Sncf jobs in ClamartCreate job alerts

En tant que Référent ou Référente Sécurité des Équipements d'Alimentation des Lignes Électrifiées (EALE), vous serez amené(e) à :.Garantir la sécurité des personnes, des installations et des chantiers en pilotant la prévention des risques et la conformité des opérations.Animer et pro

En cas d'absence du Dirigeant de Proximité et/ou dans le cadre de l'astreinte et en application de l'IN 03463 (Prescriptions de sécurité d'ordre électrique à observer sur les installations électriques), la ou le Technicienne ou Technicien Opérationnel Energie Electrique assure la mission de C

Electricien ou Electricienne - Surveillant ou Surveillante Energie Electrique.

En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

Etudier les impacts des évolutions de consistance des opérations de maintenance sur le système de production et effectuer les ajustements nécessaires en coopération avec la production.Mesurer et analyser le système de production des sites du TATL, l'optimisation de la maintenance, la robustess

En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

Vous veillez à la sûreté des clients, du personnel et des biens de l'entreprise dans le cadre de missions de prévention autour de 3 axes majeurs :. Nous recrutons des agents de sûreté ferroviaire pour des postes disponibles en Île-de-France. Les horaires sont variables en fonction des néces

En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

En tant que Superviseur ou Supervisatrice TGV, vous serez amené à :.Etre le chef d'orchestre de la production ferroviaire pour l'activité Voyages.Superviser l'exécution du plan de transport sur l'ensemble du périmètre TGV.Anticiper les opérations relatives au produit train et rechercher des s

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le suivi médical des agents SNCF de votre périmètre afin de prévenir toute altération de leur santé du fait du travail.

Rejoignez-nous ! Publiée le 09/07/2026 Mission Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013 recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Missions principales :Poste en présentiel à pourvoir dès que possible. Périmètre multi-sites (Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz)Garantir, sur l’ensemble du périmètre confié, le respect de la législation sociale et des accords d’entreprise régissant l'activité. Conseiller les Directeurs de Business Unit et les managers de proximité en matière de réglementation, de droit disciplinaire et de management.Manager les Assistantes RH du périmètre et superviser la gestion administrative du personnel.Préparer et co-animer les réunions (CSE et commissions) avec les Instances Représentatives du Personnel.Contribuer au maintien d’un bon climat social.Gérer les dossiers contentieux et précontentieux. Profil Profil recherché :Bac +5 en Ressources Humaines/Droit SocialExpérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexesTrès bonnes connaissances en droit social et droit du travailAptitude au management d’équipeSens de la communication et de la confidentialitéRigueur, sens de l’organisation et de la priorisationAdaptabilité et réactivitéBonne maitrise du Pack OfficeA compétences égales, nous étudions toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025. Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.CompétencesRessources HumainesDroit SocialManagement

Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets. Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-FranceLe pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la FranceNos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales : • Exigence dans la qualité des livrables • Simplicité dans la manière d’intervenir • Partage des connaissancesCes principes guident chacune de nos missions et font notre différence.Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !Description du posteMissions en tant que Coordination Eudes Projets :Elaboration du contrat, ainsi que la collecte des informations nécessaire à son élaboration (consistance des prestations, délais, coûts prévisionnels, l’établissement et présentation des devis, rédaction des contrats)Instruire les éventuelles Fiche de Modification Etudes Projet (FMEP) : initialiser ou porter l’instruction des FMEP avec les Chefs de projets et la production de Maitrise d’œuvre Etudes.En charge de la coordination générale et des interfaces techniques au quotidien, ainsi que du pilotage des prestations externaliséesDiffuser les comptes rendus aux interlocuteurs concernés et les enregistrerPréparer, organiser et piloter les réunions de lancement des études.Etablir les comptes rendus, les mettre à disposition,et alimenter un plan d’actions à destination de l’équipe projet (CEP/MOEG/MOA)Optimiser le coût des études et le coût de l'ouvrageBâtir le planning avec les éléments des groupes métier (début et fin de tâche, jalons intermédiaires et enchaînement des activités) et informer les groupes métiers de la mise à jour des planningsAssistance au chef de projet :Réaliser un bilan mensuel de des imputations et du reste à faire par affaires et agentsDans la clarification de l'expression des besoins formulés par le client,La Clôture et bilan économique des contratsLa rédaction de reporting régulier (coût, qualité, délai des études)Maintenir à jour les plans de production des bureaux d’études et du groupeDéployer l’outil MS Project (ou autre) pour réaliser les plans de production et de COPLANN pour les plans de chargeLes projets sur lesquels vous interviendrez :Vous interviendrez dans le cadre de projet d’infrastructure ferroviaire :Création de ligne de tramway / métro / LGVExtension de ligne existanteRégénération de lignesModification et création de garesQualificationsVos atouts pour réussir :Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) dominante Génie civil, ou technicien expérimentéJustifiant d’une expérience de 3 ans Management de projet / PMOConnaissances/aptitudes spécifiques :Logiciel : Une bonne maitrise de Pack OfficeVous devrez faire preuve de bonnes qualités relationnelles et d'un sens avéré de l'autonomie et des responsabilitésLa connaissance conceptuelle des méthodes de management de projet et de l'organisation de SNCF Réseau est un plus !Informations supplémentairesNous vous offrons :Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement :Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.#LI-PS1 SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Transportation/Trucking/Railroad

Vous souhaitez jouer un rôle dans la sûreté, la performance et la modernisation des infrastructures ferroviaires ? Notre équipe recrute un(e) Ingénieur Études Signalisation Ferroviaire pour accompagner nos projets d’envergure sur l’ensemble du territoire français. Intégrez un environnement stimulant où l’innovation, la rigueur et l’esprit d’équipe sont les moteurs de la réussite collective.Missions principales en études signalisation Réaliser les études de conception et d’exécution des systèmes de signalisation ferroviaire : analyse fonctionnelle, définition des principes de signalisation, dimensionnement et implantation des équipements (balises, signaux, circuits de voie, automatismes).Produire la documentation technique associée : schémas, plans, dossiers APS/APD/EXE, spécifications, analyses de sécurité et notes de calcul.Assurer la conformité des études avec les standards SNCF, INFRABEL, ERTMS, ainsi qu’avec les normes de sécurité, les exigences réglementaires en vigueur et les procédures internes.Participer à la coordination technique avec les équipes infrastructures (voie, énergie, télécom), les sous-traitant·e·s et les fournisseurs afin de garantir l’interopérabilité et la compatibilité des systèmes.Prendre part à la gestion des interfaces, participer aux réunions de synthèse, proposer des solutions d’optimisation technique et soutenir les équipes travaux dans l’analyse des problématiques de terrain.Contribuer à la réalisation ou au suivi des essais de mise en service, au traitement des non-conformités et à la rédaction des rapports d’essais.Assurer une veille technique et réglementaire continue afin d’intégrer les meilleures pratiques et les innovations du secteur signalisation ferroviaire.Profil recherché – Ingénierie signalisation ferroviaireDiplôme d’Ingénieur·e Bac+5 (génie électrique, automatisme, signalisation, École d’ingénieur ou équivalent).Expérience réussie d’au moins 3 ans en études signalisation ferroviaire ou dans l’ingénierie de systèmes complexes de transport (idéalement SNCF, métro, tramway, réseaux urbains ou interurbains).Maîtrise des outils de CAO/DAO applicables à la signalisation (AutoCAD, SEE Electrical, SIGMA, ou équivalent).Bonne connaissance des principes de sécurité ferroviaire, des référentiels normatifs (Nf S 61-300, ERTMS, CENELEC EN 50126/8/9) et des méthodologies d’analyse des risques.Capacité à travailler en mode projet : organisation, autonomie, rigueur, sens du résultat et aptitude à intégrer une équipe pluridisciplinaire.Bon relationnel, proactivité dans la remontée des alertes et force de proposition sur les sujets techniques (optimisation, fiabilisation, innovation).Maîtrise du français, anglais technique lu/écrit apprécié.Conditions de travail et perspectives d’évolution dans le secteur ferroviaireType de contrat : CDI (ou possibilité de mission longue pour consultant·e freelance).Localisation : poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels possibles sur le territoire national (agences, sites clients, chantiers, réunions de coordination technique).Télétravail partiel possible selon l’avancement des projets et l’autonomie acquise.Rémunération motivante selon profil et expérience (fixe + primes), accompagnée d’avantages sociaux (mutuelle, RTT, plan de formation).Perspectives d’évolution : expert·e technique signalisation, responsable d’études, chef·fe de projet systèmes ferroviaires, participation à des projets internationaux et à la digitalisation des systèmes (CBTC, ERTMS, cybersécurité ferroviaire).Date de prise de poste : dès que possible

