Offres Gestion à ChâtillonCréer des alertes d'emploi

We are seeking an energetic and results-oriented Manager, Media to join our expanding regional marketing team in .

Etat de niveau 5 à 7 (Bac+2, Bachelor / Bac+3, Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueillir et conseiller les clients en magasin .Assurer l'encaissement des achats .Maintenir un environnement de travail propre et organisé .Participer à la mise en place des prod

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la vente de salade, un Assistant manager de point de vente en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à n

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Animer les réseaux sociaux du Musée du Jeu Vidéo.Créer et

Assistant-e manageren contrat d'apprentissage. Assister le manager dans la gestion quotidienne du point de vente (planning, stocks, commandes fournisseurs).

Assistant Manager en contrat d'apprentissage.

Rattaché(e) à la Social Media Manager, au sein de la Direction Acquisition Engagement Client de la société (Jardiland, Gamm vert, Boulangeries Louise.

Assistant Manager en contrat d'apprentissage.

Community Manager Créateur(trice) de Contenus Social Media en contrat d'apprentissage.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader de la restauration rapide , une ou un.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Participez au pil

Gestion administrative et logistique des dossiers import/export. Élaboration de reportings réguliers auprès du responsable logistique. Une première expérience en logistique ou commerce international est un atout.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le commerce de gros et dans la restauration rapide,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'

Assistant manager en contrat d'apprentissage.

Assistant Manager H/F, en contrat d'apprentissage.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rédaction et publication du contenu éditorial (newsletters,

Customer Success Manager en contrat d'apprentissage.

L’Infirmier coordonnateur de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de nuit du site et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Par ailleurs, il assure des missions de management, pour le

En tant que Project Manager (SI/BIM et outils digitaux de chantier) du Département Génie-Civil, vous jouerez un rôle stratégique dans le déploiement du BIM 3D et des outils digitaux au cœur d’un projet industriel d’envergure. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le man

Nous portons un projet de transformation d'une ambition rare autour de la transition environnementale et bas-carbone du monde agricole.Notre modèle entame désormais une phase d'accélération en France et à l'International.Pour conduire cette nouvelle étape de développement, nous recherchons un

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacunAvec plus de 5000 collaborateurs et 2750 véhicules, la branche Île-de-France organise et gère près de 30 filiales du Groupe Keolis dans la région capitale, opérant des solutions de transport en commun pour le compte d'Île de France Mobilités.Rejoindre Keolis Île-de-France, c'est exercer une activité professionnelle porteuse de sens et contribuer à la réalisation quotidienne d'une mission de service public inscrite dans l'activité et les valeurs du Groupe. Île-de-France Mobilités est la première autorité organisatrice de mobilité en Europe, dans un contexte de transformation profonde avec la mise en concurrence progressive de l'ensemble de son réseau.Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur de 28 lignes de bus et le T9 sur le territoire Seine Orly (Paris et Sud du Val de Marne), dès le 1er août 2026. Dans le cadre de la création de cette nouvelle structure, Keolis Grand Paris Seine Orly recrute des Managers de Proximité F/Hpour son Centre Opérationnel Bus et tram situés à : Orly et Choisy le Roi.Rattaché au service Exploitation et sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, le manager de proximité encadre et assure le management d’un groupe d’agents de conduite bus et tram. En véritable relais de la Direction, il adhére à la politique et aux valeurs de l’Entreprise, la transmettre et est le garant de la bonne information de ses équipes.Missions:Encadrement des équipes de conduiteParticiper activement au processus d’intégration d’un nouveau collaborateurÊtre force de propositions sur l’organisation de l’exploitation ou l’amélioration des conditions de travailVeiller en permanence à la bonne exécution du service par rapport aux critères de qualitéS’assurer du respect des règles et des procédures en vigueur et de l’application du règlement intérieurRéaliser les entretiens professionnels de son équipe et s’assurer du suivi de leur progressionVeiller au respect des savoir-être de ses agents de conduite (tenue, courtoisie…)Réaliser les entretiens de ré-accueilFaire monter en compétence son équipe d’agents de conduiteUtiliser tous les outils KIVIA (ex : MKM ponctualité/régularité, PW BI, etc…) mis à disposition par le groupe et la filiale permettant le management de la qualité de serviceParticiper activement à la réussite du programme KIHOPrésence TerrainParticiper et réaliser les points information agents de conduite sur les 5 COBParticiper et réaliser les tournées terrainAccompagner ses agents de conduite et remonter les dysfonctionnements que vous pouvez constaterÊtre force de propositions sur des actions correctives liées à l’exploitation (charge constatée, infrastructures à adapter…)Être mobilisé(e) en cas de situation perturbée et, en lien avec KORRIVA ou le PCCIV, assister les agents de conduite et informer la clientèleAssurer de manière ponctuelle la conduite du tramway (ou du bus) en service commercial ainsi que les acheminements des rames ou des bus entre le dépôt et la ligne.Assurer le soutien voire l’accompagnement des agents de conduite en cas d’agressionVerbaliser les infractions sur la plateforme Tram et les arrêts et couloirs busSuppléer le cas échéant les contrôleurs réseauxMettre en place et réaliser des points infos conducteurs sur les différents sites de prises de servicesSécurité & EnvironnementSuivre les accidents, incidents, évènements d’exploitation. Être acteur actif de la baisse de l’accidentalité, des incidents, évènementsSuivre les dossiers Accidentalité de son équipe et réaliser le cas échéant des entretiens d’études accidents en lien avec le HSE à l’issue desquels vous proposez des reprises en formation, des entretiens disciplinaires, des suivis en ligne…Suivre les fautes de sécurité ferroviaire. Être acteur actif de la baisse des fautes de sécurité ferroviaireParticiper et réaliser les Commissions accidentalité bus/tramway et habilitation tramwayParticiper et réaliser contrôle de niveau 1 :Réalisation des audits de conduiteRéalisation des accompagnements et suivisParticiper activement aux sensibilisations accidentalitéRéaliser les études accident bus et tramway à J+7 maximumSensibilisation sur les pratiques d’éco-conduiteUtiliser tous les outils informatiques (ex : Stratio, etc…) mis à disposition par le Groupe et la filiale permettant le management de l’éco-conduite et de la réduction des consommationsFaire réaliser les déclarations internes d’accident tiersUtiliser tous les outils informatiques (ex : Keorisk, Fichier de suivi HSE, PW BI, etc…) mis à disposition par le Groupe et la filiale permettant le management de la sécuritéCompétences techniques :Titulaire d'un BTS Manager de proximité dans le transport ou 5 ans d'expériences recquises dans une fonction similaire.Détenteur du Permis B et D.Connaissance de la règlementation sociale du transport de voyageurs.Statut maitrise, Temps plein CDI.Déplacement sur les différents sites de l'entreprise Respect des conditions de sécuritéVous êtes en relation avec l'ensemble des autres services de l'entreprise (exploitation, RH).Compétences comportementales :Aisance relationnelle, Organisation, Loyauté, Exemplarité, Capacité à garder son calme face à des situations d’urgence, Travail en équipe, Capacité d’initiative et Réactivité

PositionThe Internal Control Manager for Europe is a key pillar in the retail organization. Acting as a business partner to Retail, Finance, Operations, Legal, Compliance, HR and Central teams, the role contributes to driving operational excellence, governance, compliance and risk management to support sustainable business performance. This highly business-oriented role is responsible for designing, implementing and monitoring internal controls, supporting compliance initiatives, leading risk assessments, driving process improvements and ensuring effective follow-up of remediation actions.Job ResponsabilitiesAct as a trusted advisor and business partner to operational teams, providing recommendations to strengthen controls, mitigate risks and improve business performance.Develop, implement and monitor internal control processes to align with Group and Central Internal Audit standards.Conduct annual testing of self-assessment controls as per Group and Internal Audit directives.Perform store audits, operational reviews and site visits to assess compliance with Group policies, procedures and governance principles.Support internal audits and ensure effective follow-up of audit recommendations and action plans.Lead monitoring activities on key retail risks, including AML, Tax Free, Export Sales, International Sanctions, Corporate Sales.Develop and maintain policies, procedures and control frameworks to support retail operations and regulatory requirements.Design and oversee risk monitoring tools, dashboards and data analytics to identify control exceptions, fraud indicators and emerging risks.Drive internal control-related system enhancements, automation initiatives and process transformation projects.Deliver training and awareness programs to retail and operational teams to promote a strong control and compliance culture.ProfileMaster’s degree from a business school, engineering school or equivalent university degree.Minimum of 10 years in internal audit, internal control, or risk management within an international group. Experience in retail, luxury, consumer goods is highly desirable.Strong understanding of internal control, audit and risk management frameworks, with the ability to embed controls within processes.Proven ability to understand and document complex processes while identifying improvement opportunities.Proficient in Microsoft Office applications and data analytics tools (e.g. Power BI).Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to interact effectively with senior leadership.Strong fluency in French and English is essential.High degree of integrity, professional judgment and confidentiality.Self-motivated, curious and proactive, with a strong drive for achievement and continuous improvement.Excellent problem-solving abilities, attention to detail and execution capabilities.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-1979 SociétéSIACI SAINT HONOREDescription du posteIntitulé du posteChargé de coordination et Reporting assureurs H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l’international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale. Au sein de l’équipe Pilotage Transverse et Suivi des Engagements de la Direction des Opérations Santé Prévoyance Retraite (BU Protection Sociale et Conseil), vous aurez pour mission principale :- La génération, la consolidation et l'envoi des flux/données et reportings techniques attendus par nos partenaires porteurs de risques sur les activités santé et prévoyance- La réalisation des contrôles, ainsi que la proposition/définition de nouveaux contrôles à mettre en place pour sécuriser l'envoi des données à nos partenaires et ce en relation étroite avec les équipes MOA, Data BI et les équipes métiers- L'alimentation des entités de la Direction des Opérations en données techniques pour la mise à jour des tableaux de bord de pilotage de la Direction- La proposition et/ou l'animation d'ateliers avec les porteurs de risques pour identifier les besoins d'évolutions sur les flux et données exprimés par les porteurs de risques.- L'interlocution avec les services internes en vue de faire remonter les demandes des porteurs de risques et d'assurer la prise en charge des actions visant à corriger les écarts - La participation active, avec les équipes Data, aux travaux permettant de sécuriser et garantir une qualité de données optimale à nos clients partenaires- La participation à tous les projets susceptibles d'avoir un impact sur les flux et données destinés aux porteurs de risques afin d'apporter son expertise et de sécuriser l'activité. - La participation aux travaux de validation des engagements contractuels demandés par les assureurs dans le cadre des conventions de délégation de gestion, notamment sur les engagements liés à la transmission des flux, données techniques et qualité des données.Profil & CompétencesDe formation supérieure BAC+3 minimum, vous justifiez d'une expérience dans un domaine similaire assurantiel de minimum 3 à 5 ans, vous avez une bonne connaissance des domaines d'activité santé et prévoyance.Maîtrise des outils Excel, des langages VBA et SQLUne connaissance des outils Power BI serait également appréciéeVous êtes force de proposition, rigoureux et avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse.Vous disposez d'un bon relationnel et d'une bonne qualité d'écouteRémunération45 K - 50 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+3Niveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteSiteParis

