Avec logement jobs in MeudonCreate job alerts

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, acteur majeur du logement social,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Encadrer et organiser l’éq

Reference: 1447439Job ID: 5388839Posted: 2026-07-21Closing date: 2026-10-19Location: ParisSalary: 45000 - 55000 (per annum)Job type: PermanentIndustry: Construction, Bâtiment & Travaux Publics / Maîtrise d'oeuvre Bureau de contrôleCompany: HaysConsultant: Benjamin SauvageHays office: Paris - Bâtiment & Travaux Publics — Paris - Bâtiment & Travaux Publics,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0142991660Email: b.sauvage@hays.frNotre client, un bureau d'étude technique conçoit et accompagne des projets de grande ampleur dans les domaines des équipements publics (scolaires, EHPAD, centres culturels et sportifs), du tertiaire (bureaux) et du logement, en France comme à l’international. Résolument innovants, les projets présentent des budgets travaux compris entre 4,5 M et 160 M et s’inscrivent dans une démarche d’exigence technique et qualitative élevée. Dans le cadre du développement de la structure, nous recherchons un économiste de la construction expérimenté. En lien direct avec les chefs de projet et en coordination étroite avec les ingénieurs spécialistes des lots techniques, vous assurez la gestion et le suivi des lots architecturaux, incluant le clos-couvert, le second œuvre, la démolition, le désamiantage et les VRD. Vous intervenez sur les projets dès la phase Concours et accompagnez l’ensemble du processus jusqu’à l’analyse des offres des entreprises et la passation des marchés.À ce titre, vous êtes en charge de la rédaction des notices Concours et APS dans le respect des budgets de travaux, ainsi que de l’assistance auprès des architectes dans le choix des matériaux et de leurs modes de mise en œuvre. Vous rédigez les CCTP aux différentes phases des projets, de l’APD au DCE, et réalisez les métrés détaillés à partir des plans architecturaux. Vous établissez les estimations financières par lot sur la base de cadres descriptifs estimatifs fiables, constituez et mettez à jour une bibliothèque de prix et rédigez les rapports d’analyse des offres. En phase travaux, vous assurez le suivi financier, la vérification des situations et des décomptes généraux définitifs, en collaboration éventuelle avec le service travaux. Vous participez également à la veille qualitative et technologique de la cellule d’économie de la construction, en intégrant les évolutions réglementaires, documentaires et les nouveaux produits du marché.C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat diplômé d'une formation en économie de la construction ou équivalent et justifiant d’au moins sept années d’expérience en bureau d’études d’ingénierie bâtiment. Vous disposez d’une solide culture technique, maîtrisez les outils Excel, Word, AutoCAD et ATTIC+, et savez anticiper, planifier et analyser avec rigueur. Organisé et autonome, vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et votre capacité à expliquer et défendre vos choix techniques auprès des différents interlocuteurs du projet.#LI-DNI #1447439 - Benjamin Sauvage

Contrat CDI Niveau d’études Bac+5 Département Paris (75) Ville Paris Contrat CDI Niveau d’études Bac+5 Département Paris (75) Ville Paris filière Métier Numérique/IT/SI missionEn rejoignant I-team en tant qu’Expert DSN vous intégrerez la direction des services IT du Groupe La Poste à Issy-les Moulineaux. I-team, c’est 1000 collaborateurs au service des systèmes d’information du Groupe et de ses filiales. Vous rejoindrez le pôle DSN au sein d’une entité SIRH, dont la mission principale est de garantir la bonne qualité de la DSN de La Poste, l’intégration des évolutions réglementaires DSN (cahier technique) en renforçant les contrôles et l’analyse des retours des organismes (CRM), compte-tenu des enjeux financiers et sociaux. L’équipe est en forte interaction avec les acteurs MOE et avec la DRH du Groupe La Poste ainsi que d’autres partenaires.Vos missions si vous les acceptez :· Assurer des études technico-fonctionnelles sur les évolutions et processus DSN· Contribuer à la conception des solutions SI avec la maitrise d’œuvre.· Apporter une expertise DSN dans les études SIRH et projets GAPAIE· Rédiger des cahiers des charges pour les équipes MOE· Prendre en charge des contrôles et des recettes DSN· Prendre en charge des éventuelles anomalies en co-étude avec la MOE· Réaliser des analyses de données en lien avec la DSN· Animer des instances et des ateliers d’étudeTélétravail : OuiprofilVous avez un diplôme de niveau bac+5 et une expérience de 5 ans minimum dans la GAPAIE HR-Access de grands comptes et notamment sur la Déclaration Sociale Nominative (Espace DSN). Vous avez de l’expérience sur l’analyse et le traitement de données (gros volumes) et la production de tableaux de bord. Vous savez animer des instances et des ateliers d’étude, avec un souci de pédagogie.Compétences requises :· Expertise HR-Access/Espace DSN· Expertise technico-fonctionnelle de la DSN· Expertise dans l’analyse de données· Aisance dans l’utilisation du SQL et des outils bureautiques· Bonne communication et pédagogie· Capacité à conduire des travaux en mode projet· Aisance dans le travail d’équipe· Autonomie et force de propositionVous vous sentez l’âme d’un Expert DSN au sein du Groupe La Poste, vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous!Formation et expérienceVotre environnement de travail : une équipe bienveillante qui saura vous chouchouter· Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine après la période d’essai· 9 semaines de Congés et Repos· Avantages sociaux : Famille, transport, vacances, quotidien, logement· Rémunération variable et intéressement· Une entreprise à mission élue n1 mondial de la RSE selon Moodie’s et labellisée Numérique Responsable La Poste Groupe change, nos métiers évoluent. Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier. Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable, riche de ses 232 000 collaborateurs ! Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en ! Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier. AVEC NOUS, VIVEZ CE QUI VOUS RESSEMBLERA DEMAIN. DEMAIN SERA NOUS.

Reference: CRF13226Establishment: SAMUSO DES HAUTS DE SEINE - (3777)Contract: CDISchedule: Temps pleinLocation: NANTERRE, 92, FranceStart date: 2026-08-11Salary: 47000 - 49000 /YearTags: Prime Segur, Prime de fin d'année, RTT/JREP, Cadre, Ticket restaurantLa Croix-Rouge française recherche1 Chef de Service des Centres d’Hébergement d’Urgence (F/H/X)En CDI à Temps PleinVous intervenez au sein de la filière lutte contre les exclusions des Hauts de Seine qui se compose d'un Samu social, d'un dispositif AHI, d'un EMPS, d'un Tiers-Lieu et de CHU en Diffus en appartement dans le département des Hauts de Seine.Le siège administratif de l’établissement est situé à Nanterre dans les locaux neufs.Date de prise de poste souhaitée : A compter du 6 juin 2026Poste : En lien avec le Directeur des services sociaux et éducatifs et la Directrice de Pole des Hautes de Seine, vous serez charger de la gestion du Pole Hébergement du département.Vos missions principales :Animer et manager l’équipe, en étant garante du bon fonctionnement du service (organisation des réunions, des plannings, accompagnement des équipes),Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques (veiller à la mise en œuvre des procédures et protocoles, déclarer les évènements indésirables etc…),Apporter son expertise à l’équipe (analyser les pratiques professionnelles, accompagner les équipes dans leur pratiques professionnelles),Participer à la gestion administrative, logistique et opérationnelle du service,Etre l’interlocutrice institutionnelle pour les partenaires, et contribuer à la mise en œuvre des partenariats,Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, échanges interpoles, partage d’informations et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc…),Assurer les chargements mensuels des cartes CohésiaAssurer le recrutement des équipes et leur formation,Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1Assurer un reporting de l’activité auprès de l’instance de tutelle et des partenaires.Etre garante de la bonne gestion des participations financières en vue d’une transmission au serviceContribuer à l’élaboration du bilan d’activitéDans l’intérêt des publics, d’autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principalesSi vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !CAFERIUS OU EquivalentDiplôme de travailleur social de niveau IIITenue à la discrétion et/ou au secret professionnelAutonomie, rigueur et organisationNécessité de conduire un véhicule dans le cadre de l'activité professionnelleAstreintesDéplacement au sein du départementVous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.A compter de Juin 2026

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionDans le cadre de nos projets ferroviaires, SOM Ligeron recrute un ingénieur SdF Logiciel pour réaliser les missions suivantes :Réaliser les analyses de sécurité du logiciel et des données de paramétrageIdentifier les risques et défaillances (AMDEC, analyses fonctionnelles…)Contribuer à la validation des données de pilotage automatiqueProduire les livrables de Vérification & Validation conformément à la norme EN 50128 :Plans V&VSpécifications de tests (composant, intégration, système)Rapports de vérification et de validationAssurer la traçabilité exigences tests validationPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionDans le cadre de nos activités Ferroviaire, le profil recherché est un ingénieur spécialisé en Sûreté de Fonctionnement (FMDS) appliquée aux systèmes logiciels critiques, disposant d’une solide expérience en environnement ferroviaire ou industriel normé.Le consultant devra justifier des compétences suivantes :Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) avec une spécialisation en sûreté de fonctionnement, systèmes industriels, informatique industrielle ou automatismes.Minimum 5 ans d’expérience dans la réalisation d’études FMDS et/ou de Vérification & Validation de logiciels critiques, idéalement dans le secteur ferroviaire, transport guidé ou systèmes industriels complexes.Compétences techniques :Maîtrise des principes de Sûreté de Fonctionnement (fiabilité, disponibilité, maintenabilité, sécurité) ;Expérience avérée en analyse de sécurité logicielle (AMDEC, analyses fonctionnelles, traçabilité des exigences) ;Bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande et des architectures automatisées ;Capacité à analyser et valider des données de paramétrage dans le cadre de systèmes pilotés automatiquement ;Expérience en environnement contraint (systèmes critiques, sécurité des personnes, exploitation en milieu sensible).Référentiels et normes :Bonne maîtrise de la norme EN 50128 relative aux logiciels ferroviaires ;Connaissance des processus de Vérification & Validation (cycle en V) ;Une connaissance complémentaire des normes ferroviaires associées (EN 50126, EN 50129) serait un atout.Compétences rédactionnelles :Capacité à produire des livrables techniques structurés et conformes aux exigences normatives (plans de vérification/validation, spécifications de tests, rapports de vérification et de validation) ;Maîtrise de la traçabilité exigences tests validation.Qualités personnelles :Rigueur et esprit d’analyse ;Capacité à évoluer dans un environnement normatif exigeant ;Autonomie et proactivité ;Bon relationnel pour interactions avec les équipes projet (ingénierie, automatisme, exploitation).ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.Vous interviendrez en tant qu'Ingénieur(e) Sûreté de Fonctionnement à dominante mécanique sur des projets ferroviaires stratégiques (métros, tramways, trains régionaux, systèmes de quai). Vous serez plus particulièrement missionné(e) sur des projets impliquant des façades de quai dans le cadre de projets de modernisation ou d'automatisation de lignes.Vous aurez en charge la réalisation d'études techniques en Soutien Logistique Intégré pour des véhicules.Vos missions seront les suivantes :Piloter les études FMDS/RAMS (AMDEC, arbres de défaillance, ...) sur des sous-systèmes mécaniques ferroviaires et des façades de quai.Contribuer aux démonstrations de sécuritéInterfacer avec les équipes systèmes, mécaniques, électriques et signalisation des clients et de ses équipementiers.Réaliser les analyses de risques mécaniques : tenue mécanique, cinématique des portes, usure, endurance, modes de défaillance des motorisations et vérins.Suivre les essais de qualification (essais d'endurance, essais type FAT/SAT, retours d'exploitation REX) et exploiter les données de fiabilité opérationnelle.Réaliser des études d'analyse du soutien logistique (Arborescence, plan de maintenance, liste des outils, liste des rechanges, etc...)Réaliser et optimiser la BASL (Base de donnée d'analyse du soutien logistique) aux formats MIL STD 1388 2B et S3000LTravailler en collaboration avec les équipes de la documentation (S1000D)Participer aux réunions techniques et clientPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionVous êtes diplômé(e) d'un bac +5 et issu(e) d’une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisé(e) en mécanique, génie industriel, sûreté de fonctionnement ou systèmes ferroviaires (ENSAM, Centrale, INSA, UTC, ESTACA, IMT, Polytech, ou Master 2 équivalent).Expérience : Minimum 5 à 8 ans en Sûreté de Fonctionnement, dont une expérience significative dans le secteur ferroviaire et idéalement sur des projets impliquant des façades de quai (PSD/PSG) ou des systèmes mécaniques embarqués (portes voyageurs, bogies, freinage, attelages).Compétences techniques attendues :Maîtrise des méthodes FMDS : AMDEC produit/process, AdD, RBD, Markov, quantifications MTBF/MTTR/disponibilité, LCC.Maîtrise des normes ferroviairesSolides bases en mécanique : cinématique, RDM, tenue en fatigue, motorisation (moteurs BLDC, vérins, mécanismes came/bielle), tribologie.Soft skills : rigueur, esprit d'analyse, autonomie, capacité à travailler en interface multi-métiers, qualité rédactionnelle, sens du client.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Informations générales Société cliente SCET Référence HB-2343-23-8607 Description du posteMétierConsultant / Expert - FinancesTitre de l'offreConsultant.e - Practice Montage Financier H/FType de ContratCDISociétéQui sommes-nous :Le groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des dépôts, est un cabinet de conseil particulièrement impliqué auprès des collectivités locales, des entreprises publiques locales, bailleurs sociaux et porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.Acteur historique de l'aménagement du territoire et de la fabrication des villes, seul acteur 100% public et d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, le groupe SCET s'est donné pour mission d'accompagner ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux transitions et crises globales.Le groupe mobilise quatre entités pour répondre aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales des territoires : SCET (collectivités et économie mixte), Citadia (urbanisme et en aménagement), Aatiko ( acteurs du logement) et Ville en oeuvre (Aménagement)Intégrer le groupe SCET, c'est aussi rejoindre :- 400 collaborateurs répartis dans 12 bureaux engagés et investis dans des missions qui ont du sens, la possibilité d'être à Lyon, Angers - Intégrer un acteur d'intérêt général et un projet d'entreprise en pleine transformation, agissant au cœur des territoires- Découvrir des équipes soudées et une forte culture d'entreprise - Evoluer dans un contexte enrichissant en interagissant avec nos différentes entités - Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts pour faire réussir les projets des territoiresMissionsLa practice MME :La practice Montage, Modélisation & Evaluation (MME) est composée aujourd'hui de consultants juridiques ou financiers, qui accompagnent la structuration économique et juridique des opérateurs publics et privés et de leurs projets en prenant en compte les enjeux de gouvernance et d'organisation, et évaluent les impacts socio-économiques des programmes et politiques publiques et des projets.La practice recouvrent les activités suivantes :Ingénierie amont financière et juridique :- Définition et simulations de modèles économiques de projets- Support à la contractualisation (DSP, CP, CPE…),- Structuration de financements de projets (subventions, fonds propres, prêts bancaires, garanties)Diagnostic et stratégie :-Diagnostic économique, financier, organisationnel et de gouvernance des opérateurs-Plan d'évolution stratégique d'entreprises publiques locales et de satellites-Réorganisation des outils des collectivités (transformations, filialisation, fusions, création)Evaluation socio-économique des projets et des politiques publiques :- Analyse et valorisation ex-post des retombées économiques de projets, de programmes et de politiques publiques- Mesure des impacts des projets pour le territoire dans une approche socio-économiqueLes équipes de la practice MME interviennent également de manière transversale, en collaboration avec l'ensemble des expertises thématiques des autres practices.Vos missions :En tant que Consultant.e, vous serez amené.e à travailler sur tous types de missions et d'expertise financières :- Production d'analyses, élaboration d'outils, préconisations ;- Participation à l'élaboration de modèles économiques et financiers destinés à évaluer la rentabilité d'opérations ;- Participation à l'évaluation des risques de projets et/ou de structures ;- Contribution à l'animation de la practice : veille stratégique, rédaction d'articles, animation d'évènements, benchmarking, préparation à l'animation de rencontres professionnelles, etc.;- Engagement dans la vie interne du cabinet en participant au rayonnement du groupe et du réseau SCET.Vous serez également mobilisé.e pour des réponses aux appels d'offres.ProfilCe poste est fait pour vous si :- Vous êtes diplômé.e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université ;- Vous justifiez d'un minimum de 2 à 3 ans d'expérience, principalement dans le conseil en ingénierie financière, montage et financement de projets d'aménagement, en particulier dans la sphère publique ou para-publique ;- Vous vous intéressez au champ des politiques publiques et êtes en mesure d'appréhender les enjeux de positionnement des différents acteurs des territoires ;- Vous êtes doté.e d'une curiosité intellectuelle, un esprit critique et analytique aiguisé vous permettant de comprendre rapidement les spécificités de nos clients;- Vous avez un très bon relationnel, un sens prononcé du service et une certaine proactivité pour construire une relation de confiance avec vos clients.Par ailleurs, vous souhaitez :- Intégrer une équipe de conseil multi disciplinaires à taille humaine composés de collaborateurs passionnés, favorisant la proximité et la transmission des savoirs ;- Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires ;- Développer les compétences clés d'un.e Consultant.e : formalisation, prise de recul, restitution, relation client, encadrement, partage de conviction, développement commercial.Quelques autres avantages à travailler au sein du groupe SCET :- La possibilité d'être à Lyon, Paris ou Angers- La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine- Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement, des bureaux lyonnais à quelques pas de la gare Lyon Part Dieu, des bureaux à Angers proches du centre-ville- 29 jours de congés payés- 14 jours de RTT- De nombreux autres avantages via notre CE- Des réunions d'équipes mensuelles suivi de pots, tous ensemble !- Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !Informations complémentaires :La Scet est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, La Scet accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur processus de recrutement et lors de leur prise de poste.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique, etc.SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionIntégré(e) aux équipes projets de notre clientbasé à Paris (75), vous interviendrez au sein de l’équipe Génie électrique / Signalisation / Essais / Caténaire. En lien avec la MOA, et les MOE Études et Travaux, vous assurerez les missions classiques de Maitrise d'Œuvre Générale, en terme de qualité, coût et délai.Votre rôle en tant que Chef de Projet Ferroviaire (H/F), sera de mener à bien les missions suivantes :Mise en place, pilotage et suivi des référentiels projets et des instances de gouvernance, des reportings, tableaux de bordSuivi en particulier des documents d'exécution entreprises et visasValidation des ordres de serviceGestion des coûts d'ouvrage et des coûts d'œuvreMaîtrise des risques notamment lié à la Sécurité sur chantiers en concertation étroite avec le CSPSGestion des contrats de travauxOrdonnancement, en lien avec l'OPCÉlaboration des dossiers de synthèse et cohérence globale de la documentationSuivi des DOE et archivageProfile descriptionVous êtes :Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 type Ingénieur, avec une expérience d'au moins6 années sur un poste similaire acquise dans le domaine ferroviaire. Une expérience en management de projet et avec le fonctionnement de l'ingénierie des infrastructures ferroviairesest impérative.Vous maîtrisez impérativement le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Vous vous distinguez par votre rigueur, votre capacité d'analyse ainsi que pour votre esprit d’équipe. La connaissance des processus internes de la plus grande entreprise ferroviaire française est un véritable plus.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, tickets restaurant et/ou panier repas, remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités, etc.)Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeursBénéficier d'une intégration encadrée et suivieEvoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, etc.Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Marine ou Joel, Chargés de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé Un entretien technique avec Enrique, le Responsable d'affaires ferroviaires, pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM#LI-JC1

