Trabajos stagiaire en CourbevoieCrear alertas

Si tu as envie de prendre part à un projet éthique centré sur la santé des salariés en entreprise, ce poste est fait pour toi !LA SOCIÉTÉQui s'occupe de notre bien-être et de notre santé mentale au travail ? Le salarié est-il vraiment au centre des problématiques d'entreprises ? Si le doute subsiste bel et bien dans certaines structures, cette société en a fait son cheval de bataille !Crée en 2020 et commercialisé début 2021, elle vient répondre à une statistique qui peut glacer le sang : 44% des salariés disent avoir des troubles psychologiques au travail.La Covid n'a malheureusement rien arrangé, le processus s'est accéléré durant les différents confinements. La vision de cette entreprise ne s'est donc que renforcée.Aujourd'hui composée de cinq personnes et basée dans le sud de Paris, elle propose des thérapies digitales, des lectures de contenus, un accompagnement personnalisé pour permettre aux utilisateurs de retrouver une estime de soi.Rejoindre cette équipe, c'est rejoindre une aventure qui en ait à ses débuts et qui a tout pour devenir incontournable !DESCRIPTION DU POSTETu rejoins une équipe de 5 personnes au total (les fondateurs et un stagiaire) et tes missions seront les suivantes :Épauler le CTO dans le développement du backend de la solutionGarantir la qualité du code à travers la mise en place de bonnes pratiquesPermettre à la solution de faire face à une forte volumétrieProposer des outils/langages/technos qui vont dans le sens de la société pour qu'il soit en constante améliorationPACKAGEMutuelle (50%)Tickets restaurants (50%)PROFIL RECHERCHÉTu as minimum trois ans d'XP sur Node.jsTu as obligatoirement des bonnes pratiques (tests unitaires, coverage test)Tu as déjà travaillé sur des problématiques de volumétrie forteTu as déjà travaillé sur des problématiques de sécuritéLES PLUS DU POSTEUne liberté d'organisationUn projet éthique

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.Rothschild & Co Asset Management, société de gestion du groupe Rothschild & Co, gère environ 40 milliards d’euros à fin juin 2025. Son développement s'articule autour de deux expertises complémentaires en :Gestion active de conviction (actions, taux, diversifiée, thématiques, carte blanche...) ;Architecture ouverte (sélection des meilleurs gestionnaires présents sur les plus grandes places financières mondiales sur des stratégies traditionnelles ou alternatives) ;Convaincus que la prise en compte des critères liés aux questions Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG) devient indispensable pour répondre aux attentes grandissantes des investisseurs en matière d'impact sociétal de leurs portefeuilles, nous intégrons une politique ESG à l’ensemble de notre gamme de fonds.Pourquoi rejoindre Rothschild & Co Asset Management ?Rothschild & Co AM est en forte croissance avec une collecte nette de +3,3 Mds en 2024 et +10 Mds sur 3 ans, la positionnant à la première place des sociétés de gestion indépendantes en France (hors monétaire).Suite au fort développement de l'activité en France et sur les autres marchés européens, le pôle RFP (Request For Proposals / Appels d’offres) de Rothschild & Co Asset Management, actuellement composé de trois personnes en CDI et d’un stagiaire, recherche un RFP Specialist. Le pôle RFP fait partie des équipes Business Development de Rothschild & Co Asset Management. Rattaché.e directement à la responsable de l’équipe RFP, vous participerez activement aux missions de l'équipe appels d'offres en étroite collaboration avec tous les départements de la société, notamment les équipes de gestion, commerciales/marketing, et opérationnelles (risque, reporting, conformité…) ; ce qui place cette équipe au cœur de la société de gestion d’actifs.En rejoignant ce pôle stratégique pour une société de gestion d’actifs, cette expérience, véritable tremplin pour un début de carrière en gestion d’actifs, vous permettra d'acquérir de bonnes connaissances ainsi qu’une excellente vision globale du fonctionnement d'une société de gestion.Missions :Rattaché(e) directement à la Responsable Appel d’offres, vos principales missions seront les suivantes :Répondre aux Due Diligence (RFI – Request For Information) et Appels d’offres (RFP – Request For Proposals) pour l’ensemble de la clientèle française et européenne : réponses aux questions des clients existants ou prospects (sous format Word ou Excel) sur la société, les équipes de gestion, les expertises/fonds, les propositions de gestion, la politique d’investissement durable, les départements opérationnels, etc. en collaboration avec toutes les parties prenantes aux dossiers (commerciaux, gérants de portefeuilles, direction des risques, reporting etc.) en français, anglais et italien. L’objectif étant d’apporter une qualité rédactionnelle nécessaire pour produire une communication écrite convaincante (mettre à contribution les contributeurs pour adapter les réponses, veiller à l'homogénéité et la cohérence des réponses, etc.) ;Rédiger et mettre à jour la documentation commerciale (Due Diligence Standards) sur les fonds et expertises phares ;Participation au développement de l’activité en Italie, en collaboration avec les équipes commerciales italiennes.Utiliser et participer au développement de l’outil de gestion de contenu Qvidian ;Participer à la collecte et à l’agrégation des données quantitatives : encours, performance, données de portefeuille, effectifs, statistiques ;Contribuer au référencement des fonds sur différentes bases de données consultants (assurer la mise à jour et la complétude des données – performances, répartitions etc. – via l’outil OMNI) ;Participation à l’élaboration des présentations orales sur-mesure et des pitchs clients avec les gérants et les commerciaux.Vous bénéficierez d’un accompagnement dédié pour vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission.Profil :C’est avant tout votre personnalité et votre état d’esprit qui nous intéresse ;Vous disposez d’un diplôme de niveau BAC +4/5 (universitaire ou d’école de commerce), avec une spécialisation en finance ;Une expérience de 2 ans minimum en gestion d’actifs dans des fonctions appels d’offres ou s’en rapprochant comme le marketing ou commercial, est requise ;La maîtrise d’outil de gestion de contenus d’appels d’Offres, tels que Qvidian ou équivalent, serait un atout ;Une appétence pour l’aspect littéraire du métier d’appels d’offres, et donc de très bonnes compétences rédactionnelles, en français, anglais, et italien idéalement ;Proactif et doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du travail en équipe ;Vous savez mener vos projets d'une façon rigoureuse, autonome et dans le respect des délais ;Anglais : excellent niveau notamment à l’écrit ;Italien : un niveau professionnel serait apprécié ;Maîtrise du Pack Office et de PowerBI.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous souhaitez découvrir la gestion d’actifs, les différentes expertises et processus d’investissement, dans une ambiance exigeante, dynamique et épanouissante ? Envoyez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation.SummaryLocation: ParisType: Full time

PositionBerluti, unique Maison masculine du Groupe LVMH est née à Paris, en 1895, et s’est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire en matière de souliers, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et, en 2011, une collection de prêt-à-porter.Aujourd'hui, les collections de vêtements et souliers, en sur-mesure ou prêt-à-porter, et une large gamme d’accessoires, proposent une offre lifestyle innovante tout en restant ancrée dans l'esprit Berluti. Le souci du détail et le respect des règles de découpe et d'assemblage constituent la pierre angulaire du savoir-faire de la Maison.Aujourd’hui Berluti est présent dans plus de 25 pays à travers 70 boutiques en propre.Rattaché(e) au Responsable Pôle Développement PAP, vous êtes le pilier de l'innovation et de l'excellence en terme de Matières et Composants pour nos collections Prêt à porter.Vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des matières et composants, en garantissant qualité, conformité RSE et respect des objectifs budgétaires et calendaires.Job ResponsabilitiesPrincipal(e) interlocuteur(trice) sur les Matières & Composants, vos principales missions seront :I.SOURCING ET DEVELOPPEMENTRecherche & Innovation :Identifier et sourcer des matières (chaîne et trame, jersey…) et composants (boutons, pièces métalliques, composants cuirs) pour les 2 collections annuelles et capsules, en s’assurant de répondre aux briefs du Marketing et du Studio.S’assurer de sourcer des matières en ligne avec le positionnement luxe de la MaisonEtre force de proposition sur les techniques d'ennoblissement (imprimés, broderies) en collaboration avec le/la graphiste.Négocier les prix et conditions d'achat pour garantir les prix cibles définis par le Marketing, tout en garantissant le grade de qualité de la MaisonCoordonner les lancements et validations des bibs, vérification des fiches techniques et superviser le contrôle qualité des matières et composants (prototypes et échantillons).Participation active aux salons professionnelsGarantir le bon référencement codification des articles développésCertifications & Cahier des Charges :Être le garant des certifications matières, analyse des fiches techniques, et respect strict du cahier des charges technique (pilling, déchirure, etc.), afin de garantir le respect des objectifs LIFE 360 du groupe LVMHVeille Technologique & RSE : Assurer une veille constante sur les innovations textiles et les pratiques RSE (internes et externes au groupe), participation aux meetings RSE.Partenariat quotidien avec les équipes Développement Produit et StudioPartage régulier avec les équipes Studio et Développement des sélections matières pour toutes les étapes du développement de la collectionDevoir d’informations sur les alertes plannings ou qualité en cas de non-respectPartenariat avec les équipes de Production :Collaborer étroitement avec le service Production, en assurant un reporting régulier, le suivi et analyse des résultats de tests techniques et la résolution conjointe des problèmes liés aux matières et composants, afin de développer un produit industrialisable.En lien avec l’équipe Industrielle, vous êtes force de proposition en cas de soucis sur une matière/composant sélectionné.II. ACHATS ET GESTION FOURNISSEURS Pilotage des Achats de collection :Gérer les achats de matières et composants pour les prototypes, répétitions de collections, VIP et projets spéciaux en s’assurant du respect du planningSuivi Budgétaire : Assurer le respect du budget alloué en début de saison et partager les provisions avec l'équipe finance.Assurer le suivi et la validation des facturesOptimisation des Stocks :Piloter la gestion du recyclage et du stock des matières entreposées chez nos partenaires et encourager l’utilisation des leftover de collection.Partenariats Stratégiques :Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs partenaires, en suivant les audits réguliers en collaboration avec le service Production.Vous managez une Chargée Recherches et Achats Matières et Composants et un(e) stagiaire, en favorisant leur développement et leur autonomie.ProfileVous êtes un(e) professionnel(e) expérimenté(e) et passionné(e) par l'univers du Prêt-à-Porter de Luxe Masculin. Formation & Expérience : De formation supérieure (Ingénieur Textile ou équivalent), vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans dans le développement de tissus et composants, acquise au sein d'une Maison de prêt-à-porter de luxe, idéalement spécialisée dans l'univers Masculin. Expertise Technique : Vous possédez une connaissance approfondie des tissus, des processus de fabrication et des techniques d'ennoblissement, ainsi qu'un réseau solide de fournisseurs référents dans le secteur du luxe. Vision RSE : Vous êtes non seulement au fait des enjeux RSE, mais vous incarnez également ces valeurs dans votre quotidien professionnel. Qualités Relationnelles : reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre sens aigu du relationnel, vous avez prouvé votre capacité à travailler en étroite collaboration avec divers interlocuteurs internes et externes. Leadership & Management : Vous avez une première expérience réussie en management d'équipe. Vous faites preuve d'une grande rigueur et maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. Langues : Vous parlez couramment le français, l'anglais et l'italien. Berluti reconnaît et recrute tous les talents ! Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.Additional InformationDate de début : dès que possible Type de contrat : CDILocalisation : Paris 8èmeContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionDesign & Creation

SummaryFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettesJob DescriptionÀ la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer). Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. MISSIONS Business partnering des boutiques : Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais Gestion de la performance : Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées Recrutement et mobilités : Promouvoir et accompagner les mobilités internes Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne Préparer les plans de successions S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration Piloter les prestataires externes sur les missions confiées S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché Relations sociales et gestion des cas individuels : Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires Projets : Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR PROFIL 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP Bonne connaissance du secteur retail Approche business Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité Aisance relationnelle et discrétion Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Human Resources

PositionEn tant que Chef de Projet Marketing Retail Festive, vous contribuez au déploiement de la stratégie d’activations retail marketing client au niveau mondial sur les célébrations locales et les ouvertures de boutiques Dior. Vous coordonnez la mise en œuvre des activations et événements marketing client au sein du réseau de boutiques, en lien étroit avec les équipes siège et les marchés, afin de garantir la cohérence, la qualité d’exécution et la performance des dispositifs déployés.Job Responsabilities1. Déploiement des activations retail marketing et suivi de la performanceContribuer à la construction et au déploiement du plan d’activation retail client 360 annuel lié aux célébrations locales, aux temps forts festifs et aux ouvertures de boutiques Dior, en étroite collaboration avec les équipes clés et en veillant à son alignement avec les enjeux clients et les objectifs de la Maison Participer à l’évolution de la stratégie client 360 du retail marketing, en collaboration avec les équipes transverses Conduire des analyses et recueillir des feedbacks post-événements afin d’évaluer l’impact des actions retail en termes d’image, de chiffre d’affaires et d’expérience client Partager des recommandations d’optimisation pour les futurs projets d’activations 2. Gestion de projets et coordination des événements retailCoordonner le déploiement des événements retail à l’international liés aux célébrations locales, aux temps forts festifs et aux ouvertures de boutiques Dior, en lien avec les différentes équipes siège (VM, Image, Logistique, Studio graphique, etc.) et les régions, en veillant au respect des standards de la Maison Contribuer à des projets de développement et d’optimisation des outils transverses afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de rationaliser les processus en collaboration avec les différentes équipes (VM, Image, BU, régions, etc.) 3. Développement des animations retail et suivi opérationnelPour chaque célébration locale, temps fort festif ou ouverture de boutique, concevoir et coordonner la création d’animations clients innovantes et différenciantes pour les boutiques, en plaçant l’expérience client au cœur de chaque initiative : collecte des besoins des marchés, brainstorming d’animations, déploiement des prototypes avec les prestataires, appel d’offres, lancement en production, suivi logistique… Déployer les guidelines pour la mise en place des différentes activations en boutique (Noël, Lunar New Year, Mid-Autumn Festival, ouvertures de boutiques, etc.) afin de garantir une exécution cohérente et qualitative Assurer le suivi des livraisons worldwide dans les boutiques et la refacturation de l’ensemble des marchés Être force de proposition sur de nouvelles animations et de nouveaux concepts d’activation adaptés aux spécificités des marchés et aux différents temps forts du calendrier retail Veiller à ce que l’ensemble des activations retail contribuent aux KPI et objectifs clients de la Maison 4. Veille concurrentielle Réaliser une veille concurrentielle afin d’identifier les pratiques et opportunités innovantes pour enrichir le panel d’activations client et nourrir les projets futurs 5. Management :Encadrement d’un(e) stagiaire ProfileDiplôme de niveau Bac +5 en École de Commerce, Université ou équivalent 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projet marketing opérationnel, retail marketing, événements ou développement client Une expérience dans un environnement luxe, mode ou premium est un plus Bonne expérience en coordination de projets transverses Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Autonomie, proactivité et force de proposition Capacités d’analyse et de synthèse Très bon relationnel et esprit d’équipe Créativité et sensibilité à l’expérience client Anglais courant Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionMarketing

