Trabajos formation en Le MansCrear alertas

Assistant(e) Dentaire en Formation. Assistant(e) Dentaire Qualifié(e).

Durée: 6/mois, engagement demandé si formation de la part de l'établissement.

Le poste de Alternance conducteur d'engins - H/F. Tu prépares un CAP Conducteur d'Engins, un Titre Professionnel Conducteur d'Engins de Travaux Publics ou une formation équivalente en alternance. Tu prépares un CAP Conducteur d'Engins, un Titre Professionnel Conducteur d'Engins de Travaux Publics

Ce stage de 6 mois, à temps plein ou alterné, vous permettra de découvrir de l’intérieur les enjeux de gouvernance et d’appropriation de l’IA dans un grand groupe, tout en développant des compétences concrètes en conduite du changement, pédagogie, communication et gestion de projet.

Notre AgenceRejoindre SII Ouest, c’est aussi :Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d&

UTF-8">ProfilDe formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative, de 5 ans minimum

UTF-8">ProfilDe formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative, de 5 ans minimum dans un rôle de pilotage

Respecter les consignes de sécurité et les normes de production. Formation de niveau BEP/CAP dans le domaine de la production industrielle. Rejoignez une entreprise dynamique et innovante du secteur de l'automobile en tant qu'opérateur de production et participez à son développement.

On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance.Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle.Echanger, découvrir, rencontrer.Postulez

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Le ou la candidat(e) idéal dispose d'une formation technique (type Bac Pro ou BTS Maintenance des Véhicules / Matériels) et justifie d'une expérience significative dans le domaine de la maintenance industrielle ou agricole. Votre profil : Vous disposez d'une solide expérience en mécanique ou e

Aujourd’hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 3 825 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,48 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI au Mans dans le secteur du BTP. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers;, • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et lagarantie contre les impayés;, • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE., • Une entreprise internationale présente dans 10 pays., • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution ausein de l'entreprise et du Groupe., • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé desénergies renouvelables en France !, • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous ! Descriptif de la mission principale : Rattaché à la Direction des Opérations, Juridique & Contentieux, au sein d’un service de 13 personnes, vous serez chargé de traiter des dossiers en situation d’impayés, faire les actes de gestion et administratifs, sur le métier du leasing mobilier, en préservant au mieux les intérêts de CALEF, dans le cadre de la maitrise des risques. Activités/Missions : • Analyser les dossiers en litige ou en situation d’impayés dès leur arrivée au recouvrement, • Analyser les pièces contractuelles et comptables, • Qualifier la nature des impayés et/ou litiges, leur maturité et adaptation de la stratégie de recouvrement, • Effectuer les actions de relances téléphoniques et écrites des impayés., • Traiter et/ou contrôler les opérations liées au recouvrement dans les systèmes d’information (historique et traitement des agendas)., • Assurer la gestion administrative et effectuer les saisies nécessaires au suivi dans les outils informatiques, • Réaliser et/ou suivre la gestion comptable des dossiers (ex : imputation, lettrage des règlements, suivi du reversement des quotes-parts, modification de RIB…), • Gérer la relation avec les partenaires bancaires ou financiers (information, sollicitation d’accords…),, • Constituer le dossier pour transmission aux Huissiers ou au contentieux et procède le cas échéant à la résiliation du contrat CDD de 6 mois à compter du 1er septembre 2026 Niveau d’étude minimum : BAC+2 Formation / spécialisation : Droit, finance, comptabilité Niveau d'expérience minimum : 2 ans Expérience en recouvrement ou pratiques de négociation financière Savoir-faire : • Maîtrise des techniques téléphoniques et de négociation (multi intervenants/enjeux significatifs), • Détermination des priorités, identification des actions à entreprendre et des moyens à mettre en œuvre, • Maîtrise du risque, • Respect des procédures internes, • Recherche de la satisfaction clients, • Connaissance des différentes méthodes de financement, • Connaissances de base en comptabilité auxiliaire, • Connaissances et aptitudes à l'analyse financière, • Maitrise des outils informatiques Savoir être : • Rigueur, organisation et autonomie, • Ecoute active, • Fermeté, • Force de conviction, • Aisance relationnelle / communication verbale, • Adaptation de son comportement et sa communication aux exigences d’une situation en fonction des interlocuteurs, • Esprit constructif, réactif et proactif, • Sens du collectif

