Trabajos recursos humanos en SalamancaCrear alertas

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Nuestro cliente, una empresa nacional líder en alquiler y venta en maquinaria agrícola, industrial y de obra publica, requiere incorporar un/a Key Account Manager (KAM) para la zona de Madrid. ¿Cuál será tu día a día? - Desarrollar la estrategia comercial para clientes de gran volumen en Madrid. - Diseñar, negociar y cerrar acuerdos a largo plazo y contratos marco que aseguren la fidelidad y el volumen de negocio. - Identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector de la maquinaria y sectores afines (construcción, industria, agricultura, etc.). - Asegurar la máxima satisfacción del cliente mediante un seguimiento continuo y una gestión excelente de sus cuentas. Requisitos - Experiencia sectorial: Provenir obligatoriamente del sector de la maquinaria (obra pública, industrial, agrícola, elevación o herramientas profesionales). - Experiencia previa demostrable gestionando Grandes Cuentas O un perfil comercial con experiencia en el sector que demuestre el potencial, la ambición y las competencias necesarias para dar el salto al puesto de KAM. - Conocimiento de las herramientas y procesos propios de la gestión de grandes cuentas (planificación de cuentas, mapas de poder, análisis de rentabilidad). - Residencia: Ubicación estable en Madrid y disponibilidad para desplazamientos en la zona. Se ofrece - Contrato indefinido en una empresa sólida, familiar y en constante crecimiento. - Salario fijo (a partir de 40.000€ b/a negociables según experiencia) + un sistema de comisiones/variables muy motivador en función de objetivos. - Vehículo de empresa, tarjeta de combustible, ordenador portátil y teléfono móvil. - Autonomía y desarrollo profesional en una empresa en crecimiento, con un futuro garantizado.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: Italiano nivel bilingüe 1+ año en equipos de ventas B2B. Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

Somos Clínica López Ibor , un referente en el campo de la salud mental desde mediados del siglo XX (y parte del grupo emeis ). Durante décadas, hemos sido reconocidos como líderes en el tratamiento y cuidado de personas que se enfrentan a desafíos emocionales y trastornos mentales. Nuestro legado de excelencia se ha construido sobre los cimientos de la innovación , el conocimiento especializado y, sobre todo, en nuestra metodología integral basada en el bienestar de nuestros pacientes, donde cada enfermedad es atendida por una unidad de tratamiento diferente. Como Director/a de nuestra Clínica López Ibor, en Madrid, coordinarás todas las áreas de la misma, garantizando la implementación de políticas establecidas y el cumplimiento de los estándares de calidad. Te encargarás de que los pacientes reciban los cuidados asistenciales y sanitarios necesarios, gestionando recursos humanos, administrativos, comerciales, y de calidad, y velando por el desarrollo estratégico del centro. ¿Cuáles serán tus responsabilidades principales? Gestión Administrativa y Financiera: Supervisión y gestión de la cuenta de explotación, control presupuestario y gestión. Supervisión de facturación, nóminas y datos remitidos a oficinas centrales. Control de compras centralizadas y no centralizadas, así como vencimientos de pago. Supervisión de la caja y elaboración del presupuesto anual del centro. Asegurar el cumplimiento de las normativas y regulaciones gubernamentales aplicables, incluyendo seguridad, salud, privacidad y derechos de los pacientes. Gestión de Recursos Humanos: Supervisión y gestión del equipo multidisciplinar, incluyendo personal administrativo, de servicios generales, cocineros, mantenimiento, limpieza, entre otros. Coordinación con la Dirección Médica para la gestión del equipo asistencial. Gestión de la selección de personal, cambios contractuales y cumplimiento de las políticas de ratios del grupo. Participación en el proceso de onboarding, formación y desarrollo profesional del equipo. Relación con el comité de empresa y delegados sindicales, atendiendo las necesidades del personal. Gestión Comercial y Marketing: Desarrollo de campañas promocionales y contacto continuo con organismos e instituciones del sector. Relaciones con medios de comunicación, prensa local y líderes de opinión. Visitas comerciales y seguimiento, así como mantenimiento de la ocupación de la Clínica. Actualización de tarifas y evaluación de necesidades en inversiones. ✅ Gestión de Calidad: Conocimiento y seguimiento del sistema de calidad del centro, control de procedimientos e índices de calidad: reclamaciones, devoluciones, inspecciones, etc. Realización de autoevaluaciones del departamento de calidad y difusión de las políticas de calidad de la compañía. Supervisión de las compras de material, stock e inventario según los estándares del grupo. Gestión Estratégica y de Desarrollo: Desarrollo y ejecución de planes estratégicos para el crecimiento y mejora continua del centro. Asegurar la expansión de servicios y la mejora de la calidad en la atención y satisfacción del cliente. Realización del seguimiento de indicadores de gestión y reporte a oficinas centrales. Supervisión de Recursos y Servicios: Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para una atención integral y coordinada. Supervisión de contratos de compras y otros servicios externos. Resolver incidencias y realizar el seguimiento correspondiente a cada caso. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa, con flexibilidad de entrada y salida. Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y un gran equipo de profesionales. ¿Y qué solicitamos? Titulación universitaria/grado, con máster o postgrado en Gestión Sanitaria. Experiencia mínima de al menos 5 años de experiencia en dirección de centros sanitarios (hospitales / clínicas). Competencias principales: Liderazgo y gestión de equipos, visión de negocio, visión estratégica, resolución de conflictos, confidencialidad, discreción, empatía, gestión del tiempo. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete! Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo y valoramos especialmente la integración de perfiles en riesgo de exclusión o en situación de discapacidad. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

En TuLotero hemos revolucionado la forma en que la gente juega a la lotería, convirtiéndonos en la aplicación líder del sector. Pero no solo vendemos ilusión a particulares: ayudamos a las empresas a digitalizar y simplificar una de las tradiciones más bonitas (y que más dolores de cabeza da) del año: la Lotería de Navidad de empresa ¿Qué buscamos? Estamos en búsqueda de dos perfiles de Sales Development Representative B2B (SDR) con energía, resiliencia y don de gentes para unirse a nuestro equipo de ventas. Tu misión principal será abrir las puertas de medianas y grandes empresas para ofrecerles nuestra solución gratuita de gestión de lotería para empleados. Como SDR , serás la punta de lanza de nuestra estrategia comercial. Te encargarás de identificar, contactar y cualificar a los decisores clave en los departamentos de Recursos Humanos despertando su interés y agendando reuniones cualificadas para ofrecerles nuestros servicios. ¿Cuáles serán tus funciones? Prospección activa (Outbound). Identificar empresas potenciales y localizar a los decision makers utilizando LinkedIn, bases de datos, herramientas de prospección y llamadas. Contacto multicanal. Ejecutar secuencias de contacto mediante llamadas telefónicas, correos electrónicos personalizados y mensajes de LinkedIn. Pitch de ventas. Presentar la propuesta de valor de TuLotero Empresas (comodidad, seguridad, 0 costes para la empresa y fin a la gestión manual de dinero y décimos). Cualificación y cierre de reuniones: Detectar las necesidades de la empresa (cómo lo hacían antes, cuántos empleados son…) y agendar reuniones para ofrecer nuestra solución. Gestión de CRM. Mantener un registro impecable de las interacciones, el estado de los leads y el pipeline comercial. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia. Mínimo 1 año de experiencia como SDR, Inside Sales o comercial de captación (preferiblemente en entornos B2B, SaaS o servicios a empresas). Habilidades de comunicación. Capacidad para generar confianza rápidamente al teléfono, estructurar un discurso claro y rebatir objeciones con soltura. Mentalidad hunter. Proactividad, ambición y pasión por las ventas. Organización. Capacidad para gestionar un alto volumen de actividad diaria (llamadas/emails) sin perder el foco ni la calidad. Hábito digital. Manejo ágil de herramientas CRM y redes profesionales. ¿Qué te ofrecemos? Contrato. Contrato hasta diciembre (fin de campaña) con posibilidad REAL de quedarse de forma indefinida en la empresa en función del desempeño. Salario. Salario base competitivo (rango entre 22.000€ - 25.000€ brutos anuales) + un esquema de comisiones muy atractivo y sin techo . Formación. Plan de onboarding completo para que conozcas la plataforma a fondo y domines nuestro pitch de venta. Flexibilidad. Modelo de trabajo remoto con asistencia a la oficina de manera ocasional (formaciones, seguimientos de actividad…) ¿Te apasionan los retos y quieres ayudar a miles de empleados a llevarse el Gordo de Navidad de la forma más fácil? ¡Inscríbete y nos vemos en la entrevista!

¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? En Claire Joster , parte del Grupo Eurofirms, creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. Con el objetivo de seguir impulsando nuestro crecimiento, buscamos incorporar una figura de Sales Development Representative (SDR) que desempeñe un papel clave en la generación de nuevas oportunidades de negocio. Su principal misión será identificar y conectar con potenciales clientes a través de acciones de prospección activa, cualificar leads y coordinar reuniones estratégicas que contribuyan al desarrollo comercial de la compañía. ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Liderazgo cercano y accesible Apostamos por un liderazgo basado en la confianza, la comunicación y el desarrollo. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. ✅ Y además… Descuento del 50% en múltiples gimnasios, tarjeta Cobee, jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños... y otros beneficios para que venir a trabajar te sume, no te reste. En tu día a día Identificarás y generarás nuevas oportunidades de negocio a través de diferentes canales de prospección (teléfono, email, LinkedIn y otras herramientas comerciales). Investigarás la estructura organizativa de empresas objetivo para identificar y contactar con los principales decisores. Cualificarás leads, detectando necesidades y transformándolos en oportunidades comerciales reales. Colaborarás estrechamente con el equipo de Marketing para optimizar la captación y conversión de leads. Analizarás el mercado, la competencia y las tendencias sectoriales para identificar nuevas oportunidades de crecimiento. Gestionarás y actualizarás la actividad comercial en el CRM, asegurando la calidad y trazabilidad de la información. ¿Qué buscamos en ti? Formación universitaria. Valorable formación especializada en ventas, desarrollo de negocio o áreas afines. Experiencia en el uso de herramientas CRM. Manejo avanzado del paquete Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook). Dominio de redes profesionales y herramientas de captación de talento y negocio como LinkedIn e InfoJobs. Alta capacidad de comunicación e interlocución con diferentes perfiles. Dominio del español y nivel alto de inglés. Proactividad, orientación a resultados y motivación por el desarrollo comercial. ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

