Chef des ventes jobs in CourbevoieCreate job alerts

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025.Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionSCC France accélère la digitalisation de son offre Digital Workplace avec le lancement d’une Marketplace B2B dédiée au marché SMB.Ce portail web permettra aux clients de découvrir, configurer et commander des solutions complètes autour du poste de travail : matériel, services managés, support, recyclage et outils collaboratifs.Dans ce contexte, nous recherchons un Business Developer Marketplace chargé de faire le lien entre la technologie, les partenaires et les forces commerciales.Véritable chef d’orchestre entre les équipes IT, marketing, partenaires et ventes, il/elle aura pour mission de structurer, animer et promouvoir notre nouvelle plateforme digitale pour en faire un levier de croissance stratégique.Votre missionA ce titre, vos tâches et missions seront :1. Développer et animer l’offre Marketplace• Contribuer à l’enrichissement du catalogue Digital Workplace (produits, bundles, services).• Coordonner l’intégration des offres avec les grossistes et les constructeurs référencés.• Garantir la cohérence de l’expérience client (pricing, descriptions, visuels, options).• Identifier les best-sellers et les nouvelles tendances du marché SMB.2. Animation business et marketing• Créer et déployer des campagnes commerciales digitales (offres spéciales, opérations partenaires, mises en avant produits).• Collaborer avec les équipes marketing SCC pour maximiser la visibilité du portail.• Former et mobiliser les équipes commerciales autour de la Marketplace.• Être l’ambassadeur interne du canal digital : usage, reporting, feedbacks terrain.

Description de l'entrepriseUn.e ingénieur.e DevOps joue un rôle crucial dans la modernisation et l'optimisation des pratiques de développement et d'exploitation, en utilisant l'automatisation et la collaboration pour accélérer le cycle de vie des logiciels et améliorer la stabilité des systèmes. L'objectif principal d'un.e ingénieur.e DevOps est de faciliter la collaboration et la communication entre les équipes de développement logiciel et les équipes d'exploitation informatique, afin d'améliorer le processus de livraison logicielle et la qualité des produits. Si vous avez repéré des mots clés qui résonnent avec votre parcours, c’est que vous êtes au bon endroit. Avant de continuer, nous avons encore quelques questions : Vous souhaitez évoluer dans un environnement AWS ?Vous avez une forte culture de l’automatisation ?Votre curiosité vous pousse à explorer de nouvelles technologies ?Vous avez envie de contribuer à la dynamique de nos communautés techniques ?Si la réponse est oui à toutes ces questions, c’est un match ! Il n’y a qu’une chose à faire rejoignez-nous ! ðChez Devoteam A Cloud, nous avons fait le choix d’explorer les entreprises afin qu’elles deviennent plateformes et de développer un partenariat fort avec AWS et ce, dès 2013. Aujourd’hui nous sommes positionnés sur le marché en tant qu’organisation pensée pour accompagner nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires et la communauté à l’adoption du Cloud.Notre culture découle de notre engagement collectif, de notre curiosité, de notre façon de collaborer, de partager nos points de vue et d’encourager les autres à faire de même. C’est une inspiration pour essayer de nouvelles choses, parler ouvertement, faire preuve d’audace.Description du posteðð» MissionsAccompagner les équipes de développement par la mise en place de pipelines CI/CD, d’Infra As code et de conteneurs ainsi que des micro-services, Participer à la conception de solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements On-Premise ou de Cloud public (principalement AWS et dans une moindre mesure GCP), Mise en place et configuration d’outils d’automatisation pour accélérer le déploiements des applicatifs, Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus,Participer à l’amélioration continue des plateformes/architecture,Participer à la mise en place ou configuration outils d’observabilité en fonction de l’environnement du client, Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue et de Déploiement Continu et à la philosophie DevOps en tant que telle,Tenue d’entretiens techniques pour aider le collectif à grandir,Participation en shadow à des avant-ventes afin d’aider à la conception de solutions techniques pour nos futurs clients.ðð» Évoluer au sein de la communautéÉvoluer au sein de la Tribe Cloud & DevOps, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultant·e·s ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Mais ce n’est pas tout, ce sont aussi des événements réguliers et des conversations slacks dédiées vous permettant de solliciter les communautés (data, AI/ML, DevOps, sécurité,...) dans leur ensemble !Sur le bassin parisien, la Tribe compte 90 personnes, le tout encadré par un Tribe Leader, et 3 Managers en fonction des différents métiers, Solution Architect, DevOps, Product Owner, Chef de Projet.A côté de cela,vous avez l’opportunité de participer au développement des différentes communautés internes (REX, workshops, articles, Podcasts…).ðð» RémunérationLa rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 52k à 59k.Qualificationsðð» Compétences techniques : Required :Maîtrise de l’écosystème AWS, ou d’un autre hyperscaler (GCP, Azure), Maîtrise d'un outil d'infra as code (Terraform, cloudformation,...),Maîtrise d'un outil de CI/CD (Gitlab-Ci, github actions, Jenkins),Maîtrise d'un outils containerisation (Docker, Kubernetes),Configuration management : Ansible, Packer,Versioning : Git,Bonne connaissances en systèmes (Linux ou Windows),Bonne connaissances en réseau, notamment sur le modèle TCP/IP.Nice to have :Connaissances en scripting (Python, Bash),Bonne connaissances en configuration management (Ansible, Packer),Bonne connaissances du versioning (Git),Bonne connaissances en systèmes (Linux ou Windows),Bonne connaissances en réseau (notamment sur le modèle TCP/IP).Si vous n’avez pas toutes ces compétences, no worries! Seules les “Required” sont… required.Informations supplémentairesðð» AvantagesPour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons :ð Un compte AWS dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imaginationð¶ Intéressement et participation ð Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensembleð Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)ð¡ Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains fraisð️ Un abonnement Gymlib (et donc une multitude de choix pour faire du sport à petit prix !)ð» Laptop au choix (Mac ou Windows)ðð» Process de recrutementLe processus de recrutement se déroule en quatre étapes :Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.Ce qui fait la différence chez Devoteam A Cloud, c'est notre façon de :Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.Être particulièrement sincères les uns avec les autres.Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.Devoteam A Cloud s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteLe titulaire du poste contrôle les opérations du point de vente F&B le Bar Long y compris la gestion et le développement des employés. Il/elle surveille et contrôle les aspects financiers du bar en optimisant le profit, et en réduisant au minimum les coûts. Il/elle applique une gestion rigoureuse de stocks et des prévisions des ventes. Il/elle garantit le niveau de qualité des prestations délivrées à notre clientèle. Missions :Diriger directement le travail de ses assistants du bar. Tous les jours, informer ses adjoints concernant les activités de l’hôtel et leur transmet toutes les autres informations nécessaires au bon fonctionnement du bar et répond aux questions du personnel (ex. : les problèmes aux sujets des standards). Il prend des actions collectives pour résoudre les problèmes. S’assurer d’une utilisation adéquate des produits mis à sa disposition du service afin d’éviter tout gaspillage ou utilisation dangereuse des produits et équipements. Informer sa hiérarchie des meilleurs articles à la vente et des moins bons, et suggère toute modification de la Carte qu’il estime profitable. Participer à la création de la carte. Promouvoir les produits et anime le bar dans un souci de fidélisation de la clientèle.Être responsable des commandes de Cave et d’Economat et des commandes et remises de linge pour son service. Être présent(e) dans l’opération tous les jours afin d’assurer que les standards sont suivis. Faire appliquer et suit les procédures demandées par la comptabilité. Préparer et contrôler le budget du bar et maîtriser ses frais de fonctionnement.Transmettre des rapports pour d’optimiser les ventes, minimiser les coûts de main-d'œuvre, de boisson et de nourriture. Analyser les informations financières du bar et préparer un rapport de justification des écarts. Participer à la réunion journalière de la restauration et informer son personnel sur les points importants. Encourager ses équipes à la vente additionnelle.Bien informer sur tous les services de l’hôtel pour répondre aux clients ; recommander en priorité tous les restaurants de l’hôtel avant ceux de l’extérieur. Contrôler, surveiller et superviser les employés du bar, incluant l'attribution de lieu de travail, l'évaluation des performances, le plan de formation, résout les problèmes. Assurer et garantir un environnement de bonne sécurité pour les clients et sur les lieux de travail afin de réduire les risques de dommages et d'accidents. Garantir et assurer un haut niveau du service dans le bar en répondant efficacement aux plaintes, prenant toutes les mesures appropriées envers les clients mécontents afin que ceux-ci deviennent des clients réguliers. Préparer et vérifier les feuilles de présence ainsi que les bons gratuits demandés par la direction. Être présent chaque mois à la réunion restauration pour discuter des problèmes opérationnels, du rapport financier de son service et du département restauration. Etablir des fiches avec toutes les informations de service pour les clients réguliers. Etablir un plan de vente pour encourager et récompenser le meilleur employé. Maintenir, contrôler et effectuer des inventaires réguliers sur l’équipement du bar. Contrôler au quotidien le personnel en matière d’attitude et de degré de professionnalisme. Travailler en permanence pour améliorer la qualité des prestations du bar afin d’être supérieur aux compétiteurs extérieurs. Etablir un plan de nettoyage précis du service et des équipements afin de respecter les normes d’hygiène. Être garant du respect des normes d’hygiène Superviser le nettoyage des espaces et de ses locaux en conduisant des visites avec les responsables des départements : stewarding, étages et technique. Maintenir les fonctions d’ouverture, fermeture de son établissement pour le département. Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions. QualificationsExcellent pour la communication écrite ou orale en français et anglais de préférenceConnaitre parfaitement le fonctionnement de tous les niveaux de service du barConnaissance approfondie internationale des boissons, cocktails et autres liqueursExcellent leader et formateur avec une solide motivation et un bon esprit d’équipeDegré élevé de professionnalisme, de créativité, a le sens des affaires et du managementBon gestionnaireCapacité à gérer les pressions de coordonner simultanément un éventail d’activités et de recommander les solutions appropriées aux problèmes du barUne expérience de minimum 5 ans dans une chaîne internationale, hôtel de luxe, ou équivalent dans un bar de renom, est requise, ainsi que la connaissance de MicrosTous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap Informations supplémentairesTreizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: ContractFunction: Customer ServiceExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsOUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.Vous avez participé à plusieurs projets Workday, Oracle HCM Cloud ou SAP SuccessFactors ?Vous souhaitez aujourd'hui intervenir sur des programmes internationaux de transformation RH, aux côtés d'une communauté d'experts reconnue ?Alors, parlons-en.Chez HR Path, nous accompagnons les grandes organisations dans la transformation de leur fonction RH grâce à notre double expertise : le conseil métier et les solutions SIRH.Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des consultants SIRH expérimentés pour intervenir sur des projets internationaux autour de Workday, Oracle HCM Cloud ou SAP SuccessFactors.Pourquoi rejoindre HR Path ?HR Path, c'est :Plus de 2 600 collaborateurs dans 30 pays.Une expertise reconnue sur les principaux acteurs du marché SIRH.Une croissance soutenue et une ambition internationale forte.Une récente levée de fonds de 1 milliard d'euros pour accélérer notre développement et créer de nouvelles opportunités de carrière.Mais surtout, c'est la possibilité de rejoindre une communauté d'experts qui accompagne des entreprises de toutes tailles dans leurs projets de transformation RH, en France comme à l'international.Votre rôleEn fonction de votre expérience, vous interviendrez en tant que Consultant Senior, Lead fonctionnel ou Chef de projet SIRH sur des programmes de transformation RH à forts enjeux.Vous accompagnerez nos clients dans des contextes internationaux, sur des projets variés autour de Workday, Oracle HCM Cloud ou SAP SuccessFactors.À ce titre, vous serez amené(e) à :Piloter ou contribuer à des projets de transformation SIRH.Animer les ateliers de cadrage et de conception avec les équipes RH.Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles adaptées.Accompagner les phases de recette, de déploiement et de conduite du changement.Coordonner les différentes parties prenantes (métiers, équipes techniques et partenaires).Participer aux avant-ventes et contribuer au développement de notre expertise.Des projets à dimension internationaleNos équipes interviennent notamment sur :Des programmes internationaux de transformation RH.Des déploiements Core RH.Des projets Talent Management et Recruiting.Des évolutions et optimisations de solutions SIRH.Des projets d'harmonisation des processus RH à l'échelle internationale.Vous évoluerez dans des environnements multiculturels où l'anglais est utilisé au quotidien avec nos clients et nos équipes internationales.Pourquoi nos consultants choisissent HR Path ?Au-delà des projets, nous attachons une grande importance à la manière dont nous travaillons.Nous proposons :Des projets stimulants et à forte visibilité.Un management de proximité et des équipes accessibles.Une véritable communauté d'experts favorisant le partage de connaissances.Des parcours d'évolution personnalisés, en France comme à l'international.Une autonomie réelle dans les missions confiées.Un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle.Votre profilVous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur des projets SIRH.Vous avez participé à plusieurs projets de mise en œuvre ou d'évolution de Workday, Oracle HCM Cloud ou SAP SuccessFactors.Vous êtes intervenu(e) en AMOA, en conseil, en pilotage de projet ou en tant que Lead fonctionnel.Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel et appréciez les environnements internationaux.Curieux(se), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez accompagner vos clients dans leurs projets de transformation et évoluer au sein d'équipes collaboratives.Localisationð Paris, Lyon ou Lille (mode hybride et mobilité sur Paris demandée)Des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les projets.Envie de rejoindre l'aventure ?Vous recherchez des projets internationaux, une équipe reconnue pour son expertise et un environnement où vous pourrez continuer à développer vos compétences et votre carrière ?Échangeons.À bientôt chez HR Path !CE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationaleUne transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)Des évolutions salariales annuelles valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravailUne ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)A bientôt chez HR Path !

