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Mission Freelance – Méthodiste Essais Fonctionnels (H/F) – Secteur Ferroviaire – Alsace Nous recherchons un·e méthodiste essais fonctionnels freelance spécialisé·e dans le domaine ferroviaire pour industrialiser, valider et optimiser les moyens de test dédiés aux essais sur systèmes embarqués. Votre mission : Garantir la fiabilité technique des procédures de test, leur conformité aux exigences normatives et leur efficacité opérationnelle dans un environnement industriel exigeant. Missions principales 1 Industrialisation et validation des procédures de test • Définir, industrialiser et maintenir les procédures de test fonctionnel (composants et systèmes)., • Valider techniquement les protocoles de test pour qualifier les systèmes selon les exigences clients., • Assurer la cohérence entre les procédures et les configurations électriques applicables. 2 Validation des simulateurs et bancs d’essais • Contribuer à la validation technique des simulateurs et bancs d’essais., • Vérifier la conformité des moyens d’essais avec les spécifications techniques et les architectures système. 3 Évolution des protocoles et traçabilité • Mettre à jour et optimiser les séquences de test en fonction des évolutions techniques (schémas, câblage, architectures)., • Formaliser les impacts liés aux modifications et garantir la traçabilité documentaire. 4 Co-ingénierie et validation système • Participer aux activités de co-ingénierie avec les équipes systèmes et sous-systèmes., • Contribuer à la validation des sous-systèmes intégrés dans leur environnement final. 5 Support technique aux équipes essais • Apporter un soutien technique aux technicien·ne·s d’essais., • Aider à la résolution de problèmes lors des campagnes d’essais (diagnostic, levée d’anomalies, optimisation). 6 Amélioration continue • Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration sur les moyens de test et les procédures., • Participer à la réduction des temps de cycle (optimisation des séquences, industrialisation, retour d’expérience). 7 Respect des exigences EHS • Veiller au respect des règles de sécurité (EHS) lors des activités d’essais., • Proposer des améliorations en matière de sécurité des moyens et environnements d’essais. 8 Documentation technique • Maintenir à jour la documentation technique (fiches méthodes, instructions d’essais, documents de validation)., • Rédiger ou mettre à jour les procédures et rapports d’essais. Profil recherché Compétences techniques • Solides connaissances en électricité, électronique et mesure., • Compréhension des architectures systèmes embarqués (E/S, asservissements)., • Expérience en industrialisation des essais et qualification produit., • Capacité à analyser des non-conformités et proposer des actions correctives. Compétences transverses • Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse., • Travail en équipe et communication efficace avec les technicien·ne·s et ingénieur·e·s., • Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire (ingénierie, production, qualité, essais). Formation et expérience • Formation en électrotechnique, génie électrique, mécatronique ou mesures physiques., • Expérience dans le secteur ferroviaire, aéronautique ou industriel (électrique/électronique) appréciée., • Expérience en essais, méthodes ou validation électrique est un plus. Langues • Anglais technique indispensable (documentation, échanges internationaux). Modalités • Localisation : Alsace (présence sur site requise)., • Organisation : Travail potentiellement en équipes postées (3x8) selon les besoins., • Durée : Long terme (mission renouvelable)., • Début : Dès que possible.

