier.Controlling retail, après une montée en compétence sur le périmètre Wholesale, élargissement progressif des responsabilités au contrôle de gestion Retail de la région EMEA.Missions : Contrôle de gestion WholesaleProduire les reportings hebdomadaires et mensuels des ventes Wholesale destinés au Top Management.Consolider les commandes clients lors des campagnes de showroom.Piloter les processus de budget et de forecast via l'administration de l'outil Anaplan.Produire les analyses de ventes Wholesale Monde dans le cadre des exercices budgétaires.Participer aux clôtures financières du siège sur le périmètre Wholesale (CAPEX, OPEX et royalties).Réaliser des analyses ad hoc à destination du Groupe et des équipes opérationnelles afin d'accompagner la prise de décision.Être l'interlocuteur privilégié des régions sur les sujets de performance Wholesale et assurer un véritable rôle de Business Partner.Contrôle de gestion Retail – Région EMEAAprès la prise en main du périmètre Wholesale, vous élargissez progressivement votre scope aux missions Retail :Participer aux clôtures mensuelles et aux exercices budgétaires de la région EMEA.Analyser les centres de coûts par sous-région et accompagner les responsables financiers dans le pilotage de leurs dépenses.Suivre et analyser les investissements (CAPEX) en période de budget, forecast et clôture.Veiller au respect des calendriers de clôture et de forecast.Revoir les projets d'ouverture et de rénovation des boutiques à partir des business plans préparés par les équipes Finance régionales.Accompagner les régions en tant que référent Finance au siège.Projets et amélioration continue : Vous participez activement à la transformation des outils et des processus Finance :Contribuer à l'amélioration continue des outils, des processus et de la qualité des données.Administrer l'outil Anaplan WholesaleParticiper à la standardisation et au développement des tableaux de bord Power BI dédiés aux ventes Wholesale.Identifier les besoins des régions, promouvoir les nouveaux outils et accompagner leur adoption dans une logique de Business Partner.Profil recherché : Diplômé(e) d'un Master en Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent.Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience en contrôle de gestion,Vous avez une forte appétence pour les systèmes d'information et les projets de transformation Finance.Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de fiabilité et d'un excellent esprit d'analyse.Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et appréciez travailler sur de vastes bases de données.Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.Nous recherchons une personne capable de créer des liens avec les équipes opérationnelles et les régions, d'apporter une vision analytique à forte valeur ajoutée et de contribuer activement à l'amélioration des outils et des processus de pilotage de la performance.Ce poste est à pourvoir à Paris en CDI.Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Finance

CDI basé à Paris à pourvoir dès que possible.La division ModeLa Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Chanel.Votre impact chez ChanelVous rejoignez la Direction Fashion Operations Planning au sein de la Division Mode, dont la mission consiste assurer la qualité et la performance de livraison aux marchés, en renforçant l’expertise de planification « de bout en bout » (du fournisseur de matière à la boutique) ainsi que la coordination et l’optimisation des prises de décision aux différentes étapes de la chaine de valeur pour assurer l’impact des collections dans les marchés. Rattaché.e à la Directrice Fashion Operations Planning, vous dirigez le pôle Fashion Demand Planning à ce titre êtes garant de la définition des objectifs et des priorités de livraison que vous travaillez en collaboration avec les équipes Opérations Produit et Orchestration Produits, VM, Orchestration Image et Events, Animation des marchés, de la consolidation des enjeux des boutiques et des marchés à la diffusion des plannings de livraison, suivant l’avancement de chaque filière, jusqu’aux fins de livraisons.Ainsi, vos responsabilités principales sont les suivantes :Consolidation des enjeux boutiques & lancements collections : Recueillir et formaliser les besoins des boutiques pour les lancements de collections en collectant les enjeux de toutes les parties prenantes (Image, Events, VM, Merchandising..) ; formuler les enjeux de livraison en partageant le Plan Directeur de Livraison aux équipes de production pour contribuer à la fixation des objectifs de livraison.Gestion et animation des prévisions de livraison : Récolter, consolider et challenger les prévisions de livraison des fabricants et fournisseurs transmises par la production (produits saisonniers & reoffered) sur 7 lignes de produit sur les volets quanti et quali à destination des équipes Distribution Planning et Business Supply Planning depuis la phase de développement des collections jusqu’aux fins de livraisons. Veiller à la qualité, la précision et la cohérence des données pour assurer une base fiable aux exercices de planification.Alimenter l’écosystème (dont les équipes Distribution Planning et Business Supply Planning) et être garant de la Gouvernance interne amont sur le sujet des livraisons, via le partage en continu de forecasts, irriguant les maillons stratégiques de la chaîne de valeur dont