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction Digital et Client Development, vous serez rattaché(e) à l’équipe Digital Business Performance & Traffic. Dans un contexte de transformation profonde de l’expérience digitale dans le luxe, vous évoluerez dans un environnement dynamique, à la croisée des enjeux image et business de la maison.Job ResponsabilitiesVos MissionsVous agirez en véritable chef(fe) d'orchestre, en connectant data, insights et stratégie pour alimenter la performance au sein de l'écosystème digital de Louis Vuitton dans le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes centrales et locales pour fournir des analyses actionnables, un suivi de la performance, des recommandations stratégiques et la mise en œuvre de ces actions.Regardons de plus près ce qui vous attend :Piloter la performance business globale, en consolidant les insights à travers les catégories, les zones et les canaux de vente afin d'identifier les principaux leviers de croissance et les axes d'optimisation. Définir les objectifs et construire les prévisions de ventes, en étroite collaboration avec les équipes centrales et locales, en assurant l'alignement entre les ambitions, les tendances des marchés et la réalité opérationnelle. Apporter une visibilité stratégique au top management, avec des reportings impactants, des tableaux de bord et des présentations destinées aux décideurs qui traduisent la data en orientations business claires.Incarner le business storytelling de la Maison et être en mesure de présenter les résultats de performance, les recommandations stratégiques et les insights clés directement au top management. Mener des analyses approfondies sur des sujets stratégiques (dynamiques de marché, évolution des catégories de produits, évolution du trafic). Piloter et coordonner les plans d'actions avec l'ensemble des équipes digitales — E-Merchandising, Traffic, CRM, Média, et zones (Amériques, EMEA, Chine, Japon, Corée, Asie du Sud, Asie du Nord), en traduisant les insights de performance en actions concrètes pour accélérer la croissance business. Diriger et animer la roadmap BI afin de garantir la cohérence des données, l'automatisation des reportings et faire évoluer les outils d’analyse de la maison. Développer une culture de l'excellence, en s'assurant que les insights ne sont pas seulement partagés, mais bien traduits en actions à tous les niveaux de l'organisation. ProfileA propos de vous Vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum en E-Commerce, performance digitale ou analyse business, idéalement dans un environnement international. Vous avez une solide compréhension du e-commerce (trafic, assortiment, CRM, client experience, supply chain, etc.). Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion de projet, et votre capacité avérée à structurer, prioriser et piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes. Vous êtes capable de coordonner et diriger des initiatives transverses et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Vous disposez d'excellentes compétences en communication ; vous êtes capable de synthétiser des informations complexes en recommandations claires et actionnables. Vous maîtrisez Excel et les techniques de data storytelling. La connaissance de Power BI est un plus. Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Vous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativité. Additional InformationPourquoi participer à l’aventure ?Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionOmnicanal et données

PositionWelcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group.The mission of the Retail IT Domain Manager is to drive the team handling RIMOWA's Retail Information Systems, with an emphasis on our CEGID Y2 POS solution.Responsibilities :1)RoadmapWork with global business teams to evaluate new projects: challenge and qualify the needs, assess feasibility, deliver effort estimates, identify constraints and dependencies. Involve your team in this process.Ensure the committed roadmap is in line with the team capacity.Ensure dependencies from other domains are identified and secured.2)Team managementManage a team of 2 internal project managers, 3+ external tech leads and project managers, and an L2 support teamEnsure the team is always staffed with the right profiles; recruit for positions staffed internally and externally (with consultants)Develop/grow team members.3)BudgetMaintain and advocate for the Retail IT budget.Ensure actuals are in line with budget.Build the next budget revision, with business and IT counterparts.4)DeliveryAllocate new projects to project managers, in line with their focus area, skills, and development plans.Ensure ongoing projects are progressing as expected. Guide project managers through key project phases and review deliverables. Maintain a privileged relationship with business throughout the whole delivery phase.Manage risks and dependencies: ensure other domains/stakeholders are aware of their deliverables which are prerequisites or dependencies for retail projects. Advocate for prioritization of your projects in scope, raise alerts when needed.Ensure POS stability; manage incidents whenever they occur (communication, impact analysis, recovery, root cause analysis…).Ensure the team processes and organization is in line with the business goals.Ensure our POS is always in line with the latest nonfunctional requirements: CEGID version updates, legal/tax compliance, security, group compliance…Job ResponsabilitiesBienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH.Le Retail IT Domain Manager a pour mission de diriger l'équipe chargée des systèmes d'information du retail de RIMOWA, en mettant l'accent sur notre solution CEGID Y2 POS.Responsabilités : 1)Feuille de routeTravailler avec les équipes commerciales internationales pour évaluer les nouveaux projets : remettre en question et qualifier les besoins, évaluer la faisabilité, fournir des estimations d'effort, identifier les contraintes et les dépendances. Impliquer votre équipe dans ce processus.S'assurer que la feuille de route engagée est en adéquation avec les capacités de l'équipe.S'assurer que les dépendances d'autres domaines sont identifiées et sécurisées.2) Gestion de l'équipeGérer une équipe composée de 2 chefs de projet internes, de 3+ responsables techniques et chefs de projet externes, et d'une équipe de support L2S'assurer que l'équipe dispose toujours des profils adéquats ; recruter pour les postes internes et externes (avec des consultants).Développez/faites évoluer les membres de l'équipe.3)BudgetGérez et défendez le budget informatique du retail.Assurez-vous que les chiffres réels correspondent au budget.Élaborez la prochaine révision du budget, en collaboration avec vos homologues commerciaux et informatiques.4) LivraisonAttribuer les nouveaux projets aux chefs de projet, en fonction de leur domaine d'expertise, de leurs compétences et de leurs plans de développement.S'assurer que les projets en cours progressent comme prévu. Guider les chefs de projet à travers les phases clés du projet et examiner les livrables. Entretenir une relation privilégiée avec l'entreprise tout au long de la phase de livraison.Gérer les risques et les dépendances : s'assurer que les autres domaines/parties prenantes sont conscients de leurs livrables qui sont des conditions préalables ou des dépendances pour les projets du retail. Plaider en faveur de la priorisation de vos projets dans le cadre défini, lancer des alertes si nécessaire.Veiller à la stabilité des points de vente ; gérer les incidents dès qu'ils se produisent (communication, analyse d'impact, reprise, analyse des causes profondes, etc.).Veiller à ce que les processus et l'organisation de l'équipe soient conformes aux objectifs commerciaux.Veiller à ce que nos points de vente soient toujours conformes aux dernières exigences non fonctionnelles : mises à jour de la version CEGID, conformité juridique/fiscale, sécurité, conformité du groupe, etc.ProfileSkills & ExperienceStrong knowledge of Retail processes: sales flows, payments, after‑sales service, stock management, store operations.Ability to translate business needs into robust technical solutions.Natural leadership and excellent communication skills.Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment.Analytical mind, problem‑solving abilities, and operational pragmatism.Comfortable working in an international, cross‑functional setup.Strong expertise in Retail IT systems: CEGID Y2, payment terminals, receipt printers, and other store peripherals (fiscal printers…).Solid understanding of omnichannel environments.Good knowledge of APIs, SOA, ETL flows, data integrations, and multi‑system interactions.Network and security awareness.6-10 years of experience in Retail IT, including at least 3-4 years in a lead/project or domain management role.Proven experience managing external vendors and technology partners.Experience in a premium or luxury retail environment is a plus.Fluent French.Professional English required.This position reports to the Head of Omnichannel & CRM Solutions.Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.Compétences et expérienceSolides connaissances des processus du retail : flux de ventes, paiements, service après-vente, gestion des stocks, opérations en magasin.Capacité à traduire les besoins commerciaux en solutions techniques robustes.Leadership naturel et excellentes compétences en communication.Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.Esprit analytique, capacités de résolution de problèmes et pragmatisme opérationnel.A l'aise dans un environnement international et interfonctionnel.Solide expertise des systèmes informatiques du retail : CEGID Y2, terminaux de paiement, imprimantes de reçus et autres périphériques de magasin (imprimantes fiscales, etc.).Bonne compréhension des environnements omnicanaux.Bonne connaissance des API, de l'architecture SOA, des flux ETL, des intégrations de données et des interactions multisystèmes.Connaissance des réseaux et de la sécurité.6 à 10 ans d'expérience dans l'informatique de retail, dont au moins 3 à 4 ans dans un rôle de responsable/chef de projet ou de gestion de domaine.Expérience avérée dans la gestion de fournisseurs externes et de partenaires technologiques.Une expérience dans un environnement de vente au détail haut de gamme ou de luxe est un plus.Maîtrise du français.Maîtrise de l'anglais professionnelle requise.Ce poste est rattaché au responsable des solutions omnicanales et CRM.La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.#LI-DNIAdditional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionTechnologie

Les missions du posteVos missionsRattaché(e) à un Chef de Mission Audit ou à un Manager Audit, vous intervenez sur des missions d'audit légal et contractuel auprès d'une clientèle diversifiée. Vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité afin de développer progressivement votre autonomie et vos compétences.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :- Participer à la préparation et à la réalisation des missions d'audit légal et contractuel ;- Intervenir sur les différents cycles d'audit (trésorerie, achats, ventes, immobilisations, paie, etc.) ;- Contrôler les états financiers et réaliser les travaux de vérification ;- Participer à l'analyse des procédures de contrôle interne et à l'identification des risques ;- Contribuer à la rédaction des notes de synthèse et des rapports d'audit ;- Échanger avec les clients et les accompagner tout au long des missions ;- Participer à l'amélioration continue des méthodes et des outils du cabinet. Le profil recherchéVotre profilIssu(e) d'une formation supérieure en comptabilité, audit ou finance (Master CCA, DSCG, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience en cabinet d'audit ou d'expertise comptable (stage, alternance ou CDI).Vous êtes reconnu(e) pour :- Votre intérêt pour les métiers de l'audit et du commissariat aux comptes ;- Votre rigueur et votre sens de l'analyse ;- Votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation ;- Votre excellent relationnel et vos qualités de communication ;- Votre envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement exigeant.Ce que nous proposons- Un CDI au sein d'un cabinet reconnu et en pleine croissance ;- Un parcours d'intégration et un accompagnement personnalisé ;- Des missions variées auprès d'une clientèle diversifiée (TPE, PME, ETI et groupes de sociétés) ;- Un environnement de travail moderne, collaboratif et stimulant ;- Des outils digitaux performants ;- Des formations régulières et de réelles perspectives d'évolution vers un poste d'Auditeur Senior.Vous souhaitez rejoindre un cabinet reconnu, développer rapidement vos compétences et évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée ? Rejoignez une équipe dynamique où la transmission des connaissances, la qualité des missions et l'accompagnement des collaborateurs sont au coeur des priorités.Toutes les candidatures seront étudiées en toute confidentialité.L'entrepriseDans le cadre de son développement, notre client, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes situé à Paris (75), recherche un Auditeur Junior H/F en CDI.Infos complémentairesTR, RTT, télétravail, primes

