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Nous recherchons des Architectes Solutions pour accompagner les clients français d’Amazon Web Services (AWS). Alliant connaissance métier, compréhension technique, et capacités relationnelles, vous participerez à la conception d’architectures cloud aidant les clients à innover. Devenir Architecte Solutions, c’est accéder au meilleur de la technologie, rejoindre une équipe soudée, travailler au succès des entreprises françaises et développer sa carrière dans un contexte où l'intelligence artificielle redéfinit les possibilités des entreprises et de leur transformation numérique. Nous cherchons des bâtisseuses et bâtisseurs venant de tous horizons. Les qualités principales recherchées sont la curiosité, l’envie d’apprendre, le travail en équipe, et le goût de la relation client. Les Architectes Solutions viennent de nombreux domaines et types d’entreprises. L’étendue des missions et des opportunités proposées permet à différents profils d’utiliser leurs forces et de bénéficier des ressources mises à disposition pour développer d’autres domaines de compétence. Key job responsibilities Ce poste est au sein de l’organisation française AWS, et se concentre sur les clients grands comptes AWS en France. Auprès des clients, vous : • Établissez un réseau de contacts pour les accompagner efficacement et les rendre autonomes, • Animez des sessions d’échange sur les meilleures pratiques, • Facilitez des ateliers et des revues d’architecture, • Construisez avec les équipes du client : prototypes, preuves de concept et co-développement dans leurs environnements, pour passer de la théorie à la démonstration ("Show, don’t tell"), • Accompagnez l’ensemble des phases des projets, de la conception à l’opération, • Guidez la montée en compétence, sur le plan technologique, gouvernance Au sein d’AWS, vous : • Contribuez, au sein de l’équipe de compte, à la définition de la stratégie commerciale et technologique, • Assurez la coordination entre les différentes équipes AWS pour représenter au mieux les intérêts de vos clients, • Partagez votre expérience dans les communautés sur les domaines technologiques ou industriels, • Participez à des programmes internes sur des sujets technologiques, organisationnels, de recrutement Au sein des communautés externes, vous : • Présentez votre expérience, les enjeux et les solutions appropriées dans des présentations ou des vidéos, • Contribuez à la création de contenus tels que des billets de blog, des livres-blancs, des articles, • Participez aux programmes AWS auprès des communautés et des clients A day in the life Vous aidez vos clients à être compétitifs, sécurisés, et durables. Membre d’une équipe de compte, composée de profils métiers, commerciaux, consultants ou support, votre mission est d’établir un lien de confiance technologique avec vos clients. Vous travaillez à tout niveau de l’organisation, dont équipes de direction. Vous analysez les besoins et opportunités, et accompagnez vos clients sur l’utilisation optimale des technologies cloud. Selon le contexte, vous ne vous limitez pas au conseil : vous construisez aux côtés des équipes d'ingénierie du client, dans des cycles courts et cadrés, pour démontrer la proposition de valeur. Vous aidez les équipes AWS à comprendre les besoins de vos clients et à les intégrer dans leurs plans. Vous partagez votre expérience avec d’autres équipes dans le monde entier et êtes actifs dans la communauté publique AWS. En tant qu'Architecte Solutions chez AWS, vous agissez pour la révolution de l'intelligence artificielle. Vous concevez les architectures cloud qui permettront à nos clients d'exploiter les dernières innovations de l'IA générative et agentique, et vous aiderez les entreprises françaises à tirer le meilleur parti des capacités de l'IA dans leurs activités. Cette position vous offrira l'opportunité de développer une expertise pointue, de créer des architectures et solutions de référence, et de jouer un rôle déterminant dans la transformation numérique de nos clients. About the team Depuis plus de 10 ans, AWS investit localement pour aider à la transformation numérique en France, à travers des infrastructures techniques et des équipes d’accompagnement client. Avec une attention constante sur l’apprentissage, l’excellence opérationnelle et le partage, nous travaillons quotidiennement avec nos clients. Des sociétés du CAC 40 aux nouveaux fleurons de l’industrie et de la French Tech, ainsi que les acteurs internationaux innovants, AWS est le moteur des entreprises accompagnant les Français à chaque instant. • Capacité à communiquer efficacement dans des contextes divers et à différents niveaux, à orchestrer des équipes et travailler efficacement en interne et externe, • Expérience professionnelle dans ou avec des organisations importantes, en implémentation ou gestion de projets IT complexes, • Expérience en infrastructure informatique, opération système, ou développement, • Capacité à apprendre et appliquer de nouvelles technologies rapidement, • Français courant pour les interactions client, anglais professionnel (parlé, écrit) pour les échanges internes, • Formation technique : Informatique, Ingénierie, Mathématiques ou équivalent, • Connaissance ou expérience de migration ou transformation vers le cloud AWS et/ou des offres Cloud Public ou Hybride, en entreprise, • Goût et pratique de la construction hands-on (prototypes/POCs), y compris avec des outils de développement agentique Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Nous recherchons des Architectes Solutions pour accompagner les clients français d’Amazon Web Services (AWS). Alliant connaissance métier, compréhension technique, et capacités relationnelles, vous participerez à la conception d’architectures cloud aidant les clients à innover. Devenir Architecte Solutions, c’est accéder au meilleur de la technologie, rejoindre une équipe soudée, travailler au succès des entreprises françaises et développer sa carrière dans un contexte où l'intelligence artificielle redéfinit les possibilités des entreprises et de leur transformation numérique. Nous cherchons des bâtisseuses et bâtisseurs venant de tous horizons. Les qualités principales recherchées sont la curiosité, l’envie d’apprendre, le travail en équipe, et le goût de la relation client. Les Architectes Solutions viennent de nombreux domaines et types d’entreprises. L’étendue des missions et des opportunités proposées permet à différents profils d’utiliser leurs forces et de bénéficier des ressources mises à disposition pour développer d’autres domaines de compétence. Key job responsibilities Ce poste est au sein de l’organisation française AWS, et se concentre sur les clients grands comptes AWS en France. Auprès des clients, vous : • Établissez un réseau de contacts pour les accompagner efficacement et les rendre autonomes, • Animez des sessions d’échange sur les meilleures pratiques, • Facilitez des ateliers et des revues d’architecture, • Construisez avec les équipes du client : prototypes, preuves de concept et co-développement dans leurs environnements, pour passer de la théorie à la démonstration ("Show, don’t tell"), • Accompagnez l’ensemble des phases des projets, de la conception à l’opération, • Guidez la montée en compétence, sur le plan technologique, gouvernance Au sein d’AWS, vous : • Contribuez, au sein de l’équipe de compte, à la définition de la stratégie commerciale et technologique, • Assurez la coordination entre les différentes équipes AWS pour représenter au mieux les intérêts de vos clients, • Partagez votre expérience dans les communautés sur les domaines technologiques ou industriels, • Participez à des programmes internes sur des sujets technologiques, organisationnels, de recrutement Au sein des communautés externes, vous : • Présentez votre expérience, les enjeux et les solutions appropriées dans des présentations ou des vidéos, • Contribuez à la création de contenus tels que des billets de blog, des livres-blancs, des articles, • Participez aux programmes AWS auprès des communautés et des clients A day in the life Vous aidez vos clients à être compétitifs, sécurisés, et durables. Membre d’une équipe de compte, composée de profils métiers, commerciaux, consultants ou support, votre mission est d’établir un lien de confiance technologique avec vos clients. Vous travaillez à tout niveau de l’organisation, dont équipes de direction. Vous analysez les besoins et opportunités, et accompagnez vos clients sur l’utilisation optimale des technologies cloud. Selon le contexte, vous ne vous limitez pas au conseil : vous construisez aux côtés des équipes d'ingénierie du client, dans des cycles courts et cadrés, pour démontrer la proposition de valeur. Vous aidez les équipes AWS à comprendre les besoins de vos clients et à les intégrer dans leurs plans. Vous partagez votre expérience avec d’autres équipes dans le monde entier et êtes actifs dans la communauté publique AWS. En tant qu'Architecte Solutions chez AWS, vous agissez pour la révolution de l'intelligence artificielle. Vous concevez les architectures cloud qui permettront à nos clients d'exploiter les dernières innovations de l'IA générative et agentique, et vous aiderez les entreprises françaises à tirer le meilleur parti des capacités de l'IA dans leurs activités. Cette position vous offrira l'opportunité de développer une expertise pointue, de créer des architectures et solutions de référence, et de jouer un rôle déterminant dans la transformation numérique de nos clients. About the team Depuis plus de 10 ans, AWS investit localement pour aider à la transformation numérique en France, à travers des infrastructures techniques et des équipes d’accompagnement client. Avec une attention constante sur l’apprentissage, l’excellence opérationnelle et le partage, nous travaillons quotidiennement avec nos clients. Des sociétés du CAC 40 aux nouveaux fleurons de l’industrie et de la French Tech, ainsi que les acteurs internationaux innovants, AWS est le moteur des entreprises accompagnant les Français à chaque instant. • Capacité à communiquer efficacement dans des contextes divers et à différents niveaux, à orchestrer des équipes et travailler efficacement en interne et externe, • Expérience professionnelle dans ou avec des organisations importantes, en implémentation ou gestion de projets IT complexes, • Expérience en infrastructure informatique, opération système, ou développement, • Capacité à apprendre et appliquer de nouvelles technologies rapidement, • Français courant pour les interactions client, anglais professionnel (parlé, écrit) pour les échanges internes, • Formation technique : Informatique, Ingénierie, Mathématiques ou équivalent, • Connaissance ou expérience de migration ou transformation vers le cloud AWS et/ou des offres Cloud Public ou Hybride, en entreprise, • Goût et pratique de la construction hands-on (prototypes/POCs), y compris avec des outils de développement agentique Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Informations générales Entité de rattachement L'Autorité des marchés financiers, autorité publique indépendante, est le régulateur de la place financière française. Nos 500 collaborateurs veillent à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers au service de l'intérêt général.Rejoindre l'AMF, c'est également s'ouvrir à un monde d'opportunités humaines et professionnelles. Nous avons à cœur d'accueillir, accompagner et développer les talents d'aujourd'hui et de demain. Référence 2026-1020 Votre contexteDescription du contexteAu sein de la Direction des enquêtes et des contrôles qui regroupe environ 80 personnes, la Direction des contrôles (DC) est chargée de contrôler le respect des obligations professionnelles des établissements régulés par l’AMF. Elle diligente des missions auprès d’acteurs qui font l’objet d’alertes spécifiques ou d’un suivi complexe. Outre les contrôles à vocation répressive, la DC conduit également de nombreuses missions orientées sur la supervision des pratiques des acteurs, ainsi que sur les thématiques prioritaires que le régulateur souhaite approfondir afin par exemple de s’assurer que l’industrie appréhende correctement une nouvelle règlementation.La DC s’inscrit donc pleinement au cœur des missions du régulateur en participant à la mise en œuvre de sa fonction de supervision des acteurs et de leurs pratiques, ainsi qu’à la protection de l’épargne.Composée d’environ 25 inspecteurs, la Direction est structurée en 3 équipes opérationnelles dirigées par des directeurs/directrice de division,Division SGP (sociétés de gestion de portefeuille) ;Division CIF/PSFP (conseillers en investissements financiers / prestataires de service de financement participatif) ;Division Autres prestataires de services d’investissement et infrastructures de marché.Votre missionMétierInspection, Enquêtes, SanctionsIntitulé du posteInspecteur activité de marché et commercialisation d'instruments financiers H/FIntitulé du posteInspecteur activité de marché et commercialisation d'instruments financiers H/FContratCDIDescription de la missionEn charge du contrôle du respect de la réglementation de l'AMF par les prestataires de service d'investissement, notamment les établissements distributeurs d'instruments financiers et ceux actifs sur les marchés de gré à gré, vous analyserez, par des missions d'inspection, la manière dont ils exercent les services d'investissement et la conformité de l'organisation de leurs activités de marchés et des produits qu'ils commercialisent aux exigences réglementaires.Vos missions :réaliser des contrôles conformément à la méthodologie d’investigation et de détection des risques établie par l’AMF pour vérifier le respect effectif de la réglementation ;restituer par écrit les résultats des contrôles en exposant clairement les infractions identifiées ;encadrer et piloter les missions de contrôle thématiques déléguées à des experts externes à l’AMF ;étendre la compréhension du fonctionnement des marchés et des risques qu’ils présentent par l’élaboration de notes de synthèse adressées au collège de l’AMF et à la profession.ProfilTitulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (formation scientifique, juridique, école de commerce, Sciences Po), vous avez une première expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le contrôle, l’audit ou la conformité des activités de services d’investissement (en cabinet, organisme financier, banque, etc.). Vous avez également une bonne connaissance des marchés financiers et des prestataires de services d’investissements (PSI), de leur contrôle.Vous avez le goût de l’appréciation du risque et de l’application pratique de la réglementation à la population PSI dont vous assurerez le contrôle.Un excellent niveau d’anglais et la maîtrise des marchés financiers et des acteurs sont requis pour ce poste.La pratique d’outils d’analyse de bases de données (Excel, Access, PySpark, TIBCOSpotfire, etc.) serait un plus.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :rigueur ;autonomie et capacité à travailler en équipe ;sens de la communication à haut niveau et écoute ;curiosité intellectuelle ;très bonnes capacités rédactionnelles ;très bon relationnel.Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.Votre profilNiveau d'expérience min. requismin. 5 ansLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)

Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux acteurs publics et privés en France et à l’international. Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien !Depuis 1978, notre gamme CIVIL accompagne les acteurs publics avec des solutions ERP innovantes, couvrant la gestion financière, les ressources humaines, les services techniques et les services à la population.CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique : collectivités territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS, centres de gestion etc. Il intègre les données statutaires des agents et des élus, en complément des données réglementaires et spécifiques à chaque structure publique.Vous êtes intégré(e) au sein du service de Jean-Charles, Product Manager, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Ressources Humaines.En lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à :Identifier les pistes d’améliorations et demandes d’évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;Participer à la rédaction des fiches de procédures.Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l’existant afin d’assurer la non-régression ;Assurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables.Vous êtes impliqué(e) dans l’organisation Agile des équipes de Développement (points d’affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.Issu(e) d’une formation spécialisée en Administration Publique avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans chez un éditeur ou directement au sein d’un service RH d’une collectivité territoriale. Vos compétences :Bonne connaissance des Ressources Humaines publiquesExpertise concernant la paie et la DSN au sein des collectivités territorialesCapacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesAutonomie, organisation et relationnelVous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.ð Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Paris !ð Rémunération selon profil.+ de raisons de nous rejoindre ð :Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant12 RTT par anCharte de télétravail – 1 jour par semaine20 nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ð²CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tousDémarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariatConvivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collèguesLe processus de recrutement :Un premier contact RH pour faire le point sur votre profilL’entretien final avec votre futur directeurLa proposition d’embaucheEt une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus ðContract type: CDIRéférence: CIR-EXPFONCRH-PARIS-001Niveau d'études: Bac +5Expérience: 6

