Trabajos Secrétariat et Administration en SannoisCrear alertas

Assistant Administratif recouvrement.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans.Assistant administration des ventes.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Gestio

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans l'énergie,.Assistant administratif en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouv

Une expérience en accueil, secrétariat, administratif ou relation client est un plus. Au cœur de la relation client et du suivi administratif, vous serez en charge de :.

Suivi des licences et des documents administratifs.

Assistant(e) Administration des Ventes et Logistique en contrat d'apprentissage. Gestion logistique et marchandises.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Administrateur Systèmes, Réseaux Sécurité pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor Bac+3 Mastère/Bac+5).

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l’externalisation commerciale depuis plus de 40 ans,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération ave

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un acteur reconnu spécialisé dans les solutions technologiques et les infrastructures informatiques, une ou un Administrateur Systèmes et Réseaux en contrat d'apprentissage, pour préparer l’

Office Manager en contrat d'apprentissage.

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Vous intégrez notre équipe Capital Humain en tant que Consultant Expérimenté / Consultant Senior pour accompagner nos clients dans leurs transformations RH autour des compétences. Vous intervenez sur des problématiques business concrètes, telles que la mobilité interne, le reskilling, le workforce planning, la transformation des métiers, l’adoption de l’IA et l’évolution des modèles d’organisation du travail. Au sein de l'offre TTS (Transformation Through Skills), vous rejoignez un collectif d’experts des sujets de job architecture, de Skills-based Organization et de Workforce Intelligence aux côtés de DRH et de dirigeants qui repensent en profondeur la manière dont le travail est organisé, valorisé et développé au sein de leur entreprise. Vos missions sont : Concevoir et déployer des cadres de job architecture (familles de métiers, niveaux, référentiels de rôles) permettant à nos clients de clarifier leurs organisations et parcours professionnels ; Construire des référentiels de compétences et accompagner la transition vers des modèles d'organisation skills-based Contribuer à la conception et au déploiement de diagnostics permettant d’évaluer rapidement la maturité des organisations sur la gestion par les compétences, d’identifier les cas d’usage prioritaires et d’ouvrir des trajectoires de transformation plus larges. Réaliser des analyses d'écarts de compétences (skills gap analysis) à l'aide d'outils et de données de marché ; Concevoir des solutions autour du Workforce Planning & Intelligence, intégrant IA et automatisation pour anticiper les besoins en compétences futures et répondre efficacement aux enjeux business des organisations ; Définir des modèles de gouvernance des compétences permettant de maintenir, arbitrer, actualiser et faire adopter les référentiels dans la durée, en lien avec les processus RH et les besoins business. Accompagner nos clients dans la refonte de leurs pratiques de gestion des talents autour d'une logique de compétences, par exemple recrutement, mobilité interne, développementn succession, workforce planning et, le cas échéant, interfaces avec les modèles de classification ou de rémunération ; Intervenir à l’intersection des enjeux de GEPP, Strategic Workforce Planning, Skills-based Organization, Talent Management et transformation RH. Piloter des ateliers de co-construction avec les équipes RH, business et dirigeants, et restituer des recommandations claires et actionnables ; Rédiger des livrables structurants (diagnostics, cadres cibles, feuilles de route de transformation, supports de gouvernance) ; Contribuer à l'encadrement et à la montée en compétences des consultants juniors sur les projets ; Participer au développement de l'offre : veille sur les tendances marché, contribution aux propositions commerciales, développement d'outils et de méthodologies. Vous disposez d'au moins 3 à 6 ans d'expérience en conseil RH ou en tant que praticien sur des projets de transformation organisationnelle, de job architecture, de gestion des compétences ou d’implémentation de solutions axées sur les compétencesVous maîtrisez les méthodologies de cartographie des compétences, de conception de référentiels métiers et de modèles d'organisation skills-based, ou vous avez une appétence marquée pour les sujets de Future of Work et d'IA appliquée aux RHVous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation digitale des fonctions RH et des outils SIRH (Workday, SuccessFactors, ou équivalents)Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, avec une capacité à structurer des sujets complexes en recommandations clairesVous faites preuve d'intelligence émotionnelle et d'empathie avec vos équipesVous avez un fort relationnel client et savez animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (RH, business, leadership)Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyant en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques autour de l’AI et de la GenAI notamment. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance. L’activité Human Capital recrute des consultants Workday désireux d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Les nouvelles technologies, l’évolution des marchés et un environnement réglementaire contraignant sont des facteurs de transformation des organisations et des Hommes.Les équipes Workday HR Transformation accompagnentles Directions des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de leur plan de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre, y compris dans le déploiement de la solution Workday.Vous assisterez nos clients sur les différentes phases de leur projet d’implémentation de Workday en France et à l’international :Participer au pilotage de projetPréparer et participer aux ateliers métier Accompagner le client de sa stratégie à sa déclinaison opérationnelleTravailler avec l’équipe projet pour trouver et délivrer des solutions innovantesParticiper au design et suivre le déploiement de la solution WorkdayParticiper aux actions de conduite du changement : préparation, animation, suivi Intervenir plus largement sur tous les volets de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, vous pourrez être également amené-e à travailler au développement de notre Cabinet sur les activités suivantes :Propositions commerciales et avant-ventes Evénements et actions de visibilité pour promouvoir nos savoir-faire Partage de connaissances, montée en compétence de notre équipeEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école (ingénieurs ou commerce) ou d'une université et vous disposez de plus de 2 années d’expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHVous disposez d’une première expérience au sein d’un cabinet de conseil en RH et SIRH ou chez un éditeur RHVous souhaitez aujourd’hui intervenir sur des projets à dimension internationale et appréhender les grands enjeux de transformation de nos clientsVous êtes certifié-e sur la solution Workday (HCM, Recruiting, Talent, Advanced Comp, Time Tracking, Peakon, Adaptive Insights, Prism etc)Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation et à un bon niveau oral et écrit en anglais#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-185677 Description du posteIntitulé du posteResponsable Administration du personnel et déplacements F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLa Direction Ressources Humaines de Safran Transmission Systems recrute un-e Responsable Administration du Personnel et Déplacements basé-e à Colombes (92).Avec une équipe de gestionnaires administration du personnel et de gestionnaires voyages & déplacements, ce rôle consiste à assurer la responsabilité de ce service dans ses missions, notamment :- Gérer et superviser l'ensemble du processus d'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs : embauche, gestion du temps de travail et des absences, contrôle des variables et compteurs, paie, mutuelle et prévoyance…- Assurer un contrôle et des audits de qualité des données- Piloter les campagnes annuelles : épargne salariale, CET, 13ème mois, CESU...- Gérer la facturation et le suivi budgétaire des différents dispositifs d'avantages sociaux, des détachements/VIE et des agences de travail temporaire - Coordonner l'activité Voyages & Déplacements et en assurer le reporting- Conduire des démarches d'amélioration continue, notamment de digitalisation des pratiques de gestion de l'administration du personnel et des déplacements.- Assurer l'administration, la maintenance et l'optimisation des outils et systèmes d'information relatifs à l'administration du personnel et déplacements (GXP, etemptation, KDS, Portail Admin RH, Peopulse)- Suivre les évolutions réglementaires relatives à la paye, à l'administration du personnel et aux déplacements professionnels, contribuer à l'évolution des politiques et process établissement/Groupe, et veiller à leur application- Accompagner l'équipe dans leur développement et contribuer à la montée en compétences des équipes RH opérationnelles dans son domaine d'expertiseLe rôle de responsable administration du personnel & déplacements est l'interlocuteur-trice privilégié-e du Centre de Services Partagés Paye du Groupe SAFRAN et représente la société Safran Transmission Systems au sein du réseau de l'administration du personnel (GAP) et du réseau voyages&déplacements des différentes sociétés du Groupe SAFRAN.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Nous recherchons avant tout une personnalité qui n'oublie pas que derrière chaque donnée, il y a des collaborateurs et des familles.Rejoignez une équipe RH dynamique et bienveillante, où la confiance, la proximité et la collaboration sont essentielles, au sein d'une structure à taille humaine aux ambitions d'un grand groupe multinational !Parlons de vousVous justifiez d'une expérience confirmée dans l'administration du personnel acquise en environnement de travail sous différents types de régimes horaires, idéalement dans la branche de la métallurgie.Pédagogue, fiable et rigoureux-se, vous avez le sens du service et de la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et la coordination transverse. Orienté-e amélioration continue, vous avez déjà mené des projets structurants.Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs (MS365), la connaissance de GXP et SuccessFactors serait appréciée et l'aisance dans l'utilisation d'outils d'IA Generative un réel atout.Votre niveau d'anglais vous permet de suivre en réunion.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

