Chef de production jobs in CachanCreate job alerts

Reference: 1441397Job ID: 5371261Posted: 2026-07-02Closing date: 2026-09-30Location: ParisSalary: 50000 - 60000 (per annum)Job type: PermanentIndustry: Construction, Bâtiment & Travaux Publics / Maîtrise d'oeuvre Bureau de contrôleCompany: HaysConsultant: Benjamin SauvageHays office: Paris - Bâtiment & Travaux Publics — Paris - Bâtiment & Travaux Publics,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0142991660Email: b.sauvage@hays.frNotre client, acteur reconnu dans l’économie de la construction, recherche dans le cadre de l'augmentation de ses commandes, et afin de palier a une surcharge d'activité liée au nombre croissant de projets, un Chef de Projets / Économiste de la construction pour intervenir sur des projets tertiaires. Dans ce cadre, vous intervenez sur des missions de maîtrise d’œuvre ainsi que d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Vous accompagnez des projets ambitieux, principalement sur le marché privé, tels que des immeubles de bureaux, IGH, centres commerciaux, équipements sportifs et culturels, hôtels haut de gamme, bâtiments ministériels ou encore projets résidentiels.À ce poste, vous prenez en charge la rédaction des CCTP tous corps d’état et pour tout type d’ouvrage. Vous estimez de manière autonome l’ensemble des projets qui vous sont confiés et en assurez la gestion complète. Vous élaborez les propositions d’honoraires et veillez également à la bonne gestion financière de vos affaires, de la production à la facturation.Vous évoluez dans un cadre statutaire Cadre, au sein d’un contrat en CDI. La rémunération est définie en fonction de votre profil et de votre expérience.C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat titulaire d’une formation Bac +2 en économie de la construction. Vous justifiez d’un minimum de quatre à cinq années d’expérience dans une activité similaire ou en entreprise et vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à piloter des projets variés.#LI-DNI #1441397 - Benjamin Sauvage

Au cœur des transformations organisationnelles et humaines de nos clients, vous jouez un rôle clé de chef d’orchestre, alliant exigence méthodologique, finesse relationnelle et sens de l’impact.Piloter et incarner des missions à forte valeur ajoutéeVous prenez en charge, sous la supervision d’un·e directeur·rice de mission, la conduite de missions complexes pour les clients publics et privés, telles que :des projets de réorganisation de services ou de directions, de transformation des modes de fonctionnement et de gouvernance ;l’élaboration de projets d’établissement ou de direction, en lien étroit avec les enjeux stratégiques et opérationnels ;l’analyse de l’efficacité et de l’efficience des processus de travail, intégrant dimensions organisationnelles, managériales et humaines ;l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux ;l’accompagnement des équipes de direction et des managers (coaching, accompagnement managérial, facilitation) ;l’appui à la fonction RH et au dialogue social.Vous intervenez auprès d’acteurs variés (collectivités territoriales, opérateurs de l’État, entreprises de taille intermédiaire et grands groupes), en mobilisant des démarches sur mesure et des dispositifs d’intelligence collective.Garantir la qualité, la performance et le sens des projetsVous êtes garant·e du bon déroulement des missions :pilotage opérationnel, respect des délais et des budgets ;relation de confiance avec les commanditaires et recherche permanente de leur satisfaction ;attention portée à la qualité de vie et au bien-être des équipes mobilisées sur les missions ;coordination étroite avec les fonctions support, notamment les équipes en charge de la facturation.Manager, faire grandir et transmettreEn tant que manager fonctionnel des équipes mission, vous :encadrez, accompagnez et faites monter en compétences des consultant·e·s junior et confirmé·e·s ;contribuez à la structuration des pratiques professionnelles et au développement de l’expertise collective.Contribuer activement à la dynamique collective et au développement de l’offreVous participez pleinement à la vie de l’équipe Transformation et RH :partage et capitalisation des connaissances ;amélioration continue des méthodes, outils et processus de travail ;contribution à la conception et au déploiement d’une offre de conseil innovante et différenciante.Acteur·rice du développement du cabinet, vous êtes impliqué·e dans la fidélisation des clients, l’identification de nouvelles opportunités et la production de réponses à appels d’offres, en lien avec les équipes du Groupe dédiées au développement commercial.Vous êtes titulaire d’un diplôme de bac+5 ou plus, grande école (école ingénieur, école de commerce, IEP) ou d’un double Master 2 dans des domaines de type conseil, RH, organisation, conduite du changement…Une expérience professionnelle de 6 ans minimum vous a permis d’étayer vos capacités de conception et formalisation de dispositifs d’intervention et d’animation de l’intelligence collective complexes, de mise en œuvre d’actions commerciales différenciantes et à prendre part au management d’équipes. Vous avez ainsi pu accompagner des transformations d’organisations de grande taille. Vous avez une appétence particulière pour la gestion de données complexes, quantitatives et qualitatives.Une certification en coaching et une expérience en accompagnement managérial serait un plus.Profil du posteType de contrat : CDIDéplacements en clientèle à prévoir (France entière)Rémunération : selon profil (45K - 55K) Localisation : Paris (16e arrondissement)Télétravail possible.Nous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap.Depuis 2022, le Groupe Alpha œuvre pour permettre à chaque salarié d'avoir un impact positif sur la société dans son travail. Notre politique RSE s'articule sur les axes Environnemental, Social et Sociétal. Le Groupe s'est engagé avec Vendredi, plateforme qui aide les salaries à s'engager auprès des associations dans le cadre de missions de bénévolat.

Les missions du posteVos missionsRattaché(e) directement à un Associé ou à un Directeur de Mission, vous prenez en charge un portefeuille composé principalement de sociétés internationales.Gestion et supervision des dossiers- Supervision de la tenue et de la révision comptable ;- Validation des travaux réalisés par les collaborateurs ;- Établissement et revue des comptes annuels et liasses fiscales ;- Préparation des reportings financiers ;- Analyse des comptes et rédaction de notes de synthèse ;- Gestion des clôtures périodiques.Management d'équipe- Encadrement et accompagnement des collaborateurs ;- Répartition et suivi des travaux ;- Formation et montée en compétences des équipes ;- Contrôle de la qualité des livrables et respect des délais.Relation client et conseil- Interlocuteur privilégié des dirigeants et directions financières ;- Animation des rendez-vous clients en français et en anglais ;- Accompagnement des clients dans leurs problématiques comptables, fiscales et financières ;- Coordination avec les différents intervenants internationaux du groupe ;- Participation au développement et à la fidélisation du portefeuille.Environnement international- Accompagnement de filiales françaises de groupes étrangers ;- Échanges réguliers en anglais avec des clients et partenaires internationaux ;- Production de reportings et de documents financiers en anglais ;- Coordination de missions dans un contexte multiculturel. Le profil recherchéVotre profilDiplômé(e) d'une formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative acquise en cabinet d'expertise comptable.Vous disposez idéalement :- D'au moins 5 ans d'expérience en cabinet ;- D'une première expérience réussie en management ;- D'un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'échanger à l'oral comme à l'écrit avec une clientèle internationale.Vos atouts- Solides compétences techniques en expertise comptable ;- Excellent relationnel client ;- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;- Sens du service et du conseil ;- Leadership et esprit d'équipe ;- Organisation, rigueur et autonomie.Ce que nous vous proposons- Une clientèle internationale particulièrement stimulante ;- Des échanges quotidiens en anglais ;- Des missions à forte valeur ajoutée ;- Un environnement multiculturel ;- Des outils modernes et digitalisés ;- De réelles perspectives d'évolution ;- Un management de proximité ;- Une excellente qualité de vie au travail.Pourquoi rejoindre ce cabinet ?Vous intégrerez une structure reconnue pour son expertise internationale et aurez l'opportunité d'accompagner des entreprises évoluant dans des environnements variés et exigeants.Ce poste constitue une excellente opportunité pour un professionnel souhaitant développer ses compétences managériales, techniques et relationnelles tout en évoluant dans un contexte international enrichissant.RémunérationSelon profil et expérience - package attractif comprenant fixe, avantages et perspectives d'évolution.L'entrepriseRejoignez un cabinet tourné vers l'internationalVous souhaitez évoluer dans un environnement multiculturel, accompagner des clients internationaux et intervenir sur des problématiques à forte valeur ajoutée ?Notre client, cabinet d'expertise comptable reconnu pour son expertise auprès d'une clientèle française et internationale, recherche un(e) Chef de Mission Expertise Comptable bilingue anglais afin d'accompagner sa croissance.Au sein d'une équipe dynamique et dans un environnement stimulant, vous serez un interlocuteur privilégié de dirigeants, filiales françaises de groupes étrangers et sociétés à dimension internationale.Infos complémentairesTR, RTT, télétravail, primes

Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets. Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-FranceLe pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la FranceNos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales : • Exigence dans la qualité des livrables • Simplicité dans la manière d’intervenir • Partage des connaissancesCes principes guident chacune de nos missions et font notre différence.Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !Description du posteMissions en tant que Coordination Eudes Projets :Elaboration du contrat, ainsi que la collecte des informations nécessaire à son élaboration (consistance des prestations, délais, coûts prévisionnels, l’établissement et présentation des devis, rédaction des contrats)Instruire les éventuelles Fiche de Modification Etudes Projet (FMEP) : initialiser ou porter l’instruction des FMEP avec les Chefs de projets et la production de Maitrise d’œuvre Etudes.En charge de la coordination générale et des interfaces techniques au quotidien, ainsi que du pilotage des prestations externaliséesDiffuser les comptes rendus aux interlocuteurs concernés et les enregistrerPréparer, organiser et piloter les réunions de lancement des études.Etablir les comptes rendus, les mettre à disposition,et alimenter un plan d’actions à destination de l’équipe projet (CEP/MOEG/MOA)Optimiser le coût des études et le coût de l'ouvrageBâtir le planning avec les éléments des groupes métier (début et fin de tâche, jalons intermédiaires et enchaînement des activités) et informer les groupes métiers de la mise à jour des planningsAssistance au chef de projet :Réaliser un bilan mensuel de des imputations et du reste à faire par affaires et agentsDans la clarification de l'expression des besoins formulés par le client,La Clôture et bilan économique des contratsLa rédaction de reporting régulier (coût, qualité, délai des études)Maintenir à jour les plans de production des bureaux d’études et du groupeDéployer l’outil MS Project (ou autre) pour réaliser les plans de production et de COPLANN pour les plans de chargeLes projets sur lesquels vous interviendrez :Vous interviendrez dans le cadre de projet d’infrastructure ferroviaire :Création de ligne de tramway / métro / LGVExtension de ligne existanteRégénération de lignesModification et création de garesQualificationsVos atouts pour réussir :Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) dominante Génie civil, ou technicien expérimentéJustifiant d’une expérience de 3 ans Management de projet / PMOConnaissances/aptitudes spécifiques :Logiciel : Une bonne maitrise de Pack OfficeVous devrez faire preuve de bonnes qualités relationnelles et d'un sens avéré de l'autonomie et des responsabilitésLa connaissance conceptuelle des méthodes de management de projet et de l'organisation de SNCF Réseau est un plus !Informations supplémentairesNous vous offrons :Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement :Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.#LI-PS1 SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Transportation/Trucking/Railroad

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce poste En tant que Product Owner ou Chef de projet Data et IA, vous serez amené(e) à : Identifier, explorer et formaliser les cas d'usages data en lien avec les besoins métiers Animer des ateliers participatifs en utilisant notamment les outils du design thinking pour favoriser l'émergence de nouvelles idées et la convergence vers une solution Accompagner les clients dans la mise en place de dispositifs data (implémentation, utilisation de la data comme levier pour apporter de la valeur) du cadrage et de la construction de MVP jusqu’à la mise en production Identifier les innovations à intégrer, prévoir et anticiper les évolutions technologiques, être force de proposition sur les nouveaux produits Assurer la communication et la gouvernance auprès des différentes parties prenantes (vision, avancement, budget, risques, problèmes) Construire des analyses de données en lien avec les feature teams et le business En fonction de votre séniorité, vous serez amené(e) à :Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internesDevenir le(a) référent(e) d’un ou plusieurs collaborateursDévelopper de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transverses Identifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients Votre profil et les expertises que vous souhaitez développerVous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur Vous avez entre 2 et 8 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil Vous maitrisez un ou plusieurs outils/langages data (GCP, Azure, Tableau, Power BI, Excel, SQL, Python)Vous connaissez les enjeux et outils de l’IA générativeVous avez une appétence pour les nouveaux usages digitaux (bots, réseaux sociaux, design)Vous pratiquez l’anglais professionnel Notre process de recrutement :Premier échange avec Julie BALMER : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure) Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivialOnepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

PositionEn tant que Chef de Projet Marketing Retail Festive, vous contribuez au déploiement de la stratégie d’activations retail marketing client au niveau mondial sur les célébrations locales et les ouvertures de boutiques Dior. Vous coordonnez la mise en œuvre des activations et événements marketing client au sein du réseau de boutiques, en lien étroit avec les équipes siège et les marchés, afin de garantir la cohérence, la qualité d’exécution et la performance des dispositifs déployés.Job Responsabilities1. Déploiement des activations retail marketing et suivi de la performanceContribuer à la construction et au déploiement du plan d’activation retail client 360 annuel lié aux célébrations locales, aux temps forts festifs et aux ouvertures de boutiques Dior, en étroite collaboration avec les équipes clés et en veillant à son alignement avec les enjeux clients et les objectifs de la Maison Participer à l’évolution de la stratégie client 360 du retail marketing, en collaboration avec les équipes transverses Conduire des analyses et recueillir des feedbacks post-événements afin d’évaluer l’impact des actions retail en termes d’image, de chiffre d’affaires et d’expérience client Partager des recommandations d’optimisation pour les futurs projets d’activations 2. Gestion de projets et coordination des événements retailCoordonner le déploiement des événements retail à l’international liés aux célébrations locales, aux temps forts festifs et aux ouvertures de boutiques Dior, en lien avec les différentes équipes siège (VM, Image, Logistique, Studio graphique, etc.) et les régions, en veillant au respect des standards de la Maison Contribuer à des projets de développement et d’optimisation des outils transverses afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de rationaliser les processus en collaboration avec les différentes équipes (VM, Image, BU, régions, etc.) 3. Développement des animations retail et suivi opérationnelPour chaque célébration locale, temps fort festif ou ouverture de boutique, concevoir et coordonner la création d’animations clients innovantes et différenciantes pour les boutiques, en plaçant l’expérience client au cœur de chaque initiative : collecte des besoins des marchés, brainstorming d’animations, déploiement des prototypes avec les prestataires, appel d’offres, lancement en production, suivi logistique… Déployer les guidelines pour la mise en place des différentes activations en boutique (Noël, Lunar New Year, Mid-Autumn Festival, ouvertures de boutiques, etc.) afin de garantir une exécution cohérente et qualitative Assurer le suivi des livraisons worldwide dans les boutiques et la refacturation de l’ensemble des marchés Être force de proposition sur de nouvelles animations et de nouveaux concepts d’activation adaptés aux spécificités des marchés et aux différents temps forts du calendrier retail Veiller à ce que l’ensemble des activations retail contribuent aux KPI et objectifs clients de la Maison 4. Veille concurrentielle Réaliser une veille concurrentielle afin d’identifier les pratiques et opportunités innovantes pour enrichir le panel d’activations client et nourrir les projets futurs 5. Management :Encadrement d’un(e) stagiaire ProfileDiplôme de niveau Bac +5 en École de Commerce, Université ou équivalent 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projet marketing opérationnel, retail marketing, événements ou développement client Une expérience dans un environnement luxe, mode ou premium est un plus Bonne expérience en coordination de projets transverses Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Autonomie, proactivité et force de proposition Capacités d’analyse et de synthèse Très bon relationnel et esprit d’équipe Créativité et sensibilité à l’expérience client Anglais courant Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionMarketing

PositionEn tant que Chef de Projet Marketing Retail Fashion, vous contribuez au déploiement de la stratégie d’activations retail marketing client au niveau mondial sur les univers Fashion de la Maison. Vous coordonnez la mise en œuvre des activations et évènements marketing client au sein du réseau de boutiques, en lien étroit avec les équipes siège et les marchés, afin de garantir la cohérence, la qualité d’exécution et la performance des dispositifs déployés.Dans ce cadre, vous jouez un rôle clé dans la définition et l’orchestration des stratégies de lancement, des activations fashion in-store, ainsi que dans la création d’expériences clients différenciantes autour des savoir-faire de la Maison, en veillant à leur pertinence auprès des différentes typologies de clientèle et à leur impact business.Job Responsabilities 1. Déploiement des activations retail marketing et suivi de la performance Contribuer à la construction et au déploiement du plan d’activation retail client 360 annuel lié aux univers Fashion, en étroite collaboration avec les équipes clés et en veillant à son alignement avec les enjeux clients et les objectifs de la MaisonParticiper à la définition des stratégies de lancement des collections et temps forts Fashion, en intégrant les enjeux de visibilité, de désirabilité, de performance commerciale et d’expérience clientParticiper à l’évolution de la stratégie client, du targeting client 360, en collaboration avec les équipes transverses, afin d’assurer la pertinence des activations selon les audiences cibléesAccompagner les activations de pré-lancement en coordination avec les zones, afin de soutenir les lancements de collection et maximiser l’engagement des clients à fort potentielConduire des analyses et recueillir des feedbacks post-événements afin d’évaluer l’impact des actions retail en termes d’image, de chiffre d’affaires et d’expérience clientMettre en place un suivi rigoureux des activations via des outils de monitoring / trackingPartager des recommandations d’optimisation pour les futurs projets d’activations2. Gestion de projets et coordination des événements retail Coordonner le déploiement des événements retail monde en lien avec les différentes équipes siège (VM, Image, Logistique, Studio graphique, etc.) et les régions, en veillant au respect des standards de la MaisonCoordonner avec les Business Units (BU) et la Presse les besoins des marchés en pièces prototypes, gérées au siège, pour les envois internationaux en support des événements majeurs en pré-lancement (carnet ATA et envoi aérien/fret)Intégrer les enjeux de nomination et de targeting client dans la préparation et le déploiement de certaines activations, afin d’assurer la bonne identification et priorisation des clients clésContribuer à des projets de développement et d’optimisation des outils transverses afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de rationaliser les processus en collaboration avec les différentes équipes (VM, Image, BU, régions, etc.)3. Développement des animations retail et suivi opérationnel Pour chaque collection, concevoir et coordonner la création d’animations clients innovantes et différenciantes pour les boutiques, en plaçant l’expérience client et le savoir-faire au cœur de chaque initiative : collecte des souhaits marchés, brainstorming d’animations, déploiement des prototypes avec les prestataires, appel d’offres, lancement en production, suivi logistique,…Déployer les guidelines pour la mise en place des collections et des différentes activations en boutique (lancements, ouvertures, événements spéciaux, etc.) afin de garantir une exécution cohérente et qualitativeAssurer le suivi des livraisons worldwide dans les boutiques et la refacturation de l’ensemble des marchésÊtre force de proposition sur de nouvelles animations et de nouveaux concepts d’activation adaptés aux spécificités des marchés et aux différents temps forts du calendrier retailVeiller à ce que l’ensemble des activations retail contribuent aux KPI et objectifs clients de la Maison4. Veille concurrentielle Réaliser une veille concurrentielle afin d’identifier les pratiques et opportunités innovantes pour enrichir le panel d’activations client et nourrir les projets futursProfile Diplôme de niveau Bac +5 en École de Commerce, Université ou équivalent 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projet marketing opérationnel, retail marketing, événements ou développement client Une expérience dans un environnement luxe, mode ou premium est un plus Bonne expérience en coordination de projets transverses Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Autonomie, proactivité et force de proposition Capacités d’analyse et de synthèse Très bon relationnel et esprit d’équipe Créativité et sensibilité à l’expérience client Anglais courant Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionMarketing

Paris 13TJM : 600Bac +5ConfirméDescription du posteNous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Chef de Projet IT Senior – Résilience & Backup Critique (F/H) pour intervenir chez un de nos clients dans le secteur bancaire.Dans le cadre d’un programme stratégique de sécurisation des activités, vous interviendrez sur un projet structurant de mise en place d’une solution d’Extrême Backup.Voici un aperçu détaillé de vos missions :Pilotage & Delivery– Assurer le delivery complet de la solution d’Extrême Backup (planning, qualité, coûts, ROI)– Piloter un partenaire technologique et garantir le respect des engagements contractuels (SLA, performance, sécurité)– Superviser les jalons projet et assurer un reporting clair auprès de la Direction ProgrammeArchitecture & Résilience– Superviser la conception de la solution sur les axes architecture, sécurité et production– Garantir le respect des objectifs RTO / RPO– Assurer l’intégration sécurisée avec la plateforme existante– Définir et tester les procédures de bascule et de retour à la normale– Organiser des exercices de crise et tests de restaurationCoordination transverse– Travailler en étroite collaboration avec les équipes Architecture, Sécurité, Production et Delivery– Animer les comités projet et pilotage– Identifier et piloter les risques– Fédérer les équipes autour des enjeux de fiabilité et performanceLe profil recherchéDe formation BAC+5, vous justifiez idéalement de 10 ans minimum d’expérience en pilotage de projets IT critiques, avec une forte dimension infrastructure et résilience.Vous avez déjà piloté des projets complexes dans des environnements contraints (délais, sécurité, enjeux réglementaires).Compétences attendues– Expertise confirmée en Processing Card (indispensable)– Solides connaissances en architecture SI et développement Open– Maîtrise des mécanismes de résilience, backup, bascule– Pilotage budgétaire multi-contributeurs– Gestion des risques– Expérience en environnement Agile à l’échelle– Anglais écrit professionnelSituation géographique : Paris – Bercy Village Télétravail : hybrideQuelques infos importantes à retenir :Expérience de 10 ans minimum sur un poste similaireEnvironnement stratégique à forts enjeux de sécuritéPostuler à cette offre Email de contact : yosra.meddeb@celad.com Référence à rappeler : P.08.92.05.2026-->

Job ID: 1220008001Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéNous vivons une période de transformation sans précédent qui impose aux organisations de se réinventer en permanence. L’un des facteurs clés influençant la capacité des organisations à s’adapter est le facteur humain. L’accompagnement des métiers dans leurs grands programmes de transformation ou des fonctions RH pour les aider à devenir des business partners du changement pour répondre aux nouveaux enjeux l’industrie, sont autant de missions auxquelles nous vous proposons de participer ; les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.En tant que Consultante et Consultant expérimenté au sein des équipes People Advisory Services, vous accompagnerez nos clients du secteur financier sur le volet humain de leur transformation et deviendrez un acteur clé de leur succès pour : Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation notamment dans un contexte de digitalisation de l’économie ;Accompagner leur transition vers les NWOW (New Ways of Working – Nouvelles manières de travailler), dont la mise en place d’accélère dans le contexte actuelElaborer, adapter et mettre en œuvre des stratégies RH ;Conduire des projets de formation et d’adaptation des compétences des collaborateurs ;Construire et déployer les systèmes d’information RH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise.Accompagner les projets de restructuration et de développement. Entretenir la relation avec nos écosystèmes d'alliances stratégiques : Microsoft / SAP / ...Vos principales responsabilitésDans le cadre de vos missions chez les clients et de vos travaux en internes, vous pourrez :Accompagner nos clients dans l’adaptation de leurs ressources humaines à un contexte en évolution permanente en vous appuyant sur l’écosystème d’outils et de méthode EY Réaliser des analyses d’impact sur le volet humain des projets de transformationDévelopper des plans d’accompagnement au changement Mettre en œuvre des plans de communication et de formation Être acteur de la relation client à travers le développement d’une relation de confiance avec vos interlocuteurs en mission et grâce au suivi des opportunitésÊtre acteur de votre développement grâce à une participation active aux formations et en démontrant votre curiositéÊtre un relais du management et être un référent opérationnel pour les membres de votre équipe De plus, vous pourrez :Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.Ce que nous recherchons Plusieurs compétences tant au niveau des savoir-faire que des savoir-être vous seront demandées :Qualité de la production tant à l’écrit qu’à l’oralCapacité à structurer des approches et des livrables RigueurAutonomie dans la production des livrables ProactivitéBonne communication client et en interne - sens de l’écoute et capacité à fournir du feedbackCapacité à s’engager en interne et à donner un sens aux contributionsCapacité à délivrer tant en distanciel qu’en présentielVos compétences pour réussir Une expérience d’au moins 4 ans soit au sein de cabinets de conseil, en cabinet de stratégie ou spécialisé sur les ressources humaines,Une expérience réussie en secteur financier (banque, assurance, asset manager)A l’aise en anglais professionnel tant dans vos productions écrites et orales et ce pour garantir le bon déroulé des prestations chez nos clients et partenaires internationaux.Ce que nous vous offronsUn apprentissage continu : Vous développerez un état d’esprit critique et les compétences nécessaires, Un succès garanti: Nous allons vous fournir les outils nécéssaires et de la flexibilité, afin que vous puissiez avoir un impact significatif, dans vos réalisations, Leadership : Nous vous donnerons les idées, le coaching et la confiance nécessaires pour être le chef de file dont le monde a besoin, Culture diversifiée et inclusive : Vous serez embrassé pour ce que vous êtes et habilité à utiliser votre voix pour aider les autres à trouver la leur,Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de minimum deux entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.À propos d’EYAu sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers, fonctionnelles et technologiques, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseð CITECH recrute ! ð Si vous souhaitez mettre votre expertise en gestion de projets IT au service de projets stratégiques autour de la communication, de la Data et de l'IA au sein d’un grand groupe bancaire, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Chef de Projet IT – Data & Communication (H/F) ðð Notre client est un acteur majeur du secteur bancaire français, engagé dans la transformation digitale de ses métiers et le développement de solutions innovantes au service de la communication Groupe.ð¡ Vous souhaitez piloter des projets mêlant Data, Business Intelligence, plateformes Cloud et Intelligence Artificielle, tout en coordonnant de nombreux acteurs IT et métiers ? Cette mission est faite pour vous.Description du posteðð½ Vous aurez donc les missions principales suivantes : ð½ðð¹ Piloter des projets IT de la phase d'étude jusqu'à la mise en productionð¹ Coordonner les équipes métiers, développement, architecture, sécurité, production et partenaires techniquesð¹ Garantir le respect des méthodologies Agile, CI/CD et des processus de gouvernance projetð¹ Assurer le suivi des dossiers d'architecture, ISP, et de la documentation projetð¹ Organiser et animer les COPIL, COPRO, ateliers de cadrage et points d'avancementð¹ Piloter les budgets, les plannings, les risques et les plans d'actionsð¹ Accompagner les projets Data autour de Google Cloud Platform, Informatica IDMC, Dataiku, BigQuery et Power BIð¹ Contribuer aux projets intégrant des fonctionnalités d'Intelligence Artificielle et au couplage avec la plateforme Nova2ð¹ Veiller au respect des standards qualité, sécurité et auditabilitéð¹ Assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes et accompagner les utilisateurs métiersQualifications️ Les compétences attendues sont les suivantes :️ Formation Bac+5 en Informatique, Management des SI ou équivalent️ Expérience confirmée en gestion de projets IT complexes️ Maîtrise des méthodes Agile (Scrum, Kanban...)️ Solide connaissance des environnements Data et décisionnels️ Maîtrise de Power BI (compétence indispensable)️ Connaissance de Google Cloud Platform, BigQuery, Dataiku et Informatica IDMC️ Bonne compréhension des architectures SI, des enjeux CI/CD et des processus DevOps️ Expérience dans la coordination d'équipes pluridisciplinaires et de nombreux interlocuteursð Une expérience dans un environnement bancaire ou grand groupe est fortement appréciée.ð Une sensibilité aux sujets IA, gouvernance Data et modélisation constitue un véritable atout.ð Une connaissance des exigences DORA, de la sécurité des projets IT et des processus d'architecture sera appréciée. Organisation, leadership, rigueur, excellent relationnel et capacité à fédérer les équipes seront vos meilleurs atouts pour réussir sur cette mission.Informations supplémentaires️ Tous nos postes sont ouverts aux personnes possédant le statut RQTH.ð Localisation : Parisð¼ CDI : 45 - 60 K Brut/anð Référence : 260713CDP75Pourquoi rejoindre Citech ? ðUne ambiance de travail conviviale avec des afterworks organisés régulièrement ! ðDes missions de longues duréesDes formations adaptées à vos envies et vos aspirationsUne mobilité que si vous le souhaitez ðUn accompagnement personnalisé avec un suivi régulier (autour d’un café ou un thé, c’est vous qui choisissez ð)Une mutuelle avantageuse pour vous mais aussi pour les membres de votre famille ðUne flexibilité sur la gestion de vos repas ðUn statut Cadre et une convention collective SYNTECAlors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? ðSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Au sein de la practice Marketing d'Accenture Song, vous êtes le garant de la qualité et de la bonne livraison des projets d'implémentation de solutions Martech chez nos clients grands comptes (retail, luxe, FMCG, services financiers, télécoms). Vous pilotez les chantiers de déploiement de plateformes Marketing Automation, CDP, CMS, DAM, Programme de fidelite et outils de gestion de workflow marketing, de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production. Véritable chef d'orchestre entre les équipes métier client, les équipes IT et les partenaires éditeurs, vous combinez rigueur projet, maîtrise fonctionnelle des outils et capacité à conduire le changement. VOS MISSIONS Piloter les projets d'implémentation de A à Z : cadrage fonctionnel, rédaction des spécifications, pilotage des ateliers, suivi des développements, recette et déploiement Gérer la relation client au quotidien : reporting d'avancement, gestion des risques, arbitrages fonctionnels, animation des comités de pilotage Coordonner les parties prenantes : équipes marketing, IT, intégrateurs, éditeurs Définir l'architecture fonctionnelle des solutions déployées et les intégrations avec les systèmes tiers (CRM, CDP, ERP, outils analytics) avec les experts techniques d’Accenture Produire les livrables de delivery : cahiers des charges, plans de tests, guides d'utilisation, plans de formation Encadrer, coacher et faire monter en compétences les consultants de l'équipe Assurer la conduite du changement et la montée en compétences des équipes métier client Contribuer au développement commercial : réponses à appels d'offres, chiffrages, capitalisation méthodologique PROFIL RECHERCHÉ Formation : Bac+5 école d'ingénieur, école de commerce ou université (informatique, digital, marketing) Expérience : 7+ ans sur des missions de delivery Martech en cabinet de conseil, ESN ou chez un éditeur Expérience avérée en gestion de projets d'implémentation de plateformes MarTech Compréhension des architectures Martech et des flux d'intégration (API REST, connecteurs, event-driven) Solides compétences en gestion de projet : méthodes agile/Scrum et waterfall, outils de suivi (Jira, Confluence, MS Project) Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées et à animer des ateliers avec des profils techniques et métier Expérience de management ou de coaching d'équipes de consultants Anglais professionnel courant About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Job Description:Envolez-vous avec Airbus Helicopters !Airbus Helicopters recherche un(e) Responsable d’Unité Production (f/h) pour rejoindre le site de Paris-Le Bourget (commune Dugny), France.Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Airbus Helicopters a établi en 2017 son centre névralgique d’activité autour des pales sur son site de Paris-Le Bourget : activités de design, de production et réparation des pales des hélicoptères ; avec l’ambition d’être la référence des pales et des ensembles dynamiques composites de l’industrie aéronautique.Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.Vos futures missions :Vous rejoindrez l'équipe de management de la production au sein de notre usine et serez en charge d’une Unité de Production de environ 100 employés.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou doit être éligible à une habilitation par des autorités reconnues.Vous êtes soutenu au quotidien par un adjoint au Chef d’Unité de Production.Vos principales missions seront les suivantes :Mise en place d'un concept robuste et très mature d'une Unité de Production Autonome.Préparer et gérer la montée en cadence de la production.Diriger et gérer les interfaces avec les départements de support de la production tel définis ci-dessous : produire tous les produits à PLB (Paris Le Bourget) en assurant, à tout moment, le respect des règles, la mission du poste, et les objectifs de l'entreprise en matière de sécurité, qualité, coût, livraison et personnel le tout d'une manière autonome et en amélioration continue.Poursuivre et faire mûrir la mise en place des meilleures pratiques du Lean et du Management VisuelSoutenir tous les projets d’extension de l’usineExécuter et accomplir dans les délais, la qualité et les coûts le plan de recrutement approuvé pour la production.Établir, assurer et gérer les horaires de production, la charge de travail, les temps directs de la main-d'œuvre, les temps indirects et les heures supplémentaires pour se conformer pleinement aux objectifs commerciaux du SQCDP (Safety, Quality, Cost, Delivery, People).S'assurer que tous les employés de production respectent les normes et les réglementations Santé et Sécurité dans le travail effectué (utilisation du PPS, procédures de sécurité, objectifs TF1, …).Proposer et gérer le budget annuel autorisé pour l'unité de production.Définir et gérer l'organisation et les horaires de production, y compris les heures supplémentaires et les deux huit.Définir, organiser et gérer l'attribution du travail et la stratégie d'exécution pour la main-d'œuvre de production.Définir et exécuter des programmes de formation pour la main-d'œuvre avec le soutien des ressources humaines.Définir et mettre en œuvre des actions d'urgence, des actions correctives ou préventives pour toutes menaces sur la production ou le bien-être du personnel.Mettre en place des indicateurs pour gérer la production, en s’alignant toujours sur les KPIs usineVotre profil :Expérience professionnelle sur un poste similaire dans l’industrie avec management > 5 ansUne expérience dans l’aéronautique est un plus.Capacité à travailler dans un environnement exigeantCe travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Compétences linguistiques : Anglais : négociation /Français : courant3 Raisons pour nous rejoindre :NosValeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.Notre processus de recrutement :Candidatez en ligne.Analyse de votre candidature par le service recrutement.Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur managerRecevez l’offre d’embauche !Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