Détails de l’offrePoste proposé Correspondant(e) filière "IT/Télécom" Contrat CDI Descriptif Au sein de notre direction générale adjointe «relations extérieures et communication» , le Resah recherche un(e) Correspondant(e) filière en IT/Télécom. Sous la responsabilité de la directrice des opérations commerciales, vous serez en charge d'accompagner les fournisseurs du Resah dans la diffusion de leurs offres et aurez, à ce titre, les missions suivantes : - Former et accompagner nos fournisseurs sur les modalités de fonctionnement du Resahà travers la participation à des rendez-vous commerciaux, webinaires, salons, journées filière - Savoir présenter les offres du Resah de sa filière aux adhérents /prescripteurs - Êtrel'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs du Resah et recenser leurs attentes et besoins dans la diffusion de leurs offres - Accompagner les fournisseurs et s'assurer de leurs bonnes pratiques, en appui de la direction des achats - Suivre les ventes avec une parfaite connaissance de la force commerciale de nos fournisseurs et rédiger des reporting (suivi des KPI) - Participer activement au suivi du plan de commercialisation en collaboration avec le service marketing et le service communication - Contribuer à la veille active des activités commerciales et de la concurrence de nos fournisseurs Profil recherché : - Titulaire d'un master en achat ou commerce - Expérience : 5 ans minimum dans le secteur IT/Télécom Compétences techniques requises : - Connaissance du secteur public et de ses acteurs - Maîtrise du code de la commande publique - Connaissance approfondie du secteur IT/Télécom Compétences comportementales requises : - Très bon relationnel / écoute active - Sens du service - Grande aisance orale, avec capacité à s'exprimer devant des auditoires importants - Organisation et autonomie - Capacité à convaincre et à fédérer des acteurs autour de projets communs - Capacité à gérer des conflits Resattitudes : - Rigueur - Orientation clients (internes et externes) - Orientation résultats (performance) - Esprit d'équipe Conditions d'emploi : - Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI) - 20 jours de RTT - Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur - Titres restaurant à 12,10 euros pris en charge à 60 % par l'employeur - Pass Navigo pris en charge à 75 % par l'employeur - Mutuelle collective facultative Déroulement des entretiens : - Un entretien avec la Directrice des opérations commerciales - Un entretien avec un représentant des ressources humaines Personne à contacter MAISETTI Clara[email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement GIP Resah 47 rue de Charonne 75011 Paris Je candidate!

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Détails de l’offrePoste proposé Directeur/trice adjoint du Centre de Solutions Applicatives F/H Contrat CDI Descriptif Rattaché(e) au Directeur du Centre de Solutions Applicatives (CSA), vous occupez une fonction stratégique de direction au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP, premier CHU d'Europe, au service de plus de 100 000 professionnels et de 8 millions de patients pris en charge chaque année. Aux côtés du Directeur du CSA, vous participez au pilotage d'un des plus importants pôles numériques de l'AP-HP, réunissant plus de 230 collaborateurs internes, plus de 200 prestataires et un portefeuille de plusieurs centaines d'applications et projets au coeur des activités hospitalières. Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie applicative de l'institution et accompagnez les grandes transformations du système d'information hospitalier, notamment les programmes structurants autour du dossier patient informatisé, de l'ERP financier et des plateformes numériques de demain. Dans un environnement exigeant et stimulant, vos missions principales consistent à : Coanimer la direction du CSA et assurer la continuité de pilotage du pôle ; Piloter un portefeuille stratégique de projets et d'applications à fort impact pour les activités cliniques et pour les activités de gestion de l'institution ; Accompagner les directeurs de domaine du CSA dans la transformation des organisations et le développement des compétences ; Garantir la cohérence du SI en matière d'architecture, d'urbanisation et d'interopérabilité ; Participer au pilotage d'un budget d'environ 70 Meuros et aux arbitrages stratégiques ; Développer les relations avec les éditeurs, etc Diplôme : Formation supérieure Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou management. Niveau d'étude : Niveau d'expérience : Expérience confirmée de direction de projets complexes et de management d'équipes dans le domaine des systèmes d'information, idéalement en santé. Compétences : Pilotage de portefeuilles de projets et de programmes stratégiques ; Management d'équipes pluridisciplinaires ; Gestion budgétaire et analyse financière ; Conduite du changement ; Gouvernance des SI et architecture d'entreprise ; Connaissance des marchés publics et de la relation fournisseurs ; Maîtrise des méthodologies projets et approches agiles. Prérequis : Expérience de mise en oeuvre de projets numériques en établissement de santé ou environnement complexe ; Connaissance du fonctionnement hospitalier ; Capacité à interagir avec des directions générales, médicales et opérationnelles. Savoir-faire et savoir être : Leadership, vision stratégique, capacité d'analyse et de décision, sens du collectif, qualités relationnelles, diplomatie, rigueur, esprit de synthèse, aptitude à gérer des environnements exigeants et à fédérer de multiples parties prenantes autour d'objectifs communs. POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Chef de projet déploiement et intégration numérique F/H Contrat CDI Descriptif Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ? Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement et Intégration Numérique (Parcours Patients et Produits de Santé). L'enjeu Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants) et fluidifier le parcours de nos patients. Votre mission sera de maximiser l'impact clinique de nos projets tout en garantissant la souveraineté de l'institution et l'optimisation de nos coûts (réduction de notre dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers complexes. Vos 2 chantiers majeurs : 1. Le pilotage du programme stratégique de Gestion des Lits (Bed Management) Sécurisation de la Phase 1 (Capacitaire) : Accompagnement du prestataire pour doter nos hôpitaux d'une cartographie numérique offrant une visualisation en temps réel de l'occupation et du capacitaire (lits ouverts, fermés, disponibles). Stratégie de la Phase 2 (Parcours et Séjours) : Conception de la feuille de route de déploiement pour généraliser la programmation centralisée des séjours (solution Silbo), fluidifier les flux intra et inter-hospitaliers (notamment depuis les urgences) et libérer du temps médical. ?? 2. La numérisation des Pharmacies Hospitalières (PUI) et Spécialités Industrialisation et sécurisation du cycle de vie des produits de santé à travers le déploiement de solutions majeures : Copilote et Orbis Réassort : Pilotage logistique, etc ?? Formation et Parcours : Bac+5 (Formation médical ou paramédical, École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil ou dans une structure similaire est un plus ! ?? Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité. ??? Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique). ?? Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à coeur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante ! POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.VOS NOUVEAUX CHALLENGES POUR CE POSTENotre approche conseil nous conduit à intervenir du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre et le déploiement. Pour cela, nous nous appuyons sur des équipes hybridées alliant expertises métier, conseil, technologiques (Data Science, IA, Big Data, Blockchain, …) et nouvelles approches comportementales (Ethnologie, Design Thinking, Gamification, …).Encadré(e) par des leaders et partners experts du secteur assurance, vous contribuez à :Accompagner des programmes de transformation, d’excellence opérationnelle ou de transformation digitale, nécessitant une bonne connaissance des processus et des produits assurance ;Designer l’expérience client et définir les différents parcours, de la souscription à la gestion des sinistres et des prestations ;Participer à la mise en marché de nouvelles offres (plateformes de services, offres durables / RSE, etc.) ;Formaliser les enjeux de nos clients, en les éclairant par rapport aux évolutions du marché (macro-économique, règlementaire, attentes client…) ;Contribuer au rayonnement de l’assurance, en participant à des études sectorielles réalisées par le groupe OnepointQuelques exemples de missions récentes réalisées en Assurance :Pour une mutuelle de la Fonction Publique, accompagnement à la transformation du groupe liée à la PSC. Formalisation des processus cible en santé et prévoyance collective, aide à la réponse aux appels d’offre, pilotage du déploiement des contrats,Pour un grand assureur international, analyse des processus et identification des leviers d’optimisation de l’existant ;Pour un acteur majeur de l’assurance Santé Prévoyance, cadrage d’un programme de transformation des back office, formalisation des processus cibles, rationalisation de la gamme produit ;Pour un leader de l’assurance collective, formalisation du parcours de souscription en Epargne Entreprise.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développerVous avez de plusieurs années d’expérience dans un ou plusieurs domaines de l’assurance (IARD, Santé / Prévoyance, Epargne Retraite) ;Vous souhaitez affirmer votre expertise sectorielle ;Vous maîtrisez le français et l’anglais professionnel ;Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de Onepoint ;Vous aimez le travail collectif et partager votre savoir-faireOnepoint en quelques motsDevenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.NOTRE PROMESSEUn parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Notre processus de recrutementPremier échange avec Teddy MYRTHE () : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Leader : focus sur l’état d’esprit + évaluation de votre expertise (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure) * Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivialComme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69709 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Auditeur F/HIntitulé de poste (modifiable)Acheteur travaux confirmé H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionAcheteur travaux confirmé F/HRattaché(e) à la direction des achats, vous contribuez activement à la performance économique et technique de l'organisation en pilotant des stratégies d'achats sur des marchés de travaux.Vos missions au quotidien :Piloter et optimiser des achats variés de travaux et services associés.Définir et mettre en œuvre les stratégies d'achats en intégrant des objectifs de performance économique et techniqueConduire les procédures de mise en concurrence, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à l'attribution des marchésPiloter les négociations avec les fournisseurs et les parties prenantes internes afin de maximiser la création de valeurÉvaluer la satisfaction des clients internes et la performance des fournisseurs (campagnes d'évaluation, indicateurs, suivi qualité)Accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins via des actions de sourcing, benchmarking et veille concurrentielleÊtre force de proposition en apportant des solutions innovantes, notamment dans le cadre de la démarche RSE.ProfilLe profil :Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en commande publique. Une connaissance du logement social est un plus.Vous maîtrisez le Code de la commande publique et les marchés de travaux.Vous savez convaincre et fédérer, grâce à votre capacité d'influence et votre sens de la négociation.Vous êtes un excellent communicant et savez promouvoir la fonction achat en interne comme en externe.Agile et flexible, vous vous adaptez facilement aux différents contextes et changements.Vous avez une approche proactive et stratégique des achats, avec une forte capacité d'initiative et un vrai sens des responsabilités.Ce que nous vous offrons :Rémunération entre 50 et 52 K brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience.Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Prise de poste : dés que possibleLe mot du manager :"Chez nous, les acheteurs sont au cœur de la stratégie du Groupe. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif engagé, bienveillant et professionnel, prêt à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. Si vous cherchez un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'attendez plus. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir des achats !"Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k, à voir selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsLe programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :- Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)- Gestion Administrative et Paie - Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access- ArchitectureLe secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.Activités principales· Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie· Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre· Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles· Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels· Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques· Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants· Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant· Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS· Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS· Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie· Assurer un reporting détaillé de son activitéProfil recherchéIdéalement, vous …avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatiqueavez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plusmaîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESSSavoir Faire requisRésoudre des problèmesAssurer un développement sécuriséRéaliser des tests unitaires et de qualificationRédiger des procédures / processusFaire preuve de rigueur et de méthodeAvoir le sens de l'organisationEtre orienté amélioration continueAvoir l'esprit d'équipe Outils et technologiesParamétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : OracleOS : Unix, shell scriptConnaissance des environnements et outils du processus de testsConnaissance des méthodes de recettes d'applicationConnaissance en OfficeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22681

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 45K bruts annuels, rémunération selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels.La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes.Direction rattachée à la DSN, le Centre de Solutions Applicatives (CSA) est le pôle de construction, déploiement et maintenance préventives et curatives des applications métiers de l’AP-HP.Le domaine Déploiement et Formation est une équipe stratégique de la DSN qui accompagne la transformation numérique auprès d’utilisateurs variés sur des périmètres critiques :Dossier patient et organisation des soinsActivités et recettesApplicatifs patients et lien ville-hôpital, etcPour chaque déploiement, le domaine propose une démarche de conduite du changement qui favorise l'adoption par les utilisateurs finaux tout en maîtrisant les coûts et les délais. Le domaine intervient à toutes les étapes des projets : Cadrage, accompagnement, pérennisation, création de contenu de formation, etcVos missionsð Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ?Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement & Intégration Numérique (Parcours Patients & Produits de Santé).ð L'enjeu ?Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants) et fluidifier le parcours de nos patients. Votre mission sera de maximiser l'impact clinique de nos projets tout en garantissant la souveraineté de l'institution et l'optimisation de nos coûts (réduction de notre dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers complexes.Vos 2 chantiers majeurs :1. Le pilotage du programme stratégique de Gestion des Lits (Bed Management)Sécurisation de la Phase 1 (Capacitaire) : Accompagnement du prestataire pour doter nos hôpitaux d'une cartographie numérique offrant une visualisation en temps réel de l'occupation et du capacitaire (lits ouverts, fermés, disponibles).Stratégie de la Phase 2 (Parcours & Séjours) : Conception de la feuille de route de déploiement pour généraliser la programmation centralisée des séjours (solution Silbo), fluidifier les flux intra et inter-hospitaliers (notamment depuis les urgences) et libérer du temps médical.ð 2. La numérisation des Pharmacies Hospitalières (PUI) & SpécialitésIndustrialisation et sécurisation du cycle de vie des produits de santé à travers le déploiement de solutions majeures :Copilote & Orbis Réassort : Pilotage logistique, facturation et automatisation du réapprovisionnement des armoires à pharmacie.Seditrace & ORBIS HED : Traçabilité des dispositifs implantables et informatisation en circuit fermé de la prise en charge médicamenteuse.Rétrocession & Essais Cliniques : Optimisation de la délivrance ambulatoire et structuration logistique de la recherche clinique.Cardioreport : Déploiement de la solution experte de traçabilité exhaustive des procédures de cardiologie.Profil recherchéð Formation & Parcours : Bac+5 (Formation médical ou paramédical, École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil ou dans une structure similaire est un plus !ð¼ Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité.ð ️ Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique).ð§ Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à cœur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante !Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23258