Mission Freelance – System QA Lead (H/F) – Intégration & Validation de Systèmes Complexes Nous recherchons un·e System QA Lead en freelance pour garantir l’intégration et la validation de systèmes connectés, en assurant leur conformité aux exigences fonctionnelles, aux standards qualité et aux contraintes de certification. Ce rôle hybride, à l’intersection de l’IT et de l’ingénierie, consiste à piloter l’intégration end-to-end des composants hardware et software, tout en optimisant les processus de test et en résolvant les problèmes techniques complexes. Missions principales : Stratégie d’intégration et validation • Définir et déployer une stratégie d’intégration adaptée aux dépendances entre composants et aux cycles de développement (Agile/SAFe)., • Analyser le backlog système (Azure DevOps) pour prioriser les activités et synchroniser les livrables., • Garantir le respect des critères d’acceptation et des normes de certification. Pilotage des tests système • Coordonner les campagnes de tests (laboratoire, terrain) et valider les performances en conditions réelles et extrêmes., • Identifier, documenter et suivre les bugs jusqu’à leur résolution, en collaboration avec les équipes techniques., • Mettre en place des dashboards de suivi qualité pour informer la direction des avancées et des risques. Amélioration continue et résolution technique • Réaliser des analyses de causes racines (RCA) pour les problèmes critiques et piloter leur résolution., • Proposer des optimisations des frameworks de test, des processus QA et des bonnes pratiques., • Soutenir les chefs de projet dans la planification des ressources et des délais. Profil recherché : • 4 à 7 ans d’expérience en intégration système, validation fonctionnelle ou développement logiciel industriel., • Double compétence IT/Ingénierie :, • Maîtrise des méthodologies Agile et des outils de test automation., • Expérience en intégration hardware/software, normes de certification et environnements de laboratoire., • Expertise en résolution de problèmes : Capacité à analyser des défis techniques complexes et à proposer des solutions structurées., • Leadership transverse : Aisance pour coordonner des équipes pluridisciplinaires et communiquer avec les parties prenantes., • Langues : Anglais (documentation technique) + Français (collaboration quotidienne). Modalités : • Type de contrat : Freelance (pas d’intermédiaire)., • Lieu : Sur site (Alsace, France)., • Durée : 4 mois (début mi-juin 2026), renouvelable selon besoins., • Environnement : Équipes Agile, outils modernes (Azure DevOps, frameworks de test).