Description de l'entrepriseÀ propos de TalanFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Description du posteLe pôle EPM : Nos 150 Experts EPM interviennent partout dans le monde sur la mise en œuvre de projet de transformation de la fonction Finance : Enterprise Performance Management (du budget à l’analyse financière), Finance Technology & Innovation (tirer partie des innovations en matière de robotisation, d’IA ou de nouvelles technologies…) et Business & IT Consulting (de l’accompagnement métier au choix d’outils).Nous proposons également un accompagnement Conseil & AMOA auprès des directions métiers avec de la stratégie, du pilotage de projets, du conseil et de l’expertise technologique, la conduite du changement et le management de transition. Nos use cases métiers sont variés : Finance, RH, Marketing, Ventes, & Supply Chain, associés à notre expertise technique sur Anaplan, Board, Pigment, Oracle EPM Cloud, Jedox & TM1 Planning Analytics. Votre rôle de Expert EPM Pigment sur nos projets :Au sein d’une équipe projet PIGMENT et accompagné par un chef de projet EPM, vos principales missions sont :1. Analyse & cadrage fonctionnelMener des ateliers de découverte pour comprendre les processus existants (budget, forecasting, consolidation, reporting).Rédiger les besoins fonctionnels et techniques.Cartographier l’écosystème cible Pigment : architecture, connecteurs, sécurité.2. Conception & modélisation PigmentModéliser les structures de données et paramétrer les applications.Automatiser les flux d’import/export.Définir les bonnes pratiques de conception et de modélisation.3. Déploiement & intégrationMettre en place le Test&Deploy.Assurer l’interopérabilité avec les systèmes (ERP, Datawarehouse, BI).Piloter la mise en production : tests unitaires, utilisateurs, mise en ligne.4. Formation & conduite du changementFormer les utilisateurs clés sur la prise en main des applications Pigment.Créer des supports pédagogiques (guides, tutoriels, FAQ).Accompagner l’adoption et promouvoir l’appropriation de la plateforme.5. Support & évolutionSupport fonctionnel et technique après déploiement.Évolution des applications ou des solutions : nouveaux use-cases, intégration des nouvelles fonctionnalités.Capitalisation : retours d’expérience, amélioration continue.6. Pre‑sales & avant‑vente (optionnel)Développer des démos/POC sur des cas clients.Participer aux réponses aux appels d’offres, RFP.Co-animer des soutenances clients et des démonstrations préliminaires.#LI-FK1 #LI-FK2QualificationsLe profil que nous recherchons :Vous justifiez d'une expérience significative (2-5 ans) en tant que consultant(e) EPM, avec une expertise avérée sur Pigment (une certification est un plus).Vous avez une solide compréhension des processus financiers (budget, consolidation, reporting, prévisionnel).Vous maîtrisez les méthodologies de projet (Agile/Cycle en V) et savez travailler en équipe.Votre excellent relationnel, votre sens de l'analyse et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (opérationnels, DAF, DSI) sont vos atouts.Un bon niveau d'anglais est requis pour nos projets internationaux.Vos atouts :Autonome, organisé(e) et rigoureux(se).A l’aise à l’oral comme à l’écrit et avez de bonnes qualités relationnelles.Disponible pour aider l'équipe Force de proposition et prêt(e) à résoudre des problématiques fonctionnelles ou techniques.Pratique de l'Anglais professionnel dans un contexte internationalSens du collectif et un mindset positif pour évoluer dans un environnement bienveillant.Pourquoi nous rejoindre ?Impact : Travaillez sur des projets stratégiques de transformation data pour des Grands Comptes des secteurs du Luxe/Retail, Banque/Assurance, Industrie ou Services.Expertise : Intégrez une communauté de 150 experts EPM, échangez avec des pairs et montez en compétences sur les technologies les plus innovantes.Carrière : Des opportunités de développement de carrière variées au sein de Micropole et du Groupe Talan, avec des parcours de formation personnalisés.Environnement : Une culture d'entreprise stimulante, axée sur l'innovation, la collaboration et le bien-être de ses collaborateurs.Informations supplémentairesNos avantages :Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris (siège de Talan) ou à Levallois (siège de Micropole)Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerMutuelle prise en charge à partir de 80%Primes de cooptation de 500 à 4000 Le processus de recrutement : Entretien RH sur Teams d’1h avec Floriane KAMDEM (Talent Business Partner) Entretien Manager 1 en présentiel ou Teams avec Armand BERAUD (Senior Manager Anaplan) et Test technique sur PigmentEntretien Manager 2 en présentiel avec Yoni CADOSCH (Directeur de l'entité EPM)SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Consultant(e) Confirmé(e) IT BU Distribution Luxe et RetailChamp d'actions et principales responsabilités :Vous êtes à la croisée des chemins entre métier et IT ? Vous avez piloté des projets de transformation dans le retail, le luxe ou la distribution et vous maîtrisez les enjeux autour du produit — référentiels, PLM, PIM ? Vous aimez travailler dans des environnements stimulants, sur des sujets variés, et dans une équipe soudée à taille humaine ? Cette offre est faite pour vous ! Environnement du poste et des missions Au sein de l’entité service Hardis Tech Services, la direction conseil « Distribution Luxe et Retail » accompagne les directions métier (marketing, digitales, produit, ventes, supply chain) et les directions de la transformation dans la définition, la mise en œuvre et la mise en opération de leur stratégie business et IT. Sous la responsabilité d’un manager Conseil, vous serez amené(e) en tant que Consultant(e) Confirmé(e) à réaliser des missions de Conseil en équipe ou en autonomie pour des clients du monde de la distribution (BtoB ou BtoC), du luxe et du retail (ETI et grands comptes). Positionné(e) à l’intersection du métier et de l’IT, vous interviendrez sur des missions couvrant un large spectre : - Pilotage de projets et programmes de transformation - Direction de projet ou de programme de transformation digitale, SI ou organisationnelle dans le secteur retail, luxe ou distribution - Pilotage de projets d’intégration ou de migration de solutions métier : ERP, PLM, PIM, plateforme e-commerce et omnicanale - AMOA et conduite du changement sur des projets complexes et multi-parties prenantes (métier, IT, éditeurs, intégrateurs) - Cadrage, lotissement et coordination de programmes de transformation end-to-end - Expertise produit et référentiels - Accompagnement au choix, au cadrage et au déploiement de solutions PLM (Product Lifecycle Management) pour des marques textile, technique ou outdoor, maîtrisant les différents types de PLM - Définition et structuration de référentiels produit : nomenclatures, attributs, données techniques, conformité réglementaire (AGEC, ESPR, Passeport Produit Numérique) - Aide au choix et intégration de solutions PIM (Product Information Management) et DAM (Digital Asset Management) dans l’écosystème commerce - Cartographie et optimisation de l’écosystème IT produit : articulation PLM / ERP / PIM / DAM / MDM et flux inter-applicatifs - Animation de groupes de travail et d’ateliers métier autour de la gestion du cycle de vie produit - Conseil en stratégie commerce, data et IA - Accompagnement stratégique commerce : digital, omnicanal, marketplace, expérience client et collaborateur - Élaboration de projets de transformation ou d’accélération « digital commerce » - Définition de l’écosystème commerce IT cible et aide au choix d’outils : plateforme e-commerce, CRM, OMS - Approche Data commerce et accompagnement IA : cadrage des usages prioritaires, identification de cas d’usage à fort impact, gouvernance IA En tant que Consultant(e) Confirmé(e) vous aurez différentes responsabilités : - Participer activement à la satisfaction client en mission, avec des exigences fortes dans la qualité des livrables et le pilotage des engagements - Collaborer avec votre Directeur Conseil au processus commercial (entretien d’un réseau, rédaction de propositions, avant-vente, soutenance…) - Être partie prenante dans les projets internes de votre BU dans le but d’améliorer l’environnement de travail et sa production de valeur - S’enrichir et enrichir la practice : formation, acculturation, partage de veille sectorielle et technologique, formalisation de retours d’expérience, communication interne et externe - Contribuer au développement de l’expertise produit (PLM, PIM, référentiels) au sein de la practice, en lien avec l’écosystème partenaires (OSV, éditeurs, intégrateurs) En intégrant les équipes Conseil Distribution Luxe et Retail vous serez accompagné(e) dans votre progression par des experts toujours à disposition. Vous aurez accès à notre dispositif de formation interne avec notre Hardis Group Academy. Rejoignez HARDIS GROUP et faites votre part pour un monde plus responsable et durable :Pour réduire notre empreinte carbone,Favoriser la diversité, la parité et l’inclusion (handicap, etc.),Faciliter l’insertion via des partenariats éducatifs. Qualifications requises:De niveau BAC+5 (École de commerce, d’ingénieur ou université à dominante informatique ou gestion) et fort(e) d’une expérience de 5 à 10 ans minimum, vous avez occupé au moins un poste de Chef de projet, idéalement de Directeur de projet, au sein d’une ETI ou d’une grande entreprise dans le secteur de la distribution, du luxe ou du retail, ou bien en cabinet de conseil, sur des problématiques liées à la transformation digitale, au commerce, à l’IT ou à la gestion du produit. Véritablement polyvalent(e), vous êtes à l’aise aussi bien sur les sujets métier (marketing, commerce, produit, supply chain) que sur les dimensions IT (écosystème applicatif, intégration de solutions). Vous comprenez les enjeux des deux mondes et savez les faire dialoguer. Vous disposez d’une expertise ou d’une forte appréhension des sujets liés au produit pour un retailer ou une marque : référentiels produit, cycle de vie produit, PLM (Product Lifecycle Management), PIM (Product Information Management), DAM (Digital Asset Management), MDM, nomenclatures et données techniques. Une connaissance des enjeux réglementaires (loi AGEC, règlement ESPR, Passeport Produit Numérique) serait un plus apprécié. Vous avez une approche orientée client, vous permettant de vous adapter aux divers contextes et cultures des missions qui vous seront proposées, avec des exigences fortes dans la qualité des services et des livrables réalisés, par vous-mêmes ou par les consultants de votre équipe. Curieux(se), rigoureux(se), structuré(e) et impliqué(e), vous démontrez des qualités d’esprit d’équipe, de dynamisme et d’honnêteté intellectuelle qui seront les garants de votre réussite au sein d’une activité et d’un Groupe dynamique à fort potentiel de croissance. Anglais requis. Poste basé à Grenoble ou Paris.Pourquoi nous ?Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.Si vous non plus vous ne croyez pas au hasard, nous avons certainement du chemin à parcourir ensemble !

Dans le cadre du développement de son activité, notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Chef des Ventes H/F.

Rosen et Beaumont recrute pour son client, entreprise familiale sous LBO leader dans la conception, la fabrication et la distribution de dispositifs médicaux sur les marchés francais et européens et en pleine croissance dans le reste du monde un chef des ventes H/F pour animer le marché françai

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Depuis près d'un siècle, notre groupe s'est imposé comme une référence mondiale dans la maîtrise de l'eau.Concepteur et fabricant de robinetteries et accessoires sanitaires, nous équipons une clientèle 100% professionnelle : installateurs, distributeu

Vous avez d'abord performé comme commercial(e) B2B.Puis vous avez pris le virage du management et vous avez découvert que ce qui vous stimule vraiment, c'est de faire gagner une équipe autant que de signer vous‑même des deals.Aujourd'hui, vous voulez un poste où vous pourrez piloter la perfor

Edifice Industrie accompagne aujourd’hui un industriel agroalimentaire,.Chef de secteur GMS H/F secteur Paris Nord (75/93/95/60).Présent en GMS au travers de marques nationales et MDD, notre client est en croissance soutenue et régulière.Rattaché au directeur national des ventes, vous aurez en

COOP-TIME recrute pour le compte de son client, acteur reconnu depuis plus de 15 ans dans le domaine des solutions informatiques, bureautiques, téléphoniques, GED et digitalisation, un(e) Chef des Ventes dynamique et motivé(e). Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous encadrez une équipe de 5

Consultant Fonctionnel Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations – Supply Chain (H/F) Localisation : France entière Type de contrat : CDI Mode de travail : Télétravail avec déplacements ponctuels chez les clients Rémunération : 45 K€ à 55 K€ selon profil et expérience À propos du poste Notre client, intégrateur reconnu spécialisé dans les solutions Microsoft Dynamics 365, accompagne des PME, ETI et grands comptes dans leurs projets de transformation digitale. Dans le cadre du développement de son activité Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O), il recherche un Consultant Fonctionnel Supply Chain afin de renforcer ses équipes projets. Vous interviendrez sur des projets d'implémentation, de migration, de déploiement et d'évolution de D365 F&O auprès de clients évoluant dans des secteurs d'activité variés. Vos missions • Recueillir et analyser les besoins métiers des clients., • Animer les ateliers de cadrage et de conception fonctionnelle., • Paramétrer les modules Supply Chain de Microsoft Dynamics 365 F&O., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et accompagner les équipes techniques., • Participer aux phases de tests, recette et mise en production., • Former les utilisateurs et accompagner la conduite du changement., • Assurer le support fonctionnel et le suivi post Go-Live., • Conseiller les clients sur les bonnes pratiques Supply Chain et les évolutions de la solution., • Participer ponctuellement aux phases d'avant-vente selon votre niveau d'expérience. Environnement fonctionnel Vous interviendrez sur plusieurs modules de Microsoft Dynamics 365 F&O, notamment : • Gestion des achats (Procurement), • Gestion des ventes, • Gestion des stocks, • Gestion des entrepôts (Warehouse Management), • Gestion des transports, • Planification (Master Planning), • Production (Manufacturing), • Supply Chain Management Profil recherché • Minimum 4 ans d'expérience en tant que Consultant Fonctionnel Microsoft Dynamics 365 F&O ou Dynamics AX., • Expertise sur les modules Supply Chain., • Expérience sur des projets d'implémentation ou de déploiement ERP., • Bonne compréhension des processus logistiques, industriels et de la Supply Chain., • Excellentes capacités d'analyse, de communication et de relation client., • Autonomie et esprit d'équipe. Les plus • Expérience acquise chez un intégrateur ERP., • Participation à plusieurs projets de bout en bout (cadrage jusqu'au Go-Live)., • Connaissance des méthodologies projet (Agile, Cycle en V...)., • Certifications Microsoft Dynamics 365 appréciées. Pourquoi rejoindre cette opportunité ? • Intégrer un acteur reconnu de l'écosystème Microsoft., • Participer à des projets variés auprès d'entreprises de différents secteurs d'activité., • Travailler dans un environnement favorisant l'autonomie et la montée en compétences., • Évoluer vers des fonctions de Consultant Senior, Lead Consultant ou Chef de Projet., • Bénéficier d'une organisation flexible avec télétravail majoritaire et déplacements ponctuels chez les clients partout en France. Localisation : France entière Mode de travail : Télétravail avec déplacements ponctuels Contrat : CDI Rémunération : 45 K€ à 55 K€ selon profil et expérience Disponibilité : dès que possible

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Vous souhaitez en savoir plus ? www.groupe-cyllene.com Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un(e) Chef(fe) de projet IT. Intégré(e) au service Projet de notre BU On-Premise, après la phase de vente, vous assurez le pilotage complet des projets d’intégration d’infrastructures informatiques. Détail des missions : • Assurer le transfert interne du dossier avec les équipes commerciales, avant-ventes et technique, • Analyser le périmètre contractuel et structurer le plan d’exécution, • Élaborer le planning, définir les jalons et coordonner les équipes techniques (systèmes, réseau, sécurité), • Superviser les déploiements d’équipements (serveurs, stockage, virtualisation, réseau, sécurité), • Garantir le suivi et la coordination des livrables tout au long du projet, • Suivre le budget, les charges et les engagements contractuels, • Piloter les risques et les demandes d’évolution, • Préparer et animer les Comités de Pilotage avec les clients et les équipes internes, • Être l’interlocuteur principal du client jusqu’à la recette finale et le transfert aux équipes support Profil recherché : • Formation en gestion de projets IT, avec idéalement 1 expérience chez un intégrateur ou en ESN, • Compréhension des architectures datacenter, systèmes et réseaux, • Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet, • Connaissances des méthodologies classiques (type WaterFall et Cycle en V), • Aisance dans l’animation de COPIL et d’instances de gouvernance, • Anglais professionnel requis (échanges ponctuels avec clients, partenaires ou constructeurs), • Leadership, rigueur et excellent relationnel client Localisation : Paris 15ème Rémunération : 37- 40k€ selon profil (39h/semaine + 12 RTT/an) + Participation (montant équivalent en moyenne à un 13ème mois au cours des dernières années) + véhicule de fonction avec carte essence + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Comité d'entreprise