En SOUTH Europe Ground Services buscamos incorporar un/a Team Leader para Servicio de Atención al Empleado , un canal centralizado desde el que damos respuesta y seguimiento a las consultas, solicitudes e incidencias de nuestra plantilla. El puesto se basará en Madrid o Barcelona, en función función de la residencia de la persona seleccionada. La persona seleccionada será responsable de liderar al equipo de agentes de primer nivel, asegurar una atención cercana y homogénea y garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio definidos. Buscamos un perfil con experiencia en gestión de equipos, orientación al empleado y capacidad para trabajar en un entorno de mejora continua. ¿Cuál será tu misión? Coordinar la operativa diaria del servicio, acompañando al equipo para que cada solicitud sea atendida correctamente, quede registrada y reciba una respuesta clara y en plazo. Actuarás como nexo entre los agentes de atención, los equipos expertos de las distintas áreas y los responsables del servicio. Principales responsabilidades Organizar, coordinar y supervisar la actividad diaria del equipo de atención. Distribuir cargas de trabajo y asegurar la correcta cobertura del servicio. Realizar seguimiento de tickets, tiempos de respuesta, solicitudes pendientes y casos críticos. Garantizar el cumplimiento de los SLA y de los estándares de calidad establecidos. Supervisar la correcta categorización, documentación, escalado y cierre de las solicitudes. Coordinar la relación entre el equipo de atención de primer nivel y los especialistas de segundo nivel. Gestionar escalados, incidencias complejas y situaciones sensibles relacionadas con empleados. Asegurar una comunicación clara, empática y homogénea en todos los canales de atención. Realizar escuchas, revisiones de calidad, sesiones de feedback y acompañamiento individual. Identificar necesidades formativas y participar en la incorporación de nuevos agentes. Mantener actualizados los procedimientos, guiones y contenidos de la base de conocimiento. Analizar indicadores del servicio y preparar informes periódicos de actividad. Detectar causas recurrentes, puntos de fricción y oportunidades de mejora. Proponer acciones para reducir tiempos de resolución, transferencias y contactos repetidos. Velar por la confidencialidad de la información y el correcto tratamiento de los datos personales. Indicadores principales La posición realizará seguimiento, entre otros, de: Nivel de servicio y cumplimiento de SLA. Tiempo medio de respuesta y resolución. Resolución en el primer contacto. Volumen de solicitudes abiertas y pendientes. Tasa de abandono y tiempos de espera. Calidad de atención y satisfacción del empleado. Reaperturas, errores de categorización y escalados. Productividad, adherencia y carga de trabajo del equipo. ¿Qué perfil buscamos? Experiencia previa liderando equipos de atención al cliente, atención al empleado, contact center, servicios compartidos o soporte interno. Experiencia en gestión de personas, planificación operativa y seguimiento de indicadores. Capacidad para gestionar situaciones sensibles y conversaciones complejas. Orientación al servicio y especial sensibilidad hacia la experiencia del empleado. Comunicación clara, escucha activa y capacidad para generar confianza. Capacidad de análisis, organización y priorización. Autonomía, criterio y orientación a la resolución de problemas. Manejo habitual de herramientas de ticketing, CRM o plataformas de atención. Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Compromiso con la confidencialidad y la protección de datos. Se valorará especialmente Experiencia con Salesforce Service Cloud u otras herramientas similares. Conocimiento de procesos de Recursos Humanos, nómina, turnos, formación o relaciones laborales. Experiencia en lanzamiento o transformación de servicios de atención. Conocimientos de gestión de calidad, mejora continua y análisis de procesos. Experiencia en creación y mantenimiento de bases de conocimiento. ¿Qué ofrecemos? Impacto directo en la experiencia de miles de empleados. Capacidad para proponer mejoras y contribuir al diseño del modelo de atención. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la transformación. Desarrollo profesional dentro de una compañía referente en servicios aeroportuarios. Paquete retributivo atractivo Beneficios sociales El centro de trabajo podrá estar ubicado en Madrid o Barcelona , en función de la residencia y disponibilidad de la persona seleccionada.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. Contrato indefinido Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Trabajarás como Técnico/a Comercial en una empresa referente en el sector industrial, especializada en la comercialización y asesoramiento técnico de soluciones en transmisión de potencia. Con amplia trayectoria y enfoque en la excelencia. Misión del puesto: Tu principal objetivo será desarrollar negocio y gestionar la cartera de clientes, ofreciendo soluciones técnicas en transmisiones electromecánicas adaptadas a las necesidades de cada proyecto industrial en la Comunidad de Madrid y provincias limítrofes Funciones principales: - Prospección y captación de nuevos clientes en la Comunidad de Madrid y provincias colindantes. - Visitas comerciales a clientes industriales (fabricantes, integradores, mantenimientos, etc.). - Asesoramiento técnico personalizado sobre productos de transmisión de potencia y soluciones electromecánicas. - Gestión de ofertas, negociación y cierre de ventas. - Seguimiento postventa y fidelización de clientes. - Coordinación con el departamento técnico y logística para garantizar un servicio integral. Requisitos - Formación técnica: FP Grado Superior o medio en Electromecánica o similar o en su defecto amplios conocimientos de sistemas de transmisiones electromecánicos - Experiencia previa de al menos 2 años en venta técnica B2B, preferiblemente en el sector industrial o de componentes mecánicos/electromecánicos. - Conocimientos en sistemas de transmisión (motores, reductores, acoplamientos, variadores, etc.). - Orientación comercial, habilidades de negociación y clara vocación de servicio al cliente. - Disponibilidad para desplazamientos por la zona asignada. Se ofrece - Contrato indefinido a jornada completa e incorporación a empresa consolidada ubicado en Alcalá de Henares. - Retribución competitiva compuesta de salario fijo + variable por ventas a negociar según experiencia previa y conocimientos (se detallará en la primera llamada telefónica) - Furgoneta de empresa y herramientas comerciales. - Autonomía, proyección profesional y apoyo del equipo continuo.

Buscamos incorporar a nuestra Institución un Asesor/a de carreras profesionales. Las funciones a desempeñar son las siguientes: Apoyo a la dirección en la definición de las actividades de formación y asesoramiento impartidas desde el departamento y coordinación del equipo para su desarrollo. Mantener entrevistas individuales con los alumnos y egresados para crear su perfil laboral e identificar intereses y objetivo profesional. Asesorar y formar al alumno y egresado para la búsqueda de empleo: elaboración de CV, procesos de selección (dinámicas de grupo, test psicotécnicos, entrevistas,) manejo de redes sociales profesionales. Contribuir al posicionamiento y visibilidad de la universidad en las empresas: - Organización de Encuentros Universidad-Empresa en cada una de las facultades asegurando la presencia de empresas referentes en el sector y que susciten un interés especial para los alumnos. - Realización visitas académicas con los alumnos a las empresas para aproximarles a la realidad empresarial y profesional Los requisitos son los siguientes: Formación Académica: Titulación Universitaria. Experiencia en labores de selección y reclutamiento Conocimientos del sector de recursos humanos: procesos de búsqueda de empleo, técnicas y herramientas de selección, perfiles profesionales, nuevas tendencias en el mercado laboral. Competencias/Habilidades específicas: Altas dotes comunicativas y capacidad de interlocución a diferentes niveles y en diferentes contextos. Inteligencia emocional, empatía. Orientación comercial, proactividad. Capacidad de trabajar bajo presión. Orientación a resultados y servicio al cliente (alumno, empresa, instituciones, universidad). Gestión de tiempo y organización. Flexibilidad y Capacidad de Adaptación. Muy valorable: Inglés medio-alto.

¿Te apasiona liderar organizaciones complejas, impulsar la transformación y construir operaciones de alto rendimiento? Buscamos un/a Director/a Global de Operaciones para liderar la estrategia operativa de una compañía referente en su sector, desempeñando un papel clave en la evolución del negocio, la excelencia del servicio y la transformación organizativa. La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar el modelo operativo global, liderando una organización de más de 150 profesionales y garantizando la eficiencia, la calidad y la escalabilidad de las operaciones en todos los mercados y marcas. ¿Cuál será tu misión? Serás el motor de la transformación operativa de la compañía, impulsando iniciativas de simplificación organizativa, digitalización, automatización e Inteligencia Artificial para construir una organización más ágil, eficiente y centrada en el cliente. Trabajarás estrechamente con las áreas de Producto, Ventas, Tecnología, Marketing, Finanzas y Recursos Humanos para diseñar modelos operativos sostenibles que acompañen el crecimiento y la evolución del negocio a nivel nacional e internacional. Principales responsabilidades: Definir e implementar la estrategia global de operaciones y el modelo organizativo de la compañía. Liderar proyectos de transformación organizativa, integración de áreas y evolución de modelos de trabajo. Impulsar la excelencia operativa mediante la mejora continua, la optimización de procesos y la eficiencia organizativa. Promover la adopción de nuevas tecnologías, automatización e Inteligencia Artificial para mejorar la productividad y la experiencia de clientes y empleados. Diseñar y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPIs), modelos de gobierno y sistemas de reporting para la Dirección y el Comité Ejecutivo. Garantizar una experiencia de cliente excelente en todo el customer journey, desde la preventa hasta la atención postventa. Liderar equipos multidisciplinares, fomentando una cultura de alto rendimiento, colaboración, innovación y orientación al cliente. Asegurar la escalabilidad de las operaciones y apoyar procesos de expansión, integración de nuevas marcas y crecimiento internacional. ¿Qué buscamos? Más de 15 años de experiencia en posiciones de dirección de operaciones, transformación empresarial o gestión de servicios complejos. Trayectoria liderando organizaciones de gran tamaño y entornos multiculturales. Experiencia demostrable en diseño organizativo, transformación empresarial y modelos operativos escalables. Conocimiento avanzado en digitalización, automatización de procesos e Inteligencia Artificial aplicada al negocio. Capacidad para liderar el cambio, influir en stakeholders de alto nivel y tomar decisiones basadas en datos. Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución y consecución de resultados. Valorable experiencia en sectores de turismo, movilidad o servicios de gran volumen. ¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de liderar la transformación operativa de una compañía en plena evolución. Un entorno innovador y orientado al crecimiento. Participación activa en las decisiones estratégicas del negocio. Capacidad de generar un impacto real en la experiencia del cliente, la eficiencia organizativa y el desarrollo de equipos de alto rendimiento. Si buscas un reto estratégico donde combinar liderazgo, transformación, tecnología e innovación para construir el futuro de las operaciones, queremos conocerte.

