Trabajos web en RennesCrear alertas

Aujourd'hui, ce sont 1600 femmes et hommes, dont plus de 700 journalistes, qui travaillent chaque jour pour faire de Ouest-France le premier quotidien français et l'un des principaux sites d'actualité francophone. En moyenne, Ouest-France touche 23 millions de lecteurs (print et web) et vend près

Le poste de Alternance Web Designer - Saint-Grégoire (F/H). L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur de l'informatique médicale, un(e) Web Designer H/F en alternance, pour préparer l’une de nos formation

Le poste de Assistant marketing digital (h/f). Notre Direction commerciale et marketing, composée de 140 personnes, recherche un Assistant marketing digital (H/F) en alternance pour une durée de 12 mois. Vous souhaitez vous diriger vers les métiers du web, de l'acquisition digitale ou des contenu

L'entreprisePartenaire de choix de la transformation digitale des ETI, des Grandes Entreprises et des Grands Comptes, APIXIT offre une proposition de valeur unique tant en mode Cloud qu’en mode on-premise.Expert reconnu des solutions d’Infrastructures Digitales, de la Digital Workplace, de la Cybersécurité, APIXIT accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leurs solutions : audit, conseil, intégration en mode projet, MCO, services managés et démarche de sécurité opérationnelle.Animé par une solide culture de la performance et de la satisfaction client, APIXIT compte 350 collaborateurs et dispose de sites à travers toute la France.Description du posteNous recherchons pour l'un de nos clients du bassin rennais un(e) Ingénieur Réseau , Système et Sécurité afin d’assurer l’exploitation des infrastructures Reseaux, Télécoms et SécuritéL’ingénieur participera principalement aux projets d'évolution des services réseaux et télécoms : piloter les projets de mise en oeuvre des services d'infrastructure réseaux, sécurité et télécoms ; concevoir les architectures techniques détaillées et garantir leur déploiement et leur mise en production ; conduire des travaux de dimensionnement et de «capacity planning»; vérifier l'application des normes. Ce périmètre d’activité est estimé à 80% du temps.Il assurera également le fonctionnement opérationnel des services réseaux, sécurité et télécoms : suivre et piloter le niveau de service contribuer au support N3 d'exploitation, à la résolution des incidents ; contribuer au suivi et aux résolutions des incidents de sécurité ; conduire des actions d'audit; informer et former les équipes d'exploitation à l'utilisation des nouveaux services et outils associés. Ce périmètre d’activité est estimé à 20% du temps.Il contribuera à la mise en oeuvre et au respect des exigences de la politique sécurité du Groupe au niveau des services réseaux et télécoms et communiquer et alerter vers le RSSI Groupe.Périmètre BUILD :Assurer l'installation, la mise en production et l'administration des équipements,Proposer des évolutions techniques d’infrastructures,Améliorer les infrastructures de supervision,Automatiser les opérations de configurations et monitoring,Participer à la réalisation des projets métiers / techniquesPérimètre RUN :Support N3 sur les périmètres couverts par l’équipe réseau,Assurer le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO),Application des patchs de sécurité,Mises à jour logicielles mineures et majeuresPoste nécessitant :Relationnel avec les équipes Exploitation Système, Architecture, Sécurité et des autres servicesCommunication (travail en équipe)Esprit d’analyse (autonomie et force de proposition)Capacité à travailler en Anglais (écrit et oral) – interactions quotidiennes avec du personnel travaillant à l’étranger.2 jours TT par semaine Profil recherchéDe formation BAC+4/5, master/école d'ingénieur réseau/système/télécom/sécurité, le candidat possède une expérience significative et réussie de 3 ans minimum à un poste similaire et en gestion de projets techniques d'envergure.Ses qualités personnelles (rigueur et organisation, autonomie, sens de l'écoute et de la communication, ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle, sens du service, esprit d'analyse et de synthèse) lui permettront de réussir dans cette mission.Le candidat devra obligatoirement maitriser les briques techniques suivantes :Connaissance des protocoles réseaux et de télécommunication (TCP/IP, Ethernet, LAN, WAN, DNS, SSH, FTP, DHCP, HTTP(S), NTP, SNMP)SDWAN (Fortinet ou comparable)Routage (Statique, OSPF, BGP) – (parmi Fortinet, Cisco, HP ou comparable)Switching (VLAN, 802,1x) – (parmi Cisco, HP ou comparable)firewalling (VPN SSL, IPsec, IPS…) - (parmi Cisco, Fortinet ou comparable t)WiFi (802.1x/PEAP, RADIUS) – (parmi Cisco, Aruba ou comparableSolution d’authentification forte/MFA – (parmi HID, Microsoft NPS, AZURE AD MFA ou comparable)Exposition et sécurisation des applications web via Content Delivery Network (CDN) et Web Application Firewall (WAF) (parmi Akama , Ubika ou comparable)Serveurs DNS-DHCP-IPAM (parmi Efficient IP, Infoblox ou comparable)Proxy et Filtrage des accès Internet (WebFiltering) (parmi Forcepoint, Apache, Fortinetnet, zscaler ou comparable)ZTNA (parmi Netskope, zscaler ou comparable)Supervision SNMP (parmi Centreon, HP IMC ou comparable)Scripting (shell, python ou comparable)PAM (parmi Cyberark, Wallix, FortiPAM ou comparable)Environnement Cloud (parmi Google Cloud Plateform, AWS ou autre)Bon niveau d'anglais écrit comme oralRéf: 7c1606a0-de85-4b11-9f19-9d7d9754f03f

