Trabajos fonction publique en VincennesCrear alertas

Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égale

Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égale

Les HPEVM permettent d?accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur?; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égale

Les HPEVM permettent d?accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur?; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Poste IDE / IPDE de jour, Temps plein ? CDI Temps plein. Les HPEVM permettent d?accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur?; un recrutement direct en CDI est

Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égale

Les HPEVM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égalemen

Le GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne est une structure de coopération et de mutualisation de moyens et d'expertise regroupant 5 EHPAD publics relevant de la fonction publique hospitalière dans le département du Val de Marne, et proposant une palette de services d'accompagnement à domicile

Le GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne est une structure de coopération et de mutualisation de moyens et d'expertise regroupant 5 EHPAD publics relevant de la fonction publique hospitalière dans le département du val de Marne. Les EHPAD adhérents sont : -la maison de retraite intercommunale

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Responsable adjoint de l'Espace départemental des Solidarités à CRETEIL F/HAttaché territorial - Catégorie APrésentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.Le Service d’Action Sociale Territoriale (SAST) coordonne l'action de 20 espaces départementaux des solidarités (EDS) et collabore avec divers partenaires, mobilisant plus de 600 agents sur différentes fonctions (responsables EDS, travailleurs sociaux, collaborateurs administratifs...)L’EDS exerce, sur son territoire d’intervention, des missions d’actions médico-sociales et éducatives relevant du service public départemental. Il réunit 3 ou 4 équipes pluridisciplinaires : service social de polyvalence, enfance, PMI et espace autonomie, qui concourent à, et/ou mettent en œuvre des missions de prévention, de protection, de suivi et d’accompagnement de la population d’un territoire mono ou pluri-communal. Ces missions sont mises en œuvre dans une approche globale et partenariale qui favorise les projets collectifs, complémentaires de l’accompagnement individuel.Présentation générale des missionsA ce titre le responsable adjoint a pour missions : Piloter ou assurer le suivi d’actions/réseaux sur des thématiques spécifiques selon une répartition avec le responsable de l'EDS (REDS) validée par le RESOT Par délégation du REDS et sur les champs validés avec le RESOT, il assure une représentation de l’EDS, du service, de la Direction ou du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires. Assurer avec les autres cadres de l’EDS, l’intérim du REDS lors de ses absences, dans le respect de l’organisation définie en inter-direction. Dans ce cadre, il garantit la continuité du service et la gestion globale du service Être en appui du responsable, il favorise la cohésion de l’équipe d’encadrement, contribue à la transversalité au sein de l’EDS et participe à la mise en œuvre des dynamiques partenariales et de la direction. Dans le cadre de l’intérim du responsable, il assure la continuité du management et du service, veille à la cohérence des actions avec les projets départementaux et de service, et soutient les équipes dans les évolutions à conduire. En articulation avec le responsable EDS, s’inscrit dans mise en œuvre des politiques d’action sociale départementale Assurer la représentation de l’EDS, du Service, de la Direction, du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires S’impliquer dans la dynamique transversale de l’EDS : participer aux réunions de Direction au sein de l’EDS, à l’élaboration de projet de service.. S’impliquer dans la dynamique territoriale : Participer aux réunions territoriales, aux projets territoriaux et travailler en cohésion avec les autres cadres.Expérience requiseProfil : Et si c’était vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum dans le domaine social Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans la filière sociale ou sur un poste équivalent Vous avez une expérience en management d'équipe et conduite de projet Vous maîtrisez l'environnement territorial, ainsi que les politiques publiques dans le domaine de l'action sociale et l'insertion Vous disposez de bonnes connaissances de la législation sociale et du statut de la fonction publique territoriale Vous maîtrisez les logiciels informatiques (word, excel, powerpoint, etc)Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concoursInformations complémentaires : Moyens informatiques usuels et logiciels métiers. Poste basé à Créteil.Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

ð Soyez notre futur chargé d'affaires ð Les équipes de la direction M2E (Maintenance des Equipements et systèmes des Espaces) travaillent à la fiabilité et à la disponibilité des équipements RATP dans les domaines de l'Informatique Industrielle, du Bâtiment, de l'Électricité et de l'Électromécanique. Au sein de M2E, le service TSM (Travaux Sous-traitance Maintenance), constituée de 70 personnes dont une cinquantaine d’agents RATP, exerce les missions de chef de projet et de maîtrise d’œuvre. Elle est responsable de la sous-traitance d’activités pour les travaux de maintenance patrimoniale sur tous les réseaux et bâtiments de la RATP avec un budget annuel de l’ordre de 40 M. Le Chargé d’Affaires sera rattaché au Pôle Projet et aura en charge un portefeuille d’activités lié à différents programmes dont principalement le programme Coup de Propre.Il pilotera la coordination des titulaires externes afin de garantir le respect des engagements budgétaires, opérationnels, réglementaires, ainsi que les délais d’exécution des travaux.01. Poste et MissionsVos journées en quelques mots ? Vous aurez principalement la charge de :Etablir les estimations de travaux à réaliser ainsi que les devis,S’appuyer sur les marchés existants et/ou effectue les consultations nécessaires dans le respect des procédures Achats en vigueur afin de réaliser les travaux,Rédiger des documents techniques (rapports techniques, comptes rendus de réunion, etc…),Assurer la planification et le suivi de réalisation des travaux en respectant les « Expressions Besoins Maintenance » jusqu’à la remise d’ouvrage,Assurer les mises à disposition et réceptions d’équipements et installations,Etablir les documents permettant les réceptions comptables (décompte provisoire, décompte, définitif,…),Gérer les éventuels litiges de facturation,Travailler en relation avec les différents clients internes et externes,Etablir son programme travaux en collaboration avec les clients internes,Participer à l’élaboration et à la signature des plans de prévention,Piloter la réalisation des chantiers de jour comme de nuit,Suivre des chantiers sur voie publique, dans les bâtiments, le métro ou le RER,Veiller au respect des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail sur les chantiers,Veiller au respect des procédures qualité et au traitement des dysfonctionnements,Renseigner les différents documents liés au suivi de l’activité (tableau Excel, base de données de l’entreprise, tableau de bord, …),Porter éventuellement la mission de prescripteur de marchés en partenariat avec les achats (rédaction du Cahier des Charges Techniques Particulières, du Cahier des Charges Techniques Générales, des Bordereaux des Prix Unitaires et participation aux négociations),Piloter et manager éventuellement l’activité d’un ou plusieurs Surveillant(s) de Travaux,S’assurer de la bonne application du processus de reprise en maintenance.Mobilisation exceptionnelle dans le cadre du Plan de Protection contre le Risque Inondation (PPRI)Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : 02. Profil recherchéQuels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ? 🚀De formation BAC + 2 dans le domaine du Bâtiment Génie Civil avec :Expérience en maitrise d’œuvre,Expérience opérationnelle en suivi de travaux Bâtiment Génie Civil,Sens de l’organisation et de la rigueur dans l’application des méthodes, procédures,Qualité d’analyse, de synthèse et d’approche globale des problèmes,Savoir agir efficacement et avec discernement pour prioriser les urgences,Faire preuve d’initiative et d’autonomie,Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, …),Sens du service client, bonne capacité relationnelle,Facilité de communication écrite et orale,Sens des responsabilités, du contact, de l’écoute et du service rendu,Savoir travailler en équipe.Vous cochez toutes les cases ou presque ? 🎯 Postulez ! On a hâte de vous rencontrer 🤝Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Le poste est basé au 105, boulevard de Chanzy (MONTREUIL) (Ligne 9, Robespierre).Horaires : horaires type bureau avec interventions ponctuelles en nuit exceptionnelles (22h30 à 06h00), télétravail possible.Question rémunération 💰, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 905 k bruts annuels /an hors primes.Les plus 👇 :- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an- Formation tout au long de la vie professionnelle03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: BATIMENT CHANZY : 105 BD CHANZY, 93048 MONTREUILType:

Présentation du posteVenez faire vivre le service public! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unRéférent logistique et aménagement – F/HPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la Petite Enfance participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des crèches départementales. Elle veille à la qualité de ce mode d’accueil, à la maitrise de ses ressources et à la construction de nouveaux établissements, dans le cadre des orientations éducatives départementales pour la petite enfance.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint en charge de l’activité, vouscontribuez au pilotage, à la programmation et à la mise en œuvre des opérations de travaux, d’aménagement et de logistique des crèches départementales. Vous assurez un rôle de coordination transversale, de conseil et d’aide au pilotage de l’activité de la direction, ainsi que la mise en œuvre et le suivi du plan de continuité d’activité (PCA).Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :1. Piloter les projets de travaux, d'aménagement et de logistiqueCoordonner les opérations de construction, de restructuration, de grosses réparations et d'aménagement des crèches en lien avec les directions partenaires. Assurer le suivi des budgets, des dotations d'investissement, des marchés et des prestations logistiques (mobilier, déménagements, équipements). Accompagner les établissements dans leurs projets d'aménagement afin de garantir des espaces adaptés aux besoins des enfants, des familles et des professionnels. 2. Coordonner les dispositifs transversaux et accompagner les établissementsPiloter le Plan de Continuité d'Activité (PCA) et le plan de mise en sûreté des crèches. Conseiller les responsables d'établissements sur les enjeux de sécurité, d'aménagement et d'organisation, notamment dans le cadre de l'accueil d'enfants en situation de handicap. Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes et participer aux instances techniques et réglementaires. 3. Contribuer au pilotage de l'activité et à l'amélioration continueÉlaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité du secteur. Participer aux groupes de travail et contribuer à l'élaboration des référentiels, procédures et outils métiers. Contribuer à la gestion de crise et à l'amélioration continue des pratiques et de l'organisation de la direction.Expérience requiseVous justifiez d'une expérience en conduite de projets, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou dans un environnement en lien avec la petite enfance.Vous maîtrisez les enjeux des collectivités territoriales, les méthodes d'analyse et de diagnostic, ainsi que les outils de pilotage et de gestion de projet.Permis B indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour :· votre capacité à coordonner des projets et à animer des démarches transversales ; · votre aptitude à fédérer des acteurs aux profils variés et à travailler en mode collaboratif ; · vos qualités d'organisation, d'analyse et de synthèse ; · votre aisance dans l'animation de réunions et de groupes de travail ; · votre sens du service public, votre rigueur et votre capacité à conduire plusieurs projets simultanément. Encore une hésitation ? Rejoignez-nous :Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilitéContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages :Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/anTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur sitePass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durableParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuelsPoste de la Filière Administrative - Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - APoste basé à Créteil – La Pyramide Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 45K bruts annuels, rémunération selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels.La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes.Direction rattachée à la DSN, le Centre de Solutions Applicatives (CSA) est le pôle de construction, déploiement et maintenance préventives et curatives des applications métiers de l’AP-HP.Le domaine Déploiement et Formation est une équipe stratégique de la DSN qui accompagne la transformation numérique auprès d’utilisateurs variés sur des périmètres critiques :Dossier patient et organisation des soinsActivités et recettesApplicatifs patients et lien ville-hôpital, etcPour chaque déploiement, le domaine propose une démarche de conduite du changement qui favorise l'adoption par les utilisateurs finaux tout en maîtrisant les coûts et les délais. Le domaine intervient à toutes les étapes des projets : Cadrage, accompagnement, pérennisation, création de contenu de formation, etcVos missionsð Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ?Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement & Intégration Numérique (Parcours Patients & Produits de Santé).ð L'enjeu ?Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants) et fluidifier le parcours de nos patients. Votre mission sera de maximiser l'impact clinique de nos projets tout en garantissant la souveraineté de l'institution et l'optimisation de nos coûts (réduction de notre dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers complexes.Vos 2 chantiers majeurs :1. Le pilotage du programme stratégique de Gestion des Lits (Bed Management)Sécurisation de la Phase 1 (Capacitaire) : Accompagnement du prestataire pour doter nos hôpitaux d'une cartographie numérique offrant une visualisation en temps réel de l'occupation et du capacitaire (lits ouverts, fermés, disponibles).Stratégie de la Phase 2 (Parcours & Séjours) : Conception de la feuille de route de déploiement pour généraliser la programmation centralisée des séjours (solution Silbo), fluidifier les flux intra et inter-hospitaliers (notamment depuis les urgences) et libérer du temps médical.ð 2. La numérisation des Pharmacies Hospitalières (PUI) & SpécialitésIndustrialisation et sécurisation du cycle de vie des produits de santé à travers le déploiement de solutions majeures :Copilote & Orbis Réassort : Pilotage logistique, facturation et automatisation du réapprovisionnement des armoires à pharmacie.Seditrace & ORBIS HED : Traçabilité des dispositifs implantables et informatisation en circuit fermé de la prise en charge médicamenteuse.Rétrocession & Essais Cliniques : Optimisation de la délivrance ambulatoire et structuration logistique de la recherche clinique.Cardioreport : Déploiement de la solution experte de traçabilité exhaustive des procédures de cardiologie.Profil recherchéð Formation & Parcours : Bac+5 (Formation médical ou paramédical, École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil ou dans une structure similaire est un plus !ð¼ Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité.ð ️ Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique).ð§ Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à cœur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante !Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23258

