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ParisBusiness Operations – Human Resources /Full - time /HybridFounded in 2020 and based in the heart of Paris, C12’s mission is to be at the center of one of the biggest technological breakthroughs of the century and change the course of history by building a universal quantum computer.At C12, we believe that achieving a true breakthrough in quantum computing requires rethinking the fundamentals. That’s why our founders—deeply rooted in academic and engineering excellence—have chosen carbon nanotubes as the building blocks of our quantum processors. This ultra-pure material dramatically reduces error rates, boosts performance, and minimizes hardware overhead—key ingredients for scalable, fault-tolerant quantum computing. By crafting a unique approach that scales, we aim to revolutionize quantum computing just as silicon transformed classical computing.Since our founding, we’ve raised over 25 million in funding, published 11 scientific papers, and secured 8 patents. Today, our fast-growing team of 80+, including 20 PhDs, has over 25 nationalities represented. We have our own cutting-edge lab spaces in Paris' historic Panthéon district, where scientists, engineers, and innovators work side-by-side to tackle some of the most exciting technical challenges of our time.If you're passionate about shaping the future of quantum technology and want to make a real impact, C12 offers a unique environment to grow, learn, and innovate.Your role at C12 Quantum ElectronicsC12 is building breakthrough quantum technologies through a unique combination of scientific excellence, engineering innovation and ambitious execution. As we grow, we are creating a new generation of managers across the company. Helping these managers succeed is critical to our ability to scale our teams, develop our talent and preserve the culture that makes C12 unique.We are looking for a Senior People Partner to work closely with managers across the organisation. You will help them navigate people challenges, develop their leadership capabilities, build high-performing teams and make thoughtful talent decisions. Additionally, you will collaborate closely with the People Operations team on essential HR processes and enhance management and leadership skills throughout C12. You will be a trusted advisor to managers, a close partner to our Head of Operations (in charge of People), and a key contributor to the evolution of our organisation as we grow.Key responsibilities:- Building trusted relationships and collaborate: establishing strong, trusted relationships with managers throughout the organisation and work alongside the People Operations team to support them across the entire People cycle, including recruitment, onboarding, performance management, development, internal mobility, and offboarding.- Coaching and guidance: providing coaching for managers in navigating day-to-day leadership challenges and complex people issues, while also supporting them in difficult conversations, performance management, and enhancing team dynamics.- Employee engagement and talent management: advising managers on strategies for employee engagement, motivation, and retention; while helping to identify capability gaps and future talent needs within their teams.- Supporting organisational change and communication: assisting in team evolution and organisational changes as needed, ensuring effective communication flows between managers, the People team, and company leadership. - Cultivating management excellence at C12: contributing to defining and scaling great management practices at C12 by helping to establish management principles and expectations, designing and continuously improving manager onboarding experiences, and developing practical tools, frameworks, and resources for managers.- Enhancing training and development: organising and coordinating management training, coaching, and development initiatives to foster consistency and fairness in management practices across teams, while building communities of practice among managers to share insights and best practices.- Committing to continuous improvement: gathering feedback from managers and teams to refine our People practices, creating systems, habits, and capabilities that enable effective management at scale.- Collaborating with the Head of Operations on people matters: acting as a liaison between managers, employees, the People team, and the Head of Operations by assisting in the preparation for the performance review calibration and promotion committee, surfacing emerging people challenges and organisational risks, and providing insights on engagement, team dynamics, and retention concerns. Additionally, you will support the deployment and adoption of people initiatives while acting as a steward of C12’s culture and values across the organisation.About you:You have significant experience (6+ years) as an HR Business Partner, People Partner or equivalent role in a scale-up environment. Experience supporting engineering, scientific or deep-tech organisations is a plus.You have excellent listening skills and the ability to build trust with a wide range of stakeholdersYou have a demonstrated ability to influence and challenge constructively without relying on authorityYou have strong facilitation, communication and coaching skillsYou are able to drive difficult conversations when neededYou are empathetic, pragmatic and you adapt your approach to the different people challenges you faceYou are able to navigate ambiguity and balance multiple perspectivesYou are passionate about leadership development and organisational effectivenessYou are able to balance strategic thinking with hands-on executionWhat we offer:75,000 - 85,000 per yearStock options for every employee (BSPCE/ESOP)Sponsored trip to conferences around the worldA highly dynamic international teamSwile meal vouchersMental health support with moka.careTraining budget/ Annual Learning & Development AllowanceSabbatical leave (after 2 years in the company)Vibrant office culture (two office spaces in the heart of Paris, team lunches, offsite events, Friday breakfasts..)You should join us if...You want to contribute to achieving landmark results in quantum computing, making a difference in the emerging quantum technologiesYou want to work within a 80-people team with various backgrounds in nanofabrication, quantum electronics, and carbon nanotube science to create a revolutionary quantum computing processorYou want to thrive in an exceptional scientific environment with several industrial and academic partnersYou share our values (excellence, scientific integrity, diversity, curiosity, and care) and want to help us define our product-focused culture and ambition to accelerate.We still encourage even if you don’t meet all the requirements. Rest assured, we are committed to finding the right fit for our team and are open to adjusting compensations based on skills and experiences.Applications from women are especially welcomed!We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans !Avec nos 6 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations, et travaux publics), la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Spie batignolles Construction Île-de-France, c’est une expertise terrain reconnue, au service de projets ambitieux et exigeants, sur des chantiers de toutes typologies et volumétrie.Avec 159 M de chiffre d’affaires en 2025, Spie batignolles Île-de-France pilote des opérations de construction et de réhabilitation dans les secteurs industriels, tertiaires, équipements publics et santé, en garantissant qualité, sécurité et performance.Description du posteA ce titre, vous aurez pour principales missions de consulter et désigner des entreprises sous-traitantes : Négociations avec fournisseurs et sous-traitantsRespect des objectifs techniques et financiersRespect de la procédure achats CES de l’entreprise Respect des délaisComparatif solution globale / achat pose séparésRecherche de nouveaux produits, variantes ou équivalents / optimisationsTraiter un volume annuel d’affaires suffisant pour l’équilibre financier du serviceGestion d’un panel fournisseurs / base de donnéesDévelopper l’achat/pose séparés et les achats à l’internationalAlimentation des outils de suivi du service : tableau de bord, planning, avancement sur outils TeamsPartage d’informations et d’expériences avec les autres acheteursAssure l’amélioration continue avec les fournisseurs/sous-traitantsTravailler en synergie avec les autres acheteurs du groupe QualificationsEt si c’était vous ?Vous disposez d'une première expérience en études de prix, en conduite de travaux ou en achats travaux CES ? Vous êtes rigoureux et disposez d'un bon sens de l'analyse et de la communication ? Informations supplémentairesChez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4616 Description du posteDomaine d'activité / MétierJURIDIQUE - JuridiqueIntitulé de posteJuriste Droit Public – Opérations Aéroportuaires F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionRattaché à la direction Juridique et des Assurances, au sein du pôle Opérations Aéroportuaires, vous intervenez en tant que juriste de proximité pour les plateformes parisiennes, principalement l'aéroport Paris-Orly.A ce titre, vos missions sont :- Assurer le conseil juridique opérationnel auprès des directions de plateformes aéroportuaires ;- Intervenir sur l'ensemble des problématiques liées à l'exploitation aéroportuaire, notamment : · Concessions (hydrocarbures, assistance en escale, …) · Restrictions d'exploitation · Accès aux plateformes- Accompagner juridiquement les projets et investissements menés par les plateformes (notamment dans le cadre du contrat de régulation économique) ;- Participer à la diffusion des bonnes pratiques juridiques : · Veille juridique · Participation aux réunions d'équipe · Actions de pédagogie auprès des opérationnels- Assurer le lien entre la direction Juridique et la direction de Paris-Orly ;- Développer une connaissance opérationnelle des installations aéroportuaires ;- Intervenir sur des sujets de régulation, concurrence et droit public.Profil recherchéTitulaire d'un BAC+5 en droit public / droit public des affaires / droit du transport aérien ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans l'un de ces domaines.Compétences :- Capacité à intervenir dans des domaines variés du droit.- Compétences en droit public.- Compréhension des enjeux opérationnels, économiques et stratégiques de l'entreprise.- Très bonne aptitude rédactionnelle, capacités d'analyse et de synthèse, sens du client et du résultat, capacité décisionnelle, sens de la pédagogie, autonomie.- Maitrise de l'anglais.Poste basé à Paris-Orly. Des déplacements sont à prévoir au siège à Paris-Charles de Gaulle.Package de rémunération (fixe, variable, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ansComplément d'informations4 à 7 ans d'expérienceLanguesAnglais (Courant)

Job Description:Au sein de notre activité en conseil HCM (Human Capital Management), nous souhaitons développer ou capitaliser sur une expérience dans les ressources humaines.En rejoignant cette équipe, vous serez amenés à participer à des projets d’amélioration de la performance opérationnelle, de transformation (processus, outils, organisation) ou de digitalisation des processus.Missions Consultant Senior SAP SuccessFactorsExpertise dans plusieurs modules de la solution SAP SucccessFactorsConnaissance approfondie d’un ou plusieurs domaines fonctionnels.Vous affichez un intérêt et avez des connaissances dans les domaines suivants :Refonte/optimisation des processus opérationnelsExpérience avérée dans la mise en œuvre : animation des ateliers de collecte des besoins, paramétrage, présentation et ajustement des paramétrages, accompagnement à la recette, accompagnement au démarrage de la solution, accompagnement au déploiementExpérience dans le pilotage de projetAccompagnement des utilisateurs : support et conseil, animation fonctionnelle, accompagnement au changementEn complément : notions sur les ETLProfil recherché :Expérience d'au moins 3 ansA l'aise en anglais.Déplacement sur site client 2 à 3j par semaineSur quel(s) métiers(s) : Consultant SIRH SAP SuccessFactorsContrat concerné : CDILocalisation : Paris, FranceNombre de postes à pourvoir : 2 Compensation / 1 SeniorNiveau d’études requis : BAC + 5 et plusDomaines de compétences requis : Ressources HumainesNiveau d’anglais requis : CourantEnvironnement que nous vous offronsEn rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment· d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning· d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …)· Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...)… le tout dans un contexte très internationalProcess de recrutementCe dernier se déroule en 3 étapes• entretien avec les équipes Talent Acquisition• entretien avec un opérationnel• entretien avec le PartnerRejoignez-nous, nous vous attendons…Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre.DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.Pour plus d’information, rendez-vous sur At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is availablehere.SummaryLocation: FRA - IDF - PARIS LA DÉFENSE CEDEXType: Full time

ParisPeople – HR /Full Time /HybridJoin Pigment: The AI Platform Redefining Business PlanningPigment is the AI-powered business planning and performance management platform built for agility and scale. We connect people, data, and processes in one intuitive, feature-rich solution, empowering every team—from Finance to HR—to build, adapt, and align strategic plans in real time.Founded in 2019, Pigment is one of the fastest-growing SaaS companies globally. Industry leaders like Unilever, Snowflake, Siemens, and DPD use Pigment daily to make more informed decisions and confidently navigate any scenario.With a team of 600+ across Paris, London, New York, Toronto, San Francisco and Austin, we've raised nearly $400M from top-tier investors and were named a Visionary in the 2024 Gartner Magic Quadrant for Financial Planning Software.At Pigment, we take smart risks, celebrate bold ideas, and challenge the status quo—all while working as one team. If you're driven by innovation and ready to make an impact at scale, we’d love to hear from you.What you'll do Headhunt top profiles (Sales / Marketing / Support functions), by sourcing and reaching out to great talents after having identified the needs of team leaders and hiring managers.Assess applications, by managing candidates’ screening and by conducting pre-qualification interviews for the positions that will have been assigned to you.Provide an excellent candidate experience and apply competency-based assessment methodology.Proactively engage and manage internal stakeholders, by coaching and sharing good practices with our hiring managers.Track and report talent acquisition metrics to identify best practices and pain points.Who you are You have experience in Talent Acquisition in a fast-growing environment and/or experience in Go-to-market/commercial/business profile hiring.Mixed agency/search and internal TA experience.Headhunting experience honed through best-in-class Sales-led organisations.You have an entrepreneurial mindset, you like challenges and being hands-on.You have excellent interpersonal and communication skills, you are able to build strong relationships with candidates and employees.You like productivity tools and you know how to manage and prioritize your tasks in a structured way.You are curious, you like learning and working in autonomy.You are pragmatic and know how to solve problems quickly. You are analytical and rigorous.You have outstanding writing and verbal communication skills in English.What we offer Competitive packageStock options to ensure you have a stake in Pigment's growthThe best health insurance with Alan Blue entirely free for you and your family Weekly Lunch and Lunch vouchers (Swile card) to cover your lunch breaks with total flexibilitySubscription to Egym Wellpass (ex-Gymlib) for full access to gyms, studios, and wellness spaces across FranceAlong with one company offsite every year, we have brand new offices at the heart of major cities including New York, San Francisco, Toronto, Paris, and LondonHigh-end equipment (based on stock/availability) to do your work in the best conditionsHow we workThrive Together: We can only win as a team. We are all founders and do the right thing for our peers, Pigment customers, partners, and the planet.Never Settle: We aim to become the best at what we do by delivering with rigor and ambition every day. Delivering means building a passionate Pigment community.Go for it: We are biased towards action. Every action leads to learning and these learnings get us one step closer to our mission.Be real, be humble: We are generous with our feedback, open to change our views and we approach it with empathy knowing everyone is trying to do the best for Pigment.We conduct background checks as part of our hiring process, in accordance with applicable laws and regulations in the countries where we operate. This may include verification of employment history, education, and, where legally permitted, criminal records. Any checks will be conducted lawfully prior to formal employment contracts being signed, with candidate consent, and information will be treated confidentially.Pigment is an equal opportunity employer. We believe diversity is a strength and fosters innovation. We are committed to enabling everyone to feel included and valued at the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, social origin, or any other characteristic protected by applicable laws. We may process your personal data in accordance with our HR Data Protection Notice.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

The Recruiting team is responsible for growing our teams at Datadog with great people in multiple technical and business areas. Our Recruiters are strategic business partners, matchmakers, sellers, and marketers who have strategic relationships with the leadership team. As an Emerging Talent Recruiting Coordinator, you have a high-impact role with significant visibility and the opportunity to make a real difference in Datadog's future as you support hiring efforts for technical intern and early career positions.At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds, and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.What You’ll Do:Organize all facets of a candidate’s interview process: scheduling interviews, managing communication workflows, sending offer letters and managing onboarding tasks at a high volume during peak recruiting seasonCoordinate end-to-end logistics for the intern program, including travel, onboarding, recruiter meetings, manager feedback, and conversion offersManage job opening and job posts in our applicant tracking system, ensuring all externally publicized information is accurate and compliantProvide exceptional experiences for all candidatesPartner with Global Intern Program Manager to plan and execute intern events, partnering with external vendors for offsite events and internal Office Ops and IT teams for onsite activities.Support the training of new interviewers to scale interview panelsAssist with interviewer capacity planning to ensure a smooth and efficient hiring process Partner with internal and cross-functional team members to improve processesDevelop stakeholder relationships with recruiters, people business partners, people coordinators, and hiring managers, maintaining effective and proactive communicationSupport the onboarding of new team members, deliver informative sessions, provide ongoing support while upholding the high standards of excellenceBased on your bandwidth and contributions as well as business needs, you may have the opportunity to take on additional projects that further develop your skills and impactWho You Are:Can-do attitude: You are ready to take on any challenges that come your way and are eager to do your best to give each candidate a top-notch experienceEffective over-communicator: You are proactive in asking questions and sharing updates and information with all the parties involved. You are able to convey your thoughts and ideas through both writing and speaking, and you are confident exchanging with candidates, colleagues, and company leaders alikeOrganized: You are comfortable with multi-tasking and are able to find the most efficient ways to prioritize daily tasks and ongoing projectsAttentive: You catch all of the small details and are able to match the speed of recruitment activity in an ever-changing environmentBusiness acumen: You handle confidential and highly sensitive information with discretion and professionalismPassionate: You enjoy working with, supporting, and helping to develop early career talentExperience: You have 1+ year of relevant experience in recruitment or HR coordination, scheduling, event planning, or a related fieldDatadog values people from all walks of life. We understand not everyone will meet all the above qualifications on day one. That's okay. If you’re passionate about technology and want to grow your skills, we encourage you to apply.Benefits and Growth:Generous and competitive health benefitsNew hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase planContinuous career development and pathing opportunitiesBest in breed onboardingIntradepartmental mentor and buddy program for in-house networkingAn inclusive company culture, ability to join our Community Guilds (Datadog employee resource groups)Benefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.About Datadog: Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center. Equal Opportunity at Datadog:Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference. Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications. Privacy and AI Guidelines:Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.

