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Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceVous serez intégré(e) à la Direction Générale de la Stabilité financière et des Opérations de la Banque de France. Mise en œuvre de la politique monétaire, conduite des opérations de change, gestion des réserves, promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement, stabilité financière sont autant de domaines dans lesquels la DGSO est un acteur de référence de l’Eurosystème.Au sein de la Direction de la Stabilité Financière (DSF), vous rejoindrez le pôle interconnexions du Service des Risques et des Vulnérabilités financières (SRV). Le SRV établit le diagnostic de stabilité financière au plan international et national et identifie les vulnérabilités du système financier français. Il est en charge de la production du Rapport sur la Stabilité Financière (RSF), publication semestrielle de la Banque de France.Descriptif de missionL'objectif de ce stage est d’étudier la dynamique du financement en dollar en Europe à l’aide des bases de données de financement repo et dérivés granulaires de la Banque de France.Il s’agira en particulier de :Contribuer au nettoyage et à l’analyse des bases de données de financement sur titre (SFTR) et dérivés (EMIR) dans une optique de recherche et de suivi de la stabilité financière.Identifier les effets de chocs sur la valeur du collatéral en dollar sur les intermédiaires financiers.Co-produire un papier de recherche avec un économiste du service et un encadré pour le rapport sur la stabilité financière.Le poste est à pourvoir à partir de mi septembre pour 4 mois (prolongation possible)‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : En doctorat d’économie ou finance.Compétences : Solide maîtrise de Python ou R, en particulier pour le traitement et l’analyse de grandes bases de donnéesTrès bonne compréhension des produits dérivés et des instruments de financement sur titreMaîtrise de l'anglaisQualités : Esprit analytique, rigueur et curiositéCapacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Location:FranceState/Province/City:ParisCity:ParisBusiness Unit:StoreTime Type:Part-timeBase Pay Range:12.31 - 15.00Back Apply FacebookXEmailDescription & Requirements Qui sommes-nouslululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus en vue de la performance pour le yoga, la course, l’entraînement et autres passions sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expériences transformationnels qui permettent aux gens de bouger, s’épanouir, créer des liens et se sentir bien. Nous devons notre succès à notre produit innovant, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers nos employés et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous visons à créer un changement positif et à construire un futur prospère et plus sain. Cela inclut notamment de concevoir un environnement équitable, inclusif et axé sur le développement de nos employés.Résumé du poste : La fonction d’éducateur est à la base de notre succès en tant qu’organisation. Les éducateurs sont spécialisés dans la création d’un service client et d’une expérience invité de classe mondiale dans nos magasins de détail. Ils sont chargés de créer des liens avec nos invités, en fournissant une éducation produit de premier ordre et en parlant avec authenticité de notre communauté et de notre culture. Responsabilités clés du poste Expérience invité (c.-à-.d. client)Interagir avec les invités afin de garantir une expérience invité mémorable tout en valorisant leur temps. Évaluer les besoins des invités afin de leur assurer une expérience d’achat, des solutions de retour et une aide personnalisées et efficaces. Offrir une éducation technique sur les produits en présentant la valeur et les avantages du produit. Créer une expérience invité entièrement fluide en traitant de façon précise et efficace les transactions des invités et en appliquant les programmes multiplateforme adaptés au marché (par. ex. achat en ligne/retrait en magasin, vente par téléphone et expédition depuis le magasin), conformément aux normes de l’entreprise.Se déplacer de façon dynamique en magasin afin d’établir le contact en permanence avec les invités et de répondre à leurs besoins.Recevoir le feedback des invités et s’associer au leadership du magasin pour prendre les mesures adéquates et assurer une bonne expérience invité. Travailler avec les autresContribuer à un environnement d’équipe respectueux et inclusif en accueillant et en célébrant les différences de façon à assurer un soutien et une expérience conviviale pour tous les membres de l’équipe ainsi que pour les invités.Établir des relations d’équipe conviviales et productives avec tous les membres qui la composent.Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’assurer une expérience invité optimale et soutenir les activités du magasin.Activités Effectuer des tâches relatives à la présentation des produits (par. ex. placer les articles, s’occuper du réapprovisionnement et chercher en stock des articles épuisés pour les disposer en magasin, déstocker ou déplacer des articles), conformément aux normes de l’entreprise. Utiliser la technologie en magasin pour soutenir les activités en magasin et offrir des expériences invité positives.Exécuter des opérations de nettoyage au besoin, à n’importe quel moment du quart, afin de soigner l’atmosphère luxueuse du magasin.Comprendre et se conformer aux politiques et procédures de sécurité des personnes afin de créer un milieu de travail sécurisé.Effectuer son travail de façon conforme aux politiques et procédures ainsi qu’aux lois et réglementations applicables.Compétences clés et valeurs fondamentales Inclusion et diversité : Crée/entretient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences Intégrité/honnêteté : Se comporte de façon honnête, juste et éthiqueExpérience invité : Aime travailler avec les invités et créer des liens avec eux, les comprendre et les aider Responsabilité personnelle : Prend ses responsabilités/rend compte de ses actions ; est fiableConscience de soi : Est conscient de la façon dont ses paroles ou ses actions peuvent être perçues par les autres ou les affecter Collaboration et travail d’équipe : Travaille de façon productive avec les autres pour atteindre des objectifs communs ; est à l’écoute de divers points de vueEnthousiasme : Est enthousiasmé par son propre travail ; recherche des façons de rendre le travail amusant et stimulantExigences du posteÉligibilitéDoit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel se trouve le magasin Doit être âgé d’au moins 18 ansDoit disposer d’un permis de travail et de justificatifs d’autres exigences réglementaires locales associées (EMOA uniquement)Doit être en mesure de se rendre par ses propres moyens au magasin auquel il/elle est affectéDisponibilitéÊtre disposé à travailler selon un planning flexible, notamment en soirée, les week-ends et pendant les vacancesAutres dispositions exigéesÊtre capable de travailler dans un environnement où les lumières sont vives et la musique est diffusée à fort volumeÊtre capable de se déplacer à travers le magasin pendant tout le quart afin d’aider les invités et d’effectuer les tâchesÊtre capable de déplacer des cartons pouvant peser jusqu’à 13,6 kgÊtre disposé à travailler au sein d’une équipe tout en effectuant certaines tâches de façon autonomeAtouts pour le poste (c.-à-d. non indispensables, mais recommandés)Éducation : Baccalauréat, diplôme de fin d’études secondaires ou équivalentConformément à notre mission, veuillez vous adresser à accommodations@lululemon.com si vous avez des questions sur la façon dont vos compétences particulières se reflètent dans les exigences de ce poste, avec ou sans aménagements raisonnables. Dans votre e-mail, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre question ou demande.Au-delà du salaire (avantages sociaux et autres bénéfices)Chez lululemon, nous nous soucions et nous investissons dans la personne en entier : le corps, l’esprit, l’âme. Notre programme de récompenses est conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs et à vous concentrer sur les choses que vous aimez. En plus d’un salaire de base compétitif et d’un programme de prime en équipe, nous proposons également des régimes d’assurance complémentaire, des congés payés, des plans d’épargne, des remises généreuses pour les employés, des cours de fitness/yoga, un programme amélioré de parentalité et des programmes de développement personnel et professionnel.Remarque : la disponibilité de ces avantages sociaux peut dépendre de votre emplacement et de votre type d’emploi et peut avoir certaines conditions d’éligibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux, en tout ou en partie, n’importe quand et sans préavis.Who We Are: lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.Job Summary: The Educator role is the foundation of our success as an organization. Educators are experts in creating world-class customer service, or guest experience, in our retail stores. They are responsible for engaging and connecting with our guests, sharing top-quality product education, and speaking authentically about our community and culture. Key Responsibilities of the Job Guest (i.e., Customer) ExperienceInteract with guests to ensure a great guest experience in a manner that values guests’ time. Assess guests’ needs to provide customized, effective purchase and return solutions and support. Provide technical product education by articulating the value and benefit of the product. Facilitate a seamless end-to-end guest experience by conducting accurate and timely guest transactions and executing market-relevant omnichannel programs (e.g., buy online/pickup in store, phone sales, and ship from store options) according to company standards.Move dynamically on the floor to continuously engage with guests and attend to guest or store needs.Receive guest feedback and partner with store leadership to take appropriate action and “make it right” for guests. Working with OthersContribute to a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests.Establish supportive and productive relationships with all team members.Collaborate with team members to ensure optimal guest experience and support store operations.Operations Perform product presentation tasks (e.g., put items back in place, restock or add depleted items to the floor from inventory, destock or relocate items) according to company standards. Use in-store technology to support store operations and provide positive guest experiences.Perform cleaning tasks as needed throughout the shift to maintain the luxury environment of the store.Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment.Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations.Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical mannerGuest Experience: Enjoys working and connecting with, understanding, and helping guests Personal Responsibility: Accepts responsibility/accountability for actions; is dependableSelf-Awareness: Is aware of how words or actions may be perceived by or affect others Collaboration and Teamwork: Works productively with others to achieve goals; seeks diverse perspectivesEnthusiasm: Is enthusiastic about one’s own work; looks for ways to make work fun and engagingJob RequirementsEligibilityMust be legally authorized to work in the country in which the store is located Must be 18 years of age or olderMust have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only)Must have the ability to travel to assigned store with own transportation methodsAvailabilityWilling to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidaysOther Willingness RequirementsWilling to work in an environment with bright lights and loud musicWilling to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish workWilling to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg)Willing to work as part of a team and also complete some work independentlyJob Assets (i.e., nice to have; not required)Education: High school diploma, GED, or equivalentIn keeping with our mission, please connect with us at accommodations@lululemon.com if you have questions about how your unique abilities may translate to the requirements for this role, with or without a reasonable accommodation. In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your question or request.Beyond The Paycheck (Benefits & Perks)At lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs.Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice.Apply Now

Job Description:Territory Account Manager (H/F) – Solutions d’Hygiène ProfessionnelleLocalisation: Hauts-de-France (59) Poste itinérantChez Diversey – Une entreprise du groupe SolenisChez Diversey, une entreprise du groupe Solenis, nous sommes pionniers dans les solutions de nettoyage et d’hygiène destinées à de nombreux secteurs à travers le monde.Nos technologies innovantes – systèmes de dosage et de dilution, machines de nettoyage, solutions chimiques – contribuent à garantir l’hygiène, la sécurité et la performance opérationnelle de nos clients, tout en réduisant notre impact environnemental.Depuis plus de 100 ans, nous développons des solutions durables et performantes. Depuis notre intégration au groupe Solenis en 2023, nous renforçons encore notre capacité à accompagner nos clients dans plus de 130 pays.Dans ce contexte de développement, nous recherchons un(e) Territory Account Manager pour renforcer notre présence dans le Nord de la France.Le posteRattaché(e) à la direction commerciale, vous intervenez sur un secteur stratégique couvrant le département du 59.Idéalement basé(e) dans la zone (des Hauts-de-France), vous évoluez dans un environnement dynamique.Ce poste s’inscrit dans une logique de développement et de reconquête.Vos missions principalesGestion et fidélisation clientsAssurer un suivi personnalisé de votre portefeuille via des visites terrain régulières et des échanges à distanceGarantir un haut niveau de service auprès de clients exigeants (hôtellerie, restauration, santé)Respecter les engagements contractuels (visites obligatoires, suivi qualité)Développer des relations durables avec vos interlocuteurs clésDéveloppement commercialIdentifier, prospecter et développer de nouvelles opportunités sur votre secteurContribuer activement à une stratégie de reconquête du marché de l’hôtellerie et de la restauration rapideDévelopper le chiffre d’affaires et la part de marché sur une zone à fort potentielPromouvoir l’ensemble des solutions Diversey (produits, machines, services)Générer des ventes additionnelles et maximiser la valeur de votre portefeuilleAtteindre vos objectifs dans un équilibre entre fidélisation (70%) et développement (30%)Suivi opérationnel et techniqueRéaliser des interventions techniques de premier niveau (maintenance légère, diagnostic, accompagnement client)Apporter une expertise terrain crédibilisant vos recommandations commercialesAssurer un suivi rigoureux de votre activité via le CRM (Salesforce)Organisation & autonomieOrganiser votre activité en toute autonomie sur votre secteurPrioriser vos actions en fonction des enjeux businessÊtre force de proposition dans une logique de développement et d’amélioration continueRespect des normes internesAppliquer les politiques tarifaires et les standards de l’entrepriseRespecter les procédures internes, notamment en matière de sécurité et de conformitéVotre profilExpérience en vente terrain / développement commercialBonne maîtrise des techniques de vente et de négociationCapacité à analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptéesAppétence technique (capacité à comprendre et expliquer des solutions techniques)Esprit de conquête, autonomie et orientation résultatsOrganisation et gestion efficace des prioritésGoût du terrain et excellent relationnelUn plus:Expérience dans les secteurs de l’hôtellerie, restauration ou environnements exigeantsExpérience dans un environnement technique (industrie, équipements, solutions techniques…)Anglais professionnelPoste itinérant nécessitant des déplacements quotidiens.Pourquoi rejoindre Diversey – Groupe Solenis ?Impact mondial: intégrez un groupe leader reconnu pour son expertise et son innovationDéveloppement professionnel: évoluez dans un environnement dynamique et responsabilisantPotentiel business réel: un secteur à fort potentiel avec des opportunités concrètes de développementAutonomie & confiance: un rôle terrain avec une vraie marge de manœuvreCe que nous vous offronsRejoindre Diversey – Groupe Solenis, c’est intégrer une entreprise à l’intersection de la technologie, de la durabilité et de la performance commerciale.Nous valorisons l’esprit d’équipe, l’initiative et la progression de chacun dans un environnement international stimulant.Nous proposons:Une rémunération compétitive (fixe + variable attractif)Des avantages sociaux completsDe réelles opportunités d’évolution au sein du groupeNotre engagementChez Diversey – Groupe Solenis, nous croyons que la diversité est une richesse.Nous encourageons toutes les candidatures, même si vous ne cochez pas 100% des critères.Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de handicap ou d’orientation.Prêt(e) à relever le défi et à contribuer à la reconquête d’un marché stratégique ?Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée dans un environnement à fort potentiel !#LI-AR1#LI-Remote#diverseySummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Rejoignez l’équipe commerciale d’Ecolab en tant que Responsable de Comptes (Account Manager) sur le marché des Life Sciences.Ecolab Life Sciences se concentre sur le développement et la commercialisation de solutions de nettoyage et de désinfection à destination de fabricants internationaux des secteurs pharmaceutique, cosmétique, hygiène, santé et beauté.Ecolab Life Sciences propose des solutions différenciantes, combinées à une large gamme de services techniques et de validation. Vous serez l’ambassadeur·rice d’Ecolab auprès de vos clients, en formulant des recommandations sur des processus et programmes avancés de nettoyage et de désinfection, afin de garantir des environnements plus propres, plus sûrs et plus sains.Ce poste est un CDD pour un remplacement de congé maternité.Vos missions:Développer l’acquisition de nouveaux clients dans le secteur pharmaceutiqueGérer un volume significatif d’opportunités commerciales et des pipelines de comptes stratégiquesDéfinir et déployer des plans de vente stratégiques en ciblant les opportunités prioritairesTraiter les leads entrants et convertir de nouveaux comptes grâce à votre expertise commercialeVous appuyer sur votre connaissance du secteur pour établir une relation de confiance avec les clients existants et prospectsFournir des prévisions de ventes fiables et régulières afin d’appuyer les décisions stratégiques du management et assurer une gestion optimale du portefeuille et du territoireCollaborer étroitement avec les équipes internes pour remporter de nouveaux contratsIdentifier des opportunités commerciales face à la concurrence et favoriser les ventes cross-divisionnellesLe profil recherché:Expérience réussie en vente technique ou en vente terrain avec une approche commerciale consultativeUne expérience préalable en environnement industriel pharmaceutique est un plusMobilité et disponibilité pour des déplacements sur la zone géographique attribuéeChez Ecolab: Nous plaçons les talents au cœur de notre stratégie en constituant une équipe compétente et diversifiée, capable d’exceller sur près de trois millions de sites clients. Forts d’un siècle d’innovation, nos 48 000 collaborateurs fournissent des solutions scientifiques complètes, des analyses basées sur les données et un service de classe mondiale pour améliorer la sécurité alimentaire, maintenir des environnements propres et sûrs, optimiser l’utilisation de l’eau et de l’énergie, et accroître l’efficacité opérationnelle et la durabilité dans les secteurs de l’alimentation, de la santé, des sciences de la vie, de l’hôtellerie et de l’industrie, dans plus de 170 pays. Nos solutions contribuent non seulement à améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi à promouvoir la durabilité et la santé publique, générant ainsi un impact positif à l’échelle mondiale. Nous nous engageons à éliminer les complexités inutiles et à adopter une approche curieuse et ouverte, en recherchant constamment de nouvelles perspectives et des solutions innovantes pour rester à la pointe dans un monde en constante évolution. L’engagement d’Ecolab en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) reflète notre valeur fondamentale de collaboration, en intégrant des points de vue variés pour nous remettre en question, atteindre nos objectifs et agir avec intégrité. Postulez dès aujourd’hui et rejoignez l’une des entreprises les plus éthiques, forte de plus de cent ans d’histoire. Rejoignez Ecolab et contribuez à protéger ce qui est essentiel.#li-eu SummaryLocation: FRA - Île-de-France - ParisType: Full time

