Trabajos avec logement en BordeauxCrear alertas

Description de l'entrepriseRejoignez l’aventure Kaufman & Broad ! Vous rêvez de rejoindre une entreprise où chaque talent, quel que soit son parcours, est accueilli et valorisé ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'innovation, la collaboration et l'excellence sont vécues au quotidien ?Chez Kaufman & Broad, nous croyons en un avenir où chaque idée, chaque talent et chaque contribution comptent. Nous mettons un point d’honneur à créer un environnement où chaque individu, quelle que soit son origine ou son parcours, se sent valorisé et encouragé à repousser les limites.Notre mission ? Contribuer à la transformation de la ville et de l'habitat en intégrant des solutions durables et inclusives qui répondent aux défis écologiques, sociaux et économiques de demain. Nous sommes à la recherche de talents passionnés, prêts à s’engager dans des projets ambitieux qui marqueront l’avenir.Pourquoi rejoindre Kaufman & Broad ?Un collectif engagé : Nous mettons l'humain au cœur de nos projets et valorisons la diversité sous toutes ses formes.Des projets impactants : Nous construisons des espaces de vie durables, connectés aux enjeux sociaux et environnementaux.Un environnement qui valorise votre potentiel : Ici, vos idées audacieuses, votre créativité et votre expertise sont des leviers de transformation.Chez Kaufman & Broad, notre engagement est simple et fort : "Bâtir, c’est agir !" Nous croyons que chaque projet immobilier a un pouvoir de changement positif pour la société, et nous agissons pour rendre cet avenir meilleur, pour chacun d'entre nous, pour la planète et pour les générations futures.Si vous êtes prêt(e) à apporter votre énergie, vos compétences et votre vision pour construire un avenir plus inclusif et durable, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Ensemble, faisons la différence et bâtissons un futur où chaque projet a du sens !Description du posteAmbassadeur de notre Groupe, vous êtes en charge de trouver des opportunités foncières correspondant à nos orientations stratégiques, et permettez la réalisation de programmes immobiliers de la région.Vous poursuivez le développement de votre réseau d’apporteur d’affaires et continuez à entretenir des relations avec les décideurs locaux (SEM, Collectivités locales…).Avec l'aide de spécialistes, vous créez des projets et étudiez leur faisabilité technique et économique. Vous négociez l'acquisition de ces terrains auprès des propriétaires (personnes physiques, sociétés, collectivités locales…) et, après avoir élaboré la promesse de vente et obtenu sa signature, vous transmettez le projet aux Responsables de Programmes.QualificationsDe formation supérieure en école de commerce ou en université, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum trois ans et d’une parfaite connaissance du secteur et de ses acteurs.Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu (e) pour votre persévérance et votre sens de la négociation.Informations supplémentairesDécouvrez ce que Kaufman & Broad peut vous offrir ! Chez Kaufman & Broad, nous croyons fermement que chaque collaborateur mérite un environnement de travail stimulant et épanouissant. Rejoindre notre entreprise, c’est bien plus que participer à la construction de projets immobiliers, c’est aussi bénéficier d’avantages pensés pour enrichir votre parcours professionnel tout en améliorant votre qualité de vie au quotidien.Ce que nous vous offrons :Formation et développement : Développement de votre potentiel : Des projets qui vous amène à vous dépasser et des Des parcours de formation adaptés à chaque filière métier, pour vous aider à développer vos compétences et atteindre vos objectifs.Opportunités de mobilité : Vous pourrez évoluer en interne, selon vos aspirations et les besoins de l’entreprise.Qualité de vie et bien-être : Télétravail : Un accord de télétravail fixé à une journée de télétravail par semaine de préférence les mardis, mercredis et jeudis.Protection sociale qualitative : Nous avons la conviction que la prévention fait la différence, c’est pourquoi nous avons choisi Alan pour notre mutuelle. Assurance santé qui prévient, assure et accompagne au quotidien. Accès 7j/7 à plus de 80 professionnels de santé sans rendez-vous, 100% pris en charge et illimité. Remboursements rapides et service client réactif. Le tout dans une application unique.Nous vous proposons une couverture santé moderne, complète et personnalisée, avec des services de prévention et un accompagnement dédié pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.Avantages CSE enrichis : Une large gamme de services pour améliorer votre quotidien.Repas pris en charge : Tickets restaurant ou participation au restaurant d’entreprise, selon votre poste et votre localisation.Avantages financiers et patrimoine : Une entreprise à laquelle vous appartenez : 100% de nos collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise, car nous croyons à la réussite collective.