Trabajos retraite en ClichyCrear alertas

Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?.

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La Maison de Retraite des S?urs Augustines est un EHPAD privé associatif accueillant 105 personnes.

Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie en EHPAD avec PASA et/ou UP. L?EHPAD Maison de retraite des S?urs Augustines est un établissement privé à but non lucratif, situé à Paris dans le 13ème arrondissement.

La Maison de Retraite des Soeurs Augustines est un EHPAD privé associatif accueillant 105 personnes. Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie en EHPAD.

LEAD FONCTIONNEL ERP - CDI (H/F)Qui sommes-nous ?Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.Riche de 30 ans d’expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l’unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 70 collaborateurs.Votre rôleRattaché(e) au RESPONSABLE ETUDES ET PROJETS,Le Groupe Unither recrute un(e) Lead fonctionnel ERP pour rejoindre l’équipe Études et Projets de la DSI Groupe, sur un périmètre France et International.Dans le cadre du lancement de notre programme Greenfield S/4HANA, vous interviendrez sur la conception et l’implémentation des processus Manufacturing et Supply Chain.En tant que Lead fonctionnel ERP, vous serez responsable de l’analyse et de la conception des solutions ERP, en veillant à la cohérence fonctionnelle et à l’efficacité opérationnelle de nos systèmes au sein du groupe.Vos missions principales sont :Analyser les besoins métiers grâce à votre expertise multi-domaines et définir les exigences ainsi que les spécifications techniques de l’ERP.Élaborer les choix de conception structurants afin de garantir la cohérence de l’ensemble de la solution.Étudier les écarts en avant-projet pour préparer les déploiements sur les sites non équipés.Définir et piloter la feuille de route fonctionnelle de l’ERP, incluant la rédaction du Business Case.Déployer et configurer la solution ERP (paramétrage), en accompagnant les phases de recette et d’intégration.Contribuer à la réalisation des livrables : documentation, migration de données, formations et conduite du changement.Animer des ateliers avec les métiers et les équipes techniques pour recueillir, prioriser et aligner les besoins.Coordonner l’évolution de la solution ERP et assurer le rôle d’intermédiaire entre les parties prenantes (métiers, techniques, développement, sites).Évaluer les arbitrages nécessaires, accompagner les déploiements et assurer le support post-démarrage pour la résolution des incidents.Le poste peut être basé sur l'un de nos sites (Amiens, Coutances, Paris).Votre profilVous justifiez de plus de 5 ans d'expérience sur SAP, dont au moins 2 ans en tant qu’Architecte Solution SAP.Vous avez participé à au moins un cycle complet d’implémentation ERP, de la phase de Business Case jusqu’au Go Live.Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, généraliste ou spécialisé en systèmes d’information.Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Vous êtes prêt à effectuer des déplacements en France et à l’international, en fonction des projets.Le poste peut être basé sur l'un de nos sites (Amiens, Coutances, Paris).Vos avantagesPolitique de télétravailMutuelle (part employeur 65%) et Prévoyance (part employeur 71%)Compte Epargne TempsPlan Epargne GroupePlan d'Épargne Retraite d'Entreprise CollectifCarte tickets restaurantPartenariat sportif GymlibFinancement crècheAvantages CSEDétails du posteStatut : CadreMotif recrutement : ReplacementHoraire : JournéePour en savoir plus sur nous :Nous sommes une entreprise dynamique animée par un esprit de conquête et poursuivons ainsi une croissance forte tout en conservant une relation de proximité avec nos clients et nos collaborateurs.Notre culture s’appuie sur 5 valeurs : le Respect, la Responsabilité, la Confiance, le Courage et l’Innovation. Nous nous engageons à faire vivre ces valeurs auprès de nos collaborateurs en leur accordant une forte autonomie dans l'exercice de leur métier et en encourageant leurs initiatives.Nous sommes soucieux de leur offrir des conditions et une ambiance de travail propice à leur développement et à l'expression de leur potentiel.Nous vous proposons d’intégrer un site qui valorise le sens au travail et qui confie à nos collaborateurs un haut niveau de responsabilité.Rejoignez-nous et faites la différence !

Descriptif du poste : Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris et peut impliquer des déplacements ponctuels à l’international.Au sein du département RH, vous rejoignez l’équipe SIRH & HR Analytics sous la responsabilité directe de la Responsable SIRH & HR Analytics Groupe. Vous intervenez en support des différentes fonctions RH utilisatrices du SIRH pour garantir la bonne utilisation, l’administration et l’évolution du SIRH Groupe sur les modules liés au Core RH and Learning & Development.Responsabilités :Le/la Spécialiste SIRH Groupe – Core RH, Learning & Development contribue à l’harmonisation des pratiques et à l’adoption du SIRH Groupe sur son périmètre, en accompagnant des sites aux niveaux de maturité et aux pratiques locales variés.Il/elle contribue à assurer la cohérence et l'intégrité des données à travers les différents modules (Core RH, Training Orchestra, Edusign) et les interfaces associées.Administration du SIRH et gestion des données :Module Core RH – périmètre hors Afrique et France (Nouvelle-Calédonie + Norvège + Argentine + Indonésie + USA + Eramet International) :Assurer la cohérence, la maintenance, l'évolution et l'optimisation du module Core RH sur son périmètre géographique.Assurer la gestion des accès, des rôles, des permissions et des groupes sur les modules dont il/elle a la charge, en conformité avec les règles internes.Contribuer à implémenter les évolutions organisationnelles (suite aux réorganisations, M&A, changements de direction) dans le SIRH Groupe sur son périmètre.Assurer une veille active sur les releases de l'éditeur, réaliser des analyses d'impact et conduire les évolutions intégrées au plan de charge.Proposer des arbitrages en fonction de la feuille de route SIRH et des priorités de l'année.Maintenir et mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle (guides administrateur).Collaborer avec l’équipe SIRH IT sur la mise à jour des interfaces : analyse et tests des interfaces, validation métier.Assurer un rôle de data steward : garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH selon les règles de gestion globales et les référentiels communs, via des contrôles réguliers à partir des rapports de suivi, faire le lien avec les utilisateurs clés, responsables de leurs données au niveau local, et animer les campagnes de data cleaning sur son périmètre.Module Learning & Development – Training Orchestra (TMS) & Edusign :Assurer l'administration et la maintenance de Training Orchestra et d'Edusign sur l'ensemble du périmètre Groupe.Contribuer au lancement de la campagne annuelle de collecte des besoins formation et au déploiement du plan de formation dans Training Orchestra.Garantir la cohérence des référentiels (collaborateur, accès et comptes, établissement, métier) avec les données organisationnelles du Core RH, en collaboration avec l’équipe SIRH IT sur le bon maintien des interfaces.Contribuer à la définition du cahier des charges du futur LMS (2027) et participer au processus d'appel d'offres. Module Mid-Year Review (MYR) :Préparer et assurer le support de la campagne MYR auprès des référents SIRH et Talent Managers, en coordination avec le/la Spécialiste SIRH Talent, Performance & Compensation.Expérience utilisateur et conduite du changement :Définir et suivre le plan d'action d'adoption et de conduite du changement sur les modules dont il/elle a la charge.Assurer et co-animer, en lien avec le GDPO, des sessions de formation pour les utilisateurs clés (référents SIRH locaux, L&D, gestionnaires RH, RRH…).Produire et mettre à jour la documentation utilisateur et les supports de formation (guides, tutoriels, FAQ…) en collaboration avec le métier.Support et gestion de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) :Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs clés, en priorisant les demandes.S’assurer que les key users sont en capacité de répondre à leurs utilisateurs dans le cadre du support de niveau 1.Collaborer avec les partenaires externes (intégrateur, éditeur) pour résoudre les incidents de niveau 3 et 4 et assurer un suivi rigoureux des tickets à sa charge (délais d’exécution, facturation).Veille technologique et innovation :Participer aux événements et ateliers proposés par l’éditeur, les prestataires ou les événements du marché SIRH.Réaliser des benchmarks et des études d'impact pour identifier des opportunités d'amélioration continue.Identifier et proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.Autres : Participer à la mise en oeuvre de projets transversaux SIRH selon la feuille de route SIRH & HR analytics.Assurer un back-up avec le/la Spécialiste SIRH Groupe – Core RH, Recrutement & People Doc en cas d'absence.Assurer un back-up sur les campagnes EAA en coordination avec le/la Spécialiste SIRH Talent, Performance & Compensation.Votre Profil :Formation de niveau Bac+5 en gestion, RH, informatique,Une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans l’administration technico-fonctionnelle de systèmes d’information RH et/ou la gestion de projets SIRH dans un contexte international.Expertise indispensable sur SAP SuccessFactors, notamment sur le module Core RH, Maitrise ou connaissance de Training Orchestra (ou TMS équivalent) et d’Edusign, expérience LMS appréciée,Une solide expérience en analyse technico-fonctionnelle, et en analyse de données.Compétences en gestion de projet, communication et en conduite du changement.Sens de l’organisation, force de proposition et sens du service.Très bon relationnel, dynamisme et esprit d’équipe.Le poste étant dans un environnement international, un niveau d’anglais courant est nécessaire.Nos avantages :Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec de nombreuses opportunités de développement !Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :Un package de rémunération incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation,L’accès à un programme d’actionnariat salarié,Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entreprise,La prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …),Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipe,Une mutuelle santé et une couverture prévoyance.Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.L’équipe MOA Produits de la Filière Paiement est présente sur Strasbourg, Paris et Lille. Ses collaborateurs travaillent pour l’ensemble du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsAu sein de l’équipe MOA, le chef de projet a en charge les projets liés aux différents produits d’acceptation, de proximité (Offre TPE standard/SmartPos/SoftPos …), e-commerce et sans contact automates, tel que les automates de paiements dans le domaine du Vending, l’Open Payment, la mobilité….Le chef de projet MOA étudie les besoins clients, définit la solution la plus adaptée aux besoins en collaboration avec les différents partenaires. Puis il lead et coordonne les différents projets permettant la mise en œuvre et le déploiement de la solution.Vous étudiez le besoin avec le chef produitVous assistez le chef produit pour la valorisation du scoring projetVous rédigez l’expression de besoinVous rédigez la stratégie de recetteVous menez la recette MOA et la recette bout en bout afin d’être garant de la qualité de la solutionVous participez à l’élaborer de la solution et validez les spécifications fonctionnellesVous préparez et/ou participez aux groupes de travail dédiésVous préparez et/ou participez aux comités de pilotageVous accompagnez et suivez les pilotes et le déploiement En complément de ces missions, l’équipe « Maîtrise d’Ouvrage » est amenée à contribuer à des groupes de travail en charge de grands projets transverses.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDe formation Master 2 en gestion de projets, vous bénéficiez d’une première expérience en tant que chef/fe de projet MOA dans le domaine de la monétique. Langue : anglais bon niveauBonne maitrise d’Excel, Powerpoint et WordVous êtes intéressé(e) par les nouvelles technologies et les métiers techniques. Créatif, vous disposez d’une sensibilité commercialeVous maîtrisez la conduite et l’animation de projets transverses.Une expérience dans le monde de l’acceptation (protocoles/matériels d’acceptation/caisses) serait fortement appréciée ainsi qu’une connaissance du marché du paiement.Savoir être - savoir :Rigoureux, organisé et motivé Capacité d’analyse et esprit de synthèse Sens de l’écoute et du conseil Autonome dans le cadre de ses missions Bon relationnel, goût pour le travail d’équipe, force de propositionCurieuxExcellente capacité rédactionnelle et aptitude aux présentations orales