Paris, poste à pourvoir dès que possible.CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.Dans un contexte de croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de l’Horlogerie Joaillerie. Au sein de la Division Horlogerie Joaillerie, vous intégrez le département Communication Interne & Engagement, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ qui accompagne activement cette accélération afin de permettre à la Division d’entrer dans une nouvelle dimension en favorisant le développement et l’engagement des équipes. Quel impact pouvez-vous créer chez CHANELLes valeurs de la Maison CHANEL reposent sur la création de conditions permettant à chacun de donner le meilleur de soi-même, de s’épanouir et de se sentir en confiance au travail. En tant qu’entreprise responsable, nous attachons une grande importance à créer un environnement permettant à chacun de se développer et de grandir au sein de la Maison. Dans ce rôle, en cohérence avec les enjeux et priorités du business ; et les philosophies et principes RH définis au niveau Global, vous pilotez le pôle Développement des Talents et contribuez au déploiement de la stratégie en matière de développement et des compétences, d’intégration et de développement des équipes. Rattaché(e) à la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ, vous avez la charge du management du pôle Développement des Talents ainsi que des sujets de Diversité et d’Inclusion pour la Division. Vos missions principales:Définir et piloter la stratégie et les programmes de développement des Talents en étroite collaboration avec les HRBP:Vous participez à la mise en place de la philosophie et de la gouvernance des cycles Talents (Talent Review, Performance@CHANEL, Mobilités, plan de succession) pour la Division Horlogerie Joaillerie,Vous déployez et animez l’ensemble des processus d’évolution des Talents pour la Division (mobility days, Talent Review, Comité Mobilité) en collaboration avec les départements du Développement des Talents des autres Divisions et activités basées en France et à l’international,Vous développez, en lien étroit avec les leaders des différents départements, des parcours métiers et garantissez leur mise en visibilité auprès de l’ensemble des collaborateurs afin d’optimiser les parcours de mobilité et de développement au sein de la Division,Vous co-construisez et accompagnez le déploiement des plans d’accompagnement individuels et collectifs des équipes et des leaders de l’Horlogerie Joaillerie pour leur permettre de grandir au sein de notre organisation,Vous proposez et mettez en œuvre des plans d’action pour renforcer la culture du management de la performance,Vous définissez, analysez et pilotez les KPIs talents pour permettre d’optimiser au mieux nos actions et décisions en termes de développement des Talents,Vous contribuez aux instances transverses et portez la voix de l’Horlogerie Joaillerie auprès de la communauté People Développement en France et au Global. Manager l’offre d’Intégration au sein de la Division afin de créer une expérience collaborateur unique et mémorable:Vous animez l’ensemble de l’offre d’Intégration pour les collaborateurs de la Division ainsi que ceux appartenant à l’écosystème Horlogerie Joaillerie,Vous développez des modules, programmes et outils d’onboarding à destination des nouveaux arrivants et de leur manager dans un souci d’amélioration continue et en intégrant les éléments développés par les équipes du Global et de la France,Vous pilotez et assurez l'excellence et la pertinence de notre processus d’intégration pour l’ensemble de nos collaborateurs,Vous accompagnez l’équipe RH de notre Manufacture (basée en Suisse) dans la création et la mise en œuvre de la philosophie d’intégration. Contribuer activement à la transformation de la Divisionen soutien de la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ : Vous prenez part aux projets de développement des compétences clés et de rétention des Talents et des Leaders afin d’accompagner la croissance du business et d’assurer la pérennisation des savoir-faire,Vous collaborez activement aux réflexions de Diversité et d’Inclusion pour la Division et assurez le déploiement des politiques D&I Global Chanel. Vous représentez la Division sur les sujets D&I dans les instances France et auprès des équipes du Global. Animer la communauté W&FJ P&O autour de projets soutenant le développement de nos équipes Retail.Selon leur nature, contribuer aux projets People@Retail, en soutien de la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJManagement d’une équipe dédiée au développement des Talents et à la Diversité & Inclusion (1 CDD et 1 stagiaire)Profil recherché: Vous êtes motivé(e) par :Travailler en mode projet avec une forte orientation business et résultats,Travailler en collaboration avec des profils variés et multiculturels,Développer et engager les équipes et les leaders avec des pratiques innovantes dans une dynamique positive et constructive,Ce que vous apportez :Une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans le domaine du développement des Talents et/ou des compétences, en tant que RH généraliste ou dans le domaine du marketing/communication avec une très forte appétence pour le sujet de développement et de rétention des Talents,De la curiosité, de la créativité et un excellent relationnel,Vos fortes capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation,Votre leadership et compétences managériales,L’art du management par influence dans un environnement matriciel,Une très bonne communication en français et en anglais (écrit/oral).Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie. La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés • 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et BarceloneNotre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselvesð ️ L'équipe dataChez Skello, nous avons la conviction que la donnée est un levier très puissant de croissance et de structuration.Pour en tirer pleinement parti, notre vision repose sur 3 piliers fondamentaux :Garantir la qualité de la donnéeDévelopper l'expertise analytique au plus près des métiersPousser l'innovation (Machine Learning, IA générative)Les rôles au sein de l'équipe ne sont pas cloisonnés et chacun a l'opportunité de monter en compétences sur tous les aspects du cycle de la data.L'équipe s'organise ainsi :Structure de l'équipe Analytics : Dirigée par notre VP Product & Data (Ariane), l'équipe est actuellement composée de Delphine (Lead Data Analyst), de 2 Data Analysts et d'une personne en stage.Synergie Engineering : Nous collaborons en alignement étroit avec l'équipe Data Engineering (rattachée au CTO), qui gère l'ingestion de la donnée ainsi que la robustesse de notre socle technique (AWS, Stitch, Airbyte, Airflow, Snowflake).Nous utilisons une data stack moderne et performante :Snowflake (data lake et data warehouse)ETL via dbt avec du versioning sur GitHub et un scheduling via AirflowLooker (dashboards)Utilisation d’une licence ClaudeNous recrutons un Senior Data Analyst pour renforcer l'équipe sur plusieurs dimensions : capacité à challenger les besoins métier, à structurer des analyses complexes de bout en bout, et à faire monter l'ensemble de l'équipe en exigence technique et méthodologique.Tu reporteras directement à Delphine, Lead Data Analyst. MissionsTes missions principales s'articuleront autour de trois axes :Business Partnering & Analytics Avancé :Être le point de contact privilégié et de confiance pour les différents métiers de Skello (Sales, Finance, Marketing, Produit, Ops...) afin de traduire leurs problématiques en solutions techniques et analytiques.Proposer de nouveaux KPIs stratégiques et concevoir des dashboards de performance robustes et scalables sur Looker.Réaliser des analyses ad-hoc poussées pour répondre à des questions business complexes et éclairer la prise de décision de l'entreprise.Modélisation & Optimisation de la Pipeline Data :Maintenir, optimiser et faire évoluer notre pipeline d'ETL via dbt en connexion avec notre data warehouse Snowflake.Concevoir de nouveaux modèles de données ou restructurer la codebase existante en appliquant les meilleures pratiques du marché (tests, documentation, qualité de code).Collaborer activement avec les équipes techniques (Data Engineers, Devs) pour intégrer de manière fluide de nouvelles sources de données.Mentoring, Excellence et Innovation :Faire office de référence technique au sein de l'équipe data analytics : transmettre tes connaissances, accompagner la montée en compétences des profils plus juniors (notamment le/la stagiaire) et insuffler une culture de la rigueur.Explorer et mettre en pratique les outils et assistants data augmentés par l’IA (génération de documentation, agents analytiques, aide au requêtage) afin d'en faire un levier de productivité et d'innovation concret pour toute l'équipe.Profil recherché4-7 ans en Data Analytics, idéalement SaaS B2B ou scale-upTu as déjà accompagné plusieurs fonctions différentes au cours de ta carrière (Sales, Clients, Finance, Marketing, Produit, Ops..). Tu n'es pas un spécialiste d'un seul métier, tu sais t'adapter au vocabulaire et aux enjeux d'un nouveau domaine rapidement.Tu as déjà fait office de référence technique dans une équipe analytique, sans nécessairement avoir managé. Tu sais transmettre, faire monter en niveau, et tenir une exigence.SQL avancé : tu lis et écris du SQL complexe avec aisance, tu sais optimiser ce qui doit l'être.dbt en production : tu connais les bonnes pratiques de modélisation, tu as déjà contribué à refondre ou structurer une codebase dbt, tu sais documenter et tester. Notre stack s'appuie sur dbt et Snowflake.Looker (LookML) : tu sais structurer un projet LookML proprement. À défaut, expérience solide sur Tableau, Metabase, Lightdash ou équivalent, avec capacité à monter rapidement sur Looker.Connaissance de l'écosystème data moderne (Airflow, Airbyte, Snowflake).Curiosité ou expérience pratique sur les outils data augmentés par l'IA est un vrai plus (assistants de requêtage, génération de documentation, agents analytiques). Nous voulons faire de l'IA un levier de productivité concret pour l'équipe.Français et anglais courants sont obligatoires.Le processEntretien RH avec une personne de l’équipe Talent ManagementUn entretien métier avec Delphine, Lead Data AnalystUn cas pratique, avec Delphine et Ariane, VP Product & DataUn dernier entretien avec Quitterie, notre CEOUn café / e-coffee fit avec un membre de l’équipe DataCe que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Chez PKF Arsilon, nous partageons une vision commune autour des valeurs les plus positives – celles qui changent les Hommes et redessinent le monde de demain. La confiance, l’épanouissement, l’esprit d’équipe, chez PKF Arsilon nous sommes convaincus que notre réussite commune passe d’abord par votre bien-être. Ensemble, faisons grandir l’esprit d’entreprendre. L’ÉQUIPE AUDIT DE PARIS ?En intégrant PKF Arsilon Paris, vous rejoignez une équipe audit composée de 65 personnes. Le bureau de Paris est implanté dans le 17ème arrondissement à 3 minutes à pied de la station « Pereire».Vous intégrerez un bâtiment totalement neuf, avec des bureaux spacieux et lumineux, disposant d’un parking vélo, un accès à une salle de fitness, un espace restauration, une cafétéria… Vous serez également à proximité de toutes commodités et du jardin de la Promenade Pereire.Notre cabinet est en plein développement et recherche un(e) Auditeur Sénior H/F.QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?PKF Arsilon Paris accompagne de très belles PME Française, fondations et associations de la région Ile de France. En choisissant de nous rejoindre vous aurez l’opportunité de travailler sur un portefeuille attractif, avec de belles références dans différents secteurs d’activités. Vous accompagnerez nos clients dans la durée sur des missions classiques de commissariat aux comptes mais également sur des missions à plus forte valeur ajoutée.Enfin dans un contexte de croissance, ce poste présente de réelles possibilités d’évolution professionnelle pour un candidat capable de se développer rapidement au sein de notre structure.POURQUOI CHOISIR PKF ARSILON ?PKF Arsilon, ce sont près de 1000 collaborateurs et une trentaine de bureaux à travers la France. Nous rejoindre c’est faire le choix d’un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. Tous nos collaborateurs bénéficient d’initiatives en ce sens : Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel Accompagnement pour le passage des diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC Possibilité de télétravailler jusqu’à 12 jours par mois Semaine de 4.5 jours pour tous les collaborateurs en CDI du 1er juillet au 31 octobre Programme de récompense des succès commerciauxMutuelle d’entreprise familiale, Pass restaurant… Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.ET VOUS? De formation supérieure en comptabilité/audit de type Master CCA, DSCG, Ecole de commerce, stagiaire EC ou diplômé(e) , vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans en audit acquise en cabinet d’expertise-comptable.Vous possédez de solides compétences techniques de base (comptables, fiscales et juridiques). Votre dynamisme, votre ouverture d’esprit, votre rigueur, votre sens du service clients et votre goût du travail en équipe seront fortement appréciés.Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment vous rencontrer.Postulez et rejoignez-nous à Paris pour participer à l’aventure PKF Arsilon.

Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Donnée‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Au sein de la Direction des Entreprises (DE), le service OSMOSE regroupe près de 40 collaborateurs répartis en 4 pôles. Le service a pour mission d’accompagner les usagers des données entreprises, que ce soit les dirigeants côtés par la Banque de France ou les institutions financières et publiques utilisant la donnée mise à leur disposition. Le pôle Relations Clientèle Externe (RCE), pôle auquel le stagiaire est rattaché, assure la promotion et le suivi du produit et de la clientèle FIBEN (Fichier bancaire des entreprises) et des services dédiés aux acteurs économiques (diagnostic financier d'Analyse Conjoncturelle et Structurelle de l’Économie locale ACSEL).Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous prendrez en charge les activités suivantes :Création d’outils d’automatisation pour la production des analyses et des rapports du diagnostic financier ACSEL (utilisation des langages SAS, R, Python).Production de process de contrôles intégrant de l’IA pour analyser les donnéesMise en place d’outils interactifs et automatisés de visualisation de la donnée (utilisation Power BI, PPT...)Veille et Benchmark sur les produits liés à la donnée financière‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : Étudiant(e) préparant un master 1 ou 2 (grande école, universitaire, école d'ingénieur...), avec spécialisation en data science et/ou gestion financière.Compétences : Vous possédez des compétences en data science, exploitation de bases de données et en programmation (Python, R) et en data visualisation (PowerBI). Une connaissance en comptabilité et finance d’entreprise serait un atout.Qualités : Méthodique, rigoureux et autonome, vous faites preuve de curiosité et appréciez le travail transversal en équipe. Vous avez un goût pour l'analyse de données et vous avez à cœur de présenter la donnée et les analyses de manière claire et pédagogique. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'un bon esprit de synthèse.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

L'opportunitéRattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode et dédié(e) à Jean Paul Gaultier, le/la HR Business Partner accompagne le/la Senior HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie RH et l'animation de la fonction RH sur son périmètre.Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien, il/elle contribue à créer un environnement de travail positif, à garantir le respect des processus RH et à accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre et contribue au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe.Ce que vous aurez à faireAccompagnement RH des managers et des collaborateursÊtre un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.Accompagner les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH.Conseiller les managers sur les problématiques RH courantes : intégration, gestion de la performance, absentéisme, organisation des équipes et développement des collaborateurs.Participer à la gestion des situations individuelles et assurer un suivi régulier des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.Identifier les situations nécessitant un accompagnement RH plus spécifique et assurer leur remontée auprès de le/la Senior HR Business Partner.Accompagner le/la stagiaire RH et l'alternant(e) RH dans leurs missions quotidiennes et assurer un rôle de relais auprès d'eux en l'absence de le/la Senior HR Business Partner afin de garantir la continuité des activités de l'équipe RH.Gestion RH et administration du personnelAssurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes RH en place.Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans le respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles.Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH Groupe et les outils de reporting.Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, mouvements de personnel, suivi des campagnes RH, etc.).Contribuer à l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.Recrutement et intégrationPiloter les recrutements de son périmètre en lien avec les managers et le/la Senior HR Business Partner.Accompagner les managers et le/la Senior HR Business Partner dans la définition des besoins de recrutement et des profils recherchés.Assurer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures.Participer à l'enrichissement du vivier de talents et aux actions de pipelining afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et au développement de l'attractivité de la marque employeur.Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.Développement RHParticiper au déploiement des campagnes RH Groupe (objectifs, évaluations annuelles, People Review, développement des talents, etc.).Assurer le suivi des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs et coordonner les relances lorsque nécessaire.Contribuer, en partenariat avec la Senior HR Business Partner, à l'identification et au développement des talents de son périmètre.Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus RH.Relations individuelles de travailAccompagner les managers dans la gestion des problématiques individuelles de premier niveau.Participer à la conduite d'entretiens RH et au suivi des plans d'actions associés.Préparer les éléments nécessaires à l'analyse et à la documentation des dossiers RH.Travailler en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur les situations nécessitant une expertise RH ou juridique plus approfondie.Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal applicable.Projets RHParticiper aux projets RH transverses, à l’amélioration continue des processus RH et aux initiatives de développement des talents, de marque employeur et de relations écoles.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezDiplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines généralistes, hors stages et alternances.Bonne connaissance du droit du travail français et des processus RH.Expérience dans l'accompagnement des managers ainsi que dans la gestion de situations individuelles et de problématiques RH opérationnelles.Excellentes qualités relationnelles et capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteur.Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de SuccessFactors est un plus.Anglais courant indispensable.Une sensibilité aux univers de la Mode et du Retail est un plusCe que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillanteDes opportunités d'apprentissage et de développementUne entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelleUne rémunération et des avantages compétitifs

Polyvalent·e, vous savez switcher d’un projet à un autre avec aisance ; votre réactivité vous permet de travailler vite et bien. Une première expérience en gestion de projet est appréciée. En tant que stagiaire Chef·fe de projet, votre mission principale sera de.

Nous recrutons aujourd'hui pour un cabinet d'expertise comptable structuré situé à Neuilly sur Seine (92), un(e) Expert-comptable stagiaire/Mémorialiste H/F afin d'accompagner le développement du pôle expertise et renforcer les équipes comptables. Le cabinet recherche une personne souhaitant

Rattaché(e) à l'Expert-Comptable associé, vous intervenez sur un portefeuille clients varié en toute autonomie. Titulaire du DSCG ou Master CCA ? DEC en cours et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable. Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ?DA

En tant que Collaborateur(trice) comptable autonome, vous occupez un rôle central dans la gestion et le suivi des dossiers clients. Cabinet à taille humaine, favorisant la proximité entre associés et collaborateurs. Vous intervenez en autonomie sur votre portefeuille, de la révision comptable �

Dans le cadre du renforcement du pôle Expertise Comptable, vous intervenez sur un portefeuille clients diversifié tout en poursuivant votre parcours vers le Diplôme d'Expertise Comptable. Réalisation des travaux de révision comptable et supervision technique des dossiers. Accompagnement techniq

Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.Nous recrutons aujourd'hui pour un cabinet d'expertise comptable indépendant situé à Paris (08), un(e) Expert-comptable stagiaire / Mémorialiste H/F afin d'accompagner le développement du cabinet et renforcer le pôle expertise.Le cabinet accompagne

Dans le cadre de la croissance de son portefeuille clients et afin de poursuivre son développement, il recrute un Collaborateur Comptable Conseil H/F. Maîtrise de la révision comptable jusqu'à l'établissement des bilans et liasses fiscales. Un cabinet indépendant multi-sites de 52 collaborateu

Objectif du poste En tant que stagiaire Sales Operations chez Walter Learning, vous contribuez directement à la performance commerciale de l’entreprise. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes Sales afin de fluidifier leur quotidien, analyser les résultats et mettre en place des action

JLR recherche une/un stagiaire Développement Durable (à compter de septembre 2026, pour une période de 6 mois) : JLR France est la filiale du groupe automobile britannique JLR (Jaguar Land Rover), qui assure la distribution et la commercialisation des marques emblématiques Range Rover, Defender, Discovery et Jaguar. Rejoindre JLR, c’est adopter les codes d’une Maison de luxe guidée par l’exigence, la création d’expériences clients uniques et les enjeux de durabilité pour faire de JLR l’ambassadeur du luxe moderne et durable. Depuis le lancement de la stratégie Reimagine en 2021, le groupe JLR se positionne comme le créateur agile des véhicules et services de luxe les plus attractifs au monde pour les clients les plus exigeants. Dans une industrie automobile en pleine transformation, JLR entend offrir à ses clients un univers de marque et des services portés par une image et une réputation construite depuis près de 80 ans. Au cours des cinq prochaines années, les Maisons Range Rover et Defender accueilleront six modèles 100% électriques, à commencer par le très attendu Range Rover Electric, pour lequel une liste d’attente est déjà ouverte. JLR s’est fixé pour objectif d’atteindre le Net carbone Zéro d’ici 2039, avec un ambitieux plan d’investissement de 15 milliards de livres pour faire évoluer en profondeur les produits et l’appareil industriel. Pourquoi postuler chez JLR ? Chaque année nous accueillons des stagiaires qui bénéficient de l’expertise et des opportunités offertes par JLR pour évoluer en Europe et partout dans le monde. Vous rejoindrez une équipe d'environ 60 collaborateurs en France et bénéficierez de la visibilité d’un groupe international. Rôle du stagiaire Le ou la futur(e) stagiaire sera rattaché au Directeur Développement Durable de JLR. Dans le cadre du programme ESG, le stagiaire soutiendra la mise en œuvre des priorités stratégiques de développement durable du JLR en participant à la gestion dudit programme, la gouvernance, l'engagement des parties prenantes et l'analyse des KPIs relatifs au développement Durable. Au sein du Service Développement Durable, le stagiaire contribuera à l'évaluation de la double matérialité édictée par le groupe, aux activités de gouvernance de direction et aux programmes de développement durable crossrfonctionnels, permettant de mettre à profit vos connaissances académiques dans le cadre de défis commerciaux concrets. Missions : Indicateurs clés de performance Veuillez entrer des indicateurs mesurables qui seront utilisés pour démontrer comment ce rôle se comportera face aux responsabilités. Veuillez vous assurer qu'il existe un lien clair avec les indicateurs clés de performance des entreprises/chapitres/équipes et que les indicateurs clés de performance sont spécifiques et mesurables • Coordination de projets : Pilotage avec succès des flux de travail en développement durable et respect rigoureux des jalons et échéances., • Gouvernance et reporting : Rédaction de documents de gouvernance, de dossiers exécutifs et de présentations stratégiques à forte valeur ajoutée., • Gestion des risques : Suivi proactif des actions, maîtrise des risques projet et renforcement de l'engagement des parties prenantes. Éléments clés de la contribution • Qualité des analyses : Production de données fiables pour orienter la stratégie environnementale et sociale., • Satisfaction des parties prenantes : Validation et appui de la direction et des sponsors du projet., • Impact réglementaire/stratégique : Implication directe dans l'évaluation de la double matérialité (exigence majeure de la directive européenne CSRD). _ Détaillez les responsabilités clés, y compris les décisions clés dont le rôle est responsable • Gestion et mise en œuvre du programme : Soutenir la planification et la mise en œuvre de l'Évaluation de la Double Matérialité du Groupe ; coordonner les plans, KPIs, actions et livrables entre les différents cicuits, mettre à jour et stocker les documents relatifs au programme, les journaux de décision et les dossiers de gouvernance ; suivre les progrès et innformer des risques de livraison de manière appropriée., • Analyses développement durable : Assurer une veille des nouvelles règlementations en matière de développement durable, des meilleures pratiques du secteur et des tendances ESG ; éditer les rapports demandés et pertinents. Soutenir l'analyse des résultats en établissants les reportings. Participer à l'évaluation de la Double Matérialité ; préparer des analyses concurrentiels ; et préparez des briefings concis pour les parties prenantes seniors., • Gouvernance et rapports de direction : coordonner les groupes de travail crossfonctionnels ; préparer les ordres du jour, les présentations, les documents relatifs aux diverses réunions ainsi que les compte-rendus ; venir en support du Comité directeur exécutif et du Comité exécutif ; et produire des tableaux de bord, des rapports d'avancement et des résumés exécutifs., • Risques et assurance : Participer à l'identification et la mitigation des risques liés à la disponibilité des données, à la qualité des données, à l'alignement méthodologique, à la préparation à l'assurance et à la publication ; tenir des journaux RAID, des suivis d'action et des plans d'atténuation ; et veiller à ce que la documentation soutienne la gouvernance et les exigences d'assurance externes., • Gestion des parties prenantes : Établir des relations collaboratives au sein du service du Développement Durable, des Finances, de la Stratégie, du Risque et de la Conformité, des experts en la matière et des conseillers externes pour soutenir les programmes stratégiques de développement durable. Cette liste est non-exhaustive et peut-être amenée à évoluer selon les urgences ou demandes organisationnelles et lorsque cela est approprié Profil et compétences : • Master en développement durable, gestion de l'environnement, sciences de l'environnement, gestion des affaires ou une discipline connexe., • Compréhension des principes ESG et de développement durable des entreprises., • Forte capacité analytique et de recherche., • Solides compétences organisationnelles et de coordination de projet., • Maîtrise du pack office et Teams., • Excellentes compétences en communication écrite et orale., • Capacité à travailler efficacement avec plusieurs parties prenantes dans un environnement collaboratif et interfonctionnel., • Capacité à gérer plusieurs priorités, respecter les délais et adopter une approche proactive de l'apprentissage., • Intérêt démontré pour la développement durable, le reporting ESG ou la mise en œuvre des programmes, soutenu par une expérience académique ou pratique pertinente. Merci d’adresser votre candidature à hrrecrut@jaguarlandrover.com.