Informations générales Entité de rattachement L'Autorité des marchés financiers, autorité publique indépendante, est le régulateur de la place financière française. Nos 500 collaborateurs veillent à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers au service de l'intérêt général.Rejoindre l'AMF, c'est également s'ouvrir à un monde d'opportunités humaines et professionnelles. Nous avons à cœur d'accueillir, accompagner et développer les talents d'aujourd'hui et de demain. Référence 2026-1020 Votre contexteDescription du contexteAu sein de la Direction des enquêtes et des contrôles qui regroupe environ 80 personnes, la Direction des contrôles (DC) est chargée de contrôler le respect des obligations professionnelles des établissements régulés par l’AMF. Elle diligente des missions auprès d’acteurs qui font l’objet d’alertes spécifiques ou d’un suivi complexe. Outre les contrôles à vocation répressive, la DC conduit également de nombreuses missions orientées sur la supervision des pratiques des acteurs, ainsi que sur les thématiques prioritaires que le régulateur souhaite approfondir afin par exemple de s’assurer que l’industrie appréhende correctement une nouvelle règlementation.La DC s’inscrit donc pleinement au cœur des missions du régulateur en participant à la mise en œuvre de sa fonction de supervision des acteurs et de leurs pratiques, ainsi qu’à la protection de l’épargne.Composée d’environ 25 inspecteurs, la Direction est structurée en 3 équipes opérationnelles dirigées par des directeurs/directrice de division,Division SGP (sociétés de gestion de portefeuille) ;Division CIF/PSFP (conseillers en investissements financiers / prestataires de service de financement participatif) ;Division Autres prestataires de services d’investissement et infrastructures de marché.Votre missionMétierInspection, Enquêtes, SanctionsIntitulé du posteInspecteur activité de marché et commercialisation d'instruments financiers H/FIntitulé du posteInspecteur activité de marché et commercialisation d'instruments financiers H/FContratCDIDescription de la missionEn charge du contrôle du respect de la réglementation de l'AMF par les prestataires de service d'investissement, notamment les établissements distributeurs d'instruments financiers et ceux actifs sur les marchés de gré à gré, vous analyserez, par des missions d'inspection, la manière dont ils exercent les services d'investissement et la conformité de l'organisation de leurs activités de marchés et des produits qu'ils commercialisent aux exigences réglementaires.Vos missions :réaliser des contrôles conformément à la méthodologie d’investigation et de détection des risques établie par l’AMF pour vérifier le respect effectif de la réglementation ;restituer par écrit les résultats des contrôles en exposant clairement les infractions identifiées ;encadrer et piloter les missions de contrôle thématiques déléguées à des experts externes à l’AMF ;étendre la compréhension du fonctionnement des marchés et des risques qu’ils présentent par l’élaboration de notes de synthèse adressées au collège de l’AMF et à la profession.ProfilTitulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (formation scientifique, juridique, école de commerce, Sciences Po), vous avez une première expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le contrôle, l’audit ou la conformité des activités de services d’investissement (en cabinet, organisme financier, banque, etc.). Vous avez également une bonne connaissance des marchés financiers et des prestataires de services d’investissements (PSI), de leur contrôle.Vous avez le goût de l’appréciation du risque et de l’application pratique de la réglementation à la population PSI dont vous assurerez le contrôle.Un excellent niveau d’anglais et la maîtrise des marchés financiers et des acteurs sont requis pour ce poste.La pratique d’outils d’analyse de bases de données (Excel, Access, PySpark, TIBCOSpotfire, etc.) serait un plus.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :rigueur ;autonomie et capacité à travailler en équipe ;sens de la communication à haut niveau et écoute ;curiosité intellectuelle ;très bonnes capacités rédactionnelles ;très bon relationnel.Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.Votre profilNiveau d'expérience min. requismin. 5 ansLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDIRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationSERVICES TECHNIQUESPrésentation du serviceORGANISATION DU SERVICELe Service Technique de Necker est composé d’une équipe dynamique et volontaire de 47 personnes avec notamment : 1 directeur maintenance et sécurité incendie GH, 1 ingénieur maintenance, 1 coordinateur responsable du service technique, de 6 responsables de département :Département Electricité CFO : 1 Adjoint et 8 techniciensDépartement Courant Faible : 1 adjoint et 3 techniciensDépartement Sanitaire Thermique : 1 Adjoint et 7 techniciensDépartement Climatisation Ventilation : 5 techniciensDépartement Electromécanique : 2 techniciensDépartement Agencement : 1 Adjoint et 7 techniciensL’hôpital Necker est un site dynamique dont les projets sont gérés en cohésion avec les équipes internes du service Technique. L’ensemble des acteurs du Service Technique assure au quotidien des interventions sur des périmètres très variés permettant d’assurer le confort des malades tout en assurant la sécurité des biens et des personnes.LIAISONS HIERARCHIQUESN+2 Directeur Technique, Maintenance et Sécurité incendieN+1 Ingénieur de la maintenance techniqueCONTACT :Carlos.couto@aphp.frIngénieur MaintenanceVos missionsMISSIONS PRINCIPALES• Encadre et manage l’équipe du département sanitaire et thermique composée d’1 adjoint et 7 agents ;• Assure le suivi du marché exploitation maintenance CVC ;• Assure la coordination de son secteur d’activité avec les autres secteurs (travaux, entreprises extérieures) ;• Demande les devis aux prestataires liées à l’activité du département, contrôle de la cohérence du devis et établit les ordres de service et leur enregistrement ;• Garant du suivi de la maintenance préventive de son département (plans d’entretien sur SAPHIR) ;• Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur ;• Assure la gestion des demandes d’intervention sur SAPHIR dans son domaine ; • Participe à l’élaboration du programme de maintenance (plan de travaux) ;• Etablit le plan d’équipement, d’atelier et de formation de son département ;• Assure le suivi des consommations en eau, vapeur CPCU et valide les factures mensuelles de ces énergies ;• Assure le suivi des divers contrats de maintenance de son département ;• Est le garant du suivi des carnets sanitaires eau et de sa mise à jour régulière sur chaque bâtiment ;• Assure le suivi du contrôle de la potabilité de l’eau sur les points d’eau et les fontaines à eau ; • Participe aux réunions commission de l’eau avec l’EPRI sur le site ;• Participe à la réalisation des CCTP, DPGF et BPU pour les contrats de maintenance et de certains travaux spécifiques aux différents domaines du département sanitaire et thermique ;• Contrôle les avants projets (APS-APD-PRO DCE) avant validation pour la réalisation et émet les observations ;• Participation aux opérations de travaux identifiées techniques (O.I.T.) ;• Référent technique dans son domaine de compétence pour travaux neuf et exploitation ;• Assure la veille et la diffusion des informations relatives à l'hygiène, sécurité et aux conditions de travail dans son domaine d’activité ;• Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité ;Profil recherchéPRE-REQUIS / QUALITES ET COMPETENCES• Esprit d'initiative ; • Disponibilité ;• Méthodologie, rigueur ;• Respect des règles et des horaires ;• Travail en équipe ;• Efficacité ; • Amabilité, discrétion, bonne présentation ;• Sens de la communication et du dialogue.FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES :• Bac + 2/3ans en maintenance ;• Aptitude à travailler transversalement sur l'ensemble du groupe ;• Très bonnes connaissances du milieu hospitalier et de ses impératifs.GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS• Tous les risques professionnels liés à la discipline ;• Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ;• Mise à disposition d'outils, de moyens et de procédures spécifiques à la discipline.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100 %, Poste logé pour NAS - 35 heures (protocole 35 heures) – Cadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variéesPossibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-22545

Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux acteurs publics et privés en France et à l’international. Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien !Depuis 1978, notre gamme CIVIL accompagne les acteurs publics avec des solutions ERP innovantes, couvrant la gestion financière, les ressources humaines, les services techniques et les services à la population.CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique : collectivités territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS, centres de gestion etc. Il intègre les données statutaires des agents et des élus, en complément des données réglementaires et spécifiques à chaque structure publique.Vous êtes intégré(e) au sein du service de Jean-Charles, Product Manager, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Ressources Humaines.En lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à :Identifier les pistes d’améliorations et demandes d’évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;Participer à la rédaction des fiches de procédures.Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l’existant afin d’assurer la non-régression ;Assurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables.Vous êtes impliqué(e) dans l’organisation Agile des équipes de Développement (points d’affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.Issu(e) d’une formation spécialisée en Administration Publique avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans chez un éditeur ou directement au sein d’un service RH d’une collectivité territoriale. Vos compétences :Bonne connaissance des Ressources Humaines publiquesExpertise concernant la paie et la DSN au sein des collectivités territorialesCapacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesAutonomie, organisation et relationnelVous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.ð Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Paris !ð Rémunération selon profil.+ de raisons de nous rejoindre ð :Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant12 RTT par anCharte de télétravail – 1 jour par semaine20 nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ð²CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tousDémarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariatConvivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collèguesLe processus de recrutement :Un premier contact RH pour faire le point sur votre profilL’entretien final avec votre futur directeurLa proposition d’embaucheEt une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus ðContract type: CDIRéférence: CIR-EXPFONCRH-PARIS-001Niveau d'études: Bac +5Expérience: 6

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDRémunération48 000 - 70 000 brut annuel (selon le profil)Présentation du servicePrésentation de l'institutionL'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et ses 38 hôpitaux, est organisée en 6 Groupes Hospitaliers Universitaires, elle représente le plus grand centre hospitalier d'Europe et le premier employeur de la région IDF, avec 100 000 professionnels (médecins, chercheurs, paramédicaux, ...) dévoués au service de plus de 8 millions de patients annuels, pris en charge en consultation, en urgence et en hospitalisation programmée ou à domicile.Contexte et Enjeux du PosteDans le cadre du fonctionnement du pôle Opérations de la Direction des Services Numériques (DSN), le domaine Projets Intégration Coordination (PIC) occupe une fonction stratégique et transverse. Il assure la coordination globale des activités d’intégration technico-applicative, la planification des mises en production, ainsi que le pilotage des interactions entre les différents acteurs internes et partenaires externes.Dans un contexte de forte activité et d’évolution constante des systèmes d’information, ce domaine constitue un maillon essentiel pour garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et l’évolutivité des applications du SI de l'AP-HP.Positionnement et Cadre de Mobilité InterneRattaché directement à la direction du pôle Opérations, le/la Responsable du domaine PIC travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la DSN et les Directions des Systèmes d'Informations des 6 GHU.Vos missionsEn qualité de Responsable du domaine PIC, vous pilotez la stratégie opérationnelle, la gestion budgétaire et la priorisation des activités du domaine dans un environnement multisites exigeant. Vous supervisez les chantiers d’évolution, incluant la politique de sauvegarde et de résilience du SI, tout en harmonisant les pratiques de mise en production et en synchronisant les interventions des experts internes et externes. Garant de la sécurisation des activités, vous encadrez et accompagnez la montée en compétences des équipes. Enfin, votre leadership et votre pédagogie vous permettent de fédérer l'ensemble des parties prenantes, notamment les pôles DSN et les directions des GHU, autour d'objectifs communs de performance du SI.Profil recherchéCe poste requiert une solide expérience en conduite de projets d'envergure et en coordination d'équipes pluridisciplinaires, doublée d'une maîtrise confirmée des enjeux d'intégration technico-applicative et des solutions de protection des données. Vos compétences managériales avérées s'accompagnent d'un sens aigu des responsabilités et de la gestion des risques. De plus, votre excellente capacité de communication et votre sens de l'influence sont essentiels pour réussir dans un contexte multi-sites complexe.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22855

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.VOS NOUVEAUX CHALLENGES POUR CE POSTENotre approche conseil nous conduit à intervenir du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre et le déploiement. Pour cela, nous nous appuyons sur des équipes hybridées alliant expertises métier, conseil, technologiques (Data Science, IA, Big Data, Blockchain, …) et nouvelles approches comportementales (Ethnologie, Design Thinking, Gamification, …).Encadré(e) par des leaders et partners experts du secteur assurance, vous contribuez à :Accompagner des programmes de transformation, d’excellence opérationnelle ou de transformation digitale, nécessitant une bonne connaissance des processus et des produits assurance ;Designer l’expérience client et définir les différents parcours, de la souscription à la gestion des sinistres et des prestations ;Participer à la mise en marché de nouvelles offres (plateformes de services, offres durables / RSE, etc.) ;Formaliser les enjeux de nos clients, en les éclairant par rapport aux évolutions du marché (macro-économique, règlementaire, attentes client…) ;Contribuer au rayonnement de l’assurance, en participant à des études sectorielles réalisées par le groupe OnepointQuelques exemples de missions récentes réalisées en Assurance :Pour une mutuelle de la Fonction Publique, accompagnement à la transformation du groupe liée à la PSC. Formalisation des processus cible en santé et prévoyance collective, aide à la réponse aux appels d’offre, pilotage du déploiement des contrats,Pour un grand assureur international, analyse des processus et identification des leviers d’optimisation de l’existant ;Pour un acteur majeur de l’assurance Santé Prévoyance, cadrage d’un programme de transformation des back office, formalisation des processus cibles, rationalisation de la gamme produit ;Pour un leader de l’assurance collective, formalisation du parcours de souscription en Epargne Entreprise.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développerVous avez de plusieurs années d’expérience dans un ou plusieurs domaines de l’assurance (IARD, Santé / Prévoyance, Epargne Retraite) ;Vous souhaitez affirmer votre expertise sectorielle ;Vous maîtrisez le français et l’anglais professionnel ;Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de Onepoint ;Vous aimez le travail collectif et partager votre savoir-faireOnepoint en quelques motsDevenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.NOTRE PROMESSEUn parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Notre processus de recrutementPremier échange avec Teddy MYRTHE () : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Leader : focus sur l’état d’esprit + évaluation de votre expertise (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure) * Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivialComme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunération39 000 - 67 000 brut annuel (pour les contractuel), selon profilPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Le Domaine SIRHOCCOM (Système d’Information des Ressources Humaines, outils collaboratifs et communications) a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines ainsi qu’aux outils collaboratifs et communication. Il regroupe 44 agents répartis dans 7 services.Vos missionsVenez renforcer l’équipe« Gestion Administrative et Paie »en tant qu’Expert technico‑fonctionnel HR‑ACCESS – Gestion Administrative.Au quotidien, vous :- Garantissez lesbonnes conditions de fonctionnement du SIRHsur le périmètre Gestion administrative et Formation.- Assurez lamaintenance corrective et évolutivedu même périmètre.- Analysez les besoins,challengez les spécifications fonctionnellesdes directions métiers et proposez des solutions adaptées.- Participez à laconception de la solution techniqueet à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et techniques.- Estimez les chargesde réalisation, élaborez les plannings et suivez leur avancement.- Réalisez lesparamétrages et développementsHR‑ACCESS, dans le respect des normes de développement et en cohérence avec l’existant.- Apportez votreexpertise dans l’analyse des incidentset dysfonctionnements des traitements HR‑ACCESS.- Proposez et mettez en œuvre lesaméliorations et correctionssur les programmes et traitements spécifiques HR‑ACCESS.- Traitez lesdemandes de travaux en productionet en assurez le suivi.- Assurez unreporting régulier et structuréde votre activité.Profil recherchéIdéalement, vous :• Êtes diplômé(e) bac +2 à bac +5 en informatique.• Justifiez de 4 à 5 ans d'expérience sur HR ACCESS en Gestion administrative ; une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.• Maîtrisez la Suite 9 d'HR ACCESS.Vos savoir faire : • Résoudre des problèmes et sécuriser les développements.• Réaliser des tests unitaires et de qualification.• Rédiger des procédures et processus clairs.• Travailler avec rigueur, méthode et sens de l'organisation.• Vous inscrire dans une démarche d'amélioration continue.• Contribuer à une bonne dynamique d'équipe.Outils et technologies : • Paramétrage et développement HR ACCESS Suite 9.• SGBD : Oracle.• OS : Unix, shell script.• Connaissance des environnements et outils de tests et des méthodes de recettes applicatives.• Maîtrise des outils Office.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21880

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 5000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que Consultant Achats Publics F/H, vous intervenez auprès d'un de nos clients du secteur public sur la passation et l'exécution de marchés. Vous travaillerez en mode projet dans le cadre de la politique achat et des objectifs de performance du client et serez notamment en charge des missions suivantes :Veille marché : sourcing, benchmarkingPassation de marchés : définition de la stratégie d’achat, accompagnement des prescripteurs dans la définition du besoin, rédaction des documents de consultation hors CCTP, analyse financière des offres, accompagnement des prescripteurs dans l’analyse technique, préparation des négociations, participation aux négociations, rédaction des comptes rendus de négociation, attribution du marché en suivant les procédures internes de notre client ;Suivi de l’exécution du marché, depuis la notification du marché jusqu’à son échéance, incluant la gestion et la négociation des avenants ;Réalisation de REX En fonction de la mission et de vos compétences, vous pourrez intervenir sur les segments d'achats suivants : IT, Prestations Intellectuelles, travaux....QualificationsVotre profil :De formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe. Vos principales qualités pour ce poste : Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et appétence pour l’achat.Capacité à gérer les délais de consultation, à anticiper les risques de dérivesCapacité à identifier les leviers de négociation et à animer les négociations fournisseurs en mode projet avec des interlocuteurs multiplesCapacités d’analyse financièresConnaissances des achats de prestations intellectuellesBon niveau d’anglaisExcellente expression à l'écrit et à l'oralRigueur, autonomie et proactivitéCapacité d’adaptation, écoute active, pédagogieEsprit d’équipeUne expérience dans la commande publique est un prérequis.Ce que nous vous offrons :Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un environnement de travail pensé pour votre bien-être et votre évolution : Transports pris en charge à 100% (Pass Navigo) Mobilité douce encouragée Locaux spacieux situé à proximité du Pont de l'Alma (Paris 7ème) Télétravail pour plus de flexibilité Mutuelle avantageuse Formation continue : formation sur les achats publics en présentiel, en ligne et accès à la plateforme e-learning EPSA Campus Salle de sport accessible librement et en illimité (avec équipements de sports et douches) Vie d'entreprise animée : afterworks, galette des rois, soirée de Noël…Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Government Administration

