Trabajos alternance en VillejuifCrear alertas

Nous recrutons un(e) comptable fournisseurs en alternance pour rejoindre notre équipe au siège. Contrat : Alternance (idéalement avec un rythme d’1 jour de cours par semaine).

France, compte aujourd’hui plus de .Secrétaire médical(e) en Formation.Rejoignez un environnement dynamique, moderne et apprenez votre futur métier dans les meilleures conditions.Centres modernes équipés des dernières technologies.ETK, Biotech, A-Dec, Geistlich, 3Shape).Formations

Le poste CMP/Equipe mobile est effectué en temps partiel sur le CMP et sur l’équipe mobile en alternance.

Conseiller Client Après-Vente Automobile (H/F) - Formation alternance. Conseiller Client Après-Vente ». Accueillir les clients et analyser leurs besoins après-vente.

L'entrepriseFondé en 1980, IONIS Education Group est le premier groupe indépendant de l’enseignement supérieur privé en France. EPITA, EPITECH, ISG, ESME, IPSA, ISEG, e-artsup, ISEFAC, SupBiotech… sont quelques-unes des 27 écoles en France et à l’international, leaders dans leurs domaines et qui dessinent les contours d’un Groupe porté sur toutes les sphères d’activités : tech, ingénierie, design, aéronautique, cybersécurité, IA, création, communication, finance, management, biotechnologies, énergies, transports…Fidèle à son indépendance, le Groupe s’est bâti sur une culture de « faiseurs ». Audace, exigence d’entreprendre, culture de l’innovation, ouverture au monde, tels sont les piliers du Groupe dont la vocation est de révéler les talents et bâtir les réussites de celles et ceux qui façonnent l’avenir.Fier de son réseau de plus de 100 000 alumni, IONIS Education Group est un acteur majeur de l’épanouissement des faiseurs de demain.Description du posteAu sein de l’Équipe Digitale Groupe, vous contribuerez directement à la conception, l’évolution et la fiabilisation des outils stratégiques du groupe : applications internes, API transverses, intégrations avancées Salesforce, services web dédiés aux écoles, plateformes métiers, etc.Nous recherchons un(e) Développeur(se) Fullstack confirmé(e) (2–4 ans d’expérience), solide techniquement, collaboratif(ve), sensible à la qualité logicielle et ouvert(e) aux approches type Vibe Coding.Objectifs du poste :Concevoir et livrer des applications web robustes, performantes et maintenables.Contribuer à la création et l’évolution d’API internes.Assurer des intégrations techniques avancées avec les solutions du Groupe.Prendre part à la refonte et l’évolution continues des applicatifs internes du Groupe IONIS.Participer activement aux échanges techniques, revues de code, ateliers Vibe Coding et rituels agiles.Missions & responsabilités :Développement web & architecture applicativeDévelopper des interfaces modernes et dynamiques.Concevoir, documenter et maintenir des API internes.Structurer, améliorer et factoriser le code pour en assurer lisibilité, résilience et performances.Contribuer à l’architecture des applications du Groupe en lien avec les leads techniques.Intégrations & écosystème interneDévelopper des connecteurs et automatisations avec nos ERPs et CRM.Contribuer à l’évolution des applications internes multi‑écoles.Participer à l’interconnexion des services existants via API (interopérabilité Groupe IONIS).Qualité, opérations & industrialisationMettre en place et optimiser des pipelines CI/CD (GitHub Actions).Garantir la qualité par les tests (unitaires, d’intégration), la revue de code et la documentation.Participer à la surveillance et au suivi de production des outils internes.Collaboration, méthode & innovationTravailler en mode agile (Scrum/Kanban) au sein de l’équipe digitale Groupe.Utiliser le Vibe Coding (VS Code, Cursor, Claude Code..) pour encourager productivité, pair programming et co‑conception.Collaborer étroitement avec les équipes métiers, les écoles, la tech interne et les chefs de projets digitaux.Livrables & indicateurs de succès (KPIs) :Livraison régulière de fonctionnalités stables dans les sprints.Qualité du code : couverture de tests, taux de bugs en production, respect des standards internes.Robustesse et disponibilité des API internes.Performance et satisfaction des utilisateurs internes (écoles & services).Qualité de la collaboration en équipe (revues de code, Vibe Coding, communication).Profil recherché2 à 4 ans d’expérience en développement fullstack (hors alternance).Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique / développement web.Solides compétences en développement web traditionnel, couplées à une ouverture pour des approches collaboratives innovantes.Capacité à travailler sur plusieurs projets transverses, avec différents métiers et écoles.Compétences techniques :IdéalementFrontend : React (hooks, états, components réutilisables), Tailwind CSS.Backend : Node.js / Express.API & intégrations : création et consommation d’API internes, intégrations avancées Salesforce.CI/CD : GitHub Actions.Environnement de dev : maîtriser VS Code, Git/GitHub.Appréciées (nice to have) :TypeScript, Docker, PHP, WordPress.Notions d’administration serveur.Python (scripts ou outils internes).Connaissance d’outils de gestion de projet (Jira).Soft skills & savoir‑être :Grande capacité à apprendre, se mettre à jour, évoluer.Communication claire et orientation solution.Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.Curiosité, envie d’apprendre, veille technologique.Goût pour la collaboration, le partage et l’expérimentation (Vibe Coding).Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !Ionis Group s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.Réf: 7f74d450-c0e9-42c2-bb36-3c54c3c02f79Type de contrat : CDITemps de travail : Temps plein LieuParisSalaire40000 EUR () - 45000 EUR () / an

Mise à jour le 30/06/2026Acteur majeur dans la distribution de produits industrielsSpécialiste en gestion de gammes et développement produitsNotre clientNotre client est un acteur majeur dans la distribution de produits industriels basé à Paris. Poste et missionsAu sein d'une société familiale en pleine croissance et intégré dans une équipe marketing à taille humaine, le Chef de Marché a pour responsabilité la rentabilité d'une gamme de produits complexe via l'optimisation des actions commerciales, marketing et de communication.A ce titre, vos missions sont les suivantes :Développement du CA et de la marge de votre gamme ;Élaboration du plan marketing annuel (actions de trade marketing, pilotage des supports de communication, rédaction des fiches produits, etc.) ;Coordination des projets avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes (agences, prestataires, etc.) ;Négociation des partenariats avec les fournisseurs et optimisation des accords-cadres ;Construction du plan de vente ;Analyse et benchmark du marché et de ses tendances.Des déplacements mensuels sont à prévoir. Profil recherchéDiplômé d'une formation supérieure en communication ou marketing (Bac +5 minimum de type école de commerce ou formation universitaire), le Chef de Produit dispose d'une première expérience de 3 ans minimum (alternance incluse) sur un poste similaire idéalement acquise chez un fabricant ou un distributeur.Maîtrise de la Suite Office.Au moins une première expérience sur la gamme outillage est un prérequis pour le poste.Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre prise d'initiative (force de proposition) et votre organisation. Conditions et AvantagesCDI ;Prise de poste immédiatement ;Statut cadre ;Cantine, Navigo, Mutuelle, etc. ;ContactAlexandre KalmbachIndiquer la référence de l'offreJN-022025-6662132Résumé du posteSpécialisationMarketing & CommunicationSous-secteurChef de Produit/GroupeSecteur d'activitéRetailOù ?ParisType de contratCDINom du consultantAlexandre KalmbachRéférence de loffreJN-022025-6662132

Tu souhaites intégrer un jeune projet éthique, et contribuer à la lutte anti fraude, ce poste est fait pour toi !LA SOCIÉTÉN'a-t-on jamais eu à faire à des fraudes sur Internet : des prélèvements incongrus, une utilisation de la photo de son appartement dans une annonce à des kilomètres ? Les deux fondateurs de cette société ont décidé de combattre ce fléau en créant un outil SaaS de lutte anticorruption. Historiquement dans le secteur de l'immobilier, ils ont aujourd'hui proposé leur solution dans le milieu du retail. Depuis l'ouverture de ce nouveau marché, ils ont multiplié leur chiffre d'affaires par 10.Cette entreprise a aujourd'hui des clients d'une très grande renommée dans leur deux secteurs d'activités. Ils viennent de faire une très grosse levée de fonds, qui leur permet aujourd'hui de recruter une équipe dynamique, lui permettant de "scaler" les plateformes actuelles, et d'aller conquérir de nouveaux marchés.Tu souhaites rejoindre cette jeune équipe d'une dizaine de personnes ? C'est par ici que ça se passe !DESCRIPTION DU POSTETu rejoins une équipe de 5 personnes (un CTO, deux spécialistes de Computer Vision et deux softwares engineer) et tes missions seront les suivantes :Développer les nouvelles featuresÊtre garant de la qualité du codeFaire une veille technologique poussée Participer aux nouveaux projetsPACKAGE50% de la mutuelleProfiter des avantages de Station FBSPCEPROFIL RECHERCHÉTu as minimum 2 ans d'expérience (CDI ou alternance) dans le développementTu es a de fortes connaissances Python Tu parles obligatoirement un anglais courantTu as idéalement une expérience en ReactLES PLUS DU POSTELES PLUS DU POSTEPleins d'afterworksÉchecs et babyfoot à dispositionRetraite annuelle d’une semaineUn déménagement prévu dans Paris

Responsable Finance et le Comptable Général.

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son clien

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son clien

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un act

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son clien

En tant que Business Developer & CSM, vous aurez une double casquette : dénicher de nouveaux producteurs prêts à rejoindre l’aventure.

🚨 Offre ALTERNANCE / Cabinet de recrutement Building Manager - Paris / Poste de Chargé de recrutement H/F 🚨 Nous sommes un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et de techniciens dans les domaines de la construction et de l’immobilier. Le cabinet a été créé en 2013 et a constamment évolué au fil des années. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles (PME, grands groupes et majors) et nous disposons d’ores et déjà d’une présence sur l’ensemble du territoire français. Pour faire face à notre envie de nous développer et à une importante demande de la part de nos clients, nous recherchons un Chargé de recrutement en alternance H/F afin prendre en charge de nombreux postes à pourvoir dans nos secteurs. Voici les missions qui t’attendent afin de recruter les talents que nos clients recherchent : · Gestion de missions de recrutement en intégralité · Définition de la stratégie de sourcing adaptée · Qualification téléphonique avec les candidats · Entretien avec les candidats · Création des dossiers de présentation et envoi des candidatures aux clients · Gestion des prises de références candidats · Suivi et fidélisation des candidats · Mise à jour de la base de données candidats Contacts CV : f.pourchon@building-manager.com Belle journée !