🌍Notre mission Chez Evernex, nous pensons que des millions de pièces informatiques jetées chaque année méritent une seconde vie. C’est pourquoi nous intervenons pour leur donner un nouveau rôle. Des hôpitaux aux banques, en passant par les aéroports, nous veillons à ce que les systèmes critiques restent opérationnels et aidons les entreprises à réduire leurs coûts tout en contribuant à la protection de la planète. En forte croissance, Evernex lance une transformation d’ampleur pour structurer et accélérer son développement, en engageant une transition dans ses offres de services pour offrir à ses clients une gestion de la performance de leur infrastructure, tant sur les besoins d’évolutions que sur les besoins de maintien en conditions opérationnelles Et si votre aventure RH commençait ici et avec nous ? 👉🏼Rejoignez une équipe RH engagée où chaque journée est l’occasion d’apprendre, de contribuer et de faire la différence. Pourquoi nous rejoindre ? C’est simple, nous vous proposons : ✨ Un accompagnement et un vrai rôle au sein de l’équipe ✨ Une ambiance de travail conviviale et bienveillante ✨ Des missions responsabilisantes pour développer rapidement vos compétences Et concrètement, c’est quoi le job ? 👇🏼👇🏼 ✅ Missions principales Global Onboarding Experience • Réaliser un diagnostic des pratiques d’intégration existantes et identifier les éléments pouvant être harmonisés à l’échelle du Groupe tout en préservant les spécificités locales., • Animer les échanges avec les stakeholders internes pour créer une expérience d’intégration cohérente, engageante et alignée avec la culture de l’entreprise., • Définir les modalités pédagogiques et logistiques les plus adaptées, • Assurer le déploiement des modules d’onboarding, • Mesurer la performance des dispositifs d’intégration à travers des indicateurs clés et proposer des plans d’amélioration continue de l’expérience collaborateur. Learning Development • Participer à la construction d’expériences d’intégration différenciées selon le rôle du nouvel arrivant (Manager / Leader), • Apporter du support sur des initiatives Learning transverses adhoc, • Aider à la production d’indicateurs de performance learning (participation, complétion, satisfaction, impact) afin d'éclairer les décisions et priorités 🎯 Profil et Compétences • Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), • Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en RH, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, • Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques 🏢 Modalités du stage • Lieu : La Défense, esplanade, Tour CB21, • Durée : 6 mois, • Date de début : 1er septembre

OFFRE DE STAGE Consultant Veille Présentation de l’agence : Créé en 2010, Antidox regroupe aujourd’hui une trentaine d’experts dans les métiers de la communication et du digital. Antidox est un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en stratégie de communication et spécialisé dans les problématiques complexes d’influence en ligne. Secteurs d’activité : • Agroalimentaire / Grande distribution, • Banque / Assurance / Capital venture, • Cinéma / Édition, • Défense / Cybersécurité / Informatique, • Immobilier / Recrutement / Santé, • Tourisme, Hôtellerie, • Énergie / Transport / etc. Missions : • Compréhension des enjeux de nos clients et de leurs secteurs., • Participer à la surveillance des publications sur les médias sociaux, à la détection des informations d'intérêt et à l'évaluation du niveau de risque / opportunité pour nos clients., • Analyse qualitative et quantitative des informations., • Rédaction de synthèses et création des livrables : alerting en temps réel, décryptages suivis et bilans périodiques..., • Production de livrables de fact-checking et d’analyse de la provenance d’informations et autres phénomènes d’opinion, • Appui dans le cadre de travaux d’OSINT., • Participer à l'élaboration de nouvelles solutions IA de veille et de conseil, au service de la réputation de nos clients. Profil du stagiaire : • Nous recherchons des étudiants en Master 1 / Master 2 en intelligence économique ou en science politique (Sciences Po, IEP, Ecole de Guerre Economique, ...), • Curieux, rigoureux, avec d’excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles., • Une bonne connaissance du web et des réseaux sociaux., • Une bonne maîtrise des outils d'IA (Gemini, ChatGPT, Mistral AI, NotebookLM)., • Excellente culture générale., • Capacité à travailler en équipe., • De très bonnes capacités de synthèse et rédactionnelles., • Bonne aisance en anglais. Informations additionnelles sur le stage : • Paris Centre (Rue du Sentier), • Accessibilité : Métro (lignes 3, 8 et 9), • Stage sous convention, • Fiche de paie, • Rémunération : 4,50€/h, • Temps de travail hebdomadaire : 35h, • Congés : 0,5 CP par mois de présence, • Prise en charge de 50% du transport (sur présentation du justificatif de l'abonnement), • Prise en charge de 5€ par ticket restaurant (Carte restaurant : 9€ par jour travaillé), • Possibilité de recrutement en tant que Consultant·e Junior à la fin du stage., • Durée : 6 mois (minimum 5 mois), • Poste ouvert à partir d'août 2026 En l'absence de réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Description du poste : Nous recrutons notre futur(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe spécialisée dans le secteur automobile, pour une durée de 6 mois à compter de septembre 2026. Basé(e) à Boulogne-Billancourt, vous contribuerez au recrutement d'ingénieurs consultants sur l'ensemble du territoire national. Vous aimez relever des défis, évoluer dans un environnement dynamique et travailler au contact de profils à forte valeur ajoutée ? Alors rejoignez-nous ! Vos missions : • 📌 Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers opérationnels, • 🔍 Identifier les meilleurs talents grâce à une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, cooptation), • 📞 Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH, • 🎯 Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec nos opportunités, • 🤝 Collaborer avec les équipes commerciales pour assurer le suivi des candidatures, • 📊 Mettre à jour les outils de suivi et notre ERP/CRM, • 🌟 Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement Profil recherché : Vous êtes étudiant(e) en école de commerce, université ou formation RH et recherchez un stage de fin d'études de 6 mois. Vous faites preuve : • ✅ D'un excellent relationnel et d'un fort esprit d'équipe, • ✅ De curiosité, d'organisation et de réactivité, • ✅ D'une aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels, • ✅ D'un goût prononcé pour le challenge et l'atteinte des résultats Une première expérience en recrutement, relation client ou développement commercial serait un plus. Informations supplémentaires : • 🚇 Prise en charge du Pass Transport à 90 %, • 🍽️ Tickets Restaurant de 10 € pris en charge à 60 %, • 🎉 Avantages CSE : chèques vacances, réductions, jeux concours, etc., • 💼 Un environnement stimulant, bienveillant et formateur, • 🚀 Une expérience professionnalisante avec de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe international en forte croissance.

Stagiaire RH/RSE, F/H, Direction des Ressources Humaines Groupe. Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Stagiaire RH/RSE, F/H, pour notre Direction des Ressources Humaines Groupe. Votre mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez au déploiement et au suivi de plusieurs projets RH et RSE du Groupe. Ce stage vous permettra de découvrir concrètement les enjeux RH et RSE d'un groupe de services en intervenant sur des projets variés. Vous aurez l'opportunité de travailler avec de nombreux métiers et de contribuer à des projets visibles et à forte valeur ajoutée pour l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : • Contribuer à la préparation du prochain bilan carbone du Groupe en collectant et consolidant les données nécessaires auprès des différents services (RH, Finance, Juridique, etc.) ;, • Assurer le suivi de la relation avec notre prestataire externe dans le cadre de cette démarche ;, • Mettre à jour et suivre les plans d'actions RSE ;, • Participer aux différents projets liés à la stratégie RSE du Groupe., • Contribuer à la mise à jour et au suivi des documents liés aux appels d'offres et certifications ;, • Participer à l'amélioration des outils de suivi et des matrices de pilotage (plan d’action RSE, bibliothèque question type…), • Concevoir un programme d'accueil destiné aux stagiaires de 3e et de seconde afin de leur faire découvrir les métiers du Groupe, en collaboration avec les différentes équipes opérationnelles. Ce que vous apportez • Formation Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, RSE, Développement Durable, Management ou école de commerce ;, • Intérêt marqué pour les sujets RH et la RSE ;, • Aisance avec les données, les tableaux de suivi et les outils bureautiques (Excel notamment) ;, • Capacité d'organisation et rigueur ;, • Esprit d'analyse et sens de la synthèse ;, • Qualités relationnelles permettant d'interagir avec de nombreux interlocuteurs ;, • Curiosité et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe Ifop, c'est évoluer dans un environnement stimulant où l'autonomie, la curiosité et l'initiative sont encouragées. Le Groupe Ifop est engagé en faveur de l'égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Butler Collection réunit des Maisons singulières, unies par une même exigence : créer des expériences d’exception et des moments inoubliables d’émotion. Doté d’un patrimoine unique - du terroir à la scène - Butler Collection incarne une vision contemporaine et audacieuse de l’Art de Vivre à la Française, où chaque Maison est une destination. Portée par des valeurs d’excellence et de créativité, la collection fédère des lieux emblématiques et des savoir-faire rares en France et à l’international. Butler Collection s’organise à partir de trois activités fondatrices : les restaurants et lieux de vie, les scènes et institutions culturelles, et les Maisons d’exception. Nous recherchons actuellement un(e) Stagiaire pour épauler notre Responsable des Achats Alimentaire & Frais Généraux, dont le périmètre couvre 15 millions d’achats, plus de 300 fournisseurs et plus de 6 000 produits actifs. MISSIONS : Rattaché(e) au Responsable des Achats Alimentaire & Frais Généraux du Groupe, vos missions seront : • Gestion et mise à jour des bases de données (fournisseurs, articles, contrats), • Suivi des fournisseurs et des mercuriales produits, • Support opérationnel aux équipes sur les sujets achats, • Accompagnement des directeurs et chefs d’établissement, • Rédaction et suivi des contrats, • Appels d’offres (rédaction, lancement) et participation aux négociations fournisseurs, • Amélioration continue des process achats et veille marché Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’être modifiée en fonction de votre profil et de votre expérience. Hard Skills : • Connaissances dans le domaine des achats et du secteur de la restauration, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) Soft Skills : • Sens de l’organisation, • Autonome, • Motivé, • Rigoureux Niveau d’études : Formation spécialisée en achats, commerce ou supply chain (Bac +4 / Bac +5 recommandé). Ouvert aux profils Bac +3 avec une première expérience achats / restauration Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (Charles de Gaulle Etoile : RER A/Métro 1,2,6) Démarrage : Juillet 2026

Voici une version plus rythmée, plus moderne et vraiment pensée pour LinkedIn, tout en gardant un positionnement professionnel et haut de gamme : 🚀 STAGE MARKETING DIGITAL & COMMUNICATION — PARIS OUES T Vous cherchez un stage où votre principale mission ne sera pas de changer la police d’un PowerPoint ou de programmer trois publications avec six mois d’avance ?Bienvenue chez BUILDING PARTNER S.Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la vente de biens immobiliers de standing à Paris Oues t. Aujourd’hui, notre ambition est claire : accélérer notre transformation digitale, renforcer notre visibilité sur Google et construire une stratégie de contenu à la hauteur de notre experti se.Et pour cela, nous recherchons un(e) stagiaire qui n’a pas peu r :🔎 de comprendre ce que Google attend vraimen t ;✍️ de transformer une page blanche en contenu pertinen t ;📲 d’imaginer des formats qui ne ressemblent pas à tout ce que l’on voit déj à ;📊 et surtout, de proposer des idées — même celles auxquelles personne n’avait encore pen sé. 🎯 Votre terrain de jeuVous participerez directement à la construction et au déploiement de notre stratégie digit ale.SEO et visibilité Go ogle• Participer à l’amélioration de notre référencement natur el ;• Suivre les performances du site sur Goog le ;• Identifier de nouvelles opportunités de mots-clés et de conten us ;• Optimiser les pages du site pour renforcer leur visibil ité.Stratégie éditoriale et création de cont enus• Construire la stratégie éditoriale de notre nouveau si te ;• Rédiger et publier des contenus à forte valeur ajoutée : pages quartiers, pages agences, articles, conseils immobilier s… ;• Garantir une qualité rédactionnelle irréprochable et un positionnement cohérent avec l’univers de l’immobilier haut de gam me ;• Mettre régulièrement à jour les informations du s ite.Communication digi tale• Créer des contenus pour nos différents suppor ts ;• Valoriser nos biens, nos agences, nos collaborateurs et l’actualité du grou pe ;• Participer au développement de notre présence sur les réseaux socia ux ;• Imaginer de nouveaux formats capables de renforcer l’image et la notoriété de BUILDING PARTN ERS.Analyse et nouvelles i dées• Suivre les principaux indicateurs de performan ce ;• Réaliser une veille sur les tendances du marketing digital, du SEO et de l’immobilier haut de gam me ;• Préparer des reportings simpl es ;• Et surtout : observer, analyser et proposer des pistes d’amélioration concrè tes. 👤 Le profil que nous recher chonsVous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en marketing digital, communication, web ou école de comm erce.Vous savez écrire en français sans déclencher une alerte rouge chez le Bescher elle.Vous ê tes :• curieux(se), organisé(e) et rigoureux( se) ;• capable de travailler en autono mie ;• à l’aise pour collaborer avec des interlocuteurs différe nts ;• force de proposit ion ;• passionné(e) par le digital, les contenus et les nouvelles tenda nces.Une première connaissance du SEO, de WordPress ou des outils de création graphique sera appré ciée.Une sensibilité à l’univers de l’immobilier, du luxe ou des services haut de gamme constituera un véritable plus.Mais ce que nous regarderons surtout, c’est votre capacité à comprendre rapidement, proposer intelligemment et faire avancer les pro jets. ✨ Pourquoi ce stage est dif férentParce que vous travaillerez directement avec la Direction, mais également avec nos partenaires spécialisés : agence SEO, développeur web, photog raphe…Parce que vous ne serez pas simplement là pour exécuter une liste de t âches.Vous serez associé(e) aux réflexions, aux décisions et aux pr ojets.Nous vous propo sons :• un stage concret, formateur et responsabili sant ;• une véritable auton omie ;• une grande variété de miss ions ;• une vision globale des enjeux digitaux d’un réseau immobi lier ;• un environnement professionnel dynamique, exigeant et bienveil lant ;• et surtout, la possibilité de laisser une véritable empreinte sur un projet straté gique. 📍 Con ditions• Stage de 4 à 6 mois ;• Gratification selon la réglementation en vi gueur ;• Prise en charge de 50 % du titre de tran sport ;• Prise en charge de 50 % des tickets-rest aurant. 📩 Vous vous reconn aissez ?Envoyez-nous votre CV ainsi que quelques lignes pour nous expliquer ce qui vous donne envie de rejoindre l’aventure BUILDING P ARTNERS.Et promis : nous préférons un message sincère et personnel à une lettre de motivation écrite par une intelligence artificielle… même très bien form ulée. 😉www.buildingpartners.com

Durée : 4-6 mois / Date de début du stage : Septembre 2026 Alternance possible Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, l’alternant interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels, • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés, • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques, • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en contrôle de gestion, business analyst, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

Présentation de l'entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l'Accessoires. Une équipe à taille humaine accompagne la croissance de la marque. Description du poste Recrutement et gestion de la population stagiaire / alternant • Déterminer les besoins en recrutement pour les stages et alternants (siège et retail) en collaboration avec les managers, • Gérer l’intégralité du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, sélection des candidats, conduite des entretiens et coordination avec les managers, • Établir les conventions de stage et contrats d’apprentissage, • Être l’interlocuteur privilégié des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours, • Développer et entretenir les relations avec les écoles partenaires Administration du personnel • Assurer l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs et leur création dans les outils SIRH, • Coordonner l’onboarding (matériel informatique, badge) en lien avec les équipes internes, • Gérer les éléments variables de paie (transport, congés, absences, arrêts maladie…), • Assister l’équipe dans toutes les missions liées à l’administrations du personnel Projets RH et amélioration continue • Actualiser et structurer les organigrammes et tableaux de bord RH, • Contribuer à l’amélioration continue des processus RH Liste non exhaustive Profil recherché • Formation Bac +3/4 en Ressources Humaines ou école de commerce, • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, • Rigueur, curiosité et sens du détail, • Excellentes capacités de communication orale et écrite A partir de septembre 2026