Description du poste et MissionsChez Hellowork Group, on développe des solutions digitales au service de l’emploi et de la formation, utilisées chaque jour par des millions de personnes et d’entreprises.Derrière ces produits, il y a beaucoup de data, du machine learning en production, et une place de plus en plus importante pour l’IA générative et les LLM, avec un objectif simple : créer des usages concrets et utiles. Dans ce contexte, on recrute un·e Senior Data Scientist / ML Engineer pour un rôle central, à la croisée de la modélisation, du MLOps et de l’ingénierie produit. Le poste s’inscrit au sein d’une équipe Data Science de 6 personnes, aux profils variés et complémentaires, et couvre l’ensemble du cycle de vie des modèles, de la modélisation à la mise en production.MissionsUn rôle au cœur des sujets data et IA, où l’on passe naturellement de l’exploration aux décisions techniques… puis à la prod (oui, la vraie) !Modélisation & expérimentationConcevoir, améliorer et challenger des modèles de machine learning sur des cas variés : ranking, recommandation, NLP, LLMTester rapidement de nouvelles approches via des POC et des benchmarksÉvaluer les modèles sous l’angle technique, métier et produitMise en production & industrialisationDéployer les modèles en production et accompagner leur intégration dans les produitsMettre en place des pipelines fiables et reproductiblesSuivre la performance dans le temps et renforcer la robustesse des systèmes MLStructuration MLOps & rôle seniorFaire évoluer les pratiques MLOps de l’équipeDéfinir et faire vivre les standards de mise en productionContribuer aux choix d’outillage, d’architecture et aux décisions techniques structurantesLLM & IA générativeTravailler sur des cas concrets : prompting, fine-tuning, RAG, agentsIdentifier les approches les plus pertinentes et celles qui créent réellement de la valeurTransformer les expérimentations utiles en usages produit industrialisésTravail transverse & impact produitCollaborer étroitement avec les équipes produit, data et engineeringParticiper au cadrage et à la priorisation des sujetsPartager les apprentissages et diffuser les bonnes pratiques MLStack & environnementSelon les sujets, la stack mêle modélisation, NLP / LLM, mise en production et MLOps.Langages & data : Python, SQL, ElasticsearchNLP / LLM : Hugging Face, Transformers, embeddings, RAGInfra & tooling : APIs, Git, CI/CDMLOps : outils de tracking, monitoring et d’observabilité des modèlesProfil recherchéFort d'une expérience de 3 ans minimum en Data Science, tu as déjà confronté tes modèles à la réalité de la production. Ce poste est "Senior" par ton autonomie et ton rôle structurant, pas seulement pour la ligne sur ton CV.Fullstack ML : Tu maîtrises tout le cycle de vie d'un projet, de la conception du modèle à son industrialisation. Déploiement, monitoring et performance sont pour toi des prérequis, pas des options.Engineering Mindset : Tu as une culture du code propre (CI/CD, robustesse, maintenabilité). Tu ne te contentes pas de faire fonctionner un script ; tu construis des solutions pérennes.Vision & Leadership : Tu sais prendre du recul sur les choix techniques pour maximiser l’impact métier. Ton expérience te permet d’influencer les pratiques de l’équipe et de porter des sujets complexes de bout en bout.Collaborateur d'impact : Structuré et autonome, tu navigues avec aisance entre les enjeux techniques et les besoins des équipes Produit.Informations utilesUn package total compris entre 53k et 57k, avec :un fixe entre 48k et 52k selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 5 500 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Laëtitia, Chargée de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique.L'échange est positif ? Premier entretien avec Emmanuelle, Head of Data Science et Laëtitia. On poursuit le process avec un test technique. Toujours positif ? Dernière étape avec Laurent, Directeur Technique & Produit d'Hellowork et Ophélie, Chargée de missions RH. Fort d'une expérience de 3 ans minimum en Data Science, tu as déjà confronté tes modèles à la réalité de la production. Ce poste est "Senior" par ton autonomie et ton rôle structurant, pas seulement pour la ligne sur ton CV.Fullstack ML : Tu maîtrises tout le cycle de vie d'un projet, de la conception du modèle à son industrialisation. Déploiement, monitoring et performance sont pour toi des prérequis, pas des options.Engineering Mindset : Tu as une culture du code propre (CI/CD, robustesse, maintenabilité). Tu ne te contentes pas de faire fonctionner un script ; tu construis des solutions pérennes.Vision & Leadership : Tu sais prendre du recul sur les choix techniques pour maximiser l’impact métier. Ton expérience te permet d’influencer les pratiques de l’équipe et de porter des sujets complexes de bout en bout.Collaborateur d'impact : Structuré et autonome, tu navigues avec aisance entre les enjeux techniques et les besoins des équipes Produit.Informations utilesUn package total compris entre 53k et 57k, avec :un fixe entre 48k et 52k selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 5 500 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Laëtitia, Chargée de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique.L'échange est positif ? Premier entretien avec Emmanuelle, Head of Data Science et Laëtitia. On poursuit le process avec un test technique. Toujours positif ? Dernière étape avec Laurent, Directeur Technique & Produit d'Hellowork et Ophélie, Chargée de missions RH. Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Stimulating. Motivating. Challenging.Nagravision, a division of the Kudelski Group, is the world leader in the creation and delivery of state-of-the-art technologies to secure the revenues of content owners and service providers for digital television and interactive applications across all network types. Nagra's solutions enable consumers to access content seamlessly over any device through a compelling viewing experience.Reference : 15757 Publication Date : 06-05-2026Senior Software Engineer.Location : Rennes, FranceMissionNexGuard is seeking a software engineer with skills for UI design. The SW Engineer will be member of an engineering team that is responsible for the implementation and integration of watermarking algorithms targeting the full content lifecycle, from Digital Cinema, Prerelease, Pay TV set-top Boxes, Video Streaming over the Internet and mobile devices. The SW Engineer will have the opportunity to work on varied topics within this eco-system with support from the rest of the team, following a DevOps organization and working closely with customers. One specific need is to drive UI design and collaborate with product to define the look and feel of graphical user interfaces both for hosted web services as well as stand-alone applications. The engineering team uses agile methodologies to develop their solutions for Windows, Linux, embedded, and mobile operating systems as well as cloud-based solutions. We operate in a highly dynamic, technical and fast-paced environment that requires a client-focused, agile way of thinking and working. We focus on technical excellence in solving challenging real-life problems.ResponsibilitiesThe responsibilities for the SW Engineer include: • UI Design for new and maintenance of existing user interfaces (C#, Web UI/JavaScript) • Implementing new and enhancing current watermarking algorithms in C/C++ • Supporting customers and partners with their integration • Contribute to automated validation in Python • Participate actively in the Agile process • Keep abreast of new SW developments that are relevant for NexGuard solutions. This position is based in in Cesson Sévigné (close to Rennes), France.Requirements / ProfileEducation, Experience, Skills & Abilities: The preferred candidate will possess the following education, experience, skills and abilities: • M.Sc. in computer science or electrical engineering (or equivalent) with at least 2 years of industry experience • Solid experience with UI design • Good knowledge of C/C++ / Python / JavaScript • Development on Linux and Windows • Experience with audio and video processing is a plus (FFmpeg) • Experience with cloud-based solutions is a plus (AWS) • Strong analytic and problem solving skills. • Good communications skills and good command of written and spoken English. • A proactive attitude in supporting customersReference : 15757 Publication Date : 06-05-2026

Description du poste et MissionsChez Hellowork Group, notre mission est simple : connecter des millions de candidats avec leur futur projet. Pour y parvenir nous souhaitons développer la notoriété de notre plateforme Hellowork et l'acquisition de candidats qualifiés.Tu rejoins l'équipe Acquisition B2C, pilotée par Guillaume. Tu travailleras au quotidien aux côtés d'Audrey (experte SEA) dans un cadre où l'autonomie et la prise d'initiative sont reines.Ton terrain de jeu ? Un budget de notoriété et de forts enjeux de performance sur les leviers payants.Ton poste s'articule autour de deux piliers majeurs :La Notoriété & le Media Trading (le coeur du poste) : Tu es référent interne de la programmatique, de la stratégie à l'optimisation. C'est l'indispensable pour réussir sur ce poste.L'Acquisition & les Social Ads (Le levier d'accompagnement) : Tu pilotes la performance sur les réseaux sociaux avec une vraie culture du coût par lead.Ton premier grand défi : Prendre les rênes de la partie digitale de nos vagues de communication de notoriété (en explorant de nouvelles régies et formats) et faire de l'acquisition sur les réseaux sociaux via des mécaniques outils (téléchargement de notre app mobile, utilisation notre outil de lettre de motivation par IA ou notre simulateur de salaire).Ton quotidien chez Hellowork :Lancer et piloter des campagnes à fort impact : Tu traduis le plan média (cibles, tranches d'âge) en actions concrètes pour atteindre un reach et un volume d'impressions optimaux. Tu structures et déploies nos campagnes de vidéos et bannières programmatiques sur nos DSP partenaires.Analyser et optimiser (Le vrai Media Trading) : Pas de routine ici ! Après chaque vague, tu passes en mode stratégique : analyse des performances, bilans et recommandations d’optimisations pour les futures activations.Incarner la culture Data & KPIs : Tu analyses la donnée globale (GA4, Piano Analytics) pour ajuster tes enchères en temps réel et tu construis tes propres dashboards sur Looker Studio.Maîtriser le Social Ads : Tu gères l'acquisition de A à Z sur Meta (Facebook/Insta), TikTok Ads et Snapchat, avec un objectif clair : optimiser et maîtriser le coût par action (créations de comptes, téléchargements).Co-construire les visuels de demain : Tu fais le pont entre technique et image en collaborant étroitement avec l'équipe Créa interne.Travailler en synergie : Tu avances main dans la main avec l'équipe communication pour valider les plans médias et tu partages tes succès lors des reportings hebdomadaires et mensuels.Profil recherchéTu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M).Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.Informations utilesLe cash : Un package global entre 45k et 48k (40k à 43k de fixe selon profil + environ 5k de participation aux bénéfices).L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.Le process (Simple et rapide)Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Head of Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.Le Final : Rencontre avec David (Directeur Délégué) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !Tu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M).Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.Informations utilesLe cash : Un package global entre 45k et 48k (40k à 43k de fixe selon profil + environ 5k de participation aux bénéfices).L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.Le process (Simple et rapide)Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Head of Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.Le Final : Rencontre avec David (Directeur Délégué) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