la performance du pilotage repose en partie sur la visibilité que vous leur offrez (allocations, animation des Global DC, partage des infos au business, animation des Régions et des Key Markets). En véritable pivot entre l’amont (production, en contact avec l’écosystème de fabricants & façonniers) et l’aval, votre pôle est la courroie de transmission de laquelle émanent des données clef pour le business etsur laquelle reposent plusieurs autres équipes pour leur propre pilotage. Identifier les optimisations et initiatives à lancer sur les process planification (mesures de fiabilité, challenger les plannings entrants, les écarts vs le capacitif observé, soutenir et planifier les opportunités de capa ou business non engagées en collaboration avec les équipes OP et SOP, capitaliser sur la donnée entrante, évolutions des outils); répartir et promouvoir les dynamiques de transformation et projets auprès des différents interlocuteurs et en accompagner l’avancement. Dans le cadre de la Transformation du département (People et outils IT), vous êtes Stream Leader sur les thématiques Demand Planning dont votre équipe accompagne la construction. Management direct : animer et développer une équipe de 7 Demand Planners organisés par ligne de produit. Ce que vous apporterezIssu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université), vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum vous ayant amené(e) à explorer des fonctions business et retail, mêlant analyses de prévisions de vente et dynamiques produit avec animation des opérations dans le secteur du luxe, de la mode et/ou de la parfumerie.Vous avez aiguisé votre sensibilité produit et votre compréhension du rythme des collections et les enjeux pour les boutiques sur les volets à la fois business et Image. Vous avez développé de fortes compétences analytiques mais aussi managériales. Rigoureux(se) et organisé, vous savez animer une équipe à forte expertise pour veiller au bon déroulement des process et démontrez des qualités d’anticipation et d’adaptation.Autonome et proactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre force de conviction et votre capacité à fédérer, vous savez encadrer une équipe directe et mobiliser des équipes transverses via un Leadership d’Influence reconnu par vos pairs. Alliant force de persuasion, rigueur et diplomatie, vous disposez d’une excellente intelligence des situations et de qualités relationnelles qui vous permettront d’agir en véritable métronome et facilitateur au sein de votre écosystème.Votre aisance orale vous permet de contextualiser et de simplifier des sujets opérationnels complexes pour faciliter la collaboration entre les nombreux interlocuteurs internes de la Division et contribuer à l’alignement des parties prenantes. Maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Power BI, AnapCe qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. #LI-JP3 #LI-HYBRIDSummaryLocation: ParisType: Full time

Mission Expert de la transformation numérique, Polycea se distingue par son ADN hybride alliant vision stratégique et excellence technologique. De la réflexion avec les dirigeants jusqu'au déploiement opérationnel, nous maîtrisons l'intégralité de la chaîne de valeur.Pour résoudre ces problématiques complexes, nos équipes pluridisciplinaires réunissent consultants, product managers et experts techniques (Data, DevOps, Architecture). Ensemble, ils conçoivent des solutions logicielles et data sur-mesure, en France comme à l'international.Nos clients ? Des acteurs du CAC40, des ETI et des institutions publiques, évoluant dans des domaines aussi variés que l'aéronautique, le luxe ou la logistique.Rejoindre Polycea, c’est intégrer une culture d’excellence et d’entraide, conçue pour responsabiliser les talents et accélérer leur évolution sur des missions à fort impact.Votre rôleAu croisement du conseil et de la tech, vous êtes l'expert(e) hybride qui fait le pont entre la vision stratégique de nos clients et la réalisation concrète de leurs produits digitaux. Vous intervenez sur les volets suivants :Conseil en Stratégie & Management : Vous intervenez en amont pour éclairer les décisions des directions via des cadrages, des audits, des benchmarks, des études de marché ou des due diligences. En tenant compte des impacts technologiques et réglementaires, vous définissez les schémas directeurs et les stratégies globales touchant aux métiers, à la Data, à l'IA, à l'IT, au Cloud souverain ou encore au FinOps. Vous validez la pertinence des investissements par la revue des actifs et l'élaboration de business cases orientés ROI, tout en repensant la gouvernance et les modèles organisationnels digitaux.Product Management : Une fois la stratégie validée, vous la traduisez en solutions concrètes. Vous assurez le cadrage technico-fonctionnel, la définition des KPI et les études de risques, ainsi que le design des parcours utilisateurs et des interfaces.Pilotage de la Réalisation : En étroite collaboration avec nos experts techniques, vous orchestrez toute la conduite de projet : chiffrage, planification, développement, tests, intégration logicielle et migration de plateformes, y compris lors d'intégrations post-merger. Enfin, vous garantissez la mise en production, le Run sur cloud propriétaire et la conduite du changement.Développement et Rayonnement : Grâce à votre vision globale, vous identifiez de nouvelles