Épargne salariale avantageuse : Plan Épargne Entreprise avec abondement, ainsi que des dispositifs d’intéressement.Avantages pour l’achat de votre logement : Offres préférentielles sur l’achat d’un bien immobilier Kaufman & Broad pour faciliter votre projet personnel.Mobilité et déplacements : Mobilité facilitée : Remboursement des transports en commun, véhicule de fonction ou pack mobilité, selon les postes.Un engagement pour la diversité et l’inclusion : Nous sommes convaincus que la diversité des talents et des parcours est une richesse pour l’entreprise. C’est pourquoi, dans le cadre de notre politique de diversité, nous étudions chaque candidature avec une attention égale, sans distinction, et ce, dans le respect de l’égalité des chances pour toutes et tous.Toutes nos offres d’emploi sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques pour faciliter votre candidature ou un aménagement spécifique pour participer à un entretien, n’hésitez pas à nous en faire part.SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Real Estate

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.Dans le cadre de nos projets hydrogène, SOM Ligeron recrute un ingénieur Sûreté de Fonctionnement expérimenté sur des projets stratégiques liés à la filière hydrogène (production, stockage, distribution, mobilité H₂, piles à combustible, électrolyseurs).Vos principales missions seront :Piloter et réaliser les études FMDS/RAMS (AMDEC, arbres de défaillance, analyses de risques HAZOP/HAZID, études ATEX, SIL, LOPA, quantification de fiabilité/disponibilité) sur des systèmes hydrogène.Accompagner les clients (industriels, énergéticiens, équipementiers, intégrateurs) dans la démonstration de sécurité de leurs installations H₂ (ISO 19880, ISO 22734, ATEX 2014/34/UE, directive DESP, ICPE).Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionFormation : Vous êtes diplômé(e) d'un bac +5 et issu(e) d’une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisé(e) (énergie, procédés, sûreté de fonctionnement, mécanique, chimie).Expérience : Minimum 5 à 8 ans en sûreté de fonctionnement / fiabilité, dont une expérience significative et démontrée sur des projets hydrogène (production électrolytique, stockage haute pression, station de recharge, pile à combustible, mobilité lourde H₂).Compétences techniques attendues :Maîtrise des méthodes FMDS : AMDEC, AdD, AdE, MBM, Markov, RBD.Maîtrise des analyses de risques procédés : HAZOP, HAZID, What-If, LOPA, SIL (CEI 61508/61511).Connaissance approfondie des normes hydrogène : ISO 19880-1/3/8, ISO 14687, ISO 22734, EIGA, NF EN 17127.Connaissance des réglementations : ATEX, ICPE (rubriques 4715, 3420), DESP (2014/68/UE), Seveso III.Soft skills : autonomie, rigueur, capacité d'analyse, sens du client, leadership technique, qualités rédactionnelles.Langues : Français courant + Anglais professionnel (livrables et réunions internationales).ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Brand descriptionQui sommes-nous ?Le Groupe ORTEC déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage, et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Sud, implantée à Martigues, met son savoir-faire au service des industriels du bassin méditerranéen pour des missions de conception, d’arrêts d’unité et de performance.Intégré(e) à un projet sur le site client à BORDEAUX dans le cadre de projets pluriannuels de modernisation et de régénération de lignes.Votre rôle en tant que chef de projet ferroviaire sera de mener à bien les missions suivantes:Gestion de l'AMOA pour le pilotage de projets / opérationsAccompagnement et conduite des opérationsGestion des projets en termes de qualité, coût et délaiRédaction de documents techniques et de communicationAnimation de réunions internesSupport à la gouvernance interne et externeRenseigner les outils internes de suivi des coûts et les REX sur les coûts d'ouvrage / d'œuvreÉlaborer le budget à la fin de chaque phase d'étudeAssister le Pilote d'Opération dans le suivi des coûtsIntégration de l'analyse de risques en matière de sûreté, proposition d'un plan d'action en lien avec les équipesRédaction des pièces administratives et financières du dossier de consultation d'entrepriseParticipation à la consultation des différentes entreprises, analyse des offres et la production des notes internesMontage et pilotage des contrats des bureaux d'études et/ou des entreprises de travauxPréparation des dossiers de synthèse pour les instances de gouvernance du projet, qu'elles soient internes ou externesAssemblage et vérification de la cohérence des études techniques dans les dossiers techniques, incluant les plans, notices, estimations, la sécurité intégrée, etc.