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Sobre allUpay allUpay es la fintech española que está construyendo la categoría Sign & Pay: firma electrónica con validez legal (eIDAS) y cobro real unidos en una sola operación, con evidencia sellada y defendible de todo el acto. Resolvemos un dolor que cualquier negocio entiende a la primera: 1 de cada 4 señales llega tarde o no llega, y quien firma sin cobrar se queda con un contrato y sin la venta. Nuestra visión: que cualquier acuerdo, en cualquier mercado y en cualquier divisa, se firme y se cobre en el mismo acto sobre infraestructura regulada. El proyecto comercial está liderado por David Mayoral Vilches, CRO, Forbes 30 Under 30, con trayectoria en la creación y lanzamiento de startups tecnológicas en varios mercados internacionales. allUpay está concebida como compañía AI-native: un equipo reducido de seniors con criterio que dirige una infraestructura de +10 agentes de IA especializados que multiplica su producción. Lanzamiento al mercado en octubre de 2026. Responsabilidades 1 · ICP, sourcing y listas • Ser el owner de la definición operativa del ICP por vertical (inmobiliario, automoción, autónomos y gestorías prescriptoras) junto al CRO., • Construir y mantener las listas de cuentas y contactos con Apollo: búsquedas, señales de intención, filtros y exportaciones limpias, con QA de calidad de lista antes de cada campaña., • Enriquecimiento de cuentas y contactos (datos firmográficos, tecnográficos y de contexto) apoyado en agentes IA. 2 · Outbound multicanal (lemlist, Instantly, LinkedIn, teléfono) • Diseñar, lanzar y optimizar secuencias multicanal: email en frío con lemlist e Instantly, touchpoints de LinkedIn y llamada, orquestados como un solo flujo por cuenta., • Deliverability como disciplina: dominios de envío separados, warmup, rotación de buzones y monitorización de reputación., • Copy de secuencias con personalización profunda por lead (variables generadas por IA sobre el dolor real de cada cuenta), escrito por ti y producido en lote por los agentes., • Producción objetivo: 40 SQL directos mensuales desde octubre, escalando a 45-55 en Q2 2027. 3 · CRM, pipeline y automatización • Ser el owner del CRM: HubSpot Sales Hub como fuente de verdad del pipeline, con etapas, playbooks, forecasting y reporting definidos por ti., • Conectar todo el stack con automatizaciones (Claude,MCP,APIs): Apollo a HubSpot, respuestas de lemlist/Instantly a tareas, speed to lead del formulario web en menos de 5 minutos., • Datos limpios entre marketing, ventas y CS (Revenue/Operations Hub): cada SQL con origen, cada cliente con atribución. 4 · Cierre y customer success • Ejecutar el ciclo completo: discovery, demo, negociación y cierre. Conversión objetivo: 25-28% de SQL a cliente en régimen., • Gestionar el CS de tus cuentas el primer año (Service Hub): en nuestro modelo, el cliente que crece en volumen procesado hace crecer el ingreso cada mes sin nueva venta. 5 · Canal de prescriptores y escala • Desarrollar el canal central del plan: gestorías, asociaciones y colegios profesionales, con planes de crecimiento por partner y co-marketing junto a Marketing., • Seleccionar, formar y dirigir a los 2 SDR que entran en 2027: tu playbook, documentado fase a fase, es su biblia., • Reporting semanal de pipeline y conversión en el lunes de datos; el plan GTM (5 fases con gates de inversión) se ejecuta por sprints quincenales con KPI propios. Requisitos • 10+ años en ventas y GTM de SaaS B2B en ciclos cortos (2-6 semanas), con números de cada fase del funnel (contactos, respuesta, SQL, conversión, quota) que puedas defender sin ayuda., • Experiencia demostrable construyendo el motor GTM completo desde cero: has montado tú las listas, las secuencias, el CRM y las automatizaciones, no solo las has usado., • Experiencia lanzando producto y compañía al mercado: el pitch, el pricing de campo y el playbook de una categoría nueva se escriben contigo., • Experiencia en desarrollo de canal o partners (distribuidores, prescriptores o similar) muy valorada., • Se valorará experiencia en fintech, pagos, legaltech o venta a los verticales inmobiliario y automoción., • Español nativo o equivalente e inglés fluido. Stack GTM imprescindible • Apollo: sourcing, señales de intención, filtros y gestión de listas., • lemlist e Instantly: campañas multicanal, warmup, rotación de buzones y deliverability., • HubSpot Sales Hub Professional: pipeline, secuencias, playbooks, forecasting y reporting. Certificación valorada., • HubSpot Revenue/Operations y Service Hub (Customer Success): datos limpios en todo el ciclo y gestión posventa., • Automatizaciones: workflows con n8n, Make o Zapier conectando Apollo, CRM, buzones y canales., • Claude y agentes IA: uso avanzado dirigiendo agentes de prospección, enriquecimiento, personalización y follow-up., • Copywriting y storytelling: tus secuencias y tu pitch los escribes tú. Conceptos aplicados con IA que usarás desde la semana 1 • Deep personalization: cadenas de prompts que generan icebreakers y variables por lead, auditables en el CRM, hasta el ICP y sus problemas/soluciones., • Speed to lead: cada lead del formulario contactado en menos de 5 minutos con contexto real de lo que pidió., • Auto-QA de listas: muestreo automático del ICP antes de lanzar cada campaña., • Lead scoring y priorización de cuentas asistidos por IA sobre señales de intención., • Briefings de reunión generados por agentes: entras a cada discovery con la cuenta investigada. Qué ofrecemos • OTE: +50.000€ + comisión por producción: 4-8% del MRR nuevo de tus clientes (licencias + transaccional), sin techo. Cobramos un % del volumen que procesan tus clientes: si ellos crecen, tu variable crece cada mes sin necesidad de nuevas ventas., • Rol GTM Sales-Founder: primer sénior de GTM y ventas de la compañía, owner del motor completo, y pipeline caliente desde el día uno., • Oficinas frente al Retiro, venta presencial con equipo fundacional y aprendizaje directo de un liderazgo que ya ha lanzado en varios mercados. Proceso de selección Screening de 30 minutos con el CRO → caso práctico: diseña la campaña outbound de un vertical real (lista, secuencia y flujo en CRM) → entrevista final con CRO y/o socios → oferta. Máximo de 2-3 semanas de principio a fin: valoramos tu tiempo como el nuestro. allUpay es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad.

Buscamos a alguien que sepa coordinar pero, por favor, que no haya olvidado programar: • Porque sí, tendrás reuniones., • Sí, hablarás con clientes., • Sí, tocará tomar decisiones, organizar al equipo, entender necesidades y conseguir que las cosas avancen., • Pero también queremos que sigas entrando en el código., • Que cuando aparezca un problema no digas “que lo mire desarrollo”, porque tu, formas parte del equipo. ¿Qué buscamos? En PROCESIA hacemos tecnología, pero no nos interesa demasiado hacerla desde una torre de marfil. Trabajamos en proyectos complejos, con equipos técnicos muy distintos y clientes que necesitan algo más que alguien que les diga que “lo revisamos en la próxima reunión”. Necesitamos profesionales que entiendan la tecnología, sepan explicarla y sean capaces de convertir una necesidad en una solución. Y ahora buscamos precisamente eso: una persona que pueda liderar la parte técnica de un equipo de desarrollo sin perder el contacto con el código. A alguien con una buena base técnica en el ecosistema Java y la capacidad de dar un paso más: coordinar personas, hablar con clientes y tomar decisiones técnicas con: • Titulación universitaria en Informática, Ingeniería Informática o similar., • Experiencia sólida desarrollando con Java y Spring Boot., • Dominio de JPA/Hibernate., • Experiencia con APIs REST y arquitecturas de microservicios., • Conocimientos y experiencia trabajando con servicios web SOAP., • Experiencia con Kubernetes., • Git/GitLab y flujos de integración continua., • Experiencia real con CI/CD y despliegues automatizados., • Conocimientos de SQL. Punto extra si has trabajado con Oracle Service Bus (OSB). Pero hay otra parte del perfil que no aparece en ningún stack tecnológico: • saber tratar con y a las personas: Queremos a alguien que pueda sentarse con un cliente, escuchar lo que necesita aunque no lo explique con lenguaje técnico, plantear alternativas, defender una decisión cuando sea necesario y generar confianza. Y que pueda hacer lo mismo con su equipo. ¿Qué vas a hacer realmente? Aquí viene la parte importante. No vas a ser un coordinador/a de desarrollo de esos que descubren el código fuente cuando hay una incidencia. Vas a estar dentro del proyecto. Coordinarás el trabajo técnico, pero también: • Analizarás necesidades y requisitos., • Diseñarás soluciones., • Tomarás decisiones de arquitectura y desarrollo., • Programarás en Java/Spring Boot., • Diseñarás y desarrollarás APIs REST., • Trabajarás con arquitecturas de microservicios., • Integrarás servicios SOAP y sistemas corporativos., • Participarás en procesos de CI/CD., • Trabajarás con Kubernetes., • Revisarás código y ayudarás a resolver problemas técnicos., • Participarás en la evolución y mantenimiento de aplicaciones., • Traducirás necesidades del cliente a soluciones que el equipo pueda construir., • Coordinarás personas, prioridades y decisiones técnicas., • Y serás una de esas personas a las que el equipo acude cuando algo se complica. ¿Y qué te encontrarás en PROCESIA? Un proyecto estable y tecnológico, pero también una forma de trabajar bastante alejada del “aquí siempre se ha hecho así”. Tendrás autonomía para organizarte, modelo remoto y flexibilidad para que el trabajo encaje con tu vida, no al revés. Además: • Contrato indefinido y jornada completa desde el primer día., • Plan de carrera y acompañamiento para seguir evolucionando., • Formación en inglés y apoyo a certificaciones., • Seguro médico completo sin copagos., • Jornada intensiva todos los viernes., • Tres meses de jornada intensiva en verano., • Nochebuena y Fin de Año libres., • Café y té en nuestras oficinas., • Un modelo de liderazgo participativo basado en Management 3.0, donde aportar criterio no solo está permitido: se espera., • Un equipo técnico diverso, cercano y acostumbrado a compartir conocimiento. En resumen Si tu idea de coordinar un equipo es dejar de tocar código, probablemente esta no sea tu oferta. Si, en cambio, te gusta liderar personas, hablar con clientes, tomar decisiones técnicas y seguir teniendo las manos en Java, podemos tener una conversación interesante. Porque necesitamos a alguien que pueda llevar el volante sin bajarse del coche.

En AUBAY seleccionamos un/a Arquitecto/a Java-Teach Lead en Madrid con experiencia en Java modalidad híbrida (2 días presenciales en oficina presenciales y 3 días en remoto). Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. Funciones: Arquitecto/a Java con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública. • Liderazgo técnico: Dirigir y mentorizar a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap)., • Arquitectura aplicada: Diseñar soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios., • Gestión de la Calidad y Documentación: Responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente)., • Participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo., • Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Requisitos: • Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos., • Titulación mínima MECES 1 (Ciclo Formativo de Grado Superior). Stack Tecnológico: • Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas)., • Solidez en Angular y Bootstrap., • Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/PostgreSQL). Habilidades blandas (indispensables): • Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo., • Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios., • Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). Se valorará positivamente poseer certificado 33% de discapacidad Modelo de trabajo: híbrido - 2 días desde la oficina, 3 días en remoto, en Madrid. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. Únete a nuestro equipo, te esperamos!

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en www.neotalent.pt/es y https://neotalent.pt/es/oportunidades-de-carrera/. Buscamos un Scrum Master para uno de nuestros clientes del sector de Seguros Híbrido en Madrid Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Inglés: ALTO Prestación de servicios de Scrum Master en España. Este servicio se encarga de facilitar el proceso Scrum, apoyar la aplicación de los principios y prácticas Agile y abordar los obstáculos que puedan afectar al progreso. El servicio opera en coordinación con Product Ownership y el entorno de desarrollo para garantizar una comunicación y colaboración efectivas. Asimismo, abarca la organización y facilitación de las ceremonias Scrum, como la planificación del sprint, las reuniones diarias y las retrospectivas, contribuyendo a una cultura de mejora continua. Responsabilidades: • Facilitar la reunión diaria de seguimiento para asegurar la alineación y el seguimiento del progreso., • Abordar los obstáculos o impedimentos que puedan afectar la productividad y el progreso., • Brindar orientación sobre los principios Agile y las prácticas Scrum., • Colaborar con Product Ownership para apoyar la gestión del backlog del producto y la priorización de elementos., • Organizar y facilitar las reuniones de planificación de sprints para definir el trabajo que se llevará a cabo en los próximos sprints., • Permitir la colaboración y la comunicación dentro del equipo y entre las partes interesadas., • Monitorear el cumplimiento de las prácticas Scrum y contribuir a la mejora continua de los procesos., • Realizar retrospectivas para identificar áreas de mejora y apoyar la implementación de mejoras., • Contribuir a reuniones y discusiones relevantes para brindar orientación sobre las prácticas Scrum., • Apoyar un alto nivel de compromiso y dinámicas de mejora continua dentro del contexto de entrega., • Preparación y facilitación de las ceremonias de Scrum (reuniones diarias, planificación del sprint, retrospectivas)., • Identificación y seguimiento de los impedimentos que afectan al progreso., • Soporte estructurado para la gestión y priorización del backlog del producto., • Definición de los resultados del sprint y alineación del alcance del trabajo., • Documentación de las acciones de mejora identificadas durante las retrospectivas., • Seguimiento de los elementos relacionados con las prácticas de Scrum y las mejoras de procesos. 1. Experiencia requerida • Amplio conocimiento general de los principios Agile y del marco de trabajo Scrum., • Experiencia demostrada como Scrum Master o en contextos de servicios ágiles similares., • Capacidad demostrada para facilitar y guiar las prácticas y ceremonias ágiles., • Capacidad para resolver problemas, identificar y abordar los obstáculos que afectan al progreso., • Descripción general de los procesos y metodologías de desarrollo de software., • Experiencia en el apoyo a la gestión de la cartera de productos y a las actividades de planificación de sprints., • Conocimiento de las prácticas y entornos de entrega relacionados con Scrum. 1. Cualificaciones de servicio • Las certificaciones relevantes, como Certified Scrum Master (CSM) o Professional Scrum Master (PSM), se consideran una ventaja. Viajes de negocios: No 🔎 Lo que ofrecemos: • Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes, • Aprender más sobre tecnologías emergentes, • Acceso a formación continua y certificaciones, • Disfrutar de un plan de compensación flexible, • ... ¡y mucho más!