Les missions du posteVos missionsRattaché(e) à un Chef de Mission Audit ou à un Manager Audit, vous intervenez sur des missions d'audit légal et contractuel auprès d'une clientèle diversifiée. Vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité afin de développer progressivement votre autonomie et vos compétences.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :- Participer à la préparation et à la réalisation des missions d'audit légal et contractuel ;- Intervenir sur les différents cycles d'audit (trésorerie, achats, ventes, immobilisations, paie, etc.) ;- Contrôler les états financiers et réaliser les travaux de vérification ;- Participer à l'analyse des procédures de contrôle interne et à l'identification des risques ;- Contribuer à la rédaction des notes de synthèse et des rapports d'audit ;- Échanger avec les clients et les accompagner tout au long des missions ;- Participer à l'amélioration continue des méthodes et des outils du cabinet. Le profil recherchéVotre profilIssu(e) d'une formation supérieure en comptabilité, audit ou finance (Master CCA, DSCG, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience en cabinet d'audit ou d'expertise comptable (stage, alternance ou CDI).Vous êtes reconnu(e) pour :- Votre intérêt pour les métiers de l'audit et du commissariat aux comptes ;- Votre rigueur et votre sens de l'analyse ;- Votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation ;- Votre excellent relationnel et vos qualités de communication ;- Votre envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement exigeant.Ce que nous proposons- Un CDI au sein d'un cabinet reconnu et en pleine croissance ;- Un parcours d'intégration et un accompagnement personnalisé ;- Des missions variées auprès d'une clientèle diversifiée (TPE, PME, ETI et groupes de sociétés) ;- Un environnement de travail moderne, collaboratif et stimulant ;- Des outils digitaux performants ;- Des formations régulières et de réelles perspectives d'évolution vers un poste d'Auditeur Senior.Vous souhaitez rejoindre un cabinet reconnu, développer rapidement vos compétences et évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée ? Rejoignez une équipe dynamique où la transmission des connaissances, la qualité des missions et l'accompagnement des collaborateurs sont au coeur des priorités.Toutes les candidatures seront étudiées en toute confidentialité.L'entrepriseDans le cadre de son développement, notre client, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes situé à Paris (75), recherche un Auditeur Junior H/F en CDI.Infos complémentairesTR, RTT, télétravail, primes

Job ID: REF19953GPosted: 2026-07-17Location: Paris, IDF, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And ServicesCompany: ALTENDescription de l'entrepriseLeader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN réalise des projets de conception et d’études pour les grands comptes industriels, télécoms et tertiaires (les Directions Techniques et les Directions des Systèmes d’Information).Désormais présent à travers 30 pays, le Groupe ALTEN a réalisé un chiffre d’affaires de 4,07 milliards d’euros en 2023 et compte actuellement 57 000 collaborateurs, dont 90% sont des ingénieurs.Labélisé "Top employeur" 2023, ALTEN est un acteur majeur du recrutement d’ingénieurs en France et dans le monde.Description du posteContexte :Nous recherchons pour l’un de nos clients grands comptes un Ingénieur Cloud GCP (H/F) qui travaillera en relation avec une équipe à l’internationale.Responsabilités :Développer des architectures cloud sécurisées et évolutives sur GCPMettre en place et gérer des environnements cloud en utilisant les services GCPImplémenter et surveiller des mesures de sécurité pour protéger les données et les applicationsCréer des scripts et utiliser des outils d'automatisation pour déployer et gérer les ressourcesAméliorer les performances et l'efficacité des solutions cloudSurveiller et optimiser les dépenses liées aux services cloudAssurer la surveillance, le dépannage et la maintenance des infrastructures cloudOrganiser et réaliser la migration des applications et des données vers GCPTravailler en étroite collaboration avec les équipes de développement et d'exploitation pour garantir des intégrations fluidesRédiger et maintenir la documentation technique des infra et des processVeille technologiqueEnvironnement technique associé :Outils de gestion et déploiement Cloud : gcloud CLI, Deployment Manager, TerraformConteneurs et Orchestration : Docker, Kubernetes (GKE), HelmInfrastructure as Code (IaC) : Terraform, AnsibleSystèmes d’exploitation : Windows Server, Linux (Debian/Ubuntu/Red Hat/CentOS)Outils CI/CD : Jenkins, GitHub, GitLab CI/CD, CircleCIOutils de surveillance et logging : Cloud Monitoring, Cloud Logging, Prometheus, Grafana, Datadog, ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana)Bases de données et stockage : Cloud SQL, Firestore/Bigtable, Cloud StorageLangages : Python, Bash, PowerShellSécurité réseau : firewalls, VPN, …Gestion des identités et accès : GCP IAMOutils de sécurité : HashiCorp Vault, GCP Secret ManagerAutres outils et services complémentaires : Google Cloud Functions, Google Pub/Sub, Google AI/ML servicesQualificationsQualifications requises :Contrat : CDI uniquementDiplôme de niveau bac +5 en informatique, réseau ou domaine connexeMaitrise approfondie de l’anglais (professionnel / courant)Expérience professionnelle avérée sur un poste similaire : 3 ans minimum (hors stage/alternance)Certifications appréciéesInformations supplémentairesVous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors n’attendez plus ! Nous serons ravis de vous accueillir dans nos équipes. Postulez dès maintenant en envoyant votre CV.

Job ID: REF19954QPosted: 2026-07-17Location: Paris, IDF, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And ServicesCompany: ALTENDescription de l'entrepriseLeader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN réalise des projets de conception et d’études pour les grands comptes industriels, télécoms et tertiaires (les Directions Techniques et les Directions des Systèmes d’Information).Désormais présent à travers 30 pays, le Groupe ALTEN a réalisé un chiffre d’affaires de 4,07 milliards d’euros en 2023 et compte actuellement 57 000 collaborateurs, dont 90% sont des ingénieurs.Labélisé "Top employeur" 2023, ALTEN est un acteur majeur du recrutement d’ingénieurs en France et dans le monde.Description du posteContexte :Nous recherchons pour l’un de nos clients grands comptes un Data Engineer GCP (H/F) qui travaillera en relation avec une équipe à l’internationale.Responsabilités :Conception et développement des pipelines dataConcevoir et développer des pipelines de traitement de données robustes et scalablesMettre en place des flux d’ingestion, transformation et stockage des donnéesDévelopper et optimiser les modèles de transformation avec dbtParticiper à l’industrialisation des processus de traitement des donnéesArchitecture et plateforme dataConcevoir et maintenir des architectures data modernes sur le CloudMettre en place et optimiser les entrepôts de données SnowflakeParticiper à la modélisation des données (data warehouse / data lake / data lakehouse)Garantir la performance, la qualité et la disponibilité des donnéesIntégration et orchestrationDévelopper et maintenir les pipelines d’intégration de donnéesMettre en place des outils d’orchestration et de planification des workflowsParticiper à l’intégration de différentes sources de données internes et externesQualité, gouvernance et optimisationMettre en place des processus de qualité et de validation des donnéesOptimiser les performances des requêtes et pipelines dataContribuer à la gouvernance des données et aux bonnes pratiques data engineeringCollaboration et amélioration continueCollaborer avec les équipes data science, BI et métiersParticiper aux revues techniques et à la documentation des pipelinesContribuer à l’amélioration continue de la plateforme dataEnvironnement technique associé :Google Cloud Platform (GCP)SnowflakeDBTSQL / PythonData Warehouse / Data LakeOutils d’orchestration (Airflow, Cloud Composer ou équivalent)CI/CD et bonnes pratiques DevOps appliquées à la dataQualificationsQualifications requises :Contrat : CDI uniquementDiplôme de niveau bac +5 en informatique, réseau ou domaine connexeMaitrise approfondie de l’anglais oral & écrit (professionnel / courant)Expérience professionnelle attendue sur un rôle similaire : 3 ans minimum (hors stage/alternance)Certifications appréciéesInformations supplémentairesVous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors n’attendez plus ! Nous serons ravis de vous accueillir dans nos équipes. Postulez dès maintenant en envoyant votre CV.

Mission Expert de la transformation numérique, Polycea se distingue par son ADN hybride alliant vision stratégique et excellence technologique. De la réflexion avec les dirigeants jusqu'au déploiement opérationnel, nous maîtrisons l'intégralité de la chaîne de valeur.Pour résoudre ces problématiques complexes, nos équipes pluridisciplinaires réunissent consultants, product managers et experts techniques (Data, DevOps, Architecture). Ensemble, ils conçoivent des solutions logicielles et data sur-mesure, en France comme à l'international.Nos clients ? Des acteurs du CAC40, des ETI et des institutions publiques, évoluant dans des domaines aussi variés que l'aéronautique, le luxe ou la logistique.Rejoindre Polycea, c’est intégrer une culture d’excellence et d’entraide, conçue pour responsabiliser les talents et accélérer leur évolution sur des missions à fort impact.Votre missionIntégré(e) au sein de l’équipe Data, vous participerez à toutes les phases de nos missions clients : cadrage des besoins, data management, modélisation (choix et tests des algorithmes les plus pertinents), implémentation et déploiement des solutions retenues.Entouré(e) de nos experts, vous monterez rapidement en compétence sur les technologies suivantes : Python (Scikit-learn, pandas, ...), Dataiku, Snowflake….Quelques exemples de missions : Stratégie "anti-churn" d'un grand média français et mise en œuvre des solutions techniques pour retenir ses clientsDéveloppement d'un moteur de recommandation de commandes de livres pour un acteur du marché de l'éditionMise en place d’une plateforme d’ingestion, de traitement et d’exposition des données industrielles d’un réseau de froid parisienAlgorithmes de détection de fraude auprès d’assureursDéveloppement et commercialisation en SaaS d’un système de gestion intelligente de la politique de stationnement pour une centaine de villes en France Profil Votre profilIssu(e) d'une Grande école d'ingénieurs, vous justifiez d’une première expérience professionnelle sur des problématiques data (hors stage(s) ou alternance). Passionné(e) par les nouvelles technologies et friand de code, vous êtes familier avec un langage de programmation à vocation analytique (Python, R, Scala ...). Une expérience en développement logiciel est un plus. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez à cœur de comprendre les enjeux métier de vos interlocuteurs pour traduire leurs besoins en solutions data concrètes et créatrices de valeur. Enfin, vous êtes conscient que la modélisation ne représente que 10 à 15% maximum du temps passé sur nos projets et ne sera pas au cœur de vos missions.Langues : la maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral est indispensable.Pourquoi rejoindre Polycea ?Vous intervenez sur des missions à impact et voyez le résultat de vos actionsVous êtes responsabilisé(e) et évoluez dans un environnement propice à l’apprentissage et à la progression, au contact de talents qui se tirent vers le hautVous travaillez dans une ambiance à la fois détendue et stimulante, prônant esprit d’équipe et prise d’initiativesVous profitez d’une vie interne riche en événements (sportifs, culturels, culinaires…)Votre équilibre vie pro / vie perso est respecté et vous bénéficiez d’une politique de télétravail flexibleVous rejoignez nos locaux récents en plein Paris (Paris 9e, métro Grands Boulevards, lignes 8-9)Vous avez accès à la participation, au plan épargne entreprise avec abondement, aux Tickets Restaurant…Polycea est une entreprise engagée, handi-accueillante et inclusive.