MétierResponsable - Encadrant Restauration- HôtellerieType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection Achats LogistiquePrésentation du serviceLa Direction des Achats, Services Economiques et Logistiques (DACSEL) regroupe un Département Achats transversal au GHU (Bureau des achats, Cellule Marchés, Cellule Hors Marché, Cellule d’Aide au processus Achats) et les services logistiques, organisés par sites hospitaliers : Restauration, Coursiers, Transports internes de biens et marchandises, Vaguemestres, Approvisionnements hôteliers, Bio nettoyage, Environnement, Linge, Prestations commerciales.La DACSEL compte 2 cadres de direction, 6 ingénieurs et 560 agents et cadres et répond aux besoins d’approvisionnement des services de soins et médicotechniques et services supports du GHU.Le GHU APHP. Centre Université Paris Cité, compte 2 cuisines centrales, 2 cuisines relais, une cuisine d’assemblage et une cuisine concédée.L’UCR de Cochin compte 150 agents et cadres, le nombre de repas s’élève à 6500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux CCCH, HTD, NCK et SPR.L’UCR de Broca compte 47 agents et cadres. Le nombre de repas s’élève à 2500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux de BRC et CCL.Le service Restauration Corentin Celton compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe Service Restauration Vaugirard compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe service Restauration de Necker compte 30 agents dont 3 cadresVos missionsSous l’autorité du Responsable Restauration du GHU Centre, l’adjoint a dans son périmètre propre la charge :- Du suivi financier des dépenses de matières premières alimentaires du GHU- De la construction et du suivi des indicateurs et Tableaux de bords (KPI) de la Restauration du GHU, en partenariat avec le contrôleur de gestion de la DACSEL- De la définition et du suivi du Plan d’Equipement pluriannuel de la Restauration du GHU- De la responsabilité hiérarchique des responsables approvisionnement des services restauration de CCH et BRC- De la responsabilité hiérarchique directe des responsables des services restauration de NCK, CCL et VGPIl assiste le Responsable Restauration du GHU Centre, dans ses missions générales :- Le management et l’animation des équipes d’encadrement- Le soutien aux cadres dans leur management des équipes- La participation aux réunions et aux échanges entre les ingénieurs restauration de l'AP-HP.- La contribution à l’amélioration continue de la qualité- La garantie de la qualité et le respect des règles HACCP en lien avec l’équipe qualité restauration du GHU- L’organisation des rencontres avec les patients/associations de patients et familles- L’accompagnement des équipes restauration dans le développement du « fait maison- La participation à la définition de la politique restauration du GHU et l’évolution des organisations- La participation à la conceptualisation et la mise en œuvre des projets de la Restauration du GHU- La participation aux réunions institutionnelles, et aux réunions DACSEL- La participation aux démarches d’amélioration et de certification de la Restauration du GHULes missions de cette fiche de poste sont susceptibles d’évoluer selon les modifications de l’organisation du service et les besoins de l’établissement, confiées par le Responsable Restauration du GHU Centre.Le profil recherché est celui d’un ingénieur restauration ou d’un ingénieur logistique.La participation à la permanence d'encadrement de week end est requise (et rémunérée)Profil recherchéSavoir-faire requis :- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traduire la stratégie en orientation, en plans d’action et en moyens de réalisation- Analyser et optimiser les stocks de produits et les flux d'approvisionnement- Assurer le management, la communication et les relations professionnellesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-22372

Qui sommes-nous ?En 2017, après plus de dix ans dans le secteur de l’ascenseur en Europe et en Asie, Benoît Dupont constate un système figé, où la rapidité prime sur la qualité et où les acteurs de terrain sont trop souvent invisibles.Avec Jade Francine et Tristan Foureur, il fonde WeMaintain pour remettre la technologie, la confiance et l’humain au cœur de la maintenance des bâtiments. Leur ambition : redonner aux techniciens leur autonomie, s’appuyer sur une technologie IoT développée en interne, et offrir un service pensé pour les utilisateurs comme pour les clients.Présent à Paris, Londres, Singapour et Hong Kong, WeMaintain entretient ascenseurs, escaliers mécaniques, portes automatiques et systèmes de sécurité incendie. Avec plus de 300 collaborateurs, nous allions expertise terrain et pilotage par la donnée pour une maintenance performante, transparente et durable.Nous ne faisons pas que maintenir les bâtiments. Nous transformons leur exploitation. Pourquoi nous rejoindre ?Parce qu’ici, tu n’as pas à choisir entre autonomie et stabilité.Les grands groupes offrent souvent de la stabilité, mais peu de marge de manœuvre.Les petites structures laissent plus de liberté, mais parfois sans direction claire.Chez WeMaintain, on trouve l’équilibre :Une vraie autonomie, avec des outils modernes et un soutien solideUne culture basée sur la confiance, la transparence et le respectDes opportunités d’évolution concrètes et de mobilité en interneUne équipe qui valorise l’implication, la persévérance et l’envie de faire bouger les chosesEt nos valeurs guident notre quotidien :Care : Travailler avec respect et bienveillance, en interne comme avec nos clientsGrit : Aller au bout des choses, avec exigence et ténacitéUniqueness : Oser être soi-même, partager ses idées et remettre en question les habitudes Qui recherchons-nous ?Nous recherchons un.e Account Executive Grands Comptes pour accélérer notre développement commercial en France, principalement sur nos activités de maintenance d’ascenseurs, d’escaliers mécaniques et de services techniques associés.Tu auras un rôle très concret : identifier, approcher et signer de nouveaux clients stratégiques dans un marché B2B technique, concurrentiel et exigeant.Ce poste s’adresse à un vrai profil de chasseur.se, capable d’ouvrir des portes, de créer des opportunités à partir de zéro, de comprendre des enjeux techniques et contractuels, puis de transformer des cycles longs en signatures.Nous cherchons idéalement quelqu’un qui connaît déjà l’environnement de la maintenance bâtiment, des ascenseurs, des services multi-techniques, du facility management ou de l’immobilier tertiaire. Quelqu’un qui sait parler à des property managers, asset managers, syndics, directions techniques, FM, bailleurs, foncières ou grands comptes. Ton quotidien chez WeMaintainEn tant que Account Executive - Grands Comptes, tes missions seront de :Identifier et ouvrir de nouveaux comptes à fort potentiel sur le marché françaisConstruire ta stratégie de prospection sur des cibles pertinentes : property managers, foncières, syndics, bailleurs, facility managers, directions techniques, grands comptes privés ou publicsCréer et développer ton réseau dans l’écosystème immobilier, maintenance bâtiment et services techniquesPiloter l’ensemble du cycle de vente, de la prospection au closing : prise de contact, qualification, rendez-vous, visites de site, compréhension du besoin, proposition commerciale, négociation et signatureTravailler avec les équipes Opérations pour construire des offres crédibles, réalistes et alignées avec la réalité terrainRépondre à des appels d’offres et contribuer à la structuration d’offres différenciantesComprendre les enjeux techniques, opérationnels et financiers des clients pour proposer la bonne approche commercialeMaintenir un suivi rigoureux de ton pipeline dans Salesforce, avec une vraie discipline de prévision et de priorisationCollaborer avec les équipes Ops, Customer Success, Marketing et Direction France pour garantir une transition fluide entre signature et delivery Ce que nous recherchonsTu es la personne que nous recherchons si :Tu as une expérience confirmée en développement commercial B2B, idéalement dans la maintenance bâtiment, les ascenseurs, les services techniques, le facility management, l’énergie, la sécurité incendie, le nettoyage industriel, le CVC ou un environnement procheTu as déjà vendu des services complexes, avec des cycles longs, plusieurs interlocuteurs et des enjeux contractuels ou opérationnels importantsTu es un.e vrai.e chasseur.se : tu aimes prospecter, ouvrir de nouveaux comptes, créer tes propres opportunités et aller chercher le businessTu sais construire une relation de confiance avec des interlocuteurs exigeants et variés : direction technique, achats, exploitation, asset management, property management, direction généraleTu comprends vite les sujets techniques, sans forcément être expert.e, et tu sais les traduire en valeur business pour le clientTu es structuré.e dans ton approche commerciale : CRM propre, pipeline clair, relances suivies, forecast fiableTu es tenace, autonome, orienté.e résultats et à l’aise dans un environnement où il faut parfois construire avant que tout soit parfaitement cadréTu as envie de rejoindre une entreprise qui challenge les acteurs historiques du marché, avec une approche plus transparente, plus technologique et plus orientée qualité de service Bonus point siTu connais déjà l’univers des ascenseurs, de la maintenance multi-technique ou des contrats de maintenance bâtimentTu as déjà vendu à des property managers, foncières, syndics, bailleurs, FM ou grands comptes immobiliersTu as déjà répondu à des appels d’offres ou travaillé sur des contrats pluriannuelsTu as l’habitude de te déplacer chez les clients, de visiter des sites et de vendre sur la base d’une réalité terrainTu es à l’aise avec SalesforceTu peux échanger en anglais dans un contexte professionnel Tes objectifs dans les premiers moisDans les premiers mois, on pourra dire que tu as réussi si :Tu as compris notre marché, notre positionnement et notre manière de vendre la maintenance différemmentTu as construit une première liste de comptes cibles solide et actionnableTu as lancé une prospection structurée sur des comptes à potentielTu as généré tes premiers rendez-vous qualifiésTu as commencé à créer une relation forte avec les équipes Ops pour construire des offres crédibles.Tu as un pipeline clair, suivi et prioriséTu apportes déjà des signaux marché utiles pour affiner notre stratégie commerciale en France Ce que nous t’offronsUn rôle commercial clé dans une entreprise en croissance sur un marché concret, technique et essentielUn terrain de jeu large, avec beaucoup d’autonomie pour construire ton portefeuilleUne équipe engagée, exigeante et accessibleUn positionnement différenciant face aux acteurs historiques du secteurDes outils modernes et un vrai soutien des équipes internesPackage annuel : 45 000 à 55 000 fixe + variable pouvant aller jusqu’à 200 % du fixe️ Comment postuler ?Chaque candidature est lue avec attention. Dis-nous qui tu es, ce qui t’attire dans ce poste et ce que tu aimerais construire avec nous.On privilégie l’envie, la curiosité et le potentiel plutôt qu’un parcours "parfait".Pour postuler, clique sur le bouton "candidater" ci-dessous et réponds aux quelques questions du formulaire. C’est rapide, et ça nous permet de mieux te connaître.Chez WeMaintain, nous valorisons la diversité, encourageons le développement personnel et nous engageons en faveur de l’inclusion. Quel que soit ton parcours, ton histoire ou ton identité, tu es le·la bienvenu·e pour postuler. Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Katia (Responsable recrutement) - 30 min Pour faire connaissance, comprendre ton parcours et tes attentesUn entretien avec Eve (Head of Sales France) - 45 min L’occasion d’échanger concrètement sur le poste, ton savoir-faire et nos projetsUn exercice pratique ou technique à réaliser chez toi et à débriefer ensuite avec Eve et un membre de l'équipe - 45 min Pour te permettre de montrer ton approche du métier dans un cadre concretUn dernier échange avec Marine () et Romain (MD France) - 30 min Pour valider ensemble que l’on partage la même vision, les mêmes valeurs et l’envie de travailler ensembleBienvenue chez nous !