PositionCréée en 2009, Maison Francis Kurkdjian est implantée dans près de 1000 points de vente parmi les plus prestigieux du monde.Maison éponyme de l’un des parfumeurs les plus reconnus de notre temps, elle propose une collection de parfums uniques, conçue avec l’exigence de la tradition de la parfumerie française. Maison de création, elle cultive le luxe des détails et exerce son savoir-faire, depuis la sélection des matières premières les plus nobles, jusqu’à l’élégance épurée de son design.La Maison vit une période de forte croissance et elle a à cœur de proposer à ses employés des missions stimulantes qui donnent la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents. Maison Francis Kurkdjian (groupe LVMH) est membre du Comité Colbert depuis janvier 2016.Chez Maison Francis Kurkdjian nous sommes fiers de fournir des opportunités égales à tous et à toutes et nous œuvrons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous sommes signataire de la Charte de l’Autre Cercle et convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités, car cela contribue à la richesse et au succès de notre Maison.Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Job ResponsabilitiesDans le cadre du développement de la Maison nous recherchons un Chef de produit développement F/H/NB. Rattaché(e) à la Direction des Collections, du Savoir-Faire et de l’Image, vous contribuerez au rayonnement de l'image de Maison Francis Kurkdjian sur des projets d'exception de la Maison. Vous piloterez des projets de création et de lancement de nouveaux produits qui incarnent l'excellence de notre savoir-faire, depuis le briefing initial (Comité de Création et Parfumeur) avec l'élaboration des rétroplannings, jusqu’au développement final avec les fournisseurs et artisans d'art.À ce titre, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :Gestion de Projet de Développement Produit Haute Parfumerie & Projets d'ExceptionS’assurer du respect et de la coordination du briefing du Comité de Création et de notre Parfumeur auprès des équipes internes et externes.Assurer la gestion globale et le pilotage des projets liés à chaque nouveau lancement ou développement de produit, de la phase de conception à la mise sur le marché en faisant preuve à la fois de créativité et de rigueur.Élaborer et gérer les rétroplannings détaillés pour chaque produit, en veillant au respect des délais et des jalons clés.Participer activement à la mise au point technique des produits en collaboration avec le Développement Packaging, les Opérations et le Studio Image.Intégrer les principes de la performance environnementale dans les projets, en lien avec la politique RSE de la Maison.Élaborer des études de faisabilité et de rentabilité avec l’exigence attendue permettant leur présentation directe en comité de production et en instance avec la Direction Générale.Coordination Interne et Suivi QualitéÊtre force de proposition sur les dispositifs 360.Mobiliser les équipes et orchestrer les lancements 360 en cohérence avec la stratégie de la Maison en assurant un suivi minutieux des plannings.Coordonner en interne le suivi des projets, en étroite collaboration avec le Studio Image, les Opérations, la Communication, le Media, le Visual Merchandising, la Brand Experience, le Digital, le CRM, la Retail Education et le Marketing Opérationnel.Participer à la mise en œuvre et au suivi des outils de pilotage nécessaires pour chaque lancement produit.Élaborer et suivre les chartes de validation interne sur l’ensemble des documents liés aux développements produits, garantissant la conformité et la qualité.Analyse, Veille et Support StratégiqueRéaliser des benchmarks et des études de concurrence pour identifier les tendances et les meilleures pratiques du marché.Préparer les supports et participer activement aux Comités de Création.Rédiger des briefs de développement produits précis et des argumentaires de vente percutants.Participer à la mise au point et à l’analyse des reporting d’activités.ProfileTitulaire d'un Master en Marketing, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum. Une expérience préalable dans l'univers de la Haute Parfumerie ainsi que sur des projets d'exception (éditions limitées, coffrets de prestige, collaborations artistiques) serait un véritable plus.Vous excellez dans la maîtrise des chiffres (analyse de données) et anticipez les risques avec agilité.Vous concevez et déployez un storytelling percutant, générateur d'émotions et fidèle à l'ADN de la Maison.Votre force de conviction et votre sens de la négociation font de vous un partenaire clé pour fédérer vos interlocuteurs privilégiés.Créatif et proactif, vous savez anticiper les tendances du marché.Attitude orientée solution, esprit de synthèse incontournables.Vous maîtrisez les enjeux environnementaux.Maîtrise de la langue anglaise écrite et orale.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.À propos de PennylanePennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequo a, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début‍‍‍ Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d'entrepreneur demain ? Tu t'épanouis dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l'autonomie ?Alors peut-être que Pennylane est fait pour toi !Notre visionNotre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.Nous aidons les entrepreneurs et les cabinets d'expertise comptable à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.Pourquoi ce rôle est il si important chez nous ?Le pôle Grands Comptes de Pennylane a été créé en janvier 2022 pour accompagner les 150 plus grands cabinets comptables français dans leur transformation digitale. Depuis, il s'est imposé comme un levier stratégique de croissance : ce sont des milliers de collaborateurs et de clients finaux embarqués sur Pennylane via des déploiement initiaux ou des rachats de cabinets.Le Chef de Projet est le pilier de cette relation. Il est le premier visage de Pennylane pour nos partenaires stratégiques, celui qui pose les fondations de la confiance et garantit l'excellence opérationnelle à chaque étape. Avec la croissance du nombre de cabinets à accompagner, nous renforçons notre équipe de 6 Chefs de Projet pour continuer à délivrer un niveau d'accompagnement de haut niveau, mais aussi pour contribuer l’évolution nos pratiques de méthodologies de gestion de projet.Comment vas-tu contribuer au projet ? En rejoignant l'équipe Key Account, tu prendras en charge un portefeuille de cabinets comptables Grands Comptes à chaque étape de leur relation avec Pennylane : de la réponse à l'appel d'offres jusqu'au déploiement complet de la solution.Ton impact se mesure à plusieurs niveaux :Pour les cabinets partenaires : tu es le garant d'une expérience de découverte et de déploiement fluide, professionnelle et rassurante, qui transforme des décisionnaires exigeants en ambassadeurs de Pennylane.Pour Pennylane : tu contribues directement à l’acquisition et au déploiement de nos plus grands partenaires, des comptes à fort enjeu stratégique et commercial.Pour l'équipe : tu contribues à faire évoluer nos process pour les rendre encore plus robustes.MISSIONS Pilotage de la phase pilote (3 à 6 mois)Organiser et animer les phases de test sur un échantillon représentatif de collaborateurs et de clients finaux du cabinet.Garantir une couverture exhaustive des fonctionnalités Pennylane, en t'appuyant sur les outils d'analyse et la méthodologie de l'équipe, tout en l'adaptant au contexte de chaque cabinet.KPIs : Maîtrise niveau 1 du produit, de la méthodologie et des outils internes. Prise en charge accompagnée de 1-2 comptes à M+3Orchestration du déploiement (6 à 9 mois)Construire et piloter le planning de déploiement en co-construction avec les intervenants Pennylane et les équipes projet des cabinets.Coordonner les équipes internes Pennylane mobilisées sur le compte : commercial, migration, interopérabilité, consultant fonctionnel, formateurs, produit.KPIs : Autonomie complète sur la gestion d'un portefeuille de comptes à M+8.Relation et conseil clientÊtre l'interlocuteur de référence des décisionnaires des cabinets (associés, directeurs transformation, directeurs de production comptable).Comprendre leurs enjeux métier, anticiper leurs besoins et proposer des recommandations proactives pour maximiser l'adoption de la solution.KPIs : maîtrise de l’écosystème comptable, concurrentiel et de la réforme de la facturation électronique à M+3. CSAT > 9/10 à M+6Conduite du changement & suivi de l'adoptionDéfinir et piloter la stratégie d'embarquement adaptée à chaque cabinet depuis la phase pilote jusqu’au déploiement et proposer des plans d'action correctifs le cas échéantAccompagner les collaborateurs comptables dans la prise en main de Pennylane en analyant les indicateurs d'adoption en phase de déploiement et identifier les risques en amont.KPIs : taux d'adoption des collaborateurs des cabinets conforme aux objectifs fixés avec les cabinets en fin de pilote ou déploiementContribution à l'amélioration continueChallenger les process et outils de gestion de projet existants, proposer des améliorations concrètes et les déployer en équipe.KPIs : premier retour structuré sur les process et rapport d’étonnement pertinent à M+3 Ce que l'on recherche ?Must have5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet complexe, transformation digitale ou conseil (cabinet ou ESN).Expérience avérée de la gestion de projets multi-interlocuteurs à forte dimension stratégique.Excellente capacité à construire et entretenir des relations de confiance avec des profils décisionnaires exigeants.Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (planning, gestion des risques, reporting).Sens aigu du conseil : tu sais amener tes interlocuteurs vers la bonne solution avec diplomatie et conviction.Nice to haveExpérience dans le secteur de l'expertise comptable, de l'audit ou de la Fintech/SaaS B2B.Bases comptables ou compréhension des enjeux de la transformation digitale en cabinet d’expertise comptable.Expérience en conduite du changement.Ce qui fera la différenceUn profil qui sait être à la fois rigoureux sur la méthode et agile dans l'exécution.Une vraie envie de construire, d'améliorer et de laisser une empreinte sur les process de l'équipe.Une posture naturellement orientée conseil et accompagnement, pas uniquement delivery. Process de recrutementPremier échange avec Simon, notre recruteur - 30minEntretien Who avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) - 45minÉtude de cas et debriefing avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) et un IC de l’équipe PrM KA - 1hEntretien final avec Tristan LENOIR (Directeur Partner Success) - 45min Ce qu'on peut t'offrir ? Package : Fixe + Variable Une mutuelle très complète (Alan Blue) Des tickets restaurants (Carte Swile) De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Liège) 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés‍️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu Un Mac Et enfin, l'opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade... etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux séminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes, Avignon récemment...) sont des grands moments de cohésion.Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !Information importante à destination des candidat(e)sLes tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges.Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires).Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com ou @pennylane-partners.com .Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement.Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement."Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. Notre data policyPersonal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn morePersonenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahrenDatos personalesPennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com. Más informaciónLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentPartner Success - Cabinets comptable

MISSION GÉNÉRALE : Au sein de l’équipe Développement des Collections Parfums, le/la Chef de Produit Développement Animations a la responsabilité de développer l’offre et l’expérience associées aux temps forts commerciaux de l’année, ainsi que les animations magasins accompagnant les lancements Parfum et Beauté.Les célébrations locales et internationales gagnant en ampleur au sein de l’offre cadeau et de la stratégie de la Maison (Saint Valentin, Fête des Mères, Fête des Pères, Noël, Nouvel An Chinois,…), il/elle supervise la réflexion créative et le développement opérationnel des initiatives visant à soutenir le catalogue Parfums lors de ces périodes-clés, selon leur réseau de distribution. En lien avec les équipes 360 et industrielles, il/elle coordonne le bon déroulé des projets, dans le respect des contraintes budgétaires et du planning.Il/Elle accompagne également les équipes Développement de chaque ligne, en imaginant les animations magasins accompagnant les lancements Parfum et Beauté de la Maison, dans une logique d’expérience client singulière et transversale : retailtainment, découverte olfactive, personnalisation... Il/Elle intervient également en soutien des marchés dans leurs activations, afin d’accompagner la mise en place locale des initiatives en magasin.Au sein de l’équipe, deux Chefs de Produit Développement se répartissent les temps forts et les lignes à animer.Missions :Développement Offre & Animation Retail – Temps forts commerciaux :Analyse des temps forts commerciaux : état des lieux de l’offre existante, étude concurrence, suivi global des tendances,Réflexion stratégique autour de la construction du plan d’initiatives à moyen terme : identification des périodes-clés, adaptation du projet par réseau de distribution, définition des menus d’offre et d’accompagnement 360, intégration aux plans de lancements nouveautés,Création des offres et expériences, en adéquation avec la stratégie adoptée : curiosités et inspirations de la maison, briefs agences, rédaction de concepts, recherches couleurs et packaging,Déclinaison du concept sur l’ensemble des points de contact identifiés : coffrets, gifts, animations retail,Briefs et suivi du développement avec les équipes industrielles : développement packaging, achats, supply chain, réglementaire,Coordination des activations 360 autour des initiatives proposées : brief auprès des équipes Communication et Visual Merchandising, partage et propositions afin de véhiculer au mieux le concept défini, accompagnement des équipes Développement Opérationnel.Développement Animation Retail – Lancements Parfum & Beauté :Réflexion stratégique sur la stratégie retail à adopter pour offrir aux clients une expérience singulière : analyse concurrentielle, benchmark initiatives de la Maison hors parfum, échanges avec les marchés et les équipes Trade Marketing,Création des expériences magasins venant soutenir les lancements : compréhension de l’offre, déclinaison de l’histoire sur un terrain retail, proposition d’animations faciles à mettre en place selon la taille des espaces disponibles,Rédaction des guidelines pour production et mise en place locale : documents de décor, mécanique d’animation, discours,Briefs et suivi du développement avec les équipes industrielles sur les outils développés en central,Collaboration avec les équipes 360, dans le respect du concept impulsé par le développement des collections : mise en scène avec le Visual Merchandising, aide à l’intégration des dispositifs digitaux au sein des magasins, briefs CRM,Accompagnement des marchés par l’intermédiaire de l’équipe Développement International : validation des propositions locales, adaptations des guidelines, compilation des feedbacks.Missions transverses :Gestion des budgets associés & contrôle des plannings,Management d’un(e) stagiaire.Profil recherché :Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure type école de commerce ou équivalent universitaire, assortie d’une spécialisation en marketing.Vous justifiez d’une expérience réussie d'au minimum trois ans sur une fonction similaire au sein d’univers créatifs, et plus spécifiquement dans l’univers du Parfum et/ou de la Beauté.Vous avez eu une première approche du retail et de l’expérience client au cours de votre parcours professionnel.Rigoureux(se) et organisé(e), vous recherchez un poste où votre goût prononcé pour les chiffres, ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse seront valorisés. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à assurer une gestion de projet complète et autonome.Doté(e) d’un excellent relationnel, assertif et engagé, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, tant dans vos présentations écrites qu’à l’oral.Vous êtes passionné(e) par le Parfum et la Beauté, la création, et vous intéressez à des domaines variés (art, littérature, photographie…). Au cours de vos expériences passées, vous avez été reconnu(e) pour votre créativité, votre forte sensibilité produit et image et votre capacité à être force de proposition : vous recherchez un environnement où vous pourrez valoriser ces qualités. Adaptable et enthousiaste, vous avez à cœur la réussite collective et aimez travailler en équipe.Une maîtrise de l’anglais courant (écrit et oral) est indispensable. Temps pleinPosting Date: 2026-07-15

Ce que nous allons accomplir ensemble : En tant que Chef de Projet PLM Windchill, vous piloterez des projets stratégiques autour de la solution PLM et contribuerez à améliorer la collaboration entre les métiers de l’ingénierie, de la production et du support.Vous serez au cœur des échanges entre les équipes métiers, les experts PLM et les équipes IT afin de garantir le déploiement de solutions adaptées aux enjeux industriels et aux besoins des utilisateurs.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Piloter des projets PLM de la phase de cadrage jusqu’au déploiement.Recueillir et analyser les besoins des métiers (ingénierie, bureau d’études, industrialisation, production)Définir les objectifs, le planning, les jalons et les indicateurs de suivi du projetCoordonner les différentes parties prenantes (métiers, IT, intégrateurs, équipes techniques)Superviser les activités de configuration et d’évolution de la solution PTC WindchillParticiper à la définition des processus PLM et à leur optimisationAccompagner la conduite du changement et l’adoption des nouveaux usagesOrganiser et animer les instances de gouvernance projet (comités, revues d’avancement)Suivre les risques, les plans d’actions et les engagements projet.Garantir la qualité des livrables et le respect des délais.Votre Stack de Jeu : PTC Windchill (configuration, administration fonctionnelle, évolutions)Solutions PLM / PDM Vous avez de bonnes capacités de communication, de coordination et de synthèse.Vous êtes organisé(e), autonome et capable de piloter plusieurs sujets en parallèle.Vous :Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en ingénierie, informatique industrielle ou gestion de projet.Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets PLM.Vous disposez d’une expérience significative sur la solution PTC Windchill.Vous avez déjà piloté des projets impliquant des équipes métiers et techniques.Vous connaissez les enjeux liés à la gestion du cycle de vie produit dans un environnement industriel.Vous êtes à l’aise avec les problématiques de processus, données produit et transformation digitale. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Héléna MAM, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Vous avez de bonnes capacités de communication, de coordination et de synthèse.Vous êtes organisé(e), autonome et capable de piloter plusieurs sujets en parallèle.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Intitulé du poste : Delivery Manager / Chef de projet Agile (Senior) Description du poste : Delivery Manager / Chef de projet Agile (Senior) Mission de transformation et modernisation d’un système d’information structuré. Pilotage de la delivery dans un environnement IT complexe et structuré. Coordination multi-acteurs (équipes produit, techniques, DevOps). Suivi des risques, planning, qualité et conformité des livrables. Préparation des mises en production et stabilisation post-déploiement. Minimum 8 ans d’expérience en pilotage de projets IT agiles. Maîtrise des environnements Symfony / Angular / CI-CD. Forte capacité de coordination et de reporting. Type de poste : CDI Date de début : ASAP Lieu de mission : PARIS REMOTE Département : 75000 Date de dépôt: 11/02/2026 Niveau de priorité: Normal

Type de contrat :Permanent ContractDelivery Lead Surveillance des Communications de marché H/FModified on 14/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-97993Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Delivery Lead Surveillance des Communications de marché H/F - Basé à Montrouge (92) -VOTRE EQUIPEEn tant que Chef de Projet IT vous serez rattaché(e) à l’unité CSI/CCI (Corporate & Support IT / IT Compliance) au sein de l’équipe en charge de l’architecture et la transformation du SI Conformité CA-CIB.Vous interviendrez e sur la mise en œuvre des programmes RECORDING & SURVEILLANCE ayant pour objectif le respect des obligations réglementaires internationales en matière d’archivage et de contrôles des communications des activités de marché.VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Cadrer les projets et demandes d’évolution : comprendre le besoin métier pour lui proposer des solutions, chiffrer, planifier, organiser la mise en œuvreDéfinir les plannings, les budgets et suivre les risques de l’ensemble des projets. S’engager et tenir ses engagements en termes de couts, délais, qualité.Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, définir les architectures, piloter l’implémentationConstruire la stratégie de recette et s’assurer de la satisfaction métierGérer l’ensemble des parties prenantes, en France et à l’internationalAssurer la mise en service, accompagner le métier dans la conduite du changementAnimer la gouvernance du Stream, assurer la communication et le reporting auprès des acteurs du projet et du Directeur de programmeGarantir et veiller au respect des standards, des méthodes projet et des outils/règles en vigueurÊtre référent sur le Stream sur l’ensemble des sujets Recording et Surveillance des communicationsContribuer à la maintenance en condition opérationnelle des applicatifs et à la qualité du RUN (définition des modèles opérationnels, documentations, suivi de production et support N1/N2/N3, mise en œuvre des upgrades etc.)ComplémentCONTEXTE Dans le cadre des activités de marchés, les solutions de communications (électroniques/audio/visio) se multiplient afin de permettre aux opérateurs de réaliser leurs opérations avec leurs clients. Afin de respecter ses obligations réglementaires, CACIB doit enregistrer et surveiller les différents canaux de communications pour l’ensemble de sa population monitorée Worldwide (~1.500 personnes réparties sur les plaques Asie / Amérique et Europe). A ce titre CACIB déploie de nouvelles solutions innovantes pour l’enregistrement, l’archivage, la transformation Voice to Text et la surveillance automatisée avec détection et remontée d’alertes. Ces processus s’inscrivent dans une architecture industrielle et intégrée avec End to End monitoring et traçabilité. Le programme est découpé en 4 stream Build : Un stream par plaque Asie/ Amérique / Europe, un stream Transverse, sous la coordination d’une direction de programme. Un Head of Support gère les Stream Run (Ecom et ACom). La mission s’articulera autour d’un des 4 Stream Build mentionné ci-dessus , intégrant : Les déploiements des solutions de Recording et de Surveillance des différents canaux de communications en respect des réglementations internationales La mise en place et gestion de la chaine applicative de surveillance de Production afin de garantir la qualité du RUNMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience de 5 années minimum dans des fonctions de Chef de projet IT au sein d’une BFI, compétences fonctionnelles sur la ligne Métier Conformité et plus particulièrement sur les activités de Recording et Surveillance des activités de Marché.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededGestion de Projets : Maitrise d'une méthodologie de projet (méthodologie AGILE, cycle en V).Analyse et synthèse : Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes pour concevoir des solutions innovantes et efficaces.Compétences techniques : Architecture SI et sécurité IT, maitrise des problématiques de confidentialité/sécurité/ségrégation de données associées aux sujets Communications, maitrise technique des échanges de flux de données (entre systèmes de la banque, avec des solutions cloud) et des protocoles d’échanges (SFTP, SMTP, API, …), maîtrise en matière de Chiffrement de Data et de data Quality (On Premise/ Cloud), connaissances de solutions de Recording (intégration technique, réglementations) et maîtrise de solutions de surveillance des systèmes de communications utilisés par les acteurs marchés (téléphonie de marchés, administratives, mobile, chats financiers…), maitrise des langages de programmation ou de scripting (Java, .Net, Python, powershell...). Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes et rédiger des rapports techniques.Autres compétences : ouverture et innovation, compréhension des enjeux Business et orientation Client, agilité, intelligence relationnelle et esprit d’équipe. IT toolsExpertise sur les solutions IT suivantes :Langages de développement/Scripting (SQL, Java, .Net, Python, powershell) Maitrise des solutions IT suivantes :Solution de surveillance (Shield, Nice, Behavox, …)Outils de gestion des flux et orchestration (Airflow, ctrl-M, CFT, Secure Transport, …) Outils de traitement & manipulation de données et Data Analyses (Spark, SQL, ETL, Power BI, XML, JSON …)Base de données et système de stockage (PostgreSQL, SQL Server, Oracle, trino, No SQL, S3 bucket (ECS) …) Système d’exploitation (Windows, Linux) Notions sur les solutions IT suivantes :Solutions archive/recording (Veritas, Nice, Verint, Movius…)Solution communication électronique/voix/vidéo (Jabber, Nice, CISCO, MS Teams, Bloomberg/Refinitiv/Symphony,…)Solution de traitement de la données voix/vidéo (transcriptions, traduction…) Languagesanglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Consultant Chef de Projet Déploiement IT pour la TélévisionDans le cadre du développement de nos activités dans le secteur des Médias. Nous recherchons un Consultant Chef de Projet Déploiement IT pour la Télévision, avec une bonne expertise et un excellent savoir-faire.Nous recherchons un Chef de projet déploiement IT pour mener à bien le projet qui consiste à déployer les solutions Salesforce (CRM), Sciforma (Project Portfolio Management) et ServiceNow (Production Data Management).Une connaissance du domaine TV est un atout mais pas obligatoire si vous avez l’envie de monter en compétences sur ce domaine.Description des prestations et des livrables attendusDiriger un projet important (> 5 personnes),Maîtriser les différentes phases d’un projet,Coordonner les équipes.Assumer la responsabilité de projets complexes et l’assistance aux maîtrises d’œuvre et d’ouvrage.Votre profil : Après votre formation initiale (École d’Ingénieur ou Cycle Universitaire) et lors de votre parcours vous avez développé différentes compétences et expertises :Expérience en tant que chef de projet dans le déploiement de solutions logiciellesExpérience du pilotage de multiples partenaires dans un contexte internationalConnaissance du domaine TV ou capacité de monter en compétenceExpérience de projet avec la méthode agileExpérience souhaitée de conduite de projet dans des environnement internationaux et maitrise de l’anglaisQualités d’organisation, de communication, bon relationnelVotre expérience vous amène à monter rapidement en compétences. Votre communication est un atout et vous êtes sensibles à l’expérience utilisateur. Vous êtes force de proposition et créateur de valeur.Nous sommes impatients d’échanger avec vous ! Votre nom Votre e-mail Votre message (facultatif)Δ