SAP GRC Architect & Lead Consultant – PC, RM & Audit Management En Digital Profiles buscamos un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant para liderar el diseño, configuración, implantación y estabilización de SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). La persona seleccionada será responsable de definir una arquitectura integrada con SAP Audit Management, conectando los hallazgos de auditoría con los riesgos, controles y planes de remediación. La posición es para trabajar en remoto con alguna reunión presencial en Madrid, el proyecto se desarrolla en castellano. Responsabilidades • Liderar proyectos de implantación de SAP GRC PC y RM de principio a fin., • Configurar estructuras organizativas, procesos, riesgos, controles y datos maestros., • Diseñar controles automáticos y semiautomáticos mediante Continuous Control Monitoring (CCM)., • Configurar Data Sources, Business Rules y pruebas automatizadas de controles., • Diseñar metodologías de evaluación de riesgos, matrices de impacto y probabilidad y mapas de calor., • Integrar SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management., • Automatizar la gestión de hallazgos, deficiencias, incidencias y planes de remediación., • Diseñar workflows multinivel mediante MSMP y BRFplus., • Configurar formularios, dashboards, reporting y experiencias de usuario., • Traducir las necesidades de las áreas de Riesgos, Auditoría y Compliance en soluciones SAP escalables y alineadas con el estándar. Requisitos imprescindibles • Entre 8 y 10 años de experiencia en SAP GRC., • Experiencia avanzada en SAP GRC Process Control y Risk Management., • Haber liderado al menos tres implantaciones end-to-end que involucren conjuntamente SAP GRC PC y RM., • Experiencia demostrable integrando SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management., • Conocimiento avanzado de CCM, MSMP y BRFplus., • Experiencia configurando workflows, controles automatizados, evaluaciones de riesgos y gestión de incidencias., • Conocimiento de la arquitectura y tablas de SAP GRC: /GRCPI/, GRFN, GRRM y GRPC., • Capacidad para relacionarse con equipos técnicos y responsables de Riesgos, Auditoría y Compliance., • Alto nivel de autonomía y capacidad de liderazgo técnico-funcional. Se valorará • Certificación oficial en SAP GRC Risk Management o SAP GRC Process Control., • Certificaciones CISA, CRISC o equivalentes., • Conocimiento de COSO, SOX e ISO 31000., • Experiencia con Adobe Forms, Web Dynpro ABAP, SAP Fiori y herramientas de reporting SAP., • Experiencia en SAP GRC 12.0. Información solicitada Las personas interesadas deberán facilitar: • CV detallado, indicando versiones de SAP GRC y alcance de los proyectos realizados., • Breve descripción de una integración entre SAP GRC PC/RM y SAP Audit Management, o de una implantación relevante de CCM., • Disponibilidad.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en desarrollo en Oracle, .net y devops Tecnologías y conocimientos requeridos Oracle · Oracle Forms 11g- 12c . · Oracle PL/SQL avanzado. · Optimización de consultas SQL. · Diseño y mantenimiento de paquetes PL/SQL. · Procedimientos almacenados, funciones y triggers. Microsoft · .NET Framework /.NET Core /.NET (C#). · Arquitecturas multicapa. · Diseño y consumo de APIs. · Patrones de diseño. · Integración mediante APIs. DevOps · Azure DevOps. · Gestión de repositorios Git. · Pipelines CI/CD. · Calidad de código y automatización de despliegues. Experiencia en Inteligencia Artificial • Uso de herramientas de IA para análisis y generación de código., • Desarrollo asistido por IA (GitHub Copilot, Cursor, Claude Code, MCP, agentes IA, etc.). Aplicadas a: • Análisis de código legacy., • Generación de código., • Refactorización., • Documentación técnica., • Automatización de tareas de desarrollo. Modalidad: 100% teletrabajo con alguna reunión en Madrid para temas de Comités de Seguimiento, si fuese necesario. Idiomas requeridos: Español fundamentalmente e inglés proceso de selección on-line Condiciones · contrato indefinido · sueldo bruto / año €35.000 - €38.000 (12 pagas) Ventajas Ioon: 🎓 formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y presupuesto anual de €350 para que elijas tu propia formación ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año 🍴 Programa de Retribución Flexible (cheque restaurante, cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico…). 🏆 Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 🚀 Estabilidad y carrera profesional. 👨 💼 ➕ 1️⃣ plan de compensación de referencias internas. Nota: En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

Martes. 08:42. — ¿Tienes un minuto? (Nunca es un minuto.) — Ha surgido un cambio pequeño. (Nunca es pequeño.) — Pero no debería afectar al plazo. (Sí afecta.) — Y el presupuesto tampoco cambia. (Claaaaaro...) Cinco minutos después... • Desarrollo necesita reorganizar tareas., • QA mueve la planificación., • Infraestructura retrasa una implantación., • El cliente quiere mantener la fecha inicial. Y alguien pregunta: — ¿Quién coordina todo esto? Ahí es donde empieza de verdad el trabajo de un/a Jefe/a de Proyecto. En PROCESIA buscamos a esa persona que rara vez es la que más habla en una reunión, pero casi siempre es quien consigue que la reunión termine con un plan. Porque dirigir un proyecto no consiste en controlar tareas, consiste en coordinar personas, tomar decisiones y generar confianza cuando el contexto cambia. ¿Qué buscamos? A esa persona que hace que un proyecto siga avanzando cuando todo invita a pensar que se va a detener con • Titulación universitaria en Informática o Telecomunicaciones. Experiencia: Liderando y coordinando proyectos de desarrollo TIC. Demostrable en arquitecturas J2EE. Aplicando Métrica 3 o metodologías equivalentes para planificación, análisis y diseño de sistemas de información. ¿Cuál será tu día a día? No vas a dedicarte únicamente a gestionar un proyecto 👉Vas a liderarlo. • Coordinarás equipos multidisciplinares, planificarás y supervisarás el servicio, garantizarás la calidad de las entregas y el cumplimiento de los ANS, analizarás la viabilidad de nuevos desarrollos, asesorarás técnicamente, impulsarás la mejora continua y participarás en los comités de seguimiento con el cliente., • También te asegurarás de que el equipo evolucione, comparta conocimiento y esté preparado para afrontar cada nuevo reto tecnológico que aparezca durante el proyecto. ¿Qué encontrarás en PROCESIA? Aquí nos gustan los proyectos ambiciosos, pero todavía nos gustan más las personas que los hacen posibles. Te incorporarás con contrato indefinido desde el primer día a un proyecto tecnológico estable y de alto impacto, trabajando con un modelo híbrido, horario flexible y una cultura donde la autonomía y la confianza forman parte del día a día. Además, contarás con seguro médico privado sin copagos, clases de inglés, apoyo para certificaciones técnicas y un plan de carrera diseñado para seguir creciendo contigo. Y sí... el café está incluido.(Aunque sabemos que eso, por sí solo, no salva ningún proyecto.)

Soltel Group continúa creciendo. Somos una compañía IT con un sólido proyecto empresarial con más de 800 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Abrimos una nueva posición en modalidad de PRESENCIAL en MADRID para perfil de ARQUITECTO DE SOFTWARE Te incorporarías a un proyecto basado en la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Liderazgo técnico: Dirigirás y mentorizarás a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap)., • Arquitectura aplicada: Diseñarás soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios., • Gestión de la Calidad y Documentación: Serás responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente)., • Deberás participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo., • Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). REQUERIMOS: • Mínimo 2 años de experiencia desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos., • Titulación mínima MECES 1 (Tecnico Superior)., • Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas)., • Solidez en Angular y Bootstrap., • Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/PostgreSQL)., • Habilidades blandas (indispensables):, • Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo., • Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios., • Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). ¿Qué te ofrecemos? Soltel Group te da la oportunidad de: -Trabajar con tecnologías emergentes • Trabajar con horarios flexibles Angular- Valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello con oportunidades de crecimiento a través de la formación continua. • Participar en el Plan Amigo Todo ello con un trato cercano y profesional. Si te encanta la tecnología y los retos, encajarás bien en Soltel Group. ¡Te esperamos!

Sobre allUpay allUpay es la fintech española que está construyendo la categoría Sign & Pay: firma electrónica con validez legal (eIDAS) y cobro real unidos en una sola operación, con evidencia sellada y defendible de todo el acto. Resolvemos un dolor que cualquier negocio entiende a la primera: 1 de cada 4 señales llega tarde o no llega, y quien firma sin cobrar se queda con un contrato y sin la venta. Nuestra visión: que cualquier acuerdo, en cualquier mercado y en cualquier divisa, se firme y se cobre en el mismo acto sobre infraestructura regulada. El proyecto comercial está liderado por David Mayoral Vilches, CRO, Forbes 30 Under 30, con trayectoria en la creación y lanzamiento de startups tecnológicas en varios mercados internacionales. allUpay está concebida como compañía AI-native: un equipo reducido de seniors con criterio que dirige una infraestructura de +10 agentes de IA especializados que multiplica su producción. Lanzamiento al mercado en octubre de 2026. Responsabilidades 1 · ICP, sourcing y listas Ser el owner de la definición operativa del ICP por vertical (inmobiliario, automoción, autónomos y gestorías prescriptoras) junto al CRO. Construir y mantener las listas de cuentas y contactos con Apollo: búsquedas, señales de intención, filtros y exportaciones limpias, con QA de calidad de lista antes de cada campaña. Enriquecimiento de cuentas y contactos (datos firmográficos, tecnográficos y de contexto) apoyado en agentes IA. 2 · Outbound multicanal (lemlist, Instantly, LinkedIn, teléfono) Diseñar, lanzar y optimizar secuencias multicanal: email en frío con lemlist e Instantly, touchpoints de LinkedIn y llamada, orquestados como un solo flujo por cuenta. Deliverability como disciplina: dominios de envío separados, warmup, rotación de buzones y monitorización de reputación. Copy de secuencias con personalización profunda por lead (variables generadas por IA sobre el dolor real de cada cuenta), escrito por ti y producido en lote por los agentes. Producción objetivo: 40 SQL directos mensuales desde octubre, escalando a 45-55 en Q2 2027. 3 · CRM, pipeline y automatización Ser el owner del CRM: HubSpot Sales Hub como fuente de verdad del pipeline, con etapas, playbooks, forecasting y reporting definidos por ti. Conectar todo el stack con automatizaciones (Claude,MCP,APIs): Apollo a HubSpot, respuestas de lemlist/Instantly a tareas, speed to lead del formulario web en menos de 5 minutos. Datos limpios entre marketing, ventas y CS (Revenue/Operations Hub): cada SQL con origen, cada cliente con atribución. 4 · Cierre y customer success Ejecutar el ciclo completo: discovery, demo, negociación y cierre. Conversión objetivo: 25-28% de SQL a cliente en régimen. Gestionar el CS de tus cuentas el primer año (Service Hub): en nuestro modelo, el cliente que crece en volumen procesado hace crecer el ingreso cada mes sin nueva venta. 5 · Canal de prescriptores y escala Desarrollar el canal central del plan: gestorías, asociaciones y colegios profesionales, con planes de crecimiento por partner y co-marketing junto a Marketing. Seleccionar, formar y dirigir a los 2 SDR que entran en 2027: tu playbook, documentado fase a fase, es su biblia. Reporting semanal de pipeline y conversión en el lunes de datos; el plan GTM (5 fases con gates de inversión) se ejecuta por sprints quincenales con KPI propios. Requisitos 10+ años en ventas y GTM de SaaS B2B en ciclos cortos (2-6 semanas), con números de cada fase del funnel (contactos, respuesta, SQL, conversión, quota) que puedas defender sin ayuda. Experiencia demostrable construyendo el motor GTM completo desde cero: has montado tú las listas, las secuencias, el CRM y las automatizaciones, no solo las has usado. Experiencia lanzando producto y compañía al mercado: el pitch, el pricing de campo y el playbook de una categoría nueva se escriben contigo. Experiencia en desarrollo de canal o partners (distribuidores, prescriptores o similar) muy valorada. Se valorará experiencia en fintech, pagos, legaltech o venta a los verticales inmobiliario y automoción. Español nativo o equivalente e inglés fluido. Stack GTM imprescindible Apollo: sourcing, señales de intención, filtros y gestión de listas. lemlist e Instantly: campañas multicanal, warmup, rotación de buzones y deliverability. HubSpot Sales Hub Professional: pipeline, secuencias, playbooks, forecasting y reporting. Certificación valorada. HubSpot Revenue/Operations y Service Hub (Customer Success): datos limpios en todo el ciclo y gestión posventa. Automatizaciones: workflows con n8n, Make o Zapier conectando Apollo, CRM, buzones y canales. Claude y agentes IA: uso avanzado dirigiendo agentes de prospección, enriquecimiento, personalización y follow-up. Copywriting y storytelling: tus secuencias y tu pitch los escribes tú. Conceptos aplicados con IA que usarás desde la semana 1 Deep personalization: cadenas de prompts que generan icebreakers y variables por lead, auditables en el CRM, hasta el ICP y sus problemas/soluciones. Speed to lead: cada lead del formulario contactado en menos de 5 minutos con contexto real de lo que pidió. Auto-QA de listas: muestreo automático del ICP antes de lanzar cada campaña. Lead scoring y priorización de cuentas asistidos por IA sobre señales de intención. Briefings de reunión generados por agentes: entras a cada discovery con la cuenta investigada. Qué ofrecemos OTE: +50.000€ + comisión por producción: 4-8% del MRR nuevo de tus clientes (licencias + transaccional), sin techo. Cobramos un % del volumen que procesan tus clientes: si ellos crecen, tu variable crece cada mes sin necesidad de nuevas ventas. Rol GTM Sales-Founder: primer sénior de GTM y ventas de la compañía, owner del motor completo, y pipeline caliente desde el día uno. Oficinas frente al Retiro, venta presencial con equipo fundacional y aprendizaje directo de un liderazgo que ya ha lanzado en varios mercados. Proceso de selección Screening de 30 minutos con el CRO → caso práctico: diseña la campaña outbound de un vertical real (lista, secuencia y flujo en CRM) → entrevista final con CRO y/o socios → oferta. Máximo de 2-3 semanas de principio a fin: valoramos tu tiempo como el nuestro. allUpay es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad.

Agente comercial independiente para clínicas privadas — hasta 2.000 € por cliente En ClinicSay ayudamos a clínicas privadas a mejorar su gestión y la atención al paciente mediante software especializado y Agentes de Inteligencia Artificial. Estamos ampliando nuestra red de agentes comerciales independientes en España y buscamos profesionales con capacidad para generar relaciones con propietarios, gerentes y responsables de clínicas. ¿En qué consiste la colaboración? Tu función será abrir nuevas oportunidades comerciales en tu zona: Contactar o visitar clínicas privadas. Hablar con su propietario, gerente o responsable. Mostrar un breve vídeo de presentación facilitado por ClinicSay. Si existe interés, ayudarle a reservar una reunión por Zoom con nuestro equipo comercial. A partir de ese momento, nuestro equipo se encargará de realizar la presentación completa, resolver las dudas, preparar la propuesta y cerrar la operación. No tendrás que realizar demostraciones técnicas, negociar contratos ni participar en la implantación. Plan de comisiones Recibirás una comisión por cada clínica recomendada que se convierta en cliente: De la 1.ª a la 5.ª clínica: 1.000 € por cliente . De la 6.ª a la 15.ª clínica: 1.500 € por cliente . De la 16.ª a la 30.ª clínica: 2.000 € por cliente . La comisión se abonará una vez que la clínica recomendada haya formalizado su contratación y realizado su primer pago a ClinicSay . ¿Qué ofrecemos? Formación inicial para comenzar con seguridad. Formación semanal en directo para todos los agentes comerciales independientes. Vídeos, materiales comerciales y recursos de presentación. Acompañamiento continuo por parte del equipo de ClinicSay. Un equipo de ventas especializado que realiza las presentaciones y cierra las operaciones. Comisiones crecientes en función de los resultados. Libertad para organizar tu actividad y desarrollar tu propia red de contactos. Perfil que buscamos Profesionales independientes con experiencia comercial, consultiva o empresarial, preferiblemente relacionados con el sector sanitario, tecnológico o de servicios para clínicas. Valoraremos especialmente: Capacidad para acceder a propietarios y gerentes de clínicas. Buenas habilidades de comunicación y generación de relaciones. Conocimiento o red de contactos dentro del sector sanitario. Iniciativa, profesionalidad y orientación a resultados. Disponibilidad para realizar contactos o visitas presenciales en su zona. No es imprescindible tener experiencia vendiendo software. Nosotros proporcionamos la formación, los materiales y el equipo comercial encargado de realizar las presentaciones. Modalidad de colaboración Se trata de una colaboración profesional independiente remunerada exclusivamente mediante comisiones por resultados . No constituye una relación laboral por cuenta ajena y no contempla salario fijo. ¿Te interesa formar parte de la expansión de ClinicSay? Te enviaremos un breve formulario para conocer tu experiencia, tu zona de actuación y tu relación con el sector de las clínicas privadas. Si consideramos que existe un buen encaje, nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para explicarte el modelo de colaboración y los siguientes pasos. Conoce más sobre nosotros en: https://clinicsay.com Y en YouTube: https://www.youtube.com/@clinicsay