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDRémunération48 000 - 70 000 brut annuel (selon le profil)Présentation du servicePrésentation de l'institutionL'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et ses 38 hôpitaux, est organisée en 6 Groupes Hospitaliers Universitaires, elle représente le plus grand centre hospitalier d'Europe et le premier employeur de la région IDF, avec 100 000 professionnels (médecins, chercheurs, paramédicaux, ...) dévoués au service de plus de 8 millions de patients annuels, pris en charge en consultation, en urgence et en hospitalisation programmée ou à domicile.Contexte et Enjeux du PosteDans le cadre du fonctionnement du pôle Opérations de la Direction des Services Numériques (DSN), le domaine Projets Intégration Coordination (PIC) occupe une fonction stratégique et transverse. Il assure la coordination globale des activités d’intégration technico-applicative, la planification des mises en production, ainsi que le pilotage des interactions entre les différents acteurs internes et partenaires externes.Dans un contexte de forte activité et d’évolution constante des systèmes d’information, ce domaine constitue un maillon essentiel pour garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et l’évolutivité des applications du SI de l'AP-HP.Positionnement et Cadre de Mobilité InterneRattaché directement à la direction du pôle Opérations, le/la Responsable du domaine PIC travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la DSN et les Directions des Systèmes d'Informations des 6 GHU.Vos missionsEn qualité de Responsable du domaine PIC, vous pilotez la stratégie opérationnelle, la gestion budgétaire et la priorisation des activités du domaine dans un environnement multisites exigeant. Vous supervisez les chantiers d’évolution, incluant la politique de sauvegarde et de résilience du SI, tout en harmonisant les pratiques de mise en production et en synchronisant les interventions des experts internes et externes. Garant de la sécurisation des activités, vous encadrez et accompagnez la montée en compétences des équipes. Enfin, votre leadership et votre pédagogie vous permettent de fédérer l'ensemble des parties prenantes, notamment les pôles DSN et les directions des GHU, autour d'objectifs communs de performance du SI.Profil recherchéCe poste requiert une solide expérience en conduite de projets d'envergure et en coordination d'équipes pluridisciplinaires, doublée d'une maîtrise confirmée des enjeux d'intégration technico-applicative et des solutions de protection des données. Vos compétences managériales avérées s'accompagnent d'un sens aigu des responsabilités et de la gestion des risques. De plus, votre excellente capacité de communication et votre sens de l'influence sont essentiels pour réussir dans un contexte multi-sites complexe.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22855

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 5000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que Consultant Achats Publics F/H, vous intervenez auprès d'un de nos clients du secteur public sur la passation et l'exécution de marchés. Vous travaillerez en mode projet dans le cadre de la politique achat et des objectifs de performance du client et serez notamment en charge des missions suivantes :Veille marché : sourcing, benchmarkingPassation de marchés : définition de la stratégie d’achat, accompagnement des prescripteurs dans la définition du besoin, rédaction des documents de consultation hors CCTP, analyse financière des offres, accompagnement des prescripteurs dans l’analyse technique, préparation des négociations, participation aux négociations, rédaction des comptes rendus de négociation, attribution du marché en suivant les procédures internes de notre client ;Suivi de l’exécution du marché, depuis la notification du marché jusqu’à son échéance, incluant la gestion et la négociation des avenants ;Réalisation de REX En fonction de la mission et de vos compétences, vous pourrez intervenir sur les segments d'achats suivants : IT, Prestations Intellectuelles, travaux....QualificationsVotre profil :De formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe. Vos principales qualités pour ce poste : Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et appétence pour l’achat.Capacité à gérer les délais de consultation, à anticiper les risques de dérivesCapacité à identifier les leviers de négociation et à animer les négociations fournisseurs en mode projet avec des interlocuteurs multiplesCapacités d’analyse financièresConnaissances des achats de prestations intellectuellesBon niveau d’anglaisExcellente expression à l'écrit et à l'oralRigueur, autonomie et proactivitéCapacité d’adaptation, écoute active, pédagogieEsprit d’équipeUne expérience dans la commande publique est un prérequis.Ce que nous vous offrons :Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un environnement de travail pensé pour votre bien-être et votre évolution : Transports pris en charge à 100% (Pass Navigo) Mobilité douce encouragée Locaux spacieux situé à proximité du Pont de l'Alma (Paris 7ème) Télétravail pour plus de flexibilité Mutuelle avantageuse Formation continue : formation sur les achats publics en présentiel, en ligne et accès à la plateforme e-learning EPSA Campus Salle de sport accessible librement et en illimité (avec équipements de sports et douches) Vie d'entreprise animée : afterworks, galette des rois, soirée de Noël…Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Government Administration

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que Consultant Achat/Juriste Public F/H, vous intervenez auprès d'un de nos clients majeurs du secteur public sur la passation et l'exécution de marchés. Vous travaillerez en mode projet et serez notamment en charge des missions suivantes:Participation à la stratégie achat et la mise en œuvre de la politique achat pour les achats qui vous sont attribués ;Passation de marchés : accompagnement des prescripteurs dans la définition du besoin, rédaction des documents de consultation hors CCTP, analyse financière des offres, accompagnement des prescripteurs dans l’analyse technique, préparation des négociations, participation aux négociations, rédaction des comptes rendus de négociation, , attribution du marché en suivant les procédures internes de notre client;Suivi contractuel durant l’exécution du marché, depuis la notification du marché jusqu’à la fin de bonne exécution, incluant la gestion et la négociation des avenants ;Réalisation du bilan du marché;Responsable de la mise en œuvre de la politique achat vous êtes en a en charge de l’atteinte des objectifs en termes de coûts, qualité et délai.En fonction de la mission et de vos compétences, vous pourrez intervenir sur les segments d'achats suivants: IT, Prestations Intellectuelles, travaux....QualificationsDe formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe. Vos principales qualités pour ce poste : Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et appétence pour l’achat.Capacité à identifier les leviers de négociation et à animer les négociations fournisseurs en mode projet avec des interlocuteurs multiples.Excellentes capacités d’analyse et notamment décomposition de prix.Totalement autonome en gestion de projet, excellent relationnel.Grande rigueur dans la rédaction des documents de consultations et dans les analyses.Capacité à gérer les délais du planning de consultation, à anticiper les risques de dérives et ajuster lorsque nécessaire.Capacité à s'adapter, être rigoureux et avoir le sens de l'initiative.Excellente expression à l'écrit et à l'oral.Connaissances notamment des marchés des prestations intellectuelles, et des prestations IT.Un attrait particulier pour le domaine aéroportuaire.Une expérience dans la commande publique est un prérequis.Une expertise sur l'un des périmètres précités est un véritable atout pour votre candidature.Poste à pourvoir très rapidement. Informations supplémentairesCe poste est ouvert aux CDI, CDD, Freelance et aux personnes en situation de handicap.Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

MétierMa euticien - Sage-FemmeType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationMaternité/GynécologiePrésentation du serviceService de gynécologie obstétrique; Maternité de type II bLe service fait partie du DMU GYNECOLOGIE-PERINATALITE PARIS NORDChef de service: Pr. Martin KoskasCoordinatrice sage-femme en consultations, orthogénie, médecine de la reproduction: Mme Sylvie FavreCadre de santépuéricultrice en néonatalogie: Mme Caroline RivetCadre de santé en gynécologie: Mme Luisette DufaitCadre de santé aux urgences de gynéco-obstétrique: Mme Carine Charles-NicolasCadre de santé en grossesse à haut risque et suites de couches: Mme Paulele BeyeCadre de santé en salle de naissance: Mme Sabine OudetCP DMU gynéco-périnatalité AP HP Paris Nord ( sage-femme): Guénaëlle RegourdLe service se divise en différents secteurs:· La consultation externe.· Un centre d’orthogénie· Les urgences gynécologiques et obstétricales· L’hôpital de jour de gynécologie.· Les blocs:- Obstétrical- Gynécologique· L’hospitalisation:- Obstétrique: grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).- Gynécologique traditionnelle (12 lits) et un hôpital du jour (10lits).· La néonatologie (12 lits).· Un service de médecine de la reproduction.Vos missionsMissions permanentes:La sage-femme coordonnatrice manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, elle : · Est en charge du pilotage de l’élaboration du projet médical en ma eutique au niveau de du service de Gynécologie obstétrique de l’hôpital BICHAT CLAUDE BERNARD · Identifie les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet périnatal et à la mise en place des unités physiologiques · Est personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services/unités au quotidien · Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé, · Anime les réunions d’encadrement du service de gynécologie-obstétrique Elle organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction. 1 – Organisation et qualité des soins, des activités médicales en ma eutique, paramédicales et prévention des risques La SFCM : · Coordonne la planification et l’organisation des activités médicales et paramédicales en ma eutique · Veille à la mise en œuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur, · Accompagne les cadres et les sages-femmes coordinatrices pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques professionnelles (élaboration de protocoles de coopération, procédures…), · Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles. Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité gestion des risques, la SFCM: · Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur, · Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables, gère les plaintes sur son secteur, · Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions des usagers. 2- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences Dans ce cadre, elle : · Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources enn fonction des activités, gère les effectifs du secteur avec les cadres des services et les sages-femmes coordinatrices, déploie des outils de gestion communs à l’ensemble de l’encadrement, contrôle les plannings, · Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec la suppléance, · Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec les cadres et les sages-femmes coordinatrices, le CPDMU, la Direction des Soins, la DRH et la DAM, · Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit avec les cadres et le sages-femmes coordinatrices, · Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes l’encadrement,Profil recherchéPré-requis :Ayant atteint au moins le 5e échelon du second grade, comptant au moins trois ans d'ancienneté dans ce grade ettitulaire du diplôme de cadre sage-femme, ou d'un diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domainede la périnatalité figurant sur une liste établie par le ministre chargé de la santé ou d'une qualification équivalente.Description du niveau de connaissance : Communication, relations interpersonnellesConduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité gestion des risquesOrganisation des soins et activités paramédicalesStratégie et organisation, conduite du changementHoraires de travailForfait CadreLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offreNUP-BCH-MAIEUTIQUE-4614

MétierResponsable - EncadrantType de contratTitulaire ou CDIRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationSERVICES TECHNIQUESPrésentation du serviceORGANISATION DU SERVICELe Service Technique de Necker est composé d’une équipe dynamique et volontaire de 47 personnes avec notamment : 1 directeur maintenance et sécurité incendie GH, 1 ingénieur maintenance, 1 coordinateur responsable du service technique, de 6 responsables de département :Département Electricité CFO : 1 Adjoint et 8 techniciensDépartement Courant Faible : 1 adjoint et 3 techniciensDépartement Sanitaire Thermique : 1 Adjoint et 7 techniciensDépartement Climatisation Ventilation : 5 techniciensDépartement Electromécanique : 2 techniciensDépartement Agencement : 1 Adjoint et 7 techniciensL’hôpital Necker est un site dynamique dont les projets sont gérés en cohésion avec les équipes internes du service Technique. L’ensemble des acteurs du Service Technique assure au quotidien des interventions sur des périmètres très variés permettant d’assurer le confort des malades tout en assurant la sécurité des biens et des personnes.LIAISONS HIERARCHIQUESN+2 Directeur Technique, Maintenance et Sécurité incendieN+1 Ingénieur de la maintenance techniqueCONTACT :Carlos.couto@aphp.frIngénieur MaintenanceVos missionsMISSIONS PRINCIPALES• Encadre et manage l’équipe du département sanitaire et thermique composée d’1 adjoint et 7 agents ;• Assure le suivi du marché exploitation maintenance CVC ;• Assure la coordination de son secteur d’activité avec les autres secteurs (travaux, entreprises extérieures) ;• Demande les devis aux prestataires liées à l’activité du département, contrôle de la cohérence du devis et établit les ordres de service et leur enregistrement ;• Garant du suivi de la maintenance préventive de son département (plans d’entretien sur SAPHIR) ;• Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur ;• Assure la gestion des demandes d’intervention sur SAPHIR dans son domaine ; • Participe à l’élaboration du programme de maintenance (plan de travaux) ;• Etablit le plan d’équipement, d’atelier et de formation de son département ;• Assure le suivi des consommations en eau, vapeur CPCU et valide les factures mensuelles de ces énergies ;• Assure le suivi des divers contrats de maintenance de son département ;• Est le garant du suivi des carnets sanitaires eau et de sa mise à jour régulière sur chaque bâtiment ;• Assure le suivi du contrôle de la potabilité de l’eau sur les points d’eau et les fontaines à eau ; • Participe aux réunions commission de l’eau avec l’EPRI sur le site ;• Participe à la réalisation des CCTP, DPGF et BPU pour les contrats de maintenance et de certains travaux spécifiques aux différents domaines du département sanitaire et thermique ;• Contrôle les avants projets (APS-APD-PRO DCE) avant validation pour la réalisation et émet les observations ;• Participation aux opérations de travaux identifiées techniques (O.I.T.) ;• Référent technique dans son domaine de compétence pour travaux neuf et exploitation ;• Assure la veille et la diffusion des informations relatives à l'hygiène, sécurité et aux conditions de travail dans son domaine d’activité ;• Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité ;Profil recherchéPRE-REQUIS / QUALITES ET COMPETENCES• Esprit d'initiative ; • Disponibilité ;• Méthodologie, rigueur ;• Respect des règles et des horaires ;• Travail en équipe ;• Efficacité ; • Amabilité, discrétion, bonne présentation ;• Sens de la communication et du dialogue.FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES :• Bac + 2/3ans en maintenance ;• Aptitude à travailler transversalement sur l'ensemble du groupe ;• Très bonnes connaissances du milieu hospitalier et de ses impératifs.GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS• Tous les risques professionnels liés à la discipline ;• Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ;• Mise à disposition d'outils, de moyens et de procédures spécifiques à la discipline.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100 %, Poste logé pour NAS - 35 heures (protocole 35 heures) – Cadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variéesPossibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-22545

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunération39 000 - 67 000 brut annuel (pour les contractuel), selon profilPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Le Domaine SIRHOCCOM (Système d’Information des Ressources Humaines, outils collaboratifs et communications) a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines ainsi qu’aux outils collaboratifs et communication. Il regroupe 44 agents répartis dans 7 services.Vos missionsVenez renforcer l’équipe« Gestion Administrative et Paie »en tant qu’Expert technico‑fonctionnel HR‑ACCESS – Gestion Administrative.Au quotidien, vous :- Garantissez lesbonnes conditions de fonctionnement du SIRHsur le périmètre Gestion administrative et Formation.- Assurez lamaintenance corrective et évolutivedu même périmètre.- Analysez les besoins,challengez les spécifications fonctionnellesdes directions métiers et proposez des solutions adaptées.- Participez à laconception de la solution techniqueet à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et techniques.- Estimez les chargesde réalisation, élaborez les plannings et suivez leur avancement.- Réalisez lesparamétrages et développementsHR‑ACCESS, dans le respect des normes de développement et en cohérence avec l’existant.- Apportez votreexpertise dans l’analyse des incidentset dysfonctionnements des traitements HR‑ACCESS.- Proposez et mettez en œuvre lesaméliorations et correctionssur les programmes et traitements spécifiques HR‑ACCESS.- Traitez lesdemandes de travaux en productionet en assurez le suivi.- Assurez unreporting régulier et structuréde votre activité.Profil recherchéIdéalement, vous :• Êtes diplômé(e) bac +2 à bac +5 en informatique.• Justifiez de 4 à 5 ans d'expérience sur HR ACCESS en Gestion administrative ; une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.• Maîtrisez la Suite 9 d'HR ACCESS.Vos savoir faire : • Résoudre des problèmes et sécuriser les développements.• Réaliser des tests unitaires et de qualification.• Rédiger des procédures et processus clairs.• Travailler avec rigueur, méthode et sens de l'organisation.• Vous inscrire dans une démarche d'amélioration continue.• Contribuer à une bonne dynamique d'équipe.Outils et technologies : • Paramétrage et développement HR ACCESS Suite 9.• SGBD : Oracle.• OS : Unix, shell script.• Connaissance des environnements et outils de tests et des méthodes de recettes applicatives.• Maîtrise des outils Office.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21880