About usSymrise is a global supplier of fragrances, flavors, food, nutrition, and cosmetic ingredients. Its clients include manufacturers of perfumes, cosmetics, food and beverages, pharmaceuticals and producers of nutritional supplements and pet food.Its sales of 4.9 billion in the 2024 fiscal year make Symrise a leading global provider. Headquartered in Holzminden, Germany, the Group is represented by more than 100 locations in Europe, Africa, the Middle East, Asia, the United States and Latin America.Symrise works with its clients to develop new ideas and market-ready concepts for products that form an integral part of everyday life. Economic success and corporate responsibility are inextricably linked as part of this process.Symrise – always inspiring more…Your roleOwn the end-to-end product lifecycle, from discovery and ideation through delivery, iteration, and continuous improvementTranslate business objectives and user needs into clear product visions, technical requirements, and prioritized roadmapsBuild and deploy new digital capabilities and features aligned with the product backlog and business prioritiesCollaborate closely with engineering, data, design, and platform teams to define scope, priorities, and delivery plansEnsure technical feasibility and scalability, working with development teams on architecture, integrations, and platform alignmentAct as a bridge between business and technology, facilitating clear communication between non-technical stakeholders and technical teamsDefine, track, and monitor KPIs and success metrics to measure product performance and support data-driven decision makingEnsure backbone platforms are fit for purpose, maintained, and aligned with regional and divisional needsSupport go-to-market activities in collaboration with marketing, sales, and operationsManage and be accountable for product-related budget and spendingsStay up to date with digital trends, emerging technologies, and product management best practicesAbout youBachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field3–7 years of experience in product management, digital product ownership, or technical project managementStrong understanding of digital technologies, including web/mobile platforms, APIs, and system integrationsProven experience working in Agile environments (Scrum, Kanban)Strong analytical skills and a data-driven mindsetExcellent communication skills and confidence working with senior stakeholders and cross-functional teamsAbility to balance strategic thinking with hands-on executionNice to haveExperience in SaaS, digital transformation, or data-centric productsFamiliarity with Jira, Confluence, Figma, GitHubExposure to cloud platforms (AWS, Azure, GCP) or DevOps conceptsOur Commitment to Equal OpportunityWe are an Equal Opportunity Employer. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, national origin, veteran status or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need.