Reporting to the France-Belgium Human Resources Director, you will support her on a daily basis in defining and implementing the HR strategy established to support Klépierre’s operations in France (approximately 300 employees). Your role is to support team managers across several key dimensions — talent management, change management, organizational design, and employee engagement—helping them deliver on their business and people objectives.Combining both an operational and advisory role, you will partner closely with managers, supervise a junior HR Business Partner, and work alongside HR specialists from the Group’s Centers of Expertise (HRIS, Talent, Rewards).Main Responsibilities HR Business Partnering and AdvisoryAct as the HR representative for the managers within your scope and provide HR solutions to address both individual and collective employee issues.Guide managers and employees toward existing HR solutions while fostering HR capability-building among line managers.Talent ManagementSupport the implementation of the annual HR cycle, including objective setting, performance reviews, development planning, career discussions, and compensation reviews.Manage recruitment activities for your business perimeter in coordination with internal and external partners.Monitor and coordinate internal mobility and career development initiatives.Employee EngagementPartner with managers on employee engagement topics and related levers, including internal communication, CSR initiatives, and Learning & Development programs.Change ManagementEnsure that organizational change initiatives led by the business teams within your scope are effectively implemented from an HR perspective, including evolving ways of working, job description reviews, employee training, and change communications.Employee RelationsPrepare, together with the France HR Director, materials and documentation for key employee relations meetings in France (Works Council, Health & Safety Committee, collective bargaining negotiations, etc.).Participate in social dialogue meetings and coordinate the related schedule with the HR team assistant.Ensure compliance with labor legislation and employment regulations, both from an individual employee and contractual perspective.Candidate ProfileHigher education degree in Human Resources or a related field.Minimum of 5 years of experience as an HR Business Partner, with a strong interest in employee and labor relations.This is a hands-on operational role requiring a strong people orientation, business acumen, results focus, and a commitment to process optimization. Attention to detail, organizational skills, versatility, reliability, confidentiality, diplomacy, and sound judgment are essential qualities for success in this position.WORKING CONDITIONS️ ð️ We Love Shaping Mallsð¼ Career Development: Access to training programs, internal mobility opportunities, and a stimulating career development path.ð Benefits: Meal vouchers and holiday vouchers.ð Commitment to Sustainability: Contribute to responsible and innovative initiatives, such as our Community Day (an annual volunteering day dedicated to supporting a charitable organization).ð Great Workplace Culture: A collaborative team spirit and a strong focus on employee well-being.ABOUT KLÉPIERREKlépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre’s signature, Shop.Meet.Connect. reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good, aims to build a sustainable platform for commerce.In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our “We love shaping malls” motto encompasses the expertise and passion of Klépierre’s teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care.We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc.ð️ We love shaping malls. Full timePosting Date: 2026-07-29

Consultant Chef de projet (H/F)Au sein de notre pôle Agilité, Projets et Produits (APP), tu intègres l’équipe Pilotage Projets et Produits qui adresse le pilotage d’initiatives menées en approche projet ou approche produit, de manière complèteÉquipeAu sein de notre pôle Agilité, Projets et Produits (APP), tu intègres l’équipe Pilotage Projets et Produits qui adresse le pilotage d’initiatives menées en approche projet ou approche produit, de manière complète :– sur un axe opérationnel (pilotage de bout en bout d’un projet ou produit, incluant l’accompagnement au changement),– sur un axe stratégique (pilotage de portefeuille, planification et suivi transverse…).Tu trouveras dans l’équipe :– Un management qui favorise l’autonomie et l’auto-organisation.– Un environnement de partage & de collaboration facilitant la montée en compétences sur de nouveaux sujets (ex : Green Project Management, IA…).– L’opportunité de renforcer et varier ses expertises au travers des missions.MissionCadrer & Piloter les projets de nos clients (planning, budget, risques… )Mettre en place la gouvernance projet & animer les instancesRédiger les livrables projetDéfinir et suivre les KPI projetCoordonner les équipes projetAccompagner le changementContribuer au développement des offres Projet au sein du cabinetProfilExpérience en pilotage de projetsConduite du changement & communicationAptitudes relationnelles, sens de la synthèse et autonomieProactif, moteur et force de propositionExpériences significatives dans des environnements Cycle en V et également AgileAvoir au minimum 5 années d’expérienceAnglais professionnelTes plus :Avoir également des compétences en gestion de ProduitAvoir de l’expérience dans le secteur du Retail / du LuxePrésentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

Description de l'entreprise« Envie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! »Description du posteEn tant qu'ingénieur travaux principal, vos missions principales sont:Piloter et coordonner l’ensemble des travaux sur les chantiers de génie civil.Assurer la gestion technique, administrative et financière des projets.Encadrer les équipes travaux (conducteurs de travaux, chefs de chantier, ouvriers).Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des ouvrages.Veiller à l’application des normes de sécurité et environnementales.Participer aux réunions de chantier et assurer le lien avec les clients, les sous-traitants Suivre l’avancement des travaux et proposer des solutions en cas d’aléas techniques.Réaliser les reportings réguliers auprès de la direction.QualificationsDiplômé d'une école d'ingénieur avec une expérience minimal de 5 ans dans le génie civil, vous avez des capacités managériales certaines, vous savez mobiliser les équipes pour réaliser les ouvrages dans les temps. Vous aimez avoir des responsabilités importantes sur un chantier alors ce poste est fait pour vous.Informations supplémentairesChez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-184611 Description du posteIntitulé du posteKey Account Manager Clients - Comptabilité F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future mission1. Finalité du posteLe/La Key Account Manager Clients est le/la garant-e de la qualité de service délivrée aux sociétés clientes de Safran Finance ServicesIl/Elle pilote la relation client, la performance opérationnelle du CSP en réalisant les différentes activités confiés à Safran Finance Services2. Missions principales2.1 Pilotage de la relation client et de la performance opérationnelleClôture comptable :- Délivrer les clôtures comptables dans le respect des délais et de la qualité attendue- Co-construire et piloter le planning de clôture- Animer les réunions préparatoires et retours d'expérience- S'assurer de l'application des contrôles (cut-off, revues, etc.)- Être l'interlocuteur-rice des Commissaires aux ComptesActivités opérationnelles :- Suivre les encaissements et le lettrage des comptes- Piloter la charge et la performance de ces opérations- Émettre les alertes en cas de dérive- Piloter les actions de recouvrement des créances clientsActivités d'analyse :- Piloter les justifications de comptes- Analyser les risques et proposer des plans d'actions- Élaborer le dossier de clôture et remonter les risques- Produire et piloter les indicateurs de performance (tableau de bord, KPI, plans d'amélioration)2.2 Amélioration continue, Outils et digitalisation- Analyser et améliorer les processus- Déployer les principes Lean Safran- Identifier les opportunités d'automatisation- Remonter les problématiques ERP et accompagner les changements système sur son périmètre d'intervention2.3 Animation de la relation client- Présenter les tableaux de bord en société- Animer les COPIL et revues opérationnelles- Suivre les plans d'actions CSP/sociétés3. Autres missions transverses - Participer aux activités transverses Safran Finance Services 4. Management et pilotage- Manager les équipes internes- Suivre les actions via RIDA- Piloter la sous-traitance (charge, qualité, performance)Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Conditions spécifiques :- Déplacements ponctuels- Contraintes possibles liées aux clôturesParlons de vousCompétences requises :- Maîtrise de la comptabilité clients avec une premier expérience en recouvrement- Pilotage de la performance- Conduite de projet- Appétence Data et Digital- Leadership, esprit d'analyse et orientation résultatsLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ansLanguesFrançais (Courant)Anglais (Courant)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-182081 Description du posteIntitulé du posteKey Account Manager Fournisseurs - Comptabilité F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionEn tant que Key Account Manager Fournisseurs au sein du CSP Safran Finance Services sont :1. Définir et s'assurer de la bonne marche de l'organisation nécessaire à la gestion de l'activité sous-traitée par la filiale cliente au CSPMissions comptables • Délivrer les clôtures comptables dans le timing et la qualité attendue :Construire et Piloter le planning de clôtureAccompagner la réalisation du planning avec réunion préparatoire et retour d'expérienceS'assurer de la bonne application des missions comptables liées à la clôture (points decontrôle, opérations cut off…)Etre l'interlocuteur des Commissaires Aux Comptes• Piloter les justifications de comptes :S'assurer de la cohérence et de la profondeur des écritures comptables.Remonter les analyses et risques relevésProposer une couverture des risques relevés.• Elaborer le dossier de clôture pour le périmètre en charge :Analyser et remonter les risques relevés auprès du responsable de Pôle.Mission de contrôle des factures • Piloter le prestataire afin que les factures fournisseurs soient traitées dans le timing et la qualité requise • Piloter la charge du prestataire.• Emettre les alertes sur le traitement du flux factures.• Constituer, analyser et commenter les indicateurs liés à la gestion des factures fournisseurs : Etablir et Piloter la constitution du tableau de bord SFS (Safran Finance Services).•Déceler les éventuels disfonctionnements.•Emettre les alertes, proposer et/ou suivre les solutions appliquées.Mission Amélioration continue / Outil / Digitalisation / DATA Analyste• Faire des analyses des processus pour les améliorer, les rendre plus efficaces• Appliquer les principes du LEAN transformation avec les analyses 1er défaut• Etudier les possibilités d'automatiser les taches au travers d'outils de digitalisation afin d'améliorer la performance du CSP (RPA, Process Mining...)• Remonter les problématiques ERP2. Porter « la relation Client » en animant en société les réunions de présentation de l'activité gérée au CSP sur les périmètres Finance et Achat.Périmètre Finance•Présenter le tableau de bord en société et suivi des plans d'actions société/CSP.•Participer aux revue opérationnelle en société.Périmètre Achat• Participer au point hebdomadaire avec le POS et acheteurs (Etablir les irritants, analyser les solutions proposées, veiller au contrôle de l'amélioration)• Animer auprès de la direction achat société, une revue opérationnelle3. Assurer le management des équipes Safran pour le périmètre en charge, assurer le pilotagede la sous-traitance pour le périmètre en charge.- Accompagner les équipes dans leurs missions- Suivre leurs actions au travers de RIDA- Piloter la sous-traitance afin de répondre au besoin de la société- Piloter la qualité de la sous-traitance au travers des indicateurs du management visuel Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Des déplacements sont à prévoir en société et possibilité de contraintes horaires liées :• A la reprise d'un dossier suite à une acquisition ;• A la clôture des comptes. Parlons de vous• Bonne connaissance comptable• Conduite de projet• Aptitude à travailler en équipe• Etre force de proposition• Avoir un bon esprit de synthèse• Avoir une appétence informatique et les nouvelles technologies (IA, robotisation)• Bonne gestion du StressLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ansLanguesFrançais (Courant)Anglais (Intermédiaire)

Brand descriptionSonovision est une entreprise experte en ingénierie documentaire depuis plus de 70 ans.Depuis notre création, nous aidons nos clients à concevoir, maintenir et digitaliser des solutions d’ingénierie tout au long du cycle de vie du produit.Filiale du groupe Ortec depuis 2014, avec plus de 1200 collaborateurs présents dans 9 pays, nous sommes un partenaire stratégique des grands noms de l’industrie aéronautique, de la défense, du spatial et du naval.Job descriptionChaque talent a son rôle à jouer, quel sera le vôtre ?Au sein de notre agence de Bagneux, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires Commercial H/F pour développer, piloter et rentabiliser un portefeuille d'affaires dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense et de l'industrie.Véritable entrepreneur de votre périmètre, vous êtes responsable du développement commercial, du suivi opérationnel des prestations, de la satisfaction client et de la performance économique de vos projets.Interlocuteur privilégié de vos clients, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques, les fonctions support et les partenaires afin de garantir la réussite des missions confiées.Vos missionsDéveloppement commercialVous contribuez activement à la croissance de l'activité en développant votre portefeuille clients et prospects.Construisez et animez un plan de prospection structuré.Identifiez, qualifiez et développez de nouvelles opportunités commerciales.Fidélisez les clients existants et développez de nouveaux comptes, analysez les besoins et proposez des solutions adaptées.Élaborez les offres techniques et commerciales, réalisez les chiffrages et les estimations financières.Participez aux consultations et aux appels d'offres, conduisez les négociations commerciales.Pilotage opérationnel des affairesOrganisez et coordonnez les ressources humaines et techniques ;Établissez et suivez les plannings d'exécution ;Animez les réunions de lancement et de suivi ;Assurez l'interface entre les clients, les équipes de production et les partenaires ;Suivez l'avancement des prestations ;Identifiez et gérez les risques opérationnels ;Déployez les actions correctives nécessaires ;Veillez au respect des engagements contractuels, des délais et des objectifs fixés.Gestion financière et rentabilitéGarant de la performance économique de vos affaires;Assurez le suivi budgétaire des projets ;Contrôlez les coûts et les dépenses engagées ; Suivez les marges et les restes à faire ;Analysez les écarts entre prévisionnel et réalisé ; Identifiez les risques financiers ou contractuels ;Mettez en place les actions correctives adaptées ;Élaborez les reportings de pilotage ; Validez les éléments de facturation ; Assurez le suivi des encaissements ;Qualité, sécurité et conformitéVous veillez au respect des exigences réglementaires et des standards de l'entreprise.Veillez au respect des règles de sécurité ;Assurez la confidentialité des informations et des données clients ;Profile descriptionðUn peu de vous :Nous recherchons un talent avec une formation Bac+5 Ingénieur, École de Commerce Une spécialisation en aéronautique, mécanique, maintenance ou ingénierie industrielle constitue un atout.Expérience de 3 à 10 ans minimum dans une fonction de développement commercial, gestion d'affaires ou gestion de projets techniques.Connaissance de l'environnement aéronautique, défense, spatial ou industriel.Expérience en vente de prestations intellectuelles, ingénierie ou assistance technique fortement appréciée.Solide tempérament commercial et goût prononcé pour la prospection.Maîtrise des techniques de négociation et de développement de comptes.Capacité à construire des offres complexes et à piloter plusieurs affaires simultanément.Forte culture du résultat et de la rentabilité.Excellentes compétences relationnelles et de communication.Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.Maîtrise des outils bureautiques et de gestion CRM, Excel, ERP Anglais professionnel apprécié.Rejoindre la famille Sonovision c’est : Un équilibre vie pro/perso avec des horaires flexibles et un accord de télétravail Un environnement international, agile, collaboratif et multisiteSonovision s'engage en faveur de l'inclusion, seules vos compétences comptent !Rejoignez une entreprise où chacun a sa place !ð¡ Les étapes pour nous rejoindre :Un(e) expert(e) du recrutement vous contacteDécouvrez votre potentiel en réalisant un test d'environ 30mn via l'outil AssessFirstFaisons connaissance lors d'un entretien avec le manager et votre recruteurBienvenue dans la famille Sonovision !

Company DescriptionTHE OECD – Who we are, what we doThe Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) is an international organisation comprised of 38 member countries, that works to build better policies for better lives. Our mission is to promote policies that will improve the economic and social well-being of people around the world. Together with governments, policy makers and citizens, we work on establishing evidence-based international standards, and finding solutions to a range of social, economic and environmental challenges. From improving economic performance and creating jobs to fostering strong education and fighting international tax evasion, we provide a unique forum and knowledge hub for data and analysis, exchange of experiences, best-practice sharing, and advice on public policies and international standard-setting.THE EXECUTIVE DIRECTORATE (EXD)The Executive Directorate (EXD) is the steward of OECD resources, on behalf of the Secretary-General. Our focus is on people and their wellbeing; the effective and efficient management of the budget; the safety and security of staff, Delegations, visitors, and of the OECD’s data; maintaining and sustaining physical and digital infrastructure; and enabling the convening power of the OECD through conferences, meetings and events, whether virtual, physical or hybrid. As well as providing corporate services, functions and management support to our staff and Members, we provide integrated, strategic and expert advice on corporate policies and management issues to the Secretary-General, to Council and to Standing Committees, to which we regularly report on corporate matters. We also provide risk management functions (for management areas under our purview). Ours is a fast-paced environment focused on delivering management excellence across all of our functions.THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SERVICE (EXD/HRM)Within the OECD’s Executive Directorate (EXD), the Human Resource Management Service (HRM) is responsible for providing stewardship of the Organisation’s human capital on behalf of the Secretary-General. Overseeing three divisions (HR Operations, the Client Services Group and the Talent Management and Analytics Group), EXD/HRM’s Head Office provides strategic HR direction, leadership in corporate and legal matters and oversight and co-ordination for the Organisation at large.HRM/HRO is looking for a Payroll Centre Team Lead who will oversee an operational team responsible for the management of everyday payroll operations up to production of the payment files.Job DescriptionTHE POSITIONThe selected candidate will report to the Head of the Staff and Technical Expertise Hub and will have an in depth knowledge of payroll operations.Main ResponsibilitiesTeam Lead and GuidanceSupport the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in the management of the hub.Lead the Payroll Centre team responsible for payroll, as well as delivery of HR operational services, ensuring quality, timeliness and consistency.Provide advice and guidance, including to senior management, on a wide range of complex HR issues, in line with the Organisation's Staff Regulations and Rules and liaising with HRM Legal Advisors, as required.Identify and capitalise on business process improvement opportunities to increase efficiency and effectiveness, in accordance with the HR Strategy and work plan.Liaise and maintain effective working relations within HRM and with other partners to ensure a cohesive corporate approach, and champion best practices.Handle sensitive situations with tact and discretion, escalating to the Head of the Staff and Technical Expertise Hub when necessary.Contribute actively to further foster a collaborative and inclusive work environment and Organisational culture.Project work and communicationParticipate and support the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in HR reform projects related to payroll activities.Actively co-ordinate with relevant HRM teams to ensure that any policy and procedural changes are communicated in an inclusive and accessible manner.Systems managementContribute to the management of the staff absence systemEnsure that changes to the structure of the Directorates are implementedContribute to the identification of problems and proposed possible improvements to related IT systemsCarry out tests and help to validate changes to systems and new functions prior to implementationCheck the pay of officials leaving the Organisation (annual leave, allowances, etc )Approve calculations of leaving allowances to be paid, depending on the different pension schemes and currency or review calculations made by the other members of the teamCheck the discharge with the various departments concerned before releasing the payments and ensure data consistency between the different systems while adhering to the payment calendarOther responsibilitiesCalculate allowances payable in the event of a separationProvide high-quality customer service, in coordination with the relevant parties involvedContribute to other tasks falling under the Centre’s remitReplace the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in their absenceQualificationsIdeal Candidate ProfileAcademic BackgroundA university degree in business, human resource management, administration, accounting, compensation & benefits or a closely related field.Professional BackgroundAt least five years of experience in payroll HR activity and advisory, preferably in an International Organisation, including experience leading a team.Knowledge of HR payroll, rules and procedures of an international organization would be an advantage.Experience supervising and leading a small team/unit is preferred.ToolsExcellent knowledge and experience in the use of Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook).Very good knowledge of human capital management (HCM) systems (e.ge. SAP HCM, SmartRecruiters) and/or the ability to learn new systems quickly.Core CompetenciesOECD staff are expected to demonstrate behaviours aligned to six core competencies which will be assessed as part of this hiring processes: Vision and Strategy (Level 1); Enable People (Level 2); Ethics and Integrity (Level 2); Collaboration and Horizontality (Level 2); Achieve Results (Level 2); Innovate and Embrace Change (Level 1).There are three possible levels for each competency. The level for each competency is determined according to the specific needs of each job role and its associated grade.To learn more about the definitions for each competency for levels 1-3, please refer to OECD CoreCompetencies.LanguagesFluency in one of the two OECD official languages (English and French) and good knowledge of the other. Very good drafting skills in both languages is required.Additional InformationClosing DateThis vacancy should be filled as soon as possible, and applications should reach us no later 9 September 2026 at 23:59hrs (Paris time).Contract DurationOpen-ended appointment, with no foreseen end date.Please note that our Rules and Regulations stipulate that the mandatory retirement age is 67.What the OECD offers Monthly salary starts at 6 636.98 EUR, plus allowances based on eligibility, exempt of French income tax. Click here to visit our Salary and Allowances Calculator.Click here to consult the Staff Regulations applicable to officials of the OECD. Please note that from 1 July 2025, all Official appointments will be made under the OECD’s new contractual modalities.Click here to learn more about what we offer and why the OECD is a great place to work. Click here to browse our People Management Guidebook and learn more about all aspects relating to people at the OECD, our workplace environment and many other policies supporting staff in their daily life.Please note that the appointment may be made at one grade lower in the specified job family, based on the qualifications and professional experience of the selected applicant.This vacancy may be used to create a pool of candidates for comparable positions, both for open-ended and fixed-term functions. Selection ProcessThe recruitment process may entail an aptitude test, including activities designed to evaluate cognitive abilities such as problem-solving and logical reasoning, as well as analytical thinking and transferable skills aligned with our Core Competencies Framework. Please refer to the aptitude test guidelines to help you prepare. For further retained candidates, the selection process may include a video-recorded interview, written assessment and a panel interview.We highly encourage candidates to monitor their inbox, including spam and junk folders, for updates regarding the application status.The OECD is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates [who are nationals of OECD member countries], irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities.The OECD promotes an optimal use of resources in order to improve its efficiency and effectiveness. Staff members are encouraged to actively contribute to this goal.SummaryType: Full-timeFunction: ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: International Affairs