Intitulé du poste : Responsable du Département PASS-L.AS Référence interne 20373 RÉSUMÉ DU POSTE Piloter et organiser toutes les opérations administratives et de scolarité liées au PASS et à la Mineure santé des L.AS, Organiser le concours Accès santé Assurer le management, l’organisation et le pilotage du département Préparer et participer à la mise en œuvre de la future Licence Parcours Santé DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS MANAGEMENT ET COORDINATION -Manager l’équipe administrative du département composée de 5 agents (1 A et4 B) -Accompagner l’équipe dans le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir la continuité de l’activité -Construire, piloter et animer une démarche de sécurisation et d’amélioration continue au service des étudiants en accès santé, en lien avec les UFR porteuses de Licences Accès Santé sur la mineure santé -Anticiper, coordonner et mettre en œuvre l’activité du département en lien avec les responsables pédagogiques -Coordonner la poursuite d’étude avec les UFR de santé, le département de Maïeutique et les écoles partenaires -Participer aux relations avec les autres établissements ou écoles partenaires (ESF, IFSI, kinésithérapie, Inalco…) ORGANISATION GENERALE DU PASS-L.AS -Participer à la construction et la mise en œuvre de la future Licence Parcours Santé -Planifier, sécuriser et garantir la continuité du processus en organisant, en collaboration avec les autres pôles facultaires et avec les responsables pédagogiques : -La préparation des actes règlementaires (MCCC, arrêtés, PV, courriers) -La préparation des calendriers de gestion, soutenables au regard des contraintes liées à la règlementation et aux moyens (financiers, humains et logistiques) -La modélisation du parcours de formation dans Apogée, des structures d’enseignement (MCCC, charge d’enseignement…) -La planification des enseignements, heures d’enseignement et coordination avec les équipes techniques et audiovisuels -Le pilotage général des enseignements disponibles sur Moodle -L’accompagnement et coordination des équipes pédagogiques GESTION ET DE SUIVI DES ÉTUDIANTS -Organiser le travail de l’équipe du département pour : -Assurer un guichet unique d’accueil efficace (physique, téléphonique et email) et conformément aux attentes des étudiants -Assurer l’ensemble des activités de gestion administrative liées à la scolarité des étudiants -Accompagner et suivre les étudiants tout au long de l’année -Organiser les aspects logistiques liés à l’activité -Assurer une communication régulière, cadrée et sécurisée à l’ensemble des étudiants et des équipes pédagogiques -Organiser, participer et sécuriser la bonne tenue des examens écrits et oraux -Organiser, préparer, participer et sécuriser la tenue des jurys Accès Santé -Participer aux évènements de promotion de l’accès santé organisés par l’établissement (Olympiades, JPO..) ACTIVITÉS TRANSVERSES -Analyser l’activité liée à la scolarité via des indicateurs d’activité, et proposer des amélioration de gestion -Avoir un rôle de conseil, d’appui à la décision et d’expertise auprès de la direction du pôle Formation et Vie étudiante -Assurer un reporting régulier qualitatif et quantitatif à sa hiérarchie -Assurer une veille règlementaire et de l’état de l’art des pratiques nationales du domaine Activités susceptibles d'évoluer en fonction du projet d'établissement Encadrement (management d'une équipe) Oui Conditions particulières d'exercice Rythme de travail soutenu et discontinu, comportant des périodes très denses (ex : rentrée universitaire, examens de fin de période...) • Examens et Concours à organiser (18 jours d’examens) et déplacements à prévoir plusieurs fois par an (au moins 7) dans des sites extérieurs en Ile de France (Villepinte, Rungis, Noisy- Le Grand …) demandant une implication importante – jusqu’à 6h30- 22h30 hors transports Travail le week-end pendant la période du concours Participation à la JPO et Olympiades et éventuellement d’autres événements de la faculté de Santé PROFIL RECHERCHÉ Connaissances Politique de formation (notamment dans le secteur de la santé) Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaissance de l’écosystème universitaire et des parties prenantes Méthodologie de conduite de projet Compréhension des objectifs et projets de l'établissement Savoir-faire – Compétences opérationnelles Savoir manager Savoir mobiliser et animer une équipe Gérer l’activité du département en tenant compte du calendrier et d’un cadre de gestion contraint Assurer l’animation d’une équipe et accompagner au changement Rédiger des rapports ou des documents Maitriser les techniques de communication écrites et orales, et d’animation Prévenir et gérer les conflits ou situations délicates Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels Rémunération : grille de la Fonction Publique d’État

La Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat Publique, plus particulièrement le service des Affaires Juridiques et Des assemblées (SAJA) recrute un manager du risque assurantiel, pilote de la construction d’une nouvelle fonction assurantielle, plus innovante dans sa gestion du risque, et en adéquation avec le contexte actuel. En effet, ces dernières années, le constat est clair : la conjoncture assurantielle se dégrade, ce qui entraîne l’accentuation du désengagement des assureurs auprès des collectivités territoriales. Vos missions seront les suivantes : • Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une nouvelle approche de pilotage de la fonction assurantielle de la ville, accompagné·e de l’assistant à maîtrise d’ouvrage assurantiel (AMO) de la ville. Enfin, vous sensibilisez les directions sur les risques assurantiels., • Au titre du management de projet, vous identifiez et définissez les risques assurantiels de la collectivité, vous cartographiez les risques de la collectivité en lien avec l’assistant à maîtrise d’ouvrage, vous proposez des stratégies efficientes de gestions des risques assurantiels identifiés et vous mettez en place des actions de prévention des risques opérantes afin d’en assurer une meilleure maîtrise. Vous élaborez des outils d’évaluation pertinents pour chaque typologie de risque. De plus, vous proposez des mesures correctives des politiques menées, vous pilotez et suivez des projets d’amélioration des processus, des procédures et des outils de contrôle de gestion interne et vous rédigez des protocoles de suivi en cas de sinistre, à l’échelle de la collectivité., • Autres missions confiées : optimiser la gestion des ressources financières dans un cadre budgétaire contraint, sensibiliser au risque, notamment par la mise en œuvre d’ateliers de formation, conseiller les managers et les opérationnels, créer des supports innovants d’information et de communication en lien avec le service communication et mettre en place et tenir une veille assurantielle. Sur l’activité de la gestion de la sinistralité, vous serez chargé·e de l’élaboration et du suivi des procédures relatives aux achats publics d’assurances en lien avec le Service de l’Achat Public (SAP) et l’AMO. Vous êtes chargé·e de l’instruction et du suivi des dossiers suivants : sinistres mettant en jeu les garanties des différentes polices, sinistres pour lesquels la ville est son propre assureur. Vous suivez les expertises en lien avec les services métiers, vous assurez le lien avec les assureurs et les experts et vous tenez à jour les tableaux de bord des sinistres. Vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial, et/ou de formation niveau BAC+3 à BAC+5 (Licence, Maîtrise, Master) . Idéalement, vous avez une appétence pour le droit des assurances, et le cas échéant en droit public. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur le même type de poste et/ou domaine d'activité. Vous êtes rompu en management de projet et vous maîtrisez les principes de la conduite du changement. Vous faites preuve de souplesse, d'autonomie, de discrétion, d'adaptabilité, de rigueur et d'innovation. Vous maitrisez les outils informatiques (ex : Word, Excel). Vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse, et faites preuve d'un sens aigu en pédagogie.

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : Au sein d’un bureau en charge de l’approvisionnement (exécution financière des actes de gestion pris par les services prescripteurs, performance et qualité de l‘exécution, et animation de la chaîne financière), le chef de service organise, coordonne, supervise le fonctionnement de l’équipe, rend compte à sa hiérarchie de l’activité de la section et l’alerte en cas de difficultés. Pour ce faire, vous aurez comme principales missions : • Superviser le traitement des demandes d’achat, services faits et mises en paiement émanant du service immobilier, dans les outils internes et externes, afin de répondre aux besoins opérationnels et techniques ;, • Piloter l’évolution des modalités de traitement de ces dépenses ;, • Superviser le traitement des procédures complexes (comme les immobilisations), des recettes non fiscales, des factures complexes et le nettoyage des flux ;, • Participer à l’élaboration des fiches engagement juridique complexe ;, • Effectuer et exploiter les restitutions chorus nécessaires au pilotage d’activité ;, • Veiller à l’administration des SI financiers ;, • Veiller à la qualité de l’exécution financière (respect des délais, des imputations, des règles budgétaires et comptables, des consignes ministérielles notamment provenant du CPFi) et proposer des améliorations ;, • Participer à la communication des consignes et processus aux services prescripteurs ;, • Proposer la formalisation des processus et des outils de fluidification de la chaine financière ;, • Mettre en œuvre des actions liées au contrôle interne financier (sécurisation des processus), en lien avec les autres acteurs de la fonction financière ;, • Encadrer et animer l’activité de l’équipe ;, • Veiller à accroître le niveau de compétence de chaque agent et tenir à jour leurs compétences en matière de législation budgétaro-comptable. Profil recherché : Vous avez des compétences budgétaires et comptables et êtes à l’aise sur Excel. Vous maîtrisez chorus formulaire ainsi que chorus cœur et présentez de bonnes compétences en rédaction et analyse. Vous savez faire preuve de rigueur et de méthode. Vous avez le goût du travail en équipe et le sens des relations humaines. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en 1666, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. Le Service scientifique UNIDIA (UNité d’Ingénierie et de Développements Instrumentaux pour l’Astrophysique) est implanté sur le campus de Meudon de l’Observatoire de Paris. UNIDIA est un département de l’Observatoire de Paris et est également une Unité d’Appui à la Recherche du CNRS, UAR2050. UNIDIA est composé d’environ 40 personnels (ITA/BIATSS). Les tutelles du département sont l’Observatoire de Paris et le CNRS. Le budget annuel d’UNIDIA consolidé sera de 0,80 M€ environ dont 0,50 M€ de masse salariale, réparti entre 0,25 M€ gérés par l’Observatoire de Paris et 0,55 M€ gérés par le CNRS. Vous serez membre de l’équipe administrative composée de 2 personnes, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable administrative. Missions Technicien en gestion administrative H/F assure des opérations de gestion et de secrétariat, dans le respect des techniques, des règles et des procédures. Activités principales Gestion financière • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des missions des personnels permanents et temporaires ;, • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des commandes d’achat et effectuer les services faits dans les outils de gestion ;, • Vérifier la disponibilité des crédits et suivre les dépenses par type de budget ;, • Collecter et contrôler les pièces justificatives d’opérations financières et comptables ;, • Interagir avec les services financiers des tutelles ;, • Archiver et classer les commandes, les missions, les factures, les relevés d’opérations ;, • Participer à la gestion de l’inventaire des équipements et tenir à jour le fichier d’inventaire ;, • Renseigner les tableaux de bord et faire un suivi ;, • Participer à la justification financière des contrats de recherche ;, • Participer à la réponse aux enquêtes et autres sollicitations des tutelles. Gestion ressources humaines • Renseigner et tenir à jour la base du personnel (arrivée, départ) dans l’outils RESEDA ;, • Assurer l’ensemble du circuit de l’accueil des stagiaires de l’unité en suivant les process propres à chaque tutelle applicable en fonction du financement des stagiaires. Secrétariat • Accueillir, informer et orienter les visiteurs et personnels de l’unité dans leurs démarches ;, • Gérer et traiter les informations orales et écrites (courrier, appels téléphoniques, messagerie) les diffuser au sein de l’unité ;, • Gérer les aspects logistiques : demandes de badge, fournitures, réservations de salles ;, • Proposer des modes opératoires et procédures d’accueil des visiteurs et nouveaux arrivants ;, • Alimenter les bases de données ;, • Assurer le classement et l’archivage des documents de l’unité ;, • Réceptionner les colis, les diriger vers le bon destinataire. Spécificité du poste : Une expérience préalable est demandée pour ce poste. L’autonomie est nécessaire au regard de la taille de l’équipe administrative qui est composée de la responsable administrative et du ou de la future gestionnaire. Une perspective d’évolution du poste de gestionnaire est envisageable à moyen terme (entre 3 et 5 ans) vers le poste de responsable administrative (départ en retraite). Votre profil : Le-La candidat-e retenu-e possède une connaissance des aspects juridiques, financiers et comptables des établissements publics ; Connaissance des techniques de secrétariat ; Connaissance des spécificités des doubles tutelles Savoir-faire : • Maitriser les principaux logiciels de bureautique (traitement de textes, tableurs) ;, • Connaissances des outils de gestion (GESLAB, SIFAC, etc.) ;, • Rédiger des documents (compte-rendu, notes…) ;, • Planifier son activité et savoir gérer les priorités ;, • Informer et rendre compte ;, • Respecter la réglementation en vigueur. Savoir être : • Faire preuves d’aptitudes relationnelles avec l’ensemble des personnels de l’unité ;, • Réactivité et gestion des priorités ;, • Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe ;, • Savoir prendre conseil à bon escient. Conditions d'exercice : Le poste est situé sur le campus de Meudon et quelques déplacements sur le site de Paris sont à prévoir. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie Bien être au travail : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : La FEHAP, fédération de référence du secteur privé solidaire en santé, rassemble plus de 5 000 établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, œuvrant au sein de plus de 1500 organismes gestionnaires. Leurs 280.000 professionnels représentent 12% des emplois salariés de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Ensemble, ils garantissent chaque année à plus de 2,5 millions de personnes un égal accès aux soins et à l’accompagnement, quel que soit l’âge, le handicap, la pathologie ou la situation sociale. Retrouvez toute l’information sur la fédération, dont l’organigramme, sur notre site internet : www.fehap.fr La FEHAP poursuit 4 missions principales : Représenter et plaider • Défense des intérêts et des valeurs du Privé Solidaire, • Représentativité reconnue au niveau européen, national et régional Informer et conseiller • Conseil sur le droit social et l’ensemble des enjeux employeur, • Conseil stratégie – organisation – finance – numérique – qualité des acteurs de santé, • Conseil sur la gouvernance associative Accompagner et former • Soutien des adhérents en difficulté ou face à un enjeu stratégique, • Formation, développement des compétences, • Soutien à l’évolution professionnelle des salariés du secteur Anticiper et innover • Apport d’une vision, d’analyses, d’études sur les enjeux de santé, • Aide à la diffusion de l’innovation probante DESCRIPTION DU POSTE Statut : Cadre Rémunération : A définir selon profil Date de prise de poste : 20 août 2026 Présentation de la direction de rattachement : En tant que Conseiller juridique santé/autonomie rattaché aux directions métiers de la FEHAP : Autonomie et Offre de soins, La direction de l’Offre de soins et des parcours de santé (DOS) regroupe les activités du champ sanitaire et accompagne les adhérents dans la gestion quotidienne de leurs structures, leurs relations avec la tutelle, la préparation aux échéances budgétaires et aux différentes réformes. Elle représente les adhérents et leurs intérêts auprès du Ministère de la santé et des différentes instances nationales. Les principales thématiques sont : • MCO, SMR, Psychiatrie, HAD, MRC,, • Centres de santé, DAC, • Financement, campagne budgétaire, facturation, • Qualité, droit des patients et des personnes, • Recherche et innovation, • Planification, autorisations, coopération La direction de l’Autonomie et des parcours de vie (DA) informe et conseille les adhérents dans la gestion quotidienne (droit des personnes, conditions techniques de fonctionnement, financement, qualité́, etc.), et dans les moments clés du développement et de la vie des établissements et services (orientations stratégiques, projets de nouvelles structures, demandes et renouvellements d’autorisations, conclusion de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), coopérations, regroupements, évaluation, etc.) pour l’ensemble des secteurs couverts par la FEHAP sur les champs social et médico-social. Les principales thématiques sont : Accueil, hébergement & insertion sociale et professionnelle • Addictologie, • Enfants et adultes en situation de handicap, • Grand âge, • Petite enfance & Jeunesse Vos missions seront les suivantes : • Assurer la veille juridique du secteur (droit administratif, constitutionnel, privé, santé, médico-social, social), y compris contentieuse (CE, CCass.), • Rédiger des notes, guides, fiches techniques ou tous documents juridiques nécessaires aux adhérents dans l'exercice de leurs missions et aux actions de la fédération, • Participer activement aux travaux relatifs à la préparation des grandes lois du secteur, notamment les LFSS et lois de finances, suivre l'évolution des propositions et projets de lois en cours et rédiger les amendements parlementaires en fonction des besoins des deux directions métiers, • Participer aux contributions de la fédération sur les projets de textes réglementaires, • Participer à la stratégie juridique et contentieuse des deux directions, • Pour la section sanitaire, participer aux séances de Comité national d'organisation sanitaire et sociale (CNOSS) et représenter la fédération dans le cadre de cette instance (les discussions du CNOSS sanitaire portent sur l'analyse de projets de décrets, d'arrêtés et de recours hiérarchiques formés par les établissements qui se sont vus opposer un refus à leur demande d'autorisation), • Répondre aux questions des adhérents, • Concernant la direction de l'Autonomie, vous travaillerez en priorité sur les dossiers à forte teneur juridique du champ des personnes âgées et, le cas échéant, sur certains dossiers transversaux nécessitant une forte expertise juridique, • Être en interface avec les conseils juridiques de la FEHAP sur certains aspects du droit très spécifiques (ex : droit fiscal), • Faire des interventions sur les actualités juridiques au sein des comités et commissions de la FEHAP dédiés aux différents secteurs DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE: Diplômé (BAC+5) en droit sanitaire et social, vous disposez de solides connaissances juridiques en droit public, en droit de la santé publique et en droit de l'action sociale. Vous comprenez les enjeux politiques et techniques liés aux évolutions du secteur. QUALITES RECHERCHEES : Savoir-être : • Sens des relations humaines, • Capacité d’écoute Savoir-faire : • Qualités rédactionnelles, • Capacités d'analyse, • Esprit de synthèse Expérience dans le poste : Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Localisation du poste : Paris, 15ème arrondissement Avantages : Titres restaurant d’une valeur de 10 € par jour, remboursement à hauteur de 75% du Pass Navigo Mutuelle d’entreprise 18 RTT par an acquis au prorata temporis 27 CP par an Télétravail possible à l'issue de la période d'essai de 4 mois Pour candidater : envoyez nous votre CV et lettre de motivation au service RH rh@fehap.fr Vous souhaitez intégrer un réseau et une Fédération au service de l’intérêt général ? Alors rejoignez nous. " Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap."