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif. Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain. Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work. Description du posteL’équipe Data & IA de la Business Unit TIME (Transport, Industry, Manufacturing, Energy), est constituée de 150 experts dédiés, s'appuyant sur les 700 consultants de la Business Unit. Ensemble, ils délivrent plusieurs centaines de missions par an auprès de nos clients, générant un chiffre d’affaires annuel de l'ordre de 20 millions d’euros, avec une forte ambition de croissance dans les prochaines années. Notre singularité ? Une capacité à conjuguer excellence et expertise métier pour accompagner nos clients tout au long de la chaîne de valeur Data & IA. De la définition de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, nous intervenons sur des sujets à fort enjeu tels que l’élaboration de feuilles de route Data & IA, le choix et le déploiement des outils, la sécurisation des données ou encore la mise en œuvre de cas d’usage de data. Nous accompagnons ainsi nos clients grands comptes dans quatre secteurs stratégiques : Transport : SNCF, RATP, Etihad, etc. Industrie : Saint-Gobain, Schneider Electric, Sanofi, etc. Aerospace & Défense : Safran, Alstom, Dassault, etc. Énergie : EDF, TotalEnergies, Engie, etc. Nous intervenons à leurs côtés pour concevoir et piloter des transformations en profondeur et pour déployer des solutions concrètes et opérationnelles, leur permettant d’exploiter pleinement le potentiel de leurs données. Cette approche sectorielle est renforcée par une maîtrise reconnue des technologies data et cloud, adossée à des partenariats solides avec les grands acteurs du marché comme Microsoft, AWS ou Google Cloud. Grâce à ces collaborations, nous sommes en mesure de concevoir et déployer des solutions innovantes, scalables et parfaitement alignées avec les besoins opérationnels de nos clients. Aujourd’hui, notre ambition est d’élargir notre offre en affirmant notre expertise sur la chaîne de valeur data et l’implémentation de l’IA auprès de nos clients. Rôle En tant que Consultant.e TIME, vous interviendrez directement en interface avec nos clients grands comptes pour les accompagner dans la conception et la mise en œuvre de leurs initiatives Data & IA, au croisement des enjeux métiers et technologiques. Encadré.e par des consultants expérimentés, vous contribuerez activement aux différentes phases des missions : Cadrage et identification des opportunités : participation à des travaux de cartographie des données, analyse des processus métiers et identification de cas d’usage à forte valeur ajoutée (optimisation opérationnelle, pilotage, IA générative, etc.). Conception de solutions Data & IA : contribution à la définition de feuilles de route, à la structuration de démarches Data/IA et à la conception de solutions adaptées aux contextes sectoriels. Mise en œuvre opérationnelle : participation au déploiement de solutions concrètes, telles que : La préparation et le lancement de plateformes de données industrielles (Industry 4.0), Le déploiement de solutions d’IA générative (comme Copilot) au sein des organisations, La conception et le développement d’agents intelligents adaptés aux usages métiers. Interaction client et pilotage : contribution aux ateliers avec les parties prenantes, production de livrables (présentations, analyses, recommandations) et appui au pilotage des projets. Accompagnement au changement : participation à l’adoption des solutions déployées (acculturation Data & IA, formation des utilisateurs, support à la transformation des pratiques). Par ailleurs, vous serez impliqué(e) dans le développement de vos compétences et dans la vie interne du cabinet : Accès à des formations dispensées par les experts Wavestone et à des parcours de certification. Participation à des travaux de veille et d’innovation autour des usages Data & IA (notamment IA générative). Contribution à la capitalisation et au développement des offres de la business unit. Ce poste vous permettra de développer rapidement une vision complète de la chaîne de valeur Data & IA, avec une exposition concrète aux problématiques métiers de secteurs stratégiques. Portés par une culture d'excellence et d'innovation, nous offrons à chacun l’opportunité de progresser rapidement et de contribuer activement à des transformations majeures. Wavestone valorise la diversité des parcours et l’enrichissement des compétences, dans un environnement stimulant propice à une évolution de carrière rapide et ambitieuse. QualificationsDiplômé.e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d'une expérience acquise dans un cabinet de conseil ou dans le secteur de l'énergie ou des utilities. Vous avez une bonne connaissance des technologies data/IA (plateformes cloud, architectures data, IA agentique, outils d’analyse) Votre curiosité intellectuelle, vous permet de comprendre rapidement les spécificités de nos clients. Vous êtes doté(e) d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service et de l'excellence Vous maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel Informations supplémentairesCarreer model : une carrière sur mesure, cela signifie pour nous : des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous soutient permettant une évolution rapide de votre parcours et de la dynamique salariale Further training : let's grow together! Avec plus de 200 jours de formation par an dans notre Academy et la possibilité d’obtenir des certifications Mobile Work : le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN. Notre Mobile Work Policy, est un cadre adéquat de collaboration Lieu Mindfulness & Health : le programme Mindfulness propose des formations à la pleine conscience et des échanges réguliers. Et pour ceux qui aiment le sport, des coopérations sportives et de bien-être, des groupes de fitness internes à l'entreprise A Great Place To Work : nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, se classant numéro un dans sa catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France) Localisation Poste basé à La Défense Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseAgence créative internationale basée à Paris, Publicis Conseil est en 2021 la 1ère Agence Française aux Cannes Lions Festival, D&AD Awards et Eurobest.Dirigée par Agathe Bousquet, Marco Venturelli et Alexandra Evan, l’agence accompagne ses clients depuis la France sur leurs différents marchés internationaux et compte parmi eux : AccorHotels, AXA, BNP Paribas, Carrefour, Castorama, Citeo, ENGIE, Fnac Darty, Groupe Seb, Harrys, L’Oréal, Nestlé, Orange, Renault, Sanofi, Saint Gobain, SNCF. Labellisée Agences Actives RSE par l’AACC et l’AFNOR avec le meilleur score de 3 étoiles, Publicis Conseil a été pour la 2ème fois agence internationale n°1 au Good Report en 2020 : Descriptif du posteVotre rôle & impactEn tant que Directeur Conseil Digital, vous intervenez au cœur de la transformation digitale d’un acteur majeur de l’industrie automobile internationale.Vous évoluez dans un environnement stratégique où vos recommandations ont un impact direct sur la performance business, l’expérience client et l’innovation digitale.Vous contribuez à concevoir des parcours utilisateurs performants et des expériences digitales engageantes, tout en accompagnant des marques emblématiques du secteur automobile dans leurs enjeux d’avenir.Ce que ce poste va vous apporterPiloter des stratégies digitales à fort impactPorter des recommandations stratégiques multicanales (paid, owned, earned) auprès de grands comptes internationaux.Piloter la performance (ventes, image, notoriété…) et avoir une visibilité directe sur l’impact de vos actions.Expérimenter et déployer des leviers d’optimisation continue à grande échelle.Être acteur de la transformation digitale d’un leader du marchéIntervenir sur des sujets clés : parcours d’achat, génération de leads, après-vente, expérience client omnicanale.Développer votre expertise sur des sujets à forte valeur : data, CRM, marketing automation, SEO/GEO.Travailler sur des enjeux innovants (IA, mobilité connectée, nouveaux usages digitaux).Évoluer dans une relation client stratégique et exposéeÊtre en interaction directe avec des interlocuteurs de haut niveau (marketing, digital, produit).Développer une posture de partenaire stratégique, en anticipant les besoins et en influençant les décisions.Gagner en responsabilité sur la gestion globale du compte (budget, planning, performance).Concevoir et piloter des dispositifs digitaux ambitieuxSuperviser des campagnes à forte visibilité (lancements, temps forts commerciaux, branding).Travailler sur des écosystèmes digitaux complets (sites, apps, CRM, social media).Collaborer avec des équipes expertes variées (création, média, production…), favorisant une vraie richesse d’apprentissage.Développer votre leadership et votre impact managérialEncadrer et accompagner des équipes projet, avec un rôle clé dans leur montée en compétences.Développer votre style de leadership dans un environnement exigeant et stimulant.Contribuer à une culture orientée excellence, innovation et collaboration.QualificationsProfil recherchéFormation Bac+5 (communication, marketing digital ou équivalent)Expérience significative en gestion de projets digitaux et contenus (7 ans minimum ou expérience équivalente en direction de projet)Maîtrise des environnements de conception (Figma apprécié)Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèseCapacité à piloter plusieurs sujets stratégiques simultanémentAisance relationnelle et forte capacité d’influenceAnglais courant (interactions internationales)Capacité à présenter à des interlocuteurs de niveau C-levelInformations complémentairesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-70200 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Technicien des systèmes d'information F/HIntitulé de poste (modifiable)Développeur COBOL-ERP H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseDescription de l'entreprise:ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionDescription de la mission:Développeur COBOL-ERPAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez l'équipe dédiée à l'ERP IKOS, véritable pierre angulaire de notre système d'information. Cet ERP gère les activités de gestion locative et financière, ainsi que d'autres domaines stratégiques.En tant que Développeur COBOL et SQL, vous participez activement à la maintenance, l'évolution et l'optimisation des applications de notre portefeuille ERP.Vos principales missions : Concevoir et développer de nouvelles applications en collaboration avec l'équipe projet et les utilisateurs. Faire évoluer les applications existantes dans l'ERP IKOS pour répondre aux besoins métiers. Analyser les besoins fonctionnels et garantir la cohérence de l'architecture applicative. Réaliser la recette des applications et assurer leur déploiement. Rédiger la documentation technique associée. Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications. Proposer des choix techniques et des méthodes de travail innovantes. Effectuer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur.ProfilProfil:Formation Bac+3/5 en informatique.Expérience de 3 à 5 ans en développement ERP.Maîtrise des langages COBOL, Control Langage et SQL.Bonne connaissance de l'environnement AS400 et du système IBM DB2.Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et synthétique.Esprit critique et force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes.La connaissance d'IKOS serait un véritable atout.Conditions proposéesContrat : (CDI)Localisation : Paris 10Télétravail : HybrideCe que nous offrons :Une rémunération annuelle brute de 45 à 54 K sur 13,5 mois, selon votre profil et votre expérienceDes primes motivantes, liées à la performance individuelle et collectiveUne prime d'intéressement27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par anUne mutuelle prise en charge à hauteur de 73 %Le remboursement de l'abonnement de transport à 60 %Une carte ticket restaurant à 9,82 par jour travaillé, avec participation de l'entreprise à 60 %Le mot du manager :Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération ? Rejoignez l'équipe ERP !Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69709 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Auditeur F/HIntitulé de poste (modifiable)Acheteur travaux confirmé H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionAcheteur travaux confirmé F/HRattaché(e) à la direction des achats, vous contribuez activement à la performance économique et technique de l'organisation en pilotant des stratégies d'achats sur des marchés de travaux.Vos missions au quotidien :Piloter et optimiser des achats variés de travaux et services associés.Définir et mettre en œuvre les stratégies d'achats en intégrant des objectifs de performance économique et techniqueConduire les procédures de mise en concurrence, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à l'attribution des marchésPiloter les négociations avec les fournisseurs et les parties prenantes internes afin de maximiser la création de valeurÉvaluer la satisfaction des clients internes et la performance des fournisseurs (campagnes d'évaluation, indicateurs, suivi qualité)Accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins via des actions de sourcing, benchmarking et veille concurrentielleÊtre force de proposition en apportant des solutions innovantes, notamment dans le cadre de la démarche RSE.ProfilLe profil :Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en commande publique. Une connaissance du logement social est un plus.Vous maîtrisez le Code de la commande publique et les marchés de travaux.Vous savez convaincre et fédérer, grâce à votre capacité d'influence et votre sens de la négociation.Vous êtes un excellent communicant et savez promouvoir la fonction achat en interne comme en externe.Agile et flexible, vous vous adaptez facilement aux différents contextes et changements.Vous avez une approche proactive et stratégique des achats, avec une forte capacité d'initiative et un vrai sens des responsabilités.Ce que nous vous offrons :Rémunération entre 50 et 52 K brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience.Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Prise de poste : dés que possibleLe mot du manager :"Chez nous, les acheteurs sont au cœur de la stratégie du Groupe. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif engagé, bienveillant et professionnel, prêt à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. Si vous cherchez un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'attendez plus. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir des achats !"Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2025-14761 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteBusiness Collaboration Delivery Manager H/FDescription de la missionRole Overview:We are seeking a Business Collaboration Applications Owner to lead the delivery and integration of collaborative digital solutions within GEODIS. This role will be critical in driving a transversal management of our collaborative assets. This will cover both the optimization of key platforms such as Microsoft 365 or the Atlassian stack and the implementation of new ones such as the Group's ECM (Enterprise Content Management) system or DAP (Digital Adoption Platform). The successful candidate will bridge the gap between business needs and technology solutions, ensuring the efficient deployment and support of these tools to enhance productivity, process harmonization and communication across all departments.Key Responsibilities: • Strategic Delivery: Oversee the end-to-end delivery of collaborative platforms, focusing on the Microsoft 365 suite, ECM systems, and Atlassian stack. Set up Roadmaps for each of these platform ensuring alignment with the Group's digital strategy and business goals.Stakeholder Management: Act as the main point of contact for internal stakeholders to understand their needs, propose effective solutions, and manage expectations throughout the delivery lifecycle.Project Management: Lead multiple cross-functional projects to deploy or enhance collaboration tools, ensuring on-time, on-budget, and high-quality delivery. Manage risks and set appropriate mitigation plans. Set the appropriate governance to ensure topics follow up and decision makingAdoption and Change Management: Develop and implement strategies to drive user adoption and ensure smooth change management across all levels of the organization.Continuous Improvement: Monitor and analyze the usage of collaboration tools, identifying opportunities for improvements, new functionalities, and process optimizations.Vendor and Partner Management: Collaborate with external partners and vendors to manage licenses, contracts, and service levels for the delivery of Microsoft 365, ECM, and Atlassian solutions.Governance and Security: Ensure that all collaboration tools comply with the company's security, privacy, and compliance policies, working closely with the IT security and compliance teamsCommunication : Ensure regular and formalized communication and reporting on roadmaps, on going projects and activities.Budget : Ensure budget forecast and capacity managementPeople Management : Coordinate people activities, Define individual and collective objectives, Support people to make them succeeding in their respective missionsProfil du candidatKey Qualifications:Education: Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Business Administration, or a related field. A Master's degree is a plus.Experience: Minimum of 5 years of experience in IT project management or delivery, with a focus on collaboration and productivity tools (Microsoft 365, ECM, Atlassian).Technical Skills:Expertise in Microsoft 365 ecosystem (SharePoint, Teams, OneDrive, etc.)Familiarity with Enterprise Content Management (ECM) systemsHands-on experience with the Atlassian stack (Jira, Confluence, etc.)Knowledge of cloud-based collaboration technologiesLeadership Skills: Proven ability to lead cross-functional teams and drive change in a complex, multinational environment.Soft Skills:Strong problem-solving skills and business acumen.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.Adaptability to a fast-paced and evolving business environmentTeam Spirit and empathyTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, ParisVille(s)Levallois-PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)Niveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)Français (Maitrise Courante)

