Offres responsable à Mitry-MoryCréer des alertes d'emploi

Expérience réussie en développement commercial de prestations de transport international, idéalement au sein d'un transitaire ou d'un commissionnaire de transport. Une grande autonomie dans le développement commercial. Responsable du service commercial.

Rattaché(e) au Responsable Qualité, vous pilotez et animez le système qualité, vous êtes l'Interlocuteur privilégié des managers de sites, vous êtes garant de la déclinaison de la politique qualité et de son intégration dans les pratiques quotidiennes.

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management.Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support.Acteur reconnu d

Recruter est un défi que nos consultants RH vous aident à relever ! Que vous souhaitiez embaucher des talents en intérim, en CDD ou en CDI, ayez le réflexe : Le Bon Candidat.Rédaction et publication d’offres d’emploi, sourcing de candidats, interview, négociation salariale… Nos consultan

Time Recrutement connecte les entreprises ambitieuses aux talents qui font la différence.Spécialisés dans l’identification de profils rares et à fort potentiel, nous allions expertise métier, approche humaine et réactivité.Chaque mission est pensée comme un défi à relever, avec la préc

Rattaché au Directeur Marketing et Communication, vous déployez de manière opérationnelle la stratégie Marketing & Communication, managez des équipes et animez les projets, dans un souci d'optimisation de la performance du portefeuille produits et des marques. Vous pilotez la planification et

W Hunt recrute pour son client, un acteur majeur de la distribution médicale en Europe, un coordinateur transport ( H/F ). Améliorer l’expérience clients à travers l’excellence opérationnelle transport. Maîtrise IT & outils transport.

Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur aéroportuaire, nous recherchons un Chargé d'Études Méthodes Maintenance H/F. Rattaché au Responsable de l’activité aéroportuaire, vous contribuerez à l'optimisation de la performance des activités de maintenance sur les équipements aéroportuaires. Vous participerez à l'amélioration continue des méthodes de maintenance, à la fiabilisation des équipements et au pilotage des actions d'amélioration. Plus précisément, vos missions seront : • Analyser les indicateurs de performance de la maintenance (KPI) et identifier les causes de perte de performance, • Définir, piloter et suivre les plans d'actions visant à améliorer la fiabilité et la disponibilité des équipements, • Animer les démarches d'amélioration continue en collaboration avec les équipes opérationnelles, • Définir et optimiser les plans de maintenance préventive des équipements, • Analyser les processus d’intervention et modes opératoires afin d'améliorer la performance des interventions, • Réaliser des analyses fonctionnelles et des AMDEC sur les passerelles d'embarquement et équipements 400 Hz afin d'optimiser la gestion des pièces de rechange, • Piloter la création, la mise à jour et l'amélioration de la documentation technique (gammes, procédures, modes opératoires, aides au diagnostic), • Administrer et faire évoluer les outils de GMAO ainsi que les solutions numériques facilitant la remontée et la fiabilité des informations terrain, • Développer des indicateurs et outils d'aide à la décision pour accompagner la performance de l'activité Profil : Issu(e) d'une école d'Ingénieur ou titulaire d'un Bac+5 à dominante génie industriel, maintenance, mécanique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie en méthodes maintenance, fiabilisation ou amélioration continue en environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en maintenance industrielle, en analyse de données techniques et en méthodes de résolution de problèmes. Une connaissance des démarches d'analyse de défaillance (AMDEC, RCA…) constitue un véritable atout. Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les outils de GMAO. La connaissance de SAP, Power BI ou d'autres outils d'analyse de données est appréciée. Rigoureux(se), curieux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser les performances des équipements et à mettre en œuvre des actions d'amélioration. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en transversal et savez collaborer efficacement avec les équipes opérationnelles afin d'accompagner les projets d'amélioration continue.