L’activité HR Transformation du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en SAP SuccessFactors, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Piloter des projets d'implémentation SAP SuccessFactorsPréparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de SAP SuccessFactorsCollaborer de manière proactive avec l’équipe projet pour concevoir et livrer des solutions innovantes et personnaliséesParticiper au design, à la configuration et au déploiement des modules SAP SuccessFactors pour garantir une adoption réussieS'engager dans des actions de conduite du changementIntervenir sur tous les aspects de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Développez des propositions commerciales et des avant-ventes stratégiquesParticipez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté SAP SuccessFactorsEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école de commerce, d'ingénieurs, IEP, ou d'université, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexVous avez entre 1 et 3 ans d'expérience professionnelle significative, que vous avez pu mettre en pratique au sein d'une organisation similaire à Deloitte et ses métiers du Conseil.Une première expérience significative avec SAP SuccessFactorsUne ambition de travailler sur des projets à dimension internationale et de répondre aux grands enjeux de transformation de nos clientsExcellente communication orale et écrite, avec un niveau d’anglais professionnelFormation complète aux solutions SAP SuccessFactors disponibleALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pourcollaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité HR Transformation du département Human Capital recrute des consultants spécialisés en SAP SuccessFactors, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation.Piloter des projets d'implémentation SAP SuccessFactorsPréparer et animer des ateliers métier en agissant comme un véritable conseiller pour traduire et anticiper les besoins de nos clientsSoutenir les clients de la stratégie RH à la mise en œuvre opérationnelle de SAP SuccessFactorsCollaborer de manière proactive avec l’équipe projet pour concevoir et livrer des solutions innovantes et personnaliséesParticiper au design, à la configuration et au déploiement des modules SAP SuccessFactors pour garantir une adoption réussieS'engager dans des actions de conduite du changementIntervenir sur tous les aspects de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Développez des propositions commerciales et des avant-ventes stratégiquesParticipez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté SAP SuccessFactorsEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université, avec idéalement 2 ans d’expérience réussie en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHUne première expérience significative avec SAP SuccessFactorsUne ambition de travailler sur des projets à dimension internationale et de répondre aux grands enjeux de transformation de nos clientsExcellente communication orale et écrite, avec un niveau d’anglais professionnelFormation complète aux solutions SAP SuccessFactors disponible#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

L'entrepriseFiliale du groupe Constellation, Endexar est un pure player SAP Basis, acteur certifié SAP Partner Edge Services (Hana Certification) et reconnu sur le marché français. Nos experts accompagnent les PME et PMI dans l’hébergement, le déploiement, la migration, la gestion et la sécurisation de solutions SAP depuis plus de 15 ans. Nous réalisons pour les PME et ETI françaises des projets diversifiés intégrant à la fois la dimension SAP (ECC, S/4, Rise, Fiori), les infrastructures et les réseaux, en les accompagnant dans leur migration vers le cloud. Chaque contexte client est particulier, notre mission est de proposer la meilleure solution de migration, S/4, S/4HANA, Rise, full cloud, cloud privé EDX4SAP, AZURE, OVHcloud ou solutions hybrides, en répondant aux contraintes et exigences de chaque entreprise. Nos 3 métiers : Déploiements technologiques (virtualisation, migrations, cloud,réseau), Conseil et Intégration SAP Basis, Infogérance et MCO des environnements SAP. Entreprise à taille humaine, nos équipes évoluent dans une ambiance conviviale, flexible et agile. Nous attachons une grande importance à l’épanouissement et la montée en compétence de nos collaborateurs. Notre management souple et sans silos est soucieux de former et accompagner les collaborateurs pour qu’ils transmettent le meilleur aux clients tout en évoluant dans leur carrière professionnelle. Nos Valeurs Former et accompagner nos collaborateurs ou les équipes techniques de nos clients. Fidéliser notre relation clients par la proximité de nos équipes dédiées et régionales. S’entourer de partenariats pour apporter la meilleure solution. Faciliter le lien entre les équipes fonctionnelles SAP et les équipes techniques. Description du posteRattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Pôle SAP et fonctionnellement au Team Leader MCO, vous intégrerez le centre de services SAP (MCO). Vos missions porteront sur le support et maintien en condition opérationnel des environnements SAP de nos clients hébergés ou non : Surveillance des environnements SAP On premise ou Cloud (Azure, OVHcloud) pour assurer la disponibilité et un niveau de performance. Tâches d’administration courante et proactives (application des notes de sécurité, mises à jour des binaires SAP, DB, OS…). Gestion et suivi d’incidents « utilisateurs » ou techniques. Prise en charge des demandes clients (mail, téléphone et tickets) et réalisation des changements simples des systèmes SAP .Vous rejoignez le centre de services SAP basé à Nanterre, au sein d’une équipe multi-compétences constituée d’experts et de profils juniors. L’esprit d’équipe et l’entraide permanente vous permettent de prendre vos fonctions avec sérénité et par la suite de toujours trouver du support et des compétences internes pour vous accompagner dans vos missions. En complément des tâches d’administration et MCO, vous pourriez être amené à participer aux projets clients (upgrade, migration) et aux projets internes (évolution des outils et des process). Les projets clients sont réalisés à distance. Votre capacité à gérer des environnements multi-clients, à travailler en équipe, à monter en compétence sur des sujets techniques, ainsi que votre investissement pourront vous permettre d’évoluer à moyen terme vers un poste de Consultant BC ou expert technique. Profil recherchéDe formation Bac + 2 à Bac + 4 informatique, vous avez à minima 3 à 5 ans d'expérience en administration d'environnements SAP, à minima une expérience en analyse et résolution d'incidents infrastructures de préférence dans un contexte multi-clients. Vous avez des compétences en administration de bases de données dans tout ou partie des bases Oracle, MSSQL, SAP HANA, SAP ASE, SAP MaxDB, et en administration de systèmes, Windows et/ou Linux. Vous parlez et écrivez un anglais technique. Dôté d'un bon relationnel, vous avez le sens du service client et du travail d'équipe. Vous êtes également à l'aise avec la rédaction de documentations techniques.Réf: 2d6fb4dc-aee9-41df-9c0a-22dd04dc4cadEtablissement : EndexarType de contrat : CDITemps de travail : Temps plein LieuNanterre

Offre n : 2501Publié le : 07/04/2022 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : CLICHYDépartement : 92Salaire : Suivant profilAdministrateur Système et Réseau polyvalentDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un grand groupe, nous recherchons Administrateur et Réseau polyvalent Sous l’autorité du responsable du département des systèmes d’information, vous assurerez l’administration des serveurs, la gestion du parc informatique de l’entreprise et le support aux utilisateurs : dépannage, entretien et installation d’équipements informatiques ou bureautiques. Principales responsabilités Assurer la gestion du parc de matériel informatique et télécom (achat, livraison, réception du matériel, la mise en stock, l’attribution et assurer son suivi). Prendre en charge l’installation et la préparation des postes informatiques (bureautique, messagerie, logiciels et périphériques, réseau). Garantir la maintenance, l'administration, la sécurité et l’évolution des applications et des équipements du système d’information. Participer aux tâches d’administration : superviser les serveurs, gérer les comptes, les droits, les quotas des utilisateurs et gérer les stratégies. Participer à l’amélioration continue des outils de supervision et d’administration des systèmes. Garantir le bon fonctionnement des sauvegardes. Assurer le support informatique aux utilisateurs (au siège ou en déplacement à l’étranger) dans un souci permanent de qualité de service. Missions et activités complémentaires Participer aux projets informatiques de la société (visioconférence, archivage, outil d’inventaire,..). Assister et suppléer le responsable du département des systèmes d’information et participer au maintien en conditions opérationnelles du système d’information et ses évolutions.Compétences requises : De formation de niveau Bac+2 (BTS, DUT…) dans le domaine de l’informatique, vous avez une première expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire. Vous avez un excellent relationnel et communiquez aisément (à l’écrit comme à l’oral). Vous avez le sens du service rendu et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation. Vous savez détecter, diagnostiquer et analyser les problèmes. Méthodique et organisé, vous savez hiérarchiser les priorités et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes polyvalent et serez force de proposition. Vous savez configurer un poste de travail et avez de bonnes connaissances dans les applications bureautiques en environnement windows. Des connaissances sont également nécessaires sur windows serveur, active directory, GPO, linux et la configuration réseau TCP/IP. Les compétences suivantes seraient fortement appréciées : • Connaissances Novell, GroupWise et Xen.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Aujourd'hui, nous recherchons pour l’un de nos clients Un(e) Assistant(e) administration des ventes H/F pour un poste en mission d'intérim de trois mois, poste basé à proximité de Levallois-Perret (92).Sous la responsabilité du/de la Responsable de l’administration des ventes, le/la titulai

Le poste de Administrateur Réseaux et Sécurité H/F. Au sein des Services Managés de NXO, nous recherchons un Administrateur Réseaux et Sécurité pour rejoindre l'équipe Infogérance.

En tant qu’Administrateur systèmes et réseaux (H/F), vous aurez accès à :. Administrateur Systèmes et Réseaux (H/F) en CDI.

ADMINISTRATEUR ERP & SOLUTIONS DIGITALES, rattaché directement à la.