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre d’un projet stratégique de grande envergure dans le secteur des télécommunications, nous recherchons un SOC Build Engineer (H/F) disposant d’une expertise sur la solution HarfangLab. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Déployer, configurer et administrer la solution HarfangLab.Participer à l’intégration de la solution au sein de l’écosystème de sécurité du client.Assurer l’optimisation et le maintien en conditions opérationnelles de la plateforme.Contribuer à l’amélioration continue des processus de détection et de réponse aux incidents.Collaborer avec les équipes SOC, cybersécurité et infrastructure. Votre Stack de Jeu : HarfangLabVous :Diplôme d’Ingénieur ou équivalent Bac+5 en informatique, cybersécurité ou domaine connexe.Idéalement 2 ans d’expérience sur des projets SOC/Cybersécurité.Maîtrise approfondie de HarfangLab indispensable. Nous recherchons une véritable expertise opérationnelle de la solution, et non une simple connaissance théorique ou une expérience limitée.Bonne compréhension des environnements SOC, EDR et des problématiques de cybersécurité.Autonomie, rigueur et capacité à travailler dans un environnement exigeant. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin qu’Anne-Sophie, notre Talent Acquisition Specialist, va vous contacter pour un premier échange.Nabil, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes….[Points divers facultatifs] AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description de l'entrepriseCovéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !Description du posteAu sein du service Maintenance de la Direction Placement de Covéa Immobilier , nous recherchons à Paris un Chargé de Maintenance Technique Tertiaire F/H (côté Maîtrise d'ouvrage). Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs.Votre mission ? Vous assurez la conduite d'opérations immobilières et de projets de rénovation technique en accord avec les besoins exprimés par les Directions Métiers Covéa.Vous contribuez à la conservation, à l'évolution et à l'optimisation du patrimoine immobilier de Covéa.Et concretment ? Dans le cadre de la gestion technique d'un portefeuille d'immeubles tertiaires, vous êtes le garant de la performance technique et énergétique, de la conformité et de la pérennité des techniques d'installation. En tant que représentant de la Maîtrise d'Ouvrage, vous pilotez les activités de maintenance, coordonnez les prestataires et contribuez activement à l'amélioration continue des actifs immobiliers. Périmètre & Enjeux Installations : CVC, électricité CFO/CFA, plomberie, SSI, GTB/GTC, sûreté, levage, ascenseur, enveloppe technique/bâtiment…. Enjeux : pérennité, fiabilité, conformité, disponibilité, réduction des risques, performance énergétique,/ technique, maîtrise technique et de la données numérique liée aux équipements/consommation et satisfaction des occupants. Responsabilités clés - Pilotage technique : supervision des installations CVC, électricité, plomberie, GTB, SSI… - Pilotage et Suivi des prestataires : animation des contrats de maintenance, contrôle qualité, gestion des KPI - Pilotage environnementale : gestion des énergies, conformité de la donnée numérique, animation et suivi auprès des partenaires - Conformité réglementaire : veille technique, audits, mise en conformité des équipements - Gestion et suivi budgétaire : construction et suivi des budgets de maintenance et travaux OPEX/CAPEX - Pilotage et suivi des travaux : évaluation, identifier le besoin, réaliser l'ensemble des formalités administratives (étude, devis, AO,..), communication, orchestrer l'exécution jusqu'à la réception avec les modalités qui incombent, respect des procédures internes - Gestion des dépannages et réclamations client - Travail en mode projet: conduite de projets de rénovation, énergétique, innovation technique - Reporting : animation et suivi de tableaux de bord, synthèses techniques et recommandations stratégiques - Relation client : interface avec les occupants, property managers et directions internes. Assurer une communication proactive et régulière avec les occupants et les parties impliquées internes. Recueillir les besoins, gérer les techniques de réclamation via les outils internes et garantir un haut niveau de satisfaction utilisateur. Participer aux comités de pilotage ou réunions d'exploitation avec les directions métiers - Synergie pluridisciplinaire - Pérénité, fiabilité, performance énergétique & environnement - Suivre l'exécution, la qualité et les délais ; animer des plans d'amélioration continue et de performance - Contrôler la conformité HSE - Suivi post-réception des grands projets travaux : Organiser et piloter les levées de réserves, assurer la mise en œuvre de l'exploitation ainsi que le suivi de la garantie de parfait achèvement et capitaliser les retours d'expérience pour les futurs projets.Pourquoi ce poste est attractif ? - Poste au cœur de la valorisation des actifs immobiliers - Autonomie et responsabilités étendues - Environnement stimulant, tourné vers l'innovation et la performance - Interactions riches avec des interlocuteurs variés (techniques, financiers, utilisateurs) - Projets à fort enjeu - Qualité de vie au travail et culture du respect HSE.QualificationsEt si c'était vous ?Profil du candidat/eFormation : Bac +3 à Bac +5 en génie climatique, électrotechnique, maintenance des bâtiments ou ingénierie immobilièreExpérience : +10 ans d’expérience dans la maintenance technique immobilière, idéalement en environnement tertiaire. Expérience confirmée côté Maîtrise d’Ouvrage, AMO, MOE/MOEXCompétences techniques - Expertise technique pointue des équipements du bâtiment - Maîtrise des normes et réglementations en vigueur (sécurité, environnement, accessibilité) - Capacité à piloter des projets techniques complexes - Connaissance des contrats techniques, SLA, pénalités, obligations de moyens/résultatsSavoir être - Sens du service et esprit client - Esprit financier et analytique - Capacité à travailler en mode projet et en transversal - Force de proposition, esprit d’innovation et d’amélioration continue - Leadership, diplomatie, capacité à fédérer les parties prenantes - Rigueur, exigence, intégrité, s’adapter et se réadapter. - Organisation, priorisation, - Communication claire et pédagogiqueInformations supplémentairesCovéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Insurance

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteNous cherchons plusieurs Account Executives (AE) Mid & Up Market pour rejoindre les équipes qui couvrent le segment Up market corporates :Les ETI et Grandes Entreprises (SBF 120)Notre équipe commerciale est organisée comme beaucoup de SaaS B2B, avec des BDR qui s'occupent de la relation commerciale avant-vente et qui portent une part de la qualification et de la prospection, des AE qui participent à la prospection et s'occupent principalement de tout le cycle de vente à partir du 1er RDV jusqu’à la finalisation d’un contrat (définition du périmètre, des options, négociation tarifaire).Pourquoi être AE Mid & Up Market chez Doctrine ?Vendre la Legal Tech la plus performante du marché, qui innove en permanence et est en avance de phase sur les sujets d'IA Générative ;S’appuyer sur des équipes Ops et Marketing bien staffées et de haut niveau, au service de la performance des Sales au quotidien ;Pouvoir évoluer dans une équipe avec des profils divers, qui met l'accent sur la formation et l’accompagnement dès le premier jour ;Bénéficier d'un package attractif comprenant un variable déplafonné.Les missions ð Tu es amené.e à porter le cycle de vente de A à Z : dans une démarche d'acquisition, tu prospectes sur le parc qui t’es confié, qualifies le besoin des comptes, montres la valeur de l’outil au travers de démonstrations, construis des offre financières adaptées, négocies & signes un maximum de deals.Tu adresses principalement ces comptes en outbound, avec un approche multi-interlocuteurs ; tu optimises la vélocité commerciale en équilibrant vitesse d’exécution et taux de transformation.Tu travailles main dans la main avec l’équipe étendue de Doctrine pour générer des opportunités business : tu te coordonnes au quotidien avec les BDR et les CSM/AM qui contribueront directement à ton activité, et tu pourras t’appuyer sur les équipes Ops, Marketing et Product pour accélérer la croissance sur ton segment.Le profil idéal ðTu as une expérience de vente complexe avec des profils exécutifs (C-Level) d’au moins 3 ans, idéalement dans la vente de logiciels SaaS.Tu maitrises à la perfection des méthodologies de vente telles que MEDDIC, qui te permettent d’établir des prévisions précises et à jour de ton business chaque mois.Tu t'intéresses aux technologies liées à l'intelligence artificielle générativeUne formation/expérience juridique confirmée est appréciée mais non un prérequis.La connaissance de Salesforce est un atout.Tu es tenace, mets les excuses au placard et as un fort attrait pour le résultat ; tu es motivé.e par une perspective de variable déplafonné.Tu es un.e véritable chasseur.se, passionné.e de prospection : tu sais faire preuve de résilience, d’écoute, et de conviction, et tu sais prioriser avec focus.Tu as une forte culture du feedback et souhaites progresser sans cesse.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous intégrerez une équipe en charge du développement de systèmes critiques pour l’aéronautique. Votre rôle sera essentiel pour garantir la cohérence des exigences, la traçabilité des développements et la conformité des solutions tout au long du cycle en V.Vous contribuerez à des projets à forte valeur ajoutée dans un environnement exigeant en matière de qualité, de sûreté et de performance. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers et clientsRédiger et gérer les exigences systèmeAssurer la traçabilité des exigences dans DOORSParticiper aux activités d’ingénierie système sur l’ensemble du cycle de développementRéaliser les analyses fonctionnelles et techniquesDéfinir les stratégies de vérification et validationParticiper aux revues techniques et documentairesAssurer la cohérence entre les exigences, l’architecture et les activités de testContribuer à la gestion des changements et des impacts associésParticiper à la préparation des dossiers de certification et de conformité Votre Stack de Jeu : IBM DOORS (impératif)Outils de gestion des exigencesOutils de gestion de configurationSuite bureautique et documentation technique Cycle en VVous :Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou formation équivalenteExpérience de 2 ans minimum hors stages et alternancesSolide expérience en ingénierie système dans un environnement industriel complexeMaîtrise impérative de DOORSBonne connaissance des processus de gestion des exigences et de traçabilitéCapacité à interagir avec des équipes pluridisciplinaires (système, logiciel, hardware, validation) Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description de l'entrepriseTalan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.Description du posteLe pôle EPM : Nos 150 Experts EPM interviennent partout dans le monde sur la mise en œuvre de projet de transformation de la fonction Finance : Enterprise Performance Management (du budget à l’analyse financière), Finance Technology & Innovation (tirer partie des innovations en matière de robotisation, d’IA ou de nouvelles technologies…) et Business & IT Consulting (de l’accompagnement métier au choix d’outils).Nous proposons également un accompagnement Conseil & AMOA auprès des directions métiers avec de la stratégie, du pilotage de projets, du conseil et de l’expertise technologique, la conduite du changement et le management de transition. Nos use cases métiers sont variés : Finance, RH, Marketing, Ventes, & Supply Chain, associés à notre expertise technique sur Anaplan, Board, Pigment, Oracle EPM Cloud, Jedox & TM1 Planning Analytics. Votre rôle de Manager Solution Architect Anaplan sur nos projets :Acteur clé de la réussite des projets EPM Anaplan, vos expertises se déclinent auprès des équipes et de nos clients, sur différentes missions :Conception et Déploiement de Solutions Anaplan :Concevoir, développer et déployer des solutions Anaplan pour optimiser les processus métier, notamment dans des domaines comme la Supply Chain, la planification financière, et la gestion des opérations.Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins des clients et élaborer des modèles Anaplan adaptés.Gestion de Projet :Piloter des projets Anaplan en appliquant des méthodologies agiles ou l'approche Anaplan Way, en garantissant l'alignement avec les normes architecturales.Assurer la planification, l'estimation et la restitution des sprints de projet.Intégration et Validation des Données :Superviser l'intégration des données et la validation pour garantir le bon fonctionnement des modèles Anaplan.Formation et Support :Offrir une formation et un support aux utilisateurs finaux d'Anaplan pour faciliter l'adoption des solutions.Optimisation Continue :Optimiser continuellement les modèles existants pour améliorer les performances et la scalabilité.Veille Technologique :Se tenir informé des dernières fonctionnalités Anaplan et des tendances du secteur pour recommander des améliorations.Gestion d'Équipe :Encadrer des équipes de consultants (Model Builders) et assurer le pilotage opérationnel des missions.Développement Commercial :Contribuer au développement commercial des offres Anaplan, en évaluant les besoins des clients et en dimensionnant les projets.#LI-FK1 #LI-FK2QualificationsLe profil que nous recherchons sur le poste de Manager Solution Architect Anaplan :Formation supérieure avec spécialisation Finance / Contrôle de Gestion / Systèmes d’Information et décisionnels / Logistique / Sustainability.Expertise sur les concepts de pilotage de la performance et de la planification, pour les Fonctions Finance, Supply chain, Commerciale, RH ou RSE.Expérience avec Anaplan : Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans la conception et le déploiement de solutions Anaplan.Certifications Anaplan : Certifications Model Builder, Solution Architect, Master Anaplanner, etc.Compétences en Gestion de Projet : Expérience dans la gestion de projet, idéalement dans un contexte international.Connaissances Métier : Maîtrise d'un domaine fonctionnel tel que la Supply Chain ou la finance.Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication pour collaborer avec diverses parties prenantes.Vos atouts :Autonome, organisé(e) et rigoureux(se).A l’aise à l’oral comme à l’écrit et avez de bonnes qualités relationnelles.Disponible pour aider l'équipe Force de proposition et prêt(e) à résoudre des problématiques fonctionnelles ou techniques.Pratique de l'Anglais professionnel dans un contexte internationalSens du collectif et un mindset positif pour évoluer dans un environnement bienveillant.Pourquoi nous rejoindre ?Impact : Travaillez sur des projets stratégiques de transformation data pour des Grands Comptes des secteurs du Luxe/Retail, Banque/Assurance, Industrie ou Services.Expertise : Intégrez une communauté de 150 experts EPM, échangez avec des pairs et montez en compétences sur les technologies les plus innovantes.Carrière : Des opportunités de développement de carrière variées au sein de Micropole et du Groupe Talan, avec des parcours de formation personnalisés.Environnement : Une culture d'entreprise stimulante, axée sur l'innovation, la collaboration et le bien-être de ses collaborateurs.Informations supplémentairesNos avantages :Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris (siège de Talan) ou à Levallois (siège de Micropole)Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerMutuelle prise en charge à partir de 80%Primes de cooptation de 500 à 4000 Le processus de recrutement : Entretien RH sur Teams d’1h avec Floriane KAMDEM (Talent Business Partner) Entretien Manager 1 en présentiel avec Armand BERAUD (Senior Manager Anaplan) et Test technique sur AnaplanEntretien Manager 2 en présentiel avec Yoni CADOSCH (Directeur de l'entité EPM)SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Pourquoi rejoindre OodriveOodrive est un éditeur français de logiciels, pionnier de la collaboration sécurisée et souveraine en Europe. Nous accompagnons les entreprises, institutions et administrations dans la gestion de leurs documents sensibles, avec une plateforme collaborative complète et certifiée (SecNumCloud, ISO, HDS…).Chez Oodrive, vous trouverez :Des produits à impact, conçus pour protéger les données les plus critiques.Un environnement stimulant, alliant agilité, excellence technique et enjeux de souveraineté numérique.Une culture d'équipe bienveillante, où chacun peut grandir, s’exprimer et progresser.Une société à mission, où chaque collaborateur.rice contribue à un objectif qui dépasse le business, garantir la confiance numérique en Europe.Nous proposons une plateforme collaborative et sécurisée à nos clients, avec :Work : une solution de partage et de stockage,Meet : une solution de dématérialisation des réunions de gouvernance.Pour voir nos actualités, n’hésitez pas à vous abonner à nos pages LinkedIn et Youtube.Ce qui vous attend :En tant que Senior Account Executive, vous allez rejoindre notre équipe Sales en charge de la vente de notre plateforme collaborative. Vous serez dédié.e au secteur Banque, Finance et Assurance (BFA). Notre solution a été conçue pour gérer des données sensibles, ce qui en fait une réponse particulièrement adaptée aux enjeux de conformité et de confidentialité propres au secteur BFA.Vos objectifs seront d'assurer la croissance du business sur ce segment en signant de nouveaux logos, tout en développant votre portefeuille de clients existants.Ce que vous allez faire au quotidien :New Business : Les problématiques auxquelles répondent les solutions d'Oodrive, à savoir la collaboration à distance, la sécurité, et la souveraineté des données sensibles sont plus que jamais au cœur des préoccupations des acteurs de la Banque, de la Finance et de l'Assurance. Nous avons réussi à aligner nos solutions avec les besoins de ce marché exigeant, et à aligner notre organisation avec nos objectifs ambitieux. Le fer de lance de notre stratégie repose sur la capacité de nos commerciaux à aller chercher de nouvelles parts sur ce marché. Vous êtes donc au cœur de cette stratégie avec un objectif principal : signer de nouveaux logos au sein du secteur BFA.Renew : Oodrive évolue dans l'écosystème du cloud sécurisé depuis 25 ans et a réussi à s'imposer comme un acteur incontournable de ce marché, en particulier auprès des acteurs du secteur Banque Finance Assurance soumis à de fortes exigences réglementaires. Au fil de ces années, nous avons réussi à développer des partenariats forts avec nos clients, et à les faire durer dans le temps grâce à la fois au travail des équipes Customer Services et à l'implication de nos commerciaux. C'est pour cette raison qu'un portefeuille de clients BFA existants vous sera confié avec pour objectif de solidifier et pérenniser nos relations.Interactions en interne : Au quotidien, vous interagissez avec différentes parties prenantes chez Oodrive. Vous collaborez étroitement avec le Marketing, notamment avec les SDR, dans la gestion des flux de leads entrants. Vous coopérez avec les Presales dans toutes les phases du cycle de vente qui nécessite une expertise technique poussée. Comme évoqué précédemment, le succès de notre collaboration avec nos clients repose beaucoup sur le travail des équipes Customer Services dont vous accompagnerez les démarches. Enfin, vous remontez les besoins et remarques des utilisateurs à notre équipe Produit dans un souci d'amélioration continue.Maîtrise Produit : Plus que de simples commerciaux, nos Account Executives sont de véritables experts de leur produit et de leur marché. De ce fait, vous aurez un rôle de conseiller stratégique auprès de vos prospects et vos clients, avec une vraie démarche d'accompagnement dans la définition de leurs besoins. Dans cette optique, il est nécessaire d'avoir une parfaite connaissance de nos concurrents et d'être au plus proche des innovations et des évolutions réglementaires de ce marché.Reporting : Le succès d'Oodrive dans la conquête de nouveaux clients ou ceux existants repose sur notre capacité à coordonner nos actions en interne. Cette coordination est rendue possible par la quantité, qualité et unicité des données clients dont vous êtes en grande partie responsable. Pour cela, on utilise ces différents outils : JIRA, Confluence, Salesforce.Comment vous ferez la différence :Expertise métier : afin de répondre au mieux aux besoins de vos prospects et clients, vous maîtrisez parfaitement l'environnement SaaS et la vente en cycle complexe avec abonnement et récurrence. Vous êtes à la fois en capacité d'aller provoquer l'échange avec vos prospects pour générer du new business tout en construisant des partenariats solides et durables avec vos clients. La complexité des problématiques adressées par les solutions Oodrive, renforcée par les exigences réglementaires propres au secteur Banque Finance Assurance, nécessite souvent d'échanger avec une grande variété d'interlocuteurs avant de closer. C'est pourquoi vous devez être en mesure de cibler et de convaincre aussi bien des opérationnels, des interlocuteurs techniques, notamment des DSI, que des fonctions conformité/risques.Expertise marché : vous avez idéalement des connaissances du secteur Banque, Finance et Assurance, en Cybersécurité ou en Partage Collaboratif, ou à défaut un intérêt élevé pour ces sujets. Au-delà de l'appétence que vous avez de ces écosystèmes et afin d'enrichir vos connaissances, nous commencerons par vous former en profondeur sur nos solutions et vous prendrez le relais en faisant en sorte de rester à la pointe des innovations du marché et des évolutions réglementaires du secteur.Reporting : Il est indispensable de faire preuve d'une grande rigueur dans le renseignement des données prospects et clients dans nos outils (Salesforce, Salesloft, etc.).Esprit d'équipe : votre rôle central dans la capacité d'Oodrive à proposer des solutions qui répondent au mieux aux besoins de nos clients nécessitera d'interagir avec un grand nombre de parties prenantes à la fois en interne et en externe.Conditions de travail :Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)25 jours de CP et jours de RTTRemboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40 versé mensuellementCarte Ticket Restaurant d’une valeur de 11 / jour (54% pris en charge par Oodrive)2 jours de télétravail / semaineMutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par OodriveChèques cadeaux Glady (autour de 100 / an)PEI / PERCO avec abondement (autour de 300)Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)Process de recrutement :Un échange téléphonique de 30 minutes avec Camille, Talent Acquisition Business Partner pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles,Un échange visio d’1h avec Nicolas, Sales Director, pour vous partager ses attentes d’un Account Executive ainsi que son ambition pour l'équipe commerciale,Un échange dans nos locaux d’1h30 avec Nicolas, Sales Director, et 1 Account Executive, pour faire une mise en situation commerciale et prendre le temps de comprendre davantage le quotidien et les enjeux des Sales chez Oodrive. Cela sera l’occasion de rencontrer les équipes et découvrir notre environnement de travail.Envie de contribuer à un projet qui a du sens, tout en vous épanouissant dans une équipe à taille humaine ?Postulez dès maintenant !Des études montrent que les femmes hésitent plus souvent à postuler lorsqu’elles ne correspondent pas à 100% aux critères listés. Or, cette liste n’est qu’un guide. Nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si vous estimez ne remplir qu’une partie de ces critères. Notre objectif est de constituer des équipes créatives et innovantes, et non simplement de cocher des cases sur une fiche de poste.