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamOur Growth team is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across various types of games (hypercasual, hybrid, 100% IAP).RoleAs a Growth Manager, you will own the scaling of a top priority game or a portfolio of new titles, acting as the Head of Marketing and strategic counterpart to the General Manager. Your mission is simple: grow the game aggressively. You will leverage our full Performance Marketing engine (User Acquisition experts, Creative Production, internal tools) and activate non-paid growth levers to push performance even further.During the first 6 to 9 months, you will ramp up by building deep expertise in user acquisition, while acting as a performance marketing specialist and ad creative strategist.Build and own the growth strategy to scale our leading mobile games.Execute all our acquisition channels: paid UA but also non-paid such as partnerships, featuring, influencer marketing, growth hacking, App Store Optimization, and community building (not exhaustive).Monitor market trends and competitors to identify emerging high-performing growth channels.Collaborate with cross-functional teams to ensure flawless execution and maximize the impact of available resources.Conduct rigorous data analysis to evaluate channel performance, guide decisions, prioritize initiatives, and uncover new growth opportunities.ProfileMaster’s degree from a top engineering or business school (Programme Grande Ecole).2-3 years of experience in fast-paced, analytical environments (strategy consulting, investment banking, high-growth tech environments).Strong strategic thinking and analytical capabilities.Genuine interest in mobile gaming and apps and/or performance marketing.Autonomous, proactive, and comfortable rolling up your sleeves.Excellent communication and interpersonal skills.Fluent in English and French.BenefitsPremium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth

Company DescriptionParis, France Employees work in a hybrid mode 3 days in the office (Monday/Wednesday/Thursday)Full-timeOrganizations everywhere struggle under the crushing costs and complexities of “solutions” that promise to simplify their lives. To create a better experience for their customers and employees. To help them grow. Software is a choice that can make or break a business. Create better or worse experiences. Propel or throttle growth. Business software has become a blocker instead of ways to get work done.There’s another option. Freshworks. With a fresh vision for how the world works.Freshworks Inc. builds uncomplicated service software that delivers exceptional employee and customer experiences. Our people-first approach to AI eliminates friction, helping businesses reduce complexity, lower cost-to-serve, and deliver faster, more human support through enterprise-grade yet easy-to-use CX and IT solutions. Nearly 75,000 companies, including Bridgestone, New Balance, Nucor, S&P Global, and Sony Music, trust Freshworks to power their Employee Experience (EX) and Customer Experience (CX) operations.Fresh vision. Real impact. Come build it with us.Job DescriptionWe’re looking for an experienced Manager of Customer Success to lead and scale our Continental team. You’ll play a key role in ensuring our Enterprise and Mid-Market customers achieve measurable value and long-term success with Freshworks.Reporting to the Director, Customer Success EMEA, you’ll define regional strategy, lead a high-performing team of CSMs, and drive alignment across functions to deliver world-class customer outcomes. This is a strategic and hands-on leadership role, ideal for someone who thrives on driving results, developing talent, and shaping customer success at scale.What You’ll DoLead and mentor a team of 6–8 CSMs.Drive customer retention, expansion, and advocacy across Enterprise and Mid-Market segments.Build scalable, data-driven frameworks for success plans, health monitoring, and playbooks.Partner cross-functionally with Sales, Product, Support, and Marketing on expansion strategy and customer engagement.Act as an executive sponsor for strategic accounts, fostering strong, outcome-driven relationships.Represent the Voice of the Customer, influencing global Customer Success strategy and best practices.What Success Looks LikeYou’ll lead a motivated, high-performing team that delivers predictable results — driving retention, growth, and customer health. Your impact extends beyond your team, shaping how Freshworks scales Customer Success across Europe through collaboration, operational excellence, and data-driven leadership.QualificationsWhat You’ll Bring8+ years in Customer Success, Account Management, or Consulting within SaaS.3+ years leading and scaling customer-facing teams, ideally across multiple European markets.Proven record of driving retention, expansion, and advocacy in Enterprise and Mid-Market accounts.Strong cross-functional influence and executive communication skills.Analytical, strategic, and people-centered leader with experience using CS and BI tools.Fluent in French.Additional InformationAt Freshworks, we have fostered an environment that enables everyone to find their true potential, purpose, and passion, welcoming colleagues of all backgrounds, genders, sexual orientations, religions, and ethnicities. We are committed to providing equal opportunity and believe that diversity in the workplace creates a more vibrant, richer environment that boosts the goals of our employees, communities, and business. Fresh vision. Real impact. Come build it with us.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Mission Rejoinsl’équipe Acquisition de MediaposteChezMediaposte, nous accompagnons des annonceurs aux réalités très concrètes : commercesde proximité, TPE, PME et comptes multi-locaux, avec un objectif clair :générer de la performance mesurable grâce aux leviers Ads.Dans lecadre de la forte croissance de notre pôle Acquisition (+43 % de CA en 2 ans),nous recherchons un(e) Traffic manager, capable d’allier expertisetechnique (SEA, SMA & Programmatique) et excellence relationnelle,pour devenir un véritable partenaire business de ses clients.Ton rôleTu es lepoint de contact stratégique de tes clients.Tu comprends leurs enjeux business et tu construis des dispositifs Adsperformants, adaptés à leurs objectifs et à leur maturité digitale.Tuinterviens sur des comptes à taille humaine comme sur des structures pluscomplexes, avec un fort enjeu de pédagogie, de rigueur et de pilotage de laperformance.TesmissionsStratégie& conseilComprendre les enjeux business des clients(trafic en magasin, leads, notoriété locale, e-commerce…).Construire et recommander des stratégiesd’acquisition multi-leviers, adaptées aux TPE, PME et commerces deproximité.Être force de proposition sur les leviers, lesbudgets et les arbitrages (Search, Social, Programmatique).Pilotage& performanceMettre en place, piloter et optimiser descampagnes sur :Google Ads (Search, Display,YouTube)Réseaux sociaux (Meta Ads, Tiktok Ads, Snapchat Ads...)Programmatique via DV360Suivre et analyser les KPIs (CPC, CPA, ROAS, CTR,taux de conversion, couverture, fréquence…).Identifier rapidement les leviers d’optimisationet proposer des solutions concrètes pour améliorer les performances.Relationclient & suiviAssurer un suivi régulier, structuré etproactif avec tes clients.Présenter les résultats de manière claire,pédagogique et orientée business.Installer une relation de confiance durable,basée sur la transparence et la performance.Contributionau pôleParticiper à l’amélioration continue desméthodes, process et bonnes pratiques du pôle.Contribuer au développement du pôle Digital Adsaux côtés de la Responsable Acquisition.Assurer une veille active sur les évolutionsplateformes, notamment en programmatiquePourquoinous rejoindre ?Un accompagnement réel et structuré : travail en binôme avec laResponsable Acquisition (bilatérales hebdomadaires).Montée en compétences continue : formations, coaching,conférences, diversité des leviers (Search, Social, Programmatique).Un pôle en croissance, avec de vraies perspectivesd’évolution.Un cadre de travail humain et stimulant :2 jours de télétravail /semaineCantine d’entreprise &RTTUne équipe soudée (jeux desociété & karaokés inclus Profil Le profilque nous recherchonsTu es avanttout un(e) Traffic Manager orienté(e) performance, avec une forteappétence pour la publicité digitale.Tu maîtrises ou montes rapidement en compétencesur les leviers d’acquisition payante, notamment :Google Ads et/ou Meta AdsProgrammatique (DV360)Tu es à l’aise avec des clients TPE, PME etcommerces de proximité, et tu comprends leurs contraintes business.Tu sais expliquer simplement des indicateurscomplexes à des interlocuteurs non experts.Tu es rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve)et orienté(e) résultats.Tu as une vraie ambition professionnelleet une forte soif d’apprendre.Tu apprécies le travail en équipe et lesenvironnements dynamiques.

Technicien·ne de Quart (F/H) – Environnement AudiovisuelChez ENGIE, nous croyons que chaque infrastructure critique mérite une expertise technique d'excellence. En rejoignant notre équipe dédiée à un site audiovisuel majeur, vous contribuez à garantir la continuité de service d'un environnement technologique exigeant. Votre rôle est essentiel : assurer le bon fonctionnement des installations techniques qui permettent à la création de ne jamais s'arrêter.Nous recherchons un·e technicien·ne de quart passionné·e par les défis techniques. Vous intégrez une équipe soudée de 7 techniciens au sein d'un site ouvert 24h/24, 7j/7. Chaque jour apporte son lot de missions variées dans un cadre créatif et dynamique.Vos missions- Assurer la surveillance et la maintenance des installations CVC et froid du site en horaires 3x8.- Réaliser les rondes techniques et contrôler le bon fonctionnement des équipements critiques.- Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement pour garantir la continuité de service.- Effectuer la maintenance préventive et corrective des systèmes de climatisation et de ventilation.- Rédiger les rapports d'intervention et mettre à jour la documentation technique.- Participer à l'amélioration continue des procédures d'exploitation du site.- Coordonner les interventions avec les prestataires extérieurs et les équipes internes.Votre profil- Formation technique en génie climatique, CVC, électrotechnique ou maintenance industrielle.- Expérience en maintenance CVC froid appréciée, tous profils motivés bienvenus.- Une expérience en data center ou environnement critique constitue un atout.- Capacité à travailler en horaires décalés (3x8) incluant nuits, week-ends et jours fériés.- Esprit d'équipe et rigueur dans le suivi des procédures de sécurité.- Réactivité et autonomie face aux situations d'urgence technique.- Curiosité technique et envie d'évoluer dans un environnement stimulant.LocalisationLe poste est basé à Paris 2e arrondissement. Travail sur site en présentiel, en horaires postés 3x8.Ce que nous offrons- Une diversité de missions techniques dans un environnement audiovisuel créatif et dynamique.- Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe à taille humaine et solidaire.- Un salaire de base compétitif avec des majorations liées au travail posté.- Des perspectives d'évolution et de revenus attractives au sein du groupe ENGIE.- Des missions ambitieuses et challengeantes sur un site à haute exigence technique.- Un accès à la formation continue pour développer vos compétences.Nos engagementsChez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle.ENGIE s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'âge. Chaque personne est évaluée sur ses compétences et son potentiel.Nous proposons des aménagements raisonnables à chaque étape du processus de recrutement. N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques lors de votre candidature.