Job ID: 1398382333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre équipe Conseil en transformation ERP accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions innovantes pour répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de transformation : stratégie, architecture applicative et de données, design de solutions et déploiement. Vous rejoindrez une équipe passionnée, reconnue pour son expertise SAP et ses projets à fort impact.Au sein de Technology Consulting, l’équipe SAP recrute des consultants expérimentés H/F en accompagnement à maîtrise d’œuvre (AMOE) : Projets d’intégration S/4HANA on premise et cloud, Montée de version S/4HANAVos principales responsabilités :Vous participez à des projets de transformation autour de la technologie SAP S/4HANA. En vous appuyant sur la méthodologie EY (Transform for SAP) et nos accélérateurs, vous accompagnez les clients dans la réussite de leurs projets les plus ambitieux.Dans ce cadre, vous serez amenés à intervenir sur ces sujets :Assistance à la transformation des processus : Structuration du périmètre (BPML), Animation d’ateliers de définition de la cible (fit to standard), Formalisation des processus cibles et règles de gestion (flowcharts), Business case pour l’arbitrage des spécifiques (gap)Formalisation des livrables de la solution : Document de configuration, Spécifications technico-fonctionnelles pour les développements spécifiques (WRICEF),Configuration de la solution et pilotage des équipes de développement offshoreRéalisation des tests : Tests d’intégration, Analyse et correction des anomaliesSupport à la reprise des données et cutover : Application des règles de nettoyage, Transcodification des données, Stratégie et outil de reprise des données, Analyse des erreurs correction, support à l’élaboration du plan de bascule et exécution de la basculeSupport et évolutions post go-liveSelon votre expérience, vous participez également au processus de réponses à appel d’offres, au mentoring de consultants et à la vie interne de l’équipe (recrutement, formation, team building) dans un esprit intrapreneur.Exemple de missions :Migration en environnement S/4HANA depuis un environnent ECC.6 en Greenfield pour un acteur majeur du Secteur Public.Construction d’un Core Model en environnement S/4HANA pour un acteur majeur du Secteur Automobile et déploiement à l’international.Conversion d’un environnement ECC.6 en environnement S/4HANA, en brownfield, pour un acteur majeur du secteur de la Finance.Vos compétences pour réussir : H/F, de formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce…)Vous disposez d'une expérience réussie de 3 ans minimum en cabinet de conseil et avez accompagné avec succès des projets de transformation SAP S/4HANA de la conception à a mise en productionVous maitrisez les processus Finance / Contrôle de Gestion / Achats / Ventes, tant d’un point de vue métier que paramétrage de la solution (modules FI, CO, SD, MM, BW). Vous avez une expérience solide dans les interactions avec les équipes de développement offshoreVous êtes orienté transformation, guidé par une approche coûts / bénéfices pour favoriser l’adoption de processus standards et bonnes pratiquesVous êtes passionnés par les use cases autour de l’intelligent enterprise : intelligence artificielle / agents, cloud platform, objets connectés, sustainabilityRigoureux, dynamique, vous avez le sens des responsabilités et avez démontré une capacité à mener les sujets de bout en bout, dans un esprit d’équipe Vous maîtrisez la langue anglaise.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 3 ou 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Contexte Nous croyons en la force du courant et en sa capacité à entraîner chacun, tout en respectant les différences. C’est d’ailleurs comme cela que s’est construit le groupe Blue Soft.À l’image d’un courant bleu, harmonieux et fédérateur, il a uni des entités aux profils multiples, et a fusionné leurs forces pour gagner en intensité. Le groupe Blue Soft unit les Talents Bleus dans le grand océan de l’industrialisation de l’économie numérique. Composé d’entreprises de services du numérique, il accompagne les organisations dans la mise en oeuvre de leurs transformations. Il intervient auprès des écosystèmes, locaux comme nationaux, pour les aider à déployer tout le potentiel de leurs projets IT et business. Ses entités sillonnent différentes mers : le consulting, le cloud, les infrastructures, le développement agile, l’UX et l’UI, l’ingénierie et les solutions Microsoft.Le courant bleu symbolise notre volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s’unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre.Pour que nous puissions nous accomplir professionnellement et personnellement, le courant bleu se fait mouvant, s’adapte, dessine de multiples chemins qui vont tous dans la même direction, et embarque tout l’équipage sur le même bateau.Rejoindre le groupe Blue Soft, c’est être le courant bleu.Talents Bleus, soyez le courant bleu. Missions L’un de nos clients recherche un ingénieur de production afin d’assurer les tâches suivantes : – Analyse des flux finances (Serveur ESB via Putty / Cyberark) – Analyse de l’état de la plateforme de production et au besoin interventions admin (redémarrage de package, consultation de logs, changement à chaud de variable globales) – Suivi des opérations système via des outils en ligne de commande associés à ESB (administration hawk et EMS) – Supervision EMS via Gems – Suivi du checkmorning automatique – Opération de nettoyage de fichiers obsolètes (putty) – Déploiements BW – Analyse des logs fonctionnelles en BDD Vos compétences Dans le cadre de sa politique diversité, Blue Soft étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler !Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! CDI Paris - 1er arrondissement

L'ENTREPRISEAgence consulting (projet en interne uniquement) / 500+ / Accompagne les entreprises de tous secteurs d'activités dans leur transformation.LE POSTE / LES MISSIONSDans le pôle Marketing de l’agence, vous assurez la mise en place de projets Data pour les clients autour des problématiques de Data Management, Customer Insights et Conseil Data.Vos missions :- Accompagner leurs clients dans la mise en place d’un socle data robuste et fiable (outils de webanalyse, dashboarding, ETL), à travers l’audit des dispositifs de mesure, la proposition de solutions techniques adaptées et l’exploration de techniques d’automatisation / de nettoyage de la donnée (redressement, enrichissement…)- Contribuer à la performance e-business de leurs clients en formulant des recommandations adaptées pour maximiser leur ROI, qui implique la compréhension des enjeux clients, l’identification des sujets stratégiques d’un projet et l’implémentation de processus rigoureux de construction de roadmaps et de priorisationPROFIL RECHERCHÉAu moins 3 ans d’expérience sur des sujets tag management, d’analyse de performance et / ou web analyticsUne bonne connaissance du Web en général, et des problématiques de performance business sur le Web en particulierLa maîtrise ou connaissance des outils de data management (webanalyse, data viz, DMP,…)Une connaissance de techniques de processing de la donnée (ETL, engineering) est un plus

Offre n : 3154Publié le : 23/03/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profilExpert JIRA / Atlassian (H/F)Description du poste : Dans le cadre de la structuration et de l’optimisation de ses pratiques agiles à grande échelle, notre client recherche un Expert JIRA / Atlassian. Vous interviendrez sur un environnement complexe et multi-équipes, avec un double enjeu : • structurer et industrialiser l’usage de JIRA au service de l’agilité • piloter la migration stratégique de JIRA Data Center vers JIRA Cloud Vos missions 1. Structuration et gouvernance JIRA • Définir et mettre en œuvre une stratégie JIRA alignée avec les pratiques agiles (Scrum, Kanban, SAFe) • Configurer et maintenir l’instance JIRA : workflows, champs, écrans, permissions, automatisations • Concevoir des modèles de projets adaptés aux différentes équipes (Dev, SRE, DevOps, Produit, Data…) • Structurer les éléments agiles : boards, backlogs, epics, stories, tâches, bugs • Mettre en place une gouvernance JIRA (standards, bonnes pratiques, conventions de nommage) 2. Migration JIRA Data Center vers Cloud • Réaliser l’analyse d’impact (fonctionnelle et technique) • Gérer la compatibilité des applications, workflows, permissions et intégrations • Préparer et exécuter la migration : nettoyage des données, mapping, tests, plan de bascule et rollback • Accompagner les équipes durant la transition (communication, formation, support) • Optimiser la configuration post-migration (performance, sécurité, automatisations) 3. Support et accompagnement des équipes • Assurer un support de niveau 2/3 • Former les utilisateurs (Product Owners, Scrum Masters, équipes techniques) • Accompagner l’adoption des bonnes pratiques agiles via JIRA • Produire la documentation (guides, tutoriels, FAQ) 4. Pilotage & reporting • Concevoir et maintenir des dashboards de suivi des KPIs agiles • Identifier et proposer des axes d’amélioration continue • Participer à l’optimisation des processus et des usages Compétences requises : Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience en administration JIRA / environnement Atlassian • Expérience significative en migration JIRA Data Center JIRA Cloud • Maîtrise des environnements agiles à l’échelle (Scrum, Kanban, SAFe) • Expérience en contexte multi-équipes (IT, Produit, Data, DevOps…) • Solide expérience en accompagnement du changement et formation utilisateurs Certifications appréciées • Atlassian Certified Expert • Atlassian Certified Jira Administrator • Scrum Master (PSM / CSM) ou Product Owner • SAFe Agilist Conditions • Présence sur site requise à 100% les 3 premiers mois • Puis 3 jours/semaine sur siteContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Ce que nous allons accomplir ensemble : Participez à un programme stratégique de transformation du système d’information industriel autour de SAP S/4HANA.Au sein de la maîtrise d’œuvre ERP, vous jouerez un rôle clé dans la refonte des processus métiers de maintenance, de gestion des interventions et de sécurité des opérations. Votre expertise SAP PM, WCM et SSAM vous permettra d’accompagner les équipes métiers et projets dans la définition, la validation et la mise en œuvre des futures solutions S/4HANA.Vous contribuerez à sécuriser les choix fonctionnels et technico-fonctionnels tout en garantissant l’alignement avec les standards ERP et les bonnes pratiques SAP. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Accompagner les ateliers métiers de refonte des processus Maintenance et Work Management dans le cadre de la transformation S/4HANA.Apporter votre expertise sur les fonctionnalités existantes et les processus legacy afin d’éclairer les choix de conception.Challenger les solutions proposées par les intégrateurs afin de garantir leur pertinence fonctionnelle et leur conformité aux standards SAP.Participer aux études d’impacts et aux analyses de faisabilité fonctionnelle et technico-fonctionnelle.Vérifier et valider les orientations techniques et fonctionnelles en cohérence avec l’architecture cible du SI.Contribuer à la rédaction et à la validation des spécifications fonctionnelles détaillées.Participer à la validation des dossiers de paramétrage et des solutions mises en œuvre.Contribuer à la définition de la stratégie de migration des données et à la préparation des reprises de données.Accompagner les métiers dans les opérations de nettoyage et de fiabilisation des données du système historique.Participer à la définition de la stratégie de tests et à la rédaction des cahiers de tests.Réaliser et coordonner les tests d’intégration sur les processus Maintenance et leurs interfaces avec l’écosystème SAP.Assurer le support aux équipes métiers durant les phases de recette et de déploiement.Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la capitalisation des connaissances projet. Votre future équipe :Vous intégrerez une équipe projet composée d’experts SAP, d’architectes ERP, de responsables métiers, de chefs de projet et de consultants spécialisés dans les domaines Maintenance et Asset Management.L’environnement favorise les échanges d’expertise, la montée en compétences et la participation à des projets de transformation majeurs. Votre Stack de Jeu : Modules SAPSAP S/4HANASAP PM (Plant Maintenance)SAP WCM (Work Clearance Management)SAP SSAM (SAP Service and Asset Manager)Processus métiersMaintenance préventive et correctiveGestion des ordres de travailPlanification des interventionsGestion des équipements techniquesGestion des habilitations et consignationsAsset ManagementData & MigrationMigration ECC vers S/4HANAReprise de donnéesData CleansingData QualityIntégration SAPInterfaces SAPÉcosystème ERPFlux applicatifsTests d’intégration Vous :Diplômé(e) d’une formation Bac+5 / École d’Ingénieur ou Master en systèmes d’information, maintenance industrielle ou équivalent.Vous justifiez d’une expérience significative sur des projets SAP de grande envergure, avec une expertise reconnue sur les modules PM et WCM.Vous disposez d’une solide expérience des projets de transformation SAP ECC vers SAP S/4HANA.Vous maîtrisez les processus métiers de maintenance industrielle, de gestion des interventions et d’asset management.Vous êtes capable d’intervenir comme référent technico-fonctionnel auprès des équipes métiers, projets et intégrateurs.Vous possédez une bonne compréhension des enjeux de migration de données, d’intégration applicative et de conduite des tests.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre esprit critique et votre aptitude à challenger les solutions proposées.Vous appréciez les environnements complexes, les projets de transformation stratégique et les interactions avec des interlocuteurs variés.Vous souhaitez contribuer à des programmes ERP majeurs au cœur des enjeux industriels de demain.Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Pierrick, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Gurval, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes…. » ]AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

