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Devenez Conseiller Immobilier* Indépendant avec iad.Vous rêvez de changer enfin de vie en devenant votre propre patron ?.Rejoignez le 1er réseau de mandataires en immobilier en France* et devenez conseiller immobilier indépendant !.Embarquez dans une aventure professionn

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Vous accompagnez les bénéficiaires à leur domicile dans les gestes courants de la vie quotidienne.Entretien du logement et du linge.Avoir le sens de l’organisation.Être à l’écoute et aimer le contact humain.VYV 3 Bretagne est un acteur majeur du système de santé en France.Son ambition es

L'assistant de vie est titulaire du diplôme de niveau V Assistant de vie aux familles, ou DEAES (vie à domicile). L'assistant de vie est titulaire du diplôme de niveau V Assistant de vie aux familles, ou DEAES (vie à domicile). Les résidences Edilys Rennes, Kerélys Betton et Kerélys L'Hermita

Nous recherchons une Aide-Soignant(e), en CDD, pour un établissement situé à RENNES (35). Prendre soin des personnes accueillies en proposant une aide de proximité et un accompagnement dans la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne ;. Salaire : de 25000EUR à 30000EUR par ANNEE

En tant qu'Aide-soignant(e) en interim, vous accompagnez les résidents dans tous les actes majeurs de la vie quotidienne :. Aide à la prise des repas et à la mobilisation. Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS).

Comment l'opportunité d'améliorer la qualité de vie des résidents vous inspire-t-elle comme Aide-soignant(e) en établissement pour personnes âgées ?. Nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) (F/H), rigoureux(se) et bienveillant(e), pour intégrer un EHPAD au centre-ville de Rennes en août. Fo

L’ensemble de l’équipe soignante a pour objectif d’accompagner les résidents et de leur assurer une vie agréable.

L’ensemble de l’équipe soignante a pour objectif d’accompagner les résidents et de leur assurer une vie agréable.

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Informations générales Entité Filiale de SPIE France, SPIE Building Solutions est spécialisée dans les expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance. SPIE Building Solutions propose des solutions pour réduire significativement l'empreinte carbone des bâtiments, et les rendre plus sûrs, connectés et confortables. SPIE Building Solutions contribue ainsi à améliorer les espaces de travail et la qualité de vie des occupants des bâtiments.Avec 3 000 collaborateurs et 100 implantations en France, SPIE Building Solutions offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure avec ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work Référence 2026-43843 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable d'Affaires CVC H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionNous, quand on retourne au lycée, c’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Nous recrutons un :RESPONSABLE D’AFFAIRES CVC H/F à RENNESAu sein du département de Génie climatique de notre agence de Rennes (Le Rheu), vous piloterez et porterez la responsabilité de gestion de plusieurs opérations de travaux tertiaires et industriels.Pour cela, vous aurez pour responsabilités principales de :Réaliser la réponse à consultation (chiffrage, données techniques),proposer le coefficient de marge suivant les délégations,Optimiser la gestion de votre portefeuille d’affaires, présenter vos offres au client.Analyser les dossiers et chiffrages pour identifier les risques et opportunités techniques et financières,Utiliser le suivi des indicateurs de gestion des affaires de votre unité en coordination avec le contrôleur de gestion,Etablir les objectifs et prévisions financières à moyen terme de vos équipes ; Préparer et participer aux points de gestion ; Assurer le suivi contractuel et juridique des contrats en liaison avec le service juridique,Appliquer le processus affaires avec vos équipes (préparation, gestion des plannings…).Fidéliser, accompagner motiver vos équipes ; Coordonner vos équipes d’études et chantier afin de mener à bien vos opérations.Votre profilVotre profil :Diplôme : Vous avez validé un diplôme d’ingénieur ou un Master en Génie Climatique.Expérience : Vous disposez d'une expérience réussie de minimum 3 ans dans la gestion d’affaires tertiaires et/ou industrielles.Compétences techniques : Solides compétences en chiffrage, analyse des risques, gestion des affaires, finances et suivi contractuel.Compétences comportementales : Fibre commerciale, esprit d'équipe, leadership, et capacité à motiver et fédérer vos équipes.La diversité au sein de SPIE :Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.Vos futurs avantages :Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c’est aussi bénéficier d’avantages :Un salaire fixe selon profilUn 13ème moisVéhicule de fonctionDes primes sur objectifs, de participation et d'intéressementUne prime de congés payés à hauteur de 30%La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIEUn mutuelle et prévoyance avec prise charge employeurUne carte titres-restaurant avec prise en charge employeur à hauteur de 60%Des jours de RTTDivers avantages liés au CSE : chèques-vacances, réductions tarifaires, locations saisonnièresLa possibilité de télétravail selon l’accord d’entreprise, dans la limite de 2 jours par semaine ; en fonction du service et avec l'accord du N+1Le processus de recrutement :Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :Étude de votre CV par un recruteur.Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2. Témoignage en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=Sae4T1H9QvM&list=PL1lYi4Dqpt7UJfK91ipZy6GStCoQnfu&index=16Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, RENNESLieu de travailRennesCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Rejoignez notre équipe commerciale et développez un portefeuille clients Food & Beverage sur votre secteur. Vous mènerez la prospection, proposerez des solutions techniques adaptées et assurerez un suivi rigoureux de l’activité en lien avec les équipes techniques.Comment vous contribuerez :Vos principales missions seront de prospecter, fidéliser et développer la clientèle professionnelle de votre secteur, en mettant en œuvre pour chaque client et prospect un plan d’actions (prise de rendez-vous, objectifs, plans de suivi, management de la satisfaction client, leader et garant de la valeur délivrée par la centralisation des échanges avec tous les services d’ECOLAB, avec une approche fortement orientée expertise technique et terrain.Prospecter, fidéliser et développer la clientèle professionnelle de votre secteur en mettant en œuvre, pour chaque client et prospect, un plan d’actions structuré (prise de rendez‑vous, objectifs, suivi, management de la satisfaction client, leader et garant de la valeur délivrée par la centralisation des informations et le pilotage, avec une approche orientée expertise technique et terrain.Être garant du bon fonctionnement et de la croissance de votre secteur, en vous appuyant sur les ressources du groupe (marketing, support technique…), et sur votre connaissance des environnements agroalimentaires.Intervenir exclusivement auprès d’acteurs de l’industrie agroalimentaire, pharmaceutique et cosmétique (sites de production et de stockage), dans une démarche de vente conseil fondée sur la compréhension des process, des contraintes opérationnelles et des exigences réglementaires en matière d’hygiène.Conduire des offres commerciales sur mesure à partir des éléments communiqués par vos interlocuteurs (Responsable Achat, Responsable Production, Responsable Qualité / QHSE, Responsable Hygiène et Sécurité, Services Généraux…), en intégrant des solutions techniques adaptées aux contraintes des sites agroalimentaires.Être garant de la bonne exécution des engagements contractuels auprès des clients, avec une orientation marquée sur la valeur délivrée. Une valorisation de la « valeur délivrée » devra être transposée dans les Business Review et doit servir d’argumentaire principal lors des échanges avec le client.Localisation - Secteur Secteur d'activité : Départements 29-22-35-26Des découchages sont à prévoir avec nuits d’hôtels prises en chargesProfil recherché: Formation supérieure, idéalement à dominante technique ou agroalimentaire (Bac +2 ou supérieur)Expérience confirmée dans l’industrie agroalimentaire :sur site industriel Agroalimentaire dans des fonctions proches/dans des services qualitéou en tant que fournisseur de service et/ou produits à ces industries avec une bonne compréhension des environnements de production et de stockage, des attentes et besoins de ces industries.Connaissance concrète des produits, outils et pratiques utilisés en agroalimentaire, notamment en lien avec l’hygiène et la prévention des risques.Maîtrise des cycles de vente longs et capacité à évoluer auprès d’interlocuteurs techniques et décisionnaires.Capacité à travailler en home office, à organiser efficacement votre activité et à mener l’acte de vente en toute autonomie, de la préparation du dossier à sa validation et au suivi du contrat.Sens du résultat, esprit d’engagement, crédibilité technique et qualités relationnelles reconnues.Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral souhaitée pour la communication au sein du groupe.Chez Ecolab: Nous plaçons les talents au cœur de notre stratégie en constituant une équipe compétente et diversifiée, capable d’exceller sur près de trois millions de sites clients. Forts d’un siècle d’innovation, nos 48 000 collaborateurs fournissent des solutions scientifiques complètes, des analyses basées sur les données et un service de classe mondiale pour améliorer la sécurité alimentaire, maintenir des environnements propres et sûrs, optimiser l’utilisation de l’eau et de l’énergie, et accroître l’efficacité opérationnelle et la durabilité dans les secteurs de l’alimentation, de la santé, des sciences de la vie, de l’hôtellerie et de l’industrie, dans plus de 170 pays. Nos solutions contribuent non seulement à améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi à promouvoir la durabilité et la santé publique, générant ainsi un impact positif à l’échelle mondiale. Nous nous engageons à éliminer les complexités inutiles et à adopter une approche curieuse et ouverte, en recherchant constamment de nouvelles perspectives et des solutions innovantes pour rester à la pointe dans un monde en constante évolution. L’engagement d’Ecolab en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) reflète notre valeur fondamentale de collaboration, en intégrant des points de vue variés pour nous remettre en question, atteindre nos objectifs et agir avec intégrité. Postulez dès aujourd’hui et rejoignez l’une des entreprises les plus éthiques, forte de plus de cent ans d’histoire. Rejoignez Ecolab et contribuez à protéger ce qui est essentiel.#li-eu SummaryLocation: FRA - Île-de-France - Paris; FRA - Normandie - Le Havre; FRA - Pays de la Loire - Le Mans; FRA - Bretagne - Quimper; FRA - Normandie - Rouen; FRA - Bretagne - Rennes; FRA - Normandie - Caen; FRA - Pays de la Loire - Loire-Atlantique; FRA - Basse-Normandie - Manche; FRA - Pays de la Loire - Angers; FRA - Pays de la Loire - NantesType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Notre identité Rennaise : Sur Rennes c'est avec un modèle de "Studios d'Edition Logicielle" que nous tirons notre épingle du jeu.Ce sont des co-entreprises dans lesquelles nous incarnons la partie Technique et la Vision Produit, nous permettant de travailler ensemble depuis nos locaux.Ce n'est plus une simple relation client-fournisseur puisque nous investissons tout comme le ou les clients dans un produit logiciel qui répond d'abord à leur besoin, que l'on commercialise en mode SaaS à d'autres acteurs du marché.Votre futur collectif :Esprit d'équipe fort et collaboration active : Vous rejoindrez une équipe soudée composée de développeurs, d'architectes, de designers, de lead tech, tous engagés dans la co-construction de sa filière d'édition logiciel KINEXO : Kinexo - Plateformes orientées clients de l'expertise comptableStack moderne et polyvalente : Vous évoluerez avec des technologies telles que Kubernetes, AWS, Rabbit MQ, PostgreSql, SpringBoot, VueJS, vous offrant une expérience complète en Front-end, Back-end, et FullStack.Travail exclusivement en interne : Chez Onepoint, nous valorisons la stabilité et le confort de nos équipes. C'est pourquoi nous travaillons exclusivement depuis nos locaux, sans déplacements ni missions en prestation chez des clients externes.Télétravail flexible : Nous offrons une politique de télétravail avantageuse qui vous permet de travailler à distance jusqu'à 10 jours par mois. Cela signifie que vous avez la possibilité de passer la moitié de votre temps en télétravail.Vos nouveaux challenges pour ce poste :Vous construirez au quotidien la plateforme qui facilitera l'engagement de tous : nouvelles fonctionnalités, définition et rédaction des spécificités, priorisation de la roadmap de développement...Vous serez garant.e de la qualité et de la pérennité du code (tests, couverture...)Vous prendrez part aux grandes décisions et orientations techniques.Vous développerez des APIs et interfaces claires et documentées.Vous évoluerez dans un environnement Agile & DevOps, avec les avantages du déploiement continu et de l'amélioration permanente.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :Vous avez un goût prononcé pour le produit et le design, ainsi que la définition d'architectures techniques complexes.Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement positif et dynamique.Vous avez une expérience significative (3 à 5 ans) en tant que développeur Backend, Frontend ou idéalement Fullstack.Vous maîtrisez les principaux outils et frameworks du marché tels que, côté front, Vue.js / React / Angular / Flutter, côté back Spring Boot, JPA ou encore Quarkus.Vous avez l’habitude de travailler en suivant les principes Agile (Scrum, kanban), l’industrialisation CI/CD et les principes Devops vous sont familiers !Notre processus de recrutement1er échange avec @Juliette AUFFRAY : Échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (Durée : 20 min par Téléphone)Un Coding Challenge sur GitHub2ème échange avec un deux experts technique du Studio KINEXO: Revue du Coding challenge, questions techniques et description approfondie de la vie d’un développeur KINEXO (Durée : 1 heure, Teams ou présentiel)3e échange avec un Leader/Studio Manager : projection dans le Studio (Durée : 30 min par Teams)Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Rennes, FranceType: Full time