Référence : 56518 Lactalis, n1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 500 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.Votre futur posteCome and live your #LactalisExperience, join our Global Sales & Marketing team as a Junior Consumer Insight Manager, to reinforce the Consumer Insight team in France strategic zone. From your Expertise to yoursHis/her core responsibilities will consist in conducting special adhoc research, working cross functionally with Consumer Insight Managers, bringing research support to the local marketing teams and acting as a business partner in their innovation/renovation/brand development projects.He/she will be responsible for ensuring the quality of ad hoc market research projects, driving decision making and looking for business opportunities by the appropriate use of Market Research results and consumer insights.Main Responsibilities include the following:1. Lead ad hoc market research projectsClarify marketing challenges and market research objectives.For each project, define a market research plan and a suitable and consistent methodology, in line with Group Lactalis best practices, and choose the appropriate agency.Be accountable for implementing the research projects (samples, questionnaires) and supervising the quality of services provided by the vendors.Work closely with the marketing teams to make sure results are understood and used internally in the most business performing way.2. Contribute to developing Consumer Insight expertise and nourish business partnership with the marketing teamsContribute to marketing developments, using his/her consumer knowledge as “the voice of the consumer”.Connect the dots between the different research/sources of consumer knowledge, to support the marketing teams in their strategic thinking.3. Contribute to central research missionsEnsure regular reporting, on-going planning and follow-up of his/her market research activities and budgets, under Lactalis templates.This position is available immediately on a permanent contract (CDI) in Paris (Héron Tower).Make an impact and contribute to our success!Pourquoi nous rejoindre ?Because internal promotion is at the heart of our culture, you will benefit from personalized support tailored to your needs, helping you build your career path with potential opportunities for growth both in France and internationally.You can look to the future with confidence thanks to a rewarding compensation package that recognizes your commitment: a fixed annual salary paid over 13 months, performance bonus, profit-sharing and incentive schemes, as well as company contributions. You will also benefit from comprehensive health insurance and employee committee benefits.Come grow and thrive alongside passionate teams!Your strengthsWith an advanced degree in Marketing, Marketing Research, Analytics, Economics or Business preferred and you have at least 3/5 years of proven experience in Market Research, either in a well-known institute, acknowledged as a reference in quantitative Adhoc research in FMCG, or in the Consumer Insight Department of a famous FMCG company. An experience working in an international context would be helpful.Skills/AbilitiesStrong analytical skills upon which to base decision making.Competent with data and basic statistical understanding.Ability to translate consumer insights in business implication, for inspiration.Dynamic and proactive to push projects, with influential skills.Excellent verbal and communication skills.Capacity to connect the dots from multiple research projects, and to create a compelling storytelling.Ability to be part of a team, and to work in a multi-functional networking environment, open-minded, and able to adapt to foreign working cultures.Open and willing to develop technical skills in adhoc research.Fluent in English, experience working in an international context would be helpful.Unlock your potential in a learning-oriented environment!Does this opportunity match your career aspirations? Then apply now!After an initial phone screening, you will meet with your future Manager and a Human Resources representative.Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

SummaryJob DescriptionProfil recherchéExpérience confirmée en Communication, Relations Presse internationales, Éditorial ou Brand Content dans l'univers du luxe.Excellente connaissance du paysage médiatique international et de la presse mode.Bonne connaissance des photographes et stylistes influents dans l’industrie de la modeForte sensibilité à l'image, à la photographie, à la création visuelle et à la culture mode.Capacité à comprendre rapidement et à incarner l'esthétique et les codes de la Maison Saint Laurent.Excellent sens des priorités et forte capacité d'organisation.Aisance dans la gestion simultanée de nombreux projets internationaux.Capacité à fédérer et influencer des interlocuteurs multiples dans un environnement international.Anglais courant indispensable.Compétences clésVision éditoriale internationaleExcellente culture mode et luxeSensibilité créative et artistiqueGestion de projets complexesCoordination internationaleGestion des prioritésRelations presse et médiasRigueur et sens du détailEsprit stratégiqueCapacité à être garant de l'image de la MaisonJob TypeRegularStart Date2026-07-15ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Communication & Marketing

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteNotre centre d’excellence Salesforce vous attend !Il est constitué d’une 50aine d’experts (Business Analysts, Développeurs, Architectes, Consultants activation, …), avec des compétences sur les différents clouds Salesforce. Son rôle est d’accompagner nos clients dans leur transformation CRM et marketing data-driven. Nous intervenons dès les phases de réflexion pour penser les parcours et concevoir les solutions les plus alignées avec leurs attentes jusqu’à la pleine adoption de la plateforme et ceci sur les différents cloud de Salesforce. Afin de soutenir la croissance de notre activité sur Salesforce, nous recherchons un Business Analyst Salesforce Marketing Cloud. Que fait un Business Analyst Salesforce Marketing Cloud:Sur site ou chez le client, vous êtes chargé d’accompagner la réalisation de projets de transformation autour de Salesforce pour le compte de clients finaux. Vos missions : Être l’interlocuteur référent sur Salesforce Marketing Cloud auprès des équipes métiersCollecter les besoins, les analyser et les challenger en tenant compte des enjeux, des priorités et des contraintes exprimées par les équipes ClientDéfinir et formaliser les parcours, les process et les cas d’usages en étant résolument orienté création de valeur,Concevoir les solutions cibles en tenant compte des bonnes pratiques, des standards et des opportunités techniques offertes par la plateforme,Contribuer à l’estimation de charge de mise en œuvreFormaliser les spécifications projets et participer à l’élaboration de plan projetsContribuer aux projets menés en mode Agile, dans le respect de la méthodologie et des rituels : rédaction des User Story et des critères d’acceptation, participation à la constitution des sprints,Assurer des tâches de paramétrage dans la plateformeParticiper à l’élaboration des cas de tests fonctionnels à partir des spécifications fonctionnelles,Accompagner les équipes techniques et métiers dans la validation fonctionnelle des développements,Accompagner le changement auprès des équipes : accompagnement, formation, documentationQualificationsVous marquez des points siVous avez une formation Bac+4/5 en Ecole de Commerce, d'Ingénieur ou en Université avec une orientation Relation Client ou Data Marketing, Vous maîtrisez fonctionnellement et techniquement la plateforme Salesforce Marketing Cloud,Vous êtes multi-certifié Salesforce,Vous avez plusieurs expériences réussies dans un écosystème Salesforce constitué de plusieurs applications et comprenez les problématiques d’échanges de données et d’interfaçage entre les systèmes (API, MuleSoft, Talend, …)Vous connaissez les enjeux autour de Data 360 (Data Cloud) et Marketing Cloud Next Vous avez au moins 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst dans un contexte de mise en œuvre ou de maintenance de projets Salesforce, Vous avez déjà travaillé dans un contexte Agile et connaissez les outils JIRA / ConfluenceVous parlez anglais couramment. Informations complémentairesLocalisation : Campus 145 (143-153 rue de Courcelles 75017 Paris)Rémunération : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges.Les + EPSILON France :Accès au Restaurant d'entrepriseTravail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaineEngagé avec le Forfait Mobilité DurableDispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation)Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’anciennetéFormation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel ClassesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Poste : Category Manager Enseignes Confirmé - H/F - CDI H/FVille du poste : 75008Pays : FRANCERégion : Ile-de-FranceDescription de l'entreprise : URGO Group recrute pour les Laboratoires Juva Santé un(e) :Category Manager Enseignes Confirmé - H/F - CDILe groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans.Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver.Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Missions : Au sein des Laboratoires Juva Santé, rattaché(e) à la Responsable du service Category Management, vous aurez pour missions de développer conjointement avec le Compte Clés, le CA et la rentabilité des catégories des enseignes confiées.Pour se faire, vous utiliserez l'ensemble des leviers du mix en vous assurant de la cohérence avec la stratégie marketing de l'entreprise:Assortiment: recommandation, négociation et suiviPromotion: recommandation et pilotage du plan promo enseignesMerchandising: recommandation et suiviAnalyse catégorielle et plan de croissance enseignes Profil recherché : Issu(e) d'une formation Marketing ou Commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 an en tant que Responsable de secteur en GMS et d'une expérience de 3 ans minimum en tant que CATMAN Enseignes.Vous avez une bonne connaissance de l'univers de la GMS et vous maitrisez les panels distributeurs et consommateurs (Circana, Nielsen, Kantar).Rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous faites également preuve de proactivité et d'une réelle capacité de persuasion.Votre goût pour le travail en équipe et votre sens du relationnel seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.Type de contrat : CDI

À propos Wecasa, c'est d'abord l'histoire du club des 5. Pierre, Antoine, Fabien, Anne-Emilie et Julien se lancent en 2016 dans une aventure tech et humaine, dans le but un peu fou de redonner du temps aux gens. Ils créent la 1ère plateforme responsable de services à domicile permettant de réserver des prestations de beauté, de bien- être, ménage, garde d’enfants ou coaching sportif.150 collaborateurs, un collectif de plus de 10 000 professionnels indépendants et plus de 200 000 clients heureux, l'aventure continue pour notre scale-up déjà présente partout en France et depuis 3 ans à l'étranger notamment au Royaume-Uni, Allemagne, et Autriche !Rejoignez-nous chez Wecasa, où l'esprit d'équipe est essentiel pour notre réussite collective, incarné à travers nos 3 valeurs :We grow togetherWe take care of each otherWe strive to be better Descriptif du poste Descriptif du posteEn tant que Growth Acquisition Manager, tu rejoins l’équipe Growth de Wecasa. Tu reportes à Apolline, Team Leader Customer Acquisition, et tu travailles au quotidien au sein du pôle Paid Media pour acquérir des nouveaux clients sur plusieurs marchés internationaux : France, Grande-Bretagne, Allemagne & Autriche.Dans le cadre de notre réorganisation par verticales business, tu prends l'ownership complet de l'acquisition sur un périmètre d'activité dédié. Tu combines une expertise opérationnelle multi-leviers à une vision produit et business globale.MissionsTu travailles en trinôme avec Alexandra (actuellement en congé maternité, remplacée par Agathe) et Sébastien, tout en collaborant étroitement avec notre Creative Strategist et l'équipe Produit.1. Pilotage & Media Buying Multi-LeviersSocial & Search Ads : Créer, lancer et piloter les campagnes d'acquisition sur Meta, TikTok et Google Ads (Search, PMax, App campaigns). D’autres leviers secondaires seront également à exploiter, notamment le levier des partenariats.Maîtrise technique : Paramétrage, structures de comptes, ciblage, bidding strategy et modèles d'attribution n'ont aucun secret pour toi.Performance & ROI : Optimiser les campagnes (Web & App) selon les objectifs de volume, de CPA et de ROAS, en maximisant l'efficacité des budgets alloués sur ta verticale.2. Ownership de Verticale & Gestion de ProjetRéférent(e) Business : Tu deviens le/la partenaire privilégié(e) d'une verticale business chez Wecasa et participes activement à ses comités stratégiques.Gestion de projet Growth : Tu pilotes des projets transversaux pour accélérer la croissance de ta verticale (lancement de nouvelles offres, opérations saisonnières, expansions géographiques).3. Synergies CVR, Pricing & ProduitOptimisation du Funnel (CRO) : Tu ne t'arrêtes pas au clic. Tu collabores avec l'équipe Produit pour optimiser la conversion post-clic (Landing Pages, fluidité du funnel de réservation, A/B tests).Sensibilité Pricing & Offre : Tu analyses l'impact des prix et des promotions sur les taux de conversion et la rentabilité pour faire des recommandations stratégiques.4. Data, Test & Learn et CréaAnalyse & Reporting : Suivre et analyser les performances web/app de manière hebdomadaire et mensuelle via Zoho Analytics, GA4 et Appsflyer. Tu partages tes insights auprès de la team Growth et des autres teams.Duo Data & Créa : Nourrir notre Creative Strategist en insights de performance pour co-créer des concepts publicitaires percutants sur les social ads.Roadmap d'expérimentation : Tester en continu de nouveaux formats, canaux, concepts créatifs et fonctionnalités.Ce que ta future équipe peut te proposer :Un rôle complet et responsabilisant : Dépasser le simple rôle de Traffic Manager ou Media Buyer pour devenir un(e) véritable Growth Business Owner.Un terrain de jeu ambitieux : Des budgets conséquents, des campagnes Web & App multi-leviers.Une équipe experte et soudée : L'appui opérationnel de tes pairs (Sébastien, Alexandra), la force créative de notre Creative Strategist et l'accompagnement de nos rep plateformes.Une stack d'outils modernes : Dust, Gemini, GA4, Appsflyer, API de Conversion, tracking & automations avancés.Une culture de l'impact : Chez Wecasa, le marketing est au cœur de la stratégie globale et travaille en synergie directe avec le Produit.Profil recherchéTu justifies de 2 à 5 ans d'expérience en gestion de campagnes d'acquisition payantes, idéalement chez l'annonceur (E-commerce / App) ou en agence de performance.Tu maîtrises parfaitement Meta Ads Manager ET Google Ads (Search, PMax). La connaissance de TikTok Ads est un plus.Tu t'intéresses aux problématiques de conversion (CVR), de pricing, d'UX et tu sais piloter un projet de A à Z avec des équipes pluridisciplinaires.GA4 et les tableurs sont tes outils du quotidien pour prendre des décisions rationnelles.Tu sais qu'une publicité performante repose autant sur la data et le ciblage que sur la puissance du message et du visuel.Anglais niveau B2 minimum (C1 idéal) pour évoluer confortablement dans un contexte international.Ce qu'on peut t'offrirUne rémunération entre 45k et 50k (selon ton expérience)Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratifUn environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTTUne mutuelle de bon niveau prise en charge à 60% par WecasaDes évènements réguliers (non obligatoires bien sûr !) et un séminaire annuelLa possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine après ton mois d’onboarding et à certains moments de l’année (période estivale, Noël, 5 jours flottants)Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9 dont 5 pris en charge par Wecasa)Deux prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois.Profitez de notre partenariat avec Wellpass/Gymlib : +300 activités chez +6000 salles et studios partenaires partout en FranceDéroulement des entretiensEntretien téléphonique avec Linda, Talent Acquisition Manager (visio)Entretien avec Apolline, TL Customer Acquisition (visio ou physique)Etude de cas avec Apolline & une autre personne de l’équipe (viso ou physique)Entretien avec Amandine, VP Growth (visio ou physique)Pendant le process de recrutement, au moins l'un des entretiens se fera en physique pour que tu puisses découvrir nos locaux.Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes le bienvenu. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé ! et si c’était votre tour ? Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris Télétravail partiel possible Salaire : entre 45000 et 50000 / an

