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• Intérim contract, • 1 year, • Start October 1st 2026, • 60 000 € (equivalent annual) Aquent is partnering with a leading global organization dedicated to transforming the logistics landscape and enhancing customer experience. Our client drives strategic growth through innovative infrastructure solutions and data-driven capacity planning, ensuring they meet current demands while building for the future. By combining operational excellence with sustainable practices, they create a robust and efficient delivery network that serves all business lines and delivery types, maintaining their position as a leading customer-centric logistics provider. We are seeking a highly dynamic and motivated individual to step into a pivotal role within our client’s Launch and Expansion team. In this position, you will be at the forefront of critical infrastructure projects and network strategy initiatives, directly influencing operational efficiency, elevating customer satisfaction, and fostering sustainable growth across the region. Your expertise will be instrumental in shaping the future of delivery operations and making a tangible impact on millions of customers. This role involves leading complex, cross-functional programs with a hands-on approach, demonstrating strong ownership and project management skills. You will continuously think big, looking beyond your direct scope to identify opportunities for innovation and improvement. Key Responsibilities: • Lead and manage a portfolio of maintenance and infrastructure projects across an assigned region, ensuring delivery on time, within budget, and to required quality standards., • Plan and oversee upgrades to existing sites, including office spaces, optimization of the shop floor, and building infrastructure to facilitate Last Mile delivery fleet operations., • Collaborate with operations teams to set and raise performance standards at the site level., • Coordinate with cross-functional teams, including operations, finance, real estate, design and construction, and engineering, to ensure project success., • Develop comprehensive business cases and strategy documents with a goal to seek senior leadership approval, including director-level executives., • Partner with Engineering, Finance, Design and Construction, and other stakeholders to optimize the existing network of logistics nodes in the region, facilitating organizational growth plans., • Drive cross-functional Supply Chain, Transportation, Engineering & Infrastructure initiatives. Must-Have Qualifications: • Advanced knowledge of Excel (Pivot Tables, VLookUps)., • Proficiency in SQL., • Experience working cross-functionally with technical and non-technical teams., • Experience defining program requirements and using data and metrics to determine improvements., • Demonstrated experience in program or project management., • Experience implementing repeatable processes and driving automation or standardization., • Experience defining and executing program requirements., • Bachelor’s degree. Nice-to-Have Qualifications: • Experience in driving end-to-end delivery and communicating results to senior leadership., • Experience leading process improvements., • Experience in stakeholder management, dealing with multiple stakeholders at varied levels of the organization., • Experience building processes, project management, and schedules., • Master’s degree. About Aquent Talent: Aquent Talent connects the best talent in marketing, creative, and design with the world’s biggest brands. Our eligible talent get access to amazing benefits like subsidized health, vision, and dental plans, paid sick leave, and retirement plans with a match. We also offer free online training through Aquent Gymnasium. More information on our awesome benefits! Aquent is an equal-opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. We’re about creating an inclusive environment-one where different backgrounds, experiences, and perspectives are valued, and everyone can contribute, grow their careers, and thrive. Other Requirements #LI-KD1 #LI-Onsite

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ALTERNANT TALENT ACQUISITION SPECIALIST (H/F). Développer et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et Ingénierie.

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Sourcer activement les talents (LinkedIn, bases de CV, réseaux spécialisés…). Talent Acquisition en alternance,.

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At DuPont, our purpose is to empower the world with essential innovations to thrive. We work on things that matter. Whether it’s providing clean water to more than a billion people on the planet, producing materials that are essential in everyday technology devices from smartphones to electric vehicles, or protecting workers around the world. Discover the many reasons the world’s most talented people are choosing to work at DuPont. Why Join Us | DuPont CareersWe are seeking a Technical Service & Development Engineer to join our EMEA Technical Service & Development team and play a pivotal role in supporting customers, driving innovation, and expanding the application of ion exchange technologies across Europe.In this highly visible, customer-facing role, you will combine technical expertise with commercial collaboration to provide application support, develop innovative solutions, generate performance data, and help customers optimize their processes. You will work closely with commercial teams, customers, OEMs, consultants, and industry stakeholders to position our technologies as the preferred choice in the market.This is an exciting opportunity for a technically curious and customer-focused professional who enjoys working at the intersection of science, engineering, innovation, and business impact.What You'll DoBecome a subject matter expert in ion exchange resin technologies, providing technical leadership and guidance to customers, commercial teams, and business partners.Support customers throughout the project lifecycle by selecting appropriate products, running process simulations, optimizing system designs, and resolving operational challenges.Deliver technical consultancy and post-sales support to ensure optimal system performance and customer satisfaction.Identify and develop new application opportunities, documenting customer insights and contributing to innovation initiatives.Design and execute laboratory and field trials to validate product performance, benchmark competitive solutions, and generate technical data supporting product positioning and qualification.Partner with account managers on customer visits, engaging with key customers, OEMs, engineering firms, consultants, and brand owners across the region.Collaborate with commercial and marketing teams to develop technical engagement strategies and action plans that support business growth and strengthen market positioning.Develop and deliver technical presentations, workshops, webinars, customer seminars, and training programs.Conduct feasibility studies, analyze quality data, and recommend treatment technologies, operating conditions, and system configurations to achieve desired outcomes.Create and maintain technical documentation, application notes, case studies, and customer success stories.Monitor market trends, competitive activities, and customer needs, providing insights that support regional business strategies and growth initiatives.Ensure the highest standards of safety, quality, and technical excellence in all activities.What You'll BringRequired QualificationsBachelor's degree in Chemical Engineering, Environmental Engineering, Environmental Science, or a related technical discipline.5 years of experience in Technical Service, Technical Sales, Application Engineering, Project Management, or similar roles within the water treatment industry.Strong understanding of Ion Exchange Resin technologies and their application in industrial water treatment and process industries.Experience in system optimization, troubleshooting, process evaluation, and pilot testing.Customer-centric mindset with the ability to build trusted relationships and influence technical decision-making.Strong analytical, digital, and data interpretation skills.Excellent communication and presentation skills, with the ability to explain complex technical concepts to diverse audiences.Fluent in English, both written and spoken; additional local language capabilities are highly valued.Willingness to travel up to 25% across the EMEA region.Ability to thrive in a collaborative, multicultural, and fast-paced environment.Preferred QualificationsMaster's degree or PhD in Chemical Engineering, Environmental Engineering, or a related field.Experience with water reuse, advanced water treatment, and sustainable water management applications.Knowledge of process design, operation, troubleshooting, engineering, and manufacturing of water treatment systems.Strong problem-solving skills with a proven ability to diagnose and resolve resin and system performance challenges.Project management experience, including planning, execution, and cross-functional coordination of technical projects.Proficiency in a second European language.#LI-SG1Join our Talent Community to stay connected with us!DuPont is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class. If you need a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit our Accessibility Page for Contact Information.DuPont offers a comprehensive pay and benefits package. To learn more visit the Compensation and Benefits page.Job SummaryJob number: 249636WProfession: Sales & Marketing

À propos> En tant que Chef de projet MOA Banque (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Fonctionnel de notre Agence parisienne. Ton Manager sera Benoît (Responsable du Pôle) ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.> Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA..).> Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 3ème année consécutive).Votre missionEn coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes:Organiser les différentes étapes d'un projet informatique pour lequel vous êtes responsable de la qualité, du coût et du respect des échéances.Endosser la casquette du Chef de projet (cadrage, organisation, coordination, budget, participation aux Comités de pilotage…) mais aussi celle de maîtrise d'ouvrage quand nécessaire (de l'analyse du besoin au déploiement).Rédiger des spécifications fonctionnelles et/ou cahiers des charges en tenant compte des besoins métiers.Prévoir les ressources (humaines, financières..) à mettre en œuvre.Suivre les développements, réaliser les tests et recettes.Accompagner les utilisateurs (rédaction des documentations nécessaires, animation d'atelier ou de formations..).Assurer la mise en production.Superviser et animer l'équipe MOA.Les projets de nos clients nécessitent une expertise dans au moins un des domaines suivant : risques, crédits, monétique et/ou moyens de paiement.Le profil idéalTon profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Gestion/Management de projet (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire dont 3 dans le domaine bancaire (idéalement dans le domaine du crédit, de la monétique ou plus généralement des moyens de paiement), et tu sais évoluer en environnement Agile.Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter.Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirméProcess de recrutement :> Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. > Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Benoît, Responsable de notre Pôle Fonctionnel, pour un entretien opérationnel.NOS AVANTAGESTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez nous !

À proposTRAVAILLER CHEZ ALTECAChez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution.> En tant que Développeur Fullstack Java/Angular (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital de notre Agence parisienne. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e) technique Java/Angular. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.> Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA).> Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive).Votre missionEn coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes:Analyser (participer à l'analyse détaillée, rédiger les spécifications techniques détaillées, étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l'application, analyser les impacts d'une évolution).Concevoir et réaliser les développement (le développement des applications (BDD, TDD), intervenir sur la partie architecturale de l'application, la rédaction de la documentation des développements effectués, participer aux tests d'intégration, mettre en place l'intégration continue).Effectuer la recette ainsi que la maintenance évolutive et corrective (intervenir en tant que support lors de la recette métier et sur la maintenance corrective et évolutive).La majeure partie des projets de nos clients sont sur des environnements techniques récents (Java 8 à 11, Angular 9 à 13, architectures microservices, CI/CD, cloud GCP/Azure ou AWS…) et en méthodologie Agile Scrum.Le profil idéalTon profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience sur Java et Angular (hors stage et alternance), et tu sais évoluer en environnement Agile.Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter.Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirméProcess de recrutement :> Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. > Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Digital pour un entretien technique.NOS AVANTAGESTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Since 2015, papernest has been transforming the way people manage their contracts, making subscription, management, and switching simple through one smart, intuitive platform.We have supported more than 2 million customers across France, Spain, and Italy. Along the way, we have continued to invest in new verticals, establishing papernest as a high-performing, innovative, and competitive scale-up in a fast-growing market.With over 900 employees, we are strengthening our position as a European market leader. Reporting directly to the Head of Finance, you will be the absolute owner of our Overheads (OPEX) tracking and headcount controlling. This role is highly operational and cost-focused (90%), with an additional layer of consolidated Profit & Loss (P&L) reporting (10%). You will act as a key business partner to central department heads, ensuring optimal resource allocation, precise financial visibility, and strict cost control across the company. Additionally, you will take on a managerial role, mentoring a Finance Intern who will support you in your daily missions.Key Responsibilities1. Headcount & Payroll CostsCost Management: Partner closely with HR and executive leadership to budget, track, and forecast payroll costs across all geographies and business units.Variance Analysis & Optimization:produce monthly payroll variance analysis & reports comparing actual vs. budget and propose actionable measures for budget adherence.Hiring Plan Tracking: Monitor actual recruitments against the approved hiring plan. Quantify the financial impact of delayed hires, internal promotions, and turnover.2. G&A SpendSpend Management: Working hand-in-hand with department heads to budget, track, and forecast G&A expenses across all geographies and business units.Variance Analysis & Optimization:produce G&A monthly variance analysis & reports comparing actual vs. budget and propose actionable measures for budget adherence.Process Improvement: Design, implement, and maintain financial processes and tools to ensure control and visibility of spend while maintaining business agility.Month-End Closing: Work with the Accounting team during the monthly close to ensure spend is properly allocated by function and OPEX-related accruals properly recorded.3. P&L Analysis & Reporting (10%)Consolidated Reporting: Assist in constructing P&L by business and updating monthly reporting files.High-Level Analysis: Perform ad-hoc analyses on the consolidated P&L to help leadership understand broader financial trends.About you :Education: Master’s degree in Corporate Finance, Accounting, Business Administration, or a related field.Experience: 3+ years of proven experience in Financial Controlling, FP&A, or Audit (Big 4), ideally with experience building budgets and managing OPEX, headcount, and centralized corporate costs. Previous experience mentoring an intern or junior team member is a plus. Please note: This is not an entry-level position; you must be comfortable managing your scope autonomously.Technical Skills:Spreadsheet Mastery: Advanced mastery of Excel/Google Sheets (you can build complex, error-free models for payroll and OPEX from scratch).Accounting Foundations: Solid understanding of accounting principles (accruals, cut-offs) to partner effectively with the Accounting team.AI & Automation: Comfortable leveraging AI tools for financial modeling, data analysis, and task automation to drive efficiency.Systems & Tech Stack: Previous experience with databases (SQL), HR software (e.g., Lucca, Workday), and Finance ERPs (e.g., NetSuite) is a strong plus.Soft Skills:Autonomous & Proactive: Highly self-driven, capable of taking full ownership of your scope and delivering results with minimal supervision.Structured & Analytical: You possess a highly logical mindset, capable of breaking down complex datasets into clear, actionable insights.Diplomatic but Firm: You have the maturity to push back on budget overruns and respectfully challenge senior department heads on their spending.Rigorous: You have a high standard for accuracy and a zero-defect mindset when it comes to reporting.Leadership Mentality: Eager to share knowledge, delegate effectively, and develop junior talent.Languages: Fluent English and French are mandatory to effectively communicate with our international teams and local stakeholders. Fluency in Spanish is a strong plus.What we offer :Grow in an international and inclusive environment: Everyone has their place at papernest! With over 46 different nationalities, it's not unusual here to start your sentence in French and finish it in English or en español ¡Compensation: You’ll receive a Business Creator Share Warrants (BSPCE) package upon joining, according to the company’s current policy.Perks: As a home insurance provider and supplier of green electricity and gas, we offer great deals to our employees—because our perks shouldn't be reserved just for our customers!ðº Health: We offer Alan, a hassle-free and paperless health insurance provider, with 50% coverage by papernest.ð½️ Meals: Enjoy a Swile card for your 9/day meal vouchers, 50% funded by papernest. Plus, there’s breakfast every Tuesday at the office, an Ideal Garden fridge on site, and discounts at partner restaurants for healthy and balanced meals.️Sport: access to GYMLIB service to enjoy discounted gym membership.Training: Your development matters. You’ll have access to continuous training tailored to your goals—whether they’re technical, linguistic, or managerial.Career growth: Multiple paths are open to you to grow—by deepening your expertise or exploring new directions. We're here to support your professional ambitions.Remote work: Benefit from 2 days of remote work per week to boost your focus and productivity.️ Legal advice: Enjoy privileged access to Ekie for personalized legal and tax advice, helping you handle all your administrative needs with peace of mind!Hiring Process : First call with Clémence, Talent Acquisition ManagerInterview with Patrick, CFOBusiness Case RestitutionIf this is your challenge, don't miss it! We look forward to meeting you, no matter your gender, race, age, religion, disability, or sexual orientation. Our selection processes and workplace are inclusive and adapted for everyone.Ladies, we strongly encourage you to apply! Even if you feel that you do not meet all the criteria mentioned in this offer, please note that they are only indicative. Your application will be considered with great interest. Parity and diversity are an asset for our teams!