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsBPCE Lease est une entreprise du Groupe BPCE spécialisée dans le financement locatif. Acteur clé du crédit-bail en France, BPCE Lease accompagne les entreprises et les professionnels dans tous leurs projets d’investissements locatifs mobiliers et immobiliers. Elle développe et distribue un ensemble de solutions intégrées : crédit-bail mobilier et immobilier, LLD, financement des énergies renouvelables, location informatique et leasing nautique. BPCE Lease s’adresse aux grandes entreprises, PME, institutionnels, acteurs de l’économie sociale, professionnels et particuliersLa DSI Lease est organisée en Squads Agile, couvrant des périmètres applicatifs tous domaines métier confondus.Au sein de l’équipe Produit « Expérience Utilisateurs – Data, Finance et Risques » de la DSI Lease en charge de l’analyse, du suivi et des développements techniques liés aux flux, applications de la squad et de la Plateforme Data du métier du Leasing, vous intervenez en tant qu'Ingénieur Technique.L’équipe Produit fonctionne en grande proximité des squads DSI et est pleinement intégrée au train agile mis en place sur le périmètre LEASE (agilité à l’échelle inspirée du modèle Safe).Dans ce cadre, vous prenez en charge l’analyse et le développement techniques en coordination avec les squads DSI et métiers de BPCE Lease.A ce titre, vous êtes :En charge de recueillir les besoins DSI et des métiers de BPCE Lease,De produire l’analyse des demandes et de définir les travaux à réaliser,De rédiger les spécifications techniques,D’assurer les développements nécessaires ou de les mettre dans le backlog de l’équipe en charge des développements (Natixis Porto),De réaliser les tests techniques,De suivre les recettes métiers en Qualification pour une mise en Production.Vos principales missions sont de :Prendre en charge l’analyse des besoins des squads DSI Lease et du métier de BPCE Lease :Accompagner les squads DSI Lease dans les phases de maturation des besoins : Analyse, formalisation du besoinDéfinir les solutions techniques et rédiger les spécifications techniquesCréer et suivre les JIRAs (Mode agile) des sprints de développements définis en PI Planning,Participer aux rituels du train agile en remontant l’avancement des travaux et les éventuelles alertes, appliquer les bonnes pratiques (JIRA, Confluence …).Réaliser les spécifications techniques répondant aux besoins identifiés :Réaliser la rédaction des spécifications techniques en correspondance des demandes métiers ou projets,S’assurer de respecter la conformité des règles de développement,Elaborer les jeux d’essais pour les tests techniques,Réaliser aux tests techniques (Conformité, Performance, …),Rédiger les DMOTs pour la mise en place des chaînes de traitements automatisés,Formaliser les PV technique (Base Recette) et de Qualification.Réalisation de développements techniques pour des évolutions simples et ponctuelles.Suivre les tests fonctionnels métiers.Suivre l’avancement des tests métiers ou projets :S’assurer du traitement des anomalies,Préparer la mise en production et la mise en service.Suivi du RUN et contribuer aux demandes liées aux projets de la DSI Lease :Suivre les chaines de traitements pour assurer une continuité de service,Analyser et traiter les incidents techniques (maintenance),Effectuer le suivi des flux à destination du Groupe,Coordonner et assurer la communication.Profil et compétences requisesDe formation supérieure minimum BAC + 5 en informatique, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle (hors stage / alternance) sur un poste similaire et avez :Une expérience significative en développement SQL,Une expérience technique d’alimentation d’une plateforme Data, BI et DWH,Une expérience opérationnelle de fonctionnement en mode agile,De bonnes connaissances et compréhension des métiers de la Banque. La connaissance du Leasing est un plus.Compétences techniques :Confluence, JiraOutils techniques/programmations : SQL, JAVA, PL/SQL, Shell, Power Shell…Connaissance des outils DATA et BI : Hadoop, Power BI,…Bases de données relationnelles (Oracle, …)Connaissance d’UNIX et LinuxConnaissance de l’outil Control’MCompétences méthodologiques :Aptitude à respecter les contraintes, jalons et en particulier les délais,Aptitude à gérer les priorités et être autonome,Forte capacité d’analyse des besoins demandés par le métier.Compétences relationnelles :Bon relationnel et bonne communication écrite et orale,Ecoute, Capacité d'analyse, Esprit de synthèse,Force de proposition,Capacité à travailler en équipe,Autonomie, Capacité d'organisation,Sens du service, Capacité d'adaptation.Informations complémentaires sur le posteNotre processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 70 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

PRO BTP Finance est la société de gestion d’actifs du groupe PRO BTP. Elle est spécialisée dans la gestion de mandats diversifiés pour le compte de clients institutionnels. PRO BTP Finance gère également des fonds d’épargne salariale à destination des entreprises et salariés du BTP, des fonds à vocation générale ainsi que des unités de compte par classe d’actifs. Dans le cadre de notre campagne d’alternance, notre direction PRO BTP Finance recherche un Analyste ISR (Investissement Socialement Responsable) H/F en alternance. Poste basé à Paris (75), à pourvoir dès septembre 2026. Parlons de votre future équipe : au sein du département « Recherche », vous rejoindrez l'équipe de Jean-Marc. Concrètement, à ses côtés, votre quotidien consistera à : • Assurer le suivi des univers d’investissement (émetteurs privés et publics) et rédiger des rapports ISR sur ces émetteurs ;, • Mettre en œuvre la politique d’engagement et le suivi des controverses ;, • Mettre en œuvre les différentes politiques d’exclusion ;, • Veiller au respect des contraintes ISR liées à l’ensemble des labels en place chez PRO BTP Finance, ainsi qu'aux audits correspondants ;, • Assurer une veille sur le marché de l’ISR et rédiger une lettre d’information trimestrielle ;, • Rédiger les différents reportings ISR (fonds et marché) ;, • Soutenir les analystes financiers en apportant un éclairage ESG sur les travaux relatifs aux entreprises, secteurs et thématiques ;, • Plus généralement, être capable de répondre à toute sollicitation relative aux sujets ISR et ESG. Les missions pourront évoluer en fonction de votre montée en compétences et de vos appétences. Votre profil Votre Profil : Vous êtes titulaire d’un Master I spécialisé en Finance et/ou en Développement Durable ou ESG et préparez à la rentrée 2026 un Master II spécialisé en Finance et/ou en Développement Durable ou ESG. Vos atouts pour réussir : • Connaissance du développement durable et de l’ISR, • Connaissance des marchés financiers, • Bonne capacité de rédaction, • Bonne maîtrise de l’anglais, • Bonne maîtrise des outils de bureautique et de l’IA Et après ? En plus des avantages légaux (prise en charge à hauteur de 50% de votre forfait de transport, mutuelle, CSE), nous vous proposons : • Une prime vacances au prorata temporis,, • Une prime de 13ème mois au prorata temporis,, • Tickets restaurants, • Une couverture prévoyance, • 5 jours rémunérés de congés pour révision quel que soit votre type de contrat Dès votre entrée dans notre Groupe, vous apprécierez notre environnement humain et bienveillant, nos équipes à taille humaine, N’attendez plus pour nous rejoindre ! Processus de recrutement : 1 - Etude de votre candidature 2- Entretien RH avec débrief de votre questionnaire de personnalité 3- Entretien opérationnel Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Date de début : septembre 2026 Durée : 1 an La Direction RSE, rattachée à la Direction Juridique, définit et pilote la stratégie RSE autour des enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux. Elle s’assure de son application à tous les niveaux de la Maison. Elle coordonne un réseau d’une trentaine de référents RSE (France et étranger). Pour renforcer son action et le déploiement les projets, elle recherche un(e) alternant(e), qui travaillera en transversalité avec l’ensemble des Directions de la Maison (Finance, Production, RH, filiales internationales…). Vos principales missions : Stratégie RSE : • Accompagner et soutenir la direction RSE dans le déploiement de la stratégie au niveau opérationnel., • Venir en appui des grands projets, notamment le déploiement de la Politique Nature 2030 : carbone, biodiversité, eau, pollution, circularité…, • Contribuer à la préparation et au suivi des différents comités RSE., • Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de RSE. Reporting extra-financier - CSRD : • Contribuer à la gouvernance du projet., • Participer à la collecte, au contrôle et à l’analyse des données., • Contribuer à la rédaction et à l'amélioration continue du rapport extra-financier. Formation, communication et animation : • Assurer le déploiement des formations au niveau monde et le suivi des indicateurs., • Participer à la construction du plan d’animation interne et à sa mise en place., • Piloter les projets d’animation interne en mobilisant les équipes et en rédigeant du contenu thématique. Ce poste vous permettra de compléter vos connaissances sur les grands enjeux RSE, de mettre en place opérationnellement la stratégie RSE de la Maison en étant en relation avec une multitude d'acteurs, dans un univers international et créatif. Compétences : • Bac+ 4/5, • Une expérience dans le domaine de la RSE, • Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral, • Maitrise du pack Office, • Capacité à manipuler des données chiffrées avec rigueur Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Environment and human rights As an environmentally conscious company, The Maison integrates environmental issues into all its activities. The company also respects human rights by working hand in hand with its various partners. Each employee contributes in his or her own way to making Christian Louboutin a sustainable and responsible company. Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Élève-Avocat (H/F) – Stage – Ingénierie juridique patrimoniale et gestion de patrimoine • Type de contrat : Stage Élève-Avocat (PPI ou alternance), • Durée : 6 mois, • Lieu : Paris 16, • Période : Septembre 2026 ou Janvier 2027 Qui sommes-nous ? Cabinet de conseil en gestion de patrimoine en pleine croissance, nous accompagnons une clientèle exigeante et passionnée : les professionnels de santé libéraux (médecins, chirurgiens-dentistes, kinésithérapeutes, infirmiers, etc.). Parce que leur quotidien est accaparant et leurs problématiques patrimoniales uniques (optimisation de hauts revenus, transition du BNC vers l’IS, création de sociétés d’exercice libéral, holding personnelles et professionnelles, protection de la famille, transmission), nous leur apportons une expertise sur-mesure. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Élève-Avocat (H/F) souhaitant développer une réelle expertise à la jonction du droit des affaires, du droit fiscal et de la gestion de patrimoine. Rattaché(e) à la responsable du service, vous proposez et garantissez la sécurité juridique et fiscale des opérations et stratégies. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire avec une ambition claire : devenir une référence incontournable pour les professions de santé. Pleinement intégré(e) au sein de notre équipe, vous participerez activement à la conception et à la mise en œuvre de stratégies patrimoniales et fiscales à fort enjeu pour nos clients praticiens libéraux. Vos missions principales : • Ingénierie juridique : Analyse des situations patrimoniales complexes et participation à la structuration d’opérations (rédactions d’actes constitutifs, compromis et réitérations de cessions de fonds libéral, réalisation des formalités, etc.)., • Accompagnement commercial et conseil : Participations aux rendez-vous clients et recommandations afin comprendre les enjeux et de rendre les aspects techniques accessibles. Veille juridique et fiscale : Suivi rigoureux de l'actualité législative et réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale (droit des sociétés, droit fiscal, droit des libéralités et des successions, droit de la santé). • Accompagnement opérationnel : Préparation et participation aux rendez-vous clients stratégiques et échanges avec les intermédiaires habituels (experts-comptables, notaires, avocats, ordres des professions de santé, etc.). Le profil recherché : • Formation : Élève-Avocat titulaire du CRFPA, vous disposez idéalement d'un Master 2 en droit fiscal, droit des affaires, DJCE., • Compétences clés : Solides connaissances en fiscalité (IR, IS, IFI, plus-values), droit des sociétés et droit patrimonial de la famille., • Savoir-être : Rigueur, précision et esprit d'analyse synthétique, réelles qualités rédactionnelles et relationnelle, esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant au sein d'un cabinet en forte croissance, • Une montée en compétences concrète sur des dossiers à forte valeur ajoutée., • La possibilité d'appréhender les problématiques concrètes et transversales des professions libérales., • Une expertise sectorielle forte : Devenez un référent reconnu sur un marché de niche à forte valeur ajoutée., • Package proposé : Gratification selon profil, carte Swile, mutuelle.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’établissement est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 400 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS). La Direction Financière de l’Observatoire de Paris est organisée en quatre pôles, comprenant 9 collaborateurs. Elle est ainsi chargée de la saisie et du suivi des demandes d’engagement des services centraux et de l’animation du réseau des responsables et des gestionnaires financiers des composantes (pôle dépenses dit pôle d’Accompagnement des Composantes) ; de la définition d’une politique d’achat, de son déploiement opérationnel – instruction et passation de marchés – et de son évaluation périodique (pôle Achats et Marchés) ; de l’élaboration du budget et de ses décisions modificatives, du suivi de son exécution et de la gestion financière des contrats de recherche (pôle Budget et Contrats) et de l’accompagnement fonctionnel et utilisateurs sur la plateforme des déplacements professionnels (pôle support Notilus). La Direction est également amenée à participer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation d’un contrôle interne, dans sa dimension financière, de proposer ou participer à la production de notes et de documents de suivi (politique tarifaire, enquêtes des tutelles en matière budgétaire et financière, tableaux de bord et bilans financiers), et de suivre les évolutions et mises à jour fonctionnelles de SIFAC (le progiciel de gestion utilisé par l’établissement). Activités principales : Sous l’autorité du responsable du pôle budget et contrats de recherche (PBC), le.la gestionnaire recettes vient en renfort de l’activité du PBC en assurant : Le suivi de l’exécution des recettes • Préparer et transmettre les titres de recettes de l’ensemble de l’établissement, • Veiller à l’émission régulière des recettes (sécurisation des appels de fonds), • Effectuer des recherches et vérifications sur tous éléments relatifs à la constitution des dossiers des conventions/factures, • Appuyer le responsable du pôle sur des dossiers spécifiques, • Selon la priorisation des tâches de la direction financière, apporter son soutien aux autres gestionnaires financiers de la direction La mise en qualité des outils de suivi des recettes • Piloter la production de la base de données sur les contrats de recherche et s’assurer de son actualisation régulière : vérification des dates de caducités des conventions, montants et rétro-calendrier des justifications, consommations budgétaires etc., • Procéder aux opérations d’enregistrements des données budgétaires, notamment modéliser le suivi budgétaire des contrats dans le progiciel de gestion financière (création des contrats de vente, jalons etc. dans l’outil), • Procéder aux opérations d’enregistrement des données budgétaires et modéliser le suivi d’exécution des contrats dans la solution de gestion contractuelle Votre profil : Vous maitrisez les règles et techniques budgétaires et comptables (LOLF, GBCP). Vous possédez une connaissance générale du fonctionnement administratif de l’enseignement supérieur et de la recherche. Vous avez l'expérience des outils de pilotage budgétaires et de gestion financière des structures publiques. Vous connaissez la gestion financière des structures publiques. Vous avez déjà utilisé des systèmes d'information budgétaires et financiers (la connaissance de SIFAC serait un plus). Vos savoir-faire : • Analyser les données comptables et financières, • Appliquer des règles financières, • Assurer le suivi des recettes, • Exécuter la recette, • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, • Savoir rendre compte, • Travailler en équipe Conditions particulières d'exercice : Encadrement : NON Conduite de projet : NON Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Poste catégorie Technicien. Poste ouvert aux contractuel-les : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 28 k€ et 35 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à : recrutements.observatoire@obspm.fr