Rejoignez-nous en tant que Key Account Manager « Retain & Grow » au sein de notre division Institutional, qui s’organise autour de quatre segments principaux — Foodservice, Lodging, Long-Term Care et Facility Care — regroupant l’ensemble des clients professionnels de la restauration, de l’hôtellerie, de la santé et du nettoyage, avec des opportunités clés de développement cross-segments.Vous serez responsable d’un portefeuille de comptes stratégiques existants. Globalement, vous pourrez développer ces comptes en maximisant leur potentiel, tout en assurant un haut niveau de satisfaction et de qualité de service. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes commerciales terrain et les fonctions support pour déployer la proposition de valeur et accompagner vos clients dans la durée.Ce poste ne comprend pas de prospection : l’enjeu est de faire croître le business existant.Vos missionsAssurer le Key Account Management : gérer et piloter un portefeuille de comptes corporate, en garantissant la bonne exécution des contrats et la satisfaction clientIdentifier et activer les opportunités de croissance (cross-sell, up-sell, déploiement sur de nouveaux sites, innovations)Développer des relations solides avec les décideurs clés et conduire les échanges stratégiques (business reviews, comités de pilotage)Négocier les renouvellements de contrats, les conditions commerciales et le pricingSuivre la performance commerciale de votre portefeuille (chiffre d’affaires, marge, pipeline, plans d’action)Coordonner les équipes internes (sales, distribution, marketing, finance…) pour assurer une exécution fluide et efficaceContribuer à l’amélioration continue en partageant les bonnes pratiques et les insights marchéProfil recherché8 à 10 ans d’expérience minimum en environnement B2B, avec une exposition à la gestion de comptes clés ou au développement commercialExpérience de la vente complexe et du pilotage de comptes stratégiques, idéalement dans des environnements techniques ou solutionsCapacité démontrée à développer du chiffre d’affaires sur un portefeuille existantAisance dans la relation avec des interlocuteurs de haut niveau et dans la conduite de discussions stratégiquesBon sens business, notamment sur les enjeux de rentabilité, négociation et pricingCapacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement dans un environnement matricielAnglais courant requisChez Ecolab: Nous plaçons les talents au cœur de notre stratégie en constituant une équipe compétente et diversifiée, capable d’exceller sur près de trois millions de sites clients. Forts d’un siècle d’innovation, nos 48 000 collaborateurs fournissent des solutions scientifiques complètes, des analyses basées sur les données et un service de classe mondiale pour améliorer la sécurité alimentaire, maintenir des environnements propres et sûrs, optimiser l’utilisation de l’eau et de l’énergie, et accroître l’efficacité opérationnelle et la durabilité dans les secteurs de l’alimentation, de la santé, des sciences de la vie, de l’hôtellerie et de l’industrie, dans plus de 170 pays. Nos solutions contribuent non seulement à améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi à promouvoir la durabilité et la santé publique, générant ainsi un impact positif à l’échelle mondiale. Nous nous engageons à éliminer les complexités inutiles et à adopter une approche curieuse et ouverte, en recherchant constamment de nouvelles perspectives et des solutions innovantes pour rester à la pointe dans un monde en constante évolution. L’engagement d’Ecolab en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) reflète notre valeur fondamentale de collaboration, en intégrant des points de vue variés pour nous remettre en question, atteindre nos objectifs et agir avec intégrité. Postulez dès aujourd’hui et rejoignez l’une des entreprises les plus éthiques, forte de plus de cent ans d’histoire. Rejoignez Ecolab et contribuez à protéger ce qui est essentiel.#li-eu SummaryLocation: FRA - Île-de-France - Paris; FRA - Normandie - Le Havre; FRA - Nord-Pas-de-Calais - Lille; FRA - Bretagne - Rennes; FRA - Nouvelle-Aquitaine - Bordeaux; FRA - Rhône-Alpes - Grenoble; FRA - Rhône-Alpes - Lyon; FRA - Provence-Alpes-Côte d'Azur - Marseille; FRA - Midi-Pyrénées - Toulouse; FRA - Pays de la Loire - NantesType: Full time

L'entreprisePartenaire de choix de la transformation digitale des ETI, des Grandes Entreprises et des Grands Comptes, APIXIT offre une proposition de valeur unique tant en mode Cloud qu’en mode on-premise.Expert reconnu des solutions d’Infrastructures Digitales, de la Digital Workplace, de la Cybersécurité, APIXIT accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leurs solutions : audit, conseil, intégration en mode projet, MCO, services managés et démarche de sécurité opérationnelle.Animé par une solide culture de la performance et de la satisfaction client, APIXIT compte 350 collaborateurs et dispose de sites à travers toute la France.Description du posteNous recherchons pour l'un de nos clients du bassin rennais un(e) Ingénieur Réseau , Système et Sécurité afin d’assurer l’exploitation des infrastructures Reseaux, Télécoms et SécuritéL’ingénieur participera principalement aux projets d'évolution des services réseaux et télécoms : piloter les projets de mise en oeuvre des services d'infrastructure réseaux, sécurité et télécoms ; concevoir les architectures techniques détaillées et garantir leur déploiement et leur mise en production ; conduire des travaux de dimensionnement et de «capacity planning»; vérifier l'application des normes. Ce périmètre d’activité est estimé à 80% du temps.Il assurera également le fonctionnement opérationnel des services réseaux, sécurité et télécoms : suivre et piloter le niveau de service contribuer au support N3 d'exploitation, à la résolution des incidents ; contribuer au suivi et aux résolutions des incidents de sécurité ; conduire des actions d'audit; informer et former les équipes d'exploitation à l'utilisation des nouveaux services et outils associés. Ce périmètre d’activité est estimé à 20% du temps.Il contribuera à la mise en oeuvre et au respect des exigences de la politique sécurité du Groupe au niveau des services réseaux et télécoms et communiquer et alerter vers le RSSI Groupe.Périmètre BUILD :Assurer l'installation, la mise en production et l'administration des équipements,Proposer des évolutions techniques d’infrastructures,Améliorer les infrastructures de supervision,Automatiser les opérations de configurations et monitoring,Participer à la réalisation des projets métiers / techniquesPérimètre RUN :Support N3 sur les périmètres couverts par l’équipe réseau,Assurer le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO),Application des patchs de sécurité,Mises à jour logicielles mineures et majeuresPoste nécessitant :Relationnel avec les équipes Exploitation Système, Architecture, Sécurité et des autres servicesCommunication (travail en équipe)Esprit d’analyse (autonomie et force de proposition)Capacité à travailler en Anglais (écrit et oral) – interactions quotidiennes avec du personnel travaillant à l’étranger.2 jours TT par semaine Profil recherchéDe formation BAC+4/5, master/école d'ingénieur réseau/système/télécom/sécurité, le candidat possède une expérience significative et réussie de 3 ans minimum à un poste similaire et en gestion de projets techniques d'envergure.Ses qualités personnelles (rigueur et organisation, autonomie, sens de l'écoute et de la communication, ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle, sens du service, esprit d'analyse et de synthèse) lui permettront de réussir dans cette mission.Le candidat devra obligatoirement maitriser les briques techniques suivantes :Connaissance des protocoles réseaux et de télécommunication (TCP/IP, Ethernet, LAN, WAN, DNS, SSH, FTP, DHCP, HTTP(S), NTP, SNMP)SDWAN (Fortinet ou comparable)Routage (Statique, OSPF, BGP) – (parmi Fortinet, Cisco, HP ou comparable)Switching (VLAN, 802,1x) – (parmi Cisco, HP ou comparable)firewalling (VPN SSL, IPsec, IPS…) - (parmi Cisco, Fortinet ou comparable t)WiFi (802.1x/PEAP, RADIUS) – (parmi Cisco, Aruba ou comparableSolution d’authentification forte/MFA – (parmi HID, Microsoft NPS, AZURE AD MFA ou comparable)Exposition et sécurisation des applications web via Content Delivery Network (CDN) et Web Application Firewall (WAF) (parmi Akama , Ubika ou comparable)Serveurs DNS-DHCP-IPAM (parmi Efficient IP, Infoblox ou comparable)Proxy et Filtrage des accès Internet (WebFiltering) (parmi Forcepoint, Apache, Fortinetnet, zscaler ou comparable)ZTNA (parmi Netskope, zscaler ou comparable)Supervision SNMP (parmi Centreon, HP IMC ou comparable)Scripting (shell, python ou comparable)PAM (parmi Cyberark, Wallix, FortiPAM ou comparable)Environnement Cloud (parmi Google Cloud Plateform, AWS ou autre)Bon niveau d'anglais écrit comme oralRéf: 7c1606a0-de85-4b11-9f19-9d7d9754f03f

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Onepoint recherche pour un de ses prestataires technologiques un Partner Account Manager Lead avec une expertise dans la paie sur Nantes ou le bassin Rennais.Ce que nous faisons chez Wagyz Le modèle social français et son environnement juridique sont d’une complexité rare. On peut s'en plaindre, ou décider d'en faire un terrain de jeu. C’est notre choix. Wagyz crée la plateforme de gestion sociale 2.0 qui optimise enfin la relation entre les gestionnaires de paie, les employeurs et les salariés, en proposant une paie juste et intelligible. Un logiciel de paie moderne ne peut pas vivre isolé. Notre croissance repose sur une certitude : l'interopérabilité. Nous construisons un réseau d’alliances avec les meilleurs logiciels du marché (SIRH, gestion des temps, outils comptables) pour proposer des offres combinées communes et transparentes pour les clients. Pour structurer et faire vivre ces partenariats éditeurs, nous recrutons notre premier·e Partner Account Manager. En binôme direct avec les fondateurs, votre rôle sera de transformer des connexions techniques en opportunités business concrètes. Vos Missions 1. Bâtir le réseau d’éditeurs partenaires Identifier et convaincre : Cibler les éditeurs SaaS complémentaires (notamment dans l’univers RH et Finance) dont le produit gagne à être connecté à Wagyz pour initier la relation. Co-construire les offres : Définir la proposition de valeur de nos offres communes, négocier les accords-cadres et structurer les modèles de partenariat. Cartographier l'écosystème : Assurer un positionnement de référence pour que Wagyz soit systématiquement intégrée et recommandée chez les acteurs clés de la Tech. 2. Animer les partenariats sur le terrain Incarner la marque sur les salons : Planifier, organiser et animer notre présence physique sur les salons professionnels majeurs et les congrès nationaux du secteur. Donner de l'énergie au réseau : Concevoir et animer des actions concrètes (webinars croisés, ateliers techniques, petits-déjeuners) en lien direct avec notre équipe Marketing. Suivre la performance : Piloter le niveau d'engagement des partenariats signés pour s'assurer qu'ils restent actifs et générateurs de valeur au quotidien. 3. Embarquer les forces de vente partenaires Former et outiller : Transmettre les bons arguments aux commerciaux de nos éditeurs partenaires pour qu’ils sachent positionner l'offre Wagyz naturellement. Comprendre le client final : Maîtriser parfaitement le quotidien et les douleurs des cabinets d'expertise comptable pour concevoir des offres bundles adaptées aux réalités du marché. Soutenir le closing : Intervenir en expert écosystème lors des phases d’avant-vente complexes ou sur les dossiers stratégiques apportés par nos partenaires. 4. Faire le lien avec le produit Remonter les besoins terrain : Centraliser et analyser les retours opérationnels des partenaires et de leurs clients utilisateurs pour identifier les axes d'amélioration. Collaborer avec la R&D : Travailler en binôme étroit avec notre équipe technique pour prioriser les futures évolutions de nos API et de nos connecteurs. Garantir la fluidité : Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration et à la fiabilité des flux de données entre nos solutions respectives. Le profil que nous recherchons Votre parcours : Diplômé·e d'un Bac+5, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de partenariats (Channel / Alliances) ou en business development complexe chez un éditeur SaaS B2B. Votre culture logicielle : Vous connaissez l'univers des SIRH, de la paie ou de la comptabilité, et l'idée de connecter deux outils par API pour simplifier la vie d'un client vous paraît évidente. Votre tempérament : Vous avez le goût du terrain, du contact et des déplacements, sans pour autant sacrifier la rigueur d'exécution nécessaire pour piloter votre activité par les chiffres. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Nantes, France; Rennes, FranceType: Full time

Description du poste et MissionsDes clients qui connaissent leur marché, qui suivent les innovations RH, et qui attendent de vous bien plus qu'un simple renouvellement.Sur le territoire Large Market Paris du groupe Hellowork, les clients sont des ETI de tous secteurs — agroalimentaire, industrie, ESN, cabinets de recrutement… — dont beaucoup ont leur siège en Île-de-France. Ils ont des enjeux business concrets, des interlocuteurs multiples, et une vraie maturité sur les sujets RH. Ce sont des comptes qui se travaillent en profondeur, pas des contrats qui se signent en un appel.C'est dans ce contexte que Jean-Marie a construit une équipe qui avance vite : des évolutions internes régulières, des variables boostés, une culture du feedback et une vraie solidarité entre collègues. Une dynamique construite dans la durée, portée par l'exigence de Jean-Marie et l'envie collective de progresser.Aujourd'hui, Jean-Marie recrute deux Account Managers Senior pour renforcer cette dynamique. Si vous aimez les clients qui challengent, les sujets qui évoluent vite et les équipes où chacun tire l'autre vers le haut — la suite est pour vous.Ce qui rend ce poste différentUn territoire à fort enjeu. Vos clients sont des ETI actives, souvent au fait des dernières innovations RH. Les échanges sont stimulants, les enjeux business concrets, et la variété des secteurs garantit que chaque semaine est différente.Un niveau technique élevé. Vous vendez des produits digitaux pensés, construits et améliorés en continu par des équipes produit et tech en interne. L'IA n'est pas un argument marketing ici — Hellowork Group en fait depuis 2015. Vous n'aurez pas à survendre : les solutions parlent d'elles-mêmes, et vous en maîtriserez rapidement toute la profondeur.Paris, pour de vrai. Deux jours fixes par semaine (mardi/mercredi ou mercredi/jeudi), 1h30 de train depuis Rennes, des hôtels partenaires à deux pas des bureaux et de Montparnasse. 5 rendez-vous sur Paris par semaine, dont des déjeuners clients. Le soir, chacun fait ce qui lui convient : sport, restaurants, ou simplement profiter de la capitale.Une vraie trajectoire. Dans cette équipe, la mobilité est réelle et récente : un AM est passé KAM, un autre a rejoint l'Académie, Jean-Marie lui-même a évolué vers le management, une AM est passée Team Lead. De la vraie solidarité. L'équipe se lance des défis sans jamais se marcher dessus.Vos missionsVous gérez et développez un portefeuille d'ETI avec une approche conseil : Piloter et développer votre portefeuille — identifier les enjeux, construire des relations multi-niveaux, définir une stratégie par compte.Développer la valeur des comptes — renouvellements, upsell, cross-sell : vous êtes responsable de la croissance et de la rétention de votre portefeuille.Piloter des cycles de vente complexes — structurer les échanges, négocier, sécuriser les engagements et construire des offres différenciées.Animer votre terrain —objectif de 8 rendez-vous par semaine, dont la moitié en physique (5 sur Paris, 3 en région dont 2 déjeuners).Piloter votre performance — CRM, KPIs, amélioration continue. Vous savez analyser vos résultats et ajuster votre approche.Profil recherchéJean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Jean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description de l'entrepriseVous évoluerez au sein de la Business Line Energie et Villes Durables, qui porte sur les domaines clés du Groupe Egis en matière de lutte contre le changement climatique. Notre Business Line (BL) est spécialisée en conseil et ingénierie, dans les domaines de l’eau, de l’environnement et de l’énergie, accompagnant ainsi nos clients sur tous les sujets liés à la transition énergétique et écologique.Description du posteEn tant que Chef.fe de projet en protection Foudre et électromagnétisme, vous évoluerez sur les sujets suivants :Management de projets dans les domaines de la protection contre la Foudre et des perturbations électromagnétiques (encadrement d’équipe, suivi de la sous-traitance, suivi de la qualité)Pilotage et/ou participation à la production d’études ou d’expertises.Gestion des contrats sur le plan administratif et financier.Élaboration de propositions techniques et commerciales pour nos clients.Relations avec les clients et des interfaces avec les autres entités du groupe.Participation à des actions de recherche et développement en protection Foudre et électromagnétisme.En nous rejoignant vous :Vous serez intégré à une équipe dynamique composée d'experts et d'ingénieurs spécialisés pour participer à des projets diversifiés, allant des infrastructures ferroviaires aux sites industriels tels que les sites nucléaires, pétrochimiques et agroalimentaires.Travaillerez au sein d’une entreprise apprenante qui favorise les environnements collaboratifs créateurs de valeur pour chacun.Développerez vos compétences et innoverez pour atteindre l'excellence technique pour proposer des solutions fiables et des réalisations techniques de pointe.Incarnerez notre culture d’entreprise fondée sur nos valeurs pour mieux « imaginer, concevoir et concrétiser un futur durable au service des populations et du progrès social ». Le poste nécessite des déplacements dans votre région de rattachement et ponctuellement à l'échelle nationale.Nous ne sommes pas fermés à vous rattacher selon votre lieu de vie, sur l'un de nos sites suivants : Lyon (69) ou Rennes (35).QualificationsFormation d’ingénieur en génie électrique ou équivalent universitaire,Expérience de 5 à 15 ans,Compétences en conduite de petits et grands projets,Compétences techniques en électromagnétisme, Compatibilité ElectroMagnétique (CEM) et protection contre la foudre appréciées,Maitrise des outils informatiques, qualités rédactionnelles,Curiosité, esprit d’initiative, de synthèse et de rigueur,Permis B,Langues : Français (langue maternelle), Anglais (niveau indépendant).SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: ExecutiveIndustry: Design