EntitéHachette LivreMétierFinance / Comptabilité / GestionType de contratCDILocalisation MalakoffPubliée le30 juin 2026Début du contrat01/03/2026Le groupe Hachette Livre, 3ème éditeur mondial grand public, est une constellation de maisons d'édition qui évoluent dans des genres éditoriaux variés : Littérature, Education, Jeunesse, Pratique, Tourisme, Art de vivre, Fascicules, dans le but d'instruire, cultiver et divertir. Les maisons du Groupe opèrent de manière autonome permettant une créativité sans cesse renouvelée. Le Groupe poursuit également une stratégie de diversification, notamment dans les Jeux de plateau et les Jeux mobiles. Nous rejoindre c'est la perspective de travailler au sein d'une équipe à taille humaine tout en intégrant un groupe solide où les possibilités d'évolution sont nombreuses. Trois mots résument l'engagement du Groupe : diversité, autonomie, responsabilité.Nous recherchons, pour notre Direction comptable, un(e) coordinateur/trice Référentiel comptableVous missions principales seront les suivantes :Optimisation des processus administratifs- Accompagner l’optimisation et l’évolution des processus administratifs, en collaboration avec les équipes concernées.- Coordonner la mise en place de nouveaux processus et outils, en assurant leur intégration fluide.- Assurer le paramétrage, la formation des utilisateurs et la résolution des anomalies pour l’outil de ticketing CESAM.Gestion des référentiels Tiers- Former et accompagner les collaborateurs sur les processus liés aux Tiers (création, modification, nettoyage des référentiels).- Garantir la maintenance et l’évolution des templates Excel d’intégration dans l’ERP.- Animer des points réguliers avec les équipes pour suivre l’avancement des tâches, identifier les blocages et ajuster les priorités (ex : backlog de créations/modifications de Tiers).- Préparer des KPI (ex : délai de traitement des demandes, taux d’erreurs dans les référentiels) et proposer des plans d’amélioration.- Participer au paramétrage de l’ERP dans le cadre des projets d’évolution.- Animer et contribuer au nettoyage des bases de données.Coordination de projets transverses- Coordonner des projets impliquant plusieurs équipes (ex : migration de données, déploiement de la facturation électronique).- Assurer la communication avec les parties prenantes et faciliter la coordination entre les métiers et les équipes techniques.Analyse et amélioration des référentiels- Analyser les référentiels pour identifier des incohérences et répondre aux besoins métiers.- Proposer des solutions correctives et préventives pour garantir la qualité des données.Gestion des rejets d’interface- Aider au diagnostic et résoudre les rejets d’interface liés aux référentiels, en collaboration avec les équipes techniques.Revue du référentiel- Préparer, organiser et formaliser les revues du référentiel dans le respect des règles de l’audit interne.Compétences requises- Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, macros, templates).- Notions de base en contrôle interne, en fiscalité et en comptabilité.- Expérience en gestion de processus administratifs et en analyse de données.- Capacité à piloter des projets transverses et à collaborer avec des équipes techniques (D365, IT).Qualités personnelles- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.- Esprit d’analyse et résolution de problèmes.- Aisance relationnelle (interface avec les métiers, les équipes techniques et la direction).- Leadership : inspirer confiance et clarifier les attentes.- Pédagogie : transmettre des compétences techniques (ERP, Excel, CESAM) à des profils variés.

Le contexte ADN, cabinet de conseil spécialisé en conformité GxP et validation des systèmes informatisés (CSV/VSI) pour les industries de santé, accompagne l'un de ses clients dans la mise en place d'un nouvel eQMS Ennov, destiné à harmoniser ses processus qualité et sa gestion documentaire. Ce n'est pas un projet d'implémentation standard : il s'agit d'un programme pluriannuel, à fort enjeu de standardisation et de conduite du changement. Nous recherchons un profil confirmé, capable de tenir un rôle de chef d'orchestre entre l'IT, les métiers qualité et l'éditeur. Vos responsabilités Pilotage et gouvernance • Coordonner l'ensemble des activités (IT, métiers, éditeur/intégrateur)., • Mettre en place et animer les instances de gouvernance (comités projet, comités de pilotage)., • Piloter le planning, le budget, les ressources et les risques, et assurer un reporting structuré. Cadrage fonctionnel et business analyse • Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers (gestion documentaire, processus qualité)., • Garantir l'adéquation des spécifications de l'éditeur aux besoins, challenger le paramétrage et limiter les développements spécifiques. Exécution opérationnelle • Piloter la stratégie de recette (rédaction, exécution, suivi des anomalies)., • Superviser la migration des données (nettoyage, mapping, reprise) et les interfaces., • Produire les livrables structurants (plan projet, plan de migration, plan de tests). Conduite du changement • Définir et piloter le plan de conduite du changement et les parcours de formation., • Accompagner les utilisateurs métiers et assurer un support renforcé au démarrage (go-live). Profil recherché • Expérience confirmée en gestion de projet et AMOA sur des projets eQMS ou systèmes qualité., • Bonne connaissance des environnements réglementés (GxP, pharmaceutique, dispositifs médicaux)., • Approche structurée et industrialisée des déploiements multi-sites., • Anglais courant impératif : une partie des échanges projet se tient en anglais., • Leadership affirmé : capacité à mobiliser les équipes sur la durée et à faciliter la prise de décision. Atouts appréciés : connaissance d'Ennov (ADOC / Quality), formation de pharmacien(ne) ou expérience en assurance qualité, expérience de la validation des systèmes informatisés. Conditions CDI, statut cadre. Poste basé en région parisienne avec déplacements réguliers sur site client. Démarrage : septembre 2026.

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil et d'ingénierie spécialisé dans l'immobilier durable, réunissant environ 80 collaborateurs : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l'immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d'aménagement intérieur, d'ingénierie environnementale, d'écologie… Nous œuvrons en particulier à l'intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l'adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale B Corp, ce qui constitue un engagement de l'entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l'ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l'épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C'est ainsi que la Société s'implique en faveur du respect, de la diversité et de l'égalité. Dans le cadre de son développement, ARP Astrance recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) pour prendre en charge le support administratif et logistique du siège parisien. Ce poste transversal, directement rattaché à la Direction administrative et financière, joue un rôle central dans le bon fonctionnement quotidien de l'entreprise et dans la qualité de l'environnement de travail. Poste : Mission principale : En tant qu'Assistant(e) administratif(ve), vous assurez le support administratif, l'accueil et la bonne tenue logistique du siège, tout en contribuant à la qualité de vie au travail et au bon fonctionnement des services généraux. Activités exercées : Gestion administrative et facturation : • Édition et envoi des factures et avoirs, en lien avec les équipes opérationnelles et la comptabilité, • Suivi de la bonne réception des bons de commande et relances, • Création et mise à jour des comptes clients, archivage des contrats et commandes, • Réponse aux demandes clients relatives à la facturation, • Participation aux relances clients avec l'équipe gestion Standard téléphonique et accueil : • Accueil physique des visiteurs, clients et partenaires avec le soin représentatif du cabinet, • Gestion du standard téléphonique : filtrage, orientation et transmission des appels, • Traitement et distribution du courrier entrant ; gestion des envois (Chronopost, recommandés, coursiers), • Gestion du calendrier de réservation des véhicules, suivi de leur entretien, • Gestion des salles de réunion : planning de réservation, préparation des espaces, logistique café/eau, • Coordination de l'accueil des nouveaux collaborateurs (badge, poste de travail, kit d'intégration) Services généraux et achats : • Supervision et optimisation de l'aménagement des espaces de travail, • Gestion des badges d'accès, des clés et des systèmes de contrôle d'entrée, • Gestion des stocks de fournitures de bureau, consommables et petits équipements, • Suivi de la relation avec les prestataires de services généraux (nettoyage, sécurité, reprographie…) Social / RH : • Support à l'organisation des réunions CSE, affichages obligatoires, • Participation à l'organisation des événements internes : séminaires, team buildings, soirées d'entreprise… Poste par nature évolutif Conditions de travail : • Temps plein – 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Poste basé au siège, 1 bis avenue de la République – 75011 Paris, • Poste sédentaire, sans télétravail, • Fourchette de salaire : 28K€ - 30K€ Compétences et formations requises : • Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration des entreprises, assistanat de direction ou équivalent, • Une expérience dans le secteur des services, du conseil ou de l'immobilier est un atout, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire (Assistanat de Direction, Office Manager, Responsable Services Généraux), • Expérience de la gestion multi-interlocuteurs appréciée, • Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365 (Outlook, Excel, Word, Teams, SharePoint), • Connaissance des règles de base en comptabilité et gestion budgétaire, • Appétence pour les outils de gestion et les systèmes d'information, intérêt pour les solutions d'intelligence artificielle appliquées aux tâches administratives, • Sens de l'organisation, rigueur et anticipation, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles, • Proactivité, autonomie et force de proposition, • Sens des responsabilités et goût pour le travail en équipe

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteLe titulaire du poste contrôle les opérations du point de vente F&B le Bar Long y compris la gestion et le développement des employés. Il/elle surveille et contrôle les aspects financiers du bar en optimisant le profit, et en réduisant au minimum les coûts. Il/elle applique une gestion rigoureuse de stocks et des prévisions des ventes. Il/elle garantit le niveau de qualité des prestations délivrées à notre clientèle. Missions :Diriger directement le travail de ses assistants du bar. Tous les jours, informer ses adjoints concernant les activités de l’hôtel et leur transmet toutes les autres informations nécessaires au bon fonctionnement du bar et répond aux questions du personnel (ex. : les problèmes aux sujets des standards). Il prend des actions collectives pour résoudre les problèmes. S’assurer d’une utilisation adéquate des produits mis à sa disposition du service afin d’éviter tout gaspillage ou utilisation dangereuse des produits et équipements. Informer sa hiérarchie des meilleurs articles à la vente et des moins bons, et suggère toute modification de la Carte qu’il estime profitable. Participer à la création de la carte. Promouvoir les produits et anime le bar dans un souci de fidélisation de la clientèle.Être responsable des commandes de Cave et d’Economat et des commandes et remises de linge pour son service. Être présent(e) dans l’opération tous les jours afin d’assurer que les standards sont suivis. Faire appliquer et suit les procédures demandées par la comptabilité. Préparer et contrôler le budget du bar et maîtriser ses frais de fonctionnement.Transmettre des rapports pour d’optimiser les ventes, minimiser les coûts de main-d'œuvre, de boisson et de nourriture. Analyser les informations financières du bar et préparer un rapport de justification des écarts. Participer à la réunion journalière de la restauration et informer son personnel sur les points importants. Encourager ses équipes à la vente additionnelle.Bien informer sur tous les services de l’hôtel pour répondre aux clients ; recommander en priorité tous les restaurants de l’hôtel avant ceux de l’extérieur. Contrôler, surveiller et superviser les employés du bar, incluant l'attribution de lieu de travail, l'évaluation des performances, le plan de formation, résout les problèmes. Assurer et garantir un environnement de bonne sécurité pour les clients et sur les lieux de travail afin de réduire les risques de dommages et d'accidents. Garantir et assurer un haut niveau du service dans le bar en répondant efficacement aux plaintes, prenant toutes les mesures appropriées envers les clients mécontents afin que ceux-ci deviennent des clients réguliers. Préparer et vérifier les feuilles de présence ainsi que les bons gratuits demandés par la direction. Être présent chaque mois à la réunion restauration pour discuter des problèmes opérationnels, du rapport financier de son service et du département restauration. Etablir des fiches avec toutes les informations de service pour les clients réguliers. Etablir un plan de vente pour encourager et récompenser le meilleur employé. Maintenir, contrôler et effectuer des inventaires réguliers sur l’équipement du bar. Contrôler au quotidien le personnel en matière d’attitude et de degré de professionnalisme. Travailler en permanence pour améliorer la qualité des prestations du bar afin d’être supérieur aux compétiteurs extérieurs. Etablir un plan de nettoyage précis du service et des équipements afin de respecter les normes d’hygiène. Être garant du respect des normes d’hygiène Superviser le nettoyage des espaces et de ses locaux en conduisant des visites avec les responsables des départements : stewarding, étages et technique. Maintenir les fonctions d’ouverture, fermeture de son établissement pour le département. Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions. QualificationsExcellent pour la communication écrite ou orale en français et anglais de préférenceConnaitre parfaitement le fonctionnement de tous les niveaux de service du barConnaissance approfondie internationale des boissons, cocktails et autres liqueursExcellent leader et formateur avec une solide motivation et un bon esprit d’équipeDegré élevé de professionnalisme, de créativité, a le sens des affaires et du managementBon gestionnaireCapacité à gérer les pressions de coordonner simultanément un éventail d’activités et de recommander les solutions appropriées aux problèmes du barUne expérience de minimum 5 ans dans une chaîne internationale, hôtel de luxe, ou équivalent dans un bar de renom, est requise, ainsi que la connaissance de MicrosTous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap Informations supplémentairesTreizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: ContractFunction: Customer ServiceExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