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2024-13641 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteSite Reliability Engineer H/FDescription de la missionObjectives of this role : As part of the Group Datalayer team within the Digital Business Platforms department, and reporting to the Datalayer Service Manager:- You will ensure that the whole stack delivers the expected service with the right SLA.- Working closely with the Operations team, you will run the production environment by monitoring availability and taking a holistic view of system health- You will improve the reliability, quality, and time-to-market of our suite of software solutions that make up the Datalayer stack- You will measure and optimise system performance, with an eye toward pushing our capabilities forward, getting ahead of customer needs, and innovating for continual improvement- You provide primary operational support and engineering for multiple large-scale distributed software applications- You will provide technical oversight and ensure that the Datalayer stack is state of the art and follows all best practices.Responsibilities : - You will work with the Operations team to help build the automation processes for installing, updating, upgrading and scaling the Datalayer stack.- Help collect and interpret metrics from applications to support performance tuning and troubleshooting- You will improve services through rigorous testing and release procedures using the Group DevSecOps framework.- Participate in system design consulting, platform management and capacity planning- Create sustainable systems and services through automation and uplifts- You have FinOps acculturation and intend to make the best choice at the better cost Profil du candidatRequired skills and qualificationsYou have a bachelor's degree (or equivalent) in computer science or related disciplineyou have experience with modern data stack and data platformYou are an IaC and automation evangelistYou have the ability to program using one or more high-level languages, such as Python, Yaml, Ansible & Terraform (Scala & SQL as a bonus)Ideally, you have experience with distributed storage technologies such as Cloudera, Starburst, Dataiku, Kafka, Confluent, Hive, or Spark, as well as dynamic resource management frameworks (Apache Mesos, Kubernetes, Yarn)Understand public cloud concepts, as our Datalayer is hosted on hyperscalersYou have a proactive approach to identifying problems, performance bottlenecks, and areas for improvementTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, ParisVille(s)Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)Niveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesFrançais (Maitrise Courante)Anglais (Maitrise Courante)

