Trabajos ressources humaines en MouginsCrear alertas

Porté par une forte culture de l’innovation, le Groupe Robertet met la technologie au service de son développement international tout en conservant son indépendance et ses valeurs humaines. Dans ce contexte de transformation et de croissance, la Direction des Systèmes d'Information joue un rôle clé pour accompagner les métiers et garantir la performance des infrastructures du Groupe. Au sein de la Direction des Systèmes d'Information (DSI) du groupe Robertet, et sous le management du Responsable des Systèmes, l’administrateur Systèmes et Réseaux définit, gérer et optimise les différents systèmes et les réseaux informatiques du groupe Robertet. Il est garant du bon fonctionnement et de la qualité des éléments qui sont sous sa responsabilité. MISSIONS PRINCIPALES • Gestion des Systèmes :, • Installer, configurer et maintenir les serveurs., • Assurer la gestion des ressources serveurs (Assurer la traçabilité et l’exploitation des événements survenus au sein des éléments à surveiller), • Être garant de la qualité des sauvegardes nécessaires pour maintenir la sécurité et l’intégrité des données circulant dans le réseau de l’entreprise., • Mettre à jour et patcher régulièrement les systèmes., • Optimiser les performances des systèmes en fonction des besoins de l’entreprise., • Gestion des Réseaux :, • Superviser et maintenir l’infrastructure réseau (firewalls, switches, routeurs, VPN, etc.)., • Assurer la gestion des connexions internet et des communications intra et inter-sites., • Configurer et maintenir les équipements réseaux en fonction des politiques de sécurité., • Résoudre les incidents liés au réseau et superviser les performances., • Gestion Cloud :, • Administrer les solutions Cloud utilisées par l’entreprise., • Assurer la migration, l’intégration et la gestion des ressources Cloud., • Automatiser les tâches dans le Cloud et gérer les coûts associés., • Veiller à la sécurité des données et à la conformité des services Cloud., • Sécurité IT :, • Implémenter des solutions de sécurité pour les systèmes, les réseaux et Cloud., • Gérer les droits d’accès utilisateurs, des machines et la gestion des identités., • Superviser les logs de sécurité et intervenir en cas d'incident., • Mettre en œuvre des politiques de sécurité et des plans de reprise d'activité (PRA)., • Support et Maintenance :, • Fournir un support technique aux utilisateurs pour les problèmes liés aux systèmes, aux réseaux et Cloud, • Assurer la maintenance et la mise à jour des applications serveur., • Diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes matérielles et logicielles., • Assurer une veille technologique sur les évolutions des systèmes, réseaux et solutions Cloud. MISSIONS SECONDAIRES • Contribuer aux choix de l’entreprise quant aux achats de matériels et logiciels, participer aux négociations avec les prestataires., • Gérer la téléphonie de l’entreprise lorsque celle-ci est étroitement liée aux installations informatiques., • Gérer les risques liés à la cybersécurité. COMPETENCES& PROFIL • Formation : minimum Bac+2, Bac+3 en Informatique ou formation informatique supérieure équivalente, • Minimum 5 ans d’expérience minimum dans des fonctions similaires, • Expertise des environnements :, • Systèmes : Windows Server, • Infrastructure convergée HPE VMware ESX, VeeamBackup, • DNS,DHCP, AD, Entra ID, Office 365 (administration d’un tenant), • Cloud (Azure ; GCP), • Réseau Ethernet avec des VLAN, TCP/IP, Pare-feu Fortinet, Commutateur CISCO, • WLAN Wifi Cisco, • Connaissance :, • DevOps – Terraform, • PowerShell, • AS400, Linux, • Bonnes pratiques du référentiel ITIL, • Principes fondamentaux de sécurité IT, • Anglais