Ubicación: Remoto o Madrid (híbrido). ¿Quieres ayudar a escalar un producto real con miles de usuarios? SOBRE REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app móvil, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos un perfil que se una a uno de nuestros equipos, formado tanto por gente que ya lleva un tiempo en la empresa como por perfiles nuevos (damos soporte a los equipos más grandes de la empresa: operaciones, logística, customer experience, producto). QUÉ BUSCAMOS Una persona con experiencia y background sólido en software que se convierta en referente de nuestras automatizaciones sobre HubSpot: crear, mantener y, sobre todo, ir deprecando flujos de forma ordenada. Hoy HubSpot orquesta una parte importante de nuestros procesos de negocio (comunicaciones, ciclo de vida del cliente, operaciones), y queremos evolucionar hacia servicios propios que vayan sustituyendo esos flujos poco a poco. No buscamos solo "alguien de HubSpot": buscamos alguien de producto/backend que entienda HubSpot en profundidad y sepa cuándo un flujo debe vivir ahí y cuándo debe convertirse en un servicio nuestro. Debe sentirse cómodo haciendo código, diseñando arquitectura escalable, tomando decisiones técnicas e identificando procesos que se pueden automatizar o simplificar. Queremos ser pragmáticos: buscar soluciones sencillas a problemas complejos, separar soluciones en fases y entregar valor de forma constante a nuestros clientes y compañeros. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Crear, mantener y documentar workflows de HubSpot (marketing, ventas, operaciones), con criterio sobre su ciclo de vida completo. - Auditar los flujos existentes: detectar duplicidades, flujos huérfanos o frágiles, y definir un plan de deprecación progresiva. - Diseñar y construir servicios propios (TypeScript, colas, APIs) que sustituyan gradualmente la lógica que hoy vive en HubSpot. - Trabajar con las integraciones entre HubSpot y nuestro stack: webhooks, API de HubSpot, sincronización de datos con nuestro ERP, Stripe, etc. - Participar en las decisiones de arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones: ERP, automatizaciones, flujos de datos e integraciones con terceros. - Trabajar mano a mano con los equipos de negocio (operaciones, CX, marketing) y con QA/Product Managers para entender qué hace cada flujo y por qué. - Ayudar a mejorar prácticas y procesos: observabilidad de los flujos, documentación, testing, estándares. Valoramos gente con criterio que sepa separar lo urgente de lo importante. REQUISITOS • Experiencia real con HubSpot: workflows, propiedades, pipelines, API y webhooks. - Experiencia en backend construyendo servicios e integraciones con terceros (APIs, colas, sincronización de datos). - Saber pensar en soluciones de producto y ponerse en la piel de nuestros usuarios y de los equipos internos que dependen de estos flujos. - Tener criterio y saber comunicar soluciones o problemas que te encuentres, también con perfiles no técnicos. - Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas. - Experiencia construyendo o manteniendo sistemas que son "fuente de la verdad" operativos. - Se valora experiencia migrando lógica de negocio desde herramientas no-code/low-code hacia servicios propios. ALGUNAS TECNOLOGÍAS QUE USAMOS O QUEREMOS USAR • TypeScript, BullMQ, socket.io , React - HubSpot (workflows, API, webhooks), Stripe - MongoDB, Redis, PostgreSQL/MySQL - Statsig (feature flags), S3 QUÉ OFRECEMOS • Salario acorde a la responsabilidad del puesto. - Contrato remoto o modelo híbrido con oficina en Madrid centro. - Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. - Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. - Wellhub (Gympass) – Plan Silver. - Seguro médico Cigna. - Presupuesto anual para formación. - Remuneración flexible (Payflow). - 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. - Revisiones de performance periódicas. - Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿CÓMO SERÁ NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN? 1. Charla inicial con RRHH: una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Reunión con nuestro Head of Engineering (una o dos): momento de profundizar en la parte técnica y conocer tu background. 3. Quizá te pediremos ver algo de código que hayas hecho o te mandaremos una prueba técnica. Si tienes alguna prueba que hayas hecho recientemente también nos vale. 4. Charla con nuestro CTO. En cumplimiento del Reglamento General (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, DRIVE REVEL, S.L., con correo electrónico: dpo@driverevel.com, le informa que sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura y su participación en futuros procesos de selección que se ajusten a su perfil y con base en la aplicación de medidas precontractuales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación, supresión y portabilidad de sus datos a través del correo electrónico anteriormente indicado. Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se han vulnerado sus derechos. Si desea ampliar información sobre el tratamiento de sus datos, puede acceder a la política de privacidad de REVEL mediante el siguiente enlace: Política de privacidad | REVEL.

Objetivo del puesto: Gestionar y coordinar el proceso de postventa de una promoción residencial, acompañando al propietario desde la visita previa a la escritura hasta la resolución y cierre de las incidencias derivadas de la entrega de la vivienda. Será el interlocutor operativo entre propietarios, promotora, constructora, industriales y equipo de gestión, garantizando una atención profesional, un seguimiento riguroso de cada incidencia y el cumplimiento de los plazos y estándares de calidad establecidos. El puesto requiere combinar conocimientos técnicos, capacidad de organización, orientación al cliente y coordinación de múltiples interlocutores , especialmente en un entorno residencial de alto nivel. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Responsabilidades principales: Visitas de cortesía y acompañamiento previo a la entrega • Participar junto al equipo comercial y/o Residential Manager en las visitas de cortesía previas a la escritura con el futuro propietario. • Explicar de manera clara el funcionamiento del proceso de postventa, los plazos previstos, garantías aplicables y canales habilitados para la comunicación de incidencias. • Resolver consultas técnicas que puedan surgir durante la visita. • Coordinar la agenda de visitas con los diferentes departamentos implicados. • Asegurar que la experiencia previa a la entrega sea ordenada, profesional y acorde con los estándares de servicio de la promoción. Recepción, análisis y clasificación de incidencias • Recibir y registrar las incidencias comunicadas por los propietarios durante el periodo establecido tras la escrituración. • Gestionar tanto incidencias correspondientes a viviendas privativas como aquellas relativas a zonas comunes. • Organizar las visitas de inspección necesarias para comprobar y diagnosticar cada incidencia. • Analizar técnicamente cada caso y categorizarlo como: Procedente, No procedente, Pendiente de valoración o decisión. • Documentar mediante fotografías, descripciones, informes y demás evidencias necesarias el estado de cada incidencia. • Elaborar los listados de incidencias correspondientes a las viviendas que permanezcan sin vender en el momento de comenzar las entregas. • Mantener actualizada toda la información en la plataforma o herramienta de gestión definida por la promotora. Coordinación de constructora, industriales y proveedores • Identificar al responsable de resolución de cada incidencia. • Emitir y trasladar las correspondientes órdenes o solicitudes de trabajo a la constructora, industriales y proveedores. • Coordinar accesos a las viviendas y agendas de intervención con propietarios y equipos técnicos. • Hacer seguimiento continuo de los trabajos hasta su resolución. • Controlar los compromisos y plazos acordados para cada reparación. • Detectar retrasos, bloqueos o incumplimientos y realizar los correspondientes escalados. • Coordinar con la promotora aquellos casos cuya procedencia o responsabilidad requiera una decisión adicional. • Mantener una comunicación permanente con el responsable de postventa de la constructora. Seguimiento y cierre de incidencias • Verificar la correcta ejecución de las reparaciones realizadas. • Realizar visitas posteriores cuando sea necesario para comprobar el resultado de los trabajos. • Confirmar con el propietario la resolución de cada incidencia cuando corresponda. • Obtener y documentar las conformidades de cierre. • Comunicar por escrito al propietario el resultado de las intervenciones. • Documentar y justificar adecuadamente las incidencias consideradas no procedentes. • Mediar entre propietario, promotora y constructora ante posibles desacuerdos. • Mantener el expediente completo y actualizado hasta su cierre definitivo. Control documental, plataforma y reporting • Registrar y actualizar diariamente el estado de todos los expedientes. • Garantizar la trazabilidad completa de cada incidencia desde su apertura hasta su cierre. • Mantener organizado el archivo documental de viviendas, zonas comunes, fotografías, informes, comunicaciones y conformidades. • Elaborar un informe semanal de seguimiento que incluya, entre otros: o Número de incidencias abiertas y cerradas. o Incidencias pendientes. o Tipología de incidencias. o Antigüedad de los expedientes. o Tiempo medio de respuesta. o Tiempo medio de resolución. o Porcentaje de incidencias cerradas. o Cumplimiento de plazos y KPIs. o Incidencias críticas o bloqueadas. o Casos pendientes de decisión por parte de la propiedad. • Participar en la reunión semanal de seguimiento con promotora y responsable de postventa de la constructora. Requisitos • Experiencia mínima de 3–5 años en posiciones relacionadas con postventa inmobiliaria, promotora, constructora, dirección de ejecución o gestión técnica de activos residenciales. • Experiencia demostrable en gestión y seguimiento de incidencias de obra y postventa. • Experiencia coordinando constructora, industriales, técnicos y proveedores. • Capacidad para realizar inspecciones de viviendas y determinar inicialmente la naturaleza y prioridad de una incidencia. • Manejo de herramientas digitales de gestión de incidencias, CRM o plataformas. • Buen dominio de Excel. • Nivel de inglés valorable. • Preferiblemente formación en alguna de las siguientes áreas: o Arquitectura Técnica. o Ingeniería de la Edificación. o Arquitectura. o Ingeniería. o Formación técnica relacionada con construcción e instalaciones. • Se valorará formación complementaria en experiencia de cliente, gestión de proyectos, calidad, construcción o gestión de operaciones. Competencias necesarias • Alta capacidad de organización y seguimiento. • Perfil resolutivo y orientado a resultados. • Conocimiento técnico combinado con sensibilidad hacia la experiencia del cliente. • Capacidad para priorizar incidencias según urgencia, impacto y responsabilidad. • Excelente comunicación oral y escrita. • Atención al detalle. • Proactividad y autonomía. • Capacidad para trabajar con múltiples expedientes simultáneamente. • Discreción y profesionalidad en el trato con propietarios. • Perfil especialmente valorable Ofrecemos: • Incorporación a un proyecto residencial de alto nivel en Madrid. • Posición con elevada autonomía y responsabilidad. • Participación directa en el proceso de entrega y consolidación de una promoción residencial. • Interlocución directa con promotora, constructora, industriales y propietarios. xiphteb • Integración dentro del área de Operaciones de Messer Living. Interesados enviar CV a

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en desarrollo en Oracle, .net y devops Tecnologías y conocimientos requeridos Oracle · Oracle Forms 11g- 12c . · Oracle PL/SQL avanzado. · Optimización de consultas SQL. · Diseño y mantenimiento de paquetes PL/SQL. · Procedimientos almacenados, funciones y triggers. Microsoft · .NET Framework /.NET Core /.NET (C#). · Arquitecturas multicapa. · Diseño y consumo de APIs. · Patrones de diseño. · Integración mediante APIs. DevOps · Azure DevOps. · Gestión de repositorios Git. · Pipelines CI/CD. · Calidad de código y automatización de despliegues. Experiencia en Inteligencia Artificial • Uso de herramientas de IA para análisis y generación de código., • Desarrollo asistido por IA (GitHub Copilot, Cursor, Claude Code, MCP, agentes IA, etc.). Aplicadas a: • Análisis de código legacy., • Generación de código., • Refactorización., • Documentación técnica., • Automatización de tareas de desarrollo. Modalidad: 100% teletrabajo con alguna reunión en Madrid para temas de Comités de Seguimiento, si fuese necesario. Idiomas requeridos: Español fundamentalmente e inglés proceso de selección on-line Condiciones · contrato indefinido · sueldo bruto / año €35.000 - €38.000 (12 pagas) Ventajas Ioon: 🎓 formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y presupuesto anual de €350 para que elijas tu propia formación ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año 🍴 Programa de Retribución Flexible (cheque restaurante, cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico…). 🏆 Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 🚀 Estabilidad y carrera profesional. 👨 💼 ➕ 1️⃣ plan de compensación de referencias internas. Nota: En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

SAP GRC Architect & Lead Consultant – PC, RM & Audit Management En Digital Profiles buscamos un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant para liderar el diseño, configuración, implantación y estabilización de SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). La persona seleccionada será responsable de definir una arquitectura integrada con SAP Audit Management, conectando los hallazgos de auditoría con los riesgos, controles y planes de remediación. La posición es para trabajar en remoto con alguna reunión presencial en Madrid, el proyecto se desarrolla en castellano. Responsabilidades • Liderar proyectos de implantación de SAP GRC PC y RM de principio a fin., • Configurar estructuras organizativas, procesos, riesgos, controles y datos maestros., • Diseñar controles automáticos y semiautomáticos mediante Continuous Control Monitoring (CCM)., • Configurar Data Sources, Business Rules y pruebas automatizadas de controles., • Diseñar metodologías de evaluación de riesgos, matrices de impacto y probabilidad y mapas de calor., • Integrar SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management., • Automatizar la gestión de hallazgos, deficiencias, incidencias y planes de remediación., • Diseñar workflows multinivel mediante MSMP y BRFplus., • Configurar formularios, dashboards, reporting y experiencias de usuario., • Traducir las necesidades de las áreas de Riesgos, Auditoría y Compliance en soluciones SAP escalables y alineadas con el estándar. Requisitos imprescindibles • Entre 8 y 10 años de experiencia en SAP GRC., • Experiencia avanzada en SAP GRC Process Control y Risk Management., • Haber liderado al menos tres implantaciones end-to-end que involucren conjuntamente SAP GRC PC y RM., • Experiencia demostrable integrando SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management., • Conocimiento avanzado de CCM, MSMP y BRFplus., • Experiencia configurando workflows, controles automatizados, evaluaciones de riesgos y gestión de incidencias., • Conocimiento de la arquitectura y tablas de SAP GRC: /GRCPI/, GRFN, GRRM y GRPC., • Capacidad para relacionarse con equipos técnicos y responsables de Riesgos, Auditoría y Compliance., • Alto nivel de autonomía y capacidad de liderazgo técnico-funcional. Se valorará • Certificación oficial en SAP GRC Risk Management o SAP GRC Process Control., • Certificaciones CISA, CRISC o equivalentes., • Conocimiento de COSO, SOX e ISO 31000., • Experiencia con Adobe Forms, Web Dynpro ABAP, SAP Fiori y herramientas de reporting SAP., • Experiencia en SAP GRC 12.0. Información solicitada Las personas interesadas deberán facilitar: • CV detallado, indicando versiones de SAP GRC y alcance de los proyectos realizados., • Breve descripción de una integración entre SAP GRC PC/RM y SAP Audit Management, o de una implantación relevante de CCM., • Disponibilidad.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en desarrollo en Oracle, .net y devops Tecnologías y conocimientos requeridos Oracle · Oracle Forms 11g- 12c . · Oracle PL/SQL avanzado. · Optimización de consultas SQL. · Diseño y mantenimiento de paquetes PL/SQL. · Procedimientos almacenados, funciones y triggers. Microsoft · .NET Framework /.NET Core /.NET (C#). · Arquitecturas multicapa. · Diseño y consumo de APIs. · Patrones de diseño. · Integración mediante APIs. DevOps · Azure DevOps. · Gestión de repositorios Git. · Pipelines CI/CD. · Calidad de código y automatización de despliegues. Experiencia en Inteligencia Artificial • Uso de herramientas de IA para análisis y generación de código., • Desarrollo asistido por IA (GitHub Copilot, Cursor, Claude Code, MCP, agentes IA, etc.). Aplicadas a: • Análisis de código legacy., • Generación de código., • Refactorización., • Documentación técnica., • Automatización de tareas de desarrollo. Modalidad: 100% teletrabajo con alguna reunión en Madrid para temas de Comités de Seguimiento, si fuese necesario. Idiomas requeridos: Español fundamentalmente e inglés proceso de selección on-line Condiciones · contrato indefinido · sueldo bruto / año €35.000 - €38.000 (12 pagas) Ventajas Ioon: 🎓 formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y presupuesto anual de €350 para que elijas tu propia formación ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año 🍴 Programa de Retribución Flexible (cheque restaurante, cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico…). 🏆 Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 🚀 Estabilidad y carrera profesional. 👨 💼 ➕ 1️⃣ plan de compensación de referencias internas. Nota: En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