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes Tech & Apps reconnues pour leurs expertises accompagnent nos clients dans la conception de solutions digitales innovantes et d'infrastructures SI. Que cela soit du conseil en architecture, en développement Web, en offre de service ou Infrastructure/Cloud, toutes nos activités sont menées en intégrant les dernières technologies.MissionsEn tant que Développeur Front-end, vos principales missions seront les suivantes :Comprendre les besoins du client et participer aux études techniques (faisabilité et chiffrage)Réaliser le développement en respectant les best practices.Mettre en place et développer les tests unitaires et les outils d’optimisation des performances.Appliquer les bonnes pratiques et l’ensemble des outils de développement, d’intégration continue et de déploiement.Prendre part aux différents événements organisés autour de « technos » pour parfaire vos connaissances et pour collaborer avec les autres membres actifs de la Communauté.Tirer parti des outils d'IA générative (assistants de code, agents) pour accélérer le développement, tout en garantissant la qualité, la sécurité et la maîtrise du code produit.Profil recherchéVous avez cinq années minimum d’expérience dans le développement Angular, React JS ou Vue JS.Vous êtes rigoureux, aimez le travail en équipe, avez le sens du service et l’envie de contribuer au Run d’applications stratégiquesVous faites de la veille technologique et êtes à l'affût des nouvelles tendances et leurs environnements.Vous avez déjà pratiqué le développement augmenté par l'IA générative et maîtrisez l'usage d'assistants de codage (GitHub Copilot, Claude Code, Cursor, ChatGPT ou équivalents) dans un contexte professionnel : génération et revue de code assistée, prompt engineering, et capacité à évaluer de manière critique les suggestions produites par l'IA.Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Description du posteCONTEXTE En nous rejoignant en tant que chef de projet, vous accompagnerez des entreprises dans la conception et la réalisation des solutions de communicationavec leurs clients (SMS, email, courrier papier, page ou portail Web). Il s'agit plus largement d'intervenir dans la gestion de l'activité documentaire sortante de nos clients grands comptes (marché de l’éditique/CCM – Customer Communication Management). CE QUE L’ON VOUS PROPOSE Participer aux phases d'avant-vente (réponses à appel d'offres, chiffrage, développement de la relation commerciale). Comprendre le contexte fonctionnel et technique du projet, ainsi que les enjeux spécifiques de nos clients. Manager votre équipe. Piloter le déroulement des projets : contrôler l'avancement des équipes (respect des engagements contractuels et budgétaires, qualité des livrables, respect des budgets et des délais). Prendre en main et gérer sur la durée la relation client (participer aux négociations contractuelles et financières, désamorcer les mécontentements et négocier les sorties de crise, garantir la satisfaction de notre client). QualificationsCE QUE L’ON ATTEND DE VOUS De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion de projets au forfait et l’encadrement d’équipes fonctionnelles et techniques. Vous avez acquis une bonne culture générale des systèmes d'informations et des environnements de production informatique. Vous êtes autonome et force de proposition. Vous savez gérer les contraintes fonctionnelles des clients et apporter des solutions techniques à valeur ajoutée. Informations supplémentairesLES BONUS COEXYA RENNES Rejoindre une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (80% des projets, soit peu de régie pour une ESN) Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d’un groupe de 1000 personnes en France Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (« Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi, … PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 3 étapes : Un échange téléphonique ou visio d’environ 20 minutes avec une personne de l’équipe recrutement (Hélo se ou Floriane). Un entretien avec vos futurs N+1 pour échanger sur vos visions respectives du poste Un entretien avec le directeur de l’agence Farid Bezza pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d’une visite de nos locaux rennais. Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous ! SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Offre n : 3327Publié le : 28/05/2026 Fonction : DEVELOPPEURContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilDéveloppeur Fullstack confirmé – dominante Front-end H/F – 35 RennesDescription du poste : Nous recherchons un(e) Développeur Fullstack confirmé, avec une forte appétence pour le front-end, afin de rejoindre notre équipe et de contribuer activement à l’évolution de nos applications web. Vous interviendrez sur des projets variés, de la conception au développement de nouvelles fonctionnalités, avec un rôle central dans l’amélioration de l’expérience utilisateur, la qualité des interfaces et la performance des applications. Vos missions Développement et conception Vous participerez au développement de nos applications web fullstack, principalement autour de React et Node.js, avec une dominante front-end. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Concevoir et développer des interfaces performantes, intuitives et maintenables. • Participer à la création de nouvelles fonctionnalités côté front-end et back-end. • Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture applicative. • Veiller à la qualité, à la lisibilité et à la performance du code. • Être force de proposition sur les choix techniques et les bonnes pratiques. Qualité et bonnes pratiques Vous aurez également un rôle important dans la qualité globale des développements. Vous contribuerez notamment à : • Appliquer les bonnes pratiques de développement : clean code, tests, documentation. • Participer aux revues de code avec l’équipe. • Garantir la cohérence et l’harmonisation des composants front-end. • Améliorer la maintenabilité et la robustesse des applications. Collaboration et vie d’équipe Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Product Owners, les testeurs, les développeurs et les autres membres de l’équipe projet. Vous participerez aux rituels agiles : sprint planning, daily meetings, rétrospectives, démonstrations, et contribuerez activement au partage de connaissances au sein de l’équipe. Stack technique • Front-end : React, TypeScript • Back-end : Node.js, Fastify • Bases de données : MongoDB, PostgreSQL • Outils : GitHub, Docker, AnsibleCompétences requises : Profil recherché Vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans en développement web, avec une expertise solide en React et TypeScript. Vous êtes à l’aise dans un environnement fullstack, notamment avec Node.js, tout en conservant une sensibilité marquée pour le front-end, l’UX, la qualité des interfaces et la performance. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe. Vous savez communiquer clairement sur des sujets techniques, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Un premier échange téléphonique, suivi d’un entretien en visio avec la chargée de développement RH. 2. Un entretien technique dans les locaux du groupe, Scrum Master, ainsi qu’une personne de l’équipe développement. 3. Une visite de l’environnement de travail et une rencontre avec l’équipe. 4. Un dernier échange en visio avec le service RH. Rejoignez une équipe engagée, collaborative et tournée vers la qualité produit, où vous pourrez avoir un impact concret sur l’évolution de nos applications.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes Tech & Apps reconnues pour leurs expertises accompagnent nos clients dans la conception de solutions digitales innovantes et d'infrastructures SI. Que cela soit du conseil en architecture, en développement Web, en offre de service ou Infrastructure/Cloud, toutes nos activités sont menées en intégrant les dernières technologies.MissionsEn tant que Ingénieur DevOps Cloud, vos principales missions seront les suivantes :Concevoir, développer et maintenir les pipelines CI/CD en utilisant des services Cloud (Azure ou AWS par exemple) pour assurer un déploiement efficace des applications dans le cloudMettre en place et gérer l'infrastructure Cloud pour soutenir le développement et le déploiement des applicationsAutomatiser les processus de déploiement, de gestion des configurations et de surveillance des systèmesCollaborer avec les équipes de développement pour améliorer la fiabilité, la performance et la sécurité des applicationsTravailler en étroite collaboration avec les équipes d'exploitation et de sécurité pour garantir la disponibilité et la résilience des infrastructures CloudTirer parti des outils d'IA générative (assistants de code, agents) pour accélérer le développement, tout en garantissant la qualité, la sécurité et la maîtrise du code produit.Profil recherchéMinimum 5 ans d'expérience en DevOps,Vous maîtrisez les outils : Jenkins, GIT, Docker, Kubernetes, Ansible, Terraform,Vous maîtrisez des infrastructures Clouds: Azure ou AWS,Une certification Cloud (par exemple AWS DevOps Engineer) est un plusVous avez la capacité à formaliser et documenter votre travail.Vous avez déjà pratiqué le développement augmenté par l'IA générative et maîtrisez l'usage d'assistants de codage (GitHub Copilot, Claude Code, Cursor, ChatGPT ou équivalents) dans un contexte professionnel : génération et revue de code assistée, prompt engineering, et avez la capacité d'évaluer de manière critique les suggestions produites par l'IA.Alors… Venez participer au dynamisme de notre site en rejoignant notre Team Niji Rennes !Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes Tech & Apps reconnues pour leurs expertises accompagnent nos clients dans la conception de solutions digitales innovantes et d'infrastructures SI. Que cela soit du conseil en architecture, en développement Web, en offre de service ou Infrastructure/Cloud, toutes nos activités sont menées en intégrant les dernières technologies.MissionsEn tant que Développeur iOS, vos principales missions seront les suivantes :Prendre part au développement des applications mobiles en relation avec l’ensemble de la communauté mobile Niji.Contribuer aux choix techniques : architecture logicielle, frameworks, dépendance, conseiller nos clients sur le meilleur moyen de répondre à leurs besoins.Participer aux activités de la Team Mobile répartie sur les différents sites Niji : proposer des retours d’expérience, réaliser des PoC sur les technologies de demain, effectuer une veille, s’intégrer aux communautés de pratique.Tirer parti des outils d'IA générative (assistants de code, agents) pour accélérer le développement, tout en garantissant la qualité, la sécurité et la maîtrise du code produit.Profil recherchéVous avez une expérience significative de minimum cinq années dans le développement iOS.Vous avez de solides connaissances de Swift et des outils de développement associés à l’écosystème Apple et au développement en général (Git, fastlane, cocoapods, Firebase…).Vous avez une connaissance ou un intérêt pour les architectures logicielles actuelles (Clean Architecture, MVVM, Viper…).Vous maitrisez des méthodologies Agile/Scrum.Vous êtes à l'aise en anglais aussi bien à l’oral qu'à l’écrit.Vous avez une curiosité sur les évolutions du framework et les nouvelles pratiques de développement (SwiftUI, Catalyst, Widgets iOS 14 etc…).Vous avez déjà pratiqué le développement augmenté par l'IA générative et maîtrisez l'usage d'assistants de codage (GitHub Copilot, Claude Code, Cursor, ChatGPT ou équivalents) dans un contexte professionnel : génération et revue de code assistée, prompt engineering, et capacité à évaluer de manière critique les suggestions produites par l'IA.Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Offre n : 3328Publié le : 28/05/2026 Fonction : DEVELOPPEURContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilDéveloppeur Fullstack Senior / Lead Dev Description du poste : Notre client est un acteur technologique évoluant dans le secteur de la santé. Il accompagne les établissements de santé dans la transformation de l’expérience patient à travers des solutions numériques innovantes. L’entreprise conçoit, déploie et exploite des dispositifs digitaux pensés pour répondre aux enjeux concrets du terrain : fluidifier les parcours, améliorer l’accès aux services et proposer aux patients un environnement plus connecté, rassurant et simple d’utilisation. Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, nous recherchons un(e) Développeur Fullstack Senior, avec une orientation Lead Dev, pour contribuer à l’évolution de ses solutions applicatives. Le poste Vous rejoindrez une équipe développement engagée dans la conception et l’amélioration continue d’applications web à forte valeur ajoutée. En tant que profil senior / lead, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage technique, la qualité des développements et l’accompagnement des développeurs moins expérimentés. Vous contribuerez également activement au développement de nouvelles fonctionnalités. Vos missions principales Développement et architecture Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web fullstack, principalement autour de React et Node.js. À ce titre, vos missions consisteront à : • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end. • Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions livrées. • Participer aux choix techniques liés à la stack, aux outils, à la CI/CD et à la sécurité. • Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture applicative. • Être force de proposition sur les évolutions techniques et les bonnes pratiques. Leadership technique et mentoring Vous accompagnerez l’équipe dans sa montée en compétences et contribuerez à structurer les pratiques de développement. Vous serez notamment amené(e) à : • Encadrer et accompagner les développeurs juniors. • Diffuser les bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. • Participer à la mise en place d’une culture technique orientée qualité. • Promouvoir les pratiques de clean code, tests, documentation et code review constructive. • Apporter un regard critique et bienveillant sur les choix techniques de l’équipe. Organisation et process Vous collaborerez étroitement avec les Product Owners, les développeurs, les testeurs et les membres de l’équipe agile afin de garantir la cohérence et la qualité des livrables. Vos responsabilités incluront également : • La mise en place et le suivi d’indicateurs de qualité du code. • La participation à la planification technique des sprints. • Le partage de la vision technique avec les équipes produit et développement. • La contribution aux rituels agiles et à l’amélioration continue des méthodes de travail. Stack technique • Front-end : React, TypeScript • Back-end : Node.js, Fastify • Bases de données : MongoDB, PostgreSQL • Outils : GitHub, Ansible, DockerCompétences requises : Profil recherché Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en développement web, dont 2 ans minimum sur un rôle de Lead Developer, référent technique ou équivalent. Vous disposez d’une solide expertise en React, Node.js et TypeScript, et vous êtes à l’aise dans un environnement fullstack. Vous aimez transmettre vos connaissances, accompagner les équipes et contribuer à la montée en compétences des profils plus juniors. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre pédagogie et votre sens de l’organisation. Vous savez communiquer clairement sur des sujets techniques, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Conditions et avantages • Contrat CDI • Forfait jours • Politique de télétravail • Tickets restaurant • Prime de cooptation • Événements d’équipe réguliers • Rémunération selon profil et expérience Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH. 2. Un entretien technique à distance avec un responsable ou architecte logiciel. 3. Un échange dans les locaux avec l’équipe projet et les interlocuteurs techniques. 4. Une visite de l’environnement de travail et une rencontre avec l’équipe. Ce poste s’adresse à un(e) développeur(se) expérimenté(e), souhaitant conserver une forte implication opérationnelle tout en prenant un rôle de référent technique au sein d’une équipe produit.