L’Institut public de Cancérologie Strauss Europe (Institut Strauss) est un Centre de Lutte Contre le Cancer (CLCC), qui assure les missions de soins, de recherche et d’enseignement en cancérologie. En tant qu’établissement de recours, il constitue un acteur majeur de l’offre de soins publique en cancérologie à Strasbourg et en Alsace. Il regroupe plus de 600 professionnels et comprend 116 lits et places, pour garantir aux patients une prise en charge et un accompagnement experts, du dépistage à l’après-maladie. Centenaire, l’Institut Strauss est membre du réseau UNICANCER, fédération nationale des CLCC, regroupant 20 établissements répartis sur le territoire français. L’Institut Strauss est implanté sur 2 sites : le site historique, également siège social, qui héberge la pharmacie à usage intérieur, les laboratoires de recherche et une partie des activités administratives et logistiques ;le site de soins, maintenu dans le bâtiment ICANS, est partagé avec les HUS avec une répartition des activités par étage. Il garantit aux patients une qualité de confort et de prise en charge optimisée. Le poste de Technicien de maintenance des équipements biomédicaux est rattaché à la Direction des Systèmes d’Information et de Opérations. Le poste est de statut non cadre et s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire intervenant sur l’ensemble du parc d’équipements biomédicaux de l’établissement situé dans le bâtiment ICANS et sur le site historique de l’Institut Strauss. Objectif général du poste Assurer la disponibilité, la sécurité et la conformité du parc d’équipements biomédicaux et des équipements associés aux soins de l’Institut Strauss, par la réalisation de la maintenance préventive et curative, dans le respect des normes de qualité et de sécurité en vigueur. Garantir la continuité et la qualité des soins aux patients en maintenant les équipements médicaux en parfait état de fonctionnement. Conseiller les équipes médicales dans l’utilisation des équipements. Responsabilités et missions Missions de coordination • Réceptionner et suivre les demandes d’interventions ;, • Prioriser et organiser les interventions internes en fonction de l’urgence et de l’impact sur les soins ;, • Coordonner les interventions avec les prestataires externes (constructeurs, sociétés de maintenance) ;, • Assurer la liaison avec les médecins et cadres de santé pour l’organisation des maintenances ;, • Assister les techniciens des sociétés externes pour faciliter l’accès aux équipements, salles et services lors des maintenances externalisées. Missions opérationnelles • Assurer l’entretien préventif et curatif des équipements biomédicaux, suivant les fréquences données par les constructeurs et la politique de maintenance de l’Institut Strauss : monitorage patient, électrocardiographes, pousse-seringues, pompes à perfusion, thermomètres, etc.., ainsi que les divers équipements présents à l’institut, en pharmacie et dans les laboratoires de recherche ;, • Assurer les contrôles métrologiques et cartographies des équipements de contrôles des dispositifs médicaux, enceintes froides, sondes de températures et systèmes de pesé ;, • Réaliser les dépannages sur les équipements associés aux soins : lits, fauteuils de soins, divans de consultation et équipements annexes ;, • Prendre en charge les réparations et effectuer les contrôles de performance et de sécurité ;, • Garantir la traçabilité complète des interventions : rédaction de rapports, enregistrements dans la GMAO, mise à jour des dossiers techniques ;, • Effectuer des inspections régulières du parc pour s’assurer du bon fonctionnement, de la conformité aux normes de sécurité et de qualité ;, • Alerter la hiérarchie en cas de dérive, de dysfonctionnement majeur ou de risque identifié ;, • Gérer les stocks de pièces détachées et consommables nécessaires à la maintenance ;, • Participer à la réception technique des nouveaux équipements et à leur mise en service. Missions managériales • Pas de responsabilité managériale directe. Missions spécifiques • Conseiller les équipes médicales et soignantes dans l’utilisation