Au sein de l’équipe Retail, vous participez à la préparation et au déploiement des changements d’ambiance en boutique et sur les événements B2B. Vos principales missions : • Préparer les changements d’ambiance selon les guidelines offre/style et le calendrier marketing (supports PPT et fichiers de suivi)., • Participer à la préparation des mises en scène des stands B2B/salons., • Réaliser des recommandations de scénographie par boutique avant chaque changement d’ambiance afin d’identifier les éléments à conserver, remplacer ou retirer., • Coordonner l’envoi des commandes merchandising avec l’entrepôt, assurer le suivi logistique et la planification des intérimaires., • Veiller à la bonne mise en place des scénographies validées par le studio et assurer le suivi/reporting photo des boutiques., • Participer aux recommandations de mise en avant produits, opérations commerciales et sélections merchandising en boutique. Votre profil : • Étudiant(e) en merchandising / scénographie., • Sensibilité esthétique et intérêt pour l’univers retail/lifestyle., • Organisation, rigueur et bon relationnel., • Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint., • Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et projets simultanément. Stage rémunéré

Descriptif du poste Chez Cureety, nous aidons les équipes d’oncologie à mieux suivre leurs patients grâce à la télésurveillance médicale. Notre plateforme permet aux établissements de santé de détecter plus rapidement les situations à risque, d’améliorer le suivi des patients à distance et d’optimiser l’organisation des parcours de soins. Déployée dans de nombreux établissements en France et en Europe, notre solution accompagne chaque jour des milliers de patients et de professionnels de santé. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe Déploiement. Votre mission Vous participerez directement à l’accompagnement des établissements de santé et des patients lors du déploiement de la solution Cureety. Au contact quotidien des équipes soignantes, des patients et des équipes internes, vous découvrirez les enjeux opérationnels liés à la mise en œuvre d’une solution numérique en santé. Accompagner les patients • Réaliser les onboardings patients, en présentiel ou à distance, • Présenter la plateforme et accompagner sa prise en main, • Répondre aux questions des patients et faciliter leur adhésion au programme, • Assurer le suivi des actions réalisées Participer aux déploiement • Accompagner l’équipe lors des lancements dans les établissements de santé, • Participer à l’organisation et à la coordination des déploiements, • Contribuer à la préparation des supports et outils nécessaires, • Participer à l’amélioration continue des processus de déploiement Être au plus près du terrain • Se déplacer régulièrement au sein des établissements partenaires, • Observer les usages et remonter les retours des équipes soignantes et des patients, • Participer à l’identification de pistes d’amélioration pour renforcer l’adoption de la solution Profil recherché Vous êtes étudiant(e) en école de commerce, université, école d’ingénieur ou formation en santé. Vous aimez être sur le terrain, rencontrer de nouvelles personnes et évoluer dans des environnements variés. Vous êtes reconnu(e) pour: • Votre excellent relation, • Votre sens de l’organisation, • Votre autonomie et votre proactivité, • Votre capacité d’adaptation, • Votre aisance à l’oral, • Votre envie d’apprendre Une première expérience dans le secteur de la santé, l’accompagnement de patients ou la gestion de projet constitue un plus.Le poste implique des déplacements fréquents dans toute la France (environ 3 jours par semaine) Pourquoi rejoindre Cureety ? • Découvrir concrètement le fonctionnement des établissements de santé, • Participer à des projets ayant un impact direct sur le suivi des patients atteints de cancer, • Travailler au contact d’équipes pluridisciplinaires (médical, produit, support, déploiement), • Développer des compétences en gestion de projet, relation patient et conduite du changement., • Rejoindre une entreprise en forte croissance dans le domaine de la santé numérique Déroulement des entretiens • Entretien RH avec Aurélie (head of people), • Entretien opérationnel avec Delphine (Directrice BU Hôpital)

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de cabinet, le/la stagiaire apporte un appui transversal à l'activité du cabinet. Il/elle participe à la préparation des dossiers de la Présidence et de la Direction Générale et contribue au suivi des dossiers stratégiques. Vos missions principales seront : Préparation des interventions du Président • Préparer et coordonner les dossiers en amont des réunions, rendez-vous, prises de parole et déplacements : notes, éléments de contexte, biographies, points de situation, • Rédiger des éléments de langage et des trames d'intervention., • Réaliser des recherches et des veilles sur les sujets économiques, institutionnels et territoriaux., • Participer à la préparation des déplacements, rendez-vous et événements institutionnels. Appui au suivi des activités du Président • Accompagner la cheffe de cabinet dans ses missions d’aide à la décision et d’appui du Président, • Aider au traitement du courrier signalé, des sollicitations et des demandes d'intervention., • Assurer le suivi des sollicitations et contribuer à la bonne circulation de l’information entre le cabinet et les directions de CCI France., • Participer au suivi des engagements et actions décidés lors des réunions., • Veiller, en lien avec la Direction de la Communication, à la bonne visibilité des interventions du Président. Veille et analyse • Assurer un suivi de l’actualité économique, politique et institutionnelle. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, avec les qualités et compétences suivantes : • Étudiant(e) en Master (IEP, affaires publiques, économie, droit public, école de commerce ou cursus équivalent)., • Intérêt marqué pour les enjeux économiques, institutionnels et territoriaux et bonne connaissance de leurs enjeux., • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse., • Très bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau. Qualités attendues • Rigueur et sens de l’organisation, • Sens de la discrétion., • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Capacité à traiter simultanément plusieurs sujets, • Réactivité et sens des priorités, • Curiosité intellectuelle et sens de l’initiative Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Durée du stage : 4 à 6 mois Début : Début Septembre Qui sommes-nous ? Qolibris est un cabinet de conseil pure player spécialisé en Data, animé par une approche durable et responsable. Pour chaque mission que nous effectuons nous mesurons l’impact de notre empreinte carbone grâce à un outil que nous avons développé avec un centre de R&D. Notre expertise s’articule autour de : 💻 4 practices piliers : Décisionnel, Analyse, Intelligence et Architecture 📅 2 practices transverses : Fonctionnel et Gouvernance Nous accompagnons nos clients dans la création, le pilotage et la valorisation de leurs produits et solutions Data, avec une conviction forte : la performance durable passe par l’humain. Le stage Intégré(e) à l’équipe Business & RH, tu seras formé(e) dès ton arrivée aux bonnes pratiques du recrutement, de la gestion des talents et de la marque employeur. Tu participeras activement au développement de nos équipes Data et au suivi de nos consultants. Recrutement (50 %) • Recueil des besoins, rédaction des fiches de poste et sourcing multi-canaux (WTTJ, LinkedIn, Collective Work, APEC), • Conduite des entretiens RH et coordination avec les managers, • Onboarding, suivi des périodes d'essai, gestion du vivier et marque employeur Administration du personnel (10 %) • Gestion des contrats, avenants, DPAE, entrées/sorties, • Suivi des absences, congés, variables de paie et interface avec l'expert-comptable Rémunération et avantages (10 %) • Benchmark salariaux, révisions annuelles et suivi de la rémunération variable, • Gestion des avantages : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Formation et développement (10 %) • Recueil des besoins, plan de formation, relation OPCO et gestion du budget, • Entretiens annuels/professionnels et accompagnement des mobilités internes Veille réglementaire RH (10 %) • Suivi du droit du travail et de la convention collective, • Mise à jour des documents obligatoires et information des managers Suivi candidats et consultants (10 %) • Suivi du pipeline candidats et gestion des inter-contrats, • Points réguliers avec les consultants en mission, suivi des évaluations et retours clients Profil recherché • Étudiant(e) en Master RH, Psychologie du travail, ou École de commerce., • Tu possède un niveau B2/C1 en anglais certifié., • Tu as une première expérience en recrutement ou en gestion RH (stage, alternance, projet)., • Idéalement (mais pas obligatoire) une expérience dans la data/IT., • Tu es curieux(se), rigoureux(se) et tu aimes le contact humain., • Tu t’intéresses au secteur de la Data et aux nouvelles technologies., • Tu es reconnu(e) pour ton énergie positive, ton autonomie et ton esprit d’équipe. Ce que nous offrons • Un stage formateur au sein d’un environnement bienveillant et dynamique., • Une formation complète sur le recrutement, la Data et le conseil., • Un coaching RH et business quotidien pour te faire monter en compétences., • Des événements d’équipe réguliers (afterworks, meet-ups, jeux en ligne, etc.)., • 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 €, pris en charge à 60 % par Qolibris (soit 5,37 €)., • Le titre de transport remboursé à 50% ou un forfait mobilité durable., • Gratification minimum, plus en fonction de l’expérience.

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014 et repris en 2019 par AXA, nous sommes le leader sur le marché du résidentiel géré privé pour étudiants et jeunes actifs en France, avec nos 2 marques : « KLEY » dédiée aux étudiants et « Hife » dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également présent en Espagne avec ses résidences étudiantes « KLEY » et « Campus ». The Boost Society accueille actuellement 10 000 étudiants et jeunes actifs en France et en Espagne et a pour ambition d’en accueillir 20 000 d’ici 2030. Boost Your Life Nos résidences sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec près de 40 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons de nouveaux talents pour rejoindre l'aventure ! Pour le lancement de nouveaux projets et dans le cadre du fort développement de notre Groupe, The Boost Society recherche un(e) stagiaire RH - ADP pour une durée de 2 mois à partir du mois de septembre 2026. Vous travaillerez directement avec la Responsable Paie et ADP ainsi que l'Assistante Paie et ADP, au sein de l'équipe des Ressources Humaines, vous apporterez votre support sur les missions liées à la gestion administrative des collaborateurs. Vous découvrirez l'utilisation du SIRH Lucca et participerez notamment aux missions suivantes : Administration du personnel • Préparation de documents administratifs (attestations, suivi des périodes d’essai, mises à disposition…), • Suivi et relances des congés payés et RTT, • Enregistrement des plannings des alternants, • Contrôle des documents administratifs (titres de séjour, mutuelle…) Support paie • Validation des notes de frais, • Relances pour le suivi et la validation des feuilles de temps Cette liste de missions est non exhaustive. Profil : L’important, ce n’est pas (que) vos diplômes, c’est vous. Vous êtes passionné(e), dynamique et surtout à l’aise dans les relations aux autres. Chez nous, votre curiosité n’est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d’être force de proposition pour nous aider à surprendre les collaborateurs avec des idées toujours plus originales. Vous préparez un bac +2 en Assistanat/ en Ressources Humaines/ en droit social ou vous êtes en césure ou en reconversion professionnelle, ce stage est fait pour vous ! • Maîtrise du Pack Office, • Dicrèt(e), • Aissance rédactionnelle Les particularités de votre poste : Contrat : Stage de 2 mois non rémunéré Prise de poste : début septembre 2026 Localisation du poste : Levallois-Perret

Stage – Marketing & Communication / Brand Management Localisation : Paris – déplacements ponctuels sur site Début : Septembre 2026 Durée : 6 mois – stage de fin d’études privilégié Télétravail : Ponctuel Perspective : Possibilité de CDI à l’issue du stage À propos de Legendary Parts Legendary Parts est un groupe spécialisé dans l’univers de la moto, développant et opérant plusieurs sites e-commerce et marques spécialisées. Composée aujourd’hui d’une quinzaine de collaborateurs, l’équipe accompagne une nouvelle phase de développement du groupe : rebranding de Legendary Parts, lancement de nouvelles verticales, création de nouveaux sites internet et accélération de la stratégie marketing et communication. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire Marketing & Communication / Brand Management pour accompagner ces différents projets à compter de septembre 2026. Ce stage constitue une véritable opportunité de participer activement à une phase structurante du développement du groupe, avec une grande diversité de sujets, une prise de responsabilités progressive et une réelle autonomie. Une poursuite en CDI pourra être envisagée à l’issue des six mois. Missions Brand management & nouveaux projets Participer au déploiement de la nouvelle identité de Legendary Parts sur l’ensemble de nos supports et accompagner le lancement de nouvelles verticales, marques et sites internet. Création de contenu & communication Contribuer à la création de contenus et visuels pour nos différents canaux : sites internet, Instagram, emailing et supports physiques. Le poste implique notamment l’utilisation de Canva, Adobe et des nouveaux outils de création liés à l’IA, ainsi que la coordination avec les différents intervenants en charge des contenus. Acquisition & performance Participer au suivi des campagnes digitales en collaboration avec notre agence spécialisée : préparation des campagnes, suivi des performances et analyse des principaux indicateurs marketing afin d’identifier de nouvelles opportunités de développement. Événementiel & communication terrain Participer à l’organisation de notre présence lors de salons moto et événements spécialisés, de l’identification des événements pertinents jusqu’à la préparation des supports et dispositifs marketing. D’autres projets ponctuels pourront également être menés : shootings, partenariats ou opérations de communication. Profil recherché Étudiant(e) en Bac+4/Bac+5, idéalement en école de commerce ou au sein d’une formation spécialisée en marketing ou communication, le/la candidat(e) recherche de préférence un stage de fin d’études ou de deuxième partie de césure. Nous recherchons avant tout un profil polyvalent, capable d’évoluer dans un environnement entrepreneurial et de prendre progressivement la responsabilité de ses sujets. Les qualités et compétences particulièrement recherchées sont : • Autonomie, proactivité et sens des responsabilités ;, • Créativité et capacité à être force de proposition ;, • Capacité à passer rapidement de la réflexion à l’exécution ;, • Organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;, • Maîtrise ou bonne connaissance de Canva et/ou de la suite Adobe ;, • Intérêt marqué pour les nouveaux outils créatifs et les usages de l’IA ;, • Bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Une appétence pour l’univers de la moto ou de l’automobile constitue un plus, sans être un prérequis. Rémunération : Ce stage de 6 mois est rémunéré. Le montant de la gratification sera défini selon le profil du/de la candidat(e). Pourquoi rejoindre Legendary Parts ? Ce stage intervient à un moment structurant du développement du groupe, avec le déploiement d’une nouvelle identité, le lancement de nouvelles marques et de nouveaux sites ainsi que le développement de nouveaux canaux d’acquisition. La taille de l’équipe permet de travailler au contact direct des différents interlocuteurs du groupe, avec des circuits de décision courts et une réelle capacité à porter ses propres projets. Nous recherchons ainsi une personne souhaitant acquérir une expérience marketing complète, prendre rapidement des responsabilités et contribuer concrètement au développement de nos marques. L’objectif est également d’inscrire ce recrutement dans la durée, avec la possibilité d’une évolution en CDI à l’issue du stage. Candidature Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à l’adresse recruitment@legendary-parts.com. Vous pouvez également joindre quelques lignes de motivation présentant votre parcours, vos centres d’intérêt et les raisons pour lesquelles vous souhaitez rejoindre Legendary Parts.