Pourquoi rejoindre le département Learning & Development ?Au sein de notre département Learning & Development (L&D), nous jouons un rôle stratégique dans le développement des collaborateurs et le renforcement de notre performance collective grâce à des expériences d’apprentissage à forte valeur ajoutée. Nous collaborons étroitement avec l’ensemble de l’organisation afin d’anticiper les besoins futurs en compétences, de promouvoir une culture d’apprentissage continu et de concevoir des solutions innovantes permettant à chacun de se développer et d’exprimer pleinement son potentiel.En rejoignant notre équipe L&D, vous contribuerez à concevoir des parcours d’apprentissage qui soutiennent directement nos ambitions stratégiques. Vous participerez à la transformation des besoins en développement du leadership en expériences d’apprentissage engageantes et efficaces, renforçant à la fois les compétences individuelles et la performance de l’organisation.Au sein de l’équipe L&D, nous apprenons, expérimentons et progressons ensemble en permanence. Vous aussi, rejoignez-nous !Votre missionNous recherchons un(e) Learning Experience Designer (LxD) créatif(ve), structuré(e) et hautement qualifié(e) pour renforcer notre équipe.Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos partenaires RH et nos responsables métiers afin de concevoir des solutions d’apprentissage pertinentes, engageantes et innovantes, avec un fort accent sur le développement du leadership. Vous serez l’expert(e) pédagogique qui conçoit les parcours d’apprentissage, structure les modules digitaux et veille à ce que chaque solution soit à la fois attractive et porteuse d’impact.Vous contribuerez à la conception d’initiatives mondiales de développement du leadership, en collaboration avec des parties prenantes issues de différents pays et cultures.En tant que Learning Experience Designer (H/F/D), vous serez rattaché(e) au Group Learning & Development Director, au sein des Centres d’Expertise de la fonction RH Groupe.Vos principales responsabilitésTraduire les besoins en leadership et les enjeux business en expériences d’apprentissage cohérentes et engageantes, en étroite collaboration avec l’équipe Talent Management.Concevoir des programmes complets de développement du leadership (formats blended, digitaux, apprentissage social et expérientiel) destinés à une audience internationale au sein du Groupe, en intégrant notamment des parcours fondés sur des dispositifs d’évaluation (feedback 360, diagnostics comportementaux, etc.).Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques du développement du leadership afin de maximiser l’engagement et l’impact, tout en garantissant l’alignement avec les compétences de leadership attendues et les priorités de l’organisation.Collaborer avec les responsables métiers, les équipes L&D et RH, ainsi qu’avec des partenaires externes, afin de concevoir des solutions efficaces, définir les stratégies d’apprentissage et favoriser leur adoption.Intégrer des approches pédagogiques modernes, l’expérience utilisateur et l’innovation dans les dispositifs de développement du leadership.Travailler avec l’expert LMS afin de garantir une intégration fluide et une expérience apprenant optimale au sein de notre écosystème de formation.Assurer une veille active sur les tendances en ingénierie pédagogique, apprentissage digital et développement du leadership.Votre profilVous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, apprentissage digital, psychologie, communication ou domaine connexe.Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience minimum dans la conception d’expériences d’apprentissage, le développement de formations digitales, le conseil en formation ou des fonctions similaires.Vous disposez d’une expérience significative et d’un réel intérêt pour les programmes de développement du leadership, avec des réalisations concrètes auprès de différents niveaux de management (leaders émergents, managers d’équipe, cadres dirigeants), en veillant à la cohérence et à la progression au sein d’un cadre structuré de développement du leadership.Vous maîtrisez les méthodologies d’ingénierie pédagogique et possédez une solide connaissance des principes de l’apprentissage des adultes.Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), doté(e) d’un fort pouvoir d’influence, capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés et de rendre simples des sujets complexes.Vous êtes à l’aise dans la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités au sein d’un environnement international, avec un haut niveau d’autonomie.Vous maîtrisez parfaitement l’anglais ; la pratique d’autres langues constitue un atout.Un plus : compétences en animation de groupes ou en coaching, certification sur des outils psychométriques ou d’évaluation comportementale.Orienté(e) résultats, vous êtes motivé(e) par la conception de solutions d’apprentissage ayant un impact mesurable sur l’efficacité du leadership et la performance de l’entreprise.Ce que nous vous proposonsUn programme d’intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas au sein du Groupe.Des opportunités d’apprentissage et de développement grâce à Hi University, l’université d’entreprise primée du Groupe Hager.De réelles perspectives de mobilité interne, avec plus de 25 % de nos recrutements issus de la mobilité interne.Les étapes du recrutementAprès sélection de votre candidature, vous serez contacté(e) par un(e) recruteur(se) pour un premier échange téléphonique.Vous serez ensuite invité(e) à un premier entretien avec le manager recruteur et le/la recruteur(se).Vous réaliserez un cas pratique.Un second entretien sera organisé avec le N+2 et le/la Responsable RH.Notre réussite repose sur l’énergie collective. Rejoignez-nous dès maintenant et donnez une nouvelle impulsion à votre avenir avec nous !

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de systèmes embarqués critiques et innovants, vous renforcerez l’équipe sur la couche Middleware avec un focus diagnostic.Vous interviendrez principalement sur les couches intermédiaires AUTOSAR, en lien avec les fonctions de diagnostic embarquéVous intégrerez une équipe d’ingénierie en charge de la conception, du développement et de l’intégration de logiciels embarqués destinés à des équipements à fortes contraintes de performance, de sûreté et de fiabilité.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Vous participez à l’analyse des besoins et à la rédaction des spécifications logicielles.Vous concevez et développez des composants logiciels embarqués en langage C et C++.Vous réalisez l’intégration de modules AUTOSAR (BSW, RTE, SWC).Vous configurez et adaptez l’architecture logicielle conformément aux exigences du projet.Vous participez aux activités de tests unitaires, d’intégration et de validation.Vous analysez et corrigez les anomalies détectées au cours des différentes phases de développement.Vous collaborez étroitement avec les équipes systèmes, électronique et validation.Votre Stack de Jeu : AutosarC et ou C++Vous :De formation Ingénieur, vous justifiez d’une première expérience en tant qu’ingénieur C et ou C++ sur les couches middleware.Vous êtes intervenu sur AUTOSAR.Vous êtes heureux lorsque vous acquis de nouvelles compétences dans la journée !Les systèmes et l’administration des systèmes sont une passion pour vous plus qu’un métier !Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes….AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

ParisPeople – HR /Full Time /HybridJoin Pigment: The AI Platform Redefining Business PlanningPigment is the AI-powered business planning and performance management platform built for agility and scale. We connect people, data, and processes in one intuitive, feature-rich solution, empowering every team—from Finance to HR—to build, adapt, and align strategic plans in real time.Founded in 2019, Pigment is one of the fastest-growing SaaS companies globally. Industry leaders like Unilever, Snowflake, Siemens, and DPD use Pigment daily to make more informed decisions and confidently navigate any scenario.With a team of 600+ across Paris, London, New York, Toronto, San Francisco and Austin, we've raised nearly $400M from top-tier investors and were named a Visionary in the 2024 Gartner Magic Quadrant for Financial Planning Software.At Pigment, we take smart risks, celebrate bold ideas, and challenge the status quo—all while working as one team. If you're driven by innovation and ready to make an impact at scale, we’d love to hear from you.What you'll doHeadhunt top profiles for Sales (pre-and-post sales)/ Marketing / Support functions, by sourcing and proactive outreach after having identified the needs of team leaders and hiring managers. Assess applications/potential interest, by managing candidates’ screening and by conducting pre-qualification interviews for the positions that will have been assigned to you.Provide an excellent candidate experience.Manage and act as a trust advisor to internal stakeholders through coaching and sharing best-practices with all those involved in a process.Track and report talent acquisition metrics to identify best practices and pain points.Who you arePrior experience in a Talent Acquisition Function in a fast-growing environment and prior experience in go-to-market hiring in the Tech space.You have strong headhunting skills and can pivot from ‘volume’ approaches to more retained search approaches as needed.You have an entrepreneurial mindset, you like challenges and getting hands-on.You have excellent interpersonal and communication skills, you are able to build strong relationships with candidates and employees. And able to act as a key brand ambassador.You like productivity tools and you know how to manage and prioritize your tasks in a structured way.You are curious, you like learning and working with autonomy.You are pragmatic and know how to solve problems quickly. You are analytical and rigorous, and have good attention to detail.You excel in challenging and fast paced environments.How we workThrive Together: We can only win as a team. We are all founders and do the right thing for our peers, Pigment customers, partners, and the planetNever Settle: We aim to become the best at what we do by delivering with rigor and ambition every day. Delivering means building a passionate Pigment communityGo for it: We are biased towards action. Every action leads to learning and these learnings get us one step closer to our missionBe real, be humble: We are generous with our feedback, open to change our views and we approach it with empathy knowing everyone is trying to do the best for PigmentChampion our Customers: We lead with empathy, solve what matters, and deliver clarity in a complex world to make our Customers heroes in their organizationsWe conduct background checks as part of our hiring process, in accordance with applicable laws and regulations in the countries where we operate. This may include verification of employment history, education, and, where legally permitted, criminal records. Any checks will be conducted lawfully prior to formal employment contracts being signed, with candidate consent, and information will be treated confidentially.Pigment is an equal opportunity employer. We believe diversity is a strength and fosters innovation. We are committed to enabling everyone to feel included and valued at the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, social origin, or any other characteristic protected by applicable laws. We may process your personal data in accordance with our HR Data Protection Notice.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Why join the Learning & Development department? In our Learning & Development (L&D) department, we play a strategic role in empowering people and strengthening our business through impactful learning experiences. We partner with the organization to anticipate future capability needs, cultivate a continuous learning culture, and design innovative solutions that help employees grow and perform at their best. By joining our L&D team, you will contribute to shaping learning journeys that directly support our strategic ambitions. You will help transform leadership development needs into engaging and effective learning experiences that strengthen both individual capabilities and organizational performance. In the L&D department, we are constantly learning, experimenting, and evolving together. You can too. Join us!As a Learning Experience Designer - Leadership M/F/D you will report to the Group Learning & Development Director in the HR department based in Paris (France) or Tychy (Poland) for a Permanent contract.We are seeking a creative, structured, and highly skilled Learning Experience Designer (LxD) to strengthen our team. In this role, you will work closely with our our HR partners and Business Leaders to design meaningful, engaging and modern learning solutions, with a strong focus on leadership development. You will be the pedagogical expert behind the scenes—crafting learning journeys, shaping digital modules, and ensuring every solution is both attractive and impactful. You will contribute to the design of global leadership development initiatives, working with stakeholders across different countries and cultures. As a Learning Experience Designer (M/F/D), you will report to the Group Learning & Development Director within the Centers of Expertise of the Group HR function. What you will do? Translate leadership and business needs into coherent, engaging learning experiences in close collaboration with the Talent Management team. Design end-to-end leadership learning programs (blended, digital, social learning, and experiential formats) for a global audience across the Group, including integration of assessment-based learning journeys (e.g. 360 feedback, behavioural diagnostics). Apply adult learning principles and leadership development best practices to maximize engagement and impact and ensure alignment with measurable leadership capability outcomes and organisational priorities. Collaborate with leadership stakeholders, L&D and HR colleagues, and external partners to build effective solutions and shape learning strategies to ensure their adoption. Integrate modern learning approaches, user-centricity, and innovation into leadership development solutions Work with the LMS expert to ensure smooth integration and optimal learner experience within our learning ecosystem Stay up to date with learning design, digital learning, and leadership development trends What about you? You have a Bachelor’s or Master’s degree in Instructional Design, Educational Sciences, Digital Learning, Psychology, Communication, or a related field You have 7–10+ years of experience in Learning Experience Design, digital learning development, learning consulting or related roles. You have experience and strong interest in leadership development programs with demonstrated experience across multiple leadership levels (e.g. emerging leaders, people managers, senior leaders), ensuring coherence and progression within a structured leadership development framework. You master instructional design methodologies and have solid knowledge of adult learning principles You are a strong communicator, with strong influencing skills, able to collaborate effectively with stakeholders and simplify complexity. You are comfortable managing multiple projects and priorities in an international environment with a high degree of autonomy. You are fluent in English; additional languages are an asset As a plus: facilitation or coaching skills, certification in psychometric or behavioural assessment tools. You are results-driven and motivated by delivering learning solutions that create measurable impact on leadership effectiveness and business performance. What we offer?Personalized onboarding experience program designed to make your first days smoothOpportunities to learn and grow through Hager Group's awarded Hi University. Internal career opportunities, over 25% of our recruitments are through internal mobility... and other local benefitsWhat are the recruitment stages? Once your CV has been selected, you will be contacted by a recruiter for an initial phone exchange.You will be invited for a first interview with the hiring manager & the recruiter A second Interview will be then organized with the N+2 & the HR managerOur success relies on collective energy. Apply now and power up your future with us!