Informations générales Organisme ANTIN RÉSIDENCES Référence 2026-69899 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Contrôleur de gestion F/HIntitulé de poste (modifiable)Contrôleur de gestion F/H H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseQui sommes-nous ?ANTIN Résidences du Groupe ARCADE-VYV, est un acteur majeur du logement social en Ile de France, avec plus de 30 000 logements gérés, dont 10 000 en habitat spécifique, et près de 1000 logements construits par an. Sa mission : améliorer la vie par l’habitat et concevoir le logement comme un véritable déterminant de santé.Pourquoi nous rejoindre ?Les essentiels, confirmés par vos futurs collègues :Un package de rémunération complet et cohérentDe la solidarité avec les équipes et les managersDe l’autonomie au poste de travailDes locaux agréables et conviviaux, bien situés et desservisUne politique de formation et de mobilité interne soutenueUn équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé avec notamment du télétravail et le respect de la déconnexionInscrite dans une démarche de labellisation de la qualité de service vis-à-vis de ses clientsLes + :Votre mission est utile aux habitants de nos logementsUne entreprise à taille humaineUn management régulièrement formé et proche des équipesDes logements dans de petits collectifs bien situés et entretenusDes projets innovantsDescription de la missionRattaché(e) au Directeur du contrôle de gestion et au sein d’une équipe de 4 collaborateurs, vous contribuez activement au pilotage économique et financier de l’entreprise. Vous intervenez au cœur des enjeux de pilotage de l’entreprise, dans un environnement structuré offrant une forte exposition aux décideurs.À ce titre, vos principales missions sont :1. Pilotage budgétaire et reportingParticiper à l’élaboration des budgets annuels et des révisions budgétairesContribuer à la construction et au suivi du Plan Moyen Terme (PMT)Réaliser les analyses financières nécessaires aux arrêtés de comptes (conseils d’administration, assemblées générales)2. Suivi de performance et reportingParticiper à la production des reportings et au suivi des indicateurs clés de performance Analyser les écarts entre réalisé et prévisionnel Fiabiliser les données et les indicateurs3. Accompagnement des opérationnelsContribuer à l’accompagnement des équipes opérationnellesParticiper à la formulation de recommandationsAider à la diffusion de la culture financière au sein de l’entreprise4. Études et analysesRéaliser des études économiques et analyses de rentabilité ProfilFormation Bac+5 en finance, gestion ou contrôle de gestion (école de commerce, université, Master).Expérience significative en contrôle de gestion de minimum 5 ans hors alternance.Bases en comptabilité et analyse financière.Capacité à travailler sur des volumes de données importants et à évoluer dans un contexte de changement.Rigueur, organisation, esprit d’analyse et de synthèse.Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalAppétence pour la data et les outilsCompétences techniquesMaîtrise de la suite bureautique Microsoft OfficeExcel avancé (TCD, Power Query apprécié)La connaissance des outils du secteur (Visial, Ikos ou équivalent) est un plus.Les + du posteExposition à la direction et aux instances (CA, AG) Environnement structuré offrant une vision transverse de l’activité Rôle clé dans l’aide à la décision et le pilotage de la performanceFourchette de salaire50-55 kLocalisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu PARIS 9Critères candidatNiveau de diplômeNiveau I - Bac+5 et plusExpérience Au minimum 5 ans

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-70200 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Technicien des systèmes d'information F/HIntitulé de poste (modifiable)Développeur COBOL-ERP H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseDescription de l'entreprise:ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionDescription de la mission:Développeur COBOL-ERPAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez l'équipe dédiée à l'ERP IKOS, véritable pierre angulaire de notre système d'information. Cet ERP gère les activités de gestion locative et financière, ainsi que d'autres domaines stratégiques.En tant que Développeur COBOL et SQL, vous participez activement à la maintenance, l'évolution et l'optimisation des applications de notre portefeuille ERP.Vos principales missions : Concevoir et développer de nouvelles applications en collaboration avec l'équipe projet et les utilisateurs. Faire évoluer les applications existantes dans l'ERP IKOS pour répondre aux besoins métiers. Analyser les besoins fonctionnels et garantir la cohérence de l'architecture applicative. Réaliser la recette des applications et assurer leur déploiement. Rédiger la documentation technique associée. Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications. Proposer des choix techniques et des méthodes de travail innovantes. Effectuer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur.ProfilProfil:Formation Bac+3/5 en informatique.Expérience de 3 à 5 ans en développement ERP.Maîtrise des langages COBOL, Control Langage et SQL.Bonne connaissance de l'environnement AS400 et du système IBM DB2.Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et synthétique.Esprit critique et force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes.La connaissance d'IKOS serait un véritable atout.Conditions proposéesContrat : (CDI)Localisation : Paris 10Télétravail : HybrideCe que nous offrons :Une rémunération annuelle brute de 45 à 54 K sur 13,5 mois, selon votre profil et votre expérienceDes primes motivantes, liées à la performance individuelle et collectiveUne prime d'intéressement27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par anUne mutuelle prise en charge à hauteur de 73 %Le remboursement de l'abonnement de transport à 60 %Une carte ticket restaurant à 9,82 par jour travaillé, avec participation de l'entreprise à 60 %Le mot du manager :Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération ? Rejoignez l'équipe ERP !Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.La Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation Opérationnelle (DOT) a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la CDC.Au sein de la DOT, la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail est chargée d'assurer la maintenance et la préservation du patrimoine mobilier et immobilier de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), la maîtrise des risques physiques et environnementaux, la fourniture des services logistiques à l'occupant, la gestion des archives de l’Etablissement public (EP) ainsi que la restauration de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Depuis 2025, à l’instar des équipes immobilières de la DPS à Angers et Bordeaux, la direction a choisi d’adopter l’identité LESTAF pour l’Equipe au Service de Tous Accueillante et Facilitante.Le département « Hôtellerie de bureau », compte 32 collaborateurs répartis en 3 unités :Prestations techniques dédiée à la maintenance des installations techniques, aux travaux d’aménagement et au petit entretien des bâtiments,Services aux hôtes et animation de site en charge de l’accueil et du confort au quotidien des hôtes accueillis dans nos bâtiments ainsi que de l’animation des sites et la gestion des salles évènementiellesPerformance hôtellerie de bureau en charge du développement de l’immeuble intelligent, du pilotage du BOS (Building Operating System), du pilotage du traitement des demandes @ami et des actions RSE du département Hôtellerie de bureau et enfin du pilotage budgétaire et des achats / marchés du département.Le poste est rattaché à l’unité Services aux hôtes. L’unité a pour mission d’accueillir et d’accompagner les hôtes de la CDC (collaborateurs, prestataires, visiteurs) dans les immeubles des archipels parisiens, en agissant au quotidien pour leur bien-être et leur confort et en apportant la meilleure réponse possible, en termes de délai et de qualité, à chacune de leurs demandes. Toutes ces activités sont exercées dans le cadre d’une amélioration continue des services et des processus.EquipeL’équipe située à Paris se compose de 11 collaborateurs. Le mot du manager« Gérer l’environnement de travail de nos hôtes va aujourd’hui bien au-delà de la simple gestion courante de bâtiments. Parce que nos bâtiments sont l’image de notre direction, et au-delà, celle de la Caisse des dépôts, nous œuvrons chaque jour afin d’assurer et d’améliorer le confort des collaborateurs et collaboratrices de la CDC, mais également de celui de tous nos visiteurs.En collaboration avec nos partenaires externes et internes, notre équipe dynamique et engagée développe un service d’hôtellerie de bureau qui repose sur la détection des problèmes avant nos hôtes en basculant d’une logique curative à une logique préventive, et sur notre investissement quotidien pour un service et une relation client de qualité assurant à nos hôtes un environnement de travail toujours plus attractif. »Description du posteSur les bâtiments des archipels parisiens, vous êtes l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié(e) des hôtes pour répondre à leurs besoins liés à leur environnement de travail. Vous apportez une réponse efficace et rapide à leurs demandes, vous les accompagnez, les informez et les réorientez si nécessaire, dans un souci de satisfaction et de qualité du service rendu.Ainsi, avec l’ensemble du collectif chargé de l’environnement de travail de nos hôtes, vous participez au déploiement des savoir-faire et savoir être liés à notre démarche d’hôtellerie de bureau (posture client, comportement, langage, etc.) telle que décrite dans notre engagement de service.Sous l’autorité hiérarchique du Gouvernant des archipels parisiens et l’autorité fonctionnelle des gouvernants d’immeuble, le chargé des services d’étage assure les missions suivantes :Mission 1 : Assurer la qualité des espaces afin de garantir le confort des hôtesRéaliser des rondes régulières dans les bâtiments et étages selon le planning défini par votre hiérarchie, pour garantir la qualité et le confort des espaces de travail et communs :vérification des salles de réunion : disposition du mobilier, alimentation en papier des paperboards, mise à disposition de feutres, bon fonctionnement des équipements de visio conférence, …vérification des espaces de convivialité, des sanitaires, …Assurer une présence régulière dans les étages afin de rencontrer les hôtes et d’être à l’écoute de leurs besoins Constater et déclarer les dysfonctionnements : les déclarer dans l’outil de ticketing (@ami, Groum services)Sous l’autorité fonctionnelle des gouvernants d’immeubles, suivre les @ami jusqu’à leur résolution en faisant le lien avec les services partenaires et prestataires Manipuler des charges légères (installations de mobilier léger, reconfiguration des salles de réunion, …)Mettre en œuvre les actions correctives suite aux rondes Garantir le bon fonctionnement des services d’impression par une alimentation en papier des imprimantes multifonctions et le changement des toners Assurer la màj de la signalétique pour toutes les opérations qui le nécessitent. Gérer et contrôler l’affichage des espaces communsMission 2 : Contribuer au pilotage de l’activité et l’amélioration continueParticiper au brief quotidien afin de partager avec vos collègues les principaux évènements impactant les bâtiments (animations, évènements, travaux, dysfonctionnements techniques, …).Fournir au fil de l’eau aux gouvernants d’immeubles les informations leur permettant de mettre à jour @ami de toutes les données relatives à l’usage des locaux (postes de travail installés, postes de travail théoriques, directions occupantes, etc.) afin de garantir une maîtrise parfaite de l’occupation des espaces ainsi que de la facturation analytique aux directions.Assurer la mise à jour de l’outil d’inventaire du mobilier suite aux opérations de manipulation légères ; participer à l’opération annuelle d’inventaire du mobilierProposer toutes les mesures susceptibles d’améliorer le fonctionnement des bâtiments parisiens et toutes les actions susceptibles d’optimiser la performance des interventions ainsi que la satisfaction des hôtes dans le cadre fixé par la direction Mission 3 : A compter de sa création, assurer l’accueil LESTAFDans le respect du planning élaboré par votre hiérarchie, assurer la permanence au kiosque LESTAF afin d’y accueillir physiquement les hôtes et répondre à leurs demandes ; par exemple : Demandes @amiGestion du stock de matériels / fournitures pour répondre aux demandes ponctuelles des hôtesDemandes relatives à leurs réservations dans Groum Services (support de 1er niveau du parcours digital des hôtes)Délivrance des divers services aux hôtes proposés par le kiosque LESTAF Etc,…Clauses systématiquesCes missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.PROFILVous êtes idéalement titulaire d’une formation dans les domaines de l‘hôtellerie et/ou de la restauration et/ou vous disposez d’une expérience professionnelle équivalente Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans des missions en relation directe avec la clientèleCompétences mises en œuvreVous maîtrisez les codes d’hôtellerie de bureau tels que décrits dans l’engagement de service LESTAFVous avez une solide expérience dans la gestion de la relation clients, idéalement dans le domaine de l’hospitality management Vous savez travailler en équipe et de manière collaborative avec les autres services du département et/ou de la Direction Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques, notamment Excel, ainsi que les outils collaboratifs comme Teams ; Vous avez des connaissances ou une appétence pour les nouvelles technologies appliquées aux bâtiments (Smart building, IA etc.) ;Qualités personnellesNotre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter :Votre sens de l’intérêt général, de la relation client et du service rendu Vos capacités d’adaptation, notamment aux contraintes des missions, et votre polyvalence Votre autonomie Votre rigueur, votre méthode et vos capacités organisationnelles Votre réactivité Votre capacité à gérer le stress ainsi que les situations de crise Vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe Votre dynamisme Votre sens de l’écoute et votre bienveillance ;Votre sens de la diplomatie ainsi que votre capacité à concilier les points de vue ; Votre sens de la discrétion.