Le groupe Banijay est un groupe international indépendant français de production et de distribution de contenus audiovisuels de tous genres (incluant la fiction, le documentaire, le divertissement, la télé-réalité, et les programmes jeunesse) pour la télévision, les plateformes de streaming et le cinéma. A travers les sociétés de production qu'il rassemble et les liens tissés avec des entrepreneurs et talents du monde entier, le groupe Banijay, premier acteur mondial, est présent dans 22 pays et opère à travers plus de 130 sociétés. En France, le groupe Banijay, Présidé par Alexia Laroche-Joubert, réunit 18 sociétés de création et de production qui comptent parmi les plus actives du secteur, faisant de Banijay le leader français de l'industrie de la production de contenus audiovisuels. A travers ses entités dédiées aux programmes de flux (Adventure Line Productions, Air Productions, Bubble Productions, Endemol, DMLS TV, KM, Banijay Content et Beau Soir Productions), Banijay produit certaines des émissions les plus emblématiques du paysage audiovisuel français telles que Koh Lanta, Fort Boyard, Taratata, N’oubliez pas les paroles, Miss France, Les 50 cinquante, Les 12 Coups de Midi, Star Academy, etc …, ou encore 28 Minutes. Cela lui confère une image de marque synonyme de dynamisme et de créativité. En France, Banijay exerce également une importante activité de production de fictions. En s’appuyant sur ses filiales spécialisées (Banijay Studios France, Shine Fiction, Montmartre Films, Terence Films, et Authentic Media et Screenline), Banijay rayonne avec des projets ambitieux, explorant des territoires variés (Marie-Antoinette, Rivière Perdue, Le bal des folles, L’école de la vie, Carême, Sam, Brocéliande, Culte etc.). DESCRIPTIF DU POSTE : Bubble Productions produit des émissions de tous genres, notamment de la télé-réalité et du divertissement factuel comme les Cinquante, l’Ile de la Tentation, Les apprentis aventuriers… Sous la responsabilité de la Présidente de Bubble Productions, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs. Votre rôle sera notamment d’intervenir sur l’ensemble des missions suivantes : Assistanat de direction et accueil : • Prise de rdv et organisation des agendas de la Présidente, du Directeur Général et du directeur des productions (rdv internes et externes, réunions, récurrences, visios, déjeuners)., • Gestion des voyages et déplacements de la Direction, France et étranger, • Rédaction de courriers & présentations, recherches diverses (actu, personnalités), • Gestion des notes de frais, • Accueil physique et téléphonique, • Gestion et dispatch du courrier, • Gestion des coursiers et gestion des envois colis, • Accueil des nouveaux arrivants et gestion des badges d’accès aux locaux lors du Onboarding et Offboarding Vous aurez également à intervenir sur les missions suivantes : Services généraux : • Suivi de l’entretien et maintenance des locaux (nettoyage, climatisation, collecte du recyclable, équipements incendie, affichage légal, etc ...), • Suivi de petits travaux divers (cuisine, sanitaires, éclairage), • Achat de mobilier et équipement bureaux, • Gestion de la base taxis (G7, Provence-VTC) et des transporteurs (Chronopost et DHL), • Suivi des 3 cellules de stockage (Trappes), • Gestion des fournitures de bureau, et des besoins du coin cuisine et sanitaires (Gestion Nespresso : commande et entretien matériel), • Gestion événements de fin d’année et cadeaux de la direction, • Rangement et archivage Informatique : • Support de niveau 1 : identification des problèmes avant envoi vers IT, • Suivi des besoins et du parc avec l’IT (prêt, tournage, échange) et gestion des consommables et accessoires (souris, claviers, écrans, chargeurs, protections, encres imprimantes, divers, ...), • Suivi des licences informatiques avec l’IT (création, renouvellement, mis à jour base utilisateurs), • Suivi téléphonie fixe avec l’IT Support production et comptabilité : • Gestion totale des volets de déclaration SCAM, PROCIREP et ANGOA (immatriculation et déclaration réalisateur et producteur), • Aide ponctuelle à l’administration de production (bons de commande, retours régie de tournage, autres missions administratives), • Aide ponctuelle à la préparation de productions (fourniture, accessoires, besoins divers), • Récupération des factures pour mise en paiement en comptabilité Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de la Société. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d’une formation type BTS Support à l'Action Managériale, BTS Gestion de la PME, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou Licence professionnelle Management et gestion des organisations, vous justifiez d’au moins 4-5 ans d’expérience sur un poste similaire. Doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes également reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité, votre discrétion et vos qualités rédactionnelles. Votre maîtrisez l’anglais professionnel, les outils de bureautiques (Pack Office) et l’environnement informatique Mac. Enfin, vous avez une appétence pour le secteur de l’audiovisuel. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Type de contrat : CDI Rémunération : selon profil et expérience Date de début : Dès que possible Lieu : Boulogne-Billancourt (92)

CCR protège l’assurabilité dans ses missions de réassurance face aux risques extrêmes, en permettant aux Français de rester assurés même en cas de carence du marché privé. Nous recherchons une/un Data Scientist senior, dans le cadre d’un CDI, pour renforcer son équipe data au sein de la Direction Stratégie et Transformation (DST). La DST accompagne CCR dans la définition et la mise en œuvre de sa trajectoire cible, sa stratégie data et IA. Parmi ses missions, elle assure l’acquisition, la validation de données massives ainsi que l’exploration de domaines innovants tels que l’application de l’intelligence artificielle aux métiers, dans un environnement fortement réglementé. Missions Rattaché(e) au Chief Data Officer, vos principales missions seront les suivantes : Analyse de données et modélisation statistique • Réaliser l’exploration, le nettoyage et la préparation de données massives (catastrophes naturelles, sinistres, marché…)., • Concevoir, développer et mettre à jour des modèles statistiques avancés, des analyses pour l’actuariat. Développement et industrialisation de modèles de machine learning / IA • Piloter et/ou contribuer aux projets de déploiement des cas d’usage data/IA en intégrant notamment des techniques d’IA/ML et d’IAG pour automatisation, NLP, extraction d’information., • Optimiser et monitorer les algorithmes de datascience /IA afin de prendre en considération la consommation énergétique des calculs., • Veiller à l’explicabilité et l’absence de biais non désirés dans les modèles. Restitution et communication métier • Traduire les résultats des analyses en recommandations claires pour les équipes métiers ou de direction (visualisations pertinentes et synthèses exécutives)., • Mettre en place et restituer des indicateurs de qualité des données (données cédantes ou externes). Veille technologique, innovation et amélioration continue • Suivre les avancées en data science, IA, modélisation actuarielle et risques climatiques., • Tester de nouvelles approches (embeddings, modèles génératifs, causalité, IA explicable)., • Proposer des solutions innovantes adaptées aux enjeux du secteur réassurance., • Mettre à jour la documentation interne et réglementaire liée aux modèles et aux données. Profil • Formation Bac+5 en data science, mathématiques appliquées, IA, actuariat ou statistiques., • Expérience de 10 ans en développement end to end de modèles datascience (formalisation des objectifs, appels/développement de modèles, calibration, validation et maintenance) et de pipelines IA (appels/installation de LLMs, vectorisation, RAG, fine tuning, construction d’agents, audit d’agents, orchestration et tests de robustesse), • Vous maîtrisez le langage Python et les écosystèmes ML et LLM., • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de capacité d’analyse et de synthèse et d’une bonne qualité rédactionnelle., • Vous êtes curieux, appréciez la veille scientifique et apporterez une démarche d’innovation continue., • La maitrise de Databricks ainsi qu’une expertise en détection d’anomalies seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre CCR, c’est faire le choix d’un environnement où l’on peut mettre son talent au service de l’intérêt général. En tant qu’entreprise à taille humaine, engagée dans la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, nous veillons à offrir un cadre de travail à la fois exigeant, respectueux et porteur de sens. Notre raison d’être — protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir — se traduit aussi dans l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Parce que l’épanouissement professionnel passe également par de bonnes conditions de travail, nous proposons des avantages concrets et attractifs : • Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale, • 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle, • Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun, • Un intéressement et une participation attractifs, inscrivant pleinement chaque collaborateur dans la réussite collective Notre culture repose sur la collaboration, la montée en compétence et la progression professionnelle. En intégrant CCR, vous rejoignez une communauté qui valorise la transmission des savoirs, le développement de l’expertise et un engagement réel en faveur d’une gouvernance éthique et responsable. Rejoindre notre entreprise, c’est faire le choix d’un projet porteur de sens, au sein d’un collectif engagé, où vos expertises et vos valeurs comptent réellement. Qui sommes-nous ? CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Le dérèglement climatique affecte les femmes et les hommes qui font vivre nos territoires et notre économie. Les cyberattaques fragilisent nos sociétés digitalisées. La déstabilisation des équilibres géopolitiques rapproche de nos frontières la peur des conflits. Nous sommes exposés à des risques exceptionnels. Il devient difficile d’imaginer le monde de demain, de s’y projeter, et d’espérer y construire un avenir pérenne. Réassureur au service de l‘intérêt général, nous permettons à tous les citoyens, élus, entrepreneurs, de continuer à construire des projets en dépit des vulnérabilités et des insécurités. Nous éclairons les décideurs et apportons aux assureurs des solutions face aux catastrophes naturelles et aux risques extrêmes pour protéger chaque citoyen. Chaque jour, les femmes et les hommes de CCR développent la connaissance, la prévention et la gestion de ces risques en conjuguant la garantie de l’Etat et notre expertise, fruit de notre longue histoire française. En protégeant l’assurabilité aujourd’hui, nous permettons à chacun de construire un avenir solidaire et pérenne. Nous contribuons ainsi à développer la résilience de notre société dans un environnement incertain.

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Le documentaliste-iconographe est garant de la gestion, de la qualité et de la valorisation des contenus visuels. Il contribue à leur diffusion sur les supports digitaux et accompagne les équipes métiers dans leurs besoins iconographiques. Missions principales : 1. Gestion de la médiathèque • Intégrer et indexer les nouvelles images dans le DAM, • Gérer les droits des images (contrôle des droits, archivage des images en fin de droit), • Gérer les accès utilisateurs (validation des comptes, assistance et accompagnement dans la recherche de contenus), • Assurer la qualité et la mise à jour de la médiathèque (nettoyage des contenus obsolètes, alimentation des thématiques, mise à jour des métadonnées), • Rédiger les procédures et les communications 1. Gestion des reportages photos • Suivre les livraisons des contenus des partenaires, • Réceptionner, contrôler la qualité et sélectionner les livrables, • Intégrer les contenus validés dans la médiathèque selon les standards de classement et d'indexation 1. Gestion de l'iconographie web • Assurer l'illustration et la mise à jour des fiches produits en fonction des évolutions de l'offre, • Veiller à la qualité, à la cohérence et à la conformité des contenus iconographiques publiés, • Collaborer avec les équipes internes afin de répondre aux besoins en contenus iconographiques 1. Retouche et optimisation des images • Retoucher les images afin de garantir leur qualité (cadrage, luminosité, colorimétrie, cohérence), • Exploiter les outils d'intelligence artificielle (ex. Nano Banana) pour améliorer ou transformer les visuels, • Adapter les images aux différents supports de diffusion (web, CRM) 1. Collaboration transverse et projets digitaux • Recueillir, analyser et traiter les besoins des équipes internes en matière de contenus visuels, • Participer aux projets digitaux et aux évolutions des contenus en coordination avec les équipes marketing, IT et métiers, • Contribuer à l'amélioration continue des processus et promouvoir les bonnes pratiques de gestion de l'iconographie Profil recherché : Compétences métier • Sensibilité à l'image, sens esthétique et exigence de qualité., • Maîtrise des principes de gestion documentaire, de l'indexation et de l'administration d'un DAM., • Maîtrise des outils de retouche d'image et connaissance des solutions d'intelligence artificielle appliquées au traitement de l'image., • Capacité à gérer un volume important de contenus dans le respect des délais et des priorités., • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs., • Bon niveau d'anglais professionnel. Compétences comportementales • Rigueur et sens du détail., • Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités., • Autonomie., • Esprit d'analyse., • Capacité à travailler en transversal., • Qualités relationnelles, esprit d'équipe et sens du service., • Adaptabilité et réactivité dans un environnement en constante évolution. CDD d'un an à pourvoir dès le mois d'octobre.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, recherche pour son unité de Nettoyage à Wissous (Orly) un(e) alternant(e) QSE H/F. Dans un contexte de développement de nos activités et de renforcement de nos démarches Qualité, Sécurité et Environnement, nous recherchons un(e) alternant(e) QSE pour accompagner l'équipe dans ses missions quotidiennes et participer à des projets structurants à fort impact. Rattaché(e) au service QSE, vous contribuerez activement à l'amélioration continue de la performance du site et à la structuration du système de management. Vos missions Au sein du service QSE, vous serez amené(e) à : • Participer à la mise à jour et à l'optimisation du système documentaire QSE (procédures, modes opératoires, instructions et enregistrements)., • Contribuer au projet de certification ISO 45001 et à la démarche d'amélioration continue associée., • Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs QSE et proposer des actions d'amélioration., • Participer à la gestion des non-conformités et au déploiement des actions correctives et préventives., • Réaliser des audits terrain et des visites sécurité., • Accompagner les équipes dans la sensibilisation aux enjeux Qualité, Sécurité et Environnement., • Participer à l'animation de la culture QSE à travers des actions de communication, de prévention et de formation. Les projets qui vous seront confiés : • Structuration et mise à jour du système documentaire QSE., • Participation active à la préparation de la certification ISO 45001., • Développement et suivi des indicateurs de performance QSE., • Amélioration du processus de traitement des non-conformités., • Accompagnement des équipes sur les bonnes pratiques QSE. Vous préparez une formation de niveau Bac +5 dans le domaine de la Qualité, de la Sécurité, de l'Environnement (QSE/HSE) ou du management des risques et vous recherchez une alternance pour 2 ans. Compétences techniques : • Connaissance des référentiels ISO, notamment ISO 9001 et idéalement ISO 45001., • Maîtrise des méthodes d'analyse et de résolution de problèmes (5M, arbre des causes, AMDEC, etc.)., • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word)., • La connaissance d'outils collaboratifs tels que SharePoint est appréciée., • Une maîtrise de Power BI constituerait un atout supplémentaire. Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l'organisation., • Autonomie et esprit d'initiative., • Bon relationnel et goût du travail en équipe., • Esprit d'analyse et capacité de synthèse., • Curiosité et envie d'apprendre dans un environnement opérationnel exigeant. Pourquoi nous rejoindre ? Cette alternance vous permettra de développer une vision concrète des enjeux QSE au sein d'un environnement dynamique, tout en participant à des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée pour l'entreprise.