Détails de l’offrePoste proposé Directeur/trice adjoint du Centre de Solutions Applicatives F/H Contrat CDI Descriptif Rattaché(e) au Directeur du Centre de Solutions Applicatives (CSA), vous occupez une fonction stratégique de direction au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP, premier CHU d'Europe, au service de plus de 100 000 professionnels et de 8 millions de patients pris en charge chaque année. Aux côtés du Directeur du CSA, vous participez au pilotage d'un des plus importants pôles numériques de l'AP-HP, réunissant plus de 230 collaborateurs internes, plus de 200 prestataires et un portefeuille de plusieurs centaines d'applications et projets au coeur des activités hospitalières. Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie applicative de l'institution et accompagnez les grandes transformations du système d'information hospitalier, notamment les programmes structurants autour du dossier patient informatisé, de l'ERP financier et des plateformes numériques de demain. Dans un environnement exigeant et stimulant, vos missions principales consistent à : Coanimer la direction du CSA et assurer la continuité de pilotage du pôle ; Piloter un portefeuille stratégique de projets et d'applications à fort impact pour les activités cliniques et pour les activités de gestion de l'institution ; Accompagner les directeurs de domaine du CSA dans la transformation des organisations et le développement des compétences ; Garantir la cohérence du SI en matière d'architecture, d'urbanisation et d'interopérabilité ; Participer au pilotage d'un budget d'environ 70 Meuros et aux arbitrages stratégiques ; Développer les relations avec les éditeurs, etc Diplôme : Formation supérieure Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou management. Niveau d'étude : Niveau d'expérience : Expérience confirmée de direction de projets complexes et de management d'équipes dans le domaine des systèmes d'information, idéalement en santé. Compétences : Pilotage de portefeuilles de projets et de programmes stratégiques ; Management d'équipes pluridisciplinaires ; Gestion budgétaire et analyse financière ; Conduite du changement ; Gouvernance des SI et architecture d'entreprise ; Connaissance des marchés publics et de la relation fournisseurs ; Maîtrise des méthodologies projets et approches agiles. Prérequis : Expérience de mise en oeuvre de projets numériques en établissement de santé ou environnement complexe ; Connaissance du fonctionnement hospitalier ; Capacité à interagir avec des directions générales, médicales et opérationnelles. Savoir-faire et savoir être : Leadership, vision stratégique, capacité d'analyse et de décision, sens du collectif, qualités relationnelles, diplomatie, rigueur, esprit de synthèse, aptitude à gérer des environnements exigeants et à fédérer de multiples parties prenantes autour d'objectifs communs. POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Chef de projet déploiement et intégration numérique F/H Contrat CDI Descriptif Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ? Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement et Intégration Numérique (Parcours Patients et Produits de Santé). L'enjeu Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants) et fluidifier le parcours de nos patients. Votre mission sera de maximiser l'impact clinique de nos projets tout en garantissant la souveraineté de l'institution et l'optimisation de nos coûts (réduction de notre dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers complexes. Vos 2 chantiers majeurs : 1. Le pilotage du programme stratégique de Gestion des Lits (Bed Management) Sécurisation de la Phase 1 (Capacitaire) : Accompagnement du prestataire pour doter nos hôpitaux d'une cartographie numérique offrant une visualisation en temps réel de l'occupation et du capacitaire (lits ouverts, fermés, disponibles). Stratégie de la Phase 2 (Parcours et Séjours) : Conception de la feuille de route de déploiement pour généraliser la programmation centralisée des séjours (solution Silbo), fluidifier les flux intra et inter-hospitaliers (notamment depuis les urgences) et libérer du temps médical. ?? 2. La numérisation des Pharmacies Hospitalières (PUI) et Spécialités Industrialisation et sécurisation du cycle de vie des produits de santé à travers le déploiement de solutions majeures : Copilote et Orbis Réassort : Pilotage logistique, etc ?? Formation et Parcours : Bac+5 (Formation médical ou paramédical, École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil ou dans une structure similaire est un plus ! ?? Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité. ??? Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique). ?? Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à coeur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante ! POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que Consultant Achat/Juriste Public F/H, vous intervenez auprès d'un de nos clients majeurs du secteur public sur la passation et l'exécution de marchés. Vous travaillerez en mode projet et serez notamment en charge des missions suivantes:Participation à la stratégie achat et la mise en œuvre de la politique achat pour les achats qui vous sont attribués ;Passation de marchés : accompagnement des prescripteurs dans la définition du besoin, rédaction des documents de consultation hors CCTP, analyse financière des offres, accompagnement des prescripteurs dans l’analyse technique, préparation des négociations, participation aux négociations, rédaction des comptes rendus de négociation, , attribution du marché en suivant les procédures internes de notre client;Suivi contractuel durant l’exécution du marché, depuis la notification du marché jusqu’à la fin de bonne exécution, incluant la gestion et la négociation des avenants ;Réalisation du bilan du marché;Responsable de la mise en œuvre de la politique achat vous êtes en a en charge de l’atteinte des objectifs en termes de coûts, qualité et délai.En fonction de la mission et de vos compétences, vous pourrez intervenir sur les segments d'achats suivants: IT, Prestations Intellectuelles, travaux....QualificationsDe formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe. Vos principales qualités pour ce poste : Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et appétence pour l’achat.Capacité à identifier les leviers de négociation et à animer les négociations fournisseurs en mode projet avec des interlocuteurs multiples.Excellentes capacités d’analyse et notamment décomposition de prix.Totalement autonome en gestion de projet, excellent relationnel.Grande rigueur dans la rédaction des documents de consultations et dans les analyses.Capacité à gérer les délais du planning de consultation, à anticiper les risques de dérives et ajuster lorsque nécessaire.Capacité à s'adapter, être rigoureux et avoir le sens de l'initiative.Excellente expression à l'écrit et à l'oral.Connaissances notamment des marchés des prestations intellectuelles, et des prestations IT.Un attrait particulier pour le domaine aéroportuaire.Une expérience dans la commande publique est un prérequis.Une expertise sur l'un des périmètres précités est un véritable atout pour votre candidature.Poste à pourvoir très rapidement. Informations supplémentairesCe poste est ouvert aux CDI, CDD, Freelance et aux personnes en situation de handicap.Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k, à voir selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsLe programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :- Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)- Gestion Administrative et Paie - Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access- ArchitectureLe secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.Activités principales· Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie· Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre· Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles· Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels· Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques· Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants· Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant· Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS· Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS· Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie· Assurer un reporting détaillé de son activitéProfil recherchéIdéalement, vous …avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatiqueavez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plusmaîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESSSavoir Faire requisRésoudre des problèmesAssurer un développement sécuriséRéaliser des tests unitaires et de qualificationRédiger des procédures / processusFaire preuve de rigueur et de méthodeAvoir le sens de l'organisationEtre orienté amélioration continueAvoir l'esprit d'équipe Outils et technologiesParamétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : OracleOS : Unix, shell scriptConnaissance des environnements et outils du processus de testsConnaissance des méthodes de recettes d'applicationConnaissance en OfficeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22681

Détails de l’offrePoste proposé Correspondant(e) filière Biomédical Contrat CDI Descriptif Au sein de notre direction générale adjointe «relations extérieures et communication», le Resah recherche un(e) Correspondant(e) filière en biomédical. Sous la responsabilité de la directrice des opérations commerciales, vous serez en charge d'accompagner les fournisseurs du Resah dans la diffusion de leurs offres et aurez, à ce titre, les missions suivantes : - Former et accompagner nos fournisseurs sur les modalités de fonctionnement du Resahà travers la participation à des rendez-vous commerciaux, webinaires, salons, journées filière - Savoir présenter les offres du Resah de sa filière aux adhérents /prescripteurs - Êtrel'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs du Resah et recenser leurs attentes et besoins concernant la diffusion de leurs offres - Accompagner les fournisseurs et s'assurer de leurs bonnes pratiques, en appui de la direction des achats - Suivre les ventes avec une parfaite connaissance de la force commerciale de nos fournisseurs et rédiger des reporting (suivi des KPI) - Participer activement au suivi du plan de commercialisation en collaboration avec le service marketing et le service communication - Contribuer à la veille active des activités commerciales et de la concurrence de nos fournisseurs Profil recherché : - Titulaire d'un master en achat ou commerce - Expérience : 5 ans minimum dans le secteur biomédical Compétences techniques requises : - Connaissance du secteur public et de ses acteurs - Maîtrise du code de la commande publique - Connaissance approfondie du secteur biomédical Compétences comportementales requises : - Très bon relationnel / écoute active - Sens du service - Grande aisance orale, avec capacité à s'exprimer devant des auditoires importants - Organisation et autonomie - Capacité à convaincre et à fédérer des acteurs autour de projets communs - Capacité à gérer des conflits Resattitudes : - Rigueur - Orientation clients (internes et externes) - Orientation résultats (performance) - Esprit d'équipe Conditions d'emploi : - Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI) - 20 jours de RTT - Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur - Titres restaurant à 12,10 euros pris en charge à 60% par l'employeur - Pass Navigo pris en charge à 75% par l'employeur - Mutuelle collective facultative Déroulement des entretiens : - Un entretien avec la Directrice des opérations commerciales - Un entretien avec un représentant des ressources humaines Personne à contacter MAISETTI Clara[email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement GIP Resah 47 rue de Charonne 75011 Paris Je candidate!

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69709 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Auditeur F/HIntitulé de poste (modifiable)Acheteur travaux confirmé H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionAcheteur travaux confirmé F/HRattaché(e) à la direction des achats, vous contribuez activement à la performance économique et technique de l'organisation en pilotant des stratégies d'achats sur des marchés de travaux.Vos missions au quotidien :Piloter et optimiser des achats variés de travaux et services associés.Définir et mettre en œuvre les stratégies d'achats en intégrant des objectifs de performance économique et techniqueConduire les procédures de mise en concurrence, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à l'attribution des marchésPiloter les négociations avec les fournisseurs et les parties prenantes internes afin de maximiser la création de valeurÉvaluer la satisfaction des clients internes et la performance des fournisseurs (campagnes d'évaluation, indicateurs, suivi qualité)Accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins via des actions de sourcing, benchmarking et veille concurrentielleÊtre force de proposition en apportant des solutions innovantes, notamment dans le cadre de la démarche RSE.ProfilLe profil :Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en commande publique. Une connaissance du logement social est un plus.Vous maîtrisez le Code de la commande publique et les marchés de travaux.Vous savez convaincre et fédérer, grâce à votre capacité d'influence et votre sens de la négociation.Vous êtes un excellent communicant et savez promouvoir la fonction achat en interne comme en externe.Agile et flexible, vous vous adaptez facilement aux différents contextes et changements.Vous avez une approche proactive et stratégique des achats, avec une forte capacité d'initiative et un vrai sens des responsabilités.Ce que nous vous offrons :Rémunération entre 50 et 52 K brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience.Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Prise de poste : dés que possibleLe mot du manager :"Chez nous, les acheteurs sont au cœur de la stratégie du Groupe. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif engagé, bienveillant et professionnel, prêt à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. Si vous cherchez un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'attendez plus. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir des achats !"Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