Sobre allUpay allUpay es la fintech española que está construyendo la categoría Sign & Pay: firma electrónica con validez legal (eIDAS) y cobro real unidos en una sola operación, con evidencia sellada y defendible de todo el acto. Resolvemos un dolor que cualquier negocio entiende a la primera: 1 de cada 4 señales llega tarde o no llega, y quien firma sin cobrar se queda con un contrato y sin la venta. Nuestra visión: que cualquier acuerdo, en cualquier mercado y en cualquier divisa, se firme y se cobre en el mismo acto sobre infraestructura regulada. El proyecto comercial está liderado por David Mayoral Vilches, CRO, Forbes 30 Under 30, con trayectoria en la creación y lanzamiento de startups tecnológicas en varios mercados internacionales. allUpay está concebida como compañía AI-native: un equipo reducido de seniors con criterio que dirige una infraestructura de +10 agentes de IA especializados que multiplica su producción. Lanzamiento al mercado en octubre de 2026. Responsabilidades 1 · ICP, sourcing y listas • Ser el owner de la definición operativa del ICP por vertical (inmobiliario, automoción, autónomos y gestorías prescriptoras) junto al CRO., • Construir y mantener las listas de cuentas y contactos con Apollo: búsquedas, señales de intención, filtros y exportaciones limpias, con QA de calidad de lista antes de cada campaña., • Enriquecimiento de cuentas y contactos (datos firmográficos, tecnográficos y de contexto) apoyado en agentes IA. 2 · Outbound multicanal (lemlist, Instantly, LinkedIn, teléfono) • Diseñar, lanzar y optimizar secuencias multicanal: email en frío con lemlist e Instantly, touchpoints de LinkedIn y llamada, orquestados como un solo flujo por cuenta., • Deliverability como disciplina: dominios de envío separados, warmup, rotación de buzones y monitorización de reputación., • Copy de secuencias con personalización profunda por lead (variables generadas por IA sobre el dolor real de cada cuenta), escrito por ti y producido en lote por los agentes., • Producción objetivo: 40 SQL directos mensuales desde octubre, escalando a 45-55 en Q2 2027. 3 · CRM, pipeline y automatización • Ser el owner del CRM: HubSpot Sales Hub como fuente de verdad del pipeline, con etapas, playbooks, forecasting y reporting definidos por ti., • Conectar todo el stack con automatizaciones (Claude,MCP,APIs): Apollo a HubSpot, respuestas de lemlist/Instantly a tareas, speed to lead del formulario web en menos de 5 minutos., • Datos limpios entre marketing, ventas y CS (Revenue/Operations Hub): cada SQL con origen, cada cliente con atribución. 4 · Cierre y customer success • Ejecutar el ciclo completo: discovery, demo, negociación y cierre. Conversión objetivo: 25-28% de SQL a cliente en régimen., • Gestionar el CS de tus cuentas el primer año (Service Hub): en nuestro modelo, el cliente que crece en volumen procesado hace crecer el ingreso cada mes sin nueva venta. 5 · Canal de prescriptores y escala • Desarrollar el canal central del plan: gestorías, asociaciones y colegios profesionales, con planes de crecimiento por partner y co-marketing junto a Marketing., • Seleccionar, formar y dirigir a los 2 SDR que entran en 2027: tu playbook, documentado fase a fase, es su biblia., • Reporting semanal de pipeline y conversión en el lunes de datos; el plan GTM (5 fases con gates de inversión) se ejecuta por sprints quincenales con KPI propios. Requisitos • 10+ años en ventas y GTM de SaaS B2B en ciclos cortos (2-6 semanas), con números de cada fase del funnel (contactos, respuesta, SQL, conversión, quota) que puedas defender sin ayuda., • Experiencia demostrable construyendo el motor GTM completo desde cero: has montado tú las listas, las secuencias, el CRM y las automatizaciones, no solo las has usado., • Experiencia lanzando producto y compañía al mercado: el pitch, el pricing de campo y el playbook de una categoría nueva se escriben contigo., • Experiencia en desarrollo de canal o partners (distribuidores, prescriptores o similar) muy valorada., • Se valorará experiencia en fintech, pagos, legaltech o venta a los verticales inmobiliario y automoción., • Español nativo o equivalente e inglés fluido. Stack GTM imprescindible • Apollo: sourcing, señales de intención, filtros y gestión de listas., • lemlist e Instantly: campañas multicanal, warmup, rotación de buzones y deliverability., • HubSpot Sales Hub Professional: pipeline, secuencias, playbooks, forecasting y reporting. Certificación valorada., • HubSpot Revenue/Operations y Service Hub (Customer Success): datos limpios en todo el ciclo y gestión posventa., • Automatizaciones: workflows con n8n, Make o Zapier conectando Apollo, CRM, buzones y canales., • Claude y agentes IA: uso avanzado dirigiendo agentes de prospección, enriquecimiento, personalización y follow-up., • Copywriting y storytelling: tus secuencias y tu pitch los escribes tú. 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Sobre allUpay allUpay es la fintech española que está construyendo la categoría Sign & Pay: firma electrónica con validez legal (eIDAS) y cobro real unidos en una sola operación, con evidencia sellada y defendible de todo el acto. Resolvemos un dolor que cualquier negocio entiende a la primera: 1 de cada 4 señales llega tarde o no llega, y quien firma sin cobrar se queda con un contrato y sin la venta. Nuestra visión: que cualquier acuerdo, en cualquier mercado y en cualquier divisa, se firme y se cobre en el mismo acto sobre infraestructura regulada. El proyecto comercial está liderado por David Mayoral Vilches, CRO, Forbes 30 Under 30, con trayectoria en la creación y lanzamiento de startups tecnológicas en varios mercados internacionales. allUpay está concebida como compañía AI-native: un equipo reducido de seniors con criterio que dirige una infraestructura de +10 agentes de IA especializados que multiplica su producción. Lanzamiento al mercado en octubre de 2026. Responsabilidades 1 · ICP, sourcing y listas • Ser el owner de la definición operativa del ICP por vertical (inmobiliario, automoción, autónomos y gestorías prescriptoras) junto al CRO., • Construir y mantener las listas de cuentas y contactos con Apollo: búsquedas, señales de intención, filtros y exportaciones limpias, con QA de calidad de lista antes de cada campaña., • Enriquecimiento de cuentas y contactos (datos firmográficos, tecnográficos y de contexto) apoyado en agentes IA. 2 · Outbound multicanal (lemlist, Instantly, LinkedIn, teléfono) • Diseñar, lanzar y optimizar secuencias multicanal: email en frío con lemlist e Instantly, touchpoints de LinkedIn y llamada, orquestados como un solo flujo por cuenta., • Deliverability como disciplina: dominios de envío separados, warmup, rotación de buzones y monitorización de reputación., • Copy de secuencias con personalización profunda por lead (variables generadas por IA sobre el dolor real de cada cuenta), escrito por ti y producido en lote por los agentes., • Producción objetivo: 40 SQL directos mensuales desde octubre, escalando a 45-55 en Q2 2027. 3 · CRM, pipeline y automatización • Ser el owner del CRM: HubSpot Sales Hub como fuente de verdad del pipeline, con etapas, playbooks, forecasting y reporting definidos por ti., • Conectar todo el stack con automatizaciones (Claude,MCP,APIs): Apollo a HubSpot, respuestas de lemlist/Instantly a tareas, speed to lead del formulario web en menos de 5 minutos., • Datos limpios entre marketing, ventas y CS (Revenue/Operations Hub): cada SQL con origen, cada cliente con atribución. 4 · Cierre y customer success • Ejecutar el ciclo completo: discovery, demo, negociación y cierre. Conversión objetivo: 25-28% de SQL a cliente en régimen., • Gestionar el CS de tus cuentas el primer año (Service Hub): en nuestro modelo, el cliente que crece en volumen procesado hace crecer el ingreso cada mes sin nueva venta. 5 · Canal de prescriptores y escala • Desarrollar el canal central del plan: gestorías, asociaciones y colegios profesionales, con planes de crecimiento por partner y co-marketing junto a Marketing., • Seleccionar, formar y dirigir a los 2 SDR que entran en 2027: tu playbook, documentado fase a fase, es su biblia., • Reporting semanal de pipeline y conversión en el lunes de datos; el plan GTM (5 fases con gates de inversión) se ejecuta por sprints quincenales con KPI propios. Requisitos • 10+ años en ventas y GTM de SaaS B2B en ciclos cortos (2-6 semanas), con números de cada fase del funnel (contactos, respuesta, SQL, conversión, quota) que puedas defender sin ayuda., • Experiencia demostrable construyendo el motor GTM completo desde cero: has montado tú las listas, las secuencias, el CRM y las automatizaciones, no solo las has usado., • Experiencia lanzando producto y compañía al mercado: el pitch, el pricing de campo y el playbook de una categoría nueva se escriben contigo., • Experiencia en desarrollo de canal o partners (distribuidores, prescriptores o similar) muy valorada., • Se valorará experiencia en fintech, pagos, legaltech o venta a los verticales inmobiliario y automoción., • Español nativo o equivalente e inglés fluido. Stack GTM imprescindible • Apollo: sourcing, señales de intención, filtros y gestión de listas., • lemlist e Instantly: campañas multicanal, warmup, rotación de buzones y deliverability., • HubSpot Sales Hub Professional: pipeline, secuencias, playbooks, forecasting y reporting. Certificación valorada., • HubSpot Revenue/Operations y Service Hub (Customer Success): datos limpios en todo el ciclo y gestión posventa., • Automatizaciones: workflows con n8n, Make o Zapier conectando Apollo, CRM, buzones y canales., • Claude y agentes IA: uso avanzado dirigiendo agentes de prospección, enriquecimiento, personalización y follow-up., • Copywriting y storytelling: tus secuencias y tu pitch los escribes tú. Conceptos aplicados con IA que usarás desde la semana 1 • Deep personalization: cadenas de prompts que generan icebreakers y variables por lead, auditables en el CRM, hasta el ICP y sus problemas/soluciones., • Speed to lead: cada lead del formulario contactado en menos de 5 minutos con contexto real de lo que pidió., • Auto-QA de listas: muestreo automático del ICP antes de lanzar cada campaña., • Lead scoring y priorización de cuentas asistidos por IA sobre señales de intención., • Briefings de reunión generados por agentes: entras a cada discovery con la cuenta investigada. Qué ofrecemos • OTE: +50.000€ + comisión por producción: 4-8% del MRR nuevo de tus clientes (licencias + transaccional), sin techo. Cobramos un % del volumen que procesan tus clientes: si ellos crecen, tu variable crece cada mes sin necesidad de nuevas ventas., • Rol GTM Sales-Founder: primer sénior de GTM y ventas de la compañía, owner del motor completo, y pipeline caliente desde el día uno., • Oficinas frente al Retiro, venta presencial con equipo fundacional y aprendizaje directo de un liderazgo que ya ha lanzado en varios mercados. Proceso de selección Screening de 30 minutos con el CRO → caso práctico: diseña la campaña outbound de un vertical real (lista, secuencia y flujo en CRM) → entrevista final con CRO y/o socios → oferta. Máximo de 2-3 semanas de principio a fin: valoramos tu tiempo como el nuestro. allUpay es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad.

SAP GRC Architect & Lead Consultant – PC, RM & Audit Management En Digital Profiles buscamos un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant para liderar el diseño, configuración, implantación y estabilización de SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). La persona seleccionada será responsable de definir una arquitectura integrada con SAP Audit Management, conectando los hallazgos de auditoría con los riesgos, controles y planes de remediación. La posición es para trabajar en remoto con alguna reunión presencial en Madrid, el proyecto se desarrolla en castellano. Responsabilidades • Liderar proyectos de implantación de SAP GRC PC y RM de principio a fin., • Configurar estructuras organizativas, procesos, riesgos, controles y datos maestros., • Diseñar controles automáticos y semiautomáticos mediante Continuous Control Monitoring (CCM)., • Configurar Data Sources, Business Rules y pruebas automatizadas de controles., • Diseñar metodologías de evaluación de riesgos, matrices de impacto y probabilidad y mapas de calor., • Integrar SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management., • Automatizar la gestión de hallazgos, deficiencias, incidencias y planes de remediación., • Diseñar workflows multinivel mediante MSMP y BRFplus., • Configurar formularios, dashboards, reporting y experiencias de usuario., • Traducir las necesidades de las áreas de Riesgos, Auditoría y Compliance en soluciones SAP escalables y alineadas con el estándar. Requisitos imprescindibles • Entre 8 y 10 años de experiencia en SAP GRC., • Experiencia avanzada en SAP GRC Process Control y Risk Management., • Haber liderado al menos tres implantaciones end-to-end que involucren conjuntamente SAP GRC PC y RM., • Experiencia demostrable integrando SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management., • Conocimiento avanzado de CCM, MSMP y BRFplus., • Experiencia configurando workflows, controles automatizados, evaluaciones de riesgos y gestión de incidencias., • Conocimiento de la arquitectura y tablas de SAP GRC: /GRCPI/, GRFN, GRRM y GRPC., • Capacidad para relacionarse con equipos técnicos y responsables de Riesgos, Auditoría y Compliance., • Alto nivel de autonomía y capacidad de liderazgo técnico-funcional. Se valorará • Certificación oficial en SAP GRC Risk Management o SAP GRC Process Control., • Certificaciones CISA, CRISC o equivalentes., • Conocimiento de COSO, SOX e ISO 31000., • Experiencia con Adobe Forms, Web Dynpro ABAP, SAP Fiori y herramientas de reporting SAP., • Experiencia en SAP GRC 12.0. Información solicitada Las personas interesadas deberán facilitar: • CV detallado, indicando versiones de SAP GRC y alcance de los proyectos realizados., • Breve descripción de una integración entre SAP GRC PC/RM y SAP Audit Management, o de una implantación relevante de CCM., • Disponibilidad.