optimale des équipements biomédicaux ;, • Participer à la sensibilisation aux bonnes pratiques d’utilisation et à la prévention des pannes ;, • Contribuer à l’élaboration des procédures de maintenance et des plans de maintenance préventive ;, • Participer aux projets d’amélioration continue et de renouvellement du parc d’équipements ;, • Assurer une veille technologique sur les évolutions des équipements biomédicaux. Environnement du poste Statut : Non cadre Type de contrat : CDD – CDI ; Lieu d’exercice principal : Institut Strauss – Bâtiment ICANS ; Horaires : Horaires de journée avec possibilité d’interventions d’urgence selon les besoins du service ; Conditions particulières Déplacements entre les deux sites de l’Institut Strauss ; Port d’équipements de protection individuelle selon les zones d’intervention ; Manipulation d’équipements techniques ; Travail en environnement hospitalier soumis aux règles d’hygiène et de sécurité strictes. Participation aux astreintes techniques sur les deux bâtiments; Port d’équipements de protection individuelle selon les zones d’intervention. Savoir (connaissances) • Connaissance approfondie des équipements de diagnostic et de surveillance des patients (monitorage, ECG, dispositifs de perfusion) ;, • Maîtrise des principes d’électronique, d’électrotechnique et de mécanique appliqués aux dispositifs médicaux ;, • Connaissance des normes de sécurité et réglementations applicables aux dispositifs médicaux ;, • Compréhension des risques liés aux dispositifs médicaux et des principes de matériovigilance ;, • Connaissance des règles d’hygiène hospitalière et de prévention des infections nosocomiales ;, • Notions de base en informatique médicale et systèmes embarqués ;, • Connaissance des principes de gestion de maintenance (préventive, curative, amélioration) ;, • Compréhension de l’environnement hospitalier et des circuits de soins. Savoir-Faire (compétences) • Diagnostiquer rapidement les pannes et dysfonctionnements techniques sur des équipements variés ;, • Réaliser des interventions de maintenance préventive et curative selon les protocoles établis ;, • Effectuer des contrôles de performance et de sécurité électrique conformément aux normes en vigueur ;, • Utiliser et mettre à jour un dans l’outil de GMAO (traçabilité, planification, historique) ;, • Installer, configurer et paramétrer des équipements biomédicaux et leurs logiciels associés ;, • Lire et interpréter des schémas électriques et des documentations techniques en français et en anglais ;, • Rédiger des rapports d’intervention clairs et précis ;, • Gérer les priorités et organiser son activité de manière autonome ;, • Utiliser les outils de mesure et de contrôle spécifiques aux équipements biomédicaux ;, • Appliquer les procédures de sécurité et les protocoles qualité. Savoir-Être (comportement et aptitudes personnelles) • Rigueur et sens des responsabilités dans l’exécution des tâches ;, • Respect strict des procédures et des règles de sécurité ;, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;, • Sens de la communication pour interagir efficacement avec les utilisateurs (médecins, soignants) et les prestataires externes ;, • Disponibilité et réactivité face aux urgences et demandes des services de soins ;, • Sens du service et orientation patient (conscience de l’impact du bon fonctionnement des équipements sur la qualité des soins) ;, • Capacité d’adaptation aux évolutions technologiques et aux nouveaux équipements ;, • Discrétion et respect du secret professionnel ;, • Autonomie dans l’organisation du travail ;, • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes ;, • Pédagogie pour conseiller et former les utilisateurs. Formation / Diplômes • Bac +2/+3 Biomédical, Electronique, Electro-technique, Maintenance industrielle ou Mesures Physiques ; Une première expérience en maintenance biomédicale ou en environnement hospitalier est appréciée, Un profil débutant est accepté, les formations constructeurs, nécessaires pour intervenir sur les équipements, ainsi qu’un accompagnement en interne seront proposés au candidat.