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe en construction, et rattaché(e) à la directrice Commerciale et Marketing de l’entité, nous recherchons notre futur.e Responsable Marketing opérationnel (F/H) pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible.Le poste est basé de préférence à Paris La Défense et comprend des déplacements ponctuels en France et en Europe.Vos Missions :En tant que Responsable Marketing Opérationnel (F/H), vous avez la responsabilité du développement marketing du segment de marché et de la gestion des produits associés.Dans ce cadre, vos missions s’articuleront autour de 4 grands axes :L'étude du segmentVous analysez les marchés, tendances et dynamiques concurrentielles afin d'identifier les opportunités de croissance, les risques et les facteurs clés de succès.Vous contribuez à la définition de la stratégie marketing en transformant les insights marché en recommandations et plans d'action.Le management de l'offre produitVous pilotez la stratégie et le développement de l'offre produit en définissant les assortiments adaptés aux marchés français, allemand et britannique (et plus largement européen) et en coordonnant les projets avec les équipes EMEA (développement, technique, communication, marketing, masterdata, digital, ...).Vous suivez la performance des gammes et la concurrence afin d'identifier les leviers d'optimisation et les opportunités de développement.La communication et les évènementsVous définissez et déployez les plans d'activation marketing et communication afin de renforcer le positionnement et la visibilité des offres sur les différents marchés.Vous supervisez la création des outils marketing et l'organisation des événements professionnels, en veillant à la cohérence des messages et des supports.La formation des équipes et le soutien commercialVous accompagnez et formez les équipes commerciales et service client pour garantir une parfaite maîtrise de l'offre et des argumentaires.Vous soutenez les équipes terrain en participant aux événements clés, en recueillant les retours marché et en mettant à disposition les outils nécessaires au développement des ventes.Pourquoi nous rejoindre ? Contribuer au développement d’une nouvelle activité stratégique, sur des marchés à fort potentiel.Travailler dans un environnement international, en interaction avec plusieurs marchés européens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Vos Qualifications et Compétences :De formation supérieure Bac +5 en marketing vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en tant que Chef de produit / Chef de marché / Category Manager dans le secteur du bâtiment et/ou un environnement technique.Véritable « couteau suisse », vous êtes reconnu.e pour votre forte capacité d’adaptation, votre esprit d’initiative, votre agilité et votre esprit analytique et structuré. Vous êtes capable de prendre en main vos sujets en véritable chef de projet.Vous faites preuve de curiosité, de pugnacité et d’efficacité dans vos missions, vous êtes débrouillard.e, pragmatique et doté.e d’un esprit entrepreneurialVous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec Excel et l’analyse de données. Vous avez une bonne lecture des chiffres et savez être force de proposition sur les outil de pilotage.Vous aimez travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et disposez d’une forte orientation business et terrainVous avez une excellente aisance orale et écrite et parlez anglais couramment. La maîtrise de l’allemand est un plus.Les avantages que nous offrons: Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement: Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sarah, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Pascale, votre managerDernier échange avec Edouard, votre N+2Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

PositionRattaché(e) à l’équipe Core Model Logistique, le/la Chef de Projet Logistique pilote des projets stratégiques visant à faire évoluer les processus, les outils et les organisations logistiques à l’échelle internationale.Il/elle contribue à la construction et au déploiement du Core Model en garantissant la structuration des projets, la pertinence des solutions proposées et leur appropriation par les équipes opérationnelles dans les centres de distribution.En lien étroit avec les équipes terrain, IT et les directions logistiques, il/elle assure une animation transverse efficace et contribue à l’amélioration durable de la performance.Il/elle prend également part à la coordination des zones afin d’assurer la cohérence et l’alignement des pratiques.Job ResponsabilitiesLe pilotage des projets de transformation logistique et conduite du changement :Piloter des projets logistiques à dimension internationale, de la phase de cadrage au déploiement opérationnel, en assurant l’analyse des besoins métiers, la formalisation des processus et la rédaction des spécifications fonctionnellesPiloter les phases de test (UAT), accompagner les équipes dans l’appropriation des nouveaux processus et outils, assurer la mise en production des solutionsGarantir le respect des délais, le suivi des jalons et la maîtrise des risques, tout en animant les instances de gouvernance projet (COPROJ, COPIL)Le déploiement du Core Model :Contribuer à la définition, à l’évolution et au déploiement du Core Model Logistique sur les centres de distribution centraux et régionaux, en garantissant la cohérence des processus, des outils et des pratiques à l’échelle internationale. Analyser les écarts entre pratiques locales et standards cibles, proposer des adaptations pertinentes lorsque nécessaire, et veiller à leur formalisation et leur intégration dans le Core ModelContribuer à une logique d’amélioration continue en capitalisant sur les retours terrain et en participant à l’enrichissement et à la diffusion des standards à l’échelle globaleL'animation des régions, coordination transverse & performance :Assurer l’animation des régions en coordonnant les échanges réguliers avec les directions logistiques locales, afin de suivre l’avancement des projets et de garantir l’alignement avec les priorités globalesAnimer les instances dédiées (type monthly), structurer les échanges autour des indicateurs clés de performance (productivité, fill rate, …) et piloter les plans d’action associés en lien avec les équipes locales. Dans ce cadre, coordonner les différentes parties prenantes (équipes opérationnelles, IT, fonctions centrales) afin d’assurer la cohérence entre les enjeux métier, les contraintes terrain et les solutions déployéesAnalyser la performance des centres de distribution, identifier les leviers d’amélioration, contribuer au partage des standards et des bonnes pratiques, et produire des synthèses claires et orientées décision à destination des instances de pilotageLa communication et la documentation projet :Préparer et diffuser la communication auprès des équipes à chaque étape du projetFormaliser les modes opératoires et supports d'accompagnement et les déployer auprès des équipesProfileDe formation initiale Bac + 5 type ingénieur ou équivalent universitaire (une spécialisation en logistique serait appréciée), vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets au sein d'un environnement international. Vous avez acquis à cette occasion une expérience en gestion de projets et animation transverse.Vous avez des connaissances sur les flux logistiques en grand export.Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et systèmes d'informations (Excel niveau avancé avec programmation VBA, PowerBI, Powerpoint) et avez idéalement une bonne connaissances des ERP et WMS ( Reflex Web et SAP seraient un plus).Vous êtes doté(e) d'une esprit d'analyse et de synthèse avec une bonne capacité à formaliser.Vous détenez d'excellentes qualités relationnelles, une capacité d'observation et d'adaptation.Vous êtes rigoureux-euse, organisé(e), agile et disponible.Vous êtes un homme/une femme de terrain, fédérateur-trice qui appréciez le travail en équipe.Vous êtes enthousiaste, dynamique et faites preuve de discrétion et de confidentialité.Vous êtes bilingue anglais (écrit et oral).Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Christian Dior Couture s'est engagée depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.Additional InformationLe poste est localisé à Paris, et comporte des déplacements hebdomadaires réguliers à Blois (41).Déplacements très ponctuels à l'international à prévoir.Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionSupply Chain & Logistique

Description de l'entrepriseBanque Populaire Rives de Paris, acteur majeur de la vie économique et sociale, exerce son activité depuis plus de 100 ans au service de tous ses clients : particuliers, banque privée, professionnels, entreprises, institutionnels et collectivités locales.Forte de l’expertise de ses 3000 collaborateurs, la Banque Populaire Rives de Paris offre une gamme complète de services bancaires et assurantiels à travers son réseau de 204 agences, 11 centres d’affaires et 7 agences banque privée implantés dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise.Différent par notre statut de banque coopérative, nous le sommes aussi dans nos valeurs : proximité et engagement responsable dans la durée.Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.)Une opportunité unique vous attend ðð!Poste et missionsð Rejoignez-nous en tant que chef de projet !ð¼Rattaché(e) à la Responsable du service Engagement Collaborateurs au sein de la DRH, vous accompagnez la mise en place de projets et l’amélioration de process à fort impact humain. Vous intervenez de bout en bout, de l’étude d’opportunité à la mesure des résultats, avec expertise, exigence et rigueur. Vous aurez également la mission de référent Qualité de vie au travail pour l’ensemble de la Banqueð Vos principales missions :Vous analysez et comprenez le besoin du/des commanditaires (client(s)) en mettant en place une lettre de mission et une note de cadrageVous utilisez des techniques collaboratives pour impliquer les métiers dans l’identification des améliorations (automatisations, optimisations, pilotage, impacts humains…)Vous prenez en charge la mise en œuvre par :La création de macro-plannings, rétroplannings détaillés et des plans d'action afin de piloter au plus juste vos projetsEn constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, délais…) tout en rendant compte de l’avancement des projets dans les délais impartisMise en place d’un plan de déploiement jusqu’à la clôture des projetsAnimation de réunions, production de comptes rendu synthétiques et clairsLivrer les projets au niveau de qualité attendu par le (s) donneur(s) d'ordresVous accompagnez les collaborateurs de la banque dans les évolutions et le changement : vous accompagnez les projets de transformation, en développant une conduite du changement.Vous maitrisez le processus de construction et d'animation d'un atelierVous construisez la feuille de route en matière de Qualité de Vie au Travail, en proposant et mettant en place des actions tout au long de l’année. Vous animez également la communauté des correspondants QVCT, vos relais sur le terrain.Profil et compétences requisesProfil et compétences requises Vous partagez notre vision du métier de chef de projet ?Vous avez une vraie capacité d'analyse, de synthèse et vous maitrisez la méthode de gestion de projet ?Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner !Diplômé (e) d’un Bac+5 et vous justifiez impérativement d'une première expérience de 5 ans sur un poste équivalent.Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n’attendez plus pour nous faire parvenir votre cv.Informations complémentaires sur le posteRémunération & avantages :Salaire brut annuel entre 50 000 et 55 000 , selon profilParticipation & intéressement avec abondement employeur (PEE ET PERCO)Pass Navigo pris en charge à 80 %Mutuelle performante, avantages familiaux (chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël…), conditions bancaires préférentiellesEt surtout :Des passerelles de carrière au sein du Groupe BPCEUn accompagnement structuré et individualisé pour booster votre évolution professionnelleUn dispositif innovant de la Banque Populaire de Paris qui valorise toutes les étapes de votre carrière. Ce programme unique est conçu pour accompagner chaque collaborateur dans l’évolution de ses compétences et de sa rémunération, et pour récompenser vos succès professionnels. Ce parcours garantit des opportunités d’évolution concrètes, adaptées à vos ambitionsTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PositionChef.fe de Produit Développement Souliers (F/H/X)Maison des Rêves, Maison des Talents"Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion!"* Christian DiorChaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion et de conquête, d’envie et d’audace. Dans un contexte de luxe et de rêve, Christian Dior vous invite à imaginer votre propre voyage et rejoindre nos équipes.Mission :Au sein de l'équipe Développement Produits, le Chef de Produit pilote le développement des collections de chaussures, du concept jusqu'à l'industrialisation. Il coordonne les équipes internes et les partenaires industriels afin de garantir la faisabilité technique, le respect des délais, la qualité des produits et accompagne la montée en compétences des équipes.Job ResponsabilitiesDéveloppement produit• Piloter le plan de collection et assurer la coordination entre les équipes France, Italie et les partenaires industriels. • Superviser l'ensemble du développement produit depuis les premiers prototypes jusqu'à la validation industrielle. • Piloter le suivi des échantillonnages. • Garantir le respect des coûts de développement. • Assurer le suivi des composants, accessoires et nouveaux développements. • Mise au point et validation technique• Piloter les différentes étapes de mise au point des modèles. • Anticiper les risques techniques, qualité et industriels. • Organiser des points de validation réguliers avec les équipes Développement, Industrialisation et Production. • Réaliser et coordonner les essais techniques sur les modèles industrialisés. • Garantir la cohérence du sizing des modèles. • Piloter le rétroplanning des validations techniques. • Assurer la conformité technique avant le lancement industriel. ProfileBac +53 à 5 ans d’expérienceMaîtrise impérative du français anglais (l’italien serait un plus)l’expertise souliers est obligatoireAdditional InformationVous découvrirez une magnifique Maison avec un savoir-faire exceptionnel et aurez la chance de travailler au sein d'une équipe passionnée à la recherche d'excellence.Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités.ContractPermanent JobExperienceMinimum 3 yearsTypeFull TimeFunctionManufacturing

WSP est le leader mondial de l’ingénierie, spécialisée dans les infrastructures, le transport, l’environnement, l'eau, l'industrie, l’énergie et le bâtiment.WSP a une vision claire de la façon dont elle veut contribuer à améliorer le monde, en redonnant leur place aux communautés et en soutenant ce qui est vraiment important pour notre futur.Votre nouveau rôle, en quoi consiste-t-il ?Rattaché(e) à la Branche Bâtiment & Industrie de WSP France, vous interviendrez en tant que Chef(fe) de Projets sur des missions de Maîtrise d’œuvre et d’ingénierie technique ou d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage de la phase de conception à la phase de réalisation de projets industriels de différentes typologies, pouvant englober une partie Énergie. Vos missions principales seront les suivantes :Assurer la coordination des équipes de maitrise d’œuvre des différents packagesManager l’équipe projet et allouer des budgets d’heures par profil dans le respect de l’équilibre financier des contrats (comprenant la négociation et l’obtention des avenants);Assurer le contact technique et/ou contractuel avec la Maitrise d’Ouvrage et conseil des clients ;Gérer le projet en phases études et travaux sur les missions de maîtrise d’œuvre complète ou partielle, Conception-Réalisation ou Marché Global de Performance :S’impliquer dans les choix de conception, le dimensionnement des ouvrages, les pièces écrites (notes techniques, CCTP) ;Superviser la production des études techniques de conceptionAnalyser les offres des entreprises et participer à la mise au point des marchés, du suivi des études EXE ;Conduire la phase de suivi de chantier et vérifier la conformité technique des travaux jusqu’à la réception des ouvrages.Gérer le projet sur des missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (participation aux dossiers de consultation, à la rédaction de programme techniques…).Participer à l’élaboration de proposition commercialeEt si c'était vous ?Un diplôme d’ingénieur ou un Bac+5 dans les domaines du bâtiment, du génie climatique ou électriqueAu moins 8 ans d’expérience en ingénierie ou en maîtrise d’œuvre TCE, sur des bâtiments à dominante industrielle.Maîtrise des outils de planification et de modélisation (MS Project, Revit…).Solides compétences en coordination, pilotage et gestion de projet.Excellentes capacités de communication, aptitude à fédérer et à convaincre.Esprit d’analyse, rigueur, réactivité et sens de l’engagement.Anglais professionnel indispensable.Ce que vous aimeriez chez nous- Un environnement de travail inspiré par la diversité, motivé par l'inclusion.- Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre.- WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures de transports, les bâtiments et l’aménagement des territoires.- D’excellentes perspectives de carrière. Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses. Nous avons un environnement de soutien qui investit dans votre développement et dans votre formation.- WSP, c’est adopter une culture de la collaboration avec des collègues, qui se distinguent par leurs compétences. Venez découvrir notre fantastique équipe !Nous offrons à nos employés une culture d’entreprise exceptionnelle, des salaires concurrentiels, des avantages sociaux complets, ainsi que des programmes d’épargne intéressants.Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP !#NousSommesWSP#LI-CD1