QUI SOMMES-NOUS ? Référence de la dermo-cosmétique depuis 1962, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue des soins concentrés à la juste dose d'actifs dermatologiques, alliant efficacité, tolérance, sensorialité et engagement responsable. Aujourd'hui présente dans plus de 72 pays, la marque poursuit une croissance soutenue et s'impose comme un acteur majeur de la dermo-cosmétique à l'international. Nos produits sont recommandés par les professionnels de santé et plébiscités par des millions de consommateurs à travers le monde. Nous recherchons actuellement notre futur(e) Responsable Formation Internationale. Basé à Paris, ce poste implique des déplacements réguliers à l’international, représentant environ 30 % du temps de travail. VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Direction Formation & Communication Médicale, vous pilotez la stratégie de formation internationale du Laboratoire SVR afin de diffuser l'expertise scientifique, les valeurs et l'ADN de la marque auprès de nos collaborateurs, filiales, distributeurs et partenaires à travers le monde. À la croisée de la science, du marketing et des réalités du terrain, vous rendez accessibles des connaissances scientifiques complexes et les transformez en formations concrètes et engageantes. Vous veillez à la cohérence des messages scientifiques et marketing diffusés à l'international. Vous accompagnez la montée en compétences des équipes sur les produits, les pathologies cutanées, les grands enjeux scientifiques du secteur, notamment les perturbateurs endocriniens, ainsi que sur l'histoire et les valeurs de la marque. Avec votre équipe, vous concevez et déployez des dispositifs pédagogiques et digitaux adaptés aux besoins des différents marchés. VOS MISSIONS PRINCIPALES 1. Définir et piloter la stratégie de formation internationale • Définir et faire évoluer la stratégie de formation internationale en cohérence avec les lancements, les temps forts et les ambitions de la marque., • Concevoir les parcours de formation adaptés aux différents publics : nouveaux arrivants, collaborateurs, filiales, distributeurs, professionnels de santé et équipes terrain., • Élaborer le calendrier annuel des formations et des outils pédagogiques., • Garantir la cohérence des contenus scientifiques et marketing diffusés à l'international., • Accompagner les filiales et distributeurs dans la mise en œuvre des plans de formation, en lien avec les activations de la marque., • Collaborer avec les équipes Marketing, Communication Médicale, R&D et Digital. 1. Concevoir les contenus et outils de formation • Concevoir des dispositifs de formation présentiels, digitaux et hybrides., • Développer des contenus pédagogiques innovants (e-learning, vidéos, contenus interactifs, jeux pédagogiques, diagnostic de peau…)., • Piloter la mise à jour semestrielle de la brochure produits et de l'ensemble des outils pédagogiques internationaux., • Assurer une veille pédagogique et digitale afin d'enrichir en permanence les dispositifs de formation. 1. Animer la formation à l'international • Organiser et animer deux séminaires internationaux annuels réunissant les équipes Formation, Marketing et Visite Médicale., • Animer des formations auprès des équipes locales lors de déplacements dans les différents marchés., • Intervenir auprès de publics variés : professionnels de santé, pharmaciens, équipes commerciales, consommateurs et influenceurs., • Représenter la marque lors de congrès, séminaires et événements internationaux. 1. Piloter les plateformes digitales de formation Définir la stratégie de développement des trois applications internationales destinées : • aux collaborateurs SVR : siège, usines, filiales et distributeurs ;, • aux professionnels de santé : dermatologues, médecins généralistes, pédiatres et étudiants ;, • aux forces de vente, pharmaciens et conseillères beauté. À ce titre, vous : • définissez la stratégie éditoriale ;, • coordonnez la production des contenus pédagogiques et des animations des communautés ;, • accompagnez le lancement des plateformes sur les différents marchés ;, • pilotez leurs évolutions fonctionnelles ;, • analysez les KPI d'engagement de chaque pays et mettez en œuvre des plans d'amélioration continue. 1. Piloter le programme Incentive • Définir la stratégie du programme destiné aux pharmacies afin de renforcer l’engagement des équipes officinales et de soutenir les ventes., • Accompagner son lancement dans de nouveaux pays., • Faire évoluer la plateforme en fonction des besoins des marchés., • Suivre les résultats et identifier les leviers d’optimisation. 1. Piloter le budget • Élaborer le budget annuel de la Formation Internationale., • Suivre les dépenses des projets et optimiser les investissements., • Superviser les dépenses liées aux plateformes de formation digitales pour le Groupe KRESK. 1. Manager l'équipe Formation Internationale • Manager une équipe de deux collaborateurs et un stagiaire., • Définir les priorités, coordonner les projets et déplacements de l’équipe., • Accompagner la montée en compétences et le développement de l’équipe. PROFIL RECHERCHÉ • Docteur en Pharmacie., • Expérience de 5 à 8 ans minimum en formation internationale, communication médicale ou développement pédagogique., • Expérience dans l'univers de la dermo-cosmétique, de la santé ou de la pharmacie., • Expérience en management d’équipe et en gestion de projets transverses., • Capacité à vulgariser des contenus scientifiques complexes et à les transmettre à des publics variés., • Expérience dans un environnement international. VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS LES QUALITÉS SUIVANTES • Leadership et capacité à fédérer., • Bon relationnel et goût du travail en équipe., • Excellentes qualités de communication et de présentation., • Forte crédibilité scientifique., • Sens de la pédagogie., • Vision stratégique alliée à une forte orientation terrain., • Excellentes capacités d'organisation et de gestion de projets., • Créativité et goût pour l'innovation., • Curiosité pour les outils digitaux, l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies., • Aisance à évoluer dans un environnement international, agile et collaboratif. LANGUES • Français courant., • Anglais courant indispensable., • L'espagnol est un véritable atout. OUTILS • Maîtrise avancée de PowerPoint, Excel et Adobe., • Excellente maîtrise des plateformes de formation digitale (LMS)., • Bonne maîtrise des outils de création de contenus (Canva, Genially, CapCut ou équivalent)., • Appétence pour les outils d'intelligence artificielle générative. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Rejoindre une marque française de dermo-cosmétique reconnue, présente dans plus de 72 pays et en forte croissance internationale., • Occuper un poste à la fois stratégique et opérationnel, avec un impact direct sur les équipes et les marchés., • Intégrer une structure à taille humaine, passionnée et engagée., • Travailler au contact des filiales, distributeurs et partenaires de la marque dans le monde., • Évoluer dans un environnement stimulant qui encourage l'initiative, la créativité et l'innovation., • Rejoindre le Groupe KRESK et contribuer à une démarche RSE ambitieuse portée notamment par KRESK4OCEANS. Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Vous avez envie de transmettre, créer, inspirer et faire grandir une marque à l'international ? Rejoignez-nous !

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer son équipe AMO ANGERIS recrute deux CHEFS DE PROJETS IMMOBILIERS TERTIAIRES/AMO (H/F) pour deux DATA CENTER en CDI. Sous la direction du responsable, vous assumerez de manière autonome les missions relatives à l’ASSISTANCE TECHNIQUE À MAÎTRISE D’OUVRAGE pour la construction, la rénovation majoritairement tertiaires de leur programmation à leur livraison : À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : • Assurer une mission de maîtrise d’ouvrage déléguée (MOD) ; • Piloter et coordonner l’équipe de maîtrise d’œuvre durant les phases de conception et de réalisation ; • Analyser, challenger et valider les études et livrables produits par les différents intervenants en concertation avec le client ; • Organiser et piloter les différentes instances de suivi du projet ; • Préparer, lancer et conduire les consultations et appels d’offres travaux ; • Participer à l’analyse des offres et aux choix des entreprises ; • Assurer le suivi de l’exécution des travaux en termes de planning, coûts, qualité et gestion des risques ; • Garantir le respect des objectifs du projet et assurer le reporting auprès des parties prenantes ; • Coordonner les opérations de réception et de mise en service. Profil recherché : • Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets de construction ou d’infrastructures techniques ; • Formation supérieure de type Ingénieur ou expérience significative dans les domaines techniques du bâtiment ; • Bonne maîtrise des phases de conception, consultation, réalisation et réception de travaux ; • Expérience dans la gestion de projets à forte composante technique (électricité, CVC, infrastructures critiques, bâtiments industriels ou tertiaires techniques) ; • Capacité à piloter de multiples intervenants et à coordonner des équipes pluridisciplinaires ; • Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des parties prenantes. • Expérience dans le domaine des Data Centersest un + Savoir-être : • Bon esprit d’analyse et de synthèse ; • Rigueur : Souci du détail et capacité à veiller au respect des engagements opérationnels et financiers. • Leadership : Capacité à représenter les intérêts des clients, et à prendre des décisions éclairées. • Esprit d’analyse : Aptitude à identifier les besoins, à proposer des solutions adaptées, et à anticiper les défis. • Sens du service : Orientation client forte, avec un souci constant de satisfaction et de qualité. • Proactivité : Esprit d'initiative pour anticiper les problèmes, proposer des améliorations, et suivre activement l'avancement des projets. NOUS APPORTONS : Nous mettons un point d’honneur à vous offrir une intégration tutorée et une expérience polyvalente, conviviale au travers un management de proximité. • Salaire compétitif+ Prime d’apports d’affaires déplafonnée • Mutuelle à choix multiples et transport pris en charge, abonnement sport, PEE, tickets restaurant et RTT. • Un accompagnement dans votre intégration, votre formation et votre progression de carrière dans une entreprise disposant d’une bonne santé financière. Possibilité de travailler avec des collaborateurs aux profils variés et la construction d'un réseau professionnel diversifié. • De l'autonomie sur des sujets variés et des projets d'envergure. • Des avantages comme du matériel de qualité, des bureaux bien situés et des événements conviviaux (Team building, afterwork, séminaires etc.) • De la flexibilité pour travailler dans les meilleures conditions dans une entreprise à taille humaine (15 collaborateurs) Nos valeurs : Respect, Ethique, Développement Durable, Innovation et Engagement. Unis par une passion commune de l'immobilier et de l'excellence, nous considérons la diversité, du jeune stagiaire jusqu'à l'ancien salarié retraité revenant comme une ressource clé de notre réussite. CANDIDATURE ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement est rapide et se déroule en trois phases distinctes. La 1ere phase consiste en un appel téléphonique pour établir une correspondance mutuelle, suivie d'une 2nde phase avec la RH en visio. La dernière phase, est un rendez-vous technique en présentiel avec le manager.

Exomind accompagne les grandes entreprises dans leurs projets Product, Software Engineering, Cloud, Data et Intelligence Artificielle. Pour renforcer le pilotage de notre activité et soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) Stagiaire Contrôle de Gestion & Business Performance prêt(e) à transformer les données en décisions. Tu travailleras au plus près des équipes Direction, Finance et Opérations, avec un rôle clé dans la compréhension et l’optimisation de la performance de l’entreprise. Tes missions : faire parler les chiffres, orienter les décisions Tu contribueras à structurer, analyser et éclairer la performance globale d’Exomind : • Suivi et analyse du chiffre d’affaires, des marges, des coûts et de la rentabilité, • Construction de tableaux de bord, KPI et outils de pilotage, • Participation aux budgets, prévisions et reportings financiers, • Production de rapports financiers et extra-financiers (dont RSE), • Analyse des écarts et formulation de recommandations opérationnelles, • Fiabilisation, automatisation et amélioration des outils de pilotage, • Exploitation de la data, de l’analytics et de l’IA pour faciliter la prise de décision, • Contribution à la création d’un cockpit de pilotage complet de l’entreprise, • Réalisation d’études de marché, benchmarks et analyses concurrentielles, • Participation aux réflexions stratégiques et projets de développement aux côtés de la direction Ton profil • Étudiant(e) en dernière année d’école de commerce, finance, contrôle de gestion, data ou équivalent, • À l’aise avec Excel, les chiffres et l’analyse de données, • Intérêt pour la Tech, la finance d’entreprise et l’IA, • Esprit analytique, rigueur, sens de la synthèse, • Curiosité, autonomie, force de proposition, • Envie de comprendre le business au-delà des indicateurs financiers Pourquoi nous rejoindre ? • Une vision complète du fonctionnement et de la performance d’une entreprise Tech, • Une forte proximité avec la direction et les équipes opérationnelles, • Des projets concrets mêlant finance, business, data, IA et stratégie, • La possibilité de concevoir de nouveaux outils de pilotage, • Une équipe accessible, dynamique et en pleine transformation, • Une possibilité de CDI à l’issue du stage, • Des perspectives d’évolution : Contrôleur de gestion junior, Business Analyst, Business Performance Analyst Stage de 6 mois – À partir de septembre 2026 📩 Tu aimes faire parler les chiffres et contribuer aux décisions ? Envoie ton CV + quelques lignes pour te présenter à : recrutement@exomind.fr