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-176255 Description du posteIntitulé du posteManager Consultant-e F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionSafran Consulting, l'entité de conseil interne du groupe Safran, recherche un(e) futur(e) manager pour encadrer une équipe de consultants en transformation et réaliser des missions de conseil au sein du Groupe. Safran Consulting est au cœur des transformations stratégiques du groupe Safran. Nos axes d'intervention prioritaires concernent la compétitivité, la performance opérationnelle, la satisfaction client, les transformations RH et le développement durable.En tant que manager, vous assurerez le management et le développement des consultants sous votre responsabilité. Vous serez également membre du comité de direction du cabinet et contribuerez à sa gouvernance, son évolution et sa performance.Vous aurez également l'opportunité de conduire ou de contribuer à de nombreuses missions de conseil, et serez partie-prenante des transformations du Groupe.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)L'équipe de Safran Consulting est constituée de profils très variés ; cette diversité est une source d'enrichissement mutuel et apporte une ouverture sur des perspectives différentes à nos clients. Vous aurez l'occasion de découvrir les sociétés du Groupe, leurs cultures, leurs produits et services, et aurez l'occasion d'interagir avec les grands décideurs des métiers concernés.Après au moins trois ans de missions, de nombreuses portes vous seront ouvertes au sein du Groupe.Parlons de vousTitulaire d'un diplôme de niveau bac+5, vous possédez plus de 10 années d'expérience dont au moins 5 années au sein de cabinets de conseil.Dynamique et doté d'un très bon sens relationnel, vous vous souciez de la satisfaction client et possédez de très bonnes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse. Vous aimez travailler en équipe et vous avez une capacité d'adaptation à des environnements variés.Le poste nécessite d'avoir une expérience significative au sein d'un cabinet de conseil en stratégie ou en management et organisation. Vous y avez dirigé des missions à forts enjeux de transformation et d'accompagnement du changement. Vous avez exercé des responsabilités managériales et avez activement participé au développement des compétences du cabinet.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesFrançais (Bilingue)Anglais (Courant)

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de solutions statégiques pour le secteur de la défense, vous interviendrez en tant qu’ingénieur Java.Vous interviendrez sur des projets stratégiques liés à la conception et au développement d’applications critiques destinés à des simulateurs.Vous êtes passionné par les technologies de pointe dans des environnements complexes et critiques.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Vous concevrez, développerez, des applications en Java natif (11 à 25) avec JNIVous participez à l’architecture technique et aux choix technologiques.Vous modélisez les systèmes avec UML (Enterprise Architect, Capella)Vous intégrerez de nouveaux composants dans l’environnement logiciel.Vous concevez et intégrez des API (REST, gRPC, Kafka)/ Environnement d’intégration (Ewm Ibm) / Syteme d’exploitation UbuntuVous assurez la qualité du code.Vous collaborez avec des équipes pluridisciplinaires (Ingénieurs système, Développeurs embarqués, Architectes…).Vous :De formation ingénieur, vous maîtrisez le développement en java natif.Idéalement vous avez une expérience dans les domaines industriels comme la défense, l’aéronautique, le spatial…Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Quentin, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Doctrine emploie plus de 250 personnes et s'inscrit depuis plusieurs années dans une dynamique de croissance saine et rentable.En 2024, nous changeons de dimension en devenant multi-pays et multi-produits.Nous sommes donc à la recherche d'un.e Account Executive, basé.e à Paris, pour prendre la responsabilité du marché Italien.Rattaché.e à notre Sales Manager, tu seras en charge du cycle de vente complet sur le marché italien, de la prospection jusqu'au closing.Il te faudra pour cela comprendre nos clients et leurs drivers et collaborer avec le produit, les sales ops et le marketing pour faire de ce lancement un succès.MissionsProspecter le marché pour avoir suffisamment d'opportunitésAtteindre les objectifs mensuels fixés par l'entreprise sur ton segment marchéMaîtriser les enjeux des prospects avec finesse, construire des stratégies de Go-to-market pertinentesMener le cycle de vente complet, de la prospection aux démos, et jusqu'à la négociation et au closingMaintenir un niveau de satisfaction client élevé, et assurer le renouvellement des comptesPartager en continu tes learnings sur le marché italien avec la squad Italie en interneProfilTu parles Italien courammentExpérience en vente et notamment en vente d'une solution SaaSUn tempérament de chasseur(se) et l'ambition de dépasser tes objectifs de ventesD'excellentes capacités de communication écrite et orale : tu écoutes activement, tu es emphatique, précis.e et direct.eUn niveau de rigueur extrêmement élevéUn fort ownership et le goût du challenge : tu as envie d'évoluer dans un environnement exigeant, tu aimes être incentivé.e et tu es motivé.e par le principe d'un variable déplafonnéUne connaissance du secteur juridique est un plusLe poste est basé à Paris, mais peut nécessiter des déplacements occasionnels en ItaliePourquoi rejoindre Doctrine ? Nous construisons le meilleur produit du marché, en relevant des défis techniques pointus (natural language processing, GenAI…) avec la plus grosse équipe tech d’Europe dédiée à l’IA appliquée au droit - tu pourras être fier/fière de pitcher Doctrine à tes candidats !Nous sommes ambitieux, en croissance, rentables depuis plusieurs annéesLes employés de Doctrine sont notre plus grand atout - et ce n'est pas un slogan : la satisfaction de nos clients depuis le début est due à l'équipe. Nous investissons du temps, de l'énergie et de l'argent pour faire les bons recrutements, onboarder le mieux possible, et accompagner chacun.e dans son parcours professionnelCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Job ID: 1388072133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société.Depuis son intégration à EY Consulting en 2022, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable au travers de 3 grandes compétences :Design for sustainable future,Digital Data & AI Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de:mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et Designgarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marché.Quelques uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault …Descriptif du posteDans un contexte de développement de nos activités autour de la data et de l’intelligence artificielle, nous recherchons actuellement un(e) Data Product Owner Senior spécialisé(e) dans les projets data et IA. Vous serez en charge de préparer, coordonner et suivre la réalisation de tout ou partie des projets, de la conception à la livraison, avec un focus sur les solutions innovantes et data-driven.Vous jouerez un rôle central dans l’orchestration des projets et serez le point de contact privilégié entre les équipes techniques (Data engineers, Data scientists, Machine Learning Engineers, Software Engineers), les équipes métiers et les clients.Activités principales :Vos missions incluront notamment :Cadrage des besoins data/IA :Collecte des besoins : comprendre et recueillir les exigences des clients en matière d'analyse de données et de visualisation.Animer des ateliers de conception avec les parties prenantes pour identifier les cas d’usage data et IA.Définir et rédiger les spécifications fonctionnelles/User Stories et assurer leur alignement avec les objectifs business et techniques.Suivi de la conception et du développement :Collaborer avec les équipes de data engineers et de data scientists pour assurer la qualité et la faisabilité des solutions.Participer aux ateliers techniques pour garantir l’intégration fluide des pipelines de données, modèles IA et API.Superviser le cycle de vie des produits IA/data, du prototypage à l’industrialisation (MVP, POC, mise en production).Gestion de projet agile :Piloter et coordonner l’équipe projet en appliquant les méthodologies agiles (Scrum, Kanban).Suivre les livrables, le planning, le budget et les délais.Utiliser des outils de gestion tels que JIRA, Confluence, ou des alternatives équivalentes.Qualité et performance :Assurer la conformité des livrables avec les standards de qualité définis (précision des modèles, scalabilité des pipelines, efficacité opérationnelle).Livrer des solutions data-driven répondant aux attentes des clients en termes de valeur métier, tout en garantissant la robustesse et la maintenabilité.Suivi client :Être le point de contact privilégié des clients pour leurs projets data/IA.Assurer une communication fluide et transparente avec les clients tout au long du projet.Garantir un alignement stratégique entre les objectifs du client et les solutions livrées.Profil recherché :Notre futur talent DATA/IA :Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, d’informatique ou d’un cursus orienté data/IA, avec une expérience minimum de 5 ans dans la gestion de projets data ou IA, idéalement dans un environnement Agile.Expertise en data et IA :Bonne compréhension des outils et concepts liés à la data et l’IA : pipelines de données, machine learning, big data, de visualisation de données, cloud computing (Azure, AWS, GCP).Familiarité avec les méthodologies et frameworks tels que TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn, ou équivalents.Compréhension des notions comme les data lakes, pipelines ETL, ou l’industrialisation de modèles IA.Compétences en gestion produit :Capacité à traduire les besoins métiers en solutions data-driven claires et réalisables.Connaissance des KPIs spécifiques au domaine de la data (qualité des modèles, précision, coût de traitement, temps de calcul, ROI des projets IA).Excellente communication : capable de vulgariser des concepts complexes pour les parties prenantes non techniques.Maitrise de l'anglais professionnel pour interagir avec des clients et équipes internationaux.Les plus :Une certification Agile (Scrum Product Owner, SAFe, etc.).Une expérience dans l'usage ou la gestion d'outils de BI (PowerBI, Tableau) ou de data visualisation.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.A propos d’EYEY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Integration & Streaming Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein de l’équipe Integration Platform du DevSecOps Studio, vous contribuerez à l’évolution continue de la plateforme d’intégration selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie des solutions, de leur conception à leur exploitation. Vous participerez à la construction et à l’évolution d’une plateforme d’intégration moderne en s’appuyant sur des pratiques d’ingénierie augmentées par l’IA, utilisée comme levier quotidien pour accélérer le développement, renforcer la qualité et améliorer l’efficacité opérationnelle.Vos principales missions seront :AI-Assisted Engineering & opérations augmentéesExploiter les outils d’IA générative et les agents IA pour accélérer les activités d’ingénierie et d’exploitation, notamment le diagnostic des incidents Kafka, la corrélation des métriques, l’identification des causes racines et la génération de runbooks contextualisés.Générer et valider des mappings d’intégration, des configurations Kafka Connect ainsi que des schémas Avro et Protobuf, avec l'assistance de LLM, avec revue humaine sur les cas les plus critiques.Contribuer à l’enrichissement de la base de connaissances de l’équipe (patterns d’intégration, post-mortems, ADR) dans une logique de Context Engineering, afin de rendre le contexte métier exploitable par les outils d’IA du DevSecOps Studio.Participer aux Discovery Squads dédiées aux sujets Integration Platform et appliquer les pratiques AI-SDLC au moyen de cycles d’itération assistés, la formalisation des spécifications et l’évaluation des résultats produits par l’IA.Event Streaming (Kafka)Exploiter, maintenir et faire évoluer les plateformes Kafka dans des environnements multi-cloud, en administrant l’ensemble de l’écosystème associé (Kafka Streams, Connect, MirrorMaker, ksqlDB, Schema Registry).Garantir la fiabilité des flux de streaming en définissant et pilotant des SLOs, en gérant les error budgets et en suivant les métriques clés des consommateurs telles que le consumer lag, les offset gaps et les mécanismes de rebalancing.Diagnostiquer et résoudre les incidents de streaming, tout en capitalisant sur les retours d’expérience afin de transformer chaque incident en amélioration durable via des post-mortems structurés.API Gateway & intégrationExploiter et améliorer la plateforme API Gateway en assurant la gestion de l’authentification, du routage et du rate limiting, tout en supervisant les flux d’intégration REST, SOAP, SFTP et Batch.Contribuer aux évolutions d’architecture et à la formalisation des Architecture Decision Records (ADR) afin de garantir la cohérence et la pérennité des solutions d’intégration.Observabilité & fiabilitéMaintenir et faire évoluer les solutions d’observabilité en s’appuyant sur les workflows de logs Kafka et Elasticsearch, ainsi que sur les dashboards Grafana et Kibana.Piloter la fiabilité des plateformes en identifiant de manière proactive les risques et les goulots d’étranglement, et en s’appuyant sur des indicateurs mesurables d’impact et de performance.Communauté & collaborationContribuer à l’animation de la communauté de développeurs en partageant les bonnes pratiques, en organisant des ateliers et en accompagnant l’adoption des plateformes et des standards d’ingénierie.Collaborer étroitement avec le Product Owner et les équipes partenaires afin de prioriser les évolutions, soutenir l’amélioration continue et maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Integration Engineer, Platform Engineer ou Middleware Engineer) et avez développé une solide expertise des environnements d’intégration et des plateformes de streaming événementiel. Vous maîtrisez les principaux concepts et technologies du domaine et êtes capable de contribuer efficacement à la conception, à la mise en œuvre et à l’évolution de solutions d’intégration robustes et performantes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise d’Apache Kafka et de son écosystème.Expérience des plateformes API Gateway et maîtrise des principaux patterns d’intégration (REST, SOAP, messaging, SFTP et batch).Bonne connaissance des solutions d’observabilité et de monitoring telles qu’Elasticsearch, Kibana, Grafana et les outils APM.Maîtrise des environnements Linux ainsi que des fondamentaux réseau.Expérience des pratiques Agile, ITIL et DevOps.Expérience des environnements cloud et de Kubernetes.Compréhension des concepts de SLO et d’error budget appliqués à la fiabilité des plateformes.Sur les sujets d’IA Engineering, vous avez développé :Pratique régulière d’un ou plusieurs outils d’AI Coding (GitHub Copilot, Claude Code ou équivalent) dans un contexte professionnel.Capacité à intégrer les LLM dans des workflows opérationnels tels que le diagnostic, la génération de configurations ou la production de documentation.Bonne compréhension des concepts de Prompt Engineering et de Context Engineering appliqués à l’ingénierie de plateforme.Usage de l'IA comme pratique d'ingénierie quotidienne, et non comme outil d'appoint.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & collaboration :Capacité à accompagner et à faire monter en compétence les équipes de développement.Communication claire et pédagogique, aptitude à expliquer des sujets complexes et à rendre accessibles vos choix techniques.Capacité à influencer, fédérer et animer une communauté de pratiques sans lien hiérarchique direct.Transformation & résultats :Capacité à piloter vo actions à l’aide de métriques d’impact telles que la disponibilité des flux, le MTTR, la réduction du consumer lag ou les gains opérationnels.Orientation résultats, avec la capacité à transformer les incidents en améliorations durables et mesurables.Approche centrée sur les outcomes et la valeur délivrée, au-delà de la seule réalisation des activités opérationnelles.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, rigueur et solides capacités d’analyse.Curiosité technique et capacité à évoluer efficacement dans des environnements en constante évolution.Capacité à prendre du recul, à solliciter l’aide appropriée au bon moment et à progresser continuellement dans des contextes complexes et dynamiques.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio de Kering, c'est travailler dans un environnement où l'AI-SDLC n'est pas un projet futur : c'est le mode de fonctionnement actuel. Vous bénéficierez d'un accès direct aux modèles LLM de dernière génération via notre AI Gateway, d'une organisation en Discovery Squads qui favorise l'expérimentation rapide, et d'une communauté d'ingénieurs qui considère l'IA comme un levier d'excellence technique, plutôt que comme un simple outil.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an Integration & Streaming Engineer to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the Integration Platform team within the DevSecOps Studio and contribute to the continuous evolution of the integration platform through an AI-SDLC operating model, where AI serves as a core engineering practice throughout the entire solution lifecycle, from design to operations. You will build and evolve a modern integration platform by leveraging AI-augmented engineering practices, using AI as a daily enabler to accelerate development, enhance quality, and improve operational efficiency.Your main responsibilities will include:AI-Assisted Engineering & Augmented OperationsLeverage Generative AI tools and AI agents to accelerate engineering and operational activities, including Kafka incident diagnosis, metrics correlation, root cause identification, and the generation of contextualized runbooks.Generate and validate integration mappings, Kafka Connect configurations, and Avro/Protobuf schemas with the support of LLMs, while ensuring human review for the most critical use cases.Contribute to the enrichment of the team's knowledge base (integration patterns, post-mortems, ADRs) through a Context Engineering approach, making business context accessible and actionable for the DevSecOps Studio's AI tools.Participate in Discovery Squads focused on Integration Platform topics and apply AI-SDLC practices through AI-assisted iteration cycles, specification design, and evaluation of AI-generated outputs.Event Streaming (Kafka)Operate, maintain, and evolve Kafka platforms in multi-cloud environments, administering the entire ecosystem, including Kafka Streams, Kafka Connect, MirrorMaker, ksqlDB, and Schema Registry.Ensure the reliability of streaming flows by defining and managing SLOs, overseeing error budgets, and monitoring key consumer metrics such as consumer lag, offset gaps, and rebalancing activities.Diagnose and resolve streaming-related incidents while capitalizing on lessons learned to transform each incident into a sustainable improvement through structured post-mortems.API Gateway & IntegrationOperate and enhance the API Gateway platform by managing authentication, routing, and rate limiting capabilities, while overseeing REST, SOAP, SFTP, and Batch integration flows.Contribute to architectural evolution and the formalization of Architecture Decision Records (ADRs) to ensure consistency, scalability, and long-term sustainability of integration solutions.Observability & ReliabilityMaintain and enhance observability solutions by leveraging Kafka and Elasticsearch logging workflows, as well as Grafana and Kibana dashboards.Drive platform reliability by proactively identifying risks and bottlenecks and by tracking measurable performance and impact indicators.Community & CollaborationContribute to the developer community by sharing best practices, facilitating workshops, and supporting the adoption of platforms, tools, and engineering standards.Collaborate closely with the Product Owner and partner teams to prioritize improvements, support continuous improvement initiatives, and maximize the value delivered to users.Who you areYou have at least 5 years of experience in a similar role (Integration Engineer, Platform Engineer, or Middleware Engineer) and have developed strong expertise in integration environments and event streaming platforms. You have a solid command of the key concepts and technologies in this domain and can effectively contribute to the design, implementation, and evolution of robust, high-performing integration solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Apache Kafka and its ecosystem.Experience with API Gateway platforms and solid knowledge of key integration patterns (REST, SOAP, messaging, SFTP, and batch).Good knowledge of observability and monitoring solutions such as Elasticsearch, Kibana, Grafana, and APM tools.Strong command of Linux environments and networking fundamentals.Experience with Agile, ITIL, and DevOps practices.Experience with cloud environments and Kubernetes.Understanding of SLO and error budget concepts applied to platform reliability.In the field of AI Engineering, you have developed:Hands-on experience with one or more AI coding tools (GitHub Copilot, Claude Code, or equivalent) in a professional environment.The ability to integrate LLMs into operational workflows, such as troubleshooting, configuration generation, and documentation creation.Understanding of Prompt Engineering and Context Engineering concepts applied to platform engineering.Practical use of AI as an integral operational capability, embedded into day-to-day engineering workflows and processes from day one.On the human side, you identify with the following qualities: Influence & collaboration:Ability to coach and support development teams in building their skills and expertise.Clear and educational communication style, with the ability to explain complex topics and make technical decisions accessible.Ability to influence, bring people together, and foster communities of practice without direct hierarchical authority.Transformation & results:Ability to drive actions through impact-focused metrics such as flow availability, MTTR, consumer lag reduction, and operational efficiency gains.Results-oriented mindset, with the ability to transform incidents into sustainable and measurable improvements.Outcome-driven approach focused on delivering business value beyond simply completing operational activities.Autonomy & adaptability:Autonomy, rigor, and analytical thinking.Technical curiosity and the ability to thrive in fast-changing environments.Ability to step back, seek support when needed, and continuously grow in complex and dynamic contexts.Full proficiency in both French and English, written and spoken.Why work with us? Joining Kering's DevSecOps Studio means working in an environment where AI-SDLC is not a future initiative, but the way we operate today. You will benefit from direct access to state-of-the-art LLMs through our AI Gateway, work within Discovery Squads that encourage rapid experimentation, and be part of a community of engineers who view AI as a driver of technical excellence rather than a simple tool.The role offers significant professional growth opportunities, including skills development, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to diverse, international, high-value projects. The team actively encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4860 Description du posteDomaine d'activité / MétierMAINTENANCE / PATRIMOINE - Management Maintenance / PropriétaireIntitulé de posteResponsable exploitation maintenance métros automatiques - F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de la Direction Réseaux et Accès de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle vous êtes le responsable de l'activité Métros Automatiques.A ce titre, vous avez la charge du marché sous-traité d'exploitation et maintenance des 2 lignes actuelles automatisées (CDGVAL et LISA), ceci en pilotant toutes dimensions opérations, techniques, administratives et financières (Budget annuel de fonctionnement : 20 Millions d'euros).Vous vous assurez de la conformité des installations en lien avec les autorités de régulation de l'Etat compétentes en la matière.Vous êtes garant de la gestion de l'actif dans le temps et contribuez au schéma directeur associé.Dans le cadre des projets de développements (extension du LISA, création d'une ligne correspondance => portefeuille de plus de 500 Millions d'euros), vous assurez l'interface avec les équipes projet.Ainsi, vous avez la charge du pilotage transverse de ces projets depuis l'élaboration du programme jusqu'à la mise en service.Vous accompagnez les équipes pour le montage des projets et participez aux différentes instances de gouvernance.Vous êtes en interface et vous appuyez sur les différentes directions impliquées du groupe. Vous êtes susceptible de participer aux astreintes de la Direction.Profil recherchéTitulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou équivalent dans l'Enseignement Supérieur, vous possédez 5 années d'expérience en suivi ou réalisation de projets. Une expérience significative dans le domaine ferré est requise.Compétences en gestion de projet technique ou exploitation maintenance d'équipements industriels, rigueur, autonomie et dynamisme.Vous maîtrisez idéalement les technologies, systèmes et environnements liés aux métros automatiques tels que : GoA4/GoA2, CBTC, SAET, ATO, ATP, PCC (poste de commandement centralisé) /OCC (Operations Control Center), OCTYS VB2, SCADA, APM (Automated People Mover), VAL, ainsi que les activités d'exploitation, de maintenance, de signalisation ferroviaire SIL et de gestion du matériel ferroviaire roulant. Une expérience sur des lignes ou systèmes ferrés automatiques tels que CDGVAL, Orlyval, LISA, MP14 ou MP05 serait particulièrement appréciée.Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail partiel possible.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringDepuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀.Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine bancaire, la gestion d’actifs ou les services financiers ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons.Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans les secteurs de la banque et de la finance, vous effectuez vous effectuez du cadrage et de la gestion de projets et/ou de la gestion d’applications.Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type :Pilotage et coordination de projets de bout en bout (cadrage, planification, suivi, déploiement).Garantie du respect des délais, budgets et standards de qualité.Suivi des risques, alertes et indicateurs clés du projet.Animation de comités de pilotage et d'instances de suivi.Encadrement de phases de recette, de tests et d’intégration.Contribution à l’amélioration continue des méthodes et process.Votre profilDe formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le management de projet et dans un environnement bancaire (banque de détail, CIB, private banking, fintech, néobanque, etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