Grupo internacional de consultoría fundado en 2019, Ekkiden impulsa un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizativa, operativa y tecnológica en los ámbitos de IT/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad para grandes empresas y PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. Diseñarás, implementarás y evolucionarás soluciones de gestión de identidades sobre SailPoint ISC, participando en todo el ciclo de vida de la identidad: aprovisionamiento, lifecycle management, access requests y campañas de certificación. Desarrollarás e integrarás conectores con sistemas corporativos clave (SAP, Active Directory, Entra ID y ServiceNow) y trabajarás con APIs REST para automatizar procesos de identidad. • Entre 3 y 6 años de experiencia en proyectos IAM., • Experiencia sólida con SailPoint ISC y/o IdentityIQ (IIQ)., • Conocimiento profundo de Identity Security Cloud: lifecycle management, access requests y certificaciones., • Experiencia en desarrollo e integración de conectores., • Desarrollo con Java y PowerShell, y consumo de APIs REST., • Experiencia de integración con SAP, AD, Entra ID y ServiceNow., • Experiencia en entornos con APIs, DevOps y gobierno de identidades a gran escala, • La oportunidad de dejar tu huella en una organización en pleno crecimiento., • Participar en una amplia variedad de proyectos con un impacto real en el negocio de nuestros clientes., • Autonomía para proponer, desarrollar e impulsar nuevas iniciativas., • Un plan de carrera personalizado, adaptado a tus aspiraciones profesionales y preferencias geográficas., • Una cultura empresarial sólida basada en la colaboración, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo., • La posibilidad de liderar equipos y desarrollar tu área de especialización gestionando uno de nuestros squads., • Desarrollar tus habilidades de gestión y liderazgo, ya que en Ekkiden nuestros consultores también acompañan y contribuyen al desarrollo profesional de otros consultores., • Seguro médico privado. En Ekkiden nos esforzamos por ofrecer una experiencia positiva y transparente a cada candidato. 1. Primera toma de contacto Nuestro equipo de Talent Acquisition se pondrá en contacto contigo para conocer mejor tu perfil, motivaciones y expectativas. 1. Entrevistas Realizarás una o dos entrevistas con nuestros Business Managers, en función del puesto al que hayas aplicado. 1. Reunión con el cliente Por último, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente final. Aunque este es nuestro proceso habitual, puede adaptarse en función de las necesidades específicas de cada proceso de selección. #J-18808-Ljbffr

WSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación. Tenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro. Imagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti. Debido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación | WSP estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo Industrial | WSP en Madrid incorporando un/a Project Manager. Te unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad. Entre tus principales funciones estarán liderar y gestionar proyectos desde la fase de elaboración de propuestas, pasando por la preparación, ejecución, seguimiento y cierre, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos; actuar como Project Manager en proyectos clave, supervisando al equipo de arquitectos e ingenieros, y manteniendo una comunicación fluida y eficaz con los clientes y supervisar como Quality Manager, revisando y validando memorias técnicas, planos, especificaciones, mediciones y presupuestos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de los estándares de calidad definidos para los proyectos estratégicos. Buscamos un perfil con titulación en Ingeniería Industrial o equivalente (homologada en España), que aporte al menos 2 años de experiencia liderando y gestionando equipos de diseño en proyectos de edificación, así como una trayectoria mínima de 10 años en el diseño, desarrollo y coordinación de proyectos de edificación, transporte o infraestructuras, incluyendo elaboración de planos, redacción de especificaciones y estimación de costes. Se valorará experiencia en el desarrollo de propuestas técnicas y preparación de ofertas económicas para clientes, así como un manejo avanzado de entornos BIM, especialmente Autodesk Revit. Es imprescindible contar con un nivel avanzado de español e inglés (C1), disponibilidad para realizar viajes puntuales tanto a nivel nacional como internacional, y conocimientos en herramientas de planificación como MS Project. Puesto estable con jornada flexible, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. Acceso a nuestro exclusivo portal de descuentos para empleados. Retribución flexible con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería. Formación continua, para seguir creciendo personal y profesionalmente. Si estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, ¡te estamos esperando! • Entrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia., • Entrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales., • Entrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. Al considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión. ¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. Con nosotros, puedes. #J-18808-Ljbffr

Desde Tenth Revolution Group estamos colaborando en un proyecto confidencial para una empresa multinacional del sector industrial. Actualmente buscamos un especialista en SAP Software Asset Management, con experiencia en Flexera, para participar en un entorno internacional con impacto directo en la gestión de licencias, compliance y optimización del portfolio SAP. Actualizo toda la información el lunes tras la reunión con el cliente :) #J-18808-Ljbffr

Grupo de consultoría internacional fundado en 2019, Ekkiden fomenta un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizacional, operativa y tecnológica en TI/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad, para las grandes empresas y las PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. ¿Tienes experiencia liderando dominios de arquitectura de seguridad en entornos corporativos complejos? Esta oportunidad es para ti. Serás el responsable de definir y mantener el marco de referencia de seguridad corporativo, integrando la seguridad desde el diseño hasta la operación, y actuando como interlocutor principal en comités estratégicos y de decisión. Imprescindible • +10 años en TI, con al menos 5 en seguridad, arquitectura y gobierno, • Experiencia en marcos normativos: ISO 27001, NIST CSF, GDPR, DORA, EBA, ENS, • Dominio de redes seguras, Zero Trust / SASE, IAM/PAM, DevSecOps, • Experiencia en cloud (Azure, AWS o GCP) y arquitecturas híbridas, • Liderazgo de equipos y gestión de proveedores, • Participación en auditorías y cumplimiento en sectores regulados, • Inglés B2 mínimo, • Titulación en Informática, Telecomunicaciones o equivalente Deseable • Certificaciones: CISSP, CISM, CCSP, TOGAF, SABSA, • Cloud avanzado: Solutions Architect, Security Specialty, • Experiencia en transformación digital de grandes compañías, • Conocimiento de ARIS, SAP, ACORD o sector asegurador, • Metodologías ágiles y gestión de proyectos Únete a nosotros para dejar tu huella en una organización de rápido crecimiento. Multitud de proyectos que te permitirán tener un impacto real en la empresa. Capacidad para trabajar de forma autónoma e impulsar nuevas iniciativas. Trayectoria profesional adaptada a tu persona, tanto en términos de funciones como de ubicación. Cultura sólida, basada en el intercambio, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo. Oportunidad de gestionar equipos y desarrollar tu área de especialización dirigiendo uno de nuestros squads. Desarrolla tus capacidades de gestión y liderazgo, porque en Ekkiden los consultores se ocupan de las carreras de otros consultores. Seguro médico. En Ekkiden, estamos comprometidos a proporcionar una experiencia positiva para cada candidato. 1) Llamada inicial: Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto para discutir motivaciones y expectativas. 2) Entrevistas: Tendrás una o dos entrevistas con nuestros gerentes de negocios, dependiendo del puesto. 3) Reunión con el cliente: Finalmente, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente. Aunque este es nuestro proceso estándar, podemos hacer ajustes basados en circunstancias específicas. También puedes encontrar todas nuestras ofertas de empleo en nuestra web: https://jobs.ekkiden.com/ #J-18808-Ljbffr

Devoteam es una consultora europea líder enfocada en estrategia digital, plataformas tecnológicas, ciberseguridad y transformación empresarial a través de la tecnología.Centrada en 6 áreas de especialización, abordamos los desafíos estratégicos de nuestros clientes: Digital Business & Products, Data-driven Intelligence, Distributed Cloud, Business Automation, Ciberseguridad y la Sostenibilidad conseguida por la Digitalización. La Tecnología está en nuestro ADN y creemos en ella como una palanca capaz de impulsar el cambio para mejorar, manteniendo un equilibrio que nos permite ofrecer a nuestros clientes herramientas tecnológicas de primer nivel pero siempre con la cercanía y profesionalidad de un equipo que actúa como guía durante el camino. Nuestros 25 años de experiencia nos convierten en una consultora innovadora, consolidada y madura que permite el desarrollo de nuestras 12.000 personas, certificando continuamente a nuestros consultores en las últimas tecnologías y contando con expertos en: Cloud, BI, Data Analytics, Excelencia en Procesos de Negocio, Gestión de la Relación con clientes, Ciberseguridad, Marketing Digital, Machine Learning, Ingeniería y desarrollo del Software. Devoteam ha sido premiado como Partner del año 2021 de los 5 líderes de la nube: AWS, Google Cloud, Microsoft, Salesforce y ServiceNow. ¿Te apasiona el contacto con el cliente, la negociación y abrir nuevas puertas? En Devoteam Spain estamos buscando un Key Account Manager con un ADN 100% Hunter. Tu misión principal será liderar la expansión de nuestra cuota de mercado en nuestra área de Observabilidad de Innovative Tech, identificando y captando activamente nuevas cuentas corporativas. Buscamos a alguien con aptitud, alta energía, resiliencia y una habilidad innata para detectar necesidades de negocio donde otros solo ven un "no". • Generación de Pipeline: Prospección activa de mercado e identificación de nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la Observabilidad (licencias y servicios asociados) tanto en la base instalada nacional de DEVOTEAM como en el nuevo negocio., • Ciclo de Venta Completo: Desde el contacto en frío (cold calling/mailing, redes profesionales) y la reunión inicial, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre del acuerdo., • Venta Consultiva: Entender los puntos de dolor (pain points) respecto a la Observabilidad de Aplicaciones y Negocio End-to-End de los clientes potenciales y diseñar soluciones de observabilidad a medida que aporten valor real a sus negocios., • Estrategia Territorial: Analizar el mercado (sectores clave como el industrial, logístico, agroalimentario o tecnológico de la región) para enfocar los esfuerzos de captación de forma inteligente., • Uso de CRM: Registro exhaustivo de la actividad comercial, seguimiento del embudo de ventas y previsiones de cierre (forecasting) en el CRM., • Mentalidad Hunter: Pasión demostrable por la captación de nuevo negocio. Disfrutas con el reto de abrir cuentas desde cero., • Experiencia: Mínimo 5 años en puestos comerciales B2B en el sector IT., • Tecnologías: Se valorará la participación de actividades comerciales de proyectos de Observabilidad con la herramienta Dynatrace y el conocimiento del partner. En alternativa, se valorará la experiencia con otras herramientas tales como DataDog, Data Dope, Grafana, etc., • Red de Contactos: Se valorará muy positivamente contar con una red de contactos previa o conocimiento profundo de la problemática de la Observabilidad., • Habilidades de Comunicación: Capacidad de interlocución con perfiles C-Level, Directores de Compras o Gerentes. Excelente oratoria y poder de persuasión., • Movilidad: Disponibilidad para desplazarse por el Territorio Nacional para visitar a clientes potenciales., • Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido que permite conciliar la vida laboral y personal., • Crecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo y plan de carrera a largo plazo en una empresa en plena expansión., • Retribución flexible: Seguro médico privado, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y planes de formación continua. #J-18808-Ljbffr

Arquitecto/a Técnico con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública. Buscamos a alguien que aterrice soluciones, se arremangue si es necesario, guíe a los equipos de desarrollo, asegure que el código cumple con los altísimos estándares de cliente (ENS, auditorías, mantenibilidad) y sea capaz de traducir necesidades técnicas complejas al cliente. Tus responsabilidades principales: • Liderazgo técnico: Dirigirás y mentorizarás a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap)., • Arquitectura aplicada: Diseñarás soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios., • Gestión de la Calidad y Documentación: Serás responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente)., • Deberás participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo., • Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS)., • Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos., • Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas)., • Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/PostgreSQL)., • Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo., • Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios., • Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). #J-18808-Ljbffr

dLocal permite a las empresas más grandes del mundo cobrar pagos en 40 países en mercados emergentes. Las marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar la expansión de pagos sin esfuerzo. Como procesador de pagos y comerciante de registro donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes incursionen en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, serás parte de un increíble equipo global que hace que todo esto suceda. Ser parte de dLocal significa trabajar con 1000 compañeros de 30 nacionalidades diferentes y desarrollar una carrera internacional que impacta la vida diaria de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, estamos centrados en el cliente, y si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo. Nuestro equipo de Adquisición de Talento está evolucionando de la coordinación a una verdadera asociación. Estamos incorporando más rigor en cómo evaluamos el talento, creando una mejor alineación antes de cada búsqueda y elevando la calidad de la toma de decisiones en todo el proceso. También estamos adoptando mejores sistemas, automatizaciones y flujos de trabajo habilitados por IA para que nuestro equipo pueda dedicar menos tiempo a la ejecución de bajo valor y más tiempo al juicio. Si te importa la calidad de la contratación, te encanta el reclutamiento técnico y quieres ayudar a dar forma a cómo se ve la excelencia, este rol está hecho para ti. • Asociarte con gerentes de contratación desde la reunión de admisión hasta la oferta, con un fuerte enfoque en la alineación, el juicio y la calidad de la contratación., • Ser dueño del Perfil de Éxito para cada búsqueda, definiendo cómo se ve el desempeño sólido en términos de negocio, no solo en requisitos., • Reclutar para equipos altamente técnicos en áreas como Ingeniería, Seguridad, Infraestructura, Plataforma y otras organizaciones profundamente técnicas., • Construir una fluidez real en las divisiones que apoyas para que puedas operar como un socio creíble, no solo como un propietario de procesos., • Ejecutar procesos de entrevista estructurados y de alta calidad con una clara propiedad de las dimensiones, una calibración sólida y sin duplicaciones ni puntos ciegos., • Identificar la fricción en el embudo, usar datos y reconocimiento de patrones para diagnosticar cuellos de botella e impulsar mejoras prácticas que escalen., • Ayudar a construir mejores formas de trabajo a través de marcos más sólidos, activos reutilizables y un uso reflexivo de la automatización., • Elevar el estándar de cómo se toman las decisiones de contratación., • Sólida experiencia reclutando para roles y equipos altamente técnicos, con la capacidad de tener conversaciones creíbles sobre alcance, antigüedad y calidad del talento., • Juicio sólido y una mentalidad clara de barra de calidad., • Una persona altamente curiosa que quiera profundizar en dominios técnicos en lugar de quedarse en la superficie., • Un operador riguroso y metódico que aporta estructura, claridad y consistencia a su trabajo., • Fuertes habilidades de asociación con las partes interesadas y la confianza para rechazar cuando la calidad está en riesgo., • Mentalidad de constructor: alguien que no solo ejecuta flujos de trabajo, sino que los mejora., • Un perfil orientado a proyectos, con interés genuino en construir, mejorar o adoptar automatizaciones y flujos de trabajo habilitados por IA. No se requiere experiencia previa profunda en IA., • Excelente comunicación en inglés., • Ayudarás a dar forma a cómo dLocal contrata en el futuro, no solo a ejecutar lo que ya existe., • Tendrás propiedad real sobre tus dominios, tu proceso y tu impacto., • Trabajarás estrechamente con líderes técnicos en problemas de contratación significativos y de gran alcance., • Serás parte de un equipo de TA que se preocupa profundamente por la calidad y está elevando activamente el nivel., • Ayudarás a construir los sistemas, estándares y hábitos que hacen que la gran contratación sea repetible., • Flexibilidad: tenemos horarios flexibles y nos impulsa el desempeño., • Industria Fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y potenciar tu creatividad., • Programa de bonificación por referidos: nuestro talento interno es el mejor reclutador: refiere a alguien ideal para un puesto y obtén una recompensa., • Presupuesto social: obtendrás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (en persona o de forma remota) y profundizar tus conexiones., • Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier parte del mundo trabajando con tu equipo? Te cubrimos. Nos enfocamos en el impacto y la productividad por encima de las horas fijas. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, dependiendo de tu rol y ubicación, combinarás tiempo de enfoque autogestionado con momentos de conexión en persona en nuestros centros de colaboración. Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido en crear la mejor experiencia posible para el candidato, así que no te preocupes, definitivamente sabrás de nosotros. Revisaremos tu CV y te mantendremos informado por correo electrónico en cada paso del proceso. También puedes consultar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para saber más sobre dLocal. #J-18808-Ljbffr

Arquitecto/a Técnico con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública. Buscamos a alguien que aterrice soluciones, se arremangue si es necesario, guíe a los equipos de desarrollo, asegure que el código cumple con los altísimos estándares de cliente (ENS, auditorías, mantenibilidad) y sea capaz de traducir necesidades técnicas complejas al cliente.Tus responsabilidades principales:Liderazgo técnico: Dirigirás y mentorizarás a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap).Arquitectura aplicada: Diseñarás soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios.Gestión de la Calidad y Documentación: Serás responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente).Deberás participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo.Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS).Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos.Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas).Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/PostgreSQL).Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo.Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios.Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS).#J-18808-Ljbffr