Contexte : French Mush, c’est la marque française qui révolutionne le bien-être grâce aux champignons médicinaux. Notre mission est simple : aider chacun à retrouver énergie, équilibre et sérénité grâce à la mycothérapie, dans une approche à la fois scientifique, naturelle et moderne. Nos produits (poudres, gélules, boissons, gummies…) sont 100 % bio, traçables et fabriqués en France. French Mush est aujourd’hui présente en ligne, en pharmacies et concept stores, et continue sa belle croissance en France et à l’international. Missions : Nous recherchons un.e ingénieur.e pour rejoindre notre service Opérations. Vous serez impliqué.e dans des missions concrètes, à la fois opérationnelles et analytiques, qui vous permettront d’apprendre, d’évoluer et d’avoir un impact mesurable sur l’entreprise. Vous travaillerez étroitement avec Diana, cheffe de projet produit, et Fiona, responsable des opérations, ainsi qu’en collaboration avec les équipes logistique, production et nos fournisseurs. Missions principales : Planification de la production et approvisionnements (50 %) Vous assurez la planification mensuelle de la production et le passage des commandes associées. Vous élaborez les nomenclatures de production et transmettez les exigences techniques au sous-traitant. Vous suivez les livraisons pour garantir le respect des délais. Côté approvisionnements, vous surveillez les niveaux de stock de matières premières, anticipez les besoins et passez les commandes auprès des fournisseurs, en vous assurant du respect des différentes spécifications Qualité (20 %) Vous vérifiez et archivez les dossiers de production, COA, et assurez le bon suivi des évolutions produit. Vous tiendrez à jour la traçabilité. Vous analysez les non-conformités identifiées et mettez en place les plans d'action correctifs nécessaires. Vous supervisez également la vérification et l'archivage des tests. Amélioration continue (30 %) Ce volet est central dans le poste : vous serez chargé.e d'optimiser les outils et process actuellement en place. Concrètement, vous identifiez les pistes d'optimisation (production, qualité, logistique, outils), mettez en place des indicateurs de suivi de la performance fournisseurs, et déployez les procédures adaptées. Vous mettez à jour les coûts de revient et proposez des pistes d'amélioration des coûts. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l'entreprise. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, • Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire- hors alternance et stage, • Rigueur, sens de l’organisation et affinité pour les chiffres et les analyses, • Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, • Maitrise d'excel, • Utilisation d'un ERP (Idéalement Odoo mais non obligatoire), • Intérêt pour les compléments alimentaires, le bien-être ou les champignons médicinaux Informations pratiques : • Date de début souhaitée : Août - Septembre 2026, • Contrat : CDD 12-14 mois, • Rémunération : 40 K€ - 45 K€ selon profil, • Statut : Cadre - forfait 214 jours, • Localisation : Paris 75009, télétravail possible, rythme à définir ensemble Pourquoi nous rejoindre ? • Une aventure au sein d’une startup dynamique, en plein essor dans le secteur du bien-être., • Un environnement stimulant, porté par une équipe passionnée et bienveillante., • Un rôle autonome, avec des responsabilités claires et un réel impact sur le développement de la marque.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui bouge et partage vos valeurs ? Avoir la possibilité de vous engager pleinement dans un projet qui a du sens pour vous et vous développer ? Continuez la lecture, nous pourrions vous intéresser. Welcome at Work ! est le premier concept de création, gestion et animation des parties communes d’immeubles de bureaux. Notre société est innovante et en constante évolution. • Notre raison d'être ? Développer les personnes et leurs espaces de vie., • Nos valeurs ? Sourire, Sens du collectif et Test & Learn Courage, plaisir, exigence, responsabilité, partage, optimisme... autant de mots importants dans notre culture. Découvrez Welcome at Work en images : _ Le poste Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous contribuerez au développement du contrôle de gestion et au pilotage économique de l'entreprise. Vous intégrerez une équipe Finance à taille humaine, en cours de structuration, avec un fonctionnement transverse et une forte proximité avec les équipes opérationnelles. Le poste combine production et analyse des reportings, participation aux clôtures et amélioration continue des outils et processus Finance. Nous recherchons une personne qui apprécie autant produire que comprendre les enjeux qui se cachent derrière les chiffres. Vos missions Reporting & clôtures • Produire les reportings financiers à destination du Board et du CODIR ;, • Participer aux clôtures comptables trimestrielles et annuelles et contribuer à leur coordination ;, • Réaliser les travaux de cut-off (FNP, CCA, provisions…) ;, • Participer aux échanges avec notre cabinet d'expertise comptable et les commissaires aux comptes dans le cadre des clôtures et des audits. Contrôle de gestion • Suivre et analyser les marges et les principaux indicateurs de performance ;, • Participer à l'élaboration du budget et aux reforecasts, et analyser les écarts entre réalisé et prévisionnel ;, • Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension et le pilotage de leurs indicateurs. Amélioration continue • Contribuer à la structuration du contrôle de gestion et à l'évolution des reportings ;, • Participer à l'amélioration et à l'automatisation des outils d'analyse ;, • Être force de proposition dans l'amélioration des processus Finance. Ce poste est fait pour vous si... Vous aimez donner du sens aux chiffres, comprendre les enjeux métiers et produire des analyses utiles à la prise de décision. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), engagé(e) et appréciez les environnements exigeants où tout n'est pas figé. Nous recrutons davantage un potentiel qu'un parcours. Nous recherchons des personnes qui ont envie d'apprendre, de progresser et de contribuer activement à la construction d'une Direction Financière en pleine évolution. Chez Welcome at Work, nous sommes convaincus que chacun est acteur de son propre développement. Nous nous engageons à créer les conditions favorables à votre progression ; en retour, nous attendons de la curiosité, de l'engagement, de l'autonomie et l'envie de saisir les opportunités qui se présentent. Parce que progresser implique aussi de sortir régulièrement de sa zone de confort, il faut aimer relever de nouveaux défis, accepter de ne pas tout maîtriser immédiatement et apprendre de ses expériences. L'exigence, la responsabilisation et la capacité à se confronter à de nouveaux sujets font pleinement partie de notre manière de travailler. Ce poste conviendra particulièrement à un jeune diplômé ou à un candidat disposant d'une première expérience (alternance comprise), souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, responsabilisant et offrant un potentiel d'apprentissage. Vous avez idéalement : • une formation Bac +5 en Finance, Contrôle de gestion ou École de commerce, • une première expérience en contrôle de gestion, audit ou finance d'entreprise (alternance comprise), • une excellente maîtrise d'Excel Ce que nous proposons • CDI, • Rémunération entre 38 K€ et 45 K€ brut annuel, selon profil et expérience, • Poste basé à Paris 2ᵉ (Opéra), • Travail en présentiel, • Carte Swile, • Mutuelle, • Remboursement Navigo (50 %), • CE digital (billetterie, objets tech, abonnements…), • Formations, • Événements d'entreprise, • Primes et chèques cadeaux (ancienneté, cooptation, naissance), • Remboursement Vélib (100 %), • Journée de déménagement offerte Notre process de recrutement Parce qu'un recrutement est avant tout une rencontre : • Un premier échange de préqualification avec la DAF (Teams – 15 min) pour faire connaissance et nous permettre d'apprécier votre savoir-être et votre adéquation avec notre culture et notre environnement de travail ;, • Un cas pratique suivi d'un entretien en présentiel avec la DAF, pour approfondir les échanges ;, • Un entretien avec notre COO et notre DRH, pour poursuivre les échanges et valider ensemble notre alignement. Nous cherchons avant tout à comprendre votre façon de réfléchir, votre potentiel et votre envie de progresser avec nous, tout en nous assurant que notre environnement et nos attentes correspondent également à ce que vous recherchez.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, recherche pour son unité de Nettoyage à Wissous (Orly) un(e) alternant(e) QSE H/F. Dans un contexte de développement de nos activités et de renforcement de nos démarches Qualité, Sécurité et Environnement, nous recherchons un(e) alternant(e) QSE pour accompagner l'équipe dans ses missions quotidiennes et participer à des projets structurants à fort impact. Rattaché(e) au service QSE, vous contribuerez activement à l'amélioration continue de la performance du site et à la structuration du système de management. Vos missions Au sein du service QSE, vous serez amené(e) à : • Participer à la mise à jour et à l'optimisation du système documentaire QSE (procédures, modes opératoires, instructions et enregistrements)., • Contribuer au projet de certification ISO 45001 et à la démarche d'amélioration continue associée., • Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs QSE et proposer des actions d'amélioration., • Participer à la gestion des non-conformités et au déploiement des actions correctives et préventives., • Réaliser des audits terrain et des visites sécurité., • Accompagner les équipes dans la sensibilisation aux enjeux Qualité, Sécurité et Environnement., • Participer à l'animation de la culture QSE à travers des actions de communication, de prévention et de formation. Les projets qui vous seront confiés : • Structuration et mise à jour du système documentaire QSE., • Participation active à la préparation de la certification ISO 45001., • Développement et suivi des indicateurs de performance QSE., • Amélioration du processus de traitement des non-conformités., • Accompagnement des équipes sur les bonnes pratiques QSE. Vous préparez une formation de niveau Bac +5 dans le domaine de la Qualité, de la Sécurité, de l'Environnement (QSE/HSE) ou du management des risques et vous recherchez une alternance pour 2 ans. Compétences techniques : • Connaissance des référentiels ISO, notamment ISO 9001 et idéalement ISO 45001., • Maîtrise des méthodes d'analyse et de résolution de problèmes (5M, arbre des causes, AMDEC, etc.)., • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word)., • La connaissance d'outils collaboratifs tels que SharePoint est appréciée., • Une maîtrise de Power BI constituerait un atout supplémentaire. Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l'organisation., • Autonomie et esprit d'initiative., • Bon relationnel et goût du travail en équipe., • Esprit d'analyse et capacité de synthèse., • Curiosité et envie d'apprendre dans un environnement opérationnel exigeant. Pourquoi nous rejoindre ? Cette alternance vous permettra de développer une vision concrète des enjeux QSE au sein d'un environnement dynamique, tout en participant à des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée pour l'entreprise.

