Trabajos relaciones laborales en LleidaCrear alertas

Ubicación: España (Modalidad híbrida / Disponibilidad para viajar) Sector: Servicios Corporativos / Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades Confidencialidad: Proceso gestionado de forma confidencial para importante grupo empresarial líder en su sector. Descripción de la posición Buscamos un/aDirector/a de Expansión altamente orientad@ a resultados y con sólida experiencia en desarrollo de negocio e integración corporativa (Inorganic Growth / M&A ). En dependencia directa de la Dirección General / Consejo de Administración, la persona seleccionada liderará la estrategia de crecimiento inorgánico de la compañía. Su misión principal será laidentificación, análisis, negociación y adquisición de empresas objetivo (targets), enfocándose principalmente en el sector de lagestión externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y en el sector deservicios de gestión de comunidades . Funciones Principales • Origination & Sourcing (Búsqueda de Oportunidades):, • Identificar y mapear oportunidades de adquisición en el mercado nacional en los sectores objetivo (PRL y Administración/Gestión de Comunidades)., • Establecer contacto directo y desarrollar relaciones de confianza con propietarios, socios y ejecutivos de las empresas target., • Mantener e impulsar la red de contactos con intermediarios financieros, asesores de M&A y despachos profesionales., • Análisis Estratégico y Valoración:, • Realizar el análisis preliminar de viabilidad estratégica, operacional y financiera de las oportunidades detectadas., • Liderar la elaboración de modelos financieros, valoraciones corporativas y análisis de sinergias., • Presentar propuestas operativas y business cases ante el Consejo de Administración., • Negociación y Cierre de Operaciones:, • Liderar o co-liderar el proceso de negociación de las condiciones de compra (Term Sheets, LOIs)., • Coordinar y supervisar los procesos deDue Diligence financiero, legal, laboral y operativa junto con asesores externos e internos., • Participar activamente en la redacción y cierre de los contratos definitivos de compraventa (SPA)., • Diseñar e implementar la estrategia de integración de las empresas adquiridas dentro de la estructura corporativa del grupo., • Velar por la captación de sinergias operativas y comerciales post-adquisición, asegurando la retención de clientes clave y talento., • Formación: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o ingeniería superior. Se valorará positivamente formación de posgrado (MBA, Máster en Finanzas / M&A)., • Experiencia: Mínimo de5 a 8 años de experiencia en posiciones similares de Desarrollo Corporativo / Expansión / M&A en empresas multiservicio, plataformas de consolidación sectorial (buy & build), boutique de M&A o firmas de Capital Riesgo (Private Equity)., • Conocimiento Sectorial: Se valorará muy positivamente el conocimiento previo del sector de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Servicios B2B o Gestión/Servicios a Comunidades e Inmuebles., • Competencias clave:, • Alta capacidad de negociación y cierre de acuerdos corporativos., • Sólida visión financiera y estratégica., • Gran autonomía, proactividad y mentalidad emprendedora., • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación a nivel directivo., • Otros: Disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Qué ofrece la compañía? • Incorporación a un grupo consolidado, en pleno proceso de expansión y referente en su sector., • Proyecto retador con impacto directo en la estrategia general del grupo., • Paquete retributivo competitivo compuesto por unSalario Fijo + Variable significativo ligado al éxito de las operaciones ., • Herramientas de trabajo y flexibilidad organizativa. #J-18808-Ljbffr