À proposTRAVAILLER CHEZ ALTECAChez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution.> En tant que Référent Technique Java (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital de notre Agence parisienne. Ton Manager sera Slim (Responsable du Pôle). Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.> Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA).> Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive).Votre missionEn coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes:Définir le cadre technique en s'appuyant sur sa compréhension du métier en collaboration avec le responsable fonctionnel.Développer de nouvelles fonctionnalités (back et front) pour les applications de production du client.Piloter techniquement la refonte applicative (réécriture, optimisation, ergonomie).Proposer et mettre en oeuvre les actions d'amélioration de l'environnement technique du projet et de son outillage (Jenkins, TFS, Sonar…etc).Coacher les développeurs et s'assurer de l'application des bonnes pratiques.Prendre en charge la réalisation du correctif, des évolutions et des projets sur les aspects techniques complexes.Encadrer et valider les travaux des développeurs.Cette mission vous permettra de :Monter en compétences sur le métier pour mieux appréhender les contraintes techniques.Participer aux différents points de synchronisation internes et clients.D'être membre de la cellule de décision du périmètreLe profil idéalTon profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire (hors stage / alternance) et tu sais évoluer en environnement Agile.Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter.Type de contrat proposé : temps plein Niveau de poste : confirméProcess de recrutement :Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors notre Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique.NOS AVANTAGESTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Company DescriptionTHE OECD – Who we are, what we doThe Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) is an international organisation comprised of 38 member countries, that works to build better policies for better lives. Our mission is to promote policies that will improve the economic and social well-being of people around the world. Together with governments, policy makers and citizens, we work on establishing evidence-based international standards, and finding solutions to a range of social, economic and environmental challenges. From improving economic performance and creating jobs to fostering strong education and fighting international tax evasion, we provide a unique forum and knowledge hub for data and analysis, exchange of experiences, best-practice sharing, and advice on public policies and international standard-setting.THE EXECUTIVE DIRECTORATE (EXD)The Executive Directorate (EXD) is the steward of OECD resources, on behalf of the Secretary-General. Our focus is on people and their wellbeing; the effective and efficient management of the budget; the safety and security of staff, Delegations, visitors, and of the OECD’s data; maintaining and sustaining physical and digital infrastructure; and enabling the convening power of the OECD through conferences, meetings and events, whether virtual, physical or hybrid. As well as providing corporate services, functions and management support to our staff and Members, we provide integrated, strategic and expert advice on corporate policies and management issues to the Secretary-General, to Council and to Standing Committees, to which we regularly report on corporate matters. We also provide risk management functions (for management areas under our purview). Ours is a fast-paced environment focused on delivering management excellence across all of our functions.THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SERVICE (EXD/HRM)Within the OECD’s Executive Directorate (EXD), the Human Resource Management Service (HRM) is responsible for providing stewardship of the Organisation’s human capital on behalf of the Secretary-General. Overseeing three divisions (HR Operations, the Client Services Group and the Talent Management and Analytics Group), EXD/HRM’s Head Office provides strategic HR direction, leadership in corporate and legal matters and oversight and co-ordination for the Organisation at large.HRM/HRO is looking for a Payroll Centre Team Lead who will oversee an operational team responsible for the management of everyday payroll operations up to production of the payment files.Job DescriptionTHE POSITIONThe selected candidate will report to the Head of the Staff and Technical Expertise Hub and will have an in depth knowledge of payroll operations.Main ResponsibilitiesTeam Lead and GuidanceSupport the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in the management of the hub.Lead the Payroll Centre team responsible for payroll, as well as delivery of HR operational services, ensuring quality, timeliness and consistency.Provide advice and guidance, including to senior management, on a wide range of complex HR issues, in line with the Organisation's Staff Regulations and Rules and liaising with HRM Legal Advisors, as required.Identify and capitalise on business process improvement opportunities to increase efficiency and effectiveness, in accordance with the HR Strategy and work plan.Liaise and maintain effective working relations within HRM and with other partners to ensure a cohesive corporate approach, and champion best practices.Handle sensitive situations with tact and discretion, escalating to the Head of the Staff and Technical Expertise Hub when necessary.Contribute actively to further foster a collaborative and inclusive work environment and Organisational culture.Project work and communicationParticipate and support the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in HR reform projects related to payroll activities.Actively co-ordinate with relevant HRM teams to ensure that any policy and procedural changes are communicated in an inclusive and accessible manner.Systems managementContribute to the management of the staff absence systemEnsure that changes to the structure of the Directorates are implementedContribute to the identification of problems and proposed possible improvements to related IT systemsCarry out tests and help to validate changes to systems and new functions prior to implementationCheck the pay of officials leaving the Organisation (annual leave, allowances, etc )Approve calculations of leaving allowances to be paid, depending on the different pension schemes and currency or review calculations made by the other members of the teamCheck the discharge with the various departments concerned before releasing the payments and ensure data consistency between the different systems while adhering to the payment calendarOther responsibilitiesCalculate allowances payable in the event of a separationProvide high-quality customer service, in coordination with the relevant parties involvedContribute to other tasks falling under the Centre’s remitReplace the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in their absenceQualificationsIdeal Candidate ProfileAcademic BackgroundA university degree in business, human resource management, administration, accounting, compensation & benefits or a closely related field.Professional BackgroundAt least five years of experience in payroll HR activity and advisory, preferably in an International Organisation, including experience leading a team.Knowledge of HR payroll, rules and procedures of an international organization would be an advantage.Experience supervising and leading a small team/unit is preferred.ToolsExcellent knowledge and experience in the use of Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook).Very good knowledge of human capital management (HCM) systems (e.ge. SAP HCM, SmartRecruiters) and/or the ability to learn new systems quickly.Core CompetenciesOECD staff are expected to demonstrate behaviours aligned to six core competencies which will be assessed as part of this hiring processes: Vision and Strategy (Level 1); Enable People (Level 2); Ethics and Integrity (Level 2); Collaboration and Horizontality (Level 2); Achieve Results (Level 2); Innovate and Embrace Change (Level 1).There are three possible levels for each competency. The level for each competency is determined according to the specific needs of each job role and its associated grade.To learn more about the definitions for each competency for levels 1-3, please refer to OECD CoreCompetencies.LanguagesFluency in one of the two OECD official languages (English and French) and good knowledge of the other. Very good drafting skills in both languages is required.Additional InformationClosing DateThis vacancy should be filled as soon as possible, and applications should reach us no later 9 September 2026 at 23:59hrs (Paris time).Contract DurationOpen-ended appointment, with no foreseen end date.Please note that our Rules and Regulations stipulate that the mandatory retirement age is 67.What the OECD offers Monthly salary starts at 6 636.98 EUR, plus allowances based on eligibility, exempt of French income tax. Click here to visit our Salary and Allowances Calculator.Click here to consult the Staff Regulations applicable to officials of the OECD. Please note that from 1 July 2025, all Official appointments will be made under the OECD’s new contractual modalities.Click here to learn more about what we offer and why the OECD is a great place to work. Click here to browse our People Management Guidebook and learn more about all aspects relating to people at the OECD, our workplace environment and many other policies supporting staff in their daily life.Please note that the appointment may be made at one grade lower in the specified job family, based on the qualifications and professional experience of the selected applicant.This vacancy may be used to create a pool of candidates for comparable positions, both for open-ended and fixed-term functions. Selection ProcessThe recruitment process may entail an aptitude test, including activities designed to evaluate cognitive abilities such as problem-solving and logical reasoning, as well as analytical thinking and transferable skills aligned with our Core Competencies Framework. Please refer to the aptitude test guidelines to help you prepare. For further retained candidates, the selection process may include a video-recorded interview, written assessment and a panel interview.We highly encourage candidates to monitor their inbox, including spam and junk folders, for updates regarding the application status.The OECD is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates [who are nationals of OECD member countries], irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities.The OECD promotes an optimal use of resources in order to improve its efficiency and effectiveness. Staff members are encouraged to actively contribute to this goal.SummaryType: Full-timeFunction: ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: International Affairs

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans !Avec nos 6 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations, et travaux publics), la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Spie batignolles Construction Île-de-France, c’est une expertise terrain reconnue, au service de projets ambitieux et exigeants, sur des chantiers de toutes typologies et volumétrie.Avec 159 M de chiffre d’affaires en 2025, Spie batignolles Île-de-France pilote des opérations de construction et de réhabilitation dans les secteurs industriels, tertiaires, équipements publics et santé, en garantissant qualité, sécurité et performance.Description du posteA ce titre, vous aurez pour principales missions de consulter et désigner des entreprises sous-traitantes : Négociations avec fournisseurs et sous-traitantsRespect des objectifs techniques et financiersRespect de la procédure achats CES de l’entreprise Respect des délaisComparatif solution globale / achat pose séparésRecherche de nouveaux produits, variantes ou équivalents / optimisationsTraiter un volume annuel d’affaires suffisant pour l’équilibre financier du serviceGestion d’un panel fournisseurs / base de donnéesDévelopper l’achat/pose séparés et les achats à l’internationalAlimentation des outils de suivi du service : tableau de bord, planning, avancement sur outils TeamsPartage d’informations et d’expériences avec les autres acheteursAssure l’amélioration continue avec les fournisseurs/sous-traitantsTravailler en synergie avec les autres acheteurs du groupe QualificationsEt si c’était vous ?Vous disposez d'une première expérience en études de prix, en conduite de travaux ou en achats travaux CES ? Vous êtes rigoureux et disposez d'un bon sens de l'analyse et de la communication ? Informations supplémentairesChez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.Ce poste est à pouvoir dans les équipes SIRH Richemont France dont le scope couvre l’accompagnement des équipes et Maisons basées en France & à Monaco (14 maisons & 5000 collaborateurs).Gestion de projet Paie & Time managementPiloter en autonomie l'implémentation de plusieurs projets SIRH liés à la paie (projet de mise d’outils de contrôle, automatisation de processus, reporting), au time management (mise en place de suivi des temps en boutique), à la gestion des commissions.Participer à l’animation de communauté Paie (3 pôles paie et une vingtaine de gestionnaires paie)Poursuite du déploiement et l’optimisation de WorkdayPoursuivre l’amélioration de l’intégration entre notre Core RH (Workday) et notre outil de paie (SAP).Participer avec le reste de l’équipe au déploiement de nouveaux modules Workday prévus dans la roadmap (Learning, Adapative, Document management) en collaboration avec les équipes groupe IT, SIRH et RH.Support et conduite du changementProposer & mener des actions de conduite du changement au sein des équipes RH, notamment dans le cadre du déploiement de nouveaux outilsAccompagner la prise des besoins auprès des différentes équipes RH & PaieCompétences et Expérience requises :Expérience confirmée en gestion de projets SIRH/Paie, idéalement avec une expertise en processus de paie, incluant les contrôles, la coordination avec les prestataires et la gestion des évolutions légales.Connaissance des outils Richemont appréciée : Workday, SAP, UKGMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)Solides connaissances des processus RH (administration du personnel, paie, C&B, talent) et des exigences légales françaises.Excellentes compétences en communication, animation d'équipe et coordination de multiples parties prenantes (internes et externes).Forte capacité à accompagner le changement et à former les utilisateurs (RH, managers) sur les nouveaux outils et processus.#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.COMMENT ALLEZ VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?En tant que Responsable Ressources Humaines des fonctions Richemont, vous accompagnerez un périmètre d'environ 200 collaborateurs, sur des fonctions atelier et office.Rattaché(e) à la Direction RH, vous êtes un véritable Business Partner. Grace à votre expertise RH, votre proximité, votre appétence pour le business, vous proposez une approche RH adaptée et stratégique soutenant le développement des talents, la mise en place et l’évolution de la stratégie business et l’expérience collaborateur.Partenariat Stratégique & Conseil :Vous agissez en tant que conseiller(ère) privilégié(e) auprès des directions, des managers et des collaborateurs en comprenant leurs spécificités et leurs enjeux business.Vous les accompagnez sur l'ensemble des sujets et projets RH, en proposant des solutions innovantes et alignées avec les objectifs de chaque entité.Gestion RH Opérationnelle & Développement des Talents :Vous accompagnez votre périmètre sur les process d’onboarding, de gestion de la performance, de rémunération et de talent management, et êtes garant du maintien d’un climat social positif.Vous préparez les plans de succession et accompagnez les collaborateurs dans leur développement professionnelVous pilotez la gestion budgétaire, en collaboration avec le contrôle de gestionVous réalisez des reporting réguliers, analysez les KPI et proposez des plans d’actionsCollaboration Transversale :Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements de l'équipe RH Richemont France : Learning, Compensation & Benefits, Talent, Paie, Administration du Personnel, Juridique.Cette synergie est essentielle pour offrir un support RH complet et intégréQUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?Vous avez une expérience confirmée en Ressources Humaines généraliste. Agile, flexible et proactif(ve), vous êtes orienté(e) business et à l’aise pour collaborer dans un environnement matriciel. Vous êtes reconnu(e) à la fois pour votre vision stratégique et vos capacités opérationnelles, et êtes capable de communiquer de façon adaptée et impactante avec une multiplicité d’interlocuteurs.Vous maitrisez couramment le français et l’anglais, et avez une très bonne connaissance du droit du travail français.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.Nous valorisons et encourageons la collégialité, le courage, la curiosité, l’empathie, l’humilité et l’intégrité.Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.VOTRE EXPÉRIENCE CANDIDAT AVEC NOUSSi votre candidature est retenue:- 1e entretien avec l'équipe Talent- Test comportemental et cognitif- 2e entretien avec la DRH Richemont France- Dernier entretien avec le Directeur Talent Europe et la DRH Europe#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et optimiser leurs décisions RH grâce au Digital et à l’IA ? Participez à des projets RH digitaux d’envergure au sein de notre Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc). En tant que Manager vous encadrez des consultants sur les thématiques suivantes : Stratégie du SIRH & stratégie de la fonction SIRH : accompagner les DRH et responsables SIRH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d’opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH. Aide au choix de solutions SIRH, Data RH, IA x RH : aider les responsables RH et SIRH à choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges et en pilotant les appels d’offres. Pilotage des transformations Digital HR : définir la stratégie de conduite du changement, piloter des programmes et audits post-projet. Data RH : aider les DRH et DSI à mieux piloter leurs activités RH en définissant la gouvernance des données, l’organisation des pôles Data RH et la stratégie Data RH. IA x RH : aidez les DRH et DSI à identifier la valeur de l’IA pour leurs enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets. Quelques exemples de projets réalisés récemment : Dans le cadre de son ambition Skills Based Organization, identification d’une solution de Talent Marketplace, puis pilotage du programme de déploiement pour un leader mondial du secteur FMCG En vue d’une réorganisation de la fonction SIRH, audit de la performance du SIRH et de la fonction SIRH d’un leader mondial du secteur de l’hôtellerie Dans une logique de pilotage orienté données de ses activités RH, catalogage des données RH clés, évaluation de leur qualité et définition de la gouvernance Data RH pour une foncière française Dans le cadre de sa stratégie IA x RH, identification et priorisation des cas d’usage IA appliqués au processus recrutement, aide au choix d’une solution IA supportant ces cas d’usage et conduite du changement auprès de tous les recruteurs pour un acteur majeur du secteur de la Défense.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets SIRH d’envergure. Vous possédez les connaissances et expertises suivantes :Connaissances fonctionnellesettechniquesd’une ou plusieursSuites RHdu marché : Workday, TalentSoft, Cornerstone, SAP Successfactors ou Oracle HCM Expertise fonctionnellesur un ou plusieurs processus RH : Gestion Administrative, Recrutement, Mobilité interne, Gestion de talents, Rémunération, PaieExpertise sur la gestion de projet : Etudes, Business case, Pilotage de projet, Recueil des besoins, Conception et spécifications, Stratégie de recette, Stratégie de déploiementExpertise sur des sujets digitaux : mobilité, travail collaboratif, RPA, IAVous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025.DescriptionAfin de renforcer ses équipes, SCC FRANCE recrute son futur(e) talent : UN INGENIEUR SYSTEME CONFIRME - INTEGRATION DE SOLUTIONS DELL H/FProfil recherchéQui êtes-vous ?De formation Bac +3 à Bac + 5, vous justifiez d'une expérience réussie à un poste similaire.Expérience : : 3 ans minimum sur les solutions de stockage et compute DellCompétences (a minima 2 des technologies suivantes) : Dell PowerStore, Dell PowerFlex, Dell PowerScale, Dell ECS Dell PowerEdgeLes Certifications sont fortement appréciéesPOURQUOI NOUS REJOINDRE ? En intégrant SCC, vous faites partie d’une entreprise à dimension internationale. Nous développons les compétences de notre personnel en réinvestissant nos profits dans la formation. Profitez de la plateforme d'e-learning SKILLEOS au travers du CSE pour se former sur des sujets très diversifiés (professionnels, langues, loisirs, outils, développement personnel...) Télétravail possible à raison de 2j/ semaine. Profitez d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, une participation, primes vacances, les offres du CSE et des RTT, carte ticket restaurant... Possibilité de choisir entre un MacBook ou un PC portable, téléphone portableN'hésitez plus, rejoignez-nous en postulant maintenant !Alors rejoignez-nous en postulant maintenant ! SCC s'engage en matière de non-discrimination et dans la promotion de la diversité au sein de ses équipes.Nos postes sont ouverts à tous les profils.Votre missionNous accompagnons nos clients dans l’intégration et l’optimisation de solutions Dell pour répondre à leurs enjeux de performance et de disponibilité.A cet effet, les tâches et les missions sont les suivantes : Déployer et optimiser les solutions de stockage Dell Assurer l’intégration des solutions dans les infrastructures clients. Assurer la maintenance préventive des environnement installés Conseiller et accompagner les équipes clients sur les bonnes pratiques.* Assurer une veille technologique continue et obtenir les certifications requises