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Catégorie de poste TECHNICIEN. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e gestionnaire carrière et paie des vacataires pour compléter son pôle carrière paie. 🏛️ Vos missions Sous l’autorité de la responsable et de son adjointe dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité sur votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous assurez également la gestion des absences : Gestion des contrats ou des vacations • Instruire les dossiers de vacations (pièces réglementaires, visites médicales…), • Assurer le suivi des heures mensuelles de vacations, • Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leurs vacations et à leur rémunération, • Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs, • Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents Gestion de la paie • Saisir les éléments de paie dans le logiciel CIRIL pour les vacataires, les activités accessoires, les élus, les professeurs des écoles, les médecins…, • Gérer les cotisations avec les organismes de retraite des élus (CAREL, FONPEL…) et l’Urssaf, • Gérer les mandatements de la paie et des charges, • Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille Gestion des absences • Instruire les dossiers d'accidents et faire le lien auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, • Instruire les dossiers d’Allocation de Retour à l’Emploi (attestations ASSEDICS, France Travail…) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie, • Savoir travailler en transversalité, • Qualités rédactionnelles, • Discrétion et réserve professionnelle Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public est un levier d’action au service de cette politique publique, nichée au coeur du programme municipal. C’est à ce titre que l’achat public, en tant que fonction ressource, viser à irriguer les champs d’intervention dont les directions opérationnelles doivent s’emparer, ceci aux fins d’améliorer le cadre de vie des administré.e.s villejuifois.e.s. et, plus largement, celui des générations actuelles et futures. De ce point de vue, le pilotage de la fonction achat par service de l’achat public (SAP) de la Direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle majeur. En effet, le SAP veille à la sécurisation des procédures de passation de l’ensemble des contrats de la commande publique. Missions principales Nous recherchons une juriste expert·e en droit de la commande publique. Au terme de votre expertise, vous venez consolider le SAP, en sécurisant juridiquement l’ensemble du processus contractuel, tout en veillant au respect de la réglementation, en manageant les risques potentiels. Véritable fonction ressource au sein du SAP, composée d’une équipe de 4 personnes, vous garantissez un haut niveau de qualité de services et la sécurité de ses actions. Vous êtes pleinement engagé.e dans une démarche d’optimisation des partenariats, rendez efficace ses modes de gestion et de contractualisation. Pour ce faire, vous utilisez la commande publique comme levier d’accompagnement au service de politiques publiques ambitieuse, structurante et innovante de la ville de Villejuif. Vous accompagnez les directions, la direction générale et les élu.es en matière de modes de portage des projets dans leur dimension commande publique. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élu.e.s sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’expertise juridique liée au droit de la commande publique : • Accompagnez sur toute question liée au droit de la commande publique, en votre qualité de fonction ressource au sein de la direction ;, • Rédigez des expertises juridiques de différentes nature en droit de la commande publique, à l’adressage des directions opérationnelles, de la direction générale et des élu.e.s, faisant appel à une parfaite connaissance en la matière. Vos productions contiennent une analyse rigoureuse de la ou des question(s) juridique(s) soulevée(s), des solutions immédiatement applicables, les apports jurisprudentiels, l’examen des motivations et du fondement de la décision à envisager. En sus de solutions opérationnelles, vous présentez des analyses comportant les risques juridiques, économiques et financiers dont les problématiques sont très pointues et/ou les enjeux sont très importants pour la collectivité. Au titre de la sécurisation juridique des contrats publics et des actes administratifs afférents : • Vous êtes garant de la sécurisation juridiques des actes relevant de la commande publique de la passation à l’exécution et, de leur cohérence administrative et juridique, dans le cadre d’une relecture active des dossiers de consultation des entreprises. Vous êtes force de proposition, ce qui vous permet de procéder à des amendements de cas échéant ;, • Vous avez en charge la rédaction de l’entièreté des courriers entre la ville et ses fournisseurs dans le cadre de l’exécution des contrats (Demandes de motifs de rejets des offres ou de communication des actes administratifs, rappel de leur opposabilité en cas de de différend, rédactions de tout courrier lié à la commande publique etc…) ;, • Vous rédigez tous les actes connexes aux contrats publics : délibérations, décisions, arrêtés, avenants. Au titre des précontentieux et contentieux liés aux contrats publics (en lien avec les avocats, le cas échéant) : • Vous rédigez/relisez des mémoires en défense, requêtes, assignations, conclusions et plus généralement tous les actes nécessaires à la représentation du pouvoir adjudicateur et à la défense de ses intérêts devant l’ensemble des juridictions administratives ou judiciaires ;, • Vous pouvez être appelé.e à représenter la ville de Villejuif devant l’ensemble des juridictions administratives ou judiciaires ;, • Vous assistez la ville de Villejuif, dans le cadre de la négociation et de la rédaction des protocoles transactionnels, au sens de l’article 2044 du Code civil. Au titre de la veille juridique et de la sensibilisation aux règles de la commande publique : • Sous l’autorité de la cheffe de service, pour les besoins prioritaires du SAP, et ponctuellement pour les autres acteurs de la ville, la veille juridique consiste notamment : 1. À identifier à travers différentes sources d’informations sélectionnées, toute nouvelle disposition juridique ou texte de droit, susceptible d’impacter la ville ;, 2. À être en mesure de fournir, sur simple demande, les jurisprudences et textes cités dans la veille qu’il aura élaborée ; • Sous l’autorité de la cheffe de service, le juriste expert diffusera une culture commande publique et pourra disperser des formations adaptées au sein de la ville de Villejuif. Profil recherché La personne idéale pour ce poste est titulaire d’une formation supérieure en droit public et/ou dispose idéalement d’une première expérience dans un poste en matière de commande publique. Elle fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation et apprécie le travail en équipe et en transversalité. Elle possède un sens aigu de la diplomatie. Pédagogue, elle est proactive dans la recherche des solutions opérationnelles, tout en demeurant garante de la sécurisation juridique des actes de commande publique. Particularité Travail en bureau Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste permanent à temps plein Ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Service de l’achat public (SAP), rattaché au service Encadrement + Collègues Sous la responsabilité de la responsable de l’achat public, 3 collègues et une responsable. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600 €, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

Dans le cadre de sa transition écologique, portée comme un axe majeur de la mandature, la Ville mobilise l’achat public comme un levier stratégique au service d’une société plus durable, innovante et socialement responsable. Avec près de 20 millions d’euros d’achats annuels, elle déploie une politique ambitieuse intégrant des enjeux de développement durable, d’économie sociale et solidaire et d’attractivité territoriale. Au cœur de cette dynamique, le Service de l’Achat Public (SAP) joue un rôle central en assurant la sécurisation des procédures, l’accompagnement des directions et la recherche d’une performance économique au service des politiques publiques. Il s’appuie notamment sur un laboratoire d’innovation achat et sur une charte d’achats durables structurante. C’est dans ce contexte exigeant et contraint budgétairement que vous intégrerez, en tant qu’acheteur·euse public, une équipe experte et engagée, avec pour objectif de développer la performance des achats, en conciliant juste besoin, stratégie d’achat et innovation responsable. En tant qu’acheteur·euse public, vous contribuez activement à la mise en œuvre d’une politique d’achat performante, durable et innovante. À ce titre, vous pilotez et améliorez la performance des achats en lien avec les besoins des directions, tout en accompagnant les services dans la définition du juste besoin et dans le choix des stratégies d’achat les plus adaptées. Vous êtes également en charge d’élaborer des stratégies d’achat efficientes, en cohérence avec les objectifs de développement durable, puis d’en assurer le suivi à travers des indicateurs de performance inscrits dans la politique d’achats durables. Par ailleurs, vous contribuez à diffuser une culture d’achat responsable au sein de la collectivité et mettez en œuvre différentes techniques d’achat telles que le sourçage, la négociation ou encore l’intégration de variantes. Dans ce cadre, vous conduisez les procédures de passation et prenez part aux négociations, tout en veillant à assurer le suivi de l’exécution des marchés et à en évaluer la performance économique. En complément, vous réalisez une veille économique sur les segments d’achat et les fournisseurs afin d’identifier des opportunités d’optimisation, et vous participez activement au développement de partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels. Enfin, vous contribuez au pilotage du laboratoire d’innovation achat, participant ainsi à l’évolution des pratiques vers des modèles plus innovants et responsables. Votre profil Issu·e d’une formation supérieure en droit public, administration publique ou gestion des collectivités, ou titulaire de la fonction publique sur le grade d’attaché territorial, vous disposez d’une expérience confirmée en achat public (idéalement, 2 ans minimum). Vous maîtrisez les fondamentaux de la commande publique et êtes à l’aise dans une approche en mode projet. Vous savez mobiliser des acteurs variés et travailler en transversalité. Doté·e d’un esprit curieux et innovant, vous êtes force de proposition et sensible aux enjeux de transition écologique et d’économie sociale et solidaire. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d’aisance à l’oral, savez animer des réunions et conduire des négociations avec diplomatie. Votre sens du service public, votre rigueur et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Connaissances et pratique du fonctionnement des collectivités locales, administrations, acteurs ferroviaires.

La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale.

La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale.

La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale.