Dans le cadre du développement de notre équipe Recrutement, nous recherchons un(e) Talent Acquisition & HR Projects Specialist en CDD de 6 mois. Au-delà du recrutement, vous participerez activement à des projets RH structurants visant à améliorer l'expérience collaborateur et à faire évoluer nos pratiques RH. Vous rejoindrez une équipe en pleine transformation, où votre contribution aura un impact concret sur l'attractivité de Robertet et le développement de nos processus RH. Vos principales activités Talent Acquisition & Gestion de l'intérim • Piloter les recrutements de A à Z, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens, accompagnement des managers, préparation des contrats de travail et suivi administratif (CDD, périodes d'essai, dossiers collaborateurs)., • Assurer la gestion opérationnelle de l'intérim : coordination des besoins avec les équipes opérationnelles, suivi des contrats et des renouvellements, intégration des intérimaires, gestion des variables de paie et contrôle de la facturation., • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des processus de recrutement et de gestion de l'intérim afin d'offrir une expérience fluide aux managers, aux candidats et aux collaborateurs. Projets RH Vous contribuerez également à plusieurs projets RH à forte valeur ajoutée, notamment : • le déploiement de notre nouvelle expérience d'onboarding ;, • le développement de la mobilité interne ;, • l'amélioration de notre communication RH et de notre marque employeur (intranet, jobboards, contenus) ;, • l'organisation et la participation à des événements de recrutement ;, • la digitalisation et la simplification de nos processus RH. Selon les priorités de l'équipe, vous pourrez également être amené(e) à contribuer à d'autres projets RH transverses. Votre profil • Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master)., • Expérience réussie en recrutement et participation à des projets RH., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre curiosité et votre esprit d'initiative., • Vous appréciez autant le recrutement que la gestion de projets et aimez contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH., • Vous aimez travailler en équipe, construire de nouvelles solutions et évoluer dans un environnement en transformation., • Un bon niveau d'anglais constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un groupe international à taille humaine, reconnu pour son excellence., • Évoluer au sein d’une équipe Recrutement bienveillante et engagée, • Participer à des projets RH structurants et à valeur ajoutée, • Profitez d’un package salarial attractif : 13ème mois, participation, primes, jours RTT, CSE…

NOTRE ENTREPRISE Infotel Conseil accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 40 ans (Airbus, BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Air France, Arkéa, Stellantis, etc.). C’est aujourd’hui plus de 3 100 Infotéliens qui ont rejoint le groupe en France (Paris, Toulouse, Lyon, Aix, Montpellier, Rennes, Nantes, etc.) et à l’étranger (UK, Monaco, Allemagne, US, Canada, Inde, Maroc). Nous avons ainsi réalisé en 2025 un chiffre d’affaires de 300 M€. Infotel Conseil, spécialiste des projets IT, intervient pour ses clients sur la gestion et l’évolution de leur patrimoine informatique. Retrouvez nos informations sur www.infotel.com. VOS MISSIONS Dans le cadre du développement de nos activités à Sophia-Antipolis, nous recherchons notre future chargé(e) de recrutement. Rattaché(e) a la directrice d’agence, Cathy, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement afin d’accompagner nos clients dans leur transformation digitale. A ce titre, vous réalisez les missions suivantes : • Recueillir les besoins en recrutement auprès de l’équipe commerciale puis rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les supports adaptés., • Identifier via le sourcing sur les jobboards ou la chasse les réseaux professionnels les futurs candidats,, • Réaliser les préqualifications et entretiens candidats,, • Assurer le suivi du processus recrutement du candidat,, • Prendre en main l’accueil et l’onboarding de nos nouvelles recrues,, • Gérer les contrats (CDI, stage/alternance), • Développer et entretenir les relations avec les écoles (forums, partenariats, échanges avec les responsables pédagogiques…)., • Participer au développement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe communication. VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’un Bac +5 en école de commerce ou ressources humaines, vous disposez d’un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste équivalent idéalement dans une ESN ou environnement similaire dans le domaine IT. Vous faites preuve de dynamisme et de créativité. Vous êtes investi(e), enthousiaste, et tenace, afin d’accompagner au mieux un candidat tout au long du process de recrutement. Vous maitrisez l’utilisation des réseaux sociaux professionnels (ex : LinkedIn)

Synergie, mettons nos énergies en commun.Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, format

Synergie, mettons nos énergies en commun.Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, format