Vous souhaitez travailler dans une équipe dynamique, en pleine évolution, et avoir un impact réel sur les performances de nos applications ? Rejoignez notre équipe en tant qu’Alternant Customer Success Manager. Voici les missions du poste : Analyse et traitement des incidents • Préparer et traiter les bugs de premier niveau., • Analyser les erreurs remontées par les utilisateurs et proposer des solutions adaptées., • Effectuer un monitoring des applications pour prévenir les anomalies., • Suivre et livrer les correctifs en production. Support client et gestion des tickets • Gérer les tickets JIRA de support : réception, prise en charge, mise à jour et temporisation si nécessaire., • Informer les clients de l’avancement du traitement des tickets et assurer la communication tout au long du processus., • Rédiger des tickets JIRA clairs et précis pour les équipes Produit, Projet et Data. Documentation et communication interne • Réaliser des synthèses périodiques des actions menées et des faits marquants., • Participer à l’élaboration et à l’amélioration des guides et documents de formation en cas d’incompréhensions liées aux incidents., • Suivre la satisfaction client après chaque résolution. Notre stack technique/nos outils : Langage et librairies : SQL (Oracle, PostgreSQL, …), GitLab Profil recherché Etudiant(e) en formation BAC+3 minimum (écoles de commerce, écoles d’ingénieur et équivalents), vous êtes à la recherche d’une alternance/d’un stage, et vous appréciez particulièrement le langage SQL. Vous vous reconnaissez dans les points suivants : Compétences techniques (hard skills) • Maîtrise du SQL et des sujets SGBD., • Bonne maîtrise de PHP et des outils de versionnement Git (GitFlow, GitLab)., • Capacité à s’immerger dans des sujets techniques (base de données, paramétrage, tests)., • Très bonne maîtrise d’Excel (création de fichiers, utilisation de formules avancées)., • Excellente capacité à rédiger des tickets clairs et précis. Compétences comportementales (soft skills) • Rigueur et organisation dans le traitement des tâches., • Capacité d’observation, de diagnostic et d’analyse pour identifier rapidement les causes des incidents., • Bonne communication, notamment pour l’échange avec les clients par téléphone et par écrit., • Esprit de synthèse pour rendre compte de manière concise des actions menées., • Débrouillardise pour résoudre rapidement les problèmes et s’adapter aux situations imprévues.

Vingt-Deux Cinq – Paris / Télétravail hybride (présentiel 3 jours par semaine) 🕒 Durée : 6 mois – Démarrage souhaité : septembre 2026 💶 Indemnités : base légale et 100% du pass Navigo remboursé 👀Qui sommes-nous ? Vingt-Deux Cinq est une agence spécialisée dans l’accompagnement commercial et stratégique de créateurs de contenus indépendants. Nous représentons des profils reconnus sur YouTube, TikTok ou Instagram, et nous les accompagnons au quotidien dans leurs projets, négociations et relations avec les marques. Notre approche repose sur trois piliers : • La transparence dans nos relations, • L’indépendance des talents que nous accompagnons, • La recherche de collaborations créatives et cohérentes ☀️Ce que tu feras au quotidien En lien direct avec les équipes, tu seras au cœur des rouages de la communication de l’agence, de la gestion de talents et des opérations d’influence. Voici un aperçu des missions qui t’attendent pour ce stage : Développement commercial • Identification de nouvelles opportunités de partenariats, • Prospection d’annonceurs et mise à jour des outils internes (base de données, fichiers partenaires…) Stratégie & Veille • Suivi des tendances sur les réseaux sociaux, • Repérage de nouveaux talents émergents, • Participation à la réflexion stratégique sur les activations en cours Communication & Image agence • Gestion et développement des comptes Instagram et LinkedIn (rédaction de contenus, montage photo/video, etc), • Participation à certains événements professionnels avec les talents ou partenaires et création de contenus lié 🕵🏻‍♀️Profil idéal • Étudiant·e en Master ou Licence en communication, marketing ou école de commerce (mais on est ouvert à d’autres profils, n’hésite pas à postuler si tu penses correspondre !), • Expérience préalable (stage/alternance) dans un environnement lié à l’influence, • À l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec une orthographe irréprochable, • Organisé·e, rigoureux·se, curieux·se, et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne compréhension des réseaux sociaux, • Anglais professionnel (lu/écrit), un vrai plus pour interagir avec certaines marques internationales, • Appétence pour la création de contenu et connaissance des outils de montage ⭐️Pourquoi nous rejoindre ? • Un stage responsabilisant dans une agence agile, à taille humaine, où tu verras l’impact direct de ton travail, • La possibilité de toucher à plusieurs facettes du métier (gestion, création, stratégie, commercial…), • Un encadrement bienveillant et formateur 📝Candidature Envoie ton CV accompagné de quelques lignes pour nous dire pourquoi tu veux faire partie de Vingt-Deux Cinq à ces 2 adresses : erwan@vingtdeuxcinq.com et claire@vingtdeuxcinq.com

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation clients hôtel H/F en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, impliqué dans la relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer activement à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous appréciez le contact client et avez un véritable sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; la pratique de l’anglais est fortement recommandée, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients lors de leur arrivée et gérer les départs, • Gérer les réservations et le suivi des séjours, • Constituer et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Informer la clientèle sur les services de l’établissement et les activités à proximité, • Faire le lien avec les équipes internes afin de garantir le bon déroulement des séjours, • Veiller à la qualité de la relation client tout au long du séjour, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de chargé(e) de relation clients hôtel tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