Tras más de 20 años, siendo líderes en la producción de eventos, Sincronismo sigue evolucionando para seguir ofreciendo a nuestros clientes aquello por lo que siempre hemos destacado: profesionalidad, estética, calidad y perfecta producción de eventos. Somos expertos en producción de eventos de toda índole. Puedes conocernos mejor en www.sincronismo.com Vamos a ampliar nuestro equipo de proyectos, para ello, buscamos un Responsable de proyectos técnicos. ¿Qué harás si eres la persona seleccionada? Asistir a localizaciones para realizar la prospección, análisis del espacio y el requerimiento técnico para la celebración del evento. Realizar presupuestos en colaboración con el equipo comercial. Coordinar y supervisar sobre el terreno los equipos, tanto humanos como materiales de cada uno de los proyectos. Seleccionar y tratar con los distintos proveedores de material, así como con clientes para garantizar la perfecta ejecución de la parte técnica del evento. Planificar y controlar los tiempos, objetivos, gastos y recursos (materiales y humanos) asignados al proyecto. ¿Qué te pedimos? Experiencia previa en puesto similar o como jefe de equipo, dentro del campo de eventos corporativos. Dominio de la parte técnica de un evento (sonido, iluminación, vídeo, estructuras...). Conocimientos avanzados de: ○ Herramientas de reproducción multimedia Qlab, Millumin o similares ○ Programas para streaming tales como Vmix, Wirecast, Obs… ○ Programas de videoconferencia como Zoom, Teams, Google Meet… ○ Manejo documentos GOOGLE Drive Además de lo anterior, ¿qué otras cosas podemos valorar? Experiencia previa como técnico audiovisual (vídeo, sonido, iluminación). Carnet de conducir y coche propio. Nivel usuario en herramientas informáticas como Autocad, Photoshop, Sketchup (para poder realizar o interpretar un plano). ¿Qué te podemos ofrecer? Ser parte de nuestro proyecto, con una posición clave dentro del equipo. Participar en diferentes proyectos/eventos de alta calidad. Estabilidad dentro de nuestra empresa. Excelente ambiente laboral. Sueldo según valía y con vistas a una carrera profesional de largo recorrido

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones. Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa. FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales Participar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresa Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales Departamento Jurídico: Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresa Analizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresa Gestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judiciales Dar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicas Asesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañía Coordinarse con despachos externos cuando sea necesario Mantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sector REQUISITOS: Licenciatura o Grado en Derecho Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares Vehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresa Competencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas. Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad. ¿QUE OFRECEMOS?: Contrato indefinido Retribución: Según valía Retribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.) Jornada intensiva en verano, semana santa y navidad Actividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

Quirónsalud es el grupo sanitario líder en España y, junto con nuestra matriz Fresenius-Helios, también en Europa. Con presencia no solo en España sino también en Latinoamérica, en Quirónsalud contamos con un equipo de más de 50,000 profesionales distribuidos en más de 180 centros sanitarios, incluyendo 57 hospitales. Nuestra red de centros dispone de la tecnología más avanzada y de un equipo altamente especializado y de prestigio internacional. Comprometidos con la excelencia en la docencia y la investigación médico-científica, en Quirónsalud , nos dedicamos a mejorar la salud y el bienestar de nuestros pacientes y también de nuestros profesionales. Desde los hospitales privados de Quirónsalud en Madrid, estamos buscando un/a Jefe de Farmacia para el Hospital QuirónSalud Valle del Henares, ubicado en Torrejón. ¿Cuál será tu misión? Contribuir a la mejora de la salud del paciente mediante una atención farmacéutica especializada que añada valor al proceso asistencial y que promueva y permita la utilización efectiva, segura y eficiente de los medicamentos en un marco de asistencia integral y continua. ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? Garantizar el correcto archivo y mantenimiento de la documentación necesaria para el trabajo diario. Elaborar las programaciones de compras a los laboratorios, previsiones de gasto y realizar la evaluación periódica de los suministros efectuados por proveedores. Coordinar y optimizar el flujo de medicación en el centro, desde la recepción hasta la reposición en los lugares destino, asegurando la disponibilidad de los fármacos de acuerdo con los niveles de stock establecidos y planificando adecuadamente los recursos humanos asignados al departamento. Diseñar, en colaboración con el Departamento de Compras, programas de inversiones y políticas de precios relacionadas con productos farmacéuticos y gestionar el presupuesto asignado para asegurar una apropiada utilización de los recursos financieros del centro. Asegurar el control y supervisar la gestión del almacén de farmacia general y almacenes periféricos de acuerdo con los procedimientos del departamento. Aportar propuestas de soluciones e innovaciones que generen valor y tengan en cuenta la optimización de procesos y/o de aprovisionamiento. Gestionar, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas. Promover las políticas y estrategias, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el seguimiento y la consecución de estos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de esta junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo. Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión en su área, analizar los resultados de su área, valorar e implementar mejoras para la realización del proceso, la gestión ambiental y optimización de la energía. Informar de la evaluación de cualquier aspecto relacionado con el medio ambiente y gestión de la energía al personal a su cargo y a su dirección. Asegurar que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad y medio ambiente. Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la calidad y medio ambiente y las necesidades para la mejora. Promover la toma de conciencia de los requisitos de los pacientes en el centro. Colaborar en la sensibilización ambiental de todos los trabajadores del centro. Realizar estudios de mercado de acuerdo con las necesidades y especificaciones internas: solicitud de información y cotización, recomendación y realización de propuestas a Gerencia. ¿Qué te ofrecemos y cuáles son nuestros beneficios? Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado Contrato indefinido Incorporación en octubre de 2026 Jornada completa Política de Movilidad y Promoción interna Retribución flexible en guardería, transporte, seguro de salud y restauración Plan estratégico de Formación, que permitirá desarrollarte personal y profesionalmente Acceso al programa Quirónsalud Contigo : Cuidado financiero: acceso a la plataforma Payflow, y descuentos exclusivos. Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental y acceso al Hospital Digital Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. ¡Te esperamos! Requisitos Formación : Grado Universitario en Farmacia Imprescibible : FIR Experiencia mínima de dos años

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho. Formación complementaria : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Acceso al programa Cuidate+ Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Compañía de retail especializada en productos y servicios para mascotas , en plena fase de crecimiento, busca incorporar un/a Director/a de Retail para liderar la estrategia y la gestión de su red de tiendas. Buscamos un/a profesional con una sólida trayectoria en retail, capaz de combinar visión estratégica y excelencia operativa para impulsar el crecimiento del negocio, desarrollar equipos de alto rendimiento y ofrecer una experiencia de cliente diferencial. Principales responsabilidades: Definir e implementar la estrategia de retail, alineada con los objetivos de crecimiento de la compañía. Garantizar la excelencia operativa y la correcta ejecución de los estándares de marca en toda la red de tiendas. Analizar y optimizar los principales indicadores de negocio (ventas, conversión, ticket medio, rentabilidad, productividad, etc.), impulsando planes de mejora. Liderar el cumplimiento de los objetivos comerciales y económicos del área. Dirigir, desarrollar y acompañar a los responsables regionales y equipos de tienda, promoviendo una cultura de alto rendimiento y orientación a resultados. Impulsar una experiencia de cliente diferencial y reforzar el posicionamiento de la marca. Coordinar el área de Retail con Marketing, Compras, Logística, Recursos Humanos y el resto de áreas de la compañía. Liderar proyectos estratégicos relacionados con la expansión, la optimización de la red de tiendas y la mejora continua de la operación. Reportar directamente a la Dirección General. Perfil buscado: Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Dirección de Retail, liderando redes de tiendas. Capacidad demostrada para definir e implantar estrategias comerciales con impacto en resultados. Perfil analítico, con experiencia en la gestión de KPIs y toma de decisiones basada en datos. Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos. Alta orientación a resultados, mejora continua y excelencia operativa. Dominio de herramientas de análisis (Excel, Power BI o similares). Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en crecimiento. Afinidad o interés por el sector de las mascotas será un valor añadido. Se ofrece: Incorporación a una compañía con un sólido proyecto de crecimiento dentro del sector retail especializado. Posición estratégica con capacidad real de impacto en el negocio. Reporte directo a Dirección General y alto nivel de autonomía. Posición basada en Madrid, con disponibilidad para viajar frecuentemente a los diferentes puntos de venta por toda la península. Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y variable.

Descripción del puesto Daikin AC Spain S.A. , multinacional líder en soluciones de Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, busca incorporar un/a Comercial de Sistemas BMS (Building Management Systems) y Automatización de Edificios para impulsar el crecimiento de nuestro negocio en edificios inteligentes, eficiencia energética, digitalización de infraestructuras y soluciones integrales. La persona seleccionada será responsable de identificar oportunidades de negocio, gestionar relaciones con clientes estratégicos y promover soluciones de control y supervisión para edificios, incluyendo sistemas BMS, HVAC y gestión energética. Se trata de una posición orientada tanto a la generación de nuevo negocio como al desarrollo de cuentas existentes, en coordinación con los equipos técnicos y de operaciones. Misión del puesto Desarrollar la actividad comercial de soluciones de automatización, control de edificios y sistemas BMS. Identificar nuevas oportunidades de negocio. Elaborar propuestas técnico-económicas. Realizar visitas comerciales y de prescripción para impulsar el negocio de Soluciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Desarrollar e implementar el plan comercial para soluciones de automatización y control de edificios. Captar y desarrollar nuevas oportunidades en los sectores industrial y terciario. Promocionar y vender soluciones BMS, automatización de edificios, control HVAC y eficiencia energética. Gestionar el ciclo completo de venta: prospección, oferta, negociación y cierre. Participar en licitaciones públicas y privadas. Fidelizar clientes, ingenierías, instaladores, facility managers y usuarios finales. Coordinar proyectos con ingeniería, operaciones y servicio postventa. Elaborar previsiones comerciales y realizar seguimiento de la actividad. Analizar tendencias de mercado y competencia. ¿Qué necesitamos del candidato/a? Formación Formación Profesional en Electrónica, Mecánica, Energía o similar y/o Grado en Ingeniería. Valorable formación en automatización, HVAC o gestión energética. Experiencia Entre 3 y 5 años en posiciones comerciales relacionadas con sistemas BMS, automatización, control industrial o edificios inteligentes. Experiencia en venta consultiva y gestión de proyectos técnicos. Valorable cartera de clientes. Conocimientos técnicos Sistemas BMS (muy valorable experiencia con Niagara). Protocolos BACnet, Modbus, KNX y MQTT. Conocimientos de HVAC y eficiencia energética. Integración de sistemas de seguridad, accesos e incendios. Interpretación de planos y documentación técnica. Competencias Orientación al cliente y a resultados. Capacidad para generar relaciones de confianza. Habilidades de comunicación y negociación. Iniciativa, autonomía y organización. Capacidad analítica y visión de negocio. Trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? Flexibilidad horaria. Modelo híbrido de trabajo. Entorno colaborativo con desarrollo profesional. Días de asuntos propios. Vehículo de empresa Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo no dudes en aplicar, somos una compañía comprometida con nuestro talento humano. En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global.