Encadré(e) par la Responsable de magasin, l’alternant(e) est formé(e) au métier de conseiller(ère) de vente et participe pleinement à la vie du point de vente. Rangement et tenue irréprochable du point de vente. Une marque cosmopolite par vocation, grâce à un réseau de boutiques en croiss

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VAL D'EUROPE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Technicien de maintenance 3*8 en cdi (H/F) Les missions Effectuer les opérations courantes de maintenance préventive et curative. Il applique les procédures et consignes d’intervention. Il peut intervenir sur plusieurs disciplines (automatisme, électricité, pneumatique, froid, climatisation, mécanique, hydraulique, gestion pièces détachées, ... Dépanne et répare les équipements de production de l’usine : • Sort les pièces détachées nécessaires à son activité et signale toute anomalie ;, • S’assure du bon fonctionnement des équipements et de la remise en état de la zone de travail en fin d’intervention en collaboration avec les personnels d’exploitation. Renseigne les documents de travail et les fiches d’intervention (identification du problème, solution apportée…) via le logiciel de maintenance ;, • Informe le responsable maintenance de l’évolution des travaux prévus et participe au passage de consignes inter-poste., • Répond à tout type d’intervention et de dépannage et gère les priorités de son environnement de travail • Assure le démarrage et la fermeture technique de l’usine et est en relation directe avec les superviseurs en l’absence du responsable du service, • A en charge la conduite des utilités (équipements sous pression chaudière, air comprimé, eau et rejets, électricité, groupe frigorifique…), • Propose des améliorations pour faciliter les interventions ou fiabiliser le fonctionnement des équipements et des procédés via le responsable, • Maintient en bon état l’atelier et son poste de travail (rangement et nettoyage) Le profil Niveau BAC Pro, voire BTS Pro ou expérience équivalente avec une expérience d’au moins 3 ans en industrie. Vous avez des connaissances approfondies des métiers et des équipements industriels (mécanique, électricité, automatisme et système thermique/sous pression) . Vous avez le sens du diagnostic et du dépannage. Vous êtes en capacité à travailler en horaire décalés (équipes du matin, après-midi et nuit, samedi occasionnellement) et ponctualité au regard des horaires postés. Vous savez faire preuve d’initiatives et est autonome, rigoureux, disponible et sens de l’équipe. Vous savez lire des plans et schémas. 3*8 du lundi au vendredi, exceptionnellement le samedi. Matin : 5h-13h Après-midi : 13h-21h Nuit : 21h-5h Journée : 9h-17h. Changement d’équipe d’une semaine à l’autre, dans l’ordre suivant : matin-jour-nuit-après midi jour. Avantages : épargne salariale, mutuelle, primes conventionnelles, primes associées à la durée du travail

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de gategroup, recherche un(e) Alternant(e) Relations Sociales H/F pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines de l'une de ses unités de production spécialisée dans le nettoyage cabine, basée à l'aéroport Paris Charles de Gaulle. Votre rôle : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Relations Sociales, vous participerez au bon fonctionnement des relations sociales de l'établissement. • Participer à l'organisation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Préparer les convocations, ordres du jour et dossiers de séance., • Assurer le suivi du calendrier social et des échéances réglementaires., • Réaliser une veille juridique en droit social et rédiger des notes de synthèse., • Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs liés aux relations sociales., • Participer au suivi des heures de délégation et des accords d'entreprise., • Contribuer à la préparation des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sous la supervision du Responsable Relations Sociales., • Participer à la préparation des élections professionnelles. Votre profil : Vous préparez un Master 1 ou Master 2 Droit social ou Droit du travail et recherchez une alternance d'un ou deux ans. Vous souhaitez développer vos compétences en relations sociales au sein d'un environnement exigeant et opérationnel. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre intérêt pour le droit social ;, • vos qualités rédactionnelles ;, • votre rigueur et votre sens de l'organisation ;, • votre esprit d'analyse et de synthèse ;, • votre discrétion et votre sens de la confidentialité ;, • votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Une première expérience en droit social (stage ou alternance) serait appréciée. Poste basé à Roissy CDG Pas de télétravail