Établissement et pilotage des procédures dans les domaines de l'environnement, du foncier, de la concertation, du patrimoine, de l'urbanismeÉtablissement des Demandes d'Exploitation du Domaine Public (DESC) pour les fermetures de voirieProfile descriptionVous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 à Bac+5 (génie civil, gestion de projet, infrastructures ferroviaires, ou équivalent) et vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que Chef de projet dans le domaine ferroviaire.Vous êtes une personne dotée d'un esprit d'équipe, curieuse et adaptable face à l'environnement organisationnel et aux situations changeantes. Vous possédez un esprit critique et êtes rigoureux dans votre travail.Vous maitrisez impérativement le Pack Office, notamment Excel ainsi que MS Project.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 13,18 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas 10,30, frais de transports CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Eddie chargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#LI-OG1

Brand descriptionQui sommes-nous ?Le Groupe ORTEC déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage, et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Sud, implantée à Martigues, met son savoir-faire au service des industriels du bassin méditerranéen pour des missions de conception, d’arrêts d’unité et de performance.En contrat CDI, intégré(e) à un projet sur le site client à BORDEAUX.Votre rôle en tant que OPC Ferroviaire sera le suivant:Assurer l’ordonnancement, le pilotage et la coordination de l’ensemble des opérations prévues ( suppression de passage à niveaux, sécurisation des sites, fiabilisation de la signalisation, remplacement de composantes de voies...)Garantir une vision globale et cohérente des opérationsPlanification et coordinationÉlaborer et maintenir le planning directeur des opérations (études et travaux).Identifier et gérer les interfaces entre projets.Coordonner les acteurs et organiser les échanges techniques.Analyse et aide à la décisionProduire des analyses de risques et d’opportunités.Proposer des solutions d’optimisation, de mutualisation et de résorption des conflits.Fournir une aide à la décision aux instances de gouvernance.Production de livrablesProduire notes explicatives et supports de synthèse.Mettre à jour les livrables à l’issue des réunions techniques et revues périodiques.Animation et reportingParticiper et animer les réunions COTECH, COPIL, ateliers sectoriels et revues trimestrielles.Assurer une présence ponctuelle sur site et un suivi à distance via outils collaboratifs.Profile descriptionVous êtes titulaire d'un Bac +3 à minima dans le domaine Ferroviaire ou alors en gestion de projet et ordonnancement,Solide expérience en tant qu'OPC sur des projets ferroviairesCoordination de projets complexes multi-acteurs.Ordonnancement et planification d’opérations simultanées.Analyse de risques et gestion des interfaces projets.Environnement ferroviaire et projets d’infrastructures.Aménagements urbains, voiries, opérations immobilières et réseaux.Savoir anticiper les impacts sur la circulationOutils de planificationCapacité d’analyse et de synthèse.Aisance relationnelle et animation de réunions.Autonomie, rigueur et sens du conseil.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 13 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas 10,30, frais de transports CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Un premier échange téléphonique avec Eddiechargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#LI-OG1