Vous intégrez notre équipe Capital Humain en tant que Consultant Expérimenté / Consultant Senior pour accompagner nos clients dans leurs transformations RH autour des compétences. Vous intervenez sur des problématiques business concrètes, telles que la mobilité interne, le reskilling, le workforce planning, la transformation des métiers, l’adoption de l’IA et l’évolution des modèles d’organisation du travail. Au sein de l'offre TTS (Transformation Through Skills), vous rejoignez un collectif d’experts des sujets de job architecture, de Skills-based Organization et de Workforce Intelligence aux côtés de DRH et de dirigeants qui repensent en profondeur la manière dont le travail est organisé, valorisé et développé au sein de leur entreprise. Vos missions sont : Concevoir et déployer des cadres de job architecture (familles de métiers, niveaux, référentiels de rôles) permettant à nos clients de clarifier leurs organisations et parcours professionnels ; Construire des référentiels de compétences et accompagner la transition vers des modèles d'organisation skills-based Contribuer à la conception et au déploiement de diagnostics permettant d’évaluer rapidement la maturité des organisations sur la gestion par les compétences, d’identifier les cas d’usage prioritaires et d’ouvrir des trajectoires de transformation plus larges. Réaliser des analyses d'écarts de compétences (skills gap analysis) à l'aide d'outils et de données de marché ; Concevoir des solutions autour du Workforce Planning & Intelligence, intégrant IA et automatisation pour anticiper les besoins en compétences futures et répondre efficacement aux enjeux business des organisations ; Définir des modèles de gouvernance des compétences permettant de maintenir, arbitrer, actualiser et faire adopter les référentiels dans la durée, en lien avec les processus RH et les besoins business. Accompagner nos clients dans la refonte de leurs pratiques de gestion des talents autour d'une logique de compétences, par exemple recrutement, mobilité interne, développementn succession, workforce planning et, le cas échéant, interfaces avec les modèles de classification ou de rémunération ; Intervenir à l’intersection des enjeux de GEPP, Strategic Workforce Planning, Skills-based Organization, Talent Management et transformation RH. Piloter des ateliers de co-construction avec les équipes RH, business et dirigeants, et restituer des recommandations claires et actionnables ; Rédiger des livrables structurants (diagnostics, cadres cibles, feuilles de route de transformation, supports de gouvernance) ; Contribuer à l'encadrement et à la montée en compétences des consultants juniors sur les projets ; Participer au développement de l'offre : veille sur les tendances marché, contribution aux propositions commerciales, développement d'outils et de méthodologies. Vous disposez d'au moins 3 à 6 ans d'expérience en conseil RH ou en tant que praticien sur des projets de transformation organisationnelle, de job architecture, de gestion des compétences ou d’implémentation de solutions axées sur les compétencesVous maîtrisez les méthodologies de cartographie des compétences, de conception de référentiels métiers et de modèles d'organisation skills-based, ou vous avez une appétence marquée pour les sujets de Future of Work et d'IA appliquée aux RHVous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation digitale des fonctions RH et des outils SIRH (Workday, SuccessFactors, ou équivalents)Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, avec une capacité à structurer des sujets complexes en recommandations clairesVous faites preuve d'intelligence émotionnelle et d'empathie avec vos équipesVous avez un fort relationnel client et savez animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (RH, business, leadership)Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyant en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!Job Description :Pour les collaborateurs de son périmètre, assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers : Recrutement :Construire le plan de recrutementRéaliser les recrutements dans le respect des procédures en cherchant à optimiser les délais, les coûts et en s’assurant de la qualité des personnes recrutéesSuivre l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative et des situations individuelles :S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel de son périmètre en collaboration avec les membres de l’équipe RH Point de contact direct pour les collaborateurs de son périmètre pour tout sujet RH Gestion des rémunérations :Garantir le respect des politiques de rémunération définies et conseiller les managers dans leur applicationCoordination avec les autres fonctions HR avant le process de revue de salaire et attribution de Primes/bonusEtre l’interlocuteur des revues de salaires et conseiller les managers dans leur application (positionnement marché, inflation locale)Projets :En liaison avec le/la DRH, contribuer à la mise en place de nouveaux projets/outils RH pour l’ensemble de l’EntrepriseTalent et développement:Gérer l’évolution professionnelle des collaborateurs de son périmètre en collaboration avec les Managers à travers l’animation et le support aux Managers dans les temps forts du Cycle annuel de Performance et DéveloppementElaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences de son périmètreProfile Description :Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources HumainesExpérience réussie au sein d’une Direction Ressources Humaines de minimum 5 ans, idéalement une expérience en tant que HRBP dans un environnement internationalAnglais courantCompétencesOrientation BusinessCapacité de conseil et d’influenceCompétences relationnelles fortesCapacité à proposer des solutions concrètes et adaptéesCapacité de gestion de projet RH transversesAgilité & adaptabilitéApproche data-drivenWhat differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.SummaryLocation: Paris la Défense, FranceType: Full time

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre Practice Cybersecurité , un Consultant GRC Confirmé (H/F).Directement rattaché au Practice Lead, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.En intégrant notre Practice Cybersecurité, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :🎯 Vos missionsRéaliser les analyses de risques cybersécurité et définir les plans de traitement des risques (EBIOS RM, ISO 27005, méthode client, etc.) Réaliser des évaluations du niveau de sécurité / de maturité / de conformité relativement à l’état de l’art du marché ou des normes et bonnes pratiques du domaine Définir les stratégies de mise en conformité (à une réglementation, à une norme, à un référentiel d’exigences) sous la forme de plans d’action Accompagner à la définition et à la mise en œuvre de politique et processus de cybersécurité (schéma directeur, PSSI, directives et procédures, plans, chartes, etc.) Accompagner à l’application de la politique cybersécurité (programme d’audits, campagne de sensibilisation, application d’une démarche SMSI, etc.) Accompagner les chefs de projet à l’intégration de la sécurité dans les projets (analyse de risque initiale, spécifications de cybersécurité, recette cybersécurité, etc.) Accompagner au pilotage de la cybersécurité (contribution à la comitologie cybersécurité, mise en œuvre d’indicateurs et tableaux de bord, gestion d’incidents de cybersécurité, etc.) Effectuer des préconisations et des recommandations sur l’amélioration du niveau de cybersécurité des environnements du client Informer et sensibiliser les directions générales et les directions métiers sur les enjeux de cybersécurité et l'état de la menace Former les utilisateurs, les intervenants techniques et autres relais opérationnels aux bonnes pratiques de cybersécurité Assurer une veille sur les menaces et les vulnérabilités existantes et émergentes ainsi que sur les concepts émergents en cybersécurité Faire référence sur les sujets cybersécurité auprès des clients, auprès de la communauté et auprès des autres collaborateurs de la structure 💻 Stack techniqueConnaissance des pratiques et méthodes de gestion des risques de cybersécurité (dont méthode EBIOS RM, norme ISO 27005, AIPD/EIVP/PIA, etc.) Connaissance des pratiques et livrables de la gouvernance cybersécurité (dont schéma directeur, politique de cybersécurité, SMSI, etc.) Connaissance du cadre légal, réglementaire et normatif de la cybersécurité (dont LPM, NIS, DORA, RGS, RGPD, II901, HDS, PCI-DSS, etc.) Connaissance des principaux référentiels internationaux (dont série ISO 2700X, série ISA-99/IEC 62443, guides NIST, guide ANSSI, guides CNIL, etc.) 📝 Votre profilVous disposez à minima de 3 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en GRC.Esprit d’analyse et de synthèse. Bonne communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe dans des environnements exigeants. 👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Le service Finance & Contrôle de gestion d’Astek pilote la performance économique du Groupe, garantit la fiabilité des résultats et accompagne la prise de décision stratégique. Il agit en véritable businesspartner des équipes opérationnelles, en soutenant leur développement tout en assurant la rigueur financière et l’optimisation des processus.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Au sein de l’équipe Finance, vous accompagnez les opérationnels dans le pilotage de leur activité et contribuez au bon déroulement des processus de gestion.À ce titre, vos principales responsabilités seront :Apporter un soutien analytique aux équipes opérationnelles et agir comme un véritable partenaire dans le suivi de la performance.Participer aux travaux de clôture mensuelle, à la construction des résultats et à la fiabilisation des données financières.Produire, analyser et commenter les reportings mensuels afin d’assurer une vision claire des indicateurs clés.Contribuer à la création, l’amélioration et l’actualisation des tableaux de bord et outils de suivi.Assurer le suivi des marges, analyser les écarts par rapport aux prévisions et proposer des actions correctives notemment sur les projets au forfait.Prendre part aux projets liés à l’évolution des systèmes de gestion, au déploiement de nouveaux outils et à la modernisation des processus de contrôle.Participer à l’amélioration continue des processus internes afin de renforcer la qualité et l’efficacité des analyses.Réaliser des études ponctuelles et des analyses ad hoc en fonction des priorités du service.Votre quotidien sera rythmé par :Participer à la clôture mensuelle et des comptes de résultatProduire les analyses mensuelles et s’assurer de la qualité des reportingsParticiper à la mise en place de nouveaux tableaux de bord de pilotageSuivre les marges, analyse des écarts, régularisationIntervenir sur les projets de déploiement et de migration des outils de contrôle, d’aide à la décision et de pilotage des activitésOptimiser les processus en placeParticiper à la conception de nouveaux outilsRéaliser des analyses diversesLe poste est évolutif au regard de la croissance du groupeVous :Formation BAC+5 en contrôle de gestion / finance,Vous justifiez d’une première expérience en contrôle de gestion, dans le secteur des ESN/SSII, idéalement dans le suivi de projet au forfait.Maîtrise d’Excel (TCD, formules, macros …)et la connaissance de BI est un plus.Vous faîtes preuve de rigueur, pro activité, d’autonomie, d’aisance relationnelleRencontrons-nous !Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV.Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