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First »). À propos du poste Le Supervisor / Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le site. Responsabilités • Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SOP JD., • Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Supervisor., • Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comportement., • Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Supervisor., • Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de prévention., • Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, retours)., • Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Supervisor., • Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordination)., • Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tournées., • Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations présentes., • Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence imprévue., • Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de maintenance., • Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbitrage., • Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qualité)., • Préparer le bilan de shift et le partager avec le Supervisor., • Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de performance., • Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualifications • F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équivalente., • Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance appréciée. Compétences requises • Maîtrise des opérations de tri et de tournée last-mile., • Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intérim, DSP)., • Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de prévention)., • Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bord shift)., • Anglais opérationnel apprécié. Compétences préférées • Posture exemplaire et leadership de proximité., • Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d'employeur)., • Réactivité et sang-froid en environnement à fort volume., • Goût du terrain et culture du résultat. Conditions de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis Bob obligatoire. Déclaration d'égalité des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du Code du travail. Données personnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l'intérêt légitime.

Au sein de votre équipe #OneTeam : • Au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud, le Département Business & Contrats est constitué de deux équipes, intervenant en support de toute la chaîne business du Groupe de bout en bout : l’équipe « Infrastructures & Produits » soutient en amont l’évolution technologique des produits OVHcloud aux côtés des métiers en charge du déploiement des DC à l’international, des achats, de la conception et du suivi des produits tout au long de leur cycle de vie ainsi que de leur promotion ; l’équipe « Business & Partenariats Clients » soutient en aval les ambitions commerciales et le positionnement différenciant d’OVHcloud aux côtés des équipes commerciales en charge du business development en France et à l’international (hors US) et des programmes partenaires sur les différents mode de commercialisation des produits OVHcloud. Ce département a pour mission principale de définir et mettre en œuvre la politique contractuelle du Groupe (y compris négociation de contrats) avec ses fournisseurs (hors immobilier), partenaires et clients, dans le respect des règlementations applicables dans les pays d’implantation d’OVHcloud (hors US)., • Le Département Business & Contrats accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe., • Au sein du Département Business & Contrats, l’équipe « Infrastructures & Produits » que vous intégrerez en tant que juriste senior, est en charge du soutien au développement des produits du catalogue OVHcloud tout au long de leur cycle de vie (pilotage des conditions générales et particulières de vente, opérations commerciales, communication clients), ainsi que du support juridique à toutes les négociations achats du Groupe (hors US), incluant le pilotage contractuel des fournisseurs clés et la participation à la mise en œuvre de la stratégie d’expansion des infrastructures DC d’OVHcloud à l’international. Vos principales responsabilités : Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos clients et partenaires internes sur l’ensemble du périmètre « Infrastructures & Produits » : • assurer la conformité d'OVHcloud aux règles juridiques applicables (dans tous les pays où le Groupe opère, hors US) ;, • accompagner la contractualisation et le déploiement des projets ;, • prendre en charge les précontentieux et contentieux, instruire les dossiers et les traiter au mieux des intérêts du Groupe ; Rédiger, négocier et réviser les contrats d'OVHcloud avec ses fournisseurs et prestataires externes en français et en anglais : • assister les équipes internes (Achats, Industrie, Produits) dans les négociations ;, • créer et mettre à jour les modèles de contrats et les politiques contractuelles associées ;, • former et informer les équipes internes sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie contractuelle d’OVHcloud ;, • dans le cadre des négociations contractuelles, se positionner comme chef de projet disposant de la vision globale du contexte et des enjeux contractuels associés en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.) ; Accompagner le cycle de vie des produits OVHcloud : • rédiger et piloter les adaptations du socle contractuel de référence (conditions générales et conditions particulières) encadrant les modalités de fourniture des produits OVHcloud auprès des clients, selon une approche orientée ‘plain language’ et ‘legal design’ ;, • revoir les contenus marketing et promotionnels ainsi que les communications clients, en lien avec les évolutions du cycle de vie et du catalogue des produits OVHcloud ;, • contribuer aux projets transverses de lancement de nouveaux produits innovants en sécurisant les montages contractuels de l’amont (ex. : partenariats technologiques) à l’aval (modalités de mise à disposition et d’utilisation par les clients). Votre futur impact : Dans 4 à 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maîtriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe. Et dans 1 an : • Vous interviendrez, aux côtés de nombreux métiers d’OVHcloud, sur une variété de dossiers et de négociations contractuelles aux niveaux français et international (hors US). Compétences requises : Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans une direction juridique d'un groupe international, idéalement dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies : • Vous êtes doté·e de solides connaissances en droit des contrats, droit des affaires et/ou nouvelles technologies (équivalent master 2 ou Bac + 5 minimum), avec une ouverture sur l'international., • Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et disposez d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement sectoriel effervescent, en perpétuelle mutation technologique et soumis à une forte inflation réglementaire sur plusieurs géographies., • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables dans votre domaine d'expertise en France, et de notions solides à l’international (ex. : Canada, UK, Inde, Allemagne, etc.)., • Vous maîtrisez le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (langue natale ou C2) ; la maîtrise d’une autre langue à un niveau opérationnel est un plus (en particulier : allemand, espagnol, italien, néerlandais)., • Vous possédez une excellente maîtrise de la rédaction et de la négociation contractuelles dans ces langues., • Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail multinational., • Rigoureux·euse et doté·e d’un esprit de synthèse, vous faites preuve de réactivité, d’agilité et de souplesse, et vous savez vous organiser en fonction des priorités et urgences parfois fluctuantes en étant orienté·e solutions et résultats., • Vous disposez d’une excellente capacité à travailler en équipe et de très bonnes capacités de communication, tant en transverse au sein de la direction juridique qu’avec les interlocuteurs métiers., • Vous savez analyser les problématiques techniques et opérationnelles en les qualifiant au plus juste juridiquement, savez mettre en perspective vos analyses auprès de vos interlocuteurs métiers, ainsi que les transposer contractuellement., • Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité et êtes force de proposition, tout en sachant identifier, évaluer et remonter les risques à bon escient.