MétierMa euticien - Sage-FemmeType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationMaternité/GynécologiePrésentation du serviceService de gynécologie obstétrique; Maternité de type II bLe service fait partie du DMU GYNECOLOGIE-PERINATALITE PARIS NORDChef de service: Pr. Martin KoskasCoordinatrice sage-femme en consultations, orthogénie, médecine de la reproduction: Mme Sylvie FavreCadre de santépuéricultrice en néonatalogie: Mme Caroline RivetCadre de santé en gynécologie: Mme Luisette DufaitCadre de santé aux urgences de gynéco-obstétrique: Mme Carine Charles-NicolasCadre de santé en grossesse à haut risque et suites de couches: Mme Paulele BeyeCadre de santé en salle de naissance: Mme Sabine OudetCP DMU gynéco-périnatalité AP HP Paris Nord ( sage-femme): Guénaëlle RegourdLe service se divise en différents secteurs:· La consultation externe.· Un centre d’orthogénie· Les urgences gynécologiques et obstétricales· L’hôpital de jour de gynécologie.· Les blocs:- Obstétrical- Gynécologique· L’hospitalisation:- Obstétrique: grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).- Gynécologique traditionnelle (12 lits) et un hôpital du jour (10lits).· La néonatologie (12 lits).· Un service de médecine de la reproduction.Vos missionsMissions permanentes:La sage-femme coordonnatrice manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, elle : · Est en charge du pilotage de l’élaboration du projet médical en ma eutique au niveau de du service de Gynécologie obstétrique de l’hôpital BICHAT CLAUDE BERNARD · Identifie les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet périnatal et à la mise en place des unités physiologiques · Est personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services/unités au quotidien · Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé, · Anime les réunions d’encadrement du service de gynécologie-obstétrique Elle organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction. 1 – Organisation et qualité des soins, des activités médicales en ma eutique, paramédicales et prévention des risques La SFCM : · Coordonne la planification et l’organisation des activités médicales et paramédicales en ma eutique · Veille à la mise en œuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur, · Accompagne les cadres et les sages-femmes coordinatrices pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques professionnelles (élaboration de protocoles de coopération, procédures…), · Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles. Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité gestion des risques, la SFCM: · Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur, · Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables, gère les plaintes sur son secteur, · Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions des usagers. 2- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences Dans ce cadre, elle : · Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources enn fonction des activités, gère les effectifs du secteur avec les cadres des services et les sages-femmes coordinatrices, déploie des outils de gestion communs à l’ensemble de l’encadrement, contrôle les plannings, · Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec la suppléance, · Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec les cadres et les sages-femmes coordinatrices, le CPDMU, la Direction des Soins, la DRH et la DAM, · Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit avec les cadres et le sages-femmes coordinatrices, · Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes l’encadrement,Profil recherchéPré-requis :Ayant atteint au moins le 5e échelon du second grade, comptant au moins trois ans d'ancienneté dans ce grade ettitulaire du diplôme de cadre sage-femme, ou d'un diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domainede la périnatalité figurant sur une liste établie par le ministre chargé de la santé ou d'une qualification équivalente.Description du niveau de connaissance : Communication, relations interpersonnellesConduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité gestion des risquesOrganisation des soins et activités paramédicalesStratégie et organisation, conduite du changementHoraires de travailForfait CadreLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offreNUP-BCH-MAIEUTIQUE-4614

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable conseil et contrôle/ Juriste commande publique F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Au sein de la Direction générale déléguée Administration générale, la Direction de l'achat public et des marchés (DAPM) accompagne l'ensemble des directions dans leurs achats et leurs procédures de commande publique.Créée en 2022, la Direction de l’Achat Public et des Marchés met en œuvre les orientations départementales et insuffle une nouvelle dynamique sur l’ensemble de la chaîne des achats et de la commande publique. Plus particulièrement, elle vise à garantir la sécurisation juridique des marchés et à piloter la politique de modernisation des achats de la collectivité portée par l’Exécutif.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service de la stratégie des achats et du contrôle des marchés et de son adjointe et en lien fonctionnel avec les assistants conseil et contrôle, vous intervenez comme référent juridique de haut niveau sur les opérations à enjeux, en matière de marchés de travaux et de montages contractuels complexes. Vos missions sont les suivantes :· Accompagner les directions opérationnelles dans la définition des besoins et le choix des stratégies d'achat et des procédures de passation les plus adaptées. · Sécuriser juridiquement les procédures de marchés publics, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à la notification des marchés. · Apporter une expertise de haut niveau sur les contrats complexes (marchés globaux, dialogue compétitif, procédures avec négociation, contrats de performance, etc.) et contribuer à la prise de décision des élus et de la direction générale. · Participer aux projets transversaux de la direction, en contribuant à la diffusion des bonnes pratiques, à la veille juridique et à l'amélioration continue des processus de la commande publique.Expérience requiseFormation supérieure de niveau Bac +5 spécialisée en droit des marchés publics ou droit des contrats publics. Vous disposez d'une solide expertise juridique en commande publique, notamment dans le domaine des marchés de travaux et des contrats complexes. Vous maitrisez les procédures de passation de marchés publics de travaux.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Informations complémentaires :Poste de la Filière Administrative - Catégorie APoste basé à Créteil -Hôtel du DépartementNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche sa ou son Chargé d'études juridiques- F/H(Titulaire ou Contractuel -CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec plus de 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est un acteur majeur du service public local. Il mène des actions ambitieuses et solidaires au service des habitants et accompagne les grandes transitions du territoire. Au sein du Pôle Administration Générale, la Direction des Affaires Juridiques et du Patrimoine (DAJEP) accompagne les élus et les directions dans la sécurisation de leurs décisions et projets. Elle constitue un partenaire privilégié des services en apportant expertise, conseil et assistance juridique. Rattaché au Service Juridique et Assurances, vous rejoignez une équipe d'experts au cœur des enjeux juridiques de la collectivité. Le service intervient dans tous les domaines de compétence du Département, assure la veille et le conseil juridique, pilote les contentieux et contribue à la maîtrise des risques juridiques.Présentation générale des missionsSous l'autorité du Chef du Service Juridique et Assurances, vous exercez une mission de conseil juridique auprès des directions départementales et assurez la gestion des contentieux relevant des compétences de la collectivité.Par votre expertise, vous accompagnez les services dans la sécurisation de leurs projets, participez à l'aide à la décision et veillez à la défense des intérêts du Département devant les juridictions administratives et judiciaires.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :1. Conseiller et accompagner les directions dans leurs projets· Apporter une expertise juridique aux directions, notamment en droit des collectivités territoriales et en droit de la fonction publique. · Réaliser des analyses et recherches juridiques, participer au contrôle des actes et contribuer à la sécurisation des décisions de la collectivité. 2. Assurer la gestion des contentieux et la défense des intérêts du Département· Élaborer les recours, mémoires et actes de procédure, tout en assurant le suivi des dossiers contentieux. · Représenter le Département devant les juridictions, lors des expertises judiciaires, médiations et réunions avec les partenaires externes. 3. Contribuer à l'expertise juridique et à la prévention des risques· Accompagner les services dans l'identification des risques juridiques et proposer des solutions adaptées aux enjeux rencontrés. · Assurer une veille juridique permanente et partager votre expertise afin de soutenir l'action départementale et l'aide à la décision.Expérience requiseExpérience requiseTitulaire d'un Master 1 ou Master 2 en droit, vous disposez idéalement d'une expérience d'au moins trois ans dans une fonction similaire, en collectivité territoriale ou au sein d'un service juridique. Vous êtes reconnu(e) pour :Votre maîtrise du droit des collectivités territoriales et du droit de la fonction publique ;Vos capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse ;Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie ;Votre aptitude à gérer les priorités et les situations d'urgence ;Votre capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;Vos qualités relationnelles et votre sens du service publicInformations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Lieu de travailðHôtel du Département - CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

La Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat Publique, plus particulièrement le service des Affaires Juridiques et Des assemblées (SAJA) recrute un manager du risque assurantiel, pilote de la construction d’une nouvelle fonction assurantielle, plus innovante dans sa gestion du risque, et en adéquation avec le contexte actuel. En effet, ces dernières années, le constat est clair : la conjoncture assurantielle se dégrade, ce qui entraîne l’accentuation du désengagement des assureurs auprès des collectivités territoriales. Vos missions seront les suivantes : • Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une nouvelle approche de pilotage de la fonction assurantielle de la ville, accompagné·e de l’assistant à maîtrise d’ouvrage assurantiel (AMO) de la ville. Enfin, vous sensibilisez les directions sur les risques assurantiels., • Au titre du management de projet, vous identifiez et définissez les risques assurantiels de la collectivité, vous cartographiez les risques de la collectivité en lien avec l’assistant à maîtrise d’ouvrage, vous proposez des stratégies efficientes de gestions des risques assurantiels identifiés et vous mettez en place des actions de prévention des risques opérantes afin d’en assurer une meilleure maîtrise. Vous élaborez des outils d’évaluation pertinents pour chaque typologie de risque. De plus, vous proposez des mesures correctives des politiques menées, vous pilotez et suivez des projets d’amélioration des processus, des procédures et des outils de contrôle de gestion interne et vous rédigez des protocoles de suivi en cas de sinistre, à l’échelle de la collectivité., • Autres missions confiées : optimiser la gestion des ressources financières dans un cadre budgétaire contraint, sensibiliser au risque, notamment par la mise en œuvre d’ateliers de formation, conseiller les managers et les opérationnels, créer des supports innovants d’information et de communication en lien avec le service communication et mettre en place et tenir une veille assurantielle. Sur l’activité de la gestion de la sinistralité, vous serez chargé·e de l’élaboration et du suivi des procédures relatives aux achats publics d’assurances en lien avec le Service de l’Achat Public (SAP) et l’AMO. Vous êtes chargé·e de l’instruction et du suivi des dossiers suivants : sinistres mettant en jeu les garanties des différentes polices, sinistres pour lesquels la ville est son propre assureur. Vous suivez les expertises en lien avec les services métiers, vous assurez le lien avec les assureurs et les experts et vous tenez à jour les tableaux de bord des sinistres. Vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial, et/ou de formation niveau BAC+3 à BAC+5 (Licence, Maîtrise, Master) . Idéalement, vous avez une appétence pour le droit des assurances, et le cas échéant en droit public. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur le même type de poste et/ou domaine d'activité. Vous êtes rompu en management de projet et vous maîtrisez les principes de la conduite du changement. Vous faites preuve de souplesse, d'autonomie, de discrétion, d'adaptabilité, de rigueur et d'innovation. Vous maitrisez les outils informatiques (ex : Word, Excel). Vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse, et faites preuve d'un sens aigu en pédagogie.