Descripción Grupo de consultoría internacional fundado en 2019, Ekkiden fomenta un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizacional, operativa y tecnológica en TI/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad, para las grandes empresas y las PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. Qué buscamos ¿Tienes experiencia liderando dominios de arquitectura de seguridad en entornos corporativos complejos? Esta oportunidad es para ti. Serás el responsable de definir y mantener el marco de referencia de seguridad corporativo, integrando la seguridad desde el diseño hasta la operación, y actuando como interlocutor principal en comités estratégicos y de decisión. Imprescindible +10 años en TI, con al menos 5 en seguridad, arquitectura y gobierno Experiencia en marcos normativos: ISO 27001, NIST CSF, GDPR, DORA, EBA, ENS Dominio de redes seguras, Zero Trust / SASE, IAM/PAM, DevSecOps Experiencia en cloud (Azure, AWS o GCP) y arquitecturas híbridas Liderazgo de equipos y gestión de proveedores Participación en auditorías y cumplimiento en sectores regulados Inglés B2 mínimo Titulación en Informática, Telecomunicaciones o equivalente Deseable Certificaciones: CISSP, CISM, CCSP, TOGAF, SABSA Cloud avanzado: Solutions Architect, Security Specialty Experiencia en transformación digital de grandes compañías Conocimiento de ARIS, SAP, ACORD o sector asegurador Metodologías ágiles y gestión de proyectos Qué ofrecemos Únete a nosotros para dejar tu huella en una organización de rápido crecimiento. Multitud de proyectos que te permitirán tener un impacto real en la empresa. Capacidad para trabajar de forma autónoma e impulsar nuevas iniciativas. Trayectoria profesional adaptada a tu persona, tanto en términos de funciones como de ubicación. Cultura sólida, basada en el intercambio, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo. Oportunidad de gestionar equipos y desarrollar tu área de especialización dirigiendo uno de nuestros squads. Desarrolla tus capacidades de gestión y liderazgo, porque en Ekkiden los consultores se ocupan de las carreras de otros consultores. Seguro médico. Proceso de contratación en Ekkiden En Ekkiden, estamos comprometidos a proporcionar una experiencia positiva para cada candidato. 1) Llamada inicial: Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto para discutir motivaciones y expectativas. 2) Entrevistas: Tendrás una o dos entrevistas con nuestros gerentes de negocios, dependiendo del puesto. 3) Reunión con el cliente: Finalmente, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente. Aunque este es nuestro proceso estándar, podemos hacer ajustes basados en circunstancias específicas. También puedes encontrar todas nuestras ofertas de empleo en nuestra web: #J-18808-Ljbffr

Regional Service ManagerAnsøglocations: Coslada, Madrid, Spaintime type: Full timeposted on: Slået op i dagjob requisition id: JR-0093778Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# Det tilbyder vi: Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con nosotr@s? Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Vehículo de empresa. Retribución flexible. Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. # Om dig:Misión: Alcanzar objetivos de venta y rentabilidad de la unidad de servicios y asegurar el correcto funcionamiento del equipo de servicios. Funciones principales y responsabilidades: El rol de responsable regional de Servicios debe estar orientado a objetivos cumpliendo las expectativas fijadas por el grupo y desarrollando los planes de acción de servicios en los distintos pilares de liderazgo que lo componen: KION Values role model, Sales Strategy, Team Builder, Team Player, Decision Maker, Rol-Model Professional. Las responsabilidades incluyen: Sales Strategy (Estrategias de Venta): + Implementar las estrategias de ventas y marketing. + Negociar e influenciar a los clientes para asegurar los niveles de servicio a prestar. Desarrollar y obtener nuevos clientes tanto para la unidad como otros negocios. Prescribir clientes y generación de oportunidades de negocio. Team Builder/Team Player: + Fomentar una cultura de Seguridad, ejecutor de ISO’s (Reglas de estandarización), mentoring/coaching, plan de desarrollo personas, planes de formación equipos, promotor de iniciativas digitales para generar Wellbeeing (bienestar). Short Interval Management(SIM).* Rol-Model Profesional: (Operational Efficiency). + Proporcionar excelentes índices de accidentes. Safety First. 0 accidentes. + Generar Excelentes índices de satisfacción de clientes y Engagement. + Participar en la consecución de los objetivos de ventas y rentabilidad de la delegación. + Se encargará de la generación de oportunidades y excelentes índices de ventas. (Hit Rate, Efficiency Rate). + Proporcionar excelentes índices operacionales relacionados con la ejecución (Maintenance fullfillment, Execution Time, Travel...). + Ser un promotor de acciones de mejora continua que ayuden a ser más eficientes en todos los pilares. Digital Mindset.. Formación, conocimientos & Experiencia: Ingeniería Técnica o similar o 5 años de experiencia como Service Manager relacionado con el mantenimiento. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: Conocimientos técnicos. Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido.* Habilidades de ofimática, preferentemente en Microsoft Office. Competencias & habilidades: Habilidades de liderazgo y Management. Persona orientada a objetivos. Enfoque digital. Cultura de servicio: Personas, clientes, crecimiento, eficiencia, mejora continua. Capacidad de gestión de equipos. Disponibilidad para viajar entre un 70%-80%.#J-18808-Ljbffr

Who We AreVML, part of WPP, is a leading creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce, creating connected brands to drive growth. VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy's. The agency is recognized by the Forrester Wave™ Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML’s specialist health network, VML Health, is one of the world’s largest and most awarded health agencies. VML’s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney.About WPPWPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.Com.Este es el reto:Este es el reto:Necesitamos incorporar a nuestro equipo de VML Madrid un/a Ejecutivo/a de Cuentas con nivel de inglés alto con entre 3 y 4 años de experiencia en agencia trabajando en la gestión de campañas de comunicación 360 y en la gestión de generación de contenido en redes sociales.Se integrará en un equipo de cuentas y sus responsabilidades serán:- Relación directa y diaria con cliente en proyectos internacionales.- Recogida de brief cliente, elaboración de contrabriefings y briefings internos y /o creativos.- Presentación y defensa de ideas/propuestas.- Ejecución de campañas multicanal con fuerte peso en social.- Gestión de planes de medios.- Gestión y coordinación de contenidos digitales y RRSS (Content plans mensuales, contenidos AV para redes, gestión de la cobertura digital de eventos del cliente…)- Gestión y planificación de proyectos con cliente y todos los departamentos y perfiles de la agencia (estrategia, creación, producción, content creators, community managers…), así como con proveedores externos necesarios.- Análisis de resultados y learning aplicables a futuras acciones.- Planning semanal con cliente y equipos internos.- Seguimiento de proyectos en curso, definición de prioridades y reorganización cuando sea necesario.- Seguimiento competencia/sector para estar al día y mantener informado al resto de equipos.- Capacidad para identificar necesidades y/o oportunidades de desarrollo dentro del cliente.- Realización de gestiones internas del departamento de cuentas: informes de reunión, presupuestos, facturación, planificación de trabajos, etc.Tu candidatura sería ideal si…- Tienes Licenciatura o Grado en publicidad y RRPP.- Tienes entre 3 y 4 años de experiencia en agencia similar como ejecutiva/o de cuentas en campañas 360 y gestión de contenidos para RRSS.- Ser capaz de desarrollar las tareas del job description con autonomía y cumpliendo los objetivos y timings acordados.- Tener pensamiento crítico, no buscamos solo gestores.- Desenvolverse correctamente en inglés.- Conocer y saber gestionar plataformas de gestión de trabajo tipo Asana, Trello o Jira.Ofrecemos:- Flexibilidad horaria- Modelo híbrido o presencial.- Plan de carrera personalizado y formación continua- No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.- Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento.- Acceso a Cobee- Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad.We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.VML is a WPP agency (NYSE: WPP). For more information, please visit www.Vml.Com, and follow along on Instagram, LinkedIn, and X.#J-18808-Ljbffr

Descripción En Cloud District nos importan las personas. Trabajamos con objetivos que se basan en dos pilares: el producto y la cultura. No es fácil, pero es un compromiso que nos mueve y nos motiva desde que comenzamos. Podría parecer una pose o una estrategia para atraer a gente, pero es que aquí, las personas nos importan de verdad. Tenemos una cultura de empresa basada en tratarnos muy bien. Lo hacemos así porque creemos que es fundamental: cuidarnos, ser diligentes, trabajar con pasión. En definitiva, nos mueve lo real y lo auténtico, y eso está en el software de nuestra cultura, la que tenemos dentro y la que seguiremos creando. Ahora estamos buscando una persona con el rol de Product Owner: un perfil data-driven, con un sólido conocimiento de productos digitales. En esta posición, trabajarás bajo un enfoque de Product Trio, colaborando estrechamente con los departamentos de Tech y Design desde la definición hasta la entrega de las soluciones. Serás responsable de trasladar las necesidades de negocio de forma clara y estructurada para que puedan diseñarse e implementarse de manera eficaz, fomentando una colaboración continua entre las tres disciplinas para maximizar el valor del producto. Valoramos una visión estratégica del producto, pensamiento analítico, orientación a resultados, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para alinear a los diferentes stakeholders en torno a una visión común del producto. La idea que tenemos en mente es trabajo a jornada completa y 100% remoto, si bien es cierto que podrá surgir alguna reunión esporádica con cliente en Barcelona. Responsabilidades Estamos buscando una persona que tenga experiencia en: - Definir los requisitos de negocio. - Establecer y monitorizar KPIs. - Priorizar iniciativas en función del impacto y tomar decisiones basadas en datos - Identificar oportunidades de innovación mediante el uso de Inteligencia Artificial. Requisitos Y esto es lo que nos gustaría que trajera la persona que se una al equipo: - Atención al detalle. Te gusta que las cosas estén bien hechas y revisadas; la precisión en las operaciones financieras es clave. - Te motiva aprender cómo funciona una empresa por dentro, desde la entrada de una factura hasta el cierre de un presupuesto. - Te importa comunicarte de manera concreta y amable, tanto por escrito como en persona. - Tienes ganas de cambiar lo de ‘trabajar con gente’ por ‘confiar en el equipo con el que trabajas’. El ritmo es rápido y queremos seguir tratándonos muy bien a pesar de las prisas. - Te sientes bien trabajando a tu rollo y gestionando tus tareas, pero también te gusta colaborar con otros equipos. - Aprender y adaptarte es importante para ti, porque te motiva tanto tu crecimiento como el de las demás personas. Beneficios ¿Por qué Cloud District? Cuando nos conozcas, te va a quedar claro, pero te contamos algunas cosas que nos hacen sentir muy bien: - 50.000-60.000€ brutos al año. - 23 días de vacaciones, que son sagrados. - Día libre en tu cumpleaños, y muchos gifs felicitándote. Si cae en fin de semana, no lo pierdes, ¡es nuestro regalo y queremos que lo disfrutes! - Horario reducido los viernes para aprovechar bien el finde. - Y hablando de viernes, estamos yendo hacia una nueva forma de trabajar, que implica la reducción de jornada laboral y tener 15 viernes libres al año. - Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre, así el verano es más verano. - Trabajo de media jornada (y vacaciones de media jornada) los días 24 y 31 de diciembre, para que nos dé tiempo a preparar la fiesta por la noche. - Una oficina con todas las comodidades en el centro de Madrid. Aunque somos remote friendly. - ⏳ Horario flexible. De verdad, respetamos tu tiempo personal. - Dos offsites anuales con todo el equipo, que son sencillos, y muy humanos. Proceso ¿Cuántas fases tiene este proceso de selección? Este proceso está dividido en 3 fases: una primera entrevista de cultura con el departamento de People de unos 45 minutos, otra con nuestra Head of Tech, en la que se tratarán temas más técnicos relacionados con el rol, y quizás una última charla con el propio Cliente.

En AUBAY seleccionamos un/a Arquitecto/a Java-Teach Lead en Madrid con experiencia en Java modalidad híbrida (2 días presenciales en oficina presenciales y 3 días en remoto). Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. Funciones: Arquitecto/a Java con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública. Liderazgo técnico: Dirigir y mentorizar a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap). Arquitectura aplicada: Diseñar soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios. Gestión de la Calidad y Documentación: Responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente). Participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo. Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos. Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas). Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/Postgre SQL). Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo. Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios. Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). Se valorará positivamente poseer certificado 33% de discapacidad. Modelo de trabajo: híbrido - 2 días desde la oficina, 3 días en remoto, en Madrid. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. #J-18808-Ljbffr

Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos. Titulación mínima MECES 1. Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas). Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/Postgre SQL). Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo. Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios. Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). ¿Qué funciones desempeñarás? Arquitecto Técnico con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública. Buscamos a alguien que aterrice soluciones, se arremangue si es necesario, guíe a los equipos de desarrollo, asegure que el código cumple con los altísimos estándares de cliente (ENS, auditorías, mantenibilidad) y sea capaz de traducir necesidades técnicas complejas al cliente. Tus responsabilidades principales: Liderazgo técnico: Dirigirás y mentorizarás a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap). Arquitectura aplicada: Diseñarás soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios. Gestión de la Calidad y Documentación: Serás responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente). Deberás participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y present planes de trabajo. Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar en preproducción, esto, supervisar las cuestiones de vulnerabilidad y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Modalidad: Híbrida en Madrid 3 días en remoto + 2 días presenciales Contratación con nuestro jirse, con contrato con la nuestro y se prefere con contra o recod con tenthein..?? #J-18808-Ljbffr

Somos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera!WSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación.Tenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro.Imagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti.Debido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación | WSP estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo de Clean Tech y Manufacturing | WSP en Madrid incorporando un/a Civil Design.Te unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad.¿Cuál es el rol?Queremos incorporar a nuestro equipo de Science & Technology en Madrid un/a Civil Design Engineer con experiencia en proyectos industriales complejos. Participarás en el desarrollo y ejecución de proyectos de semiconductores, baterías, industria farmacéutica, laboratorios, data centers y fabricación avanzada, aportando tu experiencia en ingeniería civil y obra industrial. Entre tus principales funciones estarán la definición de soluciones de obra civil, urbanización, cimentaciones, drenajes y redes exteriores; la revisión y validación de documentación técnica; la integración de la disciplina civil con arquitectura, estructuras, instalaciones y construcción; así como la interlocución técnica con clientes, contratistas y equipos multidisciplinares para asegurar el correcto desarrollo de los proyectos, la calidad de los entregables y el cumplimiento de los objetivos establecidos.¿Qué estamos buscando incorporar al equipo?Buscamos un perfil con titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial con experiencia en el ámbito civil o formación equivalente, que aporte al menos 10 años de experiencia en proyectos de ingeniería civil para edificación industrial, laboratorios, industria farmacéutica, semiconductores, baterías, data centers o instalaciones industriales complejas.Será necesario contar con experiencia en el desarrollo de proyectos de obra civil, urbanización, movimientos de tierras, cimentaciones, drenajes, redes enterradas y plataformas industriales, así como en la revisión de documentación técnica y la interacción con clientes, contratistas y equipos multidisciplinares. Se valorará experiencia participando en proyectos de alta complejidad técnica y en entornos internacionales.Es imprescindible contar con un nivel alto de inglés (preferiblemente C1), conocimientos intermedios de chino mandarín (B1-B2 o equivalente), manejo de herramientas como AutoCAD, Revit, Civil 3D, Navisworks y MS Project, y disponibilidad para realizar viajes puntuales tanto a nivel nacional como internacional.¿Qué ofrecemos?Puesto estable con jornada flexible, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional.Acceso a nuestro exclusivo portal de descuentos para empleados.Retribución flexible con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, GuarderíaFormación continua, para seguir creciendo personal y profesionalmente.Si estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, ¡te estamos esperando!Nuestro proceso de selección:1. Entrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia.2. Entrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales.3. Entrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica.Sobre nosotr@s:Al considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos compartien un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión.¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas.Con nosotros, puedes.#SomosWSP#LI-IR1#J-18808-Ljbffr

Seleccionamos para uno de nuestros clientes ubicados en Alcalá Meco ( Madrid), líderes en proporcionar soluciones en proyectos complejos de ingeniería y construcción en múltiples sectores un Project Electrical Manager con los siguientes requisitos:Principales responsabilidades del puesto:- Gestión del paquete de sistemas electróicos.- Gestión de la seguridad en obra en colaboración con el jefe de proyecto electróico y el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo.- Impulsar una calidad centrada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo.- Gestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo.- Gestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente.- Gestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo:- Equipo electrótico de Mercury- Subcontratistas- Entregas de material y recepción de mercancías.- Plantas y equipos- Variaciones- Valoraciones- Gestión de todas las operaciones diarias del sitio.- Asegúrese de que se sigan estrictamente las álisis y los procedimientos de Mercury.- Gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y la dotación de personal.- niveles. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista.- La gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas.- Emita las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado.- Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega.- Cierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto.- Emitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra.- Emitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltara el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas.- Emitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las años no disponibles, los retrasos, la escasez de disefin, las demoras de terceros y el porcentaje de avance.- Planificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto, y realizar un seguimiento específico de las entregas.- Manté un diario fotográfico semanal del proyecto.- Todas las otras funciones asociadas al puesto.Criterios esenciales:- Una cualificación profesional y/o terciaria relevante.- Experiencia previa mínima de 5 a 10 años en gestión de proyectos.- Trayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación.- Experiencia en el manejo de asuntos de relación laboral.- Conocimientos sobre salud y seguridad- Experiencia en disefin y construcción.- Buen conocimiento técnico de sistemas electróticos y mécanicos.- Excelentes habilidades informáticas- Excelentes habilidades de comunicación- Capacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos.- Capacidad para liderar un proyecto a gran escala.Idiomas:- Inglés nivel altoSomos una empresa de igualdad de oportunidades que reconoce el valor de una fuerza laboral diversa. Todos los individuos cualificados serán tomados en consideración para el puesto sin importar su raza, color, edad, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro criterio amparado por la ley vigente.#J-18808-Ljbffr