Join EDQM as an HR Operations Support Assistant! Who Are We At the European Directorate for the Quality of Medicines and Healthcare (EDQM), we work together for better health, for all. Our wide-ranging activities contribute to public health protection, by engaging with an international community of experts and stakeholders in the areas of Medicinal products, Substances of Human Origin, Pharmaceutical care and Consumer health. With more than 400 staff members, from over 30 different nationalities and dozens of different professions, we collaborate with a global network of stakeholders and around 2 000 experts from a wide variety of scientific disciplines, striving for a world where everyone can enjoy better health Your Team Supporting the EDQM organisation, our Human resources team is now looking for a new colleague on a limited time assignment, as an HR Operations Support Assistant, to help us provide our services to the organisation. Within the team, you will have a transversal role, providing support on operational HR tasks and projects. Your Tasks Your tasks will include activities in the areas of employer branding and recruitment, as well as learning and HR administration. You will also be expected to contribute to the continuous improvement and digitalization of our processes. Employer branding and recruitment : • Supporting our experienced recruiters in operational tasks, such as helping with organisation of interviews, handling purchase order requests and other administrative tasks as well as reporting., • Conducting research for candidates, with the help of our available tools and service providers, in collaboration with our hiring entities, communication and HR network. Learning and HR administration : • Supporting our experienced colleagues in the areas of learning and HR Administration, in operational tasks, such as preparing and handling logistics around training courses, handling purchase order requests and other administrative tasks as well as reporting., • Taking on simpler HR operational projects, such as small-scale training requests and other HR administrative workflows. Continuous improvement: • Contributing to the quality of HR data through registration and cleaning of HR information in our current systems and implementation of data quality improvement activities., • Contributing to the modernisation of HR service delivery through setting up and maintaining digital tools as well as development and monitoring of HR metrics and reports. Who are we looking for? • You are dynamic, adaptable, service-oriented, curious to learn and a true team player., • You have (at least) a bachelor’s degree in business administration, management, finance, human resources, IT or other relevant areas., • You have experience from roles in Human Resources, Management support or Administration., • You are interested in new technologies, have professional competency in Office 365, especially a good knowledge of Excel and basic knowledge or ability to learn analytical tools within M365 suite., • You have experience with social media communication and ideally use of LinkedIn recruiter module., • You have a very good knowledge of one of the official languages of the Council of Europe (English/French) and a good knowledge of the other language (English/French). To be eligible, you should have the nationality of one of the 46 member states of the Council of Europe. What we offer: At the EDQM, you’ll be part of a multicultural and mission-driven organisation where your work contributes directly to public health across Europe and beyond. We offer a collaborative and friendly work environment, competitive conditions, and a strong work-life balance. While we operate within a structured administrative framework, you’ll gain valuable experience in an international setting, working alongside passionate professionals on meaningful projects. • Contract type: temporary contract (<12 months), • Location: Strasbourg, • Salary (depending on your personal situation and experience): 2848€ for B1, 3246€ for B2, netto per month (tax free), • Deadline: 4 September 2026 Rejoignez l’EDQM en tant qu’Assistant(e) Support aux Opérations RH ! Qui sommes-nous ? À la Direction européenne de la qualité du médicament et des soins de santé (EDQM), nous œuvrons ensemble pour une meilleure santé pour tous. Nos activités variées contribuent à la protection de la santé publique grâce à notre collaboration avec une communauté internationale d’experts et de parties prenantes dans les domaines des médicaments, des substances d’origine humaine, des soins pharmaceutiques et de la santé des consommateurs. Avec plus de 400 collaborateurs représentant plus de 30 nationalités et exerçant des dizaines de métiers différents, nous travaillons avec un réseau mondial de partenaires ainsi qu’environ 2 000 experts issus de nombreuses disciplines scientifiques, dans la perspective d’un monde où chacun peut bénéficier d’une meilleure santé. Votre équipe Pour soutenir l’organisation de l’EDQM, notre équipe des ressources humaines recherche actuellement un(e) nouveau(elle) collègue dans le cadre d’une mission de durée limitée, au poste d’Assistant(e) Support aux Opérations RH. Au sein de l’équipe, vous occuperez un rôle transversal en apportant votre soutien aux activités opérationnelles et aux projets RH. Vos missions Vos missions couvriront les domaines de la marque employeur et du recrutement, ainsi que de la formation et de l’administration des ressources humaines. Vous contribuerez également à l’amélioration continue et à la digitalisation de nos processus. Marque employeur et recrutement • Assister nos recruteurs expérimentés dans les tâches opérationnelles : organisation des entretiens, gestion des demandes de bons de commande, autres tâches administratives et reporting., • Effectuer des recherches de candidats à l’aide de nos outils et prestataires, en collaboration avec les équipes recruteuses, la communication et le réseau RH. Formation et administration RH • Soutenir nos collègues expérimentés dans les domaines de la formation et de l’administration RH pour des tâches opérationnelles telles que la préparation et la gestion logistique des formations, le traitement des demandes de bons de commande, d’autres tâches administratives ainsi que le reporting., • Prendre en charge des projets RH opérationnels simples, tels que des demandes de formation à petite échelle et d’autres processus administratifs RH. Amélioration continue • Contribuer à la qualité des données RH par la saisie, la mise à jour et le nettoyage des informations RH dans nos systèmes, ainsi que par la mise en œuvre d’actions d’amélioration de la qualité des données., • Participer à la modernisation des services RH grâce à la mise en place et à la maintenance d’outils numériques, ainsi qu’au développement et au suivi d’indicateurs RH et de rapports. Qui recherchons-nous ? • Vous êtes dynamique, adaptable, orienté(e) service, curieux(se) d’apprendre et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes titulaire, au minimum, d’un diplôme de niveau licence (Bachelor) en administration des affaires, management, finance, ressources humaines, informatique ou dans un domaine pertinent., • Vous disposez d’une expérience dans les ressources humaines, l’assistanat de gestion ou l’administration., • Vous vous intéressez aux nouvelles technologies, maîtrisez Office 365 à un niveau professionnel, notamment Excel, et possédez des connaissances de base ou la capacité d’apprendre les outils analytiques de la suite Microsoft 365., • Vous avez une expérience de la communication sur les réseaux sociaux et, idéalement, de l’utilisation du module LinkedIn Recruiter., • Vous maîtrisez très bien l’une des langues officielles du Conseil de l’Europe (anglais ou français) et avez une bonne connaissance de l’autre langue (français ou anglais). Pour être éligible, vous devez être ressortissant(e) de l’un des 46 États membres du Conseil de l’Europe. Ce que nous offrons À l’EDQM, vous intégrerez une organisation multiculturelle portée par une mission d’intérêt public, où votre travail contribuera directement à la santé publique en Europe et au-delà. Nous proposons un environnement de travail collaboratif et convivial, des conditions attractives ainsi qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Tout en évoluant dans un cadre administratif structuré, vous acquerrez une expérience précieuse dans un contexte international, aux côtés de professionnels engagés sur des projets porteurs de sens. • Type de contrat : Contrat temporaire (moins de 12 mois), • Lieu : Strasbourg, • Salaire (selon votre situation personnelle et votre expérience) : 2 848 € nets par mois pour le grade B1 et 3 246 € nets par mois pour le grade B2, • Exonérés d’impôt, • Date limite de candidature : 4 septembre 2026.