At BIC, we create ingeniously simple and joyful products that have been part of people’s lives for more than 75 years. As we continue to evolve our global organization, we are looking for an accomplished Executive Assistant to provide trusted, high-level support. This is a highly visible role at the heart of an international business. You will bring structure to a fast-moving agenda, enable effective decision-making, and help ensure that priorities, meetings, travel, and follow-through are managed seamlessly. What You’ll Do • Own and optimize a complex executive calendar, confidently balancing priorities, trade-offs, and changing business demands, • Coordinate leadership and governance meetings from end to end, including attendees, logistics, materials, follow-ups, and action tracking, • Organize domestic and international travel, managing multiple time zones, detailed itineraries, and contingency plans, • Prepare polished, executive-ready presentations, briefing notes, and supporting materials, • Draft, edit, and proofread confidential correspondence with accuracy, professionalism, and discretion, • Track and process expenses and invoices, ensuring timely completion and clear traceability, • Support the organization of leadership events, strategic meetings, and off-sites, • Build strong relationships across BIC and coordinate effectively with internal stakeholders and external partners, • Anticipate potential issues, solve problems proactively, and keep a demanding executive agenda running smoothly, • Handle both high-level coordination and routine operational tasks with the same care and attention to detail What We’re Looking For You are calm under pressure, highly organized, and exceptionally dependable. You understand how to act as a trusted gatekeeper while creating a positive and professional experience for every stakeholder. You combine structure with agility, confidence with discretion, and autonomy with sound judgement. Comfortable operating in a fast-paced, international environment, you can see around corners, adapt quickly, and get things done without needing your hand held—or the calendar descending into complete chaos. Qualifications • 5–10 years of progressive Executive Assistant experience, ideally supporting C-suite, Executive Committee, or Board-level leaders, • Demonstrated expertise in complex calendar management, executive prioritization, and international travel coordination, • Experience working within an international Finance environment is strongly preferred, • Advanced Microsoft Office skills, particularly Outlook, PowerPoint, and Excel, • Strong digital confidence and experience using collaboration tools across multiple devices; iPhone and iPad administration would be an advantage, • Bachelor’s or Associate’s degree preferred, • Professional fluency in both French and English is strongly preferred, • A flexible, hands-on approach and the ability to move seamlessly between strategic coordination and everyday execution, • Excellent judgement, discretion, communication skills, and attention to detail Why BIC? At BIC, you will join an international organization where simplicity, ownership, and collaboration matter. You will work closely with senior leaders, gain exposure to key business priorities, and play an essential role in helping our Finance leadership operate at its best. If you are energized by complexity, trusted with confidentiality, and quietly enjoy turning chaos into order, we would love to hear from you.

Responsable juridique / In-House Legal Counsel (F/H) Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : Droit du travail et relations sociales : • Conseiller le département des Ressources Humaines ainsi que les équipes opérationnelles sur l'application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, analyser et sécuriser les documents relatifs aux relations individuelles et collectives de travail (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, dossiers liés au Comité Social et Économique - CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrats, des contentieux sociaux et des relations avec les partenaires sociaux (organisations syndicales, représentants du personnel, etc.)., • Assurer une veille juridique proactive en droit social et contribuer au développement de la conformité interne. Droit commercial et contrats : • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires et distributeurs)., • Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles afin de garantir la sécurité juridique des engagements contractuels., • Gérer les litiges commerciaux, les procédures contentieuses et coordonner, lorsque nécessaire, les cabinets d'avocats externes. Conformité transversale et coordination juridique : • Participer à la mise en conformité en matière de protection des données personnelles (RGPD) et aux obligations liées à la CNIL., • Assurer le suivi des sujets juridiques courants en droit fiscal et en droit des sociétés en coordination avec le département Finance et les conseils externes., • Coordonner les cabinets d'avocats spécialisés sur les sujets techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire, etc.)., • Participer à l'amélioration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance de l'entreprise. Profil recherché : • Titulaire d'un Master 2 en droit du travail, droit des affaires ou dans un domaine juridique équivalent, avec inscription au barreau français obligatoire (CAPA requis)., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une direction juridique d'entreprise., • Excellente maîtrise du droit du travail français et du droit des affaires., • Bonne connaissance du RGPD, du droit fiscal et du droit des sociétés., • Expérience confirmée dans la rédaction et la négociation de contrats commerciaux., • Une expérience juridique dans le secteur automobile ou dans un environnement commercial constitue un atout., • Capacité à coordonner efficacement des conseils juridiques externes et à piloter plusieurs dossiers en parallèle., • Maîtrise impérative du français et de l'anglais professionnel ; la connaissance du chinois est un plus., • Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à agir en véritable partenaire des équipes opérationnelles (Business Partner). Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Située aux portes de Paris, la Ville de Clichy (64 000 habitants) bénéficie d’un accès privilégié grâce à un réseau de transports en commun dense. Membre du Territoire Boucle Nord de Seine et de la Métropole du Grand Paris, Clichy est engagée dans un ambitieux programme de développement, axé sur une dynamique urbaine forte, une amélioration continue de la qualité de vie et la mise en œuvre de nouveaux services à la population. Sous la responsabilité du Responsable du pôle contrats publics et à l’appui de deux gestionnaires, vous assurez avec trois autres juristes de la commande publique, la mission de conseil et d'accompagnement des directions et services quant aux choix de la meilleure procédure adaptée dans un objectif de performance économique de l’achat public tout en garantissant sa sécurité juridique. Missions ou activités 1- Gestion de la commande publique : • Accompagnement des services dans les expressions techniques et financières de leurs besoins., • Assiste les services dans l’identification des critères d’analyses, dans l’intégration des clauses de développement durable et d’insertion., • Participe activement à la réalisation, la tenue et le suivi de tableaux de bord, indicateurs liés à la commande publique. 2-Mise en œuvre et suivi des procédures de la commande publique : -Contrôle la rédaction du cahier des charges -Elabore le DCE en lien avec le service concerné (notamment rédaction des pièces administratives et juridiques). -Participe aux négociations -Pré-contrôle les rapports d’analyses des candidatures et des offres -Prépare les dossiers des commissions et les pièces adressées en contrôle de légalité. -Gestion administrative et juridique des avenants. 3- Création d’outils internes : • Contribue à l’élaboration et la mise à jour des modèles et fiches sur la commande publique. Profil recherché : 1. Savoirs/diplômes : Master II en droit. Maitrise du droit de la commande publique. Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux économiques de la commande publique. 1. Savoirs faire : 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Bonne capacité rédactionnelle. Bonne capacité d’analyse et de synthèse. Maitrise parfaite des outils informatiques et bureautiques. Maitrise d’un outil de dématérialisation des procédures de la commande publique. 1. Qualités relationnelles exigées : Sens du relationnel, sens de l’organisation et de la rigueur, faire preuve de diplomatie, capacité d’adaptation, capacité à travailler en équipe. 💼 Ce que nous proposons : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le suivi de la paie et la gestion administrative du personnel d'un périmètre de collaborateurs dans un contexte de transformation. Véritable référent(e) sur les sujets d'administration du personnel et de paie, vous garantissez la conformité des pratiques, la fiabilité des données RH et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques liées à votre périmètre. Vous intervenez sur des missions variées mêlant administration du personnel, paie et amélioration continue : • Piloter l'administration du personnel : assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur embauche à leur départ, rédiger les contrats, avenants et l'ensemble des documents RH ;, • Garantir la conformité des obligations sociales : assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, affiliations, radiations, déclarations administratives et échéances contractuelles dans le respect de la réglementation ;, • Assurer la fiabilité de la paie : collecter, contrôler et transmettre les éléments variables, vérifier les bulletins, suivre les absences et les soldes de tout compte ;, • Garantir la qualité des données RH : assurer la mise à jour du SIRH, contrôler la cohérence des informations et produire les indicateurs et reportings sociaux ;, • Accompagner les managers et les collaborateurs : apporter votre expertise sur les questions liées à l'administration du personnel, à la paie et aux obligations sociales ;, • Contribuer à l'amélioration continue : participer aux projets RH, aux évolutions du SIRH et à l'optimisation des processus afin de renforcer l'efficacité du service; Vous avez déjà participé à la mise en place de dispositifs de participation et d'intéressement au sein d'une entreprise.

Le groupe Stelliant poursuit sa croissance et recherche son futur Chargé de recrutement - Alternant H/F pour rejoindre l’équipe Recrutement basée à Puteaux (92). Vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout : de la prise de brief avec le manager jusqu’à la négociation salariale et l’envoi dématérialisé de la promesse d’embauche. Votre objectif ? Accompagner nos clients internes avec un travail de qualité et dénicher les meilleurs profils pour intégrer le groupe ! Missions : • Recueillir et qualifier les besoins : accompagnement des managers dans l’expression du besoin, définition du profil cible, conseils sur la stratégie de recrutement., • Conduire les recrutements de A à Z : rédaction et publication de l'annonce d'emploi, sourcing, préqualifications, entretiens RH et coordination des entretiens managers., • Négocier et finaliser les propositions d’embauche jusqu’à la rédaction et l’envoi de la promesse., • Déployer une stratégie de sourcing proactive : chasse ciblée via LinkedIn Recruiter, constitution de viviers pour les profils complexes (experts en assurance certifié, fonctions supports…)., • Contribuer à la marque employeur : valorisation du groupe sur les réseaux, participation à des évènements emploi, relais des réussites internes., • Garantir un service de qualité : assurer une expérience candidat fluide et un accompagnement de proximité auprès de nos clients internes., • Esprit d’équipe : collaborer avec les autres recruteurs pour prêter main forte sur des recrutements tertiaires ou en soutien ponctuel. Profil : Vous préparer un Master 2 en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience réussie, en alternance, dans le recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et multisites. (Client final ou cabinet de recrutement). Vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes. Rigoureux, curieux et doté d’un excellent relationnel, vous aimez autant analyser les besoins que convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’aventure Stelliant. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique où la collaboration et la bienveillance priment., • Des projets de recrutement variés sur des métiers de niche, du profil expert/technique au poste cadre dirigeant., • Une licence Linkedin Recruiter individuelle et un SIRH avec un ATS (Workday), • Un équilibre vie pro/vie perso, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