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Description du poste et MissionsHellowork Group recherche son futur Software Architect pour participer au développement de sa plateforme hellowork.com !Hellowork.com c’est 100+ millions de candidatures en 2025 (+34% par rapport à 2024) et presque 1 million de candidats par mois. Notre mission : Accompagner nos utilisateurs dans leur recherche d’emploi pour leur permettre de trouver LE job correspondant à leurs attentes. Le contexte : Une équipe produit & tech d'une quarantaine de personnes (ingénieurs, PM, designers, QA et support) organisée en 5 impact teams autonomes. On est en pleine transition vers une architecture Domain Driven Design, et on intègre l'IA dans nos pratiques là où ça apporte une vraie valeur.Les missions du posteEn tant qu'architecte, ton quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Assurer la qualité de l’architectureViser la cohérence, la simplicité, la performance et la sécurité des choix d’architectureAssurer la maintenabilité, la scalabilité et la haute disponibilité des servicesAnticiper les besoins d’évolutions Assurer que l’architecture se fait au niveau des équipesMettre en place des environnements et des systèmes pour favoriser l’autonomie et la prise de décision des équipesProposer des solutions pour améliorer nos pratiques de développement. Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe Aligner les objectifs techniques avec la vision produit et businessPromouvoir la vision produit/technique Être orienté solution et force de proposition S’assurer que les choix d’architecture soutiennent les enjeux produit, l’expérience utilisateur et les objectifs business de l’entreprise. Innover et proposer de nouvelles méthodes ou façons de faire Concrètement :Tu travailleras en binôme avec Thomas, architecte expérimenté. Vous définirez ensemble la vision et le plan pour l'atteindre. Tu partageras ton expertise et ta veille technologique à l'ensemble de l'équipe, via des sessions de pair programming, des présentations, des discussions autour de spec techniques... Notre stack actuelleFront-End : TypeScript, HotWire (Stimulus, Turbo), Tailwind CSS Back-End : C# .NET, Python, MS SQL, Redis, Elasticsearch, MongoDB Outils : Gitlab, Gitlab-CI, jira, confluence, slack Cloud : Azure Profil recherchéTu veux jouer un rôle clé dans des produits qui aident des millions de personnes à trouver leur futur jobTu es passionné par le code et tu es convaincu que faire vite, c’est faire bien.Tu documentes naturellement : specs techniques, décisions d'architecture, contexte métier, ... et encourage les autres à le faire. Tu as plus de 10 ans d'expérience en développement et un haut niveau d’expertise sur une ou plusieurs technologies (pas nécessairement celles de notre stack)Les valeurs d’humilité, de simplicité, de curiosité, de performance et de pragmatisme sont primordiales pour toi.Tu sais porter des projets et accompagner les transitions de bout en bout : initier, cadrer, itérer, embarquer les équipes et tenir dans la duréeSi tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, surtout viens nous en parler ! Nous favorisons la diversité et nous formons et accompagnons les personnes qui nous rejoignent tout au long de leur évolution.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Une rémunération fixe entre 52 et 56 KUne participation aux bénéfices (Montant moyen versé chaque année : 5500)Une prime vacances, versée en juin (402,83 en 2025) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l’annéeDes temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l’Air, HelloBreakTime, HelloEvent… (tu découvriras !)La possibilité de choisir ton matériel (plutôt Mac ou PC ?)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuseUne politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l’achat et à l’entretien, dons associatifs…)L’objectif est simple : te permettre d’exercer ton métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.Et la suite du process ?Ton CV est retenu : tu auras un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, Chargée de recrutement.Si cet échange est concluant, tu rencontreras Yoann, Head of Engineering ainsi que moi-même.Ensuite, tu auras un test technique pour exprimer tes compétencesDernière étape avec Olivier, CTO et Juliette, Responsable RH. Et parce que nous savons que la réactivité compte : tu recevras un retour dans les 48 heures suivant ton entretien.Tu veux jouer un rôle clé dans des produits qui aident des millions de personnes à trouver leur futur jobTu es passionné par le code et tu es convaincu que faire vite, c’est faire bien.Tu documentes naturellement : specs techniques, décisions d'architecture, contexte métier, ... et encourage les autres à le faire. Tu as plus de 10 ans d'expérience en développement et un haut niveau d’expertise sur une ou plusieurs technologies (pas nécessairement celles de notre stack)Les valeurs d’humilité, de simplicité, de curiosité, de performance et de pragmatisme sont primordiales pour toi.Tu sais porter des projets et accompagner les transitions de bout en bout : initier, cadrer, itérer, embarquer les équipes et tenir dans la duréeSi tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, surtout viens nous en parler ! Nous favorisons la diversité et nous formons et accompagnons les personnes qui nous rejoignent tout au long de leur évolution.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Une rémunération fixe entre 52 et 56 KUne participation aux bénéfices (Montant moyen versé chaque année : 5500)Une prime vacances, versée en juin (402,83 en 2025) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l’annéeDes temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l’Air, HelloBreakTime, HelloEvent… (tu découvriras !)La possibilité de choisir ton matériel (plutôt Mac ou PC ?)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuseUne politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l’achat et à l’entretien, dons associatifs…)L’objectif est simple : te permettre d’exercer ton métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.Et la suite du process ?Ton CV est retenu : tu auras un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, Chargée de recrutement.Si cet échange est concluant, tu rencontreras Yoann, Head of Engineering ainsi que moi-même.Ensuite, tu auras un test technique pour exprimer tes compétencesDernière étape avec Olivier, CTO et Juliette, Responsable RH. Et parce que nous savons que la réactivité compte : tu recevras un retour dans les 48 heures suivant ton entretien.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description du poste et MissionsDes clients qui connaissent leur marché, qui suivent les innovations RH, et qui attendent de vous bien plus qu'un simple renouvellement.Sur le territoire Large Market Paris du groupe Hellowork, les clients sont des ETI de tous secteurs — agroalimentaire, industrie, ESN, cabinets de recrutement… — dont beaucoup ont leur siège en Île-de-France. Ils ont des enjeux business concrets, des interlocuteurs multiples, et une vraie maturité sur les sujets RH. Ce sont des comptes qui se travaillent en profondeur, pas des contrats qui se signent en un appel.C'est dans ce contexte que Jean-Marie a construit une équipe qui avance vite : des évolutions internes régulières, des variables boostés, une culture du feedback et une vraie solidarité entre collègues. Une dynamique construite dans la durée, portée par l'exigence de Jean-Marie et l'envie collective de progresser.Aujourd'hui, Jean-Marie recrute deux Account Managers Senior pour renforcer cette dynamique. Si vous aimez les clients qui challengent, les sujets qui évoluent vite et les équipes où chacun tire l'autre vers le haut — la suite est pour vous.Ce qui rend ce poste différentUn territoire à fort enjeu. Vos clients sont des ETI actives, souvent au fait des dernières innovations RH. Les échanges sont stimulants, les enjeux business concrets, et la variété des secteurs garantit que chaque semaine est différente.Un niveau technique élevé. Vous vendez des produits digitaux pensés, construits et améliorés en continu par des équipes produit et tech en interne. L'IA n'est pas un argument marketing ici — Hellowork Group en fait depuis 2015. Vous n'aurez pas à survendre : les solutions parlent d'elles-mêmes, et vous en maîtriserez rapidement toute la profondeur.Paris, pour de vrai. Deux jours fixes par semaine (mardi/mercredi ou mercredi/jeudi), 1h30 de train depuis Rennes, des hôtels partenaires à deux pas des bureaux et de Montparnasse. 5 rendez-vous sur Paris par semaine, dont des déjeuners clients. Le soir, chacun fait ce qui lui convient : sport, restaurants, ou simplement profiter de la capitale.Une vraie trajectoire. Dans cette équipe, la mobilité est réelle et récente : un AM est passé KAM, un autre a rejoint l'Académie, Jean-Marie lui-même a évolué vers le management, une AM est passée Team Lead. De la vraie solidarité. L'équipe se lance des défis sans jamais se marcher dessus.Vos missionsVous gérez et développez un portefeuille d'ETI avec une approche conseil : Piloter et développer votre portefeuille — identifier les enjeux, construire des relations multi-niveaux, définir une stratégie par compte.Développer la valeur des comptes — renouvellements, upsell, cross-sell : vous êtes responsable de la croissance et de la rétention de votre portefeuille.Piloter des cycles de vente complexes — structurer les échanges, négocier, sécuriser les engagements et construire des offres différenciées.Animer votre terrain —objectif de 8 rendez-vous par semaine, dont la moitié en physique (5 sur Paris, 3 en région dont 2 déjeuners).Piloter votre performance — CRM, KPIs, amélioration continue. Vous savez analyser vos résultats et ajuster votre approche.Profil recherchéJean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Jean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description de l'entrepriseCréée en 1993, ASI est un cabinet d’expertises numériques qui réunit 400 collaboratrices et collaborateurs aux compétences complémentaires, répartis sur 7 agences en France.Nous sommes convaincus qu’un bon service numérique doit être utile, simple, attractif, innovant, performant, rentable et responsable. Engagés pour un numérique aux impacts positifs, sociaux, environnementaux et sociétaux, nous avons inscrit notre raison d’être dans nos statuts :Agir pour un monde numérique responsable au service de l’humain.Rejoindre ASI Rennes, c’est intégrer une équipe dans un cadre de vie agréable. Profitez de la proximité du tram et de la plage accessible en voiture pour des pauses ressourçantes. Venez profiter de tout ça avec nous !Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin s’appliquent aussi bien au féminin qu’au masculin.Description du posteNous recherchons des Développeurs Full-Stack (F/H) pour rejoindre notre Pôle Digital de Rennes, dédiés au développement sur-mesure d’applications web et mobiles.Au sein d’une équipe dynamique composée d’architectes, d’experts, de chefs de projets, de Scrum Masters et de développeurs, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, principalement dans un contexte agile.Vos missions• Traduire les besoins fonctionnels des clients en spécifications techniques et contribuer au chiffrage des projets.• Réaliser les développements, les tests unitaires et les tests d’intégration, tout en garantissant la qualité du code.• Rédiger la documentation technique, animer des démos clients et participer activement aux rétrospectives.• Contribuer à l’amélioration continue grâce à des outils d’intégration continue (GitLab CI/CD, Jenkins).• La possibilité de participer ou d’organiser des Dej’Tech, d’être speaker lors d’événements et d’assister à des salons ou forums pour nourrir votre veille technologique.• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant, où l’innovation et l’entraide sont au cœur du quotidien.QualificationsDe formation Bac +4/5 en informatique, vous disposez d’au moins 6 ans d’expérience en conception et développement d’applications web. Vous êtes à l’aise sur les environnements suivants :• Back-end : Java, Spring et son écosystème• Front-end : Vu.js, AngularAu-delà de la technique, vous partagez des valeurs fortes : respect, engagement et esprit d’équipe. Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, entouré de passionnés, et relever des défis techniques ambitieux.Envie de relever de nouveaux défis ? Rejoignez notre équipe rennaise et participez à des projets innovants, porteurs de sens et à forte valeur ajoutée.Informations supplémentairesA compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapSummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Rennes40 à 50 KBac +5ExpérimentéDescription du poste CDI (40 à 50 K) / Freelance / Portage Salarial – 2 jours de télétravail – Rennes/Finistère – Expérience de 5 ans minimumEnvie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend !Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Tech Lead H.F pour intervenir chez un de nos clients.Contexte :Dans le cadre d’un projet stratégique de build, vous rejoignez une équipe de développement pour concevoir et améliorer des applications web robustes et performantes. L’objectif est de proposer des solutions évolutives, fiables et techniquement optimisées, tout en accompagnant l’équipe pour garantir la qualité et l’intégration des projets.Votre mission : Au sein d’une équipe projet, vous serez en charge de :-Encadrer et accompagner l’équipe de développement .NET Blazor-Concevoir et développer des applications web en .NET et Blazor-Participer à la définition et à la mise en œuvre de l’architecture logicielle-Collaborer avec les parties prenantes pour analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques-Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des applications-Identifier et proposer des solutions pour réduire la dette techniqueVotre Profil & l’Environnement technique dans lequel vous évoluerez :-Expertise solide en .NET et Blazor-Expérience en leadership technique et gestion d’équipe-Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les parties prenantes-Bonnes compétences en résolution de problèmes et prise de décision-Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’analyse Quelques infos importantes à retenir :– Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire– 2 jours de télétravail par semaine– Date de démarrage : ASAP– Type de contrat : CDI, Freelance, Portage salarialSituation géographique : Rennes ou QuimperCELAD, 30 ans d’expertise et toujours l’envie d’innover !Avec environs 1800 talents au service de 250 clients (PME, ETI et Grands Comptes), nous accompagnons les entreprises sur deux grands pôles : les systèmes d’information et l’informatique industrielle.Depuis 2011, CELAD Rennes rayonne sur toute la Bretagne et en Normandie avec des missions passionnantes et à forte valeur ajoutée. Nos clients nous confient des projets qui façonnent le monde d’aujourd’hui et de demain dans des secteurs variés :– Spatial ️– Santé – Télévision numérique – Automobile – IoT & Objets connectés – Édition logicielle, Digital & Cybersécurité Notre différence ? Chez CELAD, l’humain passe avant tout. Nous misons sur la proximité, la bienveillance et la passion pour accompagner nos collaborateurs et candidats à chaque étape : du premier contact à l’intégration, jusqu’au suivi au quotidien.Une agence à taille humaine Rejoindre CELAD Rennes, c’est intégrer une communauté soudée et passionnée par l’informatique, où le partage et la convivialité font partie du quotidien.Être Céladien(ne), c’est :– Plonger dans des environnements techniques innovants et en constante évolution– Participer activement à la croissance d’une entreprise en plein essor– Vivre une aventure humaine faite de défis, d’innovation… et de bons moments ! Alors, prêt(e) à écrire la suite de l’histoire avec nous ?Nos avantages : – 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)– Participation aux bénéfices– Plan Epargne Entreprise– Prime de vacances– Aide à la recherche de logement– Comité Social et EconomiqueSi vous souhaitez faire partie de l’aventure Celadienne, rejoignez-nous !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :Premier contact flash avec Jade (Chargée de recrutement) un échange rapide pour voir si on partage le même intérêt.Visio conviviale on discute de votre parcours, de vos ambitions… et on vous présente CELAD.Rencontre avec Anne-Laure (Responsable d’agence) ou Jessica (Ingénieure d’Affaires) pour découvrir nos activités, nos missions et répondre à toutes vos questions.Bienvenue chez CELAD si ça matche, vous rejoignez l’aventure !Postuler à cette offre Email de contact : celad-rhr@celad.com Référence à rappeler : R.07.92.02.26

Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe. Description du posteCONTEXTE Nous recherchons un Lead Développeur Fullstack – F/H pour rejoindre notre équipe de 25 personnes répartie entre Lyon et Rennes, au sein du pôle Smart Data de Coexya. Depuis plus de 15 ans notre mission est de transformer les bases documentaires de nos clients en plateformes intelligentes. Nous concevons des moteurs de recherche d’entreprise augmentés par l’IA générative pour exploiter pleinement l’information non structurée et créer de véritables systèmes d’aide à la décision. Nos solutions combinent technologies Search, Large Language Models (GPT, Mistral) et approches innovantes telles que le RAG, les bases de graphes et l’Agentic AI. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à des solutions Search & GenAI à fort impact métier, sur des problématiques techniques stimulantes et concrètes. CE QUE L’ON VOUS PROPOSE Vous évoluerez dans un écosystème technique récent et en constante évolution : Front-end : Angular/AngularJS Backend : C# / .NET Vous ferez partie d'une équipe de 3 à 5 passionnés et contribuerez au développement de solutions de moteur de recherche pour nos clients. Vous aurez l'opportunité de : Concevoir et mettre en œuvre des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients; Rédiger des spécifications techniques détaillées ; Encadrer et assurer la qualité du code produit par notre équipe de développement ; Intégrer les dernières avancées technologiques dans nos projets ; Devenir un référent technique pour nos équipes ; Prendre en main la solution de moteur de recherche Sinequa pour exploiter son potentiel au maximum. Au quotidien, vous serez accompagné par Hervé, Aurèle et Frederic, architectes et chefs de projet expérimentés pour développer vos compétences selon vos appétences. En fonction de vos ambitions, ce poste de Lead Développeur peut évoluer vers un poste d’architecte. QualificationsCE QUE L’ON ATTEND DE VOUS 5 ans d’expérience minimum en développement d’applications web (sous une plateforme C# .NET idéalement) Une expérience réussie en encadrement technique ou lead Une première expérience sur la partie front-end d’une solution Curiosité et intérêt marqué pour l'analyse des données, le Traitement du Langage Naturel, la génération automatique de texte (LLM) et le machine learning Un vrai esprit d’équipe, une réelle envie d’accompagner vos collègues à progresser, et surtout, un brin d’humour Informations supplémentairesLES BONUS COEXYA RENNES Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d’un groupe de 1000 personnes en France Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (programme « Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de badminton, palet le midi, … Télétravail possible (hybride), RTT, titres restaurants, épargne salariale et autres avantages PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 4 étapes : Un premier échange (environ 20 minutes) avec une personne de l’équipe recrutement de Rennes (Hélo se ou Floriane) ; Un entretien avec Gaël, responsable du pôle, et Hervé, architecte, pour échanger sur vos visions respectives du poste ; Un dernier échange avec votre futur directeur, Edouard Barthuet, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l’agence ; Rencontre avec les équipes à Rennes et visite de nos locaux. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe ! SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes Tech & Apps reconnues pour leurs expertises accompagnent nos clients dans la conception de solutions digitales innovantes et d'infrastructures SI. Que cela soit du conseil en architecture, en développement Web, en offre de service ou Infrastructure/Cloud, toutes nos activités sont menées en intégrant les dernières technologies.MissionsEn tant que Développeur Full Stack NODE JS · AI Augmented, vos principales missions seront les suivantes :Développement Full StackConcevoir et développer des apps web modernes et évolutivesDévelopper des API performantes et sécuriséesDéfinir l'architecture technique et garantir la qualité du codeDéveloppement augmenté par l'IAExploiter les outils IA (Cursor, Claude Code, Codex...)Adopter et diffuser les bonnes pratiques d'ingénierie assistée par IAAppliquer le Context Engineering et le Prompt EngineeringContribuer à l'amélioration continue des processus de développementMaîtriser les risques : hallucinations, sécurité et gouvernance des modèlesFrontendJavaScript / TypeScriptFrameworks : React, Vue.js, Svelte ou AngularStyling : Tailwind CSS, CSS-in-JS, SassBuild tools : Vite, Webpack, TurboBackendNode.jsExpérience avec un framework backend type Express et/ou NestJSExpérience avec des bases de données relationnels et/ou documentExpérience avec des système distribués type pub/subAPIs : REST, GraphQLProfil recherchéVous disposez :d'au moins 5 à 8 ans d'expérience en développement logicield'une expérience significative sur des projets Full Stackd'une première expérience concrète sur des projets IA générative ou agents IAd'une forte curiosité pour les nouvelles pratiques d'ingénierie logicielle augmentée par l'IAPourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