Chargé de recrutement - Alternance F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc des Expositions Poste à pourvoir en alternance, dès que possible QUI SOMMES NOUS ? Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre. Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Achieve, Cooperate, Care et Innovate sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien. Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale. Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur www.guerbet.com et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et Youtube. NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons, dans le cadre d’une alternance, notre futur Chargé de recrutement F/H. Le Talent Acquisition Specialist est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement sur le ou les périmètres qui lui sont confiés. Il accompagne les parties prenantes de la phase d’anticipation du besoin à la phase d’intégration des candidats recrutés. OUTILS : 1 - Mettre à jour My HR de manière hebdomadaire • Garantir la bonne complétude des informations présentes dans la Job Requisition à compter de la phase de création, • Garantir la mise à jour des informations liés à l’activité recrutement 2 - Mettre à jour les tableaux de suivi mis en place • Suivre l’activité recrutement de manière hebdomadaire, • Actualiser la liste des missions confiées et mettre à jour leur statut, • Actualiser les données liées au : Time to Hire, Time to Fill et coûts des recrutements externalisés., • Suivre la « gestion de projets » confiés de manière hebdomadaire. 3 - Utiliser et mettre à jour les sites SharePoint dédiés pour : • Actualiser les missions de recrutement confiées., • Stocker et archiver les éléments liés aux missions de recrutement en cours ou confiées, • Faciliter le suivi et la centralisation des informations relatives à la partie projets confiés. PROCESS : 1 - Organiser son activité et son agenda dans le respect du processus de recrutement mis en place pour : • Développer une coopération effective et efficiente au sein de l’équipe recrutement à l’échelle globale., • Faire coopérer efficacement l’activité recrutement et le pilotage de projets liés à l’activité recrutement (Exemple : mobilité interne, cooptation, relations écoles, marque employeur, Onboarding, DEI, refonte documentaire et processus etc.)., • Garantir une démarche d’excellence opérationnelle en matière de recrutement auprès des différentes parties prenantes. 2 - Identifier les méthodes de recrutements les plus adaptées selon les postes confiés et compléter les actions de « sourcing » par des actions de « chasses » appropriées dès le lancement de la mission de recrutement si nécessaire. 3 - Garantir une expérience recrutement de qualité auprès des différentes parties prenantes : • Être l’interlocuteur privilégié des candidats et garantir le traitement de leur candidature dans des délais raisonnables., • Organiser des points de suivi régulier avec les managers recruteurs et l’équipe RH afin de garantir un maximum de proactivité., • Assurer un feedback régulier auprès des différentes parties prenantes. 4 - Décliner la bonne compréhension du processus de recrutement et les rôles et responsabilités de chacun (Recruteur, Manager recruteur, HRBP & HRD). 5 - Garantir le respect du processus de recrutement par les différentes parties prenantes (Talent Specialist, Local HR, Manager recruteur, HRBP et HRD etc.). 6 - Assurer le rôle de « référent » au niveau du « Kit de recrutement » mis en place et incarner sa déclinaison auprès des différentes parties prenantes. PEOPLE : 1 - Avoir une démarche de veille informationnelle en ce qui concerne les nouvelles tendances, approches et méthodologies en matière de recrutement. 2 - Partager les « bonnes pratiques » avec l’équipe recrutement tout en acculturant la DRH et le reste de l’entreprise afin de favoriser une culture « innovante » en matière de recrutement au sein de Guerbet. 3 - Suivre toutes les formations obligatoires de l’entreprise dans les délais demandés. VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement. Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, des dispositifs médicaux ou des biotechnologies serait un réel atout. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de solides qualités relationnelles vous permettant d'interagir avec professionnalisme auprès d'interlocuteurs de tous niveaux. Doté(e) d'un bon sens de la négociation, vous faites également preuve d'un esprit d'analyse développé et d'une forte capacité à résoudre les problèmes de manière efficace. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, n’hésitez plus et postulez !

Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Europe, vous occupez un rôle central dans la coordination et le pilotage des opérations Supply Chain. Véritable interface entre les équipes commerciales, les achats, nos partenaires logistiques et les transporteurs, vous veillez à la fluidité des opérations et contribuez activement à garantir la disponibilité des produits, optimiser les niveaux de stocks et améliorer en continu la performance de la Supply Chain. Grâce à votre vision transverse et à votre capacité d'anticipation, vous participez à la fiabilisation des flux et à l'amélioration de la qualité de service apportée à nos clients. Missions principales: 1. Sales & Operations Planning (S&OP) • Participer à la consolidation des prévisions de ventes (Forecast) en lien avec les budgets et les objectifs commerciaux., • Participer à la consolidation des plans d’approvisionnement au niveau mondial., • Suivre les lancements de nouvelles références (SKU) afin de garantir leur disponibilité dans les délais impartis., • Participer à l’analyse des besoins et à l’anticipation des risques de rupture ou de surstock. 1. Optimiser les stocks et le cycle de vie des produits • Participer au pilotage des niveaux de stock et à l’optimisation des flux., • Assurer le suivi des plans de déstockage et de “denesting”., • Gérer les consommables liés aux opérations logistiques., • Contrôler les réservations de stock et veiller à leur bonne affectation., • Participer à la gestion du cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management)., • Contribuer à la réduction des obsolescences et à l’amélioration de la rotation des stocks. 1. Coordonner les partenaires logistiques • Assurer le suivi des prestations à valeur ajoutée (VAS) : personnalisation, bundling, nesting, etc., • Contrôler les factures et garantir la conformité des coûts facturés., • Participer aux négociations tarifaires avec les prestataires., • Suivre les capacités logistiques afin d’anticiper les besoins opérationnels., • Contribuer aux projets d’amélioration continue et de transformation Supply Chain., • Participer à l’organisation et à l’animation des revues de performance régulières avec le partenaire DHL et d’autres prestataires logistiques., • Gestion des transitaires. 1. Suivi des indicateurs de performance (KPI) Vous participez au suivi et à l'analyse des principaux KPI de la Supply Chain, notamment : • DSI – Days Sales Inventory, • Taux de rupture (Out of Stock), • Respect des délais et de la complétude des plans de lancement (On Time & In Full) Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Gestion ou Commerce International., • Expérience de 3 à 5 ans en Supply Chain, planification, S&OP ou gestion des flux, idéalement dans un environnement international., • Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, fonctions avancées, analyses de données) et êtes à l'aise avec les ERP (SAP, Microsoft Dynamics, Oracle ou équivalent)., • Vous possédez de solides capacités d'analyse et de synthèse et savez transformer les données en recommandations opérationnelles., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous appréciez travailler en transversal avec de nombreux interlocuteurs et savez faire avancer les projets., • Vous disposez d'un anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral. Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY PARIS est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY PARIS offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY PARIS, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche pour son centre de production EAT AND FLY SERVICES un Adjoint Approvisionnement - H/F en CDI. Rattaché au Responsable Appros et Lancement, vous assurez l’animation et le pilotage du service Approvisionnement dans le respect des cahiers des charges clients (internes externes), du cadre réglementaire (Code du travail, règlement intérieur, etc.) et des contraintes qualité et budgétaires. Vos missions : • Organiser, gérer et coordonner les flux d’approvisionnement des matières en s’appuyant sur les prévisions afin de garantir la disponibilité des produits pour les autres services,, • Coordonner le plan d’approvisionnement matière et en assurer le suivi au quotidien et assurer une cohérence dans les arrivées de marchandises,, • Identifier les dysfonctionnements ou les non-conformités et proposer des axes d’amélioration, • Analyser les bons de commandes pour les présentations de menus clients, • Assurer la mise en place des moyens pour atteindre les objectifs de qualité et de productivité,, • Assurer la mise en place et le suivi des procédures qualité selon la norme ISO 9001 et l’HACCP, Halal., • Assurer le suivi des stocks spéciaux (dormants, URCO, présentations, SPML), • Participer à la préparation et animation des inventaires, et s'assurer de la cohérence de la consolidation entre physique et informatique, • Participer au plan d'actions de réduction de l'écart matière, • Anticiper les risques de pertes de matières par l'analyse des nouveaux menus et produits puis la mise en place d'actions pour limiter ces pertes, • Suivre les non conformités fournisseurs et les demandes d’avoirs associées, • Assurer le suivi des KPI Votre profil : • Bac+2/3 en transport, logistique ou expérience équivalente en exploitation et en management d’équipe dans le catering., • Rigueur, organisation, méthodes, autonomie, • Leadership, • Sens économique, • Esprit d’initiative, sens des priorités, • Capacité d’écoute et de communication, • Maîtrise des outils informatiques Lieu : Le Mesnil-Amelot (77) Statut : Agent de Maitrise Rémunération : 2620€ mensuel + 13ème mois