Poste de Responsable de Programmes H/F - CDD (12 mois) Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation et le développement de son patrimoine. Aux côtés de la Directrice Interrégionale Adjointe en charge du Patrimoine, vous réalisez la maîtrise d’ouvrage des opérations immobilières (démolitions / reconstructions, réhabilitations, restructurations, acquisitions / améliorations, acquisitions en vente en l’état futur d’achèvement, constructions neuves) programmées dans notre plan d’investissement. En tant que Responsable de Programmes, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Evaluer : • La faisabilité du programme sur les plans techniques, financiers et juridiques en lien avec nos services en interne et les partenaires externes. Piloter les opérations en autonomie, notamment : • La coordination des interventions de la maîtrise d'œuvre et des autres prestataires techniques (relevés de géomètre, études de sols, diagnostics...) ;, • La passation et le suivi de l'exécution des marchés de travaux et de prestations intellectuelles connexes aux opérations immobilières ;, • Le montage des dossiers d’agrément et de financement et la négociation avec les partenaires financiers, en particulier l'Etat, et les collectivités territoriales ;, • Le lancement et le suivi des travaux, de l'OS à la fin de la garantie de parfait achèvement ;, • La coordination des intervenants (internes, externes, prestataires, entreprises…) pour la bonne marche de l'opération ;, • La réception et la clôture de l'opération sur les plans administratifs, techniques, juridiques et financiers. Assurer : • la gestion de l'enveloppe financière de l'opération dans le cadre des budgets alloués aux programmes ;, • la gestion du calendrier de l’opération dans le cadre des objectifs fixés annuellement ;, • la présentation de l’avancement des dossiers en interne et le reporting régulier ; PROFIL L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans le développement et la transformation de notre patrimoine, avec en plus : • Un Bac+5 Ecole d'ingénieur génie civil, urbanisme, et/ou de formation de type MOGI, • Une expérience d'au moins 5 ans en maîtrise d'ouvrage, idéalement dans le logement social, • Une bonne connaissance du financement et du montage des opérations, • Une aptitude à animer et coordonner des projets, avec les partenaires externes comme avec les services internes, • De la rigueur, de bonnes capacités de négociation et d’organisation Postulez ! Permis B nécessaire. Lieu : poste basé à Bordeaux Des déplacements seront à prévoir sur les départements de Nouvelle-Aquitaine et Occitanie. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel Votre rémunération : De 43 à 48 K€ selon profil et expérience. Incluant 13eme mois, variables selon critères d’éligibilité. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est ouvert à Bordeaux ainsi qu'à Paris, Rennes, Lyon et Toulouse ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maitrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! jobs@vivantes.fr -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes https://vv.guide/

Description de l'entrepriseSpécialiste de la location de véhicules auprès d'entreprises et de particuliers, CarGo est reconnu depuis plus de 35 ans pour la qualité de ses offres innovantes, son sens du service et sa proximité client. Entreprise à taille humaine avec 130 collaborateurs, CarGo anime un réseau de plus de 500 agences en France et gère une flotte de près de 11 000 véhicules. Nous proposons une gamme complète de services : location courte, moyenne et longue durée, location par abonnement, développement de réseau ..Forts de nos valeurs familiales, nos équipes sont orientées vers l’innovation répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation. En rejoignant CarGo, vous contribuez à un projet d’entreprise ambitieux et porteur de sens, où chaque collaborateur joue un rôle clé.Un Groupe en Pleine CroissanceIntégrer CarGo, c’est rejoindre une entreprise en pleine croissance, faisant partie du Groupe Jean Lain Mobilités, un acteur majeur de la distribution automobile et de la mobilité. Depuis notre intégration au sein du groupe Jean Lain Mobilités, nous bénéficions de l'expertise et de l'innovation qui font la réputation de ce groupe solidement implanté en Rhône-Alpes avec plus de 90 sites, 15 marques et 2500 collaborateurs.PosteDans un environnement en pleine évolution, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Commercial(e) afin de définir, porter et déployer la stratégie commerciale de nos activités Réseaux et Succursales.Vous garantissez l’atteinte des objectifs commerciaux et la performance globale, tant sur le réseau de succursales que sur le développement des partenaires/ dépositaires.Votre objectif ? Accélérer la performance commerciale et contribuer directement à la croissance du chiffre d’affaires.Membre du Comité de Direction, vous êtes rattaché(e) à la Direction Générale.Ce poste requiert un profil confirmé en management, capable de fédérer une équipe commerciale en place et à faire