MissionsConcevoir et développer des sites web et applications selon les besoins définisParticiper à l’analyse des b

📋 FICHE DE POSTE : Commercial Sédentaire / À Distance F/H Notre client est un acteur incontournable et pionnier du marché automobile digital. Grâce à une plateforme web puissante et innovante, cette entreprise transforme l'achat de véhicules d'occasion en proposant une expérience 100 % digitalisée, simple et transparente. Dans le cadre du fort développement de leur site de vente à distance, nous recherchons leurs futurs talents pour rejoindre une équipe dynamique et connectée. 🌐 Le Site de Vente à Distance en Chiffres Clés • Volume d'activité : Plus de 700 véhicules vendus par mois en moyenne., • Taille de l'équipe : Un plateau dynamique de 50 collaborateurs passionnés., • Flux de leads : ZÉRO prospection dans le dur. Tous les contacts sont entrants (demandes de devis via le site web, appels entrants). 🎯 Vos Missions Principales Rattaché(e) à un Team Leader, votre rôle consiste à transformer les demandes d'informations en ventes concrètes, tout au téléphone : • Conclusion de ventes d'automobiles : Prendre en charge le client dès sa demande de devis en ligne et l'accompagner à distance jusqu'à la finalisation de son achat., • Commercialisation de services additionnels : Analyser les besoins pour proposer des solutions de financement sur mesure et des services associés adaptés au projet de chaque client., • Suivi et fidélisation : Assurer la relance des prospects, gérer votre portefeuille de clients et instaurer une relation de confiance durable, le tout par téléphone. ⚙️ Conditions du Poste & Rémunération • 📍 Type de poste : Temps plein – CDI., • ⏰ Horaires & Rythme : Équipe aux 35h avec une amplitude horaire de 8h45 à 20h00., • Exemple d'alternance : Une semaine en 8h45 - 17h45 / Une semaine en 11h00 - 20h00., • Travail le samedi : 1 samedi sur 2 durant la phase d'intégration, puis stabilisation à 1 samedi sur 4., • 💰 Rémunération attractive : * Fixe : 1 500 € bruts mensuels., • Variable : Déplafonné (calculé sur vos performances individuelles)., • Boost d'intégration : Une garantie de 1 000 € de commissions par mois versée les 2 premiers mois pour démarrer sereinement., • 🎁 Avantages Groupe : Tickets restaurants (Carte Swile), mutuelle d'entreprise, aides au logement/famille, tarifs préférentiels sur l'achat de véhicules, et événements internes réguliers. 🏆 Profil Recherché Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité et un tempérament commercial : • Vous possédez une excellente aisance relationnelle au téléphone et le sens du service client., • Vous êtes naturellement dynamique, proactif(ve) et rigoureux(se) dans votre organisation., • Vous avez la culture du résultat et le goût du challenge (atteindre et dépasser vos objectifs vous motive)., • Vous aimez l'esprit d'équipe et savez travailler dans la bonne humeur au sein d'un plateau connecté. 📈 Perspectives d'Évolution & Accompagnement Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours de formation complet et d'un coaching de proximité par un manager expert pour vous mener vers la réussite. La politique interne valorise fortement la méritocratie : la performance ouvre de réelles opportunités de promotions internes rapides vers des fonctions managériales ou transverses au sein du groupe. 🚀 Processus de Recrutement • Premier échange de qualification avec notre cabinet de recrutement., • Entretien approfondi avec le Team Leader et le service RH de notre client., • Une demi-journée d'immersion (découverte) au cœur du plateau pour valider votre intérêt et découvrir votre futur quotidien !