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la Direction générale et du service:La Direction Générale des Services à l'Économie et du Réseau (DGSER) pilote plusieurs activités : elle assure la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations sur les entreprises non financières, le suivi des relations entre les particuliers et la sphère financière, ainsi que l’organisation des actions de la Banque de France en matière d'éducation financière du public. Elle comprend également une direction en charge du réseau de succursales ainsi qu’une direction en charge des applicatifs.Au sein de la Direction des Entreprises, le Service de Méthodologie d’Analyse des Entreprises (SMAE) conçoit, formalise et fait évoluer les modèles d’analyse utilisés par la Banque de France pour coter près de 300 000 entreprises chaque année. Diffusée aux entreprises et aux banques, utilisée en politique monétaire comme en réglementation prudentielle, la cotation est un moteur essentiel du financement de l'économie française. Ce dispositif est régi par des statuts européens dont le statut ICAS, supervisé par la BCE.Ainsi, le SMAE élabore les règles d’analyse et en garantit la cohérence d’application dans le réseau, tout en assurant le dialogue avec les autorités prudentielles sur les méthodologies d’évaluation du risque de crédit. Le service joue ainsi un rôle stratégique dans le maintien du statut d’ICAS de la Banque de France, indispensable à l’utilisation des créances privées en collatéral des opérations de politique monétaire.Travailler au SMAE, c’est rejoindre un environnement exigeant, composé d’une trentaine d’agents répartis en quatre pôles mêlant expertise en modélisation statistique et en analyse financière, enjeux institutionnels européens et forte dimension opérationnelle.Descriptif de la mission:En tant que Chargé·e d’Affaires Européennes, vous serez directement rattaché·e au chef du SMAE et jouerez un rôle central dans le renforcement de la gouvernance et le suivi des exigences européennes liées au statut d’ICAS.Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, en lien avec le service en charge de la validation du modèle à la Banque de France, bénéficierez d'une forte exposition internationale en participant à plusieurs groupes de travail européens sur l’analyse du risque de crédit, tout en assurant la production de notes stratégiques à forte visibilité. Vous aurez notamment pour responsabilités principales de :Assurer l’interface pour les relations institutionnelles avec la BCE, l’EBA et la direction du contrôle interne à la Banque de FranceGarantir la conformité réglementaire nécessaire au maintien des statuts d’ICAS et d’OEEC.Préparer et participer à plusieurs groupes de travail européens, y porter et défendre les intérêts et les spécificités du modèle françaisRédiger des notes stratégiques et des supports de présentation pour le service et la direction.Participer à l’élaboration d’une nouvelle gouvernance du modèle de cotation qui intègre les exigences européennes, en lien avec les équipes statistiques et les experts métiers.Contribuer à la diffusion des méthodologies et bonnes pratiques auprès du réseau de la banque de France et des partenaires institutionnels.‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée:Diplômé·e d’une grande école ou d’un master 2 avec spécialisation en économie, finance, risk management ou affaires publiques européennes.Une expérience de plusieurs années dans une banque centrale, une institution européenne, un établissement financier, un cabinet de conseil spécialisé, une administration économique ou un organisme prudentiel constitue un atout majeur.Une expérience en audit interne, contrôle de conformité ou encore validation ou supervision de modèles règlementaires bancaires ou assurantiels, et/ou en réglementation européenne serait grandement appréciée.Compétences:Bonne compréhension des méthodologies de risque de crédit.Capacité à interpréter finement les textes règlementaires européens.Maîtrise des concepts économiques et financiers liés à l’analyse d’entreprises.Excellente capacité d’expression orale et écrite, en français et en anglais (niveau C1).Des connaissances en statistiques / modélisation du risque de crédit constitueraient un plus.Qualités:Rigueur, sens du détail.Excellent esprit d’analyse et de synthèse.Sens politique.Proactivité, autonomie.Aisance relationnelle et capacité à représenter la Banque dans un contexte européen.Esprit collaboratif et capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.C’est votre future équipeLes équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l’agilité et l’efficacité opérationnelle des services délivrés. INCIDENT, CHANGE & PROBLEM MANAGER (ICPM) H/FC’est votre missionVous êtes passionné·e par la résolution de crises et l'amélioration continue des systèmes d'information ? Ce poste est fait pour vous.En tant qu’Incident, Change & Problem Manager, vous êtes le garant de la stabilité, de la performance et de la résilience de notre écosystème IT. Véritable tour de contrôle, vous êtes l’interlocuteur clé qui pilote les situations critiques, sécurise les évolutions techniques et éradique les récurrences de pannes.Côté build (Construire & Améliorer) :Piloter le processus Change Management : Analyser, évaluer et valider les demandes de changement (mises en production, correctifs, évolutions infrastructure) en évaluant rigoureusement les risques, les impacts métiers et les plans de retour arrière, afin de garantir zéro régression sur le socle technique.Animer la démarche Problem Management : Orchestrer les analyses de causes racines (RCA) post-incident en réunissant les experts techniques, identifier les défaillances sous-jacentes (code, infra, process) et définir des plans d'actions correctives durables pour réduire drastiquement le nombre d’incidents.Contribuer à l’amélioration continue des processus ITIL : Auditer régulièrement l’efficacité des procédures actuelles, proposer des optimisations et automatiser les tâches récurrentes (remontées d’alertes, reporting) pour gagner en réactivité et en fiabilité.Développer une culture de la résilience : Proposer et mettre en œuvre des exercices de simulation de crise (gestion de panne majeure) pour former les équipes et tester la robustesse des plans de continuité d’activité (PCA).Alimenter et structurer la base de connaissances (Knowledge Base) : Capitaliser sur chaque incident et problème résolu pour rédiger des procédures claires et des "runbooks" accessibles à tous, réduisant ainsi la dépendance aux experts et accélérant les résolutions futures.Côté run (Piloter & Réagir) :Piloter la gestion des incidents majeurs (MIM – Major Incident Management) : Prendre le commandement dès la déclaration d’une crise, coordonner les équipes techniques (infrastructure, réseau, applicatifs, sécurité) en mode "war room" et prioriser les actions jusqu’au rétablissement complet du service.Garantir le respect des engagements de service (SLA) : Surveiller en temps réel les temps de résolution, impulser les actions nécessaires pour respecter les délais contractuels et alerter la hiérarchie en cas de dérive critique.Assurer la communication opérationnelle de crise : Informer de manière claire et cadencée l’ensemble des parties prenantes (équipes internes, métiers, management, et éventuellement clients) sur l’avancement des résolutions, les impacts et les solutions de contournement.Réaliser les comptes rendus post-incident (Post-Mortem) : Rédiger des rapports d’analyse détaillés (chronologie, actions menées, causes, leçons apprises) et les restituer en comité de retour d’expérience (REX) pour garantir une transparence totale.Superviser le tableau de bord des KPI de production : Produire et analyser les indicateurs clés (MTTR, MTBF, taux de succès des changements, taux de récurrence) et présenter des rapports de performance réguliers à la direction pour éclairer les prises de décision stratégiques.C’est votre parcoursVous avez au moins 5 ans d’expérience dans des environnements DevOps, d’infrastructure ou de production à forts enjeux (idéalement dans les secteurs de la FinTech, de l’assurance, de l’e-commerce ou des services critiques). Vous aimez garder votre sang-froid sous pression et transformer le chaos en processus sans jamais cesser d’innover. Vous cherchez un cadre où vos analyses impactent directement la fiabilité du système et où la technique va de pair avec la pédagogie.C’est votre expertise technique :Maîtrise avancée des environnements Linux/Unix et des architectures Cloud (AWS, Azure ou GCP).Solide connaissance des outils de monitoring et d’alerting (ex : Prometheus, Grafana, Datadog, Zabbix, Dynatrace).Expérience avec les solutions de ticketing et de gestion de service IT (ex : ServiceNow, Jira Service Management, PagerDuty).Connaissance des langages de script et d’automatisation (ex : Python, Bash, Ansible) pour industrialiser les remontées d’informations et les rapports.Culture des méthodologies Agile / Scrum et maîtrise des processus ITIL v3 / v4 (certification ITIL Foundation est un plus).C’est votre manière de faire équipe :Sang-froid & résilience : Vous gardez la tête froide et la prise de recul nécessaire en pleine tempête, tout en insufflant une énergie positive à vos équipes.Excellent communicant : Vous savez vulgariser des problèmes techniques complexes à destination de publics non-experts (métiers, direction) et maintenir un canal de communication fluide et transparent en toutes circonstances.Leadership fédérateur : Vous n’êtes pas un chef qui donne des ordres, mais un "chef d’orchestre" qui coordonne les expertises, responsabilise chacun et prend des décisions en toute autonomie.Rigueur & esprit d’analyse : Vous avez une approche méthodique et cartésienne ; vous ne vous contentez jamais de "réparer vite", vous cherchez toujours la cause racine pour éviter la récidive.Pédagogue : Vous aimez partager votre savoir, documenter et former vos pairs pour que la connaissance ne repose pas sur une seule personne mais devienne un atout collectif.C’est notre engagementChez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.Un onboarding attentif et humainUne vraie proximité managérialeDes formations accessibles en continuDes engagements concrets : inclusion, égalité, solidaritéUn package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyanceUne culture du feedback et des projets qui font sensC’est clairLe process de recrutement :Un premier échange téléphonique avec notre team recrutementUn entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affairesUn test ou un échange technique avec un.e de nos expert.esUn dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de missionEt si on se reconnaît : on démarre ensembleC’est bon à savoirLieu : Île-de-FranceContrat : CDITélétravail : Hybride selon missionSalaire : De 50 K à 65 K (selon expérience) brut annuelFamille métier : [ Exploitation / Production ]Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.Ce moment, c’est le vôtre.

Les missions principales pour le poste Chef de Mission H/FJe recherche pour mon client cabinet d'expertise comptable basé à Paris 9, un Chef de Mission H/F.Au sein d'une équipe de 7 personnes, vos missions sont les suivantes :-Gestion d'un portefeuille clients, de l'organisation des travaux comptables à leur finalisation.-Supervision de la production comptable et révision des dossiers jusqu'à l'établissement des comptes annuels et des liasses fiscales.-Gestion directe des dossiers complexes, suivi des délais et respect des obligations fiscales et réglementaires.-Accompagnement et conseil des clients, avec présentation des comptes en français et en anglais.-Encadrement, formation et recrutement des collaborateurs.-Contribution au développement du cabinet via l'amélioration des processus et le développement de nouvelles offres de services.-Réalisation de missions de conseil (business plans, prévisionnels, restructurations, etc.) et participation ponctuelle à des missions de commissariat aux comptes.Logiciel utilisé :ACD, Pennylane, Dext, Welyb, SilaeCe que le cabinet vous propose :-Rémunération : 40K et 55K selon profil-Poste : CDI statut cadre -10 RTT-Avantages : TR (10.50) + Chèque Cadeau + mutuelle-Télétravail : 1 jour/semaine-Possibilités d’évolutionLes plus du cabinet :Il s’agit d’un cabinet dynamique en pleine croissance :-Accompagnement au DEC possible-Événements internes : soirées et séminaires-Cours d'anglais avec un coachLe profil recherchéCe que vous avez à apporter au cabinet :-Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable-Vous avec obtenu un diplôme en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA ou DEC)-Adaptable, autonome et réactif, vous disposez d'une grande rigueur et d'un bon relationnel. Vous savez vous montrer force de proposition et êtes volontaire. -La maitrise de l'anglais est appréciée En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paieVOS MISSIONSEn tant Chef de Projet HR Access, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :Cadrer le projet (Déterminer les plannings de mise en œuvre, on-boarder l’équipe projet, plan d’assurance qualité, projection budgétaire).Assurer le pilotage du projet (animer les comités de suivi et de pilotage, suivre le budget et la rentabilité du projet).Coordonner les échanges entre le client et l’équipe projet (encadrer la production de l’équipe dans le respect de la qualité et des plannings).Garantir le respect des engagements pris (mettre en place les indicateurs de pilotage, anticiper les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels des projets).Avoir un rôle conseil auprès du client et partager les best-practices.Piloter la Tierce Maintenance Applicative, l’assistance au pilotage de la maintenance de la solution auprès des utilisateurs finaux, et la fiabilisation des données du système SIRH afin d’en assurer la qualité continue.Coordonner les veilles techniques et fonctionnelles, ainsi que les formations dispensées aux administrateurs sur la solution finale.Attribuer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive de la solution, contrôler les solutions apportées aux clients.Management d’équipe en interne (participer au développement des compétences de son équipe, et à son recrutement).Faire valoir votre expertise HR Access sur les domaines clés de l’application.Développement commercial de l’activité, avant-vente (démonstration, rédaction et suivi de propositions commerciales, réponse technico-fonctionnelle aux appels d’offres, participation à des évènements clients, webinaires…).VOTRE PROFILVous disposez d’une expérience de plus de 10 ans sur la solution HR Access et de plus de 5 ans en tant que Chef de Projet.Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité à travailler en équipe et votre bon relationnel en clientèle.Vous avez développé de fortes compétences techniques autour d'HR Access au cours de vos missions.Vous avez déjà une expérience significative sur de la gestion de projet pour des Grands Comptes client.CE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path !

À proposRejoindre B-HIVE Engineering ð, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : - L'entraide et l'esprit d'équipe - La bienveillance et la stabilité - L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière.Le posteRattaché(e) au Responsable projets travaux neufs du site, vos missions principales sont les suivantes : - Vous assurerez le pilotage opérationnel de projets en respectant les différents objectifs et l'interface avec la direction de la production du site. - Vous analysez, avec l'exploitant et la direction du site, le besoin et structurez le projet selon les processus Framatome avec votre équipe composée de planificateurs, de responsables de lots et de responsables métiers dans le cadre d'une organisation matricielle. - Vous pilotez cette équipe et gérez les interfaces avec une ingénierie qui prend en charge une partie des lots des projets. - Vous êtes garant de l'avancement du projet physique et financier du projet jusqu'à la prise en main par l'exploitant - Vous devez garantir les plannings de réalisation et les temps d'immobilisation de la production impactée par vos activités. - Vous serez également acteur dans le suivi de l'instruction avec les autorités et sur la réalisation des engagements qui en auront découlé.Profil recherchéDiplômé(e) d'une formation Bac +5 à dominante génie industriel, installation générale ou justifiant impérativement d'une expérience significative (+10 ans) dans une fonction chef de projets travaux neufs. - Attiré par le monde industriel : en gestion de projets travaux neufs, ou gestion de chantiers, ou d'arrêts de maintenance. - Envie de gérer des prestataires sur les chantiers. - Capacités à rédiger des spécifications techniques précises et complètes. - Capacité à lire un plan technique d'ensemble (mécanique et électrique) est indispensable, la connaissance d'un logiciel de CAO (type Autocad, Solidworks) est un plus. - Capacité à mettre en oeuvre un planning sous MSProject - La connaissance d'un logiciel de GMAO (type SAP). - Excellentes capacités de communication interne et externe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. En résuméSociétéB-HIVEContratCDI • Cadre • Temps PleinExpériencePlus de 10 ansDiplômeBAC +4/5LocalisationParis (75)Référence2660602Partager

Informations générales Entité de rattachement L'Autorité des marchés financiers, autorité publique indépendante, est le régulateur de la place financière française. Nos 500 collaborateurs veillent à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers au service de l'intérêt général.Rejoindre l'AMF, c'est également s'ouvrir à un monde d'opportunités humaines et professionnelles. Nous avons à cœur d'accueillir, accompagner et développer les talents d'aujourd'hui et de demain. Référence 2026-1070 Votre contexteDescription du contexteLa Direction des systèmes d'information compte une cinquantaine de collaborateurs et une soixantaine de prestataires et a une contribution essentielle aux missions de l'autorité.Sa mission est de :proposer, étudier, développer et mettre en œuvre des réponses pertinentes aux besoins des directions, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'institution ;contribuer au développement de l'innovation au sein de l'AMF ;veiller à l'unité, la cohérence et la sécurité des systèmes d'information ;déployer et maintenir en conditions opérationnelles les SI avec un niveau de service approprié aux besoins des directions ;offrir un environnement de travail fiable et adapté aux activités de chacun.Le Pôle produits et solutions de la DSI est en charge de la conception, de la mise en œuvre et du cycle de vie des produits et des socles applicatifs à destination des directions métiers de l'AMF. Sa mission s'articule autour de 3 fonctions principales :concevoir et mettre en œuvre de nouveaux produits et nouveaux socles applicatifs (unité Gestion de Projet) ;assurer le cycle de vie produits et le maintien en conditions opérationnelles du patrimoine applicatif de l'AMF (unité Patrimoine Applicatif) ;urbaniser et définir les architectures du SI de l'AMF (unité Architecture & Urbanisme).Votre missionMétierIT, data et sécuritéIntitulé du posteResponsable applicatif IT/IT Application manager H/FIntitulé du posteResponsable applicatif IT/IT Application manager H/FContratCDIDescription de la missionVous évoluerez dans un environnement favorisant la collaboration entre les équipes métiers, projets, architecture et exploitation afin de délivrer durablement des solutions créatrices de valeur pour les utilisateurs.Au sein de la DSI, dans le pôle « Produits et Solutions », l'unité « Patrimoine Applicatif » est en charge du pilotage et de l'évolution du patrimoine applicatif de l'AMF.Cette unité rassemble une dizaine de collaborateurs (internes et externes).Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'évolution d'un ou plusieurs portefeuilles applicatifs stratégiques, en lien étroit avec les directions métiers, les équipes projets, les architectes et les partenaires externes.Vous prendrez en charge un ou plusieurs portefeuilles applicatifs et contribuerez à leur évolution dans une logique de qualité de service, d'amélioration continue et de création de valeur pour les utilisateurs.En tant que Responsable Applicatif, vous aurez notamment pour missions de :définir et piloter les roadmaps applicatives en cohérence avec les priorités métiers et les orientations de la DSI ;coordonner les activités d'évolution, de maintenance corrective et de maintien en conditions opérationnelles des applications ;garantir la cohérence des solutions avec les processus métiers, les standards d'architecture et les exigences de sécurité ;assurer le support fonctionnel et technique de votre portefeuille ainsi que la capitalisation des connaissances ;piloter les partenaires et centres de services intervenant sur le cycle de vie des applications ;contribuer à la priorisation des besoins en lien avec les métiers et accompagner les arbitrages ;construire et suivre les plans de charge, les ressources et les engagements avec les différentes équipes de la DSI ;identifier les opportunités d'amélioration continue, de simplification et d'optimisation du patrimoine applicatif.Vous serez force de proposition sur les évolutions fonctionnelles et techniques de votre portefeuille et contribuerez à diffuser les bonnes pratiques de pilotage applicatif, dans une démarche inspirée des approches agiles et orientée amélioration continue.Selon les priorités de l'équipe, vous pourrez également contribuer à des activités transverses au sein du pôle.ProfilDiplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 8 ans en tant que Responsable Applicatif, chef de projet IT, pilote de centre de services ou Product Owner.Vous avez déjà assuré la responsabilité d'un ou plusieurs domaines applicatifs et êtes habitué(e) à piloter simultanément plusieurs projets ou activités.Vous savez conjuguer vision d'ensemble et approche opérationnelle, aussi bien pour accompagner les évolutions fonctionnelles que pour intervenir sur des problématiques de production lorsque cela est nécessaire.Vous maîtrisez le pilotage de partenaires externes organisés en centre de services et savez instaurer une relation de confiance avec les directions métiers.Vous disposez de solides compétences en conduite de projets, conception logicielle et gouvernance applicative.Une bonne culture des architectures SI, des technologies actuelles et des méthodes de travail agiles constitue un véritable atout.Vous appréciez les environnements collaboratifs où la capacité à prioriser, fédérer les acteurs et faire avancer les sujets est déterminante.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités suivantes :goût du travail en équipe ;leadership et capacité à fédérer ;esprit de synthèse ;excellentes qualités de communication et de diplomatie ;sens du service et de la satisfaction utilisateur ;analyse et rigueur ;capacité à gérer des situations complexes ;initiative, anticipation et adaptabilité.Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.Votre profilNiveau d'expérience min. requismin. 5 ansLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)Lieu17 place de la Bourse 75082 PARIS CEDEX 2