Dans le cadre de sa transition écologique, portée comme un axe majeur de la mandature, la Ville mobilise l’achat public comme un levier stratégique au service d’une société plus durable, innovante et socialement responsable. Avec près de 20 millions d’euros d’achats annuels, elle déploie une politique ambitieuse intégrant des enjeux de développement durable, d’économie sociale et solidaire et d’attractivité territoriale. Au cœur de cette dynamique, le Service de l’Achat Public (SAP) joue un rôle central en assurant la sécurisation des procédures, l’accompagnement des directions et la recherche d’une performance économique au service des politiques publiques. Il s’appuie notamment sur un laboratoire d’innovation achat et sur une charte d’achats durables structurante. C’est dans ce contexte exigeant et contraint budgétairement que vous intégrerez, en tant qu’acheteur·euse public, une équipe experte et engagée, avec pour objectif de développer la performance des achats, en conciliant juste besoin, stratégie d’achat et innovation responsable. En tant qu’acheteur·euse public, vous contribuez activement à la mise en œuvre d’une politique d’achat performante, durable et innovante. À ce titre, vous pilotez et améliorez la performance des achats en lien avec les besoins des directions, tout en accompagnant les services dans la définition du juste besoin et dans le choix des stratégies d’achat les plus adaptées. Vous êtes également en charge d’élaborer des stratégies d’achat efficientes, en cohérence avec les objectifs de développement durable, puis d’en assurer le suivi à travers des indicateurs de performance inscrits dans la politique d’achats durables. Par ailleurs, vous contribuez à diffuser une culture d’achat responsable au sein de la collectivité et mettez en œuvre différentes techniques d’achat telles que le sourçage, la négociation ou encore l’intégration de variantes. Dans ce cadre, vous conduisez les procédures de passation et prenez part aux négociations, tout en veillant à assurer le suivi de l’exécution des marchés et à en évaluer la performance économique. En complément, vous réalisez une veille économique sur les segments d’achat et les fournisseurs afin d’identifier des opportunités d’optimisation, et vous participez activement au développement de partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels. Enfin, vous contribuez au pilotage du laboratoire d’innovation achat, participant ainsi à l’évolution des pratiques vers des modèles plus innovants et responsables. Votre profil Issu·e d’une formation supérieure en droit public, administration publique ou gestion des collectivités, ou titulaire de la fonction publique sur le grade d’attaché territorial, vous disposez d’une expérience confirmée en achat public (idéalement, 2 ans minimum). Vous maîtrisez les fondamentaux de la commande publique et êtes à l’aise dans une approche en mode projet. Vous savez mobiliser des acteurs variés et travailler en transversalité. Doté·e d’un esprit curieux et innovant, vous êtes force de proposition et sensible aux enjeux de transition écologique et d’économie sociale et solidaire. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d’aisance à l’oral, savez animer des réunions et conduire des négociations avec diplomatie. Votre sens du service public, votre rigueur et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public est un levier d’action au service de cette politique publique, nichée au coeur du programme municipal. C’est à ce titre que l’achat public, en tant que fonction ressource, viser à irriguer les champs d’intervention dont les directions opérationnelles doivent s’emparer, ceci aux fins d’améliorer le cadre de vie des administré.e.s villejuifois.e.s. et, plus largement, celui des générations actuelles et futures. De ce point de vue, le pilotage de la fonction achat par service de l’achat public (SAP) de la Direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle majeur. En effet, le SAP veille à la sécurisation des procédures de passation de l’ensemble des contrats de la commande publique. Missions principales Nous recherchons une juriste expert·e en droit de la commande publique. Au terme de votre expertise, vous venez consolider le SAP, en sécurisant juridiquement l’ensemble du processus contractuel, tout en veillant au respect de la réglementation, en manageant les risques potentiels. Véritable fonction ressource au sein du SAP, composée d’une équipe de 4 personnes, vous garantissez un haut niveau de qualité de services et la sécurité de ses actions. Vous êtes pleinement engagé.e dans une démarche d’optimisation des partenariats, rendez efficace ses modes de gestion et de contractualisation. Pour ce faire, vous utilisez la commande publique comme levier d’accompagnement au service de politiques publiques ambitieuse, structurante et innovante de la ville de Villejuif. Vous accompagnez les directions, la direction générale et les élu.es en matière de modes de portage des projets dans leur dimension commande publique. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élu.e.s sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’expertise juridique liée au droit de la commande publique : • Accompagnez sur toute question liée au droit de la commande publique, en votre qualité de fonction ressource au sein de la direction ;, • Rédigez des expertises juridiques de différentes nature en droit de la commande publique, à l’adressage des directions opérationnelles, de la direction générale et des élu.e.s, faisant appel à une parfaite connaissance en la matière. Vos productions contiennent une analyse rigoureuse de la ou des question(s) juridique(s) soulevée(s), des solutions immédiatement applicables, les apports jurisprudentiels, l’examen des motivations et du fondement de la décision à envisager. En sus de solutions opérationnelles, vous présentez des analyses comportant les risques juridiques, économiques et financiers dont les problématiques sont très pointues et/ou les enjeux sont très importants pour la collectivité. Au titre de la sécurisation juridique des contrats publics et des actes administratifs afférents : • Vous êtes garant de la sécurisation juridiques des actes relevant de la commande publique de la passation à l’exécution et, de leur cohérence administrative et juridique, dans le cadre d’une relecture active des dossiers de consultation des entreprises. Vous êtes force de proposition, ce qui vous permet de procéder à des amendements de cas échéant ;, • Vous avez en charge la rédaction de l’entièreté des courriers entre la ville et ses fournisseurs dans le cadre de l’exécution des contrats (Demandes de motifs de rejets des offres ou de communication des actes administratifs, rappel de leur opposabilité en cas de de différend, rédactions de tout courrier lié à la commande publique etc…) ;, • Vous rédigez tous les actes connexes aux contrats publics : délibérations, décisions, arrêtés, avenants. Au titre des précontentieux et contentieux liés aux contrats publics (en lien avec les avocats, le cas échéant) : • Vous rédigez/relisez des mémoires en défense, requêtes, assignations, conclusions et plus généralement tous les actes nécessaires à la représentation du pouvoir adjudicateur et à la défense de ses intérêts devant l’ensemble des juridictions administratives ou judiciaires ;, • Vous pouvez être appelé.e à représenter la ville de Villejuif devant l’ensemble des juridictions administratives ou judiciaires ;, • Vous assistez la ville de Villejuif, dans le cadre de la négociation et de la rédaction des protocoles transactionnels, au sens de l’article 2044 du Code civil. Au titre de la veille juridique et de la sensibilisation aux règles de la commande publique : • Sous l’autorité de la cheffe de service, pour les besoins prioritaires du SAP, et ponctuellement pour les autres acteurs de la ville, la veille juridique consiste notamment : 1. À identifier à travers différentes sources d’informations sélectionnées, toute nouvelle disposition juridique ou texte de droit, susceptible d’impacter la ville ;, 2. À être en mesure de fournir, sur simple demande, les jurisprudences et textes cités dans la veille qu’il aura élaborée ; • Sous l’autorité de la cheffe de service, le juriste expert diffusera une culture commande publique et pourra disperser des formations adaptées au sein de la ville de Villejuif. Profil recherché La personne idéale pour ce poste est titulaire d’une formation supérieure en droit public et/ou dispose idéalement d’une première expérience dans un poste en matière de commande publique. Elle fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation et apprécie le travail en équipe et en transversalité. Elle possède un sens aigu de la diplomatie. Pédagogue, elle est proactive dans la recherche des solutions opérationnelles, tout en demeurant garante de la sécurisation juridique des actes de commande publique. Particularité Travail en bureau Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste permanent à temps plein Ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Service de l’achat public (SAP), rattaché au service Encadrement + Collègues Sous la responsabilité de la responsable de l’achat public, 3 collègues et une responsable. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600 €, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e Chargé d'opérations H-F pour son service construction neuve dans le cadre d'un contrat CDD de remplacement de 6mois. Vous êtes en charge de la conduite de la globalité des opérations de constructions, démolitions, résidentialisation et des opérations mixtes, notamment dans le cadre de projets ANRU. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : En adéquation avec la certification ISO 9001 de la Maitrise d’Ouvrage, et en s’appuyant sur les services spécialisés de l’office : PHASE MONTAGE • Pour les opérations validées : faisabilité, montage technico financier, négocié avec les partenaires., • Suivre les études de faisabilité architecturale et les études urbaines (diagnostic, scénarios d’aménagement, projet d’aménagement) en concertation avec les services internes de l’Office et les partenaires externes (Ville, EPT, aménageurs…), • Appui au service juridique/foncier sur les volets techniques des acquisitions/cessions de terrains, • Préparation de la libération des terrains cessibles : désaffection/déclassement, relevé de géomètre, études de sols, travaux d’aménagement nécessaires…, • Dans le cas des VEFA, négociations avec le promoteur et les partenaires, • Montage financier : définition du prix de revient prévisionnel, établissement du bilan d’exploitation Préparation du passage en comité d’engagement initial en collaboration avec l’assistante d’opérations PHASE OPERATIONNELLE • Désignation des prestataires en fonction de la procédure retenue (loi MOP, Conception-Réalisation) en lien avec la Direction de la commande publique. Organisation et animation de groupes de travail, de commissions techniques, présentation au comité de pilotage/jury Lancer et suivre les consultations annexes : bureau de contrôle, SPS, économiste… • Mener la coordination des études de conception et les mises au point des dossiers des différents intervenants aux différentes phases d’avancement (de l’esquisse au dépôt du permis de construire) en concertation avec les services internes de l’Office et les partenaires extérieurs., • Etre responsable du suivi administratif de l’opération : autorisations administratives, Convention APL, etc. et de la mobilisation des financements (subventions et emprunts) dans une recherche d’optimisation des bilans d’exploitation et être garant du respect du budget., • Représenter l’Office auprès des collectivités, administrations, partenaires, entreprises, locataires, etc. et organiser les concertations éventuelles avec les locataires, riverains, etc.-, • Etre garant de la bonne exécution des marchés de travaux et des ouvrages en phase chantier, • Organiser la transmission des ouvrages aux gestionnaires et Direction du Patrimoine, • Veiller au respect des objectifs, des délais et des budgets de l’opération, les recaler si besoin, dans le souci permanent d’optimiser la réalisation des programmes Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Rémunération brute annuelle entre 40 et 45ke Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du Service administratif et financier F/H Titulaire ou contractuel Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Au sein du Pôle citoyenneté, la Direction de l’Education et des Collèges élabore et met en œuvre la politique départementale en faveur des collèges, des collégiens et de leurs familles, dans le cadre des compétences légales du Département. Elle assure notamment le financement, la gestion des personnels, la restauration scolaire, l’entretien des établissements et le développement des usages numériques, en coordination avec les autres directions départementales. Sous l'autorité du directeur de l’éducation et des collèges, vous encadrez une équipe de 11 agents et assurez les missions suivantes : Pilotage budgétaire et financier : coordination de la préparation, de l’exécution et du suivi du budget de la direction, élaboration des outils de pilotage et d’analyse financière, garantie de la qualité comptable et élaboration de la programmation pluriannuelle des investissements. Gestion des dotations et subventions aux collèges : définition et suivi des dispositifs de financement des collèges publics et privés, coordination de leur attribution, de leur évaluation et de leur adaptation aux besoins des établissements. Suivi des collèges : pilotage du contrôle budgétaire des établissements, animation du dialogue de gestion avec les collèges et les partenaires institutionnels, coordination de la gestion des logements de fonction et du renouvellement du mobilier. Restauration scolaire : pilotage du dispositif de péréquation tarifaire départemental, suivi des aides à la demi-pension et contribution à l’amélioration des dispositifs financiers liés à l’hébergement et à la restauration. Management et contribution stratégique : encadrement et animation de l’équipe, participation au comité de direction, contribution aux projets transversaux de modernisation, de dématérialisation et d’amélioration des outils de pilotage de la politique publique des collèges. Commande publique : accompagnement des services dans l’élaboration des marchés publics et proposition d’améliorations des procédures d’achat. Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en finances publiques, administration publique ou domaine juridique et financier équivalent. Expérience confirmée dans l’encadrement d’un service administratif et financier, idéalement dans le secteur public. Compétences particulièrement appréciées : • Connaissances de la gestion des établissements publics locaux d’enseignement, du secteur de l’Éducation et de la comptabilité publique et privée., • Expertise en gestion budgétaire et financière des collectivités territoriales., • Maîtrise du pilotage de projets et des outils bureautiques ; la connaissance d’un logiciel métier (EGF) constitue un atout., • Capacités d’anticipation, de travail transversal, d’analyse et de synthèse., • Aptitudes managériales, sens de la pédagogie, force de proposition, qualités d’écoute et de communication. Vos compétences clés pour réussir : Rigueur, fiabilité, sens du service public, aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse... Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP. Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience. Avantages : Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable Restauration collective sur site Prestations sociales et financières (CNAS) » Informations complémentaires : Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels. Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A. Poste basé à Créteil – Echat. Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e gestionnaire carrière et paie des vacataires pour compléter son pôle carrière paie. 🏛️ Vos missions Sous l’autorité de la responsable et de son adjointe dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité sur votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous assurez également la gestion des absences : Gestion des contrats ou des vacations • Instruire les dossiers de vacations (pièces réglementaires, visites médicales…), • Assurer le suivi des heures mensuelles de vacations, • Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leurs vacations et à leur rémunération, • Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs, • Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents Gestion de la paie • Saisir les éléments de paie dans le logiciel CIRIL pour les vacataires, les activités accessoires, les élus, les professeurs des écoles, les médecins…, • Gérer les cotisations avec les organismes de retraite des élus (CAREL, FONPEL…) et l’Urssaf, • Gérer les mandatements de la paie et des charges, • Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille Gestion des absences • Instruire les dossiers d'accidents et faire le lien auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, • Instruire les dossiers d’Allocation de Retour à l’Emploi (attestations ASSEDICS, France Travail…) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie, • Savoir travailler en transversalité, • Qualités rédactionnelles, • Discrétion et réserve professionnelle Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Catégorie de poste TECHNICIEN. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