Notre client est un acteur international majeur spécialisé dans la robotisation des processus hospitaliers. Pour accompagner la performance de leurs solutions installées partout en France et à l'international, nous recherchons un(e) Automaticien(ne) dédié au support expert. Ce poste est une opportunité idéale pour quelqu’un souhaitant développer une expertise pointue sur des technologies de référence (Kuka, Beckhoff ...) sans les contraintes de déplacements permanents. Vos Missions : L'art du diagnostic et du développement Votre quotidien se partage entre la résolution technique de haut niveau et l'évolution des systèmes. 1. Diagnostic & Hotline Expert (70% du temps) • Pilotage à distance : Vous prenez la main sur les automates pour traiter les pannes et défauts complexes., • Support Terrain : Vous assistez les techniciens sur site dans leur recherche de solutions (véritable "tour de contrôle" technique)., • Traçabilité : Vous assurez le suivi des incidents via l’outil de ticketing (Organilog) pour fiabiliser le parc machine. 1. Développement & Programmation (20% du temps) • Code & Tests : Vous développez et testez les programmes sur les automates et les robots (Robotique Kuka / Environnement Beckhoff)., • Conception technique : Vous créez et faites évoluer les schémas électriques, pneumatiques et les nomenclatures associées., • Documentation : Vous participez à la rédaction des notices et procédures techniques. 1. Mise en service & Formation (10% du temps) • Lancement : Vous participez ponctuellement au démarrage des automates sur les sites clients., • Pédagogie : Vous formez les utilisateurs externes et les techniciens de maintenance sur les spécificités des machines. Votre Profil • Formation : Bac+2 à Bac+3 en Automatisme, Robotique ou Informatique Industrielle (type BTS CRSA, Licence Pro)., • Expérience : Profil Junior ou première expérience acceptée. Une alternance réussie dans le secteur industriel est un vrai plus. Compétences techniques : • Bases en programmation d'automates (idéalement Beckhoff/TwinCAT)., • Appétence pour la robotique (une connaissance de Kuka est un plus )., • Capacité à lire et modifier des schémas électriques., • Soft Skills : Esprit d'analyse ("tempérament d'enquêteur"), rigueur, aisance relationnelle au téléphone et grand sens de la confidentialité. Cadre de travail & Conditions • Localisation : Poste sédentaire basé proche du Mans, • Contrat : CDI (forfait jour)., • SALAIRE : 30-45K€, • Le "+" du poste : Un environnement de travail stable (peu de déplacements) sur des machines de haute technologie mêlant mécanique, informatique et robotique