Dans le cadre du développement de notre activités ferroviaires en Alsace, nous recherchons des Techniciens d'Essais Ferroviaires X/H/F pour intervenir au sein d'un site industriel de référence basé à Strasbourg / Nord Alsace. Vous intégrez une équipe technique spécialisée et participez activement aux campagnes d'essais sur matériels roulants ferroviaires. Vos missions : • Réalisation d'essais DIEL (diélectriques) en chaîne de garnissage, • Réalisation d'essais fonctionnels statiques et dynamiques dans les infrastructures d'essais, • Lecture et interprétation de schémas électriques et pneumatiques de trains, • Utilisation des outils métier : Train Tracer, ATRIA (séquenceur d'essai), DABI, • Rédaction de comptes-rendus d'activité hebdomadaires et gestion des fiches d'anomalies, • Déplacements ponctuels sur sites ferroviaires en France et à l'international (Europe) pour marches d'essais et campagnes complémentaires Votre profil : • Formation BUT GEII ou équivalent (Bac+2/3 en électrotechnique, électronique, génie électrique), • Expérience en essais ferroviaires ou électrotechnique industrielle appréciée — débutants motivés acceptés, • Habilitations électriques NF C 18-510 indispensables : BC, BR, B2V "essais", BE "manœuvres", HE "essais", BE "essais", • Maîtrise de la lecture de schémas électriques (niveau expert), • À l'aise avec les outils MS Office (Excel, Word, Outlook), • Anglais professionnel requis — Allemand apprécié, • Rigueur, autonomie, travail en équipe et gestion des priorités sont vos points forts, • Formation SECUFER et formation extincteurs souhaitées (sinon prises en charge), • SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est un plus En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes, missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

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Le/la HR Business Partner assume les aspects RH opérationnels, le développement des compétences, la formation et les projets.Il/elle gère également la simulation financière des coûts.

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Des bases en anglais et/ou allemand sont indispensables sur ce poste.

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Vos missionsAccueillir les clients à leur arrivée et gérer les départs (check-in / check-out)Gérer les réservations et le planning des chambresConstituer, suivre et mettre à jour les dossiers clientsAssurer la facturation et les encaissementsRenseigner la clientèle sur les services de l’h�

Au sein du Département Pédagogique de l'IFA Paris, vos principales responsabilités sont :Gestion administrative des étudiantsAssurer un contact permanent avec les étudiantsEncadrer administrativement les étudiants (gestion des dossiers d’inscriptions, de réinscription, attestations dive

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploiL’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources HumainesNotre entreprise partenaire recrute un Assistant Administratif RH H/F en alternance !Vos missionsParticiper

Nous accompagnons une PME industrielle à taille humaine dans le recrutement de son futur Gestionnaire Administratif et Comptable H/F.Depuis plus de 30 ans, cette entreprise développe un savoir-faire reconnu auprès de donneursd'ordres évoluant dans des secteurs à fortes exigences techniques,

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