À proposTRAVAILLER CHEZ ALTECAChez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution.> En tant que Développeur Fullstack Java/Angular (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital de notre Agence parisienne. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e) technique Java/Angular. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.> Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA).> Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive).Votre missionEn coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes:Analyser (participer à l'analyse détaillée, rédiger les spécifications techniques détaillées, étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l'application, analyser les impacts d'une évolution).Concevoir et réaliser les développement (le développement des applications (BDD, TDD), intervenir sur la partie architecturale de l'application, la rédaction de la documentation des développements effectués, participer aux tests d'intégration, mettre en place l'intégration continue).Effectuer la recette ainsi que la maintenance évolutive et corrective (intervenir en tant que support lors de la recette métier et sur la maintenance corrective et évolutive).La majeure partie des projets de nos clients sont sur des environnements techniques récents (Java 8 à 11, Angular 9 à 13, architectures microservices, CI/CD, cloud GCP/Azure ou AWS…) et en méthodologie Agile Scrum.Le profil idéalTon profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience sur Java et Angular (hors stage et alternance), et tu sais évoluer en environnement Agile.Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter.Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirméProcess de recrutement :> Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. > Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Digital pour un entretien technique.NOS AVANTAGESTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À proposTRAVAILLER CHEZ ALTECAChez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution.> En tant que Référent Technique Java (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital de notre Agence parisienne. Ton Manager sera Slim (Responsable du Pôle). Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.> Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA).> Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive).Votre missionEn coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes:Définir le cadre technique en s'appuyant sur sa compréhension du métier en collaboration avec le responsable fonctionnel.Développer de nouvelles fonctionnalités (back et front) pour les applications de production du client.Piloter techniquement la refonte applicative (réécriture, optimisation, ergonomie).Proposer et mettre en oeuvre les actions d'amélioration de l'environnement technique du projet et de son outillage (Jenkins, TFS, Sonar…etc).Coacher les développeurs et s'assurer de l'application des bonnes pratiques.Prendre en charge la réalisation du correctif, des évolutions et des projets sur les aspects techniques complexes.Encadrer et valider les travaux des développeurs.Cette mission vous permettra de :Monter en compétences sur le métier pour mieux appréhender les contraintes techniques.Participer aux différents points de synchronisation internes et clients.D'être membre de la cellule de décision du périmètreLe profil idéalTon profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire (hors stage / alternance) et tu sais évoluer en environnement Agile.Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter.Type de contrat proposé : temps plein Niveau de poste : confirméProcess de recrutement :Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors notre Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique.NOS AVANTAGESTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Acteur majeur du conseil en ingénierie et des services numériques, agap2 accompagne ses clients dans de nombreux secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Énergie, Life Sciences, BTP… Présente partout en France et en Europe, agap2 offre à ses collaborateurs un environnement stimulant, porté par l’innovation, la proximité et l’esprit d’entreprendre. Dans le cadre du développement de son siège, agap2 recherche un(e) Talent Acquisition Specialist afin de piloter les recrutements d’ingénieurs consultants. Rattaché(e) à l’équipe de direction, vous participerez activement à la stratégie de croissance de l’agence dans un environnement entrepreneurial et challengeant. Vos principales missions : • Accompagner les ingénieurs d’affaires pour mieux comprendre les métiers et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement sur votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing et d’attraction des talents, • Rechercher les meilleurs profils via les jobboards et outils de sourcing, • Réaliser les préqualifications téléphoniques, • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie, • Assurer le suivi des candidatures et l’alimentation du vivier, • Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés Profil recherché • Formation Bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent, • Première expérience en recrutement (stage ou alternance accepté), • Excellentes qualités relationnelles et sens du contact, • Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme, persévérance, • Intérêt pour les métiers de l’ingénierie et appétence pour le challenge Évolution et projets transverses Le poste offre des perspectives d’évolution rapides vers un rôle de management, avec la possibilité d’encadrer un(e) junior dès l’atteinte des objectifs. Vous pourrez également intervenir sur des projets RH transverses : marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation interne…

Dans le cadre du développement de mon équipe au sein de Synergie, je recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance (Bac +3 / Bac +4), disponible dès que possible. Je recherche avant tout une personne sérieuse, dynamique, curieuse et motivée, avec une réelle envie d'apprendre et de monter en compétences dans le recrutement et le sourcing de profils BTP. Une première expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du BTP, serait un véritable atout. Vos principales missions : • Sourcing de profils BTP sur différents jobboards., • Préqualifications téléphoniques., • Accompagnement des agences dans leurs recrutements., • Participation active à la recherche de profils pénuriques., • Suivi des candidatures et des viviers., • Participation aux projets de recrutement nationaux. L'alternant(e) évoluera à mes côtés et bénéficiera d'un accompagnement tout au long de son alternance afin de développer ses compétences et de contribuer activement aux recrutements de notre réseau.

📢 Qui sommes-nous ? Valtus est la référence du Management de Transition à travers le monde. Nous avons participé à façonner le métier en aidant les entreprises à relever leurs défis les plus complexes et à évoluer à la pointe de leur industrie. Notre engagement assure leur succès, pour aujourd’hui et pour demain. Depuis plus de 20 ans, nous déployons des solutions d'accompagnement managérial de haut niveau. Sa communauté de dirigeants de transition rassemble 20 000 experts multidisciplinaires, qui réalisent plus de 900 missions par an dans tous les secteurs d’activité. Désormais présents dans près de 30 pays clés et 10 filiales intégrées (France, Grande-Bretagne, Suède, Finlande, Danemark, Autriche, Allemagne et Italie...), nous poursuivons notre développement pour offrir un service d'excellence tant au niveau local que global. Partout et toujours aux côtés de nos clients et de nos managers, nous nous attachons à tisser avec eux une relation étroite et durable, basée sur la proximité, la confiance et le souci d’excellence. • Entreprise à taille humaine : 80 collaborateurs en France (plus de 140 au niveau groupe) et avons à cœur d’accompagner et de faire grandir les alternants qui nous rejoignent., • Engagements : Valtus est membre fondateur de France Transition, et labellisé par Bureau Veritas depuis 2010 et par EcoVadis depuis 2023. L’entreprise a signé la Charte de la Diversité en 2021 et la Charte LGBT+ en 2022. Depuis 2016, nous sommes engagés auprès des jeunes dans la recherche de leur 1er emploi via la Fondation Valtus. 🎯Votre mission Vous ferez partie du Pôle Managers qui est en charge : • Du sourcing et de l’évaluation des Managers de transition ;, • Du staffing des missions en collaboration avec des Associés ;, • Du suivi des Managers de la base et des actions réseaux auprès de nos partenaires. Vous aurez pour missions principales : Assurer une activité de sourcing proactive en support des consultant.es pour le staffing des missions (environ 60 % du temps) : rechercher, identifier, approcher et qualifier des profils au sein de la base de données Valtus ainsi que via des canaux externes (LinkedIn, jobboards etc.), afin de répondre aux besoins des missions et de proposer aux consultant.es des candidat.es pertinents et adaptés aux attentes des clients. Traiter et suivre les nouveaux inscrits via un Hub LinkedIn « Management de Transition » : identifier les profils cibles, initier les premiers échanges par e-mail ou téléphone, assurer le suivi des candidatures et enrichir le vivier de managers. Relancer les managers référencés dans la base Valtus, sur indication des consultant.es, et mettre à jour les informations clés : disponibilité, rémunération, domaines d'expertise et parcours professionnel. Participer à la production et à l'analyse des reportings hebdomadaires liés à l'activité de la base de données et du sourcing : suivi des indicateurs clés, mise à jour des tableaux de bord et contribution à l'amélioration de la qualité des données et des viviers de talents. 📌 Votre profil : • Une vraie appétence au travail collaboratif, sens du contact ;, • Une première expérience en stage ou en alternance dans le recrutement serait appréciée., • Bon niveau d’expression orale et écrite ;, • Bon niveau de culture générale économique ;, • Intérêt pour les métiers liés à l’humain ;, • Licence Professionnelle, BUT, M1/2 en RH ou psychologie du travail, Ecole de commerce. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre de travail dynamique et stimulant, à deux pas des Champs-Élysées ;, • Une équipe bienveillante & soudée, qui a à cœur d’accompagner ses alternants et ses stagiaires ;, • Une expérience formatrice et responsabilisante, au sein d’une entreprise en forte croissance ;, • Un accompagnement sur mesure dès votre arrivée, un manager qui prendra le temps de bien vous former et qui se sentira responsable de votre montée en compétences. 📩 Contrat : • Démarrage en septembre 2026 – CDD en alternance d’une durée de 1 ou 2 ans ;, • Nous appliquons les règles de rémunération de la convention Syntec ainsi que la législation en vigueur pour les contrats d’alternance. Le salaire varie selon votre âge et votre niveau de formation, avec une communication transparente dès les premiers échanges., • Prise en charge à 100% du Navigo ;, • Ticket restaurant (11€/jour – part employeur de 60%) ;, • Mutuelle d’entreprise ;, • RTT + Intéressement ;, • Localisation : 15 rue de Berri, 75008 Paris. VALTUS, fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de développement de ses collaborateurs.

Synergie recrute pour Synergie un(e) Chargé(e) de Sourcing BTP en Alternance ! Localisation : Boulogne-Billancourt (92) – Siège Contrat : Alternance – 12 mois Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école (idéal) ou 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école Au sein de la Direction Grands Comptes de Synergie, l'équipe Sourcing accompagne les agences BTP réparties sur l'ensemble du territoire national dans leurs recrutements. Véritable support du réseau d’agences BTP, elle intervient en amont afin d'identifier, qualifier et présenter les meilleurs candidats. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où réactivité, esprit d'équipe et qualité de service sont au cœur de notre quotidien. Rattaché(e) à la Responsable Sourcing BTP, vos missions en tant que Chargé(e) de Sourcing BTP seront les suivantes : • Sourcer les meilleurs profils sur les CVthèques et jobboards., • Identifier les candidats répondant aux besoins exprimés par les agences BTP., • Contacter les candidats et réaliser les préqualifications téléphoniques., • Évaluer les compétences, les motivations, les disponibilités et la mobilité géographique des candidats., • Rédiger des comptes rendus d'entretien clairs et synthétiques à destination des agences., • Présenter et transmettre les candidatures qualifiées aux recruteurs en agence., • Participer aux campagnes de recrutement et aux Job Dating, • Assurer le suivi de l'activité et mettre à jour les tableaux de suivi sous Excel., • Travailler en étroite collaboration avec les agences BTP partout en France. Profil recherché • Vous préparez une formation Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines et justifiez idéalement d'une première expérience en recrutement ou en sourcing (stage, alternance ou emploi), acquise en cabinet de recrutement, en agence d'intérim ou au sein d'un service recrutement., • Vous disposez d'une très bonne aisance téléphonique et appréciez les échanges avec les candidats., • Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute et savez créer un climat de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, vous permettant de rédiger des comptes rendus clairs et structurés., • Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs missions en parallèle tout en respectant les priorités., • Vous disposez d'une bonne maitrise d'Excel.(tableaux de suivi, filtres, recherches, TCD appréciés)., • Vous appréciez le travail en équipe et avez à cœur d'apporter un service de qualité à vos interlocuteurs. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une équipe dynamique spécialisée dans le sourcing et le recrutement au niveau national. Cette alternance vous permettra de développer rapidement vos compétences en recrutement et de collaborer quotidiennement avec les agences partout en France. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Job ID: 2095920101Posted: 2026-08-04Location: GENTILLY, Val-De-Marne, FR, GENTILLY, Val-De-MarneSalary: 3775 - 3776 /moisType: Temps pleinPhone: 05920873.17Votre missionAdecco Tech & Ingénierie est une marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (Intérim - CDD - CDI) de profils techniques : IT, Ingénierie, et Life Science.Nous recrutons pour SANOFI situé à Gentilly (94), un Responsable supply chain H/Fen intérim pour un démarrage au 1er septembre 2026. Mission jusqu'au 05 mars 2027.Principales responsabilités : Gère la chaîne d'approvisionnement E2E pour un produit ou un ensemble de produitsS’assure de la cohérence des prévisions de vente et de la demande netteÉquilibre la demande et l'offre dans les horizons tactiques et stratégiquesDéfinit la stratégie de stocks et l’exécutionOptimise le niveau de stock et le service client pour les produits concernésPoint d'escalade unique pour les problèmes d'approvisionnement en produitsGère les crises globales et pilote les volumes via la coordination de différentes fonctions industrielles et en relation étroite avec les équipes businessPoint de contact et responsable sur l'approvisionnement en produits dans le processus IBP globalPilote le plan d'atténuation des risques liés aux produits.Assure la liaison avec les équipes Globales Planning et Sous-Traitance externe afin de gérer / escalader les problématiques supplyEncadre et supporte le développement du SCPP (Supply Chain Product Planner) Dimensions clés Portefeuille : 300 M de chiffre d'affaires, 8 familles de produits, 450 SKUsMembre de l'équipe de direction du SC GenMed Tail & OncologyTravaille en forte collaboration avec plusieurs Supply Chain Product PlannerVotre profil• Formation : Bac+5 en Business Administration, en Supply Chain ou Ingénieur• Expérience : 4 ans d'expérience en Supply Chain ( domaine pharmaceutique )La certification APICS est un atoutExpérience réussie de leadership dans des environnements très complexesConnaissance avancée en prévision de la demande et gestion des approvisionnementsSolide maîtrise du processus IBPo Logiciels/outils : Kinaxis est un plus, maîtrise du Pack Officeo Langues : anglais courant/bilingue, français courantA propos de nousVous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ?Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Avec 850 agences partout en France, nos recruteurs sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond vraiment. En agence ou via nos applications Adecco & Moi et QAPA, vous gardez la main sur votre parcours, selon vos envies et les étapes de votre vie. Parce qu'un job, ce n'est pas seulement un contrat. C'est une expérience réelle, faite de rencontres, parfois un vrai tournant. Avec Adecco, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé, d'avantages exclusifs et d'opportunités qui peuvent vraiment compter dans votre parcours. Intérim, CDD, CDI ou formation : à chacun sa voie, à chacun son rythme. Adecco, toujours à vos côtés !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiRigoureux(se), vous avez à cœur de bien faire les choses.Analytique, vous avez une âme d’enquêteur et les énigmes n’ont aucun secret pour vous.Persévérant(e), vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenez.Ensuite quoiEnsuite quoiEntouré(e) d’une équipe de passionnés, vous aurez la charge de :Concevoir, optimiser et maintenir des infrastructures système et réseauSuperviser et la mesurer des performances des systèmes d’information (pannes, flux, disponibilité),Créer ou modifier des scripts,Gérer les AD et GPO,Assurer les activités Support Utilisateurs de niveau 2 et proposer des solutions d’amélioration,Assister et former les utilisateurs,Rédiger et mettre à jour les procédures d’exploitation.Profil recherché :Issu(e) d’une formation supérieure en informatique Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative de 2 ans (alternance comprise) au sein d’un département infrastructures.Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :Maitrise des systèmes d'exploitation Linux et/ou Windows,Solides connaissances dans les technologies réseau réseaux : Cisco, Juniper, Firewall Fortinet,Capacité à scripter (PowerShell / Python / SQL),Pratique courante de l’anglais et un plus.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay#LI-LD1* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par LouisTalent RecruiterA loupé une potentielle carrière de footballeur à cause d'une punition....