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation, la montée en compétences de leurs collaborateurs et la professionnalisation de leurs pratiques Learning & Development ? Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans l’évolution des organisations RH et l’accompagnement des transformations compétences. En tant que Consultant.e Senior Learning & Development, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes : Stratégie Learning & Transformation des dispositifs de formation Cadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et les enjeux de développement des compétences. Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie, priorisation, trajectoires d’évolution. Déployer des universités d’entreprise, académies, programmes métier et parcours managériaux. Ingénierie de formation & Learning Journeys Concevoir des parcours blended : présentiel, distanciel, e‑learning, ateliers expérientiels, communautés apprenantes. Piloter la production pédagogique : ingénierie, création ou adaptation de contenus, animation de comités pédagogiques. Développer des dispositifs innovants : micro‑learning, adaptive learning, outils digitaux. Animer des sessions de formation, des ateliers de co-développement. Digital Learning Accompagner le déploiement ou la migration de plateformes LMS/LXP (Cornerstone, 360Learning, CrossKnowledge…). Structurer l’écosystème digital Learning Professionnaliser les équipes formation et les administrateurs locaux. Pilotage budgétaire Établir et suivre les budgets formation (construction, arbitrage, suivi, optimisation). Piloter les relations avec les OPCO, Transition Pro et autres financeurs : dossiers, montage, suivi et reporting. Produire les bilans formation, rapports sociaux et analyses pour les instances représentatives. Change Management Accompagner les managers et les équipes RH dans l’appropriation des dispositifs Learning. Animer des ateliers, communautés de formateurs, actions de montée en compétences internes. Contribuer au développement d’une culture apprenante : communication, posture, engagement. Exemples de missions réalisées par nos équipes : Audit, benchmark et performance des académies de formation : CACIB, Renault, Abeille, Naval Group Pilotage, organisation, conception et animation de sessions de formation et de co-développement : Total, Musée du Louvre Pilotage, conception de formation, et accompagnement des utilisateurs : Vinci, Enedis, RATP, SNCF Réseau Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc. QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Descriptionð Senior Data PMUn dashboard de plus qui dort dans un drive parce que personne ne l'a jamais vraiment exploité - tu as déjà vu ça, et tu sais exactement ce qu'il aurait fallu faire à la place. Ce n'est plus la donnée qui t'intéresse en soi, c'est la stratégie qu'on construit avec.ð Ta mission : Tu ne pilotes plus un produit data à la fois - tu penses en termes de portefeuille de cas d'usage, tu arbitres entre plusieurs squads, et tu sais dire à un client que sa priorité data numéro un n'est pas la bonne. Tu as envie de peser sur la stratégie data d'un client grand compte, pas seulement de livrer un produit après l'autre.En tant que Senior Data PM chez Hubvisory, tu es LA personne qui fait le lien entre la stratégie data de nos clients grands comptes et la création de valeur produit concrète, à l'échelle d'un programme - pas d'un seul produit isolé.ð Tes missions : ð Identifier et arbitrer les cas d'usage data à fort impact métier, à l'échelle d'un portefeuille de produitsð Construire et piloter la roadmap produit data : innovation, industrialisation, run — avec une vision qui dépasse le trimestreð Coordonner plusieurs squads pluridisciplinaires en parallèle (Data Analysts, Analytics Engineers, Data Engineers, ML Engineers)ð ️ Cadrer la faisabilité technique à l'échelle : architecture data, qualité des sources, mise en prod, et arbitrer les choix structurantsð Définir les KPIs de valeur et mesurer l'adoption réelle des solutions déployées, au-delà d'un seul produitð Transmettre à des PM Data plus juniors : structurer leur montée en compétence sur un domaine qui évolue viteð Garantir la fiabilité en production à l'échelle : SLO, monitoring, alerting, post-mortems️ L'objectif ?Faire de toi un PM Data de référence, capable de piloter des produits data complexes dans des environnements grands comptes exigeants, et de transmettre cette expertise. Selon ton appétence : trajectoire vers Product Leader, référent Data & IA, ou Manager Conseil.ð Pourquoi rejoindre Hubvisory ?Des missions data & IA chez des leaders (Danone, Kering, SNCF…)Des revalorisations salariales bi-annuellesUn intéressement jusqu'à 22% des profits, redistribué de façon égalitaireLe Hubvisory Campus : formation immersive + 1000h de contenu, et Rocketto, notre plateforme e-learning maison sur l'IASignataire du Parental Challengeð¶ Rémunération : Fixe entre 52K et 58K annuels bruts (Paris) + variable + participation aux résultats (jusqu'à 22% des bénéfices) + prime vacances (1% du salaire brut fixe)ð Quel profil recherchons-nous ?Expérience : 5 à 6 ans en Product Management, dont au moins 3 ans sur des produits data, Analytics ou IA, avec une vraie autonomie stratégique.Compétences clés :Culture data solide (data warehouse, ETL/ELT, cloud), SQL, compréhension approfondie des concepts ML et AnalyticsCapacité à challenger des sujets techniques à l'échelle (APIs, modèles de données, architecture)Expérience de transmission ou de mentorat auprès de profils plus juniorsAtouts :MLOps (Docker, Kubernetes, MLflow), dataviz (Power BI, Looker), gouvernance data (RGPD, IA Act)Plusieurs produits data pilotés jusqu'en production, à l'échelle d'un programmeExpérience en environnement grands comptes ou conseilð§ Soft skillsRigueur analytique, leadership transverse capable d'influencer au-delà d'une squad, communication impactante face à des interlocuteurs de haut niveau.ð Comment se déroule le processus de recrutement ?1️⃣ Échange avec un Talent Acquisition Specialist pour valider le fit mutuel2️⃣ Cas pratique en live avec un Manager (90 min)3️⃣ Entretien de projection avec un VP4️⃣ Proposition d'embauche par téléphoneð Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.RequirementsCategoryProduct Excellence