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé en santé mentale Contrat CDI Descriptif Définition : Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. Pré requis (diplôme ou expérience) : Exercice professionnel en santé mentale ou unités de soins Diplôme d'état cadre de santé Intérêt dans le domaine de la santé mentale (pathologies psychiatriques, législation régissant les soins psychiatriques sans consentement) Permis B AFFECTATION / NOM DES SERVICES Intra hospitalier localisation sur le site principal CH CANNES SV Unité d'hospitalisation complète (UHC) PSY23 UF : 4206/4106 Unité d'hospitalisation intersectorielle fermée UF : 4006 Centre d'accueil des urgences psychiatriques CAUP UF : 0334 Equipe de liaison psychiatrique UF : 8092 Equipe de liaison en soins et accompagnement d'addictologie ELSA UF : 8018 Equipe mobile de psychiatrie et précarité EMPP UF : 8093 Extra hospitalier : Centre médico-psychologique CMP 2 LA BOCCA secteur 2 localisation : CANNES LA BOCCA UF : 6311 Hôpital de jour HDJ 2 LES BOSQUETS secteur 2 localisation : travaux, délocalisé temporairement sur le site principal du CH CANNES SV UF : 6312 Centre médico-psychologique CMP 3 MERIMEE secteur 3 localisation : LE CANNET UF : 4131 Hôpital de jour HDJ 3 EXTIME secteur 3 localisation : LE CANNET UF : 4123 Centre de soins et d'accompagnement et de prévention en addictologie : - Dispensation traitements substitution localisation : principal du CH CANNES SV UF : 7204 - Consultations localisation : centre-ville de CANNES UF : 7201 Mission et objectif généraux des services : Organiser l'accueil et la prise en charge des patients Organiser la prise en charge spécifique des patients en soins psychiatriques sans consentement (SPDT/SPDRE/programme de soins). Horaires de travail : Poste à temps plein sur 5 jours en 39 heures, forfait cadre / RTT Amplitudes horaires s'adaptant aux nécessités de service et aux missions exercées Contraintes (astreintes, ) : Remplacement des collègues cadre de santé du pôle de santé mentale Participation au tour de garde institutionnel (samedis, dimanches et jours fériés) ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE MISSIONS SPECIFIQUES - Organiser les soins en conformité avec la loi du 5 juillet 2011 révisée le 27 septembre 2013 et le 03 Février 2016 - Vérifier et assurer l'application des lois spécifiques à la psychiatrie dans le cadre des hospitalisations sans consentement - Etablir une vigilance particulière quant à la sécurité des locaux, des matériels, des personnels et patients - Organiser l'accueil des nouveaux arrivants selon les modalités définies dans le pôle de santé mentale - Représenter le secteur des soins dont il a la charge au sein de l'établissement ainsi qu'à l'extérieur - Relayer l'information institutionnelle auprès de l'équipe - S'impliquer dans l'animation de l'équipe et faciliter la communication - Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants - Participer à l'élaboration du projet de service ainsi qu'à sa mise en uvre en lien avec le projet de soins institutionnel décliné au niveau du pôle santé mentale - S'inscrire dans la dynamique de pôle et la dynamique d'établissement, s'engager dans les instances institutionnelles et groupes de travail notamment du GHT - Organiser les transferts des patients dans le cadre de la sectorisation géographique Management des activités de soins - Assurer une qualité d'accueil et d'accompagnement aux patients ainsi qu'à leurs proches - Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins - Evaluer la qualité des soins et veiller à son respect, au respect des règles d'hygiène et de sécurité - Organiser le devenir des patients en collaboration avec le service social - Contribuer à l'élaboration des protocoles de soins et contrôler leur application - Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que des activités paramédicales, dans son champ - Evaluer les risques a priori et organiser la mise en uvre d'actions de prévention - Assurer le suivi des FEI déclarées, participer aux analyses systémiques et suivre les plans d'actions associés - Piloter les projets spécifiques au domaine d'activité en associant les professionnels concernés - Piloter les projets transverses confiés par l'Institution. - Élaborer et rédiger le rapport d'activité de l'unité de soins Management des ressources humaines - Elaborer les plannings de travail de l'équipe paramédicale en ajustant les ressources aux activités - Gérer le présentéisme en assurant une répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail - Gérer l'absentéisme ponctuel et de longue durée - Participer au recrutement des nouveaux professionnels - Animer des réunions de service afin de contribuer au maintien d'une dynamique d'équipe - Veiller à la qualité des conditions de travail de l'équipe Management des compétences - Identifier les besoins individuels et collectifs en termes de formations et organiser dans la mesure des possibilités, une réponse adaptée à ces besoins - Organiser l'accueil, le parcours de stage et le tutorat des étudiants et stagiaires en stage dans le service - Participer aux évaluations de terrain des élèves et étudiants en collaboration avec les cadres formateurs - Engager un partenariat avec les instituts de formation au regard du projet de service - Organiser l'accueil, l'accompagnement et le tutorat des nouveaux professionnels intégrant le service - Assurer le suivi et l'évaluation réguliers de ces nouveaux professionnels - Evaluer les compétences individuelles des professionnels - Assurer les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation Management des moyens matériels et des locaux - Veiller à l'intégrité des moyens matériels et des locaux - Assurer une gestion du matériel spécifique de qualité - Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux - Veiller à la disponibilité du véhicule affecté au pôle de psychiatrie (réservation pour VAD, audiences, révisions, achats de matériels pour les ateliers thérapeutiques) - Organiser la gestion des stocks de consommables - Veille spécifique à son domaine d'activité - Certaines de ces activités sont éligibles au télétravail MOYENS MIS A DISPOSITION x Logiciels : Gestion du temps de travail /Pack office / Gesform/ Dx Care / Asset +/ Intranet /Winrest/ MAGH 2 /Zaggo x Ressources