🚀 Rejoignez un acteur engagé de la transition énergétique ! Chez COMECA, nous innovons chaque jour pour construire un avenir durable. Portés par une vision claire et ambitieuse, nous mettons notre expertise au service de solutions énergétiques performantes — Hydrogène vert, Renouvelables, Nucléaire, mobilités électriques et hydrogène… Nous contribuons, avec nos 1 000 collaborateurs en France et à l’international, à accélérer la décarbonation du monde, dans la continuité des objectifs Net Zéro 2050. Notre culture d’entreprise repose sur des valeurs fortes : innovation, responsabilité, cohésion, excellence, diversité et inclusion. C’est ce qui nous permet d’accompagner nos clients avec un haut niveau d’exigence et d’inventer chaque jour les solutions énergétiques de demain. 👀 En un coup d’œil: 📌 Poste : Chef de Projet (H/F) – CDI 📍 Lieu : Site COMECA du Mans 🎓 Profil : De formation supérieure en électricité ou électrotechnique 🧰 Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire 🎯 Votre mission: Rattaché(e) au Chef d’Atelier, vous jouez un rôle clé dans la continuité de nos opérations. Vos principales responsabilités : • Est l’interface client de l’entreprise pour la réalisation des projets France et international., • Prendre en charge le traitement d’une ou plusieurs affaires, • Maîtriser le contenu du contrat, prendre en compte l’environnement contractuel qui est transmis par les forces commerciales et le service des devis, • Garantir la gestion financière des affaires,, • Utiliser les outils de gestion : ERP, MyDSO, etc…, • Contrôler les données financières (marge prévisionnelle d’entrée suivant achats et heures prévus, objectifs à terminaison), techniques (conformité de la commande à l’offre établie) et les délais. 🔎 Ce que nous recherchons: • Formation : Vous êtes diplômé de formation supérieure minimum Bac+2 électrique /électrotechnique et vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire au sein d’une PME/ETI de l’industrie, • Compétences en gestion de projet, • L’anglais serait un plus, • Autonomie, rigueur, organisation et adaptabilité, • Sens du contact et sens du service, • La satisfaction client est votre priorité ! 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un groupe français à dimension internationale., • Évoluer dans un secteur innovant, au cœur des enjeux énergétiques de demain., • Participer à des projets ambitieux et porteurs de sens., • Rejoindre une entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. ✨ Envie d’un nouveau challenge ? Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer activement à la transition énergétique, n’attendez plus : rejoignez-nous ! Notre politique d’embauche chez COMECA vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu’il s’agit d’une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.

🌱 Rejoignez Natilia , le 1er réseau français de constructeurs de maisons à ossature bois . Entreprenez dans un secteur porteur , engagé dans la transition écologique et tourné vers l'avenir de l'habitat durable . 💡Pourquoi choisir Natilia ? ✅ Un modèle de franchise rentable et éprouvé ✅ Le soutien d'un grand groupe , Hexabât (alliance Hexaom & Trecobat ) ✅ Un marché en forte croissance : construction écologique & immobilier vert ✅ Un concept pionnier : la maison à ossature bois industrialisée et écoresponsable 🚀 Votre mission de franchisé(e) • Créer et développer votre propre agence Natilia, • Conseiller et accompagner vos clients de A à Z dans la réalisation de leur maison, • Pilotez votre activité grâce à des outils numériques performants, • Profiter de perspectives qualifiées et de la notoriété d'une marque nationale reconnue 🎯 Le profil que nous recherchons • Entrepreneur(se) motivé(e) , avec le goût du challenge et du développement, • Intérêt marqué pour la construction , le bâtiment ou la gestion d'entreprise, • Excellentes qualités relationnelles et sens de l'organisation 🌍 Ce que Natilia vous apporte • Un accompagnement complet : formation initiale, assistance technique & commerciale, • Des outils modernes pour piloter et développer vos ventes, • Une communication nationale et un soutien marketing local, • La fierté de construire des maisons plus durables et responsables 📩 Prêt(e) à construire votre avenir avec nous ? Contactez : cindy.ruiz@natireso.fr