Stagiaire – Gestion et valorisation d'une collection d'art (H/F) Nous recherchons un(e) stagiaire pour nous accompagner dans la conservation, la valorisation et la préservation d'une collection privée d'œuvres d'art. Rattaché(e) à la direction (et/ou à la personne en charge de la collection), vous participerez à l'ensemble des activités liées à l'administration, la préservation et la mise en valeur des œuvres, autour d'un projet d'envergure consacré à la féminité et à l'art. Vos missions: Vous serez amené(e) à : • procéder à l'acquisition et/ou à la vente et à la négociation des œuvres (ventes aux enchères, ventes privées, échanges avec les galeries…), en assurant le suivi administratif ;, • documenter et numériser les œuvres, et tenir à jour/améliorer l'inventaire complet de la collection ;, • suivre l'ensemble des prestations de conservation et de restauration des œuvres (mise en relation avec les prestataires, suivi des interventions) ;, • mettre en valeur la collection: conception de fiches, textes de présentation, storytelling autour des œuvres;, • contribuer aux démarches administratives: assurances, gestion des documents et des certificats d'authenticité ;, • aider à la préparation des éléments d'aide à la décision sur les questions d'achat, de possession, de restauration ou de vente d'œuvres ;, • participer à l'animation et au développement du réseau de partenaires ;, • assister à des événements artistiques, foires et vernissages afin de suivre les tendances du marché et enrichir la veille. Vous serez en contact avec des représentants de galeries, des maisons de ventes, des collectionneurs privés, des juristes, des acheteurs, des restaurateurs, des encadreurs, des experts, des prestataires de transport et divers partenaires etc. Profil recherché: De formation universitaire ou école spécialisée en histoire de l'art, management culturel, médiation culturelle ou conservation du patrimoine (INP, École du Louvre, Condé…), vous êtes à la recherche d'un stage. Vous avez également • une appétence marquée pour l'art du XIXᵉ siècle, le portrait féminin, l'orientalisme; une connaissance des grands courants artistiques et de leurs artistes;, • un goût marquée en matière d'arts visuels,, • une capacité à concevoir, rédiger et raconter: vous savez construire un récit et mettre en valeur une œuvre ou une collection par la narration, vous êtes soigné(e), vous écrivez avec intelligibilité, avec un vocabulaire varié, et une parfaite orthographe, Vous: • Maîtrisez des outils bureautiques et avez intégré l'IA dans vos outils du quotidien, • aimez enrichir votre imaginaire, êtes attentif(ve) aux détails, aux couleurs, et vous immiscer dans l'intimité des techniques picturales ;, • connaissez chaque musée de Paris et ne ratez que très peu d'expositions ; vous adorez la peinture et l'illustration ;, • êtes ouvert(e) sur le monde, avez du goût et un sens commun affûté ;, • aimez travailler de façon autonome ou en petit groupe;, • avez le sens de l'organisation, avec une discrétion à toute épreuve, une curiosité et un esprit d'initiative. Modalités de candidature: Si gérer un projet d'envergure autour de la féminité et de l'art vous séduit, entrez en contact dès maintenant : nous étudierons votre candidature avec sollicitude. Merci d'adresser votre CV ! Lieu de travail: Paris 75002 Rémunération: 1400euros nets pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires Début de contrat: Dès que possible

AppASO Group est le spécialiste de l'App Growth et éditeur SaaS. Nous aidons les plus grandes marques à développer la visibilité, les téléchargements et la performance de leurs applications mobiles, sur toute la chaîne de valeur : ASO, CRM, Push Notifications, Media, Conseil & Studio. Nos clients sont les grands comptes et les "scale-ups" comme Kiabi, Crédit Mutuel, showroomprivé, Klesia ou encore le groupe SEB. La team s'agrandit et recherche son/sa futur.e stagiaire Graphiste, DA et chargé(e) de la communication avec une compétence requise en motion design ! Il/elle travaillera dans la team Studio avec Jade qui représente le pôle studio et sera en étroite collaboration avec l'équipe media et commerciale. AppASO a déjà signé des clients prestigieux en Europe et veut quadrupler le nombre. Viens aider la team à Atteindre ses objectifs et aider ses clients partenaires ! Le/la graphiste, DA junior et chargée de communication aura pour fonctions d'accompagner l'équipe gestion de projet et media à développer les performances des campagnes des clients et également à valoriser la notoriété, la considération de AppASO. MISSIONS • Déclinaison de visuels sur différents formats, • Création et déclinaison de contenus social media (paid et organique) en accord avec une direction artistique donnée, • Création pour les réseaux sociaux (réels, gifs, etc.), • Vidéos de présentation d'applications mobiles dans les stores (App Store et Google Play) (motion design, animation...), • Maintenance d'un calendrier éditorial pour tous les contenus, • Création de newsletters, • Conception de supports de communication print (lookbook, packaging, catalogue, flyers, dossiers de presse...), • Création de concepts visuels pour le lancement des collections et des collaborations, • Participation au brainstorming, • Recherche de l'identité graphique et visuelle à créer, • Recherche iconographique, etc., • Montage vidéo et adaptation de vidéos existantes, • Retouches photos et vidéos Profil recherché : • Une première expérience dans un rôle de graphiste, DA junior, chargé(e) de communication dans un environnement publicitaire, avec une compétence requise en motion design., • Profil curieux, rigoureux et autonome, se destinant à une carrière de direction artistique dans le domaine du digital., • Passionné(e) par le digital et le design., • Intérêt pour la relation client., • Maîtrise d'Adobe Acrobat, After Effects, Figma., • Bonnes aptitudes en communication., • Merci de joindre à votre CV un book ou un portfolio. Pour la good vibe ! Rejoins-nous !

Stage – Chargé(e) de Recrutement H/F – 6 mois – La Défense Toutes les candidatures pour des alternances seront écartées. Tu as déjà une première expérience en recrutement (stage ou CDD) et souhaites approfondir tes compétences dans un cabinet dynamique spécialisé dans les profils experts et cadres ? Rejoins Crit Experts & Cadres pour une immersion complète dans le métier de recruteur ! Ce que tu feras avec nous : • Rédiger et diffuser des offres attractives, • Chercher et rencontrer les meilleurs talents experts et cadres, • Utiliser différents outils et JobBoards pour sourcer les candidats, • Préqualifier les candidats et participer aux entretiens, • Rédiger des portraits de candidatures à partager avec nos clients, • Suivre les candidats tout au long du processus, • Gérer plusieurs postes et projets en même temps, avec organisation et méthode, • Découvrir la relation client et participer aux projets d’équipe Ce que nous recherchons chez toi : • Une première expérience en recrutement ou gestion de projets (stages inclus), • De la motivation, de la curiosité et l’envie d’apprendre et de progresser, • Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Disponibilité obligatoire du lundi au vendredi Ce que nous te proposons : • Une immersion complète dans le recrutement de profils experts et cadres, • L’occasion de progresser tout en ayant un réel impact sur nos projets, • Une équipe chaleureuse et dynamique, où on apprend ensemble et où on prend du plaisir à travailler, • Poste à pourvoir mi-septembre 2026 Pour t’accompagner au mieux : Nous ferons des points hebdomadaires pour échanger sur ce qui a bien fonctionné, ce qui peut être amélioré, et pour que tu puisses aussi partager tes idées ou tes questions. 📩 Envie de nous rejoindre et de vivre cette expérience ? Envoie-nous vite ta candidature !

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (CFACI) est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de Commerce Allemandes à l’Étranger, présent dans 93 pays. Avec 1 000 entreprises membres et 2 000 clients, nous promouvons chaque jour les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Nos 50 collaborateurs biculturels, basés à Paris et à Berlin, accompagnent les entreprises dans leurs projets internationaux grâce à une large gamme de services proposée : Organisation d’événements et de conférences, développement commercial, conseil juridique, fiscal, RH et environnemental, ainsi que dans la représentation des intérêts thématiques et économiques auprès des autorités, institutions et décideurs politiques. Engagez-vous en faveur de la coopération franco-allemande et pour un renforcement des liens économiques entre nos deux pays qui sont les éléments clés pour la prospérité, la réussite économique et une coexistence pacifique en Europe. Pour notre siège à Paris (15e arrondissement), le service Recrutement & Emploi de l’AHK France recherche à partir de septembre, une/e : Stagiaire - Assistant(e) de Recherche (h/f/d) - trilingue (Français - Anglais - Allemand) Durée : 4-6 mois (à partir de septembre) Paris 75015 Vos principales missions : • Identifier les candidats potentiels en fonction du profil recherché, • Prendre contact avec les candidats présélectionnés et s’investir dans la préqualification (échange mail et téléphonique), • Contribuer au tri des candidatures reçus par annonce, • Participer avec les responsables recrutement aux entretiens d’évaluation et préparer les dossiers, • S’impliquer dans diverses taches variées (veille, mise à jour base de données/ATS réponse/retour candidatures, participation à des brief de poste avec le client etc.) Votre profil : • De formation supérieure (commerciale, RH ou autres), vous avez une bonne maitrise du Français, de l’Allemand et de l’Anglais, • Une première expérience en recrutement ou dans un domaine proche (RH…) sera appréciée, • Avant tout, c’est votre sens du relationnel, votre goût pour le contact, votre rigueur, votre curiosité et votre motivation qui vous permettront de découvrir ce métier à nos côtés, • Bonne maîtrise des outils IT (Microsoft Office ..) Merci de nous adresser votre CV + une brève lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@francoallemand.com

Fort de ses implantations parisiennes et lyonnaises, partenaire depuis 1993, FROMONT BRIENS est un acteur de la transformation sociale des entreprises en leur proposant des stratégies innovantes face aux évolutions technologiques, légales et sociétales qui s’imposent à elles à un rythme soutenu. Avec ses 110 professionnels et en tant que cabinet français leader en droit social, FROMONT BRIENS se distingue par sa capacité à dépasser la posture d’avocat avec une approche technique mais aussi terrain, qui assure la fidélité de ses clients et sa reconnaissance par les principaux classements internationaux. Nos avocats font ainsi évoluer leurs pratiques et leurs discours pour coller au plus près des attentes des clients quel que soit leur secteur et leur taille : acteur du CAC 40, PME ou encore start-up. Accompagner. Anticiper. Tels sont les mots d’action des avocats de FROMONT BRIENS pour façonner l’entreprise de demain. Nous nous attachons à favoriser les échanges entre les différents membres du cabinet et à créer une dynamique de travail conviviale et stimulante (déjeuner d’équipes, pot collab mensuel, week-end ski, séminaire d’été) pour stimuler l’évolution professionnelle et personnelle de chacun. Recherche pour accompagner la croissance de son bureau parisien : Avocat collaborateur (H/F) – Pôle Droit du travail (de 1 à 5 ans à d'expérience) (DPRT, DJCE, cursus en droit social ou double cursus, anglais appréciés) Vous aurez une activité tant de conseil et de contentieux. Rattaché à un Associé, vous vous verrez très rapidement confier un portefeuille de clients. Vous réaliserez des analyses innovantes, développerez les pratiques les plus abouties et répondrez aux demandes urgentes et complexes de vos clients. Vous serez apprécié(e) pour votre technicité, votre motivation, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre intelligence pragmatique. FROMONT BRIENS peut vous offrir la possibilité de mettre en œuvre vos talents et d'évoluer rapidement au sein du cabinet, en proposant de réelles perspectives d'association à ses collaborateurs les plus impliqués. En nous rejoignant, vous intègrerez une organisation solide : Fromont Briens est connu pour sa capacité à former et à accompagner l’évolution de ses avocats, du stagiaire à l’associé, offrant un développement des compétences de chacun de ses collaborateurs. Profil − Vous êtes titulaire du CAPA − Vous bénéficiez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes méthodique, organisé(e) et proactif − Vous aimez travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs − Vous faites preuve de curiosité et de créativité dans la pratique du droit − Vous êtes motivé par le projet de développer votre expertise et votre pratique en droit social Statut de collaborateur libéral - pack mobilité - grille de rémunération évolutive Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, FROMONT BRIENS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Socratiz n’est pas un cabinet de conseil comme les autres. Spécialisés en Supply Chain & Retail, nous accompagnons directions générales, métiers, SI et fonds d’investissement sur des transformations stratégiques et opérationnelles complexes ; de la vision à l’impact terrain. Notre différence ? Ce n’est pas seulement ce que nous faisons. C’est comment nous le faisons. Chez Socratiz, chaque collaborateur est acteur des missions, des décisions, du développement du cabinet. Nous recherchons des personnalités qui partagent notre ADN et notre ambition : construire un modèle de conseil à la fois exigeant, rigoureux, bienveillant et responsabilisant. Nous valorisons l’autonomie, la capacité à prendre des initiatives, à porter des décisions (avec discernement), et à contribuer au développement de Socratiz au-delà de sa mission client. Si vous avez l’envie d’évoluer dans une entreprise où chacun peut entreprendre, influencer et grandir, tout en contribuant à des transformations à fort impact, alors vous êtes peut-être au bon endroit. Vos missions : Création et gestion de contenus • Production d’articles et contenus éditoriaux sur les tendances supply chain, les innovations du secteur et les succès du cabinet. • Création de visuels pour illustrer les contenus externes et internes sur Canvas • Mener des interviews de consultants et de clients pour valoriser l’expertise et les références du cabinet. Développement des réseaux sociaux & veille sectorielle • Animer et développer notre présence sur LinkedIn et les autres plateformes professionnelles avec des publications régulières et engageantes. • Piloter le calendrier éditorial pour structurer et rythmer la communication digitale. • Analyser les indicateurs de performance (engagement, portée, interactions) et adapter la stratégie en continu. • Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour capter les tendances du marché et nourrir notre stratégie de communication. Communication autour des événements • Déployer une stratégie de communication événementielle complète : avant, pendant et après chaque événement du cabinet. • Concevoir des invitations engageantes et orchestrer leur diffusion multicanale (emailing, réseaux sociaux, site web). • Créer des visuels attractifs (bannières, affiches, vidéos promotionnelles). • Assurer une couverture en temps réel sur les réseaux sociaux (stories, posts, interviews flash). • Rédiger des articles- contenus récapitulatifs post-événement et collecter des témoignages pour maximiser l’impact dans la durée. • Mettre en place une campagne d’emailing de CRM post événements via notre CRM. Soutien opérationnel au Business Development • Préparer les rendez-vous clients : brief, slides, recherche d’insights, plan de compte et business case. • Contribuer à la qualification des leads et à la détection de nouvelles opportunités commerciales. • Participer à la rédaction de propositions commerciales (présentations PPT, offres types). Gestion et animation des outils commerciaux • Paramétrer et optimiser nos outils : opportunités, contacts, comptes clients, workflows, reporting… • Suivre les cycles de vente et alerter l’équipe sur les actions prioritaires à mener. • Analyser les performances commerciales et produire des insights actionnables : pipe, taux de conversion, projections… Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, communication ou marketing (Bac+3/5), curieux(se) et créatif(ve)., • Excellente plume et sens du storytelling., • À l’aise avec Canva et les réseaux sociaux, notamment LinkedIn., • Bon niveau PowerPoint., • Une appétence pour la data/le commercial est un plus, mais pas indispensable. Et surtout… • Tu es polyvalent(e), autonome et tu aimes qu’aucune journée ne se ressemble., • Tu as soif d’apprendre et tu n’as pas peur de prendre des initiatives., • Tu aimes le contact humain (interviews, événements, clients) autant que la créativité derrière un écran. Processus de recrutement : • Étape 1 : Échange avec l’équipe RH (15-20 min) pour faire connaissance, comprendre tes motivations et te présenter le cabinet., • Étape 2 : Entretien avec la team Communication (Partner + Consultante) pour approfondir tes compétences, ton projet et discuter plus concrètement des missions du stage.