opportunités business, participez aux réponses à appels d'offres et contribuez activement à la croissance du pôle par la création de méthodologies, la veille technologique et la formation de vos pairs.Quelques exemples de missions illustrant notre savoir-faire :Transformation de la DSI (Grand groupe de l'édition) : Réalisation du diagnostic de l'existant pour redéfinir le schéma directeur IT national et international, offrant une vision à 5 ans des défis technologiques, des projets de transformation et des moyens à allouer.Stratégie numérique (Gouvernemental / Afrique) : Accompagnement d'un acteur public sur un vaste programme de résilience urbaine, de l'audit initial à la conception des appels d'offres, incluant la définition de la stratégie digitale et la création d'une académie dédiée.Migration Cloud & FinOps (Acteur mondial du jeu vidéo) : Audit et accompagnement stratégique pour la migration de l'infrastructure internationale d'un géant du mobile vers le Cloud public, intégrant les bonnes pratiques FinOps pour maîtriser les coûts et garantir l'élasticité.Modernisation publique & IA (Territoire d'outre-mer) : Cadrage et refonte structurelle d'une application critique de gestion foncière. Pilotage de la migration Cloud et de la normalisation des données, avec une forte composante IA et un développement Agile de nouvelles fonctionnalités métiers. Profil Ce que nous attendons de vous Titulaire d'un Bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie digitale, le product management ou la gestion de projets complexes. Doté(e) d'une réelle appétence pour la résolution de problèmes et d'une capacité à penser de manière créative, vous faites preuve d'une grande aisance face à l'inconnu.Vous savez structurer l'information et vulgariser des sujets pointus en produisant des livrables clairs et de haut niveau, tant sur la forme que dans le contenu. Profil curieux et polyvalent, vous êtes capable de vous ajuster rapidement aux spécificités de nouvelles industries. Dans votre approche de travail, vous accordez une importance primordiale à l'humain, au bien-être des équipes et à l'intelligence collective.Enfin, vous aspirez à intégrer un cabinet ambitieux, aligné sur les évolutions du marché et les nouvelles technologies. En vous appuyant sur nos outils opérationnels de pointe, votre esprit d'initiative vous permettra d'évoluer rapidement vers des fonctions managériales.Pourquoi rejoindre Polycea ?Vous intervenez sur des missions à impact et voyez le résultat de vos actionsVous êtes responsabilisé(e) et évoluez dans un environnement propice à l’apprentissage et à la progression, au contact de talents qui se tirent vers le hautVous travaillez dans une ambiance à la fois détendue et stimulante, prônant esprit d’équipe et prise d’initiativesVous profitez d’une vie interne riche en événements (sportifs, culturels, culinaires…)Votre équilibre vie pro / vie perso est respecté et vous bénéficiez d’une politique de télétravail flexibleVous rejoignez nos locaux récents en plein Paris (Paris 9e, métro Grands Boulevards, lignes 8-9)Vous avez accès à la participation, au plan épargne entreprise avec abondement, aux Tickets Restaurant…Polycea est une entreprise engagée, handi-accueillante et inclusive.

VOTRE RÔLE Au sein de la practice Marketing d'Accenture Song, vous intervenez en tant que consultant sur des missions de conseil et d'implémentation CRM/Martech chez nos clients grands comptes (retail, banque/assurance, luxe, télécoms, FMCG). Vous combinez curiosité analytique, sens du conseil et appétence pour les technologies marketing. Accompagné(e) par des managers et experts reconnus, vous montez rapidement en compétences sur l'ensemble des sujets de la practice : stratégie CRM, data marketing, architecture Martech et delivery d'outils. Vous êtes l'interlocuteur(trice) opérationnel(le) de référence chez le client sur vos périmètres. VOS MISSIONS Participer à la réalisation d'audits CRM et Martech : collecte d'informations, analyse de l'existant, benchmark Contribuer à la conception de stratégies d'activation client : segmentation client, parcours automatisés, plan d’activation personnalisé omnicanal Animer et co-animer des ateliers de recueil de besoins avec les équipes marketing et IT côté client Rédiger les livrables de conseil : cadrages, spécifications fonctionnelles, cahiers des charges, plans de déploiement Participer aux phases de paramétrage, recette et déploiement des solutions CRM/CDP/Marketing Automation Construire et suivre les reportings de performance CRM (dashboards, KPIs, analyses de cohortes) Assurer une veille sur l'écosystème Martech et contribuer aux livrables de thought leadership de la practice Contribuer aux réponses à appels d'offres et aux propositions commerciales Formation : Bac+5 école de commerce, école d'ingénieur ou master spécialisé (marketing, digital, data) Expérience : 2 à 5 ans sur des missions CRM / Martech, en cabinet de conseil, ESN ou chez un annonceur Première expérience sur des projets CRM ou Marketing Automation (cadrage, paramétrage ou analyse de performance) Connaissance des outils Martech : CRM, CDP, Marketing Automation (Salesforce, Adobe, Braze,…) et/ou outils analytics (GA4, Tableau, Power BI) Compréhension des logiques de segmentation, scoring et parcours client omnicanal (email, SMS, push, paid) Capacité à rédiger des livrables structurés et à présenter des recommandations à des interlocuteurs métier Habitude de travailler avec des outils de reporting (Tableau, Power BI, Looker) ou capacité à les prendre en main rapidement Bon sens relationnel, rigueur, autonomie et goût pour le travail en équipe Anglais professionnel courant About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

PositionWelcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group.The mission of the Retail IT Domain Manager is to drive the team handling RIMOWA's Retail Information Systems, with an emphasis on our CEGID Y2 POS solution.Responsibilities :1)RoadmapWork with global business teams to evaluate new projects: challenge and qualify the needs, assess feasibility, deliver effort estimates, identify constraints and dependencies. Involve your team in this process.Ensure the committed roadmap is in line with the team capacity.Ensure dependencies from other domains are identified and secured.2)Team managementManage a team of 2 internal project managers, 3+ external tech leads and project managers, and an L2 support teamEnsure the team is always staffed with the right profiles; recruit for positions staffed internally and externally (with consultants)Develop/grow team members.3)BudgetMaintain and advocate for the Retail IT budget.Ensure actuals are in line with budget.Build the next budget revision, with business and IT counterparts.4)DeliveryAllocate new projects to project managers, in line with their focus area, skills, and development plans.Ensure ongoing projects are progressing as expected. Guide project managers through key project phases and review deliverables. Maintain a privileged relationship with business throughout the whole delivery phase.Manage risks and dependencies: ensure other domains/stakeholders are aware of their deliverables which are prerequisites or dependencies for retail projects. Advocate for prioritization of your projects in scope, raise alerts when needed.Ensure POS stability; manage incidents whenever they occur (communication, impact analysis, recovery, root cause analysis…).Ensure the team processes and organization is in line with the business goals.Ensure our POS is always in line with the latest nonfunctional requirements: CEGID version updates, legal/tax compliance, security, group compliance…Job ResponsabilitiesBienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH.Le Retail IT Domain Manager a pour mission de diriger l'équipe chargée des systèmes d'information du retail de RIMOWA, en mettant l'accent sur notre solution CEGID Y2 POS.Responsabilités : 1)Feuille de routeTravailler avec les équipes commerciales internationales pour évaluer les nouveaux projets : remettre en question et qualifier les besoins, évaluer la faisabilité, fournir des estimations d'effort, identifier les contraintes et les dépendances. Impliquer votre équipe dans ce processus.S'assurer que la feuille de route engagée est en adéquation avec les capacités de l'équipe.S'assurer que les dépendances d'autres domaines sont identifiées et sécurisées.2) Gestion de l'équipeGérer une équipe composée de 2 chefs de projet internes, de 3+ responsables techniques et chefs de projet externes, et d'une équipe de support L2S'assurer que l'équipe dispose toujours des profils adéquats ; recruter pour les postes internes et externes (avec des consultants).Développez/faites évoluer les membres de l'équipe.3)BudgetGérez et défendez le budget informatique du retail.Assurez-vous que les chiffres réels correspondent au budget.Élaborez la prochaine révision du budget, en collaboration avec vos homologues commerciaux et informatiques.4) LivraisonAttribuer les nouveaux projets aux chefs de projet, en fonction de leur domaine d'expertise, de leurs compétences et de leurs plans de développement.S'assurer que les projets en cours progressent comme prévu. Guider les chefs de projet à travers les phases clés du projet et examiner les livrables. Entretenir une relation privilégiée avec l'entreprise tout au long de la phase de livraison.Gérer les risques et les dépendances : s'assurer que les autres domaines/parties prenantes sont conscients de leurs livrables qui sont des conditions préalables ou des dépendances pour les projets du retail. Plaider en faveur de la priorisation de vos projets dans le cadre défini, lancer des alertes si nécessaire.Veiller à la stabilité des points de vente ; gérer les incidents dès qu'ils se produisent (communication, analyse d'impact, reprise, analyse des causes profondes, etc.).Veiller à ce que les processus et l'organisation de l'équipe soient conformes aux objectifs commerciaux.Veiller à ce que nos points de vente soient toujours conformes aux dernières exigences non fonctionnelles : mises à jour de la version CEGID, conformité juridique/fiscale, sécurité, conformité du groupe, etc.ProfileSkills & ExperienceStrong knowledge of Retail processes: sales flows, payments, after‑sales service, stock management, store operations.Ability to translate business needs into robust technical solutions.Natural leadership and excellent communication skills.Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment.Analytical mind, problem‑solving abilities, and operational pragmatism.Comfortable working in an international, cross‑functional setup.Strong expertise in Retail IT systems: CEGID Y2, payment terminals, receipt printers, and other store peripherals (fiscal printers…).Solid understanding of omnichannel environments.Good knowledge of APIs, SOA, ETL flows, data integrations, and multi‑system interactions.Network and security awareness.6-10 years of experience in Retail IT, including at least 3-4 years in a lead/project or domain management role.Proven experience managing external vendors and technology partners.Experience in a premium or luxury retail environment is a plus.Fluent French.Professional English required.This position reports to the Head of Omnichannel & CRM Solutions.Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.Compétences et expérienceSolides connaissances des processus du retail : flux de ventes, paiements, service après-vente, gestion des stocks, opérations en magasin.Capacité à traduire les besoins commerciaux en solutions techniques robustes.Leadership naturel et excellentes compétences en communication.Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.Esprit analytique, capacités de résolution de problèmes et pragmatisme opérationnel.A l'aise dans un environnement international et interfonctionnel.Solide expertise des systèmes informatiques du retail : CEGID Y2, terminaux de paiement, imprimantes de reçus et autres périphériques de magasin (imprimantes fiscales, etc.).Bonne compréhension des environnements omnicanaux.Bonne connaissance des API, de l'architecture SOA, des flux ETL, des intégrations de données et des interactions multisystèmes.Connaissance des réseaux et de la sécurité.6 à 10 ans d'expérience dans l'informatique de retail, dont au moins 3 à 4 ans dans un rôle de responsable/chef de projet ou de gestion de domaine.Expérience avérée dans la gestion de fournisseurs externes et de partenaires technologiques.Une expérience dans un environnement de vente au détail haut de gamme ou de luxe est un plus.Maîtrise du français.Maîtrise de l'anglais professionnelle requise.Ce poste est rattaché au responsable des solutions omnicanales et CRM.La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.#LI-DNIAdditional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionTechnologie

PositionDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. Job ResponsabilitiesVos MissionsPilotage du budget:Définir le budget maquettage et duplis et en assurer le respectContribuer à la construction du budget recherche en partenariat avec les équipes sourcing.Brief Marketing : Définir la stratégie globaleTraduire la vision du top management en activations concrètes sur sa catégorieStructurer les besoins de la collection par thèmeAnimer l’équipe marketing sur la rédaction du briefCoordonner la communication inter-métiers pour addresser l’approche silhouettePartager et présenter le brief à l’équipe projet dont le Design.Construction de collection : Construire, animer et piloter le planning annuel de développement de la collectionValider l’ordre du jour des instances et jalons de construction de collection : revue de projets et storyboard.Planifier et mettre en place des instances et jalons cross-métiers, dont les besoins scénographiquesDéfinir, partager et commander la palette couleurs cuir de la collection et veiller au respect du budget allouéDéfinir les priorités de collection en collaboration avec le merchandising et les partager à l’équipe projetValider les éditings post-jalons (storyboard, showrooms)Favoriser la validation Go Style dans le respect de la marge, du cahier des charges de la Maison et de l’esthétique souhaitée.Pilotage Aval : Accompagner la transmission amont/aval de la collectionSuivre le pilotage de la nouveauté pour en assurer la qualité du lancement.Activation produits : Définir la stratégie 360 de la collection Définir les sujets de formation, le format, et valider le contenuAssurer le rôle d’interlocuteur privilégié des équipes Visual Merchandising pour la définition des guidelines et développement des outils d’aide à la vente (packaging, animation boutique, pop-in, pop-up).Management de l’équipe : Management de 4 collection Merchandisers Piloter la performance et développer les compétences de l’équipe.ProfileVous avez au moins 7 ans d’expérience en Marketing Produit, dont une expérience significative en Maroquinerie.Vous êtes doté.e d’une réelle sensibilité Produit, alliée à une excellente connaissance du marché du Luxe, de la Mode et de l’environnement concurrentiel.Vous maîtrisez les techniques marketing : conception et pilotage de plans marketing, definition du positionnement prix, analyses de marché, etc.Vous disposez de compétences solides en gestion de projets et en management d’équipe.Vous êtes reconnu.e pour votre intelligence émotionnelle, votre adaptabilité et votre sens de l’organisation.Vous êtes orienté.e résultats.Votre leadership vous permet d’influencer et de fédérer.Vous maîtrisez parfaitement la suite Microsoft Office, notamment PowerPoint (niveau avancé) et Excel.Vous avez une excellente maîtrise du français et de l’anglais.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