évoluer, stratégique pour assurer le bon fonctionnement d’un service clé de l’entreprise.Vos principaux défis seront : Stratégie & pilotage commercialVous construirez les objectifs annuels ainsi que les budgets, dans une logique de performance et de rentabilité, en étroite collaboration avec les parties prenantes.Vous mettrez en place et piloterez les outils de suivi de l’activité, en assurant un reporting régulier, structuré et fiable auprès de la Direction Générale, afin d’éclairer les décisions stratégiques.Vous assurerez le suivi et l’analyse du compte d’exploitation et déploierez les actions nécessaires à l’optimisation des résultats.Développement commercialVous développerez les partenariats stratégiques et les accords grands comptes, en menant les négociations de nouveaux contrats et en assurant le suivi des accords-cadres existants.Vous analyserez les évolutions du marché afin d’anticiper les tendances et d’ajuster le positionnement commercial de l’entreprise.Vous garantirez le déploiement des nouveaux produits et projets sur l’ensemble des canaux de commercialisation.Vous développerez et animerez le réseau de partenaires.Vous mettrez en place les synergies commerciales avec le groupe Jean Lain MobilitésVous piloterez les actions commerciales et promotionnelles.Vous veillerez à l’amélioration continue de la satisfaction client.Conditions salariales :Temps de présence : 39h00 du lundi au vendredi + 5 RTTPossibilité d’avoir 1 jour de télétravail à l’issue de la période de formation complètePoste situé au siège CarGo à Chambéry (73) – Forte présence requise sur le terrainPotentiel annuel de 69 k à 90 k fixe + rémunération variable en fonction du chiffre d'affaires et des objectifs de la sociétéVéhicule de fonctionProfilVous justifiez d’une expérience confirmée et significative en direction commerciale, idéalement dans le secteur de la location de véhicules.Vous avez démontré votre capacité à piloter des enjeux de croissance et ainsi que des projets commerciaux stratégiques.Vous êtes en capacité d'allier vision stratégique, rigueur opérationnelle et optimisation des ressources pour faire de l’activité commerciale un levier clé de performance.Compétences managériales solides et avérées : leadership reconnu, capacité à encadrer et développer une équipe opérationnelle essentielle pour l’entreprise.Autres informationsJean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : Nos Indispensables :Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeurDes chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)Mutuelle & Prévoyance-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, etc…Nos petits plus qui font la différence :Café et thé offerts à tous toute la journée !Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs et d'occasion , l’entretien et la réparation de son véhiculeDes remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)Des mesures d'accompagnement à votre mobilité géographique en cas de déménagement (logement temporaire, recherche de logements, frais de déménagement)Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels ! Localisation Chambéry, France Domaine métier Commerce Organisation du travail En présentiel

Description de l'entrepriseRejoignez un Groupe innovant ! Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.PosteLe Groupe Jean Lain Mobilités recherche un responsable développement commercial pour son activité Véhicules Utilitaires et Loisirs.Rattaché(e) à la Direction, vous contribuez au développement de l’activité VUL VO du groupe et vous êtes garant(e) de la performance commerciale de l’activité VUL VO du site de Chambéry. Vos missionsAu quotidien, vous optimisez l’activité dans une logique de rentabilité, de volumes et de satisfaction client, avec l’ambition de développer l’activité VO VUL sur votre secteur et collaborer avec les responsables commerciaux VO des autres sites.Responsable commercial VO Utilitaires et Loisirs Chambéry :Pilotez les indicateurs de performance (KPI) et garantissez l’atteinte des objectifs de ventes, marges, produits périphériques et rotation de stock.Suivez la marge unitaire et mettez en place les actions correctives nécessaires (frais de remise en état, politique de remises, optimisation du stock, etc.).Optimisez le sourcing des véhicules de votre parc en collaboration étroite avec nos équipes Car Pro MarketManagez et accompagnez l'équipe commerciale de la concession VUL VO de Chambéry.Assurez la bonne tenue du site et du parc automobile : rangement, propreté, affiche prix, localisation CRM, PLV et affichage.Créez une synergie interactivités