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69709 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Auditeur F/HIntitulé de poste (modifiable)Acheteur travaux confirmé H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionAcheteur travaux confirmé F/HRattaché(e) à la direction des achats, vous contribuez activement à la performance économique et technique de l'organisation en pilotant des stratégies d'achats sur des marchés de travaux.Vos missions au quotidien :Piloter et optimiser des achats variés de travaux et services associés.Définir et mettre en œuvre les stratégies d'achats en intégrant des objectifs de performance économique et techniqueConduire les procédures de mise en concurrence, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à l'attribution des marchésPiloter les négociations avec les fournisseurs et les parties prenantes internes afin de maximiser la création de valeurÉvaluer la satisfaction des clients internes et la performance des fournisseurs (campagnes d'évaluation, indicateurs, suivi qualité)Accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins via des actions de sourcing, benchmarking et veille concurrentielleÊtre force de proposition en apportant des solutions innovantes, notamment dans le cadre de la démarche RSE.ProfilLe profil :Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en commande publique. Une connaissance du logement social est un plus.Vous maîtrisez le Code de la commande publique et les marchés de travaux.Vous savez convaincre et fédérer, grâce à votre capacité d'influence et votre sens de la négociation.Vous êtes un excellent communicant et savez promouvoir la fonction achat en interne comme en externe.Agile et flexible, vous vous adaptez facilement aux différents contextes et changements.Vous avez une approche proactive et stratégique des achats, avec une forte capacité d'initiative et un vrai sens des responsabilités.Ce que nous vous offrons :Rémunération entre 50 et 52 K brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience.Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Prise de poste : dés que possibleLe mot du manager :"Chez nous, les acheteurs sont au cœur de la stratégie du Groupe. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif engagé, bienveillant et professionnel, prêt à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. Si vous cherchez un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'attendez plus. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir des achats !"Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Informations générales Référence 2025-16617 Fonction Systèmes d'informationsDescription du posteType de contratContrat à durée indéterminéeDescription de la missionVous participez au développement et à la mise en production de nouveaux projets.Vous assurez également la maintenance évolutive et corrective des applications du système d’information de l’entreprise. A ce titre, vos principales activités sont les suivantes :- Maintenance évolutive et corrective (veille technologique pour une éventuelle prise en compte des innovations, rédaction de documentations techniques…).- Analyse des besoins fonctionnels (participation à l’analyse fonctionnelle des besoins utilisateurs, études d’opportunité et de faisabilité technologique, élaboration et rédaction du cahier des charges techniques) ;- Conception et développement (conception d’architecture logicielle, analyse et développement des composants et réalisation des applications) ;- Tests et recettes (définition des protocoles et de scenarii de tests, tests, identification et traitement des dysfonctionnements éventuels) ;- Mise en production (préparation de la mise en exploitation).- Relation éditeurs : suivi du support niveau 3 et intégrer les évolutions applicatives- ProjetsProfil• Formation : Bac+2 avec expérience significative à Master 2 (Bac + 5) en informatique de gestion, expérience dans l'idéal au sein d'un bailleur social. • Compétence fonctionnelle : Vous possédez une expérience significative en développement et suivi d’applications informatiques. Vous avez participé et/ou conduit des projets d’envergure. Une connaissance fonctionnelle de l’ERP du logement Social (ULIS, IKOS ou autre) serait un plus.• Compétences techniques attendues : La maîtrise du Langage SQL et du Développement Oracle PL/SQL sont indispensables. • Qualités attendues : Méthodique, rigoureux (se), autonome, vous avez le sens des responsabilités et êtes force de proposition.Doté d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et êtes capable d’entretenir un lien étroit avec les opérationnels (internes/externes), notamment les Responsables de services.Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Ile-de-France, 75 - Paris Lieu Paris 13ème Critères candidatNiveau d'études min. requisBAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)Spécialisation du diplômeInformatique / Système Information /Télécommunication

Description de l'entrepriseRejoignez SeLoger, acteur incontournable de la tech immobilière en France.Depuis plus de 30 ans, SeLoger accompagne des millions de Français dans l’un des moments les plus importants de leur vie : trouver le logement idéal. Aujourd’hui, SeLoger est bien plus qu’un simple portail immobilier, c’est une plateforme technologique de référence, au cœur des transformations du marché.Notre ambition ? Réinventer l’expérience immobilière en la rendant plus simple, plus transparente et plus efficace, pour les particuliers comme pour les professionnels. Pour y parvenir, nous combinons technologie de pointe, data et expertise métier, au service d’une expérience utilisateur fluide et performante.Filiale du groupe AVIV, leader européen de la proptech, SeLoger est soutenu par les leaders mondiaux de l’investissement KKR et CPP Investments. Dans un modèle qui renforce aujourd’hui l’autonomie locale, SeLoger gagne en capacité de décision et en impact direct sur la performance du marché français, tout en bénéficiant de la solidité et de l’expertise d’un groupe international.Chez SeLoger, nous recherchons des talents qui veulent avoir un impact concret, prendre des décisions et contribuer activement à la transformation d’un marché clé. Rejoindre nos équipes, c’est évoluer dans un environnement exigeant, collaboratif et en constante évolution, où chacun peut faire la différence.Envie de construire l’avenir de l’immobilier avec nous ?Description du posteEn tant que Key Account Manager et directement rattaché.e à la Strategic Accounts Director, vous êtes responsable du développement, de la fidélisation et de la rentabilité d’un portefeuille de clients stratégiques (promoteurs, constructeurs de maisons individuels, immobilier tertiaire). Vous agissez comme un véritable Growth Partner, en accompagnant vos clients dans l’optimisation de leur performance business grâce aux solutions du Groupe.Vos missions seront ainsi les suivantes: 1. Développement et pilotage du portefeuilleGérer un portefeuille de clients grands comptes existant Définir et déployer une stratégie de développement individualisée pour chaque compte, en lien avec les priorités business du clientIdentifier, prioriser et activer des opportunités d’upsell et de cross-sell en s’appuyant sur la connaissance des usages, des performances et du potentiel du clientStructurer et piloter le plan de compte (account plan) avec des objectifs clairs de croissance et de pénétrationNégocier les contrats (renouvellements, extensions, nouveaux dispositifs) en maximisant la valeur créée pour le client et pour l’entrepriseAnticiper les échéances contractuelles et sécuriser les renouvellements en limitant le churnPiloter les indicateurs de performance du portefeuille et mettre en place les actions correctives nécessaires2. Relation client stratégiqueConstruire et entretenir des relations solides, durables et de confiance avec des interlocuteurs C-level et des décideurs clés au sein des organisations clientesDévelopper une connaissance fine des enjeux business, des modèles économiques et des priorités stratégiques des clientsSe positionner comme un partenaire stratégique (“trusted advisor”) capable de challenger, conseiller et orienter les décisionsÊtre le point de contact principal pour le client et assurer une coordination fluide avec les équipes internes (produit, marketing, operations, data…)3. Pilotage de la performance & ROIAnalyser de manière régulière et structurée les performances des clients (visibilité, génération de leads, conversion, usage des produits…)Identifier les leviers d’optimisation et proposer des plans d’actions concrets pour améliorer la performance businessConstruire, préparer et animer des QBR (Quarterly Business Reviews) à forte valeur ajoutée, incluant analyse, benchmark, insights marché et recommandations actionnablesDémontrer le ROI des solutions en s’appuyant sur la data et des cas concrets, et renforcer la crédibilité des offresChallenger les usages clients pour maximiser l’adoption des produits et améliorer l’efficacité des investissementsContribuer à l’amélioration continue des outils de reporting et des méthodologies de pilotage de la performanceQualificationsExpérience significative de minimum 6 ans en gestion de grands comptes (idéalement dans un environnement digital / marketplace / SaaS)Forte capacité commerciale : négociation, développement de revenu, closingExcellente compréhension des enjeux business clientsCapacité analytique (lecture de KPI, pilotage ROI)Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs seniorsEsprit entrepreneurial, orienté résultatsCapacité à gérer des environnements complexes et matricielsInformations supplémentairesCe que vous allez adorer chez nous ðUn fort esprit d'équipeUne brillante équipe avec laquelle collaborer pour relever de beaux challengesUne véritable volonté de vous accompagner dans votre carrière afin que vous puissiez grandir avec l’entrepriseUn environnement de travail stimulant qui encourage l’autonomieMais encore... ð‍ð« Formations (Parcours d’intégration, LinkedIn Learning, cours de langues en ligne)ð§‍️Qualité de vie au travail (Télétravail, Kyan) ð Evénements entreprise (Team building, soirées, Noël)Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu·e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tou·te·s. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de handicap, nous vous invitons à nous rejoindre ! Si vous avez besoin d’ajustements, dans la mesure du possible, à tout moment du processus, veuillez nous en faire part.Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex: elle/il/iel, etc.).A très vite ! SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Internet

Dans le cadre de l’accompagnement du Groupe 3F, bailleur social de référence, (320 000 logements, 4800 collaborateurs), nous recherchons, pour la direction de la maitrise d’ouvrage « accession », un(e) Responsable de projets Immobiliers H/F, en mission de transition. Rattaché(e) à la Direction, et avec l'appui d'une équipe de 5 personnes, dont 3 chefs de projet, que vous encadrez et animez, vous intervenez dans le pilotage d’un portefeuille d’opérations immobilières de réhabilitation et êtes garant(e) de leur bonne réalisation, de la phase de conception et de montage jusqu’à la livraison et à la clôture des opérations. Vos principales responsabilités À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Piloter les différentes phases des opérations : conception architecturale et technique, montage financier, consultation et achats, réalisation, livraison et clôture ;, • Organiser et coordonner les équipes et intervenants internes et externes autour des projets ;, • Finaliser les programmes d’opérations et planifier les différentes phases de conception ;, • Superviser la désignation des maîtres d’œuvre et des différents prestataires ;, • Suivre les budgets, les équilibres financiers et les indicateurs de performance des opérations ;, • Piloter les démarches administratives et le suivi des financements ;, • Organiser les consultations et appels d’offres, négocier les marchés et en assurer la contractualisation ;, • Superviser le démarrage et le suivi des chantiers, en veillant au respect des délais, des engagements contractuels et des règles de sécurité ;, • Assurer le suivi des travaux, des factures, des livraisons et des levées de réserves ;, • Piloter la clôture financière et administrative des opérations et établir les bilans de fin d'opération ;, • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction et contribuer à la capitalisation des expériences et bonnes pratiques ;, • Animer les réunions de projets et assurer une coordination transversale avec les équipes de gestion et les différents interlocuteurs concernés. Votre profil De formation supérieure en immobilier, construction, ingénierie ou architecture, vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans le pilotage d'opérations immobilières, idéalement acquise au sein d'un bailleur social, d'un promoteur, d'une société immobilière ou d'une structure intervenant dans la construction et la réhabilitation. Vous maîtrisez les différentes étapes d'une opération immobilière et disposez d'une bonne compréhension des enjeux techniques, financiers, administratifs et contractuels. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en animation d’une petite équipe et votre capacité à piloter des projets complexes, coordonner des interlocuteurs multiples et sécuriser l'avancement des opérations. Votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation, votre leadership transversal et votre aisance relationnelle seront des atouts essentiels pour réussir cette mission. Cette mission s'adresse à un profil expérimenté, rapidement opérationnel, souhaitant mettre son expertise au service d'un acteur majeur du logement social dans le cadre d'une mission de transition.

Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs Vos missions : Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre :  Gérer l’entretien • Prendre en charge la réalisation des travaux d’entretien courant dans les parties communes et parties privatives, • Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l’apurement, • Planifier et rédiger les appels d’offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature, • Décider des travaux avec bons de commande jusqu’à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 €, • Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement, • Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité  Suivre le budget technique • Participer et suivre le Budget Technique., • Participer à l’élaboration des régularisations des comptes de charges annuels, • Participer à l’élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville  Gérer les relations institutionnelles • Être l’interface des amicales de locataires, • Participer aux réunions de concertations locatives, • Gérer les réponses écrites aux amicales, • Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.)  Gérer une équipe • Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d’immeuble) en qualité de responsable direct, • Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis, • Accompagner chaque collaborateur dans l’appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences, • Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences Les missions sont exhaustives PROFIL De formation supérieure dans les domaines de la gestion immobilière, de la maintenance, vous justifiez d’une expérience significative idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne maitrise de la réglementation, des techniques d’entretien du bâtiment. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une capacité d’animation, vous avez le sens du contact et de la diplomatie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie et votre esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus, postulez ! Rémunération selon profil et expérience : 39k-42k

INTERACTION Expert recrute un Responsable Technique & Travaux H/F pour un acteur de l’habitat Notre client compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France. Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs, invente aujourd’hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire. Vos missions • Piloter les travaux d’investissement liés aux équipements majeurs (isolement thermique par l'extérieur, terrasse, menuiserie, électricité, chauffage, ascenseurs, etc.), • Monter, planifier et coordonner les opérations d’investissement sur le patrimoine de la Direction Territoriale, • Superviser et gérer le suivi technique des sinistres complexes, • Accompagner et conseiller les équipes internes sur les problématiques techniques, • Garantir le respect des réglementations (sécurité, droit du travail), • Maîtriser les budgets et optimiser les plannings de vos opérations, • Contribuer activement à l’élaboration du plan pluriannuel de travaux, • Suivre et coordonner les opérations de réhabilitation en lien avec les différents acteurs (conducteurs de travaux, monteurs d’opérations) Le profil : De Formation en bâtiment (Bac+3 à Bac+5) dans le Bâtiment. • Vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans le diagnostic et la gestion, le suivi technique d’un patrimoine immobilier dans l’habitat social., • Piloter des projets, notamment en rénovation énergétique, • Analyser, préconiser et rédiger des cahiers des charges et recommandations techniques, • Maîtriser les enjeux de la gestion patrimoniale (maîtrise d’ouvrage, assistance technique…), • Disposer idéalement de connaissances en sécurité incendie des IGH Vos atouts pour réussir • Collaborer efficacement et travailler en équipe, • Proposer des solutions innovantes et faire preuve d’initiative, • Analyser avec rigueur et synthétiser avec clarté, • Gérer vos projets en autonomie avec méthode et organisation Vous souhaitez vous impliquer dans des travaux de rénovation énergétique, alors transmettez-nous votre candidature !