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé d'affaires / Chef de projet Serrurerie-Métallerie (H/F) Les missions Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez responsable du bon déroulement des projets, de les mener à terme jusqu’au paiement final en respectant les délais et en améliorant l’objectif de marge définis dans le projet et de la qualité d’installation et de service attendue par les clients. • Prise en charge des dossiers suivant les procédures internes de l’entreprise, • Responsable de la bonne communication avec les différents intervenants du projet, • Veille à ce que les informations et documents nécessaires circulent, • Participe aux rendez-vous de chantiers, • Diffusion des plans et des diverses mises au point, besoins électriques, synthèse, • Elaboration des dossiers HQE (en coordination avec l’équipe support technique), • Approbation des plans, • Vérifications des réservations et des prises des côtes, • Lancement et suivi en fabrication interne et/ou externe, • S’assure de l’établissement des PPSPS, • Planification pose (respect du planning interne et externe), • Négociation et Commande fournisseurs / sous-traitants, • Chiffrage des plus-values et modifications, • S’assure de l’envoi des situations de travaux, • Suivi de la réalisation chantier, • Réception de chantier, • Suivi des levées de réserves, • S’assure de la réalisation et la diffusion des DOE, • Vérifie et accepte les factures d’achats fournisseurs, • Gestion de tout problème, lié au projet, • Suivi négoce et travaux de tous ordres liés à l’activité de l’entreprise, • S’assure de la sécurité, • Réalise chaque mois son rapport d’activité, • Gère les périodes de congés Le profil • Niveau requis : BAC+2 ou expérience métier 5 ans, • Anglais correct, • Autocad ou savoir créer des plans, • Bonnes connaissances du métier de la Serrurerie-Métallerie et Automatisme, • Idéalement connaître portes anti intrusion et coupe-feu, • Bonnes connaissances des outils informatiques Excel Word …, • Bonnes connaissances de la législation et réglementation du métier, • Management des équipes internes et sous-traitants, • Planification des projets, • Apte à chiffrer des ventes de travaux complémentaires, • Savoir gérer les composantes financières d’une prestation technique, d’un projet, • Respecter les règles en vigueur dans l’entreprise et être astreint à la confidentialité, • Bon relationnel oral et écrit avec nos interlocuteurs clients…., • Présenter une image positive de l’Entreprise, en interne comme en externe Rémunération entre 45k€ et 48k€ sur 12 mois sur 39h Variable de 2000€ bruts / an sur objectifs Véhicule de service 2 places à utiliser le week-end Ticket-restaurant 9,60€

📍 Montrouge (92) & La Boétie (8e) – Campus Crédit Agricole | 📅 Poste à pouvoir dès maintenant Rejoignez l'IFCAM ! L'IFCAM, l'Université du groupe Crédit Agricole, accompagne chaque année des milliers de collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Rejoindre l'IFCAM, c'est intégrer un acteur majeur de la formation professionnelle au sein d'un groupe reconnu, dans un environnement dynamique, innovant et humain. Au sein de la Direction Offre Pédagogique, vous rejoignez une équipe du pôle Marketing et Appui Commercial Nous recherchons un(e) Chef(ffe) de Projets Marketing en CDI. Vos missions Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à : Elaborer la stratégie Marketing • Définir la stratégie de développement sur sa gamme d’offres des produits et des services de formation, • Piloter l'élaboration et l'actualisation des domaines d'offres de son portefeuille, • Co-construire la stratégie mix-marketing (offre, politique tarifaire, canaux de diffusion, promotion) sur sa gamme de formations, • Construire la roadmap annuelle, • Elaborer des outils d’aide à la vente et d’argumentaires de vente pour aider les ingénieurs commerciaux dans la stratégie de vente, • Etre l'intercoluteur privilégié des lignes métier (CASA, FNCA, PU) dans le cadre de la définition des produits à développer pour accompagner leur stratégie et les nouvelles compétences, • Définir la stratégie, le plan marketing et promotionnel de la marque en coordination avec la direction commerciale (suivi des performances, DN, marge) Planification et suivi des ventes • Analyser la performance des produits par rapport aux objectifs, • Participer à l’atteinte des objectifs financiers annuels en concevant des campagnes promotionnelles pour augmenter le taux de remplissage des formations en Inter. Veille concurrentielle et suivi marché • Réaliser une veille concurrentielle (benchmark) du marché et de la concurrence pour évaluer les opportunités de développement, en interne groupe et sur le marché externe Votre profil Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 5 avec une spécialisation en Marketing ou Commercial. Une expérience confirmée dans le domaine. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Connaissances des fondamentaux du marketing stratégique, • Connaissances des fondamentaux de la Pédagogie, • Connaissances des solutions pédagogiques présentielles / distancielles, • Appétence pour travailler en équipe, • Maîtrise des techniques d'expression écrite pour faire des promotions, • Curieux(se), dynamique, très bonne organisation, • Aptitude à communiquer à différents niveaux hiérarchiques Pourquoi nous rejoindre ? 💚 A l'IFCAM, nous sommes convaincus que la réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui composent nos équipes. Vous profiterez également : ✨ D'un cadre de travail agréable sur le Campus Crédit Agricole de Montrouge. ✨ D'un environnement qui encourage l'entraide, l'autonomie et la montée en compétences. ✨De missions variées, responsabilisantes et porteuses de sens. Vos avantages • 🍽️ Restaurant d'entreprise, • 💚 Mutuelle prise en charge à 100 %, • 🎁 CSE, • 💰 Intéressement (selon les conditions en vigueur), • 🚆 Prise en charge des transports Rejoignez l'IFCAM en postulant dès maintenant.

Vous êtes avant tout, un cadre commercial (directeur commercial, chef des ventes, responsable commercial. Back-office : Support marketing et commercial, infrastructure technique. Vous êtes un professionnel aguerri du développement commercial et souhaitez exercer votre métier différemment.

Chef de Produit H/FRejoignez l'excellence du chocolat de luxeMaison emblématique de la haute chocolaterie française, La Maison du Chocolat crée depuis plus de 45 ans des expériences gustatives d'exception. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chef de Produit F/H passionné(e), créatif(ve) et orienté(e) résultats pour contribuer au rayonnement de notre offre Chocolat en France et à l'international.Votre missionRattaché(e) à la Chef de Groupe Marketing, vous pilotez et animez la gamme permanente Chocolat de La Maison du Chocolat afin d'en développer les ventes, la profitabilité et l'attractivité. Vous participez également au développement des collections saisonnières et à l'évolution de l'offre en réponse aux attentes des consommateurs et aux enjeux business.Vos principales responsabilitésDéveloppement et animation de l'offreConstruire et déployer le plan d'activation de la catégorie Chocolat (gamme permanente et lancements), en cohérence avec les besoins des marchés.Assurer la coordination des projets avec l'ensemble des équipes internes.Piloter la performance de la catégorie et identifier les opportunités de développement.Veille marché et recommandations stratégiquesSuivre les tendances du marché du chocolat de luxe à l'international.Réaliser une veille concurrentielle régulière et explorer d'autres univers inspirants.Formuler des recommandations sur le positionnement de l'offre et les évolutions de gamme.Gestion de projet et innovationDévelopper, optimiser et adapter les produits existants afin de répondre aux enjeux commerciaux et aux besoins des différents canaux et marchés (retail, e-commerce, corporate, travel retail, etc.).Participer à la définition des assortiments et à leur évolution.Contribuer à l'innovation produit dans une démarche rentable et différenciante.Pilotage marketingParticiper à l'élaboration des Plans à Long Terme (PLT) et des budgets.Construire le plan marketing annuel de la catégorie.Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées.Analyser les résultats et recommander des actions d'optimisation pour améliorer l'efficacité des dispositifs marketing.Profil recherchéBac +4/5, idéalement issu(e) d'une École de Commerce ou formation équivalente.Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans le développement produit ou le marketing produit, idéalement dans les secteurs premium, luxe, alimentaire ou biens de consommation.Aisance informatiqueMaîtrise de l'anglais (C1)Vous pocédez de solides compétences en gestion de projets. Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : Profil recherchéBac +4/5, idéalement issu(e) d'une École de Commerce ou formation équivalente.Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans le développement produit ou le marketing produit, idéalement dans les secteurs premium, luxe, alimentaire ou biens de consommation.Aisance informatiqueMaîtrise de l'anglais (C1)Vous pocédez de solides compétences en gestion de projetsVos principales responsabilitésDéveloppement et animation de l'offreConstruire et déployer le plan d'activation de la catégorie Chocolat (gamme permanente et lancements), en cohérence avec les besoins des marchés.Assurer la coordination des projets avec l'ensemble des équipes internes.Piloter la performance de la catégorie et identifier les opportunités de développement.Veille marché et recommandations stratégiquesSuivre les tendances du marché du chocolat de luxe à l'international.Réaliser une veille concurrentielle régulière et explorer d'autres univers inspirants.Formuler des recommandations sur le positionnement de l'offre et les évolutions de gamme.Gestion de projet et innovationDévelopper, optimiser et adapter les produits existants afin de répondre aux enjeux commerciaux et aux besoins des différents canaux et marchés (retail, e-commerce, corporate, travel retail, etc.).Participer à la définition des assortiments et à leur évolution.Contribuer à l'innovation produit dans une démarche rentable et différenciante.Pilotage marketingParticiper à l'élaboration des Plans à Long Terme (PLT) et des budgets.Construire le plan marketing annuel de la catégorie.Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées.Analyser les résultats et recommander des actions d'optimisation pour améliorer l'efficacité des dispositifs marketing.Temps pleinPosting Date: 2026-08-11

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,7 Milliard d'EUR en France au 31/03/2024. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionSous la responsabilité de la Responsable Marketing Et Communication, Charlène DE WAMBERSIE, nous recrutons notre futur Chef de projet Marketing IT.Profil recherché️ Qui êtes-vous ?Vous avez une expérience réussie dans la Marketing IT, orientée offre & Client (obligatoire) .- En véritable Business Partner, vous avez le sens du service client interne comme externe, vous n'hésitez pas à aller au contact de vos interlocuteurs,- Vous appréciez la polyvalence, vous faites preuves d'adaptabilité et vous n'hésitez pas à mettre en avant votre expertise auprès de nos partenaires afin de promouvoir les marquesPar ailleurs, vous maîtrisez l'écosystème SCC (constructeurs, SSII, refinanceurs…), vous savez élaborer un plan de marketing, piloter la relation avec des prestataires et vous maitrisez les outils liés à votre activité.️ Pourquoi nous rejoindre : Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien ! Rejoindre une équipe Marketing & Communication d'une vingtaine de collaborateurs, compétente et créative, accompagné(e) par un manager de proximité,* Travailler auprès de partenaires technologiques et clients incontournables ! Bénéficiez jusqu'à deux jours de télétravail par semaine Profitez d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, une participation, une prime vacances, les offres du CSE et des RTT, participation, carte restaurant.Rémunération en package : fixe+ variable sur objectifs selon le profil.Contrat CDIStatut : CADRE, convention collective SYNTEC.Localisation : Nanterre- préfecture (RER A)A vos CV, au plaisir d'échangeVotre mission️ Ainsi, vos tâches et missions seront de : Dynamiser et aider à la rentabilité de l'offre services de l'entreprise en élaborant les plans marketing en lien avec la stratégie commerciale. Définir une offre technologique en lien avec la stratégie commerciale Concevoir et suivre les plans marketing Négocier auprès des partenaires des actions promotionnelles Etablir les accords Développer l'offre, la faire évoluer en fonction de l'offre de la concurrence, et des évolutions du marché Organiser et animer des groupes de travail Assurer un reporting des ventes en lien avec les offres auprès de la force commerciale Accompagner les BU à formaliser leurs offres Accompagner les formations autour des offres Gérer un portefeuille de marques, en élaborant et en exécutant des stratégies marketing efficaces pour chaque marque. Gérer des prestataires et partenaires, en assurant une collaboration fructueuse pour atteindre les objectifs marketing. Créer et mettre en place des plans de communication et de marketing percutants, en augmentant la visibilité de l'entreprise. Gérer de projets internes et externes, notamment la coordination de salons, d'instant VIP, et d'autres événements spéciaux. Créer et mettre en place les cahiers des charges pour les projets marketing, en garantissant une exécution efficace. Assurer la gestion commerciale et administrative complète des événements en assurant un succès financier et logistique.* Créer des contenus afin de renforcer la présence de la marque et augmenter l'engagement des clients.