DescriptionTu veux piloter des produits data qui dépassent le stade du dashboard ? ðEn tant que PM Data chez Hubvisory, tu es LA personne qui fait le lien entre la stratégie data de nos clients grands comptes et la création de valeur produit concrète. Pipeline, Analytics, IA : tu pilotes le produit de bout en bout.ð Tes missionsIdentifier et qualifier les cas d'usage data à fort impact métierConstruire et piloter la roadmap produit data : innovation, industrialisation, runCoordonner des squads pluridisciplinaires (Data Analysts, Analytics Engineers, Data Engineers, ML Engineers)Cadrer la faisabilité technique : architecture data, qualité des sources, mise en prodDéfinir les KPIs de valeur et mesurer l'adoption réelle des solutions déployéesGarantir la fiabilité en production : SLO, monitoring, alerting, post-mortems️ L'objectif ?Faire de toi un PM Data de référence, capable de piloter des produits data complexes dans des environnements grands comptes exigeants. Selon ton appétence : trajectoire vers Product Leader, référent Data & IA, ou Manager Conseil.ð Pourquoi rejoindre Hubvisory ?Des missions data & IA chez des leaders (Danone, Kering, SNCF…)Des revalorisations salariales bi-annuellesUn intéressement jusqu'à 22% des profits, redistribué de façon égalitaireLe Hubvisory Campus : formation immersive + 1000h de contenuSignataire du Parental ChallengeRémunération ð¶ Fixe annuel brut entre 46 et 56K selon grade (confirmé/senior), variable individuel, intéressement aux résultatsRequirementsð Quel profil recherchons-nous ?Expérience : 3 à 6 ans en Product Management, dont au moins 2 ans sur des produits data, Analytics ou IACompétences clés : culture data solide (data warehouse, ETL/ELT, cloud), SQL, compréhension des concepts ML et Analytics, capacité à challenger des sujets techniques (APIs, modèles de données)Atouts : MLOps (Docker, Kubernetes, MLflow), dataviz (Power BI, Looker), gouvernance data (RGPD, IA Act)Soft skills : rigueur analytique, leadership transverse, communication impactanteð Comment se déroule le processus de recrutement ?Échange avec un Talent Acquisition Specialist pour valider le fit mutuelCas pratique en live avec un Manager (90 min)Entretien de projection avec un VPProposition d'embauche par téléphoneQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.CategoryIA

Description95% des offres PM sur LinkedIn se ressemblent. Celle-ci, non. ðLe meilleur PM qu'on connaisse n'est pas celui qui a le plus de certitudes. C'est celui qui pose les questions que personne n'ose poser au client.Si "gérer un backlog" te suffit, cette offre n'est pas pour toi. Chez Hubvisory, on cherche des PM qui n'ont pas peur de dire non à un client parce qu'ils ont raison de le faire.On construit des produits réels, pour des clients qui ne pardonnent pas l'à-peu-près (Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, Club Med, SNCF, Ledger, …). Le conseil qui rassure sans rien challenger, ce n'est pas notre truc.ð Ta mission : devenir la personne qu'on appelle quand le produit part dans le mur, pas celle qui attend qu'on lui donne le cap.Ce que tu fais vraiment :ð Tu trouves le vrai problème, pas celui que tout le monde suppose — interviews, benchmarks, cadrage sans filetð ️ Tu fais livrer, en direct avec tech et design — roadmap, backlog, story mapping, zéro réunion inutileð Tu mesures ce que tu produis - KPI, OKR, arbitrages. Ce qui ne marche pas, tu le tues viteð️ Tu poses ta voix face au client - posture de conseil, pas de sous-traitanceð Tu es augmenté par l'IA, pas remplacé par elle - la production devient une commodité, la vraie valeur c'est le "quoi construire". C'est exactement là qu'on se positionne.ð¡ PO qui veut passer PM ? Le chemin existe, il est concret pas une promesse en l'air.ð Pourquoi Hubvisory ?Des missions à enjeu réel chez des clients qui exigent — pas des POC qui dorment dans un drive135+ consultants : une taille où tout le monde se connaît, où tu ne disparais pas dans une masseHubvisory Campus : 2 semaines de formation immersive à l'arrivée + 1000h de contenu à la carte, sans blabla — et Rocketto, notre plateforme e-learning maison dédiée à l'IA, pour monter en compétence à ton rythmeLa méritocratie, on la prouve : 27 passages de grade en 2025, pas un chiffre marketingDes passerelles réelles vers l'IA ou l'Orga & Transfo si ton produit t'y mène — pas un couloir sans sortiePackage : 46-58K fixe + primes + intéressementUne équipe qui existe vraiment, pas un logo Slackð Le bonus : un séminaire annuel fin septembre pour fêter nos 10 ans !ð On cherche qui ?2-3 ans en Product (PM ou PO) — pas en observationDiscovery, delivery, roadmap, agile : tu les tiens, tu ne les récites pasData et IA : tu interprètes toi-même, tu ne délègues pas à quelqu'un d'autreTu structures, tu tranches, tu ne t'excuses pas de challengerAnglais professionnelð Process, sans détour :Échange RHCas pratique avec un managerEntretien VPOffreSi tu construis des produits — pas des présentations — on a des choses à se dire.Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.RequirementsCategoryProduct Excellence

