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Desde CEDERED buscamos incorporar a una persona para una excelente oportunidad profesional para una importante compañía multinacional un/a Country HR Manager Spain / Director/a de Recursos Humanos, que asumirá la responsabilidad integral de la función de Personas en España. Se trata de una posición estratégica y de alta responsabilidad, integrada en el equipo directivo del país, con ámbito de actuación sobre diferentes centros de trabajo y una estructura de RR. HH. a su cargo. La persona seleccionada actuará como socio estratégico de la Dirección General y de la Dirección Financiera, participando activamente en la toma de decisiones de negocio y liderando la estrategia de personas, la organización, el talento y las relaciones laborales. Una parte especialmente relevante del puesto será la gestión de las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con Comités de Empresa, negociación colectiva y construcción de un clima laboral estable y positivo. Principales responsabilidades • Estrategia y liderazgo: Diseñar y ejecutar la estrategia de RR. HH. en España, actuando como socio estratégico de la Dirección General y del equipo directivo., • Relaciones laborales: Liderar la interlocución con los Comités de Empresa, la negociación colectiva y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral., • Organización y talento: Impulsar el diseño organizativo, la planificación de plantilla y las políticas de selección, desarrollo, talento, compensación y desempeño., • Cumplimiento y mejora continua: Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, PRL y ESG, promoviendo la eficiencia y la mejora continua., • Liderazgo de equipos y ámbito internacional: Dirigir y desarrollar el equipo de RR. HH. y colaborar con los equipos internacionales en proyectos y políticas corporativas. Se ofrece: • Incorporación a una compañía multinacional de referencia y en crecimiento., • Posición de alta visibilidad y responsabilidad estratégica dentro de la organización., • Participación directa en el equipo de dirección de España., • Ámbito de responsabilidad nacional y entorno multicentro., • Proyecto estable, con capacidad real de impacto y transformación., • Desarrollo profesional y participación en proyectos internacionales., • Condiciones económicas acordes con la responsabilidad y experiencia aportada.

Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o áreas relacionadas. Control de ausencias, vacaciones, permisos, incapacidades temporales y otras incidencias laborales. Coordinación con asesorías laborales, organismos públicos y otros proveedores externos.