Notre client est la filiale française d’un groupe international reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l’acquisition d’une structure de 600 collaborateurs, l’entreprise renforce son équipe RH pour accompagner cette transformation ambitieuse. Rattaché.e à la RRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et de l’administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie • Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe., • Contrôler l’exactitude des éléments variables et des bulletins., • Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les conventions collectives. Administration du personnel • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations…)., • Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux…)., • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…). Support aux collaborateurs • Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc., • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien. Formation & développement RH • Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier., • Assurer le suivi des obligations légales liées à la formation. Projets transverses • Participer activement à l’amélioration continue des processus RH., • Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques…). Votre profil • Vous avez une formation en Ressources Humaines BAC+3/4, • Vous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel idéalement dans un environnement en transformation, • Vous avez l’habitude de travailler sur des projets RH, • Vous avez une bonne maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH., • Vous avez un anglais courant., • On vous reconnaît : aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Rigueur, confidentialité et autonomie., • Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus. Poste en CDI basé à Roissy en France (95) Télétravail à 100 % possible Rémunération de 55-65 000 Euros annuels bruts en fonction du profil.

CEVA Logistics fournit des solutions globales de supply chain afin de connecter les personnes, les produits et les prestataires à travers le monde. Présents dans plus de 170 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de figurer parmi les 5 premiers prestataires logistiques mondiaux (3PL). Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la clé de notre réussite. Nous souhaitons engager et responsabiliser notre équipe mondiale et diversifiée afin de co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle ainsi qu’en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C’est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel, favorisant le développement personnel, l’innovation et l’amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d’une équipe qui valorise l’imagination, l’apprentissage continu et l’excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l’avenir de la logistique mondiale. Alors que nous continuons à croître rapidement, oserez-vous “grandir” avec nous ? Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Paie France, vous êtes un relais clé dans le pilotage opérationnel de la paie et l’encadrement des équipes. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des traitements de paie dans un environnement multi-sites, tout en contribuant activement aux projets d’harmonisation des processus et des outils paie France. Le poste est basé à Roissy avec des déplacements hebdomadaires à Courbevoie. Vos missions • Assurer le pilotage opérationnel de l’activité paie aux côtés de la Responsable Paie France, • Encadrer et accompagner les équipes paie dans leur organisation et leur montée en compétence, • Garantir la fiabilité et la conformité des paies dans le respect des délais légaux et internes, • Contrôler la production paie (EVP, bulletins, cotisations, anomalies, clôtures mensuelles), • Participer à l’harmonisation des processus et à l’évolution des pratiques paie, • Être un support technique et réglementaire auprès des équipes, • Collaborer avec les interlocuteurs internes et externes (RH, finance, contrôle de gestion sociale, prestataires, organismes sociaux), • Contribuer aux projets d’amélioration continue (outils, reporting, automatisation), • Fiabiliser et produire les reportings et tableaux de bord paie, • Garantir la confidentialité et la sécurisation des données sensibles Votre profil • 7 ans d’expérience en paie dans un environnement structuré et multi-sites, • Expérience confirmée en supervision ou coordination d’équipe paie, • Solide expertise des règles de paie et de la réglementation sociale, • Très bonne maîtrise d’Excel et des outils SIRH/paie, • Appétence pour l’amélioration des process, les outils et la data (reporting, automatisation, IA), • Rigueur, fiabilité et sens du contrôle, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et confidentiel En tant qu’organisation mondiale et membre du groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite ; ce n’est qu’en reflétant les cultures, les langues, les comportements et la connaissance locale de nos clients que nous pouvons réussir. En recrutant des personnes aux expériences et compétences variées, nous élargissons nos connaissances et renforçons notre créativité et notre innovation. Veuillez noter : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent des échanges avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn, ou via une adresse e-mail officielle de l’entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions commerciales non sollicitées et/ou à des offres provenant de personnes que vous ne connaissez pas.