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, industrie, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. Nous sommes également une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.Et Talan Rennes ?Talan Rennes existe depuis plus de 13 ans et compte plus de 50 collaborateurs. En plein développement, les équipes s'agrandissent chaque année !Nous développons aujourd'hui nos activités au sein de l'industrie manufacturière, agroalimentaire et des services.L’expertise, la bonne humeur, le collectif et l’esprit d’entreprendre constituent notre ADN. #Talan#LI-VV1Description du posteEn nous rejoignant vous allez : Assurer le lancement des projets et la mise en place des bonnes pratiques chez nos clients Piloter le bon déroulement des projets à engagement réalisés par le groupe et la régionMener à bien des missions de conseil en gouvernance et d’assistance au pilotage chez nos clients (AMOE, AMOA)Participer à la dynamique et à la croissance de l’offre ERP et d'autres solutionsCapitaliser et améliorer les pratiques, reporter à la direction les engagements prisEncadrer des ressourcesIntervenir sur les phases d’avant-vente, et sur le packaging de notre offre ERPQualificationsVous êtes fait pour travailler avec nous si : Vous avez déjà mené des projets d'implémentations d'ERPVous connaissez un ERP comme Vif, Sage X3, Copilote ou InforVous avez de solides connaissances des métiers du secteur Agroalimentaire ou dans le secteur IndustrielVous souhaitez être impliqué(e) dans vos choix de missions, de carrière et dans la vie de l’entrepriseVous souhaitez travailler avec un manager qui est lui aussi consultant, à l’écoute pour vous accompagner et vous conseillerVous cherchez une équipe où vous pourrez si vous le souhaitez, vous investir dans la stratégie commerciale afin de proposer des offres qui vous ressemblentInformations supplémentairesNous sommes :Une agence Rennaise basée à 200m de la gareNos avantages, en plus des tickets restaurants et de l’abonnement transport :Une mutuelle prise en charge à 80%Un actionnariat salariéUne prime vacancesUne large offre de formations (catalogue de + de 1 500 formations)Un retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 moisSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Description du poste et MissionsChez Hellowork Group, on développe des solutions digitales au service de l’emploi et de la formation, utilisées chaque jour par des millions de personnes et d’entreprises.Derrière ces produits, il y a beaucoup de data, du machine learning en production, et une place de plus en plus importante pour l’IA générative et les LLM, avec un objectif simple : créer des usages concrets et utiles. Dans ce contexte, on recrute un·e Senior Data Scientist / ML Engineer pour un rôle central, à la croisée de la modélisation, du MLOps et de l’ingénierie produit. Le poste s’inscrit au sein d’une équipe Data Science de 6 personnes, aux profils variés et complémentaires, et couvre l’ensemble du cycle de vie des modèles, de la modélisation à la mise en production.MissionsUn rôle au cœur des sujets data et IA, où l’on passe naturellement de l’exploration aux décisions techniques… puis à la prod (oui, la vraie) !Modélisation & expérimentationConcevoir, améliorer et challenger des modèles de machine learning sur des cas variés : ranking, recommandation, NLP, LLMTester rapidement de nouvelles approches via des POC et des benchmarksÉvaluer les modèles sous l’angle technique, métier et produitMise en production & industrialisationDéployer les modèles en production et accompagner leur intégration dans les produitsMettre en place des pipelines fiables et reproductiblesSuivre la performance dans le temps et renforcer la robustesse des systèmes MLStructuration MLOps & rôle seniorFaire évoluer les pratiques MLOps de l’équipeDéfinir et faire vivre les standards de mise en productionContribuer aux choix d’outillage, d’architecture et aux décisions techniques structurantesLLM & IA générativeTravailler sur des cas concrets : prompting, fine-tuning, RAG, agentsIdentifier les approches les plus pertinentes et celles qui créent réellement de la valeurTransformer les expérimentations utiles en usages produit industrialisésTravail transverse & impact produitCollaborer étroitement avec les équipes produit, data et engineeringParticiper au cadrage et à la priorisation des sujetsPartager les apprentissages et diffuser les bonnes pratiques MLStack & environnementSelon les sujets, la stack mêle modélisation, NLP / LLM, mise en production et MLOps.Langages & data : Python, SQL, ElasticsearchNLP / LLM : Hugging Face, Transformers, embeddings, RAGInfra & tooling : APIs, Git, CI/CDMLOps : outils de tracking, monitoring et d’observabilité des modèlesProfil recherchéFort d'une expérience de 3 ans minimum en Data Science, tu as déjà confronté tes modèles à la réalité de la production. Ce poste est "Senior" par ton autonomie et ton rôle structurant, pas seulement pour la ligne sur ton CV.Fullstack ML : Tu maîtrises tout le cycle de vie d'un projet, de la conception du modèle à son industrialisation. Déploiement, monitoring et performance sont pour toi des prérequis, pas des options.Engineering Mindset : Tu as une culture du code propre (CI/CD, robustesse, maintenabilité). Tu ne te contentes pas de faire fonctionner un script ; tu construis des solutions pérennes.Vision & Leadership : Tu sais prendre du recul sur les choix techniques pour maximiser l’impact métier. Ton expérience te permet d’influencer les pratiques de l’équipe et de porter des sujets complexes de bout en bout.Collaborateur d'impact : Structuré et autonome, tu navigues avec aisance entre les enjeux techniques et les besoins des équipes Produit.Informations utilesUn package total compris entre 53k et 57k, avec :un fixe entre 48k et 52k selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 5 500 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Laëtitia, Chargée de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique.L'échange est positif ? Premier entretien avec Emmanuelle, Head of Data Science et Laëtitia. On poursuit le process avec un test technique. Toujours positif ? Dernière étape avec Laurent, Directeur Technique & Produit d'Hellowork et Ophélie, Chargée de missions RH. Fort d'une expérience de 3 ans minimum en Data Science, tu as déjà confronté tes modèles à la réalité de la production. Ce poste est "Senior" par ton autonomie et ton rôle structurant, pas seulement pour la ligne sur ton CV.Fullstack ML : Tu maîtrises tout le cycle de vie d'un projet, de la conception du modèle à son industrialisation. Déploiement, monitoring et performance sont pour toi des prérequis, pas des options.Engineering Mindset : Tu as une culture du code propre (CI/CD, robustesse, maintenabilité). Tu ne te contentes pas de faire fonctionner un script ; tu construis des solutions pérennes.Vision & Leadership : Tu sais prendre du recul sur les choix techniques pour maximiser l’impact métier. Ton expérience te permet d’influencer les pratiques de l’équipe et de porter des sujets complexes de bout en bout.Collaborateur d'impact : Structuré et autonome, tu navigues avec aisance entre les enjeux techniques et les besoins des équipes Produit.Informations utilesUn package total compris entre 53k et 57k, avec :un fixe entre 48k et 52k selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 5 500 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Laëtitia, Chargée de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique.L'échange est positif ? Premier entretien avec Emmanuelle, Head of Data Science et Laëtitia. On poursuit le process avec un test technique. Toujours positif ? Dernière étape avec Laurent, Directeur Technique & Produit d'Hellowork et Ophélie, Chargée de missions RH. Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

ContexteNous recherchons un Expert Technique pour renforcer nos équipes et contribuer à la fiabilité et à la performance de notre système d’information. Vous interviendrez sur des applications stratégiques et participerez à des projets transverses visant à améliorer la qualité de service, la stabilité et la sécurité de la plateforme. Votre rôle sera essentiel pour anticiper les évolutions technologiques et garantir un fonctionnement optimal des solutions.Vos missionsAu quotidien, vous serez amené·e à :Assurer la responsabilité et le suivi d’applications internes multi-tiersGarantir leur disponibilité, leur sécurité et leur conformité face à l’obsolescenceDocumenter et partager les connaissances pour faciliter la montée en compétence des équipesPiloter des projets liés à ces applications : analyse des besoins, rédaction des spécifications, développement, mise en production et accompagnement des utilisateursApporter un support technique et conseiller les équipes dans leurs investigationsRéaliser des analyses approfondies sur des problématiques transverses en exploitant des métriquesDéfinir des plans d’action à partir des diagnostics réalisés et en assurer le suivi jusqu’à leur mise en œuvreAccompagner les ressources humaines du projetEnvironnement techniqueTechnologies principales : Linux, Java / GWT, Javascript / VueJS, PythonOutils complémentaires appréciés : forge d’un acteur bancaire, Grafana, WarpScript, Instana, NexthinkProfil recherchéFormation supérieure en informatique, Bac + 5Expérience confirmée en développement fullstack, 3 ans minimum en autonomie, idéalement dans le secteur bancaireSolide culture IT et capacité à intervenir sur des problématiques complexesAptitude à communiquer et à rédiger pour favoriser la documentation et le partage des connaissancesRejoindre SII Ouest, c’est aussiUn service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)Une QVT reconnue (pour la 8ème année consécutive, nous sommes certifiés Great Place to Work)Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clairUn premier échange téléphonique avec un(e) RHUn entretien avec un(e) RH + un(e) Business ManagerUn échange technique avec un Expert TechniqueLe Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 21 pays.En 2025, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work. Nous sommes très fiers d’obtenir cette reconnaissance de nos salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos collaborateurs un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’Association L'Autre Cercle et sommes une entreprise handi-accueillante.LI-JL8