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-179821 Description du posteIntitulé du posteSoftware Asset Manager F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionVous souhaitez intégrer une direction ambitieuse au sein d'une équipe dynamique et à haute valeur ajoutée ? En rejoignant la DSI de Safran Electronics & Defense (SED), vous serez rattaché(e) à la Direction CIO Office & Gouvernance SI filialesNous recherchons un Software Asset ManagerVous souhaitez intégrer une direction ambitieuse au sein d'une équipe dynamique et à haute valeur ajoutée ? En rejoignant la DSI de Safran Electronics & Defense (SED), vous serez rattaché(e) à la Direction CIO Office & Gouvernance SI filialesNous recherchons un Software Asset Manager.En coordination étroite avec les autres Directions de la DSI SED, avec les Directions métier SED ainsi qu'avec la Direction SAM du Groupe SAFRAN, vous serez notamment en charge de : - Gérer les contrats de licence (acquisitions, renouvellements des maintenances et des souscriptions, …)- Contribuer à garantir la conformité de l'usage des licences logiciels vis-à-vis des éditeurs- Contribuer aux audits éditeurs- Contribuer aux projets IT et aux projets de carve-in / carve-out pour les contrats de licences- Assurer l'adéquation et l'optimisation du parc logiciel vis-à-vis des besoins sur les plans financiers et contractuels- Administrer les actifs logiciels ainsi que leurs sources et leurs procédures d'installation - Maintenir la base de données des contrats de licence- Contribuer à la production des KPI du tableau de bord SAM - Collaborer avec les autres directions de SED (Métiers, SSI et autres équipes DSI) et avec le Groupe SAFRAN (SAM, Achats et Juridique)- Garantir le respect des processus et directives SAM du Groupe SAFRAN- Apporter de l'expertise et du conseil aux clients internes- Contribuer à la mise en œuvre des stratégies d'amélioration- Capitaliser les connaissances accumulées- Sensibiliser les clients internes aux problématiques SAM- Gérer les incidents et demandesVos principaux interlocuteurs seront : les autres Directions et Départements de la DSI SED, les Directions métier SED et les Directions SAM et Achats du Groupe SAFRANVos principales actions à mener : - Budget respecté- Licences disponibles dans les délais prévus- Maintenances renouvelées dans les délais prévus- Incidents traités dans les SLA- Amélioration de la satisfaction utilisateurs- Tous les indicateurs au vert ou en améliorationMais encore ? (avantages, spécificités, …)Intéressé(e) ? Rejoignez-nous ! Nous vous accueillerons notamment avec notre démarche d'Onboarding afin de vous accompagner tout au long de votre intégration.Parlons de vousLes compétences techniques souhaitées :- Gestion des actifs logiciels sur les aspects financiers et contractuels- Connaissance des modèles de licensing et des problématiques liées au Cloud, OS des serveurs, au SaaS et à l'Open Source- Capacité à gérer un contexte international- Capacité à travailler en mode projet sur des projets métiers mais également sur des projets internes d'amélioration continue- Capacité à travailler avec des équipes transverses (SAM, Achats, Juridique, SSI, Etudes, Production et Métiers)- Anglais courantLe savoir être attendu :- Forte capacité de travail et résistance à la pression- Capacité à appréhender un environnement complexe- Réactivité et disponibilité pour assurer un bon support aux équipes - Ecoute et dialogue pour comprendre les besoins et les problèmes rencontrés par les clients internes- Rigueur, organisation, autonomie, esprit de synthèse- Sens du service aux clients/utilisateursLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, ESSONNE (91)Ville MassyCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ansLanguesAnglais (Courant)

Want to join a fast-moving company, work among convivial teams, and take part in the global growth strategy of one of the most prestigious and comprehensive portfolios in the wine & spirits industry? We are looking for a Senior Global Learning Manager! You will be based at The Island, our office in central ParisYou will drive the design and global deployment of priority capability academies, translating the Global Learning strategy into scalable, high-impact learning solutions that accelerate business performance.You are the bridge between strategy and execution ; ensuring speed, quality, measurable skill uplift, and strong stakeholder alignment across markets and functions.Your key missions1. You will translate Strategy into High-Impact AcademiesDesign and deploy global capability academies aligned with enterprise skill priorities (e.g., Supply Chain, Marketing, HR, AI & Data)Convert business capability needs into modular, scalable learning architecturesEnsure consistency of learning standards while enabling local adaptationAccelerate time-to-market for priority upskilling initiatives.2. You will drive Learning Impact & Skill UpliftDefine clear skill outcomes and proficiency progression for each academy.Establish impact measurement frameworks in partnership with Skill Impact & Portfolio governance.Track adoption, engagement, and business impact.Optimize portfolio performance based on data and ROI indicators.3. You will orchestrate Learning Ecosystem & InnovationPartner with Learning Hub (Degreed), Coursera, Easygenerator and other platforms to ensure seamless learner journeys.Integrate AI-enabled solutions to enhance personalization, speed, and engagement.Identify and test innovative formats (blended, experiential, cohort-based, AI-augmented).Manage external partners to ensure quality, scalability, and cost-efficiency.4. Content Strategy, Management & OptimizationDefine content priorities in alignment with business capability needs and academy roadmaps.Lead the creation and curation of high-value learning content in partnership with SMEs, external providers, and digital platforms.Ensure content quality, consistency, and alignment with defined skill standards and proficiency levels.Optimize content lifecycle management (creation, update, retirement) to maintain relevance and business impact.Leverage AI-enabled tools to accelerate content production, personalization, and continuous improvement.Monitor content performance and usage analytics to refine formats, pathways, and learner engagement.5. Stakeholder & Governance LeadershipAct as a strategic partner to Global Functions and P&O.Facilitate skill prioritization discussions with business leaders.Ensure governance, budget discipline, and portfolio clarity.Contribute actively to enterprise-wide skills review processes.If you recognize yourself in the description below, don’t wait to apply!Master’s degree in Human Resources, Education, Business, or equivalent.7+ years in L&D or Capability Development in a global environment.Proven track record in designing and scaling global academies or enterprise programs.Experience managing complex stakeholder ecosystems.Strong business acumen and strategic alignment mindsetAbility to convert ambiguous capability needs into structured learning solutionsData-driven approach to measuring impact and ROIChange management expertise in global matrix environmentsVendor and partner orchestration experienceComfort working at the intersection of learning, skills, and technologyHigh execution rigor with strong prioritization disciplineWait, there’s more…We offer you an outstanding and collaborative workplace that embodies our sharing & conviviality culture, the possibility to work remotely (up to 2 days a week), a very complete mutual insurance, an attractive compensation including profit-sharing, the possibility to train daily, employee events…Pernod Ricard is committed to offering equal opportunities to all talents. Our recruitment methods focus on skills and competenciesJob Posting End Date:Target Hire Date:2026-07-01Target End Date:SummaryLocation: ParisType: Full time