Buscamos un consultor funcional o técnico con experiencia en implantación de soluciones SAP SSFF, para incorporación en plantilla de cliente. Funciones principales: • Participar en proyectos de implantación y mantenimiento de soluciones SAP SSFF: EC, P&G, Onboarding, Learning..., • Analizar requerimientos del cliente y proponer soluciones técnicas y funcionales., • Configurar y parametrizar módulos relacionados con Recursos Humanos en SAP., • Dar soporte y resolver incidencias en entornos productivos del cliente. Responsabilidades y requisitos • Experiencia mínima de 4 años en proyectos SAP SSFF, • Conocimiento funcional y/o técnico en procesos de Recursos Humanos y capacidad para trabajar en entornos del sector público y cumplir con normativas específicas., • Idiomas: español e inglés (nivel profesional)., • Conocimiento y experiencia en proyectos o servicios con la administración pública, • Se valorarán certificaciones SAP en HCM, SSFF o S4H. Se ofrece: Incorporación directa en plantilla de cliente Confidencialidad en el proceso de selección En Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups. Somos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications. Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países. Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros. Pasa al siguiente nivel con Experis.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Trabajarás en coordinación con el Responsable y Coordinador de Compras y colaborarás de forma habitual con los departamentos de Ventas, Servicio Técnico, Compras, Almacén, Atención al Cliente, Recursos Humanos y Dirección General. Con el fin de acompañar el desarrollo de la filial española

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones. Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa. FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: • Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables, • Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales, • Participar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresa, • Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales, • Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, • Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales, • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales Departamento Jurídico: • Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresa, • Analizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresa, • Gestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judiciales, • Dar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicas, • Asesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañía, • Coordinarse con despachos externos cuando sea necesario, • Mantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sector REQUISITOS: • Licenciatura o Grado en Derecho, • Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares, • Vehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresa, • Competencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad. ¿QUE OFRECEMOS?: • Contrato indefinido, • Retribución: Según valía, • Retribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.), • Jornada intensiva en verano, semana santa y navidad, • Actividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones. Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa. FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: • Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables, • Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales, • Participar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresa, • Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales, • Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, • Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales, • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales Departamento Jurídico: • Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresa, • Analizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresa, • Gestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judiciales, • Dar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicas, • Asesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañía, • Coordinarse con despachos externos cuando sea necesario, • Mantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sector REQUISITOS: • Licenciatura o Grado en Derecho, • Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares, • Vehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresa, • Competencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad. ¿QUE OFRECEMOS?: • Contrato indefinido, • Retribución: Según valía, • Retribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.), • Jornada intensiva en verano, semana santa y navidad, • Actividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

Descripción del puesto Daikin AC Spain S.A., multinacional líder en soluciones de Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, busca incorporar un/a Comercial de Sistemas BMS (Building Management Systems) y Automatización de Edificios para impulsar el crecimiento de nuestro negocio en edificios inteligentes, eficiencia energética, digitalización de infraestructuras y soluciones integrales. La persona seleccionada será responsable de identificar oportunidades de negocio, gestionar relaciones con clientes estratégicos y promover soluciones de control y supervisión para edificios, incluyendo sistemas BMS, HVAC y gestión energética. Se trata de una posición orientada tanto a la generación de nuevo negocio como al desarrollo de cuentas existentes, en coordinación con los equipos técnicos y de operaciones. Misión del puesto • Desarrollar la actividad comercial de soluciones de automatización, control de edificios y sistemas BMS., • Identificar nuevas oportunidades de negocio., • Elaborar propuestas técnico-económicas., • Realizar visitas comerciales y de prescripción para impulsar el negocio de Soluciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Desarrollar e implementar el plan comercial para soluciones de automatización y control de edificios., • Captar y desarrollar nuevas oportunidades en los sectores industrial y terciario., • Promocionar y vender soluciones BMS, automatización de edificios, control HVAC y eficiencia energética., • Gestionar el ciclo completo de venta: prospección, oferta, negociación y cierre., • Participar en licitaciones públicas y privadas., • Fidelizar clientes, ingenierías, instaladores, facility managers y usuarios finales., • Coordinar proyectos con ingeniería, operaciones y servicio postventa., • Elaborar previsiones comerciales y realizar seguimiento de la actividad., • Analizar tendencias de mercado y competencia. ¿Qué necesitamos del candidato/a? Formación • Formación Profesional en Electrónica, Mecánica, Energía o similar y/o Grado en Ingeniería., • Valorable formación en automatización, HVAC o gestión energética. Experiencia • Entre 3 y 5 años en posiciones comerciales relacionadas con sistemas BMS, automatización, control industrial o edificios inteligentes., • Experiencia en venta consultiva y gestión de proyectos técnicos., • Valorable cartera de clientes. Conocimientos técnicos • Sistemas BMS (muy valorable experiencia con Niagara)., • Protocolos BACnet, Modbus, KNX y MQTT., • Conocimientos de HVAC y eficiencia energética., • Integración de sistemas de seguridad, accesos e incendios., • Interpretación de planos y documentación técnica. Competencias • Orientación al cliente y a resultados., • Capacidad para generar relaciones de confianza., • Habilidades de comunicación y negociación., • Iniciativa, autonomía y organización., • Capacidad analítica y visión de negocio., • Trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? • Flexibilidad horaria., • Modelo híbrido de trabajo., • Entorno colaborativo con desarrollo profesional., • Días de asuntos propios., • Vehículo de empresa Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo no dudes en aplicar, somos una compañía comprometida con nuestro talento humano. En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global.

Coordinar el área de Retail con Marketing, Compras, Logística, Recursos Humanos y el resto de áreas de la compañía. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Dirección de Retail, liderando redes de tiendas. Incorporación a una compañía con un sólido proyecto de crecimiento dentro del

¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos para clientes de renombre? Si has contestado sí ¡Esta es tu empresa! Queremos invitarte a conocernos. En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors y otras tecnologías de Recursos humanos. Nuestra meta es dotar al departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa y sector, la capacidad de ser tecnológicamente puntero. Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH. Buscamos un/a Lead Workday HCM Functional Consultant con sólida experiencia en implantaciones de Workday y capacidad demostrada para liderar proyectos y participar activamente en la configuración de la solución. La persona seleccionada combinará una visión estratégica de los procesos de Recursos Humanos con un profundo conocimiento funcional y técnico de Workday, siendo capaz de definir la solución, supervisar su ejecución y realizar configuraciones complejas cuando sea necesario. ¿Qué harás en tu día a día? • Liderar la definición funcional de soluciones Workday HCM., • Actuar como principal interlocutor funcional frente al cliente., • Dirigir workshops de toma de requisitos y sesiones de diseño., • Traducir necesidades de negocio en configuraciones y procesos escalables dentro de Workday., • Realizar, revisar y validar la calidad de las configuraciones realizadas por el equipo., • Definir estándares, mejores prácticas y criterios de diseño funcional., • Coordinar pruebas funcionales, UAT y actividades de despliegue. Requisitos: • Experiencia en al menos 5 proyectos completos de implantación Workday HCM, participando en las fases de diseño, configuración, pruebas y despliegue., • Experiencia liderando equipos funcionales y coordinando consultores junior y senior., • Amplio conocimiento de Core HCM, Organizational Structures, Supervisory Organizations, Business Processes, Security Framework y Reporting., • Capacidad demostrada para configurar directamente la solución en Workday., • Experiencia en workshops de discovery, diseño funcional y definición de soluciones., • Capacidad para interactuar con stakeholders de RRHH, IT y dirección., • Nivel alto de español e inglés. El puesto requiere mantener un rol hands-on en Workday. Se espera que el candidato dedique una parte relevante de su tiempo a actividades de configuración, diseño funcional avanzado y resolución de incidencias complejas, además de sus responsabilidades de liderazgo. Se valorará: • Experiencia en otros módulos (Absence, Compensation, Talent, etc.)., • Experiencia en entornos internacionales., • Otras certificaciones adicionales ¿Qué tendrás al incorporarte con nosotros? 💼 Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. 👏 Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. 🏠 Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... 💰 Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. 🚀Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