A propos du poste Dans un contexte de remplacement, au cœur de la Direction Achats et Offres, le Coordinateur Administratif Achats (H/F) assure le suivi administratif des activités achats et apporte un support opérationnel aux dossiers juridiques de l’entreprise. Il garantit la bonne gestion documentaire, le respect des procédures internes et contribue à la sécurisation des relations contractuelles avec les fournisseurs et partenaires. Dans ce cadre, les missions s’articulent autour de : La gestion administrative du pôle Achats Gestion des fournisseurs : • Création et mise à jour des fiches fournisseurs dans la data base et la bible fournisseur à destination de nos distributeurs, • Collecte et contrôle des documents administratifs obligatoires (CGV, contacts …), • Vérification de la conformité des informations fournisseurs., • Gestion des référencements fournisseurs (Création, modification, suppression) Suivi des contrats fournisseurs : • Classement et archivage digital des contrats sur DocuSign, • Suivi des échéances contractuelles et dénonciation de contrats, • Alerte des responsables sur les renouvellements ou résiliations à venir, • Mise à jour de la base documentaire achats. Reporting Achats : • Préparation des tableaux debord, • Partage avec les acheteurs des KPIs de suivi fournisseur, • Production de rapports mensuels pour la Direction Achat & Offres L’Assistance juridique Gestion documentaire juridique : • Centralisation et archivage des contrats commerciaux, • Gestion des avenants, conventions et accords-cadres, • Tenue et mise à jour de la base documentaire juridique Suivi contractuel : • Préparation des dossiers de signature, • Gestion digitalisée de nos contrats avec un CLM pour le bon suivi de la signature par les fournisseurs, • Coordination avec les prestataires, juristes et partenaires, • Suivi des échéances contractuelles, • Contrôle de la complétude des documents contractuel Veille et conformité : • Suivi des obligations réglementaires liées aux fournisseurs, • Contrôle de la validité des documents légaux, • Participation à la mise à jour des procédures internes, • Sensibilisation au respect des règles de conformité et de gouvernance La gestion administrative générale • Gestion du courrier entrant et sortant (boite mail achats et courrier papier), • Organisation et classement des dossiers, • Rédaction de comptes rendus et courriers administratifs, • Interface entre les services Achats, Comptabilité, Commerce et Juridique, • Participation à l’amélioration continue des processus administratifs Rattaché au Responsable Achats & Projets achats, vous travaillez en étroite collaboration avec de nombreuses parties prenantes (service communication, comptabilité fournisseurs, contrôle de gestion achats …). A propos du profil recherché Titulaire d’une Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Assistanat de Direction, en Gestion Administrative, en Achats, en Droit des Affaires ou encore en Gestion des PME/PMI, vous possédez au minimum une expérience de 3 années sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur automobile, de la distribution ou du négoce ainsi que des notions en droit des contrats et droit commercial pourraient faire la différence. Rigoureux et organisé, vous maîtrisez les outils de gestion documentaire (CLM type Docusign) ainsi que le Pack Office (niveau Excel avancé, Word, PowerPoint). La maîtrise de PowerBI est un plus. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous ont permis d’acquérir de solides connaissances en termes de processus achats. Votre sens de la confidentialité, vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles font de vous un interlocuteur de confiance. Proactif en interne comme en externe, vous êtes muni d’une excellente capacité à prio riser vos tâches. Enfin, dans un souci d’accompagnement de vos interlocuteurs, vous vous exprimez dans un anglais fluide à l'écrit. Si vous vous reconnaissez dans le portrait du profil recherché et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui accorde de l'importance à la formation et au développement de ses salariés, alors ce poste est fait pour vous ! A propos de l'entreprise Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group est membre du groupe coté aux Etats-Unis Genuine Parts Company (GPC) depuis 2017. En France, nous comptons 4 200 collaborateurs. Afin de renforcer notre Direction Achats et Offres, nous recrutons un Coordinateur Administratif Achats (H/F). Cette opportunité à pourvoir en CDI à compter de Janvier 2027 est rattachée au Siège d'Alliance Automotive Group France basé à Levallois-Perret (92). Informations utiles • Statut cadre, • PC portable et Smartphone, • CSE d’entreprise (chèques vacances, carte cadeau, chèques culture et sport), • Environnement de travail confortable et rénové, • Restaurant d’entreprise, • Salle de sport et douches à disposition dans nos locaux (abonnement), • Accord de télétravail (2j par semaine après validation de votre période d’essai), • Parking voitures et vélos gratuit, • Formations internes (parcours d’onboarding) et passation envisagée avec la personne actuellement en poste (départ en retraite), • Séminaire d’intégration