QONEX recrute ! QONEX est une société de conseil Nantaise créée en 2021, spécialisée dans l’ingénierie et les technologies de l’information. Des défis clients, un ensemble de consultants : QONEX se charge de proposer la meilleure combinaison pour solutionner cette équation sans transiger sur l’expérience de chacun ! 🚨Dans le cadre d’une « qonexion » chez notre partenaire, nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien(ne) Essais. 💼 Vos missions : • Mise en place d'essais en laboratoire, • Réalisation de montage d'essais mécaniques ou électroniques, • Déroulement des essais, • Acquisition de données, • Suivi des essais, • Rédaction des rapports de test, • Analyse des résultats 🎓 Le profil recherché : Issu(e) d'une formation Bac +2/Bac +3 en mesures physiques ou électronique, vous justifiez idéalement d'une expérience similaire. ⭐️ Nos plus : • Titres-restaurant SWILE avec prise en charge du maximum légal (60%), • Mutuelle ALAN prise en charge à 100%, • Prévoyance prise en charge à 100%, • Titres de transport en commun pris en charge à 100%, • Primes de cooptation et d’apport d’affaires, • Participation aux bénéfices, • Organisation d'évènements entre Qonexiens, • Montée en compétences / accompagnement dans vos projets, • Ambiance conviviale, Teambuilding / Afterwork Alors ? Prêt(e) à rejoindre l’aventure et devenir un Qonexien ? • Poste à pourvoir en CDI dès que possible., • Rémunération entre 27 et 35K annuel selon profil.

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First ») . À propos du pos te Le Superviseur/ Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le si te. Responsabil • ités Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SO • P JD.Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Superv, • isor.Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comporte, • ment.Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Superv, • isor.Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de préven, • tion.Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, reto, • urs).Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Superv, • isor.Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordinat, • ion).Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tour, • nées.Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations prése, • ntes.Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence impr, • évue.Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de mainten, • ance.Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbit, • rage.Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qual, • ité).Préparer le bilan de shift et le partager avec le Superv, • isor.Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de perform, • ance.Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualific • ations F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équiv • alente.Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance app réciée. Compétences • requises Maîtrise des opérations de tri et de tournée l • ast-mile.Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intér, • im, DSP).Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de pré, • vention).Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bor, • d shift).Anglais opérationnel apprécié. Compétences • préférées Posture exemplaire et leadership de • proximité.Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d', • employeur).Réactivité et sang-froid en environnement à f, • ort volume.Goût du terrain et culture d u résultat. Condition s de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis B obligatoire. Déclaration d'égali té des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du C ode du travail. Données per sonnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l' intérêt légitime.

📢MISTRAL Ascenseurs recrute : 🎯Monteur / Modernisateur Ascenseurs (H/F) 📍 LE MANS (72) | CDI Mistral Ascenseurs, entreprise indépendante et familiale, fondée en 1990 et en pleine croissance, recherche un(e) technicien(ne) passionné(e) pour assurer le montage Ascenseurs. 👷 ♂️Vos missions : • Respecter strictement les consignes d’hygiène et de sécurité, • Réaliser les travaux de montage, mise en conformité, modernisation et réparation des installations dans les règles de l’art et conformément à la réglementation en vigueur, • Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité et celle des usagers, • Informer votre Responsable hiérarchique de toute anomalie ou non-conformité matériel, • Appliquer les procédures Qualité propres au service montage, • Veiller à la disponibilité et au bon état du matériel de manutention et des équipements de protection individuelle ✅ Profil recherché : • Niveau CAP/BEP mécanique ou équivalent, • Minimum 3 ans d’expérience réussie dans le montage d’ascenseurs, • Rigueur, autonomie et respect des règles de sécurité, • Bon sens du relationnel et esprit d’équipe, • Permis B requis 🔧 Pourquoi rejoindre Mistral Ascenseurs ? • Entreprise stable, dynamique et en pleine croissance, • Travail technique varié et stimulant, • Management de proximité et esprit d’équipe, • Opportunités d’évolution et formation continue 💼 Rémunération : 👉 30 000 à 37 000 € annuels, selon profil et expérience. 📩 Postulez dès maintenant ! Envoyez-nous votre candidature et rejoignez une équipe dynamique où l’humain et la technique sont au cœur du métier.