À propos de l’équipe Ornikar n'est pas un assureur comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons bâti notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres.En tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur d'un porteur de risque, sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des modèles de pricing réellement différenciants.Nous recherchons un·e Senior Pricing ActuaryðChez Ornikar, chaque actuaire a un impact direct sur la stratégie et la rentabilité. Tu rejoins une entreprise en hyper-croissance, portée par la data et la technologie, où poser les fondations actuarielles d'une MGA ambitieuse n'est pas une promesse, c'est ton quotidien.Rattaché·e directement à notre VP Assurance, tu auras un rôle clé dans le pilotage de notre rentabilité et la modélisation du risque.Vos missions Piloter la profitabilité, en tenant compte des dynamiques de portefeuillePilotage de la rentabilité technique : suivi de la sinistralité à l'ultime par segment, analyse des cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille.Cycles budgétaires : mise à jour des modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers.Pilotage de la performance projetée : développement de tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, LTV) pour confronter rentabilité actuelle et trajectoires plan/budget.Analyse stratégique du portefeuille : études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de direction.Prospective tarifaire et mix-produit : anticipation des impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de portefeuille sur la profitabilité globale.Modélisation de la prime pureDévelopper et maintenir des modèles de fréquence et sévérité (GLM, XGBoost, ou approches plus innovantes) pour le calcul de la prime pure par police.Innover avec de nouvelles segmentations ou des données externes.Collaborer étroitement avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production.Claims Analytics & maîtrise des coûts sinistresAnalyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité.Suivre l'évolution des coûts moyens et investiguer les écarts vs. attendus.Travailler avec les équipes sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (réseaux réparateurs, recours, détection de fraude).Construire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide.Mettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité.Le processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Pourquoi rejoindre Ornikar ? Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.Votre expérience et vos compétences 5 à 7 ans d'expérience en actuariat IARD, idéalement en tarification ou en pricing.Maîtrise solide des techniques de modélisation du risque et de provisionnement (segmentation, tarification, chain ladder, back testing…) et très bonne aisance en Python.Pragmatisme actuariel : capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains et à forte croissance.Profil agile et adaptable, à l'aise dans un environnement scale-up où les priorités évoluent vite.Intérêt marqué pour l'innovation en assurance : nouvelles technologies, IA, nouveaux modèles de distribution.Esprit entrepreneurial : envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo.Excellentes capacités de communication pour vulgariser des concepts techniques auprès de partenaires et du COMEX.Ce que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés • 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et BarceloneNotre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselvesð ️ L'équipe dataChez Skello, nous avons la conviction que la donnée est un levier très puissant de croissance et de structuration.Pour en tirer pleinement parti, notre vision repose sur 3 piliers fondamentaux :Garantir la qualité de la donnéeDévelopper l'expertise analytique au plus près des métiersPousser l'innovation (Machine Learning, IA générative)Les rôles au sein de l'équipe ne sont pas cloisonnés et chacun a l'opportunité de monter en compétences sur tous les aspects du cycle de la data.L'équipe s'organise ainsi :Structure de l'équipe Analytics : Dirigée par notre VP Product & Data (Ariane), l'équipe est actuellement composée de Delphine (Lead Data Analyst), de 2 Data Analysts et d'une personne en stage.Synergie Engineering : Nous collaborons en alignement étroit avec l'équipe Data Engineering (rattachée au CTO), qui gère l'ingestion de la donnée ainsi que la robustesse de notre socle technique (AWS, Stitch, Airbyte, Airflow, Snowflake).Nous utilisons une data stack moderne et performante :Snowflake (data lake et data warehouse)ETL via dbt avec du versioning sur GitHub et un scheduling via AirflowLooker (dashboards)Utilisation d’une licence ClaudeNous recrutons un Senior Data Analyst pour renforcer l'équipe sur plusieurs dimensions : capacité à challenger les besoins métier, à structurer des analyses complexes de bout en bout, et à faire monter l'ensemble de l'équipe en exigence technique et méthodologique.Tu reporteras directement à Delphine, Lead Data Analyst. MissionsTes missions principales s'articuleront autour de trois axes :Business Partnering & Analytics Avancé :Être le point de contact privilégié et de confiance pour les différents métiers de Skello (Sales, Finance, Marketing, Produit, Ops...) afin de traduire leurs problématiques en solutions techniques et analytiques.Proposer de nouveaux KPIs stratégiques et concevoir des dashboards de performance robustes et scalables sur Looker.Réaliser des analyses ad-hoc poussées pour répondre à des questions business complexes et éclairer la prise de décision de l'entreprise.Modélisation & Optimisation de la Pipeline Data :Maintenir, optimiser et faire évoluer notre pipeline d'ETL via dbt en connexion avec notre data warehouse Snowflake.Concevoir de nouveaux modèles de données ou restructurer la codebase existante en appliquant les meilleures pratiques du marché (tests, documentation, qualité de code).Collaborer activement avec les équipes techniques (Data Engineers, Devs) pour intégrer de manière fluide de nouvelles sources de données.Mentoring, Excellence et Innovation :Faire office de référence technique au sein de l'équipe data analytics : transmettre tes connaissances, accompagner la montée en compétences des profils plus juniors (notamment le/la stagiaire) et insuffler une culture de la rigueur.Explorer et mettre en pratique les outils et assistants data augmentés par l’IA (génération de documentation, agents analytiques, aide au requêtage) afin d'en faire un levier de productivité et d'innovation concret pour toute l'équipe.Profil recherché4-7 ans en Data Analytics, idéalement SaaS B2B ou scale-upTu as déjà accompagné plusieurs fonctions différentes au cours de ta carrière (Sales, Clients, Finance, Marketing, Produit, Ops..). Tu n'es pas un spécialiste d'un seul métier, tu sais t'adapter au vocabulaire et aux enjeux d'un nouveau domaine rapidement.Tu as déjà fait office de référence technique dans une équipe analytique, sans nécessairement avoir managé. Tu sais transmettre, faire monter en niveau, et tenir une exigence.SQL avancé : tu lis et écris du SQL complexe avec aisance, tu sais optimiser ce qui doit l'être.dbt en production : tu connais les bonnes pratiques de modélisation, tu as déjà contribué à refondre ou structurer une codebase dbt, tu sais documenter et tester. Notre stack s'appuie sur dbt et Snowflake.Looker (LookML) : tu sais structurer un projet LookML proprement. À défaut, expérience solide sur Tableau, Metabase, Lightdash ou équivalent, avec capacité à monter rapidement sur Looker.Connaissance de l'écosystème data moderne (Airflow, Airbyte, Snowflake).Curiosité ou expérience pratique sur les outils data augmentés par l'IA est un vrai plus (assistants de requêtage, génération de documentation, agents analytiques). Nous voulons faire de l'IA un levier de productivité concret pour l'équipe.Français et anglais courants sont obligatoires.Le processEntretien RH avec une personne de l’équipe Talent ManagementUn entretien métier avec Delphine, Lead Data AnalystUn cas pratique, avec Delphine et Ariane, VP Product & DataUn dernier entretien avec Quitterie, notre CEOUn café / e-coffee fit avec un membre de l’équipe DataCe que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

À propos de l’équipe Obtenir son permis de conduire, c'est l'une des étapes les plus importantes de l'entrée dans la vie adulte. Chez Ornikar, nous accompagnons chaque année des centaines de milliers d'élèves dans ce parcours, souvent long, parfois semé d'embûches, toujours chargé d'enjeux personnels.L'équipe Marketing Client (CRM) a une responsabilité particulière dans cette aventure : être présente au bon moment, avec le bon message, pour que chaque élève avance, reste engagé et finisse par décrocher son permis. Conversion, rétention, upsell, tout part d'une même conviction : un utilisateur bien accompagné est un utilisateur qui réussit, et qui génère de la valeur pour Ornikar.Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et Growth, au croisement de l'expérience utilisateur et de la performance business.Rejoindre l'équipe CRM d'Ornikar, c'est évoluer dans un environnement exigeant, orienté impact, où l'exécution rigoureuse et la sensibilité produit vont de pair.Nous recherchons un·e CRM Project ManagerðLe parcours d'un élève Ornikar ne ressemble à aucun autre funnel. De l'inscription jusqu'à l'obtention du permis, il s'étale sur plusieurs mois, traverse des moments de motivation intense et des zones de décrochage, bifurque après chaque examen, réussi ou raté.Le CRM est le fil conducteur de ce parcours. C'est lui qui relance l'élève qui décroche après sa première semaine de code. C'est lui qui transforme la réussite à l'examen du code en première réservation de leçon de conduite. C'est lui qui fidélise et accompagne jusqu'au permis.Votre rôle : concevoir et opérer les parcours CRM qui font vivre cette expérience à grande échelle, en assurant le delivery sur les squads produit EDU et en générant un impact mesurable à chaque étape.Vos missions Delivery CRM sur les squads Produit EDUPorter le delivery CRM sur les squads EDU (Theory, Driving Lessons, Funnel Conversion)Intégrer les enjeux d'expérience utilisateur dès la conception des features avec les Product Managers : en posant systématiquement la question : quel signal comportemental, quelle réponse CRM, à quel moment du parcours ?Concevoir et implémenter les parcours dans Braze :modélisation des events et triggers liés aux comportements élèves (activité d'apprentissage, résultats aux tests, réservation de leçons, passages d'examens)segmentation fine par profil et avancement réel dans le parcoursCanvas multi-étapes couvrant l'ensemble du lifecycleAssurer la mise en production : campagnes multi-canaux (email, SMS, push in-app), QA bout-en-bout, monitoring de la fiabilité des parcours en production Objectif : chaque feature produit génère de la valeur pour l'élève et pour Ornikar Génération d'impact business CRMLe funnel auto-école comporte plusieurs moments de rupture critiques. Ce sont vos terrains de jeu prioritaires :Inscription premier engagement code : transformer un compte créé en élève actif dans les 48hÉlève code élève conduite : le moment de bascule le plus important du funnel, encore sous-adressé : l'élève vient de réussir son examen, la fenêtre d'action est courteÉlève conduite repeat et fidélisation : upsell de leçons si nécessaire, accompagnement post-échec à l'examen du permis, réactivation des élèves dormantsDéploiement d'une logique de test & learn structurée (A/B testing, holdout groups) pour mesurer l'impact réel de chaque parcours Objectif : maximiser la contribution du CRM à la marge auto-école Animation commerciale & campagnes promotionnellesChez Ornikar, les campagnes promotionnelles sont un levier business majeur : plusieurs opérations par mois, sur des temps forts variés (rentrée, soldes, fêtes, offres éphémères). Le CRM en est le canal d'exécution principal.Piloter le planning éditorial et promotionnel CRM en lien avec les équipes Brand et GrowthConcevoir et exécuter les campagnes promo : segmentation fine des audiences, personnalisation des offres, orchestration multi-canal (email, SMS, push)Assurer la qualité d'exécution dans des délais courts : brief, intégration, QA, envoi, reportingAnalyser la performance de chaque opération et capitaliser sur les apprentissages pour les suivantes Objectif : maximiser l'impact business de chaque prise de parole promotionnelle, sans sur-solliciter la base️ Structuration & maîtrise techniqueMaintenir un tracking plan rigoureux : chaque event utile au CRM doit être documenté, testé, fiable et exploitable : vous êtes garant·e de la qualité de la donnée comportementaleTravailler avec la Data pour structurer et enrichir les profils élèvesAnalyser la performance des parcours au-delà des vanity metrics : votre boussole, c'est la conversion aux étapes business et la contribution à la margeIdentifier et prioriser les opportunités d'optimisation en lien avec les dynamiques d'acquisitionLe processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Pourquoi rejoindre Ornikar ? Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.Votre expérience et vos compétences 5 ans minimum en CRM / marketing automation, idéalement sur des produits à lifecycle long ou à funnel multi-étapesMaîtrise opérationnelle de Braze (ou équivalent) : vous construisez des parcours complexes, vous gérez des segments comportementaux dynamiques, vous savez déboguer un parcours en production sans aideExpérience concrète sur des parcours triggered basés sur des comportements utilisateurs réels, pas seulement des campagnes batchCulture data solide : vous lisez et contribuez à un tracking plan, vous comprenez comment les events sont structurés côté produit, vous identifiez les trous dans la raquetteCapacité à lire les résultats de campagnes avec une logique business : taux de conversion aux étapes clés, contribution à la marge, pas juste taux d'ouvertureÀ l'aise pour opérer en parallèle sur plusieurs squads avec des rythmes différents, sans perdre en rigueur d'exécutionSensibilité à l'expérience utilisateur : vous pensez autant "parcours élève" que "performance CRM"Ce que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

Description de l'entreprisePublicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.Descriptif du posteEn tant que Consultant(e) Média Senior, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement stratégique de nos clients et dans le pilotage des dispositifs média. Identifié(e) par lle client comme par les équipes internes, vous êtes un(e) référent(e) incontournable sur votre portefeuille. Vous assurerez la construction de recommandations média à forte valeur ajoutée, tout en garantissant un excellent niveau d’exécution et de collaboration transverse.ResponsabilitésRattaché(e) à un(e) Media Manager ou à un(e) Business Lead, vous aurez pour missions principales :Supervision de l’analyse de concurrence.Identification et connaissances des partenairesRéalisation des veilles innovation sur les médiasCoordination de la relation avec les experts sur les briefs Contribution à l’élaboration des recommandations média et des decksParticipation à la présentation de la stratégie media au client en s'assurant de la qualité de la relationMise en œuvre des processus de gestion opérationnels (facturation, validation des devis et suivi des litiges)Supervision de la planification et mise à jour des actions media et la mise à jour des outilsManagement possible d’un consultant juniorQualificationsBac+4/5, Ecole de Commerce ou de Communication, vous avez idéalement une expérience en agence media d’au moins 4 ans en conseil digital ou plurimédia.Vous avez développé une approche client centric et des capacités d’analyse et de synthèse.Vous avez un anglais fluent, alors n’hésitez plus à postuler et à rejoindre des équipes pour démarrer une nouvelle aventure humaine ðInformations complémentairesNos locaux sont basés à Paris dans le 17ème arrondissement dans un environnement de travail idéal pour vous épanouir.ð Bon à savoir :ð Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.ð» Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine.ð De nombreuses formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.ð§‍ð Une politique Talent transparente.ð De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fêteViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Consultant Product Owner (F/H)Au sein de notre pôle Agilité, Projets et Produits (APP), tu intègres l’équipe Pilotage Projets et Produits qui adresse le pilotage d’initiatives menées en approche projet ou approche produit, de manière complèteÉquipeAu sein de notre pôle Agilité, Projets et Produits (APP), tu intègres l’équipe Pilotage Projets et Produits qui adresse le pilotage d’initiatives menées en approche projet ou approche produit, de manière complète :– sur un axe opérationnel (pilotage de bout en bout d’un projet ou produit, incluant l’accompagnement au changement),– sur un axe stratégique (pilotage de portefeuille, planification et suivi transverse…).Tu trouveras dans l’équipe :– Un management qui favorise l’autonomie et l’auto-organisation.– Un environnement de partage & de collaboration facilitant la montée en compétences sur de nouveaux sujets (ex : Green Project Management, IA…).– L’opportunité de renforcer et varier ses expertises au travers des missions.MissionIncarner le rôle de Product Owner pour les clients du cabinetParticiper à la construction de produits impactants pour la stratégie de nos clientsMaximiser la valeur du produit à travers la gestion du backlog produit et son contenuAccompagner les clients dans la diffusion des modes de travail Agiles et SCRUMContribuer au développement des offres Produit au sein du cabinetProfilRecueil et formalisation des besoins clients (animation d’ateliers, interviews, analysede données…)Capacité à challenger & traduire les besoins pour les développeursCompréhension des enjeux d’une organisation Agile et/ou à l’échelleExpériences significatives dans des environnements agilesProactif, moteur et force de propositionEsprit d’équipe, implication dans la vie du cabinetAvoir au minimum 5 années d’expérience– Anglais professionnelTes plus :Etre certifié Product OwnerAvoir une expérience en projet, dans des environnements cycle en VPrésentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