Le groupe Stelliant poursuit sa croissance et recherche son futur Chargé de recrutement pour rejoindre l’équipe Recrutement basée à Puteaux (92). Rattaché à la Responsable Recrutement Groupe, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout : de la prise de brief avec le manager jusqu’à la négociation salariale et l’envoi dématérialisé de la promesse d’embauche. Votre objectif ? Accompagner nos clients internes avec un travail de qualité et dénicher les meilleurs profils pour intégrer le groupe ! Missions : • Recueillir et qualifier les besoins : accompagnement des managers dans l’expression du besoin, définition du profil cible, conseils sur la stratégie de recrutement., • Conduire les recrutements de A à Z : rédaction et publication de l'annonce d'emploi, sourcing, préqualifications, entretiens RH et coordination des entretiens managers., • Négocier et finaliser les propositions d’embauche jusqu’à la rédaction et l’envoi de la promesse., • Déployer une stratégie de sourcing proactive : chasse ciblée via LinkedIn Recruiter, constitution de viviers pour les profils complexes (experts en assurance certifié, fonctions supports…)., • Contribuer à la marque employeur : valorisation du groupe sur les réseaux, participation à des évènements emploi, relais des réussites internes., • Garantir un service de qualité : assurer une expérience candidat fluide et un accompagnement de proximité auprès de nos clients internes., • Esprit d’équipe : collaborer avec les autres recruteurs pour prêter main forte sur des recrutements tertiaires ou en soutien ponctuel. Profil : Diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et multisites. (Client final ou cabinet de recrutement). Vous maîtrisez les outils de sourcing et la chasse de profils rares, et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes. Rigoureux, curieux et doté d’un excellent relationnel, vous aimez autant analyser les besoins que convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’aventure Stelliant. Rémunération : 35 - 38K fixe brut annuel + variable annuel cible à 15% Statut Cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique où la collaboration et la bienveillance priment., • Des projets de recrutement variés sur des métiers de niche, du profil expert/technique au poste cadre dirigeant., • Une licence Linkedin Recruiter individuelle et un SIRH avec un ATS (Workday), • Un équilibre vie pro/vie perso avec la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de cabinet, le/la stagiaire apporte un appui transversal à l'activité du cabinet. Il/elle participe à la préparation des dossiers de la Présidence et de la Direction Générale et contribue au suivi des dossiers stratégiques. Vos missions principales seront : Préparation des interventions du Président • Préparer et coordonner les dossiers en amont des réunions, rendez-vous, prises de parole et déplacements : notes, éléments de contexte, biographies, points de situation, • Rédiger des éléments de langage et des trames d'intervention., • Réaliser des recherches et des veilles sur les sujets économiques, institutionnels et territoriaux., • Participer à la préparation des déplacements, rendez-vous et événements institutionnels. Appui au suivi des activités du Président • Accompagner la cheffe de cabinet dans ses missions d’aide à la décision et d’appui du Président, • Aider au traitement du courrier signalé, des sollicitations et des demandes d'intervention., • Assurer le suivi des sollicitations et contribuer à la bonne circulation de l’information entre le cabinet et les directions de CCI France., • Participer au suivi des engagements et actions décidés lors des réunions., • Veiller, en lien avec la Direction de la Communication, à la bonne visibilité des interventions du Président. Veille et analyse • Assurer un suivi de l’actualité économique, politique et institutionnelle. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, avec les qualités et compétences suivantes : • Étudiant(e) en Master (IEP, affaires publiques, économie, droit public, école de commerce ou cursus équivalent)., • Intérêt marqué pour les enjeux économiques, institutionnels et territoriaux et bonne connaissance de leurs enjeux., • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse., • Très bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau. Qualités attendues • Rigueur et sens de l’organisation, • Sens de la discrétion., • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Capacité à traiter simultanément plusieurs sujets, • Réactivité et sens des priorités, • Curiosité intellectuelle et sens de l’initiative Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES-NOUS ? Fort de 30 ans d’expérience, Gestionphi s’engage aux côtés de ses clients pour leur offrir des services fiables et personnalisés. Cabinet d'expertise comptable de taille humaine, dynamique en fort développement, nous comptons aujourd’hui 80 collaborateurs et intervenons dans les domaines clés : comptabilité, audit, paie et RH, fiscalité, juridique et consolidation. Nous recherchons aujourd’hui un/une responsable du pôle juridique pour notre siège basé à Levallois-Perret VOTRE ROLE : Rattaché(e) aux associés, vous encadrez une équipe de juristes autonomes et pilotez l’activité du pôle juridique, tout en conservant un petit rôle opérationnel auprès d’un portefeuille clients. Management du pôle juridique • Encadrer une équipe de juristes autonomes au quotidien, • Assurer le management opérationnel : suivi d’activité, entretiens annuels, accompagnement individuel, • Gérer les aspects RH de proximité : validation des congés, organisation du planning, • Veiller au bon fonctionnement global du pôle et à la répartition des dossiers Gestion et suivi d’un portefeuille clients • Gérer en direct un portefeuille de dossiers, • Assurer le secrétariat juridique courant : approbation des comptes, assemblées générales, rédaction des actes, • Réaliser les opérations juridiques courantes (modifications statutaires, changements de dirigeants, etc.), • Intervenir sur des opérations exceptionnelles telles que : Cessions de titres ou de fonds, Fusions, apports partiels d’actifs, restructurations, Opérations sur le capital (augmentation, réduction…) Conseil et accompagnement des clients • Être l’interlocuteur privilégié des clients sur leurs problématiques en droit des sociétés, • Les accompagner dans la gestion juridique de leurs structures, • Apporter un conseil courant adapté à leurs enjeux Gestion administrative et suivi du pôle juridique • Assurer la gestion administrative des dossiers juridiques, • Suivre la facturation des prestations juridiques, • Gérer les formalités légales via les plateformes dédiées (INPI, guichet unique…), • Assurer les relations avec les outils et logiciels métiers, notamment Polyacte Coordination et rôle transverse • Travailler en lien étroit avec les équipes comptables sur les dossiers clients, • Être un point de relais et de référent sur les sujets juridiques au sein du cabinet, • Participer au bon fonctionnement global du pôle juridique, • Travailler en lien étroit avec les associés et les directeurs de mission sur les dossiers clients Fiscalité (facultatif) : TVA, IS, IRPP, Loi de finance, veille fiscale … VOUS ETES : • Formation supérieure en droit (Master 2 en droit des affaires / DJCE ou équivalent), • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans sur un poste similaire., • Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie POURQUOI GESTIONPHI : • Equipe jeune et dynamique, • Formations interne et externe, • Evénements internes sportifs et team-building, • RIE, • Mutuelle prise en charge à 80% pour salariés et ayant-droit, • Télétravail, • RTT Rappel des avantages légaux et obligatoires : • Remboursement de l’abonnement transport en commun à 50%, • Prévoyance, • Participation L’EGALITE PROFESSIONNELLE AU CŒUR DE NOTRE DEMARCHE DE RECRUTEMENT Nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de nos valeurs et de notre engagement éthique. Notre ambition est de proposer un environnement de travail où chacun se sent respecté, reconnu et libre d’être soi-même. Nos processus de recrutement reposent exclusivement sur les compétences et le mérite, sans aucune discrimination liée à la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l’identité de genre), l’origine, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la situation familiale, le statut parental ou toute autre caractéristique sans lien avec les aptitudes professionnelles. Nous sommes convaincus qu’une équipe riche de ses différences est une source essentielle d’innovation et de réussite collective.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé de la planification et des relations formateurs H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattachée à la Responsable pédagogique, vos missions sont les suivantes : 1- Planification Planifier les salles de formation, les cours et les interventions des formateurs en tenant compte des recommandations de format (présentiel ou distanciel) 3- Administratif Assister le coordinateur pédagogique : émargements, gestion des documents administratifs apprenants Assurer les communications hebdomadaires auprès des intervenants 4-Organisation Préparation et présentation/animation des sessions d’examens Fournir un appui à l’équipe dans la conduite des temps forts Adapter la planification aux temps forts Apporter une aide logistique ponctuelle lors de l’organisation De formation supérieure, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste dans un poste similaire. Bonne maîtrise du Pack Office Sens de l'organisation, esprit d’équipe, dynamisme et proactivité Capacité à gérer les imprévus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Administration Pédagogique & Planification H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Missions principales : Coordination de la planification des cours : · Utiliser et gérer l’outil de planification interne pour organiser les emplois du temps des apprenants et d’intervenants (plusieurs milliers d’étudiants et plusieurs centaines d’enseignants). · Garantir la cohérence, la disponibilité et l’optimisation des ressources pédagogiques (salles, équipements, supports). Optimisation des processus et démarche qualité : · Identifier les axes d’amélioration de la planification et des processus internes afin d’optimiser l’allocation des ressources. · Mettre en place des procédures standardisées, élaborer des outils de suivi et veiller à leur respect par l’ensemble des équipes. · Proposer des améliorations continues visant à réduire les annulations, augmenter le taux d’occupation des locaux et mieux anticiper les besoins. Gestion des relations intervenants et accompagnement des équipes : · Maintenir une communication fluide et de qualité avec les formateurs, les équipes pédagogiques et les apprenants pour assurer la compréhension mutuelle des contraintes et des objectifs. · Participer au recrutement des intervenants · Accompagner et former vos équipes dans le respect des bonnes pratiques, en garantissant la montée en compétence et la cohésion de l’équipe. · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Editer les contrats en pendant soin de contrôler l’ensemble des documents administratifs des intervenants · Mettre en paiement les factures après contrôle des heures déclarées et documents administratifs mis à jour Reporting et analyses opérationnelles : · Élaborer des reportings semestriels sur l’activité (annulations, taux d’occupation). · Analyser les données et les indicateurs clés de performance afin de proposer des solutions et d’ajuster la stratégie de planification. · Gestion de la préparation de la facturation pour la comptabilité Management et relations transverses : · Manager une équipe de 2 collaborateurs, en assurant la répartition des tâches, le suivi des objectifs et le développement des compétences. · Collaborer étroitement avec les différents départements pour assurer une coordination efficace et une vision globale de l’activité. De formation Bac +4/5 en gestion, administration, management, vous avez une expérience de minimum 4 ans dans la planification d’activités, idéalement dans le secteur de l’enseignement supérieur ou de la formation. Vous maîtrisez des outils de planification et avez de solides compétences en analyse de données. Aptitude démontrée pour l’optimisation de processus, la mise en place de procédures et l’accompagnement du changement. Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, proactivité et excellente communication. Capacité à manager, à travailler en équipe et à entretenir des relations positives avec les différents interlocuteurs. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : Au sein d’un bureau en charge de l’approvisionnement (exécution financière des actes de gestion pris par les services prescripteurs, performance et qualité de l‘exécution, et animation de la chaîne financière), le chef de service organise, coordonne, supervise le fonctionnement de l’équipe, rend compte à sa hiérarchie de l’activité de la section et l’alerte en cas de difficultés. Pour ce faire, vous aurez comme principales missions : • Superviser le traitement des demandes d’achat, services faits et mises en paiement émanant du service immobilier, dans les outils internes et externes, afin de répondre aux besoins opérationnels et techniques ;, • Piloter l’évolution des modalités de traitement de ces dépenses ;, • Superviser le traitement des procédures complexes (comme les immobilisations), des recettes non fiscales, des factures complexes et le nettoyage des flux ;, • Participer à l’élaboration des fiches engagement juridique complexe ;, • Effectuer et exploiter les restitutions chorus nécessaires au pilotage d’activité ;, • Veiller à l’administration des SI financiers ;, • Veiller à la qualité de l’exécution financière (respect des délais, des imputations, des règles budgétaires et comptables, des consignes ministérielles notamment provenant du CPFi) et proposer des améliorations ;, • Participer à la communication des consignes et processus aux services prescripteurs ;, • Proposer la formalisation des processus et des outils de fluidification de la chaine financière ;, • Mettre en œuvre des actions liées au contrôle interne financier (sécurisation des processus), en lien avec les autres acteurs de la fonction financière ;, • Encadrer et animer l’activité de l’équipe ;, • Veiller à accroître le niveau de compétence de chaque agent et tenir à jour leurs compétences en matière de législation budgétaro-comptable. Profil recherché : Vous avez des compétences budgétaires et comptables et êtes à l’aise sur Excel. Vous maîtrisez chorus formulaire ainsi que chorus cœur et présentez de bonnes compétences en rédaction et analyse. Vous savez faire preuve de rigueur et de méthode. Vous avez le goût du travail en équipe et le sens des relations humaines. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

Chez Liora, (Paris, La Défense) nous accompagnons les professionnels dans le développement de leurs compétences grâce à des formations d'excellence dans les domaines de la Data, de l'Intelligence Artificielle, du Développement, de la Cybersécurité, du Cloud, du No-Code et de SAP. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe pédagogique afin de proposer des formations toujours plus innovantes, techniques et adaptées aux besoins du marché. Si vous aimez transmettre votre expertise et accompagner des professionnels dans leur montée en compétences, ce poste est fait pour vous. Descriptif du poste En tant que Formateur DevOps, vous jouerez un rôle central dans la conception, l'animation et le perfectionnement de nos programmes de formation, en présentiel ou à distance. Vos responsabilités : • Préparer et animer des formations DevOps pour des publics techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, administrateurs, architectes…)., • Concevoir des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux (initiation, perfectionnement, certification)., • Créer et maintenir des supports de cours, exercices pratiques, ateliers techniques, labs virtuels…, • Animer des sessions interactives avec démonstrations live, travaux pratiques et études de cas., • Évaluer les apprenants : QCM, mise en pratique, restitution de projets., • Assurer un accompagnement individualisé si nécessaire (coaching, mentoring technique)., • Participer à la veille technologique pour maintenir l'actualité des contenus de formation., • Contribuer à l'évolution de notre offre de formation DevOps. Vous disposez d'un solide bagage technique couvrant les outils et les pratiques DevOps Infrastructure & Orchestration • Docker, • Kubernetes (Helm, Kustomize, ArgoCD), • Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, • Notions d'administration système (Linux, réseaux) Intégration & Livraison continues • CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions, Tekton, • Gestion de versions : Git Observabilité & Monitoring • Prometheus, • Grafana, • ELK / EFK, • Alertmanager Cloud • Expérience sur au moins un grand fournisseur : AWS, Azure ou GCP Scripting • Bonne maîtrise de Bash, YAML, et un langage comme Python ou Go est un plus. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou expérience équivalente ;, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur DevOps, SRE, Cloud Engineer ou dans un poste similaire ;, • Expérience significative dans l'animation de formations techniques ou forte appétence pour la transmission des connaissances ;, • Excellentes qualités pédagogiques et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes ;, • Aisance à l'oral, sens de la communication et goût pour le partage ;, • Autonomie, rigueur, curiosité et sens de l'organisation. Les plus Seront particulièrement appréciés : • Certifications CKA, CKAD, Terraform, AWS, Azure ou GCP ;, • Connaissance des pratiques GitOps, Agile et SRE ;, • Expérience sur une plateforme LMS ou e-learning ;, • Capacité à intervenir sur des programmes certifiants ;, • Bon niveau d'anglais technique. Pourquoi rejoindre Liora ? • Participer à la montée en compétences des professionnels de la Tech., • Concevoir et animer des formations sur les technologies DevOps les plus récentes., • Bénéficier d'une grande autonomie pédagogique., • Évoluer dans un environnement innovant, dynamique et en forte croissance., • Rejoindre une équipe passionnée par la transmission des savoirs. Vous aimez partager votre expertise et rendre accessibles des sujets techniques complexes ? Rejoignez Liora et participez à la formation des talents de demain !