Buscamos a alguien que sepa coordinar pero, por favor, que no haya olvidado programar: Porque sí, tendrás reuniones. Sí, hablarás con clientes. Sí, tocará tomar decisiones, organizar al equipo, entender necesidades y conseguir que las cosas avancen. Pero también queremos que sigas entrando en el código. Que cuando aparezca un problema no digas “que lo mire desarrollo”, porque tu, formas parte del equipo. ¿Qué buscamos? En PROCESIA hacemos tecnología, pero no nos interesa demasiado hacerla desde una torre de marfil. Trabajamos en proyectos complejos, con equipos técnicos muy distintos y clientes que necesitan algo más que alguien que les diga que “lo revisamos en la próxima reunión ”. Necesitamos profesionales que entiendan la tecnología, sepan explicarla y sean capaces de convertir una necesidad en una solución. Y ahora buscamos precisamente eso: una persona que pueda liderar la parte técnica de un equipo de desarrollo sin perder el contacto con el código. A alguien con una buena base técnica en el ecosistema Java y la capacidad de dar un paso más: coordinar personas, hablar con clientes y tomar decisiones técnicas con: Titulación universitaria en Informática, Ingeniería Informática o similar. Experiencia sólida desarrollando con Java y Spring Boot. Dominio de JPA/Hibernate. Experiencia con APIs REST y arquitecturas de microservicios. Conocimientos y experiencia trabajando con servicios web SOAP. Experiencia con Kubernetes. Git/Git Lab y flujos de integración continua. Experiencia real con CI/CD y despliegues automatizados. Conocimientos de SQL. Punto extra si has trabajado con Oracle Service Bus (OSB). Pero hay otra parte del perfil que no aparece en ningún stack tecnológico: saber tratar con y a las personas: Queremos a alguien que pueda sentarse con un cliente, escuchar lo que necesita aunque no lo explique con lenguaje técnico, plantear alternativas, defender una decisión cuando sea necesario y generar confianza. Y que pueda hacer lo mismo con su equipo. ¿Qué vas a hacer realmente? Aquí viene la parte importante. No vas a ser un coordinador/a de desarrollo de esos que descubren el código fuente cuando hay una incidencia. Vas a estar dentro del proyecto. Coordinarás el trabajo técnico, pero también: Analizarás necesidades y requisitos. Diseñarás soluciones. Tomarás decisiones de arquitectura y desarrollo. Programarás en Java/Spring Boot. Diseñarás y desarrollarás APIs REST. Trabajarás con arquitecturas de microservicios. Integrarás servicios SOAP y sistemas corporativos. Participarás en procesos de CI/CD. Trabajarás con Kubernetes. Revisarás código y ayudarás a resolver problemas técnicos. Participarás en la evolución y mantenimiento de aplicaciones. Traducirás necesidades del cliente a soluciones que el equipo pueda construir. Coordinarás personas, prioridades y decisiones técnicas. Y serás una de esas personas a las que el equipo acude cuando algo se complica. ¿Y qué te encontrarás en PROCESIA? Un proyecto estable y tecnológico, pero también una forma de trabajar bastante alejada del “aquí siempre se ha hecho así”. Tendrás autonomía para organizarte, modelo remoto y flexibilidad para que el trabajo encaje con tu vida, no al revés. Además: Contrato indefinido y jornada completa desde el primer día. Plan de carrera y acompañamiento para seguir evolucionando. Formación en inglés y apoyo a certificaciones. Seguro médico completo sin copagos. Jornada intensiva todos los viernes. Tres meses de jornada intensiva en verano. Nochebuena y Fin de Año libres. Café y té en nuestras oficinas. Un modelo de liderazgo participativo basado en Management 3.0, donde aportar criterio no solo está permitido: se espera. Un equipo técnico diverso, cercano y acostumbrado a compartir conocimiento. En resumen Si tu idea de coordinar un equipo es dejar de tocar código, probablemente esta no sea tu oferta. Si, en cambio, te gusta liderar personas, hablar con clientes, tomar decisiones técnicas y seguir teniendo las manos en Java, podemos tener una conversación interesante. Porque necesitamos a alguien que pueda llevar el volante sin bajarse del coche.

Somos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera!WSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación.Tenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro.Imagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti.Debido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación | WSP estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo de Clean Tech y Manufacturing | WSP en Madrid incorporando un perfil senior para asumir el liderazgo técnico y la coordinación de proyectos relacionados con Clean Utilities, Cleanrooms e Instalaciones Especiales en proyectos industriales avanzados.Te unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad.¿Cuál es el rol?Queremos incorporar a nuestro equipo de Science & Technology en Madrid un perfil senior especializado en Clean Utilities, Cleanrooms e Instalaciones Especiales. Participarás en proyectos de laboratorios farmacéuticos, biotecnología, radiofarmia, semiconductores, gigafactorías de baterías, data centers y fabricación avanzada, aportando tu experiencia en instalaciones críticas y entornos altamente regulados. Entre tus principales funciones estarán la definición de soluciones técnicas y Bases de Diseño, la integración de disciplinas como cleanrooms, HVAC crítico, gases especiales y utilities de proceso, la revisión de documentación técnica y la interlocución con clientes, consultores y equipos multidisciplinares para garantizar la calidad de los entregables y el correcto desarrollo de los proyectos.¿Qué estamos buscando incorporar al equipo?Buscamos un perfil con titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica o similar, que aporte más de 10 años de experiencia en proyectos industriales complejos y una sólida trayectoria en instalaciones críticas para sectores como industria farmacéutica, laboratorios GMP, biotecnología, radiofarmacia, semiconductores, fabricación avanzada o gigafactorías.Será necesario contar con experiencia en disciplinas como Clean Utilities, Cleanrooms, HVAC para salas limpias, Dry Rooms, gases de proceso y especiales, sistemas de agua de alta pureza, productos químicos y otros sistemas críticos de fabricación, así como en la definición de Bases de Diseño, revisión de documentación técnica, gestión de proveedores e integración de disciplinas en proyectos multidisciplinares. También se valorará experiencia en la interlocución con clientes internacionales y participación en equipos de ingeniería complejos.Es imprescindible contar con un nivel de inglés C1, conocimientos de chino mandarín nivel B1-B2 o superior, manejo de MS Project y disponibilidad para realizar viajes puntuales tanto a nivel nacional como internacional.¿Qué ofrecemos?Puesto estable con jornada flexible, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional.Acceso a nuestro exclusivo portal de descuentos para empleados.Retribución flexible con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, GuarderíaFormación continua, para seguir creciendo personal y profesionalmente.Si estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, ¡te estamos esperando!Nuestro proceso de selección:1. Entrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia.2. Entrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales.3. Entrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica.Sobre nosotr@s: Al considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos compartes un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión.¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas.Con nosotros, puedes.#SomosWSP#LI-IR1#J-18808-Ljbffr

MAR-2606-236 COMERCIAL MADRIDEstamos colaborando con una compañía internacional del sector de la eficiencia energética en la búsqueda de un Comercial para incorporarse a su equipo en España.La compañía desarrolla e implanta soluciones técnicas que ayudan a clientes industriales y del sector terciario a reducir su consumo energético y sus costes operativos mediante proyectos de ingeniería de alto valor.Se trata de una excelente oportunidad para unirse a una empresa internacional en pleno crecimiento, con una cultura dinámica y emprendedora, donde podrás tener un impacto directo en el desarrollo de negocio.Responsabilidades:- Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en clientes industriales y del sector terciario.- Gestionar oportunidades comerciales cualificadas generadas por el equipo interno de captación.- Establecer relaciones con Directores de Mantenimiento, Directores Técnicos, Energy Managers, Directores de Operaciones y otros responsables técnicos.- Analizar las necesidades del cliente y proponer soluciones técnicas con un claro retorno de la inversión (ROI).- Liderar el proceso comercial de principio a fin, desde la primera reunión hasta el cierre del proyecto.Requisitos:- Formación universitaria, preferiblemente en Ingeniería o similar.- Entre 5 y 10 años de experiencia en venta técnica B2B.- Perfil orientado al desarrollo de negocio, con mentalidad hunter.- Experiencia en la comercialización de equipos, soluciones técnicas o proyectos de ingeniería.- Excelentes habilidades de comunicación#J-18808-Ljbffr

Martes. 08:42. — ¿Tienes un minuto? (Nunca es un minuto.) — Ha surgido un cambio pequeño. (Nunca es pequeño.) — Pero no debería afectar al plazo. (Sí afecta.) — Y el presupuesto tampoco cambia. (Claaaaaro...) Cinco minutos después... Desarrollo necesita reorganizar tareas. QA mueve la planificación. Infraestructura retrasa una implantación. El cliente quiere mantener la fecha inicial. Y alguien pregunta: — ¿Quién coordina todo esto? Ahí es donde empieza de verdad el trabajo de un/a Jefe/a de Proyecto. En PROCESIA buscamos a esa persona que rara vez es la que más habla en una reunión, pero casi siempre es quien consigue que la reunión termine con un plan. Porque dirigir un proyecto no consiste en controlar tareas, consiste en coordinar personas, tomar decisiones y generar confianza cuando el contexto cambia. ¿Qué buscamos? A esa persona que hace que un proyecto siga avanzando cuando todo invita a pensar que se va a detener con Titulación universitaria en Informática o Telecomunicaciones. Experiencia: Liderando y coordinando proyectos de desarrollo TIC. Demostrable en arquitecturas J2 EE. Aplicando Métrica 3 o metodologías equivalentes para planificación, análisis y diseño de sistemas de información. ¿Cuál será tu día a día? No vas a dedicarte únicamente a gestionar un proyecto 👉Vas a liderarlo. Coordinarás equipos multidisciplinares, planificarás y supervisarás el servicio, garantizarás la calidad de las entregas y el cumplimiento de los ANS, analizarás la viabilidad de nuevos desarrollos, asesorarás técnicamente, impulsarás la mejora continua y participarás en los comités de seguimiento con el cliente. También te asegurarás de que el equipo evolucione, comparta conocimiento y esté preparado para afrontar cada nuevo reto tecnológico que aparezca durante el proyecto. ¿Qué encontrarás en PROCESIA? Aquí nos gustan los proyectos ambiciosos, pero todavía nos gustan más las personas que los hacen posibles. Te incorporarás con contrato indefinido desde el primer día a un proyecto tecnológico estable y de alto impacto, trabajando con un modelo híbrido, horario flexible y una cultura donde la autonomía y la confianza forman parte del día a día. Además, contarás con seguro médico privado sin copagos, clases de inglés, apoyo para certificaciones técnicas y un plan de carrera diseñado para seguir creciendo contigo. Y sí... el café está incluido.(Aunque sabemos que eso, por sí solo, no salva ningún proyecto.)

• Soporte en los proyectos del equipo en cuanto a: preparar presentaciones a cliente, colaborar elaborando los documentos internos y externos a proporcionar al cliente, analizar información recibida por parte del cliente y preparar conclusiones, elaborar benchmarks si aplican, preparar actas de reunión sobre las reuniones mantenidas con el cliente.- Adicionalmente, colaboración en la elaboración de propuestas comerciales y eventos internos o externos que la firma y el departamento realicen: recogida de información de la compañía y preparación de documentos comerciales.- Herramientas que ya haya podido trabajar durante la carrera: paquete Office (principalmente PowerPoint y Excel) y herramientas de diseño de procesos (como por ejemplo Aris o Visio).- Actitudes que vemos importantes: actitud por aprender y curiosidad por trabajar y aprender con nuevas herramientas tecnológicas.Requirements- Estar cursando último año del Grado de ADE, Derecho y ADE, ADE y Analytics Ingenierías o similares.- Valorable Máster en Consultoría (Estratégica o Finanzas), Máster en ADE o relacionado con Finanzas.- Es indispensable poder firmar convenio de prácticas con Universidad/centro de estudios.- Nivel de inglés alto.- Nivel de Microsoft Excel alto.- Pensamiento analítico y estratégico, capacidad de resolución de problemas y diligencia, autonomía y proactividad.- Y sobre todo, ganas, ilusión y pasión por crear impacto y mejorar el mundo con tu trabajo.Core CompetenciesDemonstrates strong analytical and strategic thinking skills, with a high proficiency in Microsoft Excel and the ability to prepare impactful presentations and commercial documents. Capable of collaborating effectively on client projects and internal proposals while maintaining a proactive and autonomous work ethic.Highest-signal resume keywords- Microsoft Excel Proficiency- Analytical Thinking- Strategic Problem Solving- High Level of English- Proactive CollaborationATS Optimization KeywordsSoft Skills- Curiosity- Diligence- Autonomy- ProactivityIndustry Keywords- Grado de ADE- Derecho- Consultoría- Finanzas- Propuestas ComercialesTools & Technologies- Microsoft PowerPoint- Microsoft Excel- Aris- Visio#J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en www.neotalent.pt/es y https://neotalent.pt/es/oportunidades-de-carrera/. Buscamos un Scrum Master para uno de nuestros clientes del sector de Seguros Híbrido en Madrid Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Inglés: ALTO Prestación de servicios de Scrum Master en España. Este servicio se encarga de facilitar el proceso Scrum, apoyar la aplicación de los principios y prácticas Agile y abordar los obstáculos que puedan afectar al progreso. El servicio opera en coordinación con Product Ownership y el entorno de desarrollo para garantizar una comunicación y colaboración efectivas. Asimismo, abarca la organización y facilitación de las ceremonias Scrum, como la planificación del sprint, las reuniones diarias y las retrospectivas, contribuyendo a una cultura de mejora continua. Responsabilidades: • Facilitar la reunión diaria de seguimiento para asegurar la alineación y el seguimiento del progreso., • Abordar los obstáculos o impedimentos que puedan afectar la productividad y el progreso., • Brindar orientación sobre los principios Agile y las prácticas Scrum., • Colaborar con Product Ownership para apoyar la gestión del backlog del producto y la priorización de elementos., • Organizar y facilitar las reuniones de planificación de sprints para definir el trabajo que se llevará a cabo en los próximos sprints., • Permitir la colaboración y la comunicación dentro del equipo y entre las partes interesadas., • Monitorear el cumplimiento de las prácticas Scrum y contribuir a la mejora continua de los procesos., • Realizar retrospectivas para identificar áreas de mejora y apoyar la implementación de mejoras., • Contribuir a reuniones y discusiones relevantes para brindar orientación sobre las prácticas Scrum., • Apoyar un alto nivel de compromiso y dinámicas de mejora continua dentro del contexto de entrega., • Preparación y facilitación de las ceremonias de Scrum (reuniones diarias, planificación del sprint, retrospectivas)., • Identificación y seguimiento de los impedimentos que afectan al progreso., • Soporte estructurado para la gestión y priorización del backlog del producto., • Definición de los resultados del sprint y alineación del alcance del trabajo., • Documentación de las acciones de mejora identificadas durante las retrospectivas., • Seguimiento de los elementos relacionados con las prácticas de Scrum y las mejoras de procesos. 1. Experiencia requerida • Amplio conocimiento general de los principios Agile y del marco de trabajo Scrum., • Experiencia demostrada como Scrum Master o en contextos de servicios ágiles similares., • Capacidad demostrada para facilitar y guiar las prácticas y ceremonias ágiles., • Capacidad para resolver problemas, identificar y abordar los obstáculos que afectan al progreso., • Descripción general de los procesos y metodologías de desarrollo de software., • Experiencia en el apoyo a la gestión de la cartera de productos y a las actividades de planificación de sprints., • Conocimiento de las prácticas y entornos de entrega relacionados con Scrum. 1. Cualificaciones de servicio • Las certificaciones relevantes, como Certified Scrum Master (CSM) o Professional Scrum Master (PSM), se consideran una ventaja. Viajes de negocios: No 🔎 Lo que ofrecemos: • Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes, • Aprender más sobre tecnologías emergentes, • Acceso a formación continua y certificaciones, • Disfrutar de un plan de compensación flexible, • ... ¡y mucho más!