Company DescriptionParis, France Employees work in a hybrid mode 3 days in the office (Monday/Wednesday/Thursday)Full-timeOrganizations everywhere struggle under the crushing costs and complexities of “solutions” that promise to simplify their lives. To create a better experience for their customers and employees. To help them grow. Software is a choice that can make or break a business. Create better or worse experiences. Propel or throttle growth. Business software has become a blocker instead of ways to get work done.There’s another option. Freshworks. With a fresh vision for how the world works.Freshworks Inc. builds uncomplicated service software that delivers exceptional employee and customer experiences. Our people-first approach to AI eliminates friction, helping businesses reduce complexity, lower cost-to-serve, and deliver faster, more human support through enterprise-grade yet easy-to-use CX and IT solutions. Nearly 75,000 companies, including Bridgestone, New Balance, Nucor, S&P Global, and Sony Music, trust Freshworks to power their Employee Experience (EX) and Customer Experience (CX) operations.Fresh vision. Real impact. Come build it with us.Job DescriptionWe’re looking for an experienced Manager of Customer Success to lead and scale our Continental team. You’ll play a key role in ensuring our Enterprise and Mid-Market customers achieve measurable value and long-term success with Freshworks.Reporting to the Director, Customer Success EMEA, you’ll define regional strategy, lead a high-performing team of CSMs, and drive alignment across functions to deliver world-class customer outcomes. This is a strategic and hands-on leadership role, ideal for someone who thrives on driving results, developing talent, and shaping customer success at scale.What You’ll DoLead and mentor a team of 6–8 CSMs.Drive customer retention, expansion, and advocacy across Enterprise and Mid-Market segments.Build scalable, data-driven frameworks for success plans, health monitoring, and playbooks.Partner cross-functionally with Sales, Product, Support, and Marketing on expansion strategy and customer engagement.Act as an executive sponsor for strategic accounts, fostering strong, outcome-driven relationships.Represent the Voice of the Customer, influencing global Customer Success strategy and best practices.What Success Looks LikeYou’ll lead a motivated, high-performing team that delivers predictable results — driving retention, growth, and customer health. Your impact extends beyond your team, shaping how Freshworks scales Customer Success across Europe through collaboration, operational excellence, and data-driven leadership.QualificationsWhat You’ll Bring8+ years in Customer Success, Account Management, or Consulting within SaaS.3+ years leading and scaling customer-facing teams, ideally across multiple European markets.Proven record of driving retention, expansion, and advocacy in Enterprise and Mid-Market accounts.Strong cross-functional influence and executive communication skills.Analytical, strategic, and people-centered leader with experience using CS and BI tools.Fluent in French.Additional InformationAt Freshworks, we have fostered an environment that enables everyone to find their true potential, purpose, and passion, welcoming colleagues of all backgrounds, genders, sexual orientations, religions, and ethnicities. We are committed to providing equal opportunity and believe that diversity in the workplace creates a more vibrant, richer environment that boosts the goals of our employees, communities, and business. Fresh vision. Real impact. Come build it with us.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteNous cherchons plusieurs Account Managers (AM) pour rejoindre les équipes qui couvrent nos différents segments :Cabinet d'avocats - SMBCabinets d'avocats - Grands comptesEntreprises et directions juridiques - SMBEntreprises et directions juridiques - Grand comptesNotre équipe commerciale est organisée comme beaucoup de SaaS B2B, avec des BDR qui s'occupent de la relation commerciale avant-vente et qui portent une bonne part de la qualification et de la prospection, des AE qui s'occupent de négocier la vente, et des AM qui sont en charge de la relation commerciale post-vente.Pourquoi être AM chez Doctrine ?- Occuper un poste centré sur la vente aux clients existants et très varié, avec du cross-sell et de l'upsell mais aussi des composantes relationnelles et produit ;- Connaître et vendre le produit le plus performant du marché, avec une capacité d’innovation prouvée année après année ;- S’appuyer sur des équipes Ops et Marketing bien staffées et de haut niveau, au service de la performance des Sales au quotidien ;- Pouvoir évoluer dans une équipe avec des profils divers, qui met l'accent sur la formation et l’accompagnement dès le premier jour ;- Bénéficier d'un package attractif au variable déplafonné.Les missionsAller chercher de l'ARR supplémentaire et de la croissance via de l'upsell ou du cross-sellPrévenir et minimiser l’attritionGérer, développer et nourrir un portefeuille de clients en développant des relations solides avec les utilisateurs et les décideursContribuer au développement direct de notre produit en remontant les retours des clients aux équipes techniques et produitsMaintenir un niveau de satisfaction client élevéLe profil idéalTu as une expérience de quelques années dans la vente, ou en tant que juriste.Tu aimes vendre et convaincre ton interlocuteur : tu ne t'arrêtes pas tant qu'on ne t'a pas dit oui.Une formation/expérience juridique confirmée est un vrai plus... mais n’est pas un prérequis pour travailler chez Doctrine !Tu es autonome, curieux.se et apprends rapidementTu es à l'aise dans la communication orale et écrite, et tu parles parfaitement françaisTu es capable de gérer plusieurs tâches et de gérer des priorités changeantes dans des délais serrésTu es impatient.e de prendre ton téléphone et de discuter avec les clientsCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteNous cherchons plusieurs Account Executives (AE) Mid & Up Market pour rejoindre les équipes qui couvrent le segment Up market corporates :Les ETI et Grandes Entreprises (SBF 120)Notre équipe commerciale est organisée comme beaucoup de SaaS B2B, avec des BDR qui s'occupent de la relation commerciale avant-vente et qui portent une part de la qualification et de la prospection, des AE qui participent à la prospection et s'occupent principalement de tout le cycle de vente à partir du 1er RDV jusqu’à la finalisation d’un contrat (définition du périmètre, des options, négociation tarifaire).Pourquoi être AE Mid & Up Market chez Doctrine ?Vendre la Legal Tech la plus performante du marché, qui innove en permanence et est en avance de phase sur les sujets d'IA Générative ;S’appuyer sur des équipes Ops et Marketing bien staffées et de haut niveau, au service de la performance des Sales au quotidien ;Pouvoir évoluer dans une équipe avec des profils divers, qui met l'accent sur la formation et l’accompagnement dès le premier jour ;Bénéficier d'un package attractif comprenant un variable déplafonné.Les missions ð Tu es amené.e à porter le cycle de vente de A à Z : dans une démarche d'acquisition, tu prospectes sur le parc qui t’es confié, qualifies le besoin des comptes, montres la valeur de l’outil au travers de démonstrations, construis des offre financières adaptées, négocies & signes un maximum de deals.Tu adresses principalement ces comptes en outbound, avec un approche multi-interlocuteurs ; tu optimises la vélocité commerciale en équilibrant vitesse d’exécution et taux de transformation.Tu travailles main dans la main avec l’équipe étendue de Doctrine pour générer des opportunités business : tu te coordonnes au quotidien avec les BDR et les CSM/AM qui contribueront directement à ton activité, et tu pourras t’appuyer sur les équipes Ops, Marketing et Product pour accélérer la croissance sur ton segment.Le profil idéal ðTu as une expérience de vente complexe avec des profils exécutifs (C-Level) d’au moins 3 ans, idéalement dans la vente de logiciels SaaS.Tu maitrises à la perfection des méthodologies de vente telles que MEDDIC, qui te permettent d’établir des prévisions précises et à jour de ton business chaque mois.Tu t'intéresses aux technologies liées à l'intelligence artificielle générativeUne formation/expérience juridique confirmée est appréciée mais non un prérequis.La connaissance de Salesforce est un atout.Tu es tenace, mets les excuses au placard et as un fort attrait pour le résultat ; tu es motivé.e par une perspective de variable déplafonné.Tu es un.e véritable chasseur.se, passionné.e de prospection : tu sais faire preuve de résilience, d’écoute, et de conviction, et tu sais prioriser avec focus.Tu as une forte culture du feedback et souhaites progresser sans cesse.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. 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Description de l'entrepriseBienvenue chez Eryma : Construisons ensemble un monde plus sûr ! ðDepuis 1996, Eryma – marque sûreté du Groupe Sogetrel – protège les sites, les données et les personnes dans les environnements les plus sensibles.Notre mission au quotidien ? Imaginer, installer et maintenir des solutions de sécurité électronique sur mesure partout en France.Rejoindre Eryma, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise : c’est rejoindre une équipe passionnée, solidaire et engagée, qui place l’innovation technologique et l’humain au cœur de ses projets.Ce que nous vous offrons en nous rejoignant :Rémunération attractives : Fixe à partir de 4 800 brut / mois + une part variable sur objectifs.Mobilité & Équipement : Véhicule de fonction avec carte essence et badge télépéage.Équilibre vie pro / vie perso :CDI - Statut Cadre au Forfait Jours avec attribution de RTT.Restauration : Titres-restaurant Swile.Accompagnement & Carrière : Parcours d’intégration sur mesure et perspectives d'évolution au sein du Groupe Sogetrel.Avantages Groupe & CSE : Chèques vacances, réductions CSE et mutuelle performante.Description du posteLe Défi : Piloter des programmes stratégiques critiques (> 5 M)Rattaché(e) au Directeur d’Agence Grands Projets, vous assurez la direction de programmes complexes et hautement sécurisés (Défense, OIV, sites sensibles). Vous êtes le/la garant(e) ultime du triptyque Marge / Délai / Contrat sur l’ensemble du cycle de vie de vos projets (Travaux & Maintenance).Votre rôle s'articule autour de 3 axes majeurs :Pilotage & Gouvernance :Interlocuteur(trice) unique et privilégié(e) du client et de la Maîtrise d'Ouvrage (AMOA).Cadrage et animation des COPIL et CODIR.Suivi rigoureux des jalons et plannings.Accompagnement et montée en compétences des équipes opérationnelles terrain.Rigueur Contractuelle & Financière :Optimisation des marges et maîtrise du P&L projet.Anticipation et couverture des risques de pénalités.Gestion d'une main de maître des litiges, négociations et réclamations (claims) avec les sous-traitants et co-traitants.Avant-vente & Soutenance :Travail en binôme avec les équipes commerciales pour valider les prix de revient et budgets de réalisation.Participation et défense active de nos offres lors des soutenances clients.QualificationsLe profil recherchéVous disposez d'une solide posture de pilotage stratégique et d'un leadership reconnu sur des projets complexes d'envergure.Vos compétences & exigences :Expérience :5 ans minimum sur de la Direction de Projets à cycle long (budgets > 5 M).Expertise : Solide maîtrise de la gestion contractuelle (marchés publics et privés), du suivi financier et du management transverse. Des connaissances en courants faibles / sûreté sont un réel atout.Exigence Sécurité :Habilitation Secret obligatoire + Permis B requis pour les déplacements.Soft Skills : Leadership naturel, sens aigu de la relation client, rigueur contractuelle et grande réactivité.Informations supplémentairesProcessus de Recrutement & Accès au SiteÉtape 1 : Un premier échange avec l'Equipe Recrutement pour faire connaissance.Étape 2 : Un entretien technique et managérial avec votre futur manager.Étape 3 : La confirmation mutualisée pour écrire la suite de l'aventure chez ERYMA !Chez Eryma, nous croyons fermement à la diversité et à l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux femmes, aux hommes et aux personnes en situation de handicap.Votre talent mérite d’être vu. Votre avenir mérite d’être construit. Rejoignez-nous ! ðSummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Security And Investigations