forte entre les services Vente et Après-Vente (APV).Développement de l'activité VO Utilitaires et Loisirs à l'échelle du groupe :Collaborez étroitement avec les fonctions supports du Groupe (Achats, Marketing, RH…) dans la gestion et le développement de l’activité.Développez les espaces VO VUL sur 5 sites VO du Groupe : mise en place, coordination et animation de référents locauxMise en place de stratégies commerciales pour développer les ventes VO VUL à l'échelle du GroupeDéveloppement des performances financement VO VULConditions liées au poste Statut : CadreRémunération (fixe + variable) : 60k -80k euros brut annuelJours de repos hebdomadaires : dimanche + 1 jour selon planning du siteRTT : 6/anVéhicule de fonctionTéléphone de fonctionPoste basé à Chambéry + déplacements à la journée à prévoir sur les sites VO VUL du groupe ProfilExpérience confirmée et reconnue dans le développement d’une activité commercialeMaitrise du management d’équipe commerciale (minimum 3 ans d'expérience en management);Solide culture du résultat et maîtrise des indicateurs de marge et de stock ;Leadership, sens du terrain et forte orientation client ;Capacité à travailler en transversal et à évoluer dans un Groupe structuré.Autres informationsJean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : Nos Indispensables :Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeurDes chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfantsMutuelle & Prévoyance-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, etc…)Une prime de participationNos petits plus qui font la différence :Café et thé offerts à tous toute la journée !Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs et d'occasion , l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)Des mesures d'accompagnement à votre mobilité géographique en cas de déménagement (logement temporaire, recherche de logements, frais de déménagement)Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels ! EntrepriseJean Lain Mobilités Localisation Chambéry, France Domaine métier Commerce Organisation du travail En présentiel

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.La Direction des Politiques Sociales (DPS) se positionne aujourd'hui comme un opérateur de référence de long terme sur l'ensemble des champs de la protection sociale. La DPS accompagne les parcours de vie des Français au travers des missions telles que Mon Compte Formation, l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, etla gestion de fonds de compensation, d'indemnisation et de prévention.La direction du pilotage et de l’appui à la performance de la DPS a pour mission :Renforcer la capacité de la DPS à garantir l’équilibre économique de ses mandats ;Assurer la sécurisation de son fonctionnement interne et la gestion des mandats qui lui sont confiésÊtre au service de tous ses domaines métiers : retraite, formation professionnelle, santé et autonomie, etc.Ses rôles sont de :Assurer le pilotage économique des mandats, de la facturation, pour renforcer la capacité à garantir l’équilibre économique des mandats gérés par la DPSAssurer la gouvernance des fonds, les activités juridiques et le pilotage des risques : elle sera le chef d’orchestre dans la relation avec les mandants, dans la négociation des COG et leur exécutionIdentifier les leviers permettant de renforcer l’efficience et la performance opérationnelle des activités de la DPS.La direction est organisée autour des équipes suivantes : le pilotage économique, la maitrise des risques, le juridique, la vie sociale des régimes et l’appui aux métiers et à la performance opérationnelle.La direction travaille en lien très étroit :Avec la direction des Politiques Sociales et toutes ses directions : direction des retraites, la direction de la formation professionnelle, la direction de la santé et de l’autonomie, les directions de site, la direction de la relation client, la direction de la gestion financière et des statistiques, la direction innovation et prospectiveAinsi qu’avec les autres directions de l’établissement public : DOT, DFIN, DRG, DAJCD, …Le département Appui aux métiers, performance opérationnelle a pour rôle d’accompagner la transformation de la Direction des Politiques Sociales (DPS) dans un de ses volets clés : pilotage d’activité, performance opérationnelle.Ses missions principales sont les suivantes :Porter le plan de transformation de la DPS, en traduisant la vision stratégique de la direction en plan d’action opérationnel, et en pilotant sa mise en œuvre. Piloter les moyens de la DPS, à travers :Un dialogue de gestion