Consultant Confirmé / Senior Retail Payments (H/F)Face à la multiplication du nombre d’acteurs et la complexité croissante de l’écosystème des paiements, Rhapsodies Conseil accompagne les commerçants dans leur stratégie des paiements online (E-commerce/Marketplace) et offline (Retail). Notre connaissance du marché et notre proximité avec les acteurs, nous permet d’éclairer les choix de nos clients en identifiant les solutions les plus à même de répondre à leurs exigences techniques, fonctionnelles, financières et réglementaires.Tes missionsNotre Practice “Retail Payments” s’appuie sur une équipe de consultants passionnés, issus du monde du paiement (PSP, BANQUE, FRAUDE, SCHEME…), qui s’attache à accompagner et conseiller les clients autour des produits de notre expertise :Piloter la performancedes paiements : de l’optimisation de la page de paiement jusqu’à la capture des transactions et la gestion des litiges… nous accompagnons nos clients sur tous les axes pour maximiser la performance de leurs paiements tout en maîtrisant la fraude. En mission, tu auras à analyser les indicateurs de performance de paiement et de fraude, identifier les axes d’amélioration et définir les plans d’actions associés.Sélectionner les solutions partenaires : Qu’il s’agisse d’un prestataire de paiement, d’une solution anti-fraude ou encore d’un orchestrateur, nous intervenons du processus de sélection jusqu’à l’implémentation et le pilotage de la solution, en passant par la négociation des contrats. En mission, tu auras à élaborer un cahier des charges, produire un benchmark, piloter des RFI/RFP, comparer les offres reçues…Tu auras également la responsabilité du pilotage fonctionnel de l’intégration de la solution retenue. Définir la stratégie des paiements : parcours client, couverture géographique, mix des méthodes de paiement globales et locales, fraude et risques, omnicanalité, orchestration… autant de critères que nous prenons en considération pour définir une stratégie des paiements personnalisée et optimale. En mission, tu auras à contribuer à la définition de l’architecture des paiements cible (Quel(s) PSPs garder, lesquels décommissionner, sur quel(s) canaux/marché(s), avec quelle roadmap..) ou encore participer à la conception de l’expérience de paiement omnical cible de nos marchands.Ton profilTu as au minimum 5 ans d’expérience dans un cabinet de conseil, chez un PSP ou chez un retailer, sur un poste en lien direct avec le paiement et/ou la fraudeTu es très intéressé par l’écosystème des paiements et du retail (e-commerce et in-store)La connaissance du secteur du luxe serait un plusTu es curieux à propos des nouveaux usages de paiement et de la digitalisation des parcours (omnicanalité, orchestration…)Les spécificités des paiements locaux n’ont aucun secret pour toi. La connaissance des zones APAC et LATAM est un vrai plusAmené(e) à travailler dans des contextes internationaux, l’anglais n’est pas un sujet pour toiTu es à l’aise à l’oral comme à l’écritTu sais guider tes clients dans leurs réflexions et prises de décisionsTu es un intrapreneur dans l’âmeTu as le goût du partage et de la pédagogie Tu es autonome tout en restant un bon équipier Tu es diplômé(e) d’un Master d’une école de commerce ou d’ingénieurRhapsodies Conseil, un cabinet qui se distingue par son unicité… Ce qui nous rend singuliers ? Notre essence même. Le conseil en management est dans notre ADN.Bien sûr, nous sommes spécialisés dans le conseil, mais dans un contexte favorisant l’épanouissement personnel.Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial, axé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit et la reconnaissance des compétences.Ce que nous recherchons aujourd’hui, ce sont des individus exceptionnels prêts à partager cette aventure avec nous ! Et n’oubliez pas, chez Rhapsodies, le choix est réciproque !Présentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction Digital et Client Development, vous serez rattaché(e) à l’équipe Digital User Experience. Nos équipes sont organisées par domaine couvrant l'ensemble de l'expérience client (.com et app mobile) : découverte produit, parcours d'achat, commande et services associés, compte et profil client…Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Vision & stratégie produit :En collaboration avec le business, le design et la tech, définir et porter la vision produit de son périmètre, alignée avec la stratégie de l'entreprise et l'expérience client cibleConstruire et prioriser la roadmap produit en fonction de la valeur (impact business, expérience client, dette technique)Réaliser la discovery : études utilisateurs, analyse des parcours, benchmarks, identification des opportunités, dont les opportunités IA (personnalisation, automatisation, agents conversationnels, prédiction…)Piloter la performance du périmètre via des KPIs produit et business clairement définisDéfinir et animer des revues stratégiques de son produit et de sa roadmap avec le comité de directionData, IA & transformation :Incarner une culture de décision par la donnée : analyse des funnels, A/B testing, mesure d'impact...Identifier, cadrer et expérimenter des cas d'usage IA sur son périmètre (Machine Learning, GenAI, agents), en collaboration avec les équipes data et techContribuer activement à la transformation produit de l'organisation : diffusion des bonnes pratiques, montée en maturité des équipes, adoption des outils (dont outils IA au service du delivery)ProfileA propos de vousVous disposez d'une expérience de 7 ans minimum en product management, couvrant la discovery et la deliveryVous justifiez d'une expérience significative sur des sujets e-commerce ou parcours clients digitaux ; la connaissance de plusieurs domaines fonctionnels (commande, paiement, compte client, CRM…) est un plusVous avez une pratique confirmée des méthodologies agiles (SAFe) et des outils associés (Jira, Confluence, Figma, outils d'analytics)Vous disposez de compétences en leadership d'influence et gestion de projet, et vous avez une capacité à structurer, prioriser et piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et compréhension des possibilités offertes par le Machine Learning et la GenAI et votre envie de les expérimenterVous disposez d'une culture data : maîtrise de la donnée, des outils d'analytics (GA4, Contentsquare…) et de l'expérimentation (AB Tasty)Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oralVous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativitéAdditional InformationPourquoi participer à l’aventure ?Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionOmnicanal et données