Mission Rejoignez Unéo et contribuez à faire rayonner une marque en pleine transformation Mutuelle affinitaire de référence de la communauté Défense, Unéo protège plus d'un million de personnes et accompagne aujourd'hui une ambition forte : devenir un acteur de référence de la protection de celles et ceux qui contribuent à l'intérêt national. Dans le cas d’un remplacement au sein de notre Direction de la marque et de la communication, nous recherchons un(e) Chef de projet communication éditorial et contenus de marque capable de piloter notre écosystème éditorial, et de faire évoluer nos contenus en phase avec les nouveaux usages de consommation de l'information. Votre mission :Au sein de la Direction de la marque et de la communication et rattaché(e) à la responsable de la communication externe, vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la performance des contenus produits par Unéo. Véritable chef d'orchestre sur votre périmètre, vous définissez les orientations éditoriales de la marque, vous pilotez les dispositifs de contenus stratégiques et veillez à leur cohérence sur l'ensemble des canaux de communication. En lien avec la marque, vous contribuez à construire les territoires d'expression qui porteront l'image d'Unéo dans les années à venir. Vos principales responsabilités :Piloter l'écosystème éditorial de la marque :Définir et animer la stratégie éditoriale d'Unéo. Superviser la production de contenus sur l'ensemble des canaux : publications institutionnelles, site internet, réseaux sociaux, newsletters, campagnes de communication et prises de parole corporate. Garantir la cohérence des messages et des contenus dans une logique omnicanale. Veiller à la qualité rédactionnelle et à la pertinence des contenus produits. Concevoir et développer les dispositifs éditoriaux stratégiques :Piloter les éditions du Guide Être Unéo et ses évolutions futures. Définir les lignes éditoriales, les angles, les sujets et les formats. Organiser les conférences de rédaction. Coordonner les contributeurs internes et externes. Imaginer de nouveaux dispositifs éditoriaux au service de la marque et de ses ambitions. Contribuer à la construction d'un récit de marque cohérent et différenciant. Anticiper les nouveaux usages de consommation de l'information :Assurer une veille active sur les évolutions éditoriales, digitales et sociétales. Identifier les opportunités liées aux nouveaux formats, aux plateformes émergentes et aux usages liés à l'intelligence artificielle. Développer des contenus capables de renforcer durablement la visibilité, l'influence et la préférence de marque. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité. Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d’enfants, … Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons des horaires flexibles, du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après l’acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, … Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d’un environnement de travail agréable, d’actions de prévention… mais aussi salle de sport, rooftop. Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d’Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, œuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l’année. La mutuelle s’est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable. Profil Formation Bac +5 en communication, journalisme, lettres, sciences humaines ou équivalent. Expérience Minimum 10 ans d'expérience. Parcours significatif en agence de communication, agence éditoriale, média de marque ou direction de la communication. Expérience confirmée dans la conception de stratégies éditoriales et le pilotage de dispositifs de contenus. Expérience des environnements de marque et des projets de transformation appréciée. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personnalité capable : de transformer une stratégie en récit ; de construire des territoires éditoriaux différenciants ; de faire émerger des concepts éditoriaux forts ; d'écrire avec exigence et simplicité ; de penser les contenus dans une logique d'écosystème et non de support ; d'anticiper les évolutions des usages et des modes de consommation de l'information ; de faire dialoguer les univers print, digital, social media et marque.

Informations générales Entité légale Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram. Référence 2026-24971 Date de parution 28/07/2026 Description du posteMétierTA - ETUDES - CONCEPTION & INGENIERIE - TAD - Conception mécaniqueIntitulé du posteResponsable Technique Lot Tuyauteries Auxiliaires F/HContratCDIRémunération annuelle minimum en 45000Rémunération annuelle maximum en 60000Description de la BURiche d'une expérience internationale acquise sur plus de 380 réacteurs de tout type de technologies, la Business Unit Base Installée de Framatome propose une offre complète et innovante de solutions et de services pour assurer la sûreté et la compétitivité des parcs nucléaires existants et futurs de ses clients.Leader mondial du secteur, la BU Base Installée intervient pour la maintenance, la modernisation et l'extension de la durée d'exploitation des installations nucléaires. Elle fournit également des solutions pour la construction et la mise en service des réacteurs EPR et pour des projets de réacteurs avancés ou de recherche.Son portefeuille de solutions et ses prestations de services contribuent aux enjeux majeurs des opérateurs nucléaires du monde entier : améliorer la disponibilité et la compétitivité de leurs installations, tout en renforçant les conditions de sûreté.La BU Base Installée compte près de 7 000 collaborateurs basés notamment en France, aux Etats-Unis, en Allemagne, en Espagne, au Canada, en Finlande ou encore en Chine. Ses équipes multiculturelles et hautement qualifiées sont mobilisées pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients dans le monde entier.Description de la missionAu sein de l'Ingénierie de réalisation de la Business Line Constructions Neuves, nous recherchons un Responsable Technique F/H en charge du pilotage technique des lots Tuyauteries Auxiliaires (lot EM4). Au sein de l’équipe Projet IB en charge des montages de Réacteurs de différents types EPR, EPR2, … , le Responsable Technique est en charge du volet technique des prestations de Montage des lots de tuyauteries auxiliaires (RIS, RCV, ARE, VVP, VDA, …) depuis la phase d’offre jusqu’aux réalisation sur site. A ce titre, il établit le volet technique des offres (annexe technique), justifie le volet technique auprès du prescripteur puis pilote sa réalisation pour les parties : Etudes (développement de procédé, Outillages, … ), Dossier de Réalisation Technique, en veillant aux aspects Sécurité, conformité technique des produits montés, Qualité technique, planning et budget. Il anime l'équipe Ingénierie affectée au projet (provenant des entités d’ingénierie Framatome tel que IBC, IBE, IBS, DTI, …) et assure un reporting vers les hiérarchies des ressources. Il sécurise les données d'entrée et s'assure de la production des livrables attendus et conforme aux plannings et aux budget alloués. Il assiste quand besoin le Chef de Projet en assurant un support technique lors des échanges avec le Client. Il s'assure de la cohérence des dossiers techniques réalisés. Il se doit d'être à même de démontrer la conformité technique du produit aux exigences client et réglementaires. Vos missions : Imaginer et concrétiser les solutions techniques répondant aux besoins du client Etablir les devis techniques pour l’ensemble des travaux du Service Technique Etablir les programmes d’études incluant les développements et en planifier leur réalisation Planifier les besoins en ressources et maitriser les coûts de développement Coordonner l'ensemble des activités (conception, développement et modification d'outillages et scénarios de montage, rédaction de dossier, études des justifications, qualification des modes opératoires, transmission des outillages aux opérationnels, définir la planification du montage site) Assurer les interfaces amont (projet, experts, hiérarchies, …) et aval (ingénieurs et techniciens, planification, logistique, qualité, achats,…) Collecter le Retour d’Expérience du site et établir le REX sur les parties Etudes et constitution du Dossier de Réalisation Technique Respecter les exigences réglementaires et contextes normatifs Assurer le suivi d’avancement documentaire Etre force de proposition pour le traitement des écarts, des aléas ProfilVotre profil : Ingénieur de formation mécanique avec une expérience en tuyauterie maintenance nucléaire /ou montage neuf. Expérience dans la coordination de projets techniques (devis, suivi technique, suivi d'équipe, planification, rédaction documentaire) et de développements techniques. (10 ans d’expérience souhaitée) Solides connaissances dans le domaine mécanique Qualité rédactionnelle Niveau d'anglais souhaité (>= 2,5 test Bright) Connaissance des techniques liées à l’usinage, les machines spéciales, la manutention, contrôles non destructifs Le poste est basé à Chalon sur Saône (71) ou Lyon (69). Des déplacements ponctuels sont à prévoir chez les fournisseurs ou sur sites nucléaires dans le cadre d'enquête, de formation ou pour assurer l'assistance technique au chantier lors de la mise en œuvre des procédés et outillages développés. Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)SiteParisDéplacementsOccasionnelsBUIB - IBCO-FCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5Niveau d'expérience min. requis2-5 ansNiveau d'emploiCadreInformations additionnellesPoste soumis à enquête administrativeOuiPoste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportationsNon

Consultant(e) Confirmé(e) IT BU Distribution Luxe et RetailChamp d'actions et principales responsabilités :Vous êtes à la croisée des chemins entre métier et IT ? Vous avez piloté des projets de transformation dans le retail, le luxe ou la distribution et vous maîtrisez les enjeux autour du produit — référentiels, PLM, PIM ? Vous aimez travailler dans des environnements stimulants, sur des sujets variés, et dans une équipe soudée à taille humaine ? Cette offre est faite pour vous ! Environnement du poste et des missions Au sein de l’entité service Hardis Tech Services, la direction conseil « Distribution Luxe et Retail » accompagne les directions métier (marketing, digitales, produit, ventes, supply chain) et les directions de la transformation dans la définition, la mise en œuvre et la mise en opération de leur stratégie business et IT. Sous la responsabilité d’un manager Conseil, vous serez amené(e) en tant que Consultant(e) Confirmé(e) à réaliser des missions de Conseil en équipe ou en autonomie pour des clients du monde de la distribution (BtoB ou BtoC), du luxe et du retail (ETI et grands comptes). Positionné(e) à l’intersection du métier et de l’IT, vous interviendrez sur des missions couvrant un large spectre : - Pilotage de projets et programmes de transformation - Direction de projet ou de programme de transformation digitale, SI ou organisationnelle dans le secteur retail, luxe ou distribution - Pilotage de projets d’intégration ou de migration de solutions métier : ERP, PLM, PIM, plateforme e-commerce et omnicanale - AMOA et conduite du changement sur des projets complexes et multi-parties prenantes (métier, IT, éditeurs, intégrateurs) - Cadrage, lotissement et coordination de programmes de transformation end-to-end - Expertise produit et référentiels - Accompagnement au choix, au cadrage et au déploiement de solutions PLM (Product Lifecycle Management) pour des marques textile, technique ou outdoor, maîtrisant les différents types de PLM - Définition et structuration de référentiels produit : nomenclatures, attributs, données techniques, conformité réglementaire (AGEC, ESPR, Passeport Produit Numérique) - Aide au choix et intégration de solutions PIM (Product Information Management) et DAM (Digital Asset Management) dans l’écosystème commerce - Cartographie et optimisation de l’écosystème IT produit : articulation PLM / ERP / PIM / DAM / MDM et flux inter-applicatifs - Animation de groupes de travail et d’ateliers métier autour de la gestion du cycle de vie produit - Conseil en stratégie commerce, data et IA - Accompagnement stratégique commerce : digital, omnicanal, marketplace, expérience client et collaborateur - Élaboration de projets de transformation ou d’accélération « digital commerce » - Définition de l’écosystème commerce IT cible et aide au choix d’outils : plateforme e-commerce, CRM, OMS - Approche Data commerce et accompagnement IA : cadrage des usages prioritaires, identification de cas d’usage à fort impact, gouvernance IA En tant que Consultant(e) Confirmé(e) vous aurez différentes responsabilités : - Participer activement à la satisfaction client en mission, avec des exigences fortes dans la qualité des livrables et le pilotage des engagements - Collaborer avec votre Directeur Conseil au processus commercial (entretien d’un réseau, rédaction de propositions, avant-vente, soutenance…) - Être partie prenante dans les projets internes de votre BU dans le but d’améliorer l’environnement de travail et sa production de valeur - S’enrichir et enrichir la practice : formation, acculturation, partage de veille sectorielle et technologique, formalisation de retours d’expérience, communication interne et externe - Contribuer au développement de l’expertise produit (PLM, PIM, référentiels) au sein de la practice, en lien avec l’écosystème partenaires (OSV, éditeurs, intégrateurs) En intégrant les équipes Conseil Distribution Luxe et Retail vous serez accompagné(e) dans votre progression par des experts toujours à disposition. Vous aurez accès à notre dispositif de formation interne avec notre Hardis Group Academy. Rejoignez HARDIS GROUP et faites votre part pour un monde plus responsable et durable :Pour réduire notre empreinte carbone,Favoriser la diversité, la parité et l’inclusion (handicap, etc.),Faciliter l’insertion via des partenariats éducatifs. Qualifications requises:De niveau BAC+5 (École de commerce, d’ingénieur ou université à dominante informatique ou gestion) et fort(e) d’une expérience de 5 à 10 ans minimum, vous avez occupé au moins un poste de Chef de projet, idéalement de Directeur de projet, au sein d’une ETI ou d’une grande entreprise dans le secteur de la distribution, du luxe ou du retail, ou bien en cabinet de conseil, sur des problématiques liées à la transformation digitale, au commerce, à l’IT ou à la gestion du produit. Véritablement polyvalent(e), vous êtes à l’aise aussi bien sur les sujets métier (marketing, commerce, produit, supply chain) que sur les dimensions IT (écosystème applicatif, intégration de solutions). Vous comprenez les enjeux des deux mondes et savez les faire dialoguer. Vous disposez d’une expertise ou d’une forte appréhension des sujets liés au produit pour un retailer ou une marque : référentiels produit, cycle de vie produit, PLM (Product Lifecycle Management), PIM (Product Information Management), DAM (Digital Asset Management), MDM, nomenclatures et données techniques. Une connaissance des enjeux réglementaires (loi AGEC, règlement ESPR, Passeport Produit Numérique) serait un plus apprécié. Vous avez une approche orientée client, vous permettant de vous adapter aux divers contextes et cultures des missions qui vous seront proposées, avec des exigences fortes dans la qualité des services et des livrables réalisés, par vous-mêmes ou par les consultants de votre équipe. Curieux(se), rigoureux(se), structuré(e) et impliqué(e), vous démontrez des qualités d’esprit d’équipe, de dynamisme et d’honnêteté intellectuelle qui seront les garants de votre réussite au sein d’une activité et d’un Groupe dynamique à fort potentiel de croissance. Anglais requis. Poste basé à Grenoble ou Paris.Pourquoi nous ?Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.Si vous non plus vous ne croyez pas au hasard, nous avons certainement du chemin à parcourir ensemble !

Mettez un peu de vous chez nous !Au sein de POMONA, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher… de toujours mieux nourrir leurs clients.Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force.Aujourd’hui, Pomona recherche un Ingénieur Système SAP BASIS H/F pour sa Direction des Systèmes d’Information basée au siège social, au sein du pôle Infrastructure.Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour :Être référent SAP BASIS dans un contexte de transition vers SAP S/4 :Opérer & Maintenir• Assurer le RUN et la disponibilité des environnements SAP (ECC on Premise, RISE/S4 en cours, BTP, BW, PO…)• Administrer les bases de données, le stockage et la supervision quotidienne des systèmes• Garantir la stabilité et la sécurité via PRA, sauvegardes, indicateurs et métrologieTransformer & Optimiser• Être le référent technique SAP BASIS sur les projets de refonte et de migration (S/4, RISE, BTP, Cloud)• Proposer et mettre en œuvre des solutions d’amélioration (performance, monitoring, automatisation, sécurité)• Contribuer aux projets ERP (installation, mise à niveau, intégration de nouvelles fonctionnalités Cloud)Le côté opérationnel du poste implique aussi une participation aux rotations d’astreintes.Le meilleur profil, c’est peut-être le vôtreSi nos clients peuvent se démarquer au quotidien, c’est aussi parce que notre Direction des Systèmes d’Information fait le maximum pour les satisfaire.Nous recherchons une personne dotée d’une formation supérieure avec une expérience similaire d’au moins 10 ans sur un poste alliant responsabilités opérationnelles (Run) et projets stratégiques.Vous justifiez d’une expérience concrète sur SAP S/4 et environnements Cloud, hébergement RISE, suite BTP) Si en plus vous avez une vraie culture du service, le sens de l’engagement et une forte appétence pour le travail collaboratif en interservices, c’est encore mieux !Et ce qui compte, c’est aussi partager l’état d’esprit de Pomona. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle ! Alors, vous vous y voyez ?Bon à savoir :• Devenir Ingénieur Système SAP BASIS H/F, c’est évoluer au sein d’une équipe solide et engagée sur des sujets critiques et exposés au cœur de la transformation digitale du Groupe• L’opportunité d’évoluer au sein de l’équipe Infrastructure et au sein de la DSI• C’est disposer de deux jours de télétravail par semaine• Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation• Puis, c’est évoluer dans un groupe à l’actionnariat familial stable• Et être au cœur d’une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « Engagé RSE » avec un niveau exemplaire).POMONA, un groupe qui permet de donner le meilleur Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, POMONA ce n’est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d’opportunités en interne) : POMONA TerreAzur, POMONA PassionFroid, POMONA EpiSaveurs, POMONA Délice & Création, POMONA Saveurs d’Antoine et POMONA Relais d’Or. Avec plus de 5 milliards de chiffre d’affaires, une présence dans 76 directions régionales en France et en Espagne et plus de 12 000 collaborateurs passionnés, POMONA, c’est avant tout un groupe qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans. C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer !Depuis 2017, POMONA est partenaire production de l’émission Top Chef. Le Groupe fournit les produits alimentaires utilisés par les candidats et accompagne ainsi les besoins des chefs au plus haut niveau.