Vous interviendrez au sein des équipes projets pour piloter, coordonner et garantir la conformité des opérations de mise en accessibilité des gares et infrastructures ferroviaires selon les normes réglementaires en vigueur (ERP, PMR, etc.).Missions principales Accompagner la maîtrise d’ouvrage dans la gestion et la structuration des projets de mise en accessibilité des gares pour tous les publics (personnes à mobilité réduite, déficiences sensorielles, etc.).Analyser les besoins d’accessibilité des différentes parties prenantes (exploitants, voyageurs, collectivités, associations usages) et rédiger les cahiers des charges techniques et fonctionnels.Piloter et coordonner les études d’accessibilité (diagnostic, analyse de conformité, scénarios d’adaptation) en lien avec les bureaux d’études et partenaires techniques.S’assurer de la conformité des projets aux textes réglementaires.Suivre la réalisation des travaux : interface entre maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, entreprises travaux, exploitation et contrôle technique ; gestion du planning, des coûts et des risques.Élaborer les dossiers réglementaires pour les commissions d’accessibilité, suivre les autorisations administratives nécessaires et préparer les réceptions réglementaires.Participer à la conduite du changement et à la sensibilisation des équipes internes et externes sur les enjeux d’accessibilité universelle.Assurer la veille réglementaire et technique sur l’accessibilité des infrastructures ferroviaires et ERP.Profil recherché Formation supérieure Bac+5 (ingénieur, master spécialisé ou équivalent) en génie civil, bâtiment ou domaine connexe.Expérience confirmée (minimum 3 ans) en gestion de projets d’accessibilité sur des infrastructures publiques, idéalement en environnement ferroviaire .Maîtrise des réglementations accessibilité (PMR, ERP, CPA, sécurité incendie, etc.) & des procédures administratives associées.Compétences en pilotage de projets complexes, coordination multi-interlocuteurs et animation d’ateliers ou réunions.Excellente capacité de synthèse, de rédaction et adaptabilité.Autonomie, rigueur méthodologique, réactivité et aisance relationnelle.La connaissance des environnements SNCF Gares & Connexions est un atout.Poste basé en Ile-de-France envisageable en télétravail avec déplacement à Tours.

Rattaché(e) aux équipes projets et au département ingénierie, vous intervenez en tant qu’ingénieur(e) études CFO/CFA.Vous garantissez la conformité, la sécurité et la performance des installations électriques de traction et des systèmes d’alimentation, et vous êtes le(la) référent(e) technique sur les sujets d’alimentation, de protection électrique et d’interaction entre l’infrastructure et les équipements ferroviaires.Missions principales1️ Conception et études électrotechniquesParticiper aux phases d’études (APS/APD/DCE) pour définir les architectures CFO/CFA : alimentations caténaire, postes de traction, postes sources, sections d’alimentation et dispositifs de compensation.Réaliser ou superviser les calculs et études électriques : dimensionnement des câbles, étude des courants de court‑circuit, calculs de chute de tension, coordination des protections et simulations réseau.Produire les livrables techniques (schémas unifilaires, notices techniques, cahiers des charges, spécifications d’essais) et assurer leur validation.2️ Sécurité, conformité réglementaire et relations avec les autoritésVérifier la conformité des conceptions et des équipements aux référentiels des gestionnaires d’infrastructure (SNCF Réseau, RFI, Infrabel, CFF, etc.), aux normes NF/EN et aux TSI applicables.Piloter les dossiers d’autorisations de travaux, coordonner les demandes d’accès aux voies et définir les mesures de protection du personnel et du matériel lors des interventions.Assurer l’interface technique avec les autorités de sécurité, les bureaux de contrôle et les interlocuteurs clients pour les aspects CFO/CFA.3️ Mise en service, essais et support opérationnelDéfinir et superviser les campagnes d’essais et de mise en service des systèmes électriques (tests d’isolement, essais de continuité, essais des protections, essais de compatibilité électromagnétique).Rédiger et valider les procédures d’essais, rédiger les rapports de mise en service et accompagner les équipes terrain pour lever les non‑conformités techniques.Assurer le support technique pour la maintenance préventive et corrective, analyser les incidents liés à l’alimentation et proposer des actions correctives et préventives.4️ Coordination multidisciplinaire et gestion de projetCoordonner les interfaces entre disciplines (caténaire, signalisation, voies, télécoms, génie civil) et garantir la cohérence technique des solutions.Participer à la planification des travaux, à l’évaluation des coûts et des risques, et au suivi des jalons projet.Contribuer à la rédaction des cahiers de recette, aux exigences contractuelles et au suivi des fournisseurs et sous‑traitants.Profil recherchéFormationDiplôme d’ingénieur ou formation supérieure en électricité, énergie, génie électrique, génie ferroviaire ou équivalent.ExpérienceExpérience significative de 7 ans minimum sur des projets ferroviaires ou en environnement industriel similaire, avec responsabilités sur des missions CFO/CFA, caténaires ou postes de traction.Expérience avérée sur les phases conception, mise en service et exploitation des systèmes électriques ferroviaires.Compétences techniquesMaîtrise des référentiels ferroviaires et des normes électriques applicables.Compétences en calculs électriques : coordination des protections, courants de court‑circuit, études d’isolement et simulations réseau.Connaissance des systèmes de traction, des caténaires et des spécificités des alimentations ferroviaires (postes de traction, sections d’alimentation, compensation réactive).Maîtrise des outils CAO/DAO (AutoCAD, MicroStation), outils de calcul électrique (ETAP, DIgSILENT, etc.) et des outils de gestion documentaire.Anglais technique courant pour échanges internationaux et lecture de documentation.Conditions d’emploiType de contrat : CDIC ou mission freelance selon profil.Localisation : Île‑de‑France (déplacements fréquents sur sites possibles).Processus de recrutement : étude du dossier, entretien RH et entretien technique avec mise en situation.Prise de poste : dès que possible.