Culturespaces, groupe de 400 collaborateurs, spécialisé dans la gestion de Monuments Historiques, Musées et la création et la gestion de Centres immersifs : _, recherche pour L’Atelier des Lumières, un(e) : Technicien Audiovisuel - H / F L’Atelier des Lumières est le centre d’expériences immersives de référence dans le monde et le 1er lieu culturel privé en France (près d’un million de visiteurs par an). Culturespaces offre une nouvelle manière d’approcher les grands maîtres de l’histoire de l’art, en s’appuyant sur des procédés et des équipements à la pointe de la technologie. Missions : A ce titre vos missions principales seront l’exploitation et le maintien en condition du parc de matériel technique, audiovisuel et multimédia, ainsi que la préparation des encodages informatiques des spectacles. Placé(e) sous la direction du Responsable Audiovisuel vous aurez pour mission de : Assurer l’exploitation journalière des installations audiovisuelles : • Démarrage de la diffusion du spectacle pour l’ouverture au public après avoir vérifié le bon fonctionnement des installations audiovisuelles, informatiques et techniques ;, • Assurer la fermeture du site et l'extinction des installations audiovisuelles, informatiques et techniques ;, • Participer au bon déroulement de la programmation des spectacles ;, • Assurer le bon déroulement des différents tests pré et post ouverture au public ;, • Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en place les solutions techniques (en cours de spectacle ou hors ouverture au public). Préparer les expositions et assurer la maintenance du matériel : • Préparer les encodages informatiques des spectacles en lien avec les équipes de production et assurer leur sauvegarde ;, • Participer aux tests et à la préparation des visuels et habillages personnalisés pour les évènements de privatisation et garantir leurs bons déroulements (traitement audio, vidéo, photo, encodage et montage, etc.) ;, • Assurer les opérations de maintenance, d’entretien et de réparation du parc audiovisuel, informatique, technique et lumière (changement de lampes, nettoyage et réglage des projecteurs, réparation et configuration des serveurs informatiques, réglages de diffusion, etc.) ;, • Participer aux missions d’appui et proposer des améliorations techniques et/ou d’organisation ;, • Accompagner les différents intervenants extérieurs dans la prise en main de nos outils (phases de production et de programmation de nos expositions/privatisations) ;, • Assurer la captation et les montages simples de vidéos diverses. Profil : De formation BTS, DUT ou équivalent dans le domaine de l'audiovisuel, vous justifiez d'une première expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez une connaissance générale des équipements audiovisuels et multimédia, des techniques audiovisuelles et des règles d’hygiène et de sécurité. Vous maîtrisez le système d'exploitation Windows et avez de bonnes connaissances en hardware informatique (CPU, GPU…) Vous avez de bonnes notions en électronique et en informatique, en logiciels de montage vidéo (Premier Pro, AfterEffect, Motion design) ainsi que de bonnes connaissances en technologies de media server (hardware et software) comme Modulo Pi Kinetic Designer ou autres. Vous connaissez les techniques de videoprojection et mapping, les notions d'administration réseau et êtes à l’aise avec le domaine de l’audio sur réseau et de l’éclairage scénique (réseau Audio DANTE, ArtNET, DMX). Vous êtes à l’aise avec le travail en hauteur (idéalement CACES ou formation nacelle au préalable) et l’attrait pour le matériel Grand MA (Grand MA 3 Light / RPU) est apprécié. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faîtes preuve d’autonomie, de rigueur, d’une excellente fiabilité et de réactivité. Un intérêt pour le milieu culturel sera considéré comme un atout. Contrat : CDI basé à Paris (XIème). Poste à pourvoir : ASAP Rémunération : selon profil + tickets restaurant, mutuelle, participation aux résultats de l’entreprise. Particularités : temps de travail annualisé sur la base de 35h (modulation), travail le week-end et les jours fériés. Pour postuler à cette offre, transmettez par mail votre CV et votre lettre de motivation à fanny.chiriacopol@atelier-lumieres.com

Hôtel 3 étoiles centre de Paris cherche gouvernant/gouvernante. Expérience 4 ans minimum, références et diplômes exigées. Maîtrise de la langue anglaise impérative. Fonctions classiques gouvernante : • contrôle quotidien de toutes les chambres et parties communes, • supervision équipe des femmes de chambre et cafetières, • amélioration techniques de travail, • gestion des stocks et approvisionnements (linge, alimentaire, entretien/nettoyage, produits d'accueil, etc.), • signalement de tout dysfonctionnement et panne technique sur plateforme dédiée En communication perpétuelle avec la direction, responsable technique, équipe de réception. CDI temps complet + heures supplémentaires majorées contractuelles (41.25 heures hebdomadaires). Salaire NET début de contrat : 2450€ (comprenant heures supplémentaires majorées, indemnité de transport et mutuelle SURCO C - la meilleure de notre branche). Primes d'objectif. Réelles possibilités d'évolution selon assiduité, investissement personnel, performances et satisfaction clientèle. Pour connaître l'ambiance de notre établissement vous pouvez visiter www.hotelplatdetain.com ou venir nous rencontrer.

Notre équipe de Business Analysts s’agrandit ! Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui est toujours à la recherche de personnes capables de se développer avec la société et dans un environnement international. Ce poste est un excellent point d'entrée pour une carrière chez Lokad, ou dans l'analyse de données en général. Lokad aide les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. En tant que Data Analyst (Supply Chain Scientist dans la terminologie Lokad), votre rôle est de vous assurer que nos clients tirent le meilleur parti de notre technologie. Il s’agit d’un rôle à cheval entre technologie (Differentiable Programming, descendant du Deep Learning), manipulation de données, et connaissances métier supply chain. Vous aborderez des problématiques complexes liées à la supply chain et élaborerez des stratégies quantitatives. Vous ne vous contenterez pas de conseiller vos clients sur des stratégies (aussi bien en anglais qu'en français), vous les exécuterez au quotidien en tâchant d’exploiter au mieux toutes les données disponibles. Votre objectif sera également de continuer à affiner ces stratégies au fil du temps, afin de les aligner sur les besoins de vos clients. Chez Lokad, vous bénéficierez de la formation et de l'encadrement approfondis de notre équipe d'experts. Vous acquerrez des compétences en supply chain, en analyse prédictive et, de façon générale, en optimisation quantitative pour les entreprises. Vous apprendrez comment obtenir des résultats mesurables fondés sur l'analyse scientifique des données. Environ un quart de votre temps sera consacré à l'interaction avec les clients afin de mieux comprendre leur activité. Cette interaction se fait principalement à distance (par mail, téléphone, visioconférence), avec des déplacements occasionnels. Pour des raisons d’efficacité et pour bénéficier au mieux de l’expérience de vos collaborateurs et des formations internes, vous ne serez pas amenés à travailler au sein de l’équipe et des locaux du client. Le reste de votre temps sera consacré à de l'analyse de données, incluant manipulation et nettoyage de la donnée, prévisions, optimisation économique et reporting. Vous bénéficierez pour cela des outils de Differentiable Programming et d’un DSL (Envision) développés par Lokad. Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes : • Une solide formation d'ingénieur : nous recrutons typiquement parmi les diplômés des Grandes Ecoles., • Un intérêt prononcé pour les données et l'analyse quantitative en général., • De bonnes compétences Excel ou une certaine habitude des langages de programmation quels qu’ils soient, Python notamment., • Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais., • Une excellente aptitude à la communication., • Une tête bien faite, plutôt qu'une tête bien pleine. Nous ne recherchons pas quelqu'un qui soit déjà expert en supply chain ou en programmation. Nous recherchons quelqu’un capable d’apprendre vite et de comprendre rapidement la technologie et les concepts métier, car la solution proposée par Lokad n'est en aucun cas un produit simple et prêt à l'emploi. Des connaissances en matière de supply chain sont un avantage, mais ce que nous recherchons avant tout, c’est la capacité à évaluer et saisir rapidement une nouvelle situation ou à se faire une idée claire du fonctionnement d'une entreprise et de ses besoins., • Des candidats motivés, ayant confiance en eux et avec une attitude « hands on ». Le poste est principalement basé dans les locaux de notre siège social, bien que des déplacements pour des réunions clients ou des événements soient parfois nécessaires de façon ponctuelle. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, au 83-85 boulevard Vincent Auriol).

Depuis 1985, le groupe industriel familial Sfpi rassemble des entreprises européennes autour d'une mission fondamentale : protéger les personnes, les biens et l'environnement grâce à des processus plus sûrs, plus durables et plus résilients. Le groupe conçoit, fabrique et distribue des produits (matériel et système de verrouillage, menuiseries stores, système de fermeture, solution d’échanges thermiques et de stérilisation, traitement de l’air) au service de la protection des biens, des personnes et de l’environnement. Réalisant 631 millions d'euros de chiffre d'affaires, et employant plus de 4 000 collaborateurs répartis dans les 4 pôles, il s'agit d'un groupe en plein développement qui recherche aujourd'hui son futur Facility manager h/f qui a pour rôle principal d’assurer l’organisation de l’ensemble des affaires courantes de la holding du Groupe, et d’assurer le bon accueil physique et téléphonique des visiteurs. Cela se traduit par les missions suivantes : • Assurer la tenue du standard téléphonique de l’entreprise ;, • Assurer l’accueil des visiteurs selon la procédure en vigueur ;, • Assurer le suivi du stock et réaliser les commandes de réapprovisionnement des divers consommables (boissons, café, matériel de travail, etc.) ;, • Organiser la réservation et la logistique des réunions et événements (commander chez le traiteur, plateau repas, louer les équipements éventuels, approvisionner des boissons, etc.) ;, • Assurer la réception et l’envoi du courrier / colis ;, • Organiser les voyages des collaborateurs du groupe en respectant la politique voyage et les ordres de missions (Réservation Hôtels, restaurants, billets de train, avion et voitures courtes durée, …) ;, • Participer à l’organisation d’évènements ponctuels selon les demandes de la Direction générale ;, • Assurer et suivre l’entretien des locaux : entretenir les salles, sortir et rentrer les poubelles, piloter les contrats de prestation de services associés aux locaux/bureaux (nettoyage, etc), etc. ;, • Assurer le suivi et la réalisation des travaux d’entretien à effectuer : Demande de devis, validation des devis, choix du fournisseur, planification et suivi du chantier, validation des factures ;, • Assurer le suivi de la sécurité des différents locaux et bâtiments du Groupe en collaboration avec les Services Généraux ; Profil recherché : Vous disposez d’au minimum 10 années d’expérience sur un poste similaire. Une expérience dans une holding est un plus. Nous recherchons avant tout une personnalité ! Comme évoqué précédemment, vous travaillerez de manière continue avec les différents membres de la direction de l’entreprise et des filiales, cela signifie que vous disposez d’un très bon esprit relationnel, de bonnes qualités de communication, et d’une bonne gestion des priorités. Disponible, dynamique et de bonne humeur, vous aimez rendre service et vous savez faire preuve de discrétion, notamment sur des sujets confidentiels. Le poste nécessite également beaucoup d’organisation, vous devrez gérer plusieurs agendas et événements, tout en vous rendant disponible. Enfin, nous recherchons une personne très rigoureuse et dotée de grandes capacités de rédaction et d’adaptabilité. Compétences : • Autonome avec une très bonne organisation, • Empathique et serviable, • Aisance relationnelle, • Discrétion, Rigueur et Disponibilité, • Flexibilité, • Qualité rédactionnelle, • Anglais lu, parlé et écrit, • Connaître les outils informatiques et numériques

Relations rh recrute un.e Office Manager H/F en CDI à Paris Vos missions : Gestion administrative et opérationnelle • Assurer la gestion administrative générale de l'entreprise (courrier, fournitures, prestataires), • Gérer les contrats fournisseurs (bailleur, assurances, maintenance, nettoyage, etc.), • Suivre le budget de fonctionnement des bureaux et les notes de frais, • Assurer l'interface avec les prestataires externes (IT, RH, comptabilité) Vie de bureau et bien-être des équipes • Veiller au bon fonctionnement quotidien des locaux (accueil, propreté, équipements), • Organiser les événements internes (séminaires, afterworks, temps forts d'équipe), • Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toute question logistique Support RH et onboarding • Participer à l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs (matériel, accès, welcome kit), • Contribuer au suivi administratif RH en lien avec les équipes concernées, • Formation Bac +2 à Bac +5, • Première expérience réussie sur un poste similaire (Office Management, Assistanat de direction/d'équipe, Coordination administrative), • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités, • Excellent relationnel, sens du service et discrétion, • Autonomie, polyvalence et esprit d'initiative, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, outils collaboratifs) Compétences clés : rigueur, sens de l’organisation, polyvalence, aisance relationnelle Postulez dès maintenant !

Aérienne,Agence prestataire et Agence d' intérim.Formation qualifiante avec accompagnement professionnel.Poste visé : Agent de nettoyage.L'agent de nettoyage avion assure au sein d'une équipe le nettoyage complet d'un avion.L'agent-e de nettoyage avion s'occupe de l'armement (savons, papiers to

Nous examinons chaque candidature au regard des compétences et de l'expérience, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap, de l'âge ou de toute autre situation protégée par la loi. Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, réalise un CA de 700M € en France (Métropolit

Vous maitrisez la manutention de petites charges liées au poste, les gestes d'urgence, les procédures de nettoyage et de désinfection et la manipulation de produits de nettoyage et d'entretien. Devenir Agent de Service Intérieur chez people&baby c'est travailler dans un environnement agréable e

Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, réalise un CA de 700M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d'activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil�

Notre centre de formation existe depuis plus de 15 ans.L'agent-e de nettoyage avion assure au sein d'une équipe le nettoyage complet d'un avion.L'agent-e de nettoyage avion s'occupe de l'armement (savons, papiers toilettes…), du nettoyage des cabines et des postes de pilotage.L'agent-e de nettoya

Assurer l'entretien et le nettoyage de votre poste de travail ainsi que des locaux de production, de distribution et de stockage des déchets. Assurer les opérations de nettoyage de la vaisselle et des batteries de cuisine ainsi que des ustensiles et équipements.