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé : Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif : Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02 Cheffe de Pôle : Anne-Sylvie PELLOUX Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste : Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail : Quotité de travail : 100 % Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés 25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter : Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected] Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]Personne à contacter MARTIN Nadège Adresser CV et LM à Madame Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected][email protected]Etablissement CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant 137 rue Oberkampf 75011 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Deloitte France a décidé, notamment dans ses activités Conseil, d'investir dans le Secteur Public. Pour accompagner son développement sur ce secteur, l'équipe Conseil Secteur Public recrute des profils qui désirent accompagner la transformation de la fonction Finance dans les Ministères, grands Opérateurs de l'Etat et collectivités territoriales.Dans ce cadre, vous interviendrez auprès de nos clients de l'ensemble du Secteur Public comme les Ministères, grands opérateurs de l'Etat et collectivités territoriales dans leur réforme / réorganisation, l'optimisation de leur performance, l'évaluation de leur politique / projets, la mise en place d’indicateurs de performance, la gestion des risques, le déploiement du contrôle interne,…Vos missions pourront notamment porter sur :Transformation de l'organisation de la fonction finance (diagnostic, modèles opérationnels cibles, Centres de Services Partagés / Services facturiers)Accompagnement aux changements de normes comptables, gestion budgétaire et comptable publique, réduction des délais de clôture et/ou consolidation des comptesAmélioration du pilotage de la performance (organisation, processus, outils) et optimisation du cycle de gestion, incluant le déploiement de solutions ANAPLAN et/ou PIGMENT / EPMOptimisation des processus transactionnels financiers : dépenses, recettes, clôtureMise en place de dispositifs de maîtrise des risques, de lutte contre la fraude et de contrôle interneAppui à des études ponctuelles de modélisation ou d’analyses financières, éventuellement via ANAPLAN et/ou PIGMENT / EPMAssistance à la gestion de projet : coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reportingDans un contexte de croissance soutenue, vous serez également partie prenante de la démarche commerciale. Dans ce cadre, vous participerez à la rédaction de propositions commerciales, d'études et pitch à destination des prospects, sous la responsabilité d'un Manager et d'un Associé.Diplômé d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'une université avec spécialisation en finance2 à 4 ans d'expérience en cabinet de conseil ou entité publique, avec connaissances en finance publiqueIdéalement, expérience sur des solutions de planification / EPM (ANAPLAN et/ou PIGMENT)Dynamique, mobile, aimant le travail en équipe, adaptable, rigoureux et proactifMaîtrise des basiques de la gestion de projet : posture, communication écrite et orale, capacités d'analyse et de synthèseExcellent sens relationnel, à l’aise avec différents niveaux d’interlocuteurs#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Building an AI-first organisation is central to Clinisys’ purpose and the impact we deliver. As a global provider of intelligent diagnostic informatics solutions, we build AI-enabled, cloud-based platforms to enhance diagnostic workflows across healthcare, life sciences, and public health. By applying intelligent technology thoughtfully and responsibly, we help laboratories and testing environments operate more effectively, generate meaningful insights at scale, and ultimately support healthier and safer communities. Operating across more than 30 countries, Clinisys expects all colleagues—regardless of role or function — to work confidently with AI-enabled tools, apply digital and analytical thinking, and continuously adapt as technologies evolve, must drive an AI first sense of purpose and urgency.Clinisys has built an unrivalled reputation for deploying complex diagnostic networks and academic centres – and is the only provider to repetitively deliver to all disciplines end-to-end – at scale. Fostering healthier communities.Director, Professional ServicesThe Director, Professional Services will lead the Professional Services organisation within an assigned geography, ensuring the successful delivery of customer programmes while achieving regional financial, operational and people objectives.Leading a multidisciplinary organisation of Programme Directors, Programme Managers, Service Managers, Consultants and PMO resources, you will be accountable for customer outcomes, portfolio performance, operational excellence, profitability and organisational capability. You will work closely with Global Services leadership and cross-functional partners to deliver predictable outcomes and support the continued growth of the business.Key Responsibilities:Lead regional Professional Services delivery, translating Global Services strategy into clear priorities, effective execution and measurable business outcomes.Oversee the health and performance of the programme portfolio, ensuring strong governance, predictable delivery and effective management of risks and dependencies.Act as executive sponsor for strategic customers and high-profile programmes, resolving significant customer, delivery and commercial escalations.Own regional revenue, margin, utilisation, forecasting and profitability performance, while identifying opportunities to improve efficiency and grow services revenue.Lead workforce and resource planning, optimising deployment and developing the leadership, skills and organisational capability required to meet customer demand and support future growth.Partner with Sales, Finance, Product Management and Support to improve customer outcomes, support growth strategies and ensure effective transitions throughout the customer lifecycle.Champion AI-enabled, data-driven and automated ways of working that improve forecasting, decision-making, productivity and delivery performance, while promoting responsible AI, data governance and security standards.Success MetricsThe Director, Professional Services will be measured against:Financial – revenue performance, gross margin, portfolio profitability, utilisation.Customer – customer satisfaction, programme delivery outcomes, customer retention and growth support.Operational – portfolio health, forecast accuracy, delivery predictability, resource capacity effectiveness.People – employee engagement, leadership capability, succession readiness, retention of key talent.AI & Digital – AI adoption maturity, productivity improvements, automation benefits realised, reduction in manual reporting and administration, data quality and decision effectiveness.Skills, Experience & Knowledge:Significant experience leading Professional Services, Consulting, Delivery or Programme organisations.Proven experience managing large programme portfolios and strategic customer engagements.Experience leading geographically dispersed teams across multiple regions or countries.Strong commercial, financial and operational management experience.Demonstrable responsibility for revenue, profitability, utilisation and margin targets.Strong understanding of MSP, PRINCE2 and enterprise delivery methodologies.Experience within healthcare, diagnostic informatics, healthcare IT or software environments is desirable.This role is home based with travel required for customer meetings, company events and leadership activities.Location:Salary: 120000–178000 (per annum, depending on experience, skills, and qualifications)OnboardingAs part of our onboarding process, all new employees will be required to attend / travel to the office on their first day of employment. This requirement is essential for onboarding activities, including the identity verification, completion of necessary documentation, receiving your IT equipment, introductions to key team members, and orientation to Clinisys policies and procedures.La création d’une organisation priorisant l’IA est au cœur de la mission de Clinisys et de l’impact que nous générons. En tant que fournisseur mondial de solutions intelligentes d’informatique diagnostique, nous développons des plateformes cloud intégrant l’IA afin d’optimiser les processus diagnostiques dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie et de la santé publique. En appliquant les technologies intelligentes de manière réfléchie et responsable, nous aidons les laboratoires et les environnements de diagnostic à gagner en efficacité, à produire des informations pertinentes à grande échelle et, à terme, à contribuer à des communautés plus saines et plus sûres. Présent dans plus de 30 pays, Clinisys attend de l’ensemble de ses collaborateurs, quels que soient leur poste ou leur fonction, qu’ils utilisent avec assurance les outils intégrant l’IA, adoptent une approche numérique et analytique et s’adaptent continuellement à l’évolution des technologies, tout en insufflant un véritable sens des priorités et de l’urgence autour d’une approche donnant la priorité à l’IA. Clinisys s’est forgé une réputation inégalée dans le déploiement de réseaux diagnostiques complexes et de centres universitaires. Clinisys est le seul fournisseur à avoir déployé de manière répétée, à grande échelle et de bout en bout, des solutions couvrant l’ensemble des disciplines. Pour des communautés en meilleure santé.Directeur/Directrice des Services ProfessionnelsLe Directeur ou la Directrice des Services Professionnels dirigera l’organisation des Services Professionnels au sein d’une zone géographique définie. Il ou elle veillera à la bonne exécution des programmes clients tout en atteignant les objectifs régionaux en matière de performance financière, opérationnelle et humaine. À la tête d’une organisation multidisciplinaire composée de Directeurs de Programme, de Responsables de Programme, de Responsables de Services, de Consultants et de ressources PMO, vous serez responsable des résultats clients, de l’excellence opérationnelle, de la rentabilité et des capacités organisationnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction des Services Globaux et les partenaires des différentes fonctions afin de garantir des résultats prévisibles et de soutenir la croissance continue de l’entreprise.Responsabilités principales:Diriger la prestation des Services Professionnels au niveau régional, en traduisant la stratégie des Services Globaux en priorités claires, en actions efficaces et en résultats commerciaux mesurables.Superviser la santé et la performance de programmes, en veillant à la mise en place d’une gouvernance solide, à la prévisibilité de l’exécution et à la gestion efficace des risques et des dépendances.Intervenir en qualité de sponsor exécutif auprès des clients stratégiques et pour les programmes à forte visibilité, en assurant la résolution des remontées majeures liées aux clients, à l’exécution ou aux aspects commerciaux.Assumer la responsabilité des performances régionales en matière de chiffre d’affaires, de marge, de taux d’utilisation, de prévisions et de rentabilité, tout en identifiant les possibilités d’améliorer l’efficacité et d’accroître le chiffre d’affaires des services.Diriger la planification des effectifs et des ressources, optimiser leur déploiement et développer le leadership, les compétences et les capacités organisationnelles nécessaires pour répondre aux besoins des clients et accompagner la croissance.Collaborer avec les équipes Commerciales, Finance, Gestion des Produits et Support afin d’améliorer les résultats clients, de soutenir les stratégies de croissance et d’assurer des transitions efficaces tout au long du cycle de vie du client.Promouvoir des méthodes de travail intégrant l’IA, fondées sur les données et automatisées, afin d’améliorer les prévisions, la prise de décision, la productivité et la performance opérationnelle, tout en encourageant une utilisation responsable de l’IA ainsi que le respect des normes de gouvernance et de sécurité des données.Indicateurs de réussiteLa performance du Directeur ou de la Directrice des Services Professionnels sera évaluée selon les critères suivants :Finances – performance du chiffre d’affaires, marge brute, rentabilité du portefeuille et taux d’utilisation.Clients – satisfaction client, résultats des programmes, fidélisation des clients et contribution à la croissance.Opérations – santé du budget, prévisibilité de l’exécution et efficacité de la gestion de la capacité des ressources.Collaborateurs – engagement des collaborateurs, capacité de leadership, préparation des plans de succession et fidélisation des talents clés.IA et numérique – maturité dans l’usage de l’IA, gains de productivité, bénéfices issus de l’automatisation, réduction des tâches manuelles de reporting et d’administration, qualité des données et efficacité de la prise de décision.Compétences, expérience et connaissances :Expérience significative dans la direction d’organisations de Services Professionnels, de Conseil, de Delivery ou de gestion de programmes.Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais ; la connaissance de l’allemand ou du néerlandais serait un atout.Expérience avérée dans la gestion de budgets de programmes de grande envergure et de relations avec des clients stratégiques.Expérience dans la direction d’équipes géographiquement dispersées dans plusieurs régions ou pays.Solide expérience de la gestion commerciale, financière et opérationnelle.Expérience démontrable de la responsabilité d’objectifs en matière de chiffre d’affaires, de rentabilité, de taux d’utilisation et de marge.Solide connaissance de MSP, de PRINCE2 et des méthodologies de delivery en environnement d’entreprise.Une expérience dans les secteurs de la santé, de l’informatique diagnostique, des technologies de l’information appliquées à la santé ou des logiciels serait souhaitable.Ce poste est exercé en télétravail et nécessite des déplacements pour les réunions avec les clients, les événements organisés par l’entreprise et les activités de direction.Localisation : France (une localisation à proximité de Paris serait un atout)Salaire : 120 000 –178 000 par an, selon l’expérience, les compétences et les qualificationsIntégration Dans le cadre de notre processus d’intégration, tous les nouveaux collaborateurs devront se rendre au bureau lors de leur premier jour de travail. Cette présence est indispensable pour réaliser les différentes activités d’intégration, notamment la vérification de l’identité, la finalisation des documents requis, la remise du matériel informatique, les présentations aux principaux membres de l’équipe ainsi que la prise de connaissance des politiques et des procédures de Clinisys.#LI-AA1 #LI-REMOTE

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé - CAP Bastille - Unité de Soins Psychiatrique de Particulière Intensité et d'Intervention de Crise Unité - Situé à Paris 11ème Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (HPEVM), 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 12, qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 12 e arrondissement. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités : - De management d'équipe pluriprofessionnelle. - De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle. - D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle. Compétences requises : Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie. - Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité. - Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service. - Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public. Qualités requises : Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité. Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : - Lieu : Unité USPPIIC : Unité de Soins Psychiatrique de Particulière Intensité et d'Intervention de Crise Unité et le CAP Bastille se trouvent au 63 rue de la Roquette Paris 11ème - Horaire : forfait jour, week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle ( sur le site de Saint Maurice) - Quotité temps de travail : 100% Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Personne à contacter Personne à contacter : Fatma ANANI, cadre coordonnatrice de pôle Adresser CV et LM à [email protected][email protected]Etablissement CAP Bastille - USPIIC - Pôles Paris 11 et 12 63, rue de la Roquette 75011 PARIS 11EME ARRONDISSEMENT Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Informations générales Entité de rattachement L'Autorité des marchés financiers, autorité publique indépendante, est le régulateur de la place financière française. Nos 500 collaborateurs veillent à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers au service de l'intérêt général.Rejoindre l'AMF, c'est également s'ouvrir à un monde d'opportunités humaines et professionnelles. Nous avons à cœur d'accueillir, accompagner et développer les talents d'aujourd'hui et de demain. Référence 2026-1054 Votre contexteDescription du contexteAu sein de la Direction des enquêtes et des contrôles qui regroupe environ 80 personnes, la Direction des contrôles (DC) est chargée de contrôler le respect des obligations professionnelles des établissements régulés par l'AMF. Elle diligente des missions auprès d'acteurs qui font l'objet d'alertes spécifiques ou d'un suivi complexe. Outre les contrôles à vocation répressive, la DC conduit également de nombreuses missions orientées sur la supervision des pratiques des acteurs, ainsi que sur les thématiques prioritaires que le régulateur souhaite approfondir afin par exemple de s'assurer que l'industrie appréhende correctement une nouvelle règlementation.La DC s'inscrit donc pleinement au cœur des missions du régulateur en participant à la mise en œuvre de sa fonction de supervision des acteurs et de leurs pratiques, ainsi qu'à la protection de l'épargne.Composée d'environ 25 inspecteurs, la Direction est structurée en 3 équipes opérationnelles dirigées par des directeurs/directrice de division :Division SGP (sociétés de gestion de portefeuille) ;Division CIF/PSFP (conseillers en investissements financiers / prestataires de service de financement participatif) ;Division Autres prestataires de services d'investissement et infrastructures de marché.Vous serez rattaché(e) à la Directrice des contrôles, mais aurez de fortes interactions avec les divisions.Votre missionMétierInspection, Enquêtes, SanctionsIntitulé du posteJuriste - Direction des contrôles H/FIntitulé du posteJuriste - Direction des contrôles H/FContratCDIDescription de la missionRépondre aux questions juridiques des inspecteurs ;Effectuer des recherches juridiques sur les thématiques rencontrées en contrôle ;Vérifier les formulations, qualifications juridiques et la bonne applicabilité des textes sur les dossiers de contrôle non répressifs ;Réaliser une veille sur la jurisprudence ainsi que sur les évolutions réglementaires et la doctrine en lien avec les juristes de la Direction de la gestion d’actifs et de la Direction des affaires juridiques ;Coordonner les travaux de knowledge management de la Direction des contrôles : veiller à la bonne alimentation de l’outil de knowledge management et assurer un support juridique et réglementaire sur les programmes de travail thématiques (recensement, sur un thème donné, des références réglementaires et des diligences à mener ainsi que de la jurisprudence éventuelle) ;Effectuer des présentations et formations régulières auprès des inspecteurs sur la réglementation et les actualités juridiques ;Contribuer à la réflexion annuelle sur les thèmes de supervision au sein de la Direction des contrôles et participer au comité trimestriel de suivi des contrôles ;Revoir les procédures à composante juridique, ainsi que la charte du contrôle ;Contribuer aux réponses de la Direction des contrôles à des questionnaires en provenance d’autres institutions (OCDE, FMI, ESMA, OICV, etc.) ;Encadrer, le cas échéant, des stagiaires juristes ;Eventuellement, établir et mettre à jour les protocoles de coopération avec les autorités tierces (Tracfin/ ACPR / DGCCRF, etc.).ProfilDe formation juridique supérieure de type Master II en droit des affaires, CAPA (Bac + 5), vous avez une spécialisation en droit financier et idéalement une formation complémentaire en finance (école de commerce, université).Vous avez une première expérience professionnelle réussie d’au moins 8 ans, de préférence en cabinet d’avocats ou, éventuellement, au sein d’une direction juridique d’un prestataire de services d’investissement traitant des sujets de régulation dont l’AMF est en charge. Cette expérience vous aura permis de développer des compétences techniques dans des domaines d’expertise requis par le poste (contentieux pénal ou disciplinaire, procédure devant les AAI, compliance, finance, capital market, commercialisation d’instruments financiers).Vous avez un goût prononcé pour le partage de la connaissance.Un bon niveau d’anglais et la maîtrise des outils bureautiques sont requis pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :curiosité intellectuelle ;très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;rigueur ;autonomie et adaptabilité ;excellente gestion des priorités et des délais ;sens de la collaboration ;écoute et qualités relationnelles ;engagement.Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.Votre profilNiveau d'expérience min. requismin. 5 ansLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)Lieu17 place de la Bourse 75082 PARIS CEDEX 2