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Doctrine emploie plus de 250 personnes et s'inscrit depuis plusieurs années dans une dynamique de croissance saine et rentable.En 2024, nous changeons de dimension en devenant multi-pays et multi-produits.Nous sommes donc à la recherche d'un.e Account Executive, basé.e à Paris, pour prendre la responsabilité du marché Italien.Rattaché.e à notre Sales Manager, tu seras en charge du cycle de vente complet sur le marché italien, de la prospection jusqu'au closing.Il te faudra pour cela comprendre nos clients et leurs drivers et collaborer avec le produit, les sales ops et le marketing pour faire de ce lancement un succès.MissionsProspecter le marché pour avoir suffisamment d'opportunitésAtteindre les objectifs mensuels fixés par l'entreprise sur ton segment marchéMaîtriser les enjeux des prospects avec finesse, construire des stratégies de Go-to-market pertinentesMener le cycle de vente complet, de la prospection aux démos, et jusqu'à la négociation et au closingMaintenir un niveau de satisfaction client élevé, et assurer le renouvellement des comptesPartager en continu tes learnings sur le marché italien avec la squad Italie en interneProfilTu parles Italien courammentExpérience en vente et notamment en vente d'une solution SaaSUn tempérament de chasseur(se) et l'ambition de dépasser tes objectifs de ventesD'excellentes capacités de communication écrite et orale : tu écoutes activement, tu es emphatique, précis.e et direct.eUn niveau de rigueur extrêmement élevéUn fort ownership et le goût du challenge : tu as envie d'évoluer dans un environnement exigeant, tu aimes être incentivé.e et tu es motivé.e par le principe d'un variable déplafonnéUne connaissance du secteur juridique est un plusLe poste est basé à Paris, mais peut nécessiter des déplacements occasionnels en ItaliePourquoi rejoindre Doctrine ? Nous construisons le meilleur produit du marché, en relevant des défis techniques pointus (natural language processing, GenAI…) avec la plus grosse équipe tech d’Europe dédiée à l’IA appliquée au droit - tu pourras être fier/fière de pitcher Doctrine à tes candidats !Nous sommes ambitieux, en croissance, rentables depuis plusieurs annéesLes employés de Doctrine sont notre plus grand atout - et ce n'est pas un slogan : la satisfaction de nos clients depuis le début est due à l'équipe. Nous investissons du temps, de l'énergie et de l'argent pour faire les bons recrutements, onboarder le mieux possible, et accompagner chacun.e dans son parcours professionnelCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisProduct /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteL'IA transforme profondément l'industrie du droit. Les gains de productivité potentiels sont énormes, et une course mondiale est lancée depuis l'émergence de l'IA Générative pour concevoir les outils de demain.Doctrine a l'ambition et les moyens d'être le leader de l'IA juridique en Europe. Nous investissons donc massivement dans l'innovation et dans notre expansion internationale.Notre réussite depuis 2016 repose surtout sur notre organisation et notre culture. Dans tous les domaines nous visions les meilleurs standards mondiaux.Nous ouvrons ce poste de Product Data Analyst pour faire de Doctrine une des organisation exemplaire dans son usage des données produit.Le / la Product Data Analyst devra permettre à l’entreprise de prendre les bonnes décisions grâce à la donnée produit et promouvoir une culture data-driven.Le / la Product Data Analyst sera amené à travailler avec tous les métiers de l’entreprise, sur des projets différents. Principalement avec les PM et les développeurs des 9 différentes équipes, en collaboration avec une autre PDA et le VP Produit, mais aussi les équipes marketing, sales, etc.Les missions ð Accompagner les squads à être autonomes sur l’usage de la donnée produit.Rendre les utilisateurs de la donnée autonomes en les formant et en fournissant l’outillage nécessaire à leurs besoinsInfluencer une culture data-driven, en suivant les équipes pour les aider dans leurs analyses et en les challengant sur leurs choix, ou la mise en place de leurs KPI. Il / Elle sera un vrai partenaire pour les Product Manager en participant à tous les aspects du développement produit : découverte des opportunités, priorisation, mesure des impacts, communication des apprentissages, amélioration des process, …Assurer la qualité et l’accès aux données, en mettant en place, avec les développeurs, les conventions de tracking, en évaluant l’état des données et les besoins, et en homogénéisant les pratiques entre les équipesAccompagner l’entreprise à prendre des décisions centrées sur la donnée produit :Participer à la priorisation des opportunités transverses grâce à des analyses à impact avec des recommandationsAider les équipes non produit (marketing, sales) à prendre leurs décisions avec la data produitLe profil idéal ðPlus de 3 ans d’expérience en product data analyse, de préférence dans une entreprise tech B2B Saas de taille comparableExpérience product data avec des impacts sur un cycle complet de développement produit (définition des opportunités, suivi des performances, recommandations tirées des analyses)Esprit curieux avec une forte appétence produit et métier, pour comprendre rapidement les enjeux des différentes équipesBon communiquant pour partager clairement les apprentissages à tous, convaincre, et former les équipesOrganisé et autonome, capacité à jongler entre divers sujets pour plusieurs équipesPragmatique, capacité à débloquer des situations rapidement et simplementMoteur, pro-actif, pour être capable de promouvoir la culture data-driven et les bonnes pratiquesCompétences en analyses de données (statistiques), data modeling (SQL, pipeline de données, Snowflake, …) et data visualisation (Mixpanel, Metabase, ou similaires)Pourquoi rejoindre Doctrine sur un poste de Product Data Analyst ðUne entreprise avec une forte culture produit, les retours (qualitatifs et quantitatifs) de nos clients sont au coeur de nos choixTravailler sur de nombreux projets cruciaux pour l’entrerprise, avec plusieurs équipes et en partenariat avec tous les métiers de l’entrepriseAvoir un vrai impact, en étant moteur pour influencer la culture et faire des analyses avec des recommandations. Le / La PDA n’est pas là pour faire les dashboards de suivi des différentes équipes.Beaucoup d’autonomie, et la possibilité de prioriser ses propres sujets en fonction des retoursCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Nous recherchons plusieurs Account Executives pour notre segment des avocats individuels, un des marchés-clés de Doctrine. Tous les mois, des centaines d’avocats viennent naturellement sur Doctrine trouver l’information dont ils ont besoin pour conseiller et défendre leurs clients. Vous les aiderez à comprendre comment Doctrine permet de construire des stratégies juridiques plus solides.C'est l’occasion de contribuer à la croissance de Doctrine sur un segment très dynamique, et de changer en profondeur l’utilisation de l’information juridique par les professionnels du droit au quotidien.ResponsabilitésVous gérez le cycle de vente de A à Z sur un parc prospect qui vous a été confié.Vous gérez 70% d'outbound et 30% d'inbound, et optimisez la vélocité commerciale en équilibrant vitesse d’exécution et taux de transformationVous travaillerez main dans la main avec les équipe Ops et Marketing pour accélérer la croissance sur ce segmentDans une démarche d'acquisition pure, vous prospectez l'ensemble de votre parc, qualifiez le besoin des comptes, démontrez la valeur de l’outil au travers de démonstrations, construisez des offre financières adaptées, négociez & signez un maximum de deals.Vous vous coordonnez avec les membres de l'équipe étendue de Doctrine (BDR et CSM mais aussi Marketing, Sales Ops et Product) pour générer des opportunités business.Profil recherchéVous êtes avant tout un.e entrepreneur.se dans l’âme. Vous avez envie de collaborer avec les différents départements de Doctrine pour trouver la clé de notre croissance sur ce segment de marché.Vous avez une expérience de prospection sortante de quelques années, idéalement dans la vente de logiciels SaaS.Vous aimez être récompensé.e et vous êtes motivé.e par une perspective de variable déplafonné.Vous êtes organisé.e et méthodique, vous savez prioriserVous n’avez pas peur du téléphone et savez faire preuve de résilience et de conviction. Vous écoutez activement, vous êtes emphatique, précis.e et direct.e.Vous avez une forte culture du feedback et souhaitez progresser sans cesse.Une formation/expérience juridique est un vrai plus.La connaissance de Salesforce est un atout.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteNous cherchons plusieurs Account Executives (AE) pour rejoindre les équipes qui couvrent nos différents segments :- Avocats individuels ;- Petits cabinets d'avocats ;- Grands cabinets d'avocats ;- Entreprises et directions juridiques ;- Secteur Public.Notre équipe commerciale est organisée comme beaucoup de SaaS B2B, avec des BDR qui s'occupent de la relation commerciale avant-vente et qui portent une part de la qualification et de la prospection, des AE qui participent à la prospection et s'occupent principalement de négocier la vente, et des CSM/AM qui sont en charge de la relation commerciale post-vente.Pourquoi être AE chez Doctrine ?- Vendre la Legal Tech la plus performante du marché, qui innove en permanence et est en avance de phase sur les sujets d'IA Générative ;- S’appuyer sur des équipes Ops et Marketing bien staffées et de haut niveau, au service de la performance des Sales au quotidien ;- Pouvoir évoluer dans une équipe avec des profils divers, qui met l'accent sur la formation et l’accompagnement dès le premier jour ;- Bénéficier d'un package attractif comprenant un variable déplafonné.Les missions ð Tu es amené.e à porter le cycle de vente de A à Z : dans une démarche d'acquisition, tu prospectes sur le parc qui t’es confié, qualifies le besoin des comptes, montres la valeur de l’outil au travers de démonstrations, construis des offre financières adaptées, négocies & signes un maximum de deals.Tu travailles à la fois sur des leads entrants (inbound) et des prises de contact (outbound), dans des proportions qui varient selon les segments ; tu optimises la vélocité commerciale en équilibrant vitesse d’exécution et taux de transformation.Tu travailles main dans la main avec l’équipe étendue de Doctrine pour générer des opportunités business : tu te coordonnes au quotidien avec les BDR et les CSM qui contribueront directement à ton activité, et tu pourras t’appuyer sur les équipes Ops, Marketing et Product pour accélérer la croissance sur ton segment.Le profil idéal ðTu as une expérience de vente de quelques années, idéalement dans la vente de logiciels SaaS. En fonction des segments, nous pourrons chercher des personnes ayant une expérience de cycles de vente complexes avec plusieurs interlocuteurs et des profils exécutifs (C-Level)Une formation/expérience juridique confirmée est apprécié mais non un prérequisLa connaissance de Salesforce est un atout.Tu es tenace, mets les excuses au placard et as un fort attrait pour le résultat ; tu es motivé.e par une perspective de variable déplafonné.Tu es un.e véritable chasseur.se, passionné.e de prospection : tu sais faire preuve de résilience, d’écoute, et de conviction, et tu sais prioriser avec focus.Tu as une forte culture du feedback et souhaites progresser sans cesse.Tu t'intéresses aux technologies liées à l'intelligence artificielle générative.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Mission principaleEn tant que Business Development Representatives (BDR) dédié.e à notre parc clients avocats, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille. L’objectif sera d’identifier des nouvelles opportunités de business exclusivement sur nos produits transverses. Vous serez un partenaire de premier choix pour aider les Account Managers à faire grandir la valeur des contrats sur nos nouveaux produits. ResponsabilitéIdentification des opportunités cross-sell : Analyser le portefeuille de clients existants pour détecter des opportunités de vente des produits annexes.Qualification des clients actuels : Recueillir des informations stratégiques sur les clients pour mieux comprendre leurs enjeux, et qualifier leurs besoins en nouveaux produits ou services.Engagement des décideurs clés : Collaborer étroitement avec les clients existants, notamment les décideurs, pour organiser des rendez-vous et des démonstrations avec les Account Managers.Veille stratégique sur le portefeuille client : Assurer une bonne compréhension des informations clés sur le marché, les clients existants, les tendances sectorielles et les opportunités potentielles.Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Account Management, Sales et Marketing pour aligner les stratégies de fidélisation et de croissance.Formation continue : Se tenir à jour sur les dernières techniques de qualification, prospection et sur les nouveaux produits pour maximiser les opportunités business.Représentation lors d'événements : Participer à des événements clients et du secteur afin de renforcer les relations et générer des opportunités supplémentaires.Profil recherchéExpérience client : Vous avez une première expérience dans la vente, la gestion de comptes, ou dans une fonction impliquant un contact régulier avec des clients, de préférence dans le SaaS B2B.Expertise multi-produits : Une capacité à comprendre et à vendre plusieurs produits au sein d’un même portefeuille clientExpertise juridique : Une formation/expérience juridique confirmée est un plusRésilience et culture du résultat : Vous êtes persévérant(e) et animé(e) par l’atteinte d’objectifs commerciaux et la satisfaction client.Excellente communication : Vous avez des compétences de communication écrite et orale solides, capable d’expliquer de manière claire et persuasive les avantages des différents produits.Connaissance CRM : Être familier avec un CRM, en particulier Salesforce, est un atout.Langue : Vous parlez couramment le français.Organisation et autonomie : Vous savez prioriser vos tâches et gérer efficacement votre temps tout en étant capable de travailler de manière autonome.Esprit d’équipe : Vous aimez collaborer avec les autres et vous intégrez bien dans une équipe soudée.Proactivité et dynamisme : Vous êtes toujours à la recherche de nouvelles opportunités et prêt(e) à relever des défis chaque jour.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisEngineering /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexte Nous cherchons un ingénieur fullstack junior / confirmé pour nous aider à construire la première plateforme d’intelligence juridique.Tu rejoindras l'équipe “ foundation” dont la mission est la gestion de notre infrastructure, de notre architecture logicielle, de la sécurité ainsi que l’excellence opérationnelle pour les développeurs. La squad se compose de Data engineers, SRE/devops, et d’ingénieurs fullstack. Notre stack technique Web est basée sur NodeJS, NestJS, React & NextJS.Tu peux trouver des détails sur l’ensemble de la stack sur Github !A savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit, cependant l’envie de s’investir et de monter en compétence dans la compréhension des documents juridique est importante :)Les missions ð Proposer des évolutions de notre architecture logicielle en termes de cadres et d'outils. Participer à leur mise en œuvre.Travailler sur doctrine.fr, en particulier la maintenance et l'évolution de l'authentification et de l'autorisation (par exemple le support du SSO), y compris son expérience utilisateur.Proposer des évolutions de notre architecture logicielle en termes de cadres et d'outils. Participer à leur mise en œuvre. Dans le but de deployer Doctrine à l’international.Dans le but de rendre les équipes autonomes, travailler sur l’automatisation des deploiements des applications à Doctrine.Migrer une partie de l'application vers la nouvelle API NestJS.Aider les différentes équipes produits à améliorer leur productivité en travaillant sur l'expérience des développeurs.Participer aux astreintes de la squad pour assurer la disponibilité de doctrine.fr.Effectuer des revues de code et rédiger des tests pour maintenir la qualité au niveau de nos standards.Instrumenter ton code pour qu'il puisse être monitorer en productionContribuer à l'infra as code en utilisant TerraformÊtre en charge de la mise en place et de la maintenance des systèmes d'information et des systèmes de gestion de l'information.Rédiger de la documentation techniqueParticiper à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie Engineering.Le profil idéal ðUne expérience significative en tant qu'ingénieur Fullstack dans la construction de frontends et d'APIs, éventuellement avec différents niveaux de séniorité dans le backend et le frontend.Très bonne connaissance de Node.JS, TypeScript, React/Redux/SWR, ou un autre framework front-end, ainsi que NestJS ou un autre framework côté serveur.Intérêt pour l'infrastructure as codeTrès bonne connaissance de SQLDe l’intérêt pour la qualité du code et pour les bonnes pratiques de développement en général (tests, CI/CD...).Une familiarité avec les processus agiles et orientation produitUn engagement à construire la meilleure expérience utilisateurL’ambition de livrer des applications avec une haute fiabilité et une haute disponibilitéLe goût du partage et du feedback pour contribuer à faire progresser tes collèguesLes à côtés du poste ðComme tous les ingénieurs de Doctrine, tu participeras à un de nos chapters transverses, en l’espèce le chapter Software engineering. Au sein de ce chapter, tu contribueras à des projets internes pour améliorer nos process et notre vision long-terme. Le chapter se réunit 2 fois par mois pour :ð Partager des connaissances : amélioration continue, bonnes pratiques…ð Proposer des évolutions : nouveaux outils à expérimenter, nouveaux process à mettre en œuvreTu participeras également au ð‍ð» recrutement : tous les contributeurs individuels rencontrent des candidats à l’occasion de tests techniques ou d’entretiens.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisCorporate /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.En collaboration directe avec les managers des différentes équipes, tu seras chargé.e de comprendre leurs besoins et de les aider à recruter les personnes les plus adaptées. Il s'agit d'un poste central chez Doctrine, et tu contribueras directement à notre croissance.Tu feras partie de l'équipe People et sera rattaché.e à notre DRH, Gabrielle de Luppé, et en plus des hiring managers, tu travailleras au quotidien avec quatre autres TAM qui connaissent parfaitement Doctrine.Nous te proposons de développer ta connaissance des métiers d'une entreprise tech, et de construire progressivement ton autonomie sur toutes les étapes du recrutement, du sourcing au closing. Tu contribueras aussi à nos initiatives marque employeur au sens large, et nous aideras à améliorer les process de recrutement de Doctrine.MissionsComprendre les besoins de l'organisation et les types de profils adaptés à celle-ciParticiper à l’analyse et à la sélection des candidatures reçuesContacter activement sur différents canaux, en mettant l’accent sur la relation directe et personnelleMener en autonomie des entretiens, à distance comme en présentielÊtre un partenaire des candidats, en t’assurant que leur expérience soit la plus agréable et efficace possibleÊtre un partenaire des managers, en échangeant régulièrement avec eux sur les différents candidats et sur leurs besoinsProposer et mettre en œuvre des améliorations aux process de recrutement de DoctrineProposer et contribuer aux initiatives marque employeur (salons, communication, partage d'expérience, qualité...)Profil Tu as une expérience confirmée en recrutement dans un environnement startup / scale up.Tu as un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact humain de qualitéTu es réputé pour être un véritable business partner pour les hiring managersTu arrives à avoir une approche data-oriented et à piloter ton activité recrutement à travers la dataL'approche directe n'a pas de secret pour toiTu parles anglais couramment et la maitrise de l'espagnol est un plus ! Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. 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Reference: BT|7887379Published: 2026-06-10Location: Paris, FranceContract: CDIRemote: HybrideCompany: Actual TalentContact: job-zaehytvahl1d206wpdggv1@teamtailor-mail.comÀ propos de l'entrepriseActual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France.Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages.Nous recherchons un(e) Gestionnaire d’applications ERP Finance pour le compte d’un acteur majeur du secteur médico social, afin de renforcer la gestion opérationnelle des applications du SI Finance. Le/la candidat(e) sera en charge du suivi quotidien des applications Finance, notamment Oracle ERP Cloud Fusion et BPCS.Vous serez responsable du maintien en condition opérationnelle des applications, du support utilisateur, de la coordination avec la TMA et de la supervision des évolutions et paramétrages en lien avec les éditeurs et les partenaires.MissionRattaché(e) au Responsable des Applications Groupe, vous êtes le référent technique des applications Finance SI et assurez la gestion opérationnelle des solutions.Vos missions principales :Maintien en Condition Opérationnelle :Assurer la disponibilité et la performance des applications Oracle ERP Cloud et BPCSSuivre et traiter les incidents techniques (N2/N3)Coordonner les interventions de la TMA sur les incidents récurrents et les correctifs applicatifsOrganiser des points de suivi réguliers avec la TMA pour garantir le respect des SLADocumenter et mettre à jour les procédures d’exploitation et les FAQGestion des évolutions et paramétrages :Être le garant des évolutions fonctionnelles en lien avec les métiers Finance.Coordonner les mises à jour et paramétrages des applications en collaboration avec la TMA et les partenairesAssurer la validation des paramétrages en phase de recette avant mise en productionMettre à jour les documentations suite aux évolutions (guides utilisateurs, fiches service)Support utilisateur :. Apporter un support technique aux utilisateurs métiers (Finance, Contrôle de Gestion). Répondre aux demandes fonctionnelles et techniques. Former les utilisateurs aux nouveaux modules ou fonctionnalitésGestion de la relation éditeurs et partenaires :. Gérer le suivi des tickets ouverts auprès d’Oracle et des intégrateurs. Assurer le suivi des paramétrages complexes avec les prestataires. Organiser des points réguliers avec les partenaires pour garantir la bonne application des évolutions et correctifsVos responsabilités au quotidien :. Suivre la roadmap des évolutions fonctionnelles et en assurer la cohérence. Monitorer les indicateurs de performance des applications Finance. Analyser les logs et diagnostiquer les anomalies techniques. Participer aux comités de suivi technique avec la TMA et les partenaires. Gérer les droits et accès utilisateurs en lien avec les équipes sécurité. Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions applicativesPROFIL. Bac+2 à Bac+5 en Systèmes d’Information, Gestion d’Applications ou équivalentA partir de 9 années d’expérience en gestion d’applications SI, idéalement sur des environnements Finance. Expérience confirmée sur Oracle ERP Cloud Fusion ou autres ERP FinanceCompétences techniques :. Maîtrise des ERP Finance (Oracle Cloud, BPCS ...). Gestion des paramétrages fonctionnels et techniques. Coordination des évolutions applicatives et des correctifs avec la TMA. Capacité à analyser des logs et diagnostiquer des incidents techniques. Compétences en rédaction de documentation techniqueCompétences comportementales :. Rigueur et méthodologie. Sens du service et orientation client. Excellente capacité à communiquer avec les équipes métiers et IT. Capacité à gérer des priorités et à respecter les délaisAnglais professionnel courantLocalisation : Paris ou LyonPOURQUOI POSTULERVous intégrerez une DSI engagée dans un plan de transformation ambitieux, au cœur des enjeux d’un groupe reconnu pour ses valeurs humaines et son impact sociétal. Vous y trouverez un environnement stimulant, une forte transversalité métier et des perspectives d’évolution.