Description du poste et MissionsHellowork Group recherche son futur Software Architect pour participer au développement de sa plateforme hellowork.com !Hellowork.com c’est 100+ millions de candidatures en 2025 (+34% par rapport à 2024) et presque 1 million de candidats par mois. Notre mission : Accompagner nos utilisateurs dans leur recherche d’emploi pour leur permettre de trouver LE job correspondant à leurs attentes. Le contexte : Une équipe produit & tech d'une quarantaine de personnes (ingénieurs, PM, designers, QA et support) organisée en 5 impact teams autonomes. On est en pleine transition vers une architecture Domain Driven Design, et on intègre l'IA dans nos pratiques là où ça apporte une vraie valeur.Les missions du posteEn tant qu'architecte, ton quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Assurer la qualité de l’architectureViser la cohérence, la simplicité, la performance et la sécurité des choix d’architectureAssurer la maintenabilité, la scalabilité et la haute disponibilité des servicesAnticiper les besoins d’évolutions Assurer que l’architecture se fait au niveau des équipesMettre en place des environnements et des systèmes pour favoriser l’autonomie et la prise de décision des équipesProposer des solutions pour améliorer nos pratiques de développement. Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe Aligner les objectifs techniques avec la vision produit et businessPromouvoir la vision produit/technique Être orienté solution et force de proposition S’assurer que les choix d’architecture soutiennent les enjeux produit, l’expérience utilisateur et les objectifs business de l’entreprise. Innover et proposer de nouvelles méthodes ou façons de faire Concrètement :Tu travailleras en binôme avec Thomas, architecte expérimenté. Vous définirez ensemble la vision et le plan pour l'atteindre. Tu partageras ton expertise et ta veille technologique à l'ensemble de l'équipe, via des sessions de pair programming, des présentations, des discussions autour de spec techniques... Notre stack actuelleFront-End : TypeScript, HotWire (Stimulus, Turbo), Tailwind CSS Back-End : C# .NET, Python, MS SQL, Redis, Elasticsearch, MongoDB Outils : Gitlab, Gitlab-CI, jira, confluence, slack Cloud : Azure Profil recherchéTu veux jouer un rôle clé dans des produits qui aident des millions de personnes à trouver leur futur jobTu es passionné par le code et tu es convaincu que faire vite, c’est faire bien.Tu documentes naturellement : specs techniques, décisions d'architecture, contexte métier, ... et encourage les autres à le faire. Tu as plus de 10 ans d'expérience en développement et un haut niveau d’expertise sur une ou plusieurs technologies (pas nécessairement celles de notre stack)Les valeurs d’humilité, de simplicité, de curiosité, de performance et de pragmatisme sont primordiales pour toi.Tu sais porter des projets et accompagner les transitions de bout en bout : initier, cadrer, itérer, embarquer les équipes et tenir dans la duréeSi tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, surtout viens nous en parler ! Nous favorisons la diversité et nous formons et accompagnons les personnes qui nous rejoignent tout au long de leur évolution.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Une rémunération fixe entre 52 et 56 KUne participation aux bénéfices (Montant moyen versé chaque année : 5500)Une prime vacances, versée en juin (402,83 en 2025) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l’annéeDes temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l’Air, HelloBreakTime, HelloEvent… (tu découvriras !)La possibilité de choisir ton matériel (plutôt Mac ou PC ?)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuseUne politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l’achat et à l’entretien, dons associatifs…)L’objectif est simple : te permettre d’exercer ton métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.Et la suite du process ?Ton CV est retenu : tu auras un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, Chargée de recrutement.Si cet échange est concluant, tu rencontreras Yoann, Head of Engineering ainsi que moi-même.Ensuite, tu auras un test technique pour exprimer tes compétencesDernière étape avec Olivier, CTO et Juliette, Responsable RH. Et parce que nous savons que la réactivité compte : tu recevras un retour dans les 48 heures suivant ton entretien.Tu veux jouer un rôle clé dans des produits qui aident des millions de personnes à trouver leur futur jobTu es passionné par le code et tu es convaincu que faire vite, c’est faire bien.Tu documentes naturellement : specs techniques, décisions d'architecture, contexte métier, ... et encourage les autres à le faire. Tu as plus de 10 ans d'expérience en développement et un haut niveau d’expertise sur une ou plusieurs technologies (pas nécessairement celles de notre stack)Les valeurs d’humilité, de simplicité, de curiosité, de performance et de pragmatisme sont primordiales pour toi.Tu sais porter des projets et accompagner les transitions de bout en bout : initier, cadrer, itérer, embarquer les équipes et tenir dans la duréeSi tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, surtout viens nous en parler ! Nous favorisons la diversité et nous formons et accompagnons les personnes qui nous rejoignent tout au long de leur évolution.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Une rémunération fixe entre 52 et 56 KUne participation aux bénéfices (Montant moyen versé chaque année : 5500)Une prime vacances, versée en juin (402,83 en 2025) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l’annéeDes temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l’Air, HelloBreakTime, HelloEvent… (tu découvriras !)La possibilité de choisir ton matériel (plutôt Mac ou PC ?)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuseUne politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l’achat et à l’entretien, dons associatifs…)L’objectif est simple : te permettre d’exercer ton métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.Et la suite du process ?Ton CV est retenu : tu auras un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, Chargée de recrutement.Si cet échange est concluant, tu rencontreras Yoann, Head of Engineering ainsi que moi-même.Ensuite, tu auras un test technique pour exprimer tes compétencesDernière étape avec Olivier, CTO et Juliette, Responsable RH. Et parce que nous savons que la réactivité compte : tu recevras un retour dans les 48 heures suivant ton entretien.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description du poste et MissionsChez Hellowork Group, notre mission est simple : connecter des millions de candidats avec leur futur projet. Pour y parvenir nous souhaitons développer la notoriété de notre plateforme Hellowork et l'acquisition de candidats qualifiés.Tu rejoins l'équipe Acquisition B2C, pilotée par Guillaume. Tu travailleras au quotidien aux côtés d'Audrey (experte SEA) dans un cadre où l'autonomie et la prise d'initiative sont reines.Ton terrain de jeu ? Un budget de notoriété et de forts enjeux de performance sur les leviers payants.Ton poste s'articule autour de deux piliers majeurs :La Notoriété & le Media Trading (le coeur du poste) : Tu es référent interne de la programmatique, de la stratégie à l'optimisation. C'est l'indispensable pour réussir sur ce poste.L'Acquisition & les Social Ads (Le levier d'accompagnement) : Tu pilotes la performance sur les réseaux sociaux avec une vraie culture du coût par lead.Ton premier grand défi : Prendre les rênes de la partie digitale de nos vagues de communication de notoriété (en explorant de nouvelles régies et formats) et faire de l'acquisition sur les réseaux sociaux via des mécaniques outils (téléchargement de notre app mobile, utilisation notre outil de lettre de motivation par IA ou notre simulateur de salaire).Ton quotidien chez Hellowork :Lancer et piloter des campagnes à fort impact : Tu traduis le plan média (cibles, tranches d'âge) en actions concrètes pour atteindre un reach et un volume d'impressions optimaux. Tu structures et déploies nos campagnes de vidéos et bannières programmatiques sur nos DSP partenaires.Analyser et optimiser (Le vrai Media Trading) : Pas de routine ici ! Après chaque vague, tu passes en mode stratégique : analyse des performances, bilans et recommandations d’optimisations pour les futures activations.Incarner la culture Data & KPIs : Tu analyses la donnée globale (GA4, Piano Analytics) pour ajuster tes enchères en temps réel et tu construis tes propres dashboards sur Looker Studio.Maîtriser le Social Ads : Tu gères l'acquisition de A à Z sur Meta (Facebook/Insta), TikTok Ads et Snapchat, avec un objectif clair : optimiser et maîtriser le coût par action (créations de comptes, téléchargements).Co-construire les visuels de demain : Tu fais le pont entre technique et image en collaborant étroitement avec l'équipe Créa interne.Travailler en synergie : Tu avances main dans la main avec l'équipe communication pour valider les plans médias et tu partages tes succès lors des reportings hebdomadaires et mensuels.Profil recherchéTu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M).Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.Informations utilesLe cash : Un package global entre 45k et 48k (40k à 43k de fixe selon profil + environ 5k de participation aux bénéfices).L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.Le process (Simple et rapide)Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Head of Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.Le Final : Rencontre avec David (Directeur Délégué) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !Tu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M).Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.Informations utilesLe cash : Un package global entre 45k et 48k (40k à 43k de fixe selon profil + environ 5k de participation aux bénéfices).L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.Le process (Simple et rapide)Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Head of Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.Le Final : Rencontre avec David (Directeur Délégué) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Informations générales Entité de rattachement Verlingue, société du groupe Adela de, est un acteur majeur du courtage en assurances spécialisé dans la protection des entreprises. Dans un monde en mutation permanente, nous apportons à nos clients des solutions simples et performantes pour protéger leurs activités (risques d'entreprise), mais aussi leurs équipes (protection sociale complémentaire), en France et dans plus de cent pays sur les six continents. Nous recrutons des talents de tous horizons pour s'engager aux côtés de nos 1 500 collaborateurs et collaboratrices qui, chaque jour, relèvent ensemble les défis de demain. Notre objectif commun : garantir une performance de notre modèle, avec l'ambition d'offrir à toutes nos parties prenantes un meilleur futur.Description du posteMétierIT ET DIGITAL - InnovationIntitulé du posteTech Lead Data Engineering H/FInformations essentiellesPays de la Loire (région Grand Ouest) – CDI 5 ans d'expérience min. requisLocalisation : NantesOUBretagne (Grand Ouest) – CDI 5 ans d'expérience min. requis Localisation Rennes Votre profilVous disposez d'une expérience senior idéalement d'au moins 7 ans en Data Engineering, avec une forte maîtrise de Snowflake, Talend et dbt. Vous aimez développer, concevoir des solutions robustes et faire progresser les pratiques collectives. Une connaissance de Business Objects constitue un plus.Au-delà de l'expertise technique, nous recherchons une personne capable de fédérer, d'expliquer, de challenger avec pédagogie et de faire émerger des standards partagés dans une organisation orientée produits data.Vos MissionsEn véritable Tech Lead, vous partagez votre temps entre contribution opérationnelle et accompagnement des équipes. Vous apportez votre expertise sur les sujets techniques les plus structurants, guidez les Data Engineers dans leurs choix d'architecture et de développement, et veillez à l'adoption de standards communs garantissant la qualité et la pérennité de la plateforme data. Votre leadership, votre pédagogie et votre capacité à fédérer seront des atouts essentiels pour faire grandir les équipes et accompagner les ambitions data du Groupe.Vos missions seront les suivantes : -Définir, diffuser et faire vivre les standards de développement data du Groupe,-Contribuer activement aux développements sur Snowflake, Talend et dbt,-Accompagner les Data Engineers dans leurs choix de conception et d'implémentation,-Sécuriser la qualité, la maintenabilité, la performance et l'exploitabilité des traitements data,-Animer la communauté Data Engineering et favoriser le partage de bonnes pratiques,-Contribuer à l'industrialisation de la plateforme Data. Ce que nous vous proposons pour ce poste : -Un rôle stratégique dans la structuration des pratiques Data Engineering du Groupe,-Une forte part de développement hands-on,-Des chantiers structurants autour de l'industrialisation, des standards et des migrations technologiques.Les avantages à travailler chez nous-Équilibre de vie : télétravail,-Accompagnement personnalisé : programme d'intégration sur mesure,-Carrière et mobilité interne : parcours personnalisés, formations ciblées, entretiens réguliers, immersions,-Formation continue : accompagnement personnalisé, parcours certifiants, conférences d'acculturation, Adela de University, événements dédiés à la formation,-Avantages financiers : primes (de cooptation, de participation), dispositifs d'épargne retraite (PERO), aides au logement (1 % logement), carte restaurant,-Santé : Mutuelle santé, prévoyance renforcée.Vos prochaines étapes dans le process de recrutementNous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue :-Echange avec l'un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst),-Rdv avec le Data Product Manager, -Echange technique ou cas pratique court permettant d'évaluer votre approche de conception, de développement et de résolution de problèmes, -Rdv avec le Directeur Data Groupe, -Retour à la suite des entretiens. Localisation du posteLocalisation du posteFrance, BretagneVilleRennes

Votre missionVous souhaitez mettre votre expertise FPGA au service de projets qui repoussent les limites de la technologie ? Rejoignez notre équipe à Rennes et participez au développement de systèmes électroniques embarqués destinés aux applications spatiales de demain. En tant que Responsable FPGA, vous serez le référent technique et le pilote des développements FPGA sur des projets à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement, de la définition de l’architecture jusqu’à la qualification des équipements. À ce titre, vous serez amené(e) à : – Définir les architectures FPGA adaptées aux exigences des projets. – Encadrer et accompagner une équipe d’ingénieurs FPGA. – Concevoir, développer, simuler et valider les solutions FPGA (VHDL/Verilog). – Garantir le respect des exigences qualité, coûts, délais et performances. – Collaborer avec les équipes électronique, logiciel embarqué, système et validation. – Participer aux revues techniques avec les clients et partenaires. – Contribuer à l’innovation et aux orientations techniques de l’entreprise.Vos atouts– Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en électronique, systèmes embarqués ou équivalent. – Expérience confirmée (5 ans et plus) en développement FPGA, idéalement dans un environnement critique (spatial, aéronautique, défense, ferroviaire ou médical). – Maîtrise des langages VHDL et/ou Verilog ainsi que des outils de conception FPGA. – Solides compétences en architecture numérique et en validation. – Anglais technique apprécié.À propos de SERMA Rejoignez SERMA Ingénierie et prenez part à des projets technologiques de pointe ! SERMA Ingénierie capitalise plus de 30 ans d’expérience dans les systèmes électroniques embarqués, qui lui permettent de répondre efficacement aux besoins de grands comptes industriels quelques soient leurs domaines d’activités : aéronautique, automobile, spatial, médical, défense ou ferroviaire. Avec plus de 600 collaborateurs implantés dans les grands bassins industriels français, nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie de leurs produits, avec des solutions sur mesure et innovantes : • Ingénierie électronique : bureau d’études, R&D • Production et MCO • Centre de Réparation Vous aussi travaillez sur des technologies de pointe, développez vos compétences, et intégrez une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance. SERMA Ingénierie, une entreprise du Groupe SERMA En intégrant SERMA Ingénierie, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l’électronique et de la microélectronique, de l’énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos différences ? – Près de 35 ans d’expertise multisectorielle – Des projets R&D ambitieux – Des équipements de pointe (laboratoires, BE, salles blanches…) – Des opportunités de carrière nombreuses – Un maillage géographique national et international – Un esprit d’équipe fort et une proximité avec le management – Une ouverture du capital aux salariés (60% du capital est détenu par ses salariés et managers) Rejoignez un groupe tourné vers l’avenir : ensemble, construisons les technologies de demain !

Offre n : 3329Publié le : 28/05/2026 Fonction : INGENIEUR RESEAUXContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilIngénieur Systèmes et Réseaux – Linux Description du poste : Notre client est un acteur technologique évoluant dans le secteur de la santé. Il accompagne les établissements de santé dans la transformation de l’expérience patient grâce à des solutions numériques innovantes et des dispositifs connectés. L’entreprise conçoit, déploie et exploite des solutions pensées pour répondre aux enjeux concrets du terrain : améliorer les parcours, faciliter l’accès aux services et proposer aux patients un environnement plus fluide, rassurant et connecté. Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes et Réseaux orienté Linux. Le poste Au sein de l’équipe en charge de l’industrialisation des solutions, vous intervenez sur le support, l’intégration et l’évolution des différents équipements utilisés dans les offres de produits et services de l’entreprise : serveurs, terminaux multimédias, téléviseurs, tablettes et autres équipements connectés. Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité, la sécurité et la maintenabilité des environnements déployés chez les clients. Vos missions principales Intégration de nouveaux équipements Vous participerez à l’intégration technique de nouveaux matériels et veillerez à leur compatibilité avec les solutions existantes. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Tester et intégrer les solutions de l’entreprise sur de nouveaux équipements : serveurs, terminaux multimédias, téléviseurs, tablettes et autres supports. • Valider le bon fonctionnement des produits sur les environnements ciblés. • Rédiger les procédures d’installation et d’exploitation. • Transmettre la documentation aux équipes produit, support et déploiement. Évolution et maintenance des produits Vous contribuerez à l’évolution continue des systèmes afin de garantir leur bon fonctionnement dans la durée. Vos responsabilités incluront notamment : • Assurer la maintenance système liée aux évolutions produits. • Industrialiser les systèmes des serveurs et terminaux déployés dans le parc client. • Diagnostiquer et corriger les anomalies système sur les équipements. • Participer à l’amélioration continue des environnements techniques. • Assurer un support de niveau 3 en collaboration avec le reste de l’équipe. Sécurité des équipements Vous serez également impliqué(e) dans la sécurisation des environnements techniques tout au long du cycle de vie des équipements. Vous interviendrez notamment sur : • La sécurisation des équipements lors des phases de test, d’intégration et de déploiement. • La validation des mises à jour de sécurité. • Le suivi des évolutions nécessaires pour maintenir les équipements dans un état sécurisé. • La contribution aux bonnes pratiques de sécurité système. Reporting et suivi d’activité Vous assurerez un suivi régulier de votre activité auprès de votre manager et des équipes concernées. Vous serez notamment chargé(e) de : • Réaliser un reporting hebdomadaire. • Renseigner votre activité dans les outils internes prévus à cet effet. • Communiquer clairement sur l’avancement des sujets, les risques identifiés et les points de blocage éventuels. Des astreintes ponctuelles sont à prévoir, environ un jour toutes les six semaines, le samedi ou le dimanche.Compétences requises : Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 à 5 ans en tant qu’Ingénieur Systèmes et Réseaux, avec une spécialisation marquée autour des environnements Linux. Vous disposez de solides compétences en administration système, diagnostic technique, intégration d’équipements et support avancé. Des connaissances en environnement Android seraient un atout apprécié. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre autonomie et votre capacité à trouver des solutions concrètes. Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans un environnement technique exigeant, orienté terrain et qualité de service. Conditions et avantages • Contrat CDI • Statut cadre • Forfait jours • Politique de télétravail • Tickets restaurant • Prime de cooptation • Carte cadeau annuelle • Événements d’équipe réguliers • Rémunération selon profil et expérience Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH. 2. Un entretien en visioconférence afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du poste. 3. Un entretien technique avec le responsable de l’équipe industrialisation et un membre de l’équipe. 4. Un échange final permettant de valider l’adéquation entre vos attentes, le poste et l’environnement de travail. Ce poste s’adresse à un(e) ingénieur(e) systèmes et réseaux souhaitant intervenir sur des environnements Linux concrets, au contact d’équipements variés, dans un contexte technique utile et porteur de sens.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Lieu : Rennes, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienAssurer les missions confiées suivantes :Définir des architectures de systèmes mettant en œuvre plusieurs sous-systèmes aussi bien logiciels que matériels ;Assurer la pérennité des architectures vis-à-vis des offres et projets client tout au long de leur cycle de vie ;Démontrer l’adéquation des architectures définies aux exigences du client, par la capacité à décliner les exigences et les allouer aux différents composants du système ;Evaluer les besoins de performance et challenger les propositions techniques;Identifier et définir les interfaces internes et externes des solutions et arbitrer techniquement ; Trouver des compromis techniques entre les attentes des donneurs d’ordres, les possibilités technologiques et les risques associés, les coûts et les délais ;Veiller au respect de la règlementation, de la stratégie technique et de la politique produits ;Apporter votre support aux équipes projet et produit en phase d’offre et en phase projet;Être en interface directe avec :Les représentants opérationnels client.Les équipes en charge des développements et celles en charge des tests du système avec lesquelles vous serez amenez à faire évoluer les solutions.Les équipes de spécialité SSI et SAFETY. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les sites de Thales en Ile de France.Votre profilPassionné par la technique idéalement dans le domaine de l’Aéronautique, vous êtes intéressé pour prendre part aux phases d’architecture de nos systèmesVous avez une solide expérience en matière d’architecture de systèmes complexes mêlant logiciels, matériels et réseau.Vous possédez des connaissances techniques et des expériences significatives sur les métiers de l’architecture non seulement logicielle mais également réseau et matériel à divers degrés (MBSE, PLE).Vous avez conscience des enjeux financiers.Vous êtes curieux et possédez une aptitude à écouter et apprendre.Vous avez un bon relationnel, de l’autonomie, la capacité à innover et à prendre des décisions.Idéalement, vous avez des connaissances des domaines de la surveillance et de la gestion de l’espace aérien ?De nature autonome, vous démontrez votre capacité à innover, votre curiosité et votre force de proposition ainsi qu’un bon sens du relationnel ?La rigueur, la discrétion et l’adaptation à des environnements complexes font partie de vos qualités ?Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: RennesType: Full time