Principales missions – OPC Ferroviaires (Organisation, Planification, Coordination)Piloter l’organisation et la coordination des travaux ferroviaires de la phase préparatoire jusqu’à la livraison du chantier, en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité attendus.Élaborer et mettre à jour les plannings travaux (missions OPC) en lien avec les équipes projet, les entreprises travaux, la maîtrise d’ouvrage et les donneurs d’ordre ferroviaire.Orchestrer la synthèse des interfaces techniques, opérationnelles et sécuritaires entre tous les intervenants sur les chantiers ferroviaires (génie civil, voie ferrée, équipements, signalisation, etc.).Animer les réunions de coordination hebdomadaires et rédiger les comptes rendus, fiches actions, suivis d’avancement et reportings OPC pour la direction de projet.Veiller à la bonne application des procédures sécurité ferroviaire et à la coordination des interventions dans les emprises, en tenant compte des contraintes d’exploitation ferroviaire (gestion de possessions, interfaces SNCF/RATP…)Anticiper et gérer les aléas opérationnels (retards, conflits d’interface, non-conformités), proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre auprès de toutes les parties prenantes.Accompagner les phases d’essais, de réception et de levée de réserves jusqu’à l’achèvement contractuel des travaux ferroviaires.Veiller au respect des engagements environnementaux, de la sécurité et de la qualité sur l’ensemble du chantier en collaboration avec les équipes projet.Profil recherché – Coordinateur OPC Expérimenté en Travaux FerroviairesDiplôme d’ingénieur, technicien supérieur ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), spécialisé en travaux ferroviaires, génie civil, construction ou management de projet.Expérience significative (minimum 5 ans) sur des missions OPC ou de conduite de travaux dans l’environnement ferroviaire (lignes à grande vitesse, tramways, métros, réseaux urbains ou interurbains).Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera, Gantt…), reporting, gestion documentaire.Solide connaissance des processus de gestion de chantier ferroviaire, interfaces techniques pluridisciplinaires, coordination sécurité et contraintes d’exploitation ferroviaire (règles SNCF, RATP, régimes de circulations, etc.).Capacité démontrée à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à piloter plusieurs intervenants simultanément.Grande autonomie, rigueur, capacité d’anticipation, esprit d’analyse et force de proposition.Sens aiguisé de la communication, pédagogie et capacité à animer des réunions/projets avec des profils techniques ou non techniques variés.Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office, solutions collaboratives).Environnement de travail – Gestion de projets ferroviaires et coordination de chantiersType de contrat : CDI Lieu de travail : Ile-de-France ou Bordeaux selon affectation projetPossibilité de télétravail partiel en fonction des phases de projet, réunions et besoins de coordination opérationnelle.Environnement stimulant, projets ferroviaires d’envergure, diversité d’interfaces techniques, innovation et valeurs de responsabilité sociétale fortes.Date de débutDès que possible

Présentation de Cover Recrutement Cover recrutement est un cabinet spécialisé dans le domaine de l’ingénierie VRD, des Travaux Publics et de l’Eau & Environnement. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire National et sur les DROM-COM, afin de répondre aux demandes de nos clients dans le cadre de recrutement en CDI, CDD ou mission d’intérim. Information sur notre client Notre client est un bureau d’études de renommée internationale, spécialisé en ingénierie VRD. Il intervient dans les projets de conception, d’aménagement et de développement des villes et territoires. Description du poste Au sein du pôle dédié à l’infrastructures de transports, vous interviendrez en tant que manager de projet sur l’activité d’assistance technique, en amont des consultations, auprès de nos partenaires spécialisés en infrastructures ferroviaire. Vos missions sur ce poste seront :Prendre en charge la gestion complète du portefeuilles clients de l’activité ferroviaire (fidéliser et développer). Vous êtes l’interlocuteur privilégié et vous assurez la relation client et les négociationsPiloter les réponses aux consultations d’assistance techniqueElaborer et adapter les offres commerciales et techniquesProposer des solutions alternatives et innovantesAssurer le suivi et le déroulement des prestations ainsi que de vos consultants pour l’ensemble du projet (management de projet et d’équipe)Définir les besoins en recrutement liés aux projets du client (profils techniques : ingénieurs, technicien…), en collaboration avec le service des Ressources HumainesParticiper au processus de recrutement : sourcing, sélection et qualification des candidats, entretiens, évaluation…Accompagner vos consultants sur leurs missions Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation minimum Bac + 5 dans le domaine commercial ou management de projet et avez une première expérience dans le secteur de l’assistance technique pour des entreprises spécialisées en transport ferroviaire (type RATP / SNCF). Impliqué(e), méthodique et sachant faire preuve de rigueur, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse. Il est à noter, que pour ce poste, vous n’êtes pas « consultant » vous intégrez une entreprise afin de prendre en charge un grand compte client dédié. Critères indispensables Expérience en entreprise de transport ferroviaire (RATP / SNCF) Capacité de développement commercial

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : _. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne. Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : 100% Mutuelle (Alan 💚), Ticket Restaurant (Swile 🧡) 100% Pass Navigo, Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Notre Recherche : Un ou une Product Manager, d'au moins 2 ans d'expérience • Co-construire une vision produit claire et inspirante, • Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur des données, des feedbacks utilisateurs et des objectifs stratégiques., • Définir et suivre les indicateurs de succès pour mesurer l’impact du produit., • Rédiger et maintenir un backlog structuré et priorisé, avec des user stories claires et actionnables., • S’assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins utilisateurs et aux critères de qualité, • Collaborer avec les équipes tech, design et business pour affiner les spécifications et maximiser la valeur livrée, • Assurer une communication fluide et transparente sur l’avancement du produit.

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : _. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne., • Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : • 100% Mutuelle (Alan 💚),, • Ticket Restaurant (Swile 🧡), • 100% Pass Navigo,, • Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Nous cherchons : Un·e Product OPS • Doté.e d'une excellente culture produit, grâce à plusieurs expériences dans des environnements différents (et à l'échelle), • Tu sais mettre en place des outils et des process transverses pour rendre optimale le fonctionnement de Directions Produit, • Tu animes, tu partages et tu es garant des bonnes pratiques au sein de communautés Produit, • Tu as eu des expériences préalable en tant que Product Ops, Product Manager ou dans un rôle similaire impliquant la coordination inter-départements/inter-squad. À très vite,

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance • :Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici :_s. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité, • …Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices, • )Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne, • .Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde Ce que nous faisons :Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit.Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Ce qu'on t'offre : • Un terrain de jeu réel, avec un vrai impact sur le business de Ye, • itaUn accompagnement personnalisé, des retours réguliers et des outils adaptés à tes beso, • insEt si ça matche, pourquoi pas un CDI 🚀À très vite, Profil recherché Nous avons besoin de ton aide pour recruter les futurs membres du collectif. Nous te ferons progresser sur le recrutement, l’approche directe, les rencontres et pour ce faire tu auras un mentor qui te suivra au quotidien. Déroulement des entretiens En général, nous avons 3 rencontres. Nous commençons pas un call d'environ 15 minutes,Puis un échange d'1H en visio ou à la "Boutique" (nos bureaux) pour faire connaissance; Suivi par un échange technique avec un.e membre de l'équipe 🙂