Intitulé du poste : Responsable du Département PASS-L.AS Référence interne 20373 RÉSUMÉ DU POSTE Piloter et organiser toutes les opérations administratives et de scolarité liées au PASS et à la Mineure santé des L.AS, Organiser le concours Accès santé Assurer le management, l’organisation et le pilotage du département Préparer et participer à la mise en œuvre de la future Licence Parcours Santé DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS MANAGEMENT ET COORDINATION -Manager l’équipe administrative du département composée de 5 agents (1 A et4 B) -Accompagner l’équipe dans le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir la continuité de l’activité -Construire, piloter et animer une démarche de sécurisation et d’amélioration continue au service des étudiants en accès santé, en lien avec les UFR porteuses de Licences Accès Santé sur la mineure santé -Anticiper, coordonner et mettre en œuvre l’activité du département en lien avec les responsables pédagogiques -Coordonner la poursuite d’étude avec les UFR de santé, le département de Maïeutique et les écoles partenaires -Participer aux relations avec les autres établissements ou écoles partenaires (ESF, IFSI, kinésithérapie, Inalco…) ORGANISATION GENERALE DU PASS-L.AS -Participer à la construction et la mise en œuvre de la future Licence Parcours Santé -Planifier, sécuriser et garantir la continuité du processus en organisant, en collaboration avec les autres pôles facultaires et avec les responsables pédagogiques : -La préparation des actes règlementaires (MCCC, arrêtés, PV, courriers) -La préparation des calendriers de gestion, soutenables au regard des contraintes liées à la règlementation et aux moyens (financiers, humains et logistiques) -La modélisation du parcours de formation dans Apogée, des structures d’enseignement (MCCC, charge d’enseignement…) -La planification des enseignements, heures d’enseignement et coordination avec les équipes techniques et audiovisuels -Le pilotage général des enseignements disponibles sur Moodle -L’accompagnement et coordination des équipes pédagogiques GESTION ET DE SUIVI DES ÉTUDIANTS -Organiser le travail de l’équipe du département pour : -Assurer un guichet unique d’accueil efficace (physique, téléphonique et email) et conformément aux attentes des étudiants -Assurer l’ensemble des activités de gestion administrative liées à la scolarité des étudiants -Accompagner et suivre les étudiants tout au long de l’année -Organiser les aspects logistiques liés à l’activité -Assurer une communication régulière, cadrée et sécurisée à l’ensemble des étudiants et des équipes pédagogiques -Organiser, participer et sécuriser la bonne tenue des examens écrits et oraux -Organiser, préparer, participer et sécuriser la tenue des jurys Accès Santé -Participer aux évènements de promotion de l’accès santé organisés par l’établissement (Olympiades, JPO..) ACTIVITÉS TRANSVERSES -Analyser l’activité liée à la scolarité via des indicateurs d’activité, et proposer des amélioration de gestion -Avoir un rôle de conseil, d’appui à la décision et d’expertise auprès de la direction du pôle Formation et Vie étudiante -Assurer un reporting régulier qualitatif et quantitatif à sa hiérarchie -Assurer une veille règlementaire et de l’état de l’art des pratiques nationales du domaine Activités susceptibles d'évoluer en fonction du projet d'établissement Encadrement (management d'une équipe) Oui Conditions particulières d'exercice Rythme de travail soutenu et discontinu, comportant des périodes très denses (ex : rentrée universitaire, examens de fin de période...) • Examens et Concours à organiser (18 jours d’examens) et déplacements à prévoir plusieurs fois par an (au moins 7) dans des sites extérieurs en Ile de France (Villepinte, Rungis, Noisy- Le Grand …) demandant une implication importante – jusqu’à 6h30- 22h30 hors transports Travail le week-end pendant la période du concours Participation à la JPO et Olympiades et éventuellement d’autres événements de la faculté de Santé PROFIL RECHERCHÉ Connaissances Politique de formation (notamment dans le secteur de la santé) Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaissance de l’écosystème universitaire et des parties prenantes Méthodologie de conduite de projet Compréhension des objectifs et projets de l'établissement Savoir-faire – Compétences opérationnelles Savoir manager Savoir mobiliser et animer une équipe Gérer l’activité du département en tenant compte du calendrier et d’un cadre de gestion contraint Assurer l’animation d’une équipe et accompagner au changement Rédiger des rapports ou des documents Maitriser les techniques de communication écrites et orales, et d’animation Prévenir et gérer les conflits ou situations délicates Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels Rémunération : grille de la Fonction Publique d’État

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : La FEHAP, fédération de référence du secteur privé solidaire en santé, rassemble plus de 5 000 établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, œuvrant au sein de plus de 1500 organismes gestionnaires. Leurs 280.000 professionnels représentent 12% des emplois salariés de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Ensemble, ils garantissent chaque année à plus de 2,5 millions de personnes un égal accès aux soins et à l’accompagnement, quel que soit l’âge, le handicap, la pathologie ou la situation sociale. Retrouvez toute l’information sur la fédération, dont l’organigramme, sur notre site internet : www.fehap.fr La FEHAP poursuit 4 missions principales : Représenter et plaider • Défense des intérêts et des valeurs du Privé Solidaire, • Représentativité reconnue au niveau européen, national et régional Informer et conseiller • Conseil sur le droit social et l’ensemble des enjeux employeur, • Conseil stratégie – organisation – finance – numérique – qualité des acteurs de santé, • Conseil sur la gouvernance associative Accompagner et former • Soutien des adhérents en difficulté ou face à un enjeu stratégique, • Formation, développement des compétences, • Soutien à l’évolution professionnelle des salariés du secteur Anticiper et innover • Apport d’une vision, d’analyses, d’études sur les enjeux de santé, • Aide à la diffusion de l’innovation probante DESCRIPTION DU POSTE Statut : Cadre Rémunération : A définir selon profil Date de prise de poste : 20 août 2026 Présentation de la direction de rattachement : En tant que Conseiller juridique santé/autonomie rattaché aux directions métiers de la FEHAP : Autonomie et Offre de soins, La direction de l’Offre de soins et des parcours de santé (DOS) regroupe les activités du champ sanitaire et accompagne les adhérents dans la gestion quotidienne de leurs structures, leurs relations avec la tutelle, la préparation aux échéances budgétaires et aux différentes réformes. Elle représente les adhérents et leurs intérêts auprès du Ministère de la santé et des différentes instances nationales. Les principales thématiques sont : • MCO, SMR, Psychiatrie, HAD, MRC,, • Centres de santé, DAC, • Financement, campagne budgétaire, facturation, • Qualité, droit des patients et des personnes, • Recherche et innovation, • Planification, autorisations, coopération La direction de l’Autonomie et des parcours de vie (DA) informe et conseille les adhérents dans la gestion quotidienne (droit des personnes, conditions techniques de fonctionnement, financement, qualité́, etc.), et dans les moments clés du développement et de la vie des établissements et services (orientations stratégiques, projets de nouvelles structures, demandes et renouvellements d’autorisations, conclusion de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), coopérations, regroupements, évaluation, etc.) pour l’ensemble des secteurs couverts par la FEHAP sur les champs social et médico-social. Les principales thématiques sont : Accueil, hébergement & insertion sociale et professionnelle • Addictologie, • Enfants et adultes en situation de handicap, • Grand âge, • Petite enfance & Jeunesse Vos missions seront les suivantes : • Assurer la veille juridique du secteur (droit administratif, constitutionnel, privé, santé, médico-social, social), y compris contentieuse (CE, CCass.), • Rédiger des notes, guides, fiches techniques ou tous documents juridiques nécessaires aux adhérents dans l'exercice de leurs missions et aux actions de la fédération, • Participer activement aux travaux relatifs à la préparation des grandes lois du secteur, notamment les LFSS et lois de finances, suivre l'évolution des propositions et projets de lois en cours et rédiger les amendements parlementaires en fonction des besoins des deux directions métiers, • Participer aux contributions de la fédération sur les projets de textes réglementaires, • Participer à la stratégie juridique et contentieuse des deux directions, • Pour la section sanitaire, participer aux séances de Comité national d'organisation sanitaire et sociale (CNOSS) et représenter la fédération dans le cadre de cette instance (les discussions du CNOSS sanitaire portent sur l'analyse de projets de décrets, d'arrêtés et de recours hiérarchiques formés par les établissements qui se sont vus opposer un refus à leur demande d'autorisation), • Répondre aux questions des adhérents, • Concernant la direction de l'Autonomie, vous travaillerez en priorité sur les dossiers à forte teneur juridique du champ des personnes âgées et, le cas échéant, sur certains dossiers transversaux nécessitant une forte expertise juridique, • Être en interface avec les conseils juridiques de la FEHAP sur certains aspects du droit très spécifiques (ex : droit fiscal), • Faire des interventions sur les actualités juridiques au sein des comités et commissions de la FEHAP dédiés aux différents secteurs DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE: Diplômé (BAC+5) en droit sanitaire et social, vous disposez de solides connaissances juridiques en droit public, en droit de la santé publique et en droit de l'action sociale. Vous comprenez les enjeux politiques et techniques liés aux évolutions du secteur. QUALITES RECHERCHEES : Savoir-être : • Sens des relations humaines, • Capacité d’écoute Savoir-faire : • Qualités rédactionnelles, • Capacités d'analyse, • Esprit de synthèse Expérience dans le poste : Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Localisation du poste : Paris, 15ème arrondissement Avantages : Titres restaurant d’une valeur de 10 € par jour, remboursement à hauteur de 75% du Pass Navigo Mutuelle d’entreprise 18 RTT par an acquis au prorata temporis 27 CP par an Télétravail possible à l'issue de la période d'essai de 4 mois Pour candidater : envoyez nous votre CV et lettre de motivation au service RH rh@fehap.fr Vous souhaitez intégrer un réseau et une Fédération au service de l’intérêt général ? Alors rejoignez nous. " Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap."