En Ayesa Digital no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de la tecnología y la ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa Digital, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta y buscas un nuevo reto profesional, ¡Este es tu sitio! Buscamos un/a Consultor/a Java con experiencia en desarrollo de aplicaciones y conocimientos funcionales en Recursos Humanos o Administración Pública, con capacidad para participar en proyectos de consultoría tecnológica y aportar una visión tanto técnica como de negocio. Participarás en el análisis, desarrollo y evolución de soluciones Java, colaborando con equipos funcionales y técnicos para implantar y mejorar aplicaciones relacionadas con procesos de Recursos Humanos o de la Administración Pública, ofreciendo soporte y asesoramiento durante todo el ciclo del proyecto. Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: • ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector., • Porque lo importante sois tú y los tuyos: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano., • Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte., • Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más!, • Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida., • ¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas, • ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa Digital se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor. #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. Strategy Manager – Workforce & Organizational Transformation En Accenture buscamos incorporar un/a Strategy Manager para nuestro equipo de Workforce & Organizational Transformation en Madrid. Buscamos profesionales con experiencia en proyectos de transformación estratégica capaces de conectar los retos de negocio con la evolución de organizaciones, talento, capacidades y modelos operativos, incorporando el potencial de los datos y la inteligencia artificial como aceleradores de la transformación. El puesto se desempeña en Madrid en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. • Liderar workstreams de transformación estratégica enfocados en Workforce Strategy, Talent & Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design y Operating Model Transformation., • Diseñar e implantar modelos organizativos y operativos alineados con las prioridades estratégicas del negocio, incluyendo análisis organizativo, definición de estructuras, capacidades y modelos de gobernanza., • Utilizar metodologías de análisis de datos, herramientas digitales e iniciativas apoyadas por IA para identificar oportunidades de mejora en productividad, efectividad organizativa y evolución de capacidades., • Colaborar con clientes, equipos multidisciplinares y stakeholders ejecutivos para resolver retos complejos relacionados con personas, organización y transformación empresarial., • Definir estrategias de transformación organizativa alineadas con los objetivos de negocio y las necesidades futuras de la fuerza laboral., • Liderar análisis organizativos, assessment de capacidades, diseño de estructuras organizacionales y evolución de operating models., • Desarrollar business cases, roadmaps de transformación y planes de implantación asociados a iniciativas de Workforce & Organizational Transformation., • Impulsar actividades de desarrollo de negocio, elaboración de propuestas comerciales, estrategias go-to-market y apoyo al crecimiento de la práctica de consultoría en Iberia., • Gestionar stakeholders de diferentes niveles organizativos, facilitando la adopción del cambio y la sostenibilidad de las iniciativas de transformación., • Aplicar enfoques basados en datos, analítica e inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones y acelerar la ejecución de programas de transformación., • Mínimo 6 años de experiencia profesional en proyectos de transformación estratégica relacionados con al menos una de las siguientes áreas: Workforce Strategy, Talent Transformation, Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design, Operating Model Transformation, HR Transformation o Enterprise Change., • Mínimo 6 años de experiencia participando en programas de transformación organizativa y de personas en entornos corporativos complejos., • Experiencia en análisis, diseño e implantación de modelos organizativos y operativos., • Experiencia en elaboración de business cases, definición de estrategias de transformación y diseño de iniciativas alineadas con objetivos de negocio., • Experiencia traduciendo retos de negocio y workforce challenges en soluciones de transformación organizativa., • Inglés nivel C1 oral y escrito., • Máster universitario en Recursos Humanos, Organización de Empresas, Psicología Organizacional, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o áreas relacionadas., • Experiencia profesional utilizando inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas a entornos de trabajo y transformación empresarial., • Experiencia en Workforce Strategy y Strategic Workforce Planning., • Experiencia en Talent & Skills Transformation., • Experiencia en Learning Transformation y desarrollo de capacidades organizativas., • Experiencia aplicando analítica avanzada, tecnologías digitales o soluciones basadas en IA para mejorar la efectividad organizativa., • Experiencia en programas de transformación con impacto internacional o multisectorial., • Participación en procesos de desarrollo de negocio, generación de propuestas comerciales y estrategias de crecimiento de consultoría., • Certificaciones relacionadas con gestión del cambio, transformación organizativa, analítica de personas o inteligencia artificial. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: • Seguro médico, de Vida y accidentes, • Servicio médico y programas de bienestar, • Programa de retribución flexible y compra de acciones, • Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...), • Itinerario formativo individualizado, • Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture, • Red de empleados por la diversidad, • Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios . Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.accenture.com Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades. #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Jefe/a Análisis Económico y Licitaciones. • Formará parte de un equipo especializado en crecimiento a través de licitaciones públicas, en una posición clave para facilitar la continua expansión de nuestras operaciones en España bajo principios viabilidad económica de nuestros contratos y control de riesgos., • Trabajará en colaboración con expertos de diferentes disciplinas, aportando su experiencia técnica en proyectos con un alto nivel de responsabilidad y asumiendo labores de coordinación., • Construir y mantener modelos financieros complejos mediante la técnica del descuento de flujos de caja para realizar análisis bajo distintos escenarios y evaluar oportunidades de negocio., • Analizar y evaluar riesgos y oportunidades de los procesos de licitación pública de contratos a largo plazo, desde el punto de vista de su impacto económico-financiero y de la competitividad de la empresa en la licitación., • Interactuar con equipos internos para recopilar los supuestos de valoración relevantes en cada fase del proyecto., • Preparar informes justificativos de la viabilidad económico-financiera de nuestras ofertas, que podría incluir la construcción de cuentas de PyG y Balances., • Apoyar a los miembros del equipo mediante análisis financieros para respaldar la toma de decisiones sobre la definición del servicio o los medios a ofertar., • Apoyar el proceso de toma de decisiones, elaborando presentaciones y propuestas, y asistiendo a reuniones con la dirección cuando sea necesario., • Impulsar la mejora continua de herramientas, procesos y controles dentro del departamento., • Colaborar en proyectos especiales de crecimiento internacional, tanto a través de compras como de licitación pública., • 5 años de experiencia en construcción de modelos financieros, idealmente en el ámbito de la contratación pública de servicios o concesión de servicios de al menos 10 años de duración., • Dominio avanzado de Excel y herramientas de modelización financiera, • Sólidas capacidades de análisis de estados financieros y contratos., • Perfil orientado al back office, con rigor analítico., • Disponibilidad para trabajo presencial en Madrid (75% presencial) Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito. #J-18808-Ljbffr

Experiencia requerida: entre 5 y 10 años Desde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH. Se trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución. La persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía. Ubicación: Rivas-Vaciamadrid (Madrid) Sector: Laboratorio farmacéutico Modalidad: Híbrida (1 día teletrabajo) • Gestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias., • Asesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente., • Coordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada., • Participar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave., • Colaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH., • Dar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna., • Ayudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro., • Proponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales., • Experiencia complementaria en un rol generalista de RRHH., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal., • Valorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH., • Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa., • Habilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía., • Muy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados., • Valorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios., • Incorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido., • Posibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH., • Rol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave., • Entorno dinámico, cercano y en construcción., • Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

• Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. Buscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. • Participación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP., • Interlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces., • Análisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas., • Gestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc)., • Control de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal., • Controlar el proceso de delivery., • Java (8+ / 11 / 17), • APIs REST, JSON, • Conocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…), • Manejo avanzado de Unix, • Manejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket), • Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar, • Certificación vigente del PMI (PMP o CAPM), • Seguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades), • Metodologías ágiles (Scrum / Kanban), • Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal, • Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios)., • Experiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP., • Perfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional., • Experiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente., • Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad., • Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente., • Interés en IA aplicada a RRHH., • Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo., • Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial., • Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano., • 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas., • Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor., • Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos., • Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas., • Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr

VML, part of WPP, is a leading creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce, creating connected brands to drive growth. VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy's. The agency is recognized by the Forrester Wave™ Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML’s specialist health network, VML Health, is one of the world’s largest and most awarded health agencies. VML’s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney. About WPP WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com. Estamos buscando un Paid Media Consultant con un perfil analítico y orientado a negocio para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de la planificación, ejecución y optimización de campañas de publicidad digital, con un enfoque claro en la rentabilidad y el impacto directo en los resultados financieros de los clientes (ROI/ROAS). Buscamos a alguien con autonomía, capacidad estratégica y experiencia gestionando presupuestos relevantes. Responsabilidades Clave • Estrategia y Activación de Performance: Liderar, definir y activar estrategias de captación en entornos SEM (Google Ads, Bing Ads, Yandex, Baidu) y Paid Social (Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, etc.). Diseñar la estructura de campañas y la configuración avanzada de objetivos alineada con el ROI., • Gestión, Optimización y Coordinación: Gestionar el presupuesto de clientes de alta inversión, maximizando la eficiencia y la rentabilidad. Realizar investigación de palabras clave, optimizar copys, segmentar audiencias y establecer estrategias de pujas avanzadas., • Análisis de Datos y Reporting Estratégico: Analizar métricas clave en herramientas como Google Analytics 4 y Looker Studio para extraer insights accionables. Elaborar informes de rendimiento, presentando recomendaciones estratégicas basadas en datos sólidos., • Experimentación Continua: Planificar y ejecutar pruebas A/B y experimentos constantes de creatividades, copys, audiencias y landings para mejorar continuamente el rendimiento de las campañas y escalar resultados., • Visión Full-Funnel e Integración Técnica: Colaborar con equipos de diseño, funnels y automatización/CRM. Asegurar una implementación técnica impecable del tracking (GA4, GTM, Data Layers, APIs de Conversión como Meta CAPI, Google Enhanced Conversions) y la coherencia en todo el embudo de conversión., • Relación con el Cliente: Mantener una comunicación fluida y técnica con los clientes. Justificar la toma de decisiones, presentar resultados y proponer planes de escalado, incluyendo interlocución en inglés para campañas internacionales. Requisitos IMPRESCINDIBLE: • Experiencia demostrable de +3 años en gestión operativa de campañas de Performance en Google Ads y Meta Ads., • Dominio técnico avanzado de Google Ads y Meta Ads, • Experiencia en entorno GMP (Google Marketing Platform): Search Ads 360, Campaign Manager 360 y GA4., • Nivel alto de inglés, • Excelentes habilidades analíticas y capacidad para interpretar métricas de rendimiento para tomar decisiones data-driven., • Capacidad para entender procesos comerciales complejos y la estructura técnica de los funnels de venta. SE VALORARÁ (Deseable): • Experiencia en otros canales como TikTok Ads, LinkedIn Ads, Programática o Publicidad Nativa., • Conocimiento de GTM Server-Side o consultas básicas en SQL (BigQuery)., • Experiencia previa en agencia digital. ¿Qué te llevas? • Incorporación a un equipo de alto rendimiento., • Oportunidad de trabajar con clientes top y gestionar presupuestos significativos., • Formación continua y acceso a las últimas certificaciones de las plataformas., • Modalidad de trabajo Híbrido o Presencial en nuestras oficinas de Madrid o Oviedo., • Rango salarial competitivo acorde a tu experiencia y valía. ¿Te reconoces en este rol? Hablemos. Puede ser tu próximo gran paso en Paid Media. ¿Te vienes? En VML, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral totalmente inclusivo que sea gratificante y propicie el desarrollo profesional. Creemos en la creación de un entorno de trabajo dinámico que valore la diversidad y la inclusión, y nos esforzamos por reclutar una lista diversa de candidatos para ayudarnos a lograr ese objetivo. Estaremos encantados de proporcionar acomodos razonables a las personas con discapacidades que necesiten un acomodo para usar o acceder al sitio de carreras de VML o para participar plenamente en el proceso de solicitud. Si necesita un acomodo para completar su solicitud u otro aspecto de nuestro proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos o envíe un correo electrónico a (contacto de RR. HH.) para solicitarla. We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process. WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. VML is a WPP agency (NYSE: WPP). For more information,please visit www.vml.com, andfollowalong on Instagram,LinkedIn, andX.. #J-18808-Ljbffr