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe.Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain !Nous sommes à la recherche d'un chef de projet Infrastructure / Réseaux et Cybersécurité pour faire partie de l'équipe Cyber Tech & Transformation composée d'une cinquantaine de consultants, qui accompagne les entreprises dans les projets de sécurisation et de maîtrise de systèmes d'information.Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.Vos missions :Pilotage de projets d’infrastructure et cybersécurité : déploiement, migration, mise à niveau, sécurisation, conformité réglementaire.Coordination des équipes techniques et sécurité : infra, réseau, sécurité, cloud, prestataires, équipes offshore.Élaboration et suivi des plannings projet : gestion des dépendances, risques et arbitrages.Organisation et animation des instances projet : cadrage, ateliers techniques, comités projet, comités de pilotage, comités de sécurité.Supervision des mises en production et de la transition vers le RUN : run readiness, documentation, handover et CMDB.Contribution à la définition et au suivi des feuilles de route cybersécurité : mise en conformité, mise en place de contrôles et indicateurs, suivi des plans d’actions cyber.Pilotage de projets réseaux : segmentation, sécurisation des interconnexions, modernisation LAN/WAN/WiFi, intégration SD-WAN/SASE.Missions de management de transition ou de Service Delivery Management :Pilotage opérationnel du RUN (incidents, problèmes, changements).Suivi de la qualité de service et des SLA.Animation des prestataires et fournisseurs.Communication avec les directions métiers et IT.Exemples de projets :Déploiement d’infrastructures pour des applications IA.Migration d’environnements on-premise vers le Cloud.Mise en place et tests de plans de reprise d’activité (DRP) pour applications critiques.Élaboration et pilotage de feuilles de route cybersécurité (IAM, EDR, PRA, SOC, conformité réglementaire).Segmentation et sécurisation du réseau interne (LAN/WAN/SD-WAN).Upgrade de composants techniques (OS, sizing, middleware).Ajout de composants de production (monitoring, accès, sécurité, droits).Pilotage des comités d’architecture et GO/NO GO.Service Delivery Management pour des centres de services réseaux, infrastructures ou cybersécurité.Modalités :Déplacements professionnels chez les clients à prévoir (sur le territoire national) – en fonction du poste ou du besoin.Profil recherché :Expérience confirmée en gestion de projets IT (infrastructures, cybersécurité et réseaux), avec au moins 3 ans d’expérience.Expérience en pilotage transverse incluant des équipes pluridisciplinaires et des prestataires.Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire).Anglais fluent souhaité.Connaissances solides en infrastructure, cybersécurité et cloud, avec une culture technique suffisante pour échanger efficacement avec les architectes.Bonne compréhension des processus ITIL (gestion des changements, incidents, problèmes, continuité).Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à vulgariser des sujets techniques et à dialoguer avec des profils techniques et métiers.Bonne élocution et leadership naturel pour animer des instances de gouvernance.Ce que nous offrons :Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles).Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSE.Un package salarial et des primes de cooptation attractives.Des opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international).Processus de recrutement :Entretien RHRencontre avec un Opérationnel de la PracticeRencontre avec le Manager de la PracticeProposition finaleLes entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams). Nous vous garantissons un retour rapide.Qui sommes-nous ?Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber.Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés.Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.Localisation : Nantes ou Rennes

Ensemble, façonnons notre réussite ! Mission La direction commerciale de Bridor recherche un Responsable Comptes Clés National GMS (H/F), basé à Rennes (35).Rattaché au Directeur du réseau GMS France, vous mettez en œuvre la stratégie commerciale auprès des enseignes nationales qui vous sont confiées.A ce titre, vous êtes responsable du pilotage de vos comptes clients afin d’atteindre les objectifs de volume, de chiffre d’affaires et de rentabilité, préalablement définis. Dans ce cadre, vous devrez élaborer des outils de pilotage. Vous serez également amenez à établir des recommandations de gamme, de plans promotionnels et des analyses concurrentielles en collaboration avec votre binômes category manager.Vous négociez les référencements produits et les actions de développement des ventes en vous appuyant sur les services category Management, trade marketing et force de venteVos fonctions vous amènent à prendre en compte également des missions transversales de développements produits ce qui apporte une vraie richesse à votre métier, vous permettant ainsi de bien comprendre la vie du produit de l’amont à l’aval en étant ainsi le chef de projet à l’interface des différents services.La fonction implique des déplacements sur toute la France. Profil De formation supérieure (type Bac +5 Ecole Supérieure de Commerce), vous justifiez d’une expérience commerciale terrain et/ou siège réussie (5 ans minimum), durant laquelle vous avez acquis une expérience de négociation régionale ou nationale en centrale d’achat, dans le secteur agro-alimentaire, de préférence.Négociateur dans l’âme et orienté résultats, vous apportez une réelle valeur ajoutée dans la construction, l’optimisation et l’application des accords commerciaux. Rigoureux et structuré, vous aimez les projets de développement et êtes reconnu pour votre capacité de pilotage/de coordination, votre force de proposition et votre sens des initiatives.Dynamique, autonome, doté d’un bon relationnel, vous savez fédérer et aimez travailler en équipe.Votre intérêt pour les produits frais traditionnels et la gastronomie est un atout certain pour réussir au sein de notre Groupe qui vous ouvre les portes pour une carrière évolutive.Compte tenu de la dimension internationale de l'entreprise, vous avez une maîtrise professionnelle de l'anglais.POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un cadre de travail agréable auprès d’experts passionnésUne localisation idéale à Rennes, à proximité des transports en communUn environnement stimulant en forte croissance où la culture de l’innovation est très présenteUne entreprise familiale à dimension internationale offrant de belles perspectives d’évolutions professionnellesUne rémunération fixe accompagnée de nombreux avantages (bonus, 13ème mois selon modalités conventionnelles, intéressement et participation attractifs, mutuelle d’entreprise, tickets restaurants, avantages mobilité, avantages CSE…)Possibilité de télétravail 1 journée par semaine.VOUS CHERCHEZ A METTRE VOS COMPETENCES AU SERVICE D'UN NOUVEAU PROJET AMBITIEUX DANS UN ENVIRONNEMENT EN FORTE CROISSANCE ? N'HESITEZ PAS A CANDIDATER !CompétencesCOMPTES CLESGMSRELATIONNELNEGOCIATIONAGROALIMENTAIRE Entreprise Bridor est une entreprise dynamique et innovante qui fabrique et commercialise une gamme gourmande de produits premiums de viennoiserie, boulangerie et pâtisserie dans plus de 100 pays à travers le monde ! Aujourd’hui, Bridor réalise un chiffre d’affaires de 2,5 milliards d’euros grâce aux 8000 collaborateurs passionnés qui contribuent quotidiennement à son développement. L’humain étant au cœur de nos métiers, nous vous proposons de rejoindre nos équipes au sein d’un environnement de travail de qualité dans une entreprise familiale en très forte croissance et d’évoluer grâce à un accompagnement professionnel de qualité. Rejoindre Bridor, c’est aussi rejoindre une entreprise qui s’engage dans une démarche forte de Responsabilité Sociétale et Environnementale. Nous sommes profondément attachés au bien-être des femmes et des hommes et à la préservation des terroirs.Mot du DirecteurRejoignez une équipe commerciale ambitieuse, où détermination et proximité client se conjuguent pour valoriser l'excellence de nos produits !Bruno DUCHAMPDirecteur Commercial France YouTube est désactivé Ensemble, façonnons notre réussite YouTube est désactivé BRIDOR l FILM CORPO YouTube est désactivé Ensemble, façonnons notre réussite YouTube est désactivé BRIDOR l FILM CORPO

Être au plus proche de nos clients Mission Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Vos futures missions et responsabilitésVéritable tremplin vers une carrière au sein du groupe, ce poste de Directeur.trice de copropriété vous permettra de développer vos compétences managériales et fera de vous un.e expert.e reconnu.e de la fonction.Rattaché.e à la Direction Générale du cabinet, vous déclinez la politique de gestion du groupe dans une optique de conseil, d’optimisation, de valorisation et de rentabilité du patrimoine dont il a la charge. Vous encadrez et êtes responsable d'une équipe.Vous êtes garant.e de la qualité de service délivrée par votre équipe, êtes en supervision du portefeuille copropriété attribué à votre périmètre et assurez la gestion quotidienne d'un portefeuille dédié en interaction.Vous intervenez sur la gestion complète et le développement d’un portefeuille de copropriétés complexe et stratégique.Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :Développement de l'activité :Assurer la synergie commerciale avec les filiales du groupe.Offrir un conseil personnalisé en gestion patrimoniale, en tant qu'expert apporteur de services à valeur ajoutée pour les clients.Gestion administrative et juridique :Collaborer avec les fournisseurs référencés et appliquer la politique du groupe en matière d'achats pour négocier de meilleures prestations et tarifs.Veiller à l'application rigoureuse des dispositions législatives et réglementaires.Gestion opérationnelle du portefeuille :Coordonner les relations entre le service investisseurs et les promoteurs, puis gérer le patrimoine d'immeubles neufs pendant 18 à 36 mois après leur livraison.Assurer la synergie interne avec les services comptabilité, gestion locative, transaction et service investisseurs.Superviser le suivi technique des immeubles, coordonner les relations avec les architectes et entrepreneurs, assister à la réception des chantiers et participer aux expertises des sinistres.Contrôler les convocations d'assemblées générales, les procès-verbaux et le suivi des décisions prises.Organiser les plannings de visites des immeubles, des assemblées générales et des conseils syndicaux.Suivre ponctuellement les dossiers importants des immeubles gérés (travaux, procédures, sinistres, personnel d’immeuble, etc.).Management :Diffuser les informations pertinentes à l'équipe suite aux réunions métiers.Contrôler les comptes rendus de gestion réalisés par l'équipe et s'assurer de la validité des mandats.Développer et garantir l'acquisition des compétences techniques de l'équipe.Encadrer et animer l'équipe du service copropriété.Planifier les dates de fin d'exercice et les assemblées générales sur le portefeuille copropriété.Participer à l'affectation des immeubles au sein des différents portefeuilles de l'équipe en fonction de leurs profils.Valoriser le parcours des membres de l'équipe en développant leur professionnalisme pour favoriser leur évolution.Veiller à la bonne application des notes de référence et au respect des procédures du groupe.Reporting :Produire des analyses statistiques et des tableaux de bord sur le portefeuille copropriété du cabinet.Participer, avec la direction, à l'élaboration du budget de fonctionnement.Remonter les informations pertinentes concernant le portefeuille clients et le management de l'équipe.Suivi financier :Contrôler la facturation des honoraires et assurer le suivi de la facturation des honoraires individuels.Suivre les grands comptes et contrôler la balance des mandants de votre portefeuille et de ceux gérés par l'équipe.Vérifier les positions de trésorerie, les comptes des immeubles et prendre les décisions appropriées en lien avec la direction administrative et la direction du cabinet.Ce que nous offrons :L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.Vous demain :Rémunération : 50 000 brut annuel sur 13 mois + 10% de variableTechnologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise).Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés. Profil Vous aujourd’hui :Vous disposez idéalement d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction en gestion de copropriété et 3 ans d’expérience dans le management d’une équipeVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vous.Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.En un mot : Rejoignez Foncia !Processus de recrutementNous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.CompétencesDroit de la copropriétéAssemblées généralesCopropriétéManagement YouTube est désactivé Découvrez Foncia Venez découvrir Foncia ! YouTube est désactivé Découvrez Foncia Venez découvrir Foncia !