Responsable d’Actifs Immobiliers (H/F) – CDI (3 postes) 📍 Localisation : Siège à La Défense ?? Rémunération : à partir de 50K€ selon prof il 👉 3 postes ouvert • s :Secteur 60 / 78 / 95 / Nord, • 92Secteur 75 / Sud, • 92Secteur 77 / 91 / 94 🌍 L’entrep riseActeur majeur du logement, la structure gère un patrimoine d’envergure et s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue, avec une forte exigence sur la qualité de service et la performance opérationne lle. Le posteRattaché(e) à la Direction Territoriale, vous pilotez un portefeuille de 1 800 à 2 000 logements et encadrez les équipes de proxi mité.Véritable relai opérationnel, vous êtes garant(e) de la performance, de la qualité de service et de la valorisation du patrimoine sur votre sec teur. Vos miss • ions :Piloter le patrimoine : qualité de service, sécurité et maint, • enanceSuperviser la relation locataires : gestion des situations sensibles et satisf, • actionCoordonner les prestataires : suivi des contrats, interventions et sin, • istresGérer la performance : suivi budgétaire et pilotage des indic, • ateursValoriser les actifs : contribution aux projets de réhabilitation et d’amélio, • rationManager les équipes terrain : animation, priorisation et développement des compé, • tencesReprésenter la structure : interface avec collectivités, partenaires et acteurs locaux Profil re • cherchéBac +5 en immobilier, urbanisme ou équ, • ivalentExpérience confirmée (10 ans minimum) sur des fonctions sim, • ilairesSolides compétences en gestion technique, budgétaire et exploitation immo, • bilièreExpérience managériale, • terrainCapacité à piloter des environnements ex igeants Atouts clés : leadership, sens du service, réactivité, orientation r ésultats 🚗 Permis B indi spensable📍 Déplacements réguliers à prévoir

En complément de son activité logement social, la RIVP est devenue l'opérateur immobilier de référence au service du développement économique de Paris. La Direction pour le Développement et la Gestion de l'Immobilier d'Entreprise, propriétaire et gestionnaire de près de 250 000 m² de locaux dans Paris (hôtels d'entreprises, incubateurs, hôtels industriels, locaux d'activités et bureaux, commerces) héberge et accompagne près de 1 300 entreprises en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de 40 collaboratrices.eurs. Dans le cadre de son développement, la Direction de l'immobilier d'entreprise recherche des Managers de site F/H/X. Sous l'autorité de la responsable proximité et qualité de service, vous assurerez, notamment par votre présence sur les sites, le suivi de l'entretien courant des bâtiments et la bonne tenue des équipements collectifs. Vous serez le contact privilégié de nos clients – locataires et ferez le lien avec les équipes technique ou de gestion pour les problématiques ne relevant pas de votre responsabilité.. Type de site : Hôtel d'entreprises / Pépinière – Activité productive Localisation : Paris intra-muros, quelques locaux en 1er couronne Votre mission : garantir la performance et la qualité de service d'un site accueillant des entreprises productives et/ou en développement. Vos responsabilités • Pilotage opérationnel du site : supervision des espaces, suivi des interventions techniques, contrôle des prestations réalisées., • Relation clients / entreprises : accueil, accompagnement, gestion des besoins, fidélisation, résolution des problématiques quotidiennes., • Gestion administrative: rédaction de bon de commande, reporting d'activité., • Soutien commercial : visites prospects, mise en avant des services, contribution à la stratégie d'attractivité du site. Le profil que nous recherchons : • Expérience confirmée en gestion de site, property management, facility management, ou animation de structures d'entreprises., • Sens du service, autonomie, capacité à gérer des priorités et à incarner un rôle de référent du site., • Aisance relationnelle, goût pour l'accompagnement d'entrepreneurs, esprit d'initiative., • Connaissance du fonctionnement d'un site productif (ateliers, petites unités de production, logistique légère) appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle polyvalent et central dans la vie du site., • Une mission à fort impact auprès d'entreprises innovantes et en croissance., • Un environnement dynamique, humain et stimulant. Vous êtes issu(e) d'une formation niveau BAC Pro au minimum. Idéalement, vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans en facility management, office manager, ou gestionnaire de services généraux entreprise.

À propos de WELLOW Chez Wellow, nous développons un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises et européennes. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour redonner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie afin de les mettre à disposition de l’hébergement des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social : nous créons une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque semaine en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui plus de 850 jeunes hébergés dans plus de 200 espaces à Paris, Lille, Bordeaux et Lyon et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée d’Europe. La mission : Wellow lutte activement contre la crise du logement afin d’aider un maximum de jeunes à accéder à un hébergement confortable en centre-ville. Afin de supporter sa croissance, Wellow est à la recherche d’un Product Owner (stage) avec une sensibilité UX/UI forte pour renforcer le pôle Produit dès novembre 2026. Aux côtés des équipes Produit, vous serez le point entre les équipes opérationnelles, les développeurs externes et la vision produit : vous traduisez les besoins métier ou user en spécifications claires et actionnables, vous vous assurez que ce qui est livré répond vraiment à l’usage, et vous apportez votre vision UX pour que chaque outil - qu’il soit interne ou à destination de nos membres, soit simple, cohérent et agréable à utiliser. Vos responsabilités : En rejoignant le pôle produit, vos missions seront essentiellement les suivantes : Rédaction de cahiers des charges & spécifications • Cadrage fonctionnel : Recueillir et structurer les besoins des équipes (Real Estate, Sales, Customer Care, Branding, Produit) et/ou user en specs précises et exploitables par des développeurs externes ou internes., • User stories : Rédiger des user stories claires avec critères d'acceptation, cas nominaux et cas d'erreur., • Maquettes fonctionnelles : Produire des wireframes ou maquettes basse fidélité pour illustrer les fonctionnalités à développer (Figma ou équivalent). Gestion des développeurs externes • Coordination : Être l'interlocuteur principal des devs externes : brief, suivi d'avancement, recette, retours., • Recette fonctionnelle : Tester les livraisons, qualifier les bugs, valider les releases avant mise en production. Vision UX/UI • Expérience front : Apporter un regard UX sur les fonctionnalités de notre application membre : parcours, lisibilité, friction., • Design system : Contribuer à maintenir une cohérence visuelle et d'interaction entre les différents outils et interfaces (site web, communications, app mobile…) User testing & qualité • Tests utilisateurs : Concevoir et conduire des sessions de user testing avec de vrais membres ou équipes internes pour observer leur approche réelle de l'application — identifier les frictions, incompréhensions et comportements inattendus., • Anticipation des bugs : Transformer les insights issus des tests ou des outils de veille en cas de test concrets à intégrer en recette pour prévenir les régressions avant mise en production., • Suivi des retours terrain : Centraliser et qualifier les retours d'usage remontés par les équipes opérationnelles et les membres, les prioriser et les traduire en actions produit. Documentation & formation • Specs & process : Documenter les fonctionnalités livrées, les choix de conception et les processus de recette - pour les devs comme pour les équipes internes., • Guides d'utilisation : Produire des supports d'onboarding clairs pour les nouveaux outils afin d'accélérer leur adoption et réduire la dépendance au support., • Capitalisation : Maintenir une base de connaissance produit à jour, accessible à toute l'équipe. Benchmark & veille marché • Benchmark outils : Surveiller les nouveaux outils, apps et pratiques du marché (proptech, coliving, apps communautaires) pour identifier ce qui pourrait enrichir l'expérience Wellow., • Innovation : Proposer des pistes d'amélioration ou de différenciation produit inspirées des meilleures pratiques du secteur et au-delà. Vous êtes la personne (e) idéal(e) si vous : • Êtes issu(e) d’une formation d’école d’ingénieur ou équivalent avec une spécialisation ou forte appétence pour le Product Management ; • Avez une première expérience (stage ou projet) en rédaction de specs, gestion de projet digital ou UX/UI ;, • Avez de solides bases en SQL et gestion de bases de données pour comprendre les contraintes techniques ;, • Êtes à l’aise avec les langages suivants : SQL, JSON, HTML, CSS ;, • Êtes à l’aise avec les outils de maquettage type Figma et capable de prototyper ;, • Êtes rigoureux(se), autonome et curieux(se), avec une vraie envie de construire. Travailler chez Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Se développer dans un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Évoluer rapidement dans un environnement en hyper-croissance ;, • Avoir un vrai leadership sur les opérations et participer activement au futur de l’entreprise ;, • Être hébergé facilement dans un espace Wellow ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets ; -Tickets restaurants, abonnement de sport Gymlib et prise en charge à 50% du Navigo ; -Gratification: 850€ brut mensuel.

Vous souhaitez mettre votre expertise CVC et énergétique au service d'une mission à forte utilité sociale ? Rejoignez un acteur engagé en faveur du logement des jeunes ! Dans le cadre d’un renfort temporaire, notre client recherche un Coordinateur de maintenance CVC (F/H). Rattaché(e) au Directeur Technique, vous êtes responsable du suivi technique des installations de chauffage et des réseaux de fluides sur l’ensemble du patrimoine immobilier. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en soutien des équipes de maintenance sur le terrain et assurez une relation étroite avec les prestataires spécialisés. Vos principales missions Maintenance préventive • Organiser et coordonner la planification des visites de maintenance et de contrôle en lien avec les prestataires et les équipes territoriales, • Analyser les rapports d'intervention, • Collecter et analyser les devis, • Piloter les commandes de travaux en collaboration avec les Responsables Techniques. Maintenance curative • Apporter votre expertise technique sur les installations de chauffage et fluides, • Identifier les dysfonctionnements et proposer les actions correctives adaptées, • Assurer le suivi de la résolution des incidents sur l'ensemble du parc. Travaux et gestion patrimoniale • Planifier et coordonner les travaux liés aux équipements techniques, • Participer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel de travaux en lien avec les propriétaires, • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au maintien en bon état du patrimoine, • Garantir la sécurité des personnes et des biens. Performance énergétique • Assurer le suivi des consommations d'énergie, • Identifier et proposer des leviers d'optimisation et d'économies d'énergie, • Participer à l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine. Contribution à l'amélioration continue • Participer aux projets de la Direction Technique, • Contribuer aux retours d'expérience et au partage des bonnes pratiques, • Participer à l'évolution des cahiers des charges et à l'amélioration continue des procédures. Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Votre profil • Formation Bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment, de l'énergie ou du génie climatique, • Expérience significative en gestion technique multisite, • Bonne maîtrise des installations CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) et des fluides, • Capacité à analyser, prioriser et piloter plusieurs sujets simultanément, • Force de proposition et autonomie dans la prise d'initiative, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Goût pour le travail en équipe et la coordination de nombreux interlocuteurs. Ce que propose notre client CDD de 3 mois Statut Cadre Rémunération : 40 à 43 K€ brut annuel sur 13 mois Prise en charge à 60 % du Pass Navigo Tickets restaurant Mutuelle Comité Social et Économique (CSE) 31 jours de congés Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés.

Avec près de 68 000 logements à son actif, 92 % situés à Paris intra-muros, la RIVP (Régie Immobilière de la Ville de Paris) est un pilier incontournable du logement social. Notre mission ? Construire, réhabiliter, entretenir et gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces, des bureaux et des hôtels d'entreprises au cœur de la capitale. Notre engagement quotidien va bien au-delà de la gestion immobilière : qualité de service, accompagnement social des locataires, développement durable et performance énergétique sont au cœur de notre ADN. Plus de 1 200 collaborateurs œuvrent chaque jour pour offrir un cadre de vie de qualité à nos locataires. Participez à une aventure ambitieuse et devenez notre futur(e) : Chef(fe) d'équipe. Dans une dynamique d'innovation et d'amélioration continue, nous lançons une nouvelle régie de travaux interne. Notre objectif, mieux piloter les interventions d'entretien courant et renforcer la satisfaction de nos locataires. Vous managerez une équipe d'ouvriers qualifiés (électricité, plomberie, menuiserie), en charge des interventions d'entretien courant sur un secteur géographique défini dans Paris intramuros. Vos responsabilités : • Participer activement au recrutement de votre équipe et l'animer au quotidien dans une dynamique positive et sécurisée ;, • Réceptionner, analyser et prioriser les demandes d'intervention issues des agences et du Service Relation Locataires ;, • Assurer la planification optimale des interventions et garantir la disponibilité du matériel nécessaire ;, • Superviser l'exécution des travaux, en veillant au respect des délais, à la qualité et à la satisfaction locataire ;, • Assurer le reporting de l'activité de votre équipe ;, • Pendant la phase de lancement, vous accompagnerez le directeur de mission dans la structuration de cette régie innovante. Et si ce poste était fait pour vous ? Vous avez : • De solides connaissances techniques en second œuvre (électricité, plomberie, menuiserie) ;, • Une réelle capacité à manager, fédérer et motiver une équipe sur le terrain ;, • Le sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités ;, • Un esprit orienté “solution” et “satisfaction client” ;, • Une fibre entrepreneuriale : vous aimez construire, innover, faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Vous participerez à la création d'un nouveau service : un challenge stimulant avec une vraie marge d'action., • Vous évoluerez dans un environnement humain, engagé et durable, avec des valeurs fortes., • Vous intégrerez un groupe solide, reconnu et acteur majeur du tissu parisien. Envie de faire la différence ? Rejoignez-nous et donnons ensemble un nouveau souffle au logement social parisien !