VML, part of WPP, is a leading creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce, creating connected brands to drive growth. VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy's. The agency is recognized by the Forrester Wave Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML’s specialist health network, VML Health, is one of the world’s largest and most awarded health agencies. VML’s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney. WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com. VML The Cocktail es una compañía de transformación creativa, que trabaja con el objetivo de combinar creatividad, diseño, tecnología y datos para crear productos, marcas, servicios y empresas que se relacionan con las personas, diseñando historias para el día de mañana. Trabajamos en proyectos punta a punta con nuestros clientes, desde que surge una necesidad hasta todo el desarrollo y la implementación de los mismos. Nos gusta entender a fondo el reto de cada proyecto y, con todo el talento que tenemos en casa, nos aseguramos de llevar a cabo con éxito. Llevamos desde 2018 implementando soluciones innovadoras a los retos de negocio de nuestros clientes a través de Salesforce. Con un equipo de alrededor de 100 profesionales altamente capacitados, trabajamos con clientes de renombre en diversas industrias, la mayor parte del Ibex 35, ayudándoles a transformar y optimizar sus procesos. Gracias a nuestra dedicación y compromiso, hemos sido reconocidos en numerosas ocasiones, siendo Partner del Año 2024 en Salesforce y Sales Excellence Partner en 2025 , logros que reflejan nuestra experiencia y capacidad para generar valor tangible a través de la tecnología. Buscamos personas con experiencia y apasionadas de Salesforce, con visión de negocio que quieran crecer como business consultant reforzando nuestra línea de Tecnología dentro del equipo de Salesforce. • Diseñar e implementar soluciones y aplicaciones en el ecosistema de Salesforce., • Identificar las necesidades del cliente y realizar propuestas comerciales., • Captar la visión global del reto digital desde la estrategia de negocio hasta la funcionalidad de producto., • Identificar mejoras operativas y técnicas., • Acompañar y asesorar de forma estratégica y técnica a nuestros clientes para llegar a la mejor solución., • Defender las fortalezas y aplicabilidad de Salesforce frente al resto de áreas y al cliente, tanto en español como en inglés., • Trabajar de forma conjunta con el resto de equipos de Tecnología y con los equipos de Diseño, Negocio y Estrategia., • Trabajarás junto a más de 50 personas certificadas en Salesforce cuya pasión es diseñar e implementar soluciones y aplicaciones en el ecosistema de Salesforce (sales, service, loyalty management, service voice, ....), • Conocer diferentes nubes de Salesforce como Sales, Service, Communities, Marketing Cloud..., • Mantener una perspectiva crítica y orientada a la excelencia en nuestros proyectos., • Construir un entorno de reconocimiento y celebración. Apropiarte de la visión de la compañía y que la hagas propia., • Obtener alguna certificación de Salesforce., • Flexibilidad horaria., • 25 días de vacaciones al año + nochebuena y nochevieja + 2 días en Semana Santa., • Modelo híbrido, full remote o presencial., • Plan de carrera personalizado y formación continua., • No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar., • Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento., • Acceso a Cobee., • Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. En VML, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral totalmente inclusivo que sea gratificante y propicie el desarrollo profesional. Creemos en la creación de un entorno de trabajo dinámico que valore la diversidad y la inclusión, y nos esforzamos por reclutar una lista diversa de candidatos para ayudarnos a lograr ese objetivo. Estaremos encantados de proporcionar acomodos razonables a las personas con discapacidades que necesiten un acomodo para usar o acceder al sitio de carreras de VML o para participar plenamente en el proceso de solicitud. Si necesita un acomodo para completar su solicitud u otro aspecto de nuestro proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos o envíe un correo electrónico a (contacto de RR. HH.) para solicitarla. We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process. WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. VML is a WPP agency (NYSE: WPP). For more information,please visit www.vml.com, andfollowalong on Instagram,LinkedIn, and X. #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Nuestro cliente, una empresa nacional líder en alquiler y venta en maquinaria agrícola, industrial y de obra publica, requiere incorporar un/a Key Account Manager (KAM) para la zona de Madrid. ¿Cuál será tu día a día? • Desarrollar la estrategia comercial para clientes de gran volumen en Madrid., • Diseñar, negociar y cerrar acuerdos a largo plazo y contratos marco que aseguren la fidelidad y el volumen de negocio., • Identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector de la maquinaria y sectores afines (construcción, industria, agricultura, etc.)., • Asegurar la máxima satisfacción del cliente mediante un seguimiento continuo y una gestión excelente de sus cuentas. Requisitos • Experiencia sectorial: Provenir obligatoriamente del sector de la maquinaria (obra pública, industrial, agrícola, elevación o herramientas profesionales)., • Experiencia previa demostrable gestionando Grandes Cuentas O un perfil comercial con experiencia en el sector que demuestre el potencial, la ambición y las competencias necesarias para dar el salto al puesto de KAM., • Conocimiento de las herramientas y procesos propios de la gestión de grandes cuentas (planificación de cuentas, mapas de poder, análisis de rentabilidad)., • Residencia: Ubicación estable en Madrid y disponibilidad para desplazamientos en la zona. Se ofrece • Contrato indefinido en una empresa sólida, familiar y en constante crecimiento., • Salario fijo (a partir de 40.000€ b/a negociables según experiencia) + un sistema de comisiones/variables muy motivador en función de objetivos., • Vehículo de empresa, tarjeta de combustible, ordenador portátil y teléfono móvil. xqysrnh, • Autonomía y desarrollo profesional en una empresa en crecimiento, con un futuro garantizado.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. • Recruiting (ATS corporativo). Y será valorable experiencia adicional en: Funciones: • Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras., • Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos., • Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional., • Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital., • Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores., • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos., • Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior., • Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís., • Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario., • Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.)., • Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación)., • Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar., • Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo., • Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors., • Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos., • Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos., • Coordinación y negociación con proveedores., • Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma., • Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización., • Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH., • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors., • Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación., • Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación., • Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue., • Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.)., • Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation., • Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización., • Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors., • Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS)., • Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares., • Experiencia con integraciones SAP ., • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors Employee Central & Employee Central Payroll (ECP) para unirse a nuestro equipo especializado en proyectos de transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos. La persona seleccionada participará en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones SAP HCM y SuccessFactors, actuando como referente funcional en procesos de nómina y administración de personal. Será responsable de definir soluciones sobre Employee Central Payroll, asegurar la correcta integración con Employee Central y acompañar a los clientes en la optimización de sus procesos de gestión de personas. Responsabilidades • Toma de requerimientos, análisis funcional y diseño de soluciones sobre SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)., • Configuración y parametrización de la solución de nómina: esquemas, reglas de cálculo, tipos de nómina y demás elementos de configuración., • Diseño, implementación y seguimiento de las integraciones entre Employee Central (EC) y Employee Central Payroll (ECP)., • Gestión de la demanda, planificación y coordinación del servicio en proyectos de mantenimiento correctivo, evolutivo y soporte., • Definición y ejecución de pruebas funcionales, soporte a usuarios y elaboración de documentación funcional., • Coordinación de equipos y liderazgo funcional dentro de los proyectos en función de la experiencia. Requisitos • Experiencia demostrable en SAP HCM, con sólidos conocimientos en los módulos de Nómina (PY) y Administración de Personal (PA). Se valorará experiencia en el módulo de Tiempos (PT)., • Participación en, al menos, una implantación de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (EC–ECP), incluyendo el diseño y seguimiento de las integraciones entre Employee Central (EC) y Employee Central Payroll (ECP)., • Conocimiento sólido de la normativa y los procesos de nómina española., • Capacidad para interactuar con el cliente, comprender sus necesidades y transformarlas en soluciones funcionales adaptadas al negocio., • Experiencia mínima de 5 años como consultor/a SAP HCM. Valoramos • Certificación SAP HCM o SuccessFactors., • Experiencia en coordinación de equipos o liderazgo funcional de proyectos., • Conocimientos de ABAP., • Inglés para proyectos internacionales o rollouts globales. Qué ofrecemos • Participación en proyectos internacionales de gran impacto., • Plan de carrera y formación continua en soluciones SAP., • Entorno colaborativo y dinámico., • Modalidad flexible.

Estamos en busca de un Consultor Workday HCM • Experiencia demostrable trabajando con Workday (configuración y no solo uso)., • Conocimiento sólido de los módulos: HCM, Recruitment, Talent, Learning, Compensation y Time Tracking., • Experiencia en análisis y definición de procesos de Recursos Humanos., • Capacidad para configurar Business Processes (BP) y Security en Workday., • Conocimiento de estructuras organizativas (Supervisory, Company, Cost Center, etc.)., • Experiencia en testing y resolución de incidencias., • Nivel de inglés medio-alto (entornos internacionales)., • Analizar y comprender los procesos de Recursos Humanos del cliente/organización., • Configurar y mantener los módulos de Workday:, • HCM, • Recruitment, • Talent & Performance, • Learning, • Compensation, • Time Tracking, • Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de Workday., • Traducir requerimientos funcionales en configuraciones técnicas dentro de la herramienta., • Diseñar y optimizar procesos de RRHH en Workday (hire, job change, compensation reviews, etc.)., • Realizar pruebas funcionales (UAT) y asegurar la calidad de las configuraciones., • Proporcionar soporte a usuarios y resolución de incidencias., • Elaborar documentación funcional y técnica., • Colaborar con equipos de IT e integración cuando sea necesario. #J-18808-Ljbffr

Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar. • Liderar equipos de trabajo en proyectos de transformación digital de RRHH, gestionando stakeholders, planificación y entregables., • Analizar procesos end-to-end de HR y diseñar nuevos procesos soportados por tecnologías cloud HCM y capacidades de IA generativa., • Configurar o supervisar configuraciones funcionales en plataformas HCM (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) y coordinarse con equipos técnicos para asegurar calidad y gobernanza., • Elaborar documentación funcional, planes de adopción, materiales de formación y estrategias de change management aplicadas a la digitalización de HR., • Mantenerse actualizado en IA aplicada a HR (Generative AI, Agentic AI, copilots para HR, automatización inteligente y HR analytics)., • Asegurar que las soluciones propuestas cumplan con criterios de escalabilidad, seguridad, experiencia de usuario y sostenibilidad tecnológica., • Experiencia demostrable en al menos una plataforma HCM: SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ServiceNow o Eightfold (certificaciones muy valoradas)., • Experiencia o conocimiento sólido en aplicación de IA a procesos de Recursos Humanos., • Alto nivel de inglés hablado y escrito; otros idiomas son un plus., • Capacidad de análisis, pensamiento crítico, autonomía y gestión de múltiples compromisos., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional., • Interés por aprender nuevas tecnologías y tendencias aplicadas al futuro del trabajo. El puesto se desempeña en Barcelona o Madrid en un modelo de trabajo híbrido, realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Selección Senior para incorporarse a un importante grupo empresarial del sector sanitario, en pleno proceso de expansión con la apertura de un nuevo centro en Madrid. Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en selección de personal, acostumbrado a gestionar procesos de alto volumen y entornos exigentes. La persona ideal habrá desarrollado gran parte de su carrera en una consultora de selección de referencia, y posteriormente habrá dado el salto a empresa final, aportando una visión tanto de proveedor como de cliente. Se trata de un proyecto estratégico y de largo recorrido, donde liderarás la atracción de talento de uno de los principales proyectos de crecimiento de la compañía. Durante los primeros 2-3 meses, la persona seleccionada realizará un periodo de formación en la sede central de Valencia para conocer la cultura, los procesos y el modelo de gestión de personas del grupo. Posteriormente, se incorporará de forma presencial al nuevo centro de Madrid, convirtiéndose en la persona de referencia en Selección para el proyecto y trabajando en coordinación directa con la Dirección de Recursos Humanos. Liderar la estrategia de selección del nuevo centro de Madrid, garantizando la captación del mejor talento en un contexto de fuerte crecimiento y elevado volumen de contratación. Serás responsable de diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, asesorando a los responsables de área y asegurando una excelente experiencia de candidato, contribuyendo al éxito de un proyecto de expansión con gran proyección. • Liderar de forma integral los procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos., • Gestionar un elevado volumen de procesos simultáneos, garantizando calidad, agilidad y cumplimiento de plazos., • Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante diferentes fuentes de reclutamiento., • Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas a la organización., • Analizar indicadores de selección y proponer mejoras continuas en los procesos., • Colaborar estrechamente con el equipo corporativo de RRHH en proyectos de desarrollo y crecimiento., • Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines., • Experiencia mínima de 7 años como recruiter gestionando procesos de selección complejos y de alto volumen., • Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en consultoras de selección o headhunting., • Acostumbrado/a a trabajar bajo presión, con múltiples procesos abiertos y altos ritmos de contratación., • Persona autónoma, resolutiva, organizada y con excelente capacidad de comunicación., • Disponibilidad para realizar una formación inicial de 2-3 meses en Valencia antes de incorporarse definitivamente a Madrid., • Incorporación a un grupo empresarial sólido, en plena expansión nacional., • Liderar un proyecto estratégico desde su inicio, con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Proyecto estable y de largo recorrido, con importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia aportada por el candidato y el nivel de responsabilidad de la posición. #J-18808-Ljbffr

Lutech One Oberia es la nueva empresa internacional de servicios y soluciones digitales parte del Grupo Lutech , con competencias fuertemente enraizadas en el mercado de la Transformación Digital. Lutech es líder en servicios digitales con un know-how vertical en SAP Business Platform, Cloud Solutions, Digital Twin, Big Data e High Performance Computing, Cybersecurity, Customer Engagement Analytics, CRM y Hyper Automation. Goza de una sólida experiencia y está presente en todos los sectores con especial liderazgo en los sectores Energy & Utilities y Telco & Media. Con el objetivo de desarrollar un centro de competencias en el mercado Energy & Utilities y apoyar el desarrollo internacional, buscamos en España, profesionales con experiencia comprobada en el mundo de Consultoría SAP HR. • Análisis de requisitos del negocio: Recopilar y comprender las necesidades del departamento de Recursos Humanos y traducirlas en soluciones dentro de SAP., • Configuración del sistema: Parametrizar los módulos de SAP HCM según las políticas y procesos de la empresa., • Implantación de proyectos: Participar o liderar proyectos de implantación, migración o actualización de SAP, definiendo cronogramas, coordinando equipos y asegurando el cumplimiento de plazos., • Mejora y mantenimiento de procesos: Identificar oportunidades para automatizar y optimizar los procesos de RRHH mediante las funcionalidades de SAP., • Soporte funcional: Resolver incidencias complejas, analizar errores y proponer soluciones permanentes., • Integración con otros módulos: Coordinar la integración de SAP HCM con módulos como Finanzas (FI), Controlling (CO), Gestión de Materiales (MM) u otros sistemas externos., • Pruebas y validación: Diseñar y ejecutar pruebas funcionales (unitarias, integradas y de aceptación) para garantizar el correcto funcionamiento de las soluciones., • Formación y documentación: Elaborar documentación funcional y formar a usuarios clave y equipos de soporte., • Asesoramiento al cliente: Recomendar buenas prácticas, evaluar nuevas funcionalidades y participar en la planificación de la evolución del sistema., • Liderazgo y mentoría: Guiar a consultores junior o de menor experiencia, revisando su trabajo y apoyando su desarrollo profesional., • Experiencia de mínimo 4-5 años como consultor de SAP , especialista en el área financiera (FI, CO, TR, AM,…)., • Conocimientos en imprescindibles en Estructura Organizativa, Administración de Personal, Nómina Española., • Conocimientos deseables en Nómina Sector Público, Conocimientos de programación ABAP, Debbuging., • Conocimiento avanzado en inglés., • Deseable que tenga certificados en SAP., • Proyectos innovadores y dinámicos en ámbito SAP sobre clientes del sector de las Utilities., • Posibilidad de crecimiento construyendo una sólida profesionalidad., • Desafíos y roles de responsabilidad siempre crecientes., • Oportunidad de trabajar de modalidad Hibrida. #J-18808-Ljbffr

Accenture España busca un líder en Recursos Humanos para proyectos de digitalización en Madrid o Barcelona.

VML, part of WPP, is a leading creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce, creating connected brands to drive growth. VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy's. The agency is recognized by the Forrester Wave™ Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML’s specialist health network, VML Health, is one of the world’s largest and most awarded health agencies. VML’s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney. WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com. Somos una consultora referente en el mundo de la transformación digital. Trabajamos en proyectos end to end con nuestros clientes, desde que surge una necesidad hasta todo el desarrollo y la implementación de los mismos. Nos gusta entender a fondo el reto de cada proyecto y, con todo el talento que tenemos en casa, nos aseguramos de llevarlo a cabo con éxito. Desde Data Marketing, estamos buscando al mejor talento para incorporarse a nuestro equipo. En este área trabajan más de 200 profesionales abarcando todas las capacidades que engloban el mundo del dato y de marketing. Es un área de pleno crecimiento y con grandes retos por delante. • Como partners del año de Salesforce, estamos a la vanguardia de la tecnología y ofrecemos las soluciones más innovadoras a nuestros clientes, • Nos destacamos en el mercado por nuestro enfoque integral, • Tomamos decisiones estratégicas basadas en datos, • Trabajamos en entornos globales Buscamos un analista digital con 4-5 años de experiencia al que le apasione ayudar a empresas globales complejas a mejorar su negocio a través de los datos. Este puesto ofrece una gran oportunidad para diseñar y activar estrategias de datos digitales que ayuden a los clientes a mejorar los resultados empresariales ayudándoles a liberar el poder de sus fuentes de datos digitales (web, app y marketing). Si estás listo para dar un paso adelante en tu carrera profesional en un entorno digital dinámico, esta es tu oportunidad. • Diseñar y desarrollar estrategias de datos procesables: recopilación de requisitos empresariales, definición de KPI, diseño y estructura de la pila tecnológica, definición de casos de uso., • Traducir los objetivos empresariales en KPI digitales, realizando posteriormente una interpretación analítica rigurosa de los datos y proponiendo las acciones siguientes., • Definir nuevas métricas y oportunidades de recopilación de datos, ayudando en su implementación técnica., • Análisis profundo de los datos para llegar al núcleo del problema empresarial, incluida la búsqueda de datos contextuales de otras fuentes y la formulación de las preguntas adecuadas a las partes interesadas fuera de la plataforma., • Auditorías de datos que garanticen la solidez y coherencia de los datos., • Uso de herramientas de analítica como Google Analytics y/o Adobe Analytics, así como otras específicas del cliente cuando sea necesario., • Creación de informes y cuadros de mando en Looker Studio y PowerBI., • Inglés avanzado., • Experiencia con herramientas de analítica del entorno Google y Adobe y herramientas de visualización., • Experiencia en empresas de servicios profesionales., • Flexibilidad horaria, • 25 días de vacaciones al año + nochebuena y nochevieja, • Modelo híbrido, full remote o presencial., • Plan de carrera personalizado y formación continua, • No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar., • Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento., • Acceso a Cobee, • Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. En VML, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral totalmente inclusivo que sea gratificante y propicie el desarrollo profesional. Creemos en la creación de un entorno de trabajo dinámico que valore la diversidad y la inclusión, y nos esforzamos por reclutar una lista diversa de candidatos para ayudarnos a lograr ese objetivo. Estaremos encantados de proporcionar acomodos razonables a las personas con discapacidades que necesiten un acomodo para usar o acceder al sitio de carreras de VML o para participar plenamente en el proceso de reclutamiento. Si necesita un acomodo para completar su solicitud u otro aspecto de nuestro proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos o envíe un correo electrónico a (contacto de RR. HH.) para solicitarla. WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. VML is a WPP agency (NYSE: WPP). For more information,please visit www.vml.com, andfollowalong on Instagram,LinkedIn, and X. #J-18808-Ljbffr

Ayesa Digital busca un/a Consultor/a Java con experiencia en desarrollo de aplicaciones y conocimiento funcional en Recursos Humanos o Administración Pública. Participarás en proyectos de consultoría tecnológica, aportando visión técnica y de negocio. Trabajarás en análisis, desarrollo y evolución de soluciones Java, colaborando con equipos funcionales y técnicos para implantar y mejorar procesos RH o de la Administración Pública, ofreciendo soporte durante todo el ciclo del proyecto. #J-18808-Ljbffr

STRATESYS está buscando un Consultor/a Senior con experiencia en SAP HCM PT (Time Management) para unirse a nuestro equipo de transformación digital en Recursos Humanos. Será responsable de liderar la implementación y el soporte del módulo Time Management, parametrizar esquemas y reglas de tiempos, e integrar con nómina SAP HCM PY, trabajando en proyectos internacionales y con clientes clave. #J-18808-Ljbffr