Qui sommes-nous ?Rejoindre la BECM, c’est rejoindre la banque des entreprises et des professionnels de l’immobilier de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.La stratégie de la BECM repose sur des valeurs de proximité, de réactivité et de compétence qui en font la banque référente de l’entreprise au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Autant d’atouts qui permettent de développer avec les clients des relations personnalisées et durables, en France et à l’international.La BECM offre un cadre de travail stimulant pour développer le potentiel de chacun de ses collaborateurs.En effet, la Banque Européenne du Crédit Mutuel s'engage en faveur de la diversité et notamment sur l'inclusion, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.Pour renforcer ses équipes, la BECM recrute. Rejoignez-nous !Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Chargé(e) d'affaires entreprises (H/F)Vos missionsNotre bureau de Rennes, rattaché à l'agence BECM entreprises d'Angers recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires Entreprises.Le/la Chargé(e) d'Affaires développe, gère et fidélise un portefeuille de clients et prospects "entreprises".En tant que Chargé(é) d'Affaires, vous proposez et souscrivez, dans le cadre d'une approche globale, les produits et services vous permettant d'optimiser leur gestion courante et les accompagnez dans la réalisation de leurs projets, en mobilisant des spécialistes chaque fois que nécessaire.Vous travaillez en coopération avec les équipes de la Banque Transatlantique sur les aspects de patrimoine des dirigeants d'entreprise et de transmission d'entreprise.Vous visez la maîtrise des risques et la rentabilité de son portefeuille.Par des actions de prospection et d'entrée en relation, vous enrichissez votre portefeuille et contribuez au développement commercial de son agence.Le/La Chargé(e) d'Affaires Entreprises :Prépare, organise et suit son activité commercialePrépare et conduit ses entretiens Prospecte de nouveaux clients Assure le suivi de la relationAnalyse les risques, anticipe et gère leur dégradationCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences :Expérience du marché entreprises indispensableMaîtrise des techniques de vente et de prospectionConnaissance des produits et services banque-assurance et financiersMaîtrise du risque bancaireAnalyse financièreMaîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint) et du système d'information du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Bonne culture économique et financière.Savoir-être / savoir-faire :Force de conviction, tempérament commercial et esprit de conquêteEcoute, aisance relationnelleBonne communication écrite et oraleRigueur, organisation et fiabilitéBonne capacité d'analyse et réactivitéCapacité de travail en équipeCertification(s)/Accréditation(s) :Le poste nécessite la certification AMF.Type de contratCDI ()StatutMétierRelation client Comptabilité et financeLocalisationRENNES (35)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire40-60 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication21/07/2026Date de prise de posteRéférenceA081871

Le Groupe Lactalis, n1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.Responsable Technique & Développement Nutrition AnimaleVous souhaitez intégrer une entreprise où le savoir-faire de chacun contribue au développement de solutions nutritionnelles à destination des jeunes animaux d'élevage ? Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service du développement d'une activité en croissance à l'international ? Vous aimez accompagner des équipes, travailler au plus près des clients et contribuer au développement de solutions à forte valeur ajoutée ? Alors venez vivre votre #LactalisExperience auprès de nos équipes Lactalis FEED, expertes et passionnées par leur métier !Rattaché à Matthieu, Directeur Commercial, vous rejoignez une équipe à taille humaine sur notre site de Bourgbarré (35). Vous participez au développement de nos produits distribués dans plus de 50 pays et contribuez au développement de solutions nutritionnelles (aliments d'allaitement et d'engraissement) destinées aux jeunes animaux d'élevage. A ce titre vous prenez la responsabilité du pôle technique FEED et accompagnez une équipe composée de 4 collaborateurs.Après une période d’intégration, vous :Pilotez l'activité technique et contribuez à la définition de la stratégie de développement des produits,Encadrez et accompagnez l'équipe technique dans ses missions et son développement,Apportez votre expertise auprès des équipes commerciales et des clients internationnaux,Supervisez les formulations et participez à leur optimisation technico-économique,Coordonnez les projets techniques en lien avec la production, les achats, la qualité et les équipes commerciales,Représentez l'activité FEED lors de déplacements clients, d'essais terrain et de salons professionnels. Véritable interface entre les équipes commerciales, industrielles et techniques, vous évoluez dans un environnement international où la réactivité, la capacité d'adaptation et le sens du service sont essentiels. Des déplacements réguliers sont à prévoir en France et à l'international.Ce poste est à pourvoir en CDI.Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ?Vous rejoignez une activité en croissance, au coeur des enjeux de valorisation des coproduits laitiers du Groupe et du développement des marchés de l'élevage à l'international. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé à votre prise de poste et évoluerez dans un environnement stimulant où autonomie, expertise et travail en équipe sont valorisés. Ce poste vous permettra d'intervenir sur des projets variés, au contact de nombreux interlocuteurs, tout en développant votre vision du marché de la nutrition animale à l'échelle mondiale. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, nous vous proposons un accompagnement individualisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel, avec des perspectives d’évolution.Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation et épargne salariale attractive. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE.Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, les nombreuses actions engagées dans le domaine de la Qualité de Vie au Travail sur notre site vous garantiront un cadre de travail agréable.Vous recherchez une ville à taille humaine bénéficiant d’un cadre de vie agréable et disposant de toutes les commodités ? Venez découvrir RENNES, à seulement 1H de Saint Malo!Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atoutsIssu d'une formation Ingénieur Agronome ou Ingénieur spécialisé en nutrition animale, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'univers de la nutrition animale et/ou de l'élevage. Vous possédez de solides compétences techniques en formulation et une bonne compréhension des enjeux liés aux performances d'élevage et aux contraintes industrielles. Reconnu pour vos capacités managériales, votre rigueur, votre esprit d'équipe, d'analyse et votre sens du service client, vous savez évoluer avec aisance auprès d'interlocuteurs variés. Réactif et agile, vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation et êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique et international.Vos qualités relationnelles, votre capacité à fédérer et votre sens des priorités seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-43684 Domaine d'activitéFacility Management techniqueDescription du posteIntitulé de la fonction / posteIngénieur Commercial en maintenance multitechnique - RENNES H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionINGENIEUR COMMERCIAL EN MAINTENANCEPoste basé sur RENNES f/hNous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installationsVous intervenez en très forte proximité avec les Responsables opérationnels de la région Bretagne et de la Basse Normandie. Vous portez le développement commercial du périmètre confié, en particulier, l’animation, la veille commerciale, le renouvellement des affaires et le portage de nos offres en maintenance CFO, CFA, CVC multitechnique et FM.Parce que vous avez la connaissance technique :- Vous enrichissez le portefeuille clients existant en proposant de nouvelles offres de services - Vous réalisez activement la prospection commerciale de votre périmètre et anticipez les réponses aux consultations privées et publiques - Vous coordonnez et participez à la rédaction des appels offres en collaboration avec les équipes transverses et techniques - Vous préparez et assurez les soutenances - Vous contrôlez et participez à la rédaction du mémoire personnalisé à l'offre - Vous assurez la qualité et la pertinence des informations renseignées dans les outils commerciaux (tableau de bord, reporting, compte rendu visite…) ainsi que de leur mise à jour Parce que vous êtes un professionnel de la négociation- Vous menez les négociations commerciales en coordination avec les responsables opérationnels - Votre écoute active du client vous permet de comprendre et de le convaincre lors des étapes de décisions finalesParce que vous avez une vision stratégique - Vous participez à la définition du plan d'actions commerciales - Vous participez aux réunions de GO/NO GO et aux bouclages - Vous valorisez l’offre de SPIE Facilites veillant à produire une proposition commerciale adaptée, personnalisée et différenciante. - Vous représentez l’entreprise lors des diverses manifestations extérieures : salons, réunions d’associations professionnelles, forum spécialisés… - Vous gérez les outils de veille commerciale et de suivi des offres (Salesforce)Votre profilVous aurez une forte autonomie et la prise d’initiative sera encouragée. Nous vous offrons un package de rémunération comprenant :- Un 13ème mois et une prime de congés- Un véhicule de fonction- Une prime sur objectifs significative et motivante- De l’épargne salarial : intéressement, participation et actionnariat salarié (+ de 9% du capital appartient aux salariés du groupe)Vous aimez la prospection et vous êtes orienté résultats. Vous possédez une formation de niveau Bac +5 et une expérience d’au moins 3/5 ans dans le secteur de la maintenance multitechnique et/ou multiservice. La connaissance de la réglementation des marchés publics serait un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager Si besoin, entretien de validation avec le N+2Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, RENNESLieu de travailRENNESCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Description de l'entrepriseCréée en 1993, ASI est un cabinet d’expertises numériques qui réunit 400 collaboratrices et collaborateurs aux compétences complémentaires, répartis sur 7 agences en France.Nous sommes convaincus qu’un bon service numérique doit être utile, simple, attractif, innovant, performant, rentable et responsable. Engagés pour un numérique aux impacts positifs, sociaux, environnementaux et sociétaux, nous avons inscrit notre raison d’être dans nos statuts :Agir pour un monde numérique responsable au service de l’humain.Rejoindre ASI Rennes, c’est intégrer une équipe dans un cadre de vie agréable. Profitez de la proximité du tram et de la plage accessible en voiture pour des pauses ressourçantes. Venez profiter de tout ça avec nous !Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin s’appliquent aussi bien au féminin qu’au masculin.Description du posteNous recherchons des Développeurs Full-Stack (F/H) pour rejoindre notre Pôle Digital de Rennes, dédiés au développement sur-mesure d’applications web et mobiles.Au sein d’une équipe dynamique composée d’architectes, d’experts, de chefs de projets, de Scrum Masters et de développeurs, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, principalement dans un contexte agile.Vos missions• Traduire les besoins fonctionnels des clients en spécifications techniques et contribuer au chiffrage des projets.• Réaliser les développements, les tests unitaires et les tests d’intégration, tout en garantissant la qualité du code.• Rédiger la documentation technique, animer des démos clients et participer activement aux rétrospectives.• Contribuer à l’amélioration continue grâce à des outils d’intégration continue (GitLab CI/CD, Jenkins).• La possibilité de participer ou d’organiser des Dej’Tech, d’être speaker lors d’événements et d’assister à des salons ou forums pour nourrir votre veille technologique.• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant, où l’innovation et l’entraide sont au cœur du quotidien.QualificationsDe formation Bac +4/5 en informatique, vous disposez d’au moins 6 ans d’expérience en conception et développement d’applications web. Vous êtes à l’aise sur les environnements suivants :• Back-end : Java, Spring et son écosystème• Front-end : Vu.js, AngularAu-delà de la technique, vous partagez des valeurs fortes : respect, engagement et esprit d’équipe. Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, entouré de passionnés, et relever des défis techniques ambitieux.Envie de relever de nouveaux défis ? Rejoignez notre équipe rennaise et participez à des projets innovants, porteurs de sens et à forte valeur ajoutée.Informations supplémentairesA compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapSummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Pourquoi rejoindre Keyrus aujourd'hui ?Keyrus est un groupe international de 2 800 consultants et experts présents dans 28 pays, porté par une conviction forte : ce n'est pas l'intelligence artificielle qui transforme les entreprises, mais l'intelligence conçue, structurée et intégrée à leur fonctionnement.Depuis plus de 30 ans, nous construisons les fondations data qui permettent aux systèmes intelligents de créer de la valeur. Nous concevons le système d'exploitation de l'entreprise intelligente, où la donnée, l'IA et l'expertise humaine s'intègrent au cœur des processus métiers pour générer une performance durable. Chez Keyrus, nous donnons vie à l'intelligence opérationnelle.L'intelligence artificielle ne remplace pas l'humain. Elle lui permet de se concentrer sur ce qu'aucun système ne peut reproduire : comprendre, décider, concevoir et innover. Rejoindre Keyrus, c'est construire son jugement, son expertise et sa capacité à résoudre des problématiques complexes.La technologie est un accélérateur. La culture Keyrus fait la différence. L'excellence opérationnelle permet de relier les deux.Business Value AdvisorLe Business Value Advisor connaît un secteur ou une fonction mieux que quiconque : il identifie les douleurs réelles du client là où elles se trouvent vraiment, et garantit que chaque déploiement d'IA se justifie par sa valeur business, pas par sa sophistication technique. Il habilite le Forward Deployed Engineer sur la dimension métier, et peut prendre la main directement sur certaines phases client quand sa proximité business fait la différence. Sa lecture du métier oriente le travail de l'AI Engineer, du Software Engineer et du Data Engineer qui construisent la solution, du Foundations Architect qui l'architecture, et nourrit aussi bien le Service Delivery Manager sur les engagements de service que le Data Trust & AI Governance Manager sur les exigences de conformité du secteur.Ce qui vous attendVous mobilisez votre expertise sectorielle ou fonctionnelle pour identifier les douleurs réelles du client, pas seulement celles remontées en comité de pilotage.Vous proposez spontanément des cas d'usage ancrés dans la réalité opérationnelle du client, avant même qu'on vous les demande.Vous garantissez que chaque déploiement d'IA se justifie par sa valeur business mesurable, pas par sa sophistication technique.Vous habilitez le Forward Deployed Engineer sur la dimension métier et sectorielle de chaque mission.Vous prenez la main directement sur certaines phases client, quand votre proximité métier fait la différence par rapport à une approche purement technique.Vous traduisez la valeur créée en indicateurs de performance et en ROI, compréhensibles par les décideurs métier du client.Ce que vous apportezLe socle Architect of Intelligence : des qualités indispensables, présentes dans les critères ci-dessous : curiosité, créativité, communication, conscience professionnelle, culture, capacité à faire.Expérience et parcoursPlus de 8 ans d'expérience approfondie d'un secteur ou d'une fonction (process complexes, contraintes réelles, indicateurs de performance), quel que soit votre point de départ : conseil, ESN, client final côté métier, ou éditeur spécialisé.Une pratique reconnue de la conduite de missions ou de projets de transformation dans ce domaine, avec des résultats mesurables à l'appui.Une pratique du dialogue direct avec des décideurs métier, pas seulement avec des équipes techniques.Posture et savoir-êtreUne capacité à identifier une douleur réelle derrière un besoin mal formulé, sans attendre qu'elle soit posée noir sur blanc.Une exigence naturelle sur la mesure du résultat : vous validez une solution parce qu'elle crée de la valeur, pas parce qu'elle est techniquement impressionnante.Une curiosité pour la technologie qui vous permet de dialoguer avec le Forward Deployed Engineer et le Foundations Architect, sans chercher à devenir vous-même l'expert technique.Une capacité à embarquer les décideurs métier du client sur des sujets qu'ils ne maîtrisent pas encore.Compétences technico-fonctionnelles indispensablesExpertise sectorielle ou fonctionnelle approfondie, avec une maîtrise réelle des process métiers complexes du domaine.Diagnostic des usages et des douleurs réelles, au-delà du besoin exprimé.Traduction de la valeur créée en ROI et en indicateurs de performance métier.Socle de culture IA permettant de dialoguer avec le Forward Deployed Engineer et le Foundations Architect sans dépendre d'un traducteur.Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral : indispensable, quel que soit votre niveau d'expérience.Ce qui nous animeIntelligence CollectiveLa collaboration entre expertises, métiers et géographies nous permet de combiner les savoir-faire et d'apporter des réponses plus complètes aux défis de nos clients.FiabilitéNotre capacité à délivrer des projets complexes avec rigueur et exigence constitue l'un des fondements de la relation de confiance que nous construisons avec nos clients.PragmatismeNous privilégions l'impact concret et la création de valeur mesurable plutôt que les discours technologiques abstraits.Esprit EntrepreneurialLa curiosité, l'énergie et l'autonomie sont au cœur de notre culture. Elles favorisent l'initiative, l'innovation et le développement continu de nos expertises.À propos de KeyrusChez Keyrus, nous accompagnons les organisations dans leur passage d'une IA expérimentale à une IA industrialisée, d'agents isolés à des systèmes orchestrés, et de l'analyse à l'exécution. C'est cette expertise que nous appelons l'Architecture de l'Intelligence.Grâce à notre modèle propriétaire Human Orchestrated Model (HOM), nous concevons des environnements intelligents reposant sur trois piliers fondamentaux : des fondations data et intelligence robustes et fiables ; une gouvernance garantissant que l'humain reste au cœur de la décision ; des mécanismes de pilotage de la performance permettant une amélioration continue.Fort de plus de 30 ans d'expertise et de 2 800 collaborateurs répartis dans 28 pays, Keyrus accompagne les entreprises bien au-delà de leur transformation.Keyrus est coté sur Euronext Growth Paris (ALKEY – Code ISIN : FR0004029411).