Rejoignez le Groupe ED-Trans : Agent(e) de transit Import/Export en transport maritime et aérien Envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein d'un groupe en pleine expansion où l'humain est au cœur des priorités ? Rejoignez le groupe ED-Trans dans notre agence du Mans ! Qui sommes-nous ? ED-Trans, acteur majeur de l’organisation de transports Fort de plus de 20 ans d'expérience, ED-Trans est aujourd’hui un acteur reconnu sur le marché de l’organisation de transports routiers, maritimes et aériens en France et à l’international. Notre développement en quelques chiffres : • 10 agences dynamiques à travers la France, • 110 collaborateurs passionnés (et peut-être bientôt, vous !), • Un chiffre d'affaires consolidé de 78 millions d'euros, • 92 000 dossiers de transport gérés annuellement Nous poursuivons une stratégie de croissance ambitieuse pour notre groupe et plus particulièrement pour notre pôle Overseas. Avec 3 équipes basées au Mans, à Nantes et à Lyon, notre objectif est de poursuivre le développement de la région du Mans. Pour soutenir cette dynamique, nous avons besoin de vous. Votre rôle : être un pilier de notre développement Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes en charge de l’organisation des transports maritimes et/ou aériens. En collaboration avec votre responsable de service et la responsable commerciale, vous participez également à la fidélisation du portefeuille clients et partenaires, en veillant à la qualité de service et à la rentabilité des dossiers. A ce titre vous serez chargé(e) de : • Élaborer les offres commerciales et répondre aux demandes de cotation dans le respect des exigences clients et des contraintes opérationnelles., • Etre en charge de l’exploitation complète des dossiers import/export, maritime et aérien, de la prise en charge à la livraison finale., • Gérer les achats de transport et développer des relations durables avec les partenaires., • Assurer le suivi administratif et financier des opérations (facturation, contrôle des coûts, conformité documentaire)., • Entretenir une relation de confiance avec les clients, en assurant leur satisfaction et en identifiant de nouvelles opportunités de collaboration., • Effectuer des visites clients régulières, afin de renforcer la proximité et la qualité du service., • Participer activement au développement du pôle Overseas. Votre environnement de travail, orienté collaboration & bien-être Vous serez au sein de l'agence du Mans, le siège social d’ED-Trans. Vous intégrerez l’équipe Overseas composée aujourd’hui de 15 personnes réparties au Mans, à Nantes et à Lyon. Travailler chez ED-Trans, c'est aussi : • Une équipe internationale pluri culturelle avec un vrai point commun : l’expertise transport., • Un soutien constant de l'ensemble des collègues du groupe favorisant l’échange et les partages d’expérience. Votre profil en 3 mots : rigueur, relationnel, envie • La maitrise des Incoterms et des différentes étapes des transports maritimes (et ou aérien) export et import sont indispensables., • De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience dans un poste équivalent (chez un transitaire ou un exportateur/importateur), • Vous êtes rigoureux (se), organisé (e), dynamique, doté(e) d’un excellent relationnel et vous aimez le travail en équipe. Notre offre : des avantages à la hauteur de vos ambitions Nous croyons en un partenariat gagnant-gagnant et offrons un package attractif : • Salaire fixe : négociable selon votre profil et votre expérience., • Prime mensuelle basée sur les performances de l'agence et du groupe., • Véhicule de fonction après 1 an d'ancienneté., • Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur., • Prévoyance avantageuse., • Tickets Restaurant., • Intéressement annuel : chez ED-Trans, le succès est collectif et se partage., • Plan d'Épargne Retraite pour préparer sereinement votre avenir., • RTT pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Télétravail possible pour plus de flexibilité. Le processus de recrutement : simple, rapide et transparent Nous nous engageons à vous donner une réponse, qu’elle soit négative ou positive. Si votre candidature est retenue, voici les étapes de notre processus de sélection : • Premier entretien en visio ou par téléphone avec Sophie Kocet (Directrice Overseas) et Stelly Hauteville (responsable Service Overseas Le Mans), • Echanges avec la directrice de site Anne Cousin., • Dernier entretien avec Cécile Jacquemin (Directrice RH et associée). En cas de validation réciproque, nous formaliserons ensemble nos attentes respectives. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous aspirez à vous épanouir au sein d'une structure alliant la bienveillance d'une entreprise familiale à la rigueur et l'organisation d'un grand groupe, et que vous êtes prêt(e) à relever de beaux challenges, alors ce poste est fait pour vous. Conformément à nos engagements, toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande équité, sans distinction de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de handicap, de conviction ou d'appartenance. Nous vous garantissons également une confidentialité totale concernant votre candidature. Pour postuler, contactez Sophie Kocet skocet@ed-trans.com