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. Buscamos incorporar a un/a Analista Funcional Senior para trabajar con un cliente del sector de Seguros. • 5 años de experiencia en puestos similares., • Experiencia en el sector Seguros., • Experiencia en metodologías ágiles., • Experiencia en herramientas de control de versiones y gestión del ciclo de vida del software (Azure DevOps)., • Experiencia en desarrollo y mantenimiento de informes con Oracle REPORTS, • Experiencia en diseño técnico de aplicaciones sobre plataforma Oracle., • Experiencia en modelado de bases de datos Oracle (modelo lógico y físico)., • Dominio de programación en Oracle PL/SQL., • Experiencia en desarrollo y mantenimiento de aplicaciones Oracle Forms., • Experiencia en optimización de rendimiento de consultas SQL y procesos PL/SQL, • Interlocución directa con usuarios de negocio para la identificación y validación de requisitos., • Realizando análisis funcional, toma de requisitos y elaboración de especificaciones funcionales y técnicas., • Traduciendo necesidades de negocio en soluciones técnicas viables., • Análisis de incidencias y propuesta de soluciones., • Estimación de esfuerzos y análisis de impacto funcional y técnico, • Trabajando con aplicaciones legacy de gran tamaño y analizar el impacto de los cambios funcionales., • Titulación, certificaciones y formación relacionada con la posición., • Ubicación: España. #J-18808-Ljbffr

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. Buscamos profesionales especializados en VMware Cloud Foundation (VCF) Estamos ampliando nuestro equipo y buscamos diferentes perfiles para participar en un proyecto estratégico de transformación y evolución de plataformas cloud híbridas y multicloud. • Responsable de Equipo VCF Lifecycle Manager, • Diseño, implantación y evolución de plataformas VMware Cloud Foundation., • Definición de arquitecturas para la administración, operación y monitorización de infraestructuras cloud., • Participación en proyectos de nube híbrida y multicloud., • Implementación de buenas prácticas DevOps y GitOps., • Administración y evolución de tecnologías VMware: ESXi, vCenter, NSX y Aria Suite., • Colaboración con equipos de arquitectura, operaciones y desarrollo., • Experiencia en VMware Cloud Foundation (VCF)., • Conocimientos de vCenter, ESXi, NSX y Aria Suite., • Experiencia en entornos cloud híbridos y multicloud., • Conocimientos de automatización y GitOps., • Experiencia trabajando con metodologías Agile y/o DevOps. Si tienes experiencia en VMware Cloud Foundation y quieres participar en proyectos de referencia, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. En Accenture buscamos incorporar un/a Strategy Manager para nuestro equipo de Workforce & Organizational Transformation en Madrid. Buscamos profesionales con experiencia en proyectos de transformación estratégica capaces de conectar los retos de negocio con la evolución de organizaciones, talento, capacidades y modelos operativos, incorporando el potencial de los datos y la inteligencia artificial como aceleradores de la transformación. El puesto se desempeña en Madrid en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. • Liderar workstreams de transformación estratégica enfocados en Workforce Strategy, Talent & Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design y Operating Model Transformation., • Diseñar e implantar modelos organizativos y operativos alineados con las prioridades estratégicas del negocio, incluyendo análisis organizativo, definición de estructuras, capacidades y modelos de gobernanza., • Utilizar metodologías de análisis de datos, herramientas digitales e iniciativas apoyadas por IA para identificar oportunidades de mejora en productividad, efectividad organizativa y evolución de capacidades., • Colaborar con clientes, equipos multidisciplinares y stakeholders ejecutivos para resolver retos complejos relacionados con personas, organización y transformación empresarial., • Definir estrategias de transformación organizativa alineadas con los objetivos de negocio y las necesidades futuras de la fuerza laboral., • Liderar análisis organizativos, assessment de capacidades, diseño de estructuras organizacionales y evolución de operating models., • Desarrollar business cases, roadmaps de transformación y planes de implantación asociados a iniciativas de Workforce & Organizational Transformation., • Impulsar actividades de desarrollo de negocio, elaboración de propuestas comerciales, estrategias go-to-market y apoyo al crecimiento de la práctica de consultoría en Iberia., • Gestionar stakeholders de diferentes niveles organizativos, facilitando la adopción del cambio y la sostenibilidad de las iniciativas de transformación., • Aplicar enfoques basados en datos, analítica e inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones y acelerar la ejecución de programas de transformación., • Mínimo 6 años de experiencia profesional en proyectos de transformación estratégica relacionados con al menos una de las siguientes áreas: Workforce Strategy, Talent Transformation, Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design, Operating Model Transformation, HR Transformation o Enterprise Change., • Mínimo 6 años de experiencia participando en programas de transformación organizativa y de personas en entornos corporativos complejos., • Experiencia en análisis, diseño e implantación de modelos organizativos y operativos., • Experiencia en elaboración de business cases, definición de estrategias de transformación y diseño de iniciativas alineadas con objetivos de negocio., • Experiencia traduciendo retos de negocio y workforce challenges en soluciones de transformación organizativa., • Inglés nivel C1 oral y escrito., • Máster universitario en Recursos Humanos, Organización de Empresas, Psicología Organizacional, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o áreas relacionadas., • Experiencia profesional utilizando inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas a entornos de trabajo y transformación empresarial., • Experiencia en Workforce Strategy y Strategic Workforce Planning., • Experiencia en Talent & Skills Transformation., • Experiencia en Learning Transformation y desarrollo de capacidades organizativas., • Experiencia aplicando analítica avanzada, tecnologías digitales o soluciones basadas en IA para mejorar la efectividad organizativa., • Experiencia en programas de transformación con impacto internacional o multisectorial., • Participación en procesos de desarrollo de negocio, generación de propuestas comerciales y estrategias de crecimiento de consultoría., • Certificaciones relacionadas con gestión del cambio, transformación organizativa, analítica de personas o inteligencia artificial. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: • Seguro médico, de Vida y accidentes, • Servicio médico y programas de bienestar, • Programa de retribución flexible y compra de acciones, • Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...), • Itinerario formativo individualizado, • Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture, • Red de empleados por la diversidad, • Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios #J-18808-Ljbffr

En Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desarrollo de trayectorias profesionales individuales y la creación de un futuro más sostenible. Nos enorgullecemos de colaborar con las principales empresas para abordar el cambio climático. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Procurement Manager para incorporarse a un importante proyecto internacional del sector Oil & Gas. La posición está orientada a profesionales con amplia experiencia en proyectos PMC y EPC, capaces de supervisar y coordinar las actividades de compras, aprovisionamiento y gestión de materiales desarrolladas por el contratista EPC en representación del cliente. La incorporación está prevista para septiembre, coincidiendo con el inicio de la fase de ejecución EPC. El contrato tendrá una duración inicial de 12 meses, con posibilidad de ampliación según las necesidades del proyecto. Madrid, España. Modalidad presencial • Supervisar y coordinar las actividades de compras, aprovisionamiento y gestión de materiales desarrolladas por el contratista EPC., • Coordinar las necesidades de materiales, requisiciones de compra, órdenes de compra y seguimiento de entregas., • Gestionar las relaciones con proveedores, realizando el seguimiento de pedidos, plazos, calidad y desempeño., • Coordinar la recepción, almacenamiento, control de inventario y distribución de materiales., • Realizar el seguimiento de la relación contractual entre el cliente y los contratistas EPC o de construcción, verificando el cumplimiento de sus obligaciones y requisitos documentales., • Revisar y verificar la documentación y los entregables presentados por el contratista, comprobando su conformidad con las especificaciones del proyecto, las bases de diseño y los estándares aplicables., • Realizar el seguimiento del progreso e identificar desviaciones, retrasos, faltantes o incidencias de calidad., • Coordinar las interfaces entre cliente, contratistas EPC, proveedores y demás partes implicadas., • Apoyar la preparación de documentación de licitación, evaluación de ofertas y adjudicación de contratos., • Elaborar informes, registros y documentación para reuniones de progreso, revisiones de gestión y auditorías., • Realizar controles y auditorías sobre los sistemas y registros relacionados con la gestión contractual., • Dar soporte a las fases de construcción y puesta en marcha, así como a la entrega y cierre del proyecto., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos del proyecto, requisitos de calidad y normas de seguridad aplicables., • Titulación universitaria en Ingeniería., • Al menos 15 años de experiencia profesional, con experiencia en las diferentes fases de proyectos EPC: FEED, ingeniería de detalle, compras, construcción, puesta en marcha y arranque., • Mínimo 10 años de experiencia en el sector Oil & Gas., • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con compras, aprovisionamiento, gestión de materiales o especialidad equivalente., • Experiencia demostrable en proyectos PMC (Project Management Consultancy), supervisando, revisando o gestionando contratistas EPC en representación del cliente., • Conocimiento de los estándares de ARAMCO., • Experiencia en proyectos desarrollados en Oriente Medio, ya sea desde oficina o en obra., • Experiencia EPC en instalaciones de procesamiento de gas., • Conocimientos de gestión contractual, términos y condiciones contractuales y familiaridad con modelos internacionales como FIDIC., • Manejo de Microsoft Excel para análisis y seguimiento de materiales, control de indicadores y elaboración de informes, incluyendo tablas dinámicas y funciones de búsqueda., • Experiencia en instalaciones Oil & Gas onshore, petroquímicas, refinerías, plantas de GNL (LNG), talleres de fabricación o grandes proyectos de infraestructuras y utilities., • Conocimiento de sistemas ERP y herramientas para el control de materiales, inventarios y órdenes de compra., • Capacidad de organización, atención al detalle y comunicación con equipos multidisciplinares, proveedores y contratistas internacionales. Nuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y valora la diversidad como una fortaleza. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita algún ajuste razonable o apoyo para participar en el proceso de selección, no dude en comunicárnoslo. Esperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo. Somos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos. Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponibles, estén donde estén. #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE, consultora de Recursos Humanos especializada en selección de perfiles técnicos y de ingeniería, buscamos incorporar un/a Ingeniero/a de Control de Costes para una importante consultora de ingeniería, con elevada estabilidad y participación en proyectos de primer nivel. • Control, seguimiento y análisis de costes en proyectos de ingeniería., • Elaboración y control de presupuestos., • Análisis de desviaciones y propuesta de acciones correctoras., • Preparación de informes económicos y de seguimiento para la dirección de proyecto., • Coordinación con equipos técnicos, planificación y departamentos de compras., • Uso avanzado de Excel para análisis, control y reporting., • Incorporación a una consultora de ingeniería de reconocido prestigio., • Estabilidad laboral y continuidad en proyectos a largo plazo., • Participación en proyectos de gran envergadura y alto nivel técnico., • Desarrollo profesional dentro de una estructura sólida., • Condiciones salariales competitivas según experiencia aportada., • Titulación en Ingeniería (Industrial, Caminos, Civil o similar)., • Experiencia previa en control de costes en entornos de ingeniería o construcción (valorable)., • Dominio alto de Microsoft Office, especialmente Excel., • Perfil analítico, organizado y con atención al detalle., • Capacidad de trabajo en equipo y buenas habilidades de comunicación. #J-18808-Ljbffr