Pourquoi rejoindre Keyrus aujourd'hui ?Keyrus est un groupe international de 2 800 consultants et experts présents dans 28 pays, porté par une conviction forte : ce n'est pas l'intelligence artificielle qui transforme les entreprises, mais l'intelligence conçue, structurée et intégrée à leur fonctionnement.Depuis plus de 30 ans, nous construisons les fondations data qui permettent aux systèmes intelligents de créer de la valeur. Nous concevons le système d'exploitation de l'entreprise intelligente, où la donnée, l'IA et l'expertise humaine s'intègrent au cœur des processus métiers pour générer une performance durable. Chez Keyrus, nous donnons vie à l'intelligence opérationnelle.L'intelligence artificielle ne remplace pas l'humain. Elle lui permet de se concentrer sur ce qu'aucun système ne peut reproduire : comprendre, décider, concevoir et innover. Rejoindre Keyrus, c'est construire son jugement, son expertise et sa capacité à résoudre des problématiques complexes.La technologie est un accélérateur. La culture Keyrus fait la différence. L'excellence opérationnelle permet de relier les deux.Software EngineerLe Software Engineer construit et industrialise les applications en production : frontend, backend, bases de données, mise en production, sécurité. Il porte la discipline d'ingénierie (qualité de code, architecture applicative, tests) qui garantit que ce qui est déployé tient dans la durée, pas seulement à la démonstration. Il intègre les briques de l'AI Engineer et les architectures du Foundations Architect, s'appuie sur la donnée préparée par le Data Engineer, et fiabilise ce que le Forward Deployed Engineer a déployé chez le client ; le Service Delivery Manager en assure l'exploitation continue et le Data Trust & AI Governance Manager la conformité, pendant que le Business Value Advisor garde le cap sur la valeur métier.Ce qui vous attendVous construisez des applications en production de bout en bout : frontend, backend, base de données, mise en production.Vous intégrez les briques d'IA développées avec l'AI Engineer au sein d'applications robustes et maintenables.Vous garantissez la qualité de code, l'architecture applicative et la sécurité de ce qui est déployé, pas seulement sa faisabilité en démonstration.Vous mettez en place les tests, la CI/CD et l'infrastructure as code qui permettent un déploiement fiable et répété.Vous collaborez avec le Foundations Architect sur l'intégration applicative des architectures qu'il conçoit.Vous montez en compétence sur l'architecture logicielle globale, les systèmes distribués et la gouvernance technique, à mesure que votre séniorité progresse.Ce que vous apportezLe socle Architect of Intelligence : des qualités indispensables, présentes dans les critères ci-dessous : curiosité, créativité, communication, conscience professionnelle, culture, capacité à faire.Expérience et parcoursUne expérience significative de développement d'applications en production, quel que soit votre point de départ : ESN, éditeur de logiciel, startup, ou client final côté DSI.Une pratique avérée de mise en production d'applications à l'échelle, du code à l'exploitation, pas seulement de leur conception sur schéma.Une expérience de collaboration avec des architectes ou des équipes data/IA sur l'intégration de briques techniques complexes.Posture et savoir-êtreUne rigueur d'ingénierie qui dépasse la validation en démonstration : vous pensez production, maintenabilité et sécurité dès la conception.Une autonomie réelle sur l'ensemble de la chaîne applicative, du code à la mise en production.Une capacité à collaborer étroitement avec le Foundations Architect et l'AI Engineer, sans dépendre d'eux pour avancer sur votre périmètre.Une curiosité pour l'intégration de briques d'IA dans des applications robustes, sans chercher à devenir vous-même orchestrateur d'agents.Une capacité à produire, documenter et transmettre ce que vous construisez, pour que le code tienne au-delà de votre présence dans l'équipe.Compétences techniques indispensablesMaîtrise des fondamentaux du développement logiciel : programmation orientée objet, design patterns, structures de données, complexité algorithmique.Maîtrise approfondie d'au moins un langage back-end de production (Java/Spring, Python, Node.js/TypeScript, ou .NET/C#, selon l'écosystème du client).Maîtrise d'un framework front-end de production, tel que React, Angular ou Vue.Conception d'architectures microservices et d'architectures applicatives capables de monter en charge.Conception d'architectures événementielles (event-driven) et de systèmes distribués.Conception et requêtage de bases de données relationnelles et de solutions de cache.Conception d'API REST ou GraphQL.Conteneurisation et orchestration d'applications avec Docker et Kubernetes.Déploiement sur le cloud (AWS, GCP ou Azure) et gestion de l'infrastructure as code (Terraform).Mise en place de pipelines CI/CD et de stratégies de tests (unitaires, intégration) à l'échelle d'une équipe.Sécurisation des applications en production et mise en place d'une observabilité opérationnelle (logs, métriques, alerting).Rédaction de dossiers d'architecture technique et de documentation destinée à d'autres équipes.Intégration d'APIs de modèles de langage (Anthropic, OpenAI, Mistral, Google Gemini, etc.) au niveau applicatif, l'orchestration d'agents restant de la responsabilité de l'AI Engineer.Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral, indispensable quel que soit le niveau d'expérience.Ce qui nous animeIntelligence CollectiveLa collaboration entre expertises, métiers et géographies nous permet de combiner les savoir-faire et d'apporter des réponses plus complètes aux défis de nos clients.FiabilitéNotre capacité à délivrer des projets complexes avec rigueur et exigence constitue l'un des fondements de la relation de confiance que nous construisons avec nos clients.PragmatismeNous privilégions l'impact concret et la création de valeur mesurable plutôt que les discours technologiques abstraits.Esprit EntrepreneurialLa curiosité, l'énergie et l'autonomie sont au cœur de notre culture. Elles favorisent l'initiative, l'innovation et le développement continu de nos expertises.À propos de KeyrusChez Keyrus, nous accompagnons les organisations dans leur passage d'une IA expérimentale à une IA industrialisée, d'agents isolés à des systèmes orchestrés, et de l'analyse à l'exécution. C'est cette expertise que nous appelons l'Architecture de l'Intelligence.Grâce à notre modèle propriétaire Human Orchestrated Model (HOM), nous concevons des environnements intelligents reposant sur trois piliers fondamentaux : des fondations data et intelligence robustes et fiables ; une gouvernance garantissant que l'humain reste au cœur de la décision ; des mécanismes de pilotage de la performance permettant une amélioration continue.Fort de plus de 30 ans d'expertise et de 2 800 collaborateurs répartis dans 28 pays, Keyrus accompagne les entreprises bien au-delà de leur transformation.Keyrus est coté sur Euronext Growth Paris (ALKEY – Code ISIN : FR0004029411).

Depuis plus de trente ans, Elcima Ingénierie accompagne ses clients dans la conception et la réalisation de projets de sites industriels et logistiques innovants et durables. Notre expertise couvre l’intégralité du cycle de vie des projets : de la conception au suivi de réalisation des bâtiments, intégrant les lots techniques et les procédés de production.Elcima Ingénierie recrute :Un Responsable de projet bâtiment H/Fen CDI Lieu : Rennes (35)En tant que Responsable de Projet, vous piloterez des projets de bâtiments industriels :Conception et pilotage : vous interviendrez dès les phases APS, APD, DCE grâce à votre expertise technique, et accompagnerez le projet jusqu’à sa livraison, en garantissant qualité et satisfaction client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour proposer des solutions intégrées et performantes.Gestion globale : vous assurerez le suivi financier et administratif, en veillant au respect des délais et des budgets. Supervision des travaux : vous coordonnerez l’exécution, garantissant la conformité technique, réglementaire et environnementale.Vos défis– Contribuer à des projets innovants et durables qui façonnent les sites industriels de demain.– Participer à des réalisations où la technique rencontre l’environnement, pour des solutions plus responsables.-Évoluer dans un cadre stimulant où vos compétences pourront s’élargir au fil des projets et des opportunités.Ingénieur Bâtiment / Génie Civil ou équivalent.Expérience confirmée en maîtrise d’oeuvre sur des projets industriels complexes.Expertise reconnue en Génie Civil et Tous Corps d’État, de la conception à la réalisation.Organisation et rigueur : gérer plusieurs projets en parallèle, c’est pour vous comme jouer une partition bien orchestrée.Communication claire et efficace : vous savez faire passer le bon message au bon moment, que ce soit à vos équipes ou à vos clients.Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif. Chez nous, le travail en mode projet est une évidence. Prêt à rejoindre l’aventure ?Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets ambitieux et durables, et contribuer à bâtir l’industrie de demain, rejoignez l’équipe Elcima et venez relever avec nous les défis du futur.Pourquoi rejoindre l’équipe Elcima Vous intégrerez le pôle Conseil, Architecture et Ingénierie et rejoindrez une équipe pluridisciplinaire engagée sur des projets à forte valeur technique et environnementale.Vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine (une dizaine de collaborateurs) dans la Business Unit Ouest, tout en bénéficiant de la force d’un groupe de 380 personnes. Vous profiterez d’un cadre de travail convivial et dynamique (RTT, titres restaurant, charte de télétravail).Vous partagerez notre engagement auprès des industriels pour développer leurs activités tout en réduisant leurs impacts environnementaux : décarbonation, optimisation des consommations d’eau et d’énergie.A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Job ID: REF20008EPosted: 2026-08-05Location: Rennes, Brittany, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: ShipbuildingCompany: ALTENDescription de l'entrepriseLa Direction des Compétences et des Practices (DCP) est l’entité d’accueil des Spécialistes du Groupe Alten. Elle est dédiée à la gestion des besoins d’expertise haut niveau.Pour renforcer sa Practice Ingénierie Système, la DCP recherche un Spécialiste Systèmes Mécaniques agissant en étroite collaboration avec le Manager de la Practice. Représentant technique du Groupe sur son métier, il intervient sur les besoins d’expertise internes ou clients, en synergie avec les Directions Opérationnelles.En collaboration avec le Manager de Practice et l’équipe de Spécialistes de sa filière, il intervient sur 3 axes principaux :1/ la réponse aux besoins d’expertise technique liés à l’ingénierie des systèmes mécaniques avec une couverture multisectorielle chez nos clients et sur nos projets. 2/ La structuration de notre filière de Spécialistes sur le court / moyen / long terme.3/ L’animation de la Communauté de consultants de la Practice Ingénierie Système sur son domaine : partage de connaissances, formation, support technique.Description du posteRejoignez une équipe dynamique et innovante spécialisée dans la conception de systèmes mécaniques complexes. Vous interviendrez sur des projets techniques ambitieux, depuis l'analyse des besoins clients jusqu'à la déclinaison des solutions techniques, en collaboration avec les bureaux d'études.Missions principalesAnalyse fonctionnelle et identification de la solution techniqueIdentifier et formaliser les besoins clients et les fonctions principales des ensembles mécaniques (diagrammes FAST, pieuvre, …).Lister les contraintes applicables (techniques, réglementaires, industrielles, …) et les systèmes en interfaces.Associer les fonctions et sous fonctions aux solutions et composants techniques (diagrammes FAST).Rédaction de spécificationAnalyser les exigences amont, leur applicabilité et les recadrer si nécessaire, définir les nouvelles exigences.Décliner les exigences sur les composants techniques.Assurer la traçabilité des fonctions et exigences amont/aval via l’ELM JAZZ.IVVQ dans l’ELM JAZZ:Intégrer les éléments d’IVVQAssocier ces éléments aux exigences et mettre à jour l’état de conformité.Comprendre et interpréter les cahiers des charges techniques.Transformer les exigences clients en solutions techniques adaptées.Assurer la traçabilité et la déclinaison des exigences techniques.Conception et intégration des systèmes mécaniquesDécomposer un système global en sous-systèmes techniques.Analyser les contraintes mécaniques et proposer des solutions optimisées.Collaborer avec les bureaux d'études pour la mise en œuvre des solutions. Expertise technique et développement des compétences métierIntervenir en expertise technique lors des phases d’avant-vente : compréhension du besoin. Client, élaboration de la réponse technique en collaboration avec la Direction Commerciale et la Direction de Projet.Travailler à l’animation de compétence et au développement des connaissances de sa Communauté métier. Participer aux évènements externes majeurs et aux cercles de partage propre à sa filière (salons, conférences, associations…), recherche de partenariats.QualificationsVous êtes ingénieur diplômé(e) ou titulaire d’un Bac+5 et justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en mécanique, mécatronique ou systèmes industriels.Compétences clés :Maîtrise des logiciels de gestion des exigences (DOORS, Jazz, ou équivalent).Expérience dans l'analyse des contraintes mécaniques et la conception de systèmes.Une connaissance du secteur naval serait un plus.Anglais courant (indispensable pour les projets internationaux).Rigueur et méthode pour garantir la couverture complète des exigences.Proactivité et autonomie dans la gestion des projets.Excellente communication pour échanger avec des interlocuteurs variés (clients, équipes techniques, etc.).Qualités personnellesEsprit d'équipe et capacité à travailler en mode collaboratif.Sens de l'organisation et respect des délais.Curiosité technique et envie d'innover.Informations supplémentairesPourquoi rejoindre ALTEN ?ALTEN est le leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent à l’international. Nous accompagnons nos clients sur des projets innovants et à fort impact, au cœur des enjeux industriels d’aujourd’hui. ALTEN soutient les grands acteurs, notamment dans le domaine aéronautique sur des projets d’ingénierie à forte valeur ajoutée, au cœur de l’écosystème toulousain. Nos équipes interviennent sur l’ensemble du cycle de vie de l'avion (développement, industrialisation, support série, modifications) en lien direct avec les environnements avionneurs et équipementiers.Rejoindre ALTEN, c’est choisir une aventure professionnelle où vos talents sont valorisés et vos ambitions soutenues. Découvrez ce qui nous rend uniques :Bénéficier de carrières évolutives, adaptées à vos aspirations professionnelles, pour grandir à votre rythmeTravailler sur des projets concrets et innovants, avec des livrables valorisablesMonter en compétences sur des technologies de pointeÊtre encadré par des experts dans un environnement stimulantPossibilité d’embauche en CDI avec démarrage immédiatRejoignez une équipe au cœur de l’innovation aéronautique et contribuez à façonner l’aviation de demain !