PositionAvec le lancement de la Berluti Allure Academy en 2025, la Maison Berluti engage une transformation ambitieuse de ses parcours de formation et de ses outils pédagogiques à destination des équipes Retail.Cette initiative constitue un levier stratégique essentiel pour :Accompagner le développement des équipes Retail à l’échelle internationale ;Renforcer la performance commerciale ;Élever durablement l’expérience client.Dans ce cadre, et en étroite collaboration avec la Direction Internationale, la Direction Marketing et les équipes régionales, vous contribuez au déploiement opérationnel de la stratégie de formation Retail et à la coordination des projets portés par la Berluti Allure Academy.Votre sensibilité à l’expérience client, votre intérêt pour l’univers du luxe et de la formation, ainsi que vos qualités d’organisation et de communication seront des atouts précieux pour accompagner les équipes avec efficacité dans leur mission de service d’excellence.Rattaché(e) au Directeur Learning, vous apportez votre soutien à la mise en œuvre des priorités Learning Retail à l’international.Job Responsabilities1. Déploiement des priorités et animation de la communauté Retail LearningContribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la roadmap de la Berluti Allure Academy ;Coordonner le planning hebdomadaire d’animations Learning et la mise en avant des priorités produits, saisonnières et permanentes ;Créer et animer des formats d’engagement tels que les quiz et les communications News Learning ;Contribuer à la préparation et à l’animation des points mensuels avec les formateurs régionaux ;Participer à l’animation de la communauté internationale de formateurs et faciliter le partage de bonnes pratiques ;Accompagner les relais régionaux dans la traduction, l’adaptation et le déploiement des projets.2. Coordination de la production des contenus et des supports de formationCoordonner la consolidation et la diffusion des Learning Packs semestriels en lien avec les équipes internes ;Créer des outils one-pagers à destination du Retail ;Accompagner les relais régionaux dans l’organisation et le déploiement de temps forts Learning, notamment les Allure Days ;Participer à la création des contenus de formation liés aux collections, à l’histoire de la Maison, au savoir-faire, à la cérémonie de vente et aux soft skills.3. Suivi opérationnel des outils Learning et des indicateurs de performanceAssurer la coordination opérationnelle de la plateforme de self-learning B-Expert ;Être l’interlocuteur(trice) de suivi avec le partenaire externe ;Contribuer à la publication et à la mise à jour des informations produit dans le système PIM (Product Information Management) en lien avec les équipes concernées ;Suivre les indicateurs d’adoption et d’engagement de B-Expert de la part des utilisateurs, et participer à l’amélioration continue ;Contribuer au suivi des indicateurs Learning et Retail permettant de mesurer l’efficacité des formations (participation, taux de satisfaction, expérience client et efficacité commerciale) ;Participer à la consolidation des retours des régions et des résultats de performance.4. Collaboration transverse et représentation de la MaisonDévelopper un lien étroit et constant avec les équipes Marketing, Merchandising, Communication, Patrimoine, Ateliers et les Directions régionales ;Représenter la Maison avec professionnalisme, exigence et sens du service ;Incarner au quotidien les valeurs de culture, de sophistication et d’excellence propres à Berluti.ProfileDe formation de niveau Master, École de commerce ou diplôme universitaire équivalent, vous disposez d'une première expérience en coordination de projets, formation, accompagnement Retail ou marketing opérationnel ;Maitrise de la suite office : mise en page PPT, outils digitaux communautairesUne expérience dans l’univers du Retail serait un plus.Vous êtes également reconnu(e) pour votre : Sensibilité à l’univers du luxe, au savoir-faire, à l’excellence de la relation client et à la performance Retail ;Intérêt marqué pour les sujets de formation, de transmission et de développement des équipes ;Excellente communication et capacité de synthèse, à l’écrit comme à l’oral, en français comme en anglais ;Intelligence relationnelle, posture de support au Retail, sens de la collaboration avec les services centraux, esprit d’équipe et sens du service ;Rigueur, sens de l’organisation et aisance avec les outils digitaux ;Capacité à proposer des initiatives à votre manager ;Capacité à développer son autonomie dans le cadre de ses missions et de ses projets.Appétence pour la conception et l’animation via des plateformes digitalesAdditional InformationBerluti recrute et reconnait tous les talents.Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