A proposAvec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement !DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients.Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile)Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste.Votre missionVotre mission :Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi.Votre quotidien :Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents.Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière)Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité)Définir des parcours pour des populations spécifiques.Gérer les campagnes d’entretiens annuels.Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning).Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances.Votre profilProfil recherchéFormation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talentsExpérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisitesCompétences techniquesConception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrièresCoordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changementMaîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talentsCompétences humainesSens du service et orientation clients internesLeadership d’influence et capacité à fédérerExcellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverseAgilité, adaptabilité et réactivitéEsprit d’analyse et de synthèsetype de contrat: CDIfonction: Services généraux

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-1943 SociétéSIACI SAINT HONOREDescription du posteIntitulé du posteResponsable d'Equipe Expertise et Processus Prestations Santé H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.Notre Direction Service Client Enreprises, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche d'un profil Responsable d'équipe expertise et processus prestations santé F/H.PSFI (Protection Sociale France et International, regroupe la santé, la prévoyance, la retraite et le conseil RH). Notre mission est de protéger et d'accompagner les collaborateurs de nos clients en France en leur offrant une protection sociale élargie et un conseil expert.Vos missions principales seront :1. Management d’équipeEncadrer et animer une équipe de référents qualité/ d’experts techniques répartie sur les sites de Clichy et BezannesAssurer l’animation managériale : réunions d’équipe, suivi individuel, communication des objectifsAccompagner le développement des compétences et la montée en expertiseDéfinir les besoins en recrutement et participer aux entretiens avec la DRHAccompagner les équipes dans la conduite du changement2. Pilotage du pôle Expertise & SupportPlanifier et organiser les activités du pôlePiloter l’assistance aux collaborateurs (support métier, expertise)Superviser la formation :Organisation des sessionsMise à jour des modules et supportsPiloter la qualité interne et externe :Suivi des indicateursMise en œuvre et suivi des plans d’actionsAssurer la gestion des audits assureursSuperviser les flux financiers spécifiques :Suivi des indus, des virementsAnalyse et reportingPiloter le traitement des réclamations direction et leur analyseAssurer le suivi des projets et coordonner les recettes sur sollicitations des équipes techniques3. Pilotage de l’activité et amélioration continueAssister le Responsable de département dans :Le pilotage global de l’activitéL’organisation et la coordinationLe suivi budgétaireDéfinir et suivre les plans d’actions confiésÊtre force de proposition pour améliorer :Les processusLa qualité de serviceLa satisfaction clientContribuer à la mise en œuvre des nouveaux processus et solutions :Définition du planningCoordination des parties prenantesAllocation des ressources et expertisesParticiper à l’analyse des solutions clients en facilitant les échanges internes et externesProfil & CompétencesVos missions principales seront :- Compétences techniques :Bonne connaissance des métiers de la gestion en mutuelle santéMaîtrise des processus qualité et amélioration continueConnaissance des audits, flux financiers et gestion des indusPilotage de projets et conduite du changementCompétences managérialesLeadership et capacité à fédérer des équipes multi-sitesSens de l’organisation et priorisationCapacité à accompagner le changementEsprit d’analyse et de décision- Qualités personnelles :Rigueur et sens du détailEsprit d’initiative et force de propositionExcellent relationnelOrientation client et résultatsA votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravailDe 12 RTT par an et de congés spéciaux,D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaireDes offres liées au Comité Social d'Entreprise,De titres restaurants,De perspectives d'évolutions et de développement des compétencesEt bien plus encore !Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Notre process de recrutement :Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.Nous répondons à tous nos candidats.Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !Rémunération45 K - 50 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+2Niveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteSiteClichy (Hauts-de-Seine)

Informations générales Entité de rattachement emeis, c'est plus de 76 000 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers, métiers d'appui… qui prenons soin et accompagnons les plus fragiles. Nous accompagnons les patients, les résidents, les bénéficiaires dans plus de 20 pays, grâce nos 1 000 établissements et à nos activités complémentaires : les cliniques psychiatriques, les cliniques SMR, les maisons de retraite, les services et soins à domicile et les résidences services. Nous contribuons par notre expertise et nos investissements à la modernisation du secteur du soin et à sa transformation en accompagnant la montée en gamme des établissements et des prises en soins. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique. Référence 2026-42989 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - Ressources HumainesIntitulé du posteChef de projet SIRH HCM H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteDans le cadre du déploiement de l'outil Workday, nous recrutons un Chef de projet SIRH HCM.Vous serez rattaché(e) à la Responsable HRIS Group et aurez les missions principales suivantes :Gestion de projet - Participer à la coordination des différentes phases du projet Workday sur son périmètre fonctionnel : analyse, conception, configuration, tests, déploiement et formation. - Assurer le suivi opérationnel des sujets confiés et remonter l’avancement aux parties prenantes. - Identifier les points de vigilance fonctionnels et proposer des actions correctives. Analyse et conception fonctionnelle - Recueillir et analyser les besoins métiers sur les modules Core HR, Help. - Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles dans Workday. - Collaborer avec les équipes Digitales et Métiers pour la conception des solutions (interfaces, change, formation). Configuration et déploiement - Configurer les modules concernés en fonction des besoins validés. - Participer aux phases de tests (unitaires, intégration, UAT). - Contribuer aux travaux de migration de données et de mise en œuvre des interfaces si nécessaire. Formation et conduite du changement - Participer à la création et à l’animation des formations utilisateurs sur les évolutions du périmètre. - Contribuer à la production des supports utilisateurs avec la Responsable Conduite du changement et Communication. - Participer au suivi de l’adoption des solutions. Support et amélioration continue - Participer au support fonctionnel des outils actuels - Proposer des améliorations et optimisations des processus SIRH. - Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur Workday et les bonnes pratiques SIRH. ProfilVous avez à minima 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.Vous êtes à l'aise dans la gestion de projet et avez managé des équipes en direct ou en fonctionnel.Vous êtes force de proposition et êtes reconnu(e) pour votre goût du challenge.Votre anglais est courant.#LI-MM3Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragiliséeNous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-43612 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - AchatsIntitulé du posteCategory Manager Construction et Equipements H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteRattaché(e) à la Directrice du pôle, vous aurez pour missions :Définir et déployer la stratégie achats des catégories Construction et Équipements afin d'optimiser la performance économique des projets immobiliers, sécuriser les approvisionnements, développer des partenariats fournisseurs durables et contribuer à la maîtrise des coûts d'investissement (CAPEX & OPEX)Définition de la stratégie catégorieÉlaborer la stratégie achats des familles Construction et ÉquipementsCartographier les dépenses, les marchés fournisseurs et les risques associésIdentifier les leviers de création de valeur et de réduction des coûtsConstruire et piloter les plans d'actions stratégiques par catégorieGestion du panel fournisseursStructurer, rationaliser et développer le panel fournisseursIdentifier et qualifier de nouveaux fournisseursMettre en place des partenariats stratégiquesÉvaluer la performance fournisseurs (qualité, coûts, délais, innovation, RSE)Contractualisation et performance achatsConcevoir et déployer des contrats-cadres nationauxPiloter les consultations stratégiques et les négociations complexesSécuriser les engagements contractuelsGarantir la compétitivité économique des contratsSupport aux métiers & établissementsAccompagner les métiers dans les phases de consultation.Répondre aux besoins des établissements en termes de référencement d’équipements/prestatairesParticiper aux arbitrages techniques et économiques.Contribuer à l'optimisation des coûts de construction et d'équipements.Assurer une cohérence nationale des pratiques achats.Veille et innovationAssurer une veille marché permanente.Analyser les évolutions réglementaires et technologiques.Identifier des solutions innovantes et durables.Intégrer les enjeux RSE dans les stratégies fournisseurs.Profil• Formation supérieure Bac+5 (Achats, Ingénierie, BTP, Immobilier ou École de Commerce). • Expérience minimum de 8 ans dans les achats de travaux, construction, immobilier ou environnement technique. • Expérience significative dans la gestion de catégories stratégiques et de contrats complexes. • Connaissance des marchés de la construction, de la rénovation et des équipements immobiliers.• Maîtrise des méthodologies d’achats stratégiques. • Maitrise du pilotage d'appels d'offres complexes. • Forte capacité de négociation• Force de proposition et orientation innovation#LI-MM3Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principalVous avez pour mission de développer et de fidéliser un portefeuille d'entreprises sur la zone géographique qui vous est confiée, et d'atteindre les objectifs commerciaux fixés.Vos responsabilités et missionsVous prospectez les entreprises de votre secteur. A travers une approche globale et de conseil, vous négociez avec elles la souscription de contrats collectifs de prévoyance, de santé ou d'épargne pour leurs salariés. Vous mettez en oeuvre les actions commerciales nationales et régionales sur votre zone géographique de compétence. Vous suivez votre portefeuille et menez les actions nécessaires à son maintien. Vous développez le réseau de prescripteurs qui vous est confié. Vous participez aux actions de communication événementielle de la région. Vous êtes également en relation avec tous les acteurs internes du marché des entreprises (Direction du Développement, Direction Technique, Centre de Gestion.)Expériences et compétences attenduesVous êtes de formation commerciale supérieure (Mini Bac + 2 obligatoirement validé) et possédez une expérience professionnelle proche ou équivalente. Vous savez argumenter et négocier et avez idéalement une bonne pratique des techniques d'animation de réunions commerciales. Vous maîtrisez les produits destinés aux entreprises: Retraite, Prévoyance, Santé, Epargne. - Ce poste nécessite sens de la négociation et force de conviction, écoute, enthousiasme, rigueur et organisation, esprit d'équipe et disponibilité.Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.SummaryLocation: PARISType: Full time