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 6e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Chargé de secteur (H/F) en CDI à Nanterre (92) avec déplacements dans la ville de Neuilly-sur-Seine (92). Rattaché hiérarchiquement à l'agence de Nanterre, auprès de qui vous faites des remontées d'informations régulières, vous assurez la gestion d'un portefeuille de 252 lots sur ce secteur ainsi que d'une douzaine de lots en copropriété à Neuilly (92). Votre principale mission consiste à assurer la relation au quotidien avec les ressortissants, la surveillance des résidences ainsi que la gestion technique et administrative de votre patrimoine. À ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Gérer la relation avec les ressortissants : organiser et réaliser les visites des logements, des parties communes et des abords extérieurs dès réception du bon de visite ; présenter les équipements et les services du quartier pour favoriser l'intégration ; effectuer les visites conseils (en physique ou par téléphone) au plus tard 15 jours avant la fin du préavis en anticipant les travaux de sortie ; réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie sur outil numérique ; gérer la signature électronique des titres d'occupation, la remise des clés et le relevé des compteurs ; transmettre l'ensemble des documents obligatoires (diagnostic, livret d'accueil, annexes) en rappelant les droits et devoirs des occupants., • Garantir la maintenance et la gestion technique du patrimoine : contrôler en amont la conformité des logements au standard de qualité requis (sécurité, hygiène, propreté, embellissement) et déclencher si besoin les prestations de nettoyage ou de travaux ; mentionner ces éléments dans l'état des lieux pour établir le décompte des réparations locatives ; générer les commandes de remise en état suite aux départs et transmettre la disponibilité du logement sous 5 jours ouvrés ; commander les diagnostics obligatoires ; évaluer sur place et traiter les sollicitations techniques ; enregistrer les demandes dans l'outil dédié, suivre la bonne exécution des interventions et valider les factures en premier niveau., • Gérer le cadre de vie et surveiller le patrimoine : assurer l'affichage réglementaire, remonter les dysfonctionnements et proposer des solutions d'amélioration ; suivre la bonne exécution des contrats de prestation (ascenseurs, chauffage, équipements TV...) ; réaliser des contrôles mensuels de la propreté des parties communes et des extérieurs ; veiller à l'utilisation conforme des lieux selon les conventions d'occupation et la réglementation ; gérer les relations de voisinage (traitement des réclamations, prévention des troubles, médiation, mise en place ponctuelle de règlements intérieurs de résidence)., • Participer aux projets et au suivi des opérations : participer aux réunions de locataires au besoin avec la hiérarchie militaire (notamment lors de phases de travaux ou d'opérations-tiroirs), prendre part aux réunions de réhabilitation/rénovation et de mise en service d'opérations neuves, et accompagner le suivi des levées de réserves et du SAV jusqu'à la fin des garanties. Intervenant sur un patrimoine en lien avec des installations du ministère des Armées, la prise de poste est soumise à l'obtention des autorisations ou habilitations de sécurité requises par le partenaire institutionnel. De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires, idéalement acquises dans un environnement exigeant. Sur le plan opérationnel, vous êtes pleinement à l'aise avec le Pack Office et disposez d'une excellente qualité d'expression écrite et orale. La connaissance du logiciel IKOS constitue un atout supplémentaire pour ce poste. Sur le plan personnel, vous êtes organisé, rigoureux, autonome et avez le souci constant du travail bien fait. Doté d'un sens aigu du service client et d'un véritable esprit d'équipe, vous disposez d'une excellente écoute et de qualités pédagogiques vous permettant d'établir une relation de proximité avec les résidents et de collaborer efficacement avec des intervenants internes et externes. Enfin, vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation sur un poste à charge de travail importante entre mai et septembre, et vous êtes animé par la volonté de contribuer activement à la satisfaction des clients et à la pérennisation de la qualité de service.

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est également ouvert à Paris ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! jobs@vivantes.fr -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes https://vv.guide/

🚪 Responsable de Sites (H/F) – CDI 📍 Localisation : La Défens e💰 Rémunération : 35 – 38 K€ selon profi l 🌍 L’entrepri seActeur reconnu du logement, la structure intervient sur la gestion et la valorisation d’un patrimoine immobilier important. Elle s’appuie sur une organisation dynamique et orientée terrain, avec une forte attention portée à la qualité de service, à la satisfaction des locataires et à la performance des résidence s.Vous rejoignez un environnement en mouvement, où les équipes sont impliquées au quotidien dans l’amélioration continue et la gestion opérationnelle du patrimoin e. Le po steVous êtes orienté(e) terrain, à l’aise avec les locataires et la gestion d’un parc immobilie r ?Vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 400 logements avec un objectif clair : garantir la qualité de service et le bon fonctionnement des résidenc es. Vos missio • ns :Assurer une présence régulière sur le terrain et gérer les demandes locata, • iresPiloter la vacance et la remise en location (visites, états des lie, • ux…)Suivre l’entretien et la maintenance des immeu, • blesContrôler les prestations (qualité, sécurité) et proposer des actions correct, • ivesAccompagner les mises en service et suivre les garan, • tiesGérer les relations avec les syndics et représentants des locata ires Profil rech • erchéBac +2 minimum en immob, • ilierExpérience en gestion de patrimoine / gestion loc, • ativeProfil terrain, réactif et org, • aniséBon relationnel et sens du se, • rviceMaîtrise des outils bureautiques (IKOS est un, • plus)Permis B r equis Pourquoi ce p • oste ?Autonomie sur votre s, • ecteurRôle clé dans la satisfaction des loca, • tairesMissions concrètes, au cœur de l’opérat ionnel

MISSION CDD 11 mois (de septembre 2026 à juillet 2027 inclus) Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché(e) à la Responsable Juridique Social au sein de la Direction des Ressources Humaines composée d’une trentaine de collaborateurs, vous apportez votre expertise juridique afin de sécuriser les pratiques RH de l’entreprise et d’accompagner les équipes dans l’application de la règlementation sociale. En tant que Juriste droit social, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment, prendre en charge : • Le conseil en droit social en matière de relations individuelles (conclusion, vie, rupture du contrat de travail) :, • Répondre aux demandes d'assistance et de conseil juridique du réseau RH en région (15 collaborateurs) ;, • Rédaction de notes juridiques et de consultations ;, • Le conseil et l’assistance à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et la réalisation des travaux préparatoires pour les négociations collectives ;, • La participation à l’organisation et au suivi des élections professionnelles ;, • Le traitement et le suivi des contentieux, les relations avec les conseils juridiques externes, le contrôle des conclusions et le suivi des échéances ;, • La veille juridique : législative, réglementaire et jurisprudentielle et la mise à jour des modèles destinés au réseau RH. PROFIL : Impérativement de formation BAC+ 5 en Droit Social, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans en entreprise. Vos solides connaissances en droit social et votre sens du service client interne vous permettront d’apporter les solutions concrètes et opérationnelles à vos interlocuteurs. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles et êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur et votre sens de l’écoute. Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : • Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise, • Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale, • Mutuelle et prévoyance, • Prise en charge des abonnements de transport à 75%, • Prestations CSE, • Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec la ligne managériale et la DRH Votre rémunération : Fourchette de salaire : entre 45 et 50 K€ brut annuel selon profil et expérience, fixe sur 13 mois, primes et épargne salariale. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chargé de mission transports en commun et mobilité (Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux) Poste à temps complet et localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du tramway T6 Sous l’autorité de la cheffe de service mobilités, le chargé de mission transports en commun et mobilités participe en priorité à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle des projets relatifs aux transports collectifs, et contribue à la réorientation des transports sur le territoire vers des mobilités moins carbonées (vélo, marche, co-voiturage). Le poste nécessite une vision d'ensemble des enjeux de mobilité, une capacité à travailler en transversalité et à coordonner de nombreux partenaires. Activités principales Assurer le suivi du réseau Vallée Sud Bus (10 lignes locales) : • Être le principal interlocuteur de l’exploitant et assurer le suivi de l’exploitation (qualité de service, fréquentation, information voyageur, respect du contrat d’exploitation, traitement et suivi des réclamations, suivi des demandes de Pass’Local, …), • Faire le lien avec les différentes parties prenantes : services techniques de l’EPT, services techniques des communes, Île-de-France Mobilités, autres transporteurs, autres gestionnaires de voirie Il est attendu un suivi précis de la qualité de service au quotidien. Poursuivre les travaux de refonte du prochain marché à horizon 2027 : • Une étude est en cours sur les scénarios de revue du marché de bus actuel. Assurer le suivi des différentes étapes menant à la mise en œuvre de ce nouveau fonctionnement : montage juridique, étude d’opportunité sur la composition de la flotte, rédaction du DCE, sélection de l’exploitant, acquisition ou location de bus, restructuration du réseau, mise en œuvre opérationnelle, communication aux élus et riverains, • Être le principal interlocuteur de l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage retenue et du service de la Commande Publique de Vallée Sud – Grand Paris pour la réalisation de ces différentes étapes, • Travailler aux côtés des villes pour assurer la bonne réorientation des flux d’usagers vers d’autres modes de transport (bus IdFM, métros, vélo, co-voiturage, marche…). En lien avec les élus, les villes et la direction dédiée, assurer la communication autour de la refonte du réseau bus, pour une appropriation par tous Participer aux études générales et aux projets relatifs aux transports en commun et à la mobilité : • Apporter sa connaissance du réseau et des mobilités et son expertise technique dans le cadre des études portées par le service, par l’EPT (planification urbaine, aménagement de voirie, …) ou par des partenaires (pôles gares, restructuration bus, arrêts de co-voiturages…), • Rédiger les pièces techniques de marchés publics pilotés par le service, contribuer à l’analyse des offres, assurer le suivi des prestataires (bureaux d’études, …), • Travailler au côté du chef de projet vélo sur les projets d’infrastructures cyclables Ces projets comprennent notamment l'aménagement des pôles gares et restructuration du réseau de bus dans le cadre du Grand Paris Express (Clamart, Châtillon-Montrouge et Bagneux), l’évolution de l’offre de tramway, l’évolution du réseau de bus structurant IDFM, des pôles d’échange, projets de mise en accessibilité d’arrêts de bus sur les Villes ayant délégué leur voirie. Gérer le patrimoine transport : • Développer la connaissance du mobilier urbain et de l’accessibilité PMR des arrêts sur le Territoire, • Préparer et suivre les marchés en lien avec le mobilier urbain appartenant à Vallée Sud – Grand Pari Animer et participer à des activités transversales : • Suivre les projets en lien avec le PCAET et le reste du service mobilité : logistique du dernier kilomètre, plans Mobilités, …, • Assurer une veille sur les thématiques Mobilités et Climat, • Animer des groupes de travail avec les villes membres et participer aux projets transversaux (PCAET, volet déplacement du PLUi, Smart City etc.) Profil recherché Formation supérieure (bac + 5) : diplôme universitaire de type Master ou d’un diplôme d’ingénieur. Une expérience de 2 ans minimum dans des fonctions similaires, en collectivités ou en bureau d’études, serait un plus. Permis B souhaité. Savoir • Connaissances techniques en matière d’organisation et d’exploitation des transports publics urbains, • Pilotage de projets : maîtrise des méthodes, goût pour le travail en équipe et en transversalité, gestion de relations partenariales dans un environnement multi-acteurs, • Connaissance des politiques publiques sur le développement durable et la Mobilité, • Capacités analytiques et de synthèse, • Rigueur et esprit de synthèse Savoir-être • Sens de l’écoute et du service public, • Esprit d’initiative et autonomie, • Forte capacité relationnelle avec divers interlocuteurs, • Esprit d’initiative et autonomie, • Réactivité dans la gestion des dysfonctionnements et imprévus du réseau, en lien avec le transporteur et les villes concernées Conditions liés au poste • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…), • Noël des enfants et soirée du personnel, • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et à leur famille, selon disponibilité Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

La Fondation de Rothschild, Recherche une Directrice Adjointe de formation Infirmière puéricultrice diplômée d’Etat (H /F) pour le Multi Accueil inclusif "Les 2 Marie", CDI Temps Plein à Paris 12ème. Cet établissement d’accueil du jeune enfant de 66 places a pour projet d’établissement l’accueil inclusif. 30% des places sont réservés pour l'accueil des enfants en situation de handicap. L'infirmière puéricultrice est donc essentiel pour porter ce projet d'accueil dans toute sa continuité. Ce multi-accueil offre locaux récents et agréables et dotés de nombreux équipements et salle axés pour le développement de l’enfant. Possédant un grand jardin et situé dans un quartier calme et familial, il offre un cadre de travail idéal. Vous aurez l’opportunité d’intégrer une équipe pluriprofessionnelle dynamique et stable, composée de différents métiers : infirmières puéricultrices, psychologue, psychomotricienne, éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et accompagnants éducatifs petite enfance. Cette diversité de compétences est un atout pour l’enrichissement professionnelle et riche pour les enfants. Infirmière Puéricultrice Diplômée d’Etat, vous êtes dotée d’un excellent sens du relationnel, vous serez force de proposition, aussi bien en termes d’outils que de méthodes. Ayant des connaissances fines sur l'enfant, vous serez à l'écoute des familles pour les soutenir dans leur parentalité et accompagnerez les équipes dans leur prise en charge. Vos principales missions sont de : • Participer à l’encadrement de l’équipe éducative, • Accompagner les équipes dans la prise en charge des enfants, • Participer à la préparation des plannings, • Garantir l’application du projet pédagogique, • Participer à la gestion administrative et financière du Multi Accueil, • Accompagner à la parentalité et Instaurer une relation de confiance avec les parents, • Accompagner et promouvoir de la santé des enfants Vous serez le RSAI de la structure en charge des PAI, de l'administration des traitements et du suivi des enfants en situation de handicap. Très disponible, autonome, organisée, vous disposez de compétences en ressources humaines, accompagnement et formation des équipes. Une expérience au sein d’une crèche est souhaitée. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an Avantages : • Aide au logement 1%, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT Lieu du poste : En présentiel