La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale.

La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale.

La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale.

Connaissances et pratique du fonctionnement des collectivités locales, administrations, acteurs ferroviaires.

Job ID: 1395838533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Présent depuis plus de 20 ans auprès du secteur public, EY est un partenaire de référence des projets de transformation de la fonction financière de l’Etat et ses opérateurs, et des collectivités locales. EY souhaite renforcer son positionnement de leader dans les années à venir.Notre équipe a accompagné et accompagne actuellement de très nombreux projets de modernisation financière :de nombreuses collectivités locales, et notamment des Régions, dans la mise en œuvre de la dématérialisation, dans la refonte des organisations et des procédures tant pour la fonction financière que pour les fonctions commande publique et achat.des opérateurs de l’Etat dans l’optimisation des pratiques du décret GBCP et dans l’implémentation de systèmes d’information financiers répondant aux nouveaux enjeux de gestion et de refonte organisationnelle.des ministères dans la mise en place de dispositifs de maîtrise des risques budgétaires et comptables et dans l'évolution de leur organisation.Plus largement, nous maîtrisons les enjeux de transformation du secteur public pour avoir accompagné un grand nombre d’acteurs dans leurs projets d’optimisation, de modernisation et de transformation de la fonction financière, commande publique et achat, tant sur les volets organisationnels, fonctionnels et techniques (SI Finance).Enfin, le digital est aujourd’hui au cœur de notre stratégie de renouvellement afin de conduire la transformation, au travers d’une mise en application, chez nos clients, de la robotique et de l’intelligence artificielle au service de l’efficience et de la sécurisation financière.Dans le cadre du développement de ses activités, notre département Conseil Secteur Public souhaite renforcer ses équipes et recruter des Consultant(e)s Seniors F/H Finance Publique pour notre bureau de Paris.Vos Principales Responsabilités :Au sein de nos équipes, vous intervenez sur des missions de modernisation de la fonction financière de l’Etat, des opérateurs ou des collectivités locales (optimisation financière, transformation des organisations, GBCP, contrôle interne, implémentation de systèmes d’information financiers, comptabilité analytique) et vous participez au développement de nos positions.Vos Compétences pour Réussir :Expérience significative de minimum 2 ans acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d’une organisation publique.Vous bénéficiez d’une bonne connaissance de la fonction financière du secteur public. Une connaissance des systèmes d’information de gestion – financier notamment - sera également appréciée.Niveau d’anglais professionnel.Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau.Ce que nous Recherchons :Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 3 entretiens (RH, opérationnel, Partner) et comprend généralement une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationindication montant en brutService d'affectation Nutrition cliniquePrésentation du serviceLe service de Nutrition Clinique de type Médecine Chirurgie Obstétrique -MCO- est spécialisé dans le traitement de la dénutrition sévère (IMC13). Service spécialisé dans la prise en charge des grandes dénutritions de patients souffrant de trouble des conduites alimentaires (TCA) mais également de complications nutritionnelles post-chirurgie bariatrique et de dénutrition en lien avec d’autres pathologies.Il est composé d’une unité d’hospitalisation complète de 12 lits d’un hôpital de jour et d’une consultation, sous la responsabilité du Dr. HANACHI. En partenariat avec l’unité du Traitement des conduites alimentaires du Dr RINGUENET dans le service de psychiatrie, l’hôpital Paul Brousse propose un centre expert de la prise en charge de l’anorexie sur le plan national.COMPOSITION DE L’EQUIPE :Unité d’hospitalisation conventionnelle :-Cadre de santé- 7 IDE et 7 AS en hospitalisation complète + HDJ- 1 Logisticien- 1 Secrétaire hospitalièreSpécificités du poste :Le cadre de santé est en charge des services de l’unité Nutrition Clinique et de l’équipe d’HDJ LIAISONSParticipation aux gardes de week-endTravail en binôme avec le cadre de santé du secteur d’addictologieParticiper aux groupes de travail de l’établissementÊtre le relais de l’information avec la direction et l’exécutif du DMU lors d’évènements indésirables ou de situations exceptionnellesÊtre le relais entre les acteurs participant à la prise en charge des patients et de l entourageVos missionsOrganiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution et dans le respect de la personne soignée (intimité, dignité, confidentialité)Contribuer à l’élaboration des protocoles des soinsMettre en place des projets pour améliorer la qualité des prestationsParticiper au recrutement du personnelAdapter les moyens en personnel en fonction de la charge de travailÉvaluer les personnels à partir d'objectifs et de résultats à atteindreIdentifier les risques liés à l'activité en vue de les prévenirAccueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiantsAccompagner l'équipe en matière de formationVeiller à la qualité des transmissionsOrganiser des soins personnalisés à partir des besoins et des attentes des patients en y intégrant la prise en charge de la douleurAnimer des réunions cliniques dans l'unitéContrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales : protocoles, procédures, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs avec réajustementAssurer la qualité de l'accueil et information donnée aux patients et à leurs proches et garantir la gestion administrative des patientsOrganiser la gestion et la dispensation des médicamentsSuivre la traçabilité des soins et des matérielsParticiper à l'élaboration du plan d'équipementParticiper au suivi du de l’activitéProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises :Qualification : Diplôme de Cadre de santéCadre législatif : Décret n 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalièreEXPÉRIENCE REQUISE- Participation à des groupes de travail et/ou des instances- Expérience d'encadrementConnaissances particulières :- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement et le projet de DMU- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d'activités et des priorités- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service- Exploiter les tableaux de bord de gestion et de qualité de la prise en charge des patients- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes et des recommandations- Animer, mobiliser une équipe et conduire des réunions- Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer- Travailler en réseau- Exercice, organisation et actualités professionnelles- Gestion des ressources humaines- Conduite de projet- Éthique et déontologie- Risques et vigilances- Techniques de communication- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement- Démarches, méthodes et outils de la qualité- Gestion budgétaire- Charte de la personne hospitalisée- Droits du patient- Réglementation hospitalière- InformatiqueQualités professionnelles requises :- Organisation et méthode, gestion du temps- Rigueur professionnelle et équité, savoir négocier- Anticipation- Exigence en matière de qualités des soins- Capacités de prise de décision rapide nécessitant d'avoir un sens des responsabilités et savoir faire preuve de cohérenceSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait - Quotité de temps : 100% - Possibilité déplacements sur autres sites du GroupeTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction :- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 bruts /mois-- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, MasterAide à l'installation et au logement :- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDIAvantages sociaux :- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge- Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2026-21634

EXPERT DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationLe ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Le service des ressources humaines civiles du Ministère des armées est un service à compétence nationale qui assure la fonction de « DRH » du personnel civil. Il décline et met en œuvre la politique de ressources humaines des 63 000 personnels civils du ministère des Armées et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers. Il comprend une sous-direction de l’animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable du pilotage de la politique de rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Le poste proposé relève du bureau des emplois et des compétences (BEC) au sein de cette sous-direction, qui constitue une équipe de 12 personnes. Descriptif des missionsL’activité du service des ressources humaines civiles s’inscrit aujourd’hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées. Le poste offert est un poste de cadre directement rattaché au chef de bureau en tant qu’expert(e) de la politique de rémunération. A ce titre, vous êtes appelé à : - Être force de proposition dans la définition de la politique de rémunération en faveur des personnels civils, en identifiant les leviers d’attractivité et de fidélisation, en réalisant des études sur les évolutions au sein du ministère et en interministériel et en veillant à la cohérence d’ensemble des actions menées ;- Coordonner et élaborer les documents préparatoires au projet de loi de finances relatifs à la rémunération des personnels civils (études d’impact, calcul des coûts etc) ; - Contrôler la mise en œuvre et la mise en paiement des mesures retenues et assurer la rédaction des notes de gestion afférentes. Autonome, disposant d’une véritable connaissance des ressources humaines et de la fonction financière associée, vous êtes un manageur avéré qui bénéficie du soutien de l’ensemble des équipes du bureau et des centres ministériels de gestion (réseau territorial du service) et entretenez un réseau d’interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, autres services de la DRH-MD, DGAFP, etc.)Profil recherchéSavoirs - Solides connaissances en matière RH et des problématiques de rémunération et de recrutement (attractivité, fidélisation, compétences) ; - Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques et en gestion de la masse salariale ; - Connaissance du droit, de préférence droit administratif et de la fonction publique ;- Notions de légistique ;- Analyse de la donnée. Savoir-faire : - Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation ;- Très bonnes qualités rédactionnelles ; - Travail en réseau ;- Capacités d’organisation et d’anticipation ; - Capacité à appréhender les problématiques liées aux systèmes d’information ; - Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints. Savoir-être : - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ;- Esprit d'initiative ;- Goût pour l'innovation.Process de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.