Nous sommes à la recherche d’un consultant de haut niveau spécialisé en Data Engineering, disposant d’une expertise approfondie dans les technologies AWS (Kinesis, DMS, S3, etc.), Airflow, Terraform, GitLab CI/CD, Python ainsi qu’une solide maîtrise des bases de données telles qu’Exadata, Oracle, SQL Server et Snowflake.Il sera chargé de concevoir et développer des pipelines de réplication et de traitement de données dans un environnement cloud tout en contribuant activement à la fiabilité, l’automatisation et la scalabilité de notre plateforme data.Rejoignez-nous, épanouissez-vousVos missions : - Développement de pipelines ETL/ELT avec Airflow, Python, SQL- Connexion aux bases sources (Exadata, Oracle, etc.)- Intégration des données dans AWS (S3, Kinesis, DMS, Lambda...)- Nettoyage, mapping, déduplication et enrichissement des données- Collaboration avec les ’architectes pour appliquer les modèles cibles- Documentation technique et référentiels- Concevoir et mettre en œuvre les flux de réplication- Harmoniser et transformer les données- Automatiser les pipelines de données- Développer des Pipelines Gitlab CI/CD- Développer d'IaC pour des architectures sophistiquées full AWS avec Terraform, Ansible et Python.- Contribuer au FinOpsVous êtes le bon candidat si :- Aptitudes : Être dynamique, proactif, autonome, et ouvert d'esprit, bon communicant avec une grande curiosité scientifique- Très bonne maîtrise de l’écosystème AWS (S3, Kinesis, DMS, Lambda…)- Très bonne maîtrise des bases des données et des Data warehouses (Exadata, Oracle, SQL Server, Snowflake, etc.)- Maitrise des langages : SQL, Python- Maîtrise des outils de traitement et d’orchestration (Apache Airflow, dbt, Python, SQL)- Bonne expérience en Terraform pour l’IaC- Connaissance de GitLab CI/CD pour l’automatisation des déploiements- Expérience avec des CRM- Connaissance des problématiques de data quality, modélisation, monitoring et alerting- Expérience : Justifier d'au moins 6 ans d'expérience en tant que Data Engineer ou Ingénieur Intégration Data dans des environnements dans un environnement similaire- Une ou plusieurs certifications (AWS, Snowflake, Terraform, etc.) sont fortement appréciées- Langues : Maîtrise de l'anglais courantCe que nous avons à vous offrirCAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire.Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi :Nous sommes labellisés B Corp ;Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI.Notre processus de recrutement :1 Nous apprenons à nous connaître lors d’un premier entretien téléphonique puis une visio2 Si vous avez le feeling et que nous aussi, vous réalisez un test technique via la plateforme CodinGame3 Débrief des résultats de votre test avec un consultant CAPFI4 Kick off : nous vous proposons une offre de collaboration et nous en discutons ensemble5 Vous embarquez pour une session d’onboarding : bienvenue dans la famille CAPFI !

Positionnement : Le Responsable Projets Retail et Excellence Opérationnelle du Faubourg est rattaché au Directeur(rice) des Opérations, lui-même rattaché au Directeur du Magasin. Il fait partie du collectif d’encadrement du magasin. Vous êtes le lien entre le magasin, la Direction des opérations HDF (structure) et la Direction IT HDF. Vous identifiez les axes d’amélioration, challengez l’existant, dans une logique de co-construire avec les équipes du terrain. Vous contribuez à la performance du magasin. MISSION GÉNÉRALEAu sein du magasin du Faubourg organisé en 7 départements, le Responsable Projets Retail et Excellence Opérationnelle du Faubourg est rattaché au Département des Opérations. Il/elle agit selon deux dimensions :Le Run : Garantir une fiabilité opérationnelle permettant aux équipes de vente de se consacrer pleinement à l'expérience client.Le Build : Piloter des projets de transformation ambitieux pour préparer le retail de demain.Il/Elle accompagne le Faubourg dans la mise en œuvre, la stabilisation et l'amélioration continue des standards opérationnels avec une logique de résultats concrets et une forte présence terrain en travaillant en lien avec le reste des Responsables de la Direction des Opérations.Animation Terrain : Fédérer les équipes Back-Office et Front-Office autour des enjeux opérationnels via une présence régulière sur le terrain et l'animation de rituels (points hebdo, présence sur le floor).Relais Opérationnel : Assurer la redescente efficace des projets Groupe (à travers la Direction des Opérations HDF) vers le terrain et garantir leur bonne compréhension et remonter les besoins vers la Direction des Opérations HDF pour co-construire des solutions adaptées.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSI. RUN : COORDINATION &GESTION OPÉRATIONNELLE Excellence opérationnelle & standardsEn lien avec le Responsable des Encaissements, le Responsable du Support Commercial, le Responsable Planning et Performance et le Responsable de la Sécurité Magasin de la Direction des Opérations : Construire, animer et suivre la roadmap opérationnelle du magasin,Piloter les revues d’excellence opérationnelle du magasin (diagnostic, suivi, …) Déployer, maintenir et faire respecter les standards opérationnels liés au back-officeIdentifier les écarts, risques et dérives opérationnellesMettre en œuvre des plans de remédiation concrets et mesurablesParticiper à l’animation et à la construction des KPI d’excellence opérationnelleContribuer à la stabilisation de SmartOps 1.0 (sustain)Outils IT – fonctionnement courantÊtre référent fonctionnel des outils retail dans leur usage quotidienAccompagner les équipes du magasin dans l’appropriation et le bon usage des outils informatiquesIdentifier les dysfonctionnements opérationnels et les irritants récurrentsAssurer le lien avec les équipes IT HDF sur les sujets de fonctionnement courantEscalader les incidents IT non résolus et les prioriserContribuer à la stabilisation des outils digitaux et process existantsII. BUILD : PROJETS & ÉVOLUTION DU MAGASINProjets outils, process & Smart OpsIdentifier les besoins d’évolution des outils et process opérationnelsFormaliser et prioriser les expressions de besoinsParticiper aux phases de cadrage, tests, pilotes et déploiementsConstruire la stratégie de déploiement de l’outil adapté au FaubourgAccompagner le changement auprès des équipes magasin (animation communauté key users, animation de briefs, …)Recueillir et analyser les besoins des Directeurs / Responsables de département et développer les outils permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle en lien avec la Direction des Opérations HDFÊtre force de proposition sur l’arbitrage des demandes et leur priorisationRédiger la documentation fonctionnelle et les procédures nécessaires, coordonner les activités de mise en production, d’exploitation et de maintenance des outilsContribuer à la préparation et au déploiement de la certification Smart Ops 2.0Projets immobiliers, maintenance et évolution du magasinParticiper aux projets de rénovation et de transformation du Faubourg (agrandissement, refonte des espaces, sécurisation des stocks, …)Contribuer à la définition des besoins opérationnels en lien avec la Direction Immobilière et la Direction du magasin (organisation, flux, back-office, surfaces)Contribuer aux cahiers des charges et aux arbitrages opérationnelsAccompagner l’organisation d’évènements, coordination des acteurs (installation pop-up chaussures été, …)Être le relais sur les problématiques maintenance et/ou nettoyage Projets transversesÊtre en support du magasin sur différents besoins (aide aux inventaires, réalisation de mouvements de stocks, ...) Profil et compétences du CandidatDiplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+5, École de Commerce, Ingénieur)Vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimumLeadership, bon relationnel, grande capacité d’écoute, capacité à travailler en transversalité et en équipeFort intérêt pour le Digital et les nouvelles technologiesMéthode, rigueur et capacité d’analyseMaîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Capacité à travailler en mode projet Temps pleinPosting Date: 2026-06-03

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4845 Description du posteDomaine d'activité / MétierEXPLOITATION AÉROPORTUAIRE - Management Exploitation AéroportuaireIntitulé de posteResponsable Exploitation en Aérogare Localisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIContexte de la missionRejoignez le 1er groupe aéroportuaire du monde et participez à la transformation de Paris-Charles de Gaulle.L'enjeu du poste : Piloter en temps réel la performance globale du terminal tout en garantissant l'excellence de l'expérience d'hospitalité et la qualité de service offerte à nos clients compagnies aériennes et passagers, ainsi qu'à nos partenaires et aux services compétents de l'Etat.Description de la missionEn qualité de représentant de l'autorité aéroportuaire, votre rôle consiste à piloter, anticiper, centraliser et organiser l'activité en temps réel du terminal.Vous êtes l'interlocuteur des Compagnies Aériennes et des Services de l'Etat. Vous jouez également un rôle d'intégrateur vis-à-vis de nos prestataires sûreté, accueil, nettoyage…Dans ce contexte et en interface avec le centre de commandement unique de la plateforme de Paris-Charles de Gaulle (APOC), vous gérez les installations des aérogares en zone publique et en salle d'embarquement tout en optimisant l'utilisation des ressources afin d'assurer et améliorer la production et la qualité de service aux clients.Vous garantissez l'atteinte des objectifs de l'entreprise en termes d'accueil et d'hospitalité en encourageant les démarches d'excellence opérationnelle et d'optimisation de l'expérience du parcours passager.Pour ce faire, vous vous appuyez sur vos équipes opérationnelles spécialisées dans les différents domaines d'activité tel que l'accueil, la sûreté, la sécurité des biens et des personnes et la maintenance des infrastructures au travers d'une organisation qui favorise la subsidiarité. Au quotidien, vous encadrez, avec l'aide de vos adjoints, jusqu'à une trentaine de collaborateurs dont leur performance et leur développement se doivent d'être au cœur de vos préoccupations.Le développement de vos collaborateurs.trices est au cœur de vos missions ainsi que la participation à l'amélioration continue du fonctionnement de l'aéroport.Profil recherchéPour ce poste, nous attendons un candidat présentant plusieurs années d'expérience dans un secteur d'exploitation aéroportuaire ayant mis en évidence des capacités de management et de communication. Vos qualités managériales et votre habilité relationnelle ne sont plus à prouver. Par ailleurs, votre rapidité d'analyse, votre recul et votre capacité à décider en temps réel vous permettront de faire face à tout type de situation dégradée et de crise. Un solide niveau d'anglais est attendu (B2 minimum) , la maîtrise d'une autre langue serait un plus.Poste basé à Roissy. Vous travaillez en horaires décalés.Formation à la prise de poste :Dès votre arrivée, un parcours de formation complet vous attend. Vous développerez vos capacités concernant l'ensemble des domaines du périmètre aéroportuaire (sûreté, sécurité, expérience client) et votre connaissance des installations.Pour information, vous aurez des vacations de jour, de nuit, le week-end et les jours fériés.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADPNature du posteTemps de travailHoraire DécaléCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 4Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ansLanguesAnglais (Avancé)

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationbloc opératoire NeurochirurgiePrésentation du service-17 salles d'opérations :-1 salle de chirurgie viscérale-4 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire,-3 salles d’ORL,-1 salle ophtalmologie,-3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences-3 salles d’orthopédie-2 salles d’urgencesComposition de l’équipe d’encadrement:- 1 Cadre supérieur de santé IBODE- 5 cadres IBODELe fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX…- Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24Vos missionsMission Générale- Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital.- Organiser l’activité du bloc opératoire : coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients- Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc.- Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio-nettoyage…-Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements- S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution- Participer aux instances institutionnellesMissions Permanentes- Ordonnancement du programme opératoire,- Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences- Participation aux différents staffs et cellule de régulation-Gestion des personnels paramédicaux : IBO/IBODE, AS /ASH- Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire- Elaboration du planning agents- Animation des équipes paramédicales- Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM- Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs- Assurer l’interface entre les différents partenaires du bloc- Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs- Contribuer à la gestion de l’activité du bloc et superviser l’activité- Faire respecter les règles concernant l’hygiène et les vigilances- Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures- Gestion des locaux et salles : traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles…- Coordination des maintenances des salles avec les services techniques- Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités- Gestion des commandes- Gestion des prêts auprès des laboratoires- Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie- Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales,- Participation aux réunions DMU- Utilisation des outils informatiques: Gestime, ORBIS, PHEDRA, COPILOTE…Profil recherché-Animateur dynamique -Aptitudes à motiver, et à évaluer-Disponibilité, Ouverture d'esprit, Tolérance, Ecoute, -Aptitude à la concertation et à la négociation -Rigueur, discernement-Capacité à communiquer -Curiosité intellectuelleSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre en 09 hTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2025-19459

MétierAide-soignantType de contratTitulaire ou CDIRémunérationVoir grille salariale de la fonction publiqueService d'affectationBLOC OPERATOIRE GASTON CORDIERPrésentation du serviceLe Service de Chirurgie Orthopédique et Traumatologique, sous la responsabilité du Pr H. PASCAL-MOUSSELARD, prend en charge les pathologies de l’appareil locomoteur en général, du rachis en particulier. Le service est aussi centre de référence en traumatologie du sport. Il est également centre d’accueil des polytraumatisés.Bloc opératoire :3 salles d’opération au Bâtiment Gaston Cordier (1er sous-sol)Présentation du type de chirurgie :Chirurgie orthopédique programmée :· Chirurgie du rachis : scoliose, voie postérieure, voie antérieure, chirurgie naviguée….· Chirurgie du membre inférieur : PTH, RPTH, PTG, RPTG, ligamento-plastie, arthroscopie….· Chirurgie du membre supérieur : PTE, arthroscopie….Horaires de travail : Amplitude horaire 7h / 20h. Alternance 1 semaine/2 : 7h-14h30, 12h30-20hAmplitude opératoire : 8h-18hBloc fermé les WE/FériésVos missionsMISSIONS PERMANENTES :· Participation au recueil des donnés, des besoins et des attentes de la personne à transférer· Participation à l’installation de la personne soignée en fonction de sa pathologie et de l’intervention· Participation à la pré-désinfection et au nettoyage du matériel destiné à effectuer des actes chirurgicaux, en collaboration avec l’IBODE· Participation à la prévention du risque infectieux et des infections nosocomiales· Elimination des déchets hospitaliers solides et liquides résultant des activités opératoires conformément à la réglementation en vigueur, dans les conditions optimales d’hygiène et de sécurité pour les patients, les personnels et l’environnement· Participation au nettoyage des brancards, et tables d’opérations· Entretien, nettoyage et rangement des équipements spécifiques à son domaine d’activité (microscopes, bistouris électriques, colonne vidéo…)· Participation et rangement DMS et DMS, sous le contrôle du cadre de santé· Transmission de ses observations pour maintenir la continuité des soins· Actualisation des connaissancesCONTRAINTE LIEE AU POSTE :Manutention (patients et matériel)Profil recherché- Diplôme d'aide-soignantCOMPETENCES REQUISES :SAVOIR FAIRE REQUIS• Etablir une communication adaptée aux patients• Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins• Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques• Utiliser les techniques, gestes et postures/ manutention• Sens des responsabilités, rigueur, intégrité, capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative, écoute, communication, respect d'autrui et sens du service public, maîtrise de soi, capacité à gérer des situations complexes ou d'urgence CONNAISSANCES ASSOCIEES :• Bionettoyage et hygiène des locaux• Hygiène hospitalière• Traitement des dispositifs médicaux réutilisables• Risques et vigilances• Prévention des infections nosocomialesHoraires de travail7h30TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPFORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL· Prévention sécurité incendie· Manutention et postures· Prévention des risques biologiques· Prévention des risques chimiques· Prévention des risques de rayonnements ionisantsEvolution possible du posteIDELangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offreAS(H) BLOC ORTHOPEDIE-6499