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes pluridisciplinaires interviennent dans les phases de cadrage stratégique, nouveaux services, d'élaboration de feuille de route digitale, d'étude d'impacts et de pilotage de programmes de transformation. En s'appuyant sur notre ADN centrée Utilisateur & nos expertises métiers et technologiques, notre mission est de délivrer des projets à fort impact pour nos clients.En tant que Consultant(e) confirmé Projet&Produit F/H, vous accompagnez et pilotez les initiatives de transformation de nos clients dans des contextes agiles, non-agiles ou hybrides.Vos principales missions incluent :- Définir la vision, la stratégie et la feuille de route produit en lien avec les besoins clients et les objectifs business- Animer les phases de discovery : interviews utilisateurs, analyse de marché, benchmark, priorisation des opportunités- Piloter la planification, les ressources et les budgets sur l’ensemble du cycle de vie projet- Définir les indicateurs de succès (KPI / OKR) et mesurer l’impact des livrables- Animer les différents rituels de suivi (kick-off, comités, Sprint Reviews, Rétrospectives, CoPil…)- Assurer la coordination entre les parties prenantes (UX, Tech, Marketing et Business)- Approche IA-first pour soutenir et optimiser l’ensemble des étapes du projet : du cadrage stratégique à la delivery, en passant par l’analyse, la priorisation et le suivi des résultatsAu sein de notre practice Produit & Agilité, vous contribuerez à son développement et à son enrichissement : vous partagerez les bonnes pratiques, accompagnerez la montée en compétences de nos talents et diffuserez une approche AI-first orientée valeur.Profil- Une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans le conseil, en gestion de projet, en Product Management- Une bonne compréhension des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, lean) et non agile (Waterfall, cycle en V) avec une capacité à les adapter selon le contexte- Des facultés de flexibilité, d’adaptabilité et de rigueur analytique pour piloter des projets hybrides- Un esprit analytique et critique vous permettant de comprendre rapidement l’environnement client et de proposer des accompagnements ciblés et pertinents- D’excellentes capacités de communication et d’organisation pour évoluer efficacement dans des contextes variés- Des bases solides en conduite du changement, avec une capacité à naviguer et à influencer dans des contextes complexes- Idéalement d’une certification agile (Scrum Master, Product Owner, SAFe, Kanban…)- L’habitude d’utiliser l’IA au quotidien dans un cadre professionnel (Perplexity, Copliot/Gemini, Notion AI...)- Une connaissance des outils de Project & Product Management (GANTT, MS Project, Jira, Confluence, Miro, …)Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Job Description:Qui sommes-nous ? Airbus Defence and Space « Cyber Programmes » est un spécialiste européen de la cybersécurité pour les systèmes de défense et aérospatiaux. Notre mission est de concevoir, développer, intégrer et déployer des solutions de cybersécurité fiables et sur mesure pour nos clients de la défense, gouvernementaux et institutionnels.Notre organisation est intégrée à Airbus Defence and Space et comprend plus de 450 cyber-professionnels basés sur nos sites en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne. Nous protégeons les systèmes et réseaux complexes d'Airbus Defence and Space depuis plus de 30 ans et nous tirons parti de notre ADN Airbus pour développer des produits et des solutions pour des clients confrontés à des défis similaires aux nôtres.Cyber Programmes en bref :• Nous sommes un fournisseur européen de premier plan protégeant les institutions de l'UE;• Un partenaire de confiance pour Airbus, les gouvernements et les industries critiques;• Nous sommes un intégrateur de bout en bout pour la cybersécurité avec plus de 450 professionnels hautement qualifiés;• Nous disposons d’une expérience unique sur la sécurité des plates-formes et les systèmes embarqués;• Nous avons une présence souveraine en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne.Ce que nous vous proposons :En tant qu'Architecte Cybersécurité (h/f), vos missions et tâches principales seront les suivantes:La rédaction des exigences sécurité du système, la conception de l’architecture fonctionnelle et technique de sécurité, l’accompagnement des phases de validation et de maintien en condition opérationnel et de sécurité.L'accompagnement à l'homologation sécurité du système par la réalisation ou l’exploitation d’analyse de risques, la rédaction de dossier d’homologation sécurité.La participation à la réponse à appel d’offre (élaboration de la solution technique, estimation de coût).Vous serez amené à animer des réunions techniques, présenter et défendre des architectures dans des réunions formelles (soutenances, GT SSI). Vous avez donc un réel goût pour la prise de parole en public et la négociation.Vous pourrez également être amené à prendre un rôle de responsable technique pour certains de nos projets.Vous travaillerez principalement sur des projets au profit du ministère des Armées, des grands ministères régaliens français ou étrangers et institutions européennes.Ce poste nécessite d'être éligible à une habilitation défense délivrée par les autorités reconnues.Le poste est basé soit à Rennes, soit à Elancourt, suivant les préférences du candidat.Les compétences que nous recherchons :Titulaire d’une formation BAC+5 en Informatique, Ingénierie ou équivalent avec une expérience d'au moins 5 à 10 ans dans la conception, l'intégration de la sécurité ou l'homologation de systèmes d’information, vous disposez des compétences et qualités suivantes :Des capacités rédactionnelles importantes.Connaissance des méthodes d'ingénierie système (cycle en V) ou logiciel (méthodes agiles).De solides bases dans plusieurs des domaines parmi l'analyse de risque, la réglementation sécurité dans le secteur Défense, l'homologation sécurité de système, les grandes fonctions de sécurité et solutions techniques pour sécuriser un système (authentification, contrôle d'accès, chiffrement des données, VPN, passerelle de sécurité, pare-feu, etc.)Curiosité d’esprit et dynamisme, capacité à vous former en permanence (prise en compte de l’évolution technologique, des nouvelles menaces, etc.).Vous appréciez le travail en équipe. Comme dans beaucoup d’autres domaines d’expertise, de bonnes facultés d’analyse et de synthèse sont indispensables, de même que de bonnes qualités pédagogiques afin de pouvoir expliquer clairement un domaine technique complexe.Bon niveau d'anglais permettant de travailler en contexte international.Pourquoi nous rejoindre ? 1/ Travailler pour un spécialiste européen de la Cyber Sécurité, au sein d’une équipe d’experts qui développent des produits et services fiables et ultra-performants pour des clients hors du commun positionnés sur des marchés clés.2/ Rejoindre le groupe Airbus et bénéficier d’un environnement de travail favorisant le développement de vos compétences au travers de la formation ainsi qu’un plan de carrière évolutif adapté à votre profil.3/ Evoluer dans un environnement de travail équilibré : Au-delà des nombreux avantages offerts à ses employés, rejoindre le groupe Airbus c’est aussi la garantie d’un équilibre respecté entre vie professionnelle et vie privée.A la recherche d’un nouveau défi ou d’un nouveau projet de carrière en Cyber Sécurité dans une structure à la pointe de l’industrie ? Ne cherchez plus et rejoignez Airbus Defence and Space « Cyber Programmes » !#CI_2025This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Cybersecurity SASContract Type:Permanent----- Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Cyber Security By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: RennesType: Full time

Description de l'entrepriseLeader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre, à travers ses trois activités complémentaires, des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.Description du posteVeolia activités Recyclage et Valorisation des Déchets France, recherche pour son unité de valorisation énergétique (UVE) de Rennes (35) un ou une Responsable de Conduite d’unité de valorisation énergétique.Cette opportunité s’inscrit dans l’identification des futurs Talents du Groupe Veolia pour le métier de la Valorisation Energétique des Déchets.Travail par roulement de jour (Matin / après-midi), de nuit et/ou le week-end (5/8)Rattaché(e) au Responsable d'exploitation vos missions sont les suivantes : Conduire, maintenir et optimiser les performances de l’installation (combustion, rejets, production d’énergie…) dans le respect des normes et des consignes QHSE, en période de régime stabilisé et dans toutes les autres conditions (dégradées, forcées, critiques)Mettre en place des mesures de sauvegarde en cas d'avarie.Participer au management de la performance de l’unitéOrganiser, encadrer et animer le travail de l’équipe de quart (Conducteur(trice) de pont roulant, Agent(e) qualifié(e) d’UVE) durant son poste. Analyser les mesures mises à sa disposition sur le système de supervision afin de détecter les dérives et d’y remédier pour maintenir le rendement de l'installation,Effectuer le premier diagnostic d’éventuelles pannes d’engins ou équipements, et maintenance de premier niveauFaire part de l'ensemble des non-conformités constatées sur le site à sa hiérarchieMaîtriser et respecter la réglementation de l'installation (rejet polluants air et eau)Enregistrer des observations sur les relevés de paramètres dans le cahier de quart.Assurer le suivi et la gestion du niveau des silos (REFIOM, réactifs) et fossesParticiper aux arrêts techniques de l'usine.Réaliser le suivi et le reporting de l’activité sur le système d’informationAppliquer les objectifs de notre politique en matière de qualité, sécurité, environnement, énergie et biodiversitéQualificationsDe formation technique avec des connaissances en vapeur (ESP), mécanique, hydraulique et/ou électrique, vous bénéficiez déjà d’une expérience dans la conduite d’une installation d’équipements thermiques ou dans le domaine de l’énergie.Avez une formation technique de BAC à BAC + 2 en électrotechnique, régulation, automatismeMaîtrise des processus de production d'énergie et du contrôle et de la surveillance des émissionsExcellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnellesCapacité à prendre des décisions décisives et à résoudre des problèmes complexes dans un environnement en constante évolution.Idéalement, vous possédez les formations réglementaires suivantes : habilitation électrique et conduite de pont roulant.Informations supplémentairesCe qui vous plaira chez nous :13ème mois + Prime vacancesPrime d’intéressement et de participationMutuelle avantageusePlan d’Epargne Entreprise GroupeContrat de prévoyance pour tous les accidents de la vie (maladie longue, incapacité temporaire ou définitive)Mobilité groupe, mobilité géographique fonctionnelleFormations Pourquoi nous rejoindre ?Vous souhaitez, comme nous, préserver l'environnement !En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Offre n : 3327Publié le : 28/05/2026 Fonction : DEVELOPPEURContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilDéveloppeur Fullstack confirmé – dominante Front-end H/F – 35 RennesDescription du poste : Nous recherchons un(e) Développeur Fullstack confirmé, avec une forte appétence pour le front-end, afin de rejoindre notre équipe et de contribuer activement à l’évolution de nos applications web. Vous interviendrez sur des projets variés, de la conception au développement de nouvelles fonctionnalités, avec un rôle central dans l’amélioration de l’expérience utilisateur, la qualité des interfaces et la performance des applications. Vos missions Développement et conception Vous participerez au développement de nos applications web fullstack, principalement autour de React et Node.js, avec une dominante front-end. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Concevoir et développer des interfaces performantes, intuitives et maintenables. • Participer à la création de nouvelles fonctionnalités côté front-end et back-end. • Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture applicative. • Veiller à la qualité, à la lisibilité et à la performance du code. • Être force de proposition sur les choix techniques et les bonnes pratiques. Qualité et bonnes pratiques Vous aurez également un rôle important dans la qualité globale des développements. Vous contribuerez notamment à : • Appliquer les bonnes pratiques de développement : clean code, tests, documentation. • Participer aux revues de code avec l’équipe. • Garantir la cohérence et l’harmonisation des composants front-end. • Améliorer la maintenabilité et la robustesse des applications. Collaboration et vie d’équipe Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Product Owners, les testeurs, les développeurs et les autres membres de l’équipe projet. Vous participerez aux rituels agiles : sprint planning, daily meetings, rétrospectives, démonstrations, et contribuerez activement au partage de connaissances au sein de l’équipe. Stack technique • Front-end : React, TypeScript • Back-end : Node.js, Fastify • Bases de données : MongoDB, PostgreSQL • Outils : GitHub, Docker, AnsibleCompétences requises : Profil recherché Vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans en développement web, avec une expertise solide en React et TypeScript. Vous êtes à l’aise dans un environnement fullstack, notamment avec Node.js, tout en conservant une sensibilité marquée pour le front-end, l’UX, la qualité des interfaces et la performance. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe. Vous savez communiquer clairement sur des sujets techniques, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Un premier échange téléphonique, suivi d’un entretien en visio avec la chargée de développement RH. 2. Un entretien technique dans les locaux du groupe, Scrum Master, ainsi qu’une personne de l’équipe développement. 3. Une visite de l’environnement de travail et une rencontre avec l’équipe. 4. Un dernier échange en visio avec le service RH. Rejoignez une équipe engagée, collaborative et tournée vers la qualité produit, où vous pourrez avoir un impact concret sur l’évolution de nos applications.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Vous souhaitez rejoindre le 1er réseau salarié multi-spécialiste en Gestion de Patrimoine et en Protection Sociale ?Nous recherchons un/une Conseiller(e) spécialisé(e) en Gestion de Patrimoine, ayant une expérience significative dans l’idéal au moins 3 ans dans le domaine de la Gestion de Patrimoine et une très bonne maitrise de l’analyse patrimoniale et des outils dédiés.Nos Conseiller(e)s spécialisé(e)s en Gestion de Patrimoine apportent un conseil de proximité en se déplaçant au domicile ou sur le lieu de travail de leurs clients et un conseil personnalisé avec une méthode de vente basée sur une approche des besoins et une vision prospective.Quelles seront vos missions ?Vous serez l’interlocuteur unique d’une clientèle privée et vos missions consisteront à :- Développer par la conquête un portefeuille d’une clientèle Haut de Gamme et Très Haut de Gamme- Développer et gérer votre réseau de partenaires et prescripteurs- Fidéliser et accompagner nos clients dans la réflexion et la définition de leurs objectifs patrimoniaux- Proposer des conseils et des solutions patrimoniales sur-mesure adaptées à leurs besoins et aux changements législatifs et fiscaux à l’aide d’outils de bilans patrimoniaux (Big Expert)Parce que la situation patrimoniale et les objectifs d'un client sont uniques, Allianz propose des solutions personnalisées et adaptées et s'appuie sur toutes les expertises Vie et Services Financiers du Groupe Allianz :- Epargne, Placement, Prévoyance, Retraite avec Allianz Vie- Offre bancaire complète avec Allianz Banque- Gestion financière avec Allianz Global Investors France- Immobilier, direct et indirect avec Allianz Immovalor, Crédit Foncier Immobilier, Pierre & Vacances et Histoire & PatrimoineQuels sont nos avantages ?- Un parcours d’intégration opérationnelle pour gagner en expertise sur nos gammes de produits et nos méthodes de vente de vente Allianz « Sales Excellence »- Un accompagnement financier à l’embauche- Une rémunération attractive qui récompense vos performances commerciales- De nombreux avantages sociaux (dispositifs de retraite, santé et prévoyance complets et performants, épargne salariale et offres salariés...)- Un développement de vos compétences tout au long de votre carrière avec des formations diplômantes (Skema)Et maintenant ?Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d’une entreprise leader dans son domaine ?Vous avez la volonté d'apprendre et d'explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer votre rôle dans votre activité commerciale ?Alors rencontrons nous !Chez Allianz, nous sommes convaincus de la valeur et de la richesse apportée par toutes les diversités, et nous encourageons les collaborateurs à être acteurs de l’inclusion dans l’entreprise..Job SummaryJob number: 56447Date posted : 2025-12-23Profession: Sales & DistributionEmployment type: Full-TimeType:

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est également ouvert à Rennes ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! jobs@vivantes.fr -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes https://vv.guide/