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.HOSPITALITY & VIP EXPERIENCES SENIOR PROJECT MANAGERAs the Senior Project Manager for Hospitality & VIP Experiences, you will be responsible for the flawless execution and delivery of unparalleled exclusive experiences for our esteemed clients, editors, celebrities, and ExCo members. Reporting to the Hospitality & VIP Experiences Manager, your role is to translate strategic briefs into tangible realities, driving the implementation of new brand hospitality frameworks across international markets with exceptional operational rigor and a deep understanding of luxury service and on-site event mechanics.KEY RESPONSIBILITIESStrategic Activations & Event OrchestrationLead the end-to-end operational planning, execution, and delivery of complex VIP experiences and international events (e.g., lunches, cocktails, bespoke activations). This includes managing budgets, timelines, agency coordination, and ensuring flawless guest journeys from invitation to post-event follow-up.Oversee the operational implementation of all creative and logistical elements for events, including gastronomic direction, artistic table decor, bespoke artistic programming (talent, choreography), model shows, and the production of event-related publishing tools.Operationalize, deploy, and update central Experience Catalogs (Savoir-Faire and Heritage experiences), leveraging performance metrics to inform future updates and provide operational guidance to local market teams.Ensure the on-the-ground execution of ultra-personalization strategies, manage the production of custom gifts, and oversee the daily workflow of concierge services, implementing SOPs to guarantee exceptional VIP request handling.Prepare comprehensive post-event operational data and financial tracking to support the Manager in evaluating KPIs, ROI, and ROO.Global Hospitality Projects & Retail ElevationSupport the structural development of global hospitality projects, executing experiential content and journeys in partnership with internal teams and specialized partners.Contribute to elevating the retail customer experience by assisting in guest experience training programs and supporting the integration of hospitality and brand narratives with Sales and L&D teams.Contribute to updating the Global Hospitality Playbook, deploying specific guidelines for various occasions, and tracking the operational development of branded hospitality items, budgets, and local market compliance.Support the consolidation of technical and operational briefs required for the development of CVIP features and digital tools.Cross-Functional Collaboration & Team SupportMentor and supervise the department's intern, fostering a collaborative and agile work environment.Support the deployment of international strategic guidelines for regional teams, and enrich/update the worldwide supplier directory and toolboxes.Maintain the central reporting tool, gather content, and assist in deploying the quarterly internal newsletter on experiences and events.Actively participate in international High Jewelry itinerance, managing on-site execution to ensure alignment with headquarters' standards, and leverage market presence to analyze new trends.PROFILEMinimum 6/7 years of progressive experience in project management, with a strong focus on luxury hospitality, high-end events, or client experience within a premium brand environment.Proven ability to operationalize complex projects from strategic brief to flawless execution. Strong understanding of luxury hospitality standards, event mechanics, and procurement processes (SAP knowledge is a plus).Exceptional organizational, planning, and multitasking abilities. Strong budget and timeline management. Excellent communication, negotiation, problem-solving, and stakeholder coordination skills.Fluent in English and French (spoken and written).Highly operational, detail-oriented, client-centric, autonomous, and proactive, with a strong sense of ownership and service excellence.Frequent international travel required for on-site event coordination.SummaryLocation: PARISType: Full time

Paris, RemoteCustomer Success – Solutions Engineering /Full Time /Remote360Learning is seeking a highly skilled and motivated Technical Consultant to join our Professional Services team. As a Technical Consultant, you will be responsible for scoping custom technical and consulting projects, building custom solutions, coordinating with the Technical Services team and delivering on those projects for our clients. You will work closely with our sales and development teams to understand client needs and translate them into technical solutions. The successful candidate will have a strong technical background, excellent problem-solving skills, and a customer-focused mindset.As a Technical Consultant, you are part of our implementation team, who plays a key role in seamlessly onboarding new customers: you are working cross department (Sales, Product and Customer Success) to understand and document client use cases and requirements and then translate them into set up and configuration of the 360Learning platform as well as specifications for the development of Technical Solutions. You will support and manage all phases of the implementation lifecycle, from sales turnover and kick off to handover to support, mainly on strategic accounts as a technical expert. You will define 360Learning platform architecture for our clients, facilitate integrations (flat files, API’s), 3rd party apps, guide and provide assistance in order to ensure the successful deployment of their platform.As we grow, we need to continue to automatize and find repeatable solutions. Part of your job will be to design tools to either support the rest of the team and specific customer’s requests and avoid time-consuming work.Within 1 month, you will:Become a Trello expert through our onboarding processUnderstand our product offering through trainingMaster our platform and be able to support clients on basics requests through ticketingMaster our integration possibilities (Workato, data lake, flat files, APIs)Within 3 months, you will:Work with clients to understand their technical requirements and scope projects accordinglyCollaborate with our sales and development teams to design and implement solutions that meet client requirementsEnsure successful delivery of projects on time and within budgetProvide technical expertise and support to clients throughout the project lifecycleContinuously learn about new technologies and stay up-to-date with industry trendsDevelop and maintain technical documentation and project plansParticipate in client-facing meetings and presentationsWithin 6 months, you will:Develop repeatable and scalable processes to improve project quality and deliveryBe able to support the team on difficult integrations & troubleshooting issuesContribute to our knowledge base to share best practices and lessons learnedWork with our partner ecosystem to strengthen the services proposed to our clientsDeliver platform audits to clientsWithin 12 months, you will:Contribute to our knowledge base to share best practices and lessons learnedWork with our partner ecosystem to strengthen the services proposed to our clientsCreate and propose new services to our Professional Service catalogPresent our value proposition to prospects or other SaaS companies and 3rd party developers to encourage them to integrate with our platformThe Skills Set:8+ years of experience supporting technical partnerships and integrations, developer relations, or similar technical role with external stakeholders; customer facing background preferred (e.g.Sales Engineer, Technical Presales, Solution Architect, Technical consultant, Technical Project Manager, Technical Account Manager, Business Analyst)Excellent understanding of APIs and REST integrationsStrong technical skills, including experience with programming languages such as Java, Python, or RubyKnowledge of SaaS platforms, cloud-based solutions, and web technologiesExperience scoping projects, designing technical solutions, and delivering projectsExcellent problem-solving skills and ability to troubleshoot complex technical issuesAbility to adapt your communication to different audiences (highly technical vs. less/non- technical stakeholders)Organized, structured, rational and analytical way of workingAbility to work independently and as part of a team in a fast-paced, deadline-driven environmentExperience with project management methodologies such as Agile or Scrum is a plus Enthusiasm for our culture explained hereWhat we offer:Compensation: Package includes base salary, a variable component and equity ðBenefits/Perks: Work From Home stipend, RTT, lunch vouchers, medical insurance, gym subscription, 1 month parental leave for the second parent. Balance: Flexible hours, full remote work possible anywhere in France ð Diversity, Equity, and Inclusion: We have 6 active ERGs including Mental Health, Environmental/Sustainability, Women, Parents, LGBTQIA2S+, and Ethnic Diversity. Each group has at least one executive team member serving as a member of the group, bringing greater awareness to each group’s activities and providing a quick path to impact ðCorporate Social Responsibility: Review our CSR Charter: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter ðððCulture: A framework that will help you make an impact - envision our way of working and our Convexity Culture: https://bit.ly/Convexity_360L & find out more about the teams, product and processes https://bit.ly/42H1ggC ððð»‍ð»ðInterview Process:Phone Screen with our Talent Acquisition ManagerDiscovery Meeting with our Head of Technical ServicesCase study with our Head of Technical Services and our Head of professional Services EMEAClarification Meeting with a Technical ConsultantCulture Fit with our VP Global Professional ServicesOffer!Who We Are360Learning enables companies to upskill from within by turning their experts into champions for employee, customer, and partner growth. With our LMS for collaborative learning, Learning & Development teams can accelerate upskilling with the help of internal experts instead of slow top-down training. 360Learning is the easiest way to onboard and upskill employees, train customer-facing teams, and enable customers and partners–all from one place. 360Learning powers the future of work at 1,700 organizations. Founded in 2013, 360Learning has raised $240 million with 400+ team members across North America and EMEA.Learning Includes Everyone.In concert with our culture, 360Learning believes learning includes everyone and that means embracing the strengths of diversity, connectedness, and inclusion. Through conscientious efforts, our global footprint celebrates cultures, perspectives, and experiences from all over the world to support our platform that is built for all regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, neurodiversity, disability status, citizenship, veteran status or any other aspect which makes an individual unique or protected by laws and regulations in the locations where we operate. Thus, 360Learning is proud to be an equal opportunity workplace, and we commit to continue this throughout our processes for recruitment, compensation, benefits, performance, promotion, and all other conditions and terms of employment. We want to learn from and with you!