Ubicación: España (Modalidad híbrida / Disponibilidad para viajar) Sector: Servicios Corporativos / Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades Tipo de contrato: Indefinido / Jornada completa Confidencialidad: Proceso gestionado de forma confidencial para importante grupo empresarial líder en su sector. Descripción de la posición Buscamos un/a Director/a de Expansión altamente orientad@ a resultados y con sólida experiencia en desarrollo de negocio e integración corporativa (Inorganic Growth / M&A ). En dependencia directa de la Dirección General / Consejo de Administración, la persona seleccionada liderará la estrategia de crecimiento inorgánico de la compañía. Su misión principal será la identificación, análisis, negociación y adquisición de empresas objetivo (targets), enfocándose principalmente en el sector de la gestión externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y en el sector de servicios de gestión de comunidades . Funciones Principales • Origination & Sourcing (Búsqueda de Oportunidades):, • Identificar y mapear oportunidades de adquisición en el mercado nacional en los sectores objetivo (PRL y Administración/Gestión de Comunidades)., • Establecer contacto directo y desarrollar relaciones de confianza con propietarios, socios y ejecutivos de las empresas target., • Mantener e impulsar la red de contactos con intermediarios financieros, asesores de M&A y despachos profesionales., • Análisis Estratégico y Valoración:, • Realizar el análisis preliminar de viabilidad estratégica, operacional y financiera de las oportunidades detectadas., • Liderar la elaboración de modelos financieros, valoraciones corporativas y análisis de sinergias., • Presentar propuestas operativas y business cases ante el Consejo de Administración., • Negociación y Cierre de Operaciones:, • Liderar o co-liderar el proceso de negociación de las condiciones de compra (Term Sheets, LOIs)., • Coordinar y supervisar los procesos de Due Diligence (financiera, legal, laboral y operativa) junto con asesores externos e internos., • Participar activamente en la redacción y cierre de los contratos definitivos de compraventa (SPA)., • Post-Merger Integration (PMI):, • Diseñar e implementar la estrategia de integración de las empresas adquiridas dentro de la estructura corporativa del grupo., • Velar por la captación de sinergias operativas y comerciales post-adquisición, asegurando la retención de clientes clave y talento. Perfil Buscado (Requisitos) • Formación: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o ingeniería superior. Se valorará positivamente formación de posgrado (MBA, Máster en Finanzas / M&A)., • Experiencia: Mínimo de 5 a 8 años de experiencia en posiciones similares de Desarrollo Corporativo / Expansión / M&A en empresas multiservicio, plataformas de consolidación sectorial (buy & build), boutique de M&A o firmas de Capital Riesgo (Private Equity)., • Conocimiento Sectorial: Se valorará muy positivamente el conocimiento previo del sector de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Servicios B2B o Gestión/Servicios a Comunidades e Inmuebles., • Competencias clave:, • Alta capacidad de negociación y cierre de acuerdos corporativos., • Sólida visión financiera y estratégica., • Gran autonomía, proactividad y mentalidad emprendedora., • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación a nivel directivo., • Otros: Disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Qué ofrece la compañía? • Incorporación a un grupo consolidado, en pleno proceso de expansión y referente en su sector., • Proyecto retador con impacto directo en la estrategia general del grupo., • Paquete retributivo competitivo compuesto por un Salario Fijo + Variable significativo ligado al éxito de las operaciones ., • Herramientas de trabajo y flexibilidad organizativa. #J-18808-Ljbffr

Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, busca un Director/a de RRHH. En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía. Diseñar e impulsar elPlan Estratégico de RRHHen coordinación con la Dirección General. Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo. Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño. Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional. Liderar los procesos de reclutamiento, selección yonboardingde la organización. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos. Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos. Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo. Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente. Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización. Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos. Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras. Formación:Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH. Experiencia:Mínimo2–3 años de experienciadesempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento. Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa enempresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B. Competencias técnicas:Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas. Contratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento. Posición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General. Condiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas. #J-18808-Ljbffr

Empresa especializada en instalaciones de energías renovables, buscamos incorporar una persona al departamento comercial para impulsar el desarrollo de nuestra división de autoconsumo fotovoltaico industrial. La persona seleccionada será responsable de la captación, gestión y fidelización de clientes industriales interesados en soluciones energéticas sostenibles, participando activamente en el crecimiento de la compañía dentro del sector de las energías renovables. Requisitos: Buscamos una persona con perfil comercial, orientación al cliente y capacidad para gestionar oportunidades de negocio en entornos industriales. Funciones principales: - Captación y gestión de nuevos clientes industriales interesados en soluciones de autoconsumo fotovoltaico. - Prospección comercial y detección de oportunidades de negocio en empresas, industrias y polígonos industriales. - Gestión integral del ciclo de venta: prospección, presentación de soluciones, seguimiento, negociación y cierre de operaciones. - Asesoramiento técnico-comercial a clientes sobre instalaciones fotovoltaicas y soluciones de eficiencia energética. - Coordinación con el equipo de ingeniería para analizar la viabilidad técnica de los proyectos. - Desarrollo y mantenimiento de relaciones comerciales a largo plazo con clientes y colaboradores. - Participación activa en la expansión de la división de autoconsumo fotovoltaico industrial. - Actualización y seguimiento de la actividad comercial en el CRM de la compañía. Se valorará especialmente: - Experiencia previa en ventas dentro de sectores técnicos de energías renovables - Conocimiento o experiencia en energías renovables, especialmente fotovoltaica. - Experiencia en electricidad, instalaciones eléctricas o sector energé@co. - Experiencia en venta B2B a clientes industriales o empresas. - Buenas habilidades comunica@vas y capacidad de negociación. - Persona organizada, autónoma, proac@va y orientada a resultados. - Carnet de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos comerciales. Condiciones laborales: Contrato en régimen general. - Retribución bruta anual entre 30.000 € y 40.000 €, compuesta por una parte fija y una parte variable en función de obje@vos. - Horario laboral de lunes a viernes, de 09:00 a 18:00, con una hora para comer. - 23 días laborables de vacaciones al año, distribuidos entre verano, Navidad y posibles días sueltos, a acordar de mutuo acuerdo con la empresa. Qué ofrecemos: Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector de las energías renovables. Participación en proyectos de autoconsumo fotovoltaico industrial. Desarrollo profesional en un mercado con alta proyección. Entorno de trabajo dinámico, técnico y orientado a soluciones sostenibles.