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e) en communication aura comme missions de : • Mettre en œuvre la communication de la course solidaire Soli’run, aux côtés de la cheffe de projet :, • Elaborer le calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Assurer le community management des réseaux sociaux, • Prospecter et gérer les partenariats influence, • Assurer la création graphique des supports de communication externe et interne (posts RS, bannière de mails, flyers, affiches, newsletters, kit de communication, dossier de presse…), • Assurer la réalisation de vidéos destinées aux réseaux sociaux de la course et de l’association, • Prospecter et gérer les lots destinés aux vainqueurs de la course D’autres missions pourront s’ajouter en fonction des besoins • Réaliser des vidéos pour l’association (préproduction, tournage et postproduction), notamment pour les réseaux sociaux, • Rédiger et mettre en forme des supports visuels aux formats divers (dépliant, kakemonos, etc.) et des contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux de l’association, • Accompagner l’équipe dans l’organisation d'événements internes ou externes (assemblée générale, soirée donateurs, etc.) Dans le cadre de la mission, il/elle collabore avec les autres directions de l’association : directions supports, directions territoriales, direction des opérations immobilières, avec les antennes locales, avec des bénévoles et/ou salariés et avec la Fédération Habitat et Humanisme. PROFIL • Organisation, autonomie et créativité, • Dynamise, prise d’initiative et curiosité, • Capacité à gérer des sujets variés, • Aisance relationnelle Compétences techniques : • Maîtrise des réseaux sociaux, outils bureautiques et logiciels de PAO (suite Adobe, Canva, Inxmail)., • Maitrise de la création vidéo (Adobe Premiere), • Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Niveau de formation et d’expérience : • Première expérience acquise en communication et/ou événementiel, • Niveau Bac+3 minimum, • Diplôme préparé : Master I ou II Une expérience en milieu associatif serait un plus. Veuillez joindre à votre candidature une lettre de motivation ainsi qu'un book de vos réalisations, et préciser votre rythme d’alternance. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Etudes et Constructions Neuves, le chargé d’opérations est responsable d’un portefeuille de projets en Maitrise d’Ouvrage directe sur des opérations en construction neuve et/ou en acquisition-amélioration pour lesquelles il coordonne l’ensemble des étapes depuis les études préalables jusqu’à la mise en service de l’ouvrage. Au cours de ce processus, il intervient sur tous les aspects financiers, administratifs, juridiques et techniques du projet. Il contribue, par son activité, à la qualité de service et de ce fait à la satisfaction locataire. A ce titre, le chargé d’opération à pour missions : Sur le volet pilotage des études de maîtrise d’œuvre : • Définir le programme du point de vue technique, architectural, urbanistique et environnemental,, • Affiner la faisabilité de l’opération initiée par la Direction du Développement,, • Rédiger les annexes au cahier des recommandations générales spécifiques à l’opération,, • Réaliser les opérations de désignation des Maitres d’œuvre et BET dans le respect des règles de Marché public et de la loi MOP,, • Piloter l’ensemble des activités de conception de l’opération,, • Suivre le dépôt du PC et traiter les éventuels recours,, • Piloter les process pour la certification des opérations en phase étude,, • Piloter la phase de désignation des entreprises de travaux dans le respect des règles de Marché public,, • Etre le garant du respect du planning et des exigences qualitatives en interface avec les différents intervenants, En phase travaux, • Assurer la représentation de la maitrise d’ouvrage (éventuellement en lien fonctionnel avec le technicien travaux s’il est désigné)., • Valider les éventuelles modifications apportées au projet ainsi que leurs avenants, et recaler le bilan., • Jusqu’ à la livraison, veiller à l’application du référentiel relatif à la certification NF Habitat HQE et au respect des procédures de l’Office permettant ainsi d’atteindre les objectifs environnementaux fixés., • Suivre les OPR et GPA Sur le volet montage financier des opérations : • Préparer les éléments pour répondre aux enquêtes (DRILH, …),, • Assurer le montage financier et juridique de l’opération, et sa présentation aux différentes instances,, • Gérer les relations et la rédaction des actes avec les partenaires (état, région et autres financeurs) notamment pour les demandes de financement, offres de prêt, conventions de réservation, conventions APL,, • S’assurer du respect du plan de financement,, • Assurer les contacts avec l’ensemble des financeurs (Etat, CT, CDC, Action logement…),, • Vérifier les bilans financiers,, • Préparer l’ensemble des éléments nécessaires à l’arbitrage financier lors des étapes clés du montage financier (lancement, APD, AO). Les opérations s’étalant sur plusieurs mois, il est amené à piloter plusieurs projets en même temps. Profil : • Diplôme Bac + 4 à 5 du type Ingénieur, Architecte, Urbaniste …, • Expérience requise d’au moins 3 ans sur une fonction identique chez un bailleur social., • Architecte DPLG/HMONP habilité à la signature de permis de construire. Veuillez noter que les frais relatifs à votre licence ordinale ainsi que votre assurance professionnelle seront intégralement pris en charge par Hdsh. Compétences techniques : • Connaissances de l’ingénierie financière propre au montage d’opérations de logements locatifs sociaux,, • Connaissances des techniques de construction et règlementaires spécifiques (aménagement, construction, réhabilitation, rénovation),, • Connaissance de la réglementation concernant le développement durable, la maîtrise de l’énergie et la sécurité des biens et des personnes,, • Connaissance souhaitée du référentiel NF Habitat HQE ou équivalent,, • Maîtrise des processus de l’achat public de passation et d’exécution des marchés (prestations de service, fournitures et travaux),, • Connaissance de la réglementation (droit de l’urbanisme et environnement, politiques locales de l’habitat), Compétences comportementales : • Capacité à travailler en mode projet et de façon transversale,, • Sens de la communication et qualité d’écoute,, • Sens de l’animation, de la concertation et de la négociation,, • Culture des relations partenariales (financeurs, collectivités locales, partenaires institutionnels)

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

CSE (Comité social et économique) de la RIVP qui est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Dans ce contexte, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des salariés et retraités de l'entreprise, en proposant des prestations sociales, des activités culturelles et des services contribuant à la qualité de vie au travail et au bien-être des bénéficiaires. Assistant Administratif polyvalent F/H/X du Comité Social et Économique (CSE) - RIVP En tant qu'Assistant(e) administratif(ve) polyvalent(e), vous êtes un véritable pilier du fonctionnement du CSE. Vous assurez à la fois l'accueil des bénéficiaires, la gestion administrative quotidienne, le suivi des dossiers et la coordination des activités sociales et culturelles. Vous travaillez en lien direct avec le secrétaire du CSE, les élus, les salariés et les partenaires internes et externes. Vous serez en charge d'assurer l'accueil physique, téléphonique et électronique des salariés de la RIVP, des retraités ainsi que des partenaires du CSE. Vous informez, orientez et accompagnez les bénéficiaires dans leurs démarches, répondez à leurs demandes concernant les prestations, les activités et les événements proposés par le CSE, et assurez les permanences d'accueil sur les sites RIVP des 13ᵉ et 10ᵉ arrondissements de Paris. Vous créez et mettez à jour les dossiers des salariés et retraités, assurez le suivi des mouvements du personnel, actualisez les situations familiales et les ayants droit et veillez au bon traitement administratif des prestations accordées. Vous participez à la gestion des activités sociales et culturelles du CSE en instruisant et suivant les demandes de prestations, en assurant la gestion administrative des activités proposées et en organisant les réservations de vacances et de mobil-homes et appartements. Vous contribuez à la préparation ainsi qu'au bon déroulement des manifestations et événements du CSE. Dans ce cadre, des déplacements ponctuels peuvent être effectués sur le territoire national afin d'assurer le suivi des biens immobiliers du CSE. Vous intervenez sur un volet secrétariat général en gérant les boîtes mail du secrétariat, de la gestion et de la trésorerie, en assurant le traitement du courrier entrant et sortant, ainsi que la rédaction, la mise en forme et la diffusion des documents administratifs. Vous êtes le garant(e) de la mise à jour des bases de données. Enfin, vous contribuez au suivi financier et budgétaire en préparant les éléments administratifs nécessaires à la comptabilité, en contrôlant les factures et les pièces justificatives, en mettant à jour les tableaux de suivi des dépenses et en assurant le lien administratif avec le trésorier pour le suivi des opérations financières du CSE. Le profil que nous recherchons ? Diplômé(e) d'un BAC +2 en gestion, vous justifiez d'une expérience significative en tant qu'assistant(e) administratif(ve). Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du service client. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles et votre discrétion. Vous maitrisez les outils bureautiques et savez manipuler les chiffres. Vous êtes motivé(e) par l'accueil, l'accompagnement administratif et le sens du service aux salariés ? Vous avez à cœur de contribuer à des missions concrètes, utiles et variées, tout en travaillant en équipe au sein d'un environnement dynamique et collaboratif ? Rejoignez le CSE de la RIVP en tant qu'Assistant administratif polyvalent F/H/X et devenez un acteur clé du bon fonctionnement des activités sociales et culturelles !

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs). Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient au sein d’une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité) et sur une résidence accueil située à Boulogne (15 résidents TSA, avec Handicap psychique, déficience). Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de site, le chargé d’accompagnement social et d’animation contribue à : • Rompre l’isolement social, • Développer la vie collective et le vivre ensemble, • Soutenir les démarches d’insertion, d’accompagnement, d’accès aux droits et de coordination de parcours des résidents A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS • Accompagnement social personnalisé, • Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats)., • Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation., • Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents., • Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents)., • Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien., • Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire., • Il participe au suivi des situations et à la veille sociale., • Participation et animation de la vie collective, • Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles., • Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…)., • Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents., • Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures., • Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille, • Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille., • Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions., • Il assure une présence rassurante et contenante., • Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions. COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES)., • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité., • Expérience dans le domaine de l’autisme ou du médico-social est fortement appréciée., • Expérience de mise en place d’activités collectives., • Expérience de situations complexes et de situations de tensions., • Savoir-faire, • Connaissance des spécificités du public en grande précarité., • Connaissance des troubles du spectre de l’autisme et des modes de communication adaptés est un atout, • Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents., • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective., • Capacité à travailler en dialogue et en concertation., • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes., • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau., • Capacités rédactionnelles., • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)., • Savoir-être, • Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics., • Posture bienveillante et de non jugement., • Sens du travail en équipe et force de proposition., • Autonomie, organisation et rigueur., • Sens du service et réactivité., • Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Clamart / Boulogne), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end), • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour - de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du CHU Berthier en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ Le Centre d’Hébergement d’Urgence Berthier accueille des hommes isolés en situation de grande précarité : difficultés sociales, ruptures familiales, problèmes économiques, errance, et absence de solution d’hébergement. Les personnes seront prises en charge en chambre individuelle, au sein d’unités de vie de 22 places par étage, comprenant une cuisine et des sanitaires partagés. Le CHU Berthier c'est : 150 places d'hébergement à Paris 17e - Métro Porte de Clichy (lignes 13,14 ou RER C) En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Etes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité des services, • Assurez l'interface entre l'activité des services et les différents acteurs internes et externes de l'association, • Organisez l’intervention auprès des personnes hébergées et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens, • Encadrez les équipes socio-éducatives : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs, • Assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports, • Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site Vos conditions de travail : • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • Astreintes, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs., • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE,... Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • Première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Qualités relationnelles, • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques. EMMAÜS Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, comptabilité, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour assurer un soutien juridique et administratif à la Responsable Recouvrement & Contentieux Locatifs, afin de faciliter et sécuriser le traitement des dossiers, notamment : · le suivi des dossiers contentieux et pré‑contentieux, · la gestion des procédures collectives, · l’interface avec les avocats, commissaires de justice et gestionnaires, · le suivi des impayés et la préparation des actions de recouvrement, · la gestion documentaire, la consolidation des pièces, la mise à jour des suivis, · la préparation juridique en amont des arbitrages. MISSIONS : 1. Support juridique & contentieux : · Préparation et constitution de dossiers pour avocats (BLA, Toriel, CJ…). · Transmission et suivi des pièces, relances, compléments, organisation des échanges. · Préparation des éléments pour les procédures collectives : • déclarations de créances,, • justificatifs,, • suivi des audiences, décisions et délais. · Suivi des commandements, assignations... 1. Gestion administrative et documentaire : · Classement, archivage juridique, GED, mise en conformité documentaire. · Suivi et mise à jour des dossiers contentieux et locatifs. · Mise à jour des décomptes locatifs en lien avec la gestion et la comptabilité. · Appui à la mise à jour des échéanciers, protocoles, plans de sauvegarde/redressement. 1. Appui opérationnel au recouvrement : · Préparation des commandements de payer en fin de mois. · Suivi des impayés auprès des gestionnaires (relances, demandes de pièces). · Préparation des dossiers pour les réunions hebdomadaires recouvrement/contentieux. 1. Coordination interne et relation gestionnaires : · Organisation des bilat mensuels avec les 11 gestionnaires. · Appui logistique et administratif pour les réunions internes et externes. Disponibilité: dès que possible Profil : • Bac +2/+3 : juridique (BTS, DUT, Licence), immobilier ou administratif à forte dominante juridique., • Première expérience souhaitée en cabinet d’avocats, property management, recouvrement ou contentieux., • Profil structuré, autonome progressivement, et habitué au suivi de dossiers complexes. Compétences: 1. Savoirs juridiques : · Connaissances en baux commerciaux, droit des obligations, procédures civiles. · Connaissance des procédures collectives (un plus). · Notions en gestion locative et recouvrement. 1. Savoirs techniques: · Maîtrise d’Excel, Word, Outlook. · Capacité à structurer des dossiers juridiques fiables. · Aisance dans la lecture de documents contractuels et comptables simples (un plus). 1. Savoir‑faire: · Gestion et priorisation d’un volume important d’informations. · Rigueur dans la consolidation des pièces et le respect des délais. · Bonne communication écrite (courriers, relances, mises en demeure). · Capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément. 1. Savoir-être : · Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle. · Rigueur, précision, organisation. · Diplomatie et professionnalisme dans les échanges. · Réactivité, proactivité, fiabilité.

La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Les valeurs de la Mission Locale de Paris s’articulent autour de quatre piliers : la solidarité, la confiance, la coopération et l’engagement. Chaque année elle reçoit 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de service public, elle est financée par la villede Paris, l’Etatet la région Ile- de-France. MISSIONS PRINCIPALES En tant qu’opérateur principal à l’échelle parisienne, du plan régional d’insertion jeunesse (PRIJ), la Mission Locale de Paris développe une offre de service spécifique consistant au repérage et au suivi renforcé des jeunes issus des 13 Quartiers Politique de la Ville (QPV) du Plan. Le/la conseiller-e PRIJ assurera un suivi renforcé et individualisé des jeunes issus des QPV de son secteur géographique d’activité. Les principales missions : • Repérer et remobiliser les jeunes NEET :, • Organiser des permanences hors-les-murs, • Impulser des actions hors-les-murs (emploi, formation, sport, culture, citoyenneté, etc.) et d’autres actions structurantes (type pack de remobilisation), • Développer des relations partenariales avec les différents acteurs de la jeunesse, de l’insertion et du monde de l’entreprise, • Prendre part à la dynamique locale (actions de quartier, tours de rue, temps de travail, etc), • Mettre en place un accompagnement individuel renforcé à destination de ces jeunes :, • Etablir un diagnostic individuel sur la situation des jeunes reçus., • Proposer des solutions d’insertion aux jeunes à partir de l’offre de service interne et celle des partenaires, • Favoriser le co-accompagnement avec les CISP Mission Locale de Paris et les différents acteurs locaux de l’insertion et/ou de la jeunesse, • Suivre son activité et la valoriser :, • Assurer un suivi administratif et un reporting de son activité, • Animer le pilotage du PRIJ au niveau local (groupes opérationnels, comités de suivi, groupes de travail projet, etc.) PROFIL RECHERCHE Vous avez une expérience significative de minimum 3 ans en qualité de conseiller(e) en insertion auprès d’un public jeune/ en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente. Aussi, vous avez des connaissances sur l’environnement associatif, les acteurs (institutionnels et associatifs) du territoire, et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Type de contrat : Contrat à durée Déterminée de septembre 2026 à mars 2027 → Emploi repère : CISP– Cotation 12 → Lieu de travail : Paris 13ème, déplacement au niveau local → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 9 € pris en charge à 60% par l’employeur → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation et toute autre idée innovante. Réaliser les premiers échanges téléphoniques et entretiens RH. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la préparation des propositions d'embauche et au suivi des recrutements. Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement. 🚀 En complément Participer à l'animation du vivier candidats. Contribuer à des projets RH transverses selon tes centres d'intérêt : marque employeur, communication RH, relations écoles, événements, SIRH, amélioration des processus, IA appliquée au recrutement, etc. Découvrir les métiers du Cloud, de la Cybersécurité, du DevOps, de la Data et de l'Infrastructure. Monter progressivement en compétences sur les techniques de chasse et d'approche directe. 🌟 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, RH, Université, IAE ou équivalent). Tu recherches un stage d'une durée de 3 à 6 mois. Tu es curieux(se), persévérant(e) et tu aimes comprendre comment fonctionnent les organisations. Tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'approcher des profils sur LinkedIn. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu as une appétence pour les nouvelles technologies, l'IT ou le recrutement. Une première expérience en recrutement, commerce, relation client ou RH est un plus. You are comfortable in English? Encore mieux ! 🎁 CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : tu seras accompagné(e) par des professionnels du recrutement expérimentés. Esprit d'équipe : partage d'idées, entraide et convivialité au quotidien. Innovation : utilisation des derniers outils du marché, IA, sourcing avancé et projets RH innovants. Accompagnement : montée en compétences progressive sur le recrutement IT et la chasse de profils rares. Communauté : collaboration quotidienne avec les experts Cloud, Architectes, CTO et managers. 🎉 Avantages sociaux Accès au CSE Groupe. Prise en charge à 50 % des transports. Forfait mobilité durable. Accès à Action Logement. Télétravail encadré. Accompagnement et formation continue tout au long de ton parcours. 💰 Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! 👉 Gratification de stage selon le cadre légal et ton niveau d'études. 🧭 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide en 3 étapes : 1️⃣ Échange avec Geoffrey, Senior Talent Acquisition Specialist. 2️⃣ Entretien avec Manuella, People & Culture Director. 3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition. ⏱️ Durée moyenne : moins de 10 jours. Pourquoi ce processus ? Découvrir ton potentiel. Comprendre tes motivations. Vérifier que nous avons envie de travailler ensemble. 🏢 À PROPOS DE METANEXT Metanext est un pure player Cloud spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la cybersécurité, l'automatisation et l'adoption des technologies Cloud. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques autour de Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, VMware, Nutanix, Kubernetes, DevOps, Data et Cybersécurité. Aujourd'hui, près de 140 collaborateurs participent à cette aventure depuis nos agences d'Île-de-France et de Lyon. Ce qui fait notre différence ? Nos consultants sont accompagnés par des managers techniques opérationnels. Nous privilégions la proximité, l'expertise et le développement des compétences. Chaque collaborateur est connu et reconnu. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : 🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner 🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization 🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization 🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner 🎖️ AWS Migration Services Competency 🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner 🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner 🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF 🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP 🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten 🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift 🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher 🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner ♿ METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur les compétences et les savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une évidence depuis la création de la société en 2002. ☁️ Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors rencontrons-nous !