EntrepriseVous êtes sur le point de rejoindre l'un des leaders mondiaux de la logistique contractuelle et de la supply chain, afin de piloter des projets stratégiques à fort impact au sein d'une organisation en pleine croissance.Notre groupe accompagne des acteurs majeurs de l'industrie, de l'automobile, du e-commerce, de la pharmacie ou encore de la distribution dans la conception, le déploiement et la transformation de leurs opérations logistiques.Présent à l'international, nous réalisons chaque année de nombreux projets de démarrage, de transfert, de transformation et d'optimisation de sites logistiques pour le compte de nos clients les plus stratégiques.Notre réussite repose sur des valeurs fortes : esprit d'équipe, engagement, excellence opérationnelle et sens du résultat.Dans le cadre du développement de notre équipe projets, nous recrutons aujourd'hui notre futur Chef de Projet Senior Logistique (H/F).Pour nous accompagner dans ce recrutement stratégique, nous avons fait appel aux équipes Lynkus !PosteRattaché au Responsable des Projets Stratégiques, vous interviendrez en véritable chef d'orchestre sur des projets logistiques complexes partout en France. Votre rôle sera de garantir le bon déroulement des projets, depuis leur préparation jusqu'à leur mise en exploitation.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Piloter des projets de démarrage, de transfert, de fermeture ou de transformation de sites logistiques pour des clients d'envergure ;Coordonner l'ensemble des parties prenantes (équipes opérationnelles, maintenance, prestataires, clients, fournisseurs, fonctions supports...) afin de garantir la réussite des projets ;Construire et suivre les plannings, budgets, plans d'actions, indicateurs et analyses de risques tout au long des différentes phases ;Accompagner la conduite du changement auprès des équipes terrain et sécuriser les mises en production ;Manager fonctionnellement des équipes projets pouvant regrouper entre 10 et 20 collaborateurs selon l'envergure des dossiers ;Assurer un reporting régulier auprès de votre management et contribuer à l'amélioration continue des méthodes de pilotage de projets.Le poste est basé en France, sans contrainte géographique. Il implique une forte mobilité nationale, avec des déplacements fréquents de 3 à 5 jours par semaine.ProfilVous disposez d'une solide expérience en gestion de projets logistiques, idéalement acquise chez un prestataire logistique, un industriel ou dans un environnement de supply chain complexe, avec une dizaine d'années d'expérience minimum.Vous avez déjà piloté des projets de démarrage de sites, de transferts d'activités, d'intégration de nouveaux clients ou de transformations logistiques d'envergure et êtes capable de prendre rapidement en main des projets stratégiques.Manager transverse reconnu, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, coordonner de nombreux interlocuteurs et prendre des décisions dans des environnements exigeants.Vous possédez un excellent niveau d'anglais, indispensable pour évoluer sur certains projets internationaux et échanger avec des interlocuteurs étrangers.Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre capacité d'adaptation, votre sens de l'organisation, votre leadership ainsi que votre goût prononcé pour le terrain.Rémunération & avantagesRémunération fixe attractive ;Variable annuel ;Véhicule de fonction ;Télétravail (1 jour par semaine selon les accords en vigueur) ;Prise en charge intégrale des frais de déplacement, d'hébergement et de restauration lors des missions ;Intéressement, participation, mutuelle et avantages groupe.Si vous souhaitez rejoindre un acteur de référence et piloter des projets logistiques stratégiques partout en France, ce poste est fait pour vous !Dans un premier temps, vous échangerez avec Florian, du cabinet Lynkus, qui prendra le temps de comprendre votre parcours, vos motivations et de vous présenter cette opportunité.Vous poursuivrez ensuite le processus de recrutement avec les équipes de notre client.Nous avons hâte d'échanger avec vous !CDIParisSupply chain / logistique / transport10/7/26

Type de contrat :Permanent ContractTECHNICAL LEAD - EXPERT BLOCK CHAIN & DIGITAL ASSET H/FModified on 04/08/2026Lieu : MONTROUGE - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-113204Job descriptionEn tant que Référent technique de l'équipe Digital Asset, vous définissez et faites évoluer l'architecture blockchain de la banque, vous encadrez techniquement la squad de développeurs et garantissez la qualité du code et des livrables. Vous recherchez des défis dans un environnement où tout est à construire ? N'hésitez pas à nous rejoindre !VOTRE EQUIPE : L’activité liée aux Digital Assets est au cœur du développement stratégique de CACEIS. Pour soutenir cette croissance, la Direction Informatique a créé une équipe dédiée qui contribue à la réalisation des projets stratégiques autour des digital assets, grâce à un fort engagement des collaborateurs orienté vers trois axes prioritaires : la Qualité de Service pour assurer la stabilité, la remédiation et la satisfaction client ; la Sécurité des services ; et l'Innovation à travers une veille technologique permanente permettant de proposer les évolutions nécessaires pour la mise en place de prestations clients à forte valeur ajoutée.Vous animez une squad de 4 à 6 développeurs. VOS MISSIONS : En tant que Technical Lead, vos missions sont les suivantes :Architecture et Développement :- Vous concevez et maintenez l'architecture des solutions blockchain (Hyperledger Fabric, Corda, EVM-compatible chains).- Vous développez, auditez et déployez les smart contracts (Solidity, chaincode Go/Java).- Vous définissez les standards de développement, les patterns d'intégration et les bonnes pratiques de sécurité on-chain.- vous supervisez les revues de code et garantissez la qualité des livrables techniques.- Vous assurez l'intégration des solutions DLT avec les systèmes legacy bancaires (SWIFT, Murex, SAP).- Vous pilotez les proof-of-concepts (PoC) sur les nouvelles technologies (tokenisation, CBDC, DVP atomique).Animation technique et conseil : - Vous encadrez techniquement la squad de développeurs blockchain (mentoring, pair programming, revues).- Vous collaborez avec le Chef de Projet pour estimer les charges et planifier les sprints.- Vous assurez la veille technologique et proposez des évolutions d'architecture au management.- Vous contribuez aux appels d'offres et à l'évaluation des solutions éditeurs (nœuds, HSM, oracles).Ce poste est au cœur de l'ambition de la banque de devenir un acteur de référence sur les actifs numériques. Vous aurez une latitude technique rare pour construire une infrastructure blockchain de production à l'échelle d'un groupe bancaire européen.VOTRE DIRECTION :La filière métier Systèmes d'information de CACEIS (900 personnes) assure le choix des solutions applicatives et l'optimisation constante des systèmes d'information pour l'ensemble des sociétés du Groupe CACEIS. Elle propose des solutions répondant aux besoins de ses clients-utilisateurs et participe à l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. De nombreux projets sont gérés au sein de la DSI.#LI-CR1Télétravail : hybridComplémentLES 5 BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE - Environnement en cours de construction : tout est à faire, fort impact individuel. - Exposition directe aux technologies blockchain de pointe - Interface stratégique entre métier financier et innovation technologique. - Équipe d'experts engagés et culture d'excellence technique. - Accompagnement continu du développement des compétences. VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS - 84 jours de télétravail possibles par an - 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an - Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié - Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo - Et autres avantages sociaux -mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, ..Executive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationÉcole d'ingénieur en informatique, cryptographie, systèmes distribués ou équivalent.- Expertise confirmée en développement blockchain (Solidity, Hyperledger Fabric, Corda,RUST).- Expérience en architecture de systèmes distribués et cryptographie appliquée.- Expérience en environnement bancaire ou fintech avec contraintes de haute disponibilité.- Leadership technique d'une équipe de développeurs.- Garant de la sécurité applicative : réalisation ou préparation d'audits de sécurité de code et pilotage des relations avec les experts/auditeurs externes tiers.Minimum experience level6-10 yearsSkills needed- Maîtrise avancée de Solidity, Go, Java pour le développement on-chain.- Connaissance des mécanismes de consensus (PBFT, Raft, Proof-of-Authority).- Maîtrise des protocoles de tokenisation (ERC-20, ERC-1400, ERC-3643).- Compréhension des flux de paiement interbancaires (SWIFT, ISO 20022, TARGET2).- Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.IT tools- Hyperledger Fabric, Corda R3, Ethereum / EVM.- Hardhat, Truffle, Foundry pour le testing smart contracts.- HSM (Hardware Security Module), gestion des clés cryptographiques.- CI/CD : GitLab CI, Jenkins. Conteneurisation : Docker, Kubernetes.- Jira, Confluence, Git.LanguagesAnglais nécessaire (travail dans un contexte international) : test dans le process de recrutementCACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

Type de contrat :Permanent ContractDelivery Lead, Squad GL & GL Enrichi H/FModified on 29/04/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-110132Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Delivery Lead, Squad GL & GLE H/F - Basé à Montrouge (92) -VOTRE EQUIPEEn tant que Delivery Leader de la Squad « General Ledger & GL Enrichi » vous serez rattaché(e) au responsable IT du Produit « GLE & reporting » de la filière « Accounting Transformation – Current to Target Ledger » du domaine Finance (FIT). Cette filière est en charge des SI et des projets de la comptabilité, du suivi opérationnel et des reportings associés.Le poste s’inscrit entièrement dans le projet de passage en mode produits de FITLe périmètre de la squad « GL & GLE » comprend notamment les applications suivantes :« General Ledger Peoplesoft » (Entrepôt comptable)« General Ledger Enrichi » (Datawarehourse des soldes comptables enrichis)« STE » (Déclaration des mobilisations de créances »)TCT/OAT (Traitement de Correctif de Trésorerie interne)Visual One(Application de gestion des Titres de participation)La squad est composée principalement de ressources IT et de ressources de l’équipe projet métier FPM (Finance Project Management). Vous serez responsable du pilotage opéVOS MISSIONSEn tant que Delivery Leader de la squad « General Ledger & GL Enrichi », vous êtes responsable des livraisons IT de la squad, et en charge d’animer cette équipe IT composée de ressources internes basées à Montrouge (~6 personnes) et de ressources externes situées à l’île Maurice (~8 personnes), et d’organiser le delivery de cette équipe.Vous aurez pour missions principales :Animer la squad en lien avec le responsable du produit, et veiller à son bon fonctionnementFaciliter le travail des ressources de la squad (responsable IT d’une squad)Assurer l’organisation de la squad IT :- Suivre la backlog des chantiers- Piloter le budget de la squad - Gérer le sourcing et les compétences de l’équipe- Gérer le bon niveau de communication dont les alertes éventuellesParticiper activement aux cérémonies (principes agiles)Faire appliquer les standards de développements et de méthodologie CA-CIBAssurer l’exploitabilité des services délivrés dans la duréeComplémentObjectifs du Delivery Lead : 1. Le Delivery Leader est responsable des livraisons IT de sa squad et de leur maintien en conditions opérationnelles. 2. Il veille au bon fonctionnement de la squad et favorise l'amélioration continue, la coopération et l'autonomie. 3. Il est l'interlocuteur principal du Proxy Product Owner et gère le périmètre du sprint convenu avec lui et la squad. Missions détaillées du Delivery Lead : - Accompagne la squad dans l'atteinte de ses objectifs de livraison et de production Elimine tous les points bloquants dépassant les compétences de l'équipe ou nécessitant le soutien d'autres équipes Facilite le travail de la squad pour maximiser l’atteinte des engagements Challenge les exigences en fonction des contraintes S'assure de la rédaction des documents techniques et fonctionnels (User Stories ou spécifications fonctionnelles détaillées), de leur qualité (dont TAO) et des critères d'acceptation en coordination avec le PPO S’assure de l’estimation de la backlog de la squad et contribue à sa priorisation Est responsable de la stabilité de la production de son périmètre S’assure de la qualité technique et de l’exploitabilité des développements (y c. dette technique, couverture de test) S’assure de la présence des compétences ad hoc et remonte les besoins aux HoF (y compris CA-GIP)Minimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationUne expérience de 5 ans minimum en pilotage opérationnel de ressources IT est indispensable. Une expérience complémentaire de Chef ou Directeur de Projet IT dans le domaine Finance et de la comptabilité des opérations de marchés en particulier est également souhaitée et/ou une expérience complémentaire de support applicatif.Également, une expérience de gestion d’équipe en mode produit (Agile à l’échelle) et/ou la pratique de la gestion de projet en mode Agile (Scrum) sera très appréciée. Minimum experience level11 years and moreSkills neededCompétences clés recherchées :En tant que delivery leadGrande capacité d’écouteSavoir développer et motiver les collaborateurs (Management 3.0) Compétences métiers :Très bonne connaissance d’un SI FinanceBonne connaissance de la comptabilité des produits bancaires (opérations de marchés en particulier)Bonne connaissance du fonctionnement de l’ERP comptable Peoplesoft GL ou ORACLE GL Compétences comportementales :Leadership, capacité à fédérer/animer les équipesExcellentes capacités de communication écrite et oraleForce de propositions avec un état d’esprit orienté solutionsCourage, rigueur et transparenceLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsOfficeLanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Brand description Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionð Chaque talent a son rôle à jouer, quel sera le vôtre ?Nous vous proposons d’être notre Chef de projet SLI/documentation technique H/F au sein de l’équipe de l'agence de BagneuxVous intervenez au cœur de l’équipe de production en tant que pivot central, où vous assurez la coordination et le pilotage des projets. Vous collaborez étroitement avec les différents acteurs internes et externes, garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité. Votre rôle consiste également à anticiper les éventuels obstacles et à proposer des solutions efficaces pour assurer la bonne conduite des projets, tout en veillant à l’optimisation des ressources disponibles.Vous serez en charge de :Gestion de la relation client au quotidienGestion des risquesMaîtrise Qualité des livrablesPilotage des Coûts Pilotage des Délais Création Planning et jalonsAptitudes rédactionnelles, reporting-synthèse Création, Pilotage et animation des plans d'actions Aptitude à gérer-mener des réunionsAptitude à définir un cap et fédérerMettre en place un plan d'action et suivre l'avancement des projetsDéfinir les plannings d'interventions et veiller au respect des délaisAssurer la gestion des risques et des contraintesPiloter les coûts et les budgetsAnimer des réunions et être l'interface entre les différents services et interlocuteursGestion administrative, reporting et synthèseGestion de projetProfile descriptionðUn peu de vous :Nous recherchons un profil expérimenté en gestion de projet, avec un minimum de 5 ans d'expérience avérée. Idéalement, le candidat disposera d'une solide base technique dans le domaine automobile, en particulier en mécanique, et une expertise en soutien logistique intégré (SLI).Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous aimez le travail en bureau d'études.Rigoureux, organisé, sens critique, sens du service client.L'entreprise évoluant dans un environnement international, la maîtrise de l'anglais est un plus.Rejoindre la famille Sonovision c’est : Environnement flexible, politique de télétravail 6 jours par mois possible selon la fonction et le site de rattachement Un environnement agile, collaboratif et multisite * Des projets riches et innovants chez nos divers clients ð¡ Notre processus de recrutement :1. Étude de votre dossier de candidature 2. Entretien téléphonique environ 15mn3. Entretien(s) opérationnel(s) et RH 4. Bienvenue chez Sonovision !

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe.Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain ! Nous sommes à la recherche d'un chef de projet Infrastructure / Réseaux et Cybersécurité pour faire partie de notre équipe l'équipe Cyber Tech & Transformation composée d'une cinquantaine de consultants, qui accompagne les entreprises dans les projets de sécurisation et de maîtrise de systèmes d'information.Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.Vos missions :Pilotage de projets d’infrastructure et cybersécurité : déploiement, migration, mise à niveau, sécurisation, conformité réglementaire.Coordination des équipes techniques et sécurité : infra, réseau, sécurité, cloud, prestataires, équipes offshore.Élaboration et suivi des plannings projet : gestion des dépendances, risques et arbitrages.Organisation et animation des instances projet : cadrage, ateliers techniques, comités projet, comités de pilotage, comités de sécurité.Supervision des mises en production et de la transition vers le RUN : run readiness, documentation, handover et CMDB.Contribution à la définition et au suivi des feuilles de route cybersécurité : mise en conformité, mise en place de contrôles et indicateurs, suivi des plans d’actions cyber.Pilotage de projets réseaux : segmentation, sécurisation des interconnexions, modernisation LAN/WAN/WiFi, intégration SD-WAN/SASE.Missions de management de transition ou de Service Delivery Management :Pilotage opérationnel du RUN (incidents, problèmes, changements).Suivi de la qualité de service et des SLA.Animation des prestataires et fournisseurs.Communication avec les directions métiers et IT.Exemples de projets :Déploiement d’infrastructures pour des applications IA.Migration d’environnements on-premise vers le Cloud.Mise en place et tests de plans de reprise d’activité (DRP) pour applications critiques.Élaboration et pilotage de feuilles de route cybersécurité (IAM, EDR, PRA, SOC, conformité réglementaire).Segmentation et sécurisation du réseau interne (LAN/WAN/SD-WAN).Upgrade de composants techniques (OS, sizing, middleware).Ajout de composants de production (monitoring, accès, sécurité, droits).Pilotage des comités d’architecture et GO/NO GO.Service Delivery Management pour des centres de services réseaux, infrastructures ou cybersécurité.Modalités:Déplacements professionnels chez les clients à prévoir (sur le territoire national) – en fonction du poste ou du besoinProfil recherché:Expérience confirmée en gestion de projets IT (infrastructures, cybersécurité et réseaux), avec au moins 3 ans d’expérience.Expérience en pilotage transverse incluant des équipes pluridisciplinaires et des prestataires.Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire).Anglais courant (projets internationaux).Connaissances solides en infrastructure, cybersécurité et cloud, avec une culture technique suffisante pour échanger efficacement avec les architectes.Bonne compréhension des processus ITIL (gestion des changements, incidents, problèmes, continuité).Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à vulgariser des sujets techniques et à dialoguer avec des profils techniques et métiers.Bonne élocution et leadership naturel pour animer des instances de gouvernanceUne certification en pilotage de projets serait un plus (Prince 2, PMI, méthodes agiles type Scrum...) Ce que nous offrons :Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles)Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSEUn package salarial et des primes de cooptations attractivesDes opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international)Processus de recrutement :Entretien RHRencontre avec un Opérationnel de la PracticeRencontre avec le Manager de la PracticeProposition finaleLes entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams). Nous vous garantissons un retour rapide.Qui sommes-nous ?Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, PACS, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber. Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.Localisation et accès : Sèvres (92) - Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de SèvresParking à disposition de nos collaborateurs