Xaviroca.com, empresa nacional con sede corporativa en Lleida, busca un/a Director/a de RRHH para definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía. Con reporte directo al CEO, se encargará de la estrategia, estructura, compensación, desarrollo de carrera, relaciones laborales y cultura organizacional, promoviendo un clima laboral positivo y la diversidad en la organización. #J-18808-Ljbffr

, empresa nacional con sede corporativa en Lleida, busca un/a Director/a de RRHH para definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía. Con reporte directo al CEO, se encargará de la estrategia, estructura, compensación, desarrollo de carrera, relaciones laborales y cultura organizacional, promoviendo un clima laboral positivo y la diversidad en la organización. #J-18808-Ljbffr

Qué buscamos? Formación universitaria de Graduado/a social, Relaciones laborales, derecho.

Buscamos personal técnico con acreditación para mantener y reparar, se requiere experiencia mínima de 2 años para formar parte del equipo de Lleida de EMBARBA. Necesitamos personas proactivas y resolutivas, con ganas de integrarse en nuestra empresa. Tareas Reportando al supervisor directo, las funciones del puesto serán: - Mantenimiento preventivo y correctivo de la zona asignada - Preparación y realización de reparaciones - Asistencia técnica y resolución de incidencias - Trato directo con clientes Requisitos Imprescindible tener la acreditación de ascensorista, o la formación que habilita: Técnico Superior en Mecatrónica Industrial Técnico Superior en Mantenimiento Electromecánico Técnico Especialista en Mantenimiento Eléctrico-Electrónido Técnico Especialista en Mantenimiento Electromecánico Técnico Especialista en Mantenimiento Mecánico IMAQ0110 o IMAQ0210 Beneficios EMBARBA es una empresa que va a cumplir con 60 años de experiencia en el Sector de la elevación, tiene fabricación propia, se ocupa y preocupa por diseñar y ofrecer soluciones inteligentes de movilidad. Si te apasiona la Eléctrica, la Mecánica y el servicio técnico directo con el cliente para mejorar la vidad de las personas, no lo dudes, te esperamos. Si quieres saber más sobre nosotros y nuestra cultura no dudes en acceder a nuestra web. Telefóno Móvil - Beneficios sobre objetivos - Vehículo de empresa - Acceso a retribución flexible (seguro médico) Desde Embarba promovemos las relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad. Si quieres ayudarnos a dejar huella y mejorar la vida de las personas aquí tienes una oportunidad.

Promovemos relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. EMBARBA busca personal técnico en Lleida, Cataluña, para mantenimiento y reparación. Requiere experiencia de al menos 2 años y acreditación como ascensorista o formación equivalente.

Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2 B, busca un Director/a de RRHH. Descripción del empleo En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía. Funciones Principales 1. Estrategia, Estructura y Compensación Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHHen coordinación con la Dirección General. Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo. Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño. Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional. 2. Atracción, Selección y Fidelización del Talento Liderar los procesos de reclutamiento, selección yonboardingde la organización. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos. 3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos. Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo. Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente. Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización. 4. Cultura, Clima y Comunicación Interna Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos. Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras. Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH. Experiencia: Mínimo2–3 años de experienciadesempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento. Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa enempresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2 B. Competencias técnicas: Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas. Información adicional Contratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento. Posición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General. Condiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas. #J-18808-Ljbffr

Qué buscamos? Buscamos una persona con formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Recursos Humanos o similar , y una trayectoria consolidada de, en torno a diez años en posiciones vinculadas a las relaciones laborales. Empresa con presencia nacional dedicada a la distribución,

Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

El/la candidato/a ideal liderará las relaciones laborales de la planta, supervisará nómina y administración de personal, coordinará turnos y calendario, y participará en auditorías e. Trivière Partners busca para uno de sus clientes industriales un HR Business Partner especializado/a en Rela

Buscamos una persona con experiencia en planta, capaz de asesorar a Dirección y managers, gestionar relaciones con el Comité de Empresa y resolver situaciones laborales compleja. Liderar las Relaciones Laborales de la plan. Formación en Relaciones Laborales, RR.