À propos de WELLOW Chez Wellow, nous développons un modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour donner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie et créer des colocations tout inclus à disposition des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social en créant une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque mois en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui 800 jeunes hébergés dans 200 espaces à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée de France. Vos responsabilités : L’expérience d’hébergement est le pilier de l’expérience Wellow. En coopération avec la direction ouverture, vous accompagnez l’ensemble des opérations d’ouverture de nos espaces. De la conception du projet, à la sélection des fournisseurs et artisans, en passant par le pilotage des opérations d'ouverture, vous participez à la définition de l’expérience Wellow. Vous contribuerez aux réflexions d'amélioration continue du produit, de l'expérience et de nos opérations, pour accompagner le développement de Wellow à Paris et sur de nouveaux marchés. Vos missions : • Opérations : Suivre et piloter les ouvertures d’espace, assurer le lancement, la livraison et les démarches intermédiaires permettant de respecter les objectifs et l’expérience cible., • Management : Sourcer, sélectionner, former et accompagner les artisans participant à la mise en place des espaces. Animer les différentes réunions de suivi de projet., • Design et qualité : Participer aux réflexions sur l’approche design et à la sélection de l’approvisionnement pour assurer l’amélioration continue de l’expérience membre., • Négociation et sourcing : Sourcer et sélectionner des fournisseurs de qualité. Négocier les prix et les contrats afin d’optimiser et de contrôler les coûts d’ouverture., • Pilotage de projet : Piloter des projets connexes aux ouvertures dans l’objectif de faciliter vos opérations quotidiennes et l’atteinte des objectifs., • Digital et Tech : Améliorer vos opérations à l’aide des outils digitaux en place afin de garder le contrôle total de celles-ci. (pas d’inquiétude, aucune compétence de développeur n’est requise), • Stratégie : Réfléchir à l’approche d’approvisionnement la plus cohérente afin de répondre aux contraintes opérationnelles et financières. Participer aux réflexions relatives à l’expansion du modèle sur de nouveaux marchés. Vous serez une super-star à ce poste si vous êtes une personne : • Organisée, structurée et rigoureuse ;, • Réactive et méthodique ;, • Autonome et polyvalente ;, • Empathique et ayant l’esprit d’équipe ;, • Assertive et aimant prendre des initiatives ;, • Créative -Étudiant(e) en gestion de projet et/ou management (Bac+3 à Bac+5) -Une sensibilité pour le design et la décoration d’intérieur est un plus. Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Une visibilité directe sur l’impact que vous apportez à l’expérience de notre communauté ;, • La capacité de prendre le leadership sur vos opérations et participer activement au futur de l’entreprise ;, • Une organisation transversale où votre statut n’a pas d’importance, uniquement vos idées et votre motivation comptent ;, • La possibilité de vivre l’expérience avec nos membres lors des événements organisés chaque mois en ville ;, • Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;, • Un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Un cadre de travail qui s’adapte à vos envies ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et de découvrir de nouvelles fonctions., • La possibilité d’évoluer rapidement dans un environnement en forte croissance ;, • La possibilité d’obtenir une offre d’emploi à la clé ; Bénéfices • Une politique de télétravail flexible ;, • Être hébergé dans un espace Wellow ;, • L’accès à toutes les salles de sport et bien être de Paris avec Gymlib (WellPass) ;, • Prise en charge de 50% du titre de transport;, • Tickets Restaurants;, • Rémunération: 850€ brut par mois. Une note sur la diversité @ Wellow Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

Présentation Filieris Filieris est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures Filieris sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de Filieris s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois services territoriaux situés pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque service territorial assure, pour son territoire, la gestion des structures Filieris et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4300 professionnels qui exercent au service des patients et opérationnels au service de la performance du groupe. Le/la conseiller juridique en droit social, sera rattaché(e) à la Direction Nationale des Ressources Humaines (DNRH) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction générale du groupe et est organisée en trois pôles : Administration du Personnel et Développement RH, Données Sociales, Juridique et Relations Sociales. La Direction Nationale des Ressources Humaines apporte conseil et appui à la direction générale et aux services territoriaux en matière d’orientations stratégiques, d’accompagnement de contentieux complexes ou de réalisation d’études juridiques. Elle participe au développement du dialogue social, pilote la GPEC et assure le suivi d’équipes projets sur de nombreux domaines RH. Missions et activités : Rattaché(e) au Responsable du pôle Juridique et Relations Sociales, vous intervenez principalement sur les missions suivantes : • Préparer et accompagner les négociations collectives : analyse des demandes, définition des options juridiques, rédaction et sécurisation des accords, avenants et décisions unilatérales ;, • Rédiger les documents liés au dialogue social : convocations, ordres du jour, projets de réponses, notes préparatoires et supports à destination des instances et des interlocuteurs internes ;, • Organiser et sécuriser les élections professionnelles : calendrier, protocole d’accord préélectoral, listes électorales, candidatures, opérations de vote, dépouillement et contentieux éventuels ;, • Réaliser des recherches juridiques approfondies et rédiger des consultations, notes d’analyse et préconisations opérationnelles sur des sujets complexes de droit social ;, • Conseiller la Direction, les RRH et les équipes opérationnelles en droit collectif et individuel du travail;, • Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les organisations syndicales et les représentants du personnel;, • Sécuriser les procédures sensibles et contribuer au suivi des contentieux sociaux en lien avec les conseils externes ;, • Assurer une veille juridique active et contribuer à la mise à jour des outils, modèles et procédures du pôle. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Formation et expérience • Master 2 en droit social ou droit du travail ;, • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste de juriste en droit social, acquise en entreprise, au sein d’une organisation professionnelle ou d’un organisme de protection sociale ;, • Expérience confirmée en négociation collective, rédaction d’accords et organisation des élections professionnelles ;, • Maîtrise approfondie du droit collectif du travail et très bonnes connaissances en droit individuel. Compétences attendues • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de recherche et de rédaction juridiques ;, • Capacité à traduire une analyse juridique en solutions opérationnelles, claires et sécurisées ;, • Autonomie, rigueur, réactivité et aptitude à gérer plusieurs dossiers dans des délais contraints ;, • Aisance relationnelle, sens du dialogue, discrétion et respect de la confidentialité ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, PowerPoint et Excel. Rigoureux(-euse) et ayant le sens du service, vous faîtes preuve d’autonomie et de réactivité. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité. Avantages : Télétravail possible (2jours/semaine), horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise. Rémunération annuelle brut sur 14 mois

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Technicien informatique de proximité (cadre d'emploi des Techniciens territoriaux) Poste Le Technicien de Proximité réalise une assistance technique auprès des utilisateurs pour maintenir la continuité et la performance de leur environnement de travail. Il intervient également dans le déploiement des équipements, la gestion des applications standards et des consommables. Il contribue aussi à promouvoir auprès des utilisateurs les bonnes pratiques en termes d’usage et de sécurité des outils numériques. Activités principales • Assistance et support de proximité, • Travailler en collaboration avec le help-desk pour traiter les sollicitations des utilisateurs, • Prendre en charge les sollicitations des utilisateurs (incidents et demandes) ne pouvant être traités par le support de niveau 1 (Help-Desk), • Répondre aux questions des utilisateurs et leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques, • Résoudre les incidents liés aux matériels et logiciels standards, • Installer, configurer et dépanner les postes de travail, périphériques, smartphones et tablettes, switchs/brassage, bornes Wifi, • Gestion et déploiement des équipements informatiques, • Construire et maintenir un plan de renouvellement, • Gérer le stock des équipements, • Maintenir un inventaire à jour des équipements avec une traçabilité et un suivi centralisé, • Installer, déployer et maintenir des matériels (PC, Mac, téléphones) selon les besoins, • Réaliser les aménagements et déménagements, • Appliquer les mesures de sécurité, • Gérer les recyclages selon les normes environnementales, • Gestion des applications standards, • Maintenir un inventaire à jour des applications avec une traçabilité et un suivi centralisé, • Installer et maintenir les logiciels standards, • Gestion des consommables et petits matériels, • Gérer le stock, • Distribuer les consommables nécessaires (cartouches, clé USBs, etc.), • Veiller au recyclage des équipements en fin de vie, • Gestion des arrivées, mobilités et départs, • Préparer et configurer l’environnement de travail informatique (matériels, logiciels et droits d’accès) pour les nouveaux arrivants, • Accompagner les nouveaux utilisateurs dans la prise en main de leurs nouveaux outils, • Assurer la récupération des équipements et s’assurer que la procédure de départ est appliquée par les agents, • Gestion du contrôle d'accès, • Programmer et personnaliser les badges pour permettre l’accès sécurisé, • Accompagnement des utilisateurs, • Contribuer à former et assister les utilisateurs pour qu’ils maîtrisent les fonctionnalités des équipements et logiciels mis à leur disposition, • Promouvoir les bonnes pratiques de sécurité informatique, • Veille et amélioration continue, • Proposer des améliorations pour optimiser les processus d’intervention. Profil recherché Formation : Bac+2 en informatique (BTS SIO, DUT Réseaux et Télécommunications ou équivalent). Permis B obligatoire • Maîtrise des environnements numériques des utilisateurs : Windows, Mac, outils bureautiques, d’impressions et solutions de gestion de parc (GLPI), • Connaissance des périphériques mobiles (smartphones, tablettes) et outils MDM, • Compétences en déploiement et maintenance d’équipements IT, • Sens du service et de la satisfaction utilisateur, • Autonomie et sens de l’initiative, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Rigueur et organisation dans la gestion des priorités, • Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés (utilisateurs, équipes IT, fournisseurs), • Esprit d’équipe et collaboration interservices Conditions liés au poste • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…), • Noël des enfants et soirée du personnel, • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et à leur famille, selon disponibilité Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations.Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoire

Informations générales Organisme ANTIN RÉSIDENCES Référence 2026-69898 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Contrôleur de gestion F/HIntitulé de poste (modifiable)Contrôleur de gestion sénior F/H H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseANTIN Résidences du Groupe ARCADE-VYV, est un acteur majeur du logement social en Ile de France, avec plus de 30 000 logements gérés, dont 10 000 en habitat spécifique, et près de 1000 logements construits par an. Sa mission : améliorer la vie par l’habitat et concevoir le logement comme un véritable déterminant de santé.Pourquoi nous rejoindre ?Les essentiels, confirmés par vos futurs collègues :Un package de rémunération complet et cohérentDe la solidarité avec les équipes et les managersDe l’autonomie au poste de travailDes locaux agréables et conviviaux, bien situés et desservisUne politique de formation et de mobilité interne soutenueUn équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé avec notamment du télétravail et le respect de la déconnexionInscrite dans une démarche de labellisation de la qualité de service vis-à-vis de ses clientsLes + :Votre mission est utile aux habitants de nos logementsUne entreprise à taille humaineUn management régulièrement formé et proche des équipesDes logements dans de petits collectifs bien situés et entretenusDes projets innovantsDescription de la missionRattaché(e) au Directeur du contrôle de gestion et au sein d’une équipe de 4 collaborateurs, vous contribuez activement au pilotage économique et financier de l’entreprise. Vous intervenez au cœur des enjeux de pilotage de l’entreprise, dans un environnement structuré offrant une forte exposition aux décideurs.À ce titre, vos principales missions sont :1. Pilotage budgétaire et reportingParticiper à l’élaboration des budgets annuels et des révisions budgétairesContribuer à la construction et au suivi du Plan Moyen Terme (PMT)Réaliser les analyses financières nécessaires aux arrêtés de comptes (conseils d’administration, assemblées générales)2. Suivi de performance et reportingProduire les reportings d’activité et suivre les indicateurs clés de performance Analyser les écarts entre réalisé et prévisionnel Identifier les risques, dérives ou opportunités d’optimisation3. Accompagnement des opérationnelsFormuler des recommandations et proposer des actions correctrices Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leur activité Contribuer à la diffusion de la culture financière au sein de l’entreprise4. Études et analysesRéaliser des études économiques et analyses de rentabilité ProfilFormation Bac+5 en finance, gestion ou contrôle de gestion (école de commerce, université, Master).Expérience significative en contrôle de gestion entre 15 et 20 ans.Bases en comptabilité et analyse financière.Capacité à travailler sur des volumes de données importants et à évoluer dans un contexte de changement.Rigueur, organisation, esprit d’analyse et de synthèse.Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalAppétence pour la data et les outilsCompétences techniquesMaîtrise de la suite bureautique Microsoft OfficeExcel avancé (TCD, Power Query apprécié)La connaissance des outils du secteur (Visial, Ikos ou équivalent) est un plus.Les + du posteExposition à la direction et aux instances (CA, AG) Environnement structuré offrant une vision transverse de l’activité Rôle clé dans l’aide à la décision et le pilotage de la performanceFourchette de salaire58-62 kLocalisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu PARIS 9Critères candidatNiveau de diplômeNiveau I - Bac+5 et plusExpérience Plus de 10 ans

Suivi clinique approfondi, équipe de 5 médecins, montée en compétence Mission Le Chambon-sur-Lignon (43) — Clinique Le Haut Lignon (43)90 à 110 K/an, transparent dès l'annonce (+ astreintes rémunérées en sus) CDI temps plein – 1 semaine d'astreintes/mois, réparties entre praticiensLe posteSuivi clinique approfondi, équipe de 5 médecins, montée en compétence. Une clinique privée à taille humaine, au cœur d'un cadre naturel préservé — Le Chambon-sur-Lignon, station verte « Famille Plus Nature ». Vos missionsÉvaluez et diagnostiquez les addictions et pathologies associéesConstruisez et ajustez des traitements individualisés (sevrage, substitution, TCC)Suivez une patientèle d'environ 20 lits, au sein d'une équipe de 5 médecins (1 addictologue, 1 interne, 3 psychiatres)Participez aux instances médicales de l'établissement (CLAN, CLUD, CLIAS, CME)Contribuez, si vous le souhaitez, à des projets d'ouverture de service ou de recherche (DRIS)Bénéficiez d'une montée en compétence accompagnée (DU Addictologie) si le sujet vous intéresse sans expérience préalableCe qui nous différencieSalaire annoncé dès l'offre : 90K-110 K/an, astreintes rémunérées en susCDI temps plein Logement pris en charge jusqu'à 6 mois pour les praticiens en mobilitéAccompagnement à l'installation avec « La Communauté Logement »Horaires stables : 9h-17h (1h de pause), du lundi au vendredi hors astreintesStatut cadre, CSE, communauté médicale Clariane de 600+ médecinsImmobilier attractif (~2 000 /m²)Inicea, qui sommes-nous ?Inicea réunit plus de 110 cliniques et hôpitaux de jour en France, au sein du groupe Clariane. Soins Médicaux et de Réadaptation, Santé Mentale et addictologie : nos équipes accompagnent patients et familles avec expertise et humanité, à chaque étape du parcours de soins. Comment postulerPostulez en ligneÉchange avec un recruteurRencontre sur site avec le Directeur de la clinique et l'équipe médicaleCandidature traitée sous 72h maximum. Intéressé(e) ? Postulez maintenant ! Profil Inscrit(e) ou rapidement inscriptible à l'Ordre des médecins en FranceAppétence pour l'accompagnement de patients souffrant de troubles addictifsGoût du travail en équipeEmployeur engagé, Clariane promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69382 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Chargé de la qualité de service F/HIntitulé de poste (modifiable)Chargé de projet gestion locative H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseAvec 7 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France.Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd'hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire.Rénovation de l'habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d'expertises et de services offrant à ses futurs talents l'opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville.Description de la missionNous recrutons un·e Chargé·e de projet Gestion locative pour accompagner la mise en œuvre des politiques d'attribution et de gestion du bail, dans le respect des orientations stratégiques et du cadre réglementaire.Rattaché·e à la Responsable du pôle clientèle et intégré·e à une équipe de 4 personnes, vous contribuez à la maîtrise globale des activités d'attribution et de vie du bail.À ce titre, vous intervenez en appui des Directions Territoriales et des équipes métiers, en garantissant la conformité des pratiques, la fiabilité des données et la performance des processus. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes clientèle, contentieuse et sociale des trois Directions Territoriales franciliennes ainsi qu'avec la Direction Parcours et Culture Clients (DP2C) du Groupe.Pilotage et contrôle des activitésParticiper aux projets liés à l'activité de gestion locativeAssurer le suivi et le contrôle des procédures d'attribution et de gestion en flux auprès des Directions TerritorialesSuivre, analyser et fiabiliser les indicateurs de performance (SLS, impayés, vacance, Convention d'Utilité Sociale, etc.)Animation et coordinationParticiper aux groupes de travail internes et externesContribuer à l'animation des réseaux métiers (gestionnaires attributions, gestionnaires clientèles, responsables de gestion locative)Accompagner les équipes dans l'appropriation des pratiques et des évolutionsExpertise technique et réglementaireRéaliser les bilans et prévisionnels liés à la gestion en fluxAssurer le suivi des enquêtes d'occupation et des dispositifs de conventionnementIntervenir sur les opérations liées aux ventes et acquisitions de patrimoineSuivre les conventions spécifiques en droits uniques (APHP, La Poste, ALS, etc.)Assurer une veille réglementaire et mettre à jour les procédures et documents internesProfilFormation Bac +2/3 en professions immobilières, juridique ou équivalentExpérience confirmée d'au moins 3 ans dans le logement social ou sur des fonctions similairesMaîtrise avancée des règles d'attribution et de gestion locativeCompétences attenduesExpérience en gestion de projet et en animation de réseauxCapacités d'analyse, de structuration et de formalisationAptitude à convaincre, fédérer et accompagner le changementAutonomie, rigueur et capacité à gérer des environnements exigeantsMaîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; la connaissance d'IKOS est un atoutPourquoi nous rejoindre ?Un poste transverse, au cœur des enjeux de transformation de la gestion locativeDes missions à fort impact sur la qualité de service aux locatairesUn environnement stimulant, en interaction avec de nombreux acteurs internesCe que nous offronsRémunération attractive : entre 35 000 et 38 000 annuels sur 13,5 mois (hors primes) selon le profil22 jours de RTT + 27 jours de congés payésTélétravail flexible (hors période d'essai)Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu 24 RUE DE PARADIS

Contexte Nous croyons en la force du courant et en sa capacité à entraîner chacun, tout en respectant les différences. C’est d’ailleurs comme cela que s’est construit le groupe Blue Soft.Le courant bleu symbolise notre volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s’unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre. Pour que nous puissions nous accomplir professionnellement et personnellement, le courant bleu se fait mouvant, s’adapte, dessine de multiples chemins qui vont tous dans la même direction, et embarque tout l’équipage sur le même bateau.Chez Cloud Infrastructure, business unit du groupe Blue Soft, nous réalisons le pilotage et la transformation des infrastructures (Cloud & OnPrem) de nos clients, de la conception à la gestion en passant par l’architecture, l’ingénierie, la mise en oeuvre, les documentations, le maintien en conditions opérationnelles et l’exploitation. Notre réseau nous permet de travailler en direct et en exclusivité avec nos clients. Spécialiste historique des infrastructures et de ses différents métiers en France, nous accompagnons aujourd’hui aussi nos clients sur les nouvelles problématiques du cloud & et de l’automatisation portée par la culture DevOps. Nos talents sont des Expert·es & Architectes Systèmes (Unix/Linux/Windows), Stockage & Sauvegarde, DevOps, Expert·es Cloud, DBA, Chefs de projets, etc. Missions Pour le compte de l’un de nos clients dans le milieu bancaire, nous recherchons un·e Administrateur·trice Windows !En tant qu’ Administrateur·trice , vos missions seront : – Maintenir en condition opérationnelle le parc des serveurs Windows (maintenance logicielle, patching, test de résilience …) – Gérer les incidents et les problèmes sur ce périmètre – Faire évoluer les plateformes en fonction de l’obsolescence Environnement technique : – Microsoft Windows server 2016, 2019 et 2022 – Microsoft Azure – SCCM, PowerShell – Agile, SCRUM, Jira – CyberArk Vos compétences De formation minimum Bac+2 Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’administration systèmes.Plus qu’un diplôme nous recherchons avant tout de l’expérience et une personnalité !L’offre est-elle faite pour vous ? o maîtrise de l’anglais écrit et oral o capacité à rédiger et à documenter o être rigoureux·euse, méthodique et réactif·ive o être autonome et disponible o capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquerInformations supplémentaires : o Localisation : vous serrez affecté en Ile de France o Date de prise de poste : dès que possible. o Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience. Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons : – 5 semaines de congés annuels – Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres – Des congés acquis grâce à l’ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ansEn complément du package proposé à nos collaborateurs et collaboratrices, nous proposons des primes : – La prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre – Des primes de cooptation versées à validation de la période d’essai des talents cooptés – Des primes d’apport d’affaire versées à signature de l’opportunité apportée par le talent – Accord de participation avec plan d’épargne entrepriseSi nous ne vous avions pas encore convaincus de nous rejoindre à ce stade, voici quelques avantages qui seront mis à votre disposition dans notre équipe : – Des chèques cadeaux en fin d’année – Un accès à la plateforme Hello CSE – La participation au financement d’une activité sportive ou culturelle chaque année – Mise à disposition d’un coffre-fort numérique à vie – 1% logement location et achat primo accédantProcess de recrutement : o Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes. o Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel) o Etude de votre candidature par l’ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale) o Suivi d’une proposition en cas de validationDans le cadre de sa politique diversité, Blue Soft Cloud Infrastructure étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! Rejoignez le courant bleu ! CDI Paris - 1er arrondissement

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationSMUR 75Présentation du serviceLe SMUR 75 de l’Hôpital Necker – Enfants Malades (AP-HP Centre – Université de Paris) assure 24h/24 la prise en charge médicalisée des urgences vitales, en lien étroit avec le SAMU. Il intervient aussi bien en pré-hospitalier (interventions sur site) que lors de transferts inter-hospitaliers, y compris pour des prises en charge hautement spécialisées.Acteur clé des dispositifs de gestion de crise, le service participe aux plans d’urgence, aux grands événements et aux situations sanitaires exceptionnelles (médecine de catastrophe, risques NRBC). Il contribue également aux missions de formation, de prévention et de recherche.Le SMUR dispose de moyens techniques performants : unités mobiles hospitalières, véhicules spécialisés (dont ECMO), logistique lourde, unité de décontamination, poste de commandement mobile et scanner mobile.Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire experte, engagée dans une dynamique d’excellence, d’innovation et de coopération, au cœur d’un environnement hospitalier de référence.Vos missionsEn tant que cadre de santé du SMUR 75, vous assurez la coordination, l’organisation et le management du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.Organisation des soinsVous pilotez l’activité du service, élaborez et mettez en oeuvre le projet de soins en lien avec les orientations institutionnelles, adaptez les ressources aux besoins et veillez à la continuité de l’activité. Vous formalisez les pratiques professionnelles, organisez leur évaluation et accompagnez les évolutions organisationnelles et technologiques.Management des équipesVous anticipez les besoins en personnel, participez au recrutement et à l’intégration des professionnels, évaluez les compétences et accompagnez leur développement. Vous pilotez la formation, encadrez les stagiaires et favorisez l’implication des équipes dans les projets institutionnels et de recherche. Vous entretenez une dynamique collective fondée sur la cohésion et l’engagement.Qualité et gestion des risquesVous conduisez la démarche qualité et la gestion des risques, coordonnez la préparation aux situations sanitaires exceptionnelles et assurez le suivi des actions d’amélioration continue. Vous garantissez l’application des protocoles et des exigences réglementaires.Gestion des ressourcesVous supervisez les approvisionnements, participez aux projets d’équipement et veillez à la disponibilité des matériels. Vous exploitez les indicateurs d’activité, de qualité et de performance pour ajuster l’organisation du service et produire les bilans d’activité.Coordination et projetsVous assurez la communication interne, développez les partenariats avec les acteurs institutionnels et opérationnels, représentez le service dans les instances et pilotez les projets de transformation. Vous maintenez une veille professionnelle et réglementaire afin d’accompagner l’innovation et l’amélioration des pratiques.Profil recherchéNous recherchons un(e) cadre de santé expérimenté(e), doté(e) d'un leadership affirmé et d'une forte capacité d'adaptation, capable d'évoluer dans un environnement d'urgence à haute intensité.QualificationsDiplôme de Cadre de santé exigéExpérience en urgence, réanimation ou pré-hospitalier souhaitéeBonne connaissance du fonctionnement SMUR/SAMU et des enjeux du pré-hospitalierDisponibilité en situations sanitaires exceptionnelles, y compris hors horaires habituelsMaîtrise des outils bureautiquesCompétencesPilotage d'une organisation complexe et prise de décision en contexte évolutifManagement d'équipe, conduite du changement et mobilisation des professionnelsAnticipation, priorisation et optimisation des ressourcesMaîtrise des démarches qualité, gestion des risques et évaluation des pratiquesConduite de projets et accompagnement de l'innovationQualités attenduesLeadership, sens des responsabilités et rigueurExcellentes capacités relationnelles, de communication et de diplomatieEsprit d'analyse et de synthèseRéactivité, gestion du stress et adaptation aux situations complexesDynamisme, initiative et créativitéEngagementImplication dans la vie du service et les projets institutionnelsCapacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communsContribution à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soinsInscription dans une dynamique de développement professionnel et institutionnel.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailforfait cadreTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité d’aides à l’installationPossibilité de logement temporaire à loyer attractifValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement de 75% à 100% du titre de transportPlateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-21474

Ensemble, au service du soin. JBM Médical est votre partenaire de confiance pour vos recrutements en CDD et CDI sur l'ensemble du territoire national. Forts de 50 ans d'expertise, nous mettons notre connaissance fine du secteur médical au service de votre projet de vie professionnelle. En rejoignant JBM, vous accédez à des opportunités de carrière privilégiées au sein d'établissements publics et privés de renom. Nos consultants dédiés aux médecins vous guident à chaque étape, de la sélection à l'intégration, avec la bienveillance et la rigueur d'un leader du recrutement. Explorez vos futures perspectives sur www.jbm-medical.com. JBM Médical est membre du groupe Randstad et certifié Top Employer 2025.à propos de notre clientRejoignez un grand groupe emblématique de la création et de la communication, implanté au cœur de la capitale. Au sein d'un Service de Prévention et de Santé au Travail Autonome (SPSTA) dynamique, vous intégrerez une équipe chaleureuse et structurée composée d'un confrère, de quatre infirmières spécialisées et d'une secrétaire médicale. Entre vie culturelle foisonnante, parcs et transports au pied de l'établissement, le cadre parisien offre une qualité de vie idéale. Une solution de logement peut être proposée pour faciliter votre installation administrative et logistique.description du posteEt si vous mettiez votre savoir-faire médical au service d'un environnement stimulant et résolument humain ? Au quotidien, vous prenez les recommandations de santé en main pour un collectif d'environ 2 000 collaborateurs passionnés. En véritable chef d'orchestre de la prévention primaire, vous pilotez des actions de terrain, étudies les postes et travaillez main dans la main avec une équipe pluridisciplinaire réunissant ergonomes, psychologues du travail et ingénieurs en prévention. Vous orchestrez l'activité médicale avec une réelle autonomie tout en bénéficiant d'une organisation optimale en forfait jours comprenant 22 RTT pour préserver votre équilibre de vie.profil recherchéTitulaire du DES ou CES en Médecine du Travail, votre inscription au Tableau de l'Ordre des Médecins en France est impérative. Au-delà des compétences réglementaires, nous recherchons une personnalité dotée d'un sens aigu du dialogue, d'une grande capacité d'écoute et d'un leadership naturel. Votre goût pour le travail en équipe et votre vision moderne et humaine du soin feront toute la différence.Et si nous écrivions ensemble le nouveau chapitre de votre carrière ?Contact : Célia HOURLIER - celia.hourlier@jbm-medical.com - 06 21 13 39 71informations complémentairessalaire100 000 - 130 000 / an informations clés sur le posteréférence de l'offre307-JVE-R000091_01Rsecteur d'activitéProgrammation et diffusiontype et durée du contratCDIsalaire100 000 - 130 000 / an dateà partir du 31 août 2026lieu de travailParis 13 (75)domaineMEDECINE DU TRAVAIL AUTONOMEposte hébergéNon