SummaryA propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 14.7 milliards d’euros.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) BI Developer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données à travers la conception de produits, services, outils et activités de conseil en Data & Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez un data domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) et contribuerez au développement et à l’évolution de produits BI destinés aux utilisateurs du Groupe. Rattaché(e) au BI Manager, vous concevrez et maintiendrez des modèles de données dédiés aux usages décisionnels sur notre Data Platform (GCP/dbt), ainsi que des datasources et des rapports prêts à l’emploi sur nos plateformes BI (Tableau et Power BI).En étroite collaboration avec les équipes Data & IA, les Product Owners, les Data Engineers et les parties prenantes métier, vous contribuerez à la compréhension des besoins utilisateurs, à la conception de visualisations de données pertinentes et à l’amélioration continue des solutions BI. Vous veillerez à appliquer les meilleures pratiques en matière de modélisation, de data visualisation et d’ergonomie afin de garantir la qualité, la cohérence et l’adoption des reportings délivrés.En tant que BI Developer, vous participerez activement à la conception, au développement, à la maintenance et à l’évolution des produits BI du Groupe. Vous travaillerez avec les utilisateurs clés des Maisons et des domaines métiers et contribuera à l’amélioration continue des solutions décisionnelles afin de de garantir des données fiables, des visualisations pertinentes et une expérience utilisateur optimale.Comment vous allez contribuerLe BI Developer rejoindra l’équipe Data & IA au sein d’un Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) et contribuera au développement et à l’évolution des produits BI du Groupe, des modèles de données, datasources et reportings sur la Data Platform et les outils BI.Vos principales missions seront :Développer et maintenir des produits BI Concevoir, développer et faire évoluer des data models dédiés aux usages BI sur notre Data Platform (GCP/dbt), en appliquant les meilleures pratiques de modélisation afin de garantir des données fiables, cohérentes et exploitables.Construire et maintenir des datasources ainsi que des rapports clés en main sur nos plateformes BI (Tableau et Power BI), en veillant à leur qualité, leur performance et leur adoption par les utilisateurs.Contribuer à l’amélioration continue de la Data Platform et de la stack BI en documentant les solutions développées, en garantissant leur maintenabilité et leur réutilisabilité, et en appliquant les standards de développement, de tests et de versioning de l’équipe.Comprendre et adresser les besoins métiers Comprendre, analyser et challenger les besoins des utilisateurs métier afin de les traduire en solutions BI adaptées, créatrices de valeur et alignées avec les enjeux du data domain.Concevoir et faire évoluer des datavisualisations claires, intuitives et ergonomiques, en appliquant les meilleures pratiques de data visualisation pour faciliter l’analyse et la prise de décision.Accompagner les utilisateurs-clés dans la prise en main, l’adoption et l’utilisation des rapports afin de maximiser l’impact et la valeur des solutions délivrées.Collaborer au sein de l’écosystème DataCollaborer étroitement avec les Product Owners, Analytics Engineers et Data Engineers de votre data domain afin de contribuer au développement et à l’évolution des produits BI.Participer activement aux rituels agiles et à la priorisation de la roadmap BI pour garantir l’alignement des solutions avec les besoins métiers et les objectifs du domaine.Contribuer au partage des bonnes pratiques et au développement de la communauté BI en participant à la montée en compétences et à l’amélioration continue des équipes.Garantir la qualité et la performance des solutions BIGarantir la fiabilité, la performance et l’amélioration continue des solutions BI en assurant le monitoring, la maintenance et l’optimisation des rapports et data models en production.Définir, mettre en place et piloter des indicateurs de qualité de la donnée et d’adoption des rapports afin de garantir des usages pertinents et une confiance durable dans les solutions décisionnelles.Être force de proposition sur les outils, les pratiques de modélisation, de data visualisation et de performance, tout en assurant une veille active afin de contribuer à l’évolution continue des standards BI de l’équipe.Comment définir le succès à 12 moisDélivrer des produits BI (data models, datasources et rapports) fiables, performants et largement adoptés par les utilisateurs métier de votre data domain.Garantir la qualité, la maintenabilité et l’optimisation continue du socle de reporting, avec un suivi efficace de la qualité des données et des usages.Développer une collaboration étroite avec les Product Owners, Analytics Engineers et Data Engineers afin de contribuer à la cohérence et à l’évolution des solutions BI.Devenir un interlocuteur reconnu au sein de votre data domain grâce à votre expertise BI, votre fiabilité et votre contribution active aux standards et bonnes pratiques de l’équipe.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et d’une solide expertise dans la conception de solutions BI, de la modélisation des données à la datavisualisation en passant par le reporting. Reconnu(e) pour votre orientation client et doté(e) d’une excellente compréhension des enjeux métier, vous êtes capable de traduire les besoins des utilisateurs en solutions décisionnelles fiables, efficaces et à forte valeur ajoutée.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :• Maîtrise des outils de data visualisation tels que Tableau et/ou Power BI, ainsi que des bonnes pratiques de modélisation de données, de reporting et d’ergonomie.• Bonne connaissance de SQL et, idéalement, de l’écosystème moderne de la donnée, notamment GCP, BigQuery, dbt et les architectures de data warehousing.• Capacité à concevoir, développer et faire évoluer des solutions BI fiables, performantes et adaptées aux besoins des utilisateurs métier.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :• Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationales et multidisciplinaires.• Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.• Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.• Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre un sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l'équipe Data & IA de Kering, c'est participer à une transformation où l'Intelligence Artificielle redéfinit déjà les standards de l'industrie du luxe, de la création à l'expérience client, en passant par les opérations et la supply chain.Vous évoluerez dans un environnement qui place l'adoption de l'IA au cœur de sa stratégie, avec la conviction que la transformation se construit au quotidien à travers les usages, l'innovation et l'engagement de chacun. Au sein d'une équipe experte, passionnée et en pleine croissance, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité et à fort impact pour l'ensemble du Groupe.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes, et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionWe are currently seeking a BI Developer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses maximize the value of their data through the design of products, services, tools, and consulting activities in Data & Artificial Intelligence.Within this environment, you will join a Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) and contribute to the development and evolution of BI products serving users across the Group.Reporting to the BI Manager, you will design and maintain data models dedicated to business intelligence use cases on our Data Platform (GCP/dbt), as well as build and maintain data sources and ready-to-use reports on our BI platforms (Tableau and Power BI).Working closely with the Data & AI teams, Product Owners, Data Engineers, and business stakeholders, you will help understand user needs, design meaningful data visualizations, and continuously improve BI solutions. You will apply best practices in data modeling, data visualization, and user experience design to ensure the quality, consistency, and adoption of delivered reporting solutions.As a BI Developer, you will actively contribute to the design, development, maintenance, and evolution of the Group’s BI products. You will work closely with key users across the Houses and business domains and contribute to the continuous improvement of decision-support solutions, ensuring reliable data, impactful visualizations, and outstanding user experience.How you will contribute The BI Developer will join the Data & AI team within a Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) and contribute to the development and evolution of the Group’s BI products, including data models, data sources, and reporting solutions across the Data Platform and BI tools.Your main responsibilities will include:Develop and Maintain BI ProductsDesign, develop, and evolve data models dedicated to BI use cases on our Data Platform (GCP/dbt), applying data modeling best practices to ensure reliable, consistent, and actionable data.Build and maintain data sources and turnkey reports on our BI platforms (Tableau and Power BI), ensuring quality, performance, and user adoption.Contribute to the continuous improvement of the Data Platform and BI stack by documenting developed solutions, ensuring their maintainability and reusability, and applying the team's development, testing, and version control standards.Understand and Address Business NeedsUnderstand, analyze, and challenge business user requirements, translating them into relevant BI solutions aligned with the objectives of the Data Domain.Design and enhance clear, intuitive, and user-friendly data visualizations, applying best practices in data visualization to support analysis and decision-making.Support key users in adopting and making effective use of reports to maximize the impact and value of delivered solutions.Collaborate Across the Data EcosystemWork closely with Product Owners, Analytics Engineers, and Data Engineers within your Data Domain to contribute to the development and evolution of BI products.Actively participate in Agile ceremonies and BI roadmap prioritization to ensure alignment between solutions, business needs, and domain objectives.Promote best practices and contribute to the growth of the BI community by supporting knowledge sharing, capability building, and continuous improvement initiatives.Ensure the Quality and Performance of BI SolutionsEnsure the reliability, performance, and continuous improvement of BI solutions through monitoring, maintenance, and optimization of production reports and data models.Define, implement, and manage data quality and report adoption indicators to ensure meaningful usage and long-term trust in decision-support solutions.Proactively recommend tools, modeling approaches, data visualization techniques, and performance optimization practices while maintaining an active watch on BI trends and innovations.What Success Looks Like After 12 MonthsDeliver reliable, high-performing BI products (data models, data sources, and reports) that are widely adopted by business users within your Data Domain.Ensure the quality, maintainability, and continuous optimization of the reporting landscape, supported by effective monitoring of data quality and usage.Build strong partnerships with Product Owners, Analytics Engineers, and Data Engineers to contribute to the consistency and evolution of BI solutions.Become a trusted BI expert within your Data Domain through your technical expertise, reliability, and active contribution to the team’s standards and best practices.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and solid expertise in designing BI solutions, from data modeling and data visualization to reporting. Recognized for your customer-oriented mindset and strong understanding of business challenges, you are able to translate user needs into reliable, efficient, and high-value decision-support solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals : • Strong proficiency with data visualization tools such as Tableau and/or Power BI, as well as data modeling, reporting, and UX best practices.• Good knowledge of SQL and, ideally, the modern data ecosystem, including GCP, BigQuery, dbt, and data warehousing architectures.• Ability to design, develop, and evolve reliable, high-performing BI solutions tailored to business user needs.On the human side, you identify with the following qualities:• Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.• Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.• Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.• Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.• Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice to have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means taking part in a transformation where Artificial Intelligence is already redefining the standards of the luxury industry, from creation and customer experience to operations and supply chain.You will work in an environment that places AI adoption at the heart of its strategy, with the conviction that transformation is built every day through practical use cases, innovation, and individual commitment. As part of an expert, passionate, and rapidly growing team, you will contribute to highly visible initiatives with significant impact across the entire Group.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition :Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !Tes missionsNos équipes Produit comptent une vingtaine de développeurs et travaillent sur notre logiciel à destination des services de santé et de prévention au travail et sur des offres additionnelles pour nos clients.Au sein d'une des squads de nos équipes Produit, tu seras amené à :Participer à l’analyse technique et aux choix d’architecture.Développer les fonctionnalités de l’application (Angular 18, Node, Express, Typescript, Postgresql..)Produire un code maintenable et robustement testé (unitaire, intégration, end2end).Encadrer et aider des développeurs juniors dans leurs tâches.Participer aux challenges techniques d’amélioration de la codebase (changement du design system, perf, micro-servicing etc.)Mettre en place et utiliser des outils méthodologiques (outils AGILE, scripts techniques, étude des comportements utilisateurs, etc.)Transmettre tes connaissances et tes compétencesQualifications clésTu as : De 3 à 5 ans d'expérience en développement TypeScript ou JavaScript, idéalement sur un produit SaaS.Des connaissances du fonctionnement des frameworks modernes type Angular, React, Vue, Node.Des bonnes bases en algorithmique et en optimisation du code.De solides notions d’architecture technique.Une bonne compréhension des bases de données relationnelles (postgresql…)Un intérêt pour la construction de produits complexes et pour le Produit en général.Savoir délivrer du code clair et maintenable, dans le respect des best practices.Aimer travailler en équipe, être pédagogue et à l’aise pour partager tes connaissances.Notre souhait chez padoa est de se projeter sur le long terme avec nos collaborateurs et de les faire évoluer (Gestion de chantiers techniques ou produit, Lead, accompagnement de profils plus juniors, Management, etc.).Bon à savoirUn environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à padoa qui t'offriront de beaux challenges !ð Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.ð§‍ Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.ð De quoi bien manger : une carte Swile (10/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).ð¾ Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025.Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 8 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Rattaché(e) au Directeur Projets & Ingénierie EMEA, nous recherchons un(e) Manager Projets Industriels EMEA (F/H) en CDI. Le poste peut être basé à Paris La Défense ou dans l’un des pays du périmètre EMEA.Le(a) Manager Projets Industriels EMEA a pour responsabilité d’accompagner les usines du périmètre EMEA dans la préparation, le pilotage et la réussite de leurs projets d’investissements industriels, ainsi que dans l’amélioration continue de leur performance opérationnelle.Il agit comme expert, facilitateur et coordinateur, sans responsabilité hiérarchique directe, en s’appuyant sur les équipes locales et les fonctions support (Maintenance, Qualité, Sécurité, Process Control, IT…).Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région EMEA : 60-70% du tempsVos missions :Responsable du programme d’amélioration de la performance industrielleDéploiement d’un programme structuré d’amélioration continue basé sur les principes Professional Maintenance / TPM.Définition d’une feuille de route long terme orientée Industrie 4.0, incluant :Modernisation des outils de maintenance.Amélioration des systèmes de contrôle des procédés (Process Control).Mise en place d’outils de monitoring, d’analyse de données ou de diagnostic avancé.Animation du programme en mode “influence”, en mobilisant les compétences locales sans exercer de leadership hiérarchique direct.Coordination étroite avec les équipes IT et les experts métiers pour assurer la cohérence des solutions.Support aux usines dans la préparation et le suivi des investissements industrielsPréparation en amont des décisions d’investissement :Analyse des besoins techniques exprimés par les usines.Aide au choix des solutions techniques et technologiques adaptées.Contribution à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs.Préparation des dossiers et demandes d’investissement (CAPEX).Suivi et exécution des projets d’investissement :Support actif sur site selon les besoins des équipes locales.Monitoring de l’avancement des projets (coûts, délais, qualité).Animation ou participation aux revues de projet avec les équipes locales et régionales.Gestion des risques et mise en place d’actions correctives si nécessaire.Clôture et évaluation des projets :Contribution au bilan de fin de projet (retour d’expérience, conformité, performance).Participation à la capitalisation des standards techniques.Vos qualifications & compétences : Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent en génie industriel, mécanique, automatisme ou discipline associée, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans un environnement industriel multisites.Goût du terrain, capacité à intervenir dans des usines de cultures et de maturités diverses.Anglais et français courants (minimum). Une troisième langue européenne est un plus.Disponibilité pour des déplacements fréquents en Europe.Compétences techniques :Solides connaissances en ingénierie industrielle, équipements de production et méthodologies d’investissement.Maîtrise des méthodologies TPM / Professional Maintenance.Connaissance démontrée des technologies Industrie 4.0 appliquées à la maintenance et au contrôle des procédés.Capacité à analyser les données opérationnelles et à définir des plans d’action.Compétences comportementales :Excellentes capacités de communication dans un environnement multiculturel.Influence, leadership non hiérarchique, capacité à fédérer.Pédagogie, diplomatie, orientation terrain et résultats.Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.Adaptabilité face à des contextes industriels variésPourquoi nous rejoindre ? Intégrer un groupe français d'envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur du second œuvre, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Les avantages que nous offrons:Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.Le process de recrutement :Premiers échanges, avec Axel, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Bertrand, Directeur Projets & Ingénierie EMEA, N+1Entretien avec Eric, VP Division Industrial Management, N+2Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Consultant(e) Architecte SI DataNous recherchons des (futur-e-s) architectes SI Data pour rejoindre notre équipe et relever avec nous les défis Data de nos clients.Que vous soyez spécialiste des plateformes Data & Cloud, de la gouvernance des données ou du DataOps, nous vous offrons l’opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant, où architecture, innovation et impact métier sont au cœur de nos missions.MissionDéfinir et mettre en place des stratégies SI Data-Centric, alignées avec les enjeux métier et technologiques.Concevoir et piloter l’urbanisation des plateformes Data modernes (Data Lakehouse, Data Hub, Data Fabric).Structurer et documenter la gouvernance des données : modélisation, Data Lineage, Catalogues, Sécurité.Déployer des architectures scalables et performantes, intégrant les meilleures pratiques Cloud, DataOps & automatisation.Accompagner les projets métier et IT dans la conception et le choix des solutions Data (cadrage stratégique, RFI/RFP, POC, benchmark).Piloter des trajectoires Data-Driven, en assurant l’interopérabilité des SI et la valorisation des données.ProfilVous avez une expertise en architecture des SI Data-Centric et aimez concevoir des solutions scalables et innovantes.Vous aimez structurer des trajectoires SI, concevoir des architectures cibles et accompagner des projets stratégiques à forte valeur ajoutée.Vous avez une expérience en accompagnement des projets IT & métiers, notamment sur le choix de solutions Data (cadrage stratégique, RFI/RFP, POC).Vous avez une bonne connaissance de certaines des technologies liées à la gestion et l’exploitation des données comme par exemple: Stockage & Traitement : Snowflake, Databricks, BigQuery, Redshift, Delta Lake…Orchestration & Pipeline : Airflow, dbt, Terraform, Kubernetes…Streaming & Échanges de Données : Kafka, Pulsar, Event-Driven Architecture…Gouvernance : Collibra, CastorDoc…Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce, vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral en anglais.Présentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