TECHNICIEN DE LABORATOIRE - INOVALYS Filière Agro-Alimentaire - Laboratoire de chimie résidus contaminants - Site du Mans Vous souhaitez intégrer un laboratoire public dynamique et engagé, intervenant dans les domaines de la Santé animale, de l’Environnement, et de l’Alimentation au service des populations et des acteursprofessionnels des Paysde la Loire, du CentreVal de Loire et du Morbihan. Rejoignez Inovalys ! Ses missions de service public vont du contrôle de la qualité de l’eau potable, des eaux de baignades et de l’environnement, au suivi des rejets industriels, au diagnostic et à la prévention des maladies animales ainsi qu’à la surveillance de la qualité chimique et biologique des aliments. Fort de 550 collaborateurs répartis sur Angers, Le Mans, Nantes, Tours, Vannes et Lorient, Inovalys est intervenu dans la gestion de nombreuses crises sanitaires ces dernières années. C’est aussi un laboratoire impliqué au travers de ses engagements en matière de Responsabilités Sociales, sociétales et Environnementales des entreprises (RSE). Description du poste : Notre laboratoire recherche un(e) technicien(ne) de laboratoire assurant les analyses de contaminants organiques par LC-MS/MS et GC-MSMS pour son site du Mans. Missions: • Assure la réalisation d’analyses chromatographiques par LC-MS/MS et GC-MS/MS de contaminants organiques dans les denrées alimentaires, en garantissant le respect des exigences qualité, sécurité et environnement, ainsi que la satisfaction des besoins clients., • Assure l’entretien du parc GC-MS/MS et LC-MS/MS du laboratoire., • Assure la traçabilité des opérations, contrôle les résultats obtenus, organise son activité pour respecter les délais contractuels., • Participe à la mise en place de nouvelles méthodes et/ou de nouveaux matériels., • Participe à la rédaction de la documentation qualité dans son service. Conditions et Temps de travail : 39 H – RTT - poste à 100% - CDD de 6 mois Poste à pourvoir au 01/10/2026 Exigences particulières : De formation BAC+2 filière chimique et/ou une expérience significative en laboratoire d’analyse dans le domaine de la chimie. Connaissances en lien avec les analyses des contaminants organiques (si possible du domaine alimentaire) et notamment une expérience significative dans l’utilisation des systèmes GC-MS/MS et/ou LC-MS/MS. Connaissance des logiciels bureautiques Word, Excel, des logiciels métiers de laboratoire. Rigueur, organisation, dynamique, autonomie, et polyvalence. Aptitude pour le travail. Connaissance du travail sous assurance qualité selon le référentiel ISO 17025. Connaissance des logiciels bureautiques Word, Excel, des logiciels métiers de laboratoire. Rigueur, organisation, dynamisme et autonomie. Aptitude pour le travail en équipe et la polyvalence. Date limite de dépôt : Lettre de motivation et CV à envoyer par mail pourle 10/09/2026 à 12H00dernier délai à : contact.RH@inovalys.fr Personnes à contacter : Lionel LOPES PEREIRA – Responsable Adjoint filière Agro-Alimentaire -Tél. 02.43.39.95.73 Karine GUEMENE – Responsable Ressources Humaines - Tél : 02.51.85.44.01

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

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