avec chaque direction pour assurer une allocation optimale des ressources (charges / moyens humains / SI / fonctionnement) ;Un dialogue structuré autour des projets SI, en lien avec les directions et la filière SI, pour garantir la bonne adéquation des moyens et des priorités.Améliorer la performance opérationnelle : Concevoir et animer un dispositif d’appui de chacune des directions de la DPS pour les aider à améliorer leur performance opérationnelle. Contribuer à la vie de la DPS :Contribuer aux réflexions relatives au plan stratégique de la DPS, à son plan de transformation, et à la production de son équivalent financier – le PMT de la DPS- avec le département du pilotage économique Assurer la synthèse des dispositifs ainsi mis en place et leurs effets sur les moyens de la DPS Être en soutien du département juridique et vie sociale des régimes et du département du pilotage économique dans le cadre de la négociation des COG et, plus généralement, pour toutes questions relevant de la justification des moyens de la DPS alloués au regard de son activité. La Caisse des dépôts pratique la tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de violence et de harcèlement.Description du posteEn tant que Directeur / Directrice de projet en transformation et efficacité opérationnelle, vous contribuerez, sous la responsabilité du directeur de département, à la mise en œuvre du plan de transformation, en étroite collaboration avec les directions métiers de la DPS :Accompagner les directions de la DPS dans la structuration, la mise en œuvre et, le cas échéant, la conduite de leurs projets de transformation, qu’ils portent sur l’organisation, les processus, la performance ou le pilotage de l’activitéAccompagner les directions de la DPS dans le cadrage méthodologique de leur projet de transformation (expression de besoin, choix de démarche et de méthodes adaptés, etc.) et le cas échéant dans le cadrage d’un appui de leur projet Conduire, pour le compte de la direction ou en appui direct, des projets transversaux à fort enjeu, notamment sur des sujets d’évolution des processus, de mutualisation ou d’alignement inter-directionnelAssurer le rôle d’interlocuteur de référence auprès des directions accompagnéesConduire un portefeuille de projets pouvant couvrir de multiples volets d’intervention dans le cadre de la stratégie de transformation de la DPS Proposer des méthodes, outils et indicateurs adaptés à chaque direction, et en assurer le transfert de compétences Animer des ateliers, entretiens et comités de pilotage, en lien étroit avec les équipes métiers et supports Assurer le suivi des projets confiés, en garantissant leur avancement, leur impact et leur pérennité Contribuer à la dynamique collective du département (formation, consolidation des données RH et SI, dialogues de gestion avec les directions métier, …) ainsi qu’au partage des bonnes pratiques et à la structuration de l’offre de service interne.Vous interviendrez en lien étroit avec une grande diversité d’interlocuteurs, allant des équipes opérationnelles à leurs responsables (directeurs de département, de service ou d’unité), dans une logique de collaboration transverse et de co-construction. L’ensemble de ces actions vise à renforcer l’impact des politiques sociales portées par la DPS sur les parcours de vie des usagers, en améliorant leur lisibilité, leur accessibilité et leur efficacité concrète.Vous mobiliserez vos compétences en transformation, accompagnement du changement et efficacité opérationnelle pour répondre à la diversité des missions. Vous collaborerez activement avec l’ensemble des équipes et des expertises de la DPS (prospective et innovation, RH, SI , …) pour proposer un accompagnement sur-mesure adapté aux besoins des directions.Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Compétences indispensablesFormation supérieure (Bac+5 minimum), école de service public, école d’ingénieur, de commerce ou équivalenExpérience confirmée (8 ans et +) en conseil, conduite de projets de transformation, amélioration de la performance, dans le secteur public ou parapublic ; la Green Belt est un atout à la candidatureBonne maîtrise des enjeux de gestion publique, d’organisation administrative et/ou de politiques socialesCapacités avérées de pilotage de projets, d’analyse, de synthèse et de coordination d’acteurs multiples Qualités relationnelles, esprit d’initiative, sens du service public.

La mission couvre plusieurs périodes, à temps plein ou partiel, avec une rémunération journalière nette et la prise en charge du logement et du transport.