Mission Expert de la transformation numérique, Polycea se distingue par son ADN hybride alliant vision stratégique et excellence technologique. De la réflexion avec les dirigeants jusqu'au déploiement opérationnel, nous maîtrisons l'intégralité de la chaîne de valeur.Pour résoudre ces problématiques complexes, nos équipes pluridisciplinaires réunissent consultants, product managers et experts techniques (Data, DevOps, Architecture). Ensemble, ils conçoivent des solutions logicielles et data sur-mesure, en France comme à l'international.Nos clients ? Des acteurs du CAC40, des ETI et des institutions publiques, évoluant dans des domaines aussi variés que l'aéronautique, le luxe ou la logistique.Rejoindre Polycea, c’est intégrer une culture d’excellence et d’entraide, conçue pour responsabiliser les talents et accélérer leur évolution sur des missions à fort impact.Votre rôleEn tant qu'Ingénieur Cloud DevOps senior, votre rôle s’articule autour de trois principaux axes :Garantir l'excellence : Être le garant des standards de qualité et diffuser les bonnes pratiques au sein des équipes projets.Mentorer : Accompagner la montée en compétences des consultants juniors en mission et faciliter leur progression technique au quotidien.Innover : Orienter les choix techniques et mener l'amélioration continue de nos pratiques (Continuous Delivery, self-service, observabilité) grâce à une veille technologique constante.Vous intervenez sur des environnements à forte complexité opérationnelle pour piloter et réaliser des chantiers de transformation :Architecture & Build : Concevoir des stratégies d’hébergement sur mesure et déployer des plateformes Cloud (Greenfield) hautement sécurisées et résilientes.Modernisation & Migration : Auditer l'existant pour définir et piloter la refonte d'architectures ou la migration de SI vers le Cloud (Replatforming / Refactoring).Industrialisation Avancée : Mettre en œuvre une automatisation à l’état de l’art (Infrastructure as Code, CI/CD, GitOps) afin de fiabiliser et d'accélérer le delivery.Conseil & Gouvernance : Mettre en place des cadres de gouvernance (Landing Zones, CCoE - Cloud Center of Excellence) et accompagner les équipes clients dans leur acculturation DevOps et l'adoption de nouvelles pratiques.Environnement technique :Conteneurisation : Docker, Kubernetes, Helm.Automatisation & CI/CD : Terraform, Ansible, ArgoCD, GitLab CI.Cloud Providers : AWS, Azure, GCP, OVHcloud, Outscale.Bases de données : Relationnelles, NoSQL, Clustering.Observabilité & Monitoring : Prometheus, Stack ELK / Grafana, Splunk, PagerDuty.Exemples de missions récentesSecteur Mobilité : Refonte, migration vers Azure et infogérance d’une plateforme critique de gestion d’alertes pour un leader mondial du stationnement.Secteur Médias : Conception et exploitation d’une plateforme DevOps as-a-Service permettant le déploiement automatisé des infrastructures de la plateforme vidéo d’un grand groupe français.Secteur Public : Déploiement et exploitation des infrastructures GCP d’une application grand public à destination de la jeunesse pour le Ministère de la Culture.Secteur Gaming : Pilotage de la transformation Cloud d’un acteur international du jeu vidéo mobile (mise en place de la gouvernance, Landing Zone et migration des workloads).Secteur Édition : Cadrage stratégique et exécution opérationnelle de la migration vers AWS pour un leader mondial. Profil Ce que nous attendons de vous Issu(e) d'une Grande École d'Ingénieurs ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans en tant que DevOps ou SRE, idéalement acquise dans le conseil ou au sein de contextes de transformation complexes. Sur le plan technique, une maîtrise opérationnelle d'au moins un Cloud Provider majeur ainsi qu'une excellente compréhension des enjeux de la conteneurisation sont attendues. Adepte d'une approche systématique de l'automatisation ("Everything as Code") pour fiabiliser les opérations, vous savez également vulgariser ces concepts techniques complexes auprès d'interlocuteurs variés. Doté(e) d'un fort sens du service et du collectif, votre capacité à mentorer votre équipe et votre envie de contribuer activement à la structuration de notre practice Infra/Ops seront de véritables atouts. Enfin, pour vous intégrer rapidement à nos taskforces projets et interagir efficacement avec nos clients, la maîtrise courante du français (à l'écrit comme à l'oral) est indispensable.Pourquoi rejoindre Polycea ?Vous intervenez sur des missions à impact et voyez le résultat de vos actionsVous êtes responsabilisé(e) et évoluez dans un environnement propice à l’apprentissage et à la progression, au contact de talents qui se tirent vers le hautVous travaillez dans une ambiance à la fois détendue et stimulante, prônant esprit d’équipe et prise d’initiativesVous profitez d’une vie interne riche en événements (sportifs, culturels, culinaires…)Votre équilibre vie pro / vie perso est respecté et vous bénéficiez d’une politique de télétravail flexibleVous rejoignez nos locaux récents en plein Paris (Paris 9e, métro Grands Boulevards, lignes 8-9)Vous avez accès à la participation, au plan épargne entreprise avec abondement, aux Tickets Restaurant…Polycea est une entreprise engagée, handi-accueillante et inclusive.