Offre n : 2711Publié le : 17/03/2023 Fonction : ANALYSTE REALISATEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 17Département : 75Salaire : Suivant profilAnalyste réalisateur IBM COBOLDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe leader dans son domaine, nous recherchons un Analyste Réalisateur. Intégré à la DSI, vous travaillerez dans une équipe de plusieurs personnes en environnement mainframe IBM zOS. Sous la responsabilité d’un Chef de Projet, vous participerez à la continuité de service du patrimoine applicatif existant à travers la maintenance corrective et/ou évolutive des applications COBOL existantes. Dans le cadre de la modernisation de son SI, vous participerez à la transformation des existants vers des technologies répondant aux besoins et contraintes du marché actuel. Vous serez amené à évoluer vers des technologies du monde Open pour offrir la polyvalence entre les différentes technologies que le groupe est amenée à utiliser. Vos missions • Analyse et développement de programmes • Réalisation des tests techniques (unitaires, intégration, non-régression) • Travail en collaboration avec l’équipe exploitation pour mise en production • Intervenir en correction pour la gestion des incidents. • Rédaction des documentations techniques et support aux utilisateurs Vos compétences • Connaissances des systèmes Mainframe IBM • Connaissance du système d’exploitation z/OS • Maitrise de COBOL, JCL, CICS, VSAM, DB2 • Maitrise du logiciel SDF2 • Connaissances du monde Open (Windows et/ou Linux)Compétences requises : Des connaissances d’outils et langage du monde Open (JAVA, php, Eclipse, GIT, Linux etc…) serait un plus. Vous êtes Pragmatique et bon(ne) communiquant(e), vous aimez développer, apprendre et partager votre savoir. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et votre fiabilité ainsi que pour vos compétences d’analyse et de synthèse. Diplômé d’une école d’ingénieur, d’études supérieures en informatique, BTS, issu d’une reconversion professionnelle ou autodidacte, vous disposez de 2 à 4 ans d’expérience à un poste similaire.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46K bruts annuels, selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Vos missionsVous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé ? Ce poste est l’opportunité idéale pour vous !Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet pour rejoindre notre équipe PMSI.Vous serez chargé(e) d’accompagner les maîtrises d’ouvrage dans le choix des futurs outils du Programme de Médicalisation des Systèmes d’Information, de maintenir les outils actuels et de contribuer au décommissionnement des outils obsolètes.Détails des missions :· La contribution en tant que MOE aux réflexions sur l’évolution du SI PMSI· Le maintien en condition opérationnelle de l’application SIM· La planification et suivi des évolutions règlementaires annuelles· La définition de la stratégie de tests et La qualification des versions évolutives/correctives· La production de la documentation· Le suivi des anomalies auprès de l’éditeur DEDALUS jusqu’à leur résolution (déclaration, mise à jour, clôture)· Le support et accompagnement des utilisateurs utilisateur avec une forte progression à prévoir à partir de mi 2026 suite à l’augmentation des usages de SIM· La supervision et vérification des traitements planifiés· Le paramétrage des traitements annuels· La gestion des demandes de changements notamment pour les mises en production des versionsRejoignez-nous et contribuez au succès d’un projet qui contribue au financement des hôpitaux de l’AP-HP !Profil recherchéIdéalement, vous avez …Une formation Bac +4/5 en filière Management, Ingénieur ou Informatique, Systèmes d’Information, ou équivalent.Une expérience minimum de 3 à 5 ans en gestion de projets informatiques, idéalement dans le secteur de la santé ou hospitalier.Vous maîtrisez : La méthodologie de gestion de projet La qualification des logicielsLe processus de gestion du changementVous avez une bonne connaissance :De la compréhension de l’hôpital et de ses enjeux SI Des principes d’intégration applicative et d’architectures SI Des bases de données : SQL, requêtage de donnéesDes standards d’échange en santé (HL7, FHIR, OMOP…)Notions d’administration applicative : paramétrage, gestion des droitsMaîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office)Outils de supervision, de ticketing et de documentation (JIRA …)Connaissance de l’outil de gestion du support utilisateurs (SMAX)Et humainement ? vous êtes …doté(e) de qualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s’adaptant à l’ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie doté(e) d’une aisance orale et rédactionnelle organisé(e), rigoureux(se) et méthodiqueflexible, vous vous adaptez à votre environnementmotivé(e) et êtes intéressé(e) par le domaine de la santéde nature curieuse, vous aimez découvrir et apprendre tous les joursSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21115

Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi spécialiste (conseil, intégration & software), compte plus de 1 000 collaborateurs et accompagne les entreprises et organisations publiques dans leur transformation digitale. Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique…). Au sein de Coexya, la practice CMP – Content Management Paris est reconnue pour son expertise autour de la gestion de contenu d’entreprise et de la communication client, sur l’ensemble du cycle de vie documentaire. Description du posteContexte La practice CMP – Content Management Paris est un centre de compétences du Groupe Coexya spécialisé sur le cycle de vie du document : Flux entrants (dématérialisation courrier, factures…) Gestion Electronique de Documents Archivage électronique et papier, Signature électronique, Flux sortants : composition et envoi des documents, communications sortante multi-canal (papier, web, mail, SMS), En assistance à maîtrise d’ouvrage, pilotage, expertise fonctionnelle et suivi de production, CMP accompagne ses clients à toutes les étapes de leurs projets ECM, Les consultants interviennent depuis les phases amont (études, cadrage), pilotage de BUILD ou business analyse, jusqu’aux phases d’exploitation et d’industrialisation des activités de RUN. Ce que l’on vous propose Ce poste s’adresse à une personne experte ECM, disposant de 8 à 15 ans d’expérience dans ce domaine, souhaitant jouer un rôle clé dans le pilotage fonctionnel et la sécurisation de projets à forts enjeux métiers. En tant que Chef de Projet /Expert ECM, vous êtes reconnu comme un référent auprès des clients et des équipes, capable de prendre de la hauteur sur les besoins, d’arbitrer les solutions et d’accompagner les organisations dans la durée. Vos principales missions Cadrer et conseiller les clients dans le choix de leurs solutions Analyser l’existant et proposer des solutions fonctionnelles et organisationnelles adaptées Cartographier les processus métiers et recueillir les besoins clients Rédiger les spécifications fonctionnelles Participer au choix des solutions et à leur mise en œuvre Piloter les intégrateurs ou BPO Former les utilisateurs Conduire le changement et sécuriser l’adoption des solutions #LI-AC1QualificationsCe que l’on attend de vous Formation Bac +4/5 (informatique, école d’ingénieurs ou école de commerce) 8 à 15 ans d’expérience professionnelle, avec une expertise avérée sur la dématérialisation, la GED, l’archivage, la signature électronique, l’éditique, dématérialisation fiscale Capacité à intervenir sur des projets structurants et sensibles, en posture de conseil Et humainement Nous recherchons un consultant expert reconnu pour : Son leadership fonctionnel Sa capacité à travailler en équipe et en transverse Son sens du service et de la relation client Sa capacité à prendre du recul et à porter des arbitrages Environnement technique Un background informatique solide est attendu afin de dialoguer efficacement avec les équipes techniques. La pratique de l’anglais professionnel est appréciée selon les contextes clients. Informations supplémentairesLieu de travail Coexya Paris /IDF L'ADN de Coexya by Talan Entreprise classée TOP 20 des sociétés françaises pour la diversité et l’inclusion 69 % de collaborateurs recommandent Coexya, avec un management et une ambiance reconnue Télétravail hybride Turn-over de 10 %, bien inférieur à la moyenne du secteur ESN Engagement en faveur de la mobilité douce (covoiturage, vélos et véhicules électriques) Parcours de recrutement Entretien RH Entretien avec le Directeur de la Business Unit Processus rapide : environ 10 jours entre le premier contact et la décision finale SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Nous recrutons un Chef de Projet Technique Senior pour piloter des projets dans un environnement complexe et hautement technologique.Responsabilités principales : Rédiger et contribuer aux documents de cadrage, d'exploitation et de pilotage Définir les indicateurs de performance, le monitoring et les stratégies de test Assurer le suivi des indicateurs et alerter en cas de difficultés Coordonner et définir les stratégies de mise en production Animer des ateliers, réunions de suivi et rituels agiles Accompagner les équipes avec des objectifs de qualité, performance et respect des engagements Faciliter les interactions entre équipes et parties prenantes Veiller à l'évolutivité, la sécurité et la stabilité des environnementsModalités : Présence sur site requise : minimum 50% du temps Disponibilité pour astreintes exceptionnelles (soirées, weekends)

Brainlogic recherche pour l’un de ses clients, dans le domaine de l’industrie énergétique un :Consultant SAP (SD / MM) H/FMissions :Assurer le maintien en condition opérationnelle des modules SAP principalement autour de la vente, la Supply Chain, la finance et la production (MM, SD,).Résoudre les tickets de niveau 1, 2 et 3 (demandes de support, problèmes récurrents, paramétrage SAP)Assister et échanger avec les équipes métiers utilisant SAPRépondre à des besoins techniques et fonctionnels en SAPRédiger la documentation et les processus relatifs au RUN SAPProposer des améliorations et les mettre en place pour solutionner des problèmes récurrentsAssister à la recette, analyser et corriger des anomalies ou mettre en œuvre des demandes de changementsPiloter son backlogIntervention sur les activités SAP SD et SAP MMDans un environnement SAP lié à d’autres outils (le portail web de déclaration, le CRM Salesforce)Périmètre d’interventions de la missionEn coordination avec les autres équipes de la DSI clientRéalisation de projets (prise des besoins, réalisation de la recette, organisation des MEP)Gestion du MCO (anomalies, évolutions…)Suivi de la réalisation et communication sur l’avancementPilotage des projets (planification, respect du budget),et reporting auprès du manageurProfil :Plus de 5 ans d’expérience sur un poste de chef de projet AMOA SAP SD et MMCapacité d’écoute lors de l’expression de besoin auprès du clientCapacité à challenger et approfondir les besoins du clientCapacité d’analyse et d’expression des besoinsCapacité d’organisation pour la gestion du projet et la coordination entre les parties prenantes (client, prestataires, collaborateurs DSI)Capacité à gérer plusieurs sujets en même tempsBon relationnelRigueurAutonomieLieu : Paris ( Télétravail possible 3/5)Contact : Chahrazad Dukakis

Consultant(e) Senior Transformation Digitale & ERP (H/F)Champ d'actions et principales responsabilités :Focus : Accompagnement des ETI & PME IndustriellesLe Projet : Redessiner l'industrie de demainDans une ETI, l'ERP n'est pas un simple outil informatique, c'est la colonne vertébrale qui permet de passer d'une gestion artisanale à une performance industrielle mondiale. Au sein de notre BU Conseil, vous n'installez pas des modules : vous pilotez la transformation digitale de fleurons industriels (CA 50M à 500M) pour les rendre plus agiles, plus data-driven et plus durables.Vos Missions : Du diagnostic à la performance- Cadrage de la Transformation : Réalisation de diagnostics de maturité digitale et définition de la roadmap ERP (choix de solution, ROI, analyse d'écarts).- Pilotage Métier (AMOA) : Traduction des enjeux de production, supply chain et finance en processus cibles optimisés.- Maîtrise d'Œuvre de Déploiement : Coordination des équipes internes et des intégrateurs. Vous êtes le garant du respect du standard ERP pour limiter la dette technique.- Data & Industrie 4.0 : Connexion de l'ERP aux enjeux de demain (Pilotage par la donnée, IA prédictive, IoT en usine, décarbonation).- Change Management : Accompagnement humain des équipes de terrain pour transformer les usages au quotidien.Qualifications requises:Profil recherché :Expérience : 3 ans minima en cabinet de conseil, ESN, intégrateur ou éditeur, avec une solide culture des systèmes d'information industriels.- Expertise ERP : Vous maîtrisez une ou plusieurs des solutions leaders (SAP S/4, MS Dynamics, Sage X3, Infor, Divalto).- Mindset ETI/PME : Vous savez parler au Dirigeant (vision stratégique) comme au Chef d'Atelier (pragmatisme opérationnel).Compétences clés : Excellence relationnelle, esprit d'analyse, et capacité à dire 'non' à un développement spécifique inutile pour protéger le projet du client.Pourquoi nous choisir plutôt qu’un 'Grand' du Conseil ?L'Impact : Ici, vos décisions se voient le lendemain sur la ligne de production.L'Autonomie : Vous gérez vos missions de A à Z, sans les strates hiérarchiques des structures géantes.Pourquoi nous ?Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.Si vous non plus vous ne croyez pas au hasard, nous avons certainement du chemin à parcourir ensemble !

Offre n : 3093Publié le : 04/03/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profilExpert Migration Active Directory – Quest On Demand Migration (ODM) - ParisDescription du poste : Paris Démarrage : ASAP Contexte international – Anglais requis Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme de transformation de l’infrastructure d’identités d’un grand groupe international, nous recherchons un Expert Active Directory spécialisé en migration AD. L’objectif du programme est de rationaliser plusieurs environnements Active Directory en les consolidant vers un domaine central, afin de : • réduire le nombre de domaines Active Directory • renforcer la sécurité des infrastructures d’identités • centraliser la gestion des identités et des accès • standardiser les pratiques d’administration Active Directory La première phase du programme concerne la migration de domaines Active Directory de petite taille (<100 utilisateurs) vers un domaine central à l’aide de Quest On Demand Migration (ODM). La mission se déroule au sein de l’équipe Identity & Access Management, en étroite collaboration avec les équipes sécurité, infrastructures et IT locales. Vos missions Analyse et préparation des migrations • Analyse des environnements Active Directory source et cible • Identification des dépendances techniques et applicatives • Contribution à la définition de l’architecture de migration • Définition de la stratégie de migration : o synchronisation o mapping des attributs o gestion du SIDHistory Sécurisation des environnements Active Directory • Analyse du niveau de sécurité des domaines sources • Identification des vulnérabilités Active Directory • Mise en œuvre des actions de remédiation • Alignement des standards de sécurité avec le domaine cible Mise en place de l’outil de migration • Installation et configuration de Quest On Demand Migration (ODM) • Déploiement des agents sur les environnements source et cible • Configuration des connecteurs et synchronisations • Réalisation des tests techniques Pilotage des migrations • Organisation et planification des vagues de migration • Migration des objets Active Directory : o utilisateurs o groupes o ordinateurs o serveurs • Gestion des dépendances techniques et applicatives • Gestion des incidents et actions de remédiation Support et expertise • Support technique expert durant les phases de migration • Collaboration avec les équipes AD locales et sécurité • Production de la documentation technique • Rédaction des rapports de migration • Transfert de compétences aux équipes internes Environnement technique • Active Directory multi-domaines / multi-forêts • Quest On Demand Migration (ODM) • PowerShell avancé • DNS / GPO / Kerberos • Environnement hybride possible : Active Directory / Entra ID • Microsoft 365Compétences requises : Profil recherché • 6 à 10 ans d’expérience sur des environnements Active Directory • Expérience confirmée sur des projets de migration AD • Maîtrise de Quest On Demand Migration (ODM) • Très bonnes connaissances des mécanismes d’authentification AD • Solides compétences PowerShell Compétences appréciées • Environnements hybrides Active Directory / Entra ID • Connaissance Microsoft 365 • Sécurité des infrastructures d’identités • Gestion des dépendances applicatives lors de migrations AD Soft skills • Forte capacité d’analyse • Autonomie et rigueur • Capacité à évoluer dans des environnements complexes • Aisance dans le travail avec des équipes internationalesContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Description de l'entrepriseÀ propos de TalanFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Description du posteLe pôle EPM : Nos 150 Experts EPM interviennent partout dans le monde sur la mise en œuvre de projet de transformation de la fonction Finance : Enterprise Performance Management (du budget à l’analyse financière), Finance Technology & Innovation (tirer partie des innovations en matière de robotisation, d’IA ou de nouvelles technologies…) et Business & IT Consulting (de l’accompagnement métier au choix d’outils).Nous proposons également un accompagnement Conseil & AMOA auprès des directions métiers avec de la stratégie, du pilotage de projets, du conseil et de l’expertise technologique, la conduite du changement et le management de transition. Nos use cases métiers sont variés : Finance, RH, Marketing, Ventes, & Supply Chain, associés à notre expertise technique sur Anaplan, Board, Pigment, Oracle EPM Cloud, Jedox & TM1 Planning Analytics. Votre rôle de Expert EPM Pigment sur nos projets :Au sein d’une équipe projet PIGMENT et accompagné par un chef de projet EPM, vos principales missions sont :1. Analyse & cadrage fonctionnelMener des ateliers de découverte pour comprendre les processus existants (budget, forecasting, consolidation, reporting).Rédiger les besoins fonctionnels et techniques.Cartographier l’écosystème cible Pigment : architecture, connecteurs, sécurité.2. Conception & modélisation PigmentModéliser les structures de données et paramétrer les applications.Automatiser les flux d’import/export.Définir les bonnes pratiques de conception et de modélisation.3. Déploiement & intégrationMettre en place le Test&Deploy.Assurer l’interopérabilité avec les systèmes (ERP, Datawarehouse, BI).Piloter la mise en production : tests unitaires, utilisateurs, mise en ligne.4. Formation & conduite du changementFormer les utilisateurs clés sur la prise en main des applications Pigment.Créer des supports pédagogiques (guides, tutoriels, FAQ).Accompagner l’adoption et promouvoir l’appropriation de la plateforme.5. Support & évolutionSupport fonctionnel et technique après déploiement.Évolution des applications ou des solutions : nouveaux use-cases, intégration des nouvelles fonctionnalités.Capitalisation : retours d’expérience, amélioration continue.6. Pre‑sales & avant‑vente (optionnel)Développer des démos/POC sur des cas clients.Participer aux réponses aux appels d’offres, RFP.Co-animer des soutenances clients et des démonstrations préliminaires.#LI-FK1 #LI-FK2QualificationsLe profil que nous recherchons :Vous justifiez d'une expérience significative (2-5 ans) en tant que consultant(e) EPM, avec une expertise avérée sur Pigment (une certification est un plus).Vous avez une solide compréhension des processus financiers (budget, consolidation, reporting, prévisionnel).Vous maîtrisez les méthodologies de projet (Agile/Cycle en V) et savez travailler en équipe.Votre excellent relationnel, votre sens de l'analyse et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (opérationnels, DAF, DSI) sont vos atouts.Un bon niveau d'anglais est requis pour nos projets internationaux.Vos atouts :Autonome, organisé(e) et rigoureux(se).A l’aise à l’oral comme à l’écrit et avez de bonnes qualités relationnelles.Disponible pour aider l'équipe Force de proposition et prêt(e) à résoudre des problématiques fonctionnelles ou techniques.Pratique de l'Anglais professionnel dans un contexte internationalSens du collectif et un mindset positif pour évoluer dans un environnement bienveillant.Pourquoi nous rejoindre ?Impact : Travaillez sur des projets stratégiques de transformation data pour des Grands Comptes des secteurs du Luxe/Retail, Banque/Assurance, Industrie ou Services.Expertise : Intégrez une communauté de 150 experts EPM, échangez avec des pairs et montez en compétences sur les technologies les plus innovantes.Carrière : Des opportunités de développement de carrière variées au sein de Micropole et du Groupe Talan, avec des parcours de formation personnalisés.Environnement : Une culture d'entreprise stimulante, axée sur l'innovation, la collaboration et le bien-être de ses collaborateurs.Informations supplémentairesNos avantages :Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris (siège de Talan) ou à Levallois (siège de Micropole)Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerMutuelle prise en charge à partir de 80%Primes de cooptation de 500 à 4000 Le processus de recrutement : Entretien RH sur Teams d’1h avec Floriane KAMDEM (Talent Business Partner) Entretien Manager 1 en présentiel ou Teams avec Armand BERAUD (Senior Manager Anaplan) et Test technique sur PigmentEntretien Manager 2 en présentiel avec Yoni CADOSCH (Directeur de l'entité EPM)SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

CDI | Paris | Algofi | Sur siteDescriptif du posteALGOFI, renforce ses équipes, en recrutant un Ingénieur Java CALYPSO H/F.Au sein de la Direction Financière, votre rôle sera la mise en place l’intégration de la plateforme CALYPSO.Pour cela, vous vous verrez confier les tâches suivantes :Rédaction du dossier d’architecture technique en collaboration avec le Chef de projetMise en place des environnements Calypso (développement, recette, production) dans le respect des normes et démarche projetMise en place d’un outil de gestion des sourcesRéalisation des développements demandés par la MOASupport MOARelation avec la MOA et l’éditeurProfil recherchéDe formation école d’ingénieur / Bac+5 en informatique, vous possédez une expérience de plus de 2 ans en Développement Java, Oracle et une bonne connaissance du logiciel Calypso.Au-delà de vos compétences et expériences acquises, venez découvrir une entreprise dynamique et chalengeuse.Alors pourquoi pas vous !Job-ID: 8660