À propos de l'entreprise Nous sommes une agence internationale pour les talents en marketing, création et digital en recrutement ou interim. Nous sommes organisés pour travailler avec des multinationales tout en cultivant l’agilité et la proximité pour répondre aux enjeux locaux de nos clients. À propos du rôle Nous recherchons un stagiaire pour une durée de 6 mois (démarrage September/Ocotobre 2026). Ce qui vous attend : Développez une double expertise à la fois dans le digital et dans les ressources humaines en intégrant Aquent via un stage en tant que Chargé(e) de recrutement. Nous nous assurerons de vous donner la formation et les moyens de concrétiser des recrutements impactants pour nos clients. Réussir ce stage, c’est avant tout écouter, comprendre et accompagner les meilleurs experts digitaux avec exigence et bienveillance. Responsabilités • Construire et animer une communauté de talents experts en utilisant l’ensemble des leviers digitaux mis à votre disposition., • Trouver les meilleures opportunités de développement de carrière pour les meilleurs talents digitaux sur le marché français et allemand., • Rechercher les meilleurs talents du marché qui répondent aux besoins exprimés par les clients d’Aquent., • Identifier les nouveaux talents via les réseaux d’Aquent, la programmation de recherches en ligne, les réseaux sociaux, les bases de données spécialisées, les événements du marché, les annonces., • Participer aux entretiens afin d’évaluer avec précision les aptitudes de communication, le style de travail des candidats et leur capacité à s’adapter aux exigences de différents environnements de travail., • Accompagner l’équipe de recruteurs internes dans la gestion des besoins et tous les projets mis en œuvre pour valoriser nos talents et nos clients. Qualifications • Une première expérience en recrutement/RH., • Une connaissance des métiers du marketing, du digital et de la communication., • La maîtrise de l’Anglais est indispensable dans le contexte international quotidien d'Aquent., • La maîtrise de l'Allemand est un gros plus., • Et la curiosité. Compétences requises Vous souhaitez vous impliquer au sein d’une équipe soudée et passionnée par le digital. Rejoindre Aquent c’est s’embarquer dans une aventure collective ambitieuse et agile. Chaque personne joue un rôle clef dans l’organisation. Conditions de travail Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Lieu du poste : Télétravail hybride (75001 Paris 1er) Date de début prévue : 07/09/2026 Aquent France et la diversité La diversité et l’inclusion sont au cœur de l’ADN d’Aquent et nous sommes signataires de la charte de la diversité pour renforcer notre engagement. Nous mettons en avant les compétences professionnelles de chacun et nous favorisons l’égalité des chances et l’inclusion.

STAGE de Talent Acquisition Specialist H/F Durée : 6 à 12 mois idéalement à compter de septembre 2026 Industries de la santé et des life sciences Localisation : Paris (Boulogne Billancourt) ANTENOR, Cabinet de chasse de tête référent dans les domaines de la santé et des sciences de la vie depuis 31 ans (dispositifs médicaux, pharmaceutique, cosmétiques…) adossé au Groupe PARTNAIRE, recherche son futur Stagiaire h/f en Talent Acquisition, basé au siège en région parisienne, pour une durée de 6 à 12 mois à compter de septembre 2026. Vous souhaitez rejoindre une entreprise et un Groupe où la confiance, la bienveillance, l’excellence, le sens de service, la diversité et la RSE sont mis en avant. Les secteurs de la Santé et des Life sciences vous passionnent ou vous souhaitez les découvrir ? ANTENOR apporte à ses clients une solution adaptée à leurs enjeux de recrutement pour des profils experts, cadres et dirigeants. Vos principales missions : • Ambassadeur de nos clients et de notre Cabinet auprès des candidats par un travail de chasse de tête et animation d’un réseau de profils cadres middle et top management dans l’industrie de la santé : pharmaceutique, medtech, biotech…. .., • Promotion des opportunités professionnelles, mise en avant des projets de nos clients et promotion de la marque ANTENOR., • Participation à la rédaction des reportings clients et des annonces., • Développement et animation d’un vivier de candidats., • Gestion de projets transversaux, implication sur des projets web marketing… De formation supérieure (ingénieur, commerce, scientifique, RH ...), vous recherchez un stage vous permettant de développer une multitude de compétences et savoirs dans un écosystème dynamique et innovant ? Votre goût du challenge et de la performance seront des atouts pour être en succès au sein de notre Cabinet. Votre niveau d’anglais courant vous permet d’intervenir sur des missions en France ou à l’international. Vous êtes organisé, dynamique, curieux, persévérant et force de conviction. Vous vous retrouvez dans l’une ou plusieurs de ces caractéristiques ? …alors rejoignez-nous à Boulogne-Billancourt (92) dans des bureaux conviviaux. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous adresser un CV sous la référence STAG2026, à Emmanuelle Cocault ecocault@antenor.fr

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. FUSE est l’agence de partnerships media et sport, de brand content et d’influence marketing du groupe Omnicom Media. Son rôle est de conseiller, concevoir et déployer, des partenariats média, de la création de contenus ou des opérations d’activation hors média. L’agence s’est aussi dotée de ressources et d’outils afin d’accompagner les clients du groupe dans du conseil stratégique sur l’influence marketing. Cet accompagnement s’effectue à 3 niveaux : · Conseil stratégique et recommandation pour identification de partenariats média · Amplification média des dispositifs · Suivi des campagnes et de l’exécution de nos opérations spéciales Vos missions : En tant que stagiaire chargé(e) de clientèle OPS, vos missions seront les suivantes : • Relations partenaires média & veille : Etre en contact avec les partenaires, réaliser des analyses et veilles sur les tendances média pour aide à la prise de décision., • Coordination interne : Collaborer avec les équipes de l’agence (conseil, interne FUSE, équipe de production) pour la mise en place des actions de partenariat., • Recommandation & stratégie : Participer à l’élaboration de recommandations clients, aider à la rédaction des présentations et contribuer à la création des dispositifs média., • Suivi des KPIs & reporting : Suivre les performances de nos campagnes, participer à la rédaction de rapports réguliers sur l’avancement des projets et les résultats obtenus, être force de proposition pour de futures optimisations des dispositifs: Objectifs à l’issue du stage · Compréhension des enjeux commerciaux et opérationnels d’une agence / d’un groupe média. · Maîtrise de la mécanique des partenariats média & opérations spéciales · Compétences en gestion de projet et coordination de multiples partenaires · Capacité à rédiger des recommandations clientes impactantes · Capacité d’analyses et de reporting des performances d’activations média Votre profil : • Vous préparez une formation Bac +4 / Bac +5 en école de communication, de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en communication, marketing ou médias, • Vous avez un fort intérêt pour l’univers des médias, de la publicité et du digital, • Vous faites preuve de curiosité, de créativité et d’un excellent esprit d’équipe, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, • Vous disposez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez la suite Office et/ou Google Workspace, • Vous avez un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral Localisation : Boulogne-Billancourt Modalités : Stage de 6 mois à temps plein - A pourvoir dès juillet 2026 Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

🔓 UNLOCK YOUR POTENTIAL AT MASTER LOCK ! 🔓 📢 Nous rejoindre c’est faire partie du leader mondial de la fabrication et de la distribution de produits et de services destinés à la sécurité des biens et des personnes. Qui sommes-nous ? Une entreprise leader et innovante sur le marché de la sécurité dont vous avez forcément déjà utilisé ou vu les produits ! Créée il y a plus de 100 ans aux US, notre maison mère est basée près de Chicago et dans tous les films et séries américaines s’il y a un cadenas : ce sera un Master Lock ! Cadenas, produits connectés, antivols pour vélos, boîtes à clés (très utilisées pour les AirBnB), etc…oui, tout ça c’est Master Lock ! Nous recherchons un(e) stagiaire en tant qu’assistant(e) approvisionnement. 💪Vos missions : En tant qu’assistant approvisionnement vous serez un maillon essentiel de notre chaîne logistique. Dans un contexte international, vos responsabilités incluront : • Passer les commandes d'achat et assurer le suivi des délais de production / livraison avec un portfolio de 27 fournisseurs, • Analyser le plan ASCP et valider des besoins, • Assurer le suivi de la production et savoir prioriser des commandes, • Analyser la cohérence du niveau de stock VS PO afin d’éviter rupture et surstock, • Coordonner et suivre les projets de lancement marketing 👉 Votre profil : • Étudiant(e) en Bac+4/5 dans le domaine de la Logistique ou de la Supply Chain ou étudiant(e)s école de commerce et ingénieur avec une spécialité supply chain, • Un excellent sens de l’organisation, une attention particulière aux détails et une bonne capacité d’analyse, • Un esprit proactif et le goût du travail en équipe, • Une maîtrise des outils informatiques, notamment Excel., • Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour échanger avec nos fournisseurs internationaux, • Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international ! Un peu plus d’info : • Basé à La Défense/Courbevoie, • Date de début : Octobre 2026, • Stage de 6 mois maximum (pas d'alternance), • Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international ! ✨ On vous propose : Des bureaux sympas (salle de sport, espace de coworking…) Des missions enrichissantes dans une entreprise à taille humaine, un environnement international et multiculturel...

Durée : 2 mois Service de rattachement : Observatoire, tourisme durable et accessible OBJECTIF DU POSTE En appui à la Responsable accessibilité, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique d’accessibilité de la destination Paris. Il/elle participera au développement, à la structuration et à la promotion d’une offre touristique accessible à tous. MISSIONS • Aider à la collecte, à la vérification et à la mise à jour des informations relatives à l’accessibilité des sites, équipements et services touristiques parisiens ;, • Participer à la rédaction et à la mise à jour de contenus liés à l’accessibilité (site web, supports éditoriaux, documents internes) ;, • Contribuer à l’architecture d’une base de données dédiée à l’accessibilité des professionnels du tourisme parisien., • Soutien transversal aux actions menées par la Responsable accessibilité. PROFIL • Étudiant(e) en tourisme, communication, développement durable ou domaine équivalent ;, • Intérêt pour les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de handicap ;, • Maîtrise des outils bureautiques. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités.

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations. Avec plus de 300 avocats et professionnels du droit dans le monde, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux. LPA Law est l’un des rares cabinets français engagés à l’international avec ses 15 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient. Dans ce contexte, notre équipe recherche des stagiaires en fiscalité internationale pour des stages de 6 mois : • Quand : second semestre 2026 et second semestre 2027, • Où : bureau de Hong Kong et/ou bureau de Paris MISSION: Vous interviendrez sur des problématiques de fiscalité internationale. À ce titre, vous serez amené(e) à : · Réaliser des recherches en fiscalité internationale et en droit fiscal comparé · Participer à la rédaction de notes, mémorandums et consultations à destination d’une clientèle internationale · Intervenir sur des dossiers de structuration d’investissements transfrontaliers (notamment entre l’Europe et l’Asie) · Assister l’équipe sur des opérations transactionnelles (M&A / Private Equity) avec une dimension fiscale internationale · Contribuer à l’analyse des flux internationaux et des problématiques de mobilité des dirigeants · Participer, le cas échéant, à des dossiers précontentieux ou contentieux à dimension internationale PROFIL: Vous êtes : · Élève avocat ou étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 spécialisé en fiscalité (DJCE, Master fiscal, LL.M. ou équivalent) · Vous justifiez idéalement d’une première expérience en fiscalité, avec une exposition à des problématiques internationales · Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de curiosité et d’un bon esprit d’équipe · Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et analytiques · Votre anglais est courant, tant à l’écrit qu’à l’oral, et vous permet d’évoluer dans un environnement international exigeant Pourquoi nous rejoindre ? Ce stage vous offrira une immersion concrète en fiscalité internationale, ainsi qu’une exposition directe à des dossiers transfrontaliers complexes.