Antal International is a global executive search organization with over 140 offices in more than 30 countries, placing professionals in more than 75 countries worldwide. From our offices in Paris and Aix-en-Provence, we specialize exclusively in recruiting for the chemical, specialty ingredients, Life sciences and advanced materials sectors. As part of the global Antal International network, we combine strong local presence with international reach. We are supporting our client on this recruitment: 📄 Contract: CDI – Full Time – Cadre 💰 Salary: competitive package Company Introduction: Our client is a well-established middle size (500 employees) industrial group specializing in specialty chemicals and high-value performance additives serving a wide range of industries including coatings, inks, textiles, composites, electronics, paper, agrochemicals and industrial applications. With a strong international footprint across multiple continents and a significant share of revenue generated outside France, the company combines industrial expertise, innovation capability and long-term investment strategy. The group is recognized for its commitment to sustainable technologies, operational excellence and continuous innovation, supported by substantial investments in R&D and international industrial expansion projects. Operating in a multicultural and fast-evolving environment, the company offers a strategic and visible role within an agile organization where procurement plays a key role in business competitiveness and industrial performance. Position Overview: Responsable Achats role will define and deploy the procurement strategy with a strong focus on cost competitiveness, supply security and continuous improvement. This strategic position covers multiple procurement categories across the Group, including: • Raw Materials & Specialty Chemicals (mainly), • CAPEX and Industrial Equipment, • Energy, • Packaging & Transport Given the technical nature of the activities, the company is specifically seeking candidates with a strong educational background in chemistry, chemical engineering, or a related scientific discipline in order to understand raw material challenges, manufacturing processes and technical constraints associated with specialty chemicals production. The successful candidate will work closely with R&D, Operations and Business Units to challenge specifications, support operational excellence and contribute to business growth initiatives. Reporting directly to the Operations Manager. Main Responsibilities: • Define and implement the Procurement Strategy aligned with company objectives, • Drive procurement performance through cost optimization, supplier management and risk mitigation initiatives, • Lead strategic negotiations and manage key supplier relationships, • Harmonize procurement practices and ensure compliance with Group procedures across international entities, • Contribute to the deployment and continuous improvement of SAP MM and procurement processes, • Support CAPEX and industrial equipment projects, • Manage and optimize Energy, Packaging & Transport contracts, • Maintain and enhance procurement processes in accordance with ISO 9001 and ISO 14001 requirements, • Manage and develop the procurement team while supporting complex purchasing projects Required Qualifications & Experience: • Master’s degree or Engineering degree in Chemistry or Chemical Engineering, ideally complemented by Procurement or Supply Chain Management training, • Minimum 5–10 years of successful experience in industrial procurement, ideally within the chemical or specialty chemicals industry, • Proven experience managing international procurement activities and multiple purchasing categories, • Strong understanding of raw materials, industrial manufacturing environments and technical purchasing, • Knowledge of SAP MM or equivalent ERP systems, • Strong negotiation, analytical and stakeholder management skills, • Ability to work effectively within multicultural and international environments, • Fluent English is mandatory

Chez Liora (Paris La Défense), nous accompagnons les professionnels dans le développement de leurs compétences grâce à des formations d'excellence dans les domaines de la Data, de l'Intelligence Artificielle, du Développement, de la Cybersécurité, du Cloud, du No-Code et de SAP. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe pédagogique afin de proposer des formations toujours plus innovantes, techniques et adaptées aux besoins du marché. Si vous aimez transmettre votre expertise et accompagner des professionnels dans leur montée en compétences, ce poste est fait pour vous. Descriptif du poste En tant que Formateur Admin Sys/Cyber, vous jouerez un rôle central dans la conception, l'animation et le perfectionnement de nos programmes de formation Cyber, et notamment du cursus Admin Sys/Cyber, en présentiel ou à distance. Vos responsabilités : • Préparer et animer des formations Admin Sys/Cyber pour des publics techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, administrateurs, architectes…)., • Créer et maintenir des supports de cours, exercices pratiques, ateliers techniques, labs virtuels…, • Concevoir des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux (initiation, perfectionnement, certification)., • Animer des sessions interactives avec démonstrations live, travaux pratiques et études de cas., • Évaluer les apprenants : QCM, mise en pratique, restitution de projets., • Assurer un accompagnement individualisé si nécessaire (coaching, mentoring technique)., • Participer à la veille technologique pour maintenir l'actualité des contenus de formation., • Contribuer à l'évolution de notre offre de formation Admin Sys/Cyber. Vous disposez d'un solide bagage technique en administration systèmes, réseaux et cybersécurité Réseaux & Systèmes • Fondamentaux réseaux (TCP/IP, routage, VLAN, VPN), • Administration Linux et Windows Server (Active Directory, gestion des services) Cloud & Infrastructures • Déploiement et gestion d'infrastructures virtualisées, • Expérience sur des environnements Cloud, idéalement AWS Supervision & Données • Outils de supervision (Centreon, Nagios, Zabbix ou équivalent), • Bases de données SQL Cybersécurité & Gouvernance • Sécurisation des systèmes et des réseaux, • Notions de gouvernance des systèmes d'information Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou expérience équivalente ;, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en administration systèmes, réseaux ou cybersécurité ;, • Expérience significative dans l'animation de formations techniques ou forte appétence pour la transmission des connaissances ;, • Excellentes qualités pédagogiques et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes ;, • Aisance à l'oral, sens de la communication et goût pour le partage ;, • Autonomie, rigueur, curiosité et sens de l'organisation. Les plus Seront particulièrement appréciés : • Certifications Microsoft, Linux, AWS, Cisco ou en Cybersécurité ;, • Connaissance des bonnes pratiques de sécurisation des infrastructures et des environnements Cloud ;, • Expérience sur une plateforme LMS ou e-learning ;, • Capacité à intervenir sur des programmes certifiants ;, • Bon niveau d'anglais technique. Pourquoi rejoindre Liora ? • Participer à la montée en compétences des professionnels de la Tech., • Concevoir et animer des formations sur les technologies d'administration systèmes et de cybersécurité., • Bénéficier d'une grande autonomie pédagogique., • Évoluer dans un environnement innovant, dynamique et en forte croissance., • Rejoindre une équipe passionnée par la transmission des savoirs. Vous aimez partager votre expertise et rendre accessibles des sujets techniques complexes ? Rejoignez Liora et participez à la formation des talents de demain.

Le groupe Solabia développe, produit et distribue des matières premières pour de multiples industries. Il met à la disposition de ses clients une large gamme d’ingrédients permettant d’améliorer la santé et de sublimer la beauté des individus. L’activité du groupe Solabia s’étend également à la production de milieux de culture et de kits de diagnostic pour le contrôle microbiologique. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de Laborclin, Algatech, Bioactor, AppleChem et plus récemment de Polymer Expert, Plastlabor au Brésil et ID BIO en France. Rattaché(e) au siège à La Défense, vous venez renforcer l’équipe RH corporate en tant que chargé.e paie, adp et données sociales. Vous serez notamment chargé.e de : Paie (60%) : • Gérer une paie internalisée en coordonnant un portefeuille dédié (plusieurs sociétés – 2 CCN – portefeuille d’environ 200 BS) • Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes…). • Gestion et suivi des arrêts de travail : (Attestation de salaire CPAM, Contrôle des bordereaux IJSS, Création et suivi des dossiers Prévoyance) • Contrôler les éléments de sortie (indemnités, soldes de tout compte, etc.), • Réaliser les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie., • Veiller à la bonne application des règles de paie et des obligations légales, • Traiter les demandes et réclamations liées à la paie, • Assurer la coordination avec les autres départements (comptabilité, trésorerie, etc.), • Établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles (serait un plus) Administration du personnel (20%) : • Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie., • Assurer la liaison avec les partenaires externes (mutuelle, prévoyance, CPAM, etc.), • Veiller à la conformité administrative et légale 1. Reporting social (20%) : • Produire et fiabiliser les reportings sociaux pour le périmètre France, • Élaborer les indicateurs mensuels et annuels (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, etc.) Reporting social (20%) : • Produire et fiabiliser les reportings sociaux pour le périmètre France, • Élaborer les indicateurs mensuels et annuels (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, etc.) Vous réaliserez votre mission aux cotés des équipes Rh et finance principalement et en relation avec les équipes opérationnelles. Vous reporterez à la responsable Paie et CDG. Profil recherché : • Formation Bac+3 minimum en paie/rh, • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (en paie & données sociales), • Maîtrise des outils bureautiques & d’ADP Decidium (prérequis), Kélio (serait un plus), • Autonomie, rigueur, esprit d’analyse, confidentialité et sens du service, • Solides connaissances en paie et droit social Informations complémentaires : • Lieu de travail : La Défense – 2 j TT/semaine (après période d’essai validée), • Poste à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute : 38 à 42 K selon expérience

Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité,, • Vie associative et citoyenneté, politique de la ville, développement local 3 Centres sociaux et culturels : 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations • 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité de la direction, vous effectuerez les missions suivantes : • Impulser, proposer, animer et coordonner des projets, actions, évènement en matière EFH LCD, • Développer et animer le réseau de partenaires, accompagner les initiatives locales et conduire des actions de sensibilisation auprès de tous les publics., • Participer aux instances partenariales relatives aux violences intrafamiliales, aux violences faites aux femmes et à la prévention des violences sexistes et sexuelles., • Assurer la communication, le suivi, l'évaluation et la valorisation des actions mises en œuvre., • Assurer l'accueil, l'information et l'orientation du public, ainsi que le suivi administratif et budgétaire des projets., • Contribuer à la définition de la stratégie en matière EFH - LCD et définir un plan d'action pluriannuel Disponibilité en soirée et week-end selon la programmation Déplacement sur le territoire Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme (bac+3 à bac+5). Vous disposez d’une expérience significative sur les sujets d’égalités ; des connaissances sur les dispositifs, le fonctionnement des collectivités locales et sur la conduite de projets. Fin de dépôt des candidatures le : 28/08/2026 Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire. 38h / semaine, Télétravail possible 1j/semaine. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la direction du patrimoine bâti : • 4 services : bâtiments, ateliers municipaux, gestion du CACC et bureau d’études, • Son budget annuel moyen : 13 M€ en fonctionnement (hors RH) et 25M€ à 30M€ en investissement Votre contribution au sein de notre collectivité Le directeur adjoint du patrimoine bâti contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de gestion du patrimoine immobilier, en intégrant les objectifs de transition écologique, de performance énergétique et d'adaptation au changement climatique. • Il pilote la stratégie d'entretien, de maintenance et d'exploitation des bâtiments communaux, veille à l'optimisation des ressources et garantit une réponse efficace aux besoins des services utilisateurs., • Il coordonne les services en charge de la gestion, des bâtiments et des ateliers municipaux afin d'améliorer la réactivité, la qualité des interventions et la planification des opérations de gros entretien. Il assiste le directeur du patrimoine bâti et assure son intérim en son absence., • Sur le plan administratif et financier, il participe à l'élaboration et au suivi du budget, ainsi qu'à la préparation et à la passation des marchés publics., • Il encadre les équipes, accompagne leur montée en compétences, participe aux recrutements et aux évaluations, tout en veillant au respect des règles de santé et de sécurité au travail., • Il contribue à la définition de la stratégie patrimoniale de la collectivité, conduit l'analyse des besoins en entretien et maintenance, et garantit la sécurité, la solidité et la conformité réglementaire des bâtiments., • Enfin, il accompagne les opérations de construction, de réhabilitation et de déconstruction, supervise les aspects techniques des projets, veille au respect des coûts, des délais et de la qualité des réalisations, anticipe les contentieux et développe une démarche de prévention des risques, notamment en matière de sécurité, d'hygiène, de sûreté et de protection du patrimoine bâti. Nous sommes faits pour collaborer Diplômé·e en ingénierie du bâtiment (bac+5), vous maîtrisez les méthodes de communication, la conduite de projets, et le management. Vous possédez de solides connaissances techniques en bâtiment. Vous connaissez les techniques et outils de planification d’opérations de construction. Une première expérience dans une collectivité serait un plus. Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’ANCV recrute un Juriste junior (H/F) – CDI L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) sous la tutelle de l’Etat, œuvre pour rendre le départ en vacances accessible au plus grand nombre au moyen du Chèque-Vacances et de ses programmes d’action sociale d’aide au départ en vacances. Par leur intermédiaire, elle agit en faveur de la cohésion sociale et de la lutte contre les exclusions, et soutient également le secteur touristique. Rejoignez notre équipe juridique ! Nous recrutons un Juriste junior (H/F) pour renforcer notre équipe juridique, constituée de deux juristes et une assistante, sous la responsabilité d’un chef de service. Votre mission : contribuer à la sécurisation juridique des activités de l’Agence et à la défense de ses intérêts dans les différents domaines du droit (à l’exception du droit du travail et des achats). Vos principales fonctions : • Gérer des précontentieux et contentieux civils et commerciaux, en particulier ceux concernant des bénéficiaires de Chèques-Vacances. Vous pourrez être amené à intervenir sur les (pré-)contentieux pénaux et apporter un support sur les dossiers relatifs aux pertes, vols, escroqueries, contrefaçons de Chèques-Vacances, et à représenter l’Agence auprès des instances administratives et judiciaires ;, • Accompagner des activités et projets marketing : vous assurer de la conformité de sites internet, intranet et extranet, de tous supports de communication, d’opérations commerciales, …, • Accomplir des démarches, formalités et vérifications : procéder aux modifications auprès du RCS, gérer les délégations de signature, vérifier la chaîne de signature de contrats, …, • Vous serez également amené à intervenir ponctuellement puis à prendre pleinement part à d’autres activités du service juridique et sécurité, dont les principales missions (hors traitement des dossiers relatifs aux pertes, vols, escroqueries, contrefaçons de Chèques-Vacances) sont les suivantes : Assurer une activité de conseil et formuler des recommandations auprès des services opérationnels sur des sujets juridiques variés (public/privé), en particulier dans le cadre de projets et/ou d’évolutions réglementaires ;, • Analyser et rédiger des actes juridiques (contrats, accords, décisions, …) en concertation avec les équipes concernées ;, • Sécuriser juridiquement les projets et actions de l’Agence en apportant une expertise juridique sur toues sujets l’intéressant, tels que le dispositif du Chèque-Vacances, le numérique/IT, la conformité, la propriété intellectuelle, les données à caractère personnel (RGPD), les baux commerciaux, les assurances, ... ;, • Gérer les contentieux et précontentieux civils, commerciaux et pénaux ;, • Contribuer à faire évoluer les pratiques et des procédures dans un objectif de sécurité juridique au travers notamment de :, • la conduite d’actions pédagogiques pour sensibiliser afin de prévenir les risques juridiques,, • l’analyse, la rédaction, l’amélioration et la mise à jour des procédures et modes opératoires liés au processus juridique, des tableaux de bord, et du bilan annuel d’activités,, • la conservation et à l'organisation de la mémoire juridique de l'Agence, ... ;, • Assurer une veille juridique continue et diffuser l’information auprès des équipes concernées. Ces missions ne sont pas limitatives et sont amenées à évoluer. Votre profil : • Formation : Bac+5 en Droit (3ème cycle), • Expérience : 0 à 5 ans en entreprise, avec une expertise en droit privé, • Compétences :, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, • Capacité à argumenter et à convaincre tout en étant orienté solutions, • Sens de la communication et pédagogie pour vulgariser les règles juridiques, • Aisance relationnelle, esprit d’équipe et d’initiative, adaptabilité, proactivité, respect de la confidentialité Rejoindre l'ANCV, c’est contribuer à un projet à impact social tout en évoluant dans un environnement stimulant, dynamique et innovant.

Missions : Au sein d’une équipe de contrôleurs, vous serez plus particulièrement en charge du développement et de la mise en œuvre de la mission de contrôle interne au sein de la Direction. • Élaboration des référentiels de contrôle interne (RCI), analyse de la documentation existante et des comptes rendus des contrôles menés, organisation des échanges avec les services concernés par les thématiques des RCI, identification des risques potentiels, définition précise des points de contrôle., • Vous mènerez également des contrôles de deuxième niveau en vous basant sur la liste des entités à contrôler définies dans le plan annuel de contrôle interne (plusieurs déplacements sont à prévoir). Pour cela, vous préparez en amont la mission (rédaction de la note d’annonce, réservations logistiques, obtention des extractions et rapports nécessaires préalablement à la mission, préparation des échantillons à contrôler). Après avoir réalisé les tests sur pièces, par échantillon, sur l’exhaustivité des thématiques abordées lors du contrôle, vous rédigez les comptes rendus et formulez des préconisations. Vous suivez ensuite la mise en œuvre des actions auprès des services contrôlés et vous participez, ainsi, à la diffusion d’une culture du contrôle interne auprès des services de la Direction. Vous participez à l’amélioration continue du dispositif de contrôle interne (via la participation à l’élaboration de nouveaux outils/supports)., • Vous travaillerez également sur la rédaction et l’actualisation des cadres d’emploi diffusés au sein de la direction en formalisant les règles et procédures internes en cohérence avec les normes légales applicables aux activités de la direction générale et en privilégiant une approche par les risques. Pour cela, vous élaborerez des cadres d’emploi intelligibles, pratiques, synthétiques et exploitables, sous la forme la plus adaptée en fonction des besoins, en participant aux réunions d’élaboration des cadres d’emploi et en assurant une veille réglementaire., • Vous assurerez une mission d’expertise et de représentation en matière de contrôle interne et de normes au sein de la Direction et auprès de partenaires extérieurs. Votre profil : Titulaire d'un diplôme en finance, comptabilité, gestion ou économie , vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office et particulièrement Excel. Vous détenez des compétences analytiques pour interpréter des données financières afin de produire des synthèses pertinentes. Vous savez faire preuve d'autonomie, d'organisation et de discrétion. Vous êtes force de proposition et avez un bon esprit d'équipe. Divers : • Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;, • CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