humaines : Médecins /cadre de pôle / IDE/ AS / ABN ( équipe de pôle) , diététicien, kinésithérapeutes Autres fonctions : ASE, psychologues et secrétaires médicales x Moyens logistiques : bureau, poste informatique, imprimante multifonction, DECT, tenues professionnelles (sauf chaussures) Véhicules affectés au pôle de psychiatrie x Autres : PTI Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement X Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives X Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes X Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service X Participation à des comités ou des projets institutionnels X Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service X Participation à la production et l'utilisation d'éléments probant de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles X Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement X Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins X Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité X Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles X SAVOIR-FAIRE Description des savoir-faire A développer Pratique courante Maîtrisé Expert Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine X Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel X Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte X Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence X Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence X Conduire et animer des réunions X Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail X Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles X Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits X Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service X Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité X CONNAISSANCES Description des connaissances requises Connaissances générales Connaissances détaillées Connaissances approfondies Connaissances d'expert Animation d'équipe X Communication/relations interpersonnelles X Compétences numériques X Conduite de projet X Démarche qualité et gestion des risques X Droit des usagers du système de santé X Encadrement de personnel X Éthique et déontologie professionnelles X Gestion administrative, économique et financière X Gestion des ressources humaines du service X Gestion du stress X Hygiène hospitalière X Prévention des risques professionnels X Prévention et gestion des conflits X Psychologie générale X Réglementation relative à l'organisation du travail X Soins (en fonction du domaine d'activité) X Stratégie et organisation/conduite du changement X APTITUDES L'agent sera évalué sur les aptitudes suivantes : - capacité d'adaptation, - capacité à travailler en équipe, - comportement adapté dans ses relations avec autrui. - capacité à arbitrer, décider, négocier et anticiper, - capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, - capacité à organiser et à piloter l'activité, - capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe, - capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation). RISQUES PROFESSIONNELS Se référer au document unique de l'établissement. - Risques communs aux services de soins dont risques psycho-sociaux - Risques communs à tous les services de psychiatrie - Risques commun aux services administratifs (travail sur écran) - Risques routier INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Principales liaisons transversales internes et externes : - Direction des soins - Directeur référent de pôle - Cadre de pôle, cadre supérieur de santé - Direction des ressources humaines - Directions fonctionnelles - Responsables du pôle (chef de pôle, chef de service et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle - Spécifiques à la santé mentale : ARS notamment la direction des affaires juridiques et de l'inspection (soins psychiatriques sans consentement), Direction, tribunal (greffe, juge, avocats), police et force de l'ordre, administration pénitentiaire, CDSP, mandataires judiciaires, pompiers, PMI, CCAS, associations d'usager et de pairs aidants - Médecins pour la gestion quotidienne des unités - Urgences, CAUP UISI, services de consultations spécialisées, services d'hospitalisation, services économiques, services des transports (interne, externes), consulats, service social, pour l'organisation des activités des soins et pour la gestion des matériels, service de maintenance interne, commissions, directions . - Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens - Service de sécurité et de sureté - Autres encadrants d'unités de soins de l'établissement - Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des soins (autres établissements de psychiatrie du département, hors département, hors France, établissements de soins de suite, foyers de vie) - Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels (priorisation des demandes de formation des personnels, participation au choix des organismes lors des appels d'offre) - Institut de formation pour l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires (parcours étudiant spécifique) Parcours formatif (cf plan annuel de formation) Formations institutionnelles : - DX CARE - Sécurité incendie, sureté Formations en lien avec le métier ou le service - Pratiques managériales - Gestion du temps de travail - Mise en uvre de la loi du 05 Juillet 2011 et ses révisions, responsabilité juridique - Management par projet et outil qualité - Coaching - Co-développement - Communication - Risques psychosociaux - Formations spécifiques dans le domaine de la psychiatrie - CREX - Logiciels métiers (GTT, évaluation professionnelle et de formation etc. ...) - Indicateurs de performance, tableaux de bords Personne à contacter CHANDELIER SANDRINE SANDRINE CHANDELIER 0493697050 [email protected]Etablissement Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil 15 avenue des broussailles 06401 CANNES Voir la fiche de l’établissement

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Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entrepr

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Description du poste : Vous êtes conseiller en prévention des risques psychosociaux (F/H) ? Rejoignez-nous ! ? À propos de nous La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. La

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