Au sein d'un groupe internationale de plus de 7000 collaborateurs, ayant une forte empreinte Infrastructure et Ferroviaire, nous recrutons notre Directeur Technique Matériel Roulant. Intégré à notre Direction Technique, vous aurez à piloter techniquement et transversalement notre offre Matériel Roulant Ferroviaire, sur un périmètre France voire International. Vous collaborerez étroitement avec les équipes commerciales et managériales, le Directeur de la Verticale Infrastructures/Ferroviaire, les autres experts du groupe et les delivery managers. Vos principales tâches (amenées à évoluer) : • Participer aux orientations stratégiques du pôle Ferroviaire, • Structurer nos activités Matériel Roulant, piloter nos offres techniques en cours et les faire évoluer, • Transformer nos activités d'assistance technique vers de l'engagement de résultats appuyé par les Delivery managers, • Collaborer aux montages de nos offres nationales, multi-clients, et multisites, • Être l'interface technique de référence pour le Groupe auprès de nos clients Matériel Roulant Ferroviaire, • Participer à des réunions et présentations clients, • Travailler en étroite coordination avec les équipes commerciales et les parties prenantes internes, • Intervenir au besoin sur les projets remportés en gestion de projet et/ou expertise technique Votre profil : • Diplôme d'ingénieur, • Expérience de plus de 10 ans chez au moins un acteur du Matériel Roulant Ferroviaire (ALSTOM, SNCF, RATP, etc...), • Compréhension des systèmes ferroviaires, expérience transverse en Train Control/System Engineer est un plus, • Excellentes compétences en communication et présentation, avec une capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des clients, • Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à proposer des solutions innovantes, • Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement dynamique, • Passionné par le secteur du ferroviaire, vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et vivre une aventure professionnelle dynalmique et ambitieuse. Package envisagé : • Travail depuis l'une de nos agences en France possible avec mobilité ponctuelle, • CDI 39h avec 60k€ fixe minimum + variable, • 25 jours de congés payés + 10 RTT, • Tickets Restaurants, • Participation aux résultats de l'entreprise, • Possibilité d'intégrer l'actionnariat du groupe

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien. Support opérationnel RH • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Conseiller les managers dans l’application des règles RH et des accords d’entreprise., • Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Recrutement et intégration • Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l’adéquation entre "besoins & profils"., • Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement., • Sécuriser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) • Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers., • Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel)., • Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels)., • Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences. Vos atouts : Expérience • Etudiant(e) en Master 2 RH en école de Commerce ou Université., • Vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire ou une appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité. Compétences clés • Approche théorique du droit du travail individuel à travers votre formation académique., • Bases en gestion administrative RH et paie (EVP)., • Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes., • Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues • Rigueur et fiabilité., • Sens du service et posture terrain., • Bon relationnel avec les managers., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart (92). Type de contrat : Stage de fin d'études / de césure ou contrat d'apprentissage d'1 an. Disponibilité : Fin août / début septembre 2026. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines est le partenaire RH de son périmètre opérationnel. Il/elle accompagne les managers dans la gestion et le développement des équipes, contribue à la performance des activités et garantit la sécurisation des pratiques RH et compétences dans un environnement technique exigeant. Son action est centrée sur l’alignement entre besoins opérationnels, développement des compétences et performance durable des équipes. Missions principales Accompagnement des managers et support opérationnel • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Apporter un appui sur les sujets RH individuels (organisation, situations sensibles)., • Conseiller les managers dans l’application des règles RH et des accords d’entreprise., • Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Développement des compétences et formation • Identifier et anticiper les compétences critiques nécessaires à la performance des activités actuelles et futures., • Construire et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels, techniques et réglementaires., • Garantir la disponibilité des compétences clés pour sécuriser les activités (tenue de poste, continuité opérationnelle, qualité, sécurité, conformité)., • Piloter les dispositifs de formation et en mesurer l’efficacité opérationnelle., • Structurer les parcours de montée en compétences et les trajectoires professionnelles., • Exploiter les entretiens annuels et professionnels comme outil de pilotage des compétences et des besoins futurs. Recrutement et intégration • Traduire les besoins opérationnels en enjeux de compétences pour l’équipe recrutement., • Collaborer avec les Talent Acquisition Managers afin de garantir l’adéquation entre besoins et profils., • Sécuriser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) • Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les managers., • Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel)., • Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées/sorties, avenants, changements contractuels)., • Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences., • Contribuer à la fiabilisation des données utilisées pour le pilotage social et la paie., • Être l’interlocuteur de proximité des managers pour toute question administrative RH. Gestion RH individuelle et conformité • Garantir l’application des règles de droit du travail et des procédures internes., • Participer à la gestion des situations disciplinaires et individuelles., • Sécuriser les pratiques RH quotidiennes des managers., • Assurer le suivi administratif des dossiers RH sensibles. Reporting et pilotage RH • Suivre les indicateurs RH de son périmètre (effectifs, absences, formation, turnover)., • Participer à la production des reportings RH mensuels., • Contribuer à l’amélioration des processus RH et outils., • Appuyer le DRH dans certains dossiers ou analyses. Votre profil : Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en Ressources Humaines généralistes., • Expérience dans un environnement Ingénierie appréciée. Compétences clés • Bonne maîtrise du droit du travail individuel., • Solides bases en gestion administrative RH et paie (EVP)., • Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes., • Compréhension des enjeux de développement des compétences et formation., • Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues • Rigueur et fiabilité., • Sens du service et posture terrain., • Bon relationnel avec les managers., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart, prévoir quelques déplacements (un par trimestre) Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients.

Ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires : la voie, les ouvrages d'art, la signalisation électrique et mécanique, les télécoms et les installations d'alimentation électrique. Souhaitez contribuer à la performance, à la modernisation et à l

Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur.Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du.La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de.L'alternant sera sous la tutelle de l'opérateur b�

Préparez vous pour être agent de sûreté ferroviaire et soyez au meilleur niveau de votre réussite:. Familiarisez vous dès maintenant avec le métier de la sûreté ferroviaire en vous inscrivant sur le. Familiarisez-vous dès maintenant avec le métier de la sûreté ferroviaire en vous inscri

Sécurité exploitation ferroviaire. MASEFHOSCO (sécurité exploitation ferroviaire, facteur organisation, humain, sociaux). Sécurité exploitation ferroviaire.

Présentation de l'entreprise SNCF. Le groupe SNCF est l'un des premiers acteurs mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises. SNCF propose aux voyageurs des solutions de transport collectif intégrées et adaptées à la mobilité de chacun.

La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents.

Rejoignez nous si vous êtes Médecin inscrit au Conseil national de l'ordre des médecins, vous justifiez idéalement d'une première expérience en tant que médecin du travail / t/ou de coordonnateur de service de médecine en santé au travail, vous êtes titulaire d'une spécialisation en méde

Nous réinventons les gares au coeur de nos vies quotidiennes.Rejoignez nos équipes pour façonner les espaces de demain, contribuer au développement des territoires et transformer nos gares en espaces de vie et de connexions.Avec plus de 5 000 collaborateurs engagés, chez SNCF Gares & Connexions

La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une

Bac pro technicien d'étude du bâtiment.

En cas d'absence du Dirigeant de Proximité et/ou dans le cadre de l'astreinte et en application de l'IN 03463 (Prescriptions de sécurité d'ordre électrique à observer sur les installations électriques), la ou le Technicienne ou Technicien Opérationnel Energie Electrique assure la mission de C

Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la conduite de trains d'autres lignes (TGV, trains internationaux. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la conduite d

La vocation de la SNCF ? Simplifier vos déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et de développer la mobilité de demain. Fort de 30 ans d’expérience l’IFCV est un acteur majeur de la formation en alternance dans les métiers du commerce, de la finance et de la