ParisProduct /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteL'IA transforme profondément l'industrie du droit. Les gains de productivité potentiels sont énormes, et une course mondiale est lancée depuis l'émergence de l'IA Générative pour concevoir les outils de demain.Doctrine a l'ambition et les moyens d'être le leader de l'IA juridique en Europe. Nous investissons donc massivement dans l'innovation et dans notre expansion internationale.Notre réussite depuis 2016 repose surtout sur notre organisation et notre culture. Dans tous les domaines nous visions les meilleurs standards mondiaux.Nous ouvrons ce poste de Product Data Analyst pour faire de Doctrine une des organisation exemplaire dans son usage des données produit.Le / la Product Data Analyst devra permettre à l’entreprise de prendre les bonnes décisions grâce à la donnée produit et promouvoir une culture data-driven.Le / la Product Data Analyst sera amené à travailler avec tous les métiers de l’entreprise, sur des projets différents. Principalement avec les PM et les développeurs des 9 différentes équipes, en collaboration avec une autre PDA et le VP Produit, mais aussi les équipes marketing, sales, etc.Les missions ð Accompagner les squads à être autonomes sur l’usage de la donnée produit.Rendre les utilisateurs de la donnée autonomes en les formant et en fournissant l’outillage nécessaire à leurs besoinsInfluencer une culture data-driven, en suivant les équipes pour les aider dans leurs analyses et en les challengant sur leurs choix, ou la mise en place de leurs KPI. Il / Elle sera un vrai partenaire pour les Product Manager en participant à tous les aspects du développement produit : découverte des opportunités, priorisation, mesure des impacts, communication des apprentissages, amélioration des process, …Assurer la qualité et l’accès aux données, en mettant en place, avec les développeurs, les conventions de tracking, en évaluant l’état des données et les besoins, et en homogénéisant les pratiques entre les équipesAccompagner l’entreprise à prendre des décisions centrées sur la donnée produit :Participer à la priorisation des opportunités transverses grâce à des analyses à impact avec des recommandationsAider les équipes non produit (marketing, sales) à prendre leurs décisions avec la data produitLe profil idéal ðPlus de 3 ans d’expérience en product data analyse, de préférence dans une entreprise tech B2B Saas de taille comparableExpérience product data avec des impacts sur un cycle complet de développement produit (définition des opportunités, suivi des performances, recommandations tirées des analyses)Esprit curieux avec une forte appétence produit et métier, pour comprendre rapidement les enjeux des différentes équipesBon communiquant pour partager clairement les apprentissages à tous, convaincre, et former les équipesOrganisé et autonome, capacité à jongler entre divers sujets pour plusieurs équipesPragmatique, capacité à débloquer des situations rapidement et simplementMoteur, pro-actif, pour être capable de promouvoir la culture data-driven et les bonnes pratiquesCompétences en analyses de données (statistiques), data modeling (SQL, pipeline de données, Snowflake, …) et data visualisation (Mixpanel, Metabase, ou similaires)Pourquoi rejoindre Doctrine sur un poste de Product Data Analyst ðUne entreprise avec une forte culture produit, les retours (qualitatifs et quantitatifs) de nos clients sont au coeur de nos choixTravailler sur de nombreux projets cruciaux pour l’entrerprise, avec plusieurs équipes et en partenariat avec tous les métiers de l’entrepriseAvoir un vrai impact, en étant moteur pour influencer la culture et faire des analyses avec des recommandations. Le / La PDA n’est pas là pour faire les dashboards de suivi des différentes équipes.Beaucoup d’autonomie, et la possibilité de prioriser ses propres sujets en fonction des retoursCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4864 Description du posteDomaine d'activité / MétierSYSTEMES D'INFORMATION - Opérations et Maintenance SIIntitulé de posteAdministrateur Réseaux F5 – F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de l'entité Opérations de la Direction du Numérique et de la Transformation, vous intégrez l'équipe en charge du maintien opérationnel de l'infrastructure Réseau en tant qu'Expert F5.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Administrer et maintenir les infrastructures F5 BIG-IP et en assurer le MCO/MCS ;• Participer aux projets de migrations/transformation ;• Intégrer les applications métiers (SSL Offloading, iRules, politiques WAF) ;• Assurer le support sur la résolution des incidents (analyse des flux et troubleshooting avancé (TCP/IP - TLS) ;• Gérer le suivi des renouvellements des certificats internes et externes ;• Analyser les impacts sur les services réseaux des différents dysfonctionnements et/ou incident uniquement sur le périmètre F5 ;• Mettre à jour la documentation réseau, les outils référentiels et inventaire du parc ;• Participer à la surveillance des alarmes F5 sur les périmètres LTM, DNS et APM ;• Collaborer avec les autres équipes opérationnelles de la NxT et des autres directions.Profil recherchéVous êtes diplômé d'un Bac+3 en Systèmes et réseaux avec au minimum 3 ans d'expérience sur les Solutions F5. Certifications F5 appréciées.Expert dans les solutions F5 (LTM, ASM, DNS/GTM). Maitrise des certificats, TLS et PKI. Maitrise du DNS (Autorité de certification, GTM, Efficient IP). Capacité d'analyse d'incident et troubleshooting avancé (tcpdump, ssldump, logs, HTTPS, Websockets, TLS certificat PKI).Capacité d'apprentissage de nouvelles technologies. Connaissance dans le domaine Réseau et Sécurité d'entreprise (Switches, routeurs, firewalls …). Connaissance d'un langage de programmation (Python, YAML, etc).. Un bon niveau d'anglais est indispensable.Aisance dans la communication, sens du service, curiosité, autonomie et travail en équipe.Permis B obligatoire.Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Charles de Gaulle.Des astreintes opérationnelles à assurer au sein de l'équipe.Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif, comprenant : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ansLanguesAnglais (Avancé)

À propos de l’équipe Ornikar n'est pas un assureur comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons bâti notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres.En tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur d'un porteur de risque, sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des modèles de pricing réellement différenciants.Nous recherchons un·e Senior Pricing ActuaryðChez Ornikar, chaque actuaire a un impact direct sur la stratégie et la rentabilité. Tu rejoins une entreprise en hyper-croissance, portée par la data et la technologie, où poser les fondations actuarielles d'une MGA ambitieuse n'est pas une promesse, c'est ton quotidien.Rattaché·e directement à notre VP Assurance, tu auras un rôle clé dans le pilotage de notre rentabilité et la modélisation du risque.Vos missions Piloter la profitabilité, en tenant compte des dynamiques de portefeuillePilotage de la rentabilité technique : suivi de la sinistralité à l'ultime par segment, analyse des cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille.Cycles budgétaires : mise à jour des modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers.Pilotage de la performance projetée : développement de tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, LTV) pour confronter rentabilité actuelle et trajectoires plan/budget.Analyse stratégique du portefeuille : études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de direction.Prospective tarifaire et mix-produit : anticipation des impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de portefeuille sur la profitabilité globale.Modélisation de la prime pureDévelopper et maintenir des modèles de fréquence et sévérité (GLM, XGBoost, ou approches plus innovantes) pour le calcul de la prime pure par police.Innover avec de nouvelles segmentations ou des données externes.Collaborer étroitement avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production.Claims Analytics & maîtrise des coûts sinistresAnalyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité.Suivre l'évolution des coûts moyens et investiguer les écarts vs. attendus.Travailler avec les équipes sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (réseaux réparateurs, recours, détection de fraude).Construire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide.Mettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité.Le processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Pourquoi rejoindre Ornikar ? Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.Votre expérience et vos compétences 5 à 7 ans d'expérience en actuariat IARD, idéalement en tarification ou en pricing.Maîtrise solide des techniques de modélisation du risque et de provisionnement (segmentation, tarification, chain ladder, back testing…) et très bonne aisance en Python.Pragmatisme actuariel : capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains et à forte croissance.Profil agile et adaptable, à l'aise dans un environnement scale-up où les priorités évoluent vite.Intérêt marqué pour l'innovation en assurance : nouvelles technologies, IA, nouveaux modèles de distribution.Esprit entrepreneurial : envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo.Excellentes capacités de communication pour vulgariser des concepts techniques auprès de partenaires et du COMEX.Ce que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

À propos> En tant que Chef de projet MOA Banque (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Fonctionnel de notre Agence parisienne. Ton Manager sera Benoît (Responsable du Pôle) ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.> Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA..).> Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 3ème année consécutive).Votre missionEn coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes:Organiser les différentes étapes d'un projet informatique pour lequel vous êtes responsable de la qualité, du coût et du respect des échéances.Endosser la casquette du Chef de projet (cadrage, organisation, coordination, budget, participation aux Comités de pilotage…) mais aussi celle de maîtrise d'ouvrage quand nécessaire (de l'analyse du besoin au déploiement).Rédiger des spécifications fonctionnelles et/ou cahiers des charges en tenant compte des besoins métiers.Prévoir les ressources (humaines, financières..) à mettre en œuvre.Suivre les développements, réaliser les tests et recettes.Accompagner les utilisateurs (rédaction des documentations nécessaires, animation d'atelier ou de formations..).Assurer la mise en production.Superviser et animer l'équipe MOA.Les projets de nos clients nécessitent une expertise dans au moins un des domaines suivant : risques, crédits, monétique et/ou moyens de paiement.Le profil idéalTon profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Gestion/Management de projet (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire dont 3 dans le domaine bancaire (idéalement dans le domaine du crédit, de la monétique ou plus généralement des moyens de paiement), et tu sais évoluer en environnement Agile.Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter.Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirméProcess de recrutement :> Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. > Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Benoît, Responsable de notre Pôle Fonctionnel, pour un entretien opérationnel.NOS AVANTAGESTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez nous !