SummaryÀ propos de Kering Groupe mondial de luxe, Kering gère le développement d'une série de Maisons de renom dans les domaines de la mode, de la maroquinerie et de la joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin et Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la créativité au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser les limites de leur expression créative tout en façonnant le luxe de demain de manière durable et responsable. Nous capturons ces convictions dans notre signature : « Creativity is our Legacy ». En 2024, Kering comptait 47 000 employés et un chiffre d'affaires de 17,2 milliards d'euros.About Kering A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods and Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Creativity is our Legacy”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous recherchons actuellement un SAP Demand and Release Manager pour rejoindre notre équipe du centre d'expertise SAP basée à Paris. Votre opportunitéKERING a lancé un programme global pour la mise en place d'un ERP global basé sur les outils SAP pour l'ensemble du groupe et ses filiales. L'objectif de ce programme est d'harmoniser et de simplifier les processus métiers de Kering et de simplifier le paysage des systèmes d'information du groupe.Au sein de notre centre d'expertise SAP, SAP Demand and Release Manager est responsable de la gestion des changements dans l'ensemble du paysage SAP. Votre rôle sera de gérer le portefeuille de demandes de changement, de piloter et d'appliquer les meilleures pratiques de gestion des releases SAP. Grâce à votre connaissance des activités de projet et de maintenance SAP, vous dirigerez nos processus et outils de gestion du changement SAP en veillant à ce que tous les changements soient livrés de manière qualitative et dans les délais.Comment vous contribuerezLe périmètre de ce poste comprend les missions principales suivantes :Gérer une équipe de gestion des changements et des releases SAP avec des membres de l'équipe basés sur 3 régions (EMEA, AMER, APAC) pour assurer le suivi des activités de mise en production.Gérer le portefeuille de changements et définir les processus de gestion des changements pour les activités de projet et de maintenance SAP.Mettre en place et gérer les outils de gestion des demandes de changement (JIRA) avec le soutien de l'équipe Kering en charge des solutions de conduite du changement.Animer le portefeuille de demandes de changement avec les domaines (Finance, Retail, Supply...) et l'équipe d'intégration fonctionnelle en charge du CAB (Change Approval Board)Orchestrer le processus de livraison des releases (corrections urgentes, release mensuelles et hebdomadaires, livraisons, etc.) générées par les projets et les demandes de changement (activité de maintenance)Maintenir tous les outils de gestion des release et de mise en production (SAP CHARM) et leur intégration avec les outils de gestion du changement.Planifier, préparer et coordonner le déploiement des release en collaboration avec les autres équipes (principalement les gestionnaires de domaine et les chefs de projet)Appliquer les directives de gestion des release avec l'ensemble des membres du centre d'excellence SAP, apporter un soutien et assurer l'alignement du paysage SAP avec les besoins des projets et de la maintenance.Établir, maintenir et communiquer le calendrier des release (selon les projets, les étapes) et suivre les livrables associés (rapports d'acceptation, etc.)Valider et communiquer le contenu des release et gérer la communication avec les équipes informatiques et les métiers (indisponibilité du système, actualisations, mises à niveau, etc.).Autres activités :Gérer les tiers fournissant le support et l'amélioration des outils SAP pour la gestion des releases.Mettre en place des indicateurs de mesure (KPI) concernant les activités de demande de changement et de gestion des release.Répondre à l'audit sur le processus de gestion du changement sur une base annuelle.Qui êtes-vous ?Vous avez au moins 5+ ans d'expertise sur SAP dans les activités de projet et de maintenance avec une expérience en gestion des releases. Les connaissances fonctionnelles SAP seront appréciées.Vous avez de l'expérience dans la gestion du changement sur SAP ChaRM et JIRA. La connaissance de Service Now est un plus.Un excellent anglais est essentiel - à l'écrit comme à l'oral, l'italien et le français sont un plus compte tenu de l'importance de nos sites en Italie dans notre organisation mondialeUne expérience de projet dans un cadre international et multiculturel est souhaitableVous avez des compétences en communication et coordination pour gérer les activités de l'équipe interne et des sous-traitants dans les équipes offshoresBonnes compétences interpersonnelles / capacité à créer une relation avec les autresBon esprit d'équipe avec un état d'esprit axé sur le serviceVous êtes orienté vers le client et possédez : (1) la capacité d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et de développer des solutions à une variété de problèmes ; (2) excellentes compétences en communication verbale et écrite pour documenter, rapporter et présenter avec précision vos analyses et recommandations ; (3) bonnes compétences interpersonnelles pour interagir avec les équipes SAP , la direction et les contacts externes à tous les niveaux ; La capacité à travailler de manière autonome ou en équipe est essentielle.Pourquoi travailler avec nous ?Vous souhaitez faire partie d'un programme majeur de transformation informatique dans l'industrie du luxe, vous souhaitez participer à son déploiement (avec de nombreuses nouvelles implémentations à venir). Vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine des systèmes d'information au sein d'une organisation internationale pouvant vous offrir de nombreuses opportunités de carrière au sein de Kering Technologies et dans d'autres métiers disponibles dans notre groupe. Rejoignez nos équipes !Kering s'engage à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail. Il ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et il contribue à favoriser notre capacité à nous adapter à un monde en mutation. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcoursWe are currently seeking anSAP Demand and Release Managerto join our team SAP Centre of Expertise team based in Paris.Your opportunityKERING has launched a global program for the implementation of a global ERP based on SAP tools for the entire group and its subsidiaries. The objective of this program is to harmonize and simplify Kering's business processes and to simplify the group's information systems landscape.Within our SAP Center of Expertise, the SAP Demand and Release Manager is responsible for the management of changes throughout the SAP Landscape. Your role will be to manage the portfolio of change request, drive and enforce SAP Release management best practices. Thanks to your knowledge of SAP project and maintenance activities, you will be leading our SAP change management processes and tools making sure all changes are delivered in quality and on time.How you will contributeThe scope of this position includes these main missions:Manage a change and release management team with team members based on 3 regions (EMEA, AMER, APAC) to ensure follow the sun support on release activities.Manage portfolio of changes and define change management processes for SAP project and maintenance activities.Implement and manage change request management tools (JIRA) with the support of Kering team in charge of change management solutions.Animate change request portfolio with domains (Finance, Retail, Supply …) and the Functional integration team in charge of the CAB (Change Approval Board)Implement and orchestrate the delivery process for releases (urgent corrections, monthly and weekly versions, deliveries, etc.) generated by projects and change requests (maintenance activity)Maintain all the release management tools (SAP CHARM) and their integration with change management tools.Plan, prepare and coordinate the deployment of releases in collaboration with other teams (mainly domain managers and project managers)Enforce release management guidelines with the overall team members of the SAP CoE, give support and ensure the alignment of the landscape through cut-over & retrofit.Establish, maintain and communicate the provisional release schedule (according to projects, stages) and monitor associated deliverables (acceptance reports, etc.)Validate and communicate release content and ensure reporting to IT teams and associated communications (system unavailability, refreshes, upgrades, etc.) prior to deployment in each environment (development, integration, acceptance, production, etc.)Other activities:Manage third parties delivering support and enhancement of the SAP toolset for release management.Set up measurement indicators (KPIs) regarding change request and release management activities.Answer the audit on change management process on a yearly basis.Who you are?You have at least 5+ years of expertise on SAP in project and maintenance activities with release management experience. SAP functional knowledge will be appreciated.You have experience in change management on SAP ChaRM & JIRA. Knowledge of Service Now is a plus.Excellent English is essential - both written and spoken, Italian and French are a plus given the importance of our sites in Italy in our global organizationProject experience in an international and multicultural framework is desirableYou have communication & coordination skills to manage the activities of internal team and subcontractors in offshore teamsGood interpersonal skills / ability to create a relationship with othersGood team player with a service-oriented mindsetYou are customer-oriented and possess: (1) the ability to identify and analyze complex problems and develop solutions to a variety of problems; (2) excellent verbal and written communication skills to accurately document, report and present your analyzes and recommendations; (3) good interpersonal skills to interact with all levels of employees, management and external contacts; The ability to work independently or as part of a team is essential.Why work with us?You want to be part of a major IT transformation program in the luxury industry, you want to participate in its deployment (with many new implementations to come). You want to develop your expertise in the field of information systems within an international organization that can offer you many career opportunities within Kering Technologies and in other professions available in our group. Join our teams!Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs, and sexual orientation – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-04-06ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a Solution Operations, you will serve as a strategic business partner to our Solution team. This team, composed of AI Deployment Strategists, Infrastructure Solution Architects, and Applied AI Engineers, designs, deploys, and optimizes AI solutions that directly solve our enterprise customers’ most complex challenges.You will drive the end-to-end staffing strategy, ensuring alignment between business priorities, operational constraints, and talent deployment. Your mission is to optimize staffing efficiency, reduce time-to-staff, and build scalable processes that enable Mistral to deliver exceptional value to our customers.It’s a high-impact, hands-on position at the intersection of strategy, operations, and execution. You will work closely with Solutions leadership to develop data-driven staffing plans, align capacity with demand, and implement frameworks that match skills to customer needs. Your work will directly accelerate Mistral’s ability to scale its technical pre-sales and post-sales motions while maintaining operational excellence.What You Will DoWorldwide Strategic Staffing & Capacity Planning - across all geographies• Develop and execute a forward-looking staffing strategy aligned with business forecasts and needs, including resource allocation, staffing ratios across regions, and technical deployment metrics.• Build and maintain a prioritization framework for recruitment (role type, geography) to ensure the Solutions team is staffed for high-impact customer engagements.• Accelerate time-to-value by minimizing time-to-staff through efficient matching systems between skills and customer requirements.• Act as a strategy partner to the Director of Solutions, providing insights on organizational design, role evolution, and scaling plans.Data-Driven Staffing Optimization• Identify and operationalize key metrics to measure staffing efficiency, team utilization, and impact on customer success and revenue.• Create and maintain reporting mechanisms to track staffing KPIs, including time-to-staff, skill gaps, and deployment success rates.• Synthesize and implement actionable recommendations to improve staffing processes and cross-functional alignment.Scalable Staffing Systems & Automation• Design and implement scalable processes, automations, and tools to streamline talent deployment and reduce operational friction. • Optimize the Mistraler lifecycle (onboarding to project allocation) by ensuring seamless transitions and maximizing team productivity. • Identify and eliminate bottlenecks in staffing workflows, leveraging automation to enhance agility and responsiveness to customer needs.Cross-Functional Collaboration• Partner with Sales, Product, Revenue Operations, Talent Acquisition and HR to align staffing capabilities with customer demands and business priorities.• Support the development of the Solution team offerings and technical engagement models that maximize customer success.• Collaborate with Product teams to ensure Solutions team feedback is integrated into the product roadmap.Prepare materials for executive reviews, highlighting project successes, challenges, and strategic recommendations.What We're Looking For• 3+ years of experience in strategic operations, staffing, chief of staff or resource management within technical sales, solutions engineering, or professional services environments.• Proven track record in optimizing processes, impacting business KPIs, and aligning resources with business priorities.• Experience in staffing, resource management, or talent deployment is a strong plus.• Strong analytical skills, with experience in Salesforce, data warehouses, and BI tools (e.g., Looker, Hex, BigQuery).• Exceptional negotiation and diplomacy skills: ability to navigate complex stakeholder dynamics and align competing priorities.• Hands-on, execution-focused mindset with a bias for action in ambiguous, fast-changing environments.• Technical acumen: understanding of AI implementation, use cases, and scaling challenges is a strong plus.• Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree preferred.• Fluency in English (native level); additional European languages are a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentSolutions

SummaryA propos de nous Fondée en 1917 par Cristóbal Balenciaga, d’origine espagnole, et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne grâce à ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique.Aujourd’hui, elle perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, des accessoires, ainsi que des objets d’art. Balenciaga affirme son positionnement avant-gardiste à travers l’évolution constante du digital, l’innovation dans la recherche de matières et son engagement en matière de responsabilité sociale.En 2021, la 50ème collection de couture de Balenciaga — la première depuis le départ de son fondateur en 1968 — a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste.D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a signé les collections homme et femme en tant que Directeur Artistique.En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé Directeur de la Création de Balenciaga.Job DescriptionVotre opportunitéEn tant que Content & Copywriting Coordinator, vous serez chargé de produire des textes produits précis, cohérents et alignés avec le tone of voice Balenciaga pour toutes les catégories de produit, tout en pilotant la coordination inter‑équipes et les processus de traduction pour garantir une expérience éditoriale optimale sur Balenciaga.com.Votre contribution Vos principales missions seront : · La rédaction des descriptifs produits et de textes éditoriaux pour Balenciaga.com, pour les produits ayant des puces RFID et pour les projets ad-hoc· La coordination et organisation de points réguliers avec les équipes Développement et Studio afin de recueillir l’ensemble des informations produits· La gestion des traductions : - Création et mise à jour de guidelines de traduction et d’automatisation à destination de l’agence, afin de garantir les standards et le tone of voice de la Maison ;- Lancement en traduction et suivi des fichiers textes dans les différentes langues disponibles sur balenciaga.com ;- Collaboration avec l’agence de traduction afin d’améliorer la qualité et la cohérence des contenus ;- Relecture et contrôle global des fichiers traduits à réception ;· La préparation des fichiers Excel (CSV) avec intégration des balises et bullet points avant import dans le PIM ;· La réalisation de veilles concurrentielles et alignement avec les équipes e-commerce et média pour l’optimisation du SEO/référencement.Vous êtes· Vous avez une maitrise parfaite de l’anglais, vous maitrisez le français, la maitrise d’autres langues est un plus.· Vous faites preuve d’une grande rigueur, d’un sens aigu de l’organisation et d’une attention particulière aux détails.· Vous avez une sensibilité pour le produit mode.Pourquoi nous rejoindre Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison. Job TypeRegularStart Date2026-11-01ScheduleFull timeOrganizationBALENCIAGA S.A.S.Department:Sales

Qui sommes-nous ?CAPFI est une ESN 2.0 basée à Paris (8ème) rassemblant moins de 200 passionnés intervenant pour 70 clients grands comptes (CAC 40, SBF 250) dans les secteurs suivants :Industrie, Médias, Cosmétique, ÉnergieBanque & AssuranceBanque d’investissement & Asset ManagementNotre offre repose sur 4 piliers:Drive : piloter les projets Build: construire des solutions tech pour résoudre des problèmes complexes (dev, LLM, IA agentique)Modernize: moderniser les infrastructures et les faire évoluer (Cloud, devops)Value: valoriser les données de nos clients pour les transformer en opportunitésNotre ambitionIncarner une société qui repose sur 2 piliers: le développement des humains qui travaillent avec nous et la réalisation de projets complexes par leur criticité ou par leur ampleur.Depuis plus de 20 ans, nous sommes reconnus pour notre capacité à accompagner des clients exigeants qui sont à la recherche de personnes performantes et humbles.Pour nos clients, la Tech est un levier de performance.Votre rôleEn tant que Business Manager, vous rejoignez le pôle commercial dans une feature team composée de recruteurs et de commerciaux.Votre rôle : lancer et développer une nouvelle business line from scratch, avec une vision de croissance à long terme.Responsabilités :Prospection: Identifier et développer de nouveaux comptes clésFoisonnement : Gérer les référencements grands comptesFoisonner sur les grands comptes déjà ouvertsNégocier contrats et tarifsRecrutement: Participer au sourcing et au recrutement des consultantsCoaching:Coacher les candidats pour les entretiensManagement de carrièreEvolutions possibles: Contribuer aux projets de transformation interneManagement de commerciaux (Direction de BU)Management de consultantsProfil recherchéDiplômé(e) Bac+5, avec min. 3 ans d’expérience en vente dans la TechConnaissance d’un secteur privilégiée: Défense, Énergie, logistique ou Retail.Envie de terrain, esprit entrepreneurial, goût du challengeQualités : curiosité, humilité, persévérance, sens de l’éthique et du collectif

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a direct business partner to our Solutions team (Deployment Strategists & Applied AI Engineering team), you will work closely with Solutions leadership and serve as the expert on the operational sales and implementation aspects of the Mistral deal lifecycle.You'll work closely with leadership to develop detailed pre-sales and post-sales operational plans aligned with our delivery forecasts, analyze and optimize Solutions team performance, and develop processes and KPIs to improve efficiency and support the rapid evolution of our technical pre-sales and post-sales motions.This role is critical to driving major improvements in the efficiency and effectiveness of our Solutions team, and to using those learnings to build forward-looking capacity and delivery forecasts that integrate pre-sales requirements with best-in-class post-sale delivery and accelerate our ability to leverage Mistral to unlock value for our customers.What You Will DoTechnical Go-to-Market Execution• Develop frameworks to standardize how the Solutions team approaches different customer technical needs within and across segments. • Identify opportunities for experiment-driven improvements in the technical sales and implementation processCross-Functional Collaboration• Work closely with sales teams, product development, and revenue operations to align technical implementation capabilities with customer needs• Support the development of professional services offerings and technical engagement models that maximize customer success• Collaborate with product & engineering teams to ensure Solutions team feedback is incorporated into the product roadmap• Help prepare materials for executive reviews highlighting technical implementation successes and challengesDrive delivery excellence across the Solutions team• Design and implement scalable frameworks and AI products that help Solutions teams consistently deliver value to clients, from pre-sales through post-sales• Translate successful delivery patterns into repeatable, operationalized processes - reducing variability and increasing team efficiency• Partner with technical and client-facing teams to identify friction points in delivery and build the systems to fix them• Own the rollout of new methodologies, ensuring adoption through clear documentation, training, and change management• Track delivery performance over time and use data to continuously improve how the team operatesData-Driven Decision Support• Identify and operationalize the right metrics to optimize the Solutions team impact on customer success & revenue• Create and maintain reporting mechanisms around technical implementation KPIs• Synthesize tangible, strategic recommendations that can be deployed cross-functionallyWhat We're Looking For• 3+ years of experience in strategic operations, operations, chief of staff within technical sales, solutions engineering, or professional services environments.• Proven track record in optimizing processes, impacting business KPIs, and aligning resources with business priorities.• Exceptional negotiation and diplomacy skills: ability to navigate complex stakeholder dynamics and align competing priorities.• Hands-on, execution-focused mindset with a bias for action in ambiguous, fast-changing environments.• Technical acumen and AI fluency: understanding of AI implementation, use cases, and scaling challenges.• Strong analytical skills, with experience in Salesforce, data warehouses, BI tools (e.g., Looker, Hex, BigQuery).• Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree preferred.• Fluency in English (native level); additional European languages are a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentSolutions

ABOUT KLÉPIERREKlépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre's signature, Shop.Meet.Connect. reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good, aims to build a sustainable platform for commerce.In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our "We love shaping malls" motto encompasses the expertise and passion of Klépierre's teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care.We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc.ð️ We love shaping malls.In France, Klépierre employs 400 people, including 175 at group headquarters.POSITION SUMMARYWithin the Group Talent Management team, and more specifically its in-house University, we are looking for a hybrid profile combining training consulting, product marketing, and learning content creation. This role is part of a small, agile team where versatility, business curiosity, and a strong interest in tools and analysis are essential.Key Responsibilities :Design and Project Management of Learning SolutionsAnalyze skill development needs and translate them into learning pathways.Co-create modules with internal experts (asset management, leasing, finance, legal, etc.).Develop learning materials: e-learning (Rise 360), videos, presentations, trainer guides…Collaborate with external partners when needed.Define success metrics and integrate them into the learning design.Contribute to the continuous improvement of the overall learning offer.Deployment and Promotion of Training ActivitiesParticipate in or lead program rollouts.Monitor and improve performance indicators (dashboarding).Support HR teams in content creation and program deployment.Promote training activities : presentations, internal communication, event calendar…Digital LearningManage content integration into the Oracle Learning platform.Upload and update e-learning modules.Contribute to platform enhancements : user guides, process improvements, change management.Communication & Talent Management SupportDefine and execute communication plans for program launches and follow-ups.Support broader Talent communication initiatives : employer branding templates, engagement survey messaging, performance cycle communications…Profile :Education & ExpérienceMaster’s degree: business school, Sciences Po, communication or engineering school.5 years minimum of experience, ideally in a consulting firm or a project-driven corporate environment.Strong understanding of training and skill development principles.Key SkillsExcellent written and verbal communication skills.Ability to turn ideas into concrete learning solutions.Strong interest in business topics (retail, asset management…).Proficiency with learning tools: LMS, authoring tools, graphic design.Team player, collaborative, agile mindset.Fluent in English, a second language is a plus.WORKING CONDITIONS :️ ð️ We love shaping mallsTypical hours : Full timeLocation : Based in 26, boulevard des Capucines, 75009 Paris, Franceð¼ Career development : training, internal mobility and a stimulating career plan.ð Benefits : meal vouchers, holiday vouchers. Flexibility : teleworking, flexible hours for a better work-life balance.ð Sustainable commitment : contribute to responsible and innovative projects like the Community Day (an annual day dedicated to an association)ð Work environment : Conviviality: team spirit and well-being at work.Full timePosting Date: 2025-11-14