Vous souhaitez lancer votre carrière dans le recrutement IT au sein d’un cabinet reconnu et à taille humaine ? Neurones IT, c’est plus de 35 ans d’expertise dans la gestion des infrastructures IT, le Cloud, le DevOps et la Sécurité. Leader des services managés en région parisienne, nous comptons aujourd’hui plus de 1 200 collaborateurs et partenaires, et accompagnons plus de 250 clients grands comptes. Ce que nous vous proposons : Dans le cadre de notre croissance et pour intégrer notre équipe Banque Finance Assurance nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist en alternance pour rejoindre notre équipe recrutement composée de 5 personnes, basée à La Défense. Vos missions 🎯 Recrutement : • Définir les besoins en lien avec les équipes commerciales et opérationnelles, • Rédiger et diffuser des offres d’emploi, • Sourcer et effectuer les préqualifications téléphoniques des candidats, • Participer aux entretiens de recrutement (physiques ou Teams), • Animer un vivier de talents IT (Ingénieurs Système Windows/Linux, Ingénieurs DevOps, Ingénieurs de Production, etc.), • Assurer le suivi des candidatures et des cooptations, • Participer aux événements recrutement organisés par l’entreprise Closing : • Editer et faire signer les contrats de travail, • Gérer les dossiers en lien avec le service RH, • Mettre à jour l’ATS (BoondManager 🦊) et assurer le reporting hebdomadaire, • Accompagner l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs Le profil que nous recherchons : Vous préparez idéalement un Master 2 en Ressources Humaines et souhaitez développer votre expertise dans le recrutement de profils IT ? Nous recherchons avant tout une personne curieuse, dynamique et persévérante, dotée d’un excellent relationnel et d’un véritable sens du service. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre capacité à relever des défis et votre envie d’aller au bout de vos missions. L’univers de l’informatique vous attire et vous avez le goût du challenge ? Vous souhaitez rejoindre une équipe recrutement dynamique et découvrir toutes les facettes du métier de Talent Acquisition dans un environnement IT ? Cette alternance est faite pour vous ! Démarrage souhaité : Septembre 2026 Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école ou 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école Localisation : La Défense, Île-de-France En tant que Talent Acquisition Specialist en alternance, vous bénéficierez également d’une rémunération variable attractive et aurez l’occasion de participer à de nombreux challenges recrutement tout au long de l’année. Alors, prêt(e) à relever le défi et à rejoindre l’aventure ? N’hésitez plus et postulez ! 🚀 À compétences égales, ce poste est accessible à toutes et tous.

SERVICE SOLIDARITÉS La direction de solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population Gennevilloise. Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle anime avec son CCAS une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉ Sous la responsabilité du responsable de Pôle actions sociales familles, l’assistante sociale ou travailleur social du champ socio-éducatif aura notamment en charge de : • Réaliser des entretiens individuels et confidentiels ;, • Proposer un accompagnement individualisé et adapté aux familles, • Favoriser la réussite scolaire et prévenir le décrochage scolaire;, • Concourir à la démarche NAVP (Nouvel art de vivre populaire) engagé par les Elus-es avec les habitants;, • Conduire une intervention sociale de prévention et de proximité en direction des familles et des enfants ;, • Élaborer de nouveaux projets transversaux en matière de prévention dans le domaine social ;, • Développer le travail en mode projet avec l’ensemble des partenaires sociaux, médico-sociaux et éducatifs du territoire,, • Évaluer les actions menées ;, • Développer l’accompagnement des enfants en situation de handicap et leur famille ;, • Assurer l’évaluation des situations d’instruction à domicile de Gennevilliers NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER Titulaire du DEAS, vous maîtrisez le statut de la FPT et le dispositif de prévention de l’enfance et de protection de l’enfance ! Votre capacité d’analyse et d’évaluation n’échappent à personne ; Vous posséder des qualités relationnelles et rédactionnelles ; Vous aimez le travail d’équipe et partenarial ; Vous maitrisez l’outil informatique ; Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité ! UN CADRE DE TRAVAIL ATTRACTIF Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Une expérience au cœur de notre Campus de Neuilly-sur-Seine Chez UNOWHY, nous imaginons et développons des solutions numériques qui transforment les usages de l'éducation et du monde professionnel. Notre Campus de Neuilly-sur-Seine est bien plus qu'un simple lieu de travail : c'est un espace de vie de plus de 5 000 m² où se côtoient innovation, technologie et collaboration. Il réunit nos équipes, un site d'assemblage de nos terminaux, des espaces d'expérimentation pédagogique, un organisme de formation ainsi que les studios de SQOOL TV, la chaîne dédiée à l'éducation. Pour faire vivre ce lieu au quotidien, nous recherchons un(e) Stagiaire Office Manager / Assistant(e) Services Généraux. Aux côtés de la Responsable des Services Généraux, vous participerez à l'organisation et au bon fonctionnement du campus. Véritable support des équipes, vous contribuerez à offrir un environnement de travail accueillant, fonctionnel et agréable pour l'ensemble des collaborateurs. Stage de 4 à 6 mois – à pourvoir dès que possible. Vos missions Au quotidien, vous participerez à la gestion opérationnelle du campus à travers des missions variées : Faire vivre le campus • Contribuer au bon fonctionnement des espaces de travail et des espaces communs., • Veiller à la qualité d'accueil des collaborateurs et des visiteurs., • Participer à l'amélioration continue du cadre de travail. Accompagner les équipes • Participer au suivi administratif des activités des Services Généraux., • Gérer les demandes internes et le suivi des accès au site., • Organiser les déplacements professionnels (transport, hôtels, taxis, coursiers...). Coordonner les partenaires • Participer au suivi des prestataires et des interventions., • Assurer le suivi des commandes de fournitures et consommables., • Contribuer au traitement des devis et des factures. Participer à la vie de l'entreprise • Contribuer à l'organisation des événements internes., • Participer à la création de supports de communication interne., • Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur au sein du campus. Votre profil Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration, management ou services généraux et recherchez un stage de 4 à 6 mois. Vous aimez être au contact des autres et rendre service. Organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous appréciez les environnements où les journées ne se ressemblent pas. Vous savez faire preuve de discrétion, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avez envie de découvrir le fonctionnement d'un campus d'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant UNOWHY, vous intégrerez une entreprise innovante où chaque journée est différente. Nous vous proposons : • Une immersion concrète dans les métiers des Services Généraux et de l'Office Management., • Un accompagnement de proximité tout au long de votre stage., • Des missions variées avec une vision globale de la gestion d'un site de près de 200 collaborateurs., • Un environnement de travail moderne, convivial et stimulant., • Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans l'innovation et le numérique éducatif., • Une gratification de stage selon le niveau d'études., • La prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport (Pass Navigo)., • L'accès aux espaces de vie et de restauration du campus., • Des moments de convivialité et des événements internes tout au long de l'année.

Nous recherchons un mécanicien ou une mécanicienne passionné(e) pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez responsable de l'entretien, de la réparation et de l'optimisation des véhicules afin d'assurer leur performance et leur sécurité. Si vous êtes rigoureux(se) et aimez travailler dans un environnement technique, ce poste est fait pour vous.

Stage – Chargé(e) de Recrutement H/F – 6 mois – La Défense Toutes les candidatures pour des alternances seront écartées. Tu as déjà une première expérience en recrutement (stage ou CDD) et souhaites approfondir tes compétences dans un cabinet dynamique spécialisé dans les profils experts et cadres ? Rejoins Crit Experts & Cadres pour une immersion complète dans le métier de recruteur ! Ce que tu feras avec nous : • Rédiger et diffuser des offres attractives, • Chercher et rencontrer les meilleurs talents experts et cadres, • Utiliser différents outils et JobBoards pour sourcer les candidats, • Préqualifier les candidats et participer aux entretiens, • Rédiger des portraits de candidatures à partager avec nos clients, • Suivre les candidats tout au long du processus, • Gérer plusieurs postes et projets en même temps, avec organisation et méthode, • Découvrir la relation client et participer aux projets d’équipe Ce que nous recherchons chez toi : • Une première expérience en recrutement ou gestion de projets (stages inclus), • De la motivation, de la curiosité et l’envie d’apprendre et de progresser, • Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Disponibilité obligatoire du lundi au vendredi Ce que nous te proposons : • Une immersion complète dans le recrutement de profils experts et cadres, • L’occasion de progresser tout en ayant un réel impact sur nos projets, • Une équipe chaleureuse et dynamique, où on apprend ensemble et où on prend du plaisir à travailler, • Poste à pourvoir mi-septembre 2026 Pour t’accompagner au mieux : Nous ferons des points hebdomadaires pour échanger sur ce qui a bien fonctionné, ce qui peut être amélioré, et pour que tu puisses aussi partager tes idées ou tes questions. 📩 Envie de nous rejoindre et de vivre cette expérience ? Envoie-nous vite ta candidature !