La maison Hermès évolue dans un contexte de croissance constante et renforce ses équipes digitales par des talents expérimentés et passionnés dans tous les domaines du web : produit, technique, data, catalogue, etc. Le pôle digital dispose également de sa propre Direction RH qui elle-même se développe et doit faire face aux enjeux de la croissance des équipes.Dans un contexte de développement soutenu, nous recherchons un profil polyvalent, rigoureux et orienté données, pour prendre en charge la gestion des ressources humaines du périmètre qui lui sera confié dans le respect de la politique Groupe et des valeurs de la Maison et en étroite collaboration avec l’équipe RH du département Digital. Il accompagnera le DRH et les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la politique sociale de rémunération et avantages sociaux dans le respect de la réglementation en vigueur.Nous rejoindre, c’est s’investir dans des projets à fort impact, au cœur des enjeux RH et data.Votre rôle :Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et serez responsable de la gestion opérationnelle des ressources humaines du périmètre qui vous sera confié.Vous accompagnerez les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la politique sociale de rémunération et avantages sociaux. Pour vous accompagner dans votre mission, vous avez la responsabilité managériale d’un Chargé de RH, reporting et SIRH.Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais et sera basé à Paris 8ème.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !Vos missions :Accompagnement RH de proximité (HRBP) Vous assistez et conseillez l’encadrement et les opérationnels du périmètreVous êtes l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelleVous transmettez la culture et l’esprit de la maison HermèsVous participez à l’accompagnement du changement, à la gestion de carrière des collaborateurs et aux évolutions d’organisations du périmètre Vous conduirez les dossiers disciplinaires en lien avec les managersVous définissez et veillez à l’application de l’ensemble des procédures RH et bonnes pratiquesVous participez aux diverses campagnes RH (ponctuelles ou récurrentes) : Revue des talents, revues salariales, enquêtes internes, …Référent Rémunération et avantages sociaux En collaboration avec le DRH, vous coordonnez et consolidez le processus de revue de rémunération pour l’entité. Vous travaillez en étroite collaboration avec ses pairs RRH sur les package de propositions salariales (recrutement et mobilité) en prenant en compte les benchmarks internes et externes. Vous êtes l’interlocuteur privilégie des équipes d’Hermès International sur les sujets de Rémunération et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, …).Vous pilotez les processus de grading interne des postes en lien avec les équipes C&B de la Maison. Vous participez activement à la construction des études nécessaires sur les données sociales : études sur les salaires, éléments de rémunération, pyramide des âges, anciennetés…). Profil recherchéFormation supérieure de niveau Bac+5 en RH, école de commerce ou Droit SocialExpérience d’environ 6 ans sur des fonctions généralistes RH et de Rémunérations/Avantages sociauxQualités d’écoute et d’ouverture, disponibilité aux autres et sens du serviceDynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles, Goût pour le travail en équipeForce de propositionVous maîtrisez la méthode « Hay » de cotation des postes Vous maîtrisez les outils de bureautique à des fins d'analyse et de restitutions (PowerPoint, Excel - idéalement macro, VBA), une expertise sur un outil de BI (PowerBI, Tableau ou autre) est un plus.Votre esprit d'analyse, de vulgarisation et de synthèse vous caractérise Organisation, rigueur et agilité dans le suivi des dossiersQualités analytiques et créativitéUne connaissance de l’environnement Digital est un plusAnglais courant à l’écrit et à l’oralRejoindre Hermès, c’est vivre une expérience riche, engagée et profondément humaine, au service des autres.Temps pleinPosting Date: 2026-05-19

Type de contrat :Permanent ContractCommercial Grands Comptes H/FModified on 30/07/2026Lieu : Paris - FranceSecteur : Sales / Customer ServiceNuméro de l'offre : 2026-113748Job descriptionCrédit Agricole Assurances propose aux entreprises une offre complète d’assurances collectives. Notre volonté, c'est d'être à l'écoute de nos clients et de nos réseaux de distribution. Notre méthode : une organisation souple et agile pour répondre le plus efficacement possible à leurs besoins.Au sein de l'équipe commerciale Grands Comptes Santé Prévoyance, vous rejoindrez l'équipe Grands Comptes Courtage. Ce poste offre une opportunité unique de développer et d'animer un réseau de courtiers stratégiques tout en pilotant un portefeuille clients dynamique et de contribuer à la croissance de la BU.Développer, fidéliser et animer un réseau de courtiers- Assurer le suivi et l'animation des courtiers partenaires sur votre portefeuille- Promouvoir notre offre et stratégie auprès de votre réseau- Fournir un support technique et commercial aux courtiers (formations, documentation, outils)- Faciliter la relation entre les courtiers, les clients et les équipes internes- Contribuer à la fidélisation et au développement du réseau courtier- Participer à des actions de prospection et de développement commercial auprès des courtiersRépondre aux appels d'offres :- Analyser le cahier des charges et faire le lien avec les équipes Souscription- Construire des propositions commerciales sur-mesure, en collaboration avec les autres équipes de la BU- Superviser la démarche de contractualisation et de mise en gestionPiloter et fidéliser un portefeuille client (direct / court) :- Assurer le suivi du portefeuille tout au long de l’année : indexations, révision, prévention des résiliations- Participer aux présentations de comptes (commissions) ou revues de portefeuille avec les clients / partenaires courtiers- Gérer les relations avec les clients directs et assurer leur satisfaction- Négocier les conditions de renouvellementContribuer au développement commercial de la BU :- Participer à des projets transverses dans la BU dans un objectif d'amélioration continue- Assurer le suivi et le reporting de votre activité (CRM)Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.VOS AVANTAGES- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.- 34 congés payés + 12 RTT.- Rémunérations fixe et variable individuelle.- Intéressement et épargne salariale avec abondement.- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.Télétravail : hybridStarting date01/09/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of study1-year Master's (M1)Training / SpecializationCommerciale / AssurancesUne expérience de plusieurs années dans un poste équivalent (courtage ou assurance) dans le domaine des Assurances collectives (santé et prévoyance) est indispensable.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCommuniquer avec aisance à l'oralCoopérer et fonctionner en transversalGérer efficacement les délais et les imprévus - Animer une communauté- Avoir le sens du service client- Coopérer et fonctionner en transversal- Négocier et convaincre- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaireIT toolsBureautique (Excel, Powerpoint)Thanks to our bancassurance model, our expertise and the commitment of our 7,100 employees in 10 countries, we are the leading insurer in France and the leading European bancassurance company. Crédit Agricole Assurances meets the protection and savings needs of individuals, farmers, professionals and businesses. In France, our full range of products and services is distributed by Crédit Agricole's Regional Banks and LCL. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principalDans le cadre de son emploi, le Technico-commercial réalise les missions suivantes : • Développer et maintenir le portefeuille ; • Gérer les relations commerciales ; • Garantir le respect des processus et la satisfaction clients ; • Alimenter les outils de reporting.Vos responsabilités et missionsMettre en oeuvre la réponse aux appels d’offre prévoyance et santé ;Participer à la rédaction des projets de dispositifs de prévoyance grands comptes (cahiers des charges, réponse appels d’offres) ;Gérer les relations commerciales, le suivi administratif et technique des contrats complexes souscrits par les Grandes entreprises courtées ;Élaborer et commenter les dossiers de présentation des comptes financiers et statistiques destinés aux grandes entreprises ou aux cabinets de courtage ;Rédiger les pièces contractuelles (avenants d'indexation, avenants d'extension...) ;Mettre en oeuvre l’information régulière du Groupe sur l’actualité de la Direction commerciale Courtage ;Alimenter les outils de reporting ;Accueillir, traiter et suivre les demandes et réclamations des entreprises, du réseau, et/ou des courtiers ;Représenter la Direction commercial courtage dans des projets transversaux ;Déployer le catalogue de notre offre de services auprès de chaque courtier et l’adapter selon ses souhaits et diffuser l’action sociale (HDS).Expériences et compétences attenduesFort d'une expérience d'au moins 3 ansMaitriser les garanties de prévoyance et santéConnaissance de l’environnement socio-économique (acteurs, organisation) et des enjeux et problématiques de la protection sociale ;Capacités à prendre des initiatives/des décisions ;Capacités de communication ;Capacités rédactionnelles ;Capacités d’organisation ;Capacités de synthèse ;Esprit de conquête et de challenge ;Goût du travail en équipe ;Persévérance ;Discernement ;Adaptabilité ;Autonomie ;Rigueur.Poste NON CADREVos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.SummaryLocation: PARISType: Full time

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMission principaleAu sein de l’équipe Consolidation du pôle Finances de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous occuperez un rôle central dans l’analyse et l’anticipation des évolutions comptables et prudentielles qui façonnent la stratégie financière du Groupe.Vous interviendrez comme référent technique, au cœur des décisions structurantes, en lien étroit avec la Confédération Nationale du Crédit Mutuel et les équipes métiers.Activités / Tâches spécifiques du posteVous serez amené(e) à :· Réaliser la veille réglementaire sur les normes comptables (ANC, IFRS) et prudentielles, et en décrypter les enjeux pour le Groupe.· Analyser l’impact des nouvelles normes et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle.· Apporter votre expertise sur des projets complexes et opérations atypiques à forts enjeux financiers.· Contribuer à la rédaction et à l’évolution des principes comptables des comptes consolidés.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousMaster 2 Finance, Comptabilité école de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez de 5 ans d'expérience professionnelle ou plus dans une Direction Financière de banques ou au sein d’un cabinet d’audit.Vous maîtrisez les normes comptables ANC et IFRS appliquées au secteur bancaire. Vous avez également de bonnes connaissances prudentielles (solvabilité, capital réglementaire, levier, liquidité, conglomérat financier…)Votre niveau d’anglais est opérationnel.Au-delà de vos compétences techniques, vous avez démontré vos qualités d’analyse et de synthèse et vous faites preuve de rigueur et de méthode.Vous appréciez de travailler en équipe et en étroite collaboration avec différents services de l’entreprise.Vous faites preuves de pédagogie et d’une forte autonomie.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierComptabilité et financeLocalisationLILLE (59)PARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire45-53 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication10/08/2026Date de prise de posteRéférenceA080483

Job ID: R_356917Company: Marsh McLennanLocation: 5 Place des Pyramides, Tour Ariane, 92800 Paris, FranceJob Type: RegularCategory: Client Management & SalesIndustry: Real EstateSalary: 42000Posted Date: 2026-07-27Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe. Ce poste est basé à la Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravailRattaché(e) au Responsable des ventes, vous êtes en charge de développer l’activité commerciale (vente de contrats d’assurance en santé, prévoyance, épargne retraite, garantie chômage.) auprès de TPE ayant un siège à l’étranger (1-150 salariés) en assurant la meilleure qualité de service.Nous comptons sur vous pour :Prospecter de nouveaux clients, principalement au travers de moyens mis en place par Mercer : appels entrants et sortants (suite à des actions marketing, recommandations, partenariats, ventes additionnelles…).Définir les besoins de chaque client et proposer une offre adaptée au besoin du client soit parmi les offres présentes sur le marché soit en négociant des offres sur mesures auprès d’assureurs.Gérer la relation avec le réseau Mercer monde, détecter des opportunités de ventes additionnelles sur le portefeuille client et planifier des rendez-vous chez les clients ou par téléphone.Suivre les dossiers prospects/clients avec les technico-commerciaux et les assureurs.Ce que nous attendons de vous :Doté(e) d’un fort sens commercial, vous avez une première expérience réussie en tant que commercial(e) et vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de la santé/prévoyance collective.Dynamique, rigoureux(e), organisé(e), vous êtes capable de vous adapter aux besoins d’une clientèle hétérogène.Vous maîtrisez les outils informatiques dans une optique commerciale (gestion de fichier prospect, CRM, présentation client…).Vous êtes bilingue Anglais.Pourquoi nous rejoindre :Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être. Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.Skillsvente de contrats d’assuranceprospection de clientsnégociation d’offresgestion de la relation clientconnaissances en santéoutils informatiquesbilingue anglaissens commercialorganisationdynamismerigueur

L'entrepriseNotre client est un acteur structuré (leader) du secteur de l'assurance et de la protection sociale, adossé à un groupe solide et reconnu pour son expertise.Spécialisée dans l'accompagnement des professionnels (travailleurs non salariés, dirigeants, professions libérales, TPE), cette structure développe un modèle différenciant :👉 permettre à des profils expérimentés de développer leur propre portefeuille dans un cadre sécurisé, avec une trajectoire claire vers un statut de courtier. (Poste proposé en statut indépendant mais accompagné)Son positionnement repose sur :une expertise globale en santé, prévoyance, retraite, épargne et assurances professionnellesune approche conseil orientée clients B2Bun accompagnement structuré (formation, outils, conformité)et une vision long terme du métier, intégrant la valorisation d'un portefeuilleLes missions du posteProspecter et développer une clientèle de professionnels (TNS, dirigeants…)Identifier les besoins et proposer des solutions adaptéesDévelopper et fidéliser votre portefeuille clientsPiloter votre activité avec une logique de performanceCe qui fait la différence👉 Vous ne développez pas uniquement du chiffre👉 Vous construisez une activité qui a vocation à vous appartenirL'environnementAccompagnement business (terrain, stratégie, closing)Outils commerciaux et marketing performantsCadre réglementaire et administratif sécuriséModèle évolutif vers l'indépendance à horizon 2-3 ansLe profil recherchéExpérience confirmée en développement commercial B2BCapacité à générer du chiffre d'affaires rapidementAisance en prospectionCulture du résultat et de la performanceEnvie d'évoluer vers un modèle plus autonome👉 Vous n'êtes pas en phase d'apprentissage : vous êtes déjà productif.