Vous êtesEn tant que Stratège en Création de Valeur IA pour l’Entreprise (Enterprise AI Value Strategist), vous conseillez les clients sur la manière de créer et de générer de la valeur à partir de l’intelligence artificielle et des données. Vous définissez des stratégies IA et Data à l’échelle de l’entreprise, d’un secteur d’activité ou d’une fonction métier, élaborez des business cases et des feuilles de route, concevez des modèles opérationnels et des stratégies de plateformes Data & IA, intégrez les principes de l’IA Responsable et pilotez des transformations technologiques d’envergure. Vous transformez des données complexes en informations exploitables, interagissez avec des parties prenantes de haut niveau, dirigez des chantiers de travail et des programmes de grande ampleur, tout en reliant les initiatives IA à des résultats mesurables pour l’entreprise.Vos missionsDéfinir une vision et créer des opportunités de transformation et de réinvention de l’entreprise grâce à la Data et à l’IA.Concevoir et structurer la stratégie Data & IA d’une organisation afin de développer et optimiser ses actifs de données et ses technologies d’IA pour favoriser la croissance et créer un avantage concurrentiel.Évaluer la maturité des capacités Data & IA d’une organisation. Définir les fondations nécessaires à la transformation vers une organisation centrée sur l’IA (« AI-first »), notamment l’architecture technologique et plateforme IA, la stratégie Data et le modèle opérationnel de demain.Élaborer le business case, le modèle d’investissement et la feuille de route nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie.Intégrer les principes de l’IA Responsable dans la vision et la feuille de route, définir une stratégie de collaboration avec l’écosystème de partenaires et mettre en place un modèle opérationnel favorisant l’innovation et l’expérimentation.Identifier les compétences, processus et technologies nécessaires au développement et à l’industrialisation de solutions d’IA.Définir une stratégie pour des produits conçus selon une approche « AI-first » et identifier les opportunités de commercialisation.FormationDiplôme universitaire de niveau Licence/Bachelor ou équivalent.Qualifications requisesExpérience en IA et Data, incluant la conception, le design ou la mise en œuvre de projets Data & IA.Expérience significative en conseil à forte valeur ajoutée, comprenant la gestion de programmes de grande envergure avec un minimum de supervision, ainsi qu’une capacité démontrée à piloter des chantiers de travail et à respecter les délais, ou expérience équivalente dans un secteur ou une fonction métier pertinente.Expérience dans la gestion et l’animation de parties prenantes de niveau senior.Esprit orienté ingénierie et résolution de problèmes, avec la capacité d’appliquer les technologies de manière créative à des problématiques métier complexes.Excellentes compétences en gestion de programme ainsi qu’en communication orale et écrite.Esprit entrepreneurial et sens du développement commercial : capacité à identifier, créer et structurer de nouvelles opportunités et à contribuer aux activités de mise sur le marché (go-to-market).Solides compétences en leadership et en gestion d’équipes, avec une capacité démontrée à bâtir des équipes performantes, favoriser la collaboration et l’inclusion, et développer des relations durables avec les parties prenantes et les clients.Qualifications souhaitéesMBA ou Master.About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Consultant Architecte Numérique Durable (H/F)Description du posteDans le cadre du développement de notre offre “Numérique Durable”, nous recherchons des architectes (architectes d’entreprises, architectes SI) désireux de mettre leurs compétences au service de la conception d’architectures et de solutions IT plus responsables & bas carbone.Positionné(e) au sein de notre expertise Architecture, vous participerez au développement de notre offre, à des activités d’avant vente, et bien entendu à des missions chez nos clients sur ces sujets. En plus d’appliquer vos expertises d’architecture aux enjeux d’un numérique durable, vous serez amenés à porter des activités qui vont au delà de vos compétences d’architecture (ex : culture numérique durable, sensibilisation de nos clients sur ces sujets, empreinte carbone du SI, IT Asset Management / life cycle, …).Vos missionsConcevoir des architectures en prenant en compte en particulier l’impact environnemental des solutions choisiesConstruire des trajectoires SI bas carboneParticiper à des programmes de transformations “Numérique durable”, animer des groupes de travail d’innovation de nos clients sur ces sujetsAider nos clients à mesurer l’empreinte carbone du Système d’information (Scope 2 & 3). Montez en compétence sur la mesure de l’empreinte carbone d’un SI.Adapter la gouvernance des architectures & des choix IT en intégrant la dimension de l’impact environnemental dans la prise de décision.Porter des missions d’architecture sur des programmes / projets de transformations variés chez nos clientsDévelopper l’offre numérique durable en interne et participer à la montée en compétence des collaborateurs de RhapsodiesParticiper à la construction et à la publication de documents de Référence sur les sujets “Numérique responsable”Profil RequisVous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur spécialisée en informatique, ou avez un niveau Master (Informatique). Une certification ou une formation spécifique en plus sur les sujets Numérique responsable / Green IT sera un vrai plusVous êtes passionné(e) par l’architecture SI & architecture d’entreprise, et plus particulièrement par les nouveaux enjeux autour du design d’architectures plus durables. Vous avez une pensée systémique, indispensable au traitement de ces sujets.Vous avez évidemment des expériences significatives en Architecture d’entreprise ou Architecture SIVous maîtrisez dans l’idéal un ou plusieurs frameworks d’architectures (ex : TOGAF)A l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous savez guider vos clients dans leurs réflexion et prises de décisionsVous êtes en mesure d’aborder les concepts clés autour du numérique durable (ex : l’impact environnemental du numérique, le concept de sobriété numérique, les enjeux énergie/climat, …)Vous êtes capable de discuter sur les “couches hautes” d’architectures (métier, fonctionnelles, applicatives), aussi bien que sur les couches basses (technique/logicielle)Vous comprenez le fonctionnement d’un Data Center, d’une infrastructure virtualisée, et vous connaissez les principaux leviers d’optimisation énergétiques associésSi cette vision de l’architecture dans un cabinet de conseil expert à taille humaine vous intéresse, c’est par ici : candidature@aaliyahpatelPrésentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un(e) Ingénieur QA Automatisation expérimenté(e) pour intervenir sur des projets stratégiques dans le secteur des télécommunications. Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Concevoir, développer et maintenir des tests automatisés avec PlaywrightParticiper à la stratégie de test (fonctionnel, non-régression, API, end-to-end)Tester et valider des API (REST et/ou SOAP)Analyser les résultats, identifier les anomalies et assurer leur suiviCollaborer étroitement avec les équipes de développement, produit et DevOpsContribuer à l’amélioration continue des processus QA Votre quotidien sera rythmé par :Vous assurerez la conception et l’exécution des campagnes de tests automatisés et manuelsVous serez l’interface avec les équipes développement, produit et exploitation pour garantir la qualité des livrablesVous mettrez en œuvre des tests API (REST ou SOAP) ainsi que des tests end-to-end via PlaywrightVous accompagnerez le déploiement des applications en validant leur conformité fonctionnelle et techniqueVous contribuerez à la mise en place et à l’amélioration des pipelines CI/CD liés aux testsVous produirez les rapports de tests, documenterez les anomalies et suivrez leur résolutionVous pourrez proposer des axes d’amélioration sur les outils, les méthodologies et la stratégie QAVotre future équipe :En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe dynamique composée de consultants, avec potentiellement d’autres collaborateurs Astek, qui vous accompagneront et vous challengeront techniquement tout au long de votre mission.Dès votre arrivée sur le projet et même en amont lors du processus de recrutement vous serez immergé(e) dans un environnement stimulant : un coding game sous forme d’exercice, proposé par notre partenaire, vous sera confié afin d’évaluer vos compétences techniques de manière concrète et interactive :).Environnement technique :PlaywrightVous :Diplôme d’ingénieur ou équivalent Bac+5Minimum 3 ans d’expérience post-diplôme en assurance qualitéMaîtrise de Playwright pour l’automatisation des testsExpérience confirmée dans le test d’API REST ou SOAPBonne compréhension des environnements techniques (CI/CD, outils de test, etc.)Rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler en équipeRencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu(e) sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin qu’Anne-Sophie, notre Talent Acquisition Specialist, puisse vous contacter pour un premier échange.ensuite votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes….AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Paris, FranceEngineering – Back-end /Permanent /HybridAbout BlaBlaCarBlaBlaCar is the world’s leading community-based travel app enabling 27 million members a year to carpool or travel by bus in 21 countries. Our team of 800 employees counts over 50 nationalities and is spread across our 5 global offices, 30% working fully remotely.Your MissionAs part of the Corporate Services pillar, your mission will be to empower our CommunityRelations Team (CRT) with the tools they need to have a 360-degree view of the user journeyacross our platform.The Care team's primary objective is to build "Phoenix," our new, comprehensive back-office system. This service aggregates data from all other teams and supply lines (train, carpool, and bus), while also providing critical action capabilities regarding our users, such as account blocking and content moderation.As a Junior Backend Engineer, you’ll work collaboratively with your squad mates and your stakeholders on the design and the delivery of this product from the early-stage conception to the final roll-out. Your role will be to contribute to the creation of this unified backoffice and to ensure our customer relation agents can operate seamlessly.You will work within a full-stack team of 3 backend & 1 frontend engineers. You will collaborate closely with the Community Relations Team (CRT) as well as with Product Managers from other teams to best define needs and ensure seamless integration across the company.Your skills and qualificationsYou have a first experience in Java and its frameworks such as Spring, Spring Boot, JUnit, and Mockito.You know what service-oriented architecture looks like, and you can determine when to apply a given architectural patternYou are open to modern development tools. Some experience with AI coding assistants is a plus, and you are definitely open-minded about leveraging AI to boost your daily workflow.You are curious and eager to learn beyond the backend, exploring frontend projects using React and TypeScript.Some knowledge or prior experience with Docker, Kubernetes and Datadog is a plusYou're comfortable working in a fast-paced environment with a strong product focus, you appropriately set the needle between technical quality and time-to-market.You have good communication skills, you enjoy sharing & learning from others, you’re able to adapt your communication to non-technical stakeholders.You’re a team player, willing to positively tweak and improve our team’s ways of working, favoring team communication and agreements over theoretical or dogmatic approaches.You embrace change, are able to take a step back, and focus on added-value tasks.You’re fluent in English.If you don’t meet 100% of the qualifications outlined above, tell us why you’d still be a great fit for this role in your application!Your ResponsibilitiesCollaborate with both engineering peers and non-technical stakeholders to help shape the features that land in production.Participate in the technical design, development, and maintenance of the Java microservices that serve the Care flows for the BlaBlaCar platform.Participate in the whole application lifecycle, from early meetings and design to development, test strategy, and deployment - and of course, monitoring, alerting, and support.Share your knowledge in the team: provide documentation on your work, set-up and enforce good practices and processes, communicate on changes, conduct code reviews.What we have to offer Hybrid position : 2 days at the office per week 50% healthcare coverage (Alan)4 additional weeks on top of legal maternity/paternity leavesFinancial support for home office equipmentMinimum 25 days holiday per year Local meal plan policy (Swile card)50% transportation paid (Forfait Mobilité Durable)Free unlimited carpooling & bus ridesPersonal growth via trainings, mentorship, and internal mobility programsEmployee Stock ownership planRegular team building events1 day off per year to test our productInterested in joining the ride? a 45-min video-call with Maxime Gaudillière, Talent Acquisition Manager, to get to know you,understand your career expectations and answer your questions a 60-min video-call with Rémi Katchadourian, Engineering Manager, to discuss your experience and share more details about the squada 90-min live coding session with Software Engineersa 60-min design interview with Software Engineersa 30-min video-call with Camille, Head Of Corporate Services, for vision fit and roundingoff the processBlaBlaCar is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Paris, poste à pourvoir dès que possible.CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.Dans un contexte de croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de l’Horlogerie Joaillerie. Au sein de la Division Horlogerie Joaillerie, vous intégrez le département Communication Interne & Engagement, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ qui accompagne activement cette accélération afin de permettre à la Division d’entrer dans une nouvelle dimension en favorisant le développement et l’engagement des équipes. Quel impact pouvez-vous créer chez CHANELLes valeurs de la Maison CHANEL reposent sur la création de conditions permettant à chacun de donner le meilleur de soi-même, de s’épanouir et de se sentir en confiance au travail. En tant qu’entreprise responsable, nous attachons une grande importance à créer un environnement permettant à chacun de se développer et de grandir au sein de la Maison. Dans ce rôle, en cohérence avec les enjeux et priorités du business ; et les philosophies et principes RH définis au niveau Global, vous pilotez le pôle Développement des Talents et contribuez au déploiement de la stratégie en matière de développement et des compétences, d’intégration et de développement des équipes. Rattaché(e) à la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ, vous avez la charge du management du pôle Développement des Talents ainsi que des sujets de Diversité et d’Inclusion pour la Division. Vos missions principales:Définir et piloter la stratégie et les programmes de développement des Talents en étroite collaboration avec les HRBP:Vous participez à la mise en place de la philosophie et de la gouvernance des cycles Talents (Talent Review, Performance@CHANEL, Mobilités, plan de succession) pour la Division Horlogerie Joaillerie,Vous déployez et animez l’ensemble des processus d’évolution des Talents pour la Division (mobility days, Talent Review, Comité Mobilité) en collaboration avec les départements du Développement des Talents des autres Divisions et activités basées en France et à l’international,Vous développez, en lien étroit avec les leaders des différents départements, des parcours métiers et garantissez leur mise en visibilité auprès de l’ensemble des collaborateurs afin d’optimiser les parcours de mobilité et de développement au sein de la Division,Vous co-construisez et accompagnez le déploiement des plans d’accompagnement individuels et collectifs des équipes et des leaders de l’Horlogerie Joaillerie pour leur permettre de grandir au sein de notre organisation,Vous proposez et mettez en œuvre des plans d’action pour renforcer la culture du management de la performance,Vous définissez, analysez et pilotez les KPIs talents pour permettre d’optimiser au mieux nos actions et décisions en termes de développement des Talents,Vous contribuez aux instances transverses et portez la voix de l’Horlogerie Joaillerie auprès de la communauté People Développement en France et au Global. Manager l’offre d’Intégration au sein de la Division afin de créer une expérience collaborateur unique et mémorable:Vous animez l’ensemble de l’offre d’Intégration pour les collaborateurs de la Division ainsi que ceux appartenant à l’écosystème Horlogerie Joaillerie,Vous développez des modules, programmes et outils d’onboarding à destination des nouveaux arrivants et de leur manager dans un souci d’amélioration continue et en intégrant les éléments développés par les équipes du Global et de la France,Vous pilotez et assurez l'excellence et la pertinence de notre processus d’intégration pour l’ensemble de nos collaborateurs,Vous accompagnez l’équipe RH de notre Manufacture (basée en Suisse) dans la création et la mise en œuvre de la philosophie d’intégration. Contribuer activement à la transformation de la Divisionen soutien de la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ : Vous prenez part aux projets de développement des compétences clés et de rétention des Talents et des Leaders afin d’accompagner la croissance du business et d’assurer la pérennisation des savoir-faire,Vous collaborez activement aux réflexions de Diversité et d’Inclusion pour la Division et assurez le déploiement des politiques D&I Global Chanel. Vous représentez la Division sur les sujets D&I dans les instances France et auprès des équipes du Global. Animer la communauté W&FJ P&O autour de projets soutenant le développement de nos équipes Retail.Selon leur nature, contribuer aux projets People@Retail, en soutien de la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJManagement d’une équipe dédiée au développement des Talents et à la Diversité & Inclusion (1 CDD et 1 stagiaire)Profil recherché: Vous êtes motivé(e) par :Travailler en mode projet avec une forte orientation business et résultats,Travailler en collaboration avec des profils variés et multiculturels,Développer et engager les équipes et les leaders avec des pratiques innovantes dans une dynamique positive et constructive,Ce que vous apportez :Une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans le domaine du développement des Talents et/ou des compétences, en tant que RH généraliste ou dans le domaine du marketing/communication avec une très forte appétence pour le sujet de développement et de rétention des Talents,De la curiosité, de la créativité et un excellent relationnel,Vos fortes capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation,Votre leadership et compétences managériales,L’art du management par influence dans un environnement matriciel,Une très bonne communication en français et en anglais (écrit/oral).Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie. La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

À propos Wecasa, c'est d'abord l'histoire du club des 5. Pierre, Antoine, Fabien, Anne-Emilie et Julien se lancent en 2016 dans une aventure tech et humaine, dans le but un peu fou de redonner du temps aux gens. Ils créent la 1ère plateforme responsable de services à domicile permettant de réserver des prestations de beauté, de bien- être, ménage, garde d’enfants ou coaching sportif.150 collaborateurs, un collectif de plus de 10 000 professionnels indépendants et plus de 200 000 clients heureux, l'aventure continue pour notre scale-up déjà présente partout en France et depuis 3 ans à l'étranger notamment au Royaume-Uni, Allemagne, et Autriche !Rejoignez-nous chez Wecasa, où l'esprit d'équipe est essentiel pour notre réussite collective, incarné à travers nos 3 valeurs :We grow togetherWe take care of each otherWe strive to be better Descriptif du poste Descriptif du posteRépartie sur toute la France, l’équipe tech aujourd’hui c’est 12 développeurs front, 12 développeurs back et 4 Engineering Manager qui aiment travailler dans la bonne humeur.Le travail se fait par squad, chaque squad étant composée d’un product designer, un product manager, un EM et des développeurs back et front.MissionsAux côtés de l’Engineering Manager de la squad, tu participes activement au développement de notre marketplace, en collaboration avec nos Product Managers et nos Product Designers :Développement de fonctionnalités pour :nos clients (e.g. nouveaux services, internationalisation)nos professionnels (e.g. calendrier, chat, géolocalisation)notre service client (e.g. interface admin)notre “auto-pilote” (traitement automatique et en temps réel des commandes et des interactions clients-professionnels, e.g. algorithme de matching)Définition et implémentation du traitement de la dette et de l’évolution de notre solution en collaboration avec nos guilds Frontend et Backend (e.g. choix sur le standard de format des API, évolution des domaines de responsabilité, modularisation du code, optimisation des performances, etc…)Participation au traitement des anomalies en étroite collaboration avec notre support L2Définition de la faisabilité technique en collaboration avec l’équipe produit (Recherche, POC, Scoping, CII, CIR)Selon compétences et affinités:Spécialisation DevOps: participation optionnelle à la mise à l’échelle de la solutionSpécialisation FullStack: participation optionnelle à certaines features frontNotre environnement technique :IA: Claude TeamBackend : Ruby on Rails 7 / MySQL / Redis / SidekiqFrontend : React / React Native (2 applications)Nombreuses API utilisées : Stripe, Twilio, Google Maps, Slack, Zoho…Code Quality: Rspec, Capybara, Rubocop (CI sur CircleCI)Versioning Git, code reviews et passage en pré-production systématiquesMonitoring: Sentry, DatadogHébergement: AWS & Dockerisation environnement localMéthodologie agile, outillée avec Notion, Jira et SlackNotre environnement de travail :Nous sommes des développeurs avec une haute exigence technique, de profils variés, habitant Paris, Angers ou Marseille... Notre travail permet à des milliers de clients une mise en relation avec le meilleur professionnel disponible.Wecasa possède une forte culture technique, avec un besoin d’automatisation très important. Nos algorithmes de machine learning permettent le meilleur matching client-professionnel, et notre application Rails gère tous les aspects de la transaction (nous sommes en train de passer notre architecture anciennement monolithique vers une architecture modulaire, en packs).Nous sommes particulièrement attachés à la satisfaction de nos utilisateurs, à la fois nos clients et nos professionnels.Nous travaillons au quotidien avec des collègues passionnés de métiers très différents. En plus des interactions avec l’équipe produit, nous collaborons avec les équipes marketing, relations clients, relations B2B, data science, etc.Profil recherchéDéveloppeur(se) Rails avec au moins 5 ans d’expérience professionnelleExcellente connaissance de Ruby on RailsVolonté de travailler sur une architecture modulaireAdoption de l'IA au quotidien (Claude...) pour optimiser ton workflow et coder plus intelligemmentDes connaissances Cloud (AWS ou Google Cloud) ou React (JS / Native) seraient un plusRigueur, envie de progresser et de partager tes connaissancesBon niveau d’anglaisChez Wecasa, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont de vraies force pour l’entreprise. Nos offres sont bien évidemment ouvertes à toutes et à tous, nous vous encourageons à y postuler !Ce qu'on peut t'offrirSalaire : entre 50 et 54k (selon profil et expérience) & BSPCE5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTTDisponibilité : dès que possibleUne enveloppe de 200 pour équiper son bureau à domicileUne enveloppe de 2000 pour choisir ton propre matériel.Une mutuelle de bon niveau prise en charge à 60% par Wecasa400 euros / an pour la mobilité durable (si vous n’utilisez pas de passe Navigo).Une carte resto (9 euros crédités/jour avec une prise en charge de 50% par Wecasa)1200/an à dépenser sur l’application Wecasa (ménage, massage, coiffure, beauté, coach sportif)Des évènements réguliers (non obligatoires bien sûr ! ) et un séminaire annuel au soleilDéroulement des entretiensEntretien avec Linda , Talent Acquisition ManagerEntretien avec Jeremy, Engineering ManagerTest technique et restitution avec des membres de l’équipeRencontre avec Lo c, VP Engineering Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris Télétravail partiel possible Salaire : entre 50000 et 54000 / an

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur aéronautique, nous interviendrez en tant qu’ ingénieur(e) électronique spécialisé(e) en conception de cartes électroniques. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur technologique, en environnement exigeant (normes aéronautiques, contraintes de fiabilité et de sécurité). Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Vous concevez et développez des cartes électroniques analogiques, numériques et/ou mixtes Vous réalisez les schémas électriques et le routage de PCB à l’aide des outils OrCAD et KiCadVous effectuez les simulations électroniques (fonctionnelles et de validation) sous PSpiceVous participez aux phases de prototypage, tests et validationVous assurez le suivi technique des projets en lien avec les équipes systèmes, mécaniques et qualitéVous rédigez la documentation technique associéeVous veillez au respect des normes et contraintes du domaine aéronautique Votre Stack de Jeu : Cartes électroniques, Orcad, pSpice, Kicad…Vous :Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur, M2 ou DoctoratVous justifiez d’une expérience en conception de cartes électroniquesUne expérience dans le secteur aéronautique est un plusVous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon esprit d’analyse Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.]AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Réinventer avec Accenture. En tant que Delivery Lead Manufacturing à Paris, vous intervenez sur des projets de transformation alliant expertises métiers, technologies et usage avancé de l’intelligence artificielle.Vos principales missions :Piloter des projets de transformations chez nos clients industriels et dans des contextes internationaux Gérer l'ensemble des phases de projets de déploiement et mise en oeuvre de solutionsAccompagner nos clients dans le choix des solutions pour supporter leur transformationContribuer à l'évolution des offres Accenture Digital Manufacturing Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une culture IA au service de la transformation des leaders sectorielsGrâce à des formations IA continues et un écosystème technologique de pointe, reposant sur une expertise métier reconnue.Nourrir vos aspirations grâce à nos communautésEvoluez dans notre réseau d’experts, local et international, propice au mentorat, au partage d’expertise et à l’apprentissage continu.Evoluer dans un environnement de travail hybride et évolutifAvec la possibilité de télétravailler selon votre projet et ajustée avec votre manager.Vivre une expérience interne riche et stimulanteParticipez aux évènements sportifs, aux actions solidaires via la Fondation Accenture, aux coachings thématiques et autres évènements dans nos locaux Profitez des initiatives portées par le CSE.Votre profil :Vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans dans le pilotage de projets de transformation et d’intégration de solutions auprès de grands groupes industrielsVous témoignez d'une capacité à évoluer dans un environnement collaboratif et multi-dimensionnelVotre niveau d'anglais est courantAccenture, c'est une communauté de plus de 750 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, grâce à la technologie, la data et l’IA et nous créons de la valeur pour nos clients et pour nos collaborateurs grâce à notre expertise multi-sectorielle.Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time