Job ID: 1395838533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Présent depuis plus de 20 ans auprès du secteur public, EY est un partenaire de référence des projets de transformation de la fonction financière de l’Etat et ses opérateurs, et des collectivités locales. EY souhaite renforcer son positionnement de leader dans les années à venir.Notre équipe a accompagné et accompagne actuellement de très nombreux projets de modernisation financière :de nombreuses collectivités locales, et notamment des Régions, dans la mise en œuvre de la dématérialisation, dans la refonte des organisations et des procédures tant pour la fonction financière que pour les fonctions commande publique et achat.des opérateurs de l’Etat dans l’optimisation des pratiques du décret GBCP et dans l’implémentation de systèmes d’information financiers répondant aux nouveaux enjeux de gestion et de refonte organisationnelle.des ministères dans la mise en place de dispositifs de maîtrise des risques budgétaires et comptables et dans l'évolution de leur organisation.Plus largement, nous maîtrisons les enjeux de transformation du secteur public pour avoir accompagné un grand nombre d’acteurs dans leurs projets d’optimisation, de modernisation et de transformation de la fonction financière, commande publique et achat, tant sur les volets organisationnels, fonctionnels et techniques (SI Finance).Enfin, le digital est aujourd’hui au cœur de notre stratégie de renouvellement afin de conduire la transformation, au travers d’une mise en application, chez nos clients, de la robotique et de l’intelligence artificielle au service de l’efficience et de la sécurisation financière.Dans le cadre du développement de ses activités, notre département Conseil Secteur Public souhaite renforcer ses équipes et recruter des Consultant(e)s Seniors F/H Finance Publique pour notre bureau de Paris.Vos Principales Responsabilités :Au sein de nos équipes, vous intervenez sur des missions de modernisation de la fonction financière de l’Etat, des opérateurs ou des collectivités locales (optimisation financière, transformation des organisations, GBCP, contrôle interne, implémentation de systèmes d’information financiers, comptabilité analytique) et vous participez au développement de nos positions.Vos Compétences pour Réussir :Expérience significative de minimum 2 ans acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d’une organisation publique.Vous bénéficiez d’une bonne connaissance de la fonction financière du secteur public. Une connaissance des systèmes d’information de gestion – financier notamment - sera également appréciée.Niveau d’anglais professionnel.Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau.Ce que nous Recherchons :Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 3 entretiens (RH, opérationnel, Partner) et comprend généralement une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.1- Business Vous développez l'activité du cabinet et participer à la structuration et réponses aux appels d'offre product en mobilisant votre réseau, les expertises transverses au sein de l’entreprise, les chargés de comptes et les Partners de onepoint. 2- Pilotage & Delivery Dans le cadre de nos missions d’accompagnement et de conseil, vous assurez la direction du projet ainsi que le pilotage opérationnel et économique de vos missions. 3 - Corporate Vous contribuez à la dynamique onepoint en partageant vos expertises, en faisant grandir nos équipes et nos clients et en recrutant de nouveaux talents. Vous avez un intérêt marqué pour le digital et l’intelligence artificielle.Ce poste est fait pour vous, si : - Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur - Vous avez plus de 8 ans d’expérience dans le conseil, dans le cadre de projets de transformation de grande ampleur - Vous avez la capacité à encadrer des dispositifs variés, à coacher dans la durée - Vous êtes leader dans l’âme, avec une forte capacité à fédérer et faire grandir un collectif avec bienveillance - Vous avez une fibre entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint - Vous êtes de nature curieuse, avec une capacité démontrée à innover et à sortir du cadre de vos missions chez vos clients et à impacter durablement les pratiques de travail dans vos environnements. - Vous avez une connaissance approfondie d’un secteur d’activité (industrie / énergie, retail, média, secteur publique, banque…) serait apprécié - Vous parlez anglais couramment Processus de recrutement onepoint a mis en place un processus de recrutement sur-mesure, en fonction des compétences du candidat, ses expériences et sa séniorité. Le candidat est accompagné tout le long du processus par un chargé de recrutement. Selon le profil du candidat, le cabinet vous demandera de démontrer concrètement vous savoir-faire, notamment en matière d’IA. Informations supplémentaires Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Offre n : 2911Publié le : 14/10/2024 Fonction : INGENIEUR SYSTEMContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : Suivant profilINGENIEUR SYSTEMES ET RESEAUX – PARIS 7Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe ayant d’important développement à l’international, nous recherchons un Ingénieur Systèmes et Réseaux IT. Intégré à la DSI, vous êtes en charge de : • Définir des tableaux de bord de synthèse pour la DSI et la Direction • Définir, planifier et réaliser des projets de migration ou d’intégration de nouvelles solutions • Participer à l’évolution de l’infrastructure du SI • Maintenir le Système d’information en condition opérationnelle • Être le leader technique sur plusieurs solutions. Les missions se déroulent dans un environnement international contenant des serveurs virtualisés et des solutions techniques dans l’air du temps. Compétences techniques requises : • Virtualisation & Cloud Computing, Linux, Windows Server > 2016 • Active Directory, PKI • O365 , Azure (ENTRA, INTUNE AUTOPILOT, PURVIEW) • Script Bash, Powershell • RADIUS, XDR, NAC • Certificats SSL • Infrastructure DELL Serveur, SAN, NAS • Réseau (LAN, WIFI, DNS, DHCP) Compétences techniques appréciées : • Messagerie (SMTP, MX, Antispam) • TOIP • WAFCompétences requises : Vous disposez d'une solide expérience de plus de 5 ans dans les systèmes d'information, les machines et les réseaux, notamment : • Le déploiement d'infrastructures et de systèmes d'exploitation • La mise en place de solutions SAN/NAS • La sécurisation de réseaux locaux interconnectés • Vous maîtrisez les environnements Windows et Azure, avec une expertise dans : • Active Directory et ENTRA • L'infrastructure à clé publique (PKI) Vous possédez également des connaissances en Linux. Vos compétences couvrent les solutions de sauvegarde telles que Veeam Backup et ZERTO. Vous êtes un(e) expert(e) dans la détection et la remédiation des vulnérabilités, avec la cybersécurité au cœur de vos préoccupations. Vous avez une aisance à communiquer en anglais, à l'oral comme à l'écrit, et êtes prêt(e) à intervenir sur différents sites dans différents pays. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, d'efficacité et de méthodologie dans la résolution de problèmes. Enfin, vous avez la capacité d'expliquer des concepts techniques complexes à des non-techniciens et appréciez le travail collaboratif. Déplacement mensuel à prévoir au dans le département (44).Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

EXPERT DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationLe ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Le service des ressources humaines civiles du Ministère des armées est un service à compétence nationale qui assure la fonction de « DRH » du personnel civil. Il décline et met en œuvre la politique de ressources humaines des 63 000 personnels civils du ministère des Armées et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers. Il comprend une sous-direction de l’animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable du pilotage de la politique de rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Le poste proposé relève du bureau des emplois et des compétences (BEC) au sein de cette sous-direction, qui constitue une équipe de 12 personnes. Descriptif des missionsL’activité du service des ressources humaines civiles s’inscrit aujourd’hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées. Le poste offert est un poste de cadre directement rattaché au chef de bureau en tant qu’expert(e) de la politique de rémunération. A ce titre, vous êtes appelé à : - Être force de proposition dans la définition de la politique de rémunération en faveur des personnels civils, en identifiant les leviers d’attractivité et de fidélisation, en réalisant des études sur les évolutions au sein du ministère et en interministériel et en veillant à la cohérence d’ensemble des actions menées ;- Coordonner et élaborer les documents préparatoires au projet de loi de finances relatifs à la rémunération des personnels civils (études d’impact, calcul des coûts etc) ; - Contrôler la mise en œuvre et la mise en paiement des mesures retenues et assurer la rédaction des notes de gestion afférentes. Autonome, disposant d’une véritable connaissance des ressources humaines et de la fonction financière associée, vous êtes un manageur avéré qui bénéficie du soutien de l’ensemble des équipes du bureau et des centres ministériels de gestion (réseau territorial du service) et entretenez un réseau d’interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, autres services de la DRH-MD, DGAFP, etc.)Profil recherchéSavoirs - Solides connaissances en matière RH et des problématiques de rémunération et de recrutement (attractivité, fidélisation, compétences) ; - Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques et en gestion de la masse salariale ; - Connaissance du droit, de préférence droit administratif et de la fonction publique ;- Notions de légistique ;- Analyse de la donnée. Savoir-faire : - Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation ;- Très bonnes qualités rédactionnelles ; - Travail en réseau ;- Capacités d’organisation et d’anticipation ; - Capacité à appréhender les problématiques liées aux systèmes d’information ; - Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints. Savoir-être : - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ;- Esprit d'initiative ;- Goût pour l'innovation.Process de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.

MétierDirecteur - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 2651,64 BM selon diplôme et profil Service d'affectationService Facturier de l’AP-HP - Hôpital TenonPrésentation du serviceLe service facturier (SFACT), opérationnel depuis 2011 et pleinement déployé depuis le 1er janvier 2017, associe les compétences respectives de l’ordonnateur et du comptable pour traiter, contrôler et payer les factures transmises par le fournisseur.Le SFACT est un service commun de la DSFP (Direction Spécialisée des Finances Publiques, DGFiP) et de l’AP-HP. Service de 100 agents placé sous la responsabilité fonctionnelle de la DSFP, le pilotage du SFACT est assuré conjointement par le directeur de la DSFP et le directeur économique, financier, de l’investissement et du patrimoine (DEFIP) de l’AP-HP.Dans un environnement dématérialisé et partagé avec l’ordonnateur (SAP), le SFACT assure le traitement de l’ensemble des dépenses de l’AP-HP (investissement et fonctionnement) à l’exception de celles des régies et de la paie, en s’appuyant sur des procédures de contrôle sélectif (Contrôle Hiérarchisé de la Dépense, Contrôle Allégé Partenarial).L’activité du SFACT est répartie en 9 pôles :- Pôles de factures hors travaux- Pôle de Validation des demandes de mise en paiement hors travaux- Pôle Factures de travaux- Pôle Fournisseurs- Pôle SupportL’équipe de direction dispose d’un(e) assistant(e) de direction, de la Directrice du SFACT de grade AFIPA DGFIP, et d’un Adjoint relevant de la Fonction Publique Hospitalière (poste à pourvoir) ainsi que de 8 cadres de pôles.Vos missionsTYPE DE CONTRAT : agent titulaire de la fonction publique hospitalière ou agent contractuelMission générale : L’adjoint(e) à la directrice du SFACT appuie la directrice dans les tâches relatives à la gestion et la direction quotidienne du service. L’adjoint(e) apporte son expertise de l’environnement AP-HP et particulièrement dans la gestion des ressources humaines du SFACT pour les agents gérés par la direction des ressources du siège (DRS) de l’AP-HP. Il supplée la directrice en cas d’absence ou d’indisponibilité.Les missions du SFACT requièrent au quotidien de veiller au respect de délais contraints (délais de traitement de factures, contrôles, émission et validation des demandes de mises en paiement, préparation et réalisation de la clôture annuelle) et de faire preuve de réactivité en réponse aux urgences liées au fonctionnement des hôpitaux, aux sollicitations des nombreux partenaires du SFACT dont les certificateurs des comptes.Missions détaillées :· Activités principales :- Prendre part aux réflexions et décisions d’orientations stratégiques de la structure ;- Assurer un rôle de soutien technique auprès des équipes, notamment en matière de commande publique (dépense publique, comptabilité publique, code des marchés) ;- Gérer et accompagner au quotidien les personnels de l’AP-HP (gestion RH, Formation, etc.) en lien avec la DRS de l’AP-HP, de façon concertée avec la directrice du SFACT, chargée de veiller pour le SFACT à la cohérence de gestion des personnels sous différents statuts. · Activités complémentaires :- Assurer la représentation du service facturier auprès de partenaires internes ou externes ;- Assister la Directrice en matière de pilotage et restitution de l’activité.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUIS- Capacité à être force de proposition et à savoir rendre compte - Expérience de la relation avec les partenaires de l'AP-HP- Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles- Aptitude à l'encadrement de managers d'équipe : piloter, animer, communiquer, motiver - Sens avéré de l'organisation et du pilotage (planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation au regard des priorités, des contraintes et des variations externes/ internes)- Expérience souhaitable en gestion des ressources humaines, du recrutement, de l'évaluation des personnelsCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissance de la réglementation relative à la dépense publique et aux marchés publics (code de la commande publique ; décret GBCP du 7 novembre 2012)- Connaissance indispensable de l'environnement hospitalier public SAVOIR ETRE REQUIS- Sens de l'écoute, ouverture d'esprit, pédagogie- Aptitude à la formalisation et la synthèse- Force de proposition, créativité - Discrétion et respect du secret professionnelPRE-REQUIS- Aisance managériale ;- Seraient un plus :• une expérience au sein d'un économat, d'une direction des investissements ou d'une direction des achats d'un établissement public de santé ;• une connaissance de l'outil de gestion comptable et financier SAP.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;TL possible en fonction de la mission75 % du NAVIGO rembourséAccès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-21245

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationDépartement de Neurologie service épilepsiePrésentation du serviceREJOIGNEZ UNE EQUIPE DYNAMIQUE A L'INSTITUT DE NEUROLOGIE !!!L’Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière :L'hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière est un établissement public de santé de l’Assistance Publique/Hôpitaux de Paris (AP-HP).Hôpital de proximité et de spécialité, d’enseignement et de recherche, l’hôpital Pitié Salpêtrière est, de par sa taille, le 1er groupe hospitalier français.Situé au cœur du 13e arrondissement de Paris, il regroupe, au sein de 90 bâtiments répartis sur 33 hectares, 77 services regroupés en 10 pôles représentants l’ensemble des activités médicales existantes.Présentation du DMU Neuroscience :Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques (activité MCO et hors MCO).Le département de Neurologie :Il regroupe toutes les unités de neurologie de L’Institut de neurologie. Les patients sont accueillis pour des bilans diagnostiques et des prises en charge thérapeutiques. Il comporte des secteurs de consultation, d’hospitalisation de jour, de semaine et traditionnelle et un secteur de réanimation.Le lien entre l’activité de soins et de recherche est étroit, grâce à notre structure de recherche neurologique, le Centre d’Investigation Clinique (CIC), et aux interactions avec l’Instituthospitalo-universitaire (IHU).Vos missionsLe service est un service d’hospitalisation traditionnelle.Il se compose de 14 lits avec 4 lits spécifiques pour les examens EEG Vidéo.Le service accueille des patients épileptiques pour des évaluations, de recherches de diagnostiques, des épilepsies rares ou résistantes au traitement.Il accueille également des patients en pré et post opératoire avec un travail en collaboration avec la neurochirurgie pour des opérations spécifiques.Management individuel, accompagner le développement de compétences- Encadrer et former une équipe pluridisciplinaire, en veillant au développement professionnel de chacun- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser et coordonner les hospitalisations- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnelles- Collaborer avec l'équipe médicale pour optimiser le parcours de soin des patientsAssurer la qualité de soins- Garantir la qualité et la sécurité des soins prodigués au patients- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance...- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institution- MutualisationProfil recherchéNous sommes à la recherche d'un cadre de santé/FFCDS passionné et engagé faisant preuve de :- Communication : écrite et orale, - Synthèse, rigueur et méthode, anticipation- Analyse, prise de décisions, capacité à argumenter, à négocier- Organisation, initiative, loyauté, objectivité, disponibilité, dynamisme- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire, discrétion professionnelle- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changement, fédérer une équipeVous pensez avoir le profil et êtes passionnés pour l'amélioration continue et l'innovation de soins alors postulez :) Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Permanence de l'encadrement, les week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-21324