Au sein d’Extime Duty Free Paris qui exploite 150 boutiques au sein des Aéroports de Paris : Charles-de-Gaulle & Orly, nous proposons des concepts Retail performants et expérientiels sur l’ensemble des catégories de produits : alcool, parfums et cosmétiques, tabac, mode et accessoires, électronique, confiserie et épicerie fine. Rattaché(e) à la Responsable juridique et Relations Sociales, vous gérez les relations sociales individuelles et collectives au sein d’Extime Duty Free Paris, sur l’ensemble des périmètres d’Extime Duty Free Paris. Doté(e) d'une véritable expertise en droit du travail, avec une appétence pour les relations sociales, vous contribuez ainsi à la mise en œuvre des politiques sociales et humaines de l'entreprise. Principales missions Relations sociales individuelles Sous la responsabilité de la Responsable juridique et relations sociales : • Conseiller et accompagner les Managers des différentes Directions d’Extime Duty Free Paris sur l'ensemble des problématiques liées au droit social et à la gestion des relations individuelles de travail., • Apporter votre expertise juridique dans l'analyse et le traitement des situations individuelles complexes afin de sécuriser les décisions RH et managériales., • Accompagner les HRBP dans leur montée en compétence (sanctions disciplinaires de premier niveau (rappel à l’ordre, avertissement), rupture conventionnelle etc…), • Gérer les procédures disciplinaires (tenue des entretiens préalables, et rédaction des sanctions disciplinaires), • Gérer les procédures de licenciement pour motif personnel (notamment en matière d'inaptitude, d'insuffisance professionnelle, de refus de badge…), de présomption de démission etc., • Réaliser les enquêtes internes relatives aux remontées de harcèlement moral ou sexuel ainsi qu'aux alertes portant sur des risques psychosociaux., • Piloter les dossiers contentieux en lien avec les avocats,, • Concevoir et animer des formations et ateliers en droit social à destination des Managers et des HRBP afin de sécuriser leurs pratiques managériales et RH, • Assurer une veille juridique et sociale et être le garant de la bonne application des règles légales et réglementaires au sein de l’Entreprise., • Réaliser des supports de communication à destination des collaborateurs en lien avec l’actualité RH Relations sociales collectives Sous la responsabilité de la Responsable juridique et relations sociales : • Participer à la préparation et au déroulement des réunions des instances représentatives du personnel ; (notamment en contribuant à la préparation des consultations récurrentes et ponctuelles du CSE) ;, • Participer à la préparation et à des réunions de négociation avec les organisations syndicales ;, • Assurer le suivi des accords collectifs et veiller à leur bonne mise en œuvre ;, • Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;, • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de relations sociales ;, • Assurer une veille juridique et sociale en matière de droit collectif ;, • Participer à la préparation des élections professionnelles et assurer le suivi des mandats des représentants du personnel ;, • Veiller à la mise en œuvre des actions et préconisations relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des collaborateurs en lien avec le Préventeur Santé Sécurité au sein de l’Entreprise ;, • Contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité et d'un climat social constructif ;, • Conseiller et accompagner les opérationnels et les équipes RH sur les problématiques de droit collectif. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Responsable Juridique et Relations Sociales. Profil Formation : Diplômé(e) d'une formation Bac +5 Droit du social/RH ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste en direction juridique sociale avec une forte dominante affaires sociales. Expérience dans le retail fortement appréciée. Compétences requises : • Dynamique, vous avez une capacité de communication forte., • Vous avez une approche pragmatique et savez créer du lien avec les managers et les équipes grâce à votre relationnel et à votre capacité d'écoute., • Grâce à votre leadership, vous avez la capacité à travailler en équipe et à fédérer., • Vous êtes force de proposition et savez faire preuve de persuasion., • Réactif et agile, vous êtes organisé et rigoureux., • Vous avez une forte adaptabilité aux différents univers de l’entreprise. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération selon profil : 42-45k€ brut annuel fixe + 3k€ bonus variable sur objectifs Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy et pourra occasionner des visites ponctuelles au sein des Terminaux à Roissy et Orly

Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité. Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire. Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département. Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants. La ville de Livry-Gargan recrute un(e) Responsable de la résidence autonomie et de l'animation séniors (h/f). Le responsable de la Résidence Autonomie et de l’animation seniors assure la gestion globale de la résidence autonomie tout en pilotant et développant une politique d'animations à destination des résidents et des séniors du territoire, afin de favoriser le lien social, prévenir la perte d'autonomie et dynamiser la vie locale. Il assure ses missions et partage son temps de travail entre la résidence autonomie et les locaux du CCAS. 1) Responsable de la résidence autonomie, assistée par une adjointe : • Assurer le bon fonctionnement de la structure, • Garantir la sécurité, le bien-être et l'autonomie des résidents, • Piloter le projet d'établissement, • Veiller au respect du cadre règlementaire, • Assurer le taux d'occupation, • Maintenir un climat serein et bienveillant, • Superviser l'accueil et le suivi des résidents, • Favoriser la participation des résidents à la vie collective, • Élaborer et suivre le budget du service 2) Pilotage de l'animation seniors en lien avec la coordinatrice animation : • Concevoir et mettre en œuvre un programme d'animations varié en lien avec la coordinatrice et l'élue, • Organiser des évènements intergénérationnels, • Lutter contre l'isolement social des personnes âgées 3) Management des équipes : • Encadrer et coordonner les équipes de la résidence autonomie (10 agents) et de l'animation seniors (5 agents), • Organiser les plannings et la répartition des missions, • Animer les réunions Missions secondaires : • Travailler avec les acteurs locaux et institutionnels, • Rechercher des financements ou subventions, • Représenter la structure sur le territoire Horaires : Fixes: 8h30-12h00 / 13h30-17h30 Astreintes: certains week-end Profil recherché Savoir-faire : • Capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur gérontologique, • Conduite de projet, • Techniques d'animation et coordination d'actions collectives Savoirs : • Niveau d’étude / Diplômes : BAC +3 à BAC+5, • Domaine d’expertise : Direction d'établissement/management/médico-social Avantages : • CNAS, • Participation mutuelle et prévoyance

Notre client, acteur industriel international reconnu sur son marché, recherche dans le cadre de son développement un Responsable Comptable & Financier. Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des activités comptables et financières de la société et accompagnez l

Au sein de la Direction des Opérations d'OSAC, le pôle Production (DOPM) est en charge des industriels du domaine de la production aéronautique, en France et à l'étranger. Production intègre une équipe en charge de la surveillance réglementaire des agréments de production (Partie 21) et d'e

Expérience réussie en développement commercial de prestations de transport international, idéalement au sein d'un transitaire ou d'un commissionnaire de transport. Concevoir et promouvoir des solutions globales de transport international. DMA spécialisée dans les opérations de transport milit

BAC+4/5minimum ou équivalent dans le Travail Temporaire, cabinet de recrutement, centre de formation (formation continue et apprentissage).

Vous contribuez également à la planification des activités techniques (interventions proactives et réactives) et participez activement aux démarches de transformation et de conduite du changement. Une expérience dans des environnements industriels, médicaux, scientifiques ou à forte dimensio

Intégré à la DSI, vous serez en charge de : • Assister le responsable de la sécurité de l'information (ISO) dans l'élaboration et la mise en œuvre du cadre de sécurité de l'information • Conseiller les départements nationaux et le personnel d'encadrement sur les questions de sécurit�

En qualité de Chargé de Support Technique & Service Maintenance H/F, vos principales missions sont les suivantes : Assister le Responsable Service & Maintenance dans le suivi des opérations, Préparer les offres de maintenance et assurer le suivi des demandes clients, contrats et interventions

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Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique.Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.Avec son cadre de vie préservé, elle compte par

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Formateur H/F pour City One, leader de l'accueil, responsable de l'élaboration, de la création et de la dispense de formations sur mesure pour les collaborateurs, tout en assurant le suivi et l'évaluation des programmes.

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Superviser une équipe comptable de 4 personnes, préparer les budgets et les rapports financiers, gérer la trésorerie et le recouvrement, ainsi que les achats et fournisseurs.

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Responsable d'Unité de Soins H/F. En tant que Responsable d'Unité de Soins, en lien avec les Cadre de Santé, vos missions principales sont les suivantes :.

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Nous sommes fabricant de solutions de raccordements et gestions des fluides dans les domaines de l'industrie, la plomberie, et du chauffage.Avec son intégration dans le groupe international RWC en 2018, notre société est en mesure de proposer de nouvelles gammes de produits plomberie (réducteurs

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Quel sera votre quotidien ? Dans le cadre de votre mission, vous aurez en charge des activités de maitrise d'oeuvre des systèmes d'aide à l'exploitation embarqués du réseau tramway.Vos principales missions seront : En phase projet

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