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.C’est votre future équipeLes équipes de ConsortIA, sont des acteurs de référence de la Data, du Développement Digital et de l'Ingénierie Média. En combinant ces expertises, nous concevons des systèmes d’information augmentés, intégrés, agiles et sécurisés, au service de la performance et de la transformation numérique de nos clients.Data Engineer Senior H/FC’est votre missionVous êtes passionné·e par les environnements Big Data, le Cloud et les architectures distribuées ? Ce poste est fait pour vous.En tant que Data Engineer Senior, vous participez à la modernisation des plateformes Data d'un grand acteur bancaire, en contribuant aux projets de migration et d'industrialisation des traitements Big Data.Côté build :Participer aux études de faisabilité (POC/POV) autour des plateformes Data Cloudera CDP, Flexible Lake House et Google Cloud Platform.Concevoir et développer les solutions de migration des traitements Big Data vers les nouvelles architectures.Préparer les données (nettoyage, transformation, chiffrement et chargement) avant leur migration.Réaliser les développements Spark et SQL nécessaires à l'adaptation des traitements existants.Concevoir et exécuter les tests unitaires, d'intégration et de performance.Documenter les solutions mises en œuvre et contribuer aux estimations de charge des projets.Côté run :Participer au déploiement en production et aux opérations de bascule des applications.Assurer le monitoring des traitements et le diagnostic des incidents via l'analyse des logs et des métriques Spark.Garantir la période de support post-migration et accompagner les équipes métiers lors des phases de validation.Collaborer avec les équipes architecture, plateforme et les différentes squads Data.Contribuer à l'amélioration continue des plateformes et des pratiques d'industrialisation.C’est votre parcoursVous avez au moins 7 ans d’expérience en Data Engineering dans des environnements Big Data et Cloud. Vous appréciez les projets de transformation technique, les architectures distribuées et les environnements collaboratifs où innovation et qualité vont de pair.C’est votre expertise:Spark, SQL et traitements batch distribuésCloudera CDPParquet, Apache IcebergGoogle Cloud Platform (GCS, Dataproc ou GKE)Kubernetes (exécution de jobs Spark)Git, GitLab CI/CD, DockerKafka et technologies de streaming (notions appréciées)Lecture de logs, monitoring et diagnostic des traitementsMéthodologie AgileJira, Confluence, GitHub CopilotC’est votre manière de faire équipe:Sens du serviceEsprit d'analyse et de synthèseExcellent relationnel et communicationEsprit collaboratifOrganisation et adaptabilitéAutonomieCuriositéCapacité à travailler avec des équipes techniques et métiersC’est notre engagementChez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.Un onboarding attentif et humainUne vraie proximité managérialeDes formations accessibles en continuDes engagements concrets : inclusion, égalité, solidaritéUn package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyanceUne culture du feedback et des projets qui font sensC’est clairLe process de recrutement :Un premier échange téléphonique avec notre team recrutementUn entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affairesUn test ou un échange technique avec un.e de nos expert.esUn dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de missionEt si on se reconnaît : on démarre ensembleC’est bon à savoirLieu : VillejuifContrat : FreelanceTélétravail : [Hybride selon mission]TJM = 600Famille métier : Data Engineering / Big Data / CloudCe que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.Ce moment, c’est le vôtre.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationRééducation Présentation du servicePrésentation de l’équipe à St Antoine:1 Cadre Masseur-kinésithérapeute16 ETP Masseurs-kinésithérapeutes2 Maitres de stage Pédicures-podologues1 Orthophoniste1 agent d’accueil et d’entretien (accueil , secrétariat, logique et bio-nettoyage)Vos missionsOrganiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourageContrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicalesOrganiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétencesPromouvoir l’activité de recherche en soins et en santéOrganiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMUParticiper à la gestion économique des ressources matérielles et logistiqueParticiper aux projets institutionnels et de l’hôpitalProfil recherché- Autonomie Travail en équipe Communication : écrite et orale- Synthèse - Analyse et prise de décisions- Organisation personnelle - Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementHoraires de travailForfait cadre TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Saint-Antoine est l'un des hôpitaux de référence de l'est parisien. Il propose une diversité de spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes. Il dispose d'un centre de prélèvement d'organes et de tissu et d'une unité « SOS mains ».Référence de l'offreSUN-7669

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-17522 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionGestion de centre de profit / exploitationTemps de travailTemps completRémunération affichéeselon profilDescription du posteIntitulé du PosteResponsable de site F/HVotre missionRattaché au Directeur de contrat/région, vous aurez en charge l'organisation, la coordination et la supervision des interventions et prestations (multi services et multi techniques) sur les différents sites de notre client dont vous aurez la charge sur un périmètre géographique défini.Vous veillerez à la bonne application des normes qualité, sécurité et environnementales ainsi que les impératifs d'exploitation dans l'objectif de satisfaire notre client.QUELLES SERONT VOS REALISATIONS ?Planifier, mettre en œuvre et gérer toute la gamme de services du contrat;Être garant de la satisfaction client via le maintien du niveau de service et à l'atteinte des objectifs du contrat (KPI) ;Assurer et gérer la relation client en étant promoteur des axes d'amélioration, d'optimisation et du développement du contrat ;Manager les équipes opérationnelles en direct (nettoyage et maintenance) et piloter les relations sous-traitants (Accueil, maintenance spécialisée,...) qui assurent les interventions « FM » (Facility Management ») sur les différents sites dans le respect des règles de sécurité ;Réaliser des contrôles réguliers de la qualité et de suivi des procédures par les équipes sites ;Être le responsable de la performance financière de son périmètre et du suivi administratif : demandes et réalisation de devis, création des bons de commande, suivi de la facturation ;Mettre en place et animer la politique environnementale hygiène et sécurité (EHS) : élaboration des plans de prévention, contrôles opérationnels, reporter les accidents et les incidents, effectuer les analyses des causes, s'assurer que l'ensemble de ses équipes soient formées, et s'assurer que les équipements soient maintenus et utilisés dans le respect des règles de sécurité ;Vos atoutsDe formation Supérieure, vous présentez une expérience significative en tant que Responsable de site FM (multiservices et idéalement multitechnique si possible dans un environnement multi-sites) ;Doté d'un excellent relationnel et du sens de la satisfaction client, vous êtes animé par une forte culture de l'excellence opérationnelle ;Etant proche du terrain, on reconnait également votre rigueur, votre réactivité et vos compétences managériales ;Vous possédez de solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et savez synthétiser l’information de manière claire et structurée.Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiENCADREMENT CHANTIER - RESPONSABLE CHANTIERType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)VilleParisGéolocalisation par zoneNon

Job Description:Airbus Defence and Space recherche un(e) Chef de Projet Bâtiment et Construction (F/H) pour rejoindre notre équipe Facility Management & Real Estate (FMRE) basée à Élancourt, France.Savez-vous qui gèrent les villes d'Airbus ? Chaque minute de votre expérience chez Airbus est façonnée par l'équipe Facility Management & Real Estate. Saisissez cette opportunité et rejoignez une équipe formidable qui consacre son temps et sa passion à travailler en coulisses pour améliorer votre expérience client.Nous sommes une communauté transdivisionnelle. Notre mission est de concevoir et construire des infrastructures modifiant l'empreinte des sites d'Airbus. Le FMRE est également responsable de la gestion des services généraux, tels que les services aux clients (restauration, transport, édition, archivage, librairie, etc.) et les services sur site (nettoyage, traitement des déchets, espaces verts, logistique, etc.).Vos challenges :Rattaché(e) directement au Responsable Bâtiment & Construction pour le Sud-Est et l'Île-de-France (HMFB3), vous dirigerez et cadencerez les projets de construction et de rénovation ayant un impact direct sur les piliers stratégiques de l'entreprise (performances, durabilité, production, croissance des effectifs, Activity Based Working, Better workplace, safety@work…).Vous serez en interface avec l'ensemble des lignes de services du FMRE.Vous rejoindrez une équipe FMRE basée à Élancourt. Vous aurez l'opportunité de rencontrer et de travailler en étroite collaboration avec nos collègues du Facility Management d'autres sites et divisions. Nous nous efforçons d'offrir l'excellence à nos partenaires et clients internes tout en créant une véritable communauté. Nous vous accompagnerons pour votre intégration optimale et encouragerons votre développement afin de vous aider à atteindre vos objectifs.Missions principales :Il vous sera demandé de :Gérer nos projets de bâtiment et de construction, y compris les projets de maintenance pour Airbus Defence and Space et tous les projets des parties prenantes associées.Communiquer à plusieurs niveaux avec nos partenaires internes et externes.Livrer tous les projets assignés dans les délais, avec le niveau de qualité requis et dans le respect du budget, y compris tous les éléments liés à la santé et à la sécurité.Votre profil :Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Le candidat doit posséder la nationalité française conformément à l’IGI 1300 du 9 Août 2021 (§1.2.2.1).Expérience en gestion de projet :Excellentes compétences de communication orale et écrite (en anglais et en français)Capacité à collaborer au sein d'une équipe transdivisionnelle / transnationaleCapacité à appréhender une vision d'ensemble et à simplifier les messages et les processusCapacité à s'interfacer avec les parties prenantes externes et à les dirigerSensibilité aux besoins des clients et solide expérience en gestion de la relation client et fournisseur (Supplier & Customer Relationship Management)Sensibilité aux solutions de communication et de marketing innovantesSens de l'organisation, solides compétences interpersonnelles et esprit d'équipeCapacité à proposer des solutions créatives et disruptivesLeadership naturelCapacité à interagir à tous les niveaux de l'entrepriseSolide réseau dans les secteurs industriel et/ou tertiaire, ou capacité à le développerCe poste est classé au niveau F12 et est situé à Élancourt (78) avec des déplacements professionnels occasionnels en France.Donnez une nouvelle dimension à votre carrière et postulez en ligne dès maintenant !Votre environnement de travail :À deux pas du Château de Versailles et proche de Paris, Élancourt est une ville dynamique qui fait partie de la communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. La ville propose diverses activités culturelles et de plein air grâce à un tissu associatif riche. Plusieurs options de transports en commun permettent de se rendre sur le site d'Airbus.Comment nous prenons soin de vous :Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services. Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.#LI-AH1This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe F12Experience Level:ProfessionalJob Family:Programme & Project Management By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractData Officer (DM Funds) H/FModified on 29/07/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : OperationsNuméro de l'offre : 2026-108327Job descriptionVOTRE DIRECTIONAu sein de CACEIS FA, la Direction des Opérations « Master Data Services » (MDS) regroupe l’ensemble des activités Data Management (DM) pour offrir à Caceis des données homogènes quel que soit les métiers. Cette direction rassemble les activités référentielles gérant les prix, les instruments, les tiers et les fonds.Le Data Management est spécialisé dans l’alimentation et le maintien à jour des bases de données caractéristiques valeurs, cours et prix, opérations sur titres, portefeuilles de CACEIS Fund Administration.Le Data Officer administre les outils constituant le référentiel référent et les outils associés dans le domaine d’intervention de son unité de rattachement : il intervient directement dans les systèmes pour gérer les données attendues et les rendre disponibles dans les délais requis, et assure un rôle de conseil en interne dans l’utilisation et l’évolution des référentiels.VOS MISSIONS Administration quotidienne des référentielsCollecte les informations nécessaires à l’alimentation des référentielsConseille et accompagne le commanditaire selon son besoin fonctionnelContrôle la cohérence, la complétude et l’actualité des informations dans la demandeIntègre / saisit ces données contrôlées dans les référentiels concernés pour les mettre à disposition des autres filières de CACEIS en respectant leurs délaisContrôle et Gestion des anomaliesRéceptionne des demandes et des réclamations des clients internes et ou externes dans le respect des processus mis en place dans son unitéAnalyse les causes des anomalies, vérifie les données et apporte les corrections dans lesréférentiels ou oriente le client pour qu’il trouve une solutionApplique le Plan de Contrôles et participe à son évolution et / ou propose des évolutions de la base référentielle dont il a la chargeVérifie les KPIs et propose des améliorations de processus pour satisfaire ses clientsMaintenance des référentielsMet à jour les bases dans le cadre de travaux spécifiques (mise à jour de masse, travaux massifs de nettoyage de base, etc.)Evolution des référentielsIdentifie, analyse les nouveaux besoins des clients et propose des solutions / évolutions / améliorationsTravaille avec l’IT dans une démarche d’amélioration continue du Système d’InformationAccompagne les onboardings client et organise les mises à jour des référentiels attendusSuit les évolutions techniques des autres unités (hors MDS) et les accompagne depuis leurs tests jusqu’à leur implémentationChallenge les solutions proposées par les autres unités et est force de proposition pour adapter les référentiels en respectant l’architecture fonctionnelle propre aux autres unités#LI-DNIComplémentVos avantages #WorkAtCACEIS 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an, Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & intéressement avec abondement) + actionnariat salarié, Forfait mobilités durable ou 80% de remboursement du pass Navigo Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc).Starting date01/09/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyBachelor Degree / BSc Degree or equivalentTraining / SpecializationComptabilité/Finance Une première expérience en comptabilité OPCVM ou/et une connaissance des providers sont un plusUne expérience de 4 à 5 ans en comptabilité OPCVMMinimum experience level6-10 yearsSkills neededConnaître les métiers TitresConnaître les spécificités des OPCVMBon relationnel et sens du service client Rigueur et esprit d'analyseCapacité de travail en équipe DisponibilitéIT toolsUtiliser en toute autonomie la plupart des fonctionnalités standard des logiciels de bureautique dans le contexte des activités de l’unité, notamment Excel et AccessLanguagesInteragir en anglais à l'écrit (mail, présentation, etc.) et à l'oral (réunion, téléphone)CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

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Chez DeCA Propreté, entreprise de nettoyage industriel créée à Nantes en 1996, nous avançons avec un esprit de confiance, de respect et de partage. DeCA Propreté, c'est une entreprise proche de ses équipes et engagée au quotidien pour offrir des espaces propres, agréables et durables à ses

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