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Nous recherchons : Un Juriste immobilier Pôle foncier & promotion (F/H) 🎯 Vos Missions : Au sein d’une équipe de 4 collaborateurs, il / elle sera amené(e) à travailler sur les problématiques notamment suivantes : Opérations Foncières portant sur le périmètre des Hypermarchés /Supermarchés et leurs Centres Commerciaux : • Acquisitions/Cessions foncières portant sur des terrains et/ou des actifs immobiliers notamment en perspective des opérations de restructurations immobilières ou de régularisation foncière;, • Toutes conventions foncières liées aux opérations de suivis et de développements des actifs immobiliers (Protocoles, échanges, servitudes, baux à construction et emphytéotique…);, • Analyses et recommandations sur le débouclage des conventions foncières (Baux à construction, Crédit bail immobilier…);, • Suivi des organisations juridiques des sites (copropriété et volumétrie, suivi des assemblées générales, suivi des modifications de copropriété et de volumétrie);, • Veille juridique;, • Interface unique avec les géomètres et notaires du Groupe pour ces opérations. Opérations de promotions immobilières portant sur les Centres Commerciaux attenants aux Hypermarchés : • Analyse juridique des sites et rédaction de notes de montage portant sur la faisabilité des opérations de développements et d’extensions;, • Analyse des documents d’urbanisme pour la mise en œuvre des projets (POS, PLU, ZAC, SCOT, évaluation environnementale, offre de concours, partenariat public / privé, participations financières, autorisations administratives PC/CDAC, etc.). Contentieux immobiliers : • Suivi et report des contentieux en cours au sein du pôle. Dans le cadre de ses missions quotidiennes et en lien avec le responsable du pôle, il/elle pourra intervenir sur l’ensemble des dossiers du pôle, assurer le suivi des tableaux de report d’activité et la rédaction ponctuelle de courrier ou de protocole / convention. 👥 Votre profil • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure juridique et justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans (hors stage/alternance) en tant que juriste, avocat, notaire ou promoteur. Vous avez une expertise sérieuse sur les problématiques relevant des opérations foncières et du droit de l’urbanisme notamment commercial., • Vous avez également développé une capacité à être acteur dans les montages juridiques complexes recouvrant plusieurs domaines différents (droit privé, droit des biens, droit de l’urbanisme…)., • Rigueur, excellent relationnel et état d’esprit positif - sens du contrôle - travail en équipe - qualités rédactionnelles - respect des délais - Orienté « projets », vous savez vous adapter à une variété d’interlocuteurs ainsi qu’à un patrimoine diversifié. La capacité à emporter la conviction et le goût de la négociation constitueront des atouts significatifs. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Massy au siège de Carrefour (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Stage Fin d'études – Chef(ffe) de Projets Data & IA (H/F) 📍 Montrouge (92) – Campus Crédit Agricole | 📅 Poste à pouvoir dès maintenant pour 6 mois Rejoignez l'IFCAM ! L'IFCAM, l'Université du groupe Crédit Agricole, accompagne chaque année des milliers de collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Rejoindre l'IFCAM, c'est intégrer un acteur majeur de la formation professionnelle au sein d'un groupe reconnu, dans un environnement dynamique, innovant et humain. Au sein de la Direction Ressources, vous rejoignez une équipe du pôle Transformation et Grands projets. Vos missions Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à : Analyse et cartographie des initiatives • Recenser les projets et initiatives data/IA, • Construire une cartographie structurée des cas d’usage, • Analyser les besoins métiers et les impacts associés Contribution aux projets • Participer aux ateliers de cadrage avec les métiers et les équipes techniques, • Contribuer aux phases de tests, POC et expérimentations, • Assurer un rôle de coordination entre les différentes parties prenantes Gouvernance et Pilotage • Contribuer aux réflexions autour de la gouvernance de la donnée, • Suivre les indicateurs de valeur et de performance, • Participer à la mise en place d’outils de pilotage des initiatives Votre profil Vous préparez votre dernière année en Ecole d'Ingénieur, Commerce ou Université et vous êtes reconnu(e) pour votre : • Appétence sur les sujets Data & IA, Transformation digitale, • Intérêt pour les environnements conseil / gestion de projets, • Bonne capacité d'analyse et de communication, • Autonome, rigueur et esprit d'équipe Pourquoi nous rejoindre ? 💚 A l'IFCAM, les stagiaires sont de véritables membres de l'équipe. Vous évoluerez dans une ambiance conviviale où l'entraide, la bienveillance et le partage sont des valeurs fortes. Vous profiterez également : ✨ D'un cadre de travail agréable sur le Campus Crédit Agricole de Montrouge. ✨ D'une équipe expérimentée qui vous accompagnera tout au long de votre alternance. ✨ De réelles missions responsabilisantes et formatrices. Vos avantages • 🍽️ Restaurant d'entreprise, • 💚 Mutuelle prise en charge à 100 %, • 🎁 CSE, • 💰 Intéressement (selon les conditions en vigueur), • 🚆 Prise en charge des transports Vous recherchez un stage de fin d'études où vous apprendrez, gagnerez en autonomie et serez pleinement intégré(e) à une équipe engagée ? Alors n'attendez plus, rejoignez nous !

Filiale foncière du Groupe Carrefour, Carrefour Property gère et valorise l’un des plus importants patrimoines commerciaux de France (hypermarchés, supermarchés et galeries marchandes). Avec l'intégration récente de Cora et Match, notre parc d'actifs connaît une croissance sans précédent. Face aux défis de demain, notre Direction Immobilière pilote des projets d’envergure absolue. Nous accélérons notre transition énergétique (solarisation massive et déploiement IRVE), nous structurons une véritable transition urbaine à travers des programmes mixtes ambitieux avec notre partenaire Nexity, et nous portons une politique offensive d'expansion commerciale et de rotation d’actifs. Pour sécuriser et accompagner la valorisation de ce patrimoine unique, la Direction Juridique de Carrefour Property recherche pour son Pôle Juridique Locatif un : Juriste Immobilier (F/H) Vous interviendrez sur les aspects juridiques de toutes les opérations locatives, et notamment la rédaction des baux commerciaux (et plus généralement de tout acte locatif), le pilotage des contentieux et des procédures collectives qui y sont liés pour les baux consentis par la société propriétaire de l’actif. 🎯 Vos Missions • Rédiger et négocier juridiquement tout acte locatif (bail commercial, renouvellement de bail, protocole, avenant, etc.) avec les locataires (enseignes nationales, indépendants ou franchisés) des galeries marchandes ou encore des projets de déploiement (bornes,, • antennes);, • Veiller à la mise à jour des trames types utilisées par le pôle (bail commercial, convention de mise à disposition, protocole, etc.) pour tenir compte des problématiques rencontrées ou des évolutions législatives et réglementaires;, • Accompagner les opérationnels dans la stratégie des renouvellements;, • Assurer le pilotage et le suivi des contentieux / procédures collectives du périmètre en, • définissant la stratégie à adopter, participant aux comités contentieux, mais également en suivant régulièrement les honoraires des prestataires sollicités (et le traitement des factures);, • Veiller à la prise des provisions pour risques dans les dossiers contentieux et à la parfaite information des directions financières des différentes entités;, • Répondre aux sollicitations des directions sur les sujets spécifiques de votre périmètre. Plus généralement, le poste intègre également les missions primaires exigées pour un juriste, à savoir : • Assurer la validité juridique de l’ensemble des actes soumis à votre appréciation;, • Animer la relation avec les clients internes (Direction de la Commercialisation, Direction des Opérations, etc.) et les prestataires externes (enseignes, avocats, etc.);, • Apporter votre expertise juridique auprès des opérationnels;, • Assurer un reporting précis de l’ensemble de votre activité (rédaction et contentieux/procédures collectives) en renseignant les outils mis à votre disposition;, • Accompagner les équipes opérationnelles pour des audits locatifs dans le cadre d’acquisitions ou de ventes;, • Réaliser une veille juridique régulière permettant de faire remonter les sujets d’importance (décisions judiciaires, évolutions législatives et réglementaires) ayant un intérêt pour le périmètre d’intervention. Tout ceci afin d’apporter un support juridique aux équipes opérationnelles de Carmila France et Carrefour Property France. 👥 Votre profil • Diplômé(e) d’un bac+5 en droit de l’immobilier, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans (hors stage/alternance) en tant que juriste en entreprise ou en cabinet d’avocat en tant qu’avocat dans le secteur de l’immobilier commercial;, • Doté(e) d’un très bon relationnel, vous appréciez le travail d’équipe;, • Vous êtes autonome et savez gérer les dossiers avec rigueur. 📝 Informations complémentaires 📍 Poste basé à : Massy (dont la possibilité d'une journée/semaine à Paris 8ème) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Alternance à pourvoir pour octobre 2026 Vos missions En rejoignant l’équipe CIO Advisory, vous serez l’artisan de notre approche « Inventive IT » de transformation digitale au service des ambitions métier. Nos clients sont les Directions des Systèmes d’information ou les responsables de grands programmes de transformation Digitale. Nous intervenons de la définition de la stratégie, du cadrage du plan jusqu’à l’implémentation de cette transformation au sein de l’organisation. Vos responsabilités au sein d'une équipe projet seront : • de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction chez le client,, • de participer à la présentation à nos clients des recommandations stratégiques identifiées avec eux,, • et de vous investir dans la vie interne du cabinet (recrutement, formations ; exemples : développement de contenu sectoriel et technologiques, développement personnel, prise de parole en public etc..). Votre profil • En 4ème ou 5ème année d’école de commerce, d’ingénieur ou d’université,, • Vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois,, • Maitrise courante du français et de l'anglais,, • Vous faites preuve d'une grande curiosité intellectuelle ainsi que d'une forte capacité d'adaptation,, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...), • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | _ *Capgemini, le futur que vous voulez