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4616 Description du posteDomaine d'activité / MétierJURIDIQUE - JuridiqueIntitulé de posteJuriste Droit Public – Opérations Aéroportuaires F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionRattaché à la direction Juridique et des Assurances, au sein du pôle Opérations Aéroportuaires, vous intervenez en tant que juriste de proximité pour les plateformes parisiennes, principalement l'aéroport Paris-Orly.A ce titre, vos missions sont :- Assurer le conseil juridique opérationnel auprès des directions de plateformes aéroportuaires ;- Intervenir sur l'ensemble des problématiques liées à l'exploitation aéroportuaire, notamment : · Concessions (hydrocarbures, assistance en escale, …) · Restrictions d'exploitation · Accès aux plateformes- Accompagner juridiquement les projets et investissements menés par les plateformes (notamment dans le cadre du contrat de régulation économique) ;- Participer à la diffusion des bonnes pratiques juridiques : · Veille juridique · Participation aux réunions d'équipe · Actions de pédagogie auprès des opérationnels- Assurer le lien entre la direction Juridique et la direction de Paris-Orly ;- Développer une connaissance opérationnelle des installations aéroportuaires ;- Intervenir sur des sujets de régulation, concurrence et droit public.Profil recherchéTitulaire d'un BAC+5 en droit public / droit public des affaires / droit du transport aérien ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans l'un de ces domaines.Compétences :- Capacité à intervenir dans des domaines variés du droit.- Compétences en droit public.- Compréhension des enjeux opérationnels, économiques et stratégiques de l'entreprise.- Très bonne aptitude rédactionnelle, capacités d'analyse et de synthèse, sens du client et du résultat, capacité décisionnelle, sens de la pédagogie, autonomie.- Maitrise de l'anglais.Poste basé à Paris-Orly. Des déplacements sont à prévoir au siège à Paris-Charles de Gaulle.Package de rémunération (fixe, variable, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ansComplément d'informations4 à 7 ans d'expérienceLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4860 Description du posteDomaine d'activité / MétierMAINTENANCE / PATRIMOINE - Management Maintenance / PropriétaireIntitulé de posteResponsable exploitation maintenance métros automatiques - F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de la Direction Réseaux et Accès de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle vous êtes le responsable de l'activité Métros Automatiques.A ce titre, vous avez la charge du marché sous-traité d'exploitation et maintenance des 2 lignes actuelles automatisées (CDGVAL et LISA), ceci en pilotant toutes dimensions opérations, techniques, administratives et financières (Budget annuel de fonctionnement : 20 Millions d'euros).Vous vous assurez de la conformité des installations en lien avec les autorités de régulation de l'Etat compétentes en la matière.Vous êtes garant de la gestion de l'actif dans le temps et contribuez au schéma directeur associé.Dans le cadre des projets de développements (extension du LISA, création d'une ligne correspondance => portefeuille de plus de 500 Millions d'euros), vous assurez l'interface avec les équipes projet.Ainsi, vous avez la charge du pilotage transverse de ces projets depuis l'élaboration du programme jusqu'à la mise en service.Vous accompagnez les équipes pour le montage des projets et participez aux différentes instances de gouvernance.Vous êtes en interface et vous appuyez sur les différentes directions impliquées du groupe. Vous êtes susceptible de participer aux astreintes de la Direction.Profil recherchéTitulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou équivalent dans l'Enseignement Supérieur, vous possédez 5 années d'expérience en suivi ou réalisation de projets. Une expérience significative dans le domaine ferré est requise.Compétences en gestion de projet technique ou exploitation maintenance d'équipements industriels, rigueur, autonomie et dynamisme.Vous maîtrisez idéalement les technologies, systèmes et environnements liés aux métros automatiques tels que : GoA4/GoA2, CBTC, SAET, ATO, ATP, PCC (poste de commandement centralisé) /OCC (Operations Control Center), OCTYS VB2, SCADA, APM (Automated People Mover), VAL, ainsi que les activités d'exploitation, de maintenance, de signalisation ferroviaire SIL et de gestion du matériel ferroviaire roulant. Une expérience sur des lignes ou systèmes ferrés automatiques tels que CDGVAL, Orlyval, LISA, MP14 ou MP05 serait particulièrement appréciée.Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail partiel possible.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition :Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !Tes missionsNos équipes Produit comptent une vingtaine de développeurs et travaillent sur notre logiciel à destination des services de santé et de prévention au travail et sur des offres additionnelles pour nos clients.Au sein d'une des squads de nos équipes Produit, tu seras amené à :Participer à l’analyse technique et aux choix d’architecture.Développer les fonctionnalités de l’application (Angular 18, Node, Express, Typescript, Postgresql..)Produire un code maintenable et robustement testé (unitaire, intégration, end2end).Encadrer et aider des développeurs juniors dans leurs tâches.Participer aux challenges techniques d’amélioration de la codebase (changement du design system, perf, micro-servicing etc.)Mettre en place et utiliser des outils méthodologiques (outils AGILE, scripts techniques, étude des comportements utilisateurs, etc.)Transmettre tes connaissances et tes compétencesQualifications clésTu as : De 3 à 5 ans d'expérience en développement TypeScript ou JavaScript, idéalement sur un produit SaaS.Des connaissances du fonctionnement des frameworks modernes type Angular, React, Vue, Node.Des bonnes bases en algorithmique et en optimisation du code.De solides notions d’architecture technique.Une bonne compréhension des bases de données relationnelles (postgresql…)Un intérêt pour la construction de produits complexes et pour le Produit en général.Savoir délivrer du code clair et maintenable, dans le respect des best practices.Aimer travailler en équipe, être pédagogue et à l’aise pour partager tes connaissances.Notre souhait chez padoa est de se projeter sur le long terme avec nos collaborateurs et de les faire évoluer (Gestion de chantiers techniques ou produit, Lead, accompagnement de profils plus juniors, Management, etc.).Bon à savoirUn environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à padoa qui t'offriront de beaux challenges !ð Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.ð§‍ Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.ð De quoi bien manger : une carte Swile (10/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).ð¾ Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringDepuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀.Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine bancaire, la gestion d’actifs ou les services financiers ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons.Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans les secteurs de la banque et de la finance, vous effectuez vous effectuez du cadrage et de la gestion de projets et/ou de la gestion d’applications.Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type :Pilotage et coordination de projets de bout en bout (cadrage, planification, suivi, déploiement).Garantie du respect des délais, budgets et standards de qualité.Suivi des risques, alertes et indicateurs clés du projet.Animation de comités de pilotage et d'instances de suivi.Encadrement de phases de recette, de tests et d’intégration.Contribution à l’amélioration continue des méthodes et process.Votre profilDe formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le management de projet et dans un environnement bancaire (banque de détail, CIB, private banking, fintech, néobanque, etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

AboutMalt is Europe's leading freelancing platform with one clear mission: to give people the freedom to choose who they work with. Co-founded in 2013 by Vincent Huguet, Malt is a tech company with a human approach that helps companies and freelancers make the perfect match.Malt is a marketplace that embraces a community of over 850,000 freelancers and over 90,000 clients, ranging from Small and medium-sized enterprises to large corporations. We’re more than just a connector. Our marketplace streamlines freelancer-client communications, simplifies administrative and legal tasks, expedites invoicing and payments, and so much more. It’s all about giving both freelancers and companies choice and added peace of mind so that every experience on Malt is nothing less than (inter)stellar.Malt is also…a tech company with a human approacha company with a strong culture fueled by 700 Malters from 40+ nationalities, working from 9 countries all around Europe - Germany, Belgium, United Arab Emirates, Spain, France, Netherlands, Nordic countries, United Kingdom, and Switzerland.committed to creating a safe and inclusive space where every employee can thrive both personally and professionally.committed to equality and diversity (50% of people managers are women)a company with strong career path policies allowing all Malters to develop and grow equallybacked by renowned investors including ISAI, Serena, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI FranceJoin us on Planet Malt, we need you to help us write this next chapter!Job Description Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! At Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.To accompany our high ambition for growth, Malt is looking for a new Account Manager.Joining the Enterprise Account Management department , your mission is to prioritize and activate new business within a dedicated portfolio.You will be the architect of sustainable growth in this specific segment, ensuring that Malt becomes the go-to partner for these accounts while maintaining high operational rigor. You are responsible for securing initial local revenue and identifying high-potential "rising stars" ready for future transition into our strategic account portfolios.Key responsibilities Prioritize and manage a portfolio of enterprise accounts , using data-driven discipline to focus on accounts with the highest Ideal Customer Profile (ICP) alignment.Execute high-volume, multi-channel prospecting to detect and generate new client opportunities across your assigned accounts.Drive the full sales cycle, from conducting effective discovery to identify core business pains to delivering tailored product demos for local use cases.Lead negotiations for standard and mid-complexity deals , applying concession rules based on available playbooks to secure profitable growth.Maintain CRM excellence by accurately logging all activities and updating MEDDIC fields to ensure high data quality and reliable forecasting.Identify growth potential by accurately qualifying accounts that demonstrate the readiness for large-scale enterprise expansion or international development.Collaborate cross-functionally with Customer Admin, Legal, and Finance teams to ensure smooth deal preparation and successful project kick-offs.About you ‍Business school degree or equivalentFirst solid experience in account management or sales , specifically demonstrating the ability to handle high-volume tactical execution.Strong command of the MEDDIC methodology and a proven ability to manage a sales pipeline through defined stages.Native level in french and full professional english proficiency.Proficiency in using CRM tools (Salesforce) to log activities accurately and proficiently.How to join the mission? First call with our Talent Acquisition team to better understand your background and share more about this opportunityFirst interview with one of the Hiring Managers to discuss your experience and the role in more detailBusiness case to prepare and present to a panel of Sales leaders to evaluate your sales skillsFinal interview with Frédéric Brousse, Managing Director to discuss our long-term visionMalt is the perfect space to thrive personally and professionally - Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.Additional InformationContract Type:Full-TimeLocation:ParisPossible partial remote

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition : Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !Tes missionsAu sein d'une des tribus produits, tu rejoindras la squad spécialisée dans le développement de fonctionnalités basées sur l'intelligence artificielle.Tu seras amené à :Développer des solutions d'IA génératives afin d'améliorer le monde de la santé au travail en te basant sur la stack technique de Padoa (Python, NodeJs + Express + Typescript, Postgresql, Angular 18, etc.)Participer à la conception technique, aux choix d’architecture et aux choix des modèles d'IAMonitorer les fonctionnalités d'IA en production (qualité des réponses, coût, temps de réponse)Produire un code maintenable et robustement testé (unitaire, intégration, end2end).Transmettre tes connaissances et tes compétencesEncadrer et aider des développeurs juniors dans leurs tâchesMettre en place et utiliser des outils méthodologiques (outils AGILE, scripts techniques, POC technique, etc.)Qualifications clésUne formation solide en informatique ou data science, idéalement issue d’un cursus d’ingénierie ou d’une université reconnueDe 2 à 5 ans d'expérience en développement FullStackUn intérêt fort pour l'IA générative et la data science en généralDes bonnes bases en traitement de donnée, en optimisation du code et en algorithmieDe solides notions d’architecture technique et de bases de donnéesDes connaissances du fonctionnement des frameworks modernes type Angular, React, VueLa volonté de délivrer du code clair et maintenable, dans le respect des bonnes pratiquesUne appétence pour le travail en équipe, la pédagogie et le partage de connaissances[Un vrai plus] Des connaissances dans l’utilisation des LLMs (OpenAI, Gemini, Mistral, LLaMA ou autres modèles open-weights/fine-tunés) et des technologies associées (vector databases, RAG, agents).Notre souhait chez padoa est de se projeter sur le long terme avec nos collaborateurs et de les faire évoluer (Gestion de chantiers techniques ou produit, Lead, accompagnement de profils plus juniors, etc.). Ce que tu trouveras chez nousUn environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à padoa qui t'offriront de beaux challenges !ð Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.ð§‍ Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.ð De quoi bien manger : une carte Swile (10/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).ð¾ Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Job Description:Job Title: Investment Banking Associate Corporate Title: Associate Location: Paris, France Company OverviewAt Bank of America, we are guided by a common purpose to help make financial lives better through the power of every connection. We do this by driving Responsible Growth and delivering for our clients, teammates, communities and shareholders every day.Being a Great Place to Work is core to how we drive Responsible Growth. This includes our commitment to being an inclusive workplace, attracting and developing exceptional talent, supporting our teammates’ physical, emotional, and financial wellness, recognizing and rewarding performance, and how we make an impact in the communities we serve.Bank of America is committed to an in-office culture with specific requirements for office-based attendance and which allows for an appropriate level of flexibility for our teammates and businesses based on role-specific considerations.At Bank of America, you can build a successful career with opportunities to learn, grow, and make an impact. Join us!Responsibilities Financial analysis of companies in target, analysis will include maintaining and updating comparable company trading analysis and transaction analysisAssume responsibility for monitoring targeted clients in terms of news and announcementsSupport on transactions across the banks products. Such support may include maintaining financial models, coordinating due diligence, managing working group lists and timetablesResearch on companies and industries and support on client initiatives including generating and developing new ideas to presentFormulate and develop client pitch-books and analysis in addition to supporting other bankers within the teamBuild direct cross functional relationships with bankers in product and regional business unitsWhat we are looking forStrong mathematical and analytical skills as well as proficient level of MS Excel and PowerPointMeticulous attention to detail, diligence and conscientiousnessExcellent interpersonal communication skillsCapable of working effectively both independently and with multiple teams/individualsFluency in English and French is essentialEducated to degree level (preferably in a numerical discipline such as economics or finance)Bank of AmericaGood conduct and sound judgment is crucial to our long term success. It’s important that all employees in the organisation understand the expected standards of conduct and how we manage conduct risk. Individual accountability and an ownership mind-set are the cornerstones of our Code of Conduct and are at the heart of managing risk well.We are an equal opportunities employer and ensure that no applicant is subject to less favourable treatment on the grounds of sex, gender identity or gender reassignment, marital or civil partner status, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origins, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, socio-economic background, responsibility for dependants or physical or mental disability. The Bank selects candidates for interview based on their skills, qualifications and experience.We strive to ensure that our recruitment processes are accessible for all candidates and encourage any candidates to tell us about any adjustment requirements.SummaryLocation: ParisType: Full time

Filiale d’Orange Business, Leader français de l’interopérabilité médicale,Enovacomest un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.Avec près de 600 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, et en Europe,Enovacomtravaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.Enovacomest une entité juridique de l’Unité Economique et Sociale d’Orange Business, qui vient d’intégrer dans ses équipes les sociétésNehsDigital etXperiset poursuit donc sa transformation afin de devenir un leader français de la transformation du système de santé grâce au Smart data & IA.Confiance, engagement, collectif et excellence sont des valeurs qui guident notre quotidien et notre ambition.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre prochain talent :Ingénieur Avant-VenteH/FVos missions :Activités quotidiennes:Répondre aux demandes d’Avant-Vente (AVV) émanant du service.Organiser et animer les réunions de validation interne si nécessaire.Rédiger des propositions techniques et commerciales.Collaborer étroitement avec le commerce, le marketing produit, et la production.Réaliser des démonstrations produits sur mesure, en utilisant les environnements de démonstration, pour convaincre et répondre précisément aux demandes clients.Outils utilisés :CRM pour le suivi des demandes et la gestion des interactions.Environnements de démonstration pour les présentations produits.Activités hebdomadaires :Gestion et maintenance de l’environnement de démonstration : vérification des composants, mise à jour des solutions, préparation des démonstrations.Activités mensuelles :Formation technique des commerciaux : sessions initiales pour les nouveaux arrivants, formations continues pour rappeler les fonctionnalités et présenter les nouveautés.Participation aux salons professionnels majeurs (ex. SantExpo, JFR).Réponse aux appels d’offres : rédaction du mémoire technique, participation aux soutenances, notamment en réalisant des démonstrations de la solutionLe profil idéal ?Diplômé Bac+5 en imagerie médicale, santé ou informatique, avec une expérience professionnelle de 3 ans au minimum, idéalement dans le domaine de l’imagerie médicale ou un domaine proche, qu’elle soit technique ou commerciale. Le candidat devra maîtriser les produits et processus liés à l’imagerie, ainsi que la mise en œuvre de solutions techniques adaptées. Il doit faire preuve d’autonomie, de créativité et d’une excellente aisance relationnelle pour dialoguer efficacement avec les clients, négocier et fédérer les équipes.Organisé, réactif et doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, il doit être capable de gérer des sujets variés avec rigueur et bienveillance.Compétences techniques attendues : Bonnes connaissances des métiers, activités et produits de l’imagerie médicale.Mise en place et paramétrage de solution techniques en imagerie médicale.Communication fluide avec le client.Appétence technique.Publication date : Jun 30, 2026, 12:00AMð Intégrer un Groupe international où écoute, partage et confiance sont les piliers de la culture.ð» Se former et évoluer en continu grâce à nos formations, certifications et programme interne de reskilling et upskilling.ð Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable. Package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation, un financement CSE pour l'ensemble de vos activités culturelles et sportives, télétravail. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2340Date posted : 2026-08-16Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time