Work Flexibility: Field-basedQui sommes-nous :Stryker, crée en 1941, est un leader Mondial de fabrication et de distribution de dispositifs médicaux.Stryker délivre des résultats au travers d’une large gamme de produits : prothèses articulaires, implants de traumatologie ou implants pour rachis, micro-implants, produits d’ortho biologie, moteurs électriques, systèmes de navigation chirurgicale, matériel d'endoscopie, ainsi que des chariots et du matériel destiné aux urgences.Ensemble avec nos clients, nous sommes déterminés à améliorer la santé !Stryker est classée comme parmi les premiers "Best Places to Work" en France et dans le monde.La mission :Nous recherchons un Responsable Commercial (H-F) pour notre gamme Sport Medecine (Reconstruction du ligament). Vous êtes passionné par la fonction commerciale et souhaitez poursuivre votre carrière au sein d’une entreprise Leader et Innovante dans son secteur.Sous la responsabilité de la Direction Régionale vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des décideurs des établissements de soins (hôpitaux / cliniques) concernant nos implants (ancres, vis) et instruments / consommables dédiés à l’Arthroscopie Le territoire à couvrir est le département 75 (APHP, cliniques privées).Qui êtes-vous ? :Vous êtes une personne de confiance intègre et ambitieuse.Vous êtes convaincant et êtes doté d’un excellent relationnel.Vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre engagement sur le terrain.Vous avez une appétence pour les solutions techniques visant à améliorer la santé, une présence au bloc opératoire quotidienne est nécessaire sur ce poste.Vous êtes reconnu pour votre ténacité et votre capacité à vous challenger et à dépasser vos objectifs.Vous êtes autonome, vous avez le sens des priorités et de l’organisation.Vous savez travailler en équipe et partager vos succès avec vos co-équipiersVous êtes force de propositions et faites preuve de proactivité afin d’apporter un service de haute qualité à vos clients et développer un réseau solide et durable en interne et en externe.Vous êtes disponible pour vous déplacer sur le département et être présent aux chirurgiesVos responsabilités et missions principales sont les suivantes :Vous concevez et mettez en œuvre une stratégie terrain à court et moyen terme, en lien avec la stratégie de la division pour développer les ventes et les parts de marché.Vous analysez le potentiel du marché et faites une veille concurrentielle.Vous gérez les appels d’offres avec les interlocuteurs internes et externes concernés (chef de service, chirurgien, pharmacien, chef de clinique, ingénieur biomédical…)Vous mettez en place des staffs et démonstrations des produits afin de présenter les avantages les caractéristiques et la bonne utilisation de nos gammes auprès des chirurgiens et du personnel médical au bloc opératoire.Vous êtes présent et disponible pour répondre aux besoins de vos clientsVous suivez la bonne exécution de la commande en lien avec tous les services concernés.Vous gérez les dépôts en place dans vos établissements et dressez régulièrement vos inventaires.Vous planifiez et exécutez des plans d’actions trimestriels et annuels.Vous participez aux réunions d'équipes.Vous participez aux congrès spécialisés.Compétences requises :Formation supérieure (BAC+2 minimum ou expérience équivalente) : Commerce, Economie de la santé, Ingénierie de la santéVous justifiez d'une expérience commerciale de 5 à 7 ans avec une expérience réussie de fidélisation et d'acquisition de nouveaux comptesVous maîtrisez les outils informatiques et CRM.Compétences souhaitées :Vous avez exercé votre expérience commerciale dans l’environnement hospitalier ou en santé.Vous maîtrisez l'anglais professionnelPourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons l’opportunité de développer votre carrière en capitalisant sur vos points forts. Stryker fait progresser les personnes engagées, passionnées et talentueuses qui sont motivées à rechercher l'innovation, la croissance et les opportunités. Nous développons le talent !Nous proposons :Esprit d'équipe, engagement et inclusivité Reconnaissance des performances d’équipe et individuellesHiérarchies plates et missions à responsabilités Salaire et avantagescompétitifs et évolutifs here.Travel Percentage: 80%SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Présentation de l’entreprise Depuis vingt ans, Repsco, une entreprise IQVIA, est le leader de l'information promotionnelle des laboratoires en France.Un ADN pionnierPositionnée dès les années 2000 sur la promotion du médicament, Repsco a été la première CSO certifiée en France. Reconnue pour sa capacité à anticiper les évolutions du marché, elle s'est adaptée aux enjeux business, réglementaires et opérationnels des années 2010 pour renforcer sa position de partenaire-référence des laboratoires.Repsco aujourd’huiAujourd'hui pilotée par une nouvelle équipe managériale, Repsco réinvente ses approches à travers l'expérience du digital, le renforcement du conseil et la structuration d'une offre intégrée promotion & recrutement.Une CSO innovante appuyée sur plusieurs centaines de collaborateurs, experts et engagés, qui incarnent, sur le terrain comme au siège, les « visages de votre croissance ».Aperçu du poste :L'Administrateur CRM & Chef de Projet Data est responsable de l'administration, de l'optimisation et de l'évolution du CRM de l'entreprise. Il assure la qualité, la gouvernance et l'exploitation des données, tout en pilotant les projets liés aux outils, aux processus et à la valorisation des données.Il agit comme l'interlocuteur privilégié entre les équipes métiers (ventes, marketing, finance, opérations…) et les équipes techniques afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la prise de décision grâce à la donnée.Missions :Administration et gestion du CRMAssurer l'administration quotidienne du CRM.Paramétrer les objets, workflows, utilisateurs, profils et permissions.Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données.Mettre en place des règles de gouvernance et des procédures d'utilisation.Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs.Former les collaborateurs aux bonnes pratiques CRM.Participer aux montées de version et aux évolutions de l'outil.Pilotage de projets DataRecueillir et analyser les besoins métiers.Piloter les projets d'évolution du CRM et des outils Data grâce à l’intelligence artificielleCoordonner les parties prenantes internes et externes.Suivre les plannings, livrables, budgets et risques.Organiser les phases de tests et de recette.Accompagner le changement auprès des utilisateurs.ReportingConcevoir maintenir et automatiser des tableaux de bord de pilotage à destination des équipes métiers et de la direction.Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à l'activité commerciale, marketing et opérationnelle.Produire des reportings récurrents et ad hoc afin d'accompagner la prise de décision.Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les reportings.Profil recherché :FormationBac +4/5 en informatique, systèmes d'information, data, statistiques, gestion de projet ou équivalent.Expérience2 à 5 ans d'expérience sur un poste d'Administrateur CRM, Data Analyst, CRM Manager ou Chef de Projet Data.Expérience significative en gestion de projet transverse.Connaissance des solutions veeva, snowflake, Salesforce, PowerBIIQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

[POURVU] Responsable des Projets SI / Informatique et Digital H/FMarseille Mise à jour, le 31/01/2025 à 14:36:19CDI Salaire entre 55-65k L'offre :Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé en Informatique et Télécoms, recherche un Responsable de Projet SI, système information et digital H/F pour son client Constructa, ce recrutement nous est confié en exclusivité. LE CLIENT, votre futur employeur : Le siège social de notre client Constructa est basé à Marseille. Présent sur l’ensemble du territoire national, le groupe compte plus de 200 collaborateurs répartis sur quatre sites en France : Paris, Marseille, Lyon et Cannes et 1000 utilisateurs (partenaires compris) du système d’information. Depuis 1964, Constructa, entreprise familiale, finance, développe, commercialise, et gère des projets immobiliers audacieux en France et à l'international. Plateforme de services immobiliers offrants 4 métiers complémentaires – Constructa Les Éditeurs Urbains, Constructa 1964, Constructa Asset Management – couvrant la chaîne de valeur immobilière, y compris les fonds à impact via Victoires Haussmann SGP. Vous souhaitez rejoindre un groupe de passionnés par l'immobilier et l’urbanisme et désirez participer à une création de valeur durable répondant aux besoins sociétaux, environnementaux et économiques de ce secteur ? Rejoignez Constructa et intégrer une équipe qui façonne l'avenir de l'immobilier avec intégrité et vision Focus sur les métiers de votre futur employeur : Votre employeur « Créateur de progrès urbain » est aujourd’hui le premier groupe indépendant de service immobilier en France. « Bâtisseur », il a de nombreux projets emblématiques de qualité alliant durable et beau, salué par de nombreuses récompenses. Groupe familial fondé en 1964 sur une vision et la passion de l’immobilier, il est resté fidèle à ses valeurs sociales et humaines tout en développant au fil des ans des synergies à travers ses différentes filiales. Il a déjà livré 60 000 logements depuis sa création. Vous serez au service des différents métiers du groupe : - Édition urbaine-promotion de construction : accompagne les collectivités dans le cadre de grandes opérations de renouvellement urbain ainsi que la création de logements, bureaux et hôtels - Gestion de portefeuilles et patrimoines immobiliers ou Asset management (le groupe gère plus de 13,5 milliards d’ d’actif), immeuble de grande hauteur, restructuration urbaine … - Commercialisation, Ventes de B to B et b to C : vente de logements neufs au grand public, transactions immobilières et placement pour les investisseurs institutionnels Votre rôle principal : Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information, vous serez en charge des projets digitaux et SI. En fonction des projets vous intervenez comme responsable/chef de projet AMOA et/ou PO (Product Owner). Véritable chef d’orchestre, vous pilotez les parties prenantes de vos projets. Sur votre périmètre vous êtes l’interface des métiers du groupe, vous développez et maintenez une bonne relation avec les parties prenantes internes de vos projets, vous conduisez les projets et garantissez leur déploiement dans le respect budget, délais et qualités que vous avez proposés. Vous intégrez un service IT fort de 7 personnes et interagissez avec vos collègues sur leur domaine, notamment avec le responsable applicatif et le responsable infrastructure. Une grande partie des projets SI repose sur des prestataires externes : éditeurs, agences digitales (web, e-business), fournisseurs partenaires, société de service IT, intégrateur et conseil. Vous vous appuierez et piloterez les relations avec ces parties prenantes. Vous intervenez également de façon très opérationnelle en support des différents métiers du groupe et de ces utilisateurs. Vos missions principales sont les suivantes : - Piloter, manager et coordonner vos projets - Accompagner les métiers dans leur expression des besoins et réaliser les études de faisabilité, en relation avec l’équipe IT et externe - Apporter du conseil et être force de proposition dans la méthodologie de projet - Participer à la définition et au cadrage des besoins fonctionnels - Assurer la conduite et la réussite de projets en relation avec les métiers : • Gestion du portefeuille et planification des projets • Cadrage et conception des projets • Garantie des coûts, délais et qualité des projets • Animation des différents ateliers, réunion de travail et comité de pilotage • Rédaction de la documentation (cahier des charges et spécifications fonctionnelles), • Validation du plan de recette fonctionnelle Vos missions opérationnelles : - Piloter la recette fonctionnelle DSI / Utilisateurs en coordination avec les métiers - Rédiger la documentation nécessaire pour la recette (cahier de test, préparation des jeux de données, PV …) - Effectuer les tests de base et de non-régression afin de garantir la qualité des applications - Déclarer les anomalies et suivre les corrections - Traiter et suivre les demandes de support applicatif (niveau 2) - Assurer la qualification et l’analyse des anomalies du support applicatif (niveau 2) - Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative - Produire le tableau de bord de suivi d’activité mensuel. Votre profil : Diplômé.e d’un BAC +3 en informatique d’université ou d’école d’ingénieur, vous avez minimum 4 ans d’expérience en tant que Responsable de Projet Informatique, Chef de Projet (maîtrise d’ouvrage …), et/ou Product Owner, dans une PME en croissance ou au sein d’une ESN, vos différentes expériences seront étudiées avec attention. Vous disposez de larges connaissances des systèmes d’information, gestion de projet, pilotage et méthodologies de projet, CRM, ERP, GED, e-outil, web, site internet, portail collaboratif... Grâce à votre rigueur et votre sens de l’organisation, votre maitrise des méthodes de gestion de projet (Cycle en V, Agile…) et votre autonomie, vous conduisez vos projets dans le respect des budgets et des plannings. Vous avec de bonne qualité managériale et relationnel, à l’écoute vous appréciez le travail en équipe. Votre esprit d’équipe allié à vos capacités relationnelles et à votre engagement vous donne toute l’aisance nécessaire pour intervenir en support transverse des équipes. Aussi, vous savez être pédagogue et vous positionner au service de vos clients. La connaissance du secteur de l’immobilier ou d’un secteur comparable en termes d’enjeux métiers sera appréciée. Curieux(-se), et force de proposition, vous saurez faire évoluer la DSI et donc votre poste. Vous êtes convaincu(e) que le secteur de l’immobilier a un rôle majeur à jouer dans l’avenir et souhaitez être acteur de cette transition. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet d’entreprise ambitieux et passionnant. Contrat : CDI Début : préavis accepté Localisation : Marseille (quelques déplacements à Paris par an) Une partie des avantages : télétravail 1 jour par semaine, RTT- Cadre au forfait 218 Jours Salaire : 55k-65 selon profil, variable inclus + intéressement Pour postuler : samuel.masson@omniciel.fr Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel pour le compte de son client Constructa.

Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Vous êtes passionné par le numérique et souhaitez relever des défis stratégiques auprès de Grands Comptes du Secteur Public? Vous savez transformer une relation client en véritable partenariat de confiance, et un besoin métier en opportunité business ?Rejoignez Orange Business — Digital Services en tant que Business Manager Grands Comptes Senior et prenez la responsabilité de comptes stratégiques dans le Secteur Public (Ministères et Grands Opérateurs Publics).L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud, de la Data et IA et de la cybersécurité.Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la Data et le Digital, le Cloud, l'IA, la Cybersécurité, l'IoT, ou encore le Digital Workspace.Au sein d'Orange Business, Digital Services est l'entité experte dans l'intégration de systèmes et la fourniture de services applicatifs sur mesure ou en mode SaaS.Notre mission est d'aider nos clients à révéler tout le potentiel du Cloud, du Digital et de la Data.Nous nous engageons à offrir des services innovants et adaptés aux besoins de nos clients, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.Votre mission :Rattaché(e) à la Direction Commerciale Nationale des Grands Comptes, au sein d'une équipe sectorisée, expérimentée et ambitieuse, vous prenez en charge un portefeuille de comptes stratégiques dans le secteur Public, notamment sur les segments Santé et Education.Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence de vos clients, le chef d'orchestre qui mobilise l'ensemble des ressources d'Orange Business pour construire et délivrer des réponses à haute valeur ajoutée.Vous serez responsable de la stratégique de vos comptes nommés avec tout le support d’Orange Business, et de votre management, nécessaire pour mettre en place un plan d’actions ambitieux, respectueux et en phase avec les enjeux de nos clients.Nos offres vous permettront de vous différentier auprès de nos clients avec un positionnement de bout en bout, du Matériel au Service Managé agnostique côté Infrastructures, des Produits Spécifiques Internes aux Solutions éditeurs incontournables du marché, de l’Applicatif à l’Expérience Clients et/ou Collaborateurs, de la Qualité à la Gouvernance de la Data, sans oublier l’IA et notre capacité à Acculturer/Former/Upskiller nos clients.Vos responsabilités :Développement et pilotage commercial :Élaborer et déployer la stratégie commerciale de chaque compte nommé, avec un plan d'actions ambitieux et aligné sur les enjeux métiers de vos clients et la stratégie de l’entreprise ;Identifier, qualifier et concrétiser les opportunités de croissance (upsell, cross-sell, nouveaux projets) ;Piloter vos KPIs business et qualitatifs avec rigueur et transparence ;Mener des actions de prospection ciblée : salons, conférences, événements sectoriels.Relation client et partenariats :Construire et entretenir des relations de confiance durables avec les décideurs (C-Level, DSI, Directions Métiers) ;Comprendre les enjeux sectoriels spécifiques de vos clients (résilience et souveraineté numérique, modernisation des SI et accélération de la transformation numérique, usage de l’IA, pilotage par la donnée,...) ;Développer et animer l'écosystème partenaires : éditeurs, constructeurs, ESN.Coordination et leadership transversal:Piloter en mode chef de projet les équipes pluridisciplinaires mobilisées sur vos comptes : avant-ventes, équipes spécialisées, directions régionales, services supports ;Assurer la cohérence et la qualité des réponses apportées à vos clients.Formation Bac+5 — École de Commerce, École d'Ingénieur ou équivalentExpérience 10 ans minimum dans un rôle commercial senior en ESN, intégrateur, éditeur ou société de services IT, avec une expérience avérée sur des Grands Comptes.Une connaissance du secteur public est un pré-requis.Vos hard skills :Gestion stratégique des Grands ComptesMaitrise des offres Cloud, Digital, Data et IANégociation et closing sur des cycles longs et complexesPilotage de KPIs et reporting commercial (CRM)Compréhension des enjeux IT et transformation digitaleAnimation d'un écosystème partenaires.Nous recherchons un(e) Business Manager Senior qui combine :L'instinct du chasseur : vous savez créer et saisir les opportunités, même dans des environnements complexesL'intelligence relationnelle : vous établissez des relations de confiance durables à tous les niveaux de l'organisation clientLa vision stratégique : vous pensez "trajectoire client" avant de penser "produit"L'orientation résultats : vous vous engagez sur des objectifs ambitieux et vous les tenezL'agilité : vous naviguez avec aisance dans des environnements matriciels et des organisations complexesLe leadership d'influence : vous fédérez sans autorité hiérarchique directe.Publication date : Aug 13, 2026, 12:00AMCe que nous vous offrons :Un portefeuille de comptes stratégiques à fort potentiel dans des secteurs en pleine transformationLe support d'un collectif d'experts reconnus : avant-ventes, spécialistes Cloud/Data/IA, partenaires technologiquesUn environnement de croissance où votre impact est visible et reconnuDes opportunités de formation continue et d'évolution au sein d'Orange BusinessLa force d'un groupe présent dans 65 pays, avec des ressources et une crédibilité uniqueUne culture inclusive et collaborative, où chaque voix compte.Venez vivre cette aventure avec nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2564Date posted : 2026-08-16Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

[POURVU]Responsable Infrastructure H/FMarseille Mise à jour, le 16/10/2023 à 09:47:40CDI Salaire entre 50-60k L'offre :Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé en Informatique et Télécoms, recherche un Responsable Infrastructure H/F pour son client dans la construction et l'immobilier (recrutement confidentiel et en exclusivité). LE CLIENT, votre futur employeur : Le siège social de notre client est basé à Marseille. Présent sur l'ensemble du territoire national, le groupe compte plus de 200 collaborateurs répartis sur quatre sites en France : Paris, Marseille, Lyon et Cannes et 1000 utilisateurs (partenaires compris) du système d'information. Focus sur les métiers de votre futur employeur : Votre employeur « Créateur de progrès urbain » est aujourd'hui le premier groupe indépendant de service immobilier en France. « Bâtisseur », il a de nombreux projets emblématiques de qualité alliant durable et beau, salué par de nombreuses récompenses. Groupe familial fondé en 1964 sur une vision et la passion de l'immobilier, il est resté fidèle à ses valeurs sociales et humaines tout en développant au fil des ans des synergies à travers ses différentes filiales. Il a déjà livré 60 000 logements depuis sa création. Vous serez au service des différents métiers du groupe : - Édition urbaine-promotion de construction : accompagne les collectivités dans le cadre de grandes opérations de renouvellement urbain ainsi que la création de logements, bureaux et hôtels - Gestion de portefeuilles et patrimoines immobiliers ou Asset management (le groupe gère plus de 13,5 milliards d'd'actif), immeuble de grande hauteur, restructuration urbaine ... - Commercialisation, Ventes de B to B et b to C : vente de logements neufs au grand public, transactions immobilières et placement pour les investisseurs institutionnels Votre rôle principal : Rattaché au DSI, vous avez la responsabilité de l'infrastructure et du pilotage du support informatique. Vous êtes le responsable de la roadmap projet de l'infrastructure, du cloud, de l'intégration applicatifs et du maintien en condition opérationnelle du SI. Vous accompagnez et contribuez à l'amélioration et au maintien de la performance du SI au quotidien : qualité de service, sécurité, support. La partie infrastructure repose en grande partie sur des prestataires externes, ainsi vous serez chef d'orchestre de vos prestataires et conseils externes. Vous vous appuierez sur différents partenaires notamment hébergeurs, constructeurs, intégrateurs, mainteneurs... pour mener à bien vos différentes missions. Vous êtes également opérationnel pour faire avancer les sujets clefs du périmètre infrastructure. Vous conduisez vos projets en associant qualité, gestion des plannings et gestion du budget tout en vous inscrivant dans une démarche d'amélioration continue du groupe. Vous intégrez un service IT fort de 7 personnes et interagissez avec vos collègues sur leur domaine. Sur votre périmètre vous êtes l'interface avec les métiers du groupe. Votre employeur est en très forte croissance en France. Votre périmètre repose sur trois axes : - Infrastructure - Exploitation - Digital Works place Vous êtes le garant de la satisfaction des utilisateurs Vos missions au quotidien : - Management de projet, pilotage des prestataires - Coordonner les prestataires et expertises externes (suivi, identification et analyse des offres en amont) - Conduire et assister les projets transverses liés à l'infrastructure et l'exploitation - Assister les équipes support IT, administrations de l'infrastructure (prestataire informatique) - S'impliquer dans la résolution des incidents critiques (diagnostic, résolution, reprise, information aux utilisateurs) Mission d'évolutions de l'infrastructure : - Consolider et piloter la roadmap BUILD - Apporter du conseil et être force de proposition dans les solutions techniques du SI - Accompagner la conception, mettre en oeuvre les infrastructures (centre de données, serveurs ...) et les réseaux informatiques (réseau de données, téléphonie) - Accompagner la transformation vers le cloud Mission de maintien en condition opérationnelle et exploitation : - Maîtriser et améliorer la performance des services IT et le RUN - Garantir la bonne exploitation des différents systèmes (taux de disponibilité, performances, etc.) - Assurer le bon fonctionnement technique des applications en production (qu'elles soient métiers ou transverses) - Définir les procédures d'exploitation et garantir leur bonne application - Gérer les mises en production et les évolutions (applications et infrastructures) Mission de gestion de budget : - Gérer les budgets affectés, optimiser les coà»ts (exemple : renouvellement partiel ou total du parc informatique et l'achat de nouvelles licences de logiciels) Exemples de missions ponctuelles : - Mettre en place des normes et procédures (exemple ITIL) pour structurer et optimiser le fonctionnement du service - Maintenir et faire évoluer le PRA/PCA - Déployer des dispositifs de surveillance, de supervision et de maintenance - Intégrer les best practices de sécurité dans le quotidien et les opérations Missions transverses : - Animer des réunions - Maintenir à jour la documentation technique - Assurer une visibilité constante sur l'état de santé du SI (les tableaux de bord, KPI) - Établir les plans de charge - Assurez que la conduite du changement soit effective - Assurer une veille technologique afin de proposer des évolutions Votre profil : Diplômé.e d'un BAC +3/5 d'université ou d'école d'ingénieur, vous avez minimum 5 ans d'expérience en tant que responsable infrastructure, dans une PME en croissance ou au sein de ESN, vos différentes expériences seront étudiées avec attention. Savoir-faire : Pilotage de projet et gestion de sous-traitance Maîtrise des outils et solutions : Microsoft 365, stockage, réseaux et sécurité Systèmes d'Exploitation : Linux Redhat (ou autre technologie), Windows Server, VMWare Outil de Supervision & ticketing type Zabbix, GLPI Base de données : SQL Server, PostgreSQL (ou autres similaire) Sauvegardes : VEEAM Backup Réseaux Lan / WIFI : Cisco/ Meraki Cloud : Azure, AWS Process : ITIL (une formation est possible) Vous avec de bonne qualité managériale et relationnel, à l'écoute vous appréciez le travail en équipe. Vous savez être autonome et force de proposition. Vous êtes convaincu(e) que le secteur de l'immobilier a un rôle majeur à jouer dans l'avenir et souhaitez être acteur de cette transition. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d'un projet d'entreprise ambitieux et passionnant. Contrat : CDI Début : préavis accepté Localisation : Marseille (quelques déplacements sur Paris par an) Une partie des avantages : télétravail 1 jour par semaine, RTT- Cadre au forfait 218 Jours Salaire : 50 à 60 kselon profil, variable inclus + intéressement Pour postuler : samuel.masson@omniciel.fr Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel pour le compte de son client

PositionSouhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :Créer avec PassionSavoir faire Ensemble avec JoieExceller pour un Luxe UltimeConquérir avec AudaceFaire Triompher L’InclusivitéS’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.Design your dreams with Dior.Votre Impact :Au sein de l’équipe Retail Excellence, le Chef de Projet CLIENT EXPERIENCE & RETAIL PERFORMANCE définit et pilote l’expérience client en point de vente ainsi que la mesure de sa performance à l’échelle mondiale, dans une logique d’amélioration continue et de création de valeur pour le réseau.Il contribue à structurer les parcours client et à définir le rôle du point de vente dans l’expérience globale, tout en pilotant les dispositifs de mesure (Mystery Shopping, NPS/Voix du Client) afin d’identifier les leviers d’optimisation de la performance retail. Il participe également à l’amélioration de la performance des équipes terrain en animant les programmes Voice of the Field et en contribuant à l’alignement des structures de rémunération de la force de vente avec la stratégie de la Maison.Ce rôle est clé pour garantir une expérience client cohérente, identifier les opportunités de croissance et renforcer l’excellence opérationnelle en point de vente. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Ventes, CRM, Business Intelligence, Formation et Opérations Retail afin d’assurer une approche intégrée et orientée performance.Job ResponsabilitiesExpérience ClientContribuer à la définition des parcours client en collaboration avec les équipes Client Development et définir le rôle du point de vente dans l’expérience client, avec l’identification des moments clés et des activations en points de venteÊtre responsable de la mesure et la gouvernance de l’expérience client à l’échelle mondiale, à travers le suivi du programme de Mystery Shopping et l’analyse des dispositifs NPS / Voix du ClientElaborer les questionnaires annuels de mesure de l’expérience client, en partenariat avec la retail educationAssurer le lien avec les prestataires externesAnalyser les résultats quantitatifs et qualitatifs de manière mensuelle, et identifier les principaux insightsConduire des deep dives spécifiques en lien avec la stratégie retail de PCD et les axes d’amélioration identifiésConcevoir des présentations impactantees pour partager les résultats auprès du Comex et de la communauté Retail au travers de Newsletter mensuelleDéfinir et déployer un plan Expérience Client 360, en traduisant les insights en standards, initiatives et plans d’actions pour l’ensemble du réseau retail mondeIdentifier les leviers d’amélioration de l’expérience client en point de venteCoordonner les équipes Marché, Retail, CRM, Formation, Digital, Business Développement et Opération afin d'assurer une approche cohérente de l'expérience client dans le mondeSupporter les marchés dans l’élaboration d’un plan d’animation et de développement client en point de venteDévelopper et déployer des stratégies d’animation adaptées aux besoins spécifiques des marchés et aux formats de points de vente, en garantissant l’alignement avec les guidelines globales de la marque et les attentes des consommateurs locauxSuivre l’efficacité des initiatives d’animation retail, en analysant les données afin d’identifier les tendances, les bonnes pratiques et les axes d’améliorationExpérience et Performance de la Force de VenteAnimer le programme Voice of the Field, en transformant les retours du terrain en actions concrètes, outils et recommandations d’amélioration.Contribuer aux leviers de performance retail, notamment sur les sujets d’incentives terrain, de rémunération et de commissions.* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en coursProfileIdéalement vous avez 5 années d’expérience dans la mesure de l’experience client et la retail performance.Vous maîtrisez ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :Esprit d'Initiative Capacité de gestion des parties prenantes Collaboration & Travail d’Equipe Communication et compétences interpersonnelles.Vision Stratégique Esprit AnalytiqueAdditional InformationINFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Spécificités & ID&E FootingDes informations complémentaires relatives aux horaires spécifiques, aux localisations, trajets et aux conditions de travail importantes à connaître peuvent-être ajouté ici.L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciRejoignez notre communauté Power Platform chez Talan !Talan cherche à renforcer sa communauté Power Platform au sein du pôle Data pour intervenir sur les différents projets de nos clients grands comptesDescription du posteRejoignez notre communauté Design & Adoption chez TalanVous aimez transformer des besoins métiers en produits Data & IA utiles, adoptés et générateurs de valeur ? Vous aimez travailler au plus près des utilisateurs, piloter un backlog, animer des ateliers, concevoir des solutions décisionnelles et exploiter les capacités de l'IA pour accélérer votre quotidien ? Ce poste est fait pour vous.Au sein de nos équipes Data & AI, vous interviendrez sur la construction et l'évolution de produits data, analytiques et IA, en garantissant l'alignement entre les attentes métier, l'expérience utilisateur et les possibilités offertes par les technologies modernes de la donnée.Vous évoluerez dans des contextes exploitant des plateformes de données modernes, des solutions de visualisation et les capacités offertes par l'IA générative et agentique afin d'accélérer la création de valeur et de démocratiser l'accès à la donnée.Au sein des équipes projet, vous pourrez intervenir sur les missions suivantes :Product Owner Data & IARecueillir, analyser et challenger les besoins métiersTraduire les attentes utilisateurs en User StoriesConstruire, structurer et prioriser un backlog orienté valeur métierDéfinir la vision produit et piloter sa feuille de routeAssurer l'interface entre les équipes métiers, UX/UI, Data, BI et ITParticiper aux cérémonies Agile (Sprint Planning, Review, Rétrospective).Suivre les indicateurs de succès et mesurer l'adoption des solutions.Data & AnalyticsComprendre les modèles de données et les enjeux de qualité de donnéesParticiper à la définition des indicateurs métierContribuer à la conception de tableaux de bord décisionnelsAnalyser les données pour identifier des leviers d'amélioration et produire des recommandationsAccompagner les métiers dans l'exploitation de la donnée pour la prise de décisionIA au service du Product OwnerVous utilisez déjà les outils d'IA dans votre pratique quotidienne afin de gagner en efficacité et en qualité :Préparation et animation d'ateliersGénération de comptes rendus et de synthèsesFormalisation des User StoriesProduction de spécifications fonctionnellesCréation de plans de testsPréparation des supports de démonstration et de formationAccélération des analyses de données et de la recherche d'insightsAutomatisation de certaines tâches de documentation ou de suivi projetUtilisation de copilotes métier (Copilot, ChatGPT Enterprise, Gemini, Claude ou équivalent)Adoption & accompagnementAnimer des ateliers métiersAccompagner les utilisateurs dans leurs nouveaux usages Data & IAFormer les équipes aux solutions déployéesProduire des supports favorisant l'adoption et la montée en compétenceVotre rôle chez TalanParticiper à la création et à l'amélioration de nos assets Product Management, Data et IAPartager les bonnes pratiques Product Owner au sein de la communautéContribuer à la diffusion des usages de l'IA dans les activités de pilotage produitParticiper ponctuellement à des avant-ventes et à la rédaction de propositions commerciales#TalanFrance #LI-MG1QualificationsFormation & expérienceBac +5 (école d'ingénieur, université, école de commerce ou équivalent)Minimum 5 ans d'expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de Projet DataExpérience significative sur des projets Data, BI, Analytics et IAExpérience dans des environnements AgileProduct ManagementSolide maîtrise des pratiques Product OwnerExcellente capacité à comprendre les enjeux métier et à les traduire en besoins fonctionnelsMaîtrise de la rédaction de User Stories et de backlog managementSens des priorités et orientation valeurCapacité à coordonner des parties prenantes multiplesData & AnalyseBonne compréhension des principes de préparation et transformation de donnéesBonne connaissance des modèles analytiques et indicateurs de pilotageMaîtrise d'au moins un outil de datavisualisation (Power BI idéalement)Capacité à analyser des données pour produire des recommandations métierSensibilité aux enjeux de qualité, gouvernance et valorisation de la donnéeIA & nouvelles pratiques de travailUsage régulier d'outils d'IA générative dans un contexte professionnelCapacité à identifier les cas d'usage permettant d'améliorer la productivité des équipesConnaissance des principes du prompt engineeringCompréhension des opportunités et limites des IA génératives et agentiquesSensibilité aux enjeux de gouvernance, sécurité et conformité des usages IAMéthodes & outilsMaitrise des méthodes agiles et capacité à évoluer dans des cadres Scrum, Kanban ou SAFeMaîtrise des outils collaboratifs et de pilotage (Jira, Confluence, GitHub)Bonne connaissance des outils de dataviz notamment Power BIMaitrise d’outils IA : Microsoft Copilot, ChatGPT ou équivalentCertifications appréciéesPSPO I ou PSPO IIPSM I intéressant en complémentAI-900 ou Copilot for Microsoft 365Certification Power BI (PL-300)Qualités personnelles attenduesExcellent relationnelForte capacité d'écouteSens du service et de la satisfaction utilisateurCuriosité pour les sujets Data & IAEsprit d'analyse et de synthèseAutonomie et pragmatismeGoût du travail en équipeQuelques référencesClient du secteur de l’industrie : Modernisation de la plateforme décisionnelle - cadrage des besoins métier, construction des flux de transformation dbt sur Snowflake, modélisation des data marts, développement et déploiement des tableaux de bord Power BI.Client du secteur du luxe : Mise en place d’une architecture analytics - industrialisation des pipelines ELT (dbt) sur Databricks, définition des règles de gouvernance et de qualité des données, développement des rapports Power BI et déploiement continu intégré à Git.Client du secteur du transport : Solution de data visualisation self-service - animation d’ateliers de recueil de besoin, modélisation des données sur BigQuery (GCP), création de flux dbt documentés et testés, maquettage et développement des rapports Power BIInformations supplémentairesAVANTAGES :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTL’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel2 entretiens métier, dont au moins 1 dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur managerSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Vous êtes passionné par le numérique et souhaitez relever des défis stratégiques auprès de Grands Comptes ? Vous savez transformer une relation client en véritable partenariat de confiance, et un besoin métier en opportunité business ?Rejoignez Orange Business — Digital Services en tant que Business Manager grands comptes Senior et prenez la responsabilité de comptes stratégiques dans les secteurs Retail, Transports, Médias & Services.L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la Data et le Digital, le Cloud, l'IA, la Cybersécurité, l'IoT, ou encore le Digital Workspace et le Big Data.Au sein d'Orange Business, Digital Services est l'entité experte dans l'intégration de systèmes et la fourniture de services applicatifs sur mesure ou en mode SaaS.Notre mission est d'aider nos clients à révéler tout le potentiel du Cloud, du Digital et de la Data.Nous nous engageons à offrir des services innovants et adaptés aux besoins de nos clients, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.Votre mission :Rattaché(e) à la Direction Commerciale Nationale des Grands Comptes, au sein d'une équipe sectorisée, expérimentée et ambitieuse, vous prenez en charge un portefeuille de comptes stratégiques dans les secteurs Retail, Transports, Médias & Services.Dans un 1er temps, il vous sera demandé de reprendre le compte Groupe SNCF avec des objectifs individuels avec l’animation de BM au niveau national qui auront leurs propres objectifs.Vous aurez également la responsabilité du coaching d’un BM junior sur un autre portefeuille clients avec comme spécialité la data & le Digital.Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence de vos clients, le chef d'orchestre qui mobilise l'ensemble des ressources d'Orange Business pour construire et délivrer des réponses à haute valeur ajoutée.Vous serez responsable de la stratégique de vos comptes nommés avec tout le support d’Orange Business, et de votre management, nécessaire pour mettre en place un plan d’actions ambitieux, respectueux et en phase avec les enjeux de nos clients.Nos offres vous permettront de vous différentier auprès de nos clients avec un positionnement de bout en bout, du Matériel au Service Manager agnostique côté Infrastructures, des Produits Spécifiques Internes au Solutions éditeurs incontournables du marché, de l’Applicatif à l’Expérience Clients et/ou Collaborateurs, de la Qualité à la Gouvernance de la Data, sans oublier l’IA et notre capacité à Acculturer/Former/Upskiller nos clients.Vos responsabilités :Développement et pilotage commercial :Élaborer et déployer la stratégie commerciale de chaque compte nommé, avec un plan d'actions ambitieux et aligné sur les enjeux métiers de vos clients ;Identifier, qualifier et concrétiser les opportunités de croissance (upsell, cross-sell, nouveaux projets) ;Piloter vos KPIs business et qualitatifs avec rigueur et transparence ;Mener des actions de prospection ciblée : salons, conférences, événements sectoriels.Relation client et partenariats :Construire et entretenir des relations de confiance durables avec les décideurs (C-Level, DSI, Directions Métiers) ;Comprendre les enjeux sectoriels spécifiques de vos clients (transformation digitale du retail, mobilité intelligente, médias & plateformes...) ;Développer et animer l'écosystème partenaires : éditeurs, constructeurs, ESN.Coordination et leadership transversalPiloter en mode chef de projet les équipes pluridisciplinaires mobilisées sur vos comptes : avant-ventes, équipes spécialisées, directions régionales, services supports ;Assurer la cohérence et la qualité des réponses apportées à vos clients ;En fonction de votre profil, coacher et accompagner des profils juniors au sein de l'équipe.Formation Bac+5 — École de Commerce, École d'Ingénieur ou équivalentExpérience 10 ans minimum dans un rôle commercial senior en ESN, intégrateur, éditeur ou société de services IT, avec une expérience avérée sur des Grands Comptes.Une connaissance ou appétence forte pour les secteurs Retail, Transports, Médias & Services est un réel atout.Vos hards skills :Gestion stratégique des Grands Comptes Maitrise des offres Cloud, Digital, Data, IANégociation et closing sur des cycles longs et complexesPilotage de KPIs et reporting commercial (CRM)Compréhension des enjeux IT et transformation digitaleAnimation d'un écosystème partenaires.Vos soft skills :Nous recherchons un(e) Business Manager Senior qui combine :L'instinct du chasseur : vous savez créer et saisir les opportunités, même dans des environnements complexesL'intelligence relationnelle : vous établissez des relations de confiance durables à tous les niveaux de l'organisation clientLa vision stratégique : vous pensez "trajectoire client" avant de penser "produit"L'orientation résultats : vous vous engagez sur des objectifs ambitieux et vous les tenezL'agilité : vous naviguez avec aisance dans des environnements matriciels et des organisations complexesLe leadership d'influence : vous fédérez sans autorité hiérarchique directe.Publication date : Aug 13, 2026, 12:00AMCe que nous vous offrons :Un portefeuille de comptes stratégiques à fort potentiel dans des secteurs en pleine transformationLe support d'un collectif d'experts reconnus : avant-ventes, spécialistes Cloud/Data/IA, partenaires technologiquesUn environnement de croissance où votre impact est visible et reconnuDes opportunités de formation continue et d'évolution au sein d'Orange BusinessLa force d'un groupe présent dans 65 pays, avec des ressources et une crédibilité uniqueUne culture inclusive et collaborative, où chaque voix compte.Venez vivre cette aventure avec nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2565Date posted : 2026-08-16Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud, de la Data et IA et de la cybersécurité.Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la Data et le Digital, le Cloud, l'IA, la Cybersécurité, l'IoT, ou encore le Digital Workspace.Au sein d'Orange Business, Digital Services est l'entité experte dans l'intégration de systèmes et la fourniture de services applicatifs sur mesure ou en mode SaaS.Notre mission est d'aider nos clients à révéler tout le potentiel du Cloud, du Digital et de la Data.Nous nous engageons à offrir des services innovants et adaptés aux besoins de nos clients, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.Rattaché(e) à la Direction Commerciale Digital Services France, au sein d'une équipe sectorisée, expérimentée et ambitieuse, vous prenez en charge un portefeuille de grands comptes stratégiques dans le secteur «Banque et Assurance» et en charge du développement de l’activité Cloud.Vous serez en charge de définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale sur son périmètre pour développer le chiffre d’affaires et la marge de Digital Services sur les activités Cloud , être garant de la satisfaction du client et prospecter sur ses comptes.Développement et pilotage commercial :Élaborer et déployer la stratégie commerciale de chaque compte nommé, avec un plan d'actions ambitieux et aligné sur les enjeux métiers de vos clients et la stratégie de l’entreprise ;Mener des actions de prospection ciblée : salons, conférences, événements sectoriels ;Identifier, qualifier et concrétiser les opportunités de croissance (upsell, cross-sell, nouveaux projets) ;Répondre aux appels d’offres client, rédiger des propositions commerciales et les soutenir jusqu’au closing de l’affaire ;Piloter vos KPIs business et qualitatifs avec rigueur et transparence.Relation client et partenariats :Construire et entretenir des relations de confiance durables avec les décideurs (C-Level, DSI, Directions Métiers) ;Comprendre les enjeux sectoriels spécifiques de vos clients (résilience et souveraineté numérique, modernisation des SI et accélération de la transformation numérique, usage de l’IA, ...) ;Développer et animer l'écosystème partenaires : éditeurs, constructeurs, ESN ;Animer le collectif interne (AVV, DGC ...).Coordination et leadership transversal :Piloter en mode chef de projet les équipes pluridisciplinaires mobilisées sur vos comptes : avant-ventes, équipes spécialisées, directions régionales, services supports ;Assurer la cohérence et la qualité des réponses apportées à vos clients.Comprendre les enjeux du secteur bancaire et assurances pour mieux répondre à leurs attentestelles que réglementations financières, exigences en matière de sécurité de données et de souveraineté, besoins en matière de conformité et de gouvernance.Formation Bac+5 — École de Commerce, École d'Ingénieur ou équivalent ;Expérience10 ans minimum dans un rôle commercial senior en ESN, intégrateur, éditeur ou société de services IT, avec une expérience avérée sur des Grands Comptes.Une connaissance du secteur bancaire et assurantiel est un plus.Publication date : Aug 13, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2576Date posted : 2026-08-15Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Description de l'entrepriseM comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteRattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous aurez la responsabilité d'une équipe de 10 personnes maximum composée de commerciaux itinérants et de Comptes Clés territoriaux. Vos missions seront : PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ ET SUIVI DE LA PERFORMANCESuivre les indicateurs de performance et garantir la mise en œuvre d’actions commerciales concluantes sur votre secteur.Planifier de façon optimale les ressources pour la bonne réalisation des objectifsParticiper activement à la montée en compétence de votre équipe sur l’approche commerciale et la postureREPRÉSENTATION ET COOPÉRATIONCollaborer avec les équipes de vos Halles de rattachement ainsi que des fonctions supports en CentraleFavoriser les échanges et les synergies pour intensifier la collaboration Appréhender et maitriser votre écosystème externe (fournisseurs, institutionnels, leaders d’opinion)Connaître le Top 50 clients en CA sur votre bassinDÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES COLLABORATEURSAssurer la coordination entre les commerciaux itinérants, les commerciaux sédentaires (équipes en Halles) et le lien avec la téléventeGarantir la transversalité avec les CODIR de vos Halles de rattachementOrganiser une revue d’affaires mensuelle de ses commerciaux itinérantsVeiller à la montée en compétences commerciales de l’ensemble de votre équipeOrganiser des sessions de coaching individuelle avec vos collaborateursMANAGEMENT D’EQUIPEFédérer et mobiliser votre équipe en donnant du sens à l’atteinte d’objectifs communs Organiser des points individuels et collectifs avec votre équipe pour mesurer la performanceAnimer le pôle commerce lors des CODIR Halles et bassinDéfinir le cadre de fonctionnement, participer aux recrutements et assurer la cohésion d’équipeVous allez vivre chez NOUS : La relation proximité avec les clients professionnels Un esprit d’entraide et une cohésion au sein des équipes Un quotidien dynamique où les tâches sont variées, le tout ponctué de challenges QualificationsNous allons aimer chez VOUS : Vous êtes doté d’une expérience commerciale probante d’au moins 5 années sur un poste similaire idéalement dans le domaine de la distribution (RHF) et/ou CHR. Véritable meneur d'équipe, vous savez fédérer, assurer le développement de vos collaborateurs et atteindre les objectifs et résultats. Force de proposition, vous êtes dynamique et vous êtes animé par l'ambition de développer les prises de part de marché sur votre secteur. Vous développez les réseaux et identifiez les bonnes pratiques, et vous êtes reconnu comme leader. Impliqué et ambitieux, vous savez prendre de la hauteur et développer une vision globale de votre activité. Informations supplémentairesPourquoi nous CHOISIR : Statut Cadre Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien et des possibilités d’évolution internes Un package salarial avantageux : rémunération fixe sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation Voiture de fonction (5 places) Vous déjeunez chez vos clients (Avec prise en charge forfaitaire des repas sur justificatif) Tablette et smartphone 15% de remise sur vos achats dans nos Halles METRO Congés spéciaux (RTT, ancienneté, paternité, menstruel, …) METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez SummaryType: Full-timeFunction: Sales