Offre n : 2995Publié le : 02/06/2025 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : 45/50 keAdministrateur Systèmes Linux & Sécurité Web Description du poste : Rejoignez une DSI dynamique et innovante de 15 collaborateurs, où vous intégrerez l'équipe Systèmes. Vous interviendrez sur des projets stratégiques liés à l'administration de serveurs, à la sécurisation des applications web et à l'automatisation des processus IT dans un environnement international et technologique de pointe. Missions principales : •Administration des serveurs Linux : Gestion, configuration et sécurisation des serveurs d'hébergement web, incluant la mise à jour des OS et packages. •Sécurisation des applications web : Implémentation et maintenance de solutions WAF, gestion de la haute disponibilité, configuration d'URL rewriting. •DevOps et CI/CD : Automatisation des déploiements avec Docker, GitLab CI/CD et autres outils d'intégration continue. •Gestion DNS : Administration des zones DNS, gestion des enregistrements et renouvellement de noms de domaine. •Gestion des certificats SSL/TLS : Création de CSR, installation et renouvellement de certificats. •Administration Windows : Gestion de l'environnement Active Directory, y compris les services DNS, DHCP et Radius. •Automatisation : Développement de scripts et intégration via API pour optimiser les opérations. •Monitoring et reporting : Conception de tableaux de bord de performance et de sécurité destinés à la direction. Compétences techniques requises : •Maîtrise avancée des systèmes Linux et des environnements d'hébergement web. •Expérience significative avec Docker et les conteneurs. •Expertise en intégration continue et déploiements automatisés via GitLab CI/CD. •Compétences en scripting (Python) pour l'automatisation. •Bonne connaissance d'Active Directory et PowerShell. •Expérience en gestion DNS et certificats numériques. •Maîtrise des solutions WAF et de la sécurité web. •Solides compétences réseau. •Aisance en communication et travail en équipe internationale. Compétences techniques appréciées : •Expérience avec Docker Swarm ou Kubernetes. •Connaissance des environnements de virtualisation. •Utilisation de Splunk ou d'autres solutions SIEM. •Notions en développement web.Compétences requises : •Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. •Autonomie, curiosité, rigueur et esprit d'analyse. •Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. •Capacité à synthétiser les problématiques techniques et proposer des solutions efficaces. •Aisance en anglais à l'écrit et à l'oral ; la maîtrise d'autres langues est un plus. Environnement & avantages : •Poste basé à Paris. •Package salarial attractif selon profil. •Primes de performance. •Mutuelle et surcomplémentaire retraite gratuites. •Tickets restaurants. •Opportunité d'évoluer dans un cadre technologique stimulant. Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

UnternehmenAllianzOrt Paris MerkenConseiller en Gestion de Patrimoine Expérimenté (H/F), Paris Unbefristeter Arbeitsvertrag Versicherung BeraterAktualisiert vor 13 TagenAllianzDepuis 1890, Allianz se consacre à protéger des vies et à donner aux personnes du monde entier les moyens d'aborder l'avenir avec confiance. Présente dans plus de 70 pays, notre équipe d'experts propose des solutions d'assurance et de gestion d'actifs d'excellence, et reste à vos côtés quelques que soient les scénarios de la vie, les meilleurs comme les imprévus. Get ready for the best ! Nos collaborateurs sont actuaires, conseillers, souscripteurs, avocats, spécialistes du marketing ou experts en technologie. Mais aussi et surtout des parents, des enfants, des amis et des collègues qui travaillent ensemble pour façonner l'avenir de notre secteur.Chez Allianz, nous valorisons l'individualité et l'expérience, en favorisant une culture inclusive et ouverte à toustes, y compris aux personnes porteuses de handicap ou souffrant de problèmes de santé.MissionVous serez l’interlocuteur unique d’une clientèle privée et vos missions consisteront à :Développer par la conquête un portefeuille d’une clientèle Haut de Gamme et Très Haut de GammeDévelopper et gérer votre réseau de partenaires et prescripteursFidéliser et accompagner nos clients dans la réflexion et la définition de leurs objectifs patrimoniauxProposer des conseils et des solutions patrimoniales sur-mesure adaptées à leurs besoins et aux changements législatifs et fiscaux à l’aide d’outils de bilans patrimoniaux (Big Expert)Nos avantagesUn parcours d’intégration opérationnelle pour gagner en expertise sur nos gammes de produits et nos méthodes de vente de vente Allianz « Sales Excellence »Un accompagnement financier à l’embaucheUne rémunération attractive qui récompense vos performances commercialesDe nombreux avantages sociaux (dispositifs de retraite, santé et prévoyance complets et performants, épargne salariale et offres salariés...)Un développement de vos compétences tout au long de votre carrière avec des formations diplômantes (Skema)PostulerApplyDiese Stellen könnten Sie auch interessieren:Customer Support Officer - Germany (M/F/D), ParisWinamax48434Conseiller en Gestion de Patrimoine (H/F), PuteauxAllianz46974Conseiller en Gestion de Patrimoine Expérimenté (H/F), BeauvaisAllianz45644Conseiller en Gestion de Patrimoine Expérimenté (H/F), EvryAllianz45648

Living your own life with Swiss LifeSwiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. #YourLifeLieu : Paris – Place VendômeType de contrat : CDI – Statut EmployéExpériences : Bac+2 commercial ou gestion (ou expérience équivalente). Connaissance en assurance de personnes exigée, notamment en santé/prévoyanceCompétences : Très bon état d’esprit, autonomie, communication écrite, organisation, outils bureautiques.Les + chez Swiss LifeChez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier. Rejoindre Swiss Life, c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :• Un dispositif de mobilité au cœur de notre stratégie RH : en moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus via la mobilité interne • Une politique de formation qui constitue un véritable pilier de notre culture RH • La reconnaissance de nos pratiques RH via le label Top Employeur depuis 2020 • Un système de rémunération attractif + épargne salariale & retraite • La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours/an, avec prise en charge des frais • Horaires variables, RTT, compte épargne temps • Une intégration sur mesure : accompagnement expert, parrainage, vis ma vie, Welcome DayVotre environnement de travailEn tant qu’Assistant Commercial Régional, vous rejoignez le Service Commercial de la Direction Régionale Paris Île-de-France, en CDI. Le poste est basé Place Vendôme, au sein d’une équipe de 6 personnes dans laquelle l’ambiance de travail est exemplaire, soudée et bienveillante. L’état d’esprit collectif est un élément central du recrutement.Vos missionsRaison d’être du poste : Contribuer au développement commercial de la région en soutenant les réseaux de distribution grâce à une compétence multi-métiers : vie, santé, prévoyance (hors dommage).À ce titre, vous :• Participez au pilotage de la région en assurant le suivi administratif (facturation, budget, notes de frais, protocoles, plans d’actions, tableaux de bord…)• Accompagnez les actions nationales et régionales (concours, challenges, animations) et êtes force de proposition• Contribuez à la formation des réseaux commerciaux (téléphone et/ou présentiel)• Assurez l’accueil téléphonique des clients internes/externes et garantissez une relation client de qualité• Informez et conseillez sur des demandes courantes liées à la production• Suivez les actions commerciales et apportez un appui logistique (réunions, envois, relances…)• Communiquez les informations nécessaires au bon déroulement des actions prévuesVotre profilS’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :• Vous avez une première expérience dans la protection sociale individuelle• Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives• Vous possédez un bon relationnel et appréciez le contact client• Vous êtes organisé, rigoureux et attentif au détail• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne communication écriteEnvie de passer à l’action ? Postulez !Margot, chargée de recrutement, étudiera votre candidature avec attention dès réception.Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes sur notre site carrières : Nos offres d’emploi – Swiss Life FranceQui sommes-nous ?Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life accompagne chacun dans la réalisation de ses projets grâce à une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.Entreprise responsable, Swiss Life œuvre pour un avenir durable, basé sur la proximité, la bienveillance et l’inclusion.Swiss Life c’est aussi :• Un collectif solidaire : sens de la responsabilité, esprit d’équipe, engagement• Un environnement de travail harmonieux et innovant : espaces collaboratifs, ergonomie, outils digitaux performants• Un engagement sociétal fort : diversité, inclusion, actions solidaires• Une culture entrepreneuriale : autonomie, management de confiance, transversalité, projets d’innovation#YourJobYourLifeSummaryLocation: ParisType: Full time

Contexte du recrutement et définition de postePRÉVOIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE À PARISREJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINECréée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).VOTRE MISSIONAu sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d’une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion de contrats d’assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au fonctionnement et à l’évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI.MISSIONS PRINCIPALES : Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs de votre pôle : ü Piloter à chaud et à froid de vos activitésü Suivre les indicateurs et les tableaux de bord.ü Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs.ü Contrôler le respect des procédures et de la règlementation.ü Etablir les plans d’actions, les mesures correctives et l’amélioration des procéduresü Superviser leur mise en œuvre.ü Être proactif dans l’amélioration continue des activitésVous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences :ü Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences.ü Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d’un esprit d’équipe.ü Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service.ü Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent.ü Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs.Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l’évolution de vos activités et des systèmes d’informationProfil recherchéDe formation bac +3, vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe.La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès.MODALITES§ Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare§ Rémunération proposée : entre 40 et 50 k selon profil§ Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai§ Participation au titre de transport§ Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement§ Restaurant d’entreprise de qualitéINTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.PROCESS DE RECRUTEMENTNotre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :§ Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager§ Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposéDes tests d’évaluation seront à réaliser Île-de-France PARIS 09 CDI Parue le 05/05/26