Description du poste et MissionsPour accompagner les enjeux de pilotage business et préparer des usages plus avancés autour de la donnée, on recrute un Lead Data Business.Un rôle central pour structurer la data business, fiabiliser les indicateurs et aider les équipes à mieux piloter leur activité.Ce que vous allez faireL’objectif est clair : rendre la donnée plus fiable, plus lisible et plus utile au quotidien, tout en préparant des usages plus avancés demain, notamment autour de l’IA.C’est un rôle très opérationnel au départ, avec une montée progressive vers plus de coordination et de structuration.Au quotidien, vous allez :structurer et faire évoluer le Data Warehouse business : modélisation, standards, organisation des données ;fiabiliser les données et les KPI clés : définitions, qualité, sources de référence ;améliorer l’usage de la donnée par les équipes : jeux de données fiables, mise à disposition dans les outils métier ;mettre en place un cadre de travail plus solide : orchestration, suivi des pipelines, alerting, gestion des incidents, pilotage des coûts.Profil recherchéLe profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Le profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description du poste et MissionsEt si votre prochain rôle était celui d’un capitaine d’équipe, capable de performer et de faire grandir les autres au quotidien?Chez Hellowork, nous portons une ambition forte : devenir le référent des PME françaises en matière de recrutement. Pour y parvenir, nous accélérons sur le Mid Market, un terrain de jeu stratégique, avec deux enjeux clés :acquérir de nouveaux clientsfidéliser et développer nos comptes existantsNotre mission : permettre aux PME d’avoir les mêmes moyens de visibilité et de performance que les plus grands. Dans ce contexte, nous recrutons un Team Leader Mid Market côté fidélisation : un capitaine d’équipe, capable de performer, coacher et embarquer.Votre rôle :Epaulé par Margot ; Sales Manager, vous travaillerez en collaboration avec Morgane ; Team leader. Vous piloterez une équipe de 6 Account Managers avec un objectif clair : faire grandir la performance collective en étant vous-même exemplaire. Vos missions: Leader par l’exempleVous êtes un excellent sales BtoB, capable de structurer, convaincre et closerVous gérez un portefeuille client actif d’environ 20 clientsVous intervenez sur des rendez-vous stratégiquesCoach terrainAccompagnement en rendez-vous et débriefsCoaching régulier (individuel et collectif)Développement des compétences commercialesVotre objectif : faire progresser chaque membre de l’équipe concrètement.Pilotage & animationSuivi des KPI (CA, upsell, acquisition…)Analyse des performances et mise en place d’actions concrètesAnimation de la dynamique d’équipe (réunions, challenges, prospection…)Relais managérial cléPoint de contact quotidien de l’équipe sur les sujets opérationnelsVéritables relais des priorités, de la stratégie et des messages porté par MargotRemontée des besoins et feedback terrainContribution à la cohérence et à l’exécution des décisionsProfil recherchéTop performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Top performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description du poste et Missions100 millions de candidatures par an. 70 ATS interconnectés. 50 CSMs qui dépendent de l'outil que ton équipe construit et fait évoluer sur mesure. Ce poste ne laisse pas de place à l'approximation — et c'est ce qui le rend stimulant.Le contexte : de la donnée critique, à grande échelleL’équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes HelloWork, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n’est pas une option.Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre.Application Factory — l'infrastructure des candidatures70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines. Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire — c'est ton chantier. Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle.Bee2Biz — les outils de la relation client 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client — une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête. Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance. C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle.Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu — et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités.Tes missions principales : Manager l'équipe avec exigenceEncadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances.Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming Instaurer une culture de feedback régulier et constructifConstruire et tenir la vision techniquePoser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité.Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une alternative.Collaborer avec exigenceTravailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer.Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe — partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque.Notre stack technique et nos outils de travail :.Net Core, ASP.NET MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, RedisElasticsearchGitLab, GitLab CI/CDProfil recherchéUne appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Une appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Umake – Cabinet d’ingénierie IT / Digital.Analyser les besoins fonctionnels et rédiger les spécifications techniques.Concevoir, développer et maintenir des applications web fullstack.Développer les services back-end en Java (Spring Boot).Développer les interfaces front-end avec Angular.Con

Web Designer H/F en alternance.

Le terrain de jeu est large et le quotidien varié : marketing de l’offre, web to store, acquisition de trafic, inbound marketing, data marketing, communication externe… Il faut une très bonne compréhension du client final et des outils et techniques associées. Vous avez au moins 10 ans d’e

Net sera responsable de la conception et du développement de solutions web, de l'encadrement de l'équipe et de l'intégration des dernières technologies.

QualificationsDe formation Bac +4/5 en informatique, vous disposez d’au moins 6 ans d’expérience en conception et développement d’applications web.

Recherche d'un développeur Python expérimenté pour rejoindre une équipe R&D en Bretagne, spécialisée dans les solutions de test et d'analytique pour les télécoms.Maîtrise de Python, Dash et Kubernetes requise.

Rejoignez une équipe R&D pour concevoir une application web d'analyse de fichiers Pcapng en Python.

Description :L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur de l'informatique médicale, un(e) Web Designer H/F en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat

Le développeur Full Stack Python recherché travaillera au développement et à la maintenance d'applications Web métier, en utilisant Python, HTML, CSS, et JS.

Nouvelles ressources, a travers une entité commune des internautes, qui en seront les propriétaires et les bénéficiaires principaux, passant d anciens clients Web 2 au nouveaux gestionnaires prestataires et Citizen du Web 3. Dans le cadre du développement de plusieurs projets d’innovation di

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Job Description:PURPOSESoftware Web Developer contributes to all development related to cloud/web part of our DEXIS IOS portfolio development. ACCOUNTABILITIESSoftware Web developer is accountable, together with his Scrum Team, for the quality of products delivered to our end customers, with respect

Nous recherchons notre futur(e) ingénieur(e) développement front-end pour nos applications médicales web. Ainsi, afin d'aider la prise de décision médicale et mieux planifier le traitement, nous travaillons sur des expériences médicales web fluides et intuitives, permettant à la fois la conc

Tu es développeur web expérimenté et tu veux bosser sur un projet concret dans les transports publics ? Pour l’un de nos clients, leader mondial de la supervision et régulation (SAE IV) des réseaux Bus, Tramway et TramTrain, on te propose une mission située sur le RER A, direction Cergy-Pont

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Ð Vos missions :ð Analyse & DiscoveryEffectuer des benchmarks et collecter des données sur Google Analytics, Matomo et ContentSquare ðConduire des interviews utilisateurs & sondages en collaboration avec le marketing ðProposer des améliorations sur Jira Product DiscoveryRéaliser des w