Team: Recent University GraduatesCity: ParisCountry: France Veeva Systems is building the industry cloud for Life Sciences to help companies work in a more efficient and connected way. Learn more about our products, vision and values, and status as a public benefit corporation on our website.Consulting is changing, and we’re not like other firms. Veeva Business Consulting was launched in 2019 and has grown quickly and organically to a global organization of over 400 people. Our team is focused on making the life sciences industry more efficient and effective through software, data, and consulting working together.We expect significant growth in Business Consulting as we look towards 2030, and are looking for great people to make it happen.The RoleWe are hiring recent university graduates to grow the next generation of consultants through our Business Consultant Development Program. We believe in pushing high potential people to achieve excellence. Our program is specifically designed to provide a challenging environment to learn quickly and deliver value early, equipping you with the resources to drive your growth as a Business Consultant, and future leader. Early in the program, you will collaborate with experienced team members on customer-facing engagements to create high-impact business solutions. Our Business Consulting team builds effective business and operational improvement strategies powered by Veeva’s unique industry insights, and market-leading technology. Our offerings are focused on speeding drug development, launching treatments more effectively, and shaping the best engagement for our customers.The anticipated start date is October 2027. Explore More Generation Veeva RolesWe welcome you to apply to all roles that align with your skills and interests. See all open opportunities here: Generation Veeva CareersWhat You'll DoSupport and deliver all components of customer engagements (e.g., customer communications, workshops, stakeholder interviews, process and data analysis, managing timelines) Collaborate with Business Consultants to create deliverables that optimize customer operating and engagement models, processes, and business performanceLeverage Veeva’s software and data to pull through tangible business and operational solutionsREQUIREMENTS | We are looking for graduates who meet the following requirements:Desire to work within an intense, challenging program and environment Excellent verbal and written communication skills A process-driven person who loves digging into operations, numbers, and other data to find opportunities for improvementBachelors degree with strong academic performanceRecent university graduate (up to 1 year postgraduate experience maximum)Fluent in written and spoken EnglishHigh work ethic. Veeva is a hard-working companyHigh integrity and honesty. Veeva is a PBC and a “do the right thing” company, and we expect that from all employeesWillingness to travel up to 20% of your time per year. Travel varies per customer engagement, coworking, internal meetings, and events with your teamTHE PROCESS | Our process is different than most. It is designed to be fast, efficient and respectful. Here are the steps:Application: You submit your resume, short cover letter of questions, and take a personality test. Within one week we will notify you via email if we would like to move you to the next stage.Leader Interview: The next step is a 45-minute interview with a leader of the practice. Case Exercise: If we proceed, you will be invited to complete a case exercise within a week.Offer : Within one week after completing your case exercise, we will extend you an offer or let you know that we do not wish to move forward. You will have two weeks to make your final decision. If you accept, we will hold a spot for you and expect you to show up on your start date. Accepting an offer and continuing to interview would be an ethical violation in our viewCompensationStarting Salary: 48,000 EURAfter one year, if you perform well, you will receive a significant salary increase and be granted equityWork Authorization: Qualified candidates must be legally authorized to be employed in the European Union. Veeva does not provide sponsorship for employment visa status for this employment position. Work Environment: Veeva is a Work Anywhere company. You can choose to work in an office or remotely from home on any given day of the week - it’s up to you! Although Veeva is Work from Anywhere, Associate Business Consultants must live within a maximum commuting distance of 45 minutes to 1 hour from Veeva’s Berlin or Frankfurt offices.#LI-Remote#LI-EntryVeeva is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion, national origin or ancestry, age, disability, marital status, pregnancy, protected veteran status, protected genetic information, political affiliation, or any other characteristics protected by local laws, regulations, or ordinances. If you need assistance or accommodation due to a disability or special need when applying for a role or in our recruitment process, please contact us at talent_accommodations@veeva.com.Work Where It’s Best for YouWork Anywhere means you can work in an office or at home on any given day. It’s about getting the work done in the way and place that works best for each person. This applies across all locations and departments.Work Anywhere does not mean work at any time. We have predictable core hours where employees are generally available for meetings and collaboration. Employees are focused and available during core hours.We invest in our offices to make them places where our employees like to go. If you work in the office three or more days a week, you will have a dedicated office workspace. Our offices function as hubs to draw people in, create social bonds, and where random connections and mixing of ideas happen. We’re investing more in offices, culture, and offsite meetings, not less.Product teams are organized in regional product hubs for optimal collaboration and live within a time zone of their hub. Our current product hubs are located in Pleasanton, Columbus, Boston, Kansas City, New York City, Raleigh, and Toronto. We create opportunities for teams to get together in person regularly.Customer-facing roles, such as Sales and Professional Services, live near and/or travel to their customers.When an employee moves within a country it does not cause a change in salary. Where you live impacts you and your family. Not knowing if your compensation will change if you move can cause stress and uncertainty for everyone. We wanted to eliminate that.Work at Veeva. Work where it’s best for you.

Job-ID: 2c3f3c3ba1e25c96c3ece4a99a947c39Contract Type: Unlimited / Full-TimeJob Start Date: 7/29/2026Country / City: France / ParisCompany: Beiersdorf s.a.s.Job Function: SalesVos tâches Activation des marques via l’assortiment • Négocier les meilleurs assortiments dans les enseignes et référencer les innovations • S'assurer de la bonne exécution du plan assortiment négocié, piloter la rapidité de montée en DN des innovations dans l’enseigne et recommander des leviers d’accélération • Analyse mensuelle des cadenciers • Responsable de la bonne implémentation des informations dans les outils internes (Ecos) • Développer son expertise client et fournir aux Marketing et Trade Marketing les insights sur les outils d'activation • Identifier les bons réseaux et leviers terrain afin de les développer localement avec la Force de Vente Activation des promotions • Est force de propositions et de recommandations dans l’élaboration du plan promotionnel en s’assurant du bon respect de la politique commerciale promotionnelle en collaboration avec le KAM • Accompagne proactivement le KAM dans la construction et la revente des rendez-vous clients • Déterminer les estimations des ventes et les volumes des opérations promotionnelles (OP) de ses enseignes et est support de son KAM dans les hypothèses de budget NIP • Suivre les évolutions du process d'engagement, en collaboration avec le service clients et alerter en cas de besoin afin d’éviter les litiges clients • Réalisation des bilans Sell In et Sell out des OP promo en intégrant un volet concurrentiel Activation des leviers de développement du Drive • S’assurer de la disponibilité de l’assortiment négocié et proposer des actions correctrices si nécessaires en exploitant les outils à disposition à cet effet (Data impact…) • Assurer la réplication systématique des promotions du off line en on line • Être force de propositions pour l’amélioration continue de notre business dans ce circuit Analyse et Reporting • Analyser des données Sell out dans l’enseigne, et recommander les actions correctives • Participer à la préparation et aux réunions Force de Vente • Est owner et responsable des scorecards enseigne et drive • Réalise des analyses adhoc selon les sujets business du moment • Pilote l’ensemble de la communication et des outils de revente à destination du terrain (comm hebdo, mail type drive, orga salon…) Négociation • Être en support du KAM Référent dans toutes les actions de négociation (RDV, préparation, CR…) Votre profil Compétences Réactivité et polyvalence Capacités rédactionnelles Qualités relationnelles Esprit d’équipe Capacité d’analyse et de recommandation Organisation et rigueur Autonomie Disponibilité et agilité Orienté résultats Maîtrise des techniques de vente et de négociation Anglais professionnel Maîtrise du pack Office (Nielsen) et des différents CRM Expérience et formation Vous avez acquis a minima une première expérience dans l’univers de la grande consommation Une expérience sur un poste de Trade Marketing / Catégory Manager Marché serait un plus De formation (Bac+5) Chez Beiersdorf, nous voulons aider les gens à se sentir bien dans leur peau - et notre engagement va bien au-delà du soin de la peau. Depuis 140 ans, nous développons des produits innovants de soin de la peau et du corps pour des marques connues telles que NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast et Labello. Nous agissons conformément à notre objectif, WE CARE BEYOND SKIN, et assumons nos responsabilités vis-à-vis de nos consommateurs, de nos employés, de l'environnement et de la société.Derrière chaque marque, chaque produit et chaque réalisation se trouvent nos plus de 20 000 employés. C'est pour eux que nous vivons une culture inclusive de respect et de confiance qui est fortement alignée sur nos valeurs - SOIN, COURAGE, SIMPLICITÉ et CONFIANCE. Nous prenons à cœur la diversité en valorisant le caractère unique de chaque individu et en nous engageant en faveur de l'égalité des chances pour tous.

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamWe are building Comet, a private, end-to-end encrypted messenger made and hosted in France. Our ambition is to make Comet the European reference for private messaging: a product people love using, companies trust for their most important conversations and Europe can rely on as its own communication infrastructure.RoleThe consumer product is live. We are now looking for our first Account Executive to turn Comet into a product companies buy and deploy. You will own the entire sales cycle, from cold outreach to signed pilot, expansion and renewal. This is a founding role: you will execute from day one and help prove the sales playbook in the field.Create the pipeline: Build account lists within our ICP and reach prospects through cold calls, emails, LinkedIn and referrals. You will not wait for inbound demand.Run the sales cycle end to end: Secure first meetings, qualify opportunities, lead discovery and demos, build internal champions, manage follow-ups and drive every next step through signature.Navigate complex buying groups: Work with business sponsors, end users, IT, security, legal and procurement; align them around the use case, pilot scope, success measures and our commercial offer.Turn pilots into references, renewals and expansion: Stay close through onboarding and usage, identify blockers early and build the business case for a broader rollout.Bring discipline to execution: Keep the CRM accurate, maintain a rigorous pipeline and forecast, and make sure no opportunity stalls because of weak follow-through.Improve the playbook through evidence: Test our targeting and messaging in the field, document what works and bring clear customer feedback to the product team. Never promise bespoke work without product and security alignment.ProfileWe are looking for someone with a minimum 3–5 years of experience in B2B SaaS sales who has already owned a full sales cycle and built pipeline through outbound prospecting.Most importantly, you have sold a product that is genuinely hard to sell: a challenger brand, a new category, a technical product or an offering that requires customers to change established habits. You have succeeded without relying on strong brand recognition or a steady flow of inbound leads.You have personally:Built pipeline through cold calls, emails, LinkedIn and referrals.Created urgency where none existed.Run discovery calls and product demonstrations.Handled tough objections and competitive situations.Aligned business, technical, security, legal and procurement stakeholders.Maintained a disciplined pipeline and reliable forecast.Asked directly for the next step and closed deals.You are a hunter with exceptional follow-through. You are comfortable opening doors, learning a technical product, running senior conversations and operating with limited structure. Experience selling collaboration software, cybersecurity, sovereign cloud or products to regulated industries is a strong plus.BenefitsCompetitive salary based on experienceSwile Lunch voucherGymlib (100% covered by Voodoo)Premium healthcare coverage with SideCare, 100% covered for you and your familyWellness activities in our Paris officeRemote FridaysLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentApps

DescriptionPosition at Havas MediaJob Description Status: Job TitleGlobal Data & Analytics ManagerCompanyHavas Media GroupDepartmentFront Office LocationParisScopeGlobalReporting ToGlobal Client OfficerRelationshipsInternal: FO/MO Global teams within HMG plus local HMG teamsExternal: Clients, prospects, data sources suppliersHavas Media is the main media brand for global communications group, Havas. We have a simple structure that has been specifically created to promote integration and digital fluency. All of the Havas Media teams are supported by specialist units that span digital, data, mobile, content marketing, sports and experiential. Due to our simpler brand hierarchy, management team and scale, we are the only major communications network that is agile enough to offer our clients the option of integrated service to this level. For ref.:Fastest growing media group in the last ten years. Almost all by organic growthHavas Media Group has secured a new global client partner every quarter since its inception (Jan ’13)8,500 HMG staff around the globe within 80+ countries and 125+ offices (Havas Group has over 18,000 globally)2bn turnoverJob SummaryThe Global Data & Analytics Manager will play a key role our jeweller client global business (a recent win for HMG with expected global billings of c.80m across 40+ countries). This role will support the Global business leadership team working very closely with the Global Digital Director and digital specialists. Providing essential management of digital campaign data collection, related attribution and analytics focus, this individual will be a key member of the Global team. Proven competency in data and analytics management will be important. Experience in the luxury sector is a benefit. C.90% of time on this primary global client 10% on other key global client businessMissionTo bring data accountability and attribution advisory to the global client business while also committing a percentage of time to other global client relationships based in Paris. To contribute to internal data & strategic excellence in the digital accountability arena by enhancing knowledge within the Havas teams and crucially with our key clients. Main ResponsibilitiesData management» This position requires that the Manager is able to create and deliver measurement frameworks that create meaningful business value » Working with a performance scoring methodology, aligning better understanding consumer attitudes and perceptions» Working with senior Data & Analytics colleagues, applying techniques to capture and analyse digital data, incl. statistic techniques (e.g. correlation, predictive, regression) Requires a knowledge and capability to deliver attribution modeling, plus familiarity with enterprise web analytics tools (e.g. Google Analytics Premium) » Applying experience in integrating multiple data sources such as ad-servers, rich media vendors, ecommerce data, etc» Produce data extracts to provide automated granular reporting solutions (in conjunction with senior coleagues)» Collaboration & communication with global client teams and local data insights managers to optimize use of global data sources and to deliver consistency in operationsReporting & Analysis» Experience in driving reporting automation to increase time spent on analysis versus reporting» Crafting insightful analysis that is actionable in driving a set of recommendations that produce improvements/results» Making recommendations for automated dashboards and marketing scorecards» Working with a variety of data such as competitive, buzz, ad-serving, web analytics data, planning data, attitudinal data, etc. » Consultation and execution of combining data sets, developing databases and troubleshooting data integration and hygiene Digital Marketing Expertise & Teamwork» Maintain ongoing knowledge and growing expertise around new ad-serving, targeting and data management technologies» Assessing emerging media related to measurement» Educating internal teams and clients about all issues related to digital data and marketing measurement» Coordinate with internal client teams, internal departments, partner agencies, clients and vendors.Reputation» Help to identify (and create) opportunities for external PR amongst industry, clients and prospectsCharacteristics of a Successful Candidate:» Prior experience from a data & analytics position, ideally with agency-side or luxury experience» Working knowledge of digital marketing technologies » Ad operations/trafficking experience would be an advantage» Ideally some experience in dealing with large datasets in varied formats» Experience in consumer / market research data generated by tools used in media planning – including 1st and 2nd party data» An understanding of digital attribution and its application in media planning» Experience in using the data generated by tools used in digital advertising (3rd party)» You should be practiced in visualising data in an original and effective wayEducation & LanguagesEducation Bachelor or Master’s degree in a relevant subjectPrevious Experience3-4 years professional experience in a relevant fieldLanguage SkillsEnglish Excellent  Good  Fair  Preferable  Not RequiredFrench Excellent  Good  Fair Preferable  Not RequiredKey CompetenciesThe candidate will have worked in a data & analytics role in an agency for at at least 3-4 years He/she should have experience of working in media, and have obtained a working knowledge of the digital and data (incl attribution) arenaHe/she have developed an understanding of the role of communication strategy and planning across all media. (Online-Offline, owned, shared, earned and paid channels) He/she will already be familiar with media research and data tools, data collection (incl 3rd party sources) and have a knowledge of how these should be applied in planning media in a strategic and analytical wayHe/she will have regular client contact and should be able to operate at ease with the support of senior colleagues and peers in developing and managing clients to establish strong working relationships He/she will have good interpersonal, verbal and written communications skills and a level of experience in preparing and delivering presentations to clients and internally He/she will show passion and dependability for improving the delivery of services with a commitment to quality, continuous improvement and development of best practice across the network offices on the client business – leading by example where possible (always working in close conjunction with teams/colleagues)He/she will have a collaborative working style, promoting and generating cooperation to achieve a collective outcome; helping to foster the development of a common Company and team/Client vision

PositionCELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et dont l’ambition est de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.VOTRE ENVIRONNEMENT Au cœur de la stratégie financière de la Maison, vous endossez un rôle moteur pour structurer, piloter et sécuriser la fonction Trésorerie. Véritable partenaire stratégique rattaché(e) au Responsable Consolidation & Reporting, vous combinez vision opérationnelle et excellence financière pour optimiser les flux de la Maison et veiller au respect des exigences de gouvernance.Job ResponsabilitiesVOTRE CONTRIBUTIONPiloter centralement le cash :Automatiser et fiabiliser la remontée quotidienne des positions bancairesStructurer les prévisions de trésorerie (court et moyen terme) et challenger les hypothèses retenuesPiloter le BFR, en étroite collaboration avec les équipes Comptabilité et le Contrôle de gestionOptimiser la structure financière :Maitriser et réduire l’exposition de la Maison aux risques financiers (change, taux d’intérêt)Négocier et optimiser les conditions bancaires (lignes de crédit, taux, commissions et garanties) avec les partenaires bancaires du GroupeSécuriser les flux de trésorerie :Déployer les recommandations de l’audit interne et des guidelines de la Trésorerie Groupe, notamment en matière de paiements, de rationalisation bancaire et de pouvoirs bancairesGarantir la fiabilité des circuits d’approbation, le respect des délégations de signature et la stricte séparation des tâches.ProfileLES CLEFS POUR REUSSIREtudes : De formation supérieure (Master Finance, Gestion ou équivalent (Grande École de Commerce, Université) avec une spécialisation en Finance/Trésorerie.Expérience : Vous avez déjà une première expérience réussie de 5 ans en Trésorerie au sein d’une structure internationale.Une expérience dans le secteur du luxe, retail ou distribution est fortement appréciée.Compétences techniques :Maîtrise des instruments financiers (change, taux, dérivés)Maîtrise du TMS Kyriba et SAPMaîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI)Langues :Français et Anglais courant (environnement international)NOTRE ENGAGEMENTDans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Le métier de Business Manager dans le Luxe et le Retail combine animation d'équipes consultants embarquées, développement commercial et fidélisation grands comptes. Ce poste s'adresse à un Business Manager expérimenté.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Business Manager (H/F), vous accompagnez nos clients dans leurs projets en développant votre relation de partenariat avec vos interlocuteurs (métier, opérationnel, digital ou IT). Vous êtes au cœur de la stratégie commerciale du cabinet, en mettant en valeur le savoir-faire des offres, en animant nos équipes basées chez vos clients et en pilotant la croissance grâce aux relais business.Piloter des projets commerciaux depuis l'appel d'offresAnimer un portefeuille de clients existantsProspecter activement de nouveaux clientsPiloter des équipes directement basées chez les clientsEncadrer et accompagner RHGarantir le respect des règles et des engagements vis-à-vis des prestataires, clients et collaborateursPromouvoir l'image et la notoriété de l'entrepriseContribuer et participer à la performance de l'entrepriseVous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans sur d'un poste de Commercial Grands Comptes / Ingénieur d’affaires, acquise au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN.Vous avez déjà accompagné des directions opérationnelles et des DSI sur du pilotage de projets complexes.Orienté business, vous êtes en mesure de développer et d’enrichir un portefeuille clients.Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !

SummaryKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.Job DescriptionYour opportunityAs Group Talent Project & Analytics Manager, you will sit at the heart of our global Group Talent function, turning the way we work with talent data, systems and skills into a business competitive advantage. You will own three connected areas: Talent Data & Analytics, end-to-end management of our Talent Intelligence Platform, and ownership of our Skills Taxonomy.Working transversally across Talent Acquisition and Talent Management, you will build a deep, data-driven understanding of the Talent domain, make our tools run seamlessly, and keep our view of skills current and meaningful. You will be part of a dynamic, international and multidisciplinary team working with all our Houses.How you will contributeTalent Data & AnalyticsDevelop a deep, transversal understanding of the Talent domain from a data perspective, covering the tracking of key metrics across both Talent Acquisition and Talent Management.Produce clear, decision-ready data summaries on request, translating complex information into insight for business stakeholders.Contribute to the design and creation of new dashboards and data integration solutions, so the right information reaches the business as quickly as possible.Ensure the integration of data from our Talent systems into the wider Group HR data platform, in close partnership with data and tech teams.Management of the Talent Intelligence PlatformOwn the operational back-office management of our Talent systems, ensuring they run reliably and as expected.Partner closely with HRIS, Tech and the Talent teams (Talent Acquisition and Talent Management) to ensure the right processes and procedures are correctly configured in the tools.Manage the relationship with our system vendor: staying up to date on new releases, requesting support for changes and modifications, and negotiating with the providers.Lead the end-to-end project management of new modules or features — from scoping through delivery — including change management, stakeholder management and communication plan.Ownership of the Skills TaxonomyOwn, maintain and keep current the Skills Taxonomy within our systems and our job catalog.Coordinate closely with domain and function owners to ensure the right skills are accurately reflected across the different roles in the organisation.Analyse gaps and propose the desired outputs, test outcomes and rectify discrepancies where necessary, driving the workstream forward while respecting timelines rigorously.Who you areWe are looking for someone who combines strong analytical ability with project delivery and stakeholder influence. You bring:A genuine eagerness for data and outstanding analytical skills, with the ability to turn data into clear, actionable insight.Intellectual curiosity and a systems mindset — a drive to understand how processes, tools and data actually work in order to design the best possible solutionProven project management to run initiatives end to end while respecting timelines.Strong synthesis skills and the ability to communicate complex ideas and processes to varied audiences.The ability to influence and align diverse stakeholders towards a shared goal.Very good organisational skills and the ability to work independently in a fast-paced environment with competing priorities.Learning agility and growth mindset to thrive in an empowered, diverse team.Familiarity with HR technology solutions (e.g. Workday, Talent Intelligence or similar platforms) and strong command of Excel.A Bachelor's degree in a relevant field (e.g. Business, Engineering, Data or HR).Fluency in English. French and Italian are a plus.Why work with usThis role gives you a global, strategic view of the organisation and the chance to make an impact on one of its most strategic functions. You will gain international exposure, partnering with colleagues around the world, and take real ownership of the data, systems and skills architecture that power our Talent agenda.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their backgroundInternalJob TypeRegularStart Date2026-11-16ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Human Resources

Brainlogic recherche pour l’un de ses clients, dans le domaine de l’industrie un :Product Manager H/FRattaché(e) à la Responsable du Pôle Product Management, le PM fera partie d’une équipe produit pluridisciplinaire, autonome et dédiée.Il travaillera plus particulièrement à construire et améliorer un parcours d’offres sans couture pour apporter plus de valeur et répondre aux enjeux du client.En tant que PM senior, il / elle mettra en œuvre tous les aspects de la démarche produit (du discovery au delivery), dont vous serez le / la garant (e).Le PM contribuera, avec un grand niveau d’autonomie, à la définition de la vision produit et des roadmaps. Vous participez au déploiement de la solution en cycles Agiles et à l’optimisation des parcours grâce à la mesure des résultats.Vous travaillerez en collaboration avec des experts Métier et IT, en vous appuyant tout particulièrement sur le Product Designer et le Product Owner de l’équipe.Missions :Comprendre les clients et leurs besoinsComprendre la stratégie et le marchéDéfinir et analyser les métriques qui informent de la valeur apportée et du succès du produitDécouvrir et évaluer de nouvelles opportunitésTransformer les idées en MVP, développer et valider les hypothèses du produitAider à définir et communiquer la vision et la stratégie du produit dont le PM à la chargeTravailler en étroite synergie avec les PM responsables des autres parties du parcours Client pour en garantir la cohérenceProfil :Plus de 4 ans d’expérience significative en tant que PMExcellente connaissance des méthodologies et des outils standards de Product ManagementExcellentes qualités relationnelles et très bonne communication, capacité à canaliser de multiples points de vue et à challenger les convictions d’expertsSolides capacités d’analyse et d’organisationLieu : Paris 08 avec télétravail partielContact : Chahrazad Dukakis