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-1979 SociétéSIACI SAINT HONOREDescription du posteIntitulé du posteChargé de coordination et Reporting assureurs H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l’international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale. Au sein de l’équipe Pilotage Transverse et Suivi des Engagements de la Direction des Opérations Santé Prévoyance Retraite (BU Protection Sociale et Conseil), vous aurez pour mission principale :- La génération, la consolidation et l'envoi des flux/données et reportings techniques attendus par nos partenaires porteurs de risques sur les activités santé et prévoyance- La réalisation des contrôles, ainsi que la proposition/définition de nouveaux contrôles à mettre en place pour sécuriser l'envoi des données à nos partenaires et ce en relation étroite avec les équipes MOA, Data BI et les équipes métiers- L'alimentation des entités de la Direction des Opérations en données techniques pour la mise à jour des tableaux de bord de pilotage de la Direction- La proposition et/ou l'animation d'ateliers avec les porteurs de risques pour identifier les besoins d'évolutions sur les flux et données exprimés par les porteurs de risques.- L'interlocution avec les services internes en vue de faire remonter les demandes des porteurs de risques et d'assurer la prise en charge des actions visant à corriger les écarts - La participation active, avec les équipes Data, aux travaux permettant de sécuriser et garantir une qualité de données optimale à nos clients partenaires- La participation à tous les projets susceptibles d'avoir un impact sur les flux et données destinés aux porteurs de risques afin d'apporter son expertise et de sécuriser l'activité. - La participation aux travaux de validation des engagements contractuels demandés par les assureurs dans le cadre des conventions de délégation de gestion, notamment sur les engagements liés à la transmission des flux, données techniques et qualité des données.Profil & CompétencesDe formation supérieure BAC+3 minimum, vous justifiez d'une expérience dans un domaine similaire assurantiel de minimum 3 à 5 ans, vous avez une bonne connaissance des domaines d'activité santé et prévoyance.Maîtrise des outils Excel, des langages VBA et SQLUne connaissance des outils Power BI serait également appréciéeVous êtes force de proposition, rigoureux et avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse.Vous disposez d'un bon relationnel et d'une bonne qualité d'écouteRémunération45 K - 50 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+3Niveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteSiteParis

Description du posteRattaché(e) à la Direction de l’Audit Interne Groupe, vous contribuez à renforcer la culture du contrôle, de la conformité et de l'amélioration continue au sein du Groupe Eramet. L'audit interne intervient en complément des dispositifs de gestion des risques, de contrôle interne et de pilotage opérationnel. En tant qu’activité indépendante, il apporte à la Direction Générale une assurance sur la maîtrise des opérations, des conseils pour les améliorer et participe à la création de valeur.Vous intégrerez une équipe dynamique, expérimentée, en interaction constante avec les parties prenantes du Groupe.Poste basé à Paris avec des déplacements réguliers sont à prévoir (30 à 40 %).ResponsabilitésPréparer les missions d’audit : analyse documentaire, compréhension de l’environnement audité, élaboration du programme d’audit.Réaliser les audits internes en binôme avec un auditeur senior, conformément au plan d’audit validé par le COMEX et le Comité d’Audit du Groupe, et aux normes professionnelles.Produire les rapports d’audit et assurer leur présentation aux directions concernées.Suivre les plans d’actions correctives en collaboration avec les audités pour garantir l’efficacité des mesures mises en œuvre.Contribuer aux missions transverses : échanges réguliers avec les fonctions corporate, participation au renforcement du contrôle interne, benchmarks, amélioration des méthodologies (digitalisation, data analytics…).Profil recherchéFormation supérieure Bac+5, de préférence ingénieur ou école de commerce.Expérience d’au moins 8 ans, incluant au moins 4 ans en audit interne (cabinet ou entreprise) et au moins 3 ans dans un environnement industriel.Maîtrise des outils d’analyse de données (Big Data, data analytics).Idéalement, la certification CIA (Certified Internal Auditor) obtenue ou en cours d’obtention.Idéalement, une expérience acquise en audit des systèmes d’informationsExcellentes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et de communication.Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec tous les niveaux de l’organisation.Intérêt pour les audits d’investigation, sens critique et respect de la confidentialité.Anglais courant à l’oral comme à l’écrit.Nos avantagesChaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l'industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique. Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international. Rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine ! Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de : Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste.L’accès à un programme d’actionnariat salariéUn dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entrepriseLa prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …)Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipeUne mutuelle santé et une couverture prévoyanceL’accès à une offre de loisirs à prix réduitPrésent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance. Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

div.content { } div.joqReqDescription { width: 900px !important; margin: 0 auto !important; position: relative; -webkit-column-count: 1; -moz-column-count: 1; padding-top: 489px; padding-left: inherit; padding-bottom: 50px; } div.joqReqDescription strong{ font-size: 14px; } div.joqReqDescription p{ padding-left:0px; width: 892px; } div.joqReqDescription div.image-box { width: 900px; text-align: center; display: block; top: 0px; left: 5px; position: absolute; height: 150px; } div.joqReqDescription div.header-box { position: absolute; top: 389px; display: block; font-family: arial !important; font-size: 30px; font-weight: bold; width: 883px; left: 5px; height: 72px; padding-left: 17px; padding-top: 15px; } Envie de relever un challenge commercial dans un environnement passionnant et collaboratif? Rejoignez-nous en tant que Responsable Commercial pour les gammes Wound & Tissue Repair ! Votre secteur : Paris (75) – Hauts-de-Seine nord (92p).Vous êtes l'interlocuteur privilégié des professionnels de santé en pharmacie, des Infirmiers/Infirmières en ville et des Revendeurs.Votre rôleDévelopper nos parts de marché afin de faire connaitre au plus grand nombre nos produits innovants en soin des plaies.Vos missionsAtteindre les objectifs de vente du secteur en mettant en place une tactique commerciale locale prenant en compte l’ensemble des clients.Respecter le plan de vente et mettre en œuvre les actions commerciales liées à la segmentation et au ciblage du portefeuille clients.Développer une relation long-terme afin d’augmenter nos parts de marché.Planifier et s'assurer d'une traçabilité de l'activité commerciale via le CRM, pour garantir une couverture appropriée des comptes clés.Utiliser l’ensemble des outils disponibles afin d’optimiser les ventes, notamment les opérations marketing et les supports d’éducation.Donner des feedbacks et solliciter les équipes Marketing et la Direction des Ventes sur les outils / stratégies attendues par le marché.Votre profilUn diplôme de l'enseignement supérieur.Une expérience commerciale confirmée (de préférence) en pharmacie ou en visite médicale.Du dynamisme et de la curiosité.Un sens de l’organisation et de l’engagement.Nous vous offronsUne rémunération à partir de 48K décomposée en salaire fixe en fonction de l’expérience et un bonus non plafonné de 10K à 100% de R/O.Une avance sur prime garantie de 4,8K la première année. Une prime de participation et intéressement pouvant atteindre 1,5 mois de salaire + une retraite complémentaire prise en charge à 100% par Coloplast. Un forfait repas de 21,40 euros par jour et une indemnité d'occupation du domicile de 60 euros bruts mensuels. Un véhicule de fonction électrique : vous possédez impérativement un permis de conduire en cours de validité. En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux. Un Onboarding pour découvrir notre culture d’entreprise, notre métier et notre marché. Des opportunités de développement au sein d'un groupe international leader sur son marché.div.joqReqDescription { } « Un business sans intégrité n’est pas un business Coloplast ». Chez Coloplast, nous avons un niveau élevé d’exigence en matière d’éthique. Nous avons construit notre réputation grâce à notre sens de l’engagement et à notre intégrité. C’est pourquoi nous encourageons nos salariés à se montrer intègres et à oser partager leurs préoccupations. Depuis 60 ans, nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui facilitent la vie de personnes souffrant d’altérations physiques intimes. Grâce à notre expertise et à nos 16 000 salariés, nos produits rayonnent aujourd’hui dans plus de 143 pays faisant ainsi des Laboratoires Coloplast l’un des leaders mondiaux du Dispositif Médical. Sensible à votre épanouissement, nous sommes une entreprise inclusive où la diversité est valorisée. Nous avons à cœur de révéler votre potentiel et de favoriser votre qualité de vie au travail quelles que soient vos caractéristiques physiques, sociales, vos croyances ou encore votre état de santé. Nous encourageons donc tous les candidats qualifiés à postuler pour contribuer à faciliter la vie des patients. Découvrez notre histoire. Ensemble, écrivons la suite. Rendez-vous sur Coloplast.com.