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Secrétaire d’Accueil Médical(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil patient, la gestion administrative médicale et l’organisation quotidienne du cabinet. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Accueil et orientation des patients : Accueil physique et téléphonique, orientation des patients, gestion des urgences relatives et relation quotidienne avec les patients. • Gestion de l’agenda médical : Prise de rendez-vous, gestion et optimisation de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création, mise à jour et suivi des dossiers médico-administratifs, traitement des documents médicaux. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

À propos du poste Créé en 2022, le groupe Chronos Dental s'est rapidement imposé comme l'un des leaders sur le marché de la prothèse dentaire en France. Il compte aujourd'hui 29 laboratoires et 600 salariés. Tous les laboratoires du groupe sont fortement dotés en machines modernes, notamment en équipements CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner ses dentistes partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref : • 29 laboratoires, • 600 salariés, • Une croissance très rapide, • L'objectif de continuer de s'affirmer comme le réseau indépendant de référence sur le territoire français Le laboratoire Digismile, situé à Paris 8e, recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) à temps partiel pour renforcer son équipe. L'Assistant(e) Administratif(ve) a pour mission d'assurer le bon fonctionnement administratif de l'entreprise. Il/Elle garantit la transmission de l'ensemble des éléments comptables, le suivi des relances clients, la gestion de la facturation ainsi que la production d'indicateurs de pilotage à destination de la Direction. Il/Elle contribue également à la performance globale de la structure en supervisant l'administration du personnel, les services généraux et l'optimisation des processus internes. Missions principales Facturation, recouvrement et comptabilité • Effectuer la facturation clients (design, formations, activités annexes)., • Suivre les paiements clients., • Effectuer les relances et optimiser les délais de règlement., • Assurer le suivi des règlements fournisseurs en lien avec le siège. Administration • Gérer l'administration du personnel en lien avec le service RH siège : suivi des contrats, avenants, courriers et dossiers salariés., • Préparer et transmettre les éléments variables de paie., • Gérer les titres restaurant., • Suivre les congés, absences et plannings., • Gérer les adhésions et les relations avec la mutuelle et la médecine du travail., • Gérer les dossiers d'apprentis et les formations avec les OPCO., • Préparer les réunions du CSE. Services généraux et administration • Gérer les relations avec les banques, assurances, bailleurs et prestataires informatiques., • Superviser les contrats divers et optimiser les coûts en lien avec le siège., • Assurer le bon fonctionnement administratif global de l'entreprise. Vie d'entreprise • Organiser les réunions internes mensuelles., • Participer à l'organisation des séminaires et événements internes en lien avec le siège. Savoir-faire • Maîtrise de la facturation, du recouvrement et du suivi administratif., • Connaissances en administration du personnel et gestion des éléments de paie., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et le Pack Office., • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les délais. Savoir-être • Rigueur et sens de l'organisation., • Autonomie et polyvalence., • Discrétion et respect de la confidentialité., • Bon relationnel et esprit d'équipe., • Réactivité et sens des priorités. Informations complémentaires • Vous justifiez impérativement d'au moins 2 années d'expérience au sein d'une même entreprise hors alternance., • Type de contrat : CDI à temps partiel, • Date de début : prise de poste à compter du 1er septembre 2026, • Rémunération : 1950€ brut mensuels non négociable, • Temps de travail : 25 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi, sans travail le week-end, • Conditions de travail : Travail en présentiel avec 1 jour de télétravail par semaine après validation de la période d'essai. Avantages • Titres restaurant, • Prise en charge à hauteur de 50 % du titre de transport (Navigo), • Mutuelle entièrement financée par l'employeur

💼 Offre d'Alternance ou CDD - Agent de Voyages à Cheval Bilingue Anglais 🐎 Nomad Riders recrute à #Paris! Nomad Riders s’agrandit et recherche aujourd’hui sa deuxième perle rare pour rejoindre l’aventure: 🐎 En tant qu’Agent de Voyages à Cheval 📍 À Paris 📆 À partir du mois de Septembre 2026 et pour une durée de +6 mois 📝 Contrat d'alternance ou contrat à durée déterminée 💌 Candidature par email: contact@nomad-riders.com 🐎 À propos de Nomad Riders: Nomad Riders est une agence de voyages à cheval haut-de-gamme, spécialisée dans la création de séjours combinant équitation, culture et gastronomie. L’année passée, +250 cavaliers provenant des États-Unis, d’Australie, du Royaume-Uni, Canada, etc. ont découvert des paysages pittoresques à cheval à travers la France, l’Italie, l’Islande et la Patagonie Chiliéenne avec nous. 2026 s’annonçant prometteuse, nous recherchons un(e) passionné(e) d’équitation pour rejoindre l'aventure. 🎯 Vos missions principales: • Sales/Service Client : Conseiller et accompagner des clients dans la construction de leurs projets de voyage, conception d’itinéraires sur mesure, assurer le suivi des dossiers avant, pendant et après le voyage. • Organisation des séjours : Travailler en lien étroit avec nos partenaires - Hôtels, Restaurants, Tours opérateurs, Centres équestres, etc. et effectuer les réservations. • Brand Content Creator : Élaboration d’un calendrier éditorial, Administration et Animation du compte Instagram, Mise à jour & création de contenus du site web. • Accompagnement Clients : Prise en charge des clients lors de leurs séjours d’une journée proche-Paris, mise en relation des clients avec les prestataires et gestion des opérations. • Missions ponctuelles : Recherche de nouveaux partenariats à destination du portfolio de voyages & Repérages sur place, Participation à la stratégie commerciale de l’agence. 👤 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous: • Avez un excellent niveau d’Anglais, à l’écrit et à l’oral (IELTS 7.5 / C2),, • Êtes passionné(e) par l’équitation,, • Disposez d’une forte capacité organisationnelle,, • Avez des connaissances des codes du tourisme de luxe,, • Disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. ✉️ Candidature: Merci de nous transmettre CV + lettre de motivation (non rédigée par IA 🙂) à contact@nomad-riders.com #stage #alternance #offrealternance #offredemploi #recrutement #cddagentdevoyage #tourisme #agencedevoyages #tourismedeluxe #alternanceparis #cddparis

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Réceptionniste en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, impliqué dans la relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer activement à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous appréciez le contact client et avez un véritable sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; la pratique de l’anglais est fortement recommandée, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients lors de leur arrivée et gérer les départs, • Gérer les réservations et le suivi des séjours, • Constituer et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Informer la clientèle sur les services de l’établissement et les activités à proximité, • Faire le lien avec les équipes internes afin de garantir le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de réceptionniste tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) réceptionniste hôtel en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la fluidité des opérations ainsi qu’à la satisfaction client tout au long du séjour. Vos missions • Accueillir les clients à leur arrivée et gérer les départs, • Prendre et suivre les réservations, • Gérer les dossiers clients, la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de réceptionniste tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Durée : 4-6 mois / Date de début du stage : Septembre 2026 Alternance possible Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, l’alternant interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels, • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés, • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques, • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en contrôle de gestion, business analyst, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

Au cœur d’Aubay Solutec, tu joues un rôle central dans le suivi administratif des activités. Véritable support des équipes commerciales et des consultants IT, tu garantis la fiabilité des données administratives, assures le suivi des consultants et participes à la préparation des éléments liés à la paie. 🧬 Notre ADN repose sur 5 valeurs fortes : Expertise technique, Innovation, Collaboration, Engagement et Éthique. Tes missions Dans le cadre d’un projet d’une durée d’un an, tu interviens sur un périmètre varié et responsabilisant. Ce CDD pourra évoluer vers un poste intégrant également des missions de facturation à son terme. Au quotidien, tes missions seront les suivantes : • Créer et modifier les lignes de mission dans Navision (ERP de gestion permettant le suivi administratif et financier des activités), • Importer les ressources et mettre à jour les données administratives des consultants IT, • Contrôler et valider les absences ainsi que les CRA (Comptes Rendus d’Activité), • Assurer le suivi des absences et collecter les justificatifs associés (arrêts maladie, événements familiaux, etc.), • Gérer les notes de frais, • Préparer les éléments variables de paie (transport, indemnités, formations, primes, variables, etc.), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs et collaborer avec les différents services internes Ton profil • Formation Bac +2 en gestion, administration ou comptabilité (BTS, DUT, Licence professionnelle), • Une première expérience, même en stage ou en alternance, est appréciée, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office Tes atouts • Excellent relationnel et sens du service, • Rigueur et sens de l’organisation, • Polyvalence et capacité d’adaptation, • Bonne gestion des priorités et souci du détail Contrat : CDD – 1 an Rémunération : 27K€ - 28K€ 🤝Pour mieux te projeter : • Un premier échange avec notre recruteuse pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos aspirations., • Un deuxième échange à dimension managériale, pour discuter de votre future intégration dans l’équipe et de votre environnement de travail. 🌟Ce qui nous caractérise : • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 🎥_ 📺 _ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.