Psss, sí sí, tú… ¿Quieres ser nuestro/a próximo/a astronauta?En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas.Si quieres sumergirte en el universo de los productos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (sus productos digitales) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta del producto digital. Sí, también somos muy frikis del espacioX y esas cosas.Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth.Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.¿QUÉ BUSCAMOS?Buscamos un Client Success que nos ayude a generar un proceso de retención y upselling escalable en proyectos actuales.Aunque también esperamos que tenga muy buenas habilidades comunicativas y que te apasione el mundo digital. Así como la IA, ser IA First será necesario para subirse a la nave.Queremos a alguien que sepa lo que hace y quiera demostrarlo, encaje con nuestra cultura de empresa y quiera formar parte de ella, le guste trabajar rodeado de buenas personas y no tenga miedo a los retos.¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES?Tu misión será gestionar y fortalecer las relaciones con nuestros clientes clave para maximizar el valor de esas relaciones tanto para la empresa como para el cliente. Gestionarás unas 15-20 cuentas de clientes muy pero que muy TOP. Además, deberás:- Garantizar las Renovaciones de los proyectos actuales- Aumentar el porcentaje de retención de clientes.- Crear un Success Plan por cliente para asegurar este propósito.Crecimiento (Upgrades +20%)- Incrementar el Ticket Promedio (ARPU) mediante la detección de oportunidades que permitan aumentar la penetración de la compañía en el cliente.- Generar el crecimiento del proyecto con un objetivo de un 20% sobre el scope actual del mismo.- Aumentar su Tier dentro de la compañía.Gestión de Alto Nivel- Ejecutar QBRs (Revisiones Trimestrales) para garantizar la satisfacción del proyecto y evolucionar de la mano del cliente, a través de una actitud proactiva y resolutiva en cuanto a sus necesidades y coordinado con cada uno de los equipos internos.- Tener en tu sello de identidad el Go, Go, Go! y no tener miedo a realizar propuestas, adentrarte en los equipos y lograr la excelencia en cada proyecto.¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?- Al menos 4 años de experiencia en roles de Sales en entornos de consultoría.- Alta capacidad de negociación.- Excelentes habilidades comunicativas.- Conocimiento de negocios en diferentes sectores e identificación de oportunidades a partir del análisis del negocio con los datos que ya tenemos del mismo.- Carácter autodidacta y capacidad de aprendizaje rápido.- Capacidad de priorización y organización. Necesitarás saber priorizar los proyectos, generar acciones con los equipos internos y liderar las propuestas.- Capacidad de autogestión y autonomía.- Responsabilidad y proactividad.- Mentalidad de winner y capacidad de motivar al equipo. El equipo tiene que creer en la oportunidad e impulsarla para que suceda.- Saber dar ayuda y recibirla por parte de los compañeros.- Obsesión por la excelencia.- Compromiso en el trabajo.- Conocimiento de herramientas de gestión y organización de proyectos: Google Drive, Notion, Pipedrive (funnel de renovación, funnel de Upsells…) IA.- Conocimientos técnicos de Data, Adquisición, CRM y Growth. No trabajarás la parte técnica pero necesitas tener el conocimiento suficiente para liderar conversaciones de negociación e identificar las necesidades reales del cliente.- Conocimiento sobre la Inteligencia Artificial y cómo podemos a través de ella mejorar en las oportunidades de los clientes.- Residencia en España: Es imprescindible que residas en territorio nacional.- Movilidad geográfica: Aunque somos una empresa remote-first y tu base será tu casa, sabemos que la confianza con cuentas TOP se gana también en el cara a cara. Necesitamos que tengas disponibilidad para desplazarte a reuniones presenciales con clientes (allí donde estén) o a nuestras oficinas cuando la estrategia lo requiera.ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ...- Conocimientos en Marketing y/o Growth.- Eres activo/a en LinkedIn o cuentas con una cartera de clientes propia.- Residencia en Madrid o Barcelona.- Nivel C1 de Inglés.¿CÓMO SERÁN TUS PRIMEROS MESES EN PRODUCT HACKERS?- El primer mes: Presente en todas las reuniones: Objetivo: Generar relación y búsqueda de nuevas oportunidades (mismo negocio o new business).- El segundo mes: 1 reunión mensual presencial. Si tenemos reunión de estatus mensual, debe ser esa junto al Growth Strategist.- 1 vez por trimestre reunión presencial (Business Strategy Review).- Tangibilizar impacto, realineamiento de objetivos y mantener relación: Objetivo renovar.- Conseguir upsells detectados: Presentación de propuesta y escalabilidad del proyecto.TE OFRECEMOS- Remote (con reuniones con clientes presenciales de manera puntual) + Flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo).- Salario entre 26.000-30.000 euros/brutos anuales + 15% de variable.- Retribución flexible con Factorial.- Festivos de tu CCAA y locales.- 25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre).- Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto).- Acceso a nuestra plataforma de formación PH School! Valorado en +3000€/año.- 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro).- Clases en pareja para mejorar tu inglés todas las semanas y conocer a tus compis.- Eventos de Product Hackers y teambuilding.- Incentivo por traer nuevos compañeros a Product Hackers.- Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers.- Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos.¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?- 1era fase: Entrevista de background & Valores con HR.- 2da fase: Entrevista técnica con el Hiring Manager.- 3era fase: Entrevista con Chief of Sales.- 4ta fase: Referencias & prueba de inglés.- 5ta fase: Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura!#J-18808-Ljbffr

En Digital Profiles buscamos un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant para liderar el diseño, configuración, implantación y estabilización de SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). La persona seleccionada será responsable de definir una arquitectura integrada con SAP Audit Management, conectando los hallazgos de auditoría con los riesgos, controles y planes de remediación. La posición es para trabajar en remoto con alguna reunión presencial en Madrid, el proyecto se desarrolla en castellano. Liderar proyectos de implantación de SAP GRC PC y RM de principio a fin. Configurar estructuras organizativas, procesos, riesgos, controles y datos maestros. Diseñar controles automáticos y semiautomáticos mediante Continuous Control Monitoring (CCM). Configurar Data Sources, Business Rules y pruebas automatizadas de controles. Diseñar metodologías de evaluación de riesgos, matrices de impacto y probabilidad y mapas de calor. Integrar SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management. Automatizar la gestión de hallazgos, deficiencias, incidencias y planes de remediación. Diseñar workflows multinivel mediante MSMP y BRFplus. Configurar formularios, dashboards, reporting y experiencias de usuario. Traducir las necesidades de las áreas de Riesgos, Auditoría y Compliance en soluciones SAP escalables y alineadas con el estándar. Entre 8 y 10 años de experiencia en SAP GRC. Experiencia avanzada en SAP GRC Process Control y Risk Management. Haber liderado al menos tres implantaciones end-to-end que involucren conjuntamente SAP GRC PC y RM. Experiencia demostrable integrando SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management. Conocimiento avanzado de CCM, MSMP y BRFplus. Experiencia configurando workflows, controles automatizados, evaluaciones de riesgos y gestión de incidencias. Conocimiento de la arquitectura y tablas de SAP GRC: /GRCPI/, GRFN, GRRM y GRPC. Capacidad para relacionarse con equipos técnicos y responsables de Riesgos, Auditoría y Compliance. Alto nivel de autonomía y capacidad de liderazgo técnico-funcional. Se valorará Certificación oficial en SAP GRC Risk Management o SAP GRC Process Control. Certificaciones CISA, CRISC o equivalentes. Conocimiento de COSO, SOX e ISO 31000. Experiencia con Adobe Forms, Web Dynpro ABAP, SAP Fiori y herramientas de reporting SAP. Experiencia en SAP GRC 12.0. #J-18808-Ljbffr

Somos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera!WSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación.Tenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro.Imagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti.Debido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación | WSP estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo de Clean Tech y Manufacturing | WSP en Madrid incorporando un/a Civil Design.Te unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad.¿Cuál es el rol? Queremos incorporar a nuestro equipo de Science & Technology en Madrid un perfil senior especializado en Clean Utilities, Cleanrooms e Instalaciones Especiales. Participarás en proyectos de laboratorios farmacéuticos, biotecnología, radiofarmia, semiconductores, gigafactorías de baterías, data centers y fabricación avanzada, aportando tu experiencia en instalaciones críticas y entornos altamente regulados. Entre tus principales funciones estarán la definición de soluciones técnicas y Bases de Diseño, la integración de disciplinas como cleanrooms, HVAC crítico, gases especiales y utilities de proceso, la revisión de documentación técnica y la interlocución con clientes, consultores y equipos multidisciplinares para garantizar la calidad de los entregables y el correcto desarrollo de los proyectos.¿Qué estamos buscando incorporar al equipo? Buscamos un perfil con titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica o similar, que aporte más de 10 años de experiencia en proyectos industriales complejos y una sólida trayectoria en instalaciones críticas para sectores como industria farmacéutica, laboratorios GMP, biotecnología, radiofarmacia, semiconductores, fabricación avanzada o gigafactorías.Será necesario contar con experiencia en disciplinas como Clean Utilities, Cleanrooms, HVAC para salas limpias, Dry Rooms, gases de proceso y especiales, sistemas de agua de alta pureza, productos químicos y otros sistemas críticos de fabricación, así como en la definición de Bases de Diseño, revisión de documentación técnica, gestión de proveedores e integración de disciplinas en proyectos multidisciplinares. También se valorará experiencia en la interlocución con clientes internacionales y participación en equipos de ingeniería complejos.Es imprescindible contar con un nivel de inglés C1, conocimientos de chino mandarín nivel B1-B2 o superior, manejo de MS Project y disponibilidad para realizar viajes puntuales tanto a nivel nacional como internacional.¿Qué ofrecemos?Puesto estable con jornada flexible, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional.Acceso a nuestro exclusivo portal de descuentos para empleados.Retribución flexible con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, GuarderíaFormación continua, para seguir creciendo personal y profesionalmente.Si estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, te estamos esperando!Nuetro proceso de selección:1. Entrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia.2. Entrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales.3. Entrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica.Sobre nosotr@s:Al considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión.Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas.Con nosotros, puedes.#SomosWSP#LI-IR1#J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial.Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo.Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientesTrabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando!Sobre la compañía:Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.We offer:Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con nosotr@s?Retribución según valía y aptitudesIncorporación estable en empresa líder en su sector.Mutua privadaRetribución flexible.Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.Tasks and Qualifications:Misión:Acondicionamiento de equipos de la compañía.Funciones principales y responsabilidades:Mantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones). Acondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas. Reparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller. Reparar máquinas de exterior. Supervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.). Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo. Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos. Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición. Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos. Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir. Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, conocimientos & Experiencia:Módulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos:Valorables conocimientos de MS Office. Formación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. Carné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. Competencias & habilidades:Vocación de servicio, Comprometidas, Dinámicas, Polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.

Funciones Arquitecto/a Java con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública. Buscamos a alguien que aterrice soluciones, se arremangue si es necesario, guíe a los equipos de desarrollo, asegure que el código cumple con los altísimos estándares de cliente (ENS, auditorías, mantenibilidad) y sea capaz de traducir necesidades técnicas complejas al cliente. Localidad : Madrid Provincia : Madrid Nº Vacantes (puestos) : 1 Tus responsabilidades principales: Liderazgo técnico: Dirigirás y mentorizarás a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap). Arquitectura aplicada: Diseñarás soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios. Gestión de la Calidad y Documentación: Serás responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente). Deberás participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo. Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Modelo de trabajo: híbrido - 2 días desde la oficina, 3 días desde casa, en Madrid. Requisitos Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos. Titulación mínima MECES 1. Stack Tecnológico: Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas). Solidez en Angular y Bootstrap. Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/Postgre SQL). Habilidades blandas (indispensables): Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo. Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios. Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). Se valorará positivamente poseer certificado 33% de discapacidad Se ofrece En AUBAY seleccionamos un/a Arquitecto/a Java / Tech Lead en Madrid. Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. Únete a nosotros, te esperamos! #J-18808-Ljbffr

Somos una compañía IT con un sólido proyecto empresarial con más de 800 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Abrimos una nueva posición en modalidad de PRESENCIAL en MADRID para perfil de ARQUITECTO DE SOFTWARE Te incorporarías a un proyecto basado en la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente. Liderazgo técnico: Dirigirás y mentorizarás a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap). Arquitectura aplicada: Diseñarás soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios. Gestión de la Calidad y Documentación: Serás responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente). Deberás participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo. Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Mínimo 2 años de experiencia desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos. Titulación mínima MECES 1 (Tecnico Superior). Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas). Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/Postgre SQL). Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo. Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios. Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). ¿Qué te ofrecemos? Soltel Group te da la oportunidad de: Trabajar con tecnologías emergentes Trabajar con horarios flexibles Participar en el Plan Amigo Angular- Valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello con oportunidades de crecimiento a través de la formación continua. Todo ello con un trato cercano y profesional. Si te encanta la tecnología y los retos, encajarás bien en Soltel Group. ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr

¿En qué podrás colaborar y sumar? Colaborarás de forma directa con la Dirección de Comunicación, Fundación Sanitas, Marca y Patrocinios para facilitar su gestión diaria, asegurando la confidencialidad de la información, procurando además fomentar la cooperación y la calidad de las relaciones internas y externas. ¿Te interesa conocer más?...Sigue leyendo En tu día a día... Recibirás, abrirás, clasificarás y distribuirás el correo (e-mails y correspondencia) que se reciba, incluso la confidencial. Atenderás y filtrarás las llamadas Atenderás las visitas que reciba la Dirección General y dentro de sus responsabilidades solucionarás los problemas que se puedan plantear. Realizarás la gestión de la agenda: base de datos de contactos, visitas, reuniones., eventos, etc. Organizarás los viajes: billetes, hotel, visados, etc. Organizarás reuniones y eventos: agendas, convocatorias, material de soporte, catering. Tramitarás las liquidaciones de gastos. Prepararás y organizarás documentación diversa: Presentaciones, informes, comunicados, actas de reunión, etc. Coordinarás aspectos internos de la Dirección. Realizarás funciones, tareas administrativas y de apoyo al resto del equipo de la Dirección. Tramitarás las compras necesarias para el correcto funcionamiento de la Dirección. Verificarás las facturas recibidas. Coordinarás con el resto de secretarias de dirección y de departamento, eventos y comunicaciones conjuntas. ¿Qué te puede ayudar? Formación superior, FP. Experiencia como secretaría de Dirección. Capacidad para poder hablar en inglés de forma fluida. Capacidad de aportar en proyectos del área, no únicamente en la parte administrativa del puesto. Iniciativa propia y capacidad de anticipación. ¿Qué ofrecemos? 👉 Modalidad híbrida de teletrabajo. 👉 Beneficios sociales: Seguro médico, seguro de vida, seguro de decesos y tarjeta comida. 👉 Flexibilidad horaria, servicio gratuito de autobuses lanzadera, parking gratuito en la oficina, jornada intensiva en verano, y mucho más.

Necesito un servicio de Empresas de Catering con las siguientes características:.