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.En tant qu'Ingénieur Commercial Défense et Administration (H/F) au sein de la Direction Commerciale Cybersécurité Souveraine, vous êtes en charge, en collaboration avec d’autres ingénieurs commerciaux, du développement des ventes des produits et solutions de Cyber défense et de lutte dans le milieu Cyber.A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :Promouvoir notre savoir-faire et développer les ventes du domaine Cybersécurité dans les solutions et produits de sécurité, auprès de nos clients Défense, Administration et partenaires.Elaborer des offres gagnantes en garantissant les impératifs commerciaux et financiers, et en négociant les contrats dans le respect des objectifs fixés (prix, rentabilité, délais).Etre à l’écoute des besoins des clients et force de proposition sur les évolutions demandées sur les produits et solutions dans le domaine cyber.Elaborer ou Participer le cas échéant à la mise en œuvre et le suivi de partenariats Français.Votre profilTitulaire d'un diplôme Bac+5, vous justifiez de plus de 10 ans d'expérience dans le suivi de projet, de réalisation d’offre et/ou dans la vente de solutions dans le domaine Gouvernemental.Très orienté client, vos savez interagir, avec pertinence et impact, avec des interlocuteurs multiples de tous niveaux.Vous êtes reconnu pour vos capacités de négociations et pour votre excellent relationnel envers vos interlocuteurs internes et externes.Vous savez travailler en équipe et avez un esprit collectif.Véritable chef d’orchestre, votre sens de l’organisation vous permettra de coordonner et de planifier les différentes étapes des offres.Vous maitrisez l'anglais couramment.Vous vous reconnaissez ? Alors ce poste est fait pour vous !Le mot de l'équipeLe domaine de la cyber est en constante évolution et de nouveaux besoins sont à couvrir. Afin d’y répondre le domaine SCT de Thales doit développer et faire évoluer des solutions. Afin de remplir ces nouveaux challenges il est nécessaire de mettre en place et maintenir des relations de confiance avec les clients et également les utilisateurs finaux, où l’ingénieur commercial est un des maillons majeurs.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Présentation du contexteOnepoint accompagne entreprises et acteurs publics dans leurs transformations numériques, en faisant du développement de l’accès à la connaissance un pilier central de sa raison d’être. À travers L’école Onepoint, l’entreprise conçoit et propose des formations et programmes innovants à destination de ses 3 500 collaborateurs, de ses clients et de ses partenaires, en lien étroit avec ses communautés d’expertise.Composée de 9 membres présents à Paris et Bordeaux l’équipe de L’école Onepoint cherche un CDI au poste de chef(fe) de projet offre et delivery pédagogique. Ta mission : Au cœur de l'écosystème Onepoint, tu analyses les évolutions du marché, valorises l'expertise interne pour structurer des produits de formation innovants, et garantis leur succès commercial auprès des forces de ventes et des clients.Missions principales Veille innovation et marché :Mener une veille active sur le marché de la formation, la concurrence et les nouvelles tendances du secteur.Identifier les opportunités d'innovation pour faire évoluer continuellement les catalogues de formation et maintenir notre positionnement de référence.Accompagnement & conseil à la conception des formations : Accompagner les experts internes dans le cadrage et la structuration des formations.Aide à la commercialisation des offres externes : Concevoir, enrichir et formaliser l'offre de formation externe (supports de présentation, catalogues, etc.) pour aider à leur commercialisation auprès des forces de ventes.Accompagnement du deploiement de produits en clientèle : Piloter l'accompagnement et le déploiement d'offres sur-mesure directement auprès des clientsFormation : Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un Master universitaire de premier plan (Bac+5).Vous justifiez d'une première expérience de 2 à 4 ans (alternance comprise) en gestion de projet, idéalement acquise en cabinet de conseil, dans une EdTech ou au sein d'un organisme de formation moderne.Une expérience en relation client (consulting ou gestion de compte client) est un plus pour assurer la partie Delivery.Compétences clés Polyvalence opérationnelle : Vous appréhendez rapidement des sujets complexes et variés (intelligence artificielle, technologies, management...) et vous vous épanouissez dans des rôles hybrides. Vous êtes capable de passer avec fluidité de l'analyse d'une formation à la gestion concrète et dynamique de sujets clients.Esprit d’analyse et bonne communication : Animé(e) par le sens du collectif, vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse et vous formulez des retours constructifs et exigeants avec diplomatie.Curiosité et ouverture : De nature curieuse, vous avez une capacité démontrée à innover, à sortir du cadre de vos activités et à impacter durablement les pratiques de travail dans votre environnement.Pour candidater, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@onepoint.fr. Nous reviendrons vers vous rapidement pour la suite du processus.Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables. Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.Pour accompagner nos Clients dans les évolutions de leurs Infrastructures tout au long du cycle de vie du contrat d'Infogérance et pour toutes les demandes de nouveaux projets, Atos a mis en place une Direction de Programme (TTPM - Transition, Transformation & Project office Management) qui gère l’ensemble des activités projets de bout en bout, depuis la réception du besoin, de la demande jusqu’à la recette du projet en lui-même. Dans cette organisation, le Directeur de projet est responsable du pilotage d'un ou plusieurs projets, dans le cadre des objectifs fixés et en assurant le respect des impératifs de coûts, délai et de qualité. Il anticipe les impacts des transformations et conduit l'accompagnement au changement. Au sein de la Direction du compte, le Directeur de Programme ou le Directeur de Projet est sous la responsabilité du "Contract Delivery Manager (CDE)". Il prend en compte l’ensemble du cycle de vie des projets & programmes du Client. Dans sa forme la plus complexe et pour nos comptes majeurs, le Directeur de Programme aura sous sa responsabilité d'autres Directeurs de Projet pour l'orchestration de programmes complexes. Le Directeur de Projets, quant à lui, pilote l’équipe des chefs de projets affectés au contrat et assure la supervision des travaux et des rapports d’avancement. Il fait partie du domaine de processus « Program » d’Atos qui lui donne accès à la méthodologie, aux expertises, aux outils et bases de connaissances de l’ensemble du Groupe Atos. Les principales missions du directeur de projets: • Superviser la conception et la réalisation de projets & programmes. • Assurer le pilotage de plusieurs projets (maitrise des coûts, respect du délai, gestion de la qualité et des risques). • Arbitrer les affectations des ressources entre les différents projets. • Conseiller et assister les chefs de projets. • Déployer la démarche qualité sur les projets & programmes (procédures, formation, etc.) • Comprendre, recueillir et analyser les besoins de nos Clients. • Négocier et rédiger les documents contractuels. • Participer aux avant-ventes des contrats d'infogérance. • Participer à la création et au développement de nouvelles offres de services et à leur promotion. • Participer aux recrutements des équipes projets & programmes. Profil: Vous avez au moins 10 ans d'expérience sur un poste de chef de projet ou directeur de programme.Les principales compétences métier attendues sont : • Gestion budgétaire et financière des projets & programmes : A partir des budgets définis, suivre et optimiser (contrôle des coûts et du consommé, suivi des budgets...) avec pour objectif de terminer au maximum dans le budget. • Gestion des risques du programme : o Cartographier les risques techniques et fonctionnels et estimer leur criticité o Piloter les risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuels et de planning) o Assurer le niveau de couverture des risques d'un projet/programme (plans d'actions...) o Gérer une crise • Gestion des demandes de changements : Evaluer l’impact des demandes et proposer les réponses ou les solutions adéquates en ligne avec pratiques technologiques et financières. • Coordination : Participer à l'organisation et à la coordination de l’ensemble des travaux (matériel, logiciel, réseau, organisation… planification des tests, transfert vers la production) o En termes de planification, l’usage de MS Project pour bâtir un planning projet est indispensable. • Résolution de problèmes complexes en sachant analyser une situation dans un environnement complexe, puis élaborer et dérouler un plan d'actions. • Gestion contractuelle : Assurer la gestion administrative et économique de la partie contractuelle du programme. En savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Solides compétences en matière de négociation : Capacité à mener des négociations contractuelles et à conclure des affaires de manière efficace. Favoriser l'expansion des magasins : Mettre en œuvre une stratégie de vente ascendante, en ciblant des magasins individuels au sein de grandes ch

Notre mission : aider les entreprises à trouver les talents qui contribueront à leur succès et accompagner les candidats dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles, dans une grande diversité de métiers et d

McG Engineering recrute pour un groupe international en forte croissance sur le marché du caoutchouc et des adhésifs un(e) responsable commercial(e) France d’additifs chimiques.Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez responsable du développement et des ventes sur la France de produi

Référence de l'offre : CDV-10039brbPoste pourvu /bbrCave coopérative vinicole de grande renommée, reconnue pour son engagement dans le Développement Durable, recrute sa/sonCHEF DES VENTES GD (H/F)brbrDétail de l'offrepIntroduction : /ppRattaché au Directeur des Ventes, vous serez en charge de

En étroite collaboration avec les autres services (télévente, SAV, marketing, administration des ventes), vous veillerez à l'atteinte des objectifs commerciaux de la zone, /liliVous serez également responsable du suivi des règlements clients et des incidents de paiement, ainsi que de la négoc

Chef des ventes régional - Responsable Territoire F/H/X /h3pVous recherchez des missions variées au sein dans une entreprise innovante, qui place le bien-être de ses collaborateurs comme levier de performance … Vous êtes sur la bonne voie, lisez la suite : /ppNous sommes GARANCE assureur mutua

Job Description\ N Rattaché(e) au Directeurde Zone, le Chef des Ventes F/H pilote la performance des binômes commerciaux composés d’un commercial sédentaire et d’un commercial itinérant. N Accompagner et coacher les commerciaux itinérants lors des visites clients. N Participer aux revues a

Uptoo France, située à Colombes, recherche un Chef des Ventes pour piloter une équipe commerciale dédiée à l’IRVE. Fort d'une expérience d'au moins 10 ans en développement commercial, le candidat idéal saura manager efficacement son équipe et négocier des contrats stratégiques.

Vos missions /h3 pRattaché au Chef des Ventes, vous êtes garant(e) de la politique commerciale de l’entreprise et assurez le développement des gammes de produits auprès de la GMS. Vous participez activement à la vie de votre région et de votre entreprise grâce à la qualité de votre report

Le chef de rayon gère les produits, l'équipe et les ventes, assurant la mise en rayon et le suivi des stocks.

Animer et accompagner une équipe commerciale pour développer la visibilité des marques, être le relais entre les équipes et la direction, et piloter les objectifs commerciaux.

En tant que Responsable Commercial / Chef des Ventes, vous dirigerez le développement commercial et l'équipe de vente dans la région de Pays de la Loire, Bretagne et Normandie.Vos missions incluent le management, la fidélisation client et la stratégie commerciale.

Le poste consiste à diriger une équipe nationale de ventes dans le secteur pharmaceutique, à développer la présence du laboratoire, à atteindre les objectifs commerciaux et à gérer les relations clients.Le rôle implique des déplacements fréquents en France.