Détails de l’offrePoste proposé Directeur/Directrice des Etablissements Contrat CDI Descriptif Les établissements Jeanne Garnier : Situés à Paris dans le 15ème arrondissement, les établissements Jeanne Garnier comprennent : - 6 unités de soins palliatifs, soit au total 81 lits, ce qui constitue la plus grande USP d'Europe - un Hôpital de jour de 6 places - une Équipe mobile de soins palliatifs qui intervient dans d'autres établissements de court séjour et à domicile - un Département Recherche, Enseignement et Formation, comportant une Ecole de Soins Palliatifs et un Pôle de de recherche - un Accueil de jour Alzheimer et maladies apparentées de 23 places - une plateforme de répit des aidants. De statut ESPIC, la Maison Jeanne Garnier est reconnue dans le champ des soins palliatifs, en France et à l'international. Certifiée Haute Qualité des Soins, elle propose des soins palliatifs aussi précoces que possible en tout lieu du parcours du patient : domicile, ambulatoire, hospitalisation. Elle emploie 250 professionnels, et une centaine de bénévoles y interviennent dans le cadre d'une association rattachée à l'établissement. Elle contribue de manière dynamique à la diffusion de la culture palliative et de la qualité des pratiques par ses activités cliniques, de formation et de recherche, en lien avec d'autres structures comparables en France et à l'étranger. Bien implantée dans le réseau territorial local, elle mène des innovations dans de multiples domaines. Missions Sous l'autorité de la présidente du Conseil d'Administration, le directeur/trice dirige l'établissement dans le cadre des orientations stratégiques définies par le Conseil. Il/elle met en uvre les orientations du projet d'Etablissement 2026 2030. Il/elle est garant (e) de la qualité des soins apportés aux patients et à leurs proches, de l'équilibre économique, de la qualité de vie au travail du personnel et du bon fonctionnement du dialogue social. En collaboration avec le Conseil, il/elle est garant (e) du respect de la charte des valeurs et du bon avancement du projet d'établissement. Il/elle favorise l'innovation, l'engagement et la mobilisation des équipes et propose au Conseil des projets de développement dont il assure le pilotage. En collaboration étroite avec la présidente de CME, il représente l'établissement auprès des autorités de tutelle, des différents partenaires hospitaliers, médico-sociaux et de ville, et des différents interlocuteurs. Il développe les partenariats et coopérations territoriales, nationales et internationales. Il/elle anime le CODIR et s'assure de la bonne réalisation des missions déléguées aux personnels de direction. Il met en uvre une gestion équilibrée, associant l'ensemble des acteurs de la maison. Il/elle dispose de l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux. Conditions d'exercice CDI, rémunération selon la convention collective FEHAP. Détachement possible de la Fonction Publique. Congés annuels + 20 JRTT. CET monétisable Profil souhaité et compétences requises : - expériences réussies en gestion et management dans le domaine sanitaire ou médico-social - aptitude à concilier vision stratégique et engagement opérationnel, pour conduire le changement et résoudre avec les acteurs concernés les problèmes du quotidien - capacité d'écoute et de soutien aux équipes, - intérêt pour les innovations, la recherche et les partenariats - capacité à incarner les valeurs de l'établissement - ouverture et capacité d'engagement dans le domaine des soins palliatifs. Personne à contacter LESAGE Isabelle La candidature est à adresser à Isabelle Lesage, Présidente: [email protected] Des informations peuvent être demandées à Emmanuelle Quillet, Directrice: [email protected][email protected]Etablissement Unité de Soins Palliatifs - Maison Médicale Jeanne Garnier 106 avenue Émile Zola 75015 PARIS Voir la fiche de l’établissement

Informations générales Entité SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. Référence 2026-42387 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteJuriste H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionEn qualité de Juriste Référent(e) d’une Direction d’Activité, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement juridique des équipes et la sécurisation des opérations. Vos défis au quotidien :Accompagnement juridique en phase avant-venteAnalyse des risques et négociation des dispositions contractuelles en droit privé et public, en lien direct avec les équipes projets et commerciales.Support juridique en phase d’exécutionConseil et accompagnement des équipes pour toute problématique juridique liée à l’exécution des contrats (évolution contractuelle, gestion des litiges, contentieux, etc.).Participation au comité de direction de la Direction d’ActivitéApportez votre vision juridique et contribuez aux décisions stratégiques de la direction.Information, sensibilisation et formation des opérationnelsAnimation de sessions d’information, de sensibilisation et de formation sur des thématiques juridiques variées (contrats, RGPD, éthique, etc.).Accompagnement juridique de la direction de l’immobilierAppui dans la négociation des baux commerciaux et la gestion des problématiques immobilières.Mise à jour et établissement de templates juridiquesCréation, mise à jour et diffusion de modèles de contrats et autres documents juridiques nécessaires à l’activité.Votre profilDiplôme Bac+5 en Droit (droit des affaires, droit public, droit des contrats, NTIC…)Expérience confirmée (au moins 5 ans) en cabinet ou entreprise, sur des fonctions similairesMaîtrise des enjeux contractuels en environnement complexe (privé/public)Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communicationAnglais professionnel requisEsprit d’équipe, force de proposition, autonomie et rigueurChez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressementActionnariat salariéNombreux engagements pour la diversité et la mixitéMobilité internePrime vacancesCongés exceptionnels (enfant malade, endométriose)Politique handicap, accord égalité professionnelleCongés paternité et maternité pris en charge à 100%Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !Processus de recrutement :Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur· Entretien de validation avec le managerDans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, MALAKOFFLieu de travailMalakoffCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum3 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesLes connaissances suivantes sont requises: droit des contrats droit des nouvelles technologies droit de la commande publique droit immobilier (baux commerciaux) serait un plus,* Règlementations digitales (RGPD, IA, cyber ...) seraient un plus Langue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)

Lexing recherche un avocat (H/F) sénior pour son activité en droit de la fonction publique territoriale.Le posteLexing recherche, dans le cadre d’une collaboration libérale à temps plein, un(e) avocat(e) sénior ou ayant une expérience de 6 à 10 ans acquise en tout ou en partie au sein d’un cabinet d’avocats ou en entreprise dans le domaine du droit de la fonction publique.Vous managerez une activité orientée vers ce domaine du droit.Vous participerez au développement de l’activité en vous appuyant sur la politique de communication scientifique du cabinet, rédaction d’article dans des revues spécialisées, dans ses lettres électroniques et sur son site internet, animation de conférence et de formations.Le profilDiplômé(e) d’un Master 2 en droit public, vous avez, notamment :• de bonnes connaissances technico-juridiques ;• une appétence pour les nouvelles technologies ;• une double formation supérieure (DESS, DEA, Master 2, diplôme d’une grande école) ;• une maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit comme à l’oral ;• une grande autonomie ;• une grande capacité d’adaptation, de travail en équipe et de proactivité.Le cabinetFondé il y a plus de 45 ans, Lexing est entièrement dédié, depuis sa création, au droit des technologies avancées.Ce choix précurseur lui a permis de se maintenir de façon durable à la pointe de son secteur et des meilleures pratiques juridiques dans les domaines notamment de l’informatique, des télécoms, de l’internet, de la propriété intellectuelle, de la protection des données personnelles et de la robotique.Novateur dans son organisation, sa gestion et son système qualité, il devient en 1998 le premier cabinet d‘avocats français à être certifié ISO.Incontournable dans son secteur d’activité, fédérant un réseau mondial d’une trentaine de cabinets d’avocats sur les cinq continents, le cabinet s’appuie sur une équipe composée d’avocats technologues associant la connaissance des secteurs techniques et du droit spécifique qui s’y applique.A l’heure de la transition digitale, dans un secteur en pleine mutation, nous sommes plus que jamais à la recherche de nouveaux talents, spécialisés dans le domaine du droit des affaires au sens large, dotés d’une ouverture à l’international, avec un goût prononcé pour les nouvelles technologies et la relation client.Le cabinet fait l’objet de nombreuses récompenses et distinctions accordées, soit par les professionnels eux-mêmes, soit par des organismes qualifiés. Ses compétences transversales lui permettent d’être présent dans plusieurs catégories : droit des technologies, contentieux informatique et droit de la propriété intellectuelle.Dans le classement des meilleurs avocats d’affaires de l’édition 2026 de la revue américaine Best Lawyers, comme chaque année depuis 2011, plusieurs avocats du cabinet Lexing y sont une nouvelle fois reconnus dans leurs catégories d’expertise respectives.Nous rejoindreEn intégrant le premier cabinet spécialisé en droit de l’informatique et des technologies avancées, vous participerez avec nos équipes à notre recherche continue de l’excellence.Statut : CDI à temps plein.Poste à pourvoir immédiatement.Pour en savoir plus :/avocats-nous-rejoindre/Pour postuler en ligne, cliquez sur « recrutement@lexing.law » ou utiliser le formulaire ci-dessous.

Informations générales Organisme RIVP Référence 2026-69488 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierMaitrise d'ouvrage - Chargé d'opérations / Responsable de Programme F/HIntitulé de poste (modifiable)Chargé d'opérations / Responsable de Programme immobiliers F/H H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseLa RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 63 500 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique.Description de la missionVous souhaitez intervenir sur des opérations de construction neuves ou réhabilitations exemplaires et innovantes sur le territoire parisien ? Vous recherchez un métier vous permettant de mettre à profit vos compétences techniques, juridiques et d'ingénierie financière ?Rejoignez notre Direction de la construction et du développement en tant que chef de projet immobilier F/H/X, dans le cadre d'un CDI.En qualité de chef de projet immobilier, vous menez à bien la réalisation d'un ensemble d'opérations immobilières dans le respect des délais, de la qualité, des budgets impartis et de la réglementation.Vous participez à la définition du programme en intégrant les paramètres financiers, techniques, sociaux, juridiques ainsi que la qualité des prestations.Vous coordonnez l'ensemble des acteurs impliqués dans le déroulement d'une opération de construction neuve ou de réhabilitation depuis l'étude de faisabilité jusqu'à la clôture du chantier et la garantie de parfait achèvement.Pour ce faire, vous serez en charge de l'évaluation de la faisabilité sur les plans techniques et financiers en concertation avec les différents acteurs internes et externes, de l'optimisation de la conception du programme en fonction des besoins identifiés en termes techniques, juridiques et financiers en coordonnant les différents intervenants (maitre d'œuvre, bureau de contrôle, coordonnateur sécurité etc....).Vous gérez également le dépôt et le suivi des demandes d'autorisations administratives, les appels d'offres ou concours pour la désignation des maîtres d'œuvre et/ou des entreprises, et participez à la recherche de financements et la négociation auprès des divers organismes..Vous pilotez la communication et concertation avec les locataires, les riverains et les élus.Enfin, vous assurez le suivi de chantier et la clôture de l'opération sur le plan opérationnel, administratif, financier et juridique, jusqu'à l'achèvement des travaux et l'exercice des garanties.ProfilIngénieur ou équivalent bac + 5, vous justifiez d'une expérience professionnelle 5 ans, idéalement dans le montage et la conduite d'opérations immobilières.La maîtrise des outils informatiques et des différents codes sur les sujets en lien avec les opérations construction (CCH, code de la commande publique, code de l'urbanisme, code du travail, code de l'environnement, code des impôts), sera appréciée.Vous êtes autonome et doté(e) d'une intelligence relationnelle vous permettant de vous adapter rapidement aux situations.Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du contact.Fourchette de salaire60-65 kLocalisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu 13 avenue de la Porte d'ItalieCritères candidatNiveau de diplômeNiveau I - Bac+5 et plusExpérience Au minimum 5 ans

MétierMédecinType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du serviceL’hôpital Lariboisière est un hôpital situé près de la Gare du Nord, dans le 10ème arrondissement de Paris.Hôpital de proximité, de recours et de spécialité, il assure la prise en charge d’urgences générales et spécialisées. Il dispose d’une expertise en neurologie, neuroradiologie interventionnelle, neurochirurgie, oto-rhino-laryngologie (ORL) et ophtalmologie. Il développe des activités interventionnelles en cardiologie, en rhumatologie et des prises en charge chirurgicales en orthopédie et chirurgie viscérale.L’hôpital Lariboisière possède aussi une maternité avec néonatologie de type 2A et propose des prises en charges ambulatoires, notamment en diabétologie ou au sein de son unité de chirurgie ambulatoire.Le site de Fernand-Widal propose une offre en psychiatrie, médecine addictologie et en réadaptation.Liens fonctionnels :Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmier(e)s, animés par un service central de santé au travailVos actions s’inscriront dans le cadre d’un partenariat avec la direction RH (cellule de maintien dans l’emploi, service du handicap…), le Conseiller en prévention des Risques Professionnels, l’équipe opérationnelle d’hygiène, les services sociaux, les psychologues du personnelLiaison administrative et fonctionnelle : la directrice des ressources humaines et la directrice de l’hôpitalComposition de l’équipe : 3 IDE et une secrétaireVos missionsDans le cadre de vos missions, vous notamment serez en charge de :Conseiller la direction, les agents et leurs représentants, notamment en matière de prévention et d’amélioration des conditions de travail,Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques)Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicapMettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment)Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée localeParticiper aux instances (formation spécialisée) et autres réunions ou groupes de travailAnimer et coordonner l’équipe pluridisciplinaireContribuer à la veille épidémiologique et à la traçabilitéConditions de travail au quotidien :Effectif suivi : 3500Risques particuliers suivis : radioprotection / TMS / risques biologique / risque chimiqueAccès au plateau technique APHP pour les examens complémentairesOutil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé (Chimed - Val solution)Vous exercerez à l’hôpital LariboisièreProfil recherché- Docteur en médecine, titulaire du CES ou DES de médecine du travail.- Possibilité de recrutement en cumul emploi/retraite- Esprit d'équipe, Sens du contact- Capacités relationnelles - Disponibilité - Réactivité- Capacités d'écoute et d'évaluation des interlocuteurs,- Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser- Discrétion professionnelleSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPLes avantages de l'AP-HPRémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)échelon 1 = 7916échelon 14 =10 333,005 semaines de congés annuels + 4 semaines de RTTDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2025-17918