Descriptif du poste : Nous recherchons un(e) Analyste Operational Market Research – Alliages de Manganèse F/H pour renforcer notre équipe en charge de l'intelligence de marché au sein de la Direction Commerciale Alliages de Manganèse.Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ventes Alliages de Manganèse et fonctionnellement au Responsable Market Research, vous jouez un rôle clé dans la compréhension et l'anticipation des dynamiques du marché mondial des alliages de manganèse. Vos analyses nourrissent directement les décisions commerciales et stratégiques du Groupe à court, moyen et long terme.Responsabilités : Analyse de marché & prévisionsSuivre et analyser les tendances du marché mondial des alliages de manganèse à court, moyen et long terme (offre, demande, stocks, concurrence)Contribuer à l'élaboration des prévisions de marché en étroite collaboration avec la Direction Commerciale et le Responsable Market ResearchProduire des analyses opérationnelles pertinentes en support à la prise de décision commerciale et stratégiqueGestion de la base de données marchéConstruire, maintenir et enrichir une base de données structurée couvrant l'offre, la demande et les stocks sur le marché des alliages de manganèseIntégrer et suivre les évolutions du segment des alliages à faible empreinte carbone (« lower CO2 » à « low CO2 » Mn Alloys)Veille concurrentielle & documentaireAssurer une veille active à partir de sources multiples (publications spécialisées, rapports financiers, sites concurrents, réseaux sociaux…)Identifier et analyser les initiatives de décarbonation des acteurs du secteurSuivi du marché acier & enjeux de transition énergétiqueSuivre les évolutions des teneurs en manganèse par famille d'acier et secteur d'application (construction, automobile, Oil & Gas…)Accompagner le développement du « green steel » à l'échelle mondiale : volumes, familles d'aciers, primes « low CO2 » par zone géographiqueProduction de supports & communication interneRédiger des notes de synthèse et des présentations claires à destination des équipes commerciales, de la Direction et des partenaires externesRéaliser des études de marché ponctuelles pour approfondir la connaissance marketing du GroupeAnimation réseau & représentation sectorielleDévelopper et entretenir un réseau actif d'experts, d'analystes et de clients à l'internationalParticiper à des conférences et événements industriels pour capter les signaux faibles du marchéVotre Profil :Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs, ou université) avec une spécialisation en économie, finance, statistiques, géosciences ou équivalentExpérience : 2 à 3 ans d'expérience en analyse de marché, idéalement dans un secteur industriel ou des matières premières (métaux, énergie, chimie…)Langues : Anglais courant indispensable (environnement et interlocuteurs internationaux)Outils : Maîtrise du Pack Office (Excel en particulier) ; une appétence pour les outils de data visualisation ou de traitement de données est un atoutQualités analytiques & relationnelles : Rigueur, esprit de synthèse, goût pour les chiffres, capacité à distinguer signal faible et bruit de fond dans des environnements d'information complexes et incertainsAisance relationnelle : Bon communicant(e), à l'aise avec des interlocuteurs variés (commerciaux, direction, experts externes), capable de travailler en transversal dans un contexte multiculturelNos avantages :Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des nombreuses opportunités développement !Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste.L’accès à un programme d’actionnariat salarié Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entrepriseLa prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …) Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipeUne mutuelle santé et une couverture prévoyanceL’accès à une offre de loisirs à prix réduitPrésent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance.Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Détails de l’offrePoste proposé CADRE DE SANTE Contrat CDI Descriptif CADRE DE SANTÉ H/F TEMPS PLEIN CDI - MUTATION La Fondation Roguet, établissement public de santé à orientation gériatrique, accueille plus de 350 résidents et patients dans ses services SMR, USLD, EHPAD et accueil de jour. Institution historique de Clichy, nous faisons partie du GHT 92, et partageons avec ses établissements des valeurs communes. Regroupant près de 400 collaborateurs, nous cherchons à consolider notre équipe d'encadrement des soins, constituée de 6 cadres et 1 cadre supérieur. Le poste se trouve sur les services USLD ou SMR. Nous cherchons une personne qui a de bonnes connaissances des systèmes de santé, et qui saura mettre son management au service de la gestion du personnel et de la démarche projet. En collaboration étroite avec la direction des soins et les autres cadres de santé, vous serez l'interlocuteur principal du personnel paramédical. Organiser, animer et coordonner les moyens d'un secteur de soins : · Mettre en place les organisations de travail · Décliner le projet de prise en charge globale de la personne âgée · Analyser les situations de travail et conduire les réunions d'information, de coordination et de négociation · Encadrer, animer et fidéliser les équipes · Coordonner l'ensemble de l'activité pour la réalisation des objectifs de service Garantir la qualité des prestations et le respect des règles institutionnelles et internes (hygiène et prévention des risques) : · Veiller par la communication, le suivi et l'évaluation des pratiques professionnelles à la prise en compte de la qualité des prestations et la prévention des risques · Evaluer les besoins de formation et mettre en place un plan de formation et des actions de conseil et d'information · Organiser des réunions d'échange, formaliser des compte-rendu, produire un rapport d'activité annuel Exercice des responsabilités institutionnelle transverses · Effectuer des gardes de fonctionnement, des astreintes dans le cadre de la permanence des soins · Participer à la commission de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, à la gestion des flux patients/résidents · Participer à la démarche qualité de l'établissement Pour ce faire vous avez obtenu le diplôme de Cadre de santé, quel que soit la filière. Vous savez travailler en équipe, vous avez le sens de l'écoute et savez communiquer efficacement pour accompagner le changement. Vous avez idéalement une expérience significative dans un environnement similaire. Les équipes sont stables, ce qui vous permettra de mettre à l'oeuvre vos qualités de management afin de faire monter vos équipes en compétences. Vous exercerez dans un bâtiment construit en 2015, qui a été conçu pour faciliter les déplacements. La fondation Roguet est desservie par le métro 14 et le RER C station Saint Ouen, le métro 13, station mairie de Clichy, et est encadrée par 2 très beaux parcs municipaux. Il y a également une possibilité de logement sur place. Afin de prendre soin de nos équipe, l'équipe QVCT coordonne toute l'année des actions d'informations, de formations et d'échanges, des animations pour créer du lien et vous permettre de vous détendre. Vous pourrez aussi vous porter volontaire pour faire partie de l'équipe l'année prochaine ! VOS AVANTAGES : Logement sur place possible Parking gratuit ou 75% de prise en charge transports en communs ou prime mobilité durable Forfait Cadre : horaires flexibles, 19 RTT, 25 CA et possibilité de jours supplémentaires (fractionnement et hors période) Chacun a de bonnes idées ! Tous nos collaborateurs peuvent s'engager dans des projets RSE qu'ils portent (prime d'engagement collectif) Présentation de l'établissement : La Fondation Roguet c'est 119 ans d'histoire au service de l'accompagnement des personnes âgées. La Fondation Roguet est un établissement public de santé comportant un hôpital (soins de suite et de réadaptation et soins de longue durée) et une maison de retraite médicalisée (EHPAD) qui regroupe près de 400 collaborateurs mais surtout plus de 60 métiers. Aussi bien la diversité des profils, la taille de l'établissement que le dynamisme des équipes sont des leviers essentiels de transformation pour inventer aujourd'hui l'hôpital public de demain. Notre activité est uniquement gériatrique, dans ce cadre l'établissement comporte : 188 lits d'EHPAD et 10 places d'accueil de jour, 75 lits USLD, 75 lits de SMR dont 15 lits d'UCC et 10 places d'hôpital de jour. Personne à contacter MERCI DE POSTULER DIRECTEMENT VIA L'URL DE L'OFFRE - [email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement Ellipse (SMR/USLD) 64 rue Villeneuve 92110 Clichy Voir la fiche de l’établissement

Offre n : 3106Publié le : 10/03/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : La DéfenseDépartement : 92Salaire : Suivant profilChef de Projet – Transformation Digitale (H/F)Description du poste : La Défense (92) | Télétravail : 2 jours par semaine ASAP Dans le cadre d’un programme de transformation digitale, un acteur majeur de la protection sociale recherche un Chef de Projet Digital Transformation pour renforcer son département Conseil Interne. La mission se déroule au sein du périmètre Assurances Collectives (Santé, Prévoyance, Retraite) avec pour objectif de définir la future trajectoire digitale du groupe pour le segment B2B2C (bénéficiaires de contrats collectifs). Le consultant interviendra en binôme avec un consultant senior déjà en place. Missions La mission s’articule autour de trois phases principales : 1️⃣ Audit & cartographie des parcours clients • Finaliser l’analyse des parcours utilisateurs par persona • Identifier les actifs digitaux existants • Détecter les points de friction et ruptures dans le parcours client 2️⃣ Définition de la stratégie digitale • Contribuer à la définition des principes directeurs de la future offre digitale • Structurer le cadre de référence et les piliers stratégiques 3️⃣ Conception de la cible par persona • Définir une offre digitale adaptée à chaque profil (bénéficiaires, clients, agents internes) • Déterminer l’expérience client cible • Identifier les outils et assets digitaux à mettre en place Livrables attendus • Mars 2026 : validation des principes directeurs stratégiques • Juin 2026 : définition complète de la nouvelle offre digitale Compétences requises : Profil recherché • 3 à 6 ans d’expérience en cabinet de conseil ou en direction de la transformation • Expertise en transformation digitale et stratégie de services • Approche Customer Centric • Expérience en cartographie de parcours clients Soft skills • Autonomie • Capacité d’analyse • Excellent relationnel et travail en équipe Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-43641 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - FinanceIntitulé du posteAnalyste Perfomance et Data Finance H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteAu sein de la Direction du Contrôle de Gestion Opérationnel France, vous contribuez à la collecte, la structuration, l'analyse et la valorisation des données financières et opérationnelles nécessaires au pilotage de la performance de l'entreprise.Véritable partenaire des équipes Finance et des Directions Opérationnelles, vous participez à l'amélioration continue des indicateurs de performance et au développement d'outils de reporting automatisés. Votre rôle est essentiel pour renforcer la qualité du pilotage économique et accompagner la transformation de la fonction Finance.Vos missions :Collecter, fiabiliser et analyser les données de performance.Assurer le suivi des programmes d'optimisation des coûts.Concevoir et automatiser les reportings financiers et opérationnels.Développer et améliorer les indicateurs de performance (KPI).Construire et maintenir des tableaux de bord pertinents pour les opérationnels et la Direction.Garantir la qualité et la cohérence des données exploitées.Participer aux projets de transformation et de digitalisation de la fonction Finance.Accompagner les équipes dans l'utilisation et l'interprétation des indicateurs de pilotage.#LI-AG1ProfilFormationDiplôme Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Data Analyse, Systèmes d'Information, École de Commerce ou École d'Ingénieur.ExpérienceMinimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire mêlant analyse financière, contrôle de gestion et data analyse.Compétences techniquesExcellente maîtrise d'Excel avancé (Power Query, Power Pivot, VBA apprécié).Maîtrise des outils de reporting et de visualisation de données, notamment Power BI.Bonne connaissance des principes du contrôle de gestion et de l'analyse financière.Capacité à manipuler et structurer d'importants volumes de données.Bonnes connaissances des bases de données et du langage SQL.Maîtrise de la construction de KPI et de tableaux de bord.Sensibilité aux problématiques de qualité des données et d'automatisation des processus.Qualités personnellesExcellente rigueur et sens de l'organisation.Forte capacité d'analyse et de synthèse.Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.Esprit d'équipe et sens de la collaboration.Force de proposition et orientation résultats.Autonomie et capacité à piloter plusieurs sujets simultanément.Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Informations générales Entité de rattachement Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Référence 2026-64977 Description du posteIntitulé du posteAuditeur Interne H/FDescription de la missionLe Responsable de l'Audit interne de Gan Assurances recherche un auditeur interne pour réaliser des missions d'audit et contribuer à apporter à la Direction Générale de Gan Assurances, une information précise, objective, claire et documentée sur la maîtrise par la compagnie de ses activités, sur l'organisation et le fonctionnement de ces dernières.Votre mission principale, en travaillant au sein d'une équipe composée de 4 personnes, est de contribuer à la bonne gouvernance de l'entreprise en évaluant le degré de maîtrise des risques liés à son fonctionnement, la qualité de son dispositif de contrôle interne et l'efficacité de son organisation.Vos missions sont les suivantes :- Participer à l'élaboration du plan d'audit annuel : en contribuant au processus de revue et d'actualisation des travaux menés par une approche par les risques.- Réaliser des missions d'audit : en procédant à l'analyse préliminaire de l'existant afin d'élaborer un programme de travail ; en évaluant la maîtrise des risques via l'analyse des processus métiers et des dispositifs de contrôle interne en place : interviews, réalisation et exploitation des tests, validation des résultats, rédaction de fiches d'analyse ; en rédigeant des restitutions orales et écrites qui soient synthétiques, argumentées et percutantes ; en proposant des recommandations qui permettent de manière pertinente de corriger les dysfonctionnements identifiés et d'améliorer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne- Assurer le suivi des recommandations régulier, proactif et efficace- Participer à l'amélioration des méthodes et outils d'audit.ProfilVotre profil :- Vous êtes titulaire d'un bac+5 ou diplôme d'une Ecole de Commerce, dans le domaine de la Gestion, de l'Audit et du Contrôle.- Vous avez une première expérience significative (minimum 3 ans) dans le domaine de l'audit comptable-financier/opérationnel au sein d'une société d'assurances ou en cabinet d'audit.- Vous êtes en mesure de créer un lien relationnel avec des interlocuteurs d'autres entités du Groupe (Direction de l'Audit Général Groupe, auditeurs d'autres entités) ou externes (IFACI, autorités officielles...)- Vous êtes en capacité d'échanger et d'argumenter avec des interlocuteurs variés et de tous niveaux hiérarchiques à Gan Assurances,- Familier des règles et techniques de l'audit interne, vous développez d'excellentes qualités d'analyse et de synthèse, de rigueur et de fortes capacités rédactionnelles.- Vous êtes doté d'une bonne connaissance opérationnelle et transversale des métiers de l’assurance, d’une solide culture financière et vous maîtrisez les outils bureautiques.Le processus de recrutement : Ø Préqualification téléphonique avec la RH EléonoreØ Un entretien RH en teams avec EléonoreØ Un entretien Manager par teams avec DidierØ Un deuxième entretien manager avec GuillaumeLes recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, postulez et rejoignez l’équipe de Didier !Vos Avantages : Télétravail, Restaurant d’entreprise, mutuelle avantageuse#VousEtesBienChezGanAssurances #CDI, #opportunité, #ganassurances, #recrutement #VousComptezPourNous #BienPlusQuUnJob, #GroupeGroupama #formationsProfil principalAudit / Organisation / Qualité - Audit Interne & ContrôleType de contratCDITélétravailPartielManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFranceVilleNANTERRECode postal NANTERRECritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

L’équipeL’équipe internationale Integrated and Global Solutions (IGS) accompagne les entreprises multinationales, afin d’identifier, mettre en place, financer, harmoniser et gérer tous les types d'avantages sociaux, notamment retraite, prévoyance/santé et bien-être.Le rôle Au sein de l’équipe IGS, vous intervenez sur des projets d’envergure internationaux permettant d’accompagner nos clients (essentiellement entreprises CAC40 / SBF120) principalement dans le pilotage et gestion de leurs programmes d’avantages sociaux à travers le monde, l’optimisation des coûts et risques, et le déploiement de leur politique RSE et réponses aux critères Environnementaux Sociaux et de Gouvernance.A ce titre, vous serez amené à participer aux missions portant sur les domaines suivants :• Coordination et comptabilisation des engagements liés aux avantages sociaux selon les normes internationales,• Identification, analyse et positionnement marché des programmes d’avantages sociaux à l’international,• Solutions de de-risking et de cost-savings-relatives aux régimes de retraite, • Mise en place de solutions financières relatives à la couverture des régimes de prévoyance/santé (pooling, captives, …),• Animation de pension committeess• Analyse et gestion des risques liés aux avantages sociaux à l’international, • Fusions et acquisitions, • Mise en place de politique Groupe en matière d’avantages sociaux,• Mise en place des critères ESG dans la protection sociale de l’employeurLes exigences• Vous êtes titulaire d’un diplôme en actuariat, d’une formation équivalente ou d’une grande école de commerce.• Vous possédez 3/4 ans d’expérience en consolidation des avantages sociaux (IAS 19), pilotage des avantages sociaux d’entreprises multinationales (retraite, prévoyance, santé)• Vous possédez une bonne connaissance des outils bureautiques notamment Excel.• Vous possédez une bonne maîtrise des notions financières• Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais.• Vous avez de l’expérience en gestion de projets.• Votre aisance relationnelle et le goût du travail en équipe vous permettent de collaborer efficacement• Vous êtes orienté résultat et accordez une grande importance au respect des délais• Vous avez une forte capacité d’adaptation et de communicationQui sommes-nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays. Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite. D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur. D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle. D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière. D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore. Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.comWTW, employeur garantissant l’égalité des chancesFull timePosting Date: 2026-08-19

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-43961 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - InformatiqueIntitulé du posteLead Reprise de Données Workday H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteDans le cadre d'un programme de transformation RH d'envergure et du déploiement de Workday, nous recherchons un(e) Lead Reprise de Données Workday. Véritable référent(e) de la migration des données, vous pilotez l'ensemble du cycle de reprise, depuis l'analyse des systèmes sources jusqu'au chargement final dans Workday.Vous assurez la qualité, la fiabilité et la conformité des données tout en coordonnant les différents acteurs métiers et techniques du projet.Vos missions : Définir et piloter la stratégie de migrationDéfinir la portée, le planning et la méthodologie de reprise des données.Recommander l'approche de migration la plus adaptée (Big Bang ou déploiement progressif).Réaliser l'inventaire des sources de données (SIRH, paie, fichiers Excel, bases de données, etc.).Organiser le mapping et la transformation des donnéesAnimer les ateliers avec les équipes RH, Finance et métiers.Définir les règles de transformation et de correspondance entre les systèmes sources et Workday.Garantir la cohérence du modèle de données cible.Piloter l'exécution des chargementsSuperviser les activités d'extraction, de nettoyage et de transformation des données.Coordonner les chargements via les outils Workday :EIB (Enterprise Interface Builder)Cloud LoaderAdvanced LoadAssurer le suivi des anomalies et des plans de correction.Garantir la qualité des donnéesPiloter les cycles de tests et de validation des données.Organiser les campagnes de réconciliation et de contrôle qualité.Coordonner la recette utilisateur (UAT) et obtenir les validations formelles des métiers.Accompagner le Go-LivePréparer et sécuriser la bascule finale.Superviser les chargements de production.Assurer le support post démarrage sur les sujets liés à la donnée.#LI-AG1ProfilFormationBac +5 en Informatique, Systèmes d'Information, Data Management ou équivalent.ExpérienceMinimum 5 à 8 ans d'expérience dans la gestion de données et les projets de transformation SIRH.Expérience significative en tant que Lead Data ou Data Migration Lead.Participation à au moins 2 implémentations complètes deWorkday avec responsabilité sur les reprises de données.Expertise Workday (indispensable)Très bonne maîtrise des modules Workday HCM, Absences et Paie.Expertise des outils de chargement Workday :EIBCloud LoaderAdvanced LoadBonne compréhension du modèle de sécurité Workday et des processus de validation.La connaissance de Workday Prism Analytics est un atout.Compétences techniquesExcellente maîtrise d'Excel (Power Query, fonctions de recherche, macros).Solides compétences SQL pour l'extraction et l'analyse de données.Connaissance des outils ETL tels que Talend ou Informatica appréciée.Qualités personnellesGrande rigueur et sens du détail.Leadership et capacité à coordonner plusieurs parties prenantes.Excellentes compétences en communication.Capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs RH, Finance et Direction.Esprit d'analyse et orientation résultats.Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-44147 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - InformatiqueIntitulé du posteChef de projet IT Applications Métiers H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, nous recherchons un Chef de Projet IT Applications Métiers pour accompagner la transformation et l'évolution de nos solutions digitales en France et à l'international.Véritable chef d'orchestre, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications : de l'identification des besoins métiers jusqu'au déploiement des solutions et à leur amélioration continue.Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions métiers, les experts infrastructures, cybersécurité, support utilisateurs ainsi qu'avec nos partenaires et prestataires externes. Votre rôle est essentiel pour garantir la réussite des projets et la qualité des services délivrés aux utilisateurs.Vos principales missions: Piloter des projets applicatifs stratégiques en France et à l'international.Recueillir et challenger les besoins des métiers.Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes.Assurer le suivi des évolutions, incidents et demandes utilisateurs.Participer à la modernisation du système d'information.Produire les livrables de cadrage, de conception et d'exploitation.Accompagner le changement et favoriser l'adoption des solutions déployées.Pourquoi nous rejoindre ?Participer à des projets à fort impact métier.Intervenir dans un environnement international.Travailler avec des équipes pluridisciplinaires et passionnées.Être acteur de la transformation digitale d'un groupe en pleine évolution.Bénéficier d'une grande diversité de sujets applicatifs et innovants.#LI-AG1ProfilVous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets IT.Vous êtes à l'aise dans les environnements applicatifs complexes et multi-interlocuteurs.Vous aimez faire le lien entre les enjeux métier et les solutions technologiques.Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un excellent sens relationnel.Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel.Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Qui sommes-nous ?Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris, Nantes et Montpellier.Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales :L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.Vos missionsVous ferez partie de l'équipe CERT Crédit Mutuel Euro-Information en charge des activités d'anticipation et de réponse sur incidents de sécurité.Cette équipe fait partie de la "Tour de contrôle Sécurité" Euro-Information au même titre que le SOC (Security Operations Center) et le SPOC (Single Point of Contact) Sécurité.Le CERT Crédit Mutuel Euro-Information est en charge d'anticiper et de gérer les incidents de sécurité et de cybercriminalité relatifs au Groupe.Vos principales tâches seront de :Analyser les incidents de sécurité du Système d'Information et piloter leur résolution en lien avec les experts du GroupeParticiper à la gestion des crises sécurité en cas d'incident majeurParticiper à la veille sécurité sur les sujets liés aux cybermenaces, notamment sur les aspects liés au renseignement sur la menace (Threat Intelligence)Réaliser des investigations numériques sur des équipements potentiellement compromis ou suite à des usages déviants identifiésParticiper à la réduction des risques sécurité en travaillant avec les équipes sécurité du Groupe, notamment le SOC et le SPOC SécuritéParticiper à l'amélioration continue du CERT Crédit Mutuel Euro-Information en proposant des évolutions et le développement de nouvelles procédures et activitésParticiper à la création et au maintien de relations avec les homologues français et étrangers.Des déplacements ponctuels et des astreintes seront à prévoir.Ce que vous allez vivre chez nousConcrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :D’une rémunération fixe versée sur 13 moisDe 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par anD’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaineD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’anciennetéD’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrièreD’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)Ce que nous allons aimer chez vousVous bénéficiez d'une expérience dans le domaine de la gestion des incidents de sécurité.Vous êtes particulièrement à l’aise avec les aspects techniques liés à la sécurité informatique et avez une bonne connaissance de la gestion des incidents de sécurité et des investigations numériques (forensics, reverse engineering, analyses réseau, scripting etc.).Vous avez également une bonne connaissance des cybermenaces ciblant le secteur financier.Une expérience réussie dans un CSIRT et des certifications dans le domaine de la sécurité sont des plus pour votre candidature, les références seront vérifiées.Vous avez un bon niveau d'anglais.Savoir-Être :Sens du support, humilité et bienveillance.Sens de la coopération et grande capacité d'adaptation.Sens de la communication aussi bien avec des experts techniques qu'avec le management.Maîtrise des attitudes liées à l'éthique : séparation des fonctions, devoir de réserve, besoin d'en connaître.Savoir se rendre disponible.Informations complémentairesLe poste est à pourvoir à Paris la Défense ou à Strasbourg Wacken.La rémunération sera définie selon le profil et le niveau d'expérience.

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.L’équipe Assurance de Wavestone, composée de 200 consultants experts et passionnées accompagne 80% des 15 premiers groupes d’assurance en Europe (AXA, Allianz, CNP, Groupama, etc.) sur l’ensemble de leur chaîne de valeur. Nous réalisons en moyenne, depuis plus de 25 ans, 150 projets d’assurance par an, autour de problématiques variées telles que la conception de nouvelles offres, l’optimisation de process de souscription / gestion / indemnisation, la transformation digitale ou la résilience opérationnelle.Notre singularité sur le marché ? La capacité à proposer un accompagnement de bout-en-bout, combinant à la fois un savoir-faire métier, reposant sur une vision exhaustive du marché de l’assurance en France et à l’international, et une expertise technologique de pointe.Description du posteEn tant que Consultant.e Senior,vous aurez comme principales missions :Piloter les transformation majeures de nos clients Entretenir une relation de confiance avec nos clients tout en conduisant des chantiers en autonomie, en gérant le planning, les risques et les ressources Partager nos visions de fond et embarquer nos clients sur les sujets assuranceÊtre garant de l’engagement qualité de nos réalisations et de la satisfaction clientEncadrer nos collaborateurs et assurer leur montée en compétences Participer au développement de notre expertise assuranceDévelopper nos convictions autour de l’assurance de personnesContribuer à la réalisationd’analyse de marché et de veille concurrentielle (radar des assurtechs, panorama des espaces clients épargne retraite et prévoyance…)Dynamiser le développement business Identifier de nouvelles opportunités et participer aux rendez-vous d'avant-vente (prospection, qualification, soutenance,Participer aux réponses à appel d'offres Une appétence en matière de développement commercial et/ou de vente QualificationsUne expérience professionnelle approfondie dans des cabinets de conseil sur les problématiques Assurance / Assurance de personnesUne capacité à définir et conduire des projets amontsUne aisance pour soutenir le changement, fédérer, faire monter en compétences les collaborateurs Contribuer à l'identification des synergies au sein de la practice Financial Services Une sensibilité forte en matière de développement commercial et/ou de vente Une maitrise de l’anglais professionnel courant Une capacité à vous déplacer en Europe ou à l’international Informations supplémentairesPoste basé à La DéfenseWavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.Vos avantages Carreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous soutient permettant une évolution rapide Further training: Let's grow together ! Avec plus de 200 jours de formation par an dans notre Academy et la possibilité d’obtenir des certificationsSmartworking: Le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, se classant numéro un dans sa catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France).SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-43238 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - InformatiqueIntitulé du posteChef de projet Adoption Digitale H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteChez emeis, la transformation digitale n’est pas qu’une question d’outils. C’est une aventure humaine.Nous recherchons un Chef de projet Adoption Digitale (H/F) pour aider nos équipes à mieux collaborer, mieux communiquer et mieux tirer parti de Microsoft 365 — dont Copilot, qui change déjà nos façons de travailler.Un rôle pour celles et ceux qui aiment transmettre, structurer et donner du sens au digital.Voici les missions principales : Gouvernance des outils collaboratifs (M365)Piloter la gouvernance fonctionnelle de Copilot, Teams, SharePoint, Viva, etc.Assurer la cohérence des usages et règles (naming, sécurité, confidentialité...)Élaborer et maintenir les guides, cadres d'usage, chartes et standards.Travailler en coordination avec l'équipe d'administration technique.Animation des COPIL & Coordination transversalePréparer et animer les COPIL métiers liés aux outils collaboratifs.Coordonner les actions avec les équipes IT, Communication, Sécurité et Métiers.Suivre la comitologie (décisions, arbitrages, feuille de route).Accompagnement au changement & AdoptionConcevoir et diffuser des communications, tutoriels, supports pédagogiques et kits d'adoption.Animer des ateliers d'acculturation aux outils collaboratifs.Suivre les indicateurs d'usage, d'adoption et de satisfaction.Proposer des actions correctives ou d'amélioration continue.Support fonctionnel & Relation utilisateursRépondre aux sollicitations métiers concernant les usages collaboratifs.Orienter vers les bonnes pratiques et arbitrer en cas de besoins complexes.#LI-AG1ProfilCompétences techniques :Très bonne connaissance de la suite Microsoft 365 (Copilot, Teams, SharePoint, OneDrive, Viva).Compréhension des enjeux cybersécurité, permissions, gouvernance documentaire.Capacité à vulgariser la technique pour des publics non IT.Anglais obligatoireCompétences comportementales :Excellentes capacités de communication écrite et orale.Sens de la pédagogie, posture d'accompagnement.Rigueur, organisation, esprit de synthèse.Forte capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.Formation / ExpérienceBac +3 à Bac +5 en communication, transformation digitale, gestion de projet ou équivalent.Expérience souhaitée en conduite du changement, support fonctionnel où pilotage M365.Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Informations générales Entité de rattachement emeis, c'est plus de 76 000 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers, métiers d'appui… qui prenons soin et accompagnons les plus fragiles. Nous accompagnons les patients, les résidents, les bénéficiaires dans plus de 20 pays, grâce nos 1 000 établissements et à nos activités complémentaires : les cliniques psychiatriques, les cliniques SMR, les maisons de retraite, les services et soins à domicile et les résidences services. Nous contribuons par notre expertise et nos investissements à la modernisation du secteur du soin et à sa transformation en accompagnant la montée en gamme des établissements et des prises en soins. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique. Référence 2026-41729 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - Audit / Risques / contrôle interneIntitulé du posteAuditeur/trice et contrôleur/se interne SIContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteAu sein de la Direction Groupe Audit et Contrôles Internes, Risques et Conformité, vous contribuez activement à la maîtrise des risques IT du Groupe.En tant que Contrôleur Interne SI, vous intervenez à la fois sur la mise en place et le pilotage du dispositif de contrôle interne IT ainsi que sur la réalisation de missions d’audit interne des systèmes d’information.Déploiement et pilotage du contrôle interne IT- Concevoir et déployer des dispositifs de contrôle interne IT adaptés aux risques identifiés- Identifier les risques liés aux systèmes d’information et définir les contrôles associés (préventifs, détectifs, automatisés ou manuels)- Formaliser les dispositifs de contrôle (databooks, procédures, livrables)- Piloter la réalisation des contrôles et en assurer le suivi dans la durée- Accompagner les équipes métiers (formation, support méthodologique, sensibilisation)- Analyser les résultats, identifier les anomalies et suivre les plans d’actions correctifs- Participer à l’amélioration continue des dispositifs de contrôleRéalisation de missions d’audit interne SI- Préparer et cadrer les missions d’audit IT (périmètre, risques, programme de travail)- Cartographier et modéliser les processus métiers et IT- Réaliser les tests des contrôles (applicatifs et généraux : accès, changements, opérations)- Évaluer les risques et formuler des recommandations opérationnelles- Rédiger des rapports d’audit clairs et structurés- Contribuer au suivi des plans de remédiationProfilFormation Bac+5 avec spécialisation en audit ou systèmes d’informationExpérience d’au moins 2 ans en audit IT ou contrôle interne SI, idéalement acquise en cabinet (type Big Four)Bonne maîtrise des méthodologies d’audit et de l’approche par les risquesCapacité à analyser, modéliser et sécuriser des processus métiers et ITExcellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèseAutonomie, rigueur et sens de l’organisationBon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variésAnglais courant à l’oral et à l’écritDéplacements ponctuels en France et à l’étranger#LI-MM3Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.VOS NOUVEAUX CHALLENGES POUR CE POSTENotre approche conseil nous conduit à intervenir du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre et le déploiement. Pour cela, nous nous appuyons sur des équipes hybridées alliant expertises métier, conseil, technologiques (Data Science, IA, Big Data, Blockchain, …) et nouvelles approches comportementales (Ethnologie, Design Thinking, Gamification, …).Encadré(e) par des leaders et partners experts du secteur assurance, vous contribuez à :Accompagner des programmes de transformation, d’excellence opérationnelle ou de transformation digitale, nécessitant une bonne connaissance des processus et des produits assurance ;Designer l’expérience client et définir les différents parcours, de la souscription à la gestion des sinistres et des prestations ;Participer à la mise en marché de nouvelles offres (plateformes de services, offres durables / RSE, etc.) ;Formaliser les enjeux de nos clients, en les éclairant par rapport aux évolutions du marché (macro-économique, règlementaire, attentes client…) ;Contribuer au rayonnement de l’assurance, en participant à des études sectorielles réalisées par le groupe OnepointQuelques exemples de missions récentes réalisées en Assurance :Pour une mutuelle de la Fonction Publique, accompagnement à la transformation du groupe liée à la PSC. Formalisation des processus cible en santé et prévoyance collective, aide à la réponse aux appels d’offre, pilotage du déploiement des contrats,Pour un grand assureur international, analyse des processus et identification des leviers d’optimisation de l’existant ;Pour un acteur majeur de l’assurance Santé Prévoyance, cadrage d’un programme de transformation des back office, formalisation des processus cibles, rationalisation de la gamme produit ;Pour un leader de l’assurance collective, formalisation du parcours de souscription en Epargne Entreprise.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développerVous avez de plusieurs années d’expérience dans un ou plusieurs domaines de l’assurance (IARD, Santé / Prévoyance, Epargne Retraite) ;Vous souhaitez affirmer votre expertise sectorielle ;Vous maîtrisez le français et l’anglais professionnel ;Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de Onepoint ;Vous aimez le travail collectif et partager votre savoir-faireOnepoint en quelques motsDevenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.NOTRE PROMESSEUn parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Notre processus de recrutementPremier échange avec Teddy MYRTHE () : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Leader : focus sur l’état d’esprit + évaluation de votre expertise (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure) * Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivialComme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Détails de l'offreLieu : 75 - ParisContrat : Indépendant Description de l'entreprise BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT.Notre client est un acteur de référence dans le secteur de la protection sociale et des assurances, engagé dans un projet de développement ambitieux à destination des travailleurs non salariés (TNS) et des très petites entreprises (TPE). Dans le cadre de la création de son réseau national de mandataires, il recherche des professionnels dynamiques et entrepreneurs souhaitant s'investir dans une activité à fort potentiel, en autonomie et avec un accompagnement structuré. Mission Développer un portefeuille de clients TNS et TPE via la prospection active ;Identifier les besoins des clients et proposer des solutions personnalisées en protection sociale, retraite, épargne, épargne salariale et IARD ;Tarifer les offres proposées en s’appuyant sur un panel de partenaires spécialisés ;Assurer le suivi des contrats, des renouvellements et veiller à la satisfaction client ;Représenter le réseau lors d’événements professionnels, salons et rencontres locales ;Travailler en étroite collaboration avec les équipes support et bénéficier d’un accompagnement méthodologique en techniques de vente. Profil recherché Vous êtes un(e) professionnel(le) issu(e) du secteur de l’assurance, avec une expérience commerciale B2B de minimum trois ans. Vous maîtrisez les enjeux liés à la protection sociale, à la retraite, à l’épargne et aux assurances IARD à destination des professionnels.Entrepreneur dans l’âme, vous disposez d’un bon ancrage local et d’un réseau professionnel actif. Autonome, dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel, vous aspirez à piloter votre activité en toute liberté tout en vous appuyant sur un cadre structuré et un accompagnement personnalisé.

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d'assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu'en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d'un actionnariat stable et familial qui lui permet d'accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d'affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-1857 SociétéMSH INTERNATIONALDescription du posteIntitulé du posteChargé de Compte H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.Notre équipe commerciales grand compte, rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son nouveau Chargé de Compte H/F. A ce titre, de piloter, l’analyser et le développer un portefeuille clients, en assurant un suivi opérationnel et analytique rigoureux, y compris dans un environnement anglophone.MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert.Vos missions seront les suivantes : Assurer le suivi quotidien des clients Grands Comptes en coordination avec les Chargés de Clientèle, y compris avec des interlocuteurs anglophones.Piloter et suivre les dossiers en lien avec les partenaires assureurs, en français et en anglais.Analyser les données techniques (S/P, sinistralité, tendances, projections) et produire des synthèses claires en anglais et en français.Consolider et interpréter des données issues de différentes visions (survenance, assurantielle, budgétaire) afin d’éclairer le pilotage des comptes.Rédiger et mettre à jour des supports commerciaux et techniques (notices, résumés de garanties, présentations clients) notamment en anglais.Contribuer aux renouvellements, appels d’offres et recommandations stratégiques auprès de clients internationaux.Participer activement au développement du portefeuille : détection d’opportunités, identification de nouveaux besoins et soutien à la conquête de nouvelles affaires, y compris à l’international.Profil & CompétencesVous êtes :Formation supérieure (école de commerce ou assurances) avec au moins 3 ans d’expérience en suivi/développement commercial à l’international, idéalement en assurance santé (la connaissance de l’expatriation est un plus).Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, dans un contexte professionnel international.Excellente maîtrise du Pack Office (TCD, recherches V) et forte aisance dans l’analyse et l’interprétation des données chiffrées.Sens du service client, qualités relationnelles et rédactionnelles, avec rigueur, organisation et réactivité.A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,De 12 RTT par an et de congés spéciaux,D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétencesEt bien plus encore !Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Notre process de